Образец заявления на расторжение срочного трудового договора в 2019
Договор срочного типа заключается на определенный период времени или до наступления какого-либо события, например, выхода отсутствующего работника. Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре зависит от причин, по которым происходит его расторжение, и с чьей стороны исходит инициатива.
Причины увольнения
Среди основных причин для прекращения действия срочного трудового соглашения стоит выделить:
- исполнение условий, прописанных в трудовом договоре, при которых он расторгается. Например, выход постоянного работника, на место которого временно наняли нового человека;
- выполнение работы, для которой был нанят человек;
- взаимное соглашение между сторонами;
- инициатива одной из сторон.
Также предусмотрено увольнение при истечении указанного срока. В данной ситуации, если стороны не настаивают на разрыве трудовых отношений, то срочный договор переводится в статус бессрочного, что исключает необходимость увольнения.
По инициативе работника
Инициатором расторжения трудовых отношений может выступать сам работник. Среди наиболее популярных причин выделяются:
- невозможность дальнейшего исполнения обязанностей в связи с болезнью или инвалидностью;
- серьезная болезнь, в том числе третьего лица;
- нарушение руководителем обязательств, прописанных, как в трудовом договоре, так и в ТК РФ;
- смена места проживания;
- победа в конкурсе на выборную должность.
О своем желании сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя путем направления письменного уведомления. По согласию сторон процедура может быть проведена раньше предусмотренного срока.
Если руководитель по какой-то причине отказывается расторгать с сотрудником ранее заключенный договор, то работник может обратиться в суд или КТС.
Важно знать! Трудовое законодательство запрещает увольнять лицо, находящееся на больничном. Исключением являются ситуации с инициативой от этого лица.
По инициативе работодателя
Работодатель может разорвать договор, по причинам, предусмотренным в ст.81 ТК РФ, в том числе из-за:
- ликвидации организации;
- сокращения штата сотрудников;
- несоответствия квалификации и навыков работника должности, которую он временно занимает;
- неисполнения или исполнения в ненадлежащем виде обязанностей, возложенных на работника;
- смены собственника предприятия;
- нарушения трудовой дисциплины;
- действий со стороны работника, вследствие которых предприятию был причинен ущерб;
- аморального поведения работника;
- предоставления ложной информации при подписании договора;
- иных причин, предусмотренных заключенным договором.
Важно знать! Увольнение беременных женщин может быть произведено только после выхода из отпуска по беременности и родам. Договор может быть прекращен в случае, если беременная женщина была нанята для временной замены основного работника, который вернулся раньше срока.
Образец заявления
Если расторжение осуществляется в связи с истечением срока, то составление заявления не требуется. В его роли выступает оповещение и приказ, издаваемый работодателем. Однако, оно необходимо, если трудовые отношения разрываются раньше указанного в договоре срока по инициативе самого сотрудника. Документ должен быть предоставлен руководителю на ознакомление:
- за 3 дня до даты ухода, если договор был заключен на срок менее 2 месяцев;
- за 2 недели в остальных случаях.
Обязательная форма для заявления о разрыве трудового договора на законодательном уровне не предусмотрена, что позволяет сотруднику составлять документ в произвольной форме. Если в организации разработан свой бланк заявления, то его образец должен быть предоставлен работнику по первому требованию. Документ может быть составлен в печатном или рукописном виде. В нем обязательно должна содержаться информация:
- о полном наименовании и адресе организации;
- о ФИО руководителя, на чье имя подается заявление;
- о должности, ФИО, адресе, телефоне сотрудника;
- о просьбе расторжения договора.
В конце обязательно должна стоять дата составления документа и подпись работника. Далее документ требуется передать в отдел кадров.
Досрочное расторжение оформляется по соглашению сторон или инициативе работника. В такой ситуации просьба сотрудника может быть представлена в следующем виде: «Прошу прекратить действие Трудового договора от _______г. (дата заключения) № ____(номер заключенного договора) по соглашению сторон _____г. (дата желаемого увольнения) на основании _____ (статья ТК РФ. При оформлении по соглашению — п.1 ч.1 ст.77 и ст. 78, по инициативе работника – п.3 ч.1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ)».
Образец заявления на увольнение по собственному желанию (срочный договор)
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Важно знать! Работник может в любой момент до даты предполагаемого увольнения отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность до истечения срока договора. Исключением являются ситуации, когда на его место уже найден новый сотрудник, который был переведен из другой организации или имеет льготные преимущества.
Расчет и запись в трудовой
В крайний день работы производится расчет. При срочном трудовом договоре работодатель обязан выплатить средства за отработанный период и компенсацию за отпуск, который был не использован. Пособия или иные виды компенсации предоставляются только в том случае, если они были предусмотрены коллективным договором или другим соглашением.
Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении. В ней требуется указать точную причину расторжения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью. Трудовая выдается на руки под подпись в журнале учета.
Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию
Срочный договор подлежит расторжению после истечения срока или исполнения указанного условия. Однако, трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника. Для этого требуется подать заявление на увольнение, составленное в соответствии с общепринятыми нормами. Данный документ может быть предъявлен в качестве доказательства в случае судебного разбирательства.
Заявление работника о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа
Главная → Бланки → Заявление → Заявление работника о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (Образец заполнения)Файл текстовой версии: 0,7 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Юридический отдел Директору ООО "Ключ"
Шумелкину П.Н.ЗАЯВЛЕНИЕ
01.03.2012
Прошу уволить меня 04.03.2012 в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Юрисконсульт Подпись А.В.Копейко Начальник юридического отдела Подпись А.В.Петрова 01.03.2012
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Заявление»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
Заявление на увольнение по соглашению сторон — образец | пример | форма
| «СОГЛАСОВАНО» | ||||||||||
| (кому: должность и Ф.И.О. руководителя) | ||||||||||
| / | от | |||||||||
| подпись | ||||||||||
| Дата | « | « | 20 | г. | (должность и Ф.И.О. работника) | |||||
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор г. по соглашению сторон в соответствии п.1 части первой статьи 77 ТК РФ .
| « | « | 20 | г. | |||||||
| (личная подпись) | (расшифровка подписи) | |||||||||
www.freshdoc.ru
Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, как правильно составить?
Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон?Соглашение сторон – самая цивилизованная форма увольнения, так как стороны могут взаимовыгодно договориться и закрепить эту договоренность документально. В 2016 году ТК РФ по-прежнему скуден в плане трактовки этого процесса и ограничен одним предложением в 78-й статье. Поэтому пока приходится ориентироваться на опыт частных многолетних практик.
Начало процесса и инициирующий документ
Существует две формы, в зависимости от стороны-инициатора. Если вы работодатель – вы оформляете предложение работнику. Если вы работник – вы подаете заявление на увольнение по соглашению сторон работодателю.
Примеры ниже, принципиально эти два документа ничем не отличаются, законодательство никак не регламентирует их составление, они могут быть заключены даже устно.
Но если вы решите оформить этот документ на бумаге, придется придерживаться ряда правил:
- В документе прописывается основание увольнения – пункт 1-й статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
- Указывается дата предполагаемого увольнения.
- Если работодатель планирует уволить более одного сотрудника, предложение должно иметь исходящий порядковый номер.
- Если работник не принял окончательного решения об увольнении, в заявлении на увольнение по соглашению сторон стоит прописать пункт о возможности его отзыва в любой момент.
Предложение о расторжении договора по соглашению сторон – образец заполнения по ООО:
Образец предложения о расторжении договора по соглашению сторон.Заявление на увольнение по соглашению сторон – образец заполнения для генерального директора ООО:
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон.В крупных компаниях, где общение между руководством и отделами ведется служебными записками, в ответ на заявление на увольнение по соглашению сторон (см. образец выше) может потребоваться ответное письмо. В нем сторона либо озвучивает отказ, либо соглашается, но с определенными условиями, которые прописываются. Пример ниже.
Узнать, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении и скачать образец этого документа, вы можете здесь.
Образец ответного письма на заявление об увольнении по соглашению сторон.На практике, при готовности сторон к соглашению, гораздо эффективнее не перебрасываться бумагами, а сразу начать обсуждение соглашения.
Условия увольнения и соглашение сторон
Этот документ составляется уже после того, как переговоры проведены, и все условия согласованы. Причем именно в виде документа, несмотря на отсутствие в ТК РФ регламентаций.
Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!Причины:
- Согласно закону, трудовой договор заключается в письменной форме, значит, и в таком же формате должно быть оформлено и соглашение о его расторжении.
- В приказе об увольнении есть графа «Документ-основание». Это и есть соглашение.
Пример доп соглашения о расторжении договора по соглашению сторон ниже. Оно должно содержать те же пункты оформления, что и сам договор:
- Номер и дату расторгаемого трудового договора
- Место составления и его дата.
- Преамбулу, в которой раскрываются стороны
- Реквизиты сторон с местами для подписей и печати
Доп соглашение о расторжении договора по соглашению сторон – образец заполнения по ООО:
Образец доп соглашения о расторжении договора по соглашению сторон.Для работодателя будет очень удобно, если условия соглашения прописываются отдельным пунктом трудового договора. Если же соглашение составляется «с нуля», разумно включить в него обязательные и опциональные пункты.
Что такое доверенность на право подписи документов и какие полномочия можно передать с помощью этого документа, вы можете прочесть в этой статье.
Обязательные пункты соглашения
- Указание на то, что соглашение является результатом добровольной договоренности.
- Дата и основание увольнения по аналогии с инициирующим документом, с внесением возможных поправок при согласовании.
- Неиспользованные дни отпуска. Здесь есть два варианта:
- Сотрудник уходит в отпуск, и получает отпускные, а датой увольнения считается день его окончания.
- Сотрудник отказывается уходить в отпуск и получает компенсацию.
Опциональные пункты соглашения
- Размер выходного пособия. При условии, что есть договоренность о его выплате, так как работодатель согласно ст. 78 ТК РФ выплачивать его не обязан. Также стоит отметить в соглашении, что размер отступных является фиксированным, и претензий нет ни у одной из сторон.
- Передача текущих дел. Применимо, если есть другой сотрудник с соответствующей квалификацией или уже нанят новый.
Как и трудовой договор, соглашение делают в двух экземплярах. Далее отдел кадров или руководитель могут приступить к составлению приказа об увольнении.
Расторжение договора и приказ об увольнении по соглашению сторон
Этот документ является учетным и его оформление обязательно. В настоящее время легитимны два его вида:
- Унифицированная форма Госкомстата России, утвержденная 05.01.2004 № 1 (Бланки Т-8 и Т-8а). Пример его заполнения в случае соглашения сторон приведен ниже.
- Форма, разработанная самим работодателем. Здесь нужно проследить, чтобы он не противоречил Федеральному закону № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.
Приказ об увольнении по соглашению сторон – образец заполнения по форме Т-8:
Образец приказа об увольнении по соглашению сторон.С момента подписания приказа начинается стандартная процедура увольнения, но в трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнут пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон)».
Что такое приказ об установлении неполного рабочего времени и какие реквизиты должны в обязательном порядке присутствовать в этом документе – читайте в нашей новой публикации.
Подводим итоги: преимущества соглашения
Существует целый ряд плюсов подобной формы расторжения трудового договора.
Плюсы для работодателя
- При увольнении по соглашению можно не учитывать мнение профсоюзов и комиссии по делам несовершеннолетних (при увольняете работника, которому еще не исполнилось 18 лет)
- Если выходное пособие не предусмотрено вашей системой оплаты труда, то его можно либо вообще не выплачивать, либо договориться о его размере.
- Уволенный сотрудник не вернется даже через суд, пока вы этого не захотите. Аннулирование соглашения возможно только с согласия обеих сторон.
Плюсы для работника
- Пособие по безработице будет большего размера, если сравнивать, например, с увольнением по собственному желанию (далее УПСЖ) или сокращением.
- Непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение следующего месяца, а не трех недель как в случае с УПСЖ.
- Подобная запись не портит трудовую книжку и не будет вызывать лишних вопросов у работодателя.
Плюсы для обеих сторон
- Отсутствуют жесткие сроки уведомления, как, например, при сокращении или УПСЖ. Прекратить работу при взаимном согласии можно начиная со следующего дня.
- Инициировать процесс может любая сторона, что является своего рода компромиссом и способствует конструктивным переговорам. Причину для начала процесса указывать необязательно.
- В соглашении могут озвучиваться абсолютно любые условия, даже не предусмотренные трудовым договором.
- Процедура очень проста и при лояльном подходе требует составления всего одного документа.
Соглашение сторон – это самый оптимальный вариант увольнения, и, зачастую, единственный способ решить дело без конфликта. Многолетняя практика такой формы расторжения трудового договора подтвердила это. В течение этого года она будет постоянно пополняться, возможно, и вашим опытом.
Как грамотно оформить увольнение по соглашению сторон на предприятии, вы можете узнать в следующем видео-интервью:
fbm.ru
Заявление о расторжении трудового договора | Статьи
Одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора – по инициативе работника. Каким образом оформить кадровые документы при увольнении работника по собственному желанию, читайте в этом материале.
Из этой статьи вы узнаете:
- Как составить заявление на расторжение трудового договора;
- Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию;
- Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.
Образцы документов
Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов
Заявление работника об увольнении по собственному желанию
Заявление работника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию
Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Любой работник, заключивший с работодателем как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок, имеет право прекратить трудовые отношения (ст. 80 ТК РФ). Никакие ограничения на право работника расторгнуть трудовой договор, в том числе установленные непосредственно в договоре, не будут иметь юридической силы.
Основная обязанность работника при расторжении трудового договора – своевременно предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Для этого ему необходимо написать заявление об увольнении. Специальной формы заявления нет, поэтому документ составляется в произвольной форме. О расторжении трудового договора по инициативе работодателя читайте в другом материале.
Срок предупреждения работодателя об увольнении
По общему правилу, установленному ст. 80 РФ, работник, увольняющийся по собственному желанию, должен представить работодателю заявление не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения. Отчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работодателя мы писали здесь.
Для некоторых работников предусмотрены иные сроки уведомления работодателя об увольнении:
1. Не менее чем за три дня должен уведомить об увольнении работник в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), или работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
2. Руководитель организации обязан предупредить об увольнении не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). В этот же срок о предстоящем увольнении должны сообщить работодателю спортсмены и тренеры, с которыми заключен трудовой договор на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Отметим, что для спортсменов и тренеров срок предупреждения об увольнении может быть увеличен.
Имейте в виду, что по соглашению между работником и работодателем, данный срок может быть сокращен. При этом предельное сокращение срока законодательством не установлено. Поэтому работник может быть уволен и на следующий день после сообщения об увольнении, и даже в день сообщения об увольнении.
В некоторых ситуациях, когда продолжение работы невозможно, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, и не требовать отработки двухнедельного периода. К таким случаям, в частности, относятся:
- выход работника не пенсию;
- зачисление в образовательную организацию;
- направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Образец заявления на расторжение трудового договора 2015
Генеральному директору
ООО «Астра»
от менеджера по продажам
Семенова М.И.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2015 г.
06 апреля 2015
Семенов
Оформляем приказ и делаем запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника
Получив заявление о расторжении трудового договора, работодатель издает приказ об увольнении. В случае использования организацией унифицированных форм, приказ составляется по форме № Т-8. После вносится запись в трудовую книжку и личную карточку работника.
В трудовой книжке работника делается следующая запись:
|
№ записи |
Дата |
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
|
число |
месяц |
год |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
18 |
21 |
04 |
2015 |
Трудовой договор расторгнут |
Приказ от |
|
по инициативе работника, пункт 3 |
20.04.2015 № 26/к |
||||
|
части 1 статьи 77 Трудового |
|||||
|
кодекса Российской Федерации |
|||||
Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
Важно!
Работник может до даты увольнения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена, поэтому отзыв может быть и устным. Между тем, рекомендуем в данной ситуации использовать письменную форму отзыва заявления об увольнении.
Работник должен написать заявление или уведомление в произвольной форме и указать, что он отзывает свое заявление об увольнении. На заявлении работника об увольнении работник кадровой службы делает запись «Отозвано». После этого и само заявление об увольнении, и заявление об отзыве заявления об увольнении помещаются в личное дело работника.
Если к моменту подачи заявления об отзыве заявления об увольнении работодатель уже успел издать приказ об увольнении, он должен быть отменен.
Вам также будут интересны материалы:
Ошибки при увольнении работников: как избежать?
Свежая судебная практика по увольнениям: стелим соломку, чтобы не споткнуться
Увольнение по собственному желанию: особенности сроков и дат
На что обратить внимание при увольнении по собственному желанию
Уволен по собственному желанию
www.kdelo.ru
Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец заполнения 2018, ошибки
Увольнение по соглашению сторон – это удобный способ завершить трудовые отношения в особом порядке. Данное основание, закрепленное в п.1 ст.77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях, что в ряде случаев бывает выгодно обоим участникам трудовых отношений. В статье расскажем про заявление на увольнение по соглашению сторон, дадим образец заполнения.
Пошаговая процедура увольнения по соглашению
Рассматриваемое основание означает осознанность трудящегося и руководства в вопросах определении даты увольнения и согласования нюансов данной процедуры. Увольнительная процедура сводится к следующим шагам:
- Получение договоренности об удовлетворяющих обе стороны условиях увольнительной процедуры;
- Составление соглашения – форма не имеет значения, может быть подготовлено в любом виде.
- Создание трудящимся заявления об увольнении с датой завершения трудового процесса, если не составлено письменное соглашение между сторонами;
- Формирование работодателем в день, обозначенный в соглашении или заявлении, приказа Т-8 с последующим его донесением до увольняемого под роспись;
- Внесение увольнительной записи в карту Т-2;
- Заполнение трудовой книги уволенного с последующей ее выдачей на руки владельцу;
- Расчет выплат, помимо з/платы и компенсации за неистраченный отпуск, могут быть выплачены дополнительные денежные средства, если это оговорено в соглашении между сторонами. Начисления выдаются уволенному в его последний день работы.
Проведение данной процедуры не требует обязательного оформления соглашения на бумаге. Будет достаточно, если условия согласуются в устной форме, после чего стороны подтвердят свои намерения документально с помощью оформления заявления со стороны трудящегося и приказа со стороны руководителя компании. Читайте также статью: → «Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты».
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Основание удобно всем участникам процесса, так как позволяет гибко отрегулировать условия расторжения договора. Отношения можно завершить в любой день, не дожидаясь истечения предупредительного срока. Это очень удобно, если требуется срочное расторжение договора, например, по причине невозможности работать далее по весомой причине – перемещение в другой регион, необходимость в длительном стационарном лечении, призыв в армию или на иную службу.
Можно дополнить существующий порядок увольнения нетрадиционными условиями, например, предусмотреть компенсационные выплаты или предоставление неистраченных отпускных перед увольнением.
Если стороны составляют соглашение на бумаге с обоюдным заверением подписями, то оба участника получают гарантию того, что вторая сторона самостоятельно, без согласования не может отменить достигнутые договоренности. Если стороны определились со сроками и условиями, то изменить их можно при взаимном одобрении обоими участниками трудовых отношений.
Отказаться от оформления увольнительной процедуры в одностороннем порядке не получится.
Документы, необходимые для оформления увольнения
Чтобы применить основание из п.1 ст.77, необходимо подготовить следующие документы:
- Письменное соглашение, составленное по количеству сторон – документ заверяется обеими сторонами и определяет порядок и сроки оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров».
- Заявление от трудящегося об увольнении, если письменное соглашение не составлено. С помощью заявления работник выражает свое намерение и согласие уволиться определенной датой;
- Приказ Т-8, у которого в поле «основание» прописывается формулировка из п.1 ст.77, а также дается ссылка на данный пункт кодекса, в поле «основание/документ» перечисляются документы, подтверждающие наличие обоюдной согласованности между сторонами в вопросе увольнения.
Главным условием для использования данного основания является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения. Данная договоренность может принять вид двустороннего письменного соглашения с подписями обеих сторон. Также допустимо не оформлять соглашение, а подтвердить желание с помощью заявления со стороны сотрудника и приказа от работодателя.
Как оформить заявление об увольнении по соглашению
Форма заявления не утверждена, право сформировать его содержание остается за работником. Следует учитывать основные правила составления заявительных бумаг. В частности от работника требуется внести в свое заявление следующие данные:
| Тип информации или реквизит | Пояснения по заполнению |
| Адресат | Реквизиты лица, к которому обращается заявитель – компания, в которой трудится сотрудник, в лице ее директора, его заместителя. Информация вносится в дательном падеже в верхнюю часть листа (обычно с правой стороны), имя и отчество можно сократить до инициалов. |
| Заявитель | По желанию работник может под данными адресата указать сведения о себе в родительном падеже. Информацию можно не вносить, если внизу рядом с подписью будет стоять ее расшифровка с указанием фамилии и инициалов заявителя. |
| Название и заголовок | Документ нужно проименовать, при личной потребности указать заголовок. |
| Текст | Просьба прекратить договор трудового типа определенной датой. Также указывается основание в виде соглашения сторон со ссылкой на подходящий пункт ТК РФ. Формулировка просьбы может быть любой, строгих требований к данному реквизиту не предъявляется. Главное, должна присутствовать дата завершения трудовых отношений и основание, по которому должна пройти увольнительная процедура. |
| Подпись | Заявитель лично вносит подпись под заявленной просьбой. Если документ набирается на компьютере, то готовый экземпляр обязательно печатается, после чего заверяется заявителем. Рядом с подписью указывается должность и расшифровка. |
| Дата | Ставится фактическая дата написания. Какую именно дату укажет заявитель, не важно, увольнение будет проведено в день, указанный в тексте заявления. |
Кадровая служба сможет оформить приказ Т-8 на основании заявления, если на нем будет проставлена одобряющая виза, подтверждающая согласие руководства расторгнуть трудовое соглашение с заявителем в соответствии с содержимым заявления. Написания заявления можно избежать, если согласовать все моменты увольнительной процедуры в соглашении на бумаге со взаимной постановкой подписей участниками.
Заявление подлежит регистрации в журнале для соответствующей документации, где ему назначается персональный номер, проставляемый на бланке. Реквизиты заявительной бумаги указываются в соответствующем поле приказа Т-8. Читайте также статью: → «Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».
Пример оформления заявления:
Типовые ошибки в написании заявления
При написании документа работники чаще всего допускают такие ошибки:
- Не обозначают день увольнения, в подобном ситуации требуется дополнительно составить соглашение со сроками расторжения договора, иначе смысл данной процедуры теряется;
- Не указывают основание увольнения, работодатель вправе решить, что заявитель хочет уволиться по собственному желанию и назначит двухнедельный срок отработки;
- Не ставится подпись внизу заявления – грубая ошибка, документ без заверения автором не будет обладать необходимой силой, и не будет принят работодателем к исполнению.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Допустимо ли увольнение без письменного соглашения?
Законы не содержат конкретных указаний насчет документального оформления увольнительной процедуры по соглашению. Необходимые формальности будут соблюдены, если будут присутствовать документы от обеих сторон, подтверждающие намерение завершить трудовой процесс на особых условиях.
Такими документами могут выступать правильно составленное заявление и приказ, у которого в строке «основание» будет указан соответствующий пункт кодекса. Соглашение при этом не входит в число обязательных бумаг и может не составляться.
Вопрос №2. Допустимо ли заставить работника уволиться по соглашению?
Такое не допустимо. Использование рассматриваемого основания возможно при взаимном согласии обоих участников трудового договора. Если согласованное волеизъявление от обеих сторон отсутствует, то провести увольнительную процедуру не получится по соглашению.
Неправомерно применение давления начальством на трудящегося и намеренное его склонение к составлению заявления об увольнении по соглашению. Если факт принуждения присутствует, то необходимо это доказать. Если по мнению сотрудника факт подталкивания присутствует, то нужно быть подготовленным к возможному подтверждению этого факта для суда.
Вопрос №3. Можно ли после подписания соглашения отказаться от взятых обязательств?
Отказ возможен, если вторая сторона не будет возражать против этого. То есть односторонний порядок отказа от увольнения не возможен, ст.78 требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе обоих заинтересованных лиц. Дополнительно нужно проанализировать причину аннулирования принятого соглашения.
Допускается ситуация, при которой суд посчитается причину достаточной для отмены подписанного соглашения в одностороннем порядке.
Вопрос №4. Может ли беременная женщина отказаться от соглашения?
Беременные относятся к особой категории, интересы которой особо защищаются трудовыми законами. Женщину в положении уволить достаточно сложно, существует запрет на увольнения по желанию работодателя. Однако он не распространяется на случай увольнения по соглашению, поэтому, несмотря на отказ беременной от соглашения, работодатель может расторгнуть с ней договор в установленный день.
Вопрос №5. Допустимо ли увольнение по соглашению, если сотрудник позже подал заявление по собственному желанию?
Сотрудник поставил подпись на соглашении о расторжении договора в конкретную дату, но позже изменил решение и подал заявление по собственному желанию. Чем руководствоваться работодателю, по какому основанию проводить увольнение? Если по заявлению дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то компания не может удерживать работника и должна его уволить по п.3 ст.77. Если дата по заявлению более поздняя, то компания может уволить работника по п.1 ст.77 (по соглашению.
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Бесплатная юридическая консультация
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58
Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16
Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98
Звонок в один клик
online-buhuchet.ru