Гарантийное письмо об оплате обучения сотрудника образец: Гарантийное письмо об оплате обучения сотрудника образец - JSFiddle

Содержание

Гарантийное письмо об оплате обучения сотрудника образец — JSFiddle

Editor layout

Classic Columns Bottom results Right results Tabs (columns) Tabs (rows)

Console

Console in the editor (beta)

Clear console on run

General

Line numbers

Wrap lines

Indent with tabs

Code hinting (autocomplete) (beta)

Indent size:

2 spaces3 spaces4 spaces

Key map:

DefaultSublime TextEMACS

Font size:

DefaultBigBiggerJabba

Behavior

Auto-run code

Only auto-run code that validates

Auto-save code (bumps the version)

Auto-close HTML tags

Auto-close brackets

Live code validation

Highlight matching tags

Boilerplates

Show boilerplates bar less often

Гарантийное письмо о приеме на работу

В некоторых случаях работник, который устраивается на работу в компанию, может попросить у работодателя письменное подтверждение его намерений. Этот документ не является обязательным для заполнения, у него нет утвержденной формы и обязательных реквизитов, которые он должен содержать. Гарантийное письмо предназначено для предоставления письменных гарантий в отношении намерений или действий компании. Чаще всего гарантийное письмо составляется для подтверждения оплаты, однако на практике бывают случаи, когда гражданин просит у будущего работодателя документ, подтверждающий его намерение взять гражданина на работу. В каких случаях это может понадобиться?

В случае, если компания планирует брать на работу иностранного гражданина, гарантийное письмо может понадобиться, например, для оформления рабочей визы;
Если гражданин участвует в программе переселения, гарантийное письмо о приеме на работу будет выступать гарантией его трудоустройства на новом месте жительства;

Если гражданин был заключен под стражу и планирует просить о досрочном освобождении, гарантийное письмо может понадобиться для положительного решения его просьбы;
Если молодой специалист планирует проходить практику в компании, гарантийное письмо может выдаваться и как гарантия того, что компания-работодатель готова взять его на стажировку или преддипломную практику.

Кроме того, могут возникнуть и другие случаи, когда гражданин может попросить у работодателя письмо, подтверждающее его намерения о трудоустройстве. Таким образом, если гражданин просит у работодателя гарантийное письмо о приеме на работу, работодателю не стоит искать в данной просьбе подвох.

Заполнение гарантийного письма

Так как у данного документа нет утвержденной формы, его заполнение часто вызывает затруднение. При составлении письма целесообразно указать следующую информацию:

дату составления письма;
место предоставления письма, если, например, оно известно, или указание «для предоставления по месту требования»;
в заголовке письма целесообразно указать наименование документа «гарантийное письмо»;
в основной части письма следует указать ФИО гражданина, которого компания планирует взять на работу, предоставляемую должность, дату трудоустройства. В некоторых случаях указывают и более подробную информацию о трудоустройстве;

в конце письма необходимо проставить печать (при ее наличии), подпись генерального директора с указанием должности и ФИО подписавшего документ, подпись главного бухгалтера компании.

В некоторых случаях в основной части письма указывается подробное описание деталей трудоустройства гражданина: срочный (с указанием срока) или бессрочный трудовой договор планируется заключить, указание конкретного места трудоустройства, подразделения компании, графика работы и других деталей. Обычно это зависит от места, куда гражданин предполагает предоставить письмо и причин, по которым оно ему необходимо.

Согласно законодательству, работодатель не обязан предоставлять гражданам, которых планирует взять на работу, гарантийные письма об их трудоустройстве. Однако если данное письмо составлено, работодателю необходимо учитывать, что при отступлении от указанных в письме намерений и отказе взять гражданина на обещанную должность, гражданин может обратиться в суд. Причиной для обращения в суд может стать как полное несоблюдение намерений, то есть отказ в трудоустройстве, так и частичное невыполнение обещаний, например, трудоустройство на другую должность, уменьшение оклада, иное несоблюдение обещанных условий.

Гарантийное письмо о приеме на работу (образец)

Образец гарантийного письма об оплате задолженности

Задолженности и гарантии их погашения Долги не всегда появляются неожиданно и спонтанно. Во взаимоотношениях коммерческих структур часто формируются такие условия, которые на время лишают контрагента возможности своевременно оплатить по долгам. Естественно, что всегда присутствует желание продолжать свою деятельность и не участвовать в судебных тяжбах и разбирательствах. Для этого необходимо произвести некоторый документооборот. Он является частью досудебного процесса. Одним из таких официальных документов является гарантийное письмо.

Гарантийное письмо Суть гарантии и когда она подается Образец гарантийного письма можно бесплатно получить, воспользовавшись ссылками, расположенными в этой статьей. Такие бумаги пишут, как правило, в двух случаях. Первый предполагает наличие долга. Тогда его суть — получить отсрочку и показать готовность продолжать взаимоотношения с кредитором.

Второй случай — если долга по факту еще нет. Например, для бесперебойной работы организации нужно приобрести сырье, но в настоящий момент нет возможности внести за него оплату. Как написать гарантийное письмо Основным требованием является письменная форма. Более того, текст должен быть написан на оригинальном фирменном бланке предприятия-должника. В заголовке уже должны содержаться идентифицирующие данные (реквизиты). Поэтому в «шапке» указываются названия предприятия-кредитора и компании-должника. В тексте необходимо указать суть коммерческих взаимоотношений. Кроме этого нужно указать данные договорных документов. После этого формулируется просьба к кредитору о переносе срока возврата долга. Для этого указывается конкретная дата расчета и конечная сумма задолженности. Если речь идет о будущем формировании долга, то указывается та продукция, которая должна быть поставлена, ее количество и стоимость.

Описание причин невозможности исполнения обязательств Допускается описание причин невозможности произведения своевременных оплат.

Специфика составления документа Так как это гарантийное письмо, в его текст вводится фраза «оплату гарантируем». Подписывается данное письмо полномочным представителем компании-должника. Эта подпись должна сопровождаться расшифровкой его должности и Ф.И.О.

Оформлении гарантийных писем Бытует мнение, что при оформлении писем на бланке предприятия, наличие печати не обязательно. Но она не будет лишней. Дело в том, что оригинальная «мокрая» печать несет две функции. В первую очередь она подтверждает полномочия подписавшего сотрудника. Во вторую — придает бумаге некую солидность. Такие письма издаются в двух экземплярах (для должника и кредитора). Каждый из них должен пройти регистрацию в журналах входящей (исходящей) корреспонденции. Наличие данной бумаги не гарантирует согласия на предоставление отсрочки платежа, поэтому к составлению текста нужно отнестись крайне серьезно. Ниже расположен типовой бланк и образец гарантийного письма об оплате задолженности вариант которого можно скачать бесплатно.

formadoc.ru — шаблоны документов, рекомендации и пошаговые инструкции

Обучение на контрактной (внебюджетной) основе

1. Для заключения договора на предоставление платных образовательных услуг по повышению квалификации и получения платежного поручения следует:

· В случае оплаты физическим лицом в 230 кабинет (отдел контрактных форм обучения) предоставляются:

— направление на оплату (оформляется при предъявлении документов об образовании в деканате ФДПО — 327 кабинет, ул.Делегатская, 20/1, с.10 до 12 и с 13 до 16:30,пятница — неприемный день)

— копия паспорта (разворот с фотографией, прописка – не нужна)

· В случае оплаты юридическим лицом в 230 кабинет предоставляется:

— гарантийное письмо (с указанием реквизитов организации, ФИО слушателя — образец размещен ниже)

— направления на оплату (оформляется при предъявлении документов об образовании в деканате ФДПО — 327 кабинет, ул. Делегатская, 20/1, с.10 до 12 и с 13 до 16:30, пятница — неприемный день)

— копия паспорта (разворот с фотографией, прописка – не нужна)

При зачислении на цикл повышения квалификации за счет средств Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС) правила оформления соответствуют заключению договоров с юридическими лицами (то есть помимо заявки с портала НМО, необходимо гарантийное письмо и копия паспорта обучающегося)

2. Зачисление слушателя на цикл повышения квалификации с оплатой юридическим лицом производится только при наличии документа, подтверждающего факт оплаты (зачисление на цикл по гарантийному письму не допускается)

3. Кафедрам при подаче документов на цикл, к списку слушателей прикладывать платежные поручения (оплаченные квитанции) на каждого зачисляемого специалиста в обязательном порядке. В случае отсутствия платежного поручения слушатель не будет зачислен на цикл.

4. Весь пакет документов на цикл (включая список и платежные поручения), должен предоставляться кафедрой в деканат ФДПО за неделю до начала цикла для своевременного зачисления обучающихся на циклы повышения квалификации.

Ученический договор | Образец — бланк — форма

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Договор о предоставлении платных образовательных услуг

Предлагаем Вам внимательно ознакомиться с правилами и порядком заключения договора о предоставлении платных образовательных услуг для поступающих на первый курс МГТУ им. Н.Э. Баумана (далее – Университет) на обучение по программам высшего и среднего профессионального образования в 2020 году.

В условиях ограничений, связанных с эпидемиологической ситуацией, оформление договорных отношений летом 2020 года должно проводиться без личного присутствия абитуриента и(или) его родителей в стенах Университета. Поэтому МГТУ им. Н.Э. Баумана будет применять договор оферты, который можно заключать, используя дистанционные технологии. Его заключение не требует подписания экземпляра договора на бумажном носителе. Осуществление оплаты по договору означает его вступление в силу с полным и безоговорочным принятием его условий. В случае Вашего желания обучаться на платной основе Вы можете заключить с Университетом такой договор, соблюдая приведенные ниже правила и условия.

Заключить договор могут только абитуриенты, подавшие в приемную комиссию Университета заявление о поступлении и другие документы, установленные Правилами приема.

При подаче документов абитуриент имеет возможность указать несколько специальностей и(или) направлений подготовки (а также, если образовательные программы по указанным специальностям и(или) направлениям подготовки реализуются несколькими кафедрами – предпочтительные кафедры) по которым он будет участвовать в конкурсе, в том числе и на платное обучение. Абитуриент может участвовать одновременно в обоих конкурсах.

Если абитуриент делает свой выбор в пользу платного обучения и готов заключить договор, он должен через личный кабинет подать соответствующее заявление в электронной форме, в котором выражает свое желание учиться на платной основе и заключить договор, указав одну конкретную специальность или направление, а также выбранную кафедру. В этом же заявлении абитуриент подтверждает свое согласие на использование Университетом персональных сведений, необходимых для составления договора и платежных документов.

Возможно оформление двустороннего и трехстороннего договора. Первый применяется в случае совершеннолетия поступающего, и если он сам будет оплачивать обучение. Второй – когда оплату за Ваше обучение будет осуществлять кто-либо из родителей или организация. Вне зависимости от совершеннолетия поступающего они будут третьей стороной договора в качестве заказчика и плательщика. Если выбирается второй вариант, то заявление дополняется сведениями о плательщике для формирования договора и платежных документов.

После подачи Вами заявления Университет формирует договор и размещает его в качестве предложения в Вашем личном кабинете. Там же будет размещена квитанция на оплату, в которой будут указаны платежные реквизиты как в текстовом виде, так и в виде QR-кода. Соответственно, Вы сможете выбрать наиболее удобный способ оплаты.

Предложение на заключение договора действует определенный срок, в пределах которого Вы можете осуществить оплату, подтвердив тем самым заключение договора с Вашей стороны и согласие с его условиями. Этот срок указан в пункте 5.1. договора. Начало срока будет не позднее даты, следующей за датой подачи Вами заявления о заключении договора. Окончание срока предложения о заключении договора – 31.08.2020 г. Если оплата будет произведена позже этой даты, договор не признается вступившим в силу, а денежные средства будут возвращены плательщику.

Обращаем Ваше внимание на то, что оба варианта договора содержат условие о зачислении на конкурсной основе, итоги которого подводятся по правилам приема в вуз (условия конкурсного зачисления представлены в Правилах приема на сайте Университета https://bmstu.ru). Итоги конкурсного зачисления подводятся дважды и после каждого издается приказ о зачислении абитуриентов, прошедших по конкурсу. Если Вы, ознакомившись с результатами конкурса, принимаете решение о заключении договора, то подать соответствующее заявление и провести оплату необходимо до даты выхода приказа о зачислении по итогам первого конкурса. В случае более поздней оплаты за Вами остается право на зачисление на основе второго подведения итогов конкурса. Если и тогда Вашей оплатой не будет подтверждено заключение договора до выхода второго приказа, абитуриент может быть зачислен только на вакантные места, оставшиеся после подведения итогов конкурса. Советуем внимательно изучить регламент конкурсных процедур и уточнить все, что осталось непонятным.

При возникновении у Вас любых вопросов, связанных с оформлением договора, а также с обучением в Университете на платной основе просим обращаться на электронную почту или по телефонам, указанным ниже.

Учитывая небольшой промежуток времени между этапами зачисления, просим Вас не забывать о подтверждении факта оплаты, используя указанные телефоны и электронную почту.

Типовые формы договоров

Сотрудники Института современных образовательных технологий МГТУ им. Н.Э. Баумана ответят на все Ваши вопросы

Гарантийное письмо о приеме на работу и его образец

Представим ситуацию, что студент любого ВУЗа должен окончить обучение в этом году и уже приступил к поиску работы. И будущему молодому специалисту улыбнулась удача – одна из компаний рада предложить ему место, но только после сдачи всех экзаменов. И чтобы студент точно знал, что гарантированно получит рабочее место, составляется гарантийное письмо о приеме на работу.

Для чего необходимо гарантийное письмо?

Гарантийное письмо выдается по требованию будущего сотрудника компании, и будет являться гарантией того, что молодой специалист получит свое рабочее место. Этот документ обязательно должен содержать следующее:

Период работы молодого специалиста.
Размер оплаты труда молодого специалиста.
Социальный пакет (в случае, если он предусмотрен ТК РФ).

Поскольку это письмо будет в последующем передаваться в государственные структуры, его нужно оформить по всем правилам с юридической точки зрения. При этом Трудовой Кодекс не предусматривает утвержденной формы этого документа, потому работодатель может составить его в свободном виде.

Главное, чтобы документ содержал четкие гарантии о том, что конкретный человек будет в будущем трудоустроен на определенное место.

Чтобы по первому требованию будущего сотрудника предъявить ему гарантийное письмо о приеме на работу, намного удобнее разработать шаблон и подтвердить его приказом директора. Важно чтобы в нем содержалось следующее:

Фирменная печать.
Подпись директора.
Подпись главбуха или заместителя директора.

В каких случаях используется гарантийное письмо?

Такой документ чаще всего необходим в нескольких случаях, к которым относят:

Работа для переселенцев. Если гражданин решит принять участие в программе по переселению, ему следует обязательно предоставить документ в комиссию, которая решит вопрос с переселением. Гарантийное письмо позволит подтвердить, что гражданин будет полезен обществу, не будет «паразитировать» и т.д.
Молодым специалистам – такой документ будет выслан в его ВУЗ.
Для тех, кто собирается выйти досрочно – гарантийное письмо станет одной из главных причин для досрочного освобождения из тюрьмы, давая гарантию того, что человек, на имя которого составлен документ, будет исправляться. Вместе с «гарантийкой» желательно предоставить характеристики с предыдущего места работы.
Гражданину, проживающему за рубежом и решившему переехать в Россию жить – данный документ требуется предоставить в миграционный отдел.

Конечно же, такой документ могут предоставить и для россиян, которые собираются работать за границей – такой документ покажет, что молодой специалист не собирается сидеть на шее у государства.

Гарантийное письмо о приеме на работу – его содержание

Как мы уже сказали, в Трудовом Кодексе РФ четко не прописано, как должен выглядеть документ, однако он обязательно должен содержать следующее:

Наименование компании, куда принимают специалиста.
Название документа, то есть – Гарантийное письмо.
Перечень обязанностей будущего сотрудника, его должность.
Его социальные гарантии.
Реквизиты фирмы для связи.

Кроме того, хорошо бы оформить документ на фирменном бланке, в нем также обязательно нужно проставить дату составления, основной текст с гарантией работодателя об устройстве специалиста, подписи руководителя и бухгалтера.

В нашей статье вы узнаете, как написать письмо о смене юридического адреса.
Здесь вы узнаете, как написать гарантийное письмо об оплате и скачаете его образец.
Чтобы правильно составить сопроводительное письмо к резюме, внимательно прочтите эту статью.

Несколько правил и порядок составления гарантийного письма

Существует несколько общепринятых правил по составлению такого документа. К ним относят:

Указывая наименование и реквизиты организации, нужно помнить о том, что их нужно прописывать полностью: полное название компании, контактные телефоны, почту.
Документ можно составлять как в печатном виде, так и написав его от руки. Также допускается распечатка текста гарантийного письма с подписями руководителя и главбуха.
Важный момент: если вы решили составить документ от руки, ни в коем случае не используйте гелевую ручку – можно брать черную или синюю шариковую.
Чтобы текст был более читабельным, буквы лучше выводить печатные, писать аккуратно, следить за отсутствием ошибок.

Пример оформления гарантийного письма

Соблюдая эти правила, вы минимизируете количество ошибок и рисков, связанных с неверным составлением гарантийного письма.

Несколько советов по оформлению – не обязательно, но полезно

Для составления грамотного и верно оформленного документа, желательно соблюдать следующие полезные рекомендации:

Старайтесь придерживаться официального (делового) стиля при написании. В документе не должно быть никаких непонятных фраз, фривольностей – формулируйте все четко.
Указывайте обстоятельства написания гарантийного письма коротко и ясно, не расписывайте – это не сочинение, а деловой документ.
Не забывайте про печать – она должна быть фирменной. Такой документ без печати не имеет силы.
Не допускайте никаких ошибок – такое гарантийное письмо не примут, и придется отправлять его заново.
В тексте документа нужно обязательно использовать такие слова и фразы, как «подтверждаю» или «гарантирую».

Несколько примеров гарантийных писем

Как мы уже сказали, гарантийное письмо может потребоваться в различных случаях, и если при приеме иностранцев такие документы составляют довольно часто, то письмо для досрочно освобождающегося – весьма редкий случай.

К главным плюсам такой «гарантийки» стоит отнести:

Освобождающийся из «мест не столь отдаленных» будет гарантированно взят на рабочее место.
При вынесении решения по УДО, суд учтет наличие гарантийного письма.

Можно оформить гарантийное письмо и для будущего сотрудника, который претендует на место в досрочном учреждении. Правда, даже наличие гарантии «обнуляется» в нескольких случаях – если претендент:

Имеет судимость.
Имеет заболевания, когда нельзя работать с детьми.
Если нельзя работать в этой сфере по приговору суда.

Пример соглашения о возмещении затрат на обучение сотрудников

Ознакомьтесь с содержанием и образцом соглашения о возмещении затрат на обучение сотрудников, которое вы можете использовать.

Обучение сотрудников может быть дорогостоящим мероприятием. Тем не менее, это помогает улучшить их рабочие навыки для повышения производительности. Если сотрудники решат покинуть организацию, работодатель может потребовать возмещения затрат на обучение. Однако это можно сделать эффективно только при наличии хорошо продуманного соглашения о возмещении расходов на обучение сотрудников.Давайте узнаем, как заключить эффективное соглашение о возмещении затрат на обучение.

Содержание соглашения о возмещении расходов на обучение сотрудников

Декларация между работодателем и работником — включает как минимум предложение, в котором говорится, что работник и его работодатель заключили соглашение.

Условия, на которые распространяется соглашение или которые могут быть исполнены

Сюда входят все условия, при которых соглашение будет применяться. Например, в случае, когда компания предлагает обучение сотрудника для повышения производительности труда, предлагаемое третьей стороной. Во-вторых, если организация проводит внешнее обучение сотрудников, надеясь, что они останутся в ней в течение определенного периода. Кроме того, в этом разделе может быть указано, что договор о возмещении расходов на обучение сотрудников не имеет отношения к трудовому договору. И, наконец, случай, когда сотруднику гарантирована выгода от обучения только в том случае, если он соглашается оставаться в компании в течение определенного времени и соглашается возместить любые затраты на обучение в случае его увольнения.

План компенсации

Затем компания должна изложить план компенсации для своих сотрудников, основанный на времени, когда они покидают организацию, с момента завершения обучения.

Прочие составляющие

Дата расторжения договора — например, договор расторгается через 2 года после завершения обучения или когда они увольняются.
Требование работодателя от работника вычесть любую компенсацию для оплаты расходов на обучение.
Запрос сотрудника о том, чтобы его последующий работодатель управлял возмещением затрат на обучение.
Согласие на возврат любых материалов или устройств, связанных с обучением.
Ссылка договора на законы штата, в котором расположена компания.

Образец соглашения о возмещении затрат на обучение сотрудников

Настоящее соглашение о возмещении затрат на обучение сотрудников заключается между International Communication Solutions и (Имя сотрудника).

Принимая во внимание, что International Communication Solutions согласилась провести внешнее обучение для «Имя сотрудника», которое, по мнению International Communication Solutions, поможет «сотруднику» улучшить предоставление услуг своим клиентам;

Принимая во внимание, что International Communication Solutions предлагает такое обучение «сотруднику», надеясь, что «сотрудник» будет продолжать работать в организации в течение как минимум (2) лет, так что он получит выгоду от инвестирования в обучение сотрудников;

Принимая во внимание, что и International Communication Solutions, и «сотрудник» соглашаются с тем, что это соглашение не является трудовым договором;

Принимая во внимание, что «сотрудник» понимает, что International Communication Solutions не будет предлагать такое обучение, если «сотрудник» не намеревается оставаться сотрудником International Communication Solutions, и они соглашаются с тем, что они должны возместить любые затраты на обучение, понесенные компанией, если « работник »увольняется до истечения двух лет после завершения обучения.

Таким образом, принимая во внимание условия и обещание, изложенное ниже, «сотрудник» соглашается с этим;

International Communication Solutions намерена предложить следующее обучение «сотруднику» в указанную дату:
Если «сотрудник» добровольно прекращает свой трудовой договор с International Communication Solutions в течение 2 лет после даты завершения обучения, « сотрудник »обязуется оплатить затраты на обучение, понесенные International Communication Solutions, в соответствии с графиком, приведенным ниже:

9 0080

КОЛИЧЕСТВО МЕСЯЦЕВ ОБСЛУЖИВАНИЯ С ЗАВЕРШЕНИЯ ДАТА ОБУЧЕНИЯ:	ВОЗМЕЩЕНИЕ
МЕСЯЦЕВ 1-6	100%
МЕСЯЦЫ 6-12	75%
МЕСЯЦЫ 12-18	50%
МЕСЯЦЫ 18-24	25%

Это соглашение будет считаться недействительным через 2 года после даты завершения обучения или если «сотрудник» увольняется.
«Сотрудник» разрешает International Communication Solutions вычитать затраты на обучение из любой компенсации, которую компания должна им к моменту увольнения. Незамедлительно «сотрудник» оплачивает остаток.
«Сотрудник» может потребовать, чтобы следующий работодатель позаботился о возмещении затрат на обучение, но согласится нести ответственность до тех пор, пока не будет погашена вся сумма.
«Сотрудник» соглашается подписать любые документы, запрошенные International Communication Solutions для подтверждения суммы денег, которую он должен компании, после уведомления о прекращении трудовых отношений.
«Сотрудник» обязуется вернуть любые материалы, связанные с обучением, включая каталоги, компьютерные диски, программный ключ, оригинал сертификата и списки.
Настоящее соглашение должно толковаться в соответствии с законодательством штата, в котором расположена компания.
Если какая-либо часть соглашения будет признана судом недействительной, такая часть должна быть скорректирована или, если это невозможно, она будет удалена и с этого момента не будет считаться частью соглашения.

Название компании: […]

Имя сотрудника: […]

Должность: […]

Номер социального страхования: […]

Местоположение сотрудника: […]

Подпись: […] Дата: […]

Имя свидетеля: […]

Подпись свидетеля: […] Дата: […]

Советы по написанию письма-запроса на обучение (с примером)

Обучение — важный шаг в продвижении вашей карьеры и профессионального роста. цели.Чтобы воспользоваться дополнительными возможностями обучения, вам, вероятно, придется либо оплатить обучение самостоятельно, либо попросить вашего работодателя покрыть расходы, чтобы помочь вам достичь ваших целей. Если вы решите запросить дополнительное обучение через своего работодателя, вы можете написать письмо с запросом на обучение, в котором описываются преимущества обучения как для вас, так и для компании. В этой статье мы объясним, как написать письмо-запрос, которое поможет вам получить желаемое обучение.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

Что такое письмо-запрос на обучение?

Письмо-запрос на обучение — это документ, который вы предоставляете своему работодателю, чтобы попросить компанию оплатить дополнительное обучение, которое поможет вам в вашей должности или в приобретении новых навыков. Постоянное обучение и образование могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, развить новые навыки и улучшить свои способности, что сделает вас более ценным членом команды.

Многие компании поощряют профессиональное развитие своих сотрудников, потому что они видят ценность дополнительного обучения для устранения пробелов в навыках и создания более сильных команд. Ваш работодатель может быть готов заплатить за возможности обучения, если он считает, что вы лояльны и трудолюбивы. Изучите все доступные варианты, чтобы вы могли представить письмо, в котором изложены лучшие возможности для развития навыков, которые вы хотите развить.

Как написать письмо с запросом на обучение

Чтобы составить эффективное письмо с запросом на обучение, выполните следующие действия:

1. Исследование

Начните процесс с изучения того, какие навыки вы хотели бы улучшить и как эти навыки принесет вам пользу в вашем карьерном росте или карьере, которой вы хотите заниматься. Вы можете исследовать конференции, онлайн-тренинги или другие возможности, относящиеся к вашей области, или вы можете спросить своих коллег, какой тип обучения они искали в своей карьере.Определив навыки, которые хотите развить, узнайте, какие варианты обучения доступны.

2. Обратитесь за помощью

Рассмотрите внутренних коллег, которые могут помочь вам развить определенные навыки, или руководителей, которые могут порекомендовать вас для обучения. Если вы хотите изучить графический дизайн, вы можете найти наставника в своей компании, например, старшего графического дизайнера или специалиста по маркетингу.

3. Представьте преимущества

При написании письма с запросом на обучение вашему работодателю вам необходимо четко обозначить преимущества обучения, а также то, как развитие этих навыков принесет пользу вашей команде или компании. общий.Например, если вы заметили пробел в навыках в своей команде, создайте письмо таким образом, чтобы указать на пробел и описать, как обучение его устранит.

4. Покажите свою приверженность компании

Ваш работодатель может беспокоиться о том, что после того, как компания оплатит ваше обучение, вы приобретете новые навыки и перейдете на новую должность. Решите эту общую проблему в своем письме, выразив свою лояльность и показывая, как вы будете использовать свои новые навыки на благо компании.

5. Обозначьте варианты

Полезно обсудить несколько вариантов, которые помогут вам развить необходимые навыки. Если ваш работодатель не может покрыть расходы на программу для выпускников, он может отправить вас на семинар или конференцию, которые в качестве альтернативы предоставят вам обучение в определенной области. Представляя варианты, вы показываете своему работодателю, что потратили время на изучение того, что доступно, и готовы пойти на компромисс.

6. Покажите потенциальную рентабельность инвестиций

Когда компания выделяет средства и время сотруднику для развития своих навыков, лидеры хотят знать, каков будет результат. Скорее всего, вам нужно будет сообщить о том, что вы узнали, и о том, как это повлияет на ваш карьерный рост, а также о том, как вы можете применить свои навыки в своей должности. Если ваша программа обучения продолжается, например, программа высшего образования, вам может потребоваться регулярно проверять ее, чтобы предоставлять отчеты о проделанной работе и намечать случаи, когда вы смогли применить свои навыки.

Связанный: 5 причин для запроса о переводе на работу

Советы по написанию запроса на обучение

Обратите внимание на эти советы, которые помогли другим сотрудникам, запрашивающим возможности обучения через своих работодателей:

Используйте профессиональный формат

Составьте письмо в типичном деловом стиле, используя стандартный, легко читаемый шрифт и поля в один дюйм.Если вы отправляете письмо на бумаге или в виде вложения к электронному письму, используйте профессиональный заголовок, включающий вашу контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя. При отправке электронного письма используйте четкую строку темы. Начните письмо с профессионального приветствия, например « Уважаемый X », и включите вежливое завершение, например « С уважением, » перед своей подписью.

Похвалите своего руководителя в письме.

Вы можете похвалить его стиль руководства, сказав ободряющие и признательные слова об их роли в качестве наставника для вас.Вы можете написать: « Я восхищаюсь вашим стилем лидерства и хочу развить аналогичные навыки, » или « Поскольку вы были для меня образцом для подражания в моем положении, я хотел бы попросить ваших отзывов об использовании возможности развивать дополнительные навыки. ”

Выделите свои усилия

Когда вы будете писать о том, что вы сделали в своей карьере, включите подробности о том, как ваши усилия принесли пользу команде или компании. Демонстрируя свою готовность усердно работать и вносить свой вклад, вы можете повысить шансы на одобрение вашего запроса на обучение. Вы можете упомянуть, как вы потратили дополнительные часы, чтобы расширить влияние маркетинговой команды, или о своем времени, потраченном на внедрение новой системы, которая улучшает способ обработки компанией запросов в службу поддержки. Свяжите эти усилия со своим запросом, выразив свое желание, чтобы компания снова инвестировала в вас в знак признательности за вашу работу.

Выразите благодарность

Выразите признательность за готовность вашего работодателя рассмотреть и рассмотреть ваш запрос. В этом разделе вы можете объяснить, как ваши новые навыки могут принести пользу команде.Примеры такого типа выражений включают: « Я ценю ваше рассмотрение моего запроса и с нетерпением жду ваших мыслей, » и « Спасибо за рассмотрение этого запроса. Я привержен этой компании и хотел бы развивать свои навыки таким образом, чтобы это помогло мне дать больше для достижения моих целей и достижения целей бизнеса.

Уважаемая госпожаWaters,

В рамках моего профессионального развития в этой компании я хотел бы пройти дополнительное обучение, чтобы помочь мне еще больше улучшить и развить свои навыки. Я заметил, что в нашем маркетинговом отделе у нас, кажется, есть пробелы, когда дело доходит до создания и обработки входящих потенциальных клиентов для нашего продукта. Чтобы восполнить этот пробел, я прошу компанию покрыть расходы, связанные с обучением, которое позволит мне научиться привлекать больше потенциальных клиентов и обрабатывать их своевременно и эффективно.

Я изучил несколько вариантов обучения и нашел несколько, которые, на мой взгляд, принесут наибольшую пользу компании и нашему отделу: _

* Курсы HubSpot по привлечению потенциальных клиентов: HubSpot предлагает 45 курсов, посвященных лидогенерации и управлению. Все эти курсы доступны онлайн, и их можно пройти в любое время. Некоторые из этих курсов также предоставляют сертификаты для определенных навыков. Стоимость доступа к полной обучающей библиотеке составляет 500 долларов США. *
* Показатель спроса Генерация лидов: Метрика спроса предлагает шесть обучающих курсов на основе видео, которые помогут мне узнать, как разработать комплексный план для генерации лидов. Стоимость доступа к полной библиотеке обучения составляет 1000 долларов США. *
* Мастер-класс по экономическим консультациям по обучению лидогенерации: Это двухдневный очный семинар, посвященный тонкостям того, как цифровой маркетинг может помочь в привлечении потенциальных клиентов. привлекать потенциальных клиентов, расширять возможности и удерживать клиентов. Стоимость конференции составляет 1600 долларов плюс дорожные расходы. *

Я считаю, что личный семинар был бы наиболее полезным для меня в достижении моих целей, хотя программа лидогенерации по метрике спроса была бы моим вторым выбором.Изучив каждый вариант, я обнаружил, что библиотека курсов HubSpot Lead Generation не включает столько информации о разработке четкого плана действий и внедрении концепций в мои собственные обязанности и задачи. Повестка дня очного обучения включает подробные образцы планов действий и способы их использования для реализации стратегии лидогенерации в любой отрасли.

Я обязуюсь оставаться на своей нынешней должности, пока прохожу это дополнительное обучение, и не предвижу необходимости каким-либо образом изменять свой график.Я также полон решимости применять эти навыки таким образом, чтобы принести пользу компании в ближайшие годы. Я считаю, что, предоставляя такую возможность для обучения, компания увидит рост лидогенерации, что поможет получить дополнительный доход и повысить осведомленность о нашем продукте.

Если у вас есть какие-либо альтернативные учебные программы или курсы, которые вы порекомендовали бы, чтобы помочь мне получить нужные знания и навыки, мне интересно услышать об этом.Я признателен за рассмотрение моей заявки на обучение. Если хотите, мы можем назначить встречу в следующую среду, чтобы рассмотреть мой запрос и ответить на любые ваши вопросы.

Я смотрю на вас как на наставника и ценю ваше время, потраченное на изучение этого письма.

С уважением,
Даниэль Сантос

Как использовать соглашение об обучении (включая бесплатный шаблон)

Джек Энрайт
Штатный писатель @ CharlieHR
Если вы управляете малым бизнесом, помощь вашей команде в росте и развитии имеет решающее значение, но вы также должны быть уверены, что любые инвестиции, которые вы делаете в свою команду, защищены. Здесь может помочь соглашение об обучении. В этом посте мы покажем вам, как именно использовать соглашение об обучении, а также предоставим вам бесплатный профессионально написанный шаблон соглашения об обучении.
Что такое соглашение об обучении?
Соглашение об обучении — это письменное соглашение между работодателем и их сотрудником, в котором излагаются условия любого обучения, которое им оплачивает компания. В нем будет указано, сколько стоит обучение, кто проводит обучение и кто несет ответственность за его оплату в первую очередь.
Но, что важно для работодателей, это также может быть использовано для определения , когда сотрудник может стать ответственным за возмещение любых из этих затрат на обучение , а также того, как это погашение будет работать. В частности, он может определить, подлежат ли эти затраты возмещению, если сотрудник уволится из бизнеса вскоре после завершения обучения.
Как использовать соглашение об обучении
Если вы работаете в малом бизнесе, то дать вашей команде возможность развиваться абсолютно необходимо.
Не забывайте — успех вашей компании зависит от людей, которые ею руководят. Если есть шанс помочь им стать лучше в своей работе, то есть смысл им воспользоваться.
Более того, сильный акцент на обучении и развитии может помочь повысить уровень вовлеченности и удержания сотрудников.
Однако в некоторых ситуациях небольшие компании также должны защищать свои вложения в персонал. L&D не всегда стоит земных денег, , но Определенные курсы или профессиональная квалификация могут быть очень дорогими — если сотрудник уйдет из вашего бизнеса вскоре после того, как он завершит учебный курс, оплаченный вашей компанией, то это может серьезно бросить вас. из кармана.
Ваша компания может не только не получить выгоды от обучения, за которое она заплатила в краткосрочной перспективе, но также может закончиться тем, что снова заплатит за то же обучение , когда они наймут замену. Если учесть невозвратные затраты, присущие любому процессу найма, вы увидите, как это может потенциально поставить малый бизнес в действительно трудное положение.
Это то место, где в появляется соглашение о возмещении затрат на обучение — это способ для компаний гарантировать, что они не потерпят финансовых убытков при оплате труда своих сотрудников.
Перед тем, как отправить свою команду для прохождения какого-либо обучения, многие компании просят своих сотрудников подписать соглашение об обучении, которое возлагает на них ответственность возместить любые инвестиции в их обучение, если они уйдут до определенного периода времени.
Это может работать по-разному.
Некоторые соглашения об обучении действуют по своего рода скользящей шкале , где чем дольше сотрудник остается в бизнесе, тем меньше он должен выплатить, когда решит уйти.В других компаниях соглашение об обучении немного более черно-белое, с определенной точкой отсечения, определяющей, когда сотрудник перестает нести ответственность за выплаты.
Если стоимость курса относительно невысока, то договор об обучении может исходить из последней заработной платы сотрудника. Если это будет дороже, работодатели могут ввести более структурированный план выплат.
Загрузите шаблон соглашения о бесплатном обучении
Если вы ищете шаблон соглашения об обучении для начала использования в своем малом бизнесе, просто нажмите эту ссылку.Этот шаблон был разработан нашими профессиональными консультантами по персоналу, имеющими квалификацию CIPD, которые специализируются на кадровой поддержке малого бизнеса и стартапов.
Соглашения об обучении и закон
Правильно оформленные соглашения об обучении — это совершенно законный и надлежащий способ для предприятий финансовой защиты. Однако, если вы все же решите установить его, есть пара вещей, на которые следует обратить внимание.
Соглашения об обучении не могут представлять собой «штрафную оговорку».
Целью соглашений об обучении является защита компаний от убытков, когда они инвестируют в свою команду. Это не тактика, чтобы отговорить людей бросить курить. По этой причине сумма денег, которую стремится возместить соглашение об обучении, должна быть разумной оценкой денег, потерянных компанией.
Давайте посмотрим на пример соглашения об обучении в действии. Если компания должна была потратить 1000 фунтов стерлингов на учебный курс, но сотрудник уволился на следующий день после окончания курса, то просьба к сотруднику вернуть 1000 фунтов стерлингов в рамках соглашения об обучении было бы справедливым и разумным.
Но если этот сотрудник остался в течение двух лет после завершения курса, используя это обучение каждый день, , то 2000 фунтов стерлингов не являются разумной оценкой денег, которые компания действительно потеряла. В этом случае использование соглашения об обучении, чтобы попытаться возместить все 2000 фунтов стерлингов, было бы неразумным и, скорее всего, не прошло бы проверку по закону.
Однако, если соглашение об обучении составлено надлежащим образом, можно разумно ожидать, что работодатель возместит определенную часть от 2 000 фунтов стерлингов.
Соглашения об обучении не могут представлять собой «ограничение торговли»
Второе, о чем следует подумать при использовании соглашений об обучении, — это идея «ограничения торговли». Как мы уже упоминали, соглашения об обучении предназначены для защиты предприятий от потери своих инвестиций, но закон не позволяет работодателю использовать их для необоснованного предотвращения смены места работы.
Если соглашение об обучении имеет практический эффект «заманивания» сотрудника в ловушку на его нынешней должности, , то оно вполне может быть признано не имеющим исковой силы.
Опять же, получение правильного баланса сводится в первую очередь к правильной формулировке соглашения об обучении. Шаблон соглашения об обучении, который мы предоставили выше, подойдет в большинстве случаев, но иногда вам потребуется более специализированная поддержка. Если вам нужна помощь в составлении соглашения об обучении, свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о нашей службе HR Advice.
Шаблон письма с предложением о работе и библиотека образцов
Шаблон письма с предложением о работе SmartRecruiters создан специально для того, чтобы помочь вашей компании в процессе найма.С простыми инструкциями по написанию каждой части письма с предложением о работе, наш шаблон является идеальным ресурсом для любого менеджера по найму, который хочет улучшить заключительные аспекты найма перспективного кандидата на работу.
Что такое официальное письмо с предложением о работе?
После того, как вы нашли идеального кандидата и устно представили предложение о работе, пора разослать официальное письмо с предложением о работе. Обычно это рассылается по электронной почте перед проверкой биографических данных и подписанием законного трудового договора.Письмо с предложением позволяет кандидату знать большинство непредвиденных обстоятельств должности, а компании решать, примут они предложение или нет.
Если кандидат согласится с вашим предложением, он подпишет письмо и вернет его в компанию. Важно понимать, что это письмо-предложение не связано с трудовым договором и не всегда является юридически обязательным трудовым договором. Тем не менее, это все еще хорошая идея, чтобы профессиональный юрист ознакомился с письмом с предложением, прежде чем отправлять его кандидату, чтобы избежать каких-либо юридических проблем.
Из чего состоит письмо-предложение?
Письмо с предложением состоит из наиболее важных деталей роли и компании, которые кандидат учитывает при принятии предложения о работе. К ним относятся:
Адрес компании и информация о менеджере по найму
Должность
Дата начала и график работы
Компенсации и льготы
Политика компании и сотрудников.
Вы можете начать с размещения логотипа вашей компании в верхнем углу письма или использования официального бланка вашей компании, чтобы продемонстрировать, что это официальный документ.
В верхнем левом углу укажите дату, имя и фамилию кандидата, а также их адрес:
.
ММ / ДД / ГГГГ
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, почтовый индекс
Intro- Вы должны обратиться к потенциальному сотруднику с официальным приветствием «Уважаемый», за которым следует его имя и фамилия. Затем вы должны похвалить их за то, что они достигли этого этапа в процессе найма, и предложить работу с позитивной и привлекательной фразой, например: «Мы рады предложить вам должность в [Название компании]!» Вы можете сделать это вступление как можно более формальным или случайным, в зависимости от культуры вашей компании.
Описание работы — Следующим шагом будет краткое описание должности, которую вы предлагаете в своей компании, и ее особенностей. Это должно включать официальное название должности, предполагаемую дату начала работы, статус полной или неполной занятости, местонахождение офиса, их менеджера / руководителя, а также краткое описание роли и его обязанностей. (Источник: Indeed)
Непредвиденные обстоятельства — Важно отметить любые непредвиденные обстоятельства, которые могут зависеть от формального получения работы потенциальным сотрудником, например, заполнение важной документации или прохождение теста на наркотики.
Компенсация — Самой важной частью для большинства сотрудников будет раздел, посвященный оплате труда. Именно здесь необходимо четко и четко объяснить компенсационный пакет. Включите конкретную информацию о том, сколько кандидат будет зарабатывать на годовой или почасовой основе, как часто он будет получать оплату и доступные способы оплаты. Вы также можете коснуться капитала, бонусов, структуры комиссионных, если это применимо к должности. (Источник: Indeed)
Заявление о желании — Во избежание каких-либо договорных обязательств обязательно включите заявление о желании, которое позволит сотруднику или компании уволиться в любой момент и в любое время по любой причине. Это лучшее время для получения юридической консультации, чтобы формулировка была точной.
Льготы — Вот ваш шанс привлечь сотрудника к подписанию письма с предложением, перечислив льготы, которые они получат, работая в вашей компании. Будьте краткими, потому что они могут быть расширены во время цикла адаптации. Примеры включают варианты 401K, планы страхования и корпоративную культуру.
Срок действия — Закончив письмо, решите, хочет ли ваша компания установить крайний срок получения ответа.Это придаст письму ощущение срочности и важности. Это также может сэкономить время вашей компании, если кандидат не решит подписаться, и даст вам возможность найти других квалифицированных кандидатов.
Закрытие — Завершите свое письмо с предложением, выразив волнение по поводу того, что кандидат попадает в команду. Предоставьте контактную информацию на случай, если у них возникнут вопросы, и включите строку, в которой кандидат должен подписать предложение и поставить дату, если он решит принять. (Источник: Indeed)
Заявление об ограничении ответственности — Чтобы избежать путаницы, рассмотрите возможность включения краткого отказа от ответственности, чтобы объяснить, что письмо носит информационный характер, а не является юридически обязательным контрактом или соглашением.Проконсультируйтесь с юристом, чтобы избежать использования формулировок, подразумевающих договорные последствия. (Источник: Indeed)
Образец письма с предложением о работе
Шаблон письма с предложением о работе менеджеру по продукту
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс
Уважаемый [Имя кандидата],
Мы рады предложить вам постоянную должность менеджера по продукту в [название компании] с датой начала работы 15 июля 2019 года при условии проверки биографических данных.[имя менеджера / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.
В этой роли вы должны будете взять на себя полную ответственность за жизненный цикл продукта, понимать потребности клиентов посредством исследований и рыночных данных, а также владеть и формировать бэклог, дорожную карту и видение одной кросс-функциональной группы продуктов.
Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 75000 долларов США, которые будут выплачиваться на полумесячной основе путем прямого депозита, начиная с 1 августа 2019 года.Эта зарплата также включает опционы на акции.
Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине. Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени. (Источник: Indeed)
Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до двух недель.Другие преимущества будут описаны более подробно в пакете ориентации.
Подписывая и отправляя это письмо, вы подтверждаете свое согласие с предложением. Пожалуйста, ответьте не позднее 1 июля 2019 года.
Будем рады видеть вас в нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нами при первой же возможности.
С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]
Подпись: ______________________________
Напечатанное имя: ___________________________
Дата: __________________________________
Шаблон письма с предложением о работе Product Designer (UX)
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс
Уважаемый [Имя кандидата],
Мы рады предложить вам постоянную должность Product Designer (UX) в [название компании] с датой начала работы 1 июля 2019 года при условии проверки биографических данных и заполнения налоговой формы I9.[имя менеджера / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.
В этой роли вы будете создавать пользовательский интерфейс и сервис-дизайн для наших цифровых продуктов, с нуля до запуска и за его пределами, вы будете движущей силой нашей ориентированной на пользователя, основанной на гипотезах разработки продукта, вы внесете свой обширный вклад в Методология UX-дизайна и ваши креативные идеи
Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 80 000 долларов США, которая будет выплачиваться ежемесячно путем прямого депозита, начиная с 1 августа 2019 года.
Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине. Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени. (Источник: Indeed)
Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до трех недель. Другие преимущества будут описаны более подробно в пакете ориентации.
Подписывая и отправляя это письмо, вы подтверждаете свое согласие с предложением. Пожалуйста, ответьте не позднее 1 июля 2019 года.
Будем рады видеть вас в нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нами при первой же возможности.
С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]
Подпись: ______________________________
Напечатанное имя: ___________________________
Дата: __________________________________
Шаблон письма с предложением о вакансии инженера-программиста
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс
Уважаемый [Имя кандидата],
Мы рады предложить вам должность инженера-программиста на полную ставку в [название компании] с датой начала 15 июля 2019 г., при условии, что проверка биографических данных и заполнение налоговой формы I9. [имя менеджера / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.
В этой роли вы будете создавать и поддерживать высокопроизводительные масштабируемые системы с низкой задержкой, проектировать, внедрять и масштабировать новые API-интерфейсы, службы агрегации и микросервисы, ориентированные на данные, а также решать интересные проблемы масштабирования.
Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 85000 долларов США, которая будет выплачиваться еженедельно путем прямого депозита, начиная с 22 июля 2019 года.Эта зарплата также включает опционы на акции.
Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине. Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени. (Источник: Indeed)
Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до четырех недель. Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.
Подписывая и отправляя это письмо, вы подтверждаете свое согласие с предложением. Пожалуйста, ответьте не позднее 1 июля 2019 года.
Будем рады видеть вас в нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нами при первой же возможности.
С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]
Подпись: ______________________________
Напечатанное имя: ___________________________
Дата: __________________________________
Шаблон письма с предложением о вакансии аналитика данных
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс
Уважаемый [Имя кандидата],
Мы рады предложить вам должность аналитика данных на полную ставку в [название компании] с датой начала 15 июля 2019 г. при условии проверки биографических данных.[имя менеджера / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.
В этой роли вы будете создавать, поддерживать и обеспечивать целостность ключевых показателей эффективности (KPI) из различных источников данных. Вы создадите информационные панели и аналитические данные, которые помогут продвигать бизнес и поддерживать текущие отчеты и запросы, которые их поддерживают.
Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 60 000 долларов США, которая будет выплачиваться еженедельно путем прямого депозита, начиная с 22 июля 2019 года.
Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине. Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени. (Источник: Indeed)
Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до двух недель. Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.
Подписывая и отправляя это письмо, вы подтверждаете свое согласие с предложением. Пожалуйста, ответьте не позднее 1 июля 2019 года.
Будем рады видеть вас в нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нами при первой же возможности.
С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]
Подпись: ______________________________
Напечатанное имя: ___________________________
Дата: __________________________________
Шаблон письма с предложением о работе аналитика CRM
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс
Уважаемый [Имя кандидата],
Мы рады предложить вам постоянную должность CRM-аналитика в [название компании] с датой начала работы 1 июля 2019 года при условии проверки биографических данных.[имя менеджера / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.
В этой роли вы будете создавать регулярные отчеты для нашего крупнейшего маркетингового канала и отслеживать эффективность проводимых маркетинговых кампаний (например, электронная почта, SMS, наружная реклама). Вы будете отвечать за мониторинг работы CRM и проведение комплексного анализа. Вы определите новые KPI для измерения показателей CRM.
Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 55 000 долларов, которая будет выплачиваться ежемесячно путем прямого депозита, начиная с 1 августа 2019 года.
Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине. Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени. (Источник: Indeed)
Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до трех недель. Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.
Подписывая и отправляя это письмо, вы подтверждаете свое согласие с предложением. Пожалуйста, ответьте не позднее 1 июля 2019 года.
Будем рады видеть вас в нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нами при первой же возможности.
С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]
Подпись: ______________________________
Напечатанное имя: ___________________________
Дата: __________________________________
Шаблон письма с предложением о работе старшего аналитика поисковой рекламы
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс
Уважаемый [Имя кандидата],
Мы рады предложить вам должность старшего аналитика по платному поиску на полную ставку в [название компании] с датой начала работы 1 июля 2019 г. при условии проверки биографических данных.[имя менеджера / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.
В этой роли вы будете регулярно контролировать сайты клиентов на предмет технических проблем сканирования и других соответствующих ошибок, используя различные инструменты и знания. Вы предоставите проницательный анализ и комментарии, касающиеся тенденций и прогресса KPI, а также предоставите действенные рекомендации, направленные на устранение пробелов в производительности, а также на развитие успешной деятельности.
Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 75 000 долларов, которая будет выплачиваться ежемесячно путем прямого депозита, начиная с 1 августа 2019 года.
Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине. Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени. (Источник: Indeed)
Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до двух недель.Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.
Подписывая и отправляя это письмо, вы подтверждаете свое согласие с предложением. Пожалуйста, ответьте не позднее 1 июля 2019 года.
Будем рады видеть вас в нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нами при первой же возможности.
С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]
Подпись: ______________________________
Напечатанное имя: ___________________________
Дата: __________________________________
Шаблон письма с предложением о работе младшего сотрудника по контент-маркетингу
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс
Уважаемый [Имя кандидата],
Мы рады предложить вам должность сотрудника по контент-маркетингу на постоянной основе в [название компании] с датой начала работы 1 июля 2019 года при условии проверки биографических данных.[имя менеджера / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.
В этой роли вы будете определять маркетинговые цели и стратегии контент-маркетинга в [название компании]. Вам будет поручено определить успех, определить ключевые показатели эффективности, измерить производительность и обеспечить непрерывное совершенствование. Вы будете управлять каналами социальных сетей и обеспечивать постоянный импульс активности.
Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 45 000 долларов США, которая будет выплачиваться еженедельно путем прямого депозита, начиная с 8 июля 2019 года.
Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине. Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени. (Источник: Indeed)
Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до двух недель.Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.
Подписывая и отправляя это письмо, вы подтверждаете свое согласие с предложением. Пожалуйста, ответьте не позднее 1 июля 2019 года.
Будем рады видеть вас в нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нами при первой же возможности.
С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]
Подпись: ______________________________
Напечатанное имя: ___________________________
Дата: __________________________________
Шаблон письма с предложением о работе сотруднику отдела кадров
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс
Уважаемый [Имя кандидата],
Мы рады предложить вам должность сотрудника по работе с персоналом в [название компании] на полный рабочий день с датой начала работы 1 июля 2019 года при условии проверки биографических данных.[имя менеджера / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.
В этой роли вы будете оказывать своевременную, надежную и отзывчивую поддержку, которая вызывает высокий уровень удовлетворенности сотрудников и вселяет уверенность за счет эффективного общения, экспертных знаний и эффективной эскалации для решения проблем. Вы также будете руководить приемом на работу новых сотрудников и проводить ориентацию новых сотрудников.
Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 60 000 долларов США, которая будет выплачиваться на полумесячной основе путем прямого депозита, начиная с 15 июля 2019 года.
Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине. Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени. (Источник: Indeed)
Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до трех недель.Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.
Подписывая и отправляя это письмо, вы подтверждаете свое согласие с предложением. Пожалуйста, ответьте не позднее 1 июля 2019 года.
Будем рады видеть вас в нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нами при первой же возможности.
С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]
Подпись: ______________________________
Напечатанное имя: ___________________________
Дата: __________________________________
Шаблон письма с предложением о вакансии менеджера проекта
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс
Уважаемый [Имя кандидата],
Мы рады предложить вам должность менеджера проекта на полную ставку в [название компании] с датой начала работы 1 июля 2019 года при условии проверки биографических данных.[имя менеджера / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.
В этой роли вы будете сотрудничать с Альянсами и Управлением по работе с клиентами и учетными записями, чтобы формировать и формулировать услуги, направленные на реализацию преимуществ для клиентов посредством внедрения нашего продукта. Вы будете представлять ценности компании и продвигать преимущества, предоставляемые нашим продуктом. Вы будете управлять предоставлением услуг в соответствии с соглашением с нашими клиентами и партнерами, оставаясь открытыми для изменений.Вы будете управлять резервированием, планированием и мобилизацией связанных ресурсов.
Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 70 000 долларов США, которая будет выплачиваться на полумесячной основе прямым депозитом, начиная с 15 июля 2019 года. Эта зарплата также включает опционы на акции.
Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине. Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени.(Источник: Indeed)
Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до трех недель. Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.
Подписывая и отправляя это письмо, вы подтверждаете свое согласие с предложением. Пожалуйста, ответьте не позднее 1 июля 2019 года.
Будем рады видеть вас в нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нами при первой же возможности.
С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]
Подпись: ______________________________
Напечатанное имя: ___________________________
Дата: __________________________________
Шаблон письма с предложением о работе финансового аналитика
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс
Уважаемый [Имя кандидата],
Мы рады предложить вам постоянную должность финансового аналитика в [название компании] с датой начала работы 1 июля 2019 года при условии проверки биографических данных.[имя менеджера / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.
В этой роли вы будете работать напрямую с руководителями бизнеса, чтобы выявлять возможности и улучшать процессы. Вы будете руководить краткосрочным и долгосрочным финансовым планированием, координировать и поддерживать процесс закрытия месяца, а также представлять финансовые отчеты и бизнес-идеи высшему руководству.Вы разработаете масштабируемые и эффективные финансовые процессы, поддерживающие бизнес
Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 60 000 долларов США, которая будет выплачиваться на полумесячной основе путем прямого депозита, начиная с 15 июля 2019 года.
Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине. Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени.(Источник: Indeed)
Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до двух недель. Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.
Подписывая и отправляя это письмо, вы подтверждаете свое согласие с предложением. Пожалуйста, ответьте не позднее 1 июля 2019 года.
Будем рады видеть вас в нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нами при первой же возможности.
С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]
Подпись: ______________________________
Напечатанное имя: ___________________________
Дата: __________________________________
Можете ли вы окупить затраты на обучение после увольнения сотрудника?
Обучение сотрудников — дорогое удовольствие. Сравнительное исследование обучения 2016 года показало, что для крупных компаний (более 10 000 сотрудников) годовые бюджеты на обучение составляют около 13 миллионов долларов.Работодатели среднего размера (1000+) выделяют около 3 миллионов долларов, а небольшие компании тратят около 290 000 долларов. И это не учитывает скрытые затраты на обучение: время, отведенное на работу, оборудование и многое другое.
Для многих компаний, которые стремятся развивать персонал и повышать квалификацию в ответ на нехватку талантов, инвестиции в обучение могут быть значительными. Когда компания инвестирует в обучение сотрудников, что произойдет, если они уволятся до того, как работодатель увидит какую-либо пользу от обучения? Разрешено ли компаниям вернуть вложения, которые они сделали?
Прецедентное право
Ответ сложен, и судебная практика варьируется.В деле USS POSCO Industries против Флойда, дело , работодателю была присуждена часть расходов на обучение — 28 000 долларов США — и еще 80 000 долларов США в виде судебных издержек. Дело касалось рабочего, который поступил на добровольную программу обучения, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Он прошел платное обучение в компании, которое включало 135 недель обучения, 90 недель обучения на рабочем месте и 45 недель аудиторных занятий.
Сотрудник подписал соглашение, обещающее вернуть работодателю 30 000 долларов, если он был уволен по какой-либо причине или уволился в течение 30 месяцев после обучения, менее 1 000 долларов в месяц последующей службы.Он ушел в отставку и отказался платить работодателю, поэтому он подал на него в суд. Он утверждал, что и закон штата, и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) защищают его, но суд не убедил.
В деле Джереми Сандерс, апеллянт против Future Com, LTD. , ранее в этом году решили, что работодатель успешно обеспечил соблюдение соглашения в письме с предложением о том, что работник должен возместить ему затраты на обучение, если он уйдет из компании в течение одного года после завершения обучения. Сотрудник утверждал, что положение о выплате в письме с предложением не было частью его трудового договора, но суд пришел к выводу, что, по крайней мере, в Техасе, это было.Он присудил работодателю компенсацию в размере 38 480,35 долларов США и выплату гонорара адвокату 34 000 долларов США.
Суды тоже пошли другим путем. В 2015 году в Лос-Анджелесе 4-й окружной апелляционный суд вынес неопубликованное мнение о том, что бывших полицейских, покинувших полицию Лос-Анджелеса, нельзя принуждать к возмещению городу их обучения. Комиссия пришла к выводу, что город ввел более обширную и дорогостоящую программу обучения, чем минимальная сертификация, поэтому это стало обязательным расходом работодателя, который должен нести город, а не чиновники.Договор о возмещении расходов был признан не имеющим законной силы.
Судебный звонок
В конечном итоге работодатели должны будут решить для себя — но с помощью опытных консультантов — принимать ли требования о возмещении расходов на обучение.
«Вообще говоря, это необычно и очень сложно окупить затраты на обучение, потраченные от имени сотрудника, который покидает компанию вскоре после участия в тренинге», — сказал Дон Шредер, партнер Foley & Lardner, предупредив, что это будет быть тяжелой битвой для большинства работодателей.
В большинстве случаев работодатели не добиваются какого-либо возмещения, в основном потому, что законы штата обычно не допускают каких-либо зачетов окончательной заработной платы, которая может причитаться работнику, объяснил Шредер.
«Единственный превентивный способ обеспечить соблюдение законов о заработной плате и часах — это либо вставить конкретное положение в письмо с предложением (с подтверждением от сотрудника), которое требует возмещения затрат на обучение в размере, определенном, если сотрудник увольняется из компании. в течение определенного периода времени, — сказал Шредер, — или создайте одностраничное соглашение во время участия сотрудника в программе обучения, которое содержит обязательство по выплате и «зачет» для любой окончательной компенсации.«
Но, в конце концов, это действительно зависит от уровня сотрудника, истинных личных затрат на обучение, типа программы обучения и оценки того, повлияют ли попытки возмещения этих затрат на моральное состояние сотрудников, он сказал.
Этот фактор «типа обучения» может иметь особое значение, говорит Сэм Кауччи, генеральный директор и основатель 1Huddle, платформы для обучения персонала. В частности, если сотрудник получает сертификаты, которые могут быть полезны в другом месте, может быть разумным заключить договор о возмещении расходов.Но соглашения должны быть правильно сформулированы, чтобы выжить в судах. «Невозможно увидеть наказание работника, только чтобы возместить работодателю», — отметил он.
Но опять же, работодатели должны проконсультироваться с юристом, прежде чем это делать, поскольку требования могут различаться в зависимости от страны.
Основные требования
Если вы собираетесь попытаться заключить соглашения о возмещении расходов, следует помнить несколько важных вещей.
Добровольный. Во-первых, обучение, расходы на которое вы хотите получить, может быть добровольным.Когда сотрудники обязаны пройти обучение в качестве условия приема на работу, суды в большинстве своем постановили, что расходы не подлежат возмещению. Точно так же добавление неконкурирующего может работать против работодателя, поскольку сотрудник не сможет использовать обучение где-либо еще.
Предварительное соглашение. Будь то текущий сотрудник или потенциальный новый сотрудник, любое соглашение о возмещении затрат на обучение должно быть заключено до начала программы сотрудником. Вы можете сообщить сотруднику, что соглашение устанавливает контракт, и посоветовать ему, чтобы их собственный адвокат рассмотрел документ до его подписания.
Подробнее. В соглашении должны быть указаны затраты на обучение, как долго будет продолжаться обучение, как долго сотрудник должен оставаться на работе после периода обучения и каковы будут требования к выплате. Распространена пропорциональная шкала выплат, основанная на продолжительности работы после обучения.
Соответствие федеральным законам, законам штата и местным законам. Работодатели должны следить за тем, чтобы компенсация не приводила к нарушениям минимальной заработной платы или сверхурочных.Даже для освобожденных служащих «ненадлежащие удержания» могут отменить их освобождение, поставив работодателя на крючок в связи с невыплатой заработной платы. Работодатели также должны учитывать любые применимые коллективные договоры.
Приговор
На самом деле, многие работодатели не будут пытаться возместить затраты на обучение с работника. Вместо этого соглашение действует как инструмент проверки, отметил Кауччи. Есть надежда, что на это согласятся только серьезные, целеустремленные кандидаты.
Как показывают судебные дела, упомянутые выше, восстановление — это тяжелая битва.Но, как они также демонстрируют, эти соглашения иногда имеют исковую силу. Работодатели должны будут определить, стоит ли возмещения затрат на судебное разбирательство и возможное ухудшение морального состояния сотрудников.
Исправление: в более ранней версии этой истории 4-й районный апелляционный суд неверно идентифицировал.
Шаблон политики обучения и развития сотрудников
Краткое изложение политики и цель
Наша политика компании по развитию сотрудников. касается программ и мероприятий компании по обучению и развитию.
В современной конкурентной среде сотрудникам необходимо пополнять свои знания и приобретать новые навыки, чтобы лучше выполнять свою работу. Это принесет пользу и им, и компании. Мы хотим, чтобы они были уверены в повышении эффективности и производительности, а также в поиске новых путей к личному развитию и успеху.
Область применения
Эта политика распространяется на всех постоянных, работающих полный или неполный рабочий день сотрудников компании. Сотрудники с временными / краткосрочными контрактами могут посещать тренинги по усмотрению своего руководителя.
Эта политика не распространяется на дополнительных сотрудников, таких как подрядчики или консультанты.
Элементы политики
Сотрудники, менеджеры и сотрудники отдела кадров (HR) должны сотрудничать для создания культуры непрерывного профессионального развития (CPD). Обязанностью сотрудника является поиск новых возможностей для обучения. Обязанность менеджера — тренировать свою команду и определять потребности в развитии сотрудников. И HR отвечает за содействие любым мероприятиям и процессам по развитию персонала.
Что мы подразумеваем под обучением и развитием?
В целом мы одобряем и поощряем следующие тренинги сотрудников:
Формальное обучение (индивидуальное или корпоративное)
Коучинг и наставничество сотрудников
Участие в конференциях
Обучение без отрыва от производства
Затенение заданий
Ротация работы
В рамках наших условий обучения и развития мы также можем организовать подписку или образовательные материалы, чтобы сотрудники имели доступ к новостям, статьям и другим материалам, которые могут помочь им стать лучше в своей работе.Для этого есть два условия:
Подписка / материалы должны быть связаны с работой
Все соответствующие сборы не должны превышать установленный лимит на человека
В этот список не входят лицензии на программное обеспечение или другие инструменты, которые абсолютно необходимы для работы сотрудников.
Индивидуальные программы обучения
В компании действуют определенные положения относительно индивидуальных программ обучения. Все сотрудники, проработавшие в компании более четырех месяцев, имеют право участвовать во внешних программах обучения индивидуально или в группах.Мы устанавливаем бюджет для каждого сотрудника в начале года, который будем ежегодно обновлять. Сотрудники могут отсутствовать на обучении до 10 дней в году.
Сотрудники могут посещать столько учебных программ, сколько захотят, при условии, что они не превышают установленный бюджет и дневной лимит. Если они это сделают, им придется использовать свой оплачиваемый отпуск (PTO) и самостоятельно оплачивать любые дополнительные сборы.
Сотрудникам, возможно, придется принести доказательства присутствия.
Любое обучение сотрудников, которое требует компания (например,грамм. из-за несоответствий в работе сотрудника или изменений в его должностных инструкциях) исключается из бюджета обучения и ограничения по времени. Компания может взять на себя всю стоимость.
Все тренинги должны учитывать, что нужно сотрудникам и как они могут лучше всего учиться. Вот почему мы призываем сотрудников и менеджеров рассмотреть несколько методов обучения, таких как семинары, электронное обучение, лекции и многое другое.
Программы корпоративного обучения
Время от времени мы можем привлекать экспертов для обучения наших сотрудников.В этом случае компания покрывает все расходы. Примеры такого обучения и развития:
Обучение равным возможностям трудоустройства
Обучение разнообразию
Тренинг для руководителей
Обучение сотрудников разрешению конфликтов
Эта категория также включает обучение, проводимое внутренними экспертами и руководителями. Примеры:
Обучение новых сотрудников
Обучение групп по вопросам, связанным с компанией (e.грамм. новые системы или изменения политики)
Обучение сотрудников для подготовки их к продвижению по службе, переводам или новым обязанностям
Сотрудникам не нужно будет оплачивать или использовать отпуск для таких тренингов. Записи посещаемости могут быть частью процесса.
Другие виды обучения
Как сотрудники, так и их руководители несут ответственность за непрерывное обучение. Сотрудники должны проявлять желание совершенствоваться, обращаясь к своим руководителям за указаниями и советами. Руководители должны делать то же самое со своим начальством, поощряя и наставляя своих подчиненных.
Сотрудники и менеджеры несут ответственность за поиск наилучших способов повышения квалификации. Они могут экспериментировать с ротацией должностей, слежкой за должностями и другими видами обучения без отрыва от производства (без нарушения повседневной работы). Мы также поощряем сотрудников использовать свои права для самостоятельного обучения, запрашивая учебные материалы и доступ к другим ресурсам в рамках выделенного бюджета.
Общие правила:
Эта политика распространяется на всех правомочных сотрудников без дискриминации по рангу или защищаемым характеристикам.
Менеджеры должны оценивать успешность обучения. Они должны вести записи для справок и для улучшения возможностей улучшения.
Все усилия по развитию сотрудников должны учитывать ограничения по стоимости и времени, а также индивидуальные и бизнес-потребности.
Сотрудники должны стараться извлечь максимальную пользу из своего обучения, изучая и находя способы применить знания в своей работе.
Сотрудникам рекомендуется израсходовать выделенный им бюджет и время на обучение.
Процедура
Эта процедура должна соблюдаться, если сотрудники хотят посещать внешние тренинги или конференции:
Сотрудники (или руководители их групп) выявляют потребность в обучении.
Сотрудники и руководители групп обсуждают потенциальные программы или методы обучения и вносят предложения.
Сотрудники или руководители групп связываются с HR и кратко представляют свое предложение. Возможно, им также придется заполнить форму.
HR изучает предложение, уделяя внимание бюджету и содержанию обучения.
HR утверждает или отклоняет предложение. Если они отклонят его, они должны сообщить сотрудникам причины в письменной форме.
Если HR одобряет, они организуют свидания, размещение, резервирование мест и т. Д.
В случаях, когда компания не оплачивает обучение напрямую, сотрудники должны будут оплачивать и отправлять счета или квитанции в отдел кадров. HR утвердит компенсацию сотрудникам в соответствии с этой информацией.
Если сотрудник решит прервать или отменить обучение, он должен будет немедленно сообщить об этом в HR.Им также придется нести любые сборы за отмену или другие сборы.
В случаях, когда обучение заканчивается экзаменом, сотрудники обязаны предоставить результаты. Если они не сдали экзамен, они могут пересдать его за свой счет.
Как правило, компания покрывает все расходы на обучение, включая регистрацию и экзамен (единовременно). Они также могут покрывать расходы на транспорт, проживание и личные расходы. Это остается на усмотрение HR. Если HR решит покрыть эти расходы, они должны принять меры самостоятельно (например,грамм. билеты, бронирование гостиниц). Любые другие покрытые расходы сотрудников будут возмещены после того, как сотрудники принесут все соответствующие квитанции и счета.
Если сотрудникам нужна подписка, им следует напрямую связаться с отделом кадров или попросить об этом своих менеджеров. Подписку желательно оформить HR. В некоторых редких случаях они могут официально разрешить сотрудникам сделать это самостоятельно. Как только сотрудники договорились, они должны сообщить HR о стоимости и любых других деталях в письменной форме.Все соответствующие счета также следует отправлять в отдел кадров.
В обязанности
HR также входят:
Оценка потребностей в обучении
Ведение бюджета и графиков обучения
Помощь в обучении и развитии деятельности и стратегии
Продвижение корпоративных программ обучения и планов развития сотрудников
Расчет ключевых показателей эффективности обучения и развития, когда это возможно, и принятие решений об улучшениях
Заявление об отказе от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала.Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.
Дополнительная литература
Что такое бонусы и как они работают?
Вспомните, когда в последний раз кассир предлагал вам бонусную скидку на товар или вы натолкнулись на бонусную функцию в фильме. Вы, наверное, чувствовали себя неплохо, правда?
Людям нравится идея бонусов, потому что от «лишних» или «бесплатных» вещей трудно отказаться.Вот почему мы воодушевлены как потребители, а также почему они заинтриговали нас при рассмотрении предложения о работе.
Но с бонусами тоже есть много недостатков. Понимание того, как они работают и почему их предоставляют на рабочем месте, может помочь вам выбрать между работой с низкой оплатой труда и той, на которую вы настроены в финансовом отношении. Мы разберем их, чтобы вы почувствовали себя профессионалом:
Что такое бонус?
Почему компании предоставляют бонусы?
Какие типы бонусов существуют и как они работают?
Бонусы — это гарантия?
Можно ли договориться о бонусах?
Как я могу гарантировать получение справедливого бонуса?
1.Что такое бонус?
Бонус — это «негарантированная форма компенсации, которая обычно выплачивается после завершения определенного мероприятия», — говорит Ади Дехеджия, финансовый директор Muse.
Бонусы бывают разных форм и размеров (все из которых мы объясним позже), но в целом они основаны на производительности, то есть компания распределяет их в зависимости от того, как сотрудник или группа сотрудников способствует достижению целей команды или компании. — обычно ориентированные на доход.
Тем не менее, многие бонусы являются дискреционными, а это означает, что вместо того, чтобы бонус был привязан к определенной квоте, вашему уровню или вашей производительности, менеджер просто решает, кто достоин, а кто нет, а также сколько бонуса.
Как вы понимаете, это делает бонусы довольно сложной темой как для компаний, так и для сотрудников.
2. Почему компании предоставляют бонусы?
Часто бонусы предоставляются, потому что это то, что рынок говорит компаниям делать. Если другие организации аналогичного размера, отрасли или географии предлагают бонусы своим сотрудникам, компания может почувствовать себя обязанной сделать то же самое, чтобы побороться за хорошие таланты. Вот почему редко можно встретить должность продавца без бонусной структуры.
Они также хотят нанимать людей, которые, как они знают, будут хорошо работать, а когда будет вознаграждение за результат, вы привлечете людей определенного типа.
Но основная причина, по которой работодателей привлекают бонусы, заключается в том, что они побуждают сотрудников упорно трудиться, чтобы помочь компании добиться успеха. «Они хотят согласовать стимулы, например:« У вас все хорошо, если у компании все хорошо », — говорит Дехеджия. И это имеет тенденцию окупаться — люди, которые знают, что могут заработать больше денег, принося больше доходов, прямо (например, продажи) или косвенно (например, маркетинг или руководство), будут иметь высокую мотивацию для этого.
«Они пытаются разделить риск между компанией и отдельным лицом», — добавляет Дехеджия. Когда компания работает плохо из-за низкой производительности, сотрудник платит за это меньшую компенсацию — в отличие от человека, не имеющего структуры бонусов, которому платят точно так же, независимо от того, насколько хорошо работает компания.
Некоторые люди могут найти эту концепцию стрессовой. Но обратная сторона — иметь годовую зарплату без бонусов — означает, что будут времена, когда вы будете много работать и не получите компенсацию за эту работу.Это компромисс, и некоторые люди готовы пойти на него.
Дехэджиа отмечает, что бонусы никогда не должны быть единственным фактором удержания и мотивации сотрудников. Компенсация — это одно из средств повышения производительности, но «она не заменяет управление, [и] не заменяет похвалу, обучение и развитие, обучение [и] возможности», — говорит он. Вот почему компании всегда должны думать о ценности своих бонусных планов и уравновешивать их с другими льготами и преимуществами.
3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?
Некоторые бонусы распределяются ежеквартально, другие — ежегодно. Одни — разовые, другие — повторяющиеся. Все зависит от того, в какой роли вы находитесь, на каком уровне находитесь, какой вклад вносите, каково ваше лидерство и в какой компании вы работаете (среди прочего).
Годовой бонус
Годовой бонус обычно зависит от общей производительности компании. Таким образом, вы можете получить большой или небольшой бонус (или вообще не получить) в зависимости от того, насколько успешной была ваша организация или конкретный отдел в этом году, а также от того, насколько большой частью этого успеха вы были.Это также можно рассматривать как «участие в прибыли».
Причина, по которой компании ждут целый год, прежде чем платить вам, заключается просто в том, что это означает, что вы должны оставаться на работе дольше — вот почему очень немногие люди уходят с работы, не получив годовой бонус. Это также, опять же, связано с целями компании, поэтому они хотят быть уверенными, что добиваются высоких результатов в течение всех 12 месяцев, а не только части года.
Спотовый бонус
Спотовый бонус предназначен для людей, которые делают все возможное, и «обычно связаны с задачей, выходящей за рамки вашей роли», — говорит Дехэджиа.Если, например, вы помогли со специальным проектом, отработали сверхурочные часы или неожиданным образом сыграли неотъемлемую роль в успехе компании, ваш менеджер может по своему усмотрению предложить вам дополнительную компенсацию. Обычно это происходит разово, если не время от времени, в зависимости от бюджета, приоритетов и вашего руководства.
Бонус за подписку
Бонус за подписку — это одноразовый бонус, предоставляемый при входе в новую роль. Компании могут предложить это, когда сотрудник уходит от чего-то лучшего, или если сотрудник переезжает в новый город для работы, и компания хочет покрыть часть расходов (это также может быть в форме бонуса за переезд или упаковка).Это также способ для работодателей компенсировать невыполненные требования по заработной плате. По сути, это побудить кандидатов согласиться на эту работу.
«И, вообще говоря, в вашем трудовом договоре есть пункт … который гласит, что если вы увольняетесь раньше определенного периода времени, обычно года, вы должны вернуть деньги компании», — говорит Дехеджия. К сожалению, компаниям сложно добиться этого. Риск, на который идут компании, состоит в том, чтобы надеяться, что бонус действительно поможет вам в течение первого года работы и побудит вас остаться на более длительный срок.
Бонус за удержание
Бонус за удержание, как и бонус за подписку, заключается в удержании ценных талантов. Обычно это делается во время поглощения, слияния или реструктуризации крупной компании, чтобы убедить кого-то остаться на дополнительный период времени, если он хочет уйти или получить конкурирующее предложение в другом месте.
«Бонусы за удержание действительно выплачиваются на сервере», — объясняет Дехэджиа, что означает, что вы не получите их, пока не истечет период времени.
Реферальный бонус
Реферальный бонус предназначен для поощрения нынешних сотрудников к тому, чтобы рекомендовать отличных кандидатов на работу в их компании.Обычно он не дается до тех пор, пока кандидат не будет принят на работу и проработает несколько месяцев.
Сам бонус, по словам Дехэджиа, должен «быть достаточно интересным, чтобы вы действительно кого-то порекомендовали», так что обычно это хорошая сумма денег в зависимости от должности и уровня — от 1000 до нескольких тысяч долларов. «Иногда они просто устанавливают фиксированную ставку для каждой должности, некоторые компании платят больше за роли, которые труднее заполнить», — добавляет он.
Праздничный бонус
Праздничный бонус, также известный как «13-месячная зарплата» или «Рождественский бонус», — еще один способ отметить сотрудников за тяжелый год работы и дать им дополнительный импульс в особенно дорогостоящее время год.Это гораздо более распространено для компаний, базирующихся за пределами США. Часто — но не всегда — это установленный процент от вашей годовой зарплаты, скажем, от 5% до 10%.
Комиссия
Как и бонусы, комиссия считается «негарантированной компенсацией», но юридически они часто определяются отдельно и действуют несколько иначе.
Комиссия связана с индивидуальным исполнением. Тонны рабочих мест работают в рамках структуры комиссионных (например, продажи, управление счетами, недвижимость, финансы и подбор персонала), и оплата может распределяться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, в зависимости от плана и того, когда рассматривается комиссия ». заработал.(Например, «заработанный» может быть определен как момент, когда клиент подписывает контракт, что означает, что сотрудник, который продал сделку, не получит свою комиссию до тех пор, пока не будет собрана подпись и сделка не будет проверена.)
Комиссия может быть установленный процент — скажем, рекрутер получает сумму, равную 15-20% от заработной платы за первый год его найма — или может быть определен формулой, при этом идея состоит в том, что все на одном уровне имеют одинаковую формулу. Это позволяет компаниям легко оценивать успех и выплачивать компенсации и , чтобы избежать обвинений в фаворитизме.
Ваша комиссия обычно привязана к квоте или цели, которая может представлять собой сумму в долларах, количество проданных товаров или количество закрытых сделок или запланированных встреч. Идея состоит в том, что если вы достигнете 100% квоты, вы получите 100% комиссии.
4. Так что же, бонусы — это гарантия?
Короткий ответ — нет. Большинство бонусов являются дискреционными и добавляются к чьей-либо зарплате, что делает практически невозможным заставить компании их предоставлять. И нет настоящего федерального закона, который гласил бы, что вы имеете право на бонус.
Если вы работаете по собственному желанию, это означает, что компания может уволить вас без причины или компенсации. «Так что, если у вас нет письменного контракта, нет никакой гарантии, что вы что-нибудь получите. Пока [бонус] является дискреционным, они могут делать все, что захотят », — говорит адвокат по трудоустройству Брайан Хеллер, партнер Schwartz Perry & Heller, LLP.
Комиссия иногда подпадает под категорию обязательной компенсации. Например, Закон о труде штата Нью-Йорк гласит, что любая «заработанная» комиссия «юридически считается заработной платой и должна выплачиваться продавцу», даже если это лицо уволено, уволено или увольняется с работы.
Но разрешение компаниям определять, что означает «заработанный», дает им большую свободу действий. «Есть много бонусов, которые говорят о том, что вы должны работать в компании, когда бонус выплачивается, чтобы получить его», — говорит Хеллер. Таким образом, если вы уволены (или увольняетесь) до выплаты бонуса или комиссии, формально вы можете не иметь права на них, даже если считаете, что заслужили их по праву.
И ничто не мешает компаниям, которые делают предоставляют бонусы, неравномерно распределяя их между сотрудниками.«Фаворитизм не является нарушением закона, если он не основан на какой-либо дискриминации», — добавляет Хеллер.
5. Можно ли договариваться о бонусах?
Если вы действительно верите, что заслуживаете большего, стоит как-то договориться. Это касается как зарплаты, так и бонусов.
Челси Уильямс, карьерный тренер Muse, а также основатель и генеральный директор College Code, советует договариваться о бонусах «до того, как будет опубликован официальный контракт» — например, до того, как вы согласитесь или подписали что-либо, — и что вам следует «войти в разговор с четкой целью — конечно, эта цель должна быть выше, чем вы действительно надеетесь получить.
Тереза Меррилл, специалист по стратегии заработной платы и тренер по собеседованию на сайте Muse, работала с клиентом, у которого был бы перерыв между вакансиями в зависимости от предложенной даты начала работы. «[Мы] попросили подписной бонус на этот период времени. Сначала мы попросили увеличить зарплату и комиссию. Я всегда советую клиентам договариваться об этом в первую очередь. Но если вы не можете сдвинуть их с места, то берите подписной бонус. Компании скорее заплатят это, чем увеличат зарплату », — говорит она.
И она утверждает, что не соглашайтесь только на первое предложение, которое вы получите, если оно вам покажется недостаточным.«Если они предлагают 8К, просите 10К. Большинство соискателей настолько взволнованы, когда продлевают подписной бонус, что забывают это сделать ».
Она несколько раз описывает, когда у вас есть преимущество, и поэтому стоит договориться о бонусе за подписку:
Когда вы заинтересованы в нескольких компаниях, независимо от того, есть ли у вас официальные предложения или вы перешли ко второму или третьему этапу конкурса. интервью. «У меня был клиент, который пытался обсудить предложение, и рекрутер спросил:« У вас есть другие заинтересованные стороны? Это то, что я могу вернуться в компанию и представить как повод для повышения вашей зарплаты », — поясняет она.
Когда рекрутер или менеджер по найму — это тот, кто вас преследовал
Когда вы уходите из уже существующей компании, чтобы присоединиться к стартапу
Когда вы переезжаете в другой город
Когда вы принимаете меньшую зарплату чем то, что вы делали ранее.
Ключевым моментом является исследование и получение доказательств. «Во всех случаях для эффективных переговоров необходимы высокие результаты как со стороны компании, так и со стороны отдельных лиц», — говорит Уильямс.Вы можете попросить определенное количество, но если вы не добились высоких результатов и у вас есть ощутимые доказательства своих достижений, или они явно не приносят много денег как компания, вы не заставите их сдвинуться с мертвой точки. И вы также должны понимать тенденции рынка и то, что делают другие в вашем положении, чтобы полностью подтвердить ваши требования (эти калькуляторы заработной платы могут помочь со сбором фактов).
Но лучший способ добиться успеха — это просто быть уверенным в своем подходе. Меррилл предлагает использовать такие фразы, как «Я подпишу письмо с предложением сегодня, если вы добавите X долларов подписного бонуса» или «Я ищу сопоставимую должность, где зарплата на Х% выше.Как вы можете закрыть этот пробел? » Опять же, нет никакой гарантии, что это сработает, но если вы войдете как человек хорошо информированный и уверенный в себе, у вас больше шансов получить то, что вы хотите.
6. Как обеспечить получение справедливого бонуса?
Каждый раз, когда вы думаете о принятии работы, важно читать мелкий шрифт и задавать вдумчивые вопросы. Особенно это относится к ролям, где есть бонусная структура. Как мы уже объясняли, ничто не является гарантией, поэтому, когда бонус составляет основную часть вашего дохода, вы должны знать, что вам нужно.
Узнайте, как вам будут платить. Если вы участвуете в собеседовании, вы можете задавать такие вопросы, как: «Какова структура бонусов за эту роль?» или «Как здесь работают бонусы?» Они могут не предоставить вам точную цифру (часто потому, что это зависит от множества факторов), но даже диапазон заработной платы или представление о том, как они думают о бонусах, могут помочь понять, как они ценят своих сотрудников.
Следует отметить, что ни в коем случае нельзя обсуждать деньги, пока не дойдете до последнего раунда собеседований.И не просто верьте интервьюеру на слово — положитесь на свою сеть, чтобы понять, за что платят людям с аналогичными ролями и подходит ли это предложение.
Еще одна вещь, о которой следует помнить: если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Если, например, компания рекламирует необычно большой бонус, может быть масса скрытых факторов: ваша квота для его достижения может быть недостижимой, бонус может сильно зависеть от результатов деятельности компании, или бонус может быть прикрытием. для компании, которая платит вам гораздо меньше базовой зарплаты.
Также взвесьте все «за» и «против» самого бонуса и есть ли у вас лучшие возможности. Бонус за подписание может показаться большой суммой денег впереди, но подумайте, если бы вы договорились о более высокой зарплате (или продолжили бы другую роль без подписного бонуса), вы могли бы заработать больше в долгосрочной перспективе.
Говоря о долгосрочной перспективе, поймите, что получение бонуса означает для вашей траектории заработной платы. Если ваша базовая зарплата довольно низкая (с премией, составляющей основную часть вашего дохода), это может повлиять на то, как вы будете договариваться о компенсации в будущем, будете ли вы использовать другую возможность в своей области или смените карьеру.Поэтому всегда сначала подумайте, можете ли вы увеличить свою базу, а не бонус, чтобы улучшить финансовую ситуацию в будущем.
Если бонус кажется разумным, получите его в письменной форме — по официальному контракту или по неофициальной электронной почте — и убедитесь, что вы прочитали все подробности и полностью понимаете, что означает получение этого бонуса.
«Нельзя принимать за чистую монету обещания относительно того, что вы собираетесь получить. Если они не представлены в письменном виде, они, как правило, не подлежат исполнению », — говорит Хеллер.
Всегда предполагайте худшее и учитывайте то, что произошло бы, если бы вы не получили этот бонус по какой-либо причине. Сможете ли вы платить за аренду? Позволить себе продукты? У вас все еще есть приличная базовая зарплата?
Это означает, что нужно подумать и о налогах. Налоговое управление США обычно считает бонусы «дополнительной заработной платой», что означает, что они часто облагаются налогом по более высокой ставке, чем ваша обычная зарплата (подробнее о том, как облагаются налогом бонусы, читайте в этой статье).
Наконец, будьте готовы поработать в роли, где ваша зарплата сильно зависит от вашей работы.Это не для всех, но многие люди преуспевают благодаря такой мотивации, поэтому знайте себя и точно знайте, какие обязанности вы возьмете на себя, прежде чем принимать решение.