Как правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию образец: скачать образец, как написать, подать

Содержание

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя (образец приведен в конце этой статьи) подается работником, который считает, что работодатель нарушил его права. В соответствии со ст. 360 ТК РФ, обращение гражданина в инспекцию труда является основанием для внеплановой проверки организации-работодателя. К жалобе необходимо приложить документы (при наличии), подтверждающие факт нарушения.

Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию

Направить жалобу можно разными способами – как на бумаге, так и онлайн. Работник может:

Лично вручить документ сотруднику Гострудинспекции. В этом случае надо составить жалобу в двух экземплярах. Один остается в ведомстве, а на втором экземпляре ответственный сотрудник должен поставить дату приема и свою подпись. Второй экземпляр остается у заявителя.
Отправить жалобу по почте заказным письмом.
Отправить жалобу в электронной форме через специальный сайт ]]>Онлайнинспекция. рф]]>.

Законодательство не устанавливает ограничивающих сроков для обращения в трудовую инспекцию, в отличие от обращения в суд. Чем раньше это будет сделано, тем лучше. Кроме того, гражданин имеет право просить, чтобы проверка была проведена конфиденциально и руководству организации не сообщали его фамилию (ст. 358 ТК РФ). Это позволит избежать возможных преследований со стороны работодателя.

Читайте также: Переход на 4-дневную рабочую неделю: новости

Основания для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно в случае нарушения им норм трудового права, например:

Правила оформления жалобы

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию? Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому его составляют в произвольной форме. Жалобу можно напечатать на компьютере или написать от руки. При обращении через сайт Онлайнинспекция. рф заявитель заполняет предлагаемую форму и указывает необходимые реквизиты.

Независимо от выбранной формы оформления документа, в нем обязательно должна быть указана дата составления и подпись заявителя. Жалобу рекомендуется составлять в двух экземплярах.

Если вы интересуетесь тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию, можете взять за основу следующую структуру:

В правом верхнем углу документа следует указать наименование территориального управления трудовой инспекции, в которое он направляется. Адреса всех инспекций можно найти на ]]>сайте Роструда]]>.
Далее пишется Ф.И.О. гражданина, который подает письменное обращение, его место работы и должность, реквизиты работодателя, нарушившего права работника.
Далее прописывают название документа («Жалоба»).
После этого нужно подробно изложить суть нарушения. Здесь указывают, с какого времени сотрудник работает в организации и номер трудового договора, какое именно нарушение было допущено работодателем: не выплатил заработную плату, уволил с нарушением норм действующего законодательства, нарушил права беременной сотрудницы и пр.
Далее нужно изложить просьбу о принятии мер в отношении работодателя. К примеру, «Проверить действия руководства предприятия».
Если гражданин желает сохранить конфиденциальность – это обязательно нужно указать в тексте документа.
Затем следует перечислить документы, которые будут приложены к жалобе в трудовую инспекцию (например, расчетные листки, копии приказов, трудового договора и т.п).

Заявитель подписывает жалобу и указывает дату ее составления. В тексте жалобы можно ссылаться на конкретные статьи ТК РФ и законы. Образец жалобы в трудовую инспекцию будет приведен далее.

К оформлению жалобы следует отнестись очень внимательно, так как она имеет статус юридически значимого документа. При необходимости ее можно использовать при обращении в судебную инстанцию. В документе запрещено указывать заведомо ложные сведения, в ином случае гражданин будет привлечен к ответственности за клевету.

Сколько времени трудовая инспекция будет рассматривать поданную жалобу?

Надзорный орган обязан рассмотреть жалобу в течение 30 дней. В особых случаях эти сроки продлевают. Следует учитывать, что подача жалобы в трудовую инспекцию не является гарантией того, что работодатель будет привлечен к ответственности. Требование заявителя может быть выполнено частично или он вовсе получит отказ в рассмотрении жалобы, если заявленные нарушения не подтвердятся.

Приняв решение написать жалобу в трудовую инспекцию, образец, приведенный ниже, можно взять за основу.

Образец жалобы в трудовую инспекцию 2021

Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам.

Государственная инспекция по труду (ГИТ) — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников.

Когда обращение в ГИТ необходимо

Причин для обращения в контролирующие органы по труду много. Исчерпывающего перечня не предусмотрено, потому что нарушения порой настолько индивидуальны, что перечислить их все не представляется возможным.

Специального регламента для заявителей нет. Претензионного порядка в решении трудовых споров не предусмотрено, то есть нет необходимости самостоятельно пытаться урегулировать спор, писать служебные записки на имя руководства. При любом нарушении вы вправе сразу жаловаться в ГИТ. Но откровенный разговор или собрание с дирекцией компании позволит избежать многочисленных проблем.

В каких случаях стоит пожаловаться:

Если в организации наблюдаются частые нарушения в части выплат сотрудникам. Любые виды задержек, недоплат, незаконных штрафов, удерживаемых с зарплаты работников, являются основанием для обращения к трудовому инспектору. Например, работодатель ввел систему штрафов за невыполнение плана продаж, наказывает рублем за опоздание или взыскивает убытки компании с лиц, не несущих за это ответственность. Или же заработную плату выплачивают с задержкой, не платят аванс за первую половину месяца.
Работодатель принуждает подчиненных трудиться сверх утвержденной нормы рабочего времени. Вызывает на работу в выходные, праздничные дни без соответствующей оплаты в повышенном размере или без предоставления дополнительного времени отдыха. Заставляет дежурить в выходные под угрозой увольнения, а об отгулах и доплате речи не ведется.
Руководство предприятия попустительски относится к выполнению требований безопасности и охраны труда. Не обеспечивает персонал необходимыми средствами индивидуальной защиты, не исполняет рекомендации по коллективной защите. Например, работникам химического производства не выдаются защитные костюмы и обувь, перчатки. Либо защитные средства не отвечают заявленным требованиям.
Имеются нарушения в составлении графиков и режимов рабочего времени. Продолжительность трудовой смены устанавливается без учета утвержденных нормативов. Отсутствуют перерывы на отдых, не соблюдаются режим труда и отдыха.
Руководство фирмы ущемляет права беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, родителей малолетних детей. Например, работодатель направляет в командировку беременную женщину. Если не предоставляет дополнительные дни отпуска работникам до 18 лет, жалоба в трудовую инспекцию онлайн тоже не помешает.
Если работодатель необоснованно отказывает в трудоустройстве. Соискателю нельзя отказать по расовым, половым, возрастным и иным характеристикам, не имеющим отношения к профессиональным навыкам. Также с 2019 года нельзя отказать в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста.
Если начальник принуждает к увольнению или уже несправедливо или незаконно уволил работника. Необходимо обратиться в ГИТ для восстановления на рабочем месте.

Куда обращаться

Представительства ГИТ есть во всех крупных городах и районных центрах. Достаточно составить жалобное письмо и лично либо почтой передать его в территориальное отделение Государственной инспекции по труду.

Направляя документы почтовым отправлением, обязательно оформите опись вложений. Эта ведомость станет подтверждением факта отправки или станет доказательством в судебном разбирательстве.

Если представительство в регионе проживания отсутствует, то можно обратиться через интернет: оформить заявление через портал «Госуслуги» или через официальный сайт трудовой инспекции www.rostrud.ru.

Важное о сроках

Подать заявку в ГИТ следует не позднее 3 месяцев со дня возникновения спора. После истечения трехмесячного срока инспекторы не будут рассматривать заявление о нарушениях, и гражданину, чьи права были нарушены, придется обращаться в суд.

При своевременной подаче жалобы в ГИТ срок рассмотрения заявок регламентирован. Жалобные письма рассматривают в течение 30 дней. Этот период вправе продлить при необходимости предоставления дополнительных сведений, проведения экспертиз или проверок. Но не более чем на один месяц.

Коллективные жалобы

Жаловаться в трудовую инспекцию коллективно намного выгоднее. Коллективные обращения считаются более значимыми, в сравнении с индивидуальными письмами и заявлениями. При составлении коллективной заявки необходимо учитывать, что мнения работников, чьи трудовые права были нарушены, должны быть тождественны. То есть иметь однозначную негативную оценку действий работодателя.

Коллективные заявки имеют ряд преимуществ, так как факт нарушения трудовых прав подтвердят сразу несколько человек. Плюс индивидуальные заявления подают реже из-за страха, что придется в одиночку отстаивать свои права. Большинство граждан, чьи права нарушены, предпочитают замалчивать о проблемах по этим причинам. Работодателю будет намного сложнее бороться с целым коллективом, чем запугать одного из сотрудников. Следовательно, коллективные жалобы повышают шансы на восстановление справедливости.

Анонимные письма и жалобы

Будут ли рассмотрены анонимные обращения в ГИТ или такие письма сразу отправляются в мусорную корзину?

Любой государственный орган не обязан рассматривать анонимные письма, и трудовая инспекция — не исключение. Жаловаться на недобросовестного начальника анонимно бесполезно. Такое письмо почитают, но никаких действий не предпримут.

Как быть? Ситуации бывают разные, и не всегда заявитель готов указать персональные данные, особенно если присутствуют риск угрозы жизни и здоровью работника.

В такой ситуации в письме прямо укажите на необходимость сохранения конфиденциальности. Укажите ваши Ф.И.О., адрес и телефон для связи. Эти данные требуются для отправки результативного ответа.

Можно ли отозвать письмо

Допустим, работники составили письменное заявление в ГИТ на своего работодателя. И только потом сообщили нарушителю о своих действиях. Работодатель согласился с требованиями работников и оперативно устранил все недочеты. Могут ли работники отозвать заявление из ГИТ?

Нет, не могут, и об этом следует знать до того, как написать жалобу в трудовую инспекцию, ведь отозвать ее не получится ни при каких условиях. Даже если работодатель устранил все нарушения в части трудовых взаимоотношений, инспекторы ГИТ вправе провести проверку. И по ее результатам вынести решение о наложении административной ответственности.

С законодательной точки зрения все верно. Есть нарушение — получай наказание. А то, что наниматель сам исправил проступки еще до проверки, уже не имеет значения.

Чтобы исключить такую ситуацию, рекомендуем сначала обратиться к работодателю. Оформите заявление письменно, подайте два экземпляра в канцелярию. Один оставьте в организации, а на втором проставьте отметку о получении (журнал входящей документации). Если никаких действий не последовало, то смело пишите в ГИТ.

Пошаговая инструкция: как жаловаться в ГИТ

При нарушении условий труда, режима рабочего времени и прочих прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, работник вправе не дожидаться плановой проверки, а подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн или письменно. Чтобы инспекторы приняли письменное обращение в работу, его необходимо правильно оформить. Для этого следуйте нашему алгоритму.

Шаг № 1. Готовим письменную жалобу

Правильное обращение должно иметь корректную структуру и отвечать требованиям, закрепленным в ст. 7 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. В нем должны быть указаны:

Наименование госинспекции по труду, куда планируется отправка.
Информация о заявителе: его фамилия, имя и отчество при его наличии.
Почтовый адрес, на который ожидается получение письменного ответа.
Суть — заявитель расписывает причину, по которой он обращается в госинспекцию по труду. Это можно сделать своими словами. Главное, чтобы суть нарушений со стороны работодателя была понятна.
Дата составления и личная подпись заявителя.

При раскрытии сути жалобы необходимо подробно и четко описать причину обращения. Указать права, которые были нарушены. По возможности обозначить Ф.И.О. лиц, которые допустили незаконные действия. Если у работника имеются документы, подтверждающие факт правонарушения, то необходимо приложить их копии.

ВАЖНО! Если в жалобе отсутствует информация о заявителе либо не указан его почтовый адрес, письменного ответа ожидать не стоит. Инспекторам попросту некому направить решение по рассмотренному вопросу.

Предлагаем использовать бланк — образец жалобы в трудовую инспекцию, который осталось только заполнить.

Шаг № 2. Подаем жалобу в трудинспекцию

Есть несколько способов подачи заявления:

Передать лично. Подготовьте два экземпляра письма. Один оставьте инспектору, а на втором попросите поставить отметку о дате получения, Ф.И.О. и должность ответственного лица.
Отправить заказным письмом. Составьте опись вложения перед отправкой, чтобы подтвердить факт отправки. Уведомление о вручении (получении) сохраните.
Теперь можно написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн: оформите ее через электронный портал «Госуслуги» либо официальный сайт инспекции по труду.

Перейдите на официальный сайт госинспекции по труду — онлайнинспекция.рф. Пойдите процедуру регистрации либо авторизуйтесь, используя свою учетную запись. Специальный сервис «Сообщить о проблеме» позволяет быстро сформировать жалобу. Следуйте подсказкам электронной системы, проверьте реквизиты и всю информацию перед отправкой.

Статус можно отслеживать круглосуточно через свою учетную запись.

Шаг № 3. Ответ инспекции

Инспекторы обязаны зарегистрировать письмо в течение трех дней с момента его получения (ч. 2 ст. 8 закона № 59-ФЗ). Письменное заявление рассматривают за 30 дней. В сложных ситуациях допустимо увеличение срока рассмотрения еще на 30 дней. В таком случае вас об этом уведомят дополнительно.

На основании полученной информации инициируется внеплановая проверка, по факту проведения которой инспектор выявит нарушения либо их отсутствие. По результатам проверки составляется акт. Если нарушения были подтверждены контрольными мероприятиями, то в адрес работодателя составляется предписание. А заявителю направляется ответ о результатах проведенных мероприятий.

Инструкция: как составить жалобу онлайн

Разберем пошаговый алгоритм действий для подачи обращения в ГИТ через официальный сайт трудовой инспекции. Действуем поэтапно:

Шаг № 1. Переходим по ссылке — онлайнинспекция.рф. Выбираем раздел «Сообщить о проблеме», как показано на картинке.

Шаг № 2. Определяем характер нашего заявления. Выбираем из предложенных разделов. Например, мы хотим пожаловаться на то, что работнику не дают очередной трудовой отпуск.

Шаг № 3. Следуем предложенным пунктам.

Электронная система предусматривает не только подачу жалобы, но и консультации. И когда работник не уверен, есть ли в действиях начальства нарушение его трудовых прав, сначала стоит проконсультироваться со специалистом, и только потом писать кляузы. Но консультации юристов платные, а консультации инспекторов по труду предоставляются совершенно бесплатно.

Для получения консультации достаточно внести персональные данные в специальной форме электронной системы. Заполнить сведения о работодателе, расписать суть сложившейся ситуации.

Для отправки жалобы придется регистрироваться. Используйте учетную запись с портала «Госуслуги». Это существенно упростит порядок идентификации.

Проверьте информацию перед отправкой электронной формы. Достоверно ли указаны данные о заявителе, работодателе. Подробно ли расписаны факты нарушений и проступков. Убедившись, что все в порядке, можно отправить заявление в ГИТ.

Действия после проверки ГИТ

Порядок действий после завершения контрольных мероприятий напрямую зависит от их результатов. Вы узнали, как подать жалобу в трудовую инспекцию, а теперь разберемся, что делать дальше, если это не возымело результата.

Результат проверки ГИТ	Действия работников
Работодатель наказан, нарушения устранены	Продолжайте работать в организации. Добросовестно исполняйте должностные обязанности. Все взаимоотношения с работодателем желательно отражать документально (деловая переписка, приказы, заявления). Все изменения в условиях труда и оплате должны быть внесены в трудовой договор.
Наниматель продолжает нарушать права работников	Подайте повторное обращение в ГИТ. Подробно опишите факты правонарушений, приложите доказательства (при наличии). Дождитесь ответа инспекторов.
ГИТ отклонила обращение	Если заявление отклонено или не соблюден срок подачи заявки, то у работника остается единственный выход восстановить трудовые права — обратиться в суд с исковым заявлением.
ГИТ не дала ответа	Если инспекторы не направили никакого ответа на первоначальную заявку, то: Напишите в территориальное отделение ГИТ еще раз. В письме укажите, что оно повторное. Приложите копию первого письма, копию описи вложений при отправке почтой. Если ответа так и не поступило, то продавайте жалобу в вышестоящую инспекцию. Например, первое письмо было направлено в региональный ГИТ, теперь обращайтесь в головной офис г. Москвы.
Не согласны с результатами проверки ГИТ	Не всегда заявители согласны с решением контролеров. В таком случае требуется подать жалобу в вышестоящее отделение ГИТ. Решение вы вправе оспорить в судебном порядке.
Подозрения на коррупционную составляющую	Если имеются подозрения о подкупе ответственных должностных лиц ГИТ или преступном сговоре, необходимо обращаться уже в правоохранительные органы.

ВАЖНО! Работодатель вправе обратиться в суд, чтобы оспорить предписания ГИТ.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова: Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.
Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

образец 2021, правила составления и подачи

Обновлено: Июнь, 2021 года

Многие работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель допускает нарушение трудового законодательства при массовом сокращении штата, выплате заработной платы трудовому коллективу, несоблюдении правил безопасности и охраны труда. В таком случае эффективным способом защиты своих интересов будет коллективная жалоба, составленная от имени пострадавших сотрудников. В статье рассмотрим, когда можно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, как правильно ее составить и какие сложности могут возникнуть при подаче обращения.

В каких случаях можно подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

Часто сотрудники не знают, по каким вопросам можно обращаться в государственную инспекцию по труду.

Разберем спорные ситуации, которые рассматриваются контролирующим органом:
Примеры нарушений интересов трудового коллектива	Статьи ТК РФ
Задержка выплаты заработной платы (Например, работники не получают зарплату длительное время)	Статья 136 ТК РФ
Неправильный расчет заработной платы (Например, сотрудникам недоплачивают стимулирующие или компенсационные выплаты)	Статья 135 ТК РФ
Работодатель не доплачивает сотрудникам, работающим в ночную смену (Например, работодатель экстренно вызвал работников ночь, однако, не оплатил отработанное время в повышенном размере)	Статья 154 ТК РФ
Невыплата выходного пособия (Например, при массовом увольнении работодатель не выплатил выходное пособие)	Статья 178 ТК РФ
Работодатель не обеспечил безопасность труда (Например, по условиям специальной оценки условий труда выявлены вредные факторы. Однако, работодатель не обеспечил работниками средствами индивидуальной защиты)	Статья 212 ТК РФ
Наниматель игнорирует коллективные переговоры (Например, отказывает принимать участие в обсуждении условий коллективного договора)	Статья 36 ТК РФ
С работниками не оформлен трудовой договор (Например, сотрудники принимаются на работу без официального оформления)	Статья 67 ТК РФ

Следует знать! Трудовой коллектив вправе обратиться в государственную инспекцию по труду как по одному основанию (например, неуведомление о предстоящем сокращении штата), так и по нескольким (например, задержка выплаты заработной платы, неправильный расчет оплаты труда). По результатам рассмотрения жалобы организация может быть привлечена к ответственности по двум-трем составам административного правонарушения.

Как правильно составляется коллективная жалоба?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Коллективная жалоба составляется по тем же правилам, что и индивидуальная. При этом заявителями являются сразу несколько человек, которые подписывают общий документ.

Рекомендуется заполнить в жалобе следующие сведения:

Официальное наименование трудовой инспекции, курирующей конкретный населенный пункт;

Перечень всех заявителей с указанием адреса проживания;
Информацию об организации, допустившей нарушение трудового законодательства;
Данные о трудовых договорах по каждому работнику;
Описание фактов, подтверждающих нарушение нанимателем норм ТК РФ;
Ссылки на статьи нормативных актов;
Список документов, подтверждающих изложенные факты;
Просьбу о проведении проверки и понуждении работодателя устранить нарушение (например, выплатить заработную плату, обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты и другие).

В конце документа ставится дата его составления и подписи всех заявителей. К жалобе могут быть приобщены копии трудовых книжек и трудовых договоров, расчетные листки, локальные акты организации, прочие документы, подтверждающие виновные действия работодателя.

Образец коллективной жалобы в инспекцию по труду

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Если у работников возникли трудности с составлением коллективной жалобы, рекомендуем воспользоваться образцом, подготовленным опытными юристами по трудовому праву.

Жалоба подается лично одним из работником или представителем всей группы заявителей. В течение 30 дней трудовая инспекция проводит проверку и привлекает работодателя к ответственности. Ответ о принятых мерах направляется каждому заявителю индивидуально.

Какие сложности могут возникнуть?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85

Бывает, что коллективную жалобу составляют сразу большое количество сотрудников. Не у всех имеется время на посещение трудовой инспекции и дальнейшего разрешения спора. В связи с этим желательно доверить этот вопрос опытному юристу, который подготовит документы от имени всего трудового коллектива. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к юристам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Была ли эта информация полезной?

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

образец, правила составления и подачи

Обновлено: Июнь, 2021 года

Обращение в трудовую инспекцию – эффективный способ добиться устранения нарушений прав работника, если работодатель не выплачивает заработную плату, не предоставляет отпуск, не соблюдает правила безопасности труда. В случае серьезного проступка может быть наложен административный штраф. Для инициирования внеплановой проверки следует подать жалобу в инспекцию по труду.

В статье рассмотрим, в каких случаях необходимо обращаться с жалобой, как написать жалобу и как ее подать в трудовую инспекцию, можно ли подать анонимное обращение, какие сложности могут возникнуть при обжаловании действий работника.

В каких случаях необходимо жаловаться в трудовую инспекцию?

Многие работники из-за недостатка знаний в сфере трудового права не знают, по каким вопросам можно обратиться в инспекцию по труду. Разберем наиболее распространенные нарушения, допускаемые работодателями.

Неправомерные действия при заключении трудового договора

При заключении с сотрудником трудового договора наниматель обязан соблюсти письменную форму, предусмотреть условия в соответствии с ТК РФ, не допускать отказа в приеме на работе из-за дискриминации.

Рассмотрим в таблице, какие действия не должен совершать работодатель:
Ситуации, в которых не соблюдаются правила заключения трудового договора	Статьи ТК РФ
Работодатель отказал женщине в приеме на работу в связи с беременностью или наличием детей	Статья 64 ТК РФ
У работника при приеме на работу потребовали справку об отсутствии кредитов	Статья 65 ТК РФ
Сотрудник допущен к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменном виде	Статья 67.1 ТК РФ
Беременной женщине при приеме на работу установлен испытательный срок	Статья 70 ТК РФ

Нарушения при выплате заработной платы

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан своевременно выплачивать сотруднику заработную плату, которая должна быть не ниже минимального размера.

Рассмотрим, в каких случаях наниматель допускает нарушения при выплате зарплаты:
Ситуации, в которых не соблюдаются требования ТК РФ	Статьи ТК РФ
Работодатель установил сотруднику заработную плату ниже МРОТ	Статья 133 СК РФ
В организации отсутствуют локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда	Статья 135 ТК РФ
Заработная плата выплачивается один раз в месяц	Статья 136 ТК РФ
Работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы	Статья 142 ТК РФ

Нарушения прав работников на отдых

Многие работодатели отказывают сотрудникам в предоставлении ежегодного отпуска, вызывают на работу в выходные и праздничные дни, тем самым нарушая права сотрудников на отдых.

Рассмотрим ситуации, в которых работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию:
Случаи нарушения прав сотрудников на отдых	Статьи ТК РФ
Сотруднику не предоставлено время для приема пищи в течение рабочего дня	Статья 108 ТК РФ
Работодатель не предоставляет работникам выходные дни в течение рабочей недели	Статья 111 ТК РФ
Наниматель установил отпуск для работника продолжительностью меньше 28 дней	Статья 115 ТК РФ
В организации отсутствует график отпусков на текущий год	Статья 123 ТК РФ

Несоблюдение порядка увольнения работника

При увольнении сотрудников наниматель старается сэкономить финансовые средства фирмы за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходных пособий.

Неправомерные действия работодателя нарушают следующие нормы трудового законодательства:
Нарушение правил увольнения сотрудников	Статьи ТК РФ
Сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию	Статья 80 ТК РФ
Работодатель увольняет работника за прогул, однако тот предоставил документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте	Статья 81 ТК РФ
Работника не ознакомили под роспись с приказом об увольнении	Статья 84.1 ТК РФ
При сокращении штата или ликвидации фирмы уволенным сотрудникам не выплачено выходное пособие	Статья 178 ТК РФ

Важно! Особое место в трудовом законодательстве занимает охрана труда. Организации обязаны проводить специальную оценку условий труда, если при выполнении трудовых обязанностей на сотрудников воздействуют вредные факторы. В случае выявления вредных производственных факторов работникам предоставляются дополнительные гарантии. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то служащие вправе подать на него жалобу.

Как написать жалобу в инспекцию по труду?

При выявлении одного или нескольких вышеперечисленных нарушений трудового законодательства инспекция по труду проводит внеплановую проверку. Приказ о проведении проверки выносится на основании жалобы пострадавшего сотрудника.

Жалоба на работодателя должна быть составлена в письменном виде. Унифицированная форма обращения законодательно не утверждена. В связи с этим рекомендуется придерживаться сложившейся практики и указывать в жалобе следующую информацию:

Наименование инспекции по труду по месту осуществления трудовой деятельности;
ФИО сотрудника, его место проживания, телефон для связи;
Сведения о работодателе;
Данные о заключенном трудовом договоре;
Описание нарушений, допущенных работодателем;
Ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены;
Список приложений;
Дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, локальные акты работодателя, прочие документы, подтверждающие, что наниматель нарушил права сотрудника.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Если при составлении жалобы возникли сложности, рекомендуем воспользоваться образцами, подготовленными опытными юристами:

Образец жалобы о нарушении трудовых прав
Образец жалобы о невыплате заработной платы
Образец жалобы о невыплате расчета при увольнении
Образец коллективной жалобы

Важно! На основании жалобы организовывается проведение проверки. Работодатель обязан предоставлять служащим трудовой инспекции запрошенные документы, касающиеся проблемного вопроса. Ответ на обращение дается в течение 30 дней. В адрес работодателя направляется предписание об устранении нарушений. Если будут выявлены признаки административного правонарушения, то нанимателя привлекают к ответственности.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Готовые документы должны быть поданы в трудовую инспекцию по месту работы гражданина. Так, в Москве действует государственная инспекция труда, расположенная по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

Гражданин подает жалобу через канцелярию, сотрудники которой ставят входящий штамп с датой принятия и подписью на экземпляре заявителя. Второй экземпляр регистрируется и передается на рассмотрение.

При отсутствии возможности посетить ведомство сотрудник может подать документы через официальный сайт трудовой инспекции онлайнинспекция.рф, где потребуется заполнить электронную форму обращения и прикрепить файлы с документацией. Гражданин выбирает раздел «Общественная приемная», где находится вкладка «Обращения граждан». Далее необходимо выбрать строку «Направить обращение в Роструд».

Еще один способ обратиться с жалобой онлайн – подать ее через Госуслуги. Для этого потребуется зарегистрироваться на портале.

Можно ли подать жалобу в инспекцию по труду анонимно?

Все жалобы, поступающие в трудовую инспекцию, рассматриваются в соответствии с нормами Закона об обращениях граждан. В заявлении должны быть указаны сведения о ведомстве, а также ФИО гражданина и адрес, по которому должен быть направлен ответ.

В соответствии со статьей 11 Закона об обращениях граждан государственная инспекция по труду не направляет ответ гражданину, если в жалобе не указаны его ФИО или почтовый адрес.

Нужно помнить! Если в анонимном обращении содержится информация о противоправном деянии, документы направляются в орган, в компетенции которого находится решение данной проблемы.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

Граждане, не имеющие опыт обжалования неправомерных действий работодателя, не знают, по какому может быть подана жалоба и как ее правильно оформить. Для быстрого решения проблемы желательно своевременно обратиться к квалифицированному юристу по защите трудовых прав. Если вам требуется консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Была ли эта информация полезной?

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав образец

Во взаимоотношениях работодателя с работником далеко не всегда все гладко. Если вы уверены, что руководитель нарушает ваши права, то вы должны написать жалобу и отправить ее в трудовую инспекцию. В тексте необходимо указать на нарушение. В большинстве случаев подобные нарушения связаны с отпускными, больничными и выплатами при увольнении.

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

При любом нарушении прав работающего человека необходимо обращаться в Трудовую инспекцию. Именно этот орган гарантирует защиту интересов граждан, вне зависимости от того, на каком именно предприятии они работают. Обращение можно написать в связи с:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

невыплатой зарплаты;
невыплатой пособий;
не аргументированном увольнением;
нарушениями в режиме отдыха/работы;
отказом в отпуске;
любые другие споры в отношениях работодатель/работник.

Для данного обращения не существует установленной формы на законодательном уровне. Поэтому использовать необходимо свободную форму и соответствующий стандартный образец.

Как оформить жалобу о невыплате заработной платы

Сегодня у работника есть возможность написать обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, если его работодатель допустил данное нарушение. При этом у сотрудника есть право написать обращения после первого же дня просроченных обязательств руководителя. После указания личных данных и сведений о предприятии, вписывается конкретная информация по зарплате:

дата последнего начисления;
сколько составляет просрочка;
каким образом заработную плату получает сотрудник;
сколько он должен был получить.

Все это должно быть упомянуто в тексте обращения. Заключительная часть – это место для предъявления требований. Например, можно попросить привлечь лицо-работодателя к административной ответственности. Ссылаться в данном обращении следует на 326-ю статью ТК РФ.

Невыплата расчета при увольнении — как пожаловаться

Если ежемесячную заработную плату руководители стараются вовремя выплачивать своим сотрудникам, то вот жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении стала достаточно частым явлением. В законодательстве есть норма о том, что в этом случае работник или его юрист могут обращаться не только в трудовую инспекцию, но и в комиссию предприятия, где он работал, и даже в прокуратуру или суд. В жалобе, поданной в инспекцию, указывается конкретный факт о том, что было допущено нарушение в виде невыплаты заработной платы после увольнения.

При этом нужно прикрепить документ, подтверждающий, что вы уже успели самостоятельно обратиться к лицу-работодателю с претензией. На подачу такой жалобу есть не более трех месяцев со дня зафиксированного нарушения.

Подача коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Если руководитель нарушает права сразу нескольких работников или всего штата, может быть подана коллективная жалоба. В шапке этого документа записывается не только название организации и ФИО руководителя, но и данные представителя коллектива, подающего обращение.

Особенностью этого документа является наличие подписей всех заявителей. Основное требование к уполномоченному органу вне зависимости от типа нарушения – разрешить конфликт и принять соответствующие меры.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Для всех работающих граждан была внедрена специальная онлайн система, которая позволяет не только писать жалобу через интернет, но и получать консультации по своим вопросам. Она стала альтернативой для стандартного написания заявления в территориальный органы Роструда. За время существования ресурсов уже было рассмотрено свыше 160 тыс. обращений и предоставлено более 60 тыс. консультаций.

Чтобы написать заявление, перейдите по ссылке и нажмите на «Сообщить о проблеме». Далее из предложенных выберите ту категорию, к которой относится ваша проблема. К примеру, если это увольнение, то дополнительно нужно будет выбрать из подкатегорий:

незаконное увольнения;
невыплата заработной платы;
невыдача труд. книжки.

После выбора останется лишь описать суть проблемы и ваши реквизиты.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец

Скачать стандартный образец обращения позволит ссылка ниже. В правом верхнем углу образца должно содержать наименование и адрес органа (Госиспекции), а также ФИО и контакты заявителя. По центру напишите наименование документа «Жалоба» и опишите суть проблемы. Перед датой и подписью вписывается ключевое слово «Прошу» и перечень конкретных просьб к сотрудникам инстанции.

Скачать Образе Заявления можно здесь.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как написать, образец жалобы

Первым делом необходимо определиться с тем, кто будет заниматься проверкой работодателя в случае нарушения прав работников. В соответствии со Трудового Кодекса государственный контроль за соблюдением работодателями законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы.

Как пожаловаться в на работодателя? В целях защиты наших прав мы можем написать жалобу онлайн на сайте ведомства или классическим путем — по почте. Итак, рассмотрим порядок действий при обращении в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Как написать в трудовую инспекцию на ? Подать заявление необходимо, как только ваши права нарушены, а регулирование конфликта с руководством не привело к положительному результату.

Согласно Закону от 02 мая 2006 года «О рассмотрении жалоб граждан», жалоба в трудовую инспекцию на работодателя должна включать в себя следующую информацию:

наименование инспекции;
ваши персональные данные: фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные, почтовый адрес;
подробное описание событий, указывающих на нарушение или предстоящее нарушение прав;
наименование организации-работодателя, ее контактные данные и известные сведения о руководителе;
в конце следует поставить свою подпись и дату. Если имеются документы, подтверждающие факты нарушения, то их необходимо обязательно приложить.

Как мы уже сказали, заявление можно подать на бумаге или в электронном виде. При его личной подаче сотрудник инспекции проставляет на втором экземпляре отметку о принятии документов, также вы можете спросить возможна ли внеплановая проверка. В связи с частью 2 статьи 12 Закона «О рассмотрении жалоб граждан» ваше заявление должно быть рассмотрено в течении 30 дней с момента его регистрации. В отдельных случаях, требующих длительных процедур, срок рассмотрения заявления может быть продлен еще на 30 дней. Об этом вам обязаны сообщить дополнительно.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Как составить жалобу в трудовую инспекцию? Чтобы правильно ее составить рекомендуем скачать образец

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно онлайн на официальном сайте. Подача онлайн осуществляется с помощью сервиса . Ресурс позволяет обратиться или получить бесплатную консультацию.

Проверка работодателя

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если в представленном заявлении и приложенных документах сотрудники инспекции установят признаки нарушения норм Трудового Кодекса, то они начнут внеплановую проверку организации. Согласно ТК в результате проверки составляется акт. Если нарушения будут установлены, то работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, а при грубом нарушении он еще может быть привлечен к ответственности.

По итогам проверки уполномоченный сотрудник направит вам мотивированный ответ, в котором будут указаны меры его реагирования, выявленные в ходе мероприятий факты нарушений ваших прав, а также санкции, которые были применены к работодателю. Кроме того, уполномоченный сотрудник трудовой инспекции обязан сообщить вам порядок восстановления нарушенных прав. Если вас не устроит результат рассмотрения заявления, то согласно Административному регламенту можно заявить на бездействие сотрудника его руководителю.

Инфографика «Жалоба в трудовую инспекцию»

Жалоба в Трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Образцы жалоб в Трудовую инспекцию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате зарплаты:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате расчета
Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию

Как правильно составить документ

Так как единого образца такой жалобы законодательством не установлено, допускается оформление обращения в произвольной форме.

Тем не менее, для подобного рода документов обязателен определенный набор реквизитов, в состав которого входят следующие:

Наименование, номер и адрес трудовой инспекции,
Фамилия, имя, отчество и должность заявителя,
Подробное описание проблемной ситуации.

В случае возникновения затруднений при составлении документа можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу (в этом случае услуга предоставляется на платной основе) либо непосредственно к сотруднику трудовой инспекции.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В содержание жалобы необходимо включить ссылки на нормы действующего законодательства (статьи и наименование законодательных актов), а также перечень прилагаемых к обращению документов (приложения).

К составлению жалобы следует отнестись с особым вниманием, так как впоследствии этот документ может выступить одним из основных доказательств в судебной инстанции.

Информация, изложенная в обращении, должна состоять исключительно из правдивых сведений. Сообщение заведомо ложных фактов, а также безосновательных домыслов влечет для заявителя печальные последствия, в частности уголовное преследование за клевету.

Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, читайте тут.

Что делать, если работодатель угрожает увольнением по статье, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-ugrozhaet-uvolit-po-state.html

Допускается оформление документа:

В письменной форме (непосредственно при посещении трудовой инспекции),
В форме печатного документа (набрать текст дома и распечатать перед обращением в государственный орган).

Независимо от выбранного варианта обращение подписывается заявителем собственноручно. Кроме того, обязательно указывается дата составления документа, соответствующая дате фактического обращения в инспекцию.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Как и любое другое заявление, жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых остается на руках заявителя с обязательной отметкой о принятии (с указанием даты поступления и подписи принимающего лица).

Типовой образец жалобы должен включать:

Шапку, состоящую из наименования трудовой инспекции, ее номера и адреса. Здесь же указываются данные заявителя: фамилия, имя, отчество, должность и место работы. Перечисленные сведения размещаются в верхнем правом или левом углу страницы,
Далее по центру листа располагается наименование документа (в данном случае «жалоба»), после которого следует непосредственно описание обстоятельств, вынудивших работника обратиться за помощью. Основная часть должна начинаться со сведений о работодателе: наименование организации, сведения о руководителе, дата и номер трудового договора,
После подробного описания претензии по существу необходимо изложить суть прошения, а именно: вписать просьбу разобраться в спорной ситуации и принять меры по защите и восстановлению нарушенных прав. Помимо этого, важно вписать в текст просьбу о неразглашении изложенной в жалобе информации,
В заключение жалобы вписывается дата документа и подпись работника.

Когда нужно жаловаться в инспекцию по труду

Как поступить работнику, права которого нарушены недобросовестным работодателем? Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководства компании.

В случаях нарушения трудовых прав не имеет значения, сам ли заявитель стал жертвой злоупотребления служебным положением, или дискриминации подвергся другой сотрудник организации. Обратиться с жалобой имеет право и пострадавший от незаконных действий сотрудник, и сотрудник, ставший свидетелем подобного факта.

При увольнении работник нередко сталкивается с противозаконными действиями со стороны своего нанимателя, выражающимися в следующем:

Работодатель не вручил сотруднику уведомление о сокращении либо увольнении,
Организация не выплатила уволенному сотруднику положенные по закону средства,
Выплата денежных средств произведена после даты увольнения,
Бывший работодатель не выдал на руки уволенному сотруднику трудовую книжку.

Обязанности контролирующего органа

Основное направление деятельности трудовой инспекции заключается в осуществлении надзора за соблюдением прав и интересов трудящихся граждан, урегулировании возникающих между сотрудниками и работодателями споров, восстановлении справедливости в каждом отдельном случае.

Учтите! Помимо общего государственного контроля за деятельностью работодателей в части соблюдения требований трудового законодательства, государственная инспекция исполняет следующие функции (ст. 353, 354, 356 Трудового Кодекса РФ):

Анализ выявленных нарушений, а также причин их возникновения с последующим устранением и восстановлением нарушенных прав граждан,
Рассмотрение дел о привлечении виновных должностных лиц и работодателей к административной ответственности,
Проверка правильности проведенных расследований несчастных случаев на производстве,
Участие в расследованиях несчастных случаев,
Анализ причин производственного травматизма с последующей разработкой плана мероприятий по его профилактике,
Участие в судебных разбирательствах в качестве независимого эксперта,
Осуществление внеплановых проверок на предприятиях в случаях поступления сигналов о нарушении прав работающих граждан,
Запрос необходимой для осуществления надзорной деятельности информации у органов исполнительной власти и работодателей,
Забор используемых работодателем материалов и веществ с целью проведения анализа,
Вынесение в адрес работодателя предписаний по устранению выявленных нарушений,
Обращение в судебные инстанции с требованиями о приостановлении либо прекращении производственной деятельности отдельных предприятий и организаций на основании экспертного заключения,
Наложение запрета на использование специальных средств защиты при отсутствии сертификатов на их применение.

Мнение о том, что сотрудники государственного надзорного органа реагируют исключительно на поступающие в адрес инспекции жалобы, в корне неправильное. Трудовая инспекция наделена полномочиями осуществлять не только плановые выходы, но и проводить внезапные проверки деятельности отдельных организаций.

Посмотрите видео. Как правильно написать жалобу:

Сроки подачи документа в госорган

Срок разрешения спорных ситуаций посредством обращения в трудовую инспекцию не превышает трех месяцев.

В действительности это не такой уж длительный период для принятия жалобы и ликвидации последствий нарушения законодательства недобросовестным работодателем, учитывая то, что в течение указанного временного промежутка сотрудникам государственного органа удается решить проблему по всем содержащимся в претензии пунктам.

Запомните! Отсчет трехмесячного периода ведется с того момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав, например, с даты увольнения (подписания приказа об увольнении) либо с даты, указанной в приказе в качестве даты расторжения трудовых отношений (при условии, что уведомление об увольнении предшествовало указанному в документе сроку).

Когда работник отсутствовал на рабочем месте, а приказ об увольнении получил почтовым отправлением, отсчет срока ведется от фактической даты вручения заказного письма (указывается на обратном уведомлении).

В исключительных случаях законодательство допускает продление сроков при наличии веских оснований. Например, работник находился на длительном лечении в стационаре, вследствие чего не имел возможности обратиться с жалобой своевременно.

Для подтверждения этого факта необходимо наряду с иными документами предоставить листок нетрудоспособности.

Способы обращения

Порядок действий заявителя после составления обращения в адрес трудовой инспекции выглядит следующим образом:

Личное посещение государственного учреждения с последующей передачей жалобы в руки уполномоченному лицу. На этот случай заявителю потребуется второй экземпляр заявления, на котором работник инспекции поставит отметку о принятии (штамп организации с указанием даты принятия и подписи принявшего лица). К оригиналу обращения обязательно прикладываются копии подтверждающих факт нарушения документов,
Направление жалобы в адрес трудовой инспекции заказным письмом с уведомлением,
Направление жалобы посредством электронной почты через официальный сайт трудовой инспекции. Для этого на специально отведенных полях стандартной для направления обращений формы необходимо разместить свои личные данные. Кроме того, заявитель вправе самостоятельно выбрать удобную для него форму ответа инспектора.

Можно ли написать заявление анонимно

Так как трудовая инспекция является уполномоченным государственным органом, жалобы анонимного характера рассмотрению не подлежат.

Во избежание возможного преследования со стороны работодателя в текст жалобы можно включить пункт с просьбой о неразглашении информации, содержащейся в документе.

Помимо этого, важно указать контактные данные заявителя (адрес и действующий номер телефона) на случай, если инспектору потребуется уточнить какие-либо сведения.

В соответствии с порядком рассмотрения поступающих в адрес инспекции обращений уполномоченное лицо обязано принять жалобу к рассмотрению, провести необходимые для урегулирования конфликта мероприятия и направить заявителю ответ.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Важно! Для рассмотрения, принятия решения и направления ответа на поступающие жалобы по закону отводится тридцатидневный срок. В исключительных случаях допускается продление установленного периода рассмотрения на срок, не превышающий месяц, при наличии достаточных для продления оснований.

Полномочия ГИТ

При условии соблюдения порядка подачи обращения в государственные органы по истечении месячного срока заявителю вручается уведомление о готовности к проведению проверки.

Комплекс мероприятий по проверке фактов нарушения прав трудящихся граждан включает следующие действия:

Проверка трудовых условий,
Проведение опроса среди работников организации,
Истребование необходимой для анализа документации,
Другие действия.

После проведенной проверки сотрудник инспекции обязан составить акт, в котором указываются все выявленные нарушения.

Работодатель потерял трудовую книжку.

Чем обращение грозит работодателю

По результатам проверки в зависимости от тяжести выявленных нарушений в отношения работодателя могут быть применены следующие виды взысканий:

Привлечение к административной ответственности с назначением наказания в виде штрафа,
Наложение обязательства по выплате компенсации пострадавшему от незаконных действий гражданину,
Вынесение предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (например, о восстановлении работника в должности),
Привлечение к уголовной ответственности,
Приостановление либо прекращение хозяйственной деятельности работодателя.

В случае подтверждения фактов нарушения действующего законодательства трудовая инспекция обязана применить следующие меры реагирования:

Выписать предписание об устранении выявленных нарушений в максимально короткие сроки,
Составить протокол об административном правонарушении в соответствии с имеющимися у государственного органа полномочиями,
Отстранить от исполнения трудовых обязанностей виновных лиц (при необходимости отстраняется полный личный состав наемных работников организации),
Подготовить материалы для последующего привлечения нарушителей к соответствующему виду юридической ответственности,
Передать собранные материалы в уполномоченные органы исполнительной или судебной власти (правоохранительные органы, судебные инстанции, органы местного самоуправления).

Внимание! В зависимости от состава выявленного правонарушения материалы проверки направляются на рассмотрение в судебную инстанцию либо в органы Прокуратуры для последующего возбуждения в отношении виновных лиц уголовного дела.

Привлечению к уголовной ответственности подлежат только лица, допустившие грубые нарушения норм действующего законодательства, повлекшие серьезные последствия.

К числу деяний уголовного характера относятся:

Нарушение установленных правил безопасности, вследствие чего работнику организации был причин вред здоровью или жизни,
Незаконное увольнение беременной женщины либо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
Систематическая невыплата заработной платы работникам организации (если период задержки превысил три месяца).

При этом стоит отметить, что полномочия трудовой инспекции в части привлечения нарушителей к ответственности законодательно ограничены. Допустимые меры воздействия сводятся к вынесению предписания либо назначению административного штрафа.

Чтобы приостановить деятельность организации или взыскать компенсацию причиненного вреда, требуется решение судебной инстанции.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты по УК РФ.

Если вопрос остался без ответа

Скачать бланк заявления о признании незаконным решения ГИТ, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда бесплатно в формате word

Если на первую жалобу заявителя ответа не последовало, следует направить другое обращение в адрес инспекции. При этом важно указать в тексте тот факт, что заявление направляется повторно, и вписать дату первого обращения. В любом случае в ответ на полученную жалобу уполномоченный орган обязан направить ответ.

Если инспекция отказывается принять обращение к рассмотрению, заявителю направляется соответствующее уведомление с указанием основания отказа.

В случае несогласия с принятым инспекцией решением заявитель вправе обратиться в вышестоящий орган с жалобой на действия сотрудников учреждения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о признании незаконным решения государственной инспекции труда, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

Посмотрите видео. Что может Государственная инспекция труда:

Как сообщать о нарушениях условий труда

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон об охране труда, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места. по вопросам безопасности и здоровья.

Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA, изложенные в Законе. В противном случае они подвергают свой бизнес риску штрафов и пени. Ниже приведены основные сведения о том, как подать жалобу в OSHA.

Стандарты OSHA

OSHA установила стандарты для большинства основных проблем безопасности, и работодатели и работники должны соблюдать правила и положения, изложенные в Законе об охране труда. Закон охватывает четыре основные категории: промышленность, строительство, судоходство и сельское хозяйство.

Если подробные сведения о конкретной опасности отсутствуют, работодатели и работники должны соблюдать положение об «общих обязанностях», изложенное в Разделе 5 (а) (1) Закона об охране труда. В нем говорится, что каждый работодатель «должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его сотрудникам».

Все отрасли разделяют три основных требования:

Доступ к записям о медицинском облучении: Сотрудники, их представители и OSHA имеют право на соответствующие медицинские записи.
Средства индивидуальной защиты: Для каждой отрасли промышленности требуется разное оборудование, но все рабочие имеют право на средства защиты, которые сводят к минимуму вред от опасностей на рабочем месте. Работодатели должны платить за оборудование, а сотрудники должны быть должным образом обучены тому, как им пользоваться.
Сообщение об опасности: Когда сотрудники работают с потенциально опасными материалами, работодатели должны оценивать связанные с этим риски для здоровья.Материалы, связанные с риском для здоровья и безопасности, должны быть маркированы, и клиенты, которые их получают, также должны получить Паспорт безопасности материала (MSDS). Работодатели должны информировать сотрудников об опасностях, содержащихся в материалах паспорта безопасности материалов.

Работодатели обязаны публиковать отчеты о травмах за предыдущий год, даже если травм не было.

Закон об охране труда разрешает и даже поощряет штаты разрабатывать индивидуальные программы безопасности, которые будут действовать в соответствии с законодательством штата, но по-прежнему будут контролироваться.Кроме того, OSHA должна одобрить программу. Однако большинство планов штатов соответствуют федеральным планам.

В следующих штатах есть одобренные OSHA индивидуальные программы для частного и государственного сектора:

Аляска
Аризона
Калифорния
Гавайи
Индиана
Айова
Кентукки
Мэриленд
Мичиган
Миннесота
Невада

Нью-Мексико
Северная Каролина
Орегон
Пуэрто-Рико
Южная Каролина
Теннесси
Юта
Вермонт
Вирджиния
Вашингтон
Вайоминг

Коннектикут , Нью-Джерси, Нью-Йорк и США.На Южных Виргинских островах есть утвержденные OSHA государственные планы, которые охватывают только работников государственного сектора.

Серьезные опасности

Каждый сотрудник имеет право сообщить о нарушении в отношении серьезных опасностей, связанных с:

Вход в замкнутое пространство
Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты
Защита респиратора
Сохранение слуха
Воздействие асбеста и др. опасные вещества
Сварка и резка
Защита от падения
Предотвращение вдавливания
Защита машин
Средства защиты от острых предметов
Обучение сотрудников и знание правил техники безопасности

Для получения дополнительной информации о конкретных опасностях работодатели должны защищать рабочих от посетите страницу Закона и правил OSHA.

Кто может подать жалобу?

OSHA защищает почти всех сотрудников Соединенных Штатов в соответствии с федеральными законами, а иногда и законами штата, включая рабочих в производстве, сельском хозяйстве, юриспруденции и медицине, благотворительности, строительстве, долгосрочном обслуживании, организованном профсоюзов, почтовой службе, местных органах власти, частном образовании и всех, кого защищает федеральная служба OSHA. — или утвержденные государством планы охраны труда и техники безопасности.

Профессии, не подпадающие под действие Закона об охране труда, включают:

Самостоятельно занятые работники
Фермы, на которых работают ближайшие родственники
Рабочие места, где другие федеральные законы требуют обеспечения безопасности работников, включая горнодобывающую промышленность, многие транспортные отрасли, атомную энергетику и производство оружия
Местные органы власти и государственные служащие, не охваченные утвержденным OSHA государственным планом

Сотрудники, столкнувшиеся с нарушением, могут подать жалобу на здоровье или безопасность.OSHA защищает сотрудников, сообщающих о нарушении, и гарантирует, что их личности не разглашаются. Некоторым сотрудникам все еще может быть неудобно сообщать о нарушении; следовательно, другие соответствующие стороны могут подать его от имени сотрудника.

В соответствии с определением OSHA уполномоченными представителями служащих являются:

Трудовые организации
Адвокаты
Члены духовенства
Социальные работники
Супруги или ближайшие родственники
Государственные служащие
Некоммерческие организации

Как подать жалобу

Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами.

Подайте онлайн через электронную форму жалобы OSHA
Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA
Позвоните в местный офис OSHA или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA

Имейте в виду: жалобы, подписанные и отправленные в местные офисы OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA. Поэтому отправка вашей жалобы в национальный штаб OSHA может быть не самым быстрым и эффективным способом.Жалобы, поданные через Интернет, направляются в соответствующий местный офис. Дополнительные сведения о типе информации, которую вы должны предоставить для подачи жалобы, см. На странице жалобы OSHA.

Когда можно подать жалобу?

Перед подачей жалобы OSHA постарайтесь решить проблему, связанную со здоровьем и безопасностью, непосредственно со своим начальником или менеджером, поскольку это наиболее эффективный и самый быстрый способ устранения опасностей на рабочем месте. Однако OSHA всегда принимает жалобы об опасностях. Однако жалобы на дискриминацию в отношении тех, кто подал жалобу, должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого нарушения.

Подача заявления о дискриминации

OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников за подачу жалобы. OSHA предлагает защиту от следующих недопустимых неблагоприятных действий:

Увольнение
Внесение в черный список
Понижение
Отказ в сверхурочной работе или продвижении по службе
Дисциплина
Отказ в льготах

Отсутствие приема на работу или повторного найма
Запугивание
Угрозы
Переназначение, влияющее на перспективы продвижения по службе
Сокращение заработной платы или часов

Если вы подверглись репрессиям или дискриминации за подачу жалобы OSHA на небезопасные условия труда, вы имеете право подать жалобу о дискриминации.В некоторых штатах работникам разрешается подавать жалобу в соответствии с Законом об охране труда как в федеральный план OSHA, так и в план OSHA штата. Точно так же эти жалобы можно подать онлайн, по факсу или почте через загруженную форму, по телефону или отправив письмо в местный офис OSHA.

Во время проверки

Сотрудники сохраняют эти права во время расследования OSHA:

Представителю сотрудников должно быть разрешено сопровождать экскурсию
Сотрудники могут поговорить с инспектором в частном порядке
Сотрудники могут посещать встречи с инспектором до и после осмотра

Инспектор OSHA, скорее всего, поговорит с несколькими сотрудниками об условиях безопасности и здоровья.OSHA призывает сотрудников упоминать об опасностях и любых заболеваниях или травмах, вызванных ими, обсуждать прошлые жалобы на опасности и информировать инспектора, если условия во время проверки не являются нормальными.

После проверки

Инспектор встретится с работником и работодателем, чтобы обсудить результаты и решения любых обнаруженных нарушений. Региональный директор OSHA выдает работодателю цитаты и уведомления о предлагаемых штрафах за любые нарушения. Цитата будет включать действия, которые необходимо предпринять, и дату, к которой они должны быть выполнены.Работодатель должен опубликовать копию ссылки, чтобы сотрудники могли видеть, в которой можно указать, было ли это серьезным, умышленным или повторным правонарушением.

Сотрудники имеют право оспорить цитаты в OSHA в течение 15 дней с момента публикации, обычно запрашивая более короткое время для исправления проблемы. Работодатели также могут оспорить подтверждение цитирования.

Отчетность по конкретным штатам

Не только федеральные законы описывают нарушения трудового законодательства, но и во многих штатах есть дополнительные законы о труде, которые применяются к служащим, работающим в пределах государственных границ.Например, калифорнийские работники могут сообщать о нарушениях трудового законодательства в Бюро полевого контроля по почте или лично в город / место, где произошло нарушение. А если сотрудники в Нью-Йорке подвергаются преследованиям после сообщения о нарушении трудового законодательства, им рекомендуется связаться с Департаментом труда штата Нью-Йорк, отделом трудовых стандартов по телефону 1-888-52-LABOR или [email protected].

Подать жалобу на безопасность на рабочем месте

Cal / OSHA

Право на подачу жалобы: Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года дает работникам право подавать жалобу о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.

Имена заявителей должны храниться в тайне: Имя любого человека, подающего жалобу в Cal / OSHA, должно оставаться конфиденциальным по закону, если это лицо не требует иного.

Инструкция по подаче жалобы

Вы можете подать жалобу об опасности на вашем рабочем месте, позвонив в районный офис Cal / OSHA, который обслуживает ваше рабочее место, предпочтительно в рабочее время. Если вы не можете позвонить в рабочее время, вы также можете позвонить в нерабочее время.Если вы вообще не можете позвонить, вы можете отправить жалобу по электронной почте в соответствующий районный офис.

Укажите тип рабочего места для жалобы:
Индустрия фильмов для взрослых
Чтобы подать жалобу на заражение работника инфекционным заболеванием:
Питер Райли, региональный менеджер
Телефон: (714) 558-4300
Электронная почта: DIRDOSHRegionIII @ dir.ca.gov
Горнодобывающая и туннельная промышленность
ºSacramento Чтобы подать жалобу,
позвоните по телефону (916) 574-2540 2424 Arden Way, Suite 125
Sacramento, CA 95825
doshm&[email protected]
ºVan Nuys Чтобы подать жалобу,
позвоните по телефону (818) 901-5420 6150 Van Nuys Blvd., Rm. 310
Van Nuys, CA
doshm&[email protected]
ºSan Bernardino Чтобы подать жалобу,
позвоните по телефону (909) 383-6782 464 W. 4th Street, Ste. 354
Сан-Бернардино, Калифорния 92401
doshm&[email protected]
Управление производственной безопасностью (PSM) Промышленность
Позвоните по указанному ниже номеру в случае несчастных случаев, связанных с большим количеством токсичных и легковоспламеняющихся материалов.
Штаб-квартира ºPSM Чтобы подать жалобу,
позвоните по телефону (925) 602-2665 1450 Civic Court,
Suite 550 Concord, CA 94520
[email protected]

Соберите как можно больше информации для звонка:
Пожалуйста, включите следующую информацию, если таковая имеется:
Название, адрес и телефон рабочего места
Вид деятельности
ФИО и должность руководителя на рабочем месте
Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты
Подробное описание опасности
Если рабочая площадка большая, конкретное место опасности
Операции, оборудование, машины и химикаты, используемые на стройплощадке
Работы, выполняемые вблизи опасности
Как часто и как долго выполняются рабочие задания одновременно
Количество рабочих смен, время начала каждой смены и смена при возникновении опасности
Количество сотрудников на рабочем месте, количество сотрудников, которые могут подвергаться опасности, и насколько они близки к опасности
Сотрудники, получившие травмы или имеющие симптомы, вызванные опасностью, и получили ли сотрудники медицинскую помощь в связи с их травмами или симптомами
Как долго существует опасность, знает ли работодатель об опасности и пытался ли работодатель устранить опасность
Как долго, по вашему мнению, опасность будет существовать на рабочем месте?
Если на рабочем месте есть представитель отдела переговоров с сотрудниками, его имя и контактная информация

Июль 2015

Наш генеральный инспектор Наш генеральный инспектор

Эта форма предназначена для подачи жалоб в Управление кадрового управления Генерального инспектора.

ДАННАЯ ФОРМА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ СООБЩЕНИЯ О МОШЕННИЧЕСТВЕ, ОТХОДАХ И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИИ.

Управление персонала (OPM) Офис Генерального инспектора (OIG) не расследует жалобы службы поддержки клиентов. Если ваше утверждение или жалоба не связаны с мошенничеством, расточительством, злоупотреблениями или грубыми нарушениями управления, мы рекомендуем вам связаться с OPM по телефону 202-606-1800 или посетить / about-us / contact-us / для получения контактной информации других офисов OPM. .

Если ваша жалоба касается вопросов приема на работу и / или трудоустройства, обратитесь в агентство по найму или в агентство, которое рекламирует вакансию.OPM предоставляет полномочия по найму каждому отдельному федеральному агентству, и каждое агентство несет ответственность за обеспечение надлежащего применения процесса найма. OPM OIG не расследует заявления, связанные с действиями персонала или вопросами занятости в других федеральных агентствах. Просмотрите дополнительную информацию о правах сотрудников на подачу жалоб и апелляций, а также об апелляциях по классификации должностей.

Какие расследования проводит OPM OIG:

OPM OIG расследует заявления о мошенничестве, растрате и злоупотреблениях, связанных с программами и операциями OPM, перечисленными ниже.

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHBP)
Пенсионная система государственных служащих (CSRS) и пенсионная система федеральных служащих (FERS)
Национальное бюро расследований предыстории (NBIB)
Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)
Федеральная программа долгосрочного медицинского страхования (FLTCP)
Программа страхования стоматологии и зрения федеральных служащих (FEDVIP)
Объединенная федеральная кампания (CFC)
USAJOBS
Правонарушения сотрудников и подрядчиков OPM
Возмездие разоблачителям

Отправьте жалобу по горячей линии здесь.

Примечание:

Используя эту форму для подачи жалобы через Интернет, вы признаете, что ваша конфиденциальность не гарантируется и что вы делаете это на свой страх и риск. Если вам неудобно подавать жалобу через Интернет, мы рекомендуем вам подать жалобу письмом или по телефону.

Подача жалобы на охрану труда и безопасность на рабочем месте

Обзор

Вы можете подать жалобу, если считаете, что условия на рабочем месте небезопасны, или если вы или кто-то другой подвергаетесь преследованию или насилию на работе.

Прежде чем сообщить о своей ситуации, вы можете:

обсудить свои проблемы со своим руководителем или работодателем
проконсультируйтесь с вашим совместным членом комитета по охране труда или представителем отдела охраны труда и техники безопасности, если таковой имеется.

Одной из основных целей Закона о профессиональной гигиене и безопасности ( OHSA ) является создание сильной системы внутренней ответственности ( IRS ) на рабочем месте, которая дает каждому на рабочем месте роль в сохранении рабочие места безопасны и здоровы.В рамках IRS вопросы здоровья и безопасности должны обсуждаться с объединенным комитетом по охране труда ( JHSC ) или представителем по охране труда, если таковой имеется.

Если ситуация не исчезнет после того, как вы попытались обсудить свои проблемы, вы можете подать жалобу в наш Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности.

Узнайте, как подать жалобу.

В экстренных случаях всегда немедленно звоните 9-1-1.

Если вы считаете, что вам или другому работнику угрожает непосредственная опасность и что что-то нужно сделать немедленно, позвоните в наш Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности по телефону 1-877-202-0008 ( TTY : 1-855-653-9260) .Номер работает 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Не подавайте жалобу в Интернете.
Сообщайте о проблемах своему работодателю
Как работник, вы обязаны в соответствии с OHSA сообщать своему руководителю или работодателю о проблемах, связанных со здоровьем и безопасностью на рабочем месте. Это может включать:
опасность (например, падающие предметы, которые могут вызвать травму головы)
кто-то работает с нарушением правил безопасности или законом (например, работает на высоте без использования перил или ношения защитного снаряжения)
В соответствии с OHSA работодатели и руководители должны принимать все разумные меры предосторожности в данных обстоятельствах для защиты работника.
Сообщение о домогательствах на рабочем месте
Домогательства на рабочем месте могут включать запугивание, изоляцию или высмеивание работника, а также сексуальные домогательства. Узнайте больше о том, что министерство считает притеснениями на рабочем месте.
Вы должны сообщать о случаях домогательств на рабочем месте или о жалобах на них своему работодателю или руководителю. Ваш работодатель должен обеспечить проведение расследования, соответствующего обстоятельствам. Некоторые расследования могут занять всего несколько часов или дней, в то время как другие могут занять до 90 дней.В некоторых случаях они могут занять больше времени.
Если вам неудобно сообщать о домогательствах своему руководителю или работодателю, вы можете поговорить с человеком, указанным в программе преследования на вашем рабочем месте. Программа должна включать информацию о том, кому сообщать об инцидентах и жалобах, если руководитель или работодатель является предполагаемым нарушителем. Этим человеком может быть кто-то внутри или вне организации.
Поговорите с вашим объединенным комитетом или представителем по вопросам здоровья и безопасности
Если на вашем рабочем месте есть JHSC или представитель по охране труда, вы можете проконсультироваться с ними по поводу вашей проблемы.Они могут обсудить с вами проблему и порекомендовать решения вашему работодателю.
Ваш работодатель должен предоставить письменный ответ на любые письменные рекомендации от JHSC или представителя по охране труда в течение 21 дня. Если ваш работодатель:
согласен с рекомендациями, ответ должен включать график их выполнения
не согласен с рекомендацией, их ответ должен объяснить, почему
Когда подавать жалобу в министерство
Вы можете подать жалобу, если считаете, что ситуация не была исправлена после того, как вы:
поговорите со своим руководителем или работодателем
проконсультируйтесь со своим JHSC или представителем по охране труда
Если вы чувствуете, что не можете сообщить о своей проблеме своему руководителю, JHSC или представителю по охране труда, вы все равно можете подать жалобу.
Если вы считаете, что были уволены или наказаны за использование своих прав в соответствии с OHSA , вы также можете подать жалобу о возмездии в Совет по трудовым отношениям Онтарио ( OLRB ). OLRB — это независимый суд, который может рассматривать жалобу рабочего о репрессиях.
Если ваша жалоба на здоровье и безопасность не является срочной, вы можете подать ее онлайн в любое время. Наш Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности рассмотрит его только в обычные рабочие часы.
Подайте жалобу онлайн.
Ситуации непосредственной опасности
Если вы считаете, что вам или другому работнику угрожает непосредственная опасность и что что-то необходимо предпринять немедленно, позвоните в наш Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности.
Ситуации непосредственной опасности могут включать:
отсутствие защиты машин с открытыми движущимися частями
машины, которые могут запуститься случайно
воздействие химических или биологических опасностей
Серьезный риск падения с высоты
опасность поражения электрическим током или дугового ожога
опасные раскопки
Жалобы на домогательства на рабочем месте
Вы можете подать жалобу, если:
вы сообщили своему работодателю, что подвергались преследованиям на работе, и ваш работодатель не удостоверился, что было проведено расследование, соответствующее обстоятельствам
у вашего работодателя нет политики или программы преследования на рабочем месте.
Ваш работодатель не проводил обучение политике и программе
Что происходит с вашей жалобой
Как мы рассматриваем вашу жалобу
Мы рассматриваем жалобы в индивидуальном порядке.В зависимости от характера вашей жалобы инспектор министерства может выехать на рабочее место.
У нас есть право рассматривать жалобы только в соответствии с OHSA . В результате мы не сможем ответить на вашу жалобу, если она выходит за рамки OHSA .
При выезде на место
Во время посещения вашего рабочего места инспектор:
выполнит вашу просьбу об анонимности, если вы ее запросили, и не укажет свое имя в качестве источника жалобы
связаться с руководством и представителем работника, если таковой имеется
изучить суть жалобы и устранить обнаруженные опасности или правонарушения.
Инспекторы не могут :
разрешать или посредничать в конкретных жалобах на домогательства на рабочем месте
расследовать заявления, чтобы определить, являлось ли поведение кого-либо из вовлеченных лиц домогательством на рабочем месте, как это определено в OHSA
имеют право предписывать индивидуальные средства правовой защиты, такие как денежная компенсация, лицам, подвергшимся преследованию на рабочем месте.
Отчеты о выезде на места
Инспектор заполнит отчет о выезде на место.Он может включать:
выводы по вашей жалобе
любые другие нарушения, которые они обнаружат
письменные приказы против работодателя, руководителя или другого работника, если они не соблюдают закон
, когда работодатель, руководитель или другой работник должны выполнять приказы
В соответствии с OHSA вы имеете право запросить копию отчета о посещении, если вы указали свое имя при подаче жалобы. Чтобы запросить копию, позвоните в наш Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности по телефону 1-877-202-0008 в рабочее время с понедельника по пятницу с 8:30 a.м. до 17:00
Узнайте больше о том, чего ожидать, когда инспектор министерства здравоохранения и безопасности посетит ваше рабочее место.
Жалобы на домогательства на рабочем месте
Если вы подаете жалобу на домогательства на рабочем месте и хотите сохранить анонимность, наша инспекция будет только проверять, соблюдает ли ваш работодатель политику, программу, информацию и инструкции по борьбе с домогательствами на рабочем месте.
Мы не можем выяснить, выполняет ли ваш работодатель свои обязанности по расследованию домогательств, поскольку инспектору, возможно, придется раскрыть ваше имя и детали вашей жалобы, чтобы выяснить, проводит ли расследование ваш работодатель.
При рассмотрении вашей жалобы инспектор может проверить, соблюдают ли ваш работодатель, начальник и другие работники требования о насилии и домогательствах на рабочем месте. Они могут отдать вашему работодателю письменные распоряжения о соблюдении закона.
Защита вашей конфиденциальности
Личная информация, которую вы указываете в своей жалобе, предназначена только для использования Министерством труда, обучения и повышения квалификации. Мы будем использовать эту информацию только для того, чтобы:
ответить на вашу жалобу
свяжется с вами, если нам понадобится дополнительная информация о вашей жалобе
Вы можете запросить анонимность вашей жалобы.Хотя министерство никому на вашем рабочем месте не назовет ваше имя, мы не можем гарантировать, что ваш работодатель не угадает, что вы являетесь истцом. Мы также не можем гарантировать, что вы останетесь анонимным в случае судебного преследования.
Как подать жалобу
Работодатели несут ответственность за решение о том, могут ли сотрудники работать удаленно. Инспекторы министерства не определяют, должны ли работодатели разрешать удаленную работу. Узнайте больше о защите работников от COVID-19.
Онлайн
Заполните и отправьте свою жалобу на здоровье и безопасность онлайн ( PDF , настольный или мобильный).
Используйте версию формы PDF , если вы хотите сохранить или распечатать копию своей жалобы. Вы должны загрузить PDF и сохранить его. Он будет работать правильно только при открытии с помощью бесплатной версии Adobe Reader 10 или более поздней.
В форме жалобы вас просят предоставить подробную информацию. Это может занять от 5 до 20 минут в зависимости от характера вашей жалобы.
Важно заполнить форму жалобы как можно лучше.Основная информация, которая нам нужна от вас, отмечена звездочками (*).
Эта форма предназначена только для сообщений о нарушениях здоровья и безопасности на рабочем месте или о домогательствах на рабочем месте. Подайте претензию по таким вопросам, как выплата заработной платы, праздничные дни, часы работы, оплата сверхурочной работы, время отпуска и заработная плата или официальные отпуска, используя форму Employment Standards Claim Form .
По телефону
Вы можете поговорить с представителем в нашем Контактном центре по вопросам здоровья и безопасности по телефону 1-877-202-0008 ( TTY : 1-855-653-9260)
Рассмотрение вашей жалобы
Если вы измените свой номер телефона, адрес электронной почты или, если вы хотите внести какие-либо изменения в свою жалобу, позвоните в наш Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности по телефону 1-877-202-0008, с понедельника по пятницу с 8:30 a.м. до 17:00
Пожалуйста, не подавайте еще одну жалобу, чтобы предоставить дополнительную информацию.
Возможно, мы не будем связываться с вами по поводу вашей жалобы. Если вы не получили от нас известий, вы можете позвонить в Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности и узнать о нашем ответе.
Подача жалобы в Совет по труду — Закон о труде и занятости Калифорнии
Звоните (213) 992-3299 в любое время. Бесплатно. Конфиденциально. Hablamos Espanol.
Исследования показывают, что 4 из 5 сотрудников являются жертвами хищений заработной платы.Если ваш работодатель должен вам деньги, у вас есть право немедленно подать жалобу в совет по труду на вашего работодателя, и ваше дело будет рассмотрено судьей, назначенным комиссаром по труду штата Калифорния. Судья уполномочен вынести решение против вашего работодателя, присудив вам невыплаченную заработную плату, штрафы, гонорары адвокатам и проценты. Совет по труду не взимает никаких сборов за подачу документов или других расходов. Комиссар по вопросам труда Калифорнии Джули Су заявила, что она привержена защите прав на заработную плату нелегальных иммигрантов или иммигрантов без документов.Запрещается работодателем угрожать сотрудникам на основании их иммиграционного статуса.
В соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния и соответствующими приказами о заработной плате работодатели обязаны предоставлять работникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые работают или проживают в штате Калифорния, следующие права на заработную плату:
Перерывы на отдых
— 10-минутный оплачиваемый перерыв на отдых, если вы работаете более 3,5 часов в день
— второй 10-минутный оплачиваемый перерыв для отдыха, если вы работаете более 6 часов в день
Перерывы на обед
— 30-минутный перерыв на обед, если вы работаете более 5 часов в день
— второй 30-минутный перерыв на обед, если вы работаете более 10 часов в день
Сверхурочная работа
— полтора раза, если вы работаете
а) более чем 8 часов в день,
б) более 40 часов в неделю, или
в) семь дней подряд в рабочую неделю
— двойное время, если вы работаете
а) более 12 часов в сутки, или
b) более 8 часов в седьмой день подряд в рабочую неделю
Последняя зарплата
Если вы были уволены или уволены, вы имеете право на получение своей последней заработной платы при увольнении или в последний раз день работы.
Если вы уволитесь, вы имеете право на получение последней зарплаты в течение 72 часов после вашего последнего рабочего дня.
Окончательная заработная плата должна включать невыплаченные отпускные (но не оплату отпуска по болезни).
Чаевые
Менеджеру или руководителю (даже если он работает неполный рабочий день) по закону не разрешается брать ваши чаевые или фонд чаевых. Закон рассматривает это как кражу чаевых.
Компенсация за пробег за руль
Если вам необходимо ехать из офиса вашего работодателя на место работы, ваш работодатель должен выплатить вам возмещение миль по стандартной ставке IRS.По состоянию на 1 января 2018 года эта ставка составляет 54,5 цента за милю. Если ваш работодатель этого не сделал, ваша претензия может быть большой — тысячи долларов.
Вычеты
Вашему работодателю не разрешается делать вычеты из вашей зарплаты, если вы не дали на это письменного согласия. Даже если ваш работодатель одолжил вам деньги, он не может делать никаких удержаний без вашего письменного согласия. Если это происходит, вы имеете право на возмещение не только вычтенных денежных средств, но и любых понесенных вами гонораров адвокатам.
Возмездие
Если вы подадите жалобу своему работодателю или в Совет по труду на любое из вышеуказанных нарушений заработной платы, закон запрещает репрессалии против вас. Возмездие может включать сокращение вашего рабочего времени, понижение в должности, сокращение заработной платы, отстранение от работы, увольнение и т. Д. Если вы стали жертвой репрессалий, вы имеете право подать жалобу о возмездии в Совет по труду Калифорнии.
ПОДАЧА ЖАЛОБЫ В ТРУДОВЫЙ СОВЕТ (2018)
Подача жалобы на заработную плату в Департамент по соблюдению трудовых норм Калифорнии (также известный как Совет по труду или DLSE) может занять всего 30 минут по телефону.
Даже если вы считаете, что вам задолжали всего несколько сотен долларов, штрафы, применяемые в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, могут составлять тысячи долларов. Штрафы включают штрафы за время ожидания, штрафы за заранее оцененные убытки, штрафы за отклоненные чеки и т. Д.
Что нужно для подачи жалобы
Если у вас есть какие-либо из следующих документов, пожалуйста, подготовьте их, когда вы позвоните:
Как долго подается жалоба Процесс занимает
Рассмотрение вашей жалобы на заработную плату может занять от нескольких недель до нескольких лет.Здесь задействовано множество факторов, в том числе насколько сложна ваша жалоба, насколько загружен график работы комиссара и офиса совета по трудоустройству, назначенного для вашего дела, насколько ваш работодатель готов урегулировать вопрос, решит ли ваш работодатель подать апелляцию и т. Д.
Шаги в Процесс рассмотрения жалоб
Первым шагом является заполнение формы 1 жалобы трудового совета. Как правило, вам также необходимо заполнить приложение к форме 55, в котором указана каждая сумма, которую вам причитаются за каждый период оплаты, который вы работали на работодателя.Если у вас есть претензия о возмездии, вам также необходимо будет заполнить форму RCI-1.
Если вам нужна помощь с этими формами, позвоните нам по телефону (213) 992-3299, так как формы могут быть более сложными, чем они кажутся. Некорректные жалобы обычно отклоняются трудовым советом, и их необходимо исправить, прежде чем они могут быть отправлены повторно. Процесс повторной подачи заявки может занять недели или месяцы. Мы можем подготовить для вас правильные формы всего за несколько часов.
Неправильно заполненная жалоба
Та же жалоба после исправления
В приведенном выше примере заявитель подал жалобу в совет по труду, в которой требовалось всего 1 274 доллара.97 в неоплачиваемое прямое время и в нем отсутствовал требуемый расчетный экспонат Формы 55. После исправления была повторно подана измененная жалоба, в которой утверждалось, что 20 512,34 доллара США были выплачены за неоплаченное прямое время, сверхурочные, премии за еду и отдых, заранее оцененные убытки, штрафы за записи и штрафы за время ожидания. Кроме того, были приложены необходимые подтверждающие документы расчетов, включая форму 55. Исправленный пакет жалоб был принят советом по труду.
Затем вам необходимо подать жалобу в соответствующий офис DLSE.В разных городах Калифорнии имеется 18 региональных офисов DLSE. В какой офис DLSE вы должны подать заявление, зависит от того, в каком городе вы работали. Опять же, это может быть сложнее, чем кажется на первый взгляд, поскольку офис, ближайший к городу, в котором вы работали, не всегда является правильным офисом DLSE для подачи документов. Также может быть изменено назначение офиса DLSE по городу. Подача заявки не в тот офис DLSE может вызвать месяцы задержки и часто требует, чтобы вы просто повторно подали жалобу в правильный офис DLSE.
Если вам понадобится помощь, позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Мы можем гарантировать, что ваши жалобы будут поданы в соответствующий офис DLSE.
После того, как ваша жалоба будет подана, вы получите уведомление о конференции от трудового совета, как правило, через 2–4 месяца. На конференции, на которой должны присутствовать вы, ваш работодатель и / или ваши адвокаты, комиссар задаст вопросы, подтвердит информацию и завершит рассмотрение вашей жалобы совета по трудоустройству, которую вы затем подпишете.
После этого проводится финальное слушание (судебное разбирательство), которое занимает от нескольких месяцев до одного года после конференции.Как правило, вам придется запросить повестки в совет по труду и передать их лично вашему работодателю и любым свидетелям, чтобы убедиться, что у вас есть доказательства, необходимые для победы в судебном процессе. На суде вы должны предоставить офицеру по слушанию дела копию всех документов и предоставить всех свидетелей, необходимых для подтверждения вашего иска.
Сотрудник, проводящий слушание, издаст ODA (приказ, решение или постановление) в течение 15 дней после судебного разбирательства (хотя в действительности ожидание может длиться несколько месяцев). После этого у сторон будет от 10 до 15 дней на подачу апелляции.При подаче апелляции весь процесс начинается полностью, за исключением того, что на этот раз ваша жалоба передается из совета по труду в высший суд штата Калифорния.
Если вы выиграли судебное разбирательство и / или апелляцию, вам будет вынесено решение. Затем вы должны начать сбор. Совет по труду обычно не помогает вам в сборе, хотя это зависит от вашего требования и вашего работодателя.
Если вам нужна помощь по любому из вышеперечисленных вопросов, позвоните нам в любое время по телефону (213) 992-3299 и поговорите со специалистом прямо сейчас.
Офисы DLSE
Бейкерсфилд
7718 Мини-авеню
Бейкерсфилд, Калифорния 93308
(661) 587-3060
[email protected]7

7575 Metropolitan Dr.,
Room 210
San Diego, CA 92108
(619) 220-5451
[email protected]
El Centro
1550 W. Main Ул.
Эль Сентро, Калифорния 92243
(760) 353-0607
Сан-Франциско
455 Golden Gate Ave.,
10th Floor
San Francisco, CA 94102
(415) 703-5300
[email protected]
Fresno
770 E. Shaw Avenue,
Ste. 222
Fresno, CA 93710
(559) 244-5340
[email protected]
San Jose
100 Paseo de San Antonio,
Room 120
San Jose, CA 95113
(408) 277-1266
[email protected]
Long Beach
300 Oceangate,
Suite 302
Long Beach, CA

(562) 590-5048
[email protected]
Санта-Ана
605 West Santa Ana Blvd., Bldg. 28,
Room 625
Santa Ana, CA 92701
(714) 558-4910
[email protected]
Los Angeles
320 W. Fourth Street,
Suite 450
Лос-Анджелес, Калифорния

(213) 620-6330
[email protected]
Санта-Барбара
411 E. Canon Perdido,
Зал 3
Санта-Барбара, Калифорния 93101
(805) 568-1222
PID 9:00 — 13:00,
14:00 — 17:00
[email protected]
Окленд
1515 Clay Street,
Suite 801
Oakland, CA 94612
(510) 622-3273
[email protected]
Санта-Роса
50 «D» Street,
Suite 360
Санта-Роса, Калифорния 95404
(707) 576-2362
PID 9:00 AM — 13:00 PM,
14:00 PM — 5 : 00 PM
[email protected]
Redding
250 Hemsted Drive,
2nd Floor, Suite A
Redding, CA 96002
(530) 225-2655
PID 9 : 00–13: 00,
14–17: 00
[email protected]
Stockton
31 E. Channel Street,
Room 317
Stockton, CA 95202
(209) 948-7771
Часы работы PID с 01.05.18
9: 00:00 — 13:00,
14:00 — 17:00
[email protected]
Сакраменто
2031 Howe Avenue,
Suite 100
Sacramento, CA 95825
(916) 263-1811
[email protected]
Van Nuys
6150 Van Nuys Blvd.,
Room 206
Van Nuys, CA
(818) 901-5315
[email protected]
Salinas
950 E. Blanco Rd.,
Suite 204 Салинас, Калифорния 93901
(831) 443-3041
PID 9:00 — 13:00,
14:00 — 17:00
[email protected]
Van Nuys — Разрешения на работу в сфере развлечений
6150 Van Nuys Blvd.,
Room 100
Van Nuys, CA
(818) 901-5484
Сервисная служба Walk In Service доступна по этому адресу:
9:00 a.м. до 12:00 — Понедельник и пятница
с 9:00 до 16:00. — Вторник, среда и четверг
Сан-Бернардино
464 W. Fourth Street,
Room 348
San Bernardino, CA 92401
(909) 383-4334
[email protected]. gov
ADOSH Жалобы и направления | Промышленная комиссия штата Аризона
Аризонский отдел безопасности и гигиены труда (ADOSH)
Джесси Атенсио, директор ADOSH
Электронная почта: [адрес электронной почты защищен]
Офис в Фениксе
800 W Washington St, Phoenix AZ 85007
(PO Box 19070, Phoenix AZ 85005-9070)
Телефон: (602) 542-5795
Бесплатный звонок: (855) 268-5251
Факс: (602) 542-1614
Офис в Тусоне
2675 East Broadway, Tucson AZ 85716
Телефон: ( 520) 628-5478
Бесплатный звонок: (855) 268-5251
Факс: (520) 322-8008
Щелкните, чтобы просмотреть список телефонов подразделений ICA
Щелкните, чтобы загрузить этот документ (PDF)
ARIZONA DIVISION OF ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЯ НА РАБОТЕ
9 Процедура подачи жалоб 0006 Краткое изложение
Эта инструкция предоставляет исчерпывающее руководство по работе с жалобами, касающимися безопасности и гигиены труда.В нем определены важнейшие термины, относящиеся к процессу рассмотрения жалоб, включая жалобу, официальную жалобу и направление, а также изложены условия, которым должна соответствовать жалоба или направление, чтобы потребовать проверки на месте. В этой инструкции обсуждается протокол работы с электронными жалобами, которые становятся все более распространенным методом подачи жалоб в подразделение, и вводится электронный код для облегчения отслеживания этих жалоб. Рассмотрены процедуры получения информации по телефону, а также рассмотрения жалоб, поданных в различные офисы.Кроме того, описаны подробные процедуры проведения проверок на месте и запросов по телефону / факсу.
Существенные изменения по сравнению с прошлой практикой
Было восстановлено различие между формальными и неформальными жалобами.
Термины «жалоба» и «обращение» были изменены таким образом, чтобы они исключали друг друга.
Срок расследования заменен на дознание.
Политика была изменена, чтобы уточнить, что классификация полученной информации как жалобы или обращения сама по себе не определяет, будет ли в результате проведена проверка.Скорее, проверка инициируется на основании серьезности и вероятности потенциальной опасности на рабочем месте.
Изложены процедуры рассмотрения жалоб, поданных через OSHA или общедоступный веб-сайт ICA.
Было добавлено положение, устанавливающее, что получение информации, дающей разумные основания полагать, что работник моложе 18 лет подвергается серьезному нарушению стандартов безопасности или здоровья или серьезной опасности, приведет к проверке, если информация относится к строительству, производству, сельскому хозяйству или другим отраслям, как определено Директором.
СОДЕРЖАНИЕ
Цель
Область действия
Определения
Жалоба
Официальная жалоба
Неформальная жалоба
Проверка
Запрос
Электронная жалоба
16 Другое заинтересованное лицо / постоянное лицо
Травма или заболевание
Направление
Представитель сотрудников
Критерии проведения проверки
Жалобы в электронном виде, полученные через общедоступные веб-сайты OSHA или ICA
Информация, полученная по телефону
Процедуры рассмотрения жалоб, поданных в несколько офисов
Процедуры для проверки
Процедуры для запроса
Защита заявителя
Запись в ИМИС
ПРИЛОЖЕНИЕ A — Блок-схемы процесса рассмотрения жалоб
ПРИЛОЖЕНИЕ B — Анкета для рассмотрения жалоб
90 002
Цель
В этой инструкции пересматриваются политики и процедуры обработки жалоб, связанных с безопасностью и состоянием здоровья на рабочем месте, и включаются процедуры обработки жалоб, полученных в электронном виде с общедоступных веб-сайтов OSHA или ICA.
Область применения
Эта инструкция применима ко всем офисам ADOSH. Эти процедуры по-прежнему обеспечивают быстрое рассмотрение жалоб, снижение опасностей и позволяют ADOSH сосредоточить свои инспекционные ресурсы на тех рабочих местах, где они наиболее необходимы. Политика продолжает защищать право нынешних сотрудников и их представителей подавать жалобы на безопасность на рабочем месте и опасность для здоровья.
Определения
Жалоба .Уведомление о предполагаемой угрозе безопасности или здоровью (в отношении которой ADOSH имеет юрисдикцию) или о нарушении Закона, поданное бывшим или нынешним сотрудником, представителем сотрудников или другим заинтересованным лицом / стороной.
Официальная жалоба . Жалоба, поданная действующим сотрудником или представителем сотрудников, отвечающая всем следующим требованиям:
Утверждает, что на рабочем месте существует непосредственная опасность, нарушение Закона или стандарта OSHA, в результате которого сотрудники могут подвергнуться физическому ущербу;
Сводится к письменной форме или подается на бланке OSHA-7; и
Подписано как минимум одним действующим сотрудником или представителем сотрудника.
Неформальная жалоба . Любая жалоба о нарушениях безопасности или здоровья, которая не соответствует всем требованиям официальной жалобы, указанной выше, и не поступает из одного из источников, указанных в разделе III.H. ниже.
Инспекция . Осмотр рабочего места работодателя на месте, проводимый сотрудником отдела нормативно-правового соответствия ADOSH, инициированный в результате жалобы или направления и отвечающий хотя бы одному из критериев, указанных в разделе IV.А (внизу).
Запрос . Процесс, проводимый в ответ на жалобу или обращение, не отвечающее одному из установленных критериев проверки. Он не включает в себя осмотр рабочего места на месте, а, скорее, ADOSH сообщает работодателю о предполагаемой опасности (-ах) или нарушениях по телефону, факсу, электронной почте или, при необходимости, письмом. Работодатель должен предоставить ответ, и отдел уведомит заявителя об этом ответе соответствующими средствами.
Электронная жалоба .Жалоба, поданная через OSHA или общедоступную веб-страницу ICA. Все жалобы, поданные через любую общедоступную веб-страницу, считаются неформальными.
Другое заинтересованное лицо / сторона . Любое физическое или юридическое лицо, не являющееся сотрудником или представителем сотрудников (как определено в пункте J ниже).
Травма или болезнь, навсегда выводящая из строя . Травма или заболевание, которые привели к стойкой инвалидности или заболеванию, которое является хроническим или необратимым. Травмы или заболевания, приводящие к необратимой потере трудоспособности, включают, но не ограничиваются: ампутацией, слепотой, стандартным сдвигом порога слуха, отравлением свинцом или ртутью, параличом или ожогами третьей степени.
Направление . Информация, полученная из одного из источников, перечисленных ниже, о предполагаемой опасности или нарушении Закона, которые предположительно существуют на рабочем месте.
Направление CSHO — информация, основанная на непосредственном наблюдении CSHO. (Код 14A как A. CSHO (Внутри офиса).)
Направление агентства по охране труда из источников, включая, помимо прочего: NIOSH, государственные программы, консультации, государственные или местные департаменты здравоохранения, местную полицию и пожарные департаменты, врачи , а также специалисты по безопасности и / или здоровью в других федеральных агентствах.(В соответствующих случаях код 14A означает B. Федеральный OSHA; C. OSH штата; F. Консультации; G. Правительство штата / местное самоуправление; или I. Другое.)
11 (c) Направление жалобы — подано 11 (c) следователь по расследованию случаев дискриминации, когда сотрудник утверждает, что он или она подверглись дискриминации за жалобу на условия безопасности или здоровья на рабочем месте или за отказ выполнять предположительно опасную работу или задачу. (Код 14A означает D. Дискриминация.)
Направление в другое государственное учреждение, сделанное другими федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или их сотрудниками.(При необходимости, код 14A как E. Другое федеральное агентство или G. Правительство штата / местного самоуправления.)
Сообщение средств массовой информации — либо новости, опубликованные в средствах массовой информации, либо информация, переданная непосредственно в OSHA из источника средств массовой информации. (Код 14A как H. Media.)
Отчет работодателя о несчастных случаях, кроме несчастных случаев со смертельным исходом и катастроф. (Код 14A как I. Другое.)
Представитель сотрудников . Любое из следующего:
Уполномоченный представитель подразделения по ведению переговоров с сотрудниками, например сертифицированной или признанной трудовой организации.
Адвокат работника.
Любое другое лицо, действующее в качестве добросовестного представителя, включая членов духовенства, социальных работников, супругов и других членов семьи, а также государственных должностных лиц или некоммерческих групп и организаций, действующих по конкретным жалобам и травмам от лиц, являющихся сотрудниками. Представительские возможности лица, подающего жалобу от имени другого лица, должны быть выяснены, если это еще не ясно. Как правило, пострадавший сотрудник должен был запросить или хотя бы одобрить подачу жалобы от своего имени.
Критерии, требующие проверки
Независимо от того, классифицируется ли полученная информация как жалоба или направление, проверка рабочего места обычно является оправданной, если выполняется хотя бы одно из следующих условий (но см. VIII. A.2):
Подается действительная официальная жалоба. В частности, жалоба должна быть сведена к письменной форме или подана в форме OSHA-7, должна быть подписана действующим сотрудником или представителем сотрудников и с разумной подробностью указать причину запроса на проверку.Кроме того, должны быть разумные основания полагать, что существует нарушение Закона или стандарта OSHA, которое подвергает сотрудников физическому ущербу, или что существует неминуемая опасность смерти или серьезной травмы.
В информации утверждается, что инвалидность или заболевание (как определено в VIII.H., выше) произошло в результате обжалуемой опасности (опасностей), и есть основания полагать, что опасность или связанные с ней опасности все еще существуют. .
В информации утверждается, что существует неминуемая опасная ситуация.
Информация касается предприятия и предполагаемой опасности, охватываемой местной или национальной программой, или текущим стратегическим планом подразделения.
Работодатель не дает адекватного ответа на запрос, или лицо, предоставившее исходную информацию, предоставляет дополнительные доказательства того, что ответ работодателя является ложным или не устраняет адекватным образом опасность (и).
Учреждение, которое является предметом информации, имеет историю вопиющих, умышленных, неудачных или повторяющихся цитат в Аризоне в течение последних трех лет.Однако, если работодатель ранее представил соответствующую документацию по борьбе с этими нарушениями, демонстрирующую, что они были исправлены и что были реализованы программы для предотвращения повторения опасностей, надзорный орган обычно определяет, что проверка не требуется.
Следователь по расследованию дискриминации требует, чтобы проверка была проведена в ответ на заявление сотрудника о том, что он подвергся дискриминации за жалобу на условия безопасности или здоровья на рабочем месте или за отказ выполнять предположительно опасную работу или задание.
Если проверка запланирована или началась на предприятии и получена жалоба или направление, которые обычно обрабатываются посредством запроса, эта жалоба или направление могут, по усмотрению надзорного органа, быть включены в плановую или текущую проверку. Если такая жалоба носит формальный характер, заявитель должен получить письменный ответ по пунктам жалобы
Если информация дает разумные основания полагать, что работник моложе 18 лет подвергается серьезному нарушению стандартов безопасности или здоровья или При серьезной опасности инспекция на месте будет инициирована, если информация относится к строительству, производству, сельскому хозяйству или другим отраслям, как определено Директором.(Ограничения, наложенные на деятельность ADOSH в сельском хозяйстве положениями Закона об ассигнованиях, будут соблюдаться. См. Инструкцию OSHA CPL 02-00-051 (2-0.51J)).
ПРИМЕЧАНИЕ : Информация не требует утверждения о нарушении закона о детском труде.
Чтобы запланировать проверку работодателя в отраслевой классификации, освобожденной от налогообложения, в соответствии с положениями Закона об ассигнованиях (см. Инструкцию OSHA CPL 02-00-051 (2-051J)):
Информация должна поступать непосредственно из действующий сотрудник; OR
В материалах дела должно быть установлено и задокументировано, что информация поступила от представителя сотрудника (см. III.J.) со знанием сотрудником предполагаемых действий представителя.
Электронные жалобы, полученные через общедоступные веб-сайты OSHA или ICA
Электронные жалобы, поданные через общедоступный веб-сайт OSHA, автоматически пересылаются по электронной почте в ADOSH.
ADOSH управляет почтовым ящиком «Жалобы» и обрабатывает электронные жалобы в соответствии с внутренними процедурами обработки жалоб. Почтовый ящик жалоб контролируется ежедневно, и каждая входящая жалоба проверяется на предмет юрисдикции.
Заполните форму OSHA-7, указав всю полученную информацию о жалобах. Чтобы упростить отслеживание электронных жалоб с веб-сайта OSHA, введите следующий код в поле «Дополнительная информация»:
N-11-LOGXXXXXX
Где N-11 указывает, что жалоба была подана в электронном виде.
Цифры, следующие за LOG , являются уникальными соответствующими идентификаторами / номерами журналов, присвоенными электронной жалобе при ее обработке Техническим центром Солт-Лейк-Сити.Номер журнала может быть разным и не обязательно должен состоять из шести цифр. При вводе кода между словом LOG и последующими цифрами нет пробела.
Информация, полученная в электронном виде от текущего сотрудника, считается неформальной жалобой до тех пор, пока это лицо не предоставит подписанную копию информации. Сотрудник может отправить или отправить по факсу подписанную копию информации, запросить отправку формы OSHA-7 или лично подписать информацию в офисе подразделения.
Все материалы, относящиеся к жалобе, полученные в электронном виде, должны быть распечатаны и проштампованы с датой подачи и получения материала.
Информация, полученная по телефону
Во время телефонного контакта с вызывающим абонентом ADOSH попытается получить следующую информацию:
Является ли звонящий действующим сотрудником или представителем сотрудника.
Точный характер предполагаемой опасности (-ов) и основа осведомленности звонящего, поскольку лицо, получающее информацию, должно определить, насколько это возможно, описывает ли полученная информация очевидное нарушение стандартов OSHA или Закона об охране труда.
Имя работодателя, адрес, номера телефона и факса, а также имя контактного лица на рабочем месте.
При необходимости ADOSH предоставит вызывающему абоненту следующую информацию:
Опишите процесс рассмотрения жалобы и, при необходимости, понятия «запрос» и «проверка», а также относительные преимущества каждого из них.
Если звонящий является действующим сотрудником или представителем сотрудников, объясните различие между официальной жалобой и неформальной жалобой, а также права и меры защиты, которые сопровождают подачу официальной жалобы.Эти права и меры защиты включают:
Право потребовать проверки на месте.
Уведомление в письменной форме, если проверка считается ненужной из-за отсутствия разумных оснований полагать, что нарушение или опасность существует.
Право на пересмотр решения об отказе в проверке путем подачи письменного запроса о пересмотре.
При необходимости проинформируйте заявителя о правах на конфиденциальность в соответствии с A.R.S. 23-408 (F), и спросите, желает ли заявитель воспользоваться этим правом.Когда требуется конфиденциальность, личность заявителя защищена независимо от формальности жалобы
.
Объяснить защиту и права информаторов.
Процедуры рассмотрения жалоб, поданных в несколько офисов
Когда установлено, что несколько офисов получили одну и ту же жалобу от сотрудника или представителя сотрудника относительно опасного состояния или недостатка в программе безопасности и здоровья работодателя , руководители из каждого офиса будут координировать усилия, чтобы обеспечить наиболее эффективный ответ на жалобу (жалобы).
Процедуры проверки
После получения жалобы или направления директор (или его или ее назначенное лицо) оценит всю доступную информацию и вынесет профессиональное суждение относительно того, есть ли разумные основания полагать, что нарушение или опасность существуют.
При необходимости будут предприняты разумные попытки связаться с лицом, предоставившим информацию, чтобы получить дополнительные сведения или прояснить вопросы, поднятые в жалобе или обращении.См. Приложение B.
Директор (или его / ее назначенное лицо) может принять решение не инспектировать учреждение, если у него или у нее есть веские основания полагать, что состояние, на которое подана жалоба, улучшается.
Если жалоба подана, но, согласно профессиональному суждению директора, нет разумных оснований полагать, что нарушение или опасность существует, проверка или расследование проводиться не будет.
Если была подана официальная жалоба, истец будет уведомлен в письменной форме о намерении ADOSH не проводить проверку, о причинах вынесения решения и о правах на апелляцию, предусмотренных 29 CFR 1903.12. Обоснование отказа от проверки будет указано в файле.
Если была подана неформальная жалоба или направление, если возможно, лицо, предоставившее информацию, будет уведомлено соответствующими средствами о намерении ADOSH не проводить расследование или проверку. Обоснование отказа от проверки будет указано в файле.
Если информация, содержащаяся в жалобе или обращении, соответствует хотя бы одному из критериев проверки, перечисленных в IV.A. выше, и есть разумные основания полагать, что нарушение или опасность существует, инспекция обычно проводится.
При необходимости ADOSH проинформирует лицо, предоставившее информацию, о том, что будет запланирована проверка и что ему или ей сообщат о результатах.
После проверки ADOSH отправит лицу письмо с адресом каждого информационного элемента со ссылкой на цитату (ссылки) или достаточно подробное объяснение того, почему ссылка не была опубликована.
Если проверка оправдана, она будет начата, как только позволят ресурсы. Инспекции по результатам официальных жалоб на серьезные опасности обычно начинаются в течение пяти рабочих дней.
Процедуры запроса
Если жалоба или направление не соответствуют критериям для начала проверки на месте, будет проведено расследование. ADOSH незамедлительно свяжется с работодателем, чтобы уведомить его о жалобе или обращении, а также о своих утверждениях.
Работодателю сообщат, какая информация необходима для ответа на запрос, и предложат ответить по факсу или электронной почте. Работодателям предлагается сделать следующее:
Незамедлительно расследовать и определить, является ли жалоба или справочная информация действительной, и внести необходимые исправления или изменения.
Сообщите руководителю в письменной форме или по электронной почте в течение пяти (5) рабочих дней о результатах расследования предполагаемой жалобы или справочной информации.Несмотря на то, что работодателя просят ответить в течение вышеуказанного периода времени, работодатель может не иметь возможности завершить действие по сокращению выбросов в течение этого времени, но ему рекомендуется сделать это.
Предоставить руководителю подтверждающую документацию о выводах, включая любые применимые измерения или результаты мониторинга, а также фотографии и / или видео, которые, по мнению работодателя, могут быть полезными, а также описание любых корректирующих действий, которые работодатель предпринял или предпринимает. процесс приема.
Разместите копию письма от ADOSH там, где оно будет доступно для просмотра всем сотрудникам.
Верните копию подписанного Свидетельства о командировке руководителю.
Если на предприятии есть признанный профсоюз работников или комитет по безопасности и гигиене труда, предоставьте ему копию письма ADOSH и ответа работодателя
Как можно скорее после обращения к работодателю письмо с уведомлением будет отправлено по факсу на адрес работодателю или отправлено по почте, если факс недоступен.Образцы писем заявителям и работодателям представлены в NCR. Если электронная почта является приемлемым средством ответа, это следует указать в письме-уведомлении и указать правильный адрес электронной почты.
Если по истечении отведенных пяти рабочих дней ответ работодателя не получен или получен неадекватный ответ работодателя, до запланированной проверки может быть установлен дополнительный контакт с работодателем. В конечном итоге, если работодатель не дает ответа или дает неадекватный ответ, или если ADOSH определяет на основе другой информации, что состояние не было или не исправляется, будет назначена проверка.
Заявитель будет проинформирован об ответе работодателя, а также о его или ее праве оспорить этот ответ и о праве потребовать проверки, если предполагаемая опасность сохраняется.
Когда OSHA получит адекватный ответ от работодателя и истец не оспаривает и не возражает против ответа, инспекция на месте обычно не проводится.
Если истец является действующим сотрудником или представителем сотрудников и желает оспорить ответ работодателя, несогласие должно быть представлено в письменной форме и подписано, что делает жалобу формальной.
Если несогласие сотрудника принимает форму письменной и подписанной официальной жалобы, см. Процедуры в разделе VIII выше.
Если несогласие сотрудника не принимает форму письменной и подписанной официальной жалобы, допускается некоторая свобода действий в ситуациях, когда, по профессиональному суждению руководителя, информация не требует проверки на месте. В таких ситуациях заявитель будет уведомлен о намерении ADOSH не проводить проверку и о причинах вынесения решения.Это решение должно быть достаточно задокументировано в файле.
Если подписанная жалоба получена после начала процесса расследования жалобы, надзорный орган определит, существует ли предполагаемая опасность по-прежнему, на основе ответа работодателя и связавшись с подателем жалобы. Заявитель будет проинформирован о том, что расследование началось и что заявитель по-прежнему сохраняет за собой право запросить инспекцию на месте, если он или она оспаривают результаты и считает, что опасность все еще существует.
Жалобу нельзя закрывать до тех пор, пока ADOSH не подтвердит, что опасность уменьшена и устранена.
Защита заявителя
Личность заявителя. По запросу заявителя его личность будет скрыта от работодателя в соответствии с A.R.S. 23-408 (F). Работодателю не будет предоставлена информация, которая позволила бы ему идентифицировать истца.
Защита от дискриминации.
А.Р.С. 23-425 обеспечивает защиту сотрудников, которые считают, что они стали объектом неблагоприятных действий при приеме на работу в отместку за участие в деятельности, связанной с безопасностью и здоровьем на рабочем месте. Любой сотрудник, который считает, что он был уволен или подвергся какой-либо другой дискриминации со стороны любого лица в результате участия в такой деятельности, может подать жалобу о дискриминации. Такая жалоба должна быть подана в течение 30 дней с момента увольнения или иной дискриминации. 11
Заявители должны быть проинформированы об их правах и защите согласно А.Р.С. 23-425, при подаче жалобы в ADOSH и при необходимости в последующих сообщениях.
Запись в ИМИС
Информация о проверках жалоб или запросах должна регистрироваться в ИМИС в соответствии с текущими инструкциями, приведенными в руководстве по ИМИС.
Приложение A — Блок-схемы процесса подачи жалобы
Приложение B — Анкета для подачи жалобы
(Необязательно) Запросите информацию у звонящего по телефону
, где это уместно.
Для всех жалоб:
В чем опасность?

Как рабочие подвергаются этой опасности? Опишите небезопасные или вредные для здоровья условия труда; определить местоположение.

Какие работы выполняются в небезопасной / нездоровой зоне? Как можно лучше определите тип и состояние используемого оборудования, материалы (например,g., химикаты), используемый процесс / операция и виды работ, выполняемых вблизи опасной зоны. Были ли в последнее время разливы, выбросы или аварии химических веществ?

С какой частотой работники выполняют задание, которое приводит к облучению? Постоянно? Каждый день? Каждую неделю? Редко? Как долго за один раз? Как долго существует данное состояние (насколько можно определить)? Было ли это доведено до сведения работодателя? Были ли предприняты какие-либо попытки исправить это состояние, и если да, то кто предпринял эти действия? Какие были результаты?

Сколько есть смен? В какое время они начинаются? На какой смене существует опасное состояние?

Какие средства индивидуальной защиты (например,g., средства защиты органов слуха, перчатки или респираторы) требуется работодателем в связи с предполагаемым воздействием? Используется ли это сотрудниками? Включите все СИЗ и опишите их как можно более подробно. Включите название производителя и любые идентификационные номера

Сколько человек работает на предприятии? Сколько людей подвергаются опасным условиям? Как близко они подойдут к опасности?

Есть ли на предприятии представитель работников или профсоюз? Включите имя, адрес и номер телефона профсоюза и / или представителя (ей) сотрудников.

В случае опасности для здоровья
Проводил ли работодатель какие-либо тесты для определения уровней воздействия на сотрудников опасных условий или веществ? Опишите эти тесты.Могут ли сотрудники получить результат (в соответствии с требованиями стандарта)? Какие были результаты?

Какие технические средства контроля существуют в районе (ах), в котором работают открытые сотрудники? Например, есть ли в помещении вентиляторы или звукоизоляция, которые могут снизить опасность?

Какие административные меры или меры контроля за производственной практикой ввел работодатель?

Есть ли у сотрудников какие-либо симптомы, которые могли быть вызваны воздействием опасных веществ? Обращались ли когда-либо сотрудники к врачу по поводу профессионального заболевания или состояния? Что это было?

Были ли инциденты, связанные с «опасным происшествием»?

Носятся ли респираторы для защиты от опасностей для здоровья? Если да, то какие? От каких воздействий они защищают?

Если жалоба связана с шумом, какие средства защиты слуха, если таковые имеются, предоставляются и носят сотрудники?

Получают ли сотрудники аудиограммы на регулярной основе?

По вопросам безопасности:
В каких неблагоприятных или опасных условиях должны работать сотрудники? Это должно включать условия, способствующие стрессу, и «другие» факторы вероятности.

Пострадали ли сотрудники в результате этого опасного состояния? Были ли какие-либо инциденты, которые могут быть «опасными»?

Что делать, если инспектор OSHA стучится в вашу дверь
Содержание страницы
Это первая из трех частей серии статей об Управлении по охране труда (OSHA).В этом выпуске рассказывается, как работодатели должны реагировать на запросы сотрудников службы соответствия OSHA. Прочтите вторую часть здесь и третью часть здесь .
Визит инспектора OSHA может вызвать стресс у работодателей, поэтому вот несколько советов от экспертов по безопасности на рабочем месте, которые помогут работодателям ориентироваться в процессе.
Как это начинается
По словам Патрика Миллера, юриста Sherman & Howard в Денвере, жалоба сотрудника в OSHA на проблему безопасности иногда может привести к проверке.
OSHA может также попросить работодателя расследовать жалобу работника и предоставить письменный ответ агентству, пояснила Карла Ганнин, поверенный Джексона Льюиса в Атланте.
Другими триггерами для проверок могут быть направления из других ведомств, включая правоохранительные. Или компания может быть проверена в рамках программы правоприменения, нацеленной на игроков в отраслях с высокой степенью опасности.
Работодатель должен уведомить OSHA о катастрофических событиях.О погибших необходимо сообщить в течение восьми часов, после чего начнется проверка. О госпитализации, ампутации или потере зрения необходимо сообщить в течение 24 часов, а также может потребоваться осмотр.
Работодатели должны быть вежливы по отношению к инспекторам OSHA и относиться к ним, как к любому другому гостю, сказал Джон Мартин, поверенный Ogletree Deakins в Вашингтоне, округ Колумбия. Но им также следует выяснить конкретную причину проверки и сопровождать сотрудника OSHA через место работы.
Ограничьте осмотр конкретной проблемой, вызвавшей посещение объекта. По словам Миллера, если сотрудник OSHA специально осматривает электрические шнуры, но пытается провести осмотр от стены до стены, работодатели могут дать отпор и попытаться ограничить объем.
[Практическое руководство только для членов SHRM: Как определить нормативные требования безопасности ]
Во время обхода
Работодатели имеют право отказать OSHA в допуске на место работы, но инспектор довольно легко получить ордер от федерального судьи, разрешающий доступ, сказал Ганнин.
«Работодатель может стремиться отменить эти типы ордеров; однако следует проявлять крайнюю осторожность, прежде чем когда-либо идти по этому пути, и следует проконсультироваться с юрисконсультом, который хорошо разбирается в этом типе процесса».
В большинстве случаев работодатели не отказывают во въезде, сказала она.
Работодатели имеют права, на которые они могут претендовать в процессе проверки, например, попросить сотрудника OSHA дождаться прибытия члена руководства перед тем, как войти на место работы.
Как правило, инспекторы OSHA ждут до одного или двух часов, но, по словам Мартина, они захотят просто продолжить проверку, если она займет больше времени.
Следует отметить, что для работ, которые выполняются на виду, например, на строительной площадке, OSHA может задокументировать нарушения Закона об охране труда, даже не заходя на территорию, сказал Гуннин.
Работодатели должны тщательно документировать все, что проверяет специалист по комплаенсу, сказал Миллер.
Мартин рекомендует представителю работодателя принести камеру на прогулку.Он сказал, что если сотрудник OSHA фотографирует, то и работодатель должен делать снимки. Таким образом, работодатель может все обсудить с адвокатом после проверки.
Если сотрудники используют средства индивидуальной защиты, такие как каски, на рабочем месте, убедитесь, что инспектор также использует это оборудование, сказал Мартин. «Вы не хотите создавать впечатление, что правила безопасности не соблюдаются».
Он добавил, что все, что рабочие говорят сотрудникам OSHA, может быть использовано против работодателя в административном производстве.«Не говори:« Извини, я хотел это исправить ». «
Специалист по комплаенсу также может захотеть просмотреть определенные документы, некоторые из которых должны быть предоставлены в OSHA по запросу, — сказал Миллер. Чаще всего запрашиваются журналы OSHA 300, но офицеры могут попросить подробный список других предметов, добавил он. «Взгляните на эти элементы внимательно и отодвиньте назад, если запрос слишком широкий».
Индивидуальные интервью?
Инспекторы OSHA могут также проводить собеседования с сотрудниками.В то время как сотрудники, не занимающиеся надзором, могут быть опрошены наедине, работодатели имеют право на присутствие юриста или другого менеджера при собеседовании надзорного сотрудника — и они должны это делать, сказал Ганнин.
Поскольку менеджеры выступают от имени компании, если они признают нарушение, то, соответственно, компания признает нарушение. Юрисконсульт может помочь убедиться, что вопросы специалиста по комплаенсу ясны и на них даны соответствующие ответы, отметил Миллер.
Советы работодателям
Сотрудничество имеет большое значение, и установление хороших отношений с инспектором по комплаенсу с самого начала является лучшей практикой, сказал Миллер.
Работодатели должны назначить кого-нибудь для руководства проверкой, который сможет решить, нужен ли внешний консультант, и сможет документировать все, что происходит во время процесса, предложил Ганнин.
«Если ожидается, что OSHA будет на месте в течение нескольких дней, работодатель должен попросить [представителя] провести в конце каждого дня краткий брифинг о том, что они обнаруживают, и о любых возникших проблемах», — сказала она. «Работодателю лучше знать, в чем заключаются потенциальные проблемы в настоящее время, чем ждать завершения проверки».

Это была первая серия статей по OSHA, состоящая из трех частей. Завтрашний выпуск будет посвящен тому, как изменятся приоритеты OSHA при администрации Трампа . В третьей части будут рассмотрены различные стандарты безопасности на рабочем месте для работодателей из разных стран.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.
.
Posted in Разное
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт

Поиск
Найти:
Рубрики
Вторичный рынок
Гараж
Гаражи
Земельные участки
Земельный участок
Квартира
Квартиры
На вторичном рынке
Оформление гаража
Оформление квартиры
Покупка
Покупка недвижимости
Разное
Советы юриста
2019 © Все права защищены. Карта сайта
Квартиры
Гаражи
Земельные участки
Покупка недвижимости
Вторичный рынок
Дата вступления в силу: 1 августа 2006 г.
Номер политики: 2006-01
Тема:

Позвоните по указанному ниже номеру в случае несчастных случаев, связанных с большим количеством токсичных и легковоспламеняющихся материалов.
Штаб-квартира ºPSM	Чтобы подать жалобу, позвоните по телефону (925) 602-2665	1450 Civic Court, Suite 550 Concord, CA 94520 [email protected]

Бейкерсфилд 7718 Мини-авеню Бейкерсфилд, Калифорния 93308 (661) 587-3060 [email protected]7 7575 Metropolitan Dr., Room 210 San Diego, CA 92108 (619) 220-5451 [email protected]
El Centro 1550 W. Main Ул. Эль Сентро, Калифорния 92243 (760) 353-0607	Сан-Франциско 455 Golden Gate Ave., 10th Floor San Francisco, CA 94102 (415) 703-5300 [email protected]
Fresno 770 E. Shaw Avenue, Ste. 222 Fresno, CA 93710 (559) 244-5340 [email protected]	San Jose 100 Paseo de San Antonio, Room 120 San Jose, CA 95113 (408) 277-1266 [email protected]
Long Beach 300 Oceangate, Suite 302 Long Beach, CA (562) 590-5048 [email protected]	Санта-Ана 605 West Santa Ana Blvd., Bldg. 28, Room 625 Santa Ana, CA 92701 (714) 558-4910 [email protected]
Los Angeles 320 W. Fourth Street, Suite 450 Лос-Анджелес, Калифорния (213) 620-6330 [email protected]	Санта-Барбара 411 E. Canon Perdido, Зал 3 Санта-Барбара, Калифорния 93101 (805) 568-1222 PID 9:00 — 13:00, 14:00 — 17:00 [email protected]
Окленд 1515 Clay Street, Suite 801 Oakland, CA 94612 (510) 622-3273 [email protected]	Санта-Роса 50 «D» Street, Suite 360 Санта-Роса, Калифорния 95404 (707) 576-2362 PID 9:00 AM — 13:00 PM, 14:00 PM — 5 : 00 PM [email protected]
Redding 250 Hemsted Drive, 2nd Floor, Suite A Redding, CA 96002 (530) 225-2655 PID 9 : 00–13: 00, 14–17: 00 [email protected]	Stockton 31 E. Channel Street, Room 317 Stockton, CA 95202 (209) 948-7771 Часы работы PID с 01.05.18 9: 00:00 — 13:00, 14:00 — 17:00 [email protected]
Сакраменто 2031 Howe Avenue, Suite 100 Sacramento, CA 95825 (916) 263-1811 [email protected]	Van Nuys 6150 Van Nuys Blvd., Room 206 Van Nuys, CA (818) 901-5315 [email protected]
Salinas 950 E. Blanco Rd., Suite 204 Салинас, Калифорния 93901 (831) 443-3041 PID 9:00 — 13:00, 14:00 — 17:00 [email protected]	Van Nuys — Разрешения на работу в сфере развлечений 6150 Van Nuys Blvd., Room 100 Van Nuys, CA (818) 901-5484 Сервисная служба Walk In Service доступна по этому адресу: 9:00 a.м. до 12:00 — Понедельник и пятница с 9:00 до 16:00. — Вторник, среда и четверг
Сан-Бернардино 464 W. Fourth Street, Room 348 San Bernardino, CA 92401 (909) 383-4334 [email protected]. gov

Тема:
Дата вступления в силу:	1 августа 2006 г.
Номер политики:	2006-01