На что влияет перерыв в трудовом стаже: Непрерывный трудовой стаж 2020 и 2021

Содержание

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию 2020

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

  • в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.

  • если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

  • если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

  • возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;

  • увеличение размера социальных выплат;

  • получение пособий

  • получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев. Чтобы его сохранить, нужно соблюдать следующие правила:

  • через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;

  • для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;

  • период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

  • при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;

  • при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

Если длительность перерыва в работе без уважительной причины превысила установленные ТК РФ сроки, то выслуга лет считается прерванной. Человек теряет право на все льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения. Непрерывность труда важна работникам, получающим льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

Чем грозит перерыв в трудовом стаже. Непрерывный стаж работы после увольнения. Сроки непрерывного трудового стажа после увольнения

Государство обеспечивает поддержку и повышает материальную заинтересованность трудящихся, законодательно закрепляя возможность получения льгот, надбавок и компенсаций при временном прекращении трудовой деятельности по уважительным причинам или длительной работе в бюджетных организациях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Важно знать, в каких случаях человек имеет право на сохранение непрерывного трудового стажа при потере работы, и что это ему дает.

Определение понятия

Длительная трудовая деятельность без значительных перерывов позволяет специалистам в определенных случаях рассчитывать на дополнительную выгоду по сравнению с теми, у кого срок работы беспрерывной работы небольшой.

В их число входят:

  • начисление регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в некоторых государственных бюджетных учреждениях – здравоохранительных, организациях уголовно-исполнительной системы;
  • увеличение размера социальных выплат при расчете за период до 2007 года;
  • получение премий, дополнительных отпусков и иных материальных и нематериальных льгот, установленных работодателем за выслугу лет.

Для разных целей определение непрерывного рабочего периода может немного отличаться. В общих случаях оно проистекает из положений законодательных нормативных актов РФ, хотя напрямую там не указано.

В целях установления дополнительных привилегий для сотрудников компанией-работодателем непрерывный труд может иметь иное значение, которое должно быть соответствующим образом прописано во внутренних нормативных актах предприятия.

Данные акты не могут противоречить законодательству или ухудшать условия получения льгот за беспрерывную работу по сравнению с его нормами.

По закону

Трактовка норм закона специалистами гласит, что время работы в одной компании или у разных работодателей в случаях, когда фактические перерывы в деятельности не считаются таковыми с юридической точки зрения, составляет непрерывный профессиональный стаж.

Временные промежутки, когда человек не работал по уважительной причине или был занят иной деятельностью, помимо наемной работы, включаются или не включаются в расчет непрерывной продолжительности службы в зависимости от рода занятий в это период.

Отдельные законодательные акты уточняют, какие действия, помимо работы по найму в государственной или коммерческой компании, приравниваются к трудовой деятельности и включаются в непрерывный стаж наравне с ней.

Таковыми считаются:

  • служба по контракту в вооруженных силах РФ;
  • альтернативная гражданская служба;
  • работа в органах внутренних дел;
  • исполнение обязанностей депутата Государственной Думы, члена Совета Федерации;
  • труд в колхозе или кооперативе;
  • деятельность профсоюзного работника на выборной должности и пр.

Кроме того, в выслугу лет включается в полном объеме отпуск на время беременности, родов и последующего ухода за ребенком.

В некоторых случаях альтернативная деятельность, ввиду обязательности или особой сложности, включается в непрерывный стаж в большем количестве времени, чем реально отработанное. Например, 1 день службы призывника приравнивается к 2 дням стандартной работы, 1 год службы в ОВД считается 1,5 годами выслуги и т.д.

Нюансы прерывания

Характер работ в определенных профессиональных областях требует дополнительного стимулирования со стороны государства для повышения материальной заинтересованности и ответственности служащих за выполнение работ, требующих максимальной внимательности.

Особые условия расчета непрерывной продолжительности службы установлены государством для сотрудников государственных бюджетных учреждений уголовно-исправительной системы и здравоохранения, которым выплачиваются надбавки за выслугу лет в виде процентов от оклада.

В отношении граждан, занятых в данных сферах, определен ряд дополнительных периодов, которые включаются в стаж: время обучения, переобучения, повышения квалификации, прохождение стажировки, интернатуры и т.п.

Для людей, устраивающихся в данные учреждения предусмотрены льготные сроки сохранения непрерывности службы – от 2 до 6 месяцев в зависимости от имеющейся квалификации и опыта работы . Подробности условий, размера и порядка стимулирующих выплат указанным категориям служащих, а также полный перечень льгот по сохранению непрерывного стажа можно посмотреть в соответствующей инструкции, являющейся Приложением №4 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний № 624 от 13.11.2008г.

Срок непрерывности после увольнения

Законом установлены случаи, когда при уходе из организации – временно или насовсем, потере места по независящим от сотрудника обстоятельствам и при условии последующего возвращения к работе трудовой период не считается прерванным.

Определенный срок вынужденного бездействия при исчислении стажа не признается перерывом в профессиональной деятельности во многих моментах:

  • увольнение по собственному желанию при наличии или отсутствии уважительных причин, вследствие ликвидации фирмы и сокращения штатов;
  • перерыв, вызванный переездом в связи с назначением на другое место – действует для военнослужащих и депутатов Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;
  • уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
  • потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
  • увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
  • срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
  • пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.

Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.

Сколько сохраняется?

Социально-значимые перерывы в профессиональной деятельности, не влекущие за собой разрыв опыта, отсчитываются со дня, следующего за указанной в приказе на увольнение или предоставление декретного отпуска датой.

Срок, в течение которого человек может возобновить работу без потери стажа, зависит от причины увольнения:

  • по собственному желанию при отсутствии уважительных причин – 3 недели ;
  • по соглашению сторон или по уважительной причине (перевод супруга на другое место работы, необходимость переезда, увольнение по состоянию здоровья, необходимость ухаживать за членом семьи – инвалидом и пр.) – 1 месяц ;
  • по сокращению штатов в связи с реорганизацией или ликвидацией компании – 3 месяца .

Отдельные категории граждан, состоящих на государственной, военной службе, имеют льготные сроки сохранения непрерывности до момента устройства на новую работу – при условии вынужденного увольнения.

  • военнослужащие – 1 год ;
  • ветераны боевых действий, граждане, отслужившие в войсках РФ 25 лет и более в льготном исчислении – без ограничения по времени;
  • депутаты Государственной Думы – 6 месяцев ;
  • работники органов Правительства РФ – 6 месяцев .

Отдельные правила устанавливаются для женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия и имеющих на попечении маленьких детей или детей-инвалидов. Непрерывность стажа для них сохраняется в течение всего периода до исполнения ребенку 14 лет . Для матерей детей-инвалидов – до наступления их 18-летия . Данное условие распространяется на всех опекунов малолетних детей, воспитывающих их в одиночку или являющихся единственным кормильцем.

Видео руководителю на заметку: как правильно увольнять работников?

Последствия прерывания

Если продолжительность разрыва в работе превысила установленные законодательством сроки, трудовая деятельность считается прерванной.

Даже если человек ранее имел достаточный постоянный опыт в сфере, где предусмотрены выплаты за выслугу лет, и устроился снова в подобное предприятие, он теряет право на льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения.

Реформа системы социального обеспечения разбила период действия юридического смысла непрерывного рабочего стажа на две принципиально разные части. До 01.01.2007г. расчет государственного пособия по временной нетрудоспособности и специальных пенсий зависел от срока неразрывной профессиональной деятельности.

Начиная с этой даты указанные выплаты начисляются в соответствии с имеющимся страховым стажем – периодом внесения обязательных страховых взносов работодателем. Поэтому прерывание выслуги лет сегодня повлечет значительно меньшие потери, чем это было раньше. О непрерывности труда следует беспокоиться тем категориям работников, которые получают льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Расчет стажа происходит на основании ряда документов, подтверждающих осуществление деятельности и надлежащим образом оформленных.

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовой договор;
  • справка с места работы;
  • расчетная ведомость по зарплате;
  • в некоторых случаях – справки архивных организаций.

При исчислении периода непрерывной службы учитывается как основная работа, так и по совместительству. Подсчет ведется по календарным дням. Для женщин, имеющих малолетних детей в стаж считается, в том числе, интервал, когда они трудились неполный рабочий день по семейным обстоятельствам.

В связи с изменениями в законодательстве с 2007 года, расчет размера компенсации по временной нетрудоспособности рассчитывается отдельно за период рабочей деятельности до 2007 года и после. До указанного периода необходимо провести калькуляцию страхового и непрерывного стажа. В случае, если страховой меньше, то применяются старые правила, и в расчет принимается именно непрерывный срок службы.

Когда невозможно однозначно определить, является ли пропуск в работе основанием для прерывания сплошной выслуги, можно обратиться за разъяснениями в Министерство труда или Фонд социального страхования России.

По собственному желанию

Срок сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по собственному желанию – исключительно для устройства на более выгодную работу, без уважительных причин – является самым коротким. Все же увольняющийся человек имеет право на небольшой период, который отводится для поиска работы и устройства на новое место.

В отличие от увольнения по договоренности сторон, в данном случае срок непрерывности составит только 21 календарный день с даты, следующей за датой ухода.

Избежать длительного интервала и сохранить непрерывность стажа можно, используя для поиска новой работы остатки очередного отпуска, который всякий имеет право оформить непосредственно перед увольнением. Для граждан, которые уволились по собственному желанию свыше одного раза в течение 12 месяцев, даже при перерыве между работами не более 3 недель, непрерывность выслуги не сохраняется.

Декретницам и беременным

Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до исполнения ему 3-х лет . Этот промежуток засчитывается в сплошной период работы в целях предоставления государственных надбавок, выплат и гарантий, а также дополнительных выплат работодателем, если во внутренних регламентирующих документах организации для этого не предусмотрено иное определение непрерывного стажа. При наличии необходимости выйти на работу для молодой мамы, декретный отпуск или его часть могут быть оформлены отцом ребенка и другими членами семьи, а также опекуном младенца.

Для них данный перерыв также подразумевает сохранение непрерывности рабочей деятельности.

При окончании периода действия трудового договора во время беременности на предприятии обязаны его продлить, т. к. увольнение беременной женщины не допускается ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации фирмы. Если во время декретного отпуска сотрудница была , то интервал до исполнения ребенку 3-х лет будет продолжать учитываться в выслуге лет. Но только при постановке женщины на учет в службе занятости и отсутствии подходящей работы.

В порядке перевода

В другую фирму происходит по согласованию с ее администрацией и нынешним руководителем. Если подписано согласие всех сторон, у компании, в которую осуществляется перевод, есть законодательное обязательство оформить нового сотрудника не позднее 1 месяца с момента его увольнения, независимо от того, кто являлся инициатором перемещения. К приглашенному работнику не применяется испытательный срок.

Поскольку срок непрерывности при увольнении по соглашению сторон составляет 1 месяц, при правильном оформлении всех документов расторжение трудового договора в порядке перевода не приводит к прерыванию стажа.

Все варианты, когда принимающая сторона отказывается от оформления сотрудника, которого уже уволили по прежнему месту работы, незаконны. Даже если нового работника принимают на место того, кто подал заявление на увольнение, а потом решил его отозвать, это является исключительным случаем невозможности такого отзыва.

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Два вида стажа

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

  • в течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин;
  • в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя , или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья).

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников. Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения .

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

  • после окончания периода временной нетрудоспособности , по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
  • после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
  • после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск . Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции. Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах. Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

В связи с этим ранее организовывались переводы из одного учреждения в другое. К примеру, это касалось , для которых особую важность имеет еще и понятие педагогического стажа.

А как сейчас

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Стаж не прервется, если вы встанете на биржу труда не позднее двух месяцев после увольнения.

Таким образом, сейчас трудовой стаж рассчитывается не непрерывно, как было ранее, а суммарно, не зависимо от длительности перерыва.

Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.


Профессиональный период имеет принципиально важное значение. Именно его продолжительность обуславливает объем выплат при временной нетрудоспособности (а также ), и от него зависит время выхода на пенсию.

Правильное исчисление этого значения представляет собой основную задачу для работников отдела кадров. При этом общее рабочее время может прерываться.

Как правило, подобные перерывы связаны со сменой работы. Ведь между увольнением с предыдущего места до трудоустройства по новому месту, всегда проходит определенное время.
В ряде случаев, указанные периоды засчитываются и включаются в общий непрерывный стаж .

Также стоит учитывать, что постановка на учет на Биржу Труда (если у человека нет «заготовленного» места работы) тоже должно осуществляться в определенный период после увольнения. Подробнее этот вопрос рассмотрен .

Когда прерывается трудовой стаж согласно ТК РФ?

Это значение сохраняется, если перерыв составил от одного до трех месяцев. При этом перерыв рассчитывается исходя из двух фактов:

  • дата расторжения договора между работником и работодателем;
  • дата приема на работу по другому месту.

В обоих случаях, за основу берется отметка в трудовой книжке, которая соответствует фактическим датам заключения либо расторжения соглашений.

Согласно ТК РФ, случаями, когда данное время прерывается, считаются следующие:

  • увольнение по инициативе самого работника. Как правило, это прекращение рабочей деятельности по собственному желанию;
  • увольнение в связи с негативными основаниями. Это может быть нарушение производственной дисциплины, совершение грубого дисциплинарного проступка или совершение преступления. В любом случае, инициатором расторжения отношений является работодатель;
  • сокращение штата или ликвидация предприятия в целом. В такой ситуации, работник теряет свою должность и его рабочий период вынужденно прерывается.
  • Указанные случаи указаны в законе. При этом каждая ситуация имеет свою специфику. И сохранение периода или его прерывание напрямую зависит от причины прекращения отношений с работодателем.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения?

Условия, сколько сохраняется непрерывный трудовой стаж после увольнения, зависят от причин ухода с работы. Здесь можно выделить несколько ситуаций:

  • когда расторжение договора происходит без уважительных причин по инициативе одной из сторон, сотрудник имеет один месяц на поиск нового места. Если через месяц он не трудоустроится, его стаж будет прерван;
  • при работе на северных территориях или за границей, лицо получает два месяца для нового трудоустройства.

Таким образом, при увольнении сохраняется один или два месяца, в зависимости от условий работы. Это время включается в общий период. Но по его истечении, дальнейшее время уже не будет относиться к рабочему периоду.


Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию

Указанные выше ситуации относятся и к фактам прекращения правоотношений с работодателем по собственному желанию. То есть, уволившееся лицо имеет в запасе один месяц. В это время, период сохраняется.

Даже если сотрудник не устроится на новое место в течение нескольких месяцев, указанный один месяц все равно будет отнесен к числу рабочего времени. По истечении указанного месяца, трудовой стаж будет прерван.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя означает совершение лицом грубого проступка. Именно такой проступок и становится основанием для увольнения. Следовательно, причин для предоставления времени на поиск нового места с сохранением рабочего периода, нет. Ведь лицо нарушило трудовую дисциплину или иным образом доказало неспособность к работе на прежнем месте.

В этом случае, трудовой стаж прерывается непосредственно после увольнения. И возобновится он только после получения нового места.

Таким образом, ответ на вопрос, когда прерывается трудовой стаж после статьи, очевиден. Ни один день после потери работы не сохраняется.

Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения

Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.

Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.

По собственному желанию

  • В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.

При ликвидации предприятия

  • Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.
    Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

Об обеспечении своей старости заботится каждый гражданин. Однако возникают моменты, когда человек в связи с увольнением не может продолжить профессиональную деятельность. В подобной ситуации возникает вопрос прерывается ли стаж работы или нет? Если вас беспокоят подобный вопрос обратите внимание на содержание статьи.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.


Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

  • Не выполнение возложенных обязанностей;
  • Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
  • Кража или порча производственного имущества;
  • И прочие нарушения, предусмотренные законом.

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

  • При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
  • По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
  • По согласию работника и работодателя один месяц;
  • При сокращении аппарата трудящихся три месяца.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?

Если у вас возникло желание покинуть место работы, то следует знать в какой срок прерывается трудовой стаж после увольнения. Период, в течение которого длительность непрерывной выслуги лет при увольнении по собственному желанию сохраняется, является непродолжительным.

  • В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям;
  • При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю;
  • Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.
  • Избежать перерывов можно, если осуществлять поиск нового места труда во время отпуска.

Срок непрерывного трудового стажа после увольнения по соглашению сторон

Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена ТК РФ. В большинстве случаев по соглашению сторон может быть аннулирован контракт между сторонами. Однако таким же образом может быть расторгнут иной договор. Оформить согласие надлежит в письменной форме. Если соглашение по расторжению договора было достигнуто, то срок непрерывного трудового стажа после увольнения будет равняться одному месяцу.

В каких случаях не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться. Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:

  • При смене места работы в срок до одного месяца;
  • При аннулировании договора женщинами в положении или имеющими детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет. Стаж не будет прерываться до наступления ребенку указанного возраста;
  • Для трудящихся граждан северных районов перерывы в работе не должны быть более двух месяцев;
  • Когда военные осуществляют службу по срочному контракту. Если срок между увольнением и новым трудоустройством не превысил год;
  • Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
  • Прекращение функционирования организации;
  • Период после выхода на пенсию;
  • При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
  • При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;
  • Осуществление оплачиваемых общественных работ.

Случаются ситуации, когда по каким — либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным. Чтобы получить как можно больше информации по соответствующей тематике следует обратиться к положениям трудового законодательства.


    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

    Рождение ребенка событие долгожданное и радостное. Каждая молодая мама стремится провести с новорожденным как можно…

    Входит ли служба в армии в стаж трудовой

    Жизнь каждого человека наполнена различными событиями и этапами. Каждый из них влияет на продолжительность его…

    Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

    Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой…

    Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

    Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные…

    Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

    На протяжении всей жизни человек проходит через некоторые этапы, которые в последствии оказывают влияние на…

    Минимальный трудовой стаж для начисления трудовой пенсии в России

    Пенсионная система России неоднократно подвергалась корректировкам. Ввиду новых изменений становится актуальным вопрос о трудовом стаже…

Непрерывный трудовой стаж для пенсии

У многих из нас до сих пор на слуху такое понятие как непрерывный стаж. В советские времена это понятие было значимым и люди старались не менять работу без необходимости. Ведь это влияло на размер пенсии и льгот.

Непрерывный стаж – это период работы рабочего или служащего на одном предприятии, в учреждении или организации. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

Для правильного подсчета таких периодов Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 были утверждены «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». В них также указывались исключения из правил, когда в перерывах между работой могли иметь место уважительные причины. Например, периоды обучения, военной службы, время нахождения в лечебно-трудовом профилактории и другие.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа

Как влияло время непрерывного стажа на жизнь советского человека?

В первую очередь на размер пенсии. Согласно Постановлению от 3 августа 1972 года № 590 за непрерывный стаж работы устанавливались надбавки к пенсиям от 10 до 20 процентов. Следовательно, непрерывная работа граждан советских времен влияла на общий размер получаемой пенсии.

Помимо надбавок непрерывный трудовой стаж также влиял на суммы больничного. Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывался в зависимости от времени непрерывной работы. в размере 100 процентов заработка за 8 лет такой работы. В размере 80 процентов за 5 лет. В размере 60 процентов за непрерывный стаж менее 5 лет.

С 1 января 2007 года положения о непрерывном стаже исключены из документов как противоречащие Конституции Российской Федерации (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О»).

Однако в некоторых организациях за непрерывный стаж устанавливаются дополнительные гарантии в виде надбавок к заработной плате, предусмотренные в локальных нормативных актах.

Таким образом, в настоящее время в России понятие непрерывный стаж работы не используется на государственном уровне для установления пенсий и надбавок к ним. И не важно сколько у вас было перерывов в трудовой деятельности. Подсчитывается стаж за весь период вашей работы.

В тоже время необходимо отметить, что в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий” №1015 в страховой стаж помимо работы включаются:

· период прохождения военной службы

· период временной нетрудоспособности

· период ухода одного из родителей за каждым ребенком

· период получения пособия по безработице

· период необоснованного содержания под стражей

· период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет

· период проживания супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудиться

· период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения.

Перечисленные периоды, наравне с работой влияют на нашу пенсию, а следовательно, Пенсионный фонд обязан учитывать их при назначении пенсии.

Проверить учтены ли периоды всей вашей трудовой деятельности в ПФР можно. Для этого необходимо запросить справку о назначенных пенсиях и социальных выплатах.

Подписывайтесь на канал, ставьте лайк, чтобы знать о пенсиях чуть больше, чем ваши соседи.

Сохраните статью в закладки на своей странице:

Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный

Пенсионное и социальное законодательство Украины, а также связанные с ними нормативные акты, содержат несколько разновидностей стажа работы, в том числе:

  • трудовой (общий) — это периоды официальной трудовой деятельности, подтверждающиеся записями в трудовой книжке. Трудовой стаж может включать в себя такие понятия как общий, льготный и специальный стаж работы. В Законе Украины «О пенсионном обеспечении» понятие общего стажа работы в основном применяется для отличия его от стажа, дающего право на льготы по назначению пенсии
  • страховой (пенсионный) — это отрезок времени, в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно платились взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса (ст. 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»)
  • специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии
  • льготный — это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым период трудовой деятельности может быть отнесен к льготному стажу, утвержден постановлениями Кабинета Министров Украины

С введением страхового стажа (01.01.2004 года) стало не важно, сколько человек фактически работал –значение имеет в течение какого периода и сколько уплачивал работодатель за него в Пенсионный фонд. Трудовой стаж, полученный до января 2004, автоматически приравнивается к страховому стажу. После указанной даты для расчёта пенсии имеет значение период уплаты страховых взносов.

Какой стаж нужен для пенсии?

Пенсионная реформа существенно изменила условия выхода на пенсию для украинцев. В частности, были пересмотрены требования к пенсионному возрасту и количеству лет страхового стажа. В 2020 году выйти на пенсию граждане Украины могут в возрасте 60, 63 или 65 лет, в зависимости от накопленного за годы трудовой деятельности страхового стажа.

Что входит в пенсионный (страховой) стаж?

Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» без уплаты взносов в Пенсионный фонд в страховой стаж пенсионера засчитывается:

  • срочная служба в армии
  • уход за ребенком-инвалидом
  • воинская (не срочная) служба
  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • срочная альтернативная (не воинская) служба
  • пребывание на фронте или участие в боевых действиях
  • период пребывания за границей жен или мужей дипломатов во время службы
  • инвалидность из-за несчастного случая на производстве или профзаболевание
  • исполнение обязанностей родителей-воспитателей детских домов семейного типа
  • служба в военизированных формированиях, горноспасательных частях и аварийно-спасательных подразделениях, созданных согласно законодательству Украины
  • срок получения материальной помощи на профессиональную подготовку/переподготовку и повышение квалификации, а также период получения пособия по безработице
  • уход за инвалидом I группы, престарелым, требующим постоянного ухода (по МСЭК) или достигшим 80 лет, если этот уход осуществляет неработающее трудоспособное лицо

Дополнительно к вышеуказанным пунктам в период до 1 января 2004 года в пенсионный стаж согласно действующего тогда Закона «Про пенсійне забезпечення» включаются:

  • обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре
  • период проживания жен офицеров, прапорщиков и мичманов, а также военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности (не более 10 лет)

Какие документы подтверждают пенсионный стаж?

Начисление и подтверждение страхового стажа за период трудовой деятельности до 1 июля 2000 года осуществляется на основании записей в трудовой книжке, а также других документов (справки предприятий, учреждений и организаций, а также данные госархивов). После 1 июля 2000 года расчет пенсионного стажа производится сугубо по данным персонального учета в Пенсионном фонде.

Более детальная информация о документах и способах подтверждения стажа для пенсии.

Как рассчитывается пенсионный стаж при начислении пенсии?

Пенсионный стаж в Украине исчисляется в месяцах. При этом, неполный месяц работы может быть зачтен в страховой стаж в полном объеме, если сумма уплаченных за этот месяц взносов в Пенсионный фонд не меньше минимального страхового взноса. Если по каким-либо причинам страховой взнос был уплачен в меньшем размере, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты (производится сотрудниками ПФ по обращению работника). Без осуществления доплаты, страховой стаж определяется пропорционально уплаченным взносам (по установленной законодательством формуле).

Какой размер страхового взноса в 2020 году для физического лица?

С января 2011 года в Украине действует Единый соцвзнос на общеобязательное государственное социальное страхование (Єдиний соціальний внесок), который заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сбора: пенсионный, соцстрах (больничные), «безработицу» и «несчастный случай на производстве».

С 01.01.2016 года для всех категорий плательщиков установлена единая ставка ЕСВ – 22%.

Учитывается ли непрерывность стажа при расчете пенсии?

На данный момент непрерывность стажа работы при назначении пенсии не дает никаких льгот. Сейчас длительность непрерывной работы имеет значение разве что для медицинских и социальных работников, так как за непрерывность стажа им предусмотрены надбавки к зарплате. Кроме того, некоторые предприятия для удержания ценных кадров за свой счет производят выплаты различных премий: лучший работник, вознаграждение за выслугу лет, дополнительный отпуск и тому подобное.

Будет ли учитываться стаж, полученный за границей при оформлении пенсии в Украине?

Особенности учета стажа, полученного за границей, зависят от наличия международных договоров о пенсионном обеспечении между Украиной и государством, в котором украинцы работают. Так, например, при назначении пенсии в Украине учитывается страховой стаж, полученный в странах ближнего зарубежья: Армения, Грузия, Казахстан, Российская Федерация, Беларусь, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Туркменистан, Кыргызстан. С этими государствами у нас заключены так называемые территориальные договоры, т.е. пенсия назначается в соответствии с действующим законодательством государства, на территории которого пенсионер проживает.

Между Украиной, Латвией, Эстонией, Литвой, Болгарией, Словакией, Польшей, Румынией, Испанией, Португалией, Венгрией, Чехией и Монголией действуют так называемые пропорциональные договоры о пенсионном обеспечении. Эти соглашения предусматривают пропорциональное финансирование пенсионных выплат, т.е. каждая страна платит пенсию за часть трудового стажа, полученного на ее территории, соразмерно пенсионным взносам и заработной плате. При этом, размер дохода (заработка) определяется исходя из официально установленного курса на момент назначения пенсии. Проверка и подтверждение стажа компетентными органами соответствующей страны осуществляется Пенсионным фондом по запросу пенсионера, с указанием точного адреса предприятия и его названия.

Работа за границей не учитывается при начислении пенсии, если между Украиной и иностранным государством нет договора о социальном и пенсионном обеспечении (Германия, Италия, Израиль).

Приобретение недостающего страхового (пенсионного) стажа путем доплаты ЕСВ в Пенсионный фонд Украины производится в соответствии с ЗУ «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Перечень лиц, имеющих право на добровольное участие в солидарной и/или накопительной пенсионной системе определен статьей 12 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», а именно:

  • лица, достигшие 16 лет и не подлежащие общеобязательному пенсионному страхованию согласно ст. 11 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»
  • иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие, работающие в Украине
  • граждане Украины, постоянно проживающие или работающие за границей

Таким образом, период, за который были выплачены единые страховые взносы, будет засчитан в пенсионный стаж. Условия такого участия, размер взносов и периодичность их выплаты определяются соответствующим договором с ПФ. Если пенсионер не приобрел необходимый для пенсии страховой стаж, органами социальной защиты населения ему может быть назначена госпомощь согласно ЗУ «О государственной социальной помощи лицам, которые не имеют права на пенсию».

Как и за сколько можно купить стаж для пенсии?

Купить стаж в Пенсионном фонде не сложно – главное правильно рассчитать сколько лет страхового стажа надо докупить чтобы иметь возможность получать пенсию, а не социальные выплаты. Определиться с количеством отсутствующего стажа помогут сотрудники ПФ при проведении предварительной калькуляции размера пенсии (по обращению пенсионера). Также провести вычисления можно самостоятельно при помощи программы «Пенсионный калькулятор».

Сколько нужно заплатить за пенсионный стаж? Вопрос актуальный и интересует многих украинцев, особенно в связи с проведенной пенсионной реформой и увеличением количества страхового стажа для приобретения права выхода на пенсию. Для большей наглядности приведем пример расчета:

Допустим для получения пенсии человеку не хватает 1 года (т.е. 12 месяцев) страхового стажа. Вычисление размера доплаты производится по формуле:

Д = С × К × М, где:

  • Д – доплата за недостающий пенсионный стаж
  • С – страховой взнос из минимальной заработной платы по ставке ЕСВ – 22%
  • К – коэффициент стоимости компенсации, применяемый при единовременной уплате
  • М – количество месяцев сажа, которых не хватает для назначения пенсии

Итак, с 01.01.2020 по 31.12.2020 минимальная зарплата составляет 4723 гривны. Минимальный страховой взнос при 22%-ной ставке ЕСВ (1039,06 грн.) с учетом коэффициента, который применяется при единовременной уплате (за 1 год – 2) равен 2078,12 грн.

Таким образом, сумма, которую необходимо в 2020 году оплатить в ПФ за покупку 1 года стажа составляет 24937,44 грн. (12 месяцев × 2078,12).

Обратите внимание, что из-за повышения минимальной заработной платы, размер компенсации за каждый купленный год страхового стажа будет увеличиваться.

Замчитают ли стаж госслужбы если перерыв был месяц

Для молодых людей стоит задача — контролировать ежемесячно, чтобы ваша зарплата была как можно выше от средней зарплаты по стране. В Украине стартовала внедренная правительством и парламентом пенсионная реформа. Поколение украинцев 30 плюс оказалось перед новым вызовом, так как пенсия — это то, что уже поздно думать завтра, потому что о ней надо было позаботиться еще вчера. Сейчас в Украине все еще действует солидарная система. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровые технологии на государственной гражданской службе Часть 2 2

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Когда прерывается стаж у госслужащих

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Статьи бухгалтеру Каковы условия сохранения непрерывного стажа? И на что кроме больничного листа он влияет? В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев: В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев: Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности.

Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией ВКК либо день, по который была установлена инвалидность; в при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке ; г при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.

У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля г. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе: Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям например, за выслугу лет , если они одновременно имеют право на пенсию по старости. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него: У окончивших учебное заведение аспирантуру, клиническую ординатуру или досрочно отчисленных из учебного заведения аспирантуры, клинической ординатуры до 1 июля г.

Настоящее правило применяется в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа; г время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца; д время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.

Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.

В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном пп. Президиумы областных, краевых, республиканских в республиках, не имеющих областного деления , Московского и Киевского городских советов профсоюзов по ходатайствам комитетов профсоюзов могут в исключительных случаях при наличии уважительных причин восстанавливать непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов. Контроль за правильностью установления администрацией непрерывного трудового стажа осуществляется профсоюзными организациями.

Время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности на следующих условиях: Кроме того, согласно ст. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях.

Но в соответствии со ст. Непрерывный трудовой стаж влияет только на оплату больничного листа, но следует учитывать ныне действующий Федеральный закон от. Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве. Этот термин активно применялся в советское время. Но с года его значение было утрачено. В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.

Изменения и поправки В целях обеспечения социальных гарантий государственным гражданским служащим Российской Федерации в соответствии со статьей 54 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и впредь до принятия соответствующего федерального закона постановляю: Утвердить прилагаемые: Установить, что в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации засчитываются периоды работы службы , которые до вступления в силу настоящего Указа были в установленном порядке включены засчитаны государственным гражданским служащим Российской Федерации в указанный стаж.

Правительству Российской Федерации:. Табель учета рабочего времени Срок непрерывности после увольнения Кадровых специалистов часто спрашивают, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж? Сегодня непрерывность стажа учитывается, но важна далеко не для всех работающих граждан, а только для занятых в сфере, учитывающей этот фактор. Но любой кадровик должен знать о принципах определения непрерывности.

При этом есть законные варианты длительного пропуска работы без потери выслуги. Так, госслужащие имеют право на 6 месяцев отдыха, контрактники на 12 месяцев. Есть случаи, в которых длительность перерыва абсолютно не важна. Это выход на пенсию по старости и связанное с этим увольнение по собственному желанию. То есть если пенсионер решил выйти на работу , время его пребывания на заслуженном отдыхе будет учитываться в выслуге. Вся информация о новой пенсионной реформе в одной полезной статье Принципиальные положения пенсионной реформы узнаете из информационных карточек, которые для вас подготовили.

Здесь же ответы на все актуальные вопросы, возникающие в связи с новыми изменениями законодательства. Государственные служащие во Франции: Вопросы правового статуса. Конечно, в системе социальной защиты французских госслужащих существуют свои проблемы и противоречия, в том числе на уровне права, но государственная власть стремится максимально гарантировать соблюдение прав человека и гражданина, стремится сделать государственную службу авторитетной и выгодной.

В последнее десятилетие государственная служба в Российской Федерации переживает нелегкий период обновления. Если стаж по каким-то причинам прерывался, то пенсионер не получал надбавок к пенсии.

Влияет ли непрерывность трудового стажа сейчас на пенсию? Сейчас пенсия зависит от количества отработанных лет и заработной платы. Эти показатели учитываются при расчёте пенсии тем лицам, которые родились до года, и которые работали до реформы года. Согласно основным положениям, теперь рассчитать выплаты по больничному стало гораздо проще. До вступления этого законодательства в силу, оплата больничного, как правило, зависела исключительно от продолжительности непрерывной деятельности.

Если вы хотели иметь хорошую выплату по больничному листу или пенсию, стаж не должен был прерываться. Замчитают ли стаж госслужбы если перерыв был месяц Прерывание стажа госслужбы Так ли важен А для чего нужен непрерывный стаж?

Так ли он важен в России на данный момент? Раньше, как уже было сказано, данная особенность помогала получать разнообразные бонусы, премии и надбавки. Поэтому был реальный смысл стремиться к постоянному труду. Инфо Сейчас же значимость подобного стажа утрачивается. Раньше такое понятие активно использовалось в трудовой практике и законодательстве, так как влияло на многие факторы. К примеру, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа НТС менялась величина компенсации по листку временной нетрудоспособности и пенсионные выплаты.

Касаемо исключений, то есть промежутков времени, когда гражданин не работает, но это не является основанием для прерывания трудового стажа. Согласно установленным правилам и в зависимости от обстоятельств, лицо имеет право оставаться в данном случае безработным от 1-го до 3-х месяцев.

Если раньше это понятие активно использовалось, то после года, когда была проведена пенсионная реформа, непрерывный трудовой стаж стал использоваться намного реже. Кроме того, сейчас он сохраняется только в случае, если трудящийся после увольнения с одного предприятия устроился на другое, но занял на нем аналогичную должность.

Поэтому на данный момент это понятие зачастую используется только в рамках работы трудящегося на одном предприятии или корпорации. Необходимо учитывать, что к непрерывному стажу относят и некоторые временные промежутки, когда сотрудник фактически не выполнял свои должностные обязанности. Статьи Кредит без стажа работы Стаж на последнем месте работы и общий трудовой стаж — это одни из важнейших показателей при оценке заемщика. Но варианты кредитования есть и для лиц без стажа работы.

Сегодня кредитование является банковским продуктом, имеющим особую популярность среди граждан различного возраста. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве. На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала. Что такое непрерывный трудовой стаж Под непрерывным трудовым стажем понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

Ранее принятые нормы о непрерывности стажа входили в противоречие со ст. Значение непрерывного стажа Непрерывный стаж Действующее законодательство не содержит легального определения непрерывного трудового стажа, однако анализ ряда нормативных актов позволяет сделать вывод, что непрерывный трудовой стаж — это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии в учреждении, организации или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.

Непрерывный трудовой стаж имеет ряд существенных отличительных признаков от страхового и специального стажа: Во-первых, при определении размера пенсии или момента начала ее выплаты непрерывность стажа не учитывается. Он остается важным только для тех граждан страны, которые свою трудовую деятельность начали до того, как начала действовать новая пенсионная реформа, то есть до года. Если вы начали работать в период до 1 января года, трудовой стаж будет оказывать влияние на раз мер трудовой пенсии — чем он больше, тем больше будет применяемый коэффициент.

С года при расчете пенсии учитывается только та сумма страховых взносов, которую на лицевой счет гражданина перечисляли его работодатели. Получается, что страховой стаж на размер пенсии существенного влияния уже никак не оказывает — важно только то, сколько денег скопилось на вашем лицевом счете. Назначение пенсии за выслугу лет Пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим далее — федеральные государственные служащие назначается при одновременном наличии трех условий: Исключение — увольнение в связи с ликвидацией государственного органа или по сокращению штата; 3 увольнение с федеральной государственной службы по основаниям, предусмотренным ч.

Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов РФ за счет средств бюджетов субъектов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В данной статье рассматривается стаж гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

Что входит в стаж гражданской службы? В стаж государственной гражданской службы для установления надбавки за выслугу лет и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска входят 2 вида службы.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Рано,или поздно растаможка будет ,как Молдове,Белоруссии. Выборы пройдут и по любому поменяют,не таможте,вы спонсируете выборы уродам. Все будет гуд. Главная Выберите раздел Таможенное право Земельное право Уголовное право Административное право Гражданское право Уголовно-исполнительное право Финансовое право Семейное право Трудовое право Конституционное право Налоговое право.

Задать вопрос Главная страница. Стаж гражданской службы 1. Под стажем гражданской службы понимается общая продолжительность замещения должностей гражданской службы, воинских должностей, должностей правоохранительной службы, государственных должностей, должностей муниципальной службы, выборных муниципальных должностей, а также иных должностей в соответствии с федеральными законами, учитываемая для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу.

По общему правилу период, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела Например: Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии Во времена существования СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости.

В результате, с 1 января года непрерывный трудовой стаж как подробнее рассказать, чем грозит прерывание трудового стажа.

Прерывание стажа госслужбы

Для молодых людей стоит задача — контролировать ежемесячно, чтобы ваша зарплата была как можно выше от средней зарплаты по стране. В Украине стартовала внедренная правительством и парламентом пенсионная реформа. Поколение украинцев 30 плюс оказалось перед новым вызовом, так как пенсия — это то, что уже поздно думать завтра, потому что о ней надо было позаботиться еще вчера. Сейчас в Украине все еще действует солидарная система.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для того чтобы продать дачный участок, необходимо составить договор купли-продажи. Затем покупатель и продавец должны подать документы на регистрацию перехода права собственности в регистрационную палату.

Это наиболее редкий случай, но его все равно придется учесть. Уже понятно, что при увольнении по собственному желанию в большинстве случаев на поиск нового места труда дается 30 дней. Лишь при определенных обстоятельствах этот срок увеличивается в 2 раза. Но можно и на трехкратное увеличение рассчитывать.

Замчитают ли стаж госслужбы если перерыв был месяц

Он остается важным только для тех граждан страны, которые свою трудовую деятельность начали до того, как начала действовать новая пенсионная реформа, то есть до года. Если вы начали работать в период до 1 января года, трудовой стаж будет оказывать влияние на раз мер трудовой пенсии — чем он больше, тем больше будет применяемый коэффициент. С года при расчете пенсии учитывается только та сумма страховых взносов, которую на лицевой счет гражданина перечисляли его работодатели. Получается, что страховой стаж на размер пенсии существенного влияния уже никак не оказывает — важно только то, сколько денег скопилось на вашем лицевом счете. В последнее время все чаще можно услышать критику в адрес существующей системы начисления пенсий. Она, во-первых, непрозрачна и не очень понятна большинству россиян. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Для каких видов стажа важна служба в армии Армейская служба может играть роль при расчете большинства видов стажа, которые применяются в РФ: общего трудового, с года утратившего значение одного из основных условий для назначения пенсии, но продолжающего использоваться в ряде расчетов, связанных с ней; страхового, который с года важен для установления пенсии, а с года используется при определении процента, применяемого к фактически начисленной сумме пособия по болезни; льготного, дающего возможность выйти на пенсию досрочно. Период, проведенный в армии, подтверждается военным билетом, справкой о прохождении службы или соответствующей записью в трудовой книжке, внесенной туда на основании документа, свидетельствующего о пребывании в армии. Входит ли армия в общий трудовой стаж Общий стаж труда, перестав быть показателем, от которого напрямую зависит величина начисляемой пенсии, продолжает, однако, использоваться в связи с ней для оценки права: на пенсию, заработанную до года п. Армейскую службу обычно включают в общий стаж исходя из ее фактической календарной продолжительности.

Для того чтобы продать дачный участок, необходимо составить договор купли-продажи.

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина.

Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя. В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРИНЦИПЫ гражданской службы — 79-ФЗ — О государственной гражданской службе

.

.

Замчитают ли стаж госслужбы если перерыв был месяц. Автор admin Он получал переводы по тыс. в месяц, в том числе продавая запчасти. [ ]​.

.

.

.

.

.

.

О непрерывном трудовой стаже: на что влияет, какой перерыв в работе не влияет

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

Граждане СССР, трудящиеся в свое время на благо страны, очень хорошо знакомы с понятием «Непрерывный трудовой стаж». Несмотря на то, что в настоящее время такой вид стажа утратил свою значимость, в некоторых ситуациях он все еще играет немаловажную роль. Рассмотрим подробнее, что в 2019 году является непрерывным стажем работы, как его считать и на что он влияет.

Что дает непрерывный трудовой стаж в 2019

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием. Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

  • непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
  • непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу. Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.

Такие изменения в законодательстве привели к тому, что непрерывный стаж работы потерял свою значимость. Однако в некоторых случаях страховой стаж может быть заменен непрерывным трудовым стажем, на что прямо указывает пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ:

«В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.»

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.

1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа. Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

  • право взять дополнительный отпуск;
  • надбавки к заработной плате;
  • единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.

Какой стаж можно считать непрерывным

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

  • работа у одного работодателя;
  • работа в одном регионе;
  • по одной специальности;
  • независимо от территориальной принадлежности;
  • в одном органе;
  • в одних и тех же условиях труда.

Такое разнообразие трактовок связано в первую очередь с тем, что применение данного вида стажа в настоящий момент не обусловлено законодательством.

Однако в любом случае, если непрерывный трудовой стаж применяется для каких-либо целей, то порядок его применения должен быть отражен в соответствующем официальном документе, принятом в пределах компетенции конкретно взятого уполномоченного государственного органа.

Непрерывный трудовой стаж и смена места работы

Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

  1. Одного месяца – в общих случаях.
  2. Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
  3. Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
  4. Трех месяцев:
    1. увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
    2. увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
    3. увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
  5. Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Это важно знать:  Общий трудовой стаж — это общая продолжительность

Стоит отметить, что при увольнении по состоянию здоровья отсчет перерыва начинается только с того момента, как гражданин полностью восстановился и может приступить к поиску нового рабочего места, что, разумеется, подтверждается документально.

Как непрерывный рабочий стаж влияет на пенсию

Возможно вам покажется это удивительным, но непрерывный трудовой стаж никогда не влиял на расчет пенсий. Однако косвенно он все же может сыграть немаловажную роль в размере пенсионных выплат и наличии каких-либо льгот, например, выступая в качестве критерия при получении звания «ветерана труда». Разумеется, если это будет предусмотрено региональным законодательством.

Связана эта особенность с тем, что субъекты Российской Федерации сами вправе устанавливать список требований, согласно которых назначается это почетное звание (пункт 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»).

Пример расчета непрерывного стажа работы по трудовой книжке

Источник: https://trudyurist.ru/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-po-trudovomu-kodeksu-chto-jeto-dlja-chego-nuzhen-i-chto-dajot/

Когда прерывается непрерывный трудовой стаж?

На сегодняшний день понятие непрерывного трудового стажа утратило прежнюю значимость, поскольку недавние реформы пенсионной системы РФ привнесли собой новые условия учета, начисления рабочего стажа гражданина. Однако, видится необходимым обратить внимание, что соответствующее понятие продолжает использоваться и имеет важное значение для некоторых категорий трудящихся. Подробнее ознакомиться с сущностью непрерывной выслуги лет, в течение которого времени она сохраняется, а также правилами и примером подсчета поможет информация, представленная в содержании настоящей статьи.

Что это такое?

Непрерывный трудовой стаж подразумевает временной период, в течение которого трудящийся гражданин осуществляет профессиональные обязанности в рамках одного или нескольких учреждений, но без продолжительного пребывания в статусе нетрудоустроенного гражданина.

Обозначенный вид рабочего стажа трудящегося является составной частью общего трудового стажа, куда согласно ТК РФ входят также следующие разновидности:

  • Страховой — в настоящий момент наиболее существенный период времени для каждого трудящегося гражданина, поскольку именно его продолжительность и величина взносов в Фонд страхования оказывает непосредственное влияние на сумму пенсионных выплат;
  • Трудовой — суммарный период времени, в течение которого работник был официально трудоустроен и выполнял профессиональные функции.

Отличительной особенностью непрерывного рабочего стажа является включение в соответствующий период только времени, в течение которого трудящийся официально работал.

Важно знать, что на основании российского законодательства допускается включение в этот период времени, когда гражданин осуществлял военную службу на контрактной основе, период пребывания женщины в декрете.

Также учету подлежит время обучения в образовательном заведении всех уровней, если срок устройства на работу после окончания учебы не превысил три месяца.

Когда сохраняется?

Поскольку в отдельных моментах понятие непрерывный трудовой стаж не утратило свою значимость, важно ознакомиться с условиями, при которых непрерывность выслуги лет будет сохраняться. Основополагающим условием сохранения непрерывности стажа работы является срок пребывания гражданина в статусе безработного.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения? Основываясь на положениях действующего трудового законодательства этот период времени равняется одному месяцу.

Аналогичная продолжительность возможного перерыва в работе определена для лиц, которые покинули место службы по собственной инициативе и без указания мотивов увольнения в заявлении. В исключительных случаях его длительность увеличивается до трех месяцев или до года.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется более продолжительный период времени, если имеются определенные обстоятельства прекращения сотрудничества между сотрудником и работодателем.

В качестве примеров надлежит обратить внимание на следующие нюансы:

  • В отношении лиц, работающих в северных регионах России, действует правило, согласно которому непрерывность трудового стажа сохраняется на протяжении двух месяцев с момента увольнения;
  • Если гражданин лишился рабочего места по причине прекращения функционирования организации или на основании сокращения численности персонала, перерыв в профессиональной деятельности будет сохраняться три месяца;
  • Если человек расторгает рабочее соглашение с работодателем по причине переезда в другой город или перевода супруга, супруги для работы в другой регион РФ;
  • Срок сохранения непрерывного трудового стажа увеличивается для работающих граждан пенсионного возраста;
  • При расторжении сотрудничества с работодателем по причине несоответствия должности, которую занимал работник или в случае ухудшения работоспособности и состояния здоровья, гражданин вправе рассчитывать на трехмесячный перерыв для поиска нового места труда;
  • Если сотрудник лишился рабочего места по причине временной потери трудоспособности, непрерывный трудовой стаж сохраняется на протяжении трех месяцев;
  • Для родителей недееспособных детей перерыв в рабочей деятельности увеличивается;
  • Если гражданин имеет статус военного или являлся участником боевых действий, непрерывный трудовой стаж будет сохраняться в течение трехмесячного срока.

Важно! Период, в течение которого неработающий гражданин будет зарегистрирован в Центре занятости населения и будет получать материальную помощь от государства, не подлежит подсчету при исчислении суммарной продолжительности непрерывного трудового стажа, но и не прерывает его.

Непрерывность выслуги лет прекращается в случае, если расторжение рабочего соглашения с подчиненным наступило на основании нарушения условий сотрудничества.

Это может быть порча или хищение собственности работодателя, злоупотребление профессиональными обязанностями, нарушение дисциплины.

Также этот принцип действует в том случае, если работник выступал инициатором прекращения сотрудничества с нанимателем по необоснованным мотивам дважды в течение одного года.

На что влияет?

Несмотря на тот факт, что на смену понятию непрерывный трудовой стаж пришло определение страховой стаж, в некоторых отраслях деятельности непрерывность выслуги лет продолжает оказывать влияние. Для чего нужен непрерывный трудовой стаж?

Важность сохранения непрерывности выслуги лет касается следующих случаев:

  • Основываясь на содержании статьи ТК РФ под номером 335, непрерывность в работе оказывает определяющее влияние на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Длительность непрерывной выслуги лет влияет на величину дополнительных выплат, которые прилагаются к основному заработку трудящегося.

Многих граждан особенно интересует ответ на вопрос, оказывает ли влияние непрерывный трудовой стаж на размер пенсионных начислений? Стоит помнить, что данное условие, после реформирования пенсионной системы РФ, утратило свою значимость.

В настоящий момент число отработанных лет и величина заработной платы подлежит учету только для граждан, рожденных до 1963 года и прекративших свою профессиональную деятельность до проведения указанных реформ в 2002 году.

В остальных случаях непрерывный трудовой стаж при расчете и назначении размера пенсионных пособий не учитывается.

В каких случаях и для кого важен непрерывный трудовой стаж?

Как уже отмечалось ранее, непрерывный трудовой стаж продолжает влиять на профессиональную деятельность отдельных категорий трудящихся. В качестве таких групп работников выделяют представителей следующих областей:

  • Лица, осуществляющие профессиональные обязанности в медицинской сфере. Кроме того, непрерывная выслуга лет имеет значение для граждан, задействованных в проведении спасательных работ;
  • Работники образовательной области;
  • Представители государственной службы.

Отсутствие перерывов в работе важно не только для представителей отдельных профессий для получения дополнительных отпускных дней и надбавок к основному окладу, но и для других трудящихся в исключительном случае.

К примеру, если после внесения корректировок в пенсионную систему России длительность страхового рабочего стажа оказалась меньше непрерывного трудового стажа, то при вычислении размера пенсии за основу берется продолжительность непрерывной выслуги лет.

Как посчитать?

Для лиц, желающих самостоятельно посчитать непрерывный трудовой стаж, прежде следует ознакомиться с правилами расчета. За основу берется трудовая книжка, в содержании которой отмечены все периоды профессиональной активности гражданина.

Порядок расчета:

  • На основании записей, внесенных в трудовую книжку, выписываются все даты устройства на новое место службы и даты прекращения работы на предприятии;
  • Далее от тех дат, когда гражданин покинул место службы, отнимаются даты последующего трудоустройства;
  • Если полученный период не превышает допустимый срок перерыва в работе (это срок определяется на основании причины увольнения с предыдущего места работы) и зачисляется в общий непрерывный стаж службы.

Чтобы произвести правильные вычисления непрерывной трудовой деятельности, необходимо учесть периоды времени когда человек не трудился, но которые подлежат учету. Например, служба в рядах армии по контракту, нахождение в отпуске по уходу за новорожденным ребенком.

  Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(3 4,00

Источник: http://lksmrf.ru/kogda-preryvaetsya-nepreryvnyy-trudovoy-stazh/

На что влияет прерывания трудового стажа: причины и последствия

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Что такое непрерывный трудовой стаж  

Под непрерывным трудовым стажем понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

Когда стаж считается прерванным

Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

  • при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
  • при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
  • при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:

  • при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
  • при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
  • при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?

Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:

  • размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
  • возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.

На размер пенсионного обеспечения непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2019 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:

Обучение

Обучение в вузе или специальным образовательном учреждение, зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.

Нахождение в санатории

При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц.

Отбывание наказания

На период отбывания наказания за совершение административного или уголовно наказуемого деяния без лишения свободы.

Законодательная база

Для начисления непрерывного трудового стажа, расчета социального пособия используются нормы законодательства:

Источник: https://truddogovor.ru/na-chto-vliyayet-prerivanie-trudovogo-staja/

Непрерывный трудовой стаж: на что он влияет по ТК РФ в 2018 году

Если в советский период непрерывный трудовой стаж был очень важным понятием для каждого работника, в настоящее время он утратил свою значимость.

Под этим понятием понимается стаж работы, при котором периоды отсутствия трудоустройства не превышают установленной законом продолжительности.

Период отсутствия работы для сохранения непрерывности стажа может составлять 1-3 месяца, его продолжительность зависит от целого ряда обстоятельств.

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Для различных категорий сотрудников установлены различные допустимые значения перерывов в трудовой деятельности, при которых не теряется непрерывный стаж. Они устанавливаются следующим образом:

  • Если сотрудник увольняется по собственному желанию и не имеет для этого каких-либо уважительных причин, он обязан устроиться на новую работу с официальным оформлением в течение одного месяца с момента увольнения.
  • Если увольняются сотрудники, работающие в условиях Крайнего Севера, им для поиска новой работы предоставляется 2-х месячный срок.
  • Если увольняются граждане, работающие за пределами РФ. Они должны трудоустроиться в течение 2 месяцев после увольнения в России или за границей, если между странами заключен договор о социальном обеспечении.
  • Если сотрудник увольняется с должности по сокращению штатов или при несоответствии должности по состоянию здоровья. Непрерывный стаж сохраняется в течение 3 месяцев после увольнения, если удастся в этот срок найти новую работу. К примеру, в эту категорию были включены учителя начальных классов, которые были уволены из школ из-за уменьшения количества обучающихся.

В некоторых случаях непрерывный стаж считается сохранившимся вне зависимости от того, сколько прошло времени с момента трудоустройства. Такой принцип установлен для трудового стажа мужа или жены при переводе супруга на другое место работы в другом городе и регионе.

Учет непрерывного стажа при начислении пенсии

 После 2002 года непрерывный стаж потерял свою значимость при начислении пенсии .

Если при Советском Союзе его наличие давало значительные плюсы и увеличивал размер пенсионных выплат, по новым правилам имеет значение только продолжительность страховых периодов, то есть времени, когда работник уплачивал взносы в Пенсионный Фонд.

При этом гражданин может в любой момент менять место работы, работать на государственной служба или в коммерческой организации, а также открывать индивидуальные предприятия с уплатой положенных взносов.

Кроме того, с 2015 года изменилось само определение непрерывного стажа.

Сейчас под ним понимается деятельность с сохранением определенной профессии, продолжительности периодов между увольнением и новым трудоустройством, а также работа в определенной местности. Это важно для тех, кому начисляются льготы за работу в определенных климатических условиях, например, в северных районах.

В настоящее время непрерывный стаж применяется только при расчете различных надбавок и льготных выплат, однако он не играет роли при начислении обычной пенсии. К примеру, надбавки предоставляются медработникам при непрерывном стаже определенной продолжительности с работой в медицинских учреждениях.

В каких случаях сохраняется непрерывный стаж

В некоторых случаях работник имеет право на сохранение трудового стажа, даже если период между увольнением и новым трудоустройством превышает указанные выше границы. Такая ситуация возможна в следующих случаях:

  • Родитель увольняется с работы для постоянного ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком. Для сохранения стажа необходимо, чтобы родитель вернулся к работе, как только ребенок достигнет совершеннолетия.
  • Если трудовая деятельность была возобновлена лицами, ранее вышедшими на пенсию по выслуге лет. Такое правило распространяется на военнослужащих, представителей силовых ведомств и еще некоторых отраслей. Вне зависимости от того, через какой промежуток времени граждане вернулись к работе, за ними сохраняется непрерывный трудовой стаж.

Во всех случаях в непрерывный стаж засчитываются те периоды, когда работник был трудоустроен официально на каждом месте работы. Если он увольнялся из одной организации и переходил в другу.

Стаж сохраняется, если период безработицы не превышает установленных норм.

Потеря официального непрерывного стажа может привести к отказу в выплатах и надбавках, однако она не повлияет на размер пенсии, начисленной на основе страховых взносов.

Таким образом, хотя в новой российской пенсионной системе непрерывный стаж потерял первоначальную значимость. Он используется при некоторых расчетах, и от него зависит уровень заработной платы некоторых категорий работников.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/nepreryvnyy-trud-stag.html

Непрерывный трудовой стаж в 2019 году — что это такое, сохраняется если перерыв составил не более, как считается, ТК РФ

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации Закона №255 оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Общие аспекты

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать льготы и повышенную пенсию.

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Что это такое

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в Трудовом кодексе РФ используется термин «страховой стаж».

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них.  Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Зачем он нужен

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по трудовому соглашению, служебному контракту.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

Если в коллективном соглашении или иных локальных документах предусмотрены подобные выплаты, то они производятся.

В качестве поощрения за НТС могут предоставляться не только денежные компенсации, но и иные виды преференций, например, дополнительные дни отпуска.

На федеральном уровне поощрения за НТС используются для медицинских работников. При подсчете учитывается и период обучения, и время, проведенное в интернатуре, и, непосредственно, стаж работы.

Действующая нормативная база

Ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывные трудовой стаж». С 2002 года данное понятие было упразднено, как таковое, и теперь оно не играет важной роли для назначения пенсии и прочих выплат, пособий.

Порядок исчисление непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный трудовой стаж – срок, в течение которого сотрудник трудится в определённой организации. Данный период не прерывается в некоторых ситуациях, в том числе при увольнении.

Это правило актуально, если будут соблюдены следующие условия:

Работник трудоустроится в другую фирму В течение 30 суток с момента увольнения, если трудовые отношения были прекращены с прежним работодателем по решению трудящегося
Непрерывный трудовой стаж сохраняется Если перерыв составил не более 60 суток (для трудящихся, которые осуществляли свою деятельность в районах Крайнего Севера или за границей РФ)
Работник, который заключил новое трудовое соглашение В течение 3 месяцев со дня прекращения трудовых отношений, когда его прежний договор был расторгнут по причине сокращения численности или штата, а также в связи с ликвидацией работодателя

Временные рамки для выхода на новую работу не устанавливаются работникам, когда их мужа или жену перевели на новое место труда в иной регион.

Если увольнение происходит по данной причине, то НТС не прерывается вплоть до момента трудоустройства.

Он также сохраняется в следующих ситуациях:

Для работников фирмы Увольняющиеся по причине того, что должны ухаживать за своим ребенком, который болен ВИЧ-инфекцией. Стаж будет сохранен, если такой сотрудник подпишет соглашение о возобновлении работы в компании после того, как ребенок достигнет совершеннолетия
Для пенсионеров Которые возобновляют свою трудовую деятельность после выхода на заслуженный отдых
Для военнослужащих Которых уволили с места службы. При этом будет играть роль наличие достаточной продолжительности выслуги, участие в боевых действиях и пр.

На что он влияет

НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

Свободный труд – одна из основ, закрепленных в Конституции РФ. Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Как считается по трудовой книжке

Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовое соглашение;
  • справки с места работы;
  • справки из архива.

В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по совместительству.

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Имеет ли значение для начисления пенсии

В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:

Для лиц, рожденных до 1963 года (работавшие до 2002 года) Учитывается количество отработанных лет и размер заработка
С 01.01.2002 года Величина пенсии определяется страховыми взносами, которые выплачивают работодатели за своих работников

Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.

  • Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.
  • Страховой стаж — это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.
  • Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.
  • Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.

Он может подписать договор негосударственного пенсионного обеспечения, бланк можно скачать здесь.

Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:

Размер страховых взносов
Размер заработной платы работника Так как страховые взносы определяются в процентном отношении к сумме оплаты труда. В связи с этим некоторые работодатели предлагают своим трудящимся «серую» заработную плату. Работникам необходимо понимать, что данная схема оплаты негативным образом сказывается на сумме их будущей пенсии
Дополнительные взносы
Продолжительность страхового стажа Чем раньше работник оформил трудовой договор, тем дольше за него будут вноситься платежи

НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.

Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.

Для расчета больничного

Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.

На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.

Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:

НТС менее 5 лет Размер пособия 60% от среднего дохода
От 5 до 8 лет 80%
Более 8 лет 100%

Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.

Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России

И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:

До 5 лет 60%
От 5 до 8 лет 80%
Более 8 лет 100 %

Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.

Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:

  • трудовая книжка;
  • трудовое соглашение;
  • выписки или приказов;
  • справки, полученные от предыдущих работодателей;
  • ведомости заработной платы.

Данные подтверждающие документы должны свидетельствовать о том, что имел место факт официальной трудовой деятельности.

Каково юридическое значение

На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не обладает важным юридическим значением.

Данное понятие не употребляется в нормах права и не используется для подсчета суммы выплаты по больничному листу. Также он не влияет на размер пенсии.

Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллективы.

  1. Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.
  2. В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».
  3. НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.
  4. Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.
  5. В заключение хотелось бы отметить, что современные сотрудники не знают, что такое непрерывный трудовой стаж.
  6. Однако данное понятие хорошо известно тем работникам, которые начинали свою трудовую деятельность в советское время.
  7. Пенсионная реформа привела к серьезным изменениям, которые затронули порядок расчета выплаты.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» было упразднено. Сегодня расчет пенсии производится исходя из иных показателей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/nepreryvnyj-trudovoj-stazh/

О непрерывном трудовой стаже: на что влияет, какой перерыв в работе не влияет

Трудовой стаж (ТС) — это период продолжительности официальной рабочей деятельности человека. На момент 2018 года с каждой «белой» или же официальной зарплаты россиянина отчисляется 22%. Таким образом, скапливается определённая сумма и по переходу черты пенсионного возраста рабочий человек будет получать пенсию.

ТС — время, потраченное на работу или же полезную общественную деятельность. Размер пенсии напрямую зависит от него. Ранее для того, чтобы получать пенсию, требовалось официально работать как минимум 5 лет. Теперь же правительство России решило — к 2024 году это время должно вырасти до 15 лет. Таким образом, с 2014 по 2024 будет добавляться +1 год к минимальному стажу.

Обратите внимание! Размер трудового периода деятельности косвенно воздействует на сумму пенсии. Существуют также сайты, на которых представлены онлайн-калькуляторы, посредством которых можно вычислить размер пенсии.

Что такое непрерывный стаж?

Первые упоминания о беспрерывном ТС были зафиксированы на законодательном уровне ещё во времена СССР. Некоторые факты:

  • В апреле 1973 года вышло важное утверждение, которое действует на территории Российской Федерации и по сей день: непрерывный ТС будет начисляться исключительно по официальному трудоустройству с наличием трудовой книжки.
  • В случае увольнения, смены учреждения или же предприятия происходит прерывание.
  • Сумма, которая будет выплачиваться работнику во время периода нетрудоспособности, то есть во время пребывания на больничном листе, также имеет прямую зависимость от постоянного стажа.

В чем отличия видов?

Непрерывный и общий — различные вещи, и их не стоит путать. Общий стаж — это общее количество лет, которое было проведено в трудовой деятельности на каком-либо предприятии с официальным устройством через трудовую книжку.

Важно! На законодательном уровне не предусмотрены какие-либо перерывы между рабочей деятельностью на разных предприятиях с сохранением непрерывного стажа.

Таким образом, даже если работник был уволен, и уже через пару дней устроился на работу — трудовой стаж считается прерванным. Есть и исключения в виде вынужденного непоявления на работе, например, болезнь или весомые обстоятельства, не совместимые с работой. Также декрет не является причиной нарушать непрерывность.

Определение непрерывности

Как считать непрерывный стаж работы

Какой стаж считается непрерывным? Если человек работает на одном предприятии, в одной фирме или же в одном учреждении без смены места работы, то его выслуга является беспрерывной.

Также в ТК РФ на законодательном уровне закреплено, что каждый житель Российской Федерации может работать на двух или более работах. Если гражданин уволится с одной из работы, а на другой останется трудиться, то прерывания не будет.

Таким образом, если человек работает хотя бы на одной работе уже длительное время, это будет непрерывный трудовой период.

Стоит знать! Повышение или смена должности внутри компании или учреждения не прерывает непрерывность стажа. Следовательно, если работника собрались назначить кем-то выше по должности, то ему не стоит этого бояться из-за прекращения непрерывности.

Когда стаж считается прерванным

Чтобы стаж считался прерванным, человеку нужно уволиться с одной работы и более месяца искать и устраиваться на другую работу.

Какой перерыв в работе не прерывает стаж? Каждому гражданину РФ дается 30 дней на поиски новой работы с момента увольнения для того, чтобы трудовой стаж не считался прерванным.

Существуют и некоторые исключения, составленные для определенного ряда людей. Согласно им, стаж может считаться непрерванным в течение 2 или даже 3 месяцев после увольнения с предыдущего места работы.

Так, 2 месяца даются:

  • для работников Крайнего Севера;
  • для тех, кто работал в российских организациях, которые находятся за рубежом;
  • для тружеников зарубежных предприятий, с которыми у Российской Федерации есть соглашение о социальном обеспечении.

3 месяца:

  • работника сократили, произошла ликвидация или реорганизация предприятия;
  • человек стал временно нетрудоспособным;
  • сотрудник из-за состояния своего здоровья не мог трудиться, в результате чего его уволили;
  • учитель начальных классов лишился работы, так как сократилось количество учеников.

Какие допустимые нормы для сохранности выслуги лет?

Российским законодательством установлено, что:

  • Не происходит прерывания, если гражданин после увольнения в течение месяца нашел и устроился на новую работу.
  • Если человек по собственному желанию, без объяснимой причины перестает появляться на работе в течение некоторого срока, стаж будет считаться прерванным.
  • Если сотрудник предупредил и объяснил причину отсутствия в определенный день, то непрерывность сохраняется. Сюда же можно отнести и ситуацию с декретным отпуском или же больничным листом.

Трудовая книжка работника

Как посчитать время непрерывного стажа согласно законам 2018 года

Как рассчитать стаж по трудовой

Чтобы подсчитать сумму начисления, которая будет выплачиваться в случае декрета или больничного, нужно всего лишь взять в руки свою трудовую книжку.

Для более быстрого и точного расчета выслуги можно прибегнуть к помощи калькулятора или же интернет-программы, которая предназначена для подобных операций.

Для исчисления нужно отнять от даты увольнения дату устройства на работу.

Таким способом вычисляется количество лет, месяцев и дней, которые были проведены в труде. Если же перерыв между первой и второй работой меньше месяца, нужно провести ту же операцию со вторым сроком. После этого добавить к первому и получить общее число, сколько отработано времени. При исчислениях нужно опираться на то, что в месяце по 30 дней, а в году — 12 месяцев.

Больничный в 2018 году

Уход сотрудника по больничному листу

Такой перерыв в работе, как больничный, стаж не прерывает. Для расчета больничных выплат может значить что-либо исключительно страховой стаж.

Обратите внимание! На момент ухода на больничный человеку будут выплачиваться средства, которые оплачивались в страховой фонд. Деньги туда могут отчисляться только во время официального трудоустройства через трудовую книжку. При этом количество месяцев при работе на предприятии не играет большой роли.

Что грозит непрерывности при увольнении

Если человек уволился по собственному желанию, то сохраняется непрерывность на некоторый срок. На уровне законодательства, если точнее, в 17 статье ТК РФ, установлено, что данный срок равен 3 неделям. То есть у работника есть возможность устроиться на новую работу для сохранности трудового стажа в течение 21 дня.

Важно! 3 недели даётся только в случае неуважительной причины для увольнения. Если же работник покинул свое рабочее место из-за причин, которые несовместимы именно с этим рабочим местом или же по другой уважительной причине, у него может появиться время на поиски в размере 30 календарных дней.

Также необходимо упомянуть тот факт, что если человек за год меняет место работы более раза, то непрерывность не может быть сохранена. Поэтому после смены рабочего места человек обязан будет проработать там более 12 месяцев для сохранности стажа, в противном случае он будет прерван.

Имеет ли непрерывный стаж влияние на пенсионные выплаты

Ещё в 2007 году российское правительство установило, что непрерывный стаж никоим образом не имеет влияния на сумму пенсии. Ситуация схожа с больничным листом. На сумму пенсионных выплат может повлиять исключительно страховая трудовая деятельность.

Важно! Всё, что влияет на сумму пенсии, — заработная плата работника. В течение жизни он работает, с каждой месячной зарплаты отчисляется 22%. Они уходят в Пенсионной фонд РФ. Таким образом, чем больше сумма зарплаты сотрудника в течение рабочей жизни, тем больше он будет получать с выплат по достижению пенсионного возраста.

Стоит также понимать, что многое в размере пенсии зависит и от работодателя. Человек с большим количеством непрерывных лет труда будет получать более высокую заработную плату, то есть и число с 22% будет получаться больше. Можно решить, что непрерывность профессиональной деятельности косвенно влияет на размер пенсии.

Однако 22% выплачивает работодатель с «белой» зарплаты. Для этого у него должна быть трудовая карточка работника, а также фиксированная зарплата в договоре. Если же работник получает так называемую серую зарплату, то работодателю можно отчислять в Пенсионный фонд хоть 5%.

В результате по достижении пенсионного возраста человек будет получать крайне маленькие пенсионные выплаты.

Влияние страховой трудовой деятельности на пенсию

Что зависит от непрерывной рабочей деятельности?

Итак, чуть ли не единственное, на что влияет непрерывный стаж работы — сумма зарплаты. Если работник проработал в определенной организации, например, полгода, то ему причитается надбавка к зарплате.

Также, если сотрудник сохранил непрерывность во время перехода между различными предприятиями или организациями, его зарплата будет значительно выше, чем у человека, который не имеет подобной привилегии.

Опять же, можно вспомнить 17 статью Федерального закона. Согласно этому документу можно использовать непрерывный трудовой стаж для расчета выплат во время временной нетрудоспособности. Но, как говорилось выше, для определения суммы выплат, на момент 2018 года, чаще всего используется отнюдь не непрерывный период работы, а страховой.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/nepreryvnyj-trudovoj-stazh.html

Непрерывность стажа на что влияет. В какие сроки прерывается медицинский стаж

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС.

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный стаж

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

  • работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
  • либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу — один месяц).

Данный порядок впервые установлен Правилами , утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

  • 60 — при страховом стаже работника до 5 лет;
  • 80 — при стаже от 5 лет до 8;
  • 100 — при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

  • один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
  • один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.


Вот, может кому еще интересно:

По сегодняшним законам, для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно 5-ти лет страхового стажа, на протяжении которых производились обязательные выплаты в Пенсионный фонд. Если страховой стаж составляет 8 и более лет, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере 100% от среднего заработка, при стаже от 5-8 лет — в размере 80% и при стаже менее 5-ти лет – 60% от среднего заработка. Согласно вступившему в силу Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, размер пособия не может превышать минимальный размер ежемесячной оплаты труда, если страховой стаж работника составляет менее 6-ти месяцев. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком на сегодняшний день составляет 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком.

СТРАХОВОЙ СТАЖ рассчитывается на основании продолжительности периодов деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы. К данным видам деятельности относится любая работа по трудовым договорам, военная или гражданская служба, работа в качестве индивидуального предпринимателя и пр.

ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ включает в себя все периоды трудовой или общественно полезной деятельности, вне зависимости от имевших место перерывов в работе по трудовому договору. В общий трудовой стаж также включаются: военная служба; временная нетрудоспособность, наступившая в период работы; инвалидность 1-й и 2-й группы по причине профессионального заболевания или увечья, полученного на производстве; уход за инвалидом 1-й группы и уход неработающей матери за ребенком в возрасте до 3 лет, и пр. Для получения права на пенсию по старости продолжительность трудового стажа для мужчин составляет 25 лет, для женщин — 20 лет.

СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ рассчитывается по продолжительности трудовой или иной общественно полезной деятельности в специфических условиях. Это может быть работа на вредных производствах, в суровых природно-климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному излучению. На основании специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет. Существует и понятие стажа по специальности, включающего в себя период времени, в течение которого приобретался профессиональный опыт.

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ определяется продолжительностью последней непрерывной работы у одного либо нескольких работодателей. До принятия Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, непрерывный трудовой стаж учитывался при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, который мог составлять 100%, 80% или 60% от заработка работника, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа. Однако с 1 января 2007 года размер пособий по временной нетрудоспособности (расчет оплаты по больничным) перестал зависеть от непрерывного стажа и стал рассчитываться на основании страхового стажа. Замена непрерывного трудового стажа на страховой стаж отразилась на размере выдаваемого пособия, так как в страховой стаж входят не все периоды трудовой деятельности, а лишь те, в течение которых происходила выплата страховых взносов.

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Общие аспекты

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать и повышенную .

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Что это такое

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них. Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Зачем он нужен

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по , служебному контракту.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

Он также сохраняется в следующих ситуациях:

На что он влияет

НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

Свободный труд – одна из основ, закрепленных в . Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Как считается по трудовой книжке

Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовое соглашение;
  • справки с места работы;
  • справки из архива.

В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по .

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Имеет ли значение для начисления пенсии

В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:

Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.

Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.

Страховой стаж — это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.

Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.

Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.

Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:

НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.

Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.

Для расчета больничного

Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.

На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.

Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:

Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.

Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России

И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:

Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.

Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:

  • трудовая книжка;
  • трудовое соглашение;
  • выписки или приказов;
  • справки, полученные от предыдущих работодателей;

Данные подтверждающие документы должны свидетельствовать о том, что имел место факт официальной трудовой деятельности.

Каково юридическое значение

На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не обладает важным юридическим значением.

Данное понятие не употребляется в нормах права и не используется для подсчета суммы выплаты по больничному листу. Также он не влияет на размер пенсии.

Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллектив ы.

Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.

В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».

НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.

Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.

В заключение хотелось бы отметить, что современные сотрудники не знают, что такое непрерывный трудовой стаж.

Однако данное понятие хорошо известно тем работникам, которые начинали свою трудовую деятельность в советское время.

Пенсионная реформа привела к серьезным изменениям, которые затронули порядок расчета выплаты.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» было упразднено. Сегодня расчет пенсии производится исходя из иных показателей.

Сначала необходимо разобраться, что считается непрерывным стажем с точки зрения законодателя. С учетом действующих норм права непрерывным будет стаж сотрудника, если период отсутствия трудоустройства между двумя работами не превышает регламентированного срока. Но учитывать нужно и ряд особенностей при расчете длительности стажа без перерыва:

  • Даже если все сроки соблюдены, т.е. работник быстро находил новое место службы, но таких увольнений-приемов за год у него было несколько, стаж все равно прервется
  • Если сотрудник уволился и сразу был принят на другую работу, но основанием увольнения в трудовой значится какой-то проступок (так называемое увольнение по статье), стаж прервется
  • Бывают случаи, когда сотрудник вынужден уволиться за год и один и два раза не по своей воле, а из-за необходимости ухаживать за своим ребенок, у такого работника стаж не прервется

Законодатель предусмотрел некоторые преимущества для тех служащих, чей стаж в течение многих лет является непрерывным. К примеру:

  • Регулярные надбавки к основному окладу на госслужбе
  • Более высокий размер социальных выплат
  • Возможность получать ряд пособий
  • Право на премии и дополнительные отпуска по выслуге лет

Какой перерыв не нарушит непрерывный стаж

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию не прервется, если уволенный сможет вновь трудоустроиться в течение 1 месяца.

ВНИМАНИЕ: для жителей Крайнего Севера срок между трудоустройством, не прерывающий стажа, равен 2 месяцам.

Из данного правило есть исключение: непрерывность стажа сохраниться, если причиной потери работы стали:

  • Реорганизация фирма с сокращением должностей/штата
  • Полная ликвидация предприятия и всех рабочих мест
  • Период временной нетрудоспособности

Случаи сохранения непрерывности стажа вне зависимости от перерыва

  • Работник был вынужден уволиться с прежнего места работы в связи с переводом супруга/супруги в другую местность
  • Сотрудник уволился с прежнего места работы в связи с наступлением регламентированного срока выхода на пенсию

Чем чреват перерыв в трудовой деятельности

Если нет никакой уважительной причины, которая бы объяснила, почему ваш стаж был прерван больше, чем на 1-3 месяца, ваша выслуга лет прервется. Следовательно, наемный работник, не трудоустроенный вовремя, потеряет права на ряд льгот, пока ему не удастся вновь трудоустроиться и проработать столько, чтобы величина непрерывности стажа достигла требуемого значения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: непрерывность трудового стажа актуальна для тех служащих, которые оформляют соответствующие льготы, имеют надбавки, наделены компенсациями за выслугу лет.

Желание непременно сохранить непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию вынуждает многих сначала найти подходящее место работы и удостоверяться, что его туда обязательно трудоустроят после увольнения, а только потом подавать в канцелярию соответствующее заявление.

Гарантией того, что вас примут на новую работу, может быть официальное письмо нового работодателя на его фирменном бланке с информацией о том, что они готовы принять данного конкретного работника (указываются ФИО и дата рождения) переводом с предыдущего места работы.

Эту бумагу нужно отдать своему работодателю при увольнении, чтобы основанием расторжения договора был перевод на новое место работы. Тогда вы не потеряете ни одного рабочего дня. Внимательно изучите при этом правила переноса дней заработанного отпуска.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Раньше за непрерывностью трудового стажа и датами внесения записей в трудовую книжку очень пристально следили. Старались перейти с работы на работу буквально день в день. Имеет ли этот показатель сегодня хоть какое-то значение? И вообще, что это такое – непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж

На текущий момент четкого определения этого понятия в законодательстве нет. Есть ряд общепринятых правил, которые действуют по инерции со времен существования СССР. В общем, сегодня непрерывным трудовым стажем считается количество лет, проработанных сотрудником в одной компании. Он мог переходить с одной должности на другую, но оставаться при этом оформленным у одного юридического лица.

Ранее в непрерывный трудовой стаж входило и время, отработанное на другом предприятии, при условии, что разрыв между увольнением и принятием на работу в другой организации составлял не более одного месяца. Главное условие при этом – увольнение должно было происходить по собственному желанию. Если сотрудника отстраняли от работы по «статье», исчисление непрерывного стажа прекращается.

Также иногда разрыв во времени от увольнения до трудоустройства для исчисления непрерывного стажа мог увеличиваться до двух месяцев. Это происходило в случаях, если предыдущая работа осуществлялась в тяжелых условиях или за границей.

Работу можно было искать и три месяца – в том случае, если вы попали под сокращение, или вашего супруга/супругу переводили на другую должность в другой регион, и требовался переезд.

В советское время непрерывный трудовой стаж позволял получать различные премии, а при выходе на пенсию гарантировал прибавку. Например, при отработке без увольнения в одной организации на протяжении пятнадцати и более лет, размер пенсионного обеспечения увеличивался на 10%.

Также непрерывный трудовой стаж влиял на размер пособия по временной нетрудоспособности.

В непрерывный трудовой стаж сегодня засчитываются и некоторые перерывы в работе, связанные с исполнением сотрудником важных социальных функций. Например, не убирается из стажа время, потраченное на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, служба в армии – альтернативная, по контракту, по призыву, а также работа в МВД и депутатом в Госдуме.

Непрерывный трудовой стаж – зачем он нужен сегодня?

Во времена СССР этот показатель позволял получать от государства различные надбавки и премии, участвовал при расчете пенсионного обеспечения. Сегодня важность непрерывного трудового стажа утрачивается.

Есть отдельные компании, которые ведут подсчет этого показателя, и премируют особо верных работников. В сфере медицины непрерывный стаж влияет на премирование сотрудников. Но в глобальном масштабе этот показатель почти никакой роли не играет.

Пенсионное обеспечение в настоящее время формируется за счет отчислений в Пенсионный фонд страховых взносов. И только их размер влияет на размер будущей пенсии.

Сегодня непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли. Больше обращается внимание на продолжительность трудовой деятельности, чем на ее непрерывность. Соблюдать все условия, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж, не имеет особого смысла. Разве только обозначив этот факт как личное достижение в собственном резюме.

Мезенцева Василиса

6 причин, по которым вам следует сделать перерыв в карьере — и 6 признаков, что вам не следует делать этого

  • Перерыв в карьере — это время, которое умышленно вырывают из рабочей силы или от постоянной работы.
  • Плюсы перерыва в карьере включают в себя возможность омолодиться профессионально и лично, возможность расширить свою сеть контактов и пространство для визуализации будущего своей карьеры.
  • Минусы перерыва в карьере включают потенциальный разрыв в вашем карьерном росте, немедленные финансовые потери и корректировки, которые вам нужно будет сделать, когда вы вернетесь на работу.

Готовы взять на себя поиск работы? Сделайте профессиональный профиль FGB.

Все больше людей берут перерывы в карьере. В отпуске по беременности и родам нет ничего нового, но сейчас есть много причин, по которым женщины и мужчины предпочитают сознательно отдохнуть от работы.

В связи с увольнениями, лишившими работы более трех миллионов человек в марте, и ограничением по стране, требующим от детей перехода к виртуальному обучению дома, работающие родители сталкиваются с уникальной задачей сбалансировать работу и жизнь, которая ставит под угрозу и то и другое.

Итак, в ответ можно ли сделать перерыв в карьере? Для многих из нас да! Однако вам необходимо тщательно обдумать, подходит ли вам перерыв в карьере. Ключ в том, чтобы составить хороший план перехода к перерыву в карьере и отказу от него, и тогда это может стать чрезвычайно ценным опытом.

Какой перерыв в карьере?

Перерыв в карьере — это преднамеренное увольнение с работы или от постоянной работы. Иногда это называют «годом перерыва для взрослых». Это возможность расширить свой кругозор и заняться чем-то другим.

Некоторые люди могут взять творческий отпуск и вернуться к своей работе после согласованного периода, в то время как другие увольняются и исследуют новые возможности. В определенные моменты вы можете быть вынуждены сделать перерыв в карьере из-за потери работы или других обязанностей, например, по уходу за маленькими детьми или престарелыми родственниками. Если вам навязан тайм-аут, не паникуйте. Составьте план и по возможности превратите его в позитив.

Сколько человек берут перерывы в работе?

Статистические данные о количестве и типах людей, которые действительно сделали преднамеренный перерыв в карьере, к сожалению, отсутствуют.В прошлом Harvard Business Review обнаружил, что 37% женщин «высококвалифицированных специалистов» и 24% мужчин в какой-то момент бросили свою карьеру, большинство с намерением вернуться. Однако это число, вероятно, будет продолжать расти вместе с большим процентом молодых людей в составе рабочей силы, для которых идея перерыва в карьере гораздо более нормальна, чем для предыдущих поколений.

6 плюсов перерыва в карьере

Убедитесь, что перерыв в карьере подходит вам, прежде чем приступить к делу. Альтернативной возможностью является мини-перерыв, который длится менее месяца, но представляет собой нечто большее, чем просто отпуск.Вы также можете подумать о смене карьеры, изучении альтернативных форм работы или учебе на неполный рабочий день. Здесь мы поможем вам взвесить плюсы и минусы перерыва в карьере.

1. У вас есть время омолодиться.

Перемена — это так же хорошо, как и отдых, говорят они, а перерыв в карьере дает вам идеальную возможность пополнить свою энергию, сосредоточить внимание и освежить мотивацию. Это вещи, которые необходимы для нашего благополучия, но длительный рабочий график может сделать их чрезвычайно трудными.Если выходных или недельного отпуска просто недостаточно, перерыв в карьере может быть очень полезен для вашего здоровья.

2. Вы можете по-новому взглянуть на …

Если вы потратите время на что-то новое, вы сможете по-новому взглянуть на вашу карьеру или вашу область деятельности. Независимо от того, расширяете ли вы свой кругозор, получаете конкретную информацию на другой работе или просто получаете возможность поразмышлять, перерывы в карьере могут стать идеальным катализатором для пересмотра вашей точки зрения. Это может принести пользу любому, кто долгое время работал в одной и той же сфере деятельности или в одной компании, и есть хороший шанс, что вы вернетесь к своей старой карьере с новыми идеями или, возможно, найдете совершенно другой путь.

3. … и новые навыки!

Многие люди делают перерыв в карьере специально для получения новой квалификации и навыков. Некоторые работают волонтерами, некоторые проходят формальное образование или программы профессиональной подготовки, а другие берут на себя оплачиваемую работу за пределами своей основной области. Если возможно, выберите возможности, которые лучше всего подготовят вас к возвращению на работу.

4. У вас есть время для расширения сети.

Если вы долгое время работали в одном и том же районе, перерыв в карьере — отличное время, чтобы освежить и расширить круг знакомств.Даже для тех, кто ненавидит нетворкинг, создание чего-то нового или присоединение к новым организациям или сообществам обычно предлагает очень органичный способ знакомства с людьми. Один из ваших новых контактов может даже привести к новой карьере!

5. Вы достигнете самореализации.

Вы когда-нибудь мечтали написать роман, путешествовать по миру или начать свой бизнес? Если это так, то вы не одиноки, и многие из нас, мечтателей, обнаружили, что перерыв в карьере — лучший способ добиться этого. Если вы пытались и не смогли уместить свои увлечения работой на полную ставку, возможно, пришло время подумать о хорошо спланированном перерыве в карьере как о средстве для выполнения тех дел, которые слишком важны, чтобы откладывать их на пенсию.

6. У вас есть пространство, чтобы определить свое будущее направление.

Перерыв в карьере дает вам время вдали от ваших обычных требований и рутины, чтобы понять, чем вы действительно хотите заниматься в следующей части своей жизни. Принимать эти решения, когда вы полностью заняты своей карьерой, может быть сложно. Расстояние и перспективы, предлагаемые перерывом в карьере, а также возможность опробовать другие варианты трудоустройства, позволяют эффективно переоценить ситуацию.

6 минусов перед перерывом в карьере

1.Вы можете приостановить карьерный рост.

Этого может хватить, чтобы многих отпугнуть от мысли о перерыве в карьере. В частности, для женщин, которым часто приходится работать больше, чем их коллегам-мужчинам, чтобы получить повышение по службе, это может быть пугающим.

2. Вы можете потерять связь со своим полем.

В определенных областях, особенно в профессиональной карьере, вы должны быть в курсе последних исследований, практик и разработок. Если это относится к вашей сфере деятельности, и вы собираетесь вернуться к ней после перерыва, убедитесь, что у вас есть стратегии, которые позволят вам поддерживать связь или наверстывать упущенное, когда вы решите вернуться.

3. Вы можете понести значительные финансовые потери.

Если вы привыкли к стабильной зарплате, отказаться от этого — устрашающая перспектива. Вам также следует убедиться, что вы знаете, как ваш перерыв в карьере повлияет на вашу пенсию и другие пособия. Нельзя отрицать, что не у всех есть возможность прекратить работу, но составьте план, чтобы увидеть, возможно ли это, сэкономьте, что можете, а затем посмотрите на работу неполный рабочий день в другой сфере во время перерыва.

4. Вы можете потерять связь со своими коллегами.

Если у вас нет крепких друзей с коллегами вне работы, легко потерять связь, если вы больше не видите друг друга каждый день по работе. Вы можете испытать некоторую социальную изоляцию, если вообще не работаете или не учитесь.

5. Придется вернуться к работе.

Может быть неприятно снова приспосабливаться к полному рабочему графику, особенно если вы обнаружите, что вам нужно приложить дополнительные усилия к работе, в которой вы ранее были опытны.Изучите возможность возврата, которые предлагают все большее количество компаний, чтобы помочь вернувшимся работникам набраться сил до того, как их наймут на постоянное место жительства.

6. Вам нужно будет объяснить свой перерыв в карьере будущим работодателям.

Это может быть еще одной важной причиной, по которой люди откладывают перерывы в карьере. Необходимость поддерживать полное и прогрессивное резюме просверлила многих из нас. Но времена изменились, и все больше и больше работодателей готовы положительно оценивать время, потраченное на личное развитие.

Как долго должен быть перерыв в карьере?

Чаще всего перерывы в карьере выпадают на срок от шести месяцев до двух лет. Меньше месяца будет считаться мини-перерывом. Продолжительность перерыва в карьере полностью зависит от ваших личных обстоятельств и того, что вы стремитесь получить от этого. Однако имейте в виду, что есть некоторые свидетельства того, что чем дольше перерыв, тем больше его влияние на возвращение к работе. Если вы проводите перерыв, чтобы получить квалификацию, которая поможет вам продвигаться вперед, два года могут быть вполне приемлемыми.Если у вас есть время на обновление и сброс настроек, может быть достаточно от шести месяцев до одного года.

Работодатели все больше осознают преимущества перерывов в карьере. Тем не менее, мы не можем делать вид, что каждый потенциальный начальник, с которым вы сталкиваетесь, автоматически благосклонно относится к перерыву. Самое главное — показать, что вы положительно относитесь к перерыву в карьере, и вы знаете и уверены в его преимуществах.

В своем резюме у вас есть возможность указать свою деятельность, связанную с перерывом в карьере, и описать приобретенный опыт и навыки.В качестве альтернативы вам может быть лучше организовать свое резюме в формате, основанном на навыках, чтобы не акцентировать внимание на хронологических пробелах. Дайте четкое и краткое объяснение того, что вы сделали.

Сопроводительное письмо должно быть кратким, но действенным. Выберите ключевые навыки или качества, которые вы развили, и сосредоточьтесь на пользе, которую это принесет компании. Сохраните более полное объяснение для интервью. Прежде всего, не стесняйтесь и не извиняйтесь по поводу своей карьеры.

Конечно, одни обстоятельства объяснить сложнее, чем другие.Если вам пришлось сделать перерыв в карьере, это шанс показать, как вы отреагировали на проблемы, с которыми столкнулись. Обязательно выделите те качества, которые помогли вам выжить, и, если возможно, будьте готовы рассказать отличную историю о том, как вы превратили негатив в позитив.

Решение о перерыве в карьере является важным, и вам нужно тщательно обдумать его, чтобы определить, когда, где и на какой срок он должен быть. Но как только вы решитесь на этот скачок, у вас будет возможность оживить как свою профессиональную, так и личную жизнь.Если у вас есть твердый план того, чем вы будете заниматься во время перерыва в карьере, а также того, как вы вернетесь на работу позже, перерыв в карьере может стать отличным опытом. Удачи!

Как объяснить отсутствие занятости в своем резюме

Многие из нас по той или иной причине берут отпуск с работы. Иногда это происходит по собственному выбору — может быть, вы растили ребенка, путешествовали, ухаживали за больным родственником или снова пошли в школу. В других случаях ваш отпуск может быть связан с тем, что вас уволили или уволили, и вам потребовалось время, чтобы найти новую работу.

Как лучше всего объяснить пробел в вашем резюме и во время собеседования? Это зависит от ситуации и от того, чем вы занимались, пока не работали.

Вам нужно упомянуть пробел в своем резюме?

Если вы еще не сделали перерыв, вы можете тщательно его спланировать, чтобы обеспечить плавное возвращение на работу. Если пробел был в прошлом, и вы работали с тех пор, как он произошел, вам не нужно указывать это в своем резюме.

Что включить в резюме

Не требуется, чтобы вы указали весь свой опыт в резюме.Это особенно верно, если вы проработали много лет.

Если вы ищете должность среднего звена, то должность начального уровня десятилетней давности, вероятно, не очень актуальна.

Очень важно не лгать в своем резюме — о пробеле в работе или о чем-то еще. Если вы солгаете в своем резюме, оно, вероятно, вернется, чтобы преследовать вас. Работодатели проверяют историю работы, и если вы укажете неверную информацию в своем резюме, это будет обнаружено.

4 способа сделать разрыв в занятости менее очевидным при составлении резюме

1.Используйте годы в своем резюме: При перечислении дат в своем резюме вам не нужно указывать месяц / год, если вы проработали на должности более года или если ваша должность охватывает несколько лет. Например, для должности можно указать 2017–2019 (а не май 2017– август 2019).

Затем, если ваша следующая работа началась в ноябре 2019 года, вы можете указать ее как 2019 — настоящее время, что сделает девятимесячный разрыв в занятости менее очевидным. Вот пример того, как это может выглядеть:

Менеджер магазина, магазин XYZ
2019 — настоящее время

Сотрудник по продажам, магазин ABC
2017-2019

Расширять

Как видите, в резюме конкретно не указывается, когда кандидат начал и закончил работу, что может покрыть короткий промежуток времени в трудоустройстве.Однако, если вы заполняете заявление о приеме на работу, вам нужно быть более конкретным. Вас также, скорее всего, спросят о датах во время собеседования, поэтому будьте готовы ответить точно.

2. Рассмотрите другой формат резюме: Вы можете отформатировать свое резюме, чтобы минимизировать заметность пробелов в истории занятости.

Например, вы можете указать даты простым шрифтом, а не полужирным шрифтом. Или вы можете использовать меньший размер шрифта, чем тот, который вы используете для названия компании и должности.Эти небольшие варианты дизайна и форматирования могут иметь большое значение.

Или подумайте о том, чтобы использовать функциональное резюме, в котором вы выделяете свои навыки и квалификацию в верхней части, а затем вашу хронологическую историю работы.

3. Не указывайте одну (или две) вакансии в своем резюме: Вам не нужно включать весь свой опыт в свое резюме, особенно если вы проработали несколько лет. Допустимо ограничить количество лет опыта, которое вы указываете в своем резюме, до пятнадцати лет при поиске управленческой или профессиональной должности и до десяти лет при поиске других должностей.

4. Включите другой опыт, полученный во время перерыва: Чем вы занимались, пока не работали? Вы работали на фрилансе или консультировались? Взять творческий отпуск? Как насчет волонтерства? Весь этот опыт считается работой и может быть включен в ваше резюме. Перечислите их так же, как и другие ваши должности — с названием должности, названием компании, описанием должности и датами трудоустройства.

Если вы посещали курс, вы можете указать это в разделе «Образование» в своем резюме. Если вы участвовали в опыте с перерывом в год, вы также можете включить эту информацию в свое резюме.

Объяснение отсутствия работы во время собеседования

Объяснить перерыв в работе во время собеседования может быть непросто. Лучшим подходом обычно является прямое и прямое решение проблемы.

Подготовьте объяснение

Дайте четкое обоснование для того, чтобы взять перерыв, если перерыв был добровольным. Если вы взяли отпуск для решения какой-либо конкретной проблемы, например, для ухода за больным родственником или завершения курсовой работы, и вы готовы вернуться к работе на полную ставку, дайте понять, что причина вашего отсутствия на работе устранена.

Если вы были уволены из-за сокращения штата, было бы важно предоставить какие-либо доказательства высокой производительности при объяснении обстоятельств, связанных с сокращением штата.

Сосредоточьтесь на своих навыках

Если вы сейчас ориентируетесь на работу, которая требует других навыков или компетенций, вы можете подчеркнуть, насколько ваши сильные стороны лучше подходят для данной работы. Если вы предприняли действия для исправления каких-либо проблем, которые привели к вашему увольнению, вы должны упомянуть шаги, которые вы предприняли для укрепления своих способностей.

Вам следует избегать любой негативной характеристики вашего бывшего работодателя, потому что многие потенциальные работодатели примут его сторону.

Может быть полезен проактивный подход, подтверждающий вашу компетентность, и любые положительные рекомендации с предыдущей работы.

По возможности получайте рекомендации от руководителей, коллег и клиентов, подтверждающие вашу компетентность. По возможности включите их в свой профиль LinkedIn. Конечно, будет сложнее привести веские доводы, если вас уволили из-за проблем с производительностью.

Есть способы почти беспрепятственно вернуться к работе после перерыва в карьере. Удостоверьтесь, что вы уделяете особое внимание любой конструктивной деятельности в период перерыва, такой как волонтерская работа, семинары или курсовая работа, консультации или внештатная работа.

Наконец, проявите энтузиазм по поводу возвращения к работе и убедительно аргументируйте, почему ваша целевая работа будет для вас интересной и идеально подходящей.

Пять преимуществ регулярных перерывов в работе

Слишком занято, чтобы сделать перерыв, — верный признак того, что вам нужно сбавить скорость и нажать паузу; вот пять основных преимуществ добавления регулярных перерывов в рабочий день

Когда вы пытаетесь уложиться в срок или из-за сложной задачи вы чувствуете давление, может возникнуть соблазн заставить себя сосредоточиться, преодолев точку усталости.

Но сделать столь необходимый перерыв очень важно, если вы хотите показать себя с максимальной эффективностью: исследование Университета Иллинойса в 2011 году показало, что ресурсы внимания человеческого мозга падают после длительного периода сосредоточения на одной задаче, что снижает нашу способность сосредотачиваться и мешающие работе. «Когда вы сталкиваетесь с длительными задачами (например, учеба перед выпускным экзаменом или уплата налогов), лучше всего сделать себе короткие перерывы. Краткие умственные перерывы на самом деле помогут вам сосредоточиться на своей задаче », — сказал ведущий исследователь профессор Алехандро Льерас.

Продолжительность перерыва, на которую вы имеете право по закону, зависит от страны, в которой вы работаете; в Великобритании рабочие имеют право на один непрерывный 20-минутный перерыв в день, если они работают более шести часов в день. Работники также имеют право на 11-часовой отдых между рабочими днями. Ваш работодатель может установить графики перерывов; у вас должна быть возможность проверить их в заявлениях о политике, доступных во внутренней сети вашей компании или в системе управления персоналом.

Научный консенсус относительно оптимальной продолжительности перерыва варьируется: некоторые сторонники делают перерывы каждые 90 минут (в соответствии с вашим ультрадианальным ритмом), каждые 25 минут (если вы поклонник техники Помидора) или каждые 52 минуты (рекомендуется оптимальный период концентрации группой латвийских компаний).

Здесь мы собрали самые веские причины для регулярных и своевременных перерывов в течение рабочего дня.

1. Перерывы помогают обрабатывать и сохранять информацию

Наш мозг имеет два режима функционирования: сфокусированный и «рассеянный». При работе в рассеянном режиме наш мозг более расслаблен и находится в состоянии типа «мечты». Некоторые исследования показали, что мы решаем самые трудные проблемы, когда находимся в этом расплывчатом состоянии — например, сколько раз вам приходила в голову отличная идея, когда вы мечтали в душе? В следующий раз, когда вам предстоит решить сложную проблему, попробуйте позволить своему мозгу блуждать и найти собственное решение, вместо того, чтобы заставлять себя искать ответ.

2. Вы получите более полное представление о картине в целом

Когда вы сосредоточены на мелочах сложной задачи, слишком легко упустить из виду более крупную стратегическую картину. Сделайте перерыв, сделайте шаг назад и пересмотрите свои цели и приоритеты, чтобы убедиться, что вы уделяете внимание правильным задачам и проектам. Возможность видеть этот более широкий взгляд особенно важна для менеджеров, которым необходимо сосредоточиться на стратегических целях и не отвлекаться на задачи, связанные с процессами, которые можно делегировать другим членам их команды.

3. Вы будете более изобретательны

«Никогда не отдыхайте от очень внимательной мыслительной работы, на самом деле это снижает вашу способность к творчеству», — говорит Кимберли Элсбах, профессор менеджмента Калифорнийского университета в Дэвисе. «Это как бы истощает ваши когнитивные способности, и вы не можете создавать творческие связи, [которые] вы можете [установить], если ваш мозг более отдохнувший. Если вы пропускаете обед, чтобы продолжать активно развивать когнитивные способности, то, вероятно, вы не делаете себе никаких одолжений.«Дайте вашему мозгу время отдохнуть и подзарядиться — точно так же, как спортсмен позволяет своему телу отдохнуть после гонки или тренировки — зарядит вас энергией для следующей предстоящей задачи.

4. Перерывы помогут развить более здоровые привычки

Когда вы заняты и находитесь в стрессе, здоровые привычки, такие как питательная еда, упражнения и много сна, могут легко отпасть. Правильный обеденный перерыв дает вам время, чтобы включить эти здоровые привычки в свой обычный рабочий день, будь то время, чтобы приготовить и съесть еду, наполненную фруктами и овощами (вместо того, чтобы купить купленный в магазине бутерброд или готовую еду), или бегать или гулять на улице.Вы даже можете попытаться втиснуться в 20-минутный сон, который освободит место в вашей рабочей памяти для новой информации и поможет закрепить новые знания в долговременной памяти.

Регулярные перерывы в работе с экраном компьютера или смартфона также могут помочь предотвратить синдром компьютерного зрения, который обычно проявляется в виде напряжения глаз и головных болей. Медицинские работники рекомендуют каждые 20 минут отводить взгляд от экрана и смотреть на что-то на расстоянии 20 футов в течение 20 секунд.

5. Регулярные перерывы помогают вам работать более продуктивно

Установление расписания регулярных перерывов также даст вам серию мини-сроков, над которыми нужно работать, что может побудить вас быстрее завершить задачу. И все преимущества регулярных перерывов, которые мы уже обсуждали — помощь вам в сохранении информации, понимании общей картины, развитии вашего творчества и принятии более здоровых привычек — в конечном итоге объединятся, чтобы вы могли работать более продуктивно и эффективно.

Как писал эссеист Тим ​​Крейдер в New York Times в 2012 году: «Праздность — это не просто отпуск, снисходительность или порок; он так же необходим для мозга, как витамин D для тела, и, лишившись его, мы страдаем от психических расстройств, уродующих, как рахит … Как это ни парадоксально, он необходим для выполнения любой работы ».

Эта статья была впервые опубликована в апреле 2015 года. Она была обновлена ​​в августе 2019 года для обеспечения свежести, ясности и точности.

Дай мне передохнуть

В нашем занятом и любящем современном обществе слишком многие из нас имели опыт обеда за своими рабочими столами или даже работы в течение полудня без еды, и все это во имя выполнения пунктов в наших списках дел.К сожалению, по мнению психологов, умение работать без паузы может принести больше вреда, чем пользы.

Перерывы могут улучшить наше настроение, общее самочувствие и работоспособность, — говорит Шарлотта Фриц, доктор философии, доцент кафедры промышленной / организационной психологии Портлендского государственного университета в Орегоне.

Хотя может показаться очевидным, что перерывы освежают, менее ясно, как извлечь из них максимальную пользу. Частота перерывов в работе, продолжительность перерывов и виды деятельности, которыми вы должны заниматься, зависят от человека к человеку и от работы к работе.Но исследования дают нам более глубокое понимание перерывов, показывая, что регулярное отстранение от своих рабочих задач — как в течение рабочего дня, так и в нерабочее время — может помочь восстановить энергию в краткосрочной перспективе и предотвратить выгорание в долгосрочной перспективе.

По словам Фрица, как и регулярные упражнения и сон, перерывы в работе служат как профилактикой, так и вмешательством. «Регулярные перерывы помогают нам быть более устойчивыми при возникновении стрессовых факторов, и они действуют как вмешательство, помогающее нам справляться с повседневными заботами.”

Истощение мысленного топлива

Даже короткие перерывы помогают нам работать с максимальной отдачей. В одном примере Уильям С. Хелтон, доктор философии, профессор человеческих факторов и прикладного познания в Университете Джорджа Мейсона в Фэрфаксе, штат Вирджиния, и его коллеги показали, что короткие перерывы могут улучшить внимание. Они дали студентам университетов тест, который требовал от них просмотра карт железнодорожных линий на экране — задача, требующая постоянного внимания при отслеживании запланированных маршрутов поездов. Одна группа не получила перерыва во время 45-минутного задания.Остальные участники сделали пятиминутный перерыв на полпути к выполнению задания и были случайным образом назначены на одно из пяти занятий: сидеть тихо, слушать музыку, смотреть музыкальный клип, выбирать между музыкой или видео или проводить перерыв так, как они хотели. не выходя из комнаты. Независимо от того, какой тип перерыва им был предоставлен, все ученики в группах перерыва справились с задачей на внимание лучше, чем те, кто продолжал усердно трудиться без перерыва ( Applied Cognitive Psychology , Vol.31, No 3, 2017).

Это исследование — одно из многих, по результатам которого слишком долгое сосредоточение внимания может утомить нас. Кажется, что длительная работа истощает. Вы начинаете исчезать, и производительность падает, — говорит Хелтон. Ученые все еще выясняют, вызвано ли это снижение нервной усталостью, накоплением шлаков в мозгу, нарушением исполнительной функции или чем-то еще, но результат ясен. «Мы не знаем точно, что в мозгу истощается, но когда вы выполняете задачу, требующую когнитивных усилий, она работает так, как будто сгорает« ментальное топливо », — говорит он.

Конечно, нехватка психического топлива может быть особенно опасна на некоторых работах. Два примера — пилоты и авиадиспетчеры, работа которых требует пристального внимания. Когнитивное истощение также может оказать заметное влияние на успеваемость. Ханс Хенрик Зивертсен, доктор философии из Бристольского университета в Соединенном Королевстве и Датского центра прикладных социальных наук, и его коллеги изучали данные стандартизированных тестов школьников в Дании. Они обнаружили, что, когда тесты проводились сразу после 20–30-минутного перерыва, результаты улучшались до степени, эквивалентной 19 дополнительным дням в школе.Эффект был наибольшим для студентов с низкой успеваемостью ( Proceedings of the National Academy of Sciences , Vol. 113, No. 10, 2016).

Дубль пять для видео с собаками

Возможно, неудивительно, что брейкскан также улучшает настроение. ЯнгА Пак, доктор философии, доцент Иллинойского университета в Урбана-Шампейн, и его коллеги изучали влияние неформальных «микроперерывов» в течение нескольких минут на телемаркетеров в колл-центрах в Корее. Исследователи классифицировали эти перерывы как релаксационные (например, растяжка или мечтания), социальные (общение с коллегами или переписку с друзьями), познавательные (чтение новостей или просмотр видеоклипа) или пищевые (перекус или выпивка).Исследователи обнаружили, что участники, которые делали больше микроперерывов, чтобы расслабиться, пообщаться или заняться познавательной деятельностью, имели более положительный эффект на работе. (Увы, перерывы на перекусы не обеспечивали такой же подъем.) Среди сотрудников, которые были менее вовлечены в работу в целом, это повышение настроения также предсказывало улучшение показателей продаж, но производительность не увеличивалась среди сотрудников, которые уже сообщали о большей вовлеченности в свою работу. вакансии ( Journal of Applied Psychology , Vol. 103, No. 7, 2018).

Действительно, связь между настроением и производительностью не очевидна.Хелтон и его коллеги проверили, как различные типы перерывов влияют на производительность людей при выполнении компьютерной задачи на концентрацию внимания. Некоторые участники сделали небольшой перерыв, чтобы посмотреть видео с собаками или роботами, в то время как некоторые смотрели цифровой обратный отсчет на экране, а другие вообще не отдыхали. В целом те, кто взял перерыв, выступили лучше, чем те, кто этого не сделал. Но хотя люди, которые смотрели видео с собаками, сообщали о меньшем стрессе, чем участники других групп, они не справились с задачей лучше ( Consciousness and Cognition , Vol.42, № 1, 2016).

«Многие люди думают, что, поскольку перерыв заставляет их чувствовать себя лучше, они улучшают их работу, но это не всегда так, — говорит Хелтон.

Другая работа предполагает, что люди не всегда хорошо разбираются в наиболее полезных перерывах. Марьяана Сианоя, доктор философии, научный сотрудник Орегонского института оккупационных медицинских наук Орегонского университета здравоохранения и науки изучала преподавателей, работников государственного управления и ИТ-специалистов в Финляндии.Исследователи случайным образом распределили участников, чтобы из перерывов на обед 15 минут они гуляли в парке или выполняли упражнения на расслабление (для которых они получили инструкции). Дважды в неделю во второй половине дня участников просили сообщать об уровне стресса, утомляемости и способности концентрироваться. Они также заполняли анкету каждую ночь, сообщая о том, насколько им понравился перерыв и насколько они смогли отвлечься от работы.

В обеих группах участники сообщили о лучшей концентрации во второй половине дня, когда они гуляли или расслаблялись, по сравнению с днями, когда они проводили свой обеденный перерыв как обычно.Но когда дело дошло до стресса, было несоответствие между тем, что им нравилось, и тем, что больше всего способствовало снятию стресса. «Сотрудникам больше нравились прогулки по парку, но расслабляющие упражнения на самом деле были лучше для снятия стресса во второй половине дня», — говорит Сианоя ( Journal of Occupational Health Psychology , Vol. 23, No. 3, 2018). Техники релаксации, казалось, работали лучше, помогая людям отвлечься от требований их работы, и эта отстраненность, в свою очередь, предсказывала меньшее напряжение, меньшую усталость и большую концентрацию.

В исследовании

Sianoja участникам были назначены разные условия перерыва, но она предполагает, что выбор перерыва также может усилить его положительные эффекты. Другие исследования показывают, например, что перерыв на занятие, которое приносит вам удовольствие, может улучшить самочувствие. В Университете Бэйлора психолог и доцент кафедры менеджмента Эмили Хантер, доктор философии, и ее коллега Синди Ву, доктор философии, опросили административных работников об их привычках к выходу, как формальных, так и неформальных.Исследователи обнаружили, что работники, которые делали перерывы для занятий любимым делом, сообщали о меньшем количестве симптомов со здоровьем, таких как головные боли, напряжение глаз и боли в пояснице. Они также сообщили о более высоком удовлетворении работой и более низком уровне выгорания ( Journal of Applied Psychology , Vol. 101, No. 2, 2016). «Наличие выбора и выполнение того, что они предпочитают, казалось критическим, — говорит Хантер.

Удивительно, но, как выяснили Хантер и Ву, эти перерывы были намного эффективнее, если делать это утром.Хотя люди обычно откладывают перерывы для полуденного спада, пять (или 10 или 15) минут утром, кажется, лучше восстанавливают энергию и уменьшают симптомы послеобеденного здоровья, чем перерывы в течение дня.

«Мы считаем, что это связано с тем, что ваши ресурсы не так истощаются в начале дня, поэтому вам легче вернуться к исходному уровню энергии и концентрации», — говорит Хантер.

Доступные ночи и выходные

В наши дни профессионалы часто приносят с собой работу домой, разбираются с документами или отвечают на электронные письма спустя долгое время после того, как в офисе погас свет.Но так же, как непривязанность помогает людям максимально использовать перерывы в рабочий день, также важно проводить ночи, выходные и отпуск, чтобы отключиться от требований работы, как показывают исследования.

В недавнем исследовании работников лесной службы США Фриц и его коллеги обнаружили, что, когда сотрудникам приходилось сталкиваться с неуважительным поведением на работе, они размышляли об этом и испытывали еще большую бессонницу. Но когда они смогли отстраниться после работы или заняться расслабляющими видами деятельности, такими как йога, прогулки или прослушивание музыки, они сообщили о меньшем количестве проблем со сном ( Journal of Occupational Health Psychology , опубликовано в Интернете, 2018).

Другое исследование показало, что сотрудники, которые испытывают большую психологическую отстраненность от работы в нерабочее время, сообщают о более высокой удовлетворенности жизнью и испытывают меньшее психологическое напряжение, чем те, кто не отключается от работы в нерабочее время, согласно обзору Sabine Sonnentag, Доктор философии, организационный психолог Мангеймского университета в Германии. Важно отметить, что, как она обнаружила, работники, которые были более отстраненными после работы, были не менее заняты во время работы ( Current Directions in Psychological Science , Vol.21, № 2, 2012 г.).

Sonnentag также исследовал влияние отпуска. В ходе метаанализа исследования она и ее коллеги обнаружили, что каникулы имеют небольшое положительное влияние на здоровье и благополучие людей: люди сообщают о меньшем истощении, меньшем количестве жалоб на здоровье и большей удовлетворенности жизнью после того, как они отлучились. Однако эти льготы уменьшились в течение нескольких недель после возвращения ( Journal of Occupational Health , Vol. 51, No. 1, 2009).

В ходе дальнейшего исследования Sonnentag изучила учителей и обнаружила, что после двухнедельного отпуска их вовлеченность в работу возросла, а уровень их эмоционального выгорания снизился.И снова, однако, эти эффекты исчезли в течение месяца ( Journal of Organizational Behavior , Vol. 32, No. 1, 2011).

Это не значит, что отпуск не стоит того. Но так же, как сон по выходным — это не лекарство от хронического недосыпания, так и одна неделя в году не нейтрализует последствия сверхпланового рабочего дня. «Особенно если сотрудники чувствуют выгорание, им нужен более длительный перерыв», — говорит Сианоя. «Но также важно иметь свободные выходные и свободное время после работы, чтобы снять стресс и улучшить самочувствие.”

Сделайте перерывы в приоритете

Хотя есть веские доказательства того, что перерывы полезны, менее ясно, как построить идеальный перерыв — на самом деле, это зависит от человека, типа работы и ситуации.

Возьмем, к примеру, общение. Обед с коллегами может показаться забавным способом отвлечься от работы и дает дополнительное преимущество в виде усиления социальной поддержки и улучшения настроения сотрудников. Но у него может быть и темная сторона. Допустим, ваш руководитель сидит за обеденным столом.Если вам нужно следить за тем, что вы говорите и делать, и регулировать свои эмоции, вы сильно задействуете свои когнитивные ресурсы.

Хотя не всегда можно создать идеальный перерыв, есть несколько полезных практических правил, которые помогут оптимизировать время, проведенное вне рабочего стола. Хелтон предлагает выбирать занятия, которые не слишком похожи на вашу работу. «Если вы сделаете перерыв в уплате налогов, чтобы решить некоторые задачи с расчетами, это, вероятно, не сильно поможет», — говорит он.

Для большинства людей, которые работают на работе, требующей умственных усилий, перерывы, связанные с упражнениями и проведением времени в естественных условиях, вероятно, являются хорошей ставкой, добавляет Хелтон.Физическая активность имеет множество преимуществ, включая снятие стресса. А исследование, проведенное Шэрон Токер, доктором наук, доцентом Тель-Авивского университета, показало, что у сотрудников с депрессией больше шансов развить выгорание на работе, а у тех, у кого выгорание на работе — депрессия. Но в обоих случаях такой прогресс был гораздо менее вероятен среди сотрудников, которые регулярно занимались физической активностью ( Journal of Applied Psychology , Vol. 97, No. 3, 2012).

Проведение времени в естественной среде (или просмотр сцен) также снижает стресс и может восполнить дефицит когнитивных функций, связанный с повышенным стрессом, как описано в обзоре литературы, проведенном Ритой Берто, доктором философии из Университета Вероны в Италии ( Behavioral Sciences , т.4, №4, 2014 г.).

Как бы вы ни решили проводить перерывы, самое главное — сделать их приоритетом, — говорит Хантер. «Люди знают, что перерывы полезны, но мы не всегда их берем».

Как объяснить это в своем резюме

Иногда мысль о перерыве в карьере может заставить вас сдать уведомление и выскочить за дверь. Но тогда, так же быстро, перспектива объяснения этого решения вашему будущему работодателю может остановить вас.

По словам одного из самых высокопоставленных сотрудников PayPal, Рохана Махадевана, увольнение с работы не должно быть пятном на вашем резюме.

Фактически, это может быть даже коммерческий аргумент, сказал он. Это было для него.

В 30 лет, после получения докторской степени по астрофизике и непродолжительного открытия стартапа, Махадеван и его жена продали все свое имущество и собрали чемоданы для 12-месячного кругосветного путешествия. Вернувшись, он получил работу в тогда еще относительно неизвестной PayPal.За 14 лет, прошедших с тех пор, он прошел восемь должностей и стал старшим вице-президентом по международным рынкам.

Он считает, что большая часть его сегодняшнего успеха зависит от времени, которое он провел в начале своей карьеры, изучая различные общества и культуры.

«Одна из вещей, о которой мы постоянно говорим прямо сейчас — что дает это (путешествие) — это разнообразие мыслей: что вы приносите в комнату», — сказал Махадеван CNBC Make It. «Дело не только в женском и мужском разнообразии; это касается разнообразия происхождения, разнообразия опыта, потому что все это влияет на то, когда вы принимаете решения.«

Но то, что вы делаете во время перерыва в карьере, имеет значение.

Его следует использовать как возможность укрепить свои навыки или развить новые, связанные с вашей отраслью», — сказала CNBC Make It Аманда Августин, консультант по вопросам карьеры сайта TopResume. в начале этого года.

PeopleImages | Getty Images

Люди, которые пошли разными путями в своей карьере, могут повысить реальную ценность своих компаний, сказал Махадеван.

«Если кто-то сделал что-то другое, у вас есть возможность учиться (у них ) в процессе «, — продолжил Махадеван.«Я думаю, что люди сейчас более приспособлены к принятию такого разнообразия».

Кажется, менеджеры по найму тоже это заметили.

«Если работодатель держит руку на пульсе сегодняшней рабочей силы, он, вероятно, не будет удивлен просьбой о творческом отпуске или дополнительном отпуске для поездок», — сказал Джоди Чавес, президент глобальной кадровой компании Randstad Professionals. CNBC Сделай это.

По словам Чавеса, «большая часть» временных должностей компании в США.S. являются результатом ухода штатных сотрудников в командировки. «Сотрудникам трудно отключиться от работы, поэтому многие считают, что им нужно физически уволиться с работы на длительный период, чтобы восстановить истинное чувство равновесия», — сказала она.

Объяснение пробелов в вашем резюме

Конечно, любой пробел в вашем резюме может вызвать вопросы у будущих работодателей, поэтому важно понять, как вы собираетесь это представить. Когда дело доходит до этого, Чавес и Августин соглашаются: честность — лучшая политика.

«Если работодатель должен спросить о пробеле в резюме о поездке, будьте честны», — сказал Чавес. «Объясните, чего вы надеялись достичь во время путешествия — только не вдавайтесь в подробности, если одной из этих причин было чувство сгорания (вы не хотите создавать впечатление, что на работе вас легко нервировать)».

Однако есть несколько способов представить это в своем резюме.

1. По мнению Чавеса и Августина, разумно убрать месяцы из дат трудоустройства в резюме и просто включить годы, чтобы сделать любые пробелы менее очевидными.

2. Откажитесь от традиционного обратного хронологического формата и выберите резюме, основанное на навыках, в котором освещаются проекты, над которыми вы работали, и карьерный опыт, — сказал Чавес.

3. Кроме того, если вы используете творческий отпуск для выполнения какой-либо добровольной или внештатной работы, обязательно укажите это, чтобы показать, чем вы были заняты.

«Будьте готовы перечислить некоторые вещи, которым вы научились, и то, как ваши путешествия помогли сформировать и укрепить ваши карьерные цели», — сказал Чавес.

«Таким образом, потенциальные работодатели могут даже рассматривать перерыв в позитивном свете, потому что он показывает, что вы потратили время на перезарядку и теперь приступаете к своей карьере с новым энтузиазмом и свежим взглядом».

Лучшее время для перерыва

Хотя нет идеального времени для перерыва в карьере, важно учиться, пока вы молоды, — сказал Махадеван. PayPal проводит шестинедельный творческий отпуск, который он и другие сотрудники использовали на разных этапах жизни.

«Я думаю, что хорошо познавать разные вещи, особенно когда ты моложе, и узнавать разные вещи», — сказал Махадеван. «Я думаю, это действительно то, что вы сделали и чему вы научились в процессе».

Если вы надеетесь сделать перерыв и вернуться к своему текущему работодателю, вам, возможно, придется подойти к выбору более тактично, чем если бы вы планируете полностью уволиться. По словам Чавеса, это может означать, что вы поговорите со своим начальником о ваших высоких результатах и ​​о том, как вы планируете развивать навыки, которые принесут пользу команде по возвращении.

«Если работодатель не сразу полностью согласен с планом, сотрудник может поделиться примерами других людей, чья карьера помолодела благодаря поездкам», — добавил Чавес.

Нет ничего плохого в перерывах между рабочими местами

«Не увольняйтесь с работы без очереди!» Пришло время отказаться от этого устаревшего клише?

Все мы когда-то слышали какую-то версию этого совета. Некоторые говорят, что легче найти работу, когда она у вас уже есть.Другие говорят, что менеджер по найму будет подозревать вас, если вы безработный, или что у вас не будет рычагов влияния на переговоры, когда придет время для этого.

По правде говоря, это умаляет представление о том, что существует мир вне работы; это опровергает представление о том, что мы, люди, можем нуждаться, хотеть или заслуживать перерыв — даже амбициозные, ориентированные на карьеру из нас.

Откажитесь от устаревшего взгляда

Нет ничего плохого в перерывах между работой. Для многих людей этот разрыв — прекрасное и захватывающее время, чтобы расти, замедляться, менять позицию, следовать своим увлечениям и уклоняться от рутины.Даже если пробел не был частью плана, он не должен повлиять на вашу конкурентоспособность для будущего работодателя. Времена изменились, и сотрудник по-прежнему может быть лояльным и преданным, даже если он не работает каждый день своей взрослой жизни.

Для работодателей отсутствие вакансий больше не должно быть сюрпризом. Сегодняшние сотрудники постоянно изучают новые стили работы, уделяют приоритетное внимание новому опыту и создают новые итерации баланса между работой и личной жизнью.

Перерыв между работой, запланированной, незапланированной или промежуточной, может быть преимуществом.Это может дать вам пространство и ясность, чтобы занять позицию своей мечты, а не просто другую роль, соответствующую вашим навыкам.

Преодоление клейма

Причины перерыва в работе бесчисленны. Некоторые из них увлекательны, например, путешествие по миру или завершение большого увлеченного проекта. другие могут сосредоточиться на вашем здоровье или здоровье близких вам людей. А некоторые из них являются незапланированными и не могут быть полностью радостными.

Какой бы ни была причина, важно не позволять внешнему давлению, оправдывающему ваше свободное от работы время, сбивать вас с толку.Может быть, вы чувствуете необходимость постоянно объяснять друзьям и семье, почему вы не работаете. Или, может быть, вы получаете много вопросов о том, как продвигается ваш поиск работы, даже если вы еще не ведете активный поиск. Некоторые люди могут даже интересоваться, как вы заставляете это работать в финансовом отношении.

Хотя творческий отпуск становится все более распространенным явлением, нередко можно встретить замешательство со стороны благонамеренных людей. Как общество, мы можем лучше отмечать эти нарушения рабочего распорядка, чем внимательно их изучать.По отдельности мы можем напоминать себе, что мы никому не должны оправдания и можем решить, насколько прозрачными мы хотим быть. Например, вы можете сказать что-то вроде этого:

«Однажды я понял, что работаю без перерыва уже десять лет! Я всегда мечтал взять творческий отпуск, чтобы сосредоточиться на других увлечениях в моей жизни. Я так рад, что наконец-то это произошло. Я знаю, что когда мне понадобится другая работа, я найду ее ».

Сообщение о пробелах в занятости

Наконец-то пришло время искать следующую возможность.При обновлении своего резюме и LinkedIn у вас есть варианты того, как вы хотите сообщить об этих пробелах на работе. Помните, об этом можно вообще не упоминать; если ваш перерыв довольно короткий (от одного до трех месяцев), вы можете вообще его пропустить.

Если вы решите включить его, есть много способов поднять его с уверенностью. Ознакомьтесь с этими различными подходами и подумайте, какой из них лучше всего подходит для вашей ситуации:

  • The Skill Share: Если вы изучили новый навык, прошли онлайн-курс или получили сертификат, упомяните его здесь.Вы можете сделать это, даже если это заняло лишь часть вашего свободного времени. Например:

  • Политика честности: Загляните в свою личную жизнь и расскажите, как есть. В зависимости от вашего стиля, вы можете наполнить его юмором. Например:

    • «Наконец-то научился готовить»

    • «В приоритете семья и путешествия, а не встречи и дедлайны».

    • «Совершенно ничего не сделал, и это было прекрасно.”

Проявив творческий подход и честно, вы можете даже привлечь внимание рекрутера, выделившись среди других соискателей. Что бы вы ни делали, не забывайте признавать свое решение и уверенно объяснять его.

Как предоставить отпуск рекрутерам и менеджерам по найму

Возвращение к поиску работы может вызывать как бодрость, так и тревогу. Не усугубляйте стресс, размышляя о том, как рекрутер отреагирует на ваш пробел в работе.Планируемый отпуск демонстрирует чувство вдумчивости и самосознания, что является отличным преимуществом. Между тем признание того, что это был хороший момент, чтобы оставить старую работу — возможно, перед большим новым проектом — показывает стратегическое мышление.

Важно понимать, что в зависимости от продолжительности вашего отпуска рекрутер может даже не заметить. Если они все же замечают, скорее всего, для них это не очень важно. Хороший рекрутер или менеджер по найму хочет поговорить с вами о вашем предыдущем опыте, ваших навыках и о том, что вы можете предложить компании.Они не детективы по делу о том, почему вы не работали полгода.

В лучшем случае рекрутер или менеджер по найму окажут внешнюю поддержку. Если вы в восторге от потраченного времени, поделитесь этим энтузиазмом с рекрутером. Не нужно рассказывать длинную историю; попрактикуйтесь в объяснении в двух или трех предложениях.

Рассмотрите возможность использования этого формата для кадрирования вашего сообщения:

  • Предложение 1: Как вы поняли, что пришло время уйти от вашего предыдущего работодателя.

  • Предложение 2: Что вы надеялись сделать или достичь во время перерыва в работе.

  • Предложение 3: Почему вы взволнованы и готовы к следующей возможности.

Например:

  • Предложение 1: «Мне понравился мой опыт работы в предыдущей компании, но когда моя роль сменилась, работа отошла от творческих проектов, которыми я был увлечен».

  • Предложение 2: «Я провел так много лет в ожидании подходящего момента, чтобы попробовать свои силы в написании текстов-фрилансеров, а затем я понял, что подходящего времени не существует, поэтому я сделал это!»

  • Предложение 3: «После четырех замечательных месяцев ежедневного письма и достижения определенного успеха в публикации, я очень рад найти компанию, где я могу внести свой творческий вклад и работать с командой, которая разделяет мои ценности.”

Если потенциальный работодатель внимательно изучит ваш пробел в работе, это может быть тревожным сигналом

Компании должны смотреть на ваше резюме, чтобы увидеть ваш опыт, а не на график вашей карьеры. Конечно, поиск информации о сроках пребывания и продвижении по службе в компании является ключевой информацией для рекрутеров, но зацикливание на свиданиях или чрезмерный анализ пробелов в занятости — плохой знак. Вместо этого хорошие рекрутеры ищут подходящего человека с подходящей ролью.

Поиск работы может ощущаться как работа на полную ставку и утомлять, когда нужно балансировать с работой. Они должны понимать, что красться на собеседовании, использовать ценный PTO для работы на месте и постоянно корректировать ваше резюме — это много усилий. Рекрутера должно впечатлить то, что вы нацелены на поиск подходящей работы, а не просто отчаянно пытаетесь сбежать от своей последней.

С другой стороны, хороший менеджер по найму спросит вас о вашем пробеле в работе, потому что он хочет понять, как вы думаете и как вы справляетесь с различными типами ситуаций.Если интервьюер расспрашивает вас о пробеле в работе или, кажется, пытается вырвать у вас дополнительную информацию, это красный флаг. Подумайте, хотите ли вы работать с этим типом рабочей культуры и человеком.

Заключение

В настоящее время идея работать подряд, поднимаясь по служебной лестнице от выпуска до выхода на пенсию, уступает место гибкости и лучшему балансу между работой и личной жизнью. Перерыв в работе становится все более распространенным явлением и может даже сделать вас сильным кандидатом на роль вашей следующей мечты.

Переосмысление навыков и опыта вашего пробела в работе для общения с рекрутерами может выделить вас среди других кандидатов. Какой бы ни была причина перерыва между рабочими местами, это нормально — используйте ее в своих интересах!

Хотите убедиться, что ваш пробел в работе не мешает вашей кандидатуре в вашем резюме? Проверьте с помощью бесплатного обзора сегодня.

Отказ от ответственности: взгляды и мнения, выраженные в этой статье, принадлежат автору и не обязательно отражают официальную позицию TopResume.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Делаете перерыв в работе? Вот как спланировать свое возвращение

В какой-то момент нашей профессиональной жизни мы все хотели сделать перерыв. Это могло быть изменение карьеры, творческий отпуск, поддержка больного родственника или преследование забытой цели. Принять это решение было легко. Задача состоит в том, чтобы вернуться на правильный путь.

Как объяснить отсутствие рекрутеру? Вы возвращаетесь к своему бывшему работодателю или ищете что-то другое? Есть только одна стратегия — правильно начинать рано, прямо с того момента, когда вы собирались сделать перерыв.

Сделайте первый шаг при планировании перерыва, будь то по собственному желанию или в результате обстоятельств. Продолжительность перерыва имеет значение. Если это всего пара месяцев, не волнуйтесь, особенно если у вас за плечами долгая карьера.

Что-нибудь длиннее, и вам будет лучше спланировать свое возвращение. Конечно, если вы берете перерыв для получения образования или для некоммерческой работы, это не будет считаться отсутствием в вашем резюме.

Девашиш Чакраварти

Затем поговорите со своими нынешними работодателями.Узнайте, готовы ли они к бесплатному творческому отпуску. Кроме того, рассмотрите варианты, когда вы можете оставаться в активе во время перерыва в качестве консультанта или с измененным профилем работы, позволяющим вам работать неполный рабочий день из дома. Если это сработает, вам повезло, так как по возвращении вас ждет работа.

Если нет, поговорите с бывшими начальниками и профессионалами, которые ценят вашу работу. Обсудите свои варианты. Возможно, вам повезет и вы получите гарантию работы, если вы соблюдаете временные рамки и принесете реальную выгоду по возвращении.Если ничего из этого не сработает, посмотрите, сможете ли вы записаться на курс обучения или заняться волонтерской работой, чтобы позже перерыв можно было лучше обосновать.

Как только вы начнете свой перерыв, важно выделить немного места для своей карьеры. Потратьте некоторое время на поддержание своей профессиональной сети. Нетворкинг обычно становится первой жертвой, поскольку ваш новый распорядок не ставит вас в ситуации, которые будут держать вас в курсе.

Оставайтесь на связи со своими профессиональными друзьями, чтобы поддерживать отношения.Будьте в курсе отраслевых событий и новостей, связанных с вашим сектором. Ваши знания будут тщательно проверены, когда вы в конечном итоге попадете на собеседование. Настройте активный профиль в социальных сетях, например в LinkedIn, и управляйте им, если вы еще этого не сделали.

Добавьте в свой профиль рекомендации бывших работодателей. Некоторые из них могут быть просто ссылками на символы. Это поможет рекрутерам лучше исследовать ваше прошлое, когда вы отправите свое резюме. Если вы можете сжать курс обучения, регулярный или дистанционный, сделайте это.Если у вас есть время, попробуйте помочь в бизнесе или в некоммерческой организации.

Наконец, когда вы думаете, что готовы вернуться к работе, проверьте реальность. Вы готовы работать долгие часы? Вам нужны деньги? Есть ли у вас уверенность в себе и система поддержки, которая поможет вам добиться успеха? Если ответы на эти вопросы отрицательные, подумайте над этим. Убедитесь, что причина, по которой вы взяли перерыв, теперь полностью под контролем.

Если вы уверены, первым делом нужно обновить свое резюме и распространить его в своей сети.Загрузите его на свои любимые порталы вакансий, используя их платные сервисы для лучшего взаимодействия. Отправьте его рекрутерам, с которыми вы работали в прошлом. Сделав это, выйдите из дома. Будьте активным соискателем работы. Знайте, что отрасль должна видеть приверженность в вашем отношении. Познакомьтесь с людьми из фирм, к которым стремитесь. Ваша основная задача — справиться с эмоциональным стрессом.

Когда вы встречаетесь с людьми, создавайте профессиональный имидж. Не извиняйся за свой перерыв. Объяснение должно быть честным, простым и кратким.Сосредоточьтесь на своих навыках и достижениях. Познакомьтесь и поговорите с бывшими работодателями. Они бы научились работать без вас, но покажите, что вы приносите новую пользу. Ваша приверженность работе и ваше умение справляться с обстоятельствами, вызвавшими перерыв, должны быть очевидны.

Наконец, предложите присоединиться к проекту или стажировке без обязательств, чтобы рекрутер почувствовал, что он идет на меньший риск. Пусть ваша работа во время испытательного срока говорит за вас. Низкооплачиваемая роль или даже неоплачиваемый опыт на этом этапе могут стать отличной стартовой площадкой для вашей новой карьеры.Теперь ваша способность справляться с отказом будет проверена.

Используйте их, чтобы улучшить свое резюме и свой подход к собеседованию. Независимо от того, длится ли ваш поиск работы неделю или несколько месяцев, занимайтесь делами, связанными с вашим поиском. Всего наилучшего.

Автор — генеральный директор Quetzal Verify, компании по разработке кадровых решений под управлением выпускников IIM-Ahmedabad


СТРАТЕГИЯ ВОЗВРАЩЕНИЯ


Соедините точки: Причина вашего разрыва всплывают в голове рекрутера.Не оставляйте это без ответа. Включите ваш перерыв в резюме, указав причину в одной строке. Достаточно простой невиновной записки. Заявление о целях: Обычно изложение цели или задач предназначено для более свежего резюме, а не для опытного профессионала. В вашем случае, однако, необходимо отвлечься от отпуска и сосредоточиться на том, чего вы стремитесь достичь в новой роли. Личностное развитие: Включите в свое резюме дополнительные учебные курсы или волонтерскую и некоммерческую работу, завершенную.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *