Пенсии за выслугу лет педагогическим работникам: ПФР информирует граждан о нововведениях и порядке получения услуг

Содержание

Назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга В избранное

Лично или через своего представителя обращается в Лично или через своего представителя обращается в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ).
Подает заявление по форме и необходимые документы.
Получает расписку о приеме документов с указанием их перечня и даты приема.
Получает уведомление о принятом решении.
В случае принятия Комитетом по социальной политике положительного решения — получает со следующего месяца после принятия решения установленную доплату к пенсии.
В случае принятия Комитетом по социальной политике решения об отказе — получает письмо об отказе по форме.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

непредставление необходимых документов для установления права на назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;

отсутствие необходимого общего стажа гражданской службы;
отсутствие необходимого стажа замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга;
отсутствие пенсии, установленной в соответствии с федеральным законодательством;
замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинской должности, должности правоохранительной службы (государственной службы иного вида), должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы;

получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим:
- пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
- ежемесячной доплаты к пенсии (ежемесячного пожизненного содержания, дополнительного ежемесячного материального обеспечения) в соответствии с федеральным законодательством;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 06. 02.2013 №55‑9 «О Губернаторе Санкт‑Петербурга»;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2005 №224‑28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт‑Петербурга»;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 05.07.2006 №372‑49 «О ежемесячной доплате к страховой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга)»;
- пенсии за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии, назначенной в соответствии с законодательством другого субъекта Российской Федерации;
- пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии за счет средств местного бюджета, назначенной в соответствии с законом Санкт‑Петербурга, законом иного субъекта Российской Федерации и актом органа местного самоуправления;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 30. 06.2005 №399‑39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Основания для приостановления (прекращения) предоставления государственной услуги:

замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы, воинской должности, должности правоохранительной службы, государственной службы иного вида;

вынесение приговора суда о наказании в виде лишения свободы получателя доплаты за выслугу лет, со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до дня истечения срока погашения или снятия судимости;
получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, перечисленных в абзаце восьмом — шестнадцатом пункта 2.

9.1 административного регламента;
установление факта необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

I. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Специалист подразделения МФЦ:

Определяет предмет обращения.
Проводит проверку полномочий лица, подающего документы.
Проводит проверку соответствия документов установленным требованиям.

При обнаружении несоответствия документов требованиям возвращает их заявителю для устранения выявленных недостатков.
Осуществляет сканирование представленных документов.
Формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.
Заверяет электронное дело своей электронной подписью.
По окончании приема документов выдает заявителю расписку в приеме документов.

Направляет копии документов и реестр документов в Комитет:

в электронном виде (в составе пакетов электронных дел) — в течение 1 рабочего дня со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ;
на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного предоставления оригиналов документов) — в течение 3 рабочих дней со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за прием документов:

Получает документы и реестр документов из структурного подразделения МФЦ.
Проводит сверку реестра документов с представленными документами.

Проверяет сведения в ЭСРН.
Дополняет представленный комплект документов (в случае необходимости) сведениями, имеющимися в распоряжении Комитета, в том числе из ЭСРН.
Проверяет наличие документов и дает их оценку на предмет соответствия перечню документов.
Определяет необходимость осуществления межведомственных запросов, о чем на заявлении делается соответствующая запись.
В случае необходимости направления межведомственных запросов передает копию заявления с отметкой о необходимости подготовки межведомственных запросов главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них.

Фиксирует факт приема документов в журнале регистрации.
Формирует комплект документов для принятия решения Комитетом..

II. Подготовка и направление межведомственных запросов о представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении иных органов государственной власти и организаций, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них, осуществляет следующие административные действия:

Определяет состав документов (информации), подлежащих получению по межведомственным запросам, и органы (организации), в которые должны быть направлены межведомственные запросы.
Подготавливает проекты межведомственных запросов, в том числе в форме электронного документа.
При необходимости представляет проекты межведомственных запросов на подпись лицу, уполномоченному подписывать межведомственные запросы, в том числе с использованием электронной подписи.
Направляет межведомственные запросы:

Получает ответы на межведомственные запросы.
Анализирует документы (информацию), полученные в рамках межведомственного взаимодействия (ответы на межведомственные запросы), на соответствие направленному межведомственному запросу.
Передает полученные документы (информацию) главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку проекта решения Комитета об установлении (отказе в установлении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

III. Принятие решения Комитета о назначении (отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя о результатах предоставления государственной услуги

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Формирует комплект документов (социальное дело).
Проводит проверку сведений, представляемых в комплекте документов.
В случае принятия решения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:
- производит расчет размера пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
- готовит проекты распоряжений Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
- производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
- готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
В случае принятия решения об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
Направляет проект распоряжения, письмо (уведомление) о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет (письмо об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта распоряжения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения.
Формирует социальное дело.
Направляет заявителю письмо о назначении либо отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет в соответствии с отметкой в заявлении о способе получения результата предоставления государственной услуги.
В течение пяти рабочих дней после регистрации распоряжения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет документы в Горцентр для обеспечения перечисления денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации и внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде и производит перечисление денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации.
В течение 30 дней с даты получения документов от Комитета осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет заявителя в кредитных организациях либо через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в соответствии с данными, указанными в заявлении, с внесением в ЭСРН в электронном виде.

IV. Принятие решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
Готовит проект распоряжения Комитета о приостановлении (прекращении выплаты) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о приостановлении (прекращении) выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов, главный (ведущий) специалист сектора Комитета, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения и уведомления.
Направляет заявителю письмо (уведомление) о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
В течение пяти рабочих дней после принятия решения о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

V. Принятие решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
Готовит проект распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по форме.
Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения.
Направляет заявителю письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение пяти рабочих дней после принятия решения о возобновлении выплаты Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VI. Принятие решения Комитета о перерасчете выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
Готовит проект распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета.
Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины перерасчета.
Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения.
Направляет заявителю письмо (уведомление) о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета выплаты.
В течение пяти рабочих дней после принятия решения о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VII. Принятие решения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Устанавливает факт необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
Готовит решение Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
Готовит уведомления (копию решения) Комитета в адрес получателя о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
Направляет проект решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию решения Комитета.
В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет получателю уведомление (копию решения) о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока возврата необоснованно (излишне) выплаченных денежных сумм.
В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет копию решения в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение семи рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VIII. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за выявление опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Осуществляет повторную проверку социального дела получателя.
Готовит проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги.
Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
Готовит письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
Направляет проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, и письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию решения Комитета.
Направляет письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
В течение пяти рабочих дней направляет распоряжение Комитета и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжения Комитета об исправлении.
Исправляет допущенные опечатки и ошибки в принятых в результате предоставления государственной услуги документах.

Льготная пенсия учителям по выслуге лет

Каждый проведенный урок – это маленькая жизнь, интересная и познавательная, которая проходит на одном дыхании, цель которой – воспитание достойного, прогрессивного поколения.
     Своего учителя многие помнят всю жизнь, ведь он сопровождает нас со школьной скамьи во взрослую жизнь, помогает узнать новое, раскрыть способности, найти свой путь, тем самым делая нас мудрее и взрослее.
     В качестве компенсации за свой благородный труд учителя, осуществляющие педагогическую деятельность в образовательных учреждениях, имеют право досрочного выхода на пенсию после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа) независимо от возраста. Минимально необходимый стаж для педагогических работников с 1 января 2019 года не увеличивается и, как и раньше, составляет 25 лет.
     Сам стаж сохраняется, но исходя из общего увеличения трудоспособного возраста, согласно Закону № 350-ФЗ от 03.10.2018, для данных граждан право выхода на досрочную пенсию повышается на 5 лет, с учетом переходного периода. То есть, дата выхода на пенсию будет исчисляться от даты выработки специального стажа с учетом увеличения общеустановленного пенсионного возраста.
     Для тех граждан, которые должны выйти на пенсию в 2019-2020 годах с учетом выработанного специального стажа предусмотрена особая льгота – выход на пенсию на полгода раньше срока, определенного для назначения досрочной страховой пенсии по старости.
Рассмотрим несколько примеров. Женщина, которая выработала специальный стаж на 15 октября 2019 года, приобретает право на пенсию 15 апреля 2020 года. Если у школьного учителя на 25 апреля 2020 года будет выработан необходимый стаж, то право на пенсию в таком случае будет определено с 25 октября 2021 года.
     Определить, в каком году учителям и педагогам можно будет оформить досрочную пенсию в зависимости от года приобретения специального педагогического стажа, можно по таблице, представленной ниже:
     Условия выхода на пенсию по годам:
Год выработки стажа / Год выхода на пенсию
1 полугодие 2019 /        2 полугодие 2019
2 полугодие 2019 /        1 полугодие 2020
1 полугодие 2020 /        2 полугодие 2021
2 полугодие 2020 /        1 полугодие 2022
2021                       /        2024
2022                       /        2026
2023                       /        2028

Какой льготный стаж педагогических работников?

Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы несколько раз изменялось, что обуславливает многочисленные случаи путаницы в исчислении стажа, некоторые из которых могут быть разрешены только посредством судебного разбирательства.

Что такое педагогическая пенсия по выслуге лет?

Как и другие работники, осуществляющие деятельность в особых условиях труда, педагоги имеют право на получение ряда государственных льгот. Одной из таких льгот является педагогическая пенсия по выслуге лет. Эта пенсионная схема представляет собой гарантированную государством педагогу возможность выйти на заслуженный отдых раньше, чем это предусмотрено общим пенсионным законодательством.

Чтобы получить возможность выйти на пенсию раньше, чем большинство трудящихся россиян, педагогическим работникам следует накопить специальный трудовой стаж (выслугу лет), который не может быть менее 25 лет. Именно по истечении этого срока педагог может подавать документы в Пенсионный фонд Российской Федерации для назначения ему пенсии по выслуге лет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Важно! Понятие «специальный педагогический стаж» следует отделять от понятия «общий педагогический стаж работника». Эти два вида стажа исчисляются по-разному, и для назначения педагогической пенсии по выслуге лет используется порядок расчета специального стажа.

Особенности исчисления специального педагогического стажа

Пенсионная схема расчета по выслуге лет, действующая для работников из числа педагогического состава, довольно проста, однако практика показывает, что при обращении педагогов за льготой нередко возникают затруднения, связанные с исчислением специального стажа.

Порядок исчисления стажа для получения педагогической пенсии по выслуге лет регулируется рядом нормативно-правовых актов (НПА), которые действовали в различные периоды последнего времени:

до 01.01.1992 — постановление Совета министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397;
с 01.01.1992 по 31.10.1999 — постановление Совета министров РСФСР № 463;
с 01.11.1999 по 31.12.2001 — постановление Правительства РФ № 1067;
с 31.12.2001 по настоящий момент — постановление Правительства РФ № 781.

Законодательно закреплено, что порядок исчисления стажа регулируется тем НПА, который действовал в период получения стажа. Поэтому при подаче заявления в Пенсионный фонд РФ лучшим советом будет изучить все документы, которые действовали в период осуществления педагогической деятельности, а также постановления Конституционного суда РФ, разъясняющие сложные моменты законодательства.

Подпишитесь на рассылку

В общем случае в педагогический стаж включаются периоды:

педагогической деятельности на должностях и в учреждениях, перечисленных в соответствующем НПА;
оплачиваемых ежегодных отпусков;
временной нетрудоспособности (в том числе отпуска по беременности и родам).

Однако не во всем используемые НПА согласны между собой. Например, постановлением № 1397 было разрешено включать в стаж время службы в рядах вооруженных сил, а также обучения в образовательных учреждениях и дальнейшее обучение с отрывом от производства. Эти периоды включались в специальный стаж при условии, что гражданин после обучения или службы в армии сразу приступал к профессиональной деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в специальный стаж педагога только в случае, если он предоставлен до 06.10.1992. И таких нюансов определения специального педагогического стажа, дающего право на досрочную пенсию, много.

Когда суд поможет?

Существуют такие ситуации, которые может разрешить только суд. Их решение не описывается в действующих нормативных документах, а сотрудники Пенсионного фонда не склонны трактовать эти ситуации в пользу гражданина.

Частыми вопросами, которые решаются в суде, являются вопросы тождественности должностей, указанных в трудовой книжке гражданина, претендующего на льготную пенсию, наименованиям в НПА. Основанием для формального отказа в назначении пенсии также может быть несоответствие наименования учреждения, в котором осуществлял трудовую деятельность педагог, наименованию, указанному в списке учреждений.

Побороться, скорее всего, придется и в том случае, если работа педагога проходила в учреждениях с совместным обучением детей и взрослых граждан (старше 18 лет), т. к. льготный стаж исчисляется только при осуществлении педагогической деятельности в детских образовательных учреждениях. Включение этих периодов работы в педагогический стаж возможно, если списочный состав учащихся состоял не менее чем на 50% из лиц моложе 18 лет.

Все остальные особенности исчисления стажа работников-педагогов скрупулезно описываются в нормативных документах, регламентирующих подсчет специального педагогического стажа.

Право педагогических работников на досрочное назначение пенсии- Яррег

Каким же законом руководствуются сегодня работники Пенсионного фонда при назначении пенсии за выслугу лет педагогам?

С 1 января 2002 года введен в действие федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173 от 17 декабря 2001 года. Закон сохраняет право на досрочную трудовую пенсию «лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста (статья 28 п. 1 пп. 10). Но чтобы закон работал в полную силу, необходимо принять еще ряд документов, конкретизирующих данное право, поскольку не всякая деятельность, связанная со сферой образования, гарантирует назначение досрочной пенсии. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2002 № 30 «О реализации федеральных законов «О трудовых пенсиях в РФ», «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» и «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и разрабатываются новые правовые акты Правительства РФ, с учетом которых будет устанавливаться досрочная трудовая пенсия по старости.

На сегодняшний день применяются нормативные правовые акты, принятые до 01.01.2002, в части, не противоречащей статье 28 закона № 173 от 17.12.2001. Это Список, утвержденный постановлением № 463 Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года (применяется при исчислении стажа за периоды работы, протекавшие до 1 ноября 1999 г.), и Список, утвержденный постановлением

№ 1067 от 22 сентября 1999 года (применяется при исчислении стажа за периоды работы, протекавшие с 1 ноября 1999 г. — дня вступления постановления в силу). Данные списки состоят из двух разделов: «Наименование должностей» и «Наименование учреждений». Для определения права на пенсию за выслугу лет требуется выполнение одновременно двух условий: работы в должностях и учреждениях, предусмотренных названными списками.

Принципиальными отличиями условия зачета в специальный стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью за периоды работы с 01.11.99, являются следующие.

Первое. В выслугу включается соответствующая работа педагогическим работникам при условии выполнения полной педагогической или учебной нагрузки. Исключением из данного правила является работа учителей начальных классов и учителей общеобразовательных школ в сельской местности.

Второе. Право на пенсию за выслугу лет руководителей образовательных учреждений определяется в зависимости от ведения соответствующей педагогической нагрузки. То есть периоды работы руководителей, которые выполняют чисто административные функции, не будут включаться в подсчет специального стажа.

Третье. Педагогический стаж работников учреждения дополнительного образования, а это педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, учитывается только в учреждениях дополнительного образования. Работа в указанной должности, но в другом учреждении не дает права на пенсию за выслугу лет. Например, педагог дополнительного образования в детском саду, школе не пользуется правом на пенсию за выслугу лет. С 1 января 2001 года выслуга лет работникам учреждений дополнительного образования для детей учитывается в случае, если на эту дату выработан педагогический стаж не менее 16 лет 8 месяцев.

Четвертое. Работа в должностях, предусмотренных Списком от 22 сентября 1999 года

№ 1067, в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, центрах образования, открытых (сменных) общеобразовательных школах, вечерних (сменных) профессиональных училищах и в учреждениях среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведениях) засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью, если в указанных школах, училищах и учреждениях обучается не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет.

Пятое. С 1 ноября 1999 года работа в качестве заведующих и их заместителей дошкольных образовательных учреждений, а также директоров учреждений дополнительного образования для детей не засчитывается в выслугу, дающую право на досрочное назначение пенсии.

Еще раз хочу обратить внимание граждан на то, что региональное отделение Пенсионного фонда наделено лишь исполнительной властью и его работники обязаны строго следовать букве закона. Изменения в закон могут быть внесены только на государственном уровне, через Госдуму РФ и Совет Федерации.

Елена ЖЕЛЕЗОВА, начальник отдела оценки пенсионных прав ГУ ОПФР по Ярославской области.

Сервисный кредит для уровней 2–6

Сообщение от контролера Томаса П. ДиНаполи

Когда вы выходите на пенсию, получаемое вами пенсионное пособие будет напрямую связано с вашим кредитом на пенсионные услуги.

Как участник пенсионной системы, вы получаете кредит за оплачиваемую работу в государственном секторе у участвующего работодателя. В этом буклете описываются многие виды кредитов на обслуживание, на которые вы можете иметь право.

Помните, наши сотрудники всегда готовы помочь вам и ответить на ваши вопросы.

С уважением,
Томас П. ДиНаполи
Государственный контролер

Виды сервисных кредитов

Когда вы присоединяетесь к пенсионной системе штата Нью-Йорк, вы начинаете получать кредит за свою работу у участвующего работодателя. Этот кредит называется обслуживанием участников и основан на информации о заработной плате и услугах, сообщенной нам вашим работодателем.

Однако вы также можете получить кредит за предыдущую услугу при определенных условиях.Типы потенциально заслуживающих доверия предыдущих услуг включают:

Не-участник — услуга, оказанная участвующим работодателем до даты вашего членства.
Prior — обслуживание у участвующего работодателя до того, как работодатель выбрал участие в пенсионной системе.
Отказано — услуга из ранее исключенного членства в той же или другой государственной пенсионной системе Нью-Йорка.
Переведено — услуга от активного членства, зачисленного в другую государственную пенсионную систему в штате Нью-Йорк.
Военный — служба в вооруженных силах США; сумма доступного кредита варьируется в зависимости от того, какой раздел закона применяется.

В большинстве случаев приобретение кредита на дополнительные услуги увеличит ваше пенсионное пособие; однако есть определенные ситуации, когда это не так. См. Раздел Проецируя ваши преимущества для получения дополнительной информации.

(Вернуться наверх)

Проверка обслуживания

Чтобы определить, какой кредит за предыдущие услуги вы имеете право на получение, мы должны сначала проверить вашу зарплату и даты предоставления услуг.Мы запросим ваш ежемесячный заработок и почасовые ставки оплаты непосредственно у вашего работодателя, а затем рассчитаем доступный кредит и стоимость (если таковая имеется) для его покупки.

В большинстве случаев ваш работодатель сможет предоставить нам эту информацию. Однако, если записи недоступны, мы примем такие документы, как формы W-2 из ваших налоговых деклараций или отчеты о доходах по социальному обеспечению.

Вы можете запросить «Несертифицированную (детализированную) подробную информацию о доходах» непосредственно в Администрации социального обеспечения (SSA), заполнив форму SSA-7050-F4, которую можно получить в местном офисе SSA, онлайн или позвонив по телефону 1-800-772-1213 .(Мы не можем запросить информацию для вас.) За эту информацию взимается плата за обслуживание. Записи вашей подробной (разбитой) информации о доходах включают имена ваших работодателей и ваш квартальный заработок за каждый запрошенный год.

Обычно мы можем узнать ваши ставки заработной платы от штата или соответствующей местной комиссии государственной службы. Вы можете получить зачисление на службу только за работу у работодателя, который участвует в одной из пенсионных систем, перечисленных ниже. Услуги неучаствующего работодателя или услуги, выполненные, не включенные в платежную ведомость, например услуги независимого подрядчика, не засчитываются.

(Вернуться наверх)

Стоимость прошлых услуг

Платежи в пенсионную систему, позволяющие получить кредит за предыдущие услуги, покрывают так называемые затраты на прошлые услуги. В зависимости от типа предыдущей услуги и вашего уровня оплата может включать проценты. Есть два вида затрат:

Обязательно — Обычно понесены за обслуживание после даты вашего членства, за которое не было сделано (или было недостаточно) взносов (участники Уровня 3, 4, 5 и 6 и участники Уровня 2 в плане взносов).Должны быть уплачены обязательные взносы, иначе вам может грозить сокращение вашего пенсионного пособия.
Необязательно — Обычно понесены за обслуживание до даты вашего членства. Оплачивать такие дополнительные расходы или нет — это ваш выбор, но услуга может быть зачислена только в том случае, если платеж произведен, если это применимо, и только после того, как вы накопили два года обслуживания в качестве участника.

(Вернуться к началу)

Листья отсутствия

Как правило, если вам не платят, вы не можете получить сервисный кредит на отпуск.Если вы работаете меньше, чем полный рабочий день, ваши услуги оплачиваются пропорционально.

Некоторые служащие штата Нью-Йорк, в зависимости от их переговорной единицы, имеют право на начисление кредита на заработную плату и услуги при получении компенсационных выплат работникам. Это пособие ограничено первыми 12 месяцами отпуска по каждой травме.

Если вы являетесь участником уровня 3, 4 или 5, вы должны внести взносы в размере 3 процентов, чтобы покрыть это время, рассчитанное на основе заработной платы, которую вы получали на момент вашего отпуска.Если вы являетесь участником Tier 6, вы должны внести соответствующие взносы, чтобы покрыть это время, также рассчитанное на основе заработной платы, которую вы получали в то время, когда вы уходили в отпуск.

Эти взносы являются обязательными и должны уплачиваться, за исключением случаев, когда от вас больше не требуется вносить взносы (например, если вы являетесь участником уровня 3 или 4 с десятью годами членства или десятью годами обслуживания). Когда вы вернетесь на работу, свяжитесь с нами, чтобы определить размер обязательных взносов, подлежащих уплате за период, когда вы были в отпуске по компенсации.

(Вернуться наверх)

Услуги для лиц, не являющихся участниками

Положения Закона о пенсиях и социальном обеспечении, касающиеся зачисления услуг, не являющихся участниками, были изменены 31 октября 2000 года. Правила «непрерывной службы» больше не применяются, поэтому большинство государственных служащих, не являющихся членами программы, в штате Нью-Йорк могут быть засчитаны. Это может быть связано с расходами (см. Диаграмму ниже), и вы должны сначала накопить два года членского обслуживания, прежде чем можно будет начислить обслуживание, не являющееся участником.Если вам ранее было отказано в кредитовании за обслуживание, не являющееся участником, до внесения изменений в закон, подайте заявку повторно.

(Вернуться наверх)

Предыдущее обслуживание

Предыдущее обслуживание относится к любому периоду времени, в течение которого вы получали зарплату от работодателя до того, как работодатель принял решение участвовать в пенсионной системе. Для участников уровня 2 и 3 эта услуга бесплатна. Члены уровней 4, 5 и 6 должны внести взносы за предыдущую службу и накопить два года службы, прежде чем их предыдущая служба может быть зачислена.

Расчет стоимости дополнительных услуг в прошлом

Тип обслуживания	Уровень 2	Уровень 3	Уровни 4 и 5	Уровень 6
Приор	Бесплатно	Бесплатно	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа	6% от валовой прибыли плюс проценты до даты выплаты
Не члены с 1/4/60 по 30/6/76	Бесплатно для планов без взносов *	3% валовой выручки	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа	6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
Не участники с 01.07.76 по 31.12.76	Бесплатно для планов без взносов *	Бесплатно	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа	6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
Не участник на 01.01.77 или после этой даты	Бесплатно для планов без взносов *	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа	6% от валовой прибыли плюс проценты до даты выплаты
* Для пенсионных планов стоимость равна ставке взноса, умноженной на все выплаченные доходы плюс проценты на дату выплаты.

(Вернуться наверх)

Услуга отмены

Вы имеете право на изменение даты вашего членства и, возможно, изменение вашего уровня, если вы отказались от членства в одной из следующих государственных пенсионных систем в штате Нью-Йорк до вашего текущего членства:

Пенсионная система штата Нью-Йорк и местных служащих (ERS)
Государственная и местная полиция штата Нью-Йорк и пенсионная система пожарной охраны (PFRS)
Пенсионная система учителей штата Нью-Йорк
Пенсионная система служащих города Нью-Йорка
Пенсионная система учителей Нью-Йорка
Пенсионный фонд полиции Нью-Йорка
Пенсионный фонд пожарной охраны города Нью-Йорка
Пенсионная система Совета по образованию города Нью-Йорка

Участники, имеющие право вернуться на уровень 1 или 2, должны подать заявку на восстановление прежнего членства на уровне 1 или 2 (RS5506), которую можно получить у вашего работодателя, на нашем веб-сайте или в нашем информационном центре.

Для восстановления до Уровня 3, 4, 5 или более ранней даты в рамках вашего текущего членства Уровня 3, 4, 5 или 6 мы инициируем процесс, отправив вам информацию о вашем праве и предоставив вам возможность приобрести кредит для снятого вами при условии, что вы прекратили участие в программе ERS или PFRS штата Нью-Йорк. Однако, если ваше отозванное членство было связано с другой пенсионной системой, напишите в наш отдел восстановления уровня.

Важно отметить, что более ранний уровень членства не всегда приводит к лучшим преимуществам.Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с таблицей льгот на странице 2 заявки на восстановление уровня, прежде чем принимать решение, и свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

(Вернуться наверх)

Переданная услуга

Вы можете иметь право перевести свое членство в другой государственной пенсионной системе штата Нью-Йорк в ERS или PFRS. Для этого отправьте запрос в другую систему, пока у вас есть активное членство в обеих системах. Переводы не осуществляются автоматически.

Это заявление о переводе является безотзывным. Как только он будет подан и получен Пенсионной системой, ваш перевод вступает в силу. При определенных обстоятельствах передача вашего членства может оказаться невыгодной. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего перевода или если вы подпадаете под действие специального плана, свяжитесь с нашим информационным центром по телефону 1-866-805-0990, прежде чем заполнять Заявление на перевод членства (RS5534).

По завершении передачи ваша дата членства станет датой перенесения членства или вашей текущей датой членства в этой Системе, в зависимости от того, что наступит раньше.В большинстве случаев вам будет начислена переданная услуга. (Некоторые услуги могут быть не засчитаны по специальным планам или если переданная услуга дает вам более одного года обслуживания в течение года.) В некоторых случаях, в зависимости от вашей новой даты членства, ваш уровень также изменится.

(Вернуться наверх)

Военная служба

Сумма военной службы, на которую вы можете получить зачет, зависит от раздела закона, разрешающего зачет.Пожалуйста, напишите в наш отдел задолженности и приложите копию Свидетельства об освобождении от действительной службы (DD-214). Мы определим ваше право на получение кредита на эту услугу и предоставим вам отчет о стоимости, если это применимо.

Дополнительная информация о зачетах за военную службу, в том числе о праве на участие и требованиях к подаче заявления в соответствии с различными законодательными актами, доступна на нашей странице «Зачет за военную службу».

(Вернуться наверх)

Запрос кредита на предыдущую услугу

Чтобы получить кредит за предыдущую службу, отправьте письменный запрос (который должен быть получен до даты вступления в силу вашего выхода на пенсию) в наше Бюро обслуживания участников и работодателей.Включите как можно больше информации о периоде работы, на которую вы претендуете. Мы определим ваше право на участие и любые связанные с этим расходы.

Запрос кредита за вашу предыдущую государственную работу как можно раньше может быть выгодным:

Записи, необходимые для подтверждения доступности ваших услуг.
Если есть стоимость, это будет дешевле, чем если вы будете ждать, чтобы приобрести кредит позже.
Если ваш уровень допускает прекращение выплаты взносов по истечении определенного периода времени, вы прекратите платить взносы раньше.
Ваше пенсионное пособие будет обработано быстрее, если у вас будет кредит на обслуживание.

Если вы запрашиваете предыдущий сервисный кредит, чтобы установить право на получение пенсионного пособия, вы должны запросить этот кредит, пока вы находитесь на заработной плате участвующего работодателя. Если вы получите справку о стоимости после того, как оставите платежную ведомость, вы должны произвести оплату в течение 30 дней с момента уведомления.

Примечание: Если приобретенная вами услуга увеличит общую сумму зачисленных услуг до десяти или более лет, вы больше не сможете отозвать свои взносы и прекратить свое членство.

(Вернуться наверх)

Оплата кредита на услуги

После того, как мы проинформируем вас о стоимости обеспечения кредита для вашей предыдущей услуги, и вы решите продолжить покупку, у вас будет несколько способов произвести оплату:

Отправьте нам единовременный платеж.
Разрешить удержания из заработной платы. *
Авторизовать перевод от доверительного управляющего к доверительному управляющему. Мы можем принимать переводы только с определенных типов планов. Подробности будут указаны в нашем письме с уведомлением о стоимости.

Если вы решите производить платежи за счет удержаний из заработной платы, время, необходимое для покупки предыдущей услуги, не может превышать общий кредит на приобретаемую вами услугу. Например, если вы обеспечиваете кредит на один год, платеж должен быть завершен в течение одного года.

Примечание: Мы не принимаем платежи от участников, не имеющих прав, которые не входят в фонд заработной платы участвующего работодателя.

* Если у вас есть задолженность по обязательным взносам, этот способ оплаты недоступен для покупки кредита на дополнительные услуги.

(Вернуться наверх)

Планируя свою выгоду

Бывают ситуации, когда покупка предыдущего кредита на обслуживание может не принести вам пользу. Например, пенсия не увеличится, если:

На вас распространяется план, предусматривающий фиксированное пенсионное пособие после 20 или 25 лет службы, и вы имеете право выйти на пенсию.
Вы являетесь участником Tier 2, нанятым штатом Нью-Йорк, на который распространяется New Career Plan (раздел 75-h Закона о пенсиях и социальном обеспечении), и у вас есть 37½ или более лет стажа работы.
Вы утверждены для выхода на пенсию по инвалидности, когда служебный кредит не используется при расчете пособия.

Если вы являетесь участником уровня 2, 3 или 4, вы можете использовать калькулятор прогноза пособий, чтобы увидеть, как покупка предыдущей услуги повлияет на ваше пенсионное пособие. Калькулятор позволяет вам вводить различные суммы кредитов за обслуживание, даты выхода на пенсию и окончательные средние зарплаты, чтобы дать вам представление о том, сколько будет вашего годового пособия, полностью на основе введенных вами данных.Участники уровней 5 и 6 могут связаться с нашим информационным центром, чтобы поговорить с представителем службы поддержки клиентов для получения этой информации.

Кроме того, большинство участников уровней 2, 3 и 4, независимо от возраста, с пятью или более годами обслуживания, имеют право запросить прогноз пособий. Этот прогноз основан на их зарплате и услугах, о которых сообщается на сегодняшний день. Активно работающие участники в возрасте 50 лет и старше также могут запросить расчет пособия, предполагающий дополнительный кредит за обслуживание на основе даты выхода на пенсию на срок до пяти лет в будущем.В большинстве случаев эти прогнозы будут отправлены на ваш домашний адрес на следующий рабочий день. Этот метод прогнозирования пособий является отличным инструментом для состоятельных участников, которые рассматривают возможность выхода из фонда заработной платы до того, как они станут достаточно взрослыми, чтобы получать свои пенсионные пособия, а также для тех участников, которые будут иметь право выйти на пенсию в течение пяти лет. Чтобы запросить прогноз льгот, свяжитесь с нашим информационным центром.

(Вернуться наверх)

Будьте в курсе

Ваши пенсионные пособия — важная часть надежного финансового плана.Они могут помочь вам и вашим получателям в достижении финансовой безопасности при выходе на пенсию, в случае инвалидности или смерти. Воспользуйтесь этими советами, чтобы быть в курсе ваших льгот.

Зарегистрируйтесь в программе Retirement Online , удобном и безопасном способе просматривать свои льготы и проводить транзакции в режиме реального времени. Во многих случаях вы сможете использовать Retirement Online вместо рассылки форм или звонка в NYSLRS. Члены могут просматривать информацию о льготах, обновлять контактную информацию, просматривать и обновлять бенефициаров и подавать заявки на ссуду.Узнайте больше о Retirement Online .
Внимательно просматривайте свой годовой отчет и незамедлительно уведомляйте нас о любых ошибках.
Посетите наш веб-сайт, чтобы найти формы, публикации и советы по подготовке к выходу на пенсию, в том числе наш 5-шаговый план выхода на пенсию и контрольный список для пенсионного планирования.
Посетите презентацию перед выходом на пенсию, чтобы узнать о процессе выхода на пенсию и обсудить вопросы после выхода на пенсию. По запросу вашего работодателя мы предлагаем эти презентации, предназначенные для участников в течение пяти лет после получения права на пенсию.
Назначьте встречу для посещения любого из наших консультационных сайтов, где вы можете встретиться с информационным представителем, чтобы обсудить особые проблемы или запросить конкретную информацию.
Сообщите нам, если ваш почтовый адрес изменится. Это особенно важно, если вы увольняетесь с государственной службы до того, как получите право на пенсию. Используйте Retirement Online , чтобы обновить свой адрес.
Подпишитесь на наш блог New York Retirement News , где вы найдете инструменты, которые помогут вам понять свои льготы, а также важные новости выхода на пенсию.
Поставьте нам лайк на Facebook и подпишитесь на нас в Twitter, чтобы получать быстрые советы и новости по различным темам, связанным с выходом на пенсию.
Подпишитесь на E-News , нашу электронную рассылку новостей, чтобы получать последние новости и информацию NYSLRS.
Прочтите информационный бюллетень для участников, чтобы узнать текущую информацию о выходе на пенсию и последние новости о ваших льготах.
Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы о ваших льготах.

(Вернуться к началу)

Свяжитесь с нами

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, мы будем рады помочь.

Электронная почта: защищенная контактная форма;
Звоните: 1-866-805-0990 или 518-474-7736 в Олбани, штат Нью-Йорк; или
Факс: 518-402-7799 или 518-486-6405; или
Напишите:
NYSLRS
110 State Street
Albany, NY 12244-0001.

VO1854 (Ред. 4/18)
© 2018, Государственная и местная пенсионная система штата Нью-Йорк

Эта публикация предоставляет общий обзор преимуществ, прав и обязанностей членства и не заменяет какие-либо законы штата Нью-Йорк или федеральные законы.Для получения конкретной информации о ваших льготах свяжитесь с нами.

(Вернуться наверх)

Льготы для ваших сотрудников | Человеческие ресурсы

Следующие ресурсы помогут вам познакомиться с вашей новой средой, а также с применимыми к вам преимуществами и политиками. Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь спрашивать. Мы здесь, чтобы помочь!

Посетите страницу групп HR-групп, чтобы узнать, кто ваши контакты HR.

Стаж

Сотруднику может быть засчитан трудовой стаж, если он был принят на работу до даты найма на полную ставку. Для академического персонала трудовой стаж должен включать сессионные месяцы, проработанные за последние 48 календарных месяцев до даты найма на полный рабочий день. Для вспомогательного персонала трудовой стаж должен включать любую работу на условиях неполного рабочего дня в категории вспомогательного персонала до даты найма на полную ставку. Для административного персонала нет старшинства.

Сотрудникам начисляется трудовой стаж, пока:

По STD или LTD
В отпуске (24 месяца для академического персонала и 6 месяцев для вспомогательного персонала)

Испытательный срок

Каждый новый сотрудник Algonquin College должен пройти испытательный срок.Продолжительность такого периода будет варьироваться в зависимости от группы.

Группа сотрудников	Продолжительность испытательного срока
Академический	1 год
Опора	6 месяцев
Административный	1 год

Сводная информация о пенсии для новых сотрудников

Группа 10 для академического, административного и вспомогательного персонала

Для штатных сотрудников — обязательно для присоединения
Вы получаете 2% пенсию за каждый год работы
Ваша пенсия основана на вашей средней заработной плате за пять (5) последовательных лет (60 месяцев)

Добавьте общий доход за каждый из 5 лет и разделите на 5, чтобы получить «среднее».”

CAAT — пенсионный план с установленными выплатами = размер взносов установлен.

Взносы основаны на вашем текущем доходе.

Факторы выхода на пенсию в настоящее время:

Возраст 65 лет, или фактор 60/20, или фактор 85

Четыре раза в год вы будете получать информационные бюллетени с описанием любых новых событий, касающихся плана.

Ежегодно в августе вы будете получать «выписку участника» от CAAT Pension, в которой суммируются такие элементы, как сделанные взносы, общее количество лет службы и даты выхода на пенсию.Мы просим вас проверить эту информацию, чтобы убедиться в ее точности.

Вознаграждения и премии работникам

ВАЖНО: Обратите внимание, что в случае расхождения между информацией, представленной на этом веб-сайте, преимущественную силу имеют Условия и положения, Коллективные соглашения и соответствующее законодательство.

Онлайн-калькулятор пенсий для работников, получающих пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом о трудовых стандартах (старая трудовая пенсионная система)

фунтов стерлингов.

* Дата, когда Закон о трудовых стандартах вступает в силу в отношении хозяйствующего субъекта —

Промышленная классификация Сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и животноводство (1 августа 1984 г.) Добыча полезных ископаемых (1 августа 1984 г.) Производство (1 августа 1984 г.) Строительство (1 августа 1984 г.) Водоснабжение, электричество и газ (1 августа 1984 г.) Транспорт, складирование и телекоммуникации (1 августа 1984 г.) Средства массовой информации (1 августа 1984 г.) Услуги морской сертификации во вспомогательных страховых услугах (1 августа 1984 г.) Аренда и лизинг транспортного оборудования (1 августа 1984 г.) Деятельность информационного агентства (1 августа 1984 г.) 1984 г.) Публикация (1 августа 1984 г.) Радиовещание и телевидение (1 августа 1984 г.) Автостоянки (1 августа 1984 г.) Морская инспекция в других консультационных службах (5 апреля 1988 г.) Ветеринарная деятельность (7 октября 1991 г.) Кинофильм и производство видеокассет (21 июля 1992 г.) Распространение кино- и видеопленок (21 июля 1992 г.) Ремонт автомобилей (21 июля 1992 г.) Ремонт мотоциклов и велосипедов (21 июля 1992 г.) Мастерские по ремонту электроприборов (21 июля 1992 г.) 1992 г.) Очистка и крашение (21 июля 1992 г.) Прочие предприятия, использующие двигатели. производить, обрабатывать, ремонтировать и дезинтегрировать (21 июля 1992 г.) Киноиндустрия (31 декабря 1996 г.) Банковское дело (включая индустрию трастовых инвестиций) (1 мая 1997 г.) Автозаправочные станции (1 мая 1997 г.) Санитарные услуги и контроль загрязнения окружающей среды (1 мая 1997 г.) Финансирование и дополнительное финансирование (1 марта 1998 г.) Информационные услуги по обработке данных (1 марта 1998 г.) Международные и обычные туристические отели (1 марта 1998 г.) Кредитные кооперативы (1 марта 1998 г.) Контракты на ценные бумаги и товары ( 1 марта 1998 г.) Международная торговля (1 марта 1998 г.) Розничная торговля автомобилями в специализированных магазинах (1 марта 1998 г.) Розничная торговля в магазинах товаров широкого потребления (1 марта 1998 г.) Архитектурные и инженерно-технические услуги (1 марта 1998 г.) Законодательные помощник (1 марта 1998 г.) Страхование (1 апреля 1998 г.) Операции с недвижимостью (1 апреля 1998 г.) Реклама (1 апреля 1998 г.) Дизайн (1 апреля 1998 г.) Торговые брокеры (1 апреля 1998 г.) Консультационные услуги (апрель 1998 г.) 1, 1998 г.) Аренда и лизинг (1 апреля 1998 г.) Прочие отрасли и коммерческие услуги не в другие категории (1 апреля 1998 г.) Персональные услуги (1 апреля 1998 г.) Демонстрация кинофильмов (1 апреля 1998 г.) Юридические и бухгалтерские работники (кроме юристов и бухгалтеров) (1 апреля 1998 г.) Услуги социального обеспечения ( 1 июля 1998 г.) Медицинские работники и медицинские работники (кроме врачей) (1 июля 1998 г.) Техник, водители и обслуживающий персонал государственных учреждений (1 июля 1998 г.) Уборочный персонал государственных учреждений (1 июля 1998 г.) Нет -военный персонал национальной обороны (1 июля 1998 г.) * Отрасли, к которым Закон о трудовых стандартах вступает в силу с 31 декабря 1998 г. (31 декабря 1998 г.) Технические рабочие, ремонтные рабочие и водители в общественных театральных, танцевальных и развлекательных заведениях, музыка и другие виды искусства (7 января 2000 г.) Помощь персоналу, нанятому местными законодательными органами (9 марта 2000 г.) Общественные платные автостоянки у тротуаров (21 января 2001 г.) Рабочие, нанятые политическими партиями (1 октября 2003 г.) Торговая деятельность профсоюзов (1 декабря 2003 г.) ехнические учреждения (30 июня 2005 г.) Рабочие, нанятые национальными политическими ассоциациями (30 июня 2005 г.) Временный персонал, нанятый не в соответствии с правовой системой государственных служащих во всех секторах государственных учреждений (за исключением: персонала, нанятого в соответствии с Контрактом- на основе Закона о занятости рабочих, Положений о найме по контракту Исполнительного Юаня и его подчиненных административных агентств, а также технических специалистов, водителей, ремонтных рабочих, уборщиков и помощников по законодательным вопросам, назначенных и объявленных применимыми к Закону о трудовых стандартах Совет по вопросам труда) (1 января 2008 г.) Деятельность организаций-членов бизнеса и работодателей (1 января 2009 г.) Учителя и сотрудники частных детских садов, завершившие регистрацию учреждения (1 января 2009 г.) Деятельность общественных организаций ( 1 мая 2009 г.) Деятельность ассоциаций фрилансеров (1 июля 2009 г.) Фонды, учрежденные организационными положениями, принятыми Законодательный юань (1 сентября 2009 г.) Бухгалтеры, занятые в бухгалтерской деятельности (1 января 2010 г.) Миссионерские учреждения (1 января 2010 г.) Исследователи, занимающиеся частными академическими исследованиями и оказанием услуг (1 марта 2010 г.) Частные театральные представления, танцы, музыка и др. деятельность в области искусства (1 марта 2010 г.) Учителя и сотрудники частного специального образования, социального образования, профессиональной подготовки и т. д.(1 марта 2010 г.) Юристы в секторе юридических услуг (1 апреля 2014 г.) Комитеты по управлению кондоминиумами (созданы и подотчетны в соответствии с Законом об администрировании кондоминиумов) в других социальных службах, не вошедших в другие категории (1 июля 2014 г.) частные школы на всех уровнях (за исключением учителей, которые занимаются только преподавательской деятельностью) (1 августа 2014 г.) Комитеты по управлению кондоминиумами (не созданы и не зарегистрированы в соответствии с Законом об управлении кондоминиумами) в других социальных службах, не классифицированных в других рубриках (1 января 2015 г.) членских организаций фермеров (за исключением ассоциации ирригации) (1 января 2015 г.) Врачи-резиденты, нанятые отраслью медицины и здравоохранения (за исключением сотрудников государственных медицинских учреждений, нанятых системой государственной службы) (1 сентября 2019 г.)
Пожалуйста, выберите Промышленную классификацию

Замечания

Пенсия, применяемая к системе пенсионного обеспечения за выслугу лет в соответствии с Законом о трудовых стандартах, будет рассчитываться на основе даты приема на работу, даты подачи заявления, средней заработной платы и других результатов, которые вводятся для ее оценки.

«Дата, с которой Закон о трудовых стандартах становится применимой к хозяйствующему субъекту» относится к дате, назначенной Министерством для применения Закона о трудовых стандартах.Если есть какие-либо сомнения относительно даты применения Закона о трудовых стандартах, перейдите по ссылке (1) или позвоните по нашему бесплатному номеру 0800-085-151 для консультации. (Поскольку пенсия рассчитывается на разных этапах, очень важна «дата, когда Закон о трудовых стандартах начинает применяться к хозяйствующему субъекту».)

Согласно статье 53 действующего Закона о трудовых стандартах, работники должны работать в одном и том же предприятии в течение «15 лет или более и достичь возраста 55 лет», «25 лет или более» или «10 лет или более и достичь возраста 60 »для подачи заявления о добровольном выходе на пенсию.Согласно статье 54 того же Закона, работодатели могут принуждать работников к выходу на пенсию только после того, как они удовлетворяют требованиям «достижения возраста 65 лет» или «имеют психическое расстройство или физическую инвалидность, что делает их некомпетентными на работе».

Принцип применения на разных этапах пенсии до и после применения Закона о трудовых стандартах ：

(1)	Согласно статье 84-2 Закона о трудовых стандартах трудовой стаж исчисляется с момента приема на работу.
(2)	Если применим стаж до применения указанного Закона, стандарты пенсионных выплат должны рассчитываться в соответствии с применимыми законами и постановлениями; Если в то время не существовало применимых законов и нормативных актов, пенсия рассчитывается в соответствии с правилами, сформулированными самими субъектами хозяйствования, или рассчитывается путем переговоров работодателей и работников.(Поскольку стандарты трудового стажа до применения Закона о трудовых стандартах различаются в зависимости от различных хозяйствующих субъектов, этот пенсионный калькулятор не обеспечивает расчетную пенсию за выслугу лет до применения Закона о трудовых стандартах. Поэтому проведите расчет самостоятельно .)
(3)	Нормы пенсионных выплат в системе пенсионного обеспечения по выслуге лет Закона о нормах труда рассчитываются в соответствии с положениями его статьи 55 (сфера применения данного пенсионного калькулятора).
(4)	После вступления в силу Закона о трудовых пенсиях для стажа работы в новой пенсионной системе, которую выбирают работники, работодатели должны вносить пенсионные резервные фонды в размере не менее 6% от заработной платы и депонировать средства на индивидуальный пенсионный счет. (Для расчета ориентировочной пенсии по новой системе пенсионного обеспечения по выслуге лет для рабочих перейдите по соответствующей ссылке (2)).

Что касается отправной точки двух баз для 15-летнего трудового стажа, то он должен рассматриваться в соответствии с официальным письмом №: Tai-1998-Lao-Tung-3-Tzu-043879, выданным Советом по вопросам труда. Исполнительного юаня от 19 октября 1998 г., в котором резюмируется, что если пенсионные выплаты рабочим, имеющим выслугу лет до применения Закона о трудовых стандартах, превышают тогдашние нормативные стандарты в соответствии с тогдашними нормативными стандартами или в соответствии с тогдашними нормативными стандартами и, действуя соответственно, для части всего трудового стажа, которая составляет в течение 15 лет после применения упомянутого Закона, должны предоставляться 2 базиса за каждый полный год трудового стажа; для части трудового стажа более 15 лет назначается средняя заработная плата в размере 1 месяца за каждый полный год; Если пенсионные выплаты работникам за выслугу лет до применения Закона о трудовых стандартах ниже, чем тогдашние нормативные стандарты (не превышают тогдашние нормативные стандарты, в соответствии с тогдашними нормативными стандартами или в соответствии с тогдашними нормативными стандартами и действуют соответственно) пенсия будет рассчитываться на основе трудового стажа после применения указанного Закона, в соответствии с которым назначаются 2 базиса за каждый полный год трудового стажа; для части трудового стажа более 15 лет назначается средняя заработная плата в размере 1 месяца за каждый полный год.Стаж менее полугода считается полугодием; трудовой стаж в полгода и более засчитывается как один год.

Расчет доли и остатка трудового стажа для случаев, когда пенсионные выплаты работникам за выслугу лет до применения Закона о трудовых стандартах превышают тогдашние нормативные стандарты в соответствии с тогдашними нормативными стандартами или в соответствии с тогдашними нормативными стандартами и действующими соответственно «: трудовой стаж рассчитывается в соответствии с положениями статьи 84-2 Закона о трудовых стандартах, в соответствии с которой трудовой стаж до и после применения упомянутого Закона объединяется для расчета, а остаток трудового стажа до применения упомянутый закон объединяется с трудовым стажем после применения упомянутого закона, и затем пенсии рассчитываются соответственно в соответствии с «пропорцией» трудового стажа до и после применения упомянутого закона; После того, как трудовой стаж до и после подачи заявления будет объединен и округлен до целого числа, будет подсчитана пенсионная база оставшегося трудового стажа; для трудового стажа менее полугода засчитывается как полгода; полгода или более считается одним годом.(Расчет пенсионной базы для вышеупомянутого остатка трудового стажа должен производиться от «даты приема на работу» до «одного дня до выбора для участия в новой системе трудовой пенсии» или «даты выхода на пенсию» без вычета трудового стажа до применения трудовой пенсии. Закон о стандартах.) Например, трудовой стаж одного рабочего составляет 18 лет, 6 месяцев и 15 дней, а трудовой стаж до применения Закона о трудовых стандартах составляет 14 лет, 10 месяцев и 15 дней, затем трудовой стаж составляет 1 месяц и Через 15 дней после применения Закона о трудовых стандартах в рамках части всего 15-летнего трудового стажа пенсия рассчитывается как (1 + 15/30) из 12 и умножается на 2; часть трудового стажа более 15 лет составляет 3 года, 6 месяцев и 15 дней, что засчитывается как 4 базовых.

Ссылки на похожие сайты

Текущие просмотры веб-сайта: 1212 раз

OPERS — Поощрение досрочного выхода на пенсию

Закон штата разрешает государственным работодателям Огайо устанавливать пенсионный план поощрения. Такой план, если он установлен, позволяет работодателю приобретать дополнительный сервисный кредит для правомочных сотрудников, позволяя этим сотрудникам досрочно выходить на пенсию или выходить на пенсию с большей пенсией, чем они могли бы иметь право в ином случае.

Формы ERI

Если работодатель устанавливает план, который предлагается менее чем 100 процентам сотрудников, общий кредит за обслуживание с OPERS, включая кредит STRS и SERS, используется для определения стажа работы сотрудника для участия в плане. Работодатель может получить кредитную информацию о сервисе от OPERS только после завершения авторизации на разглашение информации об учетной записи.

Требования

Ниже приводится краткое изложение требований, которые необходимо учитывать при создании плана работодателем:

Это должно быть в письменной форме и должно предусматривать покупку работодателем и выплату кредита, который будет приобретен.Стоимость служебного кредита работодателем — это сумма дополнительных пенсионных обязательств, включая обязательства по медицинскому обслуживанию, рассчитанная OPERS на основе факторов, предоставленных актуарием OPERS. Эта стоимость будет больше, чем взносы работника и работодателя.
Он должен включать одобрение нанимающего подразделения.
В нем должно быть указано максимальное количество лет, которое можно приобрести. Кредит на обслуживание можно приобрести на срок до пяти лет.Фактическая покупка для любого отдельного сотрудника — это меньшая из 1/5 (20 процентов) его / ее служебного кредита или максимального количества лет, которое можно приобрести по плану.
Он должен действовать не менее одного года.
Ни один работодатель не может иметь более одного действующего плана одновременно.
Он должен быть предложен количеству соответствующих критериям сотрудников, представленных как минимум 5 процентами сотрудников работодателя, покрываемых OPERS, на дату вступления плана в силу.
Должна быть предусмотрена процедура рассмотрения жалоб для разрешения споров, возникающих в соответствии с планом.
Работодатель должен уведомить OPERS и своих сотрудников за 30 дней до прекращения действия плана.
Документы добровольного плана должны быть представлены OPERS на рассмотрение не менее чем за 60 дней до даты вступления в силу плана ERI.

В дополнение к вышеуказанным требованиям государственный работодатель, который закрывает государственное учреждение или назначает увольнение, которое затрагивает 350 человек или 40 процентов сотрудников, покрываемых OPERS, в течение шести месяцев, должен установить план обязательного пенсионного стимулирования. .Это положение исключает любую штатную единицу с 50 или менее сотрудниками.

Право на участие

Право на участие в плане имеют сотрудники, которые вносят взносы в OPERS и имеют право выйти на пенсию или будут иметь право на выход на пенсию в соответствии с возрастным и служебным пособием после покупки дополнительного кредита в рамках плана.

Не имеют права участвовать в плане следующие лица:

На выборных должностях
Назначенные на должности с фиксированной продолжительностью
Члены советов или комиссий
Члены ОПЕРС выходят на пенсию по правоохранительным органам
Работники, выходящие на пенсию по инвалидности

Принятие плана не влияет на другие положения главы 145 Пересмотренного кодекса штата Огайо.Сотрудник должен соответствовать соответствующему возрасту и требованиям к службе с приобретенным кредитом, подать заявление о выходе на пенсию и выйти на пенсию в течение 90 дней.

Pension — WEnet

На этой странице представлена общая информация о пенсионном плане, предлагаемом штатом Делавэр. Наиболее часто задаваемые вопросы: (1) Когда я могу выйти на пенсию? (2) Какова сумма моего пенсионного чека? Эта страница ответит на оба вопроса.
Сотрудники имеют право на получение пенсии от штата Делавэр с различным сочетанием стажа работы и возраста.Первый шаг к определению начальной даты приема на работу: ДО 1 января 2012 г. или ПОСЛЕ 31 декабря 2011 г.

Когда я могу выйти на пенсию?

Сотрудники, нанятые до 1 января 2012 г., имеют право на пенсию за полный выслугу лет на основании следующих критериев:

Пять (5) лет засчитываемой службы (должны иметь пять (5) последовательных лет зачисленной службы) и достигли возраста 62 лет ИЛИ
Пятнадцать (15) лет засчитываемой службы (должно быть пять (5) последовательных лет зачисленной службы) и достигший возраста 60 лет ИЛИ
Тридцать (30) лет зачисляемой службы (должно быть пять (5) последовательных лет зачисленной службы) независимо от возраста

Сотрудники, нанятые до 1 января 2012 г., имеют право на пониженную пенсию на основании следующих критериев:

Пятнадцать (15) лет засчитываемого стажа (должно быть пять (5) последовательных лет зачитываемого стажа) и достижение возраста 5 лет, уменьшенное на 2/10 процента за каждый месяц, когда сотрудник младше 55 лет ИЛИ
Двадцать пять (25) лет засчитываемого стажа (должно быть пять (5) последовательных лет зачитываемого стажа) с уменьшением на 2/10 процентов за каждый месяц, в течение которого сотрудник имеет менее 30 лет.

Сотрудники, первоначально нанятые после 31 декабря 2011 г., имеют право на пенсию за полный выслугу лет на основании следующих критериев:

Десять (10) лет засчитываемой службы (должны иметь пять (5) последовательных лет зачисленной службы) и достигли возраста 65 лет ИЛИ
Двадцать (20) лет засчитываемой службы (должно быть пять (5) последовательных лет зачисленной службы) и достигший возраста 60 лет ИЛИ
Тридцать (30) лет зачисляемой службы (должно быть пять (5) последовательных лет зачисленной службы) независимо от возраста

Сотрудники, нанятые до 1 января 2012 г., имеют право на получение пониженной пенсии. Критерии:

Пятнадцать (15) лет засчитываемого стажа (должно быть пять (5) последовательных лет зачисленного стажа) и достижение возраста 5 лет, с понижением на 4/10 процентов за каждый месяц, когда сотрудник младше 55 лет ИЛИ
Двадцать пять (25) лет засчитываемого стажа (должно быть пять (5) последовательных лет зачитываемого стажа) с уменьшением на 4/10 процентов за каждый месяц, в течение которого сотрудник имеет менее 30 лет.

Какова сумма моего пенсионного чека?
Ежегодно Пенсионное управление предоставляет в Интернете годовой отчет, в котором указывается расчетная ежемесячная пенсия. Прочтите информационный бюллетень о годовом пенсионном бюллетене в Интернете, чтобы узнать, как получить доступ к годовому отчету и узнать размер ежемесячной пенсии. https://www.smore.com/jyk10-online-annual-pension-statement

Преподаватели, занятые неполный рабочий день: мало оплачиваются, нет пенсий, нет медицинского обслуживания, нет трудового стажа, теперь создаются профсоюзы.

Учителя по очереди выходили из январского холода с минусовой температурой в вестибюль Макгрегор-холла государственного университета Уэйна в Детройте. К тому времени, когда началось собрание совета управляющих, на котором у учителей было всего три минуты, чтобы подробно изложить свои проблемы, они были в силе.

Прежде чем они вошли внутрь, организатор Брайан Пфайфер протянул зеленую папку, полную имен. Это были учителя, работающие по совместительству, которые потеряли работу прошлой осенью, когда университет сократил свой гуманитарный факультет и программу междисциплинарных исследований.

«У нас был учитель, который работал здесь 10 лет, и они сказали ему, что его класс отменили за день до начала семестра», — сказал Пфайфер, который организует временный преподавательский состав отделения Американской федерации учителей (AFT) в Мичигане. «Что вы можете сделать без союза?»

ОТЛОЖЕННАЯ РЕАКЦИЯ

Феномен неполного рабочего дня уходит корнями в 1970-е годы, когда администраторы колледжей, страдающие от сокращения финансирования, боролись за сокращение расходов одновременно с ростом спроса на послесреднее образование.Население кампуса менялось, поскольку в классах появлялись «нетрадиционные» студенты, изо всех сил пытающиеся найти место на слабом рынке труда.

«Школы больше не могли прогнозировать, сколько разделов английского языка 1A им нужно для персонала, и они жили в страхе перед тем фактом, что штатные преподаватели могут простаивать», — сказал Джо Берри, преподаватель трудового обучения в Университете Иллинойса в Урбане. Шампейн и автор книги Reclaiming the Ivory Tower .

Чтобы оставаться гибкими, школы начали нанимать больше преподавателей и сократили количество должностей.В результате появилась новая рабочая сила, получившая более низкую заработную плату и меньшие льготы, с ненадежной гарантией занятости.

Четыре десятилетия бережливого менеджмента в высшем образовании привели к тому, что по всей стране полагаются на постоянных учителей. Профессора, занятые полный рабочий день, и адъюнкты, занятые неполный рабочий день, составляют большинство преподавателей высших учебных заведений. Согласно отчету Министерства образования, число штатных инструкторов увеличилось с 43 процентов в 1975 году до 65 процентов в 2003 году.

МИЧИГАН ЭПИЦЕНТР

Юго-Восточный Мичиган был эпицентром организации факультетов с частичной занятостью.Постоянные инструкторы — это самый быстрорастущий сегмент AFT штата Мичиган. Профессора, работающие по совместительству в Wayne State, которые в четыре раза больше, чем штатных, прошлой весной проголосовали 445 против 58 за создание Союза преподавателей с частичной занятостью (UPTF), входящего в состав AFT.

Во время переговоров по своему первому контракту учителя проводят общественные форумы и посещают друг друга в классах, чтобы разрушить изоляцию между перегруженными работой контингентами. Аманда Хибер преподает английский язык в Уэйне, где две трети ее отдела укомплектованы адъюнктами.«Я не знала многих своих коллег, — сказала она. «Обычно у нас не было времени поговорить друг с другом, но теперь у нас есть какое-то сообщество».

Многие из 1000 сотрудников Wayne, работающих неполный рабочий день, ответили на опросы UPTF, раскрывая мрачные подробности жизни в качестве дополнения: отсутствие пенсий, медицинского обслуживания или системы трудового стажа. Заработная плата не пропорциональна преподавательскому составу и варьируется в зависимости от факультета.

Однако президент университета

Ирвин Рид в прошлом году заработал 394 000 долларов, что на 63 процента больше. Но зарплата учителей не облегчает жизнь в башне из слоновой кости.«Если бы я преподавал преподавательскую нагрузку штатного профессора в Уэйне, — сказал Хибер, — я бы зарабатывал менее 14 000 долларов в год».

В других университетах Мичигана учителя организуются и видят результаты. Организация преподавателей и сотрудников Мичиганского университета создала профсоюз, чтобы представлять большую часть преподавательского состава, не имеющего отношения к должности, во всех трех кампусах. Однодневная забастовка LEO в 2004 году обеспечила повышение заработной платы, медицинских пособий и выплат по болезни для 1200 учителей; соглашение, которое было продлено в конце прошлого года.

РАСШИРЕНИЕ УСИЛИЙ

Соседний общественный колледж Генри Форда недавно проголосовал за профсоюз, и профессора Мичиганского государственного университета в Лансинге, работающие на полную ставку, занимаются организацией, пока Уэйн Стэйт заключает свое первое соглашение.

Местная организация растет, но Берри считает, что национальная солидарность является обязательной. Коалиция условного академического труда, свободная сеть активистов, работает над укреплением этих связей, подчеркивая общие проблемы. В конце прошлого года Чикагский COCAL выпустил руководство по страхованию от безработицы, в котором постоянно отказывают штатным преподавателям на основании заявления университета о предоставлении «разумной гарантии» трудоустройства.

Когда учителя муниципального колледжа Сан-Франциско выиграли коллективный иск о праве на пособие по безработице в 1989 году, учителя, работающие неполный рабочий день, в Калифорнии организовали деятельность вокруг этого юридического прецедента.

Хотя от штата к штату существуют разные правила, победа в Калифорнии повлияла на организационные стратегии в других странах. Вашингтонское агентство AFT в 2001 г. разработало законодательное положение для условных преподавателей в двухгодичных колледжах, чтобы гарантировать право на получение этих льгот.

Учителя пополнили ряды постоянно растущей и гибкой рабочей силы, поскольку корпоративные модели сокращения затрат просочились в университет.Но распространение контингента учителей также представляет собой потенциал для организации.

«За последние 30 лет количество голосов« за »для профсоюзов преподавателей, работающих неполный рабочий день, было огромным, — сказал Берри, — но этого было недостаточно, чтобы повсеместно изменить стандарты. Теперь речь идет о создании критической массы на национальном уровне ».

Заказать Книга Джо Берри: Возвращение Башни Слоновой Кости.

Условия службы учителей дошкольного и школьного образования

Условия труда учителей регулируются частично законами и постановлениями, частично различными соглашениями между профсоюзами и правительством.

Наиболее важными законами являются общие законы о занятости, такие как Закон о пенсиях для государственных служащих (1949), Закон об условиях труда (1977/2005) и Закон о государственной службе (1983). Закон об образовании (1998 год) и Закон об образовании взрослых (1976 год) влияют на условия труда учителей в начальной и средней школе. Закон об университетах и университетских колледжах (2005 г.) влияет на условия работы преподавателей в высших учебных заведениях.

Между профсоюзами и Министерством государственного управления и реформ существует общее соглашение о государственных служащих, заключенное как равные партнеры.

Существуют соглашения, которые применяются только к учителям, между профсоюзами и Министерством образования и науки, заключаемые как равные партнеры. 31 января 2003 года правительство решило передать ответственность за ведение торговых переговоров с учительскими организациями владельцам школ (округам и муниципалитетам). Для сектора высшего образования существует соглашение о заработной плате и условиях работы преподавателей и исследователей в университетах. и университетские колледжи.

Прием в профессию

Учителя претендуют на свои должности.Сообщения публикуются в публичных журналах и бюллетенях. В начальных и средних школах владелец школы является работодателем и, таким образом, отвечает за назначения, поэтому муниципалитет отвечает за назначения в начальные и неполные средние школы, а округ отвечает за назначения в гимназии. Школа составляет рейтинговый список поступающих на основе уровня образования, полученных оценок и стажа работы. Органы образования назначают встречу.Существует тенденция к системе самоуправления для школ при распределении финансовых ресурсов, включая заработную плату учителей. При приеме на работу учителя и, в меньшей степени, на переговорах о ежегодной местной заработной плате работодатель (местные власти) может привлечь хороших учителей, увеличив заработную плату.

Меры по замене

Для замены учителей, которые будут отсутствовать в течение нескольких дней или недель из-за болезни или учебных курсов, школы обычно связываются с учителем-преподавателем из списка тех, которые доступны на месте.В зависимости от условий местного рынка труда учителями могут быть квалифицированные учителя, вышедшие на пенсию, безработные или недавно получившие образование. Учителя также могут быть не полностью квалифицированными, иметь высшее образование или быть студентами. Если вспомогательные учителя не найдены, возможно, придется помочь коллегам.

Для замены учителей, которые будут отсутствовать в течение нескольких месяцев или года из-за болезни или отпуска по беременности и родам, объявляется временная должность и привлекается замещающий учитель. Претенденты на временные должности — это в основном недавние выпускники.

Вспомогательные меры

Меры поддержки новых учителей на их первой должности не были обычным явлением в Норвегии в качестве официальных мер. Недавно Управление образования и профессиональной подготовки поддержало проект руководства для недавно получивших образование учителей. «Наставничество для новых квалифицированных учителей» — это национальная программа по ориентации учителей. Норвежское министерство образования и исследований (KD) и Норвежская ассоциация местных и региональных властей (KS) договорились, что обе стороны будут работать над созданием хорошей вводной программы для недавно нанятых недавно квалифицированных учителей.KD и KS также являются участниками сотрудничества под названием GNIST.

Ознакомительные программы могут быть организованы на отдельных рабочих местах, чтобы поддержать нового квалифицированного учителя в практических вопросах.
Квалифицированное наставничество поможет профессиональному развитию. Его можно организовать как на отдельном рабочем месте, так и на нескольких рабочих местах. Наставничество может быть индивидуальным или групповым. Местный наставник должен быть квалифицированным наставником.

Заработная плата

Минимальная и максимальная валовая годовая заработная плата в дошкольном, начальном и среднем уровнях, 2012-13 учебный год:

	Минимум	Максимум
Дошкольное образование (только МСКО 0)	350 900 (3 года обучения)	NA
Самый низкий трудовой стаж, 0 лет (годовая заработная плата 2012 г.)	NA
Учитель начальных классов с педагогическим колледжем (lærer)	395 000 норвежских крон	NA
Учитель начальных / средних школ с 4-летним обучением (доп.)	413 900 норвежских крон	NA
Учитель средней школы с 5-6 курсами обучения (лектор)	413 900/448 400 норвежских крон	NA

Источник: Норвежская ассоциация местных и региональных властей (KS)

Заработная плата учителей во многом зависит от должности и стажа работы.Однако небольшая часть заработной платы может быть результатом работы, это решается на местном уровне. Должности зависят от типа высшего образования и количества лет обучения. Основные должности предназначены для учителей начальных школ с 3-летним педагогическим колледжем (lærer), учителей начальных и средних школ с 4-летним обучением («адъюнкт») и учителей средних школ с 5-6-летним обучением («lektor »).

Заработная плата увеличивается с увеличением стажа работы. Самые высокие зарплаты будут выплачиваться только в случае переговоров, особенно из-за компетентности.При приеме на работу новых учителей можно начать платить им больше, если они обладают исключительными качествами или обладают компетенцией, особенно необходимой школе. Учителя будут получать дополнительную плату, если у них есть особые дополнительные задачи, такие как консультирование, ответственность за группу или участие в лагерной школе.

Время работы и праздники

Различные аспекты условий труда прописаны в договоре о рабочем времени с педагогическим персоналом образовательных учреждений дошкольного, начального и среднего образования.Учителя на разных уровнях, вплоть до старших классов средней школы, имеют следующее основное соглашение о рабочем времени на 2011-2012 годы: Общее годовое рабочее время: — Дошкольное образование: 37,5 часов в неделю. Годовое учебное / рабочее время не указано. — Начальное и среднее образование: 1687,5 часов в год.

Среднее количество часов обучения в неделю на разных уровнях образования:

Дошкольное образование: 33,5 часа
Начальное образование: 19,5 часов
Первый этап среднего образования: 15,9 / 18,7 часов
Второй этап среднего образования: 12,2 / 16,9 часов

В начальной и средней школе продолжительность урока составляет 60 минут, а учебный год — 38 недель в начальной и средней школе.В дополнение к учебному времени / дням учителя должны присутствовать в школе в течение шести плановых дней. Во-вторых, у учителей есть обязательные 559-683,5 часов в школе, которые используются для встреч, планирования и т. Д. Остальное рабочее время находится в свободном распоряжении учителя, в школе или дома. В дошкольных учреждениях у учителей есть четыре часа в неделю для планирования педагогической деятельности. Большинство учителей работают полный рабочий день, но значительное число учителей работают неполный рабочий день, особенно в начальных школах. Учителя старше 58 лет сокращают время чтения лекций на 6%.

Продвижение, продвижение

Открытые вакансии учителей и директоров школ объявляются публично. Отбор в основном основан на биографических данных. Кандидаты оцениваются и рекомендуются школами.

Персонал в школах (директора, заместители руководителей и советники) почти всегда являются профессиональными учителями, которые, особенно в случае администраторов уровня ниже директора, продолжают нести ответственность за преподавание. Возможности продвижения на административные должности ограничены.Только около 10% от общей нагрузки в начальном и среднем образовании посвящено административным функциям.

Мобильность и переводы

Учителя могут подавать заявки на открытые вакансии. Мобильность среди более молодых учителей начальных и средних школ довольно высока, отчасти потому, что постоянные должности трудно получить без предыдущего опыта преподавания. Скорость текучести кадров зависит от общей ситуации на рынке труда. В целом учителя, получившие квалификацию университетского колледжа, представляют собой относительно стабильную профессиональную группу по сравнению с другими выпускниками университетского колледжа.В связи с расширением сектора дошкольного образования учителя дошкольного образования пользуются спросом, и исследование 2013 года показывает, что текучесть кадров учителей сейчас ниже, чем десять лет назад. (Гулбрандсен, Л. и Элиассен, Э. 2013, Квалитет и барнехаген, NOVA rapport 1/13). http://www.nova.no/id/26327.0

Увольнение

Увольнение учителей встречается крайне редко. Дела за последние тридцать лет сводятся к вопиющим проступкам, таким как создание невозможной рабочей среды для коллег и пропаганда фашистской идеологии.Лишь ограниченное количество учителей покидают профессию в результате увольнения.

Учителя, работающие в школьном секторе, вряд ли столкнутся с риском безработицы. Тем, кто работает постоянно, будет гарантирована новая работа в случае закрытия или реорганизации школы. Они не могут быть уволены по причине нехватки работы.

Пенсия и пенсии

Норвежский пенсионный фонд государственной службы (Statens pensjonskasse), созданный в 1917 году, является внешним отделом Министерства государственного управления и реформ.Он отвечает за управление пенсионными финансами. Все государственные служащие автоматически становятся членами Норвежского пенсионного фонда государственной службы, а учителя останутся таковыми по специальному соглашению, даже если округа и муниципалитеты нанимают их. Учителя, работающие в государственных учреждениях — независимо от того, работают ли они в муниципалитете (дошкольное и обязательное образование), округе (полное среднее образование) или государственном учреждении (высшее образование) — также автоматически становятся членами, если у них есть не менее 35% штатная должность.Ежемесячный отчисление в зависимости от размера заработной платы производится в Норвежский пенсионный фонд государственной службы.

Общий пенсионный возраст составляет 70 лет.

Льготная пенсия учителям по выслуге лет

Какой льготный стаж педагогических работников?

Что такое педагогическая пенсия по выслуге лет?

Особенности исчисления специального педагогического стажа

Когда суд поможет?

Право педагогических работников на досрочное назначение пенсии- Яррег

Сервисный кредит для уровней 2–6

Сообщение от контролера Томаса П. ДиНаполи

Виды сервисных кредитов

Проверка обслуживания

Стоимость прошлых услуг

Листья отсутствия

Услуги для лиц, не являющихся участниками

Предыдущее обслуживание

Услуга отмены

Переданная услуга

Военная служба

Запрос кредита на предыдущую услугу

Оплата кредита на услуги

Планируя свою выгоду

Будьте в курсе

Свяжитесь с нами

Льготы для ваших сотрудников | Человеческие ресурсы

Стаж

Испытательный срок

Сводная информация о пенсии для новых сотрудников

Группа 10 для академического, административного и вспомогательного персонала

Вознаграждения и премии работникам

Онлайн-калькулятор пенсий для работников, получающих пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом о трудовых стандартах (старая трудовая пенсионная система)

OPERS — Поощрение досрочного выхода на пенсию

Формы ERI

Требования

Право на участие

Pension — WEnet

Преподаватели, занятые неполный рабочий день: мало оплачиваются, нет пенсий, нет медицинского обслуживания, нет трудового стажа, теперь создаются профсоюзы.

ОТЛОЖЕННАЯ РЕАКЦИЯ

МИЧИГАН ЭПИЦЕНТР

РАСШИРЕНИЕ УСИЛИЙ

Условия службы учителей дошкольного и школьного образования

Прием в профессию

Меры по замене

Вспомогательные меры

Заработная плата

Время работы и праздники

Продвижение, продвижение

Мобильность и переводы

Увольнение

Пенсия и пенсии

Добавить комментарий Отменить ответ