Порядок постановки на учет в центр занятости: основания и условия постановки на учет в центре занятости

Содержание

Пособие по безработице и другие социальные выплаты безработным гражданам

Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги (на любом этапе), действия (бездействие) должностных лиц и решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги работниками и должностными лицами центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, путем обращения в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя в досудебном порядке:

  • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на решение центра занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости — на действие (бездействие) должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственного за предоставление государственной услуги;
  • руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации — на решение, действие (бездействие) должностного лица центра занятости населения, ответственного за предоставление государственной услуги;
  • в администрацию высшего должностного лица субъекта Российской Федерации;
  • в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (жалоба), в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ работников и должностных лиц органов и учреждений, участвующих в предоставлении услуги, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или в Федеральную службу по труду и занятости.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействий) должностных лиц (центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), ответственных за предоставление государственной услуги, является подача заявителем жалобы.

Жалоба должна содержать:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

При обращении заявителей с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа, срок ее рассмотрения не должен превышать пятнадцать рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок.

По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Ответы на часто задаваемые вопросы — Государственное учреждение

1. Является ли регистрация в службе занятости для работников ликвидированных предприятий основанием для отказа в начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, при том, что временная нетрудоспособность наступила в период работы предприятия и продолжается после его ликвидации?

        

Согласно статье 3  Закон РФ от 19. 04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

         Органы службы занятости должны предоставить гражданам подходящую работу в  течение 10 дней со дня их регистрации с первого дня предъявления документов.

Гражданину, признанному в установленном порядке безработным, гарантируется выплата пособия по безработице. Целевое назначение данного пособия состоит в том, чтобы предоставить гражданам временный источник средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы, сократить период безработицы, стимулировать безработного к активному поиску работы и предотвращать необоснованные отказы от нее.

         Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается нетрудоспособным гражданам, нуждающимся в освобождении от работы, а не ведущим активный поиск работы или приступающим к работе. Одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и пособия по безработице действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

        

         2. Если гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения, имеет статус безработного и состоит не учете в Центре занятости, должна ли медицинская организация выдавать 2 листка нетрудоспособности (1-й с указанием места работы, 2-й с отметкой «состоит на учете в Центре занятости»)?

 

Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н предусматривает возможность выдачи двух листков нетрудоспособности в том случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 Порядка.

 

3. Нетрудоспособность застрахованного лица наступила в конце рабочего дня. Этим же днем открыт листок нетрудоспособности. Какие дни нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств работодателя, с 1-го по 3-й день или со 2-го по 4-й?

 

Статьей 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) установлено, что первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя.

Срок временной нетрудоспособности исчисляется в днях, первый день нетрудоспособности подтверждается листком нетрудоспособности. Следовательно, если в первый день нетрудоспособности заболевшему работнику была начислена заработная плата, то она подлежит перерасчету.

 

4. Первый день нетрудоспособности матери совпал с последним днем периода нетрудоспособности, связанного с уходом за больным ребенком. Какие дни нетрудоспособности самой матери подлежат оплате за счет средств работодателя, с 1-го по 3-й день или со 2-го по 4-й?

 

Согласно пункту 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011           № 624н выдача листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Листок нетрудоспособности не выдается, когда работник не нуждается от освобождения от работы. Поскольку, в данном случае, мать не нуждалась в освобождении от работы, второй листок нетрудоспособности выдан с нарушением установленного порядка и подлежит переоформлению.

Согласно статье 3 Закона № 255-ФЗ первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя.

 

5. Возможна ли выплата пособия в рамках ч .4 ст.1 Закона № 255-ФЗ, если на валютном счете организации нет картотеки?

 

Частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень оснований для назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и  в связи с материнством территориальным органом Фонда непосредственно застрахованному лицу, в том числе в случае отсутствия возможности  выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.

Данная норма была введена как гарантия безопасности целевого использования средств Фонда, предназначенных для обеспечения застрахованных граждан пособиями, и  при соблюдении данного условия Фонд не выделяет страхователю средства на выплату пособий, а выплачивает причитающиеся пособия непосредственно на расчетный счет застрахованного лица.

Вместе с тем, на основании части 1 статьи 9 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» валютные операции между резидентами запрещены, за исключением отдельных случаев, установленных данным законом.

Таким образом, Фонд не вправе выделять страхователю  денежные средства на выплату пособий работникам на расчетный счет организации, открытый в иностранной валюте в любом случае, даже если на указанном счете отсутствует очередность списания денежных средств, предусмотренная ГК РФ.

Следовательно, при принятии территориальным органом Фонда решения о назначении и выплате пособий непосредственно застрахованному лицу в рамках части 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, возможно не учитывать состояние расчетного счета страхователя, открытого в иностранной валюте.

 

6. Может ли РО назначать и выплачивать пособия лицам, не являющимися на момент обращения за пособием застрахованными, но за тот период, когда они были застрахованными (уволенным в связи с ликвидацией или по собственному желанию)?

 

В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одними из основных принципов  осуществления обязательного социального страхования являются:

 — всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации своих социальных гарантий;

— государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию.

Страховщик должен в соответствии со своими обязанностями и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам и выделять страхователям в установленном порядке необходимые средства.

Фонд производит выплату пособий  непосредственно застрахованному лицу в исключительных случаях, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Однако, в ситуации, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имело право на получение гарантированных государством пособий, но из-за недобросовестности работодателя его право своевременно не было реализовано, считаем, что территориальным органом  Фонда могут быть выплачены причитающиеся суммы пособий за период, когда заявители подлежали обязательному социальному страхованию.

 

7. Может ли женщина выйти из отпуска по беременности и родам раньше срока? Если да, как быть с переплатой пособия, если женщина до родов получила положенные выплаты за все 140 дней и как оформить возврат выплаченного пособия за счет средств Фонда социального страхования?

 

Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, т. е. предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе прервать его, когда захочет, так как трудовое законодательство не содержит по этому поводу никаких запретов.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является  возмещение утраченного заработка в связи с наступлением отпуска по беременности  и родам, т.е. выплачивается в период нахождения женщины в указанном отпуске, когда она прекращает выполнять свои функции и получать заработную плату. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы не допускается.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (и как правило до ухода в отпуск).

Таким образом, в случае если женщина по заявлению досрочно прерывает отпуск по беременности и родам и приступает к выполнению своих трудовых функций, с этого момента ей начисляется заработная плата и, соответственно,  пособие по беременности и родам подлежит перерасчету.

 

Справочно: Судебная практика подтверждает то, что предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, в том числе и практика Костромского РО (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 октября 2008 г. по делу N А31-357/2008-7 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛГО-ВЯТСКОГО ОКРУГА).

 

8. В рамках межведомственного взаимодействия Региональными отделениями Фонда социального страхований Российской Федерации запрашиваются сведения, находящиеся в распоряжении территориального органа Пенсионного Фонда Российской Федерации о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица. Пенсионный фонд представляет такие сведения за периоды равные календарным годам без учета исключаемых периодов по всем страхователям, производившим выплаты застрахованному лицу за расчетный период.

Возможно ли учитывать для расчета пособий сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у страхователя, не поименованного  в запросе в Пенсионный фонд по форме Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2011 № 21н, но содержащихся в сведениях, полученных из Пенсионного фонда?

 

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ  Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, сведения о заработной плате иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у страхователя не поименного в запросе в Пенсионный фонд (Приложение № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24. 01.2011 № 21 н), но содержащиеся в сведениях, полученных из Пенсионного фонда Российской Федерации, необходимо учитывать в среднем заработке застрахованного лица при исчислении пособий, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 13 Закона № 255-ФЗ (в ряде случаев при работе на условиях внешнего совместительства средний заработок, полученный в расчетном периоде у других страхователей, не учитывается)

9. Производить ли расчет пособий по сведениям из Пенсионного Фонда без учета исключаемых периодов, предусмотренных частью 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ по устной договоренности, либо необходимо письменное заявление застрахованного лица?

 

Размер пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяется на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у территориального органа страховщика сведений и документов. При отсутствии сведений о периодах, поименованных в части 3. 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗЗ, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется  без учета исключаемых периодов.

При этом, ни устной договоренности с застрахованным лицом, ни его письменного согласия не требуется.

Вместе с этим, периоды временной нетрудоспособности, периоды  отпуска по беременности и родам,  отпуска по уходу за ребенком, а также иные периоды, поименованные в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае если застрахованное лицо не имеет возможности предоставить справку по  форме № 182н могут быть подтверждены им в судебном порядке и предоставлены в территориальный орган Фонда.

 

10. Необходимо ли заполнять запрос в Пенсионный фонд по форме Приложения № 2 к  Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2011 № 21н по каждому страхователю отдельно или достаточно указать всех страхователей в одном заявлении?

 

В форме запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от  24. 01.2011 № 21 н (Приложение № 2) предусмотрено указание сведений об одном страхователе, а именно: полное наименование организации (обособленного подразделения), либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица.

В отведенных строках указанной формы запроса указание одновременно нескольких страхователей не предусмотрено.

Таким образом, запрос  о сумме заработка застрахованного лица иных выплат и вознаграждениях необходимо направлять по каждому страхователю отдельно.

 

11. Существуют ли периоды нетрудоспособности, который не нужно включать в четырехмесячный (пятимесячный лимит) при расчете пособия работнику-инвалиду?

Статьей 6 закона № 255-ФЗ по каждому основанию для выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен свой лимит оплачиваемых дней.  Поэтому лимит, установленный частью 3 статьи 6Закона № 255-ФЗ, применяется только в случае выплаты пособия в связи с болезнью либо травмой самого работника-инвалида.

Таким образом, в четырехмесячный или пятимесячный лимит не включаются периоды:

— ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком;

— карантина самого работника либо карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детский сад;

— протезирования;

— долечивания в санатории непосредственно после стационарного лечения.

электронные услуги и новые гарантии для инвалидов

Совет Федерации одобрил изменения в закон о занятости. Благодаря новым нормам, центры занятости смогут оказывать услуги в электронном виде на постоянной основе, а квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями. Кроме того, изменения в закон о занятости позволят выстроить работу центров занятости согласно единому федеральному стандарту.

«Дистанционный и максимально простой формат предоставления услуг сегодня востребован гражданами. Поправки в закон о занятости позволят перевести в электронный формат услуги, связанные с регистрацией в центрах занятости и поиском работы, на постоянной основе. Еще одна крайне важная новация связана с гарантиями для граждан с инвалидностью. После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Изменения нормативной базы дадут больше возможностей для реализации своего трудового потенциала граждан с инвалидностью», — отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

До начала пандемии услуги центров занятости предоставлялись исключительно в очном режиме. В апреле прошлого года был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Законом такой формат вводится на постоянной основе. При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью потребуется единственный документ – заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем. При этом принятие закона не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости — гражданин сможет обращаться за помощью в удобном ему формате.

Напомним, для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в пределах 3% среднесписочной численности работников. Теперь с вступлением нового закона такая квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.

Кроме того, законом закрепляется статус портала “Работа в России” как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Сейчас работодатели должны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о вакансиях на бумажном носителе или через порталы как региональные, так и общефедеральный. Новый закон унифицирует этот механизм.

Изменения также закрепляют обязанности центров разделять потоки граждан, которые обращаются в центры занятости для поиска работы, в зависимости от их мотивации. Это обеспечит адресный подход к каждому соискателю при формировании для него индивидуального плана мероприятий.

Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2021 года за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки. Так, обязанность для работодателей предоставлять сведения в том числе о вакансиях через портал «Работа в России», а для центров занятости предоставлять услуги по единому стандарту вводится с 1 января 2022 года. Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2022 года.

ГКУ ЦЗН г. Обнинска | Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

Информация о работе центров занятости населения — Новость

№

п/п

Наименование

Телефон мобильный

1

ГКУ ВО ЦЗН Аннинского района

8(47346) 2-10-25

8(47346) 2-16-77

8-920-225-66-78

8-920-225-73-65

2

ГКУ ВО ЦЗН Бобровского района

8(47350)4-15-84

8-920-224-80-26

8-920-224-80-89

3

ГКУ ВО ЦЗН Богучарского района

8-991-327-34-04

8 (47366) 2-12-33

4

ГКУ ВО ЦЗН города Борисоглебска

8-920-226-50-11

8-920-226-48-91

5

ГКУ ВО ЦЗН Бутурлиновского района

8 (47361) 2-24-91

8 (47361) 2-42-09

8 (47361) 2-36-43

6

ГКУ ВО ЦЗН Верхнемамонского района

8 (47355) 5-64-14

8-920-404-81-28

7

ГКУ ВО ЦЗН Верхнехавского района

8-920-404-64-76

8 (47343) 72-2-40

8

ГКУ ВО ЦЗН Воробьевского района

8 (47356) 3-12-89

8 (47356) 3-14-47

9

ГКУ ВО ЦЗН Грибановского района

8 (47348) 3-00-91

10

ГКУ ВО ЦЗН Калачеевского района

8 (47363) 2-62-95

8 (47363) 2-16-31

11

ГКУ ВО ЦЗН Каменского района

8 (47357) 5-23-17

8-920-224-73-18

8-920-224-72-01

12

ГКУ ВО ЦЗН Кантемировского района

8-920-227-20-36

8-920-227-21-99

13

ГКУ ВО ЦЗН Каширского района

8-920-224-75-45

8 (47342) 4-12-42

14

ГКУ ВО ЦЗН города Лиски

8(47391) 4-84-80

8-920-225-38-81

15

ГКУ ВО ЦЗН Нижнедевицкого района

8 (47370) 5-25-78

8 (47370) 5-12-07

8 (47370) 5-14-28

8 920 224 78 42

16

ГКУ ВО ЦЗН Нововоронежа

8-920-225-41-92

17

ГКУ ВО ЦЗН Новоусманского района

8-920-225-14-96

8-920-225-14-47

18

ГКУ ВО ЦЗН Новохоперского района

8 (47353) 3-15-63

8 (47353) 3-17-26

8-951-869-30-76

8-920-224-58-63

19

ГКУ ВО ЦЗН Ольховатского района

8-960-106-77-81

8 (47395) 4-04-04

8-906-583-26-37

8-920-224-58-68

8 (47395) 4-18-55

8-920-447-64-71

20

ГКУ ВО ЦЗН Острогожского района

8 (47375) 4-40-04

8-920-216-13-92

8-920-224-55-86

21

ГКУ ВО ЦЗН Павловского района

8-920-224-71-86

22

ГКУ ВО ЦЗН Панинского района

8 (47344) 4-75-58

23

ГКУ ВО ЦЗН Петропавловского района

8 (47365) 2-20-79

24

ГКУ ВО ЦЗН Поворинского района

8 (47376) 4-20-31

25

ГКУ ВО ЦЗН Подгоренского района

8 (47394) 5-45-31

8 (47394) 5-41-14

8 (47394) 5-51-30

26

ГКУ ВО ЦЗН Рамонского района

8-920-405-37-01

8-920-405-36-91

27

ГКУ ВО ЦЗН Репьевского района

8 (47374) 2-24-85

28

ГКУ ВО ЦЗН города Россоши

8 (47396) 2-18-77

8 (47396) 5-06-88

8-991-327-33-76

29

ГКУ ВО ЦЗН Семилукского района

8 (47372) 2-04-59

8 (47372) 2-04-42

8-920-224-81-46

8-920-224-82-36

30

ГКУ ВО ЦЗН Таловского района

8 (47352) 2-32-86

31

ГКУ ВО ЦЗН Терновского района

8 (47347) 5-17-49

32

ГКУ ВО ЦЗН Хохольского района

8-960-125-42-13

8 (47371) 4-19-70

33

ГКУ ВО ЦЗН Эртильского района

8 (47345) 2-11-03

34

ГКУ ВО ЦЗН города Воронежа

ОЗН «Коминтерновский»:

8 (473) 212-56-26

8 (473) 225-08-75

ОЗН «Советский»

 

8 (473) 212-56-61

8 (473) 263-61-48

ОЗН «Левобережный»

 

8 (473) 212-56-04

8 (473) 223-55-68

ОЗН «Ленинский»

8 (473) 212-56-44

8 (473) 271-71-37

8 (473) 277-80-14

35

ГКУ ВО ЦЗН «Молодежный»

8 (473) 2-12-56-88

8 (473) 2-12-56-89

8 (473) 2-12-56-98

8 (473) 2-12-56-81

Записаться на работу | iowaworkforcedevelopment.

gov

РЕГИСТРАЦИЯ РАБОТЫ

Вы должны зарегистрироваться для работы, когда подаете заявление на страхование по безработице (UI) и больше не привязаны к работодателю. Вы можете сделать это в местном центре Iowa WORKS или через Интернет. Если вы уже зарегистрировались для работы на сайте www.iowaworks.gov и создали резюме работодателя с возможностью поиска, вы выполнили это требование, и никаких действий не требуется.

Чтобы зарегистрироваться для работы в Айове, вы должны заполнить регистрацию и составить резюме на веб-сайте IowaWORKS

www.iowaworks.gov

Вы должны войти в систему и ответить на все вопросы. ПРИМЕЧАНИЕ. Важно зарегистрироваться, используя свой номер социального страхования (SSN), система может не найти вашу информацию на основе вашего имени и другой идентифицирующей информации. Если вы не используете свой SSN, мы не сможем подтвердить, что вы зарегистрировались для работы, и в выплате пособий могут отказать до тех пор, пока это требование не будет проверено.

Действительная регистрация работы будет считаться действительной, если в учетной записи IowaWORKS заявителя имеется как минимум следующее:

Для регистрации на работу необходимо выполнить следующие действия:

Вы должны указать свой номер социального страхования (SSN), чтобы считаться «зарегистрированным для работы».

  • Создать активное резюме

Вы должны опубликовать свое резюме в Интернете для просмотра работодателем.

По любым вопросам, касающимся завершения регистрации на работу или создания резюме, обращайтесь в местный центр Iowa WORKS

Если вы не заполните онлайн-заявку, вам будет отказано в пособии по безработице, если вам придется искать работу.

Дополнительная информация имеется.Просмотрите эти часто задаваемые вопросы о страховании по безработице. Для получения дополнительной информации или лучшего понимания требований к участникам, пожалуйста, обратитесь к Справочнику страховых пособий по безработице или свяжитесь со службой поддержки клиентов по телефону 866-239-0843.

Найти работу | УСАГов

Узнайте, как и где искать работу.

Ищите работу

Найти и устроиться на работу может быть непросто.Более подробная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.

Ресурсы, которые помогут вам найти и устроиться на работу

CareerOneStop от Министерства труда США предлагает информацию, которая может вам помочь:

Другие ресурсы:

Рабочие места для уволенных рабочих

  • Если вы недавно потеряли работу посетите раздел «Повторное трудоустройство сотрудников» CareerOneStop.В нем есть информация о поиске работы, льготах и ​​возможностях обучения после увольнения.

Работа для подростков и молодых людей

Есть специальный раздел по поддержке молодых людей, которые:

  • Борются с зависимостью

  • Имеют судимость

  • Имеют детей

  • Нужна помощь с жилье

  • Другие проблемы

  • Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки.Он помогает людям в возрасте от 16 до 24 лет с низким доходом освоить профессию, получить аттестат о среднем образовании или GED и получить помощь в поиске работы.

