Порядок увольнения работника по собственному желанию: Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию 2021

Содержание

Увольнение по собственному желанию, как уволиться в отпуске или на больничном?

Порядок увольнения по собственному желанию регламентируется статьей 80 ТК РФ. Намерение уйти с работы принимается сотрудником самостоятельно, одобрение работодателя не требуется, но соблюдение некоторых правил все-таки необходимо.

Последние изменения в правилах кадрового документооборота в нашем курсе. Вы уже прослушали наш курс? Получите обновления!

Как уволиться по собственному желанию

Единственное, что требуется от увольняющегося подчиненного — принести заявление и отработать две недели. В заявлении пишется дата увольнения и его мотив — собственное желание. Расшифровка причины увольнения по собственному желанию не обязательна. Однако, если есть потребность в срочном прекращении трудового договора, по основаниям, перечисленным в ТК, их указывают.

 

После передачи заявления в кадры готовится приказ об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК и на текст заявления.

В нашем материале вы можете прочитать о процедуре увольнения по собственному желанию более подробно.

Сроки увольнения по собственному желанию

Работник объявляет руководству о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели. Это правило установлено ст. 80 ТК. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в 2 недели ориентировочный. Он установлен из представлений целесообразности — чтобы работодатель смог найти замену. По взаимной договоренности время отработки можно уменьшить или совсем обойтись без него.

Совет

 

Работник не обязан «отрабатывать» это время. Понимание слова «отработка» в прямом смысле — ошибочно. По ТК увольнение по собственному желанию не обязывает работника проводить эти две недели на рабочем месте. Он вправе заболеть и уйти на больничный или в отпуск, если подошел срок.

Время увольнения от этого не меняется.

Законом перечислены случаи, когда наниматель обязан отпустить работника без двухнедельной отработки. Это:

  • невозможность продолжать работу;
  • выявления нарушений работодателем трудовых норм — законодательных или установленных локальными НА.

Перечень причин, по которым работник не может трудиться указанный срок, в ТК открыт. Это означает, что работодатель сам решает, насколько уважительна указанная причина. В законе указано два основания — поступление на учебу и оформление пенсии. Но в действительности таких причин гораздо больше: переезд в другую местность, призыв в армию и т.д. Если служащий требует скорейшего расторжения трудового договора, он должен разъяснить его причины.

Московский городской суд от 24.11.2014 вынес апелляционное определение № 33-46635/2014, в котором указано, что работодатель не может сам домысливать обстоятельства увольнения.

Внимание!

 

Если оснований для срочного увольнения нет, более ранняя дата должна быть согласована обеими сторонами.

Что касается второго основания, то факт нарушения должен подтверждаться трудовой инспекцией, профсоюзами, судебным решением или комиссией по трудовым спорам (пп. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Исключения в порядке увольнения работника по собственному желанию предусмотрены статьями 71 ч.4 и 280 ТК:

  • не позже, чем за три дня, письменно, предупреждает об увольнении работник, находящийся на испытании;
  • минимум за месяц о желании взять расчет ставит в известность собственника организации ее руководитель.

Увольнение с работы по собственному желанию в период отпуска

Нельзя освободить от должности работника, пока тот пребывает в отпуске. Что касается самих работников, этот запрет на них не распространяется и уволиться они смогут, когда захотят. Как работник распоряжается своим отпуском —  это его право. Он может уволиться, пребывая в отпуске, или, уже выйдя на службу. В свою очередь, у работодателя нет обязанности в предоставлении работнику отпуска с дальнейшим увольнением. Это также право администрации.

Напоминаем

 

В случае с увольнением работника по собственному желанию сразу после отпуска днем расчета будет последний предотпускной рабочий день

Как уволиться по собственному желанию во время больничного

Здесь также есть ограничение для администрации предприятия — нельзя увольнять работника, находящегося на больничном. В то же время порядок увольнения по собственному желанию в период временной нетрудоспособности точно такой же, как при стандартных условиях.

Пример

 

Если заявление уже подано в кадры, а работник заболел, расчет оформляется датой, определенной заявлением.

Менять это число ни работодатель, ни отдел кадров не вправе. Работник, напротив, может отозвать свое заявление.

Если решение работника не изменилось, правила увольнения по собственному желанию предусматривают заключительный расчет в последний день работы. В приказе делается отметка о невозможности ознакомления сотрудника и о причине его отсутствия — больничный. Трудовую книжку можно отправить почтой или выдать после выздоровления — по договоренности с работником. Все расчетные суммы выдаются после обращения за ними, исключая пособие по нетрудоспособности. Оно рассчитывается в течение 10 дней после предоставления больничного листа. Выплачивается в ближайший после расчета день выдачи заработной платы.

Если работник передумал увольняться

Бывает и такое. Трудовой кодекс это разрешает. Если двухнедельный период закончился, работник не увольняется, а продолжает трудиться, в то время, как увольнение еще не оформлено — действие трудового договора не прекращается.

Сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение в любое время. Лучше всего это сделать в письменном виде. Работодатель имеет право отказать в приеме уведомления в одном случае — на основании ст. 64, если на место увольняемого уже приглашен другой сотрудник.

Какие документы выдают при увольнении

Статья ТК 84.1 подробно описывает процесс увольнения сотрудника по собственному желанию. Среди основных требований к работодателю — выдача необходимых документов, которые отражают период работы в этой организации.

Обязательные документы:

  • трудовая книжка / форма СТД-Р;
  • расчетный листок;
  • справка о сумме заработка 182н;
  • выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ;
  • заполненный раздел 3 РСВ.

Скачать форму СЗВ-СТАЖ

Скачать форму сведений о застрахованных лицах — СЗВ-М

Если работник обратился с письменной просьбой о выдаче дополнительных документов, связанных с его трудовой деятельностью, работодатель обязан выдать их в течение 3 дней. По заявлению выдаются следующие справки:

  • в службу занятости для назначения пособия — о среднем заработке;
  • сведения о доходах с начала года по дату увольнения — 2-НДФЛ для выдачи на руки;
  • копии документов, связанных с работой — приказы, распоряжения, справки и т.д.

Дистанционная работа — наша новая реальность. Получите удостоверение о повышении квалификации и постройте эффективную систему удаленной работы в своей организации после нашего курса.

Увольнение по собственному желанию в 2021, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Есть 2 нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Полезная информация в нашей инфографике

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

Видео по теме

Порядок увольнение по собственному желанию

Покидая предприятия по собственной воли, сотрудник проходит процедуру увольнения по собственному желанию. Ряд статей ТК РФ четко описывают порядок и действия обеих сторон.

Однако всегда возникают вопросы, некоторые нюансы и сложности, которые мы и попытаемся объяснить в статье.

Аннота́ция статьи

Статья трудового кодекса

Для начала повторимся, что если причиной ухода с работы стало собственное желание, то в этом случае мы будем опираться на нормы статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Именно эта статья описывает правила и порядок действий обеих сторон при добровольном увольнении сотрудника.

Эта базовый закон, однако на практике очень часто приходиться обращаться и к другим статьям трудового кодекса.

Действие сотрудника

1. Должен написать заявление и передать его в кадровую службу предприятия.

В заявлении работник должен изложить свою просьбу об увольнении его по собственному желанию, ссылаясь на (ТК РФ Статья 81), указать дату подачи документа и заверить его подписью с расшифровкой. Если вам нужен образец документа, то вам сюда:

Образец заявления на увольнение

Есть еще случай, когда работник пытается уволиться с предприятия одним днем, т.е. без дополнительной 2-х недельной отработки. Законодательство позволяет это сделать, но только в том случае, если на то, есть веские причины.

Если у вас именно этот случай, то читаем статью:

Увольнение по собственному желанию без отработки

В последнем случае в заявлении нужно указать причину, по которой предприятия вас обязано отпустить немедленно.

Хорошо, действие сотрудника на этом закончены и теперь должны потрудиться службы самого предприятия.

Действие кадровой службы

  1. Кадровая служба должна принять заявление, зарегистрировать его и издать приказ об увольнении в установленные сроки. Чаще всего для оформления приказа используется специализированная форма № Т-8, разработанная и утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В текстовой части приказа целесообразно сослаться на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а так же указать номер зарегистрированного заявления увольняющегося сотрудника.
  2. После этих действий работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под его подпись. Если последний по каким либо причинам отказывается подписывать документ, то этот факт нужно зафиксировать в приказе, лучше в присутствии свидетелей.

Немного о сроках

В предыдущем абзаце мы вскользь затрагивали вопрос от так называемой отработки при увольнении. Напомню, что согласно норме действующего законодательства сотрудник обязан предупредить предприятия о своем увольнении ровно за 2 недели до этого знаменательного события. Это дает возможность работодателю найти вам замену, выпустить приказ, рассчитать вас и т.д.

Т.е. вы сегодня пишите заявление на увольнении, предаете его в кадровую службу предприятия и тем самым предупреждаете о своем уходе. Со следующего дня начинается отчет вашего 14-дневного срока. Именно 14 день будет вашим последним днем работы на своего бывшего нанимателя.

Если у вас нет возможности и желания продолжать работать еще 2 недели, то вы можете уволиться одним, но на это должны быть основания, которые мы описали в следующей статье:

Увольнение по собственному желанию без отработки

Действие бухгалтерии

Кадровая служба сообщает в бухгалтерию о вашем решении и соответственно бухгалтерия обязана полостью рассчитать сотрудника в последний день работы на предприятии (зарплата, компенсации, выплаты по договорам и т.д.).

Если бывший работник не смог получить расчет в последний рабочий день, то он вправе обратиться с требованием расчета в любой другой день. В этом случае, работодатель обязан будет рассчитаться с ним, максимум — на следующий день после обращения.

Увольняемся в отпуске

Сотрудник предприятия может уволиться по собственному желанию во время отпуска и на вполне законных основаниях. Однако сам работодатель (по своей инициативе) в этот период не может расторгнуть трудовой договор с ним, на основании (ТК РФ Статья 81).

Для работника существует два варианта увольнения в отпуске:

  1. Вариант: Находясь на отдыхе, вы подаете заявление в отдел кадров. Предприятие вас может уволить сразу, выплатив компенсацию за неиспользуемые дни отпуска. Либо выждать 2 законные недели и уволить вас на 14 день после подачи заявления. Расчет должен быть произведен на день увольнения сотрудника.
  2. Вариант: Уходя на отдых, вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такую возможность предоставляет норма ст. ТК РФ.

Расстаемся на больничном

Увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя запрещено законом (ТК РФ Статья 81). Однако если инициативу проявил сам работник организации, то ни что не мешает ему это сделать.

Итак, если специалист решил уволиться по собственному желанию во время больничного, то он должен пройти стандартную процедуру – написать заявление и доставить его в отдел кадров предприятия.

При этом правила, предусмотренные  (ТК РФ Статья 80), остаются неизменными. Т.е. своим заявлением вы уведомляете работодателя, о том, что ровно через 2 недели вы расстаетесь с предприятием. Если на 14 день вы так и не вышли на работу с больничного, то работодатель обязан вас уволить на основании ранее поданного заявление. Он должен издать приказ, подготовить расчет и все необходимые документы.

Уволенный сотрудник сможет получить расчет, максимум на следующий день после обращения с такой просьбой к бывшему нанимателю.

Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам

Увольнение работников по собственному желанию: процедура и порядок

Каждый работающий человек имеет право на увольнение по собственному желанию, и в ст.80 ТК РФ предельно ясно изложена процедура увольнения.

Содержание статьи:

  1. Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию
  2. Основания для увольнения по собственному желанию без отработки
  3. Возможные разногласия сторон
  4. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке
Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

При расторжении трудового договора работник обязан в письменной форме подать заявление на увольнение, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исчисление срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления. Считается, что это время дается для того, чтобы работник мог найти новое место работы, а работодатель найти нового сотрудника на место уволившегося. По взаимному согласию и, исходя из нужд производственной необходимости, руководитель может уволить сотрудника ранее, чем через две недели, не дожидаясь окончания срока так называемой «отработки».

При увольнении по собственному желанию работник имеет следующие права:

  • отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения об увольнении. Если, на освободившееся место не найден другой работник, то действие трудового договора продолжается;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет, в который включены: компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные, другие денежные средства, невыплаченные за период рабочей деятельности сотрудника;
  • в день увольнения сотрудник должен получить трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Но что делать, если собственное желание не такое уж собственное, а это желание вашего работодателя, и он настаивает на вашем увольнении против вашей воли? Ведь часто бывают ситуации, когда сотрудника увольняют в связи с сокращением штата и работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат. Или же беременную женщину вынуждают написать заявление по собственному желанию, так как по закону не имеют права ее уволить, а делать отчисления на ее содержание во время декретного отпуска у работодателя нет никакого желания. В таких случаях не нужно идти на поводу у нерадивых руководителей, а стоит обратиться за помощью в профсоюз, если такой имеется на предприятии или же идти в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия начальника.

Основания для увольнения по собственному желанию без отработки

В связи с изменениями в трудовом законодательстве, на сегодняшний день возможно увольнение по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, то есть работник может уволиться на следующий день после подачи заявления. Ст. 80 ТК РФ предусматривает следующие случаи увольнения:

  • по согласию обеих сторон;
  • призыв работника на срочную службу;
  • выход на пенсию;
  • в связи с началом обучения в высшем или в среднем профессиональном учебном заведении;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства.

А также частные случаи, такие как:

  • выявление у работника профзаболевания, не позволяющее выполнять трудовые обязанности;
  • беременность;
  • наличие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет;
  • болезнь родственника и необходимость ухода за ним;
  • смена места жительства, в связи со служебным переводом супруга или супруги.

Для некоторых категорий сотрудников срок отработки может быть сокращен до трех дней. Это касается:

  • сезонных рабочих;
  • рабочих, находящихся на испытательном сроке;
  • работников, с которыми заключался договор менее чем на два месяца.
Возможные разногласия сторон

1. Работник не хочет отрабатывать две недели и у него отсутствуют уважительные причины для срочного увольнения.

В таком случае работодатель имеет законное право потребовать от работника двухнедельной отработки. Если работник игнорирует требования руководства и не выходит на работу, то начальство вправе такому сотруднику поставить прогулы и уволить не по собственному желанию, а за прогулы, сделав соответствующую запись в трудовую книжку.

2. Руководитель не желает принимать заявление на увольнение.

Если работодатель не желает подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, не стоит отчаиваться. Есть, как минимум, два выхода из этой ситуации. Первый: отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует учитывать время нахождения письма «в пути», поэтому дату увольнения надо указывать с учетом доставки. Второй: написать заявление об увольнении в двух экземплярах, один экземпляр зарегистрировать и оставить у секретаря, а второй с соответствующими входящими данными о принятии документа оставить у себя.

3. Сотрудник передумал увольняться, и решил отозвать своё заявление, а работодатель не принимает отзыв.

Механизм действий аналогичен предыдущему случаю: отправляется отзывное заявление по почте с уведомлением о вручении или регистрируется заявление в секретариате.

4. Работодатель уволил сотрудника без отработки, а сотрудник не давал на это согласие.

В этом случае стоит обжаловать действия руководителя в профсоюзную организацию или (при отсутствии таковой) в Трудовую комиссию, которая создается на предприятии из представителей работодателя и рабочих. Также жалоба может быть подана в трудовую инспекцию или в суд.

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Каковы бы не были причины увольнения сотрудника, запись в трудовую книжку делается исключительно на основании приказа об увольнении, подписанного работодателем. Увольняющийся работник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он тоже подписывается. Если работник увольняется по собственному желанию, то запись в книжке будет основана на содержании ст.77 ч. 1 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Также в трудовую вносится дата увольнения, номер и дата приказа, ставится подпись должностного лица и печать предприятия.

В последнее время не принято делать запись с формулировкой «уволен по собственному желанию», хотя инструкция к трудовой книжке рекомендует именно ее. В ст.77 ТК РФ использована фраза «расторжение трудового договора по инициативе работника» и использовать следует нормы, приведенные в Законе. Тем более, что ст. 77 ТК РФ дает расширенный список ситуаций увольнения по собственному желанию и в трудовой книжке делаются соответствующие записи. Рассмотрим некоторые из них:

  • Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п.1,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п.2,ч.1, ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3, ч.1, ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор расторгнут в связи с переходом на выборную работу, п.5,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен из-за отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п.6,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п.9,ч.1,ст.77 ТК РФ.

Нормы Закона считаются приоритетными, но использование других формулировок не несет никаких правовых рисков и вполне допустимы при внесении записи в трудовую книжку.

 

Для получения ответа на интересующий Вас вопрос, его необходимо разместить в разделе «Комментарии», находящийся в конце каждой профильной статьи. Ответ на вопрос последует после модерации и будет публикован на сайте.

Увольнение по собственному желанию: порядок, отработка, варианты

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Данное действие исходит от работника и не предполагает одобрения работодателя, но в тоже время устанавливает необходимость в соблюдении определенных правил с его стороны.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию, которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере. Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

Стоит отметить, что в своем заявлении работник не обязан указывать причину увольнения, однако, если есть обстоятельства, которые требуют увольнения без отработки, причину указать необходимо, а также быть готовым подтвердить ее документально.

После подачи работником заявления, кадровая служба или работодатель готовит приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, который в последующем, станет основанием для полного расчета с работником и для внесения соответствующей записи в его трудовую книжки. Напомним, что с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отсутствует или отказывается ознакомиться с документом, необходимо сделать об этом отметку на приказе.

Отработка при увольнении по собственному желанию

В трудовом законодательстве нет принципиального понятия «отработка при увольнении», но существует правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период — работник имеет право уйти в отпуск или на больничный. Течение данного срока начинается на следующий день после предоставления работодателю заявления. Однако есть исключения из правил:

  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, также как и сезонные работники, а также работники, с кем заключен срочный договор менее, чем на 2 месяца, должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения;
  • тренера, спортсмены, а также работники, занимающие руководящие должности обязаны предупреждать об увольнении не менее, чем за один месяц.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Любой работник, находясь в отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию, также как и отнести на период отпуска предполагаемую дату увольнения. Более того, увольнение из отпуска представляет собой еще один способ избежать установленного срока отработки при увольнении, поскольку закон не обязывает работника в течении срока предупреждения находиться на рабочем месте, он может уйти на больничный или в отпуск, при этом сроки предупреждения об увольнении не изменятся При желании, работник при увольнении может уйти, как в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработной платы, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2-х недель. Также, обращаем Ваше внимание, что для неоплачиваемого отпуска необходима веская причина – работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если иное не предусмотрено законом.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Точно также, как уволиться по собственному желанию в отпуске, каждый работник может сделать это имея на руках больничный лист, поскольку закон запрещает такое увольнение, только если инициатива исходит от работодателя. Работник может предоставить заявление на увольнение, находясь на больничном либо уйти на больничный позже – в период предупреждения, работодатель должен оформить увольнение датой, указанной в заявлении, он не вправе менять даты самостоятельно. Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель в последний день работы должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы. Работник, в свою очередь, может явиться за трудовой книжкой и расчетом в любое время, однако пособие по временной нетрудоспособности ему будет назначено только в течении 10 дней с момента предоставления работодателю больничного листа.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Расчет с работником, уволенным по собственному желанию, должен производиться в день увольнения – в последний день работы. Если в этот день работник отсутствует на работе, он может обратиться за расчетом в любое время, вся сумма должна быть выплачена ему работодателем не позднее следующего дня после обращения. В расчете при увольнении входят все причитающиеся работнику суммы: заработная плата, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором, и, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из количества отработанных и неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год.

Если работник, уволенный по собственному желанию, использовал отпуск авансом, работодатель вправе пересчитать выплаченные отпускные и удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника при окончательном расчете.

Отзыв увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет полное право его отозвать. Для этого необходимо написать еще одно заявление с примерно таким текстом «Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию от «___»__________2014 г. недействительным». Также отзыв заявление на увольнение можно осуществить устным путем при обоюдном согласии работника и работодателя. Однако, стоит учитывать, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если на его место работы уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно нормам действующего законодательства. Так, согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который был приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Возможные разногласия сторон

1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель. Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения. Если работник не выходит на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, последний вправе признать его заявление на увольнение по собственному желанию незаконным и уволить работника за прогул.

2. Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение. По закону виза или подпись работодателя на заявлении работника не является обязательным условием для расторжения трудовых отношений. Если работодатель отказывается подписывать заявление, работнику необходимо направить его заказным письмом с подтверждением получения, либо зарегистрировать заявление в секретариате, проставив на втором экземпляре соответствующий штамп о принятии документа. Но важно понимать, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении начнется на следующий день после получения заявления, поэтому дату увольнения в заявлении лучше указывать с расчетом на время доставки письма почтой.

3. Увольнение граждан — особые условия. Закон предусматривает особые условия увольнения по собственному желанию для отдельных категорий граждан. Предлагаем Вам ознакомиться с примерами увольнения по собственному желанию в нашей следующей статье.

Уполномоченный по правам человека в РФ

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.

Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.

На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно. Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано. Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию

После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:

  • Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
  • Конфликтное увольнение по собственному желанию.

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года

Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения. Поэтому лучше эти риски минимизировать.

В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.

В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня. Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:

  • Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).
  • В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.

  • Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.
  • Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

  • В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
  • В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

    В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
    При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.

  • Работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.
  • Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

    В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).

Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года
Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении по собственному желанию

Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение по собственному желанию

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно. ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения. А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

3 Пример письма об увольнении (с шаблоном)

Вынужденная текучесть кадров неизбежна. Профессиональное ведение процесса увольнения так же важно, как и процессы найма и адаптации. Наиболее распространенная практика уважительного и эффективного увольнения сотрудника — это отправить письмо об увольнении. В этой статье мы объясним, что такое увольнительное письмо и как его написать, с шаблоном и примерами писем, которые помогут вам.

Связано: 7 шагов для эффективного увольнения сотрудника

Что такое увольнительное письмо?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление, информирующее сотрудника о том, что его увольняют с текущей работы.В этом письме подробно описываются причины вынужденной смены кадров, перечисляются следующие шаги, которые должен предпринять сотрудник, и объясняются любые льготы или компенсации, которые они получат. Письма о расторжении контракта также называются «письмом о прекращении службы», «уведомлением об увольнении» или «письмом о расторжении контракта».

Связано: Прекращение и увольнение: в чем разница?

Когда используются увольнительные буквы?

Письма об увольнении используются, когда вы сообщаете кому-либо о прекращении его работы.Обычно они считаются проявлением вежливости по отношению к сотруднику, но они также могут требоваться внутренней кадровой политикой компании. Письма об увольнении обычно используются при следующих обстоятельствах:

  • Без причины: Без причины относится к увольнениям, связанным с сокращением штата компании и более крупными рыночными факторами, не связанными с работой конкретного сотрудника или соответствием работе в компании.
  • С причиной: С причиной относится непосредственно к производительности и поведению отдельного сотрудника.
  • Окончание делового контракта: Это письмо используется для прекращения деловых отношений с другой стороной, с которой вы ранее заключили договор.

Закон о справедливых трудовых стандартах не содержит требований, согласно которым работодатель должен предоставить письмо об увольнении или заранее уведомить сотрудника об увольнении, за исключением случаев, когда сотрудник является участником профсоюза или коллективного договора. Кроме того, некоторым работодателям может потребоваться заблаговременное уведомление во время массовых увольнений и закрытия крупных корпораций в индивидуальном порядке.

Связано: Увольнение с работы — это то же самое, что увольнение или увольнение?

Почему так важны увольнительные письма?

Письма об увольнении важны, потому что они могут помочь поддержать хорошую репутацию вашей компании, продемонстрировать профессионализм и предоставить записи о событиях по юридическим причинам, хотя большинство работодателей не обязаны их предоставлять.

Письмо о увольнении — это более сострадательный и уважительный способ увольнения сотрудников.Уведомление сотрудников дает им время для того, чтобы справиться с внешними ситуациями, которые изменятся в связи с их безработицей. Это также дает сотрудникам полное представление о деталях своего увольнения. Важно продолжать проявлять уважение к сотруднику и помогать ему в переходе. Это способствует улучшению отношений между сотрудником и компанией.

До тех пор, пока увольнение не носит дискриминационного характера и отсутствует договор или профсоюзное соглашение, работодатели могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине.В случае возможного юридического спора наличие документа о прекращении действия предоставит подтверждение об увольнении, предоставит квитанцию ​​о собственности компании и конкретно укажет дату вступления в силу расторжения.

Связано: Что такое незаконное расторжение договора? (С примерами)

Как написать письмо о увольнении

Вот шаги, которые вы можете выполнить, чтобы написать надлежащее письмо о увольнении:

1. Сообщите сотруднику дату увольнения

Сначала проинформируйте сотрудника что их занятость прекращена, и указать дату ее фактического прекращения.Это исключает любую возможную путаницу и позволяет сотруднику подготовиться к увольнению.

2. Укажите причину (ы) увольнения

После того, как вы уведомили сотрудника об их увольнении, подробно опишите причину. Убедитесь, что ваши объяснения остаются ясными, точными и по существу, чтобы избежать путаницы или неправильного толкования. Включите доказательства, подтверждающие вашу аргументацию.

3. Объясните их компенсацию и льготы в будущем.

Затем объясните, как это повлияет на компенсацию и льготы сотрудника после прекращения его работы.Это может включать выходное пособие, выплату за неиспользованные дни отпуска и любую другую причитающуюся заработную плату. Также сообщите им, что будет с их медицинским обслуживанием, страхованием жизни и пенсионными фондами.

Связано: Руководство по пособиям по безработице

4. Сообщите им о любом имуществе компании, которое они должны вернуть.

В следующем абзаце уведомите сотрудника о любом имуществе, которое им необходимо вернуть. Это может быть сотовый телефон компании, ноутбук, ключи, удостоверения личности и пропуски на парковку, и это лишь некоторые из них.

5. Напомните им о подписанных соглашениях

Большинство сотрудников подписывают в той или иной форме соглашения о неразглашении информации и другие документы, связанные с наймом на работу, в процессе адаптации. Напомните сотруднику об этих соглашениях и приложите копию для ознакомления и записи.

6. Включите контактную информацию отдела кадров

Перед тем, как выйти из программы, укажите контактные данные их конкретного представителя отдела кадров, чтобы они могли задать вопросы, касающиеся их компенсации, льгот и других деталей, упомянутых в письме о увольнении.

Чего следует избегать в увольнительном письме

  • Будьте профессиональны. Избегайте использования любого непринужденного или неформального языка, даже если у вас есть знакомые отношения с сотрудником. Лучше всего поддерживать профессиональный тон в такой документации.
  • Будьте лаконичны. Не указывайте ненужные детали. Содержимое, которое вы включаете, должно иметь прямое отношение к увольнению сотрудника.
  • Будьте честны. Не включайте неточную или преувеличенную информацию.Письмо о увольнении должно точно отражать события.

Шаблон письма об увольнении

Вот образец письма о расторжении, который поможет вам составить письмо:

[Дата составления письма]

[Имя и фамилия сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [дата вступления в силу увольнения].

Ваше увольнение связано со следующими причинами:

[Перечислите фактические и подробные причины увольнения]

Это решение было окончательно принято.

Вы получите: [Перечислите компенсацию и льготы, которые они получат]

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами, включая страхование жизни].

Ваши пенсионные пособия будут [объяснение того, что произойдет с их пенсионными пособиями, такими как 401k].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали и согласились [перечислить соглашения, подписанные сотрудником].

Если у вас есть вопросы относительно вашей компенсации, льгот, подписанных политик или возврата собственности компании, пожалуйста, свяжитесь с [имя контактного лица, обычно это специалист по персоналу, и контактная информация].

С уважением,

[Ваше имя, если вы занимаетесь увольнением]

Примеры писем о расторжении

Просмотрите следующие примеры писем о расторжении, чтобы помочь вам составить письмо:

Письмо о расторжении без причины

Это пример увольнительного письма в связи с сокращением штата.

Пример:

14 октября 2020 г.

Уважаемый Джим,

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в Williams Construction закончится 28 октября 2020 г.

За последние несколько месяцев Williams Construction столкнулась с недостатком работы в нашей отрасли, что привело к финансовым трудностям. Мы изучили множество вариантов увеличения потребности в рабочей силе, но, к сожалению, наши усилия не увенчались успехом.

Мы пришли к выводу, что нам необходимо сократить нашу рабочую силу на 20%. Мы с сожалением сообщаем, что ваша должность является частью этого сокращения, и ваша должность будет исключена. Это решение окончательное.

Вы получите последнюю зарплату после вашего последнего дня работы с нами и оплату за оставшиеся у вас дни отпуска. Вы также получите выходное пособие в размере 20 000 долларов США. Пожалуйста, подпишите и верните приложенный претензионный документ, чтобы гарантировать его получение.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 120 дней после расторжения договора.

Просим вас вернуть сотовый телефон, ключи и удостоверение личности вашей компании в последний день работы.

Обратите внимание, вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Просмотрите приложенные копии.

В течение следующей недели представитель отдела кадров свяжется с вами, чтобы назначить встречу для обсуждения деталей, касающихся ваших льгот. Они также предоставят вам услуги аутплейсмента, которые помогут вам в поиске работы.Если у вас есть дополнительные вопросы, вашим представителем является Джон Уоллис. С ним можно связаться по телефону 444-555-6666 или [email protected]

Примите нашу признательность за ваш вклад во время вашей работы в Williams Construction.

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении с причиной

Это пример письма о расторжении с причиной, которая может быть связана с поведением или производительностью сотрудника.

Пример:

19 февраля 2020 г.

Уважаемая Нэнси,

Это письмо подтверждает, что ваша работа в Musicology, Inc. будет прекращена с 25 февраля 2020 г.

Мы приняли решение уволить вас по следующим причинам:

21 декабря 2019 г. вы отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. На этот раз мы направили вам официальное письменное предупреждение, объяснив, что это отсутствие нарушает правила посещаемости нашей компании.

17 января 2020 г. вы во второй раз отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. Вы получили второе письменное предупреждение, и вам сообщили, что третье предупреждение приведет к вашему увольнению.

15 февраля 2020 г. вы в третий раз отсутствовали без отпуска, что привело к вашему увольнению.

Последний чек будет отправлен на ваш адрес. Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней с даты прекращения действия программы 20 февраля.

Мы просим вас вернуть ключи и корпоративный ноутбук до конца дня.

Помните, что вы подписали соглашение о неразглашении, которое прилагается для вашего ознакомления.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей компенсации, льгот или политики, пожалуйста, свяжитесь с менеджером по персоналу Джессикой Стайн по телефону 333-444-777 или [email protected]

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении делового контракта

Вот пример письма о расторжении контракта.

Пример:

10 августа 2020 г.

Уважаемый Пит,

Это письмо информирует вас о том, что с 1 октября 2020 г. ваши услуги нам больше не потребуются.

Было приятно работать с вами и с Analytics Consulting Services, но из-за изменения наших бизнес-приоритетов мы решили расторгнуть наш контракт.

Незавершенные поставки должны быть выполнены до истечения срока действия нашего контракта.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета-фактуры до 15 сентября 2020 года, чтобы мы могли погасить непогашенные суммы к 30 сентября 2020 года.

Обратите внимание, что с 1 октября 2020 года у вас больше не будет доступа к нашей компании. внутренние сети или системы.

Обратите внимание, вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Копии прилагаются для ознакомления.

Спасибо за ваш вклад в наш бизнес в течение прошлого года и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нашим операционным директором по телефону 777-888-9999 или [email protected]

С уважением,
[Имя]

По желанию | Департамент труда и занятости

Определение занятости по желанию

Колорадо следует правовой доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении.Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы. В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство по желанию в Колорадо и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию.

Основание приема на работу по желанию

Общий принцип, лежащий в основе концепции занятости по желанию, заключается в том, что эта доктрина способствует повышению эффективности и гибкости в контексте занятости.Работа по желанию позволяет сотрудникам искать позицию, наиболее подходящую для их талантов, и позволяет работодателям искать лучших сотрудников для своих нужд.

Возможные исключения из правил приема на работу по желанию

Есть много исключений из работы по желанию, включая различные исключения, установленные законодательными органами и судами. Несмотря на то, что это не все включено, перечисленные ниже общие исключения из практики трудоустройства по желанию. Лица, задающие вопросы, должны проконсультироваться с юристом для получения рекомендаций.

Дискриминация

Работодатель не может дискриминировать при увольнении работника. Увольнение сотрудника с должности является дискриминационным по признаку инвалидности, расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, возраста, религии, сексуальной ориентации, национального происхождения и происхождения. Запросы относительно дискриминации следует направлять в Комиссию по гражданским правам Колорадо (303-894-2997) или Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (303-866-1300).

Нарушение государственной политики

Сотрудник не может быть уволен по причинам, нарушающим общественный порядок.Примеры включают увольнение сотрудника за: подачу иска о компенсации работнику, подачу иска или угрозу судебного разбирательства, участие в суде присяжных, участие в законной деятельности вне служебных обязанностей, отказ от совершения лжесвидетельства, ситуации с разоблачением и т. Д.

Договорное право

Если у работодателя есть устоявшаяся политика расторжения договора, выраженная в явной или подразумеваемой форме, то политика должна соблюдаться одинаково для каждого охваченного сотрудника. Поскольку политику компании можно рассматривать как создание контракта, сотруднику, стремящемуся обеспечить соблюдение этой политики, следует проконсультироваться с юристом.

Профсоюзные договоры обычно содержат положения, регулирующие процесс расторжения. Сотрудники, охваченные таким контрактом, должны проконсультироваться со своим профсоюзным представителем.

Независимые подрядчики руководствуются условиями своих контрактов. Если они расторгнуты до даты окончания контракта, это может считаться нарушением контракта, и им следует проконсультироваться с юристом.


Список литературы

Закон штата Колорадо с поправками 24-34-402 (Дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Закон штата Колорадо с поправками 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Пересмотренный Устав Колорадо 24-50.5-103 (Меры преследования запрещены)
Пересмотренный Устав Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных)
Пересмотренный Устав Колорадо 8-4-120 (Дискриминация или преследование)
Continental Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

Сайты

Отдел гражданских прав штата Колорадо
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Плюсы и минусы найма сотрудников по желанию

  • Работа по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине (при условии, что причина не является незаконной), без предупреждения и без указания уважительной причины для этого .Это также означает, что сотрудники могут уволиться с работы без уведомления или объяснения причин.
  • Прием на работу по желанию дает предприятиям несколько преимуществ, например дополнительную гибкость, но имеет некоторые недостатки, такие как внезапная нехватка персонала.
  • Практически каждый штат США признает трудоустройство по желанию, но есть исключения и ситуации, когда «по желанию» не применяется.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят узнать о плюсах и минусах трудоустройства по желанию, включая стратегии найма и увольнения сотрудников по желанию.

В Соединенных Штатах существует два типа трудовых отношений: по желанию или по справедливой причине. Различия между двумя типами договоренностей касаются причин, по которым сотрудник должен был уволить. По желанию работодатель имеет право уволить сотрудников в любое время, в то время как по уважительной причине работодатель должен иметь для этого уважительную причину. Хотя предприятия могут извлечь выгоду из договоренности по желанию, это не так просто и понятно, как кажется.

Что такое работа по желанию?

Работа по желанию является статусом занятости по умолчанию почти во всех U.С. штаты и округ Колумбия. Если ваши сотрудники не подписали соглашение или контракт, в котором указано, что они работают не по желанию, они считаются сотрудниками, работающими по воле.

Однако трудоустройство по желанию работает в обоих направлениях. Точно так же, как работодатели могут уволиться, не раскрывая причину или причину увольнения, сотрудники могут уволиться с работы без объяснения причин и без предварительного уведомления своего работодателя. Они могут даже уйти, не сказав, что увольняются с работы.

Ключевые вынос: Сотрудники могут быть уволены по желанию без причины или уведомления; и наоборот, добровольные сотрудники не обязаны уведомлять заранее (или какое-либо уведомление) или объяснять причину ухода из компании.

В каких штатах есть исключения из статуса трудоустройства по желанию?

Практически каждый штат США и округ Колумбия признают трудоустройство по желанию. Монтана — исключение; там работодатели могут уволить сотрудника без причины только в течение первоначального испытательного срока.

Тем не менее, несколько штатов признают исключения в отношении трудоустройства по желанию — ситуации, в которых добровольное решение не применяется. Общие исключения для работы по желанию заключаются в следующем.

  • Профсоюзы рабочих мест. Коллективные договоры могут освобождать профсоюзных работников от трудоустройства по собственному желанию.
  • Действия работодателя в отношении членов профсоюзов. Трудоустройство по собственному желанию не применяется, если предприятие увольняет сотрудников из-за профсоюзных действий, таких как забастовка.
  • Работа по контракту. Работники, работающие по контракту, могут иметь официальное соглашение со своим работодателем, освобождающее их от работы по найму.
  • Действия сотрудников защищены государственной политикой . В большинстве штатов работодатели не могут увольнять сотрудников по собственному желанию за действия, защищенные государственной политикой, такие как разоблачение или сообщение о небезопасной или незаконной деятельности. Это исключение не применяется в Алабаме, Флориде, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.
  • Подразумевается, что работодатель имеет контракт с работником. В зависимости от нескольких факторов, возможно, что у сотрудника не будет статуса «произвольно», если предполагается, что контракт существует. Например, это может относиться к случаю, когда в справочнике для сотрудников есть положение о том, что увольнение может произойти только по уважительной причине. Другой пример: новым сотрудникам устно говорят, что компания никогда не увольняет сотрудников. Это верно во всех штатах, кроме 14: Аризона, Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд и Вирджиния.«Только Нью-Йорк (в одностороннем порядке) признает подразумеваемое исключение из трудового договора в отношении найма по собственному желанию», — сказала Тамика Харди, партнер группы практики найма и труда в Rivkin Radler LLP.
  • Нарушение добросовестности работодателем. Работодатели имеют определенные обязательства перед сотрудниками (например, выплата комиссионных и бонусов) в соответствии с так называемым «подразумеваемым соглашением о добросовестности». В Алабаме, Аляске, Аризоне, Калифорнии, Делавэре, Айдахо, Массачусетсе, Монтане, Неваде, Юте и Вайоминге прием на работу по желанию не применяется, если работодатель совершил нарушение добросовестности или уволил сотрудника, чтобы избежать выполнения своих обязательств. .
  • Дискриминация. Трудоустройство по желанию также не применяется — нигде в США — если сотрудники увольняются из-за дискриминации по признаку расы, пола, религии или сексуальной ориентации.
  • Отказ работника от совершения противоправного действия. Это исключение применяется во всех штатах США.

Нет никаких исключений для работы по желанию в Алабаме, Флориде, Джорджии, Луизиане, Небраске, Мэне, Нью-Йорке и Род-Айленде.

Основные выводы: Работа по желанию признается во всех штатах, кроме одного, Монтаны.Однако во многих штатах действуют исключения.

Каковы плюсы и минусы найма сотрудников по желанию?

Важно иметь четкое представление о плюсах и минусах, связанных с трудоустройством по желанию — как для владельцев бизнеса, так и для сотрудников.

Плюсы найма сотрудников по желанию

  • Более быстрый и простой процесс увольнения. Увольнение сотрудников, работающих по контракту с вашим бизнесом, обычно связано с многочисленными обсуждениями, сложными переговорами и задержками.Но поскольку вам не нужно сообщать добровольным сотрудникам, почему их увольняют (хотя вы, возможно, захотите), легче избавиться от плохих исполнителей (и других проблемных работников) без негативной реакции на то, имеете ли вы право на уволить сотрудника или беспокоиться о нарушении контракта. Наем по собственному желанию особенно полезен для быстрого избавления от сотрудников, доставляющих серьезные трудности. Например, Харди сказал, что у них был клиент, который получил жалобу сотрудника, в которой утверждалось, что сослуживец приставал к ней из-за ее расы.«Поскольку предполагаемый преследователь был произвольным сотрудником, работодатель смог провести быстрое расследование и уволить (этого) человека без какой-либо ответственности, даже если поведение предполагаемого преследователя не доходило до уровня обоснованного иска о преследовании», — сказал Харди. Работодатель также не обязан сообщать произвольным сотрудникам об их увольнении заранее, поэтому они могут уйти в день увольнения.
  • Более быстрые операции и лучшая прибыль. Прием на работу по желанию устраняет бремя переговоров и пересмотра контрактов во время продления.Это позволяет предприятиям выделять больше ресурсов на повседневные операции, которые увеличивают доход. Свобода от договорных обязательств также позволяет предприятиям быстро реагировать или адаптироваться к изменениям. «Например, если вы подписываете двухлетний трудовой договор с кем-то, и бизнес попадает в кризис или внешние силы (например, пандемия COVID-19) создают потребность в увольнениях до этого времени, вам не нужно платить оставшаяся часть контракта », — сказал Кевин Ли, генеральный директор JourneyPure.
  • Повышенное внимание к заслугам сотрудников, а не их служебному положению. «Это позволяет работодателям продвигать сотрудников, которые являются продуктивными и демонстрируют лидерский потенциал, даже если они давно не работали в организации», — сказал Мэтт Бертрам, генеральный директор EWR Digital.

Минусы найма сотрудников по желанию

  • Сотрудники, которые внезапно уволились. Когда сотрудники увольняются без предупреждения, вы можете изо всех сил искать им замену.
  • Сложность привлечения лучших талантов. Дэвид Кьюсик, директор по стратегии House Method, считает, что это может затруднить компании найм лучших талантов.«Я могу уволить вас, когда захочу» не является привилегией для большинства кандидатов, равно как и «вы можете уйти, когда захотите», когда они пытаются найти стабильную работу », — сказал Кьюсик.
  • Нежелание сотрудника «все рассказывать». Сотрудники по желанию могут не решаться выражать свое мнение или вести переговоры о льготах, опасаясь увольнения без предупреждения. Эдгар Арройо, владелец SJD Taxi, сказал, что это может снизить «производительность компании и [ее] способность принимать правильные бизнес-решения».

Ключевой вывод: Трудоустройство по желанию облегчает увольнение сотрудников и ускоряет их уход до того, как они начнут создавать проблемы, но также может создавать трудности, такие как нехватка персонала в неподходящие времена и трудности с поиском талантов.

Действия, которые работодатель может предпринять при найме сотрудников по желанию

Поскольку трудоустройство по желанию является вариантом по умолчанию для большинства работодателей, технически вам не нужно делать ничего особенного. Однако эксперты сходятся во мнении, что есть ряд шагов, которые лучше предпринять владельцам бизнеса.

Статус «по желанию» в письмах-предложениях и справочниках сотрудников.

В письмах-предложениях должно быть четко указано, что работа на вашем предприятии возможна по желанию, с кратким объяснением того, что это означает, — сказал Чарльз Р.Коэн, партнер Cohn Lifland Pearlman Herrmann & Knopf LLP.

Джозеф Маддалони-младший, партнер и сопредседатель группы по вопросам труда и занятости в Schenck Price Smith & King LLP, сказал, что во всех справочниках и инструкциях по политике должно быть четко указано, что прием на работу осуществляется по желанию, что любая из сторон может уволиться. трудовые отношения по какой-либо причине или без таковой, и что нет никаких гарантий занятости, кроме явно выраженных или подразумеваемых.

Вам также следует пояснить, что политика произвольного согласия не может быть изменена или отменена, за исключением документа, подписанного вами или конкретным лицом, имя которого вы указали для этого.

Составить договор.

Создание отдельного документа с пометкой «Подтверждение по желанию» или «Трудовое соглашение по желанию» — хорошая идея. В противном случае уволенные сотрудники могут заявить, что их нельзя уволить из-за подразумеваемого контракта.

«Упомяните, что трудоустройство« по желанию »везде возможно, включая вступительное предложение, — сказала Эми МакВотерс, генеральный директор Hamper Emporium. «Разработайте, чтобы характер занятости оставался» произвольным «все время и не мог быть изменен новой политикой или действиями какой-либо организации.»

Подумайте, прежде чем говорить.

Даже если вы никогда не увольняли сотрудника — и думаете, что это потребует много времени, — не говорите это собеседникам или недавно нанятым сотрудникам по желанию.

«Если работодатель говорит работнику во время собеседования, что« Мы никогда никого здесь не увольняем, кроме как по уважительной причине », это может быть (истолковано как) устное обещание, что работнику будет гарантирована работа» и как подразумеваемое — сказал Стивен Митчелл Сак из Адвокатского бюро Стивена Митчелла Сэка.

Также избегайте словесных заявлений, подразумевающих полный год работы или более. «Если вы скажете на собеседовании что-то вроде:« В этот раз в следующем году вы могли бы управлять этим проектом »или« Мы дважды в год выплачиваем бонусы ведущим сотрудникам », это означает, что сотрудник по желанию будет работать примерно столько же. , — сказал Кьюсик.

Ключевой вывод: Используйте письма с предложениями, справочники для сотрудников и подтверждающие документы, чтобы подчеркнуть, что трудоустройство работников является произвольным.Не говорите интервьюируемым и новым сотрудникам ничего, что подразумевает обратное.

Что должны делать работодатели при увольнении сотрудников по собственному желанию

Если вы не нарушаете Закон о гражданских правах или другие законы, ничего особенного не нужно делать. Однако есть несколько передовых методов, которые могут свести к минимуму головную боль.

Знать закон.

По словам Коэна, увольнение сотрудника по незаконной причине неприемлемо.

«Поскольку закон не является единообразным во всех штатах, работодатели должны знать о нем или нанимать адвоката, прежде чем приступить к процессу увольнения», — сказал Коэн.

Документ, документ, документ.

Урсула Х. Лео, партнер и руководитель практики найма и трудового права в Laddey Clark & ​​Ryan, сказала, что работодателям лучше всего объяснять сотрудникам причины их увольнения.

«Работодатели должны быть в состоянии объяснить, почему они увольняют сотрудника по собственному желанию — плохая работа, отношение и т. Д., Чтобы, если сотрудник заявляет о дискриминации, они могут это опровергнуть», — сказал Лео. «Проблемы с производительностью всегда должны быть задокументированы, чтобы работодатель мог вернуться и сослаться на них, если потребуется.»

Задокументируйте все усилия по предупреждению сотрудников о низкой производительности и связанных с этим проблемах, таких как чрезмерное опоздание, и помогите им улучшить свои навыки. Это может снизить риск подачи иска против компании по делу о неправомерном увольнении.

Расскажите о причине увольнения. с сотрудником.

Несмотря на то, что закон не требует этого, все же уместно указывать сотрудникам причину, по которой вы увольняетесь с работы.

«Сотрудник получит безработицу, если увольнение не было вызвано какой-либо причиной или какой-либо другой причина дисквалификации «, — сказал Маддалони.«Работодатель, заинтересованный в ограничении своих требований по безработице, скорее всего, сообщит причину увольнения, даже если сотрудник по его желанию».

Будьте последовательны.

уволенные сотрудники по желанию могут попытаться отомстить, заявив, что с ними обращаются иначе, чем с другими, которые были уволены ранее. «Если вы увольняете одного сотрудника за определенное поведение, увольняйте следующего сотрудника, который демонстрирует такое же поведение, если у вас нет задокументированной причины отсутствия последовательности», — сказал Лео.

Основные выводы: Ознакомьтесь с применимыми законами, регулирующими трудоустройство по желанию. Будьте откровенны в своих причинах и последовательны при увольнении сотрудников по собственному желанию.

Может ли сотрудник по желанию подать на вашу компанию в суд за незаконное прекращение?

Федеральное трудовое законодательство и законы штата защищают добровольных сотрудников от незаконного увольнения. Несмотря на то, что применяются исключения, вот некоторые распространенные ситуации, которые могут привести к судебному иску о неправомерном расторжении договора:

  • Контракт или соглашение заменяет работу по собственному желанию. Контракт может быть письменным или подразумеваемым.
  • Нарушение добросовестности и добросовестности . Сотрудник по желанию имеет право подать в суд на вашу компанию, если вы уволили его или ее, чтобы избежать таких обязательств, как выплата пенсионных пособий или пособий по болезни или законно заработанные комиссионные с продаж.
  • Нарушение государственной политики. Увольнение сотрудника по желанию за то, что он попросил отгул для голосования, является основанием для подачи иска против вашей компании.
  • Сотрудник заявляет о дискриминации. Сотрудник по желанию может подать в суд на компанию за незаконное прекращение деятельности, если она нарушила гражданские права и законы о борьбе с дискриминацией или если есть предполагаемая дискриминация по признаку расы, религии, пола, семейного положения, сексуальной ориентации и т. Д.
  • Сотрудник был уволен в отместку за другое происшествие. Ваш бизнес может столкнуться с судебным иском, если, например, сотрудник по желанию был уволен после подачи обвинения в сексуальных домогательствах против коллеги.
  • Обман со стороны работодателя. Утверждение, что произвольный сотрудник был уволен по уважительной причине — например, из-за низкой производительности труда — когда в досье этого сотрудника отражено, что его производительность неизменно отличная, приравнивается к мошенничеству.
  • Работодатель совершает клеветнический акт в связи с увольнением. Примером этого является предоставление ложных и / или злонамеренных ссылок, которые затрудняют увольняемому сотруднику по желанию поиск новой работы.

Основные выводы: Хотя вы имеете право уволить сотрудника по желанию, когда захотите, существуют обстоятельства, которые могут привести к подаче иска о неправомерном увольнении против вашего бизнеса.Это включает в себя нарушение добросовестной практики, нарушение государственной политики, дискриминацию, возмездие за предыдущие действия сотрудника, мошенничество или клеветнические действия в отношении уволенного сотрудника.

Увольнение и увольнение сотрудников | Образец шаблона справочника сотрудника

Загрузите этот шаблон в формате .doc, щелкнув ссылку внизу этой страницы.

Имейте в виду, что этот шаблон не является юридическим документом и может не учитывать все соответствующие местные или национальные законы.Попросите своего адвоката просмотреть ваши окончательные документы по политике или Справочник.

В комплекте:

  • Прогрессивная дисциплина
  • Отставка
    • Компенсация за обучение или переезд
    • Принудительная отставка
  • Прекращение
  • Список литературы

В этом разделе мы описываем наши процедуры в отношении увольнения и увольнения наших сотрудников. Мы также ссылаемся на наш прогрессивный дисциплинарный процесс, который иногда может привести к увольнению.

[ Вставьте это, если сотрудники находятся в США: напоминаем вам, что в США прием на работу осуществляется «по желанию». Это означает, что вы или наша компания можете прекратить наши трудовые отношения в любое время и по любой недискриминационной причине .]

Прогрессивная дисциплина

Здесь мы опишем шаги, которые мы предпримем для решения проблемы ненадлежащего поведения сотрудников. Мы хотим дать сотрудникам возможность исправить свое поведение, когда это возможно, и помочь им в этом. Мы также хотим убедиться, что мы тщательно расследуем серьезные правонарушения и расследуем их.

Наш прогрессивный дисциплинарный процесс состоит из шести этапов возрастающей серьезности. Эти шаги:

  • Устное предупреждение
  • Неформальная встреча с руководителем
  • Выговор
  • Официальное дисциплинарное собрание
  • Штрафы
  • Прекращение

Различные правонарушения соответствуют разным этапам нашего дисциплинарного процесса. Например, незначительные разовые нарушения (например, нарушение нашей политики в отношении дресс-кода) активируют Шаг 1.Более серьезные нарушения (например, сексуальные домогательства) инициируют шаг 5.

Если вы управляете сотрудниками, проинформируйте их, когда вы запустите процесс прогрессивной дисциплины. Указание на проблему с производительностью не обязательно является устным предупреждением и может быть частью вашей регулярной обратной связи. Если вы считаете, что прогрессивная дисциплина уместна, сообщите об этом члену вашей команды и попросите HR помочь вам объяснить нашу полную процедуру.

Менеджеры могут пропускать или повторять шаги по своему усмотрению. Наша компания может относиться к обстоятельствам иначе, чем описано в этой политике.Но мы всегда обязаны действовать справедливо и законно и документировать каждый этап нашего прогрессивного дисциплинарного процесса.

Имейте в виду, что наша компания не обязана следовать нашим прогрессивным дисциплинам. Поскольку вы работаете в США по собственному желанию, мы можем уволить вас напрямую, не запуская прогрессивный дисциплинарный процесс. За серьезные правонарушения (например, сексуальные домогательства) мы можем удалить вас без предупреждения.

Отставка

Вы увольняетесь, когда добровольно сообщаете HR или своему руководителю, что прекращаете работать в нашей компании.Мы также считаем, что вы уволились, если вы не приходите на работу [ три ] дней подряд без предварительного уведомления.

Вы не обязаны уведомлять нас заранее перед уходом в отставку. Но в целях повышения эффективности и обеспечения бесперебойной работы нашего рабочего места мы просим вас уведомить вас по крайней мере [ две недели ], если это возможно. Если вы занимаетесь узкоспециализированной или руководящей должностью, мы просим вас уведомить нас не менее [ в месяц ], когда это возможно.

Мы принимаем устные заявления об отставке, но мы предпочитаем, чтобы вы отправили письменное и подписанное уведомление об отставке для нашего отдела кадров.Мы ответим письмом о принятии отставки в течение [ два дня .] HR сообщит вашему руководителю, что вы уходите, если вы еще этого не сделали. Хотите ли вы объявить о своей отставке своей команде, решать вам, но мы призываем вас быть открытыми.

Компенсация за обучение или переезд

Если вы переехали или учились за счет нашей компании, по вашему контракту вы обязаны оставаться с нами не менее [ два года ]. Если вы уволитесь до этого периода, вам, возможно, придется возместить нам часть или все расходы. эти расходы.

Принудительная отставка

Вы можете уйти в отставку в любое время по собственному желанию, и никто не должен принуждать вас к отставке. Принуждение кого-либо к увольнению (прямо или косвенно) является конструктивным увольнением, и мы этого не потерпим. В частности, мы запрещаем сотрудникам с:

  • Создание враждебной или неприятной обстановки.
  • Требование или уговоры сотрудника уволиться.
  • Оскорбления, притеснения или ответные меры в отношении сотрудника.
  • Принуждение сотрудника к увольнению путем принятия неофициальных неблагоприятных действий (например,г. понижения, повышенная нагрузка).

Прекращение

Увольнение сотрудника всегда неприятно, но иногда необходимо. Если это произойдет, мы хотим убедиться, что действуем законно и уважительно.

Мы можем уволить сотрудника по причине или без причины.

  • Прекращение действия по причине оправдано, когда сотрудник нарушает свой контракт, участвует в незаконных действиях (например, растрате), нарушает работу нашего рабочего места (например, преследует коллег), действует ниже приемлемых стандартов или причиняет ущерб или финансовые потери нашей компании.
  • Увольнение без причины относится к сокращению штата или увольнениям, которые могут потребоваться, если мы прекратим некоторые из наших операций или перераспределим должностные обязанности внутри команд. Мы будем соблюдать применимые законы в отношении уведомлений и выплат.

Мы предложим выходное пособие работникам, имеющим на это право. Мы также можем помочь сотрудникам, которые были уволены без причины, найти работу в другом месте, если это возможно.

Мы также можем компенсировать накопленный отпуск и отпуск по болезни при расторжении контракта, в зависимости от местного законодательства.Если местное законодательство не содержит соответствующих положений, мы выплачиваем накопленный отпуск только тем, кто не был уволен по уважительной причине. Мы также будем учитывать договоренности профсоюзов и соблюдать согласованные условия.

Если вы управляете членами команды, избегайте неправомерных увольнений. Когда вы увольняете сотрудника по какой-либо причине, мы ожидаем, что вы будете уверены, что сделали правильный выбор, и будете вести точные служебные и / или дисциплинарные записи в поддержку своего решения.

Список литературы

Когда мы увольняем сотрудников, мы можем предоставить рекомендации для тех, кто увольняется с хорошей репутацией.Это означает, что сотрудников нельзя было увольнять по какой-либо причине. Если вас уволили, вы можете получить рекомендации. Спросите у вашего менеджера.

Если вы уволитесь, вы можете попросить рекомендации, и ваш руководитель имеет право сделать это или отказаться.

Дополнительная литература

Ознакомьтесь с остальной частью нашего шаблона справочника для сотрудников:

Понимание незаконного увольнения в Северной Каролине

Эта запись была обновлена ​​12 июня 2019 г.

Если вы похожи на большинство людей, потерявших работу, вы, вероятно, считаете, что ваше увольнение было незаконным и несправедливым. Однако законы о занятости в Северной Каролине позволяют работодателям увольнять сотрудников по разным причинам, а в некоторых случаях вообще без причины. Чтобы иметь возможность предъявить иск о неправомерном расторжении договора, вам необходимо доказать, что ваше расторжение нарушило определенный закон или условия контракта, а не только то, что оно было несправедливым.

Работа по желанию и незаконное увольнение в Северной Каролине

Северная Каролина является штатом с неограниченным трудоустройством, что означает, что работодатели имеют значительную свободу действий в отношении увольнения сотрудников.Если ваше увольнение не нарушает определенный закон или не противоречит условиям вашего контракта, ваш работодатель может уволить вас по любой причине, включая причины, которые кажутся смешными или несправедливыми. Точно так же Северная Каролина позволяет вашему работодателю уволить вас без предупреждения и без предварительного предоставления вам возможности исправить проблему.

Что считается незаконным расторжением договора в Северной Каролине?

Сначала проверьте условия вашего трудового договора. Если ваш контракт запрещает определенные обстоятельства, при которых вы не можете быть уволены, требует, чтобы ваш работодатель соблюдал определенную процедуру до вашего увольнения, или требует, чтобы вы были предупреждены перед увольнением, тогда ваш контракт имеет приоритет перед законом.Работодатель, игнорирующий условия вашего контракта, по ошибке уволил вас и нарушил ваш контракт. Если у вас нет трудового договора или ваш работодатель не нарушал какие-либо условия вашего контракта, вы можете подать иск о незаконном увольнении только в том случае, если работодатель нарушил закон штата или федеральный закон, уволив вас.

Чтобы понять, что такое незаконное увольнение в Северной Каролине, воспользуйтесь этим контрольным списком, чтобы определить, есть ли у вас дело и какой информацией вам следует поделиться с опытным адвокатом.

  • Вам предлагали выходное пособие?
  • Есть ли у вас соглашение об отказе от конкуренции, недопущения привлечения предложений или конфиденциальности?
  • Есть ли у вас невыплаченная заработная плата, комиссионные, премии, дни отпуска или больничные?
  • Какова ваша ситуация со страхованием здоровья?
  • Нужно ли вам вернуть какую-либо коммерческую собственность или бизнесу нужно вернуть какое-либо ваше личное имущество?
  • Вас уволили из-за вашего возраста, пола, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, инвалидности или беременности? Любые прямые доказательства увольнения на основании дискриминации должны быть переданы вашему адвокату.
  • Имеете ли вы право на безработицу?
  • Вы думаете об открытии бизнеса?
  • Вы думаете о приеме на новую должность?

Дискриминация

Федеральный закон запрещает работодателям Северной Каролины увольнять сотрудников по дискриминационным причинам; на эти дела приходится большинство исков о неправомерном расторжении договора. Однако не все случаи, которые кажутся дискриминационными, юридически считаются дискриминацией. Федеральный закон, например, в настоящее время не защищает от дискриминации, например, по признаку сексуальной ориентации или гендерного выражения.Вместо этого федеральный закон запрещает следующие виды дискриминации:

Закон штата Северная Каролина предлагает несколько дополнительных мер защиты, запрещающих работодателям увольнять сотрудников на основании:

  • ВИЧ / СПИД статус
  • Военная служба
  • Использование разрешенных товаров, когда вы не на работе (например, прием прописанных лекарств)
  • Серповидноклеточная анемия или гемоглобин C

Если вы работаете в частной компании, согласно законам Северной Каролины и федеральному закону, для вступления в силу законов о борьбе с дискриминацией у вашего работодателя должно быть не менее 15 сотрудников.Однако если вы работаете на федеральное правительство, вы защищены независимо от того, сколько людей нанимает ваш работодатель.

Какие типы поведения представляют собой дискриминацию?

Дискриминация не всегда однозначна. Помимо запрета прямо дискриминационного увольнения, закон также требует, чтобы работодатели делали «разумные приспособления», чтобы позволить работникам с ограниченными возможностями выполнять свою работу. Невыполнение этого требования является формой дискриминации по инвалидности.

Дискриминация охватывает весь спектр от явной до скрытой, и вашему начальнику не нужно говорить вам, что вы ему не нравитесь из-за членства в вашей группе, чтобы его поведение было дискриминационным.Вот несколько примеров других типов дискриминации:

  • Обращение с вами по-другому из-за вашего статуса меньшинства.
  • Неуместные и дискриминационные шутки о группе, членом которой вы являетесь.
  • Меньшинства платят меньше, чем другие сотрудники.
  • Отказ предоставить сотрудникам из числа меньшинств второй шанс, когда другие сотрудники получили такие возможности.
  • Не нанимать представителей меньшинств или увольнять представителей меньшинств по непонятной причине, кроме их статуса меньшинства.
  • Создание враждебной рабочей среды путем сексуальных домогательств.

Возмездие

Закон не только запрещает дискриминацию, но и наказывает работодателей за репрессалии. Возмездие — это когда ваш работодатель принимает неблагоприятное решение о приеме на работу, потому что вы подаете иск, действуете как информатор или сообщаете о незаконной деятельности в правительственный орган или надзорный совет. Например, если вы подаете иск о дискриминации, пока еще работаете, а ваш начальник увольняет вас за это, это означает, что он предпринял незаконные репрессалии.Возмездие само по себе является формой противоправного прекращения контракта, но обычно оно сопровождается другими формами противоправного поведения, такими как дискриминация.

Осуществление других юридических прав

Увольнять сотрудников за осуществление других прав — незаконно. В Северной Каролине, например, у вас есть определенные права в отношении заработной платы и рабочего времени. Вы имеете право на минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час. Если вы работаете за чаевые, ваш работодатель может платить вам всего 2,13 доллара в час, если вы зарабатываете как минимум минимальную заработную плату.У вас нет права на перерывы для еды или отдыха, но федеральный закон защищает ваше право на получение оплаты за перерывы продолжительностью менее 20 минут. Вы также имеете право на получение оплаты за любое время работы, даже если ваш работодатель считает это время «перерывом».

В соответствии с федеральным законом вы также имеете право брать определенные промежутки времени в свободное от работы время в связи с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, присяжным заседателем и военным отпуском. В соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) вы имеете право на до 12 недель неоплачиваемого рабочего времени каждый год для лечения вашего серьезного состояния здоровья, серьезного состояния здоровья члена семьи или ухода за новым ребенком.Вы также имеете право на 26 недель неоплачиваемого рабочего времени в году для ухода за членом семьи, который был серьезно ранен в армии. Закон FMLA также требует, чтобы работодатели восстановили вас на той же должности, которую вы занимали до вашего отпуска. Закон Северной Каролины предлагает определенные дополнительные меры защиты; Сотрудники Северной Каролины имеют право на занятия ваших детей в школе не менее 4 часов в год. Сотрудники Северной Каролины также имеют законное право на разумное время отлучиться с работы, чтобы получить постановление суда о защите себя или ребенка в ситуации домашнего насилия.

В Северной Каролине вы имеете право на неоплачиваемый отпуск для работы в жюри. Когда вы вернетесь на работу, вас должны восстановить на прежней должности. Вы также имеете право на разумное время для ответа на повестку в суд.

Наконец, у вас есть право на службу в вооруженных силах до 5 лет. Когда вы вернетесь со службы, ваш работодатель должен восстановить вас на прежней должности. Закон Северной Каролины распространяет эту защиту на членов Национальной гвардии, которые призваны на службу, и запрещает дискриминацию в отношении сотрудников, входящих в состав Национальной гвардии.

Если ваш работодатель увольняет вас за использование любого из вышеперечисленных прав, он участвовал в незаконном увольнении, и вы имеете право на восстановление на работе, возврат заработной платы и, возможно, возмещение ущерба.

Что не считается незаконным увольнением в Северной Каролине?

Многие потенциальные клиенты судебных исков шокированы, узнав, что работодатели могут уволить их по целому ряду причин, многие из которых могут показаться глупыми или откровенно несправедливыми. Работа по собственному желанию защищает право вашего начальника уволить вас по любой причине или вообще без причины, в том числе из-за того, что ваш босс просто в плохом настроении, вы ему не нравитесь или вы допустили разовую ошибку.Если ваш контракт или закон специально не запрещают вашему боссу увольнять вас по определенной причине, ваше увольнение, вероятно, является полностью законным — как бы несправедливо это ни казалось, независимо от того, как долго вы проработали в компании и насколько хорошо ты на своей работе.

Если вы не уверены, стали ли вы жертвой незаконного увольнения, самое время поговорить с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Некоторые, казалось бы, безобидные решения могут оказаться незаконными. Например, если ваш начальник не одобряет вашу одежду, но ваша одежда является частью вашей религии, увольнение вас за то, что вы продолжаете носить ее, может быть формой религиозной дискриминации.Точно так же работодатели, которые увольняют пожилых сотрудников, потому что они недостаточно модны или больше не «соответствуют корпоративной культуре», могут участвовать в сексуальных домогательствах на рабочем месте.

Если ваш работодатель не проявляет дискриминации, он может работать с вами как угодно. Это может быть плохим делом, но не незаконным. Вот некоторые примеры полностью законного поведения:

  • Просим вас работать сверхурочно или в выходные.
  • Вызывает необоснованные требования или требует от вас завершения проектов, на выполнение которых у вас нет достаточно времени.
  • Требует от вас выполнения задач, которые вам не нравятся.
  • Отказ в повышении по службе, если причина отказа не носит дискриминационного характера.
  • С трудностями в работе; такое поведение является незаконным только в том случае, если оно перерастает в домогательства или становится настолько опасным, что подпадают под действие других законов, например законов о борьбе с нападениями или преследованием.

Как я могу документально подтвердить незаконное расторжение договора?

Веские доказательства составляют основу любого хорошего судебного процесса.Если вы беспокоитесь о том, что вас могут незаконно уволить или вы только что потеряли работу, документирование всего может означать разницу между делом, в котором есть результаты, и делом, которое не удается. Не забудьте повесить:

  • Все документы о трудоустройстве, включая руководства по персоналу, ваш трудовой договор и любые соглашения, которые вы подписали с работодателем.
  • Любые письменные сообщения с вашим работодателем, включая текстовые сообщения и электронные письма; если вы беспокоитесь о том, что вас собираются уволить, рассмотрите возможность общения только в письменной форме.Это сохраняет запись, которая может помочь вам выиграть ваше дело.
  • Описание вашей должности и любые имеющиеся у вас доказательства вашей работы в качестве сотрудника. Например, если вы считаете, что подверглись дискриминации, но начальник настаивает на том, что вас уволили по какой-либо причине, серия ярких обзоров эффективности может помочь в вашем деле.

То, как вы себя ведете перед увольнением, также может повлиять на исход вашего дела. Независимо от того, насколько ужасно ваш начальник обращается с вами, ваше дело будет зависеть от того, насколько хорошо вы выполняли свою работу.Расслабление, ссора с начальником или иным образом проблемный сотрудник может помешать — а возможно, даже разрушить — вашу способность выиграть дело. Помните: если вы были уволены по ошибке, вы должны доказать, что вы были хорошим сотрудником и что у вашего начальника не было законных оснований уволить вас.

Вы были уволены по ошибке?

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, поговорите с одним из наших опытных юристов по вопросам занятости о подаче иска против вашего работодателя.Процесс подачи иска может быть долгим, но многие иски о найме урегулируются еще до суда. Мировое соглашение особенно вероятно, если у вас есть очень веские доказательства или если ваш работодатель совершил действия, которые, если они станут достоянием общественности, могут разрушить репутацию компании.

Если вы выиграете, вы можете взыскать фактический ущерб, включая потерю заработной платы и невыплаченную задолженность, а также штрафные убытки, гонорары адвоката и судебные издержки. Конечно, каждый судебный процесс сопряжен с определенным риском. Если вы проиграете, вы можете застрять в оплате гонорара адвоката другой стороны, поэтому так важно убедиться, что ваш работодатель действительно участвовал в незаконном увольнении.

Права сотрудников

Исключения из правила

Существуют и другие исключения из доктрины Теннесси «ЗАНЯТОСТЬ ПО УМОЛЧАНИЮ». Сотрудники Теннесси не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям или уволены по собственному желанию за:

  • Призыв на военную службу Титулы с 8-33-101 по 8-33-109
  • Голосование на выборах Название 2-1-106
  • Осуществление права ассоциации Разделы с 50-1-201 по 50-1-204
  • Отчисления из заработной платы Титулы с 26-2-101 по 26-2-410
  • Подача иска о компенсации работникам Разделы с 50-6-101 по 50-6-705
  • Вызов в суд присяжных Титул 22-4-108
    • (Работодатель также должен выплачивать работнику заработную плату во время службы присяжных, за вычетом суммы, которую платит суд.)

В любом гражданском иске о возмездном увольнении, возбужденном в соответствии с настоящим разделом, или в любом гражданском иске, предполагающем возмездие за отказ участвовать в незаконной деятельности или хранить молчание о ней, истец должен нести бремя обоснования дела, достаточного при отсутствии опровержения. ответный разряд. Если истец удовлетворяет это бремя, то ответственность за представление доказательств того, что истец был отстранен от ответственности, лежала на ответчике.

Бремя обвиняемого — производство, а не убеждение. Если ответчик представляет такие доказательства, презумпция дискриминации, выдвинутая истцом по делу prima facie, опровергается, и бремя перекладывается на истца, чтобы продемонстрировать, что причина, указанная ответчиком, не была истинной причиной увольнения истца и что заявленное Причина была поводом для незаконного возмездия. Вышеупомянутое распределение бремени доказывания применяется на всех этапах разбирательства, включая ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства.

Истец всегда несет бремя убеждения судьи в том, что истец стал жертвой незаконного возмездия. Закон Уистлера-Блоуера можно найти по адресу Tenn. Code Ann. § 50-1-304 .

Что такое справедливая причина для увольнения?

Ваш начальник только что уволил вас — причина вашего увольнения была вызвана справедливостью вашего работодателя?

Работодатель не может уволить работника без уважительной причины. Причина должна быть веской и хорошо обоснованной, а не непостоянной, причудливой или предвзятой.

Если причина, по которой ваш работодатель уволил вас, является действительной и ваш работодатель предпринял справедливый и разумный процесс управления вашим увольнением, (например) уведомив вас о причине вашего увольнения и предоставив вам возможность объяснить причину, тогда это может означать, что ваше увольнение будет справедливым. Однако ни одно дело не должно рассматриваться без рассмотрения всех фактов и обстоятельств, относящихся к делу. Если вы хотите обсудить вашу ситуацию с экспертом по несправедливому увольнению, свяжитесь с Anderson Gray Lawyers сегодня и расскажите нам свою историю.Мы здесь, чтобы помочь.

Веская причина для увольнения может относиться к поведению, трудоспособности, производительности или увольнению сотрудника.

Поведение

Поведение сотрудника, которое может быть приравнено к проступку, — это поведение сотрудника, которое неуместно на рабочем месте или нарушает трудовой договор с сотрудником. Ниже приведены несколько примеров того, что может считаться неправомерным:

  • нарушение политики компании;
  • участие в деятельности, которая представляет серьезный риск для здоровья и безопасности человека или для репутации или жизнеспособности бизнеса;
  • нечестно;
  • плохое отношение и плохое поведение по отношению к вашему работодателю и / или другим сотрудникам во время работы;
  • несоблюдение законных и разумных указаний вашего работодателя;
  • в состоянии алкогольного опьянения на работе;
  • угон; или
  • драка или нападение на другого человека на работе.

Однако все обстоятельства индивидуальны. Это зависит от характера поведения в конкретных обстоятельствах и истории работника относительно того, является ли данное поведение веской причиной для увольнения работника.

Тот факт, что вы участвовали в вышеуказанном поведении, не всегда означает, что увольнение было правильным ответом или что увольнение было справедливым.

Производительность

Производительность — это способность сотрудника выполнять работу, требуемую работодателем, и работу, для выполнения которой он был нанят, то есть «неотъемлемые требования» его должности.

Если вы не можете выполнять неотъемлемые требования вашей должности, это может быть уважительной причиной для увольнения.

Нетрудоспособность может быть вызвана медицинской причиной, а медицинская причина означает, что вы не можете выполнять требования своей должности. Однако Закон о справедливом труде обеспечивает защиту сотрудников. Ваш работодатель не может уволить вас, если вы временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы в течение периода до трех месяцев (или до трех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев) или если вы отсутствуете на оплачиваемом личном приеме / уходе. уйти на время вашего отсутствия на работе.

Это сложная область права. Если вы были уволены по причине недееспособности, пожалуйста, свяжитесь с Anderson Gray Lawyers, чтобы обсудить вашу ситуацию и узнать, есть ли у вас основания для подачи иска.

Производительность

Сотрудник может быть уволен с работы за низкую производительность. Как правило, плохая работа — это когда сотрудник не выполняет свою роль на удовлетворительном уровне.

Если вы недостаточно выполняли свою роль, это может быть уважительной причиной для увольнения.Тем не менее, работодатель должен был предупредить вас о вашей плохой работе и уведомить вас о необходимости улучшить свою работу до вашего увольнения. Как правило, при рассмотрении заявления о несправедливом увольнении Комиссия по справедливому труду хочет видеть, что вам был предоставлен период времени, в течение которого вы можете улучшить свою работу. Если вас не предупредили о низком уровне вашей работы и вам не предоставили возможность улучшить свою работу, то это не может быть уважительной или справедливой причиной для увольнения.

Избыточность

Если ваша должность была сокращена, это будет справедливой причиной, если резервирование было «подлинным».

Закон о справедливой работе предусматривает, что резервирование является подлинным резервированием, если:

  • ваш работодатель больше не требует, чтобы ваша работа выполнялась кем-либо из-за операционных изменений на вашем рабочем месте;
  • Ваш работодатель проконсультировался с вами по поводу предлагаемого сокращения. То есть обсудили с вами предлагаемые изменения (т.е. увольнение вашей должности по найму) и были ли какие-либо альтернативные варианты или способы минимизировать неблагоприятное влияние этого изменения на вас; и
  • было невозможно повторно направить вас на другую работу в компании или в связанном с ней юридическом лице вашего работодателя.

Процесс

Несмотря на причину увольнения, важно отметить, что процесс, применяемый вашим работодателем при управлении вашим трудоустройством, также должен быть справедливым. То есть вы должны быть уведомлены о причине вашего увольнения, вам должна быть предоставлена ​​возможность ответить, разрешить сотруднику службы поддержки (если вы попросите его) помогать вам на любых встречах, связанных с вашим увольнением, и предупредить о вашей плохой работе (если ваше увольнение относится к вашей производительности).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *