Как и где можно обналичить материнский капитал: Как потратить материнский капитал на текущие нужды

Название комплекса

«Огни Сибири»

Поиск по варианту, выбранному из списка. В списке будут предлагаться варианты, которые начинаются или содержат вводимое значение. Поиск по нескольким значениям одновременно возможен.

Поиск по варианту, выбранному из списка. В списке будут предлагаться варианты, которые начинаются или содержат вводимое значение. Поиск по нескольким значениям одновременно возможен.

Этаж

«1 этаж»,
«1 этаж 2 этаж»,
«1- этаж»,
«-2 этаж»,
«3-5 этаж»

Поиск по варианту, выбранному из списка. В списке будут предлагаться варианты, которые начинаются или содержат вводимое значение. Поиск по нескольким значениям одновременно возможен.

Площадь кухни, м.кв

«кухня 10»,
«кухня 50»,
«кухня 10 кухня 50»

Все числа от 3 до 100 с префиксом «кух» или «кухня» считаются площадью кухни. Если ввести одно значение – «кухня 10», то поиск проводится по квартирам с площадью кухни «от 10». При вводе 2 значений («кухня 10 кухня 50») поиск будет проводится по квартирам с площадью кухни «от 10 до 50».

Срок сдачи

«Сдан»,
«1 квартал 2020 год»,
«1 квартал 2019 год 3 квартал 2020 год»,
«сдан 3 квартал 2018 год»,
«1 квартал 2018 год 2019 год»,
«2016 год 3 квартал 2019 год»,
«1 квартал 2019 год»,
«1-3 квартал 2020 год»,
«2017-2018 год»

Поиск по диапазонам сроков сдачи: «1 квартал 2019 год 3 квартал 2020 год» — квартиры со сроком сдачи с 1 квартала 2019 года по 3 квартал 2020 года; «сдан 3 квартал 2018 год» — квартиры в уже сданном доме, а так же со сроком сдачи до 3 квартала 2015 года; «1-3 квартал 2020 год» — квартиры со сроком сдачи между 1-ым и 3-им кварталами 2020 года; «2017–2018 год» — квартиры со сроком сдачи с 2017 по 2018 год.

Важно указывать ключевое слово «год» после числа (см. пример), чтобы система определила что поиск идет по сроку сдачи.

Маткапитал могут разрешить инвестировать в ценные бумаги

В России могут разрешить инвестировать материнский капитал в специальные банковские или брокерские продукты: вклады в госбанках, облигации, обеспеченные госгарантиями, или облигации, выпущенные госкомпаниями или госбанками. Такая идея обсуждалась на совещании у первого вице-премьера Андрея Белоусова 3 февраля, сообщает РБК.

Расширение возможностей инвестирования средств маткапитала включено в проект «Дорожной карты по формированию и развитию механизмов инвестиционного развития РФ». Оно рассматривается как один из способов «стимулировать инвестиции физическими лицами на рынке капитала с целью обеспечения проектов долгосрочным финансированием».

• 3 июня, 9:24

• 6 марта, 19:07

• 2 марта, 8:32

Предложение предполагает, что обналичить материнский капитал через инвестиции будет нельзя. Семья сможет только получать на руки процентный доход от вклада или облигации.

По итогам совещания Минэкономразвития, Минтруду, Минфину и ЦБ было поручено дополнительно проработать эту инициативу либо вовсе исключить ее из проекта «дорожной карты».

В Минэкономразвития подтвердили, что совместно с общественными объединениями и заинтересованными ведомствами будут сформированы предложения по приумножению материнского капитала. «Этот вопрос требует бережного отношения, поскольку касается доходов российских семей с детьми. И рассматриваемые варианты должны быть без рисков по отношению к материнскому капиталу. Как только будет сформирована официальная позиция по этому вопросу, мы ее представим», – отметил первый заместитель министра экономического развития Андрей Иванов.

Банк России предлагает более узкую трактовку этого пункта – инвестиции в пенсионные счета и пенсионные резервы, а также накопительное страхование жизни, сообщили РБК в пресс-службе регулятора. «Это инструменты с минимальным риском, которые позволят сохранить изначальную направленность выделения материнского капитала: долгосрочное улучшение условий жизни семей с детьми», – пояснили в Банке России, отметив, что эти предложения находятся в стадии обсуждения и еще не были детально проработаны с социальным блоком правительства.

Что нужно знать и как подготовиться

Родить ребенка? Вот что вам нужно знать об отпуске по уходу за ребенком.

Если вы рожаете или усыновляете ребенка, добавление ребенка в вашу семью изменит все аспекты вашей жизни. И в первые дни после рождения вашего ребенка одно из самых больших изменений — это количество времени, которое вы будете тратить на общение с ним и обеспечение практического ухода.

Для многих мам и пап брать отпуск по уходу за ребенком необходимо для ухода за новым членом семьи.Рожавшим матерям также необходимо физически оправиться от процесса, который может занять несколько недель.

К сожалению, отпуск с работы часто означает потерю дохода. Если у вас будет ребенок, важно решить, сколько у вас будет свободного времени, и определиться, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск. Вам также необходимо составить финансовый план, который покрывает расходы, связанные с вашим отпуском, а также все расходы, связанные с воспитанием новорожденного.

Одно электронное письмо в день может помочь вам сэкономить тысячи

Советы и рекомендации экспертов, доставленные прямо на ваш почтовый ящик, которые помогут вам сэкономить тысячи долларов.Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить бесплатный доступ к нашему учебному курсу по личным финансам.

Отправляя свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь с тем, что мы будем присылать вам денежные подсказки вместе с продуктами и услугами, которые, по нашему мнению, могут вас заинтересовать. Вы можете отписаться в любое время. Пожалуйста, прочтите наше Заявление о конфиденциальности и Положения и условия.

Будет ли у вас доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком?

Скорее всего, у вас не будет доступа к оплачиваемому отпуску, если только вы не входите в меньшинство работников, чей работодатель предлагает эту льготу.По данным Бюро статистики труда, только 17% всех гражданских работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2018 году. Это включает 16% людей, которые работают на частных работодателей, и 25% людей, которые работают на правительство.

Однако закон, принятый в декабре 2019 года, дает более 2 миллионам федеральных работников право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Начиная с октября, государственные служащие смогут брать отпуск, чтобы побыть со своим новорожденным, усыновленным или приемным ребенком, получая при этом зарплату.

Гораздо больше людей имеют доступ к неоплачиваемому отпуску, в том числе 88% работников, которые работают на частных работодателей, и 94% людей, которые работают на правительство. Неоплачиваемый отпуск гарантируется Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) для людей, чьи компании нанимают 50 или более работников, в то время как в некоторых штатах требуется, чтобы его предоставляли даже более мелкие работодатели. Вы действительно должны проработать у своего работодателя в течение года и потратить не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, чтобы иметь право на участие в соответствии с федеральными правилами.

Если вы живете в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Гэмпшире, Нью-Йорке, Род-Айленде, штате Вашингтон или Вашингтоне, в вашем штате действуют законы, требующие оплачиваемого отпуска для большинства работников, поэтому вы можете рассчитывать на то, что ваш работодатель будет иметь действующая политика. Что касается работников в других штатах, ваш работодатель решает, будут ли вам платить, если вы возьмете отпуск для ухода за ребенком.

Поговорите с представителем отдела кадров в вашей организации, чтобы узнать, являетесь ли вы одним из американских работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, или чтобы понять, на что вы можете рассчитывать в отношении неоплачиваемого отпуска.

Средняя заработная плата за отпуск по уходу за ребенком в США

Несмотря на то, что правила различаются от штата к штату, опрос предприятий WorldatWork показал, что 80% компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляли сотрудникам полную зарплату в течение этого времени.

Однако те, у кого более высокооплачиваемая работа, с большей вероятностью будут иметь доступ к отпуску по уходу за ребенком, чем работники с более низкой заработной платой. Фактически, только 9% наемных работников с доходом в нижнем 25-м процентиле заработка имеют доступ к оплачиваемому отпуску по сравнению с 30% работников в верхнем 25-м процентиле заработка.

Имеется ли страховка для покрытия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск, вы можете задаться вопросом, можете ли вы приобрести страховой полис, чтобы обеспечить покрытие, если вы возьмете отпуск для ухода за своим ребенком.

К сожалению, не существует страхового полиса, покрывающего расходы, связанные с уходом в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, медицинское страхование не покрывает отпуск по беременности и родам или отпуск для отца, хотя оно может помочь с медицинскими расходами, связанными с родами и уходом за новорожденным.

Однако некоторые полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности покроют вас при определенных обстоятельствах.

Полисы краткосрочной нетрудоспособности могут быть предоставлены работодателями как часть пакета вознаграждений работникам или могут быть приобретены независимо от страховых компаний. Как правило, вам необходимо иметь страховое покрытие до того, как вы забеременеете, чтобы ваш полис обеспечил вам какое-либо страховое покрытие, связанное с рождением ребенка. Также часто существует период ожидания, поэтому вы не можете просто купить полис, сразу же забеременеть и рассчитывать на страховое покрытие.

Условия страхового полиса могут отличаться, поэтому всегда внимательно читайте свой полис, чтобы узнать:

• Как долго вам нужно иметь полис, прежде чем забеременеть
• Как долго вам нужно не работать, прежде чем ваше страховое покрытие начнет действовать в
• Как долго ваша страховка будет покрывать вас, если вы возьмете отпуск?
• Какую часть вашего дохода заменит ваш полис, если вы возьмете отпуск?

Во многих случаях краткосрочные страховые полисы покроют вас, если вам понадобится перерыв из-за осложнений беременности или когда вы физически восстанавливаетесь после родов, но не если вы хотите пропустить работу по уходу за ребенком.И это обычно означает, что охвачены только биологические матери, а не приемные родители или отцы.

Какая средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком?

Среднее время, предлагаемое компаниями, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком штатным сотрудникам с полной оплатой, составляет 4,1 недели, в то время как средняя продолжительность отпуска составляет три недели, согласно WorldatWork.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с большей вероятностью будет доступен для лиц, осуществляющих первичный уход, которым также с большей вероятностью будет предложено более продолжительное время отпуска.В том же отчете показано, что 15% организаций предоставляют больший отпуск лицам, определенным в качестве основных лиц, обеспечивающих уход. Часто это мать, поскольку отцам реже предлагают отпуск как в Америке, так и во всем мире.

Подавляющее большинство компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — 86% компаний — не предлагают дополнительный отпуск при таких осложнениях, как кесарево сечение.

Какой отпуск по уходу за ребенком должны брать родители?

Количество времени, которое вы уделяете уходу за своим ребенком, — это очень личное решение.Если у вас есть оплачиваемый отпуск, вы можете решить снять максимальное время, в течение которого работодатель будет выплачивать вам зарплату, пока вы остаетесь дома. Однако не все родители в полной мере пользуются своим оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, и, в частности, отцы часто возвращаются на работу, не взяв максимальный отпуск.

Размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может сильно варьироваться от одного работодателя к другому. В штатах, где законом предусмотрен оплачиваемый отпуск, работники имеют право на оплачиваемый отпуск от четырех до 12 недель.Однако некоторые работодатели добровольно предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью до года, хотя таких компаний немного.

Если оплачиваемый отпуск не является вариантом, и вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по FMLA, вам обычно гарантируется право взять отпуск на срок до 12 недель. Однако вам не обязательно тратить максимальное количество времени.

Ограничения на время отпуска обычно включают любую работу, пропущенную до рождения ребенка, например отпуск из-за осложнений беременности, а также время после родов для ухода за ребенком и связи с ним.

Если вам нужно взять неоплачиваемый отпуск, вам нужно будет посмотреть в своем бюджете, чтобы оценить, сколько времени вы можете позволить себе прожить без дохода. Вам также нужно будет подумать о том, когда вы получите медицинское разрешение на возвращение к работе, если вы родили ребенка. Для большинства женщин с нормальными вагинальными родами на физическое выздоровление может уйти до шести недель. Если у вас возникли осложнения или вам сделают кесарево сечение, этот процесс может занять больше времени.

Сколько денег нужно накопить на отпуск по уходу за ребенком?

Если вы получаете оплату за отпуск по уходу за ребенком в рамках страхования краткосрочной нетрудоспособности или от работодателя, вам необходимо определить, будете ли вы получать свою зарплату в полном объеме или только часть своего дохода.Если вы получите лишь часть своего обычного заработка, сравните уменьшенный доход с вашим бюджетом, чтобы увидеть, сможете ли вы покрыть основные счета. В противном случае вам потребуются дополнительные сбережения.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск, вам необходимо определить сумму сбережений, которые вам понадобятся для покрытия ваших расходов во время взлета. Если ваши основные счета обычно составляют 2000 долларов в месяц, а вы берете отпуск на 12 недель, вам необходимо убедиться, что у вас есть накопленные 6000 долларов, чтобы покрыть вас в течение трех месяцев, когда вы не работаете.

Конкретная сумма денег, которая вам нужна, зависит как от расходов вашей семьи, так и от вашего дохода. Если оба родителя берут отпуск и ни один из них не имеет оплачиваемого отпуска, это увеличит сумму денег, которую вам нужно откладывать.

Хотя вы можете сократить некоторые расходы во время ухода за ребенком, такие как транспортные расходы до офиса или обеды на работе, у вас также появятся новые расходы, связанные с удовлетворением потребностей вашего ребенка. Одно исследование U.S. Министерство сельского хозяйства обнаружило, что родители со средним уровнем дохода несут почти 13 000 долларов в течение первого года жизни новорожденного, поэтому эти дополнительные расходы могут быть значительными.

Некоторые из новых расходов, с которыми вы можете столкнуться во время отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска, включают:

• Подгузники
• Принадлежности для кормления грудью, включая молокоотсос
• Детская одежда
• Доплата за посещение врача
• Медицинские принадлежности
• Игрушки
• Детское оборудование, включая кроватку, люльку, автокресло, коляску и манеж
• Плата за занятия для ребенка

Хотя вам не всегда нужны все гаджеты, чтобы ваш ребенок был счастлив, включая еду, одежду и защитное снаряжение вероятно, будет стоить как минимум несколько сотен долларов.И вы можете столкнуться с неожиданными расходами, которые не планировали, поэтому при составлении бюджета следует дать себе немного места для маневра.

Составьте подробный бюджет для подготовки к отпуску по уходу за ребенком

Если у вас уже есть бюджет, вы можете определить, сколько вам нужно сэкономить, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком.

Возьмите свой существующий бюджет, вычтите расходы, которые вы не понесете во время отпуска, добавьте любые новые расходы, связанные с ребенком, и используйте это, чтобы определить сумму денег, которая вам нужна.Вычтите доход из других источников, таких как оплачиваемый отпуск или доход вашего партнера. Это покажет вам, сколько вам нужно сбережений, чтобы покрыть дефицит, вызванный сокращением или отсутствием доходов.

Если у вас еще нет бюджета, вы должны создать его, когда будете готовиться к рождению ребенка. Таким образом, вы сможете составить план отпуска по уходу за ребенком, чтобы вам не приходилось полагаться на кредитную карту для оплаты своего отпуска. Начните откладывать как можно скорее на высокодоходный сберегательный счет, чтобы деньги были доступны вам, когда ваш ребенок придет, и они понадобятся вам для оплаты счетов, пока вы дома вместе с ним.

Отпуска по беременности недостаточно, чтобы удержать новых мам

Через несколько недель после моего первого декретного отпуска мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею. Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс. Я приветствовал ее звонок, благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали скоро встретиться.«Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», — быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. «Почему бы и нет?»

Она помолчала какое-то время, затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь. Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова.Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил время до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны. Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными просьбами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин.(Я помню, как нашел в своей сумке старые авиационные крекеры.) Когда я завернул вещи за несколько дней до установленного срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, найдя другую возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — ​​это одно. Совсем другое дело — поддержка молодых мам.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие ее декретному отпуску, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », — поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительные отпуска. Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки.Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:

Я дважды была в декретном отпуске. Мне также приходилось отпускать несколько начальников, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одним из решений является создание пула бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или прикрыть отпуск. Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивается денежная премия или повышение базовой зарплаты. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы они помогли и вознаградили их.

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска. Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидаю команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Сейчас бизнес находится в упадке.”

Не работайте таким образом. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся. Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов команды по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их результатов до этого.Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Когда я однажды поднял руку на роль, которая потребовала значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы. Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и далеко от них ». У меня не было возможности подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Приступайте к разговору непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях. Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение по службе, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Компаниям нужен надежный набор политик, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо своей машины. Спроектируйте комнаты так, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь. Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии.Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать). Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их.Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего они еще хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска.Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

Краткосрочная нетрудоспособность: что должен знать каждый сотрудник

Представьте себе: вы много лет страдали хронической болью в спине и наконец решили пойти на операцию, чтобы избавиться от нее.

Ваш доктор честен: выздоровление будет довольно тяжелым. Потребуется много времени (мы говорим о нескольких месяцах), чтобы вы хоть отдаленно почувствовали себя нормальным.Сидеть за рабочим столом пять дней в неделю будет практически невозможно, пока вы приходите в норму.

Ваш мозг уже перебирает все числа, чтобы вычислить, сколько денег вы потеряете. Как вы должны покрывать свои расходы, если вы физически не можете работать в течение этого периода времени?

Это одна из многих ситуаций, когда полезно понять, есть ли у вас пособие по краткосрочной нетрудоспособности, а также понять, как оно работает.

1. Что такое кратковременная нетрудоспособность?
2. Кто предоставляет страхование краткосрочной нетрудоспособности?
3. Что считается «инвалидностью»?
4. Покрывается ли психическое здоровье кратковременной нетрудоспособностью?
5. Сколько свободного времени у вас есть с кратковременной нетрудоспособностью?
6. Что делать, если вы все еще не готовы вернуться к работе?
7. Сколько вам будут платить, если вы получите краткосрочную нетрудоспособность?
8. Как часто вы будете получать выплаты?
9. Как подать заявление о кратковременной нетрудоспособности?
10. Сколько требуется бумажной работы?
11. Какие доказательства вы должны предоставить для получения краткосрочной нетрудоспособности?
12. Считается ли отпуск по беременности и родам краткосрочной нетрудоспособностью?
13. Защищается ли ваша работа на время кратковременной нетрудоспособности?
14. Каково вернуться на работу после кратковременной нетрудоспособности?
15. Каковы ваши варианты действий, если ваше заявление о краткосрочной нетрудоспособности было отклонено?
16. Серьезно, действительно ли вам нужно понимать свои пособия по краткосрочной нетрудоспособности?

1.Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового возмещения, которое обеспечивает некоторую компенсацию или замену дохода в случае травм или заболеваний, не связанных с работой, из-за которых вы не можете работать в течение ограниченного периода времени.

«Не связанные с работой» — важная фраза, которую следует здесь отметить. Травмы, которые случаются во время рабочего дня, обычно покрываются компенсацией работникам, а не кратковременной нетрудоспособностью.

2. Кто предоставляет страхование краткосрочной нетрудоспособности?

Ваш работодатель может предложить вам план краткосрочной нетрудоспособности в качестве пособия.Однако в подавляющем большинстве случаев от компаний этого не требуют. Фактически, только в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) работодатели должны предлагать своим сотрудникам план краткосрочной нетрудоспособности.

Многие работодатели все равно предлагают это пособие по инвалидности, поскольку они получают за это федеральный налоговый вычет.

Если ваша компания предлагает краткосрочную нетрудоспособность, ее можно структурировать двумя способами:

Самофинансирование или самоуправление: Ваш работодатель предоставляет и финансирует это пособие самостоятельно.
Страхование: Ваш работодатель работает со страховой компанией, чтобы предоставить это пособие.

Что делать, если ваш работодатель не предлагает краткосрочной нетрудоспособности, но вы все равно этого хотите? Вы можете приобрести страховку по инвалидности в частном порядке, но по довольно высокой цене. Стоимость может варьироваться в зависимости от вашего возраста и уровня вашего пособия, но по некоторым оценкам, вы должны рассчитывать на выплату от одного до трех процентов вашего годового валового дохода. Итак, если вы получаете зарплату в 50 000 долларов, покупка собственного полиса по краткосрочной нетрудоспособности может стоить от 500 до 1500 долларов в год.

«Его можно приобрести, посетив страхового агента в вашем штате, имеющего лицензию на продажу страховки по инвалидности», — объясняет Джозеф Макдональд, партнер McDonald and McDonald, юридической практики из Огайо, специализирующейся на страховании инвалидности. «Самым большим препятствием для обеспечения частного покрытия является стоимость. Присмотритесь, чтобы получить самое выгодное предложение «.

3. Что считается «инвалидностью»?

Здесь нет единого стандартного определения инвалидности, применимого ко всем.

«Все зависит от плана или политики», — говорит адвокат из Чикаго Майкл Бартолич, чья фирма специализируется на выплатах сотрудникам и отсроченной компенсации. «Как правило, это любой вид травмы или болезни, из-за которых человек не может выполнять свою работу».

Это может включать такие вещи, как роды, серьезная операция с длительным периодом восстановления, болезнь, требующая частого лечения, или травма, полученная в результате какого-либо несчастного случая. Бартолич объясняет, что лучше всего проверить документы вашего плана, поскольку определение инвалидности должно быть четко прописано.

4. Покрывается ли психическое здоровье краткосрочной нетрудоспособностью?

Что, если это не что-то физическое уводит вас от работы? Что делать, если вы боретесь с депрессией или другой проблемой психического здоровья, которая делает практически невозможным выполнение ваших рабочих обязанностей?

Психическое здоровье может быть покрыто многими планами краткосрочной нетрудоспособности (опять же, важно проверить документы вашего собственного плана). Однако вам понадобится доказательство того, что это проблема, с которой вы боролись в течение некоторого времени.

«Перед отъездом вам следует поговорить с психиатром», — говорит Макдональд. «Должна быть действительно прочная основа того, в чем заключаются проблемы».

5. Сколько свободного времени вы получаете с кратковременной нетрудоспособностью?

Хотя я могу показаться заившимся рекордом, беспокойство вроде: «Как долго длится кратковременная нетрудоспособность?» — еще один аспект, который может варьироваться в зависимости от вашего собственного плана.

«По определению, это краткосрочно, но может варьироваться по продолжительности. Я видел [покрытие] от 30 дней до одного года », — говорит Бартолич, указывая на максимальные периоды покрываемого пособия, которые он видел в своей собственной практике.«Это зависит от общей структуры пособий по инвалидности, выплачиваемых работодателем».

Ваше свободное время также зависит от вашей конкретной проблемы со здоровьем. «В области медицины есть рекомендации относительно того, сколько времени должно длиться восстановление», — объясняет Бартолич. Это дает вашему работодателю или поставщику услуг план, позволяющий установить разумный период времени, в течение которого вы не будете работать.

Что делать, если дела обстоят действительно серьезно, и вы не планируете работать через несколько недель или даже месяцев, а гораздо дольше? Это подпадает под выплату пособия по долгосрочной нетрудоспособности, если ваш работодатель предлагает такое пособие.

Как следует из названия, краткосрочная нетрудоспособность используется для покрытия травм или заболеваний, которые сохраняются в течение более короткого периода времени (обычно менее шести месяцев или одного года, в зависимости от вашего плана). Напротив, длительная нетрудоспособность возникает в связи с любыми проблемами, которые заставят вас остаться без работы на более длительный срок.

6. Что делать, если вы все еще не готовы вернуться к работе?

Если вы находитесь на кратковременной нетрудоспособности, ваши пособия прекратятся, когда истечет установленный вами период времени или вы вернетесь на работу — в зависимости от того, что наступит раньше.Но что, если вы уже исчерпали свое пособие по краткосрочной нетрудоспособности и все еще не можете вернуться в офис?

Давайте вернемся к нашему примеру пропуска работы в связи с серьезной операцией на спине. Ваш врач определил, что вам понадобится шесть месяцев для полного выздоровления, и ваш план по краткосрочной нетрудоспособности одобрил вас на этот срок.

Однако у вас были довольно серьезные осложнения после операции и выздоровления. По мере приближения конца этих шести месяцев становится очевидным, что вы физически не в состоянии сидеть за столом по восемь часов в день — это проблема, которая будет мучить вас гораздо дольше, возможно, даже навсегда.Что теперь? Вам просто не повезло?

Если у вас есть пособие по долгосрочной нетрудоспособности, переход на эти пособия должен быть достаточно простым, если вы соответствуете новому определению инвалидности в своем долгосрочном плане. Определение инвалидности по долгосрочному плану обычно немного отличается от определения краткосрочной нетрудоспособности.

«Некоторые страховщики требуют от заявителя новые документы и новые медицинские записи, прежде чем они начнут выплачивать пособие по долгосрочной нетрудоспособности», — говорит Макдональд.

Если очевидно, что ваша инвалидность лишает вас возможности выполнять некоторые или все обязанности любого рода занятий (включая неквалифицированную сидячую работу), «страховщик, выплачивающий ваше пособие по долгосрочной нетрудоспособности, обычно будет рекомендовать что вы подаете заявление на социальное обеспечение по инвалидности, что может оказаться очень длительным процессом », — добавляет Макдональд.

7. Сколько вам будут платить при кратковременной нетрудоспособности?

Когда вы пользуетесь своим пособием по краткосрочной нетрудоспособности, вам оплачивают отпуск, но это не обязательно означает, что вы будете получать полную зарплату.

Сумма, которую вы заработаете, зависит от вашего конкретного плана. Некоторые планы предлагают полную замену заработной платы, но большинство этого не делает. Вместо этого они предлагают процентную компенсацию (обычно от 50% до 60% вашего еженедельного заработка) с ограничением суммы в долларах.

«Существуют также программы, которые присуждают вам разные суммы в зависимости от вашего стажа работы в компании», — говорит Макдональд. «Если вы проработали там 10 лет и у вас 26-недельный период нетрудоспособности, вы можете получить три месяца со 100% ставкой, а затем три месяца с 50%.”

Если вы живете в одном из пяти штатов, где предусмотрены обязательные пособия по краткосрочной нетрудоспособности, размер компенсации также будет регулироваться.

8. Как часто вы будете получать платежи?

Это еще одна область, которая может отличаться. К счастью, ответы на ваши вопросы по оплате должны быть четко указаны в документах вашего плана.

Имейте в виду, что если ваш работодатель работает со страховщиком, предлагая пособия по краткосрочной нетрудоспособности, то выплаты обычно будут осуществляться через страховую компанию.Это означает, что они могут поступать по графику, отличному от того, к которому вы привыкли (так что вам не следует ожидать депозита в свой стандартный день зарплаты).

Миган Тирнан, старший копирайтер маркетингового агентства в Сан-Франциско, использовала свою краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам. Ей выдали дебетовую карту, к которой были добавлены выплаты по краткосрочной нетрудоспособности.

«Я думаю, что это была единовременная выплата каждые две недели на регулярной основе», — объясняет она. «Они включают даже выходные, поэтому обычно мне платили каждые 14 дней.Затем вам нужно будет перевести средства с этой дебетовой карты на свой банковский счет, если вы так предпочитаете ».

9. Как подать заявление о кратковременной нетрудоспособности?

Если вы считаете, что вам необходимо воспользоваться своим пособием по краткосрочной нетрудоспособности, ваш первый шаг — убедиться, что ваше заболевание или травма хорошо задокументированы, поскольку вам нужно будет предоставить некоторые медицинские доказательства или поддержку .

«Проконсультируйтесь с врачом и сначала выясните, с чем вы столкнулись. Убедитесь, что вы честно говорите о своих симптомах и о том, что вы переживаете.Эта медицинская карта будет проверена страховой компанией, поэтому начните с решительного заявления: «Привет, у меня эта проблема», — советует Макдональд.

Затем обратитесь в отдел кадров, чтобы начать процесс подачи претензии (обычно это довольно стандартная форма). Нет отдела кадров? Свяжитесь со своим менеджером или ознакомьтесь с документами вашего плана, чтобы точно понять, что вам нужно сделать, чтобы подать заявку.

Имейте в виду, что в планах краткосрочной нетрудоспособности есть требование о том, сколько дней вам нужно быть без работы, прежде чем вы сможете подать заявление об инвалидности — это называется периодом исключения.«Причина в том, что они не хотят ссылаться на краткосрочную нетрудоспособность в связи с тем, что может быть покрыто больничными», — говорит Бартолич.

10. Сколько требуется бумажной работы?

Точные документы, которые вам нужно будет заполнить, снова зависят от вашего конкретного плана. Но процесс обычно начинается с относительно простой формы заявки, для которой требуется некоторая информация от вас (о таких вещах, как ваше состояние здоровья и ваши контактные данные), вашего работодателя (о таких вещах, как ваши должностные обязанности и зарплата), а также подтверждение от врача того, что вы состояние мешает вам работать.

К счастью, если вы запутались в каком-либо документе или заявлении, вы можете попросить о помощи — будь то собственный отдел кадров вашей компании или даже люди в офисе вашего врача.

«На самом деле я обнаружил, что команда в кабинете моего врача очень мне помогла», — говорит Тирнан, признавая, что ее собственный процесс отпуска был немного более сложным, поскольку она воспользовалась как краткосрочной нетрудоспособностью, так и FMLA для рождения ребенка. (чтобы узнать больше о различиях между FMLA и кратковременной нетрудоспособностью, прочтите это).

«У них есть целая команда, полностью посвященная заполнению форм и навигации по этому процессу, поэтому я много разговаривал с ними по телефону. Они помогли мне выяснить, какие формы лучше всего заполнять, какие будут даты и какие дальнейшие действия мне понадобятся. Они даже поговорили с моей командой по персоналу прямо здесь, в офисе ».

11. Какие доказательства вы должны предоставить для получения краткосрочной нетрудоспособности?

Ваш врач должен будет подписать форму заявления до того, как вы подадите заявление, чтобы подтвердить тот факт, что ваша травма или болезнь мешают вам работать.

После того, как вы подадите заявление, ваш работодатель или страховая компания, которая управляет вашим планом по краткосрочной нетрудоспособности, попросит вас предоставить свои медицинские записи, чтобы они могли просмотреть их и убедиться, что они соответствуют вашему заявлению об инвалидности. Обратитесь в офис вашего поставщика медицинских услуг, чтобы узнать, как лучше всего отправить эти записи.

Может показаться немного утомительным, чтобы передать эти типы частных документов, но знайте, что это стандартная часть процесса получения льгот.

12. Считается ли отпуск по беременности и родам краткосрочной нетрудоспособностью?

Вы, наверное, слышали об обстоятельствах (таких как Тирнан, как один пример), когда люди используют свою краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам. Это довольно распространенное явление, но сможете ли вы сделать это самостоятельно, это также зависит от вашего плана.

«Мы действительно видим множество политик по краткосрочной нетрудоспособности, которые конкретно касаются отпуска по беременности и родам», — объясняет Бартолич. В этих планах также будет объяснено, сколько свободного времени предлагается для отпуска по беременности и родам, который может варьироваться в зависимости от того, были ли у матери вагинальные роды или кесарево сечение.

Некоторые работодатели исключают отпуск по беременности и родам из своего плана по краткосрочной нетрудоспособности и имеют совершенно отдельную программу для оплаты оплачиваемого отпуска по рождению ребенка.

13. Защищается ли ваша работа во время кратковременной нетрудоспособности?

В отличие от отпуска, который вы можете взять в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), краткосрочная нетрудоспособность не обеспечивает прямой защиты работы. Многие люди удивляются, узнав, что вас по закону могут уволить с работы, пока вы находитесь в отпуске, и что вы также не имеете права на ту же должность, когда вернетесь.

Тем не менее, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает людей, которые соответствуют определению инвалидности ADA, и делает гораздо более сложной задачей для компаний, на которые распространяется действие ADA (те, которые нанимают 15 или более работников), увольнение сотрудника из-за их инвалидность.

Перед увольнением сотрудника компания должна сначала определить, есть ли какие-либо приспособления, которые они могли бы сделать (не создавая для компании «чрезмерных трудностей»), которые позволили бы сотруднику адекватно выполнять свою работу.

Компания должна работать с сотрудником, чтобы попробовать несколько вариантов приспособлений, чтобы найти что-то, что работает. Если нет разумного способа дать этому человеку возможность выполнять основные обязанности, связанные с его должностью, только тогда работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника.

14. Каково вернуться на работу после кратковременной нетрудоспособности?

Как видно из приведенного выше ответа, в зависимости от вашей инвалидности, очевидно, что по возвращении вам нужно будет разобраться в различных логистических элементах.

Но это не единственный фактор, который играет здесь роль — есть также эмоциональный и относительный элемент, когда вы возвращаетесь в офис после продолжительного перерыва.

«По большей части это было просто эмоциональной и умственной усталостью после того, как я провел четыре месяца не за компьютером каждый день или не использовал свой мозг таким образом», — говорит Тирнан.

«Было ожидание, что я сразу же смогу вернуться», — добавляет она. «Оглядываясь назад, я понимаю это сейчас, потому что не думаю, что смогла бы осуществить переход так же хорошо, как если бы он был медленным.”

Кроме того, компании не стоят на месте, и, вероятно, произойдут некоторые более серьезные изменения, которые произойдут, пока вы находитесь в отпуске, включая увольнение сотрудников и добавление новых членов команды. «За время моего отсутствия произошли сдвиги, поэтому мне нужно было приспособиться к произошедшим изменениям», — добавляет Тирнан.

15. Каковы ваши варианты действий, если ваше заявление о краткосрочной нетрудоспособности было отклонено?

«Первое, что нужно сделать, это внимательно прочитать корреспонденцию, в которой говорится, что она не одобряется», — советует Бартолич.«Это многое расскажет человеку и подскажет, что делать, если он не согласен с решением».

Большинство планов по инвалидности в Америке подпадают под действие Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), что означает, что претензии рассматриваются через призму этого федерального закона.

«Если на ваш план распространяется действие ERISA, закон требует, чтобы лицу, которому было отказано, было предоставлено право обжаловать это решение. Это его обязательная особенность », — объясняет Макдональд. «Срок подачи апелляции составляет 180 дней.В течение этого времени у вас, возможно, есть лучшая возможность дать показания страховщику или администратору плана о том, почему они ошибаются и почему вы имеете право на эти льготы ».

Если вы проходите процедуру апелляции, но по-прежнему не можете убедить их в своей инвалидности, то, к сожалению, вам придется подать иск.

16. Серьезно, нужно ли вам понимать свои пособия по краткосрочной нетрудоспособности?

Вот краткий ответ: да. Хотя это не совсем забавная тема для размышлений, важно, чтобы вы ознакомились с деталями своего плана, чтобы не приходить в голову, когда вам на самом деле нужно пособия.

Однако изучение наших собственных плановых документов — это шаг, который большинство из нас пропускает. Этот информационный буклет немедленно отправляется в ящик нашего стола или в картотечный шкаф.

«Вы помните первый день, когда приступили к работе? Это своего рода огненная буря — вы не можете хорошо или часто сосредотачиваться, — говорит Макдональд. «Таким образом, мы не тратим много времени на достижение ясности в отношении преимуществ с самого начала. Мы обретаем понимание этого только тогда, когда остро нуждаемся в благе ».

Но особенно, если у вас есть существующая проблема или состояние, вам нужно знать все преимущества, которые доступны вам.

«Любой, кто переходит на новую работу и имеет какое-либо серьезное заболевание, которое может в какой-то момент сделать его неспособным работать, я думаю, что это хорошая идея — иметь возможность увидеть фактические краткосрочные и долгосрочные проблемы. документы плана по инвалидности, чтобы увидеть, как они определяют инвалидность и как они справляются с ранее существовавшими условиями », — добавляет Бартолич.

В идеале вам никогда не придется пользоваться своим пособием по краткосрочной нетрудоспособности. Но если случится непредвиденное, вы будете рады, что нашли время, чтобы понять, что вам предлагают.Это объяснение — хорошее место для начала, но вам также необходимо прочитать детали вашего конкретного плана.

«Кратковременная нетрудоспособность — это большое утешение, когда я думаю, что большинство людей определяют себя по своей работе», — заключает Макдональд. «Мы устроены таким образом, и благодаря своей работе мы получаем некоторое чувство идентичности», — добавляет он. «Большинство людей действительно не хотят уходить. Это не только фантастическое падение вашего дохода, но и действительно нарушение вашей идентичности и вашей способности вносить вклад в свою семью, свою организацию и своих сверстников.”

Ваше пособие по краткосрочной нетрудоспособности может облегчить как минимум некоторые из этих проблем. Поэтому, несмотря на то, что свернуться калачиком, чтобы прочитать документы собственного плана, возможно, не похоже на ваше представление о хорошем времени, это все же один из самых разумных шагов, которые вы можете предпринять.

Карьерные преимущества | Американский Красный Крест