Как уволиться по состоянию здоровья без отработки: 9111.ru - страница не найдена

Содержание

Увольнение по собственному желанию без отработки: условия, образец заявления

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно рядом способов: по согласованию с начальством, при наличии дней отпуска или в связи с весомыми личными или профессиональным обстоятельствами. Заявление на увольнение без отработки составляется так же, как обычное. Но сотрудник сам указывает желаемую дату расчета и добавляет ссылку на обстоятельства, позволяющие требовать немедленного разрыва трудовых соглашений.

Трудовой кодекс РФ: увольнение без отработки

Базовый нормативный акт в сфере взаимоотношений работодателя и наемного персонала — Трудовой кодекс РФ. Нюансам расторжения трудовых отношений посвящена 13-я глава. В частности, статья 77 предполагает ряд законных оснований для увольнения:

Соглашение сторон — желание разорвать контракт взаимно, работник и руководство самостоятельно определяют сроки и условия прекращения сотрудничества.
По настоянию работника или работодателя — сотрудник не обязан пояснять причины увольнения и волен сам выбирать время ухода с должности, работодатель же ограничен рядом причин, по которым он имеет право инициировать увольнение работника.
Истечение срока трудового договора — если ни одна из сторон не изъявила желание его продлить, работник автоматически увольняется в последний день действия соглашения. Если же сотрудник продолжает выполнять свои обязанности и руководство не производит расчет, договор считается продленным.
Перевод сотрудника в другую компанию или переход на выборную должность, или же отказ работника переезжать на другое место в связи с переездом компании.
Невозможность продолжать работу на том же месте по состоянию здоровья, при условии, что подходящего под медицинские рекомендации рабочего места у компании нет, или же сотрудник отказывается от такого перевода.

Сотрудник не желает продолжать работу в связи со сменой собственника предприятия и из-за изменений условий трудового договора.
По независящим от сторон обстоятельствам, из-за нарушений при первоначальном оформлении сотрудничества и в прочих случаях.

Статьи 78-84 расшифровывают особенности увольнения по каждой из указанных причин и указывают длительность процедуры и особенности оформления расторжения договора. При этом слова «отработка» ни одна из норм 13-й главы не содержит. Кодекс указывает, что об уходе работник должен предупредить за 2 недели. Именно этот срок и называют отработкой. Однако бывают и другие варианты.

В каком случае можно уволиться без отработки

«Отработка» может быть назначена не при увольнении по инициативе работника, а по соглашению сторон. Если выбран такой формат, то сотрудник и руководитель сами назначают дату увольнения и его условия, например, довести до конца проект или подготовить отчетность.

Обратите внимание!
При большинстве из перечисленных оснований для увольнения сотрудник может не задерживаться на работе ни на день, при необходимости воспользовавшись не отгулянными днями отпуска или взяв больничный.

Увольнение без отработки по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ полностью оставляет на усмотрение сторон все аспекты расторжения трудовых отношений. Чтобы уволиться по соглашению сторон в минимальные сроки, следует согласовать с руководством:

увольнение по этой статье — она предпочтительней, чем по собственному желанию, но не все работодатели идут на это;
оговорить срок расчета — это может быть любой день, устраивающий обе стороны;
объем работы, который должен быть выполнен до увольнения;

подать заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием согласованной даты.

Материально ответственным лицам нужно быть готовым к проведению инвентаризации перед уходом. Согласно приказу Минфина 119-н, такая проверка обязательна и увольняющийся имеет право:

участвовать в ней;
подписывать акт;
давать пояснения комиссии по установлению причин появления недостачи, порчи имущества или других нарушений.

Увольнение по собственному желанию без отработки

При увольнении по статье 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе, сотрудник обязан только предупредить нанимателя об уходе за 2 недели до запланированного дня. Если работодатель готов отпустить сотрудника раньше, это может произойти только при согласии работника. В одностороннем порядке компания не имеет права увольнять сотрудника до истечения 14 дней с поступления заявления — если он передумает и отзовет документ, за ним должно сохраниться рабочее место.

Что касается «отработки» — с точки зрения Трудового кодекса, пока сотрудник не уволен, он:

обязан соблюдать трудовой распорядок, выполнять требования должностной инструкции и других локальных нормативных актов;
сохраняет права на отпуск и отгулы;
может взять больничный по состоянию здоровья.

Обратите внимание!
Без отработки можно уволиться либо по согласию работодателя, либо уйдя на 2 недели в отпуск или на больничный.

Просто прогуливать работу перед увольнением нельзя.

Это грубое нарушение обязанностей, которое может быть использовано работодателем для смены основания увольнения — со статьи 80 ТК РФ на статью 81 «Увольнение по инициативе работодателя», что повлечет проблемы с будущим трудоустройством. Прогул обязательно отразится на расчетных.

Как уволиться без отработки

Помимо «обходных» путей с отпуском или больничным, статья 80 ТК РФ позволяет сотруднику уволиться в выбранный им день, не дожидаясь 2-недельного срока, в случае:

поступления в образовательное заведение на очную форму обучения;
выхода на пенсию по возрасту, выслуге лет или иным основаниям;
если работодатель нарушал положения коллективного договора, трудового законодательства или иные локальные акты, и это было установлено официально инспекцией по труду или иными уполномоченными органами;
переезда сотрудника в другой город;
выхода в декрет, если работница хочет уволиться, а не взять отпуск по родам и уходу за ребенком;
возникновения иных обстоятельств, не позволяющих доработать оставшиеся дни.

Закон не требует от работника подтверждать основания экстренного ухода документально. Но для убеждения работодателя стоит прикрепить к заявлению копию полученного пенсионного удостоверения, документа о зачислении в вуз или другой документ, свидетельствующий о праве требовать расторжения трудовых отношений в выбранный работником срок.

Уволиться по состоянию здоровья без отработки

Ухудшение состояния здоровья — весомая причина для увольнения, в том числе и не дожидаясь 2-недельного периода. При этом, в зависимости от самочувствия и медицинских показаний, работник может:

Уволиться по собственному желанию в удобный для него срок, указав в заявлении на невозможность продолжать работу — подходит для случаев обострения хронических болезней, при резком ухудшении самочувствия и при иных проблемах со здоровьем, которые не подпадают под основания для инвалидности.

Предоставить нанимателю медицинское заключение о невозможности временно или постоянно исполнять прежние должностные обязанности — такая ситуация возникает после тяжелых травм или заболеваний, когда сотруднику необходим период реабилитации, установлена группа инвалидности или наложены серьезные ограничения по здоровью.

Во втором случае, согласно статье 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести такого человека на более легкую работу, а если подходящих мест нет — уволить с выплатой не только стандартных расчетных, но и двухнедельного пособия, как того требует статья 178 ТК РФ.

Заявление на увольнение без отработки, образец

Крупные компании разрабатывают собственные бланки и образцы заявлений, от приема на работу до увольнения. Но так как единых законодательных требований к таким документам нет, заявление принимается к рассмотрению, если содержит:

Ф.И.О. и должность руководителя, на имя которого подается документ;
Ф.И.О. и должность сотрудника;
название документа — «Заявление»;
корректную формулировку причины обращения: «Прошу уволить с занимаемой должности»;
дату увольнения, если она приходится на 2-недельный период — ссылку на статью 80 ТК РФ и причину невозможности отработки;

дату подачи — срок отсчитывается от следующего за указанным в заявлении дня;
подпись сотрудника.

По приведенной схеме составить документ можно самостоятельно или воспользовавшись образцом.

По каким причинам можно уволиться без отработки | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Иногда работник хочет срочно уволиться, а работодатель заставляет его отработать положенные по закону две недели. В каких ситуациях это недопустимо и при каких условиях можно уволиться без отработки, расскажет эта статья.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует

ст. 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться можно не предупреждать заблаговременно при:

— поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;

— выходе на пенсию;

— направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;

— нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки также распространяются на:

— необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;

— переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя застравлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Ведь срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он имеет право отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Поэтому положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно должно быть указано в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник имеет право уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он должен предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2-х месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ также предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить нужно всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он может уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Так же может поступить руководитель, если увидит, что специалист не справляется со своими обязанностями.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Организация имеет право расторгнуть контракт сразу:

— за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;

— при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Источник: http://ppt.ru

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Законодательное регулирование

Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не разрешается какой-либо отдельно выделенной статьй Трудового кодекса РФ. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.

Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями:

ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями),
ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей),
ст. 77 (общие причины окончания трудового договора),
ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника),
ст. 83 (если возникают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 5)),
ст. 137, 178, 182 (гарантии и компенсации при увольнении),
целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.
Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового.

Действия работника – пишем заявление на увольнение

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья. Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать специальный бланк.

После поступления данного заявления руководство организации издает приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов.

О том, что делать, если вас требуют уволиться в случае ухудшения состояния здоровья, пишет КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Выявление ухудшения здоровья работника

Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 14.09.2020 № 972н.

Сведения о здоровье работника могут появиться у руководителя организации в связи с его текущим заболеванием либо прохождением медицинской комиссии (осмотра). Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечней…» от 12.04.2011 № 302н, а также ст. 213 ТК РФ определен перечень работ, где прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным.

Подпишитесь на рассылку

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2014 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее.

Действия работодателя – уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек.

Порядок действий будет следующий:

Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
- При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
- Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Вылпаты, гарантии и компенсации

Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств.

К ним, в частности, относятся следующие:

При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ).

***

Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно. Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
У сотрудника есть инвалидность.
Сотрудника призвали на военную службу.
Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
Беременность сотрудницы.
Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Хочу уволиться, будучи в отпуске

Ухожу в отпуск до 20 августа, предполагаю, что во время отдыха меня могут пригласить на новую работу. Если отбыв в отпуске несколько дней, я подам заявление об увольнении, когда меня уволят? Через 14 дней после подачи? Немедленно? В первый рабдень после отпуска? Или заставят отрабатывать две недели, когда я выйду из него? Подскажите, пожалуйста!!!

Комментарии

Натаlie

Так это как договоритесь.

По ТК вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Но он может согласиться на ваше увольнение и до истечения этого срока.
Нет. Срок начинается на следующий день после подачи заявления. Вы можете находиться в отпуске.

Натаlie права:
согласно ст. 80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Подскажите, а если в заявлении написать по состоянию здоровья могут заставить отрабатывать 14 дней?

Если Вы приложите справку, в которой будет указано, что по состоянию здоровья Вы не можете исполнять служебные обязанности, тогда не могут. В любом другом случае — это будет считаться увольнением по инициативе работника, и 2 недель Вам работать придется.
Постарайтесь , в случае увольнения, договориться с руководством.

Тогда надо будет всего лишь написать в заявлении «Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию.»

Большое спасибо за ответы! Правильно ли я поняла: если я, находясь в отпуске, подам заявление об увольнении, то уволить меня должны никак не позже 2х недель после этого? и если к этому времени отпуск не закончится, то на работу я могу уже не выходить?

Да, именно так. Только на работу по истечении этих двух недель вам все таки придется придти — хотя бы для того, чтобы забрать трудовую книжку.

а мне кажется можно написать заявление типа прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением…

Этот вариант не подходит, так как вероятность, что предложат новую работу, хоть и высока, но не стопроцентна.

Прежде чем писать заявление на увольнение из отпуска нужно найти другую работу.

.. просто так уходить в никуда очень и очень глупо…

Полностью согласна с Натаlie права.Только если будете подавать заявление уже находясь в отпуске и будуте на выезде,возможно отправить заявление об увольнении ввиде телеграммы или заказным письмом на имя руководителя организации, с уведомлением о вручении.

А, если в заявлении указать, что по состоянию здоровья, то могут заставить отрабатывать?

Лучше договориться с руководством.

Дождаться предложения на новое место и попробовать по-человечески договориться на старом, а если что Вас на новом месте 14 дней не могут подождать?

Как вариант: если предложат место на новой работе, а на прежней будут не против, то можно переводом. Сократиться время.

По ТК РФ Вы не можете быть уволены, находясь в очередном отпуске. В случае, если вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска.

Заявление об увольнении вы можете отозвать в течении 14 дней, если на Вашу должность не дали письменного согласию длугому человеку. Отработка не обязательна, т.к. работать Вас никто не заставит, при этом если Вы согласитесь, то будут искать причину для увольнения по отрицательным мотивам, проще купить больничный, хотя мы всегда чем-то болеем

Вы хотите сказать, что если я хочу уволиться 20, а 19 пишу заявление и меня просят отработать 2-е недели, то я могу с 20-го заболеть на 2-е недели и больше на работу не выходить? В таком случае, что они напишут в трудовой.

Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор.

Если он стандартный (как правило), то графа дополнительно (особые условия и т.п.) является не заполненной, а следовательно не оговорена при Вашем трудоустройстве, если конечно Ваш договор не носил конкретный временной характер. Если вы как причину увольнения указываете окончание срока действия трудового договора, то Вы зараннее (от 2 месяцев) должны предупредить руководство о своих намерениях и работать в течении 2 недель при мотивированном отказе (2 недели-срок для принятия решения работодателем), в противных случаях (собственное желание, недовольство условиями труда, возложение на Вас дополнительных обязанностей, а таковы никогда не перечислены в договоре)-что Вас может остановить, и больничный является только подстраховкой, если развитие событий пошло не по Вашему сценарию, так как закон не регламентирует защиту только прав работодателя, который хочет, чтобы Вы на ХАЛЯВУ еще у него поработали, пока он не найдет Вам замену. Вы можете прямо требовать у руководства, на основании трудового договора, в котором написано, что трудовые споры могут быть разрешены либо путем переговоров, либо в установленном законом порядке, изменения условий трудового договора и увеличение зарплаты в 2-3-44 раза.

Я думаю, что работодатель на такие условия не согласится. В трудовой книжке констактируются факты, а именно: наименование предприятия, должность, № приказ о Вашем назначении; дата, ст. КЗоТ основаие увольнения, № приказа; имеющиеся у Вас поощрения; иные сведения как больничный, любые наказания и т.п. в ней не указаваются. Не переживайте и покажите работодателю, что Вы не лыком шиты, после проблем не возникает. Вам все равно с ними детей не крестить.

Любой работник, находясь в отпуске может уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо буквально через дня два принести заявление и все. Если у вас отпуск 14 дней, вас уволят последним рабочим днем, и отработка здесь не нужна. Если у вас 28 дней, Вы за две недели -14дн.

т.е. подаете заявление и Вас увольняют без проблем. Насильно никто не имеет право заставить вас отрабатывать. Если же это происходит умные берут больничный, т.к.больничный входит в дни отработки, а он может быть как неделю, так и 14 дней. Покупать не обязательно, мы все чем болеем, вот и все.

Вы можете, находясь в отпуске, написать и передать заявление на увольнение в ОК. Вы будете уволены датой, указанной Вами в заявлении (но эта дата должна наступать не ранее, чем через 2 недели со дня подачи заявления), независимо от того, в отпуске Вы находитесь, или на больничном. При согласовании с работодателем день увольнения может быть выбран и ранее истечения указанного срока.

По моему скромному мнению, уходить тоже нужно красиво, предупредив работодателя заранее, без хитростей с больничными и отпусками. Чтобы иметь возможность самому навести порядок в своих текущих делах и передавать их с чистой совестью, и чтобы дать работодателю возможность найти нового кандидата на освобождающуюся должность!

При увольнении можно не отрабатывать две недели. Когда? — Право на vc.ru

Трудовой кодекс возлагает на сотрудника обязанность уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию минимум за 14 дней. Но есть несколько ситуаций, когда этот срок можно не соблюдать. Какие это случаи?

9049 просмотров

1. Увольнение по соглашению сторон

В соглашении можно прописать любой последний рабочий день, о котором договорились работник и работодатель. Закон не предусматривает минимальных и максимальных ограничений на этот счет: это может быть как сегодня, так и через месяц. Некоторые работодатели просят уходящего работника найти себе замену. Можно подготовиться и найти ее заранее, ускорив, таким образом, срок своего ухода из компании.

2. Безотлагательные причины

Поступление в ВУЗ, переезд в другую местность, выход на пенсию, призыв в армию, тяжелое состояние здоровья, необходимость ухода за больным членом семьи, переезд в другую местность. Этот перечень не является исчерпывающим. Любые уважительные причины, по которым продолжать работу не представляется возможным, подойдут.

3. Нарушение трудовых прав работника

Регулярная задержка заработной платы, насильная отправка в неоплачиваемый отпуск, работа по выходным и праздникам или сверхурочно без согласия работника и любые другие нарушение прав работника позволяют ему уволиться без двухнедельной отработки. Чтобы реализовать такое право, работнику для начала придется обратиться к трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд для фиксации факта нарушения прав. Трудовой кодекс особо на это указывает: только если факт нарушения прав работника официально зафиксирован, работник может воспользоваться правом на увольнение без отработки.

4. Увольнение из отпуска

Работник может написать заявление об увольнении из отпуска. 14 дней отработки будут течь, пока будет длиться отпуск. Таким образом, отработка фактически будет. Просто работник в этот период не будет выполнять никаких поручение, а будет нежиться в лучах южного солнца.

5. Отработка 3 дня

3 дня отрабатывают отдельные категории работников. Стажеры или работники на испытательном сроке, сезонные работники или лица, с которыми был заключен срочный трудовой договор. Это те случаи, когда работник предупреждает работодателя о своем предстоящем увольнении за 3 дня вместо 14.

В любом случае независимо ни от основания увольнения, ни от срока отработки в последний рабочий день работнику необходимо выдать трудовую книжку, а также выплатить минимальные компенсации: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. В противном случае у работника появится право взыскать их принудительно, да еще и с процентами.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Содержание страницы

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату.
Посмотреть ответ

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки?

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
Посмотреть ответ

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Посмотреть ответ

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
работники при достижении ими пенсионного возраста;
призывники на военную службу;
сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
беременность; (Читайте также материал «Как уволить беременную женщину»)
наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;
обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.

Важно! Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.

Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Совет по безработице: добровольное увольнение по медицинским причинам

Поставщик услуг по безработице
DecisionHR, Employers Edge, предоставил некоторую подробную информацию о добровольном увольнении сотрудников по медицинским показаниям. Читайте дальше, чтобы узнать о тонкостях отказа от лечения.
По состоянию здоровья и по медицинским причинам значительное количество увольнений по собственному желанию. Большинство штатов считают определенные медицинские причины «веской причиной» для увольнения с работы, и заявитель может иметь право на пособие, если увольняется при таких обстоятельствах.Кроме того, хотя обычно они связаны со здоровьем самого сотрудника, медицинские причины, приведшие к увольнению по «уважительной причине», также могут быть связаны с состоянием здоровья супруга или ребенка-иждивенца (в определенных штатах).
Как и все правила по безработице, конкретные правила зависят от штата. Тем не менее, ниже приведен список наиболее распространенных проблем, которые государства будут учитывать при прекращении медицинской помощи:
Если работодатель требует этого в своих письменных правилах, работник должен проинформировать работодателя о неблагоприятном состоянии здоровья, мешающем ему выполнять свою работу.
Медицинская причина должна быть подтверждена письменным уведомлением врача. В уведомлении должно быть конкретно указано, запрещена ли работа или может ли работа выполняться с определенными ограничениями, и как долго действуют эти ограничения.
Обычно работник должен предоставить работодателю возможность сделать разумные приспособления для соблюдения ограничений, установленных врачом. Если работа запрещена на определенный период, большинство штатов спросят, был ли отпуск по болезни, и если да, то запрашивал ли работник его до увольнения.
Если какое-либо из этих условий не было выполнено, могут быть веские основания для опротестования этого типа иска, поскольку это наиболее распространенные критерии, которые должны быть соблюдены, чтобы прекращение курения рассматривалось по уважительной причине. По этой причине очень важно, чтобы вы ответили на все вопросы, заданные вашим специалистом по претензиям в отношении обстоятельств, связанных с прекращением курения по состоянию здоровья или по медицинским показаниям. Они помогут вам определить, может ли штат предоставить или отказать в льготах заявителю на основании вышеуказанных критериев.
Если заявитель выполнил все вышеперечисленные условия, он, скорее всего, будет считаться имеющим право на получение пособия по безработице. Тем не менее, в некоторых штатах работодателю по-прежнему предоставляется освобождение от уплаты налогов.
В законах следующих штатов есть положения, позволяющие снять с работодателя расходы, когда заявитель увольняется по законным причинам здоровья или по медицинским причинам:
AL АК AZ AR CO
DE FL HI ID IL
IN IA KS KY ME
MA МН MS NE NV
NH NJ НМ ОК ИЛИ
PA SC SD TX UT
ВА WA WV WI WY
* Примечание: данные положения не применяются к работодателям, возмещающим расходы
В штатах, которые не допускают освобождения работодателя от уплаты сборов в случае отказа от медицинских услуг, все еще могут быть основания для опротестования заявления о безработице. Все заявители, подающие на пособие по безработице, должны соответствовать нескольким критериям, прежде чем они смогут получить пособие. В случае добровольного увольнения по состоянию здоровья или по медицинским показаниям, сначала должно быть установлено, что заявитель уволился по обоснованной уважительной причине. Затем они должны продемонстрировать, что они способны, доступны и активно ищут работу. В соответствии с этим вторым критерием многие работодатели могут получить (по крайней мере, частичное) освобождение от уплаты сборов в штатах, не перечисленных выше.
Во многих случаях, если бывший сотрудник увольняется из-за того, что его здоровье или состояние здоровья не позволяют ему выполнять свою работу, он, вероятно, также не сможет согласиться или выполнять другую работу.В таком случае они не выполняют все требования штата по сбору пособий по безработице, и им будет отказано в пособиях до тех пор, пока они не смогут выполнить все эти требования. Ваш специалист по претензиям поможет вам в каждом конкретном случае определить, является ли это вероятным сценарием.
Помните, что приведенные выше рекомендации представляют собой наиболее распространенные соображения в отношении добровольного выхода из программы по состоянию здоровья или по медицинским показаниям. Тем не менее, в каждом штате есть свои собственные правила для определения права заявителя на получение льгот и ответственности работодателя по этим типам претензий.
Если у вас есть какие-либо вопросы, позвоните в DecisionHR по телефону 1-888-828-5511 и попросите поговорить с назначенным вам бизнес-партнером по персоналу.
Примеров заявлений об увольнении из-за проблем со здоровьем
Вы увольняетесь с работы по медицинским причинам? Если вам необходимо уволиться с работы из-за проблем со здоровьем, вы можете сообщить своему работодателю причину вашего заявления об увольнении. То, сколько информации вы делитесь, является исключительно личной. Некоторым сотрудникам комфортно обсуждать личную информацию со своими руководителями, особенно если у них дружеские отношения.
Другие поддерживают профессиональную дистанцию и не хотят раскрывать личные обстоятельства на работе. Вы не обязаны сообщать работодателю о причине увольнения.
Проверьте свое право на получение отпуска
Перед уходом в отставку узнайте о своих правах и любых льготах, на которые вы можете иметь право во время болезни. Обратите внимание, что, в зависимости от ваших обстоятельств, вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA), компенсацию работнику или пособие по инвалидности, или вы можете иметь право на отпуск вместо увольнения.
Перед подачей заявления об увольнении подтвердите свое право на отпуск у своего руководителя или в отдел кадров.
Увольнение с занимаемой должности
Когда вы увольняетесь с работы, всегда полезно по возможности поговорить со своим руководителем лично. Вы также должны стремиться предоставить уведомление за две недели или о количестве времени, рекомендованном в вашем справочнике для сотрудников или трудовом договоре.
К сожалению, иногда возникают обстоятельства, требующие от вас немедленного увольнения, и при необходимости вы должны сделать это как можно более изящно.
Что указывать в заявлении об отставке
Вы не обязаны указывать причину своего ухода. Если вы предпочитаете не разглашать информацию о своих проблемах со здоровьем, можно написать простую записку о том, что вы уходите, и проинформировать своего работодателя о своем последнем дне работы.
Если вы предпочитаете поделиться некоторыми деталями, вы можете сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь по состоянию здоровья, и предоставьте столько или меньше информации, сколько вам удобно.
По возможности, вам следует попытаться направить уведомление за две недели, хотя вы можете не иметь возможности уведомить об этом, если того требует ваша ситуация.
Советы по написанию письма
Ваше заявление об увольнении может быть отправлено по электронной почте или в виде делового письма. В электронном письме ваша тема должна быть четкой и краткой: Отставка — Имя Фамилия. Деловое письмо должно начинаться с вашей контактной информации, за которой следует дата и контактная информация менеджера.Еще несколько советов:
Начните свое письмо с приветствия: Уважаемый господин / госпожа. Фамилия или Уважаемое имя, в зависимости от ваших отношений и формальности вашего офиса.
Ваш первый абзац должен включать две части информации — что вы уходите со своей должности и ваш последний день работы.
Если вы хотите поделиться своими причинами ухода, вы можете использовать второй абзац для объяснения.
В последнем абзаце вы должны выразить признательность за время, которое вы поделили с компанией, и за те возможности, которые у вас там были.
Закройте своей подписью: С уважением, Имя Фамилия , за которым следует ваша напечатанная подпись. В электронном письме ваша контактная информация должна быть включена в вашу подпись.
Заявление об увольнении по состоянию здоровья Пример
Вы можете использовать этот образец как образец для написания заявления об увольнении. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.
Пример заявления об увольнении (текстовая версия)
Если вы подаете заявление об отставке письмом, вы можете следовать этому шаблону:
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Фамилия:
Мне очень грустно посылать вам это заявление об отставке. С конца этого месяца я больше не буду работать здесь в качестве П.Е. учитель.
В последнее время я замечаю некоторые изменения во многих аспектах моей жизни, как в личном, так и в профессиональном плане. Я чрезмерно истощен, постоянно испытываю боль и чувствую, что моя продуктивность упала вдвое. Я пошел к врачу, и мне поставили диагноз фибромиалгия, состояние, которое включает хроническую боль и болезненность.Из-за высокого уровня активности, соответствующего моей работе, я больше не могу эффективно обучать своих учеников, и я не хочу, чтобы это повлияло на них. Мой врач согласился со мной, что это лучшее решение для всех участников.
Мне так понравилось проводить время здесь, в средней школе FMA. Моя работа принесла мне огромное удовлетворение, и я никогда не забуду последние 20 лет невероятных друзей и коллег, которых я приобрел. Надеюсь, мы продолжим поддерживать связь, несмотря на мой ранний уход.
Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь в поиске замены.Хотя я больше не могу выполнять ту работу, которую мог раньше, я надеюсь, что останусь источником информации, и что мы будем оставаться на связи. Большое спасибо за все возможности, и я желаю всем в FMA всего наилучшего.
С уважением,
Подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше введенное имя
Расширять
Электронное письмо об увольнении по состоянию здоровья Пример
Если вам нужно уволиться по электронной почте, вы можете использовать этот образец в качестве шаблона.
Тема: Отставка — Имя Фамилия
Уважаемый г-н.Управляющий,
С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 12 июля 2021 года. В связи с недавним диагнозом я осознал, что моя болезнь потребует длительного лечения и выздоровления, и я не уверен, что моя способность выполнять обязанности в настоящее время позиция вернется.
Благодарю за понимание. Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.
С уважением,
Имя Фамилия
Фамилия[email protected]
444-555-1212
Расширять
Как уволиться с работы по личным причинам
Когда вам необходимо уволиться с работы по личным причинам, может быть сложно понять, как сообщить об этом своему работодателю и каким объемом информации поделиться.
Удивительно, но вам не обязательно сообщать подробности своему работодателю. Например, вы можете просто заявить, что уезжаете по личным или семейным причинам.
В других случаях вы можете указать причину. Например, если вы уезжаете из-за болезни в семье или собираетесь оставаться дома-родителем, вы можете поделиться этим. Если вы хотите сообщить своему работодателю причину своего увольнения, есть несколько веских причин, которыми вы можете поделиться на положительной ноте.
Чтобы помочь вам сориентироваться в этом процессе, вот несколько советов о том, как уйти в отставку, как сообщить об этом своему боссу и как сохранить хорошие отношения с компанией после вашего ухода.
Сколько информации нужно делиться
Может быть трудно понять, чем поделиться с работодателем о том, почему вы уходите.
Если вам совсем не хочется рассказывать о своих причинах, просто скажите, что вы уезжаете по личным причинам.
Это продемонстрирует вашему начальнику, что вы уходите не потому, что недовольны компанией.
Если вы думаете, что можете повторно подать заявление о приеме на работу в компании, как только ваши личные проблемы будут решены, вы можете предоставить более подробную информацию. Например, если вы увольняетесь из-за того, что собираетесь на пару лет оставаться дома-родителем, вы можете объяснить это своему боссу.
Если вы действительно увольняетесь, потому что недовольны своей работой, не вдавайтесь в подробности об этом. Вы хотите поддерживать хорошие отношения с компанией (и вашим руководителем), чтобы вы могли использовать их в качестве ориентира.В этом случае вы можете использовать расплывчатый язык, который вы оставляете по личным причинам.
Причина увольнения — или нет
Уходя в отставку по личным причинам, вы всегда должны сначала поговорить со своим начальником — лично, если это возможно. Вы можете решить, хотите ли вы предоставить ему или ей личные данные о том, почему вы уходите, во время разговора.
После разговора со своим начальником отправьте заявление об увольнении своему начальнику, а также представителю отдела кадров.Вы можете выбрать, в каком объеме рассказывать сотрудникам отдела кадров о том, почему вы уходите, но объясните, что вы уходите по личным причинам, и укажите подробности того, когда вы уезжаете. Если возможно, предложите помощь в переходный период. Просто помните в обоих письмах, чтобы не быть многословным; вы хотите, чтобы письмо было кратким.
Если вы не знаете, как написать письмо, можно использовать образец заявления об увольнении в качестве отправной точки для собственного письма или электронного письма.
Заявление об увольнении по личным причинам
Вот пример письма об увольнении по личным причинам.Также просмотрите больше образцов писем и, с указанием причин и без, для увольнения с работы.
Тема: Отставка — Микаэла Каммингс
Уважаемый Марк,
Я хочу сообщить вам, что я подам в отставку по личным причинам с 27 сентября 2019 года.
Я очень признателен за поддержку и руководство, которые вы мне предоставили во время работы в компании ABC. Время, проведенное мной в компании, было важной частью моей карьеры, и я благодарен за возможности, предоставленные мне во время моей работы здесь.
Если я могу что-то сделать, чтобы помочь с переходом, дайте мне знать. Я также буду доступен по телефону и электронной почте, если смогу помочь.
С уважением,
Михаэла
Эл. Почта
Телефон
Расширять
Другие способы уволиться с работы
Хотя лучший способ уйти в отставку — лично сообщить об этом своему работодателю, а затем отправить официальное письмо об увольнении, иногда личные проблемы возникают быстро, и вы вынуждены в спешке уйти в отставку.
При наличии смягчающих обстоятельств вам может потребоваться уволиться по телефону или отправить сообщение по электронной почте. Однако это не профессиональные способы подать заявление об отставке. Используйте эти методы только в экстренных ситуациях.
В идеале вы должны уведомить своего работодателя как минимум за две недели о своем увольнении. Это общепринятое профессиональное и вежливое поведение на рабочем месте. Однако в некоторых случаях вам придется уведомлять меньше, но только в случае крайней необходимости.Вы всегда хотите дать людям как можно больше времени, чтобы приспособиться к вашему уходу.
Сохраняйте позитивный настрой, пока двигаетесь дальше
Ключевым моментом является позитивный настрой при обсуждении компании и своей работы. От отрицания ничего не выиграешь, а все потеряешь.
В будущем ваш работодатель, возможно, должен будет служить вам рекомендацией, или вам может потребоваться рекомендательное письмо от него или нее. Кроме того, вы не хотите, чтобы то, что вы говорите о своем работодателе, ставило под угрозу будущие возможности трудоустройства, если станет известно, что вы отрицательны.
Даже если вы ненавидите свою работу, ненавидите компанию или вам ужасно платят, вы не должны упоминать об этом ни в письме, ни в разговоре с начальником.
Как написать заявление об увольнении из-за болезни
Уходя с работы по любой причине, вам необходимо написать и подать заявление об увольнении своему работодателю, чтобы уведомить его и оказать ему профессиональное уважение. Однако обстоятельства иногда требуют, чтобы отставка вступила в силу немедленно, например, в случае неожиданной болезни.В этой статье мы описываем процесс написания заявления об увольнении с работы из-за серьезной болезни, а также приводим несколько примеров, которые помогут вам при написании собственного.
Что такое заявление об увольнении по болезни?
Заявление об увольнении — это официальное письмо, написанное сотрудником и информирующее работодателя о намерении сотрудника оставить свою текущую должность. Заявление об увольнении часто воспринимается как официальное уведомление об увольнении и обычно хранится в досье сотрудника после того, как он освободит свою должность, для доказательства увольнения, если это потребуется в будущих расследованиях.
При уходе с должности из-за болезни или проблем со здоровьем не всегда возможно предупредить об этом заранее. Письмо об увольнении по болезни является приемлемой формой уведомления для вашего работодателя и полезно, когда вам нужно сообщить ему, что ваши проблемы со здоровьем мешают вам выполнять повседневные обязанности на работе. Это официальное уведомление должно способствовать достижению дружественных условий отставки.
Связано: Как подать заявление об увольнении (с советами и примером)
Как написать заявление об увольнении из-за болезни
При увольнении по любой причине, включая серьезную болезнь, ваше заявление об увольнении может быть доставлено по электронной почте или в виде официального письма делового формата.Вот элементы, которые вы должны включить в основное заявление об увольнении по болезни:
Приветствие
Заявление об увольнении и дата последнего рабочего дня
Причина ухода
Благодарности и добрые пожелания
Закрытие и подпись
1. Приветствие
Ваше письмо должно открываться соответствующим приветствием. Это может быть « Уважаемый господин / госпожа. Фамилия » или « Уважаемое имя » в зависимости от ваших отношений с вашим руководителем и уровня вашего офиса.
2. Заявление об увольнении и дата последнего рабочего дня
Первый абзац вашего письма должен включать заявление о том, что вы уходите со своей должности, и предполагаемый последний день работы.
3. Причина ухода
Вы можете использовать следующий абзац, чтобы объяснить, почему вы уходите, если вы хотите поделиться этой информацией. Помните, что вы не обязаны раскрывать какие-либо подробности своей ситуации, и этот шаг основан исключительно на вашем уровне комфорта.
4. Благодарности и добрые пожелания
Используйте последний абзац, чтобы поблагодарить свою компанию или руководителя, выразив признательность за опыт, полученный вами в компании, и возможности, которыми вы там пользовались. При желании вы можете предложить своему руководителю оставаться на связи, лично или профессионально, и указать для этого свою личную контактную информацию. При желании вы можете предложить помощь в обеспечении плавного перехода, либо помогая найти замену вашей должности, либо обучая замену перед вашим последним днем.
5. Закрытие и подпись
Закрытие с соответствующим прощальным словом, например « С уважением, » или « С уважением, », за которым следует ваша подпись и ваши имя и фамилия. Вы можете указать свою контактную информацию под своим именем. В электронном письме ваша контактная информация всегда должна быть включена в вашу подпись.
Связано: 6 требований для заявления об увольнении: что включить в ваше заявление об увольнении (плюс советы и пример)
Шаблон письма об увольнении из-за болезни
Вы можете следовать этому шаблону, чтобы создать свое письмо:
[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш город, почтовый индекс штата]
[Ваш номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]
[Дата письма]
[Имя и должность получателя / работодателя]
[Имя компании]
[Адрес компании]
[Город, почтовый индекс штата]
Уважаемый [Получатель]:
Это письмо послужит моим увольнением с [Должности] в [Компания], вступившей в силу [Дата отставки].
Я с сожалением ухожу в отставку из-за серьезного заболевания. Мои врачи и я считаю, что было бы лучше сосредоточиться на выздоровлении, что, к сожалению, включает в себя уход с моих обязанностей в [Компании], поскольку я не могу оправдать ожидания [должности], борясь с этой болезнью.
Я очень благодарен за все возможности, которые у меня были, чтобы расти и заводить друзей на всю жизнь, пока я работал в [Компании]. Я хотел бы поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моей работы.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Я желаю вам и [Компании] всего наилучшего в будущем.
С уважением,
[Ваша подпись] (письмо на бумажном носителе)
[Ваше имя]
[Ваш номер телефона или личный адрес электронной почты] (необязательно)
Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с Примеры)
Примеры писем об увольнении из-за болезни
Если вы оказались в ситуации, в которой вы должны уволиться с работы по медицинским показаниям, использование образца письма об увольнении из-за болезни для справки может помочь вам начать составлять собственное письмо. .Вот несколько примеров писем об увольнении из-за болезни:
Пример 1: Отставка с уведомлением более чем за две недели
Пример 2: Немедленная отставка
Пример 3: Отставка с уведомлением за две недели
Пример 4: Электронная почта
Пример 1: Отставка с уведомлением более чем за две недели
Дина Мур
767 West Thatcher Rd.
Энсино, Калифорния 91316
14 июня 2013 г.
Полетт Йейтс, директор по коммуникациям
Marketing Volt, LLC
222 Carpenter Ave., Ste. 1F
Encino, CA 91316
Уважаемая Полетт,
. Примите это уведомление, вступающее в силу с даты этого письма, о том, что я намерен уйти с должности координатора мероприятий в Marketing Volt. Последний день моей работы будет 15 июля 2013 года.
С глубоким сожалением ухожу с этой должности. Из-за постоянных проблем со здоровьем я больше не могу выполнять свои обязанности в компании.
Я хотел бы поблагодарить вас за руководство, поддержку и возможности роста, которыми я пользовался за четыре года работы в компании.Если я могу каким-либо образом способствовать более плавному переходу, пожалуйста, дайте мне знать.
Если вам потребуется дополнительная информация, без колебаний свяжитесь со мной по указанному ниже номеру.
С уважением,
Дина Мур (подпись)
Дина Мур (набрана)
572-968-4285
Пример 2: Немедленная отставка Бока
09 7063 Purple Finch Road
Durham, NC 27703
(754) 878-2647
PBock @ skatemail.com
27 июня 2019 г.
Г-н Филип Харлоу
Директор по персоналу
TransShipping, Inc.
637 Northern Blvd.
Дарем, Северная Каролина 27703
Уважаемый мистер Харлоу:
Я с глубокой печалью вынужден сообщить вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по работе с клиентами TransShipping, Inc. из-за моей слабое здоровье. В настоящее время моя команда врачей рекомендует мне уйти с работы, чтобы лучше сосредоточиться на восстановлении своего здоровья.
Мне очень понравилось работать в TransShipping, Inc., и мне глубоко грустно, что я больше не буду сотрудничать с этой компанией.
Я понимаю, что ожидается достаточное уведомление о моем намерении уйти, но, к сожалению, я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы завершить период уведомления, поэтому я запросил немедленное освобождение.
Я буду доступен время от времени (насколько позволяет моя боль), если вы хотите, чтобы я помогал обучать человека, который заменит меня.Спасибо за все, что вы сделали для моего профессионального роста, и не стесняйтесь поддерживать связь.
С уважением,
Пол Бок (подпись)
Пол Бок (напечатан)
(754) 878-2647
Связано: Ваше письмо об увольнении в чрезвычайной ситуации (как это сделать) С образцами)
Пример 3: Отставка с уведомлением за две недели
Кеннет Руис
Начальник отдела
Supply Master Manufacturing
261 Hill Lane
Vincentown, Vincentown, 30, 2019
Нил Роббинс
Директор по персоналу
Supply Master Manufacturing
261 Hill Lane
Винсентаун, Нью-Джерси 08088
Уважаемый г-н.Роббинс,
Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке в связи с серьезным заболеванием, которое мне недавно поставили. Последний день моей работы в качестве супервайзера в Supply Master Manufacturing будет 16 сентября 2019 года.
Вы можете знать, а можете и не знать, что я нахожусь на ранней стадии рака щитовидной железы и скоро начну лечение. Мои врачи настаивали на том, что в обозримом будущем в моих интересах полностью сосредоточиться на своем здоровье.
Надеюсь, что мой отъезд не вызовет чрезмерного стресса или неудобств. Я буду работать следующие две недели, чтобы завершить как можно больше незавершенных проектов. Я рад помочь в обучении замены. Звоните мне по телефону (646) 546-8436 или пишите на [email protected] по любой причине.
Спасибо за вашу поддержку и понимание.
С уважением,
Кеннет Руис (подпись)
Кеннет Руис (напечатан)
646) 546-8436
Пример 4: Электронная почта
— Переписка на LN

Уважаемый г-н.Адкинс,
С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 26 июня 2020 года. В связи с недавним диагнозом рака мне потребуется длительное лечение и выздоровление, и я не уверен, могу ли я выполнять свои обязанности. работа вернется.
Благодарю за понимание. Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.
С уважением,
Джошуа Ламберт
lambertj @ skymail.com
475-268-2648 (мобильный)
По теме: Примеры писем об увольнении по личным причинам
Как уволиться с работы из-за инвалидности | Работа
Даниэль Смит Обновлено 29 сентября 2020 г.
Уйти с работы по медицинским причинам может быть трудным решением, но часто у работника нет выбора. Люди с ограниченными возможностями могут столкнуться с трудностями на рабочем месте, и они могут оказаться в ситуации, когда они больше не смогут работать.Существует несколько способов подать заявление об увольнении из-за инвалидности, и следует изучить все варианты приспособления. Если вы уволитесь полностью, страхование по инвалидности может быть предоставлено работодателем и Управлением социального обеспечения (SSA).
Виды пособий по инвалидности
Пособия по социальному обеспечению по инвалидности помогают инвалидам оплачивать расходы на проживание и медицинские счета, но они не распространяются на производственные травмы или заболевания. Важно знать, что Социальное обеспечение оплачивает только полную инвалидность, а не частичную или краткосрочную инвалидность.
Acorns объясняет, что длительная нетрудоспособность обеспечивает получателям пособий часть их предыдущего дохода, обычно от 40 до 70 процентов. Эти правила могут длиться многие годы после того, как человек станет инвалидом. Краткосрочные полисы предусматривают замену дохода или льготы на более короткие периоды времени, обычно не более одного года.
Уход в отставку по инвалидности
Нет необходимости уходить в отставку, чтобы получить инвалидность. Однако, если вы все же уволитесь, необходимо доказать, что решение об увольнении было принято исключительно на основании инвалидности.
Уход в отставку при кратковременной нетрудоспособности возможен, но это может поставить под угрозу будущие выплаты. Некоторые политики работодателей требуют, чтобы бенефициары оставались под наблюдением врача до выздоровления. Те, кто уволятся, не вернувшись на работу временно, могут потерять возможность получать пособия в будущем. В статье Growing Family Benefits объясняется, что вам, возможно, придется возвращать взносы на медицинское страхование, профинансированные вашей компанией, в период вашей нетрудоспособности.
Понимание прав сотрудников
Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года защищает инвалидов от дискриминации на рабочем месте на основании инвалидности работника.Инвалид, желающий продолжить работу, может сделать это в зависимости от обстоятельств.
Независимо от того, работает ли человек
Насколько тяжелое состояние здоровья
Указывается ли состояние здоровья в списке квалифицирующих условий инвалидности SSA
Выполняет ли человек работу, которую выполнял до
выполняет другие виды работы
Для них есть исключения, и SSA также учитывает возраст человека, прошлый опыт работы, образование и навыки при принятии решения.После принятия решения сотрудник может поделиться этой информацией с работодателем. Компании, которые предоставляют страхование по инвалидности, могут иметь разные правила в зависимости от страховой компании.
Получение пособия по безработице
Существуют законные причины, по которым сотрудники могут уволиться и получить пособие по безработице. Считается ли причина достаточно веской, зависит от причины и штата, в котором проживает сотрудник. Примеры включают дискриминацию, небезопасные условия и чрезвычайные семейные обстоятельства.Перед переездом рекомендуется проконсультироваться с отделом по безработице штата, чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособия.
Очень редко люди получают пособие по безработице и инвалидности одновременно. Безработица для тех, кто может работать, но потерял работу не по своей вине. Инвалидность предназначена для людей, которые не могут работать из-за болезни или травмы.
Уволиться с работы по медицинским причинам
Поговорить с работодателем об увольнении лично — хорошая идея, но это должно быть подтверждено письменно.Составить заявление об увольнении по состоянию здоровья несложно, и при этом можно руководствоваться общими рекомендациями. Нет необходимости сообщать какие-либо личные данные, если у вас есть законные причины бросить работу и получить пособие по безработице или инвалидности.
Письмо может начинаться с простого заявления, демонстрирующего ваше намерение уйти в отставку. В письме также должна быть указана дата отставки, которая обычно составляет две недели. Иногда такое уведомление невозможно, особенно если имеется значительная инвалидность.
Сотрудник может предложить свою помощь с переходом, если это возможно. Мы будем благодарны за помощь в поиске замены или организацию каких-либо выдающихся проектов для тех, кто будет заниматься этим. Такого рода помощь также может быть оказана удаленно.
Можно ли получить безработицу, если вы уволились из-за стресса или здоровья?
Вы когда-нибудь чувствовали себя настолько подавленными на рабочем месте, что были готовы бросить курить? Хотя эта мысль иногда кажется соблазнительной, увольнение с работы может усложнить ваше заявление о пособии по безработице.Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как вы можете получить безработицу, если бросили курить из-за состояния здоровья или стресса.
Можете ли вы получить безработицу, если бросите курить? По-разному.
Просто уволиться с работы недостаточно, чтобы претендовать на пособие по безработице. Вместо этого вы должны соответствовать ряду критериев, которые оценивают количество времени, которое вы проработали на своего работодателя, ваш заработок и обстоятельства, связанные с вашим отъездом.
Вместо этого вы должны доказать, что потеряли работу по неконтролируемым причинам.Если ваш работодатель увольняет вас или вы увольняетесь по личным причинам, вы можете не иметь права на получение пособия по безработице штата Техас. «Личные причины» могут включать в себя увольнение из-за того, что вам не нравится работа, вам нужно что-то поближе к дому или лучшие часы работы. Однако из этого правила есть существенные исключения.
Вы можете претендовать на пособие по безработице, если уволитесь с работы из-за стресса или проблем со здоровьем
В соответствии с законодательством штата Техас вы можете получить безработицу, если уволитесь по уважительной причине. «Хорошая причина» — это юридический термин, который означает больше, чем просто веская причина.Обычно вы должны показать, что у вас были веские основания для увольнения или что действия вашего работодателя вынудили вас уволиться. Сюда входят ситуации, когда вы увольняетесь из-за того, что вам не платят, из-за небезопасных условий труда или из-за серьезного заболевания.
Что нужно доказать?
Итак, когда вы можете получить безработицу, если бросите курить из-за стресса? Важно помнить, что ваш работодатель не обязан предлагать вам рабочую среду, свободную от стресса. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны доказать, что:
Имеете документально подтвержденное медицинское состояние здоровья
Потеряли работу из-за подтвержденного медицинскими показаниями стресса или другого состояния здоровья (и не по вашей вине)
Теперь можете и готовы к работе
Что такое «подтвержденная медицинскими документами» причина?
Убедительная причина определяется в индивидуальном порядке.Агентство по безработице рассмотрит вашу медицинскую ситуацию, чтобы определить, действительно ли она была достаточно серьезной, чтобы вы могли уйти. Если вы уволились по причинам, «подтвержденным медицинскими документами», вы можете иметь право на безработицу. Это может включать в себя состояние, вызванное стрессом.
Причина, подтвержденная медицинскими документами, связана с посещением врача во время вашей работы. Вы можете иметь право на участие, если ваш врач рекомендовал вам сменить работу. Перед тем, как бросить курить, важно посетить врача и проанализировать свою ситуацию.Вам может потребоваться предоставить медицинскую документацию, когда вы потеряете работу, чтобы подать заявление на получение пособия.
Вы искали меньше стрессовых обязанностей?
Возможно, вам также придется сообщить о действиях, которые вы предприняли для выполнения менее напряженных обязанностей. Например, вам, возможно, придется показать, что вы сообщили о своих проблемах, связанных со стрессом, своему работодателю и попросили об адаптации или помощи. Если ваш работодатель отклонил или проигнорировал ваш запрос, это может быть убедительным доказательством вашего заявления о пособии по безработице в Техасе.
Поскольку для получения права на пособие вам необходимо заниматься поиском работы на регулярной основе, выплаты могут быть приостановлены до тех пор, пока вы не станете физически и умственно в состоянии работать. Вам не гарантируется право на получение всей суммы пособий, или вы можете иметь право на их получение в течение определенного периода времени. Это также может помочь найти отгул у вашего работодателя перед тем, как покинуть место работы. Если у вас есть конкретные вопросы о пособиях по безработице в Техасе, свяжитесь с юридической фирмой Allmand для получения бесплатной начальной консультации.
Нужен ли мне адвокат для рассмотрения моего иска о стрессе?
Каждый раз, когда вы заявляете, что уволились по уважительной причине, в ваших интересах проконсультироваться с опытным юристом. Претензии по безработице по уважительной причине являются одними из самых сложных, и вам необходимо провести тщательный анализ. Адвокат рассмотрит множество доказательств и проблем, в том числе:
Ваши медицинские записи и формы, которые мог заполнить ваш врач
Ваш личный или кадровый файл
Связь, которую вы вели с вашим работодателем, включая электронные письма и текстовые сообщения
Ваш Политика и процедуры бывшего работодателя
Основываясь на этой и другой информации, мы поможем вам разобраться в ваших юридических возможностях и правах.
Важно подчеркнуть, что для получения безработицы в случае увольнения вам потребуются подтверждающие доказательства. Если у вас нет медицинских и трудовых записей, в которых фиксировалось бы ваше состояние и подробно описывались проблемы на рабочем месте, вы можете столкнуться с трудностями. Чтобы узнать больше о типах доказательств, которые могут вам понадобиться, обратитесь к адвокату сегодня.
Работники с заболеваниями и ограниченными возможностями должны знать свои права
Помимо пособий по безработице в Техасе, работники, страдающие от стресса или имеющие заболевание, могут иметь другие законные права.
В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) вы можете получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни с сохранением работы.
Работники-инвалиды могут запросить разумные приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Поскольку претензии ADA, связанные со стрессом, сложны, вам следует заранее проконсультироваться с юристом.
При определенных обстоятельствах вы можете иметь право на компенсацию работникам, если вы не можете работать из-за профессионального психического здоровья.Опять же, эти требования очень сложны в Техасе, и вам следует проконсультироваться с юристом перед подачей заявки на пособие.
У вас может быть краткосрочный или долгосрочный страховой полис по инвалидности, личный или через вашего работодателя, по которому выплачиваются пособия, если у вас есть подтвержденное медицинскими документами стрессовое расстройство или другое заболевание.
Хотя юридическая фирма Allmand занимается проблемами безработицы в Техасе, мы поможем вам оценить другие варианты и при необходимости направим вас к квалифицированному юристу по трудовому праву.
Можете ли вы получить безработицу, если бросите курить? Спросите у опытного юриста
Allmand Law Firm Опытные адвокаты по безработице помогают работникам справиться со стрессом и другими заявлениями о безработице, связанными со здоровьем. Если вам нужна помощь с заявлением о безработице или апелляцией, свяжитесь с нами сегодня. На бесплатной первоначальной консультации мы выслушаем вашу версию истории и рассмотрим вашу претензию.
Добровольный выход
Раздел 402 (b) Закона Пенсильвании UC частично предусматривает, что заявитель не имеет права на получение пособия в течение любой недели, в течение которой его / ее безработица вызвана добровольным уходом с работы без причины вынужденного и принудительного характера.Заявитель, который добровольно прекращает продолжающуюся работу, несет бремя доказывания для установления уважительной причины для увольнения; и что такая причина была реальной и существенной, не оставляя истцу другой альтернативы. Истец должен доказать, что до прекращения постоянной работы он / она приложил все разумные усилия для поддержания отношений между работодателем и работником.
Ниже приведены примеры некоторых распространенных ситуаций добровольного прекращения курения.
Причины здоровья
Чтобы иметь право на участие, заявитель должен сообщить работодателю об ограничениях своего здоровья до увольнения, чтобы работодатель мог предложить подходящую работу в рамках ограничений заявителя.Заявитель также должен иметь возможность и доступность для предлагаемого жилья. Если работодатель не может предложить подходящую работу, заявитель может иметь право на UC.
Проблемы с транспортом
Чтобы иметь право, заявитель должен доказать, что потеря перевозки произошла не по его / ее вине и что его проблема стала практически непреодолимой. Он / она должны попытаться обеспечить альтернативный транспорт до того, как бросить курить. Заявитель также должен иметь возможность и доступность для подходящей работы на местном рынке труда в соответствии с его / ее ограничениями.
Супруг (а) после супруга (а)
Чтобы иметь право на получение помощи, заявитель должен доказать, что причина переезда супруга была вне контроля супруга, и что такое перемещение создало экономические обстоятельства, которые невозможно было преодолеть, или что было экономически невозможно содержать два места жительства.
Уход с работы по личным причинам
Чтобы иметь право на участие, заявитель должен показать, что он / она уволились из-за личных обстоятельств, которые не оставили ему / ей разумной альтернативы.Заявитель должен доказать, что до увольнения он / она предпринял разумную попытку сохранить отношения между работодателем и работником. Заявитель также должен быть готов и доступен для подходящей работы.
ходить в школу
Уход с работы ради учебы в школе не считается причиной необходимого и принуждающего характера, если только это не связано с посещением школы или обучением, предусмотренным Законом о реорганизации торговли (TRA). Если заявитель увольняется, чтобы пройти обучение TRA, он / она должны показать, что работа, с которой он / она уволился, не подходила для получения права на UC.Подходящая работа для целей этого исключения из Раздела 402 (b) означает работу с практически равным или более высоким уровнем квалификации, чем предыдущая «неблагоприятно затронутая занятость» заявителя, и заработная плата за такую работу составляет не менее 80 процентов от «средней» заработной платы работника. недельная заработная плата «.
Из-за неподходящей работы
Когда сотрудник соглашается на вакансию, он / она признает первоначальную пригодность должности с точки зрения заработной платы и условий найма.Когда заявитель увольняется из-за неподходящей работы, заявитель должен показать, что произошли изменения в условиях найма, с которыми он / она не согласен, что сделало работу непригодной, или имел место обман со стороны работодателя. относительно условий найма во время приема на работу, в противном случае он / она будет считаться непригодным. Пригодность работы будет определяться с учетом таких факторов, как степень риска для здоровья, безопасности и нравственности заявителя; физическая подготовка истца; предшествующее обучение и опыт заявителя; удаленность доступной работы от места жительства заявителя; преобладающее состояние рынка труда; и преобладающие ставки заработной платы в профессии или профессии.
Работа не такая, как ожидалось
Чтобы иметь право на получение пособия, заявитель должен доказать, что денежные ожидания трудоустройства не были выполнены не по вине заявителя. Например, заявитель устраивается на работу по продаже пылесосов, потому что ему / ей сказали, что он / она может зарабатывать 50 000 долларов в год за счет комиссионных продаж. По прошествии трех недель заявитель увольняется с работы, поскольку он / она не мог осуществлять какие-либо продажи, а личные расходы превышали доход, что гарантирует получение пособий.
Ниже приведены некоторые исключения из дисквалифицирующего положения Раздела 402 (b) Закона штата Пенсильвания UC:
Вам разрешается воспользоваться возможностью принять временное увольнение с доступной должности в соответствии с соглашением о трудовом договоре с руководством или в соответствии с установленным планом, программой или политикой работодателя.

AL	АК	AZ	AR	CO
DE	FL	HI	ID	IL
IN	IA	KS	KY	ME
MA	МН	MS	NE	NV
NH	NJ	НМ	ОК	ИЛИ
PA	SC	SD	TX	UT
ВА	WA	WV	WI	WY