Вопрос по смешанному стажу — Юстива
Здравствуйте! Пенсия за выслугу лет военнослужащим (за исключением граждан, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин) назначается в порядке, предусмотренном Законом РФ N 4468-1. В ст. 1 этого Закона приведен исчерпывающий перечень лиц, которые в свете действия пенсионного законодательства РФ приравниваются и считаются военнослужащими.
Для назначения этого вида пенсии необходимо наличие двух основополагающих фактов: достижения определенного возраста военнослужащим и определенной продолжительности срока службы и срока общего трудового стажа.
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
— военнослужащие, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более;
— военнослужащие, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более.
Из этого стажа не менее 12 лет 6 месяцев должна составлять военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
При определении права на пенсию за выслугу лет уволенным военнослужащим в общий трудовой стаж включаются:
— трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Закона N 173-ФЗ;
— страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Законом N 173-ФЗ.
Военнослужащие, которые на день увольнения состояли на службе, обращаются с заявлениями о назначении пенсий в пенсионные органы Минобороны России, МВД России, ФСИН России, ФСНК России, ФСБ России.
Пенсия по смешанному стажу \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсия по смешанному стажу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Пенсия по смешанному стажу Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 30.04.2019 N 33-1637/2019
Требование: О перерасчете фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец является получателем досрочной страховой пенсии по старости. При назначении пенсии истцу ответчик для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости не включил в стаж работы в районах Крайнего Севера период нахождения в командировке.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 14.09.2018 N 33-3460/2018
Требование: О перерасчете фиксированной выплаты к страховой пенсии.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что за период своей работы она направлялась в командировки в города, которые отнесены к районам Крайнего Севера, данные обстоятельства дают ей право на перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в сторону увеличения.
Статья: Досрочное пенсионное обеспечение застрахованных лиц с семейными обязанностями
(Азарова Е.Г.)
(«Журнал российского права», 2020, N 11)Таким образом, северянкам пенсия может быть установлена досрочно при меньшем числе детей по сравнению с женщинами, трудившимися в иных районах и местностях. Однако им необходимо иметь не 15, а 20 лет страхового стажа. Отметим, что по общему правилу северянам пенсия первоначально устанавливалась по достижении женщинами 50, мужчинами 55 лет, если те и другие проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имели не менее 20 лет общего трудового стажа. Соответственно, льготой для женщин с двумя и более детьми было сокращение на три года требуемого периода работы в северных регионах.
МВД России
«Актуальные вопросы оплаты труда и социальных гарантий в системе МВД России»Вопрос: разъясните, как выгоднее мне увольняться из органов внутренних дел при достижении предельного возраста — по смешанному стажу или по выслуге лет (в части начисления пенсии и других льгот пенсионеру МВД России)? Какая пенсия в моем случае больше — по смешанному стажу или по выслуге лет? Если я отслужил в органах внутренних дел 19 лет, 6 лет учился на очном (вечернем) отделении ВУЗа и мой смешанный стаж работы на гражданских должностях составляет 38 лет.
Можно ли выйти на досрочную пенсию, имея смешанный стаж
На вопросы читателей отвечает начальник Управления Пенсионного фонда России по г. Набережные Челны Эдуард Фаттахов.
«Я пенсионер, 12 лет отработал в первой сетке по вредности на заводе. Слышал, что тем, кто работал во вредных условиях по списку №1, пересчитывают пенсию. Положен ли мне перерасчет?»
Алексей
— При расчете размера пенсии на дату назначения пенсии учитываются все приобретенные пенсионные права граждан, независимо от условий труда.
Перерасчет размера страховой пенсии органы ПФР производят в беззаявительном порядке с 1 августа каждого года работающим пенсионерам, согласно начисленным (уплаченным) за них работодателями страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования. Для этого специально обращаться в территориальные органы ПФР с заявлением не нужно.
«Отработал в милиции 16 лет, плюс 2 года армии, гражданского стажа 20 лет. Имею ли я право на досрочную пенсию по смешанному стажу. Сейчас мне 55 лет. И второй вопрос: к какому списку вредных профессий относится профессия милиционера».
Евгений
— Условия назначения досрочной страховой пенсии по старости для определенной категории лиц предусмотрены в части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в указанной Вами профессии по данному закону не предусмотрено.
Пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную службу в органах внутренних дел, осуществляется Министерством внутренних дел РФ по условиям предусмотренных в законе РФ от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
фото «Челнинские звестия»
Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа
военная и гражданская (порядок назначения и расчета)
Военная пенсия по выслуге лет назначается, если военнослужащий проведет в войсках или в силовых структурах не менее 20 лет. На практике так происходит далеко не всегда: сержанты, старшины офицеры часто увольняются со службы раньше положенного срока и в дальнейшем набирают трудовой стаж в других отраслях деятельности. В этом случае по достижении установленного возраста должна начисляться смешанная пенсия: она рассчитывается и по годам военной службы, и по годам гражданской трудовой деятельности.
В каких случаях рассчитывается смешанный стаж
Если в течение жизни человек успел прослужить на военной службе не меньше 13 лет, а также не меньше 6 лет был официально трудоустроен гражданским специалистом, ему полагается смешанная пенсия – военная и гражданская. Они могут быть начислены в следующих случаях:
- Гражданин состоял на воинской службе в Мионобороны, но был уволен раньше времени в запас по сокращению, при несоответствии состояния здоровья должности, при достижении максимальной возрастной планки.
- Гражданин проходил службу не в армии, а в одной из многочисленных российских силовых структур – это МФД, служба госбезопасности, служба исполнения наказаний и т. д.
- Общий стаж во всех силовых структурах составил не менее 13 лет.
В этом случае говорят про смешанный пенсионный стаж, и к пенсионеру применяется особая система расчета.
Принципы расчета пенсии по смешанному стажу
При начислении обычной военной пенсии возраст военнослужащего роли не играет, однако общий срок его службы в ВС РФ должен составлять не меньше 20 лет. Если же начисляется пенсия военнослужащих по смешанному стажу, тогда минимальная возрастная планка для ее получения составляет 45 лет. Однако возрастной критерий может меняться, если гражданин обращается за пенсией из-за тяжелой болезни или получения инвалидности.
Чтобы решить вопрос с обеспечением, необходимо обратиться в местное отделение ПФ РФ. Пенсия по смешанному стажу будет рассчитываться следующим образом:
- Определяется продолжительность выслуги лет.
- Рассчитывается общий трудовой стаж – в него входят годы, проведенные на военной службы и время работы по гражданским специальностям.
- Подсчитываются положенные пенсионные выплаты. Они определяются так: за 25 лет работы учитывается половина всего денежного довольствия, и к этой сумме добавляется еще по 1% за каждый год работы.
- По гражданской службе пенсия рассчитывается аналогичным образом: берется 50% от денежного оклада.
Таким образом, военная и гражданская пенсия военных рассчитывается как сумма половины окладов, получаемых на службе и во время работы по гражданским специальностям. К ней дополнительно прибавляются надбавки за боевые ранения, инвалидность. Травмы, полученные в период несения воинской службы.
Важное условие: если военнослужащий увольняется из армии не по сокращению в штатах или другим вышеизложенным причинам, а по собственному желанию, он теряет право на получение пенсии от военного ведомства.
Как получить смешанную пенсию?
По действующим правилам смешанная пенсия сотрудника МВД начисляется на тех же условиях, что и для военнослужащих, так как МВД относят к силовым ведомствам.
Как только гражданин достигает положенной возрастной планки, он должен обратиться в местное отделение пенсионного фонда и предъявить стандартный набор документов. В него входят паспорт гражданина, военный билет, а также все справки и прочие документы, подтверждающие стаж работы по гражданским специальностям и официальное получение дохода.
Если какой-либо документ не удастся оформить сразу, его можно предоставить в Пенсионный фонд позже, но не позднее трех месяцев с момента первого обращения. Смешанный стаж для пенсии в МВД дает право получать 50% от денежного довольствия, которое сотрудник правоохранительных органов получал во время службы, к нему могут прилагаться различные надбавки.
В выслугу лет не включается период обучения в военных учебных заведениях. Женщинам-военнослужащим с стаж службы засчитывается период, проведенный в отпуске по беременности и родам. Чтобы определить размер выплат, необходимо предъявить документы, подтверждающие каждый этап прохождения службы и работы по гражданским специальностям.
Точный размер военной пенсии будет рассчитываться персонально, он определяется по величине оклада, продолжительности стажа в силовых ведомствах и на гражданских предприятиях. Важно собрать и предоставить максимально полный пакет документов для подтверждения получения дохода в течение жизни и делавшихся отчислений в пенсионный фонд РФ.
Пенсия с учетом гражданского стажа — Страница 3
VAdik писал(а): обучался в политехническом институте (имею на руках академ. справку и справку — выписку из приказов ректора института о зачислении в институт и отчислении из института в связи с поступлением в военное училище). В институте была военная кафедра, кроме этого параллельно с учебой в институте обучался 6 месяцев в ДОССАФ на водителя БТР. Затем в 1986 г. по направлению ОВК поступил по собеседованию на 1 курс военного училища, где обучался с 1986 г. по 1991 г
Из перечисленного курсант, однозначно-да военная служба. Остальное обучение смотрим здесь — в пределах до пяти лет и соблюдении условий -по СПЕЦИАЛЬНОСТИ из ЗАПАСА и время внесения редакции согласно
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 сентября 1993 г.
N 941 —2. Засчитывать в выслугу лет для назначения пенсий в соответствии с пунктом «а» статьи 13 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» офицерам, определенным на военную службу из запаса с учетом полученной в гражданском образовательном учреждении специальности, а также определенным на военную службу при указанном условии офицерам-женщинам, не состоявшим в запасе, время обучения их до определения на военную службу в гражданских высших образовательных учреждениях либо в средних специальных образовательных учреждениях, в которых имелись циклы или отделения военной подготовки, в пределах до пяти лет из расчета один год учебы за шесть месяцев. На таких же условиях включается в выслугу лет время обучения в гражданских высших образовательных учреждениях офицерам, которые, будучи студентами, непосредственно из указанных образовательных учреждений до их окончания зачислены для продолжения учебы в высшие военно-образовательные учреждения.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 26.02.2002 N 132, от 08.08.2003 N 475)
В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы засчитывать время обучения их до поступления на службу в гражданских высших образовательных учреждениях либо в средних специальных образовательных учреждениях в пределах пяти лет из расчета два месяца учебы за один месяц службы. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.02.1995 N 154, от 26.02.2002 N 132, от 08.08.2003 N 475)
В выслугу лет для назначения пенсий военнослужащим органов федеральной службы безопасности (контрразведки) и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы зачисленным на службу до 1 января 1991 г., засчитывать периоды их работы до зачисления на службу, учтенные в соответствии с ранее действовавшим законодательством для выплаты процентной надбавки за выслугу лет.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 15.04.1996 N 434, от 08.08.2003 N 475)
кадровики 1 ступени — в/ч имеющей кадровый орган или его исполняет НШ в случае его отсутствия такового — ДИЛЕТАНТЫ в отношении подсчёта «стажа для пенсии» и производят лишь текущий подсчёт для финслужбы.VAdik писал(а):кадровики отказали отправлять документы на перерасчет.
-Без произведения расчёта выслуги лет на пенсию кадровым органом (УПРАВЛЕНИЯ кадров флота, округа, МО…-3й ступени ) — УВОЛЬНЕНИЕ (по расчетам кадров части,соединения не соответствует закону) — БУДЕТ НЕЗАКОННЫМ! -поскольку не утверждено кадровым органом подсчёт которого является для издания приказа при утверждении основания для увольнения.
===========================================
Приложение к Приказу Министра обороны
Российской Федерации
от 8 августа 1998 г. N 361
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ИМЕЮЩИМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 признан утратившим силу Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральными законами от 17.12.2001 N 173-ФЗ и от 15.12.2001 N 166-ФЗ.
3. Выслуга лет для определения права военнослужащего на пенсию за выслугу лет исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1993 г., N 40, ст. 3753).
В расчет общего трудового стажа для определения размера пенсии за выслугу лет с учетом трудового стажа и размера надбавки периоды военной службы и трудовой стаж засчитываются в календарном исчислении. При этом общий трудовой стаж исчисляется в порядке, установленном Законом РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1990 г., N 27, ст. 351) и другими нормативными актами по вопросам исчисления трудового стажа для назначения пенсии по указанному Закону.
/////
///////Первичный расчет выслуги лет на пенсию производится кадровыми (строевыми) и финансовыми органами воинских частей. В расчет выслуги лет для определения размеров пенсии и надбавки принимаются периоды военной службы, подлежащие зачету в бесспорном порядке (при наличии в личном деле подтверждающих записей и документов по всем периодам военной службы, подлежащим зачету в выслугу лет как в календарном, так и в льготном исчислении). Спорные вопросы по отдельным периодам военной службы (трудовой деятельности), подлежащим зачету в выслугу лет (общий трудовой стаж), рассматриваются в установленном порядке.
Размер пенсии и надбавки военнослужащим определяется по полным годам выслуги или общего трудового стажа, указанным в расчете выслуги лет на пенсию в порядке, предусмотренном приложением N 1 к настоящей Инструкции, без округления в сторону увеличения. При этом составляется расчет суммы пенсии и надбавки по форме, приведенной в приложении N 2 к настоящей Инструкции, который хранится в финансовом органе в отдельном деле.
Если в личных делах военнослужащих имеется составленный расчет выслуги лет на пенсию, к ранее исчисленной выслуге добавляется период службы военнослужащего после составления расчета.
Военная пенсия по смешанному стажу
Смешанная пенсия (пенсия по смешанному стажу)
Понятие «смешанная пенсия» или «пенсия по смешанному стажу» относится к пенсионному обеспечению бывших военнослужащих (сотрудников силовых ведомств).
Порядок назначения данного вида пенсии регламентируется статьей 13 «Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет» Закона РФ от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О военных пенсиях» (в ред. 04.07.2016).
Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»
Практика показывает, что не все бывшие военнослужащие могут правильно прочитать данную статью Закона «О военных пенсиях» и отсюда появляются вопросы такого типа:
Вопрос № 1.
Я прослужил в армии более 12,5 лет, был уволен несколько лет назад в связи с организационно-штатными мероприятиями. Недавно мне исполнилось 45 лет, общий трудовой стаж составил 25 лет, имею ли я право на военную пенсию?
Вопрос № 2.
Я отслужил срочную службу, отработал на производстве 10 лет, потом поступил на военную службу по контракту, прослужил 14,5 лет. После достижения предельного возраста заключил ещё один контракт на 3 года, чтобы получить пенсию. Недавно был уволен в возрасте 46 лет в связи с несоблюдением условий контракта со стороны военнослужащего. Положена ли мне военная пенсия?
Разберемся, что же такое смешанная пенсия или боле правильно пенсия по смешанному стажу бывшим военнослужащим.
Для начала внимательно прочитаем указанную Статью 13 «Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет» Закона РФ от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» в последней редакции от 3 июля 2016 года.
Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации 20 лет и более;
б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации.
При определении права на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом «б» части первой настоящей статьи в общий трудовой стаж включаются:
а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
б) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях»;
в) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета страховых пенсий Федеральным законом «О страховых пенсиях».
Как мы видим, данная статья предусматривает две возможности назначения военной пенсии за выслугу лет:
-
военную пенсию за выслугу лет для военнослужащих, имеющих на день увольнения с военной службы выслугу 20 лет и более в календарном исчислении, и
-
военную пенсию за выслугу лет для военнослужащих, имеющих на день увольнения с военной службы выслугу менее 20 лет, но не менее 12 лет шести месяцев в календарном исчислении.
Итак, по пункту «а» первой части статьи 13, право на военную пенсию за выслугу лет имеют военнослужащие, имеющие на день увольнения со службы выслугу 20 лет и более в календарном исчислении.
Этот пункт предельно ясен и, как правило, не вызывает вопросов.
А вот в соответствии с пунктом «б» первой части этой статьи право на военную пенсию имеют военнослужащие, уволенные с военной службы по так называемому «смешанному стажу», когда в расчёт принимается не только военная служба, но и работа «на гражданке».
При этом военная пенсия по смешанному стажу может быть назначена при одновременном соблюдении следующих условий:
-
на день увольнения военнослужащему должно исполниться 45 лет;
-
общий трудовой стаж (трудовой и страховой стаж в зависимости от периода этого стажа) на день увольнения должен составлять 25 календарных лет;
-
из этих 25 лет общего трудового стажа не менее 12, 5лет должна составлять военная служба;
-
увольнение с военной службы должно быть по одному из трёх оснований:
-
в связи с организационно-штатными мероприятиями,
-
по состоянию здоровья или
-
при достижении предельного возраста.
-
Невыполнение хотя бы одного из перечисленных условий не даёт право на получения смешанной пенсии от силового ведомства (МО РФ, МВД, ФСБ и другого ведомства, в котором предусмотрена военная служба).
Таким образом, и по первому, и по второму вопросам ответ отрицательный, то есть смешанная пенсия от силового ведомства не положена.
Порядок оформления смешанной пенсии
С заявлением о начислении смешанной пенсии можно обращаться в Пенсионный фонд РФ в любое удобное время. Подаётся оно вместе с необходимым пакетом документов в Пенсионный фонд РФ по месту жительства.
В перечень документов входят:
-
паспорт;
-
военный билет;
-
справки, подтверждающие трудовой стаж (и страховой стаж) и заработную плату, а также время прохождения военной службы и все начисления, произведённые в этот период, включая различные формы довольствия.
В случае, если какой-либо справки или документа будет не хватать, их можно дополнительно предоставить в течение трёх месяцев с даты подачи заявления.
При обращении за начислением пенсии по прошествии 12 месяцев с момента наступления права на её получение вместе с пакетом документов необходимо подать заявление с просьбой об её перерасчёте.
Как рассчитывается смешанная пенсия
Для расчёта смешанной пенсии существует специальная методика. Она определена действующим законодательством. Основные законодательные регламенты определения размера смешанной пенсии:
-
Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения» от 22.07.2008 № 156-ФЗ (действующая редакция, 2016) и
-
Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.07.2016) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
В основе определения размера смешанной пенсии лежат стаж и выслуга службы.
На их основе рассчитывается базовый размер смешанной пенсии, который корректируется на различные коэффициенты, определённые в методике. Размер военной пенсии, при начислении смешанного стажа, рассчитывается исходя из 50% денежного довольствия за общий стаж в 25 лет.
В денежное довольствие включаются все виды выплат, соответствующие должности и выслуге. Состав и размер денежного довольствия для расчета смешанной пенсии определяется специальным законодательством.
Порядок расчета размера, надбавки и индексация военной пенсии – все эти и другие вопросы подробно рассматриваются в материалах раздела «Военная пенсия» Школы Жизни.
Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.
ВИДЫ ПЕНСИЙ В РОССИИ
пенсия в милиции и смешанный стаж
ded2008
вопрос. работал в милиции-сейчас уволился. хотел устраиватся в другую контору но не получилось и на старой поцапался и возвращатся не хочу. есть 4 года техникума, два года армии. три года на заводе и 15 лет работы в милиции. сейчас вопрос- по смешанному стажу я уйти на пенсию могу или нет. вроде насколько я зная необходимо 12,5 лет гражданского стажа и как минимум столько же милицейского. причем милицейский должен закрывать гражданский и быть последним. товарищ сегодня сказал что без разницы. можно добрать несколько лет гражданским стажем до 12,5 а милицейского у меня итак хватает. вопрос кто из нас прав. я думаю что надо восстановится и отработать еще три года где нибудь в органах. пятнадцать есть плюс 2 армейских. итого трешка стажу остается. кто знаток по этому вопросу просьба проконсультировать. друг говорит что я могу работать на гражданке пока у меня не будет 12,5 гражданского , 12,5 милицейского уже есть. при смешанном стаже в 25 лет я могу уйти на пенсии с 45 лет.так ли это.
Woodpecker-600
Обычный неопределенно-норматино случай. Значение имеет факт признания стажа ПФРом
Самый простой способ — написать заявление в пенсионный фонд, они — если откажут — распишут (обязаны расписать). Потом, при несогласии — аналогичное — к прокурорским
Дальше — уже по содержанию этих ответов
Командир-63
Не знаю, как в милиции, но поскольку пенсионное обеспечение силовиков определяется общим законом , (О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей.) видимо, так же как у нас в Армии -необходимо 12,5 лет гражданского стажа и как минимум столько же военного, причем военный должен закрывать гражданский и быть последним.
ded2008
ну вот я спрашиваю. товарищ говорит что военный может быть и посередине а закрывать гражданский. лишь бы в сумме было 25 и гражданского 12,5 и военного столько же.
Командир-63
Статья 13
б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Обратите внимание — «лица …, уволенные со службы …» т.е. военный должен закрывать гражданский и быть последним.
Неизвестный
Для получения пенсии по смешанному стажу необходимо наличие 3 условий -1)возраст 45 лет, 2)-общий трудовой стаж -25 лет, 3)-из них последние!!!- 12,5 лет — в милиции. На данный момент права на оформление и получение вам пенсии нет.Ваш друг не прав,будете на общих основаниях дорабатывать до 60 лет.
Досрочный выход на пенсию для государственных служащих: экономия денег или дорогостоящее средство для подслащивания?
№ 6, май 2010 г.
ГубернаторДэвид Патерсон предлагает штату и его местным органам власти вариант досрочного выхода на пенсию, который, по его словам, «предназначен для экономии средств государственных работодателей и предотвращения увольнений государственных служащих в это время финансовых потребностей» [1].
Однако, исходя из прошлого опыта и имеющейся информации о законопроекте губернатора, неясно, действительно ли этот план сэкономит деньги в долгосрочной перспективе.
В период с 1983 по 2002 годы Законодательное собрание штата Нью-Йорк одобрило 10 законопроектов о досрочном выходе на пенсию для государственных служащих [2]. Последнее, в 2002 году, привлекло 5 562 участника и добавило 249 миллионов долларов к пенсионным расходам, которые были профинансированы в течение пятилетнего периода [3].
Теоретически эти дополнительные затраты были компенсированы экономией рабочей силы. Но государственные чиновники никогда не проводили анализа рентабельности любого из 10 планов стимулирования. В результате они не могут доказать, что чистая экономия действительно была получена в результате этих планов.
В этом отчете рассматриваются прошлые программы, предлагаемые в период с 1983 по 2009 год, с упором на следующие вопросы:
- Сэкономил ли досрочный выход на пенсию?
- Как это повлияло на пенсионную систему?
- Как были структурированы прошлые стимулы?
- Должны ли льготы при выходе на пенсию быть доступны для всех сотрудников или быть целевыми для руководства?
Сотрудники штата Нью-Йорк, его местных органов власти и школьных округов имеют право на пенсионные планы с установленными выплатами (DB), которые обеспечивают пенсионерам стабильный поток доходов в зависимости от их продолжительности карьеры (измеряемой в «кредитах за услуги»), пенсионного возраста и пиковая зарплата.Ежемесячные пенсионные выплаты освобождены от подоходного налога штата и федерального налога на заработную плату. Конституция штата гарантирует, что государственные пенсии не могут быть «уменьшены или уменьшены».
Большинство нынешних государственных служащих являются участниками пенсионных планов уровня III и IV. [4] Их пенсии основаны на их последней средней заработной плате (FAS), которая отражает среднее значение их трех самых высоких последовательных лет заработной платы, обычно непосредственно перед выходом на пенсию.
После достижения пятилетнего «переходного периода» государственные служащие (за исключением нанятых после 1 января 2010 г.) могут выходить на пенсию с полной пенсией, если (а) им исполнилось 62 года или (б) им исполнилось 55 лет. и иметь как минимум 30-летний стаж работы.Постоянная частичная скидка на льготы применяется к сотрудникам, которые выходят на пенсию до 62 лет и имеют менее 30 лет стажа работы.
Гражданские служащие со стажем работы менее 20 лет получают 1/60 своей заработной платы (1,66 процента) за каждый год службы. Те, кто выходит на пенсию от 20 до 30 лет, получают 1/50 (2 процента) за каждый год службы. Те, кто работает более 30 лет, получают по 2 процента за каждый из первых 30 лет и 3/200 (1,5 процента) за каждый год более 30 лет.
Типовые льготы при выходе на пенсию
В программах досрочного выхода на пенсию в Нью-Йорке обычно используются два подхода к увеличению пенсий: предоставление кредитов за дополнительные услуги или снижение минимального пенсионного возраста. Предложение губернатора Патерсона включает оба элемента. В соответствии с Частью А государственный служащий будет иметь право на дополнительный месяц служебного кредита за каждый год службы (до 36 месяцев), если они работают на должностях, специально предназначенных для получения льгот. В соответствии с Частью B сотрудник может выйти на пенсию с полным пособием в возрасте 55 лет и при этом всего лишь 25 лет службы.[5]
Для пенсионеров оба плана могут привести к значительному увеличению того, что уже является щедрым пенсионным пособием по сравнению с тем, что доступно подавляющему большинству сотрудников частного сектора. Чтобы проиллюстрировать влияние на отдельных сотрудников, рассмотрим следующую иллюстрацию того, как планы губернатора повлияют на государственных пенсионеров с окончательной средней зарплатой (FAS) в размере 60 000 долларов США при различных уровнях обслуживания и кредита.
Как показано, сотрудник с 19-летним стажем работы, чуть ниже 20-летнего порога, который повысит процентную ставку FAS, больше всего выиграет от предложения кредита на дополнительные услуги.Безусловно, поскольку право на досрочный выход на пенсию также будет зависеть от стажа работы в рамках целевых должностей, льготы будут получать относительно небольшое количество сотрудников, которые еще не прошли 20-летний рубеж. Но даже работник с 31-летним стажем работы может иметь право на повышение пенсии более чем на 6 процентов.
Процентное увеличение пенсионных пособий может быть еще больше для сотрудников, имеющих право на пособие «55-25», как показано ниже.
Другие ключевые особенности предложения губернатора включают следующее:
- В агентствах исполнительной власти право на участие в Части A определяется «компетентным органом» — i.е., ориентированные на усмотрение работодателя. Часть B, план 55-25, не является целевой, за исключением работников, которые считаются важными для здоровья и безопасности. Должности, освобожденные сотрудниками, претендующими на льготы по Части А, должны быть упразднены.
- Сотрудники законодательных и судебных органов (за исключением выборных должностных лиц и судей) будут иметь право на получение льготных пенсий, если их работодатели выберут план, но формулировка законопроекта не ограничивает повторное заполнение любых освобожденных рабочих мест.
- Местные органы власти и школьные округа могут выбрать план досрочного выхода на пенсию для работников, которые являются членами государственной системы пенсионного обеспечения сотрудников (ERS).
- Досрочный выход на пенсию не будет предлагаться сотрудникам правоохранительных органов или лицам, занимающим рабочие места, которые считаются жизненно важными для здоровья, безопасности и повышения доходов.
- В фискальном примечании к законопроекту не указано, сколько будет сэкономлено или сколько будет стоить этот стимул. Он рассчитывает добавленные пенсионные расходы в размере примерно 60 процентов от окончательной средней заработной платы по Части A; и 110 процентов FAS для Части B.
- Добавленные пенсионные расходы будут амортизироваться — фактически заимствованные у пенсионной системы — в течение пяти лет, начиная с 2011-2012 гг.В счете не указана процентная ставка, по которой эти расходы должны быть погашены.
В счете не учитывается долларовая стоимость добавленных пенсионных расходов. Однако консервативная оценка, основанная на участии в плане 2002 года, предполагает, что они превысят 325 миллионов долларов [6].
Досрочный выход на пенсию как сдерживающий фактор
Счета о досрочном выходе на пенсию могут выступить в качестве мощного сдерживающего фактора при выходе на пенсию, если сотрудники осознают, что их пособия могут быть увеличены, если они останутся на работе еще какое-то время.Действительно, президент Федерации государственных служащих (PEF) недавно посоветовал членам отложить выход на пенсию в случае, если Законодательное собрание одобрит пенсионный пакет. [7]
Теоретически досрочный выход на пенсию позволяет сэкономить деньги, облегчая увольнение пожилых, высокооплачиваемых сотрудников из фонда заработной платы. Экономия зависит от финансовой структуры плана, повторного заполнения освободившихся рабочих мест, относительного возраста пенсионеров и расходов на медицинское страхование. По данным Департамента государственной службы, государственные служащие выходят на пенсию в среднем в возрасте 58 лет.[8] Таким образом, подсластители могут достаться «досрочным» пенсионерам, которые все равно планировали выйти на пенсию, из-за чего излишне увеличиваются долгосрочные пенсионные расходы.
«Сбережения» неизвестны
В 1995 году в отчете контролера Карла МакКолла были рассмотрены четыре стимула, предложенные в период с 1983 по 1995 год [9]. В нем процитированы опасения администрации Куомо в 1984 году: «Наш анализ государственной программы пенсионного обеспечения 1983 года ставит под сомнение ее успех». Этим стимулом воспользовались более 8000 государственных служащих.Тем не менее, официальные лица Куомо обнаружили, что предсказывают, что штат фактически вырастет на 3000 человек в период с 31 марта 1983 г. по 31 марта 1985 г. [10]
Льгота 1983 г. была доступна для всех сотрудников, имеющих право на обслуживание. Последующие стимулы были нацелены на то, чтобы менеджеры ликвидировали освободившиеся должности. Согласно отчету 1995 года, адресность планов 1990, 1991 и 1995 годов «оказалась более эффективной». Отчет не документирует общую экономию или затраты.
Стимулы требовали от государства выплаты дополнительных пенсий, самая высокая из которых составляла 80 процентов от последней средней заработной платы каждого участника (FAS) в 1983 году.Дополнительные пенсионные расходы амортизировались в течение пяти лет, за исключением 1990 года, когда государство произвело единовременную выплату.
С 1996 года было предложено шесть пенсионных льгот. Управление контролера может документально подтвердить, что эти планы добавили 575 миллионов долларов к расходам на пенсионную систему сотрудников и заманили 16 295 государственных служащих на пенсию. План 2002 года убедил 5 562 государственных служащих уйти на пенсию, что обошлось пенсионной системе в 249 миллионов долларов. Дополнительные расходы были понесены от имени сотрудников университетов, участвующих в пенсионных планах с установленными взносами, и других государственных служащих в системе пенсионного обеспечения учителей.
«Управление государственного контролера не проводило анализа того, сколько денег, если таковые имеются, сэкономят программы досрочного выхода на пенсию», — написал официальный представитель агентства в 2008 году [11]. Представитель недавно подтвердил это. Также в 2008 году чиновник Бюджетного отдела (DOB) сообщил Empire Center, что DOB не имеет информации о сбережениях по программам досрочного выхода на пенсию [12].
Чтобы побудить сотрудников уйти на пенсию в 1983 году, государство предоставило кредит на три дополнительных года службы. Последующие программы, которые применялись только к целевым должностям, были менее щедрыми.Например, программа 1990 года предлагала кредит на один месяц обслуживания на каждый год службы, но не более трех лет кредита.
В дополнение к сроку службы до 36 месяцев, программа 1991 года, начавшаяся в середине декабря 1990 года, предоставила право на льготные выплаты сотрудникам в возрасте 50 лет и старше и со стажем работы не менее 10 лет. Так же поступила и программа 1995 года. В период с 1995 по 2002 год государство предлагало программы выхода на пенсию каждый год, кроме 2001 года, заставляя сотрудников ожидать их как обряда весны.
Программа 2002 года была нацелена на сотрудников 55 лет и старше, получивших до 36 месяцев дополнительных услуг. Второе положение, известное как «55-25», разрешало сотрудникам в возрасте 55 лет со стажем работы 25 лет выходить на пенсию без штрафных санкций. Сотрудникам университетов, участвующим в пенсионных планах с установленными взносами, выплачивались денежные средства в размере до 45 процентов от окончательной средней заработной платы.
2006 Патаки вето
В своем бюджете на 2006 год Патаки предложил целевое поощрение досрочного выхода на пенсию.Законодательное собрание, поддавшись давлению профсоюзов, отвергло его. Вместо этого законодатели приняли более инклюзивный план «55-25».
Патаки наложил вето на законопроект, заявив, что он будет стоить «11 миллионов долларов в год в течение следующих 17 лет (всего 187 миллионов долларов) плюс дополнительные 8 миллионов долларов» для преподавателей университета, участвующих в программе с установленными взносами. По его словам, эта мера «не будет включать многие важные меры предосторожности, включенные в законопроекты о льготах до выхода на пенсию», такие как ограничение стимула целевыми должностями.Патаки также возражал против продления льгот на два года. [13]
2009 План выкупа
В марте 2009 года губернатор Патерсон пригрозил уволить почти 9000 государственных служащих, если их профсоюзы не согласятся на уступки на сумму 250 миллионов долларов.
Три месяца спустя Ассоциация государственных служащих (CSEA) и Федерация государственных служащих (PEF) — два крупнейших профсоюза — ушли с гораздо более выгодной сделкой. Патерсон пообещал не увольнять членов профсоюзов до декабря.31 января 2010 г., если профсоюзы не будут возражать против небольших изменений пенсий для будущих сотрудников, зачисленных на новый «уровень» с установленными выплатами. Кроме того, государственные служащие — независимо от возраста или стажа работы — получат 20 000 долларов, если они согласятся выйти на пенсию или уволиться с работы.
Выкуп должен был быть доступен для 4500 сотрудников, но только 1000 воспользовались им. Одна из причин заключалась в том, что государственные агентства были обязаны упразднить рабочие места сотрудников, принимающих выкуп. В результате многим желающим их не предложили.Например, PEF вела список из 1000 членов, которые, по его словам, были бы готовы принять выходное пособие [14].
Целенаправленное усмотрение в сравнении с «приходи один, приходи все»
Решение о том, кто имеет право на досрочный выход на пенсию, является спорным вопросом. Профсоюзы государственных служащих поощряют поощрение всех, кто достиг минимального возраста или уровня обслуживания. Менеджеры, которые не могут заменить уходящих сотрудников, стремятся к большей свободе действий, чтобы ограничить программу целевыми должностями.
Профсоюзы применяют целевые стимулы, несправедливые, позволяя менеджерам заниматься фаворитизмом. Однако менеджеры говорят, что политика открытых дверей может вызвать кошмары для сотрудников. Как заметил в 1983 году сотрудник государственного университета в Олбани: «Если бы я был лидером профсоюзов или губернатором штата, я бы сказал, давайте выберем досрочный выход на пенсию. Однако с точки зрения менеджмента проблема в том, что люди уходят на пенсию не с того места »[15]
Например, 41 рабочий по техническому обслуживанию SUNY в Олбани вышел на пенсию в 1983 году, принеся с собой знания о капризах электростанции в кампусе.Когда система кондиционирования воздуха вышла из строя во время аномальной жары, менее опытным специалистам потребовалось три дня, чтобы отремонтировать ее, подвергая опасности лабораторных животных, научные эксперименты, компьютерные программы и оборудование. [16]
Подобные истории ходили по всему штату, что побудило губернаторов Куомо, Патаки и Патерсона ограничить участие в будущих пенсионных программах. План на 2002 год, например, был открыт не для всех. Это исключало сотрудников, занятых на критически важных должностях в области здравоохранения и безопасности. Это означало, что попечители психиатрических больниц и сотрудники исправительных учреждений были исключены, в то время как белые воротнички из кабинок Олбани могли иметь право на это.
Позволяя менеджерам выбирать конкретные должности, эта мера была предназначена для того, чтобы позволить им рационально рационализировать свою рабочую силу.
Однако закон 2002 г. не требовал от агентств ликвидации рабочих мест. Эта формулировка, использованная в более ранних планах, была исключена из принятого законодательства.
«Мы не можем определить, были ли эти пенсионеры в конечном итоге заменены в платежной ведомости», — заявил чиновник по бюджету шесть лет спустя. «В то время считалось, что постоянного сокращения можно добиться с помощью программы стимулирования и строгого соблюдения моратория на найм.”
Программа 1983 года была открыта для сотрудников Законодательной и судебной власти, которые могли заполнить освободившиеся должности. Органы исполнительной власти не могли. В последующие годы судебная власть, государственный университет и законодательный орган часто пополняли должности, сводя на нет большую часть экономии.
Даже среди агентств исполнительной власти предписания об увольнении на несколько лет не являются надежными. «Пенсионной полиции нет», — говорит один наблюдатель, который утверждает, что хитрые бюрократы могут найти способы обойти всегда бдительный отдел бюджета.
Во многих случаях оставление вакансий может быть неприемлемым. Поэтому экономию можно ограничить. В случаях, когда существует небольшая разница в заработной плате, пенсионные заменители могут быть дорогими. Если работник с 35000 долларов в год выходит на пенсию и его заменяют работником, зарабатывающим 30 000 долларов, очевидные сбережения в 5000 долларов фактически исчезают, когда в уравнении учитываются добавленные пенсионные расходы пенсионера и продолжающиеся выплаты работодателю по страхованию здоровья.
_______________________________________________________________________________
СНОСКИ
1 Законопроект о программе губернатора № 249 (2010 г.).http://www.ny.gov/governor/bills/pdf/gpb_249.pdf
2 Подсластители пенсий предлагались государственным служащим в 1983 г. (Глава 17 Закона 1983 г.), 1990 г. (Глава 210 Закона 1990 г.), 1991 г. (Глава 935 Закона 1990 г.), 1995 г. (Глава 12 Закона 1995 г.), 1996 г. (Глава 30 Закона 1996 г.), 1997 г. (Глава 41 Закона 1997 г.), 1998 г. (Глава 47 Закона 1998 г.), 1999 г. (Глава 70 Закона 1999 г.), 2000 г. ( Глава 86 законов 2000 г.) и 2002 г. (глава 69 законов 2002 г.), по данным Управления государственного контролера.). Некоторые из планов также включали стимулы для местных органов власти и школьных работников. В 2009 году госслужащим было предложено выходное пособие в размере 20 000 долларов (независимо от возраста) в случае ухода с работы.
3 Письмо Государственного контролера (ГК) от 29 февраля 2008 г.
4 Лица, отвечающие требованиям уровней III и IV, были приняты на работу в период с 30 июня 1973 г. по 31 декабря 2009 г.
5 Законопроект о программе № 249, там же.
6 Эта оценка предполагает такое же количество участников в 2010 году, что и в 2008 году.Используя данные штата по заработной плате, показывающие, что средняя заработная плата увеличилась на 31 процент в период с января 2002 года по январь 2010 года, он подсчитал, что расходы на пенсию увеличатся с 249 миллионов долларов до 326 миллионов долларов.
7 «Вариант выхода на пенсию 25/55 в сочетании», Олбани Times Union , 14 апреля 2010 г.
8 Департамент государственной службы штата Нью-Йорк, «Отчет об управлении персоналом за 2009 год», стр. 1.
9 Государственный контролер Х. Карл МакКолл, «Отчет о программах пенсионного обеспечения штата Нью-Йорк: 1983, 1990, 1991, 1995», ноябрь.1995.
11 OSC, письмо от 29 февраля 2008 г.
12 Бюджетный отдел, электронная почта, декабрь 2008 г.
13 Губернатор Джордж Патаки, сообщение вето № 226 от 2006 г.
14 «Государственный выкуп не достигает цели», Олбани Times Union , 5 марта 2010 г.
15 «Досрочный выход на пенсию, подрывающий SUNYA; Проблемы со сверхурочной работой нарастают », Albany Knickerbocker News, , 1 июня 1983 г., стр. 1.
16 Дата рождения, там же.
_______________________________________________________________________________
Подача заявления на получение пенсионного пособия | Пенсионный фонд Western Conference of Teamsters Pension Trust
В этом разделе объясняется, что вам нужно знать, чтобы подать заявление на получение пенсионного пособия.В нем описываются документы и формы, которые вы должны предоставить для получения пособия, а также то, как выбрать дату вступления в силу пенсии. В следующем разделе Как выплачиваются пенсионные пособия объясняется, как выплачиваются пособия и как выбирать варианты оплаты.
Важные темы
Получение пособий по плану
Выход на пенсию
Как подать заявление на получение пособия
Подача заявления на получение пенсионного пособия по инвалидности
Процедуры обжалования
Выбор даты вступления в силу пенсии
Правило ретро-выплат
Процент по ретроактивным пособиям
Требуются важные документы
Получение льгот по плану
В этом разделе объясняется процесс ухода с работы и подачи заявления на получение пособия.В нем рассказывается, что вам нужно знать при выборе даты вступления в силу пенсии и принятии решения о том, как будут выплачиваться пенсионные пособия.
План предлагает три вида пенсионных пособий :
- Досрочная пенсия
- Пенсионное пособие по инвалидности
- Нормальные пенсионные выплаты
В заштрихованном поле ниже кратко изложено, что вы должны сделать, чтобы начать получать каждый вид пенсионного пособия.
Прежде чем вы сможете начать получать пособие:
- Вы должны соответствовать всем требованиям, а
- Вы должны уволиться с работы (кроме 65 лет и старше или полностью и постоянно нетрудоспособных), и
- Вы должны подать заявление на получение льгот в свой административный офис, а
- Попечители должны одобрить вашу заявку.
Выход на пенсию
Помимо соответствия всем требованиям для получения досрочного выхода на пенсию, вы должны считаться вышедшим на пенсию . Это означает, что вы должны соответствовать всем из следующих требований:
- Вы должны прекратить работу по покрываемой занятости для всех застрахованных работодателей согласно Плану, и
- Вы должны прекратить любую работу на работодателя, который был вашим последним покрываемым работодателем согласно Плану, и
- Вы должны намереваться навсегда выйти на пенсию с работы у вашего последнего застрахованного работодателя, и ваш работодатель должен подтвердить, что вы больше не работаете.
Вы не считаются вышедшими на пенсию только потому, что вы переходите с оплачиваемой работы на работу без страховки у того же работодателя. Кроме того, вы не будете считаться вышедшим на пенсию только потому, что ваш работодатель перестает быть покрытым работодателем согласно Плану.
Если вы работаете на нескольких разных работах для покрываемых работодателей (например, вы работаете вне помещения для приема на работу), ваш последний покрываемый работодатель может фактически состоять из более чем одного работодателя.В таких случаях План рассматривает всех застрахованных работодателей, у которых вы работали в течение 12 месяцев до даты вступления в силу выбранной пенсии, чтобы определить, какие из них считаются вашими последними застрахованными работодателями при применении правил выхода на пенсию в рамках Плана .
Имейте в виду, что аффилированные корпорации и некорпоративные предприятия, находящиеся в общей собственности, считаются одним и тем же работодателем. Например, если вы увольняетесь с работы, покрываемой страховкой, и переходите на работу в дочернюю компанию того же работодателя, вы не будете считаться вышедшим на пенсию , и вы не можете получить право на досрочный выход на пенсию.
Когда вы подаете заявление на получение пособия по досрочному выходу на пенсию, ваш пакет документов содержит форму под названием Certification of Complete Serance и Termination of Employment . Если вам меньше 65 лет и вы подаете заявление на получение досрочного выхода на пенсию, эту форму необходимо заполнить. Дополнительная информация об этой форме представлена ниже.
Если вы вернетесь на работу к тому же работодателю на любое количество часов в течение шести месяцев после прекращения работы, правила плана предполагают, что вы не собирались уходить на пенсию навсегда.Ваши льготы временно приостановлены, пока вы предоставите доказательство того, что действительно намеревались выйти на пенсию на постоянной основе.
Если вы не предоставите удовлетворительных доказательств, ваше досрочный выход на пенсию аннулируется. Это означает, что вы должны выплатить все уже полученные вами досрочные пенсионные пособия.
Если вы вернетесь на работу к тому же работодателю через шесть месяцев , правила плана предполагают, что вы действительно намеревались окончательно уйти на пенсию в то время, когда вы перестали работать, если Пенсионный фонд не получит удовлетворительное доказательство того, что:
- Когда вы уволились, вы действительно намеревались вернуться на работу, и
- Основной причиной вашего ухода было право на получение льгот по Плану.
Эти правила выхода на пенсию не означают, что вы никогда не сможете вернуться на оплачиваемую работу после выхода на пенсию. После выхода на пенсию вы можете вернуться к работе, покрываемой или не покрываемой страховкой. Тем не менее, вы утратите свое право на получение пенсионного пособия за любой календарный месяц, если вы работаете на временно оплачиваемой или не покрываемой страховкой работе, и количество часов, которое вы работаете, равно или превышает установленный вами лимит часов или превышает его.
Эти правила применяются только до 65 лет.Вот дополнительная информация о правиле приостановления льгот вашего плана.
Если вам меньше 65 лет и вы вернетесь к работе у того же покрытого работодателя на любое количество часов в течение шести месяцев после прекращения работы, правила плана предполагают, что вы не собирались выходить на пенсию навсегда. Ваши льготы временно приостановлены, пока вы предоставите доказательство того, что действительно намеревались выйти на пенсию навсегда. Если вы не предоставите достаточных доказательств, ваше досрочный выход на пенсию аннулируется. Это означает, что вы должны выплатить все пенсионные пособия, которые вы уже получили.Пенсионные выплаты
Пособие при досрочном выходе на пенсию — до возраста 65 лет
Чтобы начать получать досрочные пенсионные пособия, вы должны считаться вышедшими на пенсию . Досрочный выход на пенсию означает, что вы выходите на пенсию до достижения 65-летнего возраста. Другие требования для участия в программе описаны в разделе «Досрочный выход на пенсию».
Пенсионное пособие по инвалидности — до возраста 65 лет
Чтобы начать получать пенсионное пособие по инвалидности, вам не нужно быть на пенсии .Однако вы должны быть полностью и навсегда нетрудоспособными и иметь право на получение пособия по инвалидности в соответствии с федеральным законом о социальном обеспечении. Другие требования к участникам разъясняются в разделе «Выход на пенсию по инвалидности».
Чтобы начать получать обычное пенсионное пособие, вам не нужно быть на пенсии . Вам просто должно быть 65 лет или больше и вы должны быть обеспечены. Вы можете начать получать пенсионные пособия независимо от того, сколько часов вы работаете. Вы все равно должны заполнить и подать заявление на получение пособия.Подробности объясняются далее в разделе «Нормальный выход на пенсию».
Примечание: Ваш коллективный договор может определять, можете ли вы продолжать свою покрываемую работу после того, как начнете получать пенсионные пособия. Многие контракты содержат правила, касающиеся потери стажа или других прав при выходе на пенсию. Если вам 65 лет или больше, и вы намерены продолжать работать у того же работодателя после начала выплаты пенсии, обязательно узнайте об этих правилах заранее в вашем местном профсоюзе или у работодателя.
Как подать заявление на пособие
Когда вы будете готовы выйти на пенсию, вам необходимо подать заявление на получение пособия в ваш административный офис. Вы можете запросить пакет заявки в вашем административном офисе.
Ваш пакет заявления содержит две формы. Первый называется Заявление на получение пенсионного пособия по возрасту / инвалидности . Все участники, запрашивающие пенсионные пособия по Плану, должны заполнить эту форму. В этой форме вы выбираете тип пенсии, на которую подаете заявление (выход на пенсию по возрасту, выход на пенсию по инвалидности или и то, и другое) и желаемую дату вступления в силу пенсии.Вы также должны указать личные данные в этой форме (например, ваш почтовый адрес и информацию о вашей истории занятости). Ваше заявление не может быть обработано до тех пор, пока ваш административный офис не получит подписанное и датированное Заявление о выходе на пенсию по возрасту / инвалидности .
Вторая форма в вашем пакете — это Свидетельство о полном увольнении и прекращении трудовых отношений . Если вам меньше 65 лет и вы подаете заявление на получение досрочного выхода на пенсию, эту форму должны заполнить вы и ваш последний застрахованный работодатель.Он состоит из двух разделов — один, который вы заполняете, и другой, который должен заполнить ваш последний застрахованный работодатель. Даже если вы больше не работаете на этого работодателя или перешли на незастрахованную должность у этого работодателя, ваш работодатель должен заполнить форму.
Если ваш работодатель больше не занимается бизнесом или был приобретен другой компанией, введите эту информацию в форму. Предоставленная вами информация помогает вашему административному офису задокументировать ваше увольнение.Если у вас есть вопросы относительно этой формы, свяжитесь с вашим административным офисом.
Обработка вашего заявления обычно занимает около трех месяцев. Выплата пособия не может начаться, пока ваше заявление не будет обработано и одобрено. Если ваше заявление будет одобрено после даты вступления в силу вашей пенсии, вы получите пенсионные выплаты, имеющие ретроактивную силу с даты вступления в силу вашей пенсии.
Примечание: Ваше заявление о досрочном выходе на пенсию не может быть обработано, пока ваш административный офис не получит каждую из этих форм с подписью и датой.Если у вас есть вопросы относительно этих форм, обращайтесь в ваш административный офис .
Подача заявления на получение пенсионного пособия по инвалидности
Лучшее время для подачи заявления на пенсионное пособие по нетрудоспособности — это когда вы подаете заявление на получение страхового пособия по инвалидности в Social Security. Вам не нужно ждать письма о праве от Социального обеспечения, прежде чем подавать заявление на получение пособий по Плану. Как правило, Служба социального обеспечения требует пятимесячного периода ожидания для получения права на получение пособия по инвалидности.
Если вам 55 лет или больше или вы имеете право на досрочный выход на пенсию по программе PEER, вам следует отметить поля и , , возраст и , инвалидность в заявлении на пенсию по возрасту / инвалидности , которое вы отправляете в свой административный офис. Таким образом, ваше заявление на получение пенсионного пособия по возрасту может быть обработано, пока вы ждете справку о выплате пособия по инвалидности от социального обеспечения .
Если вы соответствуете всем требованиям Плана для досрочного выхода на пенсию, вы можете начать получать пенсионное пособие по возрасту, чтобы покрыть пятимесячный период ожидания по нетрудоспособности, а также любой период отсрочки, пока Social Security обрабатывает ваше заявление на получение пособия по инвалидности.
После того, как Служба социального обеспечения одобрит ваше заявление, и вы предоставите своему административному офису копию свидетельства о присуждении пособия по инвалидности , ваше заявление на получение пенсионного пособия по инвалидности будет одобрено (при условии, что все требования для участия в плане соблюдены).
Если размер вашего пенсионного пособия по нетрудоспособности превышает размер вашего досрочного выхода на пенсию, ваши ежемесячные выплаты корректируются на более высокую сумму, имеющую обратную силу до даты вступления в силу вашего пенсионного пособия по инвалидности.
Апелляционные процедуры
Если ваше заявление на получение пособия отклонено, ваш административный офис письменно уведомит вас о причинах отказа. В уведомлении также объясняется, как вы можете обжаловать это решение.
Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию о процедурах апелляции вашего плана.
Выбор даты вступления в силу пенсииДата вступления в силу вашей пенсии — это дата первой выплаты пособий по Плану. Это должно быть первое число месяца. Если вы состоите в браке, ваш супруг должен дать согласие на ваш выбор даты вступления в силу пенсии, независимо от того, какой вариант выплаты пособия вы выберете.
Другие правила, влияющие на ваш выбор даты вступления в силу пенсии, объясняются далее.
Досрочный выход на пенсию — до 65 лет
Вы можете начать получать пенсионное пособие с первого числа любого месяца после того, как вы имеете право на досрочный выход на пенсию и считаете, что вышли на пенсию.
Обычно вы получаете право на досрочный выход на пенсию в свой 55-й день рождения (иногда это называется самой ранней датой выхода на пенсию). Однако, если по достижении 55 лет вы не имеете права на пенсию, ваша самая ранняя дата выхода на пенсию откладывается до первого числа месяца после того, как вы переходите на пенсию.Вы можете выйти на пенсию до достижения 55-летнего возраста, если имеете право на участие в программе «Правило 84» или программе PEER. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.
Если вы выходите на пенсию до 65 лет (62 года, если у вас недавно было страховое покрытие) и не имеете права на выход на пенсию по программе PEER, размер вашего пособия уменьшается для досрочного выхода на пенсию. Это сокращение учитывает более длительный период времени, в течение которого вы, как ожидается, будете получать платежи. Щелкните здесь, чтобы узнать о факторах досрочного выхода на пенсию.
Примечание: Важно отметить, что вы не имеете права выйти на пенсию по программе PEER до тех пор, пока взносы вашего работодателя не будут получены и не будут обработаны административным офисом.Если вы не хотите, чтобы доход упал, вы должны работать по крайней мере два-три месяца после даты, когда вы заработаете свой последний балл PEER. Обычно это дает достаточно времени для обработки вашего заявления, чтобы вы получили первую выплату пособия в месяц после вашего увольнения.
Выход на пенсию по инвалидности — до 65 лет
Вы можете начать получать пенсионное пособие по инвалидности с первого числа любого месяца после того, как вы соответствуете всем требованиям для получения пособия по нетрудоспособности в рамках Плана.Дата не может быть раньше даты получения вами права на инвалидность, установленной Службой социального обеспечения, при условии, что вы соответствуете всем остальным требованиям. Дата получения права на получение пособия напечатана на вашем свидетельстве о выплате пособия по инвалидности . В некоторых случаях Социальному страхованию требуется несколько месяцев, чтобы определить ваше право на получение пособия.
Пенсионные пособия по инвалидности вашего плана не подпадают под действие правила о ретро-выплатах и могут быть выплачены задним числом до даты вступления в силу вашего пособия по инвалидности Социального обеспечения при условии, что вы выполняете все другие требования для пенсионного пособия по инвалидности на эту дату.
Обычно вы выбираете самую раннюю возможную дату вступления в силу пенсионного пособия по инвалидности вашего Плана. Но если вы в течение нескольких месяцев соответствуете возрастным требованиям для получения неуменьшенного досрочного выхода на пенсию в рамках программы PEER, вы можете отложить дату вступления в силу пенсии до тех пор, пока не получите право на выход на пенсию PEER (чтобы ваше пенсионное пособие по инвалидности выплачивалось на 100%). Свяжитесь с вашим административным офисом для получения дополнительной информации.
Примечание: При рассмотрении вашего заявления на получение пенсионного пособия по инвалидности могут применяться особые процедуры. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.
Нормальный выход на пенсию — от 65 до 70 лет
По достижении обычного пенсионного возраста вы можете начать получать пенсионное пособие в первый день любого более позднего месяца до своего 70-летия. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.
Обычно вы получаете право на выход на пенсию в свой 65-й день рождения. Однако, если по достижении 65 лет вы не имеете права на пенсию, ваша обычная дата выхода на пенсию откладывается до тех пор, пока вы не приобретете права. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться со специальными правилами наделения правами для участников в возрасте 65 лет и старше.
Если вы выходите на пенсию после 65 лет, размер вашего пособия увеличивается за поздний выход на пенсию. Это увеличение учитывает более короткий период времени, в течение которого вы, как ожидается, будете получать платежи. Щелкните здесь, чтобы узнать о факторах позднего выхода на пенсию.
Автоматический выход на пенсию — возраст 70
По достижении 70-летнего возраста вы должны начать получать пенсионные пособия, даже если вы все еще работаете. Дата вступления в силу вашей пенсии не может быть позже первого числа месяца, следующего за вашим 70-летием.
Если вам исполняется 70 лет на первое число месяца, дата вступления в силу пенсии не может быть позже первого числа этого месяца.
Примечание: Если вы не имеете права на получение пенсии по достижении 70-летнего возраста, дата вступления в силу вашей пенсии откладывается до тех пор, пока вы не приобретете права. Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию об особых правилах наделения правами для участников, которые участвуют в Плане после 65 лет.
Чтобы избежать существенных налоговых штрафов, подайте заявление не позднее 70-летия. Это дает вашему административному офису достаточно времени для обработки вашего заявления, чтобы ваши фактические пенсионные выплаты могли начаться задолго до 1 апреля, следующего за годом, когда вам исполнится 70 1/2 лет.
Если вы пропустите этот срок и больше не работаете, Налоговая служба может наложить на вас значительные налоговые штрафы. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.
Если вам около 70 лет (или больше), но вы еще не получаете пенсию, немедленно свяжитесь с вашим административным офисом.
Правило ретро-платежей
Если вы подаете заявление о выходе на пенсию после выхода на пенсию или по достижении 65-летнего возраста, вы можете потребовать, чтобы выплаты по пособию вернулись на начало месяца, следующего за датой выхода на пенсию (или достижения 65-летнего возраста, если раньше) или вы можете выбрать более позднюю дату вступления в силу пенсии.
Тем не менее, согласно правилу о ретро-выплатах Плана, ваши выплаты пособия не могут возвращаться более чем на два календарных месяца с даты получения вашего заявления вашим административным офисом (три календарных месяца, если ваше заявление получено в первый день месяца). Щелкните здесь, чтобы увидеть таблицу правил ретро-платежей.
Например, если вы выходите на пенсию 30 июня, вы можете выбрать, чтобы ваша пенсия начиналась 1 июля (дата вступления в силу пенсии), если ваше заявление будет получено до 1 октября следующего года.
Если ваше заявление будет получено позже в октябре, ваши пенсионные выплаты могут вернуться только к 1 августа. Конечно, вы всегда можете выбрать более позднюю дату вступления в силу пенсии (до вашего 70-летия).
Если на момент подачи заявления о выходе на пенсию вам исполнилось 70 лет или больше, ваши пенсионные выплаты возвращаются к началу месяца, следующего за вашим 70-летием, при условии, что на этот день у вас есть права.
Если вы состоите в браке, ваш (а) супруг (а) также должен дать согласие на ваш выбор даты вступления в силу пенсии, независимо от выбранного вами варианта выплаты пособия.Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с требованиями к согласию супруга.
Постарайтесь отправить необходимые формы как минимум за три месяца до желаемой даты вступления в силу пенсии, даже если вы еще не приняли все решения о выходе на пенсию. В разделе 12 объясняются дополнительные документы, которые вам необходимо заполнить после обработки вашего заявления. К ним относятся ваша форма выбора льгот , форма назначения бенефициара и формы удержания налогов. Примечание: Другое правило ретро-выплат применяется к Повышению пенсии при трудоустройстве.
Проценты по ретроактивным выплатам пособий
Если ваша первая выплата пособия произведена после даты вступления в силу вашей пенсии, она включает все ежемесячные выплаты, причитающиеся с даты вступления в силу вашей пенсии до даты вашей первой выплаты. План также выплачивает проценты с этих ежемесячных выплат с обратной силой.
Например, предположим, что вы подаете заявление на получение пенсионного пособия 15 сентября 2013 года и выбираете дату вступления в силу пенсии 1 июля 2013 года. Ваше заявление одобрено 10 ноября 2013 года, а ваше ежемесячное пособие составляет 500 долларов.Ваш первый регулярный ежемесячный платеж производится в декабре 2013 года. Примерно в то же время План также отправляет вам платеж для покрытия пособий, причитающихся за июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь, плюс проценты. Общая сумма вашего ретроактивного платежа составляет 2500 долларов (500 долларов X 5) плюс проценты на каждую из этих выплат по ставке, установленной Налоговой службой.
Примечание: Проценты выплачиваются только по ретроактивным выплатам пособий, сделанных как часть первоначальной выплаты пенсионного пособия по возрасту или инвалидности, а также некоторых других ежемесячных пособий по Плану.
Необходимые важные документы
Перед тем, как начать выплату пособия, вы должны предоставить в административный офис удовлетворительное подтверждение даты вашего рождения, а если вы состоите в браке, свидетельство о браке и подтверждение даты рождения вашего супруга.
Лучшим доказательством даты рождения является свидетельство о рождении. Если это недоступно, в списке ниже показаны другие приемлемые документы. Вы также можете связаться с вашим административным офисом, чтобы определить, какие другие доказательства приемлемы.
Вашему плану может также потребоваться дополнительная информация, например, подтверждение занятости. Вам следует подать заявление до того, как у вас будут все документы, необходимые для выплаты пособий. Не откладывайте подачу заявления на получение пособия только потому, что у вас может не быть всех необходимых документов. Эта задержка может означать, что вы не имеете права на более раннюю дату вступления в силу пенсии. Щелкните здесь, чтобы узнать подробнее о правилах ретро-платежей.
Приемлемые документы для подтверждения даты рождения
Вот список документов, которые ваш План принимает для подтверждения даты вашего рождения:
Вариант 1. Предоставьте один из следующих документов:
- Свидетельство о рождении
- Свидетельство о крещении (ребенок должен быть младше 7 лет)
- Запись о натурализации
- Копия записи из семейной Библии или другого семейного регистра рождения
- Зеленая карта
Вариант 2. Если ничего из вышеперечисленного не доступно, требуются два из следующих документов. В одном из двух документов должна быть указана дата рождения.
- Полис страхования жизни старше пяти лет (необходимо указать дату рождения или возраст на момент выдачи полиса)
- Запись в школьном возрасте (необходимо указать дату рождения или возраст на момент мероприятия)
- Подтверждающая запись (должна указывать дату рождения или возраст на момент события)
- Свидетельство о прохождении военной службы (только DD-214)
- Запись о браке (необходимо указать дату рождения или возраст на момент события)
- Оригинал нотариально заверенного аффидевита старшего родственника (необходимо указать дату рождения)
- Отчет бюро переписи
- Свидетельство о рождении ребенка (необходимо указать дату рождения или возраст на момент события)
- U.S. Паспортная книжка или паспортная карта США (только один паспортный документ будет принят как один из двух документов. Вы не можете использовать паспортную книжку и паспортную карту, чтобы считаться двумя документами.)
- Свидетельство о крещении (для взрослых)
Вариант 3. Если ничего из вышеперечисленного не имеется, предоставьте письмо из Администрации социального обеспечения с указанием даты рождения, принятой для получения пособия по социальному обеспечению.
План не уведомляет вас, когда вы получаете право на получение пособия.Вы несете ответственность за то, чтобы быть в курсе состояния вашего плана, просмотрев свое заявление о личных льготах и запросив его в своем административном офисе. Когда вы будете готовы выйти на пенсию, вы должны заполнить и вернуть заявление в административный офис.
Щелкните здесь, чтобы получить вопросы и ответы о подаче заявления на пенсионное пособие.
60 считаются слишком молодыми для выхода на пенсию в пожилом возрасте, не хватает рабочего места Япония
Хироши Судзуки сделал успешную карьеру, в которой он путешествовал по миру в качестве инженера.Затем, в возрасте 65 лет, он ушел на пенсию. Это длилось недолго. В течение последних семи лет 72-летний Сузуки работал помощником медсестры в районе Токио и говорит, что до настоящей пенсии ему еще несколько лет.
Экономисты говорят, что если Япония хочет уменьшить растущую нехватку рабочей силы, ей нужно гораздо больше людей, таких как Сузуки, который нетипичен, работая до 70 лет. По их словам, хотя Япония может похвастаться самым старым населением в мире, она не обеспечивает надлежащую работу по найму здоровых пожилых людей. Причины: политика компании, культура работы и история жестких правил трудового стажа, которые работают против пожилых сотрудников и служат предостережением для стареющих экономик, в том числе в Европе и США.S.
«Люди в возрасте от 70 до сих пор могут работать. Есть еще так много вещей, которые вы можете делать, пока вы здоровы », — сказал Сузуки, который был дизайнером и инженером производителя электрических печей, а теперь работает в доме престарелых, принадлежащем Care 21 Co., одном из немногих. Японские компании, отменившие обязательный пенсионный возраст. «Не нужно думать об уходе на пенсию, пока тебе не исполнится 80».
Suzuki — часть самой большой группы людей в возрасте 65 лет и старше в мире; насчитывая более 33 миллионов человек, они представляют более четверти населения Японии.При самой высокой в мире продолжительности жизни — к 2050 году женщины в стране в среднем доживут до 90 лет — и низком уровне рождаемости, численность населения трудоспособного возраста сокращается.
Демографическая реальность Японии настолько экстремальна, что даже несмотря на то, что в ней самая высокая доля работающих пожилых людей среди развитых стран, по данным Организации экономического сотрудничества и развития, этого недостаточно, чтобы сдержать нехватку рабочей силы. Число работников старше 65 лет выросло до 7,3 миллиона человек в 2015 году, или 21 человека.7 процентов населения этой возрастной группы, по данным бюро статистики.
Ухудшение нехватки рабочих рук в Японии также является резким: количество рабочих, по прогнозам, сократится до 56 миллионов в 2030 году с 64 миллионов в 2014 году. Этот прогноз Японского института трудовой политики и обучения, группы, связанной с правительством, основан на условия, при которых экономика и уровень участия в рабочей силе не изменятся. Чтобы избежать такой нехватки, стране необходимо разработать более инновационную политику для привлечения пожилых людей в рабочую силу.
Корпоративный культурный барьер
Тем не менее, корпоративная структура Японии по-прежнему противостоит повсеместной занятости пожилых работников. Хотя некоторые компании ввели оплату на основе заслуг, отказавшись от системы трудового стажа, возраст остается важным фактором, и карьерная лестница для многих сотрудников заканчивается в 60 лет или раньше. Обязательный выход на пенсию по-прежнему действует во многих компаниях, хотя в Японии нет официального пенсионного возраста.
«Люди в Японии живут долгой и здоровой жизнью, а законы и политика компаний в стране не соответствуют требованиям с точки зрения использования их долголетия», — сказал Флориан Кольбахер, адъюнкт-профессор кампуса Университета Темпл в Токио и директор Корпоративная сеть Economist для Северной Азии.«60 лет для Японии все еще очень, очень молоды. Если вы хотите решить эту проблему, вы не можете просто заставить людей работать дольше, вам нужно переосмыслить всю систему управления персоналом в Японии ».
И даже недавние достижения не помогут решить проблему нехватки рабочей силы, поскольку процент пожилых людей в рабочей силе заметно снижается с возрастом, сказал Роберт Фельдман, главный экономист Morgan Stanley MUFG Securities Co. в Токио. Он подсчитал, что участие в рабочей силе в Японии мужчин в возрасте от 65 до 69 лет составляет 54 процента, а женщин — 32 процента — хорошие показатели по сравнению с другими крупными экономиками.Однако для мужчин от 70 лет и старше он падает до 20,3 процента, а для женщин в этой возрастной группе — до 9,3 процента.
«Вам понадобится намного больше» пожилых рабочих, которые устроятся на работу, чтобы преодолеть нехватку рабочей силы, — сказал Фельдман. «Увеличение доли участия компенсируется изменением доли населения», что означает, что население Японии стареет так быстро, что все больше людей покидают рабочую силу, даже если более высокий процент пожилых людей берут работу.
Образец для подражания в мире
В апреле 2013 года правительство изменило правила, требуя от работодателей удерживать всех работников, которые хотят остаться до 65 лет.В соответствии с этой системой в большинстве компаний работники выходят на пенсию в возрасте 60 лет и возвращаются в соответствии с политикой «непрерывной занятости» с более низкой заработной платой — часто гораздо более низкой. Это менее затратно, чем повышение пенсионного возраста или отмена обязательной пенсионной системы — два других варианта, которые есть у компаний.
«Япония входит в фазу, когда необходимо больше использовать серебряную рабочую силу, поскольку население страны стареет», — сказал Рюичи Окумура, научный сотрудник Mitsubishi Research Institute Inc.в Токио. «Япония могла бы предложить решение другим странам в качестве испытательного полигона для использования более пожилых людей на рабочем месте и повышения их активности в различных сферах общества».
Многие из тех, кто нашел работу после обязательного выхода на пенсию, хотят продолжать работать не только для того, чтобы оставаться активным — им нужны деньги. Правительство Японии постепенно повышает возраст, при котором люди получают право на пенсию, с 60 до 65 лет, в результате чего у многих остается разрыв. Кроме того, пенсионеры с фиксированным доходом более уязвимы к колебаниям в экономике, и многие из них сильно пострадали от последнего повышения налога с продаж в апреле 2014 года.
Соноэ Кудо, 65 лет, работающая в доме престарелых в Токио, управляемом Care 21, сказала, что хочет работать до 70 лет, пока она здорова. С ее прожиточными расходами и взносом на страхование медсестер может быть сложно сводить концы с концами на уменьшенной пенсии. «Пожилые люди не могут жить только на пенсии», — сказала она.
Еще молодой, 60 лет
Около 81 процента японских компаний по-прежнему устанавливают пенсионный возраст на уровне 60 лет. Последний опрос министерства труда показал, что только 3 процента компаний отменили свою пенсионную систему и около 16 процентов повысили свой пенсионный возраст, в то время как более 80 процентов предпочли принять система непрерывной занятости.
Согласно опросу, среди сотрудников, которые работают в компаниях, требующих выхода на пенсию в возрасте 60 лет, более 80 процентов были повторно приняты на работу или продлили срок их службы. Тем не менее, продолжение работы часто означает значительное сокращение заработной платы. Согласно опросу Японского института политики в области труда и обучения, средний годовой доход, включая пенсионные выплаты, для повторно нанятых на полную ставку работников в возрасте от 60 до 3,8 миллиона иен (38 000 долларов США). Опрос показал, что средняя заработная плата работника в 61 год была примерно на 27 процентов меньше, чем она была незадолго до того, как работнику исполнилось 60 лет.
Другое исследование показало, что среднемесячная заработная плата мужчин в возрасте от 60 до 64 лет, работающих полный рабочий день, в Японии составляла 292 000 иен, что примерно на 30 процентов ниже, чем 412 000 иен для лиц в возрасте от 55 до 59 лет, согласно данным Министерства труда за 2015 год.
«В настоящее время многие компании принимают защитную стратегию — просто реагируя на нормативные изменения в системе найма», — сказал Окумура. «Компаниям следует перейти к более агрессивной стратегии, чтобы использовать пожилых работников как значительную часть своей рабочей силы.”
Оплата за выслугу лет обходится дорого
Одна из причин, по которой многие японские компании не хотят удерживать пожилых работников на ключевых должностях, заключается в том, что они обходятся дороже, чем молодые, поскольку выслуга лет по-прежнему является важным фактором при установлении заработной платы в Японии. Фельдман говорит, что если бы производительность японских рабочих повышалась с возрастом, компании хотели бы сохранить их, а не вытеснять.
Он говорит, что его «безумное предложение» — снизить минимальный возраст выхода на пенсию в Японии до 40 лет, полагая, что «если компания не обязана содержать вас после 40 лет, вам необходимо поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. .
Он также говорит, что высокий процент компаний, повторно нанимающих сотрудников с более низкой заработной платой после того, как им исполнится 60 лет, подчеркивает еще одну проблему в Японии — отсутствие мобильности рабочей силы. «По сути, здесь произошло то, что эти люди недостаточно мобильны, чтобы найти другую работу, поэтому они берут то, что могут получить» от своего нынешнего работодателя, — сказал он.
Сотрудники по контракту после 65 лет
Daiwa House Industry Co., крупнейшая строительная компания Японии, решила разработать другую систему.Это одна из немногих японских компаний, которая повысила свой обязательный пенсионный возраст до 65 лет, а также ввела систему, позволяющую лицам старше 65 лет работать по контракту без ограничения возраста. Это оказалось популярным.
«В то время как возраст права на получение корпоративной пенсии постепенно снижается, мы считаем, что наша корпоративная ответственность — учитывать планирование жизни наших сотрудников в будущем», — сказал Йошио Саэки, генеральный менеджер отдела кадров Daiwa House. .«Мы пытаемся расширить возможности для рабочих».
Care Twentyone Corp., поставщик медицинских услуг, отменила свою систему обязательного выхода на пенсию в апреле 2014 года. По данным компании, доля сотрудников старше 60 лет в общей численности персонала увеличилась с 11,5 процента до 16,6 процента. Самая старая из сотрудников — 86-летняя помощница по дому.
Тайра Йода, 64 года, президент Care 21, сказала, что компания отменила обязательный выход на пенсию, потому что она работает в отрасли со значительным дефицитом рабочей силы и хочет дать сотрудникам возможность получать стабильный доход, когда они станут старше.
«Мы можем и дальше развивать способности старших сотрудников. У них есть возможность сделать больше », — сказал Йода. «Если японские компании смогут это сделать, их ноу-хау можно будет применить в других странах, сталкивающихся со стареющим населением».
Во времена дезинформации и слишком большого количества информации качественная журналистика как никогда важна.
Подписавшись, вы можете помочь нам понять историю.
ФОТОГАЛЕРЕЯ (НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ УВЕЛИЧИТЬ)
Прогулы, уход за детьми и эффективность пенсионных реформ
В оценках, представленных в этом разделе, наша зависимая переменная представляет собой изменение количества недель отпуска по болезни, имевших место в 2012 году, по сравнению с 2011 годом.
В нашей базовой спецификации (модель 1) набор регрессоров включал манекен, фиксирующий временную тенденцию между 2011 и 2012 годами ( T ), и манекен, идентифицирующий пролеченных рабочих ( Обработанных, ). Расчетный коэффициент последней переменной отражает различные реакции лиц, вынужденных отложить выход на пенсию в результате пенсионной реформы, по отношению к тем, кто не пострадал. Мы также контролировали набор индивидуально-специфических характеристик, то есть различия в трудовом стаже, во взаимосвязи между стажем и возрастом, в количестве недель условного вклада в течение всей (наблюдаемой) трудовой жизни, в квадрате возраста в логарифме брутто-недельной заработной платы и в региональном уровне безработицы.Все переменные трудового стажа измерялись в начале каждого года. Как обычно для настройки FD, влияние инвариантных во времени регрессоров нивелируется, и влияние изменения возраста невозможно отделить от временного тренда.
В модели 1 мы наблюдали отрицательную временную динамику пропусков по болезни и положительный эффект лечения. Первое было значимым на обычных стандартных уровнях значимости. Влияние других контрольных переменных в целом соответствовало предыдущим выводам: увеличение стажа соответствовало увеличению пропусков занятий, но здесь такой эффект отрицательно зависел от возраста; увеличение периодов условных взносов сократило количество недель отсутствия, вероятно, потому, что они были исключены из эффективного расчета трудового стажа, а увеличение валовой заработной платы и региональных уровней безработицы отрицательно коррелировало с отсутствием работы.
В модели 2 мы проверили, отличается ли поведение бабушек от других, добавив термин взаимодействия между манекеном Обработан и манекеном, идентифицирующим бабушек ( Бабушки, ). Мы обнаружили, что коэффициент этого макета взаимодействия был положительным и статистически значимым. Бабушки в среднем отреагировали на реформу увеличением количества недель отпуска по болезни, в то время как другие бабушки не проявили значительной реакции на реформу.
В модели 3 мы учли личные истории болезни, поскольку мы интерпретировали периоды отпусков по болезни в дореформенных условиях как показатель общего ухудшения состояния здоровья.Мы использовали манекен, идентифицирующий людей с периодом отпуска по болезни в 2011 году, и мы заставили его взаимодействовать с трендом времени ( T ), манекеном лечения ( обработаны, ) и манекеном взаимодействия ( обработанных * бабушек ). Мы обнаружили соответствующие различия в поведении двух групп. Во-первых, статистическая значимость отрицательной продолжительности отпуска по болезни сохранялась только для людей, не имевших отпуска по болезни в 2011 году. Во-вторых, женщины, которые, по наблюдениям, взяли отпуск по болезни в 2011 году, фактически отреагировали на лечение, увеличив свое заболевание. уеду в 2012 году.Женщины без больничных в 2011 году реагировали на лечение гораздо меньше, и только если они были бабушками. Наша интерпретация заключается в том, что среди женщин, которые еще не были в отпуске по болезни в 2011 году, и которые могли бы считаться находящимися в относительно лучшем состоянии здоровья, реакция на отложенный выход на пенсию наблюдалась только тогда, когда они были вовлечены в деятельность по уходу с их внуки (таблица 5).
Таблица 5 Результаты регрессии I: переменная, зависящая от FD: изменение количества недель отпуска по болезни в период с 2011 по 2012 годВ модели 4 мы пролили дополнительный свет на этот вопрос, исследуя, играет ли уровень дохода домохозяйства роль в поведении, связанном с отпуском по болезни; С этой целью на основе их валовой заработной платы в 2011 году мы разделили выборку на три группы: люди с низким, средним и высоким доходом.Интересно, что оценочные коэффициенты сохранили свою статистическую значимость только в выборке с низкими доходами. В частности, результаты, относящиеся к женщинам, у которых не было отпуска по болезни в 2011 году, подтверждают идею о том, что отпуск по болезни является вариантом, в основном, для бабушек, не имеющих достаточных экономических ресурсов, чтобы покупать услуги на рынке.
Наконец, в модели 5 мы разграничили реакцию бабушек на лечение на основе охвата услугами для детей в регионе проживания.Мы разделили регионы проживания на три группы: регионы с низким, средним и высоким уровнем охвата. Footnote 8 Среди людей, не имевших отпуска по болезни в 2011 году, мы обнаружили свидетельства более сильной реакции на реформу со стороны бабушек с низким доходом, живущих в регионах с низким уровнем охвата. Этот результат подтвердил идею о том, что не только уровень доходов, но и доступность (государственных и частных) услуг по уходу за детьми влияет на то, как бабушки прибегают к отпуску по болезни. Результаты, относящиеся к людям, находившимся в отпуске по болезни в 2011 году, не были столь надежными из-за небольшого размера выборки многих подгрупп бабушек, указанных в таблице 6 на основе их дохода и степени охвата услугами. для детей в регионе их проживания.
Таблица 6 Результаты регрессии I. Переменная, зависящая от ФД: изменение количества недель отпуска по болезни между 2011 и 2012 годамиЗатем мы использовали задержку выхода на пенсию ( Задержка ) вместо манекена, идентифицирующего пролеченных рабочих ( Обработаны, ). Задержка — это количество лет отложенного выхода на пенсию, вызванного реформой (значения округляются до ближайшего целого числа). Для контрольной группы переменная Задержка равна нулю. Как и выше, мы пробовали разные спецификации; результаты показаны в таблицах 7 и 8.Этот новый набор регрессий подтвердил предыдущие результаты и показал, что эффект лечения был фактически пропорционален количеству лет задержки выхода на пенсию, по крайней мере, для группы лиц, которые еще не брали отпуск по болезни в 2011 году.
Таблица 7 Регрессия результаты II. Переменная, зависящая от ФД: изменение количества недель отпуска по болезни с 2011 по 2012 год Таблица 8 Результаты регрессии I. Переменная, зависящая от ФД: изменение количества недель отпуска по болезни с 2011 по 2012 годЧтобы количественно оценить ранее описанные эффекты, мы провели несколько симуляций, начиная с оцененных коэффициентов в моделях 5 и 6.Для женщин, которые в 2011 году уже находились в отпуске по болезни, среднее количество недель отпуска по болезни составило 4,12. Модель предсказывала сокращение пропусков по болезни примерно на -3,55 недель для лиц, не затронутых реформой, которое становится -3,16 для тех, кого затрагивает реформа.
Что касается людей, не заболевших в 2011 году, наша модель предсказывала увеличение количества пропусков по болезни примерно на 0,094 недели для лиц, не затронутых реформой. Что касается работников, обязанных пенсионной реформой отложить выход на пенсию, то надбавка была снижена до 0.078 недель для не бабушек, в то время как для бабушек он увеличился до 0,122 недели. Эти цифры, хотя и кажутся очень маленькими, скрывают важные различия в относительных показателях, например, в группе женщин без отпуска по болезни в 2011 году прогнозируемое количество недель отпуска по болезни для нашей выборки пролеченных бабушек было примерно на 30% выше, чем для женщин, не затронутых реформой. Среди лиц с низким доходом прогнозируемая вариация была в среднем равна 0,083 недели для не лечившихся и выросла до 0.19 (+130%) для бабушек, вынужденных отложить выход на пенсию и проживающих в регионах с низким уровнем детского ухода.
Кроме того, поскольку мы могли располагать информацией только о периодах отпусков по болезни, продолжительностью более одной недели, наши расчеты, вероятно, недооценили это явление.
Описан набор проверок устойчивости, включая тест на чувствительность для предположений о месяце рождения, строгий тест на экзогенность, тест на чувствительность результатов к срокам выхода на пенсию и плацебо-тест на эффекты лечения. и сообщается в приложениях (дополнительный файл 2).
Тандер-Бей и проблема старшинства
Эта статья является частью пятидневной серии Next, The Globe, посвященной изучению людей, мест, вещей и идей, которые будут определять 2013 год. земля здесь к северу от озера Верхнее: меховой торговый пост, который поставлял в Европу бобровые шкуры, лес, дающий миллиарды пиломатериалов, высокие элеваторы, фабрика по производству целлюлозы, железная дорога, открывающая Запад.
Удачи были сделаны и потеряны в Тандер-Бей в периоды взлетов и падений.В 2013 году вырисовывается еще одна проблема, которую он разделяет с остальной частью страны: Тандер-Бей стареет и может состариться, прежде чем снова станет богатым.
История продолжается под рекламой
В Тандер-Бей, где проживает 7% населения в возрасте от 60 до 64 лет, больше людей, приближающихся к традиционному пенсионному возрасту, чем почти в любом другом канадском городе. Ребекка Джонсон, местный советник, которая возглавила движение за то, чтобы сделать Тандер-Бей официально дружественным для пожилых людей, видела так много вечеринок по случаю выхода на пенсию, что клянется, что не пойдет на другую.
Но поскольку первая волна поколения бэби-бума приближается к пенсионному, Тандер-Бей также находится на пороге потенциального экономического бума. В ближайшие шесть лет в районе к северу отсюда запланировано 13 шахт, многие из которых находятся в районе, известном как Огненное кольцо. Тандер-Бей станет центром всего этого развития, которое включает строительство дорог, лагерей, шахт, а также услуги для притока рабочих. По оценкам исследования экономического воздействия, на первых девяти проектах рудника будет создано 16 000 новых рабочих мест.
С таким количеством людей, готовых уйти с работы, кто их заполнит? Безработица, составляющая немногим более 5 процентов, уже ниже, чем в среднем по стране. Когда в середине 2000-х местная экономика рухнула, многие из людей в возрасте от 25 до 45 лет уехали на Запад; работники здесь, как правило, очень опытные, с небольшим количеством относительно зеленых. Это также регион, который в последнее время не привлекает много новичков. Было время, когда смесь финнов, украинцев и итальянцев превратила этот город в мультикультурный и рабочий.Но с 2000 по 2010 год Тандер-Бей привлекал в среднем всего 135 иммигрантов в год, что является третьим наименьшим показателем среди 31 крупнейшего города Канады. Если спрос на рабочую силу высок, заработная плата должна повыситься, чтобы привлечь рабочих. Но этот процесс развивается медленно, и даже в этом случае на подготовку электрика, плотника или сантехника уходят годы. Ожидается, что конкуренция за этих рабочих будет продолжать усиливаться по мере ускорения разработки ресурсов в Западной Канаде и Северном Квебеке.
Демографическая ситуация в Тандер-Бей во многих отношениях является предвестником будущего Канады.Старение нашего общества имеет серьезные последствия не только для экономического развития, но и для основ государства всеобщего благосостояния. Сегодня в стране чуть больше четырех человек трудоспособного возраста поддерживают каждого пенсионера. Это соотношение упадет до чуть более трех к одному к 2020 году и ближе к 2 1/2 к одному к 2030 году. В своем выступлении ранее в этом году заместитель управляющего Банка Канады Жан Бойвин изложил ставки: «В конечном итоге, если мы проигнорируем реальность старения и без каких-либо корректировок, следствием будет более низкий уровень жизни.Старение населения подразумевает меньшую долю работающих людей по сравнению с людьми, которые не работают. Это означает, что пирог растет медленнее, чем количество едоков — меньше для всех ».
Один из способов уменьшить напряжение старения — продлить срок работы опытных рабочих. Джон Юрчик, президент Venshore Mechanical, промышленного подрядчика, говорит, что трудовая ситуация — это то, что он и другие владельцы бизнеса все время обсуждают.
«Мы говорим об этом на каждой встрече. Как мы поддерживаем будущее работы? Мы не хотим, чтобы это происходило именно тогда, когда мы хотим расти », — сказал г-н.- сказал Юрчик. «Я хочу быть готовым к всплеску, когда это произойдет».
Он надеется, что старшие торговцы, с которыми он работает, решат продолжать работать до середины 60-ти, даже несмотря на то, что большинство из них имеют право на полную пенсию примерно к 57 или 58 годам, проработав почти 40 лет.
История продолжается под рекламой
«Эти парни очень ценны, потому что у них есть аспект седины — многолетний опыт, знания и они могут учить. Это те парни, которые вам действительно нужны с приходом более молодой рабочей силы», Мистер.- сказал Юрчик.
Алекс Бернст, 63-летний слесарь-слесарь, — это именно тот тип опытных рабочих, которые нужны работодателям. У него короткие серебристые волосы и мощные плечи, выступающие сквозь свитер. Он из тех, кого вы зовете на помощь, когда ломается механизм цивилизации. В настоящий момент он держит в рабочем состоянии огромные насосы, приводящие в действие городские очистные сооружения. В свободное время он руководил группами охоты на медведей, таскал в кусты сотни фунтов старых пончиков, чтобы выманить медведей на открытое пространство.Он мог бы уйти на пенсию семь или восемь лет назад, накопив 40 лет на работе, но он слишком наслаждается работой и духом товарищества, чтобы остановиться. У него достаточно энергии, чтобы порой он работал круглосуточно, и он полон решимости не допускать сидячей жизни.
«Мне нравится что-то делать», — сказал он. «Я борюсь с этим на каждом шагу».
Он признает, что ему очень повезло. «Ключ к долголетию лежит в ваших генах», — говорит он. Среди его друзей, которые вышли на пенсию в возрасте под 50, некоторые были больны, некоторые начинали видеть, как их тела ломаются.По его словам, теперь они проводят много времени за чашкой кофе. Он еще не достиг этой точки.
«Я один из немногих, кого я знаю, у кого есть мускулы на руках», — сказал он, хихикая, сгибая кулак, и на тыльной стороне его ладони выскакивали две необычные неровности.
Он не уверен, проработает ли он еще шесть или восемь лет. Он планирует заниматься этим год за раз. Если он и дальше будет продолжать, он может стать ценным мостом к следующему поколению, что может понадобиться многим канадским работодателям.
История продолжается под рекламой
«Вскоре это может стать проблемой. Больше парней вроде меня попросят остаться и присмотреть за вещами», — сказал г-н Бернст.
В свои 72 года мисс Джонсон работает по 65 часов в неделю. Она является ведущим адвокатом пожилых людей в городе и до сих пор любит посещать собрания. «Если вы встречаетесь, это означает, что что-то изменится, и я внесу изменения», — сказала она.
Она работает над тем, чтобы побудить пожилых людей найти новые способы внести свой вклад.Они моложе и здоровее, чем предыдущие поколения, они, как правило, живут от 20 до 30 лет после выхода на пенсию, и многие хотят значимой работы.
«У нас много пожилых людей, которые закончили то, что вы бы назвали своей пожизненной работой, но все же могут многое предложить», — сказала г-жа Джонсон. «Как мы можем предоставить им другую работу или возможности? Это происходит медленно».
Будущее в горнодобывающей промышленности
«Это следующий Форт МакМюррей, следующий Эстеван, Саскачеван», — говорит Стив Деммингс, генеральный директор Совета экономического развития сообщества Тандер-Бей.«В нем есть золото, серебро, палладий, никель, хромит, почти все, что нужно Китаю и Индии для развития их экономики».
История продолжается под рекламой
Горнодобывающая деятельность, запланированная в Северном Онтарио, огромна, как и ожидаемый спрос на рабочую силу. Но один из основных вопросов заключается в том, получат ли первые нации, живущие на суше, экономические выгоды, и впереди нас ждут важные переговоры.
«Все споры по поводу развития на Севере были бы приглушены, если бы они знали, что увидят выгоду», — сказал Гойс Какегамич, заместитель великого вождя Nishnawbe Aski Nation, который представляет 49 первых северных наций.
Во многих из этих отдаленных резерваций уровень безработицы превышает 70 процентов, и их население непропорционально велико. По словам г-на Какегамича, приоритетной задачей является поиск способа привлечь больше этих молодых аборигенов на рынок труда, что могло бы способствовать решению проблемы нехватки рабочей силы. В средней школе Денниса Франклина Кромарти, местной школы первых народов, профессиональное образование становится основным направлением. Колледж Конфедерации заключил союз с девятью первыми странами, чтобы обеспечить полный спектр навыков обучения, начиная с 12 класса, а также ученичество, такое как плотницкое дело и слесарное дело.Они также проходят подготовительные курсы для карьеры в горнодобывающей промышленности.
«Мы надеемся, что это откроет для этих сообществ совершенно новые возможности», — сказал Дон Берноски, вице-президент Confederation College.
Джо Фризен
Снова вопрос о пенсиях за выслугу лет
4
последствие индексации цен (например, создание так называемых «старинных пенсий») 11, измененных
в 2001 году, и социальной пенсии увеличение пособия, происходящее с 2002 года.12
В ближайшие годы мы можем столкнуться с серьезными проблемами, особенно в контексте налоговой системы
и пенсионных расходов, в связи с выходом на пенсию бэби-бумеров. Возможно, потребуется увеличить налоговое бремя
, возложив большее бремя на работающие поколения, и увеличить пенсионный возраст
13 или уменьшить пенсионные пособия, если экономический рост (производительность) не увеличится достаточно быстро
. Правила перехода к новому режиму, находящиеся под сильным влиянием поиска консенсуса в сложной социально-экономической ситуации
, необходимо пересмотреть, чтобы ускорить переход; е.грамм. в
в отношении пенсий за выслугу лет со справедливыми (не) стимулами для отсрочки (ожидания) выхода на пенсию,
, отменяющих привилегии наиболее зрелых поколений.14
Однако принятие необходимых положений политически затруднено, так как это наносит ущерб обществу.
групп, наделенных большой политической властью.15 Соответственно, на национальном уровне у нас есть ограниченное пространство для маневра
, и единственный жизнеспособный путь — это путь постепенности и справедливости.Более того, у нас нет
, чтобы слишком беспокоиться о возможных негативных распределительных эффектах, поскольку они могут быть уменьшены, если не предотвращены
, привязав социальные пенсии к доходам.
Рассматривая поведенческие реакции на альтернативные схемы стимулирования, мы оценим влияние новой системы с установленными взносами
на пенсионный возраст по площади, занятости и полу, на пенсию
(лет рабочего периода) и изменим правило индексации.Закон Дини (L.335 / 95) ввел новый режим с установленными взносами
(называемый «contributivo» и основанный на социальных отчислениях) для новых работников
и длительную переходную фазу (так называемый «смешанный режим») для зрелых. Он также отменил
минимальных пенсий, переместив вертикальное перераспределение за пределы пенсионной системы и подразумевая большую роль социальных пособий
(то есть социальных пенсий) в будущем.Более того, он предусматривал некоторую индексацию заработной платы на
— самую низкую пенсию с 2009 года. будущая заработная плата не растет в реальном выражении в пенсионный период.
Начиная с «высоких» индивидуальных пенсионных режимов, профсоюзы согласились на частичную индексацию цен. При таком способе
, поскольку заработная плата и доходы растут в реальном выражении, нет уверенности в отношении будущей стоимости пенсий
в период выхода на пенсию.Эта неопределенность проистекает из уровня инфляции, обычно включаемого в номинальный рост заработной платы и доходов
. Ожидается, что на переходном этапе этот механизм будет последовательно снижать относительную покупательную способность
«привилегированных» пенсионных программ при росте реальной заработной платы. Однако, снижая покупательную способность продолжающейся пенсии
, он создает «старые пенсии» и периодический стимул для повышения уровня пенсий
через несколько лет после выхода на пенсию.
12 Анализ, выполненный в этой статье, обновляет и расширяет эксперименты, обсуждаемые в Bianchi et al. (2003)
и Vagliasindi et al. (2004).
13 Если увеличивается продолжительность жизни, логично увеличить и период активной жизни.
14 В целом, эффективность использования каналов связи должна быть усилена, чтобы остановить рост расходов
и сделать систему более гибкой и отвечающей новым требованиям рынка.Для этого необходимо также
преобразовать часть пенсионных расходов в социальную помощь безработным, инвалидам, нуждающимся престарелым,
бездомным и многочисленным семьям. Такие изменения являются положительными, учитывая фактическое неравенство
внутри и между поколениями, и в этом направлении были сделаны некоторые полезные шаги. Однако щедрое отношение к
государственным работникам и самозанятым было лишь частично ослаблено. Следовательно, нам необходимы дальнейшие усилия по созданию уникальной схемы
, совместимой с рынком труда, избегая диспропорций между лечением и поколениями, не
систематического прогресса, приводящего к фрагментарным и непоследовательным мерам, которые увеличивают неравенство без
, обеспечивающего истинную экономию расходов. .Только общий пересмотр выгод может избежать того, что схемы
, недостаточно доработанные для достижения общих целей перераспределения, станут новыми источниками привилегий и неравенства.
15 Как сказал министр благосостояния Италии г-н Роберто Марони: «предложение, которое затронет миллионы граждан,
, многие из которых проголосовали за нас на последних выборах и которое не может быть затронуто этим предложением». Ср. Corriere della Sera,
8 августа 2001 г. Это поднимает вопрос о политической устойчивости реформы, т.е.е. наличие
политического большинства, которое желает поддержать эту пенсионную систему. В 2003 году, во время его председательства в ЕС, итальянское правительство
выступило за принятие решений о пенсионной политике на европейском уровне. ЕС удалось связать
национальных рук во многих случаях, таких как бюджетный дефицит, инфляция и политика обменного курса. Делегирование Европейской комиссии
(которая не подотчетна непосредственно европейским избирателям) для введения некоторых общих критериев
для реформирования пенсионных систем ЕС, национальные правительства понесут меньшие политические издержки среди тех
, которые пострадают от негативных последствий реализация самой реформы.
Повторная выдача пенсии за выслугу лет
Автор
Включено в список:- PIETRO A. VAGLIASINDI
(Департамент международной экономики, финансов и права, Университет Пармы, Парма, Италия)
- MARZIA ROMANELLI
(LEM, Школа перспективных исследований Сант-Анна, Пиза, Италия)
- CARLO BIANCHI
(Департамент экономики, Пизанский университет, Пиза, Италия)
Abstract
Альтернативные пенсионные схемы, и в частности положения о досрочном выходе на пенсию, могут по-разному влиять на поведение при выходе на пенсию со значительными экономическими последствиями.В этой статье представлены новые данные о влиянии различных реформ пенсионного обеспечения за выслугу лет с учетом эволюции агентской экономики в Италии с разнородными работниками, пенсионный возраст которых зависит от ожидаемых доходов на протяжении всей жизни. Используя методы динамического старения, мы исследуем изменения в поведении в рамках предлагаемых направлений пенсионной реформы. Наша модель, откалиброванная для воспроизведения основных демографических и экономических характеристик и динамики выхода на пенсию в итальянской экономике, используется для оценки возраста выхода на пенсию, общих пенсионных расходов, пенсионных пособий и тенденций неравенства и бедности среди пенсионеров при различных сценариях политики.Точнее, мы сравниваем текущее положение дел (B) с реформой, предложенной итальянским министром благосостояния (M), и с ранним введением смешанного режима пенсий за выслугу лет (A) в соответствии с двумя ограничивающими «правилами поведения при выходе на пенсию». Согласно гипотезе индивидуальной рациональности, M дает немного более высокую экономию с незначительными эффектами перераспределения; Несмотря на то, что она ведет к увеличению концентрации доходов, она смягчает проблемы бедности после 2008 года. Реформа является более эффективной рациональностью, связанной с ограничениями семьи, но она ведет к постоянному и более значительному увеличению концентрации доходов и усугубляет распространение и интенсивность бедности.
Предлагаемое цитирование
DOI: 10.1142 / S02195250111
Скачать полный текст от издателя
Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать его другую версию.
Ссылки на IDEAS
- Джейкоб А. Минсер, 1974. « Введение в» Образование, опыт и заработок «,» Главы NBER, в: Образование, опыт и заработки, страницы 1–4, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- Джейкоб А. Минсер, 1974. « Образование, опыт и заработок «, NBER Книги, Национальное бюро экономических исследований, Inc, номер minc74-1, май.
- Коста, Дора Л., 1998. « Эволюция выхода на пенсию », Национальное бюро экономических исследований книг, Издательство Чикагского университета, номер 9780226116082.
- Коста, Дора Л., 1998. « Эволюция выхода на пенсию: краткое изложение исследовательского проекта », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 88 (2), страницы 232-236, май.
- Редмонд, Джерри и Сазерленд, Холли и Уилсон, Мойра, 1998 г. « Арифметика реформы налогов и социального обеспечения », Кембриджские книги, Издательство Кембриджского университета, номер 9780521632249, май.
- Джейкоб А. Минсер, 1974. « Возраст и стаж. Профили доходов », Главы NBER, в: Образование, опыт и заработки, страницы 64-82, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- Дора Л. Коста, 1998. « Эволюция выхода на пенсию: американская экономическая история, 1880–1990 », NBER Книги, Национальное бюро экономических исследований, Inc, номер cost98-1, май.
Цитаты
Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.
Цитируется по:
- Паоло Пертиле и Вероника Полин, Пьетро Рицца и Марция Романелли, 2012 г.« Консолидация государственных финансов и справедливость среди живых поколений: пример Италии », Рабочие бумаги 04/2012, Веронский университет, факультет экономики.
- Паоло Пертиле и Вероника Полин и Пьетро Рицца и Марция Романелли, 2015 г. « Недостаток бюджета молодых итальянцев: новый взгляд на консолидацию и справедливость », Журнал экономического неравенства, Springer; Общество изучения экономического неравенства, т. 13 (1), страницы 27-51, март.
Самые популярные товары
Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.- Бланделл, Р. и Френч, Э. и Тетлоу, Г., 2016. « Пенсионные стимулы и предложение рабочей силы », Справочник по экономике старения населения, в: Пигготт, Джон и Вудленд, Алан (ред.), Справочник по экономике старения населения, издание 1, том 1, глава 0, страницы 457-566, Эльзевир.
- Ланца Кейруш, Бернардо и Лобо Алвеш Феррейра, Матеус, 2021 год.« Эволюция участия в рабочей силе и ожидаемая продолжительность выхода на пенсию в Бразилии », Журнал экономики старения, Elsevier, vol. 18 (С).
- Филип Тростель и Ян Уокер, 2006 г.
« Образование и работа ,»
Экономика образования, Журналы Тейлора и Фрэнсиса, вып. 14 (4), страницы 377-399.
- Тростель, Филип и Уокер, Ян, 2000. « Образование и работа ,» Статьи по экономическим исследованиям 269305, Уорикский университет — экономический факультет.
- Тростель П. и Уокер И., 2000. « Образование и работа ,» Серия статей по экономическим исследованиям Warwick (TWERPS) 554, Уорикский университет, факультет экономики.
- Розен, Харви С., 1982. « Решения по налогообложению и обучению без отрыва от производства, », Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 64 (3), страницы 442-449, август.
- repec: clr: wugarc: y: 2016v: 42i: 04p: 617 не указан в IDEAS
- Лючия Матеос, Инес Мурильо и Мария дель Мар Салинас, 2014 г.» Desajuste Educativo y comptencias cognitivas: efectos sobre los salarios ,» Hacienda Pública Española / Обзор общественной экономики, IEF, vol. 210 (3), страницы 85-108, сентябрь.
- Хольгер Струлик и Катарина Вернер, 2016 г. « 50 — это новые 30 — долгосрочные тенденции школьного образования и выхода на пенсию, объясняемые старением человека », Журнал экономического роста, Springer, vol. 21 (2), страницы 165-187, июнь.
- Пабло Лавадо, Нельсон Овьедо и Эрнан Руффо, 2016 г.« Уничтожение когнитивных и некогнитивных навыков в зрелом возрасте », Рабочие бумаги 16-07, Centro de Investigación, Universidad del Pacífico.
- Моррис М. Кляйнер и Эван Дж. Солтас, 2019. « Анализ профессионального лицензирования в штатах США «, Рабочие документы NBER 26383, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- Rycx, Francois & Saks, Yves & Tojerow, Ilan, 2016. « Несоответствие производительности и заработной платы по регионам? Данные из бельгийских сопоставленных панельных данных », Документы для обсуждения IZA 10336, Институт экономики труда (ИЗА).
- Ичиро Ивасаки и Синьсинь Ма, 2020 г.
« Гендерный разрыв в заработной плате в Китае: большой метаанализ »,
Журнал исследований рынка труда, Springer; Институт исследований занятости / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), vol. 54 (1), страницы 1-19, декабрь.
- Ивасаки, Ичиро и Ма, Синьсин, 2020. « Гендерный разрыв в заработной плате в Китае: большой метаанализ », Журнал исследований рынка труда, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Нюрнберг [Институт исследований занятости, Нюрнберг, Германия], том.54 (54), страницы 1-17.
- Никлас Энгбом и Кристиан Мозер, 2017. « возвращается к образованию через доступ к высокооплачиваемым фирмам: данные из сопоставленных данных между работодателем и сотрудником США », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 107 (5), страницы 374-378, май.
- Fuchs, Michaela & Rossen, Anja & Weyh, Antje & Wydra-Somaggio, Gabriele, 2019. « Почему женщины зарабатывают больше мужчин в некоторых регионах?: Объяснение региональных различий в гендерном разрыве в оплате труда в Германии », Документ для обсуждения IAB 201911, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Нюрнберг [Институт исследований занятости, Нюрнберг, Германия].
- Дэниэл К. Феттер и Ли М. Локвуд, 2018. « Государственная поддержка по старости и предложение рабочей силы: данные программы помощи по старости », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 108 (8), страницы 2174-2211, август.
- Ashenfelter, Orley & Harmon, Colm & Oosterbeek, Hessel, 1999.
« Обзор оценок отношения обучения / заработка с тестами на предвзятость публикации ,»
Экономика труда, Elsevier, vol. 6 (4), страницы 453-470, ноябрь.
- Ашенфельтер, О. и Хармон, К. и Остербик, Х., 1999. « Обзор оценок отношения обучения и заработка, с тестами на предвзятость публикации », Статьи 99/20, Дублинский колледж, факультет политической экономии.
- Орлей Ашенфельтер, Колм Хармон и Хессель Остербек, 2000 г. « Обзор оценок отношения обучения / заработка, с тестами на предвзятость публикации », Рабочие документы NBER 7457, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- Орлей Ашенфельтер, Колм Хармон и Хессель Остербик, 1999. « Обзор оценок отношения обучения / заработка, с тестами на предвзятость публикации », Рабочие бумаги 804, Принстонский университет, факультет экономики, секция производственных отношений.
- Арсео-Гомес, Ева О. и Кампос-Васкес, Раймундо М., 2014. « Evolución de la brecha salarial de género en México ,» El Trimestre Económico, Fondo de Cultura Económica, vol.0 (323), страницы .619-653, julio-sep.
- Раззак, Вешах, 2017. « Международный отраслевой анализ дифференциала роста производительности и недостающая производительность », Бумага MPRA 84967, Университетская библиотека Мюнхена, Германия, от 06 марта 2018 г.
- Pfeiffer Friedhelm & Stichnoth Holger, 2015. « Fiskalische und Individualuelle Bildungsrenditen — aktuelle Befunde für Deutschland ,» Perspektiven der Wirtschaftspolitik, De Gruyter, vol. 16 (4), страницы 393-411, декабрь.
- Кристиан Морриссон и Фабрис Муртин, 2013 г. « Кривая Кузнеца неравенства человеческого капитала: 1870–2010 », Журнал экономического неравенства, Springer; Общество изучения экономического неравенства, т. 11 (3), страницы 283-301, сентябрь.
- Lehouelleur, Софи и Беблави, Мирослав и Маселли, Илария, 2015. « Как отдача от высшего образования различается в зависимости от области обучения: последствия для политиков и студентов », Документы CEPS 10835, Центр исследований европейской политики.
- Диего Рестучча и Гийом Ванденбрук, 2014 г.
« Объяснение уровня образования в разных странах и во времени ,»
Обзор экономической динамики, Elsevier для Общества экономической динамики, вып. 17 (4), страницы 824-841, октябрь.
- Гийом Ванденбрук и Диего Рестучча, 2011 г. « Объяснение уровня образования в разных странах и во времени ,» Документы заседаний 2011 г. 315, Общество экономической динамики.
- Диего Рестучча и Гийом Ванденбрук, 2014 г.» Объяснение уровня образования в разных странах и во времени ,» Рабочие бумаги 2014-48, Федеральный резервный банк Сент-Луиса.
- Диего Рестучча и Гийом Ванденбрук, 2013 г. « Объяснение уровня образования в разных странах и во времени ,» Рабочие бумаги tecipa-469, Университет Торонто, факультет экономики.
- Диего Рестучча и Гийом Ванденбрук, 2014 г. « Объяснение уровня образования в разных странах и во времени ,» Рабочие бумаги tecipa-507, Университет Торонто, факультет экономики.
- Гийом Ванденбрук и Диего Рестучча, 2013 г. « Объяснение уровня образования в разных странах и во времени ,» Документы встречи за 2013 год 488, Общество экономической динамики.
- Диего Рестучча и Гийом Ванденбрук, 2013 г. « Объяснение уровня образования в разных странах и во времени ,» Рабочие бумаги tecipa-505, Университет Торонто, факультет экономики.
- Диего Рестучча и Гийом Ванденбрук, 2011 г.» Объяснение уровня образования в разных странах и во времени ,» Рабочие бумаги tecipa-433, Университет Торонто, факультет экономики.
Исправления
Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc: wsi: acsxxx: v: 07: y: 2004: i: 02: n: s02195250111 .См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.
По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: http://www.worldscinet.com/acs/acs.shtml .
Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.
Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .
Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле службы авторов RePEc, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.