Как уволиться пенсионеру без отработки 2 недели 2018 – Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

Содержание

Увольнение работающего пенсионера без отработки

Пенсионеры имеют право на получение ряда льгот. И одной такой льготой является не отработка законных двух недель при увольнении, которая является обязательной для других категорий граждан. Но есть несколько случаев, когда закон дает право поспорить на счет легитимности требований относительно данной категории работников.

Процедура увольнения пенсионера ничем не отличается от увольнения обычного работника, но несколько нюансов все же должны соблюдаться. А связаны эти нюансы с законным понятием – выход на пенсию. Но, к сожалению, есть работодатели, которые толкуют данное понятие неправильно, и принимают заявление на увольнение от пенсионера с нарушением законодательных норм. Именно поэтому каждому пенсионеру необходимо знать, может ли работающий пенсионер уволиться без отработки.

Какие законы регулируют процедуру увольнения пенсионера

Для начала необходимо понять, какие законодательные акты регулируют увольнение работающего пенсионера без отработки, а обратиться необходимо к Трудовому кодексу и Федеральному закону РФ, а именно:


  • Трудовой кодекс, статья 80, часть 1 – в ней указано требование о том, что человек обязан при увольнении отработать 14 дней, а в 3 части прописаны исключения, которые дают право работникам закончить работу в день, который указан сотрудником в поданном заявлении.
  • Закон №173 «О трудовых пенсиях» и закон №166 «О государственном пенсионном обеспечении», именно в этих законах приписываются виды пенсионного обеспечения.

В текстах нет подробного описания того, какой вид пенсии попадает под данные льготы и сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Именно поэтому и возникают спорные моменты в данном вопросе, и если работник и работодатель не могут достигнуть взаимного соглашения, то дело может рассматриваться в суде.

Пенсионеры, как и другие работники, увольняются по общему основанию. Другими словами, им требуется конкретная причина для расторжения трудового договора с работником. Но чаще всего, даже при сокращении штата, многие работодатели не спешат увольнять пенсионеров, так как у тех большой опыт и они являются ценными кадрами.


У пенсионера есть право расторгнуть договор по причине выхода на пенсию, и при этом не отрабатывать законные 14 дней. А в заявлении необходимо указать причину и дату желаемого увольнения.

Но если во время работы пенсионер допускает ошибки или пренебрегает своими прямыми обязанностями, то у работодателя есть право уволить его на основании статьи 81 ТК РФ.

Также пенсионеру стоит знать, что у работодателя нет права его уволить, если он достиг пенсионного возраста. Но в этом случае у пенсионеров нет льгот на работе, в сравнении с другими работниками.

А работодателям стоит обратиться внимание на следующее:

  • Если у пенсионера нет желания расторгнуть трудовой договор, то уволить его при достижении пенсионного возраста нельзя – статья 3 ТК РФ.
  • Суд будет защищать права пенсионеров, поэтому после увольнения данный работник будет восстановлен на рабочем месте со всеми последствиями для работодателя.
  • При ликвидации предприятия, увольнение пенсионеров происходит по общему основанию.
  • Пенсионеру можно предложить поменять должность или перейти на неполный рабочий день. Это делается, если работник не хочет расторгать договор, но при этом он начинает плохо выполнять свои обязанности.

В каких случаях работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки

Не каждое увольнение может стать предметом спора. Чаще всего данный процесс полностью соответствует законодательству и предполагает увольнение работающего пенсионера без отработки, происходит это в следующих случаях:

  • Когда человек получает статус пенсионера, и речь в данном случае идет о любом пенсионном обеспечении, в том числе и льготном.
  • При достижении соглашения между работодателем и пенсионером, если первый официально разрешает не отрабатывать 14 дней.
  • Если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, но затем снова устроился на работу и имеет другую причину для расторжения трудового договора, которая по закону позволяет ему уволиться одним днем.
  • Если в трудовой книжке нет записи о том, что пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, даже если были такие обстоятельства.

Все записи, которые вносятся в трудовую книжку необходимо отслеживать, так как от ее формулировки может зависеть стаж работы и ряд льгот. Так как работодатели не всегда проявляют внимательность в данных вопросах.

В Трудовом кодексе, статье 80 прописано, что у человека есть право расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, если есть причины, которые мешают продолжать трудовую деятельность. И среди таких причин значится выход на пенсию. Но выход на пенсию не является причиной для увольнения. В данном случае – это право работника получать пенсионное обеспечение в соответствии с законом. Если пенсионер увольняется по собственному желанию это его право на получение данного обеспечения.

В трудовом законодательстве не обозначены сроки между получением права на пенсию и увольнением работающего пенсионера. У таких работников есть право написать заявление на увольнение сразу после того, как данное право возникло, или спустя некоторое время. А у работодателя нет права устанавливать сроки отработки.

Если данное право есть, то увольнение сотрудника должно быть проведено в срок, который он определяет сам. В статье 80 ТК РФ, пункте 3 не указано, что увольняющийся работник должен объяснять причину увольнения, но она должна указываться, если увольнение дает работнику некоторые льготы. Так, увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки является льготой, которую ему гарантирует трудовой кодекс. Именно поэтому причину увольнения придется указать.

А в заявлении работник может указать следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию 16 апреля в связи с выходом на пенсию». Ряд работодателей просит прикладывать к данному заявлению пенсионное удостоверение, хотя такое требование не имеет законных оснований. При написании заявления на увольнение пенсионер руководствуется порядком, который прописан в ТК РФ, а именно:

  • Указывает ФИО и должность работодателя;
  • Свое ФИО и должность;
  • Просьбу об увольнении и дату желаемого увольнения.

В конце ставит подпись и дату подачи заявления.

Чтобы не было конфликтных ситуаций, пенсионеру необходимо снять с заявления ксерокопию, а затем попросить сотрудника, который будет принимать заявление, поставить на ксерокопии дату и номер входящего документа.

Есть работодатели, которые считают, что у пенсионера есть возможность уволиться в день выхода на пенсию. Но если пенсионер принял желание уволиться после этой даты, то работодатель может назначить ему отработку, но это незаконно. У пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на заслуженный отдых.

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки

Часто возникают споры относительно того, как уволиться работающему пенсионеру без отработки, если он военнослужащий. В соответствии с законом, в подобных ситуациях необходимо брать во внимание момент приема на работу данного сотрудника:

  • Если трудоустройство было до того момента, как сотрудник достиг пенсионного возраста, то увольнение должно проводиться без отработки;
  • Если сотрудник был принят на работу, уже имея статус военного пенсионера, то у работодателя есть право обязать его отрабатывать положенные две недели.

О спорных ситуациях

Очень много споров возникает относительного того, имеет ли право пенсионер уволиться без отработки, если данная льгота была им использована ранее. В данном случае единого мнения нет ни у работодателей, ни у юристов, ни в судопроизводстве, может ли пенсионер еще раз использовать эту льготу. Наиболее часто с такими ситуациями сталкивают военные пенсионеры, которые получают данный статус в еще трудоспособном возрасте, а затем выходят работать на гражданские места, но при увольнении стараются использовать права пенсионера.

На этот счет есть несколько мнений, и по каждому имеются судовые прецеденты:

  • После того, как работник получил статус пенсионера, у него нет права на повторное льготное увольнение. То есть, статья 80, часть 3 ТК подразумевает фактический выход на пенсию, а не наличие статуса пенсионера, а вместе с этим в статье не прописана возможность расторгать трудовые договора без отработки законных дней. И данное мнение логично, так как человек по закону не может повторно получить пенсионный статус.
  • Если гражданин уже имеет статус пенсионера, но льготу по увольнению он не использовал, тогда увольнение без отработки двух недель будет произведено, если это пожелает сам работник. То есть, данное решение уже зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись о том, что льгота была использована или нет.
  • В законе нет ограничения на предоставление пенсионеру возможности увольнения без отработки, а это означает, что данное право будет постоянным после выхода на пенсию.

По большому счету, все события будут зависеть от того, какую позицию займет руководитель, а если дело будет решаться в суде, то от того, как решит судья. Принятое решение может занимать любую сторону, и примеры этого можно рассмотреть в каждом регионе. Прежде чем с данным вопросом обращаться в суд, необходимо получить консультацию у специализированного юриста.

Что об увольнении пенсионеров говорит Роструд

Разъяснения Роструда, в вопросе может ли пенсионер уволиться без отработки говорят о том, что каждый случай относится к определенной категории, у которой есть свои сроки.

Не всегда в момент расторжения трудового договора между работником и работодателем возникают конфликты. Как правило, процедура увольнения происходит в соответствии с законодательством, и пенсионер не отрабатывает две недели, положенные по закону.

В итоге, на увольнение без отработки при обычной процедуре увольнения могут рассчитывать следующие граждане:

  1. Все граждане, которые признаны пенсионерами, и вид пенсионного обеспечения в данном случае не важен;
  2. Граждане, которые смогли достичь с руководством соглашения, в соответствии с которым они могут не отрабатывать 14 дней, но данный факт обязательно должен фиксироваться в документах, чтобы не возникло сложных проблем;
  3. Граждане, которые уже увольнялись по причине выхода на пенсию, но снова начали работать. Если имеют веские причины, прописанные в трудовом законодательстве, то у граждан есть право покинуть рабочее место в день разрыва договора;
  4. Граждане, у которых нет записи об увольнении по причине выхода на пенсию в трудовой книжке. Это касается случаев, когда увольнение было по основной причине, но она не была внесена в трудовую книжку.

Стоит знать, что при увольнении или при трудоустройстве следует внимательно проверять формулировку, которая заносится в трудовую книжку, так как от нее будет зависеть трудовой стаж и все полагающиеся льготы.

А у военных пенсионеров, основное внимание уделяется процессу трудоустройства, то есть:

  • Если человек был трудоустроен до выхода на пенсию, то увольняться он будет без отработки;
  • Если человек был принят на работу уже в статусе пенсионера, то у работодателя есть право требовать отработать две недели.

К тому же у военных пенсионеров высока возможность столкновения с проблемой получения после увольнения льгот, если они были использованы ранее.

Но конечное решение, как правило, выносится самим работодателем. А связано оно с тем, что в законе нет конкретных указаний в зависимости от вида пенсии.

На каких основаниях может быть уволен пенсионер с работы

Достижение пенсионного возраста – это не основание для увольнения, но у работодателя есть право предложить данному сотруднику другую должность, но только если сотрудник даст на это свое письменное согласие.

Увольнение работающего пенсионера может производиться и на общих основаниях, то есть:

  1. По его желанию;
  2. По инициативе работодателя;
  3. По соглашению сторон.

Общий порядок почти ничем не отличается от увольнения простого сотрудника, за исключением того, может производиться увольнение пенсионера без отработки положенных двух недель.

Если увольнение происходит по сокращению штата, то у пенсионера есть преимущественное право сохранить рабочее место. Конечно, в законе прямого указания на данный факт нет, но основная часть работодателей, не спешит увольнять пенсионеров, из-за их большого опыта. Но есть и компании, которые принимают решение в первую очередь уволить именно пенсионеров.

Если работающий пенсионер был замечен в нарушениях, и по этому поводу его могут уволить, то у работодателя есть право смело распрощаться с ним, но только если все кадровые документы будут оформлены правильно.

Об увольнении по собственному желанию

У работающего пенсионера есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию и это не противоречит закону. У работодателя нет права препятствовать данному желанию. Если человек решил уволиться по причине выхода на пенсию, то ему нужно написать заявление и поставить в нем дату увольнения и соответствующую причину, в таком случае происходит увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки.

Увольняется такой работник по общему правилу и полным расчетом, то есть работодатель выплачивает ему заработную плату и компенсацию за отпуск, который не был использован. Некоторые работодатели выплачивают дополнительное пособие, а в трудовой книжке тогда делается запись – в связи с выходом на пенсию.

У пенсионера есть право продолжить работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, а вот прекратить трудовые отношения с использованием льготы только один раз. Если после выхода на пенсию, пенсионер выходит на новое место работы, то уволиться он сможет уже по другим основаниям, например, по собственному желанию.

Если пенсионер указал в заявлении на увольнение данное основание, то увольняться он может без двух недельной отработки.

Увольнение работающего пенсионера по сокращению штата

Многие фирмы, в связи с сокращением штатов увольняют именно пенсионеров. Увольнение в данном случае будет происходить по общему основанию, но как уволиться пенсионеру без отработки в данном случае, следует разобрать. Итак, порядок будет следующий:

  1. Работник, попадающий под сокращение, предупреждается об этом за месяц, уведомление должно быть письменное и о его получении сотрудник должен расписаться.
  2. На предприятие издается приказ и меняется штатное расписание. Стоит знать, что сокращение штата, как способ уволить пенсионеров не законно, расписание должно обязательно меняться, а должность сократиться.
  3. Часто в трудовом договоре с пенсионером, работодатель указывает льготы, которые у них есть на предприятии более 20 и 25 лет. Чаще всего – это преимущественное право сохранения рабочего места, но это только право работодателя, а не обязанность. Если данное условие значится в договоре, то оно должно быть соблюдено.
  4. Пенсионеру могут предложить должность, которая не будет сокращаться.
  5. Если пенсионер не соглашается на новую должность, то трудовые отношения прекратятся на этом основании. Но предложение должности должно происходить письменно, так же как и отказ от нее.
  6. Пенсионеру производят выплату всех компенсаций и пособий, которые прописаны в ТК РФ при сокращении штатов – это:
  • Заработная плата за время, которое было фактически отработано;
  • Компенсация за отпуск, если он не был использован и если он имеется;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, и если потребуется, то и за третий месяц;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

У пенсионера есть право уволиться с работы по достижению пенсионного возраста. В России для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин 55 лет, но в некоторых случаях возможен и досрочный выход на пенсию.

Если пенсионер увольняется именно по этому основанию, то сделать это он сможет только один раз в жизни. А в трудовой книжке будет сделана запись – в связи с выходом на пенсию. Тогда заявление на увольнение может подаваться за один день до намеченной даты, а в заявлении указывается причина – выход на пенсию и дату последнего рабочего дня. В таком случае может пенсионер уволиться без отработки 2 недели, работник пишет данное заявление, а работодатель издает соответствующий приказ. Все причитающиеся пособия уволенному пенсионеру будут выплачены в ближайший зарплатный день.

Что должен выплатить работодатель

Кроме вопроса о том, как уволиться с работы пенсионеру без отработки, есть еще один не мало важный вопрос, что работодатель обязан ему выплатить при увольнении при выходе на пенсию, по соглашению сторон или по желанию самого пенсионера. По закону выплате подлежит следующее:

  • Заработная плата за время, которое было в этом месяце отработано фактически, то есть за месяц, в котором трудовые отношения прекращаются;
  • Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы, если он имеется у пенсионера в текущем году;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если увольнение пенсионера происходит при сокращении штата или при ликвидации предприятия, то пенсионер должен получить следующие выплаты:

  • Заработную плату за время, которое было отработано фактически;
  • Компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, и если необходимо, то и за третий месяц;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом;
  • Если работа пенсионера проводилась в районах крайнего севера или в приравненных к нему местностях, то выплата пособия продлевается с трех до шести месяцев.

Но есть несколько моментов, при которых может произойти сокращение пособия:

  • Пенсионер работал на сезонных работах;
  • Пенсионер отказался переводиться на другую должность на другое предприятие по соглашению работодателей.

Сроки отработки при увольнении

В Трудовом кодексе статье 80, пункте 3 прописаны все сроки относительно отработки при увольнении. Но должен ли пенсионер отрабатывать данный срок, и если нет, то, как пенсионеру уволиться без отработки одним днем, стоит разобрать подробнее.

Если увольнение работника происходит по причине выхода на пенсию, то у него есть право получить расчет в день подачи заявления об увольнении с указанием в нем причины. Но, как правило, расчет таких работников происходит в ближайший день выплаты заработной платы, по предварительной договоренности с пенсионером. Отработка в данном случае не требуется. Но чтобы не было трудностей, то о желании уволиться по достижению пенсионного возраста, уведомить бухгалтерию следует заранее.

Если работающий пенсионер в качестве причины указал – прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера, то отработать он должен не более трех дней. А если в заявлении нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение будет проводиться на общих основаниях, то есть придется отработать две недели.

При сокращении штата у пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор раньше, чем у других сотрудников, но для этого следует предварительно договориться с работодателем. Тогда пенсионер может уволиться без отработки.

Бесплатная консультация юриста

Телефоны кликабельны.

Не забудьте набрать добавочный номер.

Москва и МО:

Санкт-Петербург и область:

Россия:

В любом случае, работающий пенсионер и работодатель могут достичь соглашения в вопросе отработки при увольнении. Оформить соглашение требуется в письменном виде, а затем подписать его обеими сторонами. Один экземпляр останется у работодателя, а второй будет отдан пенсионеру.

Как правильно написать заявление на увольнение

Как и любой другой документ, заявление об увольнении требует серьезного подхода. Именно от него будет зависеть увольнение пенсионера относительно того, как можно уволиться без отработки работающему пенсионеру. Поэтому стоит запомнить следующее:

  • Если есть запись «уволить по собственному желанию по причине выхода на пенсию», то отрабатывать не обязательно, и человек может покинуть рабочее место уже на следующий день.
  • Указав дату, покинуть рабочее место раньше не получится.
  • Если будет указано «уволить как работающего пенсионера», то отработать придется, но не более трех дней.
  • А если формулировка будет ограничена до «уволить по собственному желанию», то отрабатывать придется законные две недели.

Во время написания заявления, требуется указать ФИО работодателя, свои ФИО и должность, а также высказать просьбу об увольнении с указанием причины и даты последнего рабочего дня в свободной форме. Также необходимо поставить дату написания заявления и подпись увольняющегося. После чего заявление должно пройти обязательную регистрацию.

Если есть желание, то пенсионер может покинуть рабочее место без отработки, даже если данное право уже было использовано ранее. Чтобы это сделать, достаточно просто заключить с работодателем письменное соглашение. Но если составить его не получилось, то правильно написанное заявление поможет сократить отработку до трех дней. А если увольнение происходит с выходом на пенсию или по соглашению, то отработка не требуется.

helpguru.ru

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недель по Трудовому кодексу (2018)

Главная | Пенсия | Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недель по Трудовому кодексу (2018) Сотрудник компании достиг пенсионного возраста и хочет уволиться по собственному желанию. Однако директор настаивает на отработке, потому что уходящему сотруднику нужно найти замену. Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели? Какой статьей Трудового кодекса это регламентировано. Наши эксперты подскажут ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у кадровых специалистов.

Уволиться не отрабатывая можно

Работник организации, достигший пенсионного возраста, может уволиться в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Выход на пенсию является одной из причин, по которой работник может уволиться без отработки. К таким уважительным причинам, кроме достижения пенсионного возраста относится, например, поступление сотрудника в образовательную организацию (подробнее об этом см., «»).

К сведению
В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

  • для мужчин – 60 лет;
  • для женщин – 55 лет.

Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Если же речь идет об увольнении работающего пенсионера, который уже расторгал трудовой договор по данному основанию, то увольнение такого работника происходит в общем порядке. Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить о предстоящем увольнении за две недели (подробнее об этом см., «»).

Военные пенсионеры без отработки уволиться не могут

Уволиться без отработки двух недель могут только пенсионеры по возрасту. На военных пенсионеров или работников, имеющих право на досрочную пенсию из-за работы во вредных условиях, эта норма не распространяется (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15). Досрочное увольнение для таких сотрудников возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов

Дмитрий 10.11.2016

19 марта 2018 года я приступил к работе в организации, оформление было полностью официальное (трудовой договор, книжка, налоги и т.д.). на тот момент я находился в академическом отпуске (вуз) сроком на год, приказ о выходе из которого уже издан (1 сентября 2018). хочу уволиться без отработки 2 недель и получить отпускные (увольняться планирую 19 сентября, будет ровно 6 месяцев стаж), использовав в качестве основания для немедленного увольнения выход из академического отпуска и начало обучения. нашёл лишь упоминание об увольнении в связи с поступлением, а как быть действующему студенту в моей ситуации? заранее спасибо!

Отвечает юрист Егор Алексеев 10.11.2016

Добрый день!  ст. 80 часть  Трудового кодекса устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, есть еще работодатели, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать. К Заявлению приложите копию приказа о зачислении. также может быть и Вариант по соглашению сторону, т.е. составляется доп. соглашение к трудовому договору

Отвечает юрист Пётр Королев 20.03.2017

Добрый день!  ст. 80 часть  Трудового кодекса устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, есть еще работодатели, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать. К Заявлению приложите копию приказа о зачислении. также может быть и Вариант по соглашению сторону, т.е. составляется доп. соглашение к трудовому договору

Анна 14.03.2016

Здравствуйте! работаю учителем. отпуск до 12.08.2018. написала заявление на увольнение будучи в отпуске 30.07.2018 и принесла директору в тот же день,но ее не было на рабочем месте,в приемной сидела вожатая( т.е. она не секретарь и естественно она не зарегистрировала заявление,а просто взяла и сказала,что передаст директору). недавно, коллеги сообщают,что в школе будет проводиться конференция и надо выйти на работу на 2 дня. я не вышла на работу и узнаю от коллег,что директор сказала,что у меня еще 2 недели отработки.это получается она хочет отзывать меня с отпуска полагаясь на то что я якобы отрабатываю до 12 августа? и еще один момент, в июне,когда начался отпуск,я выходила работать 2 дня организатором на егэ за которые обещали дать 2 дня отгул. как отстоять свои права? спасибо!

Отвечает юрист Матвей Власов 14.03.2016

Добрый вечер,

Очень плохо, что вы не зарегистрировали передачу заявления на увольнение надлежащим образом, хотя такое поведения со стороны руководства школы слегка расстраивает. 

В вашей ситуации раз они играют в «глухих и слепых» придется повторно подавать заявление об увольнении. Тут есть два способа. Либо вы выходите и подаете уже директору/секретарю заявление в двух экземплярах. С обязательной отметкой о принятии. Либо заявление можете отправить заказным письмом с описью и уведомлением по адресу школы. 

Если Ваш отпуск подходит к концу к сожалению вам придется в действительности отработать злополучные 14 дней. Хотя при нормальной договорённости с работодателем закон не запрещает данные дни не отрабатывать и уволиться по соглашению сторон.

С уважением,

Хандожко Олег Олегович

Отвечает юрист Александр Ильин 19.04.2018

Здравствуйте, лучше как выйдете с отпуска составть зявление в 2 экз, на своем экземпляре получите отметку о регистрации. После этого, если не хотите отрабатывать можно взять больничный, который засчитывается в срок отработки.удачи

Екатерина 15.06.2018

Добрый день. работник написал 27 марта заявление об увольнении (прошу уволить меня по собственному желанию с 27 марта 2018 года. 27.03.2018 подпись). работодатель согласился и разрешил уволиться день в день без 14 дневной отработки. 27 марта был издан приказ, работник ознакомился, подписал. был произведен полный расчет с работником, оформлена трудовая книжка и выдана работнику 27 марта. 4 апреля работник возвращается с заявлением об отзыве заявления об увольнении. с 27 марта до 4 апреля прошло 8 календарных дней. что должен сделать в данном случае работодатель? новый работник на место уволенного еще не принят

Отвечает юрист Артём Анисимов 15.06.2018

Добрый день, Екатерина.

В данном случае, факт увольнения уже состоялся, трудовые отношения прекращены. Работодатель может вновь принять на работу, но заставить его это сделать закон не предусматривает.

Всего доброго!

Отвечает юрист Матвей Пономарев 10.07.2018

Здравствуйте!

Уже поздно. Отзыв заявления возможен до уволнения, а именно до расчета и внесения записи в трудовую книжку. Если вакансия свободна, то он может вновь принять работника на работу в общем порядке: заявление о принятии на работу-заключение трудового договора, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 

Диана 13.12.2017

Здравствуйте!сотрудник пенсионер, работает по трудовому договору,хочет уволиться без отработки,а директор настаивает на отработке 2х недель.может ли директор законно принудить пенсионера отрабатывать 2 недели?

Отвечает юрист Вадим Маслов 13.12.2017

Добрый день.

Не может принуждать отработать обязательно с 2-х недельной отработкой.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодательобязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Татьяна 20.07.2017

Здравствуйте. с 9.06.2018 по 28.08.2018 года работала в организации (запись в трудовой книжке от 02.07.18 по 28.08.2018г). при устройстве со мной не был заключён трудовой договор, во всяком случае ничего не подписывала, кроме заявления о том, чтоб меня приняли на должность менеджера по продажам на 1/2 ставки, но работая при этом полную ставку. 27.08.18г. написала заявление по собственному желанию с учётом двухнедельной отработки, то есть с 27.08.18 по 11.09.18. но мой работодатель решил, что я не буду отрабатывать 2 недели и на следующий день отработав половину дня, он меня отпустил домой. на мой вопрос о том, когда я получу зарплату, он ответил, что в течение 5ти дней. я знала, что з/п обязаны выдать в день увольнения, но так как я не очень люблю конфликтные ситуации, то решила подождать. 31го числа по телефону я ему опять задала вопрос о з/п, на что он сказал «либо я сейчас тебе перечислю 6000р и твоя з/п закрыта, либо буду тебе переводить частями до 15-го числа». пришлось согласиться на то, чтобы он мне перевёл частями. к слову сказать, его долг передо мной с учётом взятых мной авансов составлял 8848р. в этот же день он перевёл мне 1800р. на мой вопрос о том, какого числа он переведёт мне следующую часть, он ответил «этого никто не знает, могу в пн перевести, могу 15-го всю сумму.» я объяснила, что у меня платежи по жкх и кредиту, но он только ответил «жизнь сейчас такая». вечером я ему написала, что если к понедельнику не переведёт остаток зарплаты, я обращусь в прокуратуру и в трудовую инспекцию и те просрочки, которые у меня будут перед банком и рэу, я предъявлю ему. ответом было: «вы кто девушка». в связи с этим у меня вопрос: я была устроена на 1/2 ставки. полставки это же неполный рабочий день, я работала полные 8 часов 6 дней в неделю. оклад у меня был 17000. то есть, я получала 17000 за полставки, как работающая полдня, работая при этом на полную ставку. то есть полная ставка стоит 34000. могу ли я подать в суд на это и попросить выплатить мне остальную положенную мне сумму за вторую половину ставки? из доказательств у меня есть фото табеля зарплаты за август, снятое на телефон

Отвечает юрист Матвей Осипов 20.07.2017

Здравствуйте!

1. Полный расчёт (включая компенсацию неиспользованного отпуска) должен быть произведён с вами в последний день работы.

2. Оплачиваться должно фактически отработанное время.

Если у вас есть доказательства фактической работы на условиях полного рабочего дня, то вы можете взыскать всю недоплаченную заработную плату за последний год. Обращаться можно в суд по своему месту жительства. Госпошлина не взимается

Юлиана 01.06.2018

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я решила уволиться, принесла заявление об увольнении 3.09.2018 и с этого же дня я в отпуске до 23.09.2018 включительно, а работодатель не подписывает, заставляет отработать ещё неделю после отпуска, то есть до 1 октября, законно или я могу на своём стоять? мне нужно что бы после отпуска я уже не выходила на работу, по идее же две недели отработки они входят в отпуск.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 01.06.2018

Добрый день. В данном случае Вам следует зарегистрировать заявление в отделе кадров или секретариате (на копии Вашего заявления должны поставить отметку о получении заявления с указанием даты, должности получателя и подписи). В случае, если в регистрации отказывают, как вариант можно подать заявление через курьерскую службу с указанием в описи документов, что это заявление об увольнении, либо направить заявление по почте с описью вложения с уведомлением о вручении. 

То есть Вам нужно сделать все, чтобы работодатель поставил отметку о получении Вашего заявления.

Елена 11.01.2018

Добрый день. написала заявление и отправила в 2-х экземплярах в фирму с уведомлением и описью. в заявлении написано прошу уволить по с.ж. без отработки, но директор хочет, чтобы я отработала. заявление от 20.08.2018. у меня согласован отпуск ежегодный оплачиваемый с 27.08 по 04.09.2018. это же неважно, главное дата в заявлении? когда на работу не выходить, если заявление написано 20.08 и этой датой прошу меня уволить, но заявление отправлено по почте и придёт только завтра-послезавтра скорее всего.я правильно понимаю, что 04.09.2018 я могу уже не выходить на работу? заявление все равно будет принято или как?

Отвечает юрист Валентин Максимов 11.01.2018

Елена, здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.» Т.е. не отработать, а предупредить за 14 дней. Во время этих 14 дней Вы вполне можете находиться в отпуске, если он согласован. Однако в заявлении нужно правильно указывать дату увольнения. Пример: если Вы пишите заявление 20.08, то с учетом конкретно Вашего случая, если отпуск с 27.08 по 04.09. должно быть написано: «Прошу уволить меня по собственному желанию 04.09.2018». 04.09.18 в данном случае считается днем увольнения. Внизу должна быть дата написания заявления 20.08.2018 Поясню, что 14 дней от 20.08 это 03.09, но если заявление на отпуск уже подано и он оформлен, то уволить Вас по середине отпуска не получится. Только последним днем этого отпуска т.е. 04.09. При оформлении заявления данным образом Вы должны будете отработать согласно графику Вашей работы до 27.08., т.е. до начала Вашего отпуска. А 04.09.2018 прибыть на работу для оформления увольнения, получения расчета и трудовой книжки.

Надежда 09.08.2017

Здравствуйте,после того как я уволилась у меня была возможность устроится на следующий же день в другую организацию,но с условием,что я предоставлю трудовую книжку.этого не могу сделать по причине того что трудовая была выслана по почте в день увольнения 26.04.2018 и только по истечении моей отработки в две недели. по сегодняшний день она еще не пришла(к слову сказать,девушка,которая уволилась за неделю до меня,до сих пор ее не получила).вопрос вот в чем:почему я должна терять месяц рабочего времени,соответственно и зарплаты.что можно и кому предъявить?новый работодатель ждал мои две недели отработки,а теперь и еще эта глупая причина,я не удивлюсь если он найдет более свободного кандита. если есть решение этой проблемы-пожалуйста подскажите

Отвечает юрист Леонид Тарасов 09.08.2017

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. 

Отвечает юрист Олег Софронов 25.01.2018

Надежда, здравствуйте, отдать Вам трудовую книжку ранее чем закончатся трудовые отношения, то есть до завершения отработки 2-х недель, работодатель не имеет право, поскольку до этого момента Вы еще являетесь его сотрудником, однако трудовая книжка должна была быть Вам возвращена в день увольнения, но отправлять ТК по почте, работодатель мог только в том случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Вам было невозможно в связи с Вашим отсутствием либо отказом от ее получения, в этом случае работодатель обязан был направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (см. также -Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, если Вы докажете что у работодателя была возможность вернуть Вам ТК в день увольнения, то можете предъявить требование о компенсации за задержку ТК, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Отвечает юрист Павел Белов 23.12.2016

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

 
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Юлия 31.05.2018

Я с 13 .03. 2018 года написала заявление на увольнение у меня 19 числа марта 2018 года ревизия имею ли я право уйти сразу в этот день не отрабатывая оставшиеся дни до конца двухнедельной отработки.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 31.05.2018

Здравствуйте, Юлия.

имею ли я право уйти сразу в этот день не отрабатывая оставшиеся дни до конца двухнедельной отработки.

Юлия

оснований для этого не усматривается, но с работодателем вы вправе согласовать дату ранее истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель не возражает (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не согласен, то уволит вас по истечении срока предупреждения, придется работать.

Отвечает юрист Егор Голубев 27.12.2016

Здравствуйте, Юлия.

Моя коллега права. Проведение ревизии не является основанием для сокращения срока уведомления работодателя об увольнении («отработки»).

Если работодатель не снизит вам количество дней «отработки», придется отработать 2 недели полностью. 

Если же он будет согласен уволить вас до истечения срока «отработки», — проследите, чтобы был издан приказ о вашем увольнении по собственному желанию ранее истечения полного срока «отработки». Только тогда вы можете прекратить работу «досрочно» со спокойной душой, не опасаясь увольнения «по статье».

Ирина 22.01.2016

Работник написал заявление на увольнение «прошу уволить меня по собственному желанию 07.02.2018» и дату в заявлении указал 07.02.2018 с какого числа пойдет отсчет 14 дней отработки с 07.02.18 или с 08.02.18???

Отвечает юрист Валентин Соболев 22.01.2016

​Ст. 14 ТК РФ посвящена порядку определения и исчисления всех процессуальных сроков, возникающих в ходе трудовой деятельности. От точности расчета таких периодов времени зависит потенциальной возникновение спора между руководством и персоналом, которой может привести к судебному процессу. Сроки в трудовом праве исчисляются с учетом следующих особенностей:

каждый юридический значимый период времени, установленный в ТК РФ, подлежит расчету в календарном исчислении;
течение любого срока, связанного с прекращение трудовых правоотношений, начинается на следующий день после совершения юридически значимого действия или решения;
в календарные сроки входят как рабочие дни, так и выходные, праздничные и иные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется на законном основании;
период времени в календарном исчислении не подлежит прерыванию или продлению без дополнительного обоюдного волеизъявления сторон.
Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе.

Так как этот документ составляется в письменной форме, его получение должно быть зафиксировано администрацией предприятия по общим правилам делопроизводства. На следующий день после данного события начинается отсчет двух недель, предоставленных на отработку.

Т.е. с 08.02.2018 г. начнется отсчет 14 дней

Отвечает юрист Роман Романов 01.08.2018

Добрый день. В удовлетворении такого заявления ему могут отказать. Увольнять его с другой даты он не просил, а потому увольнение через 2 недели может выйти работодателю «боком». Представляется, что работодателю в данном ​случае следует потребовать от работника либо письменно заявить о том, что он ошибочно указал в заявлении 07.02.2018, а по факту просил уволить его 21.02.2018. Либо работодателю следует потребовать от работника подачи нового заявления, указав, что предыдущее подано не в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а значит отклонено работодателем.

Отвечает юрист Владимир Грачев 27.05.2018

Добрый день Ирина!

Вы написали: 

С какого числа пойдет отсчет 14 дней отработки с 07.02.18 или с 08.02.18???

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если мой ответ был Вам полезен проголосуйте.

Отвечает юрист Екатерина Попова 21.09.2016

С 08 февраля 2018 года. Данное положение подтверждает Гражданский кодекс Российской Федерации:

Гражданский кодекс Российской Федерации

Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени
 
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Так как заявление подано 07.02.2018 и, главное, зарегистрировано работодателем должно быть тоже 07.02.2018, тогда течение срока 14 дней начнется с 08.02.2018.

Статьи по теме

Пенсия по инвалидности 2 группа в 2018 году: размер для неработающих

Размер пенсия по инвалидности 2 группа в 2018 году для неработающих: последние новости. Какой будет сумма выплат для инвалидов 2 группы в 2018, фото, видео.

Как получить пенсию умершего пенсионера в сбербанке за последний месяц

Как получить пенсию умершего пенсионера за последний месяц в Сбербанке. Какие документы необходимо предъявить. Кто вправе претендовать на пенсию умершего.

Правильность начисления пенсии

Варианты проверки правильности начисления пенсии. Алгоритм действий проверки. Необходимые документы и результат.

quittance.ru

Как уволиться без отработки 2 недели в 2019 году

Не многие люди в течение всей трудовой деятельности работают на одном месте. На законодательном уровне закреплено право сотрудника на разрыв трудового договора в любой момент, без объяснения причин.

Однако, законодательство обязывает работника отрабатывать двухнедельный срок, во время которого работодатель осуществляет подготовку всех документов и ищет нового человека на освободившуюся должность.

Обязательная ли

Работник, решивший оставить свое место работы, обязан за 2 недели до увольнения предупредить своего начальника. После того, как будет подписано заявление, начинается срок отработки.

В ст.81 Трудового Кодекса имеет перечень случаев, когда работник имеет право не проходить двухнедельную отработку. В их число входит:

  • увольнение из-за нарушения работником трудового законодательства, а также условий договора найма;
  • смена места жительства из-за перевода на другую местность супруга;
  • переезд на другое место жительства из-за смены работы;
  • смена места проживания из-за медицинских показаний, в том числе плохой экологии или иных факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудника.

Также в число граждан, которым не требуется проходить отработку, входят беременные женщины.

На законодательном уровне предусмотрены случаи, когда двухнедельная отработка может быть сокращена до трех дней:

  • при прохождении испытательного срока;
  • при заключении трудового договора сроком менее 2-х месяцев;
  • при найме работника для проведения работ сезонного типа.

Стоит отметить, в последнем случае трехдневный срок предусмотрен только для сотрудника. Если работодатель по какой-то причине захочет уволить сезонного работника, то он обязан уведомить его об этом за 7 дней до увольнения.

Признание человека сезонным работником осуществляется только при наличии соответствующей записи в договоре найма.

Кто может уволиться без отработки

Уволиться без прохождения обязательной отработки могут:

  • граждане, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок;
  • при заключении срочного договора;
  • сезонные работники;
  • специалисты, с которыми заключался временный договор, сроком не более 2-х месяцев;
  • несовершеннолетние работники;
  • граждане на испытательном сроке;
  • руководители предприятия.

Уволиться без отработки в 2019 году можно, но для этого требуется знать все нюансы. Без отработки увольняются только определенные категории сотрудников, а также те, у кого есть уважительные причины.

По собственному желанию

Сотрудник в любо момент может написать заявление на увольнение по собственному желанию, но в таком случае, при отсутствии уважительных причин, ему придется проходить обязательную отработку. Этого можно избежать, если договориться с руководителем и провести процедуру увольнения по соглашению сторон.

В такой ситуации законодательство не обязывает проходить человека двухнедельную отработку, так как в этой ситуации срок устанавливается по взаимному согласию. Кроме этого, такой вид увольнения может вовсе убрать надобность прохождения отработки, если данное условие будет документационно зафиксировано.

Стоит отметить, что при таком увольнении работник лишается возможности на получение дополнительных льгот. Главная выгода – отсутствие обязательной отработки.

Пенсионеру

Выход на пенсию – одна из основных причин разрыва трудового договора. На законодательном уровне закреплено право гражданина на увольнение в день подачи заявления, но данное право распространяется только при первичном разрыве договора по данной причине.

Например, если человек ранее трудился и по достижению пенсионного возраста уволился, то ему отрабатывать не нужно. При вторичном трудоустройстве увольнение производится на общих основаниях.

Кроме этого, большую роль играет запись, которую оставить человек в заявлении на увольнении:

  • если человек в качестве причины увольнения укажет на достижение пенсионного возраста или получение статуса пенсионера («в связи с достижением пенсионного возраста»), то он имеет право не проходить отработку и получить полный расчет в день подписания заявления;
  • если в качестве причины было собственное желание с отсылкой на пенсионный возраст («работающий пенсионер»), то отработка является обязательной, но ее срок составляет не более 3-х дней;
  • если имеется только просьба об увольнении без каких-либо указаний на пенсионный возраст («Прошу уволить по собственному желанию»), то прохождение двухнедельной отработки обязательно.

Стоит учесть, что даже пенсионер, который ранее воспользовался правом на увольнение на особых условиях, может по договоренности с руководителем не проходит отработку.

При наличии детей

Сам факт наличия ребенка не является причиной для проведения быстрой процедуры увольнения. Это связано с тем, что женщина ранее могла осуществлять трудовую деятельность при наличии ребенка. В такой ситуации нужно доказать резко появившуюся необходимость для присмотра за ребенком.

Например, закрытие детского сада, увольнение няни или болезнь ребенка, при которой потребовался постоянный уход.

Каждая из причин должна иметь документационное подтверждение, например, справки от врача, заявление об увольнении со стороны няни или документ, подтверждающий факт закрытие дошкольного учреждения.

Кроме этого, уволиться без обязательной отработки могут граждане:

  • в одиночку воспитывающие несовершеннолетнего ребенка;
  • на попечении которых находится два и более несовершеннолетних ребенка;
  • осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 14 лет с установленной группой инвалидности;
  • которые имеют совершенного ребенка, который на момент подачи заявления проходит обучение в ВУЗе.

Стоит учесть, что каждая из причин должна иметь документационное подтверждение. В противоположном случае руководитель может отказать в праве быстрого увольнения.

Студенту

Если сотрудник поступил в ВУЗ или перевелся на очную форму обучения, то он может не отрабатывать две недели. Как правило, о зачислении в учебное заведения известно за несколько месяцев до начала учебного процесса, что позволяет человеку уволиться на общих основаниях.

Но на законодательном уровне закреплено право человека на увольнение перед началом учебного года без прохождения отработки. Стоит учесть, что факт зачисления в ВУЗ или перевод на очную форму обучения придется подтвердить соответствующими документами.

Как можно избежать

Чаще всего для избегания обязательного прохождения отработки сотрудники, сразу же после подачи заявления на увольнение, уходят в отпуск.

Данный вариант возможен, только если ранее сотрудник не воспользовался своим правом на получение ежегодного отпуска. В такой ситуации последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем.

Стоит отметить, что избежать отработки можно, если:

  • имеется личная договоренность с руководителем. Чаще всего к такому методу прибегают при наличии семейных обстоятельств, которые нельзя подтвердить с помощью документов;
  • был осуществлен выход на больничный по причине затяжной болезни, при которой невозможно дальнейшее исполнение должностных обязанностей;
  • руководитель превысил полномочия;
  • были нарушены сроки выплат зарплаты или иных пособий;
  • рабочее место работника не имеет все необходимое оснащение для полного исполнения рудовых обязанностей.

При увольнении сотрудников, нарушавших трудовую дисциплину, руководители стремятся быстрее завершить процедуру для избегания возможных неприятностей.

Судебное разбирательство

Если увольняющийся сотрудник входит в категорию граждан, которым не обязательно проходить отработку, или у него есть соответствующие уважительные причины, но руководитель организации настаивает на обязательной отработке, то человек может обратиться в суд для отстаивания своих прав.

Стоит учитывать, что судебное разбирательство может затянуться на несколько месяцев, что не выгодно ни одной из сторон. Это связно с тем, что основным направлением будет мирное урегулирование конфликта.

В такой ситуации человек может отработать положенный срок или предложить на свое место другого человека, который будет иметь соответствующую квалификацию для выполнения должностных обязательств.

Если руководителю подойдет такой вариант, то он должен отпустить работника без отработки. В противоположном случае решить проблему можно только в судебном порядке.

Увольнение является стандартной процедурой, которая требует четкого соблюдения всех требований, а также обязательного прохождения отработки. Однако, при наличии определенных обстоятельств, граждане могут покинуть работу в день подписания заявления.

Если руководитель отказывается отпускать сотрудника без отработки, то следует обратиться в суд, но данная процедура может занять много времени.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2019 году

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы еще раз обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти замену на освобождающееся место. Поэтому в статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. А еще поговорим о том, может ли пенсионер уволиться без отработки.

Расторжение контракта в удобный для работника день

По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 января 2019 года» (дата, конечно, может быть другой). На основании такого заявления издается приказ, а затем делается запись в трудовой книжке. Примерно такая:

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным. Потому что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только 1 раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день, и как уволиться работающему пенсионеру без отработки?

Поскольку в законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений, в правоприменительной практике сложились две точки зрения. Одни считают, что выходить на пенсию человек может только один раз. Поэтому если он однажды уже уволился по этому основанию, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод обозначен, например, в Решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012.

В то же время есть судебные вердикты (к примеру, Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012), в которых суд вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер», хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Поэтому если сотрудник в заявлении напишет, что собрался покинуть должность из-за ухода на пенсию, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и отпустить его без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Важно понимать, что трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, обойдется компания в ближайшее время без изъявившего желание уволиться работника или нет. И если руководство не против, то, по инициативе сотрудника, его могут уволить чуть ли не в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

ppt.ru

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2019 году

Так ли обязательна отработка?

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Отработка 2 недели при увольнении не нужна, когда идет испытательный срок, — он позволяет уйти через три дня (статья 71 ТК РФ). Аналогичный сжатый срок предупреждения установлен для временных и сезонных работников, срок контракта с которыми ограничен двумя месяцами. Порядок регламентирован ст. 292 и 296 ТК РФ соответственно. Они могут покинуть организацию через три дня после предупреждения об этом работодателя.

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
  • ухудшения состояния здоровья;
  • наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
  • ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременности;
  • других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Трудовое законодательство предусматривает некоторые основания, позволяющие расторгнуть договор раньше 14 дней, но их нужно доказать.

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • конфликтную ситуацию с работодателем;
  • превышение работодателем своих полномочий;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это будет день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

gosuchetnik.ru

Можно ли уволиться без отработки в 2019 году

Отработка 14 дней перед увольнением — это обязанность работника уведомить руководителя о своем намерении уволиться за 2 недели до выбранной даты. Всегда ли это правило действует, или есть исключения?

Когда отработка неизбежна

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрена отработка 14 дней. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель?

2 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Вовсе нет. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель могут договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. В данном случае человек, написавший заявление по собственному желанию, может указать дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что увольнение необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин могут быть:

  • поступление в учебное заведение для обучения;
  • выход на пенсию;
  • направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи;
  • заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
  • другие уважительные причины, например работодатель нарушает нормы трудового права.

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник должен будет обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он может по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • при прекращении срочного договора;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При увольнении по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это могут быть:

  • задержка выплаты заработной платы;
  • нарушение рабочего распорядка;
  • невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
  • другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего право на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.


Образец заявления на увольнение

ppt.ru

Как уволиться без отработки 2 недели работающему пенсионеру

В частности:

  • если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже льготном;
  • при достижении соглашения между руководством и увольняющимся пенсионером, когда первый официально разрешает не отрабатывать 2 недели;
  • если пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, устроился на работу снова, а теперь имеет другую вескую причину, позволяющую, согласно законодательству, уйти в день, указанный при составлении заявления;
  • когда в трудовой книжке нет записей об имевшем место ранее увольнении в связи с уходом на пенсию, даже если фактически обстоятельства были таковыми.

Стоит отслеживать все записи, внесенные в трудовую книжку, поскольку от точной формулировки могут зависеть и трудовой стаж, и ряд льгот. Работодатели не всегда внимательны в таких вопросах.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Достигнув пенсионного возраста, она не собирается продолжать работу, ранее по причине выхода на пенсию не увольнялась. Она подает заявление об уходе по собственному желанию и обязательно упоминает формулировку «в связи с выходом на пенсию». Последним днем работы она указывает день, следующий за ее юбилеем.Смотрите также Как обезопасить себя в случае если работник не забрал трудовую книжку при увольнении Руководитель обязан принять документы, а увольнение пенсионера, выдачу трудовой книжки полный расчет требуется провести в указанный им день.

  1. Гражданин К., 64 года, водитель, последнее десятилетие работает на одном и том же предприятии, причем последние 4 года, как пенсионер.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Внимание Обязательства работодателя Если работающий пенсионер подал заявление об уходе в связи с достижением определенного возраста и по личному желанию, указав при этом день для увольнения, его руководство обязано к указанной дате:
  • подготовить приказ об увольнении с правильной формулировкой;
  • заполнить и вернуть пенсионеру трудовую книгу;
  • произвести полный расчет.

Примечательно, что выдача всех заработанных средств должна производиться не тогда, когда весь штат получает заработную плату, а в конкретный день увольнения. Пенсионеру обязаны выплатить: зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, премию, если она предусмотрена трудовым договором. Важно! Увольняемого могут обязать вернуть часть отпускных, если сотрудник не отработал время, пропорциональное дням отдыха.

Увольнение пенсионера без отработки

Инфо Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет.


В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Бесплатные юридические консультации Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию Содержание:

  • Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки ⇩
  • Варианты выхода на пенсию ⇩
  • Увольнение пенсионеров по собственному желанию ⇩
  • Причины увольнения ⇩
  • Увольнения пенсионеров без отработки ⇩
  • Как пенсионеру уволится без отработки ⇩
  • Правила и особенности увольнения – как действовать по закону? ⇩
  • Задайте вопрос юристу бесплатная консультация v

Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет.

Если же такового нет, сотруднику придется отрабатывать все 2 недели. Иногда длительность отработки зависит от поданного заявления. Например, если дата увольнения указывается на несколько дней или недель наперед, уволить пенсионера с работы могут только в указанную дату, не раньше.

В этом случае до того дня необходимо полностью выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, сколько бы дней ни оставалось до фактического увольнения. Руководитель не имеет права уволить сотрудника из-за выхода на пенсию без его заявления до даты, указанной в заявлении. Это относится к переводу на срочный контракт, другое место работы и прочее.
Права пенсионера тщательно оберегаются законом, и при нарушении суд всегда становится на сторону уволенного гражданина. Как правильно составить заявление об уходе? Как и любой правомочный документ, заявление об уходе требует серьезного подхода.

Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по трудовому кодексу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно! Люди интересуются, необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении по Трудовому Кодексу РФ.
Пенсионный возраст для мужчин и женщин строго определен. Женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины — в 60 лет. Но это не означает, что руководитель любого предприятия на территории РФ вправе уволить человека по достижению им этих возрастных планок. Необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении? Нужна ли отработка при увольнении пенсионера? Пенсионер вправе работать до тех пор, пока он этого желает, даже после ухода на заслуженный отдых.

Требуется ли отработка 2 недель при увольнении пенсионерам?

Важно

Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней. В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели.

Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель. В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

  1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
  2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы.

Как уволиться без отработки 2 недели работающему пенсионеру

В этом случае, работающий пенсионер также освобождается от необходимости отрабатывать положенные по Закону 14 дней при увольнении. Так как со дня рождения, когда женщине исполняется 55, а мужчине 60, они автоматически становятся обладателями льгот и освобождаются от отработки. В каком случае отрабатывать придется? «Обойти» правила и миновать двухнедельную отработку не удастся пенсионерам, которые решают покинуть уже не первое место работы с момента выхода на пенсию.


В этом случае отработка происходит по общим правилам, описанным в 80 статье Трудового Кодекса. Как миновать отработки при втором увольнении? Избежать необходимости отрабатывать уход с работы можно, воспользовавшись следующими уловками: Для этого достаточно составить заявление и отправить его почтовым отправлением с уведомлением. Главное условие — до конца отпуска должно оставаться не менее двух недель.

vip-real-estate.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о