Куда обращаться если работодатель не отдает трудовую книжку: Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать

Работодатель не отдает трудовую книжку

Одним из самых главных условий, которое все наниматели должны неукоснительно соблюдать, является обязанность возврата трудовой книжки после расторжения трудовых отношений с любым работником. Если данное требование закона не будет выполнено вовсе, либо будет выполнено позже необходимого срока, нанимателя могут ждать большие неприятности. О порядке действий, если работодатель не отдает трудовую книжку, и что делать в данной неприятной ситуации, читайте далее.

Как говорилось выше, наниматель должен произвести итоговый расчет и выдачу трудовой на руки в день разрыва трудовых отношений с сотрудником. В подтверждение факта получения, рабочий должен учинить подпись об этом в соответствующим журнале. Причем это требование действует даже если работодатель ликвидирован.

Алгоритм действий в случаях, когда работодатель не отдает трудовую книжку, и что делать в таком случае, предусматривается сводом правил ведения трудовых.

Если же работодатель не произвел выдачу трудовой когда это необходимо, он будет подвержен возмещению недополученного работником дохода за время допущенной задержки, т.к. днем окончания работы будет выступать день выдачи трудовой, а не день фактического прекращения трудовых обязанностей. О факте увольнения в другой день наниматель обязан издать соответствующий приказ и возложить на отдел кадров задачу внесения этих сведений в трудовую. При этом, старая запись об увольнении должна быть признана недействительной.

Куда обращаться, если не отдают трудовую и чем это грозит?

Возмещение ущерба за просрочку возврата трудовой предусматривается статьей 232 ТК РФ. Данная норма также определяет то, что размеры ответственности за данное нарушение может определяться в трудовом договоре еще на стадии его подписания, разумеется, если обе стороны не против этого.

Законодательство определило, что обязанность возмещения причиненного работнику вреда может наступить только после подтверждения виновны работодателя. Из этого следует, что потребовать материальной компенсации бывший работник может только если:

• Ему был причинен ущерб;
• Бывший директор был признан виновным;
• Действия бывшего руководства противозаконны.

Получается, что на плечах самого работника лежит задача доказывания факта причинения вреда. Сделать это можно с помощью предоставления письменного обращения к работодателю с просьбой о выдаче трудовой, иных документов, способных подтвердить данный факт, либо посредством свидетельских показаний.

Если работник сможет доказать вину бывшего руководства, на компанию будет возложена ответственность за незаконное ущемление права гражданина на труд, также назначается штраф работодателю, а недополученный при этом заработок подлежит полному возмещению. Если же бывший начальник пойдет на принцип и откажется возмещать причиненный ущерб, пострадавший работник может написать обращение в ГИТ и прокуратуру либо в суд на своего обидчика. Практика показывает, что данные органы благосклонны к пострадавшим работникам, и для подтверждения факта причинения ущерба им достаточно самого факта невыдачи трудовой в срок.

Недополученный при этом заработок определяется по тому же принципу, что и исчисление средней зарплаты. Компенсационные выплаты производятся через оформление соответствующего приказа бывшего руководителя на зарплатную карту работника или на руки.

Кроме обязательных выплат за ущерб, пострадавший работник может пойти в суд с требованием возмещения и морального вреда, что определено статьей 21 ТК РФ. Порядок истребования средств за моральный вред аналогичен обычным компенсационным выплатам, т.е. работнику опять придется доказывать факт его наличия. В доказательство своих доводов, например, можно привести справку о недуге, полученного в связи с потерей места работы.

Моральный ущерб выплачивается в денежном эквиваленте, размер которого определяется соглашением сторон. Если о размере такой компенсации и периоде выплат у нанимателя с работником возникнет спор — обращение в суд поставит точку в этом вопросе и определит предельные сроки, когда должны отдать причитающиеся работнику средства.

Часто происходят ситуации, что после увольнения работнику не хотят выдавать трудовую из-за неподписанного обходного листа. Трудовое законодательство не предусматривает положений, по которым работники должны сдавать подобные листы, так что данное требование незаконно.

При установлении размера выплат, суд будет основываться на степени вины бывшего руководителя, уровню нравственных страданий, которые были причинены сотруднику с учетом его индивидуальных особенностей, а также принципами справедливости.

Исключения из правил

Закон выделяет ряд случаев, по которым руководитель может не привлекаться к ответу за задержки трудовой. К ним относятся:

• Увольнение сотрудника, которого нет на месте работы;
• Работник сам не желает получать книжку;
• Если конечный день работы не совпадает с днем окончания труда;
• Если уволили женщину, период действия трудового соглашения которой был продлен до завершения беременности.

Оценка статьи

Схожие записи:

133

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку?

Трудовая книжка является основным документом, который удостоверяет наличие у ее предъявителя трудоустройства. Именно по записям в трудовой книжке исчисляется трудовой стаж лица. По ней новый работодатель может проследить историю трудовой деятельности работника.

Более того, именно данный документ необходим для устройства на новое место работы при увольнении. Без нее, найти себе новое место и получить официальную работу, будет невозможно.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Куда обратиться если при увольнении работодатель не отдает трудовую книжку

В связи с большой значимостью указанного документа, закон возлагает на работодателя обязанность выдать книжку на руки при увольнении сотрудника. При этом выдача документа должна быть осуществлена в день увольнения. То есть фактические окончание отношений лица с организацией должно совпадать с получением данной книжки. Это необходимо в качестве гарантии того, что сотрудник не потеряет время и сможет быстро устроиться на новую работу. А это важно, если вспомнить о сроках непрерывности трудового стажа.

Однако при нарушении работодателем указанной обязанности и отказе выдать профессиональную книжку, необходимо обратиться в следующие органы:

• когда работодатель не отдает документ, можно написать заявление в полицию. Ведь в его действиях содержатся признаки преступления, предусмотренного статьей 330 УК РФ – самоуправство. Неправомерное удержание данного документа серьезно нарушает права потерпевшего и имеются все основания для возбуждения производства по уголовному делу;
• если при увольнении работодатель не отдает документ, то следует обратиться с заявлением в инспекцию по защите трудовых прав. Сделать это нужно сразу после задержки выдачи. Когда руководство не отдает документ при увольнении, это административное правонарушение и за него предусмотрена ответственность в виде штрафа;
• если руководство не отдает документ при увольнении, работник может написать заявление в прокуратуру. Этот орган вправе проводить любые проверки по сообщениям о нарушении закона при увольнении, в том числе и по собственному желанию. При выявлении нарушений со стороны работодателя, прокуратура вынудит его отдать документ.

Таким образом, данная ситуация разрешима. Любая ситуация, когда руководство не отдает указанный документ, является прямым нарушением закона. Соответственно, это влечет для него правовые последствия.

Может ли работодатель не отдавать трудовую книжку без обходного листа при увольнении?

Обходной лист является весьма сомнительной с точки зрения закона процедурой. Когда работодатель не возвращает форму при увольнении без подписанного обходного листа, это нарушение прав работника. Обходной лист означает сбор подписей для подтверждения факта отсутствия претензий к сотруднику.

Но в таком случае, трудовые отношения между лицом и предприятием сохранятся до тех пор, пока обходной лист не подписан. Если же приказ об увольнении, в том числе и по собственному деланию готов, но руководство не отдает документ, следует обращаться в любой из перечисленных органов. Поскольку, обходной лист не может служить основанием для отказа в возврате документа лицу.

Могут ли не отдавать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Если руководство не отдает учетную книжку, это нарушение при любых обстоятельствах. Это касается не подписанного обходного листа. Но помимо обходного листа, при прекращении отношений по собственному желанию, книжка должна быть отдана владельцу в день приказа.

Любая задержка становится причиной для заявления в государственные органы. При этом нарушение прав при расторжении отношений по собственному желанию станет причиной и для судебного иска. В рамках данного иска можно избежать проблем с обходными листом и получить нужную бумагу при расторжении отношений по собственному деланию.

Кроме того, истец получает право на возмещение морального вреда и всех судебных издержек.

Таким образом, если начальство не возвращает бумагу при увольнении по собственному желанию или при отсутствии обходного листа, работник прав. И все инструменты влияния находятся в его руках.

Можно лит завести новую трудовую книжку если не отдают старую?

Завести новую, если не возвращают старую, можно. Такой вариант допускается. В этой ситуации отметка о новом месте работы будет проставлена в новой форме. А старая останется у прежнего руководства.

Но данная ситуация чревата массой сложностей в будущем. Ведь затруднительно будет определить трудовой стаж для пенсии. Придется восстанавливать все записи, которые были в старой форме и переносить их в новую. Нередко оказывается, что перенести сведения из старой в новую невозможно в связи с их утратой. Кроме того, возникнут осложнения с непрерывностью профессионального стажа. Поэтому, лучше всего добиваться возврата старой формы законными способами взамен получения новой.

Работодатель не отдает трудовую книжку и не увольняет – что делать?

В такой ситуации нужно использовать указанные выше законные инструменты. Однако она имеет и несомненные плюсы для работника. Если руководство не отдает трудовую книжку, это означает, что между организацией и сотрудником сохраняются отношения. Поэтому, моментом расторжения отношений, в том числе и по собственному желанию, станет день отдачи документа. Соответственно, за весь период задержки, работодатель будет вынужден выплатить зарплату и включить это время в общий пенсионный стаж.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Работодатель не отдает трудовую книжку: закон, ответственность, компенсация

Трудовая книжка выдается каждому работнику после увольнения для того, чтобы он имел возможность дальнейшего трудоустройства или для подачи ее в Пенсионный фонд при оформления пенсии.

Нередко случаются такие ситуации, что работодатель задерживает трудовую книжку бывшего сотрудника. Поэтому необходимо знать, как реагировать в таких случаях, какие нормы законодательства применяются и какую ответственность несет работодатель.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
Москва и область: 
+7 (499) 288-21-76
Санкт-Петербург и область: 
+7 (812) 648-23-57
Остальные регионы: 
+8 (800) 550-59-06

Работодатель не отдает трудовую книжку

Многие недобросовестные работодатели часто отказываются выдать работнику его трудовую книжку в день расторжения трудового договора, то есть в день увольнения. В результате этого, работник не может устроиться на другую работу. Обычно, такая ситуация когда между работодателем и работником произошел какой-либо конфликт.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, то на него ложится обязанность по начислению и выплате заработной платы за весь период, в течение которого трудовая находится у него. В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи документа.

Также обратите внимание на некоторые нюансы, которые связаны с несвоевременной выдачей и ответственностью работодателя:

Выдача трудовой книжки пришлась на самый последний день отпуска, и работник не явился за книжкой	Работодатель не несет ответственности
Работник был уволен во время больничного и не явился за трудовой	Работодатель наказывается административным взысканием. Увольнение признается незаконным, взыскивается компенсация

Для того, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, вам необходимо будет обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости. В компетенции данной инстанции привлечение нарушителей трудового законодательства к ответственности. Эта проблема вполне решима на законодательном уровне и является не такой сложной, как утеря трудовой, или еще хуже – потеря всех документов.

Статья о невозврате трудовой книжки

Статья о невозврате трудовой книжки работнику прописана в Трудовом Кодексе, который регулирует отношения между работником и работодателем. В данном случае происходит несоблюдение статьи 232 ТК. Мера ответственности за нарушение данной статьи указывается в Коллективном договоре, который для каждого предприятия разрабатывается в индивидуальном порядке.

Однако, требование о возмещении компенсации через суд при факте несвоевременной выдачи книжки целесообразно только в том случае, если:

• данные действия нанесли ущерб;
• вина работодателя доказана;
• присутствует состав противозаконности в действиях работодателя.

Это значит, что вначале необходимо доказать ущерб. В качестве доказательств могут выступать любые средства вплоть до свидетельских показаний. К примеру, вы хотели устроиться на другую работу, но не смогли это сделать по причине отсутствия трудовой, соответственно вы не получили возможную заработную плату, это могло привести к нервному потрясению, болезни, и т. д.

Если вина предприятия будет доказана и вы выиграете суд, то на работодателя ляжет ответственность по выплатам за задержку документа, штраф за неправильную формулировку причины увольнения, а также выплата заработной платы за период разбирательства.

Возмещение ущерба при отказе от возврата трудовой книжки

Отказ от возмещения ущерба – это повод для обращения в суд. Как правило, для суда достаточно лишь факта несвоевременной выдачи трудовой книжки, чтобы удовлетворить иск работника. Судом выносится постановление возмещении, а со стороны работодателя издается приказ о возмещении и производится непосредственное перечисление денежных средств работнику предприятия.

Также на работодателя может быть наложена ответственность по возмещению морального вреда согласно статье 21 ТК. Работодатель обязан возместить ущерб в сроки, установленные законодательством, при этом от работника требуется ряд доказательств в виде справок о болезнях, которые могли возникнуть при потере работы и пр.

Возмещение морального вреда осуществляется в виде денежных средств. Если у сторон есть разногласия по поводу суммы морального ущерба или сумма является нецелесообразной, то суд оставляет за собой право определения величины данной компенсации.

Важно! Часто возникает ситуация, когда работнику не выдается трудовая книжка, если он не подписал обходной лист. Но в ТК и законодательстве, регулирующем трудовые отношения, нет ни одного положения, которое заставляло бы работника подписывать различные обходные листы. Это значит, что невыдача на основании не подписанного “бегунка” полностью является незаконной. И вы можете смело подавать иск.

Компенсация при отказе от возврата трудовой книжки работодателем

Выплата компенсации оформляется отдельным приказом, который передается в расчетный отдел, а основанием для приказа является трудовое соглашение между работником и работодателем в том случае, если сумма компенсации удовлетворила обоих. Если соглашение не было заключено, то основанием для приказа станет постановление суда.

Также, проигравшая сторона, которой чаще всего является работодатель, полностью возмещает все затраты работника, которые связаны с судом, а это – государственная пошлина и различные издержки, которые включают:

• оплата экспертов из трудовой инспекции;
• издержки по оплате дороги до суда, если работник проживает в области и т.п.;
• расходы, которые связаны с проживанием, обеспечивающим своевременную явку по судебной повестке, опять-таки касается работников, проживающих в области;
• оплата услуг адвокатской защиты;
• оплата расходов на запросы в различные ведомства и инстанции.

Если суд будет лоялен к работнику, то работодатель будет обязан компенсировать данные расходы, поэтому, как правило, все подобные моменты решаются работодателем в мирном порядке без обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию. Кроме того, если работодатель задерживает выплату, то это повод для еще одного обращения в суд, где чаще всего начисляется процент на сумму выплаты. Ваше юридически грамотное поведение в суде и предоставление всех материалов – гарантия успеха.

Не отдают трудовую книжку? Для многих – это повод для глубокого отчаяния, но после прочтения данной статьи можно узнать свои права в этой ситуации, ведь законодательство определяет: если трудовая книжка не выдается работодателем в срок, то работодатель должен понести определенную ответственность.

Читайте также:

• Если потерял полис Полис — это юридический документ, который фактически подтверждает наличие у гражданина страховки (медицинской, при авариях, травмах и пр.). Наличие полиса дает гражданину право и […]
• Потеря документов Никто не застрахован от случайной потери, порчи или кражи паспорта и других важных документов на дом или земельный участок. Соответственно возникает вопрос: как восстановить потерянные […]

Не отдают трудовую книжку — что делать, куда обратиться

Правила выдачи трудовой книжки при увольнении описаны в статье 50 ТК РБ. Согласно статье она выдается работнику в день увольнения/ работы.
Если трудовая утеряна, ее восстановлением занимается утерявшая организация.

Что грозит работодателю?

Согласно ст. 79 ТК РБ задержка выдачи трудовой книжки по вине нанимателя – нарушение. В такой ситуации он обязан выплатить работнику средний заработок за дни вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой.

Куда обратиться, если трудовую не отдают?

Если работодатель намеренно не возвращает трудовую книжку, работник имеет право обратиться в Департамент госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты РБ.

Какие документы предоставить?

Для обращения в органы необходимо предоставить копию заявления об увольнении с отметкой о регистрации нанимателем. Это является доказательством, что заявление было подано за 1 месяц и не нарушает договоренностей контракта или договора. При выявлении нарушения со стороны организации инспекция может привлечь ее к административной ответственности (штраф).

Важно

Если книжку не вернули по причине отсутствия работника либо его отказа, то в этот же день отправляется заказное письмо под расписку, где уволенного просят явиться за получением (ч. 1 п. 74 Инструкции). Если уведомление отправлено позже, это является нарушением и основанием для обращения в суд.

Также сотрудник может запросить выслать трудовую: необходимо написать заявление, а организация, не позднее следующего дня после получения, обязана направить документы по указанному адресу (ч. 3 п. 74 Инструкции) и сделать отметку о пересылке в книге учета.

Если вы оказались в сложной ситуации, связанной с трудовыми отношениями, вы можете обратиться за консультацией к нашим адвокатам по телефону + 375 29 653 94 22. Мы готовы защищать ваши позиции в суде.

что делать, если работодатель потерял, не отдает трудовую книжку?

Между работником и работодателем нередко возникают трудовые споры. Некоторые их решают гражданским способом, а кто-то может прийти к согласию. Ситуации бывают разными. Одной из них может стать даже потеря трудовой книжки работодателем. Еще хуже — нежелание ее отдавать. Что делать в таких случаях — в нашей статье.

Трудовое право. Работодатель не отдает трудовую

Работнику не дали трудовую, а прошла уже неделя с момента увольнения. Как ее забрать, как действовать, когда трудовая книжка является основным документом трудовой деятельности? В общем, выдачу, ведение, хранение определяет Трудовой кодекс. В статье 48 говорится, что трудовые книжки должны оформляться на всех предприятиях, организациях, в ФЛП. Так же это касается и работников вне штата. Трудовая книжка — это документ строгой отчетности, он должен храниться во всех учреждениях.

В трудовую книжку вносятся сведения о периоде работы, поощрения, награды, указывают должность, а свидетельствуется подписью и печатью или без нее.

Куда обращаться?

В день увольнения работодатель должен обязательно отдать трудовую книжку работника. Вместе с тем, произвести расчет. В случае невыдачи документа, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением для разъяснения ситуации. Если заявление не принято, то следует отправить его адресным ценным письмом с описанием. Именно квитанция и станет доказательством того, что работник обращался к работодателю.

Если вышесказанное не помогает, можно обратиться в прокуратуру, параллельно в комиссию по трудовым спорам. А уже после этого в суд.

Комиссии, рассматривающие споры:

• по трудовым спорам;
• районные, районные в городе, городские или районные суды.

Стоит помнить о сроках исковой давности. В комиссию, суд следует обратиться в течение 3 месяцев. Если это увольнение, то есть 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа. Комиссия по разрешению трудовых споров должна рассмотреть заявление в течение 10 дней.

Итак, трудовую книжку должны вернуть при любых условиях. Если работодатель намеренно не отдает документ, то для начала стоит обратиться к нему с письменным заявлением для объяснения ситуации. В случае его непринятия, можно отправить заявление письмом и сохранить квитанцию ​​как доказательство. Если не действует, то стоит пойти в комиссию по решению трудовых споров, прокуратуры, суда.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Трудовое право.

Не отдают трудовую книжку — что делать?

Уважаемая Янучок, у меня была такая же ситуация, один-в-один. Кроме, разьве, того, что спустя 2 месяца меня уволили, как не прошедшую испытательный срок (уволили в этот же день еще 12 человек, оставив на раб. местах 5 человек вместе с директором). И еще, у меня у единственной из 12-ти был Труд. договор. У «единственной», потому что я уже была стреляным воробьем по части не заключения Тр. договоров, теперь без Труд. договора не работаю. Так вот. Тр. книжку (ТК) не отдали сразу, но зарплату заплатили. Не отдали ТК и через неделю и через 2: все время находились какие-нибудь глупые, не серьезные причины. Тогда я пошла ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ (5 лет назад она была в здании Министерства Труда). Прошла я туда без единого препятствия, а в самой Инспекции я получила всяческие одобрения, что обратилась к ним. Первое, что они предложили, составить от всех 12 заявление, я сказала, что у всех, кроме меня, нет Тр. договора. Они ответили, что это тоже серьезное нарушение, но в и без Труд. договора есть все шансы добиться своего. (!!!) Я попросила разобраться с одной мной. Они приняли мое заявление, и сказали, что бы теперь, в тесение 10 дней, я ждала звонка от Инспектора ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ. Через 5 дней позвонил Инспектор: его интересовали всяческие подробности — и он сказал, что бы я завтра никуда из дома не выходила и сидела на телефоне. На завтра он уже позвонил из офиса, где я работала. Я в трубку слышала, что ему там все говорят, что не знают, кто такая (условно) Маша Сидорова, то есть я. Он меня спрашивает, где я сидела, опишите комнату, детали. Я описала. Одним словом, он звонил еще раз 5, так там, в офисе все отпирались, что меня знают, но он сам нашел 1 (одного!) человека, который, ни о чем не подозревая, подтвердил, что я здесь работала. Последний звонок уже был, когда Инспектор вскрывал сейф с трудовыми, где, естественно, лежала моя ТК, о чем он мне сразу и сообщил и незначил на следующий день встречу в кабинете моего уже бывшего Директора. Конечно, я тогда всего боялась, пошла, трясясь на эту встречу. Но зря боялась! В назначеный час пришел и Инспектор, мы с ним встретились в кабинете Директора. Директор достает мою трудовую, я расписываю, что получила. Дальше он достает деньги! За вынужденный простой. Я еще денег получила, из расчета периода от того дня, когда уволили, до дня получения трудовой (почти 3 недели). Я расписалась. Инспектор вышел делать ксерокопии, мы остались одни (о, ужас) с директором, а он умоляюще спрашивает: Мария Ивановна, я Вам больше ничего не должен? Я говорю: нет. Вопрос был не спроста, так как расчет вынужденного простоя был, исходя из белой зарплаты, а была еще и черная. «Нет» я ответила как раз на случай спрятанного диктофона — уж если я обратилась к Закону, то и меня все должно быть чисто. Еще по просьбе Инспектора я написала Заявление, что никаких больше претензий к Директору не имею и прошу, внимание!, НЕ ПРОДОЛЖАТЬ ДЕЛО. Вот и вся история. Так что завтра-после завтра, уважаемая Янучок, путь Вам лежит в ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ. Не бойтесь ничего — все легко и спокойно! Не понадобиться Вам никаких диктофонов, тяжелых предметов, даже в Суд не придеться идти, я уверена — такой вопрос лего решается на уровне ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ. Не забудьте взять туда, как Вам советовали, все возможные документы, которые у Вас есть по этому вопросу — Инспекторам просто будет легче Вам помочь. А помогут обязательно (влепят им по полной программе)! Они там для этого и сидят и тоже не за просто-так. -:) О! Еще один совет ВАЖНЫЙ! Никому на работе не говорите, что Вы обратились в ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ — НИКОМУ! Ведите себя, как обычно, как всегда. Никаких угроз начальству или намеков — преступникка должны застать врасплох -:), тогда и Вам все выплатят и отдадут. Вперед! Удачи! Ничего не бойтесь!

Трудовую «на бочку», или Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку при увольнении. Налоги & бухучет, № 01-02, Январь, 2017

Сразу обращаем ваше внимание. Работодатель обязан выдать работнику основной документ, подтверждающий его стаж, в день увольнения с внесением соответствующей записи. Если он задержит выдачу трудовой книжки по своей вине, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Такое правило устанавливают п. 4.1 Инструкции № 58 и часть первая ст. 47 КЗоТ. Кроме того, днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой.

Если вы отсутствуете на работе в день увольнения, то работодатель в этот день направляет вам почтовое уведомление с указанием на необходимость получения трудовой книжки.

95236″>Пересылка трудовой книжки по почте с доставкой на указанный адрес допускается только с письменного согласия работника

Требования подписать какие-либо дополнительные документы (например, обходной лист) или выплатить суммы задолженностей в данном случае «от лукавого». Все дело в однозначности формулировки норм КЗоТ и Инструкции № 58: работодатель обязан вернуть трудовую книжку и никакие дополнительные условия выдвигать он не имеет права.

Для того чтобы защитить свои права и получить трудовую на руки, можно поступить следующим образом.

Начать можно с написания заявления с просьбой отправить вам трудовую книжку на указанный адрес или с требованием просто выдать ее и напомнить горе-работодателю об ответственности. Можете намекнуть о возможном обращении в суд или Гоструда, если наниматель не отреагирует на это обращение.

95641″>Постарайтесь зарегистрировать это письмо в канцелярии предприятия (оставив предварительно один экземпляр с их пометкой о получении у себя). Если прорваться туда не сможете — отправьте заявление по почте с уведомлением и описью вложения. Можно также перед отправкой сделать нотариально заверенную копию этого заявления. В случае судебного разбирательства такие документы станут хорошим подспорьем при обосновании вашей позиции в иске.

Работодатель не реагирует? Используйте тяжелую артиллерию.

Первый способ — это судебное обжалование бездействия работодателя и возврат трудовой книжки в принудительном порядке.

Подаем иск с соответствующей формулировкой. Требовать можно не только выдачи документа, но и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, о чем мы говорили выше, и даже морального вреда.

Правда, надеясь на компенсацию, следует оценить ситуацию «трезвым взглядом». Для того чтобы такие требования были удовлетворены судом, нужно помнить об обязательном наличии вины работодателя ( абзац 1 п. 32 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9). Если ваш наниматель старательно выполнял все требования закона, а вы не давали ему возможности вручить этот важный документ, то дела с взысканием плохи.

Что это могут быть за действия со стороны работодателя? Например, вы отсутствовали в последний рабочий день (день увольнения). Он отправлял письма с уведомлением на ваш адрес с просьбой явиться и забрать трудовую книжку или направить заявление, указав адрес, на который необходимо отправить этот документ. А вы все эти «благородные порывы» проигнорировали*.

Но вернемся к ситуации, когда работодатель намеренно не выдает трудовую книжку. Здесь важно, что работник не должен подтверждать факт ее неполучения. Бремя доказывания обратного ложится на работодателя**.

951512″>Предоставьте суду письма с вашими требованиями выдать трудовую книжку или отправить ее по почте на указанный вами адрес c пометкой предприятия о приеме (при их наличии, конечно). Если отправляли их по почте — копии писем (если остались), описи вложения + квитанции (чеки) об оплате отправки. Это усилит вашу позицию. Настаивайте также на игнорировании работодателем требований КЗоТ***.Еще одним моментом, который не «сыграет» в пользу работодателя, будет отсутствие вашей подписи в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. И вот почему.

Согласно Инструкции № 58 (п. 7.1) Книга учета движения трудовых книжек ведется отделом кадров или другим подразделением предприятия. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, которые приняты от работников при трудоустройстве. Так же регистрируются эти документы (с записью серии и номера) при их выдаче. В случае получения трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в Книге учета.

Это может стать дополнительным аргументом. Но только в случае если вы не писали заявление о направлении трудовой по почте. Поскольку проставление подписи в Книге учета движения трудовых книжек здесь по понятным причинам не предусматривается. А вот для ситуаций, когда вы присутствовали в свой последний рабочий день на месте или пришли по вызову предприятия с просьбой забрать трудовую, а работодатель ее вам не выдал, вполне подойдет. Только не забудьте подать ходатайство об истребовании Книги учета в суде.

Обратите внимание!

Срок исковой давности по требованиям, которые мы с вами обсуждаем, — три месяца

Он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Второй способ — подать жалобу на работодателя в Гоструда ( абз. 4 п. 3 Порядка № 390*, абз. 4 ч. 1 ст. 6 Закона № 877**). А уж инспекторы, которые согласно Положению***, стоят на страже соблюдения прав, в том числе уволенных работников (п.п. 8 п. 4), с радостью вам помогут. Проверят работодателя внепланово. К ответственности согласно действующему законодательству привлекут. Было бы согласие Гоструда на проверку.

А грозит в таком случае работодателю административная ответственность по ст. 41 КоАП. «Обидел» обычного работника — «пойдет» по ч. 1 (510 — 1700 грн.). «Поднялась рука» на несовершеннолетнего, беременную, одинокого отца/мать, лицо, которое их заменяет и воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида? Или уже привлекался по ч. 1 ст. 41 КоАП? Будет отвечать по ч. 2 (1700 — 5100 грн.). Если же работодатель игнорирует действия Гоструда, то еще и на ст. 188⁶ КоАП может нарваться. А это 850 — 1700 грн.

В целом вывод следующий. Если нерадивый работодатель не выдает вам трудовую при увольнении — боритесь! А мы, в свою очередь, не останемся в стороне. Будем информировать вас о том, как это сделать наиболее эффективно.

Десять вещей, которые ваш босс не хочет, чтобы вы знали

Это гостевой пост Донны Баллман, юриста по трудоустройству из Флориды и автора книги « Постоять за себя, не уволившись: разрешить кризисы на рабочем месте, прежде чем уволиться», Получите топор или подайте в суд на ублюдков. Ее блог «Пошел ты, ребята, я иду домой», и она пишет в Твиттере как @EmployeeAtty. Среди других ее статей для FORBES — «11 хитрых способов избавления компаний от пожилых работников».

Ваш босс втайне улыбается.Он знает то, чего вы не знаете о своих правах на рабочем месте. А то, что вы не знаете об этих правах, может разрушить вашу карьеру или даже привести к увольнению. Понимание этих прав поможет вам стереть эту улыбку с его лица. Вот 10 вещей, которые вам нужно знать.

1. Вы имеете право обсуждать условия труда с коллегами . Закон о национальных трудовых отношениях или NLRA гарантирует большинству сотрудников частного сектора, не относящихся к надзорным органам, право обсуждать условия труда с коллегами.Ваша компания пытается помешать вам сравнивать зарплаты или льготы с коллегами? Они могут нарушать закон. Если у вас есть договор или политика, согласно которым вы не можете обсуждать заработную плату и льготы с коллегами, вы можете подать иск против работодателя в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).

2. Вы имеете право подать жалобу или опротестовать условия труда . Вы когда-нибудь задумывались, почему прошлой осенью забастовщики Wal-Mart не были уволены сразу? Это потому, что они были защищены законом.NLRA утверждает, что вы имеете право протестовать и возражать против условий на рабочем месте. Если вы делаете это только от своего имени, вы не защищены. Поэтому, если вы жалуетесь, обязательно обсудите, как политика или условия работы влияют на коллег.

3. Вы имеете право хранить копии подписанных вами документов . Помните ту стопку бумаг, которую вы подписали, не прочитав, когда приступили к этой работе, или то соглашение о конфиденциальности, которое ваш босс сунул вам перед собой? Где-то в процессе вы могли согласиться не работать на конкурента; или не запрашивать или не общаться с клиентами, поставщиками и сотрудниками компании в течение года или двух.Также возможно, что вы отказались от права на суд присяжных или согласились рассматривать любые споры против вашего работодателя в арбитраже, а не подавать в суд.

Если вы уходите из компании или планируете на время повесить там свою шляпу, получите копию всего, что вы подписываете, при подписании. Если для этого уже слишком поздно, попросите показать копию вашего личного дела, чтобы вы могли получить копии. Если ваша компания заявляет, что не обязана отдавать ее вам, в некоторых штатах они могут быть правы; знайте свои права, прежде чем возникнет спор. Но вы все равно можете попробовать сказать: «Откуда мне знать, что мне нельзя делать, если вы не дадите мне копию моего соглашения?»

Если они по-прежнему не предоставят копию, отправьте руководителю персонала электронное письмо или письмо, в котором сообщается, что вы запросили копию любого подписанного вами соглашения; что компания его не предоставила; и что вы будете исходить из предположения, что их нет, если вам не предоставят копию в течение 72 часов.

4. Вы должны прочитать и получить копию справочника для сотрудников .Этот документ полон важной информации. В некоторых компаниях сотрудники подписывают бумагу о получении, но никогда ее не раздают. Другие держат его взаперти. В вашем справочнике есть важная информация о дискриминации, домогательствах, отпусках по болезни, личных отпусках, семейных и медицинских отпусках.

Вам следует прочитать и ознакомиться со своими правами и обязанностями до того, как у вас возникнет кризисная ситуация. Вы не хотите копаться в поисках информации по дороге в больницу, после того, как вас нащупал начальник или если вы подверглись незаконному преследованию.

5. В вашем справочнике для сотрудников могут быть незаконные положения . Многие справочники содержат правила, которые NLRB считает незаконными. Некоторые политики, недавно признанные NLRB незаконными, включают в себя трудоустройство по желанию (ваша работа по-прежнему, вероятно, по желанию, но политика может быть незаконной), запрет на обсуждение заработной платы, запрет на высказывание негативных или пренебрежительных сведений о компании, конфиденциальность (для насколько это мешает вам обсуждать условия работы), а также их политику в социальных сетях.

6. Враждебная рабочая среда не обязательно является незаконной . Враждебная рабочая среда (иногда называемая домогательством или запугиванием на рабочем месте) является незаконной только в том случае, если она обусловлена ​​каким-либо статусом, защищенным законом, например расой, возрастом, полом, религией, национальным происхождением, инвалидностью, получением отпуска по семейным обстоятельствам и медицинским отпуском или изобличением. Одним из примеров незаконной враждебной среды является оскорбление на расовой или этнической почве. Если вы подверглись незаконной враждебной среде из-за статуса, защищенного законом, подайте официальную жалобу в соответствии с политикой компании в отношении оскорблений.

7. Вы не имеете права на свободу слова на работе . Если вы жалуетесь на запугивание, враждебное окружение или что-либо, что не является незаконным, вы не защищены от возмездия. Вас могут уволить за выступления на рабочем месте (или даже вне рабочего места), если вы не работаете на правительство. Если вы напишете длинное письмо генеральному директору с жалобой на непрофессионализм вашего начальника, вы не защищены. Если вы громко спорите с коллегой по горячему политическому вопросу, у вас тоже нет правовой защиты.

8. Вероятно, вы не являетесь независимым подрядчиком . Ваш работодатель может попытаться классифицировать вас как подрядчика, чтобы избежать уплаты своей доли налогов на трудоустройство и уклониться от страхового покрытия в соответствии с большинством законов о занятости. Но они, вероятно, ошиблись. Если ваша компания контролирует время, место и манеру вашей работы; нанимает или увольняет ваших помощников; делает оценки; оплачивает отпуск; или говорит, что вы можете работать только на них, вы, вероятно, сотрудник.

У налоговой службы есть удобная форма, которую нужно заполнить, если вы считаете, что вас неправильно классифицировали.Если вы правы, вы можете вернуть причитающиеся вам налоги через IRS или в судебном порядке. У вас также есть права в соответствии с законодательством о дискриминации, заработной плате и другими законами о занятости. В случае сомнений обратитесь к юристу по трудоустройству в вашем штате.

9. Вы можете иметь право на сверхурочную работу . Работодатели используют различные уловки, чтобы не платить сверхурочные. Например, они могут: неправильно классифицировать вас, говоря, что вы получаете зарплату и, следовательно, освобождены от уплаты налогов; требовать работу в нерабочее время, совмещая освобожденные и не освобождаемые обязанности; требуют работы по вызову или в нерабочее время; заставить вас ждать, чтобы часы в; и притвориться, что не знаете, что вы проработали обед, чтобы не платить вам. Если вы не освобождены от уплаты налогов, вы имеете право на получение полутора часов за все часы, отработанные более 40 часов в неделю. Если вы считаете, что вам не платят сверхурочную работу, на которую вы имеете право, вы можете либо подать жалобу в Министерство труда, либо обратиться к юристу по вопросам занятости с просьбой о подаче иска о неоплачиваемой сверхурочной работе.

10. Ваша компания может заинтересоваться вашими контактами в социальных сетях, когда вы покинете . Известно, что работодатели заявляют, что им принадлежат LinkedIn, Facebook, Twitter и другие контакты бывших сотрудников.Если вы подписали соглашение об интеллектуальной собственности, они заявят, что владеют всем, что вы написали или придумали, пока работали там. Они также могут заявить, что владеют вашим блогом или всем, что вы написали (например, роман, который вы тайно писали по ночам). Если у вас есть соглашение об отказе от конкуренции или отказа от приглашения, они заявят, что вы должны удалить все созданные вами контакты с клиентами, поставщиками и сотрудниками.

Социальные сети в последнее время фигурируют в новостях в связи с уходом из новостных организаций.В одном случае работодатель утверждает, что сотрудник должен будет заплатить ему 2,50 доллара за каждого подписчика в Твиттере. В другом случае бывшему сотруднику разрешили уйти с 75 000 последователей.

Если у вас много подписчиков в социальных сетях, связанных с работой, владение этими подписчиками может дать вам рычаги воздействия, когда придет время договариваться о разрыве. Если ваш работодатель хочет, чтобы вы сдавали свои твиты, вы можете заставить его заплатить за это право. С другой стороны, если ваши социальные сети важны для вас, возможно, стоит отказаться от некоторого выходного пособия, чтобы вы могли сохранить их.Перед тем как уйти, внимательно изучите свои соглашения. Вы можете проконсультироваться с юристом, чтобы обсудить свои права в социальных сетях, прежде чем сделать свой шаг.

Также в Forbes

Цифровые следы, которые мы оставляем за собой

Как узнать, что зарабатывают коллеги

Лучше бросить или уволиться?

Страхование по безработице: девять вещей, которые могут помешать вам получать пособие

forbes.com/pictures/efik45eidji/how-to-fire-your-boss/»> Галерея: Как уволить своего босса

7 изображений

Знай свои права работников

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни

DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить следующие новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.

• Работодатели должны предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
• Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
• Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
• Работодатели должны сообщать сотрудникам об их начисленных, использованных и общих отпускных остатках в документе, выдаваемом каждый платежный период (например,g., корешок зарплаты) или через доступную для сотрудников электронную систему.
• Работодатели со 100 или более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
• Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

Напоминание: Работодатели с количеством сотрудников от 5 до 99 в штате Нью-Йорк должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемого отпуска . Продолжайте следить за nyc.gov/workers.

Буклет Билля о правах трудящихся на 15 языках

Загрузить Билль о правах рабочих ( 06/2018 ) в формате:

Аудиофайлы Билля о правах рабочих на пяти языках коренных народов

Слушайте Билль о правах рабочих в:

Анимационный видеоролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка

---

Билль о правах рабочих: введение

Работники Нью-Йорка имеют права независимо от иммиграционного статуса.

Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP) — ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA) — Управление политики и стандартов труда Нью-Йорка является центральным ресурсом для работников Нью-Йорка. Для связи с нами:

ВАШИ ПРАВА: Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в год, вы можете зарабатывать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи тем, кого вы считаете своей семьей.

Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью или принять другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, у вас есть право на оплачиваемых безопасных отпусков и отпусков по болезни.

Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемых отпусков по болезни и безопасности .

Если вы являетесь домашним работником, см. Раздел «Защита для конкретных отраслей и работников: домашние работники » ниже.

Работодатель является незаконным принимать меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

В соответствии с федеральным законом вы также можете иметь право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на работе : Некоторые работники, которые работают на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, чтобы позаботиться о себе или член семьи или сблизиться с новым ребенком. Отпуск можно брать сразу или время от времени.

По состоянию на январь 2018 года большинство работников в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком, ухода за близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворения определенных потребностей семьи военнослужащих . Размер отпуска и заработной платы будет постепенно увеличиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель с оплатой в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Отделение Министерства труда США в Нью-Йорке
212-264-8185

Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк
844-337-6303 | нью-йоркgov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

ВАШИ ПРАВА: Право на организацию

Вы можете вместе со своими коллегами участвовать в различных мероприятиях, связанных с важными для вас рабочими проблемами, включая то, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за организацию работы или обсуждение с вашими коллегами условий труда.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Национальный совет по трудовым отношениям
866-667-NLRB | 866-667-6572 | NLRB.правительство

Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен / Бронкс)
26 Federal Plaza, Room 3614
New York, NY 10278
212-264-0300

Бруклинский региональный офис (Бруклин / Куинс / Статен-Айленд)
2 MetroTech Center
100 Myrtle Avenue, 5th Floor
Brooklyn, NY 11201
718-330-7713

ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

Вам должны платить за каждый час вашей работы, включая работу до и / или после вашей запланированной смены, а также время, проведенное в пути в течение рабочего дня.

По состоянию на 31 декабря 2017 г. применяется следующая минимальная заработная плата:

Минимальная заработная плата в г. Нью-Йорке — тарифный план	31. 12.17	31.12.18	31.12.19
Работодатели быстрого питания
Любое количество рабочих	$ 13,50	15,00 $
Все прочие работодатели
10 или меньше рабочих	$ 12.00	$ 13,50	15,00 $
11 и более рабочих	13,00 $	15,00 $

Для работников, получающих чаевые, действуют специальные ставки.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

Городские, региональные и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку работника:

• Возраст
• Статус иностранца или гражданства
• Цвет
• Инвалидность или предполагаемая инвалидность
• Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
• Семейное положение
• Национальное происхождение
• Беременность
• Гонка
• Религия / Кредо
• Сексуальная ориентация
• Протокол об аресте или осуждении
• Статус опекуна
• История потребительского кредитования
• Статус безработного
• Статус жертвы домашнего насилия, преследования и сексуальных преступлений
• Возмездие за противодействие дискриминационной практике
• Генетика
• Семейное положение
• Военный статус

Закон запрещает дискриминацию при принятии любых решений, влияющих на условия найма.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
888-392-3644 | dhr.ny.gov

ВАШИ ПРАВА: Оплата работы, выполненной в качестве независимого подрядчика

Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть законные права, в том числе:

• Письменный контракт
  Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов в любой 120-дневный период. В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты. Вы и нанимающая сторона должны иметь копию письменного контракта.

• Своевременная оплата
  Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.

• Право на подачу иска
  Вы можете подать иск против нанимающей стороны в суд с требованием возмещения убытков. Если вам своевременно не заплатили за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение ущерба за возмездие, а также оплату гонораров и судебных издержек.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. У вас также есть право на получение информации и обучение об опасностях на работе.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Управление охраны труда и здоровья (OSHA)
800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

Офис в районе Манхэттена
201 Varick Street, Room 908
New York, NY 10014
212-620-3200

Квинс Окружной офис Манхэттена
45-17 Marathon Parkway
Little Neck, NY 11362
718-279-9060

Вы также можете иметь право на компенсацию для покрытия некоторой части вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

Для получения информации или подачи иска о компенсации работникам обращайтесь:

Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк
877-632-4996 | wcb.ny.gov

Окружной офис Бруклина (Бруклин, Статен-Айленд)
111 Ливингстон-стрит, 22-й этаж
Бруклин, Нью-Йорк 11201

Окружной офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
215 West 125th Street
New York, NY 10027

Районный офис Квинса
168-46 91st Street, 3rd Floor
Jamaica, NY 11432

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Швейная промышленность

Работники швейной промышленности должны получать по меньшей мере установленную государством минимальную почасовую заработную плату и сверхурочные, даже если они выполняют сдельную работу.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

Для получения дополнительной информации посетите:

• labour.ny. gov и поиск в «Целевой группе швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
• dol.gov и выполните поиск «Отдел заработной платы и часов» (США)

ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие по обслуживанию зданий

В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, вы можете подпадать под действие закона, который требует, чтобы ваш работодатель выплачивал заработную плату выше минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «отрасль строительных услуг».

Закон Нью-Йорка о перемещенных рабочих службах строительства требует, чтобы определенные владельцы новых зданий, менеджеры, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли уже существующих сотрудников службы строительства в течение 90-дневного переходного периода. В конце переходного периода вам должно быть предложено продолжение работы, если новый работодатель считает вашу работу удовлетворительной.

За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Строительные рабочие

Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы обычно считаются сотрудником, охраняемым законами о рабочих местах. Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы строитель, и вас считают независимым подрядчиком.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «строители».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Домашние работники

Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например, няней, уборщицей или помощником по уходу на дому, Билль о правах домашних работников Нью-Йорка предоставляет вам право на сверхурочную работу, еженедельный день отдыха, три оплачиваемых дня отдых каждый год и защита от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем ежегодным оплачиваемым дням отдыха.

За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в отдел платного медицинского обслуживания Управления трудовой политики и стандартов DCA:

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour. ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

ЗАЩИТА ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники быстрого питания

Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

Тарифный график	31.12.17	31.12.18
	$ 13,50	15,00 $

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «работники быстрого питания».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работа по госзаказу

Определенные предприятия, которые заключают контракты с государственными учреждениями для завершения проектов общественных работ или оказания определенных услуг, могут быть обязаны платить работникам либо «преобладающую ставку заработной платы», либо «прожиточный минимум», которая выше минимальной заработной платы и предоставляет льготы или дополнительные надбавка к заработной плате.

Для получения дополнительной информации посетите:

• comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Prevailing Wage» (New York City)
• labour.ny.gov и поиск в «Бюро общественных работ» (штат Нью-Йорк)
• health.ny.gov и поиск «Работники по уходу на дому по программе Medicaid» (штат Нью-Йорк)
• dol.gov и выполните поиск по «Государственным контрактам» (США)

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работники бакалейных магазинов

Если вы работаете в проданном продуктовом магазине, бывший владелец должен уведомить вас об изменении владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец должен сохранить в магазине весь существующий персонал в течение как минимум 90 дней после даты продажи. Через 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве сотрудников.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И РАБОТНИКОВ: Несовершеннолетние

Существуют ограничения на тип и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

Для получения дополнительной информации посетите сайт труда.ny.gov и выполните поиск «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники маникюрного салона

Билль о правах ногтевых мастеров требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности и выплаты надлежащей заработной платы.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы:

• Посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «гвозди».
• Позвоните на горячую линию оперативной группы 888-469-7365.
• Посетите сайт labour.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в сфере маникюрных салонов).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, получающие чаевые

Существуют особые ставки заработной платы и правила для рабочих, получающих чаевые. Чтобы иметь право использовать эти ставки, работодатель должен заранее уведомить работников о том, что они претендуют на получение чаевых, и что они не могут получить какую-либо часть ваших чаевых.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

Информационный бюллетень № 22: Продолжительность рабочего времени в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

(отредактировано в июле 2008 г.) (PDF)

Этот информационный бюллетень содержит общую информацию о том, что составляет компенсируемое время в соответствии с FLSA. Закон требует, чтобы работники получали по крайней мере минимальную заработную плату и не могли работать более 40 часов в неделю, не получая по крайней мере в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за сверхурочные часы.Сумму, которую должны получить сотрудники, нельзя определить, не зная количества отработанных часов.

Определение понятия «нанимать»

По определению закона термин «нанимать» включает «страдать или разрешать работать». Рабочая неделя обычно включает в себя все время, в течение которого работник обязательно должен находиться на территории работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на предписанном рабочем месте. «Рабочий день», как правило, означает период между временем в любой конкретный день, когда такой сотрудник начинает свою «основную деятельность», и временем в этот день, когда он / она прекращает такую ​​основную деятельность или деятельность.Таким образом, рабочий день может быть длиннее, чем запланированная смена, часы, продолжительность рабочего дня или производственная линия сотрудника.

Применение принципов

Сотрудники, которым «разрешено или пострадало» работать: Работа, которую не просили, но которой было разрешено или разрешено выполнять, — это рабочее время, которое должно оплачиваться работодателем. Например, сотрудник может добровольно продолжить работу в конце смены, чтобы завершить поставленную задачу или исправить ошибки. Причина несущественна. Часы являются рабочим временем и подлежат компенсации.

Время ожидания:

Является ли время ожидания часами, отработанными в соответствии с Законом, зависит от конкретных обстоятельств. Как правило, факты могут свидетельствовать о том, что служащий был нанят для ожидания (что является рабочим временем), или факты могут свидетельствовать о том, что служащий ждал приема на работу (что не является рабочим временем). Например, секретарь, который читает книгу в ожидании диктовки, или пожарный, который играет в шашки в ожидании сигнала будильника, работает в такие периоды бездействия. Этих сотрудников заставили ждать.«

Время вызова:

Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве на территории работодателя, работает «по вызову». Сотрудник, который должен оставаться на связи дома или которому разрешено оставить сообщение, где с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время вызова. Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации на этот раз.

Периоды отдыха и приема пищи:

Короткие периоды отдыха, обычно 20 минут или меньше, широко распространены в промышленности (и способствуют повышению эффективности сотрудников) и обычно оплачиваются как рабочее время.Эти короткие периоды следует считать отработанными часами. Несанкционированное продление разрешенных перерывов в работе не нужно засчитывать как отработанные часы, если работодатель прямо и недвусмысленно сообщил работнику, что разрешенный перерыв может длиться только в течение определенного периода времени, что любое продление перерыва противоречит правилам работодателя. , и любое продление перерыва будет наказано. Периоды добросовестного приема пищи (обычно 30 минут или более), как правило, не должны компенсироваться рабочим временем.Работник должен быть полностью освобожден от работы с целью регулярного питания. Сотрудник не получает облегчения, если он / она должен выполнять какие-либо обязанности, будь то активные или неактивные, во время еды.

Время сна и некоторые другие виды деятельности:

Сотрудник, который должен находиться на дежурстве менее 24 часов, работает, даже если ему / ей разрешено спать или заниматься другими личными делами, когда он не занят. Сотрудник, который должен находиться на дежурстве в течение 24 часов или более, может договориться с работодателем об исключении из отработанных часов добросовестно запланированных периодов сна продолжительностью не более 8 часов, при условии, что работодатель предоставит надлежащие спальные места и работник обычно может наслаждаться непрерывный ночной сон.Сокращение не допускается, если не будет спать по крайней мере 5 часов.

Лекции, встречи и обучающие программы:

Посещение лекций, собраний, программ обучения и аналогичных мероприятий не нужно засчитывать как рабочее время только при соблюдении четырех критериев, а именно: это нерабочее время, добровольное, не связанное с работой, и никакая другая работа одновременно не выполняется.

Время в пути:

Принципы, применяемые при определении того, подлежит ли время, потраченное в поездке, компенсации. Время зависит от вида поездки.

Поездки от дома к работе:

Сотрудник, который уезжает из дома до обычного рабочего дня и возвращается домой в конце рабочего дня, совершает обычную поездку из дома на работу, что не является рабочим временем.

Дом для работы по специальному однодневному заданию в другом городе:

Сотрудник, который регулярно работает в одном месте в одном городе, получает специальное однодневное задание в другом городе и в тот же день возвращается домой. Время, потраченное на поездку в другой город и возвращение из него, является рабочим временем, за исключением того, что работодатель может вычесть / не засчитывать то время, которое сотрудник обычно тратит на дорогу до места обычной работы.

Путешествие — все в одном деле:

Время, затрачиваемое сотрудником на командировки в рамках своей основной деятельности, например, поездки с места работы на место работы в течение рабочего дня, является рабочим временем и должно учитываться как отработанное время.

Вдали от дома, сообщество:

Путешествие, из-за которого сотрудник находится вдали от дома на ночь, — это поездка вдали от дома. Совершенно очевидно, что поездки вдали от дома — это рабочее время, когда они пересекают рабочий день сотрудника. Время — это часы, отработанные не только в обычные рабочие дни в обычные рабочие часы, но и в соответствующие часы в нерабочие дни.В качестве правоприменительной политики Отдел не будет рассматривать в качестве рабочего времени время, проведенное в поездках вне дома в нерабочее время в качестве пассажира в самолете, поезде, лодке, автобусе или автомобиле.

Типичные проблемы

Проблемы возникают, когда работодатели не признают и не считают определенные отработанные часы часами, подлежащими компенсации. Например, сотрудник, который остается за своим столом во время обеда, регулярно отвечает на телефонные звонки и направляет звонящих, работает. Это время следует засчитывать и оплачивать как отработанные часы, подлежащие компенсации, поскольку работник не был полностью освобожден от работы.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

8 вещей, которые делают лидеры, которые заставляют сотрудников увольняться

Алгоритмы становятся все более актуальными на рабочем месте.От просмотра резюме до принятия решения о повышении зарплаты — многие из этих новых систем оказались очень ценными. Но, пожалуй, их самая впечатляющая и актуальная способность — предсказывать, какие сотрудники уволятся. IBM находится в процессе патентования алгоритма, который предположительно может предсказывать риск полета с точностью 95%. Учитывая, что мы находимся на рынке, ориентированном на кандидатов, это существенное нововведение. Сейчас в США больше вакансий, чем безработных американцев.

Потеря сотрудника может сильно повлиять на моральный дух команды и привести к эффекту домино, который ведет к снижению производительности и производительности.Не говоря уже о том, что это дорого, и не только из-за потерянного таланта. На заполнение вакансии уходит в среднем 24 дня, что обходится работодателям до 4000 долларов за каждого найма — может быть, больше, в зависимости от вашей отрасли. Хорошая новость заключается в том, что только около четверти сотрудников увольняются в течение первого года. Это означает, что у вас будет достаточно времени, чтобы оценить риски, связанные с полетом, и устранить их.

Но не у каждой компании есть хитрый алгоритм, чтобы помочь им. Даже прогностические модели, которые могут идентифицировать поведенческие модели, которые показывают , кто бросит курить, не преуспевают в объяснении , почему они это делают.Вероятно, это связано с тем, что причины, по которым люди бросают курить, глубоко укоренились и сложны. За пятнадцать лет работы в области науки о данных я запустил бесчисленное количество моделей прогнозирования удержания сотрудников, удержания студентов и оттока клиентов по отраслевым вертикалям, включая здравоохранение, энергетику и высшее образование. В ходе своей работы я выявил восемь распространенных ошибок руководства, которые помогают объяснить, почему почему . Понимание их и того, как они влияют на вашу команду, поможет вам определить тех, кто находится в опасности, и внести изменения, которые могут убедить их остаться.

Ошибка 1. Постановка непоследовательных целей или ожиданий.

Рассмотрим следующий сценарий: торговый представитель компании по аренде автомобилей должен выбрать между обслуживанием своего следующего клиента или правильным вводом информации своего предыдущего клиента в систему. Ее менеджер ясно дал понять, что «медленное обслуживание — плохое обслуживание», но она знает, что неправильный ввод информации о клиенте может привести к ее увольнению. Выбор между этими двумя задачами заставляет ее ежедневно испытывать высокий уровень стресса, и, как следствие, она ненавидит свою работу.

Такая ситуация не редкость. Но когда сотрудники вынуждены выбирать между задачами, чтобы соответствовать конкурирующим ожиданиям, в результате получается команда из стрессовых людей без четких приоритетов.

Как избежать такой ситуации? Возьмите записку от Диснея. Каждому рабочему в Волшебном Королевстве дается список приоритетов, в котором элементы упорядочены от самого важного до наименее важного. На первом месте безопасность, затем вежливость, затем шоу (или производительность) и, наконец, эффективность.Когда члены команды оказываются в сложных ситуациях, никто не сомневается в том, как ими управлять.

Вы можете создать такую ​​же стабильность в своей команде, если будете соответствовать своим ожиданиям и соответствовать им. Запишите их — даже если это только для себя — чтобы увидеть, не противоречат ли они или пересекаются. Затем внесите необходимые изменения и поделитесь. Поступая так, вы расширите возможности своей команды и уменьшите ее стресс, предоставив им большее чувство контроля над своими задачами. Самое главное, вы сделаете работу более приятным местом.

Ошибка 2: слишком много ограничений процесса.

Ограничения процесса часто возникают, когда нехватка информации, ресурсов или другого фактора мешает сотруднику выполнять свою работу. Я видел, как это происходит, например, когда работник вынужден ждать завершения нескольких других задач, прежде чем он сможет продолжить работу над проектом. Такие условия, естественно, будут препятствовать производительности, которая оценивается менеджерами, даже если это не вина сотрудника.В свою очередь, сотрудник начинает чувствовать себя бессильным, демонстрирует низкий моральный дух, низкое качество работы и разочарование.

Как избежать такой ситуации? Учитывайте контекст при оценке производительности. Посмотрите на критерии и подумайте, насколько ваш сотрудник может контролировать свои результаты, а также насколько вы можете контролировать любые ограничения, которые могут повлиять на их результат. Открыто говорите с ними об их работе и задавайте вопросы, которые помогут им сообщить о любых проблемах с их стороны.

Если вы обнаружите, что ограничения процесса на самом деле влияют на их производительность, используйте свое влияние, чтобы попытаться улучшить ситуацию. Иногда это может потребовать сложных разговоров с другими отделами или руководителями. Но эти разговоры в конечном итоге принесут пользу вашему сотруднику, а также вашей прибыли.

Ошибка 3: Рациональная трата ресурсов.

Представьте, что вы менеджер по маркетингу. У вас есть время до пятницы, чтобы развернуть новую кампанию. Сегодня вторник, и теоретически у вас должно быть достаточно времени.Но есть проблема. У вас сегодня шесть встреч общей продолжительностью четыре с половиной часа. На следующий день у вас семь встреч, на которые уходит шесть часов. В четверг нужно посетить пятичасовую командную тренировку. Итак, когда ты должен работать?

Это то, что мы называем растратой ресурсов. В приведенном выше случае и во многих других ресурс, который тратится впустую, — это время. Сотрудники, которым постоянно не хватает времени, как правило, быстрее выгорают, что влияет на качество их результатов.Если вы не даете своей команде ресурсы, необходимые для достижения успеха, вы настраиваете ее на провал. В такой ситуации сотрудники нередко уходят и ищут компанию с более устойчивой культурой труда.

Как избежать такой ситуации? Иногда неизбежны загруженные недели, которые приводят к потере ресурсов. Но создание списка, в котором ранжируется важность и влияние задач ваших сотрудников, может помочь. Например, если ваш сотрудник знает, что его план кампании должен быть сдан в пятницу, помогите ему составить список задач, которые ему нужно выполнить к этому сроку, и подумайте, реально ли это сделать с учетом их текущей рабочей нагрузки.Прежде чем назначать им дополнительные задачи или приглашать их на встречу после встречи, спросите: «Является ли эта новая задача приоритетной? Неужели этому сотруднику действительно нужно быть в комнате? » Если ответ «нет», дайте им место для выполнения их самой важной работы.

Ошибка 4: Неправильное распределение ролей между людьми.

Если вы когда-нибудь услышите, как сотрудник говорит: «Я пошел в колледж ради этого?» Вы можете поспорить, что они недовольны тем, где они находятся или что они делают. Это еще один пример растраты, но я называю это «растратой знаний и навыков».«Неиспользованные способности могут сделать сотрудников недооцененными и безликими. Алгоритм может легко принять объявление о вакансии, описать необходимые для этого навыки, затем составить резюме и сделать вывод о знаниях и способностях кандидата на работу. Но если к тому времени, когда кандидат станет сотрудником, произойдет разрыв, у вас будет исключительный фактор риска.

Как избежать такой ситуации? Лучше всего во время собеседования быть прозрачным в отношении ролей, на которые вы нанимаете, и их требований.Но если вы уже зашли слишком далеко, есть несколько способов справиться с этим. Начните с проверки описания должности, на которую был нанят ваш сотрудник, и сравните ее с их текущей нагрузкой. Есть ли пробелы, и если да, то насколько они велики? Делать заметки. Затем обсудите их с членом вашей команды, чтобы увидеть, какие пробелы не достигают их целей, а какие являются наиболее важными.

Возможно, вы не сможете полностью изменить роль, и это может занять время, но вместе вы можете составить план, который поможет им взять на себя более значимые обязанности и отказаться от задач, которые приносят наименьшую ценность вашей команде.

Ошибка 5. Назначение скучных или слишком легких задач.

Вспомните, когда в последний раз вам приходилось ходить на рабочее мероприятие, на которое вы действительно не хотели ходить. Возможно, вам пришлось поговорить со слишком большим количеством людей на неинтересные темы или просидеть несколько часовых семинаров за один день. Как вы себя чувствовали после свидания?

Вы, вероятно, были измотаны, очень измотаны — хотя все, что вам нужно было сделать, это немного поговорить и послушать.

Почему? Потому что вы подавляли свои эмоции.Подавление, а не признание любого чувства может сказаться на вашем энергетическом уровне, даже если это чувство скуки. Если у вас есть сотрудник с небольшой рабочей нагрузкой, которому постоянно требуется слишком много времени для выполнения своих задач, не думайте, что он ленив. Меньше работы не всегда легче. Когда сотрудникам не хватает дел, они могут потерять мотивацию и испытать негативные эмоции. Если они подавят эти эмоции, они могут стать физически и эмоционально истощенными. Конечным результатом является отсутствие удовлетворения от работы и вовлеченности, что заставляет сотрудников наконец задаться вопросом, подходит ли им эта работа.

Как избежать такой ситуации? Проявите творческий подход. Если член вашей команды имеет опыт стабильной работы, он, вероятно, будет готов расширить свои возможности и взять на себя более сложную работу во время простоя. Прежде чем назначать задачи, спросите своего сотрудника об его интересах и увлечениях. Основываясь на их ответах, предложите им работу, которая расширит их знания и навыки или поможет им расти в правильном направлении. Программа обучения с целевыми целями и дорожная карта с изложением того, как они будут их достигать, также помогут вам отслеживать и отслеживать их прогресс.

Ошибка 6: Неспособность создать психологически безопасную культуру.

Враждебную среду легко обнаружить. Если вы замечаете, что члены вашей команды излишне приветливы или молчаливы на собраниях, это плохой знак. Когда сотрудники опасаются, что их мысли или идеи будут встречены негативными последствиями, они, как правило, ведут себя подобным образом, а это означает, что вы, вероятно, действуете в культуре страха. Сотрудники, которые не чувствуют себя в психологической безопасности, более склонны к ошибкам и реже идут на риск, участвуют в здоровом конфликте или повышают свою роль.Напротив, члены команды, которые чувствуют себя психологически безопасными, продуктивны, изобретательны и обладают чувством принадлежности.

Как избежать такой ситуации? Чтобы создать психологически безопасную рабочую среду, покажите своей команде, что вы открыты для новых идей. На собраниях задавайте вопросы, прежде чем давать ответы, и награждайте тех, кто высказывается, поблагодарив их за их вклад или отвечая на дополнительные вопросы. Принимайте во внимание все точки зрения при поиске решений сложных проблем и убедитесь, что ваша команда знает, что не может быть такого понятия, как «неправильный ответ».«Если идея имеет большой потенциал, вы можете даже попросить своего сотрудника реализовать ее и представить на следующей встрече то, что они придумали. Чем больше вы сможете учитывать отзывы своей команды в проектах и ​​стратегиях, тем более сильными, ценными и безопасными они будут чувствовать себя, работая на вас.

Кроме того, проявите некоторое смирение. Когда вы признаете свои ошибки или признаете, что у вас нет ответов на все вопросы, вы показываете членам своей команды, что «терпеть неудачу» — это нормально. Примите точку зрения, что неудача — это возможность для роста, и ваша команда начнет делать то же самое.

Ошибка 7. Создание рабочей среды, которая на слишком безопасна.

Исследования показывают, что умеренный уровень давления и трения на работе полезен для роста сотрудников. Но главное — умеренность. Когда сотрудники чувствуют чрезмерное давление, чтобы они хорошо выполняли свои обязанности, они могут упустить из виду то, что важно, а в отчаянии использовать неэтичные средства для достижения успеха. С другой стороны, если ваши сотрудники вообще не испытывают давления, они могут начать задаваться вопросом, имеет ли вообще их работа значение.Люди, которые не видят смысла или цели в своей работе, работают ниже своего потенциала, менее продуктивны и часто менее лояльны, чем те, кто работает в целевых организациях.

Как избежать такой ситуации? Один из способов создать здоровое количество разногласий — это регулярно предоставлять вашей команде обратную связь — как положительную, так и отрицательную. Если отрицательная обратная связь представлена ​​вдумчиво и без осуждения, она может дать людям что-то значимое, над чем можно работать. Вы также должны напоминать своим сотрудникам о том, что у них хорошо получается и как их роль способствует достижению целей более крупной организации (независимо от того, насколько велик или мал их вклад).В свою очередь, они начнут видеть, как они вписываются в общую картину, и могут даже почувствовать большее чувство цели.

Ошибка 8: предвзятость.

Исследования потребителей показывают, насколько клиенты ценят справедливое обращение со стороны компаний, которым они отдают свои деньги, и то же самое можно сказать о внутренних сотрудниках, которые тратят свое время. Справедливые и беспристрастные лидеры — это лидеры, которым сотрудники могут доверять, а доверительные отношения между менеджером и сотрудником «определяют лучшие рабочие места», повышают производительность и приносят прибыль.Однако недостаток доверия может привести к низкому моральному духу и команде, которая практически не имеет руководства. Подумайте об этом так: если ваши сотрудники не верят, что вы ведете их по правильному пути, как они соберутся вместе и объединят свои усилия для достижения общей цели? Поставь себя на их место. Хотели бы вы работать там, где нет четкого направления?

Как избежать такой ситуации? Практика самосознания — хорошее начало. Менеджеры, которые могут распознать свои скрытые предубеждения и внести коррективы для их преодоления, с большей вероятностью будут руководить честно и беспристрастно.Прежде чем принять важное решение, подумайте, что вами движет. Вы основываете свой выбор на доказательствах или предпочтениях? Вы рассматривали другие перспективы? Есть ли какие-либо пробелы в ваших знаниях, которые вам нужно заполнить в первую очередь? Получение регулярных отзывов от вашей команды и действия в соответствии с ними также создадут культуру справедливости и открытого общения.

Это правда, что невозможно контролировать каждый аспект работы своей команды. Если кто-то достаточно сильно хочет уйти, иногда они просто так и сделают.Тем не менее, сосредоточение внимания на собственном поведении, на том, что вы можете контролировать, творит чудеса, улучшая производительность и сплоченность вашей команды. Чем лучше вы будете управлять, тем более продуктивной, инновационной, удовлетворенной и, что самое важное, будет ваша команда.

Когда продавец может подать в суд на сотрудника?

По данным Бюро статистики труда, многие люди в течение своей жизни занимают более 10 рабочих мест. С переходом на другую работу и большей гибкостью на рынке труда, чем когда-либо прежде, вы можете задаться вопросом: может ли работодатель подать в суд на сотрудника?

Короткий ответ — да, и это наиболее распространенные причины, по которым работодатель может успешно подать в суд на сотрудника.

Хотя работодателю труднее подать в суд на сотрудника, чем наоборот, существует множество веских юридических причин, по которым работодатель может возбудить иск против сотрудника (или бывшего сотрудника) и выиграть.

У вас спор с сотрудником?

Запишитесь на консультацию с Wood Edwards LLP сегодня, , чтобы обсудить ваши варианты.

Записаться на консультацию

---

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОТРУДНИКА ЗА…

Халатность

Как правило, работник не несет ответственности за обычную небрежность или небрежность при выполнении своих обязанностей.Однако, если сотрудник действует вне разумных пределов, причинив ущерб имуществу или людям, работодатель может подать в суд на сотрудника за халатность. В зависимости от обстоятельств дела крайняя небрежность сотрудника, действующая за пределами обычных разумных рамок или за пределами своих служебных обязанностей, может позволить работодателю подать в суд на сотрудника на законных основаниях халатности.

Вернуться к началу ↑

---

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОТРУДНИКА ЗА…

Нарушение неконкурентных положений

Как работодатель, вы могли включить в свои трудовые договоры юридически обязательные положения, которые не позволяют сотруднику после увольнения работа в определенной области или сфере бизнеса в течение определенного периода времени в пределах определенной географической области.В то время как некоторые штаты, такие как Калифорния, ввели полный запрет на положения о недопущении конкуренции и сделали их не имеющими исковой силы, многие другие штаты по-прежнему применяют эти договорные соглашения между работодателями и работниками на законных основаниях.

По всей стране наблюдается тенденция к ограничению более широких ограничений в пункте о недопустимости конкуренции; однако, если суд установит, что соглашение было разумным, не чрезмерно ограничительным и добросовестно заключенным всеми сторонами, суды многих штатов поддержат юридически обязательное соглашение и позволят работодателю подать в суд на работника за нарушение контракта.

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОТРУДНИКА ЗА…

Нарушение соглашений об отказе от привлечения представлений

Договоры об отказе от привлечения представлений отличаются от положений о недопущении конкуренции. Даже в тех штатах, где положения о недопустимости конкуренции не имеют исковой силы, соглашения о недопущении привлечения представлений обычно разрешены. Это соглашение запрещает сотруднику запрашивать и принимать клиентов от своего текущего работодателя для получения контракта на новой работе или в качестве независимого подрядчика после того, как они уволятся. Некоторые из этих соглашений запрещают сотрудникам обращаться к компаниям и предприятиям в течение определенного периода времени после увольнения с работы.

Сотрудники обязаны перед своим работодателем действовать исключительно в интересах компании. Эта общеправовая обязанность существует независимо от того, существует ли какой-либо трудовой договор. Типичным стандартом для анализа того, следует ли обеспечивать выполнение соглашения о неприменении предложений, является разумность. Попытка взять с собой 10 лучших клиентов, когда вы уезжаете, отличается от поиска новых клиентов в новых местах, которые ранее не имели деловых отношений с вашим предыдущим (или текущим) работодателем.Один путь включает в себя вложение времени, денег и усилий в продвижение своих услуг новым потенциальным клиентам, а другой опирается на подкрепление инвестиций и усилий их бывшего работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОТРУДНИКА ЗА…

Нарушение фидуциарных обязанностей

Сотрудники несут фидуциарный долг перед своим работодателем, пока они еще работают, чтобы действовать в лучших интересах своего работодателя и с долгом лояльности. Заключение деловой сделки в качестве сотрудника (или бывшего сотрудника), которую следовало представить вашему работодателю, называется «узурпацией корпоративных возможностей».«Например, если сотрудник держится за потенциальных клиентов и, вместо того, чтобы представлять их своему нынешнему работодателю, представляет эти перспективы новому работодателю или собственному новому предпринимательскому предприятию, он лишил возможности, которая должна была принадлежать их бывшему работодателю. . Сохранение потенциальных продаж или клиентов называется «складированием» и может представлять собой нарушение фидуциарных обязательств.

Таким образом, никакое вымогательство или манипулирование контрактами или клиентами до увольнения сотрудника юридически не разрешено.Некоторые трудовые договоры будут включать договор о неприменении предложений, запрещающий сотруднику привлекать эти продажи или клиентов в течение определенного периода времени после прекращения работы. Если работник воспользуется этими возможностями, которые принадлежат его работодателю, вдали от него, работодатель может возбудить дело против него. Такие случаи, когда работодатель предъявляет иск против работника, обычно основываются на преднамеренном вмешательстве в договорные отношения или преднамеренном вмешательстве в выгодные деловые отношения.

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОТРУДНИКА ЗА…

Нарушение положений об отсутствии рейдов

Во многих отраслях часто бывает, что служащий уходит из компании, чтобы пойти работать на конкурента.Однако, если два или более сотрудника внезапно уходят с работодателя, чтобы работать на конкурента, может случиться так, что один из сотрудников уговорил или подстрекал коллег уволиться и перейти в составе группы в новую компанию. Часто работодатель содержит в трудовом договоре пункт о запрете рейдерства, который запрещает любые виды призывов других сотрудников уволить их работу и перейти к другому конкурирующему работодателю. Если этот тип действий обнаружен, у работодателя могут быть законные основания подать в суд на сотрудника, ответственного за внезапный уход сотрудников из-за нарушения контракта.

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОТРУДНИКА ЗА…

Непредоставление обоснованного уведомления об увольнении

Если высокопоставленный сотрудник покидает компанию без уведомления, он может покинуть компанию в ужасной ситуации, когда попытается найти подходящая замена. Законы, касающиеся непредоставления разумного уведомления об отставке, сильно различаются от штата к штату. В некоторых штатах, например в Калифорнии, не требуется, чтобы сотрудник подал какое-либо разумное уведомление об увольнении.В других штатах работодатель может подать в суд на сотрудника, который ушел без надлежащего уведомления, даже если доход не был потерян. Решения судов в разных штатах разные, поэтому важно обратиться за помощью к юристу в отношении способности работодателя подать в суд на сотрудника за непредоставление разумного уведомления об увольнении в вашем штате.

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОТРУДНИКА ЗА…

Кража сотрудника

Конечно, если сотрудник украл компьютер, принтер или другое материальное оборудование, работодатель может подать в суд на сотрудника за кражу.Работодатель также может подать иск против работника, уничтожившего имущество или оборудование.

В некоторых случаях сотрудник сохраняет за собой собственность после увольнения или увольнения. Если сотрудник чувствует, что он не получил той суммы выходного пособия, которую он заслуживает, или не исправил заработную плату после окончания работы, он может держать имущество сотрудника в заложниках до тех пор, пока не получит компенсацию, которую, по их словам, заслуживает. Это незаконно и может рассматриваться как некоторая форма незаконного присвоения, преобразования или кражи, и у работодателя будут основания подать в суд на бывшего сотрудника на основании этих действий.

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОТРУДНИКА ЗА…

Кража коммерческой тайны

Хотя каждый может легко понять, что кража материального имущества будет считаться незаконной, важно отметить, что коммерческая тайна также считается собственностью работодателя. Если сотрудник украл документы компании, конфиденциальную информацию, флэш-накопители или любые другие типы данных, это также считается кражей. В этих случаях считается, что коммерческая тайна незаконно присвоена бывшим сотрудником.

Обычно в трудовых договорах требуется неразглашение служебной информации и коммерческой тайны. Закон о защите коммерческой тайны определяет незаконное присвоение как «приобретение коммерческой тайны другого лица, которое знает или имеет основания знать, что коммерческая тайна была получена ненадлежащим образом», или «раскрытие или использование коммерческой тайны без явного или подразумеваемое согласие ». В случаях, когда бывший сотрудник берет коммерческую тайну у бывшего работодателя, работодатель может подать на этого сотрудника в суд.

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОТРУДНИКА ЗА…

Клевета

Клевета — это больше, чем просто он сказал / она сказала разговоры или разочарованные разговоры о предыдущем работодателе. К диффамации относятся заявления, сделанные предыдущим сотрудником, которые, как он знал, были ложными и каким-то образом повредили репутации и бизнесу работодателя. Клевета не должна фактически приводить к денежным убыткам, если она наносит ущерб репутации работодателя. Если бывший сотрудник публикует в социальных сетях сфабрикованную информацию о компании или сотрудник сообщает репортеру заведомо ложные утверждения относительно своего предыдущего работодателя, у работодателя могут быть основания подать в суд.

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОТРУДНИКА ЗА…

Использование ресурсов компании для поиска новой работы

В то время как многие сотрудники используют перерывы и обеденные часы, чтобы попытаться найти новую работу или пойти на собеседование, используя адреса электронной почты компании, средства компании или Собственность компании с целью найти новую работу может представлять собой нарушение контракта и, возможно, кражу. Если сотрудник использует адрес электронной почты компании, который каким-то образом наносит ущерб компании, или берет у компании дорожные средства для участия в собеседовании, у работодателя легко появится основание для иска против сотрудника.

Право работодателей подавать в суд на сотрудников

Хотя этот список не является исчерпывающим, в нем указаны наиболее распространенные причины, по которым работодатель подает в суд на сотрудника или бывшего сотрудника. Работодатели имеют законное право при нескольких обстоятельствах подать в суд на нынешнего или бывшего сотрудника. Однако, даже если работодатель выиграет судебный процесс против работника, у работника может просто не быть средств для удовлетворения судебного решения против него. Тем не менее, для работодателя может быть важно подать иск в суд, независимо от способности сотрудника выплатить им вознаграждение, поскольку это станет убедительным сигналом для других сотрудников о том, что противоправные действия преследуются в полном объеме в соответствии с законом.

---

Эта статья написана авторами юридических материалов Juris Digital.

Решение имущественных споров при увольнении с работы

Когда вы уволитесь с работы, вам нужно будет вернуть все, что принадлежит вашему работодателю. Это может включать:

• портативный компьютер или компьютерное оборудование
• инструменты
• мобильный телефон
• служебный автомобиль
• униформа
• рабочие документы

Ваш работодатель также должен разрешить вам забирать все, что принадлежит вам, например, предметы, оставленные на вашем столе, или инструменты, которые вы предоставили сами.

Если вы не согласны с тем, кому принадлежит собственность

Не игнорируйте своего работодателя, если он просит вернуть собственность, даже если вы думаете, что это ваша собственность.

Проверьте, есть ли у вас доказательства, что эти предметы принадлежат вам. Например:

• письменное подтверждение от вашего работодателя о том, что предметы принадлежат вам
• квитанция о покупке товаров

Если у вас нет никаких доказательств, проверьте свой контракт и любые другие положения и условия, чтобы убедиться, что нет никаких оснований утверждать, что ваш работодатель владеет предметами.Если ваш работодатель одолжил вам их, чтобы вы могли выполнять свою работу, но ничто не говорит о том, что они принадлежат вам, вы должны вернуть их.

Если вы уверены, что предметы принадлежат вам, сообщите своему работодателю, что вы не вернете их, если они не предъявят доказательства, что они не ваши.

Иногда работодатель может сказать, что они возьмут деньги из вашей зарплаты, чтобы покрыть стоимость товаров. Им не разрешается это делать, если в вашем контракте прямо не указано, что они могут. Узнайте, что делать, если ваш работодатель угрожает вывести деньги из вашей зарплаты .

Если ваш работодатель действительно считает, что эти предметы принадлежат ему, он может подать на вас в суд. Суд изучит доказательства, чтобы решить, нужно ли вам возвращать их.

Вам следует проконсультироваться с ближайшим отделением Citizens Advice о том, что делать, если ваш работодатель угрожает привлечь вас в суд.

Если ваш работодатель не позволит вам вернуть ваши вещи

Ваш работодатель должен вернуть все, что принадлежит вам, когда вы увольняетесь с работы, например, вещи, хранящиеся в шкафчике, или предоставленные вами инструменты.

Иногда работодатель может отказать вам в возвращении вашего имущества, например, потому что он думает, что вы должны ему деньги или храните его собственность. Им не разрешается это делать, но иногда бывает сложно вернуть ваши вещи.

Как можно скорее поговорите со своим работодателем, чтобы попросить вернуть свои вещи. Если вам неудобно разговаривать со своим начальником, вы можете попробовать поговорить с кем-нибудь из отдела кадров или получить помощь от таких организаций, как профсоюз.

Спросите, можете ли вы послать кого-нибудь забрать ваши вещи или получить их от коллеги, если вам не разрешено вернуться на работу.

Если ваш работодатель хочет, чтобы вы заплатили деньги или вернули его собственность, попросите разбить сумму, которую, по его мнению, вы должны. Покажите им все имеющиеся у вас доказательства того, что вы не должны им денег или что собственность принадлежит вам.

Если переговоры не помогли, вам нужно подать на работодателя в суд, чтобы вернуть свои вещи. Многие думают, что можно вызвать полицию, но это не так.

Обратитесь за помощью в ближайший отдел Консультации для граждан, если ваш работодатель не позволит вам вернуть ваше имущество.

Если ваш работодатель не вернет сертификаты

Сертификаты на такие вещи, как профессиональная квалификация, принадлежат вам, даже если ваш работодатель заплатил за них.

Если ваш работодатель не вернет их, обратитесь к поставщику услуг обучения, чтобы попросить копии. Часто за это взимается небольшая плата, но это может быть более быстрым и дешевым вариантом, чем подавать в суд на вашего работодателя.

стандартов занятости | Стандарты занятости

Заработная плата за отчетность за работу

Иногда сотрудники планируют работать посменно, а затем смену отменяют или сокращают.В других ситуациях сотрудников вызывают на работу, когда они не были запланированы. Сотрудникам, пришедшим на работу, платят как минимум за три часа работы или за полную смену, в зависимости от того, что меньше.

Какова заработная плата за выход на работу?

Сотрудникам должна быть предоставлена ​​оплата не менее 3-х часов в соответствии с их обычной ставкой заработной платы, если запланированная смена длится более 3-х часов. Например, сотрудник должен работать 6 часов, но через 2 часа его отправляют домой. Работник имеет право на заработную плату за 3 часа работы.

Если плановая смена короче 3 часов, сотрудники имеют право на оплату за продолжительность плановой смены. Например, у сотрудника запланировано 2 часа, но его отправляют домой через 1 час. Работник имеет право на заработную плату за 2 часа работы, потому что это была продолжительность запланированной смены.

Некоторые ситуации, когда применяется отчетность по заработной плате, включают:

• Когда работодатель отправляет сотрудников домой до окончания запланированной смены, потому что дела идут медленно
• Когда у работодателя слишком много людей, которые должны работать, и он отправляет домой одного или нескольких сотрудников
• Дежурные ситуации, когда сотрудники выходят на работу
• Когда погодные условия или изменения влияют на то, как можно выполнять работу, в результате чего сотрудники отправляются домой

Если до того, как сотрудники явятся на работу, работодатель сообщает сотрудникам, что смена отменена, заработная плата за явку на работу не применяется.

Когда применяется заработная плата за выход на работу?

Заработная плата за явку на работу предназначена для компенсации сотруднику, который обычно должен работать более 3 часов и которого рано отправляют домой без выполнения работы, или которому разрешено работать менее 3 часов.

Сотрудники, как правило, имеют право на отчет об оплате за 3 часа, если работодатель не назначил более короткую смену. Если сотрудникам не сообщается заранее о продолжительности их смены, им должна быть выплачена оплата за 3 часа или за время, которое они отработали, в зависимости от того, что больше.

Работодатели имеют право составлять график и менять смены в соответствии с потребностями своего бизнеса. В то же время работникам гарантируется получение минимальной суммы, если они должны работать в смену, которая отменена или сокращена работодателем , или если они вызваны на работу без предварительного уведомления. Работодатели не могут избежать сообщения о заработной плате, попросив волонтеров вернуться домой.

Если служащий просит уволиться, и работодатель разрешает, то работодатель должен оплатить только фактически отработанное время.

Сколько платят сотрудникам за то, что они явились на работу?

Когда работодатель решает отменить смену или досрочно отправить сотрудников домой, те, у кого график работы превышает 3 часа, и

• Работа менее 3 часов, минимум 3 часа должна быть оплачена
• Работа более 3-х часов, за все отработанные часы должна быть оплачена

Если сотрудники должны работать менее 3 часов, они должны получать оплату за всю запланированную смену.

В следующей таблице поясняется, что работник имеет право на оплату, если работодатель отменяет или сокращает смену. Когда сотрудники уведомляются об изменении графика перед выходом на работу, они не имеют права на получение отчета о заработной плате.

Планируется к работе	Фактически отработано	Необходимо оплатить
3 часа и более	Менее 3 часов	3 часа
Пример: 4 часа	Полчаса	3 часа
Планируется к работе	Фактически отработано	Необходимо оплатить
Менее 3 часов	Меньше запланированных часов	Полная смена по расписанию
Пример 2.5 часов	Полчаса	2,5 часа

Нужно ли работодателям публиковать графики?

Работодатели контролируют график и часы работы сотрудников, но они не обязаны составлять график. Работодатели могут составлять расписание на каждый день или на несколько недель вперед, но они должны сообщать сотрудникам, как долго они должны работать, когда они рассчитаны на смену.

Считается, что продолжительность смены составляет не менее трех часов, если сотрудникам не сообщается продолжительность смены до их выхода на работу.

Может ли работодатель иметь свободный график?

да. Однако сотрудники будут иметь право на заработную плату, равную общему количеству часов, отработанных ими в эту смену, или за 3 часа, в зависимости от того, что больше.

Например, работодатель может запланировать начало работы сотрудника с 5 р.м. и не сказать, когда закончится смена. Эта смена будет считаться продолжительностью не менее 3 часов, поэтому, даже если сотрудник работает только 1 час, ему необходимо оплатить 3 часа.

Может ли работодатель изменить график работы?

да. Работодатели контролируют графики работы и могут изменить их в любое время. Если до того, как работник явится на работу, работодатель сообщает работнику, что его смена отменена, заработная плата за явку на работу не применяется.

Должен ли работодатель платить сотруднику, когда он находится по вызову?

Нет. Сотрудникам платят только за отработанные часы; нахождение по вызову не считается отработанным временем.

Распространяется ли заработная плата за выход на работу на дежурного сотрудника?

да. Когда дежурных сотрудников вызывают на работу, применяется заработная плата за явку на работу. Если работодатель не сообщил сотрудникам, сколько они будут работать, когда им позвонят, сотрудникам необходимо оплатить не менее 3 часов, когда они явятся на работу.

Однако работодатель может установить график работы по вызову. Например, работодатель может сказать дежурным сотрудникам, что им будут платить за 1 час, когда они будут вызваны на работу. Затем сотрудникам платят за 1 час, даже если они работают всего 20 минут.

Установленный график дежурства должен точно отражать время, необходимое для выполнения среднего дежурного ответа. Например, если у сотрудников запланирован 1 час работы, но звонки регулярно занимают больше времени, применимой отчетной оплатой по умолчанию будут стандартные 3 часа отчетной оплаты.

Применяется ли заработная плата за отчеты о работе на собраниях персонала?

да. Заработная плата за отчеты о работе применяется, когда работодатели требуют, чтобы сотрудники приходили на работу для участия в собраниях персонала. Обязательные собрания персонала считаются отработанным временем. Если работодатель не сообщает сотрудникам, сколько времени займет встреча, сотрудникам оплачивается как минимум 3 часа.

Если сотрудникам сообщают, как долго продлится собрание, им платят за продолжительность собрания или за количество часов, которое, как им было сказано, продлится, в зависимости от того, что больше.

За дополнительной информацией обращайтесь в Службы занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 15 декабря 2020 г. .