Надо ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении: Отработка при увольнении пенсионера \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Увольнение в связи с выходом на пенсию – законодательная база

Основные нормативные документы, которые содержат информацию о прекращении трудовой деятельности и общие данные о назначении пенсии:

• ст. 80 ТК РФ – здесь прописана правовая норма, согласно которой гражданин, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет право сделать это в день, который захочет, без отработки;
• ст. 84.1 ТК РФ – здесь описан порядок документального оформления расторжения договора;
• закон №400-ФЗ от 28.12.2013 – в этом документе регламентируется общий порядок реализации прав на страховую пенсию;
• закон №166-ФЗ от 15.12.2001 – здесь описаны категории лиц, порядок и правила назначения и расчета государственного пенсионного обеспечения.

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет? Посмотреть ответ

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

1. Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
2. Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
   студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
3. работники при достижении ими пенсионного возраста;
4. призывники на военную службу;
5. сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
6. Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
   длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
7. смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
8. беременность; (

Выплаты и компенсации, положенные работающему пенсионеру при увольнении

Последним, но не менее важным этапом завершения сотрудничества, является расчет пенсионера в день увольнения. Каждый работодатель обязан предоставить подчиненным, принявшим решение об аннулировании взаимоотношений, определенную сумму денежных средств, которая включает в себя такие виды перечислений:

1. Зарплата гражданина, которую работодатель еще не успел выплатить за последний отработанный период;
2. Материальные выплаты, полагающиеся лицу взамен отпускного периода (или нескольких периодов), которыми оно не успело воспользоваться в процессе выполнения трудовых функций в этой компании;
3. Различные премии, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором при выходе сотрудника на пенсию;
4. Иные надбавки за добросовестный многолетний труд, которые может начислить сотруднику наниматель по собственной инициативе.

Финансовые перечисления должны быть осуществлены в день увольнения гражданина. Как правило, перевод осуществляется на банковскую карту лица, но если пенсионеру будет удобнее получить наличный расчет, работодатель может пойти на встречу. В случае несоблюдения сроков выплат, руководитель компании обязан будет перечислить лицу пеню за каждый день незаконной задержки перечислений.
5/5 (1)

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

В каких ситуациях допускается увольнение без отработки для военных пенсионеров

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко прописаны критерии по увольнению военных пенсионеров:

• если гражданин был трудоустроен на действующее место работы до того момента, когда им был достигнут пенсионный возраст. В данной ситуации увольнение должно осуществляться без отработки;
• если человек был трудоустроен на действующее место работы будучи в статусе военного пенсионера, то в данной ситуации, решение об обязательной отработке будет вполне легитимным и соответствовать законодательству.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

• Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
• В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
• Далее указывается заголовок «заявление».
• После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
• После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

Трудовые права рабочих пенсионеров

Несмотря на достижение пенсионного возраста, каждый гражданин имеет законное право на продолжение своей трудовой деятельности, если этому способствует подобающий уровень здоровья и личное желание лица. Находясь в штате той или иной компании, пенсионеры обладают теми же трудовыми правами, что и обычные работники, при этом могут воспользоваться дополнительными преимуществами, которые указаны в нормах ТК РФ:

1. Невозможность расторгнуть трудовой договор с пенсионером в связи с его возрастной категорией, то есть запрет на, так называемую, возрастную дискриминацию;
2. Возможность обжаловать увольнение, которое произошло по принуждению работодателя;
3. Предоставление права на совмещение двух работ;
4. Запрет на отказ от трудоустройства, при наличии у пенсионера всех необходимых требований и характеристик, предъявляемых к кандидату;
5. Предоставление материальных выплат на период временной нетрудоспособности;
6. Возможность выбора графика на неполный рабочий день/неделю;
7. Наличие преимущественного права на продолжении трудовой деятельности в компании в момент сокращения штата. Данное право определено на основании имеющегося у пенсионера многолетнего профессионального опыта и высокой степени квалификации, что позволит более качественно выполнять возложенные на него трудовые функции;
8. Возможность ежегодно пользоваться оплачиваемым отпускным периодом, а также двухнедельным отпуском, взятым за свой счет;
9. Возможность расторгнуть трудовые отношения с нанимателем одним днем, без прохождения периода обязательной отработки;
10. Возможность воспользоваться преимущественными льготами, прописанными в индивидуальном/коллективном соглашении;
11. Право на получение полного размера пенсионных начислений, вне зависимости от величины заработка;
12. Возможность воспользоваться дополнительными преимуществами, предоставляемыми государством.

Как видим, перечь трудовых прав пожилых граждан достаточно большой, а умение пользоваться ими и отстаивать их перед работодателем поможет избежать конфликтных ситуаций с привлечением третьих инстанций, например, суда.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? 

Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям. Но иногда – с некоторыми исключениями.

Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

Последние изменения

Любой гражданин России, который уходит с работы по собственному желанию, должен проработать еще 2 недели. Это правило защищает интересы и работодателя, и экс-сотрудника: у первого остается время, чтобы найти себе нового работника за замену уходящему, у второго — на то, чтобы осмотреться в поисках новой работы или передумать и остаться на прежнему рабочем месте.

Но у этого правила и есть исключения, и касаются они миллионов работающих пенсионеров, увольнение которых сопровождается массой обязательных к исполнению условий и льгот. Многие из пожилых людей, решивших оставить работу из-за возрастных болезней, накопившейся с годами усталости или просто для того, чтобы пожить для себя, выбирают именно второй путь.

Действительно, Трудовой кодекс РФ дает право пенсионеру уйти с работы в день подачи заявления об увольнении, а наниматель не имеет права препятствовать ему, угрожать или принуждать к уплате штрафа. Эта возможность действует и в отношении тех, кто имеет право на раннюю пенсию — начиная с преподавателей, медработников и сотрудников некоторых учреждений культуры и заканчивая работниками вредных производств и «горячих» цехов.

Более того, судя по тому, что Трудовой кодекс говорит здесь о «пенсии вообще», право выхода на заслуженный отдых без отработки положено и тем, кто уходит на пенсию в связи с инвалидностью.

Но, как подтверждают юристы, при толковании этого правила возможны хитрые уловки, которые «работают» в пользу нанимателей и позволяют ему принудить вас к двухнедельной работе на благо фирмы.

Дело в том, что возможность увольнения без отработки положена лишь тем пожилым гражданам, кто уходит на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста и указывает это обстоятельство в своем заявлении. Это не значит, что подавать такое заявление можно лишь в 56,5 или в 61,5 лет (дата наступления пенсионного возраста в России в 2021 году для женщин и для мужчин соответственно). Так что формально уйти без отработки вы можете и через год, и через два, и через 5 после достижения возраста выхода на пенсию.

Еще одно обстоятельство: как известно, уволившийся с работы пенсионер имеет право передумать или просто немного отдохнуть и вновь устроиться на работу. При этом он не лишается положенных ему после выхода на заслуженный отдых льгот (таких, как уже произведенная индексация страховой пенсии). А вот возможность уволиться без отработки предусмотрена только однажды и уже использована, так что в следующий раз он будет уходить с работы на общих с другими сотрудниками условиях.

День рождения бывает только раз в году, наступление пенсионного возраста — один раз в жизни, и воспользоваться некоторыми из положенных пенсионерам льгот еще раз тоже не получается. Но известны и успешные попытки оспорить это негласное правило, тем более что обязательность его выполнения не прописана ни в каком законе. Логика судов, принимающих решение в пользу увольняемого, очевидна: время необратимо и полученный однажды статус пенсионера остается с человеком до конца жизни.

*свой ответ в комментариях

0%

Проголосовало: 1

Исключение из правил возможно и в том случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен контракт, оговаривающий обязательность отработки при увольнении. Такой договор будет действовать в любых ситуациях, даже при увольнении по достижению пенсионного возраста.

Из этого следует вывод: прежде чем подписать договор об устройстве на работу, познакомьтесь с текстом этого контракта как можно внимательнее. Иначе он может преподнести вам немало непредвиденных сюрпризов!

Но многие пожилые граждане, которые продолжают работать, опасаются совсем другого — добровольно-принудительного увольнения под предлогом достижения пенсионного возраста. В 2021 году такие опасения связаны с последствиями эпидемии коронавируса, которая отправляет предприятия в вынужденный простой и заставляет оптимизировать штаты, прежде всего — за счет не самых удобных сотрудников. С одной стороны, немолодые работники обычно не склонны к тому, чтобы «качать права», с другой стороны, они подвержены повышенному риску заражения.

Некоторые учреждения культуры, где трудится немало людей старше 65 лет, уже объявили о том, что сотрудники 65 лет и старше вернутся к обычному графику работы в последнюю очередь. Это вызвало возмущение не только самих кандидатов на увольнение, но и далеко не старых граждан, вступившихся за пенсионеров.

Так что если вы хотите, чтобы вас не уволили по прошествии лет в добровольно-принудительном порядке, старайтесь стать незаменимым сотрудником, за которого будет держаться сам работодатель!

Итак, нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации).
2. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат.

Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

• условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
• она не является обязательной.

Дополнительно

Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

1. Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
2. Когда истекает срок договора.
3. При сокращении штата.
4. При ликвидации предприятия.

При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.

При такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

Отклики

Уволиться без отработки можно и по другим веским причинам. Такими обстоятельствами являются, к примеру, необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником, уход с работы по состоянию здоровья, направление вашего супруга или супруги на работу в другой регион или в другую страну.

Также уволиться без обязательной отработки можно и будучи в отпуске, при условии, что двухнедельный срок между днем подачи заявления и датой официального ухода вписывается в пределы отпуска. Кто ищет, тот находит, и человек, желающий уйти с работы как можно скорее, вправе достичь цели законным путем, даже если до достижения пенсионного возраста ему далеко.

Выводы и рекомендации

1. Работающие пенсионеры вправе уволиться без обязательной двухнедельной отработки, указав, что желание уйти с работы связано с достижением пенсионного возраста.
2. Эта возможность распространяется также на досрочную пенсию и пенсию по инвалидности.
3. Воспользоваться этим правом можно лишь один раз, хотя и это негласное правило можно оспорить.

Бреслав Лев Андреевич

Ваши комментарии очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу людей. Не забывайте ставить оценки публикациям и делиться своим мнением с другими участниками сайта.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Задать вопрос юристу бесплатно Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки В ст. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Чтобы человек получал пенсию по возрасту, он должен собрать и подать документы в государственные органы. Без этого он не получит свой статус. Поэтому в официальном смысле пенсионерами можно считать только тех, кому выдали удостоверение. По статье 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день подачи пенсионером заявления об увольнении по собственному желанию, если тот заявляет о выходе на пенсию.

Но есть ситуации, когда пенсионеру придется отработать 2 недели или иной срок — в зависимости от должности : Если сотрудник не указал в заявлении, что выходит на пенсию, компания вправе потребовать отработки. Такая возможность появляется, поскольку будущий пенсионер не заявил о желании прекратить трудовую деятельность именно в связи с привилегией по закону. Если сотрудник уже воспользовался льготой ранее. Право не отрабатывать две недели при выходе на пенсию по возрасту можно использовать один раз.

В Трудовом кодексе это не сказано, но работающий пенсионер, который уже пользовался этим правом, при следующем увольнении по собственному желанию без отработки уйти не сможет.

Об этом говорят сотрудники Роструда, которые участвуют в судебных спорах об использовании пенсионерами данной льготы. Отсутствие в законодательстве уточнений приводит к спорам в суде. По общему правилу Трудового кодекса РФ должный срок отработки пенсионера при увольнении по собственному желанию не может быть больше двух недель абз.

По конкретным должностям кодекс устанавливает иные сроки предупреждения перед уходом. Компания вправе отпустить сотрудника без отработки по собственному усмотрению, вне зависимости от наличия или отсутствия у него права на льготу. Порядок действий пенсионера при увольнении по собственному желанию следующий: написать заявление, в котором сообщить о желании уйти на пенсию и указать конкретную дату; доработать при необходимости положенные дни, если он неправильно оформил заявление или уже ранее использовал льготу; ознакомиться с приказом на увольнение; получить денежный расчет и документы от работодателя.

Как пенсионеру оформить заявление на увольнение по собственному желанию В законодательстве отсутствует унифицированная форма заявления на увольнение от пенсионера. Поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. Чтобы при увольнении по собственному желанию избежать споров об обязательности отработки, пенсионер должен включить в заявление: причину увольнения именно в связи с выходом на пенсию; желаемую дату увольнения; информацию о себе и о работодателе.

В любом случае сотрудник должен подписать его лично. Если работодатель его не принимает, работник может отправить его заказным письмом с уведомлением. Из-за увольнения по собственному желанию без отработки между пенсионером и компанией может возникнуть спор В последние годы в практике периодически рассматривают споры о возможности повторного использования пенсионером льготы при увольнении.

Верховный суд Республики Саха Якутия напомнил, что нельзя выйти на пенсию несколько раз. Будущий пенсионер ранее реализовал свое право на увольнение по собственному желанию без отработки. Такой работник имеет право продолжать трудовую деятельность, но уже в новом статусе. Поэтому второй раз воспользоваться льготой не может апелляционное определение от Фрунзенский районный суд г. Владимира указал, что льготу, которую дает увольнение в связи с выходом на пенсию, работник использует один раз.

Военный пенсионер возражал против увольнения за прогул. Он считал, что вправе не отрабатывать две недели. Но формулировки в ТК говорят именно про сам выход на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. Истец в своем заявлении на увольнение указал причины, которая позволяет использовать льготу.

Поэтому суд встал на сторону работодателя решение от Артемовский городской суд также придерживается позиции, что работодатель при определенных обстоятельствах может уволить пенсионера на общих основаниях. Компания вправе потребовать отработки, если на момент увольнения по собственному желанию сотрудник уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию решение от Суды рассматривают дела, по которым пенсионеры хотят получить от бывших работодателей деньги или различные варианты социальной поддержки.

Так, Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону принял решение в пользу работодателя по иску на основе коллективного договора. Бывшего работника РЖД уволили в связи с инвалидностью и отсутствием должностей по его уровню здоровья п. Ему потребовалось лечение, и он обратился за бесплатными железнодорожными билетами.

В РЖД отказали в этой просьбе. По их внутренним документам такие билеты могут получить только те, кто уволился в связи с выходом на пенсию. У работника была иная причина увольнения по здоровью. Суд поддержал данную позицию компании решение от Если причина увольнения не входит в перечень для льгот по внутренним документам работодателя, бывший работник не имеет права на бонусы. Сотрудник-пенсионер обратился в РЖД после своего увольнения за получением преимуществ по коллективному договору. Их он не получил, так как ушел с работы в связи с отказом от должностей по состоянию здоровья, а из-за выхода на пенсию.

Бывший работник считал, что увольнялся на пенсию в связи с повреждением здоровья не по своей вине. Этот пункт входил в основания для получения льгот по коллективному договору с РЖД. Астраханский областной суд поддержал компанию в том, что увольнение в связи с отказом от других вакансий не равно уходу с работы на пенсию из-за здоровья апелляционное определение от Вложенные файлы Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 5 декабря Средний балл: 0 из 5 Темы: Как уволить В последние годы законодательство по отношению к работодателям, в штате которых есть работающие пенсионеры, ужесточается. Поэтому руководителям следует быть внимательными при увольнении лиц пенсионного возраста и не нарушать нормы ТК РФ.

Существуют три возможных ситуации с человеком, который достиг пенсионного возраста: он продолжает работать дальше, не подавая документов для получения пенсии ; он получил статус пенсионера и уволился в связи с выходом на пенсию; он стал пенсионером, но продолжил работать. Впоследствии решил заявить об увольнении в связи с уходом на пенсию. В году для получения льготы в виде освобождения от отработок при увольнении по собственному желанию важно иметь статус пенсионера. Чтобы человек получал пенсию по возрасту, он должен собрать и подать документы в государственные органы.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

Далеко не каждому удается выдерживать прежние нагрузки, в связи с чем многие вынуждены подавать заявление об увольнении. О том, как правильно это сделать, читайте далее. Порядок расторжения трудового договора В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов. Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании: Желания самого сотрудника; Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности; Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья; Сокращения штата в организации; Ликвидации компании. Лишить заработка пенсионера без веской причины не получится. Потребуется официальное заключение аттестационной комиссии или медицинского учреждения о неспособности выполнять поручения.

Как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

В случае, когда сам работник все же твердо решил выйти на заслуженный отдых, потребуется инициировать процедуру увольнения. О том, на какие льготы, компенсации и послабления может рассчитывать пожилой сотрудник при уходе с должности, подробно поговорим в этой статье. Порядок расторжения договора по статьям Трудового кодекса Для тех, кто трудоустроен официально, порядок увольнения регламентирован исключительно нормами Трудового кодекса РФ. Так, согласно статьям 80 и 81 ТК РФ отношения между работодателем и сотрудником могут быть прекращены по собственному желанию работника или по инициативе начальства, если есть существенные основания. Увольнение гражданина наступает в следующих случаях: При подаче заявления об уходе по своей инициативе; По желанию работодателя: если сотрудник не соответствует занимаемой должности; нарушает нормы трудового законодательства и условия договора; По соглашению сторон; В рамках сокращения штата или при ликвидации организации; В связи с выходом специалиста на пенсию по возрасту. Работающий пенсионер должен принимать решение о своем уходе без оказания давления со стороны руководства организации. Если будет доказано, что работодатель вынудил сотрудника написать заявление, компанию следует привлечь к ответственности в порядке подачи жалобы.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников.

Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы еще раз обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти замену на освобождающееся место. Поэтому в статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. А еще поговорим о том, может ли пенсионер уволиться без отработки. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно. На основании такого заявления издается приказ, а затем делается запись в трудовой книжке. Примерно такая: Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию. Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время.

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

.

.

.

Можно ли уволить пенсионера без его желания (по. Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он.

В каком случае закон допускает увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

.

.

.

.

Нужно отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионеру

Может ли пенсионер уволиться без отработки? То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий выходной день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день ст. Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды Апелляционное определение Саратовского областного суда от Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В каком случае закон допускает увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Эксперты расскажут, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки и возможно ли увольнение пенсионеров без отработки по инициативе работодателя.

Скачайте все необходимые документы и следуйте советам экспертов. По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости.

А может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. Или расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, не указывая конкретной причины. Достигнув определенного возраста, работник вправе уволиться по своей инициативе.

В общем порядке расторжение ТД проводится через две недели после того, как работник предупредил своего работодателя об уходе, подав письменное заявление. Регламентирует, как уволиться пенсионеру без отработки, статья 80 Трудового кодекса часть 3. Увольнение пенсионеров по ТК РФ проводится на основании пункта 3 части 1 статьи Внесение в трудовую книжку записи о том, что прекращение ТД состоялось на основании указанных статей, позволит сотруднику воспользоваться определенными льготами, предусмотренными законодательством.

Трудовой договор работодатель должен расторгнуть в дату, установленную самим сотрудником. Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил статус пенсионера.

Закон об увольнении пенсионеров в связи с их выходом на заслуженный отдых позволяет уволиться без установленной в общем случае двухнедельной отработки. Выплаты работающим пенсионерам при увольнении должны осуществляться в общем порядке. В последний день работы выдают полный расчет, в том числе и начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку с внесенными записями.

Правила увольнения по собственному желанию пенсионера без отработки распространяются и на тех, кто выходит на пенсию досрочно. Увольнение пенсионера по собственному желанию без дневной отработки возможно только при выходе на заслуженный отдых впервые. Расторжение ТД состоится на основании предоставленного заявления. Период предупреждения, установленный законодательством в две недели, можно не соблюдать. Такая льгота действует только один раз. Только при наличии других оснований или по соглашению сторон: работника и работодателя.

Но если в этом документе не указана причина расторжения ТД, то работодатель имеет достаточные полномочия потребовать от сотрудника отработать 14 дней. Кондратьеву исполнилось 60,5 лет.

Увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс предусматривает без отработки. Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя проводят в общем порядке. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, выявлено неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и так далее, расторжение ТД проводят с соблюдением установленной процедуры. Факт любого нарушения нужно зафиксировать документально.

Это позволит избежать того, что сотрудника придется восстановить на работе по решению суда. Уволить пенсионера можно и по сокращению штата. Предварительно необходимо уведомить его об этом. При выходе на заслуженный отдых пенсионер может уволиться без отработки двух недель, но только один раз. Если сотрудник ранее уже использовал льготу на увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья 80 часть 3 ТК РФ , расторжение трудовых отношений осуществляется по общим правилам.

Проверить это обстоятельство можно по записям в трудовой книжке. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января!

Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Увольнение. Увольнение пенсионера по собственному желанию. Темы: Пенсионеры Увольнение По собственному желанию. В статье:. Заявление по собственному с выходом на пенсию Используйте готовый образец. Приказ об увольнении по собственному желанию. Выход на пенсию Используйте готовый образец. Трудовая книжка: оформление увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Используйте готовый образец.

Приказ об оформлении документов в связи с выходом на пенсию Используйте готовый образец. Скачать образец. Скачайте полезную таблицу. Причина увольнения Срок отработки Основания По собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых Без отработки п. По договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен.

Скачать в формате Word. Вывод При выходе на заслуженный отдых пенсионер может уволиться без отработки двух недель, но только один раз. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе.

Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

С первой статьей Екатерины можно ознакомиться здесь. И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет в редких случаях возраст может понижаться оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности. Данная статья призвана помочь работодателям кадровикам, бухгалтерам принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей. На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера?

По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно. На основании такого заявления издается приказ, а затем делается запись в трудовой книжке. Примерно такая:. Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником.

Порядок расторжения трудового договора с пожилым человеком практически ничем не отличается от условий увольнения молодого сотрудника. Вместе с тем, на законодательном уровне предусматривается ряд льгот и послаблений, которыми могут воспользоваться работники, уходящие на пенсию.

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:. Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу. Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии. Если при увольнении была указана причина — выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты Определение Московского городского суда от При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить.

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь.

.

.

Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию (​КонсультантПлюс, )2. Должен ли пенсионер отрабатывать при увольнении.

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении?

.

Увольнение пенсионера без отработки

.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

.

Отработка при увольнении пенсионера

.

.

Увольнение пенсионера — по собственному желанию, без отработки, как уволить в 2020 году

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя.

Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».

Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста?

Что говорит закон?

Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения.

Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого. Поэтому, эту причину работодатели нигде в документах не указывают.

Только сам пенсионер может уточнить, что увольняется из-за выхода на пенсию.

Но можно поступить иначе – отправить сотрудника на переаттестацию или медосмотр. А там специалисты дадут заключению, что он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья или из-за низкой квалификации.

И в этом случае увольнение пенсионера будет законным.

Нормативная база

Увольнение пенсионеров регулируется:

• Федеральным Законом №400-Ф3 от 01.01.2015;
• Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Трудовым кодексом.

С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

Права работающих пенсионеров

Трудовое законодательство устанавливает, что пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию. При этом он может сделать это в любое время, а работодатель должен подписать его заявление (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того:

• ему необязательно уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, если причина – вход на пенсию;
• в любом другом случае сообщить за 2 недели работодателя все-таки придется;
• продолжение трудовой деятельности никак не отражается на получении пенсии.

Всегда ли требуется отработка?

Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80). Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при расторжении трудового договора.

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».

Тогда он обязан задержаться на работе, как и все остальные работники.

Исключением может быть только взаимное соглашение с работодателем, заключенное при приеме на работу.

Как уволить пенсионера?

Российское законодательство не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника при достижении им пенсионного возраста. Тем не менее, по закону его уволить можно так же, как и других работников.

Возможные варианты

Вариантов увольнения пенсионера всего два — когда он увольняется по собственному желанию или по инициативе своего работодателя.

Работодатель может уволить пенсионера:

• при ликвидации предприятия;
• при сокращении штата;
• при несоответствии сотрудника занимаемой должности;
• в случае хищения имущества или нарушения внутреннего распорядка.

По собственному желанию

Не всегда такое увольнение является действительным желанием сотрудника, в особенности пенсионера.

Многие работодатели прибегают к различным способам, чтобы заставить работника освободить место.

Тем не менее, заявление по собственному желанию – официальный документ. И на его основании работодатель обязан выдать пенсионеру трудовую книжку, полный расчет и выходное пособие.

Принудительное увольнение по инициативе работодателя

Перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника без объяснений, законодатель указал в статье 81 ТК РФ.

Среди них чаще всего встречаются:

• сокращение штата;
• ликвидация организации;
• несоответствие сотрудником занимаемой должности;
• прогулы;
• нарушение трудовых обязанностей;
• хищение чужого имущества.

Сокращение штата

Довольно часто именно это служит причиной увольнения большинства пенсионеров. И мало кому известно, что это не совсем законно.

Дело в том, что работодатель в первую очередь обязан учитывать, согласно статье 179 Трудового кодекса, высокую квалификацию сотрудника, опыт работы и т. д.

Большинство пенсионеров «сокращают» по состоянию здоровья и ссылаясь на возраст.

Ликвидация организации

Если предприятие прекращает свою деятельность, все сотрудники автоматически увольняются.

И пенсионеры, имеющие такие же права, что и остальные сотрудники, также подлежат увольнению.

Окончание срока действия трудового договора

Если пенсионер работает по трудовому договору, уволить его очень просто. Главное, дождаться, когда истечет срок контракта, а далее работодатель просто отказывается заключать с сотрудником новый трудовой договор.

Согласно статье 77 ТК РФ, эта причина является абсолютно законной.

Другое дело, если с работником заключили контракт сразу, как только он достиг пенсионного возраста.

Законодательство рассматривает этот факт как нарушение.

Перевод

Часто работодатели предлагают своим сотрудникам-пенсионерам перейти на более легкую работу. Для этого необходимо иметь заключение медкомиссии о том, что данный сотрудник не может больше занимать определенную должность.

Но сделать это можно только с согласия работника. Он обязан написать соответствующее заявление, тогда перевод на другую должность осуществляется официально. Если же тот отказывается, работодатель имеет право его уволить.

Существует и другой вид перевода сотрудника на другое место работы. В этом случае он фактически увольняется у одного работодателя и переходит к другому (ст. 72 ТК РФ).

Соответственно, трудовой договор должен быть расторгнут.

В трудовой книжке об этом делается запись, а работник получает у работодателя полный расчет. Но для того чтобы уволить работника таким образом, необходимо получить его согласие.

Соглашение сторон

Имеет ли право работодатель заставить работника заключить подобное соглашение? Да, этот способ увольнения работодатели также часто применяют именно к пенсионерам.

Ему могут, к примеру, предложить за это определенную сумму денег. И объясняют, что рано или поздно пенсионеру все равно придется освободить место для более молодого сотрудника.

Для увольнения достаточно составить соглашение о расторжении контракта и обязательно указать размер выходного пособия.

Трудовое законодательство такой способ увольнения разрешает (ст. 77 ТК РФ).

Инициатором расторжения договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник.

Он должен сообщить об этом второй стороне в письменном или устном виде. Далее в письменной форме (и в 2-х экземплярах) составляется соглашение.

После его подписания работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника и оформить трудовую книжку.

Порядок процедуры

Если пенсионер прекращает трудовую деятельность по собственному желанию, то он обязан написать заявление.

Причину увольнения лучше не указывать. Большинство людей совершают ошибку, указывая, что делают это по причине выхода на пенсию. Но увольнение и статус пенсионера не связаны друг с другом. Но чтобы не отрабатывать положенные по закону 2 недели, стоит написать, что автор заявления – пенсионер.

Далее работодатель издает приказ об увольнении и делает соответствующую запись в трудовой книжке.

Затем пенсионер получает полный расчет, то ест заработную плату, компенсации за отпуск и выходное пособие.

Сроки

Закон разрешает пенсионерам не отрабатывать две недели, поэтому работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении.

В тех случаях, когда уволиться сразу не получится (например, пенсионер является материально ответственным лицом и должен передать дела приемнику), он должен предупредить работодателя за две недели.

Документы

Пенсионер при увольнении получает на руки:

• трудовую книжку;
• медицинскую книжку.

Какие требует Пенсионный Фонд?

Работавший ранее пенсионер при увольнении обязан сообщить об это Пенсионный Фонд.

Для этого достаточно принести в районное подразделение ПФ документ, подтверждающий увольнение. Лучше всего предоставить трудовую книжку пенсионера, а также написать заявление о перерасчете пенсии.

Бланк заявления можно скачать тут:

Заявление о перерасчете пенсии

Гарантии, выплаты и компенсации

Пенсионер имеет право на такие же выплаты и компенсации при увольнении, что и остальные работники.

Поэтому, увольняясь с работы, он может рассчитывать на:

• зарплату и задолженность по ней;
• выходное пособие;
• компенсации за отпуск;
• выплаты, предусмотренные трудовым договором (при его расторжении).

Выплату в размере 2-х недельного заработка пенсионер имеет право получить в случае:

• его несоответствия занимаемой должности;
• невыполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья;
• если на его место пришел работник, исполнявший эту работу раньше;
• если пенсионер отказывается от перевода.

Пособие в размере месячной заработной платы выдается:

• при ликвидации предприятия;
• в случае увольнения из-за сокращения штата сотрудников;
• если трудовой договор расторгнут по вине работодателя.

Но в первую очередь работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).

Часто задаваемые вопросы

В связи с пенсионной реформой, которую проводит правительство, многие пенсионеры не могут разобраться во всех юридических нюансах. Например, когда лучше уйти с работы в 2020 году и будет ли это выгодно?

Каковы нюансы увольнения пенсионера — материально ответственного лица?

Как уволиться, если пенсионер считается материально ответственным лицом?

Пенсионеры, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут уволиться в том же порядке, что и остальные сотрудники.

Единственное отличие заключается в том, что он обязано передать все ценности. При этом в обязательном порядке проводится инвентаризация.

Когда нужно уйти такому сотруднику, чтобы получить индексацию пенсии?

Увольнение работающего пенсионера в 2020 году для индексации пенсии может не понадобиться.

В феврале 2020 года пенсию проиндексируют только тем, кто не работает с июля прошлого года, то есть не более 6 месяцев. Что касается второй индексации, то авторы законопроекта пока не установили точной даты.

Большинство пенсионеров, несмотря на свой статус, продолжают работать. И делают они это не потому, что им просто скучно сидеть дома.

Тем не менее, сейчас вопрос с увольнением стоит как никогда остро. Особенно, в связи с отказом правительства индексировать пенсии работающим пенсионерам.

Но прежде чем решиться на уход с работы, нужно как следует взвесить все «за» и «против».

Что нужно знать о выходном пособии, страховке и льготах в случае увольнения

За последний месяц множество предприятий по всей стране закрылись, чтобы свести к минимуму распространение коронавируса, в результате чего миллионы рабочих потеряли работу и заработная плата. Бюро статистики труда сообщает, что с середины марта около 22 миллионов американцев подали заявки на пособие по безработице, что практически свело на нет все приросты рабочих мест, достигнутые после Великой рецессии.

Если вас недавно уволили с работы или вы беспокоитесь, что можете быть, вам может быть интересно, имеете ли вы право на выходное пособие, что оно покрывает и сможете ли вы обсудить определенные его элементы. .Получение ясности в отношении того, что произойдет с вашей заработной платой, страховым покрытием и другими льготами, может помочь вам преодолеть разрыв в потерянном доходе.

Вот что следует обсудить с вашим работодателем, чтобы ничего не оставлять на столе.

1. Во-первых, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении выходных пособий.

В Законе о справедливых трудовых стандартах нет требований, которые обязывают компании предоставлять выходное пособие после увольнения. Тем не менее, организации, которые имеют политику выходного пособия, обычно включают ее либо в контракт с сотрудником, либо в письмо с предложением, которое вы подписали перед приходом в компанию, либо в справочник для сотрудников.

Организации могут решить, распространяется ли политика выходного пособия на всех работающих полный, неполный рабочий день и почасовую оплату. Согласно опросу Randstad Risesmart, аутплейсмента, 56% руководителей отдела кадров сообщили, что предлагали выходное пособие всем сотрудникам после вынужденного увольнения; оставшиеся 44% предлагали его только некоторым сотрудникам, в первую очередь офицерам, руководителям высшего звена и менеджерам компании. Работники, входящие в состав профсоюзов, могут иметь право на увольнение на основании условий их коллективного договора.

Компании также могут установить новую политику выходного пособия или пересмотреть существующие с учетом пандемии, говорит Кери Норрис, которая работает в качестве главного юриста, исполнительного вице-президента и главного юрисконсульта в онлайн-юридической службе LegalShield.

Если вас уволили и HR представили выходное соглашение, можно сказать, что вам нужно время, чтобы ознакомиться с условиями перед подписанием, говорит Норрис. В соответствии с Законом о защите пособий для пожилых работников сотрудникам старше 40 лет должен быть предоставлен 21 день для рассмотрения предложения; после подписания у них есть семь дней, чтобы изменить свое решение.Если вы и хотя бы еще один человек будете уволены из-за группового увольнения, у вас будет 45 дней, чтобы рассмотреть предложение о увольнении, независимо от возраста.

2. Знайте, с чем вы соглашаетесь с

По словам Норриса, неплохо было бы проконсультироваться с юристом, чтобы рассмотреть ваши варианты и понять, какими правами вы торгуете в обмен на компенсацию. Часто работники должны согласиться с оговоркой о недопустимости конкуренции, соглашением о неразглашении информации или условиями, которые они не будут предъявлять в суд или унижать компанию, чтобы получить выходное пособие.

Возможно, удастся договориться об условиях отказа от участия в конкурсе, особенно в то время, когда многие люди беспокоятся о поиске новой работы. Например, если ваша компания заботится о защите коммерческой тайны, вы можете обменять положение о недопустимости конкуренции на соглашение о неразглашении, которое подтверждает, что вы не будете передавать служебную информацию новому работодателю.

Что касается того, что вы получите взамен, убедитесь, что вы понимаете, какие выплаты и льготы будут продолжаться, если вообще, и обсудите, подлежат ли какие-либо элементы пакета обсуждению.В некоторых случаях компании заранее дают понять, что соглашения являются окончательными и не подлежат обсуждению.

Однако при наличии гибкости вы можете договориться о своем выходном пособии, сроках выплаты, страховании, средствах пенсионного плана и многом другом.

«Будьте готовы и будьте внимательны», — говорит Норрис CNBC Make It. Учитывая финансово трудные времена пандемии, у вашего работодателя может не быть средств для удовлетворения всех запросов на переговорах. Если вы участвуете в массовом увольнении, может быть меньше места для обсуждения.«Но каждый сотрудник имеет право, и я бы сказал, обязанность перед собой и своей семьей, просить».

3. Согласование заработной платы

Выходное пособие само по себе оформляется несколькими способами.

Во-первых, это сумма. В некоторых случаях выходное пособие основывается на предыдущей заработной плате (например, зарплата за один месяц), продолжительности пребывания в должности (например, двухнедельная оплата за каждый год в компании) или это может быть фиксированная сумма, не основанная на истории доходов на все.

«Некоторые компании, особенно когда увольнения происходят в такой ситуации, как сейчас, могут определять базовую ставку, скажем, 500 или 1000 долларов для всех работников», — говорит Норрис.В конечном итоге «работодатель имеет право решать, что входит в выходное пособие».

Возможно, удастся договориться о большем размере базового выходного пособия, особенно если вы хорошо работаете, занимает руководящую должность или работаете в компании долгое время. Если вы ожидали бонуса или комиссии в будущем, вы можете использовать их в качестве кредитного плеча для получения более крупной выплаты.

Во-вторых, выходное пособие будет выплачиваться либо единовременно, либо частями в течение определенного периода времени.Возможно, удастся согласовать один метод с другим.

Например, в некоторых штатах получение выходного пособия лишает вас права на получение страховки по безработице или может снизить размер вашего пособия. Получив единовременное выходное пособие вскоре после увольнения, вы сможете позже подать заявление на получение страхового покрытия по безработице.

В качестве альтернативы, поскольку выходное пособие облагается федеральными, государственными и местными налогами, вы можете предпочесть получать выплаты в рассрочку, которые будут облагаться налогом по более низкой ставке.

4. Взносы на медицинское страхование

Работники, потерявшие работу, могут оставаться в плане медицинского страхования своего работодателя до 18 месяцев в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).

Однако этот вариант может быть дорогим.

Это потому, что как наемный работник ваш работодатель покрывает часть расходов по вашему плану медицинского страхования. По данным Kaiser Family Foundation, среднегодовые взносы по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем, в 2019 году составили 7 188 долларов для физических лиц и 20 576 долларов для семей.Работодатели в среднем покрывали 82% страховых взносов для физических лиц и 70% страховых взносов для семей.

В рамках COBRA вы можете покрыть 100% страховых взносов плюс 2% административного сбора.

Стоит спросить, может ли ваш работодатель помочь покрыть некоторые или все эти расходы в течение всего 18-месячного периода или до тех пор, пока вы не сможете зарегистрироваться в другом плане во время открытой регистрации, — говорит Норрис. Если ваш работодатель может продолжать выплачивать свою долю напрямую страховой компании, вы снизите свой налогооблагаемый доход.В противном случае подсчитайте, сколько страховых взносов вы ожидаете выплачивать из своего кармана, и попросите добавить эту сумму к вашей выплате при выходном пособии либо авансом, либо со временем.

Если вы получаете страхование жизни или страхование дохода по инвалидности от своего работодателя, обсудите, смогут ли они продлить страховое покрытие на определенный период времени после вашего увольнения. Один месяц — хорошее место для начала.

5. Прочие добровольные льготы

Не упускайте из виду дополнительные льготы компании, которые вы можете получать с каждой зарплатой, включая страхование стоматологических и офтальмологических услуг, юридический план, защиту от кражи личных данных или гибкие счета расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами.

Норрис рекомендует вам взглянуть на свою последнюю квитанцию ​​о заработной плате и узнать, какие добровольные вычеты производятся. Ваш работодатель может сообщить вам, какие у вас есть возможности для дальнейшего продвижения, или он может посоветовать вам связаться с администратором каждого спонсируемого работой пособия, чтобы точно понять, что произойдет с вашим покрытием после прекращения.

Хотя эти льготы не имеют такой же федеральной защиты, как требование КОБРЫ, «во время увольнения важно спросить своего работодателя о каждой части вашего пакета льгот и посмотреть, есть ли способ для этого. будет продолжаться какое-то время », — говорит Норрис.

6. Оплачиваемый отпуск

Не существует федерального закона, который требовал бы, чтобы компании выплачивали начисленный оплачиваемый отпуск работникам, но у штатов есть свои собственные правила.

Согласно сайту обзора страхования Policygenius, в семи штатах требуется оплата за неиспользованный отпуск после увольнения, в 37 штатах требуется оплата, если она включена в трудовой договор или компания следует системе начисления отгулов, а в остальных шести штатах нет законодательства, касающегося оплаты. ВОМ после ухода рабочего.

Если вы работаете в компании или в штате, который не требует выплаты вам заработной платы за начисленную PTO, вы можете договориться об этом в рамках своего выходного пособия.

Это также может повлиять на ваше право на получение страховки по безработице, поэтому не забудьте узнать подробности в службе занятости вашего штата.

7. Ваш 401 (k)

Хотя взносы, которые вы вносите в ваш 401 (k), принадлежат вам, любое совпадение с работодателем может считаться неинвестированным до тех пор, пока вы не проработаете с компанией определенный период времени.Если вы не достигли этого момента во время увольнения, вы можете попросить сохранить не инвестированные акции вашего пенсионного плана или другие акции и опционы на акции.

В любом случае, не забудьте проверить, сможете ли вы сохранить свой пенсионный план у своего работодателя, или вам нужно будет перенести его в другой инвестиционный инструмент к определенному сроку.

8. Помогите найти новую работу

Еще одна вещь, которую следует учитывать в вашем выходном пакете, — это помощь в поиске новой работы. Некоторые компании предлагают уволенным работникам возможность принять участие в программе по трудоустройству.Это может включать индивидуальный карьерный коучинг, профессиональное обучение или услугу, которая поможет вам найти работу в другой организации.

Если этот вариант доступен, но вы не будете принимать в нем участие, вы можете запросить компенсацию, равную сумме финансирования, которое они бы выделили для вас.

Наконец, спросите своего руководителя и коллег, могут ли они послужить профессиональным ориентиром для вашей следующей работы, и предложите сделать то же самое для них. Не забудьте предоставить личную контактную информацию на случай, если они также расстанутся с вашим бывшим работодателем.

«Сделайте глубокий вдох, — говорит Норрис. «Это будет нелегко, но все будет хорошо».

Выезд: Лучшие кредитные карты 202 1 могут заработать более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

HR-118 Разделение | Система

Сводка

В этой политике изложены требования к уведомлению и выходным пособиям для уволенных сотрудников.Также представлены ведомственные обязанности по инициированию таких действий.

Политика

Согласно Собранию правил и положений, раздел 360.060: Отставка (с поправками 7-28-20):

Платеж при расторжении

1. Предварительное уведомление — Сотрудник должен направить уведомление по крайней мере за две недели, чтобы уволиться с должности с хорошей репутацией. Университет должен уведомить сотрудника за две недели до его увольнения из-за обстоятельств, за которые он не несет ответственности, таких как увольнение с должности, реорганизация и т. Д.Университет не требует предварительного уведомления при увольнении сотрудника по обстоятельствам, за которые он несет ответственность, таким как чрезмерное количество прогулов, злоупотребление привилегиями и т. Д .; при условии, что сотрудник был проинформирован по этому поводу и ему была предоставлена ​​возможность исправить ситуацию, но он не сделал этого. Предварительное уведомление не требуется в случае серьезных инцидентов, таких как кража, интоксикация на работе, осуждение за тяжкое преступление, умышленное повреждение имущества университета и т. Д. В дополнение к выплате заработной платы и заработной платы, полученной до даты увольнения, выплата за весь неиспользованный отпуск время, не превышающее максимального совокупного отпуска, разрешенного политикой, будет предоставлено всем сотрудникам, прекращающим свою работу в Университете в связи с увольнением, смертью или увольнением, за исключением того, что сотрудник может быть уволен без уведомления или без дальнейшей оплаты за умышленное грубое нарушение правил, проступок или аналогичные причины.
2. Отпуск — В случае, если новый сотрудник не отработает период непрерывной работы в течение шести месяцев, отпуск не будет.

Дополнительные положения кадровой политики

Дополнительные положения политики HR-118 ниже в соответствии с CRR 360.060:

1. Уведомление
   
   1. По усмотрению Университета сотрудник может получить двух (2) недельную оплату вместо уведомления при увольнении.
   2. Предварительное уведомление не требуется, если увольнение является результатом:
      
      1. несоблюдения правил пунктуальности или посещаемости, неправомерного поведения, злоупотребления привилегиями или нарушения политики университета;
      2. , когда соблюдение прогрессивной дисциплины закончилось увольнением; или
      3. инцидента, которые сами по себе настолько серьезны, что оправдывают немедленную увольнение без надлежащего судебного разбирательства (согласно HR-601).
2. Оплата
   
   1. Оплата всей заработной платы и заработной платы, полученной на дату увольнения (последний фактический день работы).
   2. Начисление отпусков и их использование будут рассчитаны после даты вступления в силу увольнения сотрудника, а накопленный отпуск будет выплачен в следующем регулярном цикле оплаты труда сотрудника.
   3. Право на медицинское, стоматологическое и офтальмологическое пособие сохраняется до конца месяца прекращения.
3. Информация о процедурах
   
   1. Увольнение сотрудника должно обрабатываться своевременно, чтобы избежать переплаты и / или продолжения зачисления на пособие после даты получения права на участие.
   2. Сотрудник административного, обслуживающего и вспомогательного персонала, увольняющийся из Университета (включая тех, кто имеет право на отсроченное получение пенсионных пособий), будет исключен из фонда заработной платы в последний день фактической работы, за исключением случая выхода на пенсию.
   3. Департамент несет ответственность за принятие необходимых мер для обеспечения того, чтобы все имущество и оборудование Университета, такое как ключи и карты (удостоверения личности и покупки), были возвращены в последний рабочий день или до него.
   4. Должны быть приняты меры для того, чтобы работник собирал личные вещи или их отправлял служащему.
   5. Досье сотрудников отдела для уволенных сотрудников должны быть переданы в Службу кадров в соответствии с руководящими принципами ведения документации.
   6. Любые требования о выплате компенсации по безработице, полученные отделом, следует направлять в Системный отдел кадров Университета Миссури , Внимание: заявки на получение компенсации по безработице .

См. Также

CRR 360.060: Отставка
HR-117 Увольнения
HR-226 Выплаты при увольнении
HR-402 Отпуск
HR-506 Личные долги
HR-601 Дисциплина

Дата создания: 26.09.1997
Обновлено: 01.11.2000; 01.03.2006; 01.07.2009; 01.10.2014; 01.10.2019; 16.01.2020; 29.10.2020

Прекращение | Клинтон, Массачусетс

Отставка

Сотрудникам предлагается уведомить об увольнении как минимум за две недели до своего последнего дня работы.Уведомление об увольнении направляется в отдел кадров вместе с заполненной формой кадрового действия. Всем увольняющимся сотрудникам должно быть предоставлено руководство штата по пособиям по безработице и бланк подтверждения получения формы по безработице. При необходимости, менеджер по персоналу свяжется с сотрудником по поводу собеседования при увольнении.

Увольнения

В случае нехватки работы или нехватки средств, требующей сокращения числа сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, в отделе города, любые увольнения назначаются администратором города.Сотрудники должны быть уведомлены как минимум за две (2) рабочие недели. Уведомление о любых вакансиях будет включено в уведомление об увольнении. Квалифицированные сотрудники, уволенные и подлежащие отзыву, должны продолжать получать уведомления и получать преимущественное право на замещение вакантных должностей в течение двух (2) лет.

Каждый увольняющийся сотрудник имеет право на собеседование при увольнении.

Выход на пенсию —

Страхование пенсионеров

Пенсионеры имеют право на медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни, если они имеют право на медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни на момент выхода на пенсию, и они получают пенсию либо по системе пенсионного обеспечения Клинтона, либо по программе пенсионного обеспечения учителей штата Массачусетс.Городок будет платить 60% от стоимости плана медицинского страхования. Пенсионеры должны платить 100% стоматологического взноса.

Переживший супруг или иждивенец может продолжить медицинское и стоматологическое страхование при условии, что они были зачислены на момент выхода пенсионера. Страхование здоровья может быть преобразовано в дополнительный план для пенсионеров после 65 лет (независимо от рабочего статуса). Супруги и / или иждивенцы несут ответственность за 100% страховых взносов и будут оплачиваться ежемесячно.

Пенсионный план / пенсионный план

Пенсионное письмо

(как предусмотрено в M.G.L. Глава 32B, раздел 9A)

Любое физическое лицо, которое регулярно работает двадцать (20) или более часов в неделю в любом подразделении или подразделениях пенсионной системы Клинтона, должно стать членом CRS. Став членом CRS, член должен поддерживать статус регулярно работающего 20 или более часов в неделю, чтобы продолжать вносить свой вклад в CRS и накапливать дополнительные заслуживающие доверия услуги в соответствии с положением о достойных услугах Совета по пенсионным вопросам города Клинтона.Дополнительную информацию об этой программе можно получить: Патрисия Хейзел, администратор CRB @ (978) 365-4118 или по электронной почте [email protected]

Оплата отпуска / увольнение

Прекращение

Всегда при увольнении увольнением без вины или просрочки со стороны работника, выходом на пенсию или поступлением в армию, работнику выплачивается сумма, равная отпускному пособию, заработанному и не предоставленному за год отпуска, предшествующий году. такое прекращение.Кроме того, выплачиваются выплаты в отношении той части отпускных, заработанной за год отпуска, в течение которого произошло увольнение, до момента увольнения работника из фонда заработной платы.

Отпуск по болезни / увольнение

Прекращение работы

В случае прекращения трудовых отношений выплата или невыплата накопленного отпуска по болезни будет определяться следующим образом:

(a) при увольнении работник не имеет права на оплату накопленного отпуска по болезни.

(b) В случае добровольного увольнения сотрудник со стажем непрерывной работы менее двадцати (20) лет не имеет права на компенсацию накопленного отпуска по болезни.

(c) В случае добровольного увольнения служащий с двадцатилетним (20) или более непрерывным стажем работы должен получать компенсацию в размере двадцати (20) процентов от накопленного отпуска по болезни.

(d) В случае прекращения трудовых отношений в связи со смертью имущество работника подлежит компенсации в размере двадцати (20) процентов от накопленного отпуска по болезни.

Страхование

Закон о согласовании консолидированного бюджета OMNIBUS

Закон о согласовании консолидированного сводного бюджета ( COBRA ) требует, чтобы спонсируемая работодателем группа имела медицинские и стоматологические планы, позволяющие избирать застрахованным сотрудникам и их иждивенцам. медицинское страхование продолжалось за счет сотрудников и иждивенцев по групповым ставкам. Как правило, квалификация сотрудника определяет, как долго он имеет право оставаться на COBRA :

Прекращение занятости 18 месяцев

Сокращение рабочего времени 18 месяцев

Смерть сотрудника 36 месяцев

Развод или юридическое разделение 36 месяцев

Утрата иждивенческого статуса 36 месяцев

Права лиц, работающих неполный рабочий день

Введение

Если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на справедливое обращение по сравнению с вашим постоянным коллегам.

Права сотрудников, работающих неполный рабочий день, защищены законом. Вы не можете вообще относиться к менее благоприятно — другими словами, к вам нужно относиться по крайней мере, а также сопоставимых штатных сотрудников.

Подробнее о законы о работе по совместительству ».

Кто работает неполный рабочий день?

Вы работаете неполный рабочий день, если у вас меньше нормальных рабочих часов, чем у сопоставимы с штатными работниками.

Аналогичный работник, занятый полный рабочий день, работает на того же работодателя, что и вы, и либо :

• Работает так же, как вы, при тех же или аналогичных условиях
• является взаимозаменяемым с вами в отношении проделанной работы (например, вы можете заменять или заменять друг друга)
• Работает ли вам такая же или похожая работа, и любые различия между ваша работа и условия труда незначительны
• Работает равной или меньшей ценности, чем вы

Например, продавец, работающий неполный рабочий день, может сравнить себя с продавцом штатный продавец, выполняющий ту же работу в том же магазине.

Заемные работники

Агентства, работающие неполный рабочий день, могут сравнивать себя только с сопоставимыми сотрудниками, работающими полный рабочий день. заемные работники. Они не могут сравнивать себя с постоянными постоянными сотрудниками. рабочие.

Временные работники

Временный рабочий — это временный рабочий, работающий неполный рабочий день. Повседневная работники обычно находятся в режиме ожидания для выполнения работы по мере необходимости без установленного графика или организация посещаемости. Вы временный работник, если у вас меньше 13 лет. непрерывной работы в неделю, не на постоянной или сезонной работе или случайный на основании коллективного договора.

Совместная работа

Если вы разделяете работу, вас рассматривают как работника, работающего неполный рабочий день, и вы имеете все юридические права работников, занятых неполный рабочий день.

Гибкая работа

Гибкие часы работы и другие гибкие рабочие схемы, как правило, по усмотрению работодателей и не подпадают под действие специального законодательства.

Мой работодатель относится ко мне менее благосклонно чем мои коллеги

Работодатели не могут относиться к сотруднику, работающему неполный рабочий день, менее благосклонно, чем к сотруднику, работающему неполный рабочий день. сопоставимый штатный сотрудник просто потому, что он работает неполный рабочий день, если только Причины могут быть объективно обоснованы .

К вам могут относиться менее благосклонно по отношению к пенсии, но только в очень конкретные обстоятельства — см. ниже.

Объективные основания

Работодатели могут относиться к вам менее благосклонно, если у них есть цель территория . Это означает, что разница в лечении уместна и необходимо для достижения законной бизнес-цели.

Примером объективных оснований может быть отсутствие доступа к медицинское страхование, даже если сопоставимый работник, занятый полный рабочий день, получает медицинское страхование страхование.Это могло быть оправдано как законное из-за непропорционально большие затраты для вашего работодателя по предоставлению вам страховки, когда вы работаете неполный рабочий день.

Однако объективные основания для менее благоприятного отношения к работникам, занятым неполный рабочий день чем работники, занятые полный рабочий день, могут отличаться для случайных неполный рабочий день сотрудники.

Пенсии и неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, должны иметь одинаковый доступ к пенсионным возможностям и преимущества.

Однако, если вы работаете неполный рабочий день и обычно работаете менее 20% нормального рабочего времени сопоставимого сотрудника, работающего полный рабочий день, ваш работодатель не обязаны выплачивать вам такие же пенсионные пособия, как и штатному сотруднику.

Нет ничего, что могло бы помешать вашему работодателю дать вам то же самое. пенсионные выплаты в качестве сопоставимого работника, занятого полный рабочий день.

Уплата налогов, PRSI и USC

Возможно, вам придется платить налоги и социальные отчисления, в зависимости от того, сколько Вы зарабатываете.

PAYE

PAYE — это подоходный налог , который вычитается из вашей заработной платы вашим работодатель, использующий Revenue’s ‘Pay Система As You Earn.

Ставка налога, которую вы платите, зависит от:

• Ваш доход или зарплата и
• Ваши налоговые льготы (налоговые льготы уменьшают сумму налога на прибыль). надо платить)

Прочтите о том, как Ваш подоходный налог рассчитывается.Если ваши налоговые льготы превышают ваши налог брутто (ваша общая сумма налога), вы не должны платить никакого дохода налог.

Прочтите нашу страницу о запуске работать впервые и избежать чрезвычайного налога.

ПРСИ

PRSI — это ваше «социальное страхование, связанное с заработной платой» (также называемое социальным страхованием ). страховые взносы ). Сумма PRSI, которую вы платите, зависит от вашего заработок и вид работы, которую вы выполняете.

Подробнее о неполной занятости работа и социальное страхование (PRSI).

USC

Универсал Социальный сбор (USC) — это налог, который вы платите с валового дохода (это ваш общая заработная плата до вычета любых денег, включая вашу базовую зарплату и любые сверхурочные, комиссионные или бонусные).

Если вы зарабатываете более 13 000 евро в год, вы платите USC от своего полного дохода.

Вы не платите USC, если ваш общий годовой доход составляет 13 000 евро или меньше.

Имею ли я право на получение оплаты? со временем?

Вы имеете право на сверхурочную работу, если оплачивается ваш штатный сотрудник. со временем.

Однако ваш работодатель может решить, что вы должны работать столько же часов в качестве штатного сотрудника до того, как вы получите право на сверхурочную оплату.

Пример

Ваши сотрудники, работающие полный рабочий день, должны работать 39 часов в неделю, прежде чем им будут платить ставка сверхурочной работы. Ваш работодатель может указать, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, также должны работать. 39 часов до оплаты сверхурочной работы.

Если вы обычно работаете 20 часов в неделю, вам будут платить по обычной ставке. для любых отработанных часов от 20 до 39 часов.Вы имеете право на ставка сверхурочной за любые сверхурочные часы, когда вы работаете сверх 39 часов.

Закон не требует от работодателей платить более высокие ставки (например, «двойные время ») на сверхурочную работу. Однако они должны платить как минимум обычную почасовую ставку. оплаты сверхурочной работы.

Просьба перейти на работу по совместительству

Если вы работаете полный рабочий день, вы имеете право запросить работу на условиях неполного рабочего дня. от вашего работодателя. Хотя работодатель не обязан соглашаться с вашим запросом, им предлагается рассмотреть различные способы улучшения доступа сотрудников на подработку.Прочтите Кодекс WRC практики доступа к работе неполный рабочий день.

Работодатель должен:

• Иметь процедуру обработки запросов на неполный рабочий день, в том числе консультация и обсуждение с работником перед принятием решения
• Примите во внимание определенные факторы, такие как личные семейные потребности, последствия для организации, количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, политика равных возможностей и кадровые потребности

Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос на неполный рабочий день на недискриминационные основания, связанные с трудоустройством законодательство о равенстве.

Могу ли я работать неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?

Вы имеете право потребовать изменения вашего режима работы или рабочего времени. на определенный период времени, когда вы вернетесь на работу после родительского оставлять.

Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос и дать вам ответ в течение 4 недель , но не обязан принимать ваш запрос.

Если ваш запрос на работу неполный рабочий день отклонен

Если ваш работодатель отказывает в просьбе о работе неполный рабочий день, он должен предоставить вам причина отказа (например, изменение приведет к укомплектованию персоналом трудности).

Если вы недовольны ответом работодателя и считаете, что он нарушили ваши трудовые права, вы можете подать жалобу в WRC — прочтите «Подача жалобы» ниже.

Наказание сотрудников, работающих неполный рабочий день

Ваш работодатель не может наказать (или наказать) вас, если вы:

• Вы воспользовались своим правом не подвергаться менее благоприятному обращению, чем ваше сопоставимый сотрудник, занятый полный рабочий день
• Отказался согласиться на просьбу вашего работодателя о переходе с полной занятости работать на неполный рабочий день (или наоборот)
• Возражение против действия, которое является незаконным с точки зрения защиты сотрудников (Неполный рабочий день) Закон
• Давал показания в любом судебном разбирательстве под защитой сотрудников (Работа на условиях неполного рабочего дня) Закон или уведомление о вашем намерении дать показания

Считается, что ваш работодатель наказал вас, если он:

• уволить
• Внесите неблагоприятные изменения в условия работы
• Обращаться с вами несправедливо, в том числе отбирать для резервирования
• Принятие любых других мер, наносящих ущерб вашей занятости

Исключения

Считается, что работодатели не наложили штраф на работника, занятого неполный рабочий день, в определенные обстоятельства.Например, ваш работодатель просит вас сменить полный рабочий день к работе неполный рабочий день (или наоборот).

Однако применяются следующие условия:

• У вашего работодателя должны быть веские основания для обоснования запроса и предпринять какие-либо действия после вашего отказа
• Любые действия, предпринимаемые вашим работодателем, должны соответствовать вашему контракту. законодательства о занятости и правах на труд

Жалоба

Если у вас есть жалоба, вам следует обратиться непосредственно к своему работодателю.если ты не можете разрешить вашу жалобу неофициально, вы можете подать жалобу в Комиссия по трудовым отношениям (WRC), использующая онлайн-жалобу форма.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора происходит. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если является разумной причиной , которая помешала вам подать жалобу в пределах нормального срока.

Законы о неполной занятости в Ирландии

Закон о работе неполный рабочий день изложен в Защитной Закон 2001 года о наемных работниках (неполный рабочий день).Настоящий Закон распространяется на всех, кто занят неполный рабочий день. рабочие, в том числе временные.

Права сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно пропорциональны ( на пропорциональной основе ) к выплатам штатным сотрудникам. Это означает что они должны быть пропорциональны вашим часам.

Однако для этой цели требуются минимальные периоды непрерывной работы. из:

Дополнительная информация

Подробнее о правах работников, работающих неполный рабочий день, читайте в пояснении ВКР. буклет для работодателей и сотрудников (pdf).

Вы также можете прочитать нашу страницу о сотрудниках права и льготы для получения подробной информации о минимальной заработной плате, перерывах в работе часов, отпуск с работы и так далее.

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Увольняюсь с работы | nidirect

Вы всегда можете уволиться с работы.Узнайте о вещах, о которых вам следует подумать перед уходом в отставку, что делать после ухода в отставку, а также о ваших правах и обязанностях перед работодателем.

Разъяснение об увольнении

Подача заявления об увольнении в устной или письменной форме — это четкое заявление, сделанное вами вашему работодателю, что вы собираетесь уволиться с работы.

Угрожать увольнением или говорить, что вы ищете другую работу, — это не то же самое, что формально уволиться. Сказать: «Я ухожу!» в разгар спора с работодателем это может быть воспринято как надлежащая отставка, поэтому будьте осторожны в своих словах.Если вы уволились сгоряча, но не имели в виду этого, быстро сообщите об этом своему работодателю.

Прежде чем подавать заявление об увольнении, хорошо подумайте, почему вы это делаете и правильно ли это.

Если вы уезжаете из-за проблем на работе или из-за разногласий со своим начальником, спросите себя, можно ли решить эти проблемы с помощью стандартной процедуры рассмотрения жалоб вашей компании. Подумайте, как вы обойдетесь без зарплаты и как легко будет найти другую работу.

Как вы увольняетесь

Вы должны дать понять своему работодателю, что вы официально увольняетесь. Вы можете подать заявление об увольнении устно, если в вашем трудовом договоре не указано, что оно должно быть написано. Тем не менее, всегда полезно изложить это в письменной форме, указав

• , сколько уведомлений вы даете
• , какой будет ваш последний рабочий день

Сообщите своему работодателю нужное количество уведомлений.

Если вы хотите объяснить причины своего ухода в отставку, изложите это в письменной форме, чтобы упростить организацию ваших мыслей, но когда вы уходите в отставку, важно помнить, что:

• ваша отставка не может быть отменена, если только ваш контракт позволяет это, или ваш работодатель соглашается
• , вы получите свою последнюю зарплату в ваш обычный день оплаты, если в контракте не указано иное — вы не имеете права требовать ее раньше
• , если вы дали уведомление в в соответствии с условиями вашего контракта, ваш работодатель должен принять вашу отставку
• Процедура подачи жалоб

Если вы вынуждены уйти в отставку против вашей воли

поведение, вы можете потребовать конструктивного увольнения.

Если вы подумываете о конструктивном увольнении, перед уходом в отставку вам следует поднять эту проблему как жалобу. Если вы этого не сделаете, Промышленный суд может отказать вам в рассмотрении вашего конструктивного иска об увольнении или уменьшить размер получаемой вами компенсации. Однако конструктивное увольнение не всегда легко доказать. Так что будьте осторожны и прислушайтесь к советам.

Ваши льготы в случае вашего увольнения

Любые льготы, которые вы получаете, могут быть отложены на срок до 26 недель, если вы добровольно уволитесь без уважительной причины.

Если вы подаете заявление о конструктивном увольнении, сообщите об этом в местный офис по трудоустройству и льготам.

Если вы не имеете права на получение пособия для соискателей или универсального кредита в соответствии с обычными правилами, вы можете потребовать выплату пособия в трудных условиях в зависимости от ваших индивидуальных обстоятельств.

За более подробной информацией обращайтесь в местный офис по трудоустройству и льготам.

Пенсионные программы

Если у вас есть личный пенсионный план, вы можете взять его с собой при смене работы. Если вы платили по схеме компании, вы должны иметь возможность получить справку о текущей стоимости вашего пенсионного фонда.Вы можете перевести это в другую схему или в личный пенсионный план.

Оплата отпусков, которые вы не взяли

Когда вы увольняетесь с работы, вы должны получать оплату за неиспользованные установленные законом минимальные отпускные (например, 5,6 недель), хотя в вашем контракте может быть указано, что вы теряете неиспользованные выходные дни (что-либо сверх 5,6 недели например). Если вы взяли отпуск больше, чем заработали, ваш работодатель обычно не может взять деньги из вашей последней заработной платы, если это не было согласовано заранее.

Получение P45

Когда вы прекращаете работать на работодателя, они обычно дадут вам форму P45. Это запись о заработанной вами заработной плате и налоге, уплаченном к настоящему моменту в налоговом году. Вам понадобится форма P45, которую вы можете передать новому работодателю.

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с правами на работу, для жителей Северной Ирландии.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Оставляя Intel

Pay

Платежный чек Доставка

Standard Final Paycheck Delivery обычно зачисляется напрямую в следующий регулярный платежный цикл.

Расчет освобожденной от уплаты базовой заработной платы

Окончательная базовая зарплата рассчитывается по следующей формуле: Годовая заработная плата X отработанных дней, разделенная на 24, разделенная на количество дней в периоде оплаты.

Освобожденный оплачиваемый отпуск

Неиспользованный отпуск будет выплачиваться при увольнении только сотрудникам Калифорнии и Массачусетса.

Неограниченный оплачиваемый отпуск

Если ваша работа в Intel прекращается, вы получите оплату по окончательной ставке за любой заработанный, но не взятый отпуск. Заработанные неиспользованные отпускные (отпускные) будут выплачиваться при увольнении только сотрудникам из Калифорнии.

Личное отсутствие без исключения (PA)

Если ваша работа в Intel прекращается, любой неиспользованный PA будет выплачен. Время PA конвертируется в наличные следующим образом:

• В период с половиной прямого времени оплачивайте часы сверх 40-часового баланса.
• В прямое время для часов ниже 40-часового баланса.

Стажировка

• Сотрудники за пределами Калифорнии и Иллинойса: Сотрудникам за пределами Калифорнии и Иллинойса, которые увольняются добровольно или недобровольно, прежде чем получить право на творческий отпуск, не будут оплачиваться ни за какое время, которое могло бы засчитываться для получения права на творческий отпуск. Сотрудникам, которые достигли даты своего права на творческий отпуск на момент увольнения, будет выплачена сумма за неиспользованное творческое время, которое не было утрачено.
  
• Сотрудники Калифорнии и Иллинойса : Сотрудники Калифорнии и Иллинойса, которые увольняются, добровольно или принудительно, получат оплату за неиспользованное творческое время. Выплата при увольнении за неиспользованное творческое время до 11 недель будет производиться на пропорциональной основе с использованием расчета, учитывающего дату следующего права на творческий отпуск, то есть только соответствующая услуга, выполненная к следующей дате права на участие, рассчитывается для выплаты в прекращение. Если сотрудник не взял восьминедельный творческий отпуск к концу трехлетнего окна, ему не будет разрешено взять творческий отпуск до следующей даты получения права на участие, и ему не будет начислен дополнительный творческий отпуск для выплаты при увольнении, потому что они выполнят свой 11-недельный лимит (8 недель для творческого отпуска + 3 недели для 3-летнего окна права на участие).Это предполагаемые расчеты и используются только в том случае, если увольняющийся сотрудник решил не брать творческий отпуск; они не являются заработной платой и подлежат корректировке и пересчету для использования.
• Субботняя оплата : Субботняя заработная плата будет выплачиваться по окончательной ставке заработной платы сотрудников на основе расчета, включающего базовую оплату, запланированную сверхурочную работу, разницу за смену, сжатую надбавку за рабочую неделю и географическую разницу в заработной плате, если применимо.
• Все сотрудники: Менеджер может продлить дату увольнения сотрудника, а не выплачивать отпуск, только при определенных обстоятельствах.Если предоставляется исключение, сотрудник должен будет запланировать свой творческий отпуск в обычном порядке, а менеджер должен оформить увольнение с датой сразу после последнего дня творческого отпуска. Даты увольнения не будут продлены для сотрудников, на которых повлияло движение людей, которые согласились на выкуп CAP или уволены за нарушение политики.

Бонусы

Для выплаты бонуса QPB или APB требуется, чтобы сотрудник был включен в фонд заработной платы Intel до последнего дня применимого бонусного периода (31 марта для первого квартала (Q1) QPB, 30 июня для второго квартала (Q2) QPB, Сентябрь30 для QPB третьего квартала (Q3) и 31 декабря для QPB и APB четвертого квартала (Q4)). Пропорциональные бонусы не выплачиваются, если дата вступления в силу в Workday наступает раньше последнего дня применимого бонусного периода.

Выплата по программе принудительного прекращения службы

Вы можете получить от одного до четырех чеков, когда покидаете Intel из-за вынужденного отделения. Применимые налоги, вычеты и удержания будут вычтены из регулярных проверок базовой прибыли.Применимые налоги вычитаются из переменной выплаты при увольнении по дополнительной ставке, как того требует закон. Дополнительная плата за медицинское обслуживание защищена от налогов. И SPP, если вы зарегистрированы, будет выплачиваться отдельным чеком в течение 2-4 платежных периодов.

Уход от герцога: добровольно и недобровольно

Информация о политике

Номер полиса: 04.04
Дата выдачи: 01.07.2006
Исправлено: 25.06.2018

Ссылки по теме

Сотрудник, желающий уволиться с работы в Duke с хорошей репутацией, должен предоставить письменное заявление об увольнении непосредственному руководителю не менее чем за две (2) недели до даты вступления в силу для сотрудников с почасовой оплатой (кроме RN) и за один (1) месяц до этого. до даты вступления в силу для RN ​​и сотрудников с ежемесячной заработной платой (кроме APP, для которых требуется 3 месяца).Отставка сотрудника ускорит процесс увольнения (включая уведомление об увольнении, право на повторное назначение, окончательную зарплату и информацию о собеседовании при увольнении).

Подробная информация о политике

Добровольная отставка или выход на пенсию

Чтобы дать время для планирования ухода и замены сотрудника, а также для того, чтобы сотрудник оставил Duke с хорошей репутацией, он или она должны подать письменное уведомление об отставке в соответствии с приведенными ниже требованиями. Надзорный орган может отказаться от срока уведомления.Персонал, не предоставивший достаточного уведомления, будет не рекомендован к повторному найму.

Использование начисленного отпуска по болезни для выходящих на пенсию сотрудников с почасовой оплатой

Пожалуйста, обратитесь к таблице ниже для получения информации об использовании накопленного отпуска по болезни для выходящих на пенсию сотрудников с почасовой оплатой.

Завершить процесс обследования

Для помощи в удержании и найме сотрудников доступен процесс анкетирования.Этот процесс был установлен для сотрудников, которые добровольно прекращают работу в Duke.

Этот процесс предназначен для получения добровольной информации об опыте работы каждого уходящего сотрудника в Duke и причинах его ухода. Эти данные собираются, анализируются и сообщаются руководству Duke, чтобы рекомендовать улучшения в политике, процедурах и методах работы.

Всем сотрудникам, которые добровольно увольняются, отправляется приглашение на электронную почту Duke с предложением заполнить онлайн-анкету.Это анонимный опрос, если сотрудник не запрашивает контакт и не предоставляет контактную информацию. Предоставленная информация будет использоваться в рамках постоянных усилий Duke по совершенствованию политики, практики и программ, а также по созданию более благоприятных условий труда и опыта работы.

• Если сотрудник уже покинул Duke, ему / ей не будет отправлен запрос на опрос.
• Если у сотрудника нет адреса электронной почты, руководителю будет отправлена ​​анкета с просьбой, чтобы сотрудник заполнил и вернулся в отдел по персоналу и трудовым отношениям.

Этот процесс не применяется к сотрудникам, которые переводятся в Duke, сотрудникам, покидающим Duke по собственному желанию, временным сотрудникам или преподавателям.

Для получения дополнительной информации о процессе анкетирования при увольнении обращайтесь в отдел кадров и трудовых отношений по телефону 684-2808.

Вынужденное расторжение договора

После соответствующей консультации сотрудники, которые не могут соответствовать установленным стандартам работы или поведения на должности, могут быть уволены.

Пожалуйста, обратитесь к таблице ниже для получения дополнительной информации о недобровольном увольнении в Duke.

Вынужденное увольнение требует предварительного рассмотрения и утверждения представителем отдела кадров организации / отдела и представителем по персоналу и трудовым отношениям. Основание для прекращения действия и факты, подтверждающие действие, должны быть полностью задокументированы. Если сотрудник отсутствует в течение трех последовательных запланированных рабочих дней, не связавшись со своим руководителем или отделом в соответствии с процедурой отдела, считается, что сотрудник покинул эту должность и будет уволен.

Пожалуйста, обратитесь к таблице ниже для получения информации об уведомлении о недобровольном расторжении и выплате за расторжение.