Когда беременную женщину можно уволить: Государственная инспекция труда в городе Москве

Содержание

Когда нельзя уволить беременную женщину?

Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников.

Когда увольнение беременной женщины невозможно:
Прогул
Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или опоздала на четыре часа, ее нельзя уволить по статье. За неисполнение обязанностей — тоже нельзя. Этот запрет действует и в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности.
Испытательный срок
Если работник не прошел испытательный срок, договор с ним расторгают. Но только не с беременной женщиной. Как только стало известно о беременности, условие об испытательном сроке перестает действовать. Если женщину взяли на работу, а она не сказала о беременности — это тоже не повод ее увольнять.
Совместительство
Внешнего совместителя можно уволить, если на его место вышел основной работник.

Но если совместитель — беременная женщина, увольнение по такой причине не допускается.
Срочный договор
Если у женщины заканчивается срок трудового договора, ее нужно не увольнять, а переводить на другое место. Увольнение по инициативе работодателя возможно, только если на ее должность выходит основной работник или мест для перевода нет. В других случаях договор нужно продлить до конца беременности или декрета.
Сокращение штата
Сократить беременную женщину нельзя. Даже если работодатель это сделает, то она сможет восстановиться в должности и получить компенсацию.
Запрет на увольнение беременной женщины основан на статье 261 Трудового Кодекса РФ.
Фото: https://pixabay.com/ru/ 

Автор Марина Одинцова

Подпишись на Инстаграм:  там публикуются самые интересные новости!

Могут ли уволить беременную женщину

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Однако, если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Данной нормой также установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде, в связи с чем, в случае увольнения беременной женщины она может обратиться в суд.

Межрайонный прокурор Э.Б. Брежнев

Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?

Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?

Ответ: По каким основаниям можно уволить беременную женщину?

Вы можете уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к вашей инициативе, поскольку законом это не запрещено. Например, беременную можно уволить по собственному желанию, в связи истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон

(п. п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Сразу уточним, что, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, не рекомендуем расторгать с ней трудовой договор. Такое увольнение суды, как правило, признают незаконным (см. , например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).

Кроме того, допускается увольнение беременной в связи с ликвидацией организации

(по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное основание, относящееся к инициативе работодателя, по которому с такой работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к вашей инициативе (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?

Нет, нельзя.

Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный

ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

В этом случае, как только Вы узнали о беременности работницы, рекомендуем внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении укажите, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Иначе возможно привлечение к административной ответственности, в частности, по

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.


Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.
Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить что если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.


В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и имеются у работодателя.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку о необходимости перевода, которую выдает врач женской консультации и ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.

Беременная имеет право перейти на неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, при этом режим рабочего времени, перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий работы у данного работодателя.

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом.

Трудовое законодательство РФ  для беременных, в статье 298 ограничило возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.

После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам (далее БиР).

В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель.

Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель.

Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.
Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.
Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.
Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж.

По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый, поэтому некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.

Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Трудовое законодательство устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает УСЗН по месту жительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями.

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию  труда и(или) в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Необходимую консультацию можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» (ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова 29/1, каб. 8), в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по телефону 8 (86151) 7-82-30.

Главный специалист ГКУ КК ЦЗН
Щербиновского района                                                                             В.Ю. Яблонский

Конституционный суд должен решить, можно ли увольнять беременных с госслужбы

Конституционный суд должен решить, можно ли увольнять беременных с госслужбы. Как считают заявители, закон «О государственной гражданской службе» противоречит Трудовому кодексу (ТК). Представитель президента в КС заявил, что если распространить на чиновниц действие соответствующей статьи ТК, их нельзя будет уволить, даже если они совсем не соответствуют своей должности. Но Генпрокуратура предложила уравнять всех беременных в правах.

В четверг Конституционный суд (КС) приступил к проверке на соответствие Конституции некоторых положений закона «О государственной гражданской службе». Речь идет о статьях 33 и 37, которые регулируют правила расторжения служебного контракта. По мнению автора жалобы в КС, закон нарушает права беременных чиновниц, позволяя увольнять их вопреки Трудовому кодексу (ТК).

Заявительница Лилия Пугиева работала в администрации главы республики Ингушетия на должности начальника отдела кадров и госнаград. Осенью 2011 года ее уволили за прогул.

По мнению Пугиевой, сделано это было незаконно, так как на тот момент она была беременна, а статья 261 ТК запрещает увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации предприятия.

Однако ее аргументы были отклонены. Как объяснили Пугиевой сначала по месту бывшей работы, а затем и в судах, положения ТК в данном случае на нее не распространяются, а закон «О госслужбе» подобных гарантий для беременных не предусматривает. По мнению бывшей чиновницы, такое положение вещей нарушает принципы равенства всех граждан перед законом, а также посягает на положения Конституции о защите материнства и детства.

Свою однозначную поддержку заявительнице высказал уполномоченный по правам человека Владимир Лукин. «Рассматриваемое дело является знаковым, — заявил на заседании его представитель Андрей Максимов. — Так как отражает сложившуюся тенденцию. Сейчас правоприменитель имеет возможность игнорировать гарантии, закрепленные в Конституции. Увольнение беременной женщины является ее прямой дискриминацией. Поэтому уполномоченный по правам человека в Российской федерации считает обоснованной и поддерживает жалобу Пугиевой».

Однако представители органов государственной власти сочли, что все не так однозначно.

«В данном деле стоит говорить не о неконституционности закона, а о необходимости совершенствования правоприменительной практики, — заявил представитель Совета федерации в КС Александр Саломаткин. — В нашей стране институт государственной гражданской службы довольно молод. Ему еще не хватает норм. Решением по данному делу имеется реальная возможность придать необходимую динамику для совершенствования законодательства в данной сфере».

Саломаткин сообщил, что в скором времени вполне возможен серьезный пересмотр подхода к самому понятию «государственная гражданская служба». Тогда, соответственно, будут переформатированы и закон, и структура госслужбы. «Почему человек, занимающийся размножением документов на ксероксе, сейчас является госслужащим?» — заявил он.

На заседании КС отметили, что проблемы часто возникают в связи с тем, что федеральный закон о госслужбе не содержит многих норм. К примеру, год назад КС рассматривал дело по жалобе жительницы Республики Коми Виктории Боровик. Тогда речь шла о том, что состоящие на государственной гражданской службе матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, не защищены от сокращения, хотя такая защита имелась и у женщин-военнослужащих, и у тех, кто не состоял ни на какой службе, а работал по обычному трудовому договору.

Судьям КС пришлось принимать специальное решение, защищавшее права чиновниц.

Жалоба Пугиевой казалась очень похожей на дело Боровик, и сначала КС даже планировал рассмотреть ее в закрытом режиме, без проведения публичных слушаний (такую возможность дает ст. 47 закона «О Конституционном суде», в случае когда рассматриваемое дело представляет собой явную аналогию с другим, по которому КС уже выносил решение ранее).

Но этому воспротивился полномочный представитель президента в КС Михаил Кротов.

Он напомнил о принципе субсидиарности, в соответствии с которым нормы ТК могут применяться только в тех случаях, которые никак не урегулированы законом «О государственной гражданской службе». Между тем в части 3 ст. 37 закона «О госслужбе» говорится: «Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам…». «Может быть, этого регулирования недостаточно, но оно существует», — подчеркнул Кротов. Таким образом, по его мнению, жалоба Пугиевой отличается от дела Боровик.

По словам Кротова, если распространить на беременных чиновниц действие ст. 261 ТК, то их нельзя будет уволить, даже если они будут полностью не соответствовать занимаемой должности — например, в связи с занятием коммерческой деятельностью, конфликтом интересов или утратой доверия.

«Беременность не должна быть индульгенцией, — подчеркнул Кротов. — Если увольняют только за состояние беременности, то, конечно, это нарушение. И я готов защищать этих женщин. Но, когда беременность выступает поводом, который дает возможность нарушать трудовую дисциплину, тем более госслужащим такого ранга, как начальники управлений администрации губернатора, это недопустимая ситуация».

С его мнением согласилась советник генпрокурора Татьяна Васильева, которая заявила, что «заявительница неверно или неточно истолковала решение судов». Васильева повторила доводы в пользу того, что вопрос увольнения беременных женщин урегулирован Федеральным законом «О государственной гражданской службе», а следовательно, ТК тут ни при чем.

Но продолжение ее речи было неожиданным:

«Таким образом, беременные женщины получают разную социальную защиту в зависимости от того, находятся они на государственной гражданской службе или нет, — подчеркнула Васильева. — Более того, беременные женщины-госслужащие тоже находятся в неравных условиях в зависимости от того, находятся они в отпуске или нет. Это необоснованная дифференциация, обоснования для нее нигде нет». По мнению Татьяны Васильевой, законодателю стоило бы внести ясность в вопрос, чем одни беременные женины отличаются от других и почему они не могут обладать равными правами.

Что по этому поводу думают судьи КС, станет известно через месяц, когда будет вынесено решение.

Можно ли закончить трудовой договор в чрезвычайном порядке с беременной или родилетем ребёнка до 3 лет?

Работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам. Названные лица требуют дополнительной защиты из-за своего положения или статуса, а так же у них, в порядке  незаконного отказа от договора,  есть право остаться на работе, независимо от того, желает ли этого работодатель или нет. Ходатайство работодателя о прекращении трудовых отношений с вышеуказанными лицами, удовлетворяется только лишь в случае, если продолжение трудовых отношений не является разумным, прежде всего тогда, когда работодатель прекратил свою деятельность (например: работодатель банкрот). В таком случае, не остается ни одного рабочего места, на котором работник мог бы продолжить работать. 

Работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеюшей право на отпуск по беременности и родам, из-за снижения трудоспособности работника.

Защита от отказа применяется только в том случае, если работница проинформировала работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. По требованию работодателя, работница должна предъявить справку о беременности заверенную врачом или акушеркой. Это ограничение не учитывается, если женщина не соблюла обязанность извещения по независящим от неё причинам. 

При отказе от трудового договора по сокращению (прекращение деятельности работодателя или объявление работодателя банкротом или прекращение производства о банкротстве, производство угасает без провозглашения банкротом) преимущественное право остаться на работе есть у работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет.

Вследствие сокращения, работодатель может отказаться от трудового договора с работником, воспитывающим ребёнка в возрасте до 3 лет, однако, работника находящегося во время использования отпуска по уходу за ребёнком или в отпуске усыновителя, сокращать нельзя. Если родитель прерывает  отпуск по уходу за ребенком и возвращается к работе, то теряет предусмотренную закононом защиту от отказа от договора в случае сокращения. По достижении ребенком трехлетнего возраста, у родителя есть право в любое время использовать отпуск по уходу за ребенком.

Если работодатель прекращает трудовые отношения, а работник обнаруживает, что это противоречит закону, работник может обратиться в орган по трудовым спорам, чтобы оспорить расторжение. Это должно быть сделано в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления об отмене. Если орган по трудовым спорам сочтет, что прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей было незаконным, работница имеет право остаться на работе независимо от того, желает этого работодатель или нет.  

Кроме того, важно отметить, что, если работодатель прекращает трудовые отношения на том основании, что работница беременна, может иметь место дискриминация. В этом случае сотрудник может обратиться за помощью к Уполномоченному по вопросам гендерного равенства и равного обращения.

 

можно ли уволить беременную женщину. Вісник. Офіційно про податки

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечения срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, в соответствии с п. 2 части первой ст. 36 КЗоТ Украины.

В соответствии с частью третьей ст. 184 КЗоТ Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до трех лет (до шести лет — часть шестая ст. 179 КЗоТ Украины), одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

При решении вопроса о прекращении с беременной женщиной срочного трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 36 КЗоТ Украины необходимо соблюдать порядок прекращения срочного трудового договора. Работодатель должен своевременно предупредить беременную женщину о прекращении трудового договора; сделать это следует в письменной форме. Необходимо учитывать, что увольнение осуществляется с обязательным трудоустройством в той же или в другой организации.

Однако отношения с беременной работницей со дня окончания срока трудового договора имеют свою специфику: на период трудоустройства за ней сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Существенным является то, что трехмесячный срок исчисляется не со дня увольнения, а со дня окончания срочного трудового договора.

Истечение срока трудового договора не дает оснований для автоматического увольнения. Работодатель должен предупредить беременную женщину, что после истечения срока трудового договора она к работе допущена не будет и во время поиска подходящей для нее работы может находиться дома. А когда возможность для трудоустройства появится, работница обязана выйти по требованию работодателя.

 КАК СООБЩАЕТ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ХМЕЛЬНИЦКОЙ ОБЛАСТИ

МОЖНО ЛИ ВЫ УВОЛЬНИТЬСЯ ЗА БЕРЕМЕННОСТЬ?

«С 2016 года, — сообщает Forbes, — число федеральных судебных исков о дискриминации в отношении беременности неуклонно растет. И благодаря коронавирусу эта тенденция усилилась в 2020 году ». Фактически, количество заболевших почти удвоилось, несмотря на то, что рождаемость в стране снижалась в среднем на 2% в год.

Однако резкое увеличение количества судебных исков является прямым результатом того, что работодатели незаконно преследуют беременных соискателей и сотрудников в тяжелые экономические времена. Том Спиггл в журнале Forbes пишет: «Из-за потребности в отпуске по уходу за ребенком и возможности пользоваться льготами по страхованию здоровья, предоставляемыми работодателем, беременные работницы, как правило, обходятся работодателю дороже, чем небеременная работница». Эта экономическая реальность побуждает работодателей действовать дискриминационным и незаконным образом при столкновении с беременной сотрудницей.

Но независимо от экономических обстоятельств, дискриминация со стороны работодателя по причине беременности является незаконной. Калифорнийские и федеральные законы запрещают работодателям дискриминировать беременных сотрудников при найме, компенсации, обучении и почти во всех аспектах занятости.Беременную женщину нельзя уволить по причине беременности. Работодатель также не может отказать беременной сотруднице в повышении по службе или лишить ее должностных обязанностей, потому что она беременна. В качестве соискателя работы потенциальный работодатель также не может предлагать вакансию из-за того, что женщина беременна.

Также обратите внимание, что отказ в приеме на работу женщине является дискриминационным и незаконным, поскольку она может когда-нибудь забеременеть.


Более пристальный взгляд на закон Закон

Федерального закона и штата Калифорния недвусмысленно защищает беременных женщин от дискриминации на рабочем месте.На федеральном уровне Раздел VII исторического Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по беременности во всех ее формах. Нарушения в соответствии с этим законом преследуются Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Язык, изложенный EEOC, не может быть более ясным:

Закон о дискриминации при беременности (PDA) — это поправка к Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года. Дискриминация на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний представляет собой незаконную дискриминацию по признаку пола в соответствии с Разделом VII.С женщинами, затронутыми беременностью или связанными с ней заболеваниями, следует обращаться так же, как и с другими заявителями или сотрудниками, схожими по своей способности или неспособности работать.

Дискриминация на рабочем месте по причине беременности женщины может также включать отказ работодателя в разумных приспособлениях для беременных работниц и / или в необходимом отпуске. Кроме того, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает сотрудников от дискриминации на рабочем месте по признаку инвалидности, которая также включает нарушения, связанные с беременностью, которые дают сотруднику право на разумные приспособления в соответствии с ADA.

Закон ясен: беременные женщины пользуются надежной законодательной защитой на рабочем месте — почти любые негативные действия по найму, предпринимаемые компанией / работодателем в связи с беременностью работницы или связанными с ней заболеваниями, являются незаконными.


Закон Калифорнии стал еще сильнее

Как правило, государственные статуи и средства защиты более благоприятны для сотрудников, чем федеральный закон. Например, федеральный закон регулирует деятельность компаний, в которых работает пятнадцать и более сотрудников; тогда как в Калифорнии закон применяется к компаниям, в которых работает пять и более сотрудников. При таком более низком пороге в Калифорнии гораздо больше работодателей должны соблюдать антидискриминационные законы Калифорнии, чем их федеральные коллеги ».

В соответствии с требованиями Департамента справедливого найма и жилья, если вы беременная женщина в Калифорнии, ваш работодатель обязан сделать следующее:

  • Разумно учитывать ваши медицинские потребности, связанные с вашей беременностью, родами или связанными с ними состояниями — это включает временное изменение ваших рабочих обязанностей, предоставление вам стула или стула или обеспечение более частых перерывов
  • Перевод вас на менее напряженную или опасную должность (если таковая имеется) или выполнение других обязанностей, если это необходимо по медицинским показаниям в связи с вашей беременностью.
  • Предоставить вам отпуск по нетрудоспособности (PDL) продолжительностью до четырех месяцев (рабочие дни, в которые вы обычно будете работать в течение одной трети года или 17 1/3 недель) и вернуть вас на ту же работу, когда вы больше не потеряете трудоспособность. ваша беременность или, в некоторых случаях, сопоставимая работа.Однако получение PDL не защищает вас от действий по найму, не связанных с отпуском, таких как увольнение
  • Предоставить вам разумное время перерыва и использование комнаты или другого места в непосредственной близости от рабочей зоны сотрудника для сцеживания грудного молока наедине, как указано в Трудовом кодексе.

Отпуск по беременности и родам

Существует пять основных федеральных законов и законов штата Калифорния, которые предоставляют право на отпуск по беременности и родам беременным работницам и молодым матерям; они —

Каждая правовая защита имеет свои собственные требования к получению права, и каждая из них предусматривает отпуск на разный срок и при различных обстоятельствах. Почти наверняка беременная работница сможет пользоваться правами, предоставляемыми большинством, если не всеми вышеперечисленными законами об отпусках по беременности и родам. Если работодатель отказывает беременной сотруднице и / или в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с этими законами об отпуске по беременности и родам, существует большая вероятность того, что работодатель дискриминировал сотрудника — и у сотрудника вполне может быть требование. Фактически, учитывая продолжающиеся проблемы пандемии COVID-19, беременные работницы остаются уязвимыми.

Исторически беременные работницы подвергались притеснениям и дискриминации со стороны своих работодателей.К сожалению, даже при наличии строгих законов дискриминация по беременности и родам на рабочем месте продолжается. Только за последнее десятилетие в EEOC было подано более 50 000 исков о дискриминации в связи с беременностью. К счастью, здесь находятся опытные и талантливые юристы, чтобы направлять и поддерживать беременных женщин в их борьбе за свои права.


Заключение

Вначале мы задали вопрос: Можно ли уволиться за беременность? Ответ — решительное НЕТ.Если ваши права как беременной сотрудницы или беременной соискательницы были нарушены, ваше первое действие — позвонить нам для бесплатной консультации. Мы поможем проложить путь.


ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА | ЗНАНИЯ — СИЛА

Как видите, важно понимать закон и знать свои права. Также важно проконсультироваться с юристом, имеющим опыт работы в области трудового права и защиты прав работников.

Поскольку Калифорния является штатом приема на работу «по желанию» (работодатели могут увольнять сотрудников в любое время), сотрудники считают, что у них нет прав.Нет ничего более далекого от правды.

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, или даже если вы не уверены и нуждаетесь в совете, примите меры сегодня и свяжитесь с нами — экспертами Lawyers for Employee & Consumer Rights, , ведущей юридической фирмы в Калифорнии. Имея более сорока удаленных юристов, LFECR готова работать от имени своих клиентов в любой точке Калифорнии.

уволен несправедливо? Воспользуйтесь бесплатной консультацией.
Позвоните 888-625-0959

IM на нашу страницу в Facebook
Следуйте за нами в Twitter, Instagram, Linkedin
Читайте наши важные публикации в блогах … и не забудьте посмотреть наши видео на YouTube.

Законов о беременности Флориды: 7 законов, о которых вам нужно знать

В этой статье обсуждаются законы о беременности, законы о материнстве и законы о дискриминации при беременности во Флориде, а также семь напоминаний об этой области закона.

  1. В солнечном штате нет обязательного отпуска по беременности и родам. Во Флориде нет закона штата, который требовал бы от работодателей предоставления отпуска по беременности и родам. Даже в этом случае работодатели Флориды, подпадающие под действие Федерального закона о дискриминации при беременности (PDA), должны предоставлять беременным женщинам те же отпускные пособия, которые предоставляются работникам с временной нетрудоспособностью.
  2. Грудное вскармливание — это нормально. Закон штата требует, чтобы матери было разрешено кормить ребенка грудью в любом месте — будь то государственное или частное — где бы матери разрешено находиться. (Закон гласит, что кормление грудью разрешено независимо от того, обнажается ли сосок матери во время кормления грудью или случайно.)
  3. Ваш начальник не может вас уволить, потому что вы беременны. Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA) гласит, что ваш работодатель не может дискриминировать вас на работе из-за того, что вы беременны.Это означает, что вас нельзя уволить, отказать в приеме на работу или продвижение по службе, дать вам меньшее задание или отправить в отпуск по любой из этих причин. Но учтите, что только предприятия с 15 и более людьми подпадают под требования КПК. Итак, если вы работаете в очень маленькой компании, к сожалению, на вас не распространяется защита КПК.
  4. FMLA может помочь беременным работницам. Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни в год.Отпуск по программе FLMA можно использовать в качестве отпуска по беременности и родам или при некоторых других заболеваниях. В дополнение к требованию для сотрудников 50+ вы можете использовать отпуск по закону FMLA только в том случае, если вы проработали по месту работы более года и проработали за это время не менее 1250 часов. Кроме того, в соответствии с FMLA ваш работодатель может потребовать от вас использовать накопленный отпуск как часть вашего отпуска по болезни. Это означает, что если у вас есть несколько недель, накопленных на отпуск, вам может потребоваться использовать часть или все эти часы. (Обратите внимание, что если ваш начальник требует, чтобы вы использовали накопленный отпуск для отпуска по беременности и родам, но не требует требует это для сотрудников, которые используют отпуск FMLA по другим причинам, это может быть случаем дискриминации по Закон о дискриминации при беременности. )
  5. Могу ли я использовать отпуск по закону FMLA для дородового ухода? Да. Беременным сотрудницам разрешается использовать отпуск по закону FMLA для дородового ухода и в периоды, когда они не могут работать из-за своего состояния, например, когда беременная сотрудница страдает тяжелым утренним недомоганием или если ее врач предписывает ей соблюдать постельный режим. Кроме того, молодые родители могут использовать отпуск по закону FMLA, чтобы заботиться о своем ребенке и поддерживать с ним связь. Этот отпуск по уходу за ребенком предоставляется биологическим детям, а также приемным детям и приемным детям.
  6. Могут ли меня спросить о моей беременности или моих планах иметь детей на собеседовании при приеме на работу? Во Флориде незаконно спрашивать женщин-претендентов, есть ли у них дети или планируют ли они завести ребенка в будущем. (Вопрос: «Вы женаты?» Также незаконен.) Работодателям Флориды также не разрешается дискриминировать женщин на основании их фактического или потенциального будущего беременности. Итак, «Вы беременны?» никогда не следует спрашивать.
  7. Сколько времени у меня есть для подачи иска о дискриминации? Срок подачи исков о дискриминации короткий и сложнее, чем другие типы судебных исков.Это потому, что вы должны подать иск в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) по федеральным искам или в Комиссию по человеческим отношениям Флориды (FCHR) по искам по законам штата. Часы отсчитывают дату, когда произошла дискриминация. У вас есть только 300 дней с момента последнего акта дискриминации, чтобы подать иск в EEOC, и 365 дней, чтобы подать в FCHR. Это не является обязательным, вы должны подать иск в соответствующее агентство, прежде чем вы сможете подать иск в суд штата или федеральный суд, известный как «предъявление обвинения».«Это потому, что закон гласит, что эти агентства имеют право определять, что у вас есть потенциальные иски о дискриминации.

Если вы подали обвинение в соответствии с Разделом VII (дискриминация по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения) или в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) на основании инвалидности, вы должны иметь Уведомление о праве на подачу иска от EEOC, прежде чем вы сможете подать иск в федеральный суд. На этом этапе вы и ваш адвокат по трудовому праву можете обсудить, как подавать заявление.У вас также есть крайний срок: у вас есть всего 90 дней с момента уведомления EEOC о праве на подачу иска, в течение которого вы можете подать иск в суд штата или федеральный суд.

Обратитесь к опытному юристу по вопросам трудоустройства

Если ваш работодатель неправомерно отказал вам в отпуске по беременности или дискриминировал вас из-за вашей беременности в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, вам следует поговорить с опытным юристом по трудовому праву в Florin Gray Bouzas Owens, LLC. Наш опытный адвокат может сказать вам, обоснован ли ваш иск и какие шаги нужно предпринять для защиты ваших прав.Юрист FMLA в FGBO может помочь вам получить компенсацию за ваше лечение и травмы.

В компании Florin Gray Bouzas Owens наши юристы стремятся добиться справедливости в отношении людей, которых мы представляем. Наша юридическая фирма имеет более чем 100-летний опыт успешного представления интересов клиентов в сфере трудового права. Мы работаем не так, как многие юридические фирмы, и всегда ставим интересы наших клиентов на первое место. Свяжитесь с Florin Gray Bouzas Owens, LLC сегодня.

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1.Имеет ли право беременная женщина на декретный отпуск?

2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?

3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

4. Имеет ли работник право вернуться на работу после выздоровления после родов?

5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как первоначальный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?

6.Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или отпуска по беременности и родам?

7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?

8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в это время, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности?

9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?

10.Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?

11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата или другие, должны ли они предоставляться беременной работнице?

12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам?

13. Может ли работник получить компенсацию или пособие по безработице, если не будет работать из-за беременности?

14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?

Информация о дискриминации при беременности

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?
Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?
Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен. Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как определил врач, обычно личный врач сотрудницы.
3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?
Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам.Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам. Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности.
4. I Есть ли у работницы право на работу после того, как она выздоровеет после родов?
Когда работник физически может вернуться к работе, работодатель должен предоставить ей доступ к ее первоначальной работе или аналогичной должности, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным.
5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?
Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения.
6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам?
Нет, работницу нельзя уволить или уволить во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников из-за служебных требований.
7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?
Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу.
8. Если работник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности?
Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности.
9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?
Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков.
10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?
Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для связанных с беременностью состояний иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников.
11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице?
Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам.
12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком?
Нет, обязательный отпуск — на время нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам.
13. Может ли работник получить компенсацию работнику или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности?
Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате.
14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?
Охвачено
сотрудников, работающих в компаниях с более чем шестью сотрудниками (полный или неполный рабочий день).

Пособия беременным работницам — Отпуск по беременности и родам

Respect @ Work: изменения в Законе о справедливой работе 2009 г.

10 сентября 2021 года в Закон о справедливой работе 2009 года были внесены поправки, в которых выкидыш был включен в качестве причины для получения отпуска по семейным обстоятельствам.

Мы пересматриваем информацию на этой странице в свете этих изменений. Мы рекомендуем вам проверять обновления здесь.

Подробнее см. Новые меры защиты от сексуальных домогательств вступают в силу.

Беременным работницам предоставляется ряд льгот.

На этой странице:

Отпуск по болезни

Беременные работницы по-прежнему имеют право на отпуск по болезни во время работы.

Беременность не считается заболеванием или травмой; однако, если женщина страдает заболеванием или травмой, связанным с беременностью, ей может быть предоставлен отпуск по болезни.

Специальный отпуск по беременности и родам

Беременная работница, имеющая право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может взять неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам, если:

  • у нее заболевание, связанное с беременностью, или
  • , если:
    • беременная
    • ее беременность заканчивается по крайней мере через 12 недель из-за выкидыша или прерывания беременности
    • младенец не мертворожденный.

Если сотрудник берет специальный отпуск по беременности и родам из-за заболевания, связанного с беременностью, отпуск заканчивается, когда беременность или заболевание закончится, в зависимости от того, что наступит раньше.Если она берет отпуск из-за выкидыша или прерывания беременности, он может продолжаться до тех пор, пока она не станет пригодной для работы.

Хотя работница не будет иметь права на специальный отпуск по беременности и родам, если ребенок родился мертвым, она все же может иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Специальный отпуск по беременности и родам не уменьшает объем неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может использовать сотрудник.

Извещение и медицинские справки

Сотрудник должен будет как можно скорее сообщить своему работодателю (что может быть после начала отпуска), что она берет специальный отпуск по беременности и родам.Ей также нужно будет сказать им, как долго она ожидает находиться в отпуске.

Работодатель может запросить доказательства и может запросить медицинскую справку.

Безопасные рабочие места

Все беременные работницы, включая случайных, имеют право перейти на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу из-за их беременности. Сюда входят сотрудники, которые не имеют права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник, перешедший на безопасную работу, по-прежнему будет получать такую ​​же ставку заработной платы, рабочего времени и другие права, которые она получала на своей обычной работе.Она и ее работодатель могут договориться о разном рабочем времени. Она останется до тех пор, пока не появится возможность вернуться к своей обычной работе или пока она не родит.

Сотрудник должен будет предоставить своему работодателю свидетельство того, что:

  • она может работать, но не может выполнять свою обычную работу (в том числе, почему ее обычная работа небезопасна) и
  • как долго она не должна работать на своей обычной работе.

Работодатель может запросить медицинскую справку.

Когда нет безопасной работы

Если нет безопасной работы, работник не может взять безопасный отпуск.Если работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по безопасной работе не оплачивается.

Для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, отпуск по безопасной работе не оплачивается по базовой ставке оплаты за обычные часы работы.

Для временного сотрудника безопасный отпуск не оплачивается по базовой ставке заработной платы (не включая временную загрузку) за среднее количество часов, которое они проработали бы в период, когда они находятся в отпуске.

Сотрудники, не имеющие права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут брать неоплачиваемый отпуск по небезопасной работе.

Указание сотрудникам взять отпуск по уходу за ребенком

Если беременная работница хочет работать за 6 недель до установленного срока, ее работодатель может запросить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

  • она может продолжать работать
  • для нее безопасно выполнять свою обычную работу.

Если в справке указано, что она годна к работе, но продолжать ее обычную работу небезопасно, тогда сотрудница будет иметь право на безопасную работу или отказ от безопасного рабочего места.

Если она не предоставляет медицинскую справку или в справке указано, что она вообще не может продолжать работу, работодатель может дать ей указание начать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается для сотрудницы, когда ей предписывается взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и он засчитывается как часть общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Если работник планировал взять отпуск по уходу за ребенком на более поздний срок после рождения ребенка, период направленного отпуска не обязательно должен использоваться вместе с другим отпуском по уходу за ребенком.

Защита от дискриминации

Сотрудник не может подвергаться дискриминации из-за беременности. Это означает, что сотрудницу нельзя уволить, понизить в должности или относиться к ней иначе, чем к другим сотрудникам, потому что она беременна.

Пример: Дискриминация беременной сотрудницы

Мелисса работает полный рабочий день в магазине одежды. Она говорит своему боссу Питеру, что беременна.

Через несколько недель ее часы сокращают, и ей говорят, что теперь она работает неполный рабочий день.Когда Мелисса спрашивает Питера об этом, он говорит, что сокращает ее часы, чтобы помочь ей с беременностью, и что в его семье женщины всегда сокращают часы, когда они беременны.

Хотя Питер думает, что помогает Мелиссе, это все равно дискриминация. Он относится к ней иначе, чем к другим своим сотрудникам, потому что она беременна.

Дополнительную информацию о дискриминации см. В разделе «Защита от дискриминации на работе».

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.73, 80-82 и 351

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому труду (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминации
  • резкой, несправедливой или необоснованной причины
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и инструменты по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на веб-сайте поддержки работающих родителей.
  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Устранение проблем на рабочем месте»:
    • как выяснить, была ли сделана ошибка
    • , поговорив с вашим работодателем или сотрудником об исправлении
    • получить помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Помощь малому бизнесу

Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1955

Дискриминация в отношении беременности и родительства | Американский союз гражданских свобод

Женщин слишком часто увольняют с работы или выгоняют с работы, когда их работодатели узнают, что они беременны, или когда они возвращаются на работу после рождения ребенка. Многие работодатели увольняют беременных женщин на месте, особенно в секторах с низкой заработной платой, в которых преобладают женщины. Другие вынуждают беременных женщин увольняться с работы, отказываясь предоставить им такие же временные изменения — например, легкие задания, — которые обычно предоставляются другим работникам, которые в них нуждаются.

Увольнение женщин из-за того, что они беременны, или обращение с беременными работницами хуже, чем с другими работницами, которые также временно не могут выполнять некоторые аспекты работы, было незаконным с 1978 года, когда Конгресс принял Закон о дискриминации при беременности. Но работодатели все еще делают это, и, к сожалению, некоторые суды поддержали эту практику, когда работодатели придумывают «слепую к беременности» причину, чтобы оставить беременных работниц на холоде. Когда женщин вытесняют с работы, они теряют важный доход и льготы, что приводит к разрыву в гендерном богатстве между мужчинами и женщинами.

Некоторых женщин увольняют, потому что их работодатели не считают, что незамужние женщины должны беременеть. Но религиозные учреждения и другие работодатели с религиозными или моральными возражениями такого рода не имеют права дискриминировать женщин, решивших забеременеть.

После родов работающие женщины становятся жертвами дискриминации, если им нужно сцеживать грудное молоко, чтобы остаться на работе. И женщины, и мужчины, занимающиеся уходом, страдают от дискриминации на рабочем месте, основанной на гендерных стереотипах.

ACLU долгое время боролась с этой дискриминационной практикой в ​​судах и законодательных органах. Женщины десятилетиями борются со стереотипом, что они должны быть дома, а не на работе. Спустя более 35 лет после того, как был принят Закон о дискриминации при беременности, работодателям пора осознать, что они не могут заставить беременных и работающих родителей увольняться с работы.

Поиск Дискриминация по беременности и родителям

Права беременных сотрудников — GOV.UK

Беременные работницы имеют 4 основных юридических права:

  • оплачиваемый отпуск по дородовой помощи
  • декретный отпуск
  • пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам
  • защита от несправедливого обращения, дискриминации или увольнения

«Дородовое наблюдение» — это не только приемы к врачу. Оно также может включать дородовые занятия или занятия для родителей, если они были рекомендованы врачом или акушеркой.

Работодатели не могут изменять условия контракта беременной сотрудницы без согласия — в противном случае они нарушают контракт.

Работодатели должны предоставлять беременным работницам отпуск для дородового ухода и оплачивать это время по обычной ставке. Отец или партнер беременной женщины имеет право на неоплачиваемый отпуск для посещения 2 дородовых приемов.

Отпуск по беременности и родам и установленная законом выплата по беременности и родам начнутся автоматически, если работница не будет работать из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до родов — не имеет значения, что было согласовано ранее.

Обязательный декретный отпуск

Если работник не берет установленный законом отпуск по беременности и родам, он должен взять отпуск в течение 2 недель после рождения ребенка или 4 недели, если он работает на фабрике.

Сообщение работодателю о беременности

Сотрудники должны сообщить своему работодателю о беременности как минимум за 15 недель до начала недели, когда должен родиться ребенок.

Если это невозможно (например, потому что они не знали, что они беременны), необходимо как можно скорее сообщить об этом работодателю.

Сотрудники также должны сообщить работодателю, когда они хотят начать свой установленный законом декретный отпуск и установленную законом выплату по беременности и родам.

Сотрудники не могут брать отпуск для дородовых посещений, пока они не сообщат работодателю о беременности.

Здоровье и безопасность беременных сотрудников

Когда работница сообщает своему работодателю, что она беременна, работодатель должен оценить риски для работницы и их ребенка.

Риски могут быть вызваны:

  • подъем или переноска тяжелых предметов
  • стоя или сидя длительное время без перерывов
  • воздействие токсичных веществ
  • сверхурочная работа

Если есть риски, работодатель должен принять разумные меры для их устранения.Например, предложить сотруднику другую работу или изменить часы работы.

Работодатель должен отстранить работника от полной заработной платы, если он не может устранить какие-либо риски. Например, предложить подходящую альтернативную работу.

Беременным работницам, которые думают, что они подвергаются риску, но их работодатель с этим не согласен, следует поговорить со своим представителем по охране здоровья и безопасности или с представителем профсоюза. Если ваш работодатель по-прежнему отказывается что-либо делать, поговорите со своим врачом или обратитесь к руководству по охране здоровья и безопасности.

Дискриминация по беременности и родам

Дискриминация в отношении кого-либо из-за беременности является противозаконным.

Для получения дополнительной информации прочтите руководство Acas по дискриминации по беременности и родам.

Можно ли уволиться за беременность?

Если вы, как и многие будущие матери, задаетесь вопросом, могут ли вас уволить за беременность, ответ отрицательный. В большинстве случаев Закон о семейных и медицинских отпусках и Закон о дискриминации при беременности запрещают работодателям увольнять вас, потому что вы беременны, или увольнять вас из-за состояний, связанных с беременностью. Однако это не значит, что вас нельзя уволить во время беременности.Вот что вам нужно знать.

Можно ли уволиться за беременность?

Хотя ваш работодатель не может уволить вас или подвергнуть вас неблагоприятным решениям о приеме на работу просто потому, что вы беременны, беременность не является «золотым билетом» на работе. Для успешного рассмотрения дела о неправомерном прерывании беременности вам необходимо доказать, что ваша беременность стала причиной того, что работодатель предпринял против вас неблагоприятные действия. Вы по-прежнему должны выполнять свою работу (с разумными приспособлениями, конечно), и вы по-прежнему подвергаетесь проверке эффективности, которая оценивает качество вашей работы и вклад в компанию.

По теме: Нужен ли вам адвокат по отказу от FMLA в Лос-Анджелесе

Что такое дискриминация при беременности?

Дискриминация во время беременности — это разновидность дискриминации по признаку пола, и она возникает, когда работодатель обращается с вами (как соискателем или сотрудником) по-разному в зависимости от беременности, родов или связанных с этим условий. Человек может столкнуться с дискриминацией по беременности на любом этапе беременности или после рождения ребенка, а также на любом этапе трудовых отношений — от приема на работу до увольнения с работы.

Связано: Законы о дискриминации при беременности в Калифорнии

Как доказать дискриминацию в связи с беременностью, если вас уволили за беременность?

Если вас уволили за беременность и в итоге вы откроете дело о дискриминации, вам и вашему адвокату придется доказать, что с вами обращались по-другому из-за беременности или связанного с ней заболевания. В некоторых случаях есть прямые доказательства. Например, если менеджер сразу выходит и говорит: «Мы не можем нанять вас, потому что вы беременны, и мы не хотим, чтобы беременная женщина работала на стойке регистрации», это довольно ясный случай, когда уволен за беременность.

Однако во многих случаях доказательства являются лишь косвенными. Это означает, что ваш адвокат должен будет доказать, что факты вашего дела, взятые вместе, повышают вероятность того, что ваш работодатель дискриминировал вас. Вещи, которые могут объединиться, чтобы доказать дискриминацию при беременности, могут включать:

  • Работодатель действует сверх нормы. Если ваш работодатель увольняет вас из-за «проблем с производительностью» прямо перед установленным сроком, например, когда другие работники были предупреждены об их собственных проблемах с производительностью без увольнения, или если у вас нет проблем с производительностью, ваш адвокат может быть может доказать, что ваше прерывание беременности было связано с дискриминацией по беременности.
  • Нечетная синхронизация. Если ваш работодатель увольняет вас, как только становится известно, что вы беременны, вас увольняют непосредственно перед тем, как вы должны взять отпуск по беременности, или вы увольняетесь после встречи с генеральным директором, когда вы явно беременны, жюри может посчитать выбор времени странным или подозрительным.
  • Выдуманные рассуждения. Если ваш работодатель отказывает вам в продвижении по службе в пользу кого-то другого, когда вы наиболее квалифицированный человек для этой работы, это может быть предлогом, что вы беременны.Точно так же, если ваш босс увольняет вас, говоря, что компании нужен кто-то с определенными полномочиями, человек, которого они нанимают для замены, должен иметь эти полномочия — и если у нового сотрудника нет этих полномочий, ваш работодатель, возможно, придумал причину, чтобы отпустить тебя. Возможно, вас просто уволили за беременность.
  • Неравное или равное обращение. Если с вами обращаются иначе, чем с другими сотрудниками, это может быть признаком дискриминации по беременности. Точно так же, если все остальные женщины в вашем офисе были уволены после того, как забеременели или родили ребенка, а теперь вы тоже безработные, это может быть признаком того, что ваш работодатель подвергается дискриминации.

По теме: Как часто происходит дискриминация при беременности?

Нужно ли вам поговорить с адвокатом о дискриминации при беременности?

Если вы подверглись дискриминации из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, мы можем вам помочь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.