Порядок увольнения по собственному желанию военного пенсионера: Увольнение в связи с выходом на пенсию военного пенсионера

Содержание

Могут ли уволить пенсионера без его согласия в 2021 году

Увольнение пенсионера без его согласия — это кадровая процедура, требующая точного соблюдения требований законодательства. Закон не делает различий в этом отношении между пенсионером и обычным работником, но у пенсионера есть некоторые преимущества.

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник». Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2020 года, см.

таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Причина

Основание

Ликвидация предприятия

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Несоответствие должности

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Сокращение штата

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Новая категория работников, увольнять которых нельзя

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ. В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Правовые документы

В разгар пандемии работающих пенсионеров увольняли «для их же здоровья»

«Коронакризис» сильно ударил не только по здоровью, но и по благосостоянию наших пожилых горожан. Уже подзабытые «две тысячи за самоизоляцию» от правительства города (их автоматически выплачивали сперва всем людям в возрасте 75+, чуть позже — 65+) были, пожалуй, единственной попыткой хоть как-то среагировать на падение доходов именно этой части населения. Между тем те из пенсионеров, кто еще продолжал работать, в течение «вирусной» весны 2020 года лишились мест в большинстве отраслей городской экономики.

ПОЖИЛЫЕ ЗДЕСЬ НЕ ХОДЯТ

На первый взгляд, все происходило логично. Еще в начале пандемии ВОЗ определил, что коронавирус больнее всего бьет по пожилым (и это, пожалуй, единственное из их тогдашних утверждений, с которым никто не спорил). В России, как и в большинстве стран, были приняты постановления, которые серьезно ограничивали тех самых лиц 65+ в передвижении. В Петербурге речь шла преимущественно о домашней самоизоляции. У пенсионеров фактически аннулировали льготные проездные билеты (сравнительно молодые военные пенсионеры тоже попали под замес, но дисциплинированно промолчали).

Напоминать горячие новости марта-апреля мы сегодня не будем, скажем только, что в иные недели «самоизоляция» пожилых действительно была заметна и чувствительна. Как? А очень наглядно. Несколько недель, по отзывам горожан, лихорадило почту (доставка бумажных писем субъективно замедлилась, так как пожилые почталь­оны сидели дома; возникли вопросы и с доставкой пенсий).

Некоторые предприятия, от магазинов до заводов, внезапно остались без охраны просто потому, что пропали ветераны-вахтеры. Пострадали и разнообразные организации (включая некоммерческие), которые трудоустраивали пенсионеров и инвалидов по городским квотам (о чем в свое время не раз писал «МК» в Питере»): их работа лишилась смысла, а сотрудники сами перешли в разряд безработных.

Наконец, в те же несколько мрачных весенних недель в городе практически невозможно было купить газеты и журналы (и «МК» в Питере» в том числе). Хотя бумажные СМИ и вошли в список разрешенных к продаже товаров, но по факту сразу несколько компаний-распространителей вынуждены были остановить работу: основной контингент их продавцов составляли как раз пенсионеры. Говорят даже, что при проверке торговых точек с пенсионерами у кассы в те дни всерьез составляли протоколы о нарушении «режима повышенной готовности».

Стоит ли говорить, что некоторые из упомянутых компаний так и не вышли из коронавирусной «комы»? «Возрастной» персонал, который раньше считался надежным, безотказным и весьма выгодным с точки зрения рентабельности (а в отличие от армии мигрантов — еще и безопасным), внезапно был «изъят из обращения» без каких-либо компенсаций.

КАК НЕ УЙТИ «В РАСХОД»

Поскольку режим самоизоляции пенсионеров свалился на работодателей как снег на голову, многие из них столкнулись с непривычными задачами. Оформлять и продлевать один за другим больничные и отпуска, как того требовали свежие «пандемические» постановления, многим представлялось невозможным и затратным. Грядущие бонусы от правительства для тех компаний, что сохранят докоронавирусную численность трудового коллектива, представлялись (и оказались) труднодостижимыми. Так или иначе, для многих работодателей основной задачей стало максимально корректно списать «слишком взрослый» персонал.

Но этот персонал, будучи как-никак многоопытным, не захотел увольняться «по первому свистку». И нашел реально работающие аргументы — не где-нибудь, а в действующем трудовом законодательстве. Именно их мы собрали воедино.

Итак, известно, что на период пандемии правительство РФ запретило увольнять сотрудников — в том числе предпенсионного и пенсионного возраста. Для пенсионеров старше 65 лет предприятию предписывалось оформлять электронные больничные листы (независимо от формы работы — офисной или производственной) — с тем, чтобы ограничить их «пребывание в общественных местах». Такие больничные были введены постановлением Правительства от 1 апреля и продлены уже много раз: по 19 апреля, по 30 апреля, по 29 мая, по 11 июня — и так далее.

Министерство труда и социальной защиты, в свою очередь, неоднократно предупреждало работодателей о том, что во время карантина в связи с коронавирусом работодатель может расстаться с работником только в нижеследующих случаях:

  • при наступлении чрезвычайных событий — если будет объявлен режим ЧС, у компании будут полномочия уволить пенсионера согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но, как мы знаем, режим ЧС из-за пандемии так и не был введен;
  • если работник пожелает расторг­нуть трудовой договор по собственному желанию, а работодатель будет готов принять его заявление. Такое может быть, если работодатель является непрерывно действую­щей организацией — в том числе даже если сотрудники работают «на удаленке»;
  • по соглашению сторон;
  • если именно в этот период истечет срочный трудовой договор с работником.

Сообщество работающих пенсионеров и «предпенсов» становится сплоченнее. Фото: https://ru.depositphotos.com

ДО ПОСЛЕДНЕГО ПЕНСА

Впрочем, для работодателя оставалось несколько «лазеек». Так, ничто не мешает работодателю расстаться с работником и расторгнуть трудовой договор в связи с переводом его на работу в другую организацию (допустим, с меньшей на порядок зарплатой). Правда, такой перевод должен осуществляться только с письменного согласия самого работника, а также администрации по новому месту работы. Согласием можно считать письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Можно (как раньше, так и теперь, во время карантина) уволить работника по обстоятельствам, «не зависящим от воли сторон». Эти случаи описаны в статье 83 Трудового кодекса РФ. Кроме очевидных поводов для расторжения договора (когда работник, например, осужден или признан полностью неспособным к работе на основании медицинского заключения), там есть и такие интересные обстоятельства, как то, что работник «не выбран на должность» — и так далее.

Также (в дополнение к списку Минтруда), Роструд добавил еще одну категорию работников, которых можно уволить в период карантина. Это работники, не прошедшие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Конечно, речь идет только о сотрудниках тех предприятий, которые работали непосредственно в период пандемии. Здесь даже специально указаны даты: если работник, находящийся на испытательном сроке, не имел возможности работать в течение нерабочих дней марта-апреля-мая, этот период в срок испытания не засчитывается. Но опыт показывает, что «испытательный срок» — понятие очень растяжимое. У работодателя всегда найдется возможность оформить «профнепригодность» сотрудника в любое подходящее время (требования об официальной аттестации, как правило, не существует).

Вероятно, вдвойне обидно получить такую «статью» в пенсионном возрасте. Обвинять наших людей в том, что они не прошли каких-то там испытаний, как минимум некрасиво.

ЖДЕМ ПОДЪЕМА

По данным Северо-Западного центра стратегических разработок (в исследовании участвовали около тысячи крупных предприятий СЗФО), в Петербурге с начала апреля более половины (51%) работодателей вынудили своих сотрудников взять отпуска за свой счет. 16% компаний были вынуждены просто уволить работников. При этом раньше других под сокращение попали люди старше 50 лет с высшим или средним профессиональным образованием и стажем работы свыше 15 лет.

Между тем в Петербурге число безработных, вставших на учет на бирже труда, с начала апреля по конец июня увеличилось более чем вшестеро: на 30 марта — 14 011 чел. ; на 27 апреля — 20 372; на 25 мая — 50 309; на 20 июня — 86 698 человек. Также по данным, опубликованным Комитетом, на конец мая 2020 г. в Петербурге насчитывалось 101 807 человек, состоящих «на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы».

Отчасти это связано с повышением пособия по безработице в связи с пандемией, а также с возможностью получить доплату на детей. Но и без учета этого фактора прогнозы на ближайшие месяцы неутешительны: еще в конце марта председатель городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко прогнозировал, что без работы может остаться рекордное количество горожан. «К концу июня мы не ожидаем регистрируемой безработицы выше 70 тысяч человек, — сказал он тогда (и ошибся примерно на 15 тысяч). — Но для Петербурга это близко к рекордам середины 90-х, тогда тоже было более 60 тысяч безработных, получающих пособие».

Понятно, что уволенные с их последних мест работы пенсионеры, скорее всего, не попадут в эту статистику. Рассчитывать в плане трудоустройства им в ближайшие месяцы не на что, и «регистрационный учет в целях поиска подходящей работы» для них не имеет смысла; точно так же вряд ли они поспешат вливаться в число официальных безработных.  

Но это не означает полного «списания со счетов». Пенсионный возраст, как известно, повышен, и сообщество работающих пенсионеров год от года будет становиться активнее и сплоченнее. Когда-нибудь кончится и пандемия, и можно прогнозировать, что эта часть трудоспособного населения еще заявит о себе. По крайней мере, работодателям нужно быть к этому готовым (равно как и к возможным санкциям за неправомерное увольнение лиц пенсионного и предпенсионного возраста).

«МК» в Питере» будет «держать руку на пульсе» этой социальной проблемы.

Когда военнослужащий вправе досрочно уволиться в связи с уходом за ребенком, которого он воспитывает сам?

По мнению одного из экспертов «АГ», в рассматриваемом деле Конституционный Суд не ответил на поставленный перед ним заявителем вопрос о соответствии спорной нормы Конституции в контексте правоприменительной практики. Другой отметил, что с правовой позицией КС трудно не согласиться, так как он ориентирует суды на необходимость тщательного исследования всех имеющих значение для дела обстоятельств.

27 мая Конституционный Суд РФ вынес Постановление № 26-П по жалобе сотрудницы ФСБ России на абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службе, согласно которому военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка).

Повод для обращения в КС

В декабре 2018 г. прапорщик Пограничного управления ФСБ России по Ростовской области Олеся Селина подала рапорт об увольнении с военной службы в связи с необходимостью ухода за ребенком. В качестве причины увольнения женщина указала, что ее бывший супруг теперь проживает в другом населенном пункте, а она не может совмещать службу с воспитанием часто болеющей малолетней дочери.

Аттестационная комиссия сочла такие причины обращения неуважительными и отказала в подаче ходатайства на имя руководства о досрочном увольнении сотрудницы. Впоследствии начальник Пограничного управления также отказал женщине в таком увольнении.

Олеся Селина обжаловала отказ работодателя в военном гарнизонном суде, отказавшем в удовлетворении ее требований. В своем решении суд указал, что при разводе родителей место жительства ребенка не было определено, а представленные заявительницей медицинские документы не доказывают потребность девочки в постоянном материнском уходе. Таким образом, суд не признал за заявительницей безусловного права на увольнение с военной службы на основании абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службе, поэтому у командования не возникло обязанности прекратить с ней служебные отношения.

В дальнейшем апелляция поддержала решение первой инстанции. При этом вторая инстанция добавила, что увольнение военнослужащего по такому основанию возможно только в случае, если второй родитель не выполняет своих обязанностей по отношению к ребенку. В рассматриваемом же случае такое обстоятельство констатировать нельзя, поскольку бывший муж женщины не лишен родительских прав и периодически навещает дочь, а мать истца живет по соседству и ухаживает за внучкой.

Впоследствии Верховный Суд отказался рассматривать жалобу заявительницы под предлогом того, что совместное проживание матери с ее болезненным ребенком не может свидетельствовать о необходимости ее увольнения с военной службы по указанному ею правовому основанию, поскольку на нее в полной мере распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.

Выводы Конституционного Суда

В своей жалобе в Конституционный Суд Олеся Селина указала, что спорное законоположение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, не предполагает прекращения военно-служебных отношений по предусмотренному им основанию в том случае, если отец ребенка не лишен родительских прав.

После изучения материалов дела КС РФ напомнил, что проходящие военную службу лица обладают некоторыми ограничениями в правах и свободах человека и гражданина (например, в праве на досрочное увольнение по собственному желанию). Такое правовое регулирование обусловлено правовой природой военной службы и ее специфическим назначением.

В связи с этим п. 3 ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службе допускает досрочное увольнение с военной службы при наличии определенных обстоятельств, в число которых также входит необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка. «Таким образом, военнослужащий, воспитывающий ребенка, не лишен возможности увольнения с военной службы как при наличии обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службе, так и при их отсутствии, если есть уважительные причины, препятствующие прохождению военной службы», – отмечено в постановлении.

КС указал, что, предусматривая возможность увольнения с военной службы досрочно для военнослужащих, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери (отца), оспариваемая норма вместе с тем не устанавливает критериев, на основании которых выделяется данная категория военнослужащих, и не содержит перечня лиц, к ней относящихся. Исходя их смысла законодательства и разъяснений Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2014 г. № 8, к лицам, воспитывающим ребенка без матери (отца), можно отнести тех, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель умер, безвестно отсутствует, признан недееспособным (ограниченно дееспособным), лишен родительских прав или ограничен в них, долгое время проходит лечение в медицинской организации, отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказался взять своего ребенка из оказывающей социальные услуги, медицинской, образовательной или аналогичной организации. В силу отсутствия исчерпывающего перечня обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ребенка без участия второго родителя, на практике допускается учет разнообразных факторов, препятствующих родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним.

Соответственно, отметил КС, при рассмотрении таких дел суды должны принимать во внимание весь комплекс конкретных обстоятельств (включая оценку состояния здоровья ребенка и зависящую от такой оценки возможность посещения им дошкольной образовательной организации, наличие или отсутствие причин, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним). Иное бы противоречило конституционным требованиям защиты семьи, материнства, отцовства и детства, их государственной поддержке и конституционным принципам социального государства, а также нарушало бы баланс публичных и частных интересов. В связи с этим КС РФ счел, что спорная норма соответствует российской Конституции, но распорядился о пересмотре судебного дела заявительницы при отсутствии для этого иных препятствий.

Эксперты «АГ» прокомментировали выводы Суда

Адвокат АП Новгородской области Константин Маркин полагает, что в рассматриваемом деле Конституционный Суд не ответил на поставленный перед ним вопрос. «Фактически КС пришел к выводу, что в ситуации заявителя некоторые вопросы личной и семейной жизни (к которым относятся вопросы ухода за ребенком, его воспитания) военнослужащий не может решать самостоятельно, как не могут это делать и члены его семьи, в том числе бывшие. Эти вопросы должны решать коллегиально другие военнослужащие на заседании аттестационной комиссии. Полагаю, что выводы Конституционного Суда ошибочны и в данном деле имеет место нарушение ч. 1 ст. 23 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также и нарушение ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод», – отметил адвокат.

Константин Маркин полагает, что в рассматриваемом случае можно говорить о нарушении прав не только Олеси Селиной, но и ее несовершеннолетней дочери, а также бывшего мужа и других родственников. «Ведь с учетом состоявшихся по делу решений судов на бывшего мужа (проживающего в другом населенном пункте и живущего отдельной семьей) и, что совсем удивительно, на мать заявительницы фактически возлагается обязанность проживания с ребенком и ухода за ним, причем без учета их мнения. Полагаю, что в данном деле можно говорить и об определенном виде дискриминации. Так, женщины-военнослужащие, которые не живут совместно с отцами своих детей по причине развода, оказываются в худшем положении, чем женщины-военнослужащие, которые не живут с отцами своих детей по другим причинам», – подчеркнул адвокат.

Он добавил, что Суд не проанализировал, как может отразиться на обороноспособности страны и интересах государства реализация права на увольнение той категории военнослужащих, к которой относится заявительница. «С учетом этого постановления КС количество решений судов, где будет признан законным отказ командования в реализации права на досрочное увольнение женщины (мужчины), воспитывающей ребенка самостоятельно после развода с супругом, к сожалению, только увеличится», – отметил эксперт. Константин Маркин добавил, что, по имеющейся информации, Олеся Селина уже подала жалобу в ЕСПЧ и у нее имеются хорошие перспективы.

Адвокат АП г. Санкт-Петербурга Александр Передрук убежден, что отказ в досрочном увольнении с военной службы по контракту представляет собой не что иное, как ограничение конституционного права на уважение семейной жизни. «В рассматриваемом постановлении Конституционный Суд обратил внимание на необходимость установления баланса интересов и пропорциональности ограничения этого права в ситуации, когда военнослужащий мотивирует просьбу об увольнении необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка», – отметил он.

По мнению эксперта, с позицией Суда трудно не согласиться, так как он ориентирует суды на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств дела, имеющих значение для установления баланса интересов частного лица (конкретного военнослужащего) и публичного интереса. «КС подчеркнул, что при принятии решений правоприменительные органы не должны исходить из наличия лишь формальных оснований (таких как, например, лишение второго родителя ребенка родительских прав), а должны оценивать реальную возможность второго родителя участвовать в уходе за ребенком и его воспитании, а также состояние здоровья последнего, возможность посещения им дошкольной образовательной организации. Остается надеяться, что к этой правовой позиции прислушаются остальные суды», – резюмировал Александр Передрук.

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию работника, являющегося военным пенсионером

В статье автором рассмотрена правомерность увольнения в связи с выходом на пенсию работника, являющегося военным пенсионером и не достигшего общеустановленного пенсионного возраста.

Ситуация

Работник, являющийся военным пенсионером и принятый по контракту, подал нанимателю заявление об увольнении его по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с выходом на пенсию. Однако общеустановленного пенсионного возраста он не достиг. У нанимателя возникли сомнения в правомерности увольнения данного работника по указанному основанию.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях, определенных ст. 41 ТК.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая ст. 17 ТК).

Возможность досрочного расторжения контракта по требованию работника

По разъяснению, содержащемуся в части второй п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4), судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.

Как следует из приведенной нормы, вопросы уважительности причин, на которые ссылается работник, требуя досрочного расторжения контракта, в каждом конкретном случае рассмотрения трудового спора являются предметом судебной оценки. Приведенный в постановлении перечень причин, которые могут являться уважительными, не исчерпывающий, т.е. примерный.

Обязательность соблюдения нанимателями норм постановления № 4

Необходимо обратить внимание, что постановления Пленума Верховного Суда РБ являются нормативными правовыми актами, а следовательно, общеобязательны для применения не только судами, но и нанимателями – юридическими или физическими лицами, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (часть одиннадцатая ст. 2 Закона РБ от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).

В постановлении № 4 обобщена практика рассмотрения судами дел о контрактной форме найма работников. Разъяснения, содержащиеся в нем, напрямую применимы к контрактам и трудовым отношениям, основанным на контрактной форме найма.

Неоднозначность толкования и спорность ситуации

На практике применение ст. 41 ТК вызывает определенные затруднения ввиду того, что в норме данной статьи приведены только 3 бесспорные причины прекращения срочного трудового договора по требованию работника:

– болезнь, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;

– инвалидность, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора.

Уважительность иных причин, которые препятствуют продолжению работы по трудовому договору, вправе оценивать исключительно наниматель.

Неоднозначность толкования понятия «выход на пенсию», неурегулированность порядка реализации работником своего права на расторжение контракта досрочно в связи с выходом на пенсию и зачастую злоупотребление работниками этим правом, безусловно, вызывают у обеих сторон контракта трудовые споры, особенно в тех случаях, когда наниматель принимает на работу на условиях заключенного контракта работника, являющегося пенсионером, т.е. достигшего пенсионного возраста.

Вызывает обеспокоенность у нанимателей применение ст. 41 ТК и в тех случаях, когда работник, с которым заключен контракт, в период трудовых отношений достигает пенсионного возраста и продолжает работать, не требуя расторжения контракта в связи с выходом на пенсию, а в дальнейшем, решив уволиться, он обращается к нанимателю с требованием о досрочном расторжении контракта именно по указанному основанию.

В связи с этим некоторые наниматели не соглашаются с требованием работника об увольнении, мотивируя отказ тем, что выход на пенсию работником мог быть реализован в момент достижения пенсионного возраста.

Для рассмотрения таких ситуаций и выработки единого подхода к порядку реализации работником права на увольнение досрочно в связи с выходом на пенсию целесообразным будет обращение к нормам Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII).

Лица, достигшие пенсионного возраста, – нетрудоспособные граждане, нетрудоспособные члены семьи

Нетрудоспособными членами семьи согласно части третьей ст. 35 Закона № 1596-XII считаются лица, достигшие пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет).

Кроме того, существует ряд нормативных правовых актов, в которых лица, достигшие пенсионного возраста, рассматриваются как нетрудоспособные граждане, нетрудоспособные члены семьи. Так,  например, они фигурируют в п. 6 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента РБ от 29.11.2005 № 565, п. 2

Положения о порядке и условиях предоставления социальных услуг государственными учреждениями социального обслуживания системы органов по труду, занятости и социальной защите, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 08.06.2001 № 858.

В связи с этим отметим, что назначение гражданину пенсии по возрасту свидетельствует о нетрудоспособности этого лица вне зависимости от состояния здоровья и иных причин.

Вывод

Таким образом, можно полагать, что работник, достигший пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им пенсионного возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном прекращении контракта в связи с выходом на пенсию. Однократность реализации
такого права не вытекает из норм законодательства о труде.

Вместе с тем такая позиция может быть оспорена, так как вопросы уважительности причин, на которые ссылается работник, требуя досрочного расторжения контракта, в каждом конкретном случае рассмотрения трудового спора являются предметом судебной оценки.

С учетом приведенных норм законодательства оснований для увольнения досрочно по требованию в связи с выходом на пенсию у работника, не достигшего общеустановленного пенсионного возраста, не имеется.

Увольнение военнослужащего (контрактника) по собственному желанию: основания, сроки, выплаты

Как же военнослужащему по контракту уволиться по собственному желанию? Возможно ли это вообще? Это длительная процедура, требующая внимательности и терпения, но если у него действительно есть уважительные причины для того, чтобы добиваться этого, то с большой вероятностью его ждёт успех. Главное, опираться на нормы законодательства. О чём говорят эти нормы и с какими особенностями процедуры можно столкнуться — ниже.

Может ли контрактник уволиться по своему желанию?

Может ли заключивший контракт военный, который хочет уволиться по своему желанию, сделать это? Это вопрос, который волнует существенное число военнослужащих и их семей. Отечественное законодательство, регулирующее военную службу, в частности закон «О воинской обязанности и военной службе», предполагают, что лицо, заключившее контракт с Вооружёнными силами РФ, уйдёт из них лишь после окончания всех его условий. И всё же существует ряд возможностей для того, чтобы на законных основаниях прервать службу заранее. Они перечислены в статье 51 упомянутого закона.

Для увольнения военнослужащего по контракту, не достаточно его желания и это – важнейшая особенность норм, регулирующих служебные отношения в армии.

Последнее слово всегда за командиром, который взвешивает, соответствуют ли указанные причины, перечню тех, что определены нормативными актами в качестве уважительных.

Каков порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

Российское законодательство требует, чтобы при увольнении военного, служащего по контракту, соблюдались особые требования и специальный порядок. Для разрыва контракта до окончания срока его действия нужно, чтобы речь шла об одном из регламентированных случаев и причина считалась уважительной. Следуя нормам права и устоявшейся практике, достигнуть успеха в деле разрыва контракта можно, если:

  • Кто-то из родных контрактника проживает не в стране. При этом, речь может идти лишь о ближайших родственниках — жене или детях, родителях.
  • Контрактник имеет религиозные взгляды, препятствующие прохождению военной службы.
  • Размер денежного обеспечения не позволяет обеспечивать семью, даже несмотря на то, что его доход не является единственным в семье. При этом стоит ориентироваться на среднюю зарплату по региону прохождения службы или проживания семьи.
  • Контрактник является единственным источником дохода в семье, где есть малолетние дети.
  • Военнослужащая-женщина беременна и во время протекания беременности её состояние здоровья ухудшилось.
  • Смерть члена семьи, лишающая возможности продолжать службу.

Одна или несколько из этих причин должны быть указаны в рапорте, который военнослужащий подаёт на имя своего командира. К нему же прилагаются документы, подтверждающие их наличие или их копии.

Законодательство не предусматривает наличие типовой формы рапорта, поэтому он составляется в произвольной форме, с указанием личных данных составителя. Документ должен быть собственноручно подписан и датирован. Подача рапорта является первым этапом обязательной процедуры разрыва контракта.

Рапорт пишется в двух экземплярах. Оба регистрируются в строевом отделе военной части, являющейся местом прохождения службы заявителя. Один экземпляр, после нанесения пометок о регистрации и присвоения номера, остаётся у последнего.

Отказать в приёме рапорта не могут.

Но подача рапорта — лишь первый этап, с которого начинается процедура увольнения по своему желанию.

  • На втором этапе происходит передача документа на рассмотрение аттестационной комиссии. Это делает командир части. Комиссия состоит из его заместителей, руководителей кадрового и юридического отдела, командиров подразделений. Её задача состоит в том, чтобы в течение недели рассмотреть все детали дела и вынести рекомендацию относительно окончательного решения по нему. На заседание органа вызывают и самого военнослужащего-заявителя. По итогам заседания составляется протокол, подписываемый всеми членами органа.
  • Третий этап — вынесение окончательного решения. Приказ, содержащий его, издаёт должностное лицо, которому делегированы полномочия по таким вопросам, в соответствии с законодательством. Его решение хотя и является обязательным, но подлежит обжалованию в суде или прокуратуре.

Стоит отметить, что хотя законодательством предусмотрен ограниченный срок ответа на рапорт военнослужащего, составляющий тридцать дней, таких ограничений нет относительно времени издания самого указа об его увольнении. Ожидается лишь, что это произойдёт в разумные сроки. Но нередки случаи, когда ситуация затягивалась на достаточно долгое время.

Как записывают данные о службе в трудовую

Действующее трудовое законодательство предписывает работодателю заводить для гражданского работника трудовую книжку. На него же возложена обязанность делать в ней записи. Об этом гласит Постановление правительства №225 от 16 апреля 2003 г. о правилах ведения и хранения трудовых книжек. В то же время, трудовые отношения контрактников регулирует закон «О воинской обязанности и военной службе».

Контрактник, после увольнения со службы, решив устроиться на гражданскую работу, сначала подаёт своему работодателю заявление с просьбой оформить ему трудовую. Это связано с тем, солдатам и офицерам, проходящим службу, её не открывают.

Оформление трудовой на основании собственноручного заявления работника, происходит в кадровом отделе по стандартной процедуре.

Для внесения сведений о прохождении службы подаётся военный билет, являющийся главным основанием для фиксации таких данных. Его работник сопровождает заявлением с просьбой внести сведения из него в трудовую. В случае наличия наград — он подаёт данные и о них. Бывший контрактник предъявляет и сам контракт.

Сроки службы, которые вписывают в графы трудовой, должны быть календарными. Порядок заполнения выглядит так:

  • Сначала проверяются все бумаги.
  • В графе №1 пишут собственно номер, вносимой в трудовую книжку, записи.
  • В графе №2 вписывают её дату. Важно не перепутать со сроками службы.
  • В графе №3 пишут данные о нахождении в армии, где и указывают время службы в формате «дд.мм.гг». Цифры — арабские.
  • В графу №4 указываются данные про бумаги, ставшие основанием для этой записи: номер и дата выдачи военного билета; номера бумаг о наградах, если таковые есть; номер контракта, в случае, когда речь о контрактнике.

Запись заверяет своей подписью и печатью руководитель кадровой службы, предварительно указавший свои данные.

Полагаются ли при уходе со службы по своему желанию какие-либо выплаты?

Нормы права предполагают ряд выплат военнослужащему, если он решит расторгнуть контракт по собственному желанию. На него распространяются нормы действующего трудового законодательства в наиболее лояльной форме.

Статьи регулирующие данный вопрос содержатся в специальном федеральном законе «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Существуют три основных формы денежного выходного пособия, на которые может рассчитывать увольняющийся военный:

  1. Выходное пособие, выплачиваемое единовременно в соответствии с Приказом Мин. обороны №2700 от 30.12.2011 г. Его размер зависит от длительности прохождения службы, её добросовестности и наличия госнаград.

    Если военнослужащий прослужил от двух десятилетий, то оно должно составлять 7 месячных окладов, если же меньше — два месячных оклада. По одному месячному окладу добавляется за каждую государственную награду.

  2. Премия, которая полагается за беспорочную и эффективную службу. Такая выплата может достигать до четверти от месячного оклада. Окончательный размер зависит от командования части.
  3. Материальная помощь на основании Постановления правительства №993 от 5 декабря 2011 г. Она выплачивается не только в момент увольнения, но ежегодно, каждому военному. Её размер составляет не менее, чем один месячный оклад и зависит от материального положения реципиента.

Точно предугадать размер выходного пособия довольно сложно, поскольку кроме вышеназванных факторов он также зависит и от его звания, должности (её характера), наличия различных поощрений или участия в военных операциях. Но даже, когда идёт речь о мало прослужившем военном, оно не должно быть ниже нескольких месячных окладов.

Дополнительно

Нормы Положения о порядке прохождения военной службы, в форме статьи 34, запрещают исключать военного из списков личного состава без его личного согласия, если все полагающиеся расчёты с ним не ещё были произведены. Нарушение этой нормы является поводом для обжалования действий командования в суде.

За уволившимся военным и членами его семьи также сохраняются ряд льгот:

  • Бесплатная медицинская помощь в ведомственных учреждениях
  • Ежегодный бесплатный проезд на дальнее расстояние по заключению ВВК к месту лечения
  • Компенсация земельного и некоторых других налогов
  • Льготное зачисление в вузы Мин. обороны и Генштаба

Эти льготы являются пожизненными.

Заключение

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, военнослужащему по контракту нужно внимательно подойти к наличию уважительных причин и правильному прохождению всех этапов процедуры. Включая, составление рапорта с указанием убедительных причин.

Ему также стоит приготовиться к тому, что увольнение займёт достаточно много времени. При положительном решении, военный может рассчитывать на все выплаты и льготы, предусмотренные для увольняющихся со службы.

В случае же нарушения своих прав, он может рассчитывать на вмешательство прокуратуры и суда.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

1

консультации
сегодня

30559

консультаций
проведено всего

Отменить понижающий коэффициент при расчёте военных пенсий

После внесения изменений Федеральным законом РФ от 8 ноября 2011 г. № 309-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального Закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Федерального Закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статья 43 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 дополнена частью 2, в соответствии с которой, указанное в статье 43 денежное довольствие учитывается при исчислении пенсии с 1 января 2012 г. в размере 54% и, начиная с 1 января 2013 г., ежегодно увеличивается на 2 процента до достижения 100% его размера.
Распространение части 2 ст. 43 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 на пенсионеров МО РФ привело к снижению уровня денежного довольствия, учитываемого для исчисления пенсии, со 100% до 54%.
Таким образом, размер пенсии военнослужащих при её пересмотре с 1 января 2012 г. , оказался на 46% меньше по сравнению с размером, который должен был быть в соответствии с прежней редакцией статьи 43 Закона.
Тем самым государство изменило, в одностороннем порядке в сторону ухудшения, вступившие ранее в законную силу правовые обязательства перед пенсионерами МО РФ.
Принимая Федеральный закон РФ от 8 ноября 2011 г. № 309-ФЗ, законодатель, вероятно, исходил из того, что каждый пенсионер МО РФ доживёт до того момента, когда его пенсия будет рассчитываться от 100% пенсионной базы. То есть то, что каждый доживёт до 2035 г. и полной пенсии.
Сегодня средняя продолжительность жизни мужчин в России составляет 65 лет, а с учетом тягот и лишений военной службы в течение 25-30 лет — гораздо меньше. А, каково военному пенсионеру, особенно с кучей болезней, найти работу?
Где социальная справедливость со стороны законодателей и государства в оценке ратного труда, когда пенсионеры МО РФ, отдавшие десятки лет верой и правдой службе Отечеству, никогда не смогут получить 100% своих законных, заслуженных пенсий?
В ст. 6 Федерального закона РФ от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», сказано: «Военная служба — вид федеральной государственной службы». Вместе с тем, к федеральным государственным служащим коэффициент 54% не применяется, что подрывает систему взаимосвязи всех видов государственной службы, принципы ее построения и функционирования, установленную Федеральным законом РФ от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (ст.2 п.3), которая обеспечивается единством системы государственной службы Российской Федерации и является дискриминацией по отношению к военнослужащим.


Практический результат

Исчисление военных пенсий будет производиться со 100% уровня денежного довольствия без применения понижающего коэффициента.

«Краса Росгвардии» вернется на службу после увольнения

Тедеско не вернется в «Спартак» По данным «СЭ», информация «Чемпионата» о возможном возвращении Доменико Тедеско в «Спартак» не соответствует действительности. …

 

Пьянич не вернется в «Ювентус» Полузащитник «Барселоны» Миралем Пьянич не сможет вернуться в «Ювентус», сообщает в своем Twitter итальянский журналист Руди Галетти. …

 

Макгрегор вернется в следующем году Бывший чемпион UFC в двух весовых категориях Конор Макгрегор рассказал о восстановлении после перелома ноги, который он получил в бою с Дастином Порь …

 

Трамп: Россия «вернется» в Афганистан Российские войска снова войдут в Афганистан. С таким заявлением выступил бывший президент США Дональд Трамп перед сторонниками в штате Алабама, сообщ …

 

Тобиас Борг вернется в «Тенерифе» Защитник Тобиас Борг (27 лет, 183 см) вернется в «Тенерифе», за который ранее выступал в 2018 году. Контракт рассчитан на сезон-2021/22. Борг провел …

 

В Курганскую область вернется жара В Кургане и нескольких районах области 14 и 15 сентября температура воздуха поднимется выше +20 градусов. Данная информация размещена на сайте Гидром …

 

В какие дома вернется горячая вода? Как сообщили сотрудники курского филиала ПАО «Квадра», сегодня до 24:00 на некоторых улицах восстановят подачу горячей воды. Водоснабжени …

 

После Америки «Главной (впрочем, из множества) ошибкой советской кампании в Афганистане стало… то же самое, что и у Запада всегда, — цивилизаторское высокомерие. М …

 

Что будет после «айфона»? Apple вот-вот представит новую модель iPhone. Сегодня нам гораздо легче представить себе, как можно обойтись без автомобиля или компьютера, чем без с …

 

АФГАНИСТАН. После катастрофы 16.08.2021, понедельник. Международный аэропорт Кабула имени Хамида Карзая объявил, что прекращает выполнять гражданские рейсы. Администрация аэропор …

 

Лучи перенес операцию после ДТП УАФ подтвердила, что глава комитета сборных УАФ Лучано Лучи попал в ДТП. Отмечается, что Лучи, его помощник Роман Лишень и водитель находились в авто …

 

NYT: после COVID стареют органы Ученые выяснили, что органы людей, перенесших коронавирусную инфекцию, «стареют» на несколько десятилетий. В исследовании приняли участие более полут …

 

#БылоСтало: после обращения горожан Обращения тюменцев, поступающие на портал «Тюмень – наш дом» или в социальные сети, всегда рассматриваются специалистами администрации Тюмени. Много …

 

Samsung Galaxy S9 взорвался после падения Батарея прожгла прошлогодний флагман насквозь. Проблемы с дефектными аккумуляторами в смартфонах компании продолжаются. С момента первых взрывов Gala …

 

Боец MMA спас детей после страшного ДТП Боец смешанных единоборств Брендан Шауб рассказал, что спас несколько детей после ДТП. 31-летний водитель Цезарь Торрес специально выехал на встречну …

 

Что будет с рублем после встречи ОПЕК+ Страны ОПЕК+ в очередной раз показали, что могут договариваться о квотах добычи. Благодаря действиям альянса рынок нефти находится в состоянии неболь …

 

Мужчина погиб после падения с высоты В Кировском районе Саратова при падении с высоты погиб мужчина.Прибыв в 22.37 по адресу: 2-й Магнитный проезд, 42 бригада «скорой» констатировала сме …

 

Крым затопило после сильных ливней Керчь затопило из-за сильных ливней. Город готовят к эвакуации. Как сообщает телеканал «», жителей попросили собрать документы, лекарства и запастись …

 

Исправление записей военной службы | Национальный архив

Национальное управление архивов и документации не может вносить изменения или исправления в военные записи или в ваш статус выписки, кроме как вносить незначительные административные исправления для исправления некоторых типографских ошибок.

Вам необходимо будет обратиться в комиссию по обзору вашего соответствующего отделения обслуживания за исправлениями или изменениями. Инструкции о том, что подавать по каждому из них, перечислены ниже.

(НЕ отправляйте эти формы в Национальный архив.Обязательно используйте соответствующий адрес вашего отделения обслуживания, указанный на обратной стороне формы.)

Следующая информация взята из Руководства по федеральным пособиям для ветеранов и иждивенцев Департамента по делам ветеранов и предоставлена ​​в качестве любезности. Мы рекомендуем вам обращаться непосредственно к VA за обновлениями или изменениями:

Исправление военных записей

Секретарь военного ведомства, действуя через совет по исправлению военного учета, имеет право изменять любые военные записи, когда это необходимо для исправления ошибки или устранения несправедливости.Исправительная комиссия может рассматривать заявления о внесении исправлений в военный послужной список, включая проверку увольнения, вынесенного военными трибуналами.

Ветеран, оставшийся в живых или законный представитель обычно должен подать запрос на исправление в течение трех лет после обнаружения предполагаемой ошибки или несправедливости. Однако правление может оправдать неподачу документов в установленный срок, если сочтет, что это будет в интересах правосудия. Заявитель несет ответственность за то, чтобы показать, почему подача заявки была отложена и почему в интересах правосудия, чтобы совет рассмотрел ее, несмотря на задержку.

Чтобы оправдать какое-либо исправление, необходимо показать, к удовлетворению совета директоров, что предполагаемая запись или упущение в записях было ошибочным или несправедливым. Заявления должны включать все доступные доказательства, такие как подписанные показания свидетелей или краткое изложение аргументов в поддержку запрошенного исправления. Заявление подается с помощью формы DD 149, которую можно получить в офисах VA, в организациях ветеранов или в Интернете (http://www.dtic.mil/whs/directives/forms/index. htm).

Проверка сбросов

Каждая военная служба имеет комиссию по увольнению, наделенную полномочиями изменять, исправлять или модифицировать увольнения или увольнения, которые не выносятся приговором военно-полевых судов.Комиссия не уполномочена рассматривать выписки из медицинских учреждений. Ветеран или, если ветеран умер или недееспособен, оставшийся в живых супруг, ближайшие родственники или законный представитель могут подать заявление о пересмотре увольнения, написав в соответствующее военное ведомство, используя форму 293 Министерства обороны США. Эту форму можно получить в VA в региональном офисе, в организациях ветеранов или в Интернете: http://www.dtic.mil/whs/directives/forms/index.htm. Однако, если увольнение произошло более 15 лет назад, ветеран должен подать прошение в соответствующий служебный совет по исправлению военных записей, используя форму 149 Министерства обороны, которая обсуждается в разделе «Исправление военных записей» этой брошюры.Рассмотрение увольнения проводится путем проверки досье заявителя и, если требуется, слушания перед советом.

Выписки, назначенные в результате непрерывного периода несанкционированного отсутствия, превышающего 180 дней, лишают людей права на получение льгот VA независимо от действий, предпринятых советами по рассмотрению выписок, если VA не определяет наличие веских обстоятельств для отсутствия. Такие дела могут рассматривать и комиссии по исправлению воинского учета.

Ветераны с ограниченными возможностями, полученными или усугубляющимися во время действительной военной службы, могут иметь право на получение медицинских или связанных с ними льгот независимо от увольнения и характеристик службы.Ветераны, уволенные в административном порядке на иных, чем почетные, условиях, могут потребовать пересмотра их увольнения на предмет возможной переквалификации при условии, что они подадут апелляцию в течение 15 лет с даты увольнения. Вопросы, касающиеся проверки выписки, следует направлять в соответствующую комиссию по проверке выписки по адресу, указанному в форме 293 Министерства обороны США.

Развод с военным супругом

Что нужно для того, чтобы государство обладало юрисдикцией по разделению военной пенсии между разведенными супругами?

На вопрос о том, как и где разделить военную пенсию, также известную как «военная пенсия», ответить нелегко.Например, порядок подачи документов определяется федеральным законом. Штат имеет право делить военную пенсию, если: 1) военнослужащий является законным резидентом государства; 2) военнослужащий проживает в этом государстве по причинам, не связанным с военным назначением; или 3) военнослужащий соглашается с юрисдикцией судов этого государства в отношении разделения пенсии. Если ничего из этого не применимо, то государственные суды не могут разделить военную пенсию.

Я подал на развод, и моя супруга военнослужащая.Может ли он забрать мой военный билет, пока дело находится на рассмотрении?

Военный билет и связанные с ним привилегии предоставляются правительством США, а не супругом военнослужащего. Военнослужащий не имеет права забирать удостоверение личности, потому что только правительство США имеет такие полномочия. В некоторых случаях отдел кадров базы может выдать удостоверение личности без прямого согласия военнослужащего.

Могу ли я сохранить свой военный билет и привилегии после окончательного развода?

Бывший супруг, не состоящий в повторном браке, может сохранить военный билет, если он или она соответствует правилу 20/20/20 .Правило 20/20/20 требует не менее двадцати лет брака, не менее двадцати лет военной службы и не менее двадцати лет совмещения брака и военной службы.

Я почти отвечаю требованиям времени для продолжения военных привилегий и удостоверения личности. Могу ли я получить исключение или частичное право?

Частичное право доступно только при ограниченных обстоятельствах. Супруг имеет право на один год временного медицинского пособия в соответствии с правилом 20/20/15 , которое требует не менее двадцати лет брака, не менее двадцати лет военной службы и не менее пятнадцати лет совместного брака и военная служба. Другим обстоятельством, при котором вы можете получить освобождение или частичное право на льготы, может быть то, что вы были разведены с военнослужащим, право на получение пенсии которого было прекращено из-за домашнего насилия.

Поскольку эти исключения ограничены, мы обычно рекомендуем стратегический подход к отсрочке развода, если это возможно с соблюдением законности и этических норм. Например, если военнослужащий подает в суд на развод в другом штате, супруг может заняться «открытием», то есть официальным юридическим запросом информации, имеющей отношение к бракоразводному процессу, для расследования вопроса о месте жительства.Это приемлемо с этической точки зрения, потому что это делается не только с целью отсрочки, но также может иметь эффект выигрыша времени для супруга, чтобы попытаться выполнить правило 20/20/20 . Преимущества, которые могут быть потеряны, могут быть весьма ценными, и поэтому может быть целесообразно проконсультироваться с экспертом в этой области, например, офицером JAG или военным специалистом по разводам, чтобы он помог вам или вашему адвокату.

После развода я имею право на продолжение получения военного билета. Что произойдет, если я захочу снова выйти замуж?

Повторный брак аннулирует привилегии военного билета.Военные правила четко указывают, что повторный брак означает, что супруг теряет военный билет и связанные с ним привилегии (например, магазины в магазине и обмен на базе). Супруг, состоящий в повторном браке, также должен сдать свой военный билет, потому что он является федеральной собственностью, и супруг больше не будет законным владельцем.

Я слышал, что закон не позволяет разделить некоторые льготы военного назначения. Это правда?

Закон разрешает только разделение «одноразовой пенсии», что означает полную военную пенсию за вычетом определенных вычетов.Компенсация по инвалидности VA не является частью военной пенсии, и поэтому суд не может разделить ее между разведенными супругами, поскольку он может разделить, например, банковские счета и IRA. Также от деления освобождены специальная компенсация, связанная с боевыми действиями (CRSC), и большая часть пенсионных пособий по инвалидности военнослужащих. Если военнослужащий получает какой-либо из этих видов оплаты, часть военной пенсии бывшего супруга будет уменьшена. Однако суд может присудить часть этих видов компенсации в виде алиментов, алиментов или других видов поддержки семьи (а не рассматривать это как раздел собственности между супругами.)

Однако, за исключением этих исключений, закон разрешает судам делить одноразовую пенсионную заработную плату военнослужащего. Адвокаты, возможно, пожелают проконсультироваться с Silent Partner , ресурсом юристов-юристов для военных адвокатов и гражданских адвокатов, опубликованным Военным комитетом Секции семейного права Американской ассоциации юристов. См., Например, Подразделение военной пенсии: «Злые близнецы» – CRDP и CRSC . Лучший практический совет в этой ситуации — найти опытного юриста, который знает эту область права от корки до корки, или убедиться, что ваш юрист сотрудничает с опытным помощником адвоката.

Мы были женаты менее десяти лет. Означает ли это, что я не могу участвовать в военной пенсии супруга?

Закон штата определяет, как и в какой степени военная пенсия является семейным или общественным имуществом, которое делится при разводе. В соответствии с Законом о защите бывших супругов военнослужащих (USFSPA) метод оплаты регулируется правилом 10/10 . По крайней мере, десять лет брака, совпадающие по крайней мере с десятью годами военной службы, необходимы для прямой оплаты из пенсионного центра, обычно Службы финансов и бухгалтерского учета Министерства обороны (DFAS).Если брак не соответствует требованиям этого правила, то супруг может получить разделенную пенсию, но не прямую выплату из центра оплаты труда.

Я хочу, чтобы моя доля в военной пенсии моей супруги выплачивалась мне непосредственно военными. Такое может случиться?

Да, если соблюдается правило 10/10 (см. Выше) и есть одноразовая пенсионная заработная плата для разделения. Потребуется соответствующее распоряжение, поданное с необходимыми документами в DFAS.С практической точки зрения составление и представление приказа о военной пенсии является сложным делом, и зачастую лучше всего это делать с помощью специалиста. Другой метод прямой выплаты — это «отчисление», то есть денежная сумма, распределяемая как вычет из заработной платы военнослужащих. Бывший супруг не предпочел бы этот метод, поскольку он может быть изменен военнослужащим без уведомления бывшего супруга.

Если постановление суда требует, чтобы военнослужащий заплатил мне больше, чем разрешено USFSPA, означает ли это, что мне просто не повезло?

USFSPA ограничивает размер выплат пенсионного подразделения до пятидесяти процентов от располагаемой пенсионной заработной платы участника, но максимум может достигать шестидесяти пяти процентов, если также есть постановления о выплате алиментов и / или алиментов на ребенка.Существуют также определенные исключения в случае нескольких судебных постановлений с участием разных супругов.

Закон штата определяет, может ли супруг иметь право на долю, превышающую разрешенную федеральным законом. Если супруг имеет право на большее, чем разрешено федеральным законом, юристу супруга следует рассмотреть другие варианты, такие как увеличение размера алиментов, запрос о неравном разделе семейного имущества или получение разницы в стоимости по сравнению с максимально допустимой для других семейное имущество.Обычно суд может разделить только «супружескую часть» пенсии, то есть то, что было заработано во время брака. Остальная часть пенсии (полученная вне брака) является отдельной неделимой собственностью. Расчет может отличаться от штата к штату. Например, закон Северной Каролины предполагает равное разделение всей семейной собственности, включая пенсионные права. Кроме этого, невозможно сказать, какой размер семейного имущества будет предоставлен вам или какая часть пенсии будет предоставлена ​​вам.

Если моя военная зарплата увеличена, как я могу прекратить выплату?

Возбуждение осуществляется на основании постановления суда. Единственный способ остановить наказание — получить постановление суда о его прекращении. Закон штата определяет, возможно ли это и при каких обстоятельствах суд может вмешаться и прекратить наказание.

Моя супруга в армии. Можно ли использовать его или ее зарплату для получения алиментов или алиментов?

Зарплата военнослужащим пенсионерам и даже пенсионерам по инвалидности военнослужащих может взиматься для поддержки при наличии соответствующего приказа о выплате пособия.Удержание дохода из заработной платы военнослужащих в отставке — полезный инструмент для получения поддержки и обеспечения исполнения судебных постановлений. Несмотря на то, что существуют ограничения на объемы сбора и правила получения информации, требования и процедуры изъятия четко изложены в Своде федеральных правил и, в случае DFAS, в Положении о финансовом управлении Министерства обороны. Когда пенсионер получает компенсацию по инвалидности VA, даже она подлежит удержанию для поддержки семьи.

Какую часть заработной платы военнослужащего может выделить суд?

Сумма возмещения ограничивается до пятидесяти процентов располагаемого дохода пенсионера, если пенсионер может доказать, что он или она обеспечивает более половины средств поддержки членов семьи, кроме тех, к которым относится постановление о возмещении ущерба. В противном случае максимум составляет шестьдесят процентов. Дополнительные пять процентов могут быть удержаны из пятидесяти процентов или шестидесяти процентов, если задолженность составляет двенадцать или более недель.

Я попросил у командира моей бывшей награду, но ничего не добился. Что я могу сделать?

Решение о наложении ареста должно быть внесено судом и представлено в соответствующий офис. В армии, флоте, морской пехоте и военно-воздушных силах DFAS отвечает за выплату пенсий и увольнение. Береговая охрана США, входящая в состав Министерства внутренней безопасности, также управляет выплатой пенсионерам военнослужащим Службы общественного здравоохранения и Национального управления океанических и атмосферных исследований (оба из которых согласно федеральному закону считаются «военными»), а также в качестве собственных пенсионеров через Центр оплаты труда и персонала в Топике, штат Канзас.Заказы на гарнир могут быть сложными и создавать трудности даже для опытного практикующего. Может быть целесообразно найти «ведомого», который будет составлять заказы на пополнение запасов и обрабатывать их отправку в платежный центр.

Какую информацию я должен предоставить правительству, чтобы гарантировать, что украшение обрабатывается правильно?

Пенсионный платежный центр проверит его, чтобы убедиться, что он на первый взгляд соответствует нормам, соответствует ли он законам юрисдикции, из которой он был выдан, был выдан для обеспечения выполнения юридического обязательства участника по предоставлению алиментов и / или алиментов. , и содержит достаточно информации для точной идентификации участника (полное имя, дата рождения, номер социального страхования и т. д.). Заказ не будет выполнен, если в уведомлении или заказе на поставку:

  1. — для недопустимой цели;
  2. не получил должного обслуживания в правительстве;
  3. запрещен, потому что правительство получило приказ, предписывающий или приостанавливающий распоряжение о запрете; или
    4. В отношении заявки
  4. подана апелляция, и закон штата требует приостановления наложения ареста в ожидании апелляции.

Федеральный закон устанавливает, какие денежные средства подлежат изъятию, а какие — нет.Самыми распространенными элементами заработной платы и пособий, которые не подлежат удержанию, являются базовое пособие на жилье (BAH) и базовое пособие на жизнь (BAS).

Можно ли разделить выплату VA по инвалидности при разводе?

Нет. Закон ясно об этом, и Конгресс уже высказался. В Законе о защите бывших супругов военнослужащих говорится, что выплаты компенсации по инвалидности VA не подлежат разделу имущества после развода. То же самое в значительной степени верно и в отношении пенсионных выплат по инвалидности военнослужащих.Плата за последнее происходит при признании военнослужащего непригодным к работе.

Я военнослужащий, находящийся на действительной службе, и получил документы о разводе. У меня нет времени заниматься этим делом из-за моих воинских обязанностей. Что я могу сделать?

Закон о гражданской помощи военнослужащим может обеспечить некоторую защиту. Военнослужащий должен сначала попросить о приостановлении разбирательства, а позже он или она может подать дополнительные запросы о пребывании. Заявление о дополнительном проживании может быть подано во время первоначального запроса или позже.Если суд отказывает в предоставлении дополнительного пребывания, то суд должен назначить адвоката, который будет представлять военнослужащего в иске или судебном разбирательстве. Военнослужащий должен посоветоваться с назначенным адвокатом (или нанять адвоката), чтобы обсудить дополнительные варианты.

Означает ли Закон о гражданской помощи военнослужащим, что я могу просто игнорировать документы о разводе?

Нет. Военнослужащий должен проконсультироваться со своим адвокатом и просить «приостановить» — временное прекращение — дела, если это необходимо.Обратите внимание, что у военнослужащего могут быть другие средства правовой защиты. Быстрый список может включать ходатайство о прекращении дела или оспаривании права другой стороны возбудить дело в определенных юрисдикциях. Важно отметить, что военнослужащий может отказаться от некоторых из этих защитных мер, если он или она каким-либо образом участвует в деле. Поэтому военнослужащий должен проконсультироваться со своим адвокатом, прежде чем предпринимать какие-либо другие действия по делу.

зарплат и пенсий военнослужащих | УСАГов

Найдите информацию о базовой заработной плате, пенсиях и пенсионных пособиях для военнослужащих, ветеранов и военных пенсионеров, в том числе о том, к кому обращаться с вопросами и проблемами.

Информация о заработной плате военных и пенсионеров

Найдите таблицы заработной платы военнослужащих, военные калькуляторы для выхода на пенсию и контактную информацию по проблемам с оплатой военнослужащих и пенсионеров.

Таблицы заработной платы и военные пенсионные калькуляторы

Посетите сайт MilitaryPay.Defense.gov, чтобы найти военные калькуляторы для выхода на пенсию и получить самую свежую информацию о

  • Военная зарплата

  • Льготы

  • Налоги

    • 901 901 и проблемы с заработной платой пенсионеров
    Министерство обороны (DOD) Действующая служба, резервисты и пенсионеры

    Если вы действуете на военной службе или находитесь в резерве, сначала свяжитесь с вашим почтовым или базовым финансовым отделом, чтобы задать вопросы о вашем военном вознаграждении.

    За дополнительной помощью обращайтесь в соответствующий офис Службы финансов и бухгалтерского учета Министерства обороны США (DFAS):

    Служба береговой охраны, резервисты и пенсионеры

    • Если вы действуете на военной службе или находитесь в резерве, обратитесь к администратору вашего подразделения. по вопросам о вашей военной зарплате.

    • Пенсионерам береговой охраны следует обращаться в Центр оплаты труда и персонала береговой охраны. Звоните 1-866-772-8724

    Пенсионные пособия для военнослужащих-пенсионеров

    Военные имеют две системы выхода на пенсию:

    Какой план вы подпадаете, зависит от того, когда вы вступили в армию и выбрали ли вы свое согласие на участие в BRS.

    Зачисление в BRS зависит от того, когда вы присоединились к услуге

    • Если вы присоединились до 1 января 2006 г., вы остались в прежней пенсионной системе.

    • Если вы присоединились к услуге 1 января 2018 г. или позже, вы автоматически были зарегистрированы в BRS.

    • Если вы присоединились в период с 1 января 2006 г. по 31 декабря 2017 г., вы можете остаться в старой системе или зарегистрироваться в новой. Последний день для участия в плане BRS — 31 декабря 2018 г.

    Смешанная пенсионная система (BRS)

    Смешанная пенсионная система вступила в силу 1 января 2018 г. Она включает в себя:

    • Взносы по плану соответствующих сбережений

    • Бонусы за удержание в середине карьеры

    • Ежемесячная пожизненная рента после 20 лет службы. Аннуитет основан на расчете 2% за год обслуживания. Устаревший пенсионный аннуитет составляет 2 ½% в год.

    Рассчитайте размер пенсии по BRS.

    Устаревшая система High-3 (High-36)

    Военнослужащие в унаследованной системе High-3 должны были начать свою службу до 31 декабря 2017 года. Это также называется High-36 или «военная пенсия». план льгот.

    • Чтобы получить пожизненную ежемесячную ренту, вам необходимо отработать 20 лет или более.

    • Размер пенсионного пособия зависит от количества лет службы. Он рассчитывается как 2,5% от вашей максимальной базовой заработной платы за 36 месяцев.

    • Взносы в план сбережений не оплачиваются государством.

    Рассчитайте размер пенсии по старой системе High-3.

    Военные пенсионеры и вопросы о пенсионных пособиях

    Если вы военный пенсионер и у вас есть вопросы о ваших льготах, обратитесь в свое подразделение службы:

    Пенсионные налоги

    Возможно, вам не придется платить федеральный подоходный налог с вашей военной пенсии. Используйте онлайн-инструмент налоговой службы (IRS) и онлайн-публикацию, чтобы узнать.

    Военные пенсии и пособия по социальному обеспечению

    Пенсионеры могут получать как пособия по социальному обеспечению, так и военную пенсию.Узнайте, как Управление социального обеспечения (SSA) засчитывает военную службу в вашу пользу.

    VA Пособие по компенсации по инвалидности

    Ветераны, получившие травму или заболевание, связанное со службой, могут иметь право на компенсацию по инвалидности VA. Это ежемесячная не облагаемая налогом льгота.

    Посетите VA.gov, чтобы узнать:

    Выжившие ветераны могут получить компенсационные выплаты в определенных ситуациях.

    VA Пенсии для ветеранов и малообеспеченных семей

    Ветераны войны с низким доходом и оставшиеся в живых могут претендовать на необлагаемую налогом пенсию.Эти ежемесячные выплаты от Департамента по делам ветеранов (VA) основаны на финансовых потребностях.

    Пенсия для ветеранов и пенсия по случаю потери кормильца Право на участие

    Право на получение обеих пенсий зависит от продолжительности службы ветерана, финансовых потребностей, а также возраста или статуса ветерана или потерпевшего.

    Как рассчитать пенсии VA

    Сумма обеих пенсий — это разница между «исчисляемым» доходом получателя и годовым пределом пенсии, установленным Конгрессом.

    Как подать заявление на пенсию VA

    Узнайте, как подать заявление на пенсию ветеранам, в том числе онлайн.

    Узнайте, как подать заявление на пенсию по случаю потери кормильца.

    Помощь и уход (A&A) и пособия по дому

    Если вы получаете пенсию VA, вы также можете иметь право на пособие по уходу и уходу или пособие по дому. Вы можете получить только один из них. У каждого своя квалификация.

    Пенсия для ветеранов и пенсия ветеранов

    Некоторые люди путают пенсионные выплаты военным с пенсией VA. Вот два способа определить разницу:

    • Военная пенсия облагается налогом, но пенсия VA не облагается налогом.

    • При увольнении на военную службу учитываются годы службы (не обязательно военное время). Но пенсия VA основана на военной службе и финансовых потребностях.

    Пенсия ветеранам в сравнении с компенсацией по инвалидности

    В некоторых случаях ветераны могут получить компенсацию по инвалидности. Это не то же самое, что пенсия VA. Вот способ определить разницу:

    • Компенсация по инвалидности выплачивается в случае болезни или травмы, которые произошли в результате вашей военной службы или были усугублены ею.Это не связано с доходом, и военная служба не требуется.

    • Пенсия VA предназначена для ветеранов войны с низким доходом, которые могут иметь инвалидность, не связанную со службой.

    У вас есть вопросы?

    Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

    Последнее обновление: 26 апреля 2021 г.

    База данных государственных служащих ORS — Работа после выхода на пенсию

    Работа после выхода на пенсию

    Если вы пойдете на работу после выхода на пенсию, ваш заработок обычно не влияет на размер пенсии, за следующими исключениями:

    Пенсия по инвалидности

    Из-за характера пенсии по инвалидности вы должны получить одобрение ORS, прежде чем вернуться на работу к любому работодателю.Напишите письмо в ORS, прежде чем продолжить работу. Письмо должно включать официальное описание должности и полную информацию о типе работы, которую вы будете выполнять, о предполагаемых часах работы и имени вашего потенциального работодателя. Отсутствие предварительного одобрения может привести к приостановке выплаты вам пенсии по инвалидности.

    Работа в штате Мичиган

    Если вы вернетесь на работу в штат в качестве наемного работника, независимого подрядчика или по договоренности с другой стороной, вы должны лишиться государственной пенсии на время повторного трудоустройства.

    При приеме на работу вы должны заполнить Сертификат повторного найма на пенсию (R0792G).

    Если вас повторно принимают на работу в качестве государственного служащего, вы будете зачислены в план с установленными взносами (DC).

    Кто должен лишиться пенсии?

    • Пенсионеры, работающие непосредственно в государстве

    Пенсионеры должны лишиться пенсии по возвращении на работу в штат Мичиган. Сюда входят пенсионеры, нанятые на разовой, нерегулярной или консультативной основе, подрядчики и пенсионеры, которые перешли из плана с установленными выплатами (DB) в план DC в качестве активных участников.Это не повлияет на выплаты с любых счетов DC.

    • Независимые подрядчики

    Пенсионеры должны лишиться своей пенсии, если они вернутся на работу в штате Мичиган в качестве независимого подрядчика после 1 октября 2010 года. Это включает независимых подрядчиков, которые могли иметь действующий контракт до 1 октября 2010 года или ранее, и контракт был заключен. расширен или изменен после 1 октября 2010 г.

    • Пенсионеры, нанятые третьей стороной

    Пенсионеры, нанятые третьей стороной (e.g., агентство по временному найму или в качестве сотрудника стороннего подрядчика) и выполняющих работу в штате Мичиган, должны лишиться пенсии, независимо от того, кто выплачивает заработную плату.

    Кому не нужно лишаться пенсии?

    • Пенсионеры, принятые на работу до 2 октября 2007 г.
      Пенсионеры, которые начали повторное трудоустройство в штате до 2 октября 2007 г., пока они остаются непрерывно работающими в штате, не должны лишаться своей пенсии.
    • Независимые подрядчики
      Пенсионеры, которые были повторно приняты на работу 1 октября 2010 г. или ранее и соответствуют критериям независимых подрядчиков, не должны лишаться своей пенсии. Публикация IRS 15-A и тест экономической реальности, изложенный в деле McKissic v. Bodine, 42 Mich App 203 (1972), используются для определения того, соответствует ли пенсионер критериям. ORS будет полагаться на каждое отдельное агентство по найму, чтобы гарантировать, что любой заключаемый им независимый контракт соответствует критериям независимого подрядчика.Однако, если контракт продлен или изменен после 1 октября 2010 г., пенсионер должен лишиться своей пенсии. Агентства по найму должны проконсультироваться со своим юрисконсультом для получения помощи с этими контрактами.
    • Пенсионеры, повторно принятые на работу Департаментом исправительных учреждений (DOC)
      Пенсионеры, которых DOC повторно нанимает для оказания медицинских услуг, не должны отказываться от пенсии при соблюдении всех следующих условий:
      • DOC должен сначала попытаться нанять человека через обычный процесс приема на работу для заполнения вакансии.В случае неудачи DOC должен направить письменное уведомление в Государственное бюджетное управление и ORS о необходимости повторно нанять пенсионера из штата Мичиган.
      • В течение 30 дней после повторного найма DOC должен предоставить в письменной форме в Государственное бюджетное управление и ORS имя пенсионера, трудоспособность и общую сумму подлежащей выплате компенсации.
      • Пенсионер должен занимать ограниченный срок без выплаты пособий и суточных.
      • Пенсионер вышел на пенсию после увольнения bona fide .(Это просто означает, что вы уволились добросовестно, честно и без какого-либо намерения вернуться на работу в штате Мичиган.)
    • Пенсионеры, повторно нанятые DOC

    DOC Пенсионеры, нанятые на работу косвенно государством по договорному соглашению с другой стороной, предоставляющей телекоммуникационные услуги DOC с основной целью сбора или анализа информации, полученной в DOC, не теряют свою пенсию при соблюдении всех следующих условий встречаются:

    • DOC определяет, что в результате предыдущей работы пенсионера на государственной службе он или она обладали специальными знаниями и опытом, необходимыми для выполнения этих задач.
    • DOC сообщает о приеме на работу пенсионера в Государственное бюджетное управление и ORS в течение 30 дней после приема на работу и в течение 30 дней после увольнения.
    • Отчет должен быть заполнен с использованием сертификата DOCRetireeCertification (R3471G) , который включает имя пенсионера, адрес, дату косвенного найма в штате, название подрядной компании и должность, в которой он или она работает.
    • Пенсионеры, нанятые Департаментом природных ресурсов (DNR) для активного тушения пожаров
      Пенсионеры, которые повторно наняты DNR для подавления активных лесных пожаров, не должны лишаться своей пенсии, если выполняются все следующие условия:
      • Существует немедленная постоянная потребность в предварительно квалифицированном, квалифицированном и обученном персонале для борьбы с лесными пожарами.
      • Пенсионер работает не более 600 часов в финансовом году.
      • DNR должен сначала попытаться нанять человека через обычный процесс найма для заполнения вакансии. В случае неудачи DNR должно предоставить письменное уведомление в Государственное бюджетное управление и ORS о необходимости повторно нанять пенсионера из штата Мичиган.
      • Пенсионер должен занимать ограниченный срок без выплаты пособий и оплаты не более 70% от максимальной почасовой оплаты труда классифицированных государственных служащих, нанятых DNR для выполнения тех же обязанностей, что и пенсионер, в течение финансового года.
      • В течение 30 дней после повторного найма DNR должно предоставить в письменной форме в Государственное бюджетное управление и ORS имя пенсионера, его трудоспособность, эквивалентную должность на государственной службе, общую почасовую компенсацию и общее количество часов службы.
      • В течение 30 дней после прекращения действия DNR должно предоставить в письменной форме в Государственное бюджетное управление и ORS имя пенсионера, его трудоспособность и общую сумму подлежащей выплате компенсации.
    • Пенсионеры, повторно нанятые Департаментом здравоохранения и социальных служб (DHHS) в качестве психиатров.
      Пенсионеры, повторно нанятые DHHS для оказания психиатрических услуг в качестве психиатра лицам в психиатрических больницах, находящихся в ведении DHHS, не должны лишаться своей пенсии при соблюдении всех следующих условий:
      • DHHS определяет, что в результате предыдущей работы пенсионера в штате пенсионер обладает специальными знаниями, необходимыми для найма пенсионера, и что наем пенсионера является наиболее экономически эффективным вариантом для штата.
      • Пенсионер вышел на пенсию до 1 октября 2015 г. и после добросовестного увольнения.
      • В течение 30 дней после повторного приема на работу DHHS должен предоставить в письменной форме в Государственное бюджетное управление и ORS имя пенсионера, трудоспособность, эквивалентную должность на государственной службе, общую почасовую компенсацию и общее количество часов работы.
      • В течение 30 дней после увольнения DHHS должен предоставить в письменной форме в Государственное бюджетное управление и ORS имя пенсионера, трудоспособность, общую сумму подлежащей выплате компенсации и общее количество часов работы, предоставленных пенсионером за финансовый год.
    • До 30 сентября 2023 г. — Пенсионеры, повторно принятые DHHS на работу в качестве специалистов в области психического здоровья.
      Пенсионеры, повторно нанятые DHHS для оказания психиатрических услуг в качестве специалиста по психическому здоровью, лицам в психиатрических больницах, находящихся в ведении DHHS, не должны лишаться своей пенсии, если выполняются все следующие условия:
      • DHHS определяет, что в результате предыдущей работы пенсионера в штате пенсионер обладает специальными знаниями, необходимыми для найма пенсионера, и что наем пенсионера является наиболее экономически эффективным вариантом для штата.
      • Пенсионер вышел на пенсию до 1 октября 2015 г. и после добросовестного увольнения.
      • В течение 30 дней после повторного приема на работу DHHS должен предоставить в письменной форме в Государственное бюджетное управление и ORS имя пенсионера, трудоспособность, эквивалентную должность на государственной службе, общую почасовую компенсацию и общее количество часов работы.
      • В течение 30 дней после увольнения DHHS должен предоставить в письменной форме в Государственное бюджетное управление и ORS имя пенсионера, трудоспособность, общую сумму подлежащей выплате компенсации и общее количество часов работы, предоставленных пенсионером за финансовый год.
      • Это освобождение заката 30 сентября 2023 года.
    • Пенсионеры, повторно нанятые Бюро законодательной службы в качестве юрисконсультов на основании договорных отношений.
      Пенсионеры, повторно нанятые Бюро законодательной службы в качестве юрисконсульта по договорному соглашению, не должны отказываться от пенсии при соблюдении всех следующих условий:
      • Администратор законодательного совета определяет, что в результате предыдущей работы пенсионера в штате пенсионер обладает специальными знаниями, необходимыми для найма пенсионера, и что наем пенсионера является наиболее экономичным вариантом для государства. .
      • Бюро законодательной службы сообщает ORS о приеме на работу пенсионера в соответствии с настоящим подразделом в течение 30 дней после приема на работу и в течение 30 дней после увольнения.
    • Участники плана с установленными взносами
      Участники плана DC, не получающие пенсию, подчиняются федеральным правилам в отношении распределения. Участники плана DC не могут продолжить распределение с 401 (k), если они вернутся на работу в штат Мичиган, если они моложе 59 1/2 лет.Участники плана DC не могут продолжать получать распределение по плану 457, работая в штате Мичиган, независимо от их возраста. В случае остановки распространение может возобновиться после прекращения работы в штате Мичиган.
    • Назначение или заключение договора с генеральным прокурором
      Существуют определенные обстоятельства, при которых пенсионер, вышедший на пенсию после увольнения по закону bona fide , может вернуться на работу в офис генерального прокурора, не теряя своей пенсии.Если вы пенсионер, который был назначен специальным помощником генерального прокурора, или пенсионер, которого попросили заключить договор с офисом генерального прокурора в качестве свидетеля, эксперта или консультанта для судебного разбирательства, связанного с этим государством, обратитесь в ORS для дополнительной информации.
    • До 31 марта 2021 года пенсионеры, принятые на работу после 15 марта 2020 года Агентством по страхованию от безработицы штата Мичиган

    До 31 марта 2021 года пенсионеры штата, которые были приняты на работу после 15 марта 2020 года Агентством по страхованию от безработицы штата Мичиган, не должны отказываться от своей государственной пенсии или пенсионных пособий, если выполняются оба следующих условия:

    • Министерство труда и экономических возможностей (LEO) определяет, что в связи с его или ее предыдущей работой в штате пенсионер обладает специальными знаниями и опытом, необходимыми для его или ее приема на работу, и что его или ее найм является наиболее затратным -эффективный вариант для гос.
    • LEO отчитывается перед Государственным бюджетным управлением и Департаментом технологий, управления и бюджета (DTMB) о приеме на работу пенсионера в течение 30 дней после его или ее трудоустройства или 30 дней после вступления законопроекта в силу, в зависимости от того, что наступит раньше. , и в течение 30 дней после окончания его работы или 30 дней после окончания каждого финансового года, в зависимости от того, что наступит раньше. Этот отчет должен включать имя пенсионера, должность, в которой он или она работает, эквивалентную должность государственной службы, на которой он или она работает, его или ее почасовую заработную плату и общее количество часов службы, предоставленных пенсионером для налоговых выплат. год.

    Влияние на страхование

    Вы можете выбрать активную страховку или страховку пенсионера. Если вы решите сохранить свою пенсионную страховку и ваша пенсия будет приостановлена, мы выставим вам счет на обычную страховую сумму, которая будет вычтена из вашей пенсии. Если вы решите не сохранять свою страховку для пенсионеров, отправьте заявку на регистрацию / изменение страховки (R0452G) , чтобы отменить страховое покрытие для пенсионеров.

    При увольнении

    При увольнении с работы в штате вы должны письменно уведомить ORS, чтобы пенсионные выплаты могли быть возобновлены.Ваша пенсия снова вступит в силу через месяц после прекращения работы в государстве. Вы не имеете права на перерасчет пенсии.

    Военный адвокат США Филип Д. Кейв

    Генерал-лейтенант Флинн

    Генерал-лейтенант Флинн, скорее всего, не будет вызван в военный трибунал — на основании общедоступной информации. Эксперт по военному праву Юджин Фиделл убедительно объясняет, почему: государственная измена преследуется в федеральном суде, и известные факты не подтверждают обвинение в подстрекательстве к мятежу.И творческие попытки предъявить обвинение в нарушении статьи 134 UCMJ вызвали бы юридическую неразбериху, которая никого не удовлетворила бы.

    И наоборот, LTC Даниэль Маурер и LTC Евгений Виндман, адвокаты армейского судьи, предполагают, что «умный юрист» может быть осужден за нелояльные заявления в соответствии со статьей 134 UCMJ.

    Несколько юридических доктрин, знакомых адвокатам, вероятно, опровергают обвинение до начала судебного разбирательства. И, несмотря на юридические тонкости, политическая буря может сделать военный трибунал опрометчивым.Некоторые говорят, что военный трибунал может сделать американца Дрейфуса мучеником для других. Если были совершены преступления, пусть Министерство юстиции и соответствующий прокурор Соединенных Штатов примут решение о судебном преследовании.

    В 1861 году президент Линкольн подписал Закон, предусматривающий лучшую организацию военного предприятия, в соответствии с которым пенсионеры попадали под суд военного трибунала. С 1861 года Конгресс расширил юрисдикцию почти на всех офицеров и почти на всех рядовых пенсионеров. Раздел 8 (14) статьи I Конституции предоставляет Конгрессу широкие полномочия в отношении дисциплинарного процесса.В федеральных судах продолжается судебный процесс о конституционности расширения юрисдикции военного трибунала. Апелляционный суд вооруженных сил вынес решение по ряду дел о сохранении юрисдикции. Верховный суд пока не сказал иначе. [Закон от 3 августа 1861 г., гл. 42, 12 Стат. 287. С тех пор Конгресс расширил юрисдикцию военного трибунала почти на всех пенсионеров; каждая категория теперь указана в статье 2 UCMJ. Ранее я уже говорил о невозможности привлечь к суду пенсионера из запаса.

    Вопрос о том, может ли быть ограничена юрисдикция военного трибунала в отношении пенсионеров, обсуждается федеральными судами. Апелляционный суд вооруженных сил отказался от возражений против юрисдикции, а Верховный суд еще не заявил, что Конгрессу запрещается подвергать одну или несколько категорий пенсионеров военному трибуналу.

    Президент, министр обороны и секретарь службы могут созывать военный трибунал, но не сделал этого с тех пор, как президент отправил своего бригадного генерала, судью, генерального адвоката в военный трибунал.

    Служебный секретарь утверждает судебное преследование пенсионера вышестоящим органом общего военного трибунала. С одобрения Секретаря дело рассматривается как любой военный трибунал. Одна проблема заключается в том, что обвиняемый пенсионер обычно предпочитает появляться в штатском. Пенсионеры не призываются на действительную военную службу, и это их выбор — в военной или гражданской одежде. LTG Grazioplene явился в штатском на слушания военного трибунала. См. , Тодд Саут, генерал-майор в отставке, пониженный до второго лейтенанта по обвинению в сексуальных преступлениях.Army Times, 6 июня 2021 г. (с фотографией М.Г. Грациоплене на одном из слушаний военного трибунала). Его отменили от военного трибунала до обвинения в гражданском суде. [[[Апелляционный суд вооруженных сил постановил в другом деле, что срок давности изнасилования составляет всего пять лет, что также предотвратило рассмотрение военного трибунала LTG Grazioplene. [ См. США против Мангахаса , 78 M.J. 289 (C.A.A.F. 2019).

    Военный статус в отставке утрачивается, если после осуждения военным трибуналом приговор предусматривает увольнение с должности офицера или штрафное увольнение с военнослужащего.Президент также может «исключить офицера из списков», что может применяться, когда пенсионер приговорен к лишению свободы на срок более шести месяцев в военном трибунале (или в гражданском суде), но без наказания в виде увольнения. «Исключение из списков» влечет за собой конфискацию будущего военного вознаграждения. Офицер, приговоренный к лишению свободы, будет отправлен в Дисциплинарные казармы США, Форт Ливенворт. MG Grazioplene недавно был «понижен в звании» до младшего лейтенанта, но продолжает получать пенсионное вознаграждение за этот класс и за выслугу лет.Есть интересные и тонкие юридические вопросы о том, может ли он теперь быть исключен из списков после его гражданского осуждения и приговора к лишению свободы.

    В последние годы все больше пенсионеров сталкиваются с возможностью привлечения к ответственности военного трибунала за поведение до или после выхода на пенсию. Лидеры проявляют особый интерес к обвиняемым в сексуальных преступлениях. Кроме того, «Среди многих новинок президентской избирательной кампании 2016 года — все более заметное участие бывших военных в политическом процессе.”[Рик Хоутон, Закон об отставных офицерах и политическом одобрении: Учебник. Lawfare, 3 октября 2016 г. Многие призывают к военному трибуналу за «оскорбительные» слова, которые пенсионеры произнесли в политическом дискурсе.

    Факты, закон, административное бремя, а иногда и политика приводят пенсионера к военному суду. Президент, министр обороны и секретарь службы могут передать дело в военный трибунал. [Статья 22 (а) (1) (2) (4), UCMJ, 10 U.S.C. § 822 (a) (1) (2) (4) [https://www.law.cornell.edu/uscode/text/10/822].] Обычно первоначальное решение принимает Секретарь службы. У каждой службы есть свой подход и правила, когда пенсионера привлекают к суду.

    Министр обороны сообщает нам, что секретари службы могут отдать пенсионера на действительную военную службу, чтобы облегчить рассмотрение военного трибунала. [Инструкция Министерства обороны 1352.1, сек. 3.3.b. (3).] ВВС и ВМФ не отзывают пенсионера. Армия обычно вспоминает только рядовых.

    Постановление 27-10 армии излагает процедуру обращения с просьбой о привлечении пенсионера к военному суду. [Департамент военно-морского флота требует специального одобрения Секретаря. Факты, закон, административное бремя, а иногда и политика приводят пенсионера к военному суду. Армия ограничивает суды над отставными солдатами «за исключением чрезвычайных обстоятельств», это несколько расплывчатое определение. Военно-воздушные силы ограничивают военно-полевые суды пенсионеров теми, чье «поведение явно связывает их с военными или противоречит значительным интересам Соединенных Штатов.»[AR 27-10, Юридические услуги: военная юстиция, 5-4c.,; Руководство главного судьи-прокурора ВМФ, JAGINST 5800.7G, 0123.]

    После утверждения секретарем рассмотрение и рассмотрение обвинений и судебное разбирательство осуществляются аналогично действующим военнослужащим. Одна морщина заключается в том, что обвиняемый может выбрать форму или костюм. LTG Grazioplene подал иск для своего военного трибунала.

    Военный статус в отставке утрачивается, если при осуждении предусмотрено увольнение с должности офицера или штрафное увольнение с военнослужащего.Или президент может «исключить офицера из списков», когда приговорен к лишению свободы более чем на шесть месяцев в военном трибунале (или в гражданском суде), но не в увольнении. При выпадении из бросков все будущие военные проигрывают. [ См. 37 U. S. C. § 803.] Офицер отправляется в Дисциплинарные казармы США, Форт Ливенворт, для заключения.

    В этом году исполняется 70 годов годовщина принятия UCMJ, и мы могли бы сосредоточиться на делах, относящихся к UCMJ. Адмирал Хупер был первым старшим офицером в отставке, который предстал перед военным трибуналом за поведение после выхода на пенсию — в основном за гомосексуальную активность.Он безуспешно обжаловал приговор в Военном апелляционном суде и Федеральном суде по искам.

    В то время как некоторые призывают к военному суду Флинна, другие выступают в судах, утверждая, что применение военного трибунала для некоторых пенсионеров является неконституционным. Истцы утверждают, что Конгресс превышает свои полномочия, чтобы «устанавливать правила» для военного трибунала для пенсионеров. По крайней мере, один федеральный окружной суд признал уголовное преследование пенсионера морской пехоты (FMCR) неконституционным. Дело Larrabee сейчас находится на апелляции в Окружном апелляционном суде округа Колумбия.[Заявление об ограничении ответственности, автор сообщения является соруководителем Национального института военной юстиции, обозначаемого как amicus curiae .] Между тем, Dinger , [ United States v. Dinger , 77 MJ 447 (CAAF 2018)], также в FMCR был с позором уволен после осуждения военным трибуналом за преступления, совершенные на пенсии. Апелляционный суд США по делам вооруженных сил подтвердил его обвинительный приговор и, в частности, его бесчестное увольнение. Верховный суд отказался рассматривать его дело.Другой FMCR, Begani, недавно вынесенный CAAF в пользу юрисдикции. Бегани был подрядчиком Министерства обороны в Ивакуни, когда он совершил проступок, за который был предан военному суду.

    LTG Флинн, возможно, еще не вышел из леса; все, что мы знаем о его деятельности, получено из открытых источников. Мы не знаем, продолжается ли расследование или какие данные Министерство юстиции, Федеральное бюро расследований или любое трехбуквенное агентство еще не обнародовали. Законы, регулирующие слежку за У.С. граждане сложны. В «Руководстве по правосудию» Министерства юстиции есть длинный раздел, посвященный использованию электронного наблюдения в правоохранительных целях. Свобода слова — фундаментальное право Америки, но бывают случаи, когда наши слова могут быть преступлением. Как пенсионеры, мы должны думать, как будто все еще в форме, прежде чем говорить, потому что некоторые слова могут иметь неблагоприятные последствия для нашего пенсионного статуса и этой хорошей проверки каждый месяц.

    Если вы пенсионер, в отношении которого ведется расследование по делу о каком-либо преступлении, не стесняйтесь обращаться к нам и получить консультацию у нас, как у опытных военных адвокатов, знающих о судебном преследовании пенсионеров.

    Закон Тейлора — Совет по связям с общественностью штата Нью-Йорк (PERB)

    1. Для целей настоящего раздела тупиковая ситуация может считаться существующей, если стороны не достигают соглашения по крайней мере за сто двадцать дней до окончания финансового года государственного работодателя.

    2. Государственные работодатели настоящим уполномочены заключать письменные соглашения с признанными или сертифицированными организациями сотрудников, определяющие процедуры, которые необходимо использовать в случае возникновения споров, которые зашли в тупик в ходе коллективных переговоров.Такие соглашения могут включать обязательство каждой стороны передать нерешенные вопросы на рассмотрение в беспристрастный арбитраж. При отсутствии или невыполнении таких процедур государственные работодатели и организации работников могут запросить правление об оказании помощи, как это предусмотрено в этом разделе, или правление может оказать такую ​​помощь по собственной инициативе, как предусмотрено в третьем подразделе этого раздела, или в отношении офицеров или членов любой организованной пожарной части или любого подразделения государственного работодателя, которое ранее было частью организованной пожарной части, основная задача которой включает предотвращение и контроль пожаров в самолетах, полиция или полицейское управление любого округа, города, поселка, деревни или пожарного или полицейского участка, или следователи-следователи или следователи, работающие в офисе окружного прокурора округа, или в отношении любого организованного подразделения военнослужащих, военнослужащих или унтер-офицеров подразделения полиции штата, или в отношении следователей, старших следователей и следователей-специалистов подразделения государственной полиции, или в отношении членов коллектива Подразделения по ведению переговоров, назначенные в качестве служб безопасности и инспекторов безопасности, которые являются офицерами полиции, которые являются капитанами лесников или которые наняты государственным департаментом исправительных учреждений и общественного надзора и назначаются в качестве офицеров по поддержанию мира в соответствии с подразделом двадцать пять раздела 2.10 уголовно-процессуального закона, или в отношении членов группы коллективных переговоров, назначенных в качестве подразделения полицейских служб агентства, которые являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовно-процессуального закона или являются лесничими, или в в отношении организованных подразделений заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы, как удостоверено шерифом округа, и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовно-процессуального закона, подтвержденного муниципальным советом по обучению полиции, сотрудниками исправительных учреждений округа Саффолк или полицией парка округа Саффолк, как это предусмотрено в четвертом подразделе данного раздела.

    3. По запросу любой из сторон или по собственной инициативе, как это предусмотрено в подразделе 2 настоящего раздела, и в случае, если правление определит, что существует тупик в коллективных переговорах между такой организацией сотрудников и государственным работодателем относительно условий наем государственных служащих, правление оказывает содействие в следующем размере:

    (a) для оказания сторонам помощи в добровольном разрешении спора совет директоров должен назначить посредника или посредников, представляющих общественность, из списка квалифицированных лиц, который ведется советом;

    (b) если тупиковая ситуация сохраняется, правление должно назначить комиссию по установлению фактов в составе не более трех членов, каждый представитель общественности, из списка квалифицированных лиц, который ведется советом, который должен иметь совет по установлению фактов, в дополнение к полномочиям, делегированным ему советом директоров, право делать публичные рекомендации по разрешению спора;

    (c) если спор не разрешен по крайней мере за восемьдесят дней до окончания финансового года государственного работодателя или до такой другой даты, которую совет считает подходящей, комиссия по установлению фактов, действуя большинством голосов его члены, (i) должны немедленно передать свои выводы о фактах и ​​рекомендации по разрешению спора главному исполнительному директору вовлеченного правительства и вовлеченной организации сотрудников, (ii) после этого могут помочь сторонам осуществить добровольное разрешение спора. спор, и (iii) должен в течение пяти дней с момента такой передачи обнародовать такие выводы и рекомендации;

    (d) в случае, если выводы о фактах и ​​рекомендации будут обнародованы комиссией по установлению фактов, назначенной советом или созданной в соответствии с процедурами, согласованными сторонами в соответствии с подразделом два настоящего раздела, и тупиковая ситуация сохраняется, Совет по связям с общественностью по вопросам занятости имеет право принимать любые меры, которые он сочтет необходимыми для разрешения спора, включая (i) вынесение рекомендаций после должного рассмотрения фактов и рекомендаций такой комиссии по установлению фактов, но не дальнейших фактов. — назначается экспертная комиссия и (ii) по просьбе сторон помощь в обеспечении добровольного арбитража;

    (e) если государственный работодатель или организация служащих не принимают полностью или частично рекомендации комиссии по установлению фактов, (i) главное должностное лицо вовлеченного правительства в течение десяти дней после получения результатов о фактах и ​​рекомендациях комиссии по установлению фактов представить в законодательный орган участвующего правительства копию фактов и рекомендаций комиссии по установлению фактов вместе с его рекомендациями по урегулированию спора; (ii) организация сотрудников может представить такому законодательному органу свои рекомендации по урегулированию спора; (iii) законодательный орган или его должным образом уполномоченный комитет должны незамедлительно провести публичные слушания, на которых стороны должны будут объяснить свои позиции в отношении отчета комиссии по установлению фактов; и (iv) после этого законодательный орган должен предпринять такие действия, которые он сочтет соответствующими общественным интересам, включая интересы вовлеченных государственных служащих.

    (f) если государственным работодателем является школьный округ, совет совместных образовательных услуг, общественный колледж, государственный университет Нью-Йорка или городской университет Нью-Йорка, положения подпунктов (iii) и (iv) ) параграфа (e) этого подраздела не применяется, и (i) совет директоров может предоставить сторонам возможность объяснить свои позиции в отношении отчета комиссии по установлению фактов на заседании, на котором законодательный орган, или может присутствовать его должным образом уполномоченный комитет; (ii) после этого законодательный орган может предпринять такие действия, которые необходимы и уместны для достижения соглашения.Правление может предоставить такую ​​помощь, какая может быть уместной.

    4. По запросу любой из сторон или по собственной инициативе, как это предусмотрено во втором подразделе данного раздела, и в случае, если правление определяет, что существует тупик в коллективных переговорах между такой организацией сотрудников и государственным работодателем относительно условий найма на работу офицеров или членов любой организованной пожарной части или любого другого подразделения государственного работодателя, которое ранее было частью организованной пожарной части, основная задача которой включает предотвращение и контроль пожаров самолетов, полицейские силы или полицейское управление любого округа , город, поселок, деревня, пожарный или полицейский участок, а также следователи-следователи, следователи по уголовным делам или следователи по расследованию рэкетов, работающие в офисе окружного прокурора, или относительно условий найма членов любого организованного подразделения военнослужащих, уполномоченных или унтер-офицеров офицеров подразделения государственной полиции или относительно условий найма членов любого организованного подразделения следователей, в отношении следователей и следователей подразделения государственной полиции, или относительно условий найма членов групп коллективных переговоров, назначенных в качестве служб безопасности и инспекторов безопасности, которые являются полицейскими, которые являются капитанами лесников или которые наняты Государственный департамент исправительных учреждений и общественного надзора и назначается офицерами по поддержанию мира в соответствии с подразделом двадцать пятым раздела 2.10 уголовно-процессуального закона, или в отношении членов группы коллективных переговоров, назначенных в качестве подразделения полицейских служб агентства, которые являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовно-процессуального закона или которые являются лесничими, или в качестве к условиям найма любого организованного подразделения заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы, как удостоверено шерифом округа, и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1 .20 уголовно-процессуального закона, как это удостоверено муниципальным советом по обучению полиции, сотрудниками исправительных учреждений округа Саффолк или полицией парка округа Саффолк, совет должен оказать следующую помощь:

    (a) для оказания сторонам помощи в добровольном разрешении спора правление должно назначить посредника из списка квалифицированных лиц, который ведется правлением;

    (b) если посредник не может осуществить урегулирование разногласий в течение пятнадцати дней после его назначения, любая из сторон может обратиться в правление с ходатайством о передаче спора на рассмотрение публичной арбитражной комиссии;

    (c) (i) по ходатайству любой из сторон правление передает спор на рассмотрение публичной арбитражной комиссии, как предусмотрено ниже;

    (ii) общественная арбитражная комиссия должна состоять из одного члена, назначаемого государственным работодателем, одного члена, назначаемого организацией работников, и одного публичного члена, назначенного совместно государственным работодателем и организацией работников, которые должны быть выбраны в течение десяти дней после получения рассмотрение ходатайства о создании третейской коллегии.Если какая-либо из сторон не может назначить своего члена в публичную арбитражную комиссию, правление должно незамедлительно, после получения запроса любой из сторон, назначить члена, связанного по интересам с государственным работодателем или организацией работников, которую он должен представлять. Каждая из соответствующих сторон должна нести расходы своего члена, назначенного или назначенного арбитражной комиссией, и каждая из соответствующих сторон должна нести поровну расходы на публичного члена. Если в течение семи дней после даты рассылки стороны не могут договориться об одном публичном члене, правление должно представить сторонам список квалифицированных, незаинтересованных лиц для выбора публичного члена.Каждая сторона должна поочередно вычеркивать из списка одно из имен с порядком вычеркивания, определяемым жеребьевкой, до тех пор, пока одно оставшееся лицо не будет определено как общественный член. Этот процесс должен быть завершен в течение пяти дней после получения этого списка. Стороны должны уведомить правление назначенного общественного члена. Общественный член избирается председателем;

    (iii) публичная арбитражная комиссия проводит слушания по всем вопросам, связанным со спором. Стороны могут быть заслушаны лично, адвокатом или другими представителями по своему усмотрению.Группа может предоставить более одного перерыва для каждой стороны; при условии, однако, что второй запрос любой из сторон и любые последующие отсрочки могут быть удовлетворены по запросу любой из сторон, при условии, что сторона, которая требует отсрочки, уплачивает гонорар арбитру. Стороны могут представить в устной или письменной форме либо и то, и другое изложение фактов, подтверждающих свидетелей и других доказательств, а также аргументы своей позиции по каждому делу. Комиссия должна иметь право требовать представления таких дополнительных доказательств, устных или письменных, которые она может пожелать от сторон, и должна предоставить по запросу любой из сторон, чтобы велась полная и полная запись любых таких слушаний, стоимость таких слушаний. такая запись должна быть разделена между сторонами поровну;

    (iv) все вопросы, представленные на рассмотрение публичной арбитражной комиссии, решаются большинством голосов членов комиссии.Комиссия перед голосованием по любому спорному вопросу, находящемуся на ее рассмотрении, по совместному запросу двух своих членов, представляющих государственного работодателя и организацию сотрудников, соответственно, возвращает вопросы сторонам для дальнейших переговоров;

    (v) публичная арбитражная комиссия должна выносить справедливое и разумное решение по спорным вопросам. Придя к такому определению, комиссия должна указать основу для своих выводов, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, следующее:

    а.сравнение заработной платы, часов и условий найма сотрудников, участвующих в арбитражном разбирательстве, с заработной платой, часами и условиями найма других сотрудников, выполняющих аналогичные услуги или требующих аналогичных навыков в аналогичных условиях труда, а также с другими сотрудниками в целом в общественных местах и частная занятость в сопоставимых общинах;

    г. интересы и благосостояние общества и финансовые возможности государственного работодателя платить;

    г.сравнение особенностей других профессий или профессий, включая, в частности, (1) риски при приеме на работу; (2) физическая подготовка; (3) образование; (4) умственные способности; (5) профессиональная подготовка и навыки;

    г. условия коллективных договоров, заключенных между сторонами в прошлом, предусматривающие компенсацию и дополнительные льготы, включая, помимо прочего, положения о заработной плате, страховании и пенсионных пособиях, медицинских пособиях и госпитализации, оплачиваемом отпуске и гарантии работы.

    (vi) решение публичной арбитражной комиссии должно быть окончательным и обязательным для сторон в течение периода, установленного комиссией, но ни в коем случае такой период не должен превышать двух лет с даты прекращения действия любого предыдущего коллективного договора или если там не является предыдущий коллективный договор на период, не превышающий двух лет с даты определения комиссией. Такое определение не подлежит утверждению ни одним местным законодательным органом или другим муниципальным органом власти.Несмотря на положения этого подпункта об обратном, если сторонами публичного арбитража являются те, которые предусмотрены положениями параграфов (e) и (f) данного раздела, государство и такие стороны могут договориться о предоставлении полномочий публичной арбитражной комиссии. вынести окончательное и обязательное определение на срок до четырех лет включительно.

    (vii) решение публичной арбитражной комиссии подлежит пересмотру судом соответствующей юрисдикции в порядке, установленном законом.

    (d) [С поправками, внесенными L.2016, c.57, Часть L, §1] Положения этого раздела истекают 1 июля две тысячи двадцать четвертого года.

    (e) В отношении членов любого организованного подразделения военнослужащих, следователей, старших следователей, следователей-специалистов, а также военнослужащих или унтер-офицеров подразделения государственной полиции, положения настоящего раздела не применяются к вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями. процедуры и расследования или право на участие и назначение на детали и должности, которые регулируются другими положениями, установленными законом.

    (f) В отношении любых членов групп по ведению коллективных переговоров, назначенных в качестве служб безопасности или инспекторов безопасности, которые являются офицерами полиции, которые являются капитанами лесников или которые наняты государственным департаментом исправительных учреждений и общественного надзора и назначены офицерами по поддержанию мира в соответствии с подразделом двадцать пять раздела 2.10 уголовно-процессуального закона, или в отношении членов группы коллективных переговоров, обозначенных в качестве подразделения полицейских служб агентства, которые являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре раздела 1.20 Уголовно-процессуального закона, лесничие или следователи-следователи, следователи по уголовным делам или следователи по рэкету, работающие в офисе окружного прокурора округа, расположенного в пределах города с населением один миллион или более, положения этого раздела применяются только к условиям коллективных договоров, непосредственно относящихся к компенсации, включая, помимо прочего, заработную плату, стипендии, оплату по месту жительства, страхование, медицинские пособия и выплаты в связи с госпитализацией; и не применяется к вопросам, не связанным с компенсацией, включая, помимо прочего, безопасность работы, дисциплинарные процедуры и действия, развертывание или планирование, или вопросы, связанные с правом на компенсацию сверхурочной работы, которые регулируются другими положениями, запрещенными [sic] законом.

    (g) В отношении членов любого организованного подразделения заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы, как удостоверено шерифом графства, и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре. статьи 1.20 уголовно-процессуального закона, подтвержденной муниципальным советом по обучению полиции, положения этого раздела применяются только к условиям коллективных договоров, непосредственно касающихся компенсации, включая, но не ограничиваясь, заработную плату, стипендии, заработную плату на месте , страховые, медицинские и госпитализационные пособия; и не применяется к вопросам, не связанным с компенсацией, включая, помимо прочего, безопасность работы, дисциплинарные процедуры и действия, развертывание или планирование, или вопросы, связанные с правом на компенсацию сверхурочной работы, которые регулируются другими положениями, запрещенными [sic] законом.При условии, кроме того, что в отношении любого организованного подразделения заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 Уголовно-процессуального кодекса закона, подтвержденного муниципальным советом по обучению полиции, положения этого раздела, касающиеся арбитража по интересам, применяются только в том случае, если коллективный договор между государственным работодателем и организацией государственных служащих истек на период не менее двенадцати месяцев, и стороны в полной мере использовали все другие процедуры разрешения тупиковых ситуаций, доступные в рамках этого раздела.

    (h) В отношении сотрудников исправительных учреждений округа Саффолк, положения этого раздела не применяются к вопросам, связанным с дисциплинарными процедурами и расследованиями или правомочностью и назначением на должности и детали, которые регулируются другими положениями, установленными законом.

    (i) В отношении сотрудников полиции парка графства Саффолк, положения этого раздела не применяются к вопросам, связанным с дисциплинарными процедурами и расследованиями или правомочностью и назначением на детали и должности, которые регулируются другими положениями, установленными законом.

    4-а. Невзирая на положения четвертого подразделения настоящего раздела об обратном, государственный работодатель, который является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом, как определено в разделе 160.05 Закона о местных финансах, и в остальном подчиняется четвертому подразделу настоящего раздела по решению его руководящего органа. с согласия своего главного исполнительного директора и организация государственных служащих, подпадающая под четвертое подразделение настоящего раздела, может совместно оговорить и согласиться с тем, что в любое время существует тупиковая ситуация в отношении коллективных переговоров между сторонами по заключению коллективного договора. и, вместо начала процедуры согласно четвертому подразделу настоящего раздела, может совместно потребовать, чтобы совет по финансовой реструктуризации местных органов власти, созданный в разделе 160.05 Закона о местных финансах, разрешите этот тупик. Совместное обращение в соответствии с данным подразделом безотзывно.

    (b) Совет по финансовой реструктуризации местных органов власти должен выносить справедливое и разумное решение спорных вопросов большинством голосов от общего числа своих членов. Придя к такому заключению, он должен указать основу для своих выводов, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, факторы, изложенные в подразделе шесть настоящего раздела.По всем вопросам, касающимся публичного раскрытия его результатов и выводов, он должен рассматриваться так же, как комиссия, созванная в соответствии с четвертым подразделом настоящего раздела. Он выносит определение в течение шести месяцев с момента официального запроса сторон о созыве.

    (c) Каждая сторона перед советом по финансовой реструктуризации местных органов власти может быть заслушана лично, адвокатом или другими представителями, как они могут назначить, и могут представить, устно или письменно, либо и то, и другое, изложение фактов. , подтверждающих свидетелей и других доказательств, а также аргументацию их соответствующих позиций по каждому делу.Совет имеет право требовать представления дополнительных доказательств, устных или письменных, по желанию сторон. Все заседания, собрания и слушания, проводимые советом, должны проводиться в городе Олбани.

    (d) Решение совета по финансовой реструктуризации местных органов власти в отношении условий найма, представленных ему в соответствии с настоящим разделом, является окончательным и обязательным для сторон в течение периода, установленного таким советом, но ни в коем случае такие период превышает четыре года с даты прекращения действия любого предыдущего коллективного договора или, если предыдущий коллективный договор не заключался, то на период, не превышающий четырех лет с даты определения правлением.Такое определение не подлежит утверждению ни одним местным законодательным органом или другим муниципальным органом власти и подлежит пересмотру только судом компетентной юрисдикции в порядке, установленном законом.

    5. [Срок действия истекает 1 июля 2023 г. в соответствии с L.2021, c.120] (a) В случае, если правление удостоверяет, что добровольное разрешение переговоров по контракту между (i) транзитными властями города Нью-Йорка (в дальнейшем называемый TA-государственный работодатель) и организация государственных служащих, сертифицированная или признанная представляющая большинство сотрудников такого TA-государственного работодателя, или (ii) городская транспортная администрация, включая ее дочерние компании, транспортную администрацию города Нью-Йорка, в том числе его дочерняя компания, а также управление мостов и туннелей Triborough (все в дальнейшем именуемые MTA — государственный работодатель) и организация государственных служащих, сертифицированная или признанная как представляющая сотрудников такого MTA — государственного работодателя, не подпадающего под юрисдикцию Закона о труде на федеральных железных дорогах [ 45 U.S.C.A. §3151 и последующие] и не подпадающие под действие положений подпункта (i) настоящего документа, выборы которого были произведены в соответствии с параграфом (f) этого подраздела, не могут быть осуществлены либо по совместному запросу государственного работодателя ТА или MTA-государственный работодатель (далее совместно именуемый государственным работодателем) и любая такая затронутая организация сотрудников, такой совет должен передать спор в общественную арбитражную комиссию, состоящую из одного члена, назначенного государственным работодателем, и одного члена, назначенного организацией сотрудников. и один публичный член, назначенный совместно государственным работодателем и организацией работников, который должен быть выбран в течение десяти дней после получения советом ходатайства о создании арбитражной комиссии.Если какая-либо из сторон не может назначить своего члена в публичную арбитражную комиссию, правление должно незамедлительно, после получения запроса любой из сторон, назначить члена, связанного по интересам с государственным работодателем или организацией работников, которую он должен представлять. Каждая из соответствующих сторон должна нести расходы своего члена, назначенного или назначенного арбитражной комиссией, и каждая из соответствующих сторон должна нести поровну расходы на публичного члена. Если в течение семи дней после даты рассылки стороны не могут договориться об одном публичном члене, правление должно представить сторонам список квалифицированных, незаинтересованных лиц для выбора публичного члена.Каждая сторона должна поочередно вычеркивать из списка одно из имен с порядком вычеркивания, определяемым жеребьевкой, до тех пор, пока одно оставшееся лицо не будет определено как общественный член. Этот процесс должен быть завершен в течение пяти дней после получения этого списка. Стороны должны уведомить правление назначенного общественного члена. Общественный член избирается председателем.

    (b) Арбитражная комиссия должна проводить слушания по всем вопросам в рамках переговоров, связанных со спором, для решения которого комиссия была назначена.Стороны могут быть заслушаны лично, адвокатом или другими представителями по своему усмотрению. Стороны могут представить, устно или письменно, или и то, и другое, заявление [sic] о фактах, подтверждающих свидетелей и другие доказательства и аргументы своей соответствующей позиции [sic] по каждому делу. Комиссия должна иметь право требовать представления таких дополнительных доказательств, устных или письменных, по желанию сторон, и должна предоставить по запросу любой из сторон, чтобы велась полная и полная запись любых таких слушаний, стоимость такой записи должны быть разделены между сторонами поровну.

    (c) Все вопросы, представленные на рассмотрение такой комиссии для определения, должны решаться большинством голосов членов комиссии. Комиссия до голосования по любому рассматриваемому спорному вопросу может вернуть этот вопрос сторонам для дальнейших переговоров.

    (d) Такая комиссия должна выносить справедливое и разумное решение по спорным вопросам. Придя к такому определению, комиссия должна указать основу для своих выводов, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, следующее:

    (i) сравнение заработной платы, часов, дополнительных льгот, условий и характеристик занятости государственных служащих, попавших в тупик, с заработной платой, часами, дополнительными льготами, условиями и характеристиками найма других служащих, выполняющих аналогичную работу, и других сотрудники, обычно занятые в государственном или частном секторе Нью-Йорка или аналогичных населенных пунктов;

    (ii) общую компенсацию, выплаченную сотрудникам, вовлеченным в тупиковую ситуацию, включая прямую компенсацию заработной платы, сверхурочные и премиальные, отпуск, отпуск и другое свободное время, страховку, пенсии, медицинские и госпитализационные пособия, питание и предоставленную одежду, и все остальные полученные льготы;

    (iii) влияние решения комиссии на финансовую способность государственного работодателя платить, на существующие тарифы и на непрерывное предоставление услуг населению;

    (iv) изменения средних потребительских цен на товары и услуги, обычно известные как прожиточный минимум;

    (v) интересы и благополучие общества; и

    (vi) такие другие факторы, которые обычно и обычно учитываются при определении заработной платы, рабочего времени, дополнительных льгот и других условий труда в ходе коллективных переговоров или тупиковых заседаний комиссии.

    (e) Комиссия имеет все полномочия разрешать рассматриваемые ею спорные вопросы и выносить решение, которое является окончательным и обязательным для сторон, несмотря на любые другие положения данной статьи. За исключением целей судебного надзора, любое положение определения арбитражной комиссии, исполнение которого требует принятия закона, не становится обязательным до тех пор, пока соответствующий законодательный орган не примет такой закон.

    (f) (i) В течение шестидесяти дней с момента вступления в силу этого положения и только в течение такого периода любая такая организация государственных служащих, описанная в подпункте (ii) параграфа (a) этого подразделения, может принять решение о включении в нее положений настоящего раздела путем подачи письменного уведомления об участии председателю правления и председателю столичной транспортной администрации.

    (ii) В течение шестидесяти дней с момента вступления в силу этого подпункта и только в течение такого периода любая такая организация государственных служащих, сертифицированная или признанная как представляющая работников государственного работодателя MTA (описанного в подпункте (ii) параграфа (a) это подраздел), не подпадающий под юрисдикцию Закона о труде на федеральных железных дорогах, но находившийся под такой юрисдикцией в течение шестидесятидневного периода, установленного в подпункте (i) настоящего параграфа, может по своему выбору подпадать под действие положений этого раздела путем подачи письменное уведомление об участии с председателем правления и председателем столичного транспортного управления.

    (iii) После того, как такой выбор будет сделан в соответствии с подпунктами (i) или (ii) настоящего параграфа, любая такая организация государственных служащих будет впоследствии подпадать под действие положений настоящего раздела, если только такая организация и председатель городской транспортной администрации подать совместное письменное соглашение с председателем совета директоров, предусматривающее отмену выборов, проведенных в соответствии с настоящим параграфом.

    (g) Это подразделение не применяется к сертифицированной или признанной организации государственных служащих, которая представляет любых государственных служащих, описанных в подразделе шестнадцать раздела двенадцатьсот четыре закона о государственных органах, и ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как лишающее работу государственных служащих. совет по отношениям или любой суд компетентной юрисдикции, обладающий всеми полномочиями или полномочиями для обеспечения исполнения любого приказа, вынесенного советом или таким судом до даты вступления в силу этого подразделения.

    6. [Эфф. 1 апреля 2013 г. и после этой даты в соответствии с L.2013, c. 67, §7 (гласит: этот акт вступает в силу немедленно, при условии, что разделы один, два и три этого закона вступят в силу на девяностый день после того, как он станет законом, а разделы четыре и пять этого закона будут считаться вступили в полную силу 1 апреля 2013 года и после этой даты; и при условии, что разделы третий, четвертый и пятый этого закона будут применяться ко всем соглашениям и определениям арбитража по процентам, срок действия которых истекает до, 1 апреля или после этой даты, 2013 г., за исключением случаев (а), когда совет по связям с общественностью получил ходатайство о передаче спора в общественную арбитражную комиссию в соответствии с подразделом 4 статьи 209 Закона о государственной службе до 14 июня 2013 г., или Правление получило объявление о тупиковой ситуации в соответствии с подразделом 4 статьи 209 Закона о государственной службе 1 апреля 2013 г. или после этой даты, но не позднее 14 июня 2013 г.)]

    (a) Для споров относительно тупиковой ситуации в соответствии с подразделом 4 настоящей статьи, которые затрагивают округ, город, поселок или деревню, подпадающие под действие раздела 3-c общего муниципального закона, публичная арбитражная комиссия должна принять решение относительно того, такой округ, город, поселок или деревня является государственным работодателем, который является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом в рамках своего анализа финансовой способности государственного работодателя платить.

    (b) При оценке того, является ли государственный работодатель, на который распространяется это подразделение, финансово правомочным муниципалитетом, такая общественная арбитражная комиссия должна учитывать среднюю ставку налога на недвижимость в полном размере такого государственного работодателя и средний процент остатка средств такого государственного работодателя.

    (i) Для целей данного подразделения, «ставка налога на недвижимость в полном объеме» означает сумму, взимаемую за счет налога на недвижимость местным правительством в данном финансовом году, деленную на полную оценку налогооблагаемой недвижимости за этот же финансовый год. финансовый год, сообщенный в офис государственного контролера.

    (ii) Для целей данного подраздела «средняя ставка налога на имущество на полную стоимость» означает сумму ставок налога на имущество на полную стоимость за пять последних финансовых лет, деленную на пять.

    (iii) Для целей этого подразделения «процент остатка средств» означает общий остаток средств в общем фонде местного самоуправления в данном финансовом году, деленный на общие расходы из общего фонда за тот же финансовый год, как указано в отчетности. в офис государственного контролера.

    (iv) Для целей данного подразделения «средний процент остатка средств» означает сумму процентов остатка средств за пять последних завершенных финансовых лет, деленную на пять.

    (c)) Если средняя ставка налога на имущество на полную стоимость у такого государственного работодателя выше, чем средняя ставка налога на имущество на полную стоимость в семидесяти пяти процентах округов, городов, поселков и деревень, с местными финансовыми годами, заканчивающимися тем же календарный год по последней доступной информации, общественная арбитражная комиссия должна установить, что такой государственный работодатель является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом. Офис государственного контролера должен сделать общедоступным список округов, городов, поселков и деревень, в которых средняя ставка налога на имущество в полном объеме соответствует таким критериям в каждом местном финансовом году.Если государственный работодатель не представил в офис государственного контролера информацию, необходимую для расчета средней ставки налога на недвижимость в полном объеме, такой государственный работодатель не может считаться муниципалитетом, имеющим налоговые права, и положения этого подразделения не применяются.

    (d) Если средний процент остатка средств такого государственного работодателя составляет менее пяти процентов и государственный контролер удостоверил, что любые дополнительные остатки средств в фондах, отличных от общего фонда, доступны для выплаты арбитражных решений каждый год, если они добавлены к остаток средств общего фонда не приведет к тому, что средний процент остатка средств такого государственного работодателя превысит пять процентов, публичная арбитражная комиссия должна установить, что такой государственный работодатель является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом.Офис государственного контролера должен сделать общедоступным список округов, городов, поселков и деревень, у которых средний процент остатка средств составляет менее пяти процентов в каждый местный финансовый год. Если государственный работодатель не представил в офис государственного контролера информацию, необходимую для расчета среднего процента остатка средств, такой государственный работодатель не может считаться имеющим налоговые права муниципалитетом, и положения этого подразделения не применяются.

    (e) Когда выясняется, что такой государственный работодатель является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом, государственная арбитражная комиссия должна, прежде всего, рассмотреть платежеспособность, присвоив семидесятипроцентный вес той части критерия, который содержится в пункте b подпункт (v) параграфа (c) четвертого подразделения данного раздела, который касается только платежеспособности государственного работодателя.Все другие критерии, содержащиеся в подпункте (v) параграфа (c) четвертого подразделения данного раздела, включая ту часть пункта b подпункта (v) параграфа (c) четвертого подразделения данного раздела, которая относится к интересам и благосостоянию населения, составляет 30 процентов совокупного веса. Кроме того, в отношении общей денежной стоимости любого решения комиссия должна признать и принять во внимание в своем решении ограничения, обязательства и требования, налагаемые потолком налога на недвижимость в соответствии с разделом три-с общего муниципального закона в отношении государственный работодатель, участвующий в споре перед комиссией.

    (f) [С поправками, внесенными L.2016, c.57, Часть L, §1] Положения этого раздела истекают 1 июля две тысячи двадцать четвертого года.

    MyFRS


    Следующая информация содержит дополнительные сведения о том, как мы готовили ваши прогнозы.


    ВАЖНО: Любые прогнозы, прогнозируемые результаты или другая информация, полученная в отношении вероятности различных инвестиционных результатов, носит гипотетический характер, не отражает фактических инвестиционных результатов и не является гарантией будущих результатов.Кроме того, результаты могут отличаться каждый раз, когда для вас создается прогноз.

    Кроме того, эти оценки предполагают, что вы уходите с работы, покрываемой ФРС, в нормальном пенсионном возрасте. Любое пособие DROP отображается как пожизненная серия платежей, а не как единовременная выплата. Эти оценки предполагают определенный темп роста заработной платы в будущем. Предполагаемый темп роста заработной платы является значением по умолчанию для вашей когорты (то есть других членов FRS, похожих на вас), если вы не изменили его в CHOICE SERVICE или ADVISOR SERVICE.

    Методы инвестиционного анализа: Любые представленные прогнозы не являются гарантией будущих результатов, а представляют собой только разумные оценки.Прогнозы основаны на информации о вас, ваших текущих счетах и ​​инвестициях, о которых мы знаем, предполагаемой годовой сумме сбережений и прогнозных моделях экономики и рынков ценных бумаг, которые используют такие данные, как историческая доходность, исторические корреляции, ожидаемые темпы роста и рассчитанные премии за риск. Поскольку прошлые результаты не являются точным предсказателем будущего, а использование исторических и текущих данных обязательно связано с внутренними ограничениями, вы должны понимать, что оценки — это только инструмент, который можно использовать при оценке вашего пенсионного портфеля.Прогнозируемые суммы указаны в сегодняшних долларах, что означает, что они были скорректированы с учетом инфляции, если не указано иное.

    Прогнозы создаются путем генерирования тысяч гипотетических будущих экономических сценариев для оценки того, как инвестиционный портфель может работать при различных обстоятельствах, включая изменение процентных ставок, инфляции и рыночных условий.

    О вашей информации:

    Financial Engines полагается на информацию, предоставленную вами или вашим поставщиком плана, для создания вашего прогноза.Если вы предоставили информацию о супруге или партнере, мы также полагаемся на эту информацию. Для получения подробной информации о счетах и ​​инвестициях, включенных в ваш анализ, а также об используемой методологии, посетите службу Advisor, чтобы просмотреть свой ящик пенсионного дохода и «Ваш профиль». Вам следует периодически просматривать информацию в «вашем профиле», чтобы убедиться в ее точности. Чтобы обновить любую предоставленную вами информацию, перейдите на вкладку «Ваш профиль».

    Financial Engines не делает никаких заявлений относительно точности данных.Financial Engines не несет ответственности за передачу каких-либо изменений в вашу личную информацию спонсору или поставщику вашего плана.

    Если вы владеете инвестициями, о которых вы нам не сообщили или которые мы не смогли смоделировать, Financial Engines не анализирует эти инвестиции, и они не включаются в анализ. Если вы полагаетесь на общий фонд для представления актива, который мы не можем моделировать (например, частные акции или фонды, ETF, фонды закрытого типа и т. Д.)), этот фонд включен в наш анализ, но не является идеальной заменой ваших реальных инвестиций.

    Хотя мы будем пытаться обновлять цены на безопасность ежедневно и отслеживать ваши инвестиции на предмет различных корпоративных действий, которые могут произойти (например, разделения или слияния), в конечном итоге вы обязаны сообщать нам о любых изменениях в ваших инвестициях.

    О ваших прогнозах выхода на пенсию:

    Чтобы показать ваши прогнозы, мы берем 5-й, 50-й и 95-й процентили тысяч гипотетических будущих экономических сценариев.Вероятность того, что у вас будет хотя бы прогноз «Медиана — средняя рыночная эффективность», составляет 50%. Существует 5% вероятность того, что у вас будет прогноз «Даунсайд — плохие рыночные показатели» или меньше, и 5% вероятность того, что у вас будет прогноз «Положительная сторона — отличные рыночные показатели» или более. Диаграммы или графики не могут быть нарисованы в масштабе.

    Если не указано иное, прогнозы предполагают ваши текущие решения о выходе на пенсию.

    Целевой пенсионный доход и вероятность достижения цели:

    Ваш предполагаемый целевой пенсионный доход был указан вами после просмотра целевого показателя по умолчанию, который предполагается, что он составляет 70% от вашего расчетного дохода в пенсионном возрасте.Ваш целевой пенсионный доход выражается в сегодняшних долларах.

    Мы оцениваем ваш доход в пенсионном возрасте, увеличивая вашу текущую зарплату на 5% ежегодно (или на другой процент, указанный вами) и с поправкой на инфляцию. Чтобы скорректировать предположение о росте дохода, посетите сервис Advisor и отредактируйте свою вакансию на вкладке «Ваш профиль». Ожидаемая инфляция в среднем составляет около 3,5% в год, поэтому мы вычитаем 3,5% из вашего расчетного годового роста дохода. Например, если ваш предполагаемый годовой рост дохода составляет 5%, ваш предполагаемый прирост дохода будет равен 1.5% в год с поправкой на инфляцию.

    Мы не обновляем ваш целевой пенсионный доход. Ваш целевой пенсионный доход может потребоваться обновить, если для вас или вашего супруга / партнера произойдет одно из следующих изменений: заработная плата, темп роста заработной платы или количество лет до выхода на пенсию. Ваш фактический желаемый пенсионный доход может отличаться в зависимости от ваших обстоятельств, таких как медицинские или жилищные расходы. Вам следует регулярно пересматривать эту цель и при необходимости изменять. Чтобы изменить свой целевой пенсионный доход, посетите службу Advisor и перейдите на страницу «Ваша информация» на вкладке «Ваш профиль».

    «Прогноз выхода на пенсию» показывает вашу вероятность достижения указанной цели пенсионного дохода. Эта вероятность является оценкой, основанной на выполнении тысяч гипотетических будущих экономических сценариев, и не является гарантией.

    Предполагаемый пенсионный доход:

    Доход, доступный вам при выходе на пенсию, будет основываться на доходе от ваших инвестиций, социального обеспечения, пенсионного обеспечения на железной дороге и любых пенсий или других форм пенсионного дохода, о которых вы, возможно, нам сообщили.Чтобы увидеть подробные предположения, которые мы использовали, посетите службу Advisor и обратитесь к таблице «Источники пенсионного дохода» в ящике пенсионного дохода для прогноза пенсионного дохода на домашней странице.

    Чтобы оценить ваш пенсионный доход, мы используем процесс, называемый аннуитетом и корректировкой на инфляцию, чтобы преобразовать предполагаемую стоимость портфеля в пенсионном возрасте в годовой расчетный пенсионный доход до вычета налогов в сегодняшних долларах.

    Если у вас есть счет с базой после уплаты налогов (например,g., 401 (k), на который вы делаете отчисления после уплаты налогов), мы принимаем во внимание эту основу при создании суммы вашего годового пенсионного дохода до налогообложения. Мы начнем с вашей текущей базы, предоставленной нам вами или вашим поставщиком плана, а затем добавим ваши прогнозируемые будущие взносы после уплаты налогов. Затем мы суммируем это значение, чтобы преобразовать его в долларовую стоимость до вычета налогов, чтобы выразить ваш прогноз пенсионного дохода в долларах до налогообложения. Мы делаем то же самое в отношении любых налогооблагаемых счетов и любой базы, относящейся к взносам Roth и прибыли по ним.

    Если изменится ваш пенсионный возраст, ставка взноса или взнос вашего работодателя, ваши прогнозы могут отличаться.

    Если вы предоставили информацию о супруге / партнере, оценка вашего пенсионного дохода учитывает вас обоих. Оценка предполагает, что оставшийся в живых член домохозяйства получает 50% суммы годового дохода.

    Прогнозирование риска с течением времени: Если вы владеете фондом, инвестиционная цель которого включает снижение риска с течением времени (обычно называемые «фондами целевой даты»), мы моделируем его снижающийся риск в соответствии с установленными временными рамками.Что касается других инвестиций, мы предполагаем, что вы поддерживаете постоянную структуру инвестиций с течением времени; Возможно, вам будет уместно снизить инвестиционный риск по мере приближения к пенсии, но служба не может предсказать ваши будущие решения и, следовательно, предполагает постоянное сочетание этих инвестиций. В общем, если у вас есть какие-либо инвестиции, которые не могут быть перераспределены вами, мы моделируем эти инвестиции на основе принципа «купи и держи», а не предполагая, что вы со временем измените их пропорции.

    Текущая экономия:
    В нашем анализе мы используем ваши предполагаемые годовые сбережения (иногда называемые «общими пенсионными сбережениями каждый год»).

    Для оценки текущих взносов, внесенных вами или вашим работодателем на ваши счета, мы полагаемся на сделанные вами взносы, о которых мы знаем, правила взносов работодателя, установленные для вас или сообщенные вами нам, а также для взносов, привязанных к вашей заработной плате, ваша зарплата, о которой мы знаем.

    Для взносов в учетные записи, созданные для вас, мы применяем текущие ограничения и правила плана, о которых мы знаем, а также, если применимо, текущие ограничения IRS для каждой учетной записи в отдельности.

    Новая экономия: Чтобы оценить новые взносы, сделанные вами или вашим работодателем на ваши счета, мы полагаемся на ваши решения о том, сколько вы хотите сэкономить на каждом из ваших счетов. Мы принимаем во внимание те же ограничения и правила, которые описаны выше для ваших «текущих сбережений».

    Предполагается, что взносы будут продолжаться: Когда мы оцениваем величину вашего пенсионного дохода и стоимость портфеля, мы обычно предполагаем, что взносы (если таковые имеются) продолжаются до выхода на пенсию.Иногда правило плана может требовать от работодателя прекращения или изменения взносов в определенную дату в будущем. Если нам известно об этом правиле плана, мы принимаем это во внимание при оценке значений вашего пенсионного дохода и стоимости портфеля. Если вы указали взносы на счет, которые зависят от зарплаты на работе с будущей датой начала, ваши прогнозы предполагают, что эти взносы начнутся в указанную дату. Любое изменение или исключение взноса работодателя может повлиять на вашу прогнозную оценку.

    Взносы на счет с балансом 0 долларов: Когда мы оцениваем ваши пенсионные доходы и стоимость портфеля, взносы, если таковые имеются, на счет с балансом 0 долларов не включаются.

    Другие источники пенсионного дохода: Другие источники пенсионного дохода, такие как пенсия, социальное обеспечение или пенсионные пособия на железной дороге, являются приблизительными и не гарантированы.

    Чтобы обеспечить постоянный пенсионный доход в сегодняшних долларах, любое пособие, указанное в долларах будущего, конвертируется в сегодняшние доллары, а любое пособие, указанное для начала в возрасте, отличном от запланированного пенсионного возраста, «сглаживается» по пенсионным годам.Таким образом, выплаты, указанные для начала после указанного вами пенсионного возраста, уменьшаются в оценке пенсионного дохода, чтобы учесть пенсионные годы, для которых это пособие еще не действует. В качестве альтернативы пособия, указанные для начала до выхода на пенсию, увеличиваются в оценке годового дохода, чтобы отразить возможность дополнительных сбережений в предпенсионные годы. Если возможно, вы можете включить в свой прогноз оценку пенсии, предоставленную нам вашим поставщиком плана.В этом случае иногда оценка вашего пенсионного возраста недоступна, и вместо этого в ваш прогноз включается оценка более раннего пенсионного возраста. В таком случае мы предполагаем, что выплата пособия начинается позднее: (1) начального возраста, указанного для этой оценки, или (2) вашего пенсионного возраста.

    Чтобы просмотреть или изменить допущения, которые мы используем в отношении других источников вашего пенсионного дохода, посетите службу Advisor и откройте ящик пенсионного дохода для своего прогноза пенсионного дохода на главной странице.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *