Образец расторжение трудового договора: Что-то пошло не так

Приказ о расторжении (прекращении) трудового договора

Любые профессиональные отношения между работником и работодателем основываются на трудовом договоре, однако с течением времени может возникнуть необходимость в его расторжении.

В случае перевода сотрудника на новое место работы, при увольнении или же сокращении требуется оформить приказ о прекращении действия трудового договора, причем здесь важно выполнить все в точном соответствии с действующими нормами.

Только так работодатель может быть уверенным в том, что инспекция по труду не будет иметь к нему никаких претензий.

Возможные основания

Важно понимать, что инициатором расторжения трудового договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник, который может найти другую, более перспективную работу или же захотеть прекратить рабочие отношения по личным соображениям.

Согласно ст. 77 ч. 1 работник может уволиться по собственному желанию или же по соглашению сторон, однако запись в трудовой книжке должна содержать точную формулировку, предусмотренную для таких случаев Трудовым кодексом РФ.

Из числа наиболее часто встречающихся оснований для расторжения трудового договора следует выделить следующие:

• Сокращение штата. Любая компания вне зависимости от сферы своей деятельности, объема капитала и уровня прибыли рано или поздно сталкивается с трудностями. Нередко руководителю приходится прибегнуть к сокращению штатного состава своих сотрудников. В таком случае трудовой договор расторгается согласно ст. 81 ч. 2, однако предприятие выплачивает своему сотруднику выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов
• Смерть работника. Вероятность столкнуться с такой неприятной ситуацией, как смерть сотрудника, существует на каждом предприятии. Обычно здесь оформляется приказ на увольнение работника согласно ст. 83 ТК РФ, п. 6 «по независящим от воли сторон причинам», поскольку это подпадает именно под такую категорию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, после чего она передается на руки близким родственникам умершего.
• Ликвидация предприятия. Если компании по тем или иным причина прекращает свою хозяйственную деятельность, то все сотрудники такого предприятия пишут официальное заявление на увольнение по ст. 81, ч. 1. П. 1 ТК России. Такое увольнение считается инициативой работодателя, а поэтому всем сотрудникам предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы.
• Испытательный срок. Обычно для сотрудника, который устраивается на работу, оформляется первоначально трудовой договор с испытательным сроком, который может продолжаться до 3 месяцев. Если работодатель приходит к выводу, что сотрудник ему не походит, то оформляется соответствующий приказ о прекращении трудового договора с таким работником. По законодательству, как работник, так и работодатель должны уведомить о своем решении за 3 дня до окончательного срока своего увольнения. Важно заметить, что после написания заявления и составления приказа сотрудник должен подписать его в графе «ознакомлен».
• Соглашение сторон. В подавляющем большинстве случае человек увольняется с предприятия по ст. 77 ТК России, а именно «по соглашению сторон», поскольку это выгодно обеим сторонам. Здесь работодатель избавляется от риска судебного иска со стороны своего бывшего работника, который может в качестве основания использовать многочисленные пункты, в том числе и то, что его заставили уволиться.
• Истечение срока. Если бессрочный трудовой договор не имеет срока давности, то трудовой договор срочный заключается максимум на 5 лет. В некоторых случаях он может быть составлен всего на 2-3 месяца, когда у предприятия возникает необходимость в привлечении к себе сезонных работников. Когда истекает срок действия этого документа, сотрудник уведомляется за 3 дня о предстоящем окончании срока действия трудового договора. В зависимости от обстоятельств договор может быть заключен заново или же расторгнут по истечении срока.
• Инициатива работодателя.  Нередко под этой формулировкой кроется недобросовестное отношение сотрудника к исполняемым обязанностям, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, прогулы и так далее. В то же время согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ под данную категорию также подпадет и несоответствие сотрудника занимаемой должности.

Оформление документа

Важно понимать, что любой приказ о прекращении трудового договора с работником должен быть оформлен в точном соответствии с действующим законодательством.

Приказ составляется кадровиком и визируется начальником кадровой службы, после чего попадает на ознакомление к увольняемому сотруднику.

После того, как он поставил свою визу, приказ попадет на подписание к руководителю, после чего заверяется печатью и регистрируется в специальном журнале, где фиксируются издаваемые приказы.

Унифицированные формы

Чаще всего при расторжении трудового договора и составлении соответствующего приказа используется форма Т-8, которая представляет собой унифицированный тип.

Особых сложностей с ее заполнением не возникает, однако здесь важно правильно сослаться на статью Кодекса, а также четко слово в слово отразить основание увольнения в трудовой книжке.

Пример заполнения приказа (увольнение по соглашению сторон):

Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

Пример заполнения приказа (увольнение по инициативе работника):

Образец приказа об увольнении по инициативе работника

Бланк документа:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Иные формы

Помимо формы Т8, которая предусматривает увольнение только одного сотрудника, существует также форма Т8А, которая позволяет одним приказом уволить сразу нескольких человек.

Как правило, такую форму составляют в случае сокращения штата на предприятии.

Типовой образец заполнения:

Пример заполнения формы Т-8а об увольнении

Бланк формы Т-8а:

Форма Т-8а

О чем кадровику необходимо помнить?

Собираясь готовить проект приказа нужно не забыть под роспись уведомить сотрудника о том, что его трудовой договор будет прекращен.

Если сотрудники работают в одной фирме, которая располагается в одном месте проблем с этим, как правило, не возникает. А вот когда предприятие имеет представительства в разных городах, то здесь приходится пересылать уведомление по срочной почте.

Нюансы подготовки приказа

В документе, который оформляется в качестве Приказа на увольнение по форме Т8 (Т8А) в обязательном порядке указывается полное наименование организации, ФИО увольняемого лица и его должность, основание со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса.

Документ в обязательном порядке имеет конкретный номер, согласно нумерации, которая ведется на предприятии, после чего приказ дополняется необходимыми реквизитами.

Можно ли оформить задним числом?

Единственным случаем, когда кадровику позволительно оформить приказ на увольнение сотрудника задний числом, является смерть работника, поскольку свидетельство о смерти, как правило, предъявляется уже спустя несколько дней.

Приказ же должен быть оформлен и подписан руководителем (в одностороннем порядке) в день смерти работника, что даст основания для прекращения с ним трудовых взаимоотношений.

Пример заполнения приказа:

Приказ об увольнении по причине смерти

Ознакомление работника

Сотрудник предприятия, который будет уволен, вне зависимости от статьи обязан быть уведомлен об этом как минимум за 3 рабочих дня.

При этом очень важно, чтобы работник письменно подтвердил то, что ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, о чем будет свидетельствовать его подпись на документе.

Хранение документа

Все приказы по предприятию, включая также и те, на основании которых прекращается действие трудового договора, обязаны храниться в течение 75 лет.

Для этого, как правило, создается отдельный реестр, а также отводится место в архиве, куда приказы подшиваются и хранятся.

Подводя итоги, нужно отметить, что обычно приказы о расторжении трудового договора не вызывают трудностей у работников кадровой службы, однако если ситуация подпадает под категорию нестандартных, то здесь следует все внимательно изучить, чтобы документ был составлен и заверен грамотно.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: статья, порядок, условия, образец

Расторгнуть ранее заключенный трудовой договор выгоднее всего по соглашению сторон. При таком раскладе, одной стороне не нужно подыскивать причину для увольнения, а второй – можно не ломать голову над мыслью, как избежать двухнедельной обязательной отработки. На сегодня именно этот способ считается наиболее удобным.

Законодательная база

Расторжение договора по такому сценарию регламентируется ТК РФ, а именно статьей 77. В ней говорится, что в любой удобный момент стороны могут расторгнуть ранее заключенный трудовой договор, даже срочный, при условии, что они достигли договоренности по этому вопросу и обсудили все детали. При этом единственным условием для расторжения является именно обоюдное добровольное согласие сторон.

Важно понимать, что расторжение возможно в любое время, даже в том случае, если работник находится в отпуске, на больничном, испытательном сроке или даже в декрете.

С чего начать?

Всё начинается с высказывания желания об увольнении по указанной ранее статье. Инициатором зачастую выступает работодатель, но не редко выступает за такое развитие события и сам работник. Сторона-инициатор в письменном виде предлагает второй стороне расторгнуть по обоюдному соглашению ранее заключенный трудовой договор.

Составляется бумага в произвольном виде и содержит:

• Просьбу о расторжении трудового договора по соглашению сторон с отсылкой к ТК РФ.
  
• Срок, в течение которого планируется провести увольнение.
  
• Условия, на которых будет разорван договор.
  

25,5 Kb

образец заявления о расторжении трудового договора по согласию сторон в формате .doc (Word)
Далее вторая сторона (в рассматриваемом случае – это руководитель) должна вынести решение и дать ответ в письменном виде.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Как только стороны приходят к единому решению, необходимо составить документ, подтверждающий согласие сторон. Желательно сделать это письменно. Сегодня единой формы составления такой бумаги не существует. В то же время, можно отметить наличие следующих основных реквизитов документа:

• Информация о наличии обоюдного желания на расторжение заключенного ранее трудового договора. При этом обязательна ссылка на статью ТК РФ.
  
• Данные договора, заключенного ранее. Указывается его номер и дата подписания.
  
• Дата увольнения, заранее оговоренная сторонами и согласованная ими.
  
• При желании сторон – компенсации и их размер. Кроме того, для компенсаций может указываться срок выплаты.
  
• Дата и место заключения документа. Указываются не всегда.
  
• Данные сторон:

  — их Ф.И.О.;
  — наименование организации;
  — паспортные данные работника;
  — ИНН организации. Может указываться в особых случаях. Зачастую документы не содержат этой информации.

• Подписи сторон.
  

45 Kb

пример соглашения о расторжении трудового договора в формате . doc (Word)
В дальнейшем руководитель может сослаться на составленный документ при написании приказа об увольнении и указать его в качестве причины, по которой работник лишается своего рабочего места.

После составления и подписания бумаги, необходимо, чтобы каждая из сторон взяла по одному экземпляру. Это необходимо для того, что в дальнейшем избежать споров, связанных с утерей одной из сторон своего экземпляра.

В некоторых предприятиях, вместо составления соглашения, работодатель может наложить резолюцию на ранее поданное работником заявление. Но данный вариант используется редко.

Дальнейшие действия

После подписания составленной бумаги, руководитель издает приказ об увольнении сотрудника по унифицированной форме. Работника ознакомляют с ним под роспись. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8. Допускается использование формы Т-8а, если увольняются несколько работников. Можно также использовать разработанную и утвержденную самим работодателем форму.

39 Kb

бланк формы Т-8 в формате .doc (Word)
В приказе обязательно должно быть прописано, что расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, с отсылкой на статью ТК РФ.

