Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора – Соглашение о расторжении трудового договора и его аннулирование

Содержание

Соглашение о расторжении трудового договора и его аннулирование

Принцип аннулирования соглашения о расторжении трудового договора регламентирован статьей 80 (частью 4) и статьей 78 (частью 1, пунктом 1) ТК РФ. Запрашивающей стороной аннулирования договора может выступать как работодатель, так и сотрудник, достаточно только уведомить второго участника соглашения о своём намерении и оформить договоренность, которая послужит законной основой для прекращения действия контракта.

Увольнение по соглашению сторон

Отмена договоренности о прекращении трудового договора может быть реализовано исключительно по обоюдному согласию владельца компании или его полномочного представителя и сотрудника. Аннулирование заявления об увольнении в одностороннем порядке — бесспорная прерогатива работника при условии, что он разрывает трудовое соглашение по собственному желанию.

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет актов, напрямую требующих составления соглашения. На этом основании отозвать контракт допускается, опираясь на устную договорённость. Актуальная судебная практика подтверждает этот факт.

Но обязательным условием должно быть соблюдение требования о добровольном намерении работника оставить организацию. Кроме этого, должно быть приложено заявление, написанное сотрудником собственноручно, которое могло бы подтвердить добровольное решение аннулировать трудовой договор без оказания на него давления.

В заявлении указываются оставшиеся требования, которыми необходимо руководствоваться в ходе процесса увольнения: компенсационные выплаты, дата увольнения и т. д. При несоблюдении этих условий велика вероятность, что в процессе судебного разбирательства расторжение трудового договора будет расценено как противоправное.

Договоренность об увольнении разрешается оформлять в свободном стиле с указанием всей необходимой информации: даты и причины увольнения, реквизитов организации и работника, а также номера и даты подписания документа. Помимо этого, в договоре могут быть указаны те или иные условия, которые будут целесообразными для обоих сторон, например:

заверение отсутствия у участников притязаний финансового плана в отношении друг друга;
право уйти в оплачиваемый отпуск перед уходом из компании;
передача круга обязанностей увольняемого работника по завершении проектов лицам, временно исполняющим его функции.

Следовательно, чтобы оградить себя от вероятного негативного исхода, работодателю рекомендуется весь процесс оформлять документально.

Не следует забывать, что когда в наличии есть письменная договоренность, которую стороны закрепили своими подписями, от работника не требуется писать заявления об увольнении.

Приказ о расторжении контракта

Оформление приказа об увольнении осуществляется на типовом бланке Т-8 или согласно разработанным в организации нормативным требованиям издания приказов.

В приказе указывается число, которое отмечено в договоре в качестве дня увольнения. Основанием для расторжения соглашения служит обоюдное согласие двух сторон.

Если служащему положена финансовая компенсация, тогда ее объем следует указать. После подписания приказа главой компании и работником документ передается в отдел кадров.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись о расторжении договора по согласованию сторон со ссылкой на первый пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотруднику следует ознакомиться с этой записью и поставить под ней свою подпись. Также ему необходимо будет расписаться в журнале регистрации трудовых книжек.

Заполненный документ вручается персонально в руки работнику в день расчёта. Если увольняемый не может по какой-либо причине забрать книжку в отделе кадров лично, по почте ему отправляют извещение о необходимости явиться в кадровую службу. Помимо этого, по разрешению владельца и сама книжка может быть выслана ему курьерской почтой.

Выплаты и компенсации

Подписывая рабочий договор с работодателем, работник получает определенные социальные гарантии, установленные этим контрактом. Расторгнув его, в виде возмещения утраты социальных гарантий сотрудник может рассчитывать на получение денежных выплат, если такой пункт был прописан в контракте.

Величина выплат не может регулироваться на законодательном уровне.

Бывают ситуации, когда работник неудовлетворен размером предложенной ему компенсационной выплаты. В таком случае ему следует обратиться за квалифицированной юридической помощью к специалистам, которые смогут посодействовать в определении размера компенсации, адекватного рабочему стажу в организации, диапазону должностных обязанностей, степени продуктивности работника, а также проконсультируют, как компетентно аргументировать размер этой суммы.

Грамотное аннулирование договоренности

Следует отметить, что в судебной практике последних лет в определенных ситуациях суды становятся на сторону работника, пересмотревшего свои намерения и соглашаются, что произошло увольнение не по обоюдному согласию, а с подачи нанимателя. Чтобы на деле расторгнуть соглашение об увольнении, необходимо:

заключение договоренности об аннулировании соглашения о расторжении трудового контракта;
включение условий о допустимости расторжения соглашения об увольнении в текст самого соглашения;
в судебном порядке доказать, что не было обоюдного согласия.

В первом случае пишется заявление на имя нанимателя с прошением отозвать соглашение о прекращении действия рабочего договора по обоюдному согласию. Если наниматель не будет возражать, тогда заключается договоренность в письменном виде, на основании которой ранее составленное соглашение о завершении действия рабочего договора потеряет свою юридическую силу.

На этапе подписания соглашения в него необходимо включить условие о том, что сотрудник вправе денонсировать договор на увольнение, к примеру, не позднее семи дней до окончания срока работы. Наниматель может не согласиться на включение такого пункта, но его присутствие окажет помощь в расторжении соглашения без дополнительных хлопот.

Самым труднореализуемым вариантом будет доказательство в суде. Работнику придется убеждать судей в том, что на него оказывалось давление со стороны работодателя, и он не собирался прекращать трудовую деятельность.

Подводя итоги, можно резюмировать, что отозвать соглашение об увольнении возможно, но не всегда, поэтому решения нужно принимать обдуманные и не поддаваться эмоциям или обстоятельствам.

trud.help

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора

Интересное решение принял Верховный Суд РФ по одному из трудовых споров. Речь идет об Определении ВС РФ от 05.09.2014 года № 37-КГ14-4. Существо дела состоит в следующем.

Работница подписала с администрацией компании соглашение о прекращении трудового договора. Однако перед увольнением она узнала, что беременна, и подала заявление с просьбой аннулировать ранее подписанное соглашение. Администрация компании посчитала, что оснований для этого нет и женщину уволила. Женщина с таким решением не согласилась и обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

В ходе судебного разбирательства в районном суде сотрудница, работавшая в должности начальника отдела маркетинга, пояснила, что отношения с работодателем у нее не складывались, поэтому они заключили соглашение о прекращении трудового договора. Однако до того как увольнение состоялось, она принесла заявление о том, что договоренность необходимо считать недействительной в силу изменившихся обстоятельств, а именно она узнала, что беременна, в подтверждение этого она приложила справку из медицинского учреждения. Она так же суду пояснила, что работодатель фактически создал такие условия работы, при которых она была вынуждена подписать соглашение о прекращении трудового договора. На момент его подписания сотрудница не знала о своей беременности, а это является существенным изменением обстоятельств. Поэтому женщина считала, что была уволена по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Она просила восстановить ее в должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Работодатель полагал, что юридических оснований для аннулирования соглашения об увольнении не имеется, поэтому трудовой договор был прекращен.

Районный суд согласился с доводами работодателя и в удовлетворении требований работнице отказал. Отказывая в удовлетворении исковых требований районный суд исходил из следующего. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ). Тот факт, что сотрудница на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом, не лишает работодателя права расторгнуть трудовой договор по этому основанию. Кроме того работница не представила доказательства, которые подтверждают, что работодатель вынудил ее подписать соглашение об увольнении (ст. 56 , 67 ГПК РФ).

Работница не согласилась с таким решением районного суда и обратилась в вышестоящую инстанцию. Однако апелляционный суд согласился с выводами районного и сотрудницу в должности не восстановил. Тогда она подала жалобу в Верховный Суд РФ.

Верховный Суд РФ счел, что выводы судов первой и апелляционной инстанций неправомерны. Статья 37 Конституции гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию . Государство в свою очередь должно обеспечивать надлежащую защиту прав и интересов работника как экономически более слабой стороны (п. 2 постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П).

Правительство обязано устанавливать гарантии для беременных женщин в сфере труда. Если закон не регламентирует конкретный спор, то суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения. При их отсутствии разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства ( ст. 11 ГПК РФ).

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ). Если работодатель уволил сотрудницу, так как не знал о ее беременности, то в случае ее обращения в суд женщину восстановят на работе (п. 25 ППВС РФ № 1).

Из материалов дела следует, что работница написала заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. У нее появились причины передумать увольняться, так как она узнала, что беременна. Значит, увольнять женщину было нельзя, так как ее добровольное согласие отсутствовало. Получается, что трудовой договор прекратили по инициативе работодателя, а это нарушение закона (ст. 261 ТК РФ). Если толковать указанные нормы иначе, то будут ограничены трудовые права работницы. Поэтому гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя должна применяться и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

нижестоящие суды не учли приведенные выше нормы. Поэтому работницу лишили гарантий, которые положены беременным, и ограничили конституционные принципы свободы труда. Верховный Суд РФ постановил решения судов первой и второй инстанций отменить и возвратить дело на новое рассмотрение.

Из приведенного примера работодатели должны сделать определенный вывод.
Увольнение по соглашению сторон – выгодный вариант как для работодателя, так и для работника. Однако и у этого основания увольнения есть риски. Например, в определенных ситуациях увольнение по соглашению сторон может не состояться. Например, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию после соглашения о расторжении трудового договора. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию раньше даты, которая указана в соглашении о расторжении трудового договора. В Трудовом кодексе закреплено право работника уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (п. 3 ч. первой ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Ограничить это право нельзя, даже если стороны ранее заключили соглашение об увольнении. Принцип свободы труда не позволяет удерживать сотрудника на работе (ст. 2 ТК РФ).

Дело обстоит иначе, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и указал более позднюю дату, чем в соглашении. В этом случае его желание уволиться позже означает односторонний отказ от договоренности о расторжении ТД, а это незаконно (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). То есть сотрудник не может отменить соглашение, так как оно подлежит исполнению по времени раньше, чем наступит его право на увольнение по собственному желанию.

Работник продолжил трудиться после определенной соглашением даты увольнения. Если сотрудник передумал увольняться по соглашению сторон и сообщил об этом работодателю устно, а тот в свою очередь не настаивает на расторжении трудового договора, то соглашение считается аннулированным.

Требование о письменной форме соглашения об увольнении в Трудовом кодексе не закреплено . Аннулировать договоренность о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сотрудника и работодателя . Из этого следует, что отменить ранее достигнутое соглашение о расторжении трудового договора можно на основании согласованного волеизъявления обеих сторон (определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О). Письменная форма в этом случае российским законодательством не предусмотрена.

Однако работодателю необходимо учитывать, что в дальнейшем может возникнуть конфликт и работник будет настаивать на отсутствии согласия с его стороны. Тогда потребуются доказательства того, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Чтобы этого избежать, лучше составить и подписать соглашение об увольнении в письменной форме.

Если работника уволили по соглашению сторон непосредственно перед ликвидацией организации, В этом случае суд может прийти к выводу, что отношения с работником фактически были прекращены в связи с ликвидацией организации, а не по соглашению сторон.

pershickow.ru

Порядок аннулирования соглашения о расторжении трудового договора

В трудовом законодательстве довольно четко прописаны все особенности процедуры увольнения сотрудников. В интересах участников трудовых отношений соблюсти все требования во избежание неприятных юридических последствий.

В данной статье рассмотрим специфику прекращения трудовых отношений по взаимному согласию сторон и разберем особенности отмены такого соглашения.

Для определения порядка аннулирования соглашения о расторжении трудового договора пошагово обозначим необходимые действия.

Этапы расторжения договора по соглашению сторон

Составление письма о расторжении трудового соглашения.
Получение согласия от второй стороны соглашения на расторжение договора.
Переговоры между участниками соглашения (в случае увольнение нескольких человек одновременно проводится общее собрание со всеми заинтересованными лицами).
Составление соглашения (в соглашении должно быть прописано основание и срок увольнения, размер выходного пособия).
Составления приказа об увольнении.
Внесение записи в трудовую книжку, выдача трудовой книжки, начисление всех необходимых выплат.

Также, необходимо отметить, что расторжение такого договора в случае, если трудовые отношения не сложились, значительно проще и даже выгодней и прежде всего для работодателя.

Ведь в этом случае сторонами определяется срок увольнения, размер окончательных выплат (возможность выплаты отступных), предоставляется возможность расторгнуть срочный договор и бессрочный во время испытательного срока.

Казалось бы, в таком случае, когда трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию, недовольств и недоразумений быть не должно. Однако случается и отмена подобных соглашений.

Этапы процедуры аннулирования соглашения о расторжении трудового договора

Составление письма об отмене соглашения о расторжении трудового договора.
Получение согласия от второй стороны соглашения.
Составление соглашения об отмене соглашения о расторжении.
Составление приказа об аннулировании приказа о расторжении договора.
Восстановление работника в должности.

Итак, главное условие прекращения трудового договора по соглашению сторон — это наличие обоюдного согласия и сотрудника организации, и ее руководителя.

В ситуации, когда возникла необходимость отмены такого соглашения, взаимное согласие также является основным условием.

Ведь в случае жалобы сотрудника относительно основания или срока увольнения по соглашению сторон закон на стороне работодателя.

uristhome.ru

Может ли работник отозвать подписанное соглашение о расторжении трудового договора?

Нет, не может. Отозвать можно только заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Отменить соглашение о расторжении трудового договора путем заключения нового соглашения работник может только по согласованию с работодателем.

Обоснование. В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Инициатором расторжения может быть как работник, так и работодатель. Расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет преимущества по сравнению с другими основаниями увольнения и для работника, и для работодателя:

— трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время — во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д.;

— стороны сами определяют дату последнего дня работы, им может стать любой день;

— не нужно запрашивать согласие профсоюзного органа, требующееся при увольнении по инициативе работодателя в определенных ТК РФ случаях;

— соглашением могут быть установлены различные выплаты и компенсации при увольнении работника, не предусмотренные трудовым законодательством;

— расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым из работников, в том числе с беременными, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и т.д.

В соглашении указываются дата последнего дня работы, основание расторжения договора (соглашение сторон) и другие условия. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя.

Однако при этом, в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), отозвать соглашение о расторжении трудового договора, подписанное сторонами, нельзя. В пункте 20 Постановления Пленума ВС РФ N 2 говорится, что соглашение может быть аннулировано только при взаимном согласии сторон. То есть если работник передумает увольняться или захочет изменить дату увольнения, он должен сообщить об этом работодателю и лишь в случае его согласия между сторонами подписывается новое соглашение об аннулировании предыдущего или об изменении его условий.

Судебная практика: Апелляционное определение Калининградского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1871/2012. Поскольку на момент увольнения между работницей и работодателем договоренность относительно срока и основания увольнения не была аннулирована по взаимному согласию работодателя и работника, то работодатель был вправе уволить истицу в этот день по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом издание приказа о прекращении трудовых отношений в период временной нетрудоспособности работницы не свидетельствует о незаконности ее увольнения. Ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть это соглашение.

info-personal.ru

Увольнение по соглашению сторон. Проблемные моменты

Трудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон в любой момент (ст. 78 ТК РФ). Выгоды применения этого основания для увольнения для работодателя:

гарантированное увольнение конкретного работника. Подписав соглашение, работник уже не вправе передумать, отозвать заявление, как это установлено при увольнении по собственному желанию;
можно определить любой срок «отработки», а не две недели, как при увольнении «по собственному». Удобно, если увольняется работник, который по тем или иным причинам не выполнил то, что должен был. Его можно задержать вплоть до выполнения;
такого рода соглашения весьма редко оспариваются в суде. Особенно если в самом соглашении зафиксировано, что у сторон нет взаимных претензий друг к другу, что они действовали добровольно, при отсутствии давления.

Что до работника и его выгод, то основная, пожалуй, заключается в возможности сохранить хорошие отношения, получить рекомендации и, вообще, договориться о каких-то преференциях.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — наиболее безболезненный вариант как для работодателя, так и для работника. Однако не многие догадываются о рисках, возникающих в результате неправильного оформления «полюбовного» увольнения. Между тем о них стоит помнить, чтобы потом не было мучительно больно.

Отзыв согласия требует проверки мотивов

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — соглашение окончательное. Оно не может быть отозвано, в отличие от заявления работника при увольнении «по собственному» (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Односторонний отказ от достигнутых соглашений не допускается, что направлено на то, чтобы исключить злоупотребления. Ни работник, ни работодатель не вправе совершать какие-либо произвольные односторонние действия, направленные на отказ от ранее достигнутого соглашения (определение Конституционного суда РФ от 13.10.09 № 1091-О-О).

Однако работник может оспаривать отзыв согласия, ссылаясь на то, что у него изначально не было согласия уволиться по этому основанию. Поэтому работодателю придётся учесть конкретные обстоятельства, как минимум выяснить причины отзыва.

Особенно если речь идёт о женщинах. Так, если по соглашению сторон увольняют беременную, а она впоследствии будет оспаривать увольнение, то суд с наибольшей степенью вероятности будет толковать любые сомнения в её пользу.

Так, работодатель и сотрудница договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Спустя два месяца работница подала отказ от исполнения соглашения, но всё равно была уволена. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что на день подписания соглашения она была беременна, но не знала об этом (факт беременности подтверждала справка из женской консультации). Суд встал на сторону женщины, указав, что:

в момент его подписания женщина полагала, что у неё состояние беременности отсутствует;
расторжение трудового договора при условии наличия у неё беременности влечёт для неё такой ущерб, который в значительной степени лишает её и будущего ребёнка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком;
риск наступления беременности трудовым законодательством на работника не возлагается.

Работодатель же, не проверив мотивы отзыва согласия, издал необоснованный приказ об увольнении. Кассационная инстанция отклонила довод работодателя о том, что аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, которое отсутствует, поскольку в соответствии со статьёй 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена (определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.09 № 12785).

Работодателю: не хитри

Поводом для оспаривания увольнения (и, скорее всего, победы работника) часто служит недобросовестное поведение работодателя, который разными «невинными» трюками вводит работника в заблуждение.

Так, уволенный обратился в суд, указав, что ему сообщили, что он должен явиться на работу (он находился в отпуске по уходу за ребёнком) и получить уведомление о расторжении трудового договора в связи с предстоящим сокращением штата. Работнику вручили:

уведомление о предстоящем увольнении, где ему было сообщено, что занимаемая им должность сокращается, в связи с чем он подлежит увольнению через два месяца;
предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

После окончания отпуска работника вызвали в кадровую службу, где без объяснения и ознакомления вынудили расписаться в документах («простая формальность», как ему было сказано), а также уведомили, что с ним «в расчёте» (т. е. никаких выплат производить ему не будут).

Только дома работник обнаружил, что трудовой договор расторгнут не по сокращению штатов, а по соглашению сторон, хотя согласия на расторжение договора по соглашению сторон он не давал.

Суд учёл, что:

намерения на расторжение договора по соглашению сторон у работника не было;
подписание данного соглашения было вынужденным;
работник не желал увольняться с работы по соглашению сторон;
заявление об увольнении он не писал;
у работника на иждивении четверо несовершеннолетних детей, а в соглашении для работника не было предусмотрено никаких компенсаций;
подписывая по принуждению бумаги, он предполагал, что подписывает документы по сокращению штата.

В общем, суд нашёл, что между сторонами отсутствовало соглашение о расторжении трудового договора (определение Верховного суда Республики Тыва от 11.10.11 по делу № 33-853/2011).

О форме соглашения

Как правило, соглашение о расторжении трудового договора оформляется в виде единого документа, поскольку требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора в законодательстве не предусмотрено.

Именно поэтому возможны и другие варианты оформления такого соглашения. Например, путём проставления резолюции руководителя на заявлении работника.

Возможность оформления договорённостей в таком виде подтверждает судебная практика.

Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он указал, что администрация предложила ему уволиться по соглашению сторон и он написал заявление о расторжении договора по соглашению сторон, а также поставил подпись на приказе об увольнении.

Когда он пришёл к работодателю для подписания соглашения, в кадрах ему вручили проект соглашения, с условиями которого он не согласился и сразу же написал заявление об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон.

Суд отказал работнику в иске, указав, что (определение горсуда Санкт-Петербурга от 18.10.10 № 33-14177/2010):

соглашение сторон — это достижение договорённостей, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определённых действий или о воздержании от их совершения;
договорённость может быть устной или письменной;
неуказание работником в заявлении условий, на которых он готов уволиться, в том числе и о размере выходного пособия не свидетельствует о том, что соглашение не состоялось, то есть работник должен был указать эти условия сразу в заявлении;
соглашение может быть составлено не только в виде единого документа, но и в виде заявления работника с проставленной резолюцией работодателя.

Молчание — не всегда знак согласия

Молчаливое согласие работника — это НЕ соглашение.

То есть если работодатель просто заявил работнику о том, что он уволен, а работник промолчал, то это НЕ увольнение по соглашению сторон. Даже если работник в предписанный работодателем срок прекратил работу.

Так, отказывая в восстановлении сотрудницы на работе, суды сослались на то, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, поскольку после увольнения истица фактически согласилась с прекращением трудового договора.

Однако Верховный суд РФ указал на недопустимость обосновывать незаконное увольнение тем, что сотрудник «не возражает». Трудовой договор может быть прекращён на основании статьи 78 ТК РФ только после достижения договорённости между работником и работодателем.

Однако работница с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращалась, а доказательств, свидетельствующих о её согласии на предстоящее прекращение трудового договора, не представлено.

Таким образом, молчаливое согласие работника на одностороннее расторжение трудового договора работодателем не может быть истолковано как соглашение сторон (определение ВС РФ от 14.05.10 № 45-В10-7).

О дополнительных выплатах

Кстати, о молчании. В соглашении о расторжении трудового договора стоит указать на то, что его условия являются конфиденциальными, особенно если в нём предусматриваются дополнительные выплаты.

В то же время тот факт, что работнику не были выплачены средства, предусмотренные соглашением, не является основанием для признания незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон. В случае если соглашение подписано, а работодатель не выплатил компенсацию, то это не повод для восстановления работника на работе — это повод для взыскания данных сумм.

К слову, ТК РФ не содержит указаний на необходимость производить какие-либо выплаты в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Но поскольку ТК РФ предусматривает, что в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий помимо тех, которые предусмотрены статьёй 178 ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), то, как правило, сотрудники соглашаются на увольнение по данному основанию при условии хорошего выходного пособия.

Выходное пособие. Выплачивать или нет?

Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие, если его выплата предусмотрена только в соглашении? Судебная практика выработала два подхода.

Подход № 1: обязан. Поскольку увольнение по соглашению сторон предполагает, что работник согласен не просто уволиться, а уволиться на определённых условиях, отражённых в его заявлении (или соглашении). Поэтому работодатель обязан выплатить компенсацию, согласованную с работником, поскольку в противном случае работник и не дал бы согласия. Таким образом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выплатить установленную в соглашении денежную компенсацию независимо от того, предусмотрена ли она локальными нормативными актами (апелляционные определения МГС от 06.09.12 по делу № 11-19912).

Подход № 2: не обязан. Некоторые суды отказывают в выплате выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора, ссылаясь на то, что выходные пособия выплачиваются, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. То есть если выходное пособие предусмотрено только в соглашении о расторжении трудового договора (которое не является трудовым договором), то такие выплаты не производятся (определение Верховного суда Республики Удмуртии от 16.02.11 по делу № 33-492).

Максимальный размер выходного пособия, в том числе дополнительного по соглашению сторон, в статье 178 ТК РФ не установлен, поэтому считается, что стороны вправе указать в трудовом договоре любую сумму. Однако если выплачиваемое выходное пособие явно несоразмерно, то это может привести к конфликтам. Так, соглашение о расторжении трудового договора предусматривало выходное пособие в размере двенадцати окладов работника. Суд счёл, что затраты, которые мог понести работник при увольнении по собственному желанию, явно несоразмерны сумме выходного пособия и последствиям его выплаты у работодателя.

Сумма выходного пособия в несколько раз превышала размер уставного капитала компании-работодателя, а директор компании не вправе был заключать крупные сделки без согласия учредителя.

Поэтому суд счёл злоупотреблением правом действия директора и работника, заключивших такое соглашение (определение МГС от 31.01.12 по делу № 33-2405).

О судьбе премий

Часто работники соглашаются на увольнение по соглашению сторон лишь при условии того, что им будет выплачена премия за отработанный период. Сложность в том, что срок выплаты может наступить после увольнения и точный размер такой премии неизвестен.

ТК РФ не запрещает такие выплаты. И совершенно необязательно указывать точную сумму. В соглашении можно прописать порядок расчёта и сроки начисления премии и указать реквизиты, по которым работнику будут перечислены деньги.

Разумеется, соблюдение данного условия будет зависеть от добросовестности сторон. Однако сам способ расторжения договора предполагает достаточную степень взаимного доверия сторон и добросовестности.

ВАЖНО:

Увольнение по соглашению сторон — наиболее безболезненный вариант как для работодателя, так и для работника. Однако не многие догадываются о рисках, возникающих в результате неправильного оформления «полюбовного» увольнения.

Молчаливое согласие работника на одностороннее расторжение трудового договора работодателем не может быть истолковано как соглашение сторон.

ТК РФ предусматривает, что в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены случаи выплаты выходных пособий помимо тех, которые предусмотрены статьёй 178 ТК РФ.

Карина ЕРАНОСЯН, юрист

www.pbu.ru

Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

добрый день

изначально работодатель сказала что не доплатит мне зп если я не выполню план. я написала заявление об увольнение и она меня пугала что не заплатит зп если я не выполню план и не передам дела. хотя при наеме мне никто этого не говорил.

также она сказала что мне не полагаются отпускные так как я проработала меньшу полгудо и на испытательном сроке/

она также меня не оформила. договор заключен на меньшую сумму чем зп

я позвонила в какую то компанию по трудовому праву — думала что это госинспекция по труду они меня направили в юр фирму

где мне сказали что могут сделать досудебную претензию с выездом юриста и затребовать с нее от 3 до 10 окладов и моральную компенсацию

услугами юристов я не воспользовалась так как подумала что меня разводят

потом работодатель заплатила мне все таки зп и отпускные и дала мне подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон и взяла расписку что заплатила мне деньги

но она также не доплатила мне отпускные за 2 дня о чем я ей сообщила на след день после последнего рабочего дня

на что она откащалась платить и ясказала что пойду в налоговую и прокуратуру. потом она все-таки заплатила но прислала следующее смс:

«Поздравляю вас, вы очень подкованы. Но не знаете еще очень многого. В частности, как подобные дела рассматриваются в суде. Я заплачу вам за 2 дня по вашим расчетам, хотя они отличаются от наших расчетов. Это будет на вашей совести. Пугать меня не надо. И никого не надо, это только вам в минус. Видела ваше резюме на hh. Рекомендую удалить мою компанию, так как положительный отзыв вам дать не смогу, только крайне отрицательный. Обращаю внимание, что если после оплаты 2 дней вы не прекратите преследования, как меня лично, так и компанию с клеветой, я пойду в прокуратуру и суд по защите репутации.»

интересует возможно ли аннулировать соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон так как мне работодатель подсунула его при увольнении? так как в юр фирме в которую я снова позвонила сказали что его можно расторгнуть в течение и месяца и еще взыскать с работодателя деньги и имеет ли смысл пользоваться услугами этой фирмы так как деньги немаленькие и 100 процентов предоплата

мой дядя мне сказал что юристы должны работать за проценты

заранее спасибо

pravoved.ru

Как расторгнуть соглашение об увольнении работнику?

Между работником и работодателем заключено соглашение об увольнении. Работник передумал увольняться. Как расторгнуть соглашение об увольнении?

Работаю в учреждении достаточно давно, но со сменой руководства начались проблемы. Может быть, я не устраиваю нового начальника, может быть дело не во мне, а просто для кого-то готовится место, не знаю. Но начал чувствовать, что меня хотят уволить. Так как я работник достаточно добросовестный, то уволить меня по отрицательным основаниям не могут. Зато стали буквально заваливать работой и контролировать ее исполнение.
Я достаточно долго держался, не выдержал и пошел напрямую к директору. Спросил, в чем дело. Директор прямо сказал, что мне нужно освободит рабочее место. Предложил мне уволиться по соглашению сторон, пообещав, что иначе загрузит меня так работой, что я либо сам уволюсь, либо начну допускать ошибки, и он уволит меня по несоответствию занимаемой должности.
В принципе, я уже нашел себе новую работу и сам подумывал об увольнении. А тут директор предлагает не просто уволиться, а еще и обещает выплатить две заработные платы в качестве выходного пособия. Мы ударили по рукам и заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Но до даты увольнения мне сообщили, что на новую работу принять меня пока не смогут. Могу я расторгнуть соглашение об увольнении и продолжить свою работу?

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. И, собственно, на этом все. По-моему, это самая короткая норма трудового законодательства, которая, вместе с тем, регулирует такой серьезный вопрос, как прекращение трудовых отношений.

Статья 78 ТК РФ не предусматривает возможность аннулировать или отозвать соглашение об увольнении. И этот факт важно помнить, заключая соглашение о расторжении трудового договора.

Что хочется сказать. Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает под собой добрую волю обеих сторон к прекращению трудовых отношений. Если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора, а потом одна из сторон изменила свое решение, то вряд ли здесь может идти речь о взаимном согласии.

Согласитесь, что если одна из сторон изменила свое решение, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не может производиться, так как утрачивается сама суть основания увольнения — СОГЛАШЕНИЕ.

С другой стороны, соглашением о расторжении трудового договора работник и работодатель принимают на себя определенные обязательства, связанные с прекращением трудовых отношений. А односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается. Но это позиция гражданского, а не трудового законодательства.

Данная позиция подтверждается Пленумом Верховного Суда РФ, который в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Необходимо отметить, судебная практика последнего времени показывает, что в определенных случаях суды принимают сторону работника, изменившего свое решение и признают, что имело место не увольнение по соглашению сторон, а увольнение по инициативе работодателя. Но об этом расскажем в другом материале.

Как на практике расторгнуть соглашение об увольнении?

Начнем от простого к сложному.

Заключить соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора.

Напишите на имя работодателя заявление с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Если работодатель будет непротив, заключите письменное соглашение, в соответствии с которым ранее заключенное соглашение о расторжении трудового договора будет считаться недействительным.

Включите условие о возможности расторгнуть соглашение об увольнение в само соглашение.

На стадии заключения соглашения предложите включить условие о том, что работник имеет право расторгнуть соглашение об увольнение, например, не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Работодатель может быть против включения такого условия, но его наличие поможет расторгнуть соглашение без лишних хлопот.

Через суд доказывать, что соглашения сторон не было.

Самый сложный вариант. Работнику необходимо будет через суд доказывать, что он не хотел расторгать трудовой договор, а соглашение было подписано под давлением работодателя. Какие доводы работник может привести к тому, что заключал соглашение не по доброй воле? Чем реально можно данные факты доказать и что суд примет в качестве доказательства? Очевидно, что это тема для отдельного разговора.

Резюмируя, расторгнуть соглашение об увольнении можно, но не во всех случаях. Поэтому необходимо принимать разумные, взвешенные решения и не идти на поводу эмоций или обстоятельств.

prava-rabotnika.ru