Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении: как не нарушить закон — СКБ Контур

Содержание

может ли уйти в один день, в какой срок прекращается договор и нужно ли трудиться после подачи заявления?

Законодательство позволяет пенсионерам уйти на пенсию сразу. Но эта привилегия зависит от того, как и каким работником будет подано заявление на увольнение, ведь в одной ситуации он действительно может уволиться одним днем, а в других отработать, все-таки, придется.

В какой срок можно расторгнуть договор с таким сотрудником?

Обязан ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ срок увольнения не устанавливается для пенсионеров, которые впервые с момента достижения пенсионного возраста уходят с работы.

Важно! Такой сотрудник, подав заявление, вправе выбрать для себя любую удобную дату, будь то три дня, два или даже целая неделя.

Не обязывает к отработке и наличие договора о полной материальной ответственности, когда работодатель проводит инвентаризацию, а сотрудник осуществляет передачу дел и материальных ценностей перед своим уходом.

Соглашаться на проведение инвентаризации (а значит, и на увольнение с отработкой) стоит только для того, чтобы в дальнейшем руководство организации не смогло привлечь уволенного к ответственности.

В том случае, если работодатель пытается заставить пенсионера уйти только после отработки, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, так как действия начальства незаконны.

Если датой заявления стоит нерабочий день (праздник или выходной), то, в соответствии со ст. 14 ТК РФ, сотрудника-пенсионера увольняют на следующий рабочий день.

Должен ли трудиться 2 недели после подачи заявления?

Нужно ли работающему пенсионеру отрабатывать, и в какой срок такой сотрудник может уволиться? Отработка в 2 недели (1 месяц, если увольняется руководитель организации или спортивный работник, 3 дня – если увольняется стажер или временный сотрудник) назначается в следующих случаях:

в увольнении отсутствует формулировка о выходе на пенсию;
ранее сотрудник уже увольнялся по этому основанию (не имеет значения, у этого работодателя или на другом месте работы).

В указанных ситуациях расторжение трудовых отношений производится в общем порядке. Даже если пенсионер забыл указать в заявлении причину своего ухода, суд встанет на сторону руководства организации в этом вопросе.

Дополнительные рабочие дни могут быть назначены и при увольнении по соглашению сторон, если сам сотрудник согласится на это.

Пенсионер, ранее ушедший на пенсию, вправе уволиться без отработки только в одном случае: при договоренности об этом с руководителем организации (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Может ли уйти из организации за 1 день?

Пенсионер указывает в заявлении ту дату, которая для него наиболее удобна.

Важно! Такой сотрудник может уволиться и в один день — в день подачи заявления, и руководству организации придется оформить все необходимые документы.

Для того чтобы уволиться в день подачи заявления, необходимо, чтобы даты увольнения и дата, указанная в документе, совпадали.

Отработка работающего пенсионера при увольнении

Подскажите, кто сталкивался: работник, который уже несколько лет находится на пенсии, решил уволиться по собственному, обязаны ли мы отпустить его без отработки? Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас. Простите, если вопрос задан некорректно.

Комментарии

На пенсию выходят по возрасту — как Вы могли только сейчас узнать??? В ТК же написано, если так случилось и Вы работаете в кадрах неужели сложно на досуге почитать для повышения квалификации?????

Темнота, на пенсию выходят не только по возрасту.

Военные, милиция, льготные категории.
Читайте учебники.

Спасибо, но про военных, милицию и льготные категории я в курсе. Речь о них не ШЛА!!! Читайте выше!!!

Вопрос сейчас не в том, как мы проворонили (по поводу этого я не спорю), а как его отпускать — сразу или с отработкой.

отпускать сразу, пенсионеры могут не отрабатывать!

я эту тему поднимала уже, посмотрите.

Отрабатывать он должен как все то есть 2 недели. Если его отпустят раньше, то пожалуйста, пусть уходит.

спасибо, полегчало. хотя, как я вижу, здесь все-таки неясность в законодательстве, позволяющая трактовать по-разному

Пенсионеры могут не отрабатывать!!!

ст.

80, ч.3 ТК РФ
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
Но он не выходит на пенсию, он уже на пенсии и при этом переходит к другому работодателю после увольнения.
Мне тоже хочется сказать, что мы не имеем права его задерживать, но что-то смущает…

Значит если бы Вы об этом узнали Вы его вперед уволили, прежде чем он решит уволиться по собственному?

«Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас».

Если бы Вы узнали об этом раньше, что изменилось бы?

я бы проконсультировалась с юристами на предемет приема-увольнения пенсионеров, их прав, гарантий и т.д. А вопрос надо решать сейчас

Пенсионеры имеют право работать на таких же условиях, что и люди не достигшие пенсионного возраста. Гарантии и компенсации у них такие же, единственное они имеют право уволиться без необходимой отработки. А еще он должен был у вас входить в отчеты как пенсионер, т.

е. при сдачи отчетности в пенсионный фонд вы должны были его отмечать как пенсионера, это делает бухгалтерия, и если им за это настучат, может коснуться и вас т.к. ВЫ занимаетесь приемом документов и оформлением работников

Ничего преступного в действиях кадровика нет. Человек мог пенсию вообще не оформлять и соответственно пенсионером не являться. В этом случае он отрабатывает на общем основании. Если же он получает пенсию, то он является пенсионером и соответственно отрабатывать не обязан. По сути в данном случае возраст значения не имеет. У нас женщина 60 лет не оформляла пенсии и пенсионеркой не является, льгот не имеет. Это дело для каждого личное, оформлять или нет. Для кого-то зарплата и статус дороже пенсии.

Это нормально.

Но он же может написать заявление, что всё ухожу на пенсию. А оформил после или нет уже никого не касается. А вот отпустить при такой формулировке его обязаны без отработки.

согласна, но он написал по собственному

Тогда и не парьтесь =) Желание сотрудника для нас закон))))

даже если он написал по собственному, вы все равно должны его уволить без отработки.

А его пенсионное удостоверение вы видели? Пенсионеры у нас законом защищаются примерно так же как и инвалиды, лучше с ними не вступать в войну, трудовые комиссии такие споры ОЧЕНЬ любят.

пенсионное не видела. сотрудник написал заявление по собственному, а на следующий день, когда ему сказали, что ген.дир. поставил резолюцию об отработке согласно ТК РФ, он сказал, что он пенсионер (44 г.р.). спорить не стал, но мне бы хотелось сделать все по закону и при этом не забыть интересы работодателя.

Ваш работодатель совершенно прав.

ТК РФ и Постановления ВС РФ не содержат каких-либо исключений для пенсионеров, работающих после выхода на пенсию и пожелавших уволиться по собственному желанию. Работающий пенсионер отрабатывает также как и другие сотрудники. Однако, если человек увольняется именно в связи с выходом на пенсию (достижение возраста), то работодатель не вправе требовать отработку.

— Есть ли такие ситуации, в которых работодатель обязан уволить работника в названную им дату?

— Да, есть. Такими ситуациями являются зачисление работника в образовательное учреждение, направление его в армию, а также если работник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Обратите внимание, что выход на пенсию и достижение пенсионного возраста – это не одно и то же. Пенсия – это социальная денежная выплата. Пенсионер, который работает, увольняясь, сколько угодно раз может писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». И работодатель обязан уволить пенсионера (по возрасту или по инвалидности) в дату, которую тот назовет, даже если дата уменьшает 14-дневный срок.

«Главбух»

Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.
ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие.
В ч. 3 ст.

80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию.

При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.
Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.
Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.
Вариант формулировки заявления:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию».

Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Не придётся ли пенсионеру отрабатывать 2 недели положенные по законодательству для остальных граждан.

Права пенсионера при наступлении пенсионного возраста

С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному законодательству?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Во времена СССР действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям. Но иногда – с некоторыми исключениями.

Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

Последние изменения для увольняющихся пенсионеров

Любой гражданин России, который уходит с работы по собственному желанию, должен проработать еще 2 недели. Это правило защищает интересы и работодателя, и экс-сотрудника: у первого остается время, чтобы найти себе нового работника за замену уходящему, у второго — на то, чтобы осмотреться в поисках новой работы или передумать и остаться на прежнему рабочем месте.

Но у этого правила и есть исключения, и касаются они миллионов работающих пенсионеров, увольнение которых сопровождается массой обязательных к исполнению условий и льгот. Многие из пожилых людей, решивших оставить работу из-за возрастных болезней, накопившейся с годами усталости или просто для того, чтобы пожить для себя, выбирают именно второй путь.

Действительно, Трудовой кодекс РФ дает право пенсионеру уйти с работы в день подачи заявления об увольнении, а наниматель не имеет права препятствовать ему, угрожать или принуждать к уплате штрафа. Эта возможность действует и в отношении тех, кто имеет право на раннюю пенсию — начиная с преподавателей, медработников и сотрудников некоторых учреждений культуры и заканчивая работниками вредных производств и «горячих» цехов.

Более того, судя по тому, что Трудовой кодекс говорит здесь о «пенсии вообще», право выхода на заслуженный отдых без отработки положено и тем, кто уходит на пенсию в связи с инвалидностью.

Но, как подтверждают юристы, при толковании этого правила возможны хитрые уловки, которые «работают» в пользу нанимателей и позволяют ему принудить вас к двухнедельной работе на благо фирмы.

Дело в том, что возможность увольнения без отработки положена лишь тем пожилым гражданам, кто уходит на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста и указывает это обстоятельство в своем заявлении. Это не значит, что подавать такое заявление можно лишь в 56,5 или в 61,5 лет (дата наступления пенсионного возраста в России в 2020 году для женщин и для мужчин соответственно). Так что формально уйти без отработки вы можете и через год, и через два, и через 5 после достижения возраста выхода на пенсию.

Еще одно обстоятельство: как известно, уволившийся с работы пенсионер имеет право передумать или просто немного отдохнуть и вновь устроиться на работу. При этом он не лишается положенных ему после выхода на заслуженный отдых льгот (таких, как уже произведенная индексация страховой пенсии). А вот возможность уволиться без отработки предусмотрена только однажды и уже использована, так что в следующий раз он будет уходить с работы на общих с другими сотрудниками условиях.

День рождения бывает только раз в году, наступление пенсионного возраста — один раз в жизни, и воспользоваться некоторыми из положенных пенсионерам льгот еще раз тоже не получается. Но известны и успешные попытки оспорить это негласное правило, тем более что обязательность его выполнения не прописана ни в каком законе. Логика судов, принимающих решение в пользу увольняемого, очевидна: время необратимо и полученный однажды статус пенсионера остается с человеком до конца жизни.

Исключение из правил возможно и в том случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен контракт, оговаривающий обязательность отработки при увольнении. Такой договор будет действовать в любых ситуациях, даже при увольнении по достижению пенсионного возраста.

Из этого следует вывод: прежде чем подписать договор об устройстве на работу, познакомьтесь с текстом этого контракта как можно внимательнее. Иначе он может преподнести вам немало непредвиденных сюрпризов!

Но многие пожилые граждане, которые продолжают работать, опасаются совсем другого — добровольно-принудительного увольнения под предлогом достижения пенсионного возраста. В 2020 году такие опасения связаны с последствиями эпидемии коронавируса, которая отправляет предприятия в вынужденный простой и заставляет оптимизировать штаты, прежде всего — за счет не самых удобных сотрудников. С одной стороны, немолодые работники обычно не склонны к тому, чтобы «качать права», с другой стороны, они подвержены повышенному риску заражения.

Некоторые учреждения культуры, где трудится немало людей старше 65 лет, уже объявили о том, что сотрудники 65 лет и старше вернутся к обычному графику работы в последнюю очередь. Это вызвало возмущение не только самих кандидатов на увольнение, но и далеко не старых граждан, вступившихся за пенсионеров.

Так что если вы хотите, чтобы вас не уволили по прошествии лет в добровольно-принудительном порядке, старайтесь стать незаменимым сотрудником, за которого будет держаться сам работодатель!

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации).
Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат.

Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
она не является обязательной.

Дополнительно

Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
Когда истекает срок договора.
При сокращении штата.
При ликвидации предприятия.

При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.

При такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документами для избегания возможных последствий;
люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения. В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.

В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

Уволиться без отработки можно и по другим веским причинам. Такими обстоятельствами являются, к примеру, необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником, уход с работы по состоянию здоровья, направление вашего супруга или супруги на работу в другой регион или в другую страну.

Также уволиться без обязательной отработки можно и будучи в отпуске, при условии, что двухнедельный срок между днем подачи заявления и датой официального ухода вписывается в пределы отпуска. Кто ищет, тот находит, и человек, желающий уйти с работы как можно скорее, вправе достичь цели законным путем, даже если до достижения пенсионного возраста ему далеко.

При увольнении с работы нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении? Законодательство предполагает льготы при увольнении для работающих пенсионеров, однако они имеют ограничения. Как правильно уволиться и не отрабатывать положенный срок? Важна формулировка. Согласно Трудовому кодексу, работник, решивший уволиться с предприятия, обязан предупредить руководителя о своем увольнении за две недели.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя. Увольнение пенсионера по соглашению сторон. Увольнение пенсионера по собственному желанию.

Обязан ли я при увольнении отрабатывать 2 недели

Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке? В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:. В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней предупреждение работодателя с соблюдением данного срока не требуется, если увольнение обусловлено:. Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки. При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта.

Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ. Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор. Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа.

Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей. Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым. О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера надо ли отрабатывать 14 суток и когда , может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели. Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой.

Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет. То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых.

И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает. Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли. Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного. Да, это право дано любому работнику с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется.

А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия.

Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее. Несмотря на преклонный возраст лет , многие пожилые люди ведут активный образ жизни, хотят быть полезными еще кому-то, кроме своей семьи. Да и скудная пенсия не позволяет засиживаться на заслуженном отдыхе.

Тем не менее, прекращение трудовой деятельности неизбежно. Как уйти с предприятия с соблюдением законодательных норм, но и не в ущерб себе?

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Процедура освобождения должности регламентирована п. Согласно норме, сотрудник может по личной инициативе прекратить трудовые правоотношения, но ему необходимо предупредить об этом минимум за 14 дней. Работник может подать заявление об уходе, зарегистрировать его в канцелярии предприятия, а затем провести 2-недельный срок на больничном или в отпуске без каких-либо санкций от администрации по месту работы.

Не возбраняется и пересылка заявления рекомендованным письмом с уведомлением отправителя. Роструд считает, что бумаги можно слать, будучи и в отпуске, и на больничном. Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? Так, норма определяет, что в случае увольнения по личным мотивам, руководство обязано расторгнуть трудовой договор в любой срок, указанный сотрудником, если тот не может выполнять служебные обязанности должным образом из-за:.

Поэтому инициатива полностью в руках пожилого трудящегося — он может назначить последним рабочим днем любой день на свое усмотрение, известив об этом администрацию работодателя в заявлении.

У работающих пенсионеров есть право уволиться до истечения двух недель с момента подачи заявления об уходе только при соблюдении 2-х условий:. Руководитель обязан принять документы, а увольнение пенсионера, выдачу трудовой книжки полный расчет требуется провести в указанный им день.

Если работающий пенсионер подал заявление об уходе в связи с достижением определенного возраста и по личному желанию, указав при этом день для увольнения, его руководство обязано к указанной дате:. Примечательно, что выдача всех заработанных средств должна производиться не тогда, когда весь штат получает заработную плату, а в конкретный день увольнения. Пенсионеру обязаны выплатить: зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, премию, если она предусмотрена трудовым договором.

Также работодатель обязан в течение 10 календарных дней предоставить информацию об увольнении пенсионера в региональное отделение Пенсионного фонда.

Сделать это необходимо в интересах увольняемого, для пересчета размера пенсионных выплат. Если лицо более не планирует трудоустраиваться, государственная помощь будет увеличена. Если пенсионер решил увольняться с предприятия, но делал это ранее по причине достижения определенного возраста, отрабатывать 2 недели ему обязательно.

Гражданин С. Очевидно, что в этом случае отработка при увольнении нужна обязательно, если стороны не договорятся об ином. Надо ли отрабатывать 14 суток гражданину С? Возможно, и не придется, но только если работодатель согласится досрочно рассчитать пенсионера. Надо ли указывать в заявлении о невозможности выполнять должностные обязанности в связи с выходом на пенсию? Нет, достаточно упомянуть лишь желание уйти с работы.

Примечательно, что руководитель обязан предупредить об уменьшении штата каждого сотрудника, которого это касается, минимум за 2 месяца, причем исключительно в письменной форме. По возможности, увольняемому должна быть предоставлена новая должность. Работники пенсионного возраста — не исключение — трудовое законодательство не делает поблажек никому. Если же вакансии нет, то и говорить о 2-недельной отработке некорректно. Работник-пенсионер имеет равные с молодым специалистом трудовые права.

Если работодатель считает иначе, пусть же не препятствует увольнению опытного сотрудника. Причиной для расторжения трудового договора может стать невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, необеспечение безопасных условий труда, игнорирование норм рабочего времени.

Что делать, если фактически отрабатывать нет ни возможности, ни желания? На работе сложилась неблагоприятная обстановка, вследствие различных обстоятельств сотрудник считает себя оскорбленным, не хочет передавать дела, обучать молодого специалиста, да и вообще тратить время на старую работу? Трудящийся желает просто написать заявление об увольнении и через 14 дней получить трудовую книжку и расчет.

Он согласен с формальной отработкой, но выполнять трудовую функцию больше не намерен. Чем это грозит? Как было сказано ранее, использование принудительного труда запрещено, и обязать человека работать невозможно. Находится ли работник на пенсии или нет, он имеет полное право после написания заявления взять отпуск или больничный и не появляться на работе вообще. Закон не предусматривает никаких санкций по отношению такому хитрецу. Требования администрации выполнять трудовую функцию или обучать новеньких в это время можно проигнорировать.

Есть 1 нюанс: в соответствии с анализом ст. Пенсионерам отработка не обязательна, только частные случаи требуют выдержать всю процедуру. Как правило, с людьми преклонного возраста работодатели расстаются без каких-либо проволочек и дополнительных объяснений. Если сотрудник при увольнении уже ссылался на факт достижения пенсионного возраста, в большинстве случаев ему достаточно переговорить с руководством, которое наверняка готово пойти на встречу и отпустить его на заслуженный отдых.

Увольнение — процесс, который многим работодателям приносит огромные неудобства. Причем не связанные с поиском новых кадров. Вовсе нет. При увольнении наступает ответственность, которая целиком и полностью ложится на начальство. Как правило, несоблюдение установленных норм влечет за собой административную или уголовную ответственность. Больше всего появляется вопросов тогда, когда происходит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток такому человеку? Или просто достаточно написать заявление и уйти?

Все особенности и нюансы данного вопроса будут рассмотрены далее! Первым делом придется узнать правила, существующие в России в поставленной перед нами задаче.

Тут поможет Трудовой кодекс. Если точнее, то 80 статья оного. В ней рассказывается о порядке расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным. Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что хотел бы покинуть свой пост.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно. На основании такого заявления издается приказ, а затем делается запись в трудовой книжке. Примерно такая:.

Пенсионер увольняется должен ли он отрабатывать 2 недели

Увольнение работника по собственному желанию подразумевает необходимость отработки им двух недель после уведомления работодателя о своем решении. По истечении регламентированного законом времени, сотрудник получает расчетные деньги и трудовую книжку. Меняется ли стандартный порядок проведения процедуры увольнения, если увольняемый работник пенсионного возраста? Как уволиться пенсионеру без отработки? Статья Трудового Кодекса регламентирует права сотрудника в таком статусе единожды воспользоваться льготной возможностью. Законодательные нормы регламентируют обязательства работника в предварительном уведомлении работодателя о желании прекратить с ним трудовые отношения.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Сегодня рассмотрим тему: «пенсионер увольняется должен ли он отрабатывать 2 недели» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке? В общем случае таких привилегий у работника нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсии и льготы Должна ли пенсионерка отрабатывать при увольнении

Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника не пенсионера. Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки ст. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок не менее чем за две недели до увольнения пенсионер не должен. Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию , то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Форма СПВ образец заполнения.

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Нужно ли отрабатывать при увольнении на пенсию

Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки. В настоящее время, выход на пенсию для мужчин происходит при наступлении 60 летнего возраста и для женщин при наступлении 55 летнего возраста. Это право прописано в статье 80 трудового кодекса, которая гласит, что в случае невозможности продолжения трудовой деятельности зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т. Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее. Работодатель не имеет право принудить пенсионера отработать положенные две недели, но пенсионеры по собственному желанию и по просьбе работодателя могут отработать две недели, пока на его место не придёт новый работник. При увольнении пенсионер имеет право в течении дней получить свою зарплату, компенсацию за отпуск и трудовую книжку если пенсионер работал официально. Не знаю, у кого как, но в организации, где я работала, строго придерживались порядка, когда работающего пенсионера увольняли именно в указанный срок. Если работодатель считает, что работающий пенсионер уже вышел на пенсию и далее должен увольняться на общих основаниях с 2-х недельной отработкой, думаю, эту проблему можно решить. К примеру, написать работодателю заявление с просьбой отправить на внеочередной медосмотр, так как стал испытывать неполадки со здоровьем

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права пенсионеров при увольнении: Это надо знать каждому, кто собирается уходить с работы

надо ли отрабатывать 14 суток

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой. Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

С первой статьей Екатерины можно ознакомиться здесь. И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет в редких случаях возраст может понижаться оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность.

А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности. Данная статья призвана помочь работодателям кадровикам, бухгалтерам принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей. На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства.

Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их. При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст. При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели ст. На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней ст.

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме подробнее об этом см. Режим труда и отдыха также общий.

Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья. Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам.

Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата п. При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера?

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок. При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета. Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ НДФЛ в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье НК РФ. Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд.

Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления п.

Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон. В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда. Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно.

Иногда просят приложить АДВ опись. В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год. Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд.

Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца чтобы у фонда было время все проверить до их летия летия , тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста.

Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства. Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования.

Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от Те, кто считает несправедливым данное положение вещей, могут обратиться к определению Конституционного суда РФ от Данным разъяснением судьи поставили точку в многолетнем споре пенсионеров-предпринимателей с пенсионной системой РФ.

Что касается льгот в сфере налогообложения доходов таких бизнесменов, то тут все еще проще. Законодатель, основываясь на базовых принципах Конституции, установил для всех предпринимателей единый порядок налогообложения их доходов вне зависимости от возраста. При этом предприниматель-пенсионер имеет право на перерасчет пенсии в сторону ее увеличения.

Для пересчета нужно обратиться в территориальное отделение ПФР с соответствующим заявлением. Пересчет может проводиться ежегодно. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель. Работник-пенсионер Дополнительные преимущества На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста ст. Прием на работу При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме подробнее об этом см.

Увольнение Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. Другие вопросы Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера?

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются. Сотрудник достиг пенсионного возраста Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Пенсионер-предприниматель Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения.

Обсудить на форуме 11 В закладки Распечатать Поделиться Так же читайте нас в Яндекс.

Главная Должен ли человек отрабатывать 2 недели если он по совместительству Должен ли человек отрабатывать 2 недели если он по совместительству По правилам подсчета 4 дня составляют меньше половины месяца, значит в расчет не берутся. Рекомендуем к прочтению! Увольнение работника по совместительству. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск: Уведомление вручается не позднее 1 месяца до сокращения, отрабатываешь если сам пишешь заяву и то 2 недели.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий выходной день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день ст. Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды Апелляционное определение Саратовского областного суда от Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера.

Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении.

Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа — это первичное рабочее место, вторичное — уже считается совместительством. Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника. Можно ли без отработки Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно. Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения. В этом процессе есть одно правило, что увольняющийся обязан подать заявление за две недели до той даты, которую он указывает в тексте заявления как срок, с начала которого он просит его уволить. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении работающим по совместительству

Увольнение совместителя может отрабатывать две недели после Прекращение трудового договора с работником, работающим по.

Работа по совместительству нужно ли отрабатывать 2 недели

Нужно ли отрабатывать 2 недели при работе по совместительству

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Содержание статьи

Написав заявление на увольнение по собственному желанию многие искренне полагают, что работодатель обязан произвести полный расчёт к дате, указанной в этом заявлении. Поэтому требование работодателя привести заявление в соответствие с требованиями Трудового Кодекса для них является полной неожиданностью.

В чём же состоит это требование? В статье №80 ТК содержится однозначное условие, которое должно выполняться в подавляющем большинстве случаев увольнения по собственному желанию. Работник обязан предупредить о намерении уволиться не менее чем за 14 дней до самого увольнения. Данное условие направлено, в большей степени, на защиту прав и интересов работодателя, поскольку внезапное прекращение выполнения работником трудовых обязанностей может создать ситуацию, при которой работодатель будет вынужден экстренно искать ему замену. Права и интересы работника оказываются защищёнными в любом случае: нельзя заставить работать человека насильно и если он не хочет работать на данном месте, он всё равно уволится.

Двухнедельный срок предусмотрен законом для того, чтобы работодатель успел подыскать равноценную замену увольняющемуся человеку.

Зачастую употребляется термин «двухнедельная отработка», что в принципе неверно. Понятия «отработка», применительно к увольнению по собственному желанию, в законодательстве нет, поэтому и отрабатывать ничего не нужно.

Уволиться до того, как закончились две недели можно:

По договорённости с работодателем;
При невозможности дальнейшего выполнения своей работы.
Если нарушаются законодательные или нормативные акты.

В случае выполнения одного из этих условий уволиться можно с даты, указанной в заявлении.

Абсолютно неправильным будет, написав заявление, прекратить выполнение своих обязанностей. Пока работодатель ищет замену, в течение 14 дней работник обязан выполнять свои функции в полном объёме. В противном случае к нему могут быть применены дисциплинарные меры.

Должны ли отрабатывать две недели пенсионеры?

Уход на пенсию является одной из причин невозможности выполнения трудовых функций. Основанием для увольнения будет заявление с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Полный расчёт должен быть произведён тем числом, которое указано в заявлении.

Следует помнить, что такое право предоставляется, во-первых, один раз и, во-вторых, только при выходе на пенсию по возрасту.

Если человек на пенсии продолжает работать, то действие ТК распространяется на него в полной мере и увольнение его по собственному желанию происходит в обычном порядке. То есть, он обязан за 14 дней предупредить работодателя о планируемом увольнении.

Другое дело, что для пенсионеров, как правило, дисциплинарное воздействие не столь важно и вряд ли способно удержать их от самовольного прекращения работы. Но это в большей степени этическая сторона вопроса, чем юридическая.

Нужно ли отрабатывать 14 дней, если есть ребёнок?

Наличие несовершеннолетнего ребёнка не является причиной не уведомлять работодателя о намерении уволиться. Любой, у кого есть ребёнок, обязан в соответствии с ТК написать заявление минимум за 14 дней до увольнения.

Если по каким-то причинам необходимо уволиться раньше этого срока, то лучше всего будет прийти к соглашению с работодателем. Любое самовольное прекращение работы (до истечения двух недель) противоречит ТК и может быть наказуемо.

Нужно ли отрабатывать 14 дней, если есть ребёнок до 3-х лет?

Даже наличие малолетнего ребёнка не освобождает человека от обязанности поставить в известность работодателя за две недели до предстоящего увольнения. И нужно быть готовым к тому, что весь этот период придётся выполнять свои трудовые обязанности в полном объёме.

Как вариант можно посоветовать договориться с работодателем и уволиться до окончания 14-ти дневного срока.

Нужно ли отрабатывать 14 дней при переезде?

Смена места жительства, как правило, не происходит спонтанно. Решение об этом принимается заранее и также заранее следует поставить в известность о предстоящем увольнении работодателя.

В случаях крайней необходимости можно попытаться договориться с работодателем об увольнении до истечения 14 дней.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после отпуска?

Как и в любом другом случае, находясь в отпуске, работник обязан известить работодателя о планируемом увольнении не позднее, чем за 14 дней до этого. Существенным отличием является то, что находясь в отпуске, человеку не нужно ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после больничного?

Временная нетрудоспособность не отменяет обязанности своевременного предупреждения об увольнении. Если срок оставшейся части больничного больше 14 дней, то увольнение произойдёт сразу по его окончании.

В любом случае промежуток времени между подачей заявления об увольнении и самим увольнением не должен быть меньше двух недель.

Важным моментом является то, что, даже написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник вправе отозвать его до того, как истёк срок две недели. В этом случае действие трудового договора будет продолжаться. Исключением будут являться случаи, когда работодатель успел подыскать замену увольняющемуся работнику и оформить это письменно.

Загрузка…

Поделиться в социальных сетях

можно или нет. Порядок оформления увольнения пенсионеров по собственному желанию

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Варианты выхода на пенсию

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Причины увольнения

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

К этим причинам относят:

достижение работником пенсионного возраста;
необходимость переезда в другой город или страну;
перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
нарушение трудового договора руководителем организации;
уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Увольнения пенсионеров без отработки

Когда пенсионер решает уволиться, он в силу собственных обстоятельств может не отрабатывать 14 дней. Для этого ему необходимо оформить заявление об увольнении. Главной причиной ухода нужно указать выход на пенсию.

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.
Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Как пенсионеру уволится без отработки

Если пенсионер желает уволиться с работы , ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

Правила и особенности увольнения – как действовать по закону?

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Рассмотрим их:

Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
Работодатель имеет право уволить пенсионера , если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
Если фирму планируют ликвидировать , процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

В ст.80 ТК РФ упоминается возможность увольнения пенсионера без отработки по причине достижения пенсионного возраста. На практике возникает достаточно много нюансов. Например, работник трудился в организации, настало время выхода на пенсию и он увольняется сразу на дату наступления положенного срока. Увольнение происходит по собственному желанию и работодатель не может настаивать на продолжении работы. Зачастую руководство заранее знает о предстоящем увольнении. Другое дело, когда пенсионер устраивается на работу, а потом хочет срочно уволиться. В этом случае работодатель может воспротивиться и совершенно обоснованно. В такой ситуации работнику все же стоит обосновать срочность, например, медсправкой о неудовлетворительном состоянии здоровья. По больничному листу Уволить работника, пребывающего в больничном отпуске, работодатель сам не вправе.

Увольнение пенсионера без отработки

Чем это грозит? Как было сказано ранее, использование принудительного труда запрещено, и обязать человека работать невозможно. Находится ли работник на пенсии или нет, он имеет полное право после написания заявления взять отпуск или больничный и не появляться на работе вообще.

Закон не предусматривает никаких санкций по отношению такому хитрецу. Требования администрации выполнять трудовую функцию или обучать новеньких в это время можно проигнорировать.

Важно! Работодатель не лишен права привлекать сотрудников, которые увольняются, к дисциплинарным взысканиям в 14-дневный период. Есть 1 нюанс: в соответствии с анализом ст. 193 ТК РФ, замечание, выговор или увольнение по соответствующей статье фактически не может быть применено к сотруднику в период временной нетрудоспособности или во время пребывания в отпуске из-за невозможности соблюдения определенной процедуры.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

Важно

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.
Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней. В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст.
80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.
В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работник-пенсионер имеет равные с молодым специалистом трудовые права. Если работодатель считает иначе, пусть же не препятствует увольнению опытного сотрудника.

Причиной для расторжения трудового договора может стать невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, необеспечение безопасных условий труда, игнорирование норм рабочего времени. Что будет, если не пренебречь отработкой Что делать, если фактически отрабатывать нет ни возможности, ни желания? На работе сложилась неблагоприятная обстановка, вследствие различных обстоятельств сотрудник считает себя оскорбленным, не хочет передавать дела, обучать молодого специалиста, да и вообще тратить время на старую работу? Трудящийся желает просто написать заявление об увольнении и через 14 дней получить трудовую книжку и расчет. Он согласен с формальной отработкой, но выполнять трудовую функцию больше не намерен.

Правила увольнения пенсионеров без двухнедельной отработки

Например, директору ООО «Статус» Андрееву Г.С. Информацию размещают в верхней правой четверти листа.

ФИО и занимаемую должность увольняемого в родительном падеже. Например, от инженера Григорьева В.В. Указывается также справа.
Наименование документа, которое собственно и заполняется, т.е. «Заявление». Пишется строго по центру.
Просьбу о прекращении отношений в рамках ТК РФ. Можно применять различные формулировки: «Прошу уволить», «Прошу разорвать действие трудового договора» и пр.
Ссылку на статью из трудового кодекса, согласно которой может быть осуществлено увольнение.

Внимание

При выходе на пенсию указывают третью часть восьмидесятой статьи ТК РФ.

Обязательное указание на то, что уволиться пенсионер желает без отработки двух недель и по причине выхода на пенсию.
Дату и подпись заявителя.

При такой процедуре оформления так называемой отработки не происходит, но лишенный заработка человек обязан знать о приближающемся разрыве трудовых отношений за два месяца.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;

беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности.
Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом.
Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

Могу ли я как военный пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости. Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении.

Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия. Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента. Увольнение по собственному желанию без отработки военного пенсионера Военнослужащие относятся к той группе граждан, которые имеют возможность получать пенсионное обеспечение раньше установленного возраста. Основанием может являться выслуга лет. Так как пенсия по выслуге является таким же обеспечением, то и в отношении военных граждан пенсионного возраста действуют те же правила.
От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:

при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
ограничив формулировку «уволить по собственному желанию», – подарить себе 2 недели отработок.

При написании заявления нужно указать ФИО работодателя, свои ФИО и занимаемую должность, высказать просьбу об увольнении с причиной и датой окончания выполнения своих обязанностей в свободной форме. Также нужно указать дату написания заявления и поставить подпись. Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя — ст. 3 ТК РФ ;
суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

по его инициативе;
по инициативе работодателя;
по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину — «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт — заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, — не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 — 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин — 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

работа пенсионера на сезонных работах;
отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ . Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

Солидный стаж работы.
Подтвержденную квалификацию.
Высокий разряд.
Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Сезонные работники.
Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – процедура достаточно специфическая и редкая, поэтому не каждый работодатель знает, как правильно ее производить. Права представителей этого социального слоя по ТК отличаются от прав обычного работника – нужно рассмотреть нюансы, о которых обязательно следует помнить работодателю, и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.

Что говорит Трудовой Кодекс по этому поводу?

Прежде всего обращаем внимание на ст. 80 ТК РФ, где говорится, что любой пенсионер имеет право покинуть рабочее место без отработки длительностью в 2 недели. При этом трудовой договор расторгается точно в тот срок, который указан в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки.

Интересно следующее: некоторые специалисты считают, что возможность уйти без отработки дается всего однажды. Этот вопрос спорный – ТК не предполагает, что сотрудник пенсионного возраста может поменять место работы, и такую ситуацию не регулирует.

Компания обязана выплатить уходящему работнику заработную плату за отработанный период плюс компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Важный момент: на некоторых предприятиях практикуется выдача материального поощрения уходящим на пенсию (может использоваться формулировка «за выслугу лет» или другая) – эта практика не является обязательной и не регулируется законодательством. Материальное поощрение – инициатива исключительно самой организации.

Что пишется в трудовой книжке?

В трудовой, как правило, прописывается следующая причина: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка необязательна – по просьбе увольняющегося работодатель может не упоминать о пенсии и пенсионном возрасте совсем. Увы, многие работодатели халатно относятся к формулировкам в трудовых книжках пенсионеров, считая, что они тем не пригодятся. Это заблуждение – возможно, увольняющийся сотрудник вовсе не собирается «завязывать» с трудовой деятельностью, а просто хочет поменять компанию.

Другой момент: в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию Трудовой Кодекс позволяет не указывать причину ухода. Формулировка «по причине выхода на пенсию» для заявления некорректна, потому что факт увольнения и статус пенсионера никоим образом не связаны между собой. Некоторые работодатели могут потребовать от работника приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения – такое требование не подкреплено законом, а значит, сам работник может отказаться.

Может ли работодатель оказаться в суде?

В ст. 3 ТК указано, что увольнение работника по причине преклонного возраста – дискриминация. Если работник обратится в суд с жалобой на то, что работодатель вынудил его написать заявление «по собственному», работодателю придется туго – почти все дела подобного рода решаются в пользу истцов. Уголовная ответственность нанимателю, конечно, не светит, но зато он будет вынужден вернуть истцу рабочее место и выплатить материальную компенсацию.

Нанимателю придется действовать более тонко, чем просто положить на стол перед сотрудником бланк заявления:

Можно организовать аттестацию навыков и уволить сотрудника за недостаточную квалификацию. Вот только пенсионеры – работники опытные и с любой аттестацией обычно справляются быстрее и качественнее молодых коллег.
Предложить сотруднику преклонного возраста перейти на неполную рабочую неделю (тем самым намекнуть, что с работой он уже не справляется). В этом случае сотрудники обычно сами пишут заявления об уходе, не желая оставаться обузой для коллектива и организации.
Предложить денежную компенсацию в обмен на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию. Это не является взяткой – считается, что работник вознаграждается за годы качественной работы в фирме.

О чем еще должен помнить руководитель?

Руководителю стоит помнить о следующем:

Нельзя заставлять сотрудника преклонного возраста переходить с бессрочного трудового договора на срочный, хоть эта практика и достаточно распространена! Срочный договор позволит нанимателю уволить сотрудника по факту истечения, поэтому хитрые руководители, пользуясь неосведомленностью работника, регулярно прибегают к подобной тактике. Впрочем, руководитель может и сам попасть в ловушку – работник опять-таки имеет право подать в суд за дискриминацию.
Переводить пенсионера на другую должность (менее оплачиваемую), чтобы освободить место для энергичного и молодого специалиста, тоже можно только с согласия работника. Такой переход осуществляется одним из двух способов: либо переоформление бессрочного договора, либо увольнение пенсионера по собственному желанию и принятие на другую должность.

Нужно помнить, что у пенсионеров не так уж и много привилегий по сравнению с обычными работниками. Однако к вопросу увольнения представителей этого социального слоя все же следует подходить более внимательно.

Выходите на пенсию? (Или планируете в ближайшее время?) 6 вещей, которые нужно сделать перед тем, как уволиться с работы

Итак, документы официально переданы в отдел кадров: вы уходите на пенсию.

Вы готовы спать утром в понедельник и выгуливать собаку в середине дня. Может быть, записаться в мастерскую по деревообработке. Вы можете себе это представить, правда? (Молодец!)

Сначала приведите в порядок свой финансовый дом. Независимо от того, уходите ли вы на пенсию или уходите на пенсию и ищете работу, вот список того, что нужно сделать перед тем, как оставить работу.

Краткий обзор вашего контрольного списка

Определить дату прекращения выплаты вознаграждения работнику.
Просмотрите варианты медицинского страхования.
Управлять средствами сберегательного счета здравоохранения (HSA).
Проверить баланс гибкого расходного счета (FSA).
Избрать пенсию (если применимо).
Создать план доходов.

1. Узнайте, распространяются ли какие-либо льготы на сотрудников после выхода на пенсию.

Спросите HR, когда прекращаются ваши льготы — в день вашего увольнения? Конец месяца? Затем проверьте, будете ли вы по-прежнему получать такие льготы, как медицинское страхование пенсионеров, стоматологическое страхование, страхование зрения или страхование жизни.«Эти льготы не так распространены, как раньше, — говорит Хизер Уинстон, помощник директора по консультированию и планированию Principal ^®.

Еще пара советов, связанных с пособиями, о которых следует помнить перед выходом на пенсию:

Страхование зубов и зрения: Нужны новые очки или стоматологическая операция, которую вы долго откладывали? Если у вас есть стоматологическая страховка или страховка по зрению, но ее не будет, когда вы выйдете на пенсию, назначьте встречи до своего последнего дня, пока эти расходы могут быть покрыты.
Страхование жизни: Если вы приобрели или получили дополнительное страхование жизни (называемое добровольным полисом) через своего работодателя и хотите сохранить его, начните оформление документов, чтобы преобразовать его из группового в индивидуальный полис, если таковое предлагается. Вы будете платить страховую премию напрямую страховой компании, а не будете удерживать ее из заработной платы.
Медицинское страхование и выход на пенсию: Возможно, вам придется принять решение о медицинском страховании и вашем пенсионном плане.(Подробнее об этих темах ниже.)

Совет: Просмотрите интранет своей компании для получения информации о льготах для сотрудников. Остались вопросы? Позвоните в отдел кадров (HR) или в контактное лицо по вопросам льгот.

2. Изучите варианты своего медицинского страхования.

Это должно быть одним из ваших главных приоритетов. Неожиданная проблема со здоровьем может иметь серьезные финансовые последствия, если вы не застрахованы.

Если вам меньше 65 лет:

Вы можете получить медицинское страхование пенсионера через своего работодателя, если вы выходите на пенсию и не достигли 65-летнего возраста, или вы можете присоединиться к страховому полису супруга / партнера.(Обычно вам нужно зарегистрироваться в течение 30 дней после даты увольнения с работы, поэтому не откладывайте.)
Другой вариант — COBRA, что означает Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета. Это позволяет вам и вашей семье продолжать медицинское страхование на срок до 18 месяцев после потери страхового покрытия по работе. COBRA может быть дорогостоящим, потому что вы платите полную премию (а не ваш работодатель, покрывающий часть затрат). Если вам исполнится 65 лет в течение этих 18 месяцев, вы должны подать заявление на участие в программе Medicare.

Если у вас есть стоматологическая страховка и / или страхование зрения на вашей старой работе, она также включена в COBRA.

Альтернативой является план рынка медицинского страхования. Доступные планы варьируются от штата к штату и в зависимости от дохода вашей семьи могут стоить меньше, чем COBRA. Посетите веб-сайтhealthcare.gov, чтобы узнать больше.
Если вы ветеран, вы можете претендовать на страховое покрытие через Администрацию по выплатам ветеранов.

Если вам 65 лет и старше:

Вы имеете право на страховое покрытие Medicare, если вам 65 лет и старше.Когда вы зарегистрируетесь через Social Security для выбора Medicare, вам будут предложены такие варианты, как план рецептурных лекарств и дополнительное покрытие Medicare. (Для получения всех льгот по программе Medicare вам не нужно оформлять Social Security, но вам необходимо связаться с Social Security, чтобы зарегистрироваться.)

Чтобы узнать больше, прочтите «Создание плана для подписки на Medicare» и «Составление бюджета на медицинское обслуживание при выходе на пенсию». У нас также есть библиотека информации о медицинском обслуживании при выходе на пенсию для вашего ознакомления.

3. Решите, что делать со средствами вашего сберегательного счета (HSA).

Если вы выходите на пенсию, как правило, вы можете оставить все имеющиеся у вас средства HSA у своего работодателя. Затем используйте эти деньги по мере необходимости для покрытия соответствующих критериям расходов на здравоохранение в будущем. Имейте в виду, что после того, как вы подпишетесь на Medicare, вы больше не сможете участвовать в HSA.

Совет: Если вы используете средства HSA для несанкционированных расходов, есть налоговые последствия.

4. Проверьте баланс своего счета гибких расходов (FSA).

Ознакомьтесь с правилами и сроками получения FSA для вашей компании.Подайте заявление о возмещении расходов на медицинское обслуживание (или уход за иждивенцем) до даты увольнения, чтобы получить компенсацию. Если у вас есть остаток, то вы теряете то, что не используете, поэтому покупайте предметы, отвечающие критериям FSA. (У вашего работодателя есть список.)

5. Выберите пенсию, если вам это доступно.

Если ваш нынешний или предыдущий работодатель предлагал традиционный пенсионный план (также называемый планом с установленными выплатами), вы можете принять решение о том, как он будет выплачиваться. Спросите своего сотрудника отдела кадров, есть ли у вас это преимущество.

Вы также можете проконсультироваться с финансовым специалистом, который поможет вам сориентироваться в процессе принятия решений. У вас могут быть варианты выбора, и то, что для вас имеет смысл, зависит от ваших личных обстоятельств (например, от вашего здоровья, наличия супруга / партнера или от того, какой доход вам нужен).

6. Создайте свой пенсионный план дохода.

Узнайте, сколько у вас последней зарплаты, чтобы вы могли пересмотреть свой бюджет.

Ваш последний чек может включать в себя задолженность по оплате, отпуск / больничные, комиссионные или бонус.Затем вы можете внести в бюджет любое время задержки между вашей последней зарплатой и началом вашего пенсионного дохода (социальное обеспечение, пенсии).

«Если похоже, что у вас может быть небольшой промежуток между выходом на пенсию и получением пенсионного дохода, вы можете увеличить свои сбережения за недели и месяцы перед уходом с работы», — говорит Уинстон. «Если у вас все еще не хватает средств, вы также можете использовать свой фонд для оказания неотложной помощи, а не использовать кредитные карты для финансирования повседневных расходов».

Составьте план вашего пенсионного дохода.

После всех этих лет работы и сбережений теперь вам нужен план для другого вида «зарплаты», когда вы выйдете на пенсию. Ваши источники пенсионного дохода могут включать следующее:

Гарантированные источники дохода

Социальное обеспечение, если вы берете его сейчас
Пенсии (традиционный план с установленными выплатами)
Аннуитеты

Решите, что делать со своими пенсионными счетами.

«Поскольку ваш 401 (k) может составлять значительную долю ваших пенсионных сбережений, внимательно подумайте, следует ли конвертировать свои сбережения в IRA или оставить их в плане вашего работодателя», — говорит Уинстон.«Взвесьте все за и против ваших вариантов, чтобы решить, что лучше для вас, сравнив комиссии, налоговые последствия и время вывода денег».

Снятие всех денег — тоже вариант, но, вероятно, не лучший вариант. В зависимости от вашего возраста и типа вашего пенсионного плана, если вы вынете все средства, у вас могут возникнуть немедленные налоговые последствия и штрафы.

Обычно вы выбираете между этими двумя вариантами:

1. Превратите свои сбережения из 401 (k) в IRA.

Объединение пенсионных счетов дает вам гибкость в принятии решений, чтобы ваши активы соответствовали вашим целям.

Объединение пенсионных счетов может упростить вашу жизнь, если все это будет в одном месте.
Хотя после выхода на пенсию вы не можете вносить взносы в план 401 (k), вы можете продолжать пополнять счет IRA.
обычно есть больше вариантов инвестирования, если это важно для вас.

Узнайте, как запустить IRA с опрокидыванием.

2. Держите деньги там, где они есть.

Вы можете оставить его в своем плане 401 (k), если вам нужно будет снять средства в конце 50-х годов.

Если вы выйдете на пенсию или потеряете работу в возрасте 55 лет и старше и сохраните 401 (k) в своей прежней компании, вы можете снимать средства без штрафных санкций в возрасте от 55 до 59 1/2. (Это относится только к 401 (k) от работодателя, которого вы только что покинули.) Это известно как «Правило возраста 55 лет».
Ознакомьтесь с правилами выплаты выплат в вашей компании.(Пример: если он ограничивает снятие средств ежеквартально или ежегодно, это сработает для вас?)

Следующие шаги

Если у вас есть пенсионный счет Принципала или страховка от вашего работодателя, войдите на сайт Principal.com, чтобы узнать о вариантах пролонгации, получить доступ к персонализированному планированию, подписаться на нашу рассылку новостей и многое другое. Первый вход в систему? Завести аккаунт. Если у вас возникли вопросы о вашей страховке с Принципалом, посетите нашу страницу помощи.
Заинтересованы в IRA? Чтобы узнать больше, прочитайте, как запустить IRA с одновременным продлением, или посмотрите, подходит ли вам IRA с Принципалом.
Обратитесь за помощью. Финансовый специалист расскажет вам о возможных вариантах, когда вы выйдете на пенсию. Нет? Уточните у своего сотрудника отдела кадров, предлагает ли пенсионный план вашей компании эту услугу. Или мы поможем вам его найти.

Выплата при увольнении / выходном пособии и пенсии Часто задаваемые вопросы

Влияет ли получение пенсии на мои выплаты?	Если вы вышли на пенсию и не ищите работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Если вы на пенсии и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники. Однако ваша ставка еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию. Если вы были единственным плательщиком пенсии, ваша ставка пособия не будет уменьшена. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей ставки еженедельного пособия по безработице.Как и в случае с другими решениями, вы можете потребовать проведения слушания, если не согласны с сокращением. Вы обязаны уведомить Центр приема заявлений по телефону, если вы получаете право на пенсию во время получения пособия. Невыполнение этого требования может привести к вынесению решения о переплате.
Считается ли пенсия 401 (k) пенсией, которая снижает мою ставку пособия?	Если ваш бывший работодатель является работодателем в базовый период, ваша ставка пособия может быть уменьшена, если вы получили выплату 401 (k), в которую внес свой вклад ваш бывший работодатель.Это применимо, если вы получаете периодические выплаты 401 (k) или если вы безработный в связи с выходом на пенсию, но продолжаете активно работать, и вы получаете единовременную выплату. Уменьшение пенсии распространяется на государственную или другую пенсию, пенсионное пособие, аннуитет или любую другую подобную периодическую выплату, основанную на предыдущей работе.
Если я переведу свою пенсию, 401 (k), 403 (b) и т. Д. В квалифицированную IRA, буду ли я подлежать снижению ставки?	№
Если я получу увольнительное или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?	Вы можете иметь право на страхование по безработице, если еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии меньше максимальной ставки пособия. Вы не будете иметь права на получение пособия, если: Вы получаете еженедельное увольнение или выходное пособие, превышающее максимальную ставку еженедельного пособия; или Ваш работодатель выплачивал вам единовременную выплату, и пропорциональная еженедельная сумма выплаты превышает максимальную ставку еженедельного пособия. Вы можете иметь право на получение пособия, если: Еженедельная сумма увольнения или выходного пособия меньше или равна максимальной ставке еженедельного пособия; или Вы получаете свое первое увольнение или выходное пособие более чем через 30 дней после последнего рабочего дня. Если вы все еще не работаете, когда заканчивается ваше увольнение или выходное пособие, вам следует подать заявление на получение пособия. Вам следует сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать увольнительное или выходное пособие.Мы определим, имеете ли вы право на получение пособия.
Что считается увольнением или выходным пособием в соответствии с новым законом о реформе страхования по безработице?	Закон о страховании по безработице определяет выплату при увольнении как выплаты, производимые работодателем работнику в связи с увольнением с работы. Выходное пособие считается увольнительным. Выплата при увольнении / выходном пособии не включает выплату пенсии, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице.
Мое еженедельное пособие при увольнении / выходном пособии превышает максимальную ставку еженедельного пособия, которое я получил бы по страховке от безработицы. Означает ли это, что я не могу получить страховку по безработице?	Да, по крайней мере, пока вы получаете увольнительное / выходное пособие по этой ставке. Однако вы можете иметь право на получение пособия по безработице, когда выплата при увольнении / выходном пособии прекращается или становится ниже максимальной ставки еженедельного пособия по страхованию по безработице.Когда это произойдет, подайте новую претензию.
Как мне узнать, какой был мой последний рабочий день для целей увольнения / выходного пособия?	Ваш последний рабочий день — это последний день, когда вы действительно работали или находились в оплачиваемом отпуске, например, в плановый отпуск или отпуск по болезни.
Выплата WARN — это то же самое, что и выходное пособие / увольнение?	Нет. Выплаты, произведенные в соответствии с Законом штата Нью-Йорк WARN (Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников — статья 25-A Закона о труде), не считаются увольнением / выходным пособием.Закон WARN гласит, что в пособии по безработице не может быть отказано или уменьшено из-за выплат, полученных в соответствии с законом WARN.
Можно ли использовать увольнительное / выходное пособие для обоснования нового требования после окончания периода увольнения / выходного пособия?	Нет. Только заработная плата за фактическую занятость в течение базового периода нового требования может быть использована для обоснования нового требования.
Что делать, если я потерял работу, но я все еще не уверен, получу ли я увольнительное / выходное пособие или когда я его получу?	Вы должны подать заявление на получение пособия и позволить нам определить ваше право на него.Однако вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону, если вы все же начнете получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Будет ли я иметь право на получение пособия, если я получу свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после моего последнего дня работы?	Да. Если вы получите свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после последнего дня работы, вы сможете получать пособие по безработице, если вы соответствуете другим требованиям.
Что, если я начну получать пособие по безработице, но затем начну получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы?	Вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Рассматривается ли единовременная выплата увольнения / выходного пособия иначе, чем выплаты, производимые в течение определенного периода времени?	№Любая выплата при увольнении / выходном пособии, которую вы получаете в течение 30 дней с момента последней работы, будь то единовременная выплата или платежи, произведенные вам в течение определенного периода времени, может повлиять на ваши льготы. Обычно период времени, на который выплачивается единовременная выплата, четко указывается в вашем соглашении или плане выплаты выходного пособия / увольнения. В противном случае Центр приема заявлений по телефону Министерства труда определит период времени, в течение которого выплачивается единовременная выплата. Они будут смотреть на вашу фактическую среднюю еженедельную оплату или среднюю недельную оплату вашего самого высокооплачиваемого календарного квартала в вашем базовом периоде, чтобы определить продолжительность времени, покрываемого единовременной выплатой при увольнении / выходном пособии.
Что делать, если мой бывший работодатель отправляет выходное пособие в мой профсоюз, а профсоюз отправляет его мне?	Применяются те же правила, как если бы вы получали выходное пособие / увольнение непосредственно от вашего бывшего работодателя. Важно: считается, что вы получили выходное пособие / увольнительное пособие, когда оно переводится вашим бывшим работодателем в ваш профсоюз, а не тогда, когда вы его фактически получаете.
Если я переведу свое выходное пособие (единовременное пособие или запланированные выплаты) на соответствующий индивидуальный пенсионный счет (IRA), повлияет ли это на мои пособия?	Выходное пособие — это увольнительное пособие.То, что вы делаете с выходным пособием, не меняет того факта, что это выходное пособие. Если размер вашего выходного пособия превышает размер пособия, вы не имеете права на получение пособия в течение определенного периода времени после подачи заявления. (См. «Если я получу увольнительное / выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?» Выше.)

Покидая U | Управление людских ресурсов

Когда вы откажетесь от должности и уволитесь с работы в университете, ваши льготы UPlan прекратятся. Когда это произойдет, у вас есть возможность продолжить покрытие за свой счет через COBRA Continuation of Coverage.

Однако, если вы покидаете университет из-за увольнения или отказа от продления своего назначения и проработали в университете не менее трех лет, вы можете продолжить свое страхование за счет взноса Университета. Взнос будет составлять от шести до 18 месяцев в зависимости от количества лет работы.

Перейти к:

Есть вопросы о вариантах льгот?

Позвоните в 4-UOHR (612-624-8647 или 800-756-2363), выберите вариант 1 или напишите о льготах @ umn.edu.

Отставка

Когда заканчивается покрытие льгот

Ваше медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни заканчивается в последний день месяца, в котором вы активно работали на соответствующей должности. Страхование инвалидности заканчивается на следующий день после вашего последнего дня работы на соответствующей должности.

Федеральные законы и законы штата позволяют вам продолжать медицинское, стоматологическое и пожизненное страхование за свой счет. Это называется продолжением покрытия COBRA. Чтобы претендовать на COBRA:

Вы должны были быть застрахованы в качестве правомочного сотрудника или иждивенца вашего последнего рабочего дня.
У вас есть 60 дней с даты потери группового покрытия или даты получения информации о продолжении покрытия, в зависимости от того, что наступит позже, чтобы заполнить и вернуть форму COBRA Request for Continuation of Coverage (pdf).

Покрытие вступает в силу после последнего дня покрытия вашей группы. Если вы подождете до 60 дней перед подачей заявления, вы можете столкнуться с пробелом в покрытии из-за отмены льгот.

Неиспользованный отпуск и больничный при увольнении

У каждой группы сотрудников есть собственная политика выплаты неиспользованных часов отпуска.Однако сотрудникам любой группы сотрудников не оплачивается неиспользованный отпуск по болезни, когда они покидают университет.

AFSCME Канцелярские или технические

Сотрудник, который увольняется с работы в Университете и у которого еще есть отпуск, имеет право на получение оплаты за неиспользованный отпуск.

Государственная служба

Сотрудникам государственной службы, которые покидают университет с 10 или более годами службы и 200 и более часами отпуска, выплата перечисляется на индивидуальный не облагаемый налогом счет, называемый Планом сбережений на здравоохранение (Health Care Savings Plan, HCSP).Деньги в программе HCSP могут быть использованы для возмещения расходов на медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности.

Сотрудники, которые увольняются с работы в университете с меньшим количеством лет службы или оставшихся часов отпуска, имеют право на получение оплаты за неиспользованный отпуск.

возчики

Сотрудник, который добровольно увольняется, получит оплату за неиспользованный накопленный отпуск при условии, что работник подаст письменное уведомление об увольнении назначенному руководителю не менее чем за две календарных недели до даты вступления в силу отставки.

Тем не менее, сотрудники, которые покидают университет с 10-летним стажем работы и 80 или более часами отпуска, переводят свои выплаты на индивидуальный безналоговый счет, называемый Планом сбережений на здравоохранение, который будет использоваться для возмещения расходов по окончании трудовой деятельности. расходы на здоровье.

Факультет и P&A

Когда сотрудник увольняется с работы в университете, оплачиваются неиспользованные дни отпуска продолжительностью до 22 дней при условии, что сотрудник проработал от 67 до 100 процентов рабочего времени в течение как минимум одиннадцати месяцев и не был уволен по какой-либо причине.Если сотрудник не проработал требуемое время или был уволен по какой-либо причине, неиспользованный отпуск сотрудника не распространяется, и он не будет иметь права на выплату любого остатка отпуска.

Доступ к MyU

Ваш Интернет-идентификатор и пароль будут действовать до 31 декабря года, следующего за вашим увольнением. Например, если вы уволитесь 20 февраля 2017 г., ваш идентификатор и пароль будут действовать до 31 декабря 2018 г. Это позволит вам продолжить доступ к MyU.

Список напоминаний

Вернуться к началу

Программы увольнения или невозобновления

, если вы получили увольнение или отказ от продления, вам необходимо решить, участвовать ли вам в программах. В обмен на участие в программе вы отказываетесь от определенных прав в рамках вашей группы сотрудников и соглашаетесь не подавать повторную заявку и не быть повторно нанятыми для работы в университете на период, равный количеству недель выплачиваемого выходного пособия, начиная с первого дня отсутствия работы.

Право на участие в программах увольнения или невозобновления зависит от того, к какой группе сотрудников вы принадлежите. Просмотрите свою политику для вашей группы сотрудников, включая контакты, определения, процедуры, а также необходимые формы и инструкции.

Выходное пособие с учетом налога на заработную плату

Обратите внимание, что если вы участвуете в программе увольнения или невозобновления, единовременное выходное пособие облагается налогом на заработную плату, при этом некоторые налоги удерживаются по ставке дополнительного налога на заработную плату.Этот платеж не может быть включен в Дополнительный пенсионный план или План отсроченных компенсаций по Разделу 457.

Продолжая приносить пользу

Если вы решите участвовать в программе увольнения или невозобновления, Университет оплатит ваше медицинское или стоматологическое страхование в течение периода, указанного в таблице ниже. Размер взноса зависит от вашего места работы и постоянного адреса в последний день работы.

Полных лет непрерывного обслуживания	Срок участия в университете
Менее 3 лет	Университет НЕ вносит взнос
от 3 до 4 лет	Университет будет вносить вклад на срок до 6 месяцев
от 5 до 9 лет	Университет внесет вклад на срок до 12 месяцев
10 лет и старше	Университет будет вносить вклад на срок до 18 месяцев

Ваши преимущества, доступные в рамках COBRA, действуют одновременно с преимуществами, предоставляемыми в рамках программы увольнения или невозобновления.

Если вы, , решите не участвовать в программе увольнения или невозобновления, или если период взноса Университета составляет менее 18 месяцев, вы можете продолжать получать пособия по медицинскому, стоматологическому страхованию и страхованию жизни на срок до 18 месяцев в рамках дополнительного покрытия COBRA. оплатив полную стоимость плюс 2% административного сбора.

Вернуться к началу

Работающие на пенсии

Введение

Некоторые люди выходят на пенсию раньше, чтобы найти другую работу или стать самозанятым.Многие люди старше «нормального» пенсионного возраста лет. работают. Есть небольшое количество профессий, которые имеют установленный законом верхний предел. возрастные ограничения, но, как правило, нет правила, запрещающего людям старше возраста из 65 — от работы или самозанятости. Многие самозанятые люди продолжают быть так далеко за «нормальным» пенсионным возрастом.

Если вы были постоянным государственным служащим, зачитываемым для пенсии, ваша пенсия могла бы быть уменьшится до , если вы вернетесь к работе в государственном секторе.Это вообще невозможно вносить больше взносов в вашу профессиональную пенсионную программу после нормальный пенсионный возраст.

Сокращение пенсий и пенсия в государственном секторе схемы

Большинство пенсионных схем государственного сектора подлежат так называемому сокращение выбросов , если вы вернетесь к работе в государственном секторе. Точный условия могут варьироваться от одной схемы к другой, но, в целом, сокращение означает что пенсия уменьшена, чтобы вы не заработали больше в период между пенсия и доход от работы, чем вы бы заработали, если бы остались в сфере занятости.Если вы получаете государственную пенсию и идете работать в частном секторе ваша пенсия не пострадает.

Пенсионный возраст

В целом нет верхнего предела возраста для приема на работу и нет единовременный фиксированный пенсионный возраст для сотрудники. Если вы работаете, ваш пенсионный возраст указан в вашем контракте. занятости.

В некоторых случаях установлен установленный законом пенсионный возраст. Эти пенсионные возрасты возникают на рабочих местах, установленных законом, и законом установлен максимальный возраст персонала, например, Гарда, пожарных и членов обороны Силы — есть условия для гораздо более раннего выхода на пенсию.

Если вы достигли установленного законом или обязательного пенсионного возраста, существует ничего, что помешало бы вам перейти на другую работу после выхода на пенсию или взятия на работу самозанятость.

Влияние работы на социальные выплаты и другие пенсии

Если вы получаете какие-либо социальные выплаты помимо государственных Пенсионный (накопительный) или вдовий, (Накопительная) пенсия вдовцу или оставшемуся гражданскому партнеру, работающий может повлиять на ваше право.

Пособие или пособие для соискателя работы

Вы можете работать неполный рабочий день и сохранить свое право на неполный рабочий день. вашего соискателя Пособие или соискатель Разрешение.

Профессиональные пенсии

Если вы получаете профессиональную пенсии, вы также можете работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, и если вы получаете пенсия в частном секторе, работа или самозанятость обычно не влияет на it — См. раздел «Пенсионные выплаты» выше, если вы работаете в государственном секторе.

Если вы работаете, вы можете участвовать в программе пенсионного обеспечения, если вы имеете право. Большинство программ профессионального пенсионного обеспечения не учитывают взносы старше 65 лет, но возможно, что некоторые делают.Вы можете получить налоговые льготы по вашим пенсионным взносам до 70 лет.

Если вы работаете не по найму или ваша новая работа не включает трудовой пенсии, вы можете принять решение об организации персонального пенсия. Опять же, верхний возрастной предел для налоговых льгот для таких взносов составляет 70.

Взносы на социальное страхование (PRSI), USC и налог на прибыль

Если вам меньше 66 лет и вы работаете или работаете не по найму, вы обязан платить PRSI в обычном порядке.Это применимо независимо от того, что вы сделали ранее. Например, если вы бывший государственный служащий и устраиваетесь на работу в частном секторе вы должны платить полную PRSI. В этих обстоятельствах вы могут иметь право на получение пропорциональной государственной пенсии.

Вы платите PRSI только со своего дохода от работы или самозанятости. Ты сделаешь не должны платить PRSI на пенсию по предыдущей работе.

Если вы соглашаетесь на работу с частичной занятостью или низкооплачиваемую работу, вы по-прежнему участвуете в программе PRSI. системы, но вам, возможно, не придется ничего платить.Если вы зарабатываете менее 352 евро неделю, вам не нужно платить PRSI. Если вы зарабатываете более 38 евро, ваш работодатель должен заплатите, и у вас будет полное покрытие. После того, как вы перешагнете лимит в 352 евро, вам придется: платить за весь свой доход от работы. PRSI кредит был введен в 2016 году, что снижает сумму PRSI, подлежащую выплате за люди, зарабатывающие от 352,01 евро до 424 евро в неделю. Кредит сужается и размер кредита зависит от вашего заработка.

Вы не несете ответственности по взносам PRSI после 66 лет — это независимо от того, работаете вы или нет.Если у вас нет Достаточно взносов в возрасте 66 лет, после этого вы не сможете их добавить. В отличие от некоторых пенсионные планы, вы не можете платить PRSI ретроспективно взносы.

Если вам 66 лет и вы работаете, работодатель выплачивает небольшую сумму PRSI. взнос на покрытие ваших производственных травм. Это называется классом J социальное страхование.

Универсальный социальный сбор

Вы платите универсальный Социальный сбор (USC), если ваш валовой доход превышает 13 000 евро в год.Это не распространяется на социальные выплаты или аналогичные выплаты. Сниженные ставки USC применяется к людям в возрасте 70 лет и старше, чей совокупный годовой доход составляет 60 000 евро или меньше, а также некоторым держателям медицинских карт моложе 70 лет.

Налог на прибыль

Подоходный налог применяется практически ко всем доходам. Люди в возрасте 65 лет и старше подлежат к тем же общим налоговым правилам, что и все остальные, но они получают освобождение от налогов лимиты, ниже которых они не платят налоги и некоторые дополнительные налоговые льготы. Есть конкретные налоговые механизмы для лиц старше 65 лет, включая налогообложение профессиональные пенсии и налогообложение социальных выплат.

Законодательство о защите сотрудников

В большинстве законодательных актов, касающихся защиты сотрудников, нет верхний возрастной предел. Итак, если вы пожилой работник, будь то полный или неполный рабочий день, вы подпадают под защитное законодательство в следующих областях:

Если вы проиграете ваша работа и ваш работодатель должны вам деньги за задолженность по заработной плате, отпускам и ряд других предметов, вы можете потребовать их в Фонде социального страхования.

Недобросовестное увольнение

В соответствии с Законом о недобросовестном увольнении увольнение по возрасту является несправедливым за некоторыми исключениями.Люди, которые должны уволиться с работы по достижении пенсионный возраст, указанный в их контракте, не может требовать несправедливого увольнения.

Если вы несправедливо уволен, в любом возрасте вы можете подать жалобу в отдел по работе с сотрудниками Комиссия через онлайн-жалобу форма доступна на сайте workerrelations.ie.

Резервирование

Если вас сделали резервным, вы можете иметь право на резервирование оплата.

Равенство

Законы о равенстве в сфере занятости 1998–2015 годов запрещают дискриминацию по 9 признакам. в том числе по возрасту (за некоторыми исключениями).Они применимы ко всем возрастным группам выше возраст, в котором лицо согласно закону обязано ходить в школу (в настоящее время 16 лет). Ты можешь подробнее читайте в нашем документе Возраст равенство в сфере занятости.

Срочные работники | nidirect

Срочные работники имеют те же минимальные права, что и постоянные работники. Узнайте, что такое срочный контракт, какие дополнительные меры защиты предусмотрены для сотрудников, работающих по срочному контракту, и как расторгнуть и продлить срочный контракт.

Что означает «срочный»

Чтобы быть сотрудником по срочному контракту, должны применяться два условия:

у вас должен быть трудовой договор с предприятием, на котором вы работаете
Ваш трудовой договор должен быть «срочным», то есть он должен заканчиваться в определенный день, после определенного события или по завершении задания.

Примеры сотрудников, работающих по срочным контрактам:

Персонал, нанятый на шесть месяцев в пиковый период (например, сельскохозяйственные рабочие или сезонные рабочие)
Специалист, принятый на работу на время проекта
лицо, нанятое для покрытия расходов во время отпуска по беременности и родам другого сотрудника

Вы не являетесь сотрудником по срочному контракту, если вы:

имеют трудовой договор или другие договорные отношения с агентством, а не с компанией, в которой вы работаете (например, временные или заемные работники)
состоит в вооруженных силах
— подмастерье, студент или другой стажер по программе стажировки или временной работы
Статус работы
Агентство рабочих

Почему работодатели берут на работу по срочному контракту

Наем сотрудников по срочным контрактам позволяет работодателям привлекать людей со специальными навыками или нанимать дополнительную рабочую силу, когда это необходимо.

Срочный контракт позволяет как работнику, так и работодателю проявлять гибкость в своих обязательствах. И то, и другое может принести пользу, поскольку работодатель имеет доступ к специальным навыкам для удовлетворения конкретной потребности, а сотрудник может получить более широкий опыт.

В некоторых компаниях работникам, работающим по срочным контрактам, платят больше, чем постоянным сотрудникам, либо из-за их особых навыков, либо для компенсации временного характера работы.

Защита от менее благоприятного обращения

Ваш работодатель не должен относиться к вам менее благосклонно, чем к постоянным сотрудникам, выполняющим ту же или в основном такую же работу без уважительной причины.

Как сотрудник по срочному контракту вы имеете право:

та же оплата и условия
такой же или эквивалентный пакет льгот
доступ к профессиональной (корпоративной) пенсионной схеме (за исключением срочного контракта на срок менее двух лет)
быть проинформированным о возможности постоянного трудоустройства в организации

Однако сотрудники, работающие по срочным контрактам, не имеют права на такую же заработную плату, условия и льготы, если их общие условия, хотя и отличаются от условий для постоянных сотрудников, такие же или лучше.

Например, работодатель может предпочесть более высокую заработную плату работникам по срочному контракту вместо пенсионных прав.

Непродление срочного контракта рассматривается как увольнение, поэтому, если контракт не продлевается, работники по срочному контракту также имеют:

Как сравнить ваше лечение

Как сотрудник, работающий по срочному контракту, вы можете сравнить свое обращение с обращением с «сопоставимым постоянным сотрудником». Им следует:

работать у того же работодателя
работают в одной организации
выполняет ту же или в целом похожую работу

Вам также следует учитывать их навыки и квалификацию, если они имеют отношение к работе.

Если нет сопоставимого постоянного сотрудника, который работает в той же организации, вы можете использовать компаратор (сопоставимый постоянный сотрудник) в другой части организации вашего работодателя.

Вы не можете сравнивать условия с кем-либо в организации ассоциированного работодателя.

«Объективное обоснование» менее благоприятного обращения

Менее благоприятное отношение к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, допускается, если ваш работодатель может доказать, что для этого есть веская причина.Это известно как «объективное обоснование».

Менее благоприятный режим будет объективно оправдан, если будет доказано, что он составляет:

для достижения законной цели, например подлинной деловой цели
необходимо для достижения этой цели
подходящий способ достижения этой цели

Например, если вы являетесь сотрудником по срочному контракту с трехмесячным контрактом, и у сопоставимого постоянного сотрудника есть служебный автомобиль, ваш работодатель может не предложить вам его, если стоимость слишком высока.Деловую потребность в поездках можно удовлетворить и другим способом.

Ваш работодатель должен подумать, можно ли предложить сотрудникам, работающим по срочному контракту, определенные льготы пропорционально продолжительности их работы (также известное как «пропорционально»).

Например, если вы не планируете работать в течение всего периода, в течение которого предлагается пособие.

Что делать, если с вами обращаются несправедливо

Если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо, сначала сообщите об этом своему руководителю и / или сотруднику отдела кадров.Если проблема все еще не решена, попросите своего работодателя предоставить письменное заявление, в котором объясняется, почему они относятся к вам менее благосклонно.

Следующим шагом будет подача письменной жалобы в соответствии со стандартной процедурой рассмотрения жалоб вашим работодателем. Если вы не можете решить вопрос с вашим работодателем, последний вариант — подать жалобу в Промышленный суд.

Расторжение и продление срочного договора

Срочные контракты обычно заканчиваются автоматически, когда они достигают согласованной точки окончания, поэтому ваш работодатель не должен уведомлять вас.Тем не менее, ваш работодатель должен действовать справедливо и при необходимости соблюдать все процедуры увольнения.

Если вы работаете по срочному контракту, ваш работодатель не должен уведомлять вас о том, что срок действия контракта истекает. Однако отказ от продления срочного контракта считается увольнением. Вы имеете право:

не увольнять несправедливо (после одного года работы)
к письменному изложению причин увольнения (после одного года службы)
к установленным законом выплатам при увольнении (после двух лет службы)
на минимальный срок уведомления о вашем контракте, заканчивающемся до согласованной даты окончания, задачи или события

Минимальный период уведомления, на который вы имеете право:

после одного месяца непрерывной работы, но менее двух лет: уведомление за неделю
после двух лет непрерывной работы: уведомление за две недели, если вы непрерывно работали в течение двух лет

Если в вашем контракте указано, что вы должны были проработать один месяц или меньше, но на самом деле вы работали в течение трех или более месяцев, вы все равно имеете право на минимальный период уведомления в одну неделю.

Если вы работали в течение одного месяца или дольше, вы должны уведомить своего работодателя минимум за одну неделю. Если в вашем контракте указано, что вы должны предоставить более длительный период уведомления, чем установленный законом минимум, вы должны предоставить своему работодателю этот стаж работы.

Досрочное прекращение срочных контактов

Если ваш работодатель хочет досрочно расторгнуть ваш срочный контракт, вам следует проверить его условия. Если в нем говорится, что ваше трудоустройство может быть прекращено досрочно, и ваш работодатель должным образом уведомил вас, вы мало что можете сделать.Однако, если в нем ничего не говорится, возможно, ваш работодатель нарушил договор.

Продление срочных договоров

Сотрудник может быть заключен на последовательные срочные контракты на срок до четырех лет. Если после этого ваш контракт будет продлен, вы станете постоянным сотрудником, если только работодатель не сможет указать вескую причину, по которой вам следует оставаться на срочном контракте.

Лимит может быть изменен работодателями и работниками, заключившими «трудовой» или «коллективный» договор.

Рабочие или коллективные договоры могут изменять ограничение на продолжительность или количество последовательных договоров, используемых работодателем. Они также могут ограничить использование последовательных контрактов и установить список причин для оправдания продления срочных контрактов.

Продление срочного договора на менее выгодных условиях

Если вам предлагается продленный контракт на менее выгодных условиях, чем исходный контракт, вы можете отказаться от его принятия. Затем вы можете попытаться договориться со своим работодателем.Если они не изменят условия, вам нужно будет выбрать между принятием измененного контракта или рассмотрением контракта как завершенного.

Если контракт все же закончится, вы можете потребовать несправедливого увольнения.

Работает дольше даты окончания вашего контракта

Если вы проработали после окончания срока вашего контракта, например, вы оставались на работе в течение года, тогда как ваш первоначальный контракт был на три месяца, ваш работодатель подразумевает согласие на изменение даты окончания.Тогда вы будете иметь право получить надлежащее уведомление, если ваш работодатель захочет уволить вас.

Права на резервирование

Если ваш работодатель увольняет сотрудников, выполняющих ту работу, которую вы выполняли, это может означать, что вы были уволены в связи с сокращением штата. Если у вас есть два или более лет непрерывной работы в качестве сотрудника по срочному контракту, у вас есть те же права на увольнение, что и у постоянных сотрудников.

Вы также защищены от увольнения из-за того, что являетесь сотрудником по срочному контракту, если только ваш работодатель не может «объективно оправдать» свой выбор.Это означает, что они должны предоставить вам вескую причину, основанную на потребностях бизнеса.

Вы не можете отказаться или отказаться от своего права на получение установленных законом выплат за увольнение, и ваш работодатель не может исключить вас из установленной законом схемы увольнения, даже если это кажется объективно оправданным.

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от него помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

Увольнение до выхода на пенсию: что будет дальше?

Донна Фредерик

После ухода с должности исполнительного консультанта по путешествиям в 2006 году Донна Фредерик начала вторую карьеру в качестве лицензированного страхового агента. В течение того первого года многие клиенты рассказывали Донне, как они … они были потрясены программой Medicare, но что ее помощь помогла им, наконец, понять программу Medicare.Этот опыт вдохновил Донну сосредоточить свои усилия на обучении своих клиентов, чтобы они полностью понимали свои варианты Medicare. Сегодня Донна гордится тем, что обеспечивает безупречное обслуживание клиентов и делает все возможное, чтобы каждый клиент знал все возможные варианты и хорошо разбирался в своем плане Medicare, от затрат до покрытия и всех промежуточных моментов.

Американским рабочим обещают комфортную пенсию, если они будут много работать и останутся верными своему работодателю.К сожалению, если вам больше 50, увольнение до выхода на пенсию — это норма, а не исключение.

Потеря работы в любой момент — это стресс. Но пожилые работники добавили беспокойства по поводу пенсий, пенсионных сбережений, здравоохранения и многого другого. Этот пост отвечает на распространенные вопросы, которые возникают у людей после увольнения или увольнения, и дает полезные советы о том, что делать дальше.

Вы потеряете пенсию, если вас уволят до выхода на пенсию?

Определение того, потеряете ли вы пенсию, если вас уволят до выхода на пенсию, зависит от руководящих указаний вашего работодателя по переходу на пенсию.

По данным Центра пенсионных прав, около 22 процентов рабочей силы Америки участвуют в пенсионном плане. Многие пенсионные планы требуют от сотрудников взносов, равных определенному проценту их заработной платы до налогообложения. Если вы делаете взносы в свою пенсию, вы сохраняете свои взносы, даже если вас уволят. Однако размер взноса работодателя варьируется.

Большинство пенсионных планов увязывают получение прав со стажем работы. Также они обычно одеваются поэтапно. Например, ваш пенсионный план может включать 25 процентов через 2 года работы, 50 процентов через 5 лет и 100 процентов через 10 лет.Таким образом, сумма, которую вы получите после увольнения, зависит от того, как долго вы проработали на работодателя.

Эта защита обеспечивается Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), который гарантирует, что вы сохраняете свои взносы и любые солидные взносы работодателя.

Ваш работодатель может предложить выплату вашей пенсии наличными при увольнении или даже может потребовать, чтобы вы ее приняли. Если это так, поговорите с налоговым бухгалтером, прежде чем принимать какие-либо единовременные выплаты. Большинство финансовых консультантов рекомендуют использовать эти средства в пенсионном плане, например в IRA.В противном случае вы можете столкнуться с серьезными налоговыми штрафами.

Что произойдет с вашим 401 (k), если вас уволят до выхода на пенсию?

Более половины американских рабочих вносят свой вклад в пенсионный план, спонсируемый на рабочем месте, например, 401 (k). Что происходит с этими фондами, если вас увольняют до выхода на пенсию, аналогично тому, что происходит с пенсией. Вы можете сохранить свои собственные взносы. Правила распределения прав определяют, сколько вы удерживаете из взносов работодателя.

Как и в случае с пенсиями, вы можете столкнуться с налоговыми штрафами за снятие средств с пенсионного плана, особенно если вам меньше 60 лет.Поговорите с финансовым консультантом о включении этих средств в частный пенсионный план.

Могут ли вас уволить после объявления о выходе на пенсию?

Короткий ответ — да, вас могут уволить после того, как вы объявите о своих планах выйти на пенсию. Большинство работников в США считаются «занятыми по собственному желанию», что означает, что они могут быть уволены в любое время, по причине или без таковой.

Тем не менее, работодатели обычно предпочитают позволять сотрудникам увольняться по собственному желанию после того, как они объявят об уходе. В противном случае им, возможно, придется выплачивать пособие по безработице.Но это не значит, что они не выставят вас за дверь в тот же день, когда вы объявите о своем намерении выйти на пенсию. И, в зависимости от того, как рано вы сделали это объявление, это может вызвать финансовые трудности.

Советы по защите ваших интересов включают:

Не объявляйте о своем намерении выйти на пенсию слишком рано.

Вы можете подумать, что вам нужно как можно больше уведомить, чтобы они могли найти замену, и это отличное настроение. Но сантименты и бизнес редко смешиваются. Если вы действительно хотите уведомить вас за несколько месяцев, подождите, пока это не повредит вам в финансовом отношении, если ваш работодатель выберет немедленное увольнение.

Сообщите о выходе на пенсию в письменной форме.

Письменное объявление о вашем намерении выйти на пенсию содержит документацию, о которой вы подробно уведомили. Это также снимает все вопросы о том, почему вы уходите. Вы собираетесь уйти на пенсию. Нет никаких сомнений в эффективности работы или удовлетворенности. И никто не может неверно истолковать то, что произошло, так, как они могут, когда разговор передается вышестоящему руководству.

Healthcare Options, если вас уволили до выхода на пенсию

Медицинское страхование многих американцев связано с их работой.Если вы потеряете работу, вы потеряете свой страховой план. Ваши дальнейшие действия частично зависят от того, сколько вам лет.

Если вам 65 лет или больше, вы можете (и должны) зарегистрироваться в программе Medicare. Это верно, даже если вы выберете страховку COBRA, которую предлагает большинство работодателей после увольнения. Это потому, что, согласно федеральному закону, Medicare является основным плательщиком для пациентов старше 65 лет, если у них нет надежного покрытия. Чтобы узнать больше о надежном покрытии, прочтите наш пост здесь.

Страхование
COBRA не считается кредитоспособным.Более того, если вам больше 65 лет, COBRA будет платить только после того, как Medicare выплатит свою долю, даже если у вас нет Medicare. Это может поставить вас на крючок 80% расходов на здравоохранение.
Если вам меньше 65 лет или у вас есть супруг (а) или ребенок, для которых вам необходимо обеспечить страховое покрытие, вы можете воспользоваться COBRA. Вы также можете приобрести частную страховку в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании через рынок медицинского страхования.
Наш инструмент «Найти план» позволяет легко начать сравнение вариантов вашего плана Medicare.Просто введите информацию о вашем местоположении, ожидаемую дату начала и нажмите «Продолжить», чтобы начать сравнивать планы в вашем районе.
Заявление о безработице
Каждый раз, когда вы теряете работу недобровольно, вам следует подать заявление на пособие по безработице. Несмотря на то, что выплаты редко приближаются к вашей предыдущей зарплате, они все же могут помочь покрыть расходы на проживание, пока вы решаете, что делать дальше. И в наши дни подать заявку проще, чем когда-либо, так как это делается онлайн.
Если ваш запрос отклонен, без колебаний обжалуйте это решение.Вы можете предоставить информацию, которая приведет к развороту. Кроме того, на то, чтобы подать апелляцию, вам потребуется немного времени.
Можно ли рано выйти на пенсию?
В зависимости от личных факторов, таких как ваш возраст и финансовое положение, вы можете выйти на пенсию раньше срока.
Пересмотрите свой бюджет. У большинства из нас есть хотя бы немного лишнего в бюджете, например, слишком частое питание вне дома и профессиональные услуги, которые мы можем выполнить сами.
Определите, достаточно ли у вас ликвидных сбережений для покрытия расходов до выхода на пенсию.
Включает ли ваш план выхода на пенсию изменения образа жизни, позволяющие сэкономить деньги, например, переезд в дом меньшего размера или менее дорогой район? Ускорение этих изменений может сделать возможным досрочный выход на пенсию.
Поговорите с бухгалтером или финансовым консультантом о ваших возможностях. Они могут помочь вам понять налоговые льготы — или штрафы — для каждого из ваших вариантов.
Следует ли вам подавать заявление на социальное обеспечение, если вас уволили до выхода на пенсию?
Если вам 62 года или больше, у вас может возникнуть соблазн подать заявление на социальное обеспечение.Должны вы это или нет, зависит от вашей уникальной ситуации.
Досрочный выход на пенсию снижает ваше ежемесячное пособие. Размер этой скидки зависит от того, насколько рано вы выйдете на пенсию. Например, если вам 62 года, вы теряете более 28 процентов. Но вы также можете получить Социальное обеспечение дольше, чем если бы вы дождались полного пенсионного возраста.
К счастью, легко увидеть, каким будет ваше предполагаемое пособие по социальному обеспечению в любом возрасте. Для начала просто создайте учетную запись my Social Security.
Каковы шансы, что вас уволят до выхода на пенсию?
Шансы, что вас уволят до выхода на пенсию, к сожалению, довольно высоки. Согласно 24-летнему исследованию ProPublica и Urban Institute, около 56 процентов работников старше 50 лет хотя бы один раз увольняются с работы. Это тоже не на всю жизнь. Это количество людей, которые теряют хотя бы одну работу после 50 лет.
Перспективы трудоустройства в будущем тоже не такие радужные. То же исследование показало, что только около 10 процентов рабочих продолжали получать сопоставимую зарплату на другой работе.Кроме того, им потребовалось гораздо больше времени, чтобы найти другую работу, чем их более молодым коллегам.
Итак, как вы можете защитить себя от того, чтобы стать одним из этих статистиков?
Как защититься от увольнения до выхода на пенсию
Нет никаких гарантий от потери работы. Но вы можете укрепить свою позицию на работе и, возможно, даже настроиться на более быстрое восстановление в случае увольнения.
Создайте сильную сеть, включающую нынешних и бывших коллег, друзей, семью и других профессионалов как в вашей отрасли, так и за ее пределами.
Убедитесь, что ваши профессиональные навыки остаются актуальными и актуальными.
Продемонстрируйте свою ценность для компании, вступив в комитеты и поделившись своими идеями.
Обратите внимание на то, что происходит как с вашим работодателем, так и в вашей отрасли. Не сплетничайте, но обязательно обратите на это внимание.
Наконец, вступите в отраслевую ассоциацию. Это помогает сохранять навыки свежими. Вы также сможете получить потенциальных клиентов на новую работу, если вас уволят до выхода на пенсию.
Статьи по теме
Сообщение: 07 декабря 2020 г., 09:12:42 Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать файлы на базе Disqus.
Срок вашего уведомления при увольнении
Ваша работа не всегда заканчивается сразу, если вас увольняют — вы останетесь на работе какое-то время и будете получать зарплату. Это называется периодом уведомления. Обычно это длится не меньше недели.
Проверьте, когда начинается период уведомления
Если ваш работодатель лично сообщает вам, что вас увольняют, период вашего уведомления обычно начинается на следующий день после того, как вас увольняют, если в контракте не указано иное.Итак, если вам дадут уведомление за неделю в понедельник, оно начинается во вторник и заканчивается в следующий понедельник.
Если ваш работодатель увольняет вас письмом или электронной почтой, период вашего уведомления начинается на следующий день после его прочтения, если в контракте не указано иное. Таким образом, если ваш работодатель отправляет вам в понедельник письмо с уведомлением за неделю, но вы не читаете его до среды, уведомление начинается в четверг и заканчивается в следующую среду.
Если ваш работодатель говорит вам не приходить на работу в течение срока уведомления, он все равно должен заплатить вам за это.
Стоит проверить, что у вас есть правильный срок уведомления и что вам за него заплатили.
После того, как вы проверили размер своей задолженности, вы можете предпринять шаги, если ваш работодатель неправильно платит вам.
Если вас уволили за грубый проступок, например, насилие или кражу, вы не получите уведомление о сроке службы. Иногда это называют «увольнением без надлежащего судебного разбирательства». Убедитесь, что вас уволили несправедливо, если вас обвинили в грубых проступках.
Узнайте, на какой период уведомления вы получаете
Минимальное уведомление, которое может предоставить вам работодатель, называется «установленным законом уведомлением».Вы получите по крайней мере свое официальное уведомление, даже если в вашем контракте указано, что вы получаете меньше. Право на уведомление не будет предоставлено только в следующих случаях:
вы работали на своего работодателя менее месяца
вы агент или временный работник
вы работаете на себя
Если у вас контракт на нулевое рабочее время, вы получите уведомление только в том случае, если вы будете считаться «сотрудником». Одним из признаков того, что вы являетесь сотрудником, является то, что вы не можете отказаться от часов, которые предлагает вам работодатель.
Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы не уверены, получили ли вы официальное уведомление.
Если вы имеете право на получение официального уведомления, ваш минимальный объем уведомления составляет:
Проверьте ваш контракт на период уведомления
Поищите в своем контракте или справочнике для персонала срок уведомления. Вы можете получить это, даже если не имеете права на получение официального уведомления. Например, в вашем контракте может быть сказано, что все получают уведомление как минимум за 4 недели. Это называется договорным уведомлением.
Вы получите уведомление по контракту, если оно длиннее любого законного уведомления, на которое вы имеете право. Если ваше официальное уведомление длиннее или одинакового размера, вы получите вместо него официальное уведомление.
Ваш контракт может быть письменным, устным соглашением или тем, что обычно происходит в вашей компании. Это также может называться вашими «положениями и условиями».
Обратитесь за помощью в ближайший отдел Консультации для граждан, если вы не знаете, какое уведомление вы получите, или если вы не получили уведомление, предусмотренное законом или договором.
Пример
Алиса и Мо имеют контракты, в которых говорится, что они получают уведомление по контракту за 4 недели.
Алиса проработала у своего работодателя 2 года. Это дает ей уведомление за 2 недели. Ее договорное уведомление более длительное, поэтому, если она увольняется, она получает уведомление за 4 недели.
Мо проработал у своего работодателя 6 лет. Это дает ему 6 недель установленного законом уведомления. Это больше, чем срок его уведомления по контракту, поэтому в случае увольнения он получает уведомление за 6 недель.
Если у вас срочный контракт
Срочные контракты обычно либо имеют дату начала и окончания, либо выполняются в течение срока выполнения конкретной задачи. Тип срочного контракта, который у вас есть, повлияет на срок вашего уведомления.
Ваш контракт работает на время выполнения определенной задачи
Вы получите как минимум установленный законом срок уведомления, если у вас есть контракт, который рассчитан на время выполнения определенной задачи. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомлений.
Например, если вы проработали у своего работодателя 2 года, у вас есть право на уведомление как минимум за 2 недели.
У вашего контракта есть даты начала и окончания
Вы не получите период уведомления, если ваша работа закончится в дату, указанную в вашем контракте.
Если вас уволили до истечения срока действия контракта, проверьте, разрешает ли ваш работодатель это делать.
Вы получите уведомление как минимум в установленный законом срок, если в вашем контракте указано, что вас могут уволить.Ваш контракт может дать вам больше уведомлений, чем это.
Если в вашем контракте не указано, что вы можете быть уволены, ваш работодатель может быть должен вам часть вашей заработной платы с момента вашего увольнения до даты окончания вашего контракта. Вам может потребоваться подать иск в суд о нарушении контракта, чтобы получить причитающиеся вам деньги — обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.
Вам не будут причитаться задолженность по заработной плате, если вы уволены за грубый проступок. Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение, если вас обвиняют в грубых проступках.
Если вы работаете после окончания срока действия контракта
Вы получите как минимум установленный законом срок уведомления, если в конечном итоге вы закончите работать после истечения срока действия вашего контракта. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомлений.
Оплатите в период уведомления
Сумма, которую вам заплатят в период уведомления, зависит от того, получите ли вы уведомление по закону или по контракту. Если у вас есть право на оба, вы получите то, что дольше. Если они одинаковой длины, вы получите установленное законом вознаграждение.
Если вы получите официальное уведомление
Вы получите полную зарплату, если будете работать в обычное время в установленный законом период уведомления. Это должно включать любые получаемые вами рабочие пособия, такие как пенсионные взносы или использование телефона.
Вы все равно получите полную зарплату, если у вас:
в отпуске
увольнение с работы из-за болезни или травмы — даже если вы обычно получаете меньше, чем ваша полная зарплата
вне работы по причине беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по усыновлению или отпуска по уходу за ребенком — даже если вы обычно получаете меньше, чем ваша полная зарплата
велено оставаться дома, потому что вам нечего делать — например, если вас уволили или вы работаете непродолжительное время
Вы можете получать другой вид оплаты, когда вы не на работе, например, установленное законом пособие по беременности и родам или установленное законом пособие по болезни.Вы будете продолжать получать это, и ваш работодатель будет увеличивать его, чтобы вы получали свою полную зарплату.
Вам не будут платить за те дни, когда вы бастовали в период уведомления.
Обратитесь в ближайший совет по работе с гражданами, если вы не уверены, какой размер платы за уведомление должен быть — например, если у вас нет определенного рабочего времени каждую неделю.
Если вы получите уведомление о контракте
Вы получите уведомление по контракту, если в контракте будет указано больше, чем предусмотрено законом.Обычно для вас лучше иметь больше уведомлений, поскольку вам будут платить дольше, прежде чем вы уволитесь с работы.
Если вы не работаете во время уведомления о контракте, вы можете получить меньше своей полной заработной платы. Вместо полной заработной платы вы получите то, что вам обычно платили за это отсутствие, например, установленную законом выплату по болезни, если вы заболели. Это отличается от установленного законом уведомления, в котором вы получаете полную зарплату, даже если вы не на работе.
Если ваш работодатель говорит вам немедленно уволиться
Вы получите такое же вознаграждение, если ваш работодатель потребует, чтобы вы прекратили работу, как только он вас уволит.Вы либо:
получите всю свою оплату за уведомление сразу и сразу же закончите работу — это называется оплатой вместо уведомления, или PILON
получать зарплату в обычном режиме до конца периода уведомления без необходимости приходить на работу — это называется отпуском в сад
Если вы получаете оплату вместо уведомления
Плата вместо уведомления дает вам разовый платеж той же суммой, как если бы вы работали в течение периода уведомления.Он должен включать в себя любые обычные выплаты за работу, например пенсионные взносы. Вы будете платить налог в обычном порядке, указанную в уведомлении.
Деньги будут добавлены, чтобы компенсировать любые рабочие льготы, которые у вас обычно есть. Например, если у вас есть служебный телефон, который вы можете использовать для личных звонков, вы должны получить дополнительные деньги, чтобы компенсировать его отсутствие.
Ваша работа заканчивается в день вашего увольнения, поэтому вы можете сразу приступить к другой работе или подать заявление на получение пособия.
Если у вас садовый отпуск
Во время отпуска по саду вам будут платить в обычное время в обычном порядке — вы также заплатите свой обычный налог.Вы должны сохранить все свои льготы и льготы, такие как пенсионные взносы или личное пользование служебным телефоном.
Вы по-прежнему работаете, пока находитесь в отпуске по саду, поэтому вы не можете приступить к другой работе без согласия вашего работодателя, и вы не можете претендовать на пособие. Ваш работодатель также может иногда просить вас приходить на работу.
Праздник в период вашего уведомления
Вы можете попросить взять отпуск в период уведомления, но ваш работодатель должен решить, можете ли вы его взять. Если вы отправитесь в оплачиваемый отпуск в период уведомления, вы имеете право на обычную заработную плату.
Когда вы уходите, вам будут выплачены деньги за любой отпуск, оставшийся после ваших первых 28 дней отпуска. Если вы получаете более 28 дней в году (включая государственные праздники), проверьте, что в вашем контракте сказано об оставшихся отпусках.
Если ваш работодатель говорит вам использовать отпуск
Ваш работодатель может посоветовать вам использовать оставшийся отпуск. Они также должны будут сказать вам, когда его принимать.
Проверьте свой контракт, чтобы узнать, как далеко работодатель должен сказать вам взять отпуск.Если в вашем контракте ничего не указано, они должны уведомлять вас как минимум за 2 дня за каждый выходной день. Например, если они хотят, чтобы вы взяли отпуск на 5 дней, они должны сообщить вам об этом как минимум за 10 дней.
Решение проблем с уведомлением о выплате
Есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш бывший работодатель:
не платит вам за период уведомления
не платит вам нужную сумму
предлагает вам немедленно уйти, но не дает вам оплату вместо уведомления
.
Эти ситуации называются «незаконным увольнением».Узнайте, как вы можете получить уведомление, если вас уволили по ошибке.
Как можно скорее обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы были уволены по ошибке и вам нужна помощь в получении выплаты по уведомлению. Возьмите с собой договор, если вы посетите ближайший к вам центр обслуживания граждан.
Если ваш работодатель неплатежеспособен
Если вам причитается оплата по уведомлению и ваш работодатель неплатежеспособен, вы можете потребовать причитающиеся деньги на GOV.