Как подтвердить стаж если организация ликвидирована: Как подтвердить трудовой стаж, если организация ликвидирована?

Как подтвердить стаж если организация ликвидирована

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 июля 2018 12:35

Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за 90-е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые. Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах — шансов практически нет? Консультирует Евгения Очертарова, главный специалист –эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц

ОПФР по Бурятии.

Евгения Григорьевна, какие периоды работы включаются в страховой стаж при назначении пенсии. И так ли важна сегодня трудовая книжка?

С 2015 года при назначении пенсии периоды работы как до регистрации, так после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования устанавливается по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Вся информация хранится в Федеральной базе данных ПФР. До даты регистрации сведения о стаже были представлены работодателями по форме СЗВ-К на всех работающих граждан.

По законодательству в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданином, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. К уплате страховых взносов приравниваются взносы на государственное социальное страхование до 1991 года, уплата единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности до 2002 года. Таким образом, полноту представленной информации о периодах работы и суммах уплаченных страховых взносов за каждый период работы граждане могут увидеть и проверить в выписке из индивидуального лицевого счета в Личном кабинете на сайте ПФР.

А если человек понимает, что выписка содержит неполные сведения о трудовой деятельности, как можно восстановить пробелы?

Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, то их можно внести на основании подтверждающих документов. В этом случае во внимание принимается трудовая книжка, которая является документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то ни каких проблем с учетом стажа не возникнет.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период. Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель. Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права. В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина.

Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе или оно ликвидировано?

Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно.

Помощь в истребовании нужных документов о стаже или справки о заработной плате вам окажут при необходимости специалисты ПФР. Для этого нужно обратиться в клиентскую службу с заявлением. Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справки о стаже и заработке должен выдать правопреемник. Если правопреемник отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться — эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

При обращении в архивное учреждение заявителю приходит ответ в виде архивной справки, реже архивной выписки или копии документа. В архивную справку о подтверждении трудового стажа включаются данные за то время, за которое имеются сведения в документах архива: приводится точное название должности, занимаемой гражданином, и период его работы. В качестве документов, подтверждающих страховой стаж, используются приказы по личному составу, по основной деятельности, лицевые счета и другие документы.

Что делать, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия?

В этой ситуациисвой период работы на этом предприятии можно подтвердить только свидетельскими показаниями. Сведения о заработной плате свидетельскими показаниями не подтверждаются. По правилам, если архивы предприятия утрачены не по вине работника, периоды работы гражданина на этом предприятии могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знают гражданина по совместной работе в этот период. Свидетели должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в период совместной работы с гражданином, за которого они свидетельствуют. Для этого гражданин должен написать заявление в орган ПФР по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельским показаниям, с указанием ФИО и адреса свидетелей. К заявлению приложить справку из архива об отсутствии у них документов ликвидированного предприятия, на котором работал гражданин. При этом длительность периода работы гражданина на предприятии, устанавливаемого на основании свидетельских показаний, не может быть больше половины страхового стажа, необходимого гражданину для назначения пенсии.

Свидетельскими показаниями могут подтверждаться только периоды работы на территории РФ, имевшие место только до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. Следовательно, для подтверждения иных периодов (например: военная служба, период ухода за ребенком-инвалидом, период проживания супругов военнослужащих и др.) этот способ неприменим.

Зачастую, будущим пенсионерам и архивы не могут помочь, потому что, в частности, коммерческие организации в архивы просто документы не передавали. В таких случаях, если смысл обращения в суд?

К сожалению, подобная ситуация встречается довольно часто. Именно в период с 1986 по 1995 годы документы о стаже и заработке работников коммерческих организаций чаще всего не передавались в архивы. Ситуация усугубляется тем, что законодательных актов о том, как следует поступать работнику в случае отсутствия документов о заработке в архивах, нет. Предусмотрены лишь процедуры подтверждения страхового стажа. А вот как подтвердить размер заработка — об этом нет нормативных документов.

ПФР придерживается твердой позиции, что необходимые сведения о зарплате должны быть представлены работодателем либо архивным учреждением на основании данных лицевого счета, расчетно-платежных ведомостей и пр. Решить данную проблему довольно сложно. Но в отдельных случаях гражданину рекомендовано обращаться в суд с иском о требовании возмещения причиненного ущерба к должностному лицу (работодателю), не исполнившему свои обязанности по передаче документов в архив в период ликвидации предприятия.

Для любого юридического факта недостаточно его констатации – его необходимо доказать в правовом порядке. Это же правило касается вопроса о подтверждении фактов о периодах работы, когда подходит время оформлять пенсию. В этой статье мы расскажем Вам, как проводится такая процедура.

Способы и порядок подтверждения стажа работы

Стаж работы гражданина (трудовой стаж) – это одно из основных условий получения права на выплату пенсии, оказывающее влияние также на ее размер. При оформлении пенсии граждане предоставляют документы, свидетельствующие о том, что человек отработал определенное количество лет на том или ином предприятии.

Основные правила подтверждения трудового стажа излагаются в Постановлении Правительства № 555 от 2002 г. Законодательно утверждены 2 способа подтверждения трудового стажа:

• Документальный с использованием официальных документов граждан. В этом порядке можно подтвердить все разновидности трудового стажа: общего, непрерывного, страхового.
• Свидетельские показания. Такой способ применяется при отсутствии или нехватке официальных документов, он является вспомогательным, с его помощью доказывается только период общего стажа гражданина.

Правила подтверждения стажа в документальном порядке разделяются, в свою очередь, на 2 этапа:

• До регистрации в качестве застрахованного лица на основании ФЗ о персонифицированном учете, который вступил в действие в 1996 г.
• После пенсионного страхования.

На основании ФЗ «О трудовых пенсиях» регулируется порядок подсчета трудового стажа, заработанного гражданами в разные периоды трудовой деятельности. Все установленные факты подтверждаются в форме различных документов, которые сохраняются в установленном порядке по месту работы.

Что может выступать доказательством?

Трудовой стаж при оформлении пенсии гражданину считают на основании главного документа работника – трудовой книжки. Они велись всегда и применяются сегодня на всех предприятиях, независимо от их вида собственности, хранятся и учитываются отделом кадров компании. Они заводятся на работников, устраивающихся на постоянную работу, а также на сезонную, временную, внештатную.

Все записи вносятся в книжку при приеме на работу согласно с ТК. Записи должны совпадать с текстом приказа. Кроме этого, в нее вносятся записи, касающиеся кадровых вопросов после издания приказа по предприятию:

• о переводе на другую должность;
• о наградах и поощрениях;
• об увольнении.

Если по какой-либо причине трудовая книжка отсутствует, или записи сделаны с допущением неточностей, ошибок, то в качестве подтверждающих стаж документов могут использоваться:

• Трудовые договоры.
• Справки, которые выписывает отдел кадров, и подтверждает руководитель предприятия.
• Выписки из приказов.
• Лицевые счета и другие бухгалтерские документы о выдаче заработной платы.
• Документ из ПФ РФ или налоговой службы об уплате налогов и обязательных перечислениях.
• Свидетельство об уплате единого налога на вмененный доход ИП, которое выдается налоговой службой.
• Справки из военкомата, воинской части, архива для военнослужащих.
• Справка из ФСС о периоде выплаты пособия по причине временной нетрудоспособности.
• Справка из центра занятости о получении пособия по безработице, из архива.
• Ведомости о выдаче зарплаты наличными деньгами.
• Характеристики работника во время трудовой деятельности.

Таким образом, официальные учреждения имеют право выдавать справки, подтверждающие стаж граждан при отсутствии трудовой книжки. Бывают случаи, когда у граждан не остается никаких официальных документов. В этом случае подтверждением могут служить, например, удостоверения о членстве в профсоюзной организации с подтверждением факта об уплате работником членских взносов.

Особенности подтверждения стажа документами

Способ подтверждения трудового стажа на основании иных официальных бумаг, помимо трудовой книжки, – довольно распространенное явление при выходе на пенсию, поэтому законодательство предусматривает различные категории трудовой деятельности, где трудовая книжка может отсутствовать (в некоторых ситуациях этот момент значительно упрощает будущим пенсионерам жизнь):

• Выполнение работ по гражданско-правовому договору. Стаж в данном случае исчисляется с момента заключения соглашения и до дня расторжения.
• Индивидуальное предпринимательство граждан, которые имеют документ о регистрации их в качестве ИП и оплачивали налоги, что подтверждается документом из налоговой службы или ПФ в зависимости от формы налогообложения.
• Фермеры, которые исправно платили налоги, о чем свидетельствует справка из ПФ или налоговой инспекции.
• Работники семейных общин коренных народов Севера, которые зарегистрированы как предприниматели, занимающиеся традиционными промыслами.
• Работники творческих коллективов, не состоящие в штате, но выполнявшие работы в этих организациях и получавшие вознаграждение за труд.
• Детективы, нотариусы, адвокаты, которые занимаются частной деятельностью.
• Военнослужащие, а также приравненные к ним служащие МВД и органов уголовно-исполнительской системы. Эти работники подтверждают стаж справками военкоматов, военными билетами, другими документами, которые свидетельствуют о сроках прохождения службы.

Закон регулирует также перечень частных случаев, когда гражданам необходимо подтвердить различные периоды, которые могут быть засчитаны в страховой стаж: содержание под стражей несправедливо репрессированных, а потом реабилитированных граждан, уход за инвалидами по решению органов социальной защиты, уход за престарелыми родственниками старше 80 лет и прочие. Каждый случай необходимо подтвердить официальными документами.

Более подробную информацию об этих изменениях в законодательстве и подтверждении трудового стажа при уходе за пожилым или родственником-инвалидом Вы можете узнать из данного видео.

Подтверждение стажа свидетельскими показаниями

Свидетельские показания могут стать хорошим подспорьем для граждан, которым необходимо подтвердить трудовой стаж, если по каким-либо причинам отсутствуют другие документы. Для этого работнику следует написать заявление в отдел кадров предприятия, где осуществляется персонифицированный учет.

Необходимо сопроводить заявление такими документами:

• Документ, который подтверждает фактами обстоятельства, в результате которых была испорчена или утеряна трудовая книжка. Например, подтверждение из службы пожарного надзора о возгорании объекта с указанием даты произошедшего события.
• Справка об утере книжки с подписью работодателя с указанием причин.
• Справка из архива об отсутствии данных о запрашиваемых периодах работы.

Если утрата документов произошла в результате небрежного хранения или умышленного уничтожения, но работник в этом не виноват, то в качестве подтверждения трудового стажа могут быть использованы показания 1-2 свидетелей. Они должны быть коллегами работника, то есть трудиться на одном предприятии. Согласно их показаниям, продолжительность времени работы не должна быть больше, чем установлено законодательно при назначении пенсии.

Допустимо, чтобы свидетель предоставил свои показания в письменной форме, если он не может дать показания по объективным причинам, например, в случае заболевания. В ситуации если ПФ принимает решение не учитывать трудовой стаж на основании свидетельских показаний, то граждане могут решить данный вопрос через суд.

Заявление в архив

В процессе оформления пенсии человек может обратиться в архив, если отсутствует трудовая книжка, и нет иных источников получения сведений о местах работы. Архивная выписка – официальный документ, который удостоверяет факты осуществления гражданином трудовой деятельности на том или ином предприятии.

Законодательство не содержит строгого правила оформления заявления, но определенные пункты должны в нем содержаться:

• наименование архива;
• Ф.И.О. заявителя, дата рождения, адрес, контакты;
• заголовок «Заявление о подтверждении стажа»;
• содержание заявления: просьба о выдаче справки, наименование предприятия, где работал гражданин, должность, период работы;
• наименование учреждения, куда необходимо предоставить документ;
• дата составления заявления, подпись заявителя.

Что делать, если в архиве нет нужных документов?

Работая в течение жизни, мало кто из граждан заботится о сохранности всех документов, надеясь на добросовестность отделов кадров и персонифицированного учета. Однако нередки случаи, когда дело доходит до оформления пенсии, обнаруживается нехватка документов, подтверждающих трудовой стаж. Это влияет на размер пенсии, поэтому потенциальным пенсионерам необходимо знать, как решить проблему.

Невозможность подтвердить стаж чаще всего возникает, если речь идет о периодах деятельности граждан, когда еще не была узаконена регистрация в системе обязательного пенсионного страхования.

Будущим пенсионерам необходимо иметь информацию о состоянии своего лицевого счета накануне выхода на пенсию, чтобы убедиться, что все периоды трудовой деятельности в нем отражены. Варианты получения сведений из личного лицевого счета:

• на сайте госуслуг или ПФР;
• визит в ближайшее отделение ПФ в своем населенном пункте;
• по месту работы (в этом случае работодатель может ознакомить работника с данными о сотрудниках, которые он передает в органы персонифицированного учета).

Если гражданин обнаруживает отсутствие в лицевом счете тех данных, которые прописаны в трудовой книжке, ему нужно сразу обратиться в ПФ. Работники пенсионного фонда, в свою очередь, также организуют поиск утерянных сведений.

Как подтвердить трудовой стаж, если предприятие ликвидировано?

Еще один случай, с которым часто сталкиваются граждане при оформлении пенсии: предприятие, на котором когда-то работал гражданин, ликвидировано. В такой ситуации необходимо навести справки о компании в налоговой инспекции, есть ли у нее правопреемник, или произошло слияние с другим предприятием. При наличии правопреемника ситуация упрощается, так как все документы должны находиться у него.

Если правопреемник отсутствует, то информацию о компании рекомендуется искать в архиве. В зависимости от того, кому подчинялось предприятие, документы размещаются в соответствующем архиве: региональном, федеральном или муниципальном. Всю информацию об этом можно получить в налоговой инспекции.

Когда выходят на пенсию, граждане подтверждают, что отработали определенное количество лет на том или ином предприятии. Учитывая факт, что поиск информации о трудовом стаже, который не прописан в трудовой книжке, может занять много времени, будущим пенсионерам рекомендуется заблаговременно изучить свой лицевой счет и заняться оформлением отсутствующих бумаг.

Трудовой стаж, согласно положениям КЗоТ, это общая продолжительность трудовой деятельности гражданина с момента достижениям работоспособного возраста. Он является одним из основных показателей, влияющим на размер начисляемой пенсии.

В каких случаях необходимо подтвердить трудовой стаж?

Необходимость подтверждения трудового стажа возникает при выходе гражданина на заслуженный отдых. В зависимости от наработанных лет происходит начисление трудовой пенсии, а также определяется её размер.

Тем не менее, для лиц, чья трудовая деятельность началась в дореформенные годы, срок трудового стажа остаётся важным показателем. Он приравнивается к современному страховому стажу, с начислением баллов за каждый проработанный год по принципу валоризации — перевода отработанных лет в денежную стоимость страховых взносов.

В отдельных случаях наличие определённого рабочего стажа даёт возможность досрочного выхода на заслуженный отдых, до достижения человеком пенсионного возраста. Это относится к ряду специальностей, с особо тяжёлыми условиями труда:

• Военнослужащие МОРФ.
• Рабочие горячих цехов.
• Работники производств с вредными и опасными для здоровья условиями труда.
• Сотрудники МВД, ФСБ, МЧС, Росгвардии и других федеральных ведомств, с военизированными условиями службы.

В стаж, кроме собственно времени работы на производстве или службы в учреждении, входят:

• Срочная служба в армии.
• Уход за новорождённым ребёнком.
• Уход за недееспособным инвалидом.
• Время нахождения на учёте в ЦЗН.
• Для супруг военнослужащих в стаж входит время проживания в отдалённых гарнизонах, где было невозможно трудоустройство.
• Срок тюремного заключения, если гражданин позднее был реабилитирован.

Кроме того, количество отработанных на производстве лет влияет и на размер ряда социальных выплат — например, при оплате больничного, или начислении декретных платежей при беременности. Помимо этого, некоторые работодатели выдвигают условия для соискателей вакансий, среди которых часто встречающееся требование — наличие определённого стажа работы по предлагаемой специальности.

Способы подтверждения трудового стажа

Основным способом подтверждения трудового стажа на сегодня является специальный документ, в котором отображается вся информация о рабочей деятельности гражданина — трудовая книжка. В последние годы идут многочисленные разговоры о необходимости перевода этих бумажных документов в электронный формат с занесением в общую систему данных.

Но, на 2019г. подобного перевода так и не произведено, и записи в трудовой книжке до сей поры остаются для работника главным способом подтвердить свой стаж. Однако, бумажная книжка не отличается долговечностью и может прийти в негодность, либо случайно затеряться. Какие имеются возможности подтверждения трудового стажа в этом случае?

Как подтвердить стаж?

Порядок восстановления сведений о стаже регламентирован положениями Правительственного постановления за №1015, принятого в 2014г. В нём прописаны необходимые действия при утрате официальных документов, о наличии определённого рабочего стажа. Согласно данному постановлению, предусматривается два основных способа подтверждения:

• Документальный — когда сведения подтверждаются выписками и копиями официальных документов, свидетельствующих, что данный гражданин числился в штате организации, состоял на службе в в/ч и т.д.
• Показания свидетелей. Принимаются к рассмотрению только в случае отсутствия официальных документов, либо в качестве дополнительных доказательств при исчислении длительности трудовой деятельности.

Что потребуется?

Порядок действий гражданина, которому требуется получить определённые доказательства стажа трудовой деятельности, определён действующими нормативными актами, и состоит из следующих шагов:

1. Составление заявления о необходимости получения документов и справок, подтверждающих трудовой стаж. Подаётся в адрес бывшего работодателя.
2. Получение соответствующих подтверждений из архивов. Если в архивах не сохранилось никаких документов, потребуется взять справку об этом. Если данные о работнике утеряны по вине работодателя, он должен предоставить объяснительную. Если документация уничтожена в результате неких форс-мажорных обстоятельств, организация представляет справку о произошедшем происшествии — пожаре, наводнении и т.д.
3. При невозможности достать подтверждающую документацию, единственным выходом является предоставление свидетельских показаний.

Необходимая документация и справки

В ситуации, когда отделом кадров предприятия или самим работником утеряна трудовая книжка, в качестве подтверждения трудового стажа разрешается использовать следующую документацию:

• Заключённый с работником трудовой договор.
• Любые справки, выданные отделом кадров за подписью руководителя организации.
• Выписки из внутренних приказов по предприятию.
• Документация о начислении и выдаче заработной платы, отпускных, декретных и прочих платежей, проходящих через бухгалтерию организации.
• Копии платёжных документов о перечислении работодателем в налоговую службу, пенсионный, медицинский и социальный фонды платежей за данного работника.
• Справки из военного комиссариата, или в/ч, где проходил службу гражданин.
• Справка из фонда соцстрахования о выплате больничного пособия.
• Характеристики, выданные руководством предприятия своему работнику.
• Удостоверение члена профсоюзной организации с отметками о выплате профсоюзных взносов за определённые сроки.

Пошаговые действия

Вся процедура подтверждения трудового стажа состоит из нескольких этапов. Для этого, в первую очередь, потребуется обратиться к бывшему работодателю. Вся информация, касающаяся каждого конкретного работника должна храниться в архиве предприятия чётко установленное время, после чего передаётся на хранение в городские архивы.

Доказательства

Если гражданин трудился на предприятии на общих основаниях, то при утрате трудовой книжки, в качестве подтверждающих документов он может затребовать перечисленные выше бумаги: копию трудового договора, выписки из приказов и т.д. Но в ряде случаев имеются виды деятельности, в которых отсутствует трудовая книжка как основной документ подтверждения стажа и квалификации. Все эти случаи предусмотрены действующим законодательством:

• Исполнение трудовых обязанностей на основании гражданско-правовой договорённости. В этой ситуации засчитывается время с момента подписания договора, и до момента его истечения.
• Для индивидуальных предпринимателей и фермеров доказательным документом будет справка из ФНС или ПФР о произведении налоговых и пенсионных выплат в определённые сроки.
• Служащие ВС, МВД и прочих военизированных служб, не предусматривающих наличия трудовых книжек, могут подтвердить стаж справками из военных комиссариатов, отделов кадров подразделений.

Свидетельские показания

При невозможности обнаружить какие-либо документальные доказательства работы в определённой организации, гражданин, для подтверждения своей правоты, вправе привлечь двух свидетелей. Это право прописано в ФЗ №173 от 2001г. В их качестве могут выступать лица, ранее трудившиеся с гражданином на одном предприятии в одно и то же время.

Для этого подаётся заявление, подкрепляемое следующими документами:

• Подтверждение факта утраты или порчи трудовой книжки по вине работника — пожар, стихийное бедствие или небрежное хранение.
• При утрате документа по вине работодателя предоставляется объяснительная из отдела кадров.
• Когда документов не нашлось в городском/районном архиве, следует предъявить справку об этом, выданную служащими архива.

Свидетели, перед дачей показаний, должны предъявить документы, подтверждающие их личность, а также факт работы (службы) в определённом учреждении. По времени сроки их работы должны совпадать со временем работы в этой же организации гражданина, в пользу которого они свидетельствуют.

Запросы в архивы

Для подтверждения трудового стажа через архивы, потребуется заполнить определённую форму заявления. Она представляет собой бланк, куда нужно внести следующую информацию:

• Название архива, куда подаётся заявление.
• Индивидуальные данные заявителя — Ф.И.О., дату рождения.
• Адрес местожительства и регистрации.
• Временной промежуток, сведения за который необходимы заявителю.
• Наименование учреждения, где работал заявители, и его должность.
• Основание для выдачи справки — в данном случае утрата трудовой книжки.
• Внизу заявления проставляется дата составления и подпись.

Как происходит подтверждение трудового стажа через суд?

С 1996г. в России введена система персонального учёта всех работников, за ведение которой ответственен ПФР. Но до 1996г. единого пенсионного учёта работников не велось, поэтому подтвердить стаж гражданин, при утрате трудовой книжки, человек может только через судебные органы. Перед обращением в суд потребуется подготовить необходимую документацию и доказательную базу:

• Исковое заявление.
• Личные документы.
• Свидетельские показания.
• Документация, прямо или косвенно подтверждающая факт работы на предприятии в такое-то время.

Исковое заявление о подтверждении стажа

Восстановление утерянного трудового стажа подсудно районным или городским судебным инстанциям — именно туда и следует подавать заявление. Заявление пишется либо от руки, либо составляется на компьютере и затем распечатывается на принтере. Структура заявления выглядит следующим образом:

1. В верхнем правом углу заполняется «шапка», где указывается наименование судебной инстанции, и паспортные данные истца.
2. Основной текст содержит сведения о предприятии, на котором трудился податель заявления. Время работы и должность, которую он занимал.
3. Требования к суду. В данном случае — просьба установить факт течения трудового стажа с даты принятия на работу по дату увольнения.
4. Далее указывается список прилагаемых к заявлению документов и справок.
5. Заявление заверяется личной подписью подателя, проставляется дата его составления.

Дальнейшие действия

Все судебные разбирательства, согласно процессуальному законодательству РФ носят состязательный характер. То есть, для принятия решения в пользу заявителя, следует представить вниманию судьи вескую доказательную базу. В данной ситуации это могут быть косвенные документальные подтверждения, либо свидетельские показания. По итогам рассмотрения судьёй принимается решение удовлетворить иск о восстановлении стажа, либо отклонить его.

Особенности подтверждения стажа при ликвидации организации

Ещё одна трудность возникает перед гражданами, когда требуется подтвердить стаж работы в уже не существующей организации. Для этого следует обратиться в налоговые органы. Где выяснить, имеется ли у закрывшейся организации правопреемник. Также возможно, произошла процедура слияния компании с другой организацией. В такой ситуации вся архивная документация должна находится в данных организациях.

При отсутствии компании-правопреемника данные о бывших работниках должны находиться в архиве. В зависимости от уровня подчинения предприятия, вся его документация при ликвидации передаётся в муниципальный или в региональный архив. Сведения о том, куда были переданы все архивные бумаги закрывшегося предприятия можно получить в той же налоговой службе.

Подтверждение советского трудового стажа

Другой актуальный случай — как подтвердить наличие трудового стажа советских времён, когда не существовало ни современной пенсионной системы, ни персонального учёта граждан. Единственным способом подтверждения здесь является запись в трудовой книжке, либо иные документы с места прежней работы. При утере документов потребуется признание стажа через судебные инстанции.

Для этого потребуется собрать имеющуюся доказательную базу, включая косвенные документы и показания свидетелей, трудившихся ранее с заявителем на одном предприятии. К примеру, до 1991г. единственными обязательными платежами, взимаемыми с каждого работающего гражданина, являлись взносы на государственное соцстрахование. Конечно, найти в архивах документальные свидетельства о совершённых платежах тридцатилетней давности сложно, но попытаться это сделать стоит. В таком случае вы получите 100% подтверждение наличия трудового стажа в советское время.

Как подтвердить льготный стаж, если предприятие ликвидировано?

Здравствуйте, Владимир.

По действующим в Российской Федерации законодательным нормам, трудовой стаж устанавливается на основании трудовой книжки либо справки предприятия, учреждения, организации или колхоза (или его правопреемника), выданной на основании сведений имеющихся в архивных документах, либо свидетельскими показаниями (в случае если архивные документы не сохранились).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», при несохранности архивных документов предприятий, учреждений, организаций и колхозов допускается установление стажа работы по свидетельским показаниям в отношении постоянной работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или иной работы, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию.

При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается период, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

При установлении продолжительности трудового стажа по свидетельским показаниям применяются следующие правила:

— если невозможно получить документы о стаже в связи с военными действиями, стихийными бедствиями или другими чрезвычайными обстоятельствами, для подтверждения трудового стажа, в том числе дающего право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, достаточно показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе или одной системе;

— если невозможно получить документы о стаже ввиду полной ликвидации юридического лица, либо отсутствия архивных данных по иным причинам, то свидетели должны представить документы о своей paботе за время, в отношении которого подтверждают работу заявителя.

При этом продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не должна превышать половины необходимого для назначения пенсии стажа.

Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций утвержден постановлением Минтруда РФ от 24.06.94 № 50. Время работы у отдельных граждан, в фермерских (крестьянских) хозяйствах, занятия индивидуальной трудовой деятельностью свидетельскими показаниями не подтверждается.

При наличии документов об ОТС льготный стаж и выслуга лет свидетельскими показаниями не устанавливаются.

Если записи в трудовых книжках и других документах сделаны с отступлением от действующих правил, вопрос о возможности их принятия в качестве доказательства трудового стажа решается коллегиально компетентными государственными органами.

Свидетели могут быть вызваны для дачи личных показаний или представить их в письменной форме с обязательным удостоверением подлинности подписей в нотариальном порядке.

При несовпадении имени, отчества, фамилии с данными паспорта или свидетельства о рождении факт принадлежности документа конкретному лицу может устанавливаться судом.

Если в представленных документах содержатся только годы без указания точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года или 15 число соответствующего месяца.

Также, при отсутствии трудовой книжки или неточных записях для доказывания трудового стажа могут приниматься другие документы: справки, выписки из приказов, ведомости на выплату заработной платы, служебные удостоверения, характеристики, профсоюзные билеты, послужные и формулярные списки и пр.

И не забудьте, что в суд также необходимо будет предоставить письменный ответ из гос архива об утрате документов.

Всего доброго.

В архиве нет данных об организации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Для нас наиболее интересными будут социально-правовые запросы от физических и юридических лиц. По Правилам организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ к социально-правовым запросам относятся запросы о подтверждении:. Например, проанализировав трудовую книжку работника, принимаемого на управленческую и ответственную должность, на предприятии захотят убедиться, что работник действительно имел опыт работы в крупной компании.

Великий Новгород. Нижний Новгород.

Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые. Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах шансов практически нет?

Уведомления

В первую очередь, принимаются во внимание записи в трудовой книжке. При отсутствии трудовой книжки можно представить и иные документы: трудовые договоры, выписки из приказа, ведомости на выдачу заработной платы. Если эти документы нельзя получить у работодателя в связи с его ликвидацией, гражданину необходимо обратиться в государственный или ведомственный архив.

Для расчета размера пенсии первостепенное значение имеет страховой стаж работника, который должен быть подтвержден. В страховой стаж включаются периоды работы и или иной деятельности, котор ая выполнялась работниками на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ п.

Причем порядок подтверждения страхового стажа за периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от Порядок подтверждения страхового стажа установлен ст.

Таким образом, главная обязанность будущего пенсионера — подтвердить периоды работы, во время которых персонифицированный учет страховых взносов еще не осуществлялся. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка ст. Поэтому если у работника сохранились какие-либо из перечисленных документов с прежнего места работы, он может представить их в органы ПФР в качестве подтверждения страхового стажа.

Если никаких документов не сохранилось и прежняя организация-работодатель ликвидирована, получить справки гражданин может в архивном учреждении государственном или ведомственном архиве. Между тем далеко не все ликвидированные организации передают документы на хранение в архив. Если работодатель прекратил деятельность и не передал сведения в архив, у гражданина имеется возможность подтвердить страховой стаж свидетельскими показаниями.

По общему правилу, свидетельские показания принимаются в качестве доказательства подтверждения страхового стажа, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами и восстановить их невозможно. Но в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин не по вине работника п.

На практике в ситуации, когда работодатель ликвидирован и не передал сведения в архив, в качестве достаточного основания для опроса свидетелей является предоставление справки из архива о том, что документы организации-работодателя на хранение не поступали. При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитываются свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг летнего возраста.

При этом продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии. К сведению С 1 января г. Единственное, на что следует обратить внимание, — нумерация пунктов.

Например, норма, ранее содержавшаяся в п. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Правительство упростило порядок подтверждения стажа для получения пенсий.

ГД расширит перечень периодов, засчитываемых в трудовой стаж. Налоговые последствия выдачи работникам трудовых книжек. На электронное назначение пенсий подписались более тыс. Внесены изменения в Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий. В конце х гг. С тех пор я работал на разных работах временно и без трудовой книжки.

Сейчас пришло время оформлять пенсию. Многие справки с прежних государственных мест работ собраны, там с архивом все в порядке. Есть ли какие-то способы подтвердить стаж работы в ситуации, когда бывший работодатель уже ликвидирован и сведения о нем в архиве отсутствуют?

Вопрос с сайта www. Справки с прошлых мест работы могут подтвердить пенсионный стаж Порядок подтверждения страхового стажа установлен ст. При подсчете страхового стажа подтверждаются п. Подтверждение таких периодов не вызывает проблем, поскольку все необходимые сведения находятся в Пенсионном фонде РФ. Свидетельские показания бывших коллег доказывают периоды работы Если никаких документов не сохранилось и прежняя организация-работодатель ликвидирована, получить справки гражданин может в архивном учреждении государственном или ведомственном архиве.

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Нет в архиве данных — нет справки

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж гражданина, пока еще является Трудовая книжка. Составить запрос очень просто. Приложите ксерокопию или скан вашей трудовой книжки. Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справку о периодах работы должен выдавать правопреемник.

Если вы пришли в архив…

У белорусов, которым в ближайшее время нужно выходить на пенсию, в последнее время только и разговоров, что о страховом стаже. В него входит только то время, в которое вы работали, а работодатель платил за вас взносы в Фонд соцзащиты. Еще недавно достаточно было проработать всего пять лет, чтобы потом получить полную пенсию. Однако за последние годы минимальный страховой стаж увеличился до 16 лет и продолжает расти на полгода каждый год до тех пор, пока не достигнет 20 лет это произойдет в Так что теперь каждый год стажа на счету!

Подтвердить страховой стаж для назначения пенсии можно свидетельскими показаниями

Людмиле, несмотря на продолжительный трудовой стаж, назначили маленькую пенсию. Как оказалось, в архиве нет документов по ее летнему стажу в одной организации и по зарплате в тот период. Телефоны организации не отвечают, по прежнему адресу офиса уже нет. Может ли она каким-либо образом восстановить справедливость? Все документы о заработке должны быть со ссылкой на лицевые счета, платежные ведомости либо другие документы, сохранившиеся на предприятии. В случае его ликвидации, справки выдаются правопреемником либо архивными органами, располагающими документами о заработке на момент их выдачи. При этом не предусмотрен расчет пенсий из условного заработка или оклада по занимаемой должности с учетом статданных о зарплате в среднем по отрасли , а также установление размера зарплаты по показаниям свидетелей. Вместе с тем среднемесячный заработок может быть определен на основании косвенных документов: карточек членов партии и партбилетов, учетных карточек членов профсоюза и комсомола, профсоюзных и комсомольских билетов, расчетных книжек или листов. Они учитываются, если возможность установления заработка на основании первичных бухгалтерских документов отсутствует за весь период трудовой деятельности. Но Людмиле нужно знать: эти документы могут быть приняты для перерасчета пенсии в случае, если пенсия была изначально назначена без учета заработка.

Как подтвердить советский стаж для пенсии?

В жизни каждого человека, выходящего на пенсию, может возникнуть ситуация, в которой придётся подтверждать трудовой стаж в ликвидированной организации. Вопрос решается относительно легко в случае, если руководители организации, в своё время, выполнили требования законодательства и сдали документы, подтверждающие трудовой стаж сотрудников, в архив. Поэтому всегда актуальным будет вопрос о том, как подтвердить трудовой стаж, если после ликвидации организации документы по персоналу в архив не сдавались. Его решение отличается крайней сложностью, в ряде случаев оно невозможно. Ниже мы поговорим о том, какие действия придётся предпринять бывшему сотруднику ликвидированного предприятия.

В первую очередь, принимаются во внимание записи в трудовой книжке. При отсутствии трудовой книжки можно представить и иные документы: трудовые договоры, выписки из приказа, ведомости на выдачу заработной платы.

На прием по вопросам пенсионного обеспечения пришли не только жители краевой столицы, но и представители районов — Читинского, Сретенского и других. Большинство обращений было связано с маленьким размером пенсии, отсутствием в архивах документов о стаже и заработке, которые бы могли быть учтены при оформлении пенсии и повлиять на ее размер. Как отметила Галина Михайленко, подобные случаи не редки, когда пенсионеры получают пенсию меньше той, которую бы они могли иметь при наличии необходимых документов, подтверждающих размер их заработной платы и периоды работы.

Как подтвердить трудовой стаж, если организация ликвидирована, а в архив документы не сданы?

.

Как подтвердить стаж, если нет данных в архиве?

.

Как подтвердить стаж для пенсии: консультации «пенсионщиков»

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)

Версия для печати | Пушкиногорский район

Подтверждаем трудовой стаж

Одним из ключевых условий определения права на пенсию и ее величины является суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудовой стаж.
Нередко на практике будущие пенсионеры сталкиваются с проблемой подтверждения своего трудового стажа, особенно когда документы утеряны или в них содержатся ошибки и неточности. Как быть гражданам, оказавшимся в подобной ситуации и что следует знать, на эти и другие вопросы мы попытаемся ответить в этой статье.
С введением в действие Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. Согласно п.9.ст.30 Закона при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на указанную дату применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу вышеуказанного закона.
В этой связи для оценки пенсионных прав застрахованного лица используется Положение «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденное приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 №190, согласованное с Пенсионным фондом РФ, Министерством труда РСФСР, Министерства юстиции РСФСР. В соответствии с пунктом 1.1 данного Положения основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.При наличии в трудовой книжке записей с нарушениями для подтверждения периода работы достаточно представить уточняющую справку из организации, в которой осуществляли трудовую деятельность, либо из архива (в случае ликвидации организации или передачи документов действующей организации в архивное учреждение).
Справки, представляемые для подтверждения стажа должны содержать необходимые реквизиты: ФИО (полностью), дату рождения лица, которому выдается справка, периоды работы и должность, угловой штамп организации, дату выдачи, регистрационный номер, даты и номера приказов о приеме и увольнении с работы, основание выдачи справки (лицевые счета и другие первичные документы организации, на основании которых подтверждается стаж). Справки должны быть подписаны руководителем и заверены печатью организации.
Если организация не ликвидирована, то ошибки при заполнении трудовой книжки могут быть устранены работодателем путем внесения в трудовую книжку соответствующих изменений и дополнений, в порядке, установленном инструкцией по заполнению трудовых книжек. В свою очередь, содержание исправительной записи должно полностью соответствовать документу (приказу, распоряжению), на основании которого она производится. При потере приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений производится на основании других подтверждающих документов. Если к этому моменту прошла реорганизация предприятия или учреждения и изменилось их наименование, то должна быть приобщена соответствующая справка.
В случае, если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке. Отметим, что сведения об изменении фамилии, имени, отчества, года (даты) рождения, а также образования, профессии и специальности могут быть внесены в трудовую книжку в установленном порядке работодателем по последнему месту работы гражданина.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются также письменные трудовые договоры, выписки из приказов, копии лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы.
Трудовая деятельность по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, а также по авторским и лицензионным договорам подтверждается указанными договорами и документом работодателя об уплате обязательных платежей. Причем продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей.
Период прохождения военной службы, который также включается в трудовой стаж, подтверждается военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений и другими документами, содержащими сведения о прохождении службы.
Для подтверждения периода ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более трех лет в общей сложности) необходимо представить свидетельство о рождении и документы, подтверждающие достижение ребенком указанного возраста. Такими документами могут служить: документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет.
Период получения пособия по безработице подтверждается соответствующей справкой  Центра занятости населения .
После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица  стаж подтверждается сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, представляемыми работодателями.
Будьте внимательны, позаботьтесь о своей пенсии заранее. Чтобы не было проблем при назначении пенсии, подготовьте заранее документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж.

Что входит в стаж и как можно его подтвердить без трудовой книжки

Каждый работающий официально человек нарабатывает себе трудовой стаж, исходя из которого, рассчитываются многие выплаты, например, оплата больничных листов, пенсии по старости или выслуге лет. Именно поэтому требуется понимать порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, так как начисление пенсионных выплат зависит от того, сколько лет работы пойдет в стаж, а сколько будет из него вычеркнуто.

Что входит в трудовой стаж

Прежде всего, трудовой стаж исчисляется годами трудовой деятельности, зарегистрированной официально. Если гражданин работал без каких-либо документов (например, по найму без договора), то этот период не войдет в стаж, поскольку нет никаких подтверждений ведения трудовой деятельности и гражданин фактически числится безработным. Согласно трудовому законодательству исчисление и подтверждение трудового стажа возможно не только на основании непосредственной трудовой занятости, но и в иные периоды. К ним относятся:

1. Периоды зафиксированного статуса безработного. Гражданин, не имеющий работы, имеет право обратиться в центр занятости населения или биржу труда в своем населенном пункте для постановки на учет в качестве безработного. Весь период действия статуса и получения пособий зачисляется в общий трудовой стаж и учитывается при расчете пенсий.
2. Служба в армии или иных воинских формированиях подлежит зачислению в общий стаж. Гражданин на время службы, независимо от ее формы (по призыву или на контрактной основе), считается занятым и трудящимся.
3. Время, проведенное в местах лишения свободы, сверх срока, когда дело было пересмотрено, учитывается для общего трудового стажа. Законодательством подразумевается, что гражданин мог бы быть трудоустроен в этот период, однако не мог реализовать своего права на работу не по собственной вине.
4. Любая работа, которая производилась с отчислением пенсионных выплат со стороны работодателя, в том числе по договорам найма.
5. Профессиональное обучение и переобучение, прохождение курсов повышения квалификации.
6. Периоды временной нетрудоспособности, связанные с материнством. Декретные отпуска включаются в общий трудовой стаж, так же как и периоды ухода за ребенком в возрасте до трех лет неработающей матерью.
7. Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом первой группы, если постоянный уход был назначен медицинской организацией. Гражданин, ухаживающий за нетрудоспособным родственником, считается занятым.

При исчислении трудового стажа и его подтверждении требуются документы, согласно которым все периоды работы или отсутствия возможности быть трудоустроенным могут быть доказаны фактически.

Какие документы требуются

Важная информация

Поиски документов имеет смысл начинать только в том случае, если в период трудовой деятельности начислялась официальная зарплата, то есть работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд.

Поскольку основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка, то именно на ее основании ведется первоначальный учет в Пенсионном фонде. Однако это не означает, что те периоды, которые не вошли в трудовую книжку, не могут быть доказаны при подаче документов при выходе на пенсию. Гражданин имеет право представить все имеющиеся у него документы, в которых зафиксирована его деятельность или основания для ее отсутствия.

Расширенный перечень

Помимо трудовой книжки гражданин имеет право представить следующие документы:

• справки с места работы, архивных фондов, медицинских организаций, биржи труда и прочих;
• выписки из приказов, выданных по месту службы;
• трудовые договоры, составленные в установленном законом порядке;
• выписки из лицевых счетов, где отображаются поступления средств со счета работодателя на счет гражданина;
• ведомости о начислении заработной платы;
• удостоверения с места службы;
• характеристики с места работы;
• иные документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Как узнать трудовой стаж в пенсионном фонде узнайте здесь.

Законодательно порядок подтверждения трудового стажа подразумевает подачу заявления о назначении и начислении пенсии по старости или выслуге лет в Пенсионный Фонд с представлением всех документов. Если гражданину не включается какой-то период в стаж, то он может оспорить решение ПФР непосредственно при обращении в ведомство.

Законодательством не исключаются случаи, когда на руках у человека не остается никаких документов о трудовой деятельности в силу каких-либо обстоятельств, поэтому дополнительно могут быть рассмотрены членские и профсоюзные билеты. Учитываться будут только те периоды, в которые гражданин выплачивал взносы из заработной платы, стипендии, пособия. Расчетные книжки принимаются во внимание наравне со всеми документами, но учету подлежат только те даты, в которые были произведены выплаты заработной платы.

Работа по гражданско-правовому договору при выполнении работ или оказании услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность времени работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно указанному сроку действия договора, а если он не установлен, то — исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.

ИП, КФХ, военная служба

Индивидуальные предприниматели могут подтвердить свою деятельность на основании страховых отчислений, которые они производили в период работы. Исходя из этих отчислений, будет сформирована пенсия по старости. Под деятельностью понимается вся официально подтвержденная работа, в том числе и в фермерском или крестьянском хозяйстве.

Для военнослужащего основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является военный билет или справка, выданная военным комиссариатом, где гражданин числится на учете по месту жительства. Годы, записанные в справке или военном билете, включаются в общий трудовой стаж.

Узнаем входит ли армия в общий трудовой стаж тут.

Служба на государственных предприятиях, в том числе в органах местной власти, может быть подтверждена соответствующей справкой, выданной с места службы. Если такой справки не содержится в архивах организации или предприятия по каким-либо причинам, то ее можно получить в архивном фонде.

Про подтверждение трудового стажа смотрите ролик

Как составить заявление в архив

Законодательством предусмотрена возможность подтверждения трудового стажа без трудовой книжки или справки с места работы или службы. Все сведения о периодах работы гражданина передаются в архив, к которому территориально относится работодатель. Получить данные из архива можно на основании заявления от гражданина или его официального представителя. В заявлении необходимо прописать, где именно работал гражданин, в какой период времени, на какой должности, с какой заработной платой.

Архивную справку можно заказать по месту работы или непосредственно в местном архиве. Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг уполномочены на взаимодействие с местными органами власти и государственными организациями, поэтому заявление в архив на подтверждение трудового стажа может быть подано именно туда. Ответ придет на адрес МФЦ, сотрудники обязаны передать лично документы заявителю при личном визите.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Подтверждение трудового стажа свидетельскими показаниями

         Некоторых наших читателей интересует вопрос о порядке подтверждения свидетельскими показаниями общего трудового стажа, учитываемого при исчислении пенсии, который не подтвержден документально. Разъясните, возможно ли это?

          Ответ. Пенсионное законодательство предусматривает возможность подтверждения трудового стажа   свидетельскими показаниями за период работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе   государственного пенсионного страхования.

           Стаж работы (кроме работы у отдельных граждан) может устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе или одной системе, если документы о трудовой деятельности отсутствуют и невозможно их получить в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и др.), авариями, катастрофами и другими чрезвычайными ситуациями и т.д.

        В таком случае нужен документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия, документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления, и справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

         При отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены выше, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.         

         Для этого нужна справка о полной или хотя бы частичной несохранности архива предприятия или учреждения, где работал гражданин.

          Если предприятие ликвидировано, такими сведениями может располагать государственный или ведомственный архив. При этом сообщение соответствующего архива о том, что документы на хранение не поступали, на практике рассматривается, как достаточное основание для опроса свидетелей.

         Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля.

        Обращаем особое внимание, что подтверждение трудового стажа свидетельскими показаниями возможно с момента достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, то есть с 16 лет.

        Вместе с тем, период работы в колхозе по найму, в том числе во время школьных каникул, в исключительных случаях, может быть подтвержден свидетельскими показаниями, начиная с 14 летнего возраста.

 

 

как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки

Для этого необходимо предоставить трудовую книжку с соответствующими записями. Как подтвердить стаж работы на предприятии или в компании, если этих данных в документе нет или по какой-то причине отсутствует сама трудовая книжка, разбирался Domik.ua.

Читайте также: «Третий возраст»: Как рассчитать свою будущую пенсию

С проблемой подтверждения трудового стажа столкнулись внутренние переселенцы, которые покидали территорию проведения АТО. Чтобы урегулировать данный вопрос, Кабинет министров Украины 9 декабря 2015 года внес изменения в Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для начисления пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней.

Согласно новым правилам, при размещении предприятий или организаций на временно оккупированных территориях или в зоне АТО, подтвердить специальный трудовой стаж можно на основании данных, внесенных в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Если документы о трудовом стаже отсутствуют и их нельзя получить в связи с военными действиями, авариями или катастрофами, подтвердить информацию могут два свидетеля. Они должны знать заявителя по работе на одном предприятии.

Читайте также: Какие пенсии не подлежат налогообложению

По такой методике разрешается подтверждение стажа работы и граждан, которые относятся к национальным меньшинствам, принудительно выселенным с мест постоянного жительства в 30-40-е годы. По такой методике можно подтвердить и стаж работы в колхозах до 1965 года.

Если предприятие или организация ликвидирована и нет соответствующих записей в трудовой книжке, а также не сохранились архивные документы, то подтвердить стаж работы могут два свидетеля, которые работали с заявителем. При этом, у свидетелей должны быть соответствующие записи в трудовой книжке.

Добровольная ликвидация — обзор, как это работает, процесс

Что такое добровольная ликвидация?

Добровольная ликвидация — это когда компания решает ликвидировать себя на своих условиях, одобренных акционерами компании. Решение обычно принимается, когда компания решает, что у нее больше нет причин для работы, или если она больше нецелесообразна. Ключевым фактором здесь является то, что роспуск компании не производится по решению суда.

Как работает добровольная ликвидация

Добровольная ликвидация позволяет компании прекратить свою деятельность, продать активы и демонтировать свою корпоративную структуру Корпоративная структура Корпоративная структура означает организацию различных отделов или бизнес-единиц внутри компании.В зависимости от целей компании и отрасли при погашении кредитов назначенным кредиторам в зависимости от их стажа работы.

Добровольная ликвидация инициируется акционерами или собственниками компании, когда они голосуют за решение о прекращении дальнейшей деятельности. Ликвидация может продолжаться только с одобрения акционеров.

Вынужденная ликвидация

Добровольная ликвидация существенно отличается от принудительной ликвидации. Вынужденная ликвидация — это когда компания вынуждена ликвидировать и продать свои активы в соответствии с экономическими условиями, постановлениями компании или постановлением суда.

Распространенной формой принудительной ликвидации государственных корпораций является банкротство компании. Однако для небольших семейных компаний смерть или развод могут привести к такой ликвидации.

Причины добровольной ликвидации

1. Невозможные операции или плохие условия работы

Хотя они и не являются принудительными, добровольная ликвидация иногда может быть лучшим вариантом для компаний с невыполнимой деятельностью и плохими условиями работы.Например, если производитель нефти с высокими затратами прогнозирует период низких затрат на нефть в будущем. Они могут добровольно принять решение о ликвидации, даже если технически еще не являются банкротами.

2. Налоговые льготы

Другой причиной выбора добровольной ликвидации операций может быть использование налоговых льгот для закрытия, реорганизации или передачи активов другим компаниям в обмен на акции компании-покупателя. Это выгодно для целевой компании, поскольку переданная часть капитала получает благоприятный налоговый режим.

3. Специальная цель (и)

Другая причина, по которой может произойти добровольная ликвидация, заключается в том, что компания существует только для определенной цели в течение ограниченного периода времени. Например, создание организации специального назначения (SPE) или транспортного средства специального назначения (SPV) Транспортное средство специального назначения (SPV) Транспортное средство / предприятие специального назначения (SPV / SPE) — это отдельная организация, созданная для конкретной и узкой цели, и который хранится на внебалансовом отчете. SPV — это дочерняя компания, созданная с единственной целью выполнения финансовых обязательств по изоляции рисков.Компании могут быть ликвидированы добровольно, если они больше не нужны.

4. Отъезд основателя компании (или другого ключевого руководителя)

Наконец, добровольная ликвидация может произойти, если ключевой член организации покинет компанию. Например, учредитель компании решает уйти, а акционеры решают не продолжать деятельность. Это обычное дело для компаний, которые были созданы с нуля основателем, и когда они выходят на пенсию, ожидается, что компания не будет работать так же.

Процесс добровольной ликвидации

Добровольная ликвидация может начаться при наступлении определенного события, намеченного советом директоров Совет директоров Совет директоров — это группа лиц, избранных для представления акционеров. Каждая публичная компания обязана создать совет директоров. имеет место. В таких случаях назначается ликвидатор.

Ликвидатор — это организация, которая ликвидирует активы от имени компании. Когда активы ликвидируются, они обычно продаются на открытом рынке за денежные средства и другие эквиваленты.Ликвидаторы имеют законные полномочия действовать от имени компании в отношении различных действий.

Когда компания ликвидируется, добровольно или недобровольно, она назначает стороннего ликвидатора, чтобы продать за них свои активы. Ликвидаторы по сути имеют законные полномочия действовать от имени компании для продажи активов и завершения ликвидации. Ликвидаторов также иногда называют попечителями.

Однако ликвидаторы должны соблюдать порядок исполнения обязательств. Например, самые высокие уровни долга должны сначала получить денежные средства от ликвидации, затем субординированный долг, мезонинное финансирование (привилегированный капитал, платеж в натуральной форме), и, наконец, держатели капитала последними получат денежные средства от ликвидации.

Добровольная ликвидация в Великобритании

В других странах процессы добровольной ликвидации могут отличаться. Например, в Соединенном Королевстве добровольные ликвидации делятся на две разные категории. Один из них касается добровольной ликвидации кредиторов , которая обычно происходит, когда компания сталкивается с неплатежеспособностью.Несостоятельность — это состояние финансового бедствия, тогда как банкротство — это судебное разбирательство.

Вторая категория — это добровольная ликвидация участников , которая требует от корпорации только объявления о банкротстве. Со второй категорией компания остается платежеспособной. Однако он должен продать часть своих активов для выполнения предстоящих обязательств, таких как предстоящий срок погашения долга. По крайней мере 75% акционеров должны проголосовать за добровольную ликвидацию участников, чтобы она вступила в силу.

Ссылки по теме

CFI является официальным поставщиком страницы программы коммерческого банковского и кредитного аналитика (CBCA) ™ — CBCAGet Сертификация CFI CBCA ™ и получение статуса коммерческого банковского и кредитного аналитика. Зарегистрируйтесь и продвигайтесь по карьерной лестнице с помощью наших программ и курсов сертификации. программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы продолжить изучение и развитие своих знаний в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы CFI, указанные ниже:

• Глава 11Глава 11 БанкротствоГлава 11 представляет собой юридический процесс, который включает реорганизацию долгов и активов должника.Он доступен для частных лиц, партнерств, корпораций.
• Credit EventCredit Event Кредитное событие относится к отрицательному изменению кредитоспособности заемщика, которое вызывает условный платеж в свопе кредитного дефолта (CDS). Это происходит, когда физическое лицо или организация не выполняет свои обязательства по своему долгу и не может выполнить условия заключенного контракта, что приводит к возникновению производного финансового инструмента, такого как своп кредитного дефолта.
• Безналоговая реорганизация Безналоговая реорганизация Чтобы считаться безналоговой реорганизацией, транзакция должна соответствовать определенным требованиям, которые сильно различаются в зависимости от формы транзакции.n Безналоговая реорганизация Чтобы считаться безналоговой реорганизацией, транзакция должна соответствовать определенным требованиям, которые сильно различаются в зависимости от формы транзакции.
• Кодекс о банкротстве США Кодекс о банкротстве США Кодекс о банкротстве США также называется Разделом 11 Кодекса Соединенных Штатов, и он регулирует процедуру, которой придерживаются предприятия и частные лица.

Законодательство Новой Калифорнии требует от предприятий повторного найма сотрудников, уволенных во время пандемии | FordHarrison

16 апреля 2021 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената No.93 (SB 93) — закон о «повторном найме и удержании». SB 93 вводит новый раздел 2810.8 Трудового кодекса, который требует от некоторых предприятий сферы гостеприимства повторно нанимать работников, уволенных из-за пандемии COVID-19, до приема на работу новых сотрудников для заполнения ранее уволенных должностей. Работодатели должны предоставить имеющим на это право сотрудникам не менее пяти рабочих дней для ответа на уведомление о предложении о работе и должны назначить работу в зависимости от стажа, если более одного сотрудника имеют право на определенную повторно нанятую должность.

SB 93 также требует, чтобы работодатели вели записи в течение трех лет, включая записи сообщений относительно предложений. Новый закон предусматривает значительные штрафы и заранее оцененные убытки, включая восстановление на работе, выплату авансовой и обратной заработной платы и процентов. SB 93 вступает в силу немедленно и истекает 31 декабря 2024 года.

Какие работодатели будут затронуты?

Отели

Гостиницы с 50 и более номерами. Сюда входят любые арендованные или сданные в субаренду помещения, связанные с целевым назначением здания или эксплуатируемые в соответствии с ним, или предоставляющие услуги в здании.

Центры мероприятий

Государственные или частные сооружения площадью более 50 000 квадратных футов или 1000 мест, которые используются для публичных представлений, спортивных мероприятий, деловых встреч или аналогичных мероприятий, включая концертные залы, стадионы, спортивные арены, ипподромы, колизеи и конференц-центры.

Строительные службы

Работодатели, предоставляющие услуги по уборке, обслуживанию зданий или охране.

Частные клубы

Частные, основанные на членстве коммерческие или некоммерческие организации, которые управляют зданием или комплексом зданий, содержащим не менее 50 номеров или люксов, которые предлагаются участникам в качестве ночлега.

Служба приема и размещения в аэропортах

Предприятия, которые готовят, доставляют, проверяют или предоставляют любые другие услуги в связи с приготовлением еды или напитков для экипажа воздушного судна или пассажиров в аэропорту, или которые предоставляют продукты питания и напитки, розничную торговлю или другие потребительские товары или услуги для населения в аэропорту. Сюда не входят перевозчики, сертифицированные Федеральным авиационным управлением (FAA).

Поставщик услуг аэропорта

Компании, которые по договору с пассажирским авиаперевозчиком, администрацией аэропорта или администрацией аэропорта выполняют функции на территории аэропорта, которые напрямую связаны с воздушной перевозкой людей, имущества или почты.Это также включает погрузку и разгрузку имущества в самолетах, помощь пассажирам, безопасность, функции оформления билетов и регистрации в аэропорту, наземное обслуживание самолетов, функции очистки и санитарной обработки самолетов и вывоз мусора. Как и в сфере гостиничных услуг в аэропорту, в число поставщиков услуг аэропорта не входят перевозчики, сертифицированные FAA.

Кто такой уволенный или застрахованный сотрудник ?

«уволенный сотрудник» — это любой сотрудник, который работал у работодателя в течение 6 или более месяцев в течение 12 месяцев, предшествующих 1 января 2020 г., и чье последнее увольнение с активной службы произошло по причине, связанной с COVID- 19 пандемии, включая директиву об общественном здравоохранении, постановление правительства о закрытии, отсутствие бизнеса, сокращение срока действия или другую экономическую, недисциплинарную причину из-за пандемии COVID-19.

Как передается уведомление о предложении работы?

В течение пяти рабочих дней с момента создания вакансии работодатель должен предложить своим уволенным сотрудникам в письменной форме либо вручную, либо на их последний известный физический адрес, и по электронной почте и текстовым сообщением в той мере, в которой работодатель обладает такими информация обо всех вакансиях, которые становятся доступными после даты вступления в силу этого раздела, для которых уволенные сотрудники имеют квалификацию. Уволенный сотрудник соответствует требованиям для занятия должности, если он занимал такую ​​же или аналогичную должность на предприятии во время последнего увольнения сотрудника у работодателя.

Впоследствии у уволенного сотрудника будет пять рабочих дней для ответа. В случае, если несколько сотрудников отвечают на одну и ту же должность, работодатель должен предложить эту должность сотруднику с «наибольшим стажем работы» (т. Е. Общий период времени, в течение которого сотрудник был нанят работодателем, с начала дата найма сотрудника, которая включает время, проведенное в отпуске или отпуске).

Если работодатель отказывается отозвать уволенного сотрудника на основании отсутствия квалификации, он должен предоставить уволенному сотруднику письменное уведомление в течение 30 дней и включить список всех сотрудников, нанятых на эту должность, с указанием их стаж работы у работодателя, а также причины, по которым работодатель не вернул работника на работу.

Какие записи должен вести работодатель?

В течение не менее трех лет, считая с даты письменного уведомления об увольнении, для каждого уволенного сотрудника Трудовой кодекс 2810.8 требует, чтобы работодатель вел следующие записи о сотруднике:

1. Полное наименование;
2. Должностная классификация на момент увольнения с работы;
3. Дата найма;
4. Последний известный адрес проживания;
5. Последний известный адрес электронной почты;
6. Последний известный номер телефона; и
7. Копия письменных уведомлений об увольнении, предоставленных сотруднику, и все записи о переписке между работодателем и сотрудником относительно предложений о работе, сделанных сотруднику в соответствии с данным разделом.

Какие убытки и штрафы связаны с несоблюдением требований?

Отделу по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) штата Калифорния

поручено обеспечить соблюдение § 2810.8 Трудового кодекса. Согласно новому закону уволенный сотрудник может подать жалобу в DLSE с просьбой:

1. Право на трудоустройство и восстановление на работе;
2. Выплата аванса или заработная плата за каждый день, в течение которого продолжается нарушение, — рассчитывается в размере компенсации не ниже самой высокой из следующих величин:
   • Средняя регулярная ставка заработной платы, полученная уволенным сотрудником в течение последних трех лет работы этого сотрудника по той же классификации занятий;
   • Последняя регулярная ставка, полученная уволенным сотрудником во время работы у работодателя; или
   • Обычная ставка, получаемая сотрудником, занимающим должность, вместо уволенного сотрудника, который должен был быть трудоустроен.
3. Стоимость пособий, которые уволенный работник получил бы в соответствии с планом вознаграждения работодателя; и
4. Проценты с невыплаченных сумм.

Несмотря на то, что уголовные наказания не могут быть наложены, любой работодатель, включая его агентов, который нарушает этот закон, будет подлежать гражданскому штрафу «в размере ста долларов (100 долларов США) за каждого сотрудника, чьи права в соответствии с этими положениями нарушены, и дополнительной суммой. подлежит выплате в качестве заранее оцененных убытков в размере пятисот долларов (500 долларов США) на каждого сотрудника за каждый день нарушения прав сотрудника в соответствии с настоящим разделом и продолжается до тех пор, пока нарушение не будет устранено, которое должно быть взыскано Уполномоченным по трудовым вопросам , вносятся в Фонд труда и развития кадров и выплачиваются работнику в качестве компенсации за ущерб.”

Что такое правило трудового стажа и как оно работает? — Цвета-NewYork.com

Что такое правило трудового стажа и как оно работает?

трудовой стаж — статус, предоставляемый сенаторам в соответствии с их стажем работы, который дает сенатору с более высоким стажем право на преференциальный режим в таких вопросах, как назначения в комитет.

Каково определение системы трудового стажа?

«Система стажа» — это система найма, которая наделяет сотрудников правами и льготами в зависимости от продолжительности их работы.

Что означает трудовой стаж на рабочем месте?

Стаж в широком смысле означает стаж работы у работодателя. Исторически сложилось так, что те, кто имел больше опыта в решении задачи или занимал должность, управляли теми, у кого меньше опыта. Стаж работы используется как средство измерения относительного статуса одного сотрудника по отношению к другому на основе стажа работы.

Что такое правило старшинства Какие есть аргументы за и против?

каковы основные аргументы против правила старшинства? Основные аргументы против правила старшинства заключаются в том, что оно игнорирует способности, вознаграждает простой стаж работы и препятствует более молодым членам.

Кому выгодна система трудового стажа?

Одним из основных преимуществ системы трудового стажа является повышение лояльности сотрудников. Люди осознают, что, если они останутся в компании, они получат доступ к более высокой зарплате и возможностям продвижения по службе. Для компании это должно привести к снижению текучести кадров и всех связанных с ней затрат на замену.

В чем заключается один недостаток системы трудового стажа?

Потенциальным недостатком систем стажа является то, что они не поощряют работу.Системы трудового стажа могут сдерживать продуктивность. Если единственный способ продвинуться по должности — просто поработать на ней определенное количество времени, у вас мало стимулов работать усерднее, чем у других.

Почему система трудового стажа считается несправедливой?

Существуют разногласия по поводу ценности правила старшинства, потому что критики утверждают, что система игнорирует способности и отговаривает более молодых членов.

Увольнения производятся по выслуге лет?

СШАВерховный суд установил, что трудовой стаж может считаться разумным фактором, кроме возраста (хотя эти два фактора часто совпадают). В вашей ситуации похоже, что ваш работодатель четко определил критерии, которые он будет использовать для отбора сотрудников для увольнения.

Стаж — это хорошо?

Старшинство может повысить статус, звание или приоритет сотруднику, проработавшему более длительный период времени. Как правило, это означает, что сотрудники со стажем зарабатывают больше денег, чем другие сотрудники, выполняющие ту же (или очень похожую) работу.

Как рассчитывается трудовой стаж?

Ваш трудовой стаж обычно зависит от даты приема на работу, а иногда может также зависеть от того момента, когда вас наняли. Чаще всего трудовой стаж связан с объявлениями о вакансиях, сверхурочной работой и увольнениями. Часто сверхурочные также предлагаются по выслуге лет. Увольнения обычно происходят по обратному трудовому стажу.

Следует ли использовать трудовой стаж в качестве основы для продвижения по службе?

Повышение по службе на основе трудового стажа также может способствовать созданию более гармоничного рабочего места.Работники, которые знают, что им нужно провести необходимое время в компании до того, как представятся возможности для продвижения по службе, с меньшей вероятностью будут обижаться на тех, кто добился повышения, потому что они проработали в организации дольше.

Что такое трудовой стаж как основа продвижения по службе?

Стаж сотрудника означает относительный стаж работы в организации. Когда стаж рассматривается как основа продвижения по службе, правилом является продвижение по службе сотрудника, имеющего самый продолжительный стаж работы, независимо от того, правомочен сотрудник занимать более высокую должность или нет.

Почему никогда не следует продвигать сотрудника на основе стажа?

Существует ряд проблем с продвижением по служебной лестнице: они подавляют мотивацию. Почему люди должны работать усерднее? Пока они соответствуют требованиям к работе, все, что им нужно делать, — это ждать своей очереди.

Каков срок погашения облигации?

В финансах старшинство относится к порядку погашения в случае продажи или банкротства эмитента. Старшинство может относиться как к долговым, так и к привилегированным акциям.Облигации с одинаковым старшинством в структуре капитала компании называются pari passu.

Что такое старшинство, почему старшинство используется в облигациях?

Определение: Во время ликвидации или банкротства компании ей необходимо выплатить свои долги. Порядок их погашения называется трудовым стажем. Описание: Все ценные бумаги, будь то облигации или акции, выпускаются компанией с определенным приоритетом, закрепленным за ними.

Что считается старшей ценностью компании?

Старшая ценная бумага — это ценная бумага, которая имеет более высокий рейтинг по выплате, чем более младший или субординированный долг.В первую очередь выплачивается обеспеченный и приоритетный долг, если компания столкнется с финансовыми проблемами. Последними выплачиваются младшие долги, затем держатели привилегированных акций, а затем держатели обыкновенных акций.

Что такое Senior Notes Finance?

Старшие облигации — это облигации, которые должны быть погашены раньше большинства других долгов в случае, если эмитент объявит о банкротстве. Это делает старшие облигации более безопасными, чем другие облигации.

Что такое приоритетный долг на балансе?

Старший долг или Старшая векселя — это деньги, причитающиеся компании, которая впервые предъявляет претензии к ее денежным потокам.Он более безопасен, чем любой другой долг, например субординированный долг (также известный как младший долг), потому что приоритетный долг обычно обеспечивается активами.

Является ли приоритетный долг долгосрочным?

Долг с преимущественным сроком погашения — это ссуда со статусом приоритетного погашения в случае банкротства, обычно с более низкими процентными ставками и меньшим риском. Срок может составлять несколько месяцев или лет, и долг может иметь фиксированную или переменную процентную ставку.

Что считается приоритетным долгом?

Любой долг с более высоким приоритетом по сравнению с другими формами долга считается приоритетным долгом.Например, у компании есть долг A, который составляет 1 миллион долларов, и долг B, который составляет 500 000 долларов. Долг A — это приоритетный долг, а долг B — это субординированный долг. Если компания подает заявление о банкротстве, она должна ликвидировать все свои активы для погашения долга.

Каковы две основные формы долгосрочной задолженности?

Основными видами долгосрочной задолженности являются срочные ссуды, облигации и ипотечные ссуды. Срочные ссуды могут быть необеспеченными или обеспеченными и обычно имеют срок погашения от 5 до 12 лет. Облигации обычно имеют первоначальный срок погашения от 10 до 30 лет.Ипотечные кредиты обеспечены недвижимостью.

В чем разница между старшим и мезонинным долгом?

Мезонинное финансирование устраняет разрыв между заемным и долевым финансированием и является одной из форм долга с наибольшим риском. Он старше чистого капитала, но подчинен чистому долгу. Мезонинные ссуды подчиняются приоритетному долгу, но имеют приоритет перед привилегированными и обыкновенными акциями.

Что такое долгосрочный долг?

Долгосрочная задолженность — это задолженность, срок погашения которой превышает один год.В финансовой отчетности компании должны отражать выпуск долгосрочных долговых обязательств и все связанные с ними платежные обязательства в своей финансовой отчетности.

Каковы примеры долгосрочной задолженности?

Вот некоторые распространенные примеры долгосрочной задолженности:

• Облигации. Как правило, они выдаются широкой публике и подлежат оплате в течение нескольких лет.
• Отдельные векселя к оплате.
• Конвертируемые облигации.
• Обязательства или договоры по аренде.
• Пенсионные или поспенсионные выплаты.
• Условные обязательства.

Плохая долгосрочная задолженность?

Классификация долгосрочной задолженности как краткосрочной окажет серьезное влияние на внешний вид баланса предприятия и ухудшит финансовые коэффициенты. Это может привести к тому, что компания столкнется с проблемами разрешимости, трудностями в поиске новых инвесторов и проблемами при переговорах с поставщиками.

Что входит в долгосрочную задолженность?

Финансовые обязательства со сроком погашения более одного года считаются долгосрочной задолженностью.Примеры долгосрочной задолженности включают долгосрочную аренду, традиционные бизнес-займы и выпуск облигаций компаний.

Расчет

баллов за выслугу лет | Люди и культура

Положения политики и контрактов о трудовом стаже требуют, чтобы университет уволил человека с наименьшим трудовым стажем в соответствующей классификации. Если в классификации участвует более одного сотрудника, необходимо рассчитать количество баллов за выслугу лет и составить список за выслугу лет. Ситуация может потребовать, чтобы более высокопоставленный сотрудник «подтолкнул» менее старшего сотрудника, или вы можете обнаружить, что увольнение из-за неработоспособности необходимо, потому что эта должность требует очень специализированных навыков, которые невозможно освоить за разумный промежуток времени.Эти ситуации объясняются ниже.

Группа управления записями региональных служб Беркли (BRS) отвечает за составление необходимых расчетов баллов за выслугу лет. Когда вы получаете баллы за трудовой стаж для затронутых сотрудников, вы можете составить список трудового стажа.

Ссылка для отправки любого запроса на обслуживание: https://berkeley.service-now.com/ess/. Перейдя по этой ссылке, вы должны нажать «Получить справку по персоналу», затем задать вопрос по персоналу или сообщить о проблеме с персоналом. Как только вы попадете туда, появится раздел категорий, в котором вы можете выбрать «Управление записями».После того, как вы отправите запрос на обслуживание, Первый контакт отправит запрос на номер

.

Поскольку очень важно правильно рассчитать баллы за выслугу лет, чтобы соответствующее лицо получило уведомление об увольнении, отправьте запрос на расчет баллов за выслугу лет со следующей информацией:

• Имена сотрудников
• Идентификационный номер сотрудника
• Дата аренды
• Должность

Ссылка для отправки любого запроса на обслуживание: https: // berkeley.service-now.com/ess/. Перейдя по этой ссылке, вы должны щелкнуть «Получить справку по кадрам», затем задать вопрос по кадрам или сообщить о проблеме с кадрами. Как только вы попадете туда, появится раздел категорий, в котором вы можете выбрать Управление записями. После того, как вы отправите запрос на обслуживание, BRS First Contact отправит его в записи.

Пожалуйста, также укажите дату, когда вы хотели бы получить эту информацию. Не забудьте проверить профсоюзные контракты или кадровую политику, чтобы узнать о правилах увольнения.

Что учитывать

Введение

• Определите свое подразделение по увольнениям (свяжитесь с labrel @ berkeley.edu).
• Определите, на какие классификации повлияет увольнение.
• Обратитесь в отдел управления записями, как указано выше.
• Учитывать все услуги Университета с момента последнего приема на работу (без перерыва в работе).

Включите услугу от:

• Другие кампусы UC; Служба с лабораториями Министерства энергетики, управляемыми UC (кроме службы LLNL после 10.01.2007)
• Весь оплачиваемый статус (включая компенсацию работникам, продленный отпуск по болезни, а также ограниченное и случайное обслуживание, если не было перерыва в работе)
• Персональный отпуск, если в отпуске.

Исключить услугу из:

• Время по нетрудоспособности
• Время отпуска без сохранения заработной платы (LWOP)
• Штат Калифорния, Гастингс-колледж, университеты штата Калифорния и колледжи.

Как производятся расчеты

Records Management рассчитывает трудовой стаж, рассчитывая один балл трудового стажа за каждый месяц службы, эквивалентной полной занятости (FTE), чтобы определить количество месяцев трудового стажа FTE с точностью до четырех знаков после запятой (0,0000) стандартного месяца [174 часа].

Например:

• 100% Назначение: Сотрудник, проработавший 20 полных месяцев плюс 12 дней (96 часов), имеет 20,55 месяцев стажа FTE [20 + 96/174 = 20,55]
• Назначение менее 100%: Сотрудник, проработавший 80% рабочего времени в течение 59 месяцев, имеет 47,20 месяцев стажа FTE [0,80 x 59 = 47,20]
• Почасовое назначение: Сотрудник с почасовой оплатой, проработавший 10 550 часов, имеет 60,63 месяца стажа FTE [10 550/174 = 60,63]

Как выглядит образец списка трудового стажа?

Ниже приводится примерный список стажа для должности помощника по административным вопросам II, с самым старшим лицом наверху (дата рассчитана, 01.06.03):

Имя	Последняя дата приема на работу	Прибл.	Очки стажа	Статус «Не оплачивается»
Мэри	01.01.1970	100%	372.3181	5/7 / 80-9 / 24/80 (инвалидность)
Боб	16.03.1993	100%	122,5217
Алиса	20.12.2002	100%	5,3636

В этом примере:

• Мария имеет старший стаж
• Алиса имеет наименьший стаж

Как вы используете список трудового стажа, чтобы определить, кого увольняют? Что натыкается?

В нашем примере выше Мэри должна быть уволена.Следовательно, куратор Марии должен:

1. Скажите Мэри, что ее должность упраздняется.
2. Подумайте, перенести ли Мэри на место Алисы или Боба.
3. Спросите у Мэри обновленное резюме. Дайте ей описание должности и список квалификаций, необходимых для других должностей ниже должности Мэри (в данном случае для должностей Алисы и Боба).
4. Опросите Мэри, чтобы определить, обладает ли она квалификацией, необходимой для работы Алисы (начните с работы Алисы, потому что у нее наименьший стаж).

После оценки предоставленной информации, если супервизор определяет, что Мэри может выполнять работу Алисы, Алиса увольняется, и Мэри занимает ее место. Этот процесс называется столкновением.

Если Мэри не может выполнять работу Алисы, Мэри проходит собеседование на работу Боба. Если определено, что Мэри может выполнять работу Боба, то она толкает Боба, и процесс повторяется, т. Е. Боб рассматривается как выполняющий работу Алисы. В этом примере, если Мэри решает, что она не хочет сталкивать Алису или Боба, то теоретически она потеряет право преференциального найма и фактически уходит в отставку.Однако практика университетского городка заключается в том, чтобы позволить сотруднику, который не желает вытеснять другого, участвовать в процессе увольнения и либо выбрать выходное пособие, где это уместно, либо получить право на увольнение в соответствии с Политикой или контрактом, охватывающим их должность. Если работник имеет контракт, профсоюз должен быть замечен в случае добровольного увольнения; в некоторых случаях профсоюз может воспрепятствовать добровольному увольнению сотрудника, и он не получит права на увольнение.

Что делать, если есть сокращение времени?

Сокращение времени — увольнение.В приведенном выше примере позиция Мэри была исключена на 100%. Что, если позиция Боба увеличится со 100% до 50%? Это сокращение времени и будет считаться увольнением. В этом примере Боб имеет преимущество перед Алисой, и, если он может выполнять работу Алисы, он займет 50% должности Алисы. Алиса будет уволена на 50%.

Каковы предпочтения и права отзыва сотрудника при сокращении временного увольнения?

Права сотрудника распространяются на исходную процентную долю должности.В приведенном выше примере позиция Алисы изменяется от 100% до 50%. Однако у нее по-прежнему есть преференции и права отзыва на 100% позиции. Если у вас есть вопросы о конкретных ситуациях, связанных с сокращением времени, обратитесь к консультанту по отношениям с сотрудниками или в кадровый центр.

---

Увольнения по истечении стажа

Что делать, если должность, занимаемая наименее старшим сотрудником, требует специальных навыков, которых нет у самого старшего сотрудника?

В некоторых случаях должности требуют специальных навыков, и отделу необходимо удерживать этих сотрудников с особыми навыками, что приводит к увольнению в связи с увольнением по истечении срока службы.Для особых навыков, за исключением стажа, учитывайте:

1. Требуется ли для должности лицензия или учетные данные, которые нелегко получить?

   Пример : Должность, требующая водительских прав определенного класса, занимает младший сотрудник. У старшего сотрудника нет лицензии, но он может получить ее, посетив Департамент транспортных средств. Исключение для специальных навыков было бы неуместным. Пример: должность, требующая, чтобы действующий сотрудник был лицензированным инженером, занимает младший сотрудник.У старшего сотрудника нет лицензии, и ему потребуется существенное обучение и время, чтобы получить ее. Было бы уместно сделать исключение для специальных навыков.

2. Требуются ли для данной должности навыки, которые можно получить в процессе обучения?

   Пример : Должность, занимаемая младшим сотрудником, требует навыков и опыта в области составления бюджета и бухгалтерского учета с использованием программного обеспечения бухгалтерского учета Университета. Если старший сотрудник может быть обучен работе с программным обеспечением в течение разумного периода времени (3-6 месяцев), а бизнес-требования не требуют, чтобы кто-то был в курсе дела сразу же, то специальная оценка навыков не будет подходящей.Обязательно ознакомьтесь с соответствующим контрактом на увольнения со специальными навыками. В некоторых контрактах указано, что период обучения для получения «специальных навыков» составляет шесть месяцев.

Каков пример ситуации с увольнением вне трудового стажа?

Ниже приводится список трудового стажа для должности SRA II (вступает в силу с 01.04.01):

Имя	Последняя дата приема на работу	Должностное лицо	Очки стажа	Статус «Не оплачивается»
Уолтер	05.01.1970	100%	346.3181	5/7 / 80-9 / 24/80 (инвалидность)
Фред	03.04.1988	100%	155,9524
Найлс	16.03.1993	100%	97,5217

В этом примере исключается позиция Фреда. Его начальник должен рассмотреть его на позиции Найлза. Однако Найлз обладает очень специализированными навыками в области исследования стволовых клеток, которые Фред не может освоить за разумное время.Поэтому Фреда увольняют по выслуге лет. Начальник Фреда должен документально обосновать причину увольнения по истечении срока службы.

Процесс увольнения и увольнения по истечении срока службы может быть очень сложным. Обязательно проконсультируйтесь со своим консультантом по связям с сотрудниками или в кадровом центре о ваших конкретных ситуациях.

Ключевые моменты, которые следует запомнить:

1. Свяжитесь с отделом управления записями, чтобы получить баллы за выслугу лет для всех сотрудников в отделе по сокращению с той же классификацией (те же коды титула), что и должность, на которую запланировано увольнение.
2. Учитывать все услуги Университета с момента последнего приема на работу (без перерыва в работе).
3. При увольнениях по истечении срока службы внимательно оценивайте специальные навыки. Можно ли выучить их в разумные сроки (3-6 месяцев — см. Профсоюзный договор, если применимо)?
4. В случае увольнения, не превышающего трудовой стаж, зафиксируйте обоснование своего решения в письменной форме.

Распоряжений о старшинстве между внутренними и внешними долгами от Mingcherng Deng, Lin Nan, Xiaoyan Wen :: SSRN

Добавлено: 13 дек 2018 Последняя редакция: 26 янв.2019 г.

Дата написания: 28 ноября 2018 г.

Абстрактные

В этой статье мы изучаем порядок старшинства между внешним долгом фирмы и компенсацией внутреннего долга своему менеджеру, а также анализируем, как различные порядки старшинства влияют на равновесие внутри долга и внешнего долга, а также на эффективность.Мы находим, что равновесие внутри долга варьируется в зависимости от порядка старшинства и зависит от суммы займа. В частности, если сумма заимствования мала, равновесие внутреннего долга будет наименьшим, когда внешний долг имеет старшинство, и наибольшим, когда внутренний долг имеет старшинство. Однако, если сумма займа становится достаточно большой, результаты меняются. Мы также анализируем, как ликвидационная стоимость после банкротства влияет на равновесный внешний долг с учетом различных порядков старшинства, и наш анализ показывает, что внешний долг может увеличиваться в ликвидационной стоимости.

Кроме того, мы исследуем расширение с отвлечением активов. Мы пришли к выводу, что, вопреки общепринятому мнению, назначение старшинства вознаграждению менеджера по внутреннему долгу не смягчает его отвлечение. Фактически, отвлечение активов становится более серьезным, когда компенсация внутреннего долга управляющего имеет приоритет над внешним долгом. Кроме того, мы обнаружили, что в присутствии менеджера, не склонного к риску, когда угроза отвлечения активов очень серьезна, а менеджер не очень склонен к риску, эффективно назначать старшинство внешним долгам, что сдерживает отвлечение активов, а также ограничивает увеличение премии за риск из-за отвлечения активов.С другой стороны, когда отвлечение активов незначительно и избегание риска является доминирующей проблемой, эффективно назначить старшинство внутреннего долга, чтобы защитить менеджера от неотъемлемого риска проекта и снизить премию за риск.

Ключевые слова: приказ о старости , внутренний долг, внешний долг, отвлечение активов

Классификация JEL: J33, G18, G33

Рекомендуемое цитирование: Предлагаемая ссылка

Дэн, Минчерн и Нань, Линь и Вэнь, Сяоянь, Приказы о старшинстве между внутренними и внешними долгами (28 ноября 2018 г.).Доступно на SSRN: https://ssrn.com/abstract=3293161

Конвертируемые привилегированные акции и конвертируемый долг

Конвертируемые привилегированные акции и конвертируемые долговые обязательства широко используются при финансировании стартапов. Почти все раунды финансирования под руководством венчурных капиталистов (начиная с серии А) завершаются посредством соглашений о привилегированных акциях. Однако во время посевного финансирования многие стартапы используют конвертируемый долг в качестве альтернативы привилегированным акциям.Многие бизнес-ангелы и учредители твердо придерживаются мнения об использовании одной формы финансирования перед другой, но ни один из типов безопасности по своей сути не является лучше.

Изучение того, как работают оба финансовых инструмента и их потенциальное влияние на вашу компанию, является важной подготовкой к привлечению финансирования. (Для получения дополнительной информации о начальном финансировании и раундах акционерного капитала см. Нашу статью под названием Этапы финансирования стартапов ). В этой статье представлен обзор конвертируемых привилегированных акций и конвертируемых долговых обязательств, а также рассматриваются общие вопросы, связанные с этими ценными бумагами.

Общий контекст

Почему инвесторы используют конвертируемые привилегированные акции и конвертируемые долговые обязательства вместо обыкновенных акций?

Начинающие инвесторы несут значительный риск, финансируя новые, неподтвержденные бизнесы. Хотя они надеются, что их портфельные компании будут расти и приносить большую прибыль, инвесторы стремятся внедрить меры защиты, снижающие риск в случае плохой работы стартапа. И привилегированные акции, и конвертируемые долговые обязательства предоставляют инвесторам дополнительную защиту помимо тех, которые доступны держателям обыкновенных акций.

В случае ликвидации держатели привилегированных акций и держателей конвертируемых долгов имеют право возместить полную сумму своих инвестиций до того, как держатели обыкновенных акций получат какую-либо из доходов. Это обычно называется выслуге лет на ¹ над обыкновенными акционерами (которые обычно являются основателями и сотрудниками стартапа).

Конвертируемые привилегированные акции

Описание

Конвертируемые привилегированные акции представляют собой собственность компании, сопоставимую с обыкновенными акциями, но с дополнительной защитой инвесторов (преференциальный режим).Некоторые из этих мер защиты включают более высокий стаж, ограничения на продажу обыкновенных акций и положения о недопущении разводнения. Привилегированные акции, выпущенные для начинающих инвесторов, почти всегда конвертируемые , что означает, что они могут быть конвертированы в обыкновенные акции в будущем.

Для выпуска конвертируемых привилегированных акций компания и ее инвестор (ы) должны составить соглашение о привилегированных акциях, в котором излагаются как экономические аспекты инвестиций, так и права нового инвестора в компании. В связи с соглашением о привилегированных акциях учредители и инвесторы обсуждают предварительную оценку ² , размер капитала, который будет привлечен, размер пула опционов на акции ³ и количество акций, которые будут выпущены.После сделки с привилегированными акциями все акционеры имеют точное представление о своей доле владения и оценку стоимости своей доли.

Хотя привилегированные акции, выпущенные публичными компаниями, редко предоставляют право голоса ⁴ , большинство привилегированных акций, выпущенных стартапами, не только предоставляют право голоса, но также включают другие благоприятные права, связанные с корпоративным управлением. Большинство ведущих инвесторов ⁵ в раунде акционерного капитала получают как минимум одно место в совете директоров стартапа.Специальные положения также требуют, чтобы руководство получало явное одобрение совета директоров на определенные действия, такие как прием на работу нового высшего руководства или привлечение долгов.

Стартапы обычно выпускают различные классы конвертируемых привилегированных акций с каждым новым раундом финансирования (серия A Preferred, Series B Preferred и т. Д.). У каждого класса акций будут разные права инвестора, основанные на переговорах между менеджментом и новыми инвесторами.

Обязательна ли конвертация в обыкновенные акции?

Привилегированные акционеры обычно получают как необязательные, так и обязательные права конвертации.Благодаря дополнительному праву конвертации инвесторы могут конвертировать свои привилегированные акции в обыкновенные в любое время. Необязательная конверсия обычно происходит во время нового раунда финансирования или приобретения, которое меняет экономические отношения между привилегированными и обыкновенными акциями.

Большинство сделок с привилегированными акциями также включают обязательную конвертацию в обыкновенные акции, если компания проходит квалифицированное первичное публичное размещение акций (IPO) . Положение об автоматической конвертации обычно устанавливает минимальные пороговые значения для (а) цены на акцию IPO и (б) суммы выручки компании до начала конвертации.

Когда привилегированные акции конвертируются в обыкновенные акции?

Привилегированные акционеры обычно конвертируют свои акции в обыкновенные в двух ситуациях: (1) квалифицированное IPO (см. Предыдущий вопрос) или (2) когда конвертация приводит к экономически более выгодному результату для привилегированных акционеров. Второй сценарий имеет место, когда преобразование в обыкновенные акции приведет к увеличению стоимости для инвестора в случае ликвидации или приобретения.

Сколько обыкновенных акций получают инвесторы при конвертации?

В соглашениях о конвертируемых привилегированных акциях обычно указывается, что коэффициент конвертации привилегированных акций в обыкновенные будет равен 1: 1, как рассчитано на момент выпуска.(Обратите внимание, что каждое соглашение уникально и может иметь разные коэффициенты конвертации.) Если компания привлекает дополнительное финансирование, предоставляет дивиденды по акциям или делит акции, коэффициент конвертации будет скорректирован, чтобы отразить экономические отношения первоначального соглашения.

Каковы преимущества выпуска конвертируемых привилегированных акций при посевном финансировании?

1. Уверенность в оценке — Соглашения о привилегированных акциях прикрепляют оценку к компании в целом и к цене каждой акции, обеспечивая ясность в отношении стоимости стартапа.Механизмы конвертируемого долга не дают оценки стартапу, в результате чего различные заинтересованные стороны компании имеют разные мнения о стоимости компании.
2. Уверенность в праве собственности — После сделки с привилегированными акциями все инвесторы понимают точную структуру таблицы капитализации ⁶ . В соглашениях о конвертируемых долговых обязательствах структура таблицы предельных значений может быть неясной до тех пор, пока не будет завершен раунд долевого участия и долг не будет конвертирован в капитал.
3. Подготовка к сбору средств в будущем — Участие в переговорах по привилегированным акциям при привлечении начального финансирования может подготовить вас к более поздним раундам финансирования, где ставки еще выше.Согласование оценки для раунда капитала и определение условий сделки требуют рассудительности, навыков и дипломатии. Вы не разовьете эти навыки в полной мере в сделке с конвертируемым долгом, потому что решения по наиболее спорным вопросам откладываются до раунда серии A.
4. Предпочтения инвестора — Некоторые бизнес-ангелы инвестируют только в сделки с привилегированными акциями. Выпуск привилегированных акций вместо конвертируемых долговых обязательств может быть вашим единственным средством привлечения определенных инвесторов.

Каковы основные положения соглашения о конвертируемых привилегированных акциях?

• Положения о предотвращении разводнения — Положения о предотвращении размывания защищают инвесторов от потери стоимости в последующих раундах финансирования путем корректировки цены, по которой привилегированные акции конвертируются в обыкновенные акции.
• Предпочтения при ликвидации — Предпочтения при ликвидации определяют, как будут распределяться поступления от ликвидации или приобретения.Предпочтения обычно бывают двух видов: предпочтительное участие и предпочтение неучастие.

Конвертируемая задолженность

Описание

Конвертируемые долговые обязательства позволяют инвесторам ссужать стартовые деньги заемными средствами, которые в будущем конвертируются в капитал. Как и традиционные займы, соглашения о конвертируемых долговых обязательствах включают основную сумму , процентную ставку и срок погашения . Поскольку многим стартапам не хватает средств для выплаты процентов наличными, большинство соглашений о конвертируемых долговых обязательствах позволяют начислять проценты до даты погашения (или даты конвертации).Когда стартап увеличивает капитал, основная сумма и любые начисленные проценты автоматически конвертируются в капитал (обычно привилегированные акции).

Несмотря на то, что соглашения о конвертируемых долговых обязательствах содержат много функций, похожих на долговые, начинающие инвесторы рассматривают долговые инструменты как вложения в акционерный капитал. Инвесторы ожидают, что долг будет конвертирован в капитал по мере роста стартапа и привлечения дополнительного финансирования. Вариант конвертации позволяет держателям конвертируемых долгов участвовать в прибылях стартапа, сохраняя при этом защиту, связанную с кредиторами.

Каковы административные требования для выпуска конвертируемых долговых обязательств?

Перед заключением сделки инвесторы проводят комплексную проверку , анализ различных аспектов деятельности компании для подтверждения того, что предоставленная вами информация является точной. У каждого инвестора будет немного другой список информационных запросов, но большинство, как минимум, захотят увидеть важные финансовые и юридические документы. Инвесторы часто требуют от стартапов наличия проверенной финансовой отчетности, но инвесторы могут быть более снисходительными к компаниям на очень ранних стадиях.

Когда долг конвертируется в капитал?

Большинство сделок с конвертируемыми долговыми обязательствами структурированы таким образом, чтобы долг автоматически конвертировался в капитал при следующем раунде финансирования стартапа. Юридические соглашения обычно диктуют, что инициирующее событие должно превысить минимальный порог (часто в 1-2 раза превышающий основную сумму) для конвертации. Порог гарантирует, что стартап будет хорошо капитализирован до того, как держатели конвертируемых долгов откажутся от защиты своих кредиторов.

Что произойдет, если наступит срок погашения, а компания не привлечет долевое финансирование?

Компания обязана выполнять свои финансовые обязательства, выплачивая начисленные процентные платежи и основную сумму держателю долга, когда наступает срок погашения.Однако большинство стартапов не могут позволить себе эти платежи. Владельцы конвертируемых долгов технически могут принудить стартап к банкротству из-за невыполнения своих обязательств по платежам, но это случается редко. Вместо этого держатели долга часто продлевают срок погашения или конвертируют долг в капитал в надежде облегчить долгосрочный успех стартапа.

Почему венчурные инвесторы не используют конвертируемые долговые обязательства в раундах фондирования капитала?

Механизмы конвертируемого долга редко встречаются в соглашениях о финансировании на средней или поздней стадии, потому что приходящие инвесторы желают дополнительных положений по контролю (например, представительство в совете директоров) и более точных расчетов собственности (оценочные оценки), которых не обеспечивает конвертируемый долг.

Каковы преимущества выпуска конвертируемых долговых обязательств при посевном финансировании?

1. Скорость — Привлечение капитала в виде привилегированных акций обычно требует длительных переговоров, консенсуса между несколькими инвестиционными группами и значительной должной осмотрительности. Для компаний, которые не могут ждать несколько месяцев дополнительного финансирования, конвертируемый долг предлагает более простой и быстрый способ получения капитала.
2. Судебные издержки — Соглашения о привилегированных акциях включают обширную подготовку юридических документов, определяющих права инвестора.Соглашения о конвертируемых долговых обязательствах намного дешевле выполнять, что позволяет стартапу инвестировать сэкономленные средства обратно в бизнес.
3. Гибкость дополнительного финансирования — В отличие от соглашений о привилегированных акциях, которые выпускают фиксированное количество акций, компании могут привлекать несколько раундов конвертируемого долга на одних и тех же условиях. Как только документы будут составлены, компания сможет привлечь больше конвертируемого долгового финансирования с небольшими дополнительными затратами.
4. Простота переговоров — Конвертируемые долговые обязательства не предусматривают явного присвоения оценки стартапу.Используя механизм конвертируемого долга, руководство может отложить сложные переговоры об оценке стартапа. Это позволяет профессиональным инвесторам (обычно венчурным капиталистам) установить первую оценку и избежать неудобных переговоров, которые могут осложнить отношения с друзьями и членами семьи, участвующими в посевном финансировании.
5. Влияние инвестора — В соответствии с соглашением о конвертируемой задолженности поставщики входящего капитала не имеют влияния на принятие управленческих решений. В отличие от держателей привилегированных акций, держатели конвертируемых долговых обязательств не получают места в совете директоров, и руководству не требуется одобрение держателей облигаций для принятия ключевых решений.

Каковы основные положения соглашения о конвертируемых акциях?

• Скидка при конвертации — Скидка при конвертации позволяет акционерам конвертируемых долговых обязательств конвертировать долг в акции по сниженной цене («дисконт») по сравнению с новыми инвесторами в последующем раунде финансирования. Скидка вознаграждает посевных инвесторов за дополнительный инвестиционный риск, связанный с более ранним сроком их вложения.
• Ограничение оценки — Ограничение оценки устанавливает максимальное начальное значение для стартапа при определении коэффициента конверсии из долга в капитал.Ограничение гарантирует, что держатели конвертируемых долговых обязательств конвертируются в акции по более низкой цене покупки, чем новые инвесторы.

Обратите внимание, что соглашение о конвертируемой задолженности может иметь обе или ни одну из двух характеристик, описанных выше. Если включены обе функции, соглашение обычно позволяет держателям долга конвертировать по той цене, которая ниже, чтобы дать держателям долга более выгодную сделку.

Заключение

Соглашения о привилегированных акциях и конвертируемых долговых обязательствах являются основополагающими соглашениями, которые стартап-инвесторы используют для структурирования своих инвестиций.У каждой структуры есть свои плюсы и минусы, и обе они обычно используются при посевном финансировании. Условия соглашения, потребности вашего стартапа и предпочтения ваших потенциальных инвесторов должны в конечном итоге повлиять на ваше решение относительно наилучшей формы финансирования для вашей компании.

Сводная таблица

---

---

Обращение к ресурсам

---

Сноски

1. Старшинство — Старшинство относится к порядку выплаты инвесторам и кредиторам в случае продажи или ликвидации.Чем выше позиция, тем выше будет инвестор в ликвидационной заявке. Например, поступления от ликвидации сначала распределяются между держателями долговых обязательств (высший приоритет), затем держателям привилегированных акций (средний старшинство) и, наконец, держателям обыкновенных акций (наименьший старшинство).
2. Предварительная оценка — оценка стартапа перед рассмотрением нового раунда финансирования. Va
3. Пул опционов на акции — Часть капитала, зарезервированная для программ опционов на акции для сотрудников.
4. Право голоса — держатели обыкновенных акций получают право голоса по важным вопросам корпоративной политики, включая избрание физических лиц в совет директоров и выпуск дополнительных акций.Привилегированные акционеры стартапов обычно также получают эти права голоса.
5. Ведущий инвестор — инвестор, который ведет переговоры о цене и условиях раунда акций. Ведущий инвестор часто вносит больше капитала, чем другие инвесторы, участвующие в раунде.
6. Таблица капитализации (cap) — Таблица капитализации показывает долю собственности каждого инвестора в компании.

Кому платят в первую очередь, когда компания идет на ликвидацию?

Порядок очередности платежа для кредиторов при ликвидации общества

Льготный кредитор — это кредитор, которому предоставляется льготный статус во время ликвидации неплатежеспособности путем получения права на первый платеж, иерархия, установленная Законом о несостоятельности 1986 года.

Официальная «иерархия», установленная Законом о несостоятельности 1986 года, определяет, какой группе кредиторов выплачиваются выплаты в первую очередь во время ликвидации неплатежеспособности. Когда компания вступает в процесс ликвидации, каждому классу кредиторов должны быть выплачены выплаты в полном объеме (за исключением «предписанной части» обеспеченных кредиторов) до того, как средства будут переданы следующему классу.

Рейтинг кредиторов следующий:

• Обеспеченные кредиторы с фиксированной комиссией
• Льготные кредиторы
• Обеспеченные кредиторы с плавающим залогом
• Необеспеченные кредиторы
• Акционеры

Обеспеченные кредиторы с фиксированной комиссией

Держателями фиксированных платежей часто являются банки и другие кредиторы, основанные на активах, которые владеют правовым титулом на коммерческий актив.Когда кредитору предоставляется фиксированная плата, ваша компания теряет право продать или обменять объект. Активы, на которые обычно взимается фиксированная плата, включают в себя недвижимость, заводы, машины и транспортные средства.

Активы, используемые таким образом, часто имеют фундаментальное значение для бизнеса и вряд ли будут проданы при обычном ходе событий. Однако в зависимости от первоначального соглашения при ликвидации актив может быть продан держателем залога или ликвидатором для реализации средств.

Льготные кредиторы

Льготные кредиторы включают сотрудников, имеющих право на задолженность по заработной плате до 800 фунтов стерлингов и отпускным.

Обеспеченные кредиторы с плавающим залогом

Активы, подлежащие плавающему начислению, часто включают складские запасы, сырье, незавершенное производство, арматуру и оборудование — в основном любые другие активы, не облагаемые фиксированным платежом. Активы этого типа могут быть проданы в ходе обычной хозяйственной деятельности. Кредиторы с плавающей комиссией имеют право на получение распределения от чистой собственности компании (суммы, остающейся после применения затрат) при условии разбавления установленной части.

«Предписанная часть» относится к сумме, зарезервированной от продажи активов с плавающим отчислением за вычетом затрат на ликвидацию, и применяется к расходам, снятым после 15 сентября 2003 года. Эта сумма используется для предоставления необеспеченным кредиторам большей вероятности взыскания. часть их долга.

Пятьдесят процентов от первых 10 000 фунтов стерлингов, реализованных в результате продажи активов с плавающим зарядом, откладываются таким образом, а затем 20% любых последующих реализаций на сумму до 600 000 фунтов стерлингов. Условия, касающиеся фиксированных и плавающих сборов, изложены в долговом обязательстве — документе, который подписывается директорами и регистрируется кредитором в Регистрационной палате.

Необеспеченные кредиторы

Сюда входят торговые кредиторы, поставщики, клиенты, подрядчики, претензии некоторых сотрудников, а также налоговая и таможенная служба Ее Величества. До 2002 года HMRC считалась преференциальным кредитором, но введение Закона о предприятиях снизило их статус до статуса необеспеченного кредитора по всем формам налогообложения.

Акционеры

Акционеры — последняя группа, которой будет выплачено вознаграждение. Поскольку они пошли на бизнес-риск, предоставив компании деньги, они не имеют права на распределение до тех пор, пока все другие группы кредиторов не будут оплачены.

Как Бегби Трейнор может помочь

Каждый класс кредиторов должен быть оплачен полностью, прежде чем ликвидатор сможет передать средства следующей группе. При объявлении неплатежеспособности важно максимально обеспечить интересы кредиторов, в противном случае вас могут обвинить в незаконной или незаконной торговле.

Фиксированные и плавающие начисления — это сложная область для понимания, особенно если по активу было снято более одного списания. Begbies Traynor может прояснить финансовое положение вашей компании и определить, кто имеет приоритет в случаях, когда имеется более одного держателя обвинения.

Мы также обеспечим выполнение вами юридических обязательств в качестве директора неплатежеспособной компании и поможем снизить риск обвинений в злоупотреблениях и незаконной торговле.