Какие документы должны отдать при увольнении по собственному желанию: Список документов при увольнении в 2021 году

Содержание

Список документов при увольнении в 2021 году

Список документов при увольнении работника в 2020 году — это перечень бумаг, касающихся деятельности человека в конкретной компании, которые выдают в день расторжения трудового договора. Отказ подготовить и передать все справки, предусмотренные законодательством, грозит штрафом.

Обязательные и необязательные документы

На основании ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения производят окончательный расчет с работником и выдают ему бумаги, отражающие сведения о деятельности человека в этой компании. Перечислим, какие документы выдать сотруднику при увольнении в 2020 году (их готовят обязательно):

Трудовая книжка. Оформлять ее разрешено накануне дня увольнения, выдать надо лично в руки сотруднику под подпись в последний день работы. Если нет такой возможности, получите согласие на отправление почтой либо храните в организации до обращения владельца.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки на бумаге, пакет документов при увольнении сотрудника в 2020 году дополнится формой СТД-Р, в которой содержатся те же самые данные о трудовой деятельности и стаже, что и в обычной книжке. Форму тоже разрешено подготовить заранее, а выдать в последний день. Если уволенный не появился за документом лично, получите согласие на отправку почтой и вышлите заказным письмом с описью вложения. Кстати, форму СТД-Р при увольнении разрешено готовить в электронном виде, если работник согласен на это. В таком случае работодатель выдает документ, заверенный усиленной квалифицированной цифровой подписью.
Медицинская книжка (при наличии). Выдать ее следует без всяких дополнительных записей: работодателю запрещено заполнять ЛМК.

Расчетный лист. В нем перечисляют суммы, заработанные за отработанные в текущем месяце дни, компенсационные выплаты (например, за непредоставленный отпуск), удержанные суммы на основании закона, решений суда, исполнительных листов, прочих оснований.
Еще один пункт в списке, какие документы выдаются на руки сотруднику при увольнении в 2020 году, — справка о зарплате (ф. 182н) за текущий год и 2 предшествующих. Ее готовит лицо, отвечающее за ведение бухгалтерии в организации, для предоставления новому работодателю или в органы ФСС для начисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.
Заполненный персональными данными сотрудника раздел 3 расчета по страховым взносам. Оформляется с начала квартала до даты расторжения трудового договора.
Выписка из формы СЗВ-СТАЖ. Заполнять в ней графу 14 необходимо только в том случае, если расторжение трудового договора производится 31 декабря. В остальных случаях этот столбец остается пустым. Разделы 4 и 5 формы не заполняют, если расторжение контракта не связано с выходом на пенсию.
Выписка из формы СЗВ-М, составленная на уходящего работника, за текущий месяц.
Если работодатель перечислял дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию из своих средств или из средств работника, в справки при увольнении работника в 2020 году добавляют еще выписку из формы ДСВ-3. Рекомендуется готовить ее за весь период, в течение которого страхователь перечислял средства на накопительную пенсию.

Представленный выше перечень того, какие документы нужны при увольнении, содержит те, которые готовят обязательно. Кроме этих бумаг, по заявлению увольняющегося работодатель должен подготовить и выдать:

форму 2-НДФЛ, где указывают сведения о доходах с начала года по дату его увольнения;
справку о среднем заработке, если человек планирует в ближайшее время обращаться за пособием по безработице;

копию формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже для установления пенсии), если работник уходит на пенсию по возрасту, по инвалидности, по иным основаниям. Оригинал в 10-дневный срок после получения заявления об уходе на пенсию направляют в ПФР;
копии приказов о приеме, увольнении, переводах, несчастных случаях на производстве, привлечении к дисциплинарной ответственности, иных распоряжениях и актах, касающихся деятельности сотрудника.

Документы при увольнении по соглашению сторон или по иным причинам выдаются на общих основаниях. Чтобы избежать конфликтов и споров, необходимо все бумаги подписать у руководства, а при наличии печати — проштамповать их. Если выдаются копии, их необходимо заверять в общепринятом порядке.

Как подтвердить выдачу: несколько рекомендаций

Нередко бывает, что работник теряет справки и копии бумаг, а потом обвиняет работодателя в том, что он их не выдал. Чтобы избежать таких ситуаций, рекомендуем составить некую справку-подтверждение, в которой перечислить все бумаги, выдаваемые на руки работнику.

Такой импровизированный отчет обязательно подписывает работник с указанием даты ознакомления и получения документов.

Кроме того, не забудьте попросить работника расписаться за получение трудовой и санитарной книжек в журналах их учета, а в отношении СЗВ-М закон обязывает получить с сотрудника расписку о получении документа.

Правовые документы

Документы и справки которые обязан выдать работодатель при увольнении по собственному желанию

Процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника сопровождается подачей заявления, изданием приказа и заполнением трудовой книжки. Однако ТК РФ допускает выдачу гражданам любых документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности. В этой статье узнаем, какие документы и справки выдаются работнику при увольнении по собственному желанию, и что нужно сделать для их получения.

Перечень обязательных документов

После регистрации заявления от работника, кадровые и иные подразделения предприятия приступают к оформлению обязательного комплекта документов. Дата и основание увольнения фиксируются в приказе, который утверждает руководитель юридического лица. На основании приказа происходит расчет с гражданином по всем видам денежного вознаграждения.

Исходя из правил увольнения по собственному желанию, не позднее последнего дня работы гражданин должен получить:

трудовую книжку с записью об увольнении по ст. 80 ТК РФ, а также о дате и номере приказа;
расчетный лист с указанием всех начислений и удержаний при увольнении;
справку 2-НДФЛ, если в течение текущего календарного года работник не получал ее от работодателя.

Обратите внимание! Со всеми записями в трудовой книжке гражданин должен быть ознакомлен при выдаче документа. По факту ознакомления делается отметка в журнале кадрового отдела, а гражданин ставит личную подпись.

Прямые санкции за несвоевременную выдачу документа при увольнении распространяются только на трудовую книжку. Если по причине затягивания сроков оформления гражданин не смог устроиться на новое место работы, он сможет взыскать ущерб в виде недополученного заработка. При ошибках в записях или формулировках трудовой книжке они подлежат исправлению сотрудником кадровой службы, либо в судебном порядке.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Личное дело уволенного сотрудника подлежит сдаче в архив и хранению. По запросам судебных учреждений и иных уполномоченных органов могут выдаваться табеля учета рабочего времени, выписки из материалов служебных расследований, копии должностных инструкций и трудовых договоров.

Расчетные листы должны выдаваться каждому работнику предприятия по итогам месяца. Аналогичное правило действует при увольнении – гражданин должен получить подробные сведения о составе и размере выплат, порядке их начисления, суммах и основаниях для удержания. Сведения расчетного листа дают возможность проверить правильность начислений и правомерность удержаний, а предъявить претензии гражданин сможет даже после ухода с работы.

: Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона

: Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Справка 2-НДФЛ выдается по итогам календарного года каждому гражданину – в ее содержании указываются все виды доходов, а также размер удержанного налога. Если на момент увольнения гражданин не получал указанную справку, работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению.

Образец заполнения 2 НДФЛ

Дополнительный состав документов

Помимо указанных выше документов, уволенный работник сможет получить иные документы, связанные с его трудовой деятельностью. Для этого ему нужно оформить письменное заявление с перечнем нужных бланков и справок. Статья 62 ТК РФ предусматривает трехдневный срок для подготовки документов, указанных в заявлении работника.

Указанной статьей определен примерный перечень бланков и форм, которые сможет запросить гражданин:

справка о периоде трудовой деятельности на данном предприятии;
копия приказа о приеме на работу, а также об увольнении;
копии приказом о переводе на другое место работы или должность;
справки о зарплате за определенные периоды;

копии распорядительных актах о наградах и поощрениях, объявленных благодарностях и иных поощрений за добросовестный труд;
справка о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР;
выписки из трудовой книжки;
иные документы, связанные с работой в данном предприятии.

Обратите внимание! Все запрашиваемые справки должны быть связаны с работой заявителя. Если при рассмотрении судебного дела, либо в иных случаях, потребуются локальные документы предприятия, они могут быть получены по запросу уполномоченного органа.

Отказ в выдаче документов будет являться законным, если их содержание подпадает под режим коммерческой, служебной или государственной тайны. Для этого на предприятии должен быть утвержден комплект актов, регламентирующих условия доступа к указанной информации. Если запрашиваемый документ содержит персональные данные другого лица, выдается выписка из приказа, либо иного бланка.

Изготовленные документы удостоверяются подписью руководителя или иного уполномоченного специалиста предприятия. Сведения о выдаче документов фиксируются в журналах исходящей корреспонденции, либо иных отчетных формах. Получить готовые справки увольняемый сотрудник может лично, в том числе после прекращения трудовых отношений, либо по почте. Отказ в выдаче документов, а также затягивание сроков их изготовления, может быть оспорен через прокуратуру или суд.

Если в период работы осуществлялись удержания по исполнительным листам или судебным приказам, сотрудник вправе запросить справку об удержанных суммах. Также при увольнении происходит заполнение сведений в адрес судебных приставов или взыскателя, а исполнительные документы возвращаются в службу ФССП с указанием информации о расторжении трудовых отношений.

Работодатель отвечает за достоверность выданных документов. Если при последующем предъявлении или использовании документов будет выявлена их недостоверность, должностное лицо предприятия может привлекаться к ответственности.

Право на получение документов сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Если срок хранения бланков и форм не истек, руководство предприятия обязано удовлетворить заявление о выдаче документов – для этого применяются общие правила о трехдневном сроке. Для получения архивных документов указанный срок может быть продлен, об этом заявитель уведомляется в письменной форме.

заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора — Эльба

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника. Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

фамилию, имя, отчество и должность;
основание увольнения — по собственному желанию;
дата предполагаемого увольнения;
дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор.

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
Скачать приказ по форме Т-8
Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
Скачать записку расчёт по форме Т-61
Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н.
Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники.

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Порядок увольнения по собственному желанию работника в 2021 году: выплаты, документы, сроки

Увольнение работника по собственному желанию

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Срок: не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

returnValue = false;» onselectstart=»» contenteditable=»false» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» version=»4.1″ onrowcontextpopup=»null» noresize=»noresize» data-tablename=»Основание увольнения»>


XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации


Дата увольнения	29.11.2013

returnValue = false;» version=»4.1″ noresize=»noresize» data-tablename=»Таблица 4″>


Приказ (распоряжение) №	21к	от	29.11.2013


Работник кадровой службы	Менеджер по персоналу	«подпись»	А.А. Иванова
	(должность)	(личная подпись)	(расшифровка подписи)
Работник	«подпись» Б.Б. Петров
	(личная подпись)

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

returnValue = false;» onselectstart=»» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ version=»4.1″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» noresize=»noresize» data-tablename=»Конец процедуры»>


	Конец процедуры
	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

— п.1, п.3 ст.77 ТК РФ

— ч.3 ст. 80 ТК РФ

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку или не предоставляет сведения о трудовой деятельности и не выплачивает причитающиеся суммы?

Ответ

Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом (о сроках предупреждения см.в Правовом обосновании).
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66. 1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

Право на увольнение по собственному желанию

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
Через три дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда трудовой договор заключен меньше чем на два месяца.
Через месяц — для директоров, а также спортсменов или тренеров с договорами на срок больше четырех месяцев.

О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Право получить зарплату за отработанное время

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.

0,05%

компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75%

См. также:

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.

См. также:

Право на выходное пособие

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право на сохранение среднего заработка

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

Право на увольнение в последнюю очередь

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право. Если работодатель не отдает трудовую книжку и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

30 000 Р

штраф за задержку выдачи трудовой книжки

См. также:

Право получить справки о доходах и взносах

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

увольняющих сотрудников по желанию в Техасе

В штате Техас большинство работодателей могут увольнять своих сотрудников практически по любой причине, так же как большинство сотрудников могут уволиться в любое время и по любой причине. Это называется «Доктриной трудоустройства по желанию», и она обеспечивает значительный уровень свободы для обеих сторон в трудовых отношениях. Однако тот факт, что Техас — это штат, в котором «право на работу» не означает, что вы можете вообще уволить сотрудника без всякой причины, как все еще ошибочно полагают многие.Сотрудник, работающий по желанию, защищен несколькими типами нормативных актов как на федеральном, так и на государственном уровне.

В дополнение к федеральным законам, которые обеспечивают некоторую защиту от неправомерного увольнения, в Техасе есть несколько собственных законов, которые ограничивают возможность увольнения сотрудников по собственному желанию. Федеральный закон гласит, что для большинства работодателей незаконно увольнять сотрудника из-за его расы, пола, национального происхождения, инвалидности, религии, возраста или потому, что этот человек беременен или имеет медицинское состояние, связанное с беременностью или родами.Большинству работодателей это может показаться довольно очевидным, особенно если вы занимаетесь этим какое-то время. Но это не все исключения, на которые работодателям Техаса следует обращать внимание.

Кроме того, поскольку Техас следует доктрине трудоустройства по желанию, вопрос о том, имеет ли работник право на пособие по безработице, является отдельным вопросом. Хотя в этой статье будут освещены некоторые проблемы, о которых следует знать, чтобы избежать исков о неправомерном прекращении действия, в ней не будет рассказано, как защитить себя, чтобы минимизировать риск того, что с вашего счета будет взиматься плата за пособие по безработице.

Вот что вам нужно знать о увольнении сотрудников по желанию в Техасе:

Часть первая: Когда вы не можете уволить сотрудника

В Техасе существует удивительное количество исключений, разработанных для защиты произвольных сотрудников в самых разных сценариях. Некоторые из них похожи на федеральные средства защиты, но другие носят более конкретный характер.

Вот лишь некоторые из них:

Работодатели не имеют права увольнять сотрудников по собственному желанию, которые были вызваны для исполнения обязанностей присяжных или в конечном итоге попали в состав присяжных.Работодатели также не могут уволить сотрудника за голосование или за его отсутствие на работе для голосования.

Работодатель не может уволить сотрудника из-за «членства или отсутствия членства в трудовой организации». Независимо от того, состоит ли сотрудник в профсоюзе или нет, это не является основанием для увольнения в соответствии с законодательством штата Техас.

В соответствии с Законом о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) работодатели не могут увольнять сотрудников за отказ пройти проверку на полиграфе. Однако есть несколько небольших исключений для лиц, работающих на должностях, связанных с национальной безопасностью.

Если работодатель проводит массовые увольнения, он должен предоставить за 60 дней до увольнения в соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN).

Если вы хотите уволить сотрудника за использование льгот, которые вы, как работодатель, предоставляете, вы обнаружите, что это незаконно. Кроме того, вы не можете уволить сотрудника за обсуждение льгот или заработной платы с другим сотрудником.

Независимо от того, подавал ли сотрудник иск о компенсации работникам, участвовал в разоблачении или подавал жалобу, касающуюся безопасности на рабочем месте, вы не можете уволить его в отместку за любое из этих действий.

Это лишь некоторые из исключений, о которых работодатели Техаса должны знать, и, конечно, не исчерпывающий список. Для более полной разбивки ознакомьтесь с моим предыдущим блогом на эту тему, Комиссией по трудовым ресурсам Техаса, или свяжитесь с моим офисом для консультации.

Часть вторая: как юридически защитить себя при увольнении сотрудника

Итак, вы проверили и перепроверили исключения, и вы пришли к выводу, что можете уволить этого сотрудника.Как вы можете сделать это, не подвергая себя никакому юридическому риску?

Почти всегда лучше сначала обсудить вопросы производительности с сотрудником, прежде чем переходить к увольнению. Хотя нет закона, который обязывает это делать, это дает сотруднику возможность высказать свою точку зрения и может пресечь любые обвинения в незаконном увольнении в зародыше.

Самая важная часть защиты себя при увольнении сотрудника — это возможность предъявить документацию с указанием причин увольнения.В идеальном мире у вас будет несколько примеров доказательств в течение определенного периода времени, которые вы сможете представить, если вам придется защищать свое увольнение в суде от иска о дискриминации. Вы должны убедиться, что все элементы этой документации соответствуют политике компании и руководству вашего сотрудника.

Учитывать права работника

Перед увольнением подумайте, является ли сотрудник членом какого-либо из ранее указанных защищенных классов.Хотя технически вы можете уволить сотрудника только за то, что он доставляет неудобства, — это отличный способ получить дело о дискриминации. Убедитесь, что вы приняли во внимание все защищенные классы, частью которых может быть сотрудник, и соответственно уважаете их права.

Прекратить с полной заработной платой

Когда вы увольняетесь, Закон штата Техас о заработной плате требует, чтобы вы выплачивали сотрудникам окончательную зарплату в течение шести календарных дней. В штате Техас удержание зарплаты после увольнения является незаконным.

Как владелец бизнеса, важно принять меры, чтобы защитить себя от любых обвинений в незаконном расторжении договора. Без надлежащей подтверждающей документации вы можете столкнуться с серьезными последствиями в будущем в виде жалобы, поданной в Комиссию Техаса по правам человека или Федеральной комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, или даже судебного процесса. Заранее подготовив политику для сотрудников, которая учитывает как можно больше сценариев, документирует все доказательства для увольнения и гарантирует, что вы не нарушаете никаких исключений из Доктрины трудоустройства по желанию, вы защитите свой бизнес от затрат времени и дорогой судебный иск.

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно трудоустройства по желанию или увольнения, свяжитесь с моим офисом сегодня.

Все, что вам нужно знать

Контрольный список увольнения сотрудников создает схему процессов выхода в рамках вашего бизнеса и содержит информацию, которую вы должны предоставить уволенным сотрудникам. 10 мин чтения

1. Контрольный список увольнения сотрудников: что это?
2. Контрольный список увольнения сотрудника
3. Почему важен контрольный список увольнения сотрудника?
4.Порядок действий при расторжении договора
5. Рекомендации по расторжению договора
6. Часто задаваемые вопросы
7. Обратитесь к юрисконсульту

Контрольный список увольнения сотрудников: что это такое?

Контрольный список увольнения сотрудника создает схему процессов увольнения сотрудника в рамках вашего бизнеса. Контрольный список содержит информацию, которую вы должны предоставить уволенным сотрудникам, элементы, которые вам нужно получить от уволенных сотрудников, информацию об увольнении и многое другое.

Образцы форм:

Образец письма об увольнении сотрудника

Контрольный список для увольнения сотрудников Бостонского университета Форма

Контрольный список увольнения сотрудников Рочестерского технологического института (включая контрольный список сотрудников)

Контрольный список увольнения сотрудника — это основной список того, что вам и вашему бизнесу необходимо сделать, когда сотрудник увольняется с работы.Важно следовать контрольному списку. Независимо от того, переходит ли сотрудник к большему и лучшему, возможно, он преследует свою мечту о путешествии или возвращении в школу. Иногда сотрудника увольняют за невыполнение своих служебных обязанностей. В любом случае можно легко упустить из виду важные этапы процесса увольнения. Наличие легко отслеживаемого контрольного списка увольнения сотрудников предотвратит любые ошибки.

Контрольные списки увольнения сотрудников

помогают обеспечить плавный переход для бывшего сотрудника и для вашей организации.Они также заставляют вас следовать одному и тому же процессу каждый раз, когда сотрудник увольняется. Вы защитите себя от возможных юридических проблем в будущем, если составите исчерпывающий контрольный список увольнения сотрудников.

Контрольный список для увольнения вашего сотрудника

Элемент контрольного списка: Основные данные

__ Начало увольнительных документов : Ваш контрольный список увольнения будет начинаться с имени сотрудника, должности и последнего дня работы. Он также может включать в себя отдел, в котором они работали, причину увольнения, номер их сотрудника или компании, сотрудника отдела кадров, работающего над увольнением, и дату заполнения списка.

Элемент контрольного списка: Сообщите отделу кадров

__ Уведомить HR: Когда сотрудник вручит вам заявление об увольнении, немедленно сообщите об этом в HR. Если сотрудник устно сообщает вам, что уходит, попросите его написать официальное письмо для ведения кадрового учета. Большинство работодателей просят уведомление за две недели. Вам нужно будет уведомить других людей внутри и за пределами компании, в том числе секретарей, ИТ-специалистов, сотрудников службы безопасности, профсоюзов, кредитного союза или банка, поставщика мобильной связи, поставщика кредитной карты, поставщика страховых услуг, профессиональных ассоциаций, клиентов и клиенты, которые открыто общаются с сотрудником.

__ Поместите документацию в файл сотрудника: Вся документация, включая квитанции о возвращенных товарах и увольнительные письма, должна находиться в файле этого сотрудника. Вы можете включить документацию по дисциплине, предупреждения и обзоры производительности, которые помогут показать, почему вы увольняете этого сотрудника.

Контрольный список: пройти собеседование при выходе

__ Проведите свое выходное интервью: Выходное интервью — это конфиденциальные встречи с сотрудниками отдела кадров, чтобы узнать о рабочей среде вашего бизнеса.Выездные собеседования также дают компании возможность рассказать сотрудникам, чего ожидать от последней зарплаты и возврата собственности компании. HR побудит сотрудника пройти собеседование при выходе и назначит его. Руководство получает обобщенные результаты о том, что HR собирает во время выходных собеседований.

__ Дайте сотруднику возможность рассказать о своем опыте работы: Узнайте, как они относились к своим коллегам, как они относились к работе и окружающей среде и как они смотрели на условия и методы работы компании.

__ Получите подписанное соглашение: Если уволенный сотрудник будет искать другую работу, попросите его подписать соглашение, которое позволит вашей компании подтвердить их занятость и предоставить справочную информацию.

__ Получите обновленную информацию: Дайте своему сотруднику форму для обновления адреса, если они переедут в течение следующего года. (Вы хотите сделать это, потому что W2s вернется к вам, если у вас нет правильного адреса.)

__ Проверьте текущую информацию: Убедитесь, что их контактная информация для экстренных случаев актуальна (вы можете использовать ее, чтобы найти правильный адрес для W2, если вам нужно).

Элемент контрольного списка: Связь с ИТ

__ Сообщите администратору: Сообщите сетевому администратору и ИТ-персоналу дату, когда компьютер сотрудника и доступ к сети должны быть прекращены.

__ Перемещение клиентов: Найдите кого-нибудь, кто возьмет на себя управление учетными записями уходящего сотрудника, чтобы ваша компания не потеряла клиентов, клиентов или контактную информацию. Держите их телефонные линии и учетные записи электронной почты активными, чтобы не пропустить важные деловые связи.Шестьдесят дней — это типичный промежуток времени, в течение которого компании оставляют эти учетные записи активными, прежде чем закрыть их навсегда.

__ Стереть данные: Попросите ИТ-отдела проверить и стереть все компьютеры, планшеты и телефоны сотрудников, чтобы их мог использовать кто-то другой.

Элемент контрольного списка: Конец здания и доступ к собственности

__ Измените коды сигналов тревоги: Отключите любые коды для входа в здание, которое есть у сотрудника в день его ухода. Если все используют одни и те же коды, измените коды.(Это произойдет немедленно, если вы уволите сотрудника.)

__ Удалите физический доступ: Отключите свою карточку-ключ. Верните все ключи, которые у них есть.

Контрольный список: вернуть собственность компании

__ Создайте список: Проверьте свои записи, чтобы убедиться, что вы знаете все, что ваш сотрудник должен вернуть. Поделитесь списком с сотрудником, чтобы он мог выполнить задачу.

__ Задокументируйте возвращенные товары: Предоставьте сотрудникам квитанции на возвращенные ими товары компании как для вас, так и для их записей.Получите список паролей устройств и учетных записей вашего сотрудника.

__ Убедитесь, что сотрудники сдали следующие документы:

__ Ключи

__ Книги

__ Значки

__ Телефоны

__ Компьютеры (Компьютеры могут включать модемы, программное обеспечение, принтеры и терминалы)

__ Телефонные карточки

__ Образцы или формулы

__ Списки клиентов

__ Кредитные карты (разрезать карту пополам и передать в отдел кадров)

__ Униформа (Защитная одежда и спецодежда с логотипом компании)

__ Инструменты

__ Защитное оборудование

__ Прайс-листы

__ Досье компании

__ Финансовая информация компании

__ Инструкции компании

__ служебный автомобиль

__ Другое имущество компании (Если сотрудник приобрел что-либо для работы, например программное обеспечение, он должен это вернуть.)

Элемент контрольного списка: Получите выгоду

__ Напишите письмо о статусе льгот: Когда сотрудник увольняется из вашей компании, дайте ему письмо с указанием статуса его льгот. Включите информацию, например, когда истекает срок действия льгот и как воспользоваться преимуществами COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета), чтобы они могли искать другие варианты. Проконсультируйтесь со своей страховой компанией, чтобы убедиться, что вы соблюдаете требования COBRA.

__ Отпуск и пособие по болезни: Сотрудникам, которых вы увольняете, выплачивается до 30 дней отпуска, который они накопили, но не использовали.Если сотрудник использовал не начисленный отпуск, вычтите сумму, полученную за этот отпуск, из последней зарплаты. Сотрудникам, которых вы увольняете, также должна выплачиваться оплата за неиспользованные дни по болезни.

__ COBRA: Американские организации должны соблюдать Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета 1980 года (COBRA), что означает, что вы должны предлагать продление льгот для сотрудников и иждивенцев на определенный период времени после их увольнения.К ним относятся медицинское страхование, пенсионные планы (401k, пенсия и т. Д.), Страхование жизни, аутплейсмент, страхование от безработицы, HSA или HRA, а также планы расходных счетов. Отправьте сотруднику форму уведомления о соответствующем мероприятии. Отправьте им избирательную форму. Используйте электронную почту или экспресс-почту, если ваша страховая компания не отправляет эти документы (многие это делают).

__ Выплата аванса по заработной плате: Невыплаченные авансы по заработной плате, которые вы предоставили сотруднику, составляют остаток его последней зарплаты. Невыплаченные авансовые остатки командировочных остаются из последней зарплаты.

__ Выплата денег, которую компания должна работнику: В последней зарплате заплатите работнику за неоплаченную комиссию, неоплаченные расходы по коммерческим причинам, которые он представил в отчете о расходах, выходное пособие и остатки на счетах медицинских или гибких расходов.

__ Отправьте последний чек: Закон вашего штата укажет вам, когда вам нужно отправить чек и другую полезную информацию. Это может быть: в день расторжения, в следующий день выплаты жалованья или в другую дату (например, через три дня после расторжения).Закон штата также сообщит вам, приемлем ли прямой депозит или другой способ доставки. Убедитесь, что сотрудник заполнил последний табель, чтобы вы могли отправить последнюю зарплату.

__ Работодатели в Калифорнии: участникам Medi-Cal необходимо Уведомление о программе взносов медицинского страхования

Элемент контрольного списка: Согласование с сотрудниками

__Получить записи договоров, подписанных сотрудником: Ознакомиться с условиями договоров с сотрудником.Если сотрудник не подписывал эти соглашения, просмотрите части справочника для сотрудников, в которых их инструктируют не разглашать информацию о компании или коммерческие секреты. Записи могут включать:

__ конфиденциальность

__ не участвует

__ неразглашение

__ без запроса

__ интеллектуальная собственность

Почему важен контрольный список увольнения сотрудника?

Создайте исчерпывающий контрольный список увольнения сотрудников, который можно использовать, когда вы увольняете кого-то или когда кто-то увольняется.Процесс увольнения проходит гладко, если у вас есть контрольный список увольнения сотрудника.

Если увольнение сотрудника пойдет плохо, вы можете подвергнуться риску подачи иска со стороны сотрудника в более позднее время. Если вы будете следовать установленной процедуре и объясните сотруднику причины, по которым вы увольняете его, вы уменьшите свой риск.

Ваш контрольный список может иметь несколько форм

Физический список с флажками (рассмотрите возможность включения поля «Н / Д»)
Форма выхода с местом для комментариев
Гибрид, или форма с обоими включенными элементами

Контрольный список увольнения вашего сотрудника гарантирует, что вы предоставили сотрудникам необходимые им документы об увольнении.

Вы также можете создать контрольный список увольнения для сотрудников. Это может включать:

__ Очистите место на рабочем столе

__ Написать заявление об увольнении

__ Запланировать выездное собеседование

__ Возврат товаров компании

__ Создание личных резервных копий, а затем удаление личной информации на компьютерах компании

__ Настроить пересылку электронной почты

__ Сообщите своему менеджеру пароли к ПО и аккаунтам

__ Удалить программное обеспечение компании с домашних компьютеров

Как обработать прерывание

Что делать перед увольнением сотрудника

Когда вы увольняете сотрудника, у вас остается меньше времени, чем за две недели, которые сотрудники обычно дают при выходе из организации.

__ Прежде чем увольнять сотрудников, создайте «сценарий» с шагами и вещами, которые нужно сказать, чтобы подобные встречи прошли более гладко.

__ Обратитесь в юридический отдел, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все местные, государственные или федеральные правила. Кроме того, поговорите с ними, чтобы снизить вероятность судебного преследования позже.

__ Просмотрите досье сотрудника на предмет подписанных соглашений (не имеющих отношения к конкуренции или неразглашения информации), чтобы распечатать их и передать сотруднику во время увольнительного собрания.

__ Поговорите с ИТ-отделом и попросите их отключить доступ сотрудника к сетям и компьютерам, в том числе удаленный доступ, на время завершения собрания.

__ Выберите время и место для встречи. Используйте конференц-зал или их офис на случай, если они захотят поспорить, чтобы вы могли уйти, а не выгнать их из своего офиса.

Что делать при расторжении договора

__ Скажите сотруднику, что у него больше нет доступа к компьютеру, но вы поможете ему получить личную информацию с компьютеров компании.

__ Попросите сотрудников вернуть имущество компании, и, если оно есть у них дома, назначьте с ними время, чтобы забрать эти вещи.

__ Выясните, отправили ли они по электронной почте какую-либо информацию о компании (включая документы), и скажите им, что им нужно удалить эти документы.

__ Обратите внимание на заявления о дискриминации. Если сотрудник говорит о дискриминации на работе, запишите, что он говорит, и проведите небольшое расследование. Возможно, вам придется обратиться к юристу, если дискриминация была серьезной.

__ Убедитесь, что они знают, что решение об их прекращении является окончательным.

Что делать после расторжения

__ Подумайте, как они заберут свои вещи из своего кабинета или офиса. Вы можете отвести их обратно к своему столу, пока они это сделают, или договориться о времени, когда они вернутся.

__ Выдайте бывшему сотруднику письмо об увольнении и напомните ему о любых обязательствах, которые у него могут быть.

__ Проверьте, требует ли ваше штат объяснение причины увольнения сотрудника, и при необходимости укажите ее.

__ Спросите их, как они хотят получить свою последнюю зарплату (лично или по почте).

__ Подготовьте окончательную зарплату, обращая внимание на законы штата и национальные законы об оплате неиспользованного отпуска или больничного.

__ Когда вы отдадите окончательную зарплату, зависит от того, как они ушли (были уволены, уволились или пришли к решению совместно с вами).

__ Уберите имя сотрудника из справочников и материалов сайта.

Часто задаваемые вопросы

Должен ли я сообщить сотруднику, почему его увольняют?

Закон не требует этого в большинстве штатов, но это хорошая идея даже для тех, кто не хочет работать. Но сложно изменить то, что вы говорите после того, как вы это сказали, поэтому поговорите с юристом вашего бизнеса в течение нескольких минут, чтобы убедиться, что вы не создаете юридический риск для себя или своего бизнеса позже.

Должен ли я сообщить в агентство по безработице штата, почему сотрудник был уволен?

Если ваш бывший сотрудник подает заявление на пособие по безработице, он предоставит свою версию того, что произошло. Вы получаете уведомление, и хотя от вас не требуется отвечать, обычно это хорошая идея. Вы говорите им, добровольно или невольно уволился сотрудник. Вы также обсудите более подробную информацию, если сотрудник не использует правдивую информацию, объясняя, почему его уволили, или если сотрудник говорит о нарушениях закона, например о дискриминации.Опять же, лучше всего поговорить с юристом перед тем, как дать ответ.

Обратиться к юрисконсульту

Получите профессиональную юридическую помощь с контрольным списком увольнения вашего сотрудника, письмами или встречами. Найдите квалифицированных юристов и HR-юристов в вашем регионе. UpCounsel проверяет юристов, чтобы предоставить вам необходимые ресурсы.

Что это на самом деле означает в Калифорнии

Ниже приводится выдержка из главы 2 Закона о занятости Калифорнии: Руководство для работодателя, пересмотренное и обновленное на 2017 год (SHRM, 2017), написанное Джеймсом Дж.Макдональд-младший, управляющий партнер юридической фирмы Fisher Phillips по вопросам труда и занятости.

Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает презумпцию того, что сотрудники нанимаются на работу по своему желанию. Это означает, что работодатель или работник могут уволиться в любое время с указанием причины или без предварительного уведомления. Это важно для работодателей, потому что «причина» определяется в соответствии с законодательством Калифорнии как «справедливая и честная причина или причина, регулируемая добросовестностью со стороны работодателя». Работодатели будут значительно обременены, если им придется доказывать суду или присяжным, что они действовали «справедливо» и «добросовестно» при увольнении каждого сотрудника.

Исключения при приеме на работу по желанию

Исключения из приема на работу по желанию включают:

Государственные служащие, большинство из которых защищены законами о государственной службе и / или «меморандумом о взаимопонимании» между их профсоюзом и агентством это касается дисциплины и увольнения.
Сотрудники, представленные профсоюзами и охваченные коллективным договором, который содержит стандарт «уважительной причины» для увольнения.
Сотрудники (обычно руководители), заключившие письменные трудовые договоры, требующие «уважительной причины» для расторжения.
Сотрудники, чьи работодатели сказали или сделали вещи, которые преодолевают презумпцию приема на работу по собственному желанию.

Суды в некоторых случаях находили, что политика работодателя или заявления руководителей преодолели презумпцию приема на работу по собственному желанию, так что подразумеваемый контракт был расторгнут только по уважительной причине. Одна из таких политик — это жесткая политика «прогрессивной дисциплины», согласно которой сотрудники не могут быть уволены до тех пор, пока не будет наложен ряд предварительных предупреждений и менее строгие санкции.Заверения менеджеров в отношении гарантированной или долгосрочной занятости могут также преодолеть презумпцию занятости по желанию в некоторых обстоятельствах.

Усиление трудоустройства по желанию

Суды Калифорнии не найдут политики работодателя и заявления руководителей для преодоления презумпции приема на работу по собственному желанию, когда сотрудник подписал явное подтверждение приема на работу по желанию. Следовательно, чтобы сохранить свободу увольнения без причины, которую дает вам работа по собственному желанию, вы должны делать все, что в ваших силах, для сохранения работы по своему желанию.Это означает:

Включите заявление о трудоустройстве по желанию в заявление о приеме на работу и в письма с предложениями, чтобы потенциальный сотрудник до ухода с другой работы или переезда из другого штата понимал, что новая работа будет трудоустроена по желанию. .
Попросите новых сотрудников подписать подтверждение о приеме на работу по желанию в первый день их работы.
Включите заявление о трудоустройстве в справочник сотрудника.
Избегайте жесткой политики прогрессивной дисциплины и вместо этого говорите, что нарушения поведения «могут привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.»
Обучайте руководителей и руководителей не давать небрежных заверений в обеспечении занятости во время собеседований или в ответ на вопросы сотрудников или соискателей.
При представлении формы подтверждения занятости в связи с заявкой на ипотеку не отвечать на вопросы о перспективах работника в будущем трудоустройстве.

NLRB и занятость по желанию

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) внимательно следит за политикой работодателя, которая может помешать осуществлению работниками их права на трудоустройство. участвовать в согласованной деятельности в целях взаимопомощи и защиты в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях.В одном случае судья NLRB признал незаконным заявление о приеме на работу по желанию, в котором говорилось, что его нельзя изменить. Судья нашел ошибку в этом заявлении, потому что работники имеют право решать, что их представляют профсоюзом, и большинство трудовых соглашений профсоюзов содержат пункт, требующий уважительной причины для прекращения. В другом случае, однако, NLRB одобрил положение о трудоустройстве по желанию, заявив, что оно может быть изменено только в письменной форме президентом компании, отметив, что эта формулировка не исключает сотрудников, которые хотят быть представлены профсоюзом и имеют коллективный договор со стандартом прекращения действия по уважительной причине, который будет подписан президентом компании.

Типовое заявление о трудоустройстве по желанию для работодателей Калифорнии

«Я подтверждаю, что я принимаю на работу по желанию и на неопределенный срок. Либо я, либо компания можем прекратить мою работу в любое время, по или без причины или по предварительному уведомление. Мой статус занятости по желанию не может быть изменен кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании «.

Неясно, насколько далеко зайдет NLRB в изучении положений о трудоустройстве по желанию. На данный момент работодатели должны учесть озабоченность агентства, включив формулировку, в которой говорится, что место работы не может быть изменено, кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании (или аналогичным должностным лицом).

Работа по желанию в сравнении с «правом на работу»

Иногда занятость по желанию путают с «правом на работу». Однако это разные концепции. В штатах, где действуют законы о праве на труд, работников, представленных профсоюзами, нельзя принуждать к уплате профсоюзных взносов или сборов в качестве условия приема на работу. Калифорния не имеет права на работу, поэтому этот термин не имеет значения в трудовом законодательстве Калифорнии.

Пределы занятости по желанию

Работа по желанию просто означает, что работодатель не может быть привлечен к суду за нарушение подразумеваемого контракта, требующего доказательства уважительной причины для расторжения.Это не означает, что работодатель не может быть привлечен к ответственности за другие нарушения при приеме на работу, такие как дискриминация, репрессалии, нарушения определенных законодательных актов (включая те, которые защищают информаторов или сотрудников, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни), или за увольнения, которые нарушают установленные общественные правила. далее в законах или правилах.

Работодатели должны делать все возможное для сохранения занятости по своему желанию. Однако не стоит говорить сотруднику только о том, что «мы осуществляем свои права на трудоустройство по собственному желанию и увольняем вас.»Поскольку существует множество других оснований для судебных исков сотрудников, вам все равно следует обязательно задокументировать причины увольнения сотрудника. Это включает в себя предварительные предупреждения, когда это уместно, за низкую производительность труда и менее серьезные виды проступков, такие как нарушение правил посещаемости. . Эти предупреждения должны быть сделаны не в соответствии с формальной политикой прогрессивной дисциплины, а просто для установления факта нарушения норм поведения или производительности и того, что сотрудник был уведомлен о них, чтобы опровергнуть более позднее утверждение о том, что увольнение было мотивировано незаконной причиной. например, дискриминация или возмездие.

Джеймс Дж. Макдональд мл., JD, SHRM-SCP, SPHR, является управляющим партнером юридической фирмы Fisher Phillips в Ирвине, штат Калифорния. Закон о занятости штата Калифорния: Руководство для работодателя, обновленное и исправленное на 2017 год, теперь доступно в SHRMStore .

Часто задаваемые вопросы для сотрудников по желанию — FindLaw

Часто задаваемые вопросы

Что означает трудоустройство по желанию?

Многие люди с удивлением узнают, будь то из трудового договора или справочника для сотрудников, что они работают по собственному желанию.«Это означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время, по любой причине — с уведомлением или без него. Работодатель имеет полное право подойти к сотруднику по желанию и сказать:« Мне не нравится ваш любимый цвет. фиолетовый. Вы уволены «. У вас очень мало средств правовой защиты, если они вообще есть, если только ваш работодатель не сделал что-то, что нарушило права ваших сотрудников или не нарушило трудовое законодательство.

Во всех штатах, кроме одного (Монтана), приняты законы, защищающие работодателя в произвольном порядке. То есть у работодателя не обязательно должна быть веская причина для увольнения вас.Если вы не подписали какой-либо трудовой договор, в котором говорится, что вы не можете быть уволены без уважительной причины, предполагается, что вы являетесь сотрудником по желанию.

Часто работодатель сразу же выходит и говорит, что вы являетесь наемным работником. Напротив, сотрудники выиграли дела, в которых работодатели говорили им, что их можно уволить только по уважительной причине. Даже такие беззаботные утверждения, как: «Вам всегда будет здесь место, пока вы продолжите в том же духе», были расценены как означающие, что работодатель НЕ соблюдает закон о трудоустройстве по собственному желанию.

Однако, если вам сказали, либо во время процесса приема на работу, либо после принятия на работу, что вы являетесь сотрудником по желанию, ваш работодатель имеет полное право полагаться на это заявление в судебном разбирательстве как на доказательство того, что вас могут уволить. без причины.

Что такое трудовой договор и как он влияет на меня?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются основные детали работы. Контракт является обязательным до тех пор, пока его подписывает сотрудник.Существуют различные виды трудовых договоров. Даже в рамках одной компании разных сотрудников могут попросить подписать разные трудовые договоры в зависимости от обязанностей каждого сотрудника. Иногда письменного договора нет, но договор подразумевается посредством устной договоренности или просто из-за поведения работодателя и работника.

Типичный трудовой договор включает дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Другие общие элементы, которые могут быть или не быть в вашем трудовом договоре:

Соглашения о конфиденциальности или «соглашения о неразглашении», в которых сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о секретах, процессах, формулах, данных, использовании оборудования или о том, как ведется бизнес.
Соглашение об отсутствии конкуренции , в котором сотрудник соглашается с тем, что в течение определенного времени после окончания работы он не будет работать в какой-либо конкурирующей компании или участвовать в каком-либо бизнесе, который конкурирует с работодателем, и не будет красть клиентов работодателя
Право собственности на изобретения , когда работник, который изобретает в рамках своей работы, соглашается с тем, что все, что она изобретает в рамках своей работы, принадлежит работодателю
Исключительная занятость , когда сотрудник соглашается с тем, что она не будет работать в какой-либо другой компании в том же или подобном виде бизнеса во время работы по контракту
Никакой дополнительной компенсации , когда служащая не имеет права на какую-либо дополнительную компенсацию, если она станет должностным лицом или будет работать в комитете
Прекращение действия , когда любая из сторон может прекратить работу по любой причине — даже если работник становится неспособным выполнять работу из-за болезни или травмы
Арбитраж , когда работник соглашается использовать арбитраж или посредничество для решения любых вопросов с работодателем, а не обращаться в суд
Выбор права , где в соглашении утверждается, что в случае возникновения любого спора в судебном процессе он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан

Мой работодатель просит меня подписать все документы.Что все они означают?

Обычно приходится читать и подписывать множество документов, когда вы приступаете к работе. Эти документы часто включают политику компании, приложения, справочники для сотрудников, трудовые договоры по желанию и оценки работы.

Работодатели почти всегда обязательно указывают, что их сотрудники являются сотрудниками по желанию. Просмотрите эти документы на своей работе и посмотрите, не упоминается ли в них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если в документах не используется термин «по желанию», любой язык, подразумевающий, что ваша работа может быть прекращена в любое время, означает то же самое, что и «по желанию».Скорее всего, это где-то написано.

Даже если ваш работодатель не записал это ни в одном из документов, вы, вероятно, являетесь сотрудником по желанию, если в документах не указано иное. Если вы подписали какой-либо из этих документов, в которых указано, что вы являетесь сотрудником по желанию, то вы соглашаетесь, что понимаете, что можете быть уволены в любое время. Имейте в виду, что вы можете (а иногда и должны) вести переговоры со своим потенциальным работодателем.

Должен ли я подписывать добровольное соглашение?

Часто работодатели просят вас подписать добровольное соглашение среди бесконечной пачки других документов, которые нужно подписать.Это делается для того, чтобы они обеспечили себе право на расторжение договора по своему желанию.

Теоретически НЕ нужно подписывать добровольное соглашение. Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это будет расточительством и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.

Вместо этого они обычно хотят работать с сотрудниками для решения любых проблем или вопросов, связанных с наймом.Очень популярный способ сделать это — использовать план повышения производительности. По сути, это документ, который просит менеджера указать, что определенному сотруднику нужно улучшить к определенной дате.

Будьте осторожны при подписании трудовых договоров по желанию, если вы полагались на комментарии своего работодателя о гарантированной непрерывной занятости, когда принимали работу. Например, если у вас собеседование, и работодатель обещает дать вам целый год, чтобы выучить основы, и вас не могут уволить в течение этого года.Для вас это звучит очень выгодно, и по этой причине вы соглашаетесь на эту работу. В этом случае не подписывайте добровольное соглашение.

Если ваш работодатель попытается уволить вас в течение этого года, и вы подадите иск, вы сможете использовать годовое обещание вашего работодателя против нее. Однако, если вы подпишете это добровольное соглашение, сдерживание ее обещания улетучится. Суды будут полагаться на добровольное соглашение, чтобы определить, что вы были наемным работником.

Если вы оказались в такой ситуации, спросите своего работодателя о несоответствии между ее гарантией и добровольным соглашением.Если работодатель решит выполнить ранее данное обещание, попросите его изложить в письменной форме. Если работодатель передумает и отказывается выполнять ранее данное обещание, вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Это особенно верно, если вы увольняетесь с другой работы, полагаясь на невыполненное обещание нового работодателя.

Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?

На самом деле существует множество законов о труде, которые работодатель может нарушить, незаконно уволив работника по собственному желанию.Тот факт, что вы являетесь наемным работником, не дает вашему работодателю права на дискриминацию. Как обсуждается ниже, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, инвалидность, статус беременности и, во многих штатах, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Если ваш работодатель сделал что-либо, чтобы дискриминировать вас, он может столкнуться с серьезными проблемами с законом.

Не все иски о неправомерном увольнении также основаны на дискриминации.Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем, даже если это подразумеваемый договор, и он расторгается досрочно, значит, ваш работодатель нарушил договор, и у вас есть юридический иск. В этом случае вы можете подать иск о неправомерном расторжении или нарушении контракта.

Если ваш работодатель увольняет вас из мести, потому что вы использовали какое-то право, например, заявили в компанию о нарушениях общественного здоровья и безопасности или подали иск о преследовании, вы можете подать иск о неправомерном прекращении.Аналогичным образом, если ваш работодатель увольняет вас за отказ выполнить незаконное действие, например, строительство на определенной высоте без страховочных веревок, вы можете подать иск о неправомерном увольнении. Если вы увольняетесь с работы с целью, защищенной законом, например, для голосования или военной службы, и ваш работодатель увольняет вас, у вас может быть неправомерное увольнение.

Убытки за незаконное увольнение могут включать в себя задолженность, продвижение по службе, восстановление на работе, авансовый платеж, компенсационные убытки, разумные приспособления, судебный запрет (принуждение работодателя к выполнению или прекращению действия), штрафные убытки и гонорары адвокатов.Лучше всего, чтобы и работник, и работодатель наняли юриста по трудоустройству.

Получите оценку юридических вопросов, связанных с трудоустройством

Даже если вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Если вы считаете, что работодатель обошелся с вами несправедливо, вы можете поговорить с адвокатом по трудовому праву. Получите оценку своего юридического вопроса, связанного с трудоустройством, уже сегодня.

Что делать, если меня заставят подписать?

Штат Пенсильвании, где разрешается трудоустройство по желанию, разрешает работодателям и работникам вступать в трудовые отношения и выходить из них в любое время. В некоторых случаях при увольнении работодатель может попытаться заставить сотрудника подписать увольнительные письма. Сотрудник может рассматривать подписание документов об увольнении как личное согласие на окончание своей работы. И они не согласны.

При расторжении используются документы трех типов. В то время как два предназначены только для подтверждения того, что вы получили информацию, третий тип более легален.Для любого юридического документа может быть важно, чтобы юрист просмотрел его, чтобы убедиться, что вы соглашаетесь с тем, с чем хотите согласиться.

Три типа писем о расторжении договора

Письмо «Вы уволены». Этот документ информирует сотрудника о том, что он был уволен. Подписание этого письма означает только то, что вы получили информацию.
Обязательства. По окончании трудовых отношений у работодателя могут быть обязательства перед вами, например договор о переезде или возмещение стоимости обучения.Еще раз повторю, что подписание этого письма означает только подтверждение информации, а отказ от подписания ничего не изменит.
Соглашение о прекращении производства. К подписанию письма, требующего от работника определенных действий для получения окончательной выгоды от работодателя, следует подходить гораздо осторожнее. В конце концов, что-то в этом соглашении может прямо противоречить вашим планам на будущее. Подпишите внимательно.

Никогда не подписывайте документ, не понимая его полностью, особенно при подписании расторжения договора или общего разрешения.Письменное слово является обязательным, и даже если начальник или представитель отдела кадров заверяет вас, что компания никогда ничего не делает с определенными пунктами, помните, что когда возникает разногласие между сотрудником и работодателем, преобладает письменное слово.

1. Сделайте глубокий вдох и сосредоточьтесь.

Когда вы позволяете очень реальным эмоциям управлять вашим свободным пространством во время увольнения, вы можете упустить что-то важное. Позвольте себе войти в режим решения проблем и не спешите выходить из неудобной ситуации.

2. Прочтите документы, которые работодатель хочет, чтобы вы подписали.

Указывается ли в письме, что вас увольняют, увольняют или вас просят уволиться?
Документ просит вас освободить личные права?
Приводятся ли в письме факты увольнения, включая причину?
Указаны ли в документе какие-либо особые обстоятельства?

3. Поймите, что вы подписываете.

Каковы права моих сотрудников?

Иногда сотрудники обнаруживают, что, подписывая письмо об увольнении, они признают вину или отказываются от своих прав.В некоторых письмах может быть предпринята попытка помешать уволенному сотруднику получить компенсацию по безработице. Всегда помните о правах своих сотрудников. Если есть упоминание о взаимовыгодном обмене льготами между работодателем и работником, этот документ должен быть просмотрен юристом.

4. Подписывать или нет.

Отказ подписать контракт и уход в гневе — не способ сохранить прежние рабочие отношения. Если вы хотите оставить хорошую заметку, вы можете подписать документы и включить «подпись только для подтверждения получения».Это гарантирует, что ваша подпись не признает вину и не освобождает ваших сотрудников от каких-либо прав.

5. Запросите копию документов о расторжении договора.

Хотя ваш работодатель не обязан делать вам копию, вполне возможно, что он сделает это. Но если они скажут «нет», не удивляйтесь. Однако, если вы подписали соглашение о расторжении брака, они должны предоставить вам копию для ваших записей.

6. Ваш работодатель не может угрожать удержанием вашей последней зарплаты до тех пор, пока вы не подпишетесь.

Некоторые сотрудники рассказывают, как их заставили подписать документы о увольнении под угрозой удержания зарплаты.Правительство обязывает работодателей платить работникам за каждый отработанный час. Так что не верьте работодателю, который угрожает не платить вам, если вы не подпишете документы об увольнении.

Когда работодатель угрожает вам физическим вредом или эмоциональными манипуляциями, чтобы заставить вас подписать документы о расторжении контракта, это можно рассматривать как подписание «под принуждением». Причина, по которой документы для подписания имеют такой вес, заключается в том, что подписывая обещания, вы решили подписать по своей собственной воле. Если бы вас заставили подписать, это отрицает то, что вы сделали бы, если бы могли выбирать на основе своей собственной воли.Подписать документы о расторжении договора и позже осознать, что вы, возможно, подписали свои права, может быть пугающим осознанием. Однако, если вы подписались под принуждением, у вас может быть дело.

Что такое принуждение?

Связаться с KM&A

Duress измеряет степень принуждения или силы, примененной к кому-либо. Например, любой вид стресса, угроз или физического запугивания, применяемый к человеку, чтобы заставить его сделать что-то, чего он обычно не делал бы по собственной воле, считается принуждением.То, что подписано без бесплатной лицензии, будет считаться действительно действительным.

Конечно, определение принуждения также будет проверено и исследовано. Поэтому то, что кто-то чувствует, что его заставили подписать бланки о расторжении контракта под принуждением, не означает, что это окажется под принуждением. Чтобы иметь какую-либо поддержку на законных основаниях, сотрудник должен иметь возможность доказать принуждение в качестве мотивации для подписания.

Что доказывает принуждение?

Простого заявления о принуждении недостаточно, чтобы доказать, что вы подписали права сотрудника на документы об увольнении под принуждением.Вы должны быть в состоянии предоставить веские доказательства того, что произошло принуждение. Есть несколько вариантов доказательства принуждения при подписании.

Показания очевидцев
Сбор доказательств, включая предыдущие контракты и ситуации
Письменное доказательство преследований или угроз по поводу увольнительных документов
Фотографии травм, полученных в результате физического нападения, в отношении документов
Оценка психического здоровья врача (до и после события)

Доказательство принуждения — уникальная задача, поскольку оно может привести к аннулированию подписанного контракта.Важно, чтобы вы предприняли правильные шаги и поняли, как ориентироваться в судебном процессе. Осведомленность о своих правах и умение собирать нужную информацию помогут вам лучше обслуживать вас в суде. Адвокат по трудоустройству также может убедиться, что у вас есть необходимая информация, подтверждающая, что вы подписали документы о расторжении договора, если вы потеряли права под принуждением.

Если вы были вынуждены подписать документы о расторжении договора и выходное соглашение под принуждением, обратитесь к юристу по трудоустройству, который будет знать, как вести ваше дело и ваши права в соответствии с законом.

Не сомневайтесь, поговорите с адвокатом: (412) 626-5626 или [email protected].

Связанные
Политика и процедуры увольнения сотрудников в Индии
Расторжение контракта
Прекращение действия контракта происходит на определенных, заранее определенных условиях, которые устанавливаются в то время, когда сотруднику предлагается контракт. Например, консультанты для частных фирм и стажировки часто предлагаются на определенный период времени. По истечении этого срока сотрудник считается уволенным, если ему / ей не будет предложен другой контракт или существующий контракт не был продлен.
Компенсация заработной платы и другие льготы соответствуют условиям контракта. Однако для увольнения сотрудников, работающих по контракту, требуется период уведомления в один месяц и компенсация за один месяц.
Закон штата о труде согласно штатам Индии
Увольнение сотрудников в вашей организации должно соответствовать законам вашего штата и центральным законам. Любые положения контракта или уведомления о расторжении могут быть отменены этими законами, если обнаружится, что ваша организация не соблюдает их.
Большинство штатов Индии детализируют свою политику увольнения сотрудников. Кроме того, определенные секторы, такие как производство, плантации и т. Д., Также получают защиту в соответствии с постановлениями центрального правительства. Давайте более подробно рассмотрим политику увольнения сотрудников в некоторых крупных штатах Индии.
Государственный закон о труде в Махараштре
В соответствии с Законом Махараштры о магазинах и предприятиях 1948 года работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в организации более года, без уведомления по крайней мере за 30 дней.Если сотрудник проработал в организации менее года, но более трех месяцев, ему должен быть предоставлен минимальный срок уведомления в 14 дней. Однако сотрудники, уволенные за проступки, могут быть уволены без периода уведомления.
Закон штата о труде в Дели
Закон о магазинах и предприятиях Дели 1954 года очень похож на Закон штата Махараштра. В Дели работодатели обязаны уведомлять об увольнении сотрудников, которые были заняты более трех месяцев, по крайней мере за 30 дней, или им может быть предоставлена заработная плата вместо такого уведомления.Работодатель не обязан уведомлять о сроке уведомления, если причиной увольнения является проступок. Однако сотруднику должна быть предоставлена возможность оправдаться в отношении любых недоразумений или обвинений.
Закон штата о труде в Карнатаке
В соответствии с Законом о магазинах и предприятиях штата Карнатака 1961 года и Законом о магазинах и учреждениях штата Тамил Наду 1947 года сотрудник, проработавший в организации более шести месяцев, не может быть уволен внезапно без предварительного уведомления. разумная причина.Сотрудник должен быть уведомлен не менее чем за 30 дней. Сотрудники, уволенные за ненадлежащее поведение, могут быть уволены немедленно без какой-либо компенсации или уведомления.
Закон штата о труде в Андхра-Прадеше
В соответствии с Законом Андхра-Прадеш о магазинах и предприятиях 1988 года, период уведомления для сотрудника, проработавшего не менее 6 месяцев, не будет. Сотрудник имеет право сообщить и объяснить увольнение в уведомлении об увольнении.
Закон штата о труде в Западной Бенгалии
В соответствии с законом работодатель должен уведомить работника за 30 дней. Даже если нет сотрудников, имеющих право на выплату чаевых, Закон по-прежнему применяется к заведению. Это может произойти в течение 30 дней после расторжения.
Государственный закон о труде в Раджастане
В соответствии с Законом Раджастана о магазинах и коммерческих предприятиях 1958 года ни один сотрудник, который имел непрерывную работу менее 6 месяцев, не может покинуть организацию без уведомления за месяц.
важных нюансов. Расчет при увольнении по желанию
Трудовое законодательство предоставляет работнику право увольнения с предупреждением руководства компании за 2 недели. По требованию работодателя трудовой договор может быть расторгнут раньше, до окончания двухнедельного срока. Работники, работающие по срочным контрактам и работники е, должны предупредить работодателя в течение 3 дней.
Расторжение контракта по собственному желанию работника, определенное в ст.80 ТК РФ.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(регионы)
Быстро и бесплатно !
Процедура
Расторжение трудового договора по инициативе работника производится на основании заявления , поданного в письменной форме (ст. 80 ТК РФ).
Единой формы документа нет, но в данных должно быть указано :
Название предприятия и ФИО руководителя, на имя которого подана заявка.
Должность и ФИО сотрудника.
Название документа.
Текстовая часть, содержащая тему обращения.
Допускается формулировка: «Прошу уволить меня, ФИО, по собственному желанию». Причина указывается только в случае выхода на пенсию, переезда в другую местность.
Документ подписан сотрудником с расшифровкой персональных данных.
В заявлении должна быть указана дата. Обратный отсчет , период майнинга начинается на следующий день после доставки уведомления.
Порядок документооборота при поступлении заявки устанавливается каждой компанией самостоятельно. Документ может быть зарегистрирован в журнале общих или входящих документов или заверен директором с последующей передачей бумаги в отдел кадров.По его просьбе сотруднику может быть выдана копия заявления с визой или отметкой о регистрации.
Особенности процедуры
Если вы не зарегистрировали организацию, то проще всего сделать это с помощью онлайн-сервисов, которые помогут бесплатно сгенерировать все необходимые документы: Если у вас уже есть организация и вы думаете, как упростить и автоматизировать бухгалтерского учета и отчетности на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.Все отчеты формируются автоматически, подписываются электронной подписью и автоматически отправляются онлайн. Идеально подходит для IP или LLC на USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стресса. Попробуйте, и вы удивитесь, , насколько это просто!
Для пенсионеров
Работники пенсионного возраста могут уволиться по собственному желанию на общих правах с другими работниками. При первоначальном выходе на пенсию с одновременным расторжением договора работник может воспользоваться правом увольнения без практики (ст. 80 ТК РФ).В заявлении должна быть указана причина: «в связи с выходом на пенсию».
Для инвалида
Расторжение договора с инвалидом не противоречит законодательству. Работник прекращает выполнение служебных обязанностей на основании заявления об увольнении. Тренировки для инвалидов двухнедельный период не требуется.
Для беременных
Беременные женщины имеют право уволиться по собственному желанию наравне с другими работниками. Необходимость может возникнуть при переезде в другое место или по другим личным причинам. Необходимо четко следить за документооборотом за отсутствием оснований для опротестования увольнения в связи с давлением со стороны работодателя. Увольнение произведено без разработки .
Во время отпуска по болезни
Запрет на увольнение работника в период болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, распространяется только на инициативу работодателя.Если сотрудник заболел после подачи уведомления, факт заболевания не влияет на заранее оговоренную дату увольнения. будет выплачиваться работодателем, а также полученная в течение месяца после увольнения при отсутствии работы.
В отпуске
Работник имеет право уволиться во время отпуска. Работник предприятия может подать письменное уведомление об увольнении во время отпуска. Срок майнинга (14 дней) не продлен. Если сотрудник заболел в период отпуска, продолжительность отпуска по болезни увеличивает период отпуска и влияет на дату увольнения.
Правильно выполнить процедуру прекращения данного вида трудовых отношений Поможет следующее видео:
Уход без разработки
Право определять обязанности по работе принадлежит работодателям.
Законодательство На поиск нового сотрудника взамен вышедшего на пенсию предоставляется 14 календарных дней. Если работодателю не нужно время в связи с наличием кандидата, сотрудника можно уволить раньше, но только в случае отсутствия в заявлении даты увольнения.
Законодательством установлен круг лиц, обладающих правом увольнения без практики .
Прекращение обязательств производится в дату, указанную работником в случаях :
Прием в школу.
Выход на пенсию.
Наличие инвалидности.
Переезд супруга или переезд в другое место.
Беременность или наличие детей до 14 лет.
Медицинский работник или необходимость ухода за членами семьи.
В некоторых случаях работодатели расторгают контракт без практики из-за непродуктивного выполнения уволенным сотрудником своих обязанностей. При увольнении без практики должны соблюдаться требования ТК РФ — своевременная выдача расчетов и документов.
Расчет выходного пособия
При увольнении по желанию выплачивается работнику :
Заработная плата. При повременной форме оплаты она производится пропорционально отработанному времени, при сдельной оплате предусматривается фактическая выработка.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Все периоды несвоевременного получения основного долга подлежат оплате. дополнительные отпуска и периоды, установленные внутренними документами, например, коллективным договором.
Премия назначается работнику в соответствии с положением о вознаграждении, утвержденным на предприятии.
Выходное пособие , если по условиям трудового или коллективного договора при увольнении причитается вознаграждение.

Например, организация решила выплатить пособие в размере 2 среднемесячных заработных плат. Сотрудник увольняется в ноябре 2015 года. За период с октября 2014 года по октябрь 2015 года вознаграждение сотрудника составило 294 тысячи рублей. В течение года работник не болел, не брал отпуск, все дни были полностью отработаны.
Исходя из имеющихся данных бухгалтерия выдает: 294000/12 = 24500 руб. При выплате двух средних заработных плат при увольнении работник получит 49 000 рублей.Расписку о получении документа необходимо поставить в регистре трудовых книжек.
Справка о доходах, полученных в год увольнения по форме 2-НДФЛ.
Справка по расчету пособия по временной нетрудоспособности.
По письменному запросу уволенного лица ему выдаются копии документов, использованных в период трудоустройства — приказы, соглашения, справки и любые другие формы внутреннего документооборота.
Задержка доставки документов трактуется как препятствие, не позволяющее сотруднику найти работу.Лицо, права которого нарушены, может обратиться в судебные органы с просьбой об изменении даты увольнения с выплатой среднего заработка за дни простоя и.
Сроки
Дата увольнения работника по собственному желанию устанавливается работодателем, но не может превышать 14 дней в календарном плане со дня, следующего за датой подачи заявления. По просьбе и письменному заявлению работника увольнение может быть произведено с предоставлением отпуска в размере всех неиспользованных периодов.Последний день будет днем увольнения.
Если лицо отправляет уведомление по почте (находясь в отпуске), расчет срока определяется после доставки почтового отправления работодателю. Для точного документооборота отгрузка должна иметь опись вложения и уведомление о доставке.
Сотрудник имеет право отозвать заявление-уведомление и продолжить выполнение трудовых обязанностей. Если в течение рабочего периода в письменной форме был приглашен другой сотрудник, уволенное лицо не сможет отозвать заявление.Механизм отзыва законом не определен, но допускается письменное уведомление работодателя в произвольной форме.
Сотрудники имеют право уволиться в любой момент. Более того, многие работодатели, особенно в период кризиса, часто предлагают своим сотрудникам «писать самостоятельно». Обо всех важных аспектах подобных ситуаций — в нашей статье.
Порядок увольнения
Работник имеет право на увольнение в соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса.
Но сначала он должен уведомить работодателя. Делать это нужно строго в письменной форме. Соответствующая ведомость должна содержать:
· желаемая дата увольнения;
· Дата подачи заявки;
· однозначное желание сотрудника уволить по собственному желанию.
Заявка находится в произвольной форме. Желательно в двух экземплярах — для себя и компании. Заявление пишется на имя руководителя компании и должно иметь подпись сотрудника.Его можно отправить лично или по почте. Последнюю возможность, в частности, подтвердил Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.
Обратите внимание: при личной подаче заявления сотруднику рекомендуется убедиться, что документ зарегистрирован в том подразделении организации, которое отвечает за входящую и исходящую корреспонденцию — например, в секретариате, офисе или прямо в. Для этого необходимо попросить на «своей» копии проставить дату, номер документа, а также реквизиты и подпись сотрудника, принявшего заявление.Удаленный документ необходимо отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке.
Сроки после подачи заявления, в которые требуется работодатель, зависят от конкретной ситуации.
Итак, как правило, работодатель должен быть предупрежден как минимум за две недели до предполагаемой даты.
Обратите внимание: срок увольнения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления. Не учитывается сам день подачи — ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Если работодатель нарушил положения трудового законодательства в отношении работника или последний просто не может продолжать работать (например, он уходит в армию или на пенсию, или он был зачислен в образовательную организацию), то он имеет право уйти в отставку в любое удобное для него время. База — часть 3 статьи 80 ТК РФ.
У работодателя есть только три дня, если:
· работник решил уволиться в течение испытательного срока — часть 4 статьи 71 ТК РФ;
· работник осуществляет трудовую деятельность по договору, заключенному на срок до двух месяцев -;
· человек был занят сезонной работой — .
Тренеры и спортсмены, подписавшие контракт на срок более четырех месяцев, а также руководители компаний могут уволиться только через месяц после подачи соответствующего заявления.
Практический совет: если работодатель соглашается на более короткие сроки или даже увольняет работника на следующий день, то никто не заставляет его «отсидеться». Часть 2 статьи 80 ТК РФ дает возможность расторгнуть трудовой договор в любой момент, когда стороны трудовых отношений кажутся оптимальными для этого.
Но если до истечения срока предупреждения сотрудник передумает, то он имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Исключением является ситуация, когда на место работника переводится другое лицо в порядке перевода от другого работодателя, приглашение на которое было оформлено в письменной форме (часть 4 статьи 64 и часть 4 статьи 80 ТК РФ. Федерация).
При этом, если после прекращения расторжения уведомления об увольнении трудовой договор не расторгнут, и работник на этом не настаивает, договор продолжает действовать в дальнейшем — ч. 6 ст. 80 ТК РФ. .
Какие документы вернут сотруднику
Работодатель должен в последний день работы:
· во-первых, сделайте с ним окончательный расчет;
· во-вторых выдача и других документов, связанных с работой и ее оплатой.
«Рабочие» документы выдаются по письменному заявлению работника. К ним относятся, но не ограничиваются:
· Выписки из;
· копии нарядов, переводов и;
· справки о заработной плате и уплаченных с нее налогах (форма 2-НФДЛ), периоде основной трудовой деятельности у работодателя, начисленных и уплаченных пенсионных взносах.
Обратите внимание: копии документов на сотрудника должны быть заверены работодателем и бесплатно переданы увольняемому. Основание -.
А теперь остановимся подробнее на деньгах, которые предполагается увольнять сотрудниками по собственному желанию.
Выплаты при увольнении
В последний день работа бывшего сотрудника должна быть оплачена:
· заработок за весь отработанный, но не выплачиваемый период (в том числе размер премий и премий) — статьи 136 и 140 Трудового кодекса
· размер компенсации за неиспользованный отпуск -.
Практический совет: если сотрудник считает, что ему не платили дополнительно, то он может обратиться в соответствующие органы — профсоюз или суд. В случае возникновения такого спора работодатель должен выплатить в день увольнения ту часть средств, выплату которой он не оспаривает. К этому его обязывают часть 2 статьи 140 ТК РФ.
Действующее трудовое законодательство В нем нет правил, которые обязывали бы работодателей делать какие-либо дополнительные выплаты в отношении работников, увольняющихся по собственному желанию, в дополнение к перечисленным выше.Однако работодатель может иметь местные правила, по которым трудовые или коллективные договоры с работниками дополняются положениями о выплатах в этом случае сверх законодательного «минимума». Это подтверждают статьи 57 и 178. Трудовой кодекс.
И напоследок поговорим о ситуации, которая на практике вызывает множество конфликтов и споров. Речь, конечно же, идет о чрезмерно потраченных отпусках.
Итак, если работник уже взял ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем решил уволиться, не проработав полный год, то работодатель в этом случае имеет право удержать долги за неработающие дни отпуска из льгот, причитающихся работнику при увольнении.Причем согласие работника на такой вычет не требуется. Правовые основания для этого предусмотрены частью 2 статьи 137 Трудового кодекса.
Практический совет: «бей по железу, пока горячо»: если принято принципиальное решение, то деньги на оплату незаработанных отпусков работодателю нужно удерживать именно из «выходных» выплат работнику. Ведь если этого не сделать (и в равной степени — если суммы, уплаченной при увольнении, недостаточно для полного погашения долга), то взыскать наличные через суд уже не получится — см., Например, Постановление Верховного. Суд Российской Федерации от 25 октября 2013 г.69-КГ13-6.
При этом следует помнить, что другие суммы, которые работник может задолжать своему работодателю (например, авансовый платеж), последний может удержать только с согласия работника.
Статья подготовлена с использованием материалов АТП «Консультант Плюс».
Итоги:
1. Заявление об увольнении по собственному желанию составляется в произвольной форме.
2. Как правило, работодатель должен быть предупрежден не менее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения.
3. Если работник передумал до истечения срока предупреждения, он вправе отозвать заявление об увольнении.
4. Если после прекращения действия уведомления о расторжении трудовой договор не расторгается, и работник не настаивает на этом, договор продолжает действовать.
5. Копии трудовых документов, необходимые увольняемому работнику, должны быть заверены и переданы ему бесплатно.
6. При увольнении по собственному желанию трудовое законодательство гарантирует работнику выплату причитающейся ему заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
7. Излишне оплачиваемые отпускные должны быть взысканы из выплат при увольнении. Удерживать другие долги из этих сумм можно только в том случае, если сотрудник не возражает против этого.
Выплаты при увольнении по желанию сотрудник может получить в свой последний рабочий день. Это не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также те выплаты, которые предусмотрены в местных документах компании.
Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении
Увольнение по собственному желанию означает, что работник сам становится инициатором прекращения трудовых отношений.Чтобы хоть как-то защитить работодателя в такой ситуации, Трудовой кодекс РФ обязывает работника проработать еще 2 недели после подачи заявления об увольнении. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к расчету с ним.
Работник должен письменно уведомить работодателя о своем увольнении. И за следующие 2 недели неплохо бы разгадать все денежные баллы, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, а не задавать вопросы, почему получилась такая сумма.Однако на практике не все работодатели сообщают работникам, сколько они получат — отсюда споры, отказы подписывать заявление об увольнении, негодование и даже судебные разбирательства.
Также необходимо помнить, что по закону работник имеет право на отзыв о добровольном увольнении . Поэтому работодатель должен учитывать такую возможность для расчета выплат и подготовки всех документов.
Срок урегулирования после подачи заявления об увольнении
Арт.140 ТК РФ раскрыты сроки, в которых производятся расчеты при увольнении. По какой бы статье ни произошел разрыв рабочих отношений, расчет должен производиться в последний день исполнения сотрудником своих обязанностей. Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления. Но это нормальная ситуация.
В определенных жизненных обстоятельствах, если работник достигнет соглашения с работодателем о возможности досрочного увольнения, установленный законом двухнедельный рабочий период может быть сокращен.Здесь стороны, конечно, могут применить другую статью — по соглашению сторон. Тогда увольнение может быть оформлено как минимум в день подачи заявления об увольнении.
Какой товар использовать, решают сами стороны. Если вы все же добровольно выберете статью, но с более коротким рабочим временем, то в заявлении должна быть указана конкретная дата прекращения трудовых отношений, и в этот день происходит расчет с работником.
Есть еще один момент — когда работник заболел в течение последних 2 недель и в день увольнения находился дома на больничном. Затем работодатель должен отдать работнику деньги, как только он сможет их забрать, но не в тот же день, а на следующий день после получения запроса. Такая отсрочка дается для подготовки необходимой суммы.
Какие льготы получает выходящий на пенсию работник по статье Трудового кодекса РФ в 2016-2017 гг.
Есть 2 основных компонента выплаты при увольнении по желанию :
зарплата;
компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Первое, о чем думает работник при начислении — это заработная плата. Он проверяет полученный расчетный лист, сколько дней он наклеен, учитываются ли бонусы и бонусы. Однако, помимо этого, следует помнить, что компенсация также может быть запрошена за неиспользованные дни отпуска.
Срок должен быть только в днях. ежегодный отпуск за текущий и предыдущие годы. Если работник несколько лет подряд не уходил в отпуск и при этом не требовал денежной компенсации, то все суммы за период более 2 лет сжигаются.За этим моментом должен следить сам сотрудник и в конце года подавать заявление о компенсации, чтобы получить деньги.
Многие при выходе увольняют выходное пособие. Но закон предусматривает его выплату только в определенных случаях увольнения, чаще всего связанных с увольнением или ликвидацией предприятия. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.
Ответственность работодателя за просрочку выплаты при увольнении по собственному желанию в 2016-2017 гг.
С задержкой 2016-2017 гг. тыс. выплат при увольнении по собственному желанию работодатель, согласно ст.142 ТК РФ, может быть наказано материальным ущербом. Размер ответственности установлен в ст. 236 ТК РФ.
Так, за просрочку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Узнать размер текущего курса вы можете на официальном сайте ЦБ РФ.
Но если работодатель не хочет платить долг, вряд ли он применит к себе санкции.Для взыскания долга с неустойкой необходимо обратиться в уполномоченный орган, например, в инспекцию труда (см .: Куда подать жалобу работодателю и как правильно подать жалобу?) Однако они могут только выписать приказ о выплате. долгов, если установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство и порядок выплаты выплат при увольнении.
Если работодатель не выполняет приказ инспекции труда, то остается только один выход — в суд. Вы также можете сначала обратиться к прокурору для надзора за этим вопросом — это может побудить работодателя быстро решить все вопросы в пользу работника.
Все выплаты сотруднику осуществляются в последний рабочий день.

Список документов при увольнении в 2021 году

Обязательные и необязательные документы

Как подтвердить выдачу: несколько рекомендаций

Документы и справки которые обязан выдать работодатель при увольнении по собственному желанию

Перечень обязательных документов

Дополнительный состав документов

заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора — Эльба

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Дата увольнения сотрудника

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Оформление увольнения сотрудника

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Если работник передумал

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Порядок увольнения по собственному желанию работника в 2021 году: выплаты, документы, сроки

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Право на увольнение по собственному желанию

Право получить зарплату за отработанное время

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Право на выходное пособие

Право на сохранение среднего заработка

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Право на увольнение в последнюю очередь

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Право получить справки о доходах и взносах

увольняющих сотрудников по желанию в Техасе

Все, что вам нужно знать

Контрольный список увольнения сотрудников: что это такое?

Контрольный список для увольнения вашего сотрудника

Почему важен контрольный список увольнения сотрудника?

Как обработать прерывание

Рекомендации по прекращению действия

Часто задаваемые вопросы

Обратиться к юрисконсульту

Что это на самом деле означает в Калифорнии

Часто задаваемые вопросы для сотрудников по желанию — FindLaw

Часто задаваемые вопросы

Что означает трудоустройство по желанию?

Что такое трудовой договор и как он влияет на меня?

Мой работодатель просит меня подписать все документы.Что все они означают?

Должен ли я подписывать добровольное соглашение?

Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?

Получите оценку юридических вопросов, связанных с трудоустройством

Что делать, если меня заставят подписать?

1. Сделайте глубокий вдох и сосредоточьтесь.

2. Прочтите документы, которые работодатель хочет, чтобы вы подписали.

3. Поймите, что вы подписываете.

4. Подписывать или нет.

5. Запросите копию документов о расторжении договора.

6. Ваш работодатель не может угрожать удержанием вашей последней зарплаты до тех пор, пока вы не подпишетесь.

Что такое принуждение?

Что доказывает принуждение?

Политика и процедуры увольнения сотрудников в Индии

Расторжение контракта

Закон штата о труде согласно штатам Индии

Государственный закон о труде в Махараштре

Закон штата о труде в Дели

Закон штата о труде в Карнатаке

Закон штата о труде в Андхра-Прадеше

Закон штата о труде в Западной Бенгалии

Государственный закон о труде в Раджастане

важных нюансов. Расчет при увольнении по желанию

Процедура

Особенности процедуры

Для пенсионеров

Для инвалида

Для беременных

Во время отпуска по болезни

В отпуске

Уход без разработки

Расчет выходного пособия

Сроки

Итоги:

Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении

Срок урегулирования после подачи заявления об увольнении

Какие льготы получает выходящий на пенсию работник по статье Трудового кодекса РФ в 2016-2017 гг.

Ответственность работодателя за просрочку выплаты при увольнении по собственному желанию в 2016-2017 гг.

Добавить комментарий Отменить ответ