Можно ли снилс поменять в другом городе: 9111.ru — страница не найдена

Содержание

Как поменять СНИЛС при смене фамилии | ЗАВТРА ПЕНСИЯ /zavtrapensiya.ru

Содержание

Страховое свидетельство СНИЛС нужно сейчас едва ли не во всех инстанциях: при посещении врача, регистрации на портале Госуслуг, трудоустройстве. Поэтому замена СНИЛС при смене фамилии после замужества — один из вопросов, который решают большинство женщин. Обязательно ли его обновлять, можно прочитать ниже.

Для чего нужен СНИЛС

Часто зеленую (теперь — голубую) ламинированную карточку, которую можно получить уже с рождения, называют в народе СНИЛС. Достаточно правильно расшифровать аббревиатуру (страховой номер индивидуального лицевого счета), чтобы понять: небольшая ламинированная карточка — это подтверждение регистрации в ПФ РФ, а СНИЛС — номер, который на ней указан.

В Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФ РФ) хранятся полученные данные о рабочем стаже, размере отчислений в счет будущей пенсии, которые предоставляет работодатель. Эти сведения отражаются на лицевом счете будущего или нынешнего пенсионера. Информацию может получить только обладатель лицевого счета.

Номер счета расположен в центре, вверху свидетельства. Ниже находятся личные данные гражданина: ФИО, дата и место рождения, пол. Если происходит смена фамилии, то новые сведения должны быть отражены в базе данных Фонда, поскольку лицевой счет оформляется на конкретного человека.

Как быстро поменять СНИЛС при смене фамилии

Существует несколько причин, по которым нужно заменить карточку со СНИЛС. Одна из них — смена фамилии после замужества. Подробности лучше узнать заранее, чтобы грамотно и быстро оформить изменение социального статуса. Для этого необходимо знать место регистрации, стоимость, и какие документы потребуются для СНИЛС. Разберем все по порядку.

Замена СНИЛС в ПФР

Менять СНИЛС (сам номер) при смене девичьей фамилии по браку не нужно. А вот остальные данные подкорректировать придется. Чем быстрее вы это сделаете, тем лучше. Ведь от этого зависит формирование вашей пенсии. Изменение сведений происходит только после обращения в Пенсионный Фонд, а не автоматически.

Это может сделать как владелец лицевого счета, так и его работодатель. Чаще всего эту функцию выполняют руководители отдела кадров. Если их нет, то — бухгалтер или сам руководитель. При приеме на работу или смене личных данных эта функция ложится на администрацию организации. По взаимной договоренности работник может самостоятельно подать заявление в ПФР.

В настоящее время официальный сайт Пенсионного Фонда предоставляет возможность подать заявление онлайн. Это значит, что для смены СНИЛС не нужно ходить в офис, достаточно заполнить специальную форму. Преимущество этого способа в том, что эта процедура доступна круглосуточно.

Номер лицевого счета, на который вносится вся информация, меняться не будет. На него не влияет ни возраст, ни смена адреса, работы или профессии. Изменение фамилии также не повлияет на цифры, из которых состоит страховой номер. Меняются только личные данные, которые отражаются на самой карточке. Чтобы не было путаницы, замужней женщине выдается новое страховое свидетельство.

Эта услуга осуществляется бесплатно – госпошлина не взимается. Обращаться за свидетельством нужно в то отделение, которое расположено по месту регистрации, не важно — временной или постоянной. Можно обратиться в то отделение, которое находится в районе вашего проживания.

Можно ли поменять СНИЛС в МФЦ

МФЦ (многофункциональные центры) появились у нас в стране сравнительно недавно, менее 10 лет назад, как посредники между государственными учреждениями и гражданами. Чаще всего в МФЦ обращаются при оформлении или смене документов. Очень важно: все услуги в центре, в том числе при замене СНИЛС, — бесплатны.

Преимущество МФЦ состоит в удобстве для тех, кто сюда обращается. Работа специалистов строится по принципу «одного окна». Нужно просто занять электронную очередь, а не искать нужный кабинет. С собой необходимо иметь только паспорт, свидетельство о заключении брака из ЗАГСа и СНИЛС. Его нужно будет приложить к заявлению.

Специалист поможет заполнить заявление и проверит его на предмет ошибок. Далее заявителю вручается порядковый номер обращения, по которому можно отслеживать статус новой карточки, выданной на замену.

Как поменять СНИЛС через Госуслуги

Замена СНИЛС через Госуслуги возможна только в том случае, когда у вас уже есть регистрация в Пенсионном Фонде РФ. В противном случае зарегистрироваться невозможно, так как страховой номер используется как идентификатор на этом сайте. Дело в том, что этот номер не повторяется на территории России, и его также используют в универсальной электронной карте.

Некоторые не знают, как можно поменять СНИЛС при смене фамилии через Госуслуги. Достаточно заполнить электронный вариант заявления из раздела «Пенсионный Фонд». Это удобно, когда нет времени на то, чтобы оформить нужные бумаги лично. Но один раз в Пенсионный Фонд все-таки придется наведаться — забирать карточку.

Сроки получения готового документа

ПФР советует сменить документы в течение 2-х недель после выдачи нового паспорта. Эта рекомендация не имеет законной силы, поэтому если женщина обратится позже, никаких штрафов по отношению к ней применяться не будет. Предоставление информации о смене фамилии — в интересах заявителя. Сведения будут сразу внесены в базу данных, и все отчисления в Пенсионный Фонд будут фиксироваться.

Сроки получения зеленой ламинированной карточки при смене личных данных зависит от того, каким способом вы будете ее получать. Согласно Приказу от 2009 года N 987, СНИЛС оформляется в течение месяца со дня подачи заявления, если оно подается в Пенсионный Фонд лично самим заявителем. Если это делает работодатель, то срок может увеличиться на неделю.

Но в действительности страховое свидетельство СНИЛС бывает готово уже через несколько дней. Как правило, это 3-5 рабочих дней, о чем можно узнать, позвонив по телефону или отследив статус по сайту. Поскольку МФЦ является посредником между ПФР и гражданином, ко времени оформления прибавляется еще день-два на передачу документов.

Можно ли поменять СНИЛС, находясь в другом городе не по месту прописки

Рекомендация обращаться за страховым свидетельством по месту прописки нужна лишь для удобства граждан. На вопрос, как поменять СНИЛС, если вы живете не по прописке, есть простой ответ. Если заявитель обратился не в «свое» отделение ПФР, сотрудники Пенсионного Фонда не имеют права ему отказать в смене документа. Даже находясь в другом городе, можно получить новый СНИЛС.

Законодательное регулирование

Страховые свидетельства СНИЛС стали выдаваться согласно ПП ПФР (Постановление Правления) с середины 2006 года. Эта процедура дает возможность объединить людей в единой базе данных. Все сведения, которые там находятся, должны быть свежими, чтобы расчеты проводились вовремя. А с конца 2011 года в соответствии с ПП РФ (Постановлением Правительства) N 797 услугу можно получить через МФЦ.

Смена документов при изменениях в личных данных — обязательная процедура. Она нужна как регистрирующим органам, так и самим гражданам. В результате согласуются сведения паспорта и данные Пенсионного Фонда.

Как получить, заменить и восстановить СНИЛС » Администрация города Новый Уренгой

 

Отделение Пенсионного фонда РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу напоминает гражданам, что получить, восстановить или заменить СНИЛС («зеленую карточку») можно в любой клиентской службе ПФР по всей России. Данная услуга, равно как и все другие государственные услуги ПФР, предоставляется бесплатно.

СНИЛС (страховой номером индивидуального лицевого счета) предоставляется каждому гражданину один раз и навсегда закрепляется только за его индивидуальным лицевым счетом. А вот саму «зеленую карточку» можно и потерять. Если случилась такая неприятность, восстановить свидетельство просто.

В случае потери СНИЛС

Если вы работаете, обратитесь в отдел кадров с заявлением о выдаче дубликата. Если Вы относитесь к категории самозанятого населения (индивидуальный предприниматель, адвокат, нотариус и т. д.), обратитесь в любой территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением о выдаче дубликата. Неработающие граждане также могут подать заявление о восстановлении СИЛС в любой территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

При подаче заявления о выдаче дубликата страхового свидетельства в орган Пенсионного фонда Российской Федерации выдача дубликата страхового свидетельства производится в режиме «реального времени». В случае обращения в МФЦ оформление дубликата страхового свидетельства со СНИЛС занимает пять дней.

ВАЖНО! В Личном кабинете гражданина на сайте ПФРдоступен сервис по получению дубликата в режиме «реального времени», что позволяет гражданину получить сведения о СНИЛС в электронном виде, не выходя из дома.

Как получить СНИЛС взрослым

– При устройстве на работу.

При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера работодатель в течение двух недель отправляет данные сотрудника и заполненную анкету в территориальный орган Пенсионного фонда России. Страховое свидетельство со СНИЛС оформляется в течение пяти дней, передается сначала работодателю, который выдает его сотруднику.

– Самостоятельно в любом территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации, а также в МФЦ.

Необходимо предъявить паспорт и заполнить анкету. При обращении в орган Пенсионного фонда Российской Федерации регистрация в системе обязательного пенсионного страхования и выдача страхового свидетельства производится в режиме «реального времени». В случае обращения в МФЦ оформление страхового свидетельства со СНИЛС занимает пять дней.

Как получить СНИЛС детям

Для получения страхового свидетельства со СНИЛС для ребенка до 14 лет мама или папа с собственным паспортом и свидетельством о рождении ребенка могут обратиться в любой территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, а также в МФЦ. При подаче анкеты в Пенсионный фонд России регистрация в системе обязательного пенсионного страхования и выдача страхового свидетельства производится в режиме «реального времени». В случае обращения в МФЦ оформление страхового свидетельства со СНИЛС занимает пять дней.

Дети старше 14 лет могут обратиться самостоятельно со своим паспортом.

СНИЛС при смене фамилии

Личные данные, указанные в СНИЛС должны соответствовать данным паспорта, поэтому при смене фамилии необходимо поменять страховое свидетельство на новое.

Для этого в любой территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (через работодателя или лично) необходимо подать заявление об обмене страхового свидетельства. Прежнее страховое свидетельство прикладывается к заявлению. Все изменения отражаются на индивидуальном лицевом счете гражданина, и ему выдается страховое свидетельство с тем же СНИЛС, но с измененной фамилией.

Обмен страхового свидетельства при обращении в территориальный орган ПФР осуществляется в режиме «реального времени». В случае обращения в МФЦ оформление страхового свидетельства со СНИЛС занимает пять дней. 

 

по информации пресс-службы Отделения ПФР по ЯНАО

Как я получил загран за месяц, живя в другом городе без регистрации

Как я получил загран за месяц, живя в другом городе без регистрации

Редактор портала gosuslugi.ru Максим Ильяхов сделал загранпаспорт за месяц, хотя был зарегистрирован в другом городе и просрочил приписное свидетельство. В статье он рассказал, как ему это удалось.

«Весной я понял, что через три месяца у меня отпуск, а через два истекает старый загранпаспорт. Нужно срочно оформлять, иначе останусь без лета, солнца и холодного запотевшего стакана. Прописка у меня в Краснодаре, а работаю я в Москве, причем без регистрации.

Сейчас расскажу, как я успел оформить загран. Последовательность действий получилась такая:

  1. Подготовка: зарегистрироваться на госуслугах, подтвердить личность
  2. Подать заявку на госуслугах на паспорт старого образца
  3. Через месяц съездить в Краснодар за паспортом и вернуться

1. Подготовка

В интернете много информации, но все дороги так или иначе идут в ФМС и на сайт госуслуг gosuslugi.

ru (новая версия: https://gosuslugi.ru). На госуслугах узнаю, что документов на загран особо не надо: только российский паспорт, военный билет или приписное свидетельство, заполнить анкету-заявление и оплатить пошлину.

Все бы ничего, но приписное у меня давно просрочено, хотя я и непризывной. Иду в военкомат, посыпаю голову пеплом, меня отчитывают за безалаберность и выписывают административный штраф. Прохожу медосмотр и получаю действующее приписное. На эти хождения уходит два дня, но тут я сам виноват: нужно было сразу держать документы в порядке.

Дальше выясняю, сколько делается паспорт:

  • Если делать в Москве (по месту пребывания), то уйдет не меньшее 4 месяцев и нужна временная регистрация.
  • Если делать в Краснодаре (по месту постоянной регистрации), то делать месяц.

Вариант делать в Москве для меня отпал, нужно было ехать в Краснодар. Осталось спланировать оформление так, чтобы сделать все удаленно и приехать в Краснодар один раз.

Варианты со взятками я принципиально не рассматривал. Варианты с агентствами, которые от моего имени оформляют паспорта, тоже. Нужно было оформить легально и официально. Изучаю оставшиеся варианты и получаю такой план действий:

  1. Собрать документы.
  2. Подать заявку на загран старого образца на госуслугах. Все документы должны уйти электронно, в том числе фотографии. Фотографию можно сделать самостоятельно, а не фотографироваться в ФМС.
  3. Когда паспорт будет готов, примчать в Краснодар утренним рейсом, забрать паспорт в ФМС и умчать обратно вечерним. Это была самая рискованная часть, потому что если бы я не успел получить паспорт одним днем, то пришлось бы искать гостиницу. Но решил рискнуть.

Действую по плану. Документы у меня уже при себе, осталось оплатить пошлину и сфотографироваться.

Почему старого образца

Загранпаспорт старого образца тоньше, чем новый, и действует только 5 лет, а не 10. Но зато документы на него можно подать полностью электронно и забрать один раз в ФМС. В моем случае сэкономить одну поездку в ФМС было важнее.

2. Подача заявки

Чтобы подать заявку на загранпаспорт, нужно быть зарегистрированным на госуслугах и подтвердить свою личность. Подтверждение личности нужно, чтобы получать некоторые особо важные услуги — в том числе паспорт.

Вариантов подтвердить личность много, я рассматривал два: пойти на почту или сходить в офис Ростелекома. Ростелеком оказался ближе. В абсолютно пустом зале сидела одинокая операционистка. Даю ей паспорт и листочек с сайта госуслуг. Она молча печатает мне другой листочек с кодом активации, и я ухожу.

Может быть, мне повезло, но процедура вместе с походом в офис и обратно у меня заняла минут сорок. В тот же день я подавал заявление на сайте.

Для заявления нужно было загрузить фотографию. Прошу свою девушку сфотографировать меня на телефон на фоне белой стены. Загружаю. В интернетах пишут, что лучше сфотографироваться в фотосалоне, но это ерунда: сейчас смартфоны фотографируют не хуже, лишь бы был нормальный свет.

За полчаса где-то заполнил заявление, прицепил фотографии и отправил.

Приходит письмо с госулуг: мол, получено, пошло в обработку. На следующий день ответ: ошибка в заявлении, исправьте. Я исправляю, снова отправляю. Спустя еще день подтверждают — все ок, паспорт делается, приходите забирать тогда-то.

Еще пришла информация, что нужно оплатить госпошлину. Скачал реквизиты, оплатил в интернет-банке.

На оформление, сбор и проверку документов, в том числе на военкомат и Ростелеком, в общей сложности ушло дней десять. Если бы у меня было нормальное приписное и рабочая учетка на госуслугах, и я бы не тупил в заявлении, то ушло бы полчаса.

Тем не менее, день выдачи назначен.

Важно: не поленитесь подтвердить свою личность на госуслугах при первой возможности. Это проще, чем кажется, и эта нехитрая операция сэкономит вам кучу сил в будущем

3. Забрать

Взял билеты на самолет. В 7 утра вылетел из Домодедова, в 11 утра уже стою у ФМС в Краснодаре. На улице июль, в тени уже 35 градусов, адская влажность, заплатки на асфальте вот-вот расплавятся. «Ну все, думаю, на этом моя удача закончилась. Сейчас внутри будет ад, духота и бесконечная очередь».

Но нет. В ФМС людей много, но во всю дует кондиционер, дышать можно. Занял очередь на получение паспорта. Вышел на пекло покурить. Слышу — внутри оживление, кто-то что-то перечисляет. Захожу. Женщина, по виду напоминающая инспектора ФМС, выразительно зачитывает фамилии. Сейчас на букве «Д». Я на букву «Б». Когда она закончила, переспрашиваю.

— Вы из госуслуг, Б…?

— Так точно.

— После А… зайдете в сто десятый.

Возле сто десятого очередь, все сидят с паспортами, некоторые с квитанциями. Квитанция! О ней-то я не подумал вообще — оплатил и забыл. А вдруг в кабинете спросят квитанцию, её нет, поэтому меня снова отправят в конец очереди. Лучше перестраховаться. Вышел, нашел за углом что-то вроде копицентра, скачал из банка свою оплаченную квитанцию, распечатал, вернулся в ФМС. Как раз подходит очередь.

Зашел после женщины на букву «А» в сто десятый, там мне дама-инспектор выдала паспорт. На квитанцию даже не посмотрела. Расписался в паспорте, хотел ради приличия что-то пошутить, но решил не испытывать судьбу.

Вышел. На улице полпервого и сорок градусов, стройная краснодарка увязла каблуком в битумную заплатку. Покушал курочки, сел в трамвайчик, поменял билет на более ранний рейс и улетел в Москву. В начале девятого был дома.

Итого

  1. Исправить косяки с приписным — 2 дня
  2. Оформиться на госуслугах и подать заявление на паспорт — 1 день
  3. Не пройти проверку, исправиться и пройти проверку — 3 дня
  4. Ждать — 31 день
  5. Забрать документы — 1 день

Итого: 38 дней и одна поездка на родину

Главный урок: делайте все заранее и электронно

Главная беда людей вроде меня — мы не чешемся, пока не клюнет. Мне пришлось потратить много сил, чтобы исправить косяк с приписным удостоверением, а мог бы решить это сразу после университета. Не затягивайте: такие документы всегда нужны ВНЕЗАПНО.

Но есть и хорошие новости: для таких как мы постепенно появляются государственные сайты и сервисы, которые кое-в-чем помогают. С тех пор как я подтвердил личность на госуслугах (gosuslugi.ru), я уже проверял пенсионный счет, получил регистрацию в Москве и подал с девушкой заявление в ЗАГС. Понятно, что никто нас не распишет через интернет, и просто так прописаться в квартиру нельзя. Но учетка на госуслугах выручает.»

Главный совет Максима — делайте все заранее. Проверьте, в порядке ли ваше приписное свидетельство, трудовая книжка, СНИЛС и другие документы. Если их не окажется под рукой, когда нужно, появится много лишних хлопот. Лучше решить проблему заранее.

Второй совет — получите подтвержденный статус на госуслугах. Если вы потеряете паспорт за месяц до свадьбы или загранпаспорт перед отпуском, вам поможет только портал госуслуг. С подтвержденным статусом на портале доступна любая электронная госуслуга.


Вопросы и ответы

Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме, либо по частям по следующим направлениям.

Улучшение жилищных условий, в том числе:

  • Погашение ипотеки;
  • Покупка квартиры без кредита;
  • Строительство своего дома.

Получение образования ребенком (детьми), в том числе:

  • Учеба в колледжах и вузах;
  • Оплата частных детсадов и школ;
  • Оплата жилья во время учебы.

Накопительная пенсия женщин
Материнский капитал может быть полностью или частично включен в состав пенсионных накоплений женщин, перечисленных в пунктах 1, 2 и 4 части 1 статьи 3 Закона № 256-ФЗ:

  • женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка, начиная с 1 января 2007 года;
  • женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;
  • женщин, родивших (усыновивших) первого ребенка, начиная с 1 января 2020 года.

Социальная адаптация детей-инвалидов
Средствами из материнского капитала можно компенсировать затраты на определенные товары и услуги для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов

Получение ежемесячной выплаты

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», женщины, родившие (усыновившие) ребенка, являющиеся гражданами Российской Федерации и постоянно проживающие на территории Российской Федерации, могут обратиться за получением ежемесячной выплаты из средств материнского капитала.

  • ребенок (родной, усыновленный) рожден, начиная с 1 января 2018 года, и является гражданином Российской Федерации;
  • размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

В соответствии с частью 1 и 3 статьи 2 Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок до достижения ребенком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

С более подробной информацией о способах распоряжения материнским (семейным) капиталом Вы можете ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.

Полезная инфомация при посещении поликлиники

Поход в больницу или поликлинику требует определенной подготовки. Без самых необходимых документов врач не имеет права принимать пациента, поэтому важно позаботиться об их наличии заранее.


Перед тем, как обратиться к врачу, позаботьтесь о том, чтобы взять с собой все необходимые для этого документы. Самый важный из них — это паспорт. Без него вы не сможете записаться на прием к специалисту. Проследите, чтобы в паспорт был действующим и в нем стояла отметка о прописке. Помните о том, что вы имеете право посещать поликлинику и больницу по месту жительства. Если вы живете не в том районе, или даже не в том городе, где прописаны, позаботьтесь о том, чтобы иметь на руках свидетельство о временной регистрации и открепительный талон с поликлиники и больницы по месту прописки.

Собираясь к врачу, возьмите с собой полис обязательного медицинского страхования. Помните, что на момент обращения он должен быть актуальным. При смене работы или увольнении, а также смене места жительства вам необходимо поменять и полис. Сделать это можно в одной из страховых медицинских компаний.

При первом посещении лечебного учреждения возьмите с собой страховое пенсионное свидетельство. Специалисту в регистратуре оно может понадобиться для оформления медицинской карты. Если вы ведете в больницу или поликлинику ребенка, не забудьте взять его свидетельство о рождении и полис обязательного медицинского страхования.

При первичном посещении больницы по возможности захватите с собой документы, в которых может быть отражена история вашей болезни. Это могут быть копии медицинских карт из других учреждений, заключения специалистов платных клиник, рентгеновские снимки, а также заключения, полученные при ультразвуковой диагностике. Все это значительно облегчит труд врача и поможет установить более точный диагноз, а также назначить правильное лечение.

Записывайтесь в больницу заранее. Это можно сделать по телефону, через интернет или при личном обращении в регистратуру. Зарегистрированные в лечебном учреждении пациенты могут записаться и через терминал. На прием возьмите с собой документы, которые дают вам право на получение определенных льгот.

Если помощь нужна вам очень срочно, а документы вы оставили дома или их нет, вы можете обратиться в приемный покой больницы. В случаях острой необходимости врач обязан будет принять вас и без документов.

  • Когда необходимо предъявлять полис медицинского страхования?

            Полис ОМС необходимо предъявлять при обращении за медицинской помощью в медицинские организации, осуществляющие деятельность в системе обязательного медицинского страхования. Эта обязанность застрахованного по ОМС гражданина прописана в статье 16 главы 4 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

 

Ознакомиться с документом можно скачав его — СКАЧАТЬ (Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ)

5 советов тем, кому лень заниматься документами

Редактор портала gosuslugi.ru Саша Волкова рассказала, как спастись от рутины и решать бюрократические вопросы с легкостью:

«Если я нахожу в почтовом ящике квитанцию или официальное письмо, прикрепляю его магнитиком на холодильник и забываю. От одного вида государственных бланков меня передергивает: если такое письмо развернуть, окажется, что нужно куда-то идти, сидеть в очереди, заполнять какие-то бумажки. Из-за этой фобии самые элементарные процедуры для меня становятся невыносимо сложными.

В мире нет человека более беспомощного в бюрократии, чем я. Поэтому вместо того, чтобы таранить лбом министерства и ведомства, я изучила, как это сделать обходными путями. Получились советы для тех, кто, как и я, не любит бумажки.

1. Заведите аккаунт на портале госуслуг

Обычно, чтобы оформить документ, вы приходите в ведомство минимум дважды: подаете заявление, а потом получаете готовый документ. С порталом госуслуг путь сокращается: вы подаете электронное заявление, а в ведомство приходите только один раз.

За многими услугами ходить не придется вовсе. Например, оплатить штрафы ГИБДД можно на сайте или в мобильном приложении госуслуг. Понятно, что оплатить штрафы можно и в любом интернет-банке или стороннем сервисе. Но иногда они не отправляют информацию о платеже в базу данных. Вы платите, а штраф все еще числится в ваших долгах. На госуслугах такой проблемы нет.

Зарегистрироваться на сайте госуслуг просто: нужны паспортные данные и номер СНИЛС. СНИЛС — это зеленая заламинированная карточка, вам ее должны были сделать в университете или на первом месте работы.

Если любите все новое, попробуйте новую версию госуслуг, она удобная: http://beta.gosuslugi.ru.

Еще нужно будет сходить в один из центров обслуживания (https://esia.gosuslugi.ru/public/ra/), чтобы там проверили вашу личность. Это проще, чем кажется: когда я регистрировалась на госуслугах, я зашла в офис Ростелекома возле дома, и там меня за полминуты зарегистрировала операционистка в абсолютно пустом зале.

Что сделать: зарегистрироваться на портале http://gosuslugi.ru или http://beta.gosuslugi.ru. Сходить на почту или в Ростелеком на пять минут

Экономия: как минимум половина времени на общение по любым вопросам с государством

2. Получите регистрацию, чтобы делать все быстрее

Со штампом в паспорте или со свидетельством о регистрации жизнь упрощается. По Конституции, вы можете свободно передвигаться по стране, жить и работать, где захотите. Однако государство все равно хочет знать, где вы живете. Это нужно, чтобы рассчитать нагрузку на местные поликлиники, школы и ведомства (и чтобы вас было проще найти по долгам). Поэтому нас просят встать на учет там, где мы сейчас живем.

Если вы зарегистрированы, то вы как бы «свой» в этой местности: можете легко встать на учет в местную поликлинику, получить права в местном ГИБДД, получить загран в местном ФМС, открыть ИП в местной налоговой и т. д.

Если вы не зарегистрированы там, где вы живете (например, у вас постоянная регистрация в одном городе, а живете вы в другом), то все гораздо сложнее. Загран вам будут делать не месяц, а четыре месяца. На работу могут не оформить. Права точно придется получать в родном городе. Вам не дадут записаться в государственный детский садик.

В общем, жить без регистрации — это вечно попадать на деньги и тратить на все кучу времени.

Нужно просто однажды собраться и оформить регистрацию. Это стоит того.

Если снимаете жилье, сделайте временную регистрацию. Самое сложное тут — убедить собственника прийти в отделение Федеральной миграционной службы с документами. Скажите ему, что с регистрацией вы будете привязаны к его квартире и не захотите менять жилье.

Вообще-то арендодатель обязан вас зарегистрировать по закону. Но начинать разговор с закона — плохая идея, только настроите человека против себя. Для начала убедите, что ему же это будет полезно.

Если живете в своей квартире, все проще: сходите в ФМС с паспортом и свидетельством на квартиру и поставьте в паспорт штамп. Это дело на час, и это просто нужно сделать.

Одна только регистрация решит многие ваши проблемы. Вы сможете быстро оформлять любые документы, записать ребенка в детский сад, без лишних вопросов обратиться в поликлинику.

Что сделать: сходить в ФМС или отправить туда собственника квартиры

Экономия: на бесконечном количестве документов в будущем. С регистрацией все быстрее и проще

3. Мужчинам: закройте вопрос с военным билетом

По закону, после университета у вас должен обязательно быть военник. Но по факту многие его забывают сделать, не приходят в военкомат, остаются с просроченным приписным и т. д. Это большая ошибка.

Допустим, сейчас военный билет вам не нужен. Вы получили отсрочку от армии, поступили на работу и как-то то вас военкомат не трогал. Кажется, что при необходимости вы всегда придете в военкомат и оформите военник, а пока есть более важные дела.

Но если пойдете оформлять загранпаспорт, то военник или приписное понадобятся обязательно. Придется ехать в военкомат, тратить дня два-три на медосмотр и обследования. Если вы отучились и уехали работать в другой город, то придется либо возвращаться домой, либо вставать на учет в другом военкомате. Это все довольно долго, а с учетом общей нервозной обстановки в военкомате — еще и не всегда приятно. Если вы мужчина и у вас нет действующего военного билета, займитесь им сегодня. Если военник есть — проверьте, что все отметки там действительны и вы стоите на учете в нужном военкомате.

Военник понадобится при поступлении на некоторые места работы, особенно — в госучреждения и окологосударственные структуры. По закону, военник нужен при устройстве вообще на любую работу. Но на практике многие компании вспоминают об этом только накануне очередной проверки. Поэтому военник вам может понадобиться ВНЕЗАПНО и неизвестно, чем грозит его отсутствие.

Что сделать: набраться мужества и получить действующий военник (желательно сделать это между призывами)

Экономия: куча времени и сил при поступлении на работу и оформлении заграна

4. Сфотографируйте все документы

Сделайте скан-копии всех важных документов: паспорта, загранпаспорта, ИНН, СНИЛС, трудовой книжки. Положите в облачное хранилище, чтобы у вас был доступ к документам с любого компьютера или телефона. Если под рукой нет сканера — сфотографируйте документы на смартфон, это тоже годится.

Так документы никогда не потеряются. Если станете заполнять какую-нибудь анкету в интернете, все нужные данные будут под рукой. Если на портале госуслуг нужно будет отправить копии документов, не придется бежать к сканеру — всё уже готово, надо только прикрепить файлы. У меня есть на компьютере папка с документами, и я в нее захожу каждые 2–3 месяца — то и дело нужно что-то кому-то отправить.

Что сделать: сфотографировать все важные документы на смартфон

Экономия: будет легче отправлять всем свои реквизиты, подписывать договора, устраиваться на работу, оформлять бумажки

 

5. Установите приложения госуслуг

Многие бюрократические дела можно решить через мобильное приложение госуслуг. Кайф приложения в том, что оно само в фоновом режиме ищет ваши штрафы, долги по налогам и перед судом. Если вдруг в какой-то базе появится шальной штраф или какая-то просрочка по налогам — приложение сразу об этом скажет.

Это особенно актуально, если вы живете не по месту постоянно регистрации и водите машину. Она у вас зарегистрирована, условно говоря, в Ростове-на-Дону, а водите вы ее в Москве. Штрафы приходят в Ростов, вы их не получаете, они копятся, на них капают новые штрафы, и кончается все тем, что вас начинают искать судебные приставы. Чтобы этого избежать, просто поставьте приложение и зарегистрируйтесь. Дело — на минуту.

(скрины)

Что сделать: скачать приложение и зарегистрироваться — https://beta.gosuslugi.ru/information/mobile

Экономия: на штрафах и долгах. Налоговики, ГИБДД и суды не смогут повесить на вас дополнительные пени и штрафы, потому что вы будете оплачивать все вовремя.

Делайте все заранее и избегайте бумажек

Итак, вот мои пять советов:

1. Заведите аккаунт на портале госуслуг.

2. Оформите регистрацию.

3. Закройте вопрос с военным билетом.

4. Сфотографируйте документы.

5. Установите приложения госуслуг.»

 

Главный совет Саши — займитесь документами заранее. На это трудно решиться, потому что всегда есть более приятные дела. Но когда нужно будет срочно сделать загранпаспорт, вы поблагодарите себя за вовремя оформленную регистрацию. Не откладывайте документы на потом.

Второй совет — все, что возможно, делайте электронно. Госорганам нравится заниматься вашими документами не больше, чем вам: им не интересно гонять вас из кабинета в кабинет, проверять бумаги по десять раз. В министерствах только и ждут, когда документы будут оформлять роботы по интернету. Поэтому везде, где есть возможность сделать документы электронно — делайте их электронно. В любой непонятно ситуации открывайте госуслуги. Это проще, чем кажется.

Замена СНИЛС при смене фамилии (после замужества)

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, по форме представляет собой зеленую пластиковую карточка, на которой размещен уникальный страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица — СНИЛС. Данный идентификатор действует в системе пенсионного обеспечения и обязательного медицинского страхования.
За ним скрывается вся информация о стаже и страховых взносах работника, которые определяют будущие пенсионные права.
В данной статье я расскажу, является ли замена СНИЛС при смене фамилии – обязательной? Как и в какие сроки получить новый документ с уже измененными сведениями о его владельце.

 

 

○ Нужно ли менять СНИЛС при смене фамилии?

Идентификация граждан по страховому полису введена 1 апреля 1996 года Федеральным законом № 27-ФЗ. Данный нормативный акт является основополагающим. Он имеет следующее название:

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

О том, как осуществляется законодательное регулирования СНИЛС, прямо сказано в следующей норме данного закона:

Статья 2. Правовая основа индивидуального (персонифицированного) учета.

Правовую основу индивидуального (персонифицированного) учета составляют Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, международные договоры Российской Федерации, регулирующие правоотношения в данной сфере».

Индивидуальные сведения, содержащиеся в свидетельстве, используются государственными и муниципальными органами в качестве дополнительного идентификатора физического лица, поскольку:

«Статья 6. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером…». (п.1 ст.6 ФЗ № 27)

Закон предусматривает обязательное требование произвести замену свидетельства:        

«Статья 4. При изменении у застрахованного лица сведений, указанных в подпунктах 2 — 5 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, они отражаются в его индивидуальном лицевом счете в порядке, определенном статьями 8 — 10 настоящего Федерального закона, при этом соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации выдает застрахованному лицу новое (взамен выданного ранее) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета».

А в указанной статье, как раз и говорится о тех случаях, когда такая замена должна производится:

«Статья 6. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

  1. На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.
    Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов).
  2. В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются:
    • Страховой номер.
    • Фамилия, имя, отчество, фамилия, которая была у застрахованного лица при рождении.
    • Дата рождения.
    • Место рождения.
    • Пол.
    • Адрес постоянного места жительства».

Таким образом, при изменении любых, указанных выше данных, необходима замена свидетельства.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Правила обмена СНИЛС.

Для того, чтобы поменять данные своей фамилии в СНИЛС необходимо:

  • Подать заявление своему работодателю.
  • Написать заявление в Пенсионный фонд по месту своего жительства.

И в первом, и во втором случаях заявление составляется по форме АДВ-2.

✔ Заявление.

В статье 7 ФЗ № 27, посвященной свидетельству, сказано:

«6. Форма заявления застрахованного лица о выдаче ему нового (взамен утраченного) страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования определяется Пенсионным фондом Российской Федерации».

По требования административного регламента, в заявлении необходимо указать:

  • Номер ранее присвоенного страхового свидетельства.
  • Фамилию, имя, отчество – как указано в свидетельстве.
  • Свою новую фамилию, без указания других данных, которые не изменились.
  • Место регистрации.
  • Адрес фактического проживания.
  • Паспортные данные.
  • Число, месяц и год заполнения документа, подпись заявителя.

Образец заполнения заявления:


Источник: https://gosuchetnik.ru

✔ Требующиеся документы.

Не зависимо от того, к работодателю или напрямую в ПФ подается заявление, к нему прилагаются:

  • Копию брачного свидетельства, как документ, который подтверждает законную смену фамилии после замужества.
  • Копию нового паспорта, в котором уже сменена фамилия по мужу.
  • Старое страховое свидетельство с девичьей или добрачной фамилией.

✔ В какие органы обращаться?

Для смены страхового свидетельства можно выбрать один из следующих способов:

  • Обратиться к своему работодателю, предоставив документы о смене прежней фамилии на фамилию мужа.
  • Подать документы непосредственно в подразделение Пенсионного фонда по месту жительства.

✔ Сроки для замены СНИЛС.

Законодательным путем не определен срок, в течении которого женщина, сменившая фамилию после замужества, обязана поменять страховое свидетельство. Однако, на сайте госуслуг

(https://www.gosuslugi.ru/situation/uterya_dokumentov/snils) сказано, что сделать это необходимо не позже месяца после замужества.

✔ Сроки для выдачи нового СНИЛС.

В Административном регламенте, регулирующем порядок работы органов Пенсионного фонда на местах, указано, что:

«Государственную услугу предоставляет ПФР через свои территориальные органы.

Срок предоставления государственной услуги территориальным органом ПФР составляет 5 рабочих дней со дня обращения за государственной услугой».

✔ Стоимость.

Административный регламент, введенный Приказом Минтруда России от 2 марта 2017 года № 230н о стоимости услуги говорит следующее:

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно.

Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги.

Взимание платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрено”.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Замена СНИЛС через Госуслуги.

Для того, чтобы удостоверится в том, предоставляется ли такая услуга Многофункциональными центрами по оказанию государственных услуг, следует зайти на сайт (https://www.gosuslugi.ru/situation/uterya_dokumentov/snils). На открывшейся странице сказано:

  • Если вы работаете, подайте заявление в ПФР через отдел кадров.
  • Если вы относитесь к самозанятому населению, то есть платите страховые взносы за себя самостоятельно, то вам нужно обратиться в отделение ПФР по месту вашей регистрации в качестве страхователя.
  • Если вы не работаете, обратитесь в любое отделение ПФР по месту жительства или регистрации.

Из этого следует, что заменить СНИЛС через Госуслуги нельзя.

✔ Как заплатить госпошлину?

Согласно Административного регламента по оказанию услуги с замены страхового свидетельства, вызванного сменой фамилии в результате замужества, уплата государственной пошлины не предусмотрена.

✔ Как получить готовый документ?

После подачи всех необходимых документов работодателю или напрямую в отделение ПФ по месту жительства, новое свидетельство должно быть изготовлено в течении пяти рабочих дней. Получить его можно там же, куда были сданы документы. Работодатель выдаст свидетельство лично, через кадровика или бухгалтера. А Пенсионный фонд – по предъявлению документа, удостоверяющего личность лица, на имя которого изготовлено новое свидетельство.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста:

✔ Можно ли снизить госпошлину, если оформлять СНИЛС через Госуслуги?

Поскольку Госуслуги не занимаются выдачей и переоформлением страховых свидетельств, то и оплачивать их услуги нет нужды, тем более, что данная процедура, вне зависимости от того, кто ее проводит – осуществляется бесплатно.

✔ Какие последствия будут, если не заменить СНИЛС?

Никакого наказания для женщины, которая после замужества сменила свою фамилию на фамилию мужа, однако не поменяла СНИЛС – не будет. Однако, поскольку в базе данных застрахованных лиц будет числится прежняя фамилия, то все новые платежи, оформленные на новую фамилию, поступать не будут.

Это создаст неудобства не только для бухгалтерии работодателя, но и для Пенсионного фонда. Кроме того, при обращении в различные государственные структуры, где необходимо будет представить СНИЛС, постоянно будут возникать проблемы. В конечном итого, в предоставлении каких-то услуг будет просто отказано.

Вернуться к содержанию ↑

 

Блог юридической помощи. В этом выпуске: необходимо ли заменить СНИЛС после смены фамилии?

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Что движет изменением спроса на навыки?

03 Что движет изменением спроса на навыки?

Основные изменения в экономике — технологические изменения, глобализация и демографические изменения среди прочего — влияют на спрос на профессиональные навыки двумя способами. Во-первых, они изменили тип работы, которую выполняют люди, как с точки зрения названий должностей, так и задач, которые они включают. Во-вторых, они изменили тип навыков, необходимых для существующих профессий, а это означает, что для некоторых профессий название должности осталось прежним, но описание должности изменилось.

Изменения в составе рабочих мест различались по стране и повлияли на спрос на профессиональные навыки

Одним из факторов, изменивших спрос на квалификацию, является изменение профиля рабочих мест в экономике Великобритании. В экономике, основанной на производстве, с большим количеством рутинной ручной работы на фабриках, спрос на физические навыки будет высоким. По мере того как экономика Великобритании становится все более ориентированной на услуги с увеличением числа нефизических, менее рутинных работ, спрос на аналитические навыки и навыки межличностного общения будет расти.

Эти изменения частично объясняют изменения спроса на профессиональные навыки в городах Великобритании. Спрос на квалификацию изменился по мере роста доли высококвалифицированных, нестандартных рабочих мест в экономике (см. Диаграмму 6). В период с 2006 по 2016 год доля рабочих мест в высококвалифицированных, нестандартных профессиях увеличилась на 2 процентных пункта, в то время как доля низкоквалифицированных нестандартных профессий несколько увеличилась. Напротив, рост числа более рутинных профессий, таких как производственные процессы, рабочие машин и оборудования и квалифицированные торговые профессии, снизился на два процентных пункта.

Рисунок 6: Состав должностей в 2016 г. и изменения во времени (2006/16 г.)

Эти тенденции были более выражены на Большом Юго-Востоке. Профессиональные профессии показали самый большой рост в национальном масштабе, но этот рост не был равномерным. В период с 2006 по 2016 год профессиональные занятия выросли на 59 процентов в Милтон-Кейнсе и более чем на 30 процентов в Рединге и Лондоне. В результате эти города теперь входят в число городов с самой высокой долей профессиональных занятий и самым высоким спросом на аналитические навыки и навыки межличностного общения.

Ожидается, что эти тенденции сохранятся и в будущем, а это означает, что аналитические навыки и навыки межличностного общения станут еще более важными. Сдвиг в сторону экономики услуг будет продолжаться, при этом спрос на профессии, связанные с творчеством и СМИ, здравоохранением, образованием и местными услугами (например, в сфере питания и гостеприимства, спорта и фитнеса), вероятно, будет расти в будущем.

На спрос на навыки также влияют изменения в навыках, требуемых в рамках профессий

Технологические инновации означают, что многие рутинные задачи теперь выполняются машинами и что некоторые профессии, особенно связанные с производством, теперь больше ориентированы на контроль и взаимодействие с
этими машинами.

Эти изменения служат важным напоминанием о том, что изменение профессиональных и отраслевых профилей даст лишь частичную картину того, как меняется спрос на навыки.

Вставка 4: Изменение навыков, требуемых сборщиками (автомобили и изделия из металла)

Работа сборщика — одна из наиболее подверженных риску вытеснения. В целом, общее количество сборщиков сократилось почти на 20 процентов в период с 2006 по 2016 год. Тем не менее, характер навыков, необходимых сборщикам, также изменился за десятилетие.

В соответствии с более широкими сдвигами, требования к сборщикам в навыках межличностного общения с 2006 по 2016 год почти удвоились, в то время как их потребность в физических навыках снизилась на 46 процентов (см. Диаграмму 7). В частности, наибольшее значение приобрели убеждение и социальная восприимчивость — навыки, которые были лишь незначительно важны для сборщиков в 2006 году. Хотя мониторинг эксплуатации и анализ контроля качества по-прежнему являются наиболее важными навыками для сборщиков, их важность со временем снизилась соответственно на 25 и 35 процентов.

Эти изменения произошли по мере того, как роль сборщиков стала меньше заниматься сборкой вещей, а больше сосредоточена на обслуживании и взаимодействии с машинами, которые собирают элементы.

Рисунок 7: Важность навыков для сборщиков, 2006 и 2016 гг.

Emsi, 2018

Фактически, изменения в навыках, требуемых в рамках профессий, являются основными движущими силами изменений спроса на навыки в целом. По оценкам, на них приходится от 80 до 90 процентов изменения спроса на аналитические навыки и 90 процентов изменения спроса на межличностные и физические навыки.

Это имеет два важных следствия для политиков. Во-первых, рабочие места, которые считаются подверженными высокому риску исчезновения, на самом деле могут не исчезнуть; скорее, изменятся навыки, необходимые для этой работы. Это говорит о том, что рабочие места могут быть менее уязвимы для автоматизации, чем можно было бы подумать, и поэтому политика не должна чрезмерно сосредотачиваться на потере рабочих мест. Во-вторых, он подчеркивает важность аналитических навыков и навыков межличностного общения даже в тех странах, где меньше рабочих мест, где обычно используются эти типы навыков.Следовательно, межличностные и аналитические навыки должны лежать в основе образования с ранних лет до образования взрослых.

Следующая глава

Повышение качества обучения для динамичного общества

Готовим детей к будущему

Как мы можем лучше всего подготовить детей к успеху в их жизни и средствах к существованию? От обществ охотников-собирателей до ранних цивилизаций и до современности, поколения пытались решить этот ключевой вопрос.По мере того, как они это делают, наше определение того, что считается высококачественным образованием, эволюционировало, равно как и сайты, используемые для подготовки детей к их будущему.

Питер Грей, педагог-психолог, изучавший образование охотников-собирателей еще в 10 000 году до нашей эры. говорит: «Детям пришлось многому научиться, чтобы стать эффективными взрослыми». Сообщества стариков обучали детей навыкам выживания, таким как создание инструментов, отслеживание животных, различение съедобных растений от ядовитых, а также умение вести переговоры с другими группами и изучать собственную социальную динамику.Древние греки обучали молодежь частично через «схоле» — корень английского слова «школа». Здесь было намерение превратить свободных людей в хороших граждан, которые могли бы применять классные знания посредством дискуссий и критического мышления. Протестантская церковь дала толчок распространению образования среди масс, потому что они считали грамотность важным инструментом религии. Таким образом, образование было предназначено для широкой группы и способствовало развитию чтения наряду с религиозными и моральными ценностями. До 20-го века система обучения гурукула в Индии объединяла студентов с гуру, чтобы жить с ними и учиться у них духовным, академическим и художественным навыкам, где «обучение было непрерывным процессом, а конечной целью было самосовершенствование и самореализация.«С промышленной революцией возникла потребность в профессиональном образовании посредством ученичества
, в ходе которого молодежь осваивала профессии и навыки для работы.

На протяжении всей истории семьи, работодатели и сообщества спрашивали, какие навыки и компетенции необходимы детям, чтобы они могли вписаться в более широкое общество, и как лучше всего развивать эти самые навыки. Наш нынешний мир и изменения, грядущие в будущем, требуют образования, чтобы подготовить детей к миру быстрых изменений в технологиях, растущей взаимосвязанности и новых форм занятости.В эпоху Google больше не уделяется достаточного внимания овладению знаниями о содержании.

Для процветания в сегодняшнем быстро меняющемся мире требуется широкий круг навыков, основанный на академических навыках, таких как грамотность, счет и естественные науки, а также такие вещи, как командная работа, критическое мышление, общение, настойчивость и творчество. На самом деле эти навыки взаимосвязаны. Например, поскольку молодые люди могут лучше справляться со своими эмоциями, их способность сосредотачиваться помогает им научиться читать, и, работая вместе над научными проектами, они учатся совместно решать проблемы.Это взаимодействие навыков является центральным как для концепции широты навыков, так и для образовательных стратегий, необходимых для того, чтобы помочь молодым людям их развивать. В конечном счете, современные молодые люди должны быть подвижными учениками, способными быстро адаптироваться и изучать новое в новой, быстро меняющейся среде.

Короче говоря, мир постоянно меняется. Так будет всегда. Но осознание природы этих изменений является ключом к изучению текущего контекста, в котором мы живем, и основных изменений, которых следует ожидать в нашем будущем, которые должны повлиять на то, как мы думаем об образовании сегодня.В этом контексте ключевым понятием является уважение к широте навыков. Многие заинтересованные стороны заявили о необходимости подхода, основанного на широком спектре навыков. Сейчас центральное место занимает изучение того, как согласовать эти стремления с предоставлением образования.

Жизнь в меняющемся мире

С течением времени образование было способом передачи людьми знаний, ценностей и культуры последующим поколениям. Тем не менее, контекстуальные факторы определяют, с какими изменениями сталкивается каждая эпоха и какие инструменты необходимы, чтобы наилучшим образом справиться с этим изменением.В настоящее время происходят изменения по крайней мере в трех заметных областях, имеющих серьезные последствия для образования: технологии, работа и глобализация. В каждой из этих областей есть надежда на лучшее будущее, в котором мир будет более взаимосвязанным, эффективным и равным. Однако у каждого из них есть и обратная сторона: опасности, которые могут возникнуть в результате быстрых изменений, оставляют большие сообщества позади и не могут максимально раскрыть потенциал каждого члена общества. Сегодня и в будущем нам понадобятся молодые люди, готовые воспользоваться этими обещаниями и смягчить эти проблемы.

Технологии

Технологии от колеса до печатного станка и мобильного телефона повлияли на историю человечества и, несомненно, будут продолжать это делать. Сегодня компьютеры и цифровая революция распространяются по всему миру, создавая связи, которые мы никогда раньше не могли себе представить, а также возможности и опасности, о которых раньше только мечтали в научной фантастике. Называется ли это вторым машинным веком, цифровой революцией или четвертой промышленной революцией, технологи, экономисты и ученые все озабочены недавним быстрым технологическим прогрессом и тем, что они означают для будущего.Хотя искусственный интеллект, экспоненциальный рост вычислительной мощности и расширение мобильных сетей обещают сделать нашу жизнь проще и безопаснее, они также угрожают оставить тех, кто находится внизу, еще дальше, если они не будут распределены равномерно.

В своем отчете о технологической эволюции эксперты по технологиям и бизнесу Массачусетского технологического института Эрик Бриньолфссон и Эндрю Макафи утверждают, что цифровая революция меняет отношение людей к познавательной или умственной работе во многом так же, как промышленная революция изменила отношение людей к физическому труду.Например, даже десять лет назад способность беспилотного транспортного средства управлять автомобилем в условиях дорожного движения, распознавать другие автомобили вокруг него и маневрировать среди других водителей казалась слишком сложной. машины в дороге. IBM Watson, компьютер с несколькими приложениями для искусственного интеллекта, сумел не только победить человека в шахматах, но и выиграть Jeopardy !, «игру, которая требует не только энциклопедической памяти, но и способности распутывать запутанные и часто непрозрачные утверждения.”

Дело не только в том, что технологии могут делать то, для чего раньше нам были нужны люди, но и в том, что машины все чаще работают вместе без вмешательства человека. Интернет вещей (IoT) делает это, соединяя объекты, бытовую технику и устройства в сети: автомобиль может автоматически переходить к следующей встрече в календаре; будильник может предупредить кофеварку; и ваш холодильник может заказать больше молока, когда оно у вас закончится. Хотя это могут показаться банальными примерами, потенциал изменить наш мир огромен.Интернет вещей позволяет нашим устройствам и объектам становиться активными участниками нашей среды, «способными распознавать события и изменения в своем окружении, и действовать и реагировать автономно, в значительной степени без вмешательства человека надлежащим образом». Шесть лет назад количество подключенных «вещей» превышало количество людей в мире, и, по оценкам, к 2020 году 50 миллиардов устройств и объектов будут подключены к IoT.

Многие из этих технологических достижений следовали и даже опережали закон Мура, наблюдение в 1965 году соучредителя Intel Гордона Мура о том, что вычислительные мощности будут удваиваться каждые два года.С момента его первоначальной концепции было обнаружено, что закон применим к большему количеству технологий, чем первоначальная оценка для транзисторов, включая эффективность суперкомпьютера и скорость интернета. Он также применялся намного дольше, чем первоначальные прогнозы, и вместо этого ожидается, что он будет описывать достижения в будущем. По словам Бриньолфссона и Макафи, это центральный фактор того, как цифровые технологии будут развиваться и формировать наш мир иначе, чем предыдущие инновации: «Хотя транзисторы и другие элементы вычислений ограничены законами физики, как автомобили, самолеты , и пловцы, ограничения в цифровом мире гораздо слабее.Далее они описывают, что оцифровка — процесс преобразования информации и мультимедиа, таких как текст, видео, фотографии и звук, в код, понятный компьютерам, — происходит намного быстрее, чем можно было бы даже предсказать по закону Мура. Это в сочетании с экспоненциальным увеличением вычислительной мощности ставит нас на переломный момент в истории, когда технологии обещают принести важные изменения в наш мир.

Важно отметить, что эти технологические достижения никоим образом не предназначены для промышленно развитых стран.По оценкам экспертов, благодаря мобильным телефонам этот тип технологий может быть доступен каждому человеку в мире. Согласно одной из оценок, к 2020 году больше людей в мире будет иметь смартфоны, чем электричество. Уже сегодня 70 процентов домохозяйств из нижней пятой части населения имеют мобильные телефоны, которые являются основным источником доступа в Интернет в развивающихся странах. Усовершенствования технологий помогли расширить доступ и снизить цены, а средняя стоимость абонента мобильной связи снизилась на 99 процентов с 2005 по 2013 год.Развивающиеся страны смогли «перескочить» или превратить проводные коммуникационные технологии в гораздо более дешевые цифровые технологии. Недавнее исследование Afro Barometer показало, что в 35 африканских странах покрытие сотовой телефонной связью распространяется намного быстрее, чем у других коммунальных служб. Доступ к мобильным телефонам был у большего числа граждан, чем к электричеству, водопроводу, асфальтированным дорогам или канализации. Это уже привело к появлению множества инноваций, от зарядных устройств для телефонов на солнечной энергии до фонарей с низким энергопотреблением и мобильного банкинга, где такие страны, как Кения, являются мировыми лидерами на
человек.

Расширение возможностей подключения изменило скорость распространения знаний и информации, открыв доступ людям во всем мире с любым социально-экономическим уровнем. Например, партнерство Google с библиотеками по всему миру позволило оцифровать и сделать доступными в Интернете 20 миллионов книг, которые ранее были размещены в стенах элитных учреждений. Возникло движение за открытые образовательные ресурсы, так что материалы курса могут распространяться широко и бесплатно, что произвело революцию в дистанционном образовании и даже провозгласило его «социальным преобразователем».«Эти разработки особенно многообещающи для тех, кто традиционно не имел доступа к качественному высшему образованию. Например, недавнее исследование показало, что большая доля пользователей массовых открытых онлайн-курсов в развивающихся странах принадлежит к группам с низким и средним доходом и имеет более высокий процент пользователей-женщин, чем где-либо еще. Перспективы этих новых технологий огромны, например, диагностика заболеваний и назначение лечения без человеческих ошибок или развертывание системно запрограммированных устройств, которые могут сделать наши города «умнее» и безопаснее.Но есть и потенциальные недостатки. Глубоко обсуждаются вопросы конфиденциальности и безопасности данных, равно как и вопросы автоматизации и потери работы.

Работа

То, как мы работаем, переопределяется для будущих поколений. Экономисты из Гарварда показали, что автоматизация «опустошила» рынок труда США за последние 50 лет. Как показано на рисунке 1, количество рабочих мест, требующих в основном рутинных задач, сокращается, в том числе рутинных «когнитивных» навыков, таких как бухгалтерский учет, а также рутинных ручных навыков, таких как сборочная линия.Это означает, что многие рабочие места, возникшие в 20 веке, с 1960 года все больше автоматизируются. Рабочие места, требующие аналитических и межличностных навыков или «нестандартных» навыков, растут и занимают все большую долю на рынке труда.

Это явление не уникальное для экономики США. Исследования Всемирного банка продемонстрировали аналогичные результаты с использованием данных по 30 другим странам, как с низким, так и с высоким уровнем дохода, показывая, что количество рабочих мест, требующих нестандартных навыков, растет во всем мире.Интересно, что межстрановое сравнение показывает, что во многих странах со средним уровнем дохода рутинные когнитивные навыки по-прежнему имеют большое значение, в отличие от тенденций в странах с высоким уровнем дохода, где они были автоматизированы. Однако это может быть только вопросом времени, поскольку страны продолжают повышать уровень доходов, а аналитические навыки и навыки межличностного общения, вероятно, станут более важными. В большинстве стран ручной труд снижается или остается стабильным и, как ожидается, со временем станет все менее и менее важным.

Посмотреть полный отчет »

О навыках для меняющегося мира

Skills for a Changing World — это проект Центра всеобщего образования в Брукингсе и LEGO Foundation, цель которого — обеспечить всем детям возможности для качественного обучения, которые развивают весь спектр навыков, необходимых для создания продуктивного и здорового общества. изменения социальных, технологических и экономических требований.

Трансмутация | Вики Сообщества

Transmutation — это система крафта в Elder Scrolls Online, которая позволяет игрокам изменять характеристики своего снаряжения, включая оружие и доспехи.Эта функция была добавлена ​​в DLC Clockwork City и в обновлении 16.

Как трансмутировать снаряжение в ESO?

Чтобы Transmute предмета, вы должны найти станцию ​​трансмутации и исследовать черту предмета в своей ветке навыков крафта. Это означает

Вы также можете приобрести станцию ​​трансмутации, выполнив Приказ мастера и поместив ее в свой дом. Это делает станции доступными для игроков без DLC

.

Кто может трансмутировать снаряжение в ESO?

Все игроки, владеющие кузнечным, суконным или столярным мастерством, могут трансмутировать снаряжение, если у них есть необходимое снаряжение.

Игроки могут трансмутировать только то снаряжение, которое принадлежит им самим или еще не привязано. Когда вы трансмутируете предмет, он будет привязан к вам. Это означает, что вы не можете просить кого-нибудь преобразовать предмет за вас.

Какие предметы я могу трансмутировать?

Эта новая система позволит вам изменить трейт для следующих типов предметов:

  • Все доспехи , включая легкие, средние и тяжелые детали для всех прорезей (голова, плечи, грудь, руки, талия, ноги и ступни)
  • Все оружие , включая все виды посохов, двуручное оружие, одноручное оружие, луки и щиты

Сюда входят такие предметы, как оружие убежища, мастера или водоворота, маски монстров, а также оружие и доспехи, выпавшие из испытаний или групповых подземелий.

Как трансмутировать предмет?

Чтобы трансмутировать предмет, вам понадобится следующее:

Станцию ​​трансмутации можно найти в самом сердце Медной крепости в Заводном городе. Вы также можете приобрести персональную станцию ​​трансмутации для своего дома у Ролиса Хлаалу, торговца мастерами ремесел, которого можно найти в столице каждой фракции.

От вас также требуется способность создавать предметы с той особенностью, которую вы хотите применить. Например, если вы хотите сменить одноручный меч с Powered на Sharpened, у вас должна быть возможность создавать одноручные мечи уже с особенностью Sharpened.Это означает, что для трансмутации некоторых предметов вам может потребоваться сначала исследовать желаемую черту на обычной станции крафта.

Наконец, когда вы трансмутируете предмет, вам нужно потратить кристаллы трансмутации для этого. Эти редкие кристаллы можно заработать только в определенных действиях, таких как ежедневные квесты в подземельях, обещания или прохождение арен.

Если у вас есть все необходимое для трансмутации предмета, вам просто нужно использовать станцию ​​трансмутации, выбрать предмет, который вы хотите изменить, выбрать новую черту предмета и затем подтвердить.

* Использование станции трансмутации на ПК / Mac и консолях.

Где я могу получить кристаллы трансмутации?

Вы можете заработать кристаллы трансмутации, выполняя следующие действия:

Гарантированное выпадение:

Шанс выпадения:

  • Финальные боссы подземелий
  • Награды за достойные письма после первой за день
  • Случайные LFG после вашего первого

Обратите внимание, что хотя некоторые действия гарантированно приносят кристаллы трансмутации, другие имеют только шанс.Например, вы всегда будете получать кристаллы трансмутации за выполнение ежедневных клятв Неустрашимых, но у вас будет шанс получить их только за победу над конечным боссом подземелья.

Количество кристаллов трансмутации, которые вы можете получить, также зависит от активности. Некоторые действия дадут только один кристалл, в то время как другие, такие как Награды для достойных, могут вознаградить вас намного больше.

Могу ли я трансмутировать предметы для своих друзей?

№Когда вы трансмутируете предмет, он будет привязан к вам. Вы не можете трансмутировать предмет, привязанный к другому игроку.

Могу ли я трансмутировать предметы для других моих персонажей?

Да. Преобразованные предметы привязаны к вашей учетной записи . Поскольку вы можете перемещать их между персонажами на своем аккаунте через банк, вы можете использовать персонажа, способного создавать правильную черту, чтобы трансмутировать предмет для другого из ваших персонажей.

Должен ли я владеть набором DLC «Заводной город», чтобы трансмутировать предметы?

В то время как единственная общественная станция трансмутации в Тамриэле расположена в пределах Медной крепости Заводного города, вы можете приобрести персональную станцию ​​трансмутации для вашего дома у Ролиса Хлаалу, торговца мастерами, которого можно найти в столице каждой фракции.

Обратите внимание, что посетители могут использовать ремесленные станции в домах, в которые они приглашены. У вас есть друг или товарищ по гильдии, владеющий станцией трансмутации? Спросите, можете ли вы зайти!

COVID-19 и переподготовка кадров

Представьте себе кризис , который вынуждает сотрудников вашей компании менять стиль работы почти в мгновение ока. Несмотря на первоначальные опасения, что давление будет слишком велико, вы обнаруживаете, что этот новый способ работы может стать планом на долгую перспективу.Именно это обнаруживают руководители многих компаний по всему миру, реагируя на кризис COVID-19.

Рассмотрим опыт одной фармацевтической компании с более чем 10 000 торговых представителей. В феврале он перешел с автономной модели на полностью удаленную. По мере того, как фаза сдерживания кризиса постепенно отступает, можно ожидать, что удаленная работа также исчезнет. Однако теперь компания планирует сделать постоянную рабочую модель 30% онлайн — 70% офлайн, используя, таким образом, только что разработанные навыки торговых представителей.

Еще до нынешнего кризиса меняющиеся технологии и новые способы работы разрушали рабочие места и нарушали навыки, необходимые сотрудникам для их выполнения. В 2017 году Глобальный институт McKinsey подсчитал, что из-за автоматизации и искусственного интеллекта к 2030 году 375 миллионов рабочих — или 14 процентов мировой рабочей силы — должны будут сменить профессию или приобрести новые навыки. В недавнем По данным глобального опроса McKinsey, 87 процентов руководителей заявили, что испытывают нехватку навыков у сотрудников или ожидают этого в течение нескольких лет.Но менее половины респондентов имели четкое представление о том, как решить проблему.

Пандемия коронавируса обострила этот вопрос. Работники в разных отраслях должны понять, как они могут адаптироваться к быстро меняющимся условиям, а компании должны научиться подбирать этих работников для выполнения новых ролей и видов деятельности. Эта динамика касается не только удаленной работы — или роли автоматизации и ИИ. Речь идет о том, как лидеры могут переквалифицировать и повышать квалификацию сотрудников для внедрения новых бизнес-моделей в постпандемическую эпоху.

Чтобы решить эту задачу, компаниям следует разработать стратегию развития талантов, которая развивает важные цифровые и когнитивные способности сотрудников, их социальные и эмоциональные навыки, а также их адаптируемость и устойчивость. Пришло время компаниям удвоить свои бюджеты на обучение и взяться за переподготовку. Развитие этой мускулатуры также укрепит компании на случай будущих сбоев.

В этой статье мы предлагаем шесть шагов, которые могут предпринять руководители, чтобы убедиться, что их сотрудники обладают навыками, критически важными для их бизнес-моделей восстановления.

Современные тенденции усиливают потребность в повышении квалификации

Удаленная работа набирала обороты до кризиса, но пандемия показала, что удаленная работа никуда не денется. Недавний опрос финансового директора Gartner показали, что почти три из четырех финансовых директоров планируют «После COVID-19 переместите не менее 5 процентов ранее находившихся на месте сотрудников на постоянно удаленные должности». Хотя многие сотрудники «учились на собственном опыте» на первом этапе кризиса или прошли «быстрое и грязное» обучение, продолжение удаленной работы, вероятно, по-прежнему будет представлять проблему для повышения квалификации.Например, отдел продаж должен будет перейти от организации видеовстреч к эффективному управлению взаимоотношениями с клиентами в удаленных условиях.

Компании также сталкиваются с трудностями в обучении, поскольку менеджеры выясняют, как виртуально управлять своими командами в процессе наращивания социального капитала и как поддерживать сплоченность без неформального кофе, обеда или коридорные чаты. По мере того, как компании задумываются о возвращении на рабочее место, также, вероятно, появится новый набор навыков для перехода.

Например, во время кризиса, вызванного лихорадкой Эбола, компания, работающая в Западной Африке, поставила перед собой цель быстро улучшить свои посткризисные показатели.Он реализовал широкомасштабную стратегию развития навыков, которая упростила возвращение к физическому рабочему месту, представила новые навыки и обучение, которые повысили производительность, и, что не менее важно, работала над созданием более вовлеченной рабочей силы. Компания провела различие между критическими и некритическими навыками для возврата и, понимая, что ее персоналу не хватает гибкости, перешла на повышение квалификации людей в смежных областях навыков. Например, водители грузовиков научились работать на экскаваторах. Такой подход принес организации множество преимуществ.

Условия обучения изменились, и это будет способствовать обучению сотрудников новым навыкам, где бы они ни находились. COVID-19 ускорил внедрение полностью оцифрованных подходов для воссоздания лучших результатов личного обучения с помощью видео в реальном времени и обмена в социальных сетях. Это преобразование позволяет масштабировать усилия по обучению более рентабельным способом и дает возможность большей персонализации для учащихся — и, в свою очередь, большей эффективности.

COVID-19 ускорил внедрение полностью оцифрованных подходов для воссоздания лучших результатов личного обучения с помощью видео в реальном времени и обмена в социальных сетях.

Три тенденции повышения квалификации могут ускориться после окончания кризиса

Руководители по обучению (ССН) могут обновлять свои учебные организации, создавая программы цифрового обучения и создавая экосистему партнеров по обучению для быстрого производства и доставки цифрового контента широкому кругу сотрудников. Для этого им придется освоить три направления.

Новые навыки для «дистанционной экономики»

Кризис ускорил уровень оцифровки, чтобы уменьшить физические взаимодействия, которых можно избежать.Это означало поиск способов переосмысления работы и, в некоторых случаях, частичное прекращение работы и внесение изменений. в том, как работники их выполняют.

Например, система здравоохранения Великобритании пережила годы цифровой эволюции за несколько недель. В 2019 году менее 1% встреч проходили по видеосвязи, причем подавляющее большинство — лично. Сейчас врачи осматривают 100 процентов пациентов по телефону, и лишь около 7 процентов обращаются к очным консультациям. Этот сдвиг означает, что врачи должны научиться проводить эффективную и безопасную дистанционную диагностику.Сейчас обсуждают способы закрепления этого прогресса после пандемии.

Похожая модель появляется во всем мире в отношении высокотехнологичной медицинской помощи. В Индонезии, где на 10 000 человек приходится четыре врача (по сравнению с 42 на 10 000 в Германии, по данным Всемирного банка), фирмы телемедицины уже давно пытаются сократить разрыв. Кризис COVID-19 усиливает эту тенденцию, поскольку правительство Индонезии обращается к этим фирмам для проведения удаленных консультаций и получения рецептов и доставки лекарств.

Другим секторам пришлось обучать персонал новым навыкам, поскольку они перепрофилировали свои операции для борьбы с пандемией. Например, потребительским банкам потребовалось увеличить перекрестное обучение сотрудников по конкретным услугам, поскольку спрос на заявки на рефинансирование ипотечных кредитов резко возрос. Банкам также приходилось обучать сотрудников эмпатии, поскольку они помогали проблемным клиентам использовать цифровые инструменты и новые продукты и услуги.

Дисбаланс спроса и предложения талантов

COVID-19 изменил не только то, как люди работают но также то, как они делают покупки и едят, а также основные модели движения и путешествия.Таким образом, пандемия создает то, что может продолжаться сдвиги в сфере занятости, которые могут потребовать масштабная переподготовка новых рабочих.

Например, пандемия ускорила тенденция к электронной коммерции, а не к обычным продажам. Первые признаки из Китая показывают что новые клиенты, в частности люди в возрасте 36 лет и пожилые люди и жители меньшего, менее зажиточного города — начали делать покупки в Интернете в более крупных числа через кризис. В Европе 13 процентов потребителей заявили в начале апреля, что они планируют просматривать сайты интернет-магазинов на предмет первый раз.В виртуальном круглом столе, проходившем в В марте многие руководители из Китая поделились их ожидания, что потребители теперь переедут еще быстрее в электронную коммерцию.

В Соединенных Штатах на секторы розничной торговли и гостеприимства и общественного питания приходится 42 процента уязвимых рабочих мест, в то время как в некоторых секторах, таких как в качестве продуктового магазина нанимают от двух до трех миллионов дополнительные рабочие. В США Uber представила Work Hub, заявив, что это способ для водителей, ведущих экономику, найти работу, будь то внутри компании или в других компаниях (например, CareGuide, Domino’s, и Шипт), которые нанимают во время кризиса.

Платформы цифрового рынка талантов позволяют компании, чтобы устранить несоответствие спроса и предложения, служит связующим звеном между компаниями, которые нанимают и работников, которым потребуется некоторая степень переподготовка. McKinsey провела исследование От рынка труда США до Talent Exchange, открывшейся 6 апреля и в течение двух недель было открыто 600 000 вакансии на платформе.

Изменения в цепочках поставок

С приближением снабжения и производства к конечных пользователей, кризис может спровоцировать реструктуризацию цепочек поставок.По мере локализации компаний или регионализировать их, это изменит навыки нужно и где.

Глобальные компании могут приблизить производство до точки продажи. Японские автопроизводители и юг Игроки электроники Кореи могут ускориться диверсификация производственного следа за пределами Китая. Во Франции президент Эмануэль Макрон подтвердил докризисную программу переместить стратегические отрасли обратно домой. В виде следствие, некоторые ключевые стратегические или автоматизируемые деятельность, вероятно, будет перенесена на берег в следующем От 12 до 18 месяцев на создание внутренних производственно-сбытовых цепочек для критически важных продуктов и отраслей, например, продуктов питания и фармацевтические препараты.

В некоторых случаях эти изменения могут потребовать перемещения деятельность в другие страны. Компании могут подбирать таланты на месте (через обмен талантами, например), но тогда придется получить новый сотрудники быстро осваивают свои новые роли. Этот это проблема переподготовки, но не внутренняя стены компании.

Шесть шагов к переподготовке

Чтобы организации процветали после кризис, лидеры и их команды могут сделать шесть шагов, чтобы развивайте навыки персонала прямо сейчас.Первые три будут помочь определить вашу стратегию, и последние три помогут вы выполняете это.

1. Быстро определите навыки, от которых зависит ваша бизнес-модель восстановления.

По мере того, как компании выбирают стратегии, которые укрепят будущее бизнеса, они должны наметить какие пулы навыков непропорционально повлияют на него и гони его вперед. Для этого они должны быстро определить важнейшие движущие силы ценности и группы сотрудников.

Укажите точный вклад этих ролей для создания ценности и переосмысления того, как их повседневная работа изменится в результате изменений ценностей.Определите, какие изменения в деятельности, поведении и навыках необходимы. Укажите количество и вид люди, которые вам нужны. Например, если вы переезжаете от продаж в магазине до преимущественно дома доставки, ваша техническая команда и координаторы логистики окажет большее влияние на новую стратегию чем на старом. Им также может потребоваться другой набор навыков, чтобы способствовать увеличению спрос и ожидания клиентов.

2. Развивайте навыки сотрудников, критически важные для вашей новой бизнес-модели

Начните повышать квалификацию критически важных кадровых ресурсов, которые будут привносите непропорционально большую ценность в свой скорректированная бизнес-модель.Первый шаг — построить беспроигрышный набор навыков — набор инструментов, который будет полезно независимо от того, насколько конкретна роль сотрудника может развиваться. Сосредоточьте свои инвестиции на четырех виды навыков: цифровые, высшие когнитивные, социальные и эмоциональность, адаптивность и устойчивость (Приложение 1). Развитие навыков в этих четырех областях должно быть преимущественно цифровым и самостоятельным, но не в большинстве случаев адаптированы к индивидуальным потребностям.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

3. Запустить индивидуальные учебные поездки, чтобы закрыть критические пробелы в навыках.

По мере того, как компании готовятся к переосмыслению и наращиванию свои бизнес-модели, важно углубиться по стратегическому кадровому планированию. Лидерам нужны подробный обзор не только основных видов деятельности, критические группы начнут действовать в следующие 12–18 месяцев, но также, какие навыки каждый из этих групп понадобится.

Например, китайский конгломерат сменил к стратегическому планированию после управления непосредственным последствия пандемии. Посмотрел при заказе удаленно на следующий сезон начал работать над пересмотренные трехлетние планы, которые включали значительно более агрессивные омниканальные цели и преобразование цепочки поставок в более гибкую, наряду с другими шагами по расширению бизнеса. Принимая во внимание пробелы в навыках, эти инициативы, конгломерат адаптировал переоборудование поездок и планов доставки в помощь сотрудники, занимающие важные должности, развивают необходимые навыки для достижения своих конкретных целей.

И когда международный банк понял, что его модель обычных личных продаж столкнулась с срывом, это пришел к выводу, что виртуальные продажи могут стать конкурентное преимущество, если все сделано хорошо. Тогда банк начал индивидуальный путь повышения квалификации для своих продаж представители, чтобы углубить свои основные навыки продаж, одновременно улучшая их виртуальные способы работы.

Поскольку операционная модель быстро развивается до приспособиться к быстро меняющейся среде, Ключевым моментом является повторение стратегического кадрового планирования для определить правильные навыки для развития «точно в срок» манера.Эти учебные поездки предназначены для каждая конкретная роль, но компании могут увеличить свои масштаб и рентабельность за счет предоставления большая часть обучения в цифровом формате.

Такие путешествия можно дополнить цифровыми инструментами. которые воссоздают лучшее из личного обучения — для например, инструменты для обмена в социальных сетях и видеосеансы в реальном времени которые создают более глубокое чувство сплоченности в когорты и помогают развить навыки, такие как сочувствие, которые обычно зависят от очного обучения.

4. Начните сейчас, быстро протестируйте и повторите

В ходе опроса мы обнаружили, что большинство компаний, у которых запустил успешные программы переподготовки сказал они смогли лучше восполнить пробелы в навыках, вызванные технологическими сбоями или для реализации новые бизнес-модели или стратегии.И компании которые считали свои программы переподготовки неудачными, были по-прежнему рады, что прошли через процесс, при этом большинство заявило, что готовы восполнить пробелы в навыках в будущем. Урок вот это просто начало перепрофилирования программы делают организации лучше подготовленными к потенциальное нарушение роли в будущем — и желательно ожиданию (Приложение 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Организациям не следует запускать инициативы по переподготовке кадров а затем распустить их после того, как кризис пройдет; какую бы перепрофилировку или перераспределение талантов вы ни делали теперь также следует использовать для расширения вашей переподготовки возможности в будущем. Создавая свой собственный институциональное обучение и определение того, что работает и чего нет сейчас, вы можете применить эти уроки во время разрушительных событий в будущем.

5. Действуйте как небольшая компания, чтобы иметь большое влияние

Программы переподготовки в небольших организациях (меньше более 1000 сотрудников) часто более успешны чем крупные, как показал глобальный опрос. Это может удивить некоторых, поскольку более крупные компании обычно имеют доступ к большему количеству ресурсов.

Но небольшие компании часто более успешны следовать принципам гибкости — делать смелые шаги быстрее, потому что им не нужно переключаться вокруг больших групп людей, чтобы попробовать что-то новое.Они также могут быть более склонны к неудачам, потому что они иметь меньше уровней одобрения.

В то же время небольшие компании, как правило, имеют более четкое представление о недостатках своих навыков, поэтому они лучше приоритизировать пробелы, которые им необходимо устранить и при выборе подходящих кандидатов для переподготовки. Это не значит, что более крупные организации не могут быть гибкими. когда дело доходит до переподготовки, просто это может быть им труднее.

6. Защитите бюджеты на обучение (или пожалеете об этом позже)

Компаниям не следует сокращать обучение сотрудников бюджеты.Согласно отчету индустрии обучения, Данные США во время и после Великой рецессии показали значительное снижение общих расходов на обучение в 2009 и 2010 годах, за которым последовал рост 2011 г. и падение до уровня 2008 г. в 2012 г. Что это говорит нам о том, что если компании сокращают свое обучение бюджеты сейчас, они только откладывают свои инвестиции, не принося экономии, тем более что нынешний кризис потребует большей смены навыков, чем в 2008 г. финансовый кризис сделал.

Используйте свой бюджет на обучение, чтобы развивать навыки ключевой стратегический рычаг для адаптации к следующему нормальному состоянию.Не тратьте два-три года и откажитесь от эффективность и устойчивость, которые вы можете развить прямо сейчас. Что вы можете и должны сделать, так это сосредоточиться на устойчивость вашей обучающей экосистемы: сделайте и то, и другое больше цифровых (включая синхронизированные цифровые компоненты на замену очным) и более доступными вашим сотрудникам. Наконец, используйте готовые познавательные путешествия и объекты внешних партнеров.


Из прошлых кризисов мы знаем, что компании должны действовать быстро создать критически важные кадровые возможности.Пандемия коронавируса усилила тенденцию в динамике рабочего места, которая уже происходила с помощью автоматизации и искусственного интеллекта, меняющих рынки, и изменение ролей на рабочем месте. Ответить, лидеры должны преследовать широкую повестку дня перепрофилирования, чтобы развивает цифровой опыт сотрудников и их когнитивные, эмоциональные навыки и навыки адаптации. Компании не могут быть устойчивыми, если их рабочая сила не работает. Наращивание новых навыков — это первый шаг для обеспечения восстановления вашей организации бизнес-модель — это успех.

Будущее работы в Америке

Рынок труда США сегодня выглядит заметно иначе, чем два десятилетия назад. Его изменили драматические события, такие как Великая рецессия, но также и более спокойная эволюция в структуре и расположении рабочих мест. В предстоящее десятилетие следующая волна технологий автоматизации может ускорить темпы изменений. Миллионы рабочих мест могут быть сокращены даже по мере создания новых. В более широком смысле повседневный характер работы может измениться почти для каждого, поскольку интеллектуальные машины станут неотъемлемой частью рабочего места в Америке.

До недавнего времени большинство исследований потенциальных эффектов автоматизации, включая наши собственные, были сосредоточены на эффектах на национальном уровне. В нашей предыдущей работе было рассмотрено несколько сценариев, касающихся темпов и масштабов внедрения. В случае средней точки наше моделирование показывает, что некоторые рабочие места постепенно сокращаются, но в то же время добавляется достаточное количество рабочих мест, чтобы обеспечить чистый положительный рост рабочих мест в США в целом до 2030 года.

Повседневный характер работы может измениться почти для всех, когда интеллектуальные машины становятся неотъемлемой частью рабочего места в Америке.

Но национальные результаты содержат широкий спектр результатов. В новом отчете Глобального института McKinsey, «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра» (PDF – 4.41MB), анализируется более 3000 округов и 315 городов США и делается вывод о том, что они находятся на совершенно разных путях. Автоматизация не происходит в вакууме, и здоровье местных экономик сегодня повлияет на их способность адаптироваться и процветать перед лицом предстоящих изменений.

Тенденции, описанные в этом отчете, могут увеличить существующее неравенство между быстрорастущими городами и бедствующими сельскими районами, а также между высокооплачиваемыми работниками и всеми остальными. Но это не предрешенный вывод. Соединенные Штаты могут улучшить результаты по всей стране, предоставив уволенным работникам новые возможности, вооружив людей навыками, необходимыми им для достижения успеха, оживив проблемные районы и поддерживая работников, находящихся на переходном этапе. Возврат к более инклюзивному росту потребует объединенной энергии и изобретательности руководителей бизнеса, политиков, преподавателей и некоммерческих организаций по всей стране.

Города и округа США вступают в период технологических изменений и изменений на рынке труда с разных отправных точек. Мы использовали метод математической кластеризации, чтобы разделить все города и округа США на 13 архетипов на основе их экономического здоровья, динамизма бизнеса, отраслевой структуры, демографии рабочей силы и других характеристик (загрузите полный список местоположений в каждом сегменте). Этот подход показывает, что различия между местными экономиками по всей стране более тонкие, чем простое разделение между городом и деревней или региональные различия.Наши 13 архетипов можно сгруппировать в пять сегментов с общими паттернами:

  • Городское ядро. Двадцать пять мегаполисов и быстрорастущих центров составляют примерно 30 процентов населения США и являются наиболее динамично развивающимися местами страны. Быстрорастущие отрасли высоких технологий, средств массовой информации, здравоохранения, недвижимости и финансов составляют значительную долю этих местных экономик. В этих городах более высокие доходы, более быстрый рост занятости после Великой рецессии, высокая чистая миграция, а также более молодая и более образованная рабочая сила, чем в остальной части страны, но также высокий уровень неравенства доходов.Многие из них испытывают заторы и нехватку доступного жилья.

Видео

Разные взгляды на местную экономику

Партнер Сьюзан Лунд объясняет, почему влияние автоматизации будет по-разному в зависимости от того, где вы живете.

  • Городская периферия. Эти 271 округ являются обширными пригородами городов США. В них проживает 16 процентов населения США, и в них также наблюдается значительная чистая миграция, привлекающая людей, уезжающих из городов в поисках большего пространства.В большинстве этих округов большая часть населения работает в близлежащих городских районах. Здравоохранение, розничная торговля, логистика и местные услуги составляют значительную часть этих местных экономик.
  • Нишевые города. Эти 56 гораздо меньших городов, в которых проживает 6 процентов населения США, добились успеха, опираясь на уникальные особенности. В городах с центром в колледже крупный исследовательский университет доминирует в местной экономике. Серебряные города, многие из которых находятся во Флориде, являются быстрорастущими центрами для выхода на пенсию.Небольшие электростанции, такие как Бенд, штат Орегон, и Прово, штат Юта, создали экономические кластеры вокруг технологий и других отраслей; у них самые высокие темпы экономического роста и вторые по величине показатели чистой миграции среди наших архетипов. Все нишевые города привлекают как рабочих, так и компании с низкой стоимостью и высоким качеством жизни.
  • Смешанный средний. Почти четверть населения страны проживает в 180 стабильных городах (таких как Цинциннати и Сент-Луис), небольших независимых экономиках (таких как Ланкастер, Пенсильвания и Уинстон-Салем, Северная Каролина) и производственных центрах, которые мы называют «создателями Америки» (например, Рокфорд, штат Иллинойс, и Ошкош, штат Висконсин).Эти места, не процветающие и не бедствующие, имеют более медленный экономический рост и рост рабочих мест, более высокую безработицу и рабочую силу с несколько более низким уровнем образования, чем в центральных городских городах. Некоторые производители Америки движутся по восходящей траектории, в то время как другие находятся в упадке.
  • Малогабаритные и сельские районы. В этой группе, которая включает 54 замыкающих города и более 2000 сельских округов, проживает четверть населения США. Многие отстающие города, такие как Флинт, штат Мичиган, и Бриджпорт, штат Коннектикут, являются бывшими промышленными городами с сокращающейся экономикой.Сельские округа включают в себя районы с несколько более высокими показателями (Американа) и неблагополучные районы (проблемная Американа). В этих сегментах население старше, безработица выше, а уровень образования ниже, чем в среднем по стране. Несколько лучше обстоят дела в 192 отдаленных сельских округах, добившихся определенных успехов в сфере туризма, горнодобывающей промышленности и энергетики.

Видео

Каким будет будущее работы в вашем районе?

В новом отчете представлены сегодняшние местные рынки труда и взвешено влияние автоматизации на людей и места.

Экономические показатели этих сегментов на протяжении десятилетий расходились, и эта тенденция усилилась после Великой рецессии. Хотя во время экономического спада рабочие места потеряли все районы страны, с тех пор рост числа рабочих мест стал сказкой для двух Америк. Всего на 25 городов (мегаполисов и быстрорастущих центров плюс их городские периферии) пришлось более двух третей роста рабочих мест за последнее десятилетие (Иллюстрация 1). Напротив, в отстающих городах в течение десяти лет практически не наблюдалось роста числа рабочих мест, а в округах Американа и проблемная Америка в 2017 году было на 360 000 рабочих мест меньше, чем в 2007 году.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Рост населения также склоняется в сторону городов Америки. С 2007 года быстрорастущие центры, небольшие электростанции и серебряные города выросли более чем на 10 процентов, а также растет большинство городских периферий.Жители покидают мегаполисы, стабильные города, американские производители и второстепенные города. Иммиграция более чем компенсировала потери местного населения в мегаполисах и стабильных городах, но население сельских округов Американы выросло менее чем на 1 процент, а бедная Америка сокращается.

Можно было ожидать, что растущее экономическое расхождение побудит больше людей переехать из неблагополучных районов на процветающие рынки труда. Однако географическая мобильность в Соединенных Штатах снизилась до исторически низкого уровня.В то время как 6,1 процента американцев перемещались между округами или штатами в 1990 году, только 3,6 процента в 2017 году. Кроме того, когда люди из сельских сегментов и менее оживленных городов действительно переезжают, это обычно происходит в места с аналогичным профилем, а не в мегаполисы или высокие города. — центры роста (Приложение 2). Разница в стоимости жизни, связи с семьей и друзьями, а также растущее культурное разделение — все это частично объясняет эти закономерности, но необходимы дополнительные исследования, чтобы понять эти закономерности.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Предыдущее исследование MGI показало, что менее 5 процентов профессий можно полностью автоматизировать, но в пределах 60 процентов рабочих мест по крайней мере 30 процентов деятельности можно автоматизировать за счет адаптации продемонстрированных в настоящее время технологий. Впереди не внезапный захват роботов, а период продолжающихся и, возможно, ускоренных изменений в организации работы и структуре рабочих мест в экономике.Даже если количество рабочих мест сокращается, экономика США будет продолжать создавать другие, а сами технологии приведут к появлению новых профессий. Все рабочие должны будут адаптироваться по мере того, как машины берут на себя рутинные и некоторые физические задачи, а также по мере роста спроса на работу, включающую социально-эмоциональные, творческие, технологические и более высокие когнитивные навыки.

Мы смоделировали сценарии с различными временными рамками для повсеместного внедрения технологий автоматизации на рабочих местах в США и основали наше исследование на среднесрочном сценарии внедрения.Наша модель показывает, что некоторые местные экономики испытывают больше нарушений, чем другие. В верхней части спектра перемещенных лиц находятся 512 округов, в которых проживает 20,3 миллиона человек, из которых более 25 процентов рабочих могут быть перемещены. Подавляющее большинство (429 округов) — это сельские районы Американы и неблагополучные регионы Америки. Напротив, городские районы с более диверсифицированной экономикой и работниками с высшим образованием, такие как Вашингтон, округ Колумбия и Дарем, Северная Каролина, могут испытывать несколько менее серьезные последствия от автоматизации; чуть более 20 процентов их рабочей силы могут быть перемещены.Эти различия объясняются нынешним составом отраслей и профессий каждого округа и города, а также заработной платой.

Грядущая волна автоматизации затронет некоторые из крупнейших профессиональные категории в экономике США.

Грядущая волна автоматизации затронет некоторые из крупнейших профессиональных категорий в экономике США, такие как офисная поддержка, общественное питание, производство, обслуживание клиентов и розничные продажи (Иллюстрация 3).Около 40 процентов рабочих мест в США в настоящее время относятся к профессиональным категориям, которые могут сократиться до 2030 года. Общей чертой сокращения ролей является то, что они связаны со многими рутинными или физическими задачами. Поскольку эти роли распределены по стране, ни одно сообщество не будет застраховано от вытеснения, связанного с автоматизацией.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Эти потери не обязательно проявятся как внезапная массовая безработица. Многие профессии, вероятно, сократятся из-за выбытия и сокращения найма. Это уже происходит, например, с ролями службы поддержки офиса. Офисы, которые когда-то были заполнены армиями помощников по административным вопросам, библиотекарей-исследователей, клерков по заработной плате и данным, теперь работают с более компактными группами поддержки и большим количеством цифровых инструментов. Администраторы, сборщики счетов и бухгалтеры потеряли в общей сложности 226000 рабочих мест с 2012 по 2017 год.

Даже при сокращении некоторых профессий экономика США должна продолжать расти и создавать новые рабочие места в период до 2030 года. Но структура профессий в экономике развивается и может сделать это еще более быстрыми темпами в предстоящее десятилетие. Хотя занятость в таких категориях, как офисная поддержка и общественное питание, может сократиться, наш сценарий предполагает значительный рост рабочих мест в сфере здравоохранения, STEM-профессий, творческих сфер и бизнес-услуг. Рост и перемещение могут происходить даже в пределах одной и той же профессиональной категории.Например, в сфере обслуживания клиентов и розничных продаж количество обслуживающего персонала и арендодателей может снизиться, но можно добавить больше сотрудников, чтобы помочь покупателям в магазинах или в центрах распределения персонала.

Будущее работы Америки

Новая визуализация данных отображает потенциальный рост рабочих мест для людей и мест в Америке.

Несмотря на новые профессии и общий рост рабочих мест, одна тревожная тенденция может сохраниться: сокращение числа рабочих мест со средней заработной платой.Наш анализ показывает, что к 2030 году их доля в национальной занятости может сократиться на 3,4 процентных пункта. Наша модель показывает, что занятость на низкооплачиваемых должностях снижается на 0,4 процентных пункта, а занятость на самых высокооплачиваемых должностях растет на 3,8 процентных пункта. Но рост возможностей получения высокой заработной платы может быть реализован только в том случае, если рабочие смогут получить необходимое образование и навыки. Создание карьерных путей, чтобы помочь людям продвинуться по служебной лестнице, и поиск источников будущей работы со средней заработной платой будут иметь важное значение для поддержания среднего класса США.

Переход рабочей силы будет происходить по-разному в местных сообществах по всей территории Соединенных Штатов (Иллюстрация 4). Наши результаты показывают, что чистый рост рабочих мест до 2030 года может быть сконцентрирован в относительно небольшом количестве городских районов, в то время как на обширных территориях страны рост занятости будет незначительным или даже потерянным.

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

На 25 мегаполисов и быстрорастущих центров, а также на их периферию, к 2030 году может приходиться около 60 процентов чистого прироста рабочих мест, хотя в них проживает всего 44 процента населения. Отдельные выдающиеся компании, такие как Феникс и Остин, имеют разнообразную экономику и высокую концентрацию технологических и бизнес-услуг, которые могут способствовать созданию рабочих мест. Но даже самым процветающим городам необходимо будет обеспечить более широкие возможности для маргинализированных слоев населения.

25 мегаполисов и быстрорастущие концентраторы и их периферия, может составлять около 60 процент чистого роста рабочих мест на 2030.

Некоторые нишевые города также хорошо расположены. К 2030 году малые электростанции могут обеспечить рост занятости в среднем на 15 процентов, чему во многих случаях будут способствовать технологические предприятия. Серебряные города находятся на волне роста по мере увеличения населения пенсионного возраста. Занятость в этом сегменте может вырасти на 15 процентов, поскольку пожилые люди стимулируют спрос на здравоохранение и другие услуги и поскольку все больше из них продолжают работать после традиционного пенсионного возраста.В городах, ориентированных на колледж, в ближайшее десятилетие может наблюдаться 11-процентный рост занятости; они могут опираться на свои хорошо образованные таланты.

С другой стороны, предстоящее десятилетие может быть непростым для сельской Америки (интерактивный). На страны с низким уровнем роста и сельские районы в целом приходится 20 процентов рабочих мест сегодня, но они могут обеспечить рост рабочих мест всего на 3 процента к 2030 году. Наша модель показывает анемичный рост занятости на 1 процент в течение всего следующего десятилетия более чем на 1100 человек. сельские округа Американа.В отдаленных сельских округах следует продолжать поддерживать рост за счет природных ресурсов и туризма, хотя они могут справиться с ростом рабочих мест только на 3 процента. Наихудшая картина наблюдается в примерно 970 бедствующих округах Американа, которые вступают в десятилетие с плохим экономическим здоровьем. Наша модель предполагает, что в этих областях может возникнуть чистая потеря рабочих мест, при этом их база занятости сократится на 3 процента.

Смешанные средние города позиционируются для скромного прироста рабочих мест. Некоторым удастся ускорить рост, но в период изменений и оттока другие могут скатиться в упадок.Многие стабильные города и независимые экономики имеют относительно образованную рабочую силу и могут стать привлекательными региональными форпостами для корпораций, стремящихся расширить свою деятельность в регионах с более низкими затратами. Производители Америки могут увидеть неоднозначные результаты; им потребуются четкие стратегии перехода к высокотехнологичному производству и восстановления местных цепочек поставок.

Понимание того, кто сегодня занимает профессии с наибольшим потенциалом автоматизации, является важным первым шагом для разработки целевых мероприятий и программ обучения (Иллюстрация 5).Мы обнаружили, что люди с дипломом об окончании средней школы или ниже в четыре раза чаще занимают высокоавтоматизированную роль, чем люди со степенью бакалавра или выше, и в 14 раз более уязвимы, чем те, кто имеет ученую степень.

Поскольку у некоторых расовых меньшинств более низкий уровень образования, мы считаем, что они более уязвимы к вытеснению из-за автоматизации. Например, латиноамериканские рабочие чрезмерно представлены на должностях в сфере общественного питания и имеют самый высокий уровень потенциального перемещения среди всех групп меньшинств — 25.5 процентов (7,4 млн человек). Для афроамериканцев уровень потенциального перемещения составляет 23,1 процента (4,6 миллиона человек). У белых рабочих потенциальный коэффициент увольнения составляет 22,4 процента, а у азиатско-американских рабочих самый низкий показатель — 21,7 процента.

Автоматизация коснется рабочих в возрастных группах, но и самый младший и самый старший сегменты рабочей силы лицо уникальные риски.

Автоматизация затронет работников всех возрастных категорий, но как самый молодой, так и самый старый сегменты рабочей силы сталкиваются с уникальными рисками.Молодым людям потребуется новый карьерный путь, чтобы развить навыки и закрепиться в рабочем мире. Десятки миллионов американцев могут вспомнить свою первую работу в розничной торговле или в сфере общественного питания — роли, которые дали им ценные навыки межличностного общения и опыт, которые побудили их двигаться дальше. Но это те самые роли, от которых автоматизация может постепенно отказаться. Примерно 14,7 миллиона рабочих в возрасте до 34 лет могут быть вытеснены с помощью автоматизации; почти половина из них находится на должностях с высоким процентом увольнений, поэтому у работодателей нет стимулов для их переобучения и перевода на другую работу.Будет важно создать более широкий спектр путей от средней школы до работы, возможно, через ученичество.

На противоположной стороне разрыва между поколениями около 11,5 миллионов рабочих в США старше 50 лет могут быть вытеснены автоматизацией. Некоторые из них близки к выходу на пенсию, но у других впереди еще годы, и перспектива кардинальных изменений может пугать или непривлекать тех, кто уже много лет играет на своих нынешних должностях.

Многие рабочие места, наиболее подверженные риску автоматизации, сильно смещены в сторону того или иного пола.Мужчины, например, составляют большинство водителей и рабочих сборочного конвейера, а помощники по административным вопросам и бухгалтеры — преимущественно женщины. В целом, женщины составляют 47 процентов уволенных работников в нашем сценарии автоматизации среднего уровня, а мужчины — 53 процента. Основываясь на текущей гендерной доле профессий, наше моделирование предполагает, что женщины могут получить 58 процентов чистого прироста рабочих мест к 2030 году, хотя гендерный баланс в профессиях может измениться и действительно изменится с течением времени. Во многом это связано с тем, что женщины широко представлены в медицинских профессиях и в сфере личного ухода, а некоторые из этих должностей низкооплачиваемые.Повышение представленности женщин в технологическом секторе является приоритетом; сегодня они занимают только 26 процентов рабочих мест в вычислительной технике в Соединенных Штатах.

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Следующее десятилетие принесет каждому сообществу новые задачи — но также и новые возможности для стимулирования инноваций, производительности и инклюзивного роста.Даже в самых процветающих городах страны большая часть населения уже пытается найти место в новой экономике и не отставать от роста стоимости жизни. Но в целом города более диверсифицированы и имеют больше ресурсов и инвестиционных потоков, которые можно использовать. Новое изобретение будет более сложной задачей для отстающих городов, некоторых промышленных городов и сельских округов, которые так и не оправились от Великой рецессии. Хорошая новость заключается в том, что набор инструментов потенциальных решений постоянно растет, и многие многообещающие пилотные проекты уже находятся в стадии разработки.Относительные приоритеты будут варьироваться от места к месту, и каждое сообщество должно будет определить, что является наиболее важным, и установить свою собственную повестку дня.

Соединяя работников с новыми возможностями

Центральной проблемой в эпоху автоматизации будет подключение миллионов уволенных работников к новым, растущим рабочим местам. Некоторым, возможно, придется сменить место работы в одной компании, и работодатели предоставят необходимое обучение в таких ситуациях. Но многим работникам может потребоваться сменить работодателя или еще больше перейти к другим профессиям в новых местах.Для этих работников правительства и другие заинтересованные стороны могут помочь сделать местные рынки труда более гибкими и удобными для навигации.

Центральная проблема в эпоха автоматизации будет соединяя миллионы уволенных рабочих в новые, растущие рабочие места.

В мире, в котором преобладают технологии, поиску работы может способствовать ряд новых цифровых инструментов, которые должны выполняться на легкодоступных цифровых платформах. Новые онлайн-инструменты могут оценить навыки человека, предложить подходящий выбор карьеры и уточнить, какие вакансии востребованы и какие полномочия необходимы для их получения.Предпринимаются многочисленные усилия по централизации и стандартизации информации о навыках, объявлениях о вакансиях и полномочиях.

География сама по себе может быть препятствием для доступа к новым возможностям, учитывая снижение мобильности американцев. Иногда предлагают людям просто покинуть неблагополучные места и переехать туда, где есть работа. Но это значительно упрощает важность этого решения для людей, которые могут иметь глубокие личные и семейные связи с местами проживания, а также экономические препятствия на пути к отъезду.Решение проблемы нехватки доступного жилья в наиболее быстрорастущих городских районах позволило бы людям, которые хотят переехать с по , получить лучшие возможности для этого (и в то же время создаст спрос в строительном секторе). Поскольку повышение подвижности рынка труда приносит пользу на национальном уровне, лица, определяющие политику, могут рассмотреть возможность предоставления помощи при переезде или налоговых льгот.

Переподготовка рабочих и обеспечение непрерывного образования

Навыки рабочей силы вызывают растущую озабоченность в Соединенных Штатах в течение многих лет.Теперь технологии требуют новых навыков более высокого уровня, включая более критическое мышление, творчество и социально-эмоциональные навыки. В частности, постоянно развиваются навыки, необходимые для быстрорастущих ролей в STEM. Старая модель начального обучения в раннем возрасте должна уступить место обучению на протяжении всей жизни. Обучение и образование больше не могут заканчиваться, когда работникам исполняется двадцать лет, и они несут их через десятилетия.

Старая модель обучения с упором на раннем этапе жизни должна уступить место обучению на протяжении всей жизни.

Работодатели станут естественными поставщиками возможностей обучения и непрерывного обучения для многих работников. Но миллионам людей, которым необходимо сменить работодателя или профессию, потребуются варианты обучения вне рабочего места. Здесь могут сыграть свою роль органы власти всех уровней, некоммерческие организации, образовательные учреждения и отраслевые ассоциации. Работникам среднего звена необходимо продолжать оплачивать свои счета, пока они готовятся к следующей главе своей карьеры; им требуются короткие, гибкие курсы, которые следуют модели учебного лагеря, обучая новым навыкам за недели или месяцы, а не за годы.

Перед нами стоит задача расширить масштабы наиболее успешных программ. Использование данных для отслеживания результатов трудоустройства будет иметь важное значение, чтобы финансирование можно было направить на то, что работает, и чтобы люди могли делать более осознанный выбор в отношении своего обучения и карьеры. Наиболее эффективные программы необходимо будет воспроизвести в аналогичных городах, округах и отраслях.

Создание индивидуальных стратегий экономического развития для увеличения числа рабочих мест

Каждое сообщество, от наиболее динамичного до наиболее неблагополучного, сталкивается с проблемами экономического развития, которые необходимо решать на местном и региональном уровне.Для мегаполисов и быстроразвивающихся центров приоритетами могут быть обеспечение доступа малообеспеченных слоев населения к новым возможностям, добавление доступного жилья и улучшение транспорта. Сообщества в смешанном среднем сегменте должны ускорить экономический рост и сосредоточиться на предпринимательстве и развитии навыков.

Обращение к местам, утратившим свой экономический динамизм, — это многолетний путь, но он возможен.

Для сельских округов дорога сложнее.Во многих из этих мест нет жизнеспособности, экономической активности или притока инвестиций или людей для создания новых рабочих мест. Никакая переподготовка кадров не может решить более серьезную проблему отсутствия экономической активности. Отдельные компании могут помочь облегчить это напряжение, рассмотрев, есть ли экономическое обоснование для открытия операций в более доступных частях страны, которые нуждаются в инвестициях.

Обращение к местам, утратившим свой экономический динамизм, — это многолетний путь, но он возможен.Каждое сообщество должно будет провести инвентаризацию своих активов, таких как доступное производственное пространство, природные достопримечательности, местные университеты и специальные навыки рабочей силы. Эти данные могут лечь в основу плана экономического развития, построенного на основе отрасли, являющейся двигателем роста, которая может создавать рабочие места и оказывать побочные эффекты. Следующим шагом является привлечение инвестиций, которые не обязательно должны поступать из Соединенных Штатов. Субсидии и налоговые льготы могут быть частью набора инструментов, но они должны быть подкреплены строгим экономическим обоснованием.

Растущее признание моделей удаленной работы может быть положительной тенденцией для создания рабочих мест в сельских округах, будь то работа на дому с полной занятостью или работа по контракту. Но потребуется толчок для продолжения создания быстрого и доступного широкополосного доступа в регионах, которые все еще нуждаются в услугах. Инициатива по инновациям в сельских районах, недавно начатая в девяти общинах по всей стране, строит аванпосты для рабочих в центре сельских городов, стремясь стимулировать профессиональное сотрудничество и развивать технические таланты по всей стране.

Вспомогательные рабочие

В этот период технологических изменений Соединенным Штатам необходимо будет рассмотреть вопрос о модернизации и укреплении системы социальной защиты для поддержки рабочих при переходе с одного места работы на другое. Некоторые из людей, которые, скорее всего, пострадают, уже живут от зарплаты до зарплаты. Для них даже кратковременный перерыв в работе может спровоцировать сильный стресс.

Поддержка может принимать различные формы: более длительные и более гибкие программы поддержки доходов в периоды безработицы, помощь при переезде, гранты на обучение и налоговые льготы на заработанный доход.Переносные льготы, привязанные к работнику, а не к работодателю, могут обеспечить стабильность людям, которым необходимо перемещаться между возможностями и географическим положением, а также охватить миллионы американцев, работающих не по найму или независимых работников.

Заработная плата и покупательная способность вызывают серьезную озабоченность. Хотя ужесточение условий на рынке труда может привести к увеличению роста заработной платы в краткосрочной перспективе, потребуется устойчивый рост, чтобы противостоять тенденции стагнации заработной платы, которая началась в 1980-х годах. И политики, и работодатели не могут игнорировать последствия, если значительная часть населения отстает.


Соединенным Штатам не нужно позволять возможности концентрироваться в ограниченном количестве мест, некоторые из которых напрягаются по швам, а другие увядают. Выбор политики, наряду с увеличением государственных и частных инвестиций в людей и в те места, которые в них нуждаются, может способствовать более инклюзивному росту. Компании также могут иметь значение, признавая, что таланты, пространство и неиспользованный потенциал доступны по всей стране. Этот период технологических изменений можно превратить в повод для создания более выгодных рабочих мест и построения более совершенных систем обучения и путей карьерного роста, которые служат большему количеству американцев.Задача состоит не в борьбе с технологиями, а в подготовке американских рабочих к успеху вместе с ними.

Будьте в курсе ваших любимых тем

Конструируя будущее: как меняются навыки, необходимые для достижения успеха на рабочем месте

Как меняются навыки, необходимые для успеха на рабочем месте.

The City & Guilds Group и The Work Foundation совместно опубликовали обзор строительной отрасли. Обе организации разделяют общий интерес в понимании эволюции рабочего места и навыков, требуемых от тех, кто на нем работает, в период значительных изменений и в условиях ряда проблем.

Строительная отрасль большая — в Великобритании работает почти 2 миллиона человек, что составляет 8% ВВП Великобритании. Он влияет на жизнь каждого человека через искусственную среду и услуги, на которые мы полагаемся, и по праву является приоритетом правительства. С учетом 600 млрд фунтов стерлингов проектов в национальной инфраструктуре и уже объявленного призыва правительства к экономии 1,7 млрд фунтов стерлингов, эта отрасль сталкивается со значительными проблемами и ожиданиями.

Это также сильно фрагментированная отрасль с несколькими крупными игроками и длинной цепочкой поставок самозанятых и микропредприятий, где затраты традиционно снижались для маргинализации прибыли и где инвестиции в навыки и обучение ограничиваются нормативными требованиями.Что касается лидерства и управления, только сельское хозяйство имеет более низкие оценки с точки зрения высокопроизводительного управления, а доступ к дешевой рабочей силе до Брексита сократил потребность в инвестициях в новые технологии или обучение.

Как и другие отрасли, он стоит на пороге четвертой промышленной революции и необходимости переподготовки для подготовки к внедрению новых технологий. А для отрасли, в которой традиционно используются навыки низкого уровня, это потребует изменения культуры руководства и существующей рабочей силы.Однако это позволит отрасли изменить свое положение и решить проблемы своего имиджа и гендерные вопросы, особенно с молодежью. Будущим когортам работников необходимо будет все больше разбираться в технологиях.

Наше исследование подтвердило, что строительная отрасль сталкивается с некоторыми действительно серьезными проблемами, но внедрение новых технологий также дает ей реальные возможности для решения некоторых нерешенных проблем. В фрагментированной отрасли сотрудничество должно быть путем как к повышению эффективности, так и к повышению квалификации рабочей силы, и решение проблемы качества лидерства позволит этому случиться.Этот сектор привык платить сборы за обучение, и их необходимо использовать с умом для повышения квалификации нынешних сотрудников, чтобы они соответствовали требованиям будущего и которые, по сути, должны быть доступны для всей отрасли, от корпораций до самозанятых.

Это имеет реальные последствия для элемента обучения, когда новые технологии также повлияют на традиционные методы, но также откроют новые возможности. Наш вопрос заключается в том, сможет ли существующая система образования и профессиональной подготовки решить эти проблемы и обеспечить повышение квалификации и непрерывное обучение, необходимые в секторе с переходной экономикой.



Прочитать отчет сейчас:

Определение структурной безработицы

Что такое структурная безработица?

Структурная безработица — это длительная форма безработицы, вызванная фундаментальными сдвигами в экономике и усугубляемая посторонними факторами, такими как технологии, конкуренция и государственная политика. Структурная безработица возникает из-за того, что работники не обладают необходимыми профессиональными навыками или живут слишком далеко от регионов, где есть рабочие места, и не могут переехать ближе.Рабочие места есть, но существует серьезное несоответствие между тем, что нужно компаниям, и тем, что могут предложить работники.

Ключевые выводы

  • Структурная безработица — это длительная безработица, которая возникает из-за сдвигов в экономике.
  • Этот тип безработицы возникает из-за того, что, хотя рабочие места есть, существует несоответствие между тем, что нужно компаниям, и тем, что предлагают доступные рабочие.
  • Структурная безработица может длиться десятилетиями и обычно требует радикальных изменений, чтобы обратить вспять.
  • Технологии имеют тенденцию усугублять структурную безработицу, маргинализируя определенных работников и делая определенные рабочие места, такие как производство, устаревшими.

Как работает структурная безработица

Структурная безработица вызвана не только деловым циклом, но и другими факторами. Это означает, что структурная безработица может длиться десятилетиями и может потребоваться радикальное изменение для исправления ситуации. Если не решить проблему структурной безработицы, она может увеличить уровень безработицы еще долго после завершения рецессии и увеличить естественный уровень безработицы, который также известен как «фрикционная безработица».”

Сотни тысяч хорошо оплачиваемых рабочих мест на производстве были потеряны в Соединенных Штатах за последние три десятилетия, поскольку производственные рабочие места мигрировали в менее дорогостоящие районы Китая и других стран. Это сокращение количества рабочих мест является причиной более высокого естественного уровня безработицы. Развитие технологий во всех сферах жизни увеличивает в будущем структурную безработицу, потому что рабочие без соответствующих навыков будут маргинализованы. Даже те, кто обладает навыками, могут столкнуться с избыточностью, учитывая высокий уровень технологического устаревания и растущее использование искусственного интеллекта (ИИ).

На структурную безработицу влияет не только деловой цикл, но и серьезные несоответствия в системе занятости.

Примеры структурной безработицы

В то время как глобальная рецессия 2007-2009 годов вызвала циклическую безработицу, она также увеличила структурную безработицу в Соединенных Штатах. Поскольку в октябре 2009 года уровень безработицы превысил 10%, средний период безработицы для миллионов рабочих значительно вырос. В период длительной безработицы навыки этих рабочих ухудшились, что привело к структурной безработице.Спад на рынке жилья также повлиял на перспективы трудоустройства безработных и, как следствие, увеличил структурную безработицу. Переезд на новую работу в другой город означал бы продажу дома со значительными убытками, на что не многие люди были готовы пойти, что привело к несоответствию навыков и доступности работы. Пандемия COVID-19 вполне может иметь аналогичные последствия.

Франция также сильно пострадала от структурной безработицы, которая возникает из-за того, что значительная часть рабочей силы Франции работает на временных рабочих местах второго уровня с небольшими шансами на получение долгосрочных контрактов, что вынуждает их бастовать.Это приводит к недостаточной гибкости работы и малой мобильности рабочих мест, оставляя в стороне многих французских рабочих, которые не адаптировались к новым задачам и навыкам.

Президент Эммануэль Макрон вступил в должность в мае 2017 года, когда уровень безработицы составлял 9,5%. Он пообещал выполнить строгие законы страны о труде и сделать его более «дружественным для бизнеса».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *