При увольнении сотрудника по собственному желанию документы: Документы при увольнении, какие должны выдать (дать) работнику – список нужных и обязательных: перечень необходимых бумаг, что отдают сотрудникам, как их забрать после ухода по собственному желанию

Это зависит от работника и ситуации на рабочем месте. Если увольнение будет вежливым и сердечным, работодатель может пожелать, чтобы он или она остались на две (2) недели, чтобы обучить кого-то нового.

Хотя, если есть опасения, что сотрудник может стать враждебным или «раком» для своих коллег, увольнение должно быть выполнено немедленно. Это принесет наибольшую пользу всем сторонам, так как это будет короткий и быстрый переход.

Опять же, это зависит от сотрудника. В интересах работника увольнение должно происходить в начале или в середине недели. Это даст человеку достаточно времени для поиска альтернативной работы в обычные часы работы.

Если у сотрудника есть история неустойчивого поведения, рекомендуемое время для этого — , пятница, и конец рабочего дня. При таком подходе работодатель может дать уволенному сотруднику время собрать свои вещи, чтобы бывшие коллеги не смущались, наблюдая за ними.

Если у сотрудника есть доступ к рабочему месту, лучше всего встретиться лично, чтобы разрешить увольнение. Работодатель обычно запрашивает все типы доступа к помещению (например, ключи, фабрики и т. Д.), Которые необходимо передать.

Если рабочие отношения основаны на внештатных, удаленных или удаленных отношениях, то лучше всего использовать увольнительное письмо сотрудника (Загрузить).

Заработная плата — Работодатель будет нести ответственность за прекращение всех выплат или заработной платы работнику. Если есть выходное пособие, необходимо уведомить службу заработной платы работодателя.

Льготы — Все выплаты работнику должны быть прекращены или переведены (если применимо).

• Медицинское страхование — После увольнения сотрудник должен будет самостоятельно найти краткосрочное страхование.
• Пенсионные пособия — Большинство 401 (k) могут быть переведены в IRA в банке. В противном случае это может осложниться, и сотруднику следует обсудить с бухгалтером свои варианты.

Работник по контракту может быть уволен, если контракт был выполнен. Однако в контрактах могут содержаться особые положения, в которых сообщается, что сотрудник может быть уволен заранее, по усмотрению работодателя (деловая необходимость) или из-за проблем с производительностью, нарушения соглашений о конфиденциальности или проблем с поведением.В свою очередь, в контракте могут быть другие спецификации, которые гарантируют, что сотрудник не может быть уволен в любом случае. Работа по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, в любое время и без предварительного уведомления. В зависимости от штата, в котором происходит увольнение, существуют местные законы, которые могут защитить сотрудника даже в случае трудоустройства по собственному желанию.

Хотя наемный сотрудник или сотрудник по желанию может быть уволен в любое время, для работодателя будет крайне важно соблюдать законы штата и федеральные законы о труде.Законы штата и федеральные законы запрещают работодателям увольнять работника по дискриминационным причинам (например, возраст, пол, гендерная идентификация, раса, религия, национальное происхождение, статус беременности, сексуальная ориентация, инвалидность и т. Д.). Если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, он имеет право обратиться за помощью к юристу для подтверждения действительности увольнения. Работодатель может столкнуться с штрафами, санкциями или штрафами, если будет признан виновным в незаконном увольнении.

Сохранить

Сохранить

1 — Уведомление об увольнении сотрудника можно загрузить здесь

Этот шаблон можно получить в одном из трех форматов (Adobe PDF, Microsoft Word (. docx), Open Document Text (.odt)), помечая кнопки в области заголовка изображения предварительного просмотра. Убедитесь, что вы получили копию, совместимую с вашей системой, поскольку при наличии соответствующей программы редактирования вы можете ввести большую часть необходимой информации здесь на экране, а затем распечатать ее для подписания и доставки.

2 — Должна быть представлена ​​некоторая основная информация о текущей ситуации

В заголовке этого документа потребуется некоторая основная информация о личности и местонахождении сотрудника-получателя.Начните с ввода Даты выполнения в пустой строке с надписью «Дата» в верхней части этой страницы.

Запишите «Имя уволенного сотрудника» на втором пустом месте. Местный «Адрес» сотрудника должен быть указан с использованием следующих двух пустых строк. Наконец, повторно введите полное имя сотрудника-получателя после слова «Уважаемый».

3 — Определить цель этой корреспонденции

Первой задачей, поставленной в тексте настоящего Уведомления, будет представление точной Даты увольнения сотрудника с использованием пробела между словами «Вкл» и «(Дата). Затем во втором пустом поле (непосредственно перед меткой «Название компании») в теле письма введите имя работодателя, который прекращает оказание услуг сотруднику. Независимо от того, что могло быть обсуждено работодателем и сотрудником, здесь необходимо будет указать точную причину такого прекращения в письменной форме. Используйте пустые строки после слов «… Официально прекращено по следующей причине», чтобы предоставить эту информацию.

4 — Работодатель должен подписать этот шаблон после заполнения

Для целей данного шаблона необходимо, чтобы работодатель, оформляющий такое увольнение, подписал свое имя в пустой строке после слова «С уважением» в закрывающей части этого бланка письма.

Работа по желанию — Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США — одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер.В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию произвольного согласия, включают уважение свободы договора, почтение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. Определено по желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности.Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск. В своей неприкрытой форме американское правило о произвольности оставляет сотрудников уязвимыми для произвольных и внезапных увольнений, ограниченного или дежурного графика работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленного сокращения заработной платы и льгот.

B. Изменение по договору

Презумпция по желанию — это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать конкретный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно компании США заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность сотрудников, проступки сотрудников или экономическая необходимость.В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции по желанию

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия. Три основных исключения из общего права — это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция добровольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений.Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Государства, признающие исключение из публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским юридическим институтом (третьем) пересмотре Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

B. Подразумеваемый договор

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими способами.Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение»). приводят к заключению подразумеваемого контракта. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже при отсутствии явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.Приведенный выше список примеров не является исчерпывающим.

По общему правилу, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемый и считают отношения произвольными. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, где действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, включающих устные заверения.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и справедливых отношений

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения действия до запрещения прекращения действия, совершенного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестных увольнений включают: работодатель увольняет пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий, или увольняет продавца непосредственно перед выплатой большой комиссии за завершенную продажу.Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории честного поведения.

D. Дополнительные судебные иски, ограничивающие трудоустройство по желанию

Работники по желанию могут также подать иски против своих работодателей о следующих правонарушениях:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте найма, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Это правонарушение признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) Закона о правонарушениях определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные страдания. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодатель может быть лишен права увольнять работодателя или должен возместить ущерб, если работник может показать следующее:

• Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
• Сотрудник полагался на это обещание;
• Доверие сотрудника было разумным и предсказуемым; и
• Сотрудник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед первым днем ​​работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по собственному желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по воле.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с нарушением требования контракта. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законодательные исключения из презумпции по желанию

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана работника. Законодательные акты штата также могут защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу.Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидном кресле.

1. Защита работника в свободное от работы время

Несколько штатов приняли законы для защиты сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне службы. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 был первоначально известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность вне служебных обязанностей, проводимую вне помещений работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое Индианой, Нью-Джерси, Орегоном и Южной Дакотой, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, когда 1) ограничение относится к профессиональной деятельности bona fide ; 2) разумно и рационально связано с трудовой деятельностью и обязанностями; или 3) необходимо, чтобы избежать реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие — еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного решения. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законными, необходимыми или желательными видами деятельности. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявок на компенсацию работникам и «изобличение».«

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачителях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при приеме на работу, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые решают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту информаторов.Задача сотрудников в этих юрисдикциях — найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило уважительной причины Монтаны

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы от 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было введено в других странах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения закона

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд штата Монтана принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и честности в отношении правила о трудоустройстве по желанию.Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы торговать уверенностью и ограничениями по возмещению ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по собственному желанию.

V. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной особенностью ландшафта занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование мер защиты общего права может иметь широкое или узкое толкование. Пока что Монтана — единственный штат, в котором полностью отменили правило «по желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Трудовое право: частный заказ и его ограничения, (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Ежемесячный обзор труда (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Оуттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовой ландшафт преследований и изобличений», Учебник по судебным разбирательствам и административной практике, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон штата Колорадо о законной деятельности: баланс конфиденциальности сотрудников и прав работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

Последняя воля и бланк завещания | Бесплатный шаблон последней воли [Word и PDF]

Последняя завещание и завещание — это юридический документ, в котором изложены ваши пожелания относительно того, как поступать с вашим имуществом и делами после вашей смерти, и как вы хотите, чтобы ваши похороны проводились.Его также обычно называют «завещанием» или «последней волей».

Его не следует путать с завещанием при жизни, которое выражает ваши пожелания относительно лечения в конце вашей жизни.

1. Что такое Последняя воля и Завещание?
2. Как написать завещание
3. Кому нужна последняя воля и завещание?
4. Последние мысли

Что такое последняя воля и завещание?

Завещание — это юридический документ, в котором излагается, что следует делать с вашей собственностью и другими делами после вашей смерти.

Вы можете оставить благотворительные пожертвования и другие завещания, включив их в свое завещание. Наконец, вы можете описать, как вы хотите провести похороны, и отложить на это деньги.

Чтобы составить завещание, стать его свидетелем или исполнителем, вы должны быть достаточно взрослыми. Это 18+ в большинстве штатов. Заметное исключение — Грузия (14+). В определенных ситуациях вы можете составить завещание, когда будете моложе — например, если вы служите в вооруженных силах или состоите в браке.

Если вы умираете без завещания — это называется смертью без завещания — законы вашего штата определяют, кому переходит ваша собственность и кто заботится о ваших детях.Вам понадобится последняя воля, если вы хотите сделать свой собственный выбор о том, что происходит с вашей собственностью и близкими после вашей смерти.

Завещание может быть создано в качестве альтернативы или в дополнение к отзывному живому трасту. Очень важно понимать разницу между желанием и доверием и тем, что подходит именно вам.

Как написать завещание

Если вы хотите написать свою последнюю волю и завещание, вам необходимо понимать следующие ключевые термины:

• Завещатель (или завещатель для женщин): вы, лицо, составляющее завещание
• Завещание: судебный процесс, проводимый в суде после вашей кончины как наследодателя — специально для оценки вашего последнего завещания и проверки его действительности
• Исполнитель (или исполнитель для женщин): лицо, которого вы назначаете, чтобы уладить ваши дела и убедиться, что ваши желания, изложенные в вашем завещании, выполняются
• Guardian : человек, которому вы хотите присматривать за своими детьми, пожилыми людьми и / или домашними животными, если ваш супруг (а) также умер или не может заботиться о них
• Получатель : люди или организации, которым вы хотите получить свои активы
• Активы : деньги, имущество и прочие ценные вещи
• Свидетель : психически здоровый человек, достигший совершеннолетия, который подписывает ваше завещание и может подтвердить его подлинность

Чтобы написать завещание — например, с помощью нашего шаблона свободного завещания — просто заполните поля своей информацией.Вам понадобится этот простой шаблон завещания , заверенное и , нотариально заверенное в соответствии с законами вашего штата, чтобы он вступил в законную силу.

При написании собственного необходимо выполнить несколько шагов:

Назначить исполнителя

Исполнитель — это человек, которому вы хотите уладить свои дела и убедиться, что ваша последняя воля полностью выполняется.

В вашем завещании также следует указать исполнителя резервного копирования на тот случай, если ваш исполнитель первого выбора скончался первым или не смог служить по какой-либо другой причине (например, потому что он исчез или страдает психическим заболеванием).

Вы можете организовать оплату рабочего времени исполнителя. Этот платеж может представлять собой процент от вашего имущества, фиксированную или почасовую оплату.

Назначить хранителей

Опекун берет на себя ответственность за ваших несовершеннолетних иждивенцев (детей) или пожилых людей, если вы и ваш супруг (а) умерли или если ваш супруг (а) не может заботиться о них после того, как вы скончались.

Вы также можете использовать свою последнюю волю и завещание, чтобы назначить смотрителя за домашним животным и отложить деньги на уход за своим питомцем.

Определите активы и бенефициаров

Ваши активы — это ваши деньги и собственность. Это могут быть как реальные активы (например, материальная личная собственность, земля и дома), так и цифровые активы (например, онлайн-аккаунты, включая аккаунты в социальных сетях и доменные имена, а также деньги на различных онлайн-счетах).

Укажите все свои активы в своем последнем завещании и завещании, а также то, что вы хотите сделать с ними после своей смерти.

Бенефициары — это люди и организации, которым вы хотите получить свои активы.Чаще всего это семья и друзья, но это также могут быть благотворительные организации и другие учреждения, которым вы жертвуете свои активы (например, университет или церковь).

Перед тем, как ваши активы будут распределены между вашими бенефициарами, должники взыскивают с вашего имущества то, что вы им должны. Остальное — ваше остаточное имущество.

Также обратите внимание, что только активы, принадлежащие исключительно вам на момент вашей смерти, включены в ваше имущество.

Например, совместный банковский счет на вас и вашего супруга (а) не будет частью вашего имущества , поскольку он станет собственностью вашего супруга.Это также относится к домам, автомобилям, земле, страхованию жизни и любым активам, которые включают более одного владельца в праве собственности или которые указывают в праве собственности, кто будут бенефициарами.

Запланируйте похороны и оплатите их

Когда вы заполняете форму завещания, укажите свои похоронные пожелания . Укажите, как и где вы хотите его хранить, и выделите на это деньги.

Кроме того, если вы ожидаете значительных медицинских расходов в дни перед смертью, отложите средства на их покрытие.

Назовите свидетеля и подпишите

Чтобы ваша последняя воля и завещание были официальными, они должны быть подписаны вами и как минимум двумя свидетелями (количество зависит от закона вашего штата).

Законы штата также различаются по вопросу о том, кто может быть свидетелем последней воли, но обычно это должна быть незаинтересованная сторона, достигшая совершеннолетия и «в здравом уме».

Если вы хотите изменить свое завещание, вы можете либо создать новое, либо изменить существующее, используя указание на свое завещание.

Последняя воля и образец завещания

В этом простом примере завещания завещатель (составитель завещания) Марлон Ли оставляет большую часть своего состояния супруге. Если его супруга скончалась первой, имущество Ли будет разделено поровну между их тремя детьми в соответствии с его волей.

Кроме того, в своем последнем завещании Ли оставляет определенные предметы конкретным людям — например, свою коллекцию украшений.

Вы можете использовать следующий образец завещания, чтобы научиться составлять собственное завещание.

Кому нужна последняя воля и завещание?

Обычно завещание требуется, если вы планируете иметь собственности , иметь детей или иметь какие-либо деньги на момент вашей смерти. Создайте его, если у вас:

• много путешествовать или жить за границей
• Поменял жилье или купил новый дом
• Служить в армии
• Получил новое богатство, активы или собственность
• Недавно был в браке или в разводе
• Родители или бабушка или дедушка
• Владелец питомца

Что делать, если я не напишу последнее завещание?

Если у вас нет действующей последней воли, вы подвергаете риску себя и своих близких.Например:

• Вы не контролируете, кто получает вашу собственность — законы вашего штата решают, что происходит с вашим имуществом. Обычно это означает, что ваш супруг (а), дети, родители, братья и сестры получают вашу собственность (в указанном порядке)
• Ваши дети могут не получить наследство, которое переходит ко второму супругу
• Ваши родственники спорят, кто что получает, вызывая разногласия в вашей семье
• Вы не можете повлиять на ваши похороны, включая то, что происходит с вашими останками и сколько денег потрачено
• Суды назначают нежелательного опекуна для ваших детей, престарелых родителей и домашних животных
• Ваша цифровая собственность и онлайн-аккаунты управляются кем-то, кому вы, возможно, не доверяете или даже не знаете

Последние мысли

Каждый должен рассмотреть возможность наличия последней воли и завещания как части своего имущественного плана, чтобы заботиться о своей собственности и других активах.

Американская ассоциация юристов утверждает, что для составления завещания необязательно пользоваться услугами юриста. Завещание имеет юридическую силу, если оно соответствует требованиям вашего штата.

Если, однако, у вас есть обширное богатство или сложные проблемы, юрист может помочь вам сориентироваться в юридических и налоговых последствиях вашего завещания и предпочтений.

по желанию — FindLaw

Часто задаваемые вопросы

Что означает трудоустройство по желанию?

Многие люди с удивлением узнают, будь то из трудового договора или справочника для сотрудников, что они работают по собственному желанию.«Это означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время, по любой причине — с уведомлением или без него. Работодатель имеет полное право подойти к сотруднику по желанию и сказать:« Мне не нравится ваш любимый цвет. фиолетовый. Вы уволены «. Для вас очень мало средств правовой защиты, если они вообще есть, если только ваш работодатель не сделал что-то, нарушающее права ваших сотрудников или не нарушало трудовое законодательство.

Во всех штатах, кроме одного (Монтана), приняты законы, защищающие работодателя в произвольном порядке. То есть у работодателя не обязательно должна быть веская причина для увольнения вас.Если вы не подписали какой-либо трудовой договор, в котором говорится, что вы не можете быть уволены без уважительной причины, предполагается, что вы являетесь сотрудником по желанию.

Часто работодатель сразу приходит и говорит, что вы являетесь наемным работником. Напротив, сотрудники выиграли дела, в которых работодатели говорили им, что их можно уволить только по уважительной причине. Даже такие беззаботные заявления, как «Вам всегда будет здесь место, пока вы продолжите в том же духе», считались означающими, что работодатель НЕ соблюдает закон о трудоустройстве по собственному желанию.

Однако, если вам сказали, либо во время процесса приема на работу, либо после принятия на работу, что вы являетесь сотрудником по желанию, ваш работодатель имеет полное право полагаться на это заявление в судебном разбирательстве, как на доказательство того, что вас могут уволить. без причины.

Что такое трудовой договор и как он влияет на меня?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются основные детали работы. Контракт является обязательным до тех пор, пока его подписывает сотрудник.Существуют различные виды трудовых договоров. Даже в рамках одной компании разных сотрудников могут попросить подписать разные трудовые договоры в зависимости от обязанностей каждого сотрудника. Иногда письменного договора нет, но договор подразумевается посредством устной договоренности или просто из-за поведения работодателя и работника.

Типичный трудовой договор включает дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Другие общие элементы, которые могут быть или не быть в вашем трудовом договоре:

• Соглашения о конфиденциальности или «соглашения о неразглашении», в которых сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о секретах, процессах, формулах, данных, использовании оборудования или о том, как ведется бизнес.
• Соглашение об отсутствии конкуренции , в котором сотрудник соглашается с тем, что в течение определенного времени после прекращения работы он не будет работать в какой-либо конкурирующей компании или заниматься каким-либо бизнесом, который конкурирует с работодателем, и не будет красть клиентов работодателя
• Право собственности на изобретения , когда работник, который изобретает в рамках своей работы, соглашается с тем, что все, что она изобретает в рамках своей работы, принадлежит работодателю
• Исключительная занятость , когда служащая соглашается, что она не будет работать в какой-либо другой компании в том же или подобном виде бизнеса во время работы по контракту
• Никакой дополнительной компенсации , когда служащая не имеет права на какую-либо дополнительную компенсацию в случае избрания ее на должность должностного лица или работы в комитете
• Прекращение действия , когда любая из сторон может прекратить работу по любой причине — даже если работник становится неспособным выполнять работу из-за болезни или травмы
• Арбитраж , когда работник соглашается использовать арбитраж или посредничество для решения любых проблем с работодателем, а не обращаться в суд
• Выбор права , где в соглашении утверждается, что в случае возникновения любого спора в судебном процессе он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан.

Мой работодатель просит меня подписать все документы.Что все они означают?

Обычно приходится читать и подписывать множество документов, когда вы приступаете к работе. Эти документы часто включают политику компании, приложения, справочники для сотрудников, трудовые договоры по желанию и оценки работы.

Работодатели почти всегда обязательно указывают, что их сотрудники являются сотрудниками по желанию. Просмотрите эти документы на своей работе и посмотрите, не упоминается ли в них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если в документах не используется термин «по желанию», любой язык, подразумевающий, что ваша работа может быть прекращена в любое время, означает то же самое, что и «по желанию».Скорее всего, это где-то написано.

Даже если ваш работодатель не записал это ни в одном из документов, вы, вероятно, являетесь наемным работником, если в документах не указано иное. Если вы подписали какой-либо из этих документов, в которых указано, что вы являетесь сотрудником по желанию, то вы соглашаетесь, что понимаете, что можете быть уволены в любой момент. Имейте в виду, что вы можете (а иногда и должны) вести переговоры со своим потенциальным работодателем.

Должен ли я подписывать добровольное соглашение?

Часто работодатели просят вас подписать добровольное соглашение среди бесконечной пачки других документов, которые нужно подписать.Это делается для того, чтобы они обеспечили себе право на расторжение договора по своему желанию.

Теоретически НЕ нужно подписывать добровольное соглашение. Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это будет расточительством и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.

Вместо этого они обычно хотят работать с сотрудниками для решения любых проблем или вопросов, связанных с наймом.Очень популярный способ сделать это — использовать план повышения производительности. По сути, это документ, который просит менеджера указать, что конкретному сотруднику нужно улучшить к определенной дате.

Будьте осторожны при подписании трудовых договоров по желанию, если вы полагались на комментарии своего работодателя о гарантированной непрерывной занятости, когда принимали работу. Например, если у вас собеседование, и работодатель обещает дать вам целый год, чтобы выучить основы, и вас не могут уволить в течение этого года.Для вас это звучит очень выгодно, и по этой причине вы соглашаетесь на эту работу. В этом случае не подписывайте добровольное соглашение.

Если ваш работодатель попытается уволить вас в течение этого года, и вы подадите иск, вы сможете использовать годовое обещание вашего работодателя против нее. Однако, если вы подпишете это добровольное соглашение, сдерживание ее обещания улетучится. Суды будут полагаться на добровольное соглашение, чтобы определить, что вы были наемным работником.

Если вы оказались в такой ситуации, спросите своего работодателя о несоответствии между ее гарантией и добровольным соглашением.Если работодатель решит выполнить ранее данное обещание, попросите его изложить в письменной форме. Если работодатель передумает и отказывается выполнять ранее данное обещание, вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Это особенно верно, если вы увольняетесь с другой работы, полагаясь на невыполненное обещание нового работодателя.

Как мне узнать, есть ли у меня иск о незаконном расторжении договора?

На самом деле существует множество законов о труде, которые работодатель может нарушить, незаконно уволив работника по собственному желанию.Тот факт, что вы являетесь наемным работником, не дает вашему работодателю права на дискриминацию. Как обсуждается ниже, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, инвалидность, статус беременности и, во многих штатах, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Если ваш работодатель сделал что-либо, чтобы дискриминировать вас, он может столкнуться с серьезными проблемами с законом.

Не все иски о неправомерном увольнении также основаны на дискриминации.Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем, даже если это подразумеваемый договор, и он расторгается досрочно, значит, ваш работодатель нарушил договор, и у вас есть юридический иск. В этом случае вы можете подать иск о неправомерном расторжении или нарушении контракта.

Если ваш работодатель увольняет вас из мести, потому что вы использовали какое-то право, например, заявили в компанию о нарушениях общественного здоровья и безопасности или подали иск о преследовании, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.Аналогичным образом, если ваш работодатель увольняет вас за отказ выполнить незаконное действие, например, строительство на определенной высоте без страховочных тросов, вы можете подать иск о неправомерном увольнении. Если вы увольняетесь с работы в целях, охраняемых законом, таких как голосование или военная служба, и ваш работодатель увольняет вас, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении.

Убытки за незаконное увольнение могут включать в себя задолженность, продвижение по службе, восстановление на работе, авансовую оплату, компенсационные убытки, разумные приспособления, судебный запрет (принуждение работодателя к выполнению или прекращению действия), штрафные убытки и гонорары адвокатов.Лучше всего, чтобы и работник, и работодатель наняли юриста по трудоустройству.

Получите оценку своих юридических вопросов, связанных с трудоустройством

Даже если вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Если вы считаете, что работодатель обошелся с вами несправедливо, вы можете поговорить с адвокатом по трудовому праву. Получите оценку своего юридического вопроса, связанного с трудоустройством, уже сегодня.

увольнение и увольнение сотрудников | Образец шаблона справочника сотрудника

Загрузите этот шаблон в формате .doc, щелкнув ссылку внизу этой страницы.

Имейте в виду, что этот шаблон не является юридическим документом и может не учитывать все соответствующие местные или национальные законы. Попросите своего адвоката просмотреть ваши окончательные документы по политике или Справочник.

В комплекте:

• Прогрессивная дисциплина
• Отставка
  • Компенсация за обучение или переезд
  • Принудительная отставка
• Прекращение
• Список литературы

В этом разделе мы описываем наши процедуры в отношении увольнения и увольнения наших сотрудников.Мы также ссылаемся на наш прогрессивный дисциплинарный процесс, который иногда может привести к увольнению.

[ Вставьте это, если сотрудники находятся в США: напоминаем вам, что в США прием на работу осуществляется «по желанию». Это означает, что вы или наша компания можете прекратить наши трудовые отношения в любое время и по любой недискриминационной причине .]

Прогрессивная дисциплина

Здесь мы описываем шаги, которые мы предпримем для решения проблемы неправомерного поведения сотрудников. Мы хотим дать сотрудникам возможность исправить свое поведение, когда это возможно, и помочь им в этом.Мы также хотим убедиться, что мы тщательно расследуем серьезные правонарушения и расследуем их.

Наш прогрессивный дисциплинарный процесс состоит из шести этапов возрастающей серьезности. Эти шаги:

• Устное предупреждение
• Неформальная встреча с руководителем
• Выговор
• Официальное дисциплинарное собрание
• Пенальти
• Прекращение

Различные правонарушения соответствуют разным этапам нашего дисциплинарного процесса. Например, мелкие, разовые правонарушения (e.грамм. нарушение нашей политики дресс-кода) вызовет этап 1. Более серьезные нарушения (например, сексуальные домогательства) вызовут этап 5.

Если вы управляете сотрудниками, проинформируйте их, когда вы запустите процесс прогрессивной дисциплины. Указание на проблему с производительностью не обязательно является устным предупреждением и может быть частью вашей регулярной обратной связи. Если вы считаете, что прогрессивная дисциплина уместна, сообщите об этом члену вашей команды и попросите HR помочь вам объяснить нашу полную процедуру.

Менеджеры могут пропускать или повторять шаги по своему усмотрению.Наша компания может относиться к обстоятельствам иначе, чем описано в этой политике. Но мы всегда обязаны действовать справедливо и законно и документировать каждый этап нашего прогрессивного дисциплинарного процесса.

Имейте в виду, что наша компания не обязана следовать нашим прогрессивным дисциплинам. Поскольку вы работаете в США по собственному желанию, мы можем уволить вас напрямую, не запуская прогрессивный дисциплинарный процесс. За серьезные правонарушения (например, сексуальные домогательства) мы можем удалить вас без предупреждения.

Отставка

Вы увольняетесь, когда добровольно сообщаете HR или своему руководителю, что прекращаете работать в нашей компании. Мы также считаем, что вы уволились, если вы не приходите на работу [ три ] дней подряд без предварительного уведомления.

Вы не обязаны уведомлять нас заранее перед уходом в отставку. Но в целях повышения эффективности и обеспечения бесперебойной работы нашего рабочего места мы просим вас уведомить вас как минимум за [ две недели ], если это возможно. Если вы занимаетесь узкоспециализированной или руководящей должностью, мы просим вас уведомить нас не менее [ в месяц ], когда это возможно.

Мы принимаем устные заявления об отставке, но мы предпочитаем, чтобы вы отправили письменное и подписанное уведомление об отставке для нашего отдела кадров. Мы ответим письмом о принятии отставки в течение [ два дня .] HR сообщит вашему руководителю, что вы уходите, если вы еще не сделали этого. Хотите ли вы объявить о своей отставке своей команде, решать вам, но мы призываем вас быть открытыми.

Компенсация за обучение или переезд

Если вы переехали или учились за счет нашей компании, вы обязаны по контракту оставаться с нами не менее [ два года .] Если вы уволитесь до этого срока, вам, возможно, придется возместить нам часть или все эти расходы.

Принудительная отставка

Вы можете уйти в отставку в любое время по собственному желанию, и никто не должен принуждать вас к отставке. Принуждение кого-либо к увольнению (прямо или косвенно) является конструктивным увольнением, и мы этого не потерпим. В частности, мы запрещаем сотрудникам с:

• Создание враждебной или неприятной обстановки.
• Требование или уговоры сотрудника уволиться.
• Оскорбления, притеснения или ответные меры в отношении сотрудника.
• Принуждение сотрудника к увольнению путем принятия неофициальных неблагоприятных действий (например, понижение в должности, увеличение рабочей нагрузки).

Прекращение

Увольнение сотрудника всегда неприятно, но иногда необходимо. Если это произойдет, мы хотим убедиться, что действуем законно и уважительно.

Мы можем уволить сотрудника по причине или без причины.

• По причине прекращения действия оправдано, когда сотрудник нарушает свой контракт, участвует в незаконной деятельности (например,грамм. хищение), нарушает работу нашего рабочего места (например, преследует коллег), действует ниже приемлемых стандартов или причиняет ущерб или финансовые потери нашей компании.
• Увольнение без причины относится к увольнениям или увольнениям, которые могут потребоваться, если мы прекратим некоторые из наших операций или перераспределим должностные обязанности внутри команд. Мы будем соблюдать применимые законы в отношении уведомлений и выплат.

Мы предложим выходное пособие работникам, имеющим на это право. Мы также можем помочь сотрудникам, которые были уволены без причины, найти работу в другом месте, если это возможно.

Мы также можем компенсировать накопленный отпуск и отпуск по болезни при расторжении контракта, в зависимости от местного законодательства. Если местное законодательство не содержит соответствующих положений, мы выплачиваем накопленный отпуск только тем, кто не был уволен по уважительной причине. Мы также будем учитывать договоренности профсоюзов и соблюдать согласованные условия.

Если вы управляете членами команды, избегайте неправомерных увольнений. Когда вы увольняете сотрудника по какой-либо причине, мы ожидаем, что вы будете уверены, что сделали правильный выбор, и будете вести точные служебные и / или дисциплинарные записи в поддержку своего решения.

Список литературы

Когда мы увольняем сотрудников, мы можем предоставить рекомендации для тех, кто увольняется с хорошей репутацией. Это означает, что сотрудников нельзя было увольнять по какой-либо причине. Если вас уволили, вы можете получить рекомендации. Спросите у вашего менеджера.

Если вы уволитесь, вы можете попросить рекомендации, и ваш руководитель имеет право сделать это или отказаться.

Дополнительная литература

Ознакомьтесь с остальной частью нашего шаблона справочника для сотрудников: