Отличие трудового стажа от общего трудового стажа: В чем отличие трудового стажа от страхового?

Содержание

В чем отличие трудового стажа от страхового?

У многих граждан на слуху два таких пенсионных понятия,  как «страховой стаж» и «трудовой стаж», в чем их отличие поясняет начальник управления организации назначения и выплаты пенсии краевого Отделения Пенсионного фонда Наталья Шепеть.

Термин «страховой стаж» применяется при определении права на пенсию. По ныне действующему закону трудовая пенсия назначается при достижении пенсионного возраста и при наличии страхового стажа не менее пяти лет. С 2015 года из законодательства уходит понятие «трудовая пенсия», будет назначаться страховая пенсия. При этом необходимый стаж будет увеличиваться с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году.

Страховой стаж
– продолжительность периодов работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России. Наравне с указанными периодами в страховой стаж могут засчитываться при определенных условиях и так называемые нестраховые периоды, то есть периоды, когда человек не работал, это, например:

• получение пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

• отпуск по уходу одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

• уход, который осуществляет неработающий трудоспособный гражданин за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим 80 лет;

и ряд других.

Термин «общий трудовой стаж» применяется при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 1 января 2002 года. От продолжительности общего трудового стажа зависит расчетный размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года. После указанной даты на размер пенсии влияет сумма страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд России.

По всем интересующим вас вопросам вы можете обратиться по телефону горячей линии Отделения (8652) 94-21-15

Поделиться новостью

Общий трудовой и страховой стаж: в чем разница?

Отделение Пенсионного фонда России по Костромской области разъясняет разницу между трудовым и страховым стажем.
С 1 января 2015 года из пенсионного законодательства ушло понятие «трудовая пенсия». На смену ей пришли два вида пенсий: страховая и накопительная. Страховая пенсия на сегодняшний день – основной вид пенсии в Российской Федерации.
Одним из факторов, влияющих на право получения и размер страховой пенсии, является стаж. Различают страховой стаж и общий трудовой стаж. В чем же разница между этими понятиями?
Страховой стаж — продолжительность периодов работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также нестраховых периодов.

К таким периодам относятся, например, служба в армии, уход одни из родителей за ребенком до полутора лет (но не более шести лет в общей сложности, уход трудоспособным гражданином за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет и прочее.
Данные периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы независимо от их продолжительности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР. Если совпадают по времени несколько входящих в стаж периодов, то при назначении пенсии учитывается только один из них по выбору гражданина, обратившегося за установлением пенсии.
С 2015 года пенсионные права граждан за каждый трудовой год фиксируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или как их еще называют, пенсионных баллах. При назначении пенсии баллы переводятся в рубли. За социально значимые периоды жизни, которые также включаются в стаж как нестраховые периоды, также начисляются баллы.
Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и другой общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.
Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года осуществляется путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. При этом применяется тот вариант оценки пенсионных прав, который позволяет установить гражданину пенсию в наибольшем размере.
Исчисление продолжительности периодов работы до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности. Исключение составляют периоды, включаемые в общий трудовой стаж при осуществлении оценки пенсионных прав по пункту 4 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российский Федерации».
Некоторые периоды работы до 1 января 2002 года может оцениваться, как год за полтора, год за два, год за три. Кроме того, работа в течение полного навигационного периода на водном транспорте и работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности включаются в стаж как полный год работы независимо от фактической продолжительности этих периодов.

Поделиться новостью

В чем отличие страхового стажа от общего трудового стажа?

Термин «страховой стаж» применяется при определении права на пенсию. По ныне действующему закону трудовая пенсия назначается при достижении пенсионного возраста и при наличии страхового стажа не менее пяти лет (с 2015 года из законодательства уходит понятие «трудовая пенсия», будет назначаться страховая пенсия. При этом необходимый стаж будет увеличиваться с 6 лет в 2015 году до 15 лет 2024 году).

Страховой стаж — продолжительность периодов работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России. Наравне с указанными периодами в страховой стаж могут засчитываться при определенных условиях и так называемые нестраховые периоды, то есть периоды, когда человек не работал:

— получение пособие по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

— отпуск по уходу одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

— получение пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы в другую местность для трудоустройства;

— содержание под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, репрессированных и реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

— уход, который осуществляет неработающий трудоспособный гражданин за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет;

— проживание супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

— проживание за границей супругов работников дипломатических представительств, консульских учреждений РФ, торговых представительств РФ и т. п., но не более пяти лет в общей сложности.

Термин «общий трудовой стаж» применяется при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 1 января 2002 года. От продолжительности общего трудового стажа зависит расчетный размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года. После указанной даты на размер пенсии влияет сумма страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд России.

Отдел по работе с обращениями граждан,

застрахованных лиц, организаций и

страхователей ГУ-ГУ ПФР № 3

Отличие страхового стажа от общего трудового

Публичный договор-оферта

на оказание платных услуг сайта navigato.ru1. Настоящий документ является Публичной офертой — официальным договором на оказание платных услуг сайта navigato.ru в дальнейшем — Исполнитель и содержит все условия предоставления услуг.
2. В соответствии с п.2 статьи 437 ГК РФ, в случае принятия изложенных ниже условий и расценок на размещение платных объявлений юридическое или физическое лицо, производящее акцепт настоящей оферты, именуется Заказчиком (п. 3 статьи 437 ГК РФ — акцепт оферты равносилен заключению договора, на условиях, изложенных в оферте ). Заказчик и Исполнитель вместе именуются Сторонами настоящего договора.
3. Внимательно прочтите материалы договора публичной оферты, ознакомьтесь с правилами подачи объявления и платными услугами.  В случае несогласия с условиями договора или одного из пунктов, Исполнитель предлагает Вам отказаться от использования платных услуг сайта navigato.ru.
4. Оферта — официальный публичный документ по оказанию платных услуг сайта navigato.ru , опубликованный по адресу http://navigato.ru/ (Юридическая информация).
5. Акцепт оферты — полное принятие Заказчиком условий настоящего договора путём оплаты услуг сайта navigato.ru , акцепт оферты создаёт договор оферты.
6. Заказчик — юридическое или физическое лицо, осуществившее акцепт оферты, и являющееся Заказчиком платных услуг Исполнителя по договору оферты.
7. Договор оферты — договор между Исполнителем и Заказчиком на оказание платных услуг, заключённый посредством акцепта оферты.
8. Оказание Заказчику платных услуг на условиях договора является предметом настоящей оферты. Перечень платных услуг и расценки приведены ниже, и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
9. Исполнитель имеет право в любой момент изменить условия настоящего договора и расценки на платные услуги без предварительного согласования с Заказчиком, обязуясь опубликовать изменения по адресу http://navigato.ru/ (Юридическая информация) не менее чем за один день до вступления изменений в силу.
10. Платные услуги доски объявлений предоставляются в полном объёме при условии 100% оплаты Заказчиком.
11. Ознакомившись с платными услугами и правилами подачи объявления создаёт объявление и оплачивает услугу через один из доступных на сайте платёжных сервисов.
12. После проведения Заказчиком оплаты выбранных услуг и перечисления денежных средств на счёт Исполнителя, договор оферты вступает в силу.
13. Исполнитель обеспечивает предоставление консультационных услуг Заказчику по выбранной им платной услуге.

14. Услуги считаются оказанными в полном объеме, если в течение 12 часов после оплаты услуги Заказчиком не выслан мотивированный отказ от услуги на e-mail Исполнителя.
15. По письменному требованию Заказчика Исполнитель может распечатать договор оферту с подписями Сторон, который будет представлять юридическую силу, равную юридической силе настоящего договора.
16. Исполнитель делает всё возможное для бесперебойного предоставления Заказчику оплаченных услуг в полном объеме.
17. Исполнитель не несёт ответственности за неисполнение оплаченных услуг,  в случае если нарушение договора оферты вызвано не зависящими от него обстоятельствами непреодолимой силы — наводнением, землетрясением, действиями властей, отсутствием электроэнергии, сбоями в сети интернет, общественными беспорядками, другими стихийными бедствиями и прочими обстоятельствами, неподконтрольными Исполнителю, которые могут помешать исполнению условий настоящего договора оферты.
18. В случае невозможности исполнения условий договора оферты, Исполнитель обязуется произвести возврат денежных средств, оплаченных Заказчиком за выполнение услуги. В других случаях возврат денег не производится.
19. За невыполнение обязательств настоящего договора оферты Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Договор вступает в силу с момента акцепта оферты и действует до выполнения Сторонами своих обязательств. Спорные вопросы решаются путём переговоров Сторон.

Чем отличается трудовой стаж от страхового: понятие, разница

Что говорит закон

Нормативные акты Федерального закона определяют, каким образом начисляется пенсия. Для исчисления учитывается страховой и трудовой стаж человека, выходящего на пенсию. Для людей, ушедших на пенсию раньше, сумма выплаты определяется по прежним расчетам. Для тех, кто уходит на заслуженный отдых, к примеру, в 2021 году главным показателем для определения суммы является страховой стаж. Его длительность отражается на сумме. Но необходимо уточнить, что прослеживается влияние на сумму пенсии количества лет трудового стажа.

Что такое трудовой стаж

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Чтобы разобраться в сложных взаимозависимостях, нужно уяснить, чем отличается трудовой стаж от страхового, каковы его основные критерии. Это время, затраченное конкретным человеком на общественно полезный труд. При прежнем законодательстве учитывался только этот показатель при начислении отпускных, декретных, больничных выплат. Это касается работников всех сфер деятельности. При заключении трудового соглашения учитывается только официальная профессиональная деятельность, подразделяющаяся на такие сегменты:

  • время, проведенное на всех предприятиях;
  • деятельность, потраченная на госслужбу;
  • при вредных производствах;
  • срок пребывания на одном и том же месте.

Каждый пункт обладает своими нормативами. Общее время трудового стажа гарантирует стабильные выплаты при достижении определенного срока.

Выслуга лет на госслужбе имеет свои категории надбавок к пенсии и сроков выхода на заслуженный отдых. Чем длительнее рабочая деятельность в госучреждениях, тем выше надбавки и больше льгот. Стаж на вредных производствах также имеет свою шкалу нормативов, там тоже есть определенные надбавки и льгота в виде более раннего выхода на пенсию из-за вредности работы. Вредность определяется по научно доказанным показателям.

Чтобы поощрить работника к деятельности на одном месте, был введен показатель непрерывной работы. Когда сотрудник работает в течение многих лет на одном предприятии, в одном учреждении, заведении – это засчитывается в плюс. И соответствующим образом поощряется дополнительными нормативами расчета. Теперь этот показатель не актуален. При начислении выплат по бюллетеням и другим фактам недееспособности постоянный стаж не актуален.

Стаж не прерывается в следующих условиях:

  • при перемене рабочего места перерыв не превышал месяца;
  • при увольнении по собственному желанию перерыв был меньше 21 дня;
  • когда есть уважительная причина из-за перевода супруга на другую работу;
  • при беременности;
  • если есть несовершеннолетние дети или на руках ребенок-инвалид.

Все эти факторы влияли на сохранение непрерывного трудового стажа. Суммируясь, годы зачисленного труда отражались на начислении пенсии.

Что такое страховой стаж

Суммарное время, когда работник или предприятие выплачивает взносы в Пенсионный фонд, – это самое короткое определение страхового стажа. В документе отмечается трудовой стаж и страховой стаж, разница между ними. Она заключается в том, что там, где не отмечены выплаты в Пенсионный Фонд, нет страхового стажа. Если человек все же выплачивал туда положенную сумму, но отметки нет, перед начислением пенсии ему надо собрать справки или выписки со всех мест работы, где это было, чтобы доказать, что выплаты в Пенсионный фонд осуществлялись.

В страховой стаж относятся такие категории:

  • общий;
  • непрерывный;
  • специальный;
  • смешанный.

В общий входит вся трудовая деятельность на территории Российской Федерации, а также служба в армии и другая деятельность, когда производились отчисления в Пенсионный фонд. Непрерывный подразумевает работу без перерывов на одном месте или в нескольких местах без больших промежутков перерыва в работе. Специальный – имеется в виду работа в трудных условиях: вредные производства, вредный климат и подобные неблагоприятные условия. Эта категория имеет свои правила внесения взносов в Пенсионный фонд.

Смешанный тип страхового стажа – это конгломерат выслуги лет и трудового стажа. Применим в основном для служивых людей, военных и других, находящихся на службе государства. Смешанный страховой стаж применяется в том случае, когда не хватает выслуги лет для выхода на пенсию, а трудовой стаж достаточен для этого. Тогда складывают две составляющие – выслугу лет и трудовой стаж. И человек имеет законное право выйти на пенсию.

Страховой стаж назначается:

  • нетрудоспособному человеку, которому положено пособие;
  • женщине с ребенком до 3 лет;
  • если ухаживают за инвалидом I группы;
  • социально активному безработному;
  • за службу в армии;
  • членам семей офицеров, если они не могли работать по долгу службы.

В последнем случае есть ограничение в 5 лет. То есть женам офицеров, не могущим работать, страховой стаж определяется только в течение 5 лет. За этот срок надо найти условия для работы и выплат в ПФ. Показатель должен быть обусловлен взносами в Пенсионный фонд.

При специальном страховом стаже хотя и учитываются вредные условия труда и климатические трудные условия, все же выплаты в ПФ производятся регулярно, хотя и по отдельной, особой шкале.

Начисление страхового стажа имеет два способа:

  • суммируют временные отрезки;
  • выделяют конкретные сроки;

Больше всего суммируют – так выходит точнее и проще подсчитать. При выделении конкретных сроков получаются размытые, неточные данные. Но и их используют при подсчете и начислении.

Больничные оплачиваются по сложной схеме, где берется отрезок времени, когда человек активно выплачивал страховку. Исходя из этого отрезка времени и выплат исчисляется больничный лист. Тут вступают в силу нормативы на определенный срок. Чем больше срок выплат, тем больше в процентном соотношении получит работник за свой больничный лист. Если непрерывного трудового и страхового стажа у работника более 8 лет, то больничный ему оплачивают в стопроцентном размере. В случае с минимальным страховым стажем работник может рассчитывать только на низкую оплату больничного листа.

Отличия трудового стажа от страхового

Определяя, в чем заключается разница между страховым и трудовым стажем, надо уяснить, что трудовой стаж:

  • не учитывал деятельность предпринимателя, фермера;
  • являлся показателем для суммы страховой выплаты;
  • был важным фактором для начисления пособий соцзащиты.

Все это стабильно функционировало до 2002 года, тогда на начисление пенсии стал влиять только страховой стаж.

Теперь он определяет сумму пенсионных выплат:

  • объем пенсии зависит от произведенных выплат в Пенсионный фонд;
  • включает в себя срок работы предпринимателем, фермером;
  • учитывается весь срок выплат в Пенсионный фонд.

Если человек работал фермером или предпринимателем, ему стоит найти документальные свидетельства выплат в ПФ.

При страховом стаже легче рассчитываются начисления пенсионных выплат. При трудовом стаже производится оценка страховой компенсации с юридической точки зрения. Страховая выслуга учитывает и старое законодательство и новое. Трудовая выслуга берет во внимание только старую законодательную базу до конца ее фактического применения, то есть до конца 2001 года. Безработный, оформленный на бирже труда, засчитывается по обеим категориям стажа.

Сравнительная таблица

Где и в каких случаях применяют трудовой и страховой стаж

Выясняя, в чем состоит разница между трудовым и страховым стажем, можно прийти к выводу, что трудовой стаж нужен для установления суммы пенсии. Его берут в расчет, когда определяют социальное пособие и начисляют субсидию. Тем более когда есть выслуга лет или достигнут пенсионный возраст, с которого назначаются ежемесячные выплаты. Страховой стаж определяет правомочность человека на получение определенной суммы на основании документального подтверждения ежемесячных выплат в Пенсионный фонд самим работником или работодателем.

Трудовой стаж имеет законные основания, которые обозначены:

  • в региональных актах закона;
  • в Федеральном законе;
  • в Трудовом кодексе.

Женщины в декрете и в отпуске по уходу за детьми обеспечиваются зачислением этих лет в стаж. От продолжительности трудового стажа напрямую определяется пенсия до 2002 года.

Страховой стаж определен новым пенсионным законом как необходимый компонент для исчисления суммы пенсии. Для ее правильного исчисления необходимо сосчитать все выплаты в Пенсионный Фонд за все время работы сотрудника в Российской Федерации. Перечисленные средства соотносятся со всем периодом выплат в ПФ. Сообразно нормативам и законным актам о начислении пенсии по страховому стажу, определяется сумма, которую будет получать человек, вышедший на пенсию.

По нормативам существует минимальный страховой стаж, после которого может начисляться минимальная пенсия. Необходимо уточнить, что эта норма увеличивается, и к 2025 году достигнет 15 лет против 6 лет в 2015 году.

Заключение

В данное время в рабочем режиме находятся оба варианта начисления пенсии. Прежде всего, надо отметить, что старшие поколения, заслужившие пенсию еще при прежних законодательствах, получают по-прежнему. У них автоматически происходит индексация и все остальные изменения. Кроме того, при начислении пенсии по страховому стажу по-прежнему очень многое зависит от трудового стажа. Эти два показателя трудно оторвать друг от друга.

Редко кто не платит в ПФ. Это в основном там, где черные и серые схемы. А основная масса работников промышленности, предприятий, учреждений регулярно платят взносы. Даже не сами они платят. Предприятия платят за работников, взяв с них заранее определенную сумму безналичным расчетом. Вот и получается, что трудовой стаж у большинства населения России в новых законодательных условиях можно приравнять к страховому стажу. Хотя они разные по своему предназначению.

Чем отличается трудовой стаж от страхового

В силу постоянных изменений пенсионного законодательства граждане России все чаще стали задумываться о том, какая пенсия их ждет в будущем. При этом большинство из них слабо или вовсе не разбираются в тонкостях проходящих реформ, поэтому не могут в полной мере оценить объем своих пенсионных прав и подготовиться к пенсии должным образом.

Вопросы у граждан возникают даже на уровне базовой терминологии, к примеру, многие не видят различия, скажем, между трудовым и страховым стажем. Однако этот вопрос является наиболее важным для оценки своего пенсионного обеспечения в будущем.

Понятие стаж

В целом, понятие «стаж» означает продолжительность чего-либо, какой-либо конкретный срок. К примеру, время работы на конкретном месте, занимая ту или иную должность, называют стажем. По устоявшемуся правилу этот период высчитывается в календарных днях, месяцах и годах.

В сфере пенсионного обеспечения данный термин играет весьма немаловажное значение. Так, в данном случае под стажем следует понимать определенный юридический факт продолжительности трудовых правоотношений, параметр которого непосредственно влияет на возможность назначения пенсии и размер, собственно, самого пенсионного обеспечения.

Однако следует учитывать, что законодательно предусмотрено несколько его видов, различия между которыми являются определяющими для назначения денежного содержания.

Виды стажа при учете будущей пенсии

Действующее российское законодательство выделяет следующие его виды:

  1. Страховой. Учитывается при назначении пенсии соответствующего вида.
  2. Общий трудовой. Включает в себя периоды осуществления трудовой деятельности лица.

О разнице между ними и пойдет речь в статье далее.

Кроме этого, законодательство также устанавливает дополнительные виды стажа:

  1. Специальный. Определенные виды деятельности предполагают особые условия труда, при которых происходит ранняя утрата трудоспособности. В этой связи необходимо особое исчисление этих периодов для назначения льготного (досрочного) пенсионного обеспечения.
  2. Выслуга.По своей сути понятие «выслуга лет» близко к рассматриваемому термину, однако применяется, как правило, для исчисления периодов службы у военных, полицейских и некоторых иных категорий граждан.

Понятие страхового стажа

В результате проведенных реформ пенсионной системы страховой стаж имеет определяющее значение при назначении пенсии по старости. Под ним следует понимать все те периоды, в которые за гражданина, в том числе и иностранного государства, являющегося участником системы обязательного пенсионного страхования, вносились взносы в ПФР.

Обязанность по их уплате лежит на работодателе, который и осуществляет соответствующие перечисления. Их размер составляет 22% от начисленной заработной платы работника.

Внимание! Лица, которые в порядке, установленном законом, зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, а также самозанятые и частнопрактикующие специалисты обязаны осуществлять перечисления страховых взносов самостоятельно по утвержденным тарифам.

Таким образом, страховой стаж может быть учтен только в том случае, если производились отчисления. Если же, даже при наличии официально оформленных трудовых отношений, взносы в ПФР не вносились, то в стаж данный период работы не входит.

Как рассчитывается

Расчет страхового стажа осуществляется путем сложения периодов, когда за лицо вносились страховые взносы. По большей части, это время непосредственного осуществления трудовой или предпринимательской деятельности.

Однако отдельно следует выделить так называемые страховые периоды, правильное исчисление которых имеет большое значения для соответствующего расчета.

В соответствии с законом к ним необходимо относить:

  • нахождение на «больничном»;
  • осуществление ухода за ребенком до 1,5 лет;
  • отпуск по беременности и родам;
  • время ухода за лицом, находящимся в преклонном возрасте.

Данный список не является полным и исчерпывающим.

Многих граждан старшего поколения беспокоит вопрос о том, каким образом им будет рассчитываться страховой стаж за периоды осуществления трудовой деятельности до 2002 года. Это связано с тем, что такого понятия как «страховые взносы» до того времени попросту не существовало.

Однако этим лицам не стоит беспокоиться, поскольку все эти периоды учитываются пенсионным фондом. К страховым взносам приравниваются выплаты в рамках ЕНВД и ЕСН в период с 1991 года и по 2002 год, а также взносы на соцстрахование до 1991 года.

Значение для будущей пенсии

Изменения пенсионного законодательства, осуществляемые в рамках проведения соответствующей реформы, предполагают ужесточение требований, которые предъявляются к получателям страховой пенсии. Одним из них является наличие достаточного количества лет страхового стажа. Так, в 2019 году минимальное их количество составляет 10.

Если гражданин отработал меньшее время, то страховая пенсия ему не может быть назначена.

Страховой стаж является не единственным критерием для назначения страховой пенсии. В данном случае большое значение имеет и такой параметр, как индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК), выраженный в баллах. В 2019 году их должно быть не менее 16,2.

Важно! Параметр ИПК влияет не только на сам факт возможного назначения пенсии, но и на размер будущего обеспечения.

Как подтверждается стаж при оформлении пенсии

Пенсионный фонд России стремится к тому, чтобы свести уровень бумажного документооборота, в том числе и при взаимодействии с застрахованными лицами, к минимуму. В этой связи с 2015 года начисление пенсии производится на основании сведений индивидуального страхового счета. Они содержатся в единой базе ПФР.

Гражданин вправе получить доступ к соответствующей информации, заказав выписку в ПФР. Кроме этого, о состоянии счета можно узнать в личном кабинете на сайте фонда.

Однако в некоторых случаях сведения о стаже в базе ПФР могут оказаться неполными. В этом случае во внимание принимаются записи в трудовой книжке.

Что такое трудовой стаж

Под ним следует понимать все периоды, когда лицо осуществляло трудовую деятельность.  До 2002 года пенсия выплачивалась именно с учетом этого показателя. На сегодняшний день трудовой стаж фактически не используется при назначении пенсионного обеспечения. Однако он может быть учтен при установлении различных льгот, пособий и так далее.

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Несмотря на то, что эти два понятия могут показаться тождественными по своему значению, между ними имеются серьезные различия.

В первую очередь, существенная разница в методике расчета. Так, трудовой стаж учитывает только периоды осуществления трудовой деятельности. Последняя предполагает, по большей части, работу по найму. Страховой учитывает все периоды, в течение которых осуществлялось внесение взносов в пенсионный фонд.  В том числе это касается и предпринимательской деятельности.

Во-вторых, страховой используется в качестве одного из критериев для назначения пенсии.  Упоминания о трудовом в действующем законодательстве фрагментарны. Он не учитывается при назначении пенсионного обеспечения. По своей сути трудовой стаж представляет собой некую форму правового рудимента.

Ранее в законодательстве существовало такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж». Под ним следовало понимать периоды постоянной работы без значительных перерывов, связанных с увольнением. От него непосредственно зависел размер получаемого пособия по временной нетрудоспособности. Однако он был отменен еще в 2006 году как противоречащий Основному Закону страны, поэтому в данный период времени не используется при расчетах.

Несмотря на схожесть определений, существует принципиальные отличия между трудовым и страховым видами стажа. Первый практически не находит применения в нынешних условиях, в то время как величина второго является важным критерием для назначения пенсионного обеспечения.

Полезное видео

Еще немного информации о страховом стаже и о тонкостях его расчета:

Страховой и трудовой стаж — основные отличия : Новый пенсионер

К 2025 году в нашей стране одним из условий для назначения пенсии станет 15 лет страхового стажа, а не 5, как сейчас. Что же касается трудового стажа, то сам термин «трудовой стаж» в новом пенсионном законодательстве уже не употребляется

Специалисты из ПФР напоминают, что к 2025 году в нашей стране одним из условий для назначения пенсии станет 15 лет страхового стажа, а не 5, как сейчас. Что же касается трудового стажа, то сам термин «трудовой стаж» в новом пенсионном законодательстве уже не употребляется >>

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», термин «трудовой стаж» полностью заменен новым термином: «страховой стаж». Страховым стажем называются все периоды работы гражданина, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в ПФР. Кроме этого, в этот стаж входят и т.н. «нестраховые» периоды, а именно: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы, уход за ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др.

Специалисты из ПФР напоминают, что, начиная со следующего, 2015 года для назначения пенсии гражданину будут необходимы 6 лет страхового стажа и 6,6 пенсионных коэффициентов (постепенно эти показатели увеличатся к 2025 году до 15 лет и 30 коэффициентов, соответственно). Уже сейчас именно термин «страховой стаж» применяется при определении права гражданина на получение пенсии. Кроме того, с 2015 года на размер пенсии будут влиять не только страховой стаж гражданина, но и сумма страховых взносов. Каждый год трудовой деятельности будет оцениваться индивидуальным пенсионным коэффициентом, или баллом. Сумма этих коэффициентов и составит пенсионный капитал, который при выходе на пенсию гражданина переведут в денежный эквивалент.

Что же касается т.н. общего трудового стажа, то этим термином обозначалась суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности гражданина до 1 января 2002 года. Такой общий стаж учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия наших граждан зависит уже только от уплаченных страховых взносов.

Пресс-служба ОПФР по Вологодской области — для «Нового пенсионера»

НП

Рубрика:
ПФР

Метки:
Пенсионная реформа Наша справка

Поделиться:

Подписаться:

Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.

Быстрая навигация: На главную

Разница между общим и соответствующим опытом

Работа в качестве профессионала в течение нескольких лет поможет вам получить звание опытного специалиста. Каждый человек работает в течение многих лет в своем корпоративном жизненном цикле, который включает в себя работу над множеством различных проектов. Разные проекты могут относиться к разным доменам. Таким образом, чтобы сохранить соответствующий опыт работы в определенных областях, опыт в разных областях должен быть разделен и должен использоваться в вашем резюме в соответствии с типом профиля вакансии, на который вы подаете заявку в следующий раз.

Общий опыт

Общий стаж работы — это не что иное, как сумма всех лет, которые вы проработали. Это означает сложение многолетнего профессионального опыта в различных областях в различных компаниях. Не все годы опыта работы могут быть полезны в какой-то одной конкретной области, ну, вам может действительно повезти, если это так! Но у большинства людей разный прошлый опыт работы, что очень хорошо, поскольку это означает, что человек обладает знаниями во многих областях, и эта богатая база знаний может быть использована в различных сценариях, если возникнет необходимость.Такая потребность может возникнуть при особых обстоятельствах, но компаниям нужны люди для выполнения определенных должностных обязанностей. Итак, здесь возникает необходимость разделить ваш опыт работы по разным слотам в соответствии с требованиями.

Соответствующий опыт

А вот и идея соответствующего опыта. Любой опыт работы, который может улучшить ваше резюме, сделать вас лучшим кандидатом на предлагаемую должность, представить вас в положительном свете, дать вам преимущество перед другими кандидатами, может быть засчитан как соответствующий опыт.Он также должен быть синхронизирован с профилем должности, на которую вы собираетесь подать заявку. Соответствующий опыт может быть засчитан как любой из следующих:

  • Самый очевидный — Прошлые вакансии
  • Стажировки в определенной области
  • Волонтерская работа
  • Работа выполнялась фрилансером
  • Академические проекты в школах / колледжах
  • Внеучебная деятельность

Любой из вышеперечисленных опытов может быть продемонстрирован как соответствующий опыт для конкретной работы, поскольку, наконец, любой работодатель хочет нанять человека, который может выполнять работу лучше всего из числа всех других кандидатов.

