Входит ли работа по совместительству в общий трудовой стаж – Учитывается ли работа по совместительству при оформлении гражданской пенсии и засчитывается ли она в трудовой стаж?

Учитывается ли работа по совместительству при оформлении гражданской пенсии и засчитывается ли она в трудовой стаж?

Автор: Juris

Juris

Все виды юридической помощи.

Пользователей в сайте сейчас нет

Создано: Понедельник, 11 Март 2013 в 2009 год

Я оформлен как совместитель на предприятии. Скажите, учитывается ли работа по совместительству при оформлении гражданской пенсии и засчитывается ли она в трудовой стаж?

Марченко А.Н., Сумская обл.

Уважаемый Анатолий Николаевич за период работы до 01.01.2004 г. трудовой стаж исчисляется на основании записей в трудовой книжке, в которую вносятся соответствующие записи, как по основному месту работы, так и о работе по совместительству (по желанию работника). При этом в стаж учитываются только периоды по основному месту работы.

Что касается исчисления заработной платы за период работы по совместительству, то она суммируется с заработной платой по основному месту работы, при условии предоставления справок о работе по совместительству и заработной плате, полученной за работу по совместительству.

За период, начиная с 01.01.2004 г. страховой стаж и заработная плата, в том числе и по совместительству исчисляются на основании сведений, имеющихся в системе персонифицированного учета.

Таким образом, если предприятие, на котором Вы оформлены совместителем, осуществляет все необходимые отчисления с Вашей заработной платы и сведения об этом включены в персонифицированный учет, заработанные Вами здесь денежные средства будут учитываться в общий фонд заработной платы, а, следовательно, и повлияют на размер Вашей пенсии.

Облака: пока не существует

• « Почему Пенсионный Фонд не учитывает в льготный пен…
• В каких случаях при разводе я могу отсудить у жены… »

juris.org.ua

Влияет ли трудовой стаж при начислении пенсии при работе по совместительству?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, влияет ли трудовой стаж при начислении пенсии при работе по совместительству (я понимаю, что он учитывается), или трудовой стаж идет только по основной работе, а при работе по совместительству на начисление пенсии влияют только перечисленные страховые взносы? Просто один сотрудник уволился с основной работы, а он еще работает по совместительству. И теперь считает, что у него все равно идет трудовой стаж на пенсию, так как он где-то еще работает по совместительству. Правильно ли он считает?

Сотрудник прав, у него идет трудовой стаж.

Период работы по трудовому договору входит в стаж для назначения пенсии. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. При этом в случае совпадения по времени нескольких периодов (в том числе, при наличии основной работы и работы по совместительству) при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

Следовательно, при работе на основном месте и по совместительству будет учитываться стаж по одному из мест работы (по выбору сотрудника). После увольнения с основной работы в стаж для назначения пенсии будет включаться период работы на оставшемся месте работы.

Подробнее о совместительстве читайте здесь:

Следует учесть, что совместительство – это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору. Соответственно, работа по совместительству имеет место только при наличии основного места работы. При увольнении с основной работы работа по совместительству становится основной работой. К сожалению, преобразование совместительства в основную работу не происходит автоматически. Это нужно оформить, чтобы в дальнейшем избежать проблем с Пенсионным фондом.

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству (например, по соглашению сторон), а затем – прием этого сотрудника на основное место работы.

При этом прерывается рабочий период для предоставления работнику ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии

Валентина Андреева, к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Страховой стаж для назначения трудовой пенсии представляет собой общую продолжительность:*

• периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование;

• иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно статье 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

К иным периодам относятся:

• период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;

• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

• период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 4,5 лет в общей сложности;

• период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

• период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

• период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

• период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

• период проживания за границей супругов сотрудников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения России, постоянные представительства России при международных организациях, торговые представительства России в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства госучреждений России (государственных органов и госучреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

Указанные периоды засчитывают в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Указанный порядок расчета стажа следует из положений абзаца 3 статьи 2, статей 10, 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555, абзаца 3 пункта 2 постановления Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П и абзаца 3 пункта 2.1 определения Конституционного суда РФ от 20 ноября 2007 г. № 798-О-О.

Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда РФ и (или) по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих местах работы, по военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей. Это следует из статьи 13 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ и разделов II–VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

Трудовую пенсию по старости назначают при наличии страхового стажа не менее пяти лет. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Об этом говорится в статье 7 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке.

В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ периоды работы и прочей деятельности сотрудники подтверждают документами, которые в установленном порядке оформляют и выдают работодатели или соответствующие государственные (муниципальные) органы. К числу таких документов, в частности, относятся трудовые книжки, а при их отсутствии – письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты, справки архивных учреждений, свидетельские показания.

Периоды работы на территории России, предусмотренные статьей 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены показаниями двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т. п.) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и др.) не по вине сотрудника. При этом характер работы показания свидетелей не подтверждают, а доказывают только период деятельности.

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы и прочей деятельности подтверждают на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Об этом сказано в статье 13 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ и Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

Подробнее о том, какие еще периоды включаются в страховой стаж для назначения пенсии, см. Как оформить выход сотрудника на пенсию.

Из ответа «Как рассчитать стаж работы сотрудника»

2. Ответ: Какие особенности имеет работа по совместительству

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить прием на работу совместителя»

3. Ответ: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основнуюработу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282, 284, 285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Из ответа «В каких случаях можно уволить совместителя»

www.kdelo.ru

Что входит в общий трудовой стаж и страховой стаж

В то время, когда правительство всё чаще говорит об увеличении возраста ухода на отдых, стоит обратить внимание на свою карьеру. Понимание того, как аккумулируется общий трудовой стаж в подобных обстоятельствах выходит на первый план. Освежить знания по этой теме поможет нижеследующая статья.

Что входит в общий стаж трудовой?

Под этим понятием принято подразумевать суммарный период труда или различной общественно-полезной активности, осуществлявшейся гражданином в пределах границ нашей страны. Главным критерием того попадает ли активность, которой занимался человек под это определение следует считать наличие страховых отчислений.

Более того, существуют иные виды рабочего опыта, включённые в основное определение. Это:

• Профессиональная (другое название специальная) выслуга. Рабочая деятельность, которая сопряжена с условиями и видами работ, подразумевающих льготные условия ухода на пенсию, понижение пенсионного возраста, особую вредность работ и прочих критериев предоставления подобной социальной защиты.
• Непрерывный трудовой опыт. Под ним подразумевают, тот промежуток времени, который человек проработал без длительных перерывов. Срок между сменой рабочих мест не должен быть больше одного месяца.
• Страховая выработка. Основной тип, учитываемый при расчёте льгот, пенсий и прочих социальных субсидий для работников. В неё зачисляют время, за которое организация, где трудился гражданин, отчисляла взносы в ПФ, фонд обязательного мед. страхования. Данный вид выслуги используется для расчёта субсидий, оплачиваемых больничных листов, важных социальных выплат.

Входит ли работа по совместительству в общий трудовой стаж?

Входит, если совместительство:

• 1. Закреплено документально;
• 2. Работодатель, с которым вы состоите в труженических отношениях, совмещаемых с основной рабочей деятельностью, выплачивает за вас все виды взносов обязательного страхования, предусмотренных государством.

То есть, если заключён контракт на работу и опыт идёт вам в трудовую книжку, значит совместительство засчитывается в основную выслугу.

Засчитывается ли учеба в техникуме в общий трудовой стаж?

Срок прохождения обучения в ПТУ и высших учебных учреждениях по закону может входить в рабочую выслугу. Правда, имеется один важный критерий. Этот вид деятельности попадает в категорию непрерывного опыта. То есть быстрое трудоустройство после получения диплом положительно повлияет на последующие социальные выплаты.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Однозначно – да. Не только присмотр за детьми, но период, на который гражданин был вынужден прервать свою рабочую активность для присмотра за инвалидом самой сложной — 1 группы, несовершеннолетним с нестандартными физическими особенностями, лицом в возрасте свыше 80 лет, считается, как обычная выслуга.

Что входит в страховой стаж?

Кроме перечисленных выше, периодов ухода за различными недееспособными гражданами, в страховую выслугу включают:

• Время, за которое работник проходил военную службу. Естественно, сюда попадают виды государственной службы, приравненные законодательно как аналогичный вид деятельности.
• Период нетрудоспособности (болезни), обеспеченный соответствующим социальным пособием.
• Срок содержания в заключении несправедливо осужденных граждан, подвергшихся репрессиям или необоснованному уголовному преследованию.
• Время получения субсидии по безработице.
• Срок трудовой активности за границей лиц, чья деятельность напрямую связанна с зарубежным представительством РФ.

Какой стаж берется для расчета больничного 2017 — общий или непрерывный?

С 2007 года ни общий, ни непрерывный опыт не учитываются для оплаты больничного листа. Чтобы посчитать размер указанной выплаты используют страховую выслугу.

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Порядок довольно простой. Суммируйте:

• 1. Время основной рабочей деятельности;
• 2. Срок службы в ВС;
• 3. Срок прохождения обучения в ВУЗе, ССУЗе;
• 4. Отпуск с уходом за инвалидом, престарелым гражданином (свыше 80 лет), детьми.
• 5. Время занятия общественно полезной деятельностью, политикой;
• 6. Срок пребывания на учёте в органах занятости.

Какой минимальный трудовой стаж требуется для начисления пенсии?

Со временем каждого трудящегося гражданина начинает волновать, какой минимальный трудовой стаж требуется для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях

По актуальным данным ПФ РФ минимальный рабочий опыт, необходимый для ухода на отдых будет повышен с шести до пятнадцати лет. Каждый год, начиная 2015 этот срок будет увеличиваться. При этом учитывается именно страховая выслуга.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа

Достаточно посчитать все периоды рабочей активности, во время которой выплачивались отчисления в ПФ. К ним необходимо прибавить срок военной (контрактной и обязательной) и государственной службы, занятий предпринимательством. Время обучения не участвует в расчёте.

Задать вопрос юристу

Следующая статья
02.04.2017 — 18:01 Предыдущая статья
02.04.2017 — 17:20

fpolis.ru

Пенсионный стаж по совместительству | Адвокат

Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период). Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию. Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.

Засчитывается ли работа по совместительству в счет стажа?

Важно

Если в разных трудовых книжках ваш трудовой стаж пересекается, то у сотрудника Пенсионного фонда могут возникнуть подозрения, что где-то записи поддельные – либо в принесённых вами справках, либо в трудовой книжке.

Внимание

А оправдываться, доказывать свою честность и тратить на добывание новых справок своё время придётся именно вам.

В соответствии с законодательством «исчисление страхового стажа производится в календарном порядке».
Если периоды стажа совпадают по времени, то для расчёта страхового стажа берётся только один из периодов по вашему выбору.
Таким образом, все совпадающие периоды работы будут засчитаны в стаж как один период.
Пример подсчёта стажа по двум трудовым книжкам Рассмотрим пример, как будет учтён ваш страховой стаж для начисления пенсии при работе по двум трудовым книжкам или просто при наличии работы по совместительству.

Включение в стаж работы по совместительству

Инфо

По стечению обстоятельств у вас могут быть две трудовые книжки и в них разный стаж, разные периоды работы, которые хотелось бы сложить.

Или в обеих книжках периоды работы совпадают. Как тогда будет считаться страховой стаж? Такие вопросы начинают волновать граждан, когда на горизонте маячит пенсия. Некоторые специально заводят по две трудовые книжки, а то и по пять и семь, например, чтобы «хорошую» должность вписывать в одну книжку, а непрестижные должности – в другие трудовые книжки. Как бы то ни было, это довольно обычная жизненная ситуация – работать по двум трудовым книжкам на нескольких работах.

Вы можете самостоятельно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью простого файла Excel, как это сделать, читайте здесь.

Трудовая книжка по совместительству Многие считают, что для работы по совместительству нужно заводить вторую трудовую книжку. Это не так. Трудовая книжка должна быть одна.

Две трудовые книжки — как считать стаж для пенсии

Таким образом, чем выше ваш стаж и чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет коэффициент, влияющий на размер вашей зарплаты.

Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии Как уже упоминалось ранее, в страховой стаж входит ряд периодов, которые не считаются трудовыми.

Следовательно, они влияют на пенсию. Но важно отметить, что такие периоды учитываются лишь при соблюдении двух условий:

• Лицо дополнительно осуществляло трудовую деятельность до или после указанного периода.
• Государству были уплачены соответствующие взносы в ПФ РФ.

К входящим в стаж периодам относят: 1.

Период прохождения службы в армии. 2. Уход за:

• взрослым с первой группой инвалидности;
• несовершеннолетним ребенком, который имеет статус инвалида;
• пожилым лицом старше 80 лет.

3.

Засчитывается ли в стаж работа по совместительству?

ПФ РФ, тем больше его стаж.В страховой стаж входит и время, когда лицо работало за пределами России, но только если за этот период был внесены соответствующие взносы.

Так, теперь при расчетах размере пенсии учитывается страховой стаж.

Общий же берется во внимание лишь для лиц, которые работали до реформы 2002 года.

Расчет стажа, который затем будет использован при расчете размера пенсии, производится по следующей схеме:

• На первом этапе берутся данные по занятости лица до 2015 года, и на основе ранее действующих правил осуществляется подсчет длительности стажа за данный период с учетом льготного порядка.
• На втором этапе происходит подсчет продолжительности трудовой деятельности после 2015 на основе закона ФЗ №400.

Также выделяют специальные виды стажей, которые дают преимущества работникам той или иной сферы.

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются. Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка .

В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы.

В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством.

advokat-sorokv.ru

Включается ли работа по совместительству в трудовой стаж

ТК России, обладают равными правами с теми, кто трудится по единственному (или основному) месту работы. Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме. Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. 60.1 ТК. У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор. Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора.

Засчитывается ли работа по совместительству в счет стажа?

Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления трудовых пенсий перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 (далее — Правила) и в ст. 10, 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В ст.

Засчитывается ли в стаж работа по совместительству?

Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 288 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/44/#block_282#ixzz3rk1SrKeV Оплатить ответ Благодарю Вас за полезную консультацию!

• Уважаемая Светлана Васильевна г.С-Петербург ! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
  При этом, работа по Совместительству включается в Общий трудовой стаж.

Учет стажа при совместительстве

Трудового кодекса Российской Федерации ] Приказ №76-лс от 31.08.2007 ] Подпись кадровика ООО «Звезда» и печать, подпись работника. А если работник увольняется с основного места работы при этом продолжая работать по совместительству, то его просто увольняют с осн. места а трудовую он несет на работу по совм. или ему нужно сначало уволиться с совм. а потом по осн. месту работы? Как правильно будет в этом случае?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #15[21330] 1 февраля 2009, 16:41 он увольняется с основного места работы, приходит туда где работает по совместительству и есть 2 вариант:- или увольнение с совместительства и приём как по основному месту работы- или заключение ДС к ТД о том, что работа становиться для работника основной Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Включение в стаж работы по совместительству

Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере. Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска? Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж. При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж.
Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст. 282 ТК.

Входит ли в общий стаж работа по совместительству

Внимание

На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются. Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка . В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы.

В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством.

Голосование:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ЕЛЕНА [e-mail скрыт] Россия #14[18371] 11 января 2009, 4:31 Tasha писал(а): Из организации, в которой работник устроился по совместительству, на основное место работы предоставляется копия приказа о приеме на работу по совместительству для внесения записи в трудовую, если работник изъявил желание, так же и с увольнением. № 10 ] 25.03.2006 ] Принят в Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря»)на должность агента по закупкам в отдел обеспечения по совместительству ] Приказ №23-к от 25.03.2006 ] №11 ] 31.08.2006 ] Уволен по собственному желанию с совместительства, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ] Приказ №99-ук от 31.08.2006 ] Подпись кадровика ООО «Заря» и печать, подпись работника.

Включается ли работа по совместительству в трудовой стаж

Инфо Включается ли в общий трудовой стаж работа по совместительству, если в этот же период работать на основной работе. номер вопроса №8741829 прочитан 211 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Входит ли работа по совместительству в трудовой стаж

Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж. Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии.
Сведения «по себе» работник имеет право проверить в Пенсионном Фонде, обратившись с паспортом и СНИЛС. Собственно, этот период (когда работник работал только на этом месте работы)фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено.

Входит ли работа по совместительству в страховой стаж

Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 17.11.2015г Продолжить диалог Оплатить ответ ЮРИСТ (Частная практика) МОИСЕЕВ ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ г.УфаE-mail [email protected] 8 963 140 94 30; 8 917 425 00 50 Благодарю Вас за полезную консультацию!

• Сейчас нет понятия стажа. Имеет значение только период, когда уплачиваются взносы в пенсионный фонд. Продолжить диалог Оплатить ответ Вам желаю удачи!Индивидуальные консультации платные[email protected]
• Да, включается.Статьей 60.1 ТК РФ работнику предоставлено право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Входит ли работа по совместительству в общий трудовой стаж

Важно

Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период). Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию. Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.

Включается ли работа по договору подряда в трудовой стаж

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Правила внесения записей в трудовую книжку определены Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Продолжить диалог Оплатить ответ С уважением, адвокат Русакова И.Б.запись на платную консультацию по тел.: 8-911-793-02-22 У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Если человек работал до поступления в Вуз, включается ли в общий трудовой стаж время учебы в Вузе.

yuristrb-ufa.ru

Входит Ли Работа По Совместительству В Трудовой Стаж*?

У меня получилась такая ситуация. Я работал в ООО (основное место работы) и по совместительству в Техническом университете преподавателем, 31 мая 2002 года с основного места работы (ООО) я уволился, а 31 июня окончился мой контракт в Техническом университете, в отделе кадров университета я попросил записать мою работу преподавателем в трудовую книжку, но они отказали, мотивируя тем, что запись должны сделать по основному месту работы, но фактически основного места работы у меня нет (работаю по договору (договор на выполнения работ)) в лаборатории судебных экспертиз. Правомерен ли отказ отдела кадров университета*?
Я внимательно изучил свой договор с университетом, в нем не указано, что работа по совместительству, могу я потребовать, что бы мне засчитали ее как основную*?
И еще вопрос: Входит ли работа по совместительству в трудовой стаж*? Я нашел две информации по этому поводу, какой из них следует руководствоваться…..
http://www.prpc.ru/law_met/probat.shtml
1. Какие существуют виды стажа трудовой и иной деятельности, с учетом которого осуществляется пенсионное обеспечение? Стаж государственной службы, то есть общая продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных служащих. Страховой стаж, то есть суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Поскольку в Федеральном законе «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» страховой стаж сохранил прежнее традиционное название — трудовой стаж, далее по тексту мы будем называть его страховой (трудовой) стаж. Специальный трудовой стаж, то есть суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы) до 1 января 2002 года, на основании которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости (см. ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» — далее Закон), в связи с работой на Крайнем Севере (ст. 28 Закона).
2. Какая работа, включается в страховой (т

yuristi.org