Как уволить пенсионера правильно: Как уволить пенсионера без его желания

можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста в 2021 году

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Достижение пенсионного возраста сотрудниками

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

• соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
• окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
• призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
• разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
• перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
• отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
• вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
• основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

• при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
• при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
• при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
• при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
• отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
• при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
• совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста

.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Индексация пенсии работающего пенсионера после увольнения

ГУ-Главное управление ПФР №9 по г.Москве и Московской области в связи с поступающими на телефон горячей линии вопросами об индексации пенсии, напоминает что после увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца.

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством,  получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии. После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

ВАЖНО: Подавать заявление при этом в территориальный орган Пенсионного фонда не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт прекращения трудовой деятельности определится автоматически. 

После обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя  принимается  соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. 

СПРАВОЧНО: механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера можно рассмотреть на примере.

Пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в территориальный орган ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится, как работающий. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь без его данных. В ноябре территориальный орган ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. Гражданин начнет получать новый проиндексированный  размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы. Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Размер пенсии (текущий и после увольнения) можно подтвердить в любое время, заказав выписку из лицевого счета через Личный кабинет на сайте ПФР https://es.pfrf.ru.

Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/socialnoe-obsluzhivanie-i-zashchita/indeksaciya-pensii-rabotayushchego-pensionera-posle-uvolneniya

что произойдет, если работающий пенсионер уволится?

ГУ ПФР №5 по г. Москве и Московской области напоминает

После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.  Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически.  Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Пенсионный фонд России

Источник: http://indubnacity.ru/novosti/soczashchita/pfr-informiruet-chto-proizoydet-esli-rabotayushchiy-pensioner-uvolitsya1

Быстрый ответ: Как правильно уволить работающего пенсионера?

Можно ли уволить сотрудника пенсионера по старости по инициативе организации?

Трудовой кодекс содержит перечень лиц, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено. К сожалению, пенсионеры к этим лицам не относятся. Соответственно, увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно.

Как увольняются работающие пенсионеры?

Если работник, являющийся пенсионером по возрасту, увольняется по собственному желанию, то он обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (то есть в общем порядке). … Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру?

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Важно! Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером по своей инициативе, но только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ и только с соблюдением порядка процедуры расторжения трудовых отношений.

Как уволить пенсионера если он этого не хочет?

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон.

Можно ли уволить пенсионера в связи с выходом на пенсию?

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.

Нужно ли сообщать в Пенсионный фонд об увольнении?

Уволившимся пенсионерам сообщать о прекращении трудовой деятельности в Пенсионный фонд не надо! С 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета проведенных индексаций. Право на индексацию восстанавливается после прекращения трудовой деятельности.

Как можно уволить работающего пенсионера в РК?

52 Трудового кодекса РК: Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: достижения работником пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 ЗРК «О пенсионном обеспечении в РК», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Сколько нужно отработать при увольнении пенсионеру?

Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Для работающих пенсионеров в данной ситуации исключений нет. Работник должен отработать две недели.

Сколько часов можно работать пенсионеру?

Сокращённая продолжительность рабочего времени. Если работающий пенсионер по старости одновременно является инвалидом I или ИI группы, продолжительность его рабочего времени должна быть не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении 2020 пенсионеру?

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

Можно ли уволиться без отработки если нашел новую работу?

Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.

Когда лучше уволиться работающему пенсионеру в 2020 году?

Для работающего пенсионера выгоднее, чтобы она была как можно ближе к концу месяца (в идеале — указать в заявлении последний день месяца). Дело в том, что день увольнения — это последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Значит, пенсионер становится неработающим лишь на следующий день после увольнения.

Что положено пенсионеру при увольнении по собственному желанию?

Согласно данному документу, работник старшего возраста, уже являющийся пенсионером, при увольнении по собственному желанию или требованию руководства должен получить выплату в размере его среднемесячного оклада, но не меньше суммы минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Когда нужно идти за перерасчетом пенсии после увольнения?

Увеличение пенсии происходит не сразу, а по истечении 3 месяцев, не считая месяца увольнения. Данный порядок урегулирован нормами Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях».

В ПФР рассказали, как пенсионерам проиндексируют выплаты после увольнения

Работавшие пенсионеры после увольнения могут рассчитывать на выплаты со всеми индексациями, однако повышенная пенсия придет только через три месяца. Об этом говорится в сообщении, опубликованном в понедельник на сайте Пенсионного фонда.

В настоящее время работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.

«После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности», — сообщили в московском управлении ПФР.

В Пенсионный фонд не требуется подавать заявление: работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в фонд отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. После обработки и учета данных ПФР в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает решение о выплате пенсии с учетом или без учета индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения. При этом необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

«Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы», — говорится в сообщении.

При этом, если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится, отметили в фонде.

Ранее на портале проектов нормативных правовых актов был опубликован проект приказа Министерства труда и социальной защиты, который утверждает новые правила начисления федеральной социальной доплаты к пенсии.

как не нарушить закон ⋆ KATALOG-RUS.RU

Можно ли уволить работника на основании того, что он достиг пенсионного возраста? Какие возможности есть у работодателя? Разбираемся в законных способах увольнения пенсионера и особенностях таких процедур.

Автор: Иванова Наталья

 

Можно ли уволить пенсионера

Тот факт, что сотрудник достиг пенсионного возраста, не является основанием для увольнения. Более того, попытка руководителя расстаться с таким сотрудником вопреки его желанию является нарушением статьи 3 ТК РФ. Подобные действия квалифицируются как дискриминация и предоставляют возможность восстановления на работе в судебном порядке, поэтому вопрос, как правильно уволить пенсионера, актуален для многих работодателей. Расскажем в статье, как по закону уволить пенсионера, используя различные варианты расторжения договора с сотрудником, достигшим возраста выхода на пенсию.

Нельзя уволить работника только потому, что тот стал пенсионером!

По собственному желанию

Сотрудник-пенсионер имеет право по собственной инициативе решить оставить работу и направить руководителю заявление. При этом встает вопрос, как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру. Сотрудник пишет его собственноручно, в тексте указывает:

• данные работодателя;
• информацию о личных данных и занимаемой должности;
• излагает текст с просьбой об увольнении с обязательным указанием основания — выход на пенсию;
• указывает дату написания заявления и ставит подпись.

Дату своего последнего рабочего дня сотрудник указывает самостоятельно. Поскольку основанием для ухода в данном случае является выход на пенсию, нет необходимости уведомлять работодателя не позднее чем за две недели до даты ухода, то есть оставить работу можно в любой удобный день.

 

Образец: заявление на увольнение на пенсию

 

СКАЧАТЬ

 

По состоянию здоровья

Можно ли уволить пенсионера по возрасту из-за проблем со здоровьем? Да, но при таком варианте увольнения работодателю нужно получить медицинское заключение, в котором содержатся рекомендации по условиям труда. Руководитель обязан предложить сотруднику перевод на иную должность (при наличии), которая позволит выполнять трудовую функцию в соотношении со степенью трудоспособности человека. Если сотрудник отказывается трудиться в иной должности или такая должность отсутствует, последний приобретает право уволить сотрудника.

По соглашению сторон

Один из способов, который отвечает на вопрос, как уволить пенсионера законно, является соглашение сторон. Трудовой договор прекращается по инициативе, проявленной обеими сторонами. Работодатель и работник заключают соглашение, в котором отражаются все достигнутые ими договоренности, в том числе по финансовым условиям. Документ составляется письменно, в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами. Один вариант остается у работника, второй — у работодателя.

Опираясь на соглашение, руководитель издает приказ об увольнении по соглашению сторон, ссылаясь на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Все необходимые документы и окончательный расчет выдаются в последний рабочий день.

СКАЧАТЬ

 

За нарушения

Могут ли уволить пенсионера за какие-нибудь нарушения? Да, но для этого сотрудник должен совершить виновные проступки, начиная с нарушения трудовой дисциплины до, к примеру, воровства, порчи имущества и т. п.

В данном случае работодателю необходимо строго соблюсти все процедуры, связанные с увольнением. В противном случае работник имеет возможность восстановиться на работе в судебном порядке.

Работодателю нужно предпринять следующие действия:

• зафиксировать факт нарушения;
• составить акт о нарушении;
• взять с работника письменные объяснения;
• по результатам принять решение о наложении дисциплинарного взыскания;
• издать приказ о дисциплинарном взыскании. Если руководитель издает приказ об увольнении, осуществить окончательный расчет, выдать трудовую книжку.

В связи с изменением условий труда

Работодатель может проявить инициативу и осуществить увольнение пенсионера из-за изменений условий труда. О подобных изменениях руководитель оповещает работника не менее чем за два месяца, направив последнему письменное уведомление. В уведомлении нужно указать причины и основания для изменений. Документ составляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном порядке.

Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель предлагает сотруднику вакансии, соответствующие квалификации, причем это может быть нижестоящая или нижеоплачиваемая должность.

Предложение вакансий оформляется отдельным документом в форме перечня вакантных должностей с указанием условий труда (оплата, режим рабочего времени и др.).

Если вакансии отсутствуют или пенсионер отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Руководитель издает приказ по установленной форме Т-8 или Т-8а. В приказе указываются:

• наименование предприятия;
• местоположение;
• номер, дата;
• Ф.И.О. и должность работника;
• дата и основание увольнения.

Дата прекращения трудового договора — последний рабочий день сотрудника.

В приказе делается ссылка на пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник знакомится с документом под подпись с указанием даты. Если у работодателя отсутствует возможность ознакомить работника с приказом письменно или работник не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Образец приказа на увольнение пенсионера

СКАЧАТЬ

Начальники в Молдове не могут просто так взять и уволить пенсионера

КишиневИнтересное

Никита ЗВЕРЕВ

6 августа 2020 1:00

Трудовой Кодекс дает работодателю право уволить любого работника при наличии статуса пенсионера по возрасту, но не все так просто

Об увольнении пенсионера надо правильно предупредить.

Печально знаменитый пункт 1) части (1) статьи 86 Трудового Кодекса дает работодателю право уволить любого работника при наличии статуса пенсионера по возрасту.

Вышел на пенсию – увольнения не избежать

Конечно же, многое зависит от личных отношений работника с руководством предприятия и уровня профессионализма пенсионера.

Но, если уж работодатель поставил цель избавиться от опытных кадров, то трудовой закон на его стороне.

Уволенные по достижению пенсионного возраста работники неоднократно пытались обжаловать приказы работодателя.

В основном пенсионеры настаивали на том, при их увольнении имеет место дискриминация по возрасту. До сих пор адвокатам так и не удалось убедить суды и выиграть дело в пользу работников — пенсионеров.

Судьи отказываются принимать доводы о том, что увольнение человека по факту прожитых лет и статуса пенсионера есть чистейшей воды дискриминация. Исход подобных дел не удивляет, а скорее вызывает грусть. Сытому голодного не понять. Излишне говорить о том, что многие судьи сами давно являются пенсионерами, содержание которых обходится государству в колоссальные средства.

Однако, лед понемногу тронулся. Под занавес весенне-летней сессии Парламент решил «подсластить» горькую пилюлю и принял дополнение к Трудовому кодексу, которое касается увольнений пенсионеров по y1) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.

С 31 июля 2020 года введено правило, что работодатель обязан известить работника приказом под расписку о своем намерении расторгнуть трудовой договор за 14 дней в случае увольнения по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту (новый пункт с) ч. (1) ст. 184 ТК).

Иными словами, перед тем как уволить сотрудника, вышедшего на пенсию по возрасту его надо вызвать к руководству и предупредить приказом о предстоящем увольнении. Естественно, на приказе должна появиться подпись пенсионера.

В заведомо проигрышном поединке депутаты, сами того не подозревая, вооружили и вторую сторону конфликта – увольняемых работников. У пенсионеров появился небольшой, но все же шанс.

Коль скоро работодателю предстоит составление лишней бумаги, то и для адвокатов появляется лишняя зацепка – приказ, которым будут предупреждать пенсионера.

Бухгалтера, на которых «повесят» составление приказов по кадрам, способны устать, ошибиться, да и попросту не уследить за изменениями (с налогами бы разобраться, не до приказов по кадрам).

У адвокатов пенсионера в суде возникает шанс

Адвокаты будут «ловить» работодателя на нарушениях процедуры: неправильное исчисление 14-дневного срока, отказ работника от подписи, да и попросту увольнение без всякого предупреждения.

В целом же правило об увольнении пенсионеров изменений не претерпело.

По факту достижение пенсионного возраста по прежнему дает право уволить пенсионера с работы фактически без всяких к тому оснований (если не считать возраста работника). Единственное что изменилось — о предстоящем увольнении надо уведомлять приказом за 14 дней.

Еще больше новостей — на нашем Телеграм-канале!

источник

Уйти в отставку или уволиться?

Даже среди самых опытных и опытных федеральных служащих все еще существует существенное недопонимание, что они могут потерять пенсию (аннуитет) в случае увольнения, и поэтому они думают, что должны уйти в отставку или выйти на пенсию, прежде чем их уволят, чтобы сохранить свои пенсионные пособия. Неправильный.

Вот как я обычно это слышу. Сотрудники отдела кадров и / или управления сообщают федеральному служащему, что его предложение отстранено от должности и что он / она может уйти в отставку, чтобы избежать увольнения по какой-либо причине. Конечно, это правда, и это (увольнение) имеет очень небольшую практическую ценность, но это для другой колонки. Каким-то образом сотрудник также слышит, что увольнение до того, как появятся предложения, защитит его / ее федеральный пенсионный аннуитет. Персонал / руководство говорят это прямо, подразумевая это, или сотрудник слишком расстроен, чтобы правильно расслышать? Не уверен, но часто федеральные служащие почему-то верят, что если их уволят, они потеряют пенсию.

В недавнем решении Совета по защите систем заслуг с участием военно-морского флота сотрудник действительно уволился после того, как сказал, что ему сказали, что решение о его увольнении было принято и оно будет принято, и «если вы примете решение об увольнении, вы потеряете все свои льготы и пенсию. , »И что его выход на пенсию должен вступить в силу немедленно, чтобы избежать вынесения решения об отстранении и потери его выхода на пенсию.Если сотруднику действительно сказали об этом, это просто неправда, как указали в MSPB, когда удовлетворили его апелляцию. Конечно, когда сотрудник услышал это, он подал на пенсию. Но позже он узнал, что информация, которую ему сказали, не соответствовала действительности, и подал апелляцию в MSPB с просьбой вернуться на работу.

Для большинства федеральных служащих, уволенных за плохую работу или по какой-либо причине, вы не потеряете свое право на пенсию. Если вы уволены и имеете право на «немедленное» пенсионное пособие, вы также можете подать заявление на получение пенсионного пособия после увольнения или вместо этого во время увольнения вы можете просто выйти на пенсию вместо увольнения.SF-50 будет закодирован, чтобы отразить, что вы вышли на пенсию, вместо того, чтобы быть уволенным, чтобы указать, что против вас ожидали неблагоприятные меры, когда вы вышли на пенсию. Если вы не имеете права на немедленную аннуитетную выплату на момент увольнения, вы не теряете право на «отсроченную» аннуитет, как и любой другой федеральный работник, который покидает федеральную службу, не имея полного права на получение пенсионного аннуитета. Ваш аннуитет будет отсрочен до тех пор, пока вы не достигнете возраста, необходимого для получения отсроченного аннуитета.

Есть несколько установленных законом исключений, из-за которых увольнение при таких ограниченных обстоятельствах действительно приведет к потере права на пенсию. Эти исключения относятся к сотруднику, признанному виновным в преступлении против национальной безопасности США. Преступления перечислены в 5 разделе 8312 USC. Вот краткое изложение перечисленных преступлений: сбор или передача информации для защиты в помощь иностранному правительству; укрывательство или сокрытие врага; разглашение секретной информации; шпионаж; саботаж против U.S .; измена, бунт или восстание; крамольный заговор; выступая за свержение правительства США; действия по нанесению вреда вооруженным силам США во время войны.

Позвольте мне повторить: для того, чтобы увольнение повлияло на ваш пенсионный аннуитет, вы должны быть осуждены за одно из этих преступлений.

Некоторые члены Конгресса в течение нескольких лет, начиная с эпохи провозглашенного СМИ «скандала», жаловались на то, что федеральные работники лишаются пенсии в случае увольнения по причине — любому проступку при исполнении служебных обязанностей. Интересно, что тот же федеральный закон, который предоставляет пенсионные пособия исполнительной власти, предоставляет те же льготы членам Конгресса в законодательной ветви власти. Здесь не должно быть ничего удивительного, что никто на Холме не говорит, что следует изменить закон, чтобы лишить члена Конгресса избирательных прав от его / ее федеральной пенсии, если он или она совершает нарушение этики или другие проступки, которые стоят им их работы.

Действительно, Конгресс сейчас рассматривает закон, который частично или полностью урезал бы федеральные пенсионные пособия сотрудникам Департамента по делам ветеранов.

Этот закон (если он будет принят), несомненно, станет испытанием для остальной федеральной рабочей силы, за исключением, конечно, членов Конгресса.

Дебра Л. Рот — партнер юридической фирмы Shaw Bransford & Roth, федеральной юридической фирмы по вопросам занятости в Вашингтоне, округ Колумбия. Она является генеральным советником Ассоциации руководителей высшего звена и Ассоциации федеральных менеджеров, принимающей участие в конференции «FEDtalk». программа на радио Federal News Radio и постоянный участник утреннего шоу Federal Drive Radio на Federal News Radio.Отправляйте свои юридические вопросы по адресу [email protected].

Информация о вакансии — Пожарная служба Форт-Уэйна

Пожарная служба Форт-Уэйна Заработная плата и льготы с эффективностью 1/2020

(Возможны изменения в соответствии с Контрактом IAFF Local 124)

Преимущества RECRUIT — Academy (Могут быть изменены в соответствии с контрактом IAFF Local 124)

Рекрут — это человек, принятый примерно в 22-недельную академию FWFD.

Заработная плата: $ 53 537,43

Льготы ТОЛЬКО для сотрудников: медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование жизни

Отпуск: нет

Часы работы в Академии: понедельник — пятница; 7:00 — 16:00

Льготы для ПОЖАРНОГО ПОЖАРНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ — первый год
(возможны изменения в соответствии с местным контрактом IAFF 124)

Испытательный пожарный — это первый год присяжной пожарной академии.

Заработная плата: $ 53 537,43

Льготы работникам: медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование жизни (доступно для ближайших родственников)

Пенсия: имеет право на выход на пенсию после 20 лет

Отпуск: дни отпуска распределяются пропорционально после успешного завершения Академии и в соответствии с контрактом IAFF Local 124

Присяжный испытательный пожарный: 24 часа в смену, 48 часов в свободное от работы

ПОЖАРНЫЙ
Пожарный определяется как человек, который успешно завершил академию и первый год испытательного срока. (Возможны изменения в соответствии с Контрактом IAFF Local 124)

Многоуровневая зарплата:
Первый год испытательного срока 53 537,43 долларов США
Ученик второго года 56 686,69 долларов США
Ученик третьего года. $ 59 835,95
Подмастерье пожарного. 62 985,21 долл. США

Льготы работникам: медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование жизни

Пенсия: Право на выход на пенсию после 20 лет

Отпуск: шесть дней отпуска после первого полного года службы в зависимости от стажа и в соответствии с контрактом IAFF Local 124

Часы работы пожарного: 24 часа в смену, затем 48 часов в свободное от работы

Лица, работающие по графику 24/48, имеют право на 6 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком, если применимо.

Объявление о досрочном выходе на пенсию — как и когда им сообщить

Мы тратим много лет на планирование выхода на пенсию с учетом бюджета и сбережений. Но когда пришло время, мы не особо задумывались обо всех аспектах, соображениях и о том, как лучше всего сообщить о досрочном выходе на пенсию .

Временами разочарования мы все фантазировали. «Мне не терпится уйти на пенсию без предупреждения и сказать им, куда перетащить эту работу» .Но в реальности все может быть немного сложнее.

В не столь далеком прошлом было проще. Люди работали, пока не достигли права на пенсию после 30 лет службы. Когда вскоре последовала пенсия, не было ничего удивительного. Теперь такая ситуация встречается не так часто. Теперь есть вещи, которые следует учитывать при составлении большого объявления о досрочном выходе на пенсию.

Две вещи, о которых вы должны сначала подумать:

• Какое количество уведомлений необходимо направить вашему работодателю?
• Как лучше всего выйти и озвучить свое объявление, не сжигая мосты? Вы действительно хотите оставить открытые будущие возможности, поэтому у вас будет вариант , чтобы дожить до , чтобы выйти на пенсию раньше и часто образ жизни .

Объявление о досрочном выходе на пенсию — Сколько времени (время) подать извещение

В мире, где работодатели приняли политику увольнения сотрудников с минимальным уведомлением или без него, кажется забавным, что мы должны подумать об этом. Если вы находитесь на этапе своей карьеры или должности, когда вы меньше заботитесь о своем работодателе, возможно, вы этого не сделаете. Нет закона, согласно которому вы должны уведомлять об этом. Но в зависимости от процессов выплаты пособий при приеме на работу могут возникнуть определенные требования к временным рамкам, и вам придется подождать, чтобы получить заработанное вами пенсионное пособие.

Помимо этого, другая проблема с уходом без уведомления заключается в том, что вы, вероятно, являетесь частью команды, и вам, скорее всего, нравится большинство ваших товарищей по команде. Ваш внезапный уход будет означать, что они заплатят цену. Не с компанией или менеджментом, с которыми у вас могут быть проблемы.

Еще одно соображение заключается в том, что ранний выход на пенсию означает, что у него, скорее всего, была карьера, полная хорошей и самоотверженной работы. Для многих это означает, что у них есть рабочего места и , представляющее их карьеру, и они не хотят ничего делать, чтобы запятнать ее.

При объявлении о досрочном выходе на пенсию количество времени, которое вы должны уделить, зависит от уровня важности вашей работы или должности.

• Если вы являетесь сотрудником более низкого уровня, имеющим титул , вы можете подать стандартную отставку за 2 недели. Это должно быть приемлемо.
• Если вы стоите на более высоком уровне в пищевой цепи компании, , то вам следует подумать, сколько времени потребуется, чтобы найти подходящую замену для вас. Это могут быть месяцы уведомления.
• Если ваша работа ориентирована на проект, тогда рассмотрите основные сроки выполнения и возможность назначения нового долгосрочного проекта, который, как вы знаете, вы не можете или не хотите оставаться до его завершения.

Идея состоит в том, чтобы уйти, зная, что вы сделали все необходимое для облегчения плавного перехода.

Внимание! Каждый раз, когда вы уведомляете о длительном выходе на пенсию, вы можете обнаружить, что ваш оставшийся опыт работы может отрицательно сказаться на вашем опыте работы

Из самых лучших побуждений и из-за долгого предупреждения можно пожалеть. Ваш работодатель и команда могут начать относиться к вам как к хромой утке. Вы можете остаться за бортом критического планирования и перспективных рабочих проектов, которые вам очень дороги.Если вас это беспокоит, вы можете попробовать.

• Сообщите своему начальнику, что вы предварительно подумываете об уходе на пенсию в «дату » . Допустим, вы еще не на 100% уверены, но хотите предупредить о своих пенсионных планах. Также объясните, что вы хотите оставить за собой право изменить свое мнение. Попросите пока помолчать. Также спросите, есть ли у них свидание, которое они хотели бы назначить или к которому они должны принять ваше окончательное решение.

В зависимости от работодателя они могут принять или не принять эту стратегию объявления, но попробовать стоит.Тогда на вас могут смотреть так, как на вас смотрели всегда, до самого начала. Если ваш менеджер не предложил вам окончательную дату «принятия решения», обязательно установите дату объявления «Я определенно ухожу». Ваш менеджер наверняка будет интересоваться, что происходит, когда вы приближаетесь к указанной вами ориентировочной дате выхода на пенсию.

Наконец, тем, кто выходит на пенсию из токсичной рабочей среды, следует очень осторожно относиться к тому, сколько уведомлений они направляют. Когда вы приближаетесь к запланированной вехе, может быть легко позволить эмоциональным побуждениям пустить все на самотек.Если дела пойдут плохо, то может стать еще хуже. Я слышал истории о том, что людей увольняли после того, как они объявили о своем намерении выйти на пенсию. Если вы находитесь в токсичной среде, не говорите и не делайте ничего, что может поставить под угрозу ваши шансы достичь запланированной даты выхода на пенсию и целей. К сожалению, мало что может помешать работодателю уволить вас. Если это сделано таким образом, что вы лишаетесь пенсионных пособий, то вы потратите первую часть своей пенсии на поиски хорошего адвоката.

Объявление о досрочном выходе на пенсию — лучший способ сообщить им

Запланируйте личную встречу со своим менеджером. Когда я впервые вышел на пенсию, моим менеджером был кто-то из другого штата, поэтому я назначил конференц-звонок. Это может быть официальная или неформальная встреча. Это зависит от того, на каком уровне вы находитесь в корпоративной пищевой цепи и / или от ваших отношений с вашим менеджером. Я верю, что для большинства людей это будет неформальная беседа.Вы должны выяснить, чего ожидать, исходя из вашей уникальной ситуации с работой, а затем действовать соответствующим образом.

Когда я впервые вышел на пенсию раньше срока, я был ведущим инженером и провел неформальную конференц-связь. Я уведомил об этом за месяц. Это дало достаточно времени для перехода к работе и их планирования.

Вы всегда должны сначала сообщать своему руководителю о своих пенсионных планах. Если вы начнете рассказывать своим коллегам, это все пройдет. После того, как вы назначите встречу со своим менеджером, может быть неловко, если они уже слышали из офиса о ваших планах уйти на пенсию.

В какой-то момент руководство, скорее всего, опубликует официальное объявление о выходе на пенсию. Вы должны лично рассказать об этом своим близким коллегам или команде, прежде чем это произойдет.

Я хотел, чтобы все мои сотрудники слышали это одновременно. Я объявил о выходе на пенсию на одном из собраний нашего персонала вскоре после встречи с моим начальником.

Скорее всего, вы не сможете быстро уведомить всех в своих рабочих кругах, и слухи распространятся быстро. Поэтому вы можете заранее составить персонализированные электронные письма с объявлением о выходе на пенсию.Таким образом, вы можете немедленно отправить его выбранной группе профессиональных коллег и сотрудников.

Объявление о досрочном выходе на пенсию — напишите официальное письмо о выходе на пенсию

Отделам кадров большинства компаний потребуется официальное письмо о ваших намерениях выйти на пенсию. Это делается для того, чтобы они могли поместить это в ваш файл. Убедитесь, что вы указали конкретные даты, чтобы они могли выяснить, сколько дней вам не выплачивается по болезни или в какие дни отпуска вы приходите. Также важно указать вашу контактную и почтовую информацию.Особенно, если вы планируете переехать после выхода на пенсию. Таким образом, вы обязательно получите документы W2, любые чеки и другие важные документы, связанные с карьерой и работой, которые вам понадобятся после выхода на пенсию.

При моем первом выходе на пенсию все еще оставалось уменьшенное пенсионное пособие. Мне просто нужно было пройти через процесс компании, чтобы запросить это. Компания моей жены заставила ее использовать стандартную форму увольнения. Это были очень формальные процессы с необходимыми контактами, адресом и датой выхода на пенсию.Он заменил собой официальное письмо об уходе на пенсию.

Ваша компания может иметь аналогичный процесс. Проконсультируйтесь с вашим менеджером, профсоюзом или HR-группой. Если вам нужно написать и отправить что-то формальное, это может быть так же просто, как этот образец пенсионного письма:

Уведомление о намерении выйти из эксплуатации

Ваше имя
Адрес (домашний адрес для любой почты после выхода на пенсию или последней платежной ведомости)
Город, штат, почтовый индекс
Номер телефона
Электронная почта

Дата (Дата письма)

Имя
Название
Организация
Адрес работы
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый г-н. /РС. Фамилия:

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я выхожу на пенсию (число [месяц / день / год]).

Мне было приятно работать в (название вашей компании). Я ценю всю поддержку, которая была мне оказана во время моего пребывания здесь в составе (название вашей компании).

Хотя я с радостью жду выхода на пенсию, мне искренне будет не хватать того, чтобы быть частью нашей команды и компании.

Если есть что-нибудь, чем я могу помочь до выхода на пенсию или после, пожалуйста, не стесняйтесь, дайте мне знать.Я рад оказать любую помощь, чтобы обеспечить плавный переход.

С уважением,

Ваше имя ( Подпись при написании письма на бумажном носителе)

(Примечание: Этот образец письма об уходе на пенсию предназначен только для ознакомления и информационных целей. Пожалуйста, отредактируйте любые письма о выходе на пенсию или другую корреспонденцию, чтобы они соответствовали требованиям вашей компании и вашей личной ситуации. Никогда не высказывайтесь и не говорите ничего отрицательного. Сохраните свое письмо позитивное отношение к своим пенсионным намерениям может оказаться полезным, если это необходимо в юридической ситуации.)

Для некоторых официальное объявление или отправка письма о намерении уйти в отставку вызовет запрос о назначении времени для последнего шанса забрать свой мозг перед уходом. Есть правильный и неправильный способ провести собеседование при выходе на пенсию, так что будьте готовы.

Обратной стороной этого является то, что вы заставляете своего начальника просить вас отложить выход на пенсию. Это тоже требует рассмотрения, прежде чем принимать предложение о продлении срока пребывания.

После объявления о досрочном выходе на пенсию — некоммерческая сторона дела

Как только Кот вылезет из сумки, приготовьтесь к эмоциональной поездке на американских горках .

Если нам повезет, мы хотя бы раз в жизни получим добровольный выход на пенсию. Это действительно связано с эмоциями и чувствами, которые колеблются в разных направлениях.

Во-первых, вы должны быть готовы к тому, что люди будут относиться к вам по-другому. Вы можете быть исключены из жизни, и вам не следует ожидать, что вас попросят помочь найти идеальную замену. Ваша компания может подождать, пока вы уйдете, чтобы найти замену. Если вы уходите с работы, о которой очень заботились, вы можете почувствовать себя немного разочарованными. Преодолей это .

Если список кандидатов постоянно растет, и у вас есть мнение о том, кого вы считаете лучшим, СОХРАНИТЕ ЭТО САМОСТОЯТЕЛЬНО , если вас не спросят.

Сконцентрируйтесь на том, к чему вы уходите. Будьте готовы помочь, и если вас попросят о помощи, сделайте это. Если ваша замена будет произведена до вашего отъезда, не пытайтесь предлагать кучу предложений, если вас ни о чем не просят. Держите вещи на уровне детализации. Пусть делают то, что им нужно.

Приготовьтесь ответить на множество некоммерческих вопросов

• Что вы будете делать дальше?
• Что думает об этом ваша супруга?
• Вы уверены, что это правильно?
• Вам не кажется, что вы немного сошли с ума, выходя на пенсию так рано?
• и т. Д.

Мне, конечно, задавали эти вопросы много раз, и я бы ответил, что никогда не рано уходить на пенсию. Я объяснил свои планы, в которых я готов начать карьеру на бис через некоторое время, и я считаю, что ранний выход на пенсию, а зачастую и лучший способ жить. В мире полно возможностей. Эти ответы обычно работали.

Наконец, не удивляйтесь, когда наступит ваш последний день, и вы почувствуете легкое эмоциональное напряжение .

Вы уходите от того, что было большой частью вашей жизни.Не стоит слишком много думать о реакции других. Большинство людей могут пытаться избегать вас, потому что прощаться сложно.

Убедитесь, что вы разговариваете с теми, с кем действительно хотите поговорить, или лично поблагодарите накануне или в начале вашего последнего дня.

Когда придет время для вашей последней прогулки из здания с небольшой коробкой личных вещей, не удивляйтесь, если никто не выйдет с вами для последней беседы.

Оба выхода на пенсию закончились тем, что в 16:00 я сдал свой ноутбук и значок и пошел к своему столу, чтобы забрать свои вещи.Несколько человек, мимо которых я проходил, слегка помахали мне рукой или кивнули, и я сам пошел к своей машине. Возможно, так и должно быть.

В заключение: Поздравляем, вы успешно избежали крысиных бегов .

Пора переориентировать внимание на себя, свои планы и будущее. Вы сделали все правильно, чтобы добраться до этого места финансовой независимости и объявить о своем досрочном выходе на пенсию. Пришло время приза. Остаток ВАША ЖИЗНЬ по ВАШИ УСЛОВИЯ .

Поделитесь этой страницей в Facebook и / или Twitter:

Наш план использования при досрочном выходе на пенсию

Мы знаем, как стать финансово независимыми. Работаем, зарабатываем, экономим. Мы инвестируем просто и разумно . Возможно, мы приняли вызов жить на половину . В конце концов, мы достигли своего магического числа.

У нас есть ожидаемые годовые расходы на 25, 30 или 33,33 лет при спреде ставки изъятия 4%, 3,33% или 3% по различным счетам с отсроченным налогом, льготным налоговым условиям и налогооблагаемым счетам.

Мы эксперты в их добавлении.

Но как нам лучше всего вычесть из них?

Сегодня я хотел бы поделиться нашим планом сокращения расходов при досрочном выходе на пенсию.

Знайте свою отправную точку при выходе на пенсию

Не существует универсального плана, но я поделюсь нашими стратегиями и обоснованием, которые должны предоставить вам хорошую основу для разработки собственного плана сокращения расходов.

Чтобы лучше сформулировать план, вы должны сначала знать, с чего вы начинаете.Отслеживать несколько учетных записей может быть сложно, поэтому я использую Personal Capital для одновременного входа во все свои учетные записи и обновления этой таблицы за пару минут.

Это все деньги, которые мы планируем потратить на пенсию. Я хотел бы указать на несколько лакомых кусочков, прежде чем мы начнем делать вид, что тратим эти деньги.

Во-первых, мой средний коэффициент расходов смехотворно низок. При чрезвычайно низком коэффициенте расходов для принадлежащих мне авангардных фондов средневзвешенный коэффициент расходов моего портфеля равен 0.073%. Это стоимость 730 долларов в год на миллион вложенных долларов.

Если бы мои деньги управлялись консультантом с комиссией AUM и более дорогими фондами, такими как , портфель пар с общей комиссией 1,37%, у нас было бы годовое вознаграждение в размере 13 700 долларов за миллион вложенных долларов. При известной структуре комиссионных от 2% до 3% портфель будет стоить от 20 000 до 30 000 долларов за миллион вложенных средств. Тарифы имеют значение .

Во-вторых, мой портфель очень хорошо настроен для досрочного выхода на пенсию, большая часть долларов находится на налогооблагаемом счете.Большая часть моих льготных с точки зрения налогообложения денег — это вклады Roth, а — мега конверсия Roth , которую я сделал более пяти лет назад. С более чем 80% моих денег, доступных сегодня без штрафных санкций, это упражнение становится довольно простым.

В-третьих, это не все наши активы. Наш первый и второй дом , 529 Планы , фонды, рекомендованные донорами ( больше не наши технически, но контролируются нами ), недвижимость и инвестиции в микропивоварню не указаны выше.Тем не менее, то, что вы видите, превышает наш ожидаемый пенсионный бюджет в 30 раз, поэтому в финансовом отношении мы готовы нажать на курок в любое время. Я не уйду с работы завтра, но планирую сделать это через год или два, поэтому наше портфолио будет выглядеть примерно так, когда придет время.

Начните получать возможностей для платных опросов в вашей области знаний на свой почтовый ящик, присоединившись к сообществу All Global Circle, состоящему из врачей и специалистов в области здравоохранения .

Воспользуйтесь нашей ссылкой, чтобы присоединиться к и получить бонус в размере до 50 долларов.

Первые шаги, которые мы сделаем после выхода на пенсию

К счастью, у меня есть отличные возможности для инвестиций в мой 401 (k) и не так много дополнительных сборов. Но комиссии существуют, и я предпочел бы консолидировать наши деньги, удалив их из плана нашего работодателя и переведя их на один из двух счетов — либо мой индивидуальный счет 401 (k) для электронной торговли, либо нашу в настоящее время пустую традиционную IRA с Vanguard.

Основным преимуществом его переноса по сравнению с индивидуальным 401 (k) будет постоянная возможность вносить вклады Roth через бэкдор.Поскольку мы не ожидаем большого дохода в качестве досрочного выхода на пенсию, это, вероятно, спорный вопрос.

если бы я только мог сделать этот ход

Перевод моего работодателя 401 (k) в традиционную IRA позволит нам ежегодно переводить Roth в нижнюю налоговую категорию после выхода на пенсию, как и мой друг. Исходя из действующего налогового кодекса, этот шаг имеет больше смысла.

Нам нужен поток доходов. При ожидаемых расходах около 80 000 долларов в год на семью из четырех человек нам потребуется от 6 до 7 000 долларов в месяц.Я основал это число на наших фактических расходах по сравнению с в 2016 году с учетом дополнительных расходов на здравоохранение.

Первый поток доходов будет создан при входе в Vanguard и отправке квартальных дивидендов непосредственно на наш текущий счет. В настоящее время у меня есть дивиденды, направленные в фонд денежного рынка Vanguard на счете, и я реинвестирую их вручную . Я не реинвестирую дивиденды автоматически, чтобы избежать потенциальной продажи, если я потерял налогов, собрав в течение 30 дней после выплаты дивидендов.

Выйдя на пенсию, я потрачу вручную дивидендов. Доход должен покрывать примерно 1/3 наших расходов в размере .

Второй поток доходов будет поступать от нашей неправительственной организации 457 (b). В отличие от 401 (k), нет никаких штрафов за снятие этих денег в любом возрасте после того, как вы уволитесь от своего работодателя. Когда я уйду, я планирую настроить вывод средств в размере около 3000 долларов в месяц, и это должно длиться добрых пять или более лет, в зависимости от общего дохода и последовательности возврата.

еще один прекрасный ручей

Эти два шага должны покрыть около 85% наших ожидаемых потребностей, по крайней мере, на первые пять лет. Что мы делаем, чтобы покрыть дефицит, особенно после того, как соусник 457 (b) иссяк? У нас есть множество вариантов, но есть явный победитель.

Первая продажа с налогооблагаемого счета

У нас будут деньги, растущие без уплаты налогов на счетах с отложенным налогом и счетах Roth. Хотя есть простые способы получить это, я буду действовать так, как будто мы не можем трогать эти деньги.Чем дольше эти доллары растут безмятежно, тем больше беспошлинной выгоды мы получаем.

Наш план состоит в том, чтобы ** gasp ** продать средств, находящихся на нашем налогооблагаемом счете. Да, я боюсь того дня, когда нажму кнопку «Продать» и наблюдаю, как мой баланс немного сократится, но именно для этого и существуют деньги. Я мог бы иметь целью владеть акциями, приносящими более высокие дивиденды, но я не хотел, чтобы налоговое бремя , связанное с дивидендными дорогими, было таким, поэтому продавать — это то, что мы сделаем, чтобы покрыть разницу.

Все будет хорошо. Игнорируя дивиденды, 457 (b) и вероятность роста портфеля, в настоящее время на нашем налогооблагаемом счете есть расходы на жизнь на сумму почти 20 лет. Мы можем продавать раньше и часто при необходимости.

К тому времени, когда мы будем продавать последние клочки налогооблагаемого счета, я достиг бы , магического возраста 59,5 . У меня будет намного меньше волос, а то, что останется, будет седым, но у меня будет легкий доступ к остальным пенсионным сбережениям.Так что у меня это получилось, и это приятно.

Touch the Roth Money Last

В любом возрасте я мог бы продать любые пожертвования Roth плюс конверсии, которые произошли более пяти лет назад, но это было бы чистым безумием, когда налогооблагаемые деньги все еще существуют.

Если в обращении с этими учетными записями не произойдет серьезных изменений, с учетными записями Рота следует обращаться как со спящим младенцем. Пожалуйста, не подходите к ним; постарайтесь не издавать звуков, когда вы вошли в систему, чтобы проверить их.Полюбуйтесь ими на расстоянии и дайте им отдохнуть.

Переход от 401 (k) к переходу Рота

Поскольку деньги Рота — это самые ценные деньги , которые мы можем иметь, почему бы не получить еще?

Мы коснулись преобразований Roth в в предыдущем посте , и эта тема широко освещалась в другом месте. Вкратце, хорошая стратегия — конвертировать часть отложенных по налогам денег в Roth, не попадая каждый год в следующую налоговую категорию. Обычно есть начальный этап перехода от 401 (k) к традиционному IRA, как я и предполагаю.

Вы, вероятно, понесете некоторые налоги (хотя с очень маленький налогооблагаемый доход , это можно сделать без налогов), но если вы сможете преобразовать все это из традиционного в Roth к тому времени, когда вам исполнится 70,5 лет, вы не будете нужно беспокоиться о том, чтобы вынуть обязательные минимальные распределения (RMD).

В качестве альтернативы, если мы обнаружим, что нам нужны отложенные по налогам деньги после достижения возраста 59,5 лет, мы можем снимать некоторые из них каждый год, чтобы тратить их, и рассчитывать на уплату подоходного налога при снятии средств. Чем больше мы их тратим или конвертируем, тем меньше вероятность того, что мы перейдем к более высоким налоговым категориям, когда RMD станут обязательными для семидесятилетних.

Нужны деньги до 59 лет? Я уверен, что нет, но если вы окажетесь в такой ситуации, есть способа добиться этого без штрафных санкций .

Что делать с HSA

У меня был доступ к HSA всего несколько лет, и это составляет менее 1% нашего портфеля. Я копил квитанции на медицинские услуги в течение нескольких лет, и мне это показалось довольно громоздким. Хотя я мог бы продолжать сохранять, сканировать и хранить чеки еще долгие годы, я не уверен, что это того стоит.

Мы планируем обналичить все собранные поступления от HSA после выхода на пенсию, что снизит стоимость счета вдвое. То, что осталось, можно использовать для оплаты расходов на здравоохранение, но не страховых взносов. Я подозреваю, что аккаунт иссякнет, если мы не продолжим пополнять его.

Если у вас будет значительный HSA и вы не планируете использовать все это для здравоохранения, деньги могут быть сняты на любые расходы после 65 лет. Я не уверен, что решетку из горного хрусталя можно успешно рассматривать как стоматологическое ортопедическое средство. но по достижении определенного возраста вы можете купить набор вместе с HSA.Имейте в виду, что вы будете платить подоходный налог со снятия средств, не использованных для оплаты соответствующих медицинских расходов.

Пара предупреждений о нашем пенсионном плане

Вы заметили, что я сказал о добавлении к HSA? Как пенсионер это делает?

С доходом.

Как недавно сказал WCI, выход на пенсию мягок. Мой уход из клинической медицины не будет днем ​​прекращения всех доходов. Хотя я отдаю половину своей прибыли с этого сайта, некоторый доход все равно останется для нас.Появятся дополнительные возможности для получения дохода, такие как написание текстов-фрилансеров и публичные выступления, ни для чего не нужно носить пейджер или подвергаться воздействию жидкостей организма (по крайней мере, мне так сказали).

Вы можете продолжать зарабатывать деньги и на пенсии. Для вас это может быть недвижимость или подработка по хобби. Ничто из этого не отменяет описанный мною выше план, общие черты которого существовали до того, как я создал веб-сайт.

Во всяком случае, доход должен быть лучше включен в план.Тем не менее, чтобы сделать этот пост более широко применимым, я решил по большей части проигнорировать его, за исключением упоминания о возможности дополнительного дохода ради прозрачности.

Я решил не публиковать информацию о доходах блога публично, но делюсь им с подписчиками по электронной почте в ежеквартальном информационном бюллетене.

Я надеюсь, что вы сочли целесообразным расширить раздел о просадке в моем индивидуальном заявлении о политике инвестора (IPS).

Связанный:

Вы начали думать о плане просадки? Будете ли вы использовать какие-либо нетрадиционные стратегии, чтобы упростить доступ к пенсионным деньгам на раннем этапе? Есть вопросы о нашем плане? Позвольте мне знать в комментариях ниже!

Police & Fire Pension — Город Линкольн, NE

Пенсия полиции и пожарных:
Пенсия полиции и пожарных — это пенсионная система с установленными выплатами, обеспечивающая пенсионное обеспечение, пособие по инвалидности и пособие по случаю потери кормильца для сотрудников полиции и пожарных, а также их семей.Система работает в соответствии с правилами раздела 401 (а) Налогового кодекса. Пожарная пенсия была учреждена в 1895 году. В 1947 году она закрылась для приема новых членов, и была создана пенсия полиции и пожарных. Члены вносили 7% от заработной платы на основе «после уплаты налогов». Взносы после уплаты налогов включены в налогооблагаемый доход члена. В 1981 году пенсионные выплаты увеличились с 50% до 54% ​​от базового оклада, а определение базового оклада изменилось с среднего размера зарплаты члена за последние пять лет на средний размер заработной платы члена за последние три года.В 1984 году участникам был предоставлен выбор: продолжать вносить 7% взносов или перейти на новый план со ставкой взносов 7,6% и пенсионным пособием 58%. Новые участники были зачислены в план 7,6%. В 1987 году законодательный контроль над пенсиями был передан от штата Небраска городу Линкольну. Тогда же был создан Консультативный комитет Пенсионного фонда из шести человек. В 1990 году пенсионная система подала заявку и получила квалификационный статус Налоговой службы. Этот статус позволял участникам вносить взносы на свой пенсионный счет до уплаты налогов.Взносы до налогообложения не включаются в налогооблагаемый доход члена. Также в 1990 году нормальный пенсионный возраст был снижен с 55 до 53 лет, а пенсионные выплаты основывались на самых высоких последовательных двухнедельных периодах выплаты заработной платы члена (около 1 года), а не на средней их зарплате за последние три года. В 1995 году участникам была предоставлена ​​еще одна возможность переключиться на другой план. Участники могут выбрать: 1) остаться в своем текущем плане, 2) перейти на расширенную версию своего текущего плана, предлагающую те же льготы, но не требуя взносов после 21 года службы, или 3) перейти на новый план с 8% взносами. , официально известный как План «А.«План« А »предусматривает пенсионное пособие в размере 64% в возрасте 50 лет и 25 лет службы при ставке взноса 8%.

Пенсионный план A полиции и пожарных предусматривает выплаты, включая 64% нормального возраста и выход на пенсию в возрасте 50 лет и 25 лет службы. Для получения подробной информации обо всех преимуществах, пожалуйста, обратитесь к следующему:

Все ссылки в формате PDF

Пенсионный план B для полиции и пожарных предусматривает выплаты, в том числе пенсионный возраст в размере 58% и выход на пенсию в возрасте 53 лет и 21 год службы.Для получения подробной информации обо всех преимуществах, пожалуйста, обратитесь к следующему:

Все ссылки в формате PDF

Пенсионный план C для полиции и пожарных предусматривает выплаты, включая пенсионный возраст в размере 54% и выход на пенсию в возрасте 53 лет и 21 год службы. Для получения подробной информации обо всех преимуществах, пожалуйста, обратитесь к следующему:

Все ссылки в формате PDF

Комитет состоит из девяти членов. Две должности в совете заполняются Финансовым директором города и Директором по персоналу города; две должности в совете избираются тайным голосованием действующими оплачиваемыми полицейскими города; две должности в совете избираются тайным голосованием действующими оплачиваемыми пожарными города; и три должности в совете назначаются мэром после консультации с другими шестью членами при условии утверждения городским советом.Три назначенных члена должны иметь не менее пяти лет опыта работы в финансовых, актуарных, инвестиционных вопросах или в вопросах плана вознаграждений работникам.

Все ссылки в формате PDF

Протокол заседания Инвестиционного совета (Все ссылки в формате PDF)

• 13 мая 2021 г. (PDF, 197 КБ)
• 11 февраля 2021 г. (PDF, 127 КБ)
• 12 ноября 2020 г. (PDF, 61 КБ)
• 13 августа 2020 г. (PDF, 107 КБ)
• 11 июня 2020 г. (PDF, 101 КБ)
• 14 мая 2020 г. (PDF, 118 КБ)
• 3 апреля 2020 г. (PDF, 53 КБ)
• 13 февраля 2020 г. (PDF, 72 КБ)
• 14 ноября 2019 г. (PDF, 67 КБ)
• 8 августа 2019 г. (PDF, 73 КБ)

Police & Fire Pension
555 South 10th Street, Room 302
Lincoln, NE 68508
Телефон: 402-441-7597 Факс: 402-441-8748
Электронная почта: HR @ lincoln.ne.gov

Пошаговое руководство — Советы и рекомендации по выходу на пенсию

Если вы планируете скоро выйти на пенсию и не знаете, как объявить о своем выходе на пенсию, не волнуйтесь. Я здесь, чтобы помочь вам с этим пошаговым руководством.

Как объявить о выходе на пенсию:
Шаг 1. Устно объявить о выходе на пенсию своему начальнику.
Шаг 2: Напишите письмо о выходе на пенсию своему начальнику и отправьте копию в отдел кадров.
Шаг 3: Сообщите коллегам о своем выходе на пенсию.
Шаг 4. Поделитесь своими пенсионными планами с семьей, друзьями и клиентами.
Шаг 5. Объявите о выходе на пенсию в LinkedIn, социальных сетях и по всему миру.

Теперь вы знаете немного больше о том, как объявить о выходе на пенсию, но вам нужно знать больше, чтобы сделать процесс менее напряженным. Итак, в этой статье я более подробно расскажу, как объявить о выходе на пенсию и как это можно сделать. Это пошаговое руководство является частью моей полезной пенсионной книги № Пять шагов к счастью на пенсии. Подробнее о книге можно узнать здесь.

Напоминаем, что в этом посте есть партнерские ссылки. Как партнер Amazon, я зарабатываю на соответствующих покупках . Покупки, которые вы совершаете по этим ссылкам, могут приносить нам небольшую комиссию, , без каких-либо дополнительных затрат для вас .

Шаг 1. Объявите о выходе на пенсию своему боссу устно

После долгих размышлений и подготовки вместе с вашим супругом и близкими пора объявить о выходе на пенсию.И первым, кому вам нужно объявить о выходе на пенсию, является ваш начальник или непосредственный руководитель. Не стоит распространять новости слишком далеко, прежде чем объявить об этом своему боссу.

И первый шаг — объявить о выходе на пенсию своему боссу устно на частной встрече. Но прежде чем вы примете это решение, вам необходимо учесть несколько вещей.

Советы перед тем, как объявить о выходе на пенсию своему боссу

Начните планировать — Целесообразно начать планировать свой выход на пенсию за 3–6 месяцев до того, как вы захотите официально объявить о выходе на пенсию.Таким образом, у вас будет время подготовить все документы и дать себе время, чтобы принять решение. Это время также позволяет вам передумать, если вы хотите отложить выход на пенсию.

Проверьте свой пенсионный план. — Вы не хотите бросать работу, пока не будете уверены, что ваши финансы для выхода на пенсию или в порядке. В последний раз посоветуйтесь со своим финансовым консультантом или спросите второе мнение, которое поможет вам снова вычислить цифры.

Знайте, на какие льготы вы имеете право — Обратитесь в службу поддержки и выясните, на какие льготы вы имеете право.Возможно, у вас есть неиспользованные дни отпуска или больничные, о которых вы не подозреваете. И проверьте наличие соглашений о финансовых расчетах, страховании здоровья или других льготах.

Проверьте свой план медицинского обслуживания — Позвоните в свою больничную кассу, чтобы узнать, что происходит, когда вы выходите на пенсию. И какие шаги или действия вам нужно сделать, прежде чем вы сделаете все официально.

Прочтите руководство компании — Будьте в курсе политики компании. Вы можете прочитать, что компания ожидает от вас, в руководстве или справочнике компании.С информацией о том, сколько уведомлений вы должны уведомить о вашей конкретной работе, и другой информации, которая поможет вам подготовиться к объявлению о выходе на пенсию на работе. Таким образом, вы не запутаетесь, если произойдет что-то неожиданное.

Рассмотрите возможность работы неполный рабочий день или фрилансера. — Если вы не готовы полностью выйти на пенсию, вы можете подумать о работе в качестве внештатного или неполного рабочего дня. Вы можете быть консультантом компании на ограниченной основе. Таким образом, вы можете предлагать свои услуги одновременно с объявлением о выходе на пенсию.

Когда сообщать своему начальнику о выходе на пенсию

После того, как вы прочитали руководство компании, вы знаете, сколько уведомлений вы должны сообщить компании. Для большинства обычных работ нормой является уведомление за две-три недели. Но если у вас есть руководящая должность или должность, которую сложно заменить, уведомление за 3-6 месяцев не является чем-то необычным. Таким образом, у компании будет достаточно времени, чтобы нанять или обучить нового сотрудника.

Если у вас очень хорошие отношения со своим начальником или компанией, было бы целесообразно сообщить им об этом раньше, чем это предлагается в протоколе компании.Таким образом, вы сохраняете хорошие отношения даже после выхода на пенсию, но будьте осторожны, не объявляя об этом слишком рано.

Слишком раннее объявление о выходе на пенсию может:

• Подать работодателю неверный сигнал. Они могут рассматривать это как знак того, что вы больше не инвестируете и что вас не интересуют интересные рабочие проекты.
• Будьте причиной, по которой работодатель просит вас уйти раньше, чем вы планировали, чтобы освободить место для заменяющего.

Разумно просто подождать до последнего дня, если вы опасаетесь, что у вашего работодателя другие намерения или вы работаете в токсичной среде.

Советы для встречи с вашим боссом

• Запланируйте частную встречу в конце дня, чтобы у вас было время поговорить и не отвлекать вас от рабочих обязанностей вашего босса в течение дня.

• Насколько формальным будет этот разговор, зависит от ваших отношений с начальником или руководителем или от окружения компании. Но всегда лучше быть готовым, будь то официальный или неформальный.

• Подумайте, что вы можете сделать, чтобы сделать переход как можно более плавным.Ваш босс должен заменить вас, и вы знаете, что лучше всего делать правильно. Итак, вы можете предложить свою помощь, чтобы сделать переход как можно более плавным. Например, наняв замену, обучите замену или создайте справочник. Если ваш выход на пенсию стал неожиданностью для вашего начальника, ему / ей понравится план, позволяющий продвигать проекты вперед.

• Подтвердите точную дату начала вашего выхода на пенсию. И точную дату вашего последнего рабочего дня, чтобы избежать путаницы.Или вы вместе со своим начальником решаете, каким будет для вас последний рабочий день. Но убедитесь, что вы знаете, на что у вас есть право, когда речь идет о неиспользованных отпускных, больничных или сверхурочных.

• Если вы не уверены, когда именно вы хотите выйти на пенсию, вы можете предупредить своего начальника. И спросите, сколько уведомлений вы должны уведомить, прежде чем официально уйдете на пенсию. Мы будем признательны, если вы придете к взаимному соглашению, которое соответствует обеим повесткам дня.

• Вместе решите, как вы хотите объявить о выходе на пенсию своим коллегам.Может быть, есть строгий протокол, или у вас есть место, чтобы заполнить его самостоятельно. Но имейте в виду, что часто случается, что, как только сотрудник уведомляет об этом, босс берет на себя сообщение о выходе сотрудника на пенсию. И если вы хотите лично объявить о выходе на пенсию своим коллегам, обязательно сообщите об этом своему боссу.

• Предложите свои услуги своему начальнику, если вы хотите продолжать работать после выхода на пенсию. Проверьте, соответствует ли то, что предлагает вам начальник, вашим пенсионным планам.Если вы не уверены на 100%, убедитесь, что вы ничего не связываетесь с работой.

• Спросите своего начальника о шагах, которые вам необходимо предпринять в компании, чтобы подтвердить свой выход на пенсию.

Шаг 2. Напишите письмо о выходе на пенсию, чтобы сделать его официальным

После того, как вы устно объявили о своем выходе на пенсию, вам нужно сделать следующий шаг и сделать его официальным письменным уведомлением. Это письмо для вашего начальника, и вы также отправляете копию в отдел кадров, чтобы держать их в курсе.

Пенсионное письмо является официальным заявлением и доказательством вашего выхода на пенсию. И вашей компании (кадровым ресурсам) необходимо это официальное заявление для своего личного дела.

Компании хранят такую ​​информацию, как ваши контракты, результаты работы и информацию о социальном обеспечении, чтобы вести учет событий на каждого сотрудника. Когда есть потенциальный иск, компании нужна вся документация, связанная с сотрудником. И случается, что работодатели сталкиваются с бывшими сотрудниками, подавшими заявление о выплате пособия по безработице.А пенсионное письмо в личном деле сотрудника является доказательством того, что вы уволились с работы по собственному желанию.

Итак, вам нужно написать пенсионное письмо. И вы также хотите сохранить копию своей личной документации.

Как написать письмо о выходе на пенсию

В письме о выходе на пенсию вы должны написать следующее:

• Первый абзац: дата начала вашего выхода на пенсию и другие условия и соглашения о вашем выходе на пенсию.
• Средний абзац: вы выражаете благодарность за возможности в компании и перечисляете основные моменты своей карьеры.
• Последний абзац: вы выражаете то, чего ждете на пенсии, предлагаете помощь, чтобы переход прошел гладко, и вы передаете коллегам и компании наилучшие пожелания.

Шаблон письма об уходе на пенсию

Ниже приведен образец письма о выходе на пенсию, который вы можете использовать для написания письма о выходе на пенсию.

Нажмите здесь, чтобы загрузить этот шаблон пенсионного письма

(ВАШИ КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ)
Имя
Адрес
Город, штат, почтовый индекс
Номер телефона
Адрес электронной почты

(КОМПАНИЯ КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ)
Название компании
Имя вашего супервизора
Название вашего супервизора
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

ДАТА

Уважаемый г-н./РС. (ПОСЛЕДНЕЕ ИМЯ НАЧАЛЬНИК),

ПЕРВЫЙ ПАРАГРАФ:
Первый абзац должен объявить и подтвердить ваш выход на пенсию:
— укажите дату вступления в силу вашего выхода на пенсию
— другие условия или соглашения о вашем выходе на пенсию

СРЕДНИЙ ПАРАГРАФ:
Вы используете средний абзац (ы) для повторения:
— выражение благодарности
— упоминание основных моментов вашей карьеры
— признание возможностей

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ПАРАГРАФ:
Вы сосредотачиваетесь на будущем в последнем абзаце (ах) к
— давая добрые пожелания компании и коллег.
— напишите, чего вы ждете на пенсии. контактные данные (если хотите оставаться на связи)
— запросить подтверждение даты выхода на пенсию

ЗАКРЫТИЕ ПИСЬМА: 902 38 С уважением, (очень формально)
С уважением, (формально)
С уважением, (неформально)
С уважением, (личное)
С уважением, (часто используется)

Ваша подпись

Ваше имя

Пример пенсионного письма

Ниже приведен пример пенсионного письма.

Щелкните здесь, чтобы загрузить этот пример письма об уходе на пенсию

Кирстен Велдман
3112 Doctors Drive
Лос-Анджелес, Калифорния,

310-341-3371
[email protected]

LeKi Inc.
Г-н Леон Ли
Менеджер по маркетингу
112 5-я авеню
Лос-Анджелес, Калифорния,

1 января 2020 г.

Уважаемый господинЛи,

Этим письмом я хочу официально объявить о выходе на пенсию. Мой последний рабочий день — 1 февраля 2020 года.

Мне действительно понравилось работать в Leki Inc, и я ценю возможности, которые мне предоставила компания. Я вырос профессионально и лично за последние двадцать лет, и я благодарен за все ценные уроки. И хотя я с нетерпением жду выхода на пенсию, я буду скучать по работе каждый день.

Мы планируем выйти на пенсию, путешествуя на нашем автофургоне, проводя время с нашими внуками, и я хочу усовершенствовать свою игру в гольф.

Я хочу передать наилучшие пожелания всем сотрудникам компании и желаю вам успехов и роста в текущих и новых проектах в будущем.

Не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам понадобится совет в будущем или вы хотите поддерживать связь. В этом письме я указал свои личные контактные данные.

Буду признателен за подтверждение даты моего отъезда. И, пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы этот переход был как можно более плавным.

С уважением,

(подпись)

Кирстен Велдман

Советы по написанию пенсионного письма

Будьте краткими, приятными и позитивными — Ваше пенсионное письмо может быть коротким, потому что оно просто формальность. Вы уже все обсудили устно, поэтому письмо является лишь подтверждением. И вам не нужно вдаваться в подробности о причинах вашего выхода на пенсию.

Независимо от обстоятельств или причин вашего выхода на пенсию, вы хотите закончить эту главу на положительной ноте.Избегайте сжигания мостов, потому что вы никогда не узнаете, что произойдет в дальнейшей жизни. Уходя на любезной ноте, вы чувствуете себя лучше, выходя на пенсию, и всегда есть возможность каким-то образом вернуться.

Проверьте свое письмо — Вы можете использовать Grammarly, чтобы убедиться, что ваше пенсионное письмо написано правильно. Это бесплатный инструмент, который можно использовать в Интернете.

Укажите контактную информацию — Убедитесь, что ваши (новые) контактные данные указаны в письме о выходе на пенсию, чтобы компания могла связаться с вами после выхода на пенсию.Таким образом, вы можете получить свои W2, любые чеки и другие ценные документы, связанные с карьерой и работой, которые вам понадобятся при выходе на пенсию.

Подробнее: Как написать письмо о выходе на пенсию

Шаг 3. Объявите о выходе на пенсию своим коллегам

Важно объявить о своем выходе на пенсию своим коллегам после того, как вы объявите об этом своему начальнику. Это может стать очень неловким, если вы рассказали об этом своим коллегам до того, как объявили об этом своему боссу.Даже если ваши планы еще не определены, а вы просто говорите об этом, это может доставить вам неприятности.

Итак, вы должны быть осторожны с тем, что и кому вы говорите на работе. Если ваш босс узнает о ваших планах, он может попросить вас уйти раньше, пока вы не будете готовы к выходу на пенсию. Или ваши коллеги могут начать подходить к вам по-другому. Так что лучше перестраховаться, чем сожалеть.

Но как только вы сообщите об этом своему боссу, и вы вместе решите, кто объявит о вашем выходе на пенсию, вы можете продолжать действовать.При планировании объявления о выходе на пенсию помните о рабочей среде и отношениях с коллегами. Может быть, речь в конце важной встречи лучше всего подходит для вашей ситуации, по сравнению с тем, что кто-то объявляет об этом с помощью забавного видео.

В своем объявлении для коллег обязательно укажите:

• Точную дату выхода на пенсию, чтобы избежать путаницы.
• Ваша контактная информация (номер телефона, электронная почта или адрес), если вы хотите оставаться на связи после выхода на пенсию.
• Ваши пенсионные планы. Это также помогает коллегам придумать для вас пенсионный подарок, соответствующий вашим планам.
• Сведения о приглашении, если вы планируете пригласить коллег на вечеринку по случаю выхода на пенсию.

Способы объявить коллегам о выходе на пенсию

Убедитесь, что ваше объявление соответствует политике компании и вы не сжигаете мосты. И чтобы дать вам вдохновение, вот пара идей:

• Объявите об этом лично — Если у вас небольшая команда или у вас очень близкие отношения с парой коллег, вы можете объявить об этом. Ваш выход на пенсию лично каждому сотруднику.Ваши коллеги это очень оценят. И после того, как вы объявите им лично, вы можете распространить их среди других сотрудников в компании.

• Информационный бюллетень компании — Напишите короткое сообщение для информационного бюллетеня компании, которое выходит каждую неделю или месяц, чтобы люди были проинформированы о вашем выходе на пенсию. Это особенно полезно, когда вы работаете в большой компании. Обязательно сообщите своим ближайшим коллегам о своих пенсионных планах до того, как информационный бюллетень компании распространится.

• Обратитесь за помощью в творческий отдел — Если вы хотите проявить творческий подход, объявив о своем выходе на пенсию, вы можете обратиться за помощью в творческий отдел. Вы можете вместе придумать классную идею. Но не забудьте сначала спросить у руководства, чтобы у вас не возникли проблемы, отвлекая людей от их рабочих обязанностей.

• Напишите на торте пенсионное письмо — Испеките торт и напишите на торте пенсионное письмо своему боссу. Убедитесь, что вы также приложили официальное письмо о выходе на пенсию.Ознакомьтесь с удивительными идеями для высказывания торта на пенсию.

• Отправьте письмо или электронное письмо — Вы можете написать письмо или электронное письмо всем, с кем вы работали в течение всего периода вашей работы. Вы можете написать личные сообщения своим ближайшим коллегам и написать более общее сообщение для всех в компании.

• Повесьте (забавный) плакат — Если вы работаете в неформальной компании, вы можете объявить о своем выходе на пенсию, повесив плакаты в компании, как в средней школе.

• Разошлите кексы — Вы можете удивить своих коллег, раздавая кексы, чтобы объявить о своем выходе на пенсию. Таким образом, это скорее праздник, чем официальное заявление.

• Проведите специальное собрание — Объявление о выходе на пенсию — большое достижение. Таким образом, проведение специального собрания только для того, чтобы передать это послание, может стать отличным способом объявить о своем выходе на пенсию.

• Скажи это тортом — Удивите своих коллег тортом во время перерыва на кофе.На торт можно нанести текст (и фото). Например, «Поздравляю… меня! Я ухожу на пенсию »,« Счастливого выхода на пенсию »,« В (дату) я ухожу отсюда »или любой другой смешной или искренний текст, который вы можете придумать. Ознакомьтесь с этими «Идеями для высказывания торта на пенсию».

• Текст на кружке, футболке или галстуке — Это может быть весело, если вы объявите о своем выходе на пенсию с помощью тонкой или очень очевидной футболки, кружки или галстука. Например: «Две недели и счет», «Тик, тик, тик, тик» или «Пока, пока, напряжение, привет, пенсия».«Наверняка к вам сразу же подойдут и начнут задавать вопросы. Это забавный и неформальный способ начать разговор. Обратите внимание на крутые пенсионные кружки и забавные пенсионные футболки.

• Спланируйте розыгрыш в офисе — Хорошо, не всем розыгрыш сойдет с рук. Но если розыгрыши являются частью культуры вашей компании, это может быть очень крутым способом объявить о своем выходе на пенсию. Может быть, вы даже можете стать наследием, когда люди в офисе будут годами рассказывать о вашей шутке.

• Создайте видео — Мы делаем видео каждый день с помощью нашего телефона или планшета. Так почему бы не объявить о выходе на пенсию своим коллегам веселым или искренним видео. Сделать это очень просто. Записывайте видео с помощью смартфона или планшета. И редактируйте его с помощью таких приложений, как Imovie и Splice (ios), Quick и FilmoraGo (android). Вы можете записать сообщение, в котором говорите в камеру, или создать забавный трейлер. Проявите творческий подход и попросите коллег, членов семьи и друзей придумать идеи.

• Подготовьте автоматическое электронное письмо — когда ваш босс объявляет о вашем выходе на пенсию на собрании. Убедитесь, что у вас есть готовое электронное письмо, которое вы можете разослать всем сотрудникам компании вскоре после встречи. Таким образом, все узнают о ваших пенсионных планах одновременно, и никто не будет чувствовать себя упущенным из виду.

• Конференц-звонок — Если вы работаете в международной компании, где вы работаете с большим количеством коллег в разных местах, вы можете запланировать конференц-звонок, чтобы объявить о своем выходе на пенсию.Или объявите об этом в конце конференц-звонка, связанного с работой.

• Лицом к лицу или по телефону — Ваши ближайшие сослуживцы могут находиться в отпуске или отпуске по беременности и родам в то время, когда вы объявляете о своем выходе на пенсию. Так что вы можете сообщить новости, позвонив им или назначив им время. Таким образом, они не услышат этого от кого-то еще в компании и почувствуют себя обделенными.

Подробнее: 21 серьезно забавный способ объявить о своем выходе на пенсию

Шаг 4: Сообщите о своем выходе на пенсию семье, друзьям и клиентам

После того, как вы объявили о своем выходе на пенсию на работе, вы можете сообщить об этом по адресу семья, друзья и клиенты.

Друзья и семья

Ваша ближайшая семья уже проинформирована, но вы не хотите рассказывать слишком много людей, прежде чем официально объявите об этом на работе. Новости могут распространяться очень быстро, и вы должны быть уверены, что объявляете о выходе на пенсию в правильном порядке, чтобы сделать процесс менее напряженным.

То, как вы хотите сообщать новости, зависит от ваших отношений с друзьями и семьей. Возможно, вы хотите лично рассказать своим ближайшим друзьям и семье о своих пенсионных планах.

А вот еще пара идей. Вы можете:

• организовать вечеринку по случаю выхода на пенсию, чтобы объявить новости
• объявить о выходе на пенсию во время празднования праздника
• сообщить новости во время ежегодного мероприятия
• рассказать о своих планах выхода на пенсию на встрече семьи
• объявить об этом на еженедельно по воскресеньям семейный бранч или ужин
• организуйте (семейный) званый обед специально для того, чтобы объявить о своем выходе на пенсию.
• позвоните или проведите личную беседу с семьей и друзьями, которые живут дальше от вас.
• отправить электронное письмо, чтобы объявить новости.
• закинуть новости в семейный групповой чат Whats-App.
• спланируйте поездку, чтобы увидеться с семьей и друзьями и объявить о выходе на пенсию.

Не обязательно сообщать каждому члену вашей семьи и друзей о своем выходе на пенсию. Это большая работа. Поэтому прежде чем размещать что-либо в социальных сетях, убедитесь, что близкие, о которых вы заботитесь больше всего, проинформированы. Но если вы хотите таким образом распространять новости, дерзайте!

Клиенты

Проработав столько лет, вы, вероятно, наладили тесные отношения с клиентами и поставщиками.Они будут очень признательны, если вы найдете время, чтобы лично им объявить о своем выходе на пенсию. Вы можете сделать это на встрече или позвонить им.

И прежде чем объявить новость своим клиентам, обязательно проконсультируйтесь по этому поводу со своим начальником. Может, они хотят отложить выпуск новостей до того, как найдут замену. Таким образом, вы можете сразу же сообщить клиентам контактные данные своего заменяющего. Или ваш босс не хочет, чтобы вы рассказывали новости своим клиентам. Чтобы избежать проблем, убедитесь, что вы знаете, каков подход, прежде чем размещать что-либо в социальных сетях или LinkedIn.

Шаг 5: Объявите о своем выходе на пенсию в LinkedIn и социальных сетях

Самый быстрый способ объявить о своем выходе на пенсию всем, кого вы знаете, — разместить это в социальных сетях. Вы можете пропустить этот шаг, если не ведете активную деятельность в социальных сетях или LinkedIn. Но если вы активны, вот как вы можете объявить о выходе на пенсию.

Для социальных сетей, таких как Facebook, вы можете использовать более неформальный подход к объявлению о выходе на пенсию, чем в LinkedIn. Эта платформа более формальна, поэтому вы можете оставить ее формальной.

Вы можете выложиться изо всех сил, разместив забавные цитаты, фотографии или видео в Facebook и Instagram, чтобы объявить о своем выходе на пенсию. Но также на этой платформе вы хотите избежать сжигания мостов. Вы можете дружить с коллегами на Facebook, поэтому вы не хотите публиковать что-либо, что может нанести вред вашей репутации или репутации компании.

Объявление в LinkedIn

На странице вашего профиля LinkedIn нет специального раздела «Пенсионеры». Но вы можете сообщить другим участникам, что вы вышли на пенсию, указав свой статус в разделах Заголовок и Сводка страницы.Если вы укажете «на пенсии» в своем профиле, это не помешает вам продолжать использовать функции LinkedIn. Вы по-прежнему можете связываться с другими участниками. Итак, вот как вы это делаете:

Шаг 1: Войдите в свою учетную запись LinkedIn.

Шаг 2: Перейдите в «Профиль» и выберите «Редактировать профиль», чтобы открыть страницу редактирования профиля.

Шаг 3: Щелкните значок «Редактировать» в области заголовка под своим именем в первом разделе, чтобы открыть поле «Ваш профессиональный заголовок». Значок редактирования выглядит как карандаш.

Шаг 4: Удалите текущий заголовок и введите «Retired» или любое другое сообщение в поле. Нажмите кнопку «Сохранить».

Шаг 5: Щелкните значок «Редактировать» в разделе «Сводка», чтобы открыть поле «Сводка».

Шаг 6: Напишите предложение о том, что вы в настоящее время на пенсии, а затем нажмите кнопку «Сохранить». И нажмите кнопку «Готово», чтобы завершить процесс.

Шаг 7: Снимите флажок «Я сейчас работаю здесь» и введите дату окончания работы в разделе вакансии.

Идеи подарков на пенсию для себя

Вы выходите на пенсию, и это огромное достижение в жизни. Обязательно побалуйте себя отличным подарком на пенсию.

А лучшие пенсионные подарки — это подарки, которые помогут вам получить удовольствие от выхода на пенсию. Это может быть подарок, соответствующий вашим планам или увлечениям на пенсии, или что-то, что вам нужно, чтобы получить больше удовольствия от выхода на пенсию. И вот несколько примеров, которые вы можете подарить себе к выходу на пенсию:

Один из самых крутых подарков, который вы можете себе подарить, — это получать удовольствие от занятий и каждый день узнавать что-то новое.И вы можете сделать это, получив годовое членство в мастер-классе.

MasterClass — это образовательная онлайн-платформа с самыми успешными и известными учителями в мире (писатели, спортсмены, актеры, музыканты, повара и т. Д.). Они предлагают мастер-классы (для любого уровня навыков) от кулинарии, актерского мастерства, письма, покера, пения, спорта до науки и многого другого. Учителя лучшие в мире: Гордон Рэмси, Кристина Агилера, Ашер, Ханс Циммер, Стивен Карри, Карлос Сантана, Джимми Чин, Дэн Браун, Серена Уильямс и др.Ознакомьтесь со всеми доступными здесь мастер-классами.

Вы хотите максимально использовать свое время на пенсии, и лучший способ сделать это — бросить вызов и самообразование.

Как отпраздновать выход на пенсию

Вы можете отпраздновать выход на пенсию разными способами. Купив себе отличный подарок, устроив вечеринку по случаю выхода на пенсию или осуществив одну из своих желаний из списка желаний. Выход на пенсию — это важное достижение в жизни, которое требует празднования, и вы не хотите упускать этот момент, не получая от него никакого удовольствия.И есть много способов отпраздновать выход на пенсию, от дорогих вечеринок по случаю выхода на пенсию до недорогих идей празднования.

Итак, чтобы помочь вам, я написал статью с 30 идеями, чтобы отпраздновать вашу пенсию. Так что вы можете выбрать, какой из них подходит для вашей ситуации и желает лучшего. Нажмите на ссылку ниже.

Подробнее: Как отпраздновать выход на пенсию: 30 замечательных идей

Рекомендуемые статьи

Вам также могут быть интересны следующие статьи:

Как правильно уволить кого-то

Если бы вы могли выбрать только один вопрос, который вас больше всего беспокоит, что бы это было? Если вы похожи на большинство владельцев малого бизнеса, это кого-то увольняют.Отпустить кого-то может быть одним из самых неприятных и травмирующих решений, которые вы когда-либо принимали. Фактически, The Wall Street Journal назвал это одним из трех главных вопросов, вызывающих наибольшее беспокойство у президентов компаний.

Уволить кого-то никогда не бывает легко. Во многих случаях это можно предотвратить, задав себе сначала следующие вопросы:

• Будет ли сотрудник больше подходить для другого места в вашей организации?

• Могут ли они обучаться и просто не прошли достаточной подготовки?

• Есть ли у них личная проблема, которая в конечном итоге разрешится сама собой, и все, что им нужно, — это немного милости?

• Работник не знает, что его работа не соответствует ожиданиям?

Если вы ответите да на любой из вышеперечисленных вопросов, член вашей команды может быть исправлен с помощью новой должности, некоторого обучения или наставничества или должностной инструкции, которая четко определяет, как выглядит победа в его роли.

Если ответ нет , читайте дальше. Но сначала посмотрите это видео. Исполнительный директор HR Армандо Лопес предостерегает от увольнения без выполнения этих предварительных шагов.

Правовые вопросы по поводу увольнения

После того, как вы приняли решение об увольнении сотрудника, необходимо заранее предпринять несколько мер предосторожности.

Не ведите свой бизнес в одиночку. Подайте заявку на участие в консультативной группе.

Как защитить себя?

• Если вы работаете по собственному желанию, вам не нужна причина для увольнения, но у вас всегда должна быть уважительная причина.Стоимость освобождения кого-либо, как в долларах, так и в центах, плюс морального духа команды, огромна.

• Вы должны соблюдать федеральные, штатные и местные правила, даже в штатах, где вы работаете по желанию. Вам необходимо задокументировать, почему вы увольняете кого-то, потому что, если есть какой-либо судебный процесс, вы должны на законных основаниях доказать, что это было оправдано.

• Увольнение кого-то никогда не должно быть легким решением, и решение НИКОГДА не должно приниматься в гневе.Член команды должен был уже пройти процесс выговора и четко понимать, почему его увольняют. Должно быть много ясных, даже откровенных, сообщений о том, что необходимо для изменения их поведения.

• Если член команды все еще находится на испытательном сроке и не отвечает на ваши просьбы об изменении поведения, отпустите его, прежде чем он станет постоянным членом команды.

• Если есть проблема с честностью, например кража или ложь, то в тот же день попрощайтесь с , .Это фундаментальный моральный упадок, который вы никогда не сможете исправить.

Перед стрельбой

Помимо юридической защиты, вам необходимо предпринять некоторые тактические шаги, чтобы бизнес продолжался как можно ближе к нормальному состоянию.

Как подготовиться?

• Прежде чем вы действительно встретитесь с человеком, которого вы отпускаете, составьте план, как отрезать ему доступ к компьютеру, электронной почте, удаленному входу в систему и т. Д.Тогда вы прикрыты, если человек достаточно рассержен, чтобы причинить вред. Пока они собираются на увольнение, попросите кого-нибудь из вашей команды дергать за шнур.

• Вам также понадобится план на покрытие работы уволенного члена команды после того, как он уйдет. Есть ли в вашей команде кто-то, кто может помочь, пока его не заменят? Подрядчик может справиться с их работой, пока вы не найдете кого-то нового?

• Выберите день и время, чтобы отпустить человека. Это должно произойти как можно скорее после того, как вы примете окончательное решение и первым делом утром.Большинство специалистов по персоналу также рекомендуют избегать пятницы как дня увольнений, поскольку у сотрудника есть все выходные, чтобы болтать о том, что произошло. Кто-то, уволенный в течение рабочей недели, может сразу приступить к подаче заявления на новую работу

Разговор об увольнении

Итак, день настал. Сделайте глубокий вдох. Никогда не бывает легко избавиться от кого-то, даже от человека, который вам не особенно нравится. Однако есть способы извлечь максимальную пользу из ситуации как для вас, так и для сотрудника.

Как вести разговор?

• Будьте короче. Что касается фактического увольнения, то чем быстрее, тем лучше. Не затягивайте разговор, начав с приятной болтовни о вчерашней игре или любой другой теме, которая позволяет откладывать на потом. Он посылает неверный сигнал о том, что все в порядке.

• Встретьтесь с этим человеком и хотя бы с одним другим лидером где-нибудь наедине и немедленно сообщите им, что их увольняют и почему.Будьте готовы к тому, что сотрудник может быть удивлен или даже шокирован, даже если было несколько предупреждений или встреч.

• Если вы нервничаете по поводу того, что вы хотите сказать, запишите это. Это поможет вам не сбиться с пути. Однако иногда, особенно в ситуациях с высоким напряжением, легко засунуть ногу в рот — независимо от того, насколько добрыми вы пытаетесь быть. Вот некоторые фразы, которых следует избегать:

Вы будете рады этому решению позже.

Несмотря на то, что это может быть самое правдивое заявление, которое вы когда-либо говорили, ваш сотрудник не хочет слышать об этой серебряной подкладке. Их уволили, они думают, что ты придурок, и ничего хорошего в этом нет. Они осознают, что происходит в данный момент, и не думают о том, что произойдет через полгода.

Нам так же тяжело, как и вам.

Нет. Это не так. Они теряют работу и средства к существованию, когда им говорят, что они не соответствуют требованиям.В этом месяце вы по-прежнему будете получать зарплату. В данный момент им действительно все равно, насколько это тяжело для вас.

Если я могу что-нибудь сделать, дайте мне знать.

Вы только что их уволили, так зачем вам писать рекомендательное письмо или рекомендовать этого человека кому-либо еще для работы? Банальности или ложные надежды — последнее, что им нужно в данный момент.

• Держитесь курса и не увлекайтесь, отвечая на аргументы с ними, когда вы уже приняли решение.Лучше всего, чтобы в комнате был еще кто-то, например, лидер. А кому-то нужно делать заметки.

• Ответьте на любые вопросы, которые могут возникнуть у сотрудника , и расскажите обо всем, что им может понадобиться, например, о выходном пособии или пособиях. Согласно Управлению по делам малого бизнеса США, вы обязаны уведомлять уволенных сотрудников об их возможном праве на страхование по безработице. В каждом штате есть свои правила в отношении того, кто имеет право на получение этого пособия, поэтому, если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь в департамент труда своего штата.

• Завершите встречу, пожелав им всего наилучшего.

После обжига

Хорошо. Вы сделали это. Теперь этот человек официально не оплачен. Так что больше не беспокойтесь, правда? На самом деле, до конца дня осталось сделать еще несколько шагов.

Что делать после увольнения сотрудника?

• После того, как члена команды отпустили, установите время, когда он сможет вернуться, чтобы забрать свои личные вещи, когда все ушли, чтобы он не смущался.Сотрудник отдела кадров или другой руководитель может остаться с ними, когда они вернутся. Если им что-то нужно срочно, например ключи от машины, их руководитель должен забрать это для них.

• Пострадавший будет не только у уволенного сотрудника. Ваша команда тоже тяжело перенесет это. Во многих случаях они теряют друга и не понимают, что произошло. Расскажите им как можно больше, не разглашая никаких секретов и не ставя бывшего сотрудника в неловкое положение. Дайте команде время осмыслить то, что произошло, и проявите благодать.

Следуйте золотому правилу

Как бы плохо ни выступал член команды, всегда помните, что это будет один из худших дней в его жизни. Потеря работы травмирует, и они заслуживают уважения с достоинством, состраданием и щедростью.

Самый простой способ добиться этого — следовать Золотому правилу: «Поступайте с другими так, как хотите, чтобы они поступали с вами». Поставьте себя на их место, а затем ведите себя так, как вы бы хотели, чтобы с вами обращались, если бы вас уволили.

Увольнять кого-то сложно. Это трудное решение. Но если все будет сделано правильно и с большой предусмотрительностью, вы заслужите восхищение и уважение своей команды.

Следующие шаги:

.