Когда можно уволить беременную женщину: Можно ли уволить беременную женщину по сокращению численности штата

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2020 и 2021 году

Увольнение беременной женщины — это опасное для работодателя решение, но в некоторых случаях оно разрешено трудовым законодательством. Правомерность этого подтверждают суды.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 ответил на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией. Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Какие еще ситуации возникают с сотрудницами в положении:

• окончание действия срочного трудового договора;
• закрытие юрлица или ИП;
• сокращение штата;
• нарушение трудовой дисциплины;
• неудовлетворительный результат испытания;
• собственное желание уволиться.

Рассмотрим все эти ситуации подробнее.

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.

Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина в состоянии выполнять.

Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы. И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, ее увольняют уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. В этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность. Такой вот форс-мажор.

Неудовлетворительный результат испытания

Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ. Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015).

Сокращение штатов

А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. В абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. Восстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.

Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.

Нарушение трудовой дисциплины

Злостные прогульщицы бывают в интересном положении, и вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины. В этом случае суды встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто пишут в судебных актах:

Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Соглашение сторон

Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициировать прекращение трудовых отношений в такой ситуации вправе как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. Стороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии. Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае вправе и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.

Правовые документы

Когда нельзя уволить беременную женщину?

Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников.

Когда увольнение беременной женщины невозможно:
Прогул
Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или опоздала на четыре часа, ее нельзя уволить по статье. За неисполнение обязанностей — тоже нельзя. Этот запрет действует и в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности.
Испытательный срок
Если работник не прошел испытательный срок, договор с ним расторгают. Но только не с беременной женщиной. Как только стало известно о беременности, условие об испытательном сроке перестает действовать. Если женщину взяли на работу, а она не сказала о беременности — это тоже не повод ее увольнять.

Совместительство
Внешнего совместителя можно уволить, если на его место вышел основной работник. Но если совместитель — беременная женщина, увольнение по такой причине не допускается.
Срочный договор
Если у женщины заканчивается срок трудового договора, ее нужно не увольнять, а переводить на другое место. Увольнение по инициативе работодателя возможно, только если на ее должность выходит основной работник или мест для перевода нет. В других случаях договор нужно продлить до конца беременности или декрета.
Сокращение штата
Сократить беременную женщину нельзя. Даже если работодатель это сделает, то она сможет восстановиться в должности и получить компенсацию.
Запрет на увольнение беременной женщины основан на статье 261 Трудового Кодекса РФ.
Фото: https://pixabay.com/ru/ 

Автор Марина Одинцова

Подпишись на Инстаграм:  там публикуются самые интересные новости!

Нашли ошибку на странице?
Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

Конституционный суд (КС) РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — отмечает КС.

Суть жалобы

С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы. Заявитель оспаривал конституционность части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также статьи 145 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Согласно материалам дела, Черепанцев являлся гендиректором компании и достоверно знал о беременности работницы этой организации, однако издал приказ о расторжении с ней трудового договора за прогул.

По мнению заявителя, оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит статье 17 Конституции России, поскольку не позволяет работодателю увольнять работника — беременную женщину, не исполняющую свои трудовые обязанности, что свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами. А статья 145 УК РФ не соответствует основному закону страны, так как предусматривает уголовную ответственность уволившего беременную женщину в связи с однократным грубым нарушением ею своих трудовых обязанностей.

Охрана материнства не дискриминационна

КС в определении отметил, что специальные меры, направленные на охрану материнства, не являются дискриминационными, данное положение соответствует международно-правовым актам.

«Для предупреждения дискриминации в отношении женщин по причине замужества или материнства и гарантирования им эффективного права на труд государства — участники Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 года принимают все соответствующие меры для того, чтобы запретить под угрозой применения санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам или дискриминацию ввиду семейного положения при увольнении (пункт 2 статьи 4 и подпункт «a» пункта 2 статьи 11 названной Конвенции)», — указывает суд.

Он напоминает, что государство обязано давать женщине дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства, в том числе в сфере трудовых прав.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — говорится в определении.

КС также поясняет, что часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин как лиц, нуждающихся в особой социальной защите в сфере труда, повышенные гарантии по сравнению с другими работниками, в том числе в случае нарушения трудовой дисциплины.

«Такая повышенная защита беременных женщин обусловлена гуманистическими началами социального государства, призванного прежде всего защищать права и свободы человека, которые предопределяют обязанность федерального законодателя осуществлять правовое регулирование таким образом, чтобы обеспечить наиболее уязвимым категориям граждан благоприятные условия для реализации своих прав в сфере труда», — подчеркивает суд.

При этом действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени, напоминается в определении.

Таким образом, пришел к выводу КС, часть первая статьи 261 ТК РФ не может расцениваться как нарушающая баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

Nullum crimen, nulla poena sine lege

Поскольку уголовное законодательство является крайним средством влияния государства на охрану общественных отношений, то требование к определенности правовых норм приобретает особое значение, указывает КС.

«В сфере уголовно-правового регулирования — в силу статьи 54 Конституции, основанной на принципе nullum crimen, nulla poena sine lege (нет преступления, нет наказания без указания на то в законе), — особое значение приобретает требование определенности правовых норм, поскольку уголовное законодательство является по своей природе исключительным средством, с помощью которого государство реагирует на факты противоправного поведения в целях охраны общественных отношений, если она не может быть обеспечена должным образом с помощью правовых норм иной отраслевой принадлежности», — говорится в определении.

Суд напоминает, что уголовная ответственность может считаться законно установленной лишь при условии соразмерности характеру и степени общественной опасности противоправного деяния, а его признаки позволяют отграничивать его от иных противоправных, а тем более законных деяний. Криминализированные действия должны быть определены в уголовном законе точно и недвусмысленно, указывает он.

Статья 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

При этом федеральный законодатель прямо указал в этой статье на такой субъективный признак, как мотив деяния, поэтому при его отсутствии исключается и возможность наступления уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

«Следовательно, нет оснований для вывода о том, что названная норма содержит неопределенность, в результате которой лицо лишено возможности осознать противоправность своих действий и предвидеть наступление ответственности за их совершение», — считает КС.

Алиса Фокс

Можно ли уволить беременную женщину, если она не прошла испытание

Может ли работодатель спрашивать женщину о ее беременности при приеме на работу? Как вести себя работодателю, если женщина сообщила о беременности при приеме на работу. Теоретически, если она не пройдет испытания и будет уволена по п. 11 ст. 40 КЗоТ, то может на основании медицинской справки по беременности быть восстановлена на работе — как это предотвратить на стадии заключения трудового договора?

При трудоустройстве в Украине женщин часто спрашивают о том, что не имеет никакого отношения к профессиональным характеристикам, но нарушает их личное пространство, в частности это вопрос о состоянии женщины, в котором она находится на момент трудоустройства.

Законодательство Украины предусматривает запрет любых проявлений дискриминации по половому признаку. Об этом говорится, в частности, в Конституции Украины (статья 24), Законе Украины «Об обеспечении равных правах и возможностях женщин и мужчин» и в ст. 2 КЗоТ.

Кроме того, согласно ст. 184 КЗоТ запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

В случае отказа в приеме на работу таким категориям лиц работодатель обязан сообщить им о причине отказа в письменной форме.

В свою очередь, женщина может обжаловать такой отказ в суде. Поэтому при приеме на работу задавать такие вопросы является неуместным.

Относительного испытательного срока. Статьей 26 КЗоТ запрещено установление испытательного срока беременным женщинам; одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Однако если женщина при приеме на работу не сообщила о беременности, а сообщила об этом во время прохождения испытательного срока, то увольнение такой женщины как такой, которая не прошла испытательный срок, запрещено законодательством, поскольку это является увольнением по инициативе работодателя (ст. 184 КЗоТ).

Для подтверждения своего состояния (беременности) женщина должна предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение.

Игорь Литвинов, заместитель начальника отдела по вопросам трудовых отношений.

Уволить беременную женщину по сокращению штата нельзя

Вправе ли работодатель уведомить беременную работницу о сокращении, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности?

Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-2/В-1 от 05.03.2018.

Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата предусматривает предупреждение работника о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работнику должна быть предложена другая работа в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 81 ТК.

Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются работодателем. Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата ТК, иными федеральными законами или коллективным договором.

В частности, статьей 261 ТК установлены гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Учитывая изложенное, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.

Юрист об увольнениях «по беременности» — Wonderzine

По сведениям Росстата, количество беременных женщин в 2014 году в России составляло 1 миллион 826 тысяч. Сколько из них на тот момент были официально трудоустроены, статистика умалчивает — как, впрочем, умалчивает она и о количестве беременных сотрудниц, уволенных недобросовестными работодателями.

Проблема увольнения беременных стоит довольно остро: работодатели болезненно относятся к таким сотрудницам из-за экономического кризиса. «Как мы можем брать на себя обязательства по поводу беременных сотрудниц, когда государство не может гарантировать нам стабильность и рост?» — такие вопросы постоянно звучат в кулуарах юридических учреждений и судов, рассматривающих дела о незаконном увольнении беременных, — иногда их произносят зло, иногда с отчаянием. И всё же случаи, когда беременную сотрудницу грубо увольняют именно из-за её положения, редки. У самих же работниц, как правило, есть веские основания настаивать на продолжении работы в организации — в современных российских условиях очень трудно получить от государства какие-либо существенные пособия, если женщина не трудоустроена.

Часто работодатель не хочет содержать сотрудницу, которая в течение трёх лет не будет выполнять свои рабочие обязанности. К тому же нужно найти ей на этот период замену, и это сложный и долгий процесс, особенно если речь о редких профессиях. Как же поступить, если над вами нависла угроза увольнения или вы уже незаконно уволены? Если коротко — не отчаиваться и обжаловать действия работодателя, в том числе с помощью юриста (для сохранения нервов и сил). Рассказываем, как защищать свои права в разных ситуациях. 

Ситуация № 1:

По инициативе работодателя

  

Первое и самое главное: уволить беременную женщину, работающую по бессрочному договору (то есть любому трудовому договору, в котором не указан срок его действия), «по статье», «за прогул», «несоответствие занимаемой должности», «походы по врачам», из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно.

Если работодатель угрожает найти какие-либо недостатки в вашей работе, следить за вашим отсутствием на рабочем месте, нагружает вас работой, с которой вы не можете справляться, или иными способами пытается подвести ваши действия под какое-либо из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), то его действия всегда можно обжаловать. Ну или стараться игнорировать, невзначай уронив в беседе фразу об их незаконности.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по своей инициативе только в случае ликвидации предприятия. Причём датой ликвидации считается исключение компании из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц), а не объявление о предстоящей ликвидации или уведомление о ней (исключение — кредитные организации).

Уволить беременную женщину из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно 

Отдельно стоит сказать об увольнении из-за непрохождения испытательного срока. Запомните: для беременных сотрудниц он не устанавливается. Если вы узнали, что беременны, во время испытательного срока, то вам нужно принести справку о беременности. На её основании ваш испытательный срок обязательно прекращают, и с вами заключают обычный трудовой договор. Соответственно, с этого момента женщина приобретает все права, гарантии и обязанности точно так же, как если бы она просто прошла испытательный срок.

Если договор был срочным (то есть ограничивался какой-либо датой) и стороны считают, что трудовые отношения исчерпали себя, то их завершают в обычном порядке. Если в этом случае женщина хочет продолжить работу, то она должна написать об этом заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую её состояние. Продлить трудовые отношения можно до окончания беременности, но есть важное условие: нужно предъявлять свежую медицинскую справку о беременности по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца). По окончании беременности работодатель может расторгнуть договор — он должен сделать это в течение семи дней с момента, когда ему стало об этом известно.

Ситуация № 2:

По соглашению сторон

   

Увольнение по соглашению сторон — самая частая для беременных сотрудниц ситуация. Работодатели нередко просят женщину освободить занимаемую должность, аргументируя это своим бедственным положением, лишними тратами, грозя всё равно уволить «по статье» или обещая золотые горы при увольнении. Имейте в виду, что увольнение — это право, а не обязанность сотрудницы.

При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан провести с работницей переговоры по поводу условий увольнения. Важно, что в такой ситуации вы вправе требовать «отступное» —  денежную сумму. Она не ограничена законом, но, по общему правилу, выплачивается сотруднице в последний день работы. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон вы можете согласовать условия отработки и её срок — её может и вообще не быть.

Даже если женщина в момент увольнения

не знала о беременности, она всё равно может отозвать соглашение об увольнении

Для того чтобы однозначно понимать условия расторжения договора, нужно оформить соглашение отдельным документом — здесь нужно прописать все условия, на которых вы согласны уволиться, вплоть до мельчайших деталей. Такое соглашение должны подписать обе стороны — хотя допускается и просто проставить слово «Согласовано» с подписью руководителя (будьте внимательны: такую резолюцию имеет право проставлять только уполномоченный на это представитель работодателя). Кроме того, работодатель должен издать приказ об увольнении по соглашению сторон, а беременная сотрудница должна с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если этого не произошло, считается, что увольнение было произведено с нарушением законодательства, — это иногда бывает на руку уволенной сотруднице. В остальном процедура увольнения по соглашению сторон зависит только от самого работодателя и сотрудницы: ни сумма отступного, ни сроки отработки законодательно строго не регулируются.

Судебная практика в РФ сейчас складывается так, что даже если женщина в момент увольнения не знала о беременности, она всё равно может отозвать соглашение об увольнении. Такое понимание норм закона есть в определении Верховного суда № 37-КГ14-4. Это уникальная для защиты трудовых прав женщин ситуация: она позволяет пересмотреть условия соглашения и даже отозвать его, что недопустимо в других случаях. Такой подход поддерживает и развивает определение Верховного суда № 37-КГ16-45: суд наконец-то разобрался в ситуации и разграничил реальное соглашение сторон и ситуацию, когда работодатель вынуждает сотрудницу уволиться. В этом случае женщина не только пошла против устоявшейся практики, но и добилась обжалования решений в Верховном суде, и, самое главное, её требования были удовлетворены.

Ситуация № 3:

По собственному желанию

  

Увольнение по собственному желанию — казалось бы, что сложного в этой ситуации? Женщина имеет право работать или отказаться от этого. Но здесь есть два очень важных нюанса: во-первых, женщина действительно должна хотеть расстаться с работодателем, и, во-вторых, сам работодатель должен убедиться, что женщина действительно этого хочет. Часто работодатели вынуждают беременную женщину уволиться именно по собственному желанию. Но если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя.

Не так давно в этой сфере произошел беспрецедентный случай. Сотрудница не сошлась характерами с директором, подала заявление об увольнении по собственному желанию и на его основании была уволена — вполне обычная ситуация. Позже женщина узнала, что при увольнении была беременна. Она подала в суд, несмотря на то что практики по таким делам нет. Аргументировала она это тем, что её принудили к увольнению и на тот момент она была беременна. Суд первой инстанции отказался удовлетворить её требования: по его мнению, женщина решила повести себя недобросовестно и хотела принудить работодателя содержать её в период беременности.

Если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя

К счастью, женщина не отчаялась и решила обжаловать это решение в Московском городском суде. В августе этого года было вынесено решение, в корне меняющее устоявшуюся практику: суд постановил удовлетворить жалобу, восстановить женщину в должности и взыскать с работодателя в её пользу заработок за 336 дней вынужденного прогула.

При нарушении трудовых прав, при незаконном и необоснованном увольнении каждая беременная женщина вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, в прокуратуру с заявлением или (что, как показывает практика, продуктивнее всего) в районный суд по месту жительства с иском о восстановлении на работе. Этот иск не облагается пошлинами, но очень важно соблюсти сроки и подать заявление не позднее одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

   

В любом случае важно помнить, что никогда не стоит отчаиваться. Даже если вас незаконно уволили, вы можете бороться — а работодатели не должны уклоняться от обязательств и пренебрегать вашими правами.

ОБЛОЖКА: Coprid — stock.adobe.com

Порядок трудоустройства и увольнения беременных женщин

​​

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.

Не принять на работу беременную женщину возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ работодателям запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

В отношении будущих матерей запрещены:

• Направление в служебные командировки.
• Привлечение к сверхурочной работе.
• Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
• Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Кроме того, беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу.

Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по беременности и родам, то работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если же ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Дискриминация по беременности | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Дискриминация по беременности подразумевает неблагоприятное отношение к женщине (заявительнице или сотруднице) из-за беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.

Дискриминация при беременности и рабочие ситуации

Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает дискриминацию на основании беременности, когда дело доходит до любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и т. как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия занятости.

Дискриминация по беременности и временная нетрудоспособность

Если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель или другое покрываемое лицо должно относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному лицу. работник. Например, работодатель может быть вынужден предоставить беременным работницам легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск, если он делает это для других временно нетрудоспособных работников.

Кроме того, нарушения, возникшие в результате беременности (например, гестационный диабет или преэклампсия, состояние, характеризующееся гипертонией, вызванной беременностью, и наличием белка в моче), могут быть инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Работодателю, возможно, придется предоставить разумное приспособление (например, отпуск или изменения, позволяющие работнику выполнять свою работу) в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, в отсутствие неоправданных трудностей (значительные трудности или расходы).Закон о внесении поправок в ADA от 2008 года значительно упрощает демонстрацию того, что какое-либо заболевание является покрываемой инвалидностью. Для получения дополнительной информации об ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. Для получения информации о Законе о поправках ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm.

Дискриминация и домогательства во время беременности

Преследование женщины по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, является незаконным.Преследование является незаконным, если оно настолько частое или серьезное, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, жертва увольняется или понижается в должности). Злоумышленником может быть руководитель жертвы, руководитель в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

Беременность, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Согласно PDA, работодатель, который позволяет временно нетрудоспособным работникам брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы, должен разрешить работнику, временно нетрудоспособному в связи с беременностью, сделать то же самое.

Работодатель не вправе выделять связанные с беременностью условия для специальных процедур определения трудоспособности работницы. Однако, если работодатель требует, чтобы его сотрудники представили справку врача об их трудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособий по болезни, работодатель может потребовать от сотрудников, затронутых состояниями, связанными с беременностью, предоставить такие справки.

Кроме того, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года новый родитель (включая приемных и приемных родителей) может иметь право на 12-недельный отпуск (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), который может использоваться для ухода за новым ребенком.Чтобы иметь право на участие, работник должен проработать у работодателя в течение 12 месяцев до того, как взять отпуск, и у работодателя должно быть определенное количество сотрудников. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.

Законы о беременности и рабочем месте

Беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), соблюдение которого обеспечивается Министерством труда США. Кормящие матери также могут иметь право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, введенного в действие U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.

Для получения дополнительной информации о Законе о семейном отпуске по болезни или о перерывах для кормящих матерей, посетите http://www.dol.gov/whd или позвоните по телефону 202-693-0051 или 1-866-487-9243 (голосовой) , 202-693-7755 (телетайп).

52-я неделя беременности: что делать, если вас уволили во время беременности (или в декретном отпуске)

Если вас уволили во время беременности или в декрете, может показаться, что молния ударила дважды.Вы не только потеряли работу, но и потеряли ее в особенно тяжелое в финансовом и эмоциональном плане время.

Как ты вообще начинаешь оправляться от травмы? Хотя каждая ситуация индивидуальна, сделайте глубокий вдох и примите во внимание семь советов, которые мы получили от женщин, оказавшихся в такой же ситуации.

1. Примите свои эмоции и противодействуйте им.

Первое, что вам следует знать, это то, что вы далеко не одиноки. Кайли Остле, мать, вспоминает, что была «серьезно взволнована» возвращением на работу.У нее был порядок по уходу за детьми, ее рабочая одежда отдана в химчистку, и она чувствовала себя морально и физически готовой к своей новой жизни в качестве работающей матери. Остле вспоминает, что ее отпустили по электронной почте за две недели до того, как она должна была вернуться, и она все еще «преследует ее и вызывает беспокойство» четыре года спустя.

Хотя какое-то время может казаться невероятно мрачным, время — и поддержка — помогут вам справиться с этими чувствами.

Например, если вы можете поговорить с кем-то, кто был на вашем месте, это может быть очень терапевтическим.Алиса, адвокат из округа Колумбия, рассказала нам, что ее внезапно уволили, когда она была на восьмом месяце беременности. Она была полностью шокирована, так как ее никогда раньше не увольняли, а увольнение было совершенно неожиданным. Когда она рассказала своим друзьям, один из них послал ее поговорить с подругой, которая всего год назад пережила нечто подобное.

«Было так полезно услышать, что она пришла в норму, потому что я чувствовал, что мой мир буквально закончился. Она действительно поняла то, через что я проходил, и ее поддержка так много значила для меня.”

В зависимости от того, как вы себя чувствуете, и обстоятельств вам может потребоваться выйти за рамки обычных объятий семьи и друзей. Не бойтесь обращаться за профессиональной помощью и советом, особенно потому, что послеродовая депрессия может проявиться в смутное и гормональное время.

2. Рассмотрите факты и быстро определите, хотите ли вы подать в суд.

Вы можете быть удивлены, узнав, что вас могут уволить, пока вы находитесь в декретном отпуске. Хотя ваш работодатель незаконно увольнять вас только , потому что вы находитесь в отпуске, юристы говорят, что есть несколько других законных причин, по которым они могут заявить, что вас уволили.

Если вы действительно считаете, что стали жертвой дискриминации в отношении беременности или материнства, вы можете подать иск или подать жалобу своему бывшему работодателю. На определенные виды исков о дискриминации может быть установлен срок давности, поэтому не откладывайте слишком долго, если вы заинтересованы в подаче иска.

Принесите с собой всю имеющуюся у вас документацию, демонстрирующую любые объективные доказательства предубеждений, для рассмотрения адвокатом по найму. Многие предложат бесплатную консультацию и помогут понять ваши шансы на финансовый успех.Имейте в виду, что если вас уволят и вы получите какое-либо выходное пособие или выплату, вас могут попросить согласиться отказаться от своего права на судебный иск.

Например, Джамера Ли Массоп была административным помощником и была уволена на шестом месяце беременности. Ее работодатель предложил ей небольшое урегулирование, когда она пригрозила подать в суд, но с требованием соблюдения конфиденциальности. Если что-то подобное случится с вами, обязательно внимательно прочтите мелкий шрифт в таких ситуациях и обратитесь за юридической помощью, если вам нужна помощь в понимании того, что вас просят подписать.

3. Обсудите свое выходное пособие или выходное пособие, если возможно.

В частности, если вас увольняют не по какой-либо причине, вам следует попросить выходное пособие. Независимо от того, предлагается это или нет, это определенно не повредит, поскольку худшее, что может случиться, — когда ваш работодатель откажется. Если вам предлагают выходное пособие, внимательно изучите свой выходной пакет. Сколько вам платят? Покроет ли он ваш декретный отпуск (если вы его еще не взяли)?

В случае с Алисой она договорилась о выходном пакете, который покрывает три месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Ее работодатель также согласился продлить ее страховое покрытие COBRA на несколько месяцев в рамках ее выходного соглашения, что было очень важно для Алисы, учитывая, во сколько ей обошлось бы иметь ребенка без медицинской страховки.

Поскольку вы не сможете получить другую работу до рождения ребенка, вам следует попросить как можно больше у вашего бывшего работодателя. Хотя вы можете не получить все, что просите, вы, безусловно, можете (честно) разыграть карту сочувствия, если вы беременны или рожаете.Отложите в сторону гордость ради уважительной причины — вам и вашему ребенку потребуются все денежные средства и медицинское страхование, которые вы можете получить.

4. Узнайте, может ли ваш работодатель служить вам рекомендацией.

В зависимости от характера вашего увольнения, ваш работодатель может с радостью написать вам рекомендательное письмо или использовать его в качестве рекомендации. Это особенно верно, если вас уволили не по вашей вине, кроме, например, работы в реорганизованной организации.

Хотя это ничем не отличается от того, что вы должны делать, если вас уволили при различных обстоятельствах, в зависимости от того, где вы находитесь в отпуске по беременности или родам, пробел, созданный в вашем резюме, может быть больше, чем обычно, поэтому это особенно важно.

5. Помните о времени собеседования и его последствиях.

Не позволяйте беременности отговаривать вас от поиска работы. Если это то, что вы хотите (или имеете) сделать, это может быть труднее, чем обычно, но знайте, что — это историй успеха. Например, Латоя Петерсон, старший продюсер по цифровым технологиям в Al Jazeera America, поделилась:

: «Я проходила собеседование на своей нынешней работе во время беременности (и получила работу). По закону вам не нужно ничего разглашать (и незаконно ловить такую ​​информацию).Однако, поскольку мои отношения с ребятами из моего нового работодателя возникли до этого найма, я не хотел портить эти отношения … Мой продюсер, по сути, сказал: «Если это не проблема для вас, это не проблема для нас». . »

Если у вас очень долгая беременность, вам, возможно, придется довольно быстро решить, как скоро вы будете готовы снова работать, если вам предложат новую работу. Возможно, вы захотите подождать, пока ваш ребенок не появится, чтобы начать поиск работы, если вы планируете длительное отсутствие, поскольку ваш потенциальный работодатель, возможно, не сможет дождаться вашего прихода на борт несколько месяцев.Или вам придется договориться о каком-то соглашении о неполной или поэтапной работе, если это то, что вы ищете. Для других финансы могут означать более ограниченный отпуск по беременности и родам или его почти полное отсутствие. Вне зависимости от вашей ситуации будьте готовы к переговорам и просите о том, что вам нужно, потому что вы находитесь в нестандартной ситуации.

6. Изучите свои финансы и составьте план.

Если вы не можете найти новую постоянную работу во время беременности, возможно, вам придется пойти на компромисс ради финансовой стабильности.После того, как Джамера приняла предложение своего работодателя об урегулировании, она «выбила тротуар для работы». В течение двух дней она получила несколько временных должностей, чтобы заработать. Несмотря на то, что ей приходилось работать в розничной торговле на утомительных должностях, она была «благодарна за работу».

Независимо от вашей ситуации, помните о своих расходах и соответствующем бюджете. Вы в уязвимом положении, поэтому внимательно следите за своими сбережениями.

7. Попытайтесь увидеть серебряную подкладку.

Для Джо О’Коннелл, когда ее отпускали во время беременности, поначалу это было шоком.Она вспоминает, как подумала: «После почти трех лет обеспечения своей кровью, потом и слезами, работая долгие часы по вечерам, а часто и по выходным, они сделали меня ненужным». Однако позже она сказала: «Я не могла быть более счастливой». Ее совет?

Если кто-то в глубине отчаяния из-за того, что его уволили, или угроза этого нависла над его головами, мой совет — сделать прыжок. Подумайте о работе на себя и представьте себе жизнь без начальника. Станьте боссом.

Хотя увольнение никогда не бывает легким, это может быть особенно сложно, когда это происходит в это время вашей жизни.Независимо от того, справедливо ли это, дискриминационно или вы просто оказались не в том месте и не в то время, ваше эго может не заметить разницу. Чувство синяка и смущения в течение некоторого времени естественно, но помните, что вы, скорее всего, приземлитесь на ноги!

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Может ли работодатель уволить женщину за беременность? | Работа

Хотя законно увольнять беременную женщину, работодатель нарушает закон, если увольняет ее, потому что она беременна, сообщает CBS MoneyWatch.Но если вы не знаете, каковы ваши права, ваш работодатель может дискриминировать вас. Несколько федеральных законов защищают беременных женщин на рабочем месте.

Иск о незаконном увольнении

Женщины, незаконно уволенные с работы в связи с беременностью, могут предпринять несколько действий. Вы можете подать официальную жалобу в компанию, прежде чем передавать свое дело в вышестоящий орган. Это ставит вашего работодателя в известность и дает ему возможность пересмотреть свою позицию.Если это не сработает, вы можете подать иск о дискриминации против компании. Но прежде чем вы сможете подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение, вы должны подать жалобу на дискриминацию в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или в агентство по справедливой занятости вашего штата, советует Ноло. Особые правила и временные ограничения регулируют иски о дискриминации.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает работодателю дискриминировать человека с ограниченными возможностями, имеющего квалификацию для работы.Хотя беременность не считается инвалидностью, подпадающей под действие ADA, осложнения, вызванные беременностью, могут повлиять на способность женщины выполнять свои служебные обязанности. Доказательство того, что у вас физическая инвалидность, может квалифицировать вас как временную нетрудоспособность. Вы должны показать, что осложнения, связанные с беременностью, значительно ограничивают один или несколько основных видов жизнедеятельности, в том числе способность выполнять вашу работу. В этом случае ваш работодатель должен предоставить разумное приспособление.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности защищает право женщины на работу во время беременности.По закону работодатель не может увольнять вас из-за беременности. Это было бы равносильно незаконной дискриминации по признаку пола, сообщает Business Management Daily. Пока вы можете выполнять свои должностные обязанности, ваш работодатель не может заставить вас взять отпуск по беременности и родам.

Инвалидность, связанная с беременностью

Согласно данным Общества по управлению человеческими ресурсами, ваш работодатель не обязан относиться к вам иначе, чем к другим сотрудникам, только потому, что вы беременны.Но если медицинское состояние, связанное с вашей беременностью, ограничивает вашу способность выполнять свою работу, ваш работодатель должен сделать то же самое для вас, как и любой другой сотрудник, который является временно нетрудоспособным. Компания имеет возможность отправить вас на легкую работу, дать вам другое задание, разрешить вам выйти в отпуск по инвалидности или предложить вам отпуск без сохранения заработной платы.

Закон о семейных и медицинских отпусках

В то время как Закон о дискриминации во время беременности защищает вашу работу во время работы, Закон о семейных и медицинских отпусках защищает вашу работу во время отпуска по беременности и родам.По сути, FMLA гласит, что если вы были сотрудником своей нынешней компании не менее одного года и работали не менее 25 часов в неделю, вы имеете право взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение 12-месячного периода. Когда вы вернетесь на работу, компания должна назначить вас на аналогичную, если не на ту же должность, с той же оплатой и льготами, которые вы получали раньше, согласно Министерству труда США.

Ссылки

Ресурсы

Автор биографии

Эмбер Кифер имеет более чем 25-летний опыт работы в сфере социальных услуг и управления здравоохранением.Работая профессионально с 1997 года, она пишет статьи по вопросам бизнеса и финансов, здоровья, фитнеса, воспитания детей и жизни пожилых людей как для печатных, так и для сетевых изданий. Кифер имеет степень бакалавра искусств. получил степень бакалавра медицины в Блумсбургском университете Пенсильвании и степень MBA в области управления здравоохранением Бейкер-колледжа.

Можно ли уволить беременных? | Small Business

Автор Chron Contributor Обновлено 21 июля 2020 г.

Как работодатель, вы столкнетесь с судебным иском, если практика найма и увольнения вашей компании не соответствует федеральным законам и законам штата, направленным на обеспечение справедливости и предотвращение дискриминации.Беременные работницы получают некоторую защиту от выделения на основании их статуса, но даже законы, регулирующие их состояние, не обеспечивают им полной защиты от увольнений. Сотрудник может подать успешное исковое заявление о дискриминации, если она сможет доказать, что беременность и только беременность вызвали ее увольнение.

Дискриминация при беременности

Согласно Закону о дискриминации при беременности, женщину нельзя уволить, отказать в приеме на работу или отказать в льготах или повышении по службе на основании беременности или любого связанного с ней состояния, согласно U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства. Закон об американцах с ограниченными возможностями защищает сотрудников, которые испытывают осложнения во время беременности.

Их проблемы должны рассматриваться так же, включая отпуск с сохранением заработной платы или без нее, как и любой член рабочей силы, страдающий временной нетрудоспособностью. Увольнение сотрудника перед декретным отпуском может вызвать подозрение, что вы пытались сэкономить на пособиях. Между тем, домогательства на рабочем месте по причине беременности представляют собой такое же нарушение законов о преследованиях, как и любое поведение, создающее враждебную рабочую среду или вызывающее несправедливое увольнение.

Сокращение численности персонала по сравнению с целевым увольнением

Когда ваша бизнес-ситуация требует сокращения численности сотрудников, одновременно увольняющих несколько сотрудников, такие увольнения могут включать беременных работниц, при условии, что беременность не является причиной их включения в отвянь. Если увольнение во время беременности включает только других беременных сотрудников или только одного сотрудника, который оказывается беременной женщиной, ваши действия могут представлять собой дискриминационную практику, если увольнения демонстрируют образец, указывающий на беременность как единственную причину и исключающий все другие соображения. включая эффективность работы и стаж или его отсутствие.

Когда применяется FMLA

Согласно Министерству труда США, Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет квалифицированным сотрудникам, работающим полный рабочий день, с не менее чем 12 непоследовательными месяцами работы брать отпуск до 12 недель без сохранения оплаты для отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска зависит от медицинской необходимости, установленной лечащим врачом каждой женщины. По окончании отпуска ей должно быть разрешено возобновить работу или назначена аналогичная должность.

FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, начальным и средним школам и любой организации частного сектора, в которой работает 50 или более человек в течение не менее 20 недель текущего или предыдущего календарного года.Беременная работница может разделить отпуск по закону FMLA для компенсации утреннего недомогания в первом триместре и родов. Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам на основании ЗОСПСО, может потерять работу, если ее работодатель докажет, что ее бы уволили, несмотря на ее беременность.

Прочие соображения

Во избежание судебных исков, основанных на обвинениях в дискриминационной практике, ведите подробный учет показателей работы сотрудников, которые могут служить оправданием увольнения беременных сотрудников или любых других сотрудников. Сотрудники, которые считают, что их работодатели несправедливо преследуют их из-за беременности, могут проконсультироваться с Комиссией по равным возможностям трудоустройства или с адвокатом по трудовому праву.Имейте в виду, что в вашем штате может быть введено еще больше законов о беременности и трудоустройстве, поэтому обязательно проверьте.

Обращение в суд для женщин Индианы, уволенных во время беременности

Меня уволили во время беременности. Каковы мои права?

Это может звучать так же ужасно, как кажется, когда вы это читаете.
Уволен во время беременности или
Уволен во время отпуска по беременности и родам . Правда в том, что увольнение с работы может быть ужасным всего в
примерно в любое время, но когда семья ожидает ребенка или женщина находится в послеродовой стадии
, ситуация может быстро перерасти в стрессовую
наполненную, ужасную ситуацию для всех участников.Многие женщины задаются вопросом, есть ли у них
какие-либо законные права с момента увольнения с работы во время беременности
или в отпуске по беременности и родам? Короткий ответ заключается в том, что не существует закона штата или федерального закона
, который защищал бы будущих или молодых матерей от внезапной безработицы
, если ее работодатель может указать вескую причину для увольнения. Эти
причин часто безопасны для работодателя и могут включать:

• Компания создает меньшие бюджеты;
• Оценка работы женщин была неудовлетворительной и содержала неразрешимые проблемы;
• Компания реорганизована и больше не нуждается в сотруднике;
• Или компания прошла через выкуп и сокращение штата.

Так что да, законно увольнять или увольнять беременную женщину или женщину,
вышедшую в декретный отпуск, при условии, что работодатель может доказать, что ее
увольняют по причине, не связанной с ее беременностью.

Понимание Закона о дискриминации при беременности

Но если работодатель не может доказать, что женщину уволили (или уволили
) по причинам, не связанным с ее беременностью или отпуском по беременности и родам, в этот
лучше всего поговорить с юристами Wagner Reese по поводу
, чтобы пересмотреть Закон о дискриминации при беременности.Закон
о дискриминации при беременности защищает беременную работницу от увольнения только потому, что она ожидает,
или беременная соискательница работы, не получившая работу, просто потому, что она
ожидает.

Опытный адвокат может помочь выяснить, были ли допущены какие-либо нарушения. суды.

Незаконное прекращение действия

Беременные или молодые матери, ставшие жертвами
незаконной дискриминации при приеме на работу, могут иметь право на компенсацию ущерба. Они могут включать:

• Задолженность по выплате заработной платы — потеря заработной платы или пособий в связи с увольнением
• Front Pay — будущая потеря заработной платы
• Компенсационный ущерб — боль и страдания, душевные страдания и дистресс
• заранее оцененных убытков — равняется сумме долга
• Штрафные убытки — для наказания работодателя и предотвращения нарушений в будущем

В случае неправомерного увольнения могут применяться строгие сроки, и от женщин могут
потребоваться сообщить о незаконной дискриминации или домогательстве своему работодателю
, чтобы получить право на взыскание компенсации.В Индиане закон
запрещает работодателю увольнять работодателя за осуществление своих прав. Работодатели не могут
уволить или принять меры против беременной женщины или молодой матери за жалобу
на незаконную дискриминацию или преследование себя или других.

Мы здесь с вами

Ваш работодатель может попытаться убедить вас уйти в отставку, а не быть уволенным, или
подписать освобождение и отказ от всех претензий к работодателю. Прежде чем
предпримет действия, которые могут привести к потере вами возможности взыскать компенсацию
за нарушение ваших прав, свяжитесь с нами для БЕСПЛАТНОЙ консультации, и
поможет вам подать жалобу в EEOC и будет представлять вас
в судах штата Индиана и в федеральных судах. .

Позвоните в юридическую фирму Wagner Reese сегодня по телефону (888) 204-8440. Звонок по номеру
бесплатный, и мы не получаем никаких гонораров или затрат, если мы не возьмем за вас компенсацию.

законов об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не было законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных женщин все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, дает беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.Этот закон, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, гласит:

• Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
• Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
• Вам должны быть предоставлены те же льготы по здоровью, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
• Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
• Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
• Вам гарантирована работа во время отпуска.
• Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льгот другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Эй, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также распространяется на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, применяется к компаниям, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. для рождения вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на сайте FMLA.

Законы штата и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимальный объем разрешенных работ, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предусмотрено страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости своего штата.

Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь, чтобы воспользоваться законами, что женщины, прежде чем вы боролись долго и трудно принять.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Беременность и работа | Tommy’s

Теперь, когда вы беременны, у вашего тела есть две работы: работать полный или неполный рабочий день и вырастить ребенка (или младенцев). И то, и другое утомительно по разным причинам, но можно одновременно наслаждаться беременностью и работой.

Советы по безопасной работе во время беременности:

• Делайте частые перерывы.
• Разминайте ноги каждые пару часов.
• Это будет зависеть от вашей работы, но постарайтесь приподнять ноги, если они опухшие и неудобно. Вы можете использовать подставку для ног или ящик — все, что вам удобно.
• Носите свободную одежду и удобную обувь.
• Возьмите здоровый упакованный ланч и закуски. Это предотвратит употребление нездоровых перекусов на работе.
• Обратитесь за помощью при подъеме тяжелых предметов на работе.

Ваши права на работе

Большая часть приведенной ниже информации относится к работникам, получающим заработную плату у своего работодателя, и охватывает минимальные законные права по беременности и родам (то, что должен делать каждый работодатель).Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, предлагает ли ваша компания более выгодные пособия по беременности и родам.

Самозанятые и заемные работники

Существуют разные правила, если вы работаете не по найму или работаете в агентстве. Посетите Gov.UK для получения более подробной информации.

Когда мне нужно сообщить своему менеджеру, что я беременна?

По закону вам не нужно сообщать своему руководителю, что вы беременны, за 15 недель до «ожидаемой недели родов» (недели срока родов).

Обычно лучше сообщить им об этом раньше, особенно если у вас есть физическая работа или вам по какой-либо причине необходимо дополнительное обследование во время беременности. По закону вы имеете право на оплачиваемый отпуск для всех дородовых посещений. Это также поможет им спланировать ваш декретный отпуск. Многие женщины говорят работодателям через 12 недель, когда риск выкидыша резко снижается. Это также примерно во время вашего первого приема по беременности, записи на прием.

После того, как вы поговорите со своим руководителем, вам нужно будет письменно заявить о своей беременности.В письме должен быть указан срок родов и дата, когда вы планируете начать отпуск по беременности и родам. Вы также должны указать любую информацию об отпуске, который вы хотите провести до этого времени. Помимо вашего письма, им понадобится ваша форма MAT B1, которую вы получите от акушерки примерно на 20 неделе беременности

Ваш руководитель должен ответить вам, чтобы подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Это будет дата, когда вы вернетесь к работе, если вы не решите вернуться раньше.Узнайте больше о продолжительности вашего декретного отпуска.

Как сообщить своему руководителю о беременности в раннем возрасте

Вы можете сообщить своему руководителю [о своей беременности в любое время. Однако, если вы все же решите сообщить им заранее и не хотите, чтобы об этом узнал кто-либо еще на работе, дайте понять, что вашими новостями не следует публиковать, пока вы не будете готовы.

Какая у меня ожидаемая неделя родов (EWC)?

Ваш EWC — это неделя, когда ваш ребенок должен родиться. Это будет указано в форме MAT B1, которую вам выдаст акушерка примерно на 20 неделе беременности.

Чтобы найти 15-ю неделю до вашего EWC, найдите воскресенье перед вашей датой родов (если ваш ребенок не должен родиться в воскресенье, в этом случае используйте эту дату) и отсчитайте 15 недель.

Примеры

1. Элисон должен родить ребенка в пятницу, 29 марта 2019 года.
   EWC Элисон начинается в предыдущее воскресенье, в воскресенье, 24 марта 2019 года.
   Таким образом, по закону Элисон должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности на неделе, начинающейся 9 декабря 2018 года.
2. Ребенок Амины должен родиться в воскресенье, 31 марта 2019 года.
   Потому что ребенок Амины должен родиться в воскресенье, когда начинается ее EWC.
   Следовательно, по закону Амина должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности на неделе, начинающейся 16 декабря 2018 года.

Формы MAT B1 и почему они важны

Форма MAT B1 или свидетельство о рождении ребенка доказывает работодателю, что вы беременны, и подтверждает ваш EWC.

Вы должны передать свой MAT B1 своему работодателю, потому что без него вы не можете претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или какие-либо другие пособия по беременности и родам.

Здоровье и безопасность на работе

Когда вы официально сообщаете своему работодателю о своей беременности (то есть в письменной форме), он может подумать об оценке рисков, связанных с вашей работой. Им нужно будет узнать, нужны ли какие-либо изменения, чтобы вам было удобнее на работе.

Если есть какие-либо риски для вашего здоровья или здоровья вашего ребенка, их необходимо устранить.

Здоровье и безопасность охватывает очевидные проблемы, такие как ослабление кабелей, а также такие вещи, как осанка, шум и усталость.Ваша работа может включать в себя много сгибаний и растяжек, пребывание на ногах весь день или путешествия на большие расстояния — вещи, которые могут быть сложнее выполнять сейчас, когда вы беременны. Сюда также входят такие вещи, как подъем тяжелых предметов.

Возможно, вашему работодателю потребуется предложить вам другие виды работы или изменить ваше рабочее время. Если ваш работодатель не может избавиться от рисков (например, найдя другую подходящую работу без какого-либо снижения вашей оплаты), он должен предложить вам отстранение от работы с полной оплатой.

Продолжительная работа во время беременности

Неясно, увеличивает ли очень продолжительная работа во время беременности риск выкидыша или преждевременных родов. Данные показывают, что риск может немного повыситься. Однако недостаточно сделать обязательным для работодателей сокращение рабочего времени до менее 40 часов в неделю.

Если вы чувствуете, что сверхурочная работа причиняет вам физический или психический вред во время беременности, поговорите со своей акушеркой или терапевтом. Они могут посоветовать вам, не слишком ли много вы делаете, и если да, то как вы можете подойти к этому со своим работодателем.

Отпуск по беременности и болезни

Если вы заболели из-за беременности (например, утреннее недомогание) и вам нужно взять отпуск на работу, это не может быть засчитано в вашей истории болезни. Тем не менее, отпуск по причине болезни, не связанной с беременностью, например из-за сильной простуды, будет засчитан в вашу историю болезни.

Если ваша компания обычно предоставляет компании выплаты по болезни (например, полную базовую оплату за определенное количество дней болезни), то вы по-прежнему имеете право на получение выплаты по болезни компании так же, как и ваши коллеги.Однако ваша беременность не означает, что вы имеете право на большее пособие по болезни, чем ваши коллеги. Если ваша компания не предлагает компании выплаты по болезни, вы можете подать заявление на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP).

Если до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам, вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, с 36 недель, ваш руководитель может заставить вас выйти в отпуск по беременности и родам раньше срока.

Узнайте больше о выплате пособия по болезни во время беременности.

Если из-за вашей работы вы заболели или делать это во время беременности небезопасно, то это рассматривается как проблема здоровья и безопасности, и вам потребуется оценка рисков. .

Отгул для дородовых приемов

По закону ваш работодатель должен предоставить вам оплачиваемый отпуск для дородовых посещений.

Все беременные женщины также имеют право на «разумное» оплачиваемое свободное от работы время для посещения любых занятий по релаксации, воспитанию детей или прекращению курения. Тем не менее, это должно быть рекомендовано вашей акушеркой или терапевтом в рамках вашего лечения. Вас могут попросить письмо от медицинского работника, чтобы доказать это.

Время в пути и в ожидании тоже включено, так что не беспокойтесь о спешке или опоздании на прием.

Узнайте больше о своем праве на прием.

Отпуск по беременности и родам и зарплата

Отпуск по беременности и родам

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, независимо от стажа работы или количества часов, в течение которых вы работаете. Этот отпуск делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам (OML) и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам (AML). OML и AML предлагают несколько разные права на ваше возвращение к работе.

Ваш работодатель предполагает, что вы вернетесь по истечении дополнительного отпуска по беременности и родам (через 52 недели).Если вы планируете вернуться раньше, вам нужно будет уведомить их в письменной форме за 8 недель.

Выплата по беременности и родам

Вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP). Если да, то это выплачивается вам вашим работодателем в виде вашего обычного пакета заработной платы.

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам (MA), например, если вы работаете не по найму или не работали на своего работодателя в течение достаточного количества недель, чтобы соответствовать требованиям.

Оба варианта выплачиваются на срок до 39 недель.

Для получения подробной информации об отпуске по беременности и родам и его оплате посетите www.worksmart.org.uk или www.gov.uk/maternity-pay-leave.

Если вы не вернетесь на работу после декретного отпуска

Если вы решите вообще не возвращаться к работе, вам необходимо уйти в отставку в обычном порядке и подать уведомление в соответствии с трудовым договором с вашей компанией. Например, ваша работа может требовать уведомления за 4 недели или более. Убедитесь, что вы проверили свой контракт.

Узнайте больше об увольнении во время отпуска по беременности и родам.

Справедливое и несправедливое увольнение во время беременности

Хотя вы можете быть уволены или сокращены во время беременности, увольнение НЕ ДОЛЖНО быть связано с вашей беременностью, заболеванием, связанным с беременностью, или вашими планами отпуска по беременности и родам.

Если вас увольняют или сокращают из-за отпуска по беременности и родам, это считается несправедливым увольнением.

Подробнее о проблемах на работе и несправедливом увольнении см. В разделе «Действия по беременности и родам».

Программа аккредитации беременности Томми

В Tommy’s мы реализуем уважаемую программу аккредитации беременных, которая направлена ​​на то, чтобы все беременные работницы оставались здоровыми.Программа признает, что здоровая беременность на рабочем месте — это командная работа, поэтому и сотруднику, и руководителю необходимо работать вместе.

Расскажите своему работодателю о программе Tommy’s Pregnancy at Work.

.