Для чего нужен непрерывный стаж: НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ

Содержание

Нужен ли непрерывный стаж для начисления пенсий

Новая пенсионнная реформа в Украине затронула все слои населения, особенно, людей, которые уходят на пенсию с в ближайшие годы. Все правила, по которым многие десятилетия начислялись пенсии, оказались «за бортом». Взамен, появились другие, которые довольно жестко лимитируют получение или начисление пенсий миллионам украинцев.

Учитывается ли непрерывность стажа при расчете пенсии?

На данный момент непрерывность стажа работы при назначении пенсии не дает никаких льгот. Сейчас длительность непрерывной работы имеет значение разве что для медицинских и социальных работников, так как за непрерывность стажа им предусмотрены надбавки к зарплате. Кроме того, некоторые предприятия для удержания ценных кадров за свой счет производят выплаты различных премий: лучший работник, вознаграждение за выслугу лет, дополнительный отпуск и тому подобное.

Как рассчитывается пенсионный стаж при начислении пенсии?

Пенсионный стаж в Украине исчисляется в месяцах.

При этом, неполный месяц работы может быть зачтен в страховой стаж в полном объеме, если сумма уплаченных за этот месяц взносов в Пенсионный фонд не меньше минимального страхового взноса. Если по каким-либо причинам страховой взнос был уплачен в меньшем размере, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты (производится сотрудниками ПФ по обращению работника). Без осуществления доплаты, страховой стаж определяется пропорционально уплаченным взносам (по установленной законодательством формуле).

Какой размер страхового взноса в 2017 году для физического лица?

С января 2011 года в Украине действует Единый соцвзнос на общеобязательное государственное социальное страхование (Єдиний соціальний внесок), который заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сбора: пенсионный, соцстрах (больничные), «безработицу» и «несчастный случай на производстве».

С 01. 01.2016 года для всех категорий плательщиков установлена единая ставка ЕСВ – 22%. Таким образом, с 1 января 2017 года все предприниматели, как на общей системе, так и на едином налоге, платят взнос в размере 704 гривен в месяц. Для ФЛП 1-ой группы единого налога, в отличие от остальных категорий плательщиков, минимальный ЕСВ составляет 352 грн.

Источник: http://profidom.com.ua/

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ .
ПИСЬМО
от 13 сентября 2006 года N 1597-6-0
О непрерывном трудовом стаже.

Правовое управление Федеральной службы по труду и занятости о порядке определения непрерывного стажа работы в районах Крайнего Севера сообщает следующее.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Действующее законодательство, применяя термин «непрерывный трудовой стаж», вместе с тем не дает его юридического определения.

Под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных законодательством сроков .

В соответствии со статьей 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера».

При этом следует учитывать, что определением Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2004 года N КАС04-596 отдельные пункты Инструкции признаны недействующими и не подлежащими применению.

Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029.

Начальник правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.Шкловец

Непрерывный трудовой стаж — на что влияет, как посчитать и для чего нужен

Для каждого человека трудовой стаж является важной составляющей. Он влияет на многие показатели. Поэтому стоит подробнее рассмотреть, что такое трудовой стаж, и как он отражается на жизни человека?

Что такое трудовой стаж?

Под понятием «трудовой стаж» подразумевается продолжительность рабочей деятельности человека. Именно этот показатель является основным для получения права на пенсионное обеспечение и пособий по нетрудоспособности. Подтверждением стажа работника служит трудовая книжка. Встречаются случаи, когда у обладателя этого документа утрачена информация о первичной деятельности, в таком случае есть возможность реализовать исчисления пенсии.

Существует несколько видов трудового стажа:

Общий стаж включает в себя все годы трудовой деятельности работника. В этом случае, к нему относится и такие периоды, как служба в армии, нетрудоспособность, декрет, уход за инвалидом и безработица. Последний показатель засчитывается только в том случае, если человек получает денежные пособия от социальных служб.
Непрерывный стаж включает в себя общую продолжительность беспрерывной работы на одном предприятии.
Специальный трудовой стаж предназначен для людей, занимающих соответствующие должности.

Каждый человек должен знать, что трудовая книжка – это важный документ, который подтверждает стаж работы. Необходимо внимательно следить за правильностью её заполнения и не терять. Если информация не соответствует действительности, то требуется запросить изменения данных у работодателя.

Что влияет на его прерывание?

В настоящее время, не каждый человек может работать продолжительное время на одном предприятии в беспрерывном порядке. Всегда встречаются ситуации, когда работник должен прекратить свою деятельность. Существует несколько критериев, которые влияют на прерывание трудового стажа:

Увольнение. Если человек добровольно уволился с работы или решил сменить род деятельности, то его стаж работы прерывается. Однако, в это правило не входит сокращение штата рабочих и ликвидация организации. Стаж прерывается, если человек не устроился на новое место работы в течение трех недель.
Больничный. Речь идет о тех больничных, при которых их оплата не соответствует задачам социального страхования или конституции.
Уход работника с официального места устройства на неофициальную организацию (частная фирма). В таком случае принято считать, что работник добровольно ушел с предприятия и его стаж прерывается.

Каждое изменение, связанное с изменением деятельности работника, должно быть, зафиксировано в трудовой книжке. Если деятельность постоянно прерывалась, то такое явление может отрицательно повлиять на количество пенсионных пособий.

Как сделать его непрерывным?

Размер пособия в период нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа. При желании можно сохранить его, для этого, необходимо помнить о следующих пунктах.

Стаж становится непрерывным, если:

Человек по собственному желанию поступил на работу после выхода на пенсию.
Нетрудоспособный гражданин получает пособие по безработице. В таком случае, для предотвращения прерывания трудового стажа, необходимо встать в очередь на бирже труда на время поиска новой работы.
Со дня увольнения прошло менее трех недель. Прежде чем уволиться из одной организации, человеку необходимо найти новое место работы.

Допускается сохранение непрерывного стажа до двух месяцев, если:

Человек после увольнения поступает на работу по собственному желанию. Например, если жена была вынуждена сменить организацию из-за переезда супруга в другой район.
Гражданин ушел на пенсию по возрасту.
Человек уволился с работы на предприятии, которое находилось на территории Крайнего Севера или за рубежом.

Допускается сохранение непрерывного стажа до трех месяцев, если:

Гражданин был уволен в связи с сокращением или ликвидацией организации.
Работник был уволен из-за несоответствия с должностью.

Если по каким-либо причинам работодатель не сохраняет непрерывность трудового стажа, то его действия можно обжаловать в судебном порядке.

Правовые основы и их изменения

С апреля 1973 года до конца 2006 года в стране существовал закон об исчислении трудового стажа. По его условию, он считался непрерывным, если гражданин устроился на работу менее чем, через один месяц после увольнения. С 2007 года этот закон изменился, срок перерыва, теперь, составляет три недели.

С 2007 года изменилось и временное пособие по безработице. На сегодняшний день оно составляет:

Оплата 100 процентов от заработной платы при стаже от 8 лет.
Оплата 80 процентов от заработной платы при стаже от 5 до 8 лет.
Оплата 60 процентов от заработной платы при стаже до 5 лет.

С 1 января 2007 года внесены изменения об исчислении пособий по нетрудоспособности. Теперь, учитывается страховой стаж, который включает в себя сумму со всех периодов.

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность работника на одном месте или в нескольких организациях, если перерыв не превышает установленного срока. Исходя из этого показателя, рассчитывается размер пособия в период нетрудоспособности, он может составлять 60, 80 или 100 процентов от заработной платы.

Непрерывный трудовой стаж влияет на:

размер пенсионного обеспечения по старости;
размер пенсионного обеспечения по инвалидности;
размер пенсионного обеспечения по случаю потери кормильца;

Каждый человек может самостоятельно рассчитать свой непрерывный трудовой стаж, для этого нужно:

Приготовить необходимые вещи: калькулятор, ручка, бумага, компьютер и трудовая книжка.
Для расчета непрерывного стажа требуется найти программу 1С «Зарплата и кадры». При желании можно осуществить эту процедуру самостоятельно при помощи калькулятора.
В программе требуется внести все даты приема и увольнения с работы. После чего, требуется нажать кнопку «рассчитать» и дождаться результатов.
При самостоятельном расчете в первую очередь необходимо рассчитать количество трудовой деятельности. Для этого, нужно вычесть из даты увольнения дату устройства на работы. Далее, следует сложить те результаты, перерыв между которыми составил более трех недель.

Не стоит зачитывать и тот результат, если сотрудник был уволен более двух раз в год. Также следует обращать внимание на исключения, в которых трудовой стаж не прерывается.

Что не входит, но не прерывает стаж

Существуют некоторые ситуации, при которых, трудовой стаж не прерывается:

Во время получения среднего специального или высшего образования стаж не прерывается. Это касается также обучения в аспирантуре и ординатуре. Однако, перерыв между увольнением с работы и поступлением в учебное заведение не должен превышать установленные сроки.
Если человек находился долгое время за рубежом, получая там навыки для работы.В таком случае время его освобождения от трудовой деятельности не должно превышать двух месяцев.
Рабочий стаж не прерывается в том случае, если человек работает на сезонном предприятии. Например, его деятельность связана с сельскохозяйственной или судостроительной промышленности. В таком случае ему необходимо отработать полностью один сезон, после чего заключить договор о возвращении на работу в следующий период.
Исключением является и тот случай, если гражданин отбывает время на исправительных работах, однако, речь не идет о лишении свободы по месту его работы.
Если работник в период между увольнением с одной должности и поступлением на другую был признан нетрудоспособным, то этот срок продлевается. В таком случае лицу необходимо представить справку.
Срок удлиняется и в том случае, если необходимо дополнительное время на переезд в другую местность.

Продолжительность трудового стажа устанавливается работодателем в соответствии с нормами РФ. Каждое действие, должно быть, прописано в трудовой книжке.

Следует с ответственностью относиться к такому вопросу, как трудовой стаж. Именно этот показатель будет использоваться при оформлении пенсии. Для того, чтобы обеспечить себе достойную старость, требуется соблюдать непрерывность трудового стажа.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Чем отличается непрерывный стаж от общего • Ecolis.ru

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

28 августа 2019 10:33

ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ. Это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Общий трудовой стаж нужен для оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года. Для стажа после 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» не применяется. Периоды, которые засчитываются в общий трудовой стаж, здесь http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/pens_slov/ (Пенсионный словарь/Пенсионное обеспечение/Общий трудовой стаж).

СТРАХОВОЙ СТАЖ. Периоды вашей трудовой деятельности, в течение которых работодатель уплачивал взносы в ПФР. Необходим для определения права на страховую пенсию. О продолжительности страхового стажа, который нужно иметь для назначения страховой пенсии по общим основаниям (мужчины в 65 лет, женщины — в 60 лет) здесь http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/

437 (Как оформить страховую пенсию/Условия назначения).

СПЕЦСТАЖ. Так называют стаж на некоторых видах работ, который дает право на назначение досрочной пенсии. Сюда относятся, например, педагогическая, лечебная, творческая деятельность, подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах. Полный перечень и требования к спецстажу для досрочного выхода на пенсию здесь http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/vidy_pens/strah..(Досрочное назначение страховой пенсии по старости/ Профессиональные категории граждан).

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ. Для определения права на пенсию, ее размера непрерывность стажа значения не имеет.

Главная / Трудовое право / Трудовой кодекс / Трудовой стаж

Время на чтение: 8 мин

По своей сути понятие «трудовой стаж» является собирательным, так как этим названием определяют разные виды стажа, входящие в суммарную продолжительность периодов трудовой деятельности (

сюда также относят и общественно-полезную работу).

Стаж работы иногда требуется разной продолжительности. Например, различают стаж, необходимый для предоставления отпускных дней в текущем году. Или стаж работы на определённом рабочем месте и нахождение на определённой должности.

Но основные его виды — это страховой (общий или специальный), трудовой (общий и специальный), а также непрерывный вид стажа.

Зачем нужен непрерывный стаж?
Когда сохраняется непрерывность?
Когда непрерывность стажа прерывается?

Как рассчитать?

Что дает непрерывный трудовой стаж в 2021

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием. Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу. Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.

Такие изменения в законодательстве привели к тому, что непрерывный стаж работы потерял свою значимость. Однако в некоторых случаях страховой стаж может быть заменен непрерывным трудовым стажем, на что прямо указывает пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ:

«В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица. »

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа. Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

право взять дополнительный отпуск;
надбавки к заработной плате;
единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.

Отличие общего стажа от беспрерывного

Общий стаж – это все периоды работы гражданина. Трудовая деятельность людей исчисляется с первого места службы и до последнего.

Непрерывный же стаж представляет собой трудоустройство человека без прерываний. Максимальное время для подобных перерывов устанавливается законодательными актами. Так, при смене работы для оформления нового трудового договора можно выдержать не более тридцати дней. В противном случае стаж будет считаться прерванным.

Общий стаж от непрерывного отличается наличием периодов, когда человек длительное время не работал.

Когда сотрудник уходит от работодателя за проступки или, так сказать, «по статье», непрерывность стажа теряется.

Общий стаж нужен для выхода гражданина на пенсию. Непрерывный при этом абсолютно не учитывается. Он необходим для получения пособий по листкам нетрудоспособности.

Какой стаж можно считать непрерывным

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

работа у одного работодателя;
работа в одном регионе;
по одной специальности;
независимо от территориальной принадлежности;
в одном органе;
в одних и тех же условиях труда.

Такое разнообразие трактовок связано в первую очередь с тем, что применение данного вида стажа в настоящий момент не обусловлено законодательством. Однако в любом случае, если непрерывный трудовой стаж применяется для каких-либо целей, то порядок его применения должен быть отражен в соответствующем официальном документе, принятом в пределах компетенции конкретно взятого уполномоченного государственного органа.

Особые условия

Лица, проживающие на Крайнем Севере или в условиях, схожих с данной местностью, также имеют свои привилегии по поводу непрерывности трудового стажа. И некоторые иностранные граждане, с чьими странами был заключен договор о социальной поддержке сотрудников, тоже.

Такие товарищи способны сохранить непрерывность трудового стажа, как и во всех предыдущих случаях. При этом на поиск работы им будет отведено не более 2 месяцев. Не слишком много, но практика показывает, что этого, как правило, достаточно. Непрерывный трудовой стаж для пособия (любого) принято считать крайне важным моментом. Но так ли это? Нам предстоит уточнить данный момент. Только для начала рассмотрим еще несколько ситуаций, в которых способны оказаться некоторые граждане.

Непрерывный трудовой стаж и смена места работы

Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

Одного месяца – в общих случаях.
Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
Трех месяцев:
увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Стоит отметить, что при увольнении по состоянию здоровья отсчет перерыва начинается только с того момента, как гражданин полностью восстановился и может приступить к поиску нового рабочего места, что, разумеется, подтверждается документально.

Ликвидация

В нюансы сохранения непрерывного трудового стажа включены такие моменты, как сокращение или ликвидация предприятия. Ну или банкротство (что крайне редко имеет место быть). В этих случаях вы тоже можете рассчитывать на то, что стаж будет сохранен. Разумеется, какие-то ограничения и условия предусмотрены законодательством.

Так, если сотрудник попал под сокращение или уволен в связи с ликвидацией предприятия, ему будет дано 3 месяца на поиск новой работы. Смогли справиться? Тогда непрерывный трудовой стаж будет продлен. И он не прервется. Нет? Придется все начинать с самого начала. В принципе, здесь, как правило, возникает больше проблем, чем с увольнением по собственному желанию. К ликвидации и сокращению быть готовым нельзя на все 100 % никогда. Тем не менее предложенный срок поиска нового места трудоустройства продлен быть не может.

Как непрерывный рабочий стаж влияет на пенсию

Возможно вам покажется это удивительным, но непрерывный трудовой стаж никогда не влиял на расчет пенсий. Однако косвенно он все же может сыграть немаловажную роль в размере пенсионных выплат и наличии каких-либо льгот, например, выступая в качестве критерия при получении звания «ветерана труда». Разумеется, если это будет предусмотрено региональным законодательством.

Связана эта особенность с тем, что субъекты Российской Федерации сами вправе устанавливать список требований, согласно которых назначается это почетное звание (пункт 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»).

Откуда появилось понятие

В современном мире этот термин применяется крайне редко. И встречается не так часто, как мог бы. Дело все в том, что данное понятие пришло в Россию еще с советских времен. Именно тогда непрерывный трудовой стаж для больничного, пенсии и вообще жизни в целом имел огромное значение. Без него, пожалуй, обойтись не мог ни один рабочий.

Но в современных реалиях данное понятие теперь встречается реже. Непрерывный трудовой стаж (ТК РФ) — это уже не столь существенно. Хотя само по себе значение у данного термина имеется. Давайте выясним, какое именно.

Пример расчета непрерывного стажа работы по трудовой книжке

Рассчитаем непрерывный стаж работы гражданина с датой трудоустройства 15.12.1998 и окончанием 25.10.2013:

Рассчитываем рабочие дни. Здесь важно помнить, что день увольнения – это тоже рабочий день, поэтому используем такую формулу: день увольнения – день принятия на работу + 1. Подставляем значения в формулу и получаем: 25 – 15 + 1 = 11.
Рассчитываем рабочие месяцы. Формула применяется следующая: месяц увольнения – месяц принятия на работу. Подставляем значение и получаем: 10 – 12 = -2. Поскольку значение отрицательное, то необходимо занять из года и перевести в месяцы: 12 + 10 – 12 = 10.
Рассчитываем рабочие годы по формуле: год увольнения – год принятия на работу, при этом не забываем про занятый во втором пункте год. Подставляем данные в формулу: 2012 – 1998 = 14.

Расчет стажа при работе в нескольких организациях с такими датами начала и окончания трудовой деятельности — 14.05.1997 и 16.06.2009, 17.08.2009 и 26.10.2016:

Дни:

16 – 14 + 1 = 3
26 – 17 + 1 = 10

Месяцы:

Годы:

2009 – 1997 = 12
2016 – 2009 = 7
В первой организации гражданин проработал 12 лет 1 месяц 3 дня.
Во второй организации 7 лет 2 месяца 10 дней.

В сумме рабочий стаж составляет 19 лет 5 месяца 13 дней. С сайта trudyurist.ru

По статье

Редко, но такое случается. Речь идет об увольнении «по статье». В этом случае можно ли сохранить непрерывность трудового стажа? Честно говоря, если вас увольняют по какой-то конкретной причине (нарушению), то здесь не получится выкрутиться.

То есть при вынужденном увольнении по вине сотрудника непрерывный стаж прекращается. Вполне логично, ведь всегда можно было предвидеть исход событий. И как-то скорректировать свои действия, чтобы вас не уволили «по статье», а уйти после по собственному желанию с возможностью сохранения. Так что учтите: непрерывный трудовой стаж прерывается в данной ситуации. В ваших же интересах его сохранить всеми силами, если считаете это необходимым.

Когда стаж сохранится

В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
участие в общественных работах на платной основе,
переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
официально установленная временная нетрудоспособность;
декретный отпуск;
нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

Правила исчисления

Рассчитать стаж реально при помощи онлайн-калькулятора. Это очень просто. Однако, качественнее это сделать самостоятельно. Для подсчёта НТС нужны:

трудовая книжка;
военный билет;
заверенная копия трудового договора, справки с места работы, ведомости.

Иногда требуются справки с архивов, службы занятости населения, договор с высшим учебным заведением о назначении и получении стипендии.

Чаще всего рассчитывается НТС по трудовой книжке. При подсчете действуют простые правила: один месяц равняется тридцати дням; один год – двенадцати месяцам.

Подсчитывается НТС обычным сложением периодов трудоустройства у одного работодателя и времени, которое не считается прерыванием стажа согласно закону.

К таким временным промежуткам относятся:

отпуск по вынашиванию малыша и родам, по уходу за чадом до полутора и трех лет;
отпуск для осуществления ухода за больным родственником или ребенком;
курсы по повышению квалификации;
профобучение;
нахождение гражданина на учете в СЗН;
военная служба по призыву или контракту;
трудоустройство в колхозах и кооперативах;
работа в Министерстве внутренних дел, а также в качестве депутата ГД РФ.

Здесь можно подробнее узнать о декрете и трудовом стаже.

На что влияет работа в одной организации

В настоящий момент непрерывный трудовой стаж используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено использование трудового стажа при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Что после 2007 года

На сегодняшний день данное понятие полностью отсутствует в действующем законодательстве. Однако длительный срок работы на одном месте или в одной сфере деятельности все же может иметь значение при определенных обстоятельствах.

Для медицинских работников. Заработная плата и пенсионное обеспечение медицинских работников во многом зависит от выслуги. При этом сам принцип расчет непрерывного стажа для них сохранен. Однако влияет он не на размер пособия по временной нетрудоспособности, а на оклад медицинских работников. Так, к примеру, те медики, которые осуществляют лечебную деятельность, связанную с работой с особо опасными инфекционными заболеваниями, имеют надбавки за каждый ее год.
Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях со сложными климатическими условиями. Граждане, проживающие и трудящиеся в северных местностях, имеют большое количество льгот и преференций. Среди них и различные денежные надбавки. К примеру, лица, которые осуществляют трудовую деятельность на островах, расположенных в акватории Северного Ледовитого океана, имеют право на прибавку к заработной плате по истечению определенного периода трудовой деятельности. Конечно, его нельзя назвать непрерывным стажем в том виде, который существовал до 2007 года, однако принципы расчета остаются довольно схожими.
Частные случаи. Многие организации, как государственные, так и частные заинтересованы в том, чтобы кадровый их состав оставался постоянным как можно большее время. В этой связи в своих локальных актах они могут определять самостоятельно дополнительные надбавки и премии за длительный стаж на этом месте.

Следует отметить, что законодательно этот вопрос никак не отрегулирован.

Справка! Несмотря на отсутствие правового регулирования вопроса, связанного с премированием за длительный стаж работы, данный пункт может быть прописан как в локальных актах организаций (коллективном договоре, положении о премировании), так и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и работодателями.

Кроме этого, длительное время работы по одной специальности и на одном месте работы могут учитываться кадровыми службами при оценке профессиональной пригодности соискателя, а также при решении вопроса о его приеме на работу.

Полезно также почитать: Сколько нужно северного стажа для льготной пенсии

Пенсии и пособия

На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос: непрерывный стаж работы как считать — не стоит. Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

Влияние на размер пенсии

Пенсия зависит от величины получаемой зарплаты и от того, сколько лет работал человек. Данные показатели учитываются при назначении выплат гражданам, родившимся до 1963 года и трудившимся до изменений 2002 года.

С этого момента и по настоящее время размер будущей пенсии зависит от взносов, которые отчисляются на каждого сотрудника в ПФ РФ. Данные действия обязаны проводить работодатели.

Взносы фиксируются на индивидуальном лицевом счете. Их отчисление происходит только, если гражданин работает по трудовому договору. Указанный стаж именуется страховым. Непосредственно он воздействует на величину пенсионных выплат.

Непрерывность трудового стажа ни коим образом не сказывается на сумме пенсии.

Больничные

Трудовой стаж без перерывов теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой. При этом необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды. Также необходимо обратить внимание на следующий нюанс: не входит в перечень таких периодов контрактная служба в армии и срочная военная служба. С сайта ppt.ru

В этой статье вы узнали, про непрерывный стаж. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов

Как рассчитывался

Периоды трудовой деятельности без перерывов рассчитывались довольно просто. Для этого необходимо было, используя трудовую книжку сотрудника, посчитать, сколько времени он трудится на данном месте работы.

При этом следует учитывать, что в прямо определенных случаях непрерывность сохранялась даже в том момент, когда сотрудник уволился с предыдущего места работы, однако до истечения соответствующего периода вновь трудоустроился в другом месте. Для разных категорий работников и в различных ситуациях этот период составлял от двух до трех месяцев. Так, к примеру, лицо, уволенное в связи с сокращением штата организации, могло рассчитывать на сохранение стажа, если оно трудоустроилось до истечения трех месяцев с этого момента.

Внимание! В случае прекращения трудовых отношений, инициатором которого выступил сам работник, непрерывный период сохранялся в том случае, если гражданин трудоустроился в течение 3 недель (4 недель при уважительной и значимой причине).

Кроме этого, при его подсчете учитывались отдельные периоды, когда гражданин не был непосредственно занят трудовой деятельностью.

К ним следует отнести:

обучение по программам среднего специального, профессионального и высшего образования, но только в тех случаях, если с момента окончания учебного заведения не прошло более трех месяцев, а до начала учебы гражданин имел опыт трудовой деятельности;
служба в Вооруженных силах и приравненных к армии структурах;
вынужденный прогул по вине работодателя;
оплачиваемая практика при обучении в учебных заведениях.

Данный перечень не является исчерпывающим в полной мере.

Для наглядности следует привести пример:

Ниже представлены периоды трудовой деятельности гражданина Иванова.

В период с 01.04.2002 по 01.04.2003 года работа в ООО «Вектор» на должности разнорабочего.
С 02.04.2003 года по 02.04.2005 года – прохождение срочной службы в армии.
С 05.05.2005 по 31.12.2006 года работа в ООО «Шанс» на должности стропальщика.

Соответственно, все представленные выше периоды входят в непрерывный стаж, поскольку служба в армии не является основанием для его прекращения, а после демобилизации и до момента нового трудоустройства не прошло более 3 месяцев. С 1 января 2007 года непрерывный стаж перестал учитываться как базис для расчета больничных и пенсионных выплат.

Итоги

Что же мы имеем в конечном итоге? Нам удалось выяснить, зачем нужен непрерывный трудовой стаж. Кроме этого, теперь понятно, на что он влияет и как исчисляется. Можно заметить, что сохранять подобный статус не так уж и важно. На практике он не имеет никакого существенного влияния. Разве что на ваше личное осознание продолжительности работы в той или иной компании. Непрерывный трудовой стаж для начисления пенсии также не нужен — достаточно обычного.

В общем, верить гражданам, превозносящим подобного рода явление до незримых высот, не нужно. Ведь в современном законодательстве в России важность непрерывного стажа сведена к нулю. Да, она имела место быть в Советском Союзе. Сейчас же мир изменился. И пенсионная система ежегодно терпит какие-то существенные изменения. Поэтому для получения пенсии важнее иметь определенное количество лет работы и так называемых пенсионных баллов. Эта система актуальна для 2021 года. Что будет в будущем, пока неизвестно.

Хотя прогнозы уверяют: важность непрерывного трудового стажа вряд ли вернется и будет иметь силу. Это почти бесполезное понятие, которым не стоит озадачиваться. Помните: вам важно к пенсии наработать обычный стаж. Чем он больше, тем выше будет выплата. И не более того. Это главное, что должно волновать современного работника. Разумеется, пребывать в одной компании долгое время — это удобно, но мучить себя не стоит.

Очередные особенности

Но и это еще не конец. Дело в том, что в Трудовой кодексе РФ прописаны еще некоторые условиях сохранения «непрерывности». Их не так уж и много, но они имеют место быть. Их стоит знать. Может быть, вам положено так называемое «сохранение», но вы не воспользовались им?

Первая категория лиц, которым сохраняют трудовой стаж в статусе «непрерывный» — это военные. Если гражданин отслужил 25 лет, а потом вышел на пенсию, но вскоре решился на возобновление труда, ему дадут такую возможность. И привилегия в виде сохранения непрерывности стажа предоставляется в полной мере.

Кроме того, учитывается в ТК и положение в семье. Если у гражданина есть ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и из-за этого сотрудник покидает рабочее место, ему дадут возможность сохранения за собой стажа. В каком случае? Если по достижении ребенком 18 лет вы обязуетесь возобновить трудовую деятельность. Хотя такая практика встречается крайне редко.

Какие еще есть варианты? Например, смена места работы. Но с сохранением профессии и направления деятельности. Тоже довольно распространенный случай. Но только сейчас его воплотить в жизнь все труднее и труднее. Так что лучше «уложиться» при увольнении в 1 месяц на трудоустройство. В этой ситуации можно гарантированно рассчитывать на сохранение непрерывности трудового стажа.

Материнство

Ни для кого не секрет, что уход за ребенком засчитывается в трудовой стаж. Но если женщина уходит в декрет, можно ли сохранить при этом непрерывность? Честно говоря, точного ответа здесь нет. Кто-то говорит, что да. А некоторые отрицают первую позицию.

В Трудовом кодексе ничего не написано относительно непрерывности трудового стажа и декретного отпуска. Вообще, стоит полагать, что в этом случае он не будет сохранен. Почему? Женщина перестает считаться трудоустроенной, а также полностью меняет характер своей деятельности. И она в декретном отпуске не будет выполнять своих должностных обязанностей. Поэтому не стоит надеяться, что при появлении ребенка в семье вам удастся «проскочить». Но зачем нужен непрерывный трудовой стаж? И что делать, если вы по состоянию здоровья не можете какой-то период работать? Неужели все прервется?

Нужен ли

В конце концов, имеет ли значение непрерывный трудовой стаж для чего-то в современной мире и при трудоустройстве/работе? Честно сказать, тут каждый решает сам за себя. Практика показывает, что значение этого фактора уже давно изжило себя. И в качестве формулировки непрерывность трудового стажа имеет место быть, а вот в действительности — не совсем.

Иными словами, для современного гражданина важно просто отработать как можно больше и дольше для получения хорошей пенсии в будущем. Как именно он будет делать это — уже личное дело каждого. Главное, чтобы все было официально. То есть вы должны быть официально трудоустроенным. Или же зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя.

Непрерывный трудовой стаж, таким образом, это уже пережиток прошлого. Как уже было неоднократно подчеркнуто, только в качестве «личного достижения» он необходим. Изредка новый работодатель может обратить на него внимание. Но такая практика встречается крайне редко. Максимум, что у вас могут уточнить при огромной продолжительности работы в одной и той же фирме — это причину, по которой вы покинули «нагретое» место. Может быть, по собственному желанию, а может, вас уволили или вынудили?

Встречаются среди населения граждане, которые уверяют, что в будущем непрерывность трудового стажа снова будет играть огромную роль. И что данный срок при выходе на пенсию даст какие-то бонусы и дополнительные субсидии или иную поддержку от государства. Некоторые охотно верят во все это и стараются как можно дольше держаться за свое рабочее место в той или иной корпорации.

На самом деле все это — обычные пустые разговоры и домыслы. С какой целью имеет место быть такая дезинформация, неизвестно. Может быть, чтобы люди стремились работать только в одной компании, а может, просто забавы ради. Практика показывает, что на начисление пенсии, больничных и субсидий от государства в действительности влияет только сам трудовой стаж в целом. Поэтому верить, что вы обязаны стремиться к непрерывному ради получения в пенсионном возрасте каких-то «бонусов», не стоит.

Здоровье

Вовсе нет. К счастью, в Трудовом кодексе Российской Федерации имеется пункт, учитывающий особое состояние человеческого здоровья. При тяжких болезнях, налагающих «табу» на ведение деятельности и работу, можно сохранить непрерывный трудовой стаж. Как именно?

Вам будет дано 3 месяца на поиск новой работы. Или на возвращение к прежней. При этом вы можете не беспокоиться за стаж — он будет сохранен. Правда, такое случается крайне редко. Ведь при оставлении рабочего места в связи с трудным положением (состоянием здоровья), как правило, возвращение к трудовой деятельности отнимает больше времени. Или человек вовсе отказывается от трудоустройства из-за болезней и травм. Но все в ваших руках.

Восстановление стажа работы

Уважаемые коллеги!

Одним из направлений деятельности Республиканского комитета Профсоюза является восстановление стажа непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, дающего право на получение работником надбавки к должностному окладу.
Вопросы сохранения стажа непрерывной работы регулируются разделом 8 «Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РБ», утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27.10.2008г. №371. В данном разделе перечислены случаи, когда за работником сохраняется стаж работы.
Вместе с тем, на практике встречаются ситуации, вызывающие определенные сложности в связи с тем, что они напрямую не предусмотрены разделом 8 Примерного положения.
В целях социальной поддержки работников отрасли, Профсоюзом был инициирован вопрос о создании комиссии, полномочной рассматривать спорные вопросы сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение работником надбавки к должностному окладу.
В результате совместной работы Республиканского комитета Профсоюза и Министерства здравоохранения РБ было принято «Положение о порядке восстановления стажа непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан», утвержденное Приказом Министерства здравоохранения РБ от 26.12.2005г. №1044-Д и Постановлением Президиума Республиканского комитета Профсоюза от 08.12.2005г. №11-19 (возможность восстановления стажа непрерывной работы совместной Комиссией Минздрава РБ и Рескома Профсоюза также нормативно закреплена пунктом 8.8. «Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РБ»).
Принятие Положения сделало возможным восстановление непрерывного трудового стажа работникам отрасли.
За период работы Комиссии по восстановлению стажа (с 2006 года), стаж непрерывной работы, дающий право на получение работником надбавки к должностному окладу, восстановлен 154 членам Профсоюза, в результате чего данные работники имеют право на ежемесячную надбавку, составляющую от 30 до 80 % минимального оклада.
Для восстановления стажа работнику необходимо обратиться с письменным заявлением в профсоюзный комитет учреждения (по месту работы) с приложением заверенной отделом кадров копии трудовой книжки (примерную форму заявления см. здесь).
Профсоюзный комитет, совместно с администрацией учреждения, рассматривает заявление работника и направляет ходатайство о восстановлении стажа в вышестоящую профсоюзную организацию (городской, районный комитет Профсоюза) (примерную форму ходатайства см. здесь), либо напрямую в Республиканский комитет Профсоюза (если Республиканский комитет Профсоюза является непосредственно вышестоящей организацией для профсоюзного комитета учреждения) (примерную форму ходатайства см. здесь).
Городской (районный) комитет Профсоюза, в свою очередь, также подготавливает и направляет ходатайство в Республиканский комитет Профсоюза (примерную форму ходатайства см. здесь).

По получении необходимых документов, Республиканский комитет Профсоюза подготавливает соответствующие материалы и предоставляет их в совместную Комиссию Минздрава РБ и Республиканского комитета Профсоюза по восстановлению стажа. Совместная Комиссия рассматривает представленные материалы и выносит решение. Решение Комиссии оформляется в письменной форме и направляется работнику.

Что такое Общий, Непрерывный, Страховой, Северный и Специальный стаж

ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ. Это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Общий трудовой стаж нужен для оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года.

Для стажа после 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» не применяется.

Периоды, которые засчитываются в общий трудовой стаж, здесь https://pfr.gov.ru/grazhdanam/zakon/pens_slov

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ. Для определения права на пенсию, ее размера непрерывность стажа значения не имеет. Законодательством не предусмотрено доплат и увеличение пенсий за непрерывный стаж.

СТРАХОВОЙ СТАЖ. Периоды вашей трудовой деятельности, в течение которых работодатель начислял и уплачивал взносы в ПФР.

Необходим для определения права на страховую пенсию.

Продолжительность страхового стажа, который нужно иметь для назначения страховой пенсии по ОБЩИМ основаниям:

2021 год — 12 лет

2022 год — 13 лет

2023 год — 14 лет

2024 год и далее — 15 лет.

Продолжительность страхового стажа для ДОСРОЧНОГО ВЫХОДА на пенсию за работу на Севере: для мужчин — не менее 25 лет, для женщин — не менее 20 лет.

СПЕЦСТАЖ. Так называют стаж на некоторых видах работ, который дает право на назначение досрочной пенсии. Сюда относятся, например, педагогическая, лечебная, творческая деятельность, подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах. Полный перечень и требования к спецстажу для досрочного выхода на пенсию здесь https://pfr.gov.ru/grazhdanam/pensions/strah_pens/ (Досрочное назначение страховой пенсии по старости/ Профессиональные категории граждан).

СЕВЕРНЫЙ СТАЖ. Периоды работы в районах Крайнего Севера (РКС) или в местностях, к ним приравненных (МКС). Северный стаж позволяет выйти на пенсию досрочно. О требованиях к северному стажу для досрочного назначения пенсии здесь https://pfr.gov.ru/grazhdanam/pensions/strah_pens/ (Досрочное назначение страховой пенсии по старости/Социальные категории граждан, внизу таблицы).

Непрерывный стаж для чего нужен. Какой стаж считается непрерывным? Как рассчитывается непрерывный стаж работы по трудовой книжке

Трудовой стаж непрерывный и общий даже в наше время не потерял актуальность.

В некоторых областях непрерывность имеет конкретный смысл и даже влияет на . Каждому работающему человеку следует уяснить, на что влияет непрерывный трудовой стаж и так ли важна данная величина.

Важным пунктом является и то, когда он может быть прерван. Увольнение с работы не всегда означает, что непрерывный трудовой стаж автоматически обнуляется.

Молодому поколению, которое начало свою трудовую деятельность сравнительно недавно уже сложно понять, зачем нужен . Сегодня даже по Трудовому кодексу невозможно найти ответ на этот вопрос, так как в нем нет никаких указаний о применении данного понятия в отношениях между нанимателем и работником.

До начала 2007 года, когда подход к исчислению стажевых лет изменился, непрерывный трудовой стаж имел огромное значение и даже регламентировался Трудовым кодексом. Работа на одном месте и сама по себе считалась почетной, а отработать непрерывно десяток лет и подавно было поводом для гордости. В то время стаж исчислялся лишь одной величиной – трудовой, то есть, сколько фактически отработал, столько и твои. К тому же прерывание трудового стажа негативно сказывалось практически на всех остальных государственных выплатах. Особенно значимым данное понятие являлось для будущего пенсионного пособия, ведь отсутствие перерывов было поводом для получения надбавки к заработанной сумме. Иные пособия, такие как оплата нетрудоспособности, надбавки за , также исчислялись при учете общего трудового стажа, с учетом беспрерывной работы. Если человек уходил с предприятия и прерывал трудовой стаж, то он автоматически терял значительную часть выплат, восстановить которые можно было только по прошествии нескольких отработанных лет.

Пенсионная реформа 2007 года в корне изменила ситуацию и подход к исчислению продолжительности труда. Было введено понятие страховой стаж, которое и считается определяющим сегодня. Непрерывность потеряла свою актуальность на 80%, однако некоторая важность определения все же сохранилась. Так, работники некоторых структур получают надбавки за выслугу лет.

К ним относятся:

Сотрудники , которые начинают получать специальные надбавки после года работы.
Госслужащие также имеют увеличивающийся процент выплат после года труда.
Служащие ОВД и военнослужащие могут рассчитывать на добавку к окладам только после двух лет.

Медицинские работники также поощряются за непрерывность труда в одной профессии, они получают право на увеличение оклада после того, как отработано три года.

Еще одним существенным показателем является пособие по нетрудоспособности. Считаться оно должно исходя из страховых периодов. Тогда на что влияет ? Отсутствие перерывов в течение двух лет дает право произвести расчет с учетом всех заработанных за этот отрезок средств.

Если стаж прервется, то учитываться будут доходы за более короткий промежуток времени, а это, безусловно, скажется на определении размера компенсации за дни болезни.

Правила исчисления стажа

Если данная величина актуальна и сегодня, то есть смысл разобраться в том, как она определяется. Когда прерывается трудовой стаж?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа устанавливают, что он может сохраняться не только в период самой трудовой деятельности в рамках одного предприятия, но и может плавно перетекать при смене работы от одного работодателя к другому.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

Между увольнением и трудоустройством к новому нанимателю прошло не более одного месяца. Такое правило применяется для общего порядка исчисления.
Перерыв в три месяца позволяется тем, кто потерял рабочее место в результате ликвидация организации-работодателя или частичного сокращения штата, под который и попал уволенный.
Те же три месяца даются работникам, которые потеряли свою работу в результате медицинских показателей. Например, по состоянию здоровья гражданину было рекомендовано сменить профессию, но перевод в рамках организации оказался невозможным, поэтому последовало увольнение.
Участники боевых действий и бывшие военные также могут заниматься поисками три месяца, без ущерба для потери беспрерывности.
Два месяца дается работающим в условиях и в смежных регионах.

Индивидуальный подход может быть применен к пенсионерам, гражданам, которые воспитывают детей-инвалидов и членов семей военнослужащих или работников посольств и консульств, которые уволились по причине перевода супруга/и.

Установленные сроки непрерывности не будут применяться, если расторжение договора было произведено по инициативе работодателя, по причине выявленных противоправных действий сотрудника.

К таковым относят:

Хищения.
Порча имущества.
Выявление недостачи.
Прогулы.
Алкогольное или наркотическое опьянение, установленное на рабочем месте.
Разглашение тайн.
Превышение служебных полномочий.

Если работник сам увольняется без явных причин, причем второй раз за 12 месяцев, то выслуга прервется.

Влияет ли стаж на назначение пенсии?

До 2007 года непрерывность имела решающее значение при назначении пенсионного пособия. При наличии определенного количества подряд отработанных лет пенсионеры получали значительную надбавку к пенсии.

В 2018 году при назначении пенсионного пособия ПФР опирается на пункты Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 г. В этом законодательном акте, как и в ТК РФ, нет ни слова о прибавках к пенсии по причине беспрерывности труда. Поэтому при определении пенсии рассчитывать стоит на количество накопленных страховых лет и размер индивидуального коэффициента.

Страховой стаж на сегодня является первичной величиной при назначении пенсионного пособия.

Важно не то, сколько лет человек фактически трудился, а то, сколько лет за него отчислялись в ФСС и ПФР. В страховые года входят не только время работы, но и служба в армейских рядах, уход за новорожденными детьми, присмотр за пожилыми людьми и многие другие периоды. Определяющим фактором является и размер доходов, а соответственно и суммы отчисленных налогов, которые получал работающий. Доходы влияют на уровень индивидуального коэффициента, который используется при расчете пенсии.

Пенсионные суммы составляются из нескольких величин:

Социального минимального пособия.
Страховой суммы, которая была накоплена параллельно.
Собственных добровольных накоплений, если они делались.

Современная пенсионная реформа рассчитана на поэтапное повышение страховых показателей, которые впоследствии должны существенно увеличить доходы пожилых людей. Однако в ней не предусмотрены надбавочные коэффициенты за непрерывность труда.

Вам это будет интересно

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный стаж

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу — один месяц).

Данный порядок впервые установлен Правилами , утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

60 — при страховом стаже работника до 5 лет;
80 — при стаже от 5 лет до 8;
100 — при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

выслуга лет;
надбавка к заработной плате;
должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.

Узнайте, для чего используется и как считается непрерывный стаж работы, влияют ли перерывы в работе на его продолжительность и что делать, если в трудовой книжке работника отражены не все периоды занятости.

В статье

Скачайте полезный документ:

Что значит непрерывный стаж работы

Далеко не каждый кадровик знает, что представляет собой непрерывный трудовой стаж, на что влияет и как подсчитывается. Понятиям, используемым в кадровой практике, обычно соответствуют четкие законодательные определения. Непрерывный трудовой стаж (ТК РФ, статья 314) лишь указывает на наличие определенного типа стажа, дающего право на дополнительные гарантии и компенсации. Но нигде не говорится, что он должен быть непрерывным.

Непрерывный стаж не прерывается продолжительными промежутками между периодами занятости. После перехода на страховую систему обеспечения сфера практического применения непрерывного стажа работы резко сузилась, а трактовка изменилась.

Когда применяют непрерывный трудовой стаж

Если нужно рассчитать периоды работы по одной и тоже же специальности или профессии.
Когда определяют право сотрудника на получение различных доплат, надбавок к зарплате и дополнительного отпуска.
В практике конкретного работодателя или группы компаний.

На что влияет непрерывный стаж работы

На его основании отдельным категориям персонала, например, медицинским работникам, начисляются надбавки к зарплате. Размеры и порядок выплаты надбавок устанавливаются отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, локальными актами работодателей и ведомств. Так, медикам, работающим в сфере здравоохранения в системе федеральной таможенной службы, надбавки за непрерывный стаж работы начисляются на основании приказа ФТС России №1412 от 13.11.2008.
Некоторые компании предлагают лояльным сотрудникам с продолжительным непрерывным стажем работы на конкретном предприятии расширенные полисы ДМС, дополнительные страховки, туристические путевки и прочие преференции.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности непрерывный стаж используется в исключительных случаях: если продолжительность страхового стажа, накопленного работником до 1 января 2007 года, меньше продолжительности непрерывного. Такое крайне редко, но все же случается, поскольку страховой стаж подсчитывается по Закону №255-ФЗ от 29.12.2006, а непрерывный — по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР № 252 от 13.04.1973. Детали процедуры разъясняет эксперт «Системы Кадры».

Как считается непрерывный стаж по трудовой книжке

Периоды работы считайте по трудовой книжке. Суммируйте только периоды, между которыми не происходило значительное прерывание стажа работы, на что влияет как продолжительность промежутка между увольнением и последующим трудоустройством, так и причины, по которым сотрудника уволили.

Правила подсчета непрерывного стажа по трудовой книжке

Периоды суммируйте в календарном порядке.
При ручном подсчете выпишите в два столбика даты приема на работу и увольнения.
Сложите даты в каждом столбике и вычтите из второй суммы первую.
В получившемся результате переведите каждые 12 месяцев в полный год, каждые 30 дней — в полный месяц.

Чтобы не допускать ошибок при ручном подсчете, следуйте детальной инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР №2 от 11.01.2017. Если отдельные периоды занятости не отражены в трудовой книжке, запросите у работника другие подтверждающие документы — справки, выписки, приказы, договоры.

Образец справки о подтверждении стажа работы

Ведомственными и отраслевыми нормами могут устанавливаться дополнительные требования к характеру работы.

Обращайте внимание не только на даты, но и на особенности работы, которую выполнял сотрудник в тот или иной период.

Какой перерыв в работе не прерывает стаж

Когда человек из года в год трудится на одном предприятии, в одних и тех же условиях, подсчитать стаж несложно. Но какой стаж считается непрерывным при смене работы? Чтобы точно ответить на этот вопрос, обращайте внимание на обстоятельства.

Советское законодательство не расценивало как прерывание трудового стажа перерыв продолжительностью:

1 месяц — для работника, уволившегося по собственному желанию;
2 месяца — для граждан, официально работающих за пределами РФ;
3 месяца — для работника, уволенного по состоянию здоровья или в рамках сокращения штата.

Кроме того, любой перерыв в работе для непрерывного стажа не имел никаких последствий, если работник переезжал в другую местность в связи с переводом мужа или жены. В этом случае стаж не обнулялся, а продолжал течь с даты следующего трудоустройства.

Какой стаж считается непрерывным в настоящее время? Законодательство понятие непрерывного стажа сейчас не устанавливает.

Увольнение за прогул или по любому другому виновному основанию не лишает работника права на северные надбавки и не прерывает необходимый для их получения стаж. Продолжительность перерыва в работе также не учитывается (см. решение Верховного суда РФ №ГКПИ09-536 от 10.06.2009).

Непрерывный стаж имел принципиальное значение в советское время, но почти полностью его утратил после перехода на новую систему пенсионного обеспечения. Применяйте этот показатель только при определении права работника на льготы, надбавки и другие гарантии.

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

В связи с этим ранее организовывались переводы из одного учреждения в другое. К примеру, это касалось , для которых особую важность имеет еще и понятие педагогического стажа.

А как сейчас

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Стаж не прервется, если вы встанете на биржу труда не позднее двух месяцев после увольнения.

Таким образом, сейчас трудовой стаж рассчитывается не непрерывно, как было ранее, а суммарно, не зависимо от длительности перерыва.

Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Порядок расчета непрерывного трудового стажа работника регламентируется «Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» был утвержден постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252., а его действие подтверждено Указом Президента РФ от 15.03.2000 № 508 двумя решениями Верховного суда (от 15.08.02 № ГКПИ 2002-868 и от 20.08.02 № ГКПИ 2002-771) и Трудовым кодексом (ст. 423).

Инструкция

Под непрерывным стажем принято считать продолжительность непрерывной работы на предприятии. Однако иногда в стаж могут засчитываться и периоды с предыдущей работы. Например, в том случае, если перерыв с момента увольнения до трудоустройства на новую работу не превысил определенных сроков.

Так, по желанию перерыв не должен превышать трех недель. Однако таким право работник может воспользоваться только один раз в год, так если за 12 месяцев работник успел 2 раза по , то данный период в непрерывный трудовой стаж не засчитывается.
Но если работник сменил место по уважительной причине, то он вправе рассчитывать, что срок периода сохранения непрерывного стажа увеличивается до одного месяца. Это возможно, например, при поступлении в вуз или переезде в другую местность.

Также важно отметить, что для отдельных категорий сотрудников предусмотрена возможность более длительного перерыва между увольнением и .
Так, лица, работавшие в районах Крайнего Севера (и приравненные к ним территориях), уволившиеся по окончании срочного трудового договора, могут искать нового работодателя два месяца.
Если же работник вынужден искать новое место работы по причине реорганизации или ликвидации организации, то его непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение .
Такой же срок предусмотрен для лиц, в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья и инвалидов.

Важно, что если женщина имеет ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), то ее стаж не прерывается до достижения ребенком этого возраста.
Если работник в связи с переводом супруга (супруги) на работу в другую местность, то он вообще не ограничен во времени поиска работодателя, в данном случае это никак не отразится на непрерывности стажа .
Кроме того, стаж не прерывается и у , если с прошлой работы они увольнялись по собственному желанию.

Источники:

если меня считают не таким как все

Непрерывный трудовой стаж рассчитывается в соответствии с «Правилами исчисления непрерывного трудового стажа», утвержденными постановлением Совмина 252 и указом Президента РФ за номером 508, а также согласно статье 423 ТК РФ.

Вам понадобится

— калькулятор;
— бумага;
— ручка;
— трудовая книжка;
— программа 1С «Зарплата и кадры».

Инструкция

Для подсчета непрерывного трудового стажа воспользуйтесь программой 1С «Зарплата и кадры» или проведите подсчет с помощью калькулятора, бумаги и ручки.

Если вы используете программу, внесите все необходимые цифры приема на работу, увольнения и нового трудоустройства в соответствующие строки, нажмите «рассчитать». Получите нужный результат.

Для подсчета непрерывного стажа с помощью калькулятора внесите в колонку дату увольнения с каждого места работы, отнимите дату трудоустройства. Если перерыв между трудоустройством на новую работу и увольнением с прежней работы составил не более трех недель, сложите рассчитанные результаты. Если перерыв превысил 3 недели, то эту строчку в непрерывный трудовой стаж не включайте.

Также учитывайте, что в случае увольнения сотрудника в течение 12 месяцев двух или более раз, 12 месяцев в непрерывный стаж не зачисляется.

Если сотрудник сменил место работы по уважительной причине и это указано в соответствующих справках, то продолжительность между трудоустройством, дающая право на непрерывный трудовой стаж, может быть увеличена до 1 месяца.

Если вы рассчитываете непрерывный трудовой стаж сотруднику, уволившемуся в районах Крайнего Севера или приравненных территорий и имеющему перерыв в работе после увольнения два месяца, вы обязаны засчитать этот стаж в непрерывный.

Для сокращенных сотрудников по причине реорганизации или ликвидации предприятия перерыв в работе может составлять 3 месяца. Поэтому если от увольнения до нового трудоустройства прошел именно этот период, то считайте что . Это же правило относится к тем сотрудникам, которые уволены по состоянию здоровья или из-за получения инвалидности.

Если у женщины был перерыв в работе по причине ухода за ребенком-инвалидом до 16 лет, то вы обязаны считать стаж непрерывным. То же относится и к женщинам, ухаживающим за детьми до 14 лет.

До того, как в России не вступил в действие закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», определяющий новый порядок начисления пенсий, их величина напрямую зависела от общего трудового стажа и величины заработной платы. В настоящее время на величину пенсии влияет лишь страховой стаж.

В настоящее время юридическое значение понятия «трудовой стаж» теряется. Он остается важным только для тех граждан страны, которые свою трудовую деятельность начали до того, как начала действовать новая пенсионная реформа, т.е. до 1991 года. С этого времени и до того, как вступил в действие закон № 173-ФЗ, т.е. до 2002 года, в расчете пенсии с особым коэффициентом учитывается каждый год трудового стажа. Если вы начали работать в период до 1 января 2002 года, трудовой стаж будет оказывать влияние на раз мер трудовой пенсии – чем он больше, тем больше будет применяемый коэффициент.

С 2002 года при расчете пенсии учитывается только та сумма страховых взносов, которую на лицевой счет гражданина перечисляли его работодатели. Получается, что страховой стаж на размер пенсии существенного влияния уже никак не оказывает – важно только то, сколько денег скопилось на вашем лицевом счете. Правда, согласно закону № 173-ФЗ, получать трудовую пенсию вы будете только в том случае, когда ваш страховой стаж составляет не менее 5-ти лет.

В последнее время все чаще можно услышать критику в адрес существующей системы начисления пенсий. Она, во-первых, непрозрачна и не очень понятна большинству . Во-вторых, получается, что работать в течение всей жизни вовсе не обязательно – достаточно посвятить этому только 5 лет и при этом получать большую заработную плату, чтобы обеспечить себе неплохую пенсию в старости.

Конечно, человек, за которого работодатели перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ на протяжении долгого периода, тоже сможет накопить на лицевом счете больше денег. Однако реальность такова, что многие россияне при том низком уровне зарплат, который существует в регионах, не смогут скопить существенных сумм, даже отработав много лет. Не получат хорошую пенсию и те, чьи работодатели экономили на страховых выплатах и взносах и выплачивали заработную плату «в конвертах».

Поэтому Минэкономразвития внес в правительство предложение начислять пенсию по новой формуле, учитывающей трудовой стаж. Это позволит не только сделать понятной величину будущей пенсии, но и снимет вопрос об увеличении пенсионного возраста – те, кто хочет получать выплаты большего размера могут продолжать работу и после того, как можно будет выйти на пенсию. Кроме того, в этой формуле будут учитываться коэффициенты, напрямую зависящие от количества проработанных лет, что также послужит мотивацией для увеличения трудового стажа.

Непрерывный трудовой стаж — это время работы в одной компании. В данную величину может входить и срок работы у разных работодателей, если сохраняются определенные обстоятельства. Данный показатель нужен при расчете пособий по безработице.

Иногда в период стажа может включаться не только работа, но и деятельность на пользу государства: служба в ВС, производственная практика, обучение на курсах и проч.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

Такой показатель сохраняется, если при смене работы не прошло более 1 мес. Перерыв в стаже не учитывается женщинам, у которых есть дети до 14 лет или ухаживают за детьми инвалидами до 16 лет.

Кроме того, данный показатель не прерывает и увольнение в случае переезда в другую местность совместно с супругом, по причине смены работы последнего.
А если вы трудоустроены в госорганах или служите в ВС, то ваш стаж будет прерван только через 1 год после увольнения. Но для этого уход с рабочего места должен быть вынужденным: расформирование воинской части, сокращение органа власти, упразднение должности и тд.

Стоит отметить, что трудовой стаж немедленно прерывается, если вы увольняетесь за нарушение дисциплины на работе или за прогулы. Такая величина разрывается, когда сотрудник компании разглашает коммерческую (или иную) тайну.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж?

Данный показатель играет большую роль при начислении пособия по безработице. Если стаж не был прерван, то после увольнения можно рассчитывать на выплаты в размере 75% от бывшей зарплаты.

А вот на сумму пенсии такая величина не влияет. Если вы отработали 8 лет и больше, то можно смело рассчитывать на страховую часть пенсии в размере 100%.
Иногда стаж работы требуется при оформлении некоторых кредитов и проведении юридических процедур. Рассчитывается он с точностью до одного дня при помощи бухгалтерских программ, которыми пользуются сотрудники отдела кадров предприятия. Самостоятельно найти такой период с высокой точностью проблематично.

Что может входить в непрерывный стаж?

Помимо работы, службы и общественной деятельности, непрерывный стаж может включать:

Период выплаты пособия по безработице;
Уход за ребенком до 1,5 лет;
Нахождение в местах лишения свободы;
Переезд в связи с трудоустройством в другой части страны;
Период получения выплат в связи с нетрудоспособностью.

Если после таких периодов вы устраиваетесь на работу с официальной зарплатой, то стаж точно не будет прерван. А вот учеба не может включаться в такой перечень. Стажем является только учебная практика на производстве.

В последнее время некоторые профессии получают дополнительные выплаты за непрерывный стаж. К числу таковых относятся врачи и люди, работающие в условиях Севера.

Но для большинства категорий граждан такой показатель не имеет большого значения. Поэтому не стоит переживать, если стаж у вас прерывается. Главное, это общее количество лет, в течение которых вы работали на официальной основе. Ведь последний алгоритм расчета пенсий опирается исключительно на стаж работы, независимо от его целостности.

Похожее

канадский класс опыта (CEC) | Экспресс-въезд

Canadian Experience Class (CEC) — это независимая иммиграционная программа для тех заявителей, которые имеют не менее 1560 часов опыта квалифицированной работы на полную ставку в Канаде более 1 года или 1560 часов опыта квалифицированной работы неполный рабочий день в Канаде более 2 лет и намереваются подать заявление на получение ПМЖ Канады. Подлежит рассмотрению в ЦИК; у вас должно быть не менее 30 часов рабочего времени в неделю, квалифицированный опыт работы в Канаде для канадских работодателей.Иностранные работники, желающие подать заявление на постоянное место жительства в Канаде , могут выбрать иммиграцию этого класса вместо или помимо Федеральной программы квалифицированных рабочих (FSWP) , если они соответствуют требованиям для участия. Чтобы иметь право на иммиграцию в CEC, вы должны иметь опыт работы в Канаде, работая на канадского работодателя. Иммиграционная программа Canadian Experience Class обрабатывается в рамках Express Entry.

Кандидаты не должны быть трудоустроены на момент подачи заявления или иметь постоянный опыт работы в Канаде, но вы будете считаться имеющим право на участие в CEC только в том случае, если ваш опыт работы в Канаде на момент подачи заявления составляет не более 3 лет.

Канадский опыт участия в классе

Для получения права на участие в программе Canadian Experience Class необходимо выполнить следующие условия:

1560 часов стажа работы должны быть в Канаде; работаю на канадских работодателей.
Если заявители в настоящее время проживают в Канаде, они должны иметь действующий временный статус, даже если они в настоящее время безработные.
Самостоятельная занятость и несанкционированная работа не считаются канадским опытом работы в рамках Canadian Experience Class.
Лицо, работавшее без разрешения, не имеет права ЦИК и может быть признано неприемлемым.
Требования к трудоустройству, перечисленные в NOC, должны соответствовать требованиям Canadian Experience Class.
Канадский опыт работы с подразумеваемым статусом применим к CEC при условии, что кандидат работал в тех же условиях труда, что и его / ее первоначальный контракт.
Опыт работы за пределами Канады во время отпуска не применяется, однако стандартный 2-недельный отпуск из 52-недельного периода работы будет считаться применимым.
Окончательное решение будет принимать иммиграционный офицер, соответствует ли заявитель требованиям Canadian Experience Class или нет?

Преимущества CEC перед FSWP

Маршрут подачи заявки на Express Entry Canadian Experience Class имеет определенные преимущества:

Опыт работы не обязательно должен быть непрерывным в программе Canadian Experience Class.
В отличие от FSWP, 1 год полного рабочего дня или эквивалентного количества опыта неполного рабочего дня в нескольких национальных профессиональных классификациях (NOC) приемлемо в соответствии с CEC, но требования уровня NOC 0, A или B должны быть выполнены.

Например; Г-жа ABC проработала супервайзером розничной торговли в NOC уровня B в течение 08 месяцев с не менее 30 часов или более рабочих часов в неделю в соответствии с ее статусом аспиранта, а затем находит работу NOC уровня A в своей области обучения в качестве аналитика информационных систем и работала на своего нового работодателя полный рабочий день, имея действительный статус в Канаде не менее 30 часов или более. Она будет иметь право подать заявку в рамках Canadian Experience Class и ей будет разрешено создать свой профиль Express Entry , основанный на ее 1-летнем опыте работы на полную ставку в NOC A и B, полученном во время действительного рабочего статуса в Канаде.

Для заявок CEC Express Entry подтверждение наличия средств не требуется, требования о подтверждении средств для заявителей становятся необязательными, поскольку от них не требуется в обязательном порядке предоставлять подтверждение средств, тогда как подтверждение средств требуется для заявлений FSWP или FSTP.
CEC считаются более быстрыми и плавными по сравнению с приложениями FSWP, поскольку их легче проверить и, следовательно, они могут занять меньше времени на обработку.

Сетка оценок CEC

Часто люди ошибочно полагают, что они должны набрать те же 67 баллов, что и FSWP, чтобы претендовать на CEC, и независимо от того, подаете ли вы на CEC или FSWP, нужно также набрать 67 баллов, чтобы пройти квалификацию, это не так.Канадский класс опыта не требует дополнительной сетки отбора, в отличие от FSWP, и основан на Комплексной системе ранжирования CRS, и, в отличие от FSWP, вы не оцениваетесь по другой сетке баллов. Ваша оценка CRS также является вашей оценкой для CEC.

Канадский класс опыта | Занятость и самозанятость

Самостоятельная работа не допускается в рамках программы Canadian Experience Class. Кандидат считается нанятым или самозанятым сотрудником CIC в соответствии с фактором контроля при следующих условиях:

В какой степени работник должен работать лично и имеет ли он / она возможность в дальнейшем нанимать людей для помощи в его / ее работе.
В какой степени работник имеет независимость при выполнении работы, в том числе от того, как она выполняется.
Если работодатели предоставляют инструменты и оборудование для выполнения работы.
В какой степени существует финансовый риск и есть ли у работника автономия для принятия деловых решений, когда это необходимо.
Все прочие относящиеся к делу факторы.

Есть несколько профессий, в которых люди могут заниматься индивидуальной трудовой деятельностью или состоять в отношениях между работодателем и работником в зависимости от обстоятельств занятости.Некоторые виды занятости, требующие специализированного обучения, могут быть трудными для обеспечения безопасности из-за фактора контроля, например врачей, ИТ-консультантов, инженеров и т. Д. Однако при изучении фактора контроля контроль и влияние плательщика принимаются во внимание. Владение или частичное владение бизнесом считается самозанятостью. Все подрядчики и консультанты в сфере финансов, недвижимости и бизнес-услуг считаются самозанятыми.

Если заявитель не уверен в своем статусе работника / самозанятости, он / она может запросить решение в форме письма или формы CPT1 от CRA для определения своего статуса.Постановление определит характер занятости и будет ли она застрахована или зачитывается. Затем решение может быть подано в CIC для подачи заявления в ЦИК. Окончательное решение остается за сотрудником CIC, поскольку постановление CRA не подтверждает доказательства занятости.

Оценка заявок на получение опыта работы до 2 января 2013 г.

Заявитель, подающий заявку на курс Express Entry Canadian Experience Class и имеющий статус временного иностранного работника, должен иметь один год опыта работы на полную ставку или эквивалентный опыт неполной занятости на любой из профессий 0, A или B, перечисленных в NOC по адресу не менее 36 месяцев до даты подачи заявления.
Кандидат, подающий заявку на курс Express Entry Canadian Experience Class и имеющий статус последипломного образования, после завершения его / ее программы обучения должен иметь один год полного рабочего дня или эквивалентный опыт работы с частичной занятостью в любом из уровней 0, A, или B профессий, перечисленных в NOC по крайней мере за 24 месяца до даты подачи заявления.
Волонтерская работа, работа вне кампуса или совместная работа не учитываются при подаче заявления на Express Entry Canadian Experience Class.

Оценка заявок на получение опыта работы после 2 января 2013 г.

Для подачи заявок на участие в программе Express Entry Canadian Experience Class кандидаты должны иметь один год или эквивалентный опыт работы с частичной занятостью в Канаде по одной или нескольким профессиям категорий 0, A или B, перечисленных в NOC, в течение 36 месяцев до получения даты заявление.Заявитель также должен предоставить доказательства:

Назначенные и выполняемые обязанности соответствуют должностным инструкциям, указанным в NOC.
Ведущие ведомости о назначенных и выполненных обязанностях согласно описаниям профессий указаны в NOC.

Следующее НЕ будет считаться канадским опытом работы:

Трудоустройство, когда заявитель учился на дневном отделении.
Канадский опыт работы, полученный благодаря разрешениям на совместную работу.
Работа вне кампуса / волонтерская работа во время обучения.

Определение статуса занятости:

Статус занятости заявителя будет рассматриваться, если он удовлетворяет должностному лицу CIC наряду с требованиями программы. Весь канадский опыт работы должен быть разрешен на работу в Канаде. Дополнительная документация включает:

Письмо о трудоустройстве.
Документальное подтверждение опыта работы в Канаде.
Последние разрешения на работу.
Копии последних бланков налоговой информации T4.
Уведомление об оценке NOA, выпущенное Канадским налоговым агентством CRA.
Учет вознаграждений и удержаний.
Рекомендательное письмо для всех квалификационных канадских стажировок.
Прочие сопутствующие документы.

Выданные работодателем бланки с налоговой информацией T4 являются свидетельством выплаты и удержаний по налогу на прибыль. Все канадские работодатели несут ответственность за удержание и перевод взносов в Канадский пенсионный план (CPP), подоходного налога и страхования занятости (EI).Хотя документ T4 является примитивным доказательством отношений между работодателем и работником, он не является обязательным и не может считаться единственным доказательством опыта работы в Канаде. Его можно заменить письмом о приеме на работу, платежной ведомостью или трудовым договором. Несмотря на это, все кандидаты должны соответствовать требованиям программы и предоставить подтверждающие доказательства.

Получил ITA за один или два месяца до завершения одного или двух лет опыта работы в Канаде, что делать?

Это вопрос, который часто встречается, и, честно говоря, в каждом раунде приглашений немногие кандидаты получают ITA за один или два месяца вперед, так как экспресс-запись работает на ежемесячной основе, а не на точных датах, так что должны кандидаты делать в таких случаях?

На основании информации, полученной через почтовый ящик иммиграционного представителя, заявитель не должен отклонять ITA или задерживать подачу заявления.Сотрудники IRCC знали об этом сбое или лазейке, которые приносят пользу некоторым кандидатам, заранее и присуждали им баллы Canadian Experience Class за один или два года даже за один или два месяца вперед.

Ошибочно считать, что заявитель будет наказан за это, но, как пояснил IRCC, сотрудник, который занимается клиентским приложением, больше сосредоточится на следующем:

продолжение работы
предложение о работе от того же работодателя, желающего нанять или продолжать нанимать сотрудника
соответствует ли кандидат требованиям к опыту на момент рассмотрения его / ее заявки

Многие люди запутались из-за этого сбоя, но теперь им не нужно отказываться от ITA в одиночку по этой причине.

Можно ли претендовать на баллы супруга / брата / сестры в CRS?

Федеральная программа квалифицированных рабочих (FSWP) присуждает баллы не только родному брату или кровному родственнику заявителя, но и основной заявитель может также требовать баллы для кровных родственников его / ее сопровождающего супруга. Принимая во внимание, что в соответствии с комплексной системой ранжирования (CRS), связанной с канадским классом опыта (CEC), основной заявитель может требовать баллы только для своих собственных братьев и сестер и не может даже требовать никаких баллов для своих других кровных родственников, включая супруга или родителей, пусть одинокие братья и сестры супруга-иждивенца.

Время обработки заявлений Canadian Experience Class (CEC)

Около 80% всех заявок на участие в экономических потоках, в частности, Федеральной программы квалифицированных рабочих (FSWP), Федеральной программы повышения квалификации (FSTP) и Canadian Experience Class (CEC) обрабатываются в течение 06 месяцев. Поскольку это приблизительное время, и, честно говоря, никто не может сказать вам, сколько времени может занять обработка приложения, поскольку временные рамки для обработки варьируются в зависимости от характера, сложности и обстоятельств каждого применяемого приложения, и, таким образом, никакие два приложения не могут занять столько же времени на обработку.

Для ускорения и бесперебойной обработки вашего заявления постарайтесь избежать как можно большего количества ошибок. Ниже приведены несколько советов и рекомендаций, которые могут ускорить обработку вашего заявления:

не делайте ошибок в контактной информации, связанной с вашим заявлением. Укажите свой текущий и доступный адрес, лучший телефон, чтобы IRCC мог связаться с вами в случае необходимости, и предоставить лучшую электронную почту без орфографических ошибок, поскольку электронная почта в основном используется для связи IRCC в онлайн-заявках.
внимательно прочтите руководство и не пропустите любые документы, которые требуются IRCC
действовать быстро и вовремя в отношении любых обновленных или отсутствующих документов, запрашиваемых IRCC
обновите вашу личную информацию и о вашем семейном положении как можно скорее и обновите приложение соответственно
, если есть какие-либо изменения в размере вашей семьи, например, брак или рождение ребенка или ребенка, которому исполнилось 18 лет, и их формы должны быть предоставлены, вы должны обновить их, даже не запрашивая обновление со стороны IRCC

ЦИК и провинция Квебек

Кандидаты, которые планируют проживать в провинции Квебек, не имеют права подавать заявки по маршруту CEC, но здесь снова возникает неправильное представление о том, что опыт, полученный в провинции Квебек, также не соответствует требованиям для класса Canadian Experience Class; что неверно.Если заявитель приобрел опыт работы в провинции Квебек, но намеревается проживать в любой другой провинции Канады, кроме Квебека, считается, что он имеет право на участие в программе CEC. Если соискатели приобрели опыт работы в Квебеке и планируют жить в Квебеке; они должны подавать заявление в соответствии с классом квалифицированных рабочих Квебека.

Перекрытие разрешений на открытые работы

Кандидаты, чье текущее разрешение на работу для аспирантов или разрешение на работу для конкретного работодателя истекает, и они получили подтверждение подачи своего заявления на постоянное проживание после приглашения подать заявку в их экспресс-профиле входа в соответствии с CEC; имеют право на получение промежуточного разрешения на открытую работу .Это временное открытое разрешение на работу может помочь им сохранить свой статус до тех пор, пока не будет вынесено окончательное решение по их заявке на PR в рамках Canadian Experience Class.

Вы подумываете о подаче заявления в CEC, но все еще не знаете, и хотите получить подробную оценку или консультацию по вашему делу, тогда не смотрите дальше; as Команда Visa Canada имеет многолетний опыт работы с такими заявлениями!

Право на подачу заявления в качестве федерального квалифицированного специалиста (Express Entry)

Как работает эта программа

Эта программа имеет минимальные требования для:

опыт работы
уровень владения языком
образование

Чтобы иметь право на участие, вы должны соответствовать всем минимальным требованиям.

Факторы выбора

Если вы соответствуете всем минимальным требованиям, мы рассмотрим вашу заявку на основе:

возраст
образование
стаж работы
, есть ли у вас действующее предложение о работе
Знание английского и / или французского языка
адаптивность (насколько хорошо вы здесь освоитесь)

Эти факторы являются частью сетки из 100 пунктов, используемой для оценки права на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.Вы зарабатываете баллы за то, насколько хорошо вы успеваете по каждому из 6 факторов.

Текущая проходная оценка — 67 баллов .

Как мы используем очки фактора отбора

Мы используем баллы фактора отбора для оценки вашего права на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.

Когда вы попадаете в пул Express Entry, мы используем другую систему для ранжирования вашего профиля. Мы отбираем самых высокопоставленных кандидатов из резерва и приглашаем их подать заявку на ПМЖ.

Минимальные требования

Опыт работы

Опыт работы означает, что вы работали в одной из групп должностей Национальной классификации профессий (NOC):

Управленческие должности (квалификация 0)
Профессиональные вакансии (уровень квалификации А)
Технические вакансии и квалифицированные профессии (уровень квалификации B)

Вы должны продемонстрировать, что, работая по основной профессии, вы выполняли обязанности, указанные в ведущем заявлении описания профессии в NOC.Это включает всех основных обязанностей и большинство перечисленных основных обязанностей.

Ваш опыт работы должен быть

на том же типе работы (иметь тот же NOC), что и работа, которую вы хотите использовать для своего иммиграционного заявления (называемая вашим основным занятием)
за последние 10 лет
оплачиваемая работа (была выплачена заработная плата или заработанные комиссионные — волонтерская работа или неоплачиваемая стажировка не учитываются)
минимум 1 год непрерывной работы или всего 1560 часов (30 часов в неделю) — вы можете выполнить это несколькими способами:
- полный рабочий день на 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев = 1 год очной формы (1560 часов)
- равное количество при работе неполный рабочий день: например, 15 часов в неделю в течение 24 месяцев = 1 год полный рабочий день (1560 часов)
  - Вы можете работать столько времени на неполный рабочий день, сколько вам необходимо для выполнения этого требования
- полный рабочий день на более чем 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев на более чем 1 работе = 1 год полный рабочий день (1560 часов)

Стаж работы по совместительству

Ваш квалифицированный опыт работы должен быть оплачиваемым, включая выплачиваемую заработную плату или заработанные комиссионные.Мы не учитываем волонтерскую работу и неоплачиваемую стажировку.

Если вы работаете неполный рабочий день, вы можете работать более или менее 15 часов в неделю, если это составляет 1560 часов. Вы можете работать более чем на одной работе с частичной занятостью, чтобы получить необходимое количество часов для подачи заявления.

Мы не учитываем часов, которые вы работаете сверх 30 часов в неделю.

Студенческий стаж работы

Опыт работы, полученный во время учебы, может засчитываться для ваших минимальных требований , если работа:

Знание языка

Необходимо:

сдать утвержденные языковые тесты по английскому или французскому языку для:
- письма
- чтение
- слушаю
- говорящий
получите минимальный балл по канадскому языку (CLB) 7 по всем 4 способностям
введите результаты теста в свой профиль Express Entry

Ваши языковые тесты действительны в течение 2 лет после даты получения результата теста.Они должны быть действительны в день подачи заявления на постоянное проживание.

Образование

Если вы учились в школе в Канаде, у вас должен быть сертификат, диплом или ученая степень канадца:

среднее учреждение (старшая школа) или
Высшее учебное заведение

Если у вас есть иностранное образование, у вас должно быть:

Подтверждение наличия средств

Вы должны показать, что у вас достаточно денег для вас и вашей семьи, чтобы поселиться в Канаде, кроме случаев, когда вы:

Допустимость

Вы должны быть допущены в Канаду.

Где можно жить в Канаде

Вы должны планировать жить за пределами провинции Квебек. Провинция Квебек отбирает собственных квалифицированных рабочих. Если вы планируете жить в Квебеке, за дополнительной информацией обращайтесь к списку квалифицированных рабочих, выбранных Квебеком.

Когда вы заполните свой профиль, мы спросим вас, где вы планируете жить в Канаде. Вам не обязательно селиться в этой провинции или на этой территории.

Если вы кандидат от провинции, вы должны поселиться в той провинции или территории, которая вас выдвинула.

Следующие шаги

Непрерывное прослушивание [Часть 1]: определение и преимущества — элемент «Люди»

Автор: Меган Юнкин

Поднимите руку, если вам нравится, когда кто-то начинает статью или речь словами «Словарь Вебстера определяет…». Верно. И я нет. Вместо того, чтобы просто давать определения, я хотел бы пойти еще дальше и попытаться внести ясность в концепцию эффективной стратегии непрерывного слушания. Это позволит вам уверенно говорить о постоянном выслушивании со своими сверстниками, вашей руководящей командой и в следующий виртуальный счастливый час (вы тусовщик).Более того, я обещаю, что создание стратегии не должно быть трудным или сложным.

Прослушивание на протяжении всего жизненного цикла

Непрерывное прослушивание означает сбор отзывов сотрудников чаще, чем одно крупное мероприятие обратной связи, например ежегодный опрос вовлеченности; это широко принято. После этого есть десятки направлений, по которым можно идти. Я лично работал с сотнями организаций, и наибольшего успеха добились те, которые делают больше, чем просто используют один фиксированный набор вопросов, задаваемых всем сотрудникам на регулярной основе.Они собирают отзывы на всех этапах жизненного цикла и опыта сотрудников, от предварительного найма до выхода, и задают правильные вопросы нужным людям в нужное время. Это позволит вам лучше понять уникальные чувства и взгляды многих важных групп сотрудников.

Это позволяет положительно повлиять на качество обслуживания сотрудников. И это конечная цель, верно? Вот лишь несколько примеров того, как можно использовать жизненный цикл сотрудника для создания работающей стратегии непрерывного прослушивания:

Знаете ли вы, получают ли ваши новые сотрудники тот опыт адаптации, который вы хотите от них? Вы тратите много денег на набор и найм отличных людей, и один из самых быстрых способов уволить нового сотрудника — это когда их ожидания не соответствуют реальности работы.Собирайте отзывы после первых нескольких месяцев работы, когда опыт еще не закончился. Узнайте, какие настройки адаптации вы можете сделать, чтобы они лучше всего повлияли на ваших новых сотрудников.
Любопытно узнать, что именно движет вашей текучестью и какие конкретные действия помогут ее замедлить? Спрашивайте своих выходов, а не своих нынешних сотрудников. Уходящие сотрудники — единственное население, которое скажет вам, почему они УХОДИЛИ, а не почему они МОГУТ уйти. Уверенность возрастает, когда вы можете сообщить количественные данные о главных факторах ухода сотрудников, и вам не нужно предполагать, что то, что люди говорят своему руководителю в качестве причины ухода, является правдой (спойлер: часто это неправда).
Вам нужно понимать чувства и восприятие сотрудников, выстраивая свою стратегию разнообразия и инклюзивности? Позвольте мне перефразировать … Вам необходимо понимать чувства и восприятие сотрудников, выстраивая свою стратегию разнообразия и вовлечения. Чтобы выяснить это, задайте вопросы, относящиеся к вашему населению. Какой лучший способ показать своим людям, что ваша стратегия D&I — не пустая болтовня, чем привлечь их к этой стратегии, прислушиваясь к их отзывам и действуя в соответствии с ними?
Насколько вовлечены ваши сотрудники? Когда сотрудники заняты, удовлетворенность клиентов, производительность и прибыль увеличиваются, а количество прогулов и текучесть кадров значительно снижаются.Вы рискуете раскрутить колеса, если начнете пытаться увеличить вовлеченность, не зная, какие конкретные действия вам следует предпринять, чтобы улучшить его. Проведение полного опроса вовлеченности сотрудников по-прежнему остается прекрасным инструментом в вашем наборе инструментов для непрерывного прослушивания.

Проверки менеджеров дают реальные результаты

Позвольте мне поделиться реальным примером того, как один из моих замечательных клиентов смог воспользоваться преимуществом непрерывного прослушивания на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Они собирают конкретные отзывы от своих новых сотрудников и уволенных, в дополнение к другим текущим опросам сотрудников.Один вопрос, который они задают в своем новом опросе, заключается в том, проводят ли люди новые встречи с менеджером или нет. Один этот вопрос дает им представление о том, каким отделам может потребоваться дополнительная поддержка для проведения проверок, и будет ли остальная часть нового опыта найма отличаться в зависимости от того, есть ли у кого-то проверки своего менеджера или нет. Как вы могли догадаться, разница есть. Большой.

Новые сотрудники, у которых есть свидания со своими менеджерами, получают больше положительного опыта по всем направлениям, чем те, кто этого не делает.Специально для этого клиента люди, которые сообщили, что у них есть менеджер, были на 9% более благосклонны за весь свой новый опыт найма, чем те, кто этого не сделал. Обладая этой информацией, они приняли меры по увеличению количества проверок новых менеджеров по найму. Они работали над созданием планов, основанных на том, что, как они знали, будет реалистичным для их менеджеров. За один год они увеличили количество ответов «Да, я прошел регистрацию» с 75% до 80%, что является значительным шагом, когда мы говорим о тысячах новых сотрудников каждый год!

Так как они также фиксируют обратную связь с выходом, они смогли увидеть, повлияли ли проверки новых сотрудников на удержание сотрудников или нет.И если вы догадались, что это так, вы абсолютно правы. Благодаря этой непрерывной обратной связи на протяжении всего жизненного цикла сотрудников мы переходим от…

«Я считаю, что проверять приход новых менеджеров по найму — это хорошо, потому что я читал об их эффективности».

К…

«Наши менеджеры, проверяющие новых сотрудников, положительно влияют на процесс адаптации. Это также влияет на удержание сотрудников, поскольку мы видим, что у новых сотрудников, получивших контрольную регистрацию менеджера, в 1,45 раза больше шансов остаться как минимум на один год, чем у тех, кто этого не сделал.” (микрофонный)

Вот и все — непрерывное прослушивание. Не нужно его усложнять; это так же просто, как использовать обратную связь от всего жизненного цикла сотрудников, чтобы помочь в принятии решений и действий. Чтобы узнать больше о том, как именно реализовать обратную связь, присоединяйтесь ко мне в моей следующей статье, где я расскажу, как построить и реализовать стратегию непрерывного слушания, которая улучшает опыт сотрудников.

Чтобы получить дополнительную информацию о том, как создать эффективную стратегию непрерывного прослушивания, обратитесь в People Element; мы хотим видеть вас в успехе.

Что такое DevOps? — Amazon Web Services (AWS)

Переход на DevOps требует изменения культуры и мышления. В самом простом виде DevOps — это устранение барьеров между двумя традиционно разрозненными командами: разработкой и операциями. В некоторых организациях может даже не быть отдельных групп разработки и эксплуатации; инженеры могут делать и то, и другое. В DevOps две команды работают вместе, чтобы оптимизировать как продуктивность разработчиков, так и надежность операций.Они стремятся чаще общаться, повышать эффективность и улучшать качество услуг, которые они предоставляют клиентам. Они берут на себя полную ответственность за свои услуги, зачастую выходя за рамки заявленных ими ролей или должностей, которые традиционно определялись путем размышлений о потребностях конечного потребителя и о том, как они могут внести свой вклад в их решение. Группы обеспечения качества и безопасности также могут быть тесно интегрированы с этими группами. В организациях, использующих модель DevOps, независимо от их организационной структуры, есть группы, которые рассматривают весь жизненный цикл разработки и инфраструктуры как часть своих обязанностей.

Существует несколько ключевых методов, которые помогают организациям быстрее внедрять инновации за счет автоматизации и оптимизации процессов разработки программного обеспечения и управления инфраструктурой. Большинство из этих практик выполняется с помощью надлежащих инструментов.

Одна из основных практик — выполнять очень частые, но небольшие обновления. Таким образом организации быстрее внедряют инновации для своих клиентов. Эти обновления обычно носят более инкрементный характер, чем периодические обновления, выполняемые при традиционных методах выпуска.Частые, но небольшие обновления делают каждое развертывание менее рискованным. Они помогают группам быстрее устранять ошибки, поскольку команды могут определить последнее развертывание, вызвавшее ошибку. Хотя частота и размер обновлений будут различаться, организации, использующие модель DevOps, развертывают обновления гораздо чаще, чем организации, использующие традиционные методы разработки программного обеспечения.

Организации также могут использовать архитектуру микросервисов, чтобы сделать свои приложения более гибкими и ускорить внедрение инноваций.Архитектура микросервисов разделяет большие сложные системы на простые независимые проекты. Приложения разбиты на множество отдельных компонентов (служб), при этом каждая служба имеет одну цель или функцию и работает независимо от своих одноранговых служб и приложения в целом. Эта архитектура снижает накладные расходы на координацию обновления приложений, и когда каждая служба объединяется с небольшими, гибкими командами, которые берут на себя ответственность за каждую службу, организации могут двигаться быстрее.

Однако сочетание микросервисов и увеличенной частоты выпуска приводит к значительно большему количеству развертываний, которые могут представлять операционные проблемы. Таким образом, такие методы DevOps, как непрерывная интеграция и непрерывная доставка, решают эти проблемы и позволяют организациям быстро и безопасно выполнять поставку. Практики автоматизации инфраструктуры, такие как управление инфраструктурой как кодом и конфигурацией, помогают сохранять эластичность вычислительных ресурсов и реагировать на частые изменения.Кроме того, использование мониторинга и ведения журнала помогает инженерам отслеживать производительность приложений и инфраструктуры, чтобы они могли быстро реагировать на проблемы.

Вместе эти методы помогают организациям быстрее и надежнее доставлять обновления своим клиентам. Вот обзор важных практик DevOps.

Ниже приведены лучшие практики DevOps:

Ниже вы можете узнать больше о каждой конкретной практике.

Политика непрерывного зачисления

| Отдел аспирантуры

Поддержание статуса аспиранта

Все аспиранты должны продолжать зачисление в школу до завершения требований степени или потерять статус аспиранта в SF State. Студент, который не зачисляется на два семестра подряд, теряет статус аспиранта и должен повторно подать заявление о приеме в университет и на основной факультет.

Запись на курс повышения квалификации

Запись на курс «Кульминационный опыт» — это последний шаг к получению степени. После того, как вы зарегистрируетесь на курс «Кульминационный опыт», ожидается, что вы получите степень в течение двух семестров или продолжите регистрацию до тех пор, пока не получите степень. Вы не обязаны записываться на курсовую работу в семестре сразу после зачисления на курс Кульминационного опыта (CE), если ваш Кульминационный опыт не был завершен.

Вам предоставляется «льготный» семестр, в котором вы сможете завершить свой «Кульминационный опыт» и получить степень. Например, если вы зарегистрируетесь на курс «Кульминационный опыт» весной 2015 года, вам будет разрешено продолжить свою работу в течение осеннего семестра 2015 года без записи. В течение льготного периода вы считаются зачисленным студентом и имеете право на все услуги поддержки студентов. Однако, если вы не завершите свой «Кульминационный опыт» к концу льготного семестра осени 2015 года, вы должны зарегистрироваться весной 2016 года и в каждом последующем семестре, пока не получите степень.Вы можете записаться на курс 499, предлагаемый через CEL, или на курс, предлагаемый в рамках обычного процесса зачисления в университет по рекомендации вашего факультета.

Непрерывная регистрация через CEL 499 Требование

Если вы не завершите свой Culminating Experience после «льготного» семестра после зачисления на курс Culminating Experience, от вас потребуется поддерживать непрерывное зачисление либо через Колледж расширенного обучения (CEL), либо на обычный университетский курс по рекомендации факультет.Если вы записываетесь на курсы непрерывного зачисления с нулевым баллом Culminating Experience Continuous Enrollment через CEL, вы должны придерживаться следующих процедур. Запишитесь на курс непрерывного зачисления Culminating Experience под названием вашего колледжа: BUS 499, EDUC 499, ETHS 499, HSS 499, LCA 499 или SCI 499. Студенты должны зарегистрироваться в CEL 499 до крайнего срока добавления / исключения университета (добавление / сроки сдачи указаны на сайте ЗАГСа). Зачисление на курс CEL CE предоставляет студентам доступ к библиотекам SFSU, лабораториям и объектам, связанным с дисциплинами, а также к консультантам по совершенствованию опыта.

Если вы не поддерживаете непрерывное зачисление и хотите вернуться, чтобы получить степень, вам нужно будет повторно подать заявление в университет (реадмиссия не гарантируется) и записаться на курс CEL на семестр, в который вы повторно зачислены, и каждый семестр после этого, пока не получите ваша степень. Применяется 7-летний срок для получения степени, от самого раннего курса вашей программы на получение степени до даты выпуска. Для получения более подробной информации, пожалуйста, обратитесь к Политике Академического Сената S08-246 или к Бюллетеню штата SF

Чтобы зарегистрироваться на курс CEL 499:

Воспользуйтесь этой ссылкой https: // cel.sfsu.edu/courses/classes#C, чтобы найти доступные курсы непрерывного зачисления на этот семестр. Прокрутите вниз или щелкните альфа «C», чтобы найти «Непрерывное зачисление». Здесь вы можете записать номер класса, который вам понадобится для зачисления на соответствующий курс CEL 499 в зависимости от вашего колледжа.
Проверьте, есть ли у вас необходимые требования курса CEL 499 в вашем «Студенческом центре». Эта задержка появится под надписью «Holds» с правой стороны вашего «Студенческого центра». Если у вас нет этого удержания, остановитесь и обратитесь в аспирантуру по телефону (415) 338-2234.Если в вашей записи появляется задержка, переходите к шагу 3.
Зарегистрируйтесь, используя номер класса, который вы указали, обратившись в Службу регистрации по телефону (415) 405-7700 (Служба регистрации поможет вам с вариантами оплаты).

Почему постоянное отслеживание опыта клиентов имеет значение

«Поскольку Интернет ускорил взаимодействие с потребителями, ожидания клиентов возросли». — Грег Джанфорте

«Я думаю, что если компании начнут изобретать себя заново и больше сосредоточатся на опыте клиентов, в конце концов они выиграют.»- Альфред Линь

Эпоха Интернета принесла нам лавину информации и услуг. Я не могу вспомнить, когда в последний раз я не проверял Amazon, прежде чем принять решение о покупке, или рефлекторно нажимал на приложение Google на своем телефоне, чтобы проверить название песни или имя актера в шоу, которое я смотрю. Добавьте к этому тот факт, что я могу заказать практически все что угодно в любое время прямо с телефона, а вариантов использования огромен.

Обратной стороной для бизнеса, однако, является то, что весь этот немедленный доступ ко всему (почти) означает, что клиенты ожидают, что дела будут двигаться быстро, быть простыми и выполнять именно то, что они хотят, и когда они хотят.Если какая-либо из этих потребностей не удовлетворяется, обычно за тех же клиентов борется конкурент. Сегодня компании должны понимать, что необходимо изменить, прежде чем это станет серьезной проблемой, и как можно быстрее предпринять корректирующие действия. Постоянное отслеживание клиентского опыта может помочь вам в этом.

Непрерывное отслеживание опыта — это гораздо больше, чем просто карточки комментариев

Даже в наши дни у компаний есть эти карточки для комментариев.Проблема очевидна: вы получаете только отрицательные отзывы от клиентов, которые достаточно рассержены, чтобы найти время, чтобы записать их. Отзывы также обычно слишком узкие, чтобы понять общее впечатление.

Вы когда-нибудь ходили на склад для ремонта дома (оранжевая цветовая схема), и кассир вручает вам квитанцию со ссылкой на опрос и просит вас поставить ему / ей оценку «10», потому что это им помогает? Это не измерение клиентского опыта; это программа, которая стимулирует сотрудников с несовершенной системой, заставляя их делать эмоциональные призывы.

Эта модель работает и в транзакциях через Интернет. Если квитанция о транзакции включает в себя «как мы сделали?» раздел, который вы можете щелкнуть, чтобы оставить отзыв, это просто электронная карточка для комментариев. Они могут поставить галочку напротив компании, которая заявляет, что измеряет удовлетворенность клиентов (стандарты ISO требуют только отслеживания удовлетворенности клиентов, а не обязательно эффективное отслеживание ), но я могу гарантировать, что они мало что делают для того, чтобы помочь компании улучшить качество обслуживания клиентов.

Эффективное отслеживание качества обслуживания клиентов включено

Самая большая разница между моделью карточки комментариев и непрерывным отслеживанием опыта — это проактивный характер эффективного отслеживания. Чтобы по-настоящему понять, что работает, а что нет, и что нужно улучшить, вам нужна обратная связь от как можно большего числа клиентов. Ваша самая большая и самая важная аудитория состоит из клиентов, которые могут быть не на 100% удовлетворены, но не готовы сделать шаг, чтобы рассказать вам об этом самостоятельно.Именно они легко переходят с корабля к конкуренту, который лучше отвечает их потребностям. Если вы не будете активно спрашивать их мнение, вы никогда не узнаете, на чем сосредоточить ресурсы. Вам также нужно услышать мнение тех, кто доволен. Важный элемент отслеживания опыта — это знать, где ваша компания работает лучше всего, а затем использовать эти знания в продажах и маркетинге.

Эффективное отслеживание качества обслуживания клиентов показывает, над чем работать в первую очередь

Сбор отзывов клиентов наиболее эффективен, если вы понимаете, что нужно изменить в первую очередь, чтобы оказать наибольшее влияние.В этом есть смысл — что-то может работать плохо, но если это мало влияет на общее удовлетворение, над этим (пока) не стоит работать. Важно понимать не только конкретные проблемы, которые могут быть вызваны событиями, но и общую оценку лояльности, чтобы можно было использовать передовые аналитические методы для соотнесения лояльности с конкретными проблемами. Проблемы, которые тесно связаны с лояльностью и недостаточно эффективны, являются первыми целями для изменений. Проблемы, которые не работают должным образом, но не сильно коррелируют с лояльностью, находятся в очереди на исправление.Мы отображаем эти атрибуты на карте квадрантов, которая говорит вам, над чем работать в первую очередь. Отслеживающие исследования, которые не включают этот контекст, по-прежнему полезны, но могут оказаться не такими полезными, как могли бы.

Эффективное отслеживание качества обслуживания клиентов позволяет тестировать дополнительные улучшения

Как я сказал выше, ключом к эффективной конкуренции в наши дни является способность быстро вносить изменения, которые соответствуют ожиданиям клиентов или превосходят их. Непрерывное отслеживание позволяет быстро вносить ключевые инкрементные изменения и тестировать эти изменения за короткий промежуток времени.Отчасти проблема тестирования клиентского опыта один или два раза в год заключается в том, что вы не сможете увидеть эффект от своих изменений, пока не произойдет непоправимое изменение вашего имиджа. Представьте, что вы полностью меняете маркетинговую стратегию своей компании, но не проверяете прогресс в течение 6 месяцев. К тому времени ущерб может быть неизменным. То же самое касается небольших изменений в нашей сверхскоростной экономике. Вам нужна возможность просматривать изменения в короткие сроки, чтобы вы могли принять меры, если они не сработают так, как вы предполагали.

Непрерывное отслеживание клиентского опыта более рентабельно

Несомненно, существуют серьезные затраты, связанные с непрерывными и крупными поперечными исследованиями, проводимыми один раз в год. Непрерывные исследования обычно короче и более целенаправленны, что означает меньшие стимулы (если таковые имеются). Опросы обычно не сильно меняются с течением времени. Меньше времени на редактирование опроса означает меньше времени на консультации и меньшие затраты.

Но непрерывное отслеживание исследований также более рентабельно, если не считать жестких затрат:

Им не требуется больших временных затрат от внутренней команды для создания, проведения и анализа больших опросов.
Они требуют более целенаправленного исследования, которое требует меньшего количества отделов для завершения.
Они позволяют быстрее вносить изменения, что может улучшить качество обслуживания клиентов и, как следствие, повысить их лояльность.
Они позволяют увидеть результат изменений раньше и при необходимости быстрее предпринять корректирующие действия.
Исследования показывают, что даже искренний запрос на обратную связь сам по себе может повысить лояльность клиентов.

Мы понимаем эффективное и непрерывное отслеживание клиентского опыта

Actionable Research может помочь вам разработать и развернуть эффективные, непрерывные исследования клиентского опыта, независимо от того, кто ваша аудитория.Мы можем помочь реализовать экономию средств и дать вам все необходимое для внесения изменений и быстрого принятия корректирующих мер, чтобы помочь вам эффективно конкурировать на вашем рынке.

Непрерывная интеграция, непрерывная доставка и непрерывное развертывание

CI и CD — два акронима, часто используемые в современных практиках разработки и DevOps. CI означает непрерывную интеграцию, фундаментальную передовую практику DevOps, при которой разработчики часто объединяют изменения кода в центральный репозиторий, где выполняются автоматические сборки и тесты.Но CD может означать либо непрерывную доставку, либо непрерывное развертывание.

В чем разница между CI, CD и CD?

Непрерывная интеграция

Разработчики, практикующие непрерывную интеграцию, как можно чаще переносят свои изменения обратно в основную ветвь. Изменения, внесенные разработчиком, проверяются путем создания сборки и выполнения автоматических тестов для этой сборки. Таким образом вы избегаете проблем с интеграцией, которые могут возникнуть в ожидании дня выпуска, чтобы объединить изменения в ветку выпуска.

Непрерывная интеграция уделяет большое внимание автоматизации тестирования, чтобы убедиться, что приложение не сломано, когда новые коммиты интегрируются в основную ветвь.

Непрерывная доставка

Непрерывная доставка — это расширение непрерывной интеграции, поскольку она автоматически развертывает все изменения кода в тестовой и / или производственной среде после этапа сборки.

Это означает, что помимо автоматического тестирования у вас есть автоматизированный процесс выпуска, и вы можете развернуть свое приложение в любое время, нажав кнопку.

Теоретически при непрерывной доставке вы можете решить выпускать ежедневные, еженедельные, двухнедельные или все, что соответствует вашим бизнес-требованиям. Однако, если вы действительно хотите получить преимущества непрерывной доставки, вам следует развернуть ее в производственной среде как можно раньше, чтобы быть уверенным, что вы выпускаете небольшие партии, которые легко устранить в случае возникновения проблемы.

Непрерывное развертывание

Непрерывное развертывание идет на шаг дальше, чем непрерывная доставка.Благодаря этой практике каждое изменение, которое проходит все этапы вашего производственного конвейера, передается вашим клиентам. Здесь нет вмешательства человека, и только неудачный тест предотвратит развертывание нового изменения в производственной среде.

Непрерывное развертывание — отличный способ ускорить цикл обратной связи с вашими клиентами и снять давление с команды, поскольку Release Day больше не существует. Разработчики могут сосредоточиться на создании программного обеспечения, и они видят, как их работа запускается через несколько минут после завершения работы над ней.

Как практики соотносятся друг с другом

Проще говоря, непрерывная интеграция является частью как непрерывной доставки, так и непрерывного развертывания. А непрерывное развертывание похоже на непрерывную доставку, за исключением того, что выпуски происходят автоматически.

Каковы преимущества каждой практики?

Мы объяснили разницу между непрерывной интеграцией, непрерывной доставкой и непрерывным развертыванием, но еще не рассмотрели причины, по которым вы должны их принять.Внедрение каждой практики требует очевидных затрат, но она в значительной степени перевешивается их преимуществами.

Практика	Что вам нужно (стоимость)	Что вы получите
Непрерывная интеграция	Ваша команда должна будет написать автоматические тесты для каждой новой функции, улучшения или Исправлена ошибка. Вам нужен сервер непрерывной интеграции, который может отслеживать главный репозиторий и автоматически запускать тесты для каждой новой отправленной фиксации. Разработчикам необходимо объединять свои изменения как можно чаще, хотя бы раз в день.	В производственную среду отправляется меньше ошибок, поскольку автоматические тесты рано фиксируют регрессии. Сборка релиза проста, поскольку все проблемы интеграции были решены заранее. Меньше переключения контекста, поскольку разработчики получают предупреждение, как только они прерывают сборку, и могут работать над ее исправлением, прежде чем переходят к другой задаче. Стоимость тестирования значительно снижается — ваш CI-сервер может выполнять сотни тестов за считанные секунды. Ваша команда QA тратит меньше времени на тестирование и может сосредоточиться на значительном улучшении культуры качества.
Непрерывная доставка	Вам нужна прочная основа для непрерывной интеграции, и ваш набор тестов должен покрывать достаточную часть вашей кодовой базы. Развертывания необходимо автоматизировать. Триггер по-прежнему работает вручную, но после начала развертывания не должно быть необходимости во вмешательстве человека. Вашей команде, скорее всего, потребуется использовать флаги функций, чтобы неполные функции не влияли на клиентов в производственной среде.	Упрощена установка программного обеспечения. Вашей команде больше не нужно тратить дни на подготовку к выпуску. Вы можете выпускать чаще, тем самым ускоряя обратную связь с вашими клиентами. При принятии решений о небольших изменениях гораздо меньше давления, поэтому рекомендуется выполнять итерацию быстрее.
Непрерывное развертывание	Ваша культура тестирования должна быть на высоте.Качество вашего набора тестов будет определять качество ваших выпусков. Ваш процесс документирования должен идти в ногу с темпами развертывания. Флаги функций становятся неотъемлемой частью процесса выпуска значительных изменений, чтобы вы могли координировать свои действия с другими отделами (поддержка, маркетинг, PR …).	Вы можете разрабатывать быстрее, поскольку нет необходимости приостанавливать разработку для выпусков. Конвейеры развертывания запускаются автоматически при каждом изменении. Релизы менее рискованны и их легче исправить в случае возникновения проблем, поскольку вы развертываете небольшие партии изменений. Клиенты видят непрерывный поток улучшений, а качество повышается каждый день, а не каждый месяц, квартал или год.

Непрерывная интеграция

Что вам нужно (стоимость)

Ваша команда должна будет написать автоматические тесты для каждой новой функции, улучшения или исправления ошибок.
Вам нужен сервер непрерывной интеграции, который может отслеживать главный репозиторий и автоматически запускать тесты для каждой новой отправленной фиксации.
Разработчикам необходимо объединять свои изменения как можно чаще, хотя бы раз в день.

Что вы получите

В производственную среду будет отправлено меньше ошибок, поскольку автоматические тесты выявляют ранние регрессии.
Сборка релиза проста, поскольку все проблемы интеграции были решены заранее.
Меньше переключения контекста, поскольку разработчики получают предупреждение, как только они прерывают сборку, и могут работать над ее исправлением, прежде чем переходят к другой задаче.
Стоимость тестирования значительно снижается — ваш CI-сервер может выполнять сотни тестов за считанные секунды.
Ваша команда QA тратит меньше времени на тестирование и может сосредоточиться на значительном улучшении культуры качества.

Непрерывная доставка

Что вам нужно (стоимость)

Вам нужна прочная основа для непрерывной интеграции, а ваш набор тестов должен покрывать достаточную часть вашей кодовой базы.
Развертывания необходимо автоматизировать. Триггер по-прежнему работает вручную, но после начала развертывания не должно быть необходимости во вмешательстве человека.
Вашей команде, скорее всего, потребуется использовать флаги функций, чтобы неполные функции не влияли на клиентов в производственной среде.

Что вы получите

Сложность развертывания программного обеспечения упала. Вашей команде больше не нужно тратить дни на подготовку к выпуску.
Вы можете выпускать чаще, тем самым ускоряя обратную связь с вашими клиентами.
При принятии решений о небольших изменениях гораздо меньше давления, поэтому рекомендуется выполнять итерацию быстрее.

Непрерывное развертывание

Что вам нужно (стоимость)

Ваша культура тестирования должна быть в лучшем виде. Качество вашего набора тестов будет определять качество ваших выпусков.
Ваш процесс документирования должен идти в ногу с темпами развертывания.
Флаги функций становятся неотъемлемой частью процесса выпуска значительных изменений, чтобы вы могли координировать свои действия с другими отделами (поддержка, маркетинг, PR …).

Что вы получите

Вы можете разрабатывать быстрее, поскольку нет необходимости приостанавливать разработку для выпусков. Конвейеры развертывания запускаются автоматически при каждом изменении.
Релизы менее рискованны и их легче исправить в случае возникновения проблем, поскольку вы развертываете небольшие партии изменений.
Клиенты видят непрерывный поток улучшений, а качество повышается каждый день, а не каждый месяц, квартал или год.

Одной из традиционных затрат, связанных с непрерывной интеграцией, является установка и обслуживание CI-сервера. Но вы можете значительно снизить стоимость внедрения этих методов, используя облачный сервис, такой как Bitbucket Pipelines, который добавляет автоматизацию в каждый репозиторий Bitbucket. Просто добавив файл конфигурации в корень вашего репозитория, вы сможете создать конвейер непрерывного развертывания, который будет выполняться при каждом новом изменении, переданном в основную ветвь.

Переход от непрерывной интеграции к непрерывному развертыванию

Если вы только начинаете работу над новым проектом без пользователей, вам может быть легко развернуть каждую фиксацию в производственной среде. Вы даже можете начать с автоматизации развертывания и выпустить альфа-версию в производство без клиентов. Затем вы должны повысить свою культуру тестирования и убедиться, что вы увеличиваете охват кода по мере создания приложения. К тому времени, когда вы будете готовы к подключению пользователей, у вас будет отличный процесс непрерывного развертывания, в котором все новые изменения тестируются перед автоматическим выпуском в производственную среду.

Но если у вас уже есть существующее приложение с клиентами, вам следует замедлить работу и начать с непрерывной интеграции и непрерывной доставки. Начните с реализации базовых модульных тестов, которые выполняются автоматически, пока нет необходимости сосредотачиваться на выполнении сложных сквозных тестов. Вместо этого вам следует как можно скорее попытаться автоматизировать свои развертывания и перейти к этапу, на котором развертывания в ваших промежуточных средах будут выполняться автоматически. Причина в том, что, имея автоматическое развертывание, вы сможете сосредоточить свою энергию на улучшении ваших тестов, вместо того, чтобы периодически останавливать что-то для координации выпуска.

Как только вы начнете выпускать программное обеспечение на ежедневной основе, вы можете рассмотреть вопрос о непрерывном развертывании, но убедитесь, что остальная часть вашей организации также готова. Документация, сопровождение, маркетинг. Эти функции необходимо будет адаптировать к новому ритму выпуска выпусков, и важно, чтобы они не упускали из виду существенные изменения, которые могут повлиять на клиентов.

Прочтите наши руководства

Вы можете найти несколько более подробных руководств, которые помогут вам начать работу с этими методами.

Sten Pittet

Я занимаюсь программным обеспечением уже 10 лет на различных должностях от разработки до управления продуктами.