Не выдают трудовую книжку при увольнении: Онлайн Инспекция — Не выдали трудовую книжку

Консультации юриста

Уважаемая Светлана! Работодатель обязан вернуть трудовую книжку после увольнения и законом предусмотрен порядок выдачи трудовой книжки.

По закону работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (т.е. в день увольнения работника). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (части 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

За нарушение перечисленных требований работодатель может подвергнуться двум видам санкций.

Во-первых, незаконное удержание трудовой книжки является административным правонарушением (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) и влечет наложение административного штрафа, а в определенных случаях – дисквалификацию работодателя (т.е. запрет заниматься предпринимательской деятельностью, осуществлять управление юридическим лицом и т.п.) на срок от одного года до трех лет.

Во-вторых, если бывший работник обратится в районный суд и докажет, что в результате невыдачи трудовой книжки он не смог устроиться на работу (например, гражданин был официально приглашен на новую работу, но его не приняли в связи с отсутствием у него на руках трудовой книжки), с работодателя судом может быть взыскан заработок, который этот бывший работник получил бы, устроившись на новую работу, за период до выдачи ему трудовой книжки. Если работодатель не выдает трудовую книжку, а его бывший работник официально не приглашен на новую работу, то такой бывший работник имеет право обратиться в районный суд с иском к бывшему работодателю о возврате трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Законодательством предусмотрено, что все имущественные споры между работодателем и работником (в том числе и бывшим работником) разрешаются в судебном порядке, но никак не путем незаконной невыдачи бывшему работнику трудовой книжки. Что касается расписки, то никто не обязан выдавать кому бы то ни было расписки – это право, а не обязанность. Если работодатель считает, что работник или бывший работник что либо похитил у работодателя или иным образом причинил материальный ущерб работодателю, то следует не «выбивать» расписки у работника, а обращаться в суд или в органы внутренних дел.

Таким образом любые выдвигаемые работодателем бывшему работнику условия возврата трудовой книжки (погашение долга, возврат имущества, предоставление расписки и т.п.) незаконны и могут повлечь вышеперечисленные санкции.

В настоящее время Вам следует обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам трудовой книжки. Напишите такое заявление в двух экземплярах и передайте один экземпляр лично бывшему работодателю, а если это невозможно, то одному из его работников. На втором экземпляре бывший работодатель или его работник должны сделать отметку о получении заявления с указанием даты, своих фамилии, инициалов и подписи. Если бывший работодатель или его работник откажутся поставить такую отметку, то оставьте им такое заявление в присутствии хотя бы одного свидетеля или зафиксируйте факт вручения такого заявления на видео. Если в течение трех дней после этого Вам не будет выдана трудовая книжка – обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Томской области (г. Томск, ул. Киевская, 76, факс 55-98-64, git70.rostrud.ru) либо в прокуратуру Каргасокского района (с. Каргасок, ул. Садовая, 41, тел. 2-11-48). Даже если вручить заявление работодателю или его работнику Вам не удастся, Вы в любом случае вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области либо в прокуратуру с жалобой о невыдаче трудовой книжки.

К сожалению, указанная Вами ситуация незаконного удержания работодателем трудовой книжки после увольнения встречается очень часто. И главная причина широкого использования работодателями такого приема решения материальных споров с бывшими работниками – незнание работниками законов. А закон в данной ситуации полностью на стороне работника, при этом для работодателя, незаконно удерживающего трудовую книжку, законом предусмотрена масса неприятностей. Так что если все работники будут в подобных ситуациях использовать предусмотренные законом меры, ни один работодатель не рискнет прибегнуть к незаконному удержанию трудовой книжки.

Все вопросы

Просмотров этой страницы: 9436

Что делать если работодатель не выдает трудовую книжку и зарплату при увольнении?

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ведь отсутствие трудовой книжки объективно лишает работника возможности трудоустроиться на основании официального трудового договора.

Таким образом, законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении.

Материальный ущерб подлежит возмещению работнику в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

При этом, следует иметь ввиду, что работодатель освобождается от ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления о необходимости работника явиться за получением трудовой книжки.

Работнику следует обращаться в суд со следующими исковыми требованиями:

• о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку,
• о взыскании заработной платы,
• о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ),
• о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки,
• о компенсации морального вреда.

См. также другие статьи и судебную практику в рубрике «трудовые споры»

Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (г. Омск), 20.04.2013г.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?

Невыдача трудовой – грубое нарушение

При увольнении работники часто сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только задерживает зарплату, но и не выдает трудовую книжку. Такие действия могут быть мотивированы как желанием навредить работнику, лишить его возможности официально устроиться в другую организацию, как и халатностью кадровой службы. Независимо от мотивов работодателя, невыдача трудовой книжки в день увольнения является грубым нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику необходимо знать, что в соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», днем увольнения в этом случае считается день выдачи документа, соответственно и заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск должны начисляться по этот день. О новом дне прекращении трудового договора должен быть издан приказ работодателя, а соответствующая запись внесена в трудовую, а ранее внесенная запись признается недействительной.

Что предпринять работнику?

Шаг первый

Работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на имя руководителя организации с требованием выдать трудовую книжку с записью об увольнении, а также задолженность по зарплате, указав в заявлении предполагаемую дату увольнения, которая и является датой выдачей трудовой книжки. Заявление надо передать уполномоченному работнику организации, например, начальнику отдела кадров, под роспись на втором экземпляре или направить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.

В заявлении требуется указать телефон, по которому можно связаться с работником, а также несогласие или согласие с направлением трудовой по почте (последнее нежелательно, так как трудовая может потеряться). Так работодатель в дальнейшем не сможет доказать, что он предлагал получить трудовую книжку, но был отказ со стороны работника.

Также стоит разъяснить работодателю его ответственность в соответствии со ст. 234, 236, 237 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, а также недопустимость направлять трудовую почтой без согласия работника.

Шаг второй

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ГИТ уполномочен проводить проверки организаций на предмет выявления нарушений трудового законодательства. Соответственно, если проверка подтвердит информацию заявителя, то работодатель получит предписание об исправлении нарушений, а также может быть привлечен к административной ответственности.

Шаг третий

Подготовить исковое заявление в суд и подать его в сроки ст. 392 ТК РФ (3 месяца), приложив к иску расчет задолженности по заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ.

Шаг четвертый

Чем может помочь ПРОФСОЮЗ?

• поможет мирно решить вопрос с работодателем, а если это невозможно, подготовит иск в суд в сроки ст. 392 ТК РФ;
• сделает расчет задолженности по заработной платы и процентам по ст. 236 ТК РФ;
• будет представлять интересы в суде, при необходимости подготовит ходатайство о принятии обеспечительных мер в отношении ответчика;
• подготовит апелляционную жалобу и возражения на апелляционную жалобу ответчика.

По вступлении решения в законную силу, если оно не обращено судом к немедленному исполнению (ст. 212 ТК РФ), получить исполнительный лист в канцелярии суда. Заявление о его выдаче желательно подать за 5-7 дней до даты вступления решения суда в силу, попросив выдать его на руки, а не направлять почтой.

Шаг пятый

Отнести исполнительный лист в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства. Желательно сделать копию исполнительного листа и на втором экземпляре заявления о возбуждении исполнительного производства попросить поставить печать о приеме заявления.

Шаг шестой

Если трудовая книжка так и не была возвращена, ознакомиться с материалами исполнительного производства и посмотреть, что сделал пристав для исполнения решения суда. При необходимости обжаловать его бездействие в суд по ст. 441 ГПК РФ.

Уволенному работнику своевременно не выдали трудовую книжку: как действовать и что грозит работодателю

Вследствие конфликта между работодателем и работником последний уволился по собственному желанию, но работодатель отказался отдавать трудовую книжку работника. Каковы дальнейшие действия работника и чем грозит работодателю промедление с выдачей трудовой книжки?

ОТВЕТ: Работнику необходимо предпринять все возможные действия, чтобы обеспечить доказательную базу того факта, что трудовая книжка не была им получена не по его вине. После этого подавать иск в суд. К тому же стоит обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда.

Что касается предприятия, не выдавшего работнику трудовую книжку, то оно обязано возместить работнику средний заработок до дня фактической выдачи трудовой книжки. В свою очередь, предприятию за такие действия грозит финансовая и административная ответственность.

Более подробно обо всем — далее.

Прежде всего обратимся к нормативным основаниям. Так, порядок выдачи трудовых книжек в случае увольнения урегулирован разд. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58 (далее — Инструкция № 58).

В частности, согласно п. 4.1 Инструкции № 58, собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке в выдаче трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за весь период вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Пунктом 4.2 Инструкции № 58 уточняется: если работник отсутствует на работе в день увольнения, то собственник или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

Как действовать работнику

Если обращения к работодателю безрезультатны и трудовую книжку он не выдает, разрешить данный вопрос поможет суд.

Исходя из практики, при обжаловании действий работодателей последние всеми правдами и неправдами пытаются доказать, что трудовая книжка не была выдана не по их вине.

Например, работник в день увольнения не вышел не работу, а на уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки никак не отреагировал. При этом отсутствие доказательств отправки уведомления (которое, конечно же, не направлялось) будет объясняться просто: мол, Инструкция № 58 не обязывает работодателя адресовать работнику именно заказное или ценное письмо.

За задержку выдачи трудовой книжки придется отвечать по закону

Представьте ситуацию: наниматель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, объясняя это тем, что обходной лист им не подписан или же не оплачен перерасход горюче-смазочных материалов. К чему это может привести, расскажем на примерах из судебной практики.
 

О правилах выдачи трудовой книжки

В последний день работы работник должен лично получить свою трудовую книжку. Конечно, он может ее получить в ситуации, не связанной с увольнением, например документ может понадобиться для посещения нотариуса для удостоверения копии при оформлении лицензии на оказание правовых услуг.

В этом случае работник пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать ему трудовую книжку. Срок выдачи не должен превышать 5 календарных дней. При необходимости наниматель по просьбе работника может выдать ему заверенную выписку сведений о работе из трудовой книжки. Работник берет документ под свою личную ответственность.

Поэтому при утрате трудовой книжки в случае выдачи ее на руки ему выдается дубликат трудовой книжки с взиманием его стоимости. В таких случаях наниматель вправе отказать работнику в содействии при получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

Итак, при прекращении трудовых отношений все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время трудовой деятельности, заверяются подписью нанимателя или специально уполномоченного им лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, – печатью исполкома, осуществившего регистрацию предпринимателя.

Оформленную трудовую книжку выдают работнику в день увольнения. Если работник отсутствует, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. В нем указывают график работы службы кадров и ответственное лицо, к которому необходимо обратиться за получением трудовой книжки.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула. При этом не могут быть приняты во внимание указания нанимателя на то, что за уволенным сотрудником имеется какая-либо задолженность.

ЭТО ВАЖНО! Любая материальная задолженность работника перед нанимателем может быть взыскана организацией в установленном порядке, но не может служить основанием для задержки выдачи на руки трудовой книжки при увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя днем увольнения считают день выдачи трудовой книжки. Об изменении дня увольнения необходимо издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Работник отказывается получать трудовую книжку

Бывает так, что в последний день работы работник отказывается получать трудовую книжки в присутствии свидетелей. Тогда наниматель составляет акт об отказе в получении трудовой книжки, тем самым полагая, что он освободил себя от ответственности за задержку ее выдачи.

Но это не так. Если подобная ситуация возникла, то в день составления акта нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Соблюдая это простое условие, наниматель сможет доказать отсутствие своей вины за задержку выдачи трудовой книжки. 

Сроки направления работнику уведомления о необходимости получить трудовую книжку  

Направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой нужно в день, когда он не пришел за ней. Будет нарушением, если такое уведомление направить спустя какое-то время, например через месяц. Снятие ответственности с нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки наступает со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за этим документом.

Поэтому если сотрудник уволен, например, 1 июля, а уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки направлено, допустим, 3 июля, то он вправе обратиться в суд с требованием взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Пример 1

Работник был уволен 17 сентября 2010 г. Трудовую книжку он получил 19 января 2011 г. Он обратился в суд с иском к нанимателю о взыскании среднего заработка за указанный период. Изучив обстоятельства дела, суд отказал в удовлетворении иска, обосновав свою позицию следующим. Поскольку наниматель направил бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки от 09.12.2010, то именно с этой даты он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Истец может требовать компенсацию лишь за период просрочки выдачи трудовой книжки с 18 сентября по 8 декабря 2010 г.

Справочно: в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в гр. 3 пишется: «Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняется гр. 4 (указываются дата и номер приказа, распоряжения). Запись заверяется в установленном порядке. Если работник признан судом безвестно отсутствующим, то указывается следующее: «Работа прекращена в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим».

Кроме обязанности выдать трудовую книжку в последний рабочий день наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 50 и 77 ТК).

Пример 2

Гражданин Л. обратился в суд с иском к нанимателю о взыскании заработной платы и сумм за задержку выплаты заработной платы, задержку выдачи трудовой книжки, указав, что он работал в СПК «К» главным агрономом с 6 февраля 2010 г. по 12 января 2012 г. Л. уволен по собственному желанию (ст. 40 ТК). До этого он неоднократно обращался к нанимателю за трудовой книжкой, но ему всегда отвечали, что не могут выдать ее, поскольку нет приказа об увольнении. Документ не был издан, так как наниматель не хотел его издавать до того времени, пока Л. не рассчитается с организацией за перерасход бензина. Окончательного расчета по заработной плате в день увольнения Л. не получил до момента рассмотрения дела в суде. Трудовую книжку наниматель после увольнения не выдал, что является препятствием к трудоустройству. Истец также просил взыскать с ответчика в его пользу понесенные им расходы на представителя, на приобретение бензина для поездки в город для подачи искового заявления и в судебное заседание. Исковые требования Л. удовлетворены в полном объеме. Ему были выплачены не полученная в день увольнения заработная плата, средний заработок за каждый день задержки расчета, средний заработок за время вынужденного прогула (суммы проиндексированы). Дата увольнения изменена на день выдачи трудовой книжки.  

Помните, что, если работник в день увольнения не работает, все соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Справочно: в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Что касается ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, то необходимо иметь в виду следующее. Период задержки выдачи трудовой книжки можно квалифицировать как вынужденный прогул работника, так как последний из-за отсутствия трудовой книжки не имеет возможности устроиться на новую работу.

Административная ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки

Задержка выдачи трудовой книжки уволившемуся работнику является нарушением трудового законодательства, которое обязывает нанимателя произвести выдачу в последний рабочий день. За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. На нанимателя, нарушившего таким образом нормы трудового законодательства, может быть наложен административный штраф, предусмотренный ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях, в размере от 4 до 20 базовых величин.

Подводя итог, хотелось бы убедить нанимателей не поступать таким образом с работниками, а также не шантажировать их незаконченными делами и долгами. Предельно ясно, что не стоит задерживать выдачу трудовой книжки, чтобы впоследствии не пришлось иметь дело с проверяющими из Департамента государственной инспекции труда и отвечать перед судом.

Не выдали трудовую книжку при увольнении.

Выдача трудовой книжки, как правило, происходит в последний рабочий день под роспись в журнале учета работником.

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он несет за это материальную ответственность. В трудовом кодексе указанно, что если трудовая книжка работодателем утеряна, он должен ее восстановить, но все же выплачивает компенсацию за задержку трудовой книжки.

Если работник, по каким либо причинам не может получить в данный момент трудовую книжку, работодатель должен уведомить работника и с его разрешения отправить по почте трудовую книжку.

Работодатели считают, что если работник что-то не сдал или не подписал, они могут не выдавать трудовую книжку на этих основаниях, такие действия неправомерны.

Если же работодатель так и не соблаговолил выдать трудовую книжку, работник вправе обратиться в суд.

Юридическая компания Адвокат-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам не выдачи трудовых книжек. Наши юристы помогут составить исковое заявление в суд о задержке или невыдаче или компенсации за задержку трудовой книжки, а так же по желанию клиента могут представлять его интересы в суде на всех стадиях судебного процесса.

Узнать полный перечень услуг, а также записаться на прием Вы можете у оператора по телефонам в один из наших офисов юридических консультаций: Тел. 493-39-02 (многоканальный)

Тел. 942-08-94.

Со стоимостью иных юридических услуг Вы можете ознакомиться в разделе «Прайс-лист».

В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 3

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 46, к. 1

ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!
А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!
ЖДЕМ ВАС!

• Отзыв о компании «Адвокат-Lex» от Гавриловой Елены

  Доброго времени суток! Хочу выразить свою благодарность юристам Александру Васильевичу и Марине Владимировне. Обращалась к ним два раза в течении двух лет, всегда помогали. Первый раз вернули права, второй- защита прав потребителей и взыскании денежной суммы. Спасибо большое! Приятно иметь дело с профессионалами!…

• Помогли вступить в наследство через суд. Спасибо

  Хочу выразить благодарность Андрею Денисовичу за сопровождение моего наследственного дела в суде, составление всех необходимых документов. Результатом я остался доволен, мои требования были удовлетворены в полном объеме….

• Благодарность моему юристу по трудовому праву

  Спасибо юристам компании Адвокат-Лекс, выиграли мне дело по невыплаченной заработной плате. Отдельное спасибо Евгению за оперативность в решении моего вопроса!…

накажут ли нанимателя, если он не отдает заработанные деньги?

Перед увольнением работников интересует целый ряд вопросов. Когда будут выплачены заработанные деньги? Что делать, если не отдали трудовую книжку при увольнении? Может ли наниматель не сразу рассчитать работника? Существует ли ответственность за задержку выдачи трудовой книжки? 1prof.by помогает найти ответы.

Итак, ситуация: вы увольняетесь, и наниматель обязан вас рассчитать. Когда именно вам должны выплатить положенную сумму?

В настоящее время Трудовой Кодекс Республики Беларусь отвечает на это однозначно: выплата должна быть произведена работнику не позже дня увольнения. При этом если в день увольнения вы не трудились, то соответствующие выплаты должны быть не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (ст.77 ТК).

Но вот прошло несколько дней с момента увольнения, а зарплаты от прежнего нанимателя все нет. Как быть?

Оказывается, в случае, если наниматель не рассчитал вас в срок, установленный Трудовым кодексом, работник может взыскать с работодателя средний заработок за каждый день задержки. При этом взыскать средства можно даже если не выплачена только часть суммы. Тогда выплаты будут пропорциональны деньгам, которые вы не получили при расчете.

Нарушение сроков расчета при увольнении, согласно части 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Любопытной является и ситуация, когда наниматель по каким-то причинам задерживает выдачу трудовой книжки.

Ведь он обязан выдать ее работнику лично на руки в день увольнения (в последний день работы).

Согласно законодательству, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется из расчета 2 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу увольнения.

Но всегда ли наниматель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки уволившемуся работнику?

Такая ответственность наступает только в случае, если трудовая книжка не была выдана работнику своевременно по вине нанимателя. Если же работник не забрал трудовую книжку, потому что отсутствовал на работе в день увольнения, либо отказался забирать документ, то наниматель не понесет ответственность. Но только при условии, что он выполнит предписанные законодательством действия.

Так, если работник уклоняется от получения трудовой книжки, нанимателю необходимо:

• оформить акт об отказе работника от получения трудовой книжки;
• направить работнику письменное извещение.

Если в последний рабочий день сотрудник отсутствовал на работе, наниматель должен в этот же день направить ему письменное извещение о необходимости явиться за трудовой книжкой. Данное извещение высылается заказным письмом с уведомлением о вручении, где указывается, что работник может получить трудовую книжку по почте, если оформит письменное согласие.

Не позднее следующего дня после получения письменного заявления работника о согласии на пересылку трудовой книжки наниматель обязан выслать ее по адресу, указанному в этом заявлении. Если такой день приходится на нерабочий (выходной, праздник), выслать трудовую книжку можно в день получения заявления или первый рабочий день, следующий за нерабочим. Если же он направит его позже или не направит вообще, то нарушит законодательство.

Совершив данные действия, наниматель не понесет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и с момента направления письменного извещения вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки не будет ни в первом, ни во втором случаях.

Подготовила Кристина СМОЛЬЯНОВА

Фото Виталия ГИЛЯ

Ограничить изменения файлов в Excel

Ограничить изменения в Excel

На вкладке Review в группе Protect просмотрите следующие параметры защиты:

• Защитить лист Защитить рабочий лист и содержимое заблокированных ячеек.

• Защитите книгу Защитите книгу для структуры и Windows.

• Разрешить редактировать диапазоны Определяет, какие диапазоны можно редактировать.

Для получения дополнительных параметров защиты щелкните File > Protect Workbook .

Ограничить изменения в Excel

На вкладке Обзор в группе Изменения просмотрите следующие параметры защиты:

• Защитить лист Защитить рабочий лист и содержимое заблокированных ячеек.

• Защитите книгу Защитите книгу для структуры и Windows.

• Protect and Share Workbook Предотвратить удаление отслеживаемых изменений.

• Разрешить пользователям редактировать диапазоны Определить, какие диапазоны можно редактировать.

Для получения дополнительных параметров защиты щелкните File > Protect Workbook .

Книги могут не открываться после установки MS16-088 — Office

• 08.04.2021
• Читать 3 минуты

• Применимо к:

  Excel 2016, Excel 2013, Excel 2010

В этой статье

Примечание

Office 365 профессиональный плюс переименовывается в Microsoft 365 Apps for enterprise .Дополнительные сведения об этом изменении см. В этом сообщении в блоге.

Симптомы

Команда Microsoft Excel внесла изменения в поведение некоторых типов файлов для повышения безопасности. Это изменение включено в обновления безопасности за июль 2016 г. (MS16-088).

Ранее, когда вы пытались открыть файл HTML или XLA / XLAM из ненадежного расположения, Excel открывал книгу без использования защиты защищенного просмотра. После установки обновлений безопасности Excel больше не открывает книгу, поскольку эти файлы несовместимы с защищенным просмотром.Нет никаких предупреждений или других указаний на то, что файл не был открыт.

Разрешение

Чтобы решить эту проблему, установите последнее обновление для вашей версии Microsoft Office.

Подписка на Office 365 (нажми и работай)

Установите последние обновления (включая текущий канал, отложенный канал первого выпуска и отложенный канал).

Дополнительные сведения о том, как получить последние обновления Office, см. В следующем разделе TechNet:

Обзор процесса обновления приложений Microsoft 365 для предприятий

Версия установщика Windows (MSI)

См. Следующую статью базы знаний Майкрософт для вашей версии Office, чтобы загрузить обновление из Центра загрузки Майкрософт:

Примечание

Эти обновления также будут опубликованы в Центре обновления Windows и службах Windows Server Update Services (WSUS) в середине августа.Эти службы предоставляют файлы, которые обновляются автоматически в зависимости от настроек Центра обновления Windows на компьютере.

Дополнительная информация

Защищенный просмотр

После установки последнего обновления Office Excel откроет книги в режиме защищенного просмотра, чтобы обеспечить дополнительный уровень безопасности. Если вы доверяете источнику книги, вы можете разрешить редактирование. Поведение файлов .xla и .xlam останется прежним.

Другие методы

Чтобы открывать файлы напрямую без использования защищенного просмотра, используйте один из следующих методов.

Разблокировать доступ к отдельным файлам

Чтобы разблокировать доступ к отдельным файлам, которые, как вы знаете, безопасны, выполните следующие действия:

1. Щелкните файл правой кнопкой мыши и выберите Свойства .
2. На вкладке Общие выберите Разблокировать .
3. Нажмите ОК .

Надежные расположения

Чтобы использовать существующие возможности надежных расположений в Excel 2016, Excel 2013 и Excel 2010, выполните следующие действия:

1. Доступ к функции надежных расположений.Для этого выберите Файл > Параметры > Центр управления безопасностью > Параметры центра управления безопасностью > Надежные расположения .
2. Сохраните файл HTML в надежном месте на локальном компьютере. (Excel предоставляет набор доверенных расположений по умолчанию.) Если в списке нет надежного расположения локальной папки, выберите Добавить новое расположение и добавьте расположение в диалоговом окне Надежное расположение .

К функции надежных расположений применяются следующие правила:

• Если документ HTML находится в надежном расположении, исправление базы знаний не применяется (то есть небезопасный файл HTML не блокируется).
• Чтобы Internet Explorer не отмечал файлы как ненадежные, добавьте исходный веб-сайт, с которого вы загружаете файлы, в качестве надежных сайтов в браузере. Для этого выберите Инструменты > Свойства обозревателя > Безопасность > Надежные сайты .
• Использование надежных расположений может разблокировать вас. Однако это также создает определенные риски. Это связано с тем, что файлы любого типа, перечисленные в Надежных расположениях, являются полностью доверенными. Злоумышленник, который может добавлять файлы в надежное расположение, может легко использовать пользователей, открывающих такие документы.Таким образом, вы должны быть особенно осторожны при указании настраиваемой папки в качестве надежного расположения.

Примечание

Если ваш HTML содержит один или несколько тегов ввода, вы можете увидеть ошибку Файл поврежден . Мы работаем над тем, чтобы получить полное разрешение в будущих обновлениях.

Дополнительная информация

Щелкните следующие ссылки для получения информации о версии о функции надежных расположений и параметрах защищенного просмотра.

Офис 2016

: https: // technet.microsoft.com/library/cc179039(v=office.16).aspx

Настройки защищенного просмотра: https://technet.microsoft.com/library/ee857087(v=office.16).aspx

Офис 2013

: https://technet.microsoft.com/library/cc179039(v=office.15).aspx

Настройки защищенного просмотра: https://technet.microsoft.com/library/ee857087(v=office.15).aspx

Офис 2010

: https://technet.microsoft.com / library / cc179039 (v = office.14) .aspx

Настройки защищенного просмотра: https://technet.microsoft.com/library/ee857087(v=office.14).aspx

Предотвращение запуска событий auto_open и Workbook_Open

Введение

Как разработчик, я часто открываю файлы, содержащие VBA и хотите иметь возможность запускать код. В то же время мне иногда хочется предотвратить запуск кода события Workbook_Open или макроса Auto_Open.В этой небольшой статье показано, как этого добиться.

Зачем вам это нужно? Обычно я использую это в своих файлах в котором я все еще развиваюсь. Событие Open может содержать код, который требует времени для запуска или настраивает проект так, как я не хочу, чтобы это произошло, когда я начну работать с файлом.

Если файл, который вы открыли описанными ниже способами содержит другие обработчики событий, обратите внимание, что эти обработчики событий будут остаются отключенными, пока вы не запустите макрос вручную (щелкнув команду кнопку или пункт меню), или если пользовательская функция в вашем коде имеет был вызван.

Не рекомендую использовать этот метод для открытия файлы из источников, которых вы не знаете или которым не доверяете. Код VBA может содержать события, которые в конечном итоге будут запущены и могут вызвать проблемы.

Excel в составе Microsoft 365

В последнее время поведение Excel в этой области изменилось, и возможно больше, чтобы предотвратить запуск событий Open в книге, когда вы откройте файл Excel с помощью обычных методов пользовательского интерфейса, как они есть показано ниже.

Обходной путь 1, отключить события

Откройте редактор VBA, нажмите Ctrl + g

Вставьте эту строку в это окно:

Application.EnableEvents = False

Наведите курсор на эту строку и нажмите клавишу Enter. Теперь откройте файл обсуждаемый.

Обратите внимание, что ни одно приложение или рабочая тетрадь теперь будут запускаться события, поэтому вам нужно будет вернуть это значение в True, чтобы заставить это работать снова.

Обходной путь 2. Обнаружить, что клавиша Shift нажата

Если рабочая тетрадь ваша, и вам просто нужен способ предотвратить открывание событие (или любое другое событие, если на то пошло) делать что-либо, когда смена удерживается нажатой клавиша, можно использовать следующий код:

#If VBA7 Then
Объявить PtrSafe Функция GetKeyState Lib «USER32» (ByVal vKey As Длинный как Целое число
#Else
Объявить функцию GetKeyState Lib «USER32» (ByVal vKey до тех пор, пока не будет) Как целое число
#End If

Const SHIFT_KEY As Long = & h20

Функция ShiftPressed () As Boolean
‘Возвращает True, если нажата клавиша Shift
ShiftPressed = GetKeyState (SHIFT_KEY) <0
Конечная функция

Частная вспомогательная рабочая книга_Open ()
Если ShiftPressed Затем выйдите из Sub
. MsgBox «Вы не удерживали клавишу Shift при открытии файла «
End Sub

Обходной путь 3. Обнаружение определенного файла в той же папке

Некоторые мои коллеги используют эту технику отладки.Ты просто поместите пустой текстовый файл со специальным именем в ту же папку, что и рабочая тетрадь. Затем вы можете использовать оператор Dir, чтобы определить, файл присутствует:

Если Лен (Dir (ThisWorkbook.Path & «SomeMadeUPFileName.txt»)> 0 Тогда
‘Сделайте что-нибудь

Excel 2010, 2013, 2016

Установлен низкий уровень безопасности макросов или надежный документ

Если вы установили безопасность макросов на «Включить все макросы» или вы уже установили для документа статус доверенного или документ находится в доверенном папку, нажмите Файл, Открыть, выберите файл и удерживайте нажатой клавишу Shift. при нажатии кнопки Открыть:

Рис.1: Выбор файла в диалоговом окне «Файл», «Открыть» (Excel 2010, 2013, 2016)

Конечно, ваш файл может быть указан в списке последних использованных файлов. (MRU) список. В этом случае удерживайте shift при щелчке файла в список:

Рис. 2: Щелчок по файлу в MRU (Excel 2010)

Это предотвратит запуск события Workbook_Open и Запуск макроса Auto_Open.

Макро-безопасность установлена ​​на запрос

Если ваш документ не находится в надежной папке, он никогда не устанавливался как доверенный и макробезопасность установлена ​​на другое значение, кроме включения всех макросы для запуска, вы можете повторить то, что я показал выше.

Обычно, если вы откроете такой документ, Excel покажет безопасность бар. Однако в этой ситуации из-за того, что вы удерживаете shift, Excel показывает это окно:

рис. 3. Диалоговое окно включения макросов (Excel 2010)

Поскольку вы удерживали кнопку Shift, когда щелкали файл в MRU или когда вы нажали кнопку Открыть, теперь вы можете просто щелкнуть «Включить макросы», и автомакросы не будут работать.

Excel 2007 и выше

Установлен низкий уровень безопасности макросов или надежный документ

Обратите внимание, что это кажется неудачным, если доверенный папка находится в общей сетевой папке!

Если вы установили безопасность макросов на «Включить все макросы» или вы уже установили для документа статус доверенного или документ находится в доверенном папку, нажмите Файл, Открыть, выберите файл и удерживайте нажатой клавишу Shift. при нажатии кнопки Открыть:

Рис.4: Выбор файла в диалоговом окне «Файл», «Открыть» (Excel 2007 и выше)

Конечно, ваш файл может быть указан в списке последних использованных файлов. (MRU) список. В этом случае удерживайте shift при щелчке файла в список:

Рис. 2: Щелчок по файлу в MRU (Excel 2007 и вверх)

Это предотвратит запуск события Workbook_Open и Запуск макроса Auto_Open.

Макро-безопасность установлена ​​на запрос

Если ваш документ не находится в надежной папке, он никогда не устанавливался как доверенный и макробезопасность установлена ​​на другое значение, кроме включения всех макросы для запуска, вы можете повторить то, что я показал выше.

Обычно, если вы откроете такой документ, Excel покажет безопасность бар. Однако в этой ситуации из-за того, что вы удерживаете shift, Excel показывает это окно:

рис. 3. Диалоговое окно включения макросов (Excel 2007 и более поздние версии)

Поскольку вы удерживали кнопку Shift, когда щелкали файл в MRU или когда вы нажали кнопку Открыть, теперь вы можете просто щелкнуть «Включить макросы», и автомакросы не будут работать.

Excel 97, 2000, XP, 2003

Установлен низкий уровень безопасности макросов или надежный документ

Если ваша безопасность макросов установлена ​​на низкий уровень или ваш код VBA подписан и вы установили издателя как доверенного, вы должны удерживать смену при нажатии кнопки «Открыть» в диалоговом окне «Файл»:

Рис.7: Открытие файла из диалогового окна «Файл». (Excel 97-2003)

Конечно, ваш файл может быть указан в списке последних использованных файлов. (MRU) список. В этом случае удерживайте shift при щелчке файла в список:

Рис. 8: Щелчок по файлу в MRU (Excel 97-2003)

Это предотвратит запуск события Workbook_Open и Запуск макроса Auto_Open.

Установлен средний или высокий уровень безопасности макросов

Если ваша безопасность макросов установлена ​​как минимум на «Средний», и вы никогда не установите его издателя как доверенного (для подписанного макроса), о котором вы можете забыть удерживание Shift при открытии файла или нажатие на файл на MRU список.Вместо этого вы должны удерживать shift при включении макросов:

Рис.9: Удерживайте Shift при нажатии Включить макросы

Это предотвратит запуск события Workbook_Open и Запуск макроса Auto_Open.

excel — открыть книгу из VBA и отключить код Workbook_Open ()?

Присоединяйтесь к Stack Overflow , чтобы учиться, делиться знаниями и строить свою карьеру.

Спросил 8 лет, 1 месяц назад

Просмотрено 72к раз

Я открываю электронные таблицы с помощью VBA, и несколько книг содержат код, который начинает выполняться при вызове Workbook_Open ().

Как я могу открыть книги с помощью VBA, но остановить автоматическое выполнение кода? Я открываю книги только для просмотра формул на листе — мне не нужно выполнение кода.

11.2k1414 золотых знаков2828 серебряных знаков6060 бронзовых знаков

Создан 30 апр.

13.5k4646 золотых знаков103103 серебряных знака168168 бронзовых знаков

Хотите попробовать отключить События, прежде чем открывать книгу в VBA, а затем повторно включить для остальной части модуля? Попробуйте использовать что-то вроде этого:

  Приложение.EnableEvents = False 'отключить события
workbooks.Open "WORKBOOKPATH" открытую книгу, о которой идет речь
Application.EnableEvents = True 'включить события
  

  Application.AutomationSecurity = msoAutomationSecurityByUI
'Это поведение по умолчанию, когда он каждый раз спрашивает меня, хочу ли я включить или отключить макросы

Application.AutomationSecurity = msoAutomationSecurityForceDisable
'Это отключит все макросы во вновь открытых файлах

Application.AutomationSecurity = msoAutomationSecurityLow
'Это включит все макросы во вновь открытых файлах
  

  previousSecurity = Application.AutomationSecurity
Application.AutomationSecurity = msoAutomationSecurityForceDisable
' Ваш код
Application.AutomationSecurity = previousSecurity
  

  Dim wb as Workbook
Application.EnableEvents = False
Установите wb = workbooks.Откройте "YOURWORKBOOKPATH"
Application.EnableEvents = True
wb.Application.EnableEvents = Ложь

**Код**

wb.Application.EnableEvents = Истина
wb.Close