Непрерывный трудовой стаж для пенсии: НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ

Очень важно определить, какие отпуска и какой продолжительности включаются в стаж.
Само понятие «стаж» многогранное. Существует несколько его видов:

• общий трудовой стаж;
• страховой стаж или общий страховой стаж;
• стаж работы по специальности или специальный страховой стаж;
• непрерывный трудовой стаж.

В настоящее время страховой стаж имеет наибольшее значение, поэтому на нем остановимся подробнее.

Общий трудовой стаж
Общий трудовой стаж имел значение для назначения пенсии по старому пенсионному законодательству. Сейчас он продолжает применяться при назначении пенсии для тех граждан, которые приобрели его раньше, т.е. в период действия прежнего законодательства. В настоящее время основным законом, который регулирует эти вопросы, является Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173–ФЗ (далее – ФЗ «О трудовых пенсиях»).

Общий страховой стаж
Общий страховой стаж нужен для определения того, заработал ли человек право на трудовую пенсию по старости. Причем нужен он как для назначения пенсии на общих основаниях, так и при досрочных основаниях. Общие основания – это достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для общих оснований нужен страховой стаж не менее пяти лет. Досрочные основания – это назначение пенсий в связи с вредными условиями труда, а также при работе по ряду профессий (например, медики, педагоги, профессиональные спасатели и др.). Для каждого основания нужен страховой специальный стаж определенной продолжительности, о нем речь пойдет ниже.

Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». И хотя этот подпункт дословно гласит, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности», а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики Пенсионного фонда РФ.

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, он ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если работник осуществлял уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.

Стаж работы по специальности
Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж предусмотрен ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», которые устанавливают различные досрочные основания для назначения трудовых пенсий.

Отпуск по беременности и родам включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Оно содержится в совместном письме этих органов от 4.11.2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 (не является нормативным правовым актом).

Минтруд и ПФР разъяснили, что ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» реализуются через постановления Правительства РФ и другие подзаконные акты. Правительство РФ своим постановлением от 11.07.2002 г. № 516 утвердило «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно п. 5 этих «Правил…» в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Строго говоря, отпуск по беременности и родам не относится ни к временной нетрудоспособности, ни к ежегодным оплачиваемым отпускам. Минтруд и ПФР сделали одно допущение в своем письме в пользу работников, основываясь на том, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности. Поэтому они разъяснили, что «период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

К выводу о включении в специальный страховой стаж периода отпуска по беременности и родам пришел и Верховный суд РФ (см. п. 26 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30).

Отпуск по уходу за ребенком включается в специальный страховой стаж, но только если он имел место до 6 октября 1992 г. (т.е. до времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1, с принятием которого названный отпуск перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Такое разъяснение дал Верховный суд РФ в п. 15 Постановления Пленума от 20.12.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (Российская газета. 2005. № 294. 29 дек.) и в п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30. Если это условие соблюдается, то отпуск по уходу за ребенком подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии, независимо от времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости, а также независимо от момента окончания отпуска, если он начался раньше 6 октября 1992 г.

Непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж (далее – «НТС») имел значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 г. С 1 января 2007 г. согласно ст. 7 Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255–ФЗ НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ.

НТС будет продолжать применяться при определении права на получение различного вида доплат и надбавок к заработной плате. Последние могут быть установлены как ведомственными нормативными актами, так и самим работодателем в локальном нормативном акте либо сторонами социального партнерства в коллективном договоре. Например, приказом Федеральной службы исполнения наказаний России утверждена «Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала УИС». Инструкцией предусмотрен порядок исчисления НТС для целей назначения работникам процентной надбавки к заработной плате. Согласно п. 14.1 этой инструкции в НТС работников засчитывается время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Все материалы раздела

Как считать непрерывный стаж работы (пример расчета)

На сегодняшний день непрерывный стаж работы не является важным показателем, влияющим на пенсию, размер больничного и иные выплаты. Однако, он необходим, если, например, работодатель предусматривает какие-либо льготы при продолжительном времени работы сотрудника на одном месте. В статье рассмотрим как считать непрерывный стаж работы и на что это показатель может повлиять.

Непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

Непрерывный стаж представляет собой время работы в одной организации без перерыва, либо в разных компаниях, если перерыв в работе составлял не более 1-3 месяцев. Таким образом непрерывный стаж определялся еще до 2006 года. Сегодня каждая компания решает самостоятельно что считать непрерывностью, что фиксируется в локальных нормативных документах. Например, это может быть как непрерывная работа, так и работа в одной компании, по одной специальности или в одинаковых трудовых условиях (Читайте также статью ⇒ Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы).

Для того, чтобы понять зачем считают непрерывный стаж можно обратиться к локальным нормативным актом отдельных организаций.Этот показатель требуется при расчете специальных надбавок, льгот, а также дополнительных отпусков. Например, для работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера. При расчете непрерывного стажа медработников в него включают не только период работы, но и обучения интернатуры и ординатуры.

Важно! В некоторых компаниях для сотрудников, трудящихся непрерывно продолжительное время предусмотрены определенные льготы. Такие преференции должны предусматриваться коллективным договором и стимулируют работников работать в одной компании.

Как считать непрерывный стаж работы

Для расчета непрерывного стажа необходимо обратиться к трудовой книжке и выписать из нее периоды работы. При этом следует иметь ввиду, что если сотрудник менял место работы, то даты смены трудовых мест могут идти не строго друг за другом. Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:

• 1 месяц – при увольнении по собственному желанию;
• 2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
• 3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.

Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:

• при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
• если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
• при увольнении военнослужащего.

Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.

Важно! Иногда сотрудник уже после увольнения может вернуться на прежнее место работы. Но при этом и его стаж может прерваться, хотя зависеть это будет от того, что именно прописано во внутренних нормативных документах.

Непрерывный стаж работы при начислении пенсии

В настоящее время нет связи между непрерывным стажем работы и выплатой пенсии. Размер пенсии сегодня определяется исходя из страховых взносов, размера заработной платы, дополнительных взносов и страхового стажа.

В отличие от непрерывного страховой стаж представляет собой все рабочее время человека, за которые работодатель оплачивал за нее страховые взносы.Все суммы, отчисляемые работодателем поступают на индивидуальный счет работника, а при достижении пенсионного возраста уже влияют на размер пенсии.

Важно! До 2002 года на будущую пенсию по старости оказывал влияние стаж работы человека. Но после проведенной реформы непрерывный стаж на пенсию никак не влияет.

Для расчета больничного ранее также учитывался стаж работы без перерывов. И расчет производился как 60%, 80% и 100% в зависимости от стажа. С 2007 года для расчета требуется такой показатель, как страховой стаж (Читайте также статью ⇒ Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета).

В каком случае непрерывный трудовой стаж сохраняется

Как уже отмечалось выше, непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв в работе составляет не более 1-3 месяцев. Если человек увольняется самостоятельно, то перерыв в работе допускается не более 1 месяца. Перерыв в 2 месяца допускается для жителей содружественных стран, с которыми РФ заключила соглашение, для работников Крайнего Севера, а также лиц, трудящихся за границей.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией компании или сокращения числа работников, либо при увольнении по состоянию здоровья, то перерыв в работе может быть увеличен до 3 месяцев.

Женщины, которые воспитывают детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, имеющие детей до 14 лет (включая взятых под опеку и усыновленных), а также беременные вправе претендовать на сохранение непрерывности трудового стажа. Стаж работы также не будет прерываться у женщины, которая вынуждена уволиться из-за перевода мужа в другую местность.

Непрерывный стаж для выслуги лет

Выслуга лет представляет собой также непрерывное отработанное время, определяется которое от количества отработанных лет. При достижении этого показателя у человека появляется право на получение льгот и надбавок.

Такой вид пенсии начисляется работникам Крайнего Севера, военнослужащим, учителям и иным категориям работников. Право на пенсию по старости при этом не отменяет право на пенсию по выслуге лет. Даже если пенсия по выслуге лет уже назначена, но человек продолжает работать, непрерывный трудовой стаж также будет считаться.

Как считать непрерывный стаж работы: пример

Трудовая книжка представляет собой документ, который содержит информацию и периодах работы человека, с указанием точных дат приема на работу и увольнения. Именно она потребуется для расчета отработанного стажа. Такой документ является персональным и на каждого работника заводится отдельно. Хранится книжка в отделе кадров. В ней содержится личная информация работника: ФИО, дата рождения, образование и специальность.

Важно! Полученные при расчете 30 дней переводим в месяцы, а 12 месяцев а годы.

Пример 1

Иванов принят на работу 10 сентября 1998 года, а уволился 23 марта 2013 года.

Для расчета воспользуется следующим алгоритмом:

• день увольнения считается рабочим днем, поэтому считаем так: день увольнения – день приема на работу + 1: 23 – 10 + 1 = 14 дней
• далее рассчитываем число месяцев: 3 – 9 = – 6. Так как результат отрицательный, необходимо взять 1 единицу из числа лет (12 месяцев), то есть: 12 – 3 – 9 = 0 лет
• теперь рассчитаем число лет: 2013 – 1998 – 1 (взятые ранее 12 месяцев) = 14 лет.

Таким образом, стаж работы Иванова составляет 14 лет и 14 дней.

Пример 2

Петрова трудился на двух предприятиях:

1. дата приема 12 апреля 1996 года – дата увольнения 14 июня 2008 года
2. дата приема 17 июля 2008 года – дата увольнения 25 сентября 2015 года

Расчет производим следующим образом:

• сначала рассчитаем дни: 14 – 12 + 1 = 3 дня и 25 – 17 + 1 = 9 дней
• теперь рассчитаем месяцы: 6 – 4 = 2 и 9 – 7 = 2
• теперь рассчитаем годы: 2008 – 1996 = 12 лет и 2015 – 2008 = 7 лет.

Таким образом по первому месту работы стаж составит 12 лет 2 месяца и 3 дня, а по второму 7 лет 2 месяца и 9 дней. А общий показатель будет равен 19 лет 4 месяца и 11 дней.

Кредитная служба для начисления ежегодного отпуска за нефедеральный опыт работы и стаж работы в военной службе

Информационный бюллетень: Надлежащая служба начисления ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и стаж работы в военной службе

Описание

Глава агентства или назначенное им лицо может по своему собственному усмотрению предоставить кредит за услуги, который в противном случае не был бы засчитан в соответствии с 5 U.S.C. 6303 (а) для определения нормы начисления ежегодного отпуска до —

• вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник с перерывом не менее 90 календарных дней после его или ее последнего периода гражданской службы на государственной службе *; или

• пенсионер действующей военной формы, согласно определению 38 U.S.C. 4303.

Это дискреционная гибкость, которую агентства могут использовать для удовлетворения своих стратегических потребностей в человеческом капитале — служащий не имеет права на этот кредит.

Определение агентства

Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны определить, что навыки и опыт, которыми обладает сотрудник
, составляют —

• , необходимых для новой должности, и были получены в результате работы на нефедеральной должности или действующей военной службе в военной форме, обязанности которой напрямую связаны с обязанностями должности, на которую он или она назначается; и

• необходимо для достижения важной миссии или цели агентства.

Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны принять решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы сотрудника до того, как сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей — определение не может быть принято задним числом .

Сумма зачисленных услуг

Размер кредита за обслуживание, который может быть предоставлен сотруднику, определяется по единоличному и исключительному усмотрению руководителя агентства или его или ее представителя.

• Сумма услуг, начисленная сотруднику, не может превышать фактический объем службы, в течение которой он или она выполняли обязанности, непосредственно связанные с должностью, на которую он или она назначается.

• После того, как сотруднику на постоянной основе засчитывается период нефедеральной службы или действительной военной службы в форме (после завершения 1 полного непрерывного года с уполномоченным агентством), этот период службы не может рассматриваться для дальнейшего зачета, если у сотрудника есть будущий перерыв в эксплуатации.

Документация

Сотрудник должен предоставить письменную документацию, приемлемую для агентства —

Агентство должно установить процедуры документации и ведения записей, достаточные для реконструкции каждого действия.

Предоставление служебного кредита

Кредит за предыдущий опыт работы или опыт службы в силовых структурах предоставляется сотруднику на дату вступления в силу его или ее первоначального назначения в агентство или повторного назначения после 90-дневного перерыва в работе.

Постоянство кредита на обслуживание после 1 полного года непрерывного обслуживания

После того, как сотрудник завершит 1 полный год непрерывной работы в назначающем агентстве, период службы, в течение которого сотруднику был предоставлен служебный кредит за нефедеральный или действительный опыт работы в военной форме, засчитывается на постоянной основе для целей определения годового годового дохода сотрудника. ставка начисления отпуска за все время карьеры сотрудника.

Последствия отпуска без сохранения заработной платы по кредиту за обслуживание

Если работник помещен в отпуск без сохранения заработной платы в течение необходимого годичного периода непрерывной работы, годичный период непрерывной работы должен быть продлен на количество времени в статусе отпуска без сохранения заработной платы, за исключением случаев —

• сотрудник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы для прохождения службы в силовых структурах (как определено в 38 U.S.C. 4303 и 5 CFR 353.102), а затем возвращается на гражданскую службу посредством осуществления права на повторное трудоустройство, предусмотренного законом, исполнительным распоряжением или постановлением; или

• работник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы из-за производственной травмы с правом на компенсацию травмы в соответствии с 5 U.S.C. Глава 81 и позже восстанавливается достаточно, чтобы вернуться к работе.

Непрерывное обслуживание в течение 1 года с назначением агентства

Если сотрудник увольняется из федеральной службы или переводится в другое федеральное агентство до завершения 1 полного года непрерывной работы в назначенном им агентстве —

• работник не имеет права удерживать зачет за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу;

• : назначающее агентство должно вычесть дополнительный кредит за услугу из общей зачитываемой услуги сотрудника, и должна быть установлена ​​новая дата расчета услуги для отпуска;

• любой годовой отпуск, начисленный или накопленный работником, остается в его чести; и

• агентство должно передать остаток ежегодного отпуска новому агентству по найму, если сотрудник переводится на должность, на которую может быть переведен ежегодный отпуск, или предоставить единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, если сотрудник увольняется из Федеральной службы или переход на новую должность, на которую нельзя перенести ежегодный отпуск.

Вопросы и ответы по предоставлению кредита для определения ставки начисления ежегодного отпуска работника

• До 5 лет США 6303 (e), вновь назначенный или повторно назначенный служащий может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее нормы накопления ежегодного отпуска. Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны определить, что навыки и опыт, которыми обладает сотрудник, были приобретены в результате работы на нефедеральной или действующей военной должности в военной форме с обязанностями, которые напрямую связаны с обязанностями должности, к которой он относится. он или она назначается и необходимы для достижения важной миссии агентства или производительности.

• Агентство может предоставить кредит в счет начисления ежегодного отпуска сотруднику для нефедеральной службы или действующей военной службы, что в противном случае не было бы засчитано, если у человека есть предыдущий опыт работы, непосредственно связанный с обязанностями должности, на которой он или она быть назначенным, и предыдущий опыт необходим для достижения важной миссии агентства или производительности. Это дискреционные полномочия, а не права сотрудников.

• Это положение применяется только к вновь назначенному сотруднику или сотруднику, который повторно назначается после перерыва в работе не менее 90 календарных дней с даты его или ее последнего периода гражданской службы на государственной службе. «Гражданская служба» состоит из всех ответственных должностей в исполнительной, судебной и законодательной ветвях власти Соединенных Штатов, за исключением должностей в силовых структурах.

• Размер кредита за обслуживание, который может быть предоставлен сотруднику, определяется по единоличному и исключительному усмотрению руководителя агентства или его или ее представителя.Однако сумма услуги, начисленная сотруднику, не может превышать фактический объем службы, в течение которой он или она выполняли обязанности, непосредственно связанные с должностью, на которую он или она назначается. Это дискреционная гибкость, которую агентства могут использовать для удовлетворения своих стратегических потребностей в человеческом капитале — служащий не имеет права на этот кредит.

• Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны принять решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы сотрудника до даты вступления сотрудника в силу при исполнении служебных обязанностей — определение не может быть принято задним числом .

• Каждое агентство несет ответственность за определение приемлемой письменной документации сотрудника соответствующей нефедеральной службы. Сотрудник должен предоставить такую ​​письменную документацию в соответствии с процедурами агентства. Сотрудник должен предоставить письменную документацию от военной службы, чтобы получить зачет действительной почетной службы в военной форме. Вся письменная документация должна быть одобрена главой агентства или его или ее назначенным лицом до даты вступления сотрудника в силу при исполнении служебных обязанностей.

• Кредит для нефедеральной службы или действующей военной службы предоставляется сотруднику с даты вступления в силу его или ее первоначального назначения или повторного назначения на федеральную службу.

• Кредит, предоставленный служащему для прохождения нефедеральной службы или действующей военной службы, остается заслугой служащего, если он или она не проработает 1 полный год непрерывной службы в назначающем агентстве.Если сотрудник увольняется из Федеральной службы или переходит в другое федеральное агентство до завершения 1 полного года непрерывной службы в назначившем его агентстве, он не имеет права удерживать зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную форму. Назначающее агентство должно вычесть дополнительный кредит за услугу из общей зачитываемой услуги сотрудника, и новая дата расчета услуг для отпуска должна быть установлена ​​до того, как сотрудник уволится или перейдет в новое агентство.

• Любой ежегодный отпуск, начисленный или накопленный сотрудником, остается в его чести, даже если он или она не проработали 1 полный год непрерывной работы в назначающем агентстве. Агентство должно передать остаток ежегодного отпуска новому агентству по найму, если сотрудник переводится на должность, на которую может быть переведен ежегодный отпуск, или предоставить единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, если сотрудник увольняется из Федеральной службы или переезжает. на новую должность, на которую нельзя перенести ежегодный отпуск.

• Годовой период продлевается на количество времени в статусе отпуска без сохранения заработной платы, если только
  • работник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы для прохождения службы в силовых структурах (как определено в 38 USC 4303 и 5 CFR 353.102), а затем возвращается на гражданскую службу посредством осуществления права на повторное трудоустройство, предусмотренного законом, Распоряжение или постановление; или
  • работник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы из-за производственной травмы с правом на компенсацию травмы в размере 5 U.S.C. Глава 81 и позже выздоравливает достаточно, чтобы вернуться к работе.
  В этих двух случаях период отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в необходимый годичный период непрерывной работы.

• No. Under 5 U.S.C. 6303 (e), нефедеральная служба или действующая военная форма засчитывается только для целей определения нормы начисления ежегодного отпуска работника. (Нефедеральная служба или единообразная служба действующей службы может быть засчитана для других целей в соответствии с применимыми законами.Права на получение кредита для такой услуги для других целей должны быть определены в соответствии с применимыми законами. Сотрудникам следует проконсультироваться со специалистами по льготам своего агентства для получения дополнительной информации.)

• Нет. Сотрудник не может получить двойной кредит за службу. После того, как сотруднику на постоянной основе засчитывается период нефедеральной службы или действительной военной службы в форме (после завершения 1 полного непрерывного года с уполномоченным агентством), этот период службы может не рассматриваться для дальнейшего зачета, если у сотрудника есть будущее перерыв в обслуживании.Однако, если сотрудник теряет служебный кредит для нефедеральной службы или действующей военной формы, потому что он или она не может проработать 1 полный непрерывный год службы в назначающем агентстве, агентство может решить предоставить кредит на этот период времени для служащий в будущем, если и когда он или она будет повторно назначен на федеральную должность. Агентство может предоставить кредит за тот же период нефедеральной службы или действительной военной службы, если у сотрудника был перерыв в работе на государственной службе не менее 90 календарных дней и он соответствует всем условиям для получения кредита за такую ​​службу. .

• После того, как сотрудник завершит 1 полный год непрерывной службы в назначающем агентстве, период службы, на который ему или ей был предоставлен служебный кредит за его или ее опыт работы в военной форме, не относящейся к федеральной службе или действующей военнослужащим, постоянно засчитывается для определение нормы начисления ежегодного отпуска за время карьеры работника.

• Нефедеральная служба или военная форма действующей службы должны быть зарегистрированы в форме SF-144A или аналогичной форме агентства, используемой вместо SF-144A.Эквивалентные формы агентства могут быть вариациями SF-144A или распечатками из компьютерных программ, которые рассчитывают даты расчета услуг. Такой кредит должен предоставляться по годам и месяцам, и точное количество лет и месяцев предоставляемого кредита указано в Части I, столбце B, SF-144A. Кроме того, включите ссылку в разделе «Примечания» SF-144A, указывающую, что SCD-Leave включает заслуживающий доверия опыт работы в нефедеральной службе или в военной форме, который в противном случае не был бы засчитан.

• Зачисляемый период службы должен быть включен в блок 31 SF-50, который влияет на назначение лица в агентство. Коды примечаний B73, B74 и M39 (включите в примечание M39 общую сумму всех периодов действительной службы в военной форме, за которые сотрудник получает кредиты к Дате расчета службы для отпуска (SCD-Leave)) также должны быть включены в SF. -50, в зависимости от ситуации.

• Агентство должно обработать действие персонала, чтобы изменить SCD сотрудника (код характера действия (NOA) 882 / изменение в SCD), указав дату пересмотра в блоке 31 SF-50.Действие NOA 882 должно отображать код примечания B35 и включать коды примечаний B73, B74 и M39 (включите в примечание M39 общую сумму всех периодов активной службы в военной форме, за которые сотрудник получает кредит в счет SCD-Leave), в зависимости от ситуации. . Датой вступления в силу действия NOA 882 является дата поступления сотрудника на дежурство.

• B73: Вы получаете (введите годы и месяц, например, 2 года, 6 месяцев) кредит для вашего SCD-отпуска, указанного в Блоке 31, на следующий период (ы) нефедеральной службы: (укажите все применимые даты «от» и «до»).Это время засчитывается навсегда, если вы не завершите 1 полный год непрерывной работы в этом агентстве.

  B74: Вы получаете (введите годы и месяц, например, 2 года, 6 месяцев) зачет вашего SCD-отпуска, указанного в Блоке 31, на следующий период (периоды) действительной военной службы: (укажите все применимые даты «от» и «до»). Это время засчитывается навсегда, если вы не завершите 1 полный год непрерывной работы в этом агентстве.

  B75: Изменяет SCD-Leave с (дата), потому что сотрудник не отработал 1 полный год непрерывной работы в назначающем агентстве.

• Агентство должно обработать действие персонала, чтобы исправить SF-50, который повлиял на назначение (NOA 002 / Correction).

• Перед обработкой кадрового действия, которое отделяет сотрудника от Федеральной службы или переводит сотрудника в другое федеральное агентство, агентство должно обработать кадровое действие для изменения SCD-Leave сотрудника (NOA 882 / Change in SCD) за вычетом указанного кредита. .Действие NOA 882 / Change in SCD должно включать код замечания B75. В качестве альтернативы агентство может выбрать обработку как NOA 882 / Изменение в SCD, так и действия по разделению на одном и том же SF-50. Если агентство обрабатывает оба действия в одном и том же SF-50, NOA 882 / изменение SCD должно быть показано в блоках 5-A и 5-B, а действие разделения — в блоках 6-A и 6-B.

Список литературы

• 5 U.S.C. 2101 (1)

• 5 Ед.S.C.6303 (e)

• 5 CFR 630.205

В начало

Как подсчитать стаж работы сотрудника

Одним из наиболее фундаментальных требований при управлении квалифицированным пенсионным планом является подсчет стажа работы сотрудника. Это основа для определения таких пунктов, как право на участие в плане, право на взносы компании, переход прав и даже выход на пенсию. Хотя это кажется простой задачей, правила довольно сложны и создают ловушки для неосторожных.

Методы подсчета службы

Прежде чем рассматривать причины для подсчета услуг, важно понять доступные для этого методы. Их несколько, и каждый из них имеет определенные преимущества и недостатки в зависимости от того, как спонсор плана ведет свой бизнес.

Метод прошедшего времени

Метод истекшего времени позволяет сотруднику зачислить срок службы, если он / она все еще работает в конце этого периода. Например, если Герберт принят на работу 1 апреля 2012 года, он получает кредит на год службы, если он по-прежнему работает 31 марта 2013 года.Кредит предоставляется независимо от количества часов работы Герберта и даже в том случае, если он увольняется и снова нанимается до 31 марта 2013 года.

Одним из преимуществ метода истекшего времени является то, что нет необходимости вести учет фактически отработанных часов. Одним из потенциальных недостатков является то, что сотрудникам, которые работают только ограниченное количество часов, все же может быть засчитана услуга, которую они не заработали бы при использовании одного из других методов, что дает им право на такой же уровень льгот, что и штатным сотрудникам.Однако для спонсоров плана, которые стремятся принести пользу всем сотрудникам в равной степени, это также можно считать преимуществом.

Метод фактических часов

Метод фактических часов учитывает количество часов, в течение которых каждый сотрудник работает и / или имеет право на оплату, например отпуск, больничный, присяжные и т. д. Сотрудник должен отработать определенное количество часов в периоде, чтобы получить кредит за этот период. Типичным примером является требование прохождения 1000 часов обслуживания в течение 12-месячного периода, чтобы получить один год обслуживания.

В отличие от прошедшего времени, этот метод требует, чтобы работодатели вели и проверяли записи о фактическом времени работы каждого сотрудника. Для сотрудников, получающих почасовую оплату, записи уже доступны, поэтому потребуется минимальное дополнительное ведение записей. Для наемных сотрудников метод фактического рабочего времени, вероятно, потребует дополнительного учета. Одним из преимуществ этого метода является то, что он требует, чтобы все сотрудники работали одинаковое минимальное количество часов работы, чтобы иметь право на одинаковый уровень льгот по плану.

Метод эквивалентности

Этот метод представляет собой гибрид первых двух. Он присваивает сотрудникам определенное количество часов за каждый период работы следующим образом:

• 10 часов в сутки
• 45 часов в неделю
• 95 часов за полумесячный период оплаты
• 190 часов в месяц

Для плана, в котором используется ежемесячный эквивалент, сотрудник, выполняющий любых услуг в месяц, рассматривается как проработавший 190 часов в течение этого месяца.Если в плане предусматривается год работы, как описано выше, то есть 1000 часов за 12-месячный период, сотрудник должен будет отработать не менее одного часа работы как минимум за шесть из 12 месяцев (шесть месяцев x 190 часов за каждый). месяц = ​​1140 часов), чтобы заработать год работы. Преимущество метода эквивалентности состоит в том, что он требует непрерывного обслуживания при минимизации дополнительных требований к ведению документации; однако, аналогично методу истекшего времени, он может по-прежнему иметь эффект зачисления сотрудников с очень ограниченным временем работы с теми же преимуществами, что и работникам, работающим полный рабочий день.

Причины для службы подсчета

Теперь, когда мы рассмотрели методы, пришло время рассказать о некоторых причинах, по которым правильный подсчет услуг имеет значение.

Право на участие в первоначальном плане

Многие планы требуют, чтобы сотрудники соответствовали определенному возрасту и / или требованиям к услугам, чтобы получить право на участие. Если есть потребность в обслуживании, в плане должно быть указано, как определить, когда сотрудник ее удовлетворил. В планах, которые используют метод истекшего времени для определения права на участие, измерение потребности в услугах может быть несложным.Например, если план требует, чтобы сотрудники проработали шесть месяцев, чтобы иметь право на участие, любой сотрудник, который остается на работе через шесть месяцев после даты приема на работу, выполнил требования по обслуживанию на эту дату. Точно так же, если план требует завершения одного года службы, сотрудники удовлетворяют этому требованию, если они все еще работают через год после приема на работу.

Существуют некоторые дополнительные сложности для планов, которые требуют завершения минимального количества часов в рамках требований к обслуживанию.Имейте в виду, что компонент часов может быть пересмотрен на основе фактических отработанных часов или их эквивалента. Рассмотрим план с требованием одного года работы, определяемого как выполнение 1000 часов за 12-месячный период. За некоторыми очень ограниченными исключениями это максимальное требование к услуге, которое может наложить план. Один из первых элементов, который необходимо определить, — это 12-месячный период, используемый для измерения отработанных часов. Это называется периодом расчета права на участие (ECP). В этом сценарии первый ECP сотрудника всегда запускается с начальной даты найма до даты первой годовщины; однако в плане необходимо указать, переносятся ли второй и все последующие ECP на плановый год или продолжают следовать датам годовщины приема на работу.

Вернемся к нашему другу Герберту.

Если Герберт не отработает не менее 1000 часов к 31 марта 2013 г., его право на услуги будет оцениваться либо в течение 2013 календарного года, либо в течение года его второй годовщины трудоустройства, в зависимости от ECP, указанного в документе плана, чтобы определить, если он соответствует требованиям к обслуживанию. Обратите внимание, что когда ECP переходит на плановый год, период с 1 января 2013 г. по 31 марта 2013 г. учитывается как в первом, так и во втором ECP; следовательно, любые часы, которые Герберт проработал в течение этого периода, должны быть включены в оба ECP при оценке того, отработал ли он необходимые 1000 часов.

Многие работодатели считают, что метод смены планового года намного проще в использовании, поскольку все сотрудники будут отслеживаться в течение одного и того же 12-месячного периода (планового года) после их первого года работы. Для планов, в которых по-прежнему используется юбилейный год, часы каждого сотрудника должны отслеживаться за различный 12-месячный период, в зависимости от их дат найма — требование, которое может быть довольно обременительным и трудоемким.

с более короткими требованиями к обслуживанию также могут столкнуться с проблемами при включении компонента наработки часов.Напомним, что максимальное требование к обслуживанию, разрешенное законом, составляет 12 месяцев с 1000 часов. Это означает, что план с требованием обслуживания в течение трех месяцев и не менее 300 часов будет нарушением, поскольку сотрудник может отработать 1000 часов в год, не проработав 300 часов за три месяца. Поэтому следует проявлять особую осторожность при установлении требований к обслуживанию продолжительностью менее одного года, которые также включают часы.

Также рассмотрите план, который требует завершения шести месяцев обслуживания с минимум 500 часами обслуживания.В зависимости от того, как написан плановый документ, это положение может налагать обременительные требования к ведению документации. Например, это может относиться к непрерывным 6-месячным периодам, например С 1 января по 30 июня, а затем с 1 июля по 31 декабря, или это может создать скользящие шестимесячные периоды, например С 1 января по 30 июня и с 1 февраля по 31 июля и т. Д.

Независимо от того, как план учитывает услуги для определения права на участие, важно помнить, что необходимо учитывать все услуги, относящиеся к первоначальной дате найма сотрудника.

Вестинг

Хотя эта услуга не так сложна, как право на участие в программе, она имеет несколько примечательных нюансов. Как и в случае с правом на участие, в плане необходимо указать, какой метод подсчета (прошедшее время, фактическое время или эквивалентность) будет использоваться, и определить период измерения (период расчета прав или «VCP») как год плана или год годовщины. Однако, в отличие от права на участие, ПДС не меняется после первого года. Это либо всегда плановый год, либо всегда юбилейный год.Для планов, определяющих ПДС как плановый год и использующих Фактические часы или Методы эквивалентности, у новых сотрудников фактически есть менее 12 месяцев, чтобы отработать необходимое количество часов, чтобы заработать год на предоставлении услуг в течение первоначального ПДС. Когда VCP является юбилейным годом, спонсоры плана должны осознавать ту же нагрузку на ведение документации, которая описана для соответствия требованиям. А именно, при использовании фактических часов или эквивалента у каждого сотрудника будет свой период отслеживания в зависимости от даты его найма.

Есть еще одна очень важная область, в которой право на участие и наделение правами различаются, когда задействован компонент количества отработанных часов.Давайте снова рассмотрим план, который требует прохождения 1000 часов за 12-месячный период, чтобы засчитать год работы. Для получения права на участие должны быть соблюдены оба этих требования; работник должен отработать как 1000 часов, так и 12 месяцев работы, прежде чем ему будет засчитан год работы. Сотрудник, который хорошо отработал более 1000 часов, но увольняется всего через 11 месяцев, не получает кредита.

Для перехода, с другой стороны, сотруднику засчитывается год службы, как только он или она отработали 1000 часов в течение ПДС, независимо от количества отработанных месяцев.Таким образом, сотрудники нередко получают кредит на более долгие годы службы для получения права на участие / право на участие. Это особенно важно помнить при определении кредита для сотрудника, который увольняется, но, возможно, уже отработал за 1000 часов до увольнения.

Еще одно важное отличие — это количество лет, которые необходимо учитывать для перехода прав. Хотя все услуги с даты найма должны признаваться для получения права на участие, план может быть составлен так, чтобы игнорировать годы до даты его вступления в силу (или дату вступления в силу любых предыдущих планов) и / или годы до достижения 18-летнего возраста для целей перехода.

Помимо права на участие и наделения правами, существует несколько других положений, которые могут потребовать услуги подсчета. Примеры включают

• Требования к распределению, такие как завершение года службы, для участия в распределении совместных взносов или взносов по распределению прибыли в течение года, и
• Определения нормального выхода на пенсию с использованием возраста и службы, например, более позднего достижения 65-летнего возраста или завершения пятилетнего срока службы.

Заключение

Несмотря на то, что существует гибкость подсчета услуг с использованием любого из описанных выше методов, в документах плана должны быть указаны методы, которые план выбирает для использования; поэтому рекомендуется регулярно просматривать плановые документы, чтобы гарантировать правильное понимание, и обращаться за помощью к поставщикам услуг, чтобы прояснить любые вопросы, вызывающие путаницу.Для получения дополнительной информации о разработке пенсионного плана посетите наш Центр знаний здесь.

Обновление программы: COVID-19 — Государственная политика в отношении требования о непрерывном опыте работы в рамках Пилотной программы иммиграции в сельских и северных районах (RNIP)

Этот раздел содержит политику, процедуры и инструкции, используемые персоналом IRCC.Он размещен на веб-сайте департамента в знак любезности по отношению к заинтересованным сторонам.

15 декабря 2020 г.

Для Пилотной иммиграционной программы в сельских и северных районах (RNIP) установлена ​​государственная политика, касающаяся требований о наличии опыта работы. Из-за широко распространенных перерывов в работе, вызванных пандемией COVID-19, от соискателей больше не требуется накапливать опыт работы в течение длительного периода.

Кандидаты должны продемонстрировать, что у них есть как минимум 1 год оплачиваемой работы на полную или частичную занятость (всего 1560 часов из 30 часов в неделю) в течение последних 3 лет до получения заявки, независимо от того, является ли этот опыт работы непрерывным или нет.

Кандидаты должны соответствовать всем остальным критериям опыта работы и приемлемости.

Эти инструкции были обновлены, чтобы внести дополнительную ясность в срок действия

• Оценка воздействия на рынок труда для конкретного работодателя (LMIA) — разрешение на работу без освобождения
• необходимые документы, поданные с заявлением о разрешении на работу

Обновленная инструкция

Спасибо за помощь!

Вы не получите ответа.По вопросам обращайтесь к нам.

Дата изменения:

2020-12-15

льгот для позиций в SES | Министерство энергетики

Отпуск

Члены SES имеют право на накопление ежегодного отпуска из расчета 8 часов за двухнедельный период оплаты и могут накапливать в общей сложности до 90 дней ежегодного отпуска за каждый оплачиваемый календарный год.Все федеральные служащие, включая членов SES, получают 13 дней отпуска по болезни за каждый оплачиваемый календарный год. Максимального размера отпуска по болезни, который может переноситься из года в год, не существует.

Отпуск на родину

Членам SES, проработавшим 24 месяца непрерывно за пределами США, может быть предоставлен отпуск по ставке не более 1 недели за каждые 4 месяца работы. Отпуск предназначен для использования в Соединенных Штатах или если сотрудник проживает за пределами области работы, на его территории или владении.

Военный отпуск

Сотрудник имеет право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в резервах Вооруженных сил и Национальной гвардии. Любой штатный федеральный гражданский служащий, чье назначение не ограничивается 1 годом, имеет право на военный отпуск в соответствии с 5 USC. 6323 (а) и (б).

Восстановление неиспользованного отпуска

Члены SES подчиняются тем же правилам восстановления неиспользованного ежегодного отпуска, что и другие сотрудники, подпадающие под федеральные программы ежегодных отпусков и отпусков по болезни, установленные в соответствии с главой 63 раздела 5 Кодекса США.Ежегодный отпуск должен быть запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты труда до конца года отпуска, который подлежит восстановлению. Агентства могут восстановить утраченный годовой отпуск, если отпуск был аннулирован из-за административной ошибки, необходимости государственного бизнеса или болезни сотрудника (5U.S.C.6304 (d)). Ежегодный отпуск, утраченный по причинам, связанным с общественными делами, может быть восстановлен только в том случае, если глава агентства или назначенное им лицо пришли к выводу, что такая необходимость существует.Восстановленный отпуск помещается на отдельный счет и обычно должен использоваться в течение 2 лет. (5 CFR 630.306)

Перемещение назначения SES

Если физическое лицо переходит с назначения, не относящегося к SES, на назначение SES, любой ежегодный отпуск на время переезда, превышающий максимальный уровень накопления сотрудника, подлежит на конфискацию, если не используется к началу первого полного двухнедельного периода выплаты заработной платы в один год сразу после вступления в SES. (5CFR 630.301 (е) (1)). Ежегодный отпуск может быть восстановлен на условиях, предусмотренных 5 U.S.C. 6304 (г). Вступление в SE не изменяет временного лимита в соответствии с 5 CFR 630.306, в течение которого необходимо использовать восстановленный отпуск, чтобы избежать конфискации.

Страхование ответственности

Публичный закон 106-58 требует, чтобы федеральные агентства возмещали некоторым сотрудникам до половины стоимости страхования профессиональной ответственности при наличии ассигнований.

Стажировки (только для карьерных назначенцев)

Руководители агентств могут предоставить до 11 месяцев в течение любого 10-летнего периода для учебы или неоплачиваемого опыта работы, способствующего развитию и повышению эффективности сотрудника.У сотрудника сохраняется заработная плата и льготы, а агентство может предоставить путевые расходы и суточные. Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен иметь 7-летний стаж руководящей службы (не менее 2 лет в SES), не иметь права на пенсию и согласиться оставаться в правительстве в течение 2 лет после творческого отпуска.

Последний переезд домой

Карьерный сотрудник SES имеет право на возмещение расходов при выходе на пенсию, если человек был перемещен географически и имел право на или в течение 5 лет необязательного выхода на пенсию или имел право на выход на пенсию с прекращенной службой на момент выхода на пенсию. последний шаг, направленный федеральным правительством.

Для получения информации о дополнительных льготах щелкните ссылки ниже

Медицинское страхование (FEHB)

Сберегательный план (TSP)

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Программа федерального долгосрочного медицинского страхования (FLTCIP)

Гибкие расходные счета (FSA)

Пенсионные (CSRS и FERS)

Сообщение от контролера Томаса П.ДиНаполи

Когда вы выходите на пенсию, получаемое вами пенсионное пособие будет напрямую связано с вашим кредитом на пенсионные услуги.

Как участник пенсионной системы, вы получаете кредит за оплачиваемую работу в государственном секторе у участвующего работодателя. В этом буклете описываются многие виды кредитных услуг, на которые вы можете иметь право.

Помните, наши сотрудники всегда готовы помочь вам и ответить на ваши вопросы.

С уважением,
Томас П. ДиНаполи
Государственный контролер

Виды сервисных кредитов

Когда вы присоединяетесь к пенсионной системе штата Нью-Йорк, вы начинаете получать кредит за свою работу у участвующего работодателя.Этот кредит называется обслуживанием участников и основан на информации о заработной плате и услугах, сообщенной нам вашим работодателем.

Однако вы также можете получить кредит за предыдущую услугу при определенных условиях. Типы потенциально заслуживающих доверия предыдущих услуг включают:

• Не-участник — услуга, оказанная участвующим работодателем до даты вашего членства.
• Prior — обслуживание у участвующего работодателя до того, как работодатель выбрал участие в пенсионной системе.
• Отменено — услуга, полученная в результате ранее отмененного членства в той же или другой государственной пенсионной системе Нью-Йорка.
• Переведено — услуга от активного членства, зачисленного в другую государственную пенсионную систему в штате Нью-Йорк.
• Военный — служба в вооруженных силах США; сумма доступного кредита варьируется в зависимости от того, какой раздел закона применяется.

В большинстве случаев приобретение кредита на дополнительные услуги увеличит ваше пенсионное пособие; однако есть определенные ситуации, когда это не так.См. Проецируя ваши преимущества для получения дополнительной информации.

(Вернуться к началу)

Проверка обслуживания

Чтобы определить, какой кредит за предыдущие услуги вы имеете право получить, мы должны сначала проверить вашу зарплату и даты оказания услуг. Мы запросим ваш ежемесячный заработок и почасовые ставки оплаты непосредственно у вашего работодателя, а затем рассчитаем доступный кредит и стоимость (если таковая имеется) для его покупки.

В большинстве случаев ваш работодатель сможет предоставить нам эту информацию.Однако, если записи недоступны, мы примем такие документы, как формы W-2 из ваших налоговых деклараций или отчеты о доходах по социальному обеспечению.

Вы можете запросить «Несертифицированную (детализированную) подробную информацию о доходах» непосредственно в Администрации социального обеспечения (SSA), заполнив форму SSA-7050-F4, которую можно получить в местном офисе SSA, онлайн или позвонив по телефону 1-800-772-1213 . (Мы не можем запросить информацию для вас.) За эту информацию взимается плата за обслуживание. Записи вашей подробной (разбитой) информации о доходах включают имена ваших работодателей и ваш квартальный заработок за каждый запрошенный год.

Обычно мы можем узнать ваши ставки заработной платы в штате или в соответствующей местной комиссии государственной службы. Вы можете получить зачисление на службу только за работу у работодателя, который участвует в одной из пенсионных систем, перечисленных ниже. Услуги неучаствующего работодателя или услуги, выполненные, не включенные в платежную ведомость, например услуги независимого подрядчика, не засчитываются.

(Вернуться к началу)

Стоимость прошлых услуг

Платежи в пенсионную систему, которые позволяют получить кредит за предыдущие услуги, покрывают так называемые затраты на прошлые услуги.В зависимости от типа предыдущей услуги и вашего уровня оплата может включать проценты. Есть два вида затрат:

• Обязательно — Обычно понесенные за обслуживание после даты вашего членства, за которое не было сделано (или было недостаточно) взносов (участники Уровня 3, 4, 5 и 6, и участники Уровня 2 в плане взносов). Должны быть уплачены обязательные взносы, иначе вам может грозить сокращение вашего пенсионного пособия.
• Необязательно — Обычно понесены за обслуживание до даты вашего членства.Оплачивать такие дополнительные расходы или нет — это ваш выбор, но услуга может быть засчитана только в том случае, если платеж произведен, если это применимо, и только после того, как вы накопили два года обслуживания в качестве участника.

(Вернуться к началу)

Листья отсутствия

Как правило, если вам не платят, вы не можете получить сервисный кредит на отпуск. Если вы работаете меньше, чем полный рабочий день, ваши услуги оплачиваются пропорционально.

Некоторые служащие штата Нью-Йорк, в зависимости от их переговорной единицы, имеют право на получение кредита на заработную плату и услуги при получении компенсационных выплат работникам.Это пособие ограничено первыми 12 месяцами отпуска по каждой травме.

Если вы являетесь участником уровня 3, 4 или 5, вы должны внести взносы в размере 3 процентов, чтобы покрыть это время, в расчете на заработную плату, которую вы получали на момент вашего отпуска. Если вы являетесь участником Tier 6, вы должны внести соответствующие взносы для покрытия этого времени, также рассчитанные на основе заработной платы, которую вы получали на момент вашего отпуска.

Эти взносы являются обязательными и должны быть уплачены, если только от вас больше не требуется вносить взносы (т.е., если вы являетесь участником Уровня 3 или 4 с десятью годами членства или десятью годами служебного кредита). Когда вы вернетесь на работу, свяжитесь с нами, чтобы определить размер обязательных взносов, подлежащих уплате за период, когда вы были в отпуске по компенсации.

(Вернуться к началу)

Обслуживание для лиц, не являющихся участниками

Положения Закона о пенсиях и социальном обеспечении, касающиеся зачисления услуг, не являющихся участниками, были изменены 31 октября 2000 года. Правила «непрерывной службы» больше не применяются, поэтому большинство государственных служащих в штате Нью-Йорк, не состоящих в членстве, могут быть засчитаны.Это может быть связано с расходами (см. Диаграмму ниже), и вы должны сначала накопить два года членского обслуживания, прежде чем можно будет начислить обслуживание, не являющееся членом. Если вам ранее было отказано в кредитовании за обслуживание, не являющееся участником, до внесения изменений в закон, подайте заявку повторно.

(Вернуться к началу)

Предыдущее обслуживание

Предыдущее обслуживание относится к любому периоду времени, в течение которого вы получали зарплату от работодателя до того, как работодатель принял решение участвовать в пенсионной системе.Для участников уровня 2 и 3 эта услуга бесплатна. Члены уровней 4, 5 и 6 должны внести взносы за предыдущую службу и накопить два года службы, прежде чем их предыдущая служба может быть зачислена.

Расчет стоимости дополнительных услуг в прошлом

(Вернуться к началу)

Услуга отменена

Вы имеете право на изменение даты вашего членства и, возможно, изменение вашего уровня, если вы отказались от членства в одной из следующих государственных пенсионных систем в штате Нью-Йорк до вашего текущего членства:

• Пенсионная система штата Нью-Йорк и местных служащих (ERS)
• Государственная и местная полиция штата Нью-Йорк и пенсионная система пожарной охраны (PFRS)
• Пенсионная система учителей штата Нью-Йорк
• Пенсионная система служащих города Нью-Йорка
• Пенсионная система учителей города Нью-Йорка
• Пенсионный фонд полиции Нью-Йорка
• Пенсионный фонд пожарной охраны города Нью-Йорка
• Пенсионная система Совета по образованию города Нью-Йорка

Участники, имеющие право вернуться на уровень 1 или 2, должны подать заявление на восстановление прежнего членства на уровне 1 или 2 (RS5506), которое можно получить у вашего работодателя, на нашем веб-сайте или в нашем информационном центре.

Для восстановления до Уровня 3, 4, 5 или более ранней даты в рамках вашего текущего членства Уровня 3, 4, 5 или 6 мы инициируем процесс, отправив вам информацию о вашем праве и предоставив вам возможность приобрести кредит для снятого вами до тех пор, пока ваше отозванное членство было в ERS или PFRS штата Нью-Йорк. Однако, если ваше отозванное членство было связано с другой пенсионной системой, напишите в наш отдел восстановления уровня.

Важно отметить, что более ранний уровень членства не всегда приводит к лучшим преимуществам.Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с таблицей льгот на странице 2 заявки на восстановление уровня, прежде чем принимать решение, и свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

(Вернуться к началу)

Переданная услуга

Вы можете иметь право перевести свое членство в другой государственной пенсионной системе штата Нью-Йорк в ERS или PFRS. Для этого отправьте запрос в другую систему, пока у вас есть активное членство в обеих системах. Переводы не осуществляются автоматически.

Это заявление о переводе является безотзывным. Как только он будет подан и получен Пенсионной системой, ваш перевод вступает в силу. При определенных обстоятельствах передача вашего членства может оказаться невыгодной. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего перевода или если вы подпадаете под действие специального плана, свяжитесь с нашим информационным центром по телефону 1-866-805-0990, прежде чем заполнять Заявление на перевод членства (RS5534).

По завершении передачи ваша дата членства станет датой перенесения членства или вашей текущей датой членства в этой Системе, в зависимости от того, что наступит раньше.В большинстве случаев вам будет начислена переданная услуга. (Некоторые услуги могут быть неприменимы по специальным планам или если перенесенная услуга дает вам более одного года обслуживания в течение года.) В некоторых случаях, в зависимости от вашей новой даты членства, ваш уровень также изменится.

(Вернуться к началу)

Военная служба

Сумма военной службы, на которую вы можете получить зачет, зависит от раздела закона, разрешающего зачет.Пожалуйста, напишите в наш отдел задолженности и приложите копию Свидетельства об освобождении от действительной службы (DD-214). Мы определим ваше право на получение кредита на эту услугу и предоставим вам отчет о стоимости, если это применимо.

Дополнительная информация о зачете военной службы, в том числе о праве на участие и требованиях к подаче заявления в соответствии с различными законодательными актами, доступна на нашей странице «Зачет военной службы».

(Вернуться к началу)

Запрос кредита на предыдущую услугу

Чтобы получить кредит за предыдущую службу, отправьте письменный запрос (который должен быть получен до даты вступления в силу вашего выхода на пенсию) в наше Бюро обслуживания участников и работодателей.Включите как можно больше информации о периоде работы, на которую вы претендуете. Мы определим ваше право на участие и любые связанные с этим расходы.

Запрос кредита за вашу предыдущую государственную работу как можно раньше может быть выгодным:

• Записи, необходимые для подтверждения доступности ваших услуг.
• Если есть стоимость, это будет дешевле, чем если вы будете ждать, чтобы приобрести кредит позже.
• Если ваш уровень допускает прекращение выплаты взносов по истечении определенного периода времени, вы прекратите платить взносы раньше.
• Ваше пенсионное пособие будет обработано быстрее, если ваш кредит на обслуживание в порядке.

Если вы запрашиваете предыдущий сервисный кредит, чтобы установить право на получение пенсионного пособия, вы должны запросить этот кредит, пока вы находитесь на заработной плате участвующего работодателя. Если вы получите справку о стоимости после того, как оставите платежную ведомость, вы должны произвести оплату в течение 30 дней с момента уведомления.

Примечание: Если приобретенная вами услуга увеличит общий зачисленный срок службы до десяти или более лет, вы больше не сможете отозвать свои взносы и прекратить свое членство.

(Вернуться к началу)

Оплата кредита на услуги

После того, как мы проинформируем вас о стоимости обеспечения кредита для вашей предыдущей услуги, и вы решите продолжить покупку, у вас будет несколько способов произвести оплату:

• Отправьте нам единовременный платеж.
• Разрешить удержания из заработной платы. *
• Разрешить перевод от доверительного управляющего к доверительному управляющему. Мы можем принимать переводы только с определенных типов планов. Подробности будут указаны в нашем письме с уведомлением о стоимости.

Если вы решите производить платежи за счет удержаний из заработной платы, продолжительность приобретения предыдущей услуги не может превышать общий кредит на приобретаемую вами услугу. Например, если вы обеспечиваете кредит на один год, платеж должен быть завершен в течение одного года.

Примечание: Мы не принимаем платежи от участников, не имеющих права на участие, которые не получают заработную плату участвующего работодателя.

* Если у вас есть задолженность по обязательным взносам, этот способ оплаты недоступен для покупки кредита на дополнительные услуги.

(Вернуться к началу)

Планируя свою выгоду

Бывают ситуации, когда покупка предыдущего кредита на обслуживание может не принести вам пользы. Например, пенсия не увеличится, если:

• На вас распространяется план, предусматривающий фиксированное пенсионное пособие после 20 или 25 лет службы, и вы имеете право выйти на пенсию.
• Вы являетесь участником Tier 2, нанятым штатом Нью-Йорк, на который распространяется New Career Plan (раздел 75-h Закона о пенсиях и социальном обеспечении), и у вас есть 37½ или более лет стажа работы.
• Вы утверждены для выхода на пенсию по инвалидности, когда служебный кредит не используется при расчете пособия.

Если вы являетесь участником уровня 2, 3 или 4, вы можете использовать калькулятор прогноза пособий, чтобы увидеть, как покупка предыдущей услуги повлияет на ваше пенсионное пособие. Калькулятор позволяет вам вводить различные общие суммы кредитов за обслуживание, даты выхода на пенсию и окончательные средние зарплаты, чтобы дать вам представление о том, сколько будет вашего годового пособия, полностью на основе введенных вами данных.Участники уровней 5 и 6 могут связаться с нашим информационным центром, чтобы поговорить с представителем службы поддержки для получения этой информации.

Кроме того, большинство участников уровней 2, 3 и 4, независимо от возраста, с пятью или более годами обслуживания, имеют право запросить прогноз размера пособия. Этот прогноз основан на их зарплате и услугах, о которых сообщается на сегодняшний день. Активно работающие участники в возрасте 50 лет и старше также могут запросить расчет пособия, предполагающий дополнительный кредит за обслуживание на основе даты выхода на пенсию на срок до пяти лет в будущем.В большинстве случаев эти прогнозы будут отправлены на ваш домашний адрес на следующий рабочий день. Этот метод прогнозирования пособий является отличным инструментом для состоятельных участников, которые рассматривают возможность выхода из фонда заработной платы до того, как они станут достаточно взрослыми для получения пенсионных пособий, а также для тех участников, которые будут иметь право выйти на пенсию в течение пяти лет. Чтобы запросить прогноз льгот, свяжитесь с нашим информационным центром.

(Вернуться к началу)

Будьте в курсе

Ваши пенсионные пособия — важная часть надежного финансового плана.Они могут помочь вам и вашим бенефициарам в достижении финансовой безопасности при выходе на пенсию, в случае инвалидности или смерти. Воспользуйтесь этими советами, чтобы быть в курсе ваших льгот.

• Зарегистрируйтесь в программе Retirement Online , удобном и безопасном способе просматривать свои льготы и проводить транзакции в режиме реального времени. Во многих случаях вы сможете использовать Retirement Online вместо рассылки форм или звонка в NYSLRS. Участники могут просматривать информацию о льготах, обновлять контактную информацию, просматривать и обновлять бенефициаров и подавать заявки на ссуду.Узнайте больше о Retirement Online .
• Внимательно просматривайте годовой отчет участника и незамедлительно уведомляйте нас о любых ошибках.
• Посетите наш веб-сайт, чтобы найти формы, публикации и советы по подготовке к выходу на пенсию, в том числе наш 5-шаговый план выхода на пенсию и контрольный список для пенсионного планирования.
• Посетите презентацию перед выходом на пенсию, чтобы узнать о процессе выхода на пенсию и обсудить вопросы после выхода на пенсию. По запросу вашего работодателя мы предлагаем эти презентации, предназначенные для участников в течение пяти лет после получения права на пенсию.
• Назначьте встречу для посещения любого из наших консультационных сайтов, где вы можете встретиться с информационным представителем, чтобы обсудить особые проблемы или запросить конкретную информацию.
• Сообщите нам, если ваш почтовый адрес изменится. Это особенно важно, если вы увольняетесь с государственной службы до того, как получите право на пенсию. Используйте Retirement Online , чтобы обновить свой адрес.
• Подпишитесь на наш блог New York Retirement News , где вы найдете инструменты, которые помогут вам понять свои льготы, а также важные новости выхода на пенсию.
• Подпишитесь на нас на Facebook и подпишитесь на нас в Twitter, чтобы получать быстрые советы и новости по различным вопросам выхода на пенсию.
• Подпишитесь на E-News , нашу электронную рассылку новостей, чтобы получать последние новости и информацию NYSLRS.
• Прочтите информационный бюллетень для участников, чтобы узнать текущую информацию о выходе на пенсию и обновления ваших льгот.
• Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы о ваших льготах.

(Вернуться к началу)

Свяжитесь с нами

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, мы будем рады помочь.

• Электронная почта: безопасная контактная форма;
• Звоните: 1-866-805-0990 или 518-474-7736 в Олбани, штат Нью-Йорк; или
• Факс: 518-402-7799 или 518-486-6405; или
• Напишите:
  NYSLRS
  110 State Street
  Albany, NY 12244-0001.

VO1854 (Ред. 4/18)
© 2018, Государственная и местная пенсионная система штата Нью-Йорк

Эта публикация предоставляет общий обзор преимуществ, прав и обязанностей членства и не заменяет какие-либо законы штата Нью-Йорк или федеральные законы.Для получения конкретной информации о ваших преимуществах свяжитесь с нами.

(Вернуться наверх)

КАНАДА: COVID-19 и временное увольнение сотрудников

Обновлено: 8 сентября 2020 г. (Альберта) и 4 сентября 2020 г. (Онтарио)

Поскольку беспрецедентные и разрушительные финансовые последствия кризиса COVID-19 официально вошли в сознание канадских работодателей, многие ввели временные увольнения или рассматривают этот вариант.Ниже мы изложили основные правовые вопросы, которые работодатели, регулируемые на федеральном и региональном уровнях, должны учитывать в сценарии временного увольнения.

Параметры временного увольнения и обстоятельства, при которых разрешены временные увольнения, варьируются от провинции к провинции. Как правило, временное увольнение — это временный период, в течение которого работодатель прекращает предоставлять работу (и, как правило, платить) сотрудникам. Это не является прекращением трудовых отношений, но в зависимости от применимого законодательства может считаться прекращением работы, если увольнение выходит за рамки предписанного временного периода времени, установленного законодательством.В таком случае будут применяться обязательства по расторжению договора.

Важно, чтобы работодатели отмечали, что, несмотря на положения о временном увольнении в провинциальном и федеральном законодательстве, где временное увольнение прямо не разрешено в трудовом договоре, коллективном договоре или, в некоторых случаях, политике на рабочем месте, увольнение сопряжено с риском предъявление конструктивного иска об увольнении.

В обстоятельствах, когда увольнение превышает предписанные временные периоды увольнения в законодательстве (см. Подробности ниже) или, альтернативно, когда действие считается конструктивным увольнением, сотрудник в Канаде может иметь возможность потребовать свое уведомление / выплату вместо уведомления / выходное пособие в соответствии с применимым законодательством о стандартах занятости плюс, если у них нет подлежащего принудительному исполнению трудового договора, устанавливающего иное, возмещение убытков за непредоставление разумного уведомления о расторжении контракта по общему праву.

Увольнения обычно не оплачиваются, однако, с учетом некоторых положений, продлевающих увольнения при определенных условиях (например, на федеральном уровне, а также в Онтарио, Альберте и Манитобе), некоторые выплаты или льготы могут потребоваться в период увольнения. Некоторая оплата также может требоваться в соответствии с некоторыми коллективными соглашениями, трудовыми договорами, политиками работодателя или другими применимыми планами.

На федеральном уровне и в большинстве провинций введены отпуска по причине COVID-19.Возможности работодателя уволить сотрудника, как правило, будут затруднены, если этот сотрудник находится в отпуске, поэтому работодатели должны знать, находятся ли сотрудники в отпуске или намереваются взять отпуск, и как это повлияет на работодателя. планирует начать увольнение. Более подробную информацию о листьях, связанных с COVID-19, можно найти в нашем недавнем обзоре.

Сотрудники, уволенные с работы, могут иметь право на получение пособия по федеральному страхованию занятости или пособия на получение пособия по реагированию на чрезвычайные ситуации в Канаде.Это ссылка на веб-страницу правительства Канады с описанием пособий по страхованию занятости: https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-regular-benefit.html. Более подробную информацию о пособии для оказания экстренной помощи в Канаде можно найти здесь.

Кроме того, федеральное правительство объявило о чрезвычайной субсидии на заработную плату в Канаде, которая предлагает 75% субсидию заработной платы правомочным работодателям в дополнение к другой поддержке для частных лиц и предприятий в рамках своего Плана экономического реагирования на COVID-19. Более подробная информация о Плане доступна на веб-сайте правительства Канады.Доступность финансовой помощи может повлиять на решение работодателя временно уволить сотрудников, и некоторые работодатели могут предпочесть воспользоваться канадской программой экстренной выплаты заработной платы вместо увольнений.

Ниже приведены законодательные требования и сроки, касающиеся временных увольнений в Канаде:

Федеральный

Правительство Канады недавно объявило о продлении сроков временных увольнений, предписанных в Правилах Канадских трудовых стандартов , чтобы помочь защитить рабочие места и поддержать работодателей, справляющихся с экономическими трудностями из-за пандемии.

Теперь для сотрудников, уволенных до 31 марта 2020 года, временные увольнения продлены на период в 6 месяцев или до 30 декабря 2020 года, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Для сотрудников, уволенных в период с 31 марта 2020 г. по 30 сентября 2020 г., период временного увольнения продлен до 30 декабря 2020 г., если более поздняя дата отзыва не указана в письменном уведомлении во время увольнения.

Как только эти сроки будут соблюдены, временное увольнение будет считаться увольнением.

При нормальных обстоятельствах увольнение считается увольнением, когда работодатель не имеет намерения отозвать работника на работу. Трудовой кодекс Канады предусматривает временные увольнения:

• Продолжительность 3 месяца или менее;

• Сроком от 3 до 6 месяцев с фиксированной датой отзыва; или

• Срок более 3 месяцев, если:
  • Работник продолжает получать выплаты в течение срока увольнения от своего работодателя в размере, согласованном между работником и работодателем;
  • Работодатель продолжает производить выплаты в пользу работника в пенсионный план, зарегистрированный в соответствии с Законом о стандартах пенсионных пособий , 1985 , или в рамках плана страхования группы или сотрудников;
  • Работник получает дополнительное пособие по безработице; или
  • Работник имеет право на дополнительное пособие по безработице, но лишен права на его получение в соответствии с Законом о страховании занятости .

Кроме того, периоды повторного трудоустройства продолжительностью менее двух недель не учитываются при определении срока увольнения. Увольнения также могут регулироваться положениями коллективного договора. Если сотрудники сохраняют за собой право отзыва, такие увольнения допустимы. Эти федеральные периоды увольнений применяются только к очень небольшой части канадских работодателей (примерно 10%), которые находятся под федеральной юрисдикцией (, например, ., Авиакомпании, банки, межпровинциальные транспортные компании, телекоммуникационные компании и т. Д.).). Большинство работодателей регулируются провинциальным законодательством Канады, и эти установленные законом требования к увольнениям описаны ниже.

Онтарио

Как указано здесь , 24 июля 2020 года Онтарио первоначально приостановило действие положений об увольнении в ESA, поскольку они касаются сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, до 4 сентября 2020 года. 3 сентября 2020 года Онтарио объявил о дальнейшем продлении до 2 января 2021 года, обеспечивая дополнительную помощь работодателям в провинции.Правительство признает, что расторжение договора и выходное пособие могут стать серьезным финансовым бременем для предприятий и иногда приводить к их закрытию, и оно предприняло эти шаги, чтобы помочь им выжить.

29 мая 2020 года правительство Онтарио выпустило Регламент Онтарио 228/20, который, среди прочего, вводит исключения из требований о временных увольнениях в соответствии с Законом о стандартах занятости Онтарио , 2000 . Как правило, в соответствии с новым Регламентом работодатели, которые временно сократили часы работы и / или заработную плату сотрудников из-за COVID-19 в течение установленного периода времени, освобождаются от положений о временном увольнении, за исключением случаев, когда увольнение связано с постоянным прекращением всех бизнес работодателя в учреждении.Более того, эти сотрудники не будут считаться уволенными конструктивно в соответствии с законом.

При нормальных обстоятельствах временное увольнение без явного или подразумеваемого согласия сотрудника является конструктивным увольнением. В виде исключения временное увольнение не является конструктивным увольнением, если существует подлежащее исполнению трудовое соглашение и / или политика компании, которая конкретно допускает временное увольнение в соответствии с правилами увольнения в соответствии с Законом о стандартах занятости Онтарио 2000 года.

В Онтарио, согласно Закону о стандартах занятости , 2000 , временное увольнение — это период продолжительностью не более 13 недель в любой период продолжительностью 20 недель подряд. «Неделя увольнения» — это неделя, в течение которой сотрудник зарабатывал менее половины того, что он, она или они обычно зарабатывали (или зарабатывали в среднем) за неделю. Работодатели не обязаны предоставлять письменное уведомление или причины увольнения (хотя это может потребоваться в соответствии с коллективным договором или трудовым договором).

Временное увольнение может быть продлено до периода менее 35 недель в любой период продолжительностью 52 недели подряд, если:

• Работник продолжает получать значительные выплаты от работодателя;

• Работодатель продолжает производить выплаты в пользу работника в соответствии с законным пенсионным планом, пенсионным планом или планом страхования группы или служащего;

• Работник получает дополнительное пособие по безработице;

• Сотрудник работает в другом месте во время увольнения и имел бы право на получение дополнительного пособия по безработице, если бы он не работал в другом месте;

• Работодатель отзывает работника в срок, утвержденный Директором по стандартам занятости; или в контексте отсутствия профсоюзов работодатель отзывает работника в течение срока, установленного в соглашении между работодателем и работником; или

• В контексте профсоюзов — увольнение продолжительностью более 35 недель в любой последовательный 52-недельный период, когда работодатель отзывает работника в течение срока, установленного в соглашении между работодателем и профсоюзом.

В Онтарио одним из наиболее распространенных способов продления периода временного увольнения является продолжение покрытия групповых выплат сотруднику в течение всего периода увольнения.

Британская Колумбия

В Британской Колумбии «неделя увольнения» определяется в соответствии с Законом о стандартах занятости BC как неделя, в течение которой работник зарабатывает менее 50% своей обычной недельной заработной платы, усредненной за предыдущие 8 недель.

Работодатели могут временно уволить сотрудника только в том случае, если право на временное увольнение существует в рамках трудовых отношений, либо в соответствии с условиями трудового договора, с согласия сотрудника, либо в соответствии с хорошо известной отраслевой практикой.В отсутствие любого из этих факторов сокращение рабочего времени может считаться существенным изменением занятости, что может быть признано прекращением занятости.

Обычно в Британской Колумбии временные увольнения не могут превышать 13 недель в 20-недельный период. Однако в свете пандемии COVID-19 правительство Британской Колумбии недавно утвердило Постановление Совета о внесении поправок в Положение о стандартах занятости Британской Колумбии. Рег. 369/95. Временные поправки продлевают период временного увольнения до 24 недель в любой период (заканчивающийся 30 августа 2020 г. или ранее), когда чрезвычайная ситуация с COVID-19 является частью или всей причиной увольнения.Это продление не распространяется на увольнения, начинающиеся 1 июня 2020 г. или позднее.

Правительство Британской Колумбии недавно предоставило работодателям в Британской Колумбии возможность подать заявление на временное увольнение в соответствии с Законом о стандартах занятости Британской Колумбии . Если это будет разрешено, отклонение позволит работодателям еще больше продлить временные увольнения после 30 августа 2020 года. Подающие заявки работодатели должны иметь разумные планы отзыва сотрудников к определенной дате после 30 августа 2020 года.Форма заявки в формате PDF, которую можно отправить по электронной почте, доступна по указанной выше ссылке.

Заявление о продлении должно быть подано до 25 августа 2020 г., и все заявки, поданные до этой даты, будут обработаны до 30 августа 2020 г., срок действия которого истекает. Не продленные увольнения будут считаться постоянными и представляют собой увольнение; тогда работодатели будут обязаны предоставить уволенным сотрудникам письменное уведомление или оплату вместо уведомления.

Заявка на это отклонение считается совместной заявкой.Работодатели должны предоставить доказательства того, что более 50% затронутых сотрудников осведомлены и одобряют решение о подаче заявления, а также согласны и далее временно увольняться с работы. Инструмент, помогающий задокументировать это доказательство, доступен по ссылке выше. Также рекомендуется, чтобы работодатели загрузили список всех затронутых сотрудников как часть их заявки.

Все заявки на отклонение рассматриваются в индивидуальном порядке; тем не менее, Директор по стандартам занятости будет по своему усмотрению продлить период временного увольнения после 31 декабря 2020 года только в исключительных обстоятельствах.

Альберта

В Альберте Кодекс стандартов занятости Альберты разрешает временные увольнения, если работодатели направляют сотрудникам письменное уведомление об увольнении. Если коллективным договором не предусмотрено иное, уведомление об увольнении должно быть предоставлено в соответствии со стажем работы сотрудника:

• за 1 неделю до даты начала увольнения для сотрудников со стажем работы менее двух лет;

• Уведомление за 2 недели для сотрудников со стажем работы 2 года и более; или

• : если непредвиденные обстоятельства не позволяют работодателю направить уведомление, уведомление должно быть направлено как можно скорее в сложившихся обстоятельствах.

Правительство Альберты предположило, что COVID-19 является таким «непредвиденным обстоятельством», которое потребует от работодателей как можно более подробного уведомления с учетом обстоятельств.

Хотя обычно в Альберте временные увольнения не могут превышать 60 дней в 120-дневный период, в свете COVID-19 этот срок был продлен. В соответствии с Законом о внесении поправок в Закон о борьбе с пандемией COVID-19, от 2020 г., временные увольнения по причинам, связанным с COVID-19, не могут превышать 180 дней подряд.Это продление вступает в силу с 18 июня 2020 г. и распространяется на сотрудников, уволенных на момент вступления поправки в силу, и сотрудников, уволенных сразу после вступления поправки в силу или после нее.

Альберта также ввела постоянное продление срока временного увольнения. Вместо условного прекращения работы через 60 дней, увольнения, не связанные с COVID-19, начинающиеся 18 июня 2020 года или после этой даты, не должны превышать 90 дней в 120-дневный период.

Квебек

В соответствии с Законом Квебека о соблюдении трудовых норм , временное увольнение не должно превышать 6 месяцев.Увольнения на срок, превышающий 6 месяцев, будут считаться увольнением, и в этом случае уволенный сотрудник может иметь право на получение выходного пособия.

Профсоюзные рабочие места могут иметь коллективный договор, разрешающий более длительный период увольнения с правом отзыва. В этом случае увольнение может считаться увольнением, и выходное пособие будет выплачиваться либо (i) по истечении срока действия права отзыва, либо (ii) через год после начала временного увольнения.

Существует исключение из требования о выплате выходного пособия, если увольнение или увольнение было результатом «превосходящей силы».«Такое же исключение существует и в случае коллективного увольнения. «Превосходящая сила» определяется как «непредвиденное и непреодолимое событие, включая внешние причины с такими же характеристиками». Прецедентное право Квебека ранее признавало ледяной шторм и вирус h2N1 событиями, которые отвечали требованиям «превосходящей силы».

Манитоба

Как правило, в соответствии с Положением о стандартах занятости Кодекса стандартов занятости Манитобы , увольнение считается увольнением, когда сотрудник увольняется на 1 или более периодов, которые в сумме превышают 8 недель в течение 16-недельного периода (за исключением где другой срок указывается директором по стандартам занятости по заявлению работодателя).

Однако Манитоба ввела временное исключение, увеличивающее время, в течение которого работодатели должны отзывать сотрудников, уволенных из-за COVID-19. Исключение предусматривает, что любой период увольнения, начинающийся после 1 марта 2020 года, не будет включен в определение периода, после которого увольнение станет постоянным прекращением. Министр финансов Скотт Филдинг отметил, что это изменение относится к ситуациям, когда сотрудники в конечном итоге будут повторно приняты на работу после того, как кризис COVID-19 утихнет.

Нью-Брансуик

Согласно Закону о стандартах занятости Нью-Брансуика , увольнение определяется как временное прекращение трудовых отношений по указанию работодателя из-за отсутствия работы.

Работодатели должны предоставить сотрудникам следующее уведомление об увольнении в письменной форме (или заплатить взамен):

• Уведомление за 2 недели для сотрудников с непрерывным стажем от 6 месяцев до 5 лет; и

• Уведомление за 4 недели для сотрудников со стажем непрерывной работы более 5 лет.

Это уведомление не требуется в случае отсутствия работы по какой-либо причине, непредвиденной работодателем в то время, когда в противном случае было бы сделано уведомление. Правительство Нью-Брансуика подтвердило, что COVID-19 подпадает под исключение как «непредвиденная причина» отсутствия работы, освобождающая работодателей от уведомления об увольнении.

Ньюфаундленд и Лабрадор

Правительство Ньюфаундленда и Лабрадора недавно объявило о временной поправке к Закону о трудовых стандартах № , продлевающей период времени до того, как сотрудник будет считаться уволенным после временного увольнения.С 18 марта 2020 года по 18 сентября 2020 года работодатели могут продлить время, в течение которого сотрудник может быть временно уволен, до 26 недель в течение 33 недель подряд. Продление может быть применено к сотрудникам, которые уже временно уволены.

Поправка также увеличивает период времени, в течение которого работник может подать жалобу Директору по трудовым стандартам, с 6 месяцев до 12 месяцев с даты увольнения.

В нормальных условиях Закон о нормах труда предписывает, что временное увольнение — это период продолжительностью не более 13 недель в течение 20 недель подряд.День в течение 20 недель подряд, в течение которых сотрудник получает заработную плату (включая оплату государственных праздников), не учитывается при расчете 12-недельного периода увольнения. Если увольнение превышает этот период, оно будет считаться прекращением.

Срок уведомления о временном увольнении также может быть прописан в трудовом договоре или коллективном договоре. В соответствии с Законом о трудовых стандартах требуемый период уведомления (или эквивалентной выплаты вместо него) совпадает с периодом уведомления, требуемым для увольнения:

• 1 неделя для сотрудников с непрерывным стажем от 3 месяцев, но менее 1 года;

• 2 недели для сотрудников со стажем от 2 до 5 лет;

• 3 недели для сотрудников со стажем от 5 до 10 лет;

• 4 недели для сотрудников со стажем от 10 до 15 лет; и

• 6 недель для сотрудников со стажем непрерывной работы более 15 лет.

Уведомление не требуется, если сотрудник уволен не более чем на 1 неделю, если у сотрудника меньше 1 месяца службы, или когда работодатель должен расторгнуть контракт на оказание услуг в результате климатических или экономических условий которые находятся вне предвидимого контроля работодателя и требуют объявления о сокращении штатов.

Новая Шотландия

В соответствии с Трудовым кодексом Новой Шотландии увольнение определяется как временное или бессрочное увольнение из-за отсутствия работы и включает временное, бессрочное или постоянное увольнение из-за упразднения должности.

Увольнение подлежит тем же условиям уведомления, что и увольнение или отстранение. Сроки уведомления зависят от количества лет службы:

• 1 неделя для сотрудников со стажем непрерывной работы менее 2 лет;

• 2 недели для сотрудников со стажем от 2 до 5 лет;

• 4 недели для сотрудников со стажем от 5 до 10 лет; и

• 8 недель для сотрудников со стажем работы более 10 лет.

Если работодатель увольняет 10 или более сотрудников в течение любого периода продолжительностью 4 недели или менее, эти требования к уведомлению увеличиваются. Однако эти положения об уведомлении не применяются, если увольнение происходит на период, не превышающий 6 дней подряд, или когда лицо увольняется по причинам, не зависящим от работодателя, включая действия государственных органов.

Период непрерывной занятости не будет считаться прерванным, если сокращение составило менее 12 месяцев.

Остров Принца Эдуарда

Согласно Закону о нормах занятости острова Принца Эдуарда , увольнение определяется как временное прекращение трудовых отношений по указанию работодателя из-за отсутствия работы. Увольнения запрещены, если работнику предоставлен отпуск. Соответствующие установленные законом отпуска включают отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни, отпуск по уходу за тяжелобольным ребенком.

Увольнение регулируется теми же положениями об уведомлении, что и увольнение.Уведомление не требуется для сотрудников, чей непрерывный стаж составляет менее 6 месяцев. Применяются следующие требования к уведомлению:

• 2 недели для сотрудников со стажем непрерывной работы более 6 месяцев, но менее 5 лет;

• 4 недели для сотрудников со стажем от 5 до 10 лет;

• Уведомление за 6 недель для сотрудников со стажем непрерывной работы от 10 до 15 лет; и

• Уведомление за 8 недель для сотрудников с 15 и более годами непрерывной работы.

Существуют исключения из этих требований к уведомлению. Уведомление не требуется для увольнений, которые не превышают 6 дней, или когда увольнение связано с обстоятельствами, не зависящими от работодателя, или когда увольнение связано с действиями любого государственного органа, которые напрямую влияют на деятельность работодателя.

Саскачеван

Согласно Закону о занятости Саскачевана Положения о стандартах занятости , увольнение — это временное прекращение работодателем услуг работника на период, превышающий 6 рабочих дней подряд.

Однако 13 мая 2020 года провинция представила в Совете 225/2020 Постановление, которое освобождает работодателей и работников от положений Закона о занятости Саскачевана , касающегося временных увольнений в период чрезвычайного положения. Период чрезвычайной ситуации — это период объявления чрезвычайной ситуации в соответствии с Законом о чрезвычайном планировании .

Начиная с даты окончания периода чрезвычайной ситуации, работодатели по-прежнему освобождаются от положений о сокращении штата, содержащихся в Законе о занятости Саскачевана, еще на две недели.По истечении двухнедельного периода работодатели должны назначить уволенных сотрудников на работу. Если какие-либо сотрудники не будут работать по графику, их трудоустройство будет прекращено. Эти сотрудники имеют право на оплату труда вместо уведомления в соответствии с положениями законодательства о прекращении и увольнении, начиная с первоначальной даты увольнения. Сотрудники, которые должны были выйти на работу, но не вернулись на работу, будут считаться уволившимися с работы.

В обычных, не чрезвычайных обстоятельствах работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление или выплатить компенсацию в случае увольнения; сроки уведомления связаны со стажем работы.Применяются следующие требования к уведомлению:

• 1 неделя для сотрудников со стажем работы более 13 недель подряд, но менее 1 года;

• 2 недели для сотрудников со стажем работы от 1 до 3 лет;

• 4 недели для сотрудников со стажем от 3 до 5 лет;

• 6 недель для сотрудников со стажем работы от 5 до 10 лет; и

• 8 недель для сотрудников со стажем работы более 10 лет.

Если работодатель увольняет 10 или более сотрудников в одном сообществе в течение четырехнедельного периода, и это увольнение длится более 26 недель, могут применяться положения о групповом увольнении. Групповое прекращение требует гораздо большего уведомления.

Итоги для работодателей

Поскольку работодатели рассматривают возможность временного увольнения своих сотрудников из-за значительного сокращения бизнеса в результате кризиса COVID-19, они должны гарантировать, что они делают это в соответствии с законами юрисдикции (й), в которой находится их бизнес. работать.Вышеуказанное предназначено только для информационных целей и актуально только на дату публикации, и работодателям рекомендуется обращаться за помощью к независимому юрисконсульту в отношении конкретных обстоятельств.

Сертифицированные назначения и вспомогательные услуги / Выход на пенсию

Общая информация — Большинство сертифицированных сотрудников вносят взносы в Пенсионную систему учителей штата Калифорния (CalSTRS). Информацию о выходе на пенсию можно получить в CalSTRS на сайте www.calstrs.com.

доступны в любой школе, в Certificated Assignments and Support Services, 333 S.Beaudry Ave., 15th Floo r, или вы можете скачать форму, посетив нашу библиотеку кадровых форм.

Заполненные формы следует отправлять в службу поддержки , пр. С. Бодри, 333, 15-й этаж.

Окружные групповые предпенсионные семинары — Предпенсионные семинары проводятся в разных школах LAUSD в течение учебного года. Эти семинары проводят консультанты по льготам CalSTRS.Сотрудникам рекомендуется посещать хотя бы один предпенсионный семинар в какой-либо период своей карьеры. Это особенно важно для сотрудников, ожидающих выхода на пенсию в ближайшие 2-3 года, и для тех, кто приближается к 55-летию. Расписание предпенсионных семинаров публикуется каждую осень.

Презентации консультантов по льготам CalSTRS включают объяснение того, как рассчитывается пенсионное пособие, варианты получателей, информацию для подачи и обновления законодательства. График предпенсионных семинаров CalSTRS .

Индивидуальные консультации — Индивидуальные консультации (включая напечатанные сметы ежемесячных пособий) настоятельно рекомендуются и доступны по предварительной записи в шести местах по всему округу.

Индивидуальные консультации особенно важны для участников:

• На пенсии
• Рассмотрение вопроса о назначении или переходе на предпенсионный вариант начиная с 55 лет и старше
• Заинтересованы в последствиях предлагаемого или нового законодательства
• Рассматривается возможность повторного депонирования ранее выведенных средств
• Заболевание с диагнозом, которое, как ожидается, продлится не менее 12 месяцев подряд, которое может соответствовать требованиям для подачи заявления на получение пособия по инвалидности CalSTRS

Назначение можно запросить, позвонив в офис CalSTRS по телефону (800) 228 — 5453 или посетив их веб-сайт по адресу www.calstrs.com.

Повторное трудоустройство после выхода на пенсию

После выхода на пенсию нет никаких гарантий дальнейшего трудоустройства в округе в какой-либо должности. Повторное трудоустройство зависит от потребности Округа на момент подачи заявления, и кандидат должен соответствовать стандартам отбора Округа, действующим на тот момент.

Сертифицированные лица, получающие пенсионное пособие по пенсионной системе учителей штата Калифорния (CalSTRS), могут работать в качестве замещающих учителей или соглашаться на другую сертифицированную или неклассифицированную работу неполный рабочий день в округе на условиях, изложенных в Руководстве по кадровой политике E15. .

Максимум, который пенсионер CalSTRS может заработать как сотрудник на сертифицированной должности, будет меняться каждый учебный год. Информацию о лимите заработка см. В Руководстве по кадровой политике E15. Пенсионерам, которые зарабатывают больше максимальной суммы, будет уменьшено их пенсионное пособие в соотношении доллар к доллару на сумму такого превышения.