Как пенсионеру уволиться без отработки 2 недели 2018 образец: Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать, увольнение пенсионера по собственному желанию

разъяснения Роструда, должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели, образец заявления 2021 года

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Прекращение трудовых отношений, когда увольняющийся работник является пенсионером, имеет определенные особенности. В статье будет рассмотрено, в каких случаях можно уволиться без отработки, как должна быть оформлена эта процедура, что должен сделать работник, а что работодатель.

Увольнение в связи с выходом на пенсию – законодательная база

Основные нормативные документы, которые содержат информацию о прекращении трудовой деятельности и общие данные о назначении пенсии:

• ст. 80 ТК РФ – здесь прописана правовая норма, согласно которой гражданин, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет право сделать это в день, который захочет, без отработки;
• ст. 84.1 ТК РФ – здесь описан порядок документального оформления расторжения договора;
• закон №400-ФЗ от 28.12.2013 – в этом документе регламентируется общий порядок реализации прав на страховую пенсию;
• закон №166-ФЗ от 15.12.2001 – здесь описаны категории лиц, порядок и правила назначения и расчета государственного пенсионного обеспечения.

к содержанию ↑

Порядок подачи документов на увольнение пенсионеру

Увольняющемуся пенсионеру необходимо заполнить заявление. На предприятиях, как правило, уже есть готовые бланки, которые можно взять в кадровой службе или ином уполномоченном на это отделе. При написании обязательно необходимо указать дату расторжения контракта и причину ухода: «в связи с выходом на пенсию».

Важно обратить внимание на формулировку. Если будет написано: «прошу уволить меня 02.06.2018», значит, процедура должна быть произведена в этот день. А если будет такая фраза: «прошу уволить меня с 02.06.18», то день расторжения договора будет – 03.06.18.

После рассмотрения, представитель работодателя визирует документ и пишет фразу: «уволить с …. (дата)». Далее издается соответствующий приказ, с которым сотрудник знакомится под подпись.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Вышеописанная процедура идентична и если увольняющийся давно является пенсионером, и если сотрудник только получил право на заслуженный отдых.

По факту прекращения отношений с работником в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сам документ должен быть выдан увольняемому в день ухода с работы. По письменному требованию работник может получить иные документы, касающиеся трудовой деятельности, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ).

к содержанию ↑

Как пенсионер может уволиться без отработки?

Однако в РФ существуют прецеденты, обязующие работника отработать две недели до увольнения при выходе на пенсию не в первый раз. Законодательство не дает четкого ответа, сколько можно уходить на пенсию и при этом не отрабатывать.

Существуют ли стопроцентные варианты, позволяющие избежать отработки? Да. И здесь возможны два варианта:

• написание заявления во время отпуска;
• написание заявление во время больничного.

Оба указанных обстоятельства не могут отсрочить увольнение. Конечно, для получения всех документов подождать окончания положенного срока придется, но выхода на службу можно избежать.

При отправке заявления почтой, возникает одна проблема. Согласно ст. 80 ТК РФ, отсчет срока отработки начинается от даты получения работодателем уведомления. Следовательно, точно высчитать дату не представляется возможным. Можно пойти по одному из двух вариантов:

• написать «прошу уволить меня по истечении двух недель от дня получения настоящего заявления»;
• направить письмо с таким запасом времени, чтобы оно точно успело дойти не позднее числа, когда до даты увольнения по заявлению останется не менее двух недель. Если письмо придет раньше – не страшно, предупреждать работодателя заранее не воспрещается.

к содержанию ↑

Выплаты при увольнении

Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Точный перечень зависит от системы оплаты труда (окладная и сдельная части, премии), положенных компенсациях по трудовому и коллективному договорам (выходное пособие), наличия больничных листов, не отгулянных отпусков и т.п.

Согласно ст. 217 НК РФ, выходное пособие, не превышающее 3 среднемесячных заработка, не облагается НДФЛ, а для районов Крайнего Севера – 6 среднемесячных заработка.

Автор статьи

Юрист с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

Следующая

ЗаявлениеИсковое заявление о взыскании задолженности по договору подряда: образец 2021 года

Отличная статья 0

Увольнение без отработки двух недель в 2017 году: статья 78 ТК РФ

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

1. Договориться с директором предприятия.
2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

• воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
• является призывником в армию;
• планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

• грамотно составленного заявление;
• наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание

Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Важно знать

Если во время срока предупреждения руководство приняло на работу нового кандидата и подписало трудовой договор, уволенный вернуться уже не может.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

• шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
• центр страницы – пишется «Заявление»;
• основная часть – просьба и ссылка на НПА;
• заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
   Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
   Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.
3. Водитель торгового центра «Кристалл» подал заявление о предоставлении отдыха с 06.02.2018 по 06.03.2018. Спустя неделю, он решил устроиться в другую фирму. Можно ли уволиться после отпуска «без отработки»?
   Решение: Здесь нет никаких препятствий: работник подает заявление с просьбой уволить на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 дней до окончания отдыха. В результате физлицу не потребуется возвращаться на работу, а руководство сможет найти подходящего кандидата.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли уволиться с работы до истечения срока предупреждения работающему пенсионеру, который несет ответственность за подотчетные ценности?
   Ответ: Проверка и передача материальных ценностей может потребовать несколько дней. Поэтому иногда затруднительно расстаться с работником в короткий срок.
2. Смогу ли я уволиться «без отработки», если договор уже расторгался по причине выхода на пенсию в другой компании?
   Ответ: Когда работник увольняется из одной организации в связи с уходом на заслуженный отдых, а в дальнейшем устраивается в другую, привилегии части второй ст. 80 ТК РФ утрачивают силу.
3. Имею ли я право уволиться «без отработки», если руководитель не соблюдает трудовые права?
   Ответ: В случаях нарушения ТК РФ, локальных и иных нормативных актов, возможно прекращение сотрудничества до истечения срока предупреждения. Условие – факт нарушения зафиксировали контролирующие органы.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Трудовые соглашения могут расторгаться по желанию сотрудника. В подобных случаях рабочий должен подготовить заявление на увольнение. Однако перед окончательным уходом с работы сотрудник обязан за две недели до этого предупредить начальника о том, что есть желание расторгнуть договор. Эти две недели он проходит обязательную отработку, а работодатель за этот срок должен успеть подготовить квалифицированную замену сотрудника, которого теряет. Работник также может просить в заявлении об увольнении без отработки две недели. Существуют поправки, по которым наниматель не обладает правом отказать ему.

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели?

В 81 статье ТК РФ перечислены все предпосылки, согласно которым у увольняющихся есть возможность избежать задержки на две недели. Это можно осуществить при таких обстоятельствах, как:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

• Затруднительность ведения своей трудовой деятельности по причине обучения сотрудника.
• Достижение работником его пенсионного возраста.
• Нарушение каких-либо законов, установленных в ТК РФ или других трудовых основ.
• Переезд сотрудника.
• По нужде ухода за детьми, которым еще не исполнилось 14 лет, или для ухода за больным членом семьи.

Глава компании не обязан отпускать работника без отработки, если нет ни одной из перечисленных причин.

Скачать текст 81 статьи ТК РФ

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?

Чтобы покинуть рабочее место, но при этом не тратить две недели, нужно правильно составить заявление и приложить нужные документы, подтверждающие необходимость. Заявление пишут на белом листе от своей руки. Это важно, так как работодатели настаивают на этом по причине возможных в будущем разбирательств и нужды идентификации почерка. Конечно же, заявление, напечатанное на компьютере, работодатель обязан принять, но вы должны понимать тот факт, что это может помешать вам в будущем.

Скачать образец

Форма заполнения бланка заявления на увольнение без отработки двух недель:

• В углу справа вверху пишут ФИО руководителя.
• Чуть ниже ФИО заявителя (в родительном падеже) и его должность.
• В центре пишется «Заявление».
• После должна идти часть, содержащая фактическую информацию. Просьба уволить, причина и, главная в данном случае особенность, «без отработки». В конце данного документа ставят число, и подпись с расшифровкой.

Скачать образец заявления

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?

Гражданка, увольняющаяся из-за обстоятельств, по которым ребенку нужен уход, теряет свое рабочее место в отличии от отпуска в той же ситуации. Но, она имеет привилегию в том плане, что руководству не допустимо уволить ее с работы по своему желанию или из-за сокращения штата. Если кто-то хочет покинуть рабочее место сразу же, этому человеку надо указывать причину, прописанную в статьях ТК РФ или же при «уважительной причине». Уход за детьми является таковой. Поэтому, при увольнении без отработки, ей стоит точно указать в документе эту причину.

Скачать образец 

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске? Ответ на вопрос — да, можно. У сотрудника имеется возможность написать его, находясь при этом в отпуске, либо на больничном, а также взять отпуск на период обязательной работы. Счет отпуска пойдет за условные две недели. Предоставлять же отпуск на этот период руководитель не обязан, а лишь имеет право.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?

Увольнение пенсионера проходит в тех же условиях, что и при увольнении, например, вышесказанной матери. Однако, при желании увольняющегося пенсионера, он, по четко установленной норме, записанной в 80 статье ТК РФ, не должен отрабатывать этот период. Пенсионеру, если он уже достиг своего пенсионного возраста, нужно всего лишь указать в прошении об увольнении данную причину. Она является полностью юридически правильной и законной, хотя некоторые руководители спорят с этим.

Скачать образец 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение военного пенсионера по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение военного пенсионера по собственному желанию

Нормативные акты: Увольнение военного пенсионера по собственному желанию Решение Верховного Суда РФ от 14.04.2006 N ГКПИ06-300
Как уже отмечалось выше, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. Это правило распространяется также на пенсионеров, получивших пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости. При этом каких-либо исключений из указанного правила, в том числе и для бывших военнослужащих, получающих пенсию за выслугу лет, не предусматривается. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минэкономразвития России от 21.09.2017 N 472
«Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2017 N 49031)11. Гражданские служащие и работники, поступившие на государственную гражданскую службу (принятые на работу) в Министерство в течение расчетного периода, оформившие отпуск по уходу за ребенком или уволенные в этот период в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в Министерстве (сокращением штата), с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (пенсию), переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе гражданского служащего и работника, премируются по решению руководителя структурного подразделения Министерства на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2021 году

Обязательна ли отработка по закону

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:

Период	Условие	Статья ТК РФ
3 дня	В течение срока испытания	71
3 дня	При сезонной работе	296
3 дня	Срок действия договора — до 2 месяцев	292
1 месяц	При прекращении работы руководителя организации	280
1 месяц	Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)	348.12

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

• поступление в учреждение образования;
• уход на пенсию;
• нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон. А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время. Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

1. Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
2. Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
3. Подписать документ обеими сторонами.
4. Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
5. Подписать приказ об увольнении.
6. Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
7. Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
• ухудшение состояния здоровья;
• наличие детей, за которыми некому ухаживать;
• уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
• беременность;
• другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

Особыми обстоятельствами считают:

• поступление в вуз;
• нарушение сроков выплаты заработной платы;
• неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

Если работодатель против

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

• должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
• название организации;
• должность и инициалы увольняющегося;
• текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
• перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет. Приложение. 1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года. 14 января 2020 Викторова

Как написать заявления об увольнении без отработки

Как написать заявления об увольнении без отработки

Здравствуйте! Подскажите как правильно написать заявление на увольнение без отработки 2 недель.Ситуация: Я работаю на декретном месте,одновременно, подала документы на конкурс в муниципальную службу.Сегодня пришел положительный ответ.

Напишите: «прошу меня уволить . дата… (которой бы Вы хотели уволиться)». Но это не означает, что работодатель обязан будет подписать это заявление. В соответствии со ст. 80 ТК, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. Пишите заявление, прикладывайте подтверждающий документ.

С уважением, Надежда.

Вам необходимо написать заявление об увольнении и приложить подтверждающий документ, что Вы прошли по конкурсу на новое место работы. Это будет являться уважительной причиной при которой работодатель не вправе заставить вас отработать 2 недели. Но если на новом месте вас ожидают, то лучше отработать.

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление об увольнении без отработки

Трудовой кодекс Русской Федерации разрешает работнику уволиться по собственному желанию в всякое время, но с непременным заблаговременным уведомлением работодателя. Срок, отведенный для соблюдения этих условий, согласно статье 80 Трудового кодекса, составляет четырнадцать дней. Впрочем существует вероятность уволиться по соглашению сторон и без отработки. Такая вероятность предусмотрена действующим правом. Имея значительные поводы для такого увольнения, остается положительно составить заявление.

Напишите заявление на стандартном листе бумаги формата А4 собственноручно. Это главный момент, тот, что зачастую требуют соблюдать работодатели, от того что это упрощает идентификацию почерка в случае появления спорных моментов. Верхний правый угол обычно заполняется реквизитами адресата и отправителя. От того что заявление об увольнении неизменно пишется на имя первого начальника, тут напишите его должность, наименование предприятия, фамилию, имя и отчество в формате «кому». Дальше укажите наименование структурного подразделения организации, в котором вы трудитесь (филиал, отдел и т.д.), вашу должность, фамилию, имя, отчество в формате «от кого».

В центре листа напишите наименование документа «Заявление». Обстоятельную часть начните с обращения «Умоляю уволить меня», укажите специфика увольнения по собственному желанию «без отработки». Осведомите причину, которая должна быть довольно основательной для того, дабы начальство вульгарно вам насупротив и согласилось уволить вас с необходимого числа, а не в соответствии в общепризнанными правилами. В законе указано несколько таких причин (выход на пенсионную выплату, переезд, поступление в ВУЗ и т.д.), но полного списка не существует, следственно постарайтесь обнаружить довольно почтительную причину.

В завершение поставьте дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). В случае если повод, указанная вами, покажется неудовлетворительно почтительной и виза начальника будет содержать требование об отработке положенных 2-х недель, дата составления заявления станет точкой отсчета для указанного срока. Но и тут есть некоторые особенности. Не позабудьте завизировать заявление у секретаря в качестве входящего документа, от того что отсчет начнется с даты уведомления о желании уволиться по собственному желанию.

Помните о том, что в некоторых случаях работодатель не сумеет пойти вам насупротив, от того что вас может быть некем неотложно заменить и абсолютно может отказать вам в увольнении без отработки. Это исключительно касается увольнения по причине, не названной в Трудовом кодексе. Следственно все же постарайтесь заранее, правда бы устно, предупредить о ваших намерениях непосредственного начальника. В таком случае вам прежде обнаружат замену и не станут держать в силу производственной необходимости.

Как уволиться с работы без отработки?

Как уволиться без отработки?

Процедура увольнения, кажется, простой лишь на первый взгляд. На самом деле, трудовые споры возникают, когда работник хочет уволиться.

Рассмотрим ситуацию. Работнику нужно уволиться с должности. Он подал заявление на имя руководителя компании. В заявлении сотрудник указал, что хочет уйти с работы, не отрабатывая 14 дней. Если происходит увольнение по сокращению штата, вы также не должны ничего отрабатывать.

Но директора такой вариант не устроил. Он хочет, чтобы сотрудник отработал положенные по Трудовому кодексу две недели. Кто прав в этом споре? Ответ на вопрос зависит от обстоятельств:

• наличие у работника уважительных причин для увольнения;
• работает сотрудник на испытательном сроке или нет;
• установлен ли срок для трудовых отношений;
• является ли работа сезонной.

Поэтому есть два варианта ответа на вопрос:

Если есть одно из перечисленных выше обстоятельств, то можно уволить без отработки.

Указанных обстоятельств нет? Значит, нужно поработать еще две недели. Срок может быть сокращен, если этого пожелает работодатель.

Варианты, позволяющие уволиться без отработки 2 недель

1. Прибавить к отпуску увольнение

Некоторых сотрудников устраивает отгулять положенные дни отпуска, а затем уволиться.

Два варианта, как уволиться в отпуске без обязанности отработать в компании две недели.

Первый вариант, как уволиться в отпуске без проблем. В отпуске подать заявление об уходе без отработки 14 дней.

• согласно нормам Трудового кодекса две недели начинают считаться со дня, идущего вслед за днем получения заявления;
• руководство должно рассчитаться с сотрудником в последний день работы и выдать на руки трудовую книжку. Ждать, пока отпуск закончится, не нужно.

Второй вариант, как уволиться в отпуске без обязанности отработать две недели. Попросить предоставить дни отпуска, которые вы не отгуляли, а затем уволиться. Как решит руководство, так и будет. На уход в отпуск нужно согласие начальства.

Вас не отпустили в отпуск? Ничего не поделаешь, придется отработать положенные по закону две недели. Уход в отпуск, не одобренный начальством, является прогулом.

Если не планируете увольняться, в обязательном порядке продлите срок трудового договора.

2. Пенсионеру можно уволиться без отработки 14 дней в компании, где он работает

Как правильно уволиться без обязанности проработать две недели? Среди уважительных причин уволится без обязанности работать две недели, указаны в статье 80 Трудового кодекса, про уход на пенсию.

Причем у пенсионера нет проблем, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки. Пенсионеры имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока. Закон не конкретизирует, сколько раз можно уходить с работы по причине выхода на пенсию.

Суд трактует в пользу работающих пенсионеров вопрос о возможности уволиться по собственному желанию без отработки.

3. Поступить в вуз — это способ решить вопрос, как уволиться без отработки двухнедельного срока

Просто поступить учиться в вуз недостаточно. Нужно подтвердить, что вы не можете работать, поскольку зачислены на обучение. Тогда начальство обязано разрешить уволиться по собственному желанию без отработки.

Если спор дойдет до суда, нужно подготовиться и собрать убедительные доказательства. Если вы официально оформили трудовые отношения с работодателем, никаких проблем возникнуть не должно.

4. Без отработки 14 дней можно увольняться, если руководство тянет с выплатой заработной платы

Как правильно уволиться без проблем с законом, если вам не платят вовремя зарплату? Нужно укрепить свою позицию доказательствами. Потребуются документы, что действительно задержали выплату заработной платы. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию, профсоюзные органы. Собрать доказательства в подтверждение задержки выплаты.

5. Есть и другие основания, как уволиться по собственному желанию, не проработав две недели

Основания перечислены Верховным судом в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Работников интересует вопрос, как правильно составить заявление на увольнение. Главное — не допускать двусмысленности формулировок. Советуем написать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 16 июля 2016 года» или «Прошу считать 16 июля 2016 года моим последним рабочим днем».

• Написание «Прошу уволить с 16 июля» создает неопределённость, выходить на работу 16 июля или нет.
• Написав, «Прошу освободить от должности», дадите повод сомневаться, хотите ли уйти в отпуск или уволиться.

Поэтому нужно писать заявление, используя четкие формулировки, конкретизировать даты.

5 советов желающим уволиться без отработки 14 дней:

• Правильно поставить дату увольнения в заявлении. Не давать повода для сомнений в том, какой день считать вашим последним рабочим днем.
• Приложить к заявлению доказательства, что причины для увольнения без отработки двух недель — действительно являются уважительными.

Почему так важно это сделать? Приведем пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 года, дело № 33-7597/2016. Положением об оплате труда в организации, установлена выплата в связи с уходом на пенсию. Работнице в выплате отказано. Суд признал отказ в выплате обоснованным, поскольку работница не указала, что уходит с работы по уважительной причине. В заявлении не указано, что сотрудница выходит на пенсию, поэтому выплата не положена.

• Не спорить с руководством, если вас не отпустили в отпуск. Договориться, как можно уволиться без отработки, не удалось? Советуем проработать на компанию две недели. Выполнять обязанности в обычном рабочем режиме. Не давать повода уволить вас по желанию руководства, испортить неприятной записью трудовую книжку.

Московский городской суд признал, что увольнение работника за прогул законно. Причина в том, что работник без разрешения начальства ушел в отпуск (Апелляционное определение от 26 февраля 2016 года, дело № 33-6821/2016).

• Если работодатель нарушил ваши права, нужно обратиться в трудовую инспекцию. По вашей заявке инспекторы нагрянут с проверкой. Проверка государственными инспекторами будет сюрпризом для работодателя, забывшего про нормы Трудового кодекса.

Есть и другие государственные структуры, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Заявление можно направить в прокуратуру, отделение Роструда (Федеральной службы по труду и занятости).

• Вам не вернули в последний день увольнения трудовую книжку? Нужно направить исковое заявление в суд. Работодатель, забывший о праве работника уволиться без отработки — будет наказан. Придется компенсировать средний заработок за дни задержки, возместить сотруднику моральный ущерб.

В споре, как уволиться без отработки двухнедельного срока, юридическая поддержка не помешает работникам и работодателям.

Задачи юристов: полноценно проконсультировать, как уволиться с работы без отработки, другим вопросам трудового права, добиться разрешения спора в пользу клиента.

Вам не придется ходить по инстанциям и доказывать свои права. Ваши интересы защитят профессиональные юристы. Они грамотно составят документы, соберут письменные доказательства для полноценной защиты клиента в государственных структурах и судебных органах.

Если вас в последние 14 дней заставляют работать больше положенного, советуем рассказать своему работодателю о том, что существует трудовой кодекс, в котором имеется раздел о нормировании рабочего времени.

Увольнение без отработки: образец заявления в 2018 году, правила, нормы ТК

Увольнение работника довольно распространенное явление. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого работника. В связи с этим многих волнует вопрос: обязательно ли отрабатывать при увольнении или можно договориться, чтобы этого избежать?

В статье расскажем, сколько нужно отрабатывать сотруднику при расторжении трудового договора, предусматривает ли ТК увольнение без отработки, а также как написать заявление, чтобы покинуть компанию в тот же день.

Нужно ли отрабатывать при увольнении

В соответствии со ст. 80 ТК РФ увольняясь по собственному желанию, работник обязан уведомить работодателя о своем уходе за две недели до этого (14 календарных дней — не рабочих!). Каждый сотрудник должен отработать положенный по законодательству срок до того как покинуть компанию, но в некоторых случаях отрабатывать две недели со дня написания заявления не нужно.

Когда отработка двух недель после увольнения не требуется

Рассмотрим варианты, когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки:

В таком случае важно, чтобы такой факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

1. Уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

К таким причинам относятся:

• зачисление в образовательное учреждение
• прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
• перевод супруга/супруги на новое место жительства
• уход за ребенком-инвалидом
• наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.

Как написать заявление на увольнение без отработки

В правом верхнем углу листа указывается кому адресовано заявление и кто его написал. Важно написать не только ФИО, но и должность (Например: «Генеральному директору Тодоренковой А.Н. от бухгалтера Михайловой Е.Г.»).

В центре листа должно быть название документа «Заявление».

Затем с новой строки работник должен изложить свою просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием причины, по которой отработка невозможна, или (если решение было обоюдным) без указания такой причины.

Далее сотрудник должен поставить дату написания заявления, подпись с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение без отработки

Куда нести заявление на увольнение

Как правило, работник отдает заявление на увольнение в отдел кадров, но если компания небольшая и обязанности кадровика возложены на бухгалтера, то – в отдел бухгалтерии.

Работник вправе направить заявление по почте. Лучше, если это будет письмо с уведомлением. Так работник будет уверен, что его письмо было получено, и в случае разногласий — подтвердить данный факт с помощью документа, который выдает почта.

Если фактический и юридический адрес работодателя не совпадает, то есть смысл отправить заявление на увольнение по двум адресам.

Заявление на увольнение без отработки

Написала заявление на увольнение. без отработки, начальник не согласился. Написала с отработкой и на следующий день ушла на

Светлана! Хороший вечер! К огорчению Ваша ситуация с работодателям довольно нередко встречается. У Вас на работе должно было быть положение о премировании. К огорчению нахождение на больничном не является основанием начисления премии. Если же Вы не получили премию за период до больничного, я думаю нужно сделать расчет премиальных и отправить соответственное воззвание работодателю, дать ему некоторое количество дней для правильного принятия решения в Вашу пользу, в неприятном случае, его ждут достаточные денежные утраты связанные не только лишь с выплатой Вам премии, да и компенсации услуг адвоката и административный штраф, наложенной Труд инспекцией. С ув., юрист Мухачев Андрей Станиславович! Тел. 89223522279.

Здравствуйте, могут ли уволить с работы по статье если написано заявление на увольнение без отработки?

Естественно могут. Вы должны были предупредить работодателя о собственном дальнейшем увольнении более чем за 2 недели.

Написала заявление на увольнение без отработки, причина- предложили другую работу и выходить на неё нужно сразу. Моё

На больничный уйдите. Это время засчитывается в две недели. Больше ничего не можете сделать. По хоть какому, вы должны отработать две недели, если работодатель не согласен Вас отпускать.

Правового выхода из данной ситуации нет. Ваше требование об увольнении в тот же денек нелегально.

Здравствуйте, Лилия! К огорчению, придётся отрабатывать 2 недели. А если новый работодатель не желает подождать две недели, означает он в Вас не заинтересован. Удачи!

Вы напишите заявление и уйдите на больничный, и после истечения 2-х недель заберите трудовую книгу с расчетом. А на другой работе можно работать без дизайна трудовой книги. либо завести новейшую.

Лилия, по общим правилам работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели.

Источники:

pravoved.ru mislim.ru 33urista.ru www.26-2.ru domurist.ru
Комментариев пока нет!

---

Интересное:

Как уволиться без отработки 2 недели работающему пенсионеру

Семья Заключение и расторжение брака Раздел имущества Наследство Алименты Усыновление, опека и попечительство. Квартира Частный дом Земля. Защита прав работников Защита прав работодателя Бизнес. Защита прав потребителей Гражданство, туризм и миграция Армия и военная служба Суды Прочие вопросы. Пенсионеры имеют ряд льгот.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки. Порядок увольнения работников описывает Трудовой кодекс Российской Федерации от В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников.

Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней. Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию или иметь вескую на то причину, связанную с ухудшением самочувствия.

В любом случае работодатель не вправе ему препятствовать. Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника. Для запуска процесса увольнения сотрудник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины ухода и точной даты, с которой он хотел бы оставить работу. На последний рабочий день отдел кадров и бухгалтерия готовят необходимые документы и перечисляют положенные выплаты военнослужащим.

Ему возвращается трудовая книжка и издается соответствующий приказ, с которым работник ознакомляется под подпись. Надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении военного пенсионера? В трудовом кодексе существует основание, согласно которому любой человек может уволиться одним днем — это выход на пенсию. Служащие российской армии чаще всего заканчивают трудиться в 45 лет. Этот возраст не является общепринятым для выхода на заслуженный отдых.

Если человек уже вышел однажды на пенсию, то второй раз по такому же основанию уволиться нельзя. Факт выхода на заслуженный отдых по возрасту фиксируется в трудовой. Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели.

Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом. Не получится уйти сразу и тем военным пенсионерам, которым не исполнилось нужных лет для получения гражданского пенсионного обеспечения. Если же закон позволяет уволиться одним днем, то нужно указывать ближайшую рабочую дату, а не выходной. Образец заявления увольнения по собственному желанию необходимо оформить собственноручно на листе А4.

Указывается наименование организации, Ф. Также пишется, от чьего имени составлено заявление. Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Чаще всего такой способ увольнения применяют, когда происходит сокращение штата. Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки.

И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления. При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном. Подавать заявление можно в любой ситуации, а отозвать — до истечения последнего рабочего дня. Документ разрешается передать руководителю лично, отправить почтой, через секретариат. Но нужно при этом учесть сроки попадания бумаги на рассмотрение руководителю. Как уволиться военному пенсионеру без отработки, говорит Трудовой кодекс Российской Федерации от Она разрешает расстаться с работой таким способом, если есть достаточное основание.

Граждане этой категории не обязаны задерживаться на предприятии, если хотят уволиться в связи с выходом на гражданскую пенсию в первый раз. Особенности предоставления алиментов на 2 детей в году Алименты на 2 детей — ежемесячное содержание, Порядок и правила удержания алиментов на 1 ребенка Независимо от совместного проживания родителей, каждый Условия и правила удержания алиментов в твердой денежной сумме Взросление ребенка требует значительных Алименты после 18 лет: до какого возраста платят отчисления До какого возраста платят алименты, зависит от Снятие денег с детского пособия: законность действий судебных приставов В последнее десятилетие Платятся ли алименты с пенсии: особенности выплат после расторжения брака По действующему Положения Закона о выплате алиментов некоторым категориям граждан государством: перспективы оформления Как делится материнский капитал при разводе между супругами Делится ли материнский капитал между На указанный вами электронный адрес было выслано письмо со ссылкой для подтверждения подписки.

Льготы Субсидии Компенсации Пособия и выплаты Получить консультацию. Содержание 1 Законодательное регулирование вопроса 2 Как идет процесс увольнения 3 Нюансы увольнения, связанные с отработкой 4 Как оформить заявление. Подробнее в статье: Выплаты военнослужащим при увольнении. Подробнее в статье: Сколько окладов выплачивают при выходе на пенсию военнослужащим.

Подробнее в статье: Увольнение пенсионера по сокращению штатов выплаты. Документы: Образец заявления увольнения по собственному желанию doc,33 KB. Законы: Трудовой кодекс Российской Федерации от Беспалая Марина. Как работает сайт? Пользователь задает вопрос на сайте. Вопрос поступает дежурному юристу. Вопрос обрабатывается: определяется его тематика, анализ вопроса, поиск ответа. Решение проблем пользователя — это ответ на его вопрос.

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему консультацию. Читайте также: Пособие на погребение военного пенсионера, компенсация на похороны военнослужащего, как получить льготы, выплаты, документы в военкомат. Многодетные военнослужащие: льготы, дополнительный отпуск, что положено по контракту семье, перевод, гарантии для молодых женщин, порядок предоставления, права отца и матери, если служат в армии.

Оплата проезда в санаторий военным пенсионерам к месту отдыха и обратно в году, как оплачивается дорога на лечение, порядок. Новости: Алименты на 2 детей в году, сколько процентов платят на двоих, размер. Алименты на 1 ребенка в году, сколько платят процентов на одного, расчет, размер, сумма. Алименты в твердой денежной сумме: взыскание, заявление, судебная практика, образец, фиксированный размер.

До какого возраста платят алименты на ребенка, до скольки лет выплачиваются в России. Свежие Популярные. Могут ли судебные приставы снимать деньги с детского пособия, алиментов, пенсии за долг по кредиту, как наложить и снять арест со счета Сбербанка. Платят ли алименты с пенсии по инвалидности 3 группы, возрасту, старости: взыскиваются, берутся, начисляются, удержание, выплата.

Закон о выплате алиментов государством: как получить, если отец не платит, что делать, компенсация. Делится ли материнский капитал между супругами при разводе, как делить квартиру, дом, имеет ли право бывший муж, отец ребенка, раздел имущества. Консультация юриста. Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.

Предоставлено SendPulse.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Пенсионеры часто продолжают вести трудовую деятельность и после обретения права выхода на пенсию. Учитывая, что данные граждане обладают дополнительными социальными гарантиями, многие работодатели не знают, как именно должно происходить увольнение работающего пенсионера. Однако в действующем трудовом законодательстве предоставляются четкие нормативы и принципы, позволяющие уволить работающего пенсионера практически без затруднений.

Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Форма СПВ образец заполнения.

По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

Как пенсионер быстро может уволиться

Увольнение с места работы в связи с выходом гражданина на пенсию имеет некоторые преимущества. Пенсионеру не обязательно отрабатывать двухнедельный срок. Он может завершить работу в любую удобную ему дату. После оформления гражданином пенсионного статуса, он имеет право на получение некоторого количества льгот. В том числе, ему положено увольнение без предупредительного срока в две недели. Датой расторжения трудового договора он может установить любую подходящую ему. Даже попросить уволить его непосредственно в день написания заявления.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий выходной день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день ст. Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды Апелляционное определение Саратовского областного суда от Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера.

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях.

Увольнение по собственному желанию без отработки срока предупреждения возможно по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, которые работник должен указать в заявлении об увольнении. При этом законодательство не уточняет форму обучения, поэтому зачисление на вечернюю или заочную формы обучения также является уважительной причиной и основанием для увольнения без отработки. Как пенсионер быстро может уволиться При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Уверен, что каждый из работающих людей порой задумывался о том, что будет, когда придет пенсия. Работодатель же, как правило, мыслит по-другому. Наступление пенсионного возраста у своих работников для начальников может и не быть таким радужным событием. Во-вторых: если работник-пенсионер и надумал выйти на пенсию, то он может уйти на заслуженный отдых гораздо быстрее, нежели обычный работник, и работодателю в экстренном режиме придется искать ему замену.

Процент работающих пенсионеров в стране с каждым годом только увеличивается. Однако, наличие большого опыта не всегда спасает работника от вынужденного прекращения трудовой деятельности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки

Процедура разрыва деловых отношений между сторонами трудового договора, с помощью которого связаны их обязательства, может происходить по разным причинам. В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону? Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию. Но если же по каким-либо причинам работающий пенсионер решит окончательно прекратить свою карьеру и покинуть рабочее место, то работодатель не имеет право ему отказать. Однако перед тем как прекращать трудовые отношения, обеим сторонам рекомендуется ознакомиться с действующей правовой базой, чтобы избежать неосознанного нарушения закона. Следующие статьи при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации помогут в решении вопроса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления.

Увольнение с места работы в связи с выходом гражданина на пенсию имеет некоторые преимущества. Пенсионеру не обязательно отрабатывать двухнедельный срок. Он может завершить работу в любую удобную ему дату.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя. Дорогие читатели!

Согласно законодательству ст. Такое право предоставляется работнику только раз в жизни. В данном случае руководитель обязан расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении.

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству. Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых.

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит все основные нормы и правила о трудоустройстве и увольнении граждан. Согласно Кодексу, работник, собирающийся уволиться с прежнего места работы, обязан информировать об этом своего работодателя за несколько дней их количество для определенной категории работников установлено Трудовым Кодексом перед уходом. Благодаря этому, у работодателя появляется возможность поиска подходящей кандидатуры на освободившееся место. Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе. Однако, такое правило действует не на всех сотрудников.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Стоит отслеживать все записи, внесенные в трудовую книжку, поскольку от точной формулировки могут зависеть и трудовой стаж, и ряд льгот. Работодатели не всегда внимательны в таких вопросах. Достигнув пенсионного возраста, она не собирается продолжать работу, ранее по причине выхода на пенсию не увольнялась.

Образец письма о выходе на пенсию для уведомления вашего работодателя

Используйте этот образец письма о выходе на пенсию, чтобы уведомить работодателя о предполагаемой дате выхода на пенсию. Даже если вы устно сообщите своему руководителю и персоналу отдела кадров о своих пенсионных планах за месяцы или даже годы вперед, ваш работодатель все равно захочет получить официальное письменное уведомление.

Ваш работодатель любит хранить документацию о сотрудниках, которая включает ваше первоначальное предложение о работе или контракт, информацию о социальном обеспечении, служебные аттестации и все остальное, что связано с вашей работой в течение нескольких лет.Эта документация включает любое уведомление о том, что вы увольняетесь с работы или выходите на пенсию.

Работодатели хранят эту информацию для записи событий. В любом случае потенциального судебного процесса работодатель должен иметь под рукой всю документацию, относящуюся к каждому сотруднику. Работодатель должен иметь доказательства того, что выход на пенсию был вашим личным выбором и решением.

Это связано с тем, что работодатели сталкивались с ситуациями, когда бывшие сотрудники также подавали заявления на получение компенсации по безработице, а пенсионное письмо в личном деле служащего является доказательством того, что вы оставили работу по собственному желанию.

Вы можете направить письмо о выходе на пенсию своему руководителю и скопировать HR. Вы хотите, чтобы ваш персонал был в курсе, чтобы у вас не было проблем с медицинским страхованием, пенсиями, доступностью 40 фунтов (k) и всеми другими льготами и планами, которые вам понадобятся для выхода на пенсию.

Вот образец пенсионного письма для уведомления вашего работодателя. Он будет служить вашим официальным письмом об увольнении в вашем личном деле.

Образец пенсионного письма

Это пример пенсионного письма.Загрузите шаблон письма об уходе на пенсию (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образец пенсионного письма (текстовая версия)

Маргарет Прайс
123 Main Street
Anytown, CA 12345

1 сентября 2018 г.

Г-жа Дженис Смит
Менеджер по маркетингу
Techtron Mobile
8976 W. Четвертая улица
Plano, TX 02987

Уважаемая Дженис:

Это письмо является моим официальным уведомлением вам и моей компании о том, что мой последний день работы в Techtron Mobile будет 11 января.В тот день я планирую уйти на пенсию.

Я взволнован предстоящим выходом на пенсию, но хотел воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за все возможности, которые я испытал, работая в Techtron Mobile. Мне искренне понравилось работать специалистом по маркетинговым коммуникациям, и я буду скучать по вам и моим коллегам, когда наступит мой день выхода на пенсию.

Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы помочь вам с переходом моей работы к другому сотруднику. Я планирую работать вплоть до даты выхода на пенсию и буду рад помочь вам осуществить плавный переход.Я даже помогу вам найти сотрудника, который заменит меня, если вы примете такое решение.

Опять же, мне действительно понравилось работать в Techtron Mobile, и я буду очень скучать по своим коллегам и по нашей работе. Я желаю вам всего наилучшего в будущем.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам понадобится дополнительная информация. Вскоре я встречусь с отделом кадров, чтобы уточнить детали моего выхода на пенсию, узнать о любых льготах, выходящих за рамки выхода на пенсию, и определить любую помощь, которую я могу оказать при переходе на работу к другому сотруднику.

С уважением,

Рукописная подпись

Маргарет Прайс

Расширять

Возможные предложения после выхода на пенсию

Это пенсионное письмо также дает возможность предложить вашему боссу и персоналу другие варианты помимо полного выхода на пенсию. Если вы готовы работать время от времени или хотите постепенно выйти на пенсию, работая неполный рабочий день, это возможность документально подтвердить свое желание.

Конечно, вы обсудите варианты, отличные от полного выхода на пенсию, с обеими сторонами, прежде чем предлагать их в письме о выходе на пенсию.Если вы достигли соглашения, например, что будете работать неполный рабочий день, пока они не смогут заменить вас в течение шести месяцев до такой-то даты, укажите этот факт в своем пенсионном письме.

Никогда не соглашайтесь продолжать работу после выхода на пенсию, если дата окончания не указана на передней панели. Работодателю слишком легко тянуть время с поиском замены, если вы все еще есть. И, если вы решили работать два дня в неделю, придерживайтесь своих обязательств, иначе вы обнаружите, что работаете полный рабочий день.

Когда вы серьезно готовы выйти на пенсию, вы не хотите добровольно заниматься чем-либо, что может вернуть вас к работе на полную ставку. Кроме того, не придерживайтесь какого-либо рабочего графика, который помешает вам реализовать все ваши надежды и мечты. Пенсия — это время, которое вы с трудом заработали. Независимо от того, означает ли это проводить зиму во Флориде или путешествовать летом в Европу, ваша пенсия должна быть именно такой — пенсией.

Процесс увольнения: что делать, когда сотрудники увольняются

Время чтения: около 7 минут

Автор: Lucid Content Team

Было время, когда работодатели были лояльны к сотрудникам, а сотрудники — к работодателям.После 40 или более лет работы в одной компании сотрудник выходил на пенсию с щедрым пенсионным планом. Даже если работа сотрудника изменится из-за возможности продвижения по службе или карьерного роста, он останется в одной компании надолго.

В 80-е что-то изменилось. Здоровые компании — даже с рекордными доходами — начали увольнять сотрудников, главным образом, для счастья акционеров. Многие компании перестали предлагать пенсии и пытались найти творческие способы избавиться от сотрудников, прежде чем они получили право на получение пенсии.

В результате за последние 30 лет лояльность работодателей / сотрудников неуклонно снижалась. В 2018 году Бюро статистики труда сообщило, что в среднем мужчины меняют место работы каждые 4,3 года, а женщины — каждые 4 года. Эти цифры обычно ниже для молодых сотрудников и намного выше для сотрудников старшего возраста (2,8 года для сотрудников в возрасте от 25 до 34 лет и 10,1 года для сотрудников в возрасте от 55 до 64 лет).

В зависимости от размера вашей компании вы можете иметь дело с увольнениями сотрудников еженедельно или чаще.В этой статье мы обсудим способы разработки последовательной процедуры увольнения сотрудников, чтобы сотрудники, менеджеры, представители отдела кадров и ИТ-специалисты знали, что необходимо сделать для успешного перехода.

Пример блок-схемы процесса увольнения (щелкните изображение, чтобы изменить в Интернете)

Что делать при увольнении сотрудника

Сотрудники увольняются по разным причинам, например, предложение работы в другой компании для получения большей оплаты или более выгодных условий, переезд в другой штат или страна, пенсия, или погоня за мечтой всей жизни стать кукловодом (ладно, может быть, это менее вероятно).

Как менеджер или специалист по персоналу, вы можете с уважением спросить, почему сотрудник планирует уволиться, поскольку ответ может выявить проблемы в компании, которые необходимо изменить. Однако, прежде всего, ваша работа — быть вежливым и профессиональным, когда сотрудник увольняется.

Не шутите вроде «Хорошо, теперь мне не нужно тебя увольнять» или «Не позволяй двери ударить тебя на выходе». Не пытайтесь заставить сотрудников остаться. Возможно, уместно выразить печаль или разочарование по поводу ухода сотрудника, но лучше поблагодарить его за службу, поздравить с новой возможностью и пожелать удачи в их будущих начинаниях.

Если сотрудник пользуется симпатией и ценится в вашей организации, вы можете предложить более высокую зарплату или льготы, чтобы заставить их остаться. Просто помните о прецеденте, который вы создали, чтобы избежать обвинений в дискриминации. Если сотрудник в настоящее время не соответствует ожиданиям, предъявляемым к его должности, увольнение может быть выгодным для вас, потому что это означает, что вам не нужно инициировать процесс увольнения или увольнения. Вам по-прежнему нужно относиться к ним вежливо и уважительно.

Ваши шаги по увольнению сотрудника должны быть легко понятны, чтобы каждый мог им следовать, и то же самое для каждого сотрудника, чтобы избежать любых возможных обвинений в дискриминации.

Убедитесь, что разрыв был мирным и все расстались в хороших отношениях.

Шаги для увольнения сотрудника

После того, как сотрудник уволился (и после того, как вы отреагировали соответствующим образом), вы должны следовать стандартным процедурам увольнения в вашей компании. Для большинства предприятий контрольный список процесса увольнения сотрудника должен включать следующие шаги.

1. Попросите заявление об увольнении

Вам необходимо письменное заявление об увольнении, чтобы вы могли добавить его в личное дело сотрудника.В заявлении об увольнении указано, что увольнение инициировал сотрудник, но не в связи с каким-либо дисциплинарным взысканием. Обычно в заявлении об увольнении указывается намерение сотрудника уйти, намерение уведомить его за две недели и последний рабочий день сотрудника.

От сотрудника не требуется уведомления за две недели, даже если это указано в качестве требования в справочнике для сотрудников. Не существует законов штата или федеральных законов, предписывающих, что сотрудник не может уволиться без предварительного уведомления за две недели.Однако приятно иметь готовность сотрудника помочь в переходный период.

2. Работайте с менеджером сотрудника, чтобы заполнить вакансию.

Каждый раз, когда сотрудник увольняется, это может нарушить нормальный рабочий процесс отдела. Свяжитесь с менеджерами, чтобы определить, какое влияние этот уход окажет на команду. Потребуется ли немедленная замена сотрудника? Можно ли разделить работу между оставшимися сотрудниками? Может ли ваша команда работать эффективно, не заменяя сотрудника? Стоит ли сразу планировать набор нового сотрудника?

Таблица спроса и предложения навыков (Щелкните изображение, чтобы изменить в Интернете)

Также определите, должен ли увольняющийся сотрудник соблюдать обязательство по уведомлению за две недели.Если присутствие сотрудника негативно сказывается на моральном состоянии, вы можете порекомендовать более ранний уход с гарантией, что ему все равно будут платить за оставшиеся две недели. Если сотрудник является единственным источником знаний для этой конкретной роли, то вам, вероятно, потребуется как можно дольше удерживать сотрудника для передачи знаний, документирования процедур и обучения оставшихся сотрудников выполнению конкретных задач.

Возможно, в вашей компании действует политика, согласно которой сотрудник увольняется сразу после объявления об увольнении.Даже если сотрудник ценится, пользуется большим уважением и будет ценным активом в переходный период, вам все равно придется следовать политике компании, чтобы избежать любых возможных обвинений в дискриминации.

3. Работа с ИТ

ИТ-специалисты в вашей организации выполняют важную работу по обеспечению безопасности компании. Когда сотрудник увольняется, вам необходимо связаться с ИТ-отделом, чтобы они могли запланировать подходящее время для отключения паролей, удаления учетных записей, сбора активов компании (ноутбуков, сотовых телефонов, флэш-накопителей) и предоставления оборудования для заменяющего сотрудника.

См. Дополнительные советы о том, что делать в процессе увольнения.

Создание контрольного списка для увольнения сотрудника

Если у вас нет стандартного процесса увольнения, начните с распределения обязанностей для всех, кто участвует в переходном процессе.

Представитель отдела кадров — не единственный человек, который будет взаимодействовать с сотрудником. Ваш процесс должен включать в себя обязанности уходящего сотрудника, его менеджера, ИТ-специалистов и всех, кто может быть вовлечен в процесс увольнения.

Используйте разбивку работ как общее описание того, что необходимо сделать. Отсюда вы можете создавать более подробные рабочие процессы для всех вовлеченных сторон.

Например, ваша высокоуровневая разбивка может включать:

• Задачи для сотрудника
  • Подать заявление об увольнении.
  • Передача знаний другим членам команды.
  • Завершить текущие проекты.
  • Уберите личные вещи.
• Задачи руководителя сотрудника
  • Сообщить в отдел кадров, что сотрудник увольняется.
  • Составьте план для сотрудника по завершению или передаче проектов.
  • Распределите работу и обязанности сотрудника между нынешними сотрудниками до тех пор, пока не будет найдена замена.
  • Запросить открытую численность персонала для замены уходящего сотрудника.
• Задачи для представителя отдела кадров
  • Общайтесь и решайте свободные концы.
  • Поработайте с менеджером, чтобы определить, когда или если сотрудник будет заменен.
  • Запланируйте и завершите выходное собеседование.
• Задачи для ИТ-профессионала
  • Отключить пароли.
  • Удалить учетные записи.
  • Собрать активы компании.
  • Измените образ компьютеров и других устройств, чтобы подготовиться к замене сотрудника.

После того, как вы создали высокоуровневую схему или структуру работ, задокументируйте детали, чтобы каждый, кто участвует в процессе увольнения сотрудника, знал, что и когда делать. Возможно, вы захотите визуально задокументировать шаги в виде блок-схемы.

Lucidchart имеет огромную библиотеку шаблонов, которую вы можете использовать для создания подробных блок-схем. Работайте со своими коллегами, чтобы все знали свои обязанности и все были на одной волне. Совместная работа над одними и теми же облачными документами в режиме реального времени помогает всем четко видеть общую картину и может помочь вам убедиться, что ни один шаг не упущен из виду.

СПРАВОЧНИК ПО СТРАХОВАНИЮ БЕЗРАБОТИЦЫ

Требования к поиску работы

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Лица, подающие на страхование по безработице, должны будут соответствовать требованиям поиска работы с 8 сентября 2020 года.IWD ранее отказывалось от поиска работы для тех, на кого повлияли увольнения и сокращение рабочего времени с начала пандемии. Заявители, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19, должны будут начать поиски работы в это время , а не .

Заявители, получающие государственные расширенные льготы: ЕСЛИ вы получаете государственные расширенные льготы, вам необходимо будет выполнить поиск работы, даже если вы не работаете из-за COVID-19.

Требование о поиске работы будет восстановлено 8 сентября 2020 года для всех заявителей, за исключением случаев, указанных ниже. Поиск работы должен быть разумной и честной попыткой найти подходящую работу, и заявители должны выполнять как минимум два контакта с вакансиями в неделю, если только требование о поиске работы не отменено. Проводя поиски работы, соискатели, вероятно, быстрее найдут работу. Если заявители откажутся от предложения о работе, они могут лишиться пособия по безработице. IWD ранее отказывалось от поиска работы для тех, на кого повлияли увольнения и сокращение рабочего времени с начала пандемии.Заявители, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19, должны будут начать поиски работы в это время , а не .

От вас требуется как минимум два контактных лица в неделю, если это требование не отменено. Требование о поиске работы может быть отменено, если вы временно безработный и ожидаете, что ваш бывший работодатель отзовет вас в течение разумного периода времени (обычно 4 недели или меньше), или если вы учитесь в школе и одобрены для прохождения обучения, утвержденного Департаментом (DAT).Ваши требования к поиску работы определяются каждый раз при подаче иска.

Для того, чтобы соответствовать требованиям поиска работы, вы должны установить два рабочих контакта между воскресеньем и субботой той недели, на которую вы претендуете на пособие. Контакты могут быть установлены лично, онлайн, по почте, электронной почте или факсу, резюме или заявки. Телефонные звонки не принимаются. Поиск работы должен быть разумным и честным, чтобы найти подходящую работу. Неспособность выполнить добросовестный поиск работы может привести к отказу в льготах.Участие в услугах по трудоустройству может квалифицироваться как поиск работы.

Вы должны быть готовы согласиться на разумную заработную плату за работу, на которую вы претендуете. Вы не можете подавать заявление на одну и ту же должность у одного и того же работодателя чаще, чем раз в шесть недель.

Вы должны вести журнал поиска работы всех контактов по поиску работы в течение одного года после того, как вы перестанете подавать заявление на пособие, и быть готовым предоставить копию по запросу IWD. Несоблюдение может привести к отказу в льготах.

Запись о поиске работы должна включать:

• Дата обращения
• Название компании, адрес и номер телефона
• Контактное лицо
• Способ связи, т.е. лично, онлайн, электронная почта, почта
• Результаты обращения

Члены профсоюзного бюро по найму должны иметь хорошую репутацию и должны связываться с профсоюзом в соответствии с правилами зала.

Отчетность о доходах

Валовой доход или валовая заработная плата — это ваш заработок до вычета налогов или других вычетов из заработной платы.О доходах или заработной плате необходимо сообщать в еженедельной заявке в течение недели, в которую была получена заработная плата, а не во время выплаты заработной платы. О заработке необходимо сообщать, даже если вы еще не получили платеж. Чтобы рассчитать сумму для отчета, умножьте количество отработанных вами часов на вашу почасовую заработную плату.

Пример: 10 часов X 12 долларов США в час = 120 долларов США валового дохода

Вы должны сообщить полную сумму дохода брутто, и мы рассчитаем все вычеты. Отчисления и / или заработок рассчитываются по-разному в зависимости от типа дохода.См. Общие рекомендации по франшизе ниже.

Чрезмерная прибыль

$ 15 или более сверх вашего WBA считается чрезмерным заработком. При подаче еженедельной заявки, если вы сообщаете о чрезмерных доходах в течение четырех недель подряд, ваше требование необходимо будет повторно активировать, прежде чем выплаты будут возобновлены.

Частично вычитается из выплаты пособия по формуле

Вы можете зарабатывать до 25 процентов своего WBA до того, как размер пособия будет уменьшен, но по-прежнему существует требование сообщать обо всех доходах, даже если они ниже 25 процентов.Заработок выше 25 процентов уменьшит размер вашего пособия. Если вы заработаете 15 долларов или больше сверх своего WBA, вы не получите пособие за эту неделю. Данный вид дохода включает:

• Заработная плата
• Выходные
• Отпуск по болезни
• Оплата в режиме ожидания
• Чаевые, чаевые, комиссионные и поощрительные выплаты
• Strike pay — вычитается только при получении за оказанные услуги.
• Любая компенсация, кроме денежной (т.е. номер и питание, моб.)

Пример: ваш WBA составляет 400 долларов, а вы зарабатываете 370 долларов.

25% от 400 долларов составляет 100 долларов. 100 долларов не вычитаются из WBA.

370 долларов — 100 долларов = 270 долларов. Оставшиеся 270 долларов вычитаются из WBA.

400 — 270 долларов = 130 долларов.

130 $ — это сумма выплаты за неделю.

Полностью вычитается из выплаты пособия

Каждый доллар, который вы зарабатываете, уменьшает размер вашего пособия на один доллар (доллар за доллар). Доход, подлежащий 100% вычету, включает:

1. Оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск
2. Выходное пособие
3. Пенсия — только если работодатель внес 100%
4. Пенсионный, аннуитетный или любой другой аналогичный периодический платеж
5. Компенсация работникам (временная полная нетрудоспособность)
6. Оплачиваемый отпуск по уважительной причине (похороны или личный отпуск)

Пример: ваш WBA составляет 400 долларов, и вы получаете отпускные в размере 370 долларов за неделю, на которую претендуете.

400 — 370 долларов = 30 долларов. 30 долларов — это сумма выплаты за неделю.

Отчетность о заработной плате за отпуск

Отпускные оплачиваются за первые 5 рабочих дней, следующих за последним отработанным днем. Оплата отпуска применяется к 8-часовому рабочему дню и 5-дневной рабочей неделе с понедельника по пятницу. Если вы получили отпускные менее чем за 5 дней, вы должны указать сумму, которую вы получили или получите.

Оплата отпуска 40 часов или меньше

Если вы получили отпускные менее чем за 5 дней, вы должны указать сумму, которую вы получили или получите.

Пример: ваш последний рабочий день — среда. Вы получите оплату за 32 часа отпуска в размере 800 долларов. О деньгах следует сообщать в еженедельной претензии следующим образом:

800 $ / 4 = 200 $ в день

	Воскресенье	Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота
Неделя 1				Последний день	$ 200 (8 ч.)	$ 200 (8 часов)
2 неделя	Файл за последнюю неделю Отчет 400 $ отпускных	$ 200 (8 часов)	$ 200 (8 часов)
3 неделя	Файл за последнюю неделю Отчет 400 $ отпускных

Оплата отпуска сверх 40 часов

Если вы получили или получите отпускные сверх 40 часов, вы должны указать только 40 часов отпускных.

Пример: ваш последний день — среда. Вы получите 80 часов отпуска на общую сумму 1000 долларов. О деньгах следует сообщать в еженедельной претензии следующим образом:

1000 долл. США / 80 = 12,50 долл. США в час 12,50 долл. США x 40 = 500 долл. США 500 долл. США / 5 дней = 100 долл. США в день

	Воскресенье	Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота
Неделя 1				Последний день	$ 100 (8 ч.)	$ 100 (8 часов)
2 неделя	Файл за последнюю неделю 1 Отчет 200 $ отпускных	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)
3 неделя	Файл за последнюю неделю 2 Отчет 300 $ отпускных

Отчеты об отпуске / ОТЧЕТНОСТЬ ОТ ВОМ ДЛЯ

COVID-19

Если вы получили или будете получать отпускные в то время, когда вы временно не работаете из-за COVID-19, вы должны сообщать каждый день отпуска, за который вам будут платить.

Пример: ваш последний рабочий день — среда. Вы получите 80 часов отпуска на общую сумму 1000 долларов. О деньгах следует сообщать в еженедельной претензии следующим образом:

12,50 долларов США почасовая оплата 80 часов / 8 часов в день = 10 дней 1000 долларов США / 10 дней = 100 долларов США за каждый день.

	Воскресенье	Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота
Неделя 1				Последний день	$ 100 (8 ч.)	$ 100 (8 часов)
2 неделя	Файл за последнюю неделю 1 Отчет 200 $ отпускных	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 ч.)
3 неделя	Файл за последнюю неделю 2 Отчет 500 $ отпускных	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)
4 неделя	Файл за последнюю неделю 3 Отчет 300 $ отпускных

Самостоятельная работа

Если вы работаете не по найму или получите 1099 в конце года за работу, вы не обязаны сообщать о заработной плате в своем еженедельном заявлении о страховании по безработице.

Доход от самозанятости не считается заработной платой и не вычитается из пособия по страхованию от безработицы. Тем не менее, квалификационные требования все равно должны быть выполнены.

Чтобы получить пособие по страхованию от безработицы, вы должны иметь возможность, быть доступным, активно искать работу и быть готовым согласиться на подходящую работу. Если будет установлено, что самозанятость мешает вам принять подходящую работу, вы можете быть дисквалифицированы из-за отсутствия на работе.

Требование о регистрации работы

Вы должны зарегистрироваться для работы, когда подаете заявление на страхование по безработице (UI) и больше не привязаны к работодателю.Вы можете сделать это в местном центре IowaWORKS или в Интернете. Если вы уже зарегистрировались для работы на сайте www.iowaworks.gov и создали резюме работодателя с возможностью поиска, вы выполнили это требование, и никаких действий не требуется.

Чтобы зарегистрироваться для работы в Айове, вы должны заполнить регистрацию и составить резюме на веб-сайте IowaWORKS

Вы должны войти в систему и ответить на все вопросы. ПРИМЕЧАНИЕ. Важно зарегистрироваться, используя свой номер социального страхования (SSN), система может не найти вашу информацию на основе вашего имени и другой идентифицирующей информации.Если вы не используете свой SSN, мы не сможем подтвердить, что вы зарегистрировались для работы, и в выплате пособий могут отказать до тех пор, пока это требование не будет проверено.

Действительная регистрация работы будет считаться действительной, если в учетной записи IowaWORKS заявителя имеется как минимум следующее:

Для регистрации на работу необходимо выполнить следующие действия:

• Создайте учетную запись пользователя на сайте www.iowaworks.gov
• Вы должны предоставить свой номер социального страхования (SSN), чтобы считаться «зарегистрированным для работы».
• Создайте активное резюме.
• Вы должны опубликовать свое резюме в Интернете для просмотра работодателем.

По любым вопросам, касающимся завершения регистрации на работу или создания резюме, обращайтесь в местный центр IowaWORKS

.

Если вы не заполните онлайн-заявку, вам будет отказано в пособии по безработице, если вам придется искать работу.

Для сохранения права на безработицу вам необходимо иметь активное резюме на сайте www.iowaworks.gov на протяжении всего срока рассмотрения вашей претензии. Пока вы подаете заявку на страхование от безработицы, вам может потребоваться периодически обновлять свое резюме, чтобы оставаться зарегистрированным для работы. Если ваша регистрация работы неактивна, вы можете получить уведомление об обновлении своего резюме и регистрации работы. Неспособность обновить свое резюме для завершения регистрации работы в это время может привести к отказу в льготах.

Работоспособность и готовность к работе

Вы должны быть способны и готовы к работе во время подачи заявления на пособие.Важно уведомлять нас о любых условиях или ситуациях, которые мешают вам работать, соглашаться на работу или искать работу большую часть недели. Эти ситуации могут включать, но не ограничиваются:

• Болезнь, травма или госпитализация
• В СИЗО
• Учится в школе
• В отпуске или за городом
• Без присмотра за детьми
• Транспорт запрещен

Вы должны связаться с нами по телефону 1-866-239-0843, чтобы сообщить о любых изменениях, которые могут повлиять на ваши льготы.

Соответствующая работа / отказ от работы

Вы обязаны искать и принимать подходящую работу, если это требование не отменено. Факторы, используемые для определения приемлемости предложения о работе, включают заработную плату, продолжительность безработицы, условия труда и должностные обязанности.

Требования к заработной плате для определения пригодности работы рассчитываются с использованием заработной платы, полученной в верхнем квартале базового периода. Самый высокий квартал базового периода делится на 13 (количество недель в квартале) для расчета средней недельной заработной платы (AWW).

Пример: ваш доход в высокий квартал составил 5200 долларов. Чтобы рассчитать AWW, разделите 5200 долларов на 13. AWW составляет 400 долларов, что равняется 10 долларам в час при 40-часовой рабочей неделе.

Предложение о работе может считаться подходящим, если предлагаемая заработная плата составляет или превышает следующие проценты от AWW:

• 100 процентов, если работа предлагается в течение первых пяти недель после предъявления претензии
• 75 процентов, если работа предлагается в течение 6–12 недель после подачи заявки
• 70 процентов, если работа предлагается в период с 13 по 18 неделю после подачи заявки
• 65 процентов, если работа предлагается после 18-й недели после подачи заявки

ПРИМЕР: Если вам предлагают работу с оплатой 290 долларов в неделю (7 долларов.25 в час при 40-часовой рабочей неделе) в течение девятой недели после подачи заявления предложение о работе не считается подходящим, поскольку оно составляет менее 75 процентов от вашего AWW. От вас не требуется принимать предложения о работе ниже минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне или уровне штата.

При подаче еженедельного заявления вы должны сообщить, отказались ли вы от любых предложений о работе или рекомендаций в течение этой недели.

Пенсии, военнослужащие и пенсионные выплаты

При подаче еженедельного заявления вы должны сообщать о любых пенсионных выплатах, которые на 100% были выплачены вашим работодателем или военными, о любых выплатах в размере 401K или других аналогичных периодических или единовременных выплатах.После этого с вами свяжутся для получения следующей информации:

• Имя работодателя (работодателей)
• Вносил вклад работодателя в процентах
• Дата получения или начала получения выплаты
• Сумма выплаты брутто

После получения вышеуказанной информации мы определим, вычитается ли выплата из пособия по страхованию от безработицы.

Как работают зарплаты, пенсии и пособия в школах

Заработная плата учителей в последнее время была в заголовках новостей по всей стране: в 2018 году по всему штату было проведено полдюжины протестов против зарплат и пенсий преподавателей, и часть этого импульса сохраняется и в 2019 году.

Преподавание долгое время считалось низкооплачиваемой работой, но на компенсацию учителей уходит гораздо больше, чем просто зарплата на дом.

«Хотя преподавание — это профессия, способ оплаты учителей больше похож на то, как мы платим рабочим в Соединенных Штатах», — сказал Джейкоб Вигдор, профессор государственной политики и управления Вашингтонского университета. .

На что это похоже? Мы поговорили с экспертами, чтобы выяснить, как платят учителям.

Сколько зарабатывают учителя?

Средняя базовая зарплата учителей составляет 55 100 долларов США, 90 454 согласно данным за 2015-16 гг. Национального центра статистики образования (последние доступные федеральные данные). Но оплата учителей широко варьируется в зависимости от штата. Хотя его результаты немного отличаются от федеральных данных, Национальная ассоциация образования, крупнейший в стране профсоюз учителей, публикует ежегодный рейтинг заработной платы штатов . По данным за 2017 год, средняя зарплата учителя в Нью-Йорке составляет 81 902 доллара по сравнению с 42 925 долларами в Миссисипи.

Учителя получают зарплату летом?

Хотя учителя не работают летом, некоторые школьные округа предоставляют учителям выбор между получением годовой зарплаты в течение 10 месяцев учебного года или распределением зарплаты на весь год.

Учителям недоплачивают?

Учителя на получают меньше, чем сопоставимые работники с аналогичным уровнем образования , показывает анализ федеральных данных Институтом экономической политики. С 1996 года еженедельная заработная плата учителей снизилась на 30 долларов в неделю до 1092 долларов в 2015 году, а средняя недельная заработная плата всех выпускников колледжей увеличилась на 124 доллара и составила 1416 долларов.Эти цифры скорректированы с учетом инфляции.

Однако выплаты, не связанные с заработной платой, как доля от общего вознаграждения более важны для учителей, чем для других специалистов. Пособия, не связанные с заработной платой, могут включать предоплаченные страховые взносы и пенсии.

Как учителя получают прибавку?

В большинстве школьных округов существует так называемая «ступенчатая» система оплаты труда учителей. Эти сетки указывают, сколько стоит повышение. Учителя зарабатывают повышение «ступеньки» за каждый дополнительный год опыта, при этом многие учителя достигают пика наивысшей «ступени» примерно в 55 лет.

Учителя также могут зарабатывать больше, имея более высокое образование (это «линейные» прибавки). В некоторых округах учителям, имеющим степень магистра или доктора, выплачивается надбавка, в то время как другие переводят учителей в столбец с более высокой оплатой, когда они набирают определенное количество кредитных часов для профессионального развития.

По данным Комиссии по образованию штатов, примерно в 17 штатах имеют шкалы заработной платы учителей на уровне штата. . Но эти графики представляют собой минимальную сумму, которую округа должны платить своим учителям.Заработная плата учителей определяется на местном уровне, поэтому богатые районы часто платят своим учителям больше, чем более бедные. Как правило, учителя не могут договориться о повышении зарплаты вне графика их округа.

Округа, учителя которых состоят в профсоюзах, периодически заключают новые контракты, которые включают изменения в график заработной платы.

А как насчет высокоэффективных учителей?

Некоторые округа выплачивают учителям доплату, когда их ученики успевают в учебе. Предыдущее исследование дало смешанные результаты о том, как эти инициативы влияют на успеваемость учащихся.

Тем не менее, недавнее исследование 10 округов, получивших федеральные гранты в 2010 году, показало , что в школах, предлагающих надбавки за результат, учащиеся получали эквивалент четырех недель дополнительного обучения. Средняя премия составляла около 2000 долларов, и большинство учителей в школе получали доплату.

В зависимости от округа учителя, берущие на себя дополнительные обязанности, такие как работа в качестве руководителя группы или тренера, также могут получать дополнительную стипендию.

Как работают пенсии учителям?

Большинство учителей государственных школ — 85 процентов, по данным U.S. Министерство труда — участвуют в так называемых пенсионных планах с установленными выплатами. Основная особенность этих планов заключается в том, что они обещают учителям конкретную выплату при выходе на пенсию, определяемую формулой, а не доходностью инвестиций.

Напротив, выплаты по планам с установленными взносами, таким как счета 401 (k), распространенные в частном секторе, основаны на индивидуальных инвестиционных решениях каждого учителя. В этих планах участвуют только 8 процентов учителей государственных школ.

Каждый штат устанавливает правила для своего пенсионного плана учителя, включая следующие факторы:

• Требования к набору: Учителя должны преподавать минимальное количество лет, обычно от пяти до десяти, чтобы иметь право на получение пособия.Уход до этого контрольного показателя означает, что они теряют часть или все льготы.
• Требуемые взносы: Большинство штатов требует, чтобы учителя вносили часть своей зарплаты в пенсионную систему.
• Точка выхода на пенсию: Штаты устанавливают различные точки, в которые учителя могут выйти на пенсию и начать получать пособия. Обычно они основаны на сочетании возраста и стажа работы. Например, «правило 80» означает, что учителя получают полное пособие, если их возраст и стаж работы равны 80.
• Формула: Формула определяет размер выплаты. Обычно он основан на последней средней заработной плате учителя (обычно рассчитываемой за трех- или пятилетний период), умноженной на количество лет службы, умноженной на множитель.

Например, в системе с 1,5-процентным множителем: учитель, выходящий на пенсию с окончательной средней зарплатой 60 000 долларов и 20 годами службы, будет получать пенсию в размере 18 000 долларов в год.

Таким образом, то, что фактически собирает учитель, зависит от того, когда учитель уходит из профессии или решает уйти на пенсию.

Обычно пенсии становятся более щедрыми, поскольку учителя с многолетним опытом работы на пенсии, , поэтому их иногда называют «перегруженными». Учителя, которые переезжают в другой штат или бросают профессию до достижения пенсионного возраста, могут пожертвовать значительным пенсионным богатством.

В некоторых городах, в том числе в Чикаго, Канзас-Сити, Нью-Йорке и Сент-Луисе, есть собственные пенсионные планы для учителей, отличные от государственных.

Некоторые штаты предлагают учителям на выбор план с установленными выплатами или с установленными взносами.В других штатах используется гибридный план, сочетающий в себе функции обоих, или зачисляют всех новых учителей в план, отличный от ветеранов.

Как работодатели платят пенсии учителям?

Как и другие работодатели, школьные округа учитывают общую компенсацию учителей путем суммирования заработной платы и пособий, включая пенсионные взносы. Разница заключается в том, что на самом деле означают эти взносы в реальном выражении.

В планах стиля 401 (k) взносы принадлежат учителю, как только он или она участвует в плане.Но согласно плану с установленными выплатами взносы объединяются для выполнения текущих и будущих обязательств плана, а управление ими и их инвестирование осуществляется советом директоров. Таким образом, пенсия учителей является разновидностью отсроченной компенсации.

У многих государственных планов есть нефинансированные обязательства, потому что штаты не внесли в систему достаточно средств для выполнения всех текущих и будущих обязательств. Это означает, что часть денежных взносов округов, отчисляемых в пенсию, фактически идет на погашение накопленного долга, а не обязательств по выплате пособий.

Получают ли учителя социальное обеспечение?

Не все. Десять штатов и округ Колумбия исключают всех учителей из системы социального обеспечения; у некоторых других охват варьируется. Согласно анализу Bellwether Education Partners за 2014 год, около 40 процентов учителей государственных школ, или 1,2 миллиона , не охвачены планом социального обеспечения .

В большинстве этих штатов пенсионные планы существовали до создания системы социального обеспечения в 1930-х годах. Штатам была предложена возможность присоединиться к программе позже, но не всем.

В штатах, в которых учителя не принимаются в систему социального обеспечения, иногда есть более щедрые пенсионные планы. Тем не менее, многие защитники опасаются, что отсутствие социального обеспечения в качестве поддержки сделает учителей уязвимыми после выхода на пенсию.

Платят ли учителя взносы по страхованию здоровья?

Большинство учителей участвуют в программе медицинского страхования, предлагаемой их округом. Согласно анализу 2013 года, затраты на страхование в округах на выше, чем у работодателей из частного сектора.

По всей стране учителя платят в среднем 16 процентов страховых взносов плана за индивидуальное страхование, что ниже, чем в среднем 21 процент для работников частного сектора. Но что касается семейной страховки, учителя платят сопоставимую часть премии работникам частного сектора, согласно данным Министерства труда за 2017 год.

Ожидалось, что в связи с ростом затрат на медицинское обслуживание учителя будут оплачивать большую часть счетов за свое медицинское обслуживание. В Западной Вирджинии, например, рост страховых взносов был серьезным камнем преткновения, который привел к девятидневной забастовке в 2018 году.( Чтобы положить конец забастовке , губернатор согласился заморозить страховые взносы и ставки на 16 месяцев, пока не будет найдено более постоянное решение.)

По сравнению с тем, что было десять лет назад, учителя ежегодно вкладывают почти 1500 долларов в страховые взносы с поправкой на инфляцию — это более высокий рост, чем должны были платить другие государственные служащие, согласно анализу Vox данных Министерства труда .

Трудовое законодательство Испании: руководство для иностранных сотрудников

Тапас и солнечный свет могут побудить вас искать работу в Испании, но это еще не все.Изучите трудовое законодательство Испании с помощью этого руководства.

Испания — это разнообразная страна, которая привлекает многих эмигрантов, которые переезжают и ищут работу. Хорошая новость заключается в том, что он также имеет надежные средства защиты рабочих, которые обеспечивают безопасность, благополучие и безопасность рабочих. Контракты, рабочее время, оплачиваемый отпуск и заработная плата — это лишь некоторые из строго регулируемых областей занятости в Испании. Используйте это руководство, чтобы раскрыть множество слоев трудового законодательства Испании, в том числе разделы, которые включают:

Трудовое право Испании

Трудовое законодательство Испании носит всеобъемлющий характер и обеспечивает значительную защиту сотрудников.Ключевым аспектом трудового законодательства Испании является Закон о трудящихся ( Estatuto de los Trabajadores ), который регулирует многие аспекты индивидуальных и коллективных трудовых отношений. Испания также приняла срочные реформы на рынке труда в 2012 году в ответ на экономический кризис 2008 года. Другие недавние законодательные акты касались безопасности на рабочем месте, гендерного равенства, защиты данных работников, удаленной работы, работников платформы доставки и пособий по социальному обеспечению.

Исследования благосостояния рабочих в Испании дали неоднозначные результаты.Страна имеет рейтинг ниже среднего среди стран ОЭСР, когда речь идет о рабочих местах и ​​доходах. Например, годовой доход семьи после уплаты налогов и трансфертов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро, что ниже среднего показателя по ОЭСР (27 568 евро). В Испании также существует значительный разрыв между самыми высокими и самыми низкими доходами в стране. Лучшие 20% населения зарабатывают почти в семь раз больше, чем 20% беднейших слоев населения. Более высокий процент рабочей силы в Испании имеет оплачиваемую работу (62%), чем в Италии и Греции.Средний показатель по ОЭСР составляет 68%.

Однако Испания получает высокие оценки за баланс работы и личной жизни. В Испании только 4% сотрудников работают сверхурочно, что на меньше, чем в среднем по ОЭСР (11%). Рабочие в Испании проводят около 1686 часов рабочего времени в год, что немного ниже, чем в среднем по ОЭСР (1726 часов в год).

Тем не менее, недавние исследования также показали, что рабочие в Испании испытывают значительный стресс, связанный с работой. Депрессия — вторая ведущая причина нетрудоспособности в Испании.Таким образом, неплохо знать, чего ожидать от испанской деловой культуры, чтобы помочь справиться со стрессом, связанным с работой.

Временные меры по борьбе с COVID-19

Во время пандемии COVID-19 правительство Испании приняло временные трудовые меры. В мае 2020 года вступили в силу следующие правила:

• Причины, связанные с кризисом COVID-19, не являются законными основаниями для увольнения, и кризис не может рассматриваться как событие, приводящее к расторжению трудового договора.
• Сотрудники имеют расширенные права требовать адаптации их рабочего времени и моделей, а также сокращения рабочего времени.
• Некоторых сотрудников, которые не работают в сфере основных услуг и не могут работать дома, могут потребовать взять оплачиваемый отпуск, который им придется работать, чтобы наверстать упущенное в будущем.

Иностранные рабочие — ваше право на работу в Испании

Из более чем 46 миллионов человек, проживающих в Испании, 14% — иммигранты. В 2019 году около 63% иностранной рабочей силы Испании было трудоустроено.Это больше, чем в Греции (53%) и Франции (58,9%), но ниже, чем в Нидерландах (66,6%) и Германии (70,8%).

Если вы являетесь гражданином Европейского Союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии, вам разрешено жить и работать в Испании без визы или разрешения. Гражданам стран, не входящих в ЕС, потребуется разрешение на работу. В большинстве случаев гражданам, не являющимся гражданами ЕС, необходимо будет найти работу, прежде чем они смогут подать заявление на получение разрешения на работу и проживание в Испании.

Если вы являетесь гражданином Великобритании и уже были законным резидентом Испании до 1 января 2021 года, вам не нужна рабочая виза в связи с Brexit.Гражданам Великобритании, желающим приехать в Испанию на работу после Брексита, потребуется рабочая виза. Другие сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, включают ученых и близких родственников, которые присоединяются к членам семьи, работающим в Испании.

Трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде Испании

Юридические трудовые договоры в Испании могут заключаться в письменной или устной форме. Однако трудовое законодательство Испании требует, чтобы определенные трудовые договоры заключались в письменной форме, например, временные трудовые договоры, договоры, предусматривающие особые трудовые отношения (например,g., юристы, топ-менеджеры и коммерческие представители), а также по совместительству. Государственная государственная служба занятости (SEPE) должна получить контракт в течение 10 дней с момента вступления контракта в силу. Рабочие, достигшие 18-летнего возраста, могут подписать трудовой договор. Лицам от 16 до 18 лет потребуется разрешение родителей. Работать в Испании лицам младше 16 лет не разрешено.

Ваш работодатель в Испании может попросить вас выполнять обязанности более высокой или более низкой категории, чем те, которые указаны в контракте.Однако, если обязанности относятся к более высокой категории, вы можете иметь право на повышение заработной платы и повышение по службе. Работодатели должны соблюдать требования и процедуры, изложенные в трудовом законодательстве, при внесении изменений в контракты. В противном случае работник имеет право расторгнуть договор с выплатой компенсации.

Когда вы приступите к работе, вы можете проработать испытательный срок до двух или шести месяцев. Если ваш трудовой договор длится более четырех недель, у вашего работодателя есть два месяца с даты начала, чтобы предоставить вам следующие документы в письменной форме:

• Идентификация сторон в трудовом договоре
• Продолжительность работы по временным контрактам
• Место работы
• Профессиональная группа или категория
• Базовая заработная плата, а также другие компенсации или льготы, если таковые имеются
• Общее количество рабочих часов и праздников
• Сроки уведомления
• Действующий коллективный договор

Бессрочные и временные контракты

Трудовые договоры в Испании обычно заключаются на неопределенный или бессрочный срок.Короче говоря, они не устанавливают ограничений по времени. Однако временные (фиксированные) контракты возможны в следующих случаях:

• Контракт на конкретную услугу: Если срок превышает один год, работодатель должен уведомить об этом за 15 дней.
• Контракт на непредвиденные производственные расходы: Срок действия этого контракта не может превышать шести месяцев в течение 12-месячного периода.
• Контракт на временную замену: В нем должен быть указан заменяемый работник и причина замены.

Если сотрудник продолжает работать после истечения первоначального срока временного соглашения, отношения становятся бессрочными. В результате сотрудник должен получить стандартное выходное пособие.

Контракты на обучение

Эти контракты обычно заключаются с работниками старше 16 и младше 21 года, которые не обладают квалификацией, необходимой для составления контракта на получение опыта работы.

Срок действия этого контракта должен составлять не менее шести месяцев, но не более двух лет.

Договор об опыте работы

Для заключения договора применяются следующие требования:

• Рабочий должен иметь высшее или профессиональное образование или его эквивалент.
• Исследования должны быть подтверждены в Испании в течение последних четырех лет (шесть для работников с ограниченными возможностями).

Срок действия трудового договора должен составлять не менее шести месяцев, но не более двух лет.

Надомная работа и неполный рабочий день

Срок действия этих контрактов может быть неопределенным или фиксированным.В обоих случаях они всегда должны быть в письменной форме с указанием места оказания услуг и продолжительности рабочего дня.

Заработная плата в Испании

Минимальная заработная плата для постоянной работы в Испании составляет 1108 евро брутто в месяц в 2021 году. Компании обычно платят работникам в Испании 14 раз в год (с дополнительными выплатами в июле и декабре). Как упоминалось ранее, годовой доход семьи после уплаты налогов и переводов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро в год. Согласно трудовому законодательству Испании, заработная плата работника может быть денежной или натуральной, но последняя не может превышать 30% от общей суммы заработной платы.

Если вы подписали трудовой договор и ваш работодатель просит вас выполнять обязанности более высокой категории, чем указано в контракте, вы должны получать заработную плату, соответствующую этой категории. Вы имеете право на повышение по службе, если выполняете обязанности более высокой категории более шести месяцев в течение одного года или восьми месяцев в течение двух лет.

Время работы в трудовом законодательстве Испании

Полная занятость в Испании рассчитана максимум на 40 часов в неделю в год.Согласно трудовому законодательству Испании, между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должно пройти не менее 12 часов. Если вы проработали шесть часов непрерывно в течение рабочего дня, вы можете сделать 15-минутный перерыв.

Ваш работодатель в Испании должен предоставлять вам минимальное еженедельное время отдыха продолжительностью полтора непрерывных дня. Обычно это включает в себя субботу днем ​​или утро понедельника и все воскресенье.

Вообще говоря, если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более девяти часов в день, вам нужно будет согласиться на дополнительные часы.Однако вы не можете работать сверхурочно более 80 часов в год. Сюда не входят сверхурочные, компенсируемые временем отдыха, или работы, выполненные для предотвращения или устранения чрезвычайных и неотложных повреждений. Сверхурочная работа в ночное время является незаконной, за очень немногими исключениями. Ваш работодатель может компенсировать вам сверхурочную работу оплачиваемым временем отдыха.

Рабочее время для работников младше 18 лет

Особые правила применяются к работникам в возрасте от 16 до 18 лет. Эти правила включают:

• Работодателям разрешается работать только восемь часов в день, включая обучение.
• Требуется 30-минутный перерыв после четырех с половиной часов непрерывной работы.
• Минимум два последовательных дня еженедельного отдыха.
• Невозможно выполнять работу в ночное время или выполнять действия, которые вредны для здоровья, опасны или вызывают стресс.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в Испании

Праздничные выплаты в Испании

Ежегодный отпуск в Испании щедрый. Работник, занятый полный рабочий день, может использовать 22 рабочих дня (30 календарных дней) оплачиваемого отпуска ежегодно. Они могут взять все сразу или разделить, но трудовое законодательство Испании требует, чтобы хотя бы один период отпуска продолжался две недели.

Кроме того, в 2021 году в Испании будет девять национальных государственных праздников, а на местном и региональном уровнях в два-три раза больше. Это означает, что ваш оплачиваемый отпуск будет зависеть от того, где вы живете в Испании. Любые праздничные дни с воскресенья переносятся на понедельник сразу после. Многим родителям нравится увольняться с работы, пока их дети находятся на школьных каникулах. Эти даты также различаются в зависимости от региональных автономных сообществ.

Работодатели в Испании не могут заменить отпуск финансовой компенсацией.Когда работники со случайными или временными контрактами не могут брать отпуск, потому что они не работают в компании в праздничные периоды, они получают пропорциональную заработную плату.

Выплата по материнству и отцовству в Испании

Испания в последние годы работает над сбалансированием отпускных для всех родителей. Следовательно, с января 2021 года отпуск по беременности и родам в Испании составляет 16 недель для обоих родителей. Испания также предоставляет этот оплачиваемый отпуск приемным и приемным родителям. В случае родов родители должны взять отпуск через шесть недель сразу после рождения ребенка.Родители могут по желанию отказаться от оставшихся 10 недель в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Они должны подтвердить отпуск у своего работодателя.

Родители получают одну дополнительную неделю на каждого ребенка, при рождении нескольких детей и в случае, если ребенок имеет инвалидность. Если произошли преждевременные роды или требуется госпитализация на срок более семи дней, родители могут продлить отпуск на 13 недель.

Пока родители берут отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, они будут зарабатывать 100% своей нормальной заработной платы.Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны вносить вклад в испанское социальное обеспечение не менее 180 дней за последние семь лет или 360 дней за всю свою трудовую жизнь. Однако в Испании также есть пособие по беременности и родам для женщин, которые не выполнили требования социального обеспечения. Это составляет примерно 530 евро в месяц.

Самозанятые родители также могут претендовать на пособие по беременности и родам и отцовство, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.

Выплата по болезни в Испании

В Испании, если вы заболели или получили травму и вам необходимо временно прекратить работу, вы можете потребовать пособие по временной нетрудоспособности.Это позволит вам покрыть потерю вашего ежедневного дохода, когда вы не работаете, в дополнение к получению медицинской помощи. С 4 по 20 день отпуска по болезни или травме вы получаете 60% от вашей зарплаты. Вы получаете 75% зарплаты с 21-го дня отпуска по болезни.

Чтобы получить это пособие, вам потребуется медицинское обследование у врача Servicio Público de Salud (Государственная служба здравоохранения). Затем врач может подтвердить ваше заболевание.

Если вы являетесь сотрудником, ваш работодатель несет ответственность за подачу заявления на ваш отпуск по болезни и оплачивает расходы в течение первых 15 дней выплаты пособия.После этого Sistema Nacional de la Seguridad Social будет нести расходы.

Если вы работаете не по найму ( autónomo ), вы должны подать заявление, чтобы сообщить, приостановили ли вы свою трудовую деятельность временно или окончательно. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) или страховая компания, сотрудничающая с социальным обеспечением, будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности непосредственно вам.

Вы можете запросить пособие в INSS или страховой компании, используя заявление о выплате временной нетрудоспособности.Максимальный период такого отпуска составляет 18 месяцев, после чего власти изучат ситуацию.

Другие формы оплачиваемого отпуска в Испании

Кроме того, работники могут брать оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

• Брак: 15 календарных дней
• Смерть, несчастный случай, серьезное заболевание или госпитализация члена семьи: два календарных дня или четыре, если требуется поездка
• Переезд: один день
• Грудное вскармливание дети в возрасте до девяти месяцев: один час отсутствия на работе в день или полчаса, если взяты на работу в начале или в конце рабочего дня.Мать или отец могут взять отпуск, если оба работают
• Законное опекунство над ребенком до 12 лет или лицом с ограниченными возможностями: сокращение рабочего дня на одну восьмую и половину
• Общественные и личные обязанности (например, работа присяжных, явка в суд): , если необходимо
• Выполнение профсоюзных или представительских обязанностей: количество времени, установленное законом или коллективным договором

В каждом случае, работник должен заранее сообщить об этом работодателю.

Неоплачиваемый отпуск в Испании

Продолжительный отпуск — это когда работник просит приостановить его трудовой договор. В результате работодатель и работник поддерживают профессиональные отношения, но работник не обязан работать, а работодатель не должен выплачивать им зарплату. Оно может быть обязательным или добровольным. В последнем случае необходим как минимум один год работы в компании. Продленный отпуск может длиться от двух до пяти лет.

Во многих случаях сотрудник должен вернуться на свою предыдущую работу по окончании временного отстранения.Если работник берет продолжительный неоплачиваемый отпуск из-за временной болезни или травмы, ему не нужно возвращаться, если он официально или навсегда нетрудоспособен.

Сотрудники также могут потребовать отпуск продолжительностью один год, который может быть продлен по взаимному соглашению, для ухода за членом семьи, который не может работать и заботиться о себе из-за своего возраста, несчастного случая, инвалидности или болезни.

Родительские права в трудовом законодательстве Испании

Родители и будущие родители могут получить оплачиваемый отпуск для прохождения тестов и экзаменов перед родами и обучения до усыновления и опеки.

В Испании и матери, и отцы могут взять оплачиваемый отпуск по кормлению грудью. Они могут взять отпуск по кормлению грудью на один час в течение рабочего дня или сократить свое рабочее время на 30 минут, пока их ребенку не исполнится девять месяцев. С другой стороны, они могут накапливать время кормления грудью и брать перерыв от 13 до 15 дней.

Дополнительные меры защиты биологических и приемных родителей в соответствии с трудовым законодательством Испании включают:

• Работодатель не может уволить беременную женщину.Если женщину увольняют с работы в течение испытательного срока, компания должна предоставить доказательства, подтверждающие, что ее беременность не является причиной.
• Женщины имеют право на пособие по социальному обеспечению, если они не могут выполнять некоторые или все свои рабочие обязанности из-за беременности с повышенным риском.
• Сотрудники могут взять расширенный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для воспитания своего биологического или приемного ребенка в течение трехлетнего периода после рождения или усыновления. Во время этого расширенного отпуска по уходу за ребенком сотрудники, как правило, не получают никаких социальных пособий (за некоторыми исключениями в определенных регионах).

• Если работник берет отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более одного года (15–18 месяцев, если у сотрудника четыре или более детей), он имеет право возобновить свою прежнюю работу после отпуска. Если работник берет более длительный отпуск, он имеет право только вернуться на аналогичную работу.
• Сотрудники, которые запросили или берут отпуск по уходу за ребенком, имеют особую защиту от увольнения.

Социальное обеспечение и налоги в Испании

Рабочие в Испании должны платить испанские налоги и зарегистрироваться в испанской службе социального обеспечения ( Tesorería General de la Seguridad Social или TGSS).Вы платите взносы в испанскую систему социального обеспечения, чтобы получить доступ к ее пособиям и страхованию от болезней, травм, несчастных случаев на производстве, безработицы, а также отпуска по беременности и родам и отцовства. В целом, ставки взносов на 2021 год составляют 6,35% для сотрудников и 29,90% для работодателей, плюс переменная ставка для несчастных случаев на производстве (например, 1,5% для работы в офисе).

Самозанятые работники подпадают под специальную схему, известную как régimen especial trabajadores autónomos .Вы должны сами платить все взносы на социальное страхование в соответствии с минимальной ежемесячной суммой. Это означает, что самозанятые люди обычно платят больше взносов, чем сотрудник компании, и им необходимо иметь механизмы для покрытия этих затрат.

Защита от дискриминации на рабочем месте в трудовом законодательстве Испании

Испания предпринимает шаги для улучшения гендерного равенства на рабочем месте. С 2021 года компании с 50 и более сотрудниками должны разработать и реализовать план обеспечения равенства.Они должны включить в план аудит заработной платы и сделать его общедоступным. Для компаний с 50 и более сотрудниками, если заработок одного пола как минимум на 25% выше, чем другого пола, работодатель должен обосновать, что эти различия в заработной плате не основаны на дискриминации.

Это изменение важно, потому что, хотя Испания входит в десятку лучших по глобальному индексу гендерного разрыва Всемирного экономического форума, в ней по-прежнему существует большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Фактически, в то время как мужчины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем 29 400 евро в год, женщины имеют среднюю годовую зарплату 26 300 евро.

Трудовое законодательство Испании также защищает от дискриминации по признаку пола, семейного положения, расы, цвета кожи, национальности, этнического или национального происхождения, инвалидности, религии или убеждений, а также возраста. Закон запрещает прямую дискриминацию, косвенную дискриминацию, домогательства и виктимизацию. Если рабочий в Испании считает, что он подвергся дискриминации на рабочем месте или если его преследовали на работе, он может передать дело в суд по трудовым спорам.

Работодатели также обычно должны принимать соответствующие меры для адаптации рабочего места, чтобы дать людям с ограниченными возможностями доступ к занятости, продвижению на работе и профессиональному обучению.Компании с более чем 50 сотрудниками должны зарезервировать квоту в размере 2% своего персонала для инвалидов.

Присоединение к профсоюзу в Испании

Конституция Испании гарантирует право рабочих на организацию и участие в профсоюзах. В Испании существует два типа представительства сотрудников: индивидуальные делегаты и производственные советы. Отдельные делегаты представляют работников компаний или рабочих мест, насчитывающих до 50 человек. Производственный совет обслуживает работодателей компаний, в которых работает более 50 человек.

Еще одна защита трудящихся в рамках трудового законодательства Испании — это право на забастовку. В случае забастовок против отдельной компании профсоюзы, выборные представители (производственные советы, делегаты сотрудников) или сами сотрудники могут организовать забастовки. Однако профсоюзы должны объявить забастовки, затрагивающие весь сектор.

Здоровье и безопасность на работе в Испании

Рабочие в Испании имеют право участвовать в компании по вопросам, связанным со здоровьем и безопасностью на рабочем месте.Представители по охране труда и технике безопасности ( d elegados de превенсьон ) избираются работниками всех компаний, в которых работает более пяти человек. У них есть существенные права на консультации, и в более крупных компаниях они работают с работодателями в комитетах по охране труда.

Испания также приняла новые правила для обеспечения благополучия сотрудников при удаленной работе ( teletrabajo ). Например, трудовое законодательство теперь предусматривает, что работники имеют право на личную жизнь и отключение от своей работы в нерабочее время.Сотрудники также имеют право на отключение от сети в нерабочее время и в отпуске. Короче говоря, в свободное от работы время у вас обычно есть право не отвечать на звонок, даже если это ваш рабочий телефон, а также сообщения электронной почты или социальных сетей.

Обучение и развитие в Испании

Как работник в Испании, вы можете получить выгоду от повышения квалификации или переподготовки. В Испании есть финансируемые государством курсы профессионального обучения как для сотрудников, так и для безработных.Обучение финансируется за счет взносов в систему социального обеспечения Испании, Европейского социального фонда и Государственной государственной службы занятости Испании ( Servicio Público de Empleo Estatal — SPEE ). Каждый сотрудник может претендовать на 20 часов бесплатного обучения в год.

Обучение безработных в основном финансируется через SPEE и управляется органами образования автономных сообществ. Программы различаются в зависимости от региона, но обычно включают в себя передаваемые навыки и курсы для начинающих (например,г., администрация, розница). В большинстве регионов также есть специальные программы для молодежи.

Прекращение трудовых отношений в Испании

Закон о труде Испании требует, чтобы, если работодатель или работник желают расторгнуть трудовой договор, они должны предоставить письменное уведомление как минимум за 15 дней. Это правило не применяется к промежуточным контрактам или испытательным срокам. В контракте может быть предусмотрено более длительное уведомление.

Увольнение

Работодатель в Испании может законно уволить работника по трем причинам:

Цель ( extinción del contrato por causas objetivas ): возникает, когда сотрудник не адаптируется к разумным техническим изменениям в своей работе или если сотрудник не может выполнять свою работу (по причинам, отличным от травмы, болезни или беременность), и это не обнаружилось во время испытательного срока сотрудника.Работник имеет право на компенсацию в размере 20-дневной заработной платы за год службы, но не более 12 месяцев. В период уведомления сотрудник может брать шесть часов оплачиваемого отпуска в неделю для поиска новой работы.

Дисциплинарный ( despido disclinario ): является следствием таких проблем, как повторяющиеся или необоснованные отсутствия или хронические опоздания на работу. Это также может произойти, если сотрудник оскорбляет, причиняет физический вред или преследует работодателя, других сотрудников или членов их семьи.Другие основания для дисциплинарного увольнения включают нарушение контракта и злоупотребление психоактивными веществами, влияющее на работу сотрудника. При увольнении работника по дисциплинарным причинам работодатель должен письменно проинформировать его о причинах решения и дате увольнения. Если работник является членом профсоюза, работодатель должен проконсультироваться с делегатами профсоюза.

Коллектив ( despido colectivo ): может произойти по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам внутри компании.Работодатель, рассматривающий возможность коллективного увольнения, должен проконсультироваться с официальными представителями работников в течение 30 календарных дней (15 дней для компаний с менее чем 50 сотрудниками).

Добровольно увольняюсь с работы

Вы можете уволиться с работы в Испании в любое время. Как отмечалось выше, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за 15 дней до этого.

Срок уведомления может быть больше в зависимости от вашего контракта или профсоюзного соглашения. Вы можете иметь право на 20-дневную компенсацию за каждый год работы в компании в следующих ситуациях:

• Ваш работодатель не выполняет согласованный вами трудовой договор, например, не выплачивая вовремя или уплачивая согласованную сумму.
• Ваш работодатель существенно меняет ваши условия труда и не соблюдает нормы трудового законодательства Испании при внесении этих изменений.
• Вы не даете согласие на перевод на другое место работы, который повлечет за собой смену места жительства.

Резервирование

В трудовом законодательстве Испании есть особые протоколы для определенных случаев увольнения сотрудника, которые называются объективными случаями. Эти типы избыточности обычно случаются во время экономического спада.Когда работодатель хочет разорвать контракт с работником из-за объективного сокращения штатов, работник может получать 20-дневную зарплату за каждый год работы в компании (максимум 12 месяцев). Эта компенсация добавляет до 45 дней в случае несправедливого увольнения (без уважительной причины).

Компания должна уведомить сотрудника не менее чем за 30 дней до его увольнения. Кроме того, компания должна позволять сотруднику уходить с работы не менее шести часов в неделю, чтобы успеть найти новую работу.

Выход на пенсию

Минимальный возраст для выхода на пенсию в Испании и получения испанской пенсии в настоящее время составляет около 65 лет. Однако в стране постепенно повышается пенсионный возраст, пока к 2027 году он не достигнет 67-летнего возраста. Чтобы иметь право на минимальную государственную пенсию, вы должны проработать и выплачивать испанские взносы в фонд социального страхования не менее 15 лет. Два из этих лет должны быть в пределах 15-летнего периода, непосредственно предшествующего заявлению о пенсии. Для полной пенсии в Испании требуется 35 лет отчислений на социальное страхование, а к 2027 году эта цифра увеличится до 38 с половиной лет.

Если вы хотите досрочно выйти на пенсию, вы понесете штраф в размере получаемой пенсии. Добровольный досрочный выход на пенсию ограничен в Испании. Вы можете выйти на пенсию на два года раньше, если вы соответствуете определенным условиям и вносите взносы не менее 35 лет.

Кроме того, есть некоторые особые случаи (например, инвалиды или опасная работа), в которых вы можете претендовать на полную испанскую пенсию с 60 лет (или даже с 52 в некоторых ситуациях), если вы сделали достаточные взносы.

Если вы соответствуете требованиям к возрасту и размерам взносов, вы можете частично выйти на пенсию. Вы должны сократить свой рабочий день на 25–50% и выполнить остальные условия, необходимые для обычного выхода на пенсию.

Слияния и банкротства компаний в Испании

Если компания, в которой вы работаете, переходит в новое владение, ваш трудовой договор автоматически переходит к новому владельцу. Это означает, что новый работодатель должен соблюдать все существующие права и обязанности в сфере занятости и социального обеспечения.Старые и новые работодатели должны проинформировать представителей работников, которых затронет перевод, о его запланированной дате, причинах перевода и последствиях для сотрудников. Эта информация должна быть предоставлена ​​до того, как перевод повлияет на занятость и условия труда сотрудников.

В случае, если ваш работодатель обанкротится или будет объявлен неплатежеспособным, вы можете получить доступ к специальному государственному фонду несостоятельности ( Fogasa ) для получения заработной платы, которую ваша компания должна вам. Работники, занятые неполный рабочий день и работающие по срочным контрактам, также имеют право на получение средств.Гарантия покрывает заработную плату, бонусы и дополнительные льготы, а также участие финансовых работников, которое возникает за один год до банкротства.

Временные, неполный рабочий день, агентские и неформальные работники в Испании

Испания требует от правительства надзора за агентствами по временному трудоустройству ( empresas de trabajo temporal ), которые нанимают работников и временно предоставляют их компаниям-клиентам. Агентство отвечает за оплату труда агентских работников и решение вопросов социального обеспечения.Во время назначения сотрудник агентства получает те же права и защиту, что и любой другой работник, в соответствии с трудовым законодательством Испании.

Правительство Испании рассматривает новые правила в 2021 году, которые ограничат временные контракты шестью месяцами или максимум одним годом. Это сделано для того, чтобы компании не заставляли сотрудников работать по временному контракту на неопределенный срок.

Подача жалобы в качестве рабочего в Испании

Трудовое законодательство Испании предусматривает создание специализированных судов для рассмотрения дел, касающихся труда и занятости.В большинстве случаев, прежде чем суды по трудовым спорам будут рассматривать дело, обе стороны должны попытаться решить проблему. Национальные государственные службы посредничества, примирения и арбитража ( Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación — SMAC) или региональный аналог предоставляют услуги примирения.

Требование о предварительном примирении не распространяется на споры по определенным вопросам, в том числе:

• Проблемы коллективного увольнения представителями сотрудников
• Использование ежегодного отпуска
• Географическая мобильность
• Существенные изменения условий занятости
• Приостановление трудовых договоров по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам
• Согласование личных / семейных жизнь и работа

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, дела обычно передаются в местные суды по трудовым спорам ( juzgados de lo social ).Их решения могут быть обжалованы в трудовой палате соответствующего регионального высшего суда ( Tribunal Superior de Justicia ), решения которого могут быть обжалованы в трудовой палате Верховного суда ( Tribunal Supremo ). Некоторые дела по трудовому праву могут рассматриваться Конституционным судом ( Tribunal Constitucional ).

Полезные ресурсы

Примеры расчета заработной платы ваших сотрудников

1. Рассчитайте претензионный период

1.1 Пример двухмесячного периода оплаты

Сотрудник имеет 4-недельный период выплаты заработной платы, который длится с 20 мая 2021 года по 16 июня 2021 года. ООО не может претендовать на это как единый период, поэтому предъявляет 2 отдельных требования:

• с 20 по 31 мая 2021 года
• 1–16 июня 2021 г.

Ознакомьтесь с инструкцией о периоде оплаты, охватывающем 2 месяца.

2. Разработайте обычные часы работы и отпускные часы вашего сотрудника

2.1 Пример того, как работать в обычное время для сотрудников, которые работают по контракту на фиксированное количество часов, когда исходная дата сотрудника — 19 марта 2020 г.

Сотрудник по контракту работает по 37 часов в неделю в течение 5 рабочих дней.Работнику платят еженедельно. B Ltd рассчитывает подать заявку на гибкий отпуск на период с 1 августа 2020 года по 10 августа 2020 года (10 календарных дней). В этом претензионном периоде частично 2 платежных периода:

• 29 июля — 4 августа 2020
• 5 августа — 11 августа 2020

B Ltd рассчитывает обычные часы для дней в каждом платежном периоде, которые указаны в претензии.

B Ltd рассчитывает на основе периода оплаты, поэтому они должны округлить ближайшее количество обычных часов для каждого периода оплаты в большую или меньшую сторону до ближайшего целого числа.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

B Ltd сначала рассчитывает обычные часы для тех дней, на которые они претендуют, в период выплаты заработной платы с 29 июля 2020 года по 4 августа 2020 года (то есть с 1 августа 2020 года по 4 августа 2020 года) следующим образом:

1. Начинается с 37 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода оплаты, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).

2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

3. Умножьте на 4 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое работодатель претендует — это период частичной оплаты) = 21,14.

4. Округлите до ближайшего целого числа в большую или меньшую сторону, если результат не целое число = 21.

B Ltd затем рассчитывает обычные часы для тех дней, на которые они претендуют, в период выплаты заработной платы с 5 августа 2020 года по 11 августа 2020 года (то есть с 5 августа 2020 года по 10 августа 2020 года) следующим образом:

1. Начинается с 37 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода оплаты, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).

2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

3. Умножьте на 6 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует B Ltd — это период частичной выплаты) = 31,71.

4. Округлите до ближайшего целого числа в большую или меньшую сторону, если результат не целое число = 32.

Ознакомьтесь с инструкциями по отработке обычных часов для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

2.2 Пример расчета обычных часов для сотрудника с фиксированной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 30 октября 2020 года, а их первый период оплаты заканчивается после 30 октября 2020 года

Сотрудник начал работу в CD Ltd 12 октября 2020 года. Ему платят в последний день каждого месяца, начиная с 31 октября 2020 года.

Представление информации о полных выплатах (FPS) PAYE в реальном времени, уведомляющее об их первой выплате заработной платы, было получено HMRC 29 октября 2020 года, а справочная дата работника — 30 октября 2020 года, даже если их первый период выплаты заработной платы заканчивается после 30 октября 2020 г.

С сотрудником по контракту работает посменный график из пяти 7-часовых смен в неделю. Этот рабочий режим повторяется каждые 7 дней.

Сотрудник соглашается на увольнение с 2 ноября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. (29 дней). CD Ltd рассчитывает обычные часы для этого частичного периода оплаты:

1. Начало с 35 часов — это часы, на которые сотрудник был нанят по контракту с повторяющимся рабочим графиком в конце последнего периода оплаты, для которого была отправлена ​​и получена полная информация о платежах (FPS) PAYE в режиме реального времени (RTI). HMRC не позднее контрольной даты сотрудника (30 октября 2020 г.), которая в этом примере равна 7 часам, умноженным на 5 дней.

2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

3. Умножьте на 29 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель) = 145.

4. Результатом шага 3 является целое число, поэтому его не нужно округлять до следующего целого числа.

Ознакомьтесь с руководством по расчету обычных часов для сотрудника с фиксированным рабочим днем, первый период выплаты заработной платы которого заканчивается после его базисной даты.

2.3 Пример расчета обычных часов для сотрудника с фиксированной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 2 марта 2021 года, а их первый период выплаты заработной платы заканчивается после 2 марта 2021 года

Сотрудник приступил к работе у работодателя 22 февраля 2021 года. Он получает зарплату раз в две недели, а первая дата выплаты — 3 марта 2021 года. День выплаты заработной платы — это последний день периода выплаты заработной платы.

PAYE Информация в реальном времени (RTI) Подача полной оплаты (FPS), уведомляющая об их первой выплате заработной платы, была получена HMRC 1 марта 2021 года, а справочная дата сотрудника — 2 марта 2021 года, даже если их первый период выплаты заработной платы заканчивается после 2 марта 2021 г.

Сотрудник работает по контракту в три смены по 9 часов в неделю. Этот рабочий режим повторяется каждые 7 дней.

Сотрудник соглашается на увольнение с 7 мая 2021 года. Первый период выплаты заработной платы, на который работодатель требует субсидии, — это период выплаты заработной платы с 6 мая 2021 года по 19 мая 2021 года. Работодатель рассчитывает обычные часы для этого периода оплаты:

1. Начало с 27 часов — это часы, на которые сотрудник был нанят по повторяющемуся графику работы в конце последнего периода оплаты, для которого была отправлена ​​и получена полная информация о платежах (FPS) PAYE в режиме реального времени (RTI). HMRC не позднее контрольной даты сотрудника (2 марта 2021 г.), которая в этом примере равна 9 часам, умноженным на 3 дня.

2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

3. Умножьте на 13 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель) = 50,14.

4. Округлите до следующего целого числа, поскольку расчет рассчитан для всего периода страхового возмещения = 51.

Ознакомьтесь с руководством по расчету обычных часов для сотрудника с фиксированным рабочим днем, первый период выплаты заработной платы которого заканчивается после его базисной даты.

2.4 Пример того, как работать в обычное время для сотрудников, которые работают по контракту на фиксированное количество часов, когда исходная дата сотрудника — 19 марта 2020 г.

С сотрудником по контракту работает посменный график из четырех последовательных 12-часовых дней, а затем у него четыре выходных дня. Этот рабочий шаблон повторяется каждые 8 ​​дней. Сотрудник получает календарную оплату ежемесячно. C Ltd намеревается подать заявку на гибкий отпуск на период с 1 июля 2021 года по 31 июля 2021 года (31 календарный день). Период оплаты и срок выплаты претензии совпадают.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

C Ltd рассчитывает обычные часы для платежного периода в июле 2021 года, выполнив следующие шаги:

1. Начните с 48 часов (количество часов, на которые сотрудник был нанят по повторяющемуся графику работы в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в базовую дату сотрудника или до нее — в этом примере 12 часов умножены на 4 дня).

2. Разделить на 8 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

3. Умножьте на 31 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который претендует работодатель) = 186.

4. Результатом шага 3 является целое число, поэтому его не нужно округлять до следующего целого числа.

Ознакомьтесь с инструкциями по отработке обычных часов для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

2.5 Пример того, как отработать обычные часы для сотрудника, который заключил контракт на фиксированное количество часов и не работал по болезни или находился в официальном отпуске по семейным обстоятельствам в любое время в течение последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее, где Дата обращения сотрудника — 19 марта 2020 г.

Сотрудник получает зарплату по календарю ежемесячно, и у него есть учетная дата 19 марта 2020 года.Последний период выплаты заработной платы сотрудника, заканчивающийся не ранее отчетной даты (19 марта 2020 г.), завершился 29 февраля 2020 г.

В период выплаты заработной платы, закончившийся 29 февраля 2020 года, работник отсутствовал по болезни в течение 7 дней.

При подсчете часов, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в базовую дату сотрудника или до нее, обычные часы следует рассчитывать так, как если бы сотрудник не брал этот отпуск.

Прочтите руководство о том, как работать в обычное время для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

2.6 Пример того, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов, когда их исходная дата — 30 октября 2020 г.

Сотрудник по контракту будет работать 37 часов в неделю в течение пяти рабочих дней. Работнику платят еженедельно. D Ltd рассчитывает подать заявку на гибкий отпуск на период с 1 ноября 2020 года по 8 ноября 2020 года (восемь календарных дней). В этом претензионном периоде частично 2 платежных периода:

• 26 октября — 1 ноября 2020 года
• 2 ноября — 8 ноября 2020

D Ltd рассчитывает обычные часы для дней в каждом платежном периоде, которые указаны в их претензии.

D Ltd рассчитывает на основе периода оплаты, поэтому они должны округлить ближайшее количество обычных часов для каждого периода оплаты в большую или меньшую сторону до ближайшего целого числа.

Сотрудник приступил к работе в ООО «Д» 3 августа 2020 года.

Справочная дата работника — 30 октября 2020 года.

D Ltd сначала рассчитывает обычные часы для тех дней, на которые они претендуют в период выплаты заработной платы с 26 октября 2020 года по 1 ноября 2020 года, следующим образом:

1. Начинается с 37 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода оплаты, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).

2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

3. Умножьте на 1 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует D Ltd — это период частичной выплаты) = 5,29.

4. Округлите до ближайшего целого числа в большую или меньшую сторону, если результат не является целым числом = 5.

D Ltd затем рассчитывает обычные часы для тех дней, за которые они претендуют в период выплаты заработной платы со 2 ноября 2020 года по 8 ноября 2020 года, следующим образом:

1. Начинается с 37 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода оплаты, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).

2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

3. Умножьте на 7 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует D Ltd — это не период частичной выплаты) = 37.

4. Округлите до ближайшего целого числа в большую или меньшую сторону, если результат не целое число = 37.

Прочтите руководство о том, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

2.7 Пример того, как отработать обычные часы для сотрудников, которые работают по контракту на фиксированное количество часов, когда их базовая дата — 2 марта 2021 г.

Сотрудник по контракту будет работать 29 часов в неделю в течение четырех рабочих дней. Работник получает зарплату раз в две недели в пятницу. Дата выплаты — последний день периода выплаты заработной платы. Работодатель собирается подать заявку на гибкий отпуск на период с 1 мая 2021 года по 14 мая 2021 года (14 календарных дней), что составляет весь период выплаты заработной платы.Работодатель рассчитывает обычные часы для этого периода.

Сотрудник приступил к работе у работодателя 15 января 2021 года.

Справочная дата работника — 2 марта 2021 года.

Работодатель рассчитывает обычные часы для тех дней, за которые он претендует в период выплаты заработной платы с 1 мая 2021 года по 14 мая 2021 года, следующим образом:

1. Начинается с 29 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).

2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

3. Умножьте на 14 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель) = 58.

4. Результатом шага 3 является целое число, поэтому его не нужно округлять до следующего целого числа.

Прочтите руководство о том, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

2.8 Пример того, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019-2020 налоговом году для сотрудника, который работает в переменные часы и чья справочная дата — 19 марта 2020 г.

Сотрудник начал работу в E Ltd в 2005 году. Сотрудник получает зарплату каждые 2 недели и был уволен между:

.

• 23 марта 2020 г. и 14 июля 2020 г.
• 1 ноября 2020 г. и 31 марта 2021 г.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

E Ltd рассчитывает, что сотрудник проработал 1850 часов в период с 6 апреля 2019 года по 22 марта 2020 года (включительно).Сюда входят часы, за которые сотрудник получил отпускные.

Сотруднику будет выплачиваться оплата за период с 13 марта 2021 года по 26 марта 2021 года, и E Ltd планирует подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 13 марта 2021 года по 26 марта 2021 года).

E Ltd рассчитывает среднее количество отработанных часов в 2019-2020 налоговом году следующим образом:

1. Начните с 1850 (количество фактически отработанных часов (или оплачиваемых ежегодных отпусков) в 2019-2020 налоговом году до того, как сотрудник был впервые уволен).

2. Разделите на 352 (количество календарных дней, в течение которых сотрудник работал в E Ltd в налоговом году с 2019 по 2020, вплоть до дня, предшествующего увольнению (включительно)).

3. Умножьте на 14 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует E Ltd) = 73,58.

4. Округлите до следующего целого числа, так как расчет рассчитан для всего периода страхового возмещения = 74.

E Ltd также потребуется отработать обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году и использовать более высокое значение для обычных часов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019–2020 налоговом году для сотрудника, который работает с переменным рабочим днем ​​и чья справочная дата — 19 марта 2020 года.

2.9 Пример того, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019-2020 налоговом году для сотрудника, который работает с переменным количеством часов, находился в периоде установленного законом отпуска по усыновлению в 2019-2020 налоговом году и чья базовая дата — 19 марта. 2020

Сотрудник начал работу в F Ltd в 2013 году.Сотрудник получает зарплату каждые четыре недели и впервые был уволен 31 марта 2020 года.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Сотруднику будет выплачиваться оплата за период с 1 июля 2021 года по 28 июля 2021 года, и F Ltd планирует подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 1 июля 2021 года по 28 июля 2021 года).

F Ltd рассчитывает, что сотрудник проработал 616 часов с 6 апреля 2019 года по 30 марта 2020 года (включительно). Сюда входят часы, за которые сотрудник получил отпускные.Сотрудник находился в установленном законом отпуске по усыновлению с 1 июня 2019 года по 14 января 2020 года (включительно) — это 228 дней.

Количество дней с 6 апреля 2019 года по 30 марта 2020 года составляет 360 дней (включительно). F Ltd не должна включать дни, когда работник находился в установленном законом отпуске по усыновлению, оставив 132 дня.

F Ltd рассчитывает среднее количество отработанных часов в 2019-2020 налоговом году следующим образом:

1. Начните с 616 (количество фактически отработанных часов (или в оплачиваемом ежегодном отпуске, или «гибком» отпуске) в 2019–2020 налоговом году до того, как сотрудник был уволен).

2. Разделите на 132 (количество календарных дней, в течение которых сотрудник работал в F Ltd в налоговом году с 2019 по 2020, вплоть до дня (включительно) перед его увольнением, не включая время, в течение которого сотрудник находился в установленном законом отпуске по усыновлению. ).

3. Умножьте на 28 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует F Ltd) = 130,66.

4. Округлите до следующего целого числа, потому что результат не является целым числом и потому что расчет производится для всего периода требования = 131.

F Ltd также потребуется отработать обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году и использовать более высокое значение для обычных часов.

2.10 Пример того, как рассчитать обычные часы, отработанные за тот же период в предыдущем году для сотрудника, который работает в переменные часы, чья базисная дата — 19 марта 2020 года, когда период оплаты (или период частичной оплаты) запрашивается для начала и заканчивается в те же календарные дни, что и установленный платежный период

Сотрудник получает ежемесячную календарную заработную плату и месячный календарный период оплаты труда.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

G Ltd готовит заявки на выплаты за февраль 2021 г. и март 2021 г.

Сотрудник работает в разные часы, и его исходная дата — 19 марта 2020 года, поэтому G Ltd необходимо отработать обычные часы на основе большего из следующих значений:

• Среднее количество отработанных часов в 2019-2020 налоговом году
• соответствующий календарный период в предыдущем году

G Ltd отрабатывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году.

Период ретроспективного анализа на февраль 2021 года — февраль 2020 года, поэтому работодатель должен будет использовать часы, отработанные сотрудником за соответствующий период 2020 года, в своем заявлении за февраль 2021 года.

Период ретроспективного анализа на март 2021 года — март 2019 года, поэтому работодателю необходимо будет использовать часы, отработанные сотрудником за соответствующий период 2019 года, в заявлении за март 2021 года.

G Ltd также необходимо будет рассчитать среднее количество отработанных часов в 2019-2020 налоговом году.

Прочтите руководство о том, как рассчитать обычное количество часов, отработанных за тот же период в предыдущем году, для сотрудника, который работает в переменные часы и чья базовая дата — 19 марта 2020 года, когда период оплаты (или период частичной оплаты) запрашивается начинается и заканчивается в те же календарные дни, что и установленный платежный период.

2.11 Пример того, как рассчитать обычные часы для сотрудника, который работает с переменным временем, чья базовая дата — 19 марта 2020 года, на основе часов, отработанных более чем в одном периоде оплаты в предыдущем году

H Ltd обрабатывает еженедельную ведомость заработной платы и намеревается подать заявку на период с 20 июля 2020 года по 26 июля 2020 года в отношении сотрудника, который работает в переменные часы.Сотрудник работает в H Ltd с 2017 года.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на июль 2020 года — июль 2019 года, поэтому H Ltd рассчитывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в июле 2019 года, то есть с 20 июля 2019 года по 26 июля 2019 года.

Этот период охватывает 2 платежных периода в 2019 году:

• с 15 июля 2019 года по 21 июля 2019 года (2 календарных дня совпадают с периодом выплаты заработной платы 2020 года — с 20 по 21 июля 2020 года)
• с 22 июля 2019 г. по 28 июля 2019 г. (5 календарных дней совпадают с периодом выплат 2020 г. — с 22 по 26 июля 2020 г.)

В 2019 году сотрудник отработал следующее количество часов:

• в расчетный период с 15 июля 2019 года — 28 часов
• в расчетный период с 22 июля 2019 года — 35 часов

H Ltd отрабатывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году следующим образом:

1. Начните с 28 (количество отработанных часов в первый установленный период оплаты).

2. Умножьте на 2 (количество календарных дней в периоде выплаты, которое соответствует по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), за который H Ltd претендует — 20 и 21 июля).

3. Разделить на 7 (общее количество календарных дней в платежном периоде) = 8.

Шаг 4 заключается в том, что шаги 1, 2 и 3 повторяются для каждого последующего идентифицированного периода оплаты. H Ltd потребуется повторить шаги 1, 2 и 3 для следующего периода выплаты:

1. Начните с 35 (количество отработанных часов в следующем периоде оплаты).

2. Умножьте на 5 (количество календарных дней в периоде выплаты, которое соответствует по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который претендует H Ltd — с 22 по 26 июля).

3. Разделить на 7 (общее количество календарных дней в платежном периоде) = 25.

В июле 2019 года больше нет периодов выплаты заработной платы, которые следует учитывать, поэтому:

1. Сложите все вместе, 8 + 25 = 33.
2. Результат — целое число, поэтому его не нужно округлять до следующего числа.

H Ltd также необходимо будет рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019-2020 налоговом году, и использовать более высокое значение для обычных часов сотрудника.

Прочтите руководство о том, как рассчитывать обычные часы на основе часов, отработанных в более чем одном периоде оплаты в предыдущем году, для сотрудника, который работает с переменным временем, чья базовая дата — 19 марта 2020 года.

2.12 Пример того, как отработать обычные часы на основе часов, отработанных в более чем одном периоде выплаты заработной платы в предыдущем году за март 2021 или апрель 2021 года для сотрудника, который работает в переменные часы, чья базовая дата — 19 марта 2020 г.

H Ltd обрабатывает платежную ведомость за две недели и намеревается подать заявку на период с 1 марта 2021 года по 14 марта 2021 года в отношении сотрудника, который работает в переменные часы.Сотрудник работает в H Ltd с 2017 года.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на март 2021 года — март 2019 года, поэтому H Ltd рассчитывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в марте 2019 года, то есть с 1 марта 2019 года по 14 марта 2019 года.

• с 18 февраля 2019 г. по 3 марта 2019 г. (3 календарных дня перекрываются с периодом выплаты 2021 г. — с 1 марта 2021 г. по 3 марта 2021 г.)
• с 4 марта 2019 г. по 17 марта 2019 г. (11 календарных дней совпадают с платежным периодом 2021 г. — с 4 по 14 марта 2021 г.)

В 2019 году сотрудник отработал следующее количество часов:

• в расчетный период с 18 февраля 2019 года — 52 часа
• в расчетный период с 4 марта 2019 года — 44 часа

H Ltd отрабатывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году следующим образом:

1. Начните с 52 (количество отработанных часов в первый установленный период оплаты).

2. Умножьте на 3 (количество календарных дней в периоде выплаты, которое соответствует по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который претендует H Ltd — с 1 марта по 3 марта).

3. Разделить на 14 (общее количество календарных дней в платежном периоде) = 19,5.

Шаг 4 заключается в том, что шаги 1, 2 и 3 повторяются для каждого последующего идентифицированного периода оплаты. H Ltd потребуется повторить шаги 1, 2 и 3 для следующего периода выплаты:

1. Начните с 44 (количество отработанных часов в следующем периоде оплаты).

2. Умножьте на 11 (количество календарных дней в периоде выплаты, которое соответствует по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который претендует H Ltd, — с 4 по 14 марта).

3. Разделить на 14 (общее количество календарных дней в платежном периоде) = 34,6.

В марте 2019 года больше нет периодов выплаты заработной платы, которые следует учитывать, поэтому:

1. Сложите все вместе, 19,5 + 34,6 = 54,1.

2. Результат — не целое число, поэтому округлите до следующего целого числа, 55.

H Ltd также необходимо будет рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019-2020 налоговом году, и использовать более высокое значение для обычных часов сотрудника.

Прочтите руководство о том, как рассчитывать обычные часы на основе часов, отработанных в более чем одном периоде оплаты в предыдущем году, для сотрудника, который работает с переменным временем, чья базовая дата — 19 марта 2020 года.

2.13 Пример того, как рассчитать обычные часы на основе среднего количества часов, отработанных для сотрудника, который работает в переменные часы и чья контрольная дата 30 октября 2020 г.

Сотрудник приступил к работе в I Ltd 1 мая 2020 года.Сотрудник получает зарплату каждые 2 недели и был уволен 3 ноября 2020 года.

Контрольная дата сотрудника — 30 октября 2020 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты (это 2 ноября 2020 года).

I Ltd рассчитывает, что сотрудник проработал 1020 часов в период с 1 мая 2020 года по 2 ноября 2020 года (включительно). Сюда входят часы, за которые сотрудник получил отпускные.

Сотруднику будет выплачиваться оплата за период с 15 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года, и I Ltd планирует подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 15 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года).

I Ltd рассчитывает обычные часы на основе среднего количества часов, отработанных с 1 мая 2020 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты, следующим образом:

1. Начиная с 1020 (количество фактически отработанных часов (либо в оплачиваемом ежегодном отпуске, либо в гибком отпуске) с 1 мая 2020 г.

до (включительно) 2 ноября 2020 года.

1. Разделите на 186 (количество календарных дней, в течение которых сотрудник работал в I Ltd с 1 мая 2020 года, включая нерабочие дни, до (включительно) 2 ноября 2020 года).

2. Умножьте на 14 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который претендует I Ltd) = 76,77.

3. Округлите до следующего целого числа, потому что результат не является целым числом и потому что расчет производится для всего периода страхового возмещения = 77.

Прочтите руководство о том, как работать с обычными и отпускными часами ваших сотрудников.

2.14 Пример того, как рассчитать обычные часы на основе среднего количества часов, отработанных с 6 апреля 2020 года и до (включительно) дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты

Сотрудник приступил к работе у своего работодателя 1 февраля 2021 года.Сотрудник получает зарплату каждый календарный месяц и был уволен 4 мая 2021 года.

Базовая дата сотрудника — 2 марта 2021 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты (это 3 мая 2021 года).

Работодатель рассчитывает, что работник проработал 520 часов в период с 1 февраля 2021 года по 3 мая 2021 года (включительно). Сюда входят часы, за которые сотрудник получил отпускные.

Работнику будет выплачиваться оплата за период с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года, и работодатель намеревается подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года).

Работодатель рассчитывает обычные часы на основе среднего количества часов, отработанных с 1 февраля 2021 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного работником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты, следующим образом:

1. Начните с 520 (количество фактически отработанных часов (или в оплачиваемом ежегодном отпуске или гибком отпуске) с 1 февраля 2021 года по (включительно) 3 мая 2021 года).

2. Разделите на 92 (количество календарных дней, в течение которых работник работал у работодателя с 1 февраля 2021 года — включая нерабочие дни — до (включительно) 3 мая 2021 года).

3. Умножьте на 31 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который претендует работодатель) = 175,22.

4. Округлите до следующего целого числа, потому что результат не является целым числом и потому что расчет производится для всего периода страхового возмещения = 176.

Прочтите руководство о том, как работать с обычными и отпускными часами ваших сотрудников.

2.15 Пример расчета количества часов отпуска

Сотрудник получает гибкий отпуск с 1 августа 2021 года.J Ltd, их работодатель, подает заявки еженедельно в соответствии с графиком расчета заработной платы.

J Ltd ожидает взыскания за сотрудника за период с 9 августа 2021 года по 15 августа 2021 года (1 неделя). Работодатель устанавливает обычную продолжительность рабочего времени работника на этот период в 37 часов. Сотрудник в этот период не берет отпуск.

Сотрудник и J Ltd соглашаются, что сотрудник будет работать 10 часов в период с 9 августа 2021 года по 15 августа 2021 года. Сотрудник проработает 10 часов в этот период.

J Ltd рассчитывает количество отпускных часов сотрудника следующим образом:

1. Начните с 37 (обычные часы работника).

2. Вычтите 10 (количество часов, фактически проработанных сотрудником в период страхового возмещения).

Сотрудник уволен на 27 из 37 обычных часов.

Прочтите руководство по подсчету количества часов отпуска.

3. Получите 80% от обычной заработной платы вашего сотрудника

3.1 Пример расчета максимальной суммы заработной платы за часть периода оплаты

K Ltd платит всем своим сотрудникам еженедельно каждую пятницу и увольняет всех своих сотрудников со среды, 2 июня 2021 года, до среды, 30 июня 2021 года.

Первый период выплаты заработной платы в периоде требований заканчивается в пятницу, 4 июня 2021 года. В этот период выплаты сотрудникам был предоставлен отпуск только на 3 дня, поэтому K Ltd необходимо будет рассчитать максимальную сумму заработной платы, используя ежедневный расчет. Это 83,34 фунта стерлингов, умноженное на 3 дня, что составляет 250,02 фунта стерлингов.

Для следующего периода выплаты заработной платы, с 5 июня 2021 года по 11 июня 2021 года, максимальная сумма составляет 576,92 фунта стерлингов, поскольку период оплаты составляет целую неделю, и сотрудник получает отпуск каждый день.

Следующие периоды выплаты заработной платы, с 12 июня 2021 года по 18 июня 2021 года и с 19 июня 2021 года по 25 июня 2021 года, также составляют целые недели, поэтому максимальная сумма для каждого из этих периодов составляет 576 фунтов стерлингов.92.

Оставшаяся часть периода выплаты претензий, с 26 июня 2021 года по 30 июня 2021 года, составляет не целую неделю, поэтому K Ltd потребуется рассчитать максимальную сумму заработной платы, используя ежедневный расчет. Это 83,34 фунта стерлингов, умноженное на 5 дней, что составляет 416,70 фунта стерлингов.

K Ltd предъявляет претензии за период со 2 июня 2021 года по 30 июня 2021 года. Максимальная сумма заработной платы представляет собой сумму сумм за каждый период оплаты: 250,02 фунтов стерлингов + 576,92 фунтов стерлингов + 576,92 фунтов стерлингов + 576,92 фунтов стерлингов + 416,70 фунтов стерлингов = 2397,48 фунтов стерлингов

Прочтите руководство о том, как рассчитать максимальный размер заработной платы.

3.2 Пример расчета 80% заработной платы для сотрудника с фиксированной ставкой, работающего полный или неполный рабочий день, из заработной платы, при которой исходная дата работника — 19 марта 2020 г.

Сотрудник начал работать в L Ltd в 1997 году, и ему в последний день каждого месяца выплачивается регулярная ежемесячная заработная плата. Сотрудник согласился на увольнение с 23 марта 2020 года. Сотруднику было выплачено 2400 фунтов стерлингов за последний полный ежемесячный период оплаты до 19 марта 2020 года. Между 23 марта и 31 марта (включительно) 9 дней.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

ООО

L отрабатывает 80% заработной платы работника:

1. Начинается с 2400 фунтов стерлингов (заработная плата, подлежащая выплате работнику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся на или ранее отчетной даты работника).

2. Разделите на 31 (общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, которое рассчитывает работодатель).

3. Умножьте на 9 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

4. Умножьте на 80% — это 557,42 фунта стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, занятых полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

3.3 Пример расчета 80% заработной платы для сотрудника с фиксированной ставкой, работающего полный или неполный рабочий день, на заработную плату, где исходная дата — 30 октября 2020 г.

Сотрудник приступил к работе в M Ltd 1 апреля 2020 года и получает регулярную ежемесячную заработную плату в последний день каждого месяца. Сотрудник согласился на увольнение со 2 ноября 2020 года.Сотруднику выплатили 2400 фунтов стерлингов за последний полный ежемесячный период выплаты заработной платы до 30 октября 2020 года. Между 2 ноября 2020 года и 30 ноября 2020 года (включительно) 29 дней.

Справочная дата работника — 30 октября 2020 года.

ООО «

М» отрабатывает 80% заработной платы работника:

1. Начинается с 2400 фунтов стерлингов (заработная плата, подлежащая выплате работнику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся на контрольную дату работника или до нее).

2. Разделите на 30 (общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, которое рассчитывает работодатель).

3. Умножьте на 29 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

4. Умножьте на 80% — это 1856 фунтов стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, занятых полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

3.4 Пример расчета 80% заработной платы для сотрудника с фиксированной ставкой, работающего полный или неполный рабочий день, на заработную плату, где исходная дата — 2 марта 2021 г.

Сотрудник приступил к работе у работодателя 1 декабря 2020 года и получает регулярную еженедельную заработную плату.Сотрудник согласился на увольнение с 17 мая 2021 года. Работнику выплатили 480 фунтов стерлингов за последний еженедельный период оплаты, заканчивающийся 2 марта 2021 года или ранее.

Справочная дата работника — 2 марта 2021 года.

Работодатель отрабатывает 80% заработной платы работника:

1. Начинается с 480 фунтов стерлингов (заработная плата, подлежащая выплате работнику в последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся в контрольную дату работника или раньше).

2. Разделите на 7 (общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, которое рассчитывает работодатель).

3. Умножьте на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

4. Умножьте на 80% — это 384,00 фунта стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, занятых полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

3.5 Пример расчета 80% заработной платы для сотрудника с фиксированной ставкой, работающего полный или неполный рабочий день, который возвращается к своей обычной работе в течение периода подачи заявления, когда исходная дата — 19 марта 2020 г.

У служащего есть календарный месяц для оплаты труда, и он обычно работает 40 часов в неделю.Сотруднику выплатили 2000 фунтов стерлингов в последний полный ежемесячный период выплаты заработной платы до 19 марта 2020 года. С 1 мая 2021 года сотрудник получает гибкий отпуск, работая 10 часов в неделю. Соглашение о гибком отпуске заканчивается 12 мая 2021 года, и сотрудник возвращается на работу в свои обычные часы с 13 мая 2021 года.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Работодатель отрабатывает 80% заработной платы работника:

1. Начинается с 2 000 фунтов стерлингов (заработная плата, подлежащая выплате работнику в последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся в контрольную дату работника или до нее).

2. Разделите на 31 (общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, которое рассчитывает работодатель).

3. Умножьте на 12 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

4. Умножьте на 80% — это 619,35 фунтов стерлингов.

N Ltd должна игнорировать любые обычные часы, рабочие часы и часы отпуска после 12 мая 2021 года, потому что сотрудник больше не увольняется после этой даты, даже если N Ltd должна подать заявку на более длительный период, например с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года ( например, чтобы согласовать периоды выплаты при подаче заявки на нескольких сотрудников).

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, занятых полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

3.6 Пример расчета 80% заработной платы вашего сотрудника с фиксированной ставкой, если ему не выплачивали полную зарплату

Сотрудник приступил к работе в O Ltd 21 февраля 2020 года и получает зарплату в последний день каждого месяца. Работнику выплачивается фиксированная заработная плата. До 19 марта 2020 года у сотрудника не было полного периода оплаты труда, но 29 февраля 2020 года ему выплачивали 700 фунтов стерлингов пропорционально его заработной плате.С 21 февраля 2020 года по 29 февраля 2020 года (включительно) 9 дней. Сотрудник соглашается на увольнение с 25 марта 2020 г. Между 25 марта 2020 г. и 31 марта 2020 г. (включительно) 7 дней.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

1. Начинается с 700 фунтов стерлингов (сумма, которую они были выплачены в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся на контрольную дату работника или до нее).

2. Разделить на 9 (количество дней в этом периоде, включая нерабочие дни).

3. Умножьте на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

4. Умножьте на 80% — это 435,56 фунтов стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы, если последний период выплаты заработной платы вашего сотрудника с фиксированной ставкой, заканчивающийся на или до его отчетной даты, не является полным периодом выплаты заработной платы или частота выплаты изменилась.

3.7 Пример расчета заработной платы для служащего с фиксированной ставкой, первый период выплаты заработной платы которого заканчивается после их отчетной даты, когда исходной датой служащего является 30 октября 2020 г.

Сотрудник начал работать в EF Ltd 12 октября 2020 года и имеет право на получение регулярной ежемесячной заработной платы в размере 2340 фунтов стерлингов в последний день каждого месяца.

Сотрудник согласился на увольнение со 2 ноября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. (29 дней).

Заработная плата работника за период с 12 октября 2020 года по 31 октября 2020 года составляет 1620 фунтов стерлингов, поскольку работник начал трудоустройство на полпути в этот период.

Справочная дата работника — 30 октября 2020 года.

ООО «ЭФ» составляет 80% от заработной платы сотрудника:

1. Начните с 1 620 фунтов стерлингов (сумма заработной платы сотрудника, которая была включена в последний отчет EF Ltd о PAYE Real Time Information (RTI) Full Payment Submission (FPS), отправленный и полученный HMRC в указанную дату или ранее).

2. Разделите на 20 (количество дней в периоде выплаты, к которому относится PAYE Real Time Information (RTI) Full Payment Submission (FPS)).

3. Умножьте на 29 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

4. Умножьте на 80% — это 1879,20 фунтов стерлингов.

Ознакомьтесь с руководством по расчету заработной платы для служащего с фиксированной ставкой, у которого первый период выплаты оканчивается после его базовой даты.

3.8 Пример расчета заработной платы для служащего с фиксированной ставкой, первый период выплаты заработной платы которого заканчивается после их отчетной даты, когда исходной датой служащего является 2 марта 2021 г.

Сотрудник приступил к работе у своего работодателя 26 февраля 2021 года и имеет право получать регулярную еженедельную заработную плату в размере 541 фунт стерлингов каждую среду.

Сотрудник согласился на увольнение со 2 мая 2021 года по 31 мая 2021 года (30 дней).

Заработная плата работника за период с 26 февраля 2021 года по 3 марта 2021 года составляет 463 фунта стерлингов.71, потому что работник приступил к работе на полпути в период оплаты труда. Работодатель отправил, и HMRC получил PAYE Real Time Information (RTI) Full Payment Submission (FPS) 1 марта 2021 года — сумма заработной платы, которая была включена в этот RTI FPS, составила 463,71 фунта стерлингов.

Справочная дата работника — 2 марта 2021 года.

Работодатель исчисляет 80% обычной заработной платы работника за период выплаты заработной платы с 3 мая 2021 года по 9 мая 2021 года:

1. Начните с 463 фунтов стерлингов.71 (сумма заработной платы работника, которая была включена в последнее заявление работодателя о PAYE Real Time Information (RTI) о полном платеже (FPS), отправленное и полученное HMRC в указанную дату или ранее).

2. Разделите на 6 (количество дней в периоде частичной оплаты, к которому относится PAYE Real Time Information (RTI) Full Payment Submission (FPS)).

3. Умножьте на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

4. Умножьте на 80% — это 432,80 фунта стерлингов.

Ознакомьтесь с руководством по расчету заработной платы для служащего с фиксированной ставкой, у которого первый период выплаты оканчивается после его базовой даты.

3.9 Пример расчета 80% заработной платы за аналогичный период предыдущего года за месяц до марта 2021 г.

P Ltd платит сотруднику еженедельно. Период оплаты труда сотрудника начинается 23 марта 2020 года и заканчивается 29 марта 2020 года. Сотруднику был предоставлен отпуск на всю неделю.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на март 2020 года — март 2019 года. Сотрудник заработал 350 фунтов стерлингов за соответствующий календарный период в марте 2019 года.

1. Начните с 350 фунтов стерлингов (сумма, которую они заработали в соответствующей части периода ретроспективного анализа).

2. Разделите на 7 (общее количество дней в этом платежном периоде, включая нерабочие дни).

3. Умножьте на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

4. Умножьте на 80% — это 280 фунтов стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы за тот же период в предыдущем году.

3.10 Пример расчета 80% заработной платы за аналогичный период предыдущего года за февраль 2021 года

P Ltd выплачивает сотруднику переменную сумму в конце каждого календарного месяца. Период оплаты труда сотрудника начинается 1 февраля 2021 года и заканчивается 28 февраля 2021 года. Сотруднику был предоставлен отпуск на весь месяц.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на февраль 2021 года — февраль 2020 года. С 1 февраля 2020 года по 29 февраля 2020 года сотрудник заработал 1740 фунтов стерлингов.

Поскольку 2020 год был високосным, P Ltd может использовать всю сумму, заработанную в феврале 2020 года (1740 фунтов стерлингов), или 28 или 29 частей этой суммы (1680 фунтов стерлингов). HMRC не будет оспаривать ни один из подходов.

Какой бы подход ни использовался, P Ltd должна умножить результат на 80%. 80% от 1740 фунтов стерлингов составляет 1392 фунта стерлингов, а 80% от 1680 фунтов стерлингов — 1344 фунта стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы за тот же период предыдущего года.

3.11 Пример расчета 80% заработной платы за тот же период предыдущего года с марта 2021 г. и далее

P Ltd платит сотруднику еженедельно. Период оплаты труда сотрудника начинается 5 апреля 2021 года и заканчивается 11 апреля 2021 года. Сотруднику был предоставлен отпуск на всю неделю.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на апрель 2021 года — апрель 2019 года.За соответствующий календарный период в апреле 2019 года работник заработал 600 фунтов стерлингов.

1. Начните с 600 фунтов стерлингов (сумма, которую они заработали в соответствующей части периода ретроспективного анализа)

2. Разделить на 7 (общее количество дней в этом платежном периоде, включая нерабочие дни)

3. Умножить на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)

4. Умножьте на 80% — это 480 фунтов стерлингов

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы за тот же период в предыдущем году.

3.12 Пример расчета 80% среднемесячной заработной платы на 2019-2020 налоговый год

Сотрудник приступил к работе в Q Ltd в 2018 году и был отправлен в отпуск 23 марта 2020 года, получая заработную плату в размере 15000 фунтов стерлингов в период с 6 апреля 2019 года по 22 марта 2020 года включительно. С 6 апреля 2019 года по 22 марта 2020 года включительно 352 дня.

Q Ltd подает заявку на период с 5 июня по 13 июня 2021 года. Между 5 июня и 13 июня 2021 года (включительно) 9 дней.

Дата обращения сотрудника — 19 марта 2020 года.

1. Начните с 15000 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику в налоговом году с 2019 по 2020 год вплоть до дня (включительно) перед первым увольнением)

2. Разделите его на 352 (количество дней с начала налогового года с 2019 по 2020, включая нерабочие дни (до дня, предшествующего увольнению, включительно, или 5 апреля 2020 года — в зависимости от того, что наступит раньше))

3. Умножить на 9 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)

4. Умножьте на 80% — это 306 фунтов стерлингов.82

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной заработной платы за 2019-2020 налоговый год.

3.13 Пример расчета 80% средней заработной платы за 2019-2020 налоговый год, если трудоустройство началось после 6 апреля 2019 года

Сотрудник приступил к работе в R Ltd 1 мая 2019 года и был отправлен в отпуск 23 марта 2020 года, получая заработную плату в размере 15000 фунтов стерлингов в период с 1 мая 2019 года по 22 марта 2020 года включительно. С 1 мая 2019 года по 22 марта 2020 года включительно 327 дней.R Ltd подает заявку на период с 23 марта по 31 марта 2020 года. С 23 марта по 31 марта 2020 года (включительно) 9 дней.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

1. Начните с 15 000 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику в налоговом году с 2019 по 2020 год до (включительно) дня до того, как он был впервые уволен)

2. Разделите его на 327 (количество дней с начала работы, включая нерабочие дни (до дня, предшествующего увольнению, включительно, или 5 апреля 2020 года — в зависимости от того, что наступит раньше))

3. Умножить на 9 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)

4. Умножьте на 80% — это 330 фунтов стерлингов.28

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% средней заработной платы за последний налоговый год.

3.14 Пример расчета 80% среднемесячной заработной платы за налоговый год с 2019 по 2020 год, когда работник взял период установленного законом отпуска по болезни, а требование подано за период, начинающийся 1 мая 2021 года или после этой даты

Сотрудник приступил к работе на своего работодателя в 2015 году и был отправлен в отпуск 1 апреля 2021 года. Сотрудник не получил отпуска в течение налогового года с 2019 по 2020 год, и он получил заработную плату в размере 24000 фунтов стерлингов в период с 6 апреля 2019 года по 5 апреля 2020 года (включительно). ).

Работник находился в установленном законом отпуске по болезни с 1 сентября 2019 г. по 6 октября 2019 г. (включительно) — это 36 дней.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Работодатель предъявляет претензию за период выплаты заработной платы с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года.

Между 6 апреля 2019 года и 5 апреля 2020 года (включительно) 366 дней. Для периодов подачи заявлений, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, работодатель не должен включать дни, когда работник находился в установленном законом отпуске по болезни, оставив 330 дней.Работодатель также не должен включать заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по болезни — это было 1500 фунтов стерлингов, а осталось 22 500 фунтов стерлингов. Для периодов подачи претензий, которые заканчиваются 30 апреля 2021 года или ранее, работодатель не может исключить эти дни или эти суммы заработной платы из расчета.

Работодатель рассчитывает 80% обычной заработной платы работника за период выплаты заработной платы с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года следующим образом:

1. Начните с 22 500 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику в налоговом году с 2019 по 2020 вплоть до дня (включительно) перед первым увольнением) — сюда не входит заработная плата, относящаяся к периоду установленной законом болезни оплачиваемый отпуск

2. Разделите его на 330 (количество дней с начала налогового года с 2019 по 2020, включая нерабочие дни (до дня, предшествующего отпуску, включительно, или 5 апреля 2020 года — в зависимости от того, что наступит раньше)) — сюда не входят дни нахождения в установленном законом отпуске по болезни

3. Умножить на 31 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)

4. Умножьте на 80% — это 1690 фунтов стерлингов.91

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной заработной платы за 2019-2020 налоговый год.

3.15 Пример расчета 80% средней заработной платы вашего сотрудника в период с 6 апреля 2020 года по день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты

Сотрудник приступил к работе в S Ltd 3 августа 2020 года и был отправлен в отпуск 4 ноября 2020 года, получая заработную плату в размере 4000 фунтов стерлингов в период с 3 августа 2020 года по 3 ноября 2020 года (включительно).

Сотруднику будет выплачиваться оплата за период с 15 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года, и S Ltd планирует подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 15 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года).

Между 3 августа 2020 года и 3 ноября 2020 года (включительно) 93 дня.

Базовая дата сотрудника — 30 октября 2020 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты (это 3 ноября 2020 года).

S Ltd выплачивает 80% средней заработной платы сотрудника в период с 3 августа 2020 года до дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты:

1. Начните с 4000 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику с 3 августа 2020 года до даты (включительно) для расчета).

2. Разделите его на 93 (количество дней с 3 августа 2020 года — включая нерабочие дни — до (включительно) даты для расчета до).

3. Умножьте на 14 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

4. Умножьте на 80% — это 481,72 фунта стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной обычной заработной платы для работника с переменной ставкой, исходная дата которого — 30 октября 2020 г. или 2 марта 2021 г.

3.16 Пример расчета 80% средней заработной платы, подлежащей выплате в период с 6 апреля 2020 года до дня перед первым увольнением 1 мая 2021 года или после этой даты

Сотрудник приступил к работе на своего работодателя 15 ноября 2020 года и был отправлен в отпуск 1 мая 2021 года, получая заработную плату в размере 10 000 фунтов стерлингов в период с 15 ноября 2020 года по 30 апреля 2021 года включительно.

Работнику будет выплачиваться оплата за период с 3 мая 2021 года по 9 мая 2021 года, и работодатель намерен подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 3 мая 2021 года по 9 мая 2021 года).

Между 15 ноября 2020 года и 30 апреля 2021 года (включительно) 167 дней.

Базовая дата сотрудника — 2 марта 2021 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты (это 30 апреля 2021 года).

Работодатель выплачивает 80% средней заработной платы работника в период с 15 ноября 2020 года до дня до первого дня, проведенного работником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты:

1. Начните с 10 000 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику с 15 ноября 2020 года до даты расчета (включительно))

2. Разделите полученное значение на 167 (количество дней, в течение которых сотрудник работал у вас с 15 ноября 2020 г., включая нерабочие дни, до (включительно) даты для расчета до)

3. Умножить на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)

4. Умножьте на 80% — это 335 фунтов стерлингов.33

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной обычной заработной платы для работника с переменной ставкой, исходная дата которого — 30 октября 2020 г. или 2 марта 2021 г.

3.17 Пример расчета 80% средней заработной платы вашего сотрудника в период с 6 апреля 2020 года до дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты, когда сотрудник взял период установленного законом отпуска по болезни, и требование на период, начинающийся 1 мая 2021 г. или позднее

Сотрудник приступил к работе у работодателя 3 апреля 2020 года и был отправлен в отпуск 1 мая 2021 года, получая заработную плату в размере 23000 фунтов стерлингов в период с 6 апреля 2020 года по 30 апреля 2021 года включительно.

Работнику будет выплачиваться оплата за период с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года, и работодатель намеревается подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года).

Между 6 апреля 2020 года и 30 апреля 2021 года (включительно) 390 дней.

Базовая дата сотрудника — 30 октября 2020 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты (это 30 апреля 2021 года).

Работник находился в установленном законом отпуске по болезни с 1 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года (включительно) — это 31 день.

Для периодов подачи претензий, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, работодатель не должен включать дни, когда работник находился в установленном законом отпуске по болезни, оставив 359 дней. Работодатель также не должен включать заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по болезни — это было 1250 фунтов стерлингов, в результате чего осталось 21 750 фунтов стерлингов. Для периодов подачи претензий, которые заканчиваются 30 апреля 2021 года или ранее, работодатель не может исключить эти дни или эти суммы заработной платы из расчета.

Работодатель выплачивает 80% средней заработной платы работника в период с 6 апреля 2020 года (или, если позже, с датой начала приема на работу) и за день до первого дня, проведенного работником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты:

1. Начинается с 21750 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая была выплачена работнику с 6 апреля 2020 года до даты расчета (включительно)) — сюда не входит заработная плата, относящаяся к периоду установленного законом отпуска по болезни

2. Разделите полученное значение на 359 (количество дней, в течение которых сотрудник работал у вас с 6 апреля 2020 года, включая нерабочие дни, до (включительно) даты для расчета) — сюда не входят дни нахождения в установленном законом больничном. оплачиваемый отпуск

3. Умножить на 31 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)

4. Умножьте на 80% — это 1502 фунта стерлингов.51

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной обычной заработной платы для работника с переменной ставкой, исходная дата которого — 30 октября 2020 г. или 2 марта 2021 г.

3.18 Пример расчета средней заработной платы работника с плавающей ставкой, начальная дата которого — 30 октября 2020 года, и чья первая заработная плата подлежит выплате после начала отпуска

Сотрудник приступил к работе в GH Ltd 21 сентября 2020 года, и ему ежемесячно выплачивается переменная сумма. Период выплаты вознаграждения GH Ltd продлится с 16 сентября 2020 года по 15 октября 2020 года с выплатой 2 ноября 2020 года.

Сотрудник согласился на увольнение с 1 ноября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. (30 дней).

Заработная плата работника за период с 21 сентября по 15 октября 2020 года составляет 1900 фунтов стерлингов.

Контрольная дата сотрудника — 30 октября 2020 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты (это 31 октября 2020 года).

GH Ltd составляет 80% от средней заработной платы сотрудника:

1. Начните с 1900 фунтов стерлингов (сумма заработной платы сотрудника, которая была включена в последний отчет компании GH Ltd о полной оплате (FPS) PAYE Real Time Information (RTI), полученный HMRC не ранее указанной даты).

2. Разделите на 41 (количество дней, в течение которых работник работал у работодателя с 6 апреля 2020 года — включая нерабочие дни — до (включительно) даты для расчета до).

3. Умножьте на 30 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

4. Умножьте на 80% — это 1112,20 фунтов стерлингов.

Ознакомьтесь с руководством по расчету средней заработной платы для сотрудника с переменной ставкой, первая заработная плата которого выплачивается после того, как он начал отпуск.

3.19 Пример расчета минимальной оплаты отпуска для сотрудника, получившего гибкий отпуск

Сотрудник

T Ltd постоянно увольняется с 1 мая 2020 года. Работнику выплачивается календарная оплата ежемесячно. С 1 июля 2020 года сотрудник возвращается на работу на неполную ставку в T Ltd и получает отпуск на оставшуюся часть обычного рабочего времени. T Ltd подает заявку на гибкий отпуск с 1 по 31 июля 2020 года.

T Ltd подсчитала, что обычная продолжительность рабочего времени сотрудника с 1 июля 2020 года по 31 июля 2020 года составляет 164 часа.Сотрудник фактически работает 80 часов, и поэтому ему предоставляется отпуск на оставшиеся 84 обычных часа. T Ltd подсчитала, что 80% обычной заработной платы работника составляет 1800 фунтов стерлингов. Максимальный размер заработной платы составляет 2500 фунтов стерлингов, так как заявка выплачивается за полный месяц.

ООО «

Т» рассчитывает минимальную заработную плату за отпуск:

1. Начните с 1800 фунтов стерлингов — это меньшая из 80% от обычной заработной платы работника (1800 фунтов стерлингов) и максимальной суммы заработной платы (2500 фунтов стерлингов).

2. Умножить на 84 — это часы отпуска сотрудника.

3. Разделите на 164 — это обычные часы работы сотрудника.

T Ltd должна выплатить работнику 921,95 фунта стерлингов за время, пока он находится в отпуске. T Ltd может по своему усмотрению платить сотруднику больше указанной за время отпуска, но это не обязательно. Затем T Ltd необходимо будет рассчитать, на какую часть минимального отпуска она может претендовать.

Прочтите руководство о том, как рассчитать минимальную оплату отпуска для сотрудника, который получает гибкий отпуск.

3.20 Пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать на сумму

Сотрудник

U Ltd постоянно увольняется с 15 апреля 2020 года. Работнику выплачивается календарная оплата ежемесячно. U Ltd подает претензию за период с 1 по 30 ноября 2020 года. U Ltd подсчитала, что минимальная оплата за отпуск на этот период составляет 1500 фунтов стерлингов, что составляет 80% от обычной заработной платы работника.

U Ltd может потребовать субсидию в размере 1500 фунтов стерлингов для оплаты труда своих сотрудников, что составляет 80% от обычной заработной платы.U Ltd должна выплатить сотруднику минимальную сумму увольнения в размере 1500 фунтов стерлингов и может выбрать оплату больше, но не обязана.

U Ltd не может претендовать на получение субсидии для покрытия стоимости каких-либо взносов работодателя в систему национального страхования или пенсионных взносов работодателя.

Прочтите руководство о том, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать.

3.21 Пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать за июль 2021 года

Сотрудник

R Ltd постоянно уволен с 1 мая 2021 года.Сотрудник получает календарную оплату ежемесячно. R Ltd предъявляет претензию за период с 1 июля 2021 года по 31 июля 2021 года. R Ltd подсчитала, что минимальная оплата за отпуск на этот период составляет 1500 фунтов стерлингов, что составляет 80% от обычной заработной платы работника.

R Ltd подсчитывает, сколько оно может требовать в счет оплаты увольнения своего сотрудника:

1. Начните с 1500 фунтов стерлингов — это минимальная оплата за отпуск.

2. Разделить на 80.

3. Умножить на 70, потому что срок выплаты иска — июль 2021 года.

R Ltd может потребовать субсидию в размере 1 312,50 фунтов стерлингов в счет оплаты труда своих сотрудников. Тем не менее, R Ltd должна выплатить сотруднику минимальную сумму увольнения в размере 1500 фунтов стерлингов и может заплатить больше, но не обязана.

R Ltd не может претендовать на получение субсидии для покрытия стоимости каких-либо взносов работодателя в национальное страхование или пенсионных взносов работодателя.

Прочтите руководство о том, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать.

Еще один пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать за июль 2021 года

Сотрудник работодателя постоянно увольняется с 15 января 2021 года.Работнику платят еженедельно. Работодатель предъявляет претензию за период с 19 июля 2021 года по 25 июля 2021 года. Работодатель рассчитал, что минимальная оплата отпуска за этот период составляет 400 фунтов стерлингов, что составляет 80% от обычной заработной платы работника.

Работодатель рассчитывает, сколько он может потребовать в качестве компенсации за увольнение своего сотрудника:

1. Начните с 400 фунтов стерлингов — это минимальная оплата за отпуск.

2. Разделить на 80.

3. Умножить на 70, потому что срок выплаты иска — июль 2021 года.

Работодатель может потребовать субсидию в размере 350 фунтов стерлингов в счет оплаты труда своего работника. Однако работодатель должен выплатить работнику минимальную сумму увольнения в размере 400 фунтов стерлингов, и он может заплатить больше, но не обязан. Работодатель не может претендовать на получение субсидии для покрытия стоимости каких-либо взносов работодателя в систему национального страхования или пенсионных взносов работодателя.

Прочтите руководство о том, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать.

3.22 Пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать за август 2021 года

Сотрудник

R Ltd постоянно уволен с 1 мая 2021 года.Сотрудник получает календарную оплату ежемесячно. R Ltd предъявляет претензию за период с 1 августа 2021 года по 31 августа 2021 года. R Ltd подсчитала, что минимальная оплата за отпуск на этот период составляет 1450 фунтов стерлингов, что составляет 80% от обычной заработной платы работника.

R Ltd подсчитывает, сколько оно может требовать в счет оплаты увольнения своего сотрудника:

1. Начните с 1450 фунтов стерлингов — это минимальная оплата за отпуск.

2. Разделить на 80.

3. Умножить на 60, потому что срок подачи претензий — август 2021 года.

R Ltd может потребовать субсидию в размере 1 087,50 фунтов стерлингов в счет оплаты труда своих сотрудников. Тем не менее, R Ltd должна выплатить сотруднику минимальную сумму увольнения в размере 1450 фунтов стерлингов и может заплатить больше, но не обязана.

R Ltd не может претендовать на получение субсидии для покрытия стоимости каких-либо взносов работодателя в национальное страхование или пенсионных взносов работодателя.

Прочтите руководство о том, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать.

3.23 Пример того, как рассчитать 80% заработной платы для работника с годовой заработной платой, исходная дата которого — 19 марта 2020 г.

Директору V Ltd выплачивается фиксированная сумма в размере 8000 фунтов стерлингов каждый год 31 декабря за период с 1 января по 31 декабря (календарный год).

Впервые директор был уволен 1 апреля 2020 года. В то время как директор был уволен, компания V Ltd выплачивала им заработную плату ежемесячно, а не ежегодно. В результате директор получил несколько выплат о доходах, о которых было сообщено в представлении RTI в период с 20 марта 2020 года по 30 октября 2020 года.

V Ltd снова увольняет директора на период с 1 по 30 ноября 2020 года и подает заявление о сохранении работы директора в связи с коронавирусом на этот период. Их справочная дата — 19 марта 2020 года.

ООО «

В» рассчитывает 80% от заработной платы работника:

1. Начните с заработной платы, подлежащей выплате вашему сотруднику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся на контрольную дату работника или до нее — если вы претендуете на полный период выплаты заработной платы, перейдите к шагу 4. Контрольной датой служащего является 19 марта 2020 года, а Последний период выплаты заработной платы, закончившийся 19 марта 2020 года или ранее, был годом до 31 декабря 2019 года — заработная плата, подлежащая выплате в этот период, составила 8000 фунтов стерлингов.

2. Разделите на 366 (общее количество дней в платежном периоде с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года).

3. Умножить на 30 (количество дней отпуска в ноябре).

4. Умножить на 80%.

£ 8,000 ÷ 366 × 30 × 80% = 524,59 £

Узнайте, как рассчитать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, занятых полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

Узнайте, как подать заявку на директоров компании с годовым периодом оплаты труда.

3.24 Пример того, как рассчитать 80% заработной платы для работника с годовой заработной платой, исходная дата которого 30 октября 2020 г.

Директору W Ltd выплачивается фиксированная сумма в размере 7 500 фунтов стерлингов ежегодно 30 марта за период с 6 апреля по 5 апреля (налоговый год).

Директор не мог быть востребован в соответствии с CJRS до 1 ноября 2020 года, потому что он не получил выплаты прибыли в 2019-2020 налоговом году, о которой было сообщено через RTI к 19 марта 2020 года.30 марта 2020 года им было выплачено 7500 фунтов стерлингов.

W Ltd увольняет директора на период с 1 по 30 ноября 2020 года и подает заявление о сохранении работы директора в связи с коронавирусом на этот период. Их референсная дата — 30 октября 2020 года.

W Ltd рассчитывает 80% заработной платы сотрудника:

1. Начните с заработной платы, подлежащей выплате вашему сотруднику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся не ранее отчетной даты работника — если вы подаете заявку на полный период выплаты заработной платы, пропустите шаг 4.Базовая дата работника — 30 октября 2020 года, а последний период выплаты заработной платы, закончившийся 30 октября 2020 года или ранее, был годом до 5 апреля 2020 года — заработная плата, подлежащая выплате в этот период, составляла 7500 фунтов стерлингов.

2. Разделить на 365 (количество дней в период с 6 апреля 2020 года по 5 апреля 2021 года).

3. Умножить на 30 (количество дней отпуска в ноябре).

4. Умножить на 80%.

£ 7 500 ÷ 365 × 30 × 80% = 493,15 £

Директор не должен получать зарплату до 30 марта 2021 года, но работодатели могут потребовать заранее CJRS только в том случае, если начисление заработной платы неизбежно.Если W Ltd потребует CJRS за ноябрь 2020 года в отношении этого директора, им нужно будет заплатить им (и оперировать PAYE ) раньше, чем обычно.

Узнайте, как рассчитать заработную плату сотрудника с фиксированной ставкой, у которого первый период выплаты заработной платы заканчивается после 30 октября 2020 г.

Узнайте, как подать заявку на директоров компании с годовым периодом оплаты труда.

3.25 Пример расчета заработной платы для различных типов пенсионных схем

Сотрудник работает в X Ltd и зарабатывает фиксированную сумму в размере 2000 фунтов стерлингов в месяц.Работник вносит 5% от этой суммы = 100 фунтов стерлингов в пенсионную программу работодателя через механизм чистой оплаты труда.

Работодатель также делает взнос в размере 3% = 60 фунтов стерлингов. Полная сумма заработка работника, включая сумму, которую он вносит в свою пенсию, должна быть включена в расчет CJRS . Взнос работодателя не должен включаться. Сумма заработной платы, которую X Ltd должна включить в расчет CJRS , составляет 2000 фунтов стерлингов.

В Y Ltd. работает другой сотрудник.Сотрудник заключил соглашение о пожертвовании заработной платы в 2018 году. В их контракт были внесены поправки, и их заработная плата была снижена с 2000 до 1800 фунтов стерлингов в обмен на пенсионный взнос работодателя.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Базовая дата работника — 19 марта 2020 года. В последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся 19 марта 2020 года или ранее, он зарабатывал 1800 фунтов стерлингов в месяц, а работодатель производил от их имени пенсионный взнос в размере 200 фунтов стерлингов. Сумма заработной платы, которую Y Ltd должна включить в расчет CJRS , составляет 1800 фунтов стерлингов.

Правила: сколько предупреждений вы должны уведомить при увольнении с работы?

«Правила» — это серия статей о деньгах, в которой мы определяем правила, касающиеся липких денег или рабочих тем, таких как предоставление пособия, кто платит на свидании, объединение финансов с партнером и многое другое.

Никогда не оставляйте их висеть.

То, как вы уходите с работы, и количество уведомлений, которые вы предоставляете перед уходом, может иметь долгосрочные последствия для вашей карьеры. Например, 86% из 600 менеджеров по персоналу, опрошенных OfficeTeam в 2015 году, заявили, что увольнение сотрудников в некоторой степени (53%) или сильно (33%) влияет на их будущие профессиональные возможности.

И хотя проверенным стандартом является уведомление за две недели, технически вы «вообще не обязаны уведомлять», если только вы не подписали какое-либо договорное соглашение, в котором говорится об обратном, — сказала Филлис Хартман, основательница Human Ресурсы компании PGHR Consulting. «Это умно? Наверное, нет », — добавила она. «В некотором смысле существует значительный риск в том, чтобы просто выпустить залог без уведомления».

«То, что вам всегда нужно иметь в виду, — сказал Хартман, — это то, как сильно вы не любите этого работодателя или насколько счастливы, что уходите, сжигать мосты действительно очень плохо, потому что вы просто никогда не знаете .”

Вот экспертный совет от Хартмана и других о том, что следует учитывать при уведомлении вашего работодателя — и как вы должны проводить эти последние несколько недель и дней на работе:

Также прочтите: 4 признака, что пора бросить ваша работа, как только что сделала Хоуп Хикс

Подумайте, насколько вы высоко по служебной лестнице. Если вы работаете на предприятии начального уровня, минимальное двухнедельное уведомление «по-прежнему является стандартом профессиональной вежливости», — сказала Ребекка Барнс-Хогг, эксперт по найму для малого бизнеса и генеральный директор YOLO Insights.Но если вы занимаетесь руководящей ролью, добавила она, «вы, вероятно, захотите начать поиск через три, может быть, четыре недели». Для руководящих или высших руководящих должностей Барнс-Хогг рекомендует не менее четырех недель, а возможно, и больше.

«В среднем люди ожидают… уведомления за две недели», — согласился Хартман. Однако вам следует заранее уведомить вас, если вы занимаетесь «очень ответственной должностью», которая важна для организации. В этом случае Хартман посоветовал предупредить как можно больше — возможно, «даже за месяц или шесть недель», поскольку у вас их больше, и их труднее заменить.

Карьерный тренер Рой Коэн, между тем, говорит, что уведомление, которое вы даете, «может длиться от двух недель до двух или трех месяцев, в зависимости от того, что является стандартом для вашей компании и для вашего уровня в компании». «Все это имеет отношение к вашим отношениям, сфере ответственности, которую вы контролируете, и любым проектам, над которыми вы можете работать и которые имеют решающее значение», — сказал он.

Если вы увольняетесь из-за жестокого обращения или домогательств на рабочем месте, Хартман сказал: «Все, что я сказал… не в счет.«Если вам нужно выйти из плохой ситуации, вы должны уйти и не беспокоиться обо всех подобных проблемах», — сказала она.

Учитывайте размер вашей компании. Для небольшой организации, добавил Хартман, предоставление большого времени на выполнение заказа может иметь решающее значение, особенно если в ней есть всего несколько сотрудников, которые все «действительно значимы» для компании. «В некоторых некоммерческих организациях я видела, что люди уведомляли об этом за шесть-восемь недель», — сказала она.

Сделайте плавный переход. Представьте, что вы отправляетесь в двух-трехнедельный отпуск и хотите «уйти на все 100%», — сказал Барнс-Хогг. «Что мне нужно сделать, чтобы убедиться, что проекты, рабочая нагрузка и мои обязанности были покрыты, чтобы, когда я уехал в отпуск, мне не пришлось беспокоиться о том, что что-то выйдет из строя или не будет выполнено?» она сказала. Примените тот же подход к тому, чтобы уйти навсегда.

«Связывать концы с концами в проектах очень важно, (как есть) очищать любые беспорядочные ситуации в меру своих возможностей, в которых другие люди могут не иметь понимания, чтобы легко ориентироваться», — сказал Коэн.«Вы должны уметь передавать их таким образом, чтобы каждый, кто собирается заниматься этими проектами, мог понять, что им нужно делать». «Проявляйте сочувствие как к клиентам, так и к коллегам», — добавила Барнс-Хогг, уведомляя их о своем уходе и передавая их кому-то, кто предложит такое же качество услуг.

Также прочтите: Познакомьтесь с людьми, которые говорят, что бросили работу, чтобы спасти свой брак.

Если вы решите откровенно рассказать, почему вы уходите, «держите это дипломатично», — сказал Барнс-Хогг.«Я думаю, что есть много возможностей помочь организации стать лучше — будь то развитие собственных сотрудников или лучшая работа по отбору людей в процессе набора и найма», — сказала она. Хартман добавил, что если вы серьезно относитесь к чему-то, что вы заметили в своей организации, возможно, лучше обратиться к более нейтральной третьей стороне, такой как отдел кадров, а не к начальнику.

Лучше не рассказывать коллегам, прежде чем уведомить своего начальника, Хартман сказал, поскольку «вы можете доверять этому человеку, но они могут доверять кому-то другому, который затем доверяет кому-то другому», и это может вернуться к менеджеру. .Это нормально, если честно сказать, почему вы уходите, добавила она, и сказать, что эта работа не подходила вам или вы не были счастливы, но нет необходимости выбрасывать свое рабочее место, поскольку «у них может не быть варианты, которые вы делаете, чтобы оставить «.

Будьте осторожны, если новый работодатель требует от вас начать работу в считанные дни. «Они должны согласиться с тем, что важно поддерживать вашу репутацию и поступать правильно», — сказал Коэн. «Если они этого не делают, то вы должны задаться вопросом, может ли их отношение отражать (того), как они могут относиться к вам в других аспектах работы — будут ли они непреклонными или непреклонными, когда дело доходит до того, чтобы взять отпуск? или выходные дни, или работа в выходные? »

Но если срочная дата начала работы компании кажется обоснованной, сказал Коэн, тогда взвесьте, стоит ли рисковать отношениями с вашим нынешним работодателем.«Хотя вы можете сказать своему нынешнему работодателю, почему вы это делаете и почему, — сказал Барнс-Хогг, — это не снимает укол и не забирает воспоминания, которые вы оставили им в крениться. »

Если вы уволились из-за неприятных условий или иным образом опасаетесь неприятных двух недель вперед, постарайтесь «сосредоточиться на хорошем», — посоветовал Барнс-Хогг. «Успокойся, — сказал Хартман. «Это будет очень неудобно; ты будешь хромой уткой; люди будут относиться к вам по-разному, но сделайте все, что в ваших силах, потому что вы хотите уйти изящно.«Приходите вовремя, добровольно выполняйте задания, которые, как вы знаете, можете выполнить перед отъездом, и относитесь к другим с уважением, — добавил Хартман. «Не начинайте отпускать людей, которыми вы были недовольны долгое время», — сказала она. «Просто делай свою работу».

Если вы уже сделали все возможное, и просто вертите пальцами, сказал Коэн, вы можете просто сказать об этом своему боссу — в конце концов, ваша компания не хочет платить вам без надобности, и это определенно не так. Не хочу, чтобы вы отвлекали коллег.«Я выполнил все свои обязательства; Я сейчас действительно ничего не делаю; — сидеть здесь — пустая трата времени и энергии, — предположил Коэн. «Что бы вы почувствовали, если бы я закончил на этой неделе?» Он добавил, что если у вас есть неиспользованный отпуск, сейчас самое время его использовать.

Если вас просят немедленно уйти, Барнс-Хогг сказал, что вы все равно «хотите быть тем, кто остался профессионалом». «Не занимай оборонительную позицию; не сердись, — сказала она. Вместо этого, она посоветовала, предложить потратить день или полдня, помогая передать свои обязанности и проекты.«Всегда делайте это предложение, чтобы потом уйти, зная, что вы сделали все, что могли».

Проведите свои последние дни «на построении отношений и политиканстве», — сказал Коэн. «Проводите время индивидуально с ключевыми коллегами, коллегами, начальниками, другими менеджерами и благодарите их, но также рассказывайте о том, что вы узнали на работе», — сказал он. «Независимо от того, была ли ситуация впечатляющим опытом или разочаровывающим, вам все равно нужно выразить благодарность за возможность поработать там.”

.