уволить — Викисловарь
Содержание
- 1 Русский
- 1.1 Морфологические и синтаксические свойства
- 1.2 Произношение
- 1.3 Семантические свойства
- 1.3.1 Значение
- 1.3.2 Синонимы
- 1.3.3 Антонимы
- 1.3.4 Гиперонимы
- 1.3.5 Гипонимы
- 1.4 Родственные слова
- 1.5 Этимология
- 1.6 Фразеологизмы и устойчивые сочетания
- 1.7 Перевод
- 1.8 Анаграммы
- 1.9 Библиография
Морфологические и синтаксические свойства[править]
| будущ. | прош. | повелит. | |
|---|---|---|---|
| Я | уво́лю | уво́лил уво́лила | — |
| Ты | уво́лишь | уво́лил уво́лила | уво́ль |
Она Оно | уво́лит | уво́лил уво́лила уво́лило | — |
| Мы | уво́лим | уво́лили | — |
| Вы | уво́лите | уво́лили | уво́льте |
| Они | уво́лят | уво́лили | — |
| Пр. действ. прош. | уво́ливший | ||
| Деепр. прош. | уво́лив, уво́ливши | ||
| Пр. страд. прош. | уво́ленный | ||
у·во́-лить
Глагол, совершенный вид, переходный, тип спряжения по
ru.wiktionary.org
УВОЛИТЬ — это… Что такое УВОЛИТЬ?
уволить — освободить, отстранить, отчислить, устранить, сократить, вывести, выгнать, прогнать, рассчитать; вытурить, выпереть, вышвырнуть, вышибить, дать расчёт, отказать от места, отказать от должности, демобилизировать, локаутировать, дать по шапке,… … Словарь синонимов
УВОЛИТЬ — УВОЛИТЬ, лю, лишь; ленный; совер., кого (что). 1. Отстранить от исполнения служебных обязанностей, снять с работы. У. с работы. 2. Освободить (военнослужащего) от несения службы. У. в отставку. У. в запас. Уволен на берег (о моряке). 3. Избавить… … Толковый словарь Ожегова
Уволить — сов. перех. см. увольнять Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
уволить — уволить, уволю, уволим, уволишь, уволите, уволит, уволят, уволя, уволил, уволила, уволило, уволили, уволь, увольте, уволивший, уволившая, уволившее, уволившие, уволившего, уволившей, уволившего, уволивших, уволившему, уволившей, уволившему,… … Формы слов
уволить — возложить зачислить принять взять на работу принять на работу … Словарь антонимов
уволить — ув олить, лю, лит … Русский орфографический словарь
уволить — (II), уво/лю(сь), лишь(ся), лят(ся) … Орфографический словарь русского языка
уволить — Syn: освободить, отстранить, отчислить, устранить, сократить, вывести, выгнать (усил.), прогнать (усил.), рассчитать (уст., кн.) Ant: нанять … Тезаурус русской деловой лексики
уволить — лю, лишь; св. кого (что). 1. Освободить от выполнения каких л. обязанностей, связанных с работой, службой. У. по сокращению штатов. У. в запас. У. за прогул. У. рабочего. У. весь личный состав. С сегодняшнего дня вы уволены. Многие рабочие… … Энциклопедический словарь
уволить — Управление, власть, принуждение … Словарь синонимов русского языка
dic.academic.ru
виды расторжения трудового контракта / FinHow.ru
Увольнение – это расторжение трудового договора (контракта) между работником и нанимателем. Прекращение трудового договора регулируется ТК РФ. Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме того, заключение и расторжение договора должно полностью соответствовать ТК РФ и не противоречить ему.
Какие есть основания для увольнения?
В ТК РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, которые предусмотрены трудовым правом.
Виды увольнений можно разделить на 4 основных:
- по инициативе сотрудника;
- по инициативе нанимателя;
- окончание срока действия контракта;
- по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.
Каждый вид прекращения трудовых отношений имеет свои особенности.
Инициатива работника
Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:
- По собственному желанию. Такое основание актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.
- Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.
Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.
Для справки! К увольнению по инициативе работника можно отнести и увольнение в порядке перевода, поскольку в большинстве случаев именно сотрудник выступает инициатором перехода на новое место работы.
Инициатива нанимателя
Инициировать расторжение договора может и работодатель. В Трудовом кодексе отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств:
- Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
- Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.
- Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.
- Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.
- Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.
- Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.
- Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.
- Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.
- Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.
- Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.
- Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.
- Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.
Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые.
Увольнение по истечению срока действия контракта
При заключении контракта на определенный срок стороны могут инициировать его расторжения до истечения срока действия, но в этом случае требуется наличие определенных обстоятельств или обоюдного согласия обеих сторон.
Если срок действия контракта истек, то он расторгается автоматически в последний день срока действия, при этом работодатель должен известить сотрудника об этом письменно за три дня. Исключение составляет контракт, заключенный на время отсутствия основного работника. В этом случае работник считается уволенным в день, когда на работу вышел основной сотрудник.
Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон
К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять. Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:- Призыв на военную службу.
- Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.
- Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.
- Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.
- Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.
- Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.
- Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.
- Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.
- Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.
Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.
finhow.ru
это что, основания по Трудовому кодексу, виды и порядок процедуры
Увольнение – это сложный с бюрократической стороны процесс, который требует особой внимательности как от работодателя, так и от работника. На каком основании, если ориентироваться на Трудовой кодекс можно уволить работников, а когда увольнять категорически запрещено?
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Главное об увольнениях
Что значит такое определение как «увольнение»? Трудовое право об увольнении говорит, как о действиях, которые прекращают трудовые отношения между работодателем и работниками, отстраняют сотрудников от любой занимаемой им должности в соответствии с конкретными основаниями. Поскольку увольнение как довольно широкое определение включает более четырех десятков видов, типы документов при каждом может отличаться. Чтобы подробнее узнать об этой процедуре, прочитайте эту статью.
Классификация увольнений
Пример документа.
Виды увольнений чаще делят на три больших группы. Условием для разделения выступает степень желания уйти сотрудника с рабочего места.
Пример документа.
То есть классифицируют увольнительные процессы таким образом:
- по собственному желанию;
- по желанию организации;
- по выходу на пенсию.
В эти группы могут быть включены заявления или приказы об увольнении на разных основаниях.
За что могут уволить?
Статья 77 ТК РФ.
Сразу несколько статей ТК РФ, например, ст. 77 или 238, предоставляют не только установленный порядок действий при увольнении, но и основания для такого процесса.
Основания увольнения можно сгруппировать таким образом:
- Желание работника. В эту группу входят не только собственная инициатива увольняющегося. «по собственному желанию» — формулировка, которая используется при щепетильных проблемах между работодателем и работающими.
- Инициатива начальника, руководителя организации. Сюда могут входить недостаточный уровень квалификации работающего или постоянное появление его в непотребном виде.
- По соглашению обеих сторон. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять. Дополнительно находится какой-то период сотруднику, на место которого ищут замену, не нужно.
- Срок трудового договора закончен. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок.
- Изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился.
- Состояние здоровья работников. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно. У нас есть интересная статья об увольнении инвалидов 3 группы.
- Возвращение и восстановление в должности бывшего сотрудника по суду. В том случае, если работник был взят на место незаконно уволенного, в 65% случаев ему придется уволиться.
К основаниям относят и обстоятельства, которые не могут зависеть ни от руководителя, ни от сотрудника, например, смерть одного из лиц договора.
Интересно! Наиболее частое основание для увольнения, его процент составляет более 60%, это увольнение по собственной инициативе сотрудника. К наиболее редким, с процентом менее 3% — сокращение штата.
Порядок действий
ТК РФ предусматривает одинаковый для всех видов увольнений поуровневое описание действий. Разница может быть только в начале остановки трудовых отношений – если инициатор – руководитель, скорее всего будет издан приказ об увольнении, в случае, если желание уволиться у сотрудника – им составляется заявление об увольнении. При этом, за те 2 недели, которые положены отработать, он в любой момент может отозвать заявление и восстановиться на рабочем месте, если нет письменного подтверждения того, что на замену найден сотрудник.
В 45% случаев, если нет значимого проступка у увольняемых, составляют не приказ о соглашении сторон, а заменят его на приказ по инициативе работающего. Об увольнении за хищение на рабочем месте и другие грубые нарушения мы тоже писали.
Заявить о расторжении отношений с руководителем
Заявления об увольнении может быть составлено в свободной форме, при этом можно написать его ручкой, а можно напечатать на компьютере.
Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены. Необходимо написать такую информацию:
- имя начальника и название юридического лица;
- написать основание;
- поставить дату желаемого ухода.
Если необходим отпуск, следует в заявлении составить просьбу о нем. Причины решения уйти увольняющимся писать не обязательно.
Заявление подается в отел кадров или непосредственно начальнику.
Приказы
Приказ.
Приказ — неотъемлемый документ в оформлении увольнения. Без этого документа увольнение считается не действительным.
Приказ создается по указанию начальника в любом случае, разница может быть в формулировке, то есть указании основания. Такой документ может быть составлен сразу, когда решение будет принято или же, если инициатор – работник, через определенный срок, оговоренный с руководителем, но не позже указанного в заявлении.
В приказе необходима подпись уволенного, в личной карточке делается соответствующая запись.
Сбор необходимых справок
В тот же день, в который оформлен приказ об увольнении, бухгалтер собирает необходимые справки и составляет нужные бланки. Такая работа проходит обычно вместе с сотрудниками отдела кадров или же секретарем.
Необходимо предоставить справку о доходах на предприятии за последние 2 года, а также подтверждающий регулярные отчисления в пенсионный фонд и другие организации документ.
Составляется расчетная записка.
Расчет
Суммы расчета работника зависит от некоторых критериев и могут варьироваться в зависимости от наличия некоторых нюансов.
Согласно Трудовому кодексу, начальник организации должен совершить такие выплаты:
- заработная плата за время после последней зарплаты и до окончания работы;
- компенсация отпуска;
- выходное пособие.
Отпускные положены только тем, кто еще не использовал отдых в году.
Выходное пособие же, которое является своеобразной общей компенсацией за разрыв трудового договора, выплачивается в зависимости от основания увольнения.
Например, в случае нарушений правил заключения договора, в котором не виноват сотрудник, выплачивается пособие равное средней зарплате за месяц. А в случае ликвидации организации положена сумма, которая равна двухнедельному заработку сотрудника.
Важно! На выходное пособие рассчитывать не стоит, если работник нанимался сроком до 2 месяцев.
Выдача трудовой книжки
Запись в трудовой книжке.
В день увольнения производится пронумерованная по порядку запись в трудовой книжке. В графу «сведения о работе..» пишут об увольнении и основании его согласно ТК.
В последней графе вписывают номер приказа, согласно которому произошло увольнение.
Заверяется запись подписью кадровика или секретаря и печатью организации.
Защита от увольнения и других правонарушений
В любом случае, если уволенными замечены какие-либо нарушения со стороны организации, он может обратиться в Министерство труда и социальной защиты или сразу в суд.
Нужно обратиться за помощью юристов, если увольнение произошло в таких случаях:
- По сокращению женщину или мужчину, воспитывающих в одиночку ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. При этом под такое определение могут попасть сразу несколько категорий населения. Подробнее об этом здесь.
- Нахождение сотрудника в отпуске или на больничном. Уволить таких граждан можно только в случае ликвидации организации. Находящихся на больничном работников, которые написали заявление об уходе, можно уволить согласно сроку, указанному самим работником.
- Беременных. Кроме случаев ликвидации компании. Даже при нарушениях женщиной трудового договора, увольнение ее может привести к тому, что на руководителя будет наложен штраф.
- Работников, чьим детям нет 3 лет. Если нет серьезных оснований, например, регулярные прогулы без причин, или организация не объявлена банкротом.
Некорректное выполнение порядка увольнения или не выполнения его вообще, например, руководитель отказывается увольнять или выплачивать положенные деньги, также можно оспорить в суде.
Процесс увольнения сотрудников выполненный правильно избавит от судебных тяжб и не станет препятствием для устройства на новую работу гражданина РФ.
zarabativaem.com
уволить — это… Что такое уволить?
УВОЛИТЬ — УВОЛИТЬ, уволю, уволишь, совер., кого что. 1. (несовер. увольнять). Освободить (на время или окончательно) от выполнения каких нибудь обязанностей. «От должности увольте вы меня!» Некрасов. Уволить с военной службы. Уволить в отпуск. Уволить в… … Толковый словарь Ушакова
уволить — освободить, отстранить, отчислить, устранить, сократить, вывести, выгнать, прогнать, рассчитать; вытурить, выпереть, вышвырнуть, вышибить, дать расчёт, отказать от места, отказать от должности, демобилизировать, локаутировать, дать по шапке,… … Словарь синонимов
УВОЛИТЬ — УВОЛИТЬ, лю, лишь; ленный; совер., кого (что). 1. Отстранить от исполнения служебных обязанностей, снять с работы. У. с работы. 2. Освободить (военнослужащего) от несения службы. У. в отставку. У. в запас. Уволен на берег (о моряке). 3. Избавить… … Толковый словарь Ожегова
Уволить — сов. перех. см. увольнять Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
уволить — уволить, уволю, уволим, уволишь, уволите, уволит, уволят, уволя, уволил, уволила, уволило, уволили, уволь, увольте, уволивший, уволившая, уволившее, уволившие, уволившего, уволившей, уволившего, уволивших, уволившему, уволившей, уволившему,… … Формы слов
уволить — возложить зачислить принять взять на работу принять на работу … Словарь антонимов
уволить — ув олить, лю, лит … Русский орфографический словарь
уволить — (II), уво/лю(сь), лишь(ся), лят(ся) … Орфографический словарь русского языка
уволить — Syn: освободить, отстранить, отчислить, устранить, сократить, вывести, выгнать (усил.), прогнать (усил.), рассчитать (уст., кн.) Ant: нанять … Тезаурус русской деловой лексики
уволить — лю, лишь; св. кого (что). 1. Освободить от выполнения каких л. обязанностей, связанных с работой, службой. У. по сокращению штатов. У. в запас. У. за прогул. У. рабочего. У. весь личный состав. С сегодняшнего дня вы уволены. Многие рабочие… … Энциклопедический словарь
уволить — Управление, власть, принуждение … Словарь синонимов русского языка
dic.academic.ru
УВОЛИТЬ — это… Что такое УВОЛИТЬ?
УВОЛИТЬ — УВОЛИТЬ, уволю, уволишь, совер., кого что. 1. (несовер. увольнять). Освободить (на время или окончательно) от выполнения каких нибудь обязанностей. «От должности увольте вы меня!» Некрасов. Уволить с военной службы. Уволить в отпуск. Уволить в… … Толковый словарь Ушакова
уволить — освободить, отстранить, отчислить, устранить, сократить, вывести, выгнать, прогнать, рассчитать; вытурить, выпереть, вышвырнуть, вышибить, дать расчёт, отказать от места, отказать от должности, демобилизировать, локаутировать, дать по шапке,… … Словарь синонимов
Уволить — сов. перех. см. увольнять Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
уволить — уволить, уволю, уволим, уволишь, уволите, уволит, уволят, уволя, уволил, уволила, уволило, уволили, уволь, увольте, уволивший, уволившая, уволившее, уволившие, уволившего, уволившей, уволившего, уволивших, уволившему, уволившей, уволившему,… … Формы слов
уволить — возложить зачислить принять взять на работу принять на работу … Словарь антонимов
уволить — ув олить, лю, лит … Русский орфографический словарь
уволить — (II), уво/лю(сь), лишь(ся), лят(ся) … Орфографический словарь русского языка
уволить — Syn: освободить, отстранить, отчислить, устранить, сократить, вывести, выгнать (усил.), прогнать (усил.), рассчитать (уст., кн.) Ant: нанять … Тезаурус русской деловой лексики
уволить — лю, лишь; св. кого (что). 1. Освободить от выполнения каких л. обязанностей, связанных с работой, службой. У. по сокращению штатов. У. в запас. У. за прогул. У. рабочего. У. весь личный состав. С сегодняшнего дня вы уволены. Многие рабочие… … Энциклопедический словарь
уволить — Управление, власть, принуждение … Словарь синонимов русского языка
dic.academic.ru
Уволить — это… Что такое Уволить?
УВОЛИТЬ — УВОЛИТЬ, уволю, уволишь, совер., кого что. 1. (несовер. увольнять). Освободить (на время или окончательно) от выполнения каких нибудь обязанностей. «От должности увольте вы меня!» Некрасов. Уволить с военной службы. Уволить в отпуск. Уволить в… … Толковый словарь Ушакова
уволить — освободить, отстранить, отчислить, устранить, сократить, вывести, выгнать, прогнать, рассчитать; вытурить, выпереть, вышвырнуть, вышибить, дать расчёт, отказать от места, отказать от должности, демобилизировать, локаутировать, дать по шапке,… … Словарь синонимов
УВОЛИТЬ — УВОЛИТЬ, лю, лишь; ленный; совер., кого (что). 1. Отстранить от исполнения служебных обязанностей, снять с работы. У. с работы. 2. Освободить (военнослужащего) от несения службы. У. в отставку. У. в запас. Уволен на берег (о моряке). 3. Избавить… … Толковый словарь Ожегова
уволить — уволить, уволю, уволим, уволишь, уволите, уволит, уволят, уволя, уволил, уволила, уволило, уволили, уволь, увольте, уволивший, уволившая, уволившее, уволившие, уволившего, уволившей, уволившего, уволивших, уволившему, уволившей, уволившему,… … Формы слов
уволить — возложить зачислить принять взять на работу принять на работу … Словарь антонимов
уволить — ув олить, лю, лит … Русский орфографический словарь
уволить — (II), уво/лю(сь), лишь(ся), лят(ся) … Орфографический словарь русского языка
уволить — Syn: освободить, отстранить, отчислить, устранить, сократить, вывести, выгнать (усил.), прогнать (усил.), рассчитать (уст., кн.) Ant: нанять … Тезаурус русской деловой лексики
уволить — лю, лишь; св. кого (что). 1. Освободить от выполнения каких л. обязанностей, связанных с работой, службой. У. по сокращению штатов. У. в запас. У. за прогул. У. рабочего. У. весь личный состав. С сегодняшнего дня вы уволены. Многие рабочие… … Энциклопедический словарь
уволить — Управление, власть, принуждение … Словарь синонимов русского языка
dic.academic.ru