Как в пенсионном фонде узнать свой трудовой стаж: Как получить справку о трудовом стаже через Госуслуги в 2021 году

Если стажа не хватает, то Пенсионный фонд откажет в назначении пенсии и право для назначения социальной пенсии наступит в 60 лет у женщин и в 65 лет у мужчин.

С каждым годом продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, будет увеличиваться на один год, пока в 2024 году не достигнет 15 лет.

Статья 12 Федерального закона №400 регулирует случаи, которые входят в трудовой стаж. Выделяются следующие виды стажа:

• Общий трудовой стаж. Суммарная продолжительность трудовой или общественной деятельности;
• Страховой стаж. Общая продолжительность работы, в течение которых оплачивались страховые взносы;
• Специальный трудовой стаж. Периоды работы по определенной профессии, с которой связно льготное пенсионное обеспечение;
• Непрерывный трудовой стаж. Продолжительность последней работы в одном или нескольких учреждениях при условии, что переход не превышал установленные законом сроки.

Как узнать свой трудовой стаж через госуслуги

Сайт госуслуг предоставляет следующую информацию:

• О перечислениях в Пенсионный фонд со стороны работодателя;
• О трудовом стаже;
• О сумме накопительной пенсии;
• О индивидуальном коэффициенте, используемый при расчете пенсии.

Для того, чтобы получить необходимую информацию, важно выполнить пошаговую инструкцию:

Некоторые факты

Помимо основной работы в стаж также включают: военная служба, как срочная, так и контрактная; получение социальных пособий из-за временной невозможности работать; получение выплат пособий по безработице; общественные работы; период отбывания наказания по решению суда в колонии; период ухода за нетрудоспособным инвалидом. Данные периоды могут учитываться в трудовом стаже, но только если до этого вы были официально трудоустроены и постоянно отчисляли сборы пенсионному фонду.

1. Первоначально следует пройти регистрацию на официальном сайте государственных услуг.
2. Затем необходимо перейти в личный кабинет и выбрать в меню «Каталог услуг». После потребуется выбрать вкладку «Пенсия, пособия, льготы».
3. Необходимо выбрать раздел «Извещение о состоянии лицевого счета». Затем откроется окно «информация об услуге». В данном разделе подробно описана процедура о том, как узнать трудовой стаж на сайте госуслуг. Также сервис предоставляет возможность сохранять полученные сведения на жесткий диск, распечатать или переслать извещение по электронной почте.
4. Во вкладке «Получение сведений о состоянии индивидуального лицевого счета» следует выбрать документ, сохранить его или переслать по электронной почте.

Данная процедура позволяет регулярно отслеживать всю информацию, которая поступает в Пенсионный фонд от работодателя.

Подать заявку допускается следующими способами:

• Лично;
• Почтой России;
• По телефону;
• Через законного представителя;
• По электронной почте.

Получить результаты следует лично или по почте. Срок выполнения услуги составляет 2 дня. Услуга предоставляется на безвозмездной основе.
Основаниями для отказа в предоставлении услуги являются:

• Отсутствие документов, подтверждающих права на получение сведений, содержащих конфиденциальную информацию или государственную тайну;
• Отсутствие ФИО, почтового адреса, личной подписи заявителя, за исключением электронных писем;
• Наличие нецензурной лексики или оскорблений;
• Заявка не поддается прочтению.

Как узнать трудовой стаж на сайте пенсионного фонда смотрите в ролике

Как узнать трудовой стаж в пенсионном фонде

Дополнительная статья

Узнать о состоянии пенсионного счета допускается в следующих учреждениях:

• В кредитных организациях, с которыми Пенсионный Фонд России(ПФ) заключил соответствующее соглашение;
• На портале госуслуг;
• В территориальных органах ПФР по месту жительства.

Для того, чтобы оформить заявку об установлении трудового стажа, необходимо иметь при себе паспорт и СНИЛС. Также есть возможность отправить заявление по почте, приложив нотариально заверенные копии паспорта и СНИЛС. Заявление рассматривается не позднее пяти дней с момента приема документов.

Для получения пенсии теперь нужно зарабатывать пенсионные баллы в соответствии с текущими правилами. Сумма баллов напрямую зависит от «белого» заработка, с которого делаются отчисления в пенсионный фонд. Минимальное необходимое количество баллов на данный момент равняется тридцати.

Стоит отметить, что получение информации о трудовом стаже посредством портала госуслуг быстрее и удобнее. Сайт позволяет в короткие сроки уточнить необходимые данные и сведения, касательно пенсии и трудового стажа. Впоследствии не составит труда отслеживать информацию, поступающую в Пенсионный фонд от работодателя.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Как добавить недостающие сведения о стаже на свой индивидуальный лицевой счет (ИЛС) в ПФР

ИЛС — это индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, с помощью которого любой гражданин может узнать о длительности своего страхового стажа и количестве индивидуальных пенсионных коэффициентов, которые накоплены на его лицевом счете в Пенсионном Фонде. ИЛС позволяет человеку узнать подробную информацию о периодах его трудовой деятельности, о местах работы, о размере начисленных работодателями страховых взносов и уровне заработной платы, которые хранятся в базе данных ПФР.

Любой житель России может проверить состояние своего ИЛС с помощью Личного кабинета на сайте ПФР, через портал госуслуг (gosuslugi.ru), через территориальный орган ПФР, через МФЦ. Обратите внимание, что информация о сформированных пенсионных правах (страховой стаж, количество индивидуальных пенсионных коэффициентов и тд), отраженных на вашем ИЛС в ПФР, сформирована на основе данных, которые были переданы в ПФР вашими работодателями и непосредственно вами.

Мы советуем регулярно проверять состояние вашего индивидуального лицевого счета в Пенсионном Фонде и следить за актуальностью и полнотой данных о вашем трудовом / страховом стаже, ведь непосредственно от этого зависит размер вашей будущей пенсии!

Что делать, если проверяя свой индивидуальный лицевой счет в ПФР вы обнаружили, что на нём не отображен определенный период вашего трудового стажа? Не стоит затягивать, необходимо обратиться в Пенсионный Фонд с подтверждающими стаж документами для внесения в ИЛС недостающих сведений, в том случае, если какие-либо сведения в вашем стаже не учтены, либо учтены не в полном объеме.

Основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка. Но вот если трудовая книжка утеряна, либо в ней содержатся неправильные (неточные) или неполные сведения о вашем трудовом стаже, то подтвердить его вы можете с помощью следующих документов:

• письменные трудовые договоры;
• справки о работе, выдаваемые работодателями, государственными и муниципальными органами, архивными организациями;
• выписки из приказов организаций;
• лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.

Если вы были трудоустроены по гражданско-правовому договору, то периоды такой работы подтверждаются указанным договором гражданско-правового характера, оформленным в соответствии с ГК РФ и ТК РФ, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей, документом территориального органа ПФР или территориального органа ФНС об уплате обязательных платежей соответственно.

В случае утраты документов, необходимости дополнительного подтверждения периодов работы специалисты Управления Пенсионного фонда окажут содействие гражданам в истребовании документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, путем направления соответствующих запросов в адрес работодателей, где трудился гражданин, архивных учреждений, компетентных органов иностранных государств — для подтверждения периодов работы, продолжительности трудового стажа, размера заработка и т.д.

По вопросу порядка уточнения сведений ИЛС можно обратиться для консультации в Управление ПФР по месту жительства.

Управление ПФР       

советов, как следить за своим пенсионным фондом

Каждый год Пенсионный центр получает звонки и электронные письма от пенсионеров с просьбами о помощи. Многие ищут пенсионный план, который был «потерян» из-за переезда или слияния их бывшей компании. Мы также получаем известия от работников, которым нужна помощь, чтобы доказать, что они проработали достаточно долго, чтобы иметь право на получение пособия. Другие люди приходят к нам, потому что их пенсионные выплаты меньше, чем они думали, что заработали.

Как можно избежать этих проблем? Ниже приведены несколько общих советов о том, как защитить и отслеживать свои частные пенсионные пособия.Некоторые из этих советов также могут быть полезны, если ваш пенсионный план предусматривает участие в прибылях, покупку денег, план 401 (k) или 403 (b) или план государственных служащих. Воспользуйтесь ссылками ниже, чтобы узнать, что вы можете сделать, чтобы отслеживать свои пенсионные пособия:

Пока вы работаете

• Храните записи своей истории занятости, всей переписки и любых уведомлений или документов, касающихся пенсионного плана и ваших льгот.
  
• Узнайте правила вашего плана, прочитав копию Краткого описания плана (SPD).
• Проверьте точность получаемых вами отчетов о льготах. Правильное ли количество лет службы вам по плану? Отражены ли в заявлениях весь ваш вклад?
• Спросите, есть ли ограничения на вашу трудоспособность после того, как вы начнете получать пенсионные пособия. Узнайте, будет ли часть вашего пособия по социальному обеспечению вычтена из вашей пенсии.
• Проверьте статус финансирования вашего плана, просмотрев уведомление о финансировании, которое предоставляется ежегодно.Вы также можете запросить финансовую форму, которую план подает в правительство каждый год (форма 5500).
• Обратитесь к администратору вашего плана, чтобы узнать, предусматривает ли ваш план корректировку стоимости жизни для пенсионеров.

Если вы уволитесь с работодателя до достижения пенсионного возраста

• Перед тем, как покинуть работодателя, проверьте свой текущий статус наделения правами и избрание вашего супруга или другого бенефициара.
• Перед тем, как уйти, убедитесь, что у вас есть копия последнего краткого описания пенсионного плана — того, которое действовало на день вашего последнего дня работы.
• Следите за своим бывшим работодателем . Корпоративные слияния, переезд компаний, банкротства и прекращение действия плана могут затруднить вам поиск пенсионного плана по достижении пенсионного возраста, поэтому рекомендуется следить за своими бывшими работодателями.
• Убедитесь, что ваши бывшие работодатели и / или администраторы пенсионных планов знают, как связаться с вами по поводу ваших пособий. Если бывший работодатель решит прекратить пенсионный план, он должен будет уведомить вас об изменении.

Когда вы выходите на пенсию

• Как правило, вы должны подать заявление на получение пособия, чтобы начать получать пенсию.
• Очень внимательно прочтите все формы, которые вас просят подписать. Например, вас могут попросить выбрать между выплатой пенсии в виде пожизненной выплаты или единовременной выплатой. В некоторых случаях единовременная выплата может стоить намного меньше, чем пожизненные «аннуитетные» выплаты. Точно так же, если вы состоите в браке, вас и вашего мужа или жену могут попросить выбрать между пособием, которое будет выплачиваться в течение вашей жизни, или только в течение вашей жизни.Эти варианты нельзя изменить после выхода на пенсию, поэтому важно найти время, чтобы прочитать и понять эти формы.
• По достижении пенсионного возраста проверьте правильность расчета размера пособий в вашей компании. Если расчет компании кажется неправильным, немедленно обратитесь к администратору плана.
• Даже после выхода на пенсию вы все равно должны хранить свои самые важные записи на случай, если проблема возникнет позже.

Если действие вашего плана прекращено

• Если ваш пенсионный план прекращен, узнайте, кто будет управлять пенсионным планом, и получите их контактную информацию у вашего бывшего работодателя.Если план является традиционным пенсионным планом с установленными выплатами, и у него было достаточно денег для выплаты всех обещанных пособий, страховая компания будет выплачивать вам пособия. Если план будет прекращен без достаточного финансирования, Корпорация по гарантиям пенсионных пособий (PBGC), скорее всего, возьмет на себя план. PBGC гарантирует выплаты в большинстве традиционных пенсионных планов, но не все выплаты защищены. См. Наш информационный бюллетень, в котором резюмируются пределы гарантии.

Для получения дополнительной информации о том, как вести учет своей пенсии, прочтите этот информационный бюллетень.

Версия для печати [PDF]

Как работают пенсионные фонды?

В течение нескольких лет традиционные пенсионные планы, также известные как пенсионные фонды, постепенно исчезают из частного сектора. Сегодня государственные служащие, такие как государственные служащие, представляют собой самую большую группу с активными и растущими пенсионными фондами.В этой статье объясняется, как работают остальные традиционные пенсионные планы.

Ключевые выводы

• Традиционные пенсионные планы с установленными выплатами исчезают из пенсионного ландшафта, особенно среди частных работодателей, но многие все еще существуют.
• Пенсионные планы финансируются за счет взносов работодателей, а иногда и служащих.
• Пенсионные планы государственных служащих, как правило, более щедрые, чем планы частных работодателей.
• Частные пенсионные планы подлежат федеральному регулированию и имеют право на покрытие Корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation.

Как работают пенсионные фонды

Самый распространенный тип традиционной пенсии — это план с установленными выплатами. После выхода на пенсию сотрудники получают ежемесячные выплаты по плану, основанные на процентном соотношении их средней заработной платы за последние несколько лет работы. Формула также учитывает, сколько лет они проработали в этой компании. Работодатели, а иногда и сотрудники вносят свой вклад в финансирование этих льгот.

Например, пенсионный план может выплачивать 1% за каждый год работы человека, умноженный на его среднюю зарплату за последние пять лет работы.Таким образом, сотрудник, проработавший в этой компании 35 лет и получивший в среднем 50 000 долларов за последний год, будет получать 17 500 долларов в год.

Частные пенсионные планы, предлагаемые корпорациями или другими работодателями, редко имеют эскалатор стоимости жизни для корректировки с учетом инфляции, поэтому выплачиваемые ими пособия могут уменьшаться в покупательной способности с годами.

Пенсионные планы государственных служащих, как правило, более щедры, чем частные. Например, крупнейший в стране пенсионный план Калифорнийская пенсионная система государственных служащих (CalPERS) во многих случаях выплачивает 2% в год.В этом случае сотрудник со стажем работы 35 лет и средней зарплатой 50 000 долларов может получать 35 000 долларов в год.

Кроме того, в государственных пенсионных планах обычно есть эскалатор стоимости жизни.

Как регулируются и застраховываются пенсионные планы

Существует два основных типа частных пенсионных планов: планы для одного работодателя и планы для нескольких работодателей. К последним обычно относятся члены профсоюзов, которые могут работать на нескольких работодателей.

Оба типа частных планов подпадают под действие Закона о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) 1974 года.Он стремился поставить пенсии на более прочную финансовую основу, а также учредил Корпорацию гарантирования пенсионных пособий (PBGC).

PBGC действует как фонд пенсионного страхования: работодатели выплачивают PBGC ежегодную премию за каждого участника, а PBGC гарантирует, что сотрудники получат пенсионные и другие выплаты, если работодатель прекратит деятельность или решит прекратить его пенсионный план.

PBGC не обязательно будет платить полную сумму, которую пенсионеры получили бы, если бы их планы продолжали действовать.Вместо этого он платит до определенных максимумов, которые могут меняться из года в год.

В 2021 году максимальная сумма, гарантированная 65-летнему пенсионеру по плану с одним работодателем, который получает пособие в виде постоянной пожизненной ренты, составит 6034,09 доллара в месяц. Льготы по плану для нескольких сотрудников рассчитываются по-другому, например, с гарантией до 12 780 долларов США в год для человека с 30-летним стажем работы.

ERISA не распространяется на государственные пенсионные фонды, которые вместо этого следуют правилам, установленным правительствами штатов, а иногда и конституциями штатов.PBGC также не страхует государственные планы. В большинстве штатов налогоплательщики несут ответственность за получение счета, если план государственных служащих не в состоянии выполнить свои обязательства.

Как пенсионные фонды вкладывают свои деньги

ERISA не требует конкретных вложений пенсионного плана. Однако ERISA требует, чтобы спонсоры плана действовали в качестве доверенных лиц. Это означает, что они должны ставить интересы своих клиентов (будущих пенсионеров) выше своих собственных.

По закону, инвестиции, которые они делают, должны быть разумными и диверсифицированными таким образом, чтобы предотвратить значительные убытки.

Традиционная инвестиционная стратегия пенсионного фонда заключается в разделении активов между облигациями, акциями и коммерческой недвижимостью. Многие пенсионные фонды отказались от активного управления портфелем акций и теперь инвестируют только в индексные фонды.

Возникает тенденция вкладывать деньги в альтернативные инвестиции в поисках более высокой доходности и большего разнообразия. Эти инвестиции включают в себя частный капитал, хедж-фонды, сырьевые товары, деривативы и высокодоходные облигации.

Важно

Закон о американском плане спасения от 2021 года включает положения, призванные помочь PBGC укрепить финансово неблагополучные планы работы с несколькими работодателями до 2051 года.

Состояние пенсионных фондов сегодня

Некоторые пенсионные фонды сегодня находятся в хорошей форме, а многие другие — нет. Для частных пенсионных планов эти цифры отражены в финансовых обязательствах, взятых на себя их страховщиком, PBGC.

В конце 2020 финансового года PBGC имела чистый дефицит в размере 48,2 миллиарда долларов. Это состояло из профицита в 15,5 млрд долларов по программе с одним работодателем и дефицита в 63,7 млрд долларов по программе с участием нескольких работодателей.

Исследовательская служба Конгресса сообщила, что «PBGC прогнозирует, что финансовое положение программы с одним работодателем, вероятно, продолжит улучшаться, но ожидается, что финансовое положение программы с несколькими работодателями значительно ухудшится в течение следующих 10 лет.»

Однако эта оценка была написана до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года в марте 2021 года. Он включает положения, призванные помочь PBGC укрепить планы работы с несколькими работодателями. Планы, столкнувшиеся с серьезными финансовыми проблемами, имеют право подать заявку на получение специальной помощи в виде единовременного единовременного платежа, рассчитанного для покрытия обязательств плана до 2051 года. Деньги для финансирования этой программы должны поступать не от страховых взносов. общие налоговые поступления Казначейства США.

Государственные и местные пенсионные планы также представляют неоднозначную картину. В то время как несколько государственных планов имеют 100% финансирования, необходимого для выплаты предполагаемых будущих пособий, большинство из них имеют значительно меньше. Институт Equable недавно предсказал, что «средний коэффициент финансирования снизится с 72,9% в 2019 году до 69,4% в 2020 году».

Профиль работы менеджера пенсионной схемы

Менеджеры пенсионных схем используют свои превосходные лидерские и аналитические навыки для обеспечения эффективной и устойчивой работы пенсионных схем

Как менеджер пенсионной схемы, вашей основной задачей будет управление пенсионным фондом — большим горшком деньги, выплачиваемые компаниями и частными лицами в течение многих лет для выплаты пенсионных пособий.

Вы можете координировать схемы, которыми управляет компания или работодатель, консультант по льготам, поставщик пенсий в государственном секторе или страховая компания.

Вы также можете участвовать в стратегической разработке схем, разработке новых схем или управлении соответствующими фондами.

Обязанности

В качестве менеджера пенсионного плана вам необходимо:

• контролировать повседневное пенсионное управление и управление фондами
• разрабатывать пенсионную политику и пенсионные и льготные пакеты
• рассматривать, обсуждать и соглашаться стратегия и структура фонда с советом директоров компании, инвестиционными менеджерами и другими консультантами.
• обеспечивает эффективную работу схем и достижение целевых показателей производительности, качества и обслуживания клиентов, а также соответствие отраслевым стандартам.
• рассчитывает эффективность и стоимость средств.
• сохраняет быть в курсе текущих нормативных требований и отслеживать изменения в правовой ситуации для поставщиков пенсий и развития пенсионного обеспечения, чтобы обеспечить оптимальную работу фонда
• нанимать, обучать и управлять командой администраторов пенсий
• обеспечивать до -данные отчеты попечителям и пенсионным управляющим
• дело со сложными пенсиями по претензиям
• разработать коммуникационные стратегии для продвижения преимуществ пенсионных схем
• управлять отношениями между работодателем (в первую очередь ответственным перед акционерами) и попечителями (представителями участников схемы)
• встречаться и поощрять общение между актуариями, управляющими фондами, юристами и консультанты
• устанавливают даты заседаний, готовят повестки дня и рассылают протоколы
• консультируют совет директоров компании по новым и возникающим финансовым вопросам
• контролируют дефицит пенсионных схем и готовят соответствующие отчеты
• повышают осведомленность компании по вопросам, связанным с пенсиями
• вносить вклад в годовые и другие финансовые отчеты
• давать рекомендации по улучшению схемы в ответ на отзывы участников и эффективность схемы.

Вы также можете принять участие в деятельности по развитию, например:

• координировать несколько схем компании (если вы работаете на группу компаний)
• исследование финансовых рынков
• поиск нового бизнеса и создание новых схем .

Зарплата

• Чтобы стать менеджером пенсионного плана, вам понадобится определенный опыт. Таким образом, зарплата начинается от 25 000 до 28 000 фунтов стерлингов.
• Обладая дополнительным опытом и квалификацией, вы можете заработать от 40 000 до 60 000 фунтов стерлингов, увеличиваясь до 80 000 фунтов стерлингов на таких должностях, как заместитель главы пенсионного обеспечения.
• Заработная плата директоров / руководителей пенсий крупных компаний может превышать 100 000 фунтов стерлингов.

Заработная плата зависит от ряда факторов, включая тип работодателя, на которого вы работаете, размер схемы, ваш опыт и квалификацию, уровень ответственности и местонахождение.

Вы также можете получать бонусы, связанные с работой, и ряд других льгот, включая доступ к пенсионному плану компании, ваучеры по уходу за детьми, схему накопления паев и страхование жизни.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Время работы

Обычно вы работаете с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Однако время от времени вы можете работать сверхурочно — например, для посещения вечерних собраний.

Чего ожидать

• Работа доступна в большинстве городов Великобритании.
• Самостоятельная занятость не вариант, если вы работаете по внутренней схеме, но есть возможности для более опытных пенсионеров, которые могут работать на консультационной основе.
• Работа может быть сложной из-за уровня ответственности и требований работы на высоком уровне в быстро развивающейся отрасли.
• Обычно вам не нужно ехать или оставаться вдали от дома на ночь. Однако, если вы работаете в компании с офисами по всей стране, вам может потребоваться поездка для участия в собраниях или встречи с попечителями и бенефициарами фонда.

Квалификация

Хотя эта область работы открыта для всех выпускников, степень по одному из следующих предметов может улучшить ваши шансы:

• управление бизнесом
• экономика
• финансы
• право
• математика
• статистика .

Некоторые крупные компании используют программы повышения квалификации по пенсионному менеджменту, и вам, как правило, понадобится соотношение 2: 1 или выше, чтобы получить место. Начните исследовать возможности в начале последнего года обучения.

Вы также можете выбрать профессию администратора пенсионного обеспечения, уделяя особое внимание управлению пенсионными схемами, а также процессам и деталям этой схемы. Затем вы можете подняться до менеджера пенсионной схемы, сочетая опыт и профессиональную пенсионную квалификацию.Соответствующие квалификации для новых и опытных администраторов пенсий предлагает Институт пенсионного управления (PMI).

Вы также можете получить работу на уровне администратора пенсионного обеспечения без ученой степени, поскольку есть возможность пройти обучение на уровне 3 в области пенсионного обеспечения на рабочем месте (администратор) или на более высокое профессиональное обучение в сфере финансовых услуг уровня 6, которое имеет индивидуальный план пенсионного обеспечения. Для получения дополнительной информации см. PMI и ученичество.

Навыки

Вам понадобятся:

• отличные навыки межличностного общения и управления взаимоотношениями
• сильные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные
• аналитические навыки и способность интерпретировать и передавать сложную информацию
• сильное влияние и навыки ведения переговоров
• хорошие навыки счета и ИТ
• умение руководить и мотивировать команду
• здравый смысл и навыки принятия решений
• навыки организации, планирования и управления временем
• скрупулезное внимание к деталям
• умение хорошо работать под давлением
• здравый смысл и личная неприкосновенность.

Опыт работы

Те, кто работает в сфере управления пенсиями, часто имеют предыдущий опыт работы в сфере управления пенсиями или консультирования по пенсиям.

Опыт работы в смежной должности, такой как бухгалтерский учет, финансы, актуарная работа или управление инвестициями, также полезен.

Ищите подходящие летние стажировки или места работы или попытайтесь устроиться на работу в качестве администратора пенсионного обеспечения.

Работодатели

Многие менеджеры пенсионных схем работают в крупных компаниях и организациях в государственном, частном и некоммерческом секторах, которые используют свои собственные профессиональные пенсионные программы.

Возможности также существуют с крупными страховыми компаниями, где вы можете начать работать в качестве стажера и работать в различных областях, прежде чем специализироваться на пенсионной работе, или с компаниями по управлению инвестициями и консультационными агентствами, которые предоставляют пенсионные услуги для других компаний и от их имени.

Большинство должностей выпускников базируются в крупных компаниях или организациях. Более мелкие компании с большей вероятностью будут использовать схемы с внешним управлением или схемы заинтересованных сторон, при этом секретарь или финансовый директор компании будут принимать решения.Меньшие пенсионные фонды обычно набирают опытных пенсионных сотрудников.

Ищите вакансии по адресу:

Специализированные кадровые агентства также занимаются вакансиями.

Повышение квалификации

Программы повышения квалификации обычно рассчитаны на срок от одного до двух лет и включают сочетание обучения на рабочем месте, внутренних курсов и получения профессиональной пенсионной квалификации.

Независимо от того, участвуете ли вы в программе повышения квалификации или нет, вы обычно будете работать над получением диплома продвинутого уровня в пенсионном обеспечении (ADRP) Института пенсионного обеспечения (PMI).Если вы работаете в тесном сотрудничестве с попечителями, вы также можете получить премию PMI 3-го уровня в сфере пенсионного обеспечения (схемы с установленными взносами и установленными выплатами).

После прохождения ADRP и прохождения не менее трех лет соответствующего опыта работы в пенсионной отрасли вы имеете право стать ассоциированным членом PMI и использовать инициалы APMI после своего имени.

Очень важно, чтобы вы продолжали профессиональное развитие (CPD) на протяжении всей своей карьеры, чтобы быть в курсе событий в отрасли и улучшать свои карьерные перспективы.PMI предоставляет онлайн-систему регистрации CPD, позволяющую отслеживать ваши учебные и развивающие действия.

Другие соответствующие квалификации предлагаются такими организациями, как:

Вы также можете пройти обучение по программным пакетам вашего работодателя и улучшить свои более широкие навыки в таких областях, как управление проектами и навыки презентации.

Перспективы карьерного роста

Есть хорошие перспективы карьерного роста, хотя пенсионные отделы в компаниях часто небольшие, и вам, возможно, придется сменить работодателя для прогресса.

Имея опыт, менеджеры пенсионных схем могут управлять более крупными департаментами или схемами, переходя в конечном итоге на такие должности, как заместитель руководителя пенсионного обеспечения и, в конечном итоге, директор или руководитель пенсионного обеспечения.

Вы также можете заняться смежными областями, такими как страхование или актуарная работа, или специализироваться в нишевой области пенсионного управления.

Есть также возможность работать внештатным консультантом по пенсиям.

Написано редакторами AGCAS

Октябрь 2019

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

Профиль Uni

Берлинская школа бизнеса и инноваций

работа выпускника

HR Data Analyst

• Miller Homes Limited
• £ 22,001- £ 24,500
• Wakefield

работа выпускника

Консультант по набору персонала

• Четыре набора
• £ 17 001- £ 19 500
• Хорвич

Как оценить пакет досрочного выхода на пенсию

Что такое выходное пособие?

Большинство предложений о досрочном выходе на пенсию включают выходное пособие, которое зависит от вашей годовой зарплаты и стажа работы в компании.Например, ваш работодатель может предложить вам зарплату за одну или две недели (или даже месячную) за каждый год работы. Убедитесь, что выходного пособия вам хватит, чтобы перейти к следующему этапу своей жизни. Также убедитесь, что вы понимаете доступные вам варианты выплат. Вы можете получить единовременное выходное пособие и затем инвестировать деньги для получения дохода или использовать их для покрытия крупных расходов. Или вы можете взять отсрочку платежа на несколько лет, чтобы распределить счет по подоходному налогу на деньги.

Как все это влияет на вашу пенсию?

Если у вашего работодателя традиционный пенсионный план, пенсионные пособия, которые вы получаете, зависят от вашего возраста, стажа работы и годовой заработной платы. Как правило, вы должны работать до обычного пенсионного возраста вашей компании (обычно 65 лет), чтобы получать максимальные льготы. Это означает, что вы можете получить меньшее пособие, если примете предложение о досрочном выходе на пенсию. Разница между этой уменьшенной пенсией и полной пенсией может быть большой, потому что пенсионные выплаты обычно накапливаются быстрее, когда вы приближаетесь к пенсии.Однако ваш работодатель может предоставлять вам более крупное пенсионное пособие до тех пор, пока вы не начнете получать социальное обеспечение в возрасте 62 лет. Или ваш работодатель может увеличить ваши пенсионные пособия, добавив годы к вашему возрасту, стажу работы или и того, и другого. Эти типы подсластителей пенсии — ключевые особенности, на которые стоит обратить внимание в предложении вашего работодателя, особенно если уменьшенная пенсия не принесет вам достаточного дохода.

Включает ли предложение медицинское страхование?

Включает ли предложение вашего работодателя о досрочном выходе на пенсию медицинское страхование для вас и вашей семьи? Если нет, обратите внимание на другие варианты медицинского страхования, такие как COBRA, частный полис или иждивенческое покрытие через план, спонсируемый работодателем вашего супруга.Поскольку ваши расходы на медицинское обслуживание, вероятно, будут увеличиваться с возрастом, предложение без медицинского покрытия может не стоить того, если эти другие варианты недоступны или слишком дороги. Даже если предложение действительно включает медицинское страхование, убедитесь, что вы понимаете и оцениваете покрытие. Будете ли вы застрахованы пожизненно или, по крайней мере, до тех пор, пока не получите право на участие в программе Medicare? Является ли покрытие адекватным и доступным (некоторые работодатели могут урезать пособия или повысить страховые взносы для досрочных пенсионеров)? Если покрытие вашего работодателя не соответствует вашим потребностям в медицинском страховании, вы можете заполнить пробелы с помощью другой страховки.

Какие еще преимущества доступны?

Некоторые предложения досрочного выхода на пенсию включают страхование жизни, спонсируемое работодателем. Это может помочь вам удовлетворить ваши потребности в страховании жизни, и покрытие, вероятно, не будет вам дорого стоить (если будет вообще). Однако постоянное страховое покрытие от работодателя обычно ограничено (например, годовое покрытие соответствует вашей годовой зарплате) или может не предлагаться вовсе. Это может не быть проблемой, если у вас уже достаточно страхования жизни в другом месте или если вы финансово обеспечены и не нуждаетесь в страховании жизни.В противном случае сравните свои потребности со стоимостью покупки отдельного полиса. Вы также можете преобразовать часть своего старого страхового покрытия работодателя в индивидуальный полис, хотя ваш страховой взнос будет выше, чем когда вы были трудоустроены.

Кроме того, хорошее предложение досрочного выхода на пенсию может включать и другие льготы. Ваш работодатель может предоставить вам и другим рано вышедшим на пенсию помощь в финансовом планировании. Это может пригодиться, если вы чувствуете себя подавленным из-за всех финансовых проблем, связанных с ранним выходом на пенсию.Ваш работодатель может также предложить помощь в трудоустройстве, чтобы помочь вам найти другую работу. Если у вас есть опционы на акции компании, ваш работодатель может дать вам больше времени для их использования. Также могут быть доступны другие льготы, такие как помощь в обучении. Уточните у своего работодателя, что именно включает в себя его предложение.

Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию?

Чтобы решить, следует ли вам принять предложение о досрочном выходе на пенсию, вы не можете просто взглянуть на само предложение. Вы должны учитывать свою финансовую картину в целом.Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию? Даже если вы сможете, сможете ли вы достичь всех своих пенсионных целей? Это сложные вопросы, с которыми вам должен помочь финансовый специалист, но вы можете предпринять некоторые основные шаги самостоятельно.

Определите ваши источники пенсионного дохода и годовую сумму, которую вы можете ожидать из каждого источника. Затем оцените свои ежегодные пенсионные расходы (не забывайте о налогах и инфляции) и убедитесь, что вашего дохода будет более чем достаточно для их покрытия. Вы можете обнаружить, что можете принять предложение своего работодателя и, вероятно, по-прежнему вести пенсионный образ жизни, который вам нужен.Но помните, это только оценки. Создайте удобную подушку на случай, если ваши расходы увеличатся, ваш доход упадет или вы проживете дольше, чем ожидалось.

Если вы считаете, что не можете позволить себе досрочный выход на пенсию, возможно, лучше не принимать предложение работодателя. Чем дольше вы остаетесь на работе, тем короче будет ваш выход на пенсию и тем меньше денег вам понадобится для его финансирования. Более продолжительная работа также может позволить вам увеличить сбережения в ваших IRA, пенсионных планах и инвестициях. Однако, если вы действительно хотите рано выйти на пенсию, разумный выбор может помочь вам преодолеть препятствия.Постарайтесь снизить или исключить некоторые из своих пенсионных расходов. Рассмотрите более агрессивный подход к инвестированию. Подработайте неполный рабочий день для получения дополнительного дохода. Наконец, подумайте о раннем выборе пособия по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, но помните, что ваше ежемесячное пособие будет меньше, если вы это сделаете.

Что делать, если вы не можете позволить себе выйти на пенсию? В поисках новой работы

Возможно, вам придется принять предложение о досрочном выходе на пенсию, даже если вы не можете позволить себе выйти на пенсию. Один из способов компенсировать разницу между тем, что вы получаете от своего досрочного выхода на пенсию и своей старой зарплатой, — это найти новую работу, но это не означает, что вам нужно отказаться от прежнего направления работы и начать новую карьеру.Вы можете начать с выяснения, нанял бы вас бывший работодатель в качестве консультанта. Или вы можете обнаружить, что хотите превратить то, что когда-то было просто хобби, во вторую карьеру. Тогда всегда есть возможность найти работу на полную или частичную занятость в новой компании.

Однако для сотрудника, проработавшего 20 лет в одной компании, перспектива поиска работы может быть устрашающей. Если вы долгое время отсутствовали на рынке труда, возможно, вы не чувствуете себя комфортно или у вас есть опыт маркетинга для новой работы.Некоторые компании предоставляют консультации по вопросам карьеры, чтобы помочь сотрудникам вернуться на работу. Если ваша компания не предоставляет вам эту услугу, возможно, вы захотите найти корпоративные аутплейсмент-фирмы и некоммерческие организации в вашем регионе, которые занимаются сменой карьеры.

Примечание. Многие предложения о досрочном выходе на пенсию содержат соглашения об отсутствии конкуренции или денежные поощрения при условии, что вы соглашаетесь не работать на конкурента. Однако, как правило, вы сможете работать на нового работодателя и по-прежнему получать пенсию и другие пенсионные выплаты.

Что будет, если вы откажетесь?

Если вы откажетесь от досрочного выхода на пенсию, вы сможете продолжать процветать вместе с работодателем. Вы можете получить повышение по службе и повышение зарплаты, что повысит вашу пенсию. Вы можете получить второе предложение о досрочном выходе на пенсию, которое лучше первого. Но вам может не повезти. Подумайте, можно ли избавиться от вашей позиции в будущем.

Если последствия отказа предсказать сложно, руководствуйтесь здравым смыслом и обратитесь за профессиональной консультацией.Но не тратьте слишком много времени. У вас может быть очень короткое время, обычно от 60 до 90 дней, чтобы принять решение.

Как рассчитать размер пенсии на основе заработной платы и лет | Малый бизнес

Уильям Адкинс Обновлено 1 марта 2019 г.

Работодатели могут предоставлять пенсионные планы, по которым пенсионерам выплачивается определенная сумма в зависимости от заработной платы человека и количества лет работы. Эти пенсии, называемые планами с установленными выплатами, могут быть частью пособий, предлагаемых корпорациями, некоммерческими организациями и государственными учреждениями.У крупных работодателей есть отделы кадров, которые знакомят сотрудников с их пенсионными планами. Если вы владеете или управляете малым бизнесом, ваши сотрудники обратятся к вам за ответами на вопросы о пенсионном плане. По этой причине рекомендуется ознакомиться с тонкостями пенсионного плана вашей фирмы.

Обзор планов с установленными выплатами

План с установленными выплатами — это план пенсионного дохода, предоставляемый и финансируемый работодателями. Некоторые планы также позволяют сотрудникам делать взносы.При выходе на пенсию она получает пенсию в виде фиксированных ежемесячных выплат до конца своей жизни. Размер пособия рассчитывается по формуле, которая также может учитывать возраст. Однако не существует единой формулы; каждый план с установленными выплатами имеет свои собственные.

Заработная плата, используемая для расчета пенсионных выплат, обычно представляет собой среднее значение за два-пять последовательных лет, в течение которых работник получает самую высокую компенсацию. Эта средняя сумма умножается на процент, называемый пенсионным коэффициентом.Типичные пенсионные коэффициенты могут составлять 1,5 или 3 процента. Срок службы определяется исходя из количества отработанного времени. Например, для получения кредита на полный год может потребоваться 2080 часов в год. Учитываются взятые отпуска по болезни и использованное время отпуска. Сверхурочная работа не засчитывается в статус полной занятости. Когда сотрудник работает неполный рабочий день, ей засчитывают долю года.

Пример расчета пенсии

Предположим, у сотрудника накоплен в общей сложности 30-летний трудовой стаж.В плане с установленными выплатами используется среднее значение за три последовательных года, когда он получил наибольшую сумму компенсации. Для этого сотрудника это 58 000, 60 000 и 62 000 долларов. Средняя сумма составляет 60 000 долларов.

В плане с установленными выплатами применяется пенсионный коэффициент в размере 1,5 процента. Умножьте 60 000 долларов на 1,5 процента, а затем умножьте на 30 лет службы. Размер годовой пенсии составляет 27 000 долларов. Это будет выплачиваться ежемесячными платежами. В этом примере сотрудник будет получать ежемесячную пенсию в размере 2250 долларов США.

Варианты пенсионного плана

Как правило, планы с установленными выплатами включают варианты, которые могут повлиять на размер пособий. Сотрудники должны знать, что это за варианты, тем более что они не смогут вносить изменения после выхода на пенсию. Например, некоторые планы позволяют сотруднику получить дополнительный кредит за неиспользованный отпуск по болезни. Другой вариант — досрочный выход на пенсию, который может снизить размер ежемесячного пособия. Сотрудники также должны понимать, как будущие корректировки стоимости жизни могут повлиять на размер выплат.

Что такое пенсионный фонд?

Пенсионный фонд или пенсионный план создается работодателем, профсоюзом или другой организацией для объединения и инвестирования денег, которые будут использоваться для будущих пенсионных пособий сотрудников. В США пенсионные счета 401 (k) и индивидуальные пенсионные счета (IRA) вытеснили пенсии в качестве основного инструмента для пенсионных накоплений. Однако пенсионные фонды все еще существуют, и использование одного из них, если таковой имеется, может быть отличным способом подготовиться к выходу на пенсию.

Как работает пенсионный фонд?

Пенсионный фонд — это так называемый план с установленными выплатами.Это означает, что при выходе на пенсию работник будет получать пенсионные выплаты, которые составляют определенный процент от годовой заработной платы, полученной им во время работы. Пенсионный фонд может быть ограничен одним или несколькими работодателями или может не иметь ограничений по членству.

Спонсорами пенсионных планов являются компании из списка Fortune 500; федеральные, государственные и местные органы власти; и школьные системы. Обычно работодатели вкладывают большую часть денег в пенсионные выплаты. Однако некоторые планы требуют взносов сотрудников, а другие делают взносы сотрудников добровольными.

Пенсионные взносы инвестируются в акции, облигации, коммерческую недвижимость и даже в портфели задолженности по студенческим займам или кредитным картам. Хотя у вас нет контроля над тем, как пенсионный фонд инвестирует деньги, вы будете получать одинаковую ежемесячную пенсию на всю оставшуюся жизнь, независимо от того, как работают инвестиции фонда.

Как и другие методы накопления на пенсию, у пенсий есть свои плюсы и минусы, а также покровители и противники. По данным Национальной ассоциации пенсионеров AARP, «традиционный и лучший подход» к пенсионному обеспечению включает пенсии и пособия по социальному обеспечению, а также индивидуальные сбережения.

Однако критики утверждают, что некоторые пенсии сильно недофинансируются и иногда делают рискованные инвестиции. В некоторых случаях федеральное правительство спасает обанкротившиеся пенсионные фонды. Кроме того, в последние годы некоторые предприятия закрыли или заморозили свои традиционные пенсионные планы, которые, как правило, являются сложными и дорогостоящими в эксплуатации.

Примите во внимание все факторы при планировании выхода на пенсию и выберите метод, который, по вашему мнению, лучше всего подойдет вам. Вы можете согласиться с AARP и включить пенсию в свою пенсионную стратегию наряду с другими методами, такими как Roth IRA.

Когда я могу выйти из пенсионного фонда?

Если у вас есть пенсия, вы, как правило, не можете получать полное пособие, пока не достигнете определенного возраста, например 62 или 65 лет. Но если вы выйдете на пенсию раньше, например в возрасте 55 или 60 лет, вы можете получить пенсию. меньшая ежемесячная пенсионная выплата. И если ваш работодатель уволил вас, вы все равно можете иметь право на получение пониженной пенсии, в зависимости от вашего возраста.

И если вы уволитесь с работы до того, как сможете с нее работать, вы, к сожалению, не сможете вывести деньги из пенсионного плана или забрать пенсию с собой, когда вы уволитесь с работы.Уход с некоторыми или всеми вашими деньгами будет зависеть от того, были ли ваши взносы правовыми, то есть они полностью ваши, и каковы правила пенсионного плана.

Некоторые пенсионные планы могут разрешать вам брать взаймы под свою пенсию, хотя финансовые эксперты считают это неразумным. Так называемые пенсионные авансы представляют собой единовременную выплату, которую вы выплатите, переписав свои пенсионные чеки частному кредитору в течение периода, который обычно длится от пяти до 10 лет. Сборы, связанные с пенсионными авансами, могут эффективно поднять годовую процентную ставку (APR) для этого метода заимствования до более чем 100%, что делает его непривлекательным способом получения денежных средств.

В чем разница между пенсионным фондом и 401k?

Как пенсионный фонд, так и 401 (k), предоставляемый работодателем, позволяют вам откладывать деньги на пенсию, но они различаются несколькими ключевыми способами.

Пенсионный план обещает определенное ежемесячное пособие при выходе на пенсию. Это может быть несколько сотен долларов в месяц или, чаще, это формула, которая учитывает вашу зарплату и стаж работы. Обычно пенсионные планы защищены федеральным страхованием.

К преимуществам пенсионного фонда относятся:

• Значительные выплаты можно получить за короткий период, даже если вы выходите на пенсию раньше срока.
• Работодатели могут вносить больше, чем они могут в соответствии с другими типами пенсионных планов.
• Пособия застрахованы.
• Размер пособия не зависит от состояния активов фонда.

К недостаткам пенсионного фонда относятся:

• Выбор пособия для оставшихся в живых сократит ваши ежемесячные пособия, пока вы живы.
• Если пенсионер на момент смерти остается холостым, пенсионное пособие не может быть унаследовано наследниками пенсионера.
• В отличие от 401 (k), вы не можете снять единовременную сумму из своей пенсии для покрытия таких расходов, как медицинские расходы или обучение ребенка в колледже, без пенсионного аванса.
• Месячные пенсионные пособия могут оставаться неизменными с течением времени без какой-либо поправки на инфляцию.

Напротив, спонсируемый работодателем 401 (k) не обещает установленную сумму денег в месяц.Вы и ваш работодатель можете вносить отсроченные от налогов взносы в 401 (k), который, в сочетании с инвестиционными доходами и убытками, будет определять, сколько денег в конечном итоге будет содержать счет к тому времени, когда вы выйдете на пенсию. Инвестиции в счета 401 (k), такие как акции, облигации и паевые инвестиционные фонды, не застрахованы на федеральном уровне.

Среди преимуществ 401 (k):

• Когда дело доходит до взносов 401 (k), вы находитесь на месте водителя. Вы можете вкладывать столько, сколько захотите.
• Когда вы увольняетесь с работы, вы сохраняете право собственности на 401 (k).
• Взносы в 401 (k) выплачиваются из вашей зарплаты до удержания федеральных налогов. Вы не платите налоги с денег, пока не снимете наличные со своего 401 (k).
• Многие работодатели компенсируют часть ваших взносов до определенного процента от вашей годовой заработной платы.

Недостатки 401 (k) включают:

• Комиссия за управление может съесть вашу инвестиционную прибыль.
• Вы можете быть оштрафованы за снятие денег до достижения 59½ лет.
• Вы можете плохо контролировать качество и количество инвестиций.
• Мониторинг ваших инвестиций 401 (k) может потребовать от вас значительного объема работы.

Что делать, если мой работодатель не предлагает пенсионный фонд?

Если ваш работодатель не предлагает пенсионный фонд, у вас есть альтернативы. Ваши варианты включают:

• Спонсируемый работодателем 401 (k)
• Традиционный IRA : Этот тип IRA позволяет вам откладывать отложенные налоги на пенсию. С помощью этой настройки вы можете требовать налоговых вычетов со своих взносов.Вы платите налоги с денег на вашем счете, когда вы их снимаете.
• Roth IRA : Деньги, которые вы вкладываете в Roth IRA, уже облагались налогом. Это означает, что вы не будете платить налоги с денег при их снятии. В отличие от традиционной IRA, вы не можете требовать налоговых вычетов на взносы в IRA Рота.

Ряд финансовых учреждений, таких как банки, кредитные союзы, инвестиционные брокерские фирмы и поставщики паевых инвестиционных фондов, предлагают IRA. Вместо того, чтобы создавать IRA через работодателя, вам нужно создать и поддерживать его самостоятельно.

Итог

Независимо от того, будете ли вы полагаться на пенсионные выплаты при выходе на пенсию, разумно создать пенсионный план. Ваш план должен включать решение о том, как вы будете откладывать на пенсию (если вы еще этого не сделали), регулярную проверку своей выписки из социального обеспечения, отслеживание расходов, чтобы у вас было больше денег для выхода на пенсию, и постоянный мониторинг своего кредита.

Что происходит с вашей пенсией, когда вы уходите из компании

Разрыв связи со старой работой часто бывает приятным, иногда горько-сладким, а иногда просто горьким.Если у вас пенсия с установленным размером пособия, разрыв отношений также может быть затруднен. Что происходит с вашим пенсионным планом, если вы уходите из компании, не дожидаясь выхода на пенсию? Вы получите деньги и что с ними делать? Нужно ли учитывать налоговые последствия?

Было время, когда некоторые люди не рассматривали возможность ухода с работы с установленной пенсией, но люди меняли работу гораздо чаще, чем в прошлом, и виды льгот, предоставляемых работодателями, изменились.Если до выхода на пенсию поступит более выгодное предложение, вам решать, что делать с накопленной пенсией.

Что такое пенсия с установленным размером пенсии?

Пенсия с установленным размером пособия — это то, что большинство людей называют традиционной пенсией старого образца, которую получали ваш отец или дед. Вы знаете, тип, который гарантирует работникам, остающимся в компании, пожизненный источник дохода при выходе на пенсию.

Пенсии с установленными выплатами не так распространены в наши дни, они были заменены планами с установленными взносами, такими как 401 (k) s, которые возлагают большую часть ответственности за сбережения на сотрудника и не предоставляют никаких гарантий установленной суммы выхода на пенсию доход.

Вы в жилете?

Согласно Министерству труда, в плане с установленными выплатами работодатель может потребовать, чтобы сотрудники имели 5-летний стаж работы, чтобы получить 100% -ное право на получение пособий, финансируемых работодателем. Работодатели также могут выбрать дифференцированный график перехода прав, который требует, чтобы сотрудник проработал 7 лет, чтобы получить 100-процентные права, но предусматривает не менее 20 процентов перехода через 3 года, 40 процентов через 4 года, 60 процентов через 5 лет и 80 процентов. процентов после 6 лет службы.Планы могут предусматривать другой график, если он более щедрый, чем эти графики перехода. Вы имеете право на получение гарантированной части пенсии только тогда, когда вы увольняетесь от своего работодателя.

Варианты пенсии при увольнении с работы

Обычно, когда вы уходите с работы с пенсией с установленным размером пособия, у вас есть несколько вариантов. Вы можете выбрать получение единовременной выплаты сейчас или обещание регулярных выплат в будущем, также известных как аннуитет. Возможно, вы даже сможете получить комбинацию того и другого.

То, как вы распорядитесь деньгами в своей пенсии, может зависеть от вашего возраста и лет до выхода на пенсию. Если вы молоды и у вас на кону относительно небольшая сумма денег, единовременная выплата может быть самым простым выбором.

Имейте в виду, что большинство аннуитетных выплат являются фиксированными и не успевают за инфляцией. Сегодняшняя небольшая рента в будущем будет казаться еще меньше.

Через 30-40 лет покупательная способность вашей пенсии может значительно снизиться. Вложите их самостоятельно, возможно, с помощью аккредитованного финансового консультанта, и вы сможете получить более высокую долгосрочную прибыль на свои деньги.Однако «познай себя», если вы дисциплинированный инвестор, управление своими пенсионными ресурсами будет иметь больше смысла, чем если вы склонны к реакции, основанной на страхе, на движения рынка.

С другой стороны, если вы приближаетесь к пенсии и ищете гарантированный доход, аннуитет может быть более привлекательным вариантом. Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы вложить деньги самостоятельно в сомнительные предпенсионные годы.

У вас также может быть лучшее представление о здоровье компании в ближайшем будущем и ее способности выполнять свои пенсионные обещания (пенсии застрахованы государством через корпорацию Pension Benefit Guaranty Corporation, но когда компании разоряются, сотрудники и бывшие сотрудники обычно этого не делают. получить все, что им обещали).Иногда компании предлагают дополнительные льготы, чтобы побудить пожилых сотрудников оставаться в своем плане. Если ваше исследование показывает, что ваш план недофинансирован или, вероятно, будет таковым в будущем, то вы с большей вероятностью выберете единовременную выплату.

Что делать с единовременной пенсией

Если вы все же берете единовременную выплату, подумайте о переводе денег непосредственно из вашей пенсии на пролонгационный индивидуальный пенсионный счет (IRA), чтобы не облагать их налогом. Если ваша компания выписывает вам чек, у вас есть 60 дней, чтобы перевести деньги на счет с льготным налогообложением, прежде чем деньги будут облагаться налогом.

Если вам действительно не нужны средства, лучше не тратить единовременную выплату до выхода на пенсию. Вы не только упускаете возможность долгосрочного роста инвестиций, но вам также придется платить налоги с наличных денег плюс 10-процентный штраф за досрочное снятие средств. Если у вас есть значительные активы в вашем плане, вы можете столкнуться со значительным налоговым счетом.

В рамках пролонгации IRA средства можно инвестировать любым способом, который вы выберете. Вы даже можете приобрести аннуитет в IRA, чтобы получить часть этого гарантированного дохода самостоятельно.

Некоторые администраторы пенсионных планов, в том числе Vanguard и Fidelity Investments, предлагают советы и онлайн-инструменты, чтобы помочь сотрудникам выбрать между аннуитетом и единовременной выплатой. Перед принятием решения стоит поиграть с некоторыми из них. Вы также можете обратиться к администраторам плана за советом, основанным на ваших конкретных обстоятельствах и целях.