Для установления инвалидности документы: Алгоритм оформления инвалидности

Ваши вопросы – наши ответы — Установление инвалидности, переосвидетельствование

Социальный статус: Родитель ребёнка инвалида

Форма инвалидности: Нарушение функций внутренних органов

Текст вопроса: Здравствуйте. Ребёнку была установлена инвалидность на 1 год. Дата переосвидетельствования 1 октября 2020 г. Педиатр в поликлинике говорит, что нам её продлят автоматически на 6 месяцев (из-за пандемии), но в МСЭ сказали , что нет, т.к. инвалидность установлена до 1 ноября 2020 г. А то что переосвидетельствование назначено на 1 октября роли не играет.

Ответ на вопрос:

здравствуйте

ваш случай в принципе предполагает обе возможностей, потому что отложить переосвидетельствование в пределах срока установленной инвалидности не является нарушением, хотя прямо это и не предусмотрено. во всех нормативных актах лишь говориться о случаях заблаговременного переосвидетельствования.

так, в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н «Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы»

п. 12. Срок предоставления государственной услуги в бюро (главном бюро, Федеральном бюро) не может превышать одного месяца с даты подачи получателем государственной услуги заявления о предоставлении государственной услуги со всеми необходимыми документами.

с другой стороны в соответствии с Постановление Правительства РФ от 09.04.2020 N 467 «О Временном порядке признания лица инвалидом»

Признание гражданина инвалидом, срок переосвидетельствования которого наступает в период действия настоящего Временного порядка, при отсутствии направления на медико-социальную экспертизу указанного гражданина, выданного медицинской организацией, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения осуществляется путем продления ранее установленной группы инвалидности (категории «ребенок-инвалид»), причины инвалидности, а также разработки новой индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида), включающей ранее рекомендованные реабилитационные или абилитационные мероприятия.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2020 г., и действует до 1 октября 2020 г. включительно. 

таким образом, временный порядок прямо говорит о том, что вам должны продлить инвалидности и если вы сами не даёте согласие на отложение переосвидетельствование  на более поздний срок, МСЭ не будет иметь на это основание. в вашем случае необходимо направить соответствующее заявление в бюро МСЭ,ю указать в нём, что срок переосвидетельствования 1го октября, и в соответствии с временным порядком просите провести освидетельствование в установленные сроки. обязательно требовать письменного ответа!

В России могут упростить установление первичной инвалидности на время пандемии

10 декабря Минтруд России внес проект документа, изменяющего временные методические рекомендации по установлению первичной инвалидности.

Министерство предлагает устанавливать первичную инвалидность на основе медицинских заключений. Как говорится в пояснительной записке, из-за загруженности больниц и ограничительных мер из-за COVID-19 люди, которых впервые отправляют на МСЭ, сталкиваются с трудностями в прохождении обследований. Например, по данным Минтруда, за апрель-ноябрь 2020 года на медико-социальную экспертизу из больниц направили на 23% меньше людей, чем в аналогичный период 2019 года.

«Проектом постановления предусмотрено, что в случае, если медицинская организация впервые направляет на медико-социальную экспертизу гражданина, имеющего заболевания, дефекты, необратимые морфологические изменения, нарушения функций органов и систем организма, содержащихся в приложении к правилам, при наличии ранее проведенных медицинских обследований, подтверждающих такие заболевания и степень выраженности нарушенных функций органов и систем, в направлении на медико-социальную экспертизу медицинской организацией указываются основные данные о состоянии здоровья гражданина, отражающие степень выраженности нарушенных функций органов и систем.

При этом медицинские обследования, содержащиеся в перечне, гражданам в медицинских организациях не проводятся», — написал Минтруд в пояснительной записке к документу.

В октябре 2020 года в правительстве решили продлить возможность оформить инвалидность без похода в бюро медико-социальной экспертизы. Сделать это можно будет до 1 марта 2021 года. По временным правилам заочно и автоматически продлевается и уже установленная инвалидность.

Такой порядок временно ввели в апреле 2020 года из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции, но в правительстве рассматривают возможность оставить его насовсем.

Больше новостей некоммерческого сектора в телеграм-канале АСИ. Подписывайтесь.

Список оснований для бессрочной инвалидности пересмотрят | Статьи

Минтруд планирует изменить правила освидетельствования инвалидов. Ведомство разработало проект постановления правительства, обязывающего устанавливать бессрочную инвалидность по некоторым заболеваниям уже при первом обращении в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). До сих пор правила оставляли возможность назначить переосвидетельствование даже в очевидных случаях — например, при ампутациях рук и ног, полной слепоте, синдроме Дауна. И эксперты нередко пользовались этой лазейкой, чтобы снять с себя ответственность за бессрочное решение.

Минтруд подготовил поправки в правила установления инвалидности, рассказали «Известиям» в ведомстве. Они содержат строгую норму, по которой эксперты в определенных случаях обязаны устанавливать инвалидность для взрослых — бессрочно, а для детей — до 18 лет.

В списке заболеваний — несовершенный остеогенез (болезнь «хрустальных людей»), шизофрения, болезни крови с нарушением свертываемости, муковисцидоз, полная слепота и слепоглухота, отсутствие или значительная деформация конечностей, злокачественные новообразования с метастазами, системный склероз, синдром Дауна, болезни Фабри, Тея-Сакса, Гоше, тяжелая форма мукополисахаридоза, системный вариант ювенильного ревматоидного артрита, миодистрофия Дюшенна, спинальная амиотрофия Верднига-Гоффмана и др.

— К сожалению, иногда эксперты назначают переосвидетельствование через год даже в очевидных случаях, когда не предвидится улучшение здоровья инвалидов, — сообщил «Известиям» замминистра труда и социальной защиты населения России Григорий Лекарев. — Мы не хотим без нужды гонять людей на экспертизу, поэтому решили ввести четкие установки для экспертов МСЭ. Утверждаемый перечень позволит урегулировать вопрос при первичном обращении в бюро МСЭ и избежать ненужных ежегодных экспертиз гражданам со сложными заболеваниями без положительной динамики развития.

Также Минтруд конкретизирует, в каких случаях инвалидность можно установить заочно, чтобы больному не приходилось проходить осмотр. Такая возможность есть в правилах и сейчас, но до сих пор не было списка конкретных патологий.

— Есть паллиативные больные, у которых поддерживаются витальные (жизненно важные) функции. Каждый выезд, сбор справок весьма обременительны для них и их близких, — отметил Григорий Лекарев. — Наши уточнения по заочному освидетельствованию помогут семье, самому пациенту и персоналу, который за ним ухаживает, сэкономить свое время и силы.

Принимая решение о заочном освидетельствовании, эксперты также будут учитывать нахождение пациента в отдаленных и труднодоступных районах, отсутствие регулярного транспортного сообщения.

В перечень заболеваний и состояний для заочного установления инвалидности вошли, в частности, тяжелые стадии и степени хронической легочной недостаточности, стенокардии, фиброза и цирроза печени, детского церебрального паралича, сахарного диабета, а также выраженное слабоумие, последствия серьезных травм, ампутации ног без возможности протезирования.

Минтруд также предложил указывать в заявлении на проведение МСЭ цели обращения: переосвидетельствование на группу или корректировка индивидуальной программы реабилитации.

— Эта мера поможет избавить граждан от опасений, что при рассмотрении заявления на получение средств реабилитации комиссия МСЭ одновременно решит пересмотреть группу инвалидности, установленную ранее, — сказал Григорий Лекарев. — После внесения изменений будет рассматриваться лишь то, что укажет заявитель. На практике граждане чаще всего обращаются за разработкой или корректировкой индивидуальной программы реабилитации или абилитации.

Документ вводит еще одну норму — возможность установления инвалидности на пять лет или до достижения 14-летнего возраста детям, чьи тяжелые заболевания требуют длительного лечения.

— Например, выздоровление у детей, страдающих различными формами лейкозов, регистрируется при длительной полной клинико-гематологической ремиссии в течение пяти лет и более. Поэтому проектом постановления предусматривается возможность установления детям инвалидности при первичном освидетельствовании сразу на пять лет, — пояснил Григорий Лекарев. — А при диабете осознанное отношение к болезни формируется у ребенка только к 14 годам. Таким детям следует устанавливать инвалидность до достижения 14-летнего возраста.

Зампред комиссии Общественной палаты РФ по соцполитике Екатерина Курбангалеева считает правильным дифференцированный подход при установлении инвалидности.

— Надо работать не с общим массивом заболеваний, а выделять различные типы нозологий и принимать решение в зависимости от их особенностей. Есть генетические, нередко прогрессирующие заболевания, такие как фенилкетонурия или муковисцидоз, которые требуют ранней помощи. Есть онкология с высокой степенью излечения в детском возрасте, при которой имеет смысл закладывать определенный временной лаг на ремиссию. В отношении каждого типа заболеваний необходимо предлагать наиболее оптимальный подход, — сказала эксперт.

Она пояснила, что это поможет, с одной стороны, своевременно подключить государственную систему соцзащиты, чтобы сберечь силы и время инвалидов. А с другой стороны, сэкономит бюджетные средства за счет отказа от лишней нагрузки на врачей и бесконечных, порой абсурдных, переосвидетельствований МСЭ.

— Люди с инвалидностью и родители детей-инвалидов давно ждали подобного документа, — утверждает юрист региональной общественной организации «Перспектива» Линь Нгуен. — Представленный Минтрудом перечень очень подробный, включает многие серьезные заболевания. Но, конечно, его еще придется уточнять. Я, например, не увидел в списке некоторые наследственные болезни, которые встречались в нашей практике. Надеюсь, эти недочеты удастся устранить во время публичного обсуждения.

В ближайшее время Минтруд представит проект поправок на общественное обсуждение. В ведомстве рассчитывают, что документ будет принят в ноябре-декабре и вступит в силу с января 2018 года.

ПОДРОБНЕЕ ПО ТЕМЕ

Процедура установления инвалидности — БУ «Республиканский противотуберкулезный диспансер» Минздрава Чувашии

В соответствии с «Правилами признания лица инвалидом», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 № 95 (в ред. Постановления Правительства РФ от 30.12.2009 № 1121) условиями признания гражданина инвалидом являются:

• нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
• ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью)
• необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.

Признание лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния здоровья гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ.

Освидетельствование гражданина с целью установления инвалидности проводится в бюро МСЭ по месту жительства гражданина.

 

Освидетельствование проводится по заявлению гражданина (его законного представителя) с приложением необходимых документов.

Направление на медико-социальную экспертизу выдается организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь (поликлиника по месту жительства) или органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, органом социальной защиты населения, либо выдаётся справка об отказе в направлении на медико-социальную экспертизу вышеуказанными учреждениями. Организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Срок проведения медико-социальной экспертизы не может превышать 30 календарных дней с даты подачи заявления.

В случаях представления неполного пакета документов, необходимого для проведения медико-социальной экспертизы или представления документов, оформленных с нарушением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, гражданину (его законному представителю) выдается решение о переносе срока проведения медико-социальной экспертизы до представления всех необходимых документов. Специалисты бюро, принимающие решение, рассматривают представленные документы, определяют дату освидетельствования и направляют гражданину приглашение (в сроки, не превышающие 5 календарных дней с даты подачи заявления) на освидетельствование с указанием даты, времени и места освидетельствования.

Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп — на 1 год.

В случае признания инвалидом гражданину выдаются следующие документы:

• справка о группе инвалидности.
• индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

При наличии листка временной нетрудоспособности в нём делается отметка об экспертном решении.

Отдельно оформляется Выписка из акта освидетельствования, на основании которой производится пенсионирование, и в 3-х дневный срок направляется специалистами бюро МСЭ в пенсионирующую организацию.

В случае отказа в признании инвалидом гражданину выдаются выписка из акта освидетельствования о результатах МСЭ произвольной формы.

«Горячая» линия по новым классификациям и критериям установления инвалидности

04.03.2020

С 1 января 2020 года при установлении инвалидности гражданам врачи-эксперты федеральных учреждений медико-социальной экспертизы используют усовершенствованную версию Классификаций и критериев, которые утверждены приказом Минтруда России от 27 августа 2019 года 585н.

При разработке и последующем согласовании новой версии Классификаций и критериев с участием главных специалистов Минздрава России, ведущих врачей-экспертов Минтруда России, экспертов Общероссийского народного фронта, представителей общественных организаций инвалидов, предыдущая версия была усовершенствована.

Например, дополнительно появились критерии для установления инвалидности при многих редко встречающихся заболеваниях, отсутствовавших в предыдущей версии документа, а по ряду наиболее тяжелых инвалидизирующих патологий они смягчены.

Особое внимание уделено группе онкологических заболеваний. Снято ограничение на установление инвалидности более чем на пять лет у онкологических пациентов, в случае выявления этой патологии у детей инвалидность при первичном освидетельствование выдается сразу на пять лет. Также при наличии злокачественных новообразований с неблагоприятным клиническим прогнозом у взрослых инвалидность устанавливается бессрочно не позднее двух лет наблюдения.

Одним из значимых отличий новых Классификаций и критериев от существовавших ранее в том, что количественная система оценки нарушений функций организма для детей в возрасте до 18 лет представлена отдельно от взрослых.

На все вопросы жителей Приангарья по новому законодательному акту готовы ответить врачи-эксперты и специалисты Главного бюро медико-социальной экспертизы по Иркутской области по телефону [горячейk линии: 8 (3952) 488-631,

или по телефонам экспертных составов:

8 (3952) 488-241 I экспертный состав,

8 (3952) 488-243 III экспертный состав,

8 (3952) 488-365 V экспертный состав,

8 (3952) 488-367 VII экспертный состав.

По вопросам медико-социальной экспертизы и реабилитации детей (до 18 лет) можно обращаться в VI экспертный состав 8 (3952) 488-376.

К списку »

Установление инвалидности во время пандемии коронавируса будет проводиться заочно

«Всем инвалидам, у которых инвалидность установлена в период до 1 марта по 1 октября 2020 года включительно, группа будет продлена автоматически, – заявил руководитель ФГБУ ФБ МСЭ, главный эксперт Михаил Дымочка. – Такое решение было принято в связи со сложной эпидемиологической обстановкой, чтобы снизить риск инфицирования граждан в процессе оформления документов на медико-социальную экспертизу».

Соответствующий порядок оформления инвалидности утвержден постановлением Правительства РФ от 09.04.2020 № 467 «О временном порядке признания лица инвалидом» на период действия ограничительного режима по противодействию распространения коронавируса COVID-19.

Временным порядком предусмотрено автоматическое продление ранее установленной группы инвалидности (категории «ребенок-инвалид») на шесть месяцев без предоставления каких-либо документов.

«Если у гражданина инвалидность установлена до 1 октября 2020 года, то с этого момента она будет продлена еще на 6 месяцев. Особо отмечу, что временный порядок будет касаться также детей–инвалидов, которым в этот период исполняется 18 лет», – сообщил главный федеральный эксперт.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности и индивидуальная программа реабилитации будут направляться гражданам заказным письмом.

Дымочка обратил внимание на то, что результаты медико-социальной экспертизы от справки МСЭ до индивидуальной программы реабилитации (абилитации) гражданин может увидеть практически в режиме реального времени в личном кабинете Единого портала государственных услуг (ЕПГУ). Результаты медико-социальной экспертизы по системе межведомственного взаимодействия будут также переданы в Пенсионный фонд России для начисления пенсии по инвалидности и размещены в  Федеральном реестре инвалидов (ФРИ), а выписка из индивидуальной программы реабилитации (абилитации) инвалидов (ИПРА) в части обеспечения техническими средствами реабилитации (ТСР) передана в территориальные отделения Фонда социального страхования в установленные законодательством сроки.

«По сути на полгода продлеваются инвалидность, индивидуальная программа реабилитации и абилитации, а также льготы и меры соцподдержки. По данным Федерального бюро МСЭ, 98% граждан, которым инвалидность была установлена до 1 марта, уже прошли освидетельствование, из них 37,4% инвалидность была продлена автоматически. Из тех, кому инвалидность была установлена до 1 апреля, прошли освидетельствование соответственно 86,5%, из них 29% инвалидность была продлена автоматически», –  проинформировал руководитель ФГБУ ФБ МСЭ.

Правительство упростило процедуру получения инвалидности — Общество

МОСКВА, 21 мая. /ТАСС/. Правительство РФ приняло постановление, согласно которому упрощается процедура освидетельствования граждан для установления инвалидности. Об этом сообщается в понедельник на сайте кабмина.

«В целях сокращения сроков и упрощения процедуры освидетельствования граждан для установления инвалидности предусматривается поэтапный переход к обмену необходимыми документами между медицинскими организациями и учреждениями МСЭ (медико-социальной экспертизы) в электронном виде без участия инвалидов», — говорится в документе.

В связи с подписанным постановлением №607 в Правила внесены изменения, согласно которым направление на МСЭ будет передаваться медицинской организацией в бюро МСЭ в форме электронного документа с использованием информационных систем медицинских организаций и МСЭ без участия гражданина. «А при отсутствии доступа к информационным системам — на бумажном носителе с учетом требований законодательства в области персональных данных и соблюдением врачебной тайны», — отмечается в постановлении.

Кроме того, внесенными изменениями устанавливается возможность подачи гражданином через Единый портал государственных и муниципальных услуг запроса в электронном виде на получение копий акта МСЭ и протокола проведения МСЭ, а также заявлений на обжалование решений первичных и главных бюро МСЭ.

«Теперь же гражданин будет направляться на медико-социальную экспертизу с его письменного согласия. Такое согласие будет браться у гражданина сразу в медицинской организации, — цитирует пресс-служба Минтруда России главу ведомства Максима Топилина.

Полученного направления будет достаточно для проведения медико-социальной экспертизы. Дополнительного заявления о ее проведении от гражданина не потребуется. Кроме того, в постановлении прописана возможность самостоятельного обращения гражданина в бюро МСЭ без направления из медицинской организации. Например, для уточнения характеристик технических средств реабилитации (ТСР) или изменения персональных данных, для выдачи копии акта протокола, дубликата справки, пояснили в Минтруде.

В новость были внесены изменения (10:06 мск) — добавлен комментарий Минтруда

Как сделать первый шаг для подачи заявления на инвалидность?

Вы не можете работать из-за болезни или травмы, которая вызывает у вас серьезные умственные или физические нарушения? Если это так, вам следует подумать о подаче заявления в Службу социального обеспечения по инвалидности. Но вы можете задаться вопросом, что в первую очередь нужно сделать, чтобы подать заявление на инвалидность? У нас есть ответы.

Первые дела в первую очередь

Если вы считаете, что с медицинской точки зрения имеете право на получение пособия по инвалидности, вы захотите подать заявление на получение пособия.Но на самом деле подача заявки на пособие включает в себя нечто большее, чем просто процесс подачи заявки.

Если вы можете вооружиться знаниями и необходимой информацией, которая приведет к успешному одобрению, это отличный первый шаг!

В идеале, ваш первый шаг должен включать разговор с врачом о подаче заявления на инвалидность. Если вы можете заранее получить какую-либо медицинскую документацию, касающуюся вашей инвалидности, это может предоставить вам медицинские доказательства, которые вам понадобятся.

Спросите своего врача, может ли он / она предоставить письменное заявление о вашем состоянии здоровья и его мнение о степени вашей инвалидности.Хорошее изложение будет служить примером того, какую работу вы не должны или не можете выполнять.

Например, если ваша предыдущая работа требовала, чтобы вы стояли в течение длительного времени, а ваше состояние сейчас не позволяет вам этого делать, может помочь справка вашего врача. Если у вас есть несколько врачей, которые следят за вашим здоровьем, сбор заявлений от каждого из них может значительно повысить ваши шансы на получение одобрения.

Вы также захотите собрать все свои медицинские записи, включая сведения о госпитализации, процедурах и обследованиях, имеющих отношение к состоянию, которое стало причиной вашей инвалидности.

Что делать дальше?

Следующим шагом будет подача заявления на инвалидность. Вы можете сделать это, записавшись на прием в местном отделении социального обеспечения. Вы также можете подать заявку по телефону или через Интернет.

Если вы подадите заявление лично или по телефону, собеседование по инвалидности, скорее всего, состоится именно в это время. В этот момент у вас спросят информацию, которую вы должны были получить от своего врача. Если ваш врач не выдал вам какие-то предметы, вы можете подписать формы медицинских справок, чтобы получить необходимую документацию в SSA.

При подаче заявления помните о двух вещах: заполняйте каждый вопрос и никогда не оставляйте вопрос пустым; Будьте подробными, но краткими в своих объяснениях и избегайте ответов «да» или «нет», если это специально не требуется.

В любом случае, чем больше у вас будет информации и документации при подаче заявления, тем выше шансы на одобрение вашего заявления. После того, как вы подадите заявку и пройдете собеседование по инвалидности, ваше заявление будет рассмотрено для утверждения.

Сколько времени это займет?

SSA может занять от трех до шести месяцев, чтобы определить, соответствуете ли вы их требованиям по инвалидности.В это время они сообщат вам, были ли вы одобрены или ваша заявка была отклонена.

Если вашу заявку отклонят, не теряйте надежды. Многие, если не большинство заявлений об инвалидности отклоняются с первого раза. Однако, как только заявка будет отклонена, у вас будет короткое время для подачи апелляции. Вам следует подумать о найме юриста, имеющего опыт работы с заявлениями об инвалидности.

На самом деле, вы можете связаться с одним из них на раннем этапе процесса, чтобы повысить свои шансы на быстрое одобрение.Юрист хорошо разбирается в некоторых наиболее распространенных причинах первоначального отказа и может помочь вам принять упреждающий подход к подаче заявления об инвалидности.

Ваши шансы на успех при подаче заявления на получение пособия по инвалидности

Если вы имели несчастье страдать от болезни, или вы попали в аварию на работе или в другом месте, которая может продлиться 12 месяцев или более, и вы ограничены в том, что вы можете делать, вы можете претендовать на инвалидность. пособия, утвержденные Управлением социального обеспечения (SSA).Это поможет вам в трудные финансовые времена, когда вы не можете работать.

К сожалению, несмотря на его доступность, 70% заявлений о потере трудоспособности отклоняются в процессе первоначального обращения. Это означает, что когда вы подаете заявку, должны быть включены все необходимые доказательства, чтобы не было сомнений в законности вашей претензии. Однако в первую очередь ваша инвалидность должна быть занесена в синюю книгу, потому что предоставленная информация об инвалидности соответствует требованиям для получения пособия по инвалидности.

Если у вас диагностировано такое заболевание, как рак, но оно не так агрессивно, оно может не соответствовать требованиям, изложенным в голубой книге. Таким образом, если вы подали заявление на пособие по инвалидности в связи с раком, но оно было отклонено или SSA не удовлетворено вашим заявлением, вас могут попросить принять участие в анализе «остаточной функциональной способности» или «RFC». Этот процесс оценивает, как травма влияет на вашу работоспособность. SSA рассматривает следующее:

• симптомы, влияющие на вашу способность делать что-либо;
• ваше лечение;
• каковы ваши дневные ограничения.

Чтобы избежать необходимости доказывать, что вы в достаточной степени недееспособны, и чтобы вы были одним из 30% лиц, получивших одобрение вашего заявления на пособие по инвалидности, вам необходимо предоставить все доказательства, необходимые для поддержки вашего первоначального заявления. Также важно уделять пристальное внимание деталям. Большая часть этого может поступить от вашего врача, если документы имеют дату и подпись. Они должны включать следующие данные:

• прогрессирование заболевания / травмы;
• симптомы и как это влияет на вас;
• точное местонахождение болезни / травмы;
• какие методы лечения использовались и их результаты;
• прогноз на будущие результаты;
• изображений сканирования с указанием местоположения болезни / травмы;
• записей о госпитализации;
• хирургических и лабораторных отчетов;
• фактов о том, как симптомы влияют на способность принимать участие в повседневной деятельности.

Даже если вы не получите одобрения с первого раза, вы можете подать апелляцию. Подавляющему большинству заявлений на получение пособия по социальному обеспечению по инвалидности будет отказано. Даже если у вас есть веские основания, SSA может отклонить ваше требование. Многие ходатайства о выплате пособия по инвалидности отклоняются из-за непредоставления надлежащих медицинских доказательств. Если вы хотите иметь право на получение пособия по инвалидности, вы должны доказать, что вы не можете работать из-за своей инвалидности. Для этого в вашей медицинской документации должно быть указано, что ваша инвалидность помешала вам выполнять свою работу.

Например, вы можете посещать врача один раз в месяц по поводу сильной боли в спине, но если ваш врач не смог документально подтвердить, как ваша боль в спине влияет на вашу трудоспособность, вам может быть отказано в пособии по инвалидности. Во-вторых, если вы не будете следовать лечению, рекомендованному врачом, SSA отклонит ваше заявление.

Это связано с тем, что экзаменатор не сможет точно определить, действительно ли ваше состояние мешает вам принимать участие в работе.Если у вас есть веская причина не следовать назначенному вам лечению, это может быть подано в апелляционном процессе. Отказ сотрудничать с SSA может повлиять на ваши шансы выиграть успешный иск. Это может означать непредоставление запрошенной документации или неявку на медицинский осмотр. Чтобы этого не произошло, вам следует поддерживать контакт с лицом, ответственным за рассмотрение вашего иска.

К счастью, вы можете подать апелляцию на отказ в социальном обеспечении по инвалидности. SSA дает вам 60 дней на обжалование решения.Если вы решите подать апелляцию, ваша претензия пройдет стадию повторного рассмотрения. Даже на стадии апелляции или повторного рассмотрения SSA отклоняет более 85% заявок. Если вы по-прежнему считаете, что имеете право, вы можете снова подать апелляцию, чтобы запросить слушание перед судьей по административным делам (ALJ). Эта стадия слушания представляет собой лучшую возможность для получения пособия по инвалидности, поэтому важно хорошо подготовить свое дело.

Преимущества работы с адвокатом по инвалидности

Многие люди думают, что, если у них есть веские основания полагать, что они имеют право на получение пособия по инвалидности, обращение к адвокату за помощью в тщательном процессе необязательно.Однако, учитывая, что 60% исков отклоняются, стоит нанять юриста, который увеличит ваши шансы на одобрение. Это связано с тем, что адвокат знает, как SSA работает с заявителями, поскольку ранее уже рассматривал множество дел.

Правильная документация является ключом к успешному ходатайству о пособии по инвалидности, поэтому адвокат по инвалидности сможет просмотреть ваши документы, чтобы убедиться, что они приемлемы. Если требуются какие-либо поправки или если какие-либо документы отсутствуют, ваш адвокат обеспечит соответствие всей вашей документации до того, как ваше первоначальное заявление на пособие по инвалидности будет подано в SSA.

Если вы подали заявление без адвоката и получили отказ, еще не поздно, обратитесь к юристу, который поможет вам в процессе апелляции. Всегда есть шанс выиграть выплату по инвалидности на этом этапе повторного рассмотрения, если адвокат поможет вам в этом процессе.

Как оплачивается юрист по социальному обеспечению?

Адвокат по инвалидности не оплачивается, если ваше дело не было одобрено SSA. Когда это произойдет и вы начнете получать пособие по инвалидности, ваш адвокат будет вознагражден.Установлен предел выплаты адвокату — 6000 долларов США или 25% от суммы вашей задолженности. Таким образом, вам не нужно беспокоиться об уплате авансового платежа юристу по социальному обеспечению, пока ваш иск не будет удовлетворен.

Дополнительные ресурсы

материалов, необходимых для подачи на пособие по инвалидности?

Когда инвалидность затрагивает любого члена семьи, финансовые последствия могут быть огромными. Программы социального обеспечения по инвалидности могут предоставлять ежемесячную поддержку, гарантируя, что вся семья будет иметь все необходимое.

Документация, необходимая вам при подаче заявления на получение пособия, зависит от вашей личной ситуации и динамики вашей семьи. Вот лишь несколько примеров документов и информации, которые вы хотите собрать, прежде чем подавать заявление об инвалидности:

Медицинская карта и выписки врачей

Вам нужно будет предоставить Администрации социального обеспечения (SSA) подробную информацию о вашей истории болезни. Это проще всего, если при заполнении заявления у вас будет под рукой как можно больше медицинских записей.

Подробное заявление вашего врача может быть полезным, но приложение специально запрашивает официальные названия всех ваших заболеваний, даты постановки диагноза, лекарств и других методов лечения, а также даты и места проведения любых анализов, операций или других процедур.

История работы и образование

SSA проверяет вашу историю работы, профессиональные навыки и обязанности, а также ваше формальное образование, а также профессиональную подготовку при определении права на получение льгот.

В старых квитанциях о заработной плате или других рабочих документах могут быть указаны имена, адреса и номера телефонов бывших работодателей, а также названия ваших старых должностей и информация о предыдущей оплате. Вы захотите собрать аналогичную информацию о школах или программах обучения, которые вы посещали в прошлом.

Контактная информация для врачей и других специалистов

В заявлении об инвалидности требуется контактная информация вашего лечащего врача, медицинских специалистов, больниц, клиник и любых других поставщиков медицинских услуг.

Если у вас нет под рукой адресов, номеров телефонов и имен этих медицинских работников, вам нужно будет их найти. Эти сведения содержатся в выписках по счетам, сводках о приемах и других записях ваших врачей.

Без этой контактной информации SSA может быть сложно получить ваши медицинские записи.

Вам также необходимо будет предоставить SSA контактную информацию о тех, кто знает о вашей повседневной жизни и проблемах, с которыми вы сталкиваетесь из-за своей инвалидности.Это могут быть друзья, члены семьи или социальный работник. Перед подачей заявления подготовьте имена, адреса и номера телефонов этих людей.

Финансовые и банковские отчеты

Вам понадобятся записи о вашем доходе и другие финансовые данные. Это особенно верно, если вы подаете заявление на получение дополнительного социального дохода (SSI) вместо или в дополнение к страхованию социального обеспечения по инвалидности (SSDI).

Обе эти программы по инвалидности требуют информации о вашем финансовом положении, но право на получение SSI во многом зависит от экономических обстоятельств.

Информация о ваших детях и супруге

Если вы состоите в браке или являетесь одним из родителей и подаете заявление на получение пособия для себя, вам также понадобится информация о вашем супруге и детях, включая номера социального страхования, даты рождения и условия их проживания. Это связано с тем, что ваш муж или жена и ваши дети могут получать пособие на иждивении.

Получение помощи по вашей претензии

Подача заявления об инвалидности может сбивать с толку и пугать. Однако вам не обязательно идти в одиночку.У вас может быть друг, член семьи, социальный работник, защитник социального обеспечения или адвокат, который будет помогать вам на протяжении всего процесса.

Юрист, в частности, может быть бесценным ресурсом. Он или она может помочь вам привести веские аргументы в пользу инвалидности и помочь вам получить труднодоступные медицинские записи и другие документы.

Если вам изначально было отказано в льготах, адвокат может дополнительно помочь вам подать апелляцию и может представлять вас перед судьей по административным делам, который рассматривает ваше заявление.

Дополнительные ресурсы

Как создать траст с особыми потребностями

Шаги по созданию траста с особыми потребностями также просты, но они будут несколько отличаться в зависимости от типа траста с особыми потребностями, который вы хотите создать. Три основных типа трастов с особыми потребностями перечислены ниже с кратким описанием и описанием шагов, которые необходимо предпринять для их создания. Пожалуйста, посетите нашу страницу Что такое траст с особыми потребностями, если вы хотите ознакомиться с различиями между этими трастами.

Траст для особых нужд третьей стороны — это тип траста с особыми потребностями, который обычно создается членом семьи бенефициара траста, но может быть учрежден любой независимой стороной. Эти трасты никогда не могут содержать активы, которые изначально принадлежали бенефициару траста. Чтобы создать сторонний траст с особыми потребностями, член семьи должен подписать трастовый документ, а затем передать активы Доверительному управляющему. Доверительный документ предоставляет поверенный, который обеспечивает юридическое представительство и оформляет все необходимые документы.В качестве альтернативы объединенный документ Доверительного фонда для особых нужд третьей стороны можно загрузить со страницы загрузки документов Центра, перейдя по нашей ссылке на Доверительный фонд национального сообщества.

Необъединенный траст с особыми потребностями — это один из двух типов трастов с особыми потребностями, которые должны быть созданы с активами, которые изначально принадлежали бенефициару траста. Эти трасты должны быть учреждены в соответствии с некоторыми конкретными юридическими требованиями.

В течение многих лет эти юридические требования запрещали индивидуальному бенефициару траста подписывать свой собственный трастовый документ.Напротив, трастовый документ мог быть подписан только родителем, бабушкой или дедушкой или законным опекуном бенефициара траста. Траст также мог быть создан судом, но бенефициару траста не разрешалось подписывать трастовый документ ни при каких обстоятельствах, даже если траст должен финансироваться за счет активов бенефициара.

Однако этот запрет был снят 13 декабря 2016 года, когда бывший президент Обама подписал Закон о лечении 21 века («Закон»). Раздел 5007 Закона внес поправки в раздел 1917 (d) (4) (A) Закона о социальном обеспечении (42 U.S.C. §1396p (d) (4) (A)), добавив слово «физическое лицо» к категории сторон, которые уполномочены создавать трасты с особыми потребностями.

Никогда не было хорошего объяснения того, почему бенефициар траста не мог подписать свой собственный трастовый документ, кроме как сказать, что это просто закон. Однако изменение закона было очень позитивным событием, поскольку во многих случаях оно упростило процесс создания траста для лиц с особыми потребностями. После того, как Доверительный фонд подписан лицом, родителем, бабушкой или дедушкой, законным опекуном или учрежден судом, активы бенефициара могут быть переданы Доверительному управляющему.Доверительный документ предоставляет поверенный, который обеспечивает юридическое представительство, пишет все необходимые документы и при необходимости получает постановление суда.

Объединенный траст с особыми потребностями — это другой тип траста с особыми потребностями, который должен финансироваться за счет активов, принадлежащих бенефициару траста. Эти трасты также должны быть учреждены в соответствии с некоторыми конкретными юридическими требованиями, но, к счастью, никогда не было запрета на то, чтобы бенефициар траста подписывал свои собственные документы.Поэтому трастовый документ должен быть подписан физическим лицом, родителем, бабушкой или дедушкой, законным опекуном или учрежден судом. После подписания траста активы бенефициара могут быть переданы Доверительному управляющему.

Еще одно особое юридическое требование к объединенным трастам с особыми потребностями состоит в том, что они должны управляться некоммерческой ассоциацией. Поскольку ими управляет некоммерческий Доверительный управляющий, документы Объединенного доверительного фонда для особых нужд предоставляются Доверительным управляющим, а не каждый раз их пишет поверенный.Некоммерческий Доверительный управляющий создает Главный траст, а второй трастовый документ, называемый Соглашением о присоединении, обычно используется для создания индивидуального трастового счета для бенефициара.

Законы о Medicaid и социальном обеспечении, которые разрешают объединенные трасты, гласят, что активы могут быть объединены для инвестиционных и управленческих целей, но для каждого бенефициара всегда должны вестись отдельные счета. В качестве некоммерческого попечителя Центр предлагает Национальный объединенный траст и набор из 18 различных государственных объединенных трастов.Эти документы Pooled Trust можно загрузить со страницы загрузки документов Центра, посетив State Pooled Trust.

+ Нажмите здесь, чтобы ответить на часто задаваемые вопросы

Дискриминация по признаку инвалидности

Поскольку они применяются к организациям, находящимся под юрисдикцией Управления по гражданским правам (OCR), OCR применяет:

• Раздел 504 Закона о реабилитации 1973 года, включая программы и мероприятия, которые проводятся HHS или получают федеральную финансовую помощь от HHS
• Раздел 508 Закона о реабилитации 1973 года, касающийся доступа к электронным и информационным технологиям, предоставляемым HHS
• Раздел II Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года, охватывающий все программы здравоохранения и социальных услуг и деятельность государственных организаций
• Раздел 1557 Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA), гарантирующий, что человек не исключен из участия, лишен льгот из-за или подвергнут дискриминации, как это запрещено Разделом 504 Закона о реабилитации 1973 года (инвалидность), в рамках любой программы или деятельности в области здравоохранения, любая часть которых получает федеральную финансовую помощь, или в рамках любой программы или деятельности, которые находятся в ведении исполнительного агентства или любой организации, учрежденной в соответствии с Разделом I Закона о доступном медицинском обслуживании или поправками к нему.

Права и обязанности в соответствии с разделом 504 и ADA

Раздел 504 и ADA защищают квалифицированных лиц с ограниченными возможностями от дискриминации по признаку инвалидности при предоставлении льгот и услуг. См. Информационный бюллетень и Правила, чтобы узнать, кто является квалифицированным лицом с ограниченными возможностями, и получить более подробную информацию о правах и обязанностях.

Субъекты, на которые распространяется действие страховки, не могут по причине инвалидности:

• Исключить человека с ограниченными возможностями из программы или мероприятия;
• Отказать инвалиду в льготах по программе или мероприятию;
• Предоставлять человеку с ограниченными возможностями возможность участвовать в льготах или услугах или пользоваться ими, не равными тому, что предоставляется другим;
• Предоставлять лицу с инвалидностью льготу или услугу, которые не так эффективны, как те, которые предоставляются другим лицам;
• Предоставлять различные или отдельные льготы или услуги лицу с инвалидностью, за исключением случаев, когда это необходимо для предоставления льгот или услуг, столь же эффективных, как и те, что предоставляются другим лицам;
• Применять критерии отбора, которые позволяют отсеивать людей с ограниченными возможностями, за исключением случаев, когда это необходимо для предоставления услуги, программы или мероприятия.

Охватываемые организации должны:

• Предоставлять услуги и программы в наиболее интегрированной обстановке, соответствующие потребностям квалифицированного специалиста с ограниченными возможностями
• Обеспечить доступность программ, услуг, мероприятий и помещений
• Вносить разумные изменения в свою политику, практику и процедуры, чтобы избежать дискриминации по признаку инвалидности, если только это не приведет к коренным изменениям программы.
• Предоставлять вспомогательные средства инвалидам без дополнительных затрат, когда это необходимо, чтобы предоставить равные возможности для участия в программе или деятельности или получения выгоды от них
• Назначьте ответственного сотрудника для координации их усилий по соблюдению Раздела 504 и ADA
• Принять процедуры рассмотрения жалоб на дискриминацию по инвалидности в своих программах и мероприятиях
• Предоставьте уведомление, которое указывает:
  • О том, что застрахованное лицо не допускает дискриминации по признаку инвалидности
  • Как связаться с сотрудником, который координирует усилия застрахованного лица по соблюдению закона
  • Информация о порядке рассмотрения жалоб

Предлагаемое правило защиты младенцев, рожденных живыми, от дискриминации на основании инвалидности

OCR издало предлагаемое правило, поощряющее фундаментальное человеческое достоинство людей с ограниченными возможностями в системе здравоохранения страны и защищающее права родителей, обращающихся за лечением для младенцев с ограниченными возможностями.Предлагаемое правило «Особые обязанности больниц Medicare в экстренных случаях и дискриминация по причине инвалидности в программах или мероприятиях, связанных с критическим состоянием здоровья и социальных услуг», обновляет и уточняет существующие ведомственные правила, чтобы они соответствовали установленным законом мерам защиты от дискриминации по инвалидности.

Предлагаемое правило защиты живорожденных младенцев *

Раздел 508 Закона о реабилитации

Раздел 508 требует, чтобы любые электронные и информационные технологии, используемые, поддерживаемые, разрабатываемые или закупаемые федеральным правительством, позволяли инвалидам сопоставимый доступ к информации и технологиям.Это относится к людям с ограниченными возможностями, которые используют вспомогательные технологии для чтения электронных материалов и навигации по ним. Ознакомьтесь с политикой HHS в отношении доступности 508.

Руководство и ресурсы для обеспечения доступности программ и мероприятий в области здравоохранения, предлагаемых с помощью электронных информационных технологий

Управление гражданских прав (OCR) Министерства здравоохранения и социальных служб США (HHS) опубликовало руководство по оказанию помощи поставщикам медицинских услуг и медицинского страхования в соблюдении их обязанностей в области гражданских прав, чтобы обеспечить доступность программ и мероприятий в области здравоохранения, которые они предлагают с помощью технологий. для всех людей, включая людей с ограниченными возможностями.В руководстве разъясняется применение федеральных законов о гражданских правах в отношении веб-сайтов, медицинских киосков и систем электронных медицинских карт, используемых организациями, на которые распространяется действие страховки.

Руководство HHS, DOJ и DOE по недопущению дискриминации на основании инвалидности

Министерство здравоохранения и социальных служб США, Министерство юстиции и Министерство образования направили совместное письмо национальным медицинским школам, стоматологическим школам, школам медсестер и другим медицинским школам относительно дискриминации в отношении гепатита B.Ссылаясь на соглашения об урегулировании в марте 2013 года, которые Министерство юстиции заключило с медицинской школой и школой остеопатической медицины, разрешив обвинения в том, что школы нарушили Закон об американцах с ограниченными возможностями, исключив ранее принятых кандидатов с гепатитом B из своих программ (прочтите наш соответствующий пост в блоге) , департаменты выражают обеспокоенность тем, что некоторые медицинские школы могут принимать решения о зачислении на основании неправильного понимания вируса гепатита B, что приводит к незаконной дискриминации.Совместное письмо напоминает школам об обновленных рекомендациях по ведению медицинских работников и учащихся, инфицированных вирусом гепатита В, опубликованных Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) в MMWR в июле 2012 года. В письме подчеркивается важность рекомендаций CDC, особенно в части, касающейся обязанности школ соблюдать федеральные законы, запрещающие дискриминацию по признаку инвалидности, расы и национального происхождения.

Ресурсы для инвалидов

* Лица, использующие вспомогательные технологии, могут не иметь полного доступа к информации в этом документе.Для получения помощи обращайтесь в Управление по гражданским правам по телефону (800) 368-1019 или (800) 537-7697 (TDD).

»Служба инвалидов

Кого обслуживает Служба поддержки инвалидов?

Любой зачисленный студент Технического колледжа Лоукантри, имеющий документально подтвержденную инвалидность, влияющую на образовательную среду, имеет право на получение услуг Службы поддержки студентов-инвалидов. Студенты должны предоставить эту документацию за свой счет и за свой счет.Представитель службы поддержки инвалидов оставляет за собой право отказать в предоставлении услуг или приспособлений до тех пор, пока не будет предоставлена ​​соответствующая документация. Фактические услуги, которые будут предоставлены, определяются в зависимости от характера и тяжести инвалидности, требований курса после консультации со студентом, представителем по инвалидности и преподавательским составом.

Примечание: Требования к документации различаются в зависимости от колледжа и учреждения. Если студент планирует перевод, он / она должен обязательно связаться с представителем принимающего учебного заведения и получить информацию об их требованиях к документации и процессе подачи заявки на услуги.Представитель по вопросам инвалидности учащихся будет рад помочь учащимся в этом процессе.

Подача заявки на вспомогательные услуги и размещение

Очень важно, чтобы все учащиеся с ограниченными возможностями осознавали, что они обязаны своевременно запрашивать услуги. Пожалуйста, подождите 3-4 недели, если вы запрашиваете записанный на пленку или электронный текст, и 4 недели, чтобы запланировать перевод с языка жестов.

Новые студенты

Требования к новым студентам Технического колледжа Нижней страны:

• Заполните форму приема, которую можно получить в офисе представителей Службы по делам инвалидов в корпусе 2, комната 203.Форма может быть заполнена во время первичного приема.
• Собрать документы, подтверждающие наличие инвалидности.
• Запишитесь на прием к представителю службы поддержки студентов-инвалидов. Позвоните по телефону 843.525.8219 или посетите офис (корпус 2, комната 203). Часы работы: с 8:00 до 17:30 с понедельника по четверг; С 8:00 до 11:30 в пятницу.

Вернувшиеся студенты

Каждый семестр возвращающиеся студенты TCL, зарегистрированные в отделе обслуживания инвалидов, должны при необходимости организовывать условия проживания.Формы размещения необходимо обновлять каждый семестр. Если вы ранее не регистрировались у представителя службы поддержки инвалидов, следуйте инструкциям для новых студентов.

Документы об инвалидности

Любой студент, желающий получить жилье, должен предоставить четкие доказательства инвалидности.

Что такое документация?

Документация — это информация об инвалидности, предоставленная врачом или специалистом, прошедшим специальную подготовку в конкретной области инвалидности, для которой запрашиваются услуги и приспособления.Документация может быть письмом, отчетом или резюме оценки от соответствующего специалиста, в котором указывается инвалидность и функциональные ограничения.

Формат документации

Диагноз, записанный на рецепте или бланке половинного размера, неприемлем.

Вся документация должна быть напечатана (не написана от руки) на полноразмерном бланке и подписана квалифицированным специалистом.

Чтобы гарантировать вашу конфиденциальность, Служба поддержки инвалидов не принимает отправленные по факсу записи без разрешения учащегося, что также должно быть документально подтверждено представителем службы поддержки учащихся.

Студентам рекомендуется приносить с собой документы при подаче заявления на получение услуг вместо того, чтобы отправлять их в Колледж по почте.

Когда должна быть предоставлена ​​эта документация?

Документация должна быть предоставлена ​​Уполномоченному по вопросам инвалидности учащихся до получения услуг.

Где хранится документация?

Документация хранится в отдельном конфиденциальном файле и никогда не объединяется с академической успеваемостью студента в соответствии с Законом о правах и конфиденциальности семейного образования и Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Почему Техническому колледжу провинции Лоукратри нужна документация об инвалидности?

Student Disability Services требует достаточной информации для определения права на участие и эффективного приспособления для каждого студента, запрашивающего услуги.

Подача заявки на вспомогательные услуги и размещение

Расстройство дефицита внимания

Соответствующие отчеты врача или психолога, проводящего диагностику, или информация текущего терапевта, указывающая на инвалидность и функциональные ограничения.

Нарушение слуха

Справка врача, включающая диагноз, характер инвалидности, степень тяжести и функциональные ограничения, или записи из государственной или частной школы, в которых указывается, что услуги были предоставлены.

Нарушение зрения

Справка врача, включающая диагноз, характер инвалидности, степень тяжести и функциональные ограничения, или записи из государственной или частной школы, в которых указывается, что услуги были предоставлены.

Психологическое расстройство

Заключение специалиста по психическому здоровью (психолог, консультант, психиатр), которое включает диагноз, характер инвалидности, степень тяжести и функциональные ограничения.

Ортопедический дефект

Может потребоваться справка от врача с указанием диагноза, характера инвалидности, степени тяжести и функциональных ограничений.

Прочие нарушения здоровья

Может потребоваться справка от врача с указанием диагноза, характера инвалидности, степени тяжести и функциональных ограничений.

Нарушение речи / языка

Может потребоваться заключение лицензированного логопеда с указанием диагноза, характера инвалидности, степени тяжести и функциональных ограничений.

Нарушение обучаемости

Документация по ограничению обучаемости должна включать оценку, отвечающую следующим критериям: Сама по себе IEP не является адекватной. Учащийся должен пройти самую последнюю психолого-педагогическую оценку.

Оценка должна проводиться квалифицированным специалистом, например:

• Полная шкала / широкая когнитивная оценка интеллектуального оценивания должна находиться в среднем диапазоне или выше
• Значительная разница (-1.5 или более стандартных отклонений) должен существовать между полной шкалой / широкой когнитивной оценкой и стандартной оценкой в ​​одной или нескольких областях достижений или
• Широкий разброс оценок, основанный на возрастной норме, либо межтестовый, либо внутритестовый по WAIS -R или WJPED-R Когнитивный.

Если вы проходили специальное образование в системе государственной школы (маршрутной, ресурсной или автономной), мы определим вашу самую последнюю психообразовательную оценку. Это оценка, которая определила, что вы имеете право на получение услуг специального образования.Это не IEP. IEP не помогает при определении права на получение услуг послешкольного образования. IEP сообщит нам, что вы получили в государственной школе, но не объяснит почему. Ваша оценка поможет нам в предоставлении наиболее эффективных условий проживания и услуг.

Помощь инвалидам | Отдел помощи семье

Помощь инвалидам с постоянной и полной инвалидностью (APTD) — это денежная помощь лицам в возрасте от 18 до 64 лет, страдающим физическими или умственными недостатками.

Требования к участникам

Чтобы иметь право на получение денежной помощи APTD, вы должны соответствовать определенным требованиям. Если вы имеете право на денежную помощь, вы также имеете право на медицинскую помощь.

Общие требования

Статус гражданства / иммиграция: вы должны быть гражданином США или квалифицированным иностранцем.

Вид на жительство: вы должны проживать в Нью-Гэмпшире, намереваетесь остаться в Нью-Гэмпшире и не получать денежную помощь от другого штата.

Номер социального страхования: Вы должны предоставить номер социального страхования или подтверждение заявления на получение номера социального страхования.

Условия проживания: Вы должны описать нам вашу жилищную ситуацию. Нам нужно знать, живете ли вы в собственном доме или квартире, или живете ли вы с другими в групповом доме, например, в семейном доме или в учреждении для престарелых. Пределы дохода различны для разных ситуаций.

Потенциальный доход: вы должны изучить и подать заявку на все возможные виды дохода, на которые вы можете иметь право.Например, если вы потенциально имеете право на получение любого из следующих услуг, вы должны подать заявку на них:

• Пособия по социальному обеспечению (включая SSI)
• Пенсионные пособия или пенсии
• Безработица или компенсация работнику
• Медицинское страхование третьей стороной
• VA Льготы (включая помощь и посещаемость)
• Пособия или пенсии по инвалидности
• Взносы от любой ответственной третьей стороны

Право на медицинское обслуживание

Для того, чтобы иметь право на APTD, у вас должно быть медицинское состояние, которое не позволяет вам работать и которое, как ожидается, продлится не менее 48 месяцев или приведет к смерти.Мы будем использовать предоставленную вами информацию, чтобы решить, являетесь ли вы инвалидом.

Финансовое право

Финансовое право делится на две части; доход и ресурсы. Вы имеете право на участие в программе APTD, если вы соответствуете требованиям как к доходу, так и к ресурсам.

Доход: Большинство видов доходов, которые вы получаете, учитываются при определении вашего права на получение APTD. Мы также учитываем доход вашего супруга, если вы проживаете со своим супругом. Вот некоторые примеры рассчитанного дохода:

• Заработная плата
• Доход от самозанятости
• Доход от аренды
• Социальные пособия
• Пособия ветеранам

Мы вычитаем из вашего дохода определенные расходы.Если вы работаете, мы вычитаем определенные расходы на трудоустройство. Мы также вычитаем такие расходы, как алименты и алименты по решению суда. Если ваш общий чистый доход не превышает месячный лимит чистого дохода для вашего проживания и программы, на которую вы подаете заявление, вы имеете право на получение дохода.

Ресурсы: Все ресурсы, которыми владеете вы и ваш супруг (а), учитываются при определении вашего права на участие. Пример ресурсов:

• Наличные деньги
• Счета в банках и кредитных союзах
• Акции и облигации
• Немного страхования жизни
• Постоянно незанятая недвижимость
• Некоторые трасты

Мы не учитываем определенные ресурсы, такие как дом, в котором вы живете, автомобили или участки для захоронения для вас самих.Если после подсчета ваших ресурсов общая сумма подсчитываемых ресурсов не превышает 1500 долларов США, вы считаются имеющими право на получение ресурсов.

Что сейчас происходит?

Если вы соответствуете вышеуказанным требованиям и считаете, что ваш доход и ресурсы близки к указанным цифрам, и вы хотели бы подать заявку на участие в программе APTD, вам следует:

• Посетите районный офис DHHS и поговорите с работником DHHS, который поможет вам в процессе собеседования; и
• Предоставьте копии любой информации, которая может нам понадобиться.

Изменения

Вы должны сообщить нам обо всех изменениях, которые могут повлиять на ваше право на участие. Это включает в себя смену адреса и любые изменения в вашем доходе и ресурсах, таких как заработок, пособия по социальному обеспечению или деньги от страховых выплат. Вы должны сообщить об этих изменениях в течение 10 дней после их появления. Вы получите предварительное уведомление о любом уменьшении, увеличении или прекращении вашего гранта.

Переплата

Если вам заплатили больше денег, чем вы должны были получить, возможно, вам придется вернуть ту сумму, которую вы не должны были получить.

Обратите внимание: Закон штата NH требует, чтобы DHHS требовал возмещения от имущества получателей денежных средств OAA, ANB и APTD за всю предоставленную денежную помощь. Во время собеседования заявители будут проинформированы об этой ответственности.

Право на административное рассмотрение апелляции

Если вы не согласны с каким-либо решением, принятым Отделом помощи семьям по вашему делу, вы можете запросить слушание по административной апелляции.

Связанные программы

Если вы имеете право на участие в одной из государственных дополнительных программ, вы можете иметь право на получение следующих услуг:

Практическое руководство работодателей по разумному приспособлению в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

Введение

Сеть размещения вакансий (JAN) — это бесплатная услуга U.S. Управление политики занятости инвалидов Министерства труда. Консультанты JAN предоставляют работодателям информацию о размещении на работе с 1983 года, когда была основана JAN. Кроме того, консультанты JAN предоставляют работодателям информацию о Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA) с 1992 года, когда Закон вступил в силу. На протяжении многих лет консультанты JAN разрабатывали практические идеи, чтобы помочь работодателям предоставить рабочие места и соответствовать требованиям ADA. Практическое руководство работодателей по разумным приспособлениям в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями представляет собой краткое изложение некоторых из наиболее частых проблем, с которыми работодатели сталкиваются в отношении приспособлений и соответствия требованиям ADA, и практических идей JAN по их решению.По мере появления новой информации или появления новых проблем руководство Guide будет обновляться, чтобы отразить изменения. Если у вас есть проблема, которая не решена в руководстве Guide , или если вы хотите обсудить проблему более подробно, позвоните в JAN.

Загрузки

PDF версия Версия DOC

I. ОСНОВЫ ADA

В этом разделе даются ответы на основные вопросы о Разделе I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Большинство ответов приходит из официальных и неофициальных указаний Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), федерального агентства, которое обеспечивает соблюдение Раздела I ADA. Если доступно, даются ссылки на руководство EEOC.

Что такое ADA?

ADA — это федеральный закон о гражданских правах, который был принят в 1990 году и вступил в силу с 1992 года. Его цель — защитить людей с ограниченными возможностями от дискриминации при приеме на работу, в программах и мероприятиях, предлагаемых властями штата и местными властями, а также при доступе к товары и услуги, предлагаемые в таких местах, как магазины, отели, рестораны, футбольные стадионы, кабинеты врачей, салоны красоты и т. д.Дополнительные сведения об ADA см. В библиотеке JAN ADA.

Основное внимание в этом руководстве уделяется Разделу I Закона об охране труда, который запрещает дискриминацию при приеме на работу и требует от работодателей предоставлять работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления. Для получения дополнительной информации о Разделе I ADA см. Библиотеку JAN ADA.

Кто должен соответствовать Разделу I ADA?

Только «защищенные организации» должны соответствовать Разделу I ADA. Термин покрываемые организации включают частных работодателей с 15 или более сотрудниками, работодателей в государственных и местных органах власти, агентства по трудоустройству, трудовые организации и совместные комитеты по трудоустройству и управлению.Для простоты в этом руководстве компании, на которые распространяется действие страховки, будут называться «работодатели».

Кто защищен Разделом I ADA?

Раздел I защищает «квалифицированных сотрудников с ограниченными возможностями». Термин «квалифицированный» означает, что лицо соответствует навыкам, опыту, образованию и другим требованиям, связанным с должностью, которую он ищет или занимает, и может выполнять основные должностные функции должности с разумными приспособлениями или без них.

Термин «работник» означает «лицо, нанятое работодателем.»Вопрос о том, существуют ли отношения между работодателем и работником, зависит от конкретного факта и зависит от того, контролирует ли работодатель средства и способ выполнения работы работником.

Термин инвалидность означает: (1) лицо, имеющее физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций, (2) лицо с записью физического или психического нарушения, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций. деятельность, и (3) лицо, имеющее физическое или умственное нарушение, существенно ограничивающее одну или несколько основных жизненных функций.

25 сентября 2008 г. был принят Закон о поправках к ADA (ADAAA). Этот закон изменил толкование определения инвалидности. Для получения дополнительной информации о ADAAA посетите JAN от А до Я на ADAAA.

Термин «основные должностные функции» означает основные должностные обязанности по должности, которую занимает или желает человек с ограниченными возможностями. Термин «основные функции» не включает маржинальные функции должности.

Что такое разумное приспособление?

Разумное приспособление — это изменение или приспособление к работе, производственной среде или обычным действиям, которые позволяют квалифицированному лицу с ограниченными возможностями пользоваться равными возможностями трудоустройства.Равная возможность трудоустройства означает возможность достичь того же уровня производительности или пользоваться равными льготами и привилегиями при приеме на работу, которые доступны среднему работнику, находящемуся в аналогичном положении, без инвалидности. ADA требует разумного приспособления в трех аспектах занятости: 1) для обеспечения равных возможностей в процессе подачи заявления, 2) для того, чтобы квалифицированный человек с ограниченными возможностями мог выполнять основные функции работы, и 3) чтобы позволить сотруднику с нетрудоспособность пользоваться равными льготами и привилегиями при приеме на работу.

Примеры разумных приспособлений включают обеспечение доступности существующих помещений; реструктуризация рабочих мест; неполный рабочий день или измененный график работы; приобретение или модификация оборудования; изменение тестов, учебных материалов или политик; предоставление квалифицированных читателей или переводчиков; и перевод на вакантную должность.

II. РАЗУМНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ ДЛЯ ЗАЯВОК И ИНТЕРВЬЮ

ADA применяется ко всем аспектам трудоустройства, включая объявления о приеме на работу, заявления о приеме на работу, собеседования и медицинские осмотры после предложения.Хотя многие правила ADA, которые применяются к кандидатам и новым сотрудникам, такие же, как и правила для сотрудников, есть некоторые различия. В этом разделе обсуждаются различия.

A. Объявления о работе и приложения

1. Какую информацию о ADA должны предоставить работодатели в объявлениях о приеме на работу и заявлениях о приеме на работу?

Никакой конкретной информации об ADA в объявлениях о вакансиях или заявках на работу не требуется. Тем не менее, EEOC рекомендует работодателям включать информацию об основных функциях должности в объявления о вакансиях, рекламные объявления и другие уведомления о приеме на работу, поскольку конкретная информация об основных функциях привлечет кандидатов, в том числе лиц с ограниченными возможностями, которые имеют соответствующую квалификацию.

EEOC также советует работодателям рассмотреть возможность включения заявления в объявления о вакансиях и уведомлений о том, что они не допускают дискриминации по признаку инвалидности или другим юридически запрещенным основаниям. EEOC приводит следующий пример: «Мы являемся работодателем с равными возможностями. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения или инвалидности».

2. Требует ли ADA позитивных действий при приеме на работу людей с ограниченными возможностями?

№ADA — это закон о недискриминации. Он не требует от работодателей проведения специальных мероприятий по найму людей с ограниченными возможностями. Тем не менее, это соответствует цели ADA для работодателей по расширению их «охвата» до источников квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями. Действия по найму, которые имеют эффект отсеивания потенциальных кандидатов с ограниченными возможностями, могут нарушать ADA.

Например: Если работодатель ведет деятельность по набору персонала в кампусе колледжа, на ярмарке вакансий или в другом месте, которое физически недоступно, или не делает свою деятельность по набору персонала доступной в таких местах для людей с нарушениями зрения, слуха или другими нарушениями, это может быть несет ответственность, если предъявлено обвинение в дискриминации.

3. Допускает ли ADA позитивные действия при приеме на работу людей с ограниченными возможностями?

Работодатели могут предложить кандидатам добровольно идентифицировать себя в целях программы позитивных действий работодателя, если работодатель предпринимает позитивные действия в соответствии с федеральным, государственным или местным законодательством, требующим позитивных действий для лиц с ограниченными возможностями, или работодатель добровольно использует информация для людей с ограниченными возможностями.

Согласно EEOC, если работодатель предлагает соискателям добровольно идентифицировать себя в связи с предоставлением позитивных действий, работодатель должен четко заявить, что запрашиваемая информация используется исключительно для целей позитивных действий, что она запрашивается на добровольной основе, что он будет храниться в тайне в соответствии с ADA, что отказ предоставить его не подвергнет заявителя какому-либо неблагоприятному обращению и что он будет использоваться только в соответствии с ADA.

4. Где работодатели могут найти квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями?

Согласно Политике занятости инвалидов (ODEP) Министерства труда США, квалифицированные соискатели с ограниченными возможностями могут быть найдены с помощью различных ресурсов, включая профессиональную реабилитацию (VR). Кроме того, ODEP является одним из спонсоров Программы найма рабочей силы (WRP) для связи работодателей государственного и частного секторов по всей стране с учащимися высших учебных заведений и недавними выпускниками с ограниченными возможностями, и во многих колледжах и университетах есть координаторы услуг для студентов с ограниченными возможностями, которые могут помочь в приеме на работу.Работодатели также могут найти подходящих кандидатов с ограниченными возможностями, связавшись с местными центрами независимого проживания или организациями, представляющими людей с особыми ограниченными возможностями.

5. Какие приспособления работодатели должны предоставить в процессе подачи заявления?

Работодатели обязаны делать разумные приспособления, позволяющие соискателям с ограниченными возможностями подавать заявления о приеме на работу. Например, информация о рабочих местах должна быть доступна в месте, доступном для людей с ограниченными физическими возможностями.Если в объявлении о вакансии указан только телефонный номер, по которому можно позвонить для получения информации, следует указать номер TDD (телекоммуникационное устройство для глухих), если только не была создана служба телефонной ретрансляции. Распечатанная информация о вакансиях в бюро по трудоустройству или на досках объявлений сотрудников должна быть доступна, по мере необходимости, для лиц с нарушениями зрения или другими нарушениями чтения. Подготовка информации, напечатанной крупным шрифтом, поможет сделать ее доступной для некоторых людей с нарушениями зрения. Информация может быть записана или прочитана заявителям с более серьезными нарушениями зрения и лицам с другими ограниченными возможностями, ограничивающими способность к чтению.

6. Должны ли работодатели сделать доступными онлайн-процессы подачи заявок?

Работодатели должны либо сделать процесс подачи заявления онлайн доступным, либо предоставить людям с ограниченными возможностями альтернативные средства для подачи заявления о приеме на работу, если только они не могут доказать, что это вызовет чрезмерные трудности.

7. Какие медицинские вопросы работодатели могут задать при приеме на работу?

Работодатели не могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, до того, как будет сделано предложение о работе.В общем, это означает, что работодатели не могут задавать вопросы в заявлении о приеме на работу, которые могут выявить информацию об инвалидности. Например, работодатели не могут спросить, есть ли у соискателя физические или психические нарушения, получал ли он компенсацию работникам или когда-либо употреблял запрещенные наркотики. Дополнительные примеры см. В разделе «Предварительное предложение, вопросы, связанные с инвалидностью».

8. Как работодатели могут разместить кандидатов с ограниченными возможностями во время тестирования перед приемом на работу?

Метод размещения зависит от ограничений конкретного заявителя и типа теста, поэтому к каждой ситуации необходимо подходить в индивидуальном порядке.В качестве отправной точки JAN провел широкое обсуждение возможных приспособлений для тестирования.

9. Должны ли работодатели составлять должностные инструкции?

Согласно EEOC, ADA не требует от работодателей разрабатывать или поддерживать должностные инструкции. Письменное описание должностных обязанностей, подготовленное до объявления или собеседования соискателей на работу, будет рассматриваться как свидетельство при определении основных функций наряду с другими соответствующими факторами. Однако описание должности не будет иметь большего значения, чем другие соответствующие доказательства.

ADA не ограничивает возможности работодателя устанавливать или изменять содержание, характер или функции работы. В компетенцию работодателя входит определение того, что представляет собой работа и какие функции требуются для ее выполнения. ADA просто требует, чтобы квалификация человека с ограниченными возможностями для работы была оценена в отношении основных функций работы.

B. Собеседование при приеме на работу

1. Какие медицинские вопросы работодатели могут задать во время собеседования?

В соответствии с ADA работодатели не могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или проводить медицинские осмотры до тех пор, пока они не сделают условное предложение о работе соискателю.Это помогает гарантировать, что возможная скрытая инвалидность заявителя (включая предыдущую историю инвалидности) не рассматривается до того, как работодатели оценит немедицинскую квалификацию заявителя. Работодатели не могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или требовать предварительного предложения о медицинском обследовании, даже если они намереваются ознакомиться с ответами или результатами только на этапе после предложения.

Хотя работодатели могут не задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинских осмотров на этапе предварительного предложения, они могут делать самые разные вещи, чтобы оценить, соответствует ли кандидат требованиям для работы, в том числе спрашивая о способности кандидата выполнять конкретную работу. функции, спрашивая о немедицинских квалификациях и навыках соискателя и прося соискателей описать или продемонстрировать, как они будут выполнять рабочие задачи.Дополнительные примеры см. В разделе «Предварительное предложение, вопросы, связанные с инвалидностью».

2. Где работодатели могут получить информацию об этикете для людей с ограниченными возможностями?

Информацию об этикете инвалидов можно найти на различных ресурсах. JAN предоставляет здесь список некоторых доступных ресурсов.

3, Какие помещения должны быть предоставлены для собеседований при приеме на работу?

Работодатели обязаны принимать разумные меры, чтобы позволить кандидатам с ограниченными возможностями участвовать в процессе собеседования.Условия для собеседований могут включать: доступное место собеседования для людей с ограниченными физическими возможностями, переводчик языка жестов для глухих, ридер для слепых и модифицированное тестирование для людей с ограниченными возможностями обучения.

C. Опубликовать предложение о работе

1. Что считается действительным предложением о работе?

Предложение о работе действительно, если работодатель оценил всю релевантную немедицинскую информацию, которую он разумно мог получить и проанализировать до подачи предложения.Бывают случаи, когда работодатель не может получить и оценить всю немедицинскую информацию на этапе предварительного предложения. Если работодатель может доказать, что это так, предложение все равно будет считаться реальным.

Работодателям не нужно ограничивать предложения текущими вакансиями; они могут делать предложения по заполнению текущих вакансий или обоснованно ожидаемых вакансий. Работодатели также могут делать предложения, которые превышают количество вакансий или разумно ожидаемых вакансий, но должны соблюдать ADA при исключении людей из пула для заполнения фактических вакансий.Работодатель должен уведомить человека (устно или письменно), если на его / ее размещение на фактическую вакансию каким-либо образом негативно повлияют результаты медицинского осмотра после предложения или вопросы, связанные с инвалидностью.

Если физическое лицо утверждает, что инвалидность повлияла на его / ее размещение на фактическую вакансию, EEOC тщательно исследует, была ли инвалидность причиной каких-либо неблагоприятных действий. Если причиной была нетрудоспособность, EEOC определит, было ли действие оправданным.

2. Какие медицинские вопросы могут задать работодатели после того, как было сделано предложение о работе?

Согласно EEOC, после того, как сделано условное предложение о работе и до того, как сотрудник приступит к работе, работодатели могут задать любые вопросы, связанные с инвалидностью, по своему выбору, и они могут потребовать медицинского обследования, если это делается для всех поступающих на работу сотрудников на конкретную работу. категория.

3. Могут ли работодатели отменить предложение о работе, не нарушая ADA?

В некоторых случаях работодатели могут отказаться от предложения о работе, не нарушая ADA.Если работодатель отклоняет заявителя после того, как пост предлагает вопрос, связанный с инвалидностью, или медицинское освидетельствование, и заявитель подает жалобу в EEOC с утверждением о дискриминации, следователи EEOC внимательно изучат, был ли отказ основан на результатах этого вопроса или обследования. Если вопрос или экзамен исключают человека из-за инвалидности, работодатель должен продемонстрировать, что причина отказа связана с работой и соответствует деловой необходимости.

Кроме того, если лицо исключено из соображений безопасности, работодатель должен продемонстрировать, что это лицо представляет собой «прямую угрозу». Это означает, что человек представляет собой значительный риск существенного вреда для себя или других, и что этот риск не может быть снижен ниже уровня прямой угрозы посредством разумного приспособления.

III. РАЗУМНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Одним из ключевых требований Раздела I Закона о запрещении дискриминации в отношении дискриминации является обязательство по обеспечению сотрудников с ограниченными возможностями в разумных пределах.В этом разделе представлена ​​информация о том, какие политики и процедуры могут быть полезны, как распознавать и обрабатывать запросы на размещение, как определять эффективные приспособления и какие типы приспособлений могут быть разумными.

A. Политика и процедуры

1. Существуют ли определенные правила и процедуры, которым должны следовать работодатели, пытаясь приспособить работника с ограниченными возможностями?

Нет никаких конкретных политик или процедур, которым должны следовать работодатели, пытаясь приспособить работника с ограниченными возможностями.Однако работодатели могут захотеть разработать официальную политику и процедуры по нескольким причинам. Во-первых, если у руководителей, менеджеров и специалистов по персоналу есть официальные правила и процедуры, на которые они могут ссылаться, они с большей вероятностью будут обрабатывать запросы на размещение должным образом и последовательно. Во-вторых, официальная политика, которой делятся с сотрудниками, помогает им знать, чего ожидать, если они запрашивают жилье, а также помогает им понять, что другие сотрудники могут запрашивать и получать жилье. Наконец, формальные процедуры помогают работодателям документировать свои усилия по соблюдению ADA.

2. Где работодатели могут получить образцы политики и процедур размещения?

JAN и EEOC имеют образцы политики и процедур размещения на своих веб-сайтах по адресу:

3. Есть ли у работодателей какие-либо обязательства по предоставлению временного жилья при рассмотрении запроса на проживание сотрудника?

Согласно неофициальным указаниям EEOC, однозначного ответа на этот вопрос нет; это зависит от ситуации. В некоторых случаях отказ работодателя принять временные меры, чтобы удержать работника в рабочем состоянии, пока работодатель изучает его просьбу о размещении, может являться нарушением ADA.С практической точки зрения работодатели могут захотеть предоставить временное приспособление, даже сверх требований ADA, потому что это демонстрирует добросовестные усилия работодателя приспособиться. Например, если сотрудник не может выполнять важную функцию своей работы и запрашивает жилье, требующее некоторых исследований, работодатель может рассмотреть возможность временного удаления основной функции до тех пор, пока не будет предоставлено постоянное жилье. Если работодатель решит это сделать, он должен дать понять работнику, что временное жилье является временным.

B. Заявки на размещение

1. Как работодатели могут распознать просьбу о размещении?

Согласно EEOC, физическое лицо может использовать «простой английский» и не должно упоминать ADA или использовать фразу «разумное приспособление» при запросе приспособления. Таким образом, каждый раз, когда сотрудник указывает, что у него / нее возникла проблема, и проблема связана с состоянием здоровья, работодатель должен рассмотреть, подает ли сотрудник запрос на размещение в соответствии с ADA.

EEOC предоставляет следующие примеры:

Пример A: Сотрудница говорит своему руководителю: «У меня проблемы с выходом на работу в запланированное время начала из-за лечения, которое я проходил». Это просьба о разумном приспособлении.

Пример B: Сотрудник говорит своему начальнику: «Мне нужно шесть недель перерыва, чтобы лечиться от проблемы со спиной». Это просьба о разумном приспособлении.

Пример C: Новый служащий, использующий инвалидную коляску, сообщает работодателю, что ее инвалидная коляска не помещается под столом в ее офисе.Это просьба о разумном приспособлении.

Пример D: Сотрудник говорит своему начальнику, что он хотел бы новый стул, потому что его нынешний неудобный. Хотя это просьба об изменении на работе, его заявления недостаточно, чтобы уведомить работодателя о том, что он требует разумного приспособления. Он не связывает свою потребность в новом кресле с заболеванием.

2. Кто должен обрабатывать запросы на размещение?

Первоначально лицо, получающее запрос о размещении, должно ответить, даже если ответ состоит только в том, чтобы объяснить процесс размещения в компании и направить сотрудника к соответствующему лицу для обработки запроса.Работодатели могут назначить человека для обработки запросов на размещение, а затем обучить всех руководителей, менеджеров, бригадиров, руководителей бригад, представителей отдела кадров и других лиц на должностях, предусматривающих надзор за сотрудниками, чтобы они консультировались с этим назначенным лицом, если они получат запрос на размещение.

3. Могут ли работодатели спросить работника, нужно ли ему жилье?

Согласно EEOC, работодатель может спросить работника с известной инвалидностью, нуждается ли он / она в разумном приспособлении, если он разумно полагает, что работнику может потребоваться приспособление.Например, работодатель может спросить глухого сотрудника, которого отправляют в командировку, нужно ли ему / ей разумное приспособление. Или, если работодатель планирует обед в ресторане и не уверен, какие вопросы ему следует задать, чтобы обеспечить доступность ресторана для работника, использующего инвалидную коляску, работодатель может сначала спросить этого работника. Работодатель также может спросить работника-инвалида, у которого есть проблемы с производительностью или поведением, нужно ли ему разумное приспособление.

4. Есть ли у ADA специальные формы запроса на размещение, которые работодатели должны использовать?

Нет, официальных форм запросов в ADA нет. Для работодателей, которые хотят получить письменный запрос, JAN разработала образец формы запроса, расположенный в JAN от А до Я по темам: Образцы форм.

5. Что должны делать работодатели, когда они получают запрос на размещение?

Согласно EEOC, работодатель и физическое лицо с ограниченными возможностями должны участвовать в неформальном процессе, чтобы выяснить, что человеку нужно, и определить соответствующее разумное приспособление.Работодатель может задать человеку соответствующие вопросы, которые позволят ему принять обоснованное решение по запросу. Это включает в себя вопрос о том, какое разумное приспособление необходимо.

Точный характер диалога будет разным. Во многих случаях как инвалидность, так и тип необходимого приспособления будут очевидны, и, следовательно, может быть мало или вообще нет необходимости участвовать в каком-либо обсуждении. В других ситуациях работодателю может потребоваться задать вопросы о характере инвалидности и функциональных ограничениях человека, чтобы найти эффективное приспособление.Хотя человеку с ограниченными возможностями не обязательно уметь указывать точное место проживания, ему / ей необходимо описать проблемы, создаваемые барьером на рабочем месте. Кроме того, предложения от лица с ограниченными возможностями могут помочь работодателю в определении типа разумного приспособления, которое необходимо предоставить. Если физическое лицо или работодатель не знакомы с возможными приспособлениями, существуют обширные государственные и частные ресурсы, чтобы помочь работодателю определить разумные приспособления после того, как будут установлены конкретные ограничения и препятствия на рабочем месте.Работодатели всегда могут бесплатно связаться с JAN.

6. Какую медицинскую информацию работодатель может запросить, когда работник просит жилье?

Согласно ADA, работодатели должны ограничить объем медицинского запроса в ответ на запрос о размещении. Когда нетрудоспособность или необходимость в жилье неочевидны, работодатель может потребовать от сотрудника предоставить медицинскую документацию, чтобы установить, что у сотрудника есть инвалидность по программе ADA, чтобы показать, что сотруднику требуется запрошенное жилье, и чтобы помочь определить эффективные варианты проживания.Хотя ADA ограничивает объем медицинских запросов, он не включает специальные формы для запроса медицинской информации.

C. Определение эффективных приспособлений

1. Как работодатели могут определять эффективные условия проживания?

В большинстве случаев работодатели должны сначала проконсультироваться с работником, который запросил жилье, чтобы уточнить, что ему нужно, и определить подходящее разумное приспособление. Часто сотрудник оказывается лучшим источником информации о потребностях в жилье.Когда у сотрудника нет всей необходимой информации или когда работодатель хочет изучить другие варианты, следующим шагом может быть запрос медицинской информации у поставщика медицинских услуг.

Поговорив с работником, который запросил жилье, и получив при необходимости медицинскую информацию, работодатель сможет определить, в чем проблема, что является первым шагом в определении эффективных решений по размещению. Работодатель должен знать, какие конкретные симптомы и функциональные ограничения создают препятствия для доступа к рабочему месту, выполнения рабочих заданий или получения равных возможностей трудоустройства.Также может быть полезно знать, являются ли ограничения сотрудника предсказуемыми, могут ли они изменяться со временем, стабильными или прогрессирующими. Хотя эта информация не всегда может быть известна, когда она доступна, она может быть очень полезной при выборе долгосрочного и эффективного решения для размещения.

После того, как ограничения и способности сотрудника определены, следующим шагом будет определение того, как они влияют на способность сотрудника выполнять работу. Чтобы сделать это определение, работодатель должен учитывать, какие конкретные рабочие задачи, рабочая среда, оборудование или политика создают препятствия для успешного выполнения работы.Хорошее описание должности — это отправная точка, но оно не всегда дает всю необходимую информацию. Иногда может потребоваться выйти за рамки традиционного описания должностных обязанностей и рассмотреть другие факторы, например, какое оборудование используется для выполнения задачи, где выполняется работа и почему соблюдаются определенные правила.

После того, как работодатель определит ограничения и способности работника и определит, как они влияют на производительность труда, работодатель готов рассмотреть варианты размещения.

Для получения дополнительной информации о процессе размещения см. JAN’s A to Z: Interactive Process.

2. Где работодатели могут получить информацию о типах приспособлений, которые могут быть полезны?

JAN предоставляет бесплатные консультационные услуги работодателям, ищущим варианты размещения. JAN также поддерживает обширный веб-сайт с публикациями идей размещения и ресурс поиска в Интернете (SOAR), который позволяет работодателям самостоятельно искать решения по размещению.

3. Кто выбирает жилье?

Согласно EEOC, работодатели могут выбирать среди эффективных вариантов размещения. Если для человека с ограниченными возможностями было бы эффективно использовать более одного приспособления или если бы человек предпочел бы предоставить свое собственное приспособление, предпочтение человека должно быть уделено в первую очередь.

4. Какие приспособления не считаются разумными?

Разумное приспособление не включает устранение основных рабочих функций, создание новых рабочих мест и предоставление предметов личного пользования, таких как очки и средства передвижения.Ничто в ADA не запрещает работодателям предоставлять такие виды жилья; они просто не требуются.

5. Если работодатель предоставляет жилье, которое не требуется ADA, создаст ли это прецедент для следующего раза, когда сотруднику потребуется такое же жилье?

EEOC поощряет работодателей выходить за рамки требований ADA, если они того пожелают, и не будет наказывать их за это. Однако, если работодатели предпочитают делать больше, чем требуется в соответствии с ADA, они должны делать это недискриминационным образом.Например, работодатели не должны делать больше только для сотрудников с физическими недостатками, но не для сотрудников с умственными недостатками.

D. Вопросы проживания

1. Доступность рабочего места

а. Должны ли работодатели изменять рабочее место, если у них нет работника с ограниченными физическими возможностями?

Согласно Разделу I, работодатель не обязан делать свои существующие помещения доступными до тех пор, пока конкретному заявителю или работнику с особыми ограниченными возможностями не понадобится жилье, а затем изменения должны соответствовать рабочим потребностям этого человека.Работодатель не должен вносить изменения, чтобы обеспечить доступ к местам или объектам, которые не будут использоваться этим человеком для деятельности или получения льгот, связанных с трудоустройством. Однако частные работодатели, занимающие коммерческие объекты или управляющие местами общественного пользования, а также государственные и местные органы власти, должны соответствовать более широким требованиям доступности в соответствии с Разделом III и Разделом II при внесении изменений в существующие объекты или проведении нового строительства.

При внесении изменений для удовлетворения индивидуальных потребностей в соответствии с Разделом I работодатель сочтет полезным ознакомиться с применимыми руководящими принципами доступности Министерства юстиции в качестве отправной точки.Рекомендуется вносить изменения, соответствующие этим руководящим принципам, если они отвечают потребностям человека и не создают чрезмерных трудностей, поскольку такие изменения будут полезны в будущем для адаптации других. Однако, даже если модификация соответствует стандартам, требуемым в соответствии с Разделом II или III, могут потребоваться дальнейшие адаптации для удовлетворения потребностей конкретного человека.

Например: туалет может быть изменен в соответствии со стандартными требованиями доступности (включая более широкие двери и кабинки, а также поручни в определенных местах), но может потребоваться установка более низкого поручня для очень невысокого человека в инвалидной коляске, чтобы человек можно перенести со стула в унитаз.

Несмотря на то, что требование доступности при трудоустройстве обусловлено потребностями конкретного человека, работодатели должны рассмотреть возможность внесения изменений, которые обеспечат общую доступность, особенно для соискателей вакансий, поскольку есть вероятность, что люди с ограниченными возможностями будут подавать заявления о приеме на работу в будущем.

г. Должны ли работодатели предоставлять жилье для экстренной эвакуации?

Если у работодателя есть план экстренной эвакуации сотрудников, он должен включать в себя сотрудников с ограниченными возможностями.Если у работодателя нет плана эвакуации для всех сотрудников, он должен рассмотреть возможность адаптации в индивидуальном порядке для любого сотрудника с ограниченными возможностями, который запрашивает жилье для экстренной эвакуации.

Чтобы получить дополнительную информацию о размещении сотрудников во время экстренной эвакуации, посетите JAN от А до Я по темам: Аварийная эвакуация.

г. Должны ли работодатели предоставлять парковку в качестве жилья?

Парковка считается преимуществом при приеме на работу.В соответствии с ADA работодатели должны делать разумные приспособления, которые позволяют работникам с ограниченными возможностями пользоваться равными преимуществами при трудоустройстве. Следовательно, если работодатель предоставляет парковку для всех сотрудников, то он должен предоставить парковку для сотрудников с ограниченными возможностями, если это не создаст чрезмерных трудностей. Более сложный вопрос заключается в том, должен ли работодатель предоставлять парковку для сотрудников с ограниченными возможностями, если он не предоставляет парковку для других сотрудников.

Есть два способа решить эту проблему.Во-первых, вы можете возразить, что от работодателя требуется только предоставить разумные приспособления, устраняющие препятствия в рабочей среде, а парковка находится за пределами рабочей среды. Таким образом, работодатель не должен предоставлять парковку в качестве жилья, если парковка не предоставляется для других сотрудников. В качестве альтернативы вы можете возразить, что работодатель обязан предоставлять парковку в качестве жилья, потому что в противном случае некоторые сотрудники с ограниченными возможностями не смогут получить доступ к месту работы, и поэтому предоставление парковки является способом предоставления равных возможностей трудоустройства для сотрудников с ограниченными возможностями.К сожалению, мы не можем сказать, какой аргумент правильный.

г. Должны ли работодатели предоставлять транспорт на работу и обратно в качестве жилья?

Как упоминалось в предыдущем разделе, работодатель должен предоставить разумные приспособления, которые устраняют препятствия только в рабочей среде, а не те, которые устраняют препятствия за пределами рабочей среды. Следовательно, работодатель не будет обязан предоставлять транспорт в качестве разумного приспособления для поездки на работу, если только работодатель обычно не предоставляет транспорт для своих сотрудников.Однако, если политика работодателя в отношении графиков работы или местоположения рабочего места создает препятствие для человека, инвалидность которого мешает добираться до работы, работодатель должен изменить эту политику как разумное приспособление, если это не приведет к чрезмерным трудностям. Например, человеку, который пользуется инвалидным креслом и передвигается на общественном транспорте, может потребоваться более позднее время прибытия в ненастную погоду.

2. Реструктуризация рабочих мест

Согласно EEOC, реструктуризация рабочих мест включает такие модификации, как: перераспределение или перераспределение маржинальных рабочих функций, которые сотрудник не может выполнять из-за инвалидности; и изменение того, когда и / или как выполняется функция, существенная или второстепенная.

Работодатель никогда не должен перераспределять основные функции в качестве разумного приспособления, но может сделать это, если пожелает.

а. Как работодатели определяют, какие должностные обязанности важны?

В

JAN есть информация, доступная в JAN от А до Я По темам: Описание работы, в которой обсуждается, как определить, насколько важны должностные обязанности.

EEOC также предоставляет информацию об определении основных функций в разделе 2.3 (a) своего Руководства по технической поддержке Раздела I.

г. Должны ли работодатели предоставлять работникам с ограниченными возможностями легкие пошлины?

Термин «легкий режим» имеет несколько различных значений в сфере занятости. Как правило, «легкая работа» относится к временной или постоянной работе, которая физически или морально менее требовательна, чем обычные рабочие обязанности. Некоторые работодатели используют термин «легкие обязанности» для обозначения простого освобождения работника от выполнения тех должностных функций, которые он / она не может выполнять из-за инвалидности.«Легкая работа» также может состоять из определенных должностей с менее сложными физически или психологическими обязанностями, созданными специально с целью обеспечения альтернативной работы для сотрудников, которые не могут выполнять некоторые или все свои обычные обязанности. Кроме того, работодатель может называть любую позицию, которая ведет сидячий образ жизни или менее требовательна физически или умственно, как «легкую работу».

В нижеследующем обсуждении термин «легкая работа» относится только к определенным должностям, созданным специально с целью предоставления работы сотрудникам, которые не могут выполнять некоторые или все свои обычные обязанности.

Работодателю не нужно создавать легкую должность для нетрудоспособного работника, не получившего профессиональных травм, в качестве разумного приспособления. Принцип, согласно которому ADA не требует от работодателей создания должностей в качестве формы разумного приспособления, в равной степени применим и к созданию должностей с малой нагрузкой. Однако работодатель должен предоставить другие формы разумного приспособления, требуемые в соответствии с ADA. Например, из-за неоправданных трудностей работодатель должен: (1) реструктурировать должность путем перераспределения маргинальных функций, которые человек не может выполнять из-за инвалидности, (2) предоставить измененное расписание (включая работу неполный рабочий день) или (3) переназначить работник, не имеющий профессиональных травм, с инвалидностью, эквивалентной существующей вакансии, на которую он / она имеет право.Соответственно, работодатель не может уклоняться от своего обязательства по размещению человека с инвалидностью, просто утверждая, что инвалидность не возникла в результате производственной травмы.

С другой стороны, если работодатель резервирует легкие рабочие места для сотрудников с производственными травмами (не просто создает новые легкие рабочие места, когда это необходимо), ADA требует, чтобы он рассмотрел вопрос о переводе работника с инвалидностью, который не получил производственной травмы, на такое позиции как разумное приспособление.Это связано с тем, что перевод на вакантную должность и соответствующее изменение политики работодателя являются формами разумного приспособления, требуемого ADA, при отсутствии неоправданных трудностей. Работодатель не может доказать, что перевод на вакантную зарезервированную должность для легких обязанностей создает неоправданные трудности, просто показывая, что у него не будет других доступных вакансий для легких обязанностей, если сотрудник получит травму на работе и ему потребуется легкая работа.

Обратите внимание на то, что работодатель вправе определить, что работа с малой нагрузкой будет временной, а не постоянной.

3. Измененные графики работы и отпуск

В своей публикации о разумном приспособлении и чрезмерных трудностях EEOC обсуждает измененные графики работы и отпуск в качестве приспособления. Информация доступна в Руководстве EEOC по обеспечению соблюдения: разумное приспособление и чрезмерные трудности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Однако некоторые вопросы, касающиеся графиков работы и отпуска, в руководстве не рассматриваются.

а. Должны ли работодатели менять работу с полной занятостью на работу с частичной занятостью в качестве жилья в соответствии с ADA?

Ответ: «Может быть.«Этот вопрос — один из тех, по поводу которого правовые органы неоднократно обсуждали. Хотя руководство EEOC утверждает, что неполный рабочий день является формой разумного приспособления, в руководстве EEOC также говорится, что работодателям не нужно создавать новые рабочие места. Существует аргумент, что изменение одной работы с полной занятостью на две работы с частичной занятостью, по сути, создает рабочие места. Таким образом, ответ на вопрос зависит от того, какому руководству EEOC вы следуете, и создает ли изменение работы на неполный рабочий день работу.

Поскольку это не совсем четкая проблема, работодатели могут проявить осторожность и рассмотреть просьбу о переводе работника на работу с частичной занятостью и посмотреть, создает ли это неоправданные трудности.Если это так, работодатель должен рассмотреть вопрос о переводе сотрудника на существующую, вакантную работу с частичной занятостью.

Кроме того, работодатели всегда должны учитывать, есть ли другие эффективные приспособления, помимо тех, которые запрашивал работник, чтобы работодатели могли выяснить, есть ли приспособления, которые позволили бы работнику продолжать работать полный рабочий день, а не неполный рабочий день.

г. Когда работодатель решает сменить работу с полной занятостью на работу с частичной занятостью, должен ли работодатель поддерживать заработную плату и льготы наемного работника в течение полного рабочего дня?

Нет, не в соответствии с ADA, за исключением случаев, когда работодатель сохраняет заработную плату и льготы для сотрудников без инвалидности, работа которых меняется с полной на неполную.Работодатели должны учитывать, применяются ли другие законы, например, законы о заработной плате и часах.

г. Какой отпуск должен предоставить работодатель в качестве жилья в соответствии с ADA?

В отличие от Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли отпуск продолжительностью до 12 недель, в соответствии с ADA не существует определенного количества отпускного времени. Вместо этого время отпуска рассматривается, как и любой другой запрос на размещение: работодатель должен предоставить отпуск, необходимый для работника, если это не создает неоправданных трудностей.

4. Измененные политики

а. Могут ли работодатели применять политику явки без ошибок?

Нет. Если работнику с инвалидностью необходим дополнительный неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления, работодатель должен изменить свою политику отпусков «без вины», чтобы предоставить работнику дополнительный отпуск, если только он не может доказать, что: другое эффективное приспособление, которое позволило бы лицу выполнять основные функции в соответствии с его / ее должностью, или (2) предоставление дополнительного отпуска вызовет неоправданные трудности.Изменение политики на рабочем месте, включая политику в отношении отпусков, является одной из форм разумного приспособления.

г. Могут ли работодатели иметь полисы на 100% излеченные или восстановленные?

Нет, согласно EEOC. Работодатель нарушит ADA, если он требует, чтобы работник с инвалидностью был «на 100%» излечен или выздоровел, если работник может выполнять свою работу с разумными приспособлениями или без них, если только работодатель не докажет, что предоставление необходимых приспособлений вызовет неоправданные трудности.Точно так же работодатель нарушит ADA, если он заявит, что работник с ограничениями по медицинским показаниям представляет угрозу безопасности, но не может показать, что человек представляет собой «прямую угрозу». Прямая угроза — это стандарт ADA для определения того, представляет ли инвалидность сотрудника «значительный риск существенного вреда» для него самого или для других. Если нетрудоспособность работника представляет собой прямую угрозу, работодатель должен подумать, устранит ли или уменьшит ли разумное приспособление прямую угрозу.

г.Могут ли работодатели обеспечить соблюдение правил поведения?

Работодатель никогда не должен оправдывать нарушение единообразно применяемого правила поведения, связанного с работой и соответствующего деловой необходимости. Это означает, например, что работодатель никогда не должен терпеть или оправдывать насилие, угрозы насилием, кражу или уничтожение собственности. Работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на работника с ограниченными возможностями за совершение такого проступка, если он применит такое же наказание к работнику без инвалидности.Работодатель должен принять разумные меры, чтобы позволить квалифицированному работнику с инвалидностью соответствовать такому стандарту поведения в будущем, исключая неоправданные трудности, за исключением случаев, когда наказанием за нарушение является увольнение. Поскольку разумное приспособление всегда является перспективным, работодатель не обязан оправдывать прошлые проступки, даже если они являются результатом инвалидности человека.

г. Должны ли работодатели изменять дресс-код или требования гигиены в качестве жилья?

Большинство органов власти (включая EEOC) рассматривают дресс-коды и гигиенические требования как «правила поведения», но классифицируют их как правила поведения, которые должны быть обоснованы как связанные с работой и соответствующие бизнес-необходимости, прежде чем они будут применяться.Следовательно, если человек с ограниченными возможностями просит изменить дресс-код или гигиенические требования в качестве приспособления, работодатель должен рассмотреть возможность изменения, если только работодатель не сможет доказать, что дресс-код или гигиенические требования необходимы для данной работы.

эл. Должны ли работодатели рассматривать вопрос о разрешении сотрудникам работать дома в качестве жилья?

Да. Изменение места выполнения работы может подпадать под требование ADA о разумном приспособлении для изменения политики на рабочем месте, даже если работодатель не разрешает другим сотрудникам работать удаленно.Однако работодатель не обязан принимать предпочтительное или запрошенное жилье работника и может вместо этого предлагать альтернативные условия, пока они действуют.

5. Оборудование и услуги

а. Если работодателю требуется рабочее оборудование, такое как рабочие ботинки со стальным носком или стетоскопы, а работнику с ограниченными возможностями требуется специализированное оборудование, которое стоит больше, чем обычное оборудование (например, индивидуальные ботинки или усиленные стетоскопы), должен ли работодатель оплачивать наценка на специализированное оборудование?

Если оборудование или устройство предназначены для личного пользования, работодатель не обязан их предоставлять.Например, если сотрудник должен постоянно носить специальный тип ботинок, работодатель не обязан платить за него. Обычно в эту категорию попадают слуховые аппараты, очки и лекарства.

С другой стороны, если ботинки необходимы только для работы и представляют собой жилое помещение, работодателю, возможно, придется оплатить полную стоимость ботинок, если это не будет чрезмерно затруднительно.

Наконец, если работодатель предоставляет обувь для других сотрудников, работодатель должен рассмотреть возможность предоставления специальной обуви для работника с ограниченными возможностями, если это не будет чрезмерными трудностями.Однако, если другие сотрудники покупают свои собственные ботинки и владеют ими, тогда от работника с ограниченными возможностями могут потребовать купить свои собственные ботинки, даже если они будут стоить дороже.

г. Если у сотрудника есть ограничение, например нарушение слуха, но он предпочитает не покупать слуховой аппарат, обязан ли работодатель предоставить слуховой аппарат на работе?

Тот факт, что человек отказывается от предметов личного пользования дома (инвалидная коляска, слуховые аппараты, защитная одежда), не означает, что такие предметы становятся предметами для работы, потому что они необходимы на работе.Ограничения, вызывающие необходимость в слуховых аппаратах, существуют как на работе, так и вне ее, поэтому они остаются предметами личного пользования.

Тем не менее, работодатели могут все же предоставить разумное приспособление, даже если они не обязаны предоставлять предметы личного пользования. Например, работодателю, возможно, придется предоставить телефон с усилителем или альтернативное средство связи для работника с нарушением слуха, который не предпочитает использовать слуховые аппараты.

г. Должны ли работодатели позволять сотрудникам с ограниченными возможностями пользоваться предметами личной необходимости (трости, ходунки, инвалидные коляски, слуховые аппараты) или услугами (личный уход, животные-поводыри) на рабочем месте?

Разрешение работнику с ограниченными возможностями пользоваться предметом личной необходимости или услугой на рабочем месте является формой разумного приспособления.Например, для работодателя было бы разумным приспособлением разрешить слепому человеку использовать собаку-поводыря на работе, даже если работодатель не будет обязан предоставлять собаку-поводыря для работника.

г. Должны ли работодатели предоставлять услуги личной помощи (PAS) в соответствии с ADA?

Термин PAS может включать широкий спектр услуг. В Законе о повышении квалификации и поощрении к работе PAS определяется как «набор услуг, предоставляемых одним или несколькими лицами, призванных помочь человеку с ограниченными возможностями выполнять повседневную жизнедеятельность на работе или вне ее, которую человек обычно выполнял бы без помощь, если у человека нет инвалидности.»В соответствии с ADA разумное приспособление может включать PAS в форме помощи, связанной с работой, но, как правило, не включает PAS в форме личного сопровождающего на рабочем месте. PAS, связанный с работой, может включать в себя помощь, связанную с выполнением задания на работе , например, читатели, переводчики, помощь с подъемом или дотягиванием, переворачиватели страниц, сопровождающий, который действует как зрячий проводник, помогающий слепому сотруднику в случайных командировках, и перераспределение несущественных обязанностей коллегам.

эл.Должны ли работодатели предоставлять личный сопровождающий во время поездок по работе?

Согласно неофициальным указаниям EEOC, ADA не требует, чтобы работодатели обеспечивали личного сопровождающего на работе, потому что разумное приспособление не требует от работодателей предоставления предметов личного пользования или услуг. Однако, когда сотрудник выезжает на работу и несет расходы по уходу за персоналом сверх его / ее обычных расходов, когда он не выезжает на работу, работодатель должен рассмотреть возможность оплаты дополнительных расходов при отсутствии неоправданных трудностей.

ф. Что, если коллеги добровольно помогают сотрудникам с ограниченными возможностями с личными потребностями? Например, сослуживцы помогают сотруднице, которая пользуется инвалидной коляской, пересесть из машины в инвалидную коляску, когда она приезжает на работу. Должны ли работодатели позволять коллегам помогать или могут запретить им это делать?

Согласно неофициальным указаниям EEOC, в целом работодатели могут решать, как сотрудники используют свое время на работе. Поэтому работодатели, вероятно, могут запретить коллегам оказывать личную помощь сотрудникам с ограниченными возможностями.Однако с практической точки зрения работодатели могут захотеть применить индивидуальный подход и рассмотреть вопрос о разрешении коллегам добровольно помогать сотрудникам с ограниченными возможностями, когда работодатель не несет никакой ответственности за полученные травмы и помощь существенно не нарушает работу. Этот подход может быть лучше применим к мелкой помощи, такой как помощь в снятии и надевании пальто или в поиске и приготовлении еды. Если работодатель хочет позволить коллегам помогать с более сложными задачами, такими как уборка туалета или прием лекарств, работодатель должен убедиться, что коллеги должным образом обучены оказывать такую ​​помощь.

Напротив, в соответствии с обязательством ADA по разумному приспособлению работодатели должны рассмотреть возможность разрешить работникам с ограниченными возможностями иметь своего личного сопровождающего на рабочем месте в отсутствие чрезмерных трудностей.

г. Разумно ли предоставить инструктора по трудоустройству?

Да. От работодателя могут потребовать предоставить временного инструктора по трудоустройству для оказания помощи в обучении квалифицированного специалиста с ограниченными возможностями в качестве разумного приспособления, исключающего неоправданные трудности.От работодателя также могут потребовать разрешить инструктору по трудоустройству, оплачиваемому государственным или частным агентством социальных услуг, сопровождать работника на рабочем месте в качестве разумного приспособления.

ч. Должны ли работодатели предоставлять условия для поездок по работе, например, поездки на дом?

Согласно EEOC, работодатели должны учитывать такие приспособления, как альтернативные способы передвижения для служебных поездок, когда вождение автомобиля не является важной функцией работы.Например, работодатель должен рассмотреть альтернативный транспорт для социального работника, который не может водить машину из-за головокружения; основная функция — это посещения на дому, а не вождение автомобиля.

IV. РАЗУМНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В ОТПУСКЕ И БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ

ADA требует, чтобы работодатели предоставляли приспособления для обеспечения того, чтобы работники с ограниченными возможностями получали равные льготы при трудоустройстве. Для сотрудников в отпуске и бывших сотрудников льготы по трудоустройству могут включать страхование здоровья и инвалидности, защиту работы, а также премии и продвижения по службе.

A. Страхование здоровья и инвалидности

1. Применяется ли ADA к спонсируемым работодателем льготам, таким как медицинское страхование, краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность?

У EEOC есть две публикации, которые могут помочь работодателям понять, как ADA применяется к спонсируемым работодателем льготам:

2. Когда работодатели предлагают долгосрочное страхование по нетрудоспособности, могут ли они обусловить получение выплат при увольнении с работы? Потенциально ли это нарушает требование ADA о том, что работодатели рассматривают возможность удержания рабочих мест для людей, которые берут отпуск, в качестве приспособления (при условии, что работник имеет инвалидность и планирует вернуться на работу в какой-то момент)?

Как правило, эта практика, вероятно, не нарушает ADA.Длительная нетрудоспособность — это выгода от работы, которую работодатель может предложить или нет. Таким образом, работодатели устанавливают параметры пособия. Работодатель может нарушить ADA, если целью работодателя является уклонение от выполнения своих обязательств по ADA, но это может быть трудно доказать, поскольку работодатель не должен предлагать льготы в первую очередь.

3. Может ли работодатель прекратить или уменьшить размер пособия по страхованию здоровья человека, потому что он или она работает меньше часов из-за инвалидности?

Да хоть под АДА.ADA не запрещает принятие требований к участию в медицинском страховании, если такие требования применяются одинаково ко всем сотрудникам и не выделяют сотрудников с ограниченными возможностями. Требование о том, чтобы сотрудники работали определенное количество часов, чтобы иметь право на получение пособия по медицинскому страхованию, не дискриминирует по признаку инвалидности; он ограничивает как людей с ограниченными возможностями, так и лиц без них. Например, работник, который работает, сокращает часы работы по какой-либо другой причине, такой как посещение школы, также может быть сокращен или лишен льгот по страхованию здоровья.

B. Бонусы и акции

Если работодатель основывает бонусы или продвижение по службе на основе показателей работы и посещаемости сотрудников, может ли работодатель наказать сотрудника за пропущенную работу во время отпуска, которая рассматривается как разумное решение?

Нет, согласно EEOC, это было бы ответом за использование работником разумного приспособления, на которое он / она имеет право по закону. Более того, такое наказание сделало бы отпуск неэффективным приспособлением, в результате чего работодатель стал бы ответственным за неспособность предоставить разумное приспособление.

C. Сокращение численности и увольнения

1. Защищает ли ADA сотрудников с ограниченными возможностями от увольнения во время сокращения штата или от увольнения, когда бизнес идет медленно?

Хотя ADA защищает людей с ограниченными возможностями от дискриминации по признаку инвалидности, работники с ограниченными возможностями не защищены от недискриминационных увольнений. Принимая решение об увольнении или увольнении сотрудников, работодатели должны убедиться, что их решения основаны на потребностях бизнеса, а не на желании избавиться от сотрудников с ограниченными возможностями.Например, работодатели могут принимать решения об увольнении на основе таких недискриминационных критериев, как производительность, трудовой стаж или категория должности. Однако, если работодатель основывает свои решения об увольнении на производительности сотрудников, он не может наказывать сотрудников за приспособления, которые были предоставлены в соответствии с ADA. EEOC дает следующий пример:

Компания X сокращает штат. Компания решает, что любой сотрудник, который пропустил более четырех недель в прошлом году, будет уволен.Сотрудник взял отпуск на пять недель для лечения своей инвалидности. Компания не может сосчитать эти пять недель при принятии решения об увольнении этого сотрудника.

2. Распространяется ли ADA на бывших сотрудников?

Бывшие сотрудники находятся под защитой ADA, когда они подвергаются дискриминации, вытекающей из прежних трудовых отношений.