Выплаты

В день увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником. При этом производятся следующие выплаты:

• Зарплату за отработанное, но не оплаченное ранее время.
  
• Компенсацию за отпуск, если он не был использован. При этом рассчитывается длительность отпуска на основании отработанного времени, и затем размер компенсации. При расчетах используется средняя заработная плата работника за определенный период.
  
• Если в ранее написанном соглашении была указана компенсация за расторжение договора, выплачивается оговоренная сумма. При отсутствии этого пункта, компенсация не выплачивается.
  

Следует отметить, что отступные могут быть в виде:

• Фиксированной денежной суммы.
  
• Суммы, на основе должностного оклада, зафиксированного в трудовом договоре, в кратном размере. К примеру, кратная 3 или 4 окладам.
  
• Среднего заработка. В таком случае устанавливается период, равный определенному сроку. К примеру, средний заработок за 2 или 3 месяца.
  

Обратите внимание, что расчет производится в последний рабочий день. Установить другой срок выплаты или прописать его в соглашении нельзя. Но сама компенсация или так называемые отступные выплаты, все же могут быть выплачены позднее в оговоренный соглашением срок.

Оформление трудовой книжки

В трудовую заносится запись об увольнении сотрудника по обоюдному соглашению сторон. При этом обязательна ссылка на ТК РФ и определенную статью. Документ выдается на руки работнику в конце последнего рабочего дня. Образец такой записи в трудовую книжку можно посмотреть ниже:

Отказ от соглашения или внесение изменений

Возможен ли отказ от ранее заключенного соглашения или же внесение в него изменений? Изменить содержание бумаги или расторгнуть ее можно лишь при согласии обоих сторон.

Инициация внесения изменений или расторжения соглашения всегда начинается с того, что сторона-инициатор направляет письменный запрос второй стороне о своем желании внести коррективы в документ. Вторая сторона рассматривает предложение и также выносит свое решение в письменном виде.

Какого рода изменения могут вноситься в договор?

• Изменение размера отступных выплат.
  
• Перенос даты увольнения на более ранний или поздний срок.
  

Бывают ситуации, когда одна из сторон может передумать расторгать трудовой договор. Но даже в этом случае, вторая сторона защищена. Отметить ранее достигнутую договоренность можно только в том случае, если обе стороны согласны продолжить совместную трудовую деятельность.

К примеру, Аркадий Печкин решил уволиться по соглашению сторон. Он подал соответствующее заявление. Директор предприятия согласился, и вместе они составили соглашение на расторжение договора. Но через два дня директор передумал отпускать работника, так как не может найти ему замену. Он предлагает Аркадию не увольняться. Если Аркадий не соглашается остаться, то вся процедура увольнения происходит по такому сценарию, который прописан в документе. Руководитель не имеет права отказать в увольнении или не выплатить указанные в бумаге выплаты.

Сюда же относится и ситуация, когда расторгнуть договор желает лицо, относящееся к социальной категории. К примеру, если беременная сотрудница или женщина, находящаяся в декрете, решит отказаться от расторжения, ей будет отказано на законных основаниях.

Интересно то, что если сотрудница подписала соглашение на расторжение трудового договора, а затем узнала, что беременна – она может расторгнуть этот договор по решению суда.

Спорные ситуации

В некоторых случаях могут возникнуть спорные ситуации между сторонами. Довольно часто проблема кроется в самой организации. Так, ее руководство может:

• инициировать увольнение сотрудника без его согласия;
  
• заменить одного сотрудника на другого специалиста;
  
• сократить штат компании.
  

В таких ситуациях, руководству все же удобнее избавиться от работника по соглашению сторон. Это связано и с тем, что не нужно ждать два месяца до увольнения, выплачивать компенсацию, связанную с сокращением. Хорошо, если руководство подойдет к решению этого вопроса максимально корректно и деликатно, не будет давить на сотрудника и направит письменное предложение.

В некоторых ситуациях, дирекция все же может давить на сотрудника, грозить уволить его по статье, создать неблагоприятные условия для работы. В таком случае, работник имеет полное право отказаться от подписания соглашения и обратиться за помощью к профсоюзной организации и направить жалобу в трудовую инспекцию.

В случае если же договор все же был подписан под давлением, работник имеет полное право подать в суд на работодателя. Но в этой ситуации, ему все же предстоит доказать, что соглашение было подписано под давлением.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Говоря об увольнении по соглашению сторон, нельзя не отметить плюсы этого варианта.

Общие преимущества:

• Инициатива о расторжении может исходить от любой стороны.
  
• Нет необходимости указывать причины увольнения.
  
• Отсутствуют обязательные сроки, в которые сторона должна оповестить вторую сторону о расторжении договора.
  
• Возможность расторгнуть договор даже при наличии испытательного срока.
  

Для работодателя:

• Не обязан согласовывать увольнение с профсоюзом или другими комиссиями и инспекциями, защищающими права несовершеннолетних, инвалидов.
  
• Не обязан выплачивать каких-либо дополнительных компенсаций. Все дополнительные выплаты происходят исключительно по усмотрению начальника.
  
• Наиболее простое решение для увольнения сотрудника в случае, если речь идет о конфликтных ситуациях.
  

Для работника:

• Нет необходимости отрабатывать обязательные две недели или иной срок, указанный в ранее заключенном договоре.
  
• Запись в трудовой книжке не портит репутацию.
  
• На протяжении месяца с момента увольнения ему считается непрерывный трудовой стаж по специальности.
  
• При обращении в центр занятости можно рассчитывать на приличную сумму пособия и достаточную продолжительность выплат.
  
• При выплате пособия по безработице сумма рассчитывается на основе прежнего оклада, что особенно удобно тем работникам, которые занимали высокооплачиваемые должности.
  

Недостатки увольнения по соглашению сторон

Говоря об увольнении по соглашению сторон, стоит отметить и недостатки данного варианта для сотрудника.

• Возможность увольнения даже социально защищенных категорий, к примеру, лиц, находящихся в декретном отпуске.
  
• Профсоюз не имеет права вмешиваться в ход увольнения данного вида и защитить права сотрудника.
  
• Если в соглашении не указаны отступные выплаты, то работнику приходится рассчитывать на минимальную компенсацию, которая состоит из заработной платы и компенсации за отпуск.
  
• После подписания соглашения нельзя отозвать свое соглашение.
  
• Суд не рассматривает дела, связанные с увольнением по соглашению сторон, если только речь не идет о подписании соглашения под давлением.
  

Видео: Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Более детально о процедуре, вы сможете узнать из видео. В нем указан не только порядок действий, но и перечислены основные требования к оформлению бумаг – самого соглашения, приказа, заполнения трудовой:

Получить больше информации об увольнении по соглашению сторон можно здесь.
Данный вариант прекращения трудовых обязательств – наиболее простое и удобное решение и для работника, и для работодателя в том случае, если ставиться цель избежать проблем в дальнейшем, споров и конфликтов, связанных с увольнением.

образец и бланк :: BusinessMan.

ru

Договор, даже после его подписания в результате совершения какой-либо сделки, может быть расторгнут. Существует три основных способа проведения данной процедуры. В частности, допускается расторжение договора по соглашению сторон, по инициативе одного из участников или в судебном порядке. В статье будет рассмотрен первый случай прекращения правоотношений.

Основные предпосылки

Порядок заключения и условия действия договоров устанавливаются в Гражданском кодексе, а также в ряде федеральных законов. Нормами допускается прекращение прав и обязанностей по условиям контракта в случае обоюдного желания его участников. Расторжение договора по соглашению сторон может быть вызвано самыми разными причинами. Эти моменты прописываются непосредственно в условиях заключения сделки. Проще говоря, при подписании договора стороны сами указывают причины, по которым он может или не может быть расторгнут досрочно. К обстоятельствам, по которым правоотношения могут быть прекращены, относят форс-мажор или иные события, которые тот или другой участник не в силах преодолеть. Расторжение договора по соглашению сторон допускается и в том случае, если исполнение прописанных в нем условий может повлечь нарушение соотношения имеющихся у участников имущественных интересов, в результате чего у одного из них возник бы существенный ущерб. Прекращение правоотношений имеет место и при неисполнении кем-либо принятых обязательств.

Как обойтись без суда?

Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется по несложной схеме. В первую очередь, инициатору прекращения правоотношений следует составить официальное письмо-предложение. В нем необходимо указать те обстоятельства, на основании которых возникло желание прекратить сотрудничество. В случае положительного ответа от адресата оформляется расторжение договора по соглашению сторон. ГК РФ предъявляет требования к виду документа. В частности, он должен быть составлен аналогично первоначальному. Требование направляется в суд только в том случае, если один из участников проигнорировал предложение или ответил на него отказом.

Расторжение договора по соглашению сторон по 44 ФЗ

Нормативный акт устанавливает порядок и условия прекращения правоотношений. Согласно ст. 94, ч. 9 и 10 указанного закона информацию о том, что договор расторгнут, заказчик должен внести на официальный сайт в виде отчета. По части 9 результаты отдельной стадии исполнения условий сделки, кроме случаев, установленных ФЗ №44, данные о выполненной работе, поставленной продукции или предоставленной услуге отражаются в единой информационной сети. Такой отчет должен содержать сведения о:

• Исполнении договора. В частности, приводится информация о том, что поставлен товар, предоставлена услуга или выполнена работа, они соответствуют плану-графику, а также соблюдены промежуточные и окончательные сроки.
• Ненадлежащем выполнении обязательств. При этом указываются нарушения, которые были допущены.
• Неисполнении контракта и санкциях, которые были применены в этой связи.
• Изменении либо расторжении договора при его исполнении.

Дополнительная информация

По ст. 94, ч. 10 к отчету следует приложить заключение по проведенной экспертизе отдельной стадии исполнения контракта, предоставленной услуги, выполненной работы, поставленной продукции и акт о приемке результатов оценки или иной документ, определенный законодательством РФ. Таким образом, на официальном сайте должны быть указаны основания, в соответствии с которыми расторгнут договор (отсканированное соглашение об этом), акты, которые подтверждают частичное исполнение его условий. В качестве последних могут быть представлены счета-фактуры, накладные и так далее.

Нюансы содержания

Оформляя, например, расторжение договора аренды по соглашению сторон (образец этого документа представлен в статье), следует прямо привести объем исполненных и оставшихся непогашенными на момент прекращения сотрудничества обязательств. Вместе с этим в содержании указывается отсутствие либо наличие взаимных претензий. Факт неполного исполнения условий не накладывает дополнительных обязательств, если иное не предусмотрено в контракте.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: образец, описание

Отношения с работником могут быть прекращены в любой момент при соблюдении условия, предусмотренного ст. 78 ТК. В качестве инициатора данной процедуры может выступать как наниматель, так и сам работник. Законом допускается досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон. Взаимное желание прекратить сотрудничество должно быть оформлено отдельным документом. Так же как и для других правоотношений, расторжение трудового договора по соглашению сторон осуществляется в том же виде, что и было произведено его подписание. В документе приводятся обстоятельства, которые стали причиной прекращения взаимодействия, дата (последний день нахождения сотрудника на работе). В соглашении также указываются сумма и порядок выплаты компенсации трудящемуся, если она ему полагается. Допускается включение в документ дополнительных условий. В частности, к ним относят предоставление отпуска непосредственно перед увольнением, порядок, в соответствии с которым сотрудник должен сдать находящиеся в его производстве дела, и так далее.

Особенности прекращения отношений нанимателя и работника

Специфика расторжения трудового контракта по взаимному согласию сторон заключается в том, что отмена такого соглашения также допускается по обоюдному волеизъявлению. Данное положение разъяснено в Постановлении Пленума ВС. Другими словами, после подписания соглашения об увольнении никто из его участников не вправе его отозвать в одностороннем порядке. В этой связи прекращение рабочих отношений со специалистом в соответствии с обоюдным желанием считается наиболее безопасной и приемлемой формой решения достаточно сложного кадрового вопроса.

Госконтракт

На этот документ, составленный с исполнителем, победившим в аукционе или торгах, также распространяются как общие нормы ГК, так и отдельные его положения, касающиеся определенных видов договоров (подряда или поставки в частности). Прекращение действия госконтракта допускается только в период, указанный в оферте (предложении об окончании сотрудничества). При этом один из участников имеет право потребовать от другого возмещения убытка, уплаты неустойки либо же возврата всего, что было получено по обязательствам до даты расторжения. Если прекращение сделки произошло вследствие ненадлежащего исполнения или отказа от выполнения ее существенных пунктов подрядчиком или поставщиком, заказчик вправе заключить новый контракт с другим участником конкурса, предложившего такую же, как и победитель, стоимость либо аналогичные условия. Если же основанием для расторжения стали иные обстоятельства, доказать правомерность подписания другого договора может быть проблематичным. Так же как и в общих случаях, участники сделки при ее заключении могут сразу обговорить все условия, в соответствии с которыми допустимо или недопустимо прекращение правоотношений.

ТИПОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА

Как уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Вместе с юристом рассказываем об особенностях оформления, размерах компенсаций, плюсах и минусах такого увольнения для работника и работодателя.

Виталий Тарасенко

генеральный директор ООО «КНС»

Процедура увольнения по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Особенности увольнения по соглашению

На что обратить внимание работнику

Плюсы и минусы для работника

Плюсы и минусы для работодателя

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Ответы на часто задаваемые вопросы

Процедура увольнения по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон обязательными условиями являются добровольность и наличие достигнутого соглашения. Увольнение обычного работника не имеет каких-либо особенностей, происходит в общем порядке.

Предложение о таком виде прекращения трудовых отношений может быть сделано любой из сторон, затем работодателю совместно с работником необходимо обговорить все условия и достигнуть согласия, после чего составить соглашение. Далее процедура ничем не отличается и происходит в общем порядке.

Увольнение директора также происходит в общем порядке, за исключением одной особенности. Для его увольнения необходимо решение учредителей организации, далее все идет в общем порядке.

Законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей при увольнении главного бухгалтера. Однако при его увольнении особое внимание уделяется передаче дел.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

В случаях, когда происходит увольнение сотрудника по основанию соглашение сторон, согласно статье 140 ТК РФ, работнику получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения, и выходное пособие. Однако выходное пособие выплачивается только в том случае, если его выплата оговорена в трудовом договоре, дополнительном соглашением или ином договоре.

Согласно статье 217 НК РФ, компенсации причитающиеся работнику не облагаются налогом. Расчет компенсации по больничному рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года.

Ответственность работодателя за нарушение сроков и размера

Нарушение трудового законодательства в части нарушения выплат и компенсаций регулируется статьями 419, 362 ТК РФ и статьей 5. 27 КоАП РФ.

Больничный в период увольнения по соглашению сторон

В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник будет уволен, но он имеет право получить выплату по листку временной нетрудоспособности если заболевание или травма наступили в течении тридцати дней с момента увольнения с последнего места работы.

Особенности увольнения по соглашению

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон предусмотрено законодательством и является наиболее выгодным для работодателя.

Так как в случае увольнения беременной сотрудницы по собственному желанию может быть аннулировано в одностороннем порядке сотрудницей в любой момент до истечения срока отработки, а увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке аннулировать невозможно после достижения согласия и подписания такового соглашения. Соглашение можно будет аннулировать только в том случае, если работница на момент ее увольнения не знала о беременности.

Пенсионера, многодетной матери или матери-одиночки

Увольнение работающего пенсионера, многодетной матери или матери одиночки по соглашению сторон не имеет каких либо особенностей.

На что обратить внимание работнику

Увольнение по соглашению сторон, как для работника, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Самое важное при таком виде прекращения трудовых отношений — это добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.

В случае увольнения работник имеет право только на причитающиеся ему выплаты, а именно зарплата за отработанное время по момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска. Законом в таком случае выходное пособие не предусмотрено.

Плюсы и минусы для работника

Плюсы; Минусы

Возможность получить дополнительные компенсации, не предусмотренные законом;Отсутствие выходного пособия Есть возможность не отрабатывать две недели;Соглашение невозможно аннулировать Возможность уволиться на своих условиях;Профсоюз не производит контроль

Плюсы и минусы для работодателя

Плюсы; Минусы

Возможность уволить особо защищенные категории работников;Беременная женщина может аннулировать соглашение в некоторых случаях Отсутствие возможности аннулирования соглашения;Выплата выходного пособия не обязательна Более простая процедура увольнения;

При увольнении работника по соглашению сторон в трудовой книжке работника делается следующая запись:

Образец записи в трудовой по соглашению сторон

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:

• Реквизиты организации (полное наименование, адрес)
• Ф.И.О. Директора
• Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)
• Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)
• Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)
• Дату желаемого увольнения
• Дату и подпись работника

Директору ООО «РОМАШКА» ИНН 263321158466, ОГРН 123456789123 Иванову Ивану Ивановичу Адрес: улица Полевая, дом 1. Андреева Андрея Андреевича менеджера по продажам

Заявление

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон и компенсация 2020

Главная › Судебная система

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно.

Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами.

В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец такого соглашения о расторжении трудового договора.

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника.

Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями).

Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными.

Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении.

Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон, и в таких случаях работодатель может попросить работника подготовить заявление на увольнение по соглашению сторон.

В гражданском праве – при заключении договоров подряда, оказания услуг и т.п. – факт прекращения действия договора оформляется, как правило, дополнительным соглашением и распиской об отсутствии претензий.

Заявление на увольнение по соглашению сторон очень похоже в юридическом плане на такую расписку.

Работодатель и работник о прекращении договора договорились, о дате его расторжения, о выходном пособии (при желании работодателя).

На некоторых предприятиях, кстати, составляют отдельное соглашение к трудовому договору. И это правильно. И для инициирования процедуры просят работника написать такое заявление. Чем выгоден такой порядок по сравнению с увольнением по собственному желанию, по инициативе работодателя, по состоянию здоровья, как составить заявление – расскажем мы.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

Прошу уволить меня с занимаемой должности по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с 16 марта 2017 г. и подписать соответствующее соглашение.

Заведующий складом П.П. Васильев

15.03.2017 г. В.С. Рассказова

Преимущества увольнения по соглашению сторон

В отличие от увольнения по собственному желанию и по другим основаниям, прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты.

Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие.

Безусловно, такое основание будет более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

А вот при наличии возможности написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, по соглашению сторон прекращать договор не рекомендуем: можно не договориться о положенном размере выходного пособия, работодатель может нарушить обязанность осуществить перевод. А в последнем случае работник может подать иск о восстановлении, взыскании заработной платы и морального вреда.

Для работодателя наличие заявления на увольнение по соглашению сторон означает, что передумать работник уже не сможет (нет возможности отозвать документ), исключается подача иска в суд работником.

Ведь работодатель предъявит заявление в качестве доказательства по гражданскому делу о наличии совместной договоренности по всем условиям увольнения. Кроме того, начальству не нужно уведомлять ни профсоюз, ни службу занятости.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации иногда применяется в случае сокращения должности. Идти ли на такой шаг работнику – необходимо взвесить многие факторы.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Составляем и подаем заявление на увольнение по соглашению сторон

Возможность прекратить трудовые отношения по такой формулировке заранее обговаривается с работодателем. Как и дата, будет ли выходное пособие и каков его размер. Кстати, по такому основанию можно уволиться и в период нахождения на больничном, и в очередном отпуске или отпуске без содержания.

При составлении заявления рекомендуем придерживаться размещенного выше примера, взяв его за основу. И настоять на заключении отдельного соглашения к трудовому договору. Ведь заявление – это всего лишь просьба работника.

• В последний день работы согласно дате, указанной в заявлении на увольнение по соглашению сторон и согласованной с работодателем, с работником производится полный расчет (включая выходное пособие, если удалось договориться), а также выдается трудовая книжка.
• Уточняющие вопросы по теме
• В заявлении о соглашении указывается сумма выходного пособия?

Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент.

Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е.

даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений.

Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя.

В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам.

Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ).

Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

Читайте так же:  Товарищество собственников недвижимости выход участников

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого.

После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие.

Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Как написать заявление на увольнение

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно.

Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

• руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
• сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

• поступил в образовательное учреждение;
• вышел на пенсию;
• сменил место жительства;
• должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

• возможную выплату компенсации и ее сумму;
• срок увольнения;
• порядок передачи трудовой книжки;
• размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Читайте так же:  Увольнение в последний день отпуска

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ .

Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими.

Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Подводные камни увольнения по соглашению сторон — Компания «АПИ»

А теперь на примерах конкретных судебных дел рассмотрим несколько вопросов, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Может ли сотрудник восстановиться на работе, если считает, что увольнение по соглашению сторон было подписано им под давлением работодателя?

Если сотрудник докажет, что работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажет, то суд встанет на сторону работодателя.

Пример — Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016. Служащий, уволенный по соглашению сторон, попытался восстановиться на работе.

На суде он заявил, что подписал документы об увольнении под давлением работодателя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Сотрудник не смог привести убедительных доказательств своего заявления. Работодатель же представил суду приказ об увольнении по соглашению сторон, изданный на основании заявления служащего.

Поскольку работник и работодатель согласовали основания и срок расторжения трудового договора, суд пришел к выводу о правомерности расторжения трудовых отношений по обозначенному в приказе основанию.

Аналогичная ситуация была рассмотрена Московским городским судом в Апелляционном определении от 26.09.2016 по делу N 33-8787/2016.

Заместитель директора по медицинской части была уволена по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановиться в должности через суд, указав, что она подписала соглашение под давлением работодателя. Суд счел действия работодателя соответствующими трудовому законодательству по следующим причинам.

В течение испытательного срока сотруднице был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что и послужило причиной увольнения. Суд установил, что основания для объявления выговора у работодателя имелись, порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки, предусмотренные ст.

193 ТК РФ, не нарушены, тяжесть проступка учтена. Сотрудница получила уведомление о расторжении трудового договора, в котором содержалась информация о неудовлетворительном результате испытания. В этот же день между ней и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, которое было подписано сотрудницей собственноручно.

Проверяя довод истца о том, что на нее оказывалось давление путем уведомления о предстоящем увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что предъявление такого уведомления — право работодателя на основании ст.

71 ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться как оказание давления на сотрудницу, то есть работодатель на законных основаниях поставил ее перед выбором увольнения по названному основанию либо по соглашению сторон.

Иных доказательств оказания работодателем давления истица суду не представила, поэтому суд обоснованно отказал ей в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Может ли работодатель изменить основание увольнения, если сотрудник отказался уволиться по соглашению сторон?

Если работник против заключения соглашения о расторжении трудового договора, соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним не подписывается, поэтому увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно. В таком случае работодатель вправе произвести увольнение по другому основанию, названному в трудовом законодательстве.

Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2016 N 33-31927/2016. Директору было объявлено об увольнении по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ по соглашению сторон, а через два дня — об изменении основания увольнения на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Посчитав, что действия работодателя незаконны, директор обратился в суд, указав, что волеизъявления на увольнение по соглашению сторон не выражал, а изменять основание увольнения после прекращения трудовых отношений работодатель был не вправе.

Суд встал на сторону работодателя по следующим основаниям. На собрании было принято решение о прекращении полномочий директора, ему предложили уволиться по соглашению сторон. Однако в связи с несогласием директора на заключение соглашения о расторжении трудового договора соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним подписано не было и увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не состоялось.

На внеочередном общем собрании участников организации единогласно было принято решение о прекращении полномочий директора. Сотрудник был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). Суд указал: в п. 2 ч. 1 ст.

278 закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора — срочный или бессрочный.

Причем данная норма допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без обозначения мотивов принятия решения.

Законно ли увольнение работника по соглашению сторон, если он подписал такое соглашение, но потом потребовал его аннулировать?

Если работник требует аннулировать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не может уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку соглашение сторонами не достигнуто.

При этом следует иметь в виду, что некоторые суды считают требования работника законными, только если причины отказа от подписания соглашения довольно существенные, например женщина узнала о своей беременности.

В данном случае увольнение должно быть по инициативе работодателя с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: особенности, плюсы и минусы, порядок

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации возможно на основании ст. 78 ТК РФ. Деньги начисляются в форме выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) или дополнительной выплаты за согласие работника на увольнение. Рассмотрим основные особенности расторжения договора по соглашению, порядок действий, расчет компенсации, и другие тонкости.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения

Расторгнуть по соглашению можно как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Инициатором может быть сотрудник или работодатель. Какие тонкости важно учитывать:

1. Предложение о заключении соглашения оформляется в письменном виде.
2. Соглашение заключается письменно, каждой стороне достается по одному экземпляру.
3. Помимо зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, соглашением может предусматриваться дополнительная компенсация или выходное пособие.
4. Размер дополнительных выплат стороны определяют самостоятельно. Это может быть пособие в 3 оклада или иная сумма по договоренности.
5. Для назначения выходного пособия важно, чтобы оно предусматривалось трудовым или коллективным договором.
6. Вместо увольнения по сокращению или ликвидации можно заключить соглашение. В таком случае размер выплат может быть выше.
7. Стороны сами определяют дату увольнения, указав ее в соглашении.
8. Устные договоренности законодательством не признаются. Все условия нужно указывать в документе.

По поводу компенсации суды придерживаются двух точек зрения.

Одни считают соглашение частью трудового договора и поясняют, что, раз работодатель его подписал, значит, принял на себя обязательство по выплате компенсации, даже если она не предусмотрена локальными актами предприятия. Размер выплат может быть любым.

Другие поясняют, что произвольное определение суммы компенсации необоснованно, и ее размер должен только перекрывать потерю работы. Выплаты должны быть соразмерны фонду заработной платы и прибыли, которую получила компания.

Даже если нет оснований не доверять руководителю, лучше удостовериться, что компенсация или выходное пособие при увольнении по соглашению действительно предусмотрены локальными нормативными документами. Если там никакой информации нет, если вероятность, что при взыскании выплат суд встанет на сторону работодателя. Судебная практика по таким делам неоднозначна.

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение декретницы

Женщину в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам уволить по соглашению можно. Расторгнуть трудовой договор нельзя только по инициативе работодателя в некоторых случаях (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

Автор рассказывает об особенностях расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и объясняет, почему при этом во всех документах необходимо ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Описана процедура увольнения с оформлением необходимых документов. При этом рассматриваются две ситуации: когда инициатором разрыва является работодатель и когда — работник.

Подчеркиваются выгоды расторжения трудового договора по данному основанию для каждой из сторон.

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу.

Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

 

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). 2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада. 2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

 

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора.

По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно.

Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

 

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77  ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

• непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
• в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

• не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
• не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

 

Приложение N 14

к приказу МВД России

от 04.06.2019 N 363

Неактуальная форма (применялась с 09.09.2019 г. по 31.12.2020 г.)

 

 

Скачать бланк для заполнения на компьютере (doc)

 

  

Приложение N 9
к приказу МВД России
от 30.07.2020 N 536

ПОРЯДОК

ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)

УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ

ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА)

 

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при подаче работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) <1>.

———————————

<1> Далее — «уведомления о заключении и прекращении трудового договора».

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. 

3. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора заполняются по формам, приведенным в приложениях NN 7 и 8 к приказу, утверждающему настоящий Порядок, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления. 

4. В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля. 

5. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомлений о заключении и прекращении трудового договора заполняется приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при их наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляются уведомления о заключении и прекращении трудового договора. 

6. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности). 

7. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора представляется в отношении каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). 

8. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал.

При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись. 

9. При приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом проверяются правильность заполнения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу. 

10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомления о заключении и прекращении трудового договора, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомлений о заключении и прекращении трудового договора проставляются на уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомления о заключении и прекращении трудового договора поданы непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, выдается справка (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку). 

11. При поступлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет лицу, представившему уведомления о заключении и прекращении трудового договора, электронное сообщение о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора. 

12. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора, полученные в электронной форме, распечатываются и заверяются подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора производится запись «Поступило в электронной форме». 

13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение 3 рабочих дней с даты его поступления.

 

 Дополнительный лист к уведомлению  

Приложение N 1
к Порядку подачи работодателями
или заказчиками работ (услуг)
уведомлений о заключении
и прекращении (расторжении) трудового
договора или гражданско-правового
договора на выполнение работ
(оказание услуг) с иностранным
гражданином (лицом без гражданства),
утвержденному приказом МВД России
от 30.07.2020 N 536 

Скачать бланк для заполнения на компьютере (doc)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-8 | Образец — бланк — форма

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) применяется для оформления процедуры увольнения работника с должности. Для этого используется утвержденная форма бланка Т-8. Основания для прекращения трудовых отношений с работником предприятия должны быть подтверждены документально с соблюдением всех норм действующего законодательства. Все общие основания относительно прекращения трудового договора, отображены в Трудовом кодексе РФ, статья 77.

Приказ оформляется кадровым работником предприятия и после ознакомления подписывается руководителем или другим уполномоченным на то лицом. После этого в установленном порядке приказ объявляется работнику. В подтверждении ознакомления он проставляет свою роспись.

На основании данного распоряжения вносятся соответствующие записи в личные документы сотрудника: его личную карточку, личный счет, трудовую книжку и осуществляется окончательный денежный расчет с увольняемым работником организации.

При заполнении формы приказа, работник службы персонала обязан четко указать основание, ставшее причиной прекращения трудовых отношений с обязательной ссылкой на соответствующую статью закона. Кроме этого следует указать номер и дату документа, на основании которого подготовлен данный приказ. Такими документами могут стать заявление работника, медицинская справка, докладная записка, повестка в военкомат и пр.

Днем увольнения принято считать последний рабочий день работника. Сотруднику при увольнении администрация предприятия выдает на руки трудовую книжку и другие документы, которые он подавал при приеме на работу. В тех случаях, когда работник самостоятельно не явился за трудовой книжкой, от имени предприятия ему направляется письмо на адрес проживания с просьбой забрать документы. В некоторых случаях требуется его письменное согласие на пересылку подобных документов почтовой связью.

Образец письма о расторжении договора с сотрудником

При использовании этого шаблона контракта с сотрудником не стесняйтесь вносить изменения, отражающие ситуацию, при которой контракт прекращается. Этот образец письма-контракта должен включать всю необходимую информацию для уволенного кандидата. Кроме того, шаблон расторжения договора найма может быть изменен для прекращения предоставления других услуг.

Пример письма о расторжении договора

Уважаемый [ ФИО получателя ],

С сожалением сообщаем вам, что с [, дата ] мы заканчиваем ваш срок работы у нас.Считайте указанную дату своим последним рабочим днем. Это делается в соответствии с минимальным сроком уведомления, требуемым вашим контрактом.

Вы должны вернуть любые материалы, документы или оборудование компании, к которым у вас был доступ в течение периода действия вашего контракта. Как и все сотрудники, вы обязаны соблюдать нашу политику конфиденциальности и защиты данных.

Вы имеете право на получение выплаты в размере [ государственная сумма ] в соответствии с условиями вашего контракта.Мы предоставим такую ​​оплату на [пример : ваш последний рабочий день ]. Вы также имеете право на [ указать другую возможную компенсацию или льготы ].

Мы хотели бы поблагодарить вас за ваш вклад и желаем вам всего наилучшего в будущем.

Ваш пр.

Для сотрудников, не работающих по контракту, см. Наш шаблон Письмо об увольнении сотрудника .

Связанные ресурсы:

Заявление об отказе от ответственности: Этот шаблон письма сотрудника о расторжении контракта предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала.Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни workable.com не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этого письма. При необходимости перед отправкой обратитесь к квалифицированному консультанту.

Образец договора о прекращении трудовых отношений — FindLaw

Большинство сотрудников знакомы с трудовыми договорами, которые охватывают все вопросы работы, а также права и обязанности работника и работодателя.Иногда стороны также заключают договор, который охватывает только окончание трудовых отношений. Он включает в себя некоторые вопросы, затронутые в трудовом договоре, а также дополнительные обязательства или льготы, которые стороны согласовали при расторжении договора. Он также может содержать «освобождение» работника от любых претензий, которые он или она могли бы предъявить работодателю, в обмен на приятное выходное пособие. Вы можете обнаружить, что договор об увольнении — лучший способ защитить себя, когда вы уходите с одной работы и переходите на другую.

ДОГОВОР РАСТОРЖЕНИЯ

Работодатель [ название компании ] и Сотрудник [ имя сотрудника ] настоящим соглашаются с настоящим Соглашением о расторжении.

Сотрудник и работодатель заключили трудовой договор от [дата начала ] до [дата увольнения ], в котором они договорились разрешить любой трудовой спор следующим образом [метод разрешения споров, такой как арбитраж, и / или выбор закона ].

Сотрудник настоящим соглашается и обязывает [себя ] выполнять следующие условия:

1.Сотрудник не будет участвовать в какой-либо конкуренции с Работодателем в течение периода [продолжительность соглашения об отсутствии конкуренции, например, один год ], который включает трудоустройство в другой компании в том же или аналогичном бизнесе, что и Работодатель, создание новой компании в тот же или подобный бизнес, что и у Работодателя, или любое договорное соглашение, в соответствии с которым Сотрудник консультирует, консультирует или помогает другой компании в том же или подобном бизнесе.

2. Сотрудник не будет участвовать в действиях или делать заявления, касающиеся работы [его / ее ] или настоящего Договора о расторжении, которые могут быть истолкованы как критические или унизительные по отношению к Работодателю, его сотрудникам, агентам, партнерам, акционерам, должностным лицам, директорам и дочерние компании.

3. Сотрудник освобождает и удовлетворяет все претензии, жалобы, обвинения, споры и требования к Работодателю и его сотрудникам, агентам, партнерам, акционерам, должностным лицам, директорам и аффилированным компаниям, за исключением претензий, жалоб, обвинений, споров или требований. которые могут возникнуть в результате нарушения настоящего Договора о расторжении, например, требований о выплате задолженности, авансового платежа, возмещения убытков и гонораров, таких как гонорары адвокатов, которые могут возникнуть в результате федерального или государственного трудового законодательства или любого поведения Работодателя.Сотрудник имел возможность проконсультироваться с адвокатом [его / ее ] и осведомлен о законных правах [его / ее ], но сознательно и добровольно отказывается от этих прав, насколько это возможно в соответствии с законом.

4. Сотрудник не будет делиться, разглашать или раскрывать какую-либо информацию о Работодателе или его сотрудниках, агентах, партнерах, акционерах, должностных лицах, директорах и аффилированных компаниях, которые, как известно Сотруднику, являются конфиденциальными или считаются коммерческой тайной, товарным знаком, знаком обслуживания, торговым товаром. имя, патент или авторское право, включая информацию или продукт, изобретенный или разработанный Сотрудником во время [его / ее ] работы у Работодателя.

5. Сотрудник сдал Работодателю бумажные и электронные копии всех писем, меморандумов, документов, записей и других материалов, которые являются собственностью Работодателя. Сотрудник также передал Работодателю все другое материальное имущество Работодателя, включая ключи, продукты, платежные карты, телефоны, пейджеры, компьютер и другое оборудование, а также транспортные средства.

6. Сотрудник не будет делиться, разглашать или раскрывать положения настоящего Соглашения о расторжении, кроме как членам семьи Сотрудника, агентам, представителям или советникам или в той степени, в которой это требуется по закону.

Работодатель и Сотрудник также соглашаются, что в соответствии с вышеуказанными соглашениями и обещаниями Работодатель будет платить Сотруднику следующим образом: [условия выплаты выходного пособия, такие как единовременная сумма или график выплат ]. Такое выходное пособие составляет все обязательства Работодателя перед Работником.

Работодатель и Сотрудник также соглашаются, что в случае любого нарушения настоящего Договора о расторжении или невыполнения обязательств по настоящему Договору потерпевшая сторона имеет право подать в суд любой доступный судебный иск, чтобы запретить нарушившей стороне дальнейшее вредное поведение и / или получить компенсацию за нарушение. возмещение убытков сторонам за такое нарушение или невыполнение обязательств.

Дата:

Подписано:

Предоставьте адвокату рассмотреть ваш договор о прекращении трудовых отношений

Договоры о прекращении трудовых отношений обычно заключаются в случае потенциально спорного увольнения. Адвокат может помочь вам избежать юридического конфликта и убедиться, что вы готовы к судебному процессу, если он все же возникнет. Обратитесь к опытному адвокату по трудовому праву и узнайте, как они могут помочь защитить ваши интересы.

3 Примеры правильно оформленных писем о увольнении

В моей прошлой жизни в качестве менеджера среднего звена я работал в компании, у которой было 67 офисов по всему миру.Я отвечал за двоих из них. После серии пассивно-агрессивных уколов между моим начальником отдела и непосредственным подчиненным в нашем офисе в Азиатско-Тихоокеанском регионе меня отправили в 9-часовой перелет в Куала-Лумпур с одной целью:

Вывести этого человека из .

К сожалению, у меня не было полномочий решать, как эта цель должна быть достигнута. Инструкции от высшего руководства были твердыми:

• Отвести ее на обед
• Скажите ИТ-отделу, чтобы он отозвал доступ к ее ПК
• Когда вы вернетесь в офис, скажите ей, что она уволена, и попросите ее ключ

Ааа и сейчас вы знаете, почему я больше не работаю там.Достаточно сказать, что ситуация была настолько плохой, насколько вы думаете. (Несомненно, — это самых неудобных обеденных свиданий в моей жизни.)

Итак, да. — это , правильный и неправильный способ уволить кого-то.

И если вы не являетесь нынешним жителем 1600 Пенсильвания авеню (или очень сбитым с толку 27-летним мной), вы бы предпочли пробиться по молярам в добровольном маршрутном канале, чем гадать, как вы собираетесь стрелять. кого-то, не унижая их.

Хорошая новость в том, что хотя увольнять кого-то не всегда неудобно, вы все равно можете оставаться человеком — даже вплоть до формального увольнительного письма.Вот как.

Письма об увольнении сотрудников: имеют ли они вообще значение?

Короче: Черт возьми, да.

Если это ваша первая попытка уволить кого-то, вы можете быть удивлены, узнав, что для каждого увольнения требуется письмо, даже если вы уже сказали им устно. Основная причина, как и следовало ожидать, законная.

Письма об увольнении дают вам документально подтвержденный документальный след в случае неудачного судебного процесса. Стандартное письмо об увольнении будет:

• Подтвердить причину увольнения
• Предоставить квитанцию ​​о собственности компании
• Предоставить сотруднику любую соответствующую информацию по мере того, как его время в компании подходит к концу

( Быстрый Примечание: Информация в этой статье не является юридической консультацией.ВСЕГДА уточняйте у своих юристов перед расторжением трудового договора.)

К сожалению, дорогостоящие судебные процессы — не единственное, о чем следует беспокоиться. Так же, как плохой найм, плохой пожар ужасен для вашего бизнеса и бренда.

Кричать «Вы уволены» и указывать на дверь, возможно, было нормально в дни до появления Google (хотя мы бы поспорили, что это было довольно не круто даже тогда), но в эпоху Интернета такое поведение просто не сработает.

Вот почему:

• 70% соискателей читают онлайн-обзоры, прежде чем принять решение о карьере.
• 48% соискателей используют Glassdoor в какой-то момент во время поиска работы
• 60% соискателей говорят, что они не будут обращаться в компанию с рейтингом в одну звезду

Отличный HR не останавливается на найме и найме . И если вы один из 80% руководителей бизнеса, которые признают, что брендинг работодателя оказывает значительное влияние на вашу способность нанимать сотрудников, вам также нужно уметь увольнять. ‍

Хотите больше советов по защите бренда вашего работодателя? Дайте своим кандидатам отзывы, которые они жаждут, с помощью этих простых шаблонов отзывов кандидатов .

Окончательное письмо о расторжении договора FAQ

Пишете ли вы письмо о расторжении в первый раз (удачно вам!) Или пятисотое, вам нужно его пригвоздить.

Итак, какие основные элементы должно включать в себя каждое письмо о увольнении? Ответ на этот вопрос зависит от ваших причин для увольнения.

Почему людей увольняют?

Согласно исследованию CareerBuilder, вот некоторые из основных причин увольнения:

• 22% работодателей уволили работника за , вызывающий заболевание под ложным оправданием
• 24% работодателей уволили кого-то за использует Интернет для деятельности, не связанной с работой
• 41% работодателей уволили сотрудника за опоздание
• 17% уволили кого-то за то, что они опубликовали в социальных сетях

И хотя вы можете почувствовать хорошо уволить сотрудника, который позвонил, потому что «озон в воздухе сплющил их шины», а затем начал наводнять ваш Instagram селфи с кайтсерфингом (реальная история), есть множество серьезных причин, чтобы кого-то отпустить.

Совершенно законные причины увольнения кого-либо:

• Повреждение, неправомерное использование или кража собственности компании
• Хранение наркотиков или алкоголя на работе
• Фальсификация документации компании
• Проступки
• Подсказка Неповиновение

Большинство из этих причин подпадают под «письмо о расторжении по причине», но есть и другие типы писем о расторжении, которые могут иметь больше смысла в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь.В случае сомнений обратитесь в юридический отдел!

Какие типы увольнительных писем наиболее распространены?

• Письмо об увольнении в связи с увольнениями / сокращением
• Письмо об увольнении по причине (неправомерное поведение / производительность / присутствие и т. Д.)
• Прекращение делового контракта

Какой тон я должен использовать?

Как правило, старайтесь делать это профессионально и сфокусированным на лазере.

Не забывайте, что в худшем случае это письмо будет иметь значение в суде.Все детали должны быть четкими и точными. Никаких шуток, сарказма или излишне сочувствующей лексики. Убедитесь, что нет лишней информации, явных упущений и нет места для неправильного толкования. Возьмите подход «вот что происходит и почему». Конец истории.

Что я должен указать в увольнительном письме?

Независимо от того, какой тип письма о увольнении вы пишете, всегда следует включать несколько ключевых элементов информации:

• Имя сотрудника
• Название компании
• Имя менеджера, курирующего увольнение
• Дата письма
• Дата увольнения
• Причина увольнения
• Список устных и письменных предупреждений
• Список предметов, которые необходимо сдать перед отъездом (корпоративный ноутбук, ключи и т. д.)
• Квитанция о собственности компании
• Подробная информация об окончательной зарплате, отпускных, выходных и других льготах

Всегда указывайте причину увольнения и обязательно включайте любые доказательства, подтверждающие эту причину, особенно если вы прекращение по причине.

Либо перечислите и объясните оставшиеся незавершенные дела, касающиеся выплат и льгот, либо четко объясните, как сотрудник получит эту информацию.

Что я должен пропустить?

Сарказм, шутки, ненормативная лексика или любой другой родной язык.

Например, «Йо, Стив, было хорошо работать с тобой, но ты был занозой в заднице. Но посмотри на светлую сторону. Теперь у вас есть больше времени, чтобы пообщаться со своими детьми ». Или: «Вы сказали, что хотите уйти на пенсию, но это случилось раньше, чем вы думали». Надеюсь, вы найдете что-то более подходящее для вашей личности! »

Даже язвительные замечания, которые этот человек когда-то мог счесть забавными, , а не вызовут ту реакцию, которую вы ожидаете, когда они задаются вопросом, откуда будет их следующая зарплата.

И помните, если вы когда-нибудь не уверены, что следует или не следует включать в письмо о расторжении договора , всегда спросите квалифицированного юриста.

3 шаблона увольнительных писем

Вот три универсальных увольнительных письма, которые можно настроить в соответствии с вашими потребностями.

Вы можете скопировать / вставить их и заполнить пробелы деталями, которые наиболее подходят для вашей текущей ситуации. Просто помните, отправьте его своей юридической группе для подписания, прежде чем отправлять кому-либо еще.(Например, серьезно .)

Шаблон письма об увольнении № 1 — Увольнение из-за увольнений / сокращения

[Дата]

Уважаемый [Имя сотрудника],

За последние несколько месяцев [Название компании] испытали финансовые трудности из-за отсутствия работы в нашей отрасли. Мы изучили множество вариантов, включая внедрение новых продуктов для замены устаревших в результате технического прогресса. К сожалению, наши усилия не привели к увеличению продаж и работы.

Изучив наши варианты, мы пришли к выводу, что мы должны исключить примерно [количество] позиций. С глубочайшим сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет ликвидирована с [дата].

В течение следующей недели представитель отдела кадров позвонит вам, чтобы назначить встречу. Во время этой встречи вы узнаете о своих пособиях при прекращении службы, которые включают услуги аутплейсмент-фирмы по предоставлению консультаций и помощи в поиске другой работы.

Примите нашу признательность за ваш вклад во время вашей работы в [Название компании].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Это письмо от SHRM об увольнении действительно имеет сердце. Работодатель решает проблему прямо и честно, без чрезмерной осведомленности. ❤️

Просмотрите этот шаблон на наших ресурсах

Шаблон письма о прекращении действия № 2 — Письмо о прекращении действия по причине

[Дата]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо подтверждает, что ваша работа в [Название компании] прекращена, вступает в силу с [дата].

Нарушение норм поведения: По результатам расследования мы пришли к выводу, что ваше поведение по отношению к другим сотрудникам в [дата зарегистрированного инцидента] нарушало политику компании [название конкретной политики]. В частности, размещение вами фотографий сексуального характера в вашем кабинете и откровенное описание этих изображений другим лицам явились прямым нарушением политики компании.

Кроме того, в октябре 2017 года вы получили письменное предупреждение и дополнительную подготовку о ваших обязанностях избегать такого поведения.

Производительность: Мы пришли к выводу, что ваша производительность не соответствует требованиям должности техника. В ходе вашей служебной аттестации в 2016 году ваш руководитель отметил, что вам необходимо улучшить свои технические навыки и уделить внимание деталям. В течение первого квартала 2017 года компания предоставила вам две дополнительные недели обучения конкретным задачам с тренером. Тем не менее, проблемы с производительностью продолжались в течение всего 2017 года. Ваш руководитель дал вам три письменных напоминания о необходимости повышения производительности в 2017 году и снова отметил необходимость дополнительного улучшения вашей служебной аттестации за 2017 год.После этой оценки стало очевидно, что эффективность вашей работы просто не соответствует требованиям, предъявляемым к вашей должности.

Посещаемость: Неоднократные опоздания, даже всего на несколько минут, и отказ позвонить до пропуска смены вызывают волновой эффект во всем производственном отделе. Опоздание одного сотрудника вызывает стресс у всех остальных, потому что им приходится работать быстрее, чтобы наверстать упущенное, поэтому у их подчиненных есть детали, необходимые для завершения своей работы.Кроме того, задержки в производстве даже нескольких единиц продукции в день со временем накапливаются и затрудняют достижение целей всей организации.

Оплата ваших [оставшихся пособий: накопленные больничные, оплачиваемый отпуск, отпуск и т. Д.] Будет включена в вашу последнюю зарплату, которую вы получите в свой обычный день зарплаты. Вы получите письмо по почте с описанием статуса ваших льгот.

Мы получили ключи от офиса и ноутбук на заключительном собрании.

Пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали [соглашение о неразглашении / отказе от запроса / другая соответствующая политика].

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с [контактное лицо].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Этот шаблон охватывает основные элементы всего, что входит в письмо о увольнении, и может быть адаптирован в соответствии с ситуацией, в которой вы находитесь. Для получения дополнительной информации на основе сценариев о том, как написать письмо о увольнении, прочтите эту статью в SHRM.

Боитесь стрелять? Эти 9 HR Horror Stories напомнят вам, что могло быть и хуже.

Просмотрите этот шаблон на наших ресурсах

Шаблон письма о расторжении договора № 3 — Прекращение делового контракта

[Дата]

Уважаемый [Имя],

Это письмо информирует вас о том, что по состоянию на [дата], нам больше не потребуются ваши услуги.

Нам понравилось работать с [название компании], но по [причинам] мы решили расторгнуть наш контракт.

Все невыполненные результаты должны быть выполнены до официального прекращения нашего контракта.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета до [дата], чтобы мы могли погасить непогашенные суммы до [дата].

Обратите внимание, что с [дата] у вас больше не будет доступа к [соответствующим сетям, системам и т. Д.].

Спасибо за всю вашу работу в течение этих [недель / месяцев / лет]. Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь по [телефон] или [адрес электронной почты].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Фрилансеры и независимые подрядчики составят 50% рабочей силы США к 2020 году.И этот шаблон может пригодиться, если вам когда-нибудь понадобится отпустить один из них. Фактически, его можно настроить и использовать для расторжения любого делового контракта, будь то с фрилансером или даже с другой компанией.

Просмотрите этот шаблон в наших ресурсах

Помните, увольнение — это навык

Прежде чем вы отправитесь составлять свое собственное твердое письмо о расторжении, помните, что, если возможно, всегда лучше заканчивать мирным путем. Набор персонала — это движущаяся цель, и, если вы не имеете дело с по-настоящему плохим сотрудником, всегда лучше оставить дверь открытой на случай, если вы когда-нибудь захотите, чтобы этот человек вернулся.

Образцы писем об увольнении сотрудников — OLX People

Прекращение работы, хотя и неприятное, все же является частью ответственности работодателя. И каждый работодатель сталкивается с этим неприятным опытом увольнения сотрудника в своей профессиональной жизни. В конце концов, увольнение является неотъемлемой частью профессиональной жизни.

Тем не менее, работодатель может изменить ситуацию, изменив свой подход к увольнению. Это начинается с увольнения сотрудника.Компании должны уделять особое внимание составлению письма об увольнении, в котором признается вклад сотрудника, учитывается его ситуация и при этом передается сообщение компании. Итак, давайте проверим десять лучших образцов писем о увольнении сотрудников, которые могут быть использованы компаниями на практике.

1. Письмо об увольнении для служащего, проходящего испытательный срок

Работодатели обычно нанимают сотрудников и оставляют их на испытательном сроке в течение первых нескольких месяцев, прежде чем подтвердить их трудоустройство.Этот испытательный срок обычно длится от 90 дней до трех месяцев. Однако это зависит от компании к компании. Если результаты работы и профессиональное поведение сотрудника неудовлетворительны и не соответствуют ожиданиям компании, ему выдается письмо об увольнении, чтобы освободить его от работы в компании.

(Имя менеджера)
(Должность)
(Номер телефона)
(Электронная почта)
(Дата)

(Имя получателя)
(Заголовок)
(Название компании)

Уважаемый ABC (Имя получателя),

Мы признаем и признаем усилия, которые вы вложили в свою должность (добавить название должности) в течение испытательного срока с (указать название фирмы).
К сожалению, результаты не оправдали ожиданий бизнеса. Мы пишем это письмо, чтобы сообщить вам, что ваша работа в (название фирмы) прекращена с сегодняшнего дня (или добавить дату).

Мы обработаем вашу невыплаченную зарплату и данные о трудоустройстве в следующую запланированную дату выплаты (дата добавления). Эти документы будут отправлены на ваш домашний адрес.

Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(имя руководителя)
(должность)
(номер телефона)
(электронная почта)
(дата)

2.Письмо о немедленном увольнении сотруднику

Это основной формат письма об увольнении для сотрудника. Его также можно использовать в качестве письма о немедленном увольнении сотруднику. Это письмо включает в себя основное содержание, информирующее сотрудника об увольнении. И внизу есть место для дополнительных пояснений.

(Название компании)
(Почтовый адрес)
(Город, Пин-код штата)

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в (добавить название фирмы) прекращается, вступает в силу (добавить дату) .Ваше увольнение является следствием:

Объяснение 1 (добавьте пояснение, если оно есть)
Объяснение 2 (добавьте объяснение, если оно есть)

Пожалуйста, верните любую собственность компании, которая находится в вашем владении. Задержка или невыполнение этого требования приведет к задержке выдачи вашей последней зарплаты.

Любое выходное пособие будет производиться в соответствии с политикой организации (добавьте название компании).

Если у вас есть право на оставшиеся оплачиваемые отпуска, они будут рассчитываться и выплачиваться в соответствии с политиками компании (добавить название компании).Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, вы можете обратиться в отдел кадров.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

3. Письмо сотрудника об увольнении за плохую работу

После успешного найма сотрудника его неисполнение может дорого обойтись организации. Компания может попытаться обучить сотрудников и развить их навыки в соответствии с требованиями организации. Однако, если сотрудник по-прежнему не выполняет свои обязанности, вы можете использовать этот образец письма о увольнении сотруднику.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в качестве (добавить название должности) с (добавить название фирмы) была официально прекращена с вступлением в силу (дата добавления).

Решение компании о прекращении вашей работы основано на вашей постоянной плохой работе в течение последних трех месяцев, которая не показала никаких признаков улучшения или не оправдала ожиданий компании после получения вами наших устных и письменных предупреждений.

Компания уже уведомила вас о том, что последняя дата периода уведомления с последним письменным предупреждением будет нашим последним днем ​​работы в компании, если ваша работа не соответствует минимальным стандартам производительности, установленным компанией.

Ваши выходные пособия, включая все неиспользованные оплачиваемые отпуска, будут отправлены вам по почте на ваш адрес проживания. Если у вас есть вопросы или вопросы, вы можете обратиться в отдел кадров.

Спасибо и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

4. Образец письма об увольнении сотрудника ресторана

Ресторанный бизнес — это очень чувствительный к клиентам бизнес, который в большей степени зависит от опыта клиентов, когда они находятся внутри ресторан.Поэтому руководство ресторана уделяет большое внимание качеству обслуживания клиентов с момента их входа в помещение до момента выхода. Однако, если ваш сотрудник демонстрирует ненадлежащее поведение перед клиентом или причастен к неэтичным действиям на работе, вы можете использовать это письмо для шаблона увольнения для сотрудников вашего ресторана.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа заканчивается (добавьте дату). Указанная дата будет вашим последним днем ​​работы с (укажите название фирмы).Вышеупомянутые данные соответствуют периоду уведомления о прекращении трудовых отношений, указанному в вашем контракте. Причина увольнения — ненадлежащее поведение или поведение с клиентом. Подробности указаны в прилагаемых документах.

Пожалуйста, верните все оборудование, материалы или документы компании, которые находятся в вашем распоряжении. Пожалуйста, соблюдайте конфиденциальность в соответствии с нашей политикой защиты данных, согласованной при приеме на работу.

Вы имеете право на выходное пособие, которое вы получите в последний день обслуживания.Отказ или задержка с возвратом собственности компании, которая находится в вашем распоряжении, приведет к задержке вашей последней зарплаты.

Если у вас есть вопросы или сомнения, вы можете обратиться в отдел кадров.

Спасибо за вашу услугу. Желаем вам больших успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

5. Образец увольнительного письма с выплатой сотрудникам

Это увольнительное письмо предназначено для информирования сотрудника о прекращении выплаты им льгот.В письме указываются соответствующие причины прекращения выплаты пособий и дата вступления в силу.

От,
(Название компании)
(Почтовый адрес)
(Город, Пин-код штата)

Кому,
(Сведения о сотруднике)
(Дата)

Согласно нашим данным, вы не проявляли активности в проведении исследования- основанные на деятельности организации за данный финансовый год (добавить дату). Следовательно, вы не будете иметь права на получение стипендии на исследования или грантов от компании. Кроме того, любые дополнительные льготы, связанные с вышеупомянутым пособием, будут дисконтированы с (даты добавления).Другие привилегии и преимущества, которые сохранятся, описаны в прилагаемом кратком изложении документа.

Последняя дата получения права на получение льгот ___________________
Дата отмены соответствующих льгот _______________

С уважением,
(Имя)
(Заголовок)
(Подпись)

6. Образец письма об увольнении сотрудника

Вот еще один образец сотрудника увольнение сотрудников, которых вы наняли, ожидая хорошей работы, но их результаты оказались ниже ваших ожиданий.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в (добавить название компании) будет официально прекращена (добавить дату). Причина увольнения и подробности вашего выходного пособия и компенсации указаны в прилагаемом документе. Решение окончательное и бесповоротное.

Пожалуйста, верните все имущество компании, которое может быть у вас, до окончательной даты. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, вы можете обратиться в отдел кадров.

Желаем успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

7. Образец письма об увольнении сотрудника в связи с длительным отсутствием

Немногие сотрудники уходят в длительный отпуск по необъяснимой причине, в течение которого они не могут связаться, или нет никаких признаков их возвращения в организацию. Это в высшей степени неприемлемое поведение согласно правилам любой компании. Вот письмо о увольнении, которое нужно отправить таким сотрудникам.

Уважаемый ABC,

Тема: Прекращение трудовых отношений

К сожалению, мы обязаны сообщить вам, что ваше трудоустройство в (добавить название компании) прекращено с (добавить дату).

Причиной увольнения является многократный отпуск по необъяснимой и неосведомленной работе в течение продолжительных периодов времени, который вы взяли.

Вы получите право на выходное пособие в соответствии с политикой компании. Вы получите выписку с подробным описанием начисленных вами пособий.

(ФИО руководителя отдела кадров) обсудит с вами окончательные детали, а также ответит на ваш вопрос или сомнения, если таковые имеются. Пожалуйста, свяжитесь с ним как можно раньше, чтобы обсудить процесс увольнения и окончательный пакет.

Мы сочли это действие необходимым. Желаем успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

8. Образец письма об увольнении сотрудника отдела продаж

Позвольте нам проверить это настраиваемое письмо об увольнении для сотрудников отдела продаж, в том числе из-за низкой производительности .

Кому,
ABC,
(Должность)
(Название компании)
(Адрес)
(Пин-код)
(Дата)

Тема: Письмо о прекращении приема на работу

Уважаемый ABC,

Мы пишем это письмо чтобы проинформировать вас о том, что ваше трудоустройство на должности (добавить должность) с (добавить название компании) было прекращено. Мы просим вас начать процесс увольнения и освободить свое рабочее место по истечении срока уведомления.

Уже более трех месяцев ваши показатели продаж ниже ожиданий компании.Этот вопрос уже обсуждался с вами руководством. Руководство также предоставило вам необходимое обучение и развитие для повышения ваших навыков. Несмотря на всю поддержку, оказываемую компанией, ваши результаты не достигли ожидаемой цели.

Кроме того, мы получили жалобы от членов вашей команды и коллег на ваше плохое поведение и ненадлежащее поведение на работе. Несмотря на неоднократное предупреждение, вы не смогли улучшить свое поведение.Поэтому руководство решило уволить вас.

Ваш трудовой договор дает работодателю право уволить вас по истечении шести месяцев работы на основании ненадлежащего поведения или проступка. Следовательно, решение юридически правильное, окончательное и безотзывное.

Если у вас есть вопросы или сомнения, обращайтесь в отдел кадров.

Спасибо за вашу услугу. Желаем успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,
(ФИО)
(Должность)
(Подпись)

9.Образец письма об увольнении сотрудника в связи с избыточностью

Приведенный ниже образец письма об увольнении сотрудника может использоваться для сотрудника, услуги которого считаются избыточными.

Лично и конфиденциально
(Дата)
(Имя сотрудника)
(Адрес сотрудника)

Тема: Прекращение работы в связи с сокращением штата

Уважаемый ABC,

Наша цель написания этого письма — подтвердить результаты недавнего обзор (добавьте название компании) о ее оперативных потребностях и о том, что этот результат означает для вас.

В результате (укажите причину. Например, спад, закрытие магазина и т. Д.) Компания считает, что должность (добавить название должности) больше не требуется. К сожалению, это означает, что ваша работа будет прекращена. Это решение не отражает вашу эффективность и, в первую очередь, с точки зрения бизнеса. Кроме того, мы будем рады написать вам рекомендательное письмо.

(В следующем разделе должны быть представлены доступные параметры для сотрудника. Вы можете настроить предложения в соответствии с параметрами, которые вы предоставляете сотрудникам.)

В зависимости от вашего (месяцев / лет) стажа ваш период уведомления будет (добавьте продолжительность). Таким образом, ваша работа в (добавить название компании) закончится (укажите дату).

Когда ваша работа заканчивается в связи с сокращением штатов, вам будет выплачиваться надбавка за сокращение штатов (дополнительная сумма) в соответствии с вашим контрактом. Сумма представляет собой вашу (добавленную продолжительность) заработную плату, основанную на ваших годах службы. Вы будете иметь право на невыплаченную заработную плату, если таковая имеется, а также на начисленные выплаты и выходное пособие до последнего дня работы.

Вы можете связаться с отделом кадров по любым вопросам или проблемам.

Спасибо за ваш ценный вклад в период работы в (укажите название компании).

Желаем успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

10. Образец основного уведомления о прекращении трудовых отношений

Давайте проверим основное уведомление о прекращении работы как способ увольнения.

Уважаемый ABC,

С сожалением, мы должны сообщить вам, что вас увольняют с должности (добавить название должности), действующей с (добавить дату) из-за нехватки средств и / или отсутствия работы, которая потребовали этого увольнения.Срок увольнения бессрочный и должен считаться постоянным.

Мы заверяем вас, что ваше увольнение не является отражением вашей работы. Мы высоко ценим ваш вклад в эту организацию. Кроме того, мы будем рады написать вам рекомендательное письмо.

Мы искренне сожалеем о ваших текущих проблемах, которые привели к увольнению. Мы желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

Эти образцы увольнительных писем помогут вам составить приятное увольнительное письмо для ваших сотрудников.В конце концов, цель должна состоять в том, чтобы сделать это разделение незаметным, плавным и приятным как для работника, так и для работодателя.

Шаблон письма о бесплатном увольнении сотрудника — PDF

Письмо об увольнении сотрудника — это форма, которая достаточно универсальна для использования почти в любой ситуации, когда сотрудник должен быть проинформирован о том, что его или ее услуги больше не требуются. В большинстве случаев будет правильным решением предоставить эту информацию в письменной форме, независимо от характера отношений между работодателем и сотрудником.Эта форма аккуратно предоставит заранее определенные области, в которых должна быть задокументирована основная информация (например, личность сотрудника), а также область для непосредственного обращения к сотруднику относительно причины увольнения.

Соглашение о разделении занятости — Официальное соглашение, детализирующее условия, такие как выходное пособие и права сотрудника после увольнения.

Увольнение сотрудника никогда не бывает легким и часто может привести к тому, что работодатель будет облагаться дополнительным налогом через страхование по безработице, если причина была недостаточной.Поэтому все увольнения или увольнения должны производиться в гражданском порядке с уведомлением сотрудника о причине их увольнения. Используйте следующие инструкции, чтобы уволить сотрудника, что выгодно обеим сторонам.

Шаг 1. Сколько уведомлений должен направить работодатель?

Это зависит от работника и ситуации на рабочем месте. Если увольнение будет вежливым и сердечным, работодатель может пожелать, чтобы он или она остались на две (2) недели, чтобы обучить кого-то нового.

Хотя, если есть опасения, что сотрудник может стать враждебным или «раком» для своих коллег, увольнение должно быть выполнено немедленно. Это принесет наибольшую пользу всем сторонам, так как это будет короткий и быстрый переход.

Шаг 2. В какой день лучше всего увольнять сотрудника?

Опять же, это зависит от сотрудника. В интересах сотрудника увольнение должно происходить в период , начало или середину недели.Это даст человеку достаточно времени для поиска альтернативной работы в обычные часы работы.

Если у сотрудника есть история неустойчивого поведения, рекомендуемое время для этого — 900:30, пятница, и конец рабочего дня. При таком подходе работодатель может дать уволенному сотруднику время собрать свои вещи, чтобы бывшие коллеги не смущались, наблюдая за ними.

Шаг 3. Сообщите сотруднику о увольнении

Если у сотрудника есть доступ к рабочему месту, лучше всего встретиться лично, чтобы разрешить увольнение.Работодатель обычно запрашивает все типы доступа к помещению (например, ключи, фабрики и т. Д.), Которые необходимо передать.

Если рабочие отношения основаны на внештатных, удаленных или удаленных отношениях, то лучше всего использовать увольнительное письмо сотрудника (Загрузить).

Этап 4 — Завершение расчета заработной платы и льгот

Заработная плата — Работодатель несет ответственность за прекращение всех выплат или заработной платы работнику. Если есть выходное пособие, необходимо уведомить службу заработной платы работодателя.

Льготы — Все выплаты работнику должны быть прекращены или переведены (если применимо).

• Медицинское страхование — После увольнения сотрудник должен будет самостоятельно найти краткосрочное страхование.
• Пенсионные пособия — Большинство 401 (k) могут быть переведены в IRA в банке. В противном случае это может осложниться, и сотруднику следует обсудить с бухгалтером свои варианты.

Работник по контракту может быть уволен, если контракт был выполнен.Однако в контрактах могут содержаться особые положения, в которых сообщается, что сотрудник может быть уволен заранее, по усмотрению работодателя (деловая необходимость) или из-за проблем с производительностью, нарушения соглашений о конфиденциальности или проблем с поведением. В свою очередь, в контракте могут быть другие спецификации, которые гарантируют, что сотрудник не может быть уволен в любом случае. Работа по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, в любое время и без предварительного уведомления. В зависимости от штата, в котором происходит увольнение, существуют местные законы, которые могут защитить сотрудника даже в случае трудоустройства по собственному желанию.

Хотя наемный сотрудник или сотрудник по желанию может быть уволен в любое время, для работодателя будет крайне важно соблюдать законы штата и федеральные законы о труде. Законы штата и федеральные законы запрещают работодателям увольнять работника по дискриминационным причинам (например, возраст, пол, гендерная принадлежность, раса, религия, национальное происхождение, статус беременности, сексуальная ориентация, инвалидность и т. Д.). Если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, он имеет право обратиться за помощью к юристу для подтверждения действительности увольнения.Работодатель может столкнуться с штрафами, санкциями или штрафами, если будет признан виновным в незаконном увольнении.

Сохранить

Сохранить

1 — Уведомление об увольнении сотрудника можно загрузить здесь

Этот шаблон можно получить в одном из трех форматов (Adobe PDF, Microsoft Word (.docx), текст открытого документа (.odt)) с пометкой кнопок в области заголовка изображения предварительного просмотра. Убедитесь, что вы получили копию, совместимую с вашей системой, поскольку с помощью соответствующей программы редактирования вы можете ввести большую часть необходимой информации здесь на экране, а затем распечатать ее для подписания и доставки.

2 — Должна быть представлена ​​некоторая основная информация о текущей ситуации

В заголовке этого документа потребуется некоторая основная информация о личности и местонахождении сотрудника-получателя. Начните с ввода Даты выполнения в пустой строке с надписью «Дата» в верхней части этой страницы.

Запишите «Имя уволенного сотрудника» на втором пустом месте. Местный «Адрес» сотрудника должен быть указан с использованием следующих двух пустых строк.Наконец, повторно введите полное имя сотрудника-получателя после слова «Уважаемый».

3 — Определить цель этой корреспонденции

Первой задачей, поставленной в тексте настоящего Уведомления, будет представление точной Даты увольнения сотрудника с использованием пробела между словами «Вкл.» И «(Дата)». Затем во втором пустом поле (непосредственно перед меткой «Название компании») в теле письма введите имя работодателя, который прекращает оказание услуг сотруднику.Независимо от того, что могло быть обсуждено работодателем и сотрудником, здесь необходимо будет указать точную причину такого прекращения в письменной форме. Используйте пустые строки после слов «… Официально прекращено по следующей причине», чтобы предоставить эту информацию.

4 — Работодатель должен подписать этот шаблон после заполнения

Для целей данного шаблона необходимо, чтобы работодатель, оформляющий такое увольнение, подписал свое имя в пустой строке после слова «С уважением» в закрывающей части этого бланка письма.

Шаблон письма о расторжении трудового договора Скачать PDF для печати

Письмо о расторжении трудового договора

(напечатайте на фирменном бланке)

______________________________

Дата

Лично и конфиденциально

______________________________

Полное имя сотрудника

______________________________ 9000ee0003

______________________________ 9000ee3

___________________________

Тема: Прекращение вашей работы в связи с сокращением штата

Уважаемый ______________________________,

Целью этого письма является подтверждение результатов недавней проверки, проведенной __________

____________________ (далее «Работодатель») его эксплуатационных требований

, и что это значит для вас.

В результате

_ ____________________________________________ позиция

_________________________________ больше не нужна. К сожалению, это означает, что

ваша работа будет прекращена. Это решение не влияет на производительность вашего

.

Работодатель предпринял следующие попытки найти вам альтернативную должность

в компании: ____________________________________________________

____________________________________________________________________.

Письмо о расторжении трудового договора

(напечатайте на фирменном бланке)

______________________________

Дата

Лично и конфиденциально

______________________________

Полное имя сотрудника

______________________________ 9000ee0003

______________________________ 9000ee3

___________________________

Тема: Прекращение вашей работы в связи с сокращением штата

Уважаемый ______________________________,

Целью этого письма является подтверждение результатов недавней проверки, проведенной __________

____________________ (далее «Работодатель») его эксплуатационных требований

, и что это значит для вас.

В результате

_ ____________________________________________ позиция

_________________________________ больше не нужна. К сожалению, это означает, что

ваша работа будет прекращена. Это решение не влияет на производительность вашего

.

Работодатель предпринял следующие попытки найти вам альтернативную должность

в компании: ____________________________________________________

____________________________________________________________________.

В зависимости от стажа работы срок уведомления составляет ___________________ недель.

Таким образом, ваша работа закончится ___________________________________.

В связи с прекращением работы по сокращению штата, вам будет выплачено пособие по сокращению

в размере ______________ долларов в соответствии с ____________________________.

Эта сумма представляет собой заработную плату за ______________ недель, которая рассчитана из ваших

______________ лет службы.

Ваше трудоустройство прекращается немедленно. В зависимости от вашего стажа работы срок вашего уведомления

составляет ______________ недель. Вместо получения этого уведомления вам будет выплачено

на сумму ______________ долларов плюс право на резервирование, указанное ниже.

В зависимости от стажа работы срок уведомления составляет

_ _____________ недель.

Таким образом, ваша работа закончится ____________________________________.

Вам также будут выплачиваться начисленные выплаты и любая невыплаченная заработная плата, включая

по выслуге лет, до последнего дня вашей работы включительно.Мы благодарим вас

за ваш ценный вклад во время вашей работы у нас. Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вы

захотите получить ссылку в будущем.

С уважением,

______________________________

Ф.И.О. работодателя

______________________________

Подпись работодателя

______________________________

Должность работодателя

Печать

ЗАПИСЬ ЗАПИСИ НА 9000 ЗАПИСЬ ЗАПИСИ

Письмо об увольнении — Priori

[фирменный бланк компании]

[Дата]
[Имя сотрудника]
[Адрес]
[Адрес]
[Адрес]

Тема: Прекращение работы

Уважаемый [Имя сотрудника],

В связи с нашей встречей [Дата] настоящее письмо информирует вас о том, что ваша работа на [Имя работодателя] будет прекращена с [Дата увольнения] («Дата вступления в силу») для [Причины увольнения].

Следующие условия применяются к вашему расторжению. За исключением случаев, указанных в этом письме, вам не будет предоставлена ​​никакая другая компенсация или льготы.

Окончательная компенсация

Вы получите всю невыплаченную заработную плату в соответствии с законодательством [штата], [включая, помимо прочего, __ дней накопленных неиспользованных отпускных дней [PTO]] до Даты вступления в силу. Все платежи будут подлежать применимым вычетам и удержаниям, требуемым по закону и выплачиваемым [Дата и способ платежа].

Преимущества и покрытие COBRA

Ваша [семейная медицинская, стоматологическая и офтальмологическая] страховка прекратит действие [Дата окончания действия страхового покрытия]. Если иное не указано ниже, все другие льготы от [Работодателя], включая любое [Страхование жизни или Страхование от несчастного случая или потери членов], прекращаются с Даты вступления в силу. [Опционы на акции]

Сотруднику будут предоставлены все необходимые документы в соответствии с Законом о согласовании консолидированного общего бюджета («КОБРА»;), необходимые для выбора постоянного группового медицинского страхования за ваш счет.Ваше право на участие в программе COBRA начнется с [Дата вступления в силу COBRA].

Возврат имущества

Вы должны незамедлительно вернуть все имущество [Имя работодателя], включая удостоверения личности или значки, коды доступа или устройства, ключи, ноутбуки, компьютеры, телефоны, мобильные телефоны, портативные электронные устройства, кредитные карты, документы или файлы, хранящиеся в электронном виде, физические файлы, любая другая собственность и информация [Имя работодателя], которыми вы владеете, любые другие материалы любого характера, имеющие отношение к вашей работе, а также любые документы или данные любого описания (или любое воспроизведение любых документов или данных), содержащие или относящиеся к любым частным или конфиденциальный материал [Название компании].Пожалуйста, верните это свойство и информацию [Контактному лицу] до Даты вступления в силу.

Текущие обязательства

Помните, что вы подписали прилагаемое [Соглашение о конфиденциальности и правах собственности, Соглашение о неконкуренции и т. Д.] (В совокупности «Соглашения об ограничительном соглашении»). Соглашения об ограничительных соглашениях имеют исковую силу и имеют обязательную силу и остаются в полной силе в соответствии с их условиями.

Если у вас есть какие-либо вопросы по этому письму или приложенным соглашениям, пожалуйста, свяжитесь с [Имя] по адресу [Контактная информация].

С уважением,

______________

[Название компании]
[Имя уполномоченной подписи]
[Должность уполномоченной подписи]
[Дата]

[Подтверждено и согласовано]:

____________

[Имя сотрудника]
[Дата]

Эта форма была подготовлена ​​только для общих информационных целей.Он не является юридической консультацией, рекламой, ходатайством или налоговой консультацией. Передача этой формы и информации, содержащейся в ней, не предназначена для создания, и их получение не является установлением отношений между адвокатом и клиентом.