Как уволить пенсионера по сокращению штатов – Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата или численности

Содержание

Увольнение пенсионера по сокращению штата: нюансы процедуры

5/5 (3)
Можно ли уволить работающего пенсионера при сокращении штата
Трудовое законодательство запрещает применение любых видов дискриминации в отношении трудоспособных граждан нашей страны. Тем не менее, когда встает вопрос о сокращении численности сотрудников, некоторые работодатели руководствуются не нормами права, а личными предпочтениями, в связи с чем первыми под ударом оказываются пенсионеры.
Нередко среди работодателей бытует мнение о том, что человек, получающий ежемесячные выплаты от государства, должен в числе первых покинуть организацию в трудные для нее времена. Это в корне неправильное суждение, учитывая то, что подобная категория граждан защищена на законодательном уровне.
По закону уволить гражданина, достигшего возраста выхода на пенсию и получающего ежемесячное содержание, возможно только в следующих случаях:

при отсутствии возможностей для дальнейшего сотрудничества;
если невозможно предложить сотруднику иную должность взамен ранее занимаемой.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.
Объективно у пенсионера даже больше возможностей остаться на своей должности, нежели у молодого специалиста, ведь люди с квалификацией и большим опытом работы особенно востребованы в определенных сферах деятельности. Однако не только этим объясняется выбор работодателя. Действующее законодательство категорически запрещает первоочередное сокращение пенсионеров.
А кроме того, за уволенным гражданином сохраняется право на судебную защиту, поэтому в случае сокращения, проведенного с нарушением норм трудового права, пенсионер может оспорить действия работодателя в порядке судебного производства. В результате суд восстановит сотрудника на прежнем месте работы.

Таким образом, возраст не может использоваться в качестве определяющего критерия при выборе сотрудников, попадающих под сокращение. В качестве первостепенного критерия должны рассматриваться квалификация и опыт.
Посмотрите видео. Процедура сокращения и особенности для пенсионеров:

Какие есть особенности
Работающие пенсионеры ничем не отличаются от других работников, поэтому при их сокращении применяются те же правила, что и при увольнении сотрудников трудоспособного возраста.

Основанием увольнения служит пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому действие трудового договора подлежит прекращению в связи с сокращением штата или численности организации, а не достижением гражданина предельной границы трудоспособного возраста.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто имеет право на сокращенный рабочий день по ТК РФ?
Трудовое законодательство вообще не предусматривает оснований, в связи с которыми допускается увольнение граждан пенсионного возраста. Исключение составляют лишь граждане, состоящие на государственной службе.

Для госслужащих предусмотрено расторжение договора по достижении предельного возраста службы: 65 лет для мужчин и 63 – для женщин. В отношении граждан, работающих по трудовому договору, то есть в негосударственных коммерческих организациях, такое основание не применяется.
Что касается сокращения, то подобного рода мера должна быть экономически обоснованной. В случае если работодатель фиктивно увольняет пенсионера в связи с сокращением численности или штата, он несет ответственность перед законом, а пенсионер имеет право на восстановление в прежней должности.
Увольнение в связи с сокращением – длительная и затратная процедура. Работодателю гораздо проще избавиться от нежелательного работника на других основаниях, например в связи с нарушением трудовой дисциплины или по соглашению сторон. Однако любое другое основание неприемлемо для увольняемого пенсионера, так как последний лишается права на получение выходного пособия, положенного всем сокращаемым сотрудникам.

Обратите внимание! В таких обстоятельствах наиболее выгодным вариантом представляется увольнение по обоюдному соглашению обеих сторон трудовых отношений с одновременной выплатой пенсионеру суммы компенсации. Величина выплаты определяется договоренностью работника с работодателем и в обязательном порядке вносится в текст соглашения.
Высококвалифицированные, имеющие продолжительный стаж работы у конкретного работодателя пенсионеры обладают преимущественным правом оставления на работе в случае возникновения необходимости сокращения численности организации либо ее штата.

Пошаговая инструкция увольнения
Во избежание неприятностей, связанных с обжалованием процедуры увольнения, работодателю следует придерживаться определенного законодательством порядка, состоящего из следующих последовательно совершаемых этапов:
вынесение приказа о создании комиссии с целью определения перечня должностей, подлежащих сокращению. Параллельно определяется количество сотрудников, попадающих под сокращение, и формируется поименный список. Специально утвержденного образца такого приказа не существует, поэтому допускается оформление его в свободной форме и обязательно в печатном виде;

по результатам проведенной комиссией работы издается приказ о предстоящем сокращении с внесением в его текст точного перечня лиц, с которыми будет расторгнут трудовой договор. При этом с целью ознакомления сотрудников к документу необходимо подкрепись протокол заседания комиссии. Этот немаловажный нюанс поможет избежать работодателю оспаривания принятого им решения в суде;
далее подготавливаются письменные уведомления для попадающих под сокращение сотрудников. Уведомление должно быть вручено им не позже чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. От даты вручения уведомления исчисляется срок предупреждения сотрудников;

одновременно с уведомлением работников передается письменное уведомление в Службу занятости населения, предупреждающее о предстоящем в организации сокращении. Если сокращение масштабное, уведомление в Центр занятости должно быть направлено за три месяца до массового увольнения сотрудников;
на следующем этапе работникам предлагаются вакансии, на которые можно трудоустроиться взамен утраченной должности. Если сотрудник отказывается от предложенной работы, последующего увольнения не избежать. При этом допускается предложение свободных рабочих мест, если таковые есть в наличии, вплоть до момента фактического увольнения;
накануне расчета выносится приказ об увольнении, в котором сокращаемый сотрудник должен поставить отметку об ознакомлении. Как правило, в таких случаях используются унифицированные формы приказов Т8 или Т8а, но можно использовать и внутренние формы приказов. В случае отказа работника от ознакомления в присутствии свидетелей составляется акт, однако данный факт не является основанием для прекращения или приостановления процедуры увольнения;

в последний день работы сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Если в период действия предупреждения о предстоящем сокращении пенсионер подыщет себе место у другого работодателя, он вправе уволиться до истечения двухмесячного срока с сохранением и выплатой причитающегося ему выходного пособия.

СКАЧАТЬ образцы документов, которые могут понадобиться в процессе увольнения пенсионера по сокращению штата, можно по ссылкам ниже:
Приказ о создании комиссии по сокращению штата
Приказ о сокращении штата сотрудников организации
Уведомление об увольнении
Приказ об увольнении
Выплаты и компенсации
Стандартный набор выплат не меняется в зависимости от основания прекращения трудовых отношений. Это зарплата сотрудника и компенсация за неиспользованные дни отдыха. Увольняемым в связи с сокращением дополнительно выплачивается выходное пособие в размере величины среднего заработка.
Право на получение выходного пособия сохраняется за сокращенным сотрудником в течение двух месяцев.
После увольнения работник не обязан трудоустраиваться сразу, он вправе жить на перечисленные ему выплаты. Однако уволенный гражданин может рассчитывать на выплату пособия и за третий месяц, если встанет на учет в Службу занятости не позднее двухнедельного срока от даты увольнения.
Для начисления пособия за третий месяц необходимо взять справку о постановке на учет и предоставить ее бывшему работодателю. Выплата производится при условии того, что работник остался нетрудоустроенным независимо от того, является он пенсионером, или нет.
Согласно разъяснениям, данным Центром занятости за номером 1754-61 от 27.10.2005, достижение гражданином возраста выхода на пенсию не является основанием для отказа в выплате выходного пособия на третий месяц после сокращения. Начисленная при увольнении заработная плата и компенсация за отпуск облагается налогом на доходы, а выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, налогообложению не подлежит.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Могут ли сократить, если остался год до пенсии

Формирование списков сотрудников, подлежащих сокращению, осуществляется при непосредственном участии всех членов специально созданной для этой цели комиссии. При этом отбор сотрудников производится с учетом квалификации и качества работы каждого из них.

Если показатели работы и квалификация работников равнозначны, учитывают преимущественное право на оставление, предусмотренное в отношении отдельных категорий трудящихся граждан. Пенсионеры к таким категориям не относятся, следовательно, рассматриваются наравне с остальными.
Преимущественными правами наделены работники, входящие в перечень, установленный статьей 179 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание! Согласно этому перечню, привилегиями обладают следующие категории граждан:
работник, на иждивении которого находятся два и более члена его семьи;
сотрудник, являющийся единственным работающим в семье человеком;
работник, получивший в период работы травму или профессиональное заболевание;
граждане, являющиеся инвалидами ВОВ и других боевых действий;
сотрудник, проходящий обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помимо обозначенных категорий трудящихся граждан, на основании коллективного договора допускается дополнение списка лиц, обладающих преимущественными правами. Если в коллективном соглашении не указаны граждане пенсионного и предпенсионного возраста, эти категории работников участвуют в конкурсе на общих основаниях.
Таким образом, сотрудники предпенсионного возраста независимо от того, сколько времени им нужно отработать до выхода на пенсию, также подлежат сокращению (если у работодателя отсутствуют подходящие взамен утраченной вакансии).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли пенсионер встать на биржу труда?
Обжалование незаконного сокращения пенсионера

Скачать бланк искового заявления о признании увольнения незаконным бесплатно в формате word
Пенсионер, чьи права в результате незаконного сокращения были нарушены, имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Для этого в течение месяца с даты увольнения необходимо обратиться с жалобой в судебную инстанцию.
При этом крайне важно уложиться в указанный срок, так как по истечении месяца срок для подачи заявления придется восстанавливать. Если причины пропуска нельзя признать уважительными, шансы на восстановление срока подачи жалобы крайне малы.
В случае удовлетворения требований заявителя суд обяжет работодателя восстановить сотрудника в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул, а иногда и с выплатой суммы морального ущерба (если требование обосновано).
Обжалование незаконного увольнения через Государственную инспекцию по труду осуществляется в те же сроки. По результатам проверки уполномоченный государственный орган вправе привлечь работодателя к административной ответственности.
Досрочный выход на пенсию
Увольнение с связи с сокращением нередко является препятствием к последующему трудоустройству, поэтому досрочный выход на заслуженный отдых представляется наиболее выгодным способом решения проблемы. Право гражданина на досрочный выход на пенсию установлено на законодательном уровне (гл. 6 Фед. закона № 400-ФЗ).
Учтите! Для выхода на пенсию до исполнения предельного возраста трудоспособности необходимо соблюдение следующих условий:
до достижения гражданином предельного возраста остается не более двух лет;
период страхового стажа гражданина должен составлять не менее двадцати пяти лет для мужчин и двадцати лет для женщин кроме лиц, трудившихся в особых условиях труда. Им требуется меньший период стажа;
гражданин после сокращения встанет на учет в Службу занятости и будет признан безработным;
после увольнения гражданин не может трудоустроиться вновь. Это условие предполагает отсутствие подходящих вакансий в Центре занятости.
Иногда при запуске процедуры сокращения работнику сразу предлагают досрочный выход на пенсию, однако не все готовы решиться на этот шаг.

Скачать бланк заявления о досрочном назначении пенсии бесплатно в формате word
Если же работник утвердился в своем желании досрочно выйти на пенсию, порядок действий будет следующим:
постановка на учет в Центр занятости. После регистрации гражданина в качестве безработного ему выдадут письменно оформленное предложение о досрочном выходе на пенсию;
обращение в территориальное отделение ПФР с заявлением о назначении пенсии. Сделать это нужно в течение месяца с даты вручения документа, иначе предложение будет считаться недействительным. Исключение допускается только в случае внезапной болезни гражданина. Образец заявления включает в себя сведения об адресате, заявителе и его трудовом стаже. Название документа будет следующим: заявление о досрочном выходе на пенсию. В конце ставится личная подпись и дата;
подача заявления и документов приложения в отделение Пенсионного фонда. В качестве приложения предоставляются следующий пакет документов: паспорт гражданина, СНИЛС, письменное предложение из Центра занятости, трудовая книжка, справка о заработной плате установленного образца, иные документы, предъявляемые по требованию сотрудников ПФР. Подать заявление и пакет документов можно как при личном посещении, так и почтовым отправлением. При этом датой обращения будет считаться дата приема документов или дата получения почтового отправления. В последнем случае отправителю направляется уведомление о вручении;
рассмотрение заявления в десятидневный срок с момента обращения. Если в ходе рассмотрения потребуются дополнительные документы, заявитель должен предоставить их в течение трех месяцев. Тогда датой обращения будет считаться первоначальная дата подачи заявления. Если в назначении пенсии отказано, заявитель уведомляется об этом в пятидневный срок. Указание причины отказа в уведомлении обязательно.
Отказ в назначении пенсии может последовать в следующих случаях:
гражданин неоднократно отказывался от предлагаемых Службой занятости вакансий;
у гражданина недостаточно стажа для назначения пенсии.
Посмотрите видео. Выплаты при сокращении штата работников в 2019 году:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
8 (499) 322-73-27
Москва, Московская область
8 (812) 507-82-87
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 551-71-02
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Оцените статью
Автор статьи:
Александра Бойко (Моисеенко)
potreb-prava.com
Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, инструкция
Увольнение пенсионера по сокращению штатов – выплаты, пособия, инструкция по увольнению: всё это должен знать руководитель. Процесс ухода сотрудника с рабочего места – это всегда движение документов, правильные формы их заполнения и не только. При этом компания может массово сократить штат в силу различных причин. Под увольнение могут попасть не только «старые» сотрудники, бывает, что и часть молодёжи сокращают. Как правило, этому должен предшествовать повод, связанный с реорганизацией штата.
Причины сокращения штатной численности
Компания, будь она крупная или маленькая, может испытывать финансовые трудности в ведении дел. Это связано с различными факторами как зависящими от самой трудовой деятельности, так и от внешней ситуации экономики.
Увольнение пенсионера по сокращению штатов может происходить ввиду следующих факторов:
Снижение платёжеспособности предприятия. Если фирма крупная, то такой вид сокращения издержек может быть оправдан, если организация берёт кредиты и не может их погасить. Задержка тендера, срыв срока поставки, многозадачность компании – это те причины, из-за которых руководство часто не может вовремя или вовсе заплатить за работу. Поэтому частым решением выступает сокращение именно пенсионеров.
Реструктуризация фирмы. Часто случается, что компании перепродаются «вместе со штатом», однако, новый начальник может уже иметь свою команду, с которой ранее работал на другом объекте. Это вызывает желание полностью сменить работников, и зачастую под сокращение попадает и пенсионер.
Условия труда. В последнее время на многих фирмах существуют такие условия работы, которые практически невыполнимы пожилыми людьми. Если пенсионер – это лицо, которому уже за 63-65 лет, а человек должен развозить посылки, постоянно находиться в движении и выдерживать темп развития организации, к пенсионерам подобные ритмы жизни фирмы неприменимы.
Принципы компании. Нередко фирма попросту отказывается продолжать работать с пенсионерами, поскольку их не обязывает к этому Трудовой кодекс. Человек может самостоятельно уйти в отставку или на пенсию, и руководство имеет законное основание уволить сотрудника по обоснованным причинам.
На самом деле, это основные причины, по которым увольняют именно пенсионеров. Но нужно сказать, что и средневозрастные сотрудники тоже могут быть сокращены по этим же причинам.
В России работающий пенсионер получает только зарплату и один вид накопительной пенсии, и, если он выходит в увольнительное по возрасту и стажу, он получает весь социальный пакет, как выплату за выслугу и неиспользованный отдых.
Однако руководствоваться следует иными законами. Существовал закон, который был действительным до 1992 года, и по нему начальство могло просто так уволить старого сотрудника. Потом законодательная база поменялась, и она теперь защищает права пенсионеров, как работников, которые могут продолжать деятельность, если состояние здоровья позволяет занимать должность и выполнять все обязательства.
Увольнение сотрудников по возрасту
Пенсионные права не могут служить гарантией увольнения или сохранения рабочего места, но руководитель имеет право сократить штат на общих основаниях. Существует специальная инструкция, порядок действия которой начальник должен соблюдать.
Без причин просто так нельзя увольнять пенсионера, иначе последует ряд ответственности:
дополнительные компенсации за потерю работы – руководство должно мотивировать свой поступок законными действиями, если они правомерны;
если нет оснований, пенсионер может обратиться в суд для получения пособия за 3 месяца и моральной компенсации из-за потери основного дохода;
при отсутствии заключения о несоответствии квалификации работодателю грозит штраф за увольнение по статье на незаконных основаниях.
Пенсионеры должны помнить также, что составление заявления об уходе по просьбе работодателя – это не незаконная мера, а самовольное соглашение на предложение освободить место для более молодого специалиста.
Очень часто именно в силу возраста и непонимания системы работы некоторых подразделений начальство вынуждено попросить человека уйти. В противном случае его могут перевести на другую должность, филиал или город, и любой отказ со стороны работника – это отказ от выполнения должностных обязательств.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Например, пенсионер работал в курьерской службе более 20 лет, но по выходу на пенсию уже не может выполнять тот же план и объём работ. Управление транспортным средством с 65 лет при наличии плохого зрения запрещено, поэтому в лучшем случае ему могут предложить «сидячее» место работы. Бывает также и реорганизация предприятия, которая вызвана закупкой нового оборудования. Невозможность разобраться в нём ведёт к невозможности выполнения обязанностей.
Если речь идёт о врачах, то здесь действует иное правило, поскольку до последних возможностей доктора считаются лучшими, если имеют стаж и опыт более чем 40 лет.
Такие кадры в медицине ценятся, а вот молодёжь нет. Но поскольку врач тоже человек, он может иметь ряд недугов. В связи с этим они часто становятся заведующими или главврачами – теоретики, которые решают вопросы о благоустройстве больниц и клиник, а молодой персонал выполняет всю тяжёлую работу. Хирург, который не отстоял хотя бы 100 часов у операционного стола, не ценится, как опытный специалист в своей области.
Положения для увольнения пенсионеров
Есть пошаговая инструкция по увольнению пенсионеров по сокращению штата, и она подразумевает начало процесса с издания приказа. Его нужно подготовить за 2 месяца и ознакомить человека с положениями.
Почему такой долгий период, всё очень просто. Потому что пенсионеру намного сложней найти новую работу, несмотря на опыт. Поэтому компания должна позаботиться хотя бы о предоставлении времени.
В США работникам любого возраста дают специальные бланки и брошюры, где описана поэтапная процедура поиска работы, даны свободные места в других компаниях. Эта мировая практика показывает, что людям проще расстаться с многолетней работой, поскольку есть заготовка «спасательного запасного» места.
Далее человек знакомится с условиями предложений:
Он может согласиться на ряд вакансий, если они подходят для него. Здесь учитываются способности пожилого человека.
Отказ принимается со стороны пенсионера только тогда, когда не учитываются его проблемы по состоянию здоровья. Например, пожилому мужчине предложили место директора на промышленном предприятии, где он обязан постоянно уезжать в командировки.
Если всё допустимо, сохранены минимальные нормы и условия труда, пенсионер может всё равно отказаться от предложения. Тогда, раз ни новое, ни компромиссное условие не устраивает, начальство может уволить его на общих основаниях.
Разница в том, что работника среднего возраста могут перевести в другой город и при отказе уволить. А пенсионера переводят только туда, где он сможет выполнять обязательства. Поэтому в плане закона пожилым людям легче. Молодой специалист вынужден оставлять семью и работу, чтоб переехать в другой город, к примеру, и неизвестно, какие условия работы будут на новом месте. В противном случае его уволят не из-за отказа от предложений не в силу пенсионного возраста, а из-за нежелания работать на основаниях компании.
Если часть пенсионеров уволили, а других оставили, даже когда под сокращение попадает молодёжь, то руководство может полагаться на ч. 1 ст. 179 ТК РФ, где сказано, что профессиональная подготовка выше, лучше, поэтому преимущество на сохранение рабочего места имеет именно данный специалист, а не новичок, несмотря на его энтузиазм и готовность к командировкам.
Когда все обстоятельства решены, рассчитываются выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов.
Процесс сокращения штата
Любой пенсионер при сокращении численности штата, в которую попадает он, должен получить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ. Также после увольнения человек получает выплаты, равные среднему заработку, ещё в течение двух месяцев после официального увольнения при условии, что он согласился сменить рабочее место на одно из тех, что предложила компания.
Работники Крайнего Севера, помимо этого, могут встать на учёт в центре занятости, если никакие альтернативные места работы им не подошли. И они будут получать с предыдущего места работы выплаты в течение двенадцати месяцев.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Это время даётся им для того, чтобы они могли (из-за сложившейся не по своей инициативе ситуации) найти подходящую работу.
Также вступают в силу иные обязательства:
граждане, которые отказались от рабочих мест и не согласились искать новую работу, обязаны (не просто имеют право) встать на учёт в течение 10 суток, как безработное лицо для получения компенсаций от государства;
в течение этого срока им предложат разные виды и варианты трудоустройства, конечно, с учётом их возраста;
новая работа должна быть строго по специальности и быть удобной для пенсионера. Об оплате речь не идёт, поскольку к каждому специалисту подбирается свой график и подход;
работа может быть, как постоянной, так и разовой.
В случае если безработный пенсионер не регистрируется на бирже труда, он может рассчитывать только на единоразовую месячную выплату без сохранения права претендовать на пособие. Закон позволяет и работать, и получать пенсию на общих основаниях, без дополнительных отчислений в пенсионный и социальный фонд.
Бывает так, что человек занимал высокий пост в АО, и у него есть право на получение дополнительных выплат и дивидендов. Тогда по решению коллективного договора выплата пособий пенсионерам при увольнении по сокращению штата может быть пересмотрена главой совета акционерного общества. Об этом он сам должен узнать в компании, где числился, поскольку подобные формы пособия считаются внутренними.
Также в день увольнения человек, будучи уже на пенсии, имеет право:
Получить дополнительные льготы и пособия, которые начисляются ему и переводятся в течение 2 месяцев с момента оформления приказа.
Получить на основании пунктов 1-12 статьи 127 ТК РФ все выплаты за неиспользованный отпуск в течение всего рабочего времени.
Получить средства для выхода на больничный. Если человек в течение месяца до увольнения вышел на больничный, он может получать бесплатное лечение и выплаты в течение 4 месяцев, и только потом быть уволенным на основании п. 6 ст. 42 ТК РФ.
Нужно сказать, что на больничном нельзя находиться более 3 месяцев. Поэтому если до вступления в силу приказа о сокращении человек месяц болеет, будучи работником, то после увольнения он может болеть ещё три месяца. Заболев после увольнения (уже после подписания приказа и получения расчёта), выплаты по больничному листу не начисляются.
Чтобы пенсионеры не пользовались своим положением, ссылаясь на неважное здоровье в силу возраста, обязательным условием является постановление на учёт в стационарное учреждение, куда и будут переводиться деньги. На руки работник ничего не получает.
При этом выйти на новую работу он не может, так как это нарушает закон и ведёт к административной ответственности. Работая сезонно на предприятии, пенсионеру полагается 2-недельная выплата пособия в день увольнения, и компенсация за два месяца не выдаётся.
При расчёте выплат льгот не учитываются следующие выплаты:
премии;
отпускные;
доплата;
надбавки;
различные вознаграждения.
Это то, что не входит в основной тип заработка и не является выплатой по расчёту зарплат. На размер среднего заработка также не может влиять размер пенсии и социальных выплат.
Все перечисленные выплаты не включаются в формулу, по которой считаются компенсации. Работодатель должен руководствоваться п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и опираться на принцип равенства по возрасту согласно ч. 1 ст. 2 ТК РФ. Если будут замечены нарушения, он понесёт наказание за дискриминацию в сфере труда по ст. 3 ТК РФ.
В таких случаях наступают последствия, которые могут знаменовать, что руководство посодействовало тому, чтобы человек не имел возможности устроиться на новую работу.
При увольнении пенсионера во время сокращения штата важно правильно рассчитать полагающиеся ему выплаты и перечислить их как можно скорее. Также нужно быстро подготовить все документы, которые необходимы для оформления пенсии ли для того, чтобы стать на биржу труда.
tvoeip.ru
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
Узнайте, как поступить работодателю, если предстоит сокращение пенсионера или сотрудника предпенсионного возраста. Вам поможет пошаговая инструкция и образцы документов.
Скачайте документ по теме:
Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов
Сокращение пенсионера проводят в общем порядке. В рамках закона пожилые сотрудники обладают равными правами с остальными категориями работников как на трудовую деятельность, так и на прекращение сотрудничества. Учтите, что ограничение пожилого сотрудника в трудовых правах в силу возраста относится к дискриминации (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Но если оптимизация кадрового состава связана с изменением производственных процессов, ликвидацией деятельности организации или ИП, увольнение пенсионера по сокращению проводится в соответствии с трудовым законодательством. Каких-то отдельных нормативов для пенсионеров в отношении увольнения по сокращению штата не предусмотрено.
→ В «Системе Кадры» вы найдете подробную процедуру сокращения пенсионера
В статье 180 ТК РФ установлены гарантии и компенсации сотрудникам, в том числе и пожилого возраста, при сокращении численности или штата в организации. При оптимизации кадрового состава в организации недопустимо расторгать трудовой договор с лицами, имеющими статус пенсионера, не учитывая общие запреты на увольнение.
Работодателю важно выяснить, можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов, нет ли у сотрудника общих запретов на увольнение.
К общим запретам относят:
Запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Это гарантия распространяется и на лиц, которые воспитывают такого ребенка без матери.

Воспитание ребенка-инвалида до 18 лет, если пожилой сотрудник является родителем или законным представителем и единственным кормильцем в семье.

Воспитание малолетнего ребенка до трех лет в семье, где трое или более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Увольнение по сокращению штата пенсионера: пошаговая инструкция
Шаг 1. Издать приказ о сокращении, подготовить проект нового штатного расписания. Предварительно определить, кто из сотрудников обладает преимущественным правом остаться. Сформировать список сокращаемых.
Шаг 2. Уведомить профсоюзный комитет и центр занятости, если предстоит массовое сокращение, за три месяца до его начала придется. К письменному уведомлению приложить проект приказа руководителя об увольнении по сокращению пенсионеров и сотрудников с другим статусом. Если увольнения не является массовым, уведомить эти органы надо за два месяца.
Шаг 3. Определить конкретных лиц, которые будут сокращены перед проведением мероприятий по оптимизации кадрового состава. Сделать это необходимо за два месяца до увольнения, направив сотрудникам письменное уведомление. В уведомлении каждый сотрудник должен поставить подпись.
Шаг 4. Предложить сотрудникам имеющиеся вакансии. Если кто-то из пенсионеров согласился занять вакантную должность, оформить перевод.
Шаг 5. Расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. Выплатить все причитающиеся суммы.

Совет от эксперта

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, как оформить увольнение при сокращении. Из статьи вы узнаете, чем отличается сокращение штата от сокращения численности, кого нужно оставить на работе и какую форму уведомления использовать.

Скачать приказ о сокращении
Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: выплаты
При сокращении штатов выплата компенсации работающим пенсионерам производят в последний рабочий день в виде всех причитающихся сумм:
текущей заработной платы;

компенсации за неиспользованный отпуск;

выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

На период трудоустройства гарантирован средний заработок за два месяца с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Если работник обратился в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, за ним в исключительных случаях сохраняют средний заработок за третий месяц на период трудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Такой порядок действует для всех сокращенных сотрудников, в том числе для тех, кто имеет статус пенсионера (письма Роструда от 28.12.2005 № 2191-6-2, и от 13.09.2005 № 1539-6-2). Между тем, пенсионер по возрасту не признается безработным гражданином. Поэтому вопрос о необходимости сохранения среднего заработка за третий месяц является спорным.
При сокращении пенсионеров и работников с иным статусом из северных регионов, кроме сохранения среднего заработка на период трудоустройства могут быть предусмотрены гарантии расширенного перечня отраслевыми соглашениями. Например, специалистам нефтегазовой отрасли после письменного предупреждения предоставляют один день в месяце, предназначенный для поиска работы. Этот день оплачивается по среднему заработку.
Допустимо ли увольнение работников предпенсионного возраста по сокращению штата
Закон допускает сокращение сотрудников предпенсионного возраста, если соблюдать следующие условия:
Увольнение не связано с возрастом.

Расторжение трудовых отношений проводится с соблюдением действующего законодательства.

Работодатель вправе провести увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата, если отсутствуют общие запреты. Например, сотрудник предпенсионного возраста не является единственным кормильцем ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не занимается воспитанием ребенка до трех лет в семье, где второй опекун, законный представитель или родитель не имеет собственных доходов.
В остальных случаях увольнение предпенсионеров по сокращению штата проводят в общем порядке. Отдельной процедуры расторжения трудовых отношений при оптимизации кадрового состава в организации законодательством не предусмотрено.
Важно! Увольнение по сокращению предпенсионного возраста проводите с особой тщательностью, подготавливайте все необходимые документы. Работодателя привлекут к уголовной ответственности, если выяснится, что сотрудника с данным статусом сократили незаконно и необоснованно.

Совет от эксперта

Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, какие дополнительные обязанности появились у кадровиков после принятия пенсионной реформы в окончательном чтении. Из статьи вы узнаете, как определить предпенсионный возраст у тех, кто имеет право на досрочную пенсию, какие льготы придется предоставить возрастным сотрудникам, как уволить предпенсионера, чтобы не привлекли к уголовной ответственности.

Как быть, если работодатель передумал проводить увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата
Увольнение лиц предпенсионного возраста по сокращению работодатель может отменить, если в течение действия срока предупреждения изменились производственные процессы, произошли другие существенные перемены. В этом случае сотрудники с указанным статусом вправе остаться или уволиться, но уже по собственному желанию.

Скачать приказ об отмене сокращения
Пенсионер вправе однократно воспользоваться льготой, которая позволяет уволиться без отработки при выходе на пенсию. В остальных случаях расторжение трудового договора проводится в соответствии с общепринятым порядком с учетом действующего законодательства.
Вывод
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов, увольнение сотрудников предпенсионного возраста при оптимизации кадрового состава проводится в соответствии с действующим законодательством. Работодателю необходимо учитывать, что процедура расторжения трудовых отношений с работниками с указанным статусом должна проходить в определенной последовательности с соблюдением общепринятого порядка.
www.kdelo.ru
Подробно о нюансах сокращения пенсионеров при сокращении штатов
2016 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.
Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров, предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.
Законодательство
Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.
Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.
В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что предельный возраст для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.
Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов
В случае сокращения штатов в организации определенные категории людейпенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.
В такие категории входят:
инвалиды Великой Отечественной Войны;
инвалиды и участники боевых действий.
Также приоритетом обладают пенсионеры, которые имеют двое или больше иждивенцев (внуки или дети), а также в случаях, когда пенсионер является единственным работающим членом семьи.
Если пенсионер на предыдущем месте работы получил профессиональную травму или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при переводе на другие должности и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.
Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.
Процесс сокращения пенсионера
По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения. Работодатель обязан отправить уведомление о сокращении штата. Оповещению также подлежит Центр занятости населения РФ и профсоюз. В случаях, когда увольнение по сокращению штатов является массовым предупреждать ЦЗН нужно минимум за три месяца.
Первостепенно руководитель организации издает приказ о создании специальной комиссии по сокращению штатов на предприятии или фирме. Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону.
На следующем этапе начальник издает приказ, где указываются должности или специальности подлежащие сокращению. В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация.
Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке. Подобное уведомление закрепляется подписью увольняемого сотрудника. В случаях, когда работник по той или иной причине не может ознакомиться или не желает, в документе делается специальная отметка, которая подтверждает отказ или невозможность подтвердить факт ознакомления.
Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен предложить другие доступные должности или вакансии, на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.
Важно знать, что должность должна соответствовать квалификации работника, а значит предложить бывшему бухгалтеру работу токаря или фрезеровщика нельзя по законодательству. Расторжение трудового договора по соглашению сторон в нашем материале.
Если вы намерены уволится по собственному желанию, то наш материал будет вам полезен.
Если вы нарушили больничный, то за это придется “ответить”. Подробнее о последствиях читайте здесь.
Выплаты
О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в нашей статье.
При досрочном расторжении трудового договора между сторонами увольняемый пенсионер получается выплаты в соответствии со 180 ТК РФ.
Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).
Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).
При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Автор статьи
Юрист

zakonguru.com
какие полагаются выплаты и компенсации
Увольнение – всегда неприятно. А когда приходится увольнять пенсионера – неприятно вдвойне, особенно, если он уже длительное время трудится в организации.
О том, как правильно уволить пенсионера при сокращении работников, а также о положенных ему выплатах и компенсациях и пойдет речь в сегодняшней статье.
Увольнение пенсионера по сокращению штатов и сопутствующие выплаты
Законно ли увольнение пенсионера?
Когда время подходит к пенсионному возрасту, у многих людей возникает вопрос о том, какие выплаты ему гарантированы при увольнении, а также при каких условиях организация может его уволить.
В данном случае у человека не может быть никаких опасений, так как закон на стороне пенсионера. Сегодня увольнять получающего пенсию сотрудника только по той причине, что он достиг определенного возраста, нет никаких оснований.
Такие действия считаются незаконными, противоречащими провозглашенному принципу равенства в соответствии с 1 частью 2 статьи ТК РФ. Это также может считаться дискриминацией в соответствии с 3 статьей ТК.
Поэтому, если специалист работаете и получает пенсию, при этом выполняет свою работу надлежащим образом, соблюдает нормы внутреннего трудового распорядка и не ведет себя неподобающе (не совершает виновных действий, порочащих компанию и приносящих убытки), то никаких законных оснований уволить сотрудника нет, и быть не может.
Сокращение пенсионеров – есть ли способ не потерять работу
Можно предложить другую должность.
Бывают, однако, ситуации, когда увольнение не только пенсионеров, но и других сотрудников является внезапным и независящим от воли сторон. Например, сокращение штата.
При необходимости проведения такой процедуры, уволить могут и пенсионера, если он не обладает достаточной квалификацией либо его должность намерены полностью ликвидировать.
Работодателю необходимо, в случае сокращения своего штата и расходов на оплату труда, оценить все должности, которые можно предложить людям пенсионного возраста и остальным работникам. Обычно пенсионеры обладают самой высокой квалификацией и опытом работы, соответственно можно предложить им занять более высокие должности.
К тому же, пенсионера, который уже получает пенсионные выплаты, вполне может устроить предложение работать неполный рабочий день либо же работа посменно. Такой вариант может стать отличным выходом для обеих сторон трудовых взаимоотношений.
Но стоит помнить, что перевод на другую должность может осуществляться только при согласии работника, причем оформленного в письменном виде.
Если же сотрудник не согласен на предоставленные ему условия работы, работодатель либо предлагает другие вакантные должности, либо же трудовое соглашение расторгается.
Сокращение штата и финансовый вопрос
Полагаются дополнительные выплаты.
Работающий пенсионер ничем не отличается от обычного работника по законодательству. Процедура увольнения проходит так же, как и в обычных случаях.
Но вот уже уволенный пенсионер находится в уникальном положении. Помимо всех причитающихся ему выплат при увольнении он также получает пенсионные выплаты, что позволяет ему искать новое место работы без особых проблем.
Помимо всех выплат, положенных в организации при увольнении, работник получает также выплаты средней заработной платы в двойном размере, то есть среднюю зарплату за два месяца. Все расчеты, как и в других случаях, осуществляются не позднее, чем в день расторжения трудового соглашения.
Кроме того, если пенсионер увольняется по сокращению, он имеет право встать на учет на биржу занятости и получать там компенсационные выплаты, зачастую до того периода, пока не найдет себе новую работу, которая устраивает его во всех отношениях.
Незаконное увольнение пенсионера – как восстановить справедливость
Можно обратиться в суд.
Если работодатель решает уволить работника неправомерно, работник может обратиться в суд, где, возможно, выиграет процесс. К тому же, сотрудник может пожаловаться в вышестоящие органы государственной власти – Суд, Трудовую Инспекцию и так далее.
В случае признания правоты сотрудника, установленной в ходе служебной проверки, работодателю придется выплатить пенсионеру компенсацию, и к тому же принять его назад на работу сразу после вступления судебного решения в законную силу.
За все время, что было потрачено на судебные тяжбы, работодателю придется выплатить работнику его средний заработок, хоть тот и не работал, ведь делал он это не по собственной вине.
При сокращении штата весь удар достается тем, кто близок к пенсионному возрасту или уже на пенсии.
Для правомерного увольнения пенсионеров, как и всех остальных работников, в организации обычно создается комитет по сокращению, который занимается принятием решений.
После согласования всех выбранных личностей, издается указ, с датой, должностями и именами сокращаемых. За 2 месяца об этом уведомляются все, попавшие под сокращение работники, которые расписываются в получении уведомления, а затем идет обычная процедура увольнения, где пенсионеры ничем не отличаются от тех, кто моложе.
Из этого видео вы узнаете о выплате выходного пособия.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: пошаговая инструкция 2019
Увольнение пенсионеров по сокращению штатов законом не воспрещается, но регулируется рядом правил. В этом случае процесс оформления документации, да и в целом, вся процедура, осуществляется на общих основаниях согласно Трудовому Кодексу РФ. Проще говоря, точно так же, как и при сокращении работника, еще не достигшего пенсионного возраста. Ко всему прочему, каждому уволенному пенсионеру полагается ряд выплат в виде обязательного выходного пособия и компенсации отпускных дней, а также дополнительных поощрительных сумм, если такая возможность закреплена локальными актами организации.
Что такое сокращение штата
Большей части руководства крупных предприятий и фирм известно, что такое столкнуться с финансовыми проблемами и прочими неурядицами в функционировании структуры. И хотя законодательно не установлено, что в этом случае наилучшим решением проблемы будет сокращение штата конторы, чаще всего директора прибегают именно к такому варианту.
Суть сокращения заключается в исключении ряда должностей из штатного расписания. То есть, если, например, при изменении численности сотрудников, уменьшается лишь количество мест в рамках конкретного рабочего направления (например, вместо двух менеджеров в отделе остается только один), то при сокращении какая-либо должность полностью ликвидируется.
Причинами таких мер выступают:
низкий доход предприятия и отсутствие возможности выплачивать зарплату в соответствующем объеме прежнему штату работников;

изменение сферы деятельности фирмы, предприятия;

низкая эффективность труда сотрудников и отсутствие необходимости в части должностей;

внедрение новых технологий, реорганизация трудового процесса, в результате чего востребованность некоторых должностей снижается.

Перечисленные факторы или иные весомые причины сокращения должны присутствовать в обязательном порядке, потому как просто взять и уволить людей не допускается – процедура должна быть аргументирована. Особенно доказательства наличия реальных причин потребуются, если возникла спорная ситуация и кто-либо из прежних сотрудников обратился в суд.
Наши юристы знают ответ на ваш вопрос
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!
или по телефону:
Москва и область: +7-499-938-54-25

Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Допускается ли увольнение пенсионера по сокращению
После достижения определенных возрастных границ трудящийся гражданин вправе покинуть место работы и уйти на заслуженный отдых, либо остаться для продолжения профессиональной деятельности. Последний вариант не запрещается законодательством по причине того, что любой житель РФ обладает правом трудиться. Соответственно наниматель никоим образом не может препятствовать решению человека продолжить рабочую деятельность.
Также работодатель не вправе уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, только лишь на основании одного своего решения, например, по причине присвоения статуса «пенсионер». В случае игнорирования указанного правила и подписания приказа о прекращении деятельности – действия приравниваются к дискриминации по возрастному признаку (параграф 3 ТК) и могут быть легко оспорены. Вдобавок наниматель заработает пятно на репутации и будет обязан выплатить компенсацию, покрывающую материальные издержки и нанесенный моральный вред.
Если же идет речь о сокращении штата, здесь увольнение пенсионера не запрещается. Процедура при этом осуществляется в стандартном порядке, предписанном законодательными актами.
Однако существуют ограничения. Согласно параграфу 261 Трудового Кодекса не получится сократить пенсионера, если он выступает опекуном, воспитывающим ребенка при наличии одного из следующих условий:
ребенку присвоена инвалидность, а его возраст менее 18 лет;

ребенок, не достиг 14 лет;

у ребенка или ребенка-инвалида отсутствуют родители.

Также не допускается сокращение членов профсоюзов, входящих в состав его руководства. В эту же категорию входят сотрудники, выступающие представителями работников при проведении коллективных переговоров, и участники споров с нанимателем.
Особенности
Имеется ряд моментов, на которые следует опираться администрации предприятия при выборе граждан, попадающих под реорганизацию. Здесь идет речь о преимущественном праве оставления на месте трудовой деятельности.
Параграф 179 Трудового Кодекса гласит, что увольнению в условиях сокращения штата, прежде всего, подлежат лица, обладающие низким уровнем квалификации и неудовлетворительными показателями производительности. Указанные факторы изучаются посредством тщательного анализа, с учетом любых имеющихся сведений о сотрудниках, данных об их опыте деятельности, материалов по выполнению планов. Дополнительно выявляется информация о наличии дисциплинарных нарушений.
В целом же сказанное указывает на то, что по идее перечисленные моменты должны мотивировать руководство на сокращение сотрудников с наименьшим стажем, что в ряде случаев, конечно, имеет место. А вот пенсионеры вроде бы обладают набором преимуществ уже только по той причине, что длительное время работают на конкретном предприятии и знают нюансы рабочего процесса досконально. Из чего следует, что опытных сотрудников, независимо от возраста, должны ценить и не подвергать увольнению, но в реальности все происходит несколько иначе. Обычно в первую очередь сокращаются именно лиц, уже перешагнувших порог пенсионного возраста.
И вот здесь, с целью защиты собственных интересов, важно понимать, как должна происходить процедура увольнения. Каков ее порядок и документальное оформление.
Сокращение пенсионера: пошаговая инструкция
Нормы увольнения пенсионера либо иного лица в связи с сокращением штата организации прописаны в параграфе 180 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены основные условия, требуемые к соблюдению нанимателем при проведении процедуры.
В целом же алгоритм действий включает несколько основных этапов, которые и следует подробно рассмотреть.
Принятие решения о реорганизации списка сотрудников
На совещании руководства выявляется круг лиц, подлежащих сокращению. Претенденты определяются с учетом показателей работы, личных данных, принимается во внимание информация о нарушениях. Если на предприятии действует коллективный договор решение фиксируется на основании его пунктов, потому как, в бумагу могут быть включены особые положения, определяющие порядок и очередность лиц, подлежащих сокращению.
Кроме того, если в рамках компании действует профсоюз, все моменты в обязательном порядке согласуются с его представителями. Оповещение последних в этом случае осуществляется за 2 месяца до фактического увольнения. Если же идет речь о глобальном сокращении срок увеличивается до 3-х месяцев.
Для вынесения итогового решения относительно согласия либо несогласия с мнением руководства организации, профсоюзу выделяется 7 дней. В случае отклонения перечня увольняемых в течение 3-х дней должно произойти обсуждение этого вопроса и урегулирование всех моментов.
Если же директорат фирмы отказывается учесть пожелания профсоюза и внести изменения в список сотрудников, допускается провести сокращение, но в этом случае представители профсоюзной организации обладают правом оспорить такой поступок в трудовой инспекции. Последняя может признать увольнение неправомерным и обязать нанимателя не просто восстановить сотрудника, но и выплатить ему компенсацию.
Издание приказа и оповещение граждан
Минимум за 2 месяца до предполагаемого момента увольнения руководством организации в обязательном порядке подготавливается соответствующий приказ. Документ включает сведения о причинах сокращения, а также данные о должностях, исключаемых из штатного расписания.
Граждане, подлежащие увольнению, оповещаются о наличии приказа в персональном порядке так же за 2 месяца до обозначенной даты и вступления бумаги в силу. Причем пенсионеров и прочих сотрудников, попавших под сокращение, должны ознакомить с содержанием приказа под роспись.
Извещение при этом составляется в виде отдельной официальной бумаги, где помимо прочего, указывается возможность пенсионера уволиться в досрочном порядке, не дожидаясь истечения 2-х месяцев (выходное пособие сохраняется за работником). Правда такой вариант допускается только в том случае, если сотрудник не согласен продолжить работу на предприятии в рамках другой должности.
Также стоит пояснить и тот момент, что приказ об изменении штата и приказ об увольнении конкретного человека, попавшего под процесс реорганизации – это не одно и то же. Приказ об увольнении издается несколько позднее. Обычно, когда подходит срок увольнения.
Работа с пенсионерами, попавшими под увольнение
На протяжении 2 месяцев, в частности, до момента окончательного расторжения трудового соглашения, с пенсионером проводится работа, направленная на поиск аналогичной должности на том же предприятии. Согласно статье 180 ТК руководство организации обязано предложить сокращенному сотруднику одно либо несколько трудовых мест на выбор. Поиск подходящей должности проводится с учетом квалификации пенсионера. Допускается и предоставление мест с другими условиями, например, более низким уровнем требований к работе.
Если предложенные вакантные места по каким-либо причинам не удовлетворяют работника, его отказ фиксируется в письменном виде и заверяется подписью сотрудника и датой. После чего администрация уведомляет его о других вариантах, если таковые имеются.
Подготовка приказа об увольнении
Если по окончании предусмотренного двухмесячного срока сотрудник так и не согласился ни на одну из предложенных должностей, на предприятии издается приказ об его увольнении по причине сокращения штатов. Документ заполняется по образцу стандарта Т-8, при этом основанием выступает пункт 2, параграфа 81 ТК.
В этот же момент заполняется трудовая книжка, которая затем передается в руки сокращенного пенсионера. Также бывший сотрудник получает все выплаты, положенные ему по закону.
На какие выплаты имеет право сокращенный пенсионер
Как и любой другой сотрудник, сокращенный по причине изменения штатного расписания, пенсионер в момент увольнения вправе рассчитывать на ряд обязательных выплат. Перечень таковых включает:
полная компенсация за ранее неиспользованные дни законного отпуска;

заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце перед увольнением;

выходное пособие и пособие на период поиска работы.

Последний момент стоит рассмотреть подробнее. Вообще выплата пособия производится в обязательном порядке согласно параграфу 178 ТК. Сумма составляет размер среднего месячного заработка. Выходное пособие предоставляется в момент увольнения пенсионера и учитывается как оплата первого месяца после сокращения.
А вот дальше, если по окончании 2-х месяцев гражданин не трудоустраивается, ему полагается очередная выплата от работодателя в размере все того же среднемесячного дохода. В отдельных случаях оплачивается и третий месяц после сокращения, в частности, если статус «безработный» не снимается. Условие – состоять на учете в службе занятости.
При этом, несмотря на некую спорность момента, ведь по сути после увольнения пенсионер уже обладает статусом и не считается безработным, он все же обладает правом на выплату пособия за 2-й и 3-й месяц после сокращения. Потому как в законе этот вопрос никак не оговаривается и категории лиц, не имеющие право на такой вид выплаты, не прописаны.
Ко всему прочему, пенсионер может рассчитывать на компенсацию в виде совокупной суммы оклада сразу за несколько месяцев, но только если подобный порядок предусмотрен локальными актами или коллективным договором предприятия.
Порядок сокращения пенсионера по причине ликвидации его должности включает те же этапы, что и процедура увольнения любого другого сотрудника. При этом работодатель обязан следовать нормам законодательства и выполнить обозначенный алгоритм. В частности, вовремя оповестить сотрудников о грядущих переменах, предоставить им возможность продолжить работу на другой должности и, конечно, выплатить положенные пособия. При наличии, каких-либо нарушений со стороны нанимателя, допускается оспорить его действия в трудовой инспекции.
urlaw03.ru
Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата в 2019 году
Все чаще пожилые люди, достигшие пенсионного возраста, не рискуют начинать жить на одну пенсию и продолжают работать. Несмотря на то, что такие сотрудники по закону признаются людьми, освобожденными от необходимости продолжать трудовую деятельность, на них распространяются те же законы и нормы, что и на прочих работников предприятий. Давайте выясним, как происходит сокращение пенсионера в связи с сокращением штата.
Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги. Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого. Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.
Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже – уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми – желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:
оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
изменение сферы деятельности фирмы;
сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
реорганизация на предприятии.
Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:
закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.
Читайте также статью ⇒ “Компенсация при сокращении сотрудника в 2019”.
Условия, на которых проводится сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
Как известно, сотрудники, узнавшие о скором увольнении по сокращению штата, вправе попросить об увольнении досрочно – за 2 месяца до предполагаемого дня расчета. А пенсионеры могут уволиться еще раньше, поскольку им бывает более выгодно оформить уход с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по сокращению штата пенсионер, желающий уволиться раньше срока, должен составить заявление таким образом, чтобы уход не расценивался как увольнение по собственной инициативе.
Единственное отличие пенсионера от сотрудника, не достигшего пенсионного возраста, при увольнении по причине сокращения должности или численности штата – это невозможность присвоения статуса безработного. Пенсионер не может быть признан безработным, поскольку он имеет право больше не устраиваться на работу, а просто получать пенсию.
Может также наблюдаться разница в перечне положенных трудовых льгот при увольнении по сокращению штата – в зависимости от социального положения и опыта работы пенсионеру может полагаться расширенный ряд преференций.
Читайте также статью ⇒ “Выходное пособие при увольнении”.
Как провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
Сокращение гражданина пенсионного возраста производится точно по той же схеме, что и в общем случае.
Процедура увольнения пожилого заключается в прохождении работодателем, сотрудником отдела кадров и бухгалтером следующих шагов:
Наниматель объявляет сбор комиссии, состоящей из начальников подразделений, с целью организации совещания по поводу сокращения должностей и численности штата. Подтверждением созыва комиссии является приказ. Закон не обязывает руководителей проводить собрание, поэтому первый этап проводится на усмотрение владельца фирмы.
По итогам комиссии работодатель издает приказ о запланированном сокращении штата. Он должен содержать список сотрудников, должностей и отделов, попавших под сокращение. Также прописывается дата предполагаемого исполнения приказа.
За 2 месяца до фактического дня увольнения, работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены путем выдачи письменного оповещения об увольнении. В нем сообщается о дате увольнения и о возможности продолжения работы в другой должности (включая нижестоящие), если имеются открытые вакансии.
За 2-3 месяца до проведения мероприятий по сокращению штата работодатель сообщает о необходимости подобных мер в профсоюзную организацию и службу занятости населения.
Увольняемым сотрудникам подается приказ об увольнении на подпись.
Если работник не желает ознакомиться с приказом, наниматель составляет отдельный акт, который должен быть подписан свидетелями.
В последний рабочий день работодатель предлагает сокращенным работникам написать заявление об увольнении с указанием причины расторжения трудовых отношений – “прекращение трудового договора по сокращению штата”.
Сотрудник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом по личному составу (форма Т-8 и Т-8а – при увольнении нескольких подчиненных). Работник подписывает его.
Кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку. Бухгалтер рассчитывает сотрудника. Если выплата или выдача трудовой книжки произошли позднее дня увольнения, работник имеет право требовать выплаты компенсации за просрочку.
Какие льготы нужно учесть перед тем, как проводить сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
Работодателю стоит проверить, может, пенсионер принадлежит к особым категориям граждан, которых увольнять по сокращению штата нельзя (только при ликвидации). К таковым относятся:
участники ВОВ и боевых действий;
инвалиды ВОВ и боевых действий;
инвалиды, потерявшие здоровье про причине производственной травмы;
пенсионеры, на содержании которых имеются несовершеннолетние дети;
опекуны, являющиеся единственным кормильцем семьи;
работники, входящие в доп. приоритетную группу, подпадающие под условия коллективного договора;
сотрудники, направленные на прохождение курсов повышения квалификации.
Читайте также статью ⇒ “Преимущественное право остаться на работе при сокращении”.
Законодательные акты по теме (ТК РФ)
ст. 179 ТК РФ О праве работодателя оставить в штате тех сотрудников, которые имеют более высокую квалификацию
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.
Комментарий: Выходное пособие выплачивается всем уволенным по сокращению штата сотрудникам, включая пенсионеров, вне зависимости от того, будут они искать новую работу, или нет.
Ошибка: Пенсионер, не желающих устраиваться на работу после увольнения по сокращению штата, претендует на выходное пособие на второй месяц после увольнения.
Комментарий: Среднемесячный заработок сохраняется в первые 2 месяца после увольнения, только если уволенный сотрудник начинает искать новую работу и встает на учет в Центр занятости.
Ответы на распространенные вопросы про сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
Вопрос №1: Нужно ли выплачивать уволенному по сокращению штата пенсионеру выходное пособие в размере среднемесячного заработка в первые 2 месяца после увольнения, если пенсионер не собирается искать новую работу?
Ответ: Да, эти выплаты являются обязательными, как для уволенных по сокращению штата пенсионеров, так и для молодых сотрудников, но только в том случае, если пенсионер встанет на учет в Центре занятости. Если нет – тогда выходное пособие он получит лишь единожды, при увольнении.
Вопрос №2: Почему пенсионерам после увольнения по сокращению штата не присваивается статуса безработного, и как это сказывается на возможности получения выходного пособия?
Ответ: Статус безработного может быть присвоен трудоспособным гражданам, каковыми пенсионеры не являются с момента назначения им пенсионного пособия. Отсутствие статуса безработного означает, что работодатель не будет выплачивать пенсионеру третье выходное пособие в случае, если уволенный сотрудник так и не найдет работу, а Центр занятости не начислит ему пособие по безработице, только поможет с поиском вакансий.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
rabotniky.com