Как правильно пишется коммерческий директор: Коммерческий директор как правильно пишется. Какие у коммерческого директора ООО должностные обязанности? Чем занимается коммерческий директор

Содержание

орфография — Прописная или строчная?

«Названия должностей обычно пишутся со строчной буквы. Прописная используется в названиях высших государственных должностей (Президент РФ, Председатель правительства) только в официальных текстах, документах государственного и международного уровня. В публицистических текстах слово, обозначающее должность, пишется с маленькой буквы (наш президент; премьер-министр). Тенденция писать названия должностей как государственных, так и коммерческих организаций с прописной свидетельствует о желании пишущего подчеркнуть значимость, особое уважение к называемой должности. В некоторых случаях такие ненормативные написания выглядят комично: Главный Бухгалтер ООО; Зам. Директора; Вице-Президент торговой фирмы.

Сложными являются случаи употребления больших букв в составных названиях официальных организаций, органов власти и различных государственных институтов.

Если составное наименование называет высшие правительственные организации и учреждения, а также некоторые международные организации, то каждое знаменательное слово, в соответствии с Правилами 1956 г.

, должно начинаться с прописной. Например, Государственная Дума; Общественный Совет при Президенте РФ; Верховный Суд; Международный Олимпийский Комитет. Однако справочник под редакцией В.В. Лопатина «Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник» (М., 2006) предлагает в официальных названиях органов власти и учреждений с прописной буквы писать только первое слово: Государственная дума; Генеральная прокуратура РФ; Государственный совет. Этот же справочник рекомендует в неофициальных названиях организаций и учреждений писать с прописной первое слово: Государственная дума – Дума; Центральный дом художника (по справочнику Д.Э. Розенталя – Центральный Дом художника) – Дом художника; Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена – Герценовский университет. Очевидна динамика орфографической нормы в употреблении прописных букв в официальных и неофициальных названиях высших правительственных организаций и учреждений.»
(Это с сайта «gramma.ru»)

А это из статьи Андрея Мирошниченко «Член с большой буквы. О правописании должностей в РФ»

«Вопрос, надо сказать, не такой простой и всегда имел некоторую политическую подоплеку. Например, наименования высших должностей и почётных званий в СССР писались с большой буквы – Председатель Президиума Верховного Совета, Председатель Совета Министров СССР, Герой Социалистического Труда.

В околонаучных кругах и сейчас идут споры по поводу написания должности президента России. Например, есть такая почти диссидентская по смелости точка зрения, что когда о человеке – надо писать с маленькой. А когда о должности – с большой. Потому что это один из символов государства, наряду с гимном, гербом и флагом. Правда, тогда и Гимн с Гербом и Флагом надо писать с большой. В общем, по поводу президента правописание колеблется. Оно у нас хорошее, как говорил Вини-Пух, но колеблется. Совершенно очевидно, что выбор размера буквы в данном случае является политическим вопросом. Размер имеет политическое значение.

Что любопытно: некоторые орфографические справочники на полном серьезе предписывают своего президента писать с большой буквы, а президентов других стран – с маленькой. Изящно, черт возьми. И сколько всего в этой рекомендации!

А еще можно сказать, что выбор буквы для названия должности является также и инструментом диагностики – это верный маркер предрасположенности к рабству.»

Расшифровка должности CEO и другие названия должностей на английском языке

Сотрудничество между иностранными компаниями играет важнейшую роль в развитии бизнеса. При обращении к тому или иному лицу в организации важно знать название должностей на английском.

От руководителей сегодня требуется не только понимать английский язык на высоком уровне, но и уметь им пользоваться в разных ситуациях бизнес общения. Расшифровка должности CEO, CBO, CAE, CAO и других похожих аббревиатур необходима для обращения к нужным представителям компании. Рассмотрим руководящие должности в иностранных компаниях и их соответствие российским реалиям.

Основные должности в компании на английском языке

Генеральный директор на английском языке звучит как CEO.

Он является главным лицом в любой организации, избирается обычно советом директоров (Board of Directors), особенно в крупных компаниях. Деятельность гендиректора может полностью контролироваться советом директоров во главе с председателем (Chairman of the Board) или быть более независимой.

Chief executive officer принимает важнейшие корпоративные решения в компании и руководит всем процессом, определяет стратегию развития бизнеса. Этому человеку подчиняются топ-менеджеры компании, руководители отделов. В российских компаниях высшее должностное лицо может быть названо президентом, председателем правления, руководителем.

В британских компаниях должность генерального директора по-английски звучит, как Managing Director (MD). Он выполняет тот же круг обязанностей, что и CEO. Далее следуют топ-менеджеры компании:

CFO

Аббревиатура относится к финансовому директору в организации. Он является высшим управленцем, несет ответственность за движение финансовых потоков. Данное лицо также отслеживает планирование и отчетность.

Финансовый директор ответственен за бизнес политику компании, которая обеспечивает устойчивость организации, ее финансовую благополучность. В работе он учитывает стратегические цели, намеченные Ген. директором или советом директоров и зачастую сам является членом Board of Directors.

В некоторых российских компаниях человек, выполняющий подобные обязанности занимает пост заместителя директора по финансовым вопросам. Он отчитывается непосредственно перед председателем правления или президентом.

CVO

Аббревиатура CVO обычно относится к исполнительному директору в компании. Он отслеживает ежедневную деятельность организации. Этот человек производит контроль над решением повседневных операций, о которых необходимо докладывать генеральному директору. В стандартной схеме управления лицо с такими обязанностями занимает пост vice President.

COO

Аббревиатура COO относится к одному из высших руководителей компании, дословно переводится, как «главный операционный директор». Этот человек контролирует текущую деятельность организации. Аналогичная должность в российском бизнесе – исполнительный директор.

CIO

Должностное лицо chief information officer занимается внедрением новых технологий в производственный процесс, управляет информационными ресурсами. В русском языке человеку с такими обязанностями соответствуют должности: IT-директор, заместитель генерального директора по ИТ.

CMO

Коммерческий директор по-английски звучит, как CMO. Он также относится к категории топ-менеджмента, руководит маркетинговой службой в компании, определяет стратегию развития предприятия. Аналогичные должности в русском языке: директор по маркетингу.

CTO

CTO или технический директор относится к руководящим должностям. Он отвечает за развитие предприятия, разработку новых продуктов. Этот человек отслеживает всю технологическую часть производственного процесса. В русских компаниях подобная должность может называться «главный инженер».

CSO

CSO является начальником отдела безопасности предприятия. В русских компаниях эту должность еще называют «директор по безопасности» или «руководитель службы безопасности».

CISO

Человек, занимающий должность CISO отвечает за IT-безопасность компании, подчиняется начальнику службы безопасности.

CAO

CAO отвечает за бухгалтерскую работу и отчетность в компании. Лицо отчитывается непосредственно перед финансовым директором. Для российских компаний аналогичная должность – главный бухгалтер.

Сложности при переводе российских должностей на английский язык

Руководитель в переводе на английский может звучать, как Director, Manager, Head, Chief Officer. Это зависит от того, чем конкретно он занимается на предприятии. Для руководителей высшего звена больше подходят слова Director, Head или Chief Officer, например, Finance Director –руководитель отдела финансов Director Design Engineering – заведующий отделом по проектированию.

Для заведующих кафедрами при университетах обычно используется слово Head, например, Head of Criminal Law Department (заведующий кафедрой уголовного права).

При переводе должностей среднего и младшего звена используется английское слово Manager. К примеру, руководитель направления является Task Manager в иностранной компании.

Градации инженерных работников

В инженерных или строительных компаниях имеется четкая иерархия управленцев. Помимо руководителей высшего звена (Executive Managers или топ-менеджеры), которые определяют стратегию развития бизнеса в целом. В компаниях имеется также должность Senior Manager. Этот человек ответственен за планирование и контроль работы сотрудников.

В российских организациях аналогичные должностные обязанности есть у старших специалистов, главных управляющих. Как правило, Senior менеджер имеет реальный опыт работы в определенной области от 4 до 6 лет. Такие специалисты работают в основных отделах компании и подчиняются непосредственно руководителям направлений. К примеру, Senior account manager работает в маркетинговом отделе компании, имеет в подчинении группу сотрудников, занимающихся подготовкой проектов. В других отделах работают Senior Engineer (главный инженер), Senior System Architect (ведущий разработчик).

Менеджеры среднего уровня (Middle Managers) находятся в подчинении у сотрудников более высокого уровня (Senior Managers). Они руководят работой Junior сотрудников, вдохновляют их лучше справляться с обязанностями. О показателях эффективности работы проектных групп они сообщают ведущим специалистам.

В ряде компаний работают менеджеры, курирующие определенный проект или задачу. Их еще называют Team Leaders (руководители группы). Они сообщают об эффективности работы сотрудников (Team Members) управленцам среднего звена. К их должностным обязанностям относится разработка графиков работы, выполнение поставленных задач, обеспечение необходимой подготовки сотрудников.

Должностные лица младшего звена Junior Managers работают с клиентской базой, реализуют различные проекты. Они также контролируют работу сотрудников, курируют проекты и сообщают о полученных результатах старшим менеджерам.

Знание иерархии сотрудников инженерных направлений поможет при составлении резюме.

Словарь должностных аббревиатур

В англоязычных странах принято сокращать названия должностей. Эти знания помогут в работе за рубежом. В завершение данной статьи, рассмотрим основные аббревиатуры:

Аббревиатура	Название должности на английском	Русское соответствие
CFO	chief financial officer	финансовый директор
CTO	chief technical / technology officer	главный инженер компании (технический директор)
CCO	chief commercial officer	коммерческий директор
CCO	chief compliance officer	начальник отдела корпоративного регулирования и контроля
CBDO	chief business development officer	директор по развитию бизнеса
CBO	chief business officer	директор по управлению бизнесом
CIO	chief information officer	IT-директор
CPO	chief product officer / chief procurement officer	руководитель производственного отдела / директор по закупкам
CMO	chief marketing officer	директор по маркетингу
CAE	chief audit executive	старший ревизор
CAO	chief administrative officer	директор по административным вопросам
CHRO	chief human resources officer	ведущий эксперт отдела кадров
CSO	chief security officer	начальник службы безопасности
CSA	chief software architect	руководитель отдела разработок программного обеспечения

Как правильно пишется директора или директоры, руководитель это определение

Чудеса, да и только: в последнее время я все чаще слышу, как мои собеседники колеблются, выбирая форму слова директор во множественном числе. Казалось бы, никаких вариантов нет и быть не может: именительный падеж единственного числа директор, именительный множественного директорА. Эту форму, только эту приводят в качестве единственно правильной все современные словари! Приехали директорА крупных заводов, собрались директорА, у них сегодня совет директорОв, мы написали письмо директорАм… Так, только так.

Еще несколько лет назад ни у кого и мысли не возникало, что может быть как-то иначе. И вдруг то один, то другой мой знакомый, вопросительно глядя на меня, неуверенно переспрашивают: директорА или дирЕкторы?…

Я в таких случаях сразу отвечаю: директорА, директорОв. Как было директорА, так и есть, никаких изменений. Но тенденция начинает настораживать!

Итак, что же происходит? А дело вот в чем: в современном русском языке есть около 300 слов, в которых именительный падеж множественного числа — «колеблющийся», с вариантами. Окончание на -а (-я) царит обычно в просторечии и профессиональном языке (договора, слесаря, токаря, шофера). Формы на -ы (-и) более нейтральные, более традиционные для языка литературного (редакторы, инструкторы, корректоры). Но во многих случаях — и это факт! — формы на -а (-я) уже вытеснили формы на -ы (-и)! Если в конце XIX — начале XX века директоров называли дирЕкторами, а профессорОв — профЕссорами, то в течение прошлого века произошли, казалось, необратимые изменения. ДиректорА, профессорА — эти просторечные прежде нормы стали единственно возможными. Словарь ударений И. Резниченко рекомендует при запоминании мысленно ориентироваться на слово мастер: мастерА — директорА, мастерОв — директорОв. Но этот же словарь замечает: неудивительно, если вы произносите данное слово по-иному, норма ударения в нем менялась.

Удивительно вот что: мы с вами становимся свидетелями попыток вернуться к прежней норме — дирЕкторы! А поскольку сознательных и целенаправленных действий в этом направлении никто не предпринимает и предпринимать не может, нам остается признать: этот процесс происходит в языке независимо от нас, и чем все закончится, нам еще только предстоит узнать.

Пока нормативные словари никаких сомнений во множественном числе слова директор не испытывают: директорА, директорОв, директорАм, директорАми, о директорАх.

Руководитель – профессия или должность?

Руководитель – это должностное лицо в компании, ответственный за управление и принятие стратегических решений.
Не следует путать руководителя с основателем. Иногда руководителем действительно является собственник предприятия, но довольно распространено на практике, когда руководителя назначают на должность директора или топ-менеджера. Особенно такие ситуации имеют место быть в государственных учреждениях или крупных корпорациях с большим количеством акционеров и наличием филиальной сети.
Итого, руководитель-собственник действует самостоятельно, но все риски и ответственность за свои решения несет тоже самостоятельно. Нанятый руководитель является лицом подотчетным и тоже, в свою очередь, подчиненным, его могут уволить, понизить в должности или перевести руководить другим предприятием, но его всегда «подстрахуют».
Руководителю-основателю не стоит заботиться о своем авторитете в коллективе, ведь он у него имеется, как нечто само собой разумеющееся. В то время как у руководителя назначенного «извне», несколько отличное положения – эту надо доказать, что он может быть не просто начальником, но и лидером.

Классификация стилей управления

Управленческий стиль определяет особенности администраторских и лидерских качеств руководителя.

Авторитарный (или директивный стиль).

Предпочитают те администраторы, которые считают, что единоначалие и жесткое единоличное принятие всех решений – это лучший способ управления компанией. («Никому нельзя доверять кроме себя», «Мое мнение – единственно верное» — их принципы).
Авторитарному стилю управления характерен жесткий постоянный контроль всего происходящего на предприятии, регулярное применение наказаний, или их угроз, невосприятие интересов работников.
Такие руководители обеспечивают вполне приемлемые результаты работы, но в то же время недостатков у такого управленца больше, чем достоинств:
— высокая вероятность, что он примет ошибочное решение, ведь такой руководитель ни с кем не советуется;
— из-за подавления инициативы подчиненных, нововведения и инновации внедряются медленно,
— застой, пассивность неудовлетворенность подчиненных своей работой.
Этот стиль управления оправдан лишь в критических ситуациях и целесообразен только на непродолжительный период.

Авральный стиль.

Такой руководитель предпочитает управлять компанией, не задумываясь о последствиях. Он умеет принимать решения быстро, даже в стрессовых ситуациях, но зачастую они спонтанны и не взвешены.

Деловой.

Предпочитает работать по рассчитанным и оптимальным схемам. Прогнозированность решений, желание найти «золотую середину» — такой стиль мог бы считаться приемлемым, если бы не потребность регулярно держать подчиненных «в тонусе».

Демократический (или коллегиальный).

Всегда готов выслушать все существующие точки зрения, обсудить свое решение до его окончательного принятия.
Такой руководитель проявляет внимание к интересам сотрудников, учитывает их потребности и особенности.
Демократический стиль управления позволяет принимать правильные взвешенные решения, достигать высоких производственных результатов, благоприятного климата в коллективе. Однако демократический стиль более уместен для руководителей среднего звена, для того чтобы быть идеальным «гласом народа».

Либеральный (или попустительский, или нейтральный).

Такой стиль руководства подходит только для сплоченного коллектива единомышленников, где каждый участник коллектива понимает свою цель, свою личную ответственность и заинтересованность.
На практике редко встречаются руководители, предпочитающие работать только по одному «сценарию». Чаще всего используются элементы разных стилей.

Ссылки

Советы молодому руководителю

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти

Привет, друзья. С вами Максим Колмогоров — технический директор IT-компании VVerh Digital и руководитель IT-отдела ООО «Айти Синергия”. Очень часто в интернете встречаются неверные определения должности CTO / Технический директор, именно это и побудило меня написать мое мнение на этот счет. Начнем с определения.

Кто такой технический директор (CTO) в IT-компании

Технический директор — (или CTO на англ.: Chief technical officer) это главный технолог, специалист по технологиям и руководитель компании, отвечающий за технические вопросы на производстве.

Именно такое определение дает нам википедия и остальной интернет. Но ведь это лишь очень поверхностное определение, которое не раскрывает настоящие должностные обязанности. Давайте посмотрим на этого специалиста с точки зрения IT-индустрии.

Технический директор — это исполнительный директор с хорошей технической подготовкой, понимающий все бизнес-процессы организации и мыслящий стратегически. Он готов решать проблемы технического характера, знает огромное количество инструментов и технологий, а также понимает какими навыками владеют его технические специалисты.

CTO — это не…

Это не программист или любитель хардкорно программировать днями и ночами. Это руководитель который может хорошо делегировать свои обязанности на других.

Это не самый лучший / умный / классный технический специалист в отделе. Нет, он, может быть, даже хуже MIDDLE-разработчиков понимает некоторые аспекты в программировании.

Чтобы окончательно понять суть работы CTO, давайте взглянем на его обязанности.

Обязанности и роль технического директора в компании

Технический директор будет иметь ровно такие обязанности, какие возложит на его плечи сама компания и генеральный директор на данном (абстрактно) этапе развития компании. Расплывчато? Но это так! За ним можно закрепить кучу разных задач, в которых нужна техническая подкованность.

По моему личному и опыту коллег по цеху, чаще всего, технический директор будет решать каких специалистов закрепить за тем или иным проектом, а также какие стеки технологий использовать при разработке приложения или же продумывать стратегию развития определенного продукта.

Давайте на простом примере. Возьмем нишу разработки веб-сайтов. Технический директор получает задачу на разработку простого сайта для малого бизнеса. Далее, он выбирает CMS (систему управления контентом) исходя из общения с клиентом, решает какие фреймворки (bootstrap, vue.js, uikit) и инструменты использовать, распределяет задачи по специалистами (seo, дизайнер, программист) или вообще отдает эту задачу проект-менеджеру.

Как видите, роль технического стратега отлично подходит техническому директору. Обязанности из этого вытекают следующие: постановка целей и задач, разделение большой задачи на мелкие кусочки, распределение задач по персоналу, контроль выполнения задач, найм сотрудников, поддержка и мотивирование коллектива разработчиков. Ну а далее все зависит от места работы. Где-то CTO может составлять отчеты, иногда общаться с клиентами, считать рабочие часы сотрудников и даже обучать.

Интересный факт — чем меньше IT-компания, тем больше личная вовлеченность в программирование (разработку) будет у технического директора и меньше в управление и оптимизацию бизнес процессов. И наоборот.

Поэтому формулы идеального технического директора не существует. Да, в основном это — хороший управленец, который владеет достаточными знаниями в необходимой нише, понимает бизнес процессы своей организации, готов быть в курсе производственных процессов и держать удар за свою команду.

Анастасия Захарова Опубликовано: Рубрика: Говорим и пишем правильно. |

Добрый день, уважаемый читатель моего блога.

Продолжаем рубрику Говорим и пишем правильно, т.к. возник еще один случай, когда мне пришлось изучить правильную постановку ударения в слове.

Директора или директоры, как правильно говорить и писать?

Казалось бы, необходимо оставлять ударение на букве «е” и произносить директоры. Ведь во многих словах русского языка ударение является неподвижным и остается на основе слова, например, как в слове склады.

Эти споры, связанные с ударением в слове директор во множественном числе, тянутся еще с советских времен. Так почему же отличаются окончания в именительном падеже мн. числа?

Здесь необходимо обратиться в прошлое.

Сейчас есть 3 типа склонения, а раньше в праславянском языке было 6 типов склонений. До нас они (к счастью или сожалению решайте сами) не дошли. И вот в одном типе современного склонения соединились слова с разными окончаниями. Таких слов, можно сказать исключений, около 300, и в них возможны варианты окончаний -ы,-и, или -а, -я.

А вообще есть некоторые закономерности, по которым можно сориентироваться: варианты на -ы,-и – наиболее применимы и нейтральны (например, договоры), на -а,-я – чаще всего употребляется в разговорной (например, договора) или в профессиональной речи (например, шофера).

Но не всегда эта закономерность действует) В некоторых случаях формы на -а, я вытеснили форму с окончаниями -ы, -и и остались в словарях, как единственно правильный вариант. Это и произошло со словом директор.

Запомни: сейчас правильно говорить только директора!

В подтверждение своих слов привожу выдержки из словарей.

1. Словарь ударений русского языка. Резниченко И.Л.- М.: «АСТ-ПРЕСС”, 2008. – 943 с.

2. Орфоэпический словарь русского языка. Произношение, ударение, грамматические формы Под редакцией Р. И. Аванесова

3. Русское словесное ударение.Словарь нарицательных имён.

Автор М. В. Зарва.

Печатное издание М.: ЭНАС, 2001.

4. Русский орфоrрафический словарь. Российская академия наук.

Институт русскоrо языка им. В. В. Виноградова 1 Под ред. В. В. Лопатина, О. Е. Ивановой. – Изд. 4-е, испр. и доп.- М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2013.- 896 с.

5. Розенталь Д.Э., Теленкова М.А.

Словарь трудностей русского языка.- 3-е изд. – М.: Айрис-пресс, 2003. – 832 с.

В общем, теперь мы разобрались, как правильно говорить: директоры или директора.

Вот такой вот он – богатый русский язык)

Профессия директор, её краткая характеристика и особенности

Директор — это человек, который управляет определённой фирмой/учреждением/и т.д. Он должен осуществлять контроль всех процессов, происходящих в пределах управляемой им организации, контроль всех работников и их продуктивности, заниматься планированием и взаимодействовать с директорами других организаций. Каждая компания имеет отделы (к примеру, отдел кадров, отдел маркетинга и т.д.)

Начальник каждого такого отдела должен предоставлять директору рапорты и отчёты по поводу всей выполненной работы, затрат и прочей информации. Для того, чтобы осуществить то или иное действие, которое раньше в организации не выполнялось, начальник отдела должен предоставить документ директору, а тот в свою очередь с ним ознакомиться и в случае согласия подписать.

Для того, чтобы получить должность директора необходимо, безусловно, очень быстро расти по карьерной лестнице или иметь огромный опыт, позволяющий сразу попробовать себя. Директор должен обладать следующими качествами: честностью, умением вести контроль, собранностью, организованностью, умением проводить исследования и анализировать, умением прогнозировать состояние организации через определённое время, знаниями закона. Также каждый директор должен быть не просто теоретиком, но и практиком.

Директорами можно работать в государственных и частных организациях, культурных предприятиях. Плюсы данной работы в высокой оплате труда, в чувстве собственного достоинства, находящемся на высоком уровне. Но минусы в том, что от работы директора зависит непосредственно успех самой организации, необходимо быть очень собранным и квалифицированным. Рассмотрим подробнее некоторые виды этой профессии.

Генеральный директор

Им является руководитель коммерческого предприятия. Его задача заключается соответственно в руководстве и контроле деятельности предприятия. Именно генеральный директор несёт ответственность за всё произошедшее в пределах предприятия, за все решения. Именно это должность является одной из самых высокооплачиваемых.

В обязанности генерального директора входит контроль деятельности организации, планирование бюджета, принятие основных решений и прочее (зависит от сферы предприятия и его масштабов).

Для того, чтобы стать генеральным директором необходимо свободно говорить на иностранном языке (обычно на английском), иметь опыт работы более двух лет на должности руководителя, знать закон, уметь пользоваться компьютером и, естественно, иметь высшее образование.

Коммерческий директор

Такое название имеет должность главного менеджера, занимающегося закупками, продажами, а также маркетинговой и логистической деятельностью организации. Иногда коммерческий директор подбирает персонал.

Коммерческий директор — этой первый помощник генерального директора. Обязанности коммерческого директора очень сильно различаются в различных организациях, но в целом они представляют собой следующие пункты: создание плана развития организации, мотивация сотрудников, контроль определённых отделов (на выбор генерального директора),управление деятельностью по продажам, контроль ценовой политики и маркетинга.

Коммерческий директор должен иметь высшее образование, иметь опыт работы менеджером более трёх лет, разбираться в маркетинге, уметь вести переговоры, быть лидером, знать иностранный язык.

Финансовый директор

Финансовый директор — это управляющий денежной системой организации, осуществляющий контроль финансов. Финансовый директор, как и комменрческий, находится в подчинении у генерального директора. От работы финансового директора зависит состоянии всей организации и её стабильность в финансовом плане.

Финансовый директор должен управлять денежными потоками организации, заниматься финансовой политикой, анализировать финансовые отчёты, снижать риски и обеспечивать финансовую стабильность. Такой директор должен иметь высшее экономическое образование, владеть пакетом Microsoft Office, уметь вести переговоры и составлять отчёты.

Директоры магазина и ресторана

Данные виды директоров относятся к совершенно другой сфере и имеют схожие черты. Они являются владельцами определённого заведения, контролируют работу подчинённых: продавцов и администраторов, официантов соответственно. Также они должны планировать бюджет организации, разбираться во внешнеторговых связях, иметь информацию о правовых актах и законах, анализировать все происходящие события. Такие директоры также должны быть ответственными и собранными, так как от их работы зависит их заведение.

Директор школы

Так называется руководитель учебного заведения. Он ведёт отчётную деятельность, анализирует получаемые данные, принимает новых учеников на учёбу, анализирует успеваемость после каждой четверти, контролирует работу учителей, решает возникающие вопросы между любыми сторонами, нанимает новых сотрудников.

Директор школы должен быть непредвзятым, честным, серьёзным, уметь решать любые вопросы, касающиеся как учебного процесса, так и каких-либо личных разногласий учеников при необходимости.

Возможно Вас заинтересуют:

Как стать директором
Зарплаты директоров
Еxecutive search — качественный способ подбора руководителей
Узнайте, какие есть высокооплачиваемые профессии в России

АО «Торговый дом “Перекресток”»—X5 Retail Group: финансовые показатели — топ 100 компаний

Полное название: Акционерное общество «Торговый дом “Перекресток”»—X5 Retail Group

Отрасль: Ритейл

Руководство: Сорокин Владимир Леонидович

История

В 1995 году Alfa Group основывает торговую сеть «Перекресток», первый магазин открывается в Москве. В 1998 году появился первый в истории российского ритейла распределительный центр. В 1999 году основана торговая сеть «Пятёрочка». В 2002 году началось освоение торговой сетью «Перекресток» региональных рынков, началось развитие франчайзинговой сети «Пятерочка». В 2006 году произошло слияние торговых сетей «Пятерочка» и «Перекресток», переименование объединенной компании в X5 Retail Group. В 2007 году группа X5 приобрела сети «Страна Геркулесия» и «Корзинка», в 2005 году — сеть гипермаркетов «Карусель», в 2009 году — сеть универсамов «Патэрсон», в 2010 году — торговые сети «Остров» и «Копейка». В 2017 году был запущен онлайн-супермаркет Perekrestok.ru.

Чем занимается

Создана 18 мая 2006 года путем слияния торговых сетей «Пятерочка» и «Перекресток», зарегистрирована в Нидерландах. Является крупнейшим продуктовым ритейлером России — по итогам 2016 года заняла 8% рынка. С 2010 года X5 увеличила количество магазинов на 6,8 тыс. По состоянию на 31 декабря 2016 года объединяла 9187 магазинов, в том числе 8363 «Пятерочки», 539 супермаркетов «Перекресток», 91 гипермаркет «Карусель» и 194 магазина «у дома». Чистая торговая площадь — 4,3 млн кв. м. Штат — более 196 тыс. сотрудников. В 2017 году общее число магазинов Х5 превысило 12 тыс.

Руководство

Сорокин Владимир Леонидович

Должность: Генеральный директор

Дата начала полномочий: 01 октября 2014 года

География работы

По данным за 2016 год в управлении компании находятся также 35 распределительных центров. X5 присутствует в 58 субъектах РФ.

Реквизиты

Адрес: 109029, г. Москва, ул. Калитниковская Ср., д. 28 стр. 4

ОГРН: 1027700034493

ИНН: 7728029110

Заместитель директора по коммерческим вопросам

Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросамzip

Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя директора по коммерческим вопросам бесплатно. Должностные обязанности заместителя директора по коммерческим вопросам

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО КОММЕРЧЕСКИМ ВОПРОСАМ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция определяет должностные обязанности, обязанность и права заместителя директора по коммерческим вопросам _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. На должность заместителя директора по коммерческим вопросам принимается лицо с высшим профессиональным образованием (инженерно-экономическим или экономическим) и стажем экономической работы на руководящих должностях не менее _________ лет.

1.3. В процессе деятельности заместитель директора по коммерческим вопросам должен руководствоваться:

— нормативными и законодательными актами, которые регламентируют финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

— методическими материалами по коммерческим вопросам;

— уставом предприятия;

— правилами трудового распорядка на предприятии;

— распоряжениями, приказами и прочими указаниями директора предприятия;

— данной должностной инструкцией.

1.4. В период отсутствия заместителя директора по коммерческим вопросам его обязанности возлагаются на его заместителя, который назначается директором предприятия и несет всю полноту ответственности за должное исполнение вверенных ему обязанностей.

1.5. Заместитель директора по коммерческим вопросам обязан знать:

— нормативные и законодательные акты, которые определяют направления в развитии соответствующей отрасли финансово-экономической деятельности предприятия и производства страны;

— специализацию, профиль и особенности структуры предприятия;

— перспективы финансово-экономического и технического положения предприятия;

— производственные мощности предприятия;

— технологию производства выпускаемой на предприятии продукции;

— процедуру разработки и утверждения планов финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

— рыночные методы финансового менеджмента и хозяйствования;

— порядок составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и порядок ведения учета;

— организацию финансовой деятельности предприятия, транспортного обслуживания, сбыта продукции и его материально-технического обеспечения;

— организацию работ по поргузке-разгрузке;

— порядок разработки норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей, а также норм оборотных средств предприятия;

— процедуру заключения и исполнения финансовых и хозяйственных договоров;

— организацию производства, экономику, организацию управления и труда;

— нормы и правила техники безопасности, противопожарной защиты.

охраны труда и производственной санитарии.

2. Функции

Заместитель директора по коммерческим вопросам выполняет следующие функции:

2.1. Контроль экономических и финансовых показателей деятельности предприятия материально-технического обеспечения предприятия, рационального использования банковских кредитов.

2.2. Руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

2.3.Контроль выполнения договорных обязательств предприятия по поставкам продукции.

2.4. Организация работ подразделений и служб, находящихся в его подчинении.

2.5. Организация рекламы выпускаемой предприятием продукции.

2.6. Обеспечение своевременной выплаты зарплаты служащим и рабочим предприятия.

2.7. Обеспечение безопасных условий труда своим подчиненным.

2.8. Сотрудничество с другими организациями, предприятиями и учреждениями и в процессе своей профессиональной деятельности.

3. Должностные обязанности

Для выполнения своих должностных обязанностей заместитель директора по коммерческим вопросам предприятия обязан:

3.1. Обеспечение целевого эффективного использования финансов, материальных ресурсов, уменьшения их потерь, а также убыстрения оборачиваемости оборотных средств.

3.2. Руководить финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области заготовки и хранения сырья, материально-технического обеспечения, сбыта продукции на рынке и по договорам поставок, административно-хозяйственного и транспортного обслуживания.

3.3. Организовывать участие подчиненных ему структурных подразделений и служб в составлении текущих и планов и планов на перспективу производства и реализации продукции, определении стратегии финансовых планов предприятия и его коммерческой деятельности, а также в разработке стандартов предприятия по материально-техническому обеспечению качества продукции, сбыту готовой продукции и организации транспортирования и хранения сырья.

3.4. Принимать меры:

— по расширению хозяйственных связей;

— по своевременному заключению финансовых и хозяйственных договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции;

— по обеспечению выполнения обязательств по договорам поставок продукции (по номенклатуре, количеству, качеству, ассортименту, срокам и прочим условиям, предусмотренным в договорах).

3.5. Осуществлять контроль:

— целевого использования банковских кредитов и правильного расходования оборотных средств предприятия;

— материально-технического обеспечения предприятия, реализации выпускаемой продукции, экономических и финансовых показателей работы предприятия;

— обеспечения своевременной выплаты зарплаты служащим и рабочим предприятия;

— прекращения производства продукции, которая не реализуется.

3.6. Руководить разработкой мероприятий:

— по ресурсосбережению;

— по комплексному использованию материальных ресурсов;

— по усовершенствованию нормирования расхода сырья, оборотных средств, материалов и запасов материальных ценностей;

— по укреплению финансовой дисциплины, росту эффективности производства, предупреждению образования и устранению сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также излишнего расходования материальных ресурсов;

— по формированию системы экономических индикаторов и улучшению экономических показателей деятельности предприятия.

3.7. От имени предприятия принимать участие в торгах, на ярмарках, биржах и выставках, касающихся рекламирования выпускаемой предприятием продукции и ее реализации.

3.8. Исследовать рыночную конъюнктуру выпускаемых предприятием товаров.

3.9. Осуществлять контроль обеспечения дисциплины в процессе выполнения обязательств предприятий по поставкам продукции и их соответствия хозяйственным договорам.

3.10. Осуществлять организацию работ складского хозяйства.

3.11. Создавать необходимые условия для положенного хранения и сохранности материальных ресурсов, а также готовой к реализации продукции.

3.11. Обеспечивать рациональное использование транспорта предприятия, усовершенствовать погрузочно-разгрузочные работы.

3.12. Принимать меры, направленные на максимальное оснащение соответствующей службы нужными приспособлениями и механизмами.

3.13. Осуществлять организацию работ по реализации и использованию побочных продуктов и вторичных ресурсов предприятия.

3.14. Организовывать работу подразделений и служб, находящихся в его подчинении.

3.15. Обеспечивать своевременное составление расчетов, установленной отчетности и прочих документов о выполнении планов по финансовой деятельности, сбыту готовой продукции, материально-технического снабжения и работы транспорта.

4. Права

Заместитель директора по коммерческим вопросам вправе:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

4.2. Представлять интересы предприятия по коммерческим вопросам во взаимоотношениях с органами государственной власти и другими организациями.

4.3. Вносить на рассмотрение руководства свои предложения, направленные на улучшение деятельности предприятия.

4.4. Визировать и подписывать документацию.

4.5. Издавать распоряжения по предприятию по коммерческим вопросам за своей подписью и только в рамках своей компетенции.

4.6. Вести переписку с другими организациями только по тем вопросам, которые входят в его компетенцию.

4.7. Сотрудничать с руководством структурных служб и подразделений предприятия, запрашивать документы и информацию, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией.

4.8. Осуществлять контроль деятельности снабженческо-сбытовых и других структурных подразделений предприятии, находящихся в его подчинении.

4.9. Требовать от руководства предприятия помощи в исполнении своих профессиональных прав и обязанностей.

4.10. Вносить свои предложения руководству предприятия о назначении, увольнении, перемещении, поощрении сотрудников или наложении на них взысканий, предусмотренных законодательством РФ.

5. Ответственность

Заместитель директора по коммерческим вопросам ответственен:

5.1. За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

5.2. За совершенные в процессе своей работы правонарушения и нанесение материального ущерба предприятию в определенных уголовным, трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Курсы для коммерческих директоров — переподготовка дистанционно (онлайн) ✅

Политика конфиденциальности Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года Вы подтверждаете свое согласие на обработку ООО ««Национальный Институт Профессионального Образования»» персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу исключительно в целях продажи программного обеспечения на Ваше имя, как это описано ниже, блокирование, обезличивание, уничтожение.

ООО ««Национальный Институт Профессионального Образования»» гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых ООО ««Национальный Институт Профессионального Образования»» в качестве обязательных к исполнению.

В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на ваше имя, вы даёте согласие на передачу ваших персональных данных. ООО ««Национальный Институт Профессионального Образования»» гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.

Настоящее согласие распространяется на следующие Ваши персональные данные: фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты.

Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомления на адрес: Российская Федерация, 410010, Саратовская обл., г. Саратов, ул.им. В.И. Осипова д.1, каб.8с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

Обращаем ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с Интернет-сайта (нипо.рф), а также уничтожение записей, содержащих ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных ООО ««Национальный Институт Профессионального Образования»», что может сделать невозможным пользование интернет-сервисами ООО ««Национальный Институт Профессионального Образования»»

Гарантирую, что представленная мной информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вся представленная информация заполнена мною в отношении себя лично.

Рекомендательное письмо образец коммерческого директора

Рекомендательное письмо сотруднику пишется его руководителем или непосредственным начальником и содержит характеристику профессиональных и личных качеств человека, а также пожелания по его дальнейшей судьбе. Скачать примерный образец оформления такого письма можно скачать ниже.

Часто рекомендательное письмо сотрудник просит при увольнении. Полученный документ может быть использован для предъявления в другие компании при поиске новой работы. Резюме с приложенными рекомендациями, характеризующие сотрудника с лучшей стороны, положительно скажется на лояльности потенциальных работодателей по отношении к соискателю и поможет быстрее трудоустроиться.

Поэтому не стоит пренебрегать просьбой к руководству о написании рекомендаций. Главное, чтобы текст письма, действительно, положительно характеризовал человека и соответствовал реальной действительности.

На заметку! Предлагаем также скачать примерные варианты оформления рекомендательного письма для водителя – скачать образец. для бухгалтера – скачать образец. для организации – скачать. для студента – скачать .

Если работник попросил составить на него такой документ, то необходимо взять фирменный бланк организации и оформить его в соответствии с правилами деловой переписке (общий порядок оформления рекомендательных писем смотрите здесь ).

Основное внимание следует уделить тексту документа.

Текст может начинаться с указания ФИО сотрудника, далее пишется, в какой должности он работал на данном предприятии и кем он приходится составителю письма: подчиненным, коллегой. Также следует отметить период работы у данного работодателя.

Далее приводится перечень основных обязанностей, которые выполнял сотрудник в процессе работы, отмечается, насколько быстро и правильно он с ними справлялся.

Выделяются наиболее значимые события в трудовой деятельности сотрудника, его личные профессиональные достижения (перевыполнение плана, увеличение продаж, увеличение производства, успешное участие в каких-либо мероприятиях, награды, грамоты, благодарственные письма, значимые премии и т.д.).

Отмечаются также навыки и знания, которые работник получил, работая у данного работодателя в указанной должности.

При описании личности сотрудника необходимо выделить те черты характера, которые должны присутствовать у людей, работающих в указанной должности. Если это менеджер по продажам или продавец – неконфликтность, умение находить подход к людям, коммуникабельность ставятся на первое место, если это бухгалтер – ответственность, аккуратность, внимательность, умение анализировать цифры и отчеты и т.д.

Заканчивается текст рекомендательного письма пожеланиями и рекомендациями о том, в какой должности и на какой работе данный человек сможет работать наиболее успешно и результативно.

Скачать образец рекомендательного письма сотруднику – ссылка .

Большинству людей далеко не безразлично, что думают о них окружающие и им чрезвычайно интересно, какое мнение складывается у других. Особенно важно, какое впечатление соискатель производит на потенциального работодателя. Ведь именно от мнения последнего зависит — получит ли он работу или нет.

Как произвести благоприятное впечатление на работодателя? В первую очередь, предоставить хорошее рекомендательное письмо — отзыв с предыдущего места работы. Вашему потенциальному шефу наверняка будет интересно мнение тех людей, с которыми соискатель уже работал.

Если соискатель — выпускник университета, то составить рекомендательное письмо для него может заведующий кафедрой, либо декан факультета. Для тех, кто уже где-то работал — руководитель компании, начальник отдела, либо сотрудник, которому непосредственно подчинялся сотрудник, например, старший менеджер. Если есть возможность — лучше взять рекомендательные письма с нескольких последних мест работы для того, чтобы создать полную картину трудового стажа.

Как выглядит хорошее рекомендательное письмо? Это краткая характеристика профессиональных навыков соискателя, его достижений во время учебы или работы, а также краткое описание личных качеств. Тот соискатель, которые приходит на собеседование, уже имея при себе хороший отзыв с предыдущего места работы имеет гораздо больше преимуществ перед другими соискателей и более привлекателен для работодателя с профессиональной точки зрения.

Рассмотрим типичную структуру рекомендательного письма. В шапке письма обозначается заголовок, например, «Рекомендательное письмо». После него следует обращение с именем и фамилией лица, которому предназначается письмо или общее обращение «Вниманию всех заинтересованных лиц». Однако можно и опустить этот пункт вовсе.

Следующий пункт рекомендательного отзыва — информация о месте и длительности работы или учебы соискателя. Начать этот блок рекомендательного письма можно следующим образом: например, «Иван Иванов работал в компании «X» под моим руководством с… по…» или в случае, если отзыв пишет коллега, то начать можно так: «сотрудничал с… по…».

Далее необходимо обозначить занимаемые соискателем должности, должностные обязанности и проявленные профессиональные навыки, а также список важных достижений соискателя. После этого необходимо характеризовать личные качества, но не все подряд, а только те, которые подчеркивают профессионализм и успехи соискателя.

После блока о должностях и достижениях соискателя указываются причины ухода из компании, однако этот пункт далеко не обязателен. В то же время соискатель должен быть готов, что его об этом могут спросить устно.

В заключение письма необходимо указать непосредственно рекомендации от работодателя. К примеру, следующим образом: «Профессиональные навыки позволяют в полной мере рекомендовать Ивана Иванова на должность «X» в компании «Y». Несомненно, господин Иванов станет востребованным специалистом и продолжит свою успешную трудовую деятельность».

В самом конце рекомендательного письма традиционно указывается должность, фамилия, имя и отчество, а также подпись, дата и контактный телефон.

Рекомендательное письмо необходимо оформить на одном фирменном бланке (отзыв не должно занимать больше страницы), если есть такая возможность, а также заверить печатью и необходимыми подписями.

Главная рекомендация при составлении отзыва — только достоверная информация, поскольку новый руководитель может позвонить и проверить данные и уточнить какие-либо интересующие его детали.

Чтобы представить все это наглядно, приведем пример типичного рекомендательного письма на примере отзыва для некоего Валерия Анатольевича Иванова.

Валерий Анатольевич Иванов работал в компании ООО «Гольфстрим» под моим руководством в качестве менеджера по рекламе с 14 сентября 2008 года по 15 марта 2009 года.

В должностные обязанности господина Иванова входили:

взаимодействие с отделами компании.

За время работы в компании «Гольфстрим» господин Иванов зарекомендовал себя честным, инициативным и трудолюбивым сотрудником, который умеет работать в команде и пользуется уважением коллег.

Валерий Анатольевич Иванов, несомненно, умеет организовать работу самым эффективным образом, чтобы избежать срыва сроков и подтвердить свои высокие профессиональные качества. Господин Иванов обладает необходимыми личными качествами и профессионализмом, чтобы работать на должности менеджера по рекламе в другой компании.

Пример рекомендательного письма руководителю, директору

Настоящим письмом подтверждаем, что Иван Иванович Иванов работал в московском представительстве корпорации «Business Ltd» с ноября 1999 г. по март 2006 г. в должности начальника департамента международной деятельности.

За время своей работы под нашим руководством Иван Иванович зарекомендовал себя как прекрасный специалист, обеспечивший сопровождение всех международные аспектов деятельности компании.

Иван Иванович работал в московском офисе «Business Ltd» с даты его основания в должности менеджера по работе с зарубежными партнерами. Через полтора года он был назначен начальником отдела, еще через полгода — заместителем начальника департамента. И в 2003 г. — начальником департамента. За короткий срок он создал под своим началом команду профессионалов и стал в ней безусловным лидером. Иван Иванович создал с своем коллективе прекрасный деловой и психологический климат, о чем свидетельствуют как достигнутые департаментом результаты, так и низкая текучесть кадров в подразделении.

Высокие профессиональные и человеческие качества Ивана Ивановича позволили ему наладить доверительные отношения с руководством головного офиса в Лондоне и с многочисленными деловыми партнерами нашей компании.

В 2006 г. корпорация «Business Ltd» приняла решение о свертывании своего присутствия в Российской Федерации и закрытии московского представительства. Мы считаем, что высокий профессионализм, деловые и личные качества г-на Иванова, накопленный им опыт работы руководителем, позволяют ему в будущем претендовать на должности не ниже занимаемой им в нашей компании.

Джон Пол Джонс. бывший Генеральный директор московского представительства корпорации «Business Ltd»

Подпись. Печать. Дата.

Контакты: почтовый адрес, телефоны, e-mail

Джеймс Стюарт, бывший Исполнительный директор московского представительства корпорации «Business Ltd»

Подпись. Печать. Дата.

Контакты: почтовый адрес, телефоны, e-mail

Пример рекомендательного письма менеджеру по продажам

Яковлев Леонид Павлович работал в компании «Заря» на должности менеджера по продажам с апреля 2005 по май 2012 года включительно. Леонид Павлович специализировался на направлении крупнооптовой продажи текстильной продукции.

Во время работы Леонид Павлович продемонстрировал отличное знание конкурентов и их ассортимент, а также способность хорошо и быстро ориентироваться на рынке. Яковлев, пребывая на должности менеджера по продажам, не только работал с существующими клиентами, но и успешно искал новых.

В течение всех семи лет работы в компании «Заря» Леонид Павлович постоянно стремился к повышению профессионального уровня, прошел несколько профессиональных тренингов: по умению строить диалог, по проведению презентаций, по разрешению конфликтных ситуаций с покупателем, по работе с возражениями.

Также Леонид Павлович показал себя как работник с высоким уровнем нацеленности на результат, самоорганизации, мотивации, лояльности к компании. Яковлев Л.П. умеет находить общий язык с клиентами и сотрудниками, коммуникабелен и неконфликтен.

Поэтому Яковлева Леонида Павловича рекомендую как способного, добросовестного и честного сотрудника на любые должности, связанные с продажами и сбытом продукции.

Коммерческий директор компании «Заря» Борис Сергеевич Петров

Подпись. Печать. Дата.

Контакты: почтовый адрес, телефоны, e-mail.

Возможно Вас заинтересует:

Пример рекомендательного письма юристу Настоящим письмом подтверждаем, что Алахов Евгений Георгиевич работал в судебно-правовом отделе компании.

Пример рекомендательного письма банковскому работнику Свиридова Елена Ивановна с ноября 2003 г. по декабрь 2012 г. работала в Киевском отделении.

Пример рекомендательного письма бухгалтеру Нахилов Александр Михайлович работал в компании «XXX» в должности бухгалтера по торговым операциям с июля 2005 по.

Пример рекомендательного письма руководителю, директору Настоящим письмом подтверждаем, что Свиридов Пётр Петрович работал в киевском.

Пример рекомендательного письма секретарю, секретарю референту Алексеева Елена Викторовна работала в компании ООО «XXX» под моим руководством на.

Иванов Сергей Иванович был принят на работу в компанию N в июле 2003 года менеджером по работе с клиентами.

В сферу его обязанностей входил широкий круг вопросов, связанных с привлечением клиентов, ведением переговоров,

дальнейшим развитием деловых связей с клиентами. Сергей Иванович отлично справлялся со своими обязанностями, проявлял энтузиазм, творчески подходил к решению всех вопросов.

Г-н Иванов легко налаживает контакты с людьми, коммуникабелен, аккуратен, быстро обучается новым технологиям и успешно применяет их на практике.

Хотелось бы особо отметить умение г-на Иванова улаживать конфликты с клиентами.

Ф.И.О. должность, компания

С марта 1999 по декабрь 2001 года Петров Иван Васильевич работал на должности менеджера по продажам в компании «Вася Пупкин Инкорпорейтед».

В течение указанного периода Петров Иван Васильевич сумел проявить себя как трудолюбивый, дисциплинированный, юридически грамотный, целеустремленный, исполнительный работник.

Петров И.В. самостоятельно консультировал клиентов, работал с базами данных, сопровождал заказы, заключал договора, участвовал в крупных проектах компании, где показал себя наилучшим образом.

Жалоб на Петрова И. В. со стороны клиентов и сотрудников не было.

Петрова Ивана Васильевича можно охарактеризовать как отличного работника, самостоятельного, ответственного и добропорядочного человека.

С уважением, Иванов П. В. заместитель генерального директора компании «Вася Пупкин Инкорпорейтед»

Рекомендательное письмо Дудину Андрею Петровичу

Андрей Петрович, работал в нашей компании в должности исполнительного директора на протяжении 2004-2014 гг. В обязанности Андрея Петровича входило:

-осуществление программы по обеспечению выполнения и достижения показателей бизнес- плана, роста и прибыльности;

-оперативное управление производственно-хозяйственной, социальной и другой деятельностью предприятия;

-управление административно-хозяйственной деятельностью предприятия;

-управление производством, планирование производственного процесса;

-управление складированием и закупками путем контроля и координации деятельности подчиненных структур в соответствии с утвержденными целями и стратегиями;

-работа с корпоративными клиентами, представление компании в других организациях и государственных учреждениях.

За время работы в нашей компании Андрей Петрович перевел практически на 100% безналичный расчет взаиморасчеты с поставщиками сырья и материалов, и 85%-взаиморасчеты с покупателями, за счет внедрения месячной системы планирования производства с разбивкой по-недельно плана закупки сырья и материалов, жесткого контроля остатка сырья и материалов путем компьютеризации склада сырья и материалов непосредственно на производстве, сократил затраты на 3-5 %.

Андрей Петрович обладает хорошими организационными и административными навыками, что позволило ему управлять коллективом в 300 человек.

Причиной увольнения Андрея Петровича стал его переезд по семейным обстоятельствам в другой город.

Наша компания благодарна Андрею Петровичу за успешное сотрудничество.

Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.

Рекомендательные письма представлены специальными документами, составляемыми для работников или студентов. В них перечисляются все положительные стороны граждан. Приводятся разные достижения на прошлой работе или месте учебы. Составлять документ могут работодатели или преподаватели, а также нередко формируется он разными компаниями для других организаций, выполнивших конкретные работы или оказавших определенные услуги. Перед составлением документа рекомендуется тщательно изучить пример рекомендательного письма. В этом случае можно составить действительно грамотную документацию, обладающую оптимальным содержанием и структурой.

Правила составления документа

Рекомендательные письма широко используются в иностранных государствах, но все чаще они начинают встречаться в России. Граждане, являющиеся узкими специалистами, нянями или бухгалтерами, часто собирают портфолио, куда включаются рекомендации от прошлых работодателей. Такие документы нередко выступают решающим фактором при принятии решения о приеме на работу того или иного гражданина.

Примеры рекомендательных писем позволяют каждому руководителю компании или частному лицу грамотно составить данный документ. При его формировании желательно учитывать некоторые правила:

при написании текста используется исключительно деловой стиль;
если занимается составлением письма руководитель компании, то желательно пользоваться фирменным бланком предприятия;
начинать текст можно обращением, если известно, кто будет читать письмо;
нежелательно пользоваться разными художественными приемами или приводить метафоры;
следует перечислить конкретные умения и навыки, которыми обладает гражданин, что позволит будущему работодателю определиться с целесообразностью использования услуг специалиста;
рекомендуется вмещать весь текст на одном листе;
в конце документа перечисляются контактные данные составителя, представленные электронным адресом или номером телефона, что позволит будущему работодателю убедиться в достоверности сведений;
убедительным будет письмо, в котором перечисляются конкретные успехи гражданина на прошлом месте работы, например, поднятие продаж на несколько процентов или успешное и своевременное составление документов.

Содержание документа полностью зависит от того, кем и для кого он составляется. Предварительно необходимо изучить примеры рекомендательного письма для разных специалистов.

Содержание письма

Наиболее часто такие документы составляются работодателями для бывших сотрудников. При написании любого рекомендательного письма должна учитываться правильная структура текста. Поэтому состоит документ из элементов:

заголовок, представленный названием документа;
информация о компании или частном лице, занимавшемся составлением документации;
приводятся данные о непосредственном специалисте, для которого формируется рекомендательное письмо;
перечисляются положительные качества кандидата, достигнутые успехи и другие нужные сведения для будущего работодателя;
указываются должностные обязанности, которые реализовались гражданином на прошлом месте работы;
приводятся разные достижения человека в компании;
прописывается причина, по которой ушел с работы специалист.

В конце обязательно ставится подпись руководителя, которая подтверждает, что именно он занимался составлением документа, поэтому согласен со всеми приведенными данными. Желательно изучить пример рекомендательного письма от компании сотруднику, чтобы составить грамотный документ.

Правила оформления

Все пункты в таком документе должны составляться с учетом определенных правил, что позволяет создать действительно правильную рекомендацию. Информация должна быть исчерпывающей и интересной для будущего работодателя. Изучая примеры рекомендательного письма от работодателя, можно сделать выводы относительно некоторых правил составления:

заголовок должен находиться посередине страницы;
рекомендатель, представленный работодателем, должен указать свои контактные данные, чтобы при необходимости будущий руководитель гражданина смог связаться с ним для подтверждения имеющейся в документе информации;
данные о сотруднике должны быть понятными, причем сюда входит не только его ФИО, но и должность, которую он занимал на прошлом месте работы;
желательно указывать, как долго работал гражданин в компании;
перечисляются все исполняемые им должностные обязанности, что позволит будущему работодателю определить, целесообразно ли оформлять специалиста на конкретную должность.

Акцент делается на положительные параметры специалиста, к которым относится образованность, пунктуальность, обучаемость или другие характеристики. С их помощью новый руководитель сможет понять, насколько подходит кандидат для планируемой работы.

Как заверяется?

Заверением документа занимается непосредственный руководитель гражданина на прошлом месте работы. Дополнительно процесс может выполняться ответственным лицом предприятия.

В маленьких компаниях процедура реализуется генеральным директором.

Какие допускаются ошибки?

При составлении документа часто руководители разных компаний допускают серьезные ошибки, поэтому для их предотвращения необходимо тщательно изучить пример рекомендательного письма. Неправильно составленная рекомендация может навредить кандидату, поэтому важно ответственно подходить к ее созданию. Не допускаются следующие ошибки:

использование ручек разной расцветки;
применение диаграмм или рисунков;
написание текста на обычном листе, а не на фирменном бланке компании;
наличие многочисленных художественных дополнений и конструкций;
ошибки в словах;
чрезмерное преувеличение положительных характеристик работника.

Если в тексте сильно восхваляется работник, то такое письмо вызывает подозрения и сомнения у будущего работодателя.

Как правильно составить письмо для бывшего работника?

Наиболее часто составляется рекомендательное письмо для бывших сотрудников, которые увольняются по разным причинам. Если между специалистом и работодателем сохраняются хорошие отношения, то руководитель компании может написать рекомендацию. Для этого желательно посмотреть пример рекомендательного письма сотруднику, который располагается ниже.

При составлении этого документа учитываются некоторые особенности процесса:

обязательно описываются именно профессиональные качества гражданина, так как письмо будет использоваться в процессе поиска нового места работы;
приводится информация о разных умениях или навыках;
указывается, насколько легко и быстро гражданин обучается;
перечисляются зафиксированные на прошлом месте работы достижения.

Нередко даже указывается, насколько коммуникабельным и общительным является гражданин. Это позволяет определить, сможет ли он свободно влиться в устоявшийся коллектив.

Правильно составленная рекомендация нередко позволяет гражданам найти действительно высокооплачиваемую и хорошую работу. Составляется документ обычно от лица прошлого работодателя. Нередко процедура выполняется генеральным директором.

Некоторые работники самостоятельно составляют рекомендацию, которая далее подписывается руководителем. В этом случае изучаются им разные примеры и образцы рекомендательного письма для организации или частного лица, поэтому он не допускает серьезных ошибок. Перед подписанием документа руководитель фирмы должен убедиться, что в нем содержится достоверная информация.

Обязан ли работодатель составлять документ?

В ТК отсутствует информация о том, что руководители компаний обязаны составлять данный документ для своих бывших работников. Поэтому сами работодатели принимают решение относительно необходимости формирования рекомендации. Это не является их обязанностью.

Нередко сами работники просят бывших руководителей о формировании документации. Если между людьми сохраняются хорошие отношения, то обычно руководитель соглашается составить документ, для чего заранее изучает примеры рекомендательных писем. Образец позволяет сохранить правильную структуру и внести нужные сведения в письмо.

Правила составления документа для компаний

Организации вынуждены по многочисленным причинам пользоваться услугами других предприятий. Если услуги являются качественными, то нередко составляются рекомендательные или благодарственные письма.

Пример рекомендательного письма для организации располагается ниже.

При составлении данного документа учитываются некоторые важные моменты:

используется для этих целей исключительно фирменный бланк компании;
не допускается наличие общих фраз, поэтому четко указывается, какие услуги были оказаны, а также каков результат работы предприятия;
заверяется документация подписью руководителя компании, а также ставится печать организации;
рекомендация делается исключительно на одной странице;
для возможного уточнения разных деталей надо оставить контактные данные, представленные названием фирмы, ее адресом и телефоном.

В конце ставится дата составления документа. При изучении примера рекомендательного письма для организации можно сформировать действительно оптимальный по внешнему виду и содержанию документ.

Как составляется рекомендация для студента?

Преподаватели, деканы или ректоры часто задумываются о том, чтобы составить рекомендацию для одаренных и умных студентов.

Благодаря данному документу бывший студент может рассчитывать на действительно престижную и высокооплачиваемую работу, соответствующую его специальности и навыкам. При составлении документа желательно пользоваться примером рекомендательного письма от преподавателя, чтобы включить в него все нужные данные. При этом учитываются советы:

в документе четко прописывается, какими навыками и умениями обладает молодой специалист;
желательно указывать информацию, которая действительно сможет пригодиться будущему работодателю;
составлением документа должен заниматься человек, способный дать объективную оценку способностям и знаниям студента;
прописываются все рекомендации для будущего работодателя, позволяющие эффективно справляться специалисту с должностными обязанностями;
обязательно указываются контактные данные составителя документа, чтобы будущие работодатели при необходимости могли с ним связаться для уточнения той или иной информации;
много внимания уделяется моральным качествам и личным достижениям студента.

Рекомендательные письма, составленные преподавателями, могут использоваться не только для поиска работы молодым специалистом, но и для перевода в более престижное учебное заведение. Особенно необходим документ, если планирует студент перевестись в зарубежный вуз, где такие рекомендации действительно ценятся.

Документ может составляться не только преподавателем, но и даже деканом, научным руководителем или ректором. Пример рекомендательного письма студенту располагается ниже.

Процедура составления рекомендации для няни

Молодые родители часто вынуждены пользоваться услугами частных нянь, которые присматривают за их детьми, если по разным причинам отсутствует возможность отправить малышей в сад. При выборе няни учитывается ее опыт, возраст, образование и наличие рекомендаций от прошлых клиентов. Поэтому многие родители после прекращения сотрудничества с женщиной составляют для нее рекомендации.

При составлении данного документа учитываются правила:

первоначально идет формальная часть, где прописываются контактные данные няни, ее ФИО, возраст и паспортные данные;
указывается временной промежуток, в течение которого женщина работала няней в семье;
перечисляются ее личностные качества, нюансы подхода к детям, а также сложившиеся отношения с другими членами семьи;
при написании такого документа не требуется придерживаться каких-либо строгих ограничений, но и делать его слишком длинным не следует.

Обычно женщины, обладающие многочисленными рекомендательными письмами, вызывают положительные эмоции у родителей, которые занимаются поиском профессиональной няни. Пример рекомендательного письма няне располагается ниже.

Заключение

Рекомендательные письма могут составляться для многих специалистов бывшими работодателями или преподавателями. Перед формированием документа желательно определиться с тем, какая информация в него будет вноситься. Примеры рекомендательных писем от компании компании, от фирмы сотруднику или от преподавателя студенту являются практическими одинаковыми по структуре, а вот содержание может значительно отличаться.

Для многих руководителей компаний наличие рекомендательных писем у соискателя выступает решающим фактором при принятии решения относительно возможности приема на работу специалиста. Поэтому многие люди стараются получить рекомендации со всех мест работы.

Источники: mirshablonov.ru, web-resume.com.ua, businessman.ru

Правильное написание для генерального директора [Инфографика]

Распространенные орфографические ошибки для генерального директора

Ниже приведен список из 114 ошибок при написании слова «генеральный директор».

Аналогичные слова по написанию для CEO

sse,
CZI,
WSUI,
Х06,
Зуи,
стр.,
CI628,
1750-х,
Лучковая пила,
WS1,
Зоя,
xii,
Зои,
фунтов на квадратный дюйм,
Seah,
X03,
CI919,
Морской бар,
1950-х годов,
SEH,
CEA,
CYA,
Sweigh,
XY3,
XY4,
WSA,
HHS,
1900-х,
WSI,
1530с,
уха,
1960-е,
PSW,
1980-х годов,
1860-х,
HSSI,
Siu,
SWI,
1850-х,
фунтов / кв. Дюйм,
1820-х,
X08,
SE1520,
co,
X01,
S578,
WCE,
xiii,
SCI,
SEO,
HS592,
Swa,
1770-х,
1760-х,
CY116,
psa,
PS3,
качели,
СУО,
су-су,
HS1,
SCE,
Ссье,
море,
1790-х,
HSS,
Z80,
С,
CI634,
xyy,
S9490,
Зай,
SSI,
Чао,
А-Си,
Зия,
Seigh,
Сан,
SCE1365,
ZAA,
WS5,
Zowie,
CI719,
HSE / HSI,
Зоя,
Сей,
Сай,
SAA,
СИО,
пила,
1940-е,
Сей,
XYW,
Зои,
CY216,
1870-х,
су,
S6472,
SCY,
XWI,
Су,
Сау,
скажем,
WWCE,
соя,
S3151,
CI898,
Sauh,
свиноматка,
SSA,
SOA,
S6059,
S18506,
ПСО,
морской путь,
CI825,
Зоя,
S852,
cio,
X07,
1780-х,
1840-х,
HSA,
1830-е,
WS4,
WCZO,
Качели,
ZEO,
Cye,
CI52040,
HS2,
WSW,
WS6,
SEU,
SCIU,
см.,
ZEI,
CIE,
1990-е,
1970-е,
СОИ,
SCE963,
Зия,
X04,
WCI,
WZZ,
WZU,
S34 / S11,
WS2,
ПСС,
xai-xai,
PSE,
S3I,
сиу,
Soe,
WS7,
SS7,
co.,
Ся,
WSIA,
1880-х,
Зои,
CEI,
zee,
1930-х годов,
БП,
WS3,
X11,
Cee,
X02,
SSW,
X05,
Зоя,
1920-х годов,
Зои,
ЦИА,
SE30,
Сейх,
SY3,
ОМПВ,
XUW,
6059S,
XIO,
soh,
HCE,
4SW,
SWE,
S1520,
SY1,
Сю,
Мид-Море,
вздох,
SA79,
соя,
HSI,
WSZ,
WSS,
Сайо,
SCE129,
НПП,
XAUI,
afl-cio,
SAE,
HSE,
zea,
СШ,
ZZE,
Х10,
ZY3,
н.э.,
суй,
ПСЗ,
ГУП,
XOI,
PS2,
Сайех,
S1702,
так сказать,
1890-х,
SYW,
Sye,
ко-,
Морской шар,
CI716,
Х5108,
ГГИУ,
HCI,
кам-суй,
Sewe,
Сяо,
зоопарк,
X09,
Zoa,
WSW_BAK,
CI581,
WSOA,
CI888,
Зои,
SUI.

Форма множественного числа от Генеральный директор — CEOS

Director comercial — Перевод на английский — примеры испанский

Эти примеры могут содержать грубые слова, основанные на вашем поиске.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Un abogado y un , коммерческий директор .

Purdum era un , коммерческий директор exitoso radicado en el Reino Unido.

Es коммерческий директор de una gran empresa.

Para más información, póngase en contacto con su Director comercial .

Durante los días de la feria nuestro equipo, el , коммерческий директор Ing.

В дни работы выставки наш штат в составе Директор по продажам англ.
Компания Luego создала XL с перемещением и гарантией с учетом положения и коммерческого директора .
Затем у вас был XL с часами и запирающимся перчаточным ящиком для директора по продажам .
Esta última Labor será asumida por el коммерческий директор для Азиатско-Тихоокеанского региона UENNa, Альфонсо Себоллеро.
Эту последнюю должность займет Альфонсо Себоллеро, коммерческий директор MaSBU по Азиатско-Тихоокеанскому региону.
Se incorporó a la compañía en 1993 en México como коммерческий директор .
Corniels Tavenier es soci y , коммерческий директор de Aircrete desde 2016.
Treetech será представление por su коммерческий директор , Gilberto Amorim.
¡Un abrazo! , afirma Игнасио Силва, , коммерческий директор de la compañía.
Паоло Чезари será el nuevo коммерческий директор de Movimento Film
De hecho, seguí allí durante siete anños como , коммерческий директор .
Домингос Делламоника, , коммерческий директор de Dancamac / Biesse.
Дэн Мэй — , коммерческий директор , информационная служба Рамсака.
Sé que él es el коммерческий директор de unos grandes almacenes de Tokio.
Cuando se descubrió lo ocurrido, fueron despedidos el administrador delegado de AGVO / EVO y el коммерческий директор .
Уполномоченный администратор AGVO / EVO и коммерческий директор были уволены после обнаружения проблемы.
Сэр Кор Либерг, , коммерческий директор Kaas-pack:
Se puede decir que era un , коммерческий директор , pero yo nunca hablaba así de mí mismo.
Рамон Биарнес, коммерческий директор Avis Budget Group для региона Sur de Europa, declaró: Estamos muy satisfechos con el acuerdo alcanzado con IFEMA.
Рамон Биарнес, коммерческий директор Avis Budget для Южной Европы, заявил: «Мы очень довольны соглашением, достигнутым с IFEMA.
Определение C-Suite: понимание исполнительных ролей
Что такое C-Suite?
C-suite, или C-level, — широко используемый жаргон, описывающий группу наиболее важных руководителей высшего звена корпорации.C-suite получил свое название от названий высших руководителей, которые обычно начинаются с буквы C, что означает «главный исполнительный директор», например, главный исполнительный директор (CEO), главный финансовый директор (CFO), главный операционный директор (COO). , и главный информационный директор (CIO).
Ключевые выводы
«C-suite» относится к менеджерам высшего звена в компании.
Общие руководители высшего звена включают главного исполнительного директора (CEO), главного финансового директора (CFO), главного операционного директора (COO) и главного информационного директора (CIO).
членов C-level работают вместе, чтобы гарантировать, что компания остается верной своим установленным планам и политике.
Знакомство с C-Suite
C-suite считается самой важной и влиятельной группой людей в компании. Достижение этого высокого звена обычно требует большого опыта и отточенных лидерских навыков. В то время как многие руководители высшего звена раньше полагались на функциональные ноу-хау и технические навыки, чтобы подняться на нижние ступеньки корпоративной лестницы, большинство из них выработали более дальновидные взгляды, необходимые для принятия обоснованных управленческих решений.
Чаще всего на ум приходят должности генерального директора, финансового директора и главного операционного директора, когда речь идет о топ-менеджере. Однако есть несколько других должностей, которые относятся к этому руководящему уровню. Среди других офицеров C-Suite:
Директор по комплаенсу (CCO)
Главный менеджер по персоналу (CHRM)
Начальник службы безопасности (CSO)
Директор по охране окружающей среды (CGO)
Главный аналитик (CAO)
Директор по маркетингу (CMO)
Директор по данным (CDO)
Количество должностей C-level варьируется в зависимости от таких переменных, как размер компании, миссия и сектор.В то время как более крупным компаниям могут потребоваться и CHRM, и главный операционный директор, более мелким компаниям может потребоваться только главный операционный директор для надзора за деятельностью человеческих ресурсов.
Роль главного исполнительного директора (генерального директора)
Неизменно являясь корпоративным руководителем самого высокого уровня, генеральный директор традиционно выступает в качестве лица компании и часто консультируется с другими членами высшего руководства для получения рекомендаций по важным решениям. Руководители могут иметь любую карьеру, если они развили существенные лидерские навыки и навыки принятия решений на своем карьерном пути.
Обязанности финансового директора (CFO)
В финансовой отрасли должность финансового директора представляет собой вершину корпоративной лестницы для финансовых аналитиков и бухгалтеров, стремящихся к продвижению вверх. Управление портфелем, бухгалтерский учет, инвестиционные исследования и финансовый анализ — вот основные навыки, которыми должны обладать финансовые директора. Финансовые директора обладают глобальным мировоззрением и тесно сотрудничают с генеральными директорами, чтобы найти новые возможности для бизнеса, взвешивая при этом финансовые риски и выгоды каждого потенциального предприятия.
Директор по информационным технологиям (CIO)
Являясь лидером в области информационных технологий, ИТ-директор обычно начинает свой путь в качестве бизнес-аналитика, а затем стремится к славе высшего уровня, развивая технические навыки в таких дисциплинах, как программирование, кодирование, управление проектами и картографирование. ИТ-директора обычно умеют применять эти функциональные навыки в управлении рисками, бизнес-стратегии и финансовой деятельности. Во многих компаниях ИТ-директора называются главными техническими директорами.
Главный операционный директор (COO)
Как руководитель отдела кадров (HR) C-level, главный операционный директор обеспечивает бесперебойную работу компании. Они сосредоточены на таких областях, как подбор персонала, обучение, расчет заработной платы, юридические и административные услуги. Главный операционный директор обычно является заместителем генерального директора.
Директор по маркетингу (CMO)
Директор по маркетингу обычно продвигается вверх до высшего руководящего состава, занимая должности по продажам или маркетингу. Эти руководители обладают навыками управления социальными инновациями и инициативами по разработке продуктов как на обычных предприятиях, так и на электронных платформах, последнее из которых очень важно в сегодняшнюю цифровую эпоху.
Главный технический директор (CTO)
Главный технический директор (CTO) — это руководитель, отвечающий за технологические потребности организации, а также за ее исследования и разработки (R&D). Также известный как главный технический директор, этот человек изучает краткосрочные и долгосрочные потребности организации и использует капитал для инвестиций, направленных на то, чтобы помочь организации достичь своих целей. Технический директор обычно подчиняется непосредственно главному исполнительному директору (генеральному директору) фирмы.
Обязанности высшего руководства
Члены высшего звена работают сообща, чтобы обеспечить соответствие стратегии и операций компании их установленным планам и политике. В публичных компаниях деятельность, не направленная на увеличение прибыли для акционеров, обычно корректируется в компетенции управленческого персонала высшего уровня.
Руководители высшего звена занимают напряженные должности с высокими ставками и, таким образом, награждаются высокими компенсационными пакетами.
Часто задаваемые вопросы
Какие должности входят в состав «топ-менеджера»?
C-suite относится к высшим руководящим должностям компании, где буква «C» означает «руководитель».»Различные руководители ____ (например, генеральный директор, ИТ-директор, финансовый директор и т. Д.) Занимают руководящие должности. Эти люди, хотя и высокооплачиваемые и влиятельные менеджеры, по-прежнему являются сотрудниками фирмы. Количество руководителей высшего звена позиции варьируются в зависимости от фирмы, в зависимости от таких переменных, как размер компании, миссия и сектор.
Большинство руководителей высшего звена — мужчины?
да. Исторически сложилось так, что руководящие должности в фирмах занимали только мужчины. За последние несколько десятилетий это немного изменилось. Тем не менее, отчет Oliver Wyman за 2020 год показал, что женщины занимают только 20% должностей в исполнительном комитете и 23% мест в совете директоров.Среди компаний из списка Fortune 1000 94% генеральных директоров — мужчины, и только 6% работающих — женщины-генеральные директора.
Как можно начать карьеру, которая заканчивается в топ-менеджере?
Стандартной дорожной карты для того, чтобы добраться до C-Suite, не существует. Для некоторых важно проявлять инициативу и вдумчивость в определении своего карьерного пути, в то время как другие могут просто проявить агрессию и потирать локти с нужными людьми. В любом случае, тяжелая работа и опыт работы — это необходимость, и здесь нет места для самоуспокоенности.Наличие надлежащих документов, таких как степень MBA в ведущей бизнес-школе, также является плюсом.
Примеры и шаблоны электронных писем для лучших генеральных директоров и руководителей
Что включает в себя электронная подпись генерального директора?
Ваша основная личная информация — включая ваше имя, должность и контактные данные
Основная информация о вашей компании — полное юридическое наименование и физический адрес
Веб-ресурсы вашей компании — веб-сайт, блог, целевая страница (все легко добавляется через редактор Wisestamp)
Как создать профессиональную подпись генерального директора или менеджера электронной почты
Пример электронной подписи генерального директора с призывом к действию
Как генеральный директор, вы всегда представляете профессионализм своего бизнеса и свой собственный.Подумайте о том, чтобы распространить эти усилия на свою подпись электронной почты.
Если у вас нет времени, чтобы прочитать это руководство, вы можете сразу начать . Закажите чашку кофе и сядьте, чтобы создать свою подпись онлайн с помощью редактора подписи электронной почты Wisestamp. К тому времени, когда вы допите кофе, у вас будет новая профессионально выглядящая и эффективная электронная подпись, подходящая для генерального директора.
В WiseStamp мы видим сотни тысяч электронных писем (многие из них — генеральные директора, вице-президенты и менеджеры).Мы видели профессиональные подписи электронной почты, которые действительно увеличивают это пустое пространство в нижней части электронного письма. Мы также видели несколько менее эффективных подписей электронной почты, и мы поделимся с вами своими мыслями .
Лучшая электронная подпись генерального директора будет отмечать эти 7 полей:
Сделайте так, чтобы люди могли с вами связаться — добавьте прямой номер телефона или свой PA
Дайте понять, кто вы — добавьте свое полное имя и высококачественную фотографию для бизнеса
Дайте понять, что ваша работа — никаких расплывчатых описаний должностей
Дайте понять, где вы работаете — добавьте логотип компании и добавьте название своей компании
Сделайте так, чтобы было легче узнать о вас больше — добавьте социальную значок ссылка на ваш профиль в Linkedin
Совместите подпись с логотипом вашей компании (шрифты и цвета).Вам также следует подумать о согласованном брендинге во ВСЕХ электронных письмах сотрудников . Это показывает, что вы хорошо организованная компания. Вы можете настроить это за секунды и централизованно управлять подписями всех своих сотрудников с помощью программного обеспечения для управления подписями WiseStamp для команд.
Сделайте четкое деловое предложение — добавьте призыв к действию с немедленной выгодой для ваших потенциальных клиентов (вы можете добавлять кнопки, баннеры и теги с помощью редактора подписи электронной почты Wisestamp)
Как использовать CTA в электронной подписи генерального директора
Давайте рассмотрим несколько примеров, один хороший, другой плохой.Хороший призыв к действию (CTA) должен выделяться визуально. Так что добавить баннер или кнопку всегда лучше, чем простой текст. Это проиллюстрировано в примере ниже.
Есть много правил и передовых практик, когда дело доходит до продажи хуков и призывов к действию. Настолько, что мы нашли время, чтобы рассказать об этом в отдельной статье — посмотрите здесь.
Плохой пример — слишком много шума
Хороший пример — четкий CTA
Чего никогда не следует включать в электронную подпись генерального директора
Избегайте слишком большого количества ссылок — слишком большое количество ссылок может сделать вашу подпись переполненной, шумной и непрофессиональной.Ваша подпись электронной почты отражает вашу компанию, так что пусть она будет оптимизирована.
Воздержитесь от добавления цитат — Не стесняйтесь проявлять творческий подход к своей подписи, но, возможно, лучше всего сохранить что-нибудь для личных писем. У ваших клиентов, потенциальных клиентов и коллег могут быть самые разные представления о том, соответствует ли цитата, которую вы используете, или звучит неубедительно.
Не загружайте неприемлемую фотографию — Убедитесь, что все фотографии, которые вы добавляете, соответствуют вашей профессиональной репутации.Сделайте это качественным и консервативным в отношении вашей одежды и выражения лица.
Создайте подпись генерального директора или руководителя электронной почты за 5 минут или меньше
Начните с бесплатного конструктора подписи Wisestamp и соберите отзывы. Вы можете добавлять функции для включения маркетинговых предложений и продвижения своей компании в каждом отправляемом электронном письме.

Правильная терминология
Ассоциация . При общем использовании связь не пишется с заглавной буквы.Обращаясь к определенной ассоциации, она пишется с заглавной буквы. Пример: «В Калифорнии 50 000 ассоциаций, но лучше всего — Penny Lane Association».
Доска . Как и ассоциация, board не пишется с заглавной буквы при общем использовании, но пишется с заглавной буквы при ссылке на конкретную доску. Пример: «Все советы директоров должны соблюдать Закон Дэвиса-Стирлинга, чтобы члены нашего Совета посещали обеды CAI, чтобы узнать о законе».
Постановление . В первые годы развития отрасли юристы-разработчики использовали по законам или подзаконных актов .Теперь это одно слово без пробелов и дефисов: устав . Слово не пишется с заглавной буквы, если используется в общем виде. Если вы ссылаетесь на определенный набор уставов ассоциации, то его можно писать с заглавной буквы. Например, «Большинство ассоциаций по-прежнему используют свои первоначальные положения, но недавно мы пересмотрели Устав Сонной Лощины, чтобы избавиться от языка разработчиков».
Аннулирован . Правильное написание отменено на английском языке США с одной буквой «L». Такие слова, как отмена и путешествие, не удваивают конечную букву L при использовании -er, -ed и -ing.Однако за последние 20 лет британское написание « вместо » вошло в обиход.
CC & Rs . Вводить апостроф в CC&R неправильно. Апостроф, за которым следует буква «s», означает сокращение, например «Это моя машина», или притяжательную форму слова, например «машина Генри». CC и R не являются притяжательными или сокращенными; это аббревиатура от «Соглашения, условия и ограничения». Соответственно, правильное соглашение — CC & Rs .
Сборы . Некоторые утверждают, что использовать термин взносов неуместно, потому что взносы являются добровольными, например членские взносы в оздоровительный клуб, в то время как взносы являются обязательными, например, взимаемые ассоциациями домовладельцев. Однако Оксфордский словарь английского языка определяет взносы как общий термин, охватывающий любые виды причитающихся денежных средств, включая взносы. Следовательно, вся оценка по определению является обязательной. Любой термин является приемлемым, но в практике отрасли ежемесячные начисления взносов называются «взносами», поскольку они являются фиксированными и регулярными.Они подлежат оплате каждый месяц. Термин оценка используется для чего-то экстраординарного, например, специальной оценки или экстренной оценки.
Highrise . Как и в уставе, вначале этот термин использовался в форме двух слов, иногда с дефисом: высотное здание или высотное здание . Обычное использование сейчас высотное.
Ассоциация домовладельцев . Есть много вариантов использования этого термина. Иногда его используют в единой ассоциации домовладельцев.Некоторые разбивают это на три слова, как в товариществе домовладельцев. Некоторые сделают это единственное притяжательное домовладельца , в то время как другие используют множественное притяжательное домовладельцев ассоциации . Чаще всего используется непатентованное множественное число товарищество домовладельцев .
Многие используют HOA или товарищество домовладельцев в качестве универсального для обозначения всех жилых CID (кондоминиумы, планируемые застройки, кооперативы и проекты общественных квартир) в отличие от коммерческих ассоциаций.Другие настаивают на том, что ТСЖ может относиться только к планируемым застройкам для одной семьи, и предпочитают общественное объединение как общий термин для жилищных объединений. Однако некоторые профессионалы отрасли оставляют за собой «общественные ассоциации» для крупных элитных сообществ. Нет правила относительно того, какой термин следует использовать в качестве универсального для ассоциаций жилых домов. Наиболее распространенными из них являются ассоциация , общественная ассоциация и ассоциация домовладельцев , которые с юридической точки зрения взаимозаменяемы.
Решение . Это слово часто ошибочно пишется как решение с дополнительной буквой «е» в середине слова. Это написание используется британцами, но не в американском английском. Правильное написание — решение .
Обозначения руководителей . Несметное количество сертификатов и назначений менеджеров может превратиться в алфавитный суп. См. Правильное использование обозначений.
Президент . Большинство представителей индустрии ТСЖ называют Президента Президентом Совета или Президентом Совета .В использовании этого термина нет ничего плохого, хотя технически в большинстве руководящих документов офис определяется как Президент Ассоциации . Практически во всех случаях президент председательствует на заседаниях совета директоров. В большинстве крупных коммерческих корпораций обязанности и должности разделены между президентом корпорации и председателем правления (или председателем), который председательствует на собраниях или руководит ими. Такое разделение обязанностей редко существует в общественных ассоциациях.
Акционер .Называть домовладельца в кондоминиуме или планируемой застройке держателем акций неправильно. Во всех четырех формах застройки, представляющей общий интерес (кондоминиумы, планируемые застройки, акционерные кооперативы и общественные квартиры), собственниками являются членов ассоциации, которая управляет застройкой. Только в акционерных кооперативах собственник может называться акционером. Гражданский кодекс §4190 использует слово акционер и говорит о собственнике, имеющем долю в акционерном кооперативе.
ПОМОЩЬ : Ассоциации, нуждающиеся в юридической помощи, могут связаться с нами. Чтобы быть в курсе проблем, затрагивающих общественные ассоциации, подпишитесь на рассылку новостей Дэвиса-Стирлинга.
Вице-президент
и директор: какая должность выше?
В разных компаниях есть разные звания для своих сотрудников, будь то высшее руководство или топ-менеджмент. Поэтому понимание ролей и иерархии может сбивать с толку и пугать. И все же очень важно понимать роли старших.На высших руководящих должностях вице-президента или вице-президента и директора часто неправильно понимают из-за выполняемой ими работы, их обязанностей и т. Д., В то время как оба фактически обычно считаются высшим руководством.
Прежде всего важно понять, что означает каждое название.
Директор

Обычно директор возглавляет отдел или вертикаль. Они руководят менеджерами, у которых есть команды. В более крупных компаниях они также обычно ограничиваются определенной областью функций, в то время как в небольших компаниях может быть генеральный директор, который возглавляет менеджеров всех отделов, поскольку в каждом отделе может не быть нескольких менеджеров для управления.Но членство в «совете директоров» имеет совершенно другое значение. Такой директор стоит выше вице-президента и высшего руководства.
Вице-президент

If С другой стороны, вице-президент или вице-президент является одним из двух или трех руководителей организации. В некоторых случаях их положение зависит от других должностей высшего уровня, но в большинстве компаний вице-президент управляет общим функционированием компании. Они также обычно отвечают за внедрение новых политик и стратегий, направленных на достижение целей компании, и регулярно встречаются с советом директоров.Хотя это может быть роль вице-президента в компаниях среднего и крупного размера, даже в более крупных компаниях может быть вице-президент для каждого отдела. Руководители каждого отдела могут быть названы вице-президентами. В этом случае они, вероятно, также занимают несколько должностей выше вице-президента, например, помощник вице-президента или старший вице-президент.
Директор: роли и обязанности

Поскольку директор управляет отделом в компании, их роли различаются в зависимости от отдела.Однако есть некоторые общие обязанности;
Ведущие менеджеры и курирование их проектов
Проверка эффективности сотрудников
Разработка новых политик и стратегий для своего отдела
Внедрение изменений политики отдела
Разработка бюджетов отделов, продаж, а иногда и заработной платы
Обеспечение бесперебойной работы
Вице-президент: роли и обязанности

Роль вице-президента немного больше зависит от размера компании и самой компании.Помня об этих факторах, в некоторых компаниях вице-президент работает в качестве помощника генерального директора при реализации стратегии и политики. В других компаниях на вице-президента возложены такие обязанности, как:
Контроль за повседневной деятельностью и производительностью
Поддержание имиджа компании в СМИ
Иллюстрирует общие бюджеты и цели для директора и менеджеров
Работа с генеральным директором и советом директоров для поддержки политики, стратегии и целей компании
Управление внутренней культурой компании
Постоянно анализировать стратегию компании и инновации, чтобы убедиться, что это выгодно для компании.
Разница

В большинстве компаний, где есть должности вице-президента и директора, вице-президент является непосредственным руководителем директора.В некоторых компаниях, где есть уровни вице-президента, это может быть разным. Но вице-президент занимает более высокую должность в компании, где есть и то, и другое. Как правило, вице-президент обсуждает цели компании с советом директоров и генеральным директором и разрабатывает стратегию и политику, которые директор и их команда должны реализовать. Что касается зарплаты, то вице-президенты получают домой большую сумму, чем директора.
По большей части, в большинстве компаний директора выполняют более тактическую работу, в то время как вице-президенты действуют более стратегически.Директора обычно подчиняются вице-президенту, который устанавливает цели и задачи, которые директор должен реализовать, направляя и направляя свою команду менеджеров.
Сводка
В. В чем основное различие между вице-президентом и директором?
A. Обычно директор возглавляет отдел или вертикаль. С другой стороны, вице-президент или вице-президент является одним из двух или трех руководителей организации. Обычно директор подчиняется вице-президенту.
В. В чем принципиальная разница между ролью вице-президента и директора?
А.У директоров обычно более тактическая работа, а у вице-президентов — более стратегическая.
Подготовьтесь к следующему уровню лидерства с помощью программы Berkeley Executive Program in Management (Berkeley EPM).
Станьте лидером, к которому вы стремитесь, с программой последипломного образования UCLA по менеджменту для руководителей (UCLA PGPX).
Подготовьтесь к высшему уровню глобального лидерства с программой ускоренного развития Chicago Booth (Chicago Booth ADP).
Возглавьте трансформационный рост, развивая понимание экспоненциальных и цифровых технологий с программой MIT PE Technology Leadership Program (TLP).
Как стать коммерческим директором с Джорданом Брэди

Обратите внимание: после того, как вы нажмете кнопку воспроизведения, воспроизведение эпизода займет несколько секунд.
Как стать коммерческим директором с Джорданом Брэди
Сегодня в сериале гуру коммерческого кинопроизводства и отличный парень Джордан Брэди .Джордан Брэди начинал как стендап-комик, гастролировавший по ночным клубам и колледжам по всей Америке. 100% режиссер-самоучка, он снял четыре полнометражных художественных фильма, три полнометражных документальных фильма и более 1200 национальных и региональных рекламных роликов, а также знаменитый комедийный сериал Марии Бамфорд на Netflix. Нажмите, чтобы узнать больше о моих художественных фильмах.
Jordan руководит рекламными кампаниями для брендов и агентств со всего мира. Учитывая его биографию, неудивительно, что он снимал таких гигантов комедии, как Уилл Феррелл, Кевин Харт, Киган-Майкл Ки, Рори Сковел и многих других.Среди других известных знаменитостей — международная звезда Арнольд Шварценеггер и легенда музыки кантри Брэд Пейсли, кампании с участием актрисы Кэтрин Хан для Chrysler и Ламорн Моррис для Buick.
Столь же проворный с визуальными эффектами, он снял более 50 фокусов с ловкостью рук для Toyota Saatchi Los Angeles, которые легко сочетают в себе фотоаппарат и цифровой фокус.

Известные награды в области рекламы включают несколько наград Clios, National Gold, ADDY’s, Gold Promax Award, One Show, D Show, Pencil, AICP Awards и другие.Работа г-на Брэди регулярно освещается в AdWeek, Ads of The World и Agency Spy.
В 2016 году Джордан завершил свой увлекательный проект; художественная документальная трилогия о том, что нужно, чтобы стать комиком. « Я КОМИКС » в главных ролях Луи СК (до извращенца), Сары Сильверман, Лесли Джонс и других. В фильме 2014 года, удачно названном « I AM ROAD COMIC », снимались Пит Холмс и Марк Марон. Самый захватывающий фильм в его карьере — « I AM BATTLE COMIC ». На съемках Брэди побывал в Афганистане, Кувейте и нераскрытых частях Ближнего Востока, где он исполнил стендап-комедию для наших войск, дислоцированных там.
<span data-mce-type = ”bookmark” style = ”display: inline-block; ширина: 0 пикселей; переполнение: скрыто; line-height: 0; ” class = ”mce_SELRES_start”> </span>
В свободное время мистер Брэди ведет популярный еженедельный подкаст о кинопроизводстве RESPECT THE PROCESS , который называют «Розеттским камнем кинопроизводства», и преподает Bootcamp по коммерческой режиссуре .
Наслаждайтесь разговором с Джорданом Брэди .
Щелкните здесь правой кнопкой мыши, чтобы загрузить MP3
Прочитать полную транскрипцию
Загрузить на iTunes Direct
Смотреть на YouTube
ССЫЛКИ И РЕСУРСЫ, УКАЗАННЫЕ В ЭТОМ ЭПИЗОДЕ
СПОНСОРЫ
ПОЖЕРТВОВАТЬ, чтобы накормить Америку, чтобы помочь людям, пострадавшим от коронавируса
Взлет кинопредпринимателя: как превратить свой независимый фильм в прибыльный бизнес (БЕСПЛАТНЫЙ АУДИОКНИГ)
Скрытые субтитры для инди-кинематографистов за 1 доллар — Rev (скидка 10 долларов на первый заказ)
Полный семинар по производству инди-фильмов с Сюзанной Лайонс
Съемка для мафии (на основе невероятной правдивой истории кинопроизводства) (БЕСПЛАТНЫЙ АУДИОКНИГ)
ОБРАЗОВАНИЕ В РЕАЛЬНОМ МИРЕ ПО ПОТОКОВЫМ КИНО
Indie Film Hustle TV (потоковая передача образовательных фильмов в реальном мире)
Голливудская киношкола: мастер-класс по режиссуре кино и телевидения
«Режиссер в коробке» — научитесь снимать инди-фильм — 18 часов + уроков
План повествования: два путешествия героя
Серия «Диалог: 38 часов уроков от лучших голливудских сценаристов»
ПОСМОТРЕТЬ МИКРОБЮДЖЕТНЫЕ ПРИМЕРЫ
На углу эго и желаний — БЕСПЛАТНО на Amazon Prime
Это Мег — БЕСПЛАТНО на Amazon Prime
РЕСУРСЫ ДЛЯ КИНОСЪЕМКИ
Академия IFH — Эксклюзивный тренинг по кинопроизводству и сценарию
FreeFilmBook.com (Загрузите вашу БЕСПЛАТНУЮ аудиокнигу о кинопроизводстве)
Indie Film Hustle® Podcast
Bulletproof Screenwriting® Podcast
Подкаст Filmtrepreneur ™
Подкаст «В уме сценариста»
Действия:
Если вам понравилось, как стать коммерческим директором с Jordan Brady ,
, тогда вам понравится:

Понравилось Как стать коммерческим директором с Джорданом Брэди? Пожалуйста, поделитесь им в своих социальных сетях (Facebook, Twitter, электронная почта и т. Д.), Используя кнопки социальных сетей сбоку или внизу блога.Или разместите сообщение в своем блоге и в любом другом месте, где вы считаете, что это было бы хорошо. Спасибо.
Я приветствую мысли и замечания по ЛЮБОМУ из содержания выше в разделе комментариев ниже…
Общайтесь с Indie Film Hustle:
Facebook: Indie Film Hustle
Twitter: @indiefilmhustle
Instagram: @ifilmhustle
YouTube: Indie Film Hustle
Подкасты, которые вы должны слушать:
Подкаст: Подкаст Indie Film Hustle®
Подкаст : Подкаст Bulletproof Screenwriting®
Подкаст: Подкаст The Director Series ™ Подкаст
: Подкаст Mind ™ сценариста изнутри Подкаст
: The Film Предприниматель ® Podcast
Podcast: Подкаст для мотивации съемок фильмов
IFH Podcast Network: Откройте для себя лучшие подкасты для сценариев и кинопроизводства

Все, что вам нужно в жизни:
Академия IFH: Эксклюзивный тренинг по кинопроизводству и написанию сценариев
IFHTV: Indie Film Hustle TV
Книга: Rise of the Filmtrepreneur®: Как превратить ваш независимый фильм в бизнес зарабатывание денег
Книга: Стрельба для толпы (на основе невероятной правдивой истории кинопроизводства)
БЕСПЛАТНАЯ серия видеопроизводства из трех инди-фильмов
Обратите внимание, что некоторые ссылки на этой странице являются партнерскими ссылками, и без дополнительных затрат для вас я получу комиссию, если вы решите совершить покупку или воспользоваться услугой.

орфография — Прописная или строчная?

Расшифровка должности CEO и другие названия должностей на английском языке

Основные должности в компании на английском языке

CFO

CVO

COO

CIO

CMO

CTO

CSO

CISO

CAO

Сложности при переводе российских должностей на английский язык

Градации инженерных работников

Словарь должностных аббревиатур

Как правильно пишется директора или директоры, руководитель это определение

Руководитель – профессия или должность?

Классификация стилей управления

Авторитарный (или директивный стиль).

Авральный стиль.

Деловой.

Демократический (или коллегиальный).

Либеральный (или попустительский, или нейтральный).

Ссылки

Кто такой технический директор (CTO) в IT-компании

CTO — это не…

Обязанности и роль технического директора в компании

Профессия директор, её краткая характеристика и особенности

Генеральный директор

Коммерческий директор

Финансовый директор

Директоры магазина и ресторана

Директор школы

АО «Торговый дом “Перекресток”»—X5 Retail Group: финансовые показатели — топ 100 компаний

История

Чем занимается

Руководство

Сорокин Владимир Леонидович

География работы

Реквизиты

Заместитель директора по коммерческим вопросам

Курсы для коммерческих директоров — переподготовка дистанционно (онлайн) ✅

Рекомендательное письмо образец коммерческого директора

Пример рекомендательного письма руководителю, директору

Пример рекомендательного письма менеджеру по продажам

Возможно Вас заинтересует:

Правила составления документа

Содержание письма

Правила оформления

Как заверяется?

Какие допускаются ошибки?

Как правильно составить письмо для бывшего работника?

Обязан ли работодатель составлять документ?

Правила составления документа для компаний

Как составляется рекомендация для студента?

Процедура составления рекомендации для няни

Рекомендация бухгалтеру

Заключение

Правильное написание для генерального директора [Инфографика]

Распространенные орфографические ошибки для генерального директора

Аналогичные слова по написанию для CEO

Форма множественного числа от Генеральный директор — CEOS

Director comercial — Перевод на английский — примеры испанский

Определение C-Suite: понимание исполнительных ролей

Что такое C-Suite?

Ключевые выводы

Знакомство с C-Suite

Роль главного исполнительного директора (генерального директора)

Обязанности финансового директора (CFO)

Директор по информационным технологиям (CIO)

Главный операционный директор (COO)

Директор по маркетингу (CMO)

Главный технический директор (CTO)

Обязанности высшего руководства

Часто задаваемые вопросы

Какие должности входят в состав «топ-менеджера»?

Большинство руководителей высшего звена — мужчины?

Как можно начать карьеру, которая заканчивается в топ-менеджере?

Примеры и шаблоны электронных писем для лучших генеральных директоров и руководителей

Что включает в себя электронная подпись генерального директора?