Работа для пожилых работников

Программа трудоустройства пожилых людей на общественных работах (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

Найдите информацию о женщинах, занятых на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда. На странице ресурсов есть информация о:

  • Равная оплата
  • Беременность и кормление грудью
  • Наем женщин в строительстве

Избегайте мошенничества с вакансиями

В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

Самостоятельная работа и работа на дому

Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или вместе с партнером.

Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

Работа из дома

Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

Мошенничество при работе на дому

Узнайте, на что следует обращать внимание, чтобы избежать мошенничества при работе на дому.В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправить деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

Федеральное правительственное руководство по телеработе

Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на USAJOBS.

Работа и обучение ветеранов

Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить карьеру, найти обучение и найти работу.

Центр ветеранов и военного перехода CareerOneStop может помочь вам:

  • Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям

  • Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование

  • Build ваши навыки поиска работы

  • Получите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих

VA.В разделе «Карьера и трудоустройство» правительства вы найдете информацию и ресурсы по следующим адресам:

  • Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг

  • Получите консультации по вопросам образования и карьеры

  • Начните или развивайте свой собственный бизнес

  • Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих

Veterans. gov из Министерства труда подключается к информации по:

  • Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и национальной безопасности

Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) помогает военнослужащим и ветеринарам.Это для тех, чья инвалидность, связанная с предоставлением услуг, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он оказывает помощь:

  • Рабочие места

  • Обучение навыкам поиска работы

  • Консультации по вопросам карьеры

  • Открытие собственного бизнеса

  • Услуги независимого проживания для ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности

Найти федеральные рабочие места для ветеранов

Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.

Если вы планируете поступить в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

Развивайте свою работу и навыки поиска работы

Найдите работу

Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

Узнайте о своих правах

Получение работы в США в качестве иностранного работника

В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:

  • Временный или постоянный иностранный работник, или

  • Временный посетитель для бизнеса

При определенных обстоятельствах вы также можете работать в США, если вы иностранец. студент или посетитель по обмену.

Получите рабочую визу

Как иностранному работнику вам понадобится виза для работы в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и сроки.

Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.

Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

Ваши права и средства защиты в качестве временного иностранного работника

  • Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США. потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.

  • Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать в повторном въезде в США

  • Если вы считаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

Иммиграционные вопросы

Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS. Если вы находитесь в другой стране, обратитесь в ближайший международный иммиграционный офис.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 24 марта 2021 г.

Проверка права на трудоустройство | USCIS

21.10.19. Вы можете найти дату выпуска внизу страницы на форме и инструкции.

Даты указаны в формате мм / дд / гг.

Не подавайте форму I-9 в USCIS или Службу иммиграционного и таможенного контроля США (ICE). Работодатели должны:

  • Иметь заполненную форму I-9 в файле на каждого человека в их платежной ведомости, который должен заполнить форму;
  • Хранить Формы I-9 в течение трех лет после даты найма или в течение одного года после увольнения, в зависимости от того, что наступит позже; и
  • Предоставить их формы для проверки по запросу уполномоченного U. S. государственные служащие из Министерства внутренней безопасности, Министерства труда или Министерства юстиции.

Только работодатели и служащие в Пуэрто-Рико могут заполнить испанскую версию формы I-9. Испаноязычные работодатели и сотрудники в 50 штатах и ​​на других территориях США могут распечатать это для справки, но должны заполнить форму на английском языке, чтобы соответствовать требованиям проверки права на трудоустройство.

Скачать инструкции

Форма I-9 — это заполняемая форма, что означает, что вы можете вводить свои ответы прямо в форме, а не писать их от руки.Чтобы использовать расширенные возможности формы I-9, используйте первую ссылку, чтобы загрузить форму и сохранить ее на своем компьютере. Используйте вторую ссылку, чтобы открыть базовую форму, которую можно использовать на мобильном устройстве.

Когда вы увидите сообщение «Подождите…», используйте следующие параметры для сохранения формы:

  • В Microsoft Edge щелкните значок «Сохранить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре;
  • В Google Chrome или Firefox щелкните значок «Загрузить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре; или
  • В Safari щелкните значок «Загрузить» в правом верхнем углу квадрата в нижней части страницы или нажмите Command и S на клавиатуре Mac.

Для заполнения формы I-9 вам понадобится последняя версия Adobe Acrobat Reader. Вы можете бесплатно загрузить Adobe Acrobat Reader с веб-сайта Adobe.

Вы можете открыть английскую или испанскую версию формы, инструкций и дополнений в любом браузере.

DES: Ваши обязанности по поиску работы

DES »

Обязанности по поиску работы

Expand

Поиск работы обязателен для всех заявителей

В соответствии с Распоряжением 216, все претенденты на пособие по безработице должны будут выполнять требования по поиску работы, начиная с 6 июня 2021 года.Требования к поиску работы распространяются на всех претендентов, получающих государственное пособие по безработице, пособие по пандемической чрезвычайной безработице или пособие по пандемической безработице.

Для получения пособия:

  • Вы должны вступать в контакт как минимум с тремя разными работодателями каждую неделю и вести учет ваших поисков работы, как того требует закон штата. Один из трех еженедельных контактов может быть удовлетворен, посетив утвержденное мероприятие по повторному трудоустройству, предлагаемое NCWorks Career Center или партнерским агентством.
  • Вам необходимо будет зарегистрироваться в учетной записи соискателя на NCWorks.gov, онлайн-портале Северной Каролины, посвященном услугам по трудоустройству и обучению. Соискатели работы могут использовать NCWorks.gov для поиска работы и подачи заявлений о приеме на работу, доступа к информации о рынке труда и поиска возможностей для обучения рабочей силы. Существующие заявители получат уведомления о регистрации в NCWorks.

Требования к поиску работы Видео

Что я могу делать, чтобы выполнять свои еженедельные требования по поиску работы?
  • Свяжитесь с работодателями, должность которых соответствует вашей квалификации, знаниям, способностям или навыкам. Контакт с работодателем должен осуществляться с целью получения работы.
  • Участвовать в утвержденных и проверенных мероприятиях по повторному трудоустройству. Каждую неделю может учитываться не более одного из трех необходимых контактов.
Какие методы связи с работодателями приемлемы?
  • Подача заявки, резюме, письма о заинтересованности и т. Д. Через работодателя или веб-сайт по трудоустройству, например NCWorks.
  • Разговор по телефону с работодателем. Примечание. Оставить сообщение или голосовую почту недостаточно.
  • Встреча с работодателем. Может включать контакты на ярмарках вакансий или подобных мероприятиях или видеоинтервью.
  • Регистрация на NCWorks.gov. Может использоваться только в качестве контактного лица в течение недели, когда регистрация была завершена.
  • Ответ на слепое объявление о приеме на работу (объявление в Интернете или в газете, в котором не указывается название компании). Копия слепого объявления может заменять имя работодателя, имя контактного лица и должность. Вы должны сохранить копию рекламного объявления в своем архиве.
Какие виды деятельности по повторному трудоустройству могут считаться контактами по поиску работы?
  • Курсы набора навыков (предоставляются центрами карьеры NCWorks и / или партнерскими агентствами)
    • Семинары (например, подготовка резюме, собеседование, поиск работы в социальных сетях, брендинг)
    • Обучение мягким навыкам (профессиональный или социальный этикет)
    • Отраслевое / специальное обучение (например, CPR)
    • Онлайн-обучение Элисон
    • GCFLearnFree.org Классы
    • Английский как второй язык (ESL) Классы
  • Инструменты онлайн-карьеры (предоставляются центрами карьеры NCWorks и / или партнерскими агентствами)
    • Сайты по трудоустройству (например,Действительно)
    • Функции NCCareers.org, такие как Reality Check, Профиль интересов, Руководство по кластерам карьеры
  • Помощь в повторном трудоустройстве по телефону в центрах карьеры NCWorks и / или партнерских агентствах
    • Консультации по вопросам карьеры (например, советы по поиску работы, основы собеседования)
  • Career Explorer (Оценка интересов и навыков NCWorks)
    • Навыки работы / личные навыки / навыки на рабочем месте (самооценка)
    • Рабочие интересы / рабочие ценности (самостоятельная инвентаризация в NCWorks)
    • Консультации по вопросам карьеры (напр. Советы по поиску работы, базовое собеседование)
  • Клубы вакансий и / или сетевые группы (NCWorks / Партнер / Признанные сообществом)
  • Подготовка резюме, проверка и / или помощь
  • Ярмарка вакансий (виртуальная и / или личная)
  • Поиск работы / Виртуальный рекрутер
  • Направления на работу

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно конкретной деятельности по повторному трудоустройству, не указанной в списке, обратитесь в местный центр карьеры NCWorks.

Ведение учета поисков работы

Вы должны вести подробный отчет о ваших действиях по поиску работы каждую неделю.Вы получите пустую форму записи поиска работы, которую вы можете использовать для документирования ваших действий по поиску работы. Для целей аудита вы должны хранить эти записи в течение пяти лет.

Загрузите пустую запись о поиске работы.

Ваша запись о поиске работы должна включать:

  • Дата обращения к работодателю или повторного трудоустройства.
  • Название компании, с которой вы связались, или о повторном приеме на работу.
  • Позиция, которую вы ищете.
  • Имя контактного лица (если применимо).
  • Способ связи (лично, по телефону, по электронной почте, через Интернет, по факсу и т. Д.). Прикрепите электронные письма с подтверждением или номера подтверждения для любых онлайн-контактов.
  • Контактная информация компании или ее деятельности (веб-сайт, адрес электронной почты, номер факса, номер телефона, физический адрес и т. Д.). Если вы используете веб-сайт по трудоустройству, укажите имя работодателя, к которому вы подаете заявление, И название веб-сайта по трудоустройству.
  • Результаты контакта или деятельности (поданное заявление, второе собеседование, завершенная деятельность, отказ от приема на работу и т. Д.).

Ниже приведен пример действительной записи поиска работы.

* Прикрепите копию электронного письма с подтверждением или номер подтверждения для любых онлайн-контактов.

Работодателей | Часто задаваемые вопросы

Вопросы по регистрации, льготам и оплате | Общие вопросы | Налоговые вопросы | Сертификационные вопросы для иностранной рабочей силы

Доступен WebTax / Изменения законодательства, влияющие на работодателей11 / 16/12

Требования к поиску работы и пригодность работы 11.07.12

Изменения по добровольному отказу от курения10.07.12

Изменение размера пособия 10.07.12

Вопросы по регистрации, льготам и оплате

С кем мне связаться, чтобы сбросить пароль или получить регистрационный код?
Обязательна ли ежеквартальная подача налоговой декларации онлайн, или я все еще могу подавать на бумаге?
Как мне зарегистрироваться для использования системы WebTax?
Как долго кто-то должен проработать на меня, прежде чем я получу оплату за его пособие?
Как определяется размер еженедельного пособия?
Этот человек все еще работает у меня неполный рабочий день. Почему они обращаются за пособиями?
Почему я получаю несколько копий форм «Уведомление о претензии» и «Запрос информации»?
Сколько раз мне нужно выполнить это?

Общие вопросы

Как мне указать вакансию?
Что такое система подбора должностей?
Могу ли я адаптировать список вакансий к своим конкретным потребностям?
Взимается ли плата за любую из этих услуг?
Какие услуги доступны для работодателей?
Какую информацию я могу получить, посетив семинар для работодателей?
Какие дополнительные услуги доступны в случае увольнения?
Что такое программа предотвращения увольнений в WorkShare?
Какие специальные программы доступны для сотрудников, уволенных из-за увеличения иностранного импорта?
Что работает NH?
Какие льготы при приеме на работу доступны работодателям?
Что такое WOTC?
Что такое Федеральная облигационная программа?
Что такое NH Working — программа возврата к работе (RTW)?
Что такое обучение на рабочем месте в соответствии с Законом о торговле (OJT)?
Что такое программа стажировки USDOL?

Налоговые вопросы работодателя

Какая ставка налога для новых работодателей?
Какова налогооблагаемая база заработной платы в Нью-Гэмпшире?
Есть ли кто-нибудь, кто может помочь мне с моим отчетом о статусе и квартальными отчетами по налогам и заработной плате?
Отчитывается ли заработная плата супругов и членов семьи?
Облагаются ли планы кафетерия в разделе 125 налогом на случай безработицы?
Облагается ли заработная плата, переведенная в план 401K, налогом на случай безработицы?
Какие формы мне нужно заполнить после найма первого сотрудника?
Какие формы мне нужны для исправления своих квартальных налоговых отчетов, если я только что обнаружил, что я ошибочно рассчитал превышение заработной платы?
IRS недавно посоветовал мне связаться со штатом из-за несоответствия между федеральной заработной платой и заработной платой штата. Какая форма мне нужна?
Должен ли я сообщать о работе по дому?
Какое влияние на мою налоговую ставку окажут начисления на моем счету?
Когда будут отправлены определения налоговой ставки по почте?
Должен ли я подавать ежеквартальный налоговый отчет, даже если я не выплачивал заработную плату в течение календарного квартала?
Что произойдет, если я не подам или не уплачу налог?
Несут ли должностные лица компании ответственность за неуплаченные налоги с бизнеса?
Почему меня выбрали для аудита?
Кому я могу позвонить, если у меня возникнут вопросы относительно пособий, начисляемых на мой счет?
Почему с моего счета взимается плата за пособия, выплачиваемые __________?
Должен ли я сообщать о моих новых сотрудниках?
Как рассчитать сверхнормативную заработную плату — строка 9?
Если один из моих сотрудников уже достиг базовой налогооблагаемой заработной платы в размере 14 000 долларов США, и я уплатил весь налог с этой суммы в первом квартале?

Вопросы сертификации иностранной рабочей силы

Как я могу нанять иностранного работника?
Что такое свидетельство о трудоустройстве иностранного работника?
Почему задействовано обеспечение занятости в Нью-Гэмпшире?
Какая работа дает право на постоянную аттестацию иностранной рабочей силы?
Какова процедура подачи различных заявлений о сертификации труда?

Вопросы по регистрации, льготам и оплате

В. С кем мне связаться, чтобы сбросить пароль или получить регистрационный код?
A. Мы добавили в нашу систему услугу, которая позволяет работодателям сбрасывать собственный пароль. При входе в нашу систему вам будет предложено создать ответы на контрольные вопросы. В следующий раз, когда вы будете заблокированы из-за неправильного ввода или просто забудете свой пароль, вы можете нажать «забыл пароль», и, ответив на ваши контрольные вопросы, будет выдан новый временный пароль.

Как и в случае с нашими текущими требованиями, вам нужно будет войти на нашу главную веб-страницу по адресу: nhuis.nh.gov/employer/, прокрутите страницу вниз и выберите «Войти в существующую учетную запись». Когда вы вводите свое имя пользователя и временный пароль, вам будет предложено создать собственный пароль. Вы должны использовать ровно десять символов, и ваш пароль должен включать в себя верхний и нижний регистры, а также один специальный символ (например, знак доллара или знак числа). После этого вы можете использовать свой новый пароль для входа в нашу сеть. налоговой системы и выполнять такие задачи, как уплата квартальных налогов.

Примечание. Если вы попытаетесь напрямую войти в систему веб-налогов с временным паролем, вы получите сообщение об ошибке.

Если вы не можете сбросить собственный пароль, свяжитесь с нашей прямой линией для работодателей по телефону (603) 223-6100 или обратитесь за помощью по электронной почте [email protected]. Вы также можете связаться с нами, чтобы получить регистрационный код.

Мы также создали руководство для работодателей по нашей системе, которое называется NHUIS Employer User Guide.

Опять же, если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно вашей учетной записи, в том числе выписки по счету, пожалуйста, свяжитесь с нашей прямой линией для работодателей, указав контактную информацию, указанную выше.

В. Обязательна ли ежеквартальная подача налоговой декларации онлайн, или я могу подавать ее на бумаге?
Он-лайн система регистрации документов WebTax в Нью-Гэмпшире для работодателей не является обязательной. Он предлагает работодателям еще один метод для подачи квартальных отчетов о налогах и заработной плате в режиме онлайн, осуществления платежей с помощью электронных денежных переводов, проверки имен сотрудников и номеров SS за ранее зарегистрированный квартал, изменения и обновления информации профиля компании в Интернете.

Q: Как мне зарегистрироваться для использования системы WebTax?
О: Чтобы зарегистрировать учетную запись в Интернете, выполните следующие 5 простых шагов:

1.Перейдите на страницу работодателя в системе страхования по безработице штата Нью-Гэмпшир (NHUIS): nhuis.nh.gov/employer

.

2. В левом меню нажмите «Зарегистрироваться для поддержания учетной записи в Интернете».

3. Введите следующую информацию:
Номер учетной записи пользовательского интерфейса (Это ваш уникальный номер учетной записи пользовательского интерфейса, присвоенный вам этим агентством при первоначальном создании учетной записи работодателя в этом состоянии. ) Введите номер своей учетной записи, включая все нули. Всего должно быть десять цифр. Номер федерального налогоплательщика
(введите свой FEIN) Регистрационный код
(это уникальный регистрационный код, присвоенный вам Департаментом) см. Вопрос № 1 выше

4.Укажите имя и контактную информацию администратора учетной записи.
(Примечание: первое лицо, зарегистрировавшее учетную запись онлайн, автоматически становится администратором учетной записи. После регистрации и входа в систему это лицо сможет добавлять дополнительных пользователей в учетную запись.)

5. Система автоматически сгенерирует и представит на экране уникальный идентификатор пользователя и пароль для лица, зарегистрировавшего учетную запись. Теперь вы готовы войти в систему и начать использовать онлайн-учетную запись WEBTAX для подачи квартальных отчетов о налогах и заработной плате и осуществления платежей.Прямая ссылка: www2.nhes.nh.gov/webtax. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы с регистрацией вашей учетной записи, напишите нам по адресу NHES_Employer. [email protected] или свяжитесь с NHES по телефону (603) 223-6100.

Q: Как долго кто-то должен проработать на меня, прежде чем я получу оплату за его пособие?
О: В октябре 2012 года вступил в силу закон, гласящий, что после того, как человек проработал на вас более 12 недель подряд, вы соответствуете определению последнего работодателя и потенциально можете платить.Следующее определение можно найти в нашем сборнике законов по адресу: www.nhes.nh.gov/law

Последнее определение работодателя (Раздел 282-A: 12):
«Последний работодатель» означает последнего работодателя, не выплачивающего компенсацию, до даты вступления в силу первоначального требования, у которого трудовой стаж сотрудника превысил 12 недель подряд, в то время как такое лицо не получало пособий по RSA 282-A при условии, что работодатель предоставил занятость, или с которой выплачивалась или подлежит выплате заработная плата по найму, в период между началом базового периода, основного или альтернативного, и годом выплаты пособия, заканчивающимся по требованию.

Q: Как определяется размер еженедельного пособия?
О: Размер еженедельного пособия основан на заработной плате заявителя, полученной в течение базового периода, действующего на момент подачи первоначального требования. При подаче заявки первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов до даты вступления в силу первоначального требования используются для расчета суммы еженедельного пособия. Если они не соответствуют требованиям к заработной плате, чтобы иметь право на участие, будут использоваться последние четыре завершенных календарных квартала (первый квартал будет исключен, а последний завершенный квартал будет добавлен).Мы называем это альтернативным базисным периодом. Если заявитель не имеет заработной платы, необходимой для участия в каком-либо из базовых периодов, в выплате пособия будет отказано в денежном выражении.

Имейте в виду, что заработная плата, используемая для расчета суммы еженедельного пособия, может включать заработную плату, полученную более чем от одного работодателя, и может включать заработную плату, полученную более чем в одном штате. Для получения дополнительной информации перейдите к Справочнику работодателя, в котором объясняется заработная плата за базовый период, а также представлена ​​диаграмма заработанной брутто заработной платы и назначенных им сумм еженедельных пособий.

Примечание. Если заявитель имеет право на получение пособия с использованием заработной платы, полученной в течение стандартного базового периода, альтернативный базовый период не будет использоваться для предоставления ему более высокой суммы еженедельного пособия.

Q: Этот человек все еще работает у меня неполный рабочий день. Почему они обращаются за пособиями?
О: Если часы заявителя сокращены с полного рабочего дня на неполный или он получает пособие по безработице и может найти работу на неполный рабочий день, он может подать заявление на получение частичного пособия.Когда это происходит, размер их еженедельного пособия увеличивается на тридцать процентов в качестве поощрительного бонуса за неполный рабочий день, а их валовая заработная плата вычитается из большей суммы. Если они соответствуют всем остальным требованиям, будет выписан чек на то, чтобы разница не превышала размер еженедельного пособия. Пожалуйста, сообщите нам, если они не принимают все доступные часы, которые им предлагаются.

Примечание: если вы наняли кого-то для работы на неполный рабочий день, пока он получал пособие по безработице, и не вызвал у него необходимости получать пособие, вы можете быть защищены нашим правилом, касающимся параллелизма, которое можно найти в нашей книге правил .Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы просмотрите это и почувствуете, что с вас выставили счет по ошибке (см .: EMP 304.04 Взимание пособий в случаях двух или более одновременных работодателей).

В. Почему я получаю несколько копий форм «Уведомление о претензии» и «Запрос информации»? Сколько раз мне нужно их заполнить?
О: Каждый раз, когда заявитель подает заявку на новый год выплаты пособий или должен повторно открыть свое заявление из-за перерыва в подаче, наша компьютерная система генерирует новый набор форм на основании ответов заявителя и транзакций отдела. Если вы уже ответили на эти вопросы и у вас нет новой информации, не обращайте внимания на дубликаты. Приносим извинения за причиненные неудобства.

В. Почему я постоянно получаю дубликаты форм уведомления о претензиях на одно и то же лицо?
О: Программа страхования от безработицы обрабатывает информацию по мере ее получения. Например, если человек указывает одного и того же работодателя более одного раза, Уведомление о претензии будет рассылаться каждый раз, когда он будет указан. Вы можете игнорировать любые повторяющиеся формы, не содержащие новой информации.

Общие вопросы

В. Как мне указать вакансию?
A. Вы можете указать вакансию прямо в нашей Системе подбора вакансий. Вы должны быть зарегистрированы в Службе безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир, чтобы опубликовать объявление о вакансии. Вы можете связаться с местным офисом службы безопасности занятости Нью-Гэмпшира по телефону, факсу, письмом или лично.

В. Что такое система подбора должностей?
A. Система подбора должностей — это служба подбора должностей штата Нью-Гэмпшир.Система подбора должностей обеспечивает прямой доступ к кадровому резерву. Используя систему подбора вакансий, вы можете: просматривать резюме кандидатов, указывать свои вакансии и сопоставлять свои вакансии с квалифицированными кандидатами на основе набора навыков.

Для получения дополнительной информации о системе подбора должностей вы можете обратиться в местный офис. Для получения технической поддержки звоните по телефону (603) 228-4083. , Доступ TDD: реле NH 1-800-735-2964, отправьте запрос по электронной почте или по почте.

Гарантия занятости в Нью-Гэмпшире
Attn: Операции
45 Саут Фруктовая улица,
Конкорд, NH 03301

В.Могу ли я адаптировать список вакансий к своим конкретным потребностям?
A. Да, вы можете указать такие элементы, как: уровень опыта, уровень образования, количество рефералов и время, в течение которого список вакансий остается открытым. Система подбора вакансий будет сопоставлять соискателей со списками вакансий работодателя с использованием навыков, требований к работе или других связанных данных. Вы получите список подходящих кандидатов. Помимо списка соискателей, работодатель получает письмо с запросом результатов. Кроме того, система сопоставления дает работодателям возможность просматривать наборы навыков кандидатов и возможность звонить тем кандидатам, которые лучше всего подходят для работы.Вы можете в любое время внести изменения в свою вакансию. Все запросы должны соответствовать положениям «Закона об американцах с ограниченными возможностями» (ADA) и «Равных возможностей трудоустройства» (EEO).

В. Взимается ли плата за любую из этих услуг?
A. Нет, управление этими услугами финансируется за счет вашего федерального налога на безработицу. Эти услуги доступны всем работодателям, включая частных работодателей, некоммерческие агентства и государственный сектор.

В. Какие услуги доступны для работодателей?
А. Каждый местный офис предназначен для предоставления работодателю индивидуального обслуживания клиентов. Офис помогает работодателям в подборе персонала на местах, посещает ярмарки вакансий и проводит семинары для работодателей. Они также совершают личные визиты для предоставления технических услуг и информации об условиях рынка труда, пособиях по безработице и программах занятости и обучения. Кроме того, NHES помогает работодателям в массовом найме, когда вам нужно заполнить большое количество вакансий. Мы готовы предоставить услуги по месту вашего нахождения.Или, если вам нужно помещение для проведения собеседований, мы можем удовлетворить ваши требования, предоставив наши конференц-залы.

В. Какую информацию я могу получить, посетив семинар для работодателей?
A. Текущая информация о законодательстве штата и федеральном законодательстве представлена ​​на семинаре для работодателей. Кроме того, приглашенные докладчики из соответствующих агентств периодически представляют различные темы, касающиеся налогового законодательства, обновлений компенсаций работникам и информации о новом законе о найме. Свяжитесь с вашим местным офисом для получения информации о семинарах для работодателей в вашем районе. Кроме того, вы можете попросить представить конкретные темы на будущих семинарах.

В. Какие дополнительные услуги доступны в случае увольнения?
A. Если возникнет необходимость в увольнении, мы можем предоставить вашим сотрудникам специализированные услуги. Эти услуги бесплатны и помогают вашим сотрудникам в течение всего процесса поиска работы, а также предоставляют информацию о компенсации по безработице. При необходимости группа быстрого реагирования может провести инструктаж для сотрудников на объекте работодателя.В эту группу входят представители NHES, Министерства здравоохранения и социальных служб (DHHS), Программы действий сообщества / Южных служб NH, Департамента ресурсов и экономического развития и Государственного центра профессиональной реабилитации NH. Они предоставляют информацию о полном спектре услуг, доступных бесплатно для ваших сотрудников.

В. Что такое программа предотвращения увольнений в WorkShare?
О: New Hampshire WorkShare также известен как Stay at Work, часть NH Working.Компании представляют план, сокращающий рабочие часы своих сотрудников, чтобы избежать увольнений, и работник получает частичную компенсацию по безработице.

Хотя есть свидетельства того, что экономика улучшается, работодатели все еще пытаются сохранить свою обученную рабочую силу. WorkShare может помочь! Работодатели могут временно сократить количество своих сотрудников в конкретном подразделении, смене или компании на 10–50% и предотвратить увольнение. Затем они могут отозвать сотрудников, когда бизнес увеличится.

Эта программа представляет собой альтернативу увольнениям в трудное время.Работодатели содержат обученных работников и могут быстрее выйти на полную мощность без необходимости повторного найма и / или обучения персонала.

Сотрудники сохраняют свои рабочие места и получают пособие по безработице, в то время как их часы сокращаются, а не сокращаются; они остаются частично занятыми, а не становятся безработными.

Соответствующие критериям участники WorkShare получат процент от суммы еженедельного пособия, равный проценту сокращения часов. Сумма еженедельного пособия может быть уменьшена за дополнительные часы работы.Уменьшение должно производиться, если сотрудник работает на работодателя (-ов), не являющегося членом WorkShare, и получает от этого работодателя более 128 долларов США.

Сотрудники сохраняют свои медицинские льготы у своего работодателя. Пенсионные взносы, производимые работодателем от имени работника, могут основываться на отработанном времени. Любые другие дополнительные льготы могут быть продолжены или прекращены по усмотрению работодателя и должны быть учтены в плане.

В. Какие специальные программы доступны для сотрудников, уволенных из-за увеличения иностранного импорта?
А.Если ваша компания была сертифицирована Министерством труда США в соответствии с программой Закона о торговле, вам может быть доступна помощь в корректировке торговых операций, чтобы помочь вашим сотрудникам подготовиться к подходящей работе и получить ее.

Некоторые из этих преимуществ включают:

  • Обучение на рабочем месте или в классе
  • Пособие на поиск работы
  • Пособие на переезд
  • Прочие услуги по повторному трудоустройству

Q Что работает NH?
А.В январе 2010 года губернатор Линч объявил о программе помощи работодателям и работникам в Нью-Гэмпшире. New Hampshire Working — это трехсторонняя инициатива губернатора, призванная помочь работникам остаться на работе, вернуться к работе и подготовиться к работе. В июле 2013 года программа Pathway to Work была добавлена ​​к инициативе New Hampshire Working, чтобы помочь заявителям, заинтересованным в помощи по самозанятости.

  • Stay at Work также известен как New Hampshire WorkShare. Компании представляют план, сокращающий рабочие часы своих сотрудников, чтобы избежать увольнений, в то время как работник получает частичную компенсацию по безработице.
  • Return to Work поможет соискателям работы приобрести новые или дополнительные навыки путем сопоставления подходящих работодателей и подходящих соискателей возможности обучения бесплатно для работодателя. Правомочные заявители продолжат получать свои пособия по безработице, в том числе имеющие право на частичное пособие. Это беспроигрышный вариант как для работодателя, так и для соискателей.
  • Приготовьтесь к работе Безработным работникам будет предоставлена ​​возможность пройти тест на оценку их уровня квалификации.После завершения оценки работники будут сертифицированы как готовые к работе или им будет предложена возможность участвовать в коррекционном обучении в любой области, где им необходимо повысить свои навыки.
  • «Путь к работе» — это добровольная программа, призванная помочь безработным соискателям начать собственное дело. Позволяет имеющим право безработным заявителям продолжать получать пособие по безработице, работая полный рабочий день, чтобы начать бизнес в Нью-Гэмпшире. Предоставляет финансовую поддержку, пока они получают доступ к ресурсам, информации и обучению, которые им необходимы, чтобы начать свой бизнес.

В. Какие льготы при приеме на работу доступны работодателям?
A. Существуют специальные государственные и федеральные программы для стимулирования работодателей при приеме на работу определенных лиц. Некоторые из этих программ включают налоговый кредит за возможности работы (WOTC), Федеральную программу облигаций, программу NH Working — Return to Work (RTW), Закон о торговле на рабочем месте (OJT) и Программу ученичества USDOL. За дополнительной информацией об этих программах обращайтесь в местный офис.

В. Что такое WOTC?
A. Налоговая скидка на возможность работы — это федеральная программа, администрируемая NHES, которая предоставляет работодателям денежные стимулы для найма сотрудников из определенных целевых групп. Используя эту программу, вы можете сэкономить до 2400 долларов. Полный пакет форм и инструкций можно получить, позвонив координатору WOTC по телефону (603) 228-4079. Просмотрите или загрузите информационный бюллетень WOTC.

(Финансирование ожидает утверждения законодательным органом. Свяжитесь с координатором WOTC, чтобы узнать о наличии программы. )

В. Что такое Федеральная облигационная программа?
A. Федеральная программа объединения помогает как работодателю, так и соискателю работы, когда прошлое квалифицированного соискателя работы создает препятствия для получения коммерческих связей для получения работы на полную ставку. Если залог — единственное, что мешает соискателю получить работу, мы можем помочь. Мы можем предоставить облигации с шагом 5 000 долларов США, до 25 000 долларов США, в течение первых 6 месяцев работы бесплатно для работодателя или работника.Чтобы подать заявку, работодатели обращаются к координатору по связям с общественностью штата по телефону (603) 228-4083.

В. Что такое программа NH Working — Return to Work (RTW)?
A. Инициатива «Возвращение к работе» — это возможность для стажера встать на ноги и приобрести новые навыки, а также возможность для работодателя обучаться без сопутствующих затрат. Обучение должно быть одобрено через Департамент занятости до начала обучения. Правомочные заявители продолжат получать свои пособия по безработице, в том числе имеющие право на частичное пособие.Это беспроигрышный вариант как для работодателя, так и для соискателей.

В. Что такое обучение на рабочем месте в соответствии с Законом о торговле (OJT)?
A. Обучение без отрыва от производства в соответствии с Законом о торговле предлагает работодателям финансовый стимул для найма и обучения участников, имеющих право на помощь в корректировке торговли (TAA), которые потеряли работу из-за иностранной конкуренции. Вы, как работодатель, соглашаетесь проводить обучение без отрыва от производства для соответствующего критериям участника (TAA), и программа TAA возмещает вам до 50 процентов начальной заработной платы стажера за период действия контракта.

В. Что такое программа стажировки USDOL?
A. NHES работает в сотрудничестве с Управлением ученичества и обучения Министерства труда США, чтобы помочь работодателям в разработке стандартов производительности и создании программ ученичества. Эта программа сочетает в себе обучение в классе с опытом работы на рабочем месте и приводит к трудоустройству. Свяжитесь с Офисом ученичества и обучения по телефону (603) 225-1444.

Налоговые вопросы

В.Какая ставка налога для новых работодателей?
A. Новая ставка налога работодателя в Нью-Гэмпшире составляет 2,7% (ставка UI: 2,3% / ставка AC: 0,4%).

В. Какова налогооблагаемая база заработной платы в Нью-Гэмпшире?
А. налогооблагаемая база заработной платы увеличилась до 14 000 долларов с 01.01.2012.

В. Кто-нибудь может помочь мне с моим отчетом о статусе и квартальными отчетами по налогам и заработной плате?
А. Да! В каждом из наших местных офисов есть полевой агент.Они являются экспертами, помогая работодателям рассчитывать свои налоги. Они часто будут приходить к вам на работу, чтобы помочь. Помимо помощи, полевой агент может оказать работодателям: помощь в регистрации в NHES, заполнении форм и проведении расчетов. Наши полевые агенты хорошо осведомлены во всех аспектах закона и могут у вас возникнуть вопросы о других услугах.
Пожалуйста, свяжитесь с ближайшим к вам офисом и спросите полевого агента.

В. Отчитывается ли заработная плата супругов и членов семьи?
А.По состоянию на 01.01.97 работа, выполняемая для владельца бизнеса его или ее родителями любого возраста, или супругом, или его или ее детьми в возрасте до 21 года, НЕ является заработной платой и не подлежит отчетности или использованию для налоги и пособия по безработице. Это применимо только к частным компаниям и LLC с одним участником, а в некоторых случаях — к партнерствам. Это не распространяется на корпорации, поскольку они по закону являются уникальными юридическими лицами, не имеющими родственников.

В. Облагаются ли планы кафетерия, определенные в разделе 125, налогом на случай безработицы?
А.да. Взносы работодателя в счет неденежного вознаграждения считались бы заработной платой, если бы у работника была возможность вместо этого получать денежные выплаты, независимо от того, воспользовался ли он / она такой возможностью.

В. Облагается ли заработная плата, переведенная в план 401K, налогом на случай безработицы?
А. Да. 401 тыс. Отклоненных заработных плат облагаются налогом по безработице.

В. Какие формы мне нужно заполнить после найма первого сотрудника?
A. Пожалуйста, заполните онлайн-форму регистрации.С любыми вопросами вы можете позвонить в отдел статуса по телефону (603) 228-4033.

В. Какие формы мне нужны для исправления своих квартальных налоговых отчетов, если я только что обнаружил, что я ошибочно рассчитал превышение заработной платы?
A. Вы можете получить форму налоговой корректировки и корректировки заработной платы онлайн или позвонить в Отдел счетов работодателей по телефону (603) 228-4046.

В. IRS недавно посоветовал мне связаться со штатом из-за несоответствия между федеральной заработной платой и заработной платой штата. Какая форма мне нужна?
А.Вы можете запросить повторное подтверждение в этом отделе, которое подтвердит размер заработной платы, указанный в форме 940C. Просто позвоните по телефону (603) 228-4141.

В. Должен ли я сообщать о работе по дому?
A. Да, вся заработная плата, выплачиваемая домашним работникам, подлежит отчетности, если эта заработная плата также подлежит FUTA.

В. Какое влияние на мою налоговую ставку окажут начисления на моем счете?
A. Льготные сборы — это только один из факторов, влияющих на вашу налоговую ставку.Другими факторами являются уплаченные налоги и годовая налогооблагаемая заработная плата. Каждый год мы награждаем работодателей рейтингом. Формула рассчитывается для резерва счета путем вычитания всех льгот, взимаемых из всех уплаченных налогов. Этот резерв на счете делится на среднюю налогооблагаемую заработную плату за последние три года, чтобы получить коэффициент резерва. Этот коэффициент резервирования затем применяется к налоговой шкале для определения соответствующей налоговой ставки. Налоговый график есть в вашем «Справочнике работодателя» или его можно запросить по телефону (603) 228-4141.

В. Когда будут отправлены определения налоговой ставки по почте?
A. Они рассылаются по почте каждый сентябрь.

В. Должен ли я подавать ежеквартальный налоговый отчет, даже если я не выплачивал заработную плату в течение календарного квартала?
А. Да. Отчет необходимо подавать за каждый квартал, даже если в этом квартале не было обеспечено трудоустройство и налоги не уплачивались.

В. Что произойдет, если я не подам или не уплачу налог?
A. Несвоевременная подача налоговых отчетов и отчетов о заработной плате влечет за собой сбор за просрочку в размере 10% от суммы налога или минимум 25 долларов США.00 для каждого случая. Также взимается процентная ставка в размере 1% от суммы налога, подлежащей уплате за каждый месяц или любую часть месяца, в которой налог не уплачен.

В. Несут ли должностные лица компании ответственность за неуплаченные налоги с бизнеса?
А. Да. Все должностные лица и любые другие лица, занимающие руководящие должности в указанной корпорации, несут индивидуальную ответственность за любые неуплаченные налоги.

В. Почему меня выбрали для аудита?
A. Постоянной деятельностью Департамента является Программа выездных проверок, которую проводят полевые агенты.Департамент должен проводить несколько аудитов в год. Эти аудиты иногда проводятся в рамках деятельности по сбору и проверки точности отчетов. Если вы были выбраны для аудита и у вас есть какие-либо вопросы, позвоните полевому агенту, назначенному для проведения аудита.

В. Кому я могу позвонить, если у меня возникнут вопросы относительно пособий, начисляемых на мой счет?
A. Вы можете позвонить начальнику отдела заработной платы / специальных программ по телефону (603) 223-6125.

В. Почему с моего счета взимается плата за пособия, выплачиваемые __________?
А.Вопрос требует проверки записи. Позвоните в программу по заработной плате / специальным программам по телефону (603) 223-6125 и сообщите им имя и номер социального страхования заявителя, ваш номер телефона и время для звонка. Вы получите ответ в течение 48 часов.

В. Должен ли я сообщать о своих новых сотрудниках?
А. Да. Вы должны подать в этот отдел отчет о новом приеме на работу в течение 20 дней с даты приема на работу. О новых приемах на работу можно сообщить на сайте www2.nhes.nh.gov/webtax/. Для получения дополнительной информации см. Руководство для работодателя по отчетности о новом найме (NHES 0082 / DES 604b).

В. Как рассчитать сверхнормативную заработную плату — строка 9?
A. Используйте электронную таблицу Microsoft Excel для расчета налогооблагаемой и сверхнормативной заработной платы.

В. Если один из моих сотрудников уже достиг базовой суммы налогооблагаемой заработной платы в размере 14 000 долларов США, и я уплатил весь налог с этой суммы в первом квартале, буду ли я все еще нести ответственность за какие-либо дополнительные налоги по безработице?
A. Если это ваш единственный сотрудник, то в оставшиеся 3 квартала не будет взиматься дополнительная налогооблагаемая заработная плата и не будет взиматься никаких дополнительных налогов по безработице.

В. Какие формы мне нужно заполнить, когда я найму своего первого сотрудника?
A. Вы должны заполнить Отчет о статусе работодателя. Вы можете скачать форму или позвонить в отдел статуса по телефону (603) 228-4033.

Вопросы сертификации иностранной рабочей силы

В. Как я могу нанять иностранного работника?
A. Конкретная информация о найме иностранных рабочих по различным программам, предлагаемым
Министерство труда США (USDOL) можно найти на сайте www.foreignlaborcert.doleta.gov/howdoi.cfm

В. Что такое свидетельство о трудоустройстве иностранного работника?
A. Закон об иммиграции и гражданстве (INA) требует, чтобы некоторые иностранные рабочие, желающие иммигрировать в связи с тем, что им была предложена работа в США, сначала получили трудовое свидетельство Министерства труда США (DOL). Министр труда должен сделать два вывода в рамках трудовой сертификации:
Квалифицированных работников из США нельзя найти на момент подачи заявки и в районе предполагаемой работы, которые доступны, желают и могут заполнить вакансию, предлагаемую иностранному работнику; и

  • Наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда сотрудников U. С. рабочие.

В. Почему задействовано обеспечение занятости в Нью-Гэмпшире?
A. Служба обеспечения занятости штата Нью-Гэмпшир (NHES) является агентом USDOL и отвечает за четыре
основные обязанности в отношении сертификатов временных сельскохозяйственных рабочих:

  • Для определения преобладающей заработной платы за предлагаемую работу.
  • Проводить инспекции жилья для рабочих, предоставленных утвержденным иностранным рабочим и / или рабочим из США, мигрирующим с места, где они не живут, и нанятых в соответствии с утвержденным работодателем сертификатом.
  • Для определения наличия американских рабочих, которые могут, желают и имеют квалификацию для выполнения работы, предлагаемой иностранному рабочему в рамках Временной сельскохозяйственной программы.
  • Если нет квалифицированного работника из США, Служба безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир помогает работодателю завершить оформление запроса на сертификацию иностранной рабочей силы.

Q. Какая работа дает право на постоянную аттестацию иностранной рабочей силы?
А.Увидеть ниже

  • Предлагаемая работа должна выполняться сотрудником другого работодателя, кроме вас самих.
  • Должны существовать отношения между работодателем и работником. Работодатель должен нанимать, увольнять, контролировать и обеспечивать оплату сотрудников.
  • Это должна быть настоящая вакансия, на которую работодатель готов и желает нанять доступного квалифицированного работника из США.
  • Предлагаемая работа должна быть:
    • находится в США
    • полный рабочий день
    • постоянный
  • Работа должна существовать до того, как иностранный работник был принят на работу, или работодатель должен документально подтвердить, что в бизнесе произошли серьезные изменения, в результате которых была создана работа, после того, как иностранный работник был принят на работу. Исключения из следующего возможны только в том случае, если работодатель может документально подтвердить деловую необходимость выполнения сомнительной обязанности и / или требования о приеме на работу.
  • Должностные обязанности должны соответствовать тем, которые определены для работы в Библиотеке заработной платы OES, и должны быть теми, которые обычно требуются для работы в Соединенных Штатах.
  • Требования к найму на работу должны соответствовать данным Министерства труда об обычном опыте и образовательных стандартах, общих для профессии и отрасли; не может быть адаптирован к квалификации иностранца; и не должны включать требования для языка, отличного от английского (без письменного обоснования).

В. Какова процедура подачи различных заявлений о сертификации труда?
A. См. Ниже

  • Заявление на трудовое освидетельствование подается работодателем от имени иностранного работника.
  • Заявки на аттестацию как постоянных, так и временных несельскохозяйственных работников подаются напрямую в USDOL.
  • Временное сельскохозяйственное заявление и необходимые приложения ETA 790 подаются одновременно с USDOL и отделом сертификации иностранной рабочей силы (FLC) в центральном офисе NHES, Конкорд.
  • Все заявки подаются по форме USDOL ETA 9142.

Для подачи сельскохозяйственной заявки подразделение NHES FLC будет:

  • просмотреть описание должностных обязанностей
  • оценить минимальные требования работодателя для работы
  • определить преобладающую ставку заработной платы
  • дает работодателю возможность изменить заработную плату и / или требования, которые не соответствуют правилам трудовой сертификации
  • провести осмотр рабочего жилья
  • курирует найм U.С. рабочих, который состоит из следующих этапов, проводимых одновременно:
  • размещение заказа на работу в системе подбора вакансий в масштабе штата;
  • Размещение рекламы работодателем в газете, определяемой подразделением FLC как наиболее подходящая для области предполагаемого трудоустройства
  • отбор соискателей
  • направить квалифицированных соискателей к работодателю

Работодатель:

  • беседует с заявителем
  • оценивает заявителя
  • подает отчет в USDOL с указанием законных, связанных с работой причин, почему каждый отклоненный кандидат не соответствует требованиям для должности
  • представляет доказательства приема на работу рекламы в USDOL
  • USDOL анализирует рекрутинговую кампанию работодателя и оценку U. С. подает заявку и сообщает работодателю, если какие-либо недостатки необходимо исправить.
  • После завершения всех необходимых усилий по набору персонала и любых исправлений недостатков сотрудник по сертификации USDOL определяет, следует ли выдавать трудовое свидетельство на основании того, выполнил ли работодатель требования федеральных нормативных актов, регулирующих временную сертификацию иностранной рабочей силы в сельском хозяйстве.

Pages — Службы занятости и персонала

Служба занятости и персонала выдает лицензии и регистрации для различных типов предприятий, которые предлагают услуги по трудоустройству и подбору персонала для соискателей работы и потенциальных работодателей.Необходимый тип регистрации или лицензии зависит от ответов на определенные вопросы, например:

  • Какие услуги предлагаются?

  • Какие типы людей будут размещены в компании (домашние медицинские работники, медсестры, канцелярские работники и т. Д.)?

  • Является ли соискатель работы сотрудником (на заработной плате агентства) или соискатель работы является независимым подрядчиком?

  • Разовое размещение?

  • Взимается ли плата с соискателя работы?

  • С кого будет взиматься комиссия?

Список типов предприятий, которым Отделение выдает лицензии и регистрацию, можно найти ниже.

Оповещения
Законы и правила
  • Трудоустройство и кадровые службы Устав
  • Глава 45 Подраздел B Кадровые службы Положение
Трудоустройство и виды обслуживания персонала

Выберите тип, чтобы узнать больше.

Подтвердить регистрацию
  • Лицензированные и зарегистрированные услуги по трудоустройству и персоналу Нью-Джерси
    (включая: фирму по оказанию медицинских услуг; агентство бронирования; консультации по вопросам карьеры; консультационную службу по вопросам карьеры; консультационную фирму; консалтинговую фирму / временную службу; агентство по трудоустройству; агентство развлечений; службу списков вакансий; реестр медсестер; Служба резюме; служба временной помощи)

Карьерные консалтинговые фирмы

Фирма по карьерному консультированию — это агентство, которое предоставляет или оказывает услуги в связи с советами, анализом, инструкциями и т. Д.в желаемой сфере занятости.

Чтобы определить тип агентства, в качестве которого вы должны быть зарегистрированы, пожалуйста, свяжитесь с Отделом зарегистрированного бизнеса по телефону: (973) 504-6370 или по почте:

Отдел по делам потребителей штата Нью-Джерси
Отдел регулируемого бизнеса
124 Halsey Street
P.O. Box 45028
Newark, NJ 07101

Фирмы по карьерному консультированию / агент

Служба карьерного консультирования — это любой бизнес, который через своего агента обеспечивает или представляет себя как обеспечивающий трудоустройство или помощь в трудоустройстве или рекламирующий в любой форме следующие виды услуг за плату: профессиональная ориентация, достижения или профессиональное тестирование, управление карьерой, планирование, разработка резюме и др.

Чтобы определить тип агентства, в качестве которого вы должны быть зарегистрированы, пожалуйста, свяжитесь с Отделом зарегистрированного бизнеса по телефону: (973) 504-6370 или по почте:

Отдел по делам потребителей штата Нью-Джерси
Отдел регулируемого бизнеса
124 Halsey Street
P.O. Box 45028
Newark, NJ 07101

Консультационные фирмы

(Охотники за головами)

Консалтинговая фирма / хедхантер проводит собеседование соискателя работы с потенциальным работодателем и потенциального работодателя с соискателем работы.

Предупреждения

Чтобы определить тип агентства, в качестве которого вы должны быть зарегистрированы, пожалуйста, свяжитесь с Отделом зарегистрированного бизнеса по телефону: (973) 504-6370 или по почте:

Отдел по делам потребителей штата Нью-Джерси
Отдел регулируемого бизнеса
124 Halsey Street
P.O. Box 45028
Newark, NJ 07101

Консультационные / временные агентства

Консалтинговая / временная фирма может выполнять функции как консалтинговой фирмы, так и фирмы по оказанию временной помощи.

Оповещения

Чтобы определить тип агентства, в качестве которого вы должны быть зарегистрированы, пожалуйста, свяжитесь с Отделом зарегистрированного бизнеса по телефону: (973) 504-6370 или по почте:

Отдел по делам потребителей штата Нью-Джерси
Отдел регулируемого бизнеса
124 Halsey Street
P.O. Box 45028
Newark, NJ 07101

Агентства по трудоустройству / агенты

Агентство по трудоустройству — это агентство, которое обеспечивает работу для соискателей и сотрудников для работодателей.Агентства по трудоустройству требуют, чтобы агент по трудоустройству также имел лицензию.

Предупреждения

Чтобы определить тип агентства, в качестве которого вы должны быть зарегистрированы, пожалуйста, свяжитесь с Отделом зарегистрированного бизнеса по телефону: (973) 504-6370 или по почте:

Отдел по делам потребителей Нью-Джерси
Отдел регулируемого бизнеса
124 Halsey Street
P.О. Box 45028
Newark, NJ 07101

Развлекательные агентства / агенты

Агентство развлечений выполняет функции агентства по трудоустройству, но с единственной целью — размещать исполнителей на должности, требующие актерского мастерства, моделирования и любого вида развлечений. Развлекательные агентства и развлекательные агенты должны иметь лицензию Управления по делам потребителей штата Нью-Джерси.

Чтобы определить тип агентства, в качестве которого вы должны быть зарегистрированы, пожалуйста, свяжитесь с Отделом зарегистрированного бизнеса по телефону: (973) 504-6370 или по почте:

Отдел по делам потребителей Нью-Джерси
Отдел регулируемого бизнеса
124 Halsey Street
P.О. Box 45028
Newark, NJ 07101

Услуги по размещению вакансий

Чтобы определить тип агентства, в качестве которого вы должны быть зарегистрированы, пожалуйста, свяжитесь с Отделом зарегистрированного бизнеса по телефону: (973) 504-6370 или по почте:

Отдел по делам потребителей Нью-Джерси
Отдел регулируемого бизнеса
124 Halsey Street
P.О. Box 45028
Newark, NJ 07101

Регистратура медсестер

Регистр медсестер — это фирма, которая назначает, поставляет, предлагает, организует временные или постоянные услуги, классифицируемые как практика медсестер, и получает оплату, гонорар или комиссию за такие услуги. Регистратура медсестры действует как занятость.

Чтобы определить тип агентства, в качестве которого вы должны быть зарегистрированы, пожалуйста, свяжитесь с Отделом зарегистрированного бизнеса по телефону: (973) 504-6370 или по почте:

Отдел по делам потребителей Нью-Джерси
Отдел регулируемого бизнеса
124 Halsey Street
P.О. Box 45028
Newark, NJ 07101

Резюме услуг / Агент

Чтобы определить тип агентства, в качестве которого вы должны быть зарегистрированы, пожалуйста, свяжитесь с Отделом зарегистрированного бизнеса по телефону: (973) 504-6370 или по почте:

Отдел по делам потребителей Нью-Джерси
Отдел регулируемого бизнеса
124 Halsey Street
P.О. Box 45028
Newark, NJ 07101

Фирмы службы временной помощи

Фирма, оказывающая услуги временной помощи, предоставляет временный персонал из фонда заработной платы клиентам для выполнения временных заданий.

Оповещения

Чтобы определить тип агентства, в качестве которого вы должны быть зарегистрированы, пожалуйста, свяжитесь с Отделом зарегистрированного бизнеса по телефону: (973) 504-6370 или по почте:

Отдел по делам потребителей Нью-Джерси
Отдел регулируемого бизнеса
124 Halsey Street
P.О. Box 45028
Newark, NJ 07101

Возможности трудоустройства | Ярмарка штата Миннесота

Присоединяйтесь к нам!

Станьте частью величайшего праздника Миннесоты!

На ярмарке штата Миннесота работает около 80 сотрудников, работающих на постоянной основе круглый год, 450 летних сотрудников и около 2 300 сотрудников, работающих на ярмарке. Работа на Ярмарке штата Миннесота — это возможность принять участие в том, чтобы приветствовать более 2 миллионов человек, чтобы отметить лучшее, что Миннесота может предложить в рамках самой знаменитой традиции конца лета в нашем штате.Преимущества включают бесплатное поступление, ценный опыт работы, заведение хороших друзей и многое другое. Узнайте больше о возможностях ниже!

Ярмарка штата Миннесота — работодатель с равными возможностями. Любой заявитель, которому требуется помощь в заполнении процесса подачи заявления, должен связаться с отделом занятости по адресу трудоустройства@mnstatefair.org или 651-288-4475.

Работа на справедливое время (26 августа — День труда, 6 сентября 2021 г.)

Ярмарка штата Миннесота с июня по август управляет центром занятости для соискателей, которые хотят подать заявление на работу в течение 12 дней ярмарки.

Начало регистрации трудоустройства

Сотрудник общественной безопасности: Если вы хотите подать заявление на должность сотрудника общественной безопасности, отправьте электронное письмо по адресу трудоустройство@mnstatefair.org, чтобы запросить регистрационную форму.

Ближайшие даты с немедленным интервью

Среда, 4 августа, 16: 00-18: 00. — Уборка всего!

  • 9 отделов будут в Центре занятости для собеседования.
  • Включает все места для уборки внутри зданий и снаружи на всей территории ярмарки: туалеты (в амбарах и других зданиях), уборка, вывоз мусора (выгрузка мусора и приемники для переработки), уборка ярмарочных площадей
  • Возможны утренние, дневные, вечерние и ночные смены.
  • Заработная плата начинается от 10,25 доллара в час.

Примеры позиций:

  • Помощник по эксплуатации: помощь в обслуживании выставочных площадок внутри и снаружи помещений, включая территорию, здания, уход за газонами, а также установку и демонтаж для несправедливых мероприятий. Должен быть готов работать во всех внутренних и наружных условиях. Должен быть в состоянии поднять до 50 фунтов. С 7:00 до 15:30 немедленный старт; С 7:00 до 19:00 во время ярмарки. $ 11 / час
  • Ночная санитария: Очистите торговую площадку и ванные комнаты за ночь.Обязанности могут включать в себя опорожнение мусора и приемников, уборку ванных комнат, сбор мусора с помощью инструмента для сбора мусора, продувку участков с помощью рюкзака. В задачи входят ходьба, подъем, хватание, толкание, тяга и тяга. 23:00 до 17:00 во время ярмарки минимум 5 часов. $ 11 / час
  • Помощник уборщицы: Убедитесь, что туалеты заполнены и убраны, вычищайте мусор, время от времени подметайте и вытирайте полы шваброй.
  • Хранитель: опустошайте бочки для мусора, вытирайте столы, собирайте мусор, подметайте.Позиция не включает уборку туалета. Должен быть в состоянии поднять 30-40 фунтов.

Понедельник, 9 августа, 16: 00-18: 00. — Все, что нужно для парковки, Park & ​​Ride и подстанции общественной безопасности

  • В Центре занятости будут проходить собеседование с 3 отделами.
  • Включает послов общественной безопасности, парковщиков, водителей Park & ​​Ride, работников парковок и парковок
  • Возможны дневные, вечерние и ночные смены.
  • Заработная плата начинается от 10 долларов.25 / час.

Примеры позиций:

  • Дежурный по парковке и поездке: Помогает гостям на стоянках для шаттлов; помогать гостям садиться в автобус и выходить из него; обеспечивать обслуживание клиентов, например помогать гостям с маршрутом и т. д.
  • Парковщик: направляет автомобили или мотоциклы к стоянкам на различных участках
  • Посол общественной безопасности: Помогает направлять гостей и движение на ярмарочной площади; помогать при закрытии ворот; посты охраны

Среда, авг.11, 16: 00-18: 00 — Все билеты и многое другое

  • 5 отделов будут в Центре занятости для собеседования.
  • Включает продавцов билетов на вход и аттракционов и билетных касс; Трибуна лифтера
  • Возможны утренние, дневные, вечерние и ночные смены.
  • Заработная плата начинается от 10,25 доллара в час.

Примеры позиций:

  • Входные билеты: Сканируйте билеты на входных воротах. Должен быть общительным, приветливым и напористым, сохраняя при этом позитивный настрой.Выдерживать длительное время при любой погоде. Должен быть в состоянии справиться как с занятыми, так и с более медленными периодами во время смены.
  • Билеты на аттракционы: возьмите билеты на такие аттракционы, как Skyride, Ye Old Mill, Space Tower, Giant Slide и т. Д.
  • Продажа билетов на выход: продавайте билеты у ворот. Задачи включают обработку наличных денег, подсчет денег без регистра, простую математику, компьютеризированный билет и взаимодействие с клиентами. Должен уметь стоять в течение длительного времени, уважительно общаться с гостями и выполнять математические навыки без регистрации.
  • Оператор лифта: Управляйте лифтом, расположенным на трибуне. В задачи входит общение с людьми в очереди, чтобы воспользоваться лифтом, обслуживание клиентов и умение справляться с трудными ситуациями. Должен уметь стоять всю смену.

Полная занятость (круглый год), летняя работа и стажировки (май — сентябрь)

Ярмарка штата Миннесота публикует на этой странице информацию о полной занятости, летних вакансиях и стажировках, если таковые имеются.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *