На что влияет производительность труда: Производительность труда и экономический рост

Все существующие определения производительности труда, имея одну и ту же суть, выражают ее по-разному. Рассмотрим несколько вариантов определения и сущность этого понятия.

Согласно энциклопедическому словарю под редакцией профессора А.Я. Кибанова [7], производительность труда – «показатель эффективности целесообразной производительной деятельности людей в течение промежутка времени, результативности конкретного полезного труда».

В энциклопедическом словаре под редакцией Борисова А.Б. производительность труда определяется как «показатель эффективности использования трудовых ресурсов, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное время (час, день, месяц, год)» [1].

В.А. Вайсбурд считает, что как «экономическая категория, производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительских стоимостей» [8]. Он определяет производительность труда как один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и затрат живого труда.

Таким образом, производительность труда – мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина – трудоемкость – измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

Изменение соотношения между затратами рабочего времени и количеством произведенной продукции характеризует движение производительности труда. Производительность труда растет, когда определенное количество продукции производится при меньших затратах рабочего времени, и падает, когда на производство того же количества продукции затрачивается больше рабочего времени.

Понятие «производительность труда» отлично от широко применяемых на Западе понятий «производительность организационной системы» и «общая производительность (или продуктивность)», которые часто используются как синонимы понятия «эффективность» [2].

При существовании большого многообразия точек зрения на понятие «производительность труда» объединяет их то, что оно неразрывно связано с понятием «эффективность труда». Понятие эффективности труда является более широким по содержанию и, в отличие от понятия производительности, выражает не только количественные, но и качественные результаты труда, а также отражает необходимость его экономного использования.

Эффективность труда часто определяют как степень объема продукта труда (продукции, оборота, услуг) с учетом качества труда на единицу трудозатрат. Следовательно, отличием эффективности труда от производительности труда служит то, что она:

• отражает экономию трудозатрат;
• учитывает качественную сторону результата труда.

Достижение более высокой производительность труда и уменьшение трудозатрат при одинаковом объеме работы приводят к повышению эффективности труда. Существенным является не только то, какой объем работы выполнил работник в единицу времени, но и какими трудозатратами это было достигнуто. Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема, качества работы и трудозатрат в расчете на одного работника.

Необходимо различать такие два понятия, как эффективность труда и эффективность предприятия (производства). Эффективность труда, учитывающую только трудовые затраты, можно считать частным показателем эффективности предприятия, при расчете которой учитывают все затраты: материальные, трудовые и финансовые.

Изучению категорий производительности и эффективности труда, а также вопросам измерения этих показателей посвящены работы многих отечественных и западных исследователей, таких как Зубов В.М., Иванченко А.А., Карпухин Н.Д., Кендрик Д.У., Мейли П., Моррис У., Прокопенко И.И., Синк Д.С., Слезингер Г.Э., Струмилин С.Г. и др.

Дополнительные частные показатели эффективности труда:

1) производительность труда и ее изменения;

2) доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда; качество работы; квалификация работника;

3) затраты живого труда на полученную прибыль;

4) экономия живого труда;

5) экономия средств на заработную плату;

6) рациональное использование рабочего времени.

Д.С. Синк в своей книге «Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение» [6] считает, что «производительность – это фактически лишь элемент системы измерения результативности (эффективности)».

Он выделяет семь критериев эффективности:

1) действенность;

2) экономичность;

3) качество;

4) прибыльность;

5) производительность труда;

6) качество трудовой деятельности;

7) внедрение новшеств.

Как считают авторы учебника «Экономика персонала» [3], «множественные показатели эффективности экономической деятельности нисколько не умаляют значения производительности труда для предприятий и организаций в современном мире. Высокий ее уровень по-прежнему является обязательным условием их успешного функционирования, но уже не единственным».

Для целостного представления системы измерения производительности труда рассмотрим основные ее элементы [5], представленные на рисунке 1.

Рисунок 1 – Основные элементы измерения производительности труда

По отношению к показателю выработки трудоемкость является обратной величиной. Поэтому, как правило, выработку называют прямым, а трудоемкость — обратным показателем производительности труда.

Трудоемкость продукции является не только показателем производительности живого труда, но и важным инструментом определения потребной численности работников, расчета средств на оплату труда, оценки влияния факторов и выявления резервов повышения производительности труда.

Повышение производительности труда выступает движущей силой роста не только экономической, но и социальной эффективности труда. Определение возможностей роста повышения производительности труда является важным этапом аналитической работы любого предприятия.

Под ростом производительности труда понимается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как, во-первых – сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а во-вторых – производится больше продукции в единицу времени.

Рост производительности с точки зрения использования рабочей силы достигается путем возрастания сложности труда и увеличения его интенсивности. Интенсивное воспроизводство рабочей силы должно сопровождаться постоянным усложнением труда на основе совершенствования профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Углубление процесса интенсификации воспроизводства рабочей силы возможно только на основе повышения активной роли экономических отношений, ответственности и заинтересованности участников производства в качественном совершенствовании.

Следует учитывать различия в содержании понятий факторов, условий и резервов роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда – это объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда. Действие факторов роста производительности труда происходит при определенных обстоятельствах, которые характеризуются различными естественно-природными, материально-техническими и общественно-экономическими особенностями, влияющими на развитие производства. Эти обстоятельства составляют условия повышения производительности труда.

Широко распространенным является также понятие путей повышения производительности труда, которые предполагают конкретные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их людьми в процессе производства. Например, действие фактора «технический прогресс» проявляется по таким направлениям, как механизация, автоматизация производства и т.п.

Особое место среди названных понятий занимает понятие резервов роста производительности труда, которое связано со степенью использования тех возможностей, которые создаются в результате действия основных факторов роста производительности труда при данных естественных, материальных и общественных условиях. Резервы – неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил. Количественно их можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

В отечественной и зарубежной практике существует множество различных классификаций факторов роста производительности труда.

Одна из классификаций факторов производительности труда:

1) факторы роста живого и овеществленного труда. Такое разделение связано с резервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и мерами повышения доли основного капитала;

2) факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. Эти факторы в свою очередь подразделяются на:

• текущие, связанные с организационно-техническими мерами, не требующими значительных инвестиций;
• перспективные, связанные с коренным преобразованиями в технике и технологии, действие которых рассчитано на длительный период времени:

3) факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: общеэкономические; межотраслевые и отраслевые; внутрифирменные; рабочего места. Действие общеэкономических факторов связано с общественным разделением труда, в том числе международным, наличием и использованием трудовых ресурсов. Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства — его специализацией, концентра­цией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают, прежде всего, комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

В процессе планирования производительности может быть использована классификация факторов, определяющих ее динамику на уровне организации, рисунок 2. Акцент в данной классификации делается на человеческие ресурсы [5].

Рисунок 2 – Факторы динамики производительности труда на уровне организации

Как уже отмечалось выше, в современной международной практике, а в последние годы и в России используется еще один показатель – производительность или общая производительность, который имеет на уровне предприятия определенное сходство с традиционно применяемым в экономике нашей страны показателем эффективности предприятия (деятельности), при определении которого учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые.

В данном случае производительность рассматривается как показатель среднего объема продукта труда (продукции, оборота, услуг) на единицу всех затраченных ресурсов. При расчете общей производительности учитываются затраты не только труда, но и всех иных экономических ресурсов – земли, предпринимательства, капитала, т.е. производительность характеризует объем работы, приходящийся на единицу всех вводимых факторов производства.

Так как понятие производительности отлично от понятия производительности труда, то применяется и иная классификация факторов:

1) конкуренция, которая воздействует на производительность путем стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке;

2) нововведения, техника и технология. В отличие от традиционно рассматриваемого фактора роста производительности труда, в данном случае учитывается необходимость повышения конкурентоспо­собности предприятия и использования более квалифицированного персонала;

3) организация труда и управление, к которой относится широкий диапазон вопросов — от физического размещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия с внешней средой. Сюда же относится и повышение самостоятельности и ответственности каждого работника;

4) условия и охрана труда. Безопасность и охрана труда напрямую влияют на организацию труда, использование рабочего времени, повышение квалификации и профессиональный рост работников;

5) квалификация. Профессионализм работников является в современных условиях ключевым фактором использования высокотехнологического оборудования и во многом определяет успех предприятия;

6) качество. Повышение качества труда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности;

7) социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит как от отдельного руководителя, так и от всего трудового коллектива как одной единой команды, объединенной одной целью;

8) экономический рост. Состояние производительности каждого отдельного предприятия зависит от экономической ситуации в мире, стране, регионе, в связи с чем организация деятельности каждого предприятия должна быть интегрированной в единую экономическую систему;

9) уровень жизни. Уровень жизни оказывает влияние на работоспособность работников, раскрытие их способностей и талантов, что в конечном итоге сказывается на росте производительности всего предприятия.

Все рассмотренные выше факторы производительности и производительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу.

Повышение эффективности деятельности предприятия в значительной степени зависит и от рационального использования его кадровых ресурсов, трудового потенциала работников, а более конкретно — фонда рабочего времени, квалификационных, творческих и мотивационных возможностей. Большую роль в решении этой задачи играет организация труда как один из основных факторов роста производительности.

Рецензенты:

Антропов В.А., д.э.н., профессор кафедры «Управление в социальных и экономических системах», ФГБОУ ВПО «УрГУПС», г. Екатеринбург.

Пикалин Ю.А., д.э.н., профессор кафедры «Экономика транспорта» ФГБОУ ВПО «УрГУПС», г. Екатеринбург.

Библиографическая ссылка

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»

(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

На подмосковном заводе подняли производительность труда при производстве топливных насосов для дизельных двигателей

Крупное промышленное предприятие Московской области – «Ногинский завод топливной аппаратуры» (АО «НЗТА») – вошло в число участников нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» в мае этого года. За это время рост производительности труда в цехе окончательной сборки топливных насосов для дизельных двигателей составил 20% (основная продукция предприятия). Добиться таких результатов помогли эксперты Федерального центра компетенций (ФЦК).

Оптимизация производственных процессов на заводе началась в самый разгар пандемии, однако, несмотря на вызовы удалось достигнуть роста производительности. Внедрять бережливые технологии на предприятии начали с основной продукции – топливных насосов высокого давления для дизельных двигателей. Обычно такие двигатели используются в машинах сельскохозяйственного и промышленного назначения.

«Топливный насос – очень сложное технологичное изделие. Его производство включает длительный процесс механической, термической обработки деталей, сборки и испытаний. Точность основных рабочих узлов насоса составляет десятые доли микрона, что требует отработанной, стабильной технологии производства и четкой организации всех производственных процессов», – объясняет Максим Миронов, руководитель проектов ФЦК.

За время реализации проекта с объемом работ стали справляться меньшим количеством людей: удалось высвободить 8 сотрудников и перевести их в цеха, где нахватало рабочих рук. При этом, как отмечают эксперты ФЦК, время изготовления одного насоса снизилось на 30%. В планах предприятия до мая 2021 года снизить незавершенное производство насосов, находящихся на разных этапах производства, до 2,2 тысяч.

Помимо роста экономических и производственных показателей проекта, к положительным результатам можно отнести сокращение производственных площадей сборочно-испытательного цеха на 60%.

НЗТА продолжит внедрять в свою работу принципы бережливого производства еще 2,5 года. Тиражировать полученный опыт предстоит подготовленным сотрудникам предприятия. Обучение основам бережливого производства на сегодняшний день уже прошли все руководители, а также инженерно-технические работники, непосредственно занятые на сборочном производстве. К середине 2021 года планируется, что такое обучение пройдут все остальные специалисты предприятия. Кроме того, углубленное профильное обучение прошли 2 внутренних тренера, которые продолжат образовательный процесс в будущем.

«За 2020 году в Национальный проект «Производительность труда» и поддержка занятости вступили 37 подмосковных предприятий. Четыре компании уже подвели итоги реализации первого этапа внедрения принципов бережливого производства. Везде отмечается существенный рост производительности труда, который напрямую влияет на увеличение выручки предприятий. В итоге все компании намерены продолжать участие в нацпроекте», — рассказала министр инвестиций, промышленности и науки Московской области Екатерина Зиновьева.

Производительность труда — это… Что такое Производительность труда?

Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Фактическая производительность труда

Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:

где  — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции,  — фактические затраты живого труда в единицах времени.

Наличная производительность труда

Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:

где — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка),  — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).

Потенциальная производительность труда

Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:

где  — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка),  — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).

Ссылки

См. также

Производительность труда при производстве топливных насосов увеличилась на заводе региона

С мая 2020 года рост производительности труда в цехе окончательной сборки топливных насосов для дизельных двигателей (основная продукция) на предприятии «Ногинский завод топливной аппаратуры» (АО «НЗТА») составил 20%, сообщает пресс-служба Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области.

«Добиться таких результатов помогли эксперты Федерального центра компетенций (ФЦК)», — уточняется в материале.

Крупное промышленное предприятие Московской области «Ногинский завод топливной аппаратуры» (АО «НЗТА») вошло в число участников нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» в мае этого года.

Оптимизация производственных процессов на заводе началась в самый разгар пандемии, однако несмотря на вызовы удалось достигнуть роста производительности. Внедрять бережливые технологии на предприятии начали с основной продукции — топливных насосов высокого давления для дизельных двигателей. Обычно такие двигатели используются в машинах сельскохозяйственного и промышленного назначения.

«Топливный насос — очень сложное технологичное изделие. Его производство включает длительный процесс механической, термической обработки деталей, сборки и испытаний. Точность основных рабочих узлов насоса составляет десятые доли микрона, что требует отработанной, стабильной технологии производства и четкой организации всех производственных процессов», — объяснил руководитель проектов ФЦК Максим Миронов.

За время реализации проекта с объемом работ стали справляться меньшим количеством людей: удалось высвободить восемь сотрудников и перевести их в цеха, где не хватало рабочих рук. При этом, как отмечают эксперты ФЦК, время изготовления одного насоса снизилось на 30%. В планах предприятия до мая 2021 года снизить незавершенное производство насосов, находящихся на разных этапах производства, до 2,2 тысячи.

Помимо роста экономических и производственных показателей проекта, к положительным результатам можно отнести сокращение производственных площадей сборочно-испытательного цеха на 60%.

НЗТА продолжит внедрять в свою работу принципы бережливого производства еще 2,5 года. Тиражировать полученный опыт предстоит подготовленным сотрудникам предприятия. Обучение основам бережливого производства на сегодняшний день уже прошли все руководители, а также инженерно-технические работники, непосредственно занятые на сборочном производстве. К середине 2021 года планируется, что такое обучение пройдут все остальные специалисты предприятия. Кроме того, углубленное профильное обучение прошли два внутренних тренера, которые продолжат образовательный процесс в будущем.

«За 2020 год в национальный проект «Производительность труда» и поддержка занятости вступили 37 подмосковных предприятий. Четыре компании уже подвели итоги реализации первого этапа внедрения принципов бережливого производства. Везде отмечается существенный рост производительности труда, который напрямую влияет на увеличение выручки предприятий. В итоге все компании намерены продолжать участие в нацпроекте», — рассказала министр инвестиций, промышленности и науки Московской области Екатерина Зиновьева.

Как в Подмосковье получить льготный кредит на цифровизацию бизнес-процессов>>

IZA Мир труда — совокупная производительность труда

Производительность труда и долгосрочная перспектива процветание: теория и доказательства

В рыночной экономике труд производительность — главный источник экономического благополучия. На иллюстрации показана динамика ВВП на час, отработанный с 1970 года для разных стран, измеряется в долларах США постоянной покупательной способности по данным ОЭСР.В совокупности мера, почасовая производительность суммирует рыночную стоимость труда занятость в экономике. Он измеряет средний вклад труда для производства товаров и услуг в обществе, и является основным фактор ВВП на душу населения. Стоит подчеркнуть, что ВВП представляет собой не только потребление частных товаров как таковых , но также, в более общем плане, ресурсы, доступные для лучшего обеспечения медицинских услуг, ухода за престарелыми и инвалидами, образования, общественного безопасность и защита, а также борьба с загрязнением, исследования и разработка.Естественно, что в среднем совокупная производительность труда скрывает огромные различия между работниками на разных рабочих местах, секторов и профессий. Тем не менее, как макроэкономический показатель это замечательно надежный признак процветания нации, а также ее международная конкурентоспособность.

Очевидно влияние на производительность труда рабочих или жителей данного региона, но также является результатом осознанные решения со стороны целого ряда других экономических актеры.По этой причине экономисты считают производительность труда эндогенная переменная — определяется совместно со многими другими экономическими результаты. На самом базовом уровне готовность работников работать на заработную плату будет влиять на производительность труда. В странах или регионах где работники отчаянно нуждаются в экономических ресурсах, трудозатратах на человека будет выше; в результате маржинальная (и средняя) производительность будет, как правило, ниже.В то же время, холдинг рабочих готовность работать постоянно, дополнительные факторы производства, такие как физический капитал, приобретенные навыки и интеллектуальная собственность известно повышение производительности труда. Рабочие, укомплектованные более или лучшее оборудование более производительно, чем оборудование без него. Сотрудники, которые имели высшее образование или участвовали в профессиональное обучение будет более эффективным на рабочем месте, чем те, у кого нет.Сотрудники, работающие с компаниями или для компаний с собственными бренды будут создавать больше добавленной стоимости, чем те, которые производят стандартизованные или промежуточные входящие товары. Что не менее важно, принятые политические решения в прошлом в отношении предоставления общественных такие товары, как транспортная инфраструктура, учебные заведения и стандарты, коммуникационные сети и системы здравоохранения также имеют значение для производительность труда.Эти факторы могут повысить эффективность труда — и капитала — за счет увеличения совокупной факторной производительности. Всего факторная производительность — иногда называемая многофакторной производительностью — определяется как общая эффективность всех факторов производства, когда их уровни остаются постоянными.

Теория роста и эмпирические исследования убедительно показали, что производительность труда — необходимое условие экономическое благополучие.Тем не менее, ряд факторов влияет на то, как это отношения заканчиваются. Во-первых, страны с низкой средней почасовой оплатой производительность может иметь более высокий ВВП на душу населения, просто работая дольше часов в день, неделю или год (так называемая интенсивная оплата труда предложение), тем самым увеличивая эффективные затраты труда на человека. Более количество часов, отработанных населением, действительно увеличит общий ВВП и ВВП на душу населения, но больше отработанных часов означает меньше часов, чтобы насладиться плодами труда.Дополнительные часы на одного работника могут повысить уровень стресс и дискомфорт, связанные с работой, включая несчастные случаи на рабочем месте и психологическое выгорание. Хотя эта повышенная боль и бесполезность реальны, он не фиксируется традиционными рыночными измерениями ВВП, и он ослабляет связь между ВВП и благополучием или общей «жизнью». удовлетворение.» В то же время более высокий уровень занятости (соотношение занятых к населению трудоспособного возраста) также повысит ВВП на душу населения при неизменной производительности.Потому что удовлетворение жизнью работающего человека, вероятно, будет выше, чем безработного, более высокий коэффициент занятости также может принести больше счастья и благополучие — даже если люди в целом не любят работать. Эти две формы использования рабочей силы важно учитывать при привязке почасовых производительность к национальному доходу и благосостоянию.

Есть более тонкие и трудноизмеримые источники разрыва между производительностью и экономические стандарты, которые включают измерение эффективных трудовых усилий доставлен.Количество отработанных часов трудно измерить для ряда причины. Ошибка измерения может привести к тому, что оплаченные часы или отчеты о работе будут систематически отклоняться от часов, фактически проведенных на работе. Иногда источник данных — фирмы или домохозяйства — может иметь решающее значение [1]. Более того, усилий больше важнее, чем заявленные часы или оплаченные часы. Эконометрические данные показывают что те, кто работает дольше заявленных часов, как правило, тратят больше времени на работа в деятельности, которая не квалифицируется как работа [2].Будь это «нерабочие» представляет уклонение, бездельничанье, законные перерывы, простои или омоложение трудно узнать. Но это показывает, что экономия в какие работники проводят много времени на рабочем месте (например, Южная Корея или США) могут закончиться более низкими показателями производительности и более высоким ВВП на душу населения, чем те, в которых работники скупы (или более эффективны) своими усилиями.

Часовая производительность тесно связана с прибылью, как на индивидуальном уровне, так и между секторами, профессии и страны. Это потому, что работники с более высоким средним продуктивность более выгодна их работодателям, а работодатели склонны делиться этой возросшей прибыльностью со своими сотрудниками. Таким образом неудивительно, что работники в странах с высоким уровнем производительности также сообщают о более высоких заработках в смысле совокупного трудового дохода, включая дополнительные льготы, такие как медицинское и социальное страхование взносы, которые часто могут составлять до половины общая стоимость работника для работодателей.

Таким образом, связь между трудом производительность и экономическое благополучие страны могут зависеть от часов на сотрудника, коэффициенты занятости (степень, в которой возраст трудоустроен), а также усилия, прилагаемые работниками на рабочем месте. Все же эта позитивная связь бесспорна, и понимание источников производительности труда имеет центральное значение для понимания процветания как в долгосрочные и краткосрочные.

На национальном уровне данные показывают, что показатели производительности труда и ВВП на душу населения сильно коррелированы в разных странах, но не совсем так. На рисунке 1 показана эта взаимосвязь для 35 стран ОЭСР. стран в 2015 году.

Это показывает, что даже среди стран мира В самых богатых странах наблюдается значительный разброс производительности труда. Теоретически изолировать причины, по которым некоторые страны ОЭСР еще не достигли пограничного уровня почасовой производительности труда (теоретический максимальный уровень производства за единицу времени, которое может быть достигнуто при прочих равных).Более и лучшие машины, лучшее образование и более инновационные продукты в «правильные» отрасли, казалось бы, представляют собой логические секреты успех. К сожалению, это не так просто. Хотя некоторые из вариации производительности труда можно объяснить таким образом, исследования показывает, что «мягкие» или нематериальные элементы экономической среды также влияют на производительность труда.Эти мягкие факторы включают правило закона, надежности правовой системы и общего уровня доверие среди участников рынка. Хотя эти факторы, как известно, трудно измерить и не могут быть изменены с ночевкой. Примечательное исследование показывает, что даже если Нигер и в США были такие же материальные и человеческие ресурсы, американские рабочие все равно будет в семь раз производительнее [3].

Еще одна сложность — это среднее продуктивность — это просто среднее значение большого диапазона результатов на сектор, предприятие или даже индивидуальный уровень [4], [5]. Структура производства внутри страны состоит из множества секторов или фирм разных продуктивность. Пока выживают фирмы с низкой производительностью, они могут «Ловушка» факторов производства, которые предположительно могли бы быть более эффективными в другие виды использования, тем самым снижая средний показатель [6].

Производительность труда и бизнес цикл: теория и доказательства

Если повышенная производительность труда связана с более высоким ВВП и долгосрочным процветанием, разве это не было бы логично? связать это с бизнес-циклами — взлетами и падениями общих экономические условия? Действительно, аналитики бизнес-цикла давно стремились Свяжите внезапные сдвиги в производительности труда с бизнес-циклом.В большинство промышленно развитых стран и на протяжении большей части послевоенного периода период, производительность труда была проциклической. На рисунке 2 показана временная эволюция темпы роста ВВП и тот же показатель производительности, представленный в Иллюстрация и рисунок 1 для шести основных стран ОЭСР экономики. Для этих стран (и для ОЭСР в целом, с немногими исключения) средняя производительность труда обычно повышается, когда темпы экономическая активность расширяется.

Исторически экономисты издавна поняли, что подъемы обычно связаны с периодами подъема производительности труда, однако они часто видели в этом противоречие или интеллектуальная головоломка [7]. Ранние аналитики ожидаемые предельные и средние продукты труда снизятся с вклад увеличивается, но ранние исследования этого не подтвердили.В 1930-е гг. Кейнс осознавал загадку, отмечая, что проциклическое поведение заработную плату было трудно увязать со стабильным спросом на рабочую силу. Заработная плата имеет тенденцию отслеживать предельный продукт труда и среднюю производительность труда должен упасть, поскольку к занятости добавляется труд с более низкой производительностью — и это подразумевает контрциклическую заработную плату. Напротив, проциклическая производительность означает, что потенциал повышения заработной платы по всем направлениям больше в подъемах, так как предельная производительность и средняя продуктивность движется вместе.

Однако, как всегда в экономике, мир сложнее. Измеряемая производительность труда очень нестабильна в в краткосрочной перспективе и зависит от ряда факторов, некоторые из которых уже упомянутые выше, и некоторые из них будут обсуждены ниже. Кроме того, это подвержены значительной ошибке измерения.

Распространенное возражение против сравнения темпы роста ВВП и производительности труда заключаются в том, что детерминанты двух рядов могут иметь разные тенденции, которые не обнаруживаются должным образом при сравнении темпов роста.Альтернатива Процедура использовалась для изучения отклонений от отдельных тенденций оценивается индивидуально для почасовой производительности и ВВП. Этот анализ, о котором не сообщается, приводит к очень похожим выводам: с немногими исключений, производительность повышается, когда ВВП растет, как в абсолютном, так и относительно тренда.

Априори , есть нет экономических оснований полагать, что средняя производительность труда должен двигаться в том же направлении, что и ВВП.Из осмотра графиков на рисунке 2 видно, что положительный Корреляция производительности и выпуска — это лишь общая тенденция в данные, а вовсе не железный закон. Индивидуальные циклы и большие серии существует время, когда положительное совместное движение нарушается или даже превращается отрицательный, например, во Франции в конце 1970-х или в Великобритании в конец 1980-х.Самый заметный случай — ухудшение положительного связь между производительностью и выпуском в США после середины 1980-х годов (подчеркивается в [8] и [9]), что подтверждается в исследования с более качественными данными о труде [10]. На рисунке 3 показаны простые корреляции для Страны ОЭСР в период 1970–2016 гг. Для большинства стран и большинства субпериодов, отношения кажутся достаточно стабильными, но США не единственное интересное исключение.В то время как большая часть стран ОЭСР в Европе и Азии, похоже, подтверждают общую тенденцию, Австралия, Новая Зеландия и Португалия представляют собой важные отклонения. Наиболее значительным является Испания, где корреляция также была отрицательной с 1990-х годов; незарегистрированные результаты использование других процедур определения тенденции показывает отрицательную корреляцию, поскольку еще в середине 1970-х гг.

Какое лучшее объяснение положительного связь между производительностью и выпуском, иногда прерываемая периодами нуля или отрицательное совместное движение? Чтобы объяснить «нормальные» бизнес-циклы, макроэкономисты используют несколько нарративов.Один связан с прибытием технические инновации или новости о них, повышающие производительность труда или капитальных товаров, тем самым стимулируя инвестиции в капитал оборудование, программное обеспечение и другие производственные товары. Оба нововведения само и последующие инвестиции повышают производительность труда, в то время как занятость и объем производства следуют. Другое объяснение утверждает, что улучшение условий торговли может стимулировать инвестиции, рабочую силу производительность и занятость.Еще один утверждает, что всплеск совокупный спрос — из частных или государственных источников — может временно поднять инвестиционная активность фирм по мере того, как они достигают ограничений по мощности, которые в свою очередь повысит производительность труда. Во всех случаях история подкрепляется практическим наблюдением, что работодатели копят рабочую силу, если они воспринимают спады как временные и хотят сохранить «человеческие капитал »- навыки, воплощенные в их рабочих, которые были бы потеряны, если бы они покидать, оставлять.

Эта интерпретация «нормальных корреляций» также намекает на объяснения менее однозначных моделей совместного движения в дополнение к устоявшейся снижающейся цикличности рабочей силы в США продуктивность. Во-первых, преобладание шоков совокупного спроса может опрокинуть нормальный случай. Например, если экономический подъем был исключительно за счет экспансионистской денежно-кредитной политики, производительности и реальной заработной платы вместо этого с большей вероятностью снизится бум — или, по крайней мере, до новых инвестиции поступают онлайн и повышают производительность рабочего времени.Все же если накопление рабочей силы преобладает, ее положительное влияние на рабочую силу продуктивность, вероятно, будет доминировать даже в краткосрочной перспективе. Во-вторых, исчезновение проциклической продуктивности в США кажется достаточно прочным отметить. Это могло быть связано с постоянными структурными изменениями во время рецессий, во время которого неэффективные фирмы отбрасываются, а экономика увеличивает общая эффективность.Эта дарвинистская точка зрения правдоподобна, поскольку глобализация усилилась в последние годы. Исследования из США указывает на значительную разницу в производительности внутри секторов между фирмами; усиление международной конкуренции усугубляет спад трудно выжить, просто копив труд [6]. Чистая макроэкономическая результат — повышенная эффективность труда, занятого в фирмах, более низкая цены и более эффективное распределение ресурсов.

Общая черта стран с исчезающими проциклическая производительность — это подрыв институтов рынка труда, особенно те, которые связаны с коллективными переговорами и работой защита. Членство сократилось не только в профсоюзах, но и в профсоюзах. ассоциации работодателей, взяв с собой власть институционализированных коллективные переговоры и защита рабочих мест.Увеличение рынка труда гибкость означает, что фирмам проще нанимать и увольнять работников, ослабление наиболее часто упоминаемых стимулов к накоплению трудовых ресурсов. Один Возможный контраргумент состоит в том, что чрезмерные увольнения рабочих и закрытие убыточных фирм не всегда может быть адекватной реакцией к всеобщему спаду. В то же время плохо работающие фирмы могут быть вынужденным столкнуться с музыкой и перестать «играть ради воскрешения».”The ухудшение положительной корреляции может сигнализировать о том, что рецессия все чаще представляют собой предвестников перманентных структурных изменений.

(PDF) Влияние политики рынка труда на производительность в странах ОЭСР

14

N

UMBER

17, F

ALL

2008

мент Прибыль, ”

Экономика труда

. 7, No. 1,

с.21-53.

Agell, J. (1999) «О выгодах от жесткого труда

Рынки: нормы, рыночные сбои и социальное обеспечение

Страхование»,

Economic Journal

, Vol. 109, № 453,

с. F143-F164.

Agell, J. и K. Lommerud (1997) «Минимальная заработная плата

и стимулы для формирования навыков»,

Journal

of Public Economics

, Vol. 64, No. 1, pp. 25-40.

Альбрехт, Дж. И С. Вроман (1996) «Заметка о долгосрочных свойствах модели уклонения от

»,

Экономика труда

, Vol.3, No. 2, pp. 189-195.

Автор, Д., В. Керр и А. Куглер (2007) «Снижают ли

меры защиты занятости производительность?

Данные из штатов США », Обсуждение IZA

Документ № 2571.

Бейкер М. и К. Миллиган (2005),« Как работа —

защищенный отпуск по беременности и родам влияет на положение матерей

Занятость и здоровье младенцев ?, ”NBER Work

—

ing Paper, No. 11135.

Bartelsman, E., A. Bassanini, J.Haltiwanger, R.

Ярмин, С. Скарпетта и Т. Шанк (2004) «

Распространение ИКТ и рост производительности: действительно ли

Европа отстает в новой экономике

?», Д. Коэн, П. Гарибальди и S.

Scarpetta (ред.),

Революция в области ИКТ: производительность

Различия и цифровой разрыв

(Oxford: Oxford

University Press).

Бассанини, А. и Р. Дюваль (2006) «Определители безработицы в странах ОЭСР

попыток: переоценка роли политики и

институтов»,

Экономические исследования ОЭСР

, 42 , стр.7-

86.

Бассанини, А., Л. Нунциата и Д. Венн (2008) «Job

Законодательство о защите и рост производительности

в странах ОЭСР», дискуссионный документ IZA

№

3555, представлен на 48

th

Economic Policy

Заседание Группы экспертов в Париже, октябрь.

Бассанини, А. и Д. Венн (2007) «Оценка влияния политики рынка труда на производительность

–

: Подход с учетом разницы в различиях»,

ОЭСР Социальная сфера, занятость и миграция

Рабочий документ No.

54.

Белорджи, Н., Р. Лекат и Т. Мори (2006) «Детер-

минант производительности на одного сотрудника:

с использованием панельных данных»,

Eco-

nomics Letters

, т. 91, стр. 153-157.

Белот М., Дж. Бун и Дж. Ван Оурс (2002) «Благосостояние

Влияние защиты занятости», CEPR Dis

—

cussion Paper No. 3396.

Belzil, C. (2001) «Страхование по безработице и

Продолжительность последующей работы: сопоставление вакансий против

ненаблюдаемой неоднородности»,

Journal of Applied

Econometrics

, Vol.16, No. 5, pp. 619-636.

Бергер, Л.М. и Дж. Вальдфогель (2004) «Отпуск по беременности и родам

и трудоустройство молодых матерей в

США

Штаты»,

Journal of Population Econom —

ics

, Vol. 17, No. 3, pp. 331-349.

Боери, Т. и Дж. Химено (2005) «Эффекты защиты занятости

: извлечение уроков из переменной

Правоприменение»,

European Economic Review

, Vol.

49, № 8, стр. 2057-2077.

Bourlès, R. и G. Cette (2005) «Сравнение уровней структурной производительности

в основных

промышленно развитых странах»,

OECD Economic Stud —

ies

, Vol. 41, No. 2, pp. 75-108.

Bourlès, R. и G. Cette (2007) «Тенденция уровней производительности структурных

tural в основных промышленных

странах»,

Economics Letters

, Vol.95, стр.

151-156.

Берджесс, С., М. Кнеттер и К. Мичелаччи (2000)

«Регулировка занятости и выпуска в ОЭСР

: Дезагрегированный анализ роли

положений о безопасности рабочих мест»,

Economica

, Vol. 67, No.

267, pp. 419-435.

Берджесс С., П. Грегг, К. Проппер и Э. Уошбрук

(2008) «Право материнства и возвращение матерей

на работу»,

Экономика труда

, Vol.15, No. 2, pp.

168-201.

Каук, П. и П. Мишель (1996) «Минимальная заработная плата,

Безработица и рост»,

Европейская экономика

Обзор

, том. 40, No. 7, pp. 1463-1482.

Сентено, М. (2004) «Повышение качества совпадения

от страхования по безработице»,

Журнал

Human Resources

, Vol. 39, No. 3, pp. 839-863.

Датта Гупта, Н. и Н. Смит (2002) «Дети и

прерывания карьеры: семейный разрыв в ден

—

марки»,

Economica

, Vol.69, No. 276, pp. 609-629.

ДеФрейтас, Г. и А. Маршал (1998) «Labor Sur-

plus, Права рабочих и рост производительности: A

Сравнительный анализ Азии и Латинской Америки —

ica»,

Labor

, Vol. . 12, No. 3, pp. 515-539.

Дью-Беккер, И. и Р. Гордон (2006) «Замедление —

в росте производительности в Европе: рассказ

о тиграх, черепахах и учебник по экономике труда —

nomics», Северо-Западный университет и NBER

неопубликованная рукопись, представленная на конференции Con-

«Перспективы производительности и

роста в Ирландии и зоне евро», Дублин,

сентябрь.

Dex, S., H. Joshi, S. Macran и A. McCulloch

(1998) «Переход к занятости женщин

вокруг деторождения»,

Oxford Bulletin of Eco-

nomics and Statistics

, Vol. . 60, No. 1, pp. 79-98.

Грей, Х. (2002) «Работа для всей семьи: что за производительность

! Анализ взаимосвязи

между доступностью семейных политик Pol

—

и производительностью предприятия », Лондонская

Школа экономики, Центр экономики Per

—

formance Discussion Paper No.529.

Густ, К. и Дж. Маркес (2004) «International Com-

сравнения роста производительности: роль

Влияние хронической боли в спине на производительность труда в США

Цели: Боль в спине беспокоит примерно 31 миллион американцев и является причиной номер один ограничения активности у молодых людей. Мало что известно о затратах на производительность труда, связанных с этим хроническим заболеванием.Такая информация может стать полезным вкладом для работодателей, рассматривающих альтернативные планы медицинского страхования для управления медицинскими потребностями своих сотрудников. Цели этого исследования состояли в том, чтобы произвести на уровне сотрудников, а также национальные оценки потерь производительности труда, связанных с хронической болью в спине.

Методы: Для выявления влияния хронической боли в спине на статус занятости и количество дней нетрудоспособности использовались многомерные методы.Эти результаты были объединены с информацией о доходах для получения оценок затрат на производительность труда, связанных с хронической болью в спине. В исследовании использовались данные Национального обследования расходов на медицинское обслуживание (NMES), которое предоставляет информацию о состоянии здоровья, использовании и стоимости медицинской помощи, работе, инвалидности и социально-демографических характеристиках для национальной репрезентативной выборки неинституционализированного гражданского населения США в 1987 г.

Результаты: Среднегодовые потери производительности на одного работника из-за хронических болей в спине составили 1230 долларов для мужчин, измеренных в долларах 1996 года, и 773 доллара на женщину.Эти цифры привели к совокупным годовым потерям производительности из-за хронической боли в спине в размере около 28 миллиардов долларов в Соединенных Штатах.

Вывод: Потери производительности труда от хронической боли в спине различались по полу и другим социально-демографическим характеристикам. Суммарные потери производительности труда, связанные с хронической болью в спине, были довольно большими и сопоставимы с оценками прямых медицинских затрат, связанных с лечением этого хронического заболевания.

Влияние Covid-19 на продуктивность

Николас Блум, Филип Банн, Пол Мизен, Павел Смитанка, Грегори Туэйтс 18 января 2021 г.

Распространение Covid-19 и меры по его сдерживанию могут иметь важные последствия для производительности (например, di Mauro and Syverson 2020, Bartik et al.2020). Чтобы оценить это, мы используем данные опроса, собранные Банком Англии, Ноттингемским и Стэнфордским университетами в рамках ежемесячного опроса Decision Maker Panel (DMP), большой и репрезентативной онлайн-группы британских фирм, созданной в 2016 году (см. Bloom et al.2020a и Bloom et al. 2020b для двух предыдущих постов, в которых используются эти данные). Важным преимуществом опроса DMP по сравнению с другими опросами предприятий является количественный и перспективный характер собираемых им данных. Это было особенно важно в контексте пандемии Covid-19, когда степень улучшения или ухудшения условий в разных компаниях сильно различалась. Именно эта особенность данных позволяет нам произвести количественные оценки воздействия на производительность в нашей новой статье (Bloom et al.2020c).

Хотя опрос DMP не спрашивает напрямую о производительности, членов комиссии спрашивали о влиянии Covid-19 на все основные компоненты производительности, включая затраты, выпуск и цены. В качестве отправной точки мы берем меры производительности на уровне компаний, полученные до появления Covid, и прогнозируем их, используя более своевременные и / или перспективные данные из DMP о влиянии Covid-19 на такие переменные, как продажи, занятость и удельные затраты.Мы оцениваем влияние Covid-19 как на показатели производительности труда, так и на общую факторную производительность (TFP). Используя структуру Baily et al. (1992), мы затем наращиваем наши результаты на уровне фирм и разлагаем совокупные воздействия на «внутрифирменные» и «межфирменные» эффекты. В отличие от других исследований, которые должны сделать вывод о влиянии шока на производительность в результате естественных временных или межфирменных колебаний подверженности риску, данные DMP позволяют нам напрямую спрашивать об этом фирмы.

Covid-19 может снизить общую факторную производительность

Наши результаты показывают, что Covid-19 снизит TFP в частном секторе Великобритании по сравнению с тем, что в противном случае произошло бы, примерно на 3% в среднем между 2 кварталом 2020 г. и 2 кварталом 2021 г., достигнув пика в 5% в 4 квартале 2020 г. (см. Синюю линию на рисунке 1).По нашим оценкам, пандемия сократит СФП примерно на 0,7% в среднесрочной перспективе, что эквивалентно примерно одному году роста производительности труда в Великобритании до пандемии.

В отличие от падения TFP, производительность труда в час, по оценкам, увеличилась во 2 квартале 2020 года, поскольку количество отработанных часов сократилось более чем на совокупные капитальные / трудовые затраты, взвешенные вместе (см. Оранжевую линию на рисунке 1). Но влияние на производительность труда в расчете на одно рабочее место оценивается как отрицательное на протяжении всего периода, особенно во втором и третьем кварталах 2020 года, поскольку количество рабочих мест сократилось намного меньше, чем количество отработанных часов (см. Серую линию на Рисунке 1).

Рисунок 1 Предполагаемое влияние Covid-19 на продуктивность варьируется в зависимости от используемого показателя продуктивности

Общее влияние Covid-19 на производительность маскирует некоторые большие и компенсирующие силы. Компании ожидают значительного снижения производительности внутри компаний, отчасти потому, что меры по сдерживанию Covid-19, как ожидается, повысят промежуточные затраты (см. Оранжевые полосы на рисунке 2). Отрицательный внутрифирменный эффект частично компенсируется положительным межфирменным эффектом, поскольку секторы с низкой производительностью и наименее производительные среди них компании страдают непропорционально сильно и, следовательно, вносят меньший вклад в экономику (см. Синие столбцы на Рисунке 2). .Мы рассмотрим эти два эффекта более подробно ниже.

Рисунок 2 Отрицательные внутрифирменные эффекты, вероятно, будут частично компенсированы положительными межфирменными эффектами

Более высокие промежуточные затраты могут снизить производительность внутри фирм

Рисунок 3 суммирует исходные данные для наших расчетов производительности с использованием самых последних наблюдений для каждой фирмы в период с июля по ноябрь. По оценкам компаний, в среднем, Covid-19 привел к очень резкому падению продаж примерно на 30% во втором квартале 2020 года по сравнению с тем, что произошло бы в противном случае.После второго квартала 2020 года ожидается восстановление продаж, особенно между вторым и третьим кварталом 2020 года, но по-прежнему ожидалось, что они будут примерно на 5% ниже, чем они были бы в противном случае ко второму кварталу 2021 года. В среднесрочной перспективе (с 2022 г.) ожидается, что влияние на продажи будет небольшим — около -0,5%. По оценкам, общее количество отработанных часов во втором и третьем кварталах 2020 года сократилось больше, чем объем продаж, но в более поздних кварталах эффект стал более близким к влиянию на продажи. Падение продаж менее чем на количество отработанных часов означает, что Covid-19 привел к увеличению продаж в час внутри компаний во втором и третьем кварталах 2020 года.

Увеличение затрат, связанных с мерами по сдерживанию Covid-19 (такими как социальное дистанцирование, мытье рук, маски и другие меры), будет способствовать снижению добавленной стоимости и производительности внутри компаний. По оценкам компаний, Covid-19 увеличил среднюю стоимость единицы продукции примерно на 7% во втором и третьем кварталах 2020 года. Затем ожидалось, что влияние Covid-19 на удельную стоимость несколько снизится до примерно 4% к 2 кварталу 2021 года (Рисунок 3). Ожидалось, что меньшее влияние на затраты в размере чуть менее 2% сохранится до 2022 года.

Рисунок 3 Covid-19 оказал большое влияние на фирмы

Чистый эффект этих двух эффектов на производительность труда внутри компании в час оценивается как отрицательный (см. Рисунок 4). Вклад от реальных продаж в расчете на одного сотрудника обычно положительный. Но общий внутренний эффект является отрицательным на всем протяжении из-за постоянного отрицательного вклада более высоких промежуточных затрат, хотя этот вклад начинает уменьшаться в 2021 году и в последующий период, поскольку ожидается, что объем этих дополнительных затрат сократится.Ожидается также, что внутрифирменная TFP будет работать хуже, чем производительность труда, поскольку ожидается, что затраты, взвешенные по эластичности, упадут меньше, чем затраты труда.

Рис. 4 Негативные внутрифирменные эффекты вызваны в основном ростом промежуточных затрат, связанных с реализацией мер по сдерживанию пандемии

Помимо этих двух факторов, данные DMP предполагают, что Covid-19 снизил расходы на НИОКР примерно на 14% в 2020 году. Кроме того, Covid-19 отнимает очень много времени у руководителей высшего звена — генеральные директора тратили около трети своего времени напрямую. борьба с пандемией, а это время, которое предположительно было отнято у других долгосрочных мероприятий по повышению производительности.В некоторой степени эти каналы могут быть учтены в долгосрочных ожиданиях предприятий и могут помочь объяснить, почему ожидается, что TFP будет примерно на 1% ниже в среднесрочной перспективе. Но также может потребоваться время, чтобы эти эффекты стали очевидными, и потенциально могут быть некоторые дополнительные долгосрочные негативные последствия для производительности внутри компаний из-за сокращения инноваций и нематериальных инвестиций со стороны компаний.

Межфирменные эффекты повышают среднюю производительность, поскольку низкопроизводительные фирмы и сектора становятся меньшей частью экономики

Covid-19 затронул одни фирмы и отрасли больше, чем другие.На Рисунке 5 показано, как наибольшее сокращение отработанных часов во втором квартале 2020 года было для компаний, занимающихся рекреационными услугами, а также услугами по размещению и питанию, которые также являются двумя отраслями с самой низкой производительностью, которые мы рассматриваем. Это обе отрасли, в которых значительная часть деятельности связана с личным контактом и / или социальной деятельностью, и в которых эти услуги особенно трудно предоставлять из дома. Это приводит к положительному эффекту перераспределения или перераспределения.

Рисунок 5 Фирмы в секторах с низкой производительностью зафиксировали наибольшее снижение количества отработанных часов

Промежуточные эффекты положительны и значительны во втором квартале 2020 года: около 10% в почасовой производительности труда и 7% в TFP (Рисунок 2).Затем эффекты резко уменьшаются в течение последующих четырех кварталов по мере того, как общее количество отработанных часов начинает восстанавливаться, и по мере того, как различия между наиболее и наименее затронутыми секторами / фирмами становятся меньше. Ожидалось, что к 2 кварталу 2021 года положительный эффект по обоим мерам сохранится в размере чуть более 1%, хотя в среднесрочной перспективе ожидалось его дальнейшее снижение.

Перераспределение между отраслями или межотраслевые эффекты играют важную роль в объяснении общих эффектов перераспределения, но все же есть некоторый эффект от фирм внутри отраслей или внутриотраслевых эффектов.В среднем на межотраслевое перераспределение между отраслями приходится около 85% от общего количества воздействий на почасовую производительность труда. Для TFP на межотраслевой компонент приходится более 75% положительного эффекта в 2020 и 2021 годах. По нашим оценкам, перераспределение между выжившими фирмами является основным источником межотраслевых эффектов, но вход и выход компаний также могут вносить свой вклад. На сегодняшний день Covid-19 не оказал большого влияния на чистый вход фирм, но по нашим оценкам, в 2021 году ожидается некоторый рост числа неудач в бизнесе, что может добавить около 0.3% к уровню производительности (учитывая, что фирмы с низкой производительностью чаще терпят неудачу).

Положительное влияние Covid-19 на производительность между фирмами — не совсем обычный шумпетерианский процесс созидательного разрушения , когда фирмы с более низкой производительностью заменяются фирмами с более высокой производительностью. По большей части это просто разрушения секторов с низкой производительностью. В таких отраслях, как жилье и питание, а также услуги в сфере отдыха и развлечений, наблюдается существенный спад при ограниченном расширении других секторов.Таким образом, хотя промежуточный эффект может повысить среднюю производительность, он снизит общий объем производства и, следовательно, может снизить общее благосостояние.

Выводы

Мы представляем подробный восходящий анализ влияния Covid-19 на производительность в Великобритании, которая испытала такое же влияние Covid-19 на США и другие развитые европейские страны. Наши результаты показывают, что Covid-19 сократит TFP в частном секторе Великобритании до 5% в четвертом квартале 2020 года и примерно на 1% в 2022 году и в последующий период.Влияние Covid-19 на почасовую производительность труда оценивается как менее негативное, чем на TFP, поскольку количество отработанных часов сокращается более чем на величину капитала и затрат труда, взвешенных по эластичности.

Общее влияние Covid-19 на производительность маскирует некоторые большие и компенсирующие силы. Компании ожидают значительного снижения производительности внутри компаний, отчасти потому, что меры по сдерживанию Covid-19, как ожидается, повысят промежуточные затраты. Отрицательный внутрифирменный эффект частично компенсируется положительным эффектом между секторами с низкой производительностью и наименее производительными среди них предприятиями, которые страдают непропорционально сильно и, следовательно, вносят меньший вклад в экономику.Размер этих двух компенсирующих эффектов оценивается как наибольший в более ранних кварталах, но со временем ожидается, что оба эффекта уменьшатся.

Список литературы

Бейли, М. Н., К. Халтен, Д. Кэмпбелл, Т. Бреснахан и Р. Э. Кейвс (1992), «Динамика производительности на производственных предприятиях», Документы Брукингса по экономической деятельности. Микроэкономика 1992: 187-267.

Бартик, А., З. Каллен, Э. Глезер, М. Лука и К. Стэнтон (2020), «Как кризис COVID-19 меняет удаленную работу», VOXEU.org, 19 июля.

Блум, Н., П. Банн, С. Чен, П. Мизен и П. Смиетанка (2020a), «Экономическое влияние коронавируса на британский бизнес: первые данные Группы лиц, принимающих решения» VoxEU.org, 27 марта.

Блум, Н., П. Банн, С. Чен, П. Мизен, П. Смитанка и Г. Туэйтес (2020b), «Ожидается, что коронавирус сократит продажи британских фирм более чем на 40% во втором квартале», VoxEU.org, 20 мая.

Блум, Н., П. Банн, П. Мизен, П. Смиетанка и Г. Туэйтс (2020c), «Влияние Covid-19 на производительность», Рабочий документ NBER No.28233.

ди Мауро, Ф. и К. Сиверсон (2020), «Кризис COVID и рост производительности», VOXEU.org, 16 апреля.

Сноски

[1] Банк Англии регулярно публикует сводные результаты Группы лиц, принимающих решения. Посетите https://www.bankofengland.co.uk/decision-maker-panel/2020/november-2020 для получения последних данных. У опроса Decision Maker Panel также есть отдельный веб-сайт. Посетите www.decisionmakerpanel.co.uk для получения более подробной информации.

Восстановление роста производительности труда | McKinsey

Девять лет после выхода из Великой рецессии, темпы роста производительности труда во многих странах с развитой экономикой остаются близкими к историческим минимумам.Рост производительности имеет решающее значение для повышения заработной платы и уровня жизни, а также помогает повысить покупательную способность потребителей для увеличения спроса на товары и услуги. Таким образом, замедление роста производительности труда усиливает озабоченность в то время, когда стареющая экономика зависит от повышения производительности как движущей силы экономического роста. Тем не менее, в эпоху оцифровки, когда технологии варьируются от онлайн-рынков до машинного обучения, разрыв между исчезающим ростом производительности и быстрыми технологическими изменениями не может быть более явным.

В этом отчете мы проливаем свет на недавнее замедление роста производительности труда в США и Западной Европе и намечаем перспективы будущего роста.

1. Как микроструктуры позволяют получить дополнительную информацию об общем замедлении производительности
2. Почему снижается рост производительности в странах с развитой экономикой
3. Что говорит секторный обзор о замедлении и перспективах
4. Как реализовать 2-процентный или более потенциал производительности в странах с развитой экономикой

Видео

Новое исследование Глобального института McKinsey проливает свет на недавнее замедление роста производительности труда в США и Западной Европе и намечает перспективы будущего роста.

Хотя существует множество философских школ, мы обнаруживаем, что три волны столкнулись, что привело к восстановлению с низким уровнем производительности, но с большим количеством рабочих мест, при этом рост производительности упал в среднем до 0,5 процента в период 2010–2014 годов по сравнению с 2,4 процента десятилетием ранее.

Этими тремя волнами являются: ослабление бума производительности, начавшегося в 1990-х годах, последствия финансового кризиса, включая устойчивый низкий спрос и неопределенность, а также оцифровку.Третья волна, оцифровка, принципиально отличается от первых двух, поскольку она обещает значительные возможности для повышения производительности, но выгоды не материализовались в масштабе. Это происходит из-за препятствий для внедрения, задержек и издержек перехода, таких как каннибализация действующих доходов.

Мы ожидаем, что по мере ослабления последствий финансового кризиса и принятия новых цифровых стратегий и решений рост производительности труда. Мы подсчитали, что потенциал роста производительности может составлять не менее 2 процентов в год в разных странах в течение следующего десятилетия.

Однако использование потенциала производительности в странах с развитой экономикой может потребовать сосредоточения внимания на стимулировании спроса и распространения цифровых технологий в дополнение к более традиционным подходам со стороны предложения. Кроме того, необходимы дальнейшие исследования, чтобы лучше понять и измерить рост производительности в цифровую эпоху.

Как микросхемы позволяют получить дополнительную информацию об общем замедлении роста производительности труда

Рост производительности труда снижался в Соединенных Штатах и ​​Западной Европе после бума в 1960-х годах, а после финансового кризиса он замедлился до исторического минимума (Иллюстрация 1). Степень недавнего снижения варьируется в зависимости от нашей выборки стран. Швеция и Соединенные Штаты испытали сильный бум производительности в середине 1990-х — начале 2000-х годов, за которым последовало самое сильное снижение роста производительности, которое началось еще до кризиса.Франция и Германия начали с более умеренных уровней и испытали меньшее снижение роста производительности, при этом большая часть спада произошла после кризиса. Рост производительности был близок к нулю в Италии и Испании в течение некоторого времени, задолго до кризиса, поэтому резкое сокращение рабочей силы после кризиса фактически ускорило рост производительности. Несмотря на то, что рост производительности труда в последнее время начал расти, во многих странах, включенных в нашу выборку, он остается на уровне или ниже 1 процента в год.

Любое объяснение загадки продуктивности должно учитывать не только эти общие показатели совокупной производительности, но и микро-модели замедления.Мы выделяем три модели в нашей выборке стран. Во-первых, выход из финансового кризиса характеризовался низким ростом «числителя» (добавленной стоимости), сопровождаемым устойчивым ростом «знаменателя» (отработанные часы), что обеспечивало восстановление с большим количеством рабочих мест, но с низким уровнем производительности. Это поднимает вопрос, почему компании увеличивают занятость или количество часов без соответствующего увеличения роста производительности (более подробную информацию см. В главе 3). Он также подчеркивает важность изучения факторов спроса, влияющих на медленный рост добавленной стоимости и низкий рост производительности.

Во-вторых, просматривая более двух десятков секторов, мы находим сегодня несколько «прыгающих» секторов, а те, которые развиваются, слишком малы, чтобы повлиять на совокупный рост производительности. Например, только 4 процента секторов в США были классифицированы как «прыгучие» в 2014 году по сравнению со средним показателем в 18 процентов за последние два десятилетия, и они внесли лишь 4 процента в добавленную стоимость. Явное отсутствие скачущих секторов, которое мы обнаружили в разных странах, согласуется с средой, в которой оцифровка и ее преимущества для производительности происходят медленно и неравномерно.

В-третьих, после Великой рецессии капиталоемкость или капитал на одного работника во многих развитых странах рос самыми медленными темпами в послевоенной истории. Важным способом роста производительности является то, что у рабочих есть более совершенные инструменты, такие как машины для производства, компьютеры и мобильные телефоны для анализа и связи, а также новое программное обеспечение для лучшего проектирования, производства и отгрузки продукции, но это происходит не такими темпами, как те. записано в прошлом. Декомпозиция производительности труда показывает, что замедление роста капитала, приходящегося на отработанный час, составляет примерно половину или более снижения производительности во многих странах (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Почему в странах с развитой экономикой снижается рост производительности

Две волны замедлили рост производительности труда в среднем на 1,9 процентных пункта по странам с середины 2000-х годов (Иллюстрация 3). Ослабление бума, начавшегося в 1990-х годах с первой революцией в области информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), вместе с последующей фазой реструктуризации и перевода на периферию снизили рост производительности примерно на один процентный пункт. Последствия финансового кризиса, в том числе устойчивый слабый спрос и неопределенность, снизили его еще на один процентный пункт, поскольку инвестиции были низкими даже после возвращения найма.

Приложение 3

Из наших глобальных обзоров бизнеса мы выяснили, что 47 процентов компаний, увеличивающих свои инвестиционные бюджеты, делают это из-за увеличения спроса, однако 38 процентов респондентов считают, что неприятие риска является основной причиной не инвестировать во все привлекательные возможности.Мы также обнаружили, что слабый спрос сдерживает рост производительности по каналам, отличным от инвестиций, таким как экономия на масштабе и изменение структуры подсектора (см. Врезку «Дополнительные способы, которыми слабый спрос отрицательно сказывается на росте производительности в период восстановления»).

Третья волна, оцифровка, обещает значительные возможности для повышения производительности, но выгоды не материализовались в масштабе. Есть несколько причин, по которым влияние цифровых технологий еще не проявляется в показателях производительности.К ним относятся эффекты запаздывания из-за необходимости достижения технологической и бизнес-готовности, затраты, связанные с поглощением времени руководства и сосредоточением внимания на цифровой трансформации, а также затраты на переходный период и потери доходов для традиционных операторов, которые могут снизить производительность сектора во время перехода. В результате краткосрочные чистые последствия оцифровки неясны.

Мы обнаружили, что цифровизация еще не достигла масштабов, и большая часть экономики все еще не оцифрована. Глобальный институт McKinsey подсчитал, что в Европе в целом задействовано лишь 12 процентов цифрового потенциала, а в Соединенных Штатах — 18 процентов, при этом крупные сектора отстают в обоих.

В то время как секторы ИКТ, СМИ, финансовых услуг и профессиональных услуг быстро оцифровываются, другие секторы, такие как образование, здравоохранение и строительство, нет. Мы также видим недостаток масштаба в нашем секторе глубоких погружений. Например, в розничной торговле онлайн-продажи в два раза продуктивнее, чем продажи в магазинах, но в среднем остаются ниже 10 процентов от общего объема продаж и сопряжены с переходными издержками, такими как снижение посещаемости магазинов.

Кроме того, мы обнаруживаем, что компании несут значительные затраты на переходный период.В недавнем опросе, который мы провели, компании, осуществляющие цифровую трансформацию, заявили, что 17 процентов их рыночной доли от основных продуктов или услуг было отнято их собственными цифровыми продуктами или услугами. Сегодня мы обнаруживаем, что компании тратят значительное время и ресурсы на изменения и инновации; однако они пока не оказывают прямого и немедленного воздействия на рост производства и производительности. В результате мы, возможно, переживаем обновление парадокса Солоу 1980-х годов, когда нас окружает цифровой век, который еще не виден в статистике производительности.

Важность этих волн не была одинаковой для разных стран (Иллюстрация 4). Первая волна имела большее значение для Швеции и США, где бум производительности был более выраженным, а последствия финансового кризиса более широко ощущались в разных странах.

Приложение 4

Что говорит секторный обзор о замедлении и перспективах

Наш отраслевой анализ предоставляет альтернативный объектив для изучения макротенденции снижения роста производительности труда.Мы обнаруживаем, что три волны разыгрываются по-разному и в разной степени в разных секторах (Иллюстрация 5).

Несколько секторов иллюстрируют, как этот идеальный шторм повлиял на рост производительности в разных странах, а также на сектор розничной торговли. К тому времени, когда в 2007 году разразился кризис, сектор розничной торговли находился в хвосте бума производительности, связанного с ИТ, в результате реструктуризации цепочки поставок, начавшейся примерно в 1995 году. Затем слабый спрос, вызванный финансовым кризисом и восстановлением, усугубил ситуацию по двум причинам: за счет общего сокращения продаж без соответствующего сокращения рабочей силы и перехода на продукцию и бренды с более низкой стоимостью на единицу продукции.

Когда спрос начал восстанавливаться, а заработная плата в разных странах оставалась низкой, розничные торговцы нанимали больше, чем инвестировали. В разгар этого медленного восстановления и сложной среды спроса, рост Amazon и волна цифровых потрясений, происходящая в розничной торговле, способствовали росту производительности за счет перехода к более продуктивным онлайн-каналам, но этот рост сопровождался расходами на переход, дублирующими структур, и затягивает в традиционных магазинах.

В другом примере, в автомобилестроении, бум, начавшийся в 1990-х годах в результате волны реструктуризации глобальных цепочек поставок, достиг своей зрелости к моменту финансового кризиса.Когда случился шок спроса, компании отреагировали сокращением инвестиций и сокращением рабочего времени сотрудников. По мере того, как спрос медленно улучшался, компании прибавляли часы, но медленнее увеличивали инвестиции.

Сегодня отрасль находится в эпицентре цифровых потрясений из-за тенденций электрификации, автономного вождения, подключения к Интернету и общей мобильности. Производители оригинального оборудования (OEM) сосредоточены на оцифровке автомобильного контента, расширении возможностей подключения и добавлении информационно-развлекательных функций, а также на переходе к автономным транспортным средствам.

Тем не менее, эти цифровые тенденции остаются субшкалами. В 2016 году только около 1% проданных автомобилей были оснащены базовой технологией частичного автономного вождения. Но сегодня 80 процентов из десяти ведущих OEM-производителей объявили о планах по созданию высокоавтономных технологий, которые будут готовы к 2025 году. По оценкам McKinsey, если будут преодолены технологические и нормативные препятствия, до 15 процентов новых автомобилей, проданных в 2030 году, могут быть в высокой степени автономными.

По мере того как последствия финансового кризиса продолжают рассеиваться, а цифровые технологии все больше интегрируются в бизнес-процессы, мы ожидаем, что рост производительности восстановится с текущих минимумов в разных секторах и странах.В целом, по нашим оценкам, возможности повышения производительности могут составлять в среднем не менее 2 процентов в год в течение следующих десяти лет, при этом 60 процентов связаны с цифровыми возможностями. Возможности, которые мы определили, включают те, которые повышают операционную эффективность, сокращают затраты, оптимизируют требования к рабочей силе и улучшают инновации (например, с помощью автоматизации), а также те, которые меняют целые бизнес-модели и отрасли и меняют барьеры для входа (например, с помощью онлайн-площадки и платформы).

Как реализовать 2-процентный или более потенциал производительности в странах с развитой экономикой

Нет никаких гарантий, что выявленный нами потенциал роста производительности будет реализован без принятия мер. Хотя мы ожидаем, что проблемы, связанные с финансовым кризисом, исчезнут, долгосрочные проблемы могут сохраниться, например, снижение спроса на товары и услуги из-за изменения демографии и роста неравенства доходов, а также увеличения доли низкоэффективных рабочих мест; все эти факторы могут быть дополнительно усилены за счет оцифровки.В то же время природа цифровых технологий может коренным образом изменить структуру отрасли и экономику, создав новые препятствия для роста производительности.

Может ли долгосрочное замедление спроса, усиленное цифровыми технологиями, и потенциальные разрушительные эффекты цифровых технологий ограничить потенциал производительности в странах с развитой экономикой?

Хотя мы обнаружили, что слабый спрос отрицательно сказался на росте производительности после финансового кризиса, заглядывая в будущее, есть опасения, что некоторое снижение спроса может быть более структурным, чем чисто кризисным.В благотворном цикле роста есть несколько «утечек». Рост доходов на широкой основе отличается от роста производительности, поскольку снижение доли рабочей силы в доходах и рост неравенства подрывают рост средней заработной платы, а быстро растущие расходы на жилье и образование оказывают сдерживающее влияние на покупательную способность потребителей. Кажется, все труднее компенсировать слабые потребительские расходы за счет увеличения инвестиций, поскольку именно на эти инвестиции в первую очередь влияет спрос на товары и услуги, а растущая отдача от инвестиций препятствует инвестированию по сравнению с прибылью.

Демографические тенденции могут еще больше уменьшить потребности в инвестициях из-за старения населения, которое меньше нуждается в инвестициях в жилье и инфраструктуру. Это снижение спроса происходит, когда процентные ставки колеблются около нулевой нижней границы. Все это может сдерживать темпы роста капитала на одного работника, повлиять на стимулы компании к инновациям и, таким образом, повлиять на рост производительности, замедляя благотворный цикл роста.

Оцифровка может еще больше усилить эти утечки, например, если автоматизация сократит долю рабочей силы в доходе и увеличит неравенство доходов, вытеснив рабочие места среднего класса, и может поляризовать рынок труда на «суперзвезд» по сравнению с остальными.Если уволенные рабочие не смогут найти новые высокопроизводительные и высокооплачиваемые профессии, рабочие могут оказаться на низкооплачиваемых рабочих местах, которые будут тормозить рост производительности. Наша способность создавать новые рабочие места и квалифицированных работников повлияет на перспективы роста доходов, спроса и производительности.

Цифровые технологии могут также ослабить их собственные обещания по продуктивности через другие каналы. Различные цифровые технологии характеризуются большими сетевыми эффектами, большими фиксированными затратами и близкими к нулю предельными затратами.Это может привести к тому, что в отраслях, зависящих от таких технологий, победитель получает больше всего, и может привести к усилению рыночной власти, что может исказить цепочки поставок и снизить стимулы для повышения производительности.

Кроме того, все более изощренные алгоритмы ценообразования и адаптация предложений для создания единого рынка могут противодействовать некоторому повышению эффективности рынка благодаря прозрачности онлайн-цен, а также сравнению и обзору предложений. Мы не обнаружили, что растущая концентрация замедляет рост производительности в наших отраслях, но этого может не произойти в будущем, если изменения в структуре отрасли снизят интенсивность конкуренции, а также стимулы для инноваций и улучшения операционных показателей.

Хотя экономические затраты, связанные с сетями, хорошо известны, цифровые платформы могут демонстрировать уникальные характеристики, которые делают последствия, отличные от прошлых сетевых отраслей. Например, рассмотрим сетевые эффекты от цифровых платформ, таких как Facebook и Google. Пользователи обеих платформ извлекают выгоду из растущей базы пользователей, поскольку социальные сети с большим количеством пользователей позволяют устанавливать больше соединений, а более крупные пулы поисковых данных позволяют получать более точные и целенаправленные результаты.Тем не менее, эти услуги бесплатны для пользователей, которые определяют их успех, поскольку доход от рекламы зависит от количества пользователей. Таким образом, у цифровых платформ остаются стимулы к инновациям и опережению конкурентов, чтобы гарантировать удовлетворение потребностей пользователей, даже если они могут иметь сильные позиции на переговорах со своими рекламодателями.

Какие действия можно предпринять, чтобы способствовать росту производительности?

Наши результаты показывают, что для раскрытия потенциала производительности в странах с развитой экономикой необходимо сосредоточить внимание как на стимулировании спроса, так и на распространении цифровых технологий, в дополнение к мерам, которые помогают устранить традиционные ограничения со стороны предложения, такие как бюрократизм.Чтобы стимулировать широкомасштабные изменения, компаниям необходимо давление со стороны конкурентов для повышения эффективности, бизнес-среда и учреждения, которые позволяют изменения и творческое разрушение, а также доступ к инфраструктуре и талантам. Тем не менее, дополнительный упор на распространение цифровых технологий и спрос на них оправдан.

Спрос может заслуживать внимания, чтобы способствовать росту производительности не только во время выхода из финансового кризиса, но и с точки зрения долгосрочных структурных утечек и их влияния на производительность.Подходящие инструменты для этой долгосрочной ситуации включают: сосредоточение внимания на производительных инвестициях в качестве фискального приоритета, рост покупательной способности потребителей с низкими доходами с самой высокой склонностью к потреблению, разблокирование частного бизнеса и инвестиций в жилищное строительство, а также поддержка программ обучения рабочих и перехода к обеспечить, чтобы переходные периоды не сказывались на доходах.

Что касается цифровых технологий, необходимы действия как для преодоления барьеров, препятствующих внедрению в крупных компаниях, так и для расширения использования цифровых инструментов всеми компаниями и гражданами.Действия, которые могут способствовать распространению цифровых технологий, включают: подавать пример и оцифровывать государственный сектор, использовать государственные закупки и инвестиции в НИОКР, стимулировать внедрение цифровых технологий малыми и средними предприятиями, инвестировать в твердую и программную цифровую инфраструктуру и кластеры, заниматься образованием. специалистов по цифровым технологиям, а также потребителей, обеспечивая глобальную связь и решая проблемы конфиденциальности и кибербезопасности. Кроме того, регулирующим органам и политикам необходимо будет понять различия в характере цифровых платформ и сетей от сетевых отраслей прошлого и разработать инструменты для выявления неконкурентного поведения, которое может нанести вред потребителям.

Другие заинтересованные стороны тоже должны сыграть свою роль. Как компании, трудовые организации и даже экономисты отвечают на вызов возобновления роста производительности в цифровую эпоху? Компаниям потребуется разработать стратегию повышения производительности, которая включает цифровую трансформацию их бизнес-модели, а также всего сектора и цепочки создания стоимости.

Видео

Повышение производительности труда начинается с компаний.Хэл Вариан из Google предлагает простой способ повышения производительности, который также приносит пользу сотрудникам.

Кроме того, им, возможно, придется переосмыслить свои модели занятости и подходы к переподготовке, чтобы разработать стратегию, возможно, совместно с трудовыми организациями, которая позволяет людям и машинам работать бок о бок, а работникам и компаниям — процветать вместе. Экономисты могут сыграть ключевую роль, разрабатывая новые и улучшенные способы измерения производительности и разрабатывая модели, которые могут оценить влияние технологий на рынки и цены.

Хотя рост производительности в странах с развитой экономикой замедлялся на протяжении десятилетий, резкий спад, последовавший за финансовым кризисом, вызвал тревогу. Мы обнаружили, что последнее замедление роста является продуктом трех волн: затухания бума производительности 1990-х годов, последствий финансового кризиса и цифровизации, которая обещает повысить рост производительности, но остается субшкальной и сопровождается задержками.

По мере того как последствия финансового кризиса продолжают ослабевать, в первую очередь по мере роста инвестиций и уменьшения неопределенности, а также по мере ускорения оцифровки, рост производительности должен восстановиться с исторических минимумов.Однако степень восстановления будет зависеть от способности компаний и политиков раскрыть преимущества оцифровки и способствовать устойчивому росту спроса.

На карту поставлено очень многое. Двойная ориентация на спрос и цифровизацию может дать толчок новой мощной тенденции роста производительности не менее чем на 2 процента в год, которая будет способствовать процветанию в странах с развитой экономикой на долгие годы.

Повысьте производительность труда для большей прибыли за 5 шагов

Делайте больше за меньшее время.Больше доходов с меньшими ресурсами. Используйте цифровые инструменты с доказанным положительным влиянием на производительность. Это важные способы, которыми организации стремятся вычислить и повысить производительность.

Давайте сосредоточимся на рабочей силе, потому что это значительная, если не самая большая часть стоимости строительной компании и бюджета проекта. Производительность труда сравнивает, сколько работы сотрудник выполняет каждый час, с тем, сколько денег этому сотруднику платят за выполнение своей работы.

Во-первых, вы хотите понять, что способствует повышению производительности труда.Затем вы можете изучить эффективные способы повышения производительности труда .

Вот 5 проверенных способов повышения производительности труда в строительной отрасли.

1. Установить ответственность за низкую производительность труда ваших сотрудников

Вы только что узнали, что у ваших сотрудников низкая производительность труда в целом? Возможно, вы первым инстинктивно возложите всю вину за это на них.

Можно сказать что-то вроде:

• «Если бы они не делали так много перерывов на кофе, они были бы более продуктивными!»
• «Если бы они всегда приходили вовремя, они были бы более продуктивными!»
• «Если бы они не стояли постоянно, они были бы более продуктивными!»

У вас могут быть сотрудники, которым действительно не хватает усилий, необходимых для оптимальной производительности, и которые заслуживают подобных мыслей и комментариев.

Тем не менее, более вероятно, что большинство ваших сотрудников — это трудолюбивые люди, которые хотят делать отличную работу каждый день. Возможно, те, кто, по вашему мнению, не оправдывает ожиданий, просто не в правильном положении для достижения успеха.

Стоит взглянуть на работу человека с разных точек зрения. Например, взгляните на свою управленческую команду, чтобы увидеть, какую роль они играют в низкой производительности вашей компании. Могут ли они улучшить эффективность, коммуникацию и управление тех, кто работает под их руководством? Нужна ли им для этого дополнительная поддержка или ресурсы? В некоторых случаях решение может быть столь же простым, как установление запланированных перерывов и конкретное время начала и окончания рабочих дней, чтобы остальные ваши сотрудники знали, что приемлемо, а что нет.

2. Определите истинный источник потраченного впустую времени

В идеальном мире все ваши сотрудники будут работать все время на рабочем месте. Такая производительность принесет вам максимальную отдачу от вложенных средств и принесет вам наибольшую прибыль.

Но чаще всего вы увидите группу строителей, стоящих на работе и ничего не делая. В большинстве случаев это:

• Ожидание запуска тяжелого оборудования
• Ожидание прибытия материалов в рабочую зону
• Ожидание подготовки рабочей зоны к выполнению задачи
• Ожидание инструкций от мастера о том, что им делать дальше

Это долгое ожидание! И все это ожидание — это то, чего вы хотите по возможности избегать.

В идеале вы хотите, чтобы ваши сотрудники активно участвовали в задачах, которые необходимо выполнить, а не дожидались их начала по какой-либо причине.

Если вы сможете ограничить время ожидания и побудить своих бригадиров активно вовлекать свои бригады в выполнение задач, это в кратчайшие сроки повысит производительность труда.

Но прежде чем вы сможете это сделать, вам нужно время, чтобы понять, почему так много времени тратится зря и что с этим можно сделать.

3. Ставьте цели для сотрудников и обеспечивайте стимулы, основанные на результатах

Для тех, кто работает в строительной отрасли, может быть настоящая борьба за сохранение мотивации.Как только они заканчивают один проект, появляется другой и заставляет их начинать процесс заново.

Вы подозреваете, что низкая производительность вашей компании может быть напрямую связана с отсутствием мотивации? Если это так, то установка целей для ваших сотрудников и предложение им стимулов, основанных на производительности, если они достигнут этих целей, может быть неплохой идеей.

Цели заставляют людей работать усерднее. Они также дают им то, чего можно ожидать в строительной отрасли.

Просто убедитесь, что поставленные вами цели достаточно реалистичны для рабочих.В противном случае они могут в конечном итоге снизить производительность вашего труда, а не оказать положительное влияние.

4. Более эффективное управление сверхурочными часами

Возможно, вы будете взволнованы, увидев, как многие из ваших сотрудников предлагают сверхурочную работу на определенных должностях. Это помогает быстрее выполнять работу и, кажется, повышает производительность.

Тем не менее, сверхурочная работа в строительной отрасли может навредить отдельным людям и компаниям. Перегрузка рабочих в строительстве может привести к:

• Чрезмерной усталости
• Повышенному уровню несчастных случаев
• Более высокой текучести кадров
• И многое другое

Эти вещи могут фактически снизить производительность вашего труда в долгосрочной перспективе.Поэтому лучше всего ограничить количество сверхурочных часов, которые вы предлагаете своим сотрудникам.

Вместо этого тщательно спланируйте проекты и дайте своим сотрудникам достаточно времени, чтобы завершить их в обычное рабочее время. Ваши сотрудники будут работать меньше времени в день, но в целом они будут более продуктивными.

5. Используйте технологии в ваших интересах

Раньше было сложно, если не невозможно, отслеживать производительность в поле. Но сегодня есть приложения и веб-интерфейсы, которые упрощают выполнение этой задачи.

Rhumbix — отличный тому пример. Это приложение и веб-интерфейс, который собирает и анализирует производительность труда, чтобы владельцы строительных компаний, генеральные подрядчики и другие лица могли отслеживать и повышать производительность в режиме реального времени.

Это позволяет строительным компаниям получить доступ к инструментам и данным, которые в конечном итоге сделают их более продуктивными и прибыльными.

Начните повышать производительность труда своей компании уже сегодня

Вы искали способы повысить производительность труда сотрудников вашей строительной компании?

Попробуйте некоторые из предложений, перечисленных здесь.Они должны давать реальные результаты и указывать на то, что ваша компания могла бы делать лучше.

Вы также можете ознакомиться с советами по расчету затрат на рабочую силу на строительстве для правильного пути к рентабельности.

Связанные сообщения

Структурные изменения и циклическая динамика в JSTOR

Давний вопрос в эмпирической экономике — это поведение средней производительности труда в течение бизнес-цикла. Этот документ дает новое понимание цикличности совокупной производительности труда путем изучения циклического поведения производительности на уровне завода, а также роли перераспределения между заводами в течение цикла.Мы обнаружили, что производительность на уровне предприятия даже более проциклична, чем совокупная производительность, потому что краткосрочное перераспределение дает антициклический вклад в производительность труда. На уровне предприятия мы обнаруживаем, что цикличность производительности систематически меняется в зависимости от долгосрочного роста занятости. В течение цикла предприятия, которые являются долгосрочными модернизаторами, демонстрируют значительно большую процикличность продуктивности, чем установки долгосрочных модификаций. Когда мы контролируем направление циклического шока, мы обнаруживаем, что падение производительности из-за неблагоприятного циклического шока для компаний, занимающихся долгосрочными сокращениями, значительно больше по величине, чем падение производительности из-за эквивалентного неблагоприятного циклического шока для компаний, занимающихся долгосрочным ростом. .Мы утверждаем, что эти результаты поднимают вопросы об одном из самых популярных объяснений проциклической производительности: изменение использования факторов в течение цикла.

«Обзор экономики и статистики» — это общий журнал прикладной (особенно количественной) экономики, которому уже 84 года. Отредактированный в Школе государственного управления Кеннеди Гарвардского университета, The Review опубликовал некоторые из наиболее важных статей по эмпирической экономике.Время от времени The Review также публикует сборники статей или симпозиумов, посвященные одной теме, представляющей методологический или эмпирический интерес.

Одна из крупнейших университетских издательств в мире, MIT Press издает более 200 новых книг каждый год, а также 30 журналов по искусству и гуманитарным наукам, экономике, международным отношениям, истории, политологии, науке и технологиям, а также по другим дисциплинам. Мы были одними из первых университетских издательств, которые предлагали названия в электронном виде, и мы продолжаем внедрять технологии, которые позволяют нам лучше поддерживать научную миссию и широко распространять наш контент.Энтузиазм прессы к инновациям находит отражение в том, что мы постоянно исследуем этот рубеж. С конца 1960-х годов мы экспериментировали с поколениями электронных издательских инструментов. Благодаря нашей приверженности новым продуктам — будь то электронные журналы или совершенно новые формы коммуникации — мы продолжаем искать наиболее эффективные и действенные средства обслуживания наших читателей.