Как начисляется пенсия по выслуге лет педагогам: Пенсия за выслугу лет в 2021 - кто имеет право на получение?

Содержание

Льготная пенсия учителям по выслуге лет

Каждый проведенный урок – это маленькая жизнь, интересная и познавательная, которая проходит на одном дыхании, цель которой – воспитание достойного, прогрессивного поколения.

Своего учителя многие помнят всю жизнь, ведь он сопровождает нас со школьной скамьи во взрослую жизнь, помогает узнать новое, раскрыть способности, найти свой путь, тем самым делая нас мудрее и взрослее.

В качестве компенсации за свой благородный труд учителя, осуществляющие педагогическую деятельность в образовательных учреждениях, имеют право досрочного выхода на пенсию после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа) независимо от возраста. Минимально необходимый стаж для педагогических работников с 1 января 2019 года не увеличивается и, как и раньше, составляет 25 лет.

Сам стаж сохраняется, но исходя из общего увеличения трудоспособного возраста, согласно Закону № 350-ФЗ от 03.10.2018, для данных граждан право выхода на досрочную пенсию повышается на 5 лет, с учетом переходного периода. То есть, дата выхода на пенсию будет исчисляться от даты выработки специального стажа с учетом увеличения общеустановленного пенсионного возраста.

Для тех граждан, которые должны выйти на пенсию в 2019-2020 годах с учетом выработанного специального стажа предусмотрена особая льгота – выход на пенсию на полгода раньше срока, определенного для назначения досрочной страховой пенсии по старости.

Рассмотрим несколько примеров. Женщина, которая выработала специальный стаж на 15 октября 2019 года, приобретает право на пенсию 15 апреля 2020 года. Если у школьного учителя на 25 апреля 2020 года будет выработан необходимый стаж, то право на пенсию в таком случае будет определено с 25 октября 2021 года.

Определить, в каком году учителям и педагогам можно будет оформить досрочную пенсию в зависимости от года приобретения специального педагогического стажа, можно по таблице, представленной ниже:

Условия выхода на пенсию по годам:

Год выработки стажа	Год выхода на пенсию
1 полугодие 2019	2 полугодие 2019
2 полугодие 2019	1 полугодие 2020
1 полугодие 2020	2 полугодие 2021
2 полугодие 2020	1 полугодие 2022
2021	2024
2022	2026
2023	2028

Поделиться новостью

Как выйти на пенсию педагогу и медику

Льготная пенсия для работников медицины и педагогов с 2019 года не меняется. Сохранены основные требования к выработке специального стажа, однако меняются некоторые другие моменты. О том, как с 2019 года медик или педагог смогут выйти на пенсию рассказывает эта статья. Здесь же приводятся фактическая помощь юриста в Москве, связанная с решением этого вопроса.

Основные требования к выработке стажа

Врач, медсестра, учитель, воспитатель – все эти и многие другие профессии социально значимы для государства. Потому власти не стали серьезно менять требования к выработке специального стажа для этих профессий, и потому он, как и прежде, сохраняется в полном объеме.

Льготная пенсия учителям и другим педагогам возможна при выработке 25 лет стажа, независимо от пола;
Медикам нужно отработать 15-30 лет, в зависимости от местности (сельская местность, город).

Как было до 2019 года

До повышения пенсионного возраста особенных проблем с досрочным выходом на покой не наблюдалось: как только медик или педагог вырабатывал стаж, он имел право обратиться в ПФР за назначением пенсионного содержания.

При этом его никто не лишал права работать дальше: врач по-прежнему мог принимать пациентов, получая и зарплату, и пенсию. Учитель или воспитатель детского садика все также мог продолжать трудовую деятельность, получая 2 дохода.

2019 год – новые правила

Однако после повышения пенсионного возраста власти сместили порог выхода на пенсию. Формально выглядит все точно также, как и раньше: льготная пенсия для медиков или педагогов устанавливается с момента выработки стажа. Вот только обратиться за ней работник данной категории может не сразу, а лишь через определенное время.

Да, как ни странно это звучит, но возраст выхода на пенсию, пусть и с учетом переходных положений, поднялся и для льготных категорий – медиков, учителей. И все на те же 5 лет. Следовательно, если стаж окажется выработан в I половине 2019 года, то воспользоваться правом выхода на пенсию можно будет только со II половины 2019 года. С каждым годом он будет возрастать на 1 год. И когда пенсионный возраст достигнет предельных значений, медикам и педагогам также придется дорабатывать положенные 5 лет.

Распределение выхода на заслуженный отдых по новым правилам можно представит так:

право возникает в 2019 году – фактически можно отойти от дел в 2020 году;

2020 год – 2022 год;
2021 год – 2024 год;
2022 год – 2026 год;
2023 год – 2028 год.

Москвичка Оксана Г. к 2020 году выработает стаж учителя Русского языка и литературы. Женщина поинтересовалась у адвоката, когда она сможет выйти на пенсию по выслуге лет. Юрист пояснил, что согласно переходному периоду Оксана сможет оформить льготную пенсию не ранее 2022 года.

И получается, что пенсия по выслуге лет учителям и медикам формально вроде как и льготная, а по факту требуется отработать еще 5 лет. Уже не важно, где и кем, право на пенсию дано и сохранено. Но оно превратилось в формальность.

Как досрочно выйти на пенсию

Если у медика или педагога выработан специальный стаж, а также пройден период отсрочки за обращением, то гражданину необходимо подать заявление в ПФР по месту жительства. Вместе с заявлением необходимо предоставить:

паспорт;
документы с подтверждением стажа;
СНИЛС;
справка о доходах на основном месте работы;
реквизиты счета, на который будут производится начисление пенсии;
иные бумаги по требованию инспектора ПФР.

Срок рассмотрения обращения гражданина за назначением льготной пенсии составляет 30 дней. За это время сотрудники ПФР проверят предоставленные документы, запросят данные из архивов и определят, имеет ли право гражданин на пенсию. При необходимости ПФР может запросить уточнения у самого заявителя.

О своем решении ПФР уведомит гражданина письменно по почте, или электронно. Пенсия назначается со дня обращения за ней.

Порядок расчета

Пенсия по выслуге лет медикам и педагогам рассчитывается сообразно выработанному стажу с учетом накопленных пенсионных баллов. Основное условие – полное соответствие к выработке пенсионного стажа и сумме накопленных баллов.

Для медиков

Рассмотрим один из сложных случаев расчета льготного стажа: Анна, медик, терапевт, отработала 5 лет в городе, после чего переехала на ПМЖ в село и продолжила медицинскую деятельность по специальности по месту жительства. Период работы в сельской местности в 2019 году составит 20 лет. Специальный стаж представлен 2 частями:

5 лет городского стажа – по календарю;

25 лет сельского стажа – за каждый год начисляется дополнительные 3 месяца, т.е. плюсом к 20 календарным годам на селе добавляется (20*3)/12=5 лет.

Итого стаж составляет 30 лет, и Анна может выйти досрочно на пенсию независимо от возраста, но с учетом переходных положений и отсрочки для назначения пенсии. То есть фактически терапевт проработала 25 лет. Предположим, что трудовой путь начался в возрасте 26 лет. Следовательно, право на пенсию она могла бы реализовать:

по законодательству 2018 года – в возрасте 51 года;
по законодательству 2019 года – в возрасте 52 лет, то есть пенсия ей будет назначена лишь в 2020 году.

Важно также обратить внимание на периоды зачисляемого стажа. Если до 1999 года бралась вся трудовая деятельность, в том числе с неполным рабочим днем, то вот с 1999 года в расчет не берется работа на неполной ставке.

Для педагогов

У учителей своя специфика. В расчет также берутся только те периоды, когда они выполняли работу в соответствии с утвержденной в регионе нагрузкой в учебных часах, то есть работали на полную ставку.

При этом повышающими коэффициентами будет более высокая нагрузка на работе (например, повышенное количество часов, классное руководство и пр.), наличие ученых степеней. В целом пенсия может достичь 70% зарплаты учителя аналогичной категории.

В связи с частым обновлением законодательства и юридической уникальностью каждой ситуации,
мы рекомендуем получить бесплатную телефонную консультацию юриста. Свой вопрос Вы
можете задать по номеру горячей линии 8 (800) 555-40-36 или написать его в форме ниже.

Пенсия педагогических работников. Порядок назначения досрочной пенсии

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Льготная пенсия для педагогов в 2021 году (досрочная пенсия учителям)

По закону педагоги обладают правом уйти на пенсию раньше, чем это положено остальным гражданам. Это устанавливается пп. 19 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях». В соответствии с указанной нормой, льготная пенсия для педагогов назначается при условии осуществления ими педагогической деятельности в течение 25 и более лет. При этом не учитывается возраст лица на момент назначения пенсии. Однако в связи с новой пенсионной реформой некоторые изменения в досрочном выходе «по выслуге лет» в 2021 году учителей все-таки ожидают.

Согласно Постановлению Правительства № 665 от 16 июля 2014 г. в отношении педагогических работников продолжат действовать правила исчисления периодов работы и список должностей и учреждений, утвержденные Постановлением Правительства № 781 от 2002 г.

Педагогические должности

В соответствии с указанным выше списком, право на досрочное назначение пенсии имеют педагоги, работавшие в должностях директоров и их заместителей, заведующих учебной частью, преподавателей, воспитателей, учителей и т.д. Также в указанном списке подробно указаны учреждения, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии педагогическим работникам.

Поэтому важно, чтобы должность и место работы, записанные в трудовой книжке, четко соответствовали должностям и учреждениям, указанным в списке, иначе Пенсионный фонд может отказать в назначении льготной пенсии.

Для зачета в стаж руководителей учебных заведений периодов педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г., не имеет значения, была ли выработана в эти периоды норма рабочего времени преподавательской работы. Указанная норма, которая определяется как педагогическая или учебная нагрузка за ставку заработной платы, стала учитываться лишь после 1 сентября 2000 г. Согласно установленным правилам исчисления периодов работы, досрочная пенсия руководителям учебных заведений может быть назначена при условии ведения преподавательской деятельности не менее 6 часов в неделю или 240 часов в год. Руководителям средних профессиональных учреждений минимальный объем учебной нагрузки устанавливается в 360 часов в год.

Что касается педагогических работников учреждений, предназначенных для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, а также учреждений социального обслуживания, периоды их работы засчитываются в стаж только в случае выполнения установленной нормы рабочего времени. При этом не важно, осуществлялась эта работа до 1.09.2000 г. или после. То же относится к музыкальным руководителям.

Работа в учреждениях дополнительного образования

Должности и учреждения дополнительного образования предусмотрены во втором разделе списка, утвержденного Постановлением Правительства № 781.

Для того, чтобы была назначена льготная пенсия педагогам дополнительного образования, с 2001 года необходимо наличие одновременно нескольких условий:

по состоянию на 1 января 2001 года у них должен быть стаж работы в соответствующих должностях и учреждениях, составляющий не менее 16 лет 8 месяцев;
в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. должен иметься факт работы в должностях в учреждениях дополнительного образования.

Периоды, включаемые в стаж работы

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии включаются:

периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы;
периоды временной нетрудоспособности;
периоды ежегодных отпусков;
периоды отпусков по беременности и родам.

Зачет периодов работы осуществляется в календарном порядке.

По новым правилам в стаж работы, на основании которого может быть назначена льготная пенсия для педагогов в 2021, также будут включаться периоды обучения в учебных заведениях. Единственным условием включения данного периода в стаж работы является факт осуществления педагогической деятельности до и после обучения.

Кроме того, периоды работы, которая осуществлялась до 2021 года, могут включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, с учетом законодательства, действующего в период выполнения такой деятельности.

Хотя 25-летний стаж остался неизменным, в законодательстве появилось понятие отсрочки — от полутора до 5 лет. Это означает, что даже при наличии «выслуги лет» учитель не сможет сразу же отправиться на заслуженный отдых.

Сроки назначения страховой учительской пенсии

Сроки назначения страховой пенсии для учителей по новому закону представлены в таблице:

Год выработки 25-летнего стажа	Срок назначения пенсии	Год выхода на пенсию по новому закону
2020	2020+1,5 года	II половина 2021 — I половина 2022
2021	2021+3 года	2024
2022	2022+4 года	2026
2023 и последующие года	2023 и далее+5 лет	2028 и далее

Более подробно о периодах действия и действующем на тот момент законодательстве вы можете ознакомиться ниже.

Список действующего законодательства

Если у Вас остались вопросы и желание самостоятельно разобраться в назначении досрочной пенсии педагогическим работникам, предлагаем ознакомиться с законодательными актами, актуальными в 2021 году:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», статья 30
Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 (ред. от 05.12.2018) «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»
Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Досрочная пенсия педагогам — propfr.ru

При каких условиях у педагогов возникает право досрочного выхода на пенсию, работа в каких учреждениях дает право на досрочную пенсию, какие категории педагогических работников имеют право на данную пенсию – обо всём этом и многом другом, подробно, в данной статье.

Условия, при которых у педагогов возникает право на досрочную пенсию прописаны в Федеральном законе №400-ФЗ «О страховых пенсиях». К ним относятся:

– Педагогический стаж застрахованного лица должен составлять не менее 25 лет.

– До 31 декабря 2018 года досрочная пенсия назначалась педагогу вне зависимости от его возраста. Однако, в рамках пенсионной реформы (в соответствии с Федеральным законом № 350-ФЗ от 3 октября 2018 года), педагоги смогут выйти на пенсию не сразу по выработке педагогического стажа, а лишь спустя 5 лет. Впрочем, повышение пенсионного возраста будет постепенным, а не одномоментным. Это значит, что педагогам, отработавшим специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, в ближайшее четыре года, «сдвижение» срока выхода на пенсию будет не 5 лет, а менее. Для наглядности распишем всё подробнее:

Необходимый педагогический стаж выработан в 2019 году – выход на пенсию с момента выработки педстажа + 6 месяцев;

Необходимый педагогический стаж выработан в 2020 году – выход на пенсию с момента выработки педстажа + 18 месяцев;

Необходимый педагогический стаж выработан в 2021 году – выход на пенсию с момента выработки педстажа + 36 месяцев;

Необходимый педагогический стаж выработан в 2022 году – выход на пенсию с момента выработки педстажа + 48 месяцев;

Необходимый педагогический стаж выработан в 2023 году и последующие годы – выход на пенсию с момента выработки педстажа + 60 месяцев (5 лет).

Все подробности повышения пенсионного возраста в России

– В 2019 году обязательным условием для назначения досрочной пенсии является “наличие” пенсионных баллов (индивидуальных пенсионных коэффициентов) в размере не менее 16,2 и далее с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году.

– Педагогическая деятельность, дающая право на досрочную пенсию, должна осуществляться в определенных должностях и учреждениях, предусмотренных Постановлением Правительства РФ №781 от 29 ноября 2002 года «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости».

С 2015 года Список учреждений и должностей, в соответствии с которым предоставляется досрочное пенсионное обеспечение педагогическим работникам, никаких изменений не претерпел, изменился сам порядок оценки пенсионных прав работников образования. Говоря проще, педагогам на законодательном уровне предоставлен выбор – применять за весь период педагогической деятельности Список учреждений и должностей от 29 октября 2002 года № 781 либо оценивать пенсионные права последовательно с учетом Списков, действовавших в период их трудовой деятельности. При этом данный выбор должен производиться в пользу застрахованного лица с учетом наиболее выгодного варианта подсчета стажа.

– Начиная с 1 сентября 2000 года в стаж, дающий право на досрочную пенсию педагогам, засчитываются только периоды работы, выполняемые на полную ставку – должностной оклад (суммарно по основному и другим местам работы), то есть было отработано количество часов, которое педагогический работник должен отработать в течение определенного календарного периода – норма рабочего времени. В случае, если работа выполнялась в режиме неполного рабочего времени и норма рабочего времени не соблюдалась, период работы в педагогический стаж не включается. Исключение из данного правила – педагогическая работа в должности учителей начальных классов общеобразовательных учреждений и учителей, расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ). Для них не требуется работа в данных должностях на полную ставку – в льготный стаж включается работа независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

– Периоды педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 года засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки).

В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии педагогам, включаются следующие периоды работы:

– получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности

– периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные

– Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, имевшего место до 6 октября 1992 года (на основании разъяснений Минтруда от 22 мая 1996 года № 5).

Не засчитываются в стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет в связи с педагогической деятельностью следующие периоды:

– учебные отпуска

– курсы повышения квалификации

– участие в семинарах и конференциях

– отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)

– периоды простоя из-за эпидемии гриппа, в связи с климатическими условиями (отпуска по инициативе предприятия).

– отпуска по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом детства (4 дня в месяц)

– отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

– участие в судебных заседаниях в качестве народного заседателя

– работа в период выборной кампании

– прогулы

– другие периоды, не связанные с осуществлением обучения и воспитания обучающихся.

При этом Правила определяют отличительные особенности назначения досрочной пенсии для отдельных категорий работников. Например:

• период работы в должности музыкального руководителя засчитывается в стаж при условии выполнения нормы рабочего времени независимо от времени, когда выполнялась эта работа;

• период работы в должности директора общеобразовательных учреждений засчитывается в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, за период с 1 сентября 2000 года при одновременном выполнении следующих условий: работа на полную ставку в должности директора и ведение преподавательской работы в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год). Правила также содержат ограничения временной датой по включению периодов работы в отдельных должностях. Например:

• работа в должностях педагога, педагога-воспитателя, медсестры ясельной группы засчитывается в стаж работы за период до 1 января 1992 года. Педагогические работники, работавшие в конкретных должностях и определенных Правилами структурных подразделениях организаций, могут также претендовать на досрочную пенсию. К примеру, воспитатель детского сада машиностроительного завода, воинской части и так далее.

Следует отметить, что условия для назначения досрочной пенсии педагогическим работникам сугубо индивидуальные. Поэтому будущим пенсионерам педагогам лучше заблаговременно обратиться в территориальное управление ПФР (не менее чем за шесть месяцев до предполагаемого выхода на заслуженный отдых). Специалисты ПФР проконсультируют, проверят имеющиеся документы, укажут, какие документы необходимо ещё собрать для подтверждения льготного стажа.

Педагоги и медики смогут уходить на пенсию раньше: Общество: Облгазета

В новом пенсионном законодательстве, как и раньше, учитывается тяжёлый труд педагогов. Льготный стаж для учителей, как и прежде, составит 25 лет. Фото: Павел Ворожцов

В редакцию «Облгазеты» продолжают поступать вопросы читателей об изменениях в назначении пенсии. Многие думают, что с увеличением пенсионного возраста на пять лет в России исчезло и преимущество льготного трудового стажа. Прежде педагоги и медики, имеющие выслугу лет, получали возможность выйти на пенсию раньше, чем остальные. В новом пенсионном законодательстве, которое начало действовать с января этого года, преимущество сохранилось. Однако есть нюансы.

Льготный стаж

Труд и учителя, и врача, а также медсестры особенно ценен для общества. Да и условия его нелегки. Учитывая этот факт, Совет министров Советского Союза ровно 60 лет назад – в 1959 году – ввёл пенсию за выслугу лет педагогическим работникам и сельским медикам: они смогли выходить на пенсию после 25 лет работы по профессии. Городские медики тоже получили льготу для более раннего, чем остальные граждане, выхода на пенсию – через 30 лет медицинского стажа.

– Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее – Закон № 350-ФЗ) не внёс изменений в условия назначения пенсий педагогическим и медицинским работникам в части требований к продолжительности льготного стажа, – пояснила «Облгазете» заместитель управляющего отделения Пенсионного фонда России по Свердловской области Ольга Шубина. – Также не изменился порядок определения и исчисления стажа на соответствующих видах работ.

Однако это не значит, что для учителей и врачей с медсёстрами вообще ничего не изменилось. Они по-прежнему смогут пользоваться своим правом на начисление страховой пенсии по выслуге лет, но реализовать его удастся лишь через пять лет. Правда, тем, кто льготный стаж наработает до 2023 года, этот срок уменьшили (смотри таблицу). Как пояснили в ПФР, для адаптации граждан к изменениям условий пенсионного обеспечения.

– Для педагогических и медицинских работников, право на досрочную пенсию которых определяется независимо от возраста, постепенно увеличивается срок реализации права на досрочное назначение на 60 месяцев (5 лет) в зависимости от года возникновения права на такую пенсию, – говорит Шубина.

Регламентирует перенос назначения пенсии за льготный стаж приложение 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ). Не стоит забывать и о необходимом минимуме индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) – он тоже всё время повышается. Правда, учителя и медики получают в России только «белую» зарплату, а значит, проблем с баллами для начисления страховой пенсии обычно не имеют.

Перенос пенсии

– Например, врач-терапевт городской больницы выработает 30 лет льготного стажа 25 сентября 2021 года. Его право на досрочную пенсию может быть реализовано не ранее 26 сентября 2024 года, – приводит пример Ольга Шубина.

Другой пример. Учитель средней общеобразовательной школы выработает 25 лет льготного стажа 15 марта 2019 года. Получать досрочную пенсию он сможет не ранее 16 сентября 2019 года.

А вот у врача-кардиолога городской больницы 30 лет стажа лечебной деятельности накопится 25 июня 2020 года. Досрочную пенсию он сможет оформить не раньше, чем пройдёт 18 месяцев после этого, то есть 26 декабря 2021 года.

Надо сказать, что само понятие «выслуга лет» постепенно уходит в прошлое. В документах оно заменяется формулировкой «льготный стаж», а страховая пенсия начисляется «по старости». Учитывая, что право на неё имеют вполне ещё молодые по нынешним понятиям люди, звучат эти формулировки удивительно. Режут слух. Так, в «Облгазету» позвонила учитель из Алапаевска Анна Созыкина – она получила пенсию за свои 25 лет педагогического стажа в 48 лет. «Но в удостоверении и во всех бумагах указано, что это пенсия по старости. Как же так, если я оформляла её за выслугу лет в учительском труде?» Пенсионный фонд России поясняет, что это лишь формулировка закона. Страховой пенсией по старости называют не только ту, что оформляют педагогам и медикам за длительный стаж, но и остальным пенсионерам, а также инвалидам.

Когда выработан стаж, дающий право на досрочную пенсию	Дата назначения страховой пенсии
1-е полугодие 2019 года	2-е полугодие 2019 года – через 6 месяцев после момента, когда выработан льготный стаж (ИПК = 16,2 балла)
2-е полугодие 2019 года	1-е полугодие 2020 года – через 6 месяцев после даты выработки льготного стажа (ИПК = 18,6 балла)
1-е полугодие 2020 года	2-е полугодие 2021 года – через 18 месяцев после выработки льготного стажа (ИПК = 21 балл)
2-е полугодие 2020 года	1-е полугодие 2022 года – через 18 месяцев после того, как выработан льготный стаж (ИПК = 23,4 балла)
2021 год	2024 год – через 36 месяцев после того, как выработан льготный стаж (ИПК = 28,2 балла)
2022 год	2026 год – через 48 месяцев после того, как выработан льготный стаж (ИПК = 30 баллов)
2023 год	2028 год – через 60 месяцев после того, как выработан льготный стаж (ИПК = 30 баллов)

Кстати

Страховую пенсию по старости отличают от социальной пенсии по старости. Если страховая пенсия назначается либо за льготный профессиональный стаж, либо за длительный трудовой стаж («Облгазета» писала об этом в номере за 06.02.2019), либо гражданам, достигшим пенсионного возраста, то социальную пенсию назначают даже неработавшим гражданам. Но происходит это лишь через 5 лет после наступления пенсионного возраста.

Опубликовано в №40 от 06.03.2019

Если ПФР отказал в досрочной пенсии…

Как добиться включения в стаж периодов работы в неблагоприятных климатических условиях, чтобы получать заслуженные выплаты?

Читательница «АГ» попросила оценить справедливость решения Братского городского суда Иркутской области¹, куда она обратилась после того, как Управление Пенсионного фонда РФ отказало ей во включении рабочих периодов в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также в признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости. Суд принял решение о включении спорных периодов в страховой стаж, но не удовлетворил требование о включении их в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Анализируя данный отказ, можно отметить, что читательница перед обращением в ПФР и далее в суд недостаточно хорошо подготовилась.

Как нужно действовать, чтобы ПФР не отказал в назначении досрочной страховой пенсии по старости?

Сначала необходимо запросить у работодателя справку, подтверждающую, что в определенный период гражданин действительно работал и что его рабочее место располагалось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Справку нужно предоставить в Пенсионный фонд вместе с заявлением о назначении пенсии.

Если данные, указанные в справке, в Пенсионном фонде отсутствуют, то следует обратиться к своему работодателю с заявлением о проведении корректировки сведений в ПФР и на индивидуальном лицевом счете работника. Согласно Закону о страховых пенсиях физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а работодатели – еще и за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Только после этого в случае отказа следует обращаться в суд с иском о признании решения Управления ПФР незаконным; включении периода работы в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

В каком случае суд признает право на назначение досрочной пенсии, несмотря на отказ ПФР?

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях относится к рабочим периодам в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Это дает право на досрочное назначение трудовой пенсии до достижения человеком установленного пенсионным законодательством возраста.

Читательнице следовало в исковом заявлении просить суд установить факт работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Более того, так как не во всех случаях достаточно иметь запись в трудовой книжке о том, что место работы находилось именно в такой местности, это нужно доказывать справками, выписками, свидетельскими показаниями и т.д.

Также напомним, что во времена СССР в общий и специальный трудовой стаж включался период нахождения женщин в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может быть включен период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Но при условии, что он имел место до 6 октября 1992 г. (до времени вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», после принятия которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г., то этот период включается в стаж независимо от момента его окончания.

Нельзя забывать, что обязательным условием признания права на досрочную пенсию по старости в связи с занятостью на соответствующих видах работ является их выполнение в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80% рабочего времени.

Кроме того, в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды в Пенсионный фонд уплачивались страховые взносы.

Возместит ли ПФР судебные расходы?

Если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии и в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать его назначить истцу пенсию со дня подачи заявления в этот орган.

При удовлетворении требований гражданина понесенные им по делу судебные расходы, в том числе и уплаченная государственная пошлина, подлежат возмещению ответчиком.

Что делать, если суд отказал в удовлетворении требований?

Читательнице следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении юридического факта работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После получения решения суда нужно собрать недостающие справки. Затем необходимо повторно обратиться в Управление ПФР с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, приложив два решения суда и собранные справки.

Еще один вариант: можно обратиться в суд с требованием отменить вынесенное решение по вновь открывшимся обстоятельствам.

Отметим, что неподготовленному человеку трудно справиться с огромным количеством правовой информации, поэтому будет полезно обратиться за квалифицированной помощью.

¹Решение Братского городского суда Иркутской области от 21 ноября 2019 г. по делу № 2-3731/2019.

3.11 Пенсия: насколько хороша пенсия учителя?

Очевидно, никто не разбогатеет на учительской пенсии.

Учителям не щедро платят, но каждый год обучения приносит значительную надежду на финансово безопасную пенсию. Легко недооценить значение пенсионной системы в «большой картине» оплаты труда учителей.

Учителя платят лучше, чем кажется

Общая зарплата учителя лучше, чем кажется.(Если что-то не пойдет совсем не так. Может. Но мы забегаем вперед.)

Пенсии учителей в большинстве штатов, включая Калифорнию, относятся к системе «установленных пособий». То есть, когда учитель выходит на пенсию, он или она получает выплаты в порядке, определенном правилами пенсионной системы. Эти правила включают факторы, выходящие за рамки суммы, которую он или она заплатили.

Большинство работников платят в систему социального обеспечения. Государственные служащие Калифорнии платят в CALPERS. Учителя Калифорнии платят в CALSTRS.

Пенсионная система для учителей представляет собой систему «установленных пособий», как и социальное обеспечение.

Сумма, которую вы получаете из системы с установленными выплатами при выходе на пенсию, не связана напрямую с суммой, которую вы платите. Во время работы вы платите системе. На пенсии система платит вам. Сумма, которую выплачивает система, определяется по формуле, которая объединяет вашу зарплату при выходе на пенсию, ваш возраст на момент выхода на пенсию и количество лет, в течение которых вы проработали учителем или администратором в системе STRS.

Это как социальное обеспечение учителей

Учителя в Калифорнии (и 14 других штатах, полностью или частично) не платят налоги на социальное обеспечение и не получают пособия по социальному обеспечению. Вместо этого они платят в STRS. (STRS означает «Государственная пенсионная система учителей». Все просто произносят это «мешает».)

Внешне STRS напоминает Social Security. Часть общей заработной платы учителей удерживается из каждой зарплаты. После выхода на пенсию они получают выплаты из системы.Как и в случае с Социальным обеспечением, учителя получают более крупные выплаты от системы, если они выходят на пенсию старше, чем если они выходят на пенсию раньше.

Есть отличия. Система социального обеспечения не различает возраст, в котором вы зарабатываете деньги, вид работы, которую вы выполняете, или количество лет, которые вы проработали по определенной профессии. Это центральные факторы в калифорнийской системе STRS, потому что у нее есть особая миссия: она спроектирована таким образом, чтобы обеспечивать высокую пенсию тем, кто делает обучение делом своей жизни.По данным STRS, около половины учителей Калифорнии остаются в профессии не менее 30 лет.

В частном секторе многие сотрудники переводят часть каждой зарплаты на личные пенсионные сберегательные счета, такие как счет IRA или 401 (k). Этот подход известен как модель «установленного взноса». Учителя также могут использовать счета с установленными взносами, но основная пенсионная система учителей, Государственная пенсионная система учителей (STRS), представляет собой систему с установленными выплатами.

Новые учителя получают 2% на 62

Система пенсионного обеспечения учителей в Калифорнии со временем претерпела значительные изменения.Недавние изменения в политике изменили систему, в частности, для учителей, нанятых после 1 января 2014 года, которые выйдут на пенсию через десятилетия. Новый пенсионный план для этих молодых учителей известен как «2% в 62 года», потому что те, кто выходит на пенсию в возрасте 62 лет, получают ежегодное пенсионное пособие в размере 2% от средней заработной платы за последние три года за каждый год, который они выплачивали в систему. .

Пример помогает.

На диаграмме ниже показано, как работает новое расписание для «Би», воображаемого новоиспеченного учителя из Oakland Unified.

В этом примере Би начинает преподавать в Калифорнии в возрасте 29 лет (в среднем по стране — хотя медиана составляет 26) со степенью бакалавра. Десять лет спустя она заработала 60 зачетных баллов, что повысило ее зарплату (см. Урок 3.8). Она работает без перерыва до выхода на пенсию в возрасте 65 лет. Она получает пенсию до 86 лет, что является средней продолжительностью жизни по стране для белых женщин, не живущих в бедности.

В столбцах показана часть пожизненной компенсации Би, включая заработную плату и пожизненную пенсию, полученную за каждый год ее работы.В первые четыре года она получает только свою зарплату за вычетом той части, которую она вносит в систему STRS при выходе на пенсию. Однако на пятом курсе, помимо зарплаты, она получает в будущем право на небольшую годовую пенсию на всю оставшуюся жизнь. Пожизненная ценность того, чтобы продержаться в течение этого пятого года, составляет более 75000 долларов, что намного больше, чем годовая зарплата.

Как видно из диаграммы, все становится действительно интересным после того, как Би исполняется 55 лет. Формула пенсионного обеспечения сильно отстает.Пожизненные учителя имеют право на огромную часть своего пожизненного заработка за последние несколько лет работы.

Большинство учителей получают 2% на 60

Пенсионная система работает немного иначе для «Авы», воображаемого новоиспеченного учителя из Оклендского унифицированного штата, который начал работать за год до Би. Для учителей, нанятых до 1 января 2014 г. (то есть большинства учителей в системе), пенсионная система описывается как 2% при 60.

Многие функции системы похожи для этих двух новых учителей, но график наделения правами для Авы еще более резкий из-за резкого скачка на 30-м году работы (известного как «фактор карьеры»).

Еще одно различие между этими системами для Ava и Bee — это определение «окончательной компенсации» в формуле, которая определяет, сколько каждый получит в своем ежемесячном пенсионном чеке.

Для Авы «Окончательная компенсация» определяется как сумма заработной платы, которую она получает за последний год обучения. Это создает для нее серьезный стимул к повышению заработной платы в последний год, если она может: один год дополнительной работы с более высокой оплатой (за счет школьного округа) ведет к увеличению пенсионных чеков на десятилетия (за счет пенсионной системы).В крайних случаях или мошенничестве эта практика известна как увеличение пенсий.

Для Би «Окончательная компенсация» — это средняя заработная плата за последние три года. Это положение было добавлено, чтобы уменьшить стимулы к игре в систему.

Стабилизация несбалансированной системы

Если вы изучите графики выше, они могут показаться интуитивно несбалансированными. Каким образом такие небольшие взносы учителей (красные полосы внизу) могут уравновесить сравнительно большие выплаты заработной платы и пенсий, представленные зелеными и оранжевыми полосами?

Они не могут.

Система зависит от существенной дополнительной поддержки со стороны школьных округов и государства.

На протяжении десятилетий калифорнийский счет STRS извлекал выгоду из некоторых огромных преимуществ и огромной удачи.

Самым главным преимуществом был долгосрочный рост населения. По мере того как в Калифорнии добавлялись новые учителя государственных школ, чтобы не отставать от роста набора, количество учителей и школьных округов, вносящих плату в систему, росло быстрее, чем количество обслуживаемых ею учителей на пенсии.Кроме того, как и все банки и фонды, STRS получила огромную выгоду от падения процентных ставок и устойчивого роста фондового рынка.

В течение десятилетий учителя в Калифорнии были обязаны вносить только шесть процентов своей заработной платы в свою пенсионную систему. Во время бума доткомов в конце 1990-х государственные пенсионные системы Калифорнии казались чрезмерно профинансированными, поэтому законодательные органы изменили математику, навсегда снизив требования к пенсионному возрасту и повысив размер пособий.

Как по команде, штанга рухнула.Родился пенсионный кризис.

Что происходит …

Обвал фондового рынка в 2008 году усилил давление, которое нарастало с течением времени. Рост набора в Калифорнию замедлился. Процентные ставки достигли настолько низкого уровня, что уже не могли падать. Учителя-пенсионеры жили дольше, чем предполагалось, и получали пенсии больше лет.

В 2013 году законодательный орган Калифорнии обязался принять ряд постепенных мер, чтобы вывести систему на путь стабильности, путь, который, по прогнозам, займет тридцать лет.Согласно этому плану, больше денег будет удерживаться из зарплаты учителей. Взнос работника увеличивается до 10,25%, что выше, чем 6,2% социального обеспечения, но меньше, чем ставка в других штатах, таких как Луизиана, где ставка удержания превышает 20%.

Доля государственного бюджета также растет; его ставка взноса увеличится вдвое с 5,2% до более чем 10%. Но согласно плану наибольшая нагрузка ложится на школьные округа.

Более высокие государственные и местные взносы могут улучшить финансовое состояние системы пенсионного обеспечения учителей, но деньги поступают не из волшебного источника — они в основном поступают из бюджетов школьных округов.

Законодательный орган нарушил пенсионную систему учителей в эпоху доткомов

Если вы слышите, что государственный бюджет растет, но ваша школа сокращает расходы, теперь вы знаете большую часть причины, почему: законодательный орган отказал учителю пенсионная система в эпоху доткомов не исправляла это целую вечность, и теперь счет просрочен.

Это видео с EdSource.org отлично суммирует проблемы.

Будет ли лучше работать система «Определенного взноса»?

Некоторые утверждают, что лучшим «решением» для системы пенсионного обеспечения учителей было бы отказ от нее в пользу системы «фиксированных взносов», которая обеспечивает более равное отношение к новым учителям и профессиональным учителям.Пример этого аргумента можно найти в анализе пенсионной системы Лос-Анджелеса, проведенном Фондом Фордхэма. Для противоположной точки зрения прочтите анализ Центра труда Беркли.

Исследование вариантов политики для системы пенсионного обеспечения учителей Калифорнии было включено в набор исследований 2018 года «Приступая к фактам II» (GDTFII). Кори Кёдел, работающий в сфере пенсионного обеспечения и государственных школ Калифорнии, документирует серьезность пенсионного кризиса в Калифорнии и изучает варианты политики.«Более высокие ставки взносов в CalSTRS не являются краткосрочным отклонением», — предупреждает Кёдел. «Это новая норма … до 2046 года потребуются более высокие ставки».

При рассмотрении вариантов Koedel документирует реакцию других штатов. Некоторые штаты (в частности, Аляска, Флорида, Вашингтон и Канзас) отошли от моделей пенсий с установленными выплатами для учителей, в большинстве случаев предоставив учителям возможность выбора.

Многие учителя уже используют другие способы накопления на пенсию.Так же, как многие не учителя используют учетную запись IRA или 401 КБ для выхода на пенсию, помимо своих пособий по социальному обеспечению, многие учителя откладывают сбережения, если могут, на счет «с установленными взносами». Эти счета имеют другие названия, чем у сотрудников частного сектора: 403 (b), 457 (b), Roth 403 (b) и Roth 457 (b).

Что, если учителя также получают зарплату по социальному обеспечению?

Лицо, которое частично работает в сфере STRS, а часть карьеры — в «обычной» работе, вносящей взносы в систему социального обеспечения, может иметь право на получение пенсионных пособий по обеим системам.Есть морщинка. Как описано выше, система STRS создана для сильного вознаграждения за высокий заработок в конце карьеры. Система социального обеспечения устроена примерно противоположным образом; он постепенно индексируется для поддержки людей с низким общим доходом. Это имеет практическое значение: если вы платите в Социальное обеспечение лишь небольшую сумму, система предполагает, что вам нужна дополнительная поддержка.

Чтобы предотвратить злоупотребление этой прогрессивной индексацией, Служба социального обеспечения снижает квитанции STRS. Взаимодействие этих систем является сложным, и некоторые утверждают, что правила социального обеспечения равносильны «наказанию героя», которое препятствует работе.

Большая часть критики STRS аналогична критике других систем пенсионного обеспечения с установленными выплатами. Следующее видео объясняет некоторые странности, которые проникли в системы многих штатов, что делает их уязвимыми для таких проблем, как «скачки».

Безопасны ли пенсии учителям?

Государственные пенсионные системы Калифорнии, включая STRS, вышли из строя — они пообещали, что у них нет денег, чтобы их сдерживать. Государственные пенсионные фонды в некоторых штатах еще хуже.В 2013 году Калифорния предприняла серьезные (и болезненные) шаги по устранению проблемы. Со временем план в конечном итоге уравновесит систему, если что-то не пойдет не так. Но даже если план сработает, это будет больно. Это потребует отводить значительную и постоянно растущую сумму денег из класса на долгое время. Выбор невелик, если только налогоплательщики не решат добавить в систему больше денег.

Тихая рецессия

Даже если вы видите заголовки, в которых говорится, что бюджет дает «больше денег» для школьной системы Калифорнии, помните: пенсионная система оставила большую дыру, которую нужно заполнить.Стоимость предоставления специального образования также увеличивается, наряду с расходами на здравоохранение и отложенными расходами на техническое обслуживание стареющих школьных зданий. Анализ, проведенный WestEd за 2018 год, утверждает, что сочетание этих факторов равносильно тихой рецессии. Больше денег в «бюджете» не обязательно означает больше денег, которые нужно инвестировать в программы и услуги в вашей школе.

Этот пост завершает раздел «Учителя» Ed100. Общая структура Ed100 такова: «Образование — это студенты и учителя, которые проводят время в местах для обучения с правильными материалами в системе с ресурсами для достижения успеха.И что теперь? «

В следующей главе мы рассмотрим образовательные последствия самого ценного ресурса жизни: времени.

Источники: пенсионная модель Ed100, Пенсионный калькулятор CalSTRS, Справочник участника CalSTRS.

Подробно пересмотрен в июле 2018 г.
Обновлено в сентябре 2018 г.
Обновлено в октябре 2018 г. с учетом результатов GDTFII.
Обновлено в апреле 2019 г. с помощью видео EdSource.
Обновлено декабрь 2019 г.

Как работают пенсионные планы учителей?

Если вы думаете о том, чтобы стать учителем, или только начинаете свою карьеру, вам может быть интересно, как работают пенсионные планы учителей? Надеюсь, эта статья даст вам хороший обзор этих планов и даст вам возможность сделать некоторые оценки выхода на пенсию для вашего штата или штатов, где вы могли бы быть заинтересованы в преподавании.

Прежде всего, имейте в виду, что если вы в настоящее время работаете учителем, то лучше всего получить наиболее подробную информацию о своем пенсионном плане у консультанта пенсионной программы вашего штата или в отделе кадров вашего округа и / или у представителя вашего профсоюза.

Если вы хотите преподавать в государственной школе, ваш пенсионный план, скорее всего, будет так называемым планом с установленными выплатами , он же пенсия , которым управляет правительство вашего штата.

Если вы хотите преподавать в частной или чартерной школе, ваш пенсионный план, скорее всего, будет представлять собой план с установленными взносами или пенсионный счет , например 401k, 403b и т. Д.

В чем разница? Как можно более короткие и простые, оба плана предполагают, что вы и ваш работодатель вносите взносы в план, пока вы работаете, а затем вы получаете выплаты от плана в течение пенсионных лет. Но между этими планами есть существенные различия.

Пенсия — план с установленными выплатами

С пенсией вы получаете определенную сумму, обычно ежемесячно, на всю оставшуюся жизнь после выхода на пенсию. С пенсионным счетом вы и ваш работодатель вносите определенную сумму на счет во время работы, на которую вы затем проживаете на пенсии.

Пенсия называется планом с установленными выплатами , потому что после того, как вы проработали необходимое количество лет, вы будете считаться обеспеченным и можете получать заранее определенные выплаты от этого плана на протяжении всей вашей жизни после выхода на пенсию с преподавательской деятельности .Многие пенсии также имеют пособие по случаю потери кормильца, которое дает право вашему получателю, обычно супругу, получать пособие, если они живут дольше вас.

Очевидным преимуществом пенсии является то, что вы можете рассчитывать на получение известного пособия до конца своей жизни после выхода на пенсию.

Чем дольше вы работаете, тем большую сумму вы получите. Очевидным преимуществом пенсии является то, что вы можете рассчитывать на получение известного пособия до конца своей жизни после выхода на пенсию.Недостатком является то, что если вы увольняетесь с работы до того, как у вас будет достаточно лет службы, чтобы получить право на получение пенсии, вы не имеете права на пенсию. Однако в большинстве пенсионных планов есть возможность перевести часть или все деньги, которые вы внесли в другой пенсионный план, иногда называемую денежной стоимостью. Другой недостаток заключается в том, что накопленную пенсионную сумму обычно нелегко перевести или взять с собой, если вы переедете в другой штат и будете там преподавать.

Пенсионный счет — Пенсионный план с установленными взносами

План с установленными взносами , иногда называемый пенсионным счетом , по сути, представляет собой пенсионный сберегательный счет, на который вы и ваш работодатель вносите вклад во время работы, и который вы можете использовать во время выхода на пенсию.

В соответствии с инструкциями по этим счетам вы можете выбрать, как инвестировать средства в свой счет, и накопленные проценты / стоимость добавляются к общему балансу счета. Преимущество этих типов планов заключается в том, что учетная запись принадлежит вам с самого начала, и вы сохраняете к ней доступ независимо от того, как долго вы преподаете или куда вы идете в течение своей карьеры. Недостатком является то, что сумма на счете при выходе на пенсию — это сумма, на которую вы должны жить после выхода на пенсию, и когда она израсходована, то и все.Кроме того, сумма на счете зависит от эффективности инвестиций с течением времени. Таким образом, баланс будет расти (или даже падать) в зависимости от экономики и типов инвестиций, в которые вы решите вкладывать средства в течение ваших рабочих лет и даже после.

Следует обратить внимание на то, что несколько штатов начинают внедрять гибридный пенсионный план для новых учителей, поступающих на работу в этих штатах. Гибридные планы представляют собой смесь обоих типов планов; пенсионный план с пенсионным счетом.На момент написания этой статьи было четыре штата, которые использовали гибридный план (HI, KS, MI, RI), и два штата (AK, FL), которые использовали пенсионный счет или план с установленными взносами.

Какой будет моя пенсия?

Один из самых больших вопросов, который возникает у людей, связанных с пенсиями учителей, — это оценка размера пенсионных выплат, которые они получат при выходе на пенсию. Эта сумма обычно основана на трех вещах:

1) количество лет работы, отработанных вами во время обучения;

2) ваша последняя средняя зарплата; и

3) государственный пенсионный мультипликатор.

Остальная часть статьи будет посвящена объяснению этих величин и тому, как их использовать для оценки размера пенсии.

год службы (YOS) — это в основном количество лет, которые вы преподаете до выхода на пенсию в штате, за который вы рассчитываете пенсию. Обычно используется 30 лет, но вы можете использовать другие значения YOS для оценки. Также есть много учителей, которые преподают 35 лет. Имейте в виду, что во многих штатах пенсия снижается для учителей, которые выходят на пенсию со стажем менее 30 лет и не достигли определенного возраста, например 60 или 65 лет.Это называется штрафом за досрочный выход на пенсию. Использование 30-35 лет службы — хорошее практическое правило для сравнения пенсий в разных штатах. Это означает, что тот, кто начинает преподавать до 25 лет со степенью бакалавра и имеет 30 или более лет стажа, обычно может выйти на пенсию в возрасте от 55 до 60 лет. В большинстве штатов учителя имеют право на пенсию без штрафных санкций, когда им исполняется 60 лет, даже если стаж работы составляет менее 30 лет.

В настоящее время средний возраст учителей на пенсии составляет 59

Последняя средняя зарплата (FAS) обычно представляет собой среднее из пяти самых высоких (или трех самых высоких) годовых зарплат учителя.Чтобы оценить это число, вам нужно посмотреть графики заработной платы для конкретных районов, где вы могли бы быть заинтересованы в работе учителем, или вы можете позвонить в отдел кадров. Иногда узнать зарплату довольно просто, а иногда — непросто. Самый простой способ — использовать поисковую систему и выполнить поиск по запросу « название школьного округа, график заработной платы лицензированных учителей». Иногда график заработной платы указывается в отдельном документе, а иногда его можно найти ближе к концу текущего трудового соглашения для учителей в этом районе.

После того, как вы найдете самый последний график заработной платы, вам нужно будет найти зарплаты учителей, завершивших карьеру. В конце карьеры учителя они, скорее всего, будут в одной из категорий MA + в графике заработной платы. Это означает, что у них есть степень магистра плюс дополнительные кредиты. Некоторые графики заработной платы имеют такие категории, как MA + 15, MA + 30 или MA + 45. Выберите одну из этих категорий и определите зарплату для лет с 26 по 30, чтобы получить среднюю зарплату за пять лет. Если график заработной платы не распространяется на такое количество лет, вам придется использовать наивысшее значение в выбранной вами категории в качестве окончательной зарплаты за каждый год после последнего года в расписании.Имейте в виду, что сейчас это зарплата учителей, окончивших карьеру. Через 25-30 лет зарплаты будут намного выше из-за стоимости жизни и других повышений.

В дополнение к базовому окладу, указанному в таблицах, многие учителя получают дополнительную оплату за дополнительную работу в округе, такую как коучинг, наставничество, репетиторство, подработка и т.д. при начислении пенсии.

Пенсионные планы учителей по штату

Последняя информация, необходимая для расчета пенсии, — это пенсионный множитель для интересующих вас государств.Это число обычно составляет от 1% до 3%. Вот таблица, которую вы можете использовать для поиска информации о пенсионных планах учителей из всех 50 штатов. Множитель для каждого состояния находится в столбце K таблицы.

Приведем пример. Допустим, вы заинтересованы в преподавании в Айове и искали график заработной платы для района в Айове, где хотели бы преподавать. В Айове вы найдете FAS по пяти годам с самой высокой заработной платой (см. Столбец P). Вы определяете ФАС с 26 по 30 год в графике заработной платы и получаете около 80 000 долларов для ФАС.В столбце M штата Айова указано, что вам должно быть 62 года или года, ваш возраст YOS plus должен равняться 88 годам для получения всех пособий. Если предположить, что вы начнете преподавать в возрасте 23 лет, вы сможете выйти на пенсию в возрасте 56 лет, имея 33 года жизни. (В столбце R показан штраф, если вы вышли на пенсию до соблюдения правила 88). Множитель составляет 2% на первые 30 лет и 1% на каждый дополнительный год, поэтому предполагаемая пенсия будет рассчитываться следующим образом: YOS x FAS x множитель (для каждый множитель)

(30 х 80 000 х 0.02) + (3 x 80 000 x 0,01) = 48 000 долларов США + 2400 долларов США = 50 400 долларов США

Таким образом, предполагаемая пенсия в этом сценарии штата Айова будет составлять 50 400 долларов в год на всю оставшуюся жизнь после выхода на пенсию. Кроме того, вы будете получать пособие по социальному обеспечению по достижении соответствующего возраста. Во многих штатах также предусмотрено повышение стоимости жизни, предусмотренное в их ежегодных выплатах.

Вы можете настроить свою пенсию с пособием по случаю потери кормильца, если хотите, чтобы получатель получал пенсию, если вы умрете раньше его, что обычно снижает ваши годовые выплаты.

Социальное обеспечение

Еще одно последнее соображение, о котором следует подумать при планировании выхода на пенсию, — это социальное обеспечение. Примерно в 14 штатах учителя не платят в систему социального обеспечения, пока они работают учителями, и поэтому не имеют права на получение пособия SS при выходе на пенсию. Эта информация находится в столбце L таблицы.

В приведенном выше примере из Айовы вы можете видеть в электронной таблице, что Айова является штатом SS, поэтому этот учитель платил бы в систему SS во время работы и мог бы получать пособия SS в дополнение к своей пенсии, как только они получат пособие SS. требования.

Преимущества для учителей, которые работают в штатах, не входящих в СС, заключаются в том, что их получаемая на руки заработная плата выше на протяжении всей карьеры из-за того, что налоги СС не удерживаются, а пенсии в этих штатах обычно, но не всегда, выше.

Заключение

Пенсия учителя на первый взгляд может показаться сложной, но если вы попробуете несколько вычислений, ее не так сложно сделать. Помните, что в этой статье представлена общая информация о пенсиях учителей, и если вам нужна более конкретная информация о вашей ситуации или возможной будущей ситуации, вам следует поговорить с консультантом пенсионной программы вашего штата, отделом кадров округа или представителем профсоюза учителей.

Кредит на обслуживание

— CalPERS

Отпуск — это время, в течение которого работодатель разрешил вам отсутствовать при выполнении некоторых или всех ваших обязанностей. Типы отпусков включают:

Образовательный
Материнство / Отцовство
Творческий отпуск
Тяжелая болезнь
Сервис
Временная нетрудоспособность

Каждый отпуск следует запрашивать отдельно.

Право на участие

Вы можете приобрести сервисный кредит на отпуск, если вы являетесь активным или неактивным участником программы CalPERS.Право на участие зависит от типа отпуска и контракта с работодателем. Вы должны были быть участником программы CalPERS на момент отпуска.

Вы не можете приобрести сервисный кредит на отпуск, если:

Ваш работодатель не одобрил отпуск.
Ваш отпуск не относится ни к одному из перечисленных выше типов.
Вы на пенсии.

Требования

учебный отпуск — это свободное время для получения высшего образования.

Вы можете приобрести выслугу максимум на два года, даже если общая сумма ваших учебных отпусков превышает два года.
Вы должны быть сотрудником штата или Калифорнийского государственного университета (CSU) до и после вашего возвращения из отпуска.

Отпуск по беременности и родам отпуск — это выходной день после рождения или усыновления ребенка.

Вы можете приобрести кредит на обслуживание сроком до одного года за каждый период отсутствия.
Вы не можете приобрести услугу, если вы уже получили кредит на полный год (10 месяцев полной занятости) в течение этого финансового года (с 1 июля по 30 июня).
Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, по окончании утвержденного отпуска и оставаться на работе, покрываемой программой CalPERS, по крайней мере, столько же времени, сколько и отпуск.

Творческий отпуск — это свободное время для достижения личных академических карьерных целей.

Максимальной суммы кредита на обслуживание, которую вы можете приобрести, не существует.
Вы должны были получить частичную компенсацию во время отпуска.
Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, по окончании утвержденного отпуска.

A тяжелая болезнь Отпуск — это отпуск по причине вашего собственного серьезного заболевания или травмы.

Максимальной суммы кредита на обслуживание, которую вы можете приобрести, не существует.
Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, по окончании утвержденного отпуска.
Ваш работодатель должен подтвердить, что вы получили разрешение на отпуск из-за вашего собственного серьезного заболевания или травмы.

Отпуск по работе — это время для работы в колледже или университете; местное, государственное, федеральное или иностранное правительственное учреждение; или некоторые некоммерческие организации.

Для каждого служебного отпуска можно приобрести не более двух лет обслуживания.
Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, у работодателя, у которого был предоставлен отпуск, или немедленно выйти на пенсию после вашего отпуска. Если отпуск был из CSU, работодатель, к которому вы вернетесь, может включить любой университетский городок в систему CSU.

Отпуск по временной нетрудоспособности Отпуск по временной нетрудоспособности — это выходной день при получении выплаты по временной нетрудоспособности от компенсационной компании работникам из-за производственной травмы или болезни.

Нет ограничений на сумму кредита на обслуживание, которую вы можете приобрести.
Отправьте справку о компенсации работника (PDF) соответствующему перевозчику, который предоставил пособие по временной нетрудоспособности, и загрузите заполненную форму в myCalPERS в течение 45 дней после отправки вашего запроса в электронном виде.

Стоимость

Временная нетрудоспособность

Стоимость всех видов отпусков по временной нетрудоспособности рассчитывается с использованием метода дисконтированной стоимости, который основан на:

Максимальная месячная ставка заработной платы при полной занятости
Расчетная будущая окончательная компенсация
Прогнозируемое увеличение пенсионных пособий

Определение увеличения ваших будущих выплат включает ряд актуарных предположений, включая прогнозируемый возраст выхода на пенсию, ожидаемую продолжительность жизни, инфляцию заработной платы и предполагаемую норму прибыли на инвестиции.Эти допущения аналогичны тем, которые используются для обеспечения адекватного финансирования всех наших льгот.

Временная нетрудоспособность

Стоимость отпуска по временной нетрудоспособности рассчитывается с использованием метода ставок заработной платы и взносов, который основан на вашей ставке заработной платы и ставке взносов на дату вашего возвращения на работу (после отпуска) или дату до вашего отпуска, если вы сразу на пенсию. Проценты будут начисляться ежегодно, пока вы не решите совершить покупку.

Кредит за трудовой стаж и опыт — Государственные школы Сиэтла

Сертифицированный кредит за трудовой стаж и опыт

Кредит за выслугу лет, зачет опыта и работы в государственной пенсионной системе:

Кредит старшинства

трудовой стаж — это количество профсоюзного времени, начисляемого сотруднику, которое будет учитываться во время RIF (сокращение n в силе) процесс.Стаж — это категория времени, которая защищает должность SEA в случае RIF, если у сотрудника более высокий трудовой стаж, чем у другого сотрудника на той же должности

Заслуга за выслугу лет предоставляется учителям за ЛЮБОЕ учебное время, которое они заработали в государственных школах штата Вашингтон. Учителя получают 1 год трудового стажа на должности 0,5 FTE и выше. Если учитель работает на должности менее 0,5 FTE, учитель получает трудовой стаж в течение года на уровне FTE. Кредит за выслугу лет не начисляется во время неоплачиваемого отпуска

Кредит опыта

Зачет опыта — это время обучения, которое приравнивается к тому, как оплачивается служащий, и как округ получает средства для этого учителя от штата.Кредит опыта также используется для определения места в графике производительности для системы профессионального роста и оценки (PG&E).

Оценка опыта — это распределение заработной платы: опыт — это категория времени, которая указывается в отчете S275 государству, и квоты опыта определяют, какой уровень заработной платы платить учителю. Зачетный опыт присваивается за опыт преподавания в штате Вашингтон и за его пределами, а также в государственных и частных школах, если он находится на должностях, требующих сертификации.Это означает: — Сертификация должна быть обязательной (не рекомендованной, не рекомендованной, не поощряемой, не запрашиваемой и т.д.) для работы на этой должности; и у сотрудника должен быть действующий сертификат. Сотрудники получают зачет опыта на уровне FTE, на котором они работают. Нередко бывший учитель из другого штата или бывший учитель частной школы начинают свою карьеру в SPS с несколькими годами опыта.

Служба в Государственной пенсионной системе

Служба

в Пенсионном департаменте штата Вашингтон (DRS) и зачетный стаж и опыт работы не связаны и рассчитываются независимо.Для получения информации о выходе на пенсию свяжитесь с DRS по телефону: 800-547-6657 или просмотрите их веб-сайт www.drs.wa.gov

Льготы до января 2011 г. — TRSL

Каковы мои преимущества?

Для тех, кто впервые стал участником государственной государственной пенсионной системы до 1 января 2011 г.

Как участник TRSL вы принадлежите к одному из трех пенсионных планов: Обычный план для учителей или планы A или B для работников школьного питания. Существуют небольшие различия в ставках взносов сотрудников и способах расчета вознаграждений для каждого плана, как указано ниже.

Получив пятилетний сервисный кредит TRSL, вы имеете право на получение пособия по случаю потери кормильца и выхода на пенсию по инвалидности. (Служба, полученная во время выплаты компенсации работникам, не засчитывается в пятилетний срок.)

ПРИМЕЧАНИЕ. Окончательная средняя компенсация (FAC) — это среднее значение максимальной заработной платы за три года, полученной подряд, и используется для расчета вашего пенсионного пособия.

Обычный план

Большинство членов TRSL участвуют в регулярном плане, который включает сотрудников любой из категорий, определенных законом как «учителя».

Ставка взносов: Участники регулярного плана вносят 8,0% от заработной платы.

Формула вознаграждения: количество лет службы x окончательная средняя компенсация (FAC) x коэффициент пособия 2,0% или 2,5%

Чтобы узнать, имеете ли вы право на коэффициент пособия 2,0% или 2,5%, см. Когда я могу выйти на пенсию? страница в Интернете.

План A

План A включает работников школьного питания, которые были активными членами Пенсионной системы школьных обедов на 1 июля 1983 года, когда она объединилась с TRSL, и работают в одном из приходов, участвующих в плане A.

Ставка взноса: Члены плана А вносят 9,1% от заработной платы.

Формула вознаграждения: количество лет работы x окончательная средняя компенсация (FAC) x коэффициент выгоды 3,0%

План B

План B включает работников школьного питания, которые работают в 20 приходах, которые не отказались от страховки социального обеспечения (Аллен, Успение, Авойель, Кэмерон, Катахула, Конкордия, ДеСото, Восточная Фелициана, Джефферсон, Джефферсон Дэвис, Лафайет, LaSalle, Morehouse, Орлеан, Ред-Ривер, Св.Елена, Иоанн Креститель, Святая Мария, Вашингтон и Западная Фелициана).

Ставка взносов: Члены плана Б вносят 5,0% от заработной платы и часть социального обеспечения по старости.

Формула вознаграждения: количество лет работы x окончательная средняя компенсация (FAC) x коэффициент выгоды 2,0%

Нужна дополнительная информация?

Когда я могу выйти на пенсию? (список требований для выхода на пенсию)
Справочник участника TRSL: Регулярный план и план B
Отпуск по болезни и переход на кредит на обслуживание
Пособие в случае смерти и потери кормильца
Пособие по инвалидности
Карманный справочник ( для новых и вернувшихся участников )

Глава 4: Отчетная компенсация по TRS

Для того, чтобы платеж подлежал уплате взносов в пенсионную систему и был включен в расчет пенсионного пособия участника, этот платеж должен соответствовать определению «получаемой компенсации» в Законе о пенсионном обеспечении TRS, RCW 41.32.010. «Подлежащая отчетности компенсация» определяется в правилах как «заработная плата».

Отчетная компенсация основана на характере платежа

DRS определяет подлежащую отчетности компенсацию на основе характера платежа, который вы производите сотруднику, а не имени, данного ему. Чтобы определить, является ли платеж подлежащей отчетности компенсацией, подумайте, для чего предназначен платеж и соответствует ли причина платежа установленному законом определению заработной платы.

Пример:

Выплата при выходе на пенсию не подлежит отчетности. Прикрепление ярлыка «долголетие» к выплате не меняет того факта, что выплата обусловлена выходом на пенсию. Такая оплата не относится к предоставленным услугам и не будет считаться подлежащей отчетности компенсацией, несмотря на то, что работодатель определяет ее как выплату за долголетие.

Какие выплаты квалифицируются как подлежащая отчетности компенсация?

Основным законодательным стандартом для определения того, квалифицируется ли платеж как подлежащая отчетности компенсация, является оплата за оказанные услуги.Чтобы определить, соответствует ли платеж этому определению и должен ли он быть сообщен, задайте следующие вопросы:

Была ли получена оплата в качестве заработной платы или заработной платы за оказанные услуги?
- Если ответ отрицательный, платеж не подлежит отчетности.
- Если «да», задайте следующий вопрос.
Выплачивалась ли зарплата работнику работодателем?
- Если ответ отрицательный, платеж не подлежит отчетности.
- Если «да», платеж подлежит отчету.

Пример:

Сотрудник уходит в неоплачиваемый отпуск от работодателя, чтобы работать на третью сторону. Работодатель платит им за их работу с третьей стороной при условии, что третья сторона возмещает работодателю. Заработанные работником выплаты фактически выплачивала третья сторона, а не работодатель. Эти выплаты не квалифицируются как подлежащая отчетности компенсация.

Считается, что оплата произведена за оказанные услуги

Базовый оклад — Базовый оклад — это оклад или заработная плата, полученная за оказанные услуги и подлежащая отчетности.Базовая зарплата обычно указывается в базовом контракте сотрудника.
Отпуск по болезни и ежегодный отпуск — Отпуск по болезни и ежегодный отпуск накапливаются с течением времени и выплачиваются лицу в течение периода отсутствия на его работе. Оплачиваемый отпуск представляет собой отсроченную компенсацию за ранее оказанные услуги и подлежит отчетности.
Заработанное выходное пособие — Заработанное выходное пособие является подлежащей отчетности компенсацией по плану TRS 1 только в том случае, если оно начисляется постепенно так же, как ежегодный отпуск и отпуск по болезни.В трудовом договоре или политике компенсации, действующей в начале периода занятости, должно быть указано, что определенная сумма выходного пособия будет получена в течение этого периода занятости в качестве вознаграждения за оказанные услуги. Выходное пособие, которое квалифицируется как подлежащая отчетности компенсация и зарабатывается в течение периода AFC для члена, является избыточной компенсацией. Для планов 2 и 3 TRS выходное пособие не подлежит отчетности.
Пример:
Член TRS Plan 1 работает на административной должности.В начале работы в контракте оговаривалось, что они будут получать выходное пособие в течение одной недели за каждый год работы. Полученное выходное пособие подлежит отчетности. Когда они выходят на пенсию, две недели выходного пособия, полученные в течение двух наиболее высокооплачиваемых лет (одна неделя в год в течение двух лет), включаются в расчет пенсионного пособия TRS Plan 1. Поскольку эта оплата используется при расчете пособий, она приводит к выставлению работодателю счета излишка компенсации.
Бонусы — Бонусы, которые основаны на достижении определенных целей производительности или необходимости работать в необычных условиях, таких как избыточная регистрация, начисляются за предоставленные услуги и подлежат отчетности.
Ретроактивная выплата заработной платы — Ретроактивная выплата заработной платы сотруднику, проработавшему в течение периода, охватываемого ретроактивной выплатой, является окладом или заработной платой за оказанные услуги и подлежит отчетности.
Плата за вечернюю или летнюю школу — Плата за вечернюю или летнюю школу взимается за дополнительное отработанное время и обычно разрешается в дополнительных контрактах. Эти платежи относятся к предоставленным услугам и подлежат отчетности.
Плата за внеклассные задания — Платежи за внеклассные задания, такие как коучинг, которые предоставляют услуги работодателю, подлежат отчетности.
Дополнительные контракты — Школьный округ может компенсировать сотруднику дополнительное время, ответственность или поощрения [RCW 28A.400.200]. Эти платежи относятся к предоставленным услугам и подлежат отчетности, если они связаны с дополнительным временем или дополнительной ответственностью, такой как дополнительное зачисление или выполнение обязанностей, или поощрительная выплата за достижение целей производительности, указанных работодателем.
Продолжительность жизни или уровень образования — Участник, получающий повышение заработной платы в зависимости от продолжительности жизни или уровня образования, получает более высокую заработную плату, не работая больше часов.Более высокая зарплата указывает на более высокий уровень обслуживания в связи с большим опытом или более высоким образованием. Оплата производится за услугу и подлежит отчетной компенсации.
Отсроченная заработная плата — Отсроченная заработная плата — это выплаты, заработанные, но не выплаченные работнику. Платежи, полученные сотрудником за оказанные услуги, но вычитаемые из его заработной платы, а не выплаченные, подлежат отчетности. Примеры включают удержание налогов, пенсионные взносы и добровольные отчисления, такие как взносы 403 (b) или другие разрешенные отчисления.
Планы кафетерия и гибкие планы льгот — Компенсация, полученная в любой форме в соответствии с положениями «плана кафетерия», «плана гибких льгот» или аналогичных договоренностей в соответствии с положениями раздела 125 Налогового кодекса США, подлежит отчетности компенсация, если работник имеет абсолютное право на получение наличных или отсроченных денежных выплат вместо предлагаемых дополнительных льгот. В таком случае дополнительное пособие предоставляется вместо денежных средств и считается подлежащей отчетности компенсацией, как и наличными деньгами.Если денежный вариант отсутствует, величина дополнительного пособия не является окладом или заработной платой и не подлежит отчетности.

Отчетная компенсация не за оказанные услуги

В целом, платежи не могут считаться подлежащими отчетности компенсацией, если они не связаны с оказанными услугами. Отчетность подлежит некоторым платежам, которые не относятся к оказанным услугам. Описание этих выплат включено в WAC 415-112-470 — 477.

Следующие виды платежей, не связанных с оказанными услугами, могут быть включены в отчетные данные:

Оплачиваемый отпуск, не заработанный с течением времени — Оплачиваемый отпуск не зарабатываемые постепенно, могут подлежать отчетности, если выплата равна заработной плате за должность, с которой работник находится в отпуске, и фактически выплата производится работодателем.
Профсоюзный отпуск — Заработная плата не подлежит отчетности, если она не соответствует следующим критериям:
- Сотрудник занимает выборную должность в профсоюзной организации. Невыборные должности не подпадают под действие закона.
- Работник продолжает получать компенсацию от работодателя PSERS. Организация труда возмещает работодателю сумму компенсации работнику.
- Коллективный договор между работодателем и трудовой организацией разрешает такой оплачиваемый отпуск и предусматривает, что член сохранит у работодателя право на трудовой стаж на период отпуска.[RCW 41.37.260 и WAC 415-106-265]
- Указанная компенсация не превышает заработную плату, выплачиваемую самому высокооплачиваемому классу работы, предусмотренному коллективным договором.
Если эти четыре требования выполнены, и если члену в DRS было сообщено о компенсации за эти периоды, считается, что работник находится в разрешенном оплачиваемом отпуске и имеет право на получение кредита за обслуживание.
Члены, которые имеют право на получение кредита за службу, будучи выборным должностным лицом профсоюзной организации, должны быть указаны в ежемесячном сопроводительном отчете.Когда они имеют право на получение кредита за обслуживание при выполнении четырех условий, они считаются находящимися в разрешенном оплачиваемом отпуске. Сообщите о компенсации, взносах и часах или днях работы сотрудника с кодом состояния A.
Отпуск по закону — Заработная плата, упущенная в связи с отпуском по закону, может быть указана, если:
- Для плана 1: Заработная плата сотрудника заработанные, если они не взяли отпуск для работы в Законодательном собрании, при условии, что член служит не менее пяти лет (требуется только взнос сотрудников).
- Для планов 2 и 3: Участник выбирает один из двух вариантов.
  - Вариант 1: Подотчетная компенсация, которую член получил бы, если бы он не работал в Законодательном собрании. Если они выбирают Вариант 1, они несут ответственность за уплату дополнительных взносов работодателя и работника на любую разницу между суммами Варианта 1 и Варианта 2.
  - Вариант 2: Фактическая подотчетная компенсация, полученная за обучение, плюс подотчетная законодательная компенсация.
Использование отпуска по болезни, ежегодного и личного отпуска — Отпуск по болезни, ежегодный отпуск и личный отпуск обычно накапливаются постепенно и выплачиваются человеку в течение периода отсутствия по уважительной причине. Отпуск начисляется по установленной ставке, обычно определенное количество часов в месяц. Работник получает отпуск, оказывая услуги в течение месяца, в котором был накоплен отпуск. Когда работник использует накопленный отпуск, чтобы взять оплачиваемый выходной, выплата является отсроченной компенсацией за ранее оказанные услуги.Выплата представляет собой заработную плату, полученную за оказанные услуги, и подлежит отчетности.
Выплата наличных за отпуск по болезни, ежегодный отпуск и личный отпуск — Если сотрудник получает оплату вместо использования накопленного отпуска, он получает «обналичивание» за накопленный отпуск. Денежные выплаты за ежегодный отпуск и личный отпуск, такие как выплаты за использование отпуска, представляют собой отсроченную компенсацию, заработанную за ранее оказанные услуги, и о них сообщают только участники плана TRS Plan 1. Выплаты по закону исключены из определения подлежащей отчетности компенсации для планов TRS 2 и 3.[RCW 41.32.010]
Денежные средства из отпуска по болезни — По закону вычеты из отпуска по болезни запрещено использовать при расчете пенсионного пособия; следовательно, выплаты из отпуска по болезни не включаются в отчеты по каким-либо планам TRS.

Платежи не считаются подлежащей отчетности компенсацией

Следующие платежи не относятся к предоставленным услугам и не подлежат отчетности:

Возмещение — Возмещение расходов, понесенных при оказании услуг работодателю, не является заработной платой за услуги обработаны и не подлежат отчетности.Примеры возмещения расходов включают возмещение расходов на использование личного автомобиля по делам работодателя или возмещение расходов на питание и проживание в командировках.
Пособие на автомобиль — Некоторые работодатели выплачивают пособие на автомобиль вместо компенсации фактически пройденных миль на автомобиле сотрудника по работе работодателя. Эти платежи не относятся к оказанным услугам и не подлежат отчетности.
Страхование инвалидности — Платежи по страхованию инвалидности не являются платежами за оказанные услуги.Они предназначены для выплаты пособий по инвалидности, поскольку работник не может оказывать услуги из-за инвалидности. Эти платежи не подлежат отчетности.
Компенсационные выплаты работникам — Компенсационные выплаты работникам участнику не являются платежами за оказанные услуги и не подлежат отчетности. Это верно независимо от того, поступают ли выплаты от Министерства труда и промышленности или от самострахованного работодателя.
Некоторые работодатели заставляют работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске по нетрудоспособности, направлять компенсационные выплаты своему работнику работодателю, а затем выписывать ему чек через свою систему расчета заработной платы.Этот обмен не меняет характера компенсационных выплат работникам и не делает их отчетными.
Пенсионный бонус или поощрение — Выплата работнику в качестве бонуса или поощрения к выходу на пенсию или увольнению не является платой за оказанные услуги и не подлежит отчетности.
Выходное пособие не получено с течением времени — Выходное пособие, согласованное из-за расторжения соглашения или соглашения, не начисляется за оказанные услуги и не подлежит отчетности.
Пример:
При увольнении работника работодатель соглашается выплатить единовременную выплату, равную двухмесячной заработной плате. Работодатель определяет этот платеж как «выходное пособие». Поскольку оплата не была получена за оказанные услуги, она не подлежит отчетности.
Необязательные платежи — Если сотрудник может получить дополнительную оплату при условии, что он предпримет какие-либо действия в дополнение к предоставлению услуг работодателю, оплата не производится за оказанные услуги и не подлежит отчетности.
Пример:
Работодатель предлагает внести взнос в план отсроченного вознаграждения от имени сотрудника, только если он решит отложить часть своей зарплаты. Поскольку сотрудник не имеет абсолютного права на получение взноса исключительно на основании оказания услуги, платеж не подлежит отчетности.
Дополнительные льготы — Платежи, производимые работодателем третьей стороне для предоставления им льгот, не являются частью их оклада или заработной платы и не подлежат отчетности.Примерами таких видов выплат являются страховые взносы и пенсионные взносы работодателя.

Неденежное обслуживание для Плана 1

Сотрудники могут получать неденежные товары от работодателей, которые могут быть формой оплаты за оказанные услуги. «Неденежная компенсация содержания» означает справедливую рыночную стоимость материалов, законно предоставленных работодателем сотруднику или его иждивенцам для личного пользования. Если работодатель предоставляет материалы для личного использования сотрудником, стоимость такого использования представляет собой неденежную компенсацию содержания и может быть сообщена участникам TRS Plan 1.

Пример:

Работодатель арендует квартиру за 700 долларов в месяц. Работодатель взимает с работника 300 долларов в месяц за использование квартиры для временного проживания. Поскольку они используют квартиру в личных, а не деловых целях, сумма, на которую арендная стоимость превышает платеж, является неденежной компенсацией содержания. Их работодатель должен сообщать DRS 400 долларов в месяц в качестве компенсации, подлежащей отчетности.

Неденежная компенсация содержания не подлежит отчетности участникам планов TRS 2 и 3.

Превышение компенсации

Некоторые виды подлежащих отчетности компенсаций для членов TRS квалифицируются как «избыточная компенсация», если они включены в период AFC, используемый при расчете пенсионного пособия. Размер превышения установлен законом RCW 41.50.150.

Если выплата квалифицируется как избыточная компенсация, работодателю выставляется счет на увеличение пособия пенсионера для компенсации возросших расходов целевых фондов. Счет работодателя основан на приведенной стоимости надбавки пенсионера.Приведенная стоимость рассчитывается с использованием актуарных таблиц, разработанных Управлением государственного актуария и принятых DRS в WAC.

Избыточная компенсация включает следующие выплаты при исчислении пенсионного пособия участника:

Денежные средства из более чем 240 часов ежегодного отпуска.
Выплата наличными в любой другой форме отпуска.
Выплата наличных вместо начисления ежегодного отпуска.
Любая выплата, прибавляемая к окладу или заработной плате одновременно с сокращением ежегодного отпуска.
Любой платеж, который в два раза превышает обычную дневную или почасовую ставку оплаты (сообщается с кодом состояния A2).
Плата за любые личные расходы или транспортные расходы или вместо них в той мере, в какой платеж квалифицируется как подлежащая отчетности компенсация в пенсионной системе участника.
Любое выходное пособие или выходное пособие (выходное пособие или выходное пособие, которое не квалифицируется как подлежащая отчетности компенсация, не будет избыточной компенсацией, поскольку не подлежит отчетности).
Оплата дополнительной работы, при которой распределение дополнительных обязанностей было основано на уведомлении сотрудника о намерении уволиться или выйти на пенсию (см. «Пенсионные бонусы или поощрения»).
Выплата наличными в любой форме отпуска, кроме ежегодного (наиболее распространенный пример — отпуск по болезни. Любая выплата из отпуска по болезни, включенная в AFC пенсионера, квалифицируется как избыточная компенсация. Агентство штата или образовательный работодатель не сообщает о болезни Выплаты из отпуска по болезни не включаются в расчет пенсионных выплат сотруднику).

Конкретный язык см. В RCW 41.50.150. Эти типы платежей более подробно рассматриваются ниже.

Пример:

Коллективный договор работодателя предусматривает, что после того, как у работника накопится 240 часов ежегодного отпуска, он не будет получать никаких дополнительных ежегодных отпусков. Вместо этого работодатель будет платить им каждый месяц в размере стоимости отпуска, который они накопили бы в этом месяце. Например, если они зарабатывают 14 часов ежегодного отпуска каждый месяц и уже имеют 240 часов ежегодного отпуска, работодатель будет оплачивать им дополнительные 14 часов каждый месяц.Их отпускной баланс останется на уровне 240 часов. Платеж квалифицируется как обналичивание, и, если он используется в течение периода AFC, является избыточной компенсацией.

Оплата двойного с половиной рабочего времени за работу в праздничный день не нарушает это положение. Стандартная компенсация за работу, проделанную в отпуске, возмещается в полтора раза. Стандартная компенсация за отпуск плюс полтора времени за работу в нерабочее время равняется полутора часам вдвое. Соответственно, работник не получает более чем в два раза больше обычной заработной платы за работу, проделанную в праздничный день.

Если часть пособия или возмещения квалифицируется как подлежащая отчетности компенсация (например, пособие на автомобиль), эта часть является избыточной компенсацией. Как правило, надбавки и компенсации не квалифицируются как подлежащая отчетности компенсация.

Выплата за отпуск — это любая компенсация, прибавляемая к заработной плате или заработной плате, выплачиваемой вместе с уменьшением остатка отпуска работника. Отчеты о выплатах за ежегодный отпуск сообщаются только участникам PERS и TRS Plan 1 и WSPRS.

Следующие выплаты за отпуск приведут к выставлению счета на дополнительную компенсацию соответствующему работодателю, если выплаты увеличивают пенсионное пособие участника:

Выплата денег за более чем 240 часов ежегодного отпуска.
Ежегодный отпуск — это отпуск, предоставляемый работодателем с целью отпуска. Ежегодный отпуск не включает отпуск по болезни, по личным делам (если он дополняет отпуск или отличается от него) или другой оплачиваемый отпуск на работе. Единственное исключение — когда работодатель разрешает только один вид отпуска для предоставления оплачиваемого отпуска в связи с отпуском и болезнью, а также любое другое отсутствие на работе по уважительной причине. В этой ситуации многоцелевой отпуск будет считаться ежегодным и будет считаться дополнительной компенсацией только в том случае, если он превышает 240 часов.
Выплата наличными из любой другой формы отпуска, например, отпуска по болезни, независимо от суммы.
При характеристике выплат по отпуску DRS не учитывает любое преобразование отпуска работодателем из одной формы в другую и будет считать отпуск таким, каким он был при первоначальном заработке. Если компенсация за первоначальную форму отпуска подпадает под определение избыточной компенсации, работодатель будет нести ответственность за выплату избыточной компенсации. Выдача наличных из отпуска по болезни включается в отчет для PERS и TRS Plan 1.Денежные выплаты в связи с отпуском по болезни для государственного агентства или работодателя в сфере образования не подлежат отчетности.
Любая выплата, прибавляемая к заработной плате или заработной плате вместо начисленного отпуска.
Сотрудник достиг максимального остатка отпуска. Вместо накопления отпуска им выплачивается эквивалент того отпуска, который они получили бы. Это считается выплатой за отпуск и считается избыточной компенсацией, если общая сумма выплаты за отпуск превышает 240 часов в период их средней окончательной компенсации (AFC).

Выплаты за дополнительное отработанное время

Ниже приведен пример, в котором оплата за дополнительное время квалифицируется как избыточная компенсация:

Пример:

Одномесячный проект назначается текущему сотруднику и Ставка оплаты труда в три раза превышает обычную ставку оплаты труда работника.Сумма заработной платы, которая в два раза превышает обычную ставку, будет считаться избыточной компенсацией, если используется для увеличения пенсионного пособия члена.

Ниже приведен пример, в котором оплата за дополнительное время не квалифицируется как избыточная компенсация:

Пример:

Политика работодателя предусматривает День президента как оплачиваемый отпуск для всех сотрудников. В связи с чрезвычайной ситуацией сотрудник вызывается на работу в День президентов и работает полную смену.Они получают в 2-1 / 2 раза превышающую обычную ставку за работу в этот день (однодневная оплата отпуска) и половину времени за сверхурочную работу. Поскольку отпуск оплачивается в течение обычного запланированного времени, эта часть дневной компенсации не является сверхурочной; их фактическая ставка сверхурочной работы составляет половину времени. В этом примере ни одна из заработных плат, полученных сотрудником за работу в День президентов, не будет дополнительной компенсацией.

Если обычная заработная плата сотрудника не выражается в дневной или почасовой ставке, DRS разделит его регулярную годовую или ежемесячную заработную плату на количество рабочих дней или часов, запланированных в рабочем году или месяце.При расчете количества регулярно запланированных рабочих дней или часов в рабочем году DRS будет включать все оплачиваемые праздничные дни и дни оплачиваемого отпуска, за исключением дней, в которых были обналичены деньги.

Могут ли надбавки на транспортное средство быть компенсацией сверх нормы?

Это зависит от обстоятельств. Пособие на транспортное средство не подлежит отчетности. Пособие на использование транспортного средства иногда выплачивается сотруднику вместо компенсации за пробег за использование личного транспортного средства при оказании услуг работодателю. Поскольку платеж представляет собой возмещение, а не заработную плату, он не является платежом за оказанные услуги и не подлежит отчетности.

Однако, если работодатель ведет записи, которые демонстрируют, что пособие на транспортное средство превышает фактические расходы работника, то в отчет включается часть пособия, превышающая фактические расходы. Отчетные расходы были бы избыточной компенсацией, если бы они были выплачены в течение периода компенсации, используемого для расчета пенсионного пособия. [WAC 415-108-480, PERS и WAC 415-112-41301, TRS]

Соответствует ли выходное пособие требованиям?

Это зависит от обстоятельств. Выходное пособие может или не может считаться подлежащей отчетности компенсацией, в зависимости от того, было ли оно получено за предоставленные услуги.Выходное пособие предоставляется только участникам PERS и TRS Plan 1 и WSPRS. Если выходное пособие квалифицируется как подлежащая отчетности компенсация, и пенсионное пособие участника увеличивается, это приведет к выставлению счета-фактуры на сверхнормативную компенсацию соответствующему работодателю.

Выходное пособие должно выплачиваться с течением времени таким же образом, как и ежегодный отпуск или отпуск по болезни, чтобы считаться подлежащей отчетности компенсацией за ранее предоставленные услуги. Выходное пособие зарабатывается постепенно, если в трудовом договоре (ах), заключенном в начале периода занятости, указывается размер выходного пособия, которое должно быть получено в следующем году в качестве вознаграждения за оказанные услуги.

Пример:

У вас есть школьный администратор. С начала срока их работы в округе в их контракте оговаривается, что они будут получать одну неделю выходного пособия за каждый год работы. Выходное пособие будет выплачено при увольнении. Выходное пособие является подлежащей отчетности компенсацией. Когда они выходят на пенсию, двухнедельное выходное пособие, которое они заработали в течение двух наиболее высокооплачиваемых лет (например, одна неделя в год в течение двух лет), будет включено в их расчет при выходе на пенсию и будет считаться избыточной компенсацией.

Выходное пособие, которое не начисляется постепенно, не начисляется за оказанные услуги и не подлежит отчетности. Поскольку такие выплаты не являются компенсацией, подлежащей отчетности, они не являются дополнительной компенсацией. Примером выходного пособия, которое не зарабатывается постепенно, является выплата, согласованная в рамках соглашения о расторжении.

Когда уведомлять общественность о чрезмерной компенсации

Когда работодатель PERS или TRS предлагает заключить договор с сотрудником или группой сотрудников, который может привести к выставлению счетов за чрезмерную компенсацию, работодатель должен указать положение о компенсации и потенциальные затраты на дополнительную компенсацию на открытом публичном собрании.Это уведомление может быть частью процесса утверждения для принятия контракта в целом, и его необязательно проводить на отдельных или дополнительных открытых публичных собраниях. [RCW 41.50.152]

На открытом собрании работодатель должен предоставить следующую информацию:

Полное раскрытие сущности предлагаемого положения о компенсации. Это может включать объяснение условий оплаты и услуг, за которые работник получает компенсацию.
Оценка стоимости выставления счетов за дополнительную компенсацию, которую работодатель должен был бы уплатить в результате предложенного положения о компенсации.По запросу DRS предоставит информацию о том, как работодатели могут составить смету.

Когда DRS выставляет счет работодателю за превышение компенсации, работодатель должен уведомить DRS о соблюдении им требования публичного уведомления.

Избыточная компенсация для участников TRS Plan 1 включает:

Выплата наличными — Выплата наличными за годовой отпуск сверх 30 дней. Выплата наличными означает любую выплату, добавленную к окладу или заработной плате одновременно с сокращением ежегодного отпуска, или любую выплату, произведенную вместо начисления ежегодного отпуска.
Пример:
Коллективный договор работодателя предусматривает, что после того, как у работника накопится 30 дней ежегодного отпуска, он не будет получать никаких дополнительных ежегодных отпусков. Вместо этого работодатель будет платить им каждый месяц в размере стоимости отпуска, который они накопили бы в этом месяце. Например, если они зарабатывают два дня ежегодного отпуска каждый месяц и уже имеют 30 дней ежегодного отпуска, работодатель будет платить им за дополнительные два дня каждый месяц. Их отпускной баланс останется на уровне 30 дней.Платеж квалифицируется как обналичивание и, если он используется в течение периода AFC, является избыточной компенсацией.
Денежные выплаты в связи с личным отпуском представляют собой дополнительную компенсацию в той мере, в какой они включены в расчет пенсионного пособия участника.
Денежные средства из любой формы отпуска, кроме ежегодного, представляют собой избыточную компенсацию в той мере, в какой она включена в расчет пенсионного пособия участника.
Оплата двойного с половиной рабочего времени за работу в праздничный день не нарушает это положение.Стандартная плата за работу в отпуске компенсируется полуторакратным. Стандартная оплата отпуска плюс полтора времени за работу в нерабочее время равняется полутора часам в двойном размере. Работник зарабатывает не более чем в два раза больше обычной заработной платы за работу в отпуске.
Любое другое выходное пособие или выходное пособие — Обратите внимание, что выходное пособие или выходное пособие, которое не квалифицируется как подлежащая отчетности компенсация, не будет избыточной компенсацией, поскольку не используется при расчете пенсионного пособия.
Оплата за дополнительную работу — Оплата за дополнительную работу, при которой распределение дополнительных обязанностей было основано на уведомлении сотрудника о намерении уволиться или выйти на пенсию (см. «Пенсионный бонус или поощрение»).

Избыточная компенсация для участников планов TRS 1, 2 и 3 включает:

Если часть пособия или возмещения квалифицируется как подлежащая отчетности компенсация (например, надбавка за автомобиль), эта часть является избыточной компенсацией.Как правило, надбавки и компенсации не квалифицируются как подлежащая отчетности компенсация.
Любая оплата (например, сверхурочная работа), превышающая обычную дневную или почасовую ставку более чем в два раза.

Как рассчитать пенсию учителю на пенсии? Расчет пенсии учителям на пенсии_Сихайская сеть AMP

Я считаю, что многие учителя очень обеспокоены тем, как рассчитывается их пенсия, но поскольку расчет пенсии учителям-пенсионерам очень сложен, многие люди не будут ее рассчитывать, поэтому я расскажу вам метод расчета ниже, надеясь помочь вам.

Учителя-пенсионеры входят в штат государственных учреждений. В октябре 2014 года была продвинута реформа системы страхования накоплений в государственных учреждениях. Для того, чтобы обеспечить плавный переход системы страхования эндаументов, государство установило десятилетний переходный период.

В переходный период при исчислении пенсий учителей-пенсионеров используются новый и старый метод. Тогда, исходя из старого метода, определенная доля нового метода выше, чем старого метода.

С октября 2014 года по декабрь 2015 года будет выплачиваться 10% пенсионных выплат, которые будут увеличиваться на 10% каждый год. Однако следует отметить, что это метод расчета при выходе на пенсию. После выхода на пенсию это не разница в увеличении на 10% каждый год, но пенсия корректируется в соответствии с методом корректировки национальной пенсии пенсионерам после ее завершения.

Например, в 2016 году объем пенсионных выплат увеличится на 20%, но в 2017 году он будет скорректирован в соответствии с методом корректировки национальных пенсий для пенсионеров, а не еще 10% разницы, которая станет 30%.

Старый метод лечения на пенсии:

Многие люди не понимают, почему старый метод основан на базовой заработной плате. Когда китайцы выйдут на пенсию, чтобы рассчитать лечение по старому методу, они должны следовать базовой заработной плате в сентябре 2014 года.

Основная причина в том, что мы изменили нашу базовую заработную плату. В прошлом сотрудникам государственных учреждений и учреждений не приходилось платить страхование пожертвований, поэтому их заработная плата была относительно низкой. После внедрения системы страхования по старости из-за удержания страховки и трудовой аннуитета, чтобы гарантировать, что их лечение не сокращается, государство реформировало базовый стандарт заработной платы.Базовая заработная плата многих людей была увеличена на тысячи юаней, а базовые стандарты оплаты труда на 2016 и 2018 годы были дополнительно повышены. Если рассчитать таким образом, для того же уровня должности и уровня заработной платы, если рассчитать в соответствии с тем же коэффициентом 90%, пенсионное пособие может быть даже меньше 12000 юаней.

Специально для пенсионеров в сентябре 2014 г. и октябре 2014 г. пенсионеры в сентябре будут использовать базовый стандарт заработной платы по старому методу для расчета пенсионного лечения, который будет на тысячи юаней ниже, чем для пенсионеров в октябре.Неразумно, что пенсионный разрыв настолько велик до и после двух месяцев выхода на пенсию.

Таким образом, у нас есть единая отправная точка для использования стандарта заработной платы от сентября 2014 года.

Тогда старомодное отношение к пенсионерам будет увеличиваться каждый год в соответствии с национальными правилами. Рост составил 6% в 2016 году, 4,5% в 2017 году и 3% в 2018 году. Эти темпы роста аналогичны ежегодной корректировке доли лечения пенсионеров пожилого возраста.

Однако, поскольку вышедшие на пенсию работники не рассматривали возможность повышения в последующие годы, когда они использовали шкалу окладов в сентябре 2014 года, разница в 10% рассматривалась как компенсация по шкале окладов без повышения.

Если повышение по должности проводится на более позднем этапе, будет выплачено дополнительное пенсионное пособие, но разница во времени также гарантирована с года повышения по должности.

Новый метод лечения на пенсии

Новый пенсионный режим включает четыре части: базовая пенсия, пенсия по индивидуальному счету, переходная пенсия и профессиональная пенсия.

Базовая пенсия, индивидуальная пенсия и переходная пенсия полностью соответствуют методике расчета пенсионных выплат на местных предприятиях и привязаны к средней социальной заработной плате за предыдущий год выхода на пенсию, а также к индексу выплат и индексу условных выплат.

Профессиональная рента, как дополнительный механизм страхования накоплений для вышедших на пенсию сотрудников государственных учреждений, сформулирована таким образом, чтобы гарантировать, что отношение к соответствующему персоналу не будет снижено.

Таким образом, обработка четырех частей обычно намного выше, чем при использовании старого метода.

Кроме того, государственные учреждения и учреждения также будут предоставлять дополнительные жилищные субсидии и другие льготы. Учителя-пенсионеры в некоторых местах также могут получать разовые вознаграждения в конце года и другие льготы.

Льготная пенсия учителям по выслуге лет

Как выйти на пенсию педагогу и медику

Основные требования к выработке стажа

Как было до 2019 года

2019 год – новые правила

Как досрочно выйти на пенсию

Порядок расчета

Для медиков

Для педагогов

Пенсия педагогических работников. Порядок назначения досрочной пенсии

Льготная пенсия для педагогов в 2021 году (досрочная пенсия учителям)

Педагогические должности

Работа в учреждениях дополнительного образования

Периоды, включаемые в стаж работы

Зачет периодов работы осуществляется в календарном порядке.

Сроки назначения страховой учительской пенсии

Список действующего законодательства

Досрочная пенсия педагогам — propfr.ru

Педагоги и медики смогут уходить на пенсию раньше: Общество: Облгазета

Если ПФР отказал в досрочной пенсии…

Как нужно действовать, чтобы ПФР не отказал в назначении досрочной страховой пенсии по старости?

В каком случае суд признает право на назначение досрочной пенсии, несмотря на отказ ПФР?

Возместит ли ПФР судебные расходы?

Что делать, если суд отказал в удовлетворении требований?

3.11 Пенсия: насколько хороша пенсия учителя?

Учителя платят лучше, чем кажется

Это как социальное обеспечение учителей

Новые учителя получают 2% на 62

Большинство учителей получают 2% на 60

Стабилизация несбалансированной системы

Что происходит …

Будет ли лучше работать система «Определенного взноса»?

Что, если учителя также получают зарплату по социальному обеспечению?

Безопасны ли пенсии учителям?

Тихая рецессия

Как работают пенсионные планы учителей?

— CalPERS

Право на участие

Требования

Стоимость

Кредит за трудовой стаж и опыт — Государственные школы Сиэтла

Сертифицированный кредит за трудовой стаж и опыт

Кредит старшинства

Кредит опыта

Служба в Государственной пенсионной системе

Льготы до января 2011 г. — TRSL

Глава 4: Отчетная компенсация по TRS

Как рассчитать пенсию учителю на пенсии? Расчет пенсии учителям на пенсии_Сихайская сеть AMP

Добавить комментарий Отменить ответ