Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018: как не нарушить закон — СКБ Контур

Содержание

Трудовые права пенсионеров. Южноуральская панорама.

Каждый человек, подошедший к пенсионному возрасту, решает сам, где поставить точку в этой фразе — «работать нельзя отдыхать». И, как показывает практика, большинство пожилых людей по разным причинам все-таки выбирают вариант: работать, нельзя отдыхать. Но не все пенсионеры, продолжающие трудиться, знают о своих новых правах, которые они получают вместе с достижением пенсионного возраста.

Каждый человек, подошедший к пенсионному возрасту, решает сам, где поставить точку в этой фразе — «работать нельзя отдыхать». И, как показывает практика, большинство пожилых людей по разным причинам все-таки выбирают вариант: работать, нельзя отдыхать. Но не все пенсионеры, продолжающие трудиться, знают о своих новых правах, которые они получают вместе с достижением пенсионного возраста.

— Действительно многие пенсионеры продолжают работать. Например, одна треть членов областного совета ветеранов являются работающими пенсионерами и ветеранами. Это обусловлено, прежде всего, недостаточным размером пенсионного обеспечения ряда категорий пенсионеров, которое не позволяет им оплатить их текущие расходы.

К слову сказать, с 2010 года в России вступает в силу новый закон, который устанавливает право на доплату пенсионерам — разницу между прожиточным минимумом и размером пенсии, если она ниже этого прожиточного минимума. В Челябинской области уже внесены изменения в нормативно-правовые акты, и самые малообеспеченные пенсионеры с 2010 года улучшат свое материальное положение.

На протяжении ряда лет ежегодно пенсионеры получают также разовые выплаты от губернатора Петра Сумина, что продолжится и в 2010 году.

И, кроме того, пожилые люди работают, потому что чувствуют силы и потребность реализовывать себя, несмотря на возраст. Это мировая практика: не только в России, но и в других странах люди, выходя на пенсию, остаются полезными обществу в трудовых отношениях.

В нашей стране есть ряд профессий, которые, как правило, занимаются исключительно пенсионерами.

Молодежь, даже оставшись без работы, не горит большим желанием работать вахтерами, ночными сторожами, уборщиками служебных и производственных помещений, санитарками, гардеробщицами.

Законодательство РФ содержит специальные нормы, которыми устанавливаются особенности правового регулирования трудовых отношений пенсионеров и ветеранов. Оно исходит из принципа, что пенсионеры и ветераны равны в трудовых правах с другими работниками. И нельзя допускать дискриминации их прав по принципу возраста.

Но в силу объективных причин, вызванных возрастными особенностями этой категории работников, законодательство устанавливает для них дополнительные социально-трудовые гарантии.

— Часто работодатели предлагают работающим пенсионерам перейти на срочный договор. Законно ли это?

— Статья 59 Трудового кодекса говорит о том, что работодатель имеет право предложить пенсионерам по возрасту заключить срочный договор, и в случае несогласия он вправе отказать им в приеме на работу. Эта норма была признана законной и обоснованной Конституционным судом. Но очень важно подчеркнуть, что речь идет только о пенсионерах, поступающих на работу вновь.

А вот иная практика, когда работодатель предлагает своему работнику при достижении им пенсионного возраста перейти на срочный трудовой договор, является незаконной. И если даже пенсионер дает свое согласие на такой договор, он не лишается права обжаловать его потом в судебном порядке, поскольку нередко работодатели «давят» на пенсионера, грозя увольнением.

Также существует незаконная практика, когда с пенсионерами по возрасту, продолжающими трудиться на одном рабочем месте, срочный трудовой договор переза-ключается неоднократо. Суд, как правило, признает такой договор бессрочным.

— Интересно, почему работодатели так осторожно относятся к пенсионерам? Неужели они обладают какими-то особыми правами?

— Нет. Пенсионер не имеет такого уровня трудовых гарантий, как, например, беременная женщина. Его можно увольнять по любым основаниям, как и любого другого работника, то есть можно уволить за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, его можно и сократить.

Правда, есть особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса разрешает пенсионерам по возрасту уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Но пенсионер должен будет указать в заявлении, что просит уволить его в связи с выходом на пенсию.

Причем у него есть право использовать эту формулировку неоднократное количество раз у разных работодателей, и работодатель обязан это заявление удовлетворить.

Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время конкретно для пенсионеров и ветеранов кодексом не предусмотрены (кроме пенсионеров и ветеранов-инвалидов). Есть право ходатайствовать об этом, но работодатель имеет право отказать.

На мой взгляд, пенсионерам и ветеранам все-таки стоит законодательно предоставлять такое право, но для этого соответствующая статья Трудового кодекса должна быть пересмотрена. Этот процесс может быть инициирован, в том числе общественными организациями ветеранов.

Продолжительность ежедневной рабочей смены пенсионера также не имеет особенностей по сравнению с другими работниками. Исключение составляют случаи, когда пенсионер является еще и инвалидом.

Трудовой кодекс разрешает пенсионерам и ветеранам работу в ночное время, им разрешена сверхурочная работа на общих основаниях, как и работа в выходные и праздничные дни.

— А что вы можете сказать по поводу предоставления отпусков?

— У пенсионеров и ветеранов есть безусловное право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней без сохранения заработной платы, который может быть раздроблен на любые доли.

Эта же 128 статья Трудового кодекса гарантирует участникам Великой Отечественной войны право на 35 дней ежегодного отпуска без сохранения зарплаты, а если одновременно он является и инвалидом, то такой отпуск увеличивается до 60 календарных дней.

Трудовой кодекс также дает определенные преференции пенсионерам и ветеранам при сокращении работников.

Статья 179 дает преимущественное право на оставление на работе инвалидам войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Еще я хотел бы обратить внимание граждан предпенсионного возраста на закон о занятости. статья 32 этого закона предполагает, что если нет возможности трудоустроить людей, которым до пенсии осталось работать не более двух лет, то по представлению органов службы занятости пенсия им может быть назначена досрочно.

Помимо этого, закон о занятости дает гарантию увеличения сроков выплаты пособия по безработице женщинам, имеющим непрерывный стаж 20 лет, и мужчинам — 25 лет, до 36 календарных месяцев. Обе гарантии действуют при условии, что служба занятости не может их трудоустроить.

Отдельные гарантии трудовых прав установлены различным категориям ветеранов по Федеральному закону «О ветеранах», принятому 12 января 1995 года. Например, инвалиды войны имеют право на оплату больничного листа в размере ста процентов, независимо от стажа работы и пособия по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания до пяти месяцев в календарном году и до четырех месяцев непрерывно.

Следующая гарантия — использование ежегодного отпуска в удобное для них время. Инвалидам I и II второй группы для лечения и проезда на санаторно-курортное лечение разрешается давать больничные листы на недостающее число дней при стопроцентной оплате такого больничного.

Социально-трудовые льготы ветеранам труда предоставляются законами субъектов Российской Федерации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Ермошина Людмила Михайловна 09.01.2011 15:11
То,что люди вышедшие на пенсию становятся изгоями у нас это факт,На пенсию,которую назначили долго не проживешь,коммуналка задушит,А как жить,надо работать,Куда не позвонишь ни где не берут,У нас в объявлениях самый востребованный возраст 20-35 лет,А что делать остальным,Почему нашим работодателям разрешают нарушать трудовой кодекс,куда смотрят правоохранительные органы,все ругают коммунистов,но жить было спокойней в СССР,чем сейчас,И почему не приветствуется ум,честь,совесть,почему не нужны умные сотрудники,Хочется задать вопрос что нам делать и как жить дальше,
Ответ: Как адвокат могу отметить только одно: работодатель не имеет законного права отказывать в приеме на работу пенсионеру на том основании, что он пенсионер.

Если отказ в приеме на работу произошел по причине возраста работника, то работник имеет право обратиться в суд, и суд обяжет работодателя заключить с работником трудовой договор. Действующий ТК РФ напрямую запрещает дискриминацию работников и лиц, ищущих работу, по причине их возраста.

Пономарева Марина Викторовна 16.01.2011 22:50
Какие действия работающего 55-летнего пенсионера, если работодатель откровено предлагает уволиться по собственному желанию?
Ответ: Вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя, если он принуждает вас к увольнению по собственному желанию, только если увольнение уже состоялось. Сами по себе предложения уволиться по собственному желанию вне зависимости от вашего возраста являются незаконными. Работодатель вправе предложить вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но не вправе предлагать вам уволиться по собственному желанию. Вы имеете право на отказ от такого предложения, в том числе от увольнения по соглашению сторон.

Валентина 03.02.2011 10:31
У нас работает пенсионер но не имеет страхового полиса на предприятии только страховой полис по пенсии умеем ли право оплатить больничный и в каком порядке
Ответ: Обязанность оформления страхового медицинского полиса работника возложена на работодателя. Его не оформление не влияет на оплату больничного листа, который подлежит оплате в зависимости от стажа работника, в процентном соотношении к заработной плате.

Павел 09.03.2011 07:04
Здравствуйте! Я пенсионер по старости (оформил пенсию в 55 лет за работу в РКС. Однако находясь на пенсии продолжал трудиться.Но вот уволился 06.03.2011 года,с формулировкой в заявлении «по состоянию здоровья» — просто плохо себя чувствовал, к врачу в тот период не обращался. Но так случилось, что лег в больницу. Прошу ответить: оплатит ли мне предприятие с которого я уволился больничный лист? СПАСИБО.


Ответ: Если вы уже являетесь пенсионером по возрасту, то согласно ст. 80 ТК РФ вы имеете право написать заявление об увольнении со собственному желанию с формулировкой, что вы пенсионер, без отработки двух недель. а больничный лист подлежит оплате, даже если он будет открыт в течение 30 календарных дней после вашего увольнения. Согласно ФЗ №255.

Любовь Тихоновна 30.03.2011 13:12
Здравствуйте! Я работаю в школе учителем, но уже на пенсии, меня увольняют по сокращению штата. Положено ли мне пособие, если я не буду обращаться с Службу занятости. Спасибо.


Ответ: Вне зависимости от того, пенсионер вы или нет, вы имеете право при необращении в службу занятости на пособие в размере одного среднемесячного заработка при увольнении, а также среднемесячного заработка в течение месяца после увольнения, если вы не трудоустроитесь самостоятельно (ст. 178 ТК РФ).

Чебыкина Татьяна 02.04.2011 09:53
Здравствуйте!Моя мама пенсионерка работает на предприятии ,начальник заставляет увольняться по собственному желанию ,хотя сам говорит о сокращении пенсионеров. Зайдя в отдел кадров узнаём что сокращения нет. Пожалуйста подскажите как поступить в данной ситуации.
Ответ: Увольнение по собственному желанию — это право, а не обязанность работника. Работодатель не может принуждать к этому работника. Если вашу маму будут сокращать, то ей в отличие от увольнения по собственному желанию, положены выплаты до трех среднемесячных заработков.

Людмила Зотова 03.05.2011 17:02
Здравствуйте!Могут ли работнику-пенсионеру в преддверии сокращения изменить оклад (например, создав какую-либо комиссию и задав 5 вопросов, на которые специалист заранее известно не ответит и заключить, что не соответствует занимаемой должности), чтобы сократить выходное пособие при сокращении? Как поступать в такой ситуации?
Ответ: Скорее всего, в вашем случае речь идет об аттестационной комиссии (к сожалению, мне не вполне ясен ваш вопрос). Вы имеете право обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру с заявлением о пеересмотре вам оплаты труда.

Еременко Вера 16.06.2011 09:17
Здравствуйте,уважаемые!На нашем предприятии проводиться сокращение штатных единиц 3 из 8 по оптимизации производства и ввода нового оборудования.Некотрым осталось работать менее двух лет до выхода на пенсию. а я уже на пенсии мне 56 лет, и мне предлагают безоговорочно подписаться т.к. я пенсионерка,хотя мое рабочее место остается и моя квалификация выше и полный трудовой стаж 30 лет именно на этом предприятии.Имею ли я какие-нибудь права не сокращаться?
Ответ: Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе некоторых категорий работников. В первую очередь с зависимости от производительности труда, во-вторую — от семейного положения или инвалидности. Также дополнительные гарантии могут быть установлены коллективным договором вашего предприятия. Помимо этого законодательством о занятости населения предусмотрено право органов занятости назначить досрочную пенсию работнику, если ему остается до пенсии два года и менее и он не был трудоустроен службой занятости.

Мария 19.08.2011 23:30
Здраствуйте. Скажите могут ли пенсионеры работать на опасных предприятиях,например в газовой котельной?
Ответ: Прямого запрета законодательство не содержит на работу пенсионеров на опасных предприятиях.

Наталья 30.08.2011 18:34
Может ли работадатель перезаключить договор. У меня был договор на неопределенный срок, он хочет заключить срочный договор
Ответ: Без вашего согласия это сделать невозможно.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

11.12.19

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (116), декабрь 2019.


В последнее время в связи с изменениями в трудовом законодательстве у работодателей возникает множество вопросов именно в отношении процедуры увольнения работников, достигших пенсионного возраста.

Трудовой кодекс РФ в статьях 3 и 64 устанавливает запрет на дискриминацию в сфере труда, т. е. ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе и от возраста.

Запрещение дискриминации в сфере труда является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ), основанным на общепризнанных нормах международного права, закрепленных, в частности, в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).

О запрещении дискриминации в сфере труда свидетельствует и конституционная норма, устанавливающая равные права и свободы человека и гражданина (ст. 19 Конституции РФ) в реализации трудовых прав сторон трудового договора на всех этапах действия соглашения о труде.

Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, трудовое законодательство устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В то же время трудовое законодательство не содержит каких-либо преимуществ для работников пенсионного возраста, связанных с расторжением трудового договора, за исключением случая, предусмотренного ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с требованием данной правовой нормы, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию общее правило, установленное ч. 1 ст. 80 ТК РФ, выражающееся в обязанности работника предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, не применяется.

Выход на пенсию включен законодателем в перечень юридических фактов, обусловливающих невозможность продолжения работником трудовой деятельности. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На это положение ТК РФ работодателям необходимо обращать особое внимание, так как в судебной практике достаточно часто встречаются трудовые споры, связанные с нарушениями требований ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Пример: Решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 05.02.2019 по делу № 2-92/2019

Как следует из материалов дела, работник в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора.

После указанной даты она на работу не вышла, но работодатель, посчитав, что работник должна была отработать две недели, квалифицировал ее действия как прогул и расторг трудовой договор по основанию, установленному подп. а п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применив к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Суд указал в мотивировочной части решения следующее: «По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации)».

В частности, Уваровский районный суд Тамбовской области в Решении от 22.02.2019 по делу № 2-125/2019 указал, что ограничений в части достижения пенсионного возраста Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит, закрепляя в статьях 3 и 64 гарантии всем гражданам в части запрета дискриминации трудовых прав.Во всем остальном, касающемся увольнения работников, достигших пенсионного возраста, они не имеют каких-либо преимуществ либо ограничений перед другими работниками, то есть расторжение трудового договора происходит на общих основаниях, установленных ТК РФ.

Иными словами, трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих увольнение именно пенсионеров.

Многочисленные вопросы работодателей о процедуре увольнения пенсионеров возникают во многом оттого, что в 2018 г. в законодательстве РФ, в том числе в отрасли трудового права, появилось определение «предпенсионный возраст».

В связи с этим работодателям необходимо четко отличать это понятие от понятия «пенсионный возраст», поскольку в практической деятельности, в силу нескольких причин, очень многие работодатели не делают между ними различия. И если увольнение пенсионера, произведенное с нарушением процедуры, может повлечь для организации, ее должностных лиц или индивидуального предпринимателя наказание в виде штрафа, то нарушения, допущенные при расторжении трудового договора с лицом предпенсионного возраста, являются уже основанием для привлечения должностных лиц к уголовной ответственности.

Увольнение работников предпенсионного возраста

С появлением в Уголовном кодексе РФ нового состава преступления, предусмотренного ст. 144.1 (введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ), для работодателя установлена уголовная ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Согласно примечанию к рассматриваемой норме под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к ст. 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста.Пленум Верховного суда РФ в п. 16 Постановления от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина» разъяснил нижестоящим судам следующее.

В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ.

Введение нового основания уголовной ответственности работодателей сразу же повлекло за собой массовое предъявление работниками исков, в большей части необоснованных. Так, 13.02.2019 Суджанским районным судом Курской области был рассмотрен трудовой спор по иску работника предпенсионного возраста к работодателю с требованием о признании увольнения незаконным.

В обоснование своих требований работник утверждал, что был уволен по сокращению штата, которое работодатель использовал как способ избежать уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста.

При этом истец утверждал, что процедура сокращения производилась в срочном порядке, т. к. проходила пенсионная реформа, действия работодателя носили дискриминационный характер.\

Суд не обнаружил в действиях работодателя нарушений трудового законодательства и в иске работнику отказал, но сама тенденция роста числа подобных исков и злоупотребление правом со стороны работников должны настораживать добросовестных работодателей.

Заключение

Хотя следственно-судебная практика по применению ст. 144.1 УК РФ еще не сформировалась, рекомендуем работодателям при прекращении трудовых отношений с работниками по предусмотренным ТК РФ основаниям обращать особое внимание на соблюдение установленной законодательством процедуры в отношении лиц пенсионного и особенно предпенсионного возраста.

Галицкий Михаил Владимирович,

Юрист частной практики, независимый эксперт в области трудового права,

специалист по кадровому аудиту (Санкт-Петербург). 

Пенсионер: два варианта одного увольнения. Налоги & бухучет, № 22, Март, 2015

Сперва определимся, о ком пойдет речь. Для удобства работников, которые увольняются по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, назовем «пенсионеры-новички». А вот те, которые, оформив пенсию, не пожелали уходить на заслуженный отдых, а продолжают трудиться, будут у нас работающие пенсионеры.

Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Виной тому Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213-VIII, который вступил в силу с 13.03.2015 г.

Среди изменений, касающихся пенсионного возраста, затесалась норма о работающих пенсионерах. Так, пенсия, назначенная работающим пенсионерам, если она превышает 150 % прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, будет выплачиваться в размере 85 % от назначенного размера, но не менее 150 % размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность (в 2015 году: до 30 ноября — 1423,50 грн.; до 31 декабря — 1611 грн.).

Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера.

Одно радует — «норма о 85 %» будет действовать с 1 апреля 2015 года до 1 января 2016 года.

Но вполне возможно, что из-за этого новшества процент увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию повысится. Каковы же особенности увольнения таких работников?

Увольняется пенсионер-новичок в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию — одно из оснований для увольнения по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). Причем это основание отнесено ч. 1 ст. 38 КЗоТ к уважительным. Что из этого следует? Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит, т. е. без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

В трудовой книжке работника уточняют «пенсионное» основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то он стандартен: работнику нужно выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпусков (подробности  налогообложения будут ниже).

Кроме того, коллективным договором предприятия может предусматриваться выплата единоразовой помощи в связи с выходом на пенсию. Такая помощь не относится к фонду заработной платы (п. 3.6 Инструкции № 5). Следовательно, к сумме единоразовой денежной помощи при выходе на пенсию НСЛ не применяйте. Также ее не учитывайте при определении права работника на НСЛ.

Денежную помощь, выплачиваемую согласно коллективному договору работнику, выходящему на пенсию, включайте в его налогооблагаемый доход в составе прочих доходов (п.п. 164.2.20 НКУ). Ее облагайте НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ (15 % или 20 %). В Налоговом расчете по форме № 1ДФ сумму единоразовой помощи при выходе на пенсию отражайте с признаком дохода «127».

Не забудьте и о военном сборе (далее — ВС) (п.п. 1.2 п. 161 подразд. 10 разд. XX НКУ). С 01.01.2015 г. от него также не отвертеться, поскольку такая выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника (см. выше). Сумму ВС, удержанную с единоразовой помощи, отражайте в разделе II формы № 1ДФ в общей сумме выплат, облагаемых ВС.

А вот ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет, поскольку выплату упомянули в п. 2 разд. І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Важный нюанс!

Не проводите отчисления за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности

Это прямо прописано в п. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

А вот остальные «долги» перед предприятием, если таковые имеются, работник погасить обязан.

Работающий пенсионер увольняется по собственному желанию

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работающий пенсионер обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении. В заявлении он должен указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ), желаемую дату увольнения, подписать его и проставить дату составления. То есть, в отличие от рассмотренной выше ситуации, работодатель, увольняя уже пенсионера по его желанию, вправе потребовать от последнего отработать две недели.

В случае расторжения с работником трудового договора по его инициативе без уважительных причин в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, т. е. выплатить все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Если работник «переиспользовал» отпуск (т. е. увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности), то работодатель проведет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Тут для работающих пенсионеров никаких льгот нет (ст. 127 КЗоТ и  ст. 22 Закона об отпусках).

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому на такую выплату начисляйте ЕСВ и удержите с нее НДФЛ, ЕСВ и ВС (как с обычной зарплаты). Проводя налогообложение, учтите: если работник пользовался правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что общая сумма заработной платы (с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск) не окажется больше предельного размера дохода (в 2015 году — 1710 грн., а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 х количество детей, на которых она предоставлена).

Приятного заслуженного отдыха, дорогие пенсионеры!

Документы статьи

  1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

  2. НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

  3. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

  4. Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении

13 июля 2020 г. принят федеральный закон № 210-ФЗ, который вступит в силу 13 августа. Он внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия.

Но изменения, которые этот закон внес в ст. 178 и 318 ТК, вообще затрагивают тему выходных пособий и среднего заработка при сокращении. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю.

Итак, сейчас в день увольнения компания проводит с работником окончательный расчет. Он получает зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. А если работодатель хочет, чтобы сотрудник ушел раньше, не отрабатывая два месяца со дня уведомления о сокращении, он должен заплатить компенсацию за время со дня увольнения до истечения положенных двух месяцев. Также сотрудник имеет право еще на один средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. Наконец, он может получить и третий месячный заработок. Но для этого сотрудник должен встать на учет в центр занятости через две недели после увольнения. Если он не трудоустроится за это время и принесет об этом справку из службы занятости, прежний работодатель выплатит ему третий месячный заработок.

В новой редакции полные выплаты за второй и третий месяцы отменены. Вместо этого компания заплатит лишь за то количество дней, которые человек был без работы в каждый из этих месяцев. В то же время организация имеет право единовременно при увольнении выплатить компенсацию в два месячных заработка (и в дальнейшем уже ничего не платить). Но появилось еще одно условие: чтобы получить компенсацию за второй и третий месяцы, работник должен обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 дней после окончания соответствующего месяца. Остается догадываться, что будет, если сотрудник пропустит этот срок.

Аналогичные изменения затронули и ст. 318 ТК, которая регулирует выплаты в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях. Сейчас работник может получить средние месячные заработки за первые три месяца, а за следующие три – если встанет на учет в центр занятости и тот затем выдаст документ, что человек так и не нашел работу. Когда поправки вступят в силу, работодатель будет обязан делать выплаты пропорционально числу дней до трудоустройства. Или он сможет в день расторжения договора сразу выплатить пять средних месячных заработков.

Один из основных спорных вопросов – именно компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы, когда сотрудник сидит без работы. ТК говорит именно о труде в северных районах, но не о месте прописки бывшего работника. Однако на практике получается, что если человек трудится на Севере, но живет в более комфортном климатическом регионе, то и северные компенсации при сокращении он не получает. Например, такие решения выносил Воронежский областной суд в определении от 21.06.2018 по делу № 33-4040/2018 или Ухтинский городской суд 30.03.2018 по делу № 2-8/2018. По мнению судей, северная гарантия нужна для привлечения трудовых ресурсов в северные районы нашей страны. Сохранение заработка человеку, живущему в месте с более благоприятным климатом, за счет средств компании, расположенной на Севере, этой цели не достигает. Более того, можно увидеть и признаки дискриминации по отношению к другим жителям центральных и южных регионов, которые обратились в службы занятости. Другими словами, человек, работающий вахтовым методом, не должен получать выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения – такова общая позиция судов. И сейчас опираться придется именно на сложившуюся судебную практику, тем более что в законах разъяснений нет.-

Уполномоченный по правам человека в РФ

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение работающего пенсионера без отработки. — Юстива

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;

своё ФИО и должность;

просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

 

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

25.07.2016 11:42

Предварительно назначенный повторный прием пенсионеров может лишить вас права на получение пенсионного плана

Когда работник достигает пенсионного возраста, он может захотеть выйти на пенсию или прекратить работать полный рабочий день. Однако работодатель может нуждаться или хотеть, чтобы работник продолжал работать временно или на неполный рабочий день. Сотрудник хочет начать получать выплаты по пенсионному плану. В этом сценарии часто задают вопрос: «Можем ли мы нанять участника на неполный рабочий день или еще на несколько месяцев, но начать выплату пенсии работнику?»

Ответ: «Нет.«Участник пенсионного плана не может начать получать пособие до самой ранней смерти, потери трудоспособности или увольнения. Пособие не может начаться, если не было прекращения трудовых отношений. (Хотя бывают исключения, они не подходят для большинства планов.) Последующий вопрос обычно звучит так: «Может ли сотрудник уволиться и мы его повторно наймем после того, как он уедет во Флориду на неделю, месяц, шесть месяцев?» Ответы: «нет», «нет» и «вероятно, нет».

Налоговая служба выпустила частное письмо, в котором постановляет, что пенсионный план перестает соответствовать требованиям Code Sec.401 (a), если он позволяет работникам моложе 62 лет «выходить на пенсию», чтобы зафиксировать неуменьшенное пособие по досрочному выходу на пенсию, а затем быть повторно принятым на работу.

Соглашение, представленное в IRS и рассмотренное в частном письме, касалось работодателя, который хотел отменить субсидированное пособие по досрочной пенсии в рамках своего пенсионного плана. Работодатель предложил уведомить участников за 60 дней до даты отмены льготы. Правомочные участники, вышедшие на пенсию в течение этого 60-дневного окна, затем вернутся на работу, и их выплаты будут приостановлены на время работы.

Перед отменой льготы (т. Е. Права участников со стажем 20 и более лет досрочно выйти на пенсию с неуменьшенным пенсионным пособием) работодатель хотел разрешить работникам «выйти на пенсию» в один день, чтобы иметь право на получение существующей пенсии. субсидированное пенсионное пособие и возвращение к работе на следующий день или неделю спустя. Ни работник, ни работодатель не предполагали, что эти «пенсионеры» фактически увольняют работу, когда они «выходят на пенсию» и имеют право на получение пенсионного пособия по досрочной пенсии.Налогоплательщик попросил IRS вынести решение о том, будет ли план дисквалифицирован в соответствии с Кодексом гл. 401.

IRS в частном порядке постановил, что предложенная договоренность приведет к дисквалификации плана. Он толкует закон как требующий, чтобы при законном увольнении сотрудника он увольнялся со службы у работодателя. Если и работодатель, и работник во время «выхода на пенсию» знали, что работник с разумной уверенностью будет продолжать оказывать услуги работодателю, законного прекращения трудовых отношений после «выхода на пенсию» не произошло.Налоговое управление также сообщило, что согласно правилам, касающимся увольнения с работы, работник увольняется в день прекращения службы, когда срок его службы у работодателя заканчивается.

IRS пришло к выводу, что, поскольку квалифицированный пенсионный план, как правило, не может выплачивать пособия до выхода на пенсию, сотрудник, который «выходит на пенсию» с явным пониманием между ним и работодателем, что он немедленно вернется на службу, не вышел на законную пенсию и не может претендовать на пособие при досрочном выходе на пенсию в соответствии с планом.Поскольку такие сотрудники фактически не отделяются от службы и перестают работать на работодателя, когда они «выходят на пенсию», их предполагаемый «выход на пенсию» не является законным основанием для того, чтобы участники имели право на получение досрочного выхода на пенсию.

Итог : для начала выплаты пенсионных пособий работнику увольнение должно быть настоящим увольнением. Результат решения частного письма иллюстрирует позицию IRS в отношении любого выхода на пенсию с заранее оговоренным повторным наймом.

У работодателей есть законные причины для повторного найма работника, который фактически выходит на пенсию. Однако заранее оговоренное соглашение о повторном найме сотрудника ставит под угрозу квалификацию вашего пенсионного плана.

PERS План 1 Думаете о работе после выхода на пенсию?

В этой публикации описывается, что может случиться с пенсионным пособием по плану 1 вашей пенсионной системы (PERS), если вы вернетесь на работу к работодателю, подпадающему под одну из пенсионных систем штата. Вы можете вернуться на работу к работодателю, не охваченному пенсионной системой штата Вашингтон, без ущерба для вашего ежемесячного пособия, если только вы не являетесь пенсионером по инвалидности.

Когда мне стать пенсионером?

Вы должны полностью выйти на пенсию, прежде чем подпадете под действие закона о возвращении на работу. Для этого вы должны:

  • Соответствовать возрасту и требованиям для выхода на пенсию
  • Подать заявление о выходе на пенсию в Департамент пенсионных систем (DRS)
  • Закончить работу у любого работодателя (-ей), покрытого DRS
  • Разорвать все договорные соглашения (письменные или устные) о будущем трудоустройстве с вашим работодателем (-ами), подпадающим под действие DRS.

Принятие этих мер установит вашу эффективную дату выхода на пенсию как первый день месяца, следующего за месяцем, в котором вы уволились.

Пример 1

Мария подает заявление о выходе на пенсию и прекращает работу 15 августа 2017 г. Она соответствует возрасту и требованиям к работе. Ее фактическая дата выхода на пенсию — 1 сентября 2017 года.

Пример 2

Куинн подал заявление о выходе на пенсию и уволился с работы 15 июля 2016 года. У него было достаточно служебного кредита, чтобы соответствовать требованиям для выхода на пенсию. Однако он не соответствовал возрастным требованиям до 22 марта 2017 года. Таким образом, его фактическая дата выхода на пенсию была 1 апреля 2017 года.

Что мне делать, прежде чем я вернусь на работу?

Прежде чем вы вернетесь на работу к работодателю, покрытому DRS, сообщите ему, что вы пенсионер. Если работодатель не знает, что вы вышли на пенсию, о вас могут сообщить как об активном участнике, что может лишить вас возможности получать льготы. Спросите работодателя о вашем праве на членство в пенсионном плане DRS или в плане высшего образования. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в DRS.

Как скоро я смогу вернуться на работу?

Во-первых, оставьте все рабочие места, покрываемые DRS, независимо от того, сообщается ли о вашей работе в DRS.Затем вы должны подождать не менее 30 дней подряд после фактической даты выхода на пенсию, прежде чем вернуться на работу.

Если вы вернетесь на работу к работодателю, покрытому DRS, на любой должности до истечения 30 дней, ваше пособие будет уменьшено на 5,5% за каждые восемь часов работы в месяц — до 160 часов.

Если сокращение превышает размер вашего ежемесячного пособия, то превышение будет вычтено из платежа за следующий месяц. Снижение будет продолжаться до тех пор, пока вы не перестанете работать в течение полных 30 дней.

Что, если я вернусь на работу до даты выхода на пенсию?

Если вы уволитесь с работы и подадите заявление о выходе на пенсию, но вернетесь на работу до фактической даты выхода на пенсию, ваше заявление о выходе на пенсию будет аннулировано.

Поскольку вы не будете считаться вышедшим на пенсию, вы вернетесь к активному членству, если вернетесь на подходящую должность, и вам придется платить членские взносы.

Какие часы засчитываются в годовой лимит?

Все часы, за которые вы получаете компенсацию, засчитываются в годовой лимит.Это включает оплачиваемый отпуск или компенсационное время, отпуск по болезни и ежегодный отпуск вместо обычного рабочего времени.

Отпуск по болезни или ежегодный отпуск, который обналичивается в конце периода занятости, не засчитывается в лимит. Время выплаты компенсации не засчитывается в лимит.

Сколько часов я могу работать каждый год и при этом получать пособие?

Вы должны быть уволены с работы не менее чем на 30 дней после фактической даты выхода на пенсию, прежде чем вы сможете вернуться на работу к работодателю, покрытому DRS, и продолжать получать неуменьшенное пособие.

Перед тем, как выйти на пенсию с текущего места работы, у вас не должно быть письменного или устного соглашения о возвращении на работу.

Если вы вышли на пенсию не менее 30 календарных дней подряд, применяются дополнительные правила в зависимости от даты вашего выхода на пенсию и места, где вы планируете вернуться на работу.

Если вы вернетесь на работу в государственное агентство или политическое подразделение, такое как город, округ или другой государственный работодатель, количество часов вашей работы повлияет на ваше ежемесячное пособие по PERS Plan 1.

Следующие правила применяются, когда вы возвращаетесь на работу на должность, имеющую право на получение пенсионного плана DRS или высшего образования (HERP):

  • Вы можете работать до 867 часов в календарном году (с 1 января по 31 декабря). без ущерба для вашего пенсионного пособия.
  • Ваше пенсионное пособие PERS Plan 1 будет приостановлено, если вы проработаете более 867 часов в течение календарного года. Ваше ежемесячное пособие возобновится в первом числе месяца, следующего за вашим последним днем ​​работы, или в начале следующего календарного года, когда количество часов, которые вы можете работать, сбрасывается до 867, в зависимости от того, что наступит раньше.
  • HERP — это пенсионные планы, не относящиеся к DRS, предлагаемые высшими учебными заведениями, такими как Пенсионный план Вашингтонского университета и Пенсионный план Университета Западного Вашингтона. Если вы работаете на работодателя с высшим образованием, уточните у своего работодателя, соответствует ли ваша должность требованиям HERP.
Что произойдет, если я буду работать больше годового лимита?

Если вы работаете на должности, отвечающей критериям PERS, SERS или TRS, и работаете больше разрешенных 867 часов, ваше ежемесячное пособие будет приостановлено на оставшуюся часть календарного года или до тех пор, пока вы не уволитесь.В месяц, в котором вы превысите лимит, ваше пособие будет пропорционально распределено.

Пример

Мин уходит на пенсию с 1 января 2017 г. и возвращается к работе на должности, отвечающей критериям PERS, 1 февраля 2017 г. Она работает до конца года. 11 июля 2017 года она превышает 867 рабочих часов за календарный год. Ее пособие приостанавливается с 12 июля 2017 г. Она получает частичное ежемесячное пособие с 1 по 11 июля. Пособие Мин возобновляется с 1 января 2018 г.

Что делать, если я получаю пенсию по инвалидности?

Если вы пенсионер по инвалидности, возвращение к любой работе может повлиять на размер вашего ежемесячного пособия.

Ваше возвращение на работу может означать, что вы больше не являетесь инвалидом и, следовательно, больше не имеете права на получение пенсии по инвалидности.

Если вы вышли на пенсию из-за инвалидности и думаете о возвращении на работу, обратитесь в DRS.

Что, если я выйду на пенсию как участник с двойным членством?

Пенсионер с двойным членом — это человек, который в сумме заработал зачет за обслуживание в более чем одной пенсионной системе, чтобы претендовать на выход на пенсию.

Если вы вышли на пенсию в качестве двойного члена, обратитесь в DRS, чтобы узнать, как возвращение к работе повлияет на ваше ежемесячное пособие.

Могу ли я вернуться к активному членству?

От вас не требуется возвращаться к членству в PERS, но вы можете сделать это, если являетесь пенсионером PERS Plan 1; работают на полную ставку с покрытием PERS; и прошло не менее 90 дней с момента вашего выхода на пенсию.

Ваше возвращение к активному членству в PERS может повлиять на ваше будущее пенсионное пособие. Свяжитесь с DRS, чтобы узнать размер пособия, прежде чем вернуться в членство.

Если вы вышли на пенсию со стажем работы менее 15 лет, вы можете стать членом пенсионных систем учителей, школьных работников или сотрудников правоохранительных органов и пожарных.Однако ваше пособие PERS может быть приостановлено до увольнения.

Общая информация

Переплата и недоплата: Если вы получите переплату вашего ежемесячного пособия, вы должны будете вернуть ее в DRS. Если вы получите недоплату, DRS исправит ошибку и выплатит вам причитающуюся сумму.

Здравоохранение: Если вы вышли на пенсию из правительства штата, государственного образовательного учреждения или местного государственного работодателя, участвующего в Совете по льготам государственных служащих (PEBB), у вас есть возможность вернуться к покрытию, спонсируемому PEBB, когда вы вернетесь в полный пенсионный статус.

Если у вас есть вопросы о вашем медицинском страховании, свяжитесь с Управлением здравоохранения по телефону 800-200-1004. Если вы вышли на пенсию с работы в местном правительстве, вам необходимо будет согласовать с вашим работодателем и поставщиком медицинских услуг, чтобы определить варианты вашего медицинского обслуживания.

DCP: Если вы получаете выплаты по программе отсроченной компенсации (DCP) и вернетесь на работу к работодателю, предлагающему DCP, ваши выплаты прекратятся. Вы можете перезапустить их после того, как закончите работу.Если вы еще не получаете платежи DCP и продолжаете работать, вы можете продолжать вносить вклад в свой аккаунт. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в DCP.


Эта веб-страница представляет собой резюме. Это не полное описание работы после выхода на пенсию. Ваше пособие регулируется пенсионным законодательством штата. Если существует противоречие между информацией, представленной в этом документе, и тем, что содержится в действующем законе, превалирует закон.

Пособия при увольнении, освобожденном от уплаты налога — CalHR

Отпускные кредиты по истечении срока вашего освобождения от уплаты налогов

Как государственный служащий, годовой отпуск или остаток отпускных дней обычно передаются человеку с должности на должность независимо от отдела, в котором он работает.Оплата ежегодного отпуска или остатка отпусков может производиться только тогда, когда вы увольняетесь с государственной службы или переходите на должность, на которой кредиты не зарабатываются и не используются (т.е. должности, заработная плата которых установлена ​​в законе). Поскольку на государственной должности полагается отпуск или ежегодный отпуск, любой остаток будет переведен для использования на новой должности.

Ваши льготы зависят от того, вернетесь ли вы на государственную службу.

  • Если у вас есть право вернуться на государственную службу и вы это сделаете, большая часть или все ваши льготы сохранятся.
  • Если у вас нет права вернуться на государственную службу или вы решите не делать этого, некоторые льготы могут продолжаться после вашего увольнения или выхода на пенсию.

Льготы, освобожденные от уплаты налога при возвращении на должность государственной службы

Возвращение на руководящую или контролирующую должность

Если вы освобождены от уплаты налогов или являетесь сотрудником CEA, возвращающимся на руководящую или надзорную государственную должность (одна исключена из коллективных переговоров), удержание из заработной платы по каждому пособию будет продолжаться автоматически и без перерывов.Вам не нужно ничего делать.

Возвращение в ранговую позицию

Все ваши льготы сохранятся, за исключением перечисленных ниже. Обратитесь в отдел кадров, чтобы убедиться, что вы получаете все свои льготы.

Если вы вернетесь на рядовую должность, вы потеряете следующее:

Групповое покрытие срочного страхования жизни: Вы можете сохранять базовое и дополнительное покрытие в течение 12 месяцев. Отдел, который уволил вас, должен платить страховые взносы за базовое страхование непосредственно в столичную компанию по страхованию жизни.Мы рекомендуем вам поговорить со своим кадровым отделом, чтобы гарантировать продолжение страхового покрытия. Вы будете продолжать платить страховые взносы за любое дополнительное покрытие. Через 12 месяцев вы можете перейти на индивидуальный полис, возможно, по более высокой ставке. Для получения дополнительной информации посетите Страница группового срочного страхования жизни.

Расширенные стоматологические льготы: Вы по-прежнему имеете право на покрытие базового плана, и вычеты из заработной платы продолжатся. Мы рекомендуем вам связаться с вашим стоматологом и получить копию брошюры о плане.Стоимость некоторых услуг в рамках базового плана может быть выше. Для быстрого просмотра см. Сравнение затрат на персонал для финансируемых государством стоматологических планов, расположенное на Страница стоматологических льгот.

Страхование долгосрочной нетрудоспособности (LTD): Вы можете продлить страховое покрытие LTD на срок до 24 месяцев. Отправьте в CalHR письменный запрос в течение 31 дня после окончания приема CEA или освобождения от уплаты налогов. Через 24 месяца вы можете перейти на индивидуальный полис и продолжить его еще 24 месяца.Контакт координатор ООО в течение 31 дня после окончания первых 24 месяцев. Ставки могут быть выше для отдельных полисов.

Страхование путешествий и от несчастных случаев: Страхование прекращается, если вы вернетесь на рядовую должность. Для получения дополнительной информации посетите Страница «Страхование путешествий и от несчастных случаев для исключенных сотрудников».

Льготы, освобожденные от уплаты налога при увольнении с государственной службы или увольнении с государственной службы

Вы можете продлить некоторые льготы в рамках Сводный закон о согласовании омнибусов (COBRA).Другие выплаты прекращаются, когда вы уходите или выходите на пенсию.

Некоторые льготы различаются в зависимости от того, увольняетесь ли вы или выходите на пенсию, как показано ниже. Для других преимуществ это не имеет значения.

Если ниже не указано иное, обратитесь в отдел кадров, если у вас есть вопросы о том, как продолжить получение различных льгот.

Медицинское страхование

  • Разделение: CalPERS управляет медицинскими льготами. Когда вы отказываетесь от государственной службы, ваше медицинское страхование может прекратиться.Освобожденные от налога сотрудники, которые соответствуют следующим условиям, могут продолжать получать медицинские льготы до выхода на пенсию *:
    • У вас есть кредит на обслуживание CalPERS на десять или более лет
    • Как минимум два года обслуживания CalPERS находились на освобожденной должности
    • Вы оставляете свой пенсионные взносы с помощью CalPERS
    • У вас есть более 10 лет до минимального возраста выхода на пенсию.
    • Вы участвуете в плане медицинского обслуживания CalPERS после прекращения службы.

Вы можете иметь право на продление срока действия вашего медицинского страхования на срок до 18 месяцев младше КОБРА.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CalPERS по адресу www.calpers.ca.gov.

  • Выход на пенсию: Когда вы выходите на пенсию и начинаете получать пенсионное пособие, вы можете продолжить участие в плане медицинского страхования и получить соответствующий взнос работодателя.

* См. Правительственные коды 22815 и 22816 для получения дополнительной информации, касающейся вашего медицинского страхования во время увольнения и выхода на пенсию.

Стоматологические льготы

  • Разделение: у вас может быть право на продление вашего пособия на срок до 18 месяцев до КОБРА. Вы платите страховой взнос плюс административный сбор в размере 2 процентов. Если вы освобожденный сотрудник с кредитом на обслуживание CalPERS, возможно, вы сможете продлить свое страховое покрытие. Для получения дополнительной информации см. стоматологические льготы для освобожденных сотрудников, которые увольняются.

  • Выход на пенсию: вы можете продолжать получать стоматологическое пособие за свой счет, если вы не имеете права на получение государственного взноса при выходе на пенсию.В противном случае вы будете получать государственные взносы в зависимости от количества лет службы, начиная с 10 лет государственной службы. (Право наложения распространяется на исключенных и освобожденных сотрудников, начиная с 1 января 2000 г.). Вы должны выйти на пенсию в течение 120 дней после увольнения. Если вы зарегистрированы в Delta Dental PPO plus Premier Enhanced, вы можете иметь право продолжить этот план в соответствии с КОБРА на срок до 18 месяцев. Если вы имеете право на получение пенсионного пособия, вы должны перейти на другой план.Для получения дополнительной информации посетите Страница пенсионных и ежегодных стоматологических пособий.

Преимущества для зрения

  • Разделение: вы можете продлить свои льготы до 18 месяцев младше КОБРА. Вы платите премию плюс 2% административного сбора.

  • Выход на пенсию: Когда вы выйдете на пенсию, ваша кадровая служба предоставит вам два варианта:
    • Если вы в настоящее время участвуете в плане зрения, вам должно быть предложено продление покрытия COBRA для активного плана государственного служащего.
    • Вам также будет предоставлена ​​возможность зарегистрироваться в программе Retiree Vision Plan.

Страхование юридических услуг Группы

  • Разделение: Вы можете иметь право преобразовать свой юридический план группы в план преобразования в течение 90 дней после прекращения службы, связавшись с держателем полиса по телефону (866) 762-0972.

Если вы не продолжите свое пособие, любые юридические услуги, которые вы получаете во время вашего увольнения или выхода на пенсию, будут продолжены по этому юридическому вопросу.

Групповое срочное страхование жизни

  • Разделение: Вы можете преобразовать базовое и дополнительное покрытие в индивидуальный полис. Свяжитесь с MetLife в течение 31 дня после прекращения службы по телефону (800) 252-8524.

  • Выход на пенсию: Вы можете продолжить базовое и дополнительное страховое покрытие за свой счет. Свяжитесь с MetLife за 30 дней до выхода на пенсию по телефону (800) 252-8524.

Для получения дополнительной информации посетите Страница группового срочного страхования жизни.

Страхование по долгосрочному уходу

Сотрудники, уволенные или уходящие на пенсию, могут зарегистрироваться или продолжить свое участие. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CalPERS по адресу www.calpers.ca.gov.

Страхование долгосрочной нетрудоспособности

  • Разделение: вы можете иметь право преобразовать свой план LTD в индивидуальный полис. Контакт координатор LTD в течение 31 дня после вашего увольнения.

  • Выход на пенсию: Срок действия вашего покрытия заканчивается.

Страхование путешествий и от несчастных случаев

Ваше страховое покрытие заканчивается после того, как вы выйдете на пенсию или прекратите службу на государственной службе. Для получения дополнительной информации посетите Страница «Страхование путешествий и от несчастных случаев для исключенных сотрудников».

Денежные варианты

Денежные варианты недоступны, когда вы уходите с государственной службы или выходите на пенсию. Если вы участвуете в программе с оплатой наличными после увольнения или выхода на пенсию, ваша регистрация автоматически прекращается.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

Если вы увольняетесь или уходите с государственной службы, ваше покрытие прекращается. Однако, если вы пользуетесь услугами Программы помощи сотрудникам после увольнения или выхода на пенсию, вы можете использовать оставшуюся часть назначенных сеансов. Кроме того, вы можете продолжать страхование EAP в течение шести месяцев, если вас уволили.

Счета возмещения FlexElect

Уход за иждивенцем: Вы не можете продолжать вносить средства на свой счет возмещения расходов по уходу за иждивенцем.У вас есть до 30 июня следующего года, чтобы подать претензию на услуги.

Медицинское возмещение: Вы можете продолжать вносить взносы на свой счет медицинского возмещения до конца года плана согласно COBRA. Платежи будут включать административный сбор в размере 2%. Отправить Форма разрешения на регистрацию компенсационного счета — STD 701R в CalHR для продолжения внесения взносов. Поскольку у вас не будет налогооблагаемого дохода, взносы больше не будут облагаться налогом.Если вы не продолжите вносить взносы, вы можете подавать иски только о расходах, понесенных до вашего увольнения или выхода на пенсию. У вас есть до 30 июня следующего года, чтобы подать претензию на услуги.

ScholarShare

Если вы увольняетесь или выходите на пенсию, ваш вычет прекратится, но вы можете продолжать вносить вклад непосредственно в ScholarShare. Для получения дополнительной информации, пожалуйста свяжитесь с ScholarShare.

CalPERS Выход на пенсию

Если у вас нет права на возвращение к государственной службе или вы решили уволиться или выйти на пенсию, доступны следующие варианты:

Выход на пенсию по службе — Если вы выберете выход на пенсию по службе, вы должны выйти на пенсию в течение 120 дней после прекращения службы, чтобы воспользоваться преимуществами преобразования отпуска по болезни и медицинского страхования.

Оставьте пенсионные взносы на счете CalPERS — вы получите пенсионное пособие, как только вы выполните минимальные требования для получения пенсионных прав. Вы должны подать заявление о выходе на пенсию как минимум за 90 дней до даты вступления в силу выхода на пенсию.

Возврат пенсионных взносов — Вы можете получить возмещение пенсионных взносов участников, плюс проценты, при условии, что вы не приняли работу, покрываемую другой государственной пенсионной системой Калифорнии, финансируемой государством.Членство в CalPERS будет прекращено после получения полного возмещения ваших членских взносов.

Перевести средства CalPERS — Вы можете перевести средства CalPERS на план, отвечающий требованиям налогообложения. Вы должны убедиться, что перевод соответствует законам и правилам Налоговой службы, чтобы избежать уплаты налогов и штрафов.

Взаимность

CalPERS имеет соглашение со многими государственными пенсионными системами Калифорнии. Взаимность позволяет вам координировать выплаты между пенсионными системами после выхода на пенсию.У вас есть шесть месяцев для повторного приема на работу у работодателя по соглашению о взаимности. Вы можете использовать максимальную итоговую компенсацию при выходе на пенсию в обеих системах и пользоваться услугами обеих систем, чтобы удовлетворить ваши требования к переходу. Вы должны отправить в CalPERS избирательную форму для согласования пенсионных пособий.

Для получения подробной информации о пенсионных пособиях CalPERS, пожалуйста, посетите веб-сайт CalPERS по адресу www.calpers.ca.gov.

Программа Savings Plus

Когда вы выйдете на пенсию с государственной службы, даже если вы больше не сможете вносить вклад в программу Savings Plus, вы все равно сможете пользоваться функциями программы и предлагаемыми низкими административными сборами.От вас не требуется брать деньги или выкладывать деньги после прекращения обслуживания. Обратитесь к Контрольному списку выхода на пенсию в разделе 401 (k) / 457 / Plan Information / Forms and Publications по адресу Www.savingsplusnow.com для получения дополнительной информации.

Уход от герцога: добровольный и недобровольный

Информация о политике

Номер полиса: 04.04
Дата выдачи: 01.07.2006
Исправлено: 25.06.2018

Ссылки по теме

Заявление о политике

Сотрудник, желающий уволиться с работы в Duke с хорошей репутацией, должен предоставить письменное заявление об увольнении непосредственному руководителю не менее чем за две (2) недели до даты вступления в силу для почасового персонала (кроме RN) и за один (1) месяц до этого. до даты вступления в силу для RN ​​и сотрудников с ежемесячной заработной платой (кроме APP, для которых требуется 3 месяца).Отставка сотрудника ускорит процесс увольнения (включая уведомление об увольнении, право на повторное назначение, окончательную зарплату и информацию о собеседовании при увольнении).

Сведения о политике

Добровольная отставка или выход на пенсию

Чтобы дать время на планирование отъезда и замены сотрудника, а также для того, чтобы сотрудник оставил Duke с хорошей репутацией, он или она должны подать письменное уведомление об отставке в соответствии с приведенными ниже требованиями. Надзорный орган может отказаться от срока уведомления.Персонал, не предоставивший достаточного уведомления, будет не рекомендован к повторному найму.

Действие Система здравоохранения Университет
Почасовая оплата Месячная Почасовая оплата Месячная
Письменное уведомление 2 недели

(RN должны предоставить письменное уведомление за 1 месяц)

1 месяц

(приложения должны предоставить письменное уведомление за 3 месяца)

2 недели

(RN должны предоставить письменное уведомление за 1 месяц)

1 месяц

(приложения должны предоставить письменное уведомление за 3 месяца)

Завершить процесс обследования Допускается Допускается Допускается Допускается
Оплата начисленного и неиспользованного выходного дня Добровольная отставка:

· 50% начисленных и неиспользованных часов краткосрочного банка являются жизнеспособными, если продолжительность работы сотрудника превышает 90 календарных дней, но менее одного года.

· 100% начисленных и неиспользованных часов краткосрочного банка являются жизнеспособными, если срок службы сотрудника составляет один год или более.

· Все сотрудники получают 100% заработную плату за накопленный и неиспользованный отпуск и дополнительные отпуска, если увольнение происходит после периода ориентации и оценки.
Выход на пенсию:

100% начисленных и неиспользованных часов краткосрочного банка и долгосрочного банка являются действительными.

Оплата начисленного и неиспользованного выходного дня · После увольнения сотрудник получит единовременную выплату за неиспользованный PTO / краткосрочный банк.

· В случае выхода на пенсию сотрудник может получать 100% от текущей базовой ставки заработной платы / льгот за каждый час STB и LTB до тех пор, пока не будут использованы все часы — продлевая срок службы до даты выхода на пенсию.

· После увольнения сотрудник получит единовременную выплату за неиспользованный отпуск.

· При выходе на пенсию сотрудник может получать 100% от текущей базовой ставки заработной платы / льгот за каждый отпуск и / или дискреционный отпускной час до тех пор, пока не будут использованы все часы — продление срока службы до даты выхода на пенсию.

Последняя зарплата · Последний чек будет депонирован на указанный банковский счет сотрудника или отправлен на его или ее последний указанный домашний адрес в следующий запланированный день выплаты жалованья после увольнения. При увольнении из окончательной заработной платы сотрудника подлежат все установленные принудительные вычеты и все добровольные удержания, санкционированные сотрудником.

· Директивы IRS допускают внесение изменений в медицинское обслуживание в середине года только в том случае, если вы пережили соответствующее жизненное событие в течение последних 30 дней, и запрошенное изменение соответствует этому событию.Если вы приобрели другую групповую страховку у другого работодателя за последние 30 дней, вам нужно будет отправить соответствующую форму жизненного события через Duke @ Work и предоставить доказательство получения другой страховки в течение 30 дней, чтобы прекратить действие вашей страховки до вашей последней зарплаты. Покрытие будет прекращено за день до того, как вы получите другое групповое медицинское страхование. Что касается пенсионного плана Duke для преподавателей и сотрудников, вы можете изменить или прекратить свои добровольные взносы (до налогообложения или Roth после уплаты налогов) в любое время через менеджера по пенсионному обеспечению.Для получения других добровольных льгот сотруднику необходимо будет напрямую связаться с поставщиком льгот. Для других добровольных удержаний Duke, таких как парковка, сотруднику необходимо будет связаться с отделом, ответственным за эти удержания, чтобы запросить отмену удержания. Ответственность за удаление добровольных удержаний лежит исключительно на сотруднике. Если сотрудник не предпримет действий по аннулированию каких-либо или всех добровольных удержаний, эти удержания будут вычтены из окончательной зарплаты. В случае удаления никакие взносы, обычно вносимые Duke в затронутую категорию, не принимаются.

Возвращение собственности герцога Все связанное с работой оборудование должно быть возвращено руководителю в последний день работы сотрудника. Эти предметы включают, помимо прочего, инструменты, идентификационные значки, карточки закупок, сотовые телефоны, пейджеры, ключи, компьютерное оборудование и т. Д.
Контрольный список прекращения / передачи См. Контрольный список Duke для увольнения и перевода.
Подготовка к пенсии Всем выходящим на пенсию сотрудникам следует обращаться в отдел по выплатам за информацией о подготовке к выходу на пенсию.

Использование начисленного отпуска по болезни для выходящих на пенсию сотрудников с почасовой оплатой

Пожалуйста, обратитесь к таблице ниже для получения информации об использовании накопленного отпуска по болезни для выходящих на пенсию сотрудников с почасовой оплатой.

Статус с почасовой оплатой Описание
Сотрудники с почасовой оплатой, которые решат уйти на пенсию из Duke, получат либо обычную, либо досрочно уменьшенную пенсию — в соответствии с Пенсионным планом сотрудников. Эти люди также имеют право на получение дополнительных услуг, начисляемых при расчете суммы пенсионного пособия.При выходе на пенсию рассчитывается общая сумма неиспользованного пособия по болезни или перенесенных банковских часов для сотрудника. Общая сумма неиспользованных выплат по болезни или перенесенных банковских часов используется для корректировки зачисленных лет службы сотрудника для расчета пособий. Эта корректировка осуществляется путем пересчета общего количества неиспользованных банковских часов по болезни или переносимых банковских часов в дополнительные суммы выслуги лет, которые затем используются для расчета возможной пенсии сотрудника.

Точный метод расчета пенсионных выплат и преобразования неиспользованных пособий по болезни или перенесенных банковских часов в дополнительные кредиты за выслугу лет регулируется и определяется в Пенсионном плане сотрудников.

Завершить процесс обследования

Для помощи в удержании и найме сотрудников доступен процесс анкетирования на выходе. Этот процесс был установлен для сотрудников, которые добровольно прекращают работу в Duke.

Этот процесс предназначен для получения добровольной информации об опыте работы каждого уходящего сотрудника в Duke и причинах их ухода.Эти данные собираются, анализируются и сообщаются руководству Duke, чтобы рекомендовать улучшения в политике, процедурах и методах работы.

Всем сотрудникам, которые добровольно уходят в отставку, на электронную почту Duke отправляется приглашение с просьбой заполнить онлайн-анкету. Это анонимный опрос, если сотрудник не запрашивает контакт и не предоставляет контактную информацию. Предоставленная информация будет использоваться в рамках постоянных усилий Duke по совершенствованию политики, практики и программ, а также по созданию более благоприятных условий труда и опыта работы.

  • Если сотрудник уже ушел из Duke, ему не будет отправлен запрос на обследование.
  • Если у сотрудника нет адреса электронной почты, руководителю будет отправлена ​​анкета с просьбой, чтобы сотрудник заполнил и вернулся в отдел по персоналу и трудовым отношениям.

Этот процесс не распространяется на сотрудников, которые переводятся в Duke, сотрудников, покидающих Duke по собственному желанию, временных сотрудников или преподавателей.

Для получения дополнительной информации о процессе анкетирования при увольнении обращайтесь в отдел кадров и трудовых отношений по телефону 684-2808.

Вынужденное расторжение договора

После соответствующей консультации сотрудники, которые не могут соответствовать установленным стандартам работы или поведения на должности, могут быть уволены.

Пожалуйста, обратитесь к таблице ниже для получения дополнительной информации о недобровольном увольнении в Duke.

Причина прекращения Право на Rehire
Производительность Право на повторный прием на работу зависит от соответствия вакансии и навыков и способностей сотрудника.
Проступки или проступки (включая нарушения посещаемости) Сотрудники, уволенные по дисциплинарным причинам, не связанным с серьезным поведением или служебными нарушениями, будут иметь право искать работу в Duke после того, как продемонстрировали приемлемую производительность труда во время перерыва в увольнении.
Серьезные нарушения деловой этики или служебной деятельности Персонал, уволенный за серьезное поведение или нарушение служебной деятельности, не имеет права на повторный прием на любую работу в Duke.

Вынужденное увольнение требует предварительного рассмотрения и утверждения представителем отдела кадров организации / отдела и представителем по персоналу и трудовым отношениям. Основание для прекращения действия и факты, подтверждающие действие, должны быть полностью задокументированы. Если сотрудник отсутствует в течение трех рабочих дней подряд по расписанию, не связавшись со своим руководителем или отделом в соответствии с процедурой отдела, считается, что сотрудник покинул эту должность и будет уволен.

Пожалуйста, обратитесь к таблице ниже для получения информации об уведомлении о недобровольном расторжении и выплате за расторжение.

Действие Система здравоохранения Университет
Почасовая оплата Месячная Почасовая оплата Месячная
Письменное уведомление Зависит от причины расторжения. См. Предыдущую диаграмму.
Начисленное и неиспользованное время отдыха
  • 0% начисленных и неиспользованных часов краткосрочного банка являются жизнеспособными, если продолжительность работы сотрудника составляет менее 90 календарных дней.

50% от начисленных и неиспользованных

  • Краткосрочные банковские часы действительны, если продолжительность работы сотрудника составляет более 90 календарных дней, но менее одного года.
  • 100% начисленных и неиспользованных часов краткосрочного банка являются жизнеспособными, если срок службы сотрудника составляет один год или более.
  • 0% начисленных и неиспользованных часов отпуска являются действительными, если стаж работы сотрудника составляет менее 90 календарных дней.
  • 100% оплата накопленных и неиспользованных отпусков, назначенных и дискреционных отпусков возможна, если прекращение происходит после 90-дневного периода ориентации и оценки.
Окончательная зарплата и удержания Последний чек будет депонирован на указанный банковский счет сотрудника или отправлен на его или ее последний указанный домашний адрес в следующий запланированный день выплаты жалованья.

При увольнении из последней заработной платы сотрудника подлежат все установленные принудительные вычеты и все добровольные удержания, санкционированные сотрудником.

Сотрудник может распорядиться, чтобы добровольные удержания (например, плата за парковку) не производились из его или ее окончательной зарплаты путем своевременного заполнения и подписания разрешения, отменяющего удержания.Эту форму для этого разрешения можно получить, связавшись с отделом льгот. Исключение добровольных удержаний является исключительной обязанностью сотрудника. Если сотрудник не предпримет действий по аннулированию каких-либо или всех добровольных удержаний, эти удержания будут вычтены из окончательной зарплаты. В случае удаления никакие взносы, обычно вносимые Duke в затронутую категорию, не принимаются.

Возвращение собственности герцога Все связанное с работой оборудование должно быть возвращено руководителю в последний день работы сотрудника.Эти предметы включают, помимо прочего, инструменты, идентификационные значки, карточки закупок, сотовые телефоны, пейджеры, ключи, компьютерное оборудование и т. Д.
Завершить процесс обследования Не соответствует требованиям

СПРАВОЧНИК ПО СТРАХОВАНИЮ БЕЗРАБОТИЦЫ

Требования к поиску работы

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Физические лица, подающие заявление на страхование по безработице, должны будут соответствовать требованиям поиска работы с 8 сентября 2020 года.IWD ранее отказывалось от поиска работы для тех, кто пострадал от увольнений и сокращения рабочего времени с начала пандемии. Заявители, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19, должны будут начать поиски работы в это время , а не .
Заявители, получающие государственные расширенные льготы: ЕСЛИ вы получаете государственные расширенные льготы, вам необходимо будет выполнить поиск работы, даже если вы не работаете из-за COVID-19.

Требование о поиске работы будет восстановлено 8 сентября 2020 года для всех заявителей, за исключением случаев, указанных ниже. Поиск работы должен быть разумной и честной попыткой найти подходящую работу, и заявители должны выполнять как минимум два контакта с вакансиями в неделю, если только требование о поиске работы не отменено. Проведя поиск работы, соискатели, вероятно, быстрее найдут работу. Если заявители откажутся от предложения о работе, они могут лишиться пособия по безработице. IWD ранее отказывалось от поиска работы для тех, кто пострадал от увольнений и сокращения рабочего времени с начала пандемии.Заявители, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19, должны будут начать поиски работы в это время , а не .

Если это требование не отменено, от вас требуется как минимум два контактных лица в неделю. Требование о поиске работы может быть отменено, если вы временно безработный и ожидаете, что ваш бывший работодатель отзовет вас в течение разумного периода времени (обычно 4 недели или меньше), или если вы учитесь в школе и одобрены для прохождения обучения, утвержденного Департаментом (DAT).Ваши требования к поиску работы определяются каждый раз при подаче иска.

Для того, чтобы соответствовать требованиям поиска работы, вы должны установить два рабочих контакта между воскресеньем и субботой той недели, на которую вы претендуете на пособие. Контакты могут быть установлены лично, онлайн, по почте, электронной почте или факсу, резюме или заявки. Телефонные звонки не принимаются. Поиск работы должен быть разумным и честным, чтобы найти подходящую работу. Неспособность выполнить добросовестный поиск работы может привести к отказу в льготах.Участие в услугах по трудоустройству может квалифицироваться как поиск работы.

Вы должны быть готовы согласиться на разумную заработную плату за работу, на которую вы претендуете. Вы не можете подавать заявление на одну и ту же должность у одного и того же работодателя чаще, чем раз в шесть недель.

Вы должны вести Журнал поиска работы всех контактов по поиску работы в течение одного года после того, как вы перестанете требовать пособия, и быть готовым предоставить копию по запросу IWD. Несоблюдение может привести к отказу в льготах.

Запись о поиске работы должна включать:

  • Дата контакта
  • Название компании, адрес и номер телефона
  • Контактное лицо
  • Способ связи, т.е. лично, онлайн, электронная почта, почта
  • Результаты обращения

Члены профсоюзного бюро по найму должны иметь хорошую репутацию и должны связываться с профсоюзом в соответствии с правилами зала.

Отчетность о доходах

Валовой доход или валовая заработная плата — это ваш заработок до вычета налогов или других вычетов из заработной платы.О доходах или заработной плате необходимо сообщать в еженедельной заявке в течение недели, в которую была получена заработная плата, а не во время выплаты заработной платы. О заработке необходимо сообщать, даже если вы еще не получили платеж. Чтобы рассчитать сумму для отчета, умножьте количество отработанных вами часов на вашу почасовую заработную плату.

Пример: 10 часов X 12 долларов США в час = 120 долларов США валового дохода

Вы должны указать полную сумму дохода брутто, и мы рассчитаем все вычеты. Отчисления и / или заработок рассчитываются по-разному в зависимости от типа дохода.См. Общие рекомендации по франшизе ниже.

Чрезмерный заработок

$ 15 или более сверх вашего WBA считается чрезмерным заработком. При подаче еженедельной заявки, если вы сообщаете о чрезмерных доходах в течение четырех недель подряд, ваше заявление необходимо будет повторно активировать, прежде чем выплаты будут возобновлены.

Частично вычитается из выплаты вознаграждения по формуле

Вы можете заработать до 25 процентов своего WBA до того, как размер пособия будет уменьшен, но по-прежнему существует требование сообщать обо всех доходах, даже если они меньше 25 процентов.Заработок выше 25 процентов уменьшит размер вашего пособия. Если вы заработаете 15 долларов или больше сверх своего WBA, вы не получите пособие за эту неделю. Данный вид дохода включает:

  • Заработная плата
  • Выходные
  • Больничный
  • Резервная оплата
  • Чаевые, чаевые, комиссионные и поощрительные выплаты
  • Strike pay — вычитается только при получении за оказанные услуги.
  • Любая компенсация, кроме денежной (т.е. номер и питание, моб.)

Пример: ваш WBA составляет 400 долларов, а вы зарабатываете 370 долларов.

25% от 400 долларов составляет 100 долларов. 100 долларов не вычитаются из WBA.

370 долларов — 100 долларов = 270 долларов. Оставшиеся 270 долларов вычитаются из WBA.

400 — 270 долларов = 130 долларов.

130 $ — это сумма выплаты за неделю.

Полностью вычитается из выплаты пособия

Каждый доллар, который вы зарабатываете, уменьшает размер вашего пособия на один доллар (доллар за доллар). Доход, подлежащий 100% вычету, включает:

  1. Оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск
  2. Выходное пособие
  3. Пенсия — только если работодатель внес 100%
  4. Пенсионный, аннуитетный или любой другой аналогичный периодический платеж
  5. Компенсация работникам (временная полная нетрудоспособность)
  6. Оплачиваемый отпуск по уважительной причине (похороны или личный отпуск)

Пример: ваш WBA составляет 400 долларов, и вы получаете отпускные в размере 370 долларов за неделю, на которую вы претендуете.

400 — 370 долларов = 30 долларов. 30 долларов — это сумма выплаты за неделю.

Отчетность о выплате отпускных

Отпускные оплачиваются за первые 5 рабочих дней, следующих за последним отработанным днем. Оплата отпуска применяется к 8-часовому рабочему дню и 5-дневной рабочей неделе с понедельника по пятницу. Если вы получили отпускные менее чем за 5 дней, вы должны сообщить сумму, которую вы получили или получите.

Оплата отпуска 40 часов или меньше

Если вы получили отпускные менее чем за 5 дней, вы должны указать сумму, которую вы получили или получите.

Пример: ваш последний рабочий день — среда. Вы получите оплату за 32 часа отпуска в размере 800 долларов. О деньгах следует сообщать в еженедельной претензии следующим образом:

800 $ / 4 = 200 $ в день

Воскресенье

Понедельник

вторник

Среда

Четверг

Пятница

Суббота

Неделя 1

Последний день

$ 200

(8 ч.)

$ 200

(8 часов)

2 неделя

Файл за последнюю неделю

Отчет 400 $ отпускных

$ 200

(8 часов)

$ 200

(8 часов)

3 неделя

Файл за последнюю неделю

Отчет 400 $ отпускных

Оплата отпуска сверх 40 часов

Если вы получили или получите отпускные сверх 40 часов, вы должны указать только 40 часов отпускных.

Пример: ваш последний день — среда. Вы получите 80 часов отпуска на общую сумму 1000 долларов. О деньгах следует сообщать в еженедельной претензии следующим образом:

1000 долл. США / 80 = 12,50 долл. США в час 12,50 долл. США x 40 = 500 долл. США 500 долл. США / 5 дней = 100 долл. США в день

Воскресенье

Понедельник

вторник

Среда

Четверг

Пятница

Суббота

Неделя 1

Последний день

$ 100

(8 ч.)

$ 100

(8 часов)

2 неделя

Файл за последнюю неделю 1

Отчет 200 $ отпускных

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

3 неделя

Файл за последнюю неделю 2

Отчет о выплате отпускных в размере 300 долларов США

ОТЧЕТЫ О ВЫПЛАТАХ / ОТЧЕТЫ ОТ ВОМ ДЛЯ

COVID-19

Если вы получили или будете получать отпускные в то время, когда вы временно не работаете из-за COVID-19, вы должны сообщать каждый день отпускных, за которые вам будут платить.

Пример: ваш последний рабочий день — среда. Вы получите 80 часов отпуска на общую сумму 1000 долларов. О деньгах следует сообщать в еженедельной претензии следующим образом:

12,50 долларов США почасовая оплата 80 часов / 8 часов в день = 10 дней 1000 долларов США / 10 дней = 100 долларов США за каждый день.

Воскресенье

Понедельник

вторник

Среда

Четверг

Пятница

Суббота

Неделя 1

Последний день

$ 100

(8 ч.)

$ 100

(8 часов)

2 неделя

Файл за последнюю неделю 1

Отчет 200 $ отпускных

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 ч.)

3 неделя

Файл за последнюю неделю 2

Отчет о выплате отпускных в размере 500 долларов США

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

4 неделя

Файл за последнюю неделю 3

Отчет о выплате отпускных в размере 300 долларов США

Самостоятельная работа

Если вы работаете не по найму или получите 1099 в конце года за работу, вы не обязаны сообщать о заработной плате в своем еженедельном заявлении о страховании по безработице.

Доход от самозанятости не считается заработной платой и не вычитается из пособия по безработице. Тем не менее, квалификационные требования все равно должны быть выполнены.

Чтобы получать пособие по страхованию от безработицы, вы должны иметь возможность, быть доступным, активно искать работу и быть готовым согласиться на подходящую работу. Если будет установлено, что самозанятость мешает вам принять подходящую работу, вы можете быть дисквалифицированы из-за отсутствия на работе.

Требование о регистрации на работу

Вы должны зарегистрироваться для работы, когда подаете заявление на страхование по безработице (UI) и больше не привязаны к работодателю.Вы можете сделать это в местном центре IowaWORKS или в Интернете. Если вы уже зарегистрировались для работы на сайте www.iowaworks.gov и создали резюме работодателя с возможностью поиска, вы выполнили это требование, и никаких действий не требуется.

Чтобы зарегистрироваться для работы в Айове, вы должны заполнить регистрацию и составить резюме на веб-сайте IowaWORKS

Вы должны войти в систему и ответить на все вопросы. ПРИМЕЧАНИЕ. Важно зарегистрироваться, используя свой номер социального страхования (SSN), система может не найти вашу информацию на основе вашего имени и другой идентифицирующей информации.Если вы не используете свой SSN, мы не сможем подтвердить, что вы зарегистрировались для работы, и в выплате пособий могут отказать до тех пор, пока это требование не будет проверено.

Действительная регистрация работы будет считаться действительной, если в учетной записи IowaWORKS заявителя имеется как минимум следующее:

Для регистрации на работу необходимо выполнить следующие действия:

  • Создайте учетную запись пользователя на сайте www.iowaworks.gov
  • Вы должны указать свой номер социального страхования (SSN), чтобы считаться «зарегистрированным для работы».
  • Создайте активное резюме.
  • Вы должны опубликовать свое резюме в Интернете для просмотра работодателем.

По любым вопросам, касающимся завершения регистрации на работу или создания резюме, обращайтесь в местный центр IowaWORKS

.

Если вы не заполните онлайн-заявку, вам будет отказано в пособии по безработице, если вам придется искать работу.

Чтобы сохранить право на безработицу, вы должны иметь активное резюме на сайте www.iowaworks.gov на протяжении всего срока рассмотрения вашей претензии. Пока вы подаете заявку на страхование от безработицы, вам может потребоваться периодически обновлять свое резюме, чтобы оставаться зарегистрированным для работы. Если ваша регистрация работы неактивна, вы можете получить уведомление об обновлении своего резюме и регистрации работы. Неспособность обновить свое резюме для завершения регистрации работы в это время может привести к отказу в льготах.

Трудоспособность и готовность к работе

Вы должны быть способны и готовы к работе во время подачи заявления на пособие.Важно уведомлять нас о любых условиях или ситуациях, которые мешают вам работать, соглашаться на работу или искать работу большую часть недели. Эти ситуации могут включать, но не ограничиваются:

  • Болезнь, травма или госпитализация
  • Находится в СИЗО
  • Учится в школе
  • Находится в отпуске или за городом
  • Без присмотра за детьми
  • Нет транспорта

Вы должны связаться с нами по телефону 1-866-239-0843, чтобы сообщить о любых изменениях, которые могут повлиять на ваши льготы.

Подходящая работа / Отказ от работы

Вы обязаны искать и принимать подходящую работу, если это требование не отменено. Факторы, используемые для определения приемлемости предложения о работе, включают заработную плату, продолжительность безработицы, условия труда и должностные обязанности.

Требования к заработной плате для определения пригодности работы рассчитываются с использованием заработной платы, полученной в верхнем квартале базового периода. Самый высокий квартал базового периода делится на 13 (количество недель в квартале) для расчета средней недельной заработной платы (AWW).

Пример: ваш доход в высокий квартал составил 5200 долларов. Чтобы рассчитать AWW, разделите 5200 долларов на 13. AWW составляет 400 долларов, что равняется 10 долларам в час при 40-часовой рабочей неделе.

Предложение о работе может считаться подходящим, если предлагаемая заработная плата составляет или превышает следующие проценты от AWW:

  • 100 процентов, если работа предлагается в течение первых пяти недель после предъявления претензии
  • 75 процентов, если работа предлагается в течение 6-12 недель после подачи заявки
  • 70 процентов, если работа предлагается в течение 13-18 недель после подачи заявки
  • 65 процентов, если работа предлагается после 18-й недели после подачи заявки

ПРИМЕР: Если вам предлагают работу с оплатой 290 долларов в неделю (7 долларов.25 в час при 40-часовой рабочей неделе) в течение девятой недели после подачи заявления предложение о работе не считается подходящим, поскольку оно составляет менее 75 процентов от вашего AWW. От вас не требуется принимать предложения о работе ниже минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне или уровне штата.

При подаче еженедельного заявления вы должны сообщить, отказались ли вы от любых предложений о работе или рекомендаций в течение этой недели.

Пенсии, военнослужащие и пенсионные выплаты

При подаче еженедельного заявления вы должны сообщать о любых пенсионных выплатах, которые на 100% были выплачены вашим работодателем или военными, о любых выплатах в размере 401K или других подобных периодических или единовременных выплатах.После этого с вами свяжутся для получения следующей информации:

  • Имя нанимателя (работодателей)
  • Вклад работодателя в процентах
  • Дата получения или начала получения выплаты
  • Сумма выплаты брутто

После получения вышеуказанной информации мы определим, вычитается ли выплата из пособия по страхованию от безработицы.

льгот в период уведомления

Без причины увольнение сотрудника с работы в Канаде дорого обходится.Различные законы и кодексы о найме устанавливают требования к уведомлению о прекращении трудовых отношений или выплате вместо уведомления (а в Онтарио и на федеральных рабочих местах, выходное пособие в дополнение к выходному пособию). Требуемый период увольнения будет составлять от 1 до 8 недель, в зависимости от стажа работы сотрудника и в зависимости от провинции (плюс выходное пособие, если применимо).

Но каковы обязательства работодателя в период уведомления помимо выплаты заработной платы ?

Требования законодательства

Закон о занятости в Канаде требует, чтобы работодатель выплачивал заработную плату за период уведомления, а также продолжал уплачивать пособия.В Онтарио Закон о стандартах занятости требует, чтобы работодатель сохранял заработную плату и условия занятости работника, а также:

« продолжает вносить любые взносы, которые потребуются для того, чтобы поддерживать выплаты работнику по плану до конца периода уведомления ».

Обязательства в отношении периода уведомления, таким образом, включают выплату любых льгот, на которые работник имел право в противном случае, включая такие льготы, как групповое медицинское обслуживание и стоматологические взносы, страхование жизни, LTD, STD и страхование путешествий.При составлении пакета увольнения для сотрудника, уволенного без причины, пакет должен включать продолжение выплаты пособий в течение установленного законом периода уведомления.

Проблема, с которой сталкиваются работодатели, заключается в том, в какой степени страховые компании будут продолжать страховать выплаты после того, как работник перестанет «активно» работать. Большинство, похоже, признают установленные законом обязательства в отношении общих льгот, таких как здравоохранение и стоматология, но некоторые действительно отказываются застраховать более крупные предметы, такие как LTD или страхование жизни, после последнего дня активной работы сотрудника.

В конце концов, именно работодатель обязан предоставлять пособия в течение периода уведомления, а не страховщик. Страховщик просто обязан выполнить условия договора между ним и работодателем.

И еще есть общее право

Разрыв между тем, что требуется, и тем, что фактически застраховано в течение периода уведомления, становится еще больше для периода уведомления по общему праву. Положения о занятости устанавливают минимальные стандарты занятости.Суды почти всегда присуждают возмещение ущерба, значительно превышающего установленный законом минимум за незаконное увольнение (т. Е. Увольнение без причины без уведомления).

Например, судья присудит 62-летнему руководителю с 15-летним стажем работы в компании компенсацию за ущерб, намного превышающий 8 недель выходного пособия и 15 недель выходного пособия, требуемых согласно статуту Онтарио. Если предположить, что нет других проблем, таких как дискриминация по возрасту (маловероятно!), Период уведомления, вероятно, будет в диапазоне не менее года, а возможно и больше, учитывая возраст нашего гипотетического сотрудника.

Предполагая, что период уведомления в этом примере составляет год, прецедентное право ясно дает понять, что работодатель обязан обеспечить работника целиком за весь годовой период уведомления. Другими словами, работница будет иметь право на все, что она заработала бы, если бы увольнение не произошло. Это включает, например, любое регулярное запланированное повышение заработной платы, любые недискреционные бонусы, связанные с производительностью компании, и продолжение всех льгот.

Страховой разрыв в прецедентном праве

Если страховая компания отказывается продолжать страховать уволенного сотрудника после истечения установленного законом периода уведомления за 8 недель, работодатель находится на крючке, если нашему гипотетическому уволенному сотруднику необходимо получить доступ к льготам в течение 9-52 недель после истечения установленного законом периода уведомления об увольнении. .

В качестве примера, в деле Alcatel Canada Inc против Мэри Иган Апелляционный суд Онтарио оставил в силе 9-месячный срок уведомления, предоставленный руководящему звену высшего звена со стажем 21 месяц (она была уволена с предыдущей работы). ). Сотрудница была уволена без причины 3 июля в рамках массового увольнения, а 27 ноября у нее было диагностировано серьезное депрессивное расстройство, которое, как постановил суд, началось 1 октября. возникла, и все льготы, включая льготы STD и LTD, были аннулированы в конце установленного законом периода уведомления.Сотруднице было отказано в выплате пособия по инвалидности, когда она подала заявление в период уведомления по общему праву, потому что покрытие уже было отменено.

В этом случае особой проблемой для работодателя было то, что полисы STD и LTD предусматривали, что работодатель, а не страховщик, определяет, когда должно быть прекращено страховое покрытие. Апелляционный суд поддержал вывод судьи первой инстанции о том, что, поскольку инвалидность возникла в период уведомления, и поскольку работодатель «неправомерно прекратил ее страхование до наступления инвалидности», работодатель, следовательно, несет ответственность за любые возникшие убытки.Работодатель несет ответственность за сумму пособия по инвалидности, которое в противном случае было бы выплачено, а не только страховые взносы.

Также важно отметить в этом случае, что обязательства работодателя фактически превысили предоставленный срок уведомления. Суд постановил, что работник имел право на взыскание убытков за весь период нетрудоспособности, независимо от того, когда истек срок уведомления. В этом случае нетрудоспособность закончилась, когда работник выздоровел через 6 месяцев после окончания срока уведомления.Конечным результатом стало то, что работодатель был признан ответственным за 146 825,98 долларов США плюс 25 000 долларов США, понесенных работником истца.

Работодателю здесь повезло. Если бы служащая не оправилась от своей инвалидности, сумма продолжалась бы в течение того периода времени, в течение которого страховой полис покрыл бы ее, если бы полис не был расторгнут в течение периода уведомления. Этому сотруднику было 40 лет — могло быть еще 25 лет ответственности.

В деле Brito v Canac Kitchens сотрудник стал инвалидом и не поправился.После 24 лет работы у сотрудника в возрасте 55 лет был диагностирован рак, врачи сочли его полностью инвалидом и ему были предоставлены льготы LTD, которые он должен был бы получить, если бы льготы не были отменены в конце установленного законом периода уведомления. Суд присудил работнику компенсацию за потерянный доход в течение 22 месяцев, компенсацию STD в течение 17 недель и компенсацию LTD после этого до 65 лет, плюс расходы в размере 20 000 долларов. Опять же, сотруднику присуждалось не только страховое вознаграждение, но и стоимость самих пособий в течение более 10 лет.

Пенни Мудрый Фунт Глупый

Я обнаружил, что некоторые работодатели не хотят продолжать выплачивать «дорогие» страховые взносы в период уведомления и готовы рискнуть, что их здоровый и энергичный сотрудник останется в хорошем состоянии. Но если что-то случится с вашим уволенным сотрудником в течение периода уведомления по общему праву, как показывают приведенные выше случаи, эти премии внезапно выглядят как сделка.

Заключение договора вне закона

Проактивный способ избежать описанных выше сценариев — заключить трудовой договор, когда сотрудник приступит к работе.Хотя это не решает проблему с вашим 20-летним сотрудником, который начал работать в компании до того, как вы начали использовать трудовые договоры, это дает ясность для новых и будущих сотрудников. Подавляющее большинство дел о трудовом праве — это спор о правах на увольнение, и разумное и четко сформулированное положение о расторжении договора обычно может заранее избежать этой проблемы.

При условии, что стороны превышают минимальные установленные законом стандарты (т. Е. Предоставляют больше, чем выплаты при увольнении и выходных пособиях, установленных в законе), положение о расторжении может исключать и содержать права при расторжении.Например, если в контракте предусмотрена трехнедельная заработная плата за каждый год службы, в контракте допускается прекращение выплаты пособий через два месяца после последнего дня активной работы.

Но следует ли вам с заключить договор о предоставлении льгот в течение периода уведомления?

Свобода заключения контракта имеет преимущественную силу до тех пор, пока положение в трудовом договоре превышает установленный законом минимум. Однако с практической точки зрения, если страховая компания разрешает, предоставление пособий в течение всего периода уведомления по контракту часто очень желательно для работника, особенно если у него есть семья или он старше и имеет некоторые проблемы со здоровьем.

Продолжение выплаты ежемесячных страховых взносов может быть небольшой платой для бывшего сотрудника кооператива, который не пытается оспаривать контракт на какой-либо другой основе, который может покинуть рабочее место с уверенностью в отношении покрытия пособий своей семьи и может для оказания неотложной медицинской помощи, которая может возникнуть после увольнения при поиске новой работы. Это будет особенно выгодно для пожилых сотрудников с учетом отмены обязательного выхода на пенсию в Канаде.

В конечном счете, это будет вопрос выбора и требований рынка при предварительном заключении трудового договора, задолго до того, как стороны рассмотрят какие-либо проблемы со здоровьем.

Как ваше рабочее место справляется с выплатой пособий в период уведомления? Это стандартное предложение или сотрудникам приходится торговаться за это?

[Как и все мои сообщения, это не юридическая консультация, а скорее юридическая информация. Как только возникают вопросы по страхованию пособий, возникает множество оговорок, договорных исключений и контекстных вариаций во многих ситуациях. Если страховое покрытие льгот — это для вас особый вопрос, прежде чем принимать какие-либо решения относительно расторжения договора, я хотел бы связаться с вашей страховой компанией на рабочем месте, чтобы уточнить, каковы условия полиса.]

Заявление об ограничении ответственности: этот материал хранится в Интернете в исторических целях. Хотя он точен на момент публикации, он больше не обновляется. Страница может содержать устаревшую информацию.

Адвокаты по выходным пособиям в Калгари и Эдмонтоне, AB

Если ваша работа прекращена в Альберте, у вас есть законные права, которые защищены федеральным и провинциальным законодательством. В определенных случаях необходимо предоставить надлежащее уведомление и справедливое выходное пособие. Если ваша работа уволена, вам следует как можно скорее поговорить с юристом по трудоустройству Альберты.Чем раньше вы получите совет от своего трудового юриста, тем лучше будут защищены ваши законные права.

ЧТО ТАКОЕ ПЛАТА В АЛЬБЕРТЕ?

Выходное пособие — это компенсация, которую работник получает, когда работодатель прекращает его или ее работу. Закон требует, чтобы работодатели уведомляли своих сотрудников «в разумные сроки» до увольнения. Это уведомление частично основано на количестве лет службы сотрудников, поэтому оно может составлять до восьми недель для сотрудников, проработавших на работодателя в течение многих лет.

Вместо того, чтобы заставлять сотрудника продолжать работать в течение этого длительного — и часто неудобного — периода уведомления, многие работодатели просто компенсируют сотруднику все, что он или она заработали бы в течение периода уведомления. Кодекс стандартов занятости Альберты и Закон о стандартах занятости Британской Колумбии устанавливают минимальные уровни выходного пособия. Это основано на количестве лет службы и других факторах. Однако многие сотрудники имеют право на более высокое выходное пособие, чем минимальные стандарты, установленные в этих законах.Вот почему так важно обсудить вашу конкретную ситуацию с юристом.

Выходное пособие часто называют «выходным пособием». Это связано с тем, что работник имеет право на компенсацию больше, чем просто потерянную заработную плату. Выходное пособие также может компенсировать комиссионные, бонусы, пенсионные взносы, взносы в RRSP, медицинские и стоматологические пособия, отпускные и стипендии на мобильные устройства, членство в спортзале и другие дополнительные льготы.

Пример: Сегодня ваш работодатель уведомил вас о немедленном увольнении вас с работы.Вместо того, чтобы уведомить вас в разумные сроки, ваш работодатель решил выплатить вам трехмесячную заработную плату (выходное пособие).

.fusion-column-wrapper {padding-top: 15px! important; padding-right: 20px! important; margin-right: 37px; padding-bottom: 15px! important; padding-left: 44px! important; margin-left: 37 пикселей. ;} @ экран только мультимедиа и (max-width: 1024px) {.fusion-body .fusion-builder-nested-column-0 {width: 100%! important; order: 0;}. fusion-builder-nested-column -0> .fusion-column-wrapper {margin-right: 37px; margin-left: 37px;}} @ экран только мультимедиа и (max-width: 640px) {.fusion-body .fusion-builder-nested-column-0 {ширина: 100%! important; порядок: 0;}. fusion-builder-nested-column-0> .fusion-column-wrapper {margin-right: 37px; margin-left: 37px;}}]]>

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ОТДЕЛЕНИЯ В АЛЬБЕРТЕ?

Выходное пособие не обязательно во всех ситуациях. Если работника увольняют по уважительной причине, работодатель не обязан предлагать выходное пособие. «Правое дело» определяется как поведение со стороны работника, несовместимое с его или ее обязанностями, поведение, лежащее в основе контракта, в результате чего трудовые отношения слишком раздроблены, чтобы ожидать от работодателя второго шанса.

Работодатели также не обязаны уведомлять о прекращении трудовых отношений или платить вместо уведомления сезонным работникам, тем, кто работает на девяносто дней или менее, или тем, кто занят на месте в строительной отрасли. Есть и другие исключения, поэтому снова обязательно проконсультируйтесь с юристом о ваших конкретных обстоятельствах.

КТО ПОДГОТОВЛЕН ДЛЯ РАЗДЕЛЕНИЯ ПЛАТЫ В АЛЬБЕРТЕ?

Большинство рабочих в Альберте будут иметь право на выходное пособие, если они:

  • не уволены по уважительной причине, которую работодателю может быть очень сложно установить; или,
  • Если они увольняются или увольняются с должности — хотя они могут иметь право на выходное пособие, если они считают, что у них нет другого выбора, кроме как уйти в отставку, учитывая поведение работодателя или его отсутствие.Опять же, это важные вопросы, на которые вам следует найти время, чтобы задать их юристу по трудоустройству.

В этих обстоятельствах, за некоторыми исключениями, сотрудники имеют право либо получить разумное уведомление о увольнении, либо оплатить вместо уведомления.

Пример: Вы увольняетесь по истечении 2,5 лет службы. Ваш работодатель предложил выплатить вам 2 недели вашей обычной зарплаты в соответствии с требованиями Кодекса трудовых стандартов Альберты .Это незаконное увольнение. Фактически, вы имеете право на дополнительное выходное пособие в соответствии с так называемым общим правом.

.fusion-column-wrapper {padding-top: 15px! important; padding-right: 20px! important; margin-right: 37px; padding-bottom: 15px! important; padding-left: 44px! important; margin-left: 37 пикселей. ;} @ экран только мультимедиа и (max-width: 1024px) {.fusion-body .fusion-builder-nested-column-1 {width: 100%! important; order: 0;}. fusion-builder-nested-column -1> .fusion-column-wrapper {margin-right: 37px; margin-left: 37px;}} @ экран только мультимедиа и (max-width: 640px) {.fusion-body .fusion-builder-nested-column-1 {ширина: 100%! important; порядок: 0;}. fusion-builder-nested-column-1> .fusion-column-wrapper {margin-right: 37px; margin-left: 37px;}}]]>

ЧТО СЧИТАЕТСЯ СПРАВЕДЛИВОЙ РАЗДЕЛЕНИЕМ ОПЛАТЫ В АЛЬБЕРТЕ?

Существует множество факторов, которые могут повлиять на размер вашего выходного пособия. Некоторые из наиболее распространенных включают:

  • Причина прекращения
  • Продолжительность вашей работы
  • Страхование занятости
  • Ваш возраст
  • Характер работы
  • Как долго вы были без работы
  • Способ вашего увольнения

Ваше выходное пособие также будет зависеть от пособий, которые вы получили от своего работодателя.Бонусы, комиссии, программы стимулирования, участие в прибылях и другие виды льгот подлежат компенсации сотруднику, уволенному без уважительной причины.

ПОЛУЧАЕТСЯ ЛИ У ВАС ОТДЕЛЕНИЕ, ЕСЛИ УВОРЕНИЕ В БРИТАНСКОЙ КОЛУМБИИ?

В Британской Колумбии действуют законы провинции в отношении выходного пособия. Как и в Альберте, эти законы требуют, чтобы работодатель либо уведомлял о расторжении договора, либо выплачивал выходное пособие вместо уведомления. Здесь также размер оплаты зависит от стажа работы.По истечении девяноста дней работы работодатель должен либо уведомить о увольнении за одну неделю, либо выплатить заработную плату за одну неделю в качестве выходного пособия. За один год службы сотрудник имеет право на уведомление или оплату за две недели. Каждый дополнительный год службы добавляет дополнительную неделю или уведомление или оплату максимум до восьми недель. Закон Британской Колумбии также предусматривает компенсацию за страхование, дополнительные льготы и программы стимулирования, на которые работник имел бы право в течение периода уведомления.

Важно: Большинство сотрудников имеют право на получение значительно большей, чем их базовое выходное пособие, в соответствии с Кодексом трудовых стандартов Альберты или Законом о трудовых стандартах B.C. Это известно как уведомление по общему праву или выходное пособие. Не соглашайтесь слепо на минимальную заработную плату в соответствии с законодательством — вы, вероятно, имеете право на гораздо большее.

.fusion-column-wrapper {padding-top: 15px! important; padding-right: 20px! important; margin-right: 37px; padding-bottom: 15px! important; padding-left: 44px! important; margin-left: 37 пикселей. ;} @ экран только мультимедиа и (max-width: 1024px) {.fusion-body .fusion-builder-nested-column-2 {width: 100%! important; order: 0;}. fusion-builder-nested-column -2>.fusion-column-wrapper {margin-right: 37px; margin-left: 37px;}} @ экран только мультимедиа и (max-width: 640px) {.fusion-body .fusion-builder-nested-column-2 {width: 100%! Important; order: 0;}. Fusion-builder-nested-column-2> .fusion-column-wrapper {margin-right: 37px; margin-left: 37px;}}]]>

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ПАКЕТ РАЗДЕЛЕНИЯ В АЛЬБЕРТЕ

Сотрудники, как правило, обязаны платить подоходный налог с любого выходного пособия. Сумма уплачиваемых вами налогов будет зависеть от суммы выходного пособия, а также от того, хотите ли вы получать его в виде единовременной выплаты или со временем в качестве отсроченной заработной платы.Можно отложить налоги на выходное пособие, поместив его в соответствующий пенсионный фонд или пенсионный фонд. Юридические издержки, которые вы потратите на получение выходного пособия, также могут быть вычтены из ваших налогов.

Налоги различаются в зависимости от пакета выходного пособия, поэтому важно проконсультироваться с налоговым юристом или бухгалтером по поводу конкретного выходного пособия. Налоги варьируются от 5 до 30 процентов, в зависимости от суммы пакета и провинции, в которой вы проживаете. Будьте готовы к тому, что эти налоги будут вычтены из единовременного выходного пособия (поскольку у вашего работодателя есть законное обязательство удерживать и платить налоги).Если вы со временем получаете отсроченное выходное пособие, налоги могут быть распределены. Проконсультируйтесь с бухгалтером или юристом по поводу ваших конкретных налоговых обязательств.

Узнайте, какое выходное пособие вы имеете право на дома в Альберте

Квалифицированные юристы по трудоустройству в Taylor Janis Workplace Law упорно борются за защиту законных прав сотрудников Альберты. Если ваша работа была уволена, вам следует встретиться с юристом, чтобы определить, было ли увольнение законным и какое выходное пособие вам причитается.Позвоните по телефону 403-474-0411 сегодня, чтобы назначить консультацию с опытным юристом по трудоустройству Альберты.

Один из наиболее частых вопросов, которые задают работники после увольнения работодателя, звучит так: «На какую часть выходного пособия я имею право?» Дополнительная информация

Reasonable Notice — это юридический термин, обозначающий, сколько времени или времени работодатель должен уведомить вас, сотрудника, о дате вашего увольнения с работы. В некоторых случаях работодатели могут решить выплатить выходное пособие вместо разумного уведомления.Дополнительная информация

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *