Работодатель не отдает трудовую книжку
Одним из самых главных условий, которое все наниматели должны неукоснительно соблюдать, является обязанность возврата трудовой книжки после расторжения трудовых отношений с любым работником. Если данное требование закона не будет выполнено вовсе, либо будет выполнено позже необходимого срока, нанимателя могут ждать большие неприятности. О порядке действий, если работодатель не отдает трудовую книжку, и что делать в данной неприятной ситуации, читайте далее.
Как говорилось выше, наниматель должен произвести итоговый расчет и выдачу трудовой на руки в день разрыва трудовых отношений с сотрудником. В подтверждение факта получения, рабочий должен учинить подпись об этом в соответствующим журнале. Причем это требование действует даже если работодатель ликвидирован.
Алгоритм действий в случаях, когда работодатель не отдает трудовую книжку, и что делать в таком случае, предусматривается сводом правил ведения трудовых.
Если же работодатель не произвел выдачу трудовой когда это необходимо, он будет подвержен возмещению недополученного работником дохода за время допущенной задержки, т.к. днем окончания работы будет выступать день выдачи трудовой, а не день фактического прекращения трудовых обязанностей. О факте увольнения в другой день наниматель обязан издать соответствующий приказ и возложить на отдел кадров задачу внесения этих сведений в трудовую. При этом, старая запись об увольнении должна быть признана недействительной.
Куда обращаться, если не отдают трудовую и чем это грозит?Возмещение ущерба за просрочку возврата трудовой предусматривается статьей 232 ТК РФ. Данная норма также определяет то, что размеры ответственности за данное нарушение может определяться в трудовом договоре еще на стадии его подписания, разумеется, если обе стороны не против этого.
Законодательство определило, что обязанность возмещения причиненного работнику вреда может наступить только после подтверждения виновны работодателя.
Из этого следует, что потребовать материальной компенсации бывший работник может только если:
- Ему был причинен ущерб;
- Бывший директор был признан виновным;
- Действия бывшего руководства противозаконны.
Получается, что на плечах самого работника лежит задача доказывания факта причинения вреда. Сделать это можно с помощью предоставления письменного обращения к работодателю с просьбой о выдаче трудовой, иных документов, способных подтвердить данный факт, либо посредством свидетельских показаний.
Если работник сможет доказать вину бывшего руководства, на компанию будет возложена ответственность за незаконное ущемление права гражданина на труд, также назначается штраф работодателю, а недополученный при этом заработок подлежит полному возмещению. Если же бывший начальник пойдет на принцип и откажется возмещать причиненный ущерб, пострадавший работник может написать обращение в ГИТ и прокуратуру либо в суд на своего обидчика. Практика показывает, что данные органы благосклонны к пострадавшим работникам, и для подтверждения факта причинения ущерба им достаточно самого факта невыдачи трудовой в срок.
Недополученный при этом заработок определяется по тому же принципу, что и исчисление средней зарплаты. Компенсационные выплаты производятся через оформление соответствующего приказа бывшего руководителя на зарплатную карту работника или на руки.
Кроме обязательных выплат за ущерб, пострадавший работник может пойти в суд с требованием возмещения и морального вреда, что определено статьей 21 ТК РФ. Порядок истребования средств за моральный вред аналогичен обычным компенсационным выплатам, т.е. работнику опять придется доказывать факт его наличия. В доказательство своих доводов, например, можно привести справку о недуге, полученного в связи с потерей места работы.
Моральный ущерб выплачивается в денежном эквиваленте, размер которого определяется соглашением сторон. Если о размере такой компенсации и периоде выплат у нанимателя с работником возникнет спор — обращение в суд поставит точку в этом вопросе и определит предельные сроки, когда должны отдать причитающиеся работнику средства.
Часто происходят ситуации, что после увольнения работнику не хотят выдавать трудовую из-за неподписанного обходного листа. Трудовое законодательство не предусматривает положений, по которым работники должны сдавать подобные листы, так что данное требование незаконно.
При установлении размера выплат, суд будет основываться на степени вины бывшего руководителя, уровню нравственных страданий, которые были причинены сотруднику с учетом его индивидуальных особенностей, а также принципами справедливости.
Исключения из правил
Закон выделяет ряд случаев, по которым руководитель может не привлекаться к ответу за задержки трудовой. К ним относятся:
- Увольнение сотрудника, которого нет на месте работы;
- Работник сам не желает получать книжку;
- Если конечный день работы не совпадает с днем окончания труда;
- Если уволили женщину, период действия трудового соглашения которой был продлен до завершения беременности.
Оценка статьи
Схожие записи:
133
Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку?
Трудовая книжка является основным документом, который удостоверяет наличие у ее предъявителя трудоустройства. Именно по записям в трудовой книжке исчисляется трудовой стаж лица. По ней новый работодатель может проследить историю трудовой деятельности работника.
Более того, именно данный документ необходим для устройства на новое место работы при увольнении. Без нее, найти себе новое место и получить официальную работу, будет невозможно.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Куда обратиться если при увольнении работодатель не отдает трудовую книжку
В связи с большой значимостью указанного документа, закон возлагает на работодателя обязанность выдать книжку на руки при увольнении сотрудника.
При этом выдача документа должна быть осуществлена в день увольнения. То есть фактические окончание отношений лица с организацией должно совпадать с получением данной книжки. Это необходимо в качестве гарантии того, что сотрудник не потеряет время и сможет быстро устроиться на новую работу. А это важно, если вспомнить о сроках непрерывности трудового стажа.
Однако при нарушении работодателем указанной обязанности и отказе выдать профессиональную книжку, необходимо обратиться в следующие органы:
- когда работодатель не отдает документ, можно написать заявление в полицию. Ведь в его действиях содержатся признаки преступления, предусмотренного статьей 330 УК РФ – самоуправство. Неправомерное удержание данного документа серьезно нарушает права потерпевшего и имеются все основания для возбуждения производства по уголовному делу;
- если при увольнении работодатель не отдает документ, то следует обратиться с заявлением в инспекцию по защите трудовых прав. Сделать это нужно сразу после задержки выдачи.
Когда руководство не отдает документ при увольнении, это административное правонарушение и за него предусмотрена ответственность в виде штрафа; - если руководство не отдает документ при увольнении, работник может написать заявление в прокуратуру. Этот орган вправе проводить любые проверки по сообщениям о нарушении закона при увольнении, в том числе и по собственному желанию. При выявлении нарушений со стороны работодателя, прокуратура вынудит его отдать документ.
Таким образом, данная ситуация разрешима. Любая ситуация, когда руководство не отдает указанный документ, является прямым нарушением закона. Соответственно, это влечет для него правовые последствия.
Может ли работодатель не отдавать трудовую книжку без обходного листа при увольнении?
Обходной лист является весьма сомнительной с точки зрения закона процедурой. Когда работодатель не возвращает форму при увольнении без подписанного обходного листа, это нарушение прав работника. Обходной лист означает сбор подписей для подтверждения факта отсутствия претензий к сотруднику.
Но в таком случае, трудовые отношения между лицом и предприятием сохранятся до тех пор, пока обходной лист не подписан. Если же приказ об увольнении, в том числе и по собственному деланию готов, но руководство не отдает документ, следует обращаться в любой из перечисленных органов. Поскольку, обходной лист не может служить основанием для отказа в возврате документа лицу.
Могут ли не отдавать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?
Если руководство не отдает учетную книжку, это нарушение при любых обстоятельствах. Это касается не подписанного обходного листа. Но помимо обходного листа, при прекращении отношений по собственному желанию, книжка должна быть отдана владельцу в день приказа.
Любая задержка становится причиной для заявления в государственные органы. При этом нарушение прав при расторжении отношений по собственному желанию станет причиной и для судебного иска. В рамках данного иска можно избежать проблем с обходными листом и получить нужную бумагу при расторжении отношений по собственному деланию.
Таким образом, если начальство не возвращает бумагу при увольнении по собственному желанию или при отсутствии обходного листа, работник прав. И все инструменты влияния находятся в его руках.
Можно лит завести новую трудовую книжку если не отдают старую?
Завести новую, если не возвращают старую, можно. Такой вариант допускается. В этой ситуации отметка о новом месте работы будет проставлена в новой форме. А старая останется у прежнего руководства.
Но данная ситуация чревата массой сложностей в будущем. Ведь затруднительно будет определить трудовой стаж для пенсии. Придется восстанавливать все записи, которые были в старой форме и переносить их в новую. Нередко оказывается, что перенести сведения из старой в новую невозможно в связи с их утратой. Кроме того, возникнут осложнения с непрерывностью профессионального стажа. Поэтому, лучше всего добиваться возврата старой формы законными способами взамен получения новой.
Работодатель не отдает трудовую книжку и не увольняет – что делать?
В такой ситуации нужно использовать указанные выше законные инструменты. Однако она имеет и несомненные плюсы для работника. Если руководство не отдает трудовую книжку, это означает, что между организацией и сотрудником сохраняются отношения. Поэтому, моментом расторжения отношений, в том числе и по собственному желанию, станет день отдачи документа. Соответственно, за весь период задержки, работодатель будет вынужден выплатить зарплату и включить это время в общий пенсионный стаж.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Загрузка…Работодатель не отдает трудовую книжку: закон, ответственность, компенсация
Трудовая книжка выдается каждому работнику после увольнения для того, чтобы он имел возможность дальнейшего трудоустройства или для подачи ее в Пенсионный фонд при оформления пенсии.
Нередко случаются такие ситуации, что работодатель задерживает трудовую книжку бывшего сотрудника.
Поэтому необходимо знать, как реагировать в таких случаях, какие нормы законодательства применяются и какую ответственность несет работодатель.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
Москва и область:
+7 (499) 288-21-76
Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 648-23-57
Остальные регионы:
+8 (800) 550-59-06
Работодатель не отдает трудовую книжку
Многие недобросовестные работодатели часто отказываются выдать работнику его трудовую книжку в день расторжения трудового договора, то есть в день увольнения. В результате этого, работник не может устроиться на другую работу. Обычно, такая ситуация когда между работодателем и работником произошел какой-либо конфликт.
Если работодатель не отдает трудовую книжку, то на него ложится обязанность по начислению и выплате заработной платы за весь период, в течение которого трудовая находится у него. В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи документа.
Также обратите внимание на некоторые нюансы, которые связаны с несвоевременной выдачей и ответственностью работодателя:
| Выдача трудовой книжки пришлась на самый последний день отпуска, и работник не явился за книжкой | Работодатель не несет ответственности |
| Работник был уволен во время больничного и не явился за трудовой | Работодатель наказывается административным взысканием. Увольнение признается незаконным, взыскивается компенсация |
Для того, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, вам необходимо будет обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости. В компетенции данной инстанции привлечение нарушителей трудового законодательства к ответственности. Эта проблема вполне решима на законодательном уровне и является не такой сложной, как утеря трудовой, или еще хуже – потеря всех документов.
Статья о невозврате трудовой книжки
Статья о невозврате трудовой книжки работнику прописана в Трудовом Кодексе, который регулирует отношения между работником и работодателем. В данном случае происходит несоблюдение статьи 232 ТК. Мера ответственности за нарушение данной статьи указывается в Коллективном договоре, который для каждого предприятия разрабатывается в индивидуальном порядке.
Однако, требование о возмещении компенсации через суд при факте несвоевременной выдачи книжки целесообразно только в том случае, если:
- данные действия нанесли ущерб;
- вина работодателя доказана;
- присутствует состав противозаконности в действиях работодателя.
Это значит, что вначале необходимо доказать ущерб. В качестве доказательств могут выступать любые средства вплоть до свидетельских показаний. К примеру, вы хотели устроиться на другую работу, но не смогли это сделать по причине отсутствия трудовой, соответственно вы не получили возможную заработную плату, это могло привести к нервному потрясению, болезни, и т.
д.
Возмещение ущерба при отказе от возврата трудовой книжки
Отказ от возмещения ущерба – это повод для обращения в суд. Как правило, для суда достаточно лишь факта несвоевременной выдачи трудовой книжки, чтобы удовлетворить иск работника. Судом выносится постановление возмещении, а со стороны работодателя издается приказ о возмещении и производится непосредственное перечисление денежных средств работнику предприятия.
Также на работодателя может быть наложена ответственность по возмещению морального вреда согласно статье 21 ТК. Работодатель обязан возместить ущерб в сроки, установленные законодательством, при этом от работника требуется ряд доказательств в виде справок о болезнях, которые могли возникнуть при потере работы и пр.
Возмещение морального вреда осуществляется в виде денежных средств. Если у сторон есть разногласия по поводу суммы морального ущерба или сумма является нецелесообразной, то суд оставляет за собой право определения величины данной компенсации.
Важно! Часто возникает ситуация, когда работнику не выдается трудовая книжка, если он не подписал обходной лист. Но в ТК и законодательстве, регулирующем трудовые отношения, нет ни одного положения, которое заставляло бы работника подписывать различные обходные листы. Это значит, что невыдача на основании не подписанного “бегунка” полностью является незаконной. И вы можете смело подавать иск.
Компенсация при отказе от возврата трудовой книжки работодателем
Выплата компенсации оформляется отдельным приказом, который передается в расчетный отдел, а основанием для приказа является трудовое соглашение между работником и работодателем в том случае, если сумма компенсации удовлетворила обоих. Если соглашение не было заключено, то основанием для приказа станет постановление суда.
Также, проигравшая сторона, которой чаще всего является работодатель, полностью возмещает все затраты работника, которые связаны с судом, а это – государственная пошлина и различные издержки, которые включают:
- оплата экспертов из трудовой инспекции;
- издержки по оплате дороги до суда, если работник проживает в области и т.п.;
- расходы, которые связаны с проживанием, обеспечивающим своевременную явку по судебной повестке, опять-таки касается работников, проживающих в области;
- оплата услуг адвокатской защиты;
- оплата расходов на запросы в различные ведомства и инстанции.
Если суд будет лоялен к работнику, то работодатель будет обязан компенсировать данные расходы, поэтому, как правило, все подобные моменты решаются работодателем в мирном порядке без обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию. Кроме того, если работодатель задерживает выплату, то это повод для еще одного обращения в суд, где чаще всего начисляется процент на сумму выплаты.
Ваше юридически грамотное поведение в суде и предоставление всех материалов – гарантия успеха.
Не отдают трудовую книжку? Для многих – это повод для глубокого отчаяния, но после прочтения данной статьи можно узнать свои права в этой ситуации, ведь законодательство определяет: если трудовая книжка не выдается работодателем в срок, то работодатель должен понести определенную ответственность.
Читайте также:
- Если потерял полис Полис — это юридический документ, который фактически подтверждает наличие у гражданина страховки (медицинской, при авариях, травмах и пр.). Наличие полиса дает гражданину право и […]
- Потеря документов Никто не застрахован от случайной потери, порчи или кражи паспорта и других важных документов на дом или земельный участок. Соответственно возникает вопрос: как восстановить потерянные […]
Не отдают трудовую книжку — что делать, куда обратиться
Правила выдачи трудовой книжки при увольнении описаны в статье 50 ТК РБ.
Согласно статье она выдается работнику в день увольнения/ работы.
Если трудовая утеряна, ее восстановлением занимается утерявшая организация.
Что грозит работодателю?
Согласно ст. 79 ТК РБ задержка выдачи трудовой книжки по вине нанимателя – нарушение. В такой ситуации он обязан выплатить работнику средний заработок за дни вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой.
Куда обратиться, если трудовую не отдают?
Если работодатель намеренно не возвращает трудовую книжку, работник имеет право обратиться в Департамент госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты РБ.
Какие документы предоставить?
Для обращения в органы необходимо предоставить копию заявления об увольнении с отметкой о регистрации нанимателем. Это является доказательством, что заявление было подано за 1 месяц и не нарушает договоренностей контракта или договора. При выявлении нарушения со стороны организации инспекция может привлечь ее к административной ответственности (штраф).
Важно
Если книжку не вернули по причине отсутствия работника либо его отказа, то в этот же день отправляется заказное письмо под расписку, где уволенного просят явиться за получением (ч. 1 п. 74 Инструкции). Если уведомление отправлено позже, это является нарушением и основанием для обращения в суд.
Также сотрудник может запросить выслать трудовую: необходимо написать заявление, а организация, не позднее следующего дня после получения, обязана направить документы по указанному адресу (ч. 3 п. 74 Инструкции) и сделать отметку о пересылке в книге учета.
Если вы оказались в сложной ситуации, связанной с трудовыми отношениями, вы можете обратиться за консультацией к нашим адвокатам по телефону + 375 29 653 94 22. Мы готовы защищать ваши позиции в суде.
что делать, если работодатель потерял, не отдает трудовую книжку?
Между работником и работодателем нередко возникают трудовые споры. Некоторые их решают гражданским способом, а кто-то может прийти к согласию.
Ситуации бывают разными. Одной из них может стать даже потеря трудовой книжки работодателем. Еще хуже — нежелание ее отдавать. Что делать в таких случаях — в нашей статье.
Трудовое право. Работодатель не отдает трудовую
Работнику не дали трудовую, а прошла уже неделя с момента увольнения. Как ее забрать, как действовать, когда трудовая книжка является основным документом трудовой деятельности? В общем, выдачу, ведение, хранение определяет Трудовой кодекс. В статье 48 говорится, что трудовые книжки должны оформляться на всех предприятиях, организациях, в ФЛП. Так же это касается и работников вне штата. Трудовая книжка — это документ строгой отчетности, он должен храниться во всех учреждениях.
В трудовую книжку вносятся сведения о периоде работы, поощрения, награды, указывают должность, а свидетельствуется подписью и печатью или без нее.
Куда обращаться?В день увольнения работодатель должен обязательно отдать трудовую книжку работника. Вместе с тем, произвести расчет.
В случае невыдачи документа, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением для разъяснения ситуации. Если заявление не принято, то следует отправить его адресным ценным письмом с описанием. Именно квитанция и станет доказательством того, что работник обращался к работодателю.
Если вышесказанное не помогает, можно обратиться в прокуратуру, параллельно в комиссию по трудовым спорам. А уже после этого в суд.
Комиссии, рассматривающие споры:
- по трудовым спорам;
- районные, районные в городе, городские или районные суды.
Стоит помнить о сроках исковой давности. В комиссию, суд следует обратиться в течение 3 месяцев. Если это увольнение, то есть 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа. Комиссия по разрешению трудовых споров должна рассмотреть заявление в течение 10 дней.
Итак, трудовую книжку должны вернуть при любых условиях. Если работодатель намеренно не отдает документ, то для начала стоит обратиться к нему с письменным заявлением для объяснения ситуации.
В случае его непринятия, можно отправить заявление письмом и сохранить квитанцию как доказательство. Если не действует, то стоит пойти в комиссию по решению трудовых споров, прокуратуры, суда.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Трудовое право.
|
Уважаемая Янучок, у меня была такая же ситуация, один-в-один. Кроме, разьве, того, что спустя 2 месяца меня уволили, как не прошедшую испытательный срок (уволили в этот же день еще 12 человек, оставив на раб. местах 5 человек вместе с директором). И еще, у меня у единственной из 12-ти был Труд. договор. У «единственной», потому что я уже была стреляным воробьем по части не заключения Тр. договоров, теперь без Труд. договора не работаю. Так вот. Тр. книжку (ТК) не отдали сразу, но зарплату заплатили. Первое, что они предложили, составить от всех 12 заявление, я сказала, что у всех, кроме меня, нет Тр. договора. Они ответили, что это тоже серьезное нарушение, но в и без Труд. договора есть все шансы добиться своего. (!!!) Вот и вся история. О! Еще один совет ВАЖНЫЙ! Никому на работе не говорите, что Вы обратились в ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ — НИКОМУ! Ведите себя, как обычно, как всегда. Никаких угроз начальству или намеков — преступникка должны застать врасплох -:), тогда и Вам все выплатят и отдадут. Вперед! Удачи! Ничего не бойтесь! |
Не отдали ТК и через неделю и через 2: все время находились какие-нибудь глупые, не серьезные причины. Тогда я пошла ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ (5 лет назад она была в здании Министерства Труда). Прошла я туда без единого препятствия, а в самой Инспекции я получила всяческие одобрения, что обратилась к ним.
Я описала. Одним словом, он звонил еще раз 5, так там, в офисе все отпирались, что меня знают, но он сам нашел 1 (одного!) человека, который, ни о чем не подозревая, подтвердил, что я здесь работала. Последний звонок уже был, когда Инспектор вскрывал сейф с трудовыми, где, естественно, лежала моя ТК, о чем он мне сразу и сообщил и незначил на следующий день встречу в кабинете моего уже бывшего Директора. Конечно, я тогда всего боялась, пошла, трясясь на эту встречу. Но зря боялась!
«Нет» я ответила как раз на случай спрятанного диктофона — уж если я обратилась к Закону, то и меня все должно быть чисто.
Трудовую «на бочку», или Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку при увольнении. Налоги & бухучет, № 01-02, Январь, 2017
Сразу обращаем ваше внимание. Работодатель обязан выдать работнику основной документ, подтверждающий его стаж, в день увольнения с внесением соответствующей записи. Если он задержит выдачу трудовой книжки по своей вине, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Такое правило устанавливают п. 4.1 Инструкции № 58 и часть первая ст. 47 КЗоТ. Кроме того, днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой.
Если вы отсутствуете на работе в день увольнения, то работодатель в этот день направляет вам почтовое уведомление с указанием на необходимость получения трудовой книжки.
Требования подписать какие-либо дополнительные документы (например, обходной лист) или выплатить суммы задолженностей в данном случае «от лукавого». Все дело в однозначности формулировки норм КЗоТ и Инструкции № 58: работодатель обязан вернуть трудовую книжку и никакие дополнительные условия выдвигать он не имеет права.
Для того чтобы защитить свои права и получить трудовую на руки, можно поступить следующим образом.
Начать можно с написания заявления с просьбой отправить вам трудовую книжку на указанный адрес или с требованием просто выдать ее и напомнить горе-работодателю об ответственности. Можете намекнуть о возможном обращении в суд или Гоструда, если наниматель не отреагирует на это обращение.
Работодатель не реагирует? Используйте тяжелую артиллерию.
Первый способ — это судебное обжалование бездействия работодателя и возврат трудовой книжки в принудительном порядке.
Подаем иск с соответствующей формулировкой. Требовать можно не только выдачи документа, но и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, о чем мы говорили выше, и даже морального вреда.
Правда, надеясь на компенсацию, следует оценить ситуацию «трезвым взглядом».
Для того чтобы такие требования были удовлетворены судом, нужно помнить об обязательном наличии вины работодателя ( абзац 1 п. 32 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9). Если ваш наниматель старательно выполнял все требования закона, а вы не давали ему возможности вручить этот важный документ, то дела с взысканием плохи.
Что это могут быть за действия со стороны работодателя? Например, вы отсутствовали в последний рабочий день (день увольнения). Он отправлял письма с уведомлением на ваш адрес с просьбой явиться и забрать трудовую книжку или направить заявление, указав адрес, на который необходимо отправить этот документ. А вы все эти «благородные порывы» проигнорировали*.
Но вернемся к ситуации, когда работодатель намеренно не выдает трудовую книжку. Здесь важно, что работник не должен подтверждать факт ее неполучения. Бремя доказывания обратного ложится на работодателя**.
Согласно Инструкции № 58 (п. 7.1) Книга учета движения трудовых книжек ведется отделом кадров или другим подразделением предприятия. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, которые приняты от работников при трудоустройстве. Так же регистрируются эти документы (с записью серии и номера) при их выдаче. В случае получения трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в Книге учета.
Это может стать дополнительным аргументом. Но только в случае если вы не писали заявление о направлении трудовой по почте. Поскольку проставление подписи в Книге учета движения трудовых книжек здесь по понятным причинам не предусматривается. А вот для ситуаций, когда вы присутствовали в свой последний рабочий день на месте или пришли по вызову предприятия с просьбой забрать трудовую, а работодатель ее вам не выдал, вполне подойдет. Только не забудьте подать ходатайство об истребовании Книги учета в суде.
Обратите внимание!
Срок исковой давности по требованиям, которые мы с вами обсуждаем, — три месяца
Он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Второй способ — подать жалобу на работодателя в Гоструда ( абз.
4 п. 3 Порядка № 390*, абз. 4 ч. 1 ст. 6 Закона № 877**). А уж инспекторы, которые согласно Положению***, стоят на страже соблюдения прав, в том числе уволенных работников (п.п. 8 п. 4), с радостью вам помогут. Проверят работодателя внепланово. К ответственности согласно действующему законодательству привлекут. Было бы согласие Гоструда на проверку.
А грозит в таком случае работодателю административная ответственность по ст. 41 КоАП. «Обидел» обычного работника — «пойдет» по ч. 1 (510 — 1700 грн.). «Поднялась рука» на несовершеннолетнего, беременную, одинокого отца/мать, лицо, которое их заменяет и воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида? Или уже привлекался по ч. 1 ст. 41 КоАП? Будет отвечать по ч. 2 (1700 — 5100 грн.). Если же работодатель игнорирует действия Гоструда, то еще и на ст. 1886 КоАП может нарваться. А это 850 — 1700 грн.
В целом вывод следующий. Если нерадивый работодатель не выдает вам трудовую при увольнении — боритесь! А мы, в свою очередь, не останемся в стороне. Будем информировать вас о том, как это сделать наиболее эффективно.
Десять вещей, которые ваш босс не хочет, чтобы вы знали
Это гостевой пост Донны Баллман, юриста по трудоустройству из Флориды и автора книги « Постоять за себя, не уволившись: разрешить кризисы на рабочем месте, прежде чем уволиться», Получите топор или подайте в суд на ублюдков. Ее блог «Пошел ты, ребята, я иду домой», и она пишет в Твиттере как @EmployeeAtty. Среди других ее статей для FORBES — «11 хитрых способов избавления компаний от пожилых работников».
Ваш босс втайне улыбается.Он знает то, чего вы не знаете о своих правах на рабочем месте. А то, что вы не знаете об этих правах, может разрушить вашу карьеру или даже привести к увольнению. Понимание этих прав поможет вам стереть эту улыбку с его лица.
Вот 10 вещей, которые вам нужно знать.
1. Вы имеете право обсуждать условия труда с коллегами . Закон о национальных трудовых отношениях или NLRA гарантирует большинству сотрудников частного сектора, не относящихся к надзорным органам, право обсуждать условия труда с коллегами.Ваша компания пытается помешать вам сравнивать зарплаты или льготы с коллегами? Они могут нарушать закон. Если у вас есть договор или политика, согласно которым вы не можете обсуждать заработную плату и льготы с коллегами, вы можете подать иск против работодателя в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).
2. Вы имеете право подать жалобу или опротестовать условия труда . Вы когда-нибудь задумывались, почему прошлой осенью забастовщики Wal-Mart не были уволены сразу? Это потому, что они были защищены законом.NLRA утверждает, что вы имеете право протестовать и возражать против условий на рабочем месте. Если вы делаете это только от своего имени, вы не защищены.
Поэтому, если вы жалуетесь, обязательно обсудите, как политика или условия работы влияют на коллег.
3. Вы имеете право хранить копии подписанных вами документов . Помните ту стопку бумаг, которую вы подписали, не прочитав, когда приступили к этой работе, или то соглашение о конфиденциальности, которое ваш босс сунул вам перед собой? Где-то в процессе вы могли согласиться не работать на конкурента; или не запрашивать или не общаться с клиентами, поставщиками и сотрудниками компании в течение года или двух.Также возможно, что вы отказались от права на суд присяжных или согласились рассматривать любые споры против вашего работодателя в арбитраже, а не подавать в суд.
Если вы уходите из компании или планируете на время повесить там свою шляпу, получите копию всего, что вы подписываете, при подписании. Если для этого уже слишком поздно, попросите показать копию вашего личного дела, чтобы вы могли получить копии. Если ваша компания заявляет, что не обязана отдавать ее вам, в некоторых штатах они могут быть правы; знайте свои права, прежде чем возникнет спор.
Но вы все равно можете попробовать сказать: «Откуда мне знать, что мне нельзя делать, если вы не дадите мне копию моего соглашения?»
Если они по-прежнему не предоставят копию, отправьте руководителю персонала электронное письмо или письмо, в котором сообщается, что вы запросили копию любого подписанного вами соглашения; что компания его не предоставила; и что вы будете исходить из предположения, что их нет, если вам не предоставят копию в течение 72 часов.
4. Вы должны прочитать и получить копию справочника для сотрудников .Этот документ полон важной информации. В некоторых компаниях сотрудники подписывают бумагу о получении, но никогда ее не раздают. Другие держат его взаперти. В вашем справочнике есть важная информация о дискриминации, домогательствах, отпусках по болезни, личных отпусках, семейных и медицинских отпусках.
Вам следует прочитать и ознакомиться со своими правами и обязанностями до того, как у вас возникнет кризисная ситуация.
Вы не хотите копаться в поисках информации по дороге в больницу, после того, как вас нащупал начальник или если вы подверглись незаконному преследованию.
5. В вашем справочнике для сотрудников могут быть незаконные положения . Многие справочники содержат правила, которые NLRB считает незаконными. Некоторые политики, недавно признанные NLRB незаконными, включают в себя трудоустройство по желанию (ваша работа по-прежнему, вероятно, по желанию, но политика может быть незаконной), запрет на обсуждение заработной платы, запрет на высказывание негативных или пренебрежительных сведений о компании, конфиденциальность (для насколько это мешает вам обсуждать условия работы), а также их политику в социальных сетях.
6. Враждебная рабочая среда не обязательно является незаконной . Враждебная рабочая среда (иногда называемая домогательством или запугиванием на рабочем месте) является незаконной только в том случае, если она обусловлена каким-либо статусом, защищенным законом, например расой, возрастом, полом, религией, национальным происхождением, инвалидностью, получением отпуска по семейным обстоятельствам и медицинским отпуском или изобличением.
Одним из примеров незаконной враждебной среды является оскорбление на расовой или этнической почве. Если вы подверглись незаконной враждебной среде из-за статуса, защищенного законом, подайте официальную жалобу в соответствии с политикой компании в отношении оскорблений.
7. Вы не имеете права на свободу слова на работе . Если вы жалуетесь на запугивание, враждебное окружение или что-либо, что не является незаконным, вы не защищены от возмездия. Вас могут уволить за выступления на рабочем месте (или даже вне рабочего места), если вы не работаете на правительство. Если вы напишете длинное письмо генеральному директору с жалобой на непрофессионализм вашего начальника, вы не защищены. Если вы громко спорите с коллегой по горячему политическому вопросу, у вас тоже нет правовой защиты.
8. Вероятно, вы не являетесь независимым подрядчиком . Ваш работодатель может попытаться классифицировать вас как подрядчика, чтобы избежать уплаты своей доли налогов на трудоустройство и уклониться от страхового покрытия в соответствии с большинством законов о занятости.
Но они, вероятно, ошиблись. Если ваша компания контролирует время, место и манеру вашей работы; нанимает или увольняет ваших помощников; делает оценки; оплачивает отпуск; или говорит, что вы можете работать только на них, вы, вероятно, сотрудник.
У налоговой службы есть удобная форма, которую нужно заполнить, если вы считаете, что вас неправильно классифицировали.Если вы правы, вы можете вернуть причитающиеся вам налоги через IRS или в судебном порядке. У вас также есть права в соответствии с законодательством о дискриминации, заработной плате и другими законами о занятости. В случае сомнений обратитесь к юристу по трудоустройству в вашем штате.
9. Вы можете иметь право на сверхурочную работу . Работодатели используют различные уловки, чтобы не платить сверхурочные. Например, они могут: неправильно классифицировать вас, говоря, что вы получаете зарплату и, следовательно, освобождены от уплаты налогов; требовать работу в нерабочее время, совмещая освобожденные и не освобождаемые обязанности; требуют работы по вызову или в нерабочее время; заставить вас ждать, чтобы часы в; и притвориться, что не знаете, что вы проработали обед, чтобы не платить вам.
Если вы не освобождены от уплаты налогов, вы имеете право на получение полутора часов за все часы, отработанные более 40 часов в неделю. Если вы считаете, что вам не платят сверхурочную работу, на которую вы имеете право, вы можете либо подать жалобу в Министерство труда, либо обратиться к юристу по вопросам занятости с просьбой о подаче иска о неоплачиваемой сверхурочной работе.
10. Ваша компания может заинтересоваться вашими контактами в социальных сетях, когда вы покинете . Известно, что работодатели заявляют, что им принадлежат LinkedIn, Facebook, Twitter и другие контакты бывших сотрудников.Если вы подписали соглашение об интеллектуальной собственности, они заявят, что владеют всем, что вы написали или придумали, пока работали там. Они также могут заявить, что владеют вашим блогом или всем, что вы написали (например, роман, который вы тайно писали по ночам). Если у вас есть соглашение об отказе от конкуренции или отказа от приглашения, они заявят, что вы должны удалить все созданные вами контакты с клиентами, поставщиками и сотрудниками.
Социальные сети в последнее время фигурируют в новостях в связи с уходом из новостных организаций.В одном случае работодатель утверждает, что сотрудник должен будет заплатить ему 2,50 доллара за каждого подписчика в Твиттере. В другом случае бывшему сотруднику разрешили уйти с 75 000 последователей.
Если у вас много подписчиков в социальных сетях, связанных с работой, владение этими подписчиками может дать вам рычаги воздействия, когда придет время договариваться о разрыве. Если ваш работодатель хочет, чтобы вы сдавали свои твиты, вы можете заставить его заплатить за это право. С другой стороны, если ваши социальные сети важны для вас, возможно, стоит отказаться от некоторого выходного пособия, чтобы вы могли сохранить их.Перед тем как уйти, внимательно изучите свои соглашения. Вы можете проконсультироваться с юристом, чтобы обсудить свои права в социальных сетях, прежде чем сделать свой шаг.
Также в Forbes
Цифровые следы, которые мы оставляем за собой
Как узнать, что зарабатывают коллеги
Лучше бросить или уволиться?
Страхование по безработице: девять вещей, которые могут помешать вам получать пособие
Знай свои права работников
Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни
DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить следующие новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.
- Работодатели должны предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
- Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
- Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
- Работодатели должны сообщать сотрудникам об их начисленных, использованных и общих отпускных остатках в документе, выдаваемом каждый платежный период (например,g., корешок зарплаты) или через доступную для сотрудников электронную систему.
- Работодатели со 100 или более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
- Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .
Напоминание: Работодатели с количеством сотрудников от 5 до 99 в штате Нью-Йорк должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемого отпуска . Продолжайте следить за nyc.gov/workers.
Буклет Билля о правах трудящихся на 15 языках
Загрузить Билль о правах рабочих ( 06/2018 ) в формате:
Аудиофайлы Билля о правах рабочих на пяти языках коренных народов
Слушайте Билль о правах рабочих в: