Проблемы при увольнении по собственному желанию
На предприятии может возникнуть вопрос с увольнением по собственному желанию. Иногда это самое верное решение. Однако такой вариант увольнения предусматривает некую процедуру с определенными трудностями. Чтобы более подробно ознакомиться с информацией, необходимо изучить п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса России. Ведь в любой момент могут возникнуть трудности. И даже при таком исходе нужно знать, как разрешить проблему в позитивном ключе.
Отпуск и увольнение
Перед тем как предоставить оплачиваемый отпуск специалисту, руководство компании должно определиться с последним временем работы. Первый день отпуска – это и есть время его увольнения. Именно в это время начальство должно подготовить документы на увольнение специалиста. Все это написано в ст. 84.1 ТК России.
Что это значит:
- Руководитель организации должен издать приказ о разрыве труд. контракта с работником.
- Отдать специалисту его трудовую книжку и действовать строго в том порядке, который определен в заявлении.
Если специалист по каким-то причинам отказался от ведения трудовой книжки в момент своей работы, то руководство компании должно выдать ему в день увольнения сведения о труд. деятельности. В виде документа должна быть представлена справка по форме СТД-Р. Допускается выдача электронной справки. Главное, чтобы справка была заверена. В ст. 66.1 ТК России это отчетливо указано.
При этом начальник должен полностью рассчитаться со специалистом, основываясь на ст. 140 ТК России. Требования о расчете должны быть предъявлены сотруднику не позднее следующего дня после объявления сотрудником об уходе из компании.
Больничный лист и увольнение
Специалист компании может написать заявление на увольнение собственноручно на момент больничного. Тут главное обратить внимание на нюансы.
Что при этом необходимо знать:
- Труд. контракт становится недействительным в указанное время увольнения сотрудника. Изменить время увольнения можно лишь по согласованию со специалистом.
- В заявлении может быть не отмечено время увольнения, тогда сотрудника стоит уволить через несколько недель после получения начальством данного заявления. Это прописано в ст. 80 ТК России.
- Руководитель компании должен оплатить полностью больничный лист, даже если лист открыт до прекращения работы специалиста.
Заметим, что время предупреждения о прекращении работы начинается на след. день после получения документации начальством. Документ о прекращении работы по собств. желанию нужно оформить грамотно.
Обычно в день прекращения работы сотрудник отсутствует в компании, однако руководитель должен уведомить бывшего подчиненного о необходимости прийти за трудовой книжкой. Также по договоренности сторон можно выбрать почтовую отправку документа. При этом форма сведения о трудовой деятельности должна быть СТД-Р.
Но за специалистом фирмы остается право отозвать свой документ до истечения времени предупреждения.
Отзыв документа об увольнении
Случается так, что подчиненный, написав документ об увольнении по собств. желанию, отказывается от своих намерений и не желает уходить из организации. Он имеет право отозвать свой документ. Но тут включается в дело кадровик, потому что принять грамотное решение достаточно сложно.
Подчиненный может отозвать свой документ о прекращении работы до истечения срока предупреждения. Это прописано в ч. 4 ст. 80 ТК России. Исключением является принятие нового персонала на его место. Компания в таком случае имеет возможности отказать в заключении труд. контракта новому сотруднику.
Как только наступает время прекращения труд.
контракта, то начальство организации должно выдать специалисту его труд. книжку или документ о труд. деятельности, произведя последние расчеты. Тогда специалист, написавший документ о прекращении работы, может отозвать свое заявление в день прекращения действия труд. контракта. Хотя случится это должно до исполнения руководства обязанности по оформлению документации. Чтобы не запутаться в данной тематике, достаточно изучить ст. 84.1, 66.1, 140 ТК России. Также можно посмотреть Постановление № 44г-40/2018 от 18.06.2018 (Кемеровская область).
Увольнение в отпуске
Кадровики часто сталкиваются с проблемами, когда сотрудники увольняются во время своего законного отпуска. При этом специалист должен подать свое заявление за несколько недель до дня прекращения работы. Это прописано в ч. 1 ст. 80 ТК России. Прекращение работы может произойти и раньше указанного времени, но в этом случае специалист и начальство должны заранее согласовать все детали. Все действия производятся в соответствии с ч.
Но проблемы возникают тогда, когда отпуск был предоставлен специалисту компании авансом за неотработанный год. Начальство организации не имеет право препятствовать увольнению сотрудника, пока он не вернет отпускные за год. При этом даже через суд взыскать такую задолженность не получится. Можно посмотреть Определение ВС РФ N 69-КГ13-6 от 25.10.2013. В таком случае работодатель может рассчитывать лишь на порядочность своего специалиста.
Отпуск сотруднику авансом не представляется, можно посмотреть Определение СПб ГС – дело N 33-10206/2017 от 25.05.2017. Исключением может быть лишь согласование работника и руководства. Но нужно действовать по закону – ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК России
В соответствии с ТК России, начальство фирмы не может не предоставить оплачиваемый отпуск пропорционально отработанным дням.
Исключение: доп. отпуск за работу во вредных условиях. Это прописано в ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса России. Это значит, что выбор остается за начальством.
Когда речь заходит о расторжении трудового договора с фрилансером, то стороны должны обменяться цифровыми документами с электронной подписью. Все действия производятся на основании ч. 1 ст. 312.3 Трудового кодекса России. Именно в этой статье рассказывается взаимоотношение начальства с дистанционным подчиненным, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дополнительно можно ознакомиться с ФЗ «Об электронной подписи» — № 63-ФЗ от 06.04.2011. В любом случае эксперты рекомендуют действовать согласно российскому законодательству.
все статьиЧто нужно знать об увольнении: права сотрудников и обязанности работодателя | Карьера и бизнес | Деньги
Можно ли отозвать заявление об увольнении и когда это сделать невозможно?
Допустим, вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, но по каким-то причинам ваши планы изменились, и вы решили остаться в компании.
Трудовой кодекс разрешает вам отозвать данное заявление в любое время до момента прекращения трудовых отношений.
Однако законодательство всё же ограничивает это право в том случае, если работодатель в письменной форме пригласил на ваше место другого специалиста.
«Если работодатель пригласил в письменной форме на место увольняемого работника иное лицо, то отозвать заявление об увольнении работник уже не сможет. Это связано с тем, что статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы», — объяснила АиФ.ru
Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон?
В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работник никакого заявления об увольнении не пишет, подчёркивает специалист по кадровому делопроизводству портала Superjob.
ru Смирнова Екатерина.
По словам эксперта, обе стороны обсуждают условия расторжения трудового договора (дату увольнения, возможные дополнительные выплаты и т. д.) и закрепляют их в письменном виде за подписью обеих сторон. Каждая сторона получает по отдельному экземпляру договора.
Одна из сторон может обратиться к другой стороне с желанием расторгнуть соглашение, но трудовое законодательство не обязывает ни одну из сторон в данном случае расторгать само соглашение, тем самым «идти навстречу» другой стороне.
Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?
При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчёт, то есть выплатить все причитающиеся сотруднику суммы:
– заработную плату, исчисленную пропорционально отработанному времени;
– компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый (возможно, ещё и дополнительный, если такой отпуск предусмотрен) отпуск;
– иные выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором.
Стоит отметить, что для получения вышеназванных выплат причина увольнения не играет никакой роли — будь то увольнение по собственному желанию или по статье.
Можно ли не отрабатывать положенные законом две недели с момента подачи заявления об увольнении?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом, напоминает Смирнова.
«Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нигде в ТК не сказано, что работник обязан отрабатывать две недели. Подразумевается, что если работник подал заявление и далее не уходит в отпуск или не заболел, то он продолжает выполнять свою работу по день увольнения», — отмечает она.
Однако если работодатель не готов отпустить работника ранее этого срока, то прекратить действие трудового договора до истечения срока нельзя.
Невыход работника на работу в таком случае будет расцениваться как нарушение дисциплины труда, и к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, добавляет Митрофанова.
Можно ли подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном?
Заявление о расторжении трудового договора сотрудник может подавать в любой момент времени, в том числе находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.
Здесь главное условие — соблюсти уведомительный порядок. Имейте в виду, что течение уведомительного срока начинается не со дня, когда работник данное уведомление (заявление) направил, а когда работодатель его получил. «Придётся ли работнику выходить на работу по истечении отпуска или окончания периода временной нетрудоспособности, зависит от того, когда истекает срок уведомления. Например, если работник уведомляет работодателя почтой, направляя заявление письмом, то началом течения срока будет не день отправки такого уведомления, а день, следующий за днём получения его работодателем.
И, если этот срок не закончился в период отсутствия работника по указанным причинам, он обязан выйти на работу и осуществлять трудовую деятельность», — отмечает Митрофанова.
Меняются ли условия труда после подачи заявления об увольнении?
Среди многих работников бытует мнение, что после того, как заявление о расторжении трудового договора легло на стол работодателя, можно работать спустя рукава, якобы руководство ничего уже сделать не сможет, а значит, это повод расслабиться. Это заблуждение. Надо понимать, что заявление об увольнении — это лишь основание для расторжения трудового договора по истечении указанного уведомительного срока. Иными словами, своим заявлением работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения. Но до истечения уведомительного срока сотрудник обязан исполнять свои должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре, поскольку он всё ещё остаётся работником организации.
«Работодатель имеет полное право уволить «увольняющегося» работника в период истечения срока об увольнении (например, в течение тех самых двух недель согласно статье 80 ТК), так как работник пока ещё считается работником компании со всеми вытекающими отсюда последствиями, то есть обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании, своего трудового договора и иным нормативным актам трудового законодательства», — рассказывает Смирнова.
Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт с увольняющимся?
Вне зависимости от основания увольнения, работодатель обязан выдать на руки работнику трудовую книжку, а также произвести окончательный расчёт в день прекращения трудовых отношений. Днём увольнения работника во всех случаях прекращения трудовых отношений является последний день его работы.
В случае, если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.«Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом работника её получить, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. С того момента, когда работодатель направил такое уведомление, он не несёт ответственности за задержку трудовой книжки.
В дальнейшем работодатель обязан выдать трудовую книжку такому работнику не позднее трёх дней со дня его обращения о выдаче трудовой книжки», — объясняет Митрофанова.
Может ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки?
В соответствии с российским законодательством, работодатель вправе выдать работнику трудовую книжку только в день прекращения с ним трудового договора, до этого момента она должна храниться у работодателя. В случае обращения работника за выдачей трудовой книжки в период трудовой деятельности, например для оформления пенсии, работодатель вправе отказать. Однако с 1 января 2015 года это уже можно будет сделать в связи с принятыми поправками в Трудовой кодекс РФ, подчёркивает Митрофанова.
Что нужно знать в 2021 году при увольнении работника
18.01.2021
Количество просмотров: 143
По итогам 2018-2020 гг. более трети всех судебных дел о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя были завершены вынесением решений в пользу уволенных работников.
С работодателей взыскано более 600 млн. компенсаций.
В целях обеспечения единообразного подхода к рассмотрению этой категории дел 09.12.2020 Президиум Верховного Суда РФ утвердил «Обзор практики рассмотрения судом дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя».
Обзор содержит в себе 23 пункта, в которых сформулированы следующие правовые позиции:
1. Иски работников об оспаривании увольнения могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору (т.е. по фактическому нахождению рабочего места).
2. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением работникам установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
3. При расторжении работодателем трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
4. При выполнении работодателем обязанности при проведении оргштатных мероприятий предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности работодатель не имеет права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности.
5. При рассмотрении исков о восстановлении на работе уволенного за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
6. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника.
7. Истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
8. Работодатель обязан представить доказательства соблюдения предусмотренных ч.ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ сроков для применения к работнику дисциплинарного взыскания. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
9. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), возможно только при наличии признака «неоднократности», т.е. такое неисполнение трудовых обязанностей было допущено работником после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.
10. Если в приказе работодателя об увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе уволенного работника самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей. Работодатель обязан представить суду доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению.
Приказ об увольнении должен содержать сведения о конкретном дисциплинарном проступке, который явился поводом к применению такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, ссылку на документы, послужившие основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
11. При увольнении работника по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул обязательно установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.
12. Увольнение работника за прогул не допускается, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
13. Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению ранее согласованного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, и последующее увольнение работника за прогул за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
15. Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника.
16. При рассмотрении спора о законности увольнения работника за прогул суд проверит обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной исходя из таких общих принципов ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, а также проверит, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
17. Если работник утверждает, что увольнение связано с его деятельностью в выборном органе первичной профсоюзной организации по защите трудовых прав работников, суд обязан проверить эти доводы работника.
18. Не допускается увольнение по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, в течение всего срока его полномочий, если это увольнение имеет отношение к исполнению данным работником полномочий члена избирательной комиссии.
При этом суду в каждом конкретном случае необходимо выяснить, не было ли увольнение такого работника связано с исполнением им обязанностей члена участковой избирательной комиссии и способом оказания давления на него, преследования либо наказания в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии.
19. Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, не может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя, если работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к работнику и подтверждающих его причастность к образованию недостачи указанных ценностей.
20. Если работодатель счёл, что работник не прошёл испытательный срок при приеме на работу, увольнение в связи с этим не может быть признано незаконным исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания.
Уведомление такого работника менее чем за 3 дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения.
21. Для подтверждения законности увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нарушение правил заключения трудового договора) работодатель должен представить доказательства того, что трудовой договор, заключенный с работником, изначально противоречил закону (конкретные нарушения из ст. 84 ТК РФ, исключающее возможность продолжения работы, должны быть приведены в приказе об увольнении).
22. В случае пропуска работником установленного законом срока обращения в суд с иском об оспаривании увольнения вопрос об уважительности причин пропуска данного срока и о его восстановлении должен разрешаться судом с учетом всей совокупности обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
23. Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд и основанием для восстановления данного срока судом.
На что граждане имеют право при увольнении
Тому кто попал под сокращение или был уволен с ликвидируемого предприятия, гарантируют сохранение средней зарплаты в течение нескольких месяцев, пока уволенные ищут новое место. Такие поправки в Трудовой кодекс и в закон о регистрации юрлиц вступают в силу с 13 августа. Кроме этого у сотрудников российских компаний есть целый ряд других прав, которые позволяют получить при увольнении дополнительные выплаты и преференции. Как ими воспользоваться, разбиралась «Парламентская газета».
Как получать пособия в течение трёх месяцев
Если увольняют из-за того, что компания закрывается или сокращает штат, работнику должны выплатить выходное пособие — один средний заработок за месяц.
Бухгалтерия рассчитывает его, исходя из начисленной зарплаты за год и отработанного за 12 месяцев времени.
Но это не последняя выплата, которую можно получить у работодателя. Если сотрудник не устроился на новое место в течение месяца, он имеет право на среднюю зарплату за второй месяц со дня увольнения. Чтобы её получить, согласно принятому закону, необходимо подать в организацию соответствующее заявление не позже чем через 15 дней после окончания второго месяца увольнения.
Также есть возможность получить выплату ещё раз. Для этого надо не забыть встать на учёт в службе занятости в течение 15 дней после увольнения, а потом, если новое место не найдётся в течение двух месяцев, обратиться к работодателю со справкой из службы за пособием за третий месяц. Подать заявление можно опять таки не позднее, чем через 15 дней после окончания этого срока. Перечислить деньги компания должна в течение 15 дней с момента обращения.
При этом, как пояснила депутат Госдумы Светлана Бессараб, работодатель вместо выплат каждый месяц сможет сразу выплатить сотруднику компенсацию в размере двух средних месячных заработков.
«Но в любом случае, организация не будет ликвидирована до тех пор, пока уволенные работники не получат все причитающиеся им по закону выплаты», — подчеркнула она.
Это правило было разработано, чтобы исполнить решение Конституционного суда, направленного на защиту прав наёмных работников, отмечал зампредседателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, когда законопроект рассматривали в Госдуме. Дело в том, что прежде работники не всегда успевали получить выплаты до того момента, когда компания закроется. На один из таких случаев обратил внимание Конституционный суд: гражданка Марина Трофимова, уволенная в связи с ликвидацией организации, не смогла получить выплату за второй месяц, так как организация успела пройти процедуру ликвидации, и требовать было уже не от кого.
В законе также прописаны особые условия для тех, кто работает на Крайнем Севере. Так, работодатель сможет выплатить уволенным с закрывающегося северного предприятия сотрудникам пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка.
Что надо знать, когда начинаются сокращения
Работников, которых хотят уволить по сокращению или в связи с ликвидацией компании, должны предупредить об этих планах под роспись не позже, чем за два месяца. Если же работодатель хочет расторгнуть трудовой договор раньше, он может это сделать только по согласованию с сотрудником, выплатив работнику дополнительную компенсацию. Она рассчитывается как средний заработок за то время, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом в Трудовом кодексе перечислены отдельные категории сотрудников, которых должны сокращать в последнюю очередь. Преимущественное право остаться в организации принадлежит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при прочих равных — семейным людей, на иждивении которых находится как минимум два человека, работникам, в семье которых кроме них больше никто не зарабатывает, и сотрудникам, которых работодатель отправил повышать квалификацию без отрыва от исполнения основных обязанностей.
Кроме них, в последнюю очередь должны сокращать людей, которые получили в этой организации производственное увечье или профессиональное заболевание, а также инвалидов Великой Отечественной войны и участников боевых действий. В коллективном договоре могут быть указаны и другие категории граждан, которые имеют право остаться на работе.
На какие пособия можно рассчитывать в остальных случаях
Выходные пособия выплачивают не только при сокращении штата и ликвидации фирмы, но и в некоторых других случаях расторжения трудового договора. Такие выплаты меньше — они равны средней зарплате работника за две недели. На пособие может рассчитывать, например, человек, который уходит с работы служить по призыву, или который отказался от новых условий, предложенных работодателем — например, при переезде в другую местность или при переходе на другую должность, необходимого по состояния здоровья сотрудника.
Такое же пособие выплачивают при увольнении сотруднику, на место которого восстановили по решению суда прежнего работника, или которого признали неспособным выполнять рабочие обязанности согласно медицинскому заключению.
При этом в трудовом договоре могут прописать более выгодные условия — дополнительные случаи, когда людям должны выплачивать выходные пособия, или повышенные суммы.
Сколько должны заплатить за неиспользованный отпуск
Кроме этого, работодатель должен выплатить сотруднику, с которым он расстаётся, компенсацию за неотгуленные отпуска. Причём, как разъяснил Конституционный суд, они не сгорают — учитываются все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, сколько лет прошло с тех пор, как они накопились. Эти выплаты также не зависят от того, по какому основанию увольняется работник. Их могут не перечислись только в том случае, если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев или если работодателем является физическое лицо.
Правила начисления компенсации установило ещё в 1930 году НКТ СССР, и они до сих пор действуют, хотя, конечно, в несколько изменённом виде. Как разъяснил Роструд, на компенсацию в полном объёме могут рассчитывать сотрудники, которые проработали у конкретного нанимателя полный рабочий год. Выплата рассчитывается так: среднедневной заработок (начисленная за последний год зарплата, поделённая на 12 по числу месяцев и на 29,3 по среднемесячному числу календарных дней), умножают на количество дней неиспользованного отпуска.
Если год отработан не полностью, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Есть ещё дополнительные правила для случаев, когда человек проработал меньше года. Например, на полную выплату могут рассчитывать те, кто проработал в компании не меньше 5 с половиной месяцев, если увольнение происходит из-за ликвидации организации-работодателя, сокращения штата, приостановки работ, поступления работника на военную службу, его командирования на обучение, переброски на другую работу или если выяснится, что человек непригоден к работе.
Вместо получения компенсации сотрудник может выбрать и другой путь — отгулять положенные дни с последующим увольнением. При этом днём расторжения договора будет считаться последний день отпуска.
Единственная оговорка — это право не распространяется на случаи, когда работника увольняют за виновные действия.
Если работник передумает увольняться до начала отпуска, он сможет отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если только на это место уже не пригласили в порядке перевода другого работника.
Увольнение работников: что необходимо знать работодателю
Действующее законодательство предъявляет к процедуре увольнения ряд требований, нарушение которых может привести к значительным негативным последствиям для работодателя. Ценой неправильного увольнения могут быть восстановление работника на работе через суд, выплата заработной платы за время «вынужденного прогула», штрафные санкции за нарушение трудового законодательства и судебные издержки.
Мы подготовить для Вас подборку актуальных авторских материалов главная цель которой – оформить и провести увольнения работников правильно, а значит – сохранить УВЕРЕННОСТЬ и CПОКОЙСТВИЕ при такой важной процедуре.
Читайте готовые решения и загружайте образцы документов!
Прием и увольнение сотрудника: схема действий
Общие требования к увольнению
Общие требования к оформлению увольнения
Нюансы увольнения работника по собственному желанию и по соглашению сторон
Увольнение по собственному желанию: отвечаем на вопросы
Увольнение работника: собственная инициатива
Отпуск с последующим увольнением: как оформить?
Нюансы увольнения работника по собственному желанию и по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров
Прекращение трудового договора по ст. 36 КЗоТ
Отпуск с последующим увольнением: как оформить?
Увольнение работника: инициатива работодателя
При каких условиях можно уволить за прогул
Как уволить по инициативе работодателя «защищенную» работницу
Сокращение штата работников: алгоритм действий
Увольнение по сокращению численности или штата работников: отвечаем на ваши вопросы
Увольнение по переводу: о чем нужно знать работодателю?
Переводы работников: оформляем правильно
Не забывайте рассчитываться с работником
Выплаты в случае увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск: ответы на жгучие вопросы
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: алгоритм расчета
Компенсация за неиспользованный отпуск работнице, которая увольняется во время отпуска по уходу за ребенком
Удерживаем излишне выплаченные отпускные: 5 ситуаций из практики
Увольнение за прогул: правильно определяем последний рабочий день
Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении
Увольнение работников в период карантина – законно!
Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком?
Может ли работодатель отказать работнику в увольнении?
Работник хочет уволиться до окончания срочного трудового договора: как это правильно сделать?
Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?
Можно ли уволить работника, если он передумал увольняться
Можно ли не увольнять сотрудника, пока он не вернет ТМЦ
Кого следует уведомить, если уволенный директор и исполняющий его обязанности учредитель – одно лицо?
Нужно ли издавать приказ об увольнении директора?
Можно ли уволить материально ответственное лицо во время инвентаризации?
Какие санкции применят к работодателю, если он не рассчитается с работником при увольнении
Увольнение по соглашению сторон: какие требования законодательства должны соблюдаться
Вовремя не рассчитался с работником при увольнении – заплати штраф
Когда возникает уголовная ответственность за увольнение работников в период карантина
Нельзя уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя
Последствия нарушения сроков расчета при увольнении
Увольнение директора
Невыплата при увольнении денежной компенсации за ежегодный отпуск не считается нарушением минимальных государственных гарантий
Неправильная ссылка на норму закона в приказе об увольнении не влечет за собой незаконность этого приказа
Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов
Увольнение сотрудника по статье – учитывайте степень тяжести допущенных им нарушений: судебная практика
Пять распространенных ошибок при сокращении штата: как их избежать?
Увольнение: образцы документов
Порядок документального оформления внедрения изменений существенных условий труда по инициативе работодателя
Порядок документирования процедуры сокращения численности или штата работников
Порядок документирования процедуры увольнения работника за прогул без уважительных причин (п.
4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)
Форма № 1ДФ при выплате от ФСС после увольнения работника
Как внести исправления в трудовую книжку, если неправильно указали реквизиты приказа об увольнении?
Кадрові документи: інструкція щодо правильного оформлення
Увольнение с отработкой 2 недели. Как считать?
Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой кодекс. Однако есть нюансы, которые требуют особых пояснений.
Отработка две недели: как считать
Итак, для сотрудника, который собрался уволиться с работы, главный ориентир – Трудовой кодекс. Следуя установленным им правилам, гражданин избежит неприятных последствий при расторжении контракта с работодателем. Например, в виде увольнения за прогул, если расчет окажется неверным, и подчиненный перестанет ходить на работу раньше времени.
Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ.
Непосредственно об «отработке» речь в ней не идет, однако законом установлено: предупредить о своем уходе сотрудник обязан не менее, чем за 2 недели. Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.
Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент. Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило. И от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.
Какие дни входят в отработку
Разобравшись, с какого дня считается отработка 14 дней, следует уяснить, все ли дни входят в указанный период, продлеваются ли 2 недели, выпадая на праздники и выходные.
Исчислению сроков по Трудовому кодексу посвящена 14-я статья.
В ней говорится, что, если они исчисляются в календарных (не рабочих) днях или неделях, нерабочие дни в них включаются. А 80-й статьей установлен именно 2-недельный срок, и нигде не сказано, что он привязан к рабочим сменам. То есть, и праздники, и выходные в 2-недельный срок отработки входят.
Кроме того, статья не обязывает сотрудника непременно отрабатывать положенное время. Он должен лишь заблаговременно предупредить начальство, а оно по договоренности с увольняющимся может принять решение и о меньшем сроке отработки.
На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января. Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13. И то, если только ни один не выпадет на выходной. 13-го числа истекает двухнедельный срок (14 дней, начиная с 31-го декабря), и 14-го января он уже может отдыхать или приступить к работе на новом месте.
Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел
Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию. Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном, или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок. Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время.
Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут заявление, находясь в отпуске, в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели. Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха. В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.
Как считать 14 дней при увольнении по соглашению сторон
В 80-й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает. Поэтому при увольнении по соглашению она часто не требуется, так как его участники стараются максимально соблюсти интересы друг друга.
«Уйти по-английски не получится». Что нужно знать при увольнении?
Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим Швед рассказал, как производится расчет при увольнении, кому положено выходное пособие и какую сумму выплачивают, если не отгулял отпуск.
День расчета
– У работника заканчивается трудовой контракт. В течение какого времени после увольнения его должны рассчитать?
– Наниматель должен произвести все выплаты (кроме установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период) не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК).
– А если человек в день увольнения не работал?
– В таком случае, соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее суток, следующих за днем предъявления работником требования о расчете. Такое действие правомерно и для тех, кто расторгает трудовой договор в день истечения срока предварительного испытания (ст. 77 ТК).
– Как производятся выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период?
– Это происходит в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части первой ст. 77 ТК (в день увольнения или в течение суток, следующих за ними – в случае, если человек в последний день увольнения отсутствовал) выплатить не оспариваемую работником сумму.
– Сколько «сверху» должен заплатить наниматель работнику, если не рассчитает его в определенный законодательством день при увольнении?
– Если это произошло по вине нанимателя, то работник имеет право взыскать с него средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Выдача трудовой книжки
– При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, то есть в последний день работы. Что будет, если наниматель вернет ее позже?
– За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Выходное пособие
– Когда работнику положено выходное пособие при увольнении?
– При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоров, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 Трудового Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 Трудового Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
– Может ли наниматель заплатить больше, чем положено?
– Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Компенсация за отпуск
– При увольнении работнику, который не использовал трудовой отпуск или его часть, выплачивается денежная компенсация. Как она рассчитывается?
– Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 Трудового кодекса.
Подготовила Дарья ШЕВЦОВА
Фото Александра ПОБАТА
15 вещей, которые нужно сделать перед тем, как уволиться с работы
После того, как вы уведомили, что уходите с работы, и подали официальное заявление об увольнении, вам еще нужно подумать о некоторых вещах, которые необходимо предпринять, чтобы обеспечить плавный переход, прежде чем вы выйдете из офиса или выйдете из своего компьютера для последний раз. Если вы потеряли работу, не менее важно уйти в профессиональном плане.
В зависимости от причины вашего ухода вы можете не очень беспокоиться о задачах, которые вам нужно выполнить перед тем, как покинуть свою должность и стать будущим работодателем.Однако то, как вы уезжаете, имеет значение.
Преимущества беспрепятственного выезда
Завершение ваших отношений с руководителями и коллегами может укрепить положительное восприятие вашего профессионализма и помочь вам получить хорошие рекомендации на будущее. Избежание ловушек может гарантировать, что вы не повредите отношениям и не сделаете никаких ошибок при выплате компенсации или льгот по окончании трудовой деятельности.
Тщательное планирование ухода с работы может помочь сгладить переход к следующему этапу вашей карьеры, предотвратить сжигание мостов и, возможно, сохранить приветственный коврик на случай, если вы когда-нибудь захотите вернуться.
Если вы планируете заранее, вы сможете уйти в хороших отношениях и в доброй милости компании. Это всегда лучший способ уйти с работы, особенно с учетом того, что в будущем вы можете даже поработать с некоторыми из ваших бывших коллег или предыдущим начальником на другой работе.
15 вещей, которые нужно сделать перед уходом с работы
Не все из них применимы ко всем, но вам нужно будет учесть хотя бы некоторые из этих вещей, прежде чем вы закончите работу. Просмотрите список и убедитесь, что вы его составили заранее.
- Помогите сделать переход удачным: Встретьтесь со своим руководителем и предложите сделать все возможное, чтобы заполнить пустоту, образовавшуюся после вашего отъезда. Предложите помочь обучить человека, который будет выполнять ваши обязанности. Спросите своего руководителя о приоритетах на ваши последние дни. Ваш профессионализм в оставшееся время запомнится при проверке рекомендаций в будущем.
- Составьте список того, чем вы занимаетесь на работе: Создавайте текущий список ваших заданий каждый месяц, чтобы вы могли задокументировать их как можно более конкретно.Поделитесь списком со своим руководителем и предложите просмотреть его всем, кому нужно сообщить.
- Обновите свое резюме и профиль в LinkedIn: Держите свое резюме и профиль в LinkedIn в актуальном состоянии, чтобы вы могли быстро перейти в режим поиска работы, если возникнет необходимость или возможность. Эти документы легче обновлять, когда вы меняете работу и детали еще свежи в памяти.
- Напишите несколько рекомендаций: Составьте рекомендации LinkedIn для руководителей, коллег и ключевых участников.Людям нравится получать рекомендации, и это поможет вам получить некоторые из них.
- Получите некоторые рекомендации: Попросите руководителей, клиентов, подчиненных, поставщиков и коллег написать рекомендации для LinkedIn, пока ваши впечатления актуальны, а ваши рычаги воздействия еще сохраняются. Просмотрите эти советы, чтобы попросить справку о работе.
- Сохранить образцы работ: Перенесите на домашний компьютер или в личный адрес электронной почты некоторые примеры своей работы и документы, не являющиеся собственностью компании, которые будут полезны в будущем.Убедитесь, что у вас есть вся ваша личная информация на вашем персональном компьютере. Также убедитесь, что у вас есть контактная информация коллег, с которыми вы хотите оставаться на связи. Некоторые организации сопроводят вас в офис, чтобы упаковать личные вещи, и отключат доступ к вашему компьютеру, когда вы скажете им, что уходите, поэтому обязательно соберите эту информацию, прежде чем подавать заявление об отставке.
- Не забывай быть скромным: Не поддавайтесь искушению отпраздновать свою удачу, слишком увлеченно получив новую работу, с коллегами.Вы только оттолкнете своего будущего бывшего начальника и коллег.
- Скажи спасибо: Найдите время, чтобы поблагодарить всех, кто помог вам продуктивно выполнять свою роль. Ваша щедрость и скромность запомнятся. Уходите одиноких людей и выражайте благодарность за их поддержку на любых прощальных вечеринках. Найдите время, чтобы отправить прощальное письмо людям, с которыми вы работали, включая коллег, клиентов и поставщиков.
- Сохраняйте вежливость и вежливость: Не ругайте руководство или персонал.Люди долго помнят критику, и никогда не знаешь, когда будущие работодатели наведут справки о вашей работе. Даже если вы ненавидели свою работу или начальника, нет смысла так говорить.
- Получите информацию о льготах для бывших сотрудников: Запишитесь на прием к специалисту по льготам в отделе кадров или к своему руководителю. Получите информацию о компенсации за отпуск, продолжении медицинского страхования, последствиях для пенсионных планов, выходном пособии, если применимо, и других льготах, которые сохранятся после вашего увольнения.
- Не уходите без плана: Если вы думаете о том, чтобы бросить работу без новой работы, оцените свои альтернативы и сначала изучите некоторые из них.
- Определите свои финансы: Встретьтесь с финансовым консультантом или представителем пенсионного фонда, чтобы получить четкое представление о вариантах транспортировки 401k и пенсионных фондов.
- Составьте бюджет: Если у вас нет новой работы или вы будете зарабатывать меньше, чем зарабатываете сейчас, найдите время, чтобы создать ежемесячный бюджет.Оцените, на сколько хватит ваших сбережений, если вы какое-то время останетесь без работы.
- Проверка пособия по безработице: Если вы были уволены, определите, имеете ли вы право на пособие по безработице, и подсчитайте, сколько вы получите.
- Рассчитайте свой пенсионный доход: Если вы планируете выйти на пенсию, рассчитайте свои расходы и свой доход с помощью финансового консультанта. Если у вас есть пенсионное пособие 401 (k) или другое пенсионное пособие от вашего текущего работодателя, узнайте, как при необходимости перенести их на новый план.
После того, как вы получите новую работу, вы, возможно, захотите освежить в памяти несколько способов начать работу с этими лучших 20 советов для начала новой работы.
14 умных вещей, которые вы должны сделать, прежде чем уволиться с работы — EndThrive
Вы когда-нибудь задумывались, что делать, прежде чем бросить работу?
Я думаю, что у большинства из нас в какой-то момент есть. Потому что вот сделка:
Уйти с работы может быть непросто, даже если вы уходите в хороших отношениях.То, как вы справляетесь с этим, имеет значение.
Но если у вас есть план того, как вы собираетесь уйти, это сделает переход более плавным.
Не говоря уже о том, что это также предотвратит сжигание мостов и оставит дверь открытой на случай, если вы когда-нибудь захотите вернуться.
Поверьте, никто не бросает работу, думая, что вернется, но это случается.
Итак, сегодняшняя статья станет вашим последним контрольным списком перед уходом с работы. Давайте начнем.
Это может показаться очевидным, но я гарантирую, что есть кто-то, кому нужно это услышать.
Иногда, когда наши эмоции берут верх, очень легко потерять здравый смысл. Это особенно верно, когда вам не нравится ваша работа.
Итак, прежде чем вы решите покинуть корабль, спланируйте, что вы будете делать после ухода.
Есть ли у вас новая работа?
Были ли вы уже приняты на работу и гарантировали дату начала работы, зарплату и льготы?
Если нет, как долго вы сможете выжить в финансовом отношении, если не получите новую работу сразу же?
Это вопросы, которые вы должны задать себе, прежде чем бросить текущую работу.Поэтому убедитесь, что у вас есть ответы на все вопросы.
Вам следует сохранить все важные файлы, электронные письма или документы, прежде чем вы даже подумаете о том, чтобы сообщить кому-либо о своем уходе.
Неважно, насколько вы хороши в качестве сотрудника или насколько хороши отношения с вашим начальником. .
У некоторых компаний есть правила , согласно которым, если вы уходите (особенно если вы увольняетесь, чтобы пойти работать на конкурента), у вас нет двух недель — у вас есть до конца дня, чтобы убраться.
А некоторые работодатели даже не дают вам до конца рабочего дня.
Итак, последнее, что вам нужно, — это сдавать все, прежде чем у вас появится возможность обезопасить важные вещи.
Вот что вам нужно сделать:
Попрощайтесь с компьютером и служебным телефоном
Ваш работодатель собирается проверить всю вашу электронику, прежде чем передать ее кому-то другому.
Я знаю менеджера, который узнал (после увольнения сотрудника), что она каждый день часами сидела в Интернете и пользовалась социальными сетями.
Начальник был недоволен, и бывший сотрудник не получил из-за этого хорошую рекомендацию.
Но даже если вы не делаете ничего плохого, все равно важно не оставлять свою личную информацию.
Так что сохраните то, что вам нужно, и удалите все, что у вас нет. (Только не удаляйте файлы компании)
- Интернет-браузеры — Удалите историю просмотров, файлы cookie, сохраненные пароли и сохраненные формы из любого из используемых вами браузеров.
- Компьютерные файлы — Если у вас есть личные файлы, сохраните их в Интернете или отправьте копию на свой личный адрес электронной почты. Затем удалите файлы со своего офисного компьютера.
- Электронная почта — Пересылайте электронные письма, которые необходимо сохранить, на свой личный адрес электронной почты. Остальное удалите. Если вы использовали свой служебный адрес электронной почты для регистрации определенных аккаунтов, не забудьте изменить их.
- Программное обеспечение — Если вы загрузили программное обеспечение, предназначенное только для вас, а не для работы, удалите его.
Когда вы получили свою первую работу, возможно, вы начали вносить взносы на пенсионный счет с рабочего места.
В среднем поколение миллениалов начинают вносить пенсионных взносов в возрасте 23 лет.
Но вот еще одна вещь, о которой нужно подумать:
Миллениалов к 32 годам имеют в среднем 4 разных места работы. Таким образом, эра пожизненной занятости давно считается делом прошлого.
Почему? Потому что по мере того, как вещи меняются, мы все больше ищем более выгодные преимущества и большее удовлетворение от нашей работы и жизни.
Итак, что происходит с вашими пенсионными взносами, когда вы меняете работу?
Если вы не будете осторожны, вы можете совершить ошибку, которая обойдется вам в сотни тысяч долларов.
Недавнее исследование показало, что средний размер выплаты денежных средств сотрудникам моложе 40 лет, которые меняют место работы, составляет 14 300 долларов США.
Может показаться, что это немного, но вот что происходит, когда вы обналичиваете свой 401 (k) вместо того, чтобы передавать его IRA:
- За досрочное снятие средств взимается штраф в размере 10%.
- Вам нужно будет платить налоги в соответствии с вашей налоговой категорией.
- Вы упускаете какой-либо комплексный прирост.
Если вы перевели эти 14 300 долларов в IRA, когда поменяли профессию в 30 лет, к выходу на пенсию эта сумма может составить более 485 000 долларов.
Но если вы вместо этого решите обналичить его, это будет стоить вам почти полмиллиона долларов!
Ура.
Послушайте, сменить работу можно, но не забывайте каждый раз обновлять свой пенсионный счет.
Это один из самых важных шагов в этом контрольном списке перехода работы. Я не могу сказать достаточно.
Плюс, продлить срок выхода на пенсию просто — достаточно документов, и все готово.
Так как это ваш контрольный список перед уходом с работы, мы должны поговорить о приведении ваших финансов в порядок. Итак, поскольку ваша работа — ваш источник дохода, давайте начнем с вашего бюджета.
Вот в чем дело:
Смена места работы почти всегда сопровождается изменением зарплаты.
Итак, если это так, вы можете подумать о добавлении дополнительных средств к пенсии, выплате долга или дополнительных сбережениях.
Если у вас нет постоянной работы или ваш доход уменьшается с приходом на новую работу, то вам стоит поискать способы сократить лишний вес из своего бюджета.
Я рекомендую создать бюджет наихудшего сценария.
В вашем бюджете наихудшего сценария должны быть учтены ваши потребности, такие как транспорт, еда, здравоохранение и жилье.
Составить такой бюджет может быть неинтересно, но он поможет вам управлять своими деньгами, даже если их не так много.
Потому что меньше всего вам нужно беспокоиться о том, как вы собираетесь покупать продукты.
Общее практическое правило — накопить расходы на 3-6 месяцев в резервном фонде .
Что-то случилось, и для этого нужен ваш чрезвычайный фонд.
Итак, если у вас уже есть другая работа, снимайте, чтобы сэкономить только 3-6 месяцев.
Если вы планируете оставить одну работу без другой, никогда не помешает сэкономить еще больше.
Есть ли у вас неиспользованные медицинские привилегии, которые вы оставите? Или ваши старые льготы лучше новых?
Если да, то запишитесь на прием к врачу или стоматологу, который вы откладывали.
Даже если у вас есть новая работа, для вступления в силу вашего нового страхового плана может потребоваться некоторое время.
Так что решите все, пока на вас распространяется план вашего текущего работодателя.
Но перед уходом с работы нужно отметить одну вещь:
Старайтесь не назначать встречи на все часы работы, особенно если вы не хотите, чтобы было очевидно, что вы уходите.
Ваш босс должен быть первым, кто узнает о вашем уходе.
Даже если вам захочется рассказать об этом надежному коллеге, я бы посоветовал этого не делать.Вы не хотите, чтобы что-нибудь обернулось против вас.
Если ваш босс узнает новости через виноградную лозу, он может почувствовать неуважение. Это может привести к неприятной конфронтации.
Плюс, это может сжечь мост и ослабить их упоминания о вас в будущем.
Когда вы будете полностью уверены, что приняли правильное решение уйти, выберите , когда нужно , чтобы подать уведомление.
Не выбирайте самое загруженное время или непосредственно перед важной встречей.
Назначьте время с соответствующим человеком, а не просто войдите в его офис.
Это также даст вам достаточно времени, чтобы подготовиться к тому, что вы собираетесь сказать заранее, и к любым ответам на вопросы, которые могут возникнуть.
Уведомление за две недели является стандартом.
Это может быть сложно, если вам не нравится ваша работа и вы действительно готовы уйти.Я понял.
Но постарайтесь не подавать уведомление импульсивно.
Уведомление за две недели облегчит переход для всех остальных и покажет, что вы профессионал.
А если вы сотрудник со специальными навыками или занимает более высокую должность, вы можете подумать о более длительном уведомлении.
Одна из частых вещей, которые меня спрашивают, когда дело доходит до контрольного списка отставки, — это:
Должен ли я сказать своему боссу, почему я ухожу?
Вот мой ответ:
Вы можете поспорить, что ваш босс захочет узнать, почему вы уходите.Так что дайте им честный ответ.
Например:
У меня есть другое предложение, от которого я не могу отказаться (например, более короткая поездка на работу, больше денег)
или
Мне нужно продолжить карьеру, и я нашел следующий хороший шаг
Но я хочу подчеркнуть одну вещь в этом контрольном списке, прежде чем уходить с работы:
Постарайтесь держать любые негативные чувства при себе.
Это маленький мир, и вы не знаете, как связаны люди и что может ответить вашему будущему боссу.Кроме того, вы можете позже порекомендовать вам их рекомендации.
Но если в компании есть серьезные проблемы, которые нужно решить, то постарайтесь сделать это конструктивно.
Сосредоточьтесь на том, что они могли сделать лучше, а не только на том, что было не так.
Не нужно чрезмерно объяснять себя, просто сосредоточьтесь на позитиве.
11 | Выразите признательность самым влиятельным людям Обычно один или два человека оказали на вас наибольшее влияние.Сосредоточьтесь на этих людях.
Скорее всего, если бы они смогли помочь вам на вашей нынешней должности, они также могли бы помочь вам на вашей новой должности.
Это люди, к которым вы можете обратиться, когда вам понадобится совет, рекомендации или помощь в принятии решения. Так что дайте им понять, насколько вы их цените.
Простое «Спасибо за все, что вы сделали» имеет большое значение. К тому же приятно, когда другие чувствуют себя хорошо.
Помните, когда вы начали новую работу и понятия не имели, где что-то находится?
Я всегда говорю, что первые 3 недели на новой работе самые тяжелые, поэтому сделайте все возможное, чтобы для следующего человека все прошло гладко.
Это может означать, что вы напишете отчет о своих основных задачах или проведете нового сотрудника по офису.
Скорее всего, вы встретитесь со своими менеджерами, чтобы обсудить переход. Дайте им понять, что вы делаете все возможное, чтобы завершить проекты и свести концы с концами.
Если вам нужно оставить проект на середине, поговорите со своим начальником о том, что вы можете сделать, чтобы помочь кому-то занять ваше место.
Напишете ли вы отчет или тренируете замену, вы произведете хорошее впечатление на своего начальника.
Это не было бы правильным контрольным списком перед уходом с работы, если бы я не упомянул очевидное:
Убедитесь, что вы принимаете правильное решение, прежде чем увольняться.
И если вы знаете, что принимаете правильное решение, не принимайте встречное предложение .
Если у вас есть какие-либо сомнения, то вам следует дважды подумать, прежде чем уйти. Спросите себя, можно ли что-то решить.
Подумайте обо всех причинах, по которым вы начали работать в компании.
Ваш босс может попытаться повлиять на вас, чтобы вы остались, предлагая вам повышение, бонус или повышение.
Они думают, что вы этого достойны, или не предложили бы этого. Но если вам нужно уйти, чтобы они предложили вам это, то это, вероятно, знак того, что вы переросли компанию.
Знай себе цену и двигайся дальше.
Потому что, а почему бы и нет?
Когда вы в последний раз брали выходной для психического здоровья?
Будь то однодневная поездка или уик-энд, смена работы — прекрасная возможность позволить себе расслабиться, прежде чем снова сесть в нее.
Плюс, это позволяет вам отказаться от старой работы и получить удовольствие от новой.
Так что дерзайте!
Сообщите мне в комментариях, что находится в вашем контрольном списке для увольнения?
И как всегда спасибо за внимание.
Что нужно знать перед уходом с работы в рамках Великой отставки
PeopleImages | E + | Getty Images
Может возникнуть соблазн сказать: «Я ухожу», когда нация выходит из пандемии Covid.
Вы не будете одиноки.По данным Министерства труда, четыре миллиона американцев уволились с работы в апреле, что является рекордным показателем. По данным исследования Eagle Hill Consulting, более четверти, или 27%, планируют покинуть своего работодателя, поскольку пандемия утихнет.
Это было придумано «Великая отставка».
«У нас больше времени подумать: нравится ли мне то, что я делаю? Есть ли способ сделать что-то, от чего я получу больше удовольствия?» — сказала сертифицированный специалист по финансовому планированию Дайанн Лассус, управляющий директор Peapack Private Wealth Management, базирующаяся в Нью-Провиденсе, штат Нью-Джерси.
Больше от Invest in You:
По мере того, как приложения типа «покупай сейчас, плати потом» становятся все более популярными, будьте осторожны
Как инфляция опустится в ваш карман и что вы можете с этим поделать
Нехватка рабочих вредит бизнесу » способность идти в ногу со спросом
«Это имеет смысл, учитывая то, через что мы прошли», — добавила она. «Жизнь слишком коротка.»
Люди могут быть недовольны своей работой или не желать возвращаться в офис после работы из дома более года.Они смогли отказаться от поездок на работу, получить больше свободы и времени с семьей и, возможно, сэкономить немного денег.
Из 38% американцев, которые работали из дома в какой-то момент во время пандемии, 57% заявили, что это положительно сказалось на их личных финансах, как показал опрос Bankrate.com. Миллениалы в возрасте 25-40 лет и представители поколения Z в возрасте 18-24 лет, скорее всего, почувствовали этот положительный эффект.
Люди не тратят деньги на поездки и, возможно, не покупают обед или химчистку своей одежды.
«В конечном итоге вы тратите много на скрытые вещи, — сказал Тед Россман, старший отраслевой аналитик Bankrate.
«Есть много способов, которыми люди роняют деньги в течение дня».
Однако то, что вы сэкономили деньги и сократили свои расходы, не обязательно означает, что вы можете бросить работу.
Вам нужен план — будь то поиск новой работы в очереди или обеспечение финансовой безопасности, чтобы выдержать некоторое время простоя между концертами.
Расходы имеют значение
Пандемия длилась достаточно времени, чтобы на самом деле изменить привычки людей к расходам, сказала CFP София Бера, основательница Gen Y Planning в Остине, штат Техас.
Так что попробуй заставить их прилипнуть.
Однако не думайте, что, поскольку в прошлом году вы смогли потратить меньше, это будет продолжаться, даже если вы по-прежнему работаете из дома. Увеличение расходов может подкрасться к вам.
«В прошлом году мы ничего не делали», — отметил Лассус, член Совета финансовых консультантов CNBC.
Она предлагает оглянуться на свои расходы в 2019 году в качестве ориентира, когда вы решите, можете ли вы спокойно бросить курить.
Получите сбережения на случай чрезвычайной ситуации
Не уходите с работы, не выстроившись в очередь, если у вас нет фонда на случай чрезвычайной ситуации, который может покрыть расходы на проживание от шести до 12 месяцев.
«Если вам нужны деньги, последнее, что вы хотите сделать, — это вытащить их с пенсионного счета и заплатить за это все налоги и, возможно, штрафы», — сказал Лассус.
Медицинское обслуживание может стоить вам
Если вы устроились на новую работу, узнайте, предоставляет ли она медицинскую страховку, и если да, то сразу же она вступит в силу или вам придется подождать какое-то время.
Если у вас нет новой работы, убедитесь, что у вас есть какое-то страхование — будь то через вашего супруга или общенациональные обмены.COBRA продлевает ваш текущий план медицинского страхования на срок до 18 месяцев, но вы платите за весь план, что может быть дорогостоящим.
Не забудьте про свой 401 (k)
designer491 | iStock | Getty Images
Люди теряют из виду свои планы 401 (k), когда меняют работу, сказал Лассус. Хотя вам не нужно ничего делать с этим немедленно, выясните, какие у вас есть варианты, и поймите их. Если сумма небольшая, ваша компания может сразу выписать вам чек.
Если у вас есть время до того, как вы планируете уехать, постарайтесь максимально использовать его, если можете, — предлагает Бера, также член Совета финансовых консультантов CNBC.Максимальный ежегодный взнос на 2021 год составляет 19 500 долларов США, плюс дополнительный взнос в размере 6500 долларов США, если вам 50 лет и старше.
Таким образом, ваши пенсионные сбережения не отстают, если вы какое-то время останетесь без работы. Вложение большего количества денег в план может дать вам представление о том, насколько хорошо вы можете жить с меньшей зарплатой.
Суммируйте другие льготы работодателя
Посмотрите на другие льготы, которые предоставляет ваш работодатель, такие как страхование жизни, акции компании и гибкие счета расходов.Откажетесь ли вы от опционов на акции, которые не инвестированы, когда уйдете? Вам нужно будет приобрести срочное страхование жизни?
«На самом деле выясните, как вы используете эти преимущества сейчас, и продумайте свой выход», — сказал Бера.
Вы можете вести переговоры
Не исключайте, что вы просите о работе на дому с вашим нынешним работодателем, даже если компания публично заявила, что все возвращаются в офис.
«Многие работодатели на самом деле могут быть более охотными, чем вы думаете, особенно если вы ценный сотрудник», — сказал Россман.
Вы также можете подумать о переходе в другую команду в той же компании, — сказал Бера.
«Посмотри, не понравится ли тебе больше», — сказала она. «Если вы этого не сделаете, то можете бросить».
«Это дает нам больше времени для накопления сбережений, максимальных выплат компании и выхода на пенсию».
ПОДПИСАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который еженедельно доставляется на ваш почтовый ящик.
ВЫПЛАТИТЬ: Раньше я был должен 40 000 долларов, а теперь собираюсь выйти на пенсию в 65 лет с более чем 1 долларом.5 миллионов: Вот мой лучший совет через Grow with Acorns + CNBC
Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .
Что делать, если вы планируете уволиться с работы
Линдси Гамард, 38 лет, уволилась с работы в технологической компании во время пандемии.
Предоставлено: Линдси Гарнард
Линдси Гамард, 38 лет, поняла, что хочет уволиться с работы, когда увидела, что многие из ее коллег уходят.
«Это было похоже на тонущий корабль», — сказал Гамард, аналитик данных, проживающий в Сан-Тан-Вэлли, штат Аризона.
Не помогло то, что ее работодатель, технологическая компания, в мае прошлого года хотел, чтобы все ее сотрудники возвращались в офис как минимум три дня в неделю.
Итак, Гамар, которая не видела возможностей для роста в своей компании, стала одной из миллионов американцев, которые бросили курить во время пандемии.
К счастью, она нашла новую работу еще до того, как подала уведомление.
Больше от Invest in You:
Вот что вам нужно знать, прежде чем бросить работу
Вот что подростки должны делать с заработками на летней работе
6 психологических предубеждений могут удерживать вас от накопления богатства
» Одним из больших преимуществ, повлиявших на мой выбор, было то, что новая работа — удаленная работа », — сказала она.Это означает, что она может прийти в офис, если захочет, но немногие сотрудники обязаны делать это на регулярной основе.
Ожидается, что многие другие рабочие последуют их примеру в так называемой «Великой отставке». Фактически, 95% работников в настоящее время рассматривают возможность смены работы, а 92% готовы сменить отрасль, чтобы получить новую должность, как показал недавний опрос, проведенный сайтом Monster.
«Пандемия дала многим из нас возможность пересмотреть свою жизнь, нашу карьеру, все, что мы имеем, — сказала Вики Салеми, эксперт по карьере Monster.
В идеале вы не должны уходить с работы, пока у вас не появится новый работодатель.
Однако, если вы не можете больше этого терпеть и хотите уйти в отставку, не назначив другую должность, по крайней мере, убедитесь, что вы сэкономили около шести месяцев на расходах, — сказал Теджал Вагадиа, карьерный тренер и рекрутер из Чендлера, штат Аризона. .
Вагадиа говорит, что за последние семь лет она помогла почти 10 000 человек найти работу.
«Люди думают, что поиск работы займет у них пару недель», — сказала она.«Не будет. Это займет пару месяцев».
Вот почему так важно иметь план. Вот пять вещей, которые, по мнению карьерных экспертов, вам следует делать при смене работы, и одна — не следует.
1. Определите свои желания
По словам Салеми, самое важное, что нужно выяснить, — это какой тип работы вы хотите выполнять, для кого вы хотите ее выполнять и за что платите.
«Сейчас прекрасное время для людей, думающих о смене карьеры», — сказал Салеми.
«Так много компаний нанимают сотрудников и ищут передовые навыки, поэтому вам не обязательно иметь опыт в этой конкретной работе», — сказала она.
Как только вы узнаете, чем хотите заниматься, составьте список целевых компаний и укажите тип компании, тип работы, размер компании и доход, — предлагает Вагадиа.
2. Настройка предупреждений о вакансиях
kate_sept2004 | E + | Getty Images
Создавая оповещения о вакансиях на веб-сайтах вакансий, вы будете получать уведомления о размещении новой вакансии. Если вы видите интересующую вас вакансию, не ждите, чтобы подать заявку.
«Работодатели хотят нанять сотрудников», — сказал Салеми. «Если вы видите возможность получить работу, постарайтесь подать заявку в тот же день.«
3. Измените свое резюме
Измените свое резюме каждый раз, когда вы отправляете новую заявку, чтобы оно соответствовало описанию должности, — сказал Вагадиа.
Если это большой список, обратите наибольшее внимание на первые три-семь обязанностей и три-пять навыков, которые ищет компания.
Если вы меняете профессию, выделите свои передаваемые навыки в резюме.
4.Сеть
Луис Альварес | DigitalVision | Getty Images
Обратитесь к людям, которых вы знаете, возможно, из той отрасли или компании, к которой вы хотели бы присоединиться.
«Вы ищете подходящего человека, а не просто работу, но и ценности компании, то, что они отстаивают, каковы их преимущества», — сказал Салеми.
LinkedIn — хороший способ узнать, есть ли люди, которых вы знаете, в данной компании. Просто перейдите на страницу компании, и она покажет вам, какие связи там работают.
5.Объясните пробел
Если вы уволились с работы, чтобы искать другую, вам не обязательно беспокоиться о пробеле в вашем резюме.
«Гэпы не являются препятствием для сделки, как раньше», — сказала она. «Прямо сейчас в пандемии все идет».
Будьте готовы ответить на вопросы о том, почему вы ушли от последнего работодателя, например о желании полностью сосредоточиться на поиске работы.
«Разверните и переведите разговор на что-то вроде:« Вот почему мне так интересна ваша роль », — сказал Салеми.
«Продемонстрируйте свой энтузиазм и азарт».
6. Не соглашайтесь
Ваш двухнедельный контрольный список для ухода с работы
Ваш двухнедельный контрольный список для ухода с работы — Turn2Partners Это последний отсчет. Вы увольняетесь с работы, и пора уведомить вас за две недели. Ваша цель — как можно более плавно покинуть компанию.Это может показаться ошеломляющим и неловким, но Turn2 поможет вам двигаться дальше тактично и изящно, следуя этому контрольному списку: 1. Отправьте заявление об отставке и письмо Даже если вам не нравится ваша работа, важно подать официальное заявление об увольнении. Если вы покинете компанию с хорошей репутацией, у вас больше шансов получить хорошие рекомендации или рекомендации в будущем. После того, как вы сказали своему начальнику или HR, что уходите в отставку, напишите заявление об увольнении. Сделайте это простым, кратким и позитивным; укажите свой последний день и необходимую информацию, которая поможет перейти к следующему человеку. 2. Поговорите со своим начальником, а затем со своими коллегами Обычно рекомендуется сообщить новости своему боссу раньше всех. Продумайте тактичное объяснение того, почему вы уходите в отставку, и сообщите об этом своему боссу лично или через письмо об отставке. После того, как вы официально отправите уведомление, ваш босс может сам сообщить об этом команде. Перед тем, как начнется виноградная лоза, расскажите коллегам, которые, по вашему мнению, должны услышать это от вас в первую очередь. Таким образом, они не узнают по слухам или по электронной почте, которая не от вас. 3. Регистрация в HR Посетите HR, чтобы передать им копию вашего заявления об увольнении, назначьте свой последний рабочий день на две недели с даты вашего увольнения, узнайте, когда вы получите свою последнюю зарплату, и спросите о своих льготах. Будьте готовы к участию в выездном собеседовании и заранее подготовьте ответы. В зависимости от политики компании и законов штата вы можете получить зарплату в последний день или вскоре после этого. Проверьте, имеете ли вы право на накопленный отпуск, пособие по болезни или другой неиспользованный отпуск.Иногда неиспользованное время выплачивается единовременно. Если вы участвуете в корпоративном плане 401 (k), распределении прибыли или Roth IRA, план может предоставить единовременную выплату при вашем увольнении. Выясните, как вы сможете сохранить этот план или перевести свои сбережения на другой счет. 4. Переход, завершение и понимание своих обязанностей Последние две недели — прекрасная возможность продемонстрировать свое трудолюбие и щедрость; вместо того, чтобы сдаваться, вы можете помочь своей компании осуществить плавный переход.Вы можете предложить помощь в обучении заменяющего, порекомендовать замену или написать описание должности для вашей должности. Сейчас не время начинать новую инициативу или проект, но этого может быть достаточно, чтобы завершить некоторые из ваших более крупных проектов или, по крайней мере, организовать их и расставить приоритеты для следующего человека. Поговорите со своим начальником и сообщите ему, какие проекты вы сможете завершить, и составьте план или руководство для проектов, которые вы оставите позади. Обязательно проверьте свой контракт, так как в нем может быть оговорка о недопустимости конкуренции, которая защищает компанию от кражи их клиентов.Если вы идете к прямому конкуренту, это деликатная ситуация, и вам нужно будет следовать протоколу. 5. Очистка Со временем у вас, вероятно, скопились личные вещи в офисе. Будь то растение, посуда на кухне или запасное пальто, не забывайте о своих личных вещах в офисе. Это может помочь приносить домой одну вещь каждый день вместо того, чтобы забирать все домой в последний день. Надеюсь, на вашем рабочем компьютере нет личных файлов или электронных писем, но это случается.Посетите ИТ-отдел, чтобы узнать, как лучше всего включить ноутбук, стереть данные с диска и создать резервную копию любых личных данных. 6. Расслабьтесь и наслаждайтесь Если вы следовали нашему двухнедельному контрольному списку, вы сделали все возможное, чтобы уйти с работы изящно. Не чувствуй себя виноватым и постарайся насладиться двумя прошедшими неделями со своей командой! Изящно распоряжайтесь своим временем, завершите все, что начали, и сделайте перерыв перед тем, как начать свое следующее приключение. Ищете новую карьеру? Turn2Partners — это рекрутинговая фирма, базирующаяся в округе Колумбия, миссия которой состоит в том, чтобы привлекать талантливых кандидатов в нужные организации.Turn2Partners хочет помочь вам найти команду своей мечты уже сегодня! Чтобы узнать больше, позвоните по телефону 571-302-4999 или посетите turn2partners.com.Как можно скорее уволиться с работы? 6 вещей, которые нужно сделать сейчас
Наступает 2015 год. Вы знаете, что это будет ваш год. Таким образом, вы также можете знать, что собираетесь бросить свою текущую работу ради совершенно новой.
Итак, давайте подготовим вас к тому, чтобы сделать этот переход изящным и плавным, не так ли? Вот шесть важных вещей, которые нужно сделать перед тем, как бросить курить:
1.Записаться на прием к врачу и дантисту в последний раз
Есть ли у вас неиспользованные медицинские привилегии, от которых вы откажетесь? Или ваши старые преимущества более надежны, чем ваши новые? Если это так, подумайте о том, чтобы записаться на ваши последние осмотры и встречи, пока все еще покрывается планом вашего текущего работодателя. (Просто постарайтесь не бронировать их на все время компании, особенно если вы еще не готовы к тому, что они будут «на вас».)
2. Попрощайтесь с ноутбуком и телефоном
Вы знаете, как вы как бы приняли оборудование, предоставленное вашей компанией, как «ваше?» Верно.Пришло время осознать тот факт, что на самом деле вы не являетесь владельцем указанного оборудования. Скорее всего, ваш работодатель просмотрит все файлы на этом компьютере и контакты на телефоне, очистит их и передаст кому-то другому.
Учитывая это, очень важно скопировать все личные файлы, которые вам нужны, и удалить те, которые вам не нужны. Сделайте это до того, как компания почувствует запах вашего предстоящего отъезда. Меньше всего вам нужно, чтобы вас просили все раскошелиться, прежде чем вы получите товар.Также обратите внимание: я настаиваю, чтобы вы забрали свои личные файлы. Собственные файлы компании? Нет. Это не твои горячие пальцы.
3. Облегчите жизнь своему преемнику
Даже если вы работали в «Доме страданий», оставлять кучу незакрепленных концов или запутанного беспорядка — обычное дело. В последние недели вашей работы сделайте все возможное, чтобы все было организовано и подготовлено для тех, кто собирается продолжить с того места, на котором вы остановились. Делайте хорошие заметки о встречах, сохраняйте файлы в доступной для понимания форме и обычно подходите к работе с мыслью, что скоро это сделает кто-то другой.Также, по возможности, предложите помощь в выборе и обучении вашего преемника.
4. Разберитесь, как перемещать деньги
Финансовое планирование может сбивать с толку в самых лучших обстоятельствах. Не позволяйте этому важному вопросу оставаться незамеченным при переходе на другую работу. Если у вас есть 401 (k) или другие деньги, которые возвращаются вам, когда вы расстаетесь, поймите, как должна работать выплата или переход, прежде чем вы начнете делать что-нибудь жизненно важное. А затем управляйте переходом moolah вместе со своим.
5. Обязательство (вежливо) отклонять любые встречные предложения
За 10 лет набора я видел очень мало примеров успеха среди тех, кто пытался уволиться с работы, но решил в последнюю минуту принять возникшее встречное предложение. . Несмотря на то, что они могут быть смехотворно заманчивыми, знайте, что многие работодатели в панике выбрасывают встречные предложения, потому что они понимают, что краткосрочные последствия потери вас могут быть огромными. Но в процессе происходит то, что вы навсегда становитесь объектом риска для бегства, и, как только краткосрочная паника пройдет, ваш менеджер может обидеться на то, что вы заставили его руку на это.
Кроме того, вы можете обидеться, если задумаетесь о том, как потребовалась угроза уйти, чтобы кто-либо признал ваш вклад.
6. Никогда не выходите в огне славы
Я консультировал десятки и десятки людей, которые действительно, действительно хотят уйти от работодателя грандиозным, драматичным и непринужденным образом. Некоторые даже придумали тщательно продуманные планы того, как заставить своих работодателей чувствовать себя сильнее всего, когда они вальсируют за дверь в сиянии славы.
Никогда этого не делайте.Неважно, насколько этого заслуживают ваш начальник, коллеги или (будущие) клиенты. Всегда сохраняйте свою грацию и уравновешенность, уходя. Никогда не знаешь, где эти люди появятся в твоей следующей жизни. Кроме того, вы в конечном итоге получите еще большее удовлетворение, продемонстрировав им, насколько велика ваша карьера и жизнь после того, как вы оставите это место.
Это новый год, и это всегда самое вдохновляющее время, чтобы сделать большие шаги для улучшения своей карьеры или жизни. Если вы собираетесь попасть в число тех, кто совершит большие прыжки в 2015 году, убедитесь, что это пируэты, а не прыжки на живот.
Фотография SOS любезно предоставлена Shutterstock.
Готовы двигаться дальше? Полное руководство по уходу с работы
Многие из нас достигают точки в своей карьере, когда мы знаем, что пора уходить с работы. Будь то поиск новой возможности карьерного роста, повышение зарплаты или уход с неудовлетворительной должности, важно оставить как можно более позитивную ноту.
«Уход с работы — один из самых важных моментов в вашей карьере [поскольку вы пытаетесь] построить прочную репутацию.Ваш отъезд запомнится вам », — сказала Николь Уильямс, основатель и генеральный директор WORKS, компании, которая помогает молодым женщинам на протяжении всей их карьеры.
Уильямс сказала, что раньше люди сохраняли свои рабочие места, боясь внести изменения. Однако в последние годы появилось больше оптимизма в сочетании с ожиданием, что люди чаще меняют работу.
Уходить изящно важно по нескольким причинам. Даже если вы недовольны своей работой, фильм Выбрасываться с паршивой работы из-за того, что вы ругаете своего начальника и коллег, — нехорошо.
«Сжечь этот мост и уйти из-за плохих отношений может снова преследовать вас, особенно если вы хотите продолжать работать в той же отрасли. Все в отраслях тесны и болтают», — сказал Мэтт Вейк, основатель Weik Fitness. «Вы не хотите, чтобы вас называли сотрудником, который вылил воду на голову своего босса и столкнул его компьютер со стола в вашей выходной тираде».
Никогда не знаешь, когда ты снова встретишься со своим бывшим начальником или коллегами, у которых может появиться новая возможность для тебя, или если твоя новая работа не удастся, и ты захочешь вернуться на свою прежнюю должность.Не говоря уже о том, что вы всегда хотите расширять свою сеть профессиональных контактов и рекомендаций, которые могут сказать о вас только хорошее.
От принятия решения о том, подходящее ли время для ухода до профессионального ухода и составления заявления об увольнении, вот все, что вам нужно знать, если вы уходите со своей работы (или карьеры).
В этой статье…
- Оцените ситуацию
- Поиск работы
- Отставка
- Переход
- Дополнительные ресурсы
Оцените ситуацию
Неприязнь к работа не обязательно означает, что с нее стоит бросить; иногда бывают просто плохие дни.Но в других случаях вам может потребоваться подумать о том, получаете ли вы то, что вам нужно профессионально.
«Одна большая ошибка, которую я видела, — это то, что люди не спрашивают своего нынешнего работодателя о том, чего они хотят», — сказала Кара Рамлоган, руководитель отдела по связям с общественностью Madison Black, сайта по подбору персонала для творческих профессионалов. «Может быть, вы хотели бы получить дополнительное обучение в определенной области, возможность работать удаленно один день в неделю, чтобы облегчить долгую поездку на работу, или повышение в соответствии с рыночной стоимостью вашей должности.Компании часто готовы вносить эти коррективы, чтобы сохранить квалифицированных сотрудников ».
Если вы не думаете, что получаете то, что должны, от работы, а ваши менеджеры не желают уступать место, даже немного по вашим просьбам, Тогда, возможно, пришло время двигаться дальше. Спросите себя, видите ли вы, что на вашей нынешней работе дела идут лучше, потому что, когда вы делаете вывод, что готовы перейти к чему-то новому, вам нужно быть уверенным и не отказываться от своего решения.
Ваша компания может попытаться удержать вас, предложив небольшое повышение заработной платы или другую уступку, но это плохой знак того, что вам нужно угрожать увольнением, чтобы получить прибавку.Также непрофессионально отвернуться от компании, которая только что предложила вам новую должность.
Поиск работы
Если вы готовы бросить курить и двигаться дальше, вам следует подготовиться к следующему этапу своей карьеры. По словам Рамлогана, важно найти баланс между вашей нынешней ролью и временем для поиска новой работы.
«Я бы посоветовал уже выстроить другую позицию для перехода», — сказал Рамлоган. Старайтесь вести поиск работы как можно тише, потому что сообщение коллегам о том, что вы ищете работу, может стимулировать офисные сплетни, равно как и публичная публикация вашего резюме на открытых досках вакансий (не включая ваш профиль в LinkedIn) или в ваших учетных записях в социальных сетях.Она также напомнила соискателям не искать и не претендовать на другие должности на работе или на корпоративном ноутбуке.
Когда с вами связываются для проведения собеседований, Рамлоган посоветовал назначить их на начало дня или во время обеденного перерыва (если позволяет местоположение), чтобы избежать сбоев в вашем рабочем графике.
«Предостережение заключается в том, что, хотя ваш график загружен, команда по найму тоже занята. Назначить собеседование в 8 или 7 часов вечера просто нереально», — написал Рамлоган. «Если вы действительно хотите эту должность, иногда вам нужно пожертвовать полдня, поздним стартом или ранним уходом.»
Чтобы получить дополнительные советы по поиску работы, пока вы еще работаете, ознакомьтесь с этим ежедневным руководством Business News Daily.
Уход в отставку
Теперь, когда вы оценили свою ситуацию, пришли к выводу, что она не сработает и обеспечена новая должность, пора расстаться с вашим нынешним работодателем. Первым, кому вы должны сообщить эту новость, является ваш непосредственный руководитель. Сделайте это, попросив о проведении официальной встречи для обсуждения вашей должности. Вместе с отправкой им вашего заявления об увольнении, поблагодарите за возможность и передайте, что ваш опыт общения с ними был положительным.
Вам не нужно полностью объяснять причины ухода. Вы можете сделать это расплывчатым и подчеркнуть, что это положительный шаг для вашей карьеры.
«Я также рекомендую кандидатам сообщить своему боссу, что уход в отставку был трудным решением, к которому они пришли нелегко, но что они твердо придерживаются своего решения уйти», — сказал Рамлоган. «Иногда полезно попросить менеджера не усложнять задачу встречными предложениями».
Важным вопросом, который следует обсудить на встрече с вашим руководителем, является ваш план перехода, который вы уже должны подготовить.Две недели — это стандартное время для уведомления и подготовки к выходу, но в зависимости от вашей должности может потребоваться больше времени. Если вы покидаете специализированную должность или занимаетесь высшим руководством, вам может потребоваться как минимум четыре недели, чтобы компания могла найти хорошую замену. Вам нужно будет сбалансировать время, необходимое вашей старой компании, с тем, как скоро ваша новая работа потребует от вас начала работы с ними.
Уход сотрудника всегда мешает компании, так что проявите сочувствие к своему руководителю.«Хотя вы хотите помнить о чувствах своего босса, вы должны морально подготовиться к этому опыту», — сказал Уильямс.
«Уход с первой работы может вызвать эмоции у многих людей. Обычно есть причина, по которой вы уходите, и вы хотите уйти как можно более профессионально», — сказал Уильямс. «Я советовал многим людям, которые в конечном итоге плакали. Практикуйте разговор и имейте очень четкое представление о том, что вы хотите сказать».
Ваше официальное заявление об увольнении
Заявления об отставке могут показаться устаревшими, но это профессиональное дело, и во многих случаях оно необходимо, сказал Рамлоган.
«Многие отделы кадров любят хранить официальное письмо», — сказал Рамлоган. «Тем не менее, вы все равно должны поговорить об отставке лично со своим менеджером [в первую очередь]».
Если вы никогда не писали заявление об увольнении, важно помнить, что это официальное сообщение, «обычно указывающее ожидаемую дату вашего отъезда, а не эссе по всем причинам, по которым вы уходите», — сказал Уильямс.
Если вы не знаете, что писать, поищите шаблоны в Интернете и в центре карьеры или ознакомьтесь с нашим руководством «Как написать письмо об увольнении с работы».
«Если вы хотите создать что-то более личное, написанное от руки благодарственное письмо [доставленное] вашему боссу в последний день работы — это приятный штрих», — добавил Рамлоган.
Переход
После того, как вы поговорили и официально подали в отставку, обычно наступает переходный период, чтобы свести концы с концами.
«Многие сотрудники полностью теряют интерес к работе на выходе и оставляют беспорядок для своих замен. Не делайте этого», — сказала Дениз Дадли, профессиональный тренер и бизнес-консультант.«Будьте тем человеком, который оставляет вещи в лучшем виде, чем вы их нашли».
Завершите свои проекты или оставьте их в удобном для управления месте, где ваши коллеги или заменяющие могут легко забрать их обратно. Постепенно убирайте личные вещи и очищайте свою рабочую станцию, убедившись, что все оборудование или устройства находятся в рабочем состоянии для замены.
Вызовитесь добровольцем, чтобы помочь провести собеседование и выбрать замену, а также, если позволяет время, помочь обучить замену, чтобы обеспечить как можно более плавный переход.Однако не принимайте это на свой счет, если ваши руководители отклонят это предложение, так как ваш уход может побудить их внести изменения в должность или организацию.
Некоторые компании проводят собеседования на выходе, которые обычно связаны с тем, что представитель отдела кадров задает вам вопросы о вашем общем опыте работы в компании, поэтому соглашайтесь участвовать, если их спросят, сказал Дадли. Будьте честны в своих ответах, но убедитесь, что они являются профессиональными и что вы даете конструктивную критику, а не просто выражаете недовольство и критикуете компанию.
У изящного ухода с работы практически нет недостатков, поэтому примите эти советы близко к сердцу.
«Помимо обеспечения актуальности всей вашей работы и того, что вы подготовили почву для плавного перехода, вы хотите уехать на самых лучших условиях, а это означает, что ваше грязное белье не проветривается», — сказал Уильямс.