Советы о том, как включить опыт в свое резюме

  1. Отсутствие какого-либо опыта, который может не относиться к текущей работе, на которую вы работаете, может иметь неприятные последствия, поскольку это может отразиться на пробеле в вашем резюме, и его объяснение может быть довольно сложной задачей.
  2. Вы должны указать в своем резюме весь имеющийся у вас опыт работы, но должны дать подробное объяснение соответствующего опыта.
  3. Резюме должно быть настроено в соответствии с потребностями целевой компании.Например: если есть две компании X и Y, обеим требуется менеджер по продажам, но компания X требует, чтобы кандидат имел опыт работы, а компания Y — нет, поэтому вам придется соответствующим образом адаптировать свое резюме.
  4. Всегда ориентируйтесь на качество своей работы, а не зацикливайтесь на своем резюме только для того, чтобы показать количество вашего опыта работы, поскольку это может создать у работодателя представление о том, что работа в одной конкретной области может быть для вас неприятной.
  5. Выделите свои достижения и навыки в полях в соответствии с требованиями профиля должности.

Итак, отделение вашего релевантного опыта от общего опыта чрезвычайно полезно при подаче заявления на новую работу. В противном случае это может привести к лишним неприятностям. Например, если вы подаете заявку на должность менеджера по розничной торговле, и в вашем резюме подчеркивается ваш предыдущий опыт работы официантом в ресторане. Согласны с тем, что нет работы маленькой или большой, но какое значение имеет опыт официанта при подаче заявления на должность менеджера по розничной торговле? Итак, это причина, которая показывает, чем общий опыт отличается от соответствующего опыта.

Примеры, показывающие, что считается релевантным опытом

Давайте возьмем здесь полностью гипотетический пример:

Допустим, вы подаете заявление на работу в качестве представителя службы поддержки клиентов. А общий стаж работы у вас 3 года. 1 год разработчиком кода в какой-либо компании, 1 год кассиром в 5-звездочном ресторане и 1 год координатором обслуживания клиентов. Итак, здесь ваш общий стаж работы 3 года. Но имеет ли ваш опыт в качестве разработчика кода навыки, связанные с этой ролью, какое-либо отношение к работе, выполняемой в качестве представителя службы поддержки клиентов? Ответ НЕТ. И кассир, и координатор обслуживания клиентов должны постоянно разговаривать с людьми в течение дня, понимать их потребности и соответственно предоставлять им услуги. Итак, здесь уместны навыки обоих этих опытов . Таким образом, соответствующий опыт здесь составляет 2 года, в отличие от общего опыта в 3 года.

Итак, понимание разницы между общим опытом и соответствующим опытом может в значительной степени помочь в изменении вашего резюме, чтобы оно соответствовало профилю должности, на которую вы хотите подать заявку.Соответствующий опыт является одним из наиболее важных факторов, которые используют рекрутеры при привлечении вас к работе. Наличие опыта и использование этого опыта в качестве контрольных списков в вашем резюме — отличный способ продвинуться вперед в вашей корпоративной жизни. Так что будьте мудры и учитывайте свой опыт!

Связанные

Что означает соответствующий опыт? [С примерами]

Вот сценарий, который может показаться знакомым. Вы находитесь в процессе поиска новой работы и нажимаете на объявление о вакансии.Все, что есть в описании должности, звучит великолепно. Вы чувствуете себя на 100% способным справиться со всеми перечисленными обязанностями и обязанностями. Эта должность станет идеальной отправной точкой для вашей карьеры.

Но — после прокрутки до конца объявления вы увидите «Требуется 2–4 года соответствующего опыта».

Соответствующий опыт? Что это обозначает? К чему? Эта конкретная позиция? Индустрия в целом? Если вы думаете, что у вас его нет, стоит ли подавать заявление?

Не волнуйтесь, это не так плохо, как кажется.Прочтите, чтобы узнать ответы на эти и другие вопросы.

Это руководство расскажет вам:

  • Значение соответствующего опыта и то, как узнать, применим ли ваш предыдущий опыт.
  • Где в прошлом вы можете найти соответствующий опыт.
  • Лучший способ подчеркнуть соответствующий опыт в вашем резюме.
  • Как показать, что у вас есть соответствующий опыт, даже если это ваша первая работа.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Хотите узнать, как написать остальную часть резюме? Подробнее: Как создать резюме 101

Что такое релевантный опыт?

Соответствующий опыт — это прошлый опыт работы, который имеет отношение к работе, на которую вы ориентируетесь, с точки зрения требуемых навыков или знаний. Соответствующий опыт очень востребован работодателями и часто является требованием, содержащимся в объявлениях о вакансиях, поэтому важно выделить его в своем резюме и сопроводительном письме.

Соответствующий опыт не означает, что вы должны иметь такую ​​же должность или работать в одной отрасли. Пока вы можете показать, что приобрели навыки, которые переходят на новую работу, то где и как вы их приобрели, не так важно.

Соответствующий опыт можно получить практически отовсюду:

По сути, рекрутеры хотят найти идеального соискателя, который лучше всех выполнит свою работу. Идея состоит в том, что кандидат с наиболее подходящим опытом будет наиболее успешным на данной должности.

Приведем соответствующий пример из опыта работы. Представьте, что вы подаете заявку на работу в качестве представителя службы поддержки клиентов, должность, которую вы никогда раньше не занимали. Если у вас есть предыдущий опыт работы кассиром в продуктовом магазине, вы, вероятно, развили навыки вербального общения и навыки решения проблем, которые передаются напрямую. Это означает, что даже если работа требует многолетнего опыта, вы, вероятно, соответствуете требованиям.

Важен ли соответствующий опыт для работодателей? Абсолютно.Согласно одному отчету, 65% работодателей предпочитают кандидатов, имеющих соответствующий опыт. Опыт — это критерий, которым вы будете оцениваться, поэтому стоит потратить время на то, чтобы научиться писать об опыте работы в резюме.

Важно подчеркнуть свой соответствующий опыт и навыки трудоустройства в своем резюме, чтобы менеджер по персоналу видел ваш соответствующий опыт в центре внимания.

Давайте рассмотрим, что на самом деле означает релевантный опыт при поиске работы и как использовать его в свою пользу.

Подробнее: Как написать описание работы для резюме

Как бы вы описали соответствующий опыт работы?

Теперь, когда мы знаем, что такое релевантный опыт и откуда он может прийти, пора продемонстрировать его. Вопрос в том, как вы определяете, какой релевантный опыт ищет менеджер по найму, и как сделать так, чтобы ваш опыт выглядел релевантным. Воспользуйтесь этими советами, чтобы выделить свой соответствующий опыт в резюме:

1.Составьте список, изучив должностные инструкции.

Описание вакансий — это, по сути, список пожеланий, составленный отделом кадров, поэтому они бесценны для понимания того, как описать себя и свой опыт. Просмотрите каждую строчку в поисках описанных ключевых навыков, обязанностей или квалификации. Это станет списком навыков и опыта, которые вы хотите выделить в своем резюме.

Совет для профессионалов: Попробуйте использовать те же ключевые слова из описания вакансий, чтобы иметь наилучшие шансы пройти ATS работодателя.

2. Просмотрите свою историю работы на предмет совпадений.

Затем просмотрите свой список и попытайтесь найти примеры из своей истории работы, которые требовали этих ключевых навыков и обязанностей. Перекрытие между составленным вами списком и вашим опытом — это ваш соответствующий опыт. Ничего страшного, если задача или долг не были вашей основной обязанностью; цель состоит в том, чтобы включить как можно больше релевантного опыта (без преувеличения или приукрашивания).

Например, представим, что вы просматриваете описание должности офис-менеджера со следующей ключевой квалификацией: «Опыт управления таблицами доходов, отчетами о расходах, канцелярскими принадлежностями и оборудованием».Возможно, вы никогда раньше не были офис-менеджером, но если ваше резюме показывает, что вы выполняли те же обязанности, что и помощник руководителя, вы можете выглядеть как идеальный кандидат.

3. Настройте свое резюме

Наконец, настройте свое резюме, включив в него весь соответствующий опыт, который вы только что определили. Главное здесь — показать, а не рассказать. Если работа упоминает навыки обслуживания клиентов в качестве квалификации, включите это в свое резюме, не идя ленивым путем, а просто перечислите «обслуживание клиентов» в разделе навыков резюме.

Даже рабочие места с относительно разными обязанностями могут иметь передаваемые навыки. Например, предположим, что описание должности требует опыта работы с Salesforce. Даже если вы никогда раньше не открывали эту программу, вы можете упомянуть другое программное обеспечение CRM для продаж и маркетинга, которое вы использовали. Основным навыком, который они ищут, скорее всего, являются компьютерные навыки.

Профессиональный совет: Подчеркните частично совпадающие навыки и обязанности, сосредоточив внимание на достижениях и достижениях, а не просто упоминая служебные обязанности.

Сколько у вас лет соответствующего опыта?

Чтобы узнать, сколько лет у вас есть соответствующий опыт, спросите себя: «Как ваш предыдущий опыт имеет отношение к этой должности?». Сложите все годы, когда вы работали на аналогичной должности или использовали навыки, аналогичные перечисленным должностным обязанностям и обязанностям. Это даст вам приблизительную оценку. Не приукрашивайте это число слишком сильно, иначе во время собеседования вы столкнетесь с некоторыми неудобными вопросами.

Помните, что список «требований» к кандидатам на сайтах поиска работы часто является списком пожеланий менеджера по найму. Иногда вам нужно быть единорогом, чтобы познакомиться с каждым из них, например, в те времена, когда вакансии в ИТ-отделе требуют большего количества лет опыта работы с языком программирования, чем этот язык предусматривался. Так что смотрите на вещи в перспективе, подавайте заявки на вакансии, даже если вы не совсем соответствуете требованиям, и позвольте HR решать, достаточно ли у вас соответствующего опыта.

Что делать, если у меня нет соответствующего опыта?

Даже если вы чувствуете, что у вас нет соответствующего опыта, скорее всего, у вас есть. Если вы пишете новое резюме для выпускников, но у вас еще не было работы или стажировки, вы можете выделить школьные проекты в разделе образования, чтобы упомянуть о своих навыках. Или, если вы пишете резюме для смены карьеры, вы, вероятно, развили многие навыки мягкой работы, необходимые для вашей новой карьеры, по сравнению с предыдущей.

Подробнее: Как составить резюме, если у вас нет опыта работы

Ключевые выводы

Если вы подаете заявление о приеме на работу, есть вероятность, что вы уверены, что сможете это сделать, и есть Причина, почему.Вам просто нужно доказать свои способности HR, подчеркнув свой соответствующий опыт. Вот как это сделать:

  • Соответствующий опыт — единственный наиболее важный фактор, который используют рекрутеры при принятии решения о приеме на работу.
  • Несвязанные рабочие места, стажировки, волонтерство и внештатные проекты могут быть источниками соответствующего опыта.
  • Выделите свои достижения и достижения, а не просто перечисляйте обязанности и ответственность на предыдущих должностях.
  • Сосредоточьтесь на соответствующем опыте в разделе, посвященном опыту работы с резюме.
  • Мыслите нестандартно, чтобы найти впечатляющие числа, которые стоит включить.
  • Ограничьте, насколько далеко вы вернетесь, если вы более опытный кандидат.

Спасибо за чтение! Что еще вы хотели бы узнать о соответствующем опыте? Дайте мне знать в разделе комментариев ниже, и я буду рад помочь. Чао!

Разница между опытом работы, стажировкой и волонтерством


Студентам необходим профессиональный опыт, чтобы сделать первый шаг по карьерной лестнице.

Но часто компании и организации используют такие фразы, как «стажировка», «опыт работы» и «добровольная работа» как синонимы.

Однако между ними есть реальные различия, и их важно понимать. Знание разницы может помочь вам определить подходящую для вас возможность, защитить права ваших сотрудников и сэкономить драгоценное время во время учебы.

Здесь мы говорим о «опыте работы», «стажировке» и «волонтерстве» и о том, что они обычно означают в Соединенном Королевстве.

Опыт работы или слежка

Опыт работы делает то, что написано на банке: он дает вам некоторый опыт работы в определенной отрасли. Другими словами, это может быть полезно для получения общего обзора конкретной отрасли. Во время стажировки вы получите представление об определенной отрасли и о доступных в ней ролях.

Опыт работы, как правило, происходит в течение короткого периода времени и не оплачивается.

Во время стажировки вы можете следить за профессионалами отрасли и наблюдать за их ролью.Если вы следите за конкретным человеком, у вас должна быть возможность задать ему вопросы об его должности, компании, в которой он работает, и отрасли в целом. Это также называется Work Shadowing.

Некоторые компании будут иметь программу опыта работы, в которой кандидаты будут выполнять работу, чтобы выполнить ряд (гипотетических) задач, относящихся к компании или отрасли, — испытание того, что может повлечь за собой реальная работа в компании. Если вы принимаете участие в программе, вы должны получить отзывы о том, что вы производите.

Вкратце: опыт работы отлично подходит для студентов, которые хотят быстро получить общее представление о конкретной отрасли, компании или должности.


Стажировка

Стажировка — это обычно временная стажировка. Стажировки часто длиннее, чем стажировки, и дают участникам более глубокое представление о конкретной отрасли. В некоторых случаях стажировка может привести к постоянной работе в компании.

Стажеры обычно ставят задачи, которые необходимо выполнить в течение всего времени их работы в организации, и они будут вносить непосредственный вклад в проекты и инициативы компании. Они часто работают с определенной командой, оказывая поддержку в решении ряда задач по мере необходимости. Ожидается, что стажеры будут полны энтузиазма, гибкости и трудолюбия — от них ждут, что они застрянут там.

Исторически стажировки были неоплачиваемыми, особенно в творческой и медиа-индустрии. Но все быстро меняется, особенно в таких отраслях, как журналистика.Суть в том, что вам должны платить за работу, которую вы делаете.

В настоящее время в Великобритании, если стажер классифицируется как работник, он обычно имеет право на получение национальной минимальной заработной платы. Вещи, которые делают вас работником, включают необходимость явиться, даже если вы не хотите. Узнайте больше о том, что значит быть классным работником, на веб-сайте правительства Великобритании.

Некоторые стажировки могут проходить в рамках курса высшего образования в Великобритании продолжительностью менее года. Иногда это называется годом размещения в отрасли, годом размещения в отрасли или годом размещения в отрасли.Если вы проходите стажировку в рамках курса высшего образования в Великобритании, работодатель не обязан платить вам.

В двух словах: стажировки отлично подходят кандидатам, которые хотят получить более глубокое представление о конкретной отрасли или карьере. Но убедитесь, что вы знаете права своих работников и, если можете, получаете деньги за проделанную работу.


Волонтерство


В отличие от стажеров, работник в Великобритании не имеет права на получение минимальной национальной заработной платы, если он работает в благотворительной, добровольной организации, ассоциированном органе по сбору средств или установленном законом органе и получает ограниченные расходы на питание и поездки.

Помимо этого, волонтерская работа может быть отличным способом получить профессиональный опыт, особенно если вы заинтересованы в работе в благотворительном секторе. Вы можете получить представление об определенной благотворительной организации или организации, приобрести необходимые навыки общения и организации и внести свой вклад в благое дело.

И, учитывая, что волонтеры не имеют права на заработную плату, волонтерам предоставляется большая гибкость, что может быть полезно для студентов с плотным графиком.

В двух словах: волонтерство — это гибкий способ получить профессиональный опыт и навыки межличностного общения, особенно если вы хотите сделать карьеру в сфере благотворительности. Добровольцы не имеют права на получение минимальной национальной заработной платы в Великобритании.

Готовы подать заявку? Во-первых, узнайте, как заявить о себе в Интернете.

Опыт работы и ваша карьера: определение, важность и советы

При поиске новой работы вы встретите множество объявлений о вакансиях, требующих разного уровня опыта.По мере развития вашей карьеры вы, вероятно, будете получать другие должности, которые будут соответствовать вашему опыту работы в вашей отрасли. Тщательное понимание уровня опыта работы может помочь вам выбрать правильную работу для подачи заявления и обеспечить эффективное продвижение по карьерной лестнице. В этой статье мы рассмотрим все уровни опыта работы и способы определения вашего уровня по мере продвижения по карьерной лестнице.

Создайте резюме на Indeed

Почему опыт работы так важен?

Соответствующий опыт работы может помочь подготовить вас к успешной карьере в желаемой области.Получение опыта работы, даже в качестве волонтера или стажера, также поможет вам начать развивать профессиональную сеть, которая может помочь вам получить другую работу в будущем.

Раздел об опыте работы в вашем резюме также позволяет вам отметить самые выдающиеся достижения в вашей профессиональной жизни. Сосредоточение внимания на целях, которых вы достигли на предыдущих должностях, может помочь вам показать своему работодателю, как вы можете помочь команде добиться успеха.

Связано: Перечисление профессионального опыта в резюме

Различные уровни опыта работы

Различные уровни опыта работы отличают тех, кто имеет большой опыт работы в отрасли, от тех, кому все еще может потребоваться руководство для достижения успеха.Например, если вы проработали на одной и той же должности два или три года, ваш менеджер может доверять вам обучение новых сотрудников.

Накопив достаточный опыт, вы также можете получить знания и уверенность, необходимые для занятия руководящими должностями в своей области. Например, успешному креативному директору потребуются как сильные навыки межличностного общения, так и глубокое понимание принципов дизайна, чтобы успешно руководить командой. Большинство людей могут получить эту квалификацию после нескольких лет соответствующего опыта.

Вот наиболее распространенные уровни опыта работы, которые вы можете найти в вакансиях:

  1. Начальный уровень
  2. Средний
  3. Средний
  4. Старший или руководящий уровень

1. Начальный уровень

Когда вы впервые присоединитесь к рабочей силе, вы, вероятно, начнете с должности начального уровня. Обычно вы можете получить эту роль сразу после окончания школы или получить работу начального уровня, если вы строите новую карьеру в другой отрасли.На должности начального уровня вы приобретете навыки и опыт, необходимые для достижения долгосрочного успеха в своей области. Приобретая такой уровень опыта, подумайте о создании сети надежных коллег и менеджеров, которые могут стать ценными ориентирами для будущей работы.

Связанный: Как изменить карьеру

2. Средний

После нескольких лет опыта в определенной области вы получите квалификацию, чтобы начать подавать заявление на работу среднего или младшего уровня.С таким уровнем опыта ваш работодатель с меньшей вероятностью будет внимательно следить за вами, и вы сможете найти больше возможностей для самостоятельной работы. Этот этап также может позволить вам получить некоторые лидерские возможности. Например, проведя четыре года, демонстрируя свои лидерские качества в команде веб-дизайнеров, ваш работодатель может продвинуть вас до руководителя группы.

3. Средний уровень

Если вы достигли должности среднего уровня, вы, вероятно, будете контролировать цели и достижения одного или нескольких отделов.Сотрудники среднего звена обычно занимают руководящие должности в своей компании и обеспечивают бесперебойную повседневную работу организации. Они часто отчитываются перед руководителями высшего или высшего звена, которые не могут лично контролировать конкретные цели каждого отдела.

4. Старший или исполнительный уровень

Чтобы получить должность руководящего уровня, вам обычно сначала необходимо много лет проработать в той же сфере и получить большой опыт работы на руководящей должности.На этой должности вы ставите общие цели для своей организации, устанавливаете политики и процедуры и общаетесь с заинтересованными сторонами. Работа на руководящем уровне часто требует значительного сетевого взаимодействия и проверенных навыков в вашей отрасли.

Связано: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов

Как выбрать работу, соответствующую вашему уровню опыта

При поиске вакансий вы обнаружите, что в большинстве описаний вакансий есть ярлык, объясняющий, что это размещение предназначено для кандидатов начального уровня, младших сотрудников или опытных кандидатов.Выполните следующие действия, чтобы определить, какой уровень опыта подходит вам:

  1. Учитывайте количество лет, проведенных вами в отрасли.
  2. Изучите компанию.
  3. Взгляните на квалификацию.
  4. Рассмотрите возможность стажировки или опыта работы в других отраслях.

1. Примите во внимание количество лет, проведенных вами в отрасли.

Если вы только что закончили обучение или прошли стажировку, подумайте о поиске работы начального уровня.Даже если для объявления о вакансии требуется один или два года опыта, стоит подавать заявку на все, что близко соответствует вашей квалификации. Вам также может быть полезно найти должность начального уровня, если вы переходите в другую отрасль. Это может гарантировать, что вы быстро приобретете все навыки, необходимые для продвижения в новой области.

2. Изучите компанию

У разных компаний могут быть разные определения уровня опыта. Например, одна компания может рекламировать объявление о вакансии среднего уровня, требующее четырехлетнего опыта, а другая — всего два.Вы также можете посмотреть профили профессиональных сетевых сотрудников некоторых сотрудников компании, отметив их должности и как долго они проработали в компании.

Чтобы убедиться, что вы полностью понимаете требования компании к опыту, вы также можете попытаться связаться с менеджером или координатором по персоналу, который там работает. Объясните, что вы заинтересованы в присоединении к их команде и хотели бы уточнить навыки и опыт, которые компания ожидает от своих сотрудников.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

3.Вместо этого посмотрите на квалификацию.

Возможно, вы все равно сможете получить интересующую вас работу, даже если у вас нет того же уровня опыта, который указан в ее публикации. Внимательно изучите описание должности, особенно при чтении разделов о предпочтительных навыках и квалификациях. Если вы считаете, что приобретенные навыки полностью соответствуют тем, которые просит компания, подумайте о применении независимо от уровня вашего опыта. Вы можете обнаружить, что с соответствующей квалификацией потенциальный работодатель все же захочет провести с вами собеседование.

4. Рассмотрите возможность стажировки и опыта работы в других отраслях.

Многие работодатели соглашаются на неоплачиваемый опыт, такой как возможности волонтерства и некоторые виды стажировок, вместо оплачиваемой работы, когда запрашивают определенный уровень опыта. Они также могут учитывать прошлый опыт работы, если вы поменяли карьерный путь, поскольку часто многие люди приобретают навыки межличностного общения, которые могут применяться в нескольких отраслях и ролях. При приеме на работу подумайте о том, чтобы записывать такие впечатления при создании или обновлении своего резюме.

Разница между «Опыт работы» и «Записи о достижениях» в резюме


Разница между «опытом работы» и «отчетом о достижениях» в резюме
Даже профессиональные составители резюме часто имеют нечеткие концепции и путаются, когда речь идет об «опыте работы» по сравнению с «записями о достижениях» в резюме. Причина в том, что обе эти функциональные части резюме имеют пересекающиеся области и кажутся настолько похожими, что немногие чувствуют необходимость вникать в принципы написания резюме и четко отделить «опыт работы» от «записей о достижениях».Другой причиной, конечно же, является то, что обе функциональные области могут быть объединены и представлены под одним заголовком «опыт работы» без потери смысла или цели.

Однако, если мы думаем не о «потере», а о «улучшении», то разделение «опыта работы» и «достижений» в резюме демонстрирует аналитическое мышление и доказывает профессионализм со стороны сотрудников. кандидат. Это также облегчает работу рекрутера, привлекает его или ее внимание к релевантным моментам в резюме в организованной манере и является основной причиной для выделения и отличия «отчета о достижениях» от обобщенного «опыта работы». .»

Упоминание «опыта работы» в резюме

Когда «опыт работы» кандидата упоминается в резюме, рекрутеры хотят видеть «соответствующий» опыт работы, а не простой список или график прошлых назначений и связанных с ними обязанностей. Это особенно деликатная проблема при составлении резюме под конкретное предложение о работе.

График занимаемых назначений и должностей служит только для доказательства того, что сотруднику удалось сохранить трудоспособность, и он был подвержен определенным условиям работы и обязанностям.Это не доказывает, обладает ли сотрудник навыками, соответствующими предлагаемой работе. Ошибка в предоставлении простой временной шкалы назначения должностей без выделения или сосредоточения внимания на «релевантном» опыте работы заключается в том, что это оставляет рекрутеру возможность гадать и увеличивает количество вопросов и тестов на собеседовании.

Таким образом, сообщая о своем опыте работы в резюме, кандидат должен сосредоточиться только на обозначениях, относящихся к выполняемой работе, и должен выделить навыки, приобретенные на прошлых должностях, которые имеют отношение к заявленной вакансии.Нерелевантный опыт работы заслуживает лишь мимолетного упоминания, помещенного в отдельный абзац в конце статьи.

Внесение ваших достижений в резюме

Хотя информация, помещенная под заголовком «опыт работы», указывает на то, что вы приобрели соответствующие навыки и были знакомы с соответствующей рабочей средой в прошлых назначениях, информация размещена под заголовком «Отчет о достижениях» подтверждает, что навыки, указанные в разделе «Опыт работы», были усвоены и успешно применены вами для создания достижений.

Ваши записи о достижениях на прошлой работе, которые доказывают применение навыков, относящихся к настоящей работе, всегда должны быть организованы и помещены отдельно в «отчет о достижениях». Опять же, нерелевантные достижения никогда не должны упоминаться в первом абзаце документа. «рекорд достижений», но доведен до конца.

Хорошо организованное резюме с четким разделением информации на «опыт работы» и «записи о достижениях» помогает рекрутеру принять решение и развеивает его опасения сделать неправильный выбор.Если все сделано правильно, хорошо оформленное резюме указанным выше образом может ответить на большинство вопросов, возникающих у рекрутера, и свести физическое собеседование только к сеансу обмена любезностями и переговоров по заработной плате.

Считается ли стажировка профессиональным опытом работы?

Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры Аманда Августин отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному ниже, на Quora и в нашей форме «Спросите Аманду». Сертифицированный профессиональный коуч по вопросам карьеры (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда помогает профессионалам улучшить свою карьеру в течение почти 15 лет.Есть вопрос к Аманде? Отправьте это здесь.

Q: Считаются ли стажировки в резюме за годы опыта?

У меня 5-летний опыт работы в сфере финансов, но 3 лета проработал стажером по финансам в колледже. Считается ли это 5 или 8 годами опыта? — Саманта Т.

Короткий ответ — да, стажировки считаются профессиональным опытом и должны быть добавлены в ваше резюме, особенно если вы недавно закончили колледж и составляете свое резюме начального уровня после окончания учебы.Не имеет значения, была ли стажировка, которую вы прошли, оплачиваемой, неоплачиваемой или использовалась в качестве кредита колледжа. Опыт — это опыт, а полученные вами навыки и знакомство с отраслью вашего работодателя во время стажировки в колледже заслуживают упоминания в вашем послевузовском резюме.

Однако то, как вы рассчитываете количество опыта работы, полученного в результате стажировок, и как вы включаете его в свое резюме, будет зависеть от ряда вещей.

Как рассчитать стаж работы как стаж работы

Во-первых, подумайте, сколько времени вы фактически потратили на работу в компании в качестве стажера.Вы работали там полный или неполный рабочий день? Если это была стажировка с частичной занятостью, сколько примерно часов вы рассчитываете в течение обычной рабочей недели?

В вашем случае, Саманта, проработав три лета в качестве стажера по финансам на полную ставку, это не считается трехлетним опытом работы в сфере финансов. И как это могло быть? Вы работали примерно три месяца в году каждый год, что технически составляет около четверти этого времени. Хотя я не сомневаюсь в ценности вашей стажировки, в действительности вы получили гораздо меньше опыта за эти лета, чем если бы вы работали в каждой из этих компаний в течение 12-месячного периода.

Но это не значит, что ваш опыт не стоит упоминать в резюме. Вам просто нужно быть реалистом, подсчитывая, сколько опыта у вас действительно есть за плечами, и оценивая, имеете ли вы право на конкретную вакансию, исходя из требований к профессиональному опыту.

Не существует точной формулы для расчета стажировки как лет профессионального опыта, поэтому мой лучший совет — руководствоваться здравым смыслом. В вашем случае я бы округлил эти девять месяцев соответствующего опыта до одного года, когда вы подсчитываете свой профессиональный опыт.Вы должны чувствовать себя комфортно, рассказывая людям в своем резюме, профиле LinkedIn и лично, что у вас есть шестилетний опыт работы в сфере финансов. Я уверен, что ваш опыт стажировки значительно упростил переход на вашу первую работу на полную ставку после колледжа и помог вам быстрее освоиться с новым работодателем. Во многих отношениях эти девять месяцев стажировки стали вашим первым годом работы начального уровня.

Как добавить опыт стажировки в свое резюме

Как и где вы добавите свой опыт стажировки в свое резюме, будет зависеть от того, насколько далеко вы продвинулись в своей карьере.Если бы вы недавно закончили колледж и выполняли свою первую работу начального уровня на полную ставку, то ваш опыт стажировки будет заметно отображаться в верхней части раздела об опыте работы в вашем резюме.

Образец опыта стажировки в резюме для выпускников колледжа

В приведенном ниже примере стажировки Николаса включают подробную информацию о его должности, такую ​​как компания, в которой он работал, даты его работы, местоположение, обязанности, которые он выполнял, и несколько пунктов, подчеркивающих, как он помог повысить ценность компании. и его клиенты.Щелкните следующую ссылку, чтобы полностью просмотреть недавнее резюме Николаса, выпускника колледжа.

Если ваши стажировки не так примечательны, как стажировки Николаса, вы можете следовать образцу формата, который мы использовали для опыта стажировки Шейна, где мы использовали серию пунктов для количественной оценки его обязанностей.

Образец опыта стажировки в резюме начального уровня

Однако, если вы обладаете более чем трехлетним опытом работы в своей области за пределами стажировки, то ваши ранние стажировки должны стать скорее сноской в ​​вашем резюме.Вместо того, чтобы подробно описывать каждую стажировку в разделе опыта работы, добавьте примечание о карьере, в котором резюмируется информация. Этот формат очень похож на карьерные заметки, используемые профессионалами высшего звена, которым нужно сократить свое резюме до двух страниц.

Например, Саманта, «Карьерная заметка» в вашем резюме может следовать формуле, подобной приведенной ниже:

Карьера Примечание. Дополнительный финансовый опыт включает несколько летних стажировок на полную ставку в качестве финансового стажера в следующих фирмах: Компания A, Компания B и Компания C.Дополнительная информация предоставляется по запросу.

Если во время стажировки вы работали с какими-либо из названных достойных клиентов или были ответственны за определенные задачи, которые работодатели считают желательными (и вы не выполнили их ни в одной из своих работ, не связанных с стажировкой), вы можете включить одну дополнительная строка к этому анонсу, которая привлекает внимание к этим деталям. В противном случае вполне допустимо, чтобы ваше резюме о карьере было коротким и приятным. Примечание о карьере обычно включается в конце раздела об опыте работы профессионала в резюме.

Как только вы перестаете считать себя профессионалом начального уровня — обычно через семь или более лет вашей карьеры — пора вообще отказаться от стажировки. Предполагая, что ваш профессиональный опыт соответствует вашим текущим карьерным целям, в большинстве случаев вам больше не нужно будет ссылаться на вашу стажировку для привлечения работодателей. Сосредоточьтесь на том, чтобы посвятить больше места своему недавнему опыту работы и достижениям, и откажитесь от стажировки.

Вам не нужно бороться, чтобы написать резюме начального уровня.Получите необходимую помощь с пакетом профессионального роста TopResume.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как описать свой опыт работы в резюме? [+ Примеры]

См. Оглавление

Раздел вашей истории работы — самая важная часть вашего резюме. Это также самая сложная часть вашего резюме для написания.Другими словами, вы легко можете все испортить, если не будете осторожны.

Да, чтение этой части руководства, вероятно, оправдано.

Это руководство покажет вам:

  • Что такое раздел об опыте работы?
  • Зачем это писать?
  • Где разместить раздел об опыте работы в резюме?
  • Как написать раздел об опыте работы?
  • … если вы студент или только что выпускник?
  • … как опытный профессионал?
  • … если вы художник или творческий человек?
  • … если вы меняете карьеру?
  • Как преодолеть разрыв в занятости?
  • Как поступить в декретный отпуск?
  • Плюс несколько последних советов и приемов

Слишком долго, не хочешь читать? 60сек видео гид

Что такое раздел об опыте работы?

История трудоустройства — это подробное резюме вашего прошлого опыта работы .Это подробный отчет обо всех должностях, которые вы выполняли в прошлом.

В зависимости от вашего опыта вы можете включать должности с полной занятостью, работы с частичной занятостью, временные должности, стажировки или даже волонтерскую работу.

Вы должны указать ключевую информацию, такую ​​как названия компаний, местонахождение, должности и занимаемые должности, даты работы и обязанности.

Но, что более важно, он должен выделять ваши основные достижения и приводить конкретные примеры.

У него много названий.Некоторые называют это трудовой книжкой. Другие называют это опытом работы или трудовой историей.

Зачем это писать?

Это очень важно. Нам не нравится использовать слово «важный», но…

Раздел вашего опыта работы — самая важная часть вашего резюме. Фактически, когда вы думаете о «резюме», раздел об опыте работы, вероятно, первое, что приходит вам в голову. И вы не одиноки. На основе этого раздела работодатели определяют, есть ли у вас то, что нужно для работы.

Здесь представлен обзор вашего прошлого опыта. Хорошо составленный раздел об опыте работы является важным элементом, поскольку он показывает, что у вас есть необходимая квалификация.

Где в резюме указать свой опыт работы?

Роль и важность раздела вашей истории занятости зависит от типа резюме, которое вы выбираете для написания.

В зависимости от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, вы можете написать хронологическое, функциональное или комбинированное резюме.

  • Хронологическое резюме построено вокруг раздела истории занятости. Отлично подходит для профессионалов с многолетним опытом работы. Представляет информацию в обратном хронологическом порядке, причем самые недавние события размещаются на первом месте. Наиболее часто используемый стиль резюме. Порядок разделов: Контактная информация> Краткое изложение профессии> Опыт работы> Образование> Навыки> Другое .
  • Функциональное резюме подчеркивает ваши навыки, достижения, профессиональные качества и личные качества.Отлично подходит для новых выпускников, студентов и людей, меняющих карьеру — другими словами, для тех, у кого уже есть навыки, но нет опыта. Контактная информация> Профессиональное резюме / цель резюме> Навыки / проекты> История работы / образование> Другое .
  • Комбинированное резюме содержит элементы как хронологического, так и функционального формата, сначала включая ваши соответствующие навыки и достижения, а затем подробное описание вашей истории работы и образования.Отлично подходит для студентов, выпускников или тех, кто сменил карьеру, которые не подходят в другом месте.

В большинстве случаев раздел о вашем опыте работы должен располагаться сразу после контактной информации и профессионального резюме.

Но не всегда. В некоторых ситуациях вы хотите поместить свой раздел образования на первое место. Сделайте это, если вы студент, выпускник, профессионал, который недавно вернулся в школу, доктор философии, врач или другой специалист, для которого образование очень важно, или если вы пишете академическое резюме.

Как написать раздел об опыте работы?

Начните с вашей текущей или последней работы и продолжайте предыдущую. Описание каждой должности должно включать следующую информацию: название компании, их местонахождение, должность, даты, обязанности и достижения, продвижение по службе, награды и .

Звучит достаточно просто, не правда ли? Несмотря на это, раздел трудовой книжки, наверное, труднее всего писать.Большая часть трудностей возникает из-за огромного количества информации, которую вы должны включить в этот раздел.

Кроме того, большинство трудностей возникает только после того, как вы перестанете писать. Ваш раздел об опыте работы слишком короткий? Это слишком долго? Это выглядит несколько хаотично? Не волнуйся. Вот как можно включить некоторые из наиболее распространенных ошибок:

  • Не включайте описание должности. Подождите, что? Разве не в этом весь смысл? Ну, нет, работодатели обычно знают, что влечет за собой работа .Вместо того, чтобы перечислять то, что вы должны были делать, расскажите своим потенциальным работодателям, каких положительных результатов вы смогли добиться.
  • Адаптируйте его к конкретному открытию. Ваши достижения должны соответствовать потребностям и приоритетам работодателя. Это один из самых быстрых способов быть замеченным и приглашенным на собеседование. Проведите исследование и перегруппируйте пункты списка, чтобы показать именно тот опыт, который им нужен.
  • Ключевые слова. Перечитайте описание должности и внимательно выберите наиболее важные ключевые слова.Это слова, которые лучше всего описывают должность, на которую вы претендуете. Упакуйте свое резюме этими ключевыми словами. Это не только поможет вам пройти через системы отслеживания кандидатов, но и оставит неизгладимое впечатление на менеджера по найму.
  • Покажите свои навыки решения проблем. В конце концов, менеджеры по найму хотят знать, насколько эффективно вы собираетесь решать реальные проблемы. Нет лучшего способа доказать свою способность решать проблемы, чем кратко описать, как вы решали сложные проблемы в прошлом.Следуйте схеме PAR: в чем была проблема? Какие действия вы предприняли? Каков был результат?
  • Оцените свои прошлые результаты. Менеджеры любят измеримые результаты. Одно число часто стоит тысячи слов. Не говорите, что вы «увеличили выручку компании примерно на много». Вместо этого не бойтесь хвастаться тем, что «увеличивает выручку компании на 20%».
  • Используйте маркированный список. Пункты списка помогают структурировать подразделы.Это также практически не требует усилий с вашей стороны. Используйте их в сочетании с короткими абзацами. Сначала опишите объем ваших обязанностей, затем используйте маркированный список, чтобы перечислить ваш главный вклад в каждую работу. Добавьте 2–4 пункта для каждого задания.
  • Избегайте модных словечек. Некоторые фразы так часто использовались в резюме, что потеряли смысл. Избегайте таких слов, как «нестандартное мышление», «творческий подход», или «решатель проблем». Эти слова всегда звучат неискренне.Вы хотите внушить доверие.
  • Используйте глаголы действия. В отличие от модных словечек, есть несколько сильных слов, которые вы НЕОБХОДИМО использовать. К ним относятся такие выражения, как «достигнуто», «рекомендовано», «согласовано», и другие. Видите там узор? Вместо прилагательных используйте глаголы, которые можно подкрепить доказательствами.

Как указать стаж работы, если вы

студент или свежий выпускник ?

Естественно, у вас мало опыта, если вы только что закончили школу.Но быть молодым — не помеха. Все сводится к точке зрения, которую вы возьмете на опыт, который у вас есть .

Как студент или только что выпускник, вы должны указать свой опыт работы после раздела об образовании . Не то чтобы вы годами ничего не делали. Конечно, ваша работа не выполнялась на нормальном рабочем месте. Но учеба тоже имеет значение.

Хорошо, не пытайтесь вспомнить какой-либо имеющий отношение к работе опыт , который вы могли бы включить в свое резюме.Любой связанный опыт вообще. Вы работали волонтером в местной благотворительной организации? Был на конференции? Стажер работал?

Все это должно быть в вашем резюме. Относитесь к своей стажировке и внеклассной деятельности как к обычной работе.

Эти упражнения могут продемонстрировать ваши навыки межличностного общения и помочь рекрутерам оценить ваши профессиональные способности. В каждом из них должно быть несколько пунктов, подробно описывающих ваши обязанности и достижения.

Вот что вы можете включить в раздел истории занятости:

  • Подработка. Если вы только что закончили школу (или все еще учитесь), возможно, вы будете работать неполный рабочий день в первую очередь. Даже если работа не имеет отношения к той, на которую вы претендуете сейчас, есть ценные передаваемые навыки, которые вы приобрели на этой работе. Выделите их.
  • Стажировки. Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка в колледже — одно из лучших средств против строчки «необходим опыт» в объявлении о вакансии.
  • Волонтерство. Большинство рекрутеров рассматривают волонтерский опыт как оплачиваемую работу.То, что вам не заплатили, не означает, что вы плохо выполняли свою работу. Перечислите свои волонтерские роли, как если бы вы работали полный рабочий день. Подробно опишите, сколько времени вы были волонтером, какие задачи вы выполняли, и какие навыки вы приобрели благодаря опыту.
  • Внешкольные мероприятия. Например, если вы подаете заявление на работу копирайтером, рекрутеры будут больше впечатлены, узнав, что вы написали несколько статей для своей студенческой газеты, чем о том, что вы работали летом в местном ресторане быстрого питания.

Как указать опыт работы, если вы

опытный профессионал ?

Если вы опытный профессионал, любой достойный менеджер по найму внимательно изучит ваш раздел об опыте работы. Из-за этого вы хотите убедиться, что ваш опыт работы тесен.

Чтобы помочь работодателям ориентироваться в этом разделе, укажите историю своей работы в обратном хронологическом порядке . Поместите самые свежие и наиболее актуальные элементы на первое место.

Если вы одновременно работаете полный рабочий день и фриланс, то только вам решать, на что вы хотите привлечь внимание в первую очередь.

Кроме того, не указывайте просто, где вы работали и какова ваша должность. Используйте 2–4 пункта для каждой работы, чтобы описать свои обязанности и конкретные достижения . Вот пример:

Пример раздела «Опыт работы»

Автомобильный техник , Icahn Automotive, Роторуа, Новая Зеландия (03/2017 — 09/2019)

  • Ремонт различных легковых и грузовых автомобилей.Выявление неисправностей и диагностика автомобилей. Отремонтированные или замененные неисправные детали. Убедился, что все соответствует высоким стандартам компании и потребностям клиентов.
  • Награжден «Сотрудником месяца» за повышение удовлетворенности клиентов предоставленными услугами с 87% до 95% в течение одного года.

Руководители могут использовать более одной страницы в своем резюме, чтобы представить свой обширный опыт работы. Но это не значит, что вы должны позволить своему резюме стать автобиографией на 700 страниц.

Если что-то недавно появилось, это также означает, что оно более актуально. Вот почему вам следует более подробно описать недавние вакансии . Более старые подойдут с кратким описанием, что позволит вам сэкономить ценное место для более важных деталей, которые можно разместить в своем резюме.

Как далеко должна идти ваша история занятости?

Как правило, можно указать опыт до 15 лет, но не более. Большинство отраслей сильно меняются за 15 лет, что делает устаревший опыт устаревшим.

Если вы проработали менее 8–10 лет , вернитесь к началу своей истории работы и попробуйте адаптировать свое резюме к должности, на которую вы претендуете сейчас.

Не пишите о каждой работе, которую вы выполняли. Это подавляет работодателей и заставляет их терять интерес. Вместо этого используйте только предыдущий опыт работы, хотя бы немного связанный с желаемой возможностью.

Если вы проработали более 10 лет в качестве руководителя, подумайте о том, чтобы начать свою трудовую историю с того момента, когда вы стали менеджером.Большинству менеджеров по найму все равно, чем была ваша первая работа. Они хотят видеть, как вы прогрессировали с тех пор, как начали работать менеджером.

Конечно, если работа требует 20-летнего опыта, то обязательно включите в свое резюме более 10-15 лет опыта.

Как написать раздел об опыте работы, если вы

художник ?

Художники, ну, разные. Поэтому неудивительно, что их опыт работы тоже разный.

Короче говоря, как художник вы должны попрощаться с многословными описаниями и сосредоточиться почти полностью на своем портфолио. Но вы это уже знаете, не так ли?

Доступно несколько вариантов, и только вам решать, какой из них подойдет вам лучше всего. Отшлифуйте свои профили в социальных сетях, создайте собственный веб-сайт, обязательно загрузите свое портфолио на Behance или Dribble.

Как перечислить опыт, если вы

меняете карьеру ?

Если вы хотите сменить профессию, ваше резюме не должно полностью зависеть от вашей истории занятости.В конце концов, это все в прошлом. Вместо этого вы должны выделить свои передаваемые навыки. Вам нужно показать, как вы можете использовать навыки, полученные в предыдущей карьере, в новой.

Из-за этого гибридный формат резюме — лучший вариант.

В разделе истории занятости кратко опишите свою историю работы . Указывайте только те должности, на которых вы приобрели навыки, имеющие отношение к новой должности. Вы также можете упомянуть любую актуальную волонтерскую работу.

Попытайтесь найти любых ключевых слов, которые относятся к вашему прошлому опыту . Внимательно изучите квалификацию, указанную в описании должности, и внесите изменения в список в своей истории работы, чтобы выделить этот применимый опыт.

Меньше сосредотачивайтесь на своих обязанностях и больше на своих передаваемых навыках . Это любые навыки, которые можно передать из одной карьеры в другую.

Например, если у вас есть опыт работы в журналистике и вы хотите подать заявку на должность копирайтера, очевидным общим ключевым словом здесь будет , написание .

Даже если у вас нет опыта в копирайтинге или маркетинге, у вас есть письменные навыки экспертного уровня, которые вы можете использовать в новой области. Это передаваемый навык. Попробуйте включить их в раздел своего опыта работы.

Как преодолеть

разрывов в занятости в вашей истории работы?

Есть два основных критерия, которые вы должны учитывать, думая о серьезности пробелов в работе в вашем резюме: их продолжительность и то, насколько недавно они были.

  • Короткие промежутки не имеют значения . Перерывы в работе обычно не становятся тревожным сигналом, если они не продолжаются более шести месяцев.
  • Старые пробелы тоже не имеют значения . Рекрутеры интересуются недавней историей и не будут исследовать вещи, которые больше не влияют на настоящее.

Но, возможно, ваши перерывы в работе по резюме возникли недавно и довольно давно. Что тогда делать?

  • Измените способ написания дат. Просто исключите месяцы, и разрыв может исчезнуть. Итак, вместо (октябрь 2017 — август 2019), (сентябрь 2014 — январь 2017) , вы пишете (2017 — 2019), (2014 — 2017). Очевидно, что этот метод лучше всего работает для разрывов в занятости, которые имели место в течение одного календарного года.
  • Рассмотрите возможность изменения формата вашего резюме. Вам следует использовать функциональный формат резюме. Это переключает внимание на ваши сильные стороны и профессиональные навыки, а не на историю вашей работы.
  • Максимально используйте свой пробел в работе. Открытие бизнеса, работа на фрилансе, учеба, волонтерство, целенаправленный творческий отпуск — все это считается ценным опытом. Перечислите этот опыт вместе с другими занимаемыми вами должностями в разделе опыта работы. Опишите, как вы расширили свой набор навыков.
  • Повысьте доверие к себе с помощью рекомендаций. Спросите своих бывших работодателей, бывших коллег и других профессионалов отрасли, готовы ли они за вас поручиться.Включите их имена и контактную информацию прямо в свое резюме или прикрепите дополнительную страницу к своему резюме.

Как указать в резюме

декретный отпуск ?

Вместо того, чтобы перечислять в хронологическом порядке ваш предыдущий опыт работы, вы можете использовать комбинированный формат резюме. Это позволяет вам привлечь внимание работодателя своими навыками, прежде чем обращаться к слону в комнате.

Как только вы это сделаете, вкратце упомяните, что ваш карьерный разрыв произошел из-за отпуска по беременности и родам.Сделать это можно так:

Отпуск по беременности и родам (с января 2019 г. по настоящее время)

Вот и все. Не нужно вдаваться в подробности.

Убедитесь, что вы сделали упор на проделанной работе, прежде чем взять отпуск. Напишите об этом , как если бы это был вчера, и вы все еще помните подробности о проектах, над которыми вы работали.

Вспомните свои достижения и проекты, которыми вы гордитесь в тот период своей жизни. Время не обесценивает тот опыт и навыки, которые вы приобрели, работая над ними.

Также не забудьте упомянуть любую соответствующую общественную работу или добровольную работу , которой вы занимались во время отсутствия. Любые фриланс-проекты или краткосрочные работы работают как отличные помощники в резюме.

Последний совет Пабло о резюме

  • Не бойтесь использовать полужирным шрифтом всякий раз, когда вы хотите выделить важную информацию в разделе.
  • Включает подраздел ключевых достижений. Выберите самое большое достижение в каждой работе и выделите его в подразделе. Вы также можете написать его жирным шрифтом. Это мгновенно привлечет внимание менеджера по найму.
  • Keep it simple and easy read . Не переусердствуйте. Выберите максимум 1-2 цвета, 1-2 шрифта, 1-2 размера заголовка.
  • Помните , дело не только в вас .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *