Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Независимо какая деятельность, многие работодатели думают, что КЗоТ РФ подразумевает сокращение граждан внушительного возраста. Общие правила выхода на пенсию: для мужчин — 60 лет, а для женщин — 55 лет рассматривают увольнение работающего пенсионера только по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
По Трудовому Кодексу РФ работающему сотруднику при увольнении по собственному желанию работодатель должен сделать перерасчет выплат и заключить соответствующий документ, который не обязывает должностное лицо отрабатывать две недели. Нюансы оформления ухода с работы пенсионера должен знать каждый гражданин.
КЗоТ РФ 2018 увольнение работающего пенсионера
С наступлением пенсионного возраста работник может уволиться по собственному желанию или продолжить работать дальше. В случае с решением уйти с работы по собственному желанию необходимо подать заявление с описанием причины: «Выход на пенсию».
Право уйти с работы по причине: «Выход на пенсию» действует один раз. Если пенсионер вследствие устроился на новое место работы, основания его увольнения будут другими, к примеру, по собственному желанию. Заявку на увольнение можно подать за день до ухода с должности. Главное указать причину и дату ухода.
Увольнение по сокращению пенсионера статья 178 ТК РФ
Нередко под сокращение первыми попадают люди в возрасте. Чтобы уволить такого сотрудника правильно, необходимо придерживаться условий, в соответствии с КЗоТ РФ:
- Сокращение работника по причине пенсионного возраста противоречит Законодательству РФ и условиям КЗоТ. Прежде чем увольнять сотрудника, начальник должен переписать расписание, а должность, которую занимал служащий — сократить;
- Поставить в известность о сокращении гражданина нужно не меньше, чем за два месяца.
Оповещение издается в письменной форме и считается действительным только после подписи увольняющегося сотрудника; - Нередко в Трудовом Кодексе прописываются льготы за добросовестную и продолжительную работу со сроком больше 25 лет. По КЗоТ РФ работодатель должен соблюдать это условие и производить выплаты, которые касаются дополнительных премиальных;
- Начальник может предложить переход на другую должность, которая не попала под сокращение. Оповещение о другой должности оформляется в письменном виде. Если сотрудник отказывается от предложенных вариантов, условия Трудового договора автоматически разрываются;
- Индексация, перерасчет заработной платы, пособий, льгот, отпускных — обязательны. По КЗоТ РФ пособие выплачивается два-три месяца для поддержания финансового положения бывшего сотрудника. По желанию работодателя в число выплат могут входить дополнительные пособия.
Оповещение издается в письменной форме и считается действительным только после подписи увольняющегося сотрудника;Сокращение сотрудника с опытом больше 20 лет — серьезное решение. Не всегда на его место приходит компетентный специалист, который будет выполнять работу должным образом.
Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018?
В соответствии с КЗоТ РФ человек, который вышел на пенсию, не должен отрабатывать две недели после решения уволиться. Главное в заявлении прописать причину: «Выход на пенсию» и указать дату ухода с должности. После подписания заявления и заполнения трудовой книжки работодателем, условия Трудового договора разрываются.
В течении 10 дней начальник должен оповестить Пенсионный Фонд РФ об увольнении пенсионера. Такое обязательство предусматривает перерасчет и индексацию пенсии.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
Сотрудник не отрабатывает двухнедельный срок, если увольнение происходит по причине выхода на пенсию. Такое обстоятельство входит в список условий, которые мешают работнику продолжить трудовую деятельность. Согласно статье 80 ТК РФ выход на пенсию — это не отчисление служащего, а возможность им получать пенсионное обеспечение. Единственное условие, которое должен сделать сотрудник — оповестить начальника о своем решении уйти с должности за две недели.
Со стороны руководства безоговорочно подписывается заявление и делается перерасчет денег.
Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения в 2018
Индексация пенсии — выплачивание средств в повышенном размере с учетом порядка рассмотрения роста цен. Индексация пересчитывается ежегодно в зависимости от цен на продукты и коэффициента инфляции. Нестабильное финансовое положение вынудило правительство страны в 2016 году поставить под вопрос индексацию пенсионных средств. Был принят Федеральный закон №385-ФЗ о прекращении индексации пенсий. В связи с этим у работающих пенсионеров выплаты проходить индексацию и перерасчет больше не будут.
У пожилых людей, которые решили уйти по собственному желанию, закрепляется право перерасчета пенсии до необходимого уровня с учетом наработок за период трудовой деятельности. За этот срок на счет каждого неработающего гражданина пенсионного возраста начисляются баллы, которые зависят от страховых взносов. Как только работник решает уйти с должности, осуществляется их перерасчет и индексация.
Огромное значение при индексации пенсии имеет трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более отведённого ТК РФ срока. Подробности в статье:
Нововведения за 2018 год замораживают процедуру индексации в момент занятости. Только после ухода с должности, производится перерасчет и индексация за все года.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
11.12.19Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (116), декабрь 2019.
В последнее время в связи с изменениями в трудовом законодательстве у работодателей возникает множество вопросов именно в отношении процедуры увольнения работников, достигших пенсионного возраста.
Трудовой кодекс РФ в статьях 3 и 64 устанавливает запрет на дискриминацию в сфере труда, т. е. ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе и от возраста.
Запрещение дискриминации в сфере труда является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ), основанным на общепризнанных нормах международного права, закрепленных, в частности, в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).
О запрещении дискриминации в сфере труда свидетельствует и конституционная норма, устанавливающая равные права и свободы человека и гражданина (ст. 19 Конституции РФ) в реализации трудовых прав сторон трудового договора на всех этапах действия соглашения о труде.
Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, трудовое законодательство устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В то же время трудовое законодательство не содержит каких-либо преимуществ для работников пенсионного возраста, связанных с расторжением трудового договора, за исключением случая, предусмотренного ч.
3 ст. 80 ТК РФ.
В соответствии с требованием данной правовой нормы, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию общее правило, установленное ч. 1 ст. 80 ТК РФ, выражающееся в обязанности работника предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, не применяется.
Выход на пенсию включен законодателем в перечень юридических фактов, обусловливающих невозможность продолжения работником трудовой деятельности. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
На это положение ТК РФ работодателям необходимо обращать особое внимание, так как в судебной практике достаточно часто встречаются трудовые споры, связанные с нарушениями требований ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Пример: Решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 05.02.2019 по делу № 2-92/2019
Как следует из материалов дела, работник в соответствии с ч.
3 ст. 80 ТК РФ подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора.
После указанной даты она на работу не вышла, но работодатель, посчитав, что работник должна была отработать две недели, квалифицировал ее действия как прогул и расторг трудовой договор по основанию, установленному подп. а п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применив к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Суд указал в мотивировочной части решения следующее: «По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается.
Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, предусмотренные ч.
В частности, Уваровский районный суд Тамбовской области в Решении от 22.02.2019 по делу № 2-125/2019 указал, что ограничений в части достижения пенсионного возраста Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит, закрепляя в статьях 3 и 64 гарантии всем гражданам в части запрета дискриминации трудовых прав.Во всем остальном, касающемся увольнения работников, достигших пенсионного возраста, они не имеют каких-либо преимуществ либо ограничений перед другими работниками, то есть расторжение трудового договора происходит на общих основаниях, установленных ТК РФ.
Иными словами, трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих увольнение именно пенсионеров.
Многочисленные вопросы работодателей о процедуре увольнения пенсионеров возникают во многом оттого, что в 2018 г. в законодательстве РФ, в том числе в отрасли трудового права, появилось определение «предпенсионный возраст».
В связи с этим работодателям необходимо четко отличать это понятие от понятия «пенсионный возраст», поскольку в практической деятельности, в силу нескольких причин, очень многие работодатели не делают между ними различия.
И если увольнение пенсионера, произведенное с нарушением процедуры, может повлечь для организации, ее должностных лиц или индивидуального предпринимателя наказание в виде штрафа, то нарушения, допущенные при расторжении трудового договора с лицом предпенсионного возраста, являются уже основанием для привлечения должностных лиц к уголовной ответственности.
Увольнение работников предпенсионного возраста
С появлением в Уголовном кодексе РФ нового состава преступления, предусмотренного ст. 144.1 (введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ), для работодателя установлена уголовная ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.
Согласно примечанию к рассматриваемой норме под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Уголовная ответственность по ст.
144.1 УК РФ за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к ст. 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста.Пленум Верховного суда РФ в п. 16 Постановления от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина» разъяснил нижестоящим судам следующее.
В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ.
Введение нового основания уголовной ответственности работодателей сразу же повлекло за собой массовое предъявление работниками исков, в большей части необоснованных.
Так, 13.02.2019 Суджанским районным судом Курской области был рассмотрен трудовой спор по иску работника предпенсионного возраста к работодателю с требованием о признании увольнения незаконным.
В обоснование своих требований работник утверждал, что был уволен по сокращению штата, которое работодатель использовал как способ избежать уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста.
При этом истец утверждал, что процедура сокращения производилась в срочном порядке, т. к. проходила пенсионная реформа, действия работодателя носили дискриминационный характер.\
Суд не обнаружил в действиях работодателя нарушений трудового законодательства и в иске работнику отказал, но сама тенденция роста числа подобных исков и злоупотребление правом со стороны работников должны настораживать добросовестных работодателей.
Заключение
Хотя следственно-судебная практика по применению ст. 144.1 УК РФ еще не сформировалась, рекомендуем работодателям при прекращении трудовых отношений с работниками по предусмотренным ТК РФ основаниям обращать особое внимание на соблюдение установленной законодательством процедуры в отношении лиц пенсионного и особенно предпенсионного возраста.
Галицкий Михаил Владимирович, Юрист частной практики, независимый эксперт в области трудового права, специалист по кадровому аудиту (Санкт-Петербург). |
Может ли работодатель уволить непривитого от коронавируса сотрудника в Бурятии?
В Бурятии в самом разгаре двухнедельный локдаун. Напомним, главный санитарный врач Бурятии подписал постановление об обязательной вакцинации некоторых групп граждан. Об этом и многом другом Сергей Ханхареев рассказал в своем интервью.
— Сергей Степанович, какова эпидситуация в республике? Какие категории граждан наиболее уязвимы?
— Сегодня в республике, я бы сказал, ситуация крайне напряженная. Ежедневно мы отмечаем прирост заболевших. Давайте посмотрим, кто сегодня болеет.
Сегодня болеют те, кто ранее не болел, и болеют невакцинированные. Хотя у них возможность вакцинироваться была. Если бы своевременно поставили прививку, возможно, удалось бы избежать заболевания. На это я обращаю особое внимание и хочу предостеречь остальных граждан: кто еще не привит, необходимо срочно вакцинироваться. Кроме этого, если посмотреть структуру по возрастной категории и по социальной принадлежности, то болеют все: и дети, и взрослые, и работающие, и неработающие.
— Почему сейчас ситуация сложнее, чем в прошлом году?
— Любой вирус имеет свойство мутировать, ведь это живой организм. COVID-19 – не исключение. Поэтому появляются новые штаммы. По данным врачей-клиницистов ныне циркулирующий у нас в республике штамм очень быстро вызывает осложнения, в том числе у молодых. Он чрезвычайно контагиозен. Поэтому единственная мера защиты, я еще раз повторяюсь, это вакцинация!
— В связи с такой ситуацией, наверное, у вас вырос объем работы? Может как-то поменялся алгоритм выявления контактных?
— Вы знаете, работы очень много.
Мы уже второй год подряд вместе с коллегами из учреждений здравоохранения трудимся, можно сказать, в чрезвычайных условиях: без выходных, без праздников. Что касается выявления контактных, алгоритм остаётся прежним. В число контактных мы включаем тех, с кем инфицированный человек общался последние 14 дней. В обязательном порядке сюда входят лица из домашних очагов и по месту работы. Учитывая повышенную контагиозность нового штамма, крайне важно установить всех контактных. Естественно, с увеличением числа больных увеличивается число контактных, а, следовательно, и объем работы, который необходимо выполнить нашим специалистам в кратчайшие сроки. Конечно, одних эпидемиологов не хватает, поэтому мы привлекаем специалистов разных профилей. Кроме этого, наши эпидемиологи испытывают сложности, так как некоторые заболевшие с неохотой называют свои контакты. Бывает, что называют неточный адрес, номер телефона. А ведь это очень важная информация для того, чтобы охватить максимальный круг контактных.
И в максимально короткое время мы должны их выявить и изолировать. Это очень важно.
— Для чего был введен локдаун? Как он может помочь?
— У нас в республике пятый день локдауна. С января месяца этого года заболеваемость ковидом еженедельно снижалась. Локдаун, введенный осенью, дал свои результаты. И мы постепенно снимали ограничения. Ну а в последнее время наши граждане успокоились и стали пренебрегать правилами безопасности. А при этом коронавирус никуда не делся. Такое полное игнорирование защитных правил создает все условия для его дальнейшего распространения. Сегодня наши стационары практически заполнены на 100%, не хватает медицинского персонала. Мы оказались в ситуации, когда только кардинальные меры смогут нам помочь – это две недели самоизоляции. Это единственная мера, которая позволит стабилизировать ситуацию. И то при условии, если каждый будет четко соблюдать правила безопасности. Разобщив людей, мы прервем цепочки передачи вируса. Независимо, будь то водитель общественного транспорта или продавец магазина, все должны подходить к этой ситуации более ответственно. Например, если пассажир или покупатель без маски, то не обслуживать его. Обращаясь ко всем гражданам, я убедительно прошу ответственно отнестись к самоизоляции. Важно, чтобы каждый нас услышал и две недели сидел дома. Нам очень нужны эти две недели, другого выхода просто нет!
— Сергей Степанович, вышло ваше постановление об обязательной вакцинации. Это такой очень значимый шаг в борьбе с COVID-19. Кому именно положена обязательная вакцинация?
— Да, исходя из тяжелой эпидемиологической ситуации, было принято решение издать Постановление главного государственного санитарного врача по РБ о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Мы обязательно должны защитить тех, кто имеет повышенные риски заражения. В первую очередь, это медицинские работники. Но они у нас уже привиты практически на 90%. Вчера вышли методические рекомендации Минздрава России, в которых утверждена ревакцинация. Мы должны их сейчас ревакцинировать. Также в особую зону риска входят работники образовательных организаций, социальной сферы, коммунального хозяйства. А также сфера услуг, работники которой имеют колоссальное число контактов в течение рабочего дня. Кроме того, вакцинации подлежат госслужащие, работники МФЦ, банков и клиентских служб. Нам очень важно обезопасить эти категории граждан.
— Постановление обязывает каждого привиться. То есть вакцинация перестает быть добровольной?
— Нет, она остается добровольной. И вчера об этом на прямой линии говорил В.В. Путин. Насильно заставить привиться никто никого не может. Но каждый человек, работающий в вышеназванных сферах, должен понимать, что он находится в зоне риска. Те же продавцы или работники коммунального хозяйства в течение рабочего дня контактируют с достаточным количеством людей. И каждый клиент потенциально несет в себе угрозу для него. Ну и с другой стороны, если он не вакцинирован, он сам может представлять угрозу для окружающих лиц, в случае своего заболевания. Я еще раз повторяю, ранее не переболевшие и невакцинированные имеют высокий риск инфицироваться. А надо ли им это? Ведь даже переболев в легкой форме, может тянуться «ковидный хвост». Выбор очевиден – только вакцинация, если нет противопоказаний.
— А что делать, если есть противопоказания?
— Если есть медицинские противопоказания, то конечно же, стоит дождаться решения лечащего врача, когда он позволит проводить вакцинацию. Вообще перед любой вакцинацией человек, обязательно, проходит осмотр врача, который и определяет благоприятное время для ее проведения. Те, кто имеют медотвод и не вакцинирован должны быть отстранены.
— Может ли работодатель уволить сотрудника, если он не привился?
— Такой нормы в законодательстве не прописано. Данным категориям граждан следует понимать, что необоснованный отказ от прививки будет нести определённые последствия в виде отстранения от работы. К примеру, могут перевести на дистанционный режим работы. Постановление не преследует цели принудительно всех вакцинировать. Абсолютно нет! И это не шантаж. Каждый человек должен понимать свою гражданскую ответственность перед коллегами и посетителями. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ.
— Мы не первый регион, который установил обязательную вакцинацию, поэтому сейчас в сети можно найти много высказываний, что данное решение противоречит Конституции РФ, ограничивает права человека. Что можно ответить людям с таким мнением?
— Он не противоречит. Любые решения принимаются только в рамках действующего законодательства. Отказ от вакцинации категорий граждан, указанных в Постановлении, может повлечь отказ в приеме на работу или отстранение от работы, что регламентировано Законом об иммунопрофилактике инфекционных болезней и соответствует Конституции РФ, а также Трудовому кодексу РФ.
— Опасения многих граждан вызывает сама вакцина, многие ей не доверяют. Каково ваше мнение?
— Опасения совершенно напрасны. Все наши российские вакцины эффективны, надежны и безопасны, что доказано клиническими исследованиями. Хочу привести яркий пример, именно вакцина спасла мир от натуральной оспы, свела к минимуму заболеваемость гепатитом В, полиомиелитом, корью и другими инфекциями. К вакцинации призывают ученые и врачи, то есть те, кому мы можем полностью довериться. Например, сегодня мы со своими коллегами вакцинировались. Те, кто еще не болел, были вакцинированы в феврале, сегодня вакцинировались те, у кого прошло более полугода с момента заболевания. Таким образом сегодня у нас привито 93% сотрудников. При этом хочу дать совет: если вам поставили прививку, это не означает, что можно расслабиться! Полтора месяца надо беречься, чтобы выработались антитела в должном количестве.
— Прививка может вызвать заболевание?
— Ни одна прививка заболевание не вызывает. Да, вакцинированный человек может после вакцинации заболеть. Да, у нас такие случаи есть. И большая часть из них заболела после первой прививки или сразу же после второй. Не зря мы говорим, что даже после получения полного курса вакцин, необходимо беречься. Заболевание вызывает не прививка. В основном заболевают люди, которые привились и не соблюдали меры профилактики. Организму нужно время, чтобы выработать антитела в количестве, достаточном для защиты организма. И по наблюдениям медицинских работников вакцинированные, даже если они заболели, переносят заболевание значительно легче.
— Сергей Степанович, что вы можете пожелать нашим землякам?
— Хочу посоветовать всем не слушать и не верить фейковой информации. Для нас самое главное – здоровье наших земляков. И все, что нами предпринимается, делается лишь с одной целью – защитить здоровье наших граждан. Устали от COVID-19 все. И мы в том числе. Но перед нами стоит задача, которую мы должны решить. Проблема, которую мы должны победить. И сделать это мы сможем только вместе, совместными усилиями.
фото: правительство РБ, Роспотребнадзор РБ
Последние изменения в российском трудовом законодательстве — занятость и кадры
Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.
Этот информационный бюллетень предоставляет общий обзор наиболее важные изменения в российском трудовом и иммиграционном законодательстве в 2018 и охватывает ключевые аспекты судебной практики по вопросы занятости.
1. Изменения в законодательстве
1,1 Пенсионный возраст
В 2018 году российский парламент принял законопроект о пенсионной реформе на основании чего пенсионный возраст будет постепенно повышен с 55 до 60 для женщин и от 60 до 65 для мужчин.Как следствие пенсионная реформа, новая категория сотрудников, известная как «предпенсионные работники» были введены в законодательство.
Работники предпенсионного возраста — это работники с пятилетним стажем. осталось до того, как они достигнут возраста, позволяющего им получить государственная пенсия по старости. Промежуточный период с 2019 по 2027 гг. набор для определения пенсионного и предпенсионного возраста в зависимости от год рождения и пол. Прием на работу и увольнение предпенсионные работники стали более рискованными для работодателей.
С 14 октября 2018 г. увольнение предпенсионного наемного работника или отказ в приеме на работу без допустимых оправдание подлежит уголовному преследованию и наказуемо штраф в размере 200000 рублей, общая стоимость осужденного заработная плата или другой доход человека за период до 18 лет месяцев или общественные работы до 360 часов.
1.2 Медицинские осмотры
С 1 января 2019 года все работодатели обязаны предоставлять сотрудникам один оплачиваемый рабочий день для регулярного медицинского осмотра один раз каждые три года 1 по запросу.
1.3 Ежегодный отпуск для многодетных сотрудников
Работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет могут сами установили даты ежегодного отпуска 2 . Это означает что эти сотрудники не обязаны брать отпуск в установленные даты по расписанию праздничных дней компании.
2. Иммиграционная служба
2.1 Новые обязательства приглашающей стороны
Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации внесены изменения в код 3 .В частности, дополнительные обязанности будут возложены на компании, приглашающие иностранные граждане в Россию как по работе, так и по трудоустройству.
С 16 января 2019 года любая компания, выступающая в качестве приглашающей участник должен убедиться, что приглашенный иностранный гражданин
(i) выполняет мероприятия, которые фактически соответствуют заявленной цели въезжая в Россию, и
(ii) покидает Россию в срок время.
Если приглашающая компания не обеспечивает вышеуказанное, она может быть привлечен к ответственности за административный штраф в размере 400 000 рублей. до 500 000 руб., а ответственное лицо компании до руб. 50 000.
Точный перечень и порядок мероприятий, которые проводит каждая приглашающая сторона. Обязанность соблюдать будет определена Правительством России. На данный момент соответствующий проект все еще находится в разработке. Министерством внутренних дел Российской Федерации.
2.2 Адрес прописки
С июля 2018 года 4 , новые правила иммиграции действует регистрация иностранных граждан. Иностранный сотрудники могут быть зарегистрированы для иммиграционных целей, пригласив партии только по адресу их фактического проживания в России.В приглашающая сторона — физическое или юридическое лицо, предоставляющее жилье иностранец. Следует подать уведомление о регистрации.
Регистрация по адресу российского работодателя сейчас только возможно в тех случаях, когда сотрудник фактически проживает в помещения работодателя. Поправки создали проблемы для бизнес. Это прежде всего из-за нежелания физическим лицам (арендодателям) заниматься регистрацией иностранцев. Теперь большинство компаний нашли выход.Иногда компания сам заключает с собственником договор аренды, по которому предоставляет помещение сотруднику, а затем организует Регистрация.
3. Судебная практика
3.1 Оплата работы в выходные и праздничные дни
В июне 2018 года 5 Конституционный суд объяснил, как работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться. Как По общему правилу, премия не менее чем в два раза превышает обычную ставку. заплатили за такую работу.Некоторые работодатели интерпретировали это правило как Это означает, что за работу можно заплатить только вдвое превышающую обычную фиксированную ставку по выходным, за исключением каких-либо региональных компенсационных и стимулирующих мер платежи. В результате рабочие могли получать меньше за работу на по выходным, чем при аналогичной работе в обычные рабочие дни.
Конституционный Суд пришел к выводу, что кроме сотрудникам с более высокой заработной платой должны выплачиваться доплаты для работы в выходные или праздничные дни, что связано с их на аналогичную работу в обычный день — например, доплаты за вред, за работу в регионах Крайнего Севера или на ночную работу и т. д.
3.2 Компенсация за неиспользованный отпуск
Еще одна важная позиция Конституционного суда касается выплата компенсации за накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск. В Октябрь 2018 года Конституционный суд 6 признал право сотрудников на получение денежной компенсации за все дни неиспользованный ежегодный отпуск полностью при увольнении, т.е. период работы в компании. До этого решения некоторые суды занимал должность, что работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска за 18 месяцев до увольнения.
3.3 Различие между занятостью и самозанятость
В 2018 году Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел несколько дел 7 относительно различий между трудовой договор и договор об оказании услуг по гражданскому праву. В трудовых договорах гораздо меньше свободы заключения контрактов чем в гражданско-правовых договорах из-за обширных законодательных определение сроков (рабочее время, минимальная заработная плата и сроки увольнение и др.). Эти ограничения специально предназначены для защитить сотрудников.
При рассмотрении дел о трудоустройстве отношения в случаях, когда заключен договор на оказание услуг, суды должны исходить не только из наличия или отсутствия письменных контрактов, но также установить, были ли признаки трудовые отношения.
В этих конкретных случаях Верховный суд указал на следующее подтверждение занятости: повторное продление и продление договор на оказание услуг, соблюдение работником справочник сотрудников и другие внутренние правила и положения, гарантированное вознаграждение до определенного размера, которое выплачивается ежемесячно независимо от объема оказанных услуг.
Верховный суд указал несколько общих правил, на основании которых контракт на оказание услуг следует отличать от найма договор:
- предметом договора, в соответствии с которым сотрудник выполняет не конкретную разовую работу, а определенную работу функция;
- Должность сотрудника: по договору оказания услуг подрядчик экономически независима, а по трудовому договору работник входит в штат работодателя, работает под его контролем и руководством и подлежит правила приема на работу;
- Распределение рисков: работник не несет предпринимательский риск, связанный с выполнением работы функции.
Сноски
1 Статья 185.1 ТК РФ
2 Статья 262.2 ТК РФ
3 Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 216-ФЗ и Федеральный закон. Закон от 19.07.2018 № 215-ФЗ
4 Федеральный закон от 27.06.2018 № 163-ФЗ
5 Постановление Конституционного Суда РФ Федерация от 28.06.2018 № 26-П
6 Постановление Конституционного Суда РФ Федерация No.38-П от 25 октября 2018 г.
7 Определение Верховного Суда Российской Федерации № 34-КГ17-10 от 5 февраля 2018 г .; Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 23 апреля № 57-КГ18-4. 2018
Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.
Повышен пенсионный возраст и принят Закон о дискриминации по возрасту
Президент России подписал закон, повышающий пенсионный возраст в России и вводящий уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста или необоснованное увольнение такого лица.Оба закона были опубликованы 3 октября 2018 г. Новые положения об уголовной ответственности применяются с 14 октября 2018 г., а пенсионная реформа начнется 1 января 2019 г.
Новый пенсионный возраст будет постепенно повышен. следующие пять лет с 55 до 60 лет для женщин и от 60 до 65 лет для мужчин.
За необоснованный отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста или необоснованное увольнение такого лица ответственное лицо (например, руководитель организации) может быть привлечено к уголовной ответственности.В случае признания виновным лицо может быть оштрафовано на сумму до 200 000 рублей (3026 долларов США) или сумму, равную его или ее заработной плате или другому доходу, на срок до 18 месяцев. От него также могут потребовать выполнение обязательных работ продолжительностью до 360 часов.
Предпенсионный возраст начинается за пять лет до того, как человек получает право на пенсию по старости. Иными словами, после переходного периода повышения пенсионного возраста предпенсионный выход на пенсию начнется с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста будет применяться дополнительно к существующей административной ответственности.Поэтому работодатели должны помнить, что возрастная дискриминация при приеме на работу еще более недопустима, чем в прошлом.
Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели должны помнить, что если кандидат просит об этом, они обязаны сообщить ему или ей в письменной форме причину, по которой данное лицо не было выбрано при приеме на работу. Такая причина будет считаться необоснованной, если она не связана с профессиональной компетенцией кандидата.
Кроме того, при расторжении трудового договора с лицом предпенсионного возраста работодатели должны тщательно соблюдать все процедуры, указанные в российском трудовом законодательстве, чтобы обезопасить себя от заявлений и жалоб уволенных сотрудников в надзорные органы.
Валерий Федореев, Кристоф Юэ и Екатерина Элекчян — юристы CMS Россия в Москве. © 2018 CMS Россия. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .
В России только возникла ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста
3 октября 2018 г. Президент России подписал закон [1] о внесении изменений в Уголовный кодекс, добавив новую статью (ст. 144 1 ) об ответственности за несправедливое увольнение и отказ в приеме на работу людей по причине их досрочной пенсии. возраст [2].Закон предусматривает следующие наказания за такое правонарушение:
- Штраф до 200 000 рублей, или
- Штраф в размере заработной платы / иных доходов правонарушителя на срок до 18 месяцев, или
- Общественные работы до 360 часов.
Должностные лица Общества, имеющие право принимать решения о приеме на работу и увольнении сотрудников, — это лица, привлекаемые к уголовной ответственности за несправедливое увольнение. Обычно среди этих сотрудников находятся генеральные директора и директора по персоналу.
Цель этого закона — гарантировать сохранение рабочих мест для пожилых людей, которым в соответствии с пенсионной реформой придется работать намного дольше. Идентичная норма об уголовной ответственности за несправедливый отказ или увольнение беременных женщин и женщин с малолетними детьми уже предусмотрена в статье 145 Уголовного кодекса. Практика применения этого правила показывает, что для избежания такой ответственности работодатели делают все возможное, чтобы не нанимать именно эту категорию населения.А если это так, то у работодателей есть обширный арсенал аргументов для «оправдания» расторжения трудовых договоров вплоть до принудительного увольнения, которое работнику крайне сложно доказать в суде.
Похоже, что эта новая статья 144 1 Уголовного кодекса могла быть использована людьми предпенсионного возраста для давления на работодателей, которые их не наняли или уволили. Поэтому мы рекомендуем разработать превентивные меры уже сейчас, в том числе:
- Обеспечение наличия в вашей компании формальной процедуры отбора и оценки кандидатов на основе их деловых навыков [3].С этой целью мы рекомендуем указывать в должностных инструкциях подробные и исчерпывающие квалификационные требования к кандидатам, а также оформлять результаты собеседований в письменной форме, а также оценку навыков, особенно в случае отклонения кандидата предпенсионного возраста. Это позволит избежать безосновательного отказа и давления со стороны оппортунистических кандидатов;
- Обеспечение тщательного анализа и документирования оснований для прекращения трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста и более молодыми работниками.Такие меры упростят разрешение споров с сотрудниками в пользу вашей компании и, как следствие, минимизируют риск привлечения к уголовной ответственности по статье 144 1 УК.
Мы будем рады предоставить подробные практические рекомендации по мерам, которые позволят вам и вашей компании минимизировать риск ответственности за нарушение трудового законодательства.
Если у вас есть вопросы или вы хотите обсудить этот вопрос, напишите Анне Яковлевой.
С уважением,
Команда Forte Tax & Law
[1] http://sozd.par Parliament.gov.ru/bill/544570-7
[2] Предпенсионный возраст — это 5 лет до возраста, в котором люди имеют право на пенсию, т.е. 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
[3] Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Под деловыми качествами работника следует понимать, в частности, способность человека выполнять определенную функцию с учетом его профессиональной квалификации (например, определенной профессии, профессии, навыков), его личных качеств (для например, здоровье, определенный уровень образования, опыт работы в определенной профессиональной сфере, в данной отрасли) (пункт 10 Постановления Верховного Суда No.2 от 17 марта 2004 г. (в редакции от 24 ноября 2015 г.) О применении ТК РФ судами Российской Федерации
Россия — KPMG Global
Взносы на социальное страхование уплачиваются в России в виде обязательных страховых взносов на пенсионное страхование, социальное страхование и медицинское страхование каждого работника (персонифицированные взносы), а также в виде взносов на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний. несчастные случаи и болезни.
Страховые взносы взимаются с компаний, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, осуществляющих выплаты другим физическим лицам в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам на оказание услуг или выполнение работ, а также по другим конкретным видам договоров. Взносы также взимаются с самозанятых лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, нотариусов. и юристы. Обязательные взносы с сотрудников не взимаются.
Платежи по персонифицированным взносам и ставкам
Страховые взносы уплачиваются с вознаграждения и иных выплат физическим лицам под работой и гражданско-правовые договоры.Некоторые формы компенсации освобождаются от страховых взносов, включая командировочные расходы, пособия по временной нетрудоспособности, расходы на увольнение сотрудников (за исключением компенсации за неиспользованные оплачиваемые дни отпуска), расходы на профессиональное развитие и некоторые другие.
На 2018 год персонифицированные взносы в отношении физических лиц, привлеченных по трудовым договорам, уплачиваются по ставкам, указанным в таблице ниже, с учетом годового порога вознаграждения, установленного для взносов на пенсионное и социальное страхование.Этот порог ежегодно пересматривается правительством России.
Виды страховых взносов | Годовой порог на одного сотрудника | Ставки вознаграждения до порога | Ставки вознаграждения в превышение порога |
| Пенсионное страхование | 1 021 000 руб. | 22 процента | 10 процентов |
| Социальное страхование | 815 000 руб. | 2.9 процентов * | – |
Федеральный обязательный Фонд медицинского страхования | н / д | 5,1 процента ** | 5,1 процента ** |
* Для иностранных граждан, временно пребывающих в России, ставка составляет 1,8%, а не 2,9%
** Не выплачивается вознаграждение иностранным гражданам, временно пребывающим в России (за некоторыми исключениями)
Глобальный информационный бюллетень сети трудового права PwC
% PDF-1.5 % 1 0 объект > / Метаданные 4418 0 R / Страницы 2 0 R / StructTreeRoot 654 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 4418 0 объект > поток 8.26833333333333411.695572018-05-25T08: 45: 47.421-04: 00Microsoft® PowerPoint® 2013Тамилсельван Mef4c0cf119ac3b3f992f6664929af9109551874f2218460Microsoft® PowerPoint® 20132018-05-09T19: 22: 2018-05-04 + -09T09: 52: 01.000-04: 00application / pdf2018-05-25T08: 46: 59.268-04: 00
В России работодателям грозит ответственность за увольнение предпенсионеров — Реальное время. Com
Эксперты считают уголовное наказание за увольнение предпенсионеров хорошей, но недостаточной мерой
Фото: Роман ХасаевГосударственная Дума РФ приняла закон, направленный на защиту лиц предпенсионного возраста.Теперь работодатели, которые осмеливаются необоснованно отказаться от приема на работу или необоснованно увольняться только по возрасту, несут уголовную ответственность. Опрошенные «Реальным временем» депутаты, юристы и эксперты рынка труда положительно оценивают инициативу, но считают ее недостаточной мерой для защиты прав пенсионеров. Подробнее читайте в нашей статье.
377 депутатов поддерживают
Госдума 25 сентября приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, направленный на защиту людей предпенсионного возраста.Работодателям грозит уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение. В новой статье № 144 Уголовного кодекса указано, что за эти преступления предусмотрен штраф до 200000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы до 360. часы.
Оглашение законопроекта заняло всего четыре минуты, инициативу поддержали 377 депутатов. Председатель ГД Вячеслав Володин подчеркнул, что его принятие также поддержали три фракции.Предпенсионным возрастом считается пять лет до выплаты пенсии.
Проект пенсионной реформы был внесен Владимиром Путиным 16 июня. Над ним работала специальная рабочая группа в Госдуме, в документ поступило 286 поправок, он был вынесен на пленарное заседание 26 сентября. Президент также внес изменения в часть льгот. Это досрочное оформление страховой пенсии для людей с большим стажем работы (42 года для мужчин и 37 лет для женщин) и сохранение сроков накопительной пенсии для тех, кто участвовал в ее формировании.Речь идет о повышении пенсионного возраста для мужчин до 65 лет, для женщин — до 60.
Профилактическое решение
Депутат Госдумы Ильдар Гильмутдинов называет это мерой пресечения и объясняет ее необходимость.
» Если вы не нарушите закон, уголовной ответственности не будет. Не беспокойтесь, они не нужны. Это скорее профилактическое решение. Это не решение всей проблемы, это только предотвращение возможных ситуаций. Другие системные меры необходимы для сохранения рабочих мест и поддержки рабочих.Не нужно бояться, что их уволят до пенсионного возраста. Тогда всегда можно остаться безработным, в том числе есть проблемы с молодыми специалистами. Нам нужно спасти специалистов. Другой вопрос, если человек по состоянию здоровья не может работать. Но здесь нужны отдельные системные меры. По поводу принятого законопроекта не должно быть опасений, — ответил «Реальному времени» Ильдар Гильмутдинов.
Для кого этот закон?
Депутат Госдумы России, председатель комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов не исключает, что могут возникнуть определенные проблемы в толковании закона.
» Это правило будет практически неисполнимым — как и в случае с беременными женщинами, которых тоже нельзя уволить. Конечно, его можно использовать и как репрессивный. В законе есть положительная сторона — элемент защиты людей предпенсионного возраста. Но в то же время все знают, как мы трактуем законы, и с этим тоже могут быть проблемы. Нам нужно принять другие меры для их стимулирования. Хорошие профессионалы нужны всем, но когда тебя заставляют работать и приходится увольняться — такое случается.Применять закон нужно очень осторожно », — считает Нилов.
Они стараются максимально защитить пенсионеров и предпенсионеров от всех невзгод. Например, накануне состоялось заседание Госсовета Республики Татарстан, на котором были приняты льготы для данной категории граждан. В связи с предстоящим повышением пенсионного возраста в Татарстане пенсионный возраст, который ранее можно было получить только при выходе на пенсию, утвержден в трех чтениях.С 1 января 2019 года транспортные льготы, льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг, капитальный ремонт квартир, приобретение лекарств будут доступны женщинам от 55 лет и мужчинам от 60 лет. Документ отправлен на согласование президенту Татарстана.
Заместитель председателя комитета Госсовета по вопросам правопорядка Рафиль Нугуманов поделился своим мнением о принятом федеральном законе.
» Хорошо, что это принято, люди хоть чем-то будут защищены.Но другой вопрос: для кого этот закон? Вчера я разговаривал с представителями крупных предприятий, поэтому на одном из них работает тысяча человек и нет никого старше 50 лет, на другом — две тысячи сотрудников, всего один-два человека от 50 лет. Кого испугает новый закон? Надо поддерживать и создавать льготы для работодателей, например, налоговые. А теперь возьмут 45-летних при условии, что они напишут заявление об увольнении с открытой датой. Когда их что-то не устраивает, документ подписывают, и все.В то же время пенсионный вопрос сам по себе является огромной проблемой, которая назрела. Не надо запугивать, надо поддерживать экономически », — сказал « Реальному времени » Рафиль Нугуманов.
Что касается других мер поддержки населения, то он считает, что стоит повысить уровень здравоохранения, увеличить продолжительность жизни или, например, облегчить работу пожилым работникам.
Управляющий партнер Центральной юридической компании Лилия Шакирова похвалила предложенные депутатами меры наказания работодателей, но считает, что кое-кто может найти здесь лазейку:
«При грамотном подходе можно использовать любой закон. в интересах недобросовестных субъектов, особенно если в законе есть термины, допускающие неоднозначное толкование, например слово «необоснованный».Например, в этом случае работодатель может не сказать, что человек не подходит для должности из-за возраста, а просто сказать, что были кандидаты с более высокой квалификацией на должность. Отказ уже будет обоснованным. Или другой случай — метод получил широкое распространение, например, получение от сотрудника письменного заявления об увольнении с открытой датой, чтобы работодатель сам мог вставить удобную дату и таким образом попрощаться с сотрудником. Учитывая, что поле для злоупотреблений в этой сфере обширно, только закон не может этого сделать.Правительству следует подумать о создании иной среды, чтобы люди предпенсионного возраста также были востребованы на рынке труда », — говорит Шакирова.