Страховой стаж для больничных: считаем без проблем. Налоги & бухучет, № 87, Октябрь, 2020
Общий страховой стаж влияет на процент оплаты дней временной нетрудоспособности обычных (не льготных) категорий работников (см. ст. 24 Закона № 1105). Так, если на момент наступления временной нетрудоспособности общий страховой стаж работника:
— до 3 лет, то в расчете больничных будет участвовать 50 % среднедневной зарплаты работника;
— от 3 до 5 лет — 60 % среднедневной зарплаты;
— от 5 до 8 лет — 70 % среднедневной зарплаты;
— свыше 8 лет — 100 % среднедневной зарплаты.
Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 % средней зарплаты, и от страхового стажа эта сумма не зависит (ч.
1 ст. 26 Закона № 1105).
Льготным категориям работников (их перечень приведен в п. 5 ч. 1 ст. 24 Закона № 1105) больничные исчисляют независимо от страхового стажа в размере 100 % среднедневной зарплаты. Также не важен общий страховой стаж, если вы рассчитываете больничные работнику, в листе нетрудоспособности которого в графе «Причина непрацездатності» указано «ізоляція від COVID-19 — 11». Но даже в таких случаях определять этот общий страховой стаж все равно нужно, чтобы отразить его в заявлении-расчете на получение финансирования.
Страховой стаж за 12 месяцев — это своего рода инструмент экономии ФСС страховых средств. Так, если работник в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработал себе страховой стаж менее 6 месяцев, то он имеет право на больничные, рассчитанные исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но не более размера пособия, рассчитанного с минзарплаты (подробнее об этом см.
«Расчет больничных: нескучная теория» этого номера).
Страховой стаж, в том числе и за 12 месяцев, определяют на дату наступления страхового случая
Это значит, что в 12-месячный период первый и последний месяцы могут войти не полностью, если страховой случай наступил не в последний календарный день месяца. Например, для сотрудника, которому открыли больничный лист 19.10.2020 г., страховой стаж следует исчислять за период с 18.10.2019 г. по 19.10.2020 г.
Ну а теперь подробнее разберемся, как определялся страховой стаж в разные периоды работы.
Период до 28.02.2001 г. За этот период страховой стаж равен трудовому стажу и определяется в соответствии с Правилами № 1658. Исчисляем его по данным трудовой книжки, то есть листаем «трудовую», суммируем периоды.
46561243″>В страховой стаж засчитываем: время работы на условиях трудового договора; время военной, альтернативной (невоенной) службы, пребывания на службе в таможенных органах; время обучения в профессионально-техническом заведении; время переподготовки и обучения новым профессиям, участия в оплачиваемых общественных работах и период получения пособия по безработице; другие периоды, указанные в п. 4 Правил № 1658.С 28.02.2001 г. до 01.01.2011 г. Здесь тоже в первую очередь смотрим на трудовую книжку работника. Ориентируемся на ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г. В страховой стаж включаем периоды: работы на условиях трудового договора, за который уплачивались страховые взносы в Фонд временной потери трудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска для ухода за ребенком до 3 лет*, получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного соцстрахования (за исключением пенсий всех видов).
Важно! Если ваш работник в этот период был предпринимателем: на едином налоге, то весь единоналожный период до этой даты вы можете засчитывать в его страховой стаж, при условии, что вам предоставят справку из ГНИ об уплате единого налога; на общей системе, то он мог уплачивать взносы добровольно. Подтвердить это может справка из ФСС об уплате страховых взносов по форме, приведенной в приложении 4 к Порядку, утвержденному постановлением ФВПТ от 02.06.2005 г. № 62.
С 01.01.2011 г. до 01.01.2016 г. Страховой стаж исчисляем по записям в трудовой книжке и данным, содержащимся в Госреестре соцстрахования (используем форму ОК-7). Руководствуемся ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей с 01.01.2011 г., и ст. 21 Закона № 1105 в редакции, действовавшей до 01.01.2016 г. Но! В справке ОК-7 сведения о стаже не всегда корректны с точки зрения определения «больничного» страхового стажа.
Например, там может быть указан стаж работы на условиях гражданско-правового договора, который не должен попасть в «больничный» страховой стаж. Контролируйте эти моменты с помощью данных из трудовой книжки.
В страховой стаж включаем: время работы на условиях трудового договора, за которое ежемесячно уплачены (работником/работодателем) страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. Если сумма ЕСВ, уплаченного за соответствующий месяц, будет меньше минстрахвзноса, то в страховой стаж войдет лишь часть месяца. Ее находим так: сумму ЕСВ, уплаченную за соответствующий месяц, делим на размер минстрахвзноса этого месяца.
Иначе говоря, с 01.01.2011 г. при подсчете страхового стажа важна именно сумма уплаченного страхового взноса, а не дата начала/окончания трудовых отношений. То есть даже если работник отработал часть месяца, но ЕСВ с его зарплаты уплачен в сумме равной либо выше минстрахвзноса, такой месяц войдет в страховой стаж как полный.
Независимо от факта уплаты страховых взносов и их размера в страховой стаж автоматом (как периоды, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минстрахвзноса) попадают периоды: отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, получения выплат по отдельным видам соцстрахования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности). Если ваш работник в этот период был ФЛП, он мог быть застрахован в системе «нетрудоспособного» соцстрахования и уплачивать взносы добровольно. В этом случае он должен подтвердить это документально.
С 01.01.2016 г. Данные для определения стажа за этот период берем из приложения 9 к Положению, утвержденному постановлением Правления ПФУ от 18.06.2014 г. № 10-1 (ср. 025069200). Ориентируемся на нормы ст. 21 Закона № 1105. Включаем все периоды, в течение которых лицом (или страхователем за такое лицо) был уплачен ЕСВ в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос.
При этом не имеет значения источник дохода (трудовой/гражданско-правовой), на который был начислен ЕСВ.
В страховой стаж месяц войдет как полный, если страховой взнос за такой месяц (в том числе с учетом доплаты до минстрахвзноса) уплачен в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. Период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, получения выплат по отдельным видам соцстрахования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включаем в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса. На этом основании в страховой стаж войдет, в частности, период получения работником пособия по частичной безработице на период карантина.
Расчет пособия при зачете в страховой стаж сотрудника нестраховых периодов
Рассмотрим особенности регистрации в 1С ЗУП 3 больничного листа для случая, когда страховой стаж сотрудника с учетом нестраховых периодов превышает «обычный» страховой стаж, вследствие чего возникает льгота.
Учет нестраховых периодов в стаже
При расчете больничного листа в 1С ЗУП 3 учитывается не только «обычный» страховой стаж сотрудника, но и страховой стаж с учетом нестраховых периодов (если он введен для сотрудника в программе). Этот стаж вводится для сотрудников, которые проходили военную службу после 2007 года.
Согласно п. 4 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ финансовое обеспечение разницы между пособием, рассчитанным с учетом нестраховых периодов и пособием, рассчитанным без учета этих нестраховых периодов, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.
Если процент, из которого рассчитывается пособие, с учетом нестраховых периодов окажется больше, чем процент только из расчета страхового стажа сотрудника, то это будет автоматически учтено при заполнении документа Больничный лист на вкладке Оплата (реквизиты Применять льготы, Процент оплаты без льгот).
Также на вкладке Начислено (подробно) появится колонка В том числе за счет федерального бюджета, в которой будет рассчитана сумма финансирования этой разницы.
Сотрудник Геранькин Г.Г. в период после 2007 года проходил военную службу в течение двух лет, поэтому стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов на 2 года больше (5 лет 8 месяцев), чем «обычный» страховой стаж сотрудника (3 года 8 месяцев).
В период с 10.04 по 20.04 сотрудник заболел. После возвращения на работу и предоставления бланка листка нетрудоспособности в ЗУП внесен документ Больничный лист.
На вкладке Оплата этого документа автоматически заполнился Процент оплаты без льготы — 60% (так как страховой стаж сотрудника 3 года и 8 месяцев), Процент оплаты с учетом нестраховых периодов в стаже — 80% (так как стаж сотрудника с учетом нестраховых периодов составил 5 лет 8 месяцев).
Также автоматически устанавливается флажок Применять льготы и выбирается вид льготы Выплаты в связи с зачетом в страховой стаж нестраховых периодов.
В результате при начислении пособия на вкладке Начислено (подробно) будет рассчитано пособие и выделена сумма, начисленная за счет средств ФБ.
Расчет этой суммы произошел следующим образом:
- Среднедневной заработок: 921 321,67 (доход сотрудника за 2 года) / 730 = 1 262,08
- Расчет за 8 дней с 13.04 по 20.04 (без учета льготы): 1 262,08 * 60 % * 8 = 6 058
- Расчет за 8 дней с 13.04 по 20.04 (с льготой): 1 262,08 * 80 % * 8 = 8 077,28
- За счет федерального бюджета: 812,44 (из 80%) — 487,46 (из 60 %) = 2 019,28
Сведения о сумме начисленной за счет средств федерального бюджета будут учитываться при заполнении регламентированного отчета Расчет по страховым взносам — Приложение 3 к Разделу 1 графа 4.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
От величины стажа работника зависит размер больничного пособия — Новости
Стаж – это общий период трудовой деятельности работника, исчисляемый в количестве лет и месяцев. Он имеет большое значение для выхода работника на пенсию, предоставления очередного ежегодного отпуска, а также расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Размер оплаты больничного листа напрямую зависит от среднего заработка работника за два предыдущих календарных года и количества лет страхового стажа.
Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника. Исчисляется он в календарном порядке на день наступления болезни.
В страховой стаж включаются периоды: работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, прохождения военной службы (и иной службы, например, в органах внутренних дел).
Кроме того, учитываются периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Основным документом для подтверждения стажа является трудовая книжка. Также стаж может быть подтвержден трудовым договором, справками работодателя, выписками из приказов, документами отделений ФСС РФ об уплате взносов на социальное страхование. Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж не засчитывается, но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы подлежит зачету в страховой стаж.
Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Так, в случае болезни самого работника, ухода за больным ребенком в стационаре и за взрослым членом семьи амбулаторно действуют следующие проценты оплаты больничного в зависимости от стажа: страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет – 60 %; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.
При этом уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет амбулаторно оплачивается с учетом указанных процентов за первые 10 дней, за последующие дни нетрудоспособности выплачивается 50 %.
От величины стажа работника зависит размер больничного пособия. Разъясняет прокуратура Чкаловского района г. Екатеринбурга
24.03.2020г.
Разъясняет помощник прокурора Чкаловского района г.Екатеринбурга Гардабудских В.Е.
Пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией работнику заработка, утраченного им вследствие болезни либо иным причинам согласно трудовому законодательству.
Размер оплаты больничного листа напрямую зависит от среднего заработка работника за два предыдущих календарных года и количества лет страхового стажа.
Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника. Исчисляется он в календарном порядке на день наступления болезни.
В страховой стаж включаются периоды: работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, прохождения военной службы (и иной службы, например, в органах внутренних дел). Кроме того, учитываются периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Основным документов для подтверждения стажа является трудовая книжка. Также, стаж может быть подтвержден трудовым договором, справками работодателя, выписками из приказов, документами отделений ФСС РФ об уплате взносов на социальное страхование. Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж не засчитывается, но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы подлежит зачету в страховой стаж.
Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Так, в случае болезни самого работника, ухода за больным ребенком в стационаре и за взрослым членом семьи амбулаторно действуют следующие проценты оплаты больничного в зависимости от стажа:
страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет – 60 %
от 5 до 8 лет — 80%
более 8 лет — 100%.
При этом уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет амбулаторно оплачивается с учетом указанных процентов за первые 10 дней, за последующие дни нетрудоспособности выплачивается 50 %.Зарплата и управление персоналом редакция 3.1
Рассмотрим следующий пример.
Сотрудник Чайников П. П. предоставил больничный лист с первого по седьмое апреля. В коллективном договоре организации предусмотрена доплата к пособию по временной нетрудоспособности до среднего до ста процентов не зависимо от стажа работника, и без учета ограничения максимального размера, установленного ФСС. Необходимо начислить данную доплату.
Шаг 1
Для начала проверим функциональные опции программы 1С:ЗУП ред.3.1. Для этого в разделе «Настройка» открываем настройки «Расчет зарплаты» и переходим по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний». На вкладке «Прочие начисления» устанавливаем флажок «Доплата за дни болезни». См. рис. 1.
Рисунок 1.
Шаг 2
Далее создаем документ «Больничный лист». Документ предназначен для регистрации факта предъявления сотрудником листка нетрудоспособности, как с целью назначения пособия, так и для отражения его отсутствия. Для этого в разделе «Зарплата» открываем журнал документов «Больничные листы» и создаем новый документ. В поле «Месяц» указываем месяц, в котором будут зарегистрированы все расчеты по данному документу. В поле «Дата» следует указать дату регистрации документа. В поле «Сотрудник» выбираем Чайникова П. П. В поле «Номер ЛН» следует указать номер предъявленного больничного листа. Переходим на вкладку «Главное». Страховой стаж сотрудника подсчитывается автоматически и указывается по одноименной ссылке. Если страховой стаж не заполнен, то его можно заполнить, перейдя по соответствующей ссылки или в карточке сотрудника по ссылке «Трудовая деятельность». Если регистрируемый больничный лист является продолжением ранее представленного и зарегистрированного в информационной базе больничного листа, то устанавливаем флажок «Является продолжением листка нетрудоспособности». В поле «Причина нетрудоспособности» выбираем причину нетрудоспособности из предлагаемого перечня. В полях «Освобождение от работы с по» необходимо указать период болезни сотрудника согласно листку нетрудоспособности. Если сотрудником был нарушен режим (сотрудник не явился на прием к врачу без уважительной причины), то можно указать соответствующую дату нарушения режима. Если для расчета среднего заработка необходимо учитывать заработок предыдущих страхователей, то необходимо установить соответствующий флажок. В поле «Доплачивать по» следует указать процент доплаты за дни болезни. В нашем примере процент доплаты составляет сто процентов. Если в учетной политике организации на вкладке «Пособия ФСС» был указан процент доплаты, то в документе «Больничный лист» процент будет проставлен автоматически. В подразделах «Начислено», «Удержано», «Средний заработок» отражены результаты расчета. Расчет начислений производится автоматически по мере ввода данных в документ. В поле «Выплата» указываем способ выплаты из предлагаемого перечня. В поле «Планируемая дата выплаты» следует указать дату выплаты. Эта дата будет установлена автоматически в документе выплаты. Поле «Руководитель» будет заполнено автоматически, если в карточке организации на вкладке «Учетная политика и другие настройки» заполнен регистр сведений «Ответственные лица». Также руководителя можно указать вручную непосредственно в документе. Cм. рис. 2.
Рисунок 2.
На вкладке «Оплата» можно настроить дополнительные условия для расчета больничного листа. Поля «Процент оплаты» и «Ограничения пособия» заполняются автоматически в соответствии с законодательством и зависят от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника. Если необходимо применить льготы, то устанавливаем соответствующий флажок. «Дата начала нетрудоспособности» устанавливается автоматически. См. рис. 3.
Рисунок 3.
На вкладке «Начислено (подробно)» будут отражены подробные результаты расчёта пособия. См. рис. 4.
Рисунок 4.
Уважаемые читатели!
Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С.
Ждем Вашего звонка!
Администрация города БрянкиЛуганской Народной Республики
Пособие по временной нетрудоспособности является социальной гарантией и предоставляется застрахованному лицу в зависимости от страхового стажа, который подтверждается соответствующими документами (трудовая книжка, документы, подтверждающие страховой стаж). Об этом сообщили в Стахановском городском отделении Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ЛНР.Страховой стаж устанавливается на день, предшествующий наступлению страхового случая.
До 01.01.2016 страховой стаж приравнивается к трудовому и определяется согласно записям в трудовой книжке, которая в соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Не учитываются в страховой стаж периоды: прохождения срочной службы в вооруженных силах, обучения в учебных заведениях.
С 01.01.2016 в страховой стаж засчитываются периоды в которых с дохода застрахованного лица были уплачены страховые взносы, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В случае когда застрахованное лицо работало у разных страхователей и нет информации о суммах начисленной заработной платы (дохода) и уплаченных
страховых взносах, страховой стаж исчисляется по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах государственного социального страхования.
Подтверждением страхового стажа являются также справки с предыдущих мест работы застрахованного лица о суммах заработной платы (дохода) и уплаченных страховых взносах.
Не включаются в страховой стаж период: нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению, обучения в учебных заведениях, период отпуска без сохранения заработной платы.
Пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком или больным членом семьи исчисляется в зависимости от страхового стажа в таких размерах:
— 60 процентов среднедневной заработной платы (дохода) — лицам, которые имеют страховой стаж до пяти лет;
— 80 процентов среднедневной заработной платы (дохода) — лицам, которые имеют страховой стаж от пяти до восьми лет;
— 100 процентов среднедневной заработной платы (дохода) — лицам, которые имеют страховой стаж свыше восьми лет.
Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа.
Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска
Омичи могут получить бесплатные юридические консультации
14 января 2021 года, 11:00
Совместительство как вид трудовой деятельности
15 июня 2020 года, 16:19
Ведение электронных трудовых книжек
11 июня 2020 года, 20:25
Компенсация морального вреда
09 июня 2020 года, 17:37
Оформление трудовых отношений в период простоя
06 июня 2020 года, 14:15
Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников
06 июня 2020 года, 13:52
Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений
06 июня 2020 года, 12:37
Способы замены временно отсутствующего сотрудника
06 июня 2020 года, 12:17
Меры административного воздействия на владельцев собак
06 июня 2020 года, 11:48
Порядок заключения брачного договора во время брака
06 июня 2020 года, 11:15
Оплата труда за период нерабочих дней
09 апреля 2020 года, 13:16
О курении в общественных местах
11 марта 2020 года, 11:50
О порядке расчета платы за ОДН
20 февраля 2020 года, 17:39
Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности
12 февраля 2020 года, 9:00
О порядке расчетов за вывоз мусора
10 апреля 2019 года, 10:17
Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города
28 января 2019 года, 16:03
Расчет компенсации при увольнении
10 декабря 2018 года, 14:49
Вступление в наследство
10 декабря 2018 года, 14:45
Плата провайдеров за общедомовое имущество
10 декабря 2018 года, 14:43
Договор дарения и правовые последствия его заключения
07 декабря 2018 года, 14:48
СледующийСпециалисты по административным устным переводам (Группа 3)
Перейти на:
- Статья 2, Признание
- Статья 7, Безопасность Союза
- Статья 8, Процедура рассмотрения жалоб
- Статья 10, Старшинство
- Статья 11, дисциплина
- Статья 12, Испытательный срок
- Статья 14, Работа в неделю и смену
- Статья 16, Сверхурочные
- Статья 18, Отпуск и отпуска по болезни
- Статья 19, Листы неявки
- Статья 21, заработная плата
- Статья 22, Premium Pay
- Статья 25, Размещение вакансий
- Статья 26, Увольнение и отзыв
- Статья 29, Праздники
- Статья 34, Восстановление
1 кв.Какие группы сотрудников подпадают под действие профсоюзного договора для переговорной единицы 3?
A1. Профсоюзный контракт для единицы ведения переговоров 3 распространяется на всех сотрудников в классификациях, имеющих классификационные номера в серии 60XX, которые работают более четырнадцати (14) часов в неделю (или 35% от нормальной рабочей недели) и более шестидесяти семи (67). ) рабочих дней в любом календарном году. Эти должности обычно относятся к категории техобслуживания, обслуживания или труда. (Статья 2)
2 кв.Охватываются ли профсоюзным договором по разделу 3 переговорного процесса со студентами бакалавриата, занимающимися техническим обслуживанием, обслуживанием или рабочими должностями?
A2. Нет. Закон Миннесоты о трудовых отношениях между государственными служащими (MPELRA) освобождает сотрудников, обучающихся на полный рабочий день, студентов бакалавриата от страхового покрытия по контракту с университетом.
3 кв. Охватываются ли работники аспирантуры на техобслуживании, обслуживании или на рабочих должностях профсоюзным договором по блоку переговоров 3?
A3.да. На сотрудников-аспирантов не распространяется действие Закона штата Миннесота о трудовых отношениях в сфере занятости (MPELRA). Аспиранты, занятые на должностях с классификационными номерами в серии 60XX, которые работают более четырнадцати (14) часов в неделю (или 35% от нормальной рабочей недели) и более шестидесяти семи (67) рабочих дней в календарном году. подпадают под действие профсоюзного договора на переговорную единицу 3. (Статья 2)
Вернуться к началу
Статья 7, Union Security (pdf) 1 кв.Как собираются профсоюзы в этой переговорной единице?
A1. Закон Миннесоты о государственных трудоустройстве и трудовых отношениях (MPELRA) и профсоюзный контракт для переговорной единицы 3 требуют, чтобы университет вычитал профсоюзные взносы из зарплат членов профсоюзов, которые разрешают такие вычеты. Более того, по запросу профсоюза университет должен вычесть справедливую долю из заработной платы сотрудников подразделения по ведению переговоров, которые не являются членами профсоюза. Взносы и сборы переводятся в Союз каждые две недели.(Статья 7.1)
2 кв. Может ли член профсоюза оставить свою работу в рабочее время для расследования жалобы?
A2. Да, с одобрения его / ее руководителя. Время отсутствия на работе должно быть разумным и не должно мешать выполнению служебных обязанностей. Расследование жалобы может включать беседу с возможными свидетелями, сбор документации или другой информации или встречу с сотрудником, подавшим жалобу.
Q3: Может ли член профсоюза оставить свою работу в рабочее время для ведения профсоюзной деятельности?
A3: Да, с одобрения его / ее руководителя.Время отсутствия на работе должно быть разумным и не должно мешать выполнению служебных обязанностей. Примеры «профсоюзного бизнеса» могут включать представление сотрудника во время собраний по поводу предполагаемых проступков, дисциплинарных мер или жалоб, а также передачу сообщений от профсоюза членам.
Q4: Некоторые сотрудники во вторую смену хотят посещать ежемесячные собрания профсоюзов за пределами университетского городка. Могут ли они это сделать в рабочее время?
A4: Да, они могут, если они уведомят своего начальника не менее чем за 48 часов о том, что они хотят это сделать, и используют время в качестве отпуска без сохранения заработной платы, или используют отгул или отпуск с одобрения своего руководителя.Руководитель может ограничить количество сотрудников, которые могут отсутствовать в любое время. (Статья 7.9)
Q5: Что такое неоплачиваемый отпуск для Union Business?
A5: Неоплачиваемый отпуск для профсоюзов — это отпуск, который сотрудники могут использовать для работы в профсоюзе на временной или неопределенной основе. Примерами временного отпуска может быть сотрудник, который на несколько дней или месяцев уходит на работу в профсоюз для специальных проектов, таких как организация или политические кампании. Примером бессрочного отпуска может быть сотрудник, который идет работать в профсоюз на полную ставку в качестве бизнес-агента.В любом примере сотрудник продолжает набирать трудовой стаж. (Мин. Статистика, раздел 179A.07, подраздел 6; статья 19.12)
Q6: Что такое неоплачиваемый отпуск для переговоров?
A6: Неоплачиваемый отпуск для переговоров — это отпуск для конкретной цели переговоров по трудовому соглашению. Во время этого отпуска у работника начисляются трудовой стаж, отпуск и больничный. (Статья 19.11)
Вернуться к началу
Статья 8, Процедура рассмотрения жалоб (pdf) 1 кв.Могут ли магнитофонные записи использоваться в качестве доказательств во время рассмотрения жалобы?
A1. Магнитофонные записи могут быть представлены в качестве доказательства в жалобе. Однако их подлинность должна быть исследована и подвергнута сомнению лицом, рассматривающим жалобу. Значение или соображение, придаваемое магнитофонной записи на слушании по жалобе, определяется индивидуальным решением. (Статья 8)
2 кв. Следует ли записывать слушания по жалобам на магнитофон?
A2. Нет, слушания не должны записываться на магнитную ленту, если все стороны не согласны записать их на пленку.Процедура разрешения претензий в договоре о переговорной единице не требует записи на магнитную ленту. (Статья 8)
3 кв. Получают ли сотрудники университета зарплату, если они присутствуют в качестве свидетелей для дачи показаний на слушаниях по жалобе, проводимых в обычное рабочее время?
A3. Свидетели из отдела потерпевшего сотрудника могут получить оплату во время присутствия на слушании по жалобе для дачи показаний, если такая оплата одобрена их руководителем (-ами). Если свидетели из другого отдела, руководитель (и) этого отдела должен решить, будут ли эти свидетели оплачиваться во время их присутствия на слушании по жалобе.Сотрудник, проводящий слушание, может предложить письменные показания вместо свидетельских показаний по спорным фактам. (Статья 8.3)
4 кв. Если в жалобе утверждается о нарушении статьи 6, Недискриминация, необходимо ли присутствие кого-либо из Управления равных возможностей и позитивных действий на слушании по жалобе?
A4. Консультант по кадрам, который созывает слушание по жалобе, свяжется с Управлением равных возможностей и позитивных действий, чтобы пригласить представителя этого отдела для участия в слушании по Шагу 3.Управление равных возможностей и позитивных действий примет решение, отправлять ли кого-либо из этого офиса. Присутствие кого-либо из EEO / AA не является обязательным.
5 квартал. Если надзорный орган получает ненадлежащую жалобу, должен ли надзорный орган ее выслушать?
А5. Жалоба неуместна, если она не своевременна; затрагивает вопросы, не урегулированные контрактом, не заявляет о нарушении статьи контракта и не требует средств правовой защиты. Если получена такая неправомерная жалоба, надзорный орган должен выслушать жалобу, убедиться, что она понята, и ответить на нее в письменной форме.Письменный ответ руководителя шага 1 может заключаться в том, что жалоба несвоевременна или имеет процессуальные недостатки. Ответ должностного лица на всех этапах слушания может заключаться в том, что проблема не подходит для подачи жалобы либо потому, что она не своевременна, либо потому, что предмет жалобы не подлежит рассмотрению. На этом этапе можно выслушать жалобу и включить в ответ на жалобу, что жалоба отклонена, потому что она не своевременна или не подлежит рассмотрению, и дает обоснование. Возможно, будет нормально продолжить принятие решения о предоставлении консультативного заключения по существу вопроса, если бы проблема была поднята своевременно.
Q6. Жалоба, не разрешенная на этапе 3, может быть обжалована профсоюзом на этапе 4 — арбитраж. Может ли работодатель не согласиться с решением арбитра и обратиться в вышестоящую инстанцию?
А6. В общем, нет. В редких случаях спор может быть рассмотрен в суде, заявив, что арбитр участвовал в мошенничестве или превысил полномочия, предоставленные контрактом. Однако контракт является юридическим документом, добросовестно согласованным между профсоюзом и работодателем. Он содержит «соглашение» между сторонами о разрешении споров о толковании или применении договора.Отменить решение арбитра, принятое в соответствии с договором, крайне сложно просто потому, что с ним не согласна одна сторона. (Статьи 1 и 8)
Q7. Следует ли принимать жалобу, если она не была подана своевременно в соответствии с контрактом?
А7. Жалоба должна быть подана через 14 календарных дней после получения сотрудником уведомления об увольнении или в течение 21 календарного дня после совершения любого другого предполагаемого нарушения.Окончательный ответ надзорного органа на жалобу на шаге 1 или 2 может быть обжалован на следующем уровне в течение 7 календарных дней после решения надзорного органа. Окончательный ответ Заказчика на жалобу на этапе 3 может быть обжалован в арбитраж в течение 14 календарных дней. Даже если жалоба не была своевременно подана или обжалована на следующем уровне, она должна быть рассмотрена. Соответствующее лицо, рассматривающее жалобу на каждом этапе процесса, должно принять решение о ее своевременности в качестве одного из вопросов, затронутых в их окончательном ответе.(Статьи 8.4 и 21) Этот подход признает широко принятую практику арбитров в этом государстве.
Вернуться к началу
Статья 10, Старшинство (pdf) 1 кв. Какой трудовой стаж у сотрудника?
A1. Стаж для сотрудника на должности в Блоке переговоров 3 — это количество часов, в течение которых сотрудник получил заработную плату в одно время, и включает часы, которые сотрудник проводит в оплачиваемых отпусках, отпусках, отпусках по болезни, отпусках, компенсации работникам и во время оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска для прохождения военной службы в США или этом штате.Неоплачиваемое время на FMLA не засчитывается в выслугу лет. Сотрудник накапливает трудовой стаж с даты приема на работу, но может использоваться только после того, как сотрудник завершит свой первоначальный испытательный срок. (Статьи 10, 12.1 и 12.3)
2 кв. Каковы определения и использование четырех типов старшинства в этой переговорной единице?
A2. Общий стаж.
Общий стаж — это продолжительность непрерывной службы сотрудника в Университете, включая часы работы с должностей за пределами переговорной единицы, но не часы работы в качестве сотрудника бакалавриата или на любом академическом назначении.Общий стаж определяет право сотрудника на получение стабильной заработной платы, порядок распределения работы при статусе «дежурного» и предпочтение вакансий, не имеющих квалифицированных кандидатов со стажем магистра и приоритета при выборе отпуска. Общий трудовой стаж накапливается с даты найма сотрудника, но может использоваться только после того, как сотрудник завершит свой первоначальный испытательный срок. (Статьи 10.1, 12.1 и 18. 3)
Основной трудовой стаж.
Первичный трудовой стаж — это продолжительность непрерывного стажа работы сотрудника по определенной классификации в области их непосредственного руководителя.Первичный трудовой стаж накапливается с даты вступления сотрудника в классификацию и зону супервайзера первого уровня, но может использоваться только после завершения сотрудником испытательного срока в своей классификации. (Статья 10.2)
Старшинство магистра.
Старшинство магистра — это продолжительность непрерывного стажа работы сотрудника по определенной классификации в переговорной единице в пределах непосредственной географической зоны. Master Seniority определяет, какой кандидат нанимается на вакантную должность из числа сотрудников в классификации, которые подают заявку, порядок предложений добровольной сверхурочной работы или, наоборот, порядок, в котором сотрудникам назначается сверхурочная работа, когда более старшие сотрудники не принимают сверхурочную работу добровольно. .Master Seniority также определяет права уволенных сотрудников. Мастер-стаж накапливается с даты найма сотрудника, но может использоваться только после завершения сотрудником испытательного срока в соответствии с их классификацией. (Статьи 16, 25 и 26)
Стаж работы.
Серии должностей Стаж работы — это продолжительность непрерывного стажа работы сотрудника по всем классификациям в установленной серии классификации должностей. Серийный стаж работы ограничен работой в одном отделе.Это позволяет уволенному сотруднику с более чем пятилетним стажем работы в определенной серии должностей, у которого нет других вариантов выхода на пенсию, попасть на более низкую классификацию должности в этой серии должностей. (Статьи 10.4 и 26.2F)
3 кв. Включает ли общий стаж сотрудника услуги в других отделах переговоров?
A3. Да, если это непрерывно, но должности в качестве сотрудников студентов бакалавриата, академические должности и должности с 67 рабочими днями в год или меньше, 14 часов в неделю или меньше не соответствуют определению сотрудника PELRA и не вносят вклад в стаж сотрудника.
4 кв. Поскольку все формы трудового стажа требуют непрерывного обслуживания, может ли сотрудник когда-либо восстановить трудовой стаж на прежней должности?
A4. Как правило, сотрудник должен начать заново, чтобы получить выслугу лет после службы в другой категории или после перерыва в работе. Однако есть особые случаи, когда вид трудового стажа может быть восстановлен.
Уволенный сотрудник должен использовать свои возможности увольнения в порядке, указанном в Статье 26.2, A — F. Если их вариант увольнения заключается в увеличении наименее старшего сотрудника в ранее проводившейся классификации и непосредственной географической зоне, их основной трудовой стаж в ранее удерживаемой классификация восстановлена.Уволенный сотрудник должен иметь больший высший стаж, чем самый старший сотрудник в предыдущей классификации, и должен иметь квалификацию для этой должности. Их прежний стаж мастера возобновляется после того, как они вернутся в свой прежний титул, при условии, что не было перерыва в работе. (Статьи 10.8 и 26.2 D)
Сотрудник, уволенный с работы, отозванный или возвращающийся на работу в течение двух лет на должность, указанную в их классификации и в непосредственной географической зоне, из которой он был уволен, должен получить на момент увольнения свой главный и полный трудовой стаж.(Статья 26.8)
Сотрудник, уволенный с работы, который возвращается на работу на любую вакансию в непосредственной географической зоне в течение двух лет после увольнения, должен иметь восстановленный общий трудовой стаж на момент увольнения. (Статья 26.8)
Сотрудник, продвинутый из переговорной единицы, может быть восстановлен на работе, если он вернется в переговорную единицу. Сотрудник должен быть снова принят на работу в прежней классификации в течение шести месяцев с даты его повышения. Их восстановление на работе осуществляется по усмотрению работодателя.Любые или все из следующих пунктов могут быть восстановлены: размер заработной платы, накопленный отпуск по болезни, выслуга лет, статус без испытательного срока и коэффициент накопления отпусков. (Статья 34.1)
Вернуться к началу
Статья 11, Дисциплина (pdf) 1 кв. Можно ли наказать сотрудника, если он не ответил на прямой запрос руководителя о завершении проекта?
A1. да. Умышленный отказ выполнять прямой приказ или подчиняться правилам работы — это поведение, которое подлежит дисциплинарному взысканию.Отказ сотрудника выполнять прямой приказ или подчиняться правилам работы может быть смягчен проблемами, связанными с этим делом. Из-за его сложности надзорный орган должен проконсультироваться с консультантом по кадрам, прежде чем принимать меры по увольнению сотрудника за поведение, которое руководитель считает «непослушным».
2 кв. Может ли руководитель применять дисциплинарные меры, чтобы побудить сотрудника повысить производительность труда?
A2. Незначительные недостатки в выполнении работы обычно доводятся до сведения сотрудника в частном порядке посредством наставничества.Коучинг не считается формой дисциплинарного взыскания. Если производительность труда сотрудника не улучшается посредством наставничества, руководитель может выпустить письмо с ожиданиями, что не является дисциплиной, или принять корректирующие дисциплинарные меры. Исправительные дисциплинарные меры применяются с применением все более строгих дисциплинарных мер, называемых прогрессивной дисциплиной. Формы дисциплинарных мер, предусмотренных профсоюзным договором, включают устный выговор, письменный выговор, отстранение от должности без сохранения содержания и увольнение.Эти дисциплинарные меры не должны применяться последовательно. После каждого случая дисциплинарного взыскания сотруднику должно быть предоставлено время и возможность улучшить свою работу до принятия следующего дисциплинарного взыскания.
3 кв. Может ли руководитель отстранить от работы без оплаты или уволить сотрудника при первом проступке сотрудника, связанного с работой?
A3. Соответствующие дисциплинарные меры, которые должен принять руководитель, зависят от серьезности проступка сотрудника, связанного с работой, и типа работы, которую он выполняет.Легко очевидные примеры серьезных проступков, связанных с работой, — это кража, нечестность, нападение и т. Д. В этих случаях временное отстранение от должности или увольнение может быть уместным при их первом появлении. Опоздание может быть или не быть серьезным служебным поведением, в зависимости от типа работы, которую выполняет сотрудник. Начальник всегда должен проконсультироваться со своим директором по персоналу или консультантом по кадрам, прежде чем принимать строгие дисциплинарные меры в первом случае проступка сотрудника, связанного с работой.(Статья 11)
4 кв. Почему руководителю следует провести расследование, прежде чем принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника за проступки, связанные с работой?
A4: Согласно договору, руководитель может дисциплинарно наказывать сотрудника только по уважительной причине. Чтобы установить справедливую причину для дисциплинарного взыскания, необходимо провести расследование, чтобы доказать проступок. Во время расследования руководитель, проводящий его, должен поговорить со всеми, кто мог быть свидетелем или знать о проступке, до разговора с сотрудником.Руководитель также должен собрать все относящиеся к делу данные и документацию или любую другую соответствующую информацию до разговора с сотрудником.
5 квартал. Как долго документация о дисциплинарном взыскании может оставаться в досье сотрудника?
А5. Письменные и устные выговоры остаются в личном деле сотрудника в течение одного рабочего года из 2080 рабочих часов подряд (если в течение года не принимаются дальнейшие дисциплинарные меры), отстранения без оплаты остаются в течение 18 месяцев, 3120 часов подряд и отстранения за сексуальные отношения. или расовые домогательства или физическое насилие продолжаются в течение пяти лет, 10 400 часов непрерывного рабочего времени.Требования по времени не включают время, когда работник не был на работе (статья 11.4)
Q6: Должен ли сотрудник иметь представителя профсоюза, когда руководитель разговаривает с ним / ней?
A6: Согласно статье 11.6 контракта, сотруднику должна быть предоставлена возможность иметь представителя профсоюза для любого допроса сотрудника, который может привести к дисциплинарным взысканиям. Если сотрудник заявляет (а), что он хочет, чтобы на собрании было представительство профсоюза, собрание должно быть отложено на разумное время, чтобы дать представителю профсоюза время прийти туда.
Q7: Что означает «справедливое дело»?
A7: Фраза «уважительная причина» в основном означает, что у работодателя должна быть причина, подтвержденная доказательствами, для дисциплинарного воздействия на работника. Если есть какие-либо вопросы о справедливой причине и / или уровне дисциплинарных мер, пожалуйста, свяжитесь с вашим сотрудником или консультантом по трудовым отношениям.
Q8: Что такое собрание «Loudermill»?
A8: Встреча «Loudermill» необходима всякий раз, когда сотрудник сталкивается с неоплачиваемым отстранением от работы или увольнением.На этой встрече сотрудник имеет право получить информацию о выдвинутых против него обвинениях и доказательствах, а также опровергнуть эту информацию. Надзорный орган должен рассмотреть опровержение информации, предоставленной сотрудником, до вынесения дисциплинарного взыскания.
Q9: Что такое предупреждение «Garrity»?
A9: Предупреждение о «серьезности» необходимо в тех случаях, когда проступки сотрудника, связанные с работой, могут привести к уголовным обвинениям (например, кража, нападение и т. Д.). Предупреждение информирует сотрудника о том, что он может отвечать на вопросы работодателя, но эти ответы не будут переданы никому, кто расследует неправомерное поведение на предмет возможных уголовных обвинений.
Q10: К кому следует обращаться по любым вопросам о дисциплинарных проблемах?
A10: Ваш консультант по взаимоотношениям с сотрудниками.
Вернуться к началу
Статья 12, Испытательный срок (pdf) 1 кв. Сотрудник, прошедший стажировку по классификации BU 3, получает повышение или переводится на вакансию BU 3 в другом отделе в непосредственной географической зоне. Если сотрудник не прошел испытательный срок на новой должности, каковы его права на возврат?
A1.Работник имеет право вернуться на прежнюю должность. Если работник не возвращается на прежнюю должность, считается, что работник уволился. Если прежняя должность сотрудника больше не существует, он имеет право на вакансию той же классификации и того же географического региона. Если такового не существует, сотрудник имеет право заменить самого старшего сотрудника в той же классификации в том же отделе. Если этого не существует, то сотрудник может вытеснить самого старшего сотрудника в той же классификации в той же географической области.Наконец, если таковой не существует, тогда сотрудник имеет право на внесение своего имени в список увольнений. (Статья 12.2, также действующая практика)
2 кв. Сотрудник, прошедший стажировку по своей классификации, занял вакансию по той же классификации в другом отделе в непосредственной географической зоне. Сотрудник не прошел испытательный срок на новой должности и имеет право вернуться на прежнюю должность, но вместо этого сотрудник хочет перейти в список увольнений. Можно ли исполнить желание сотрудника?
A2.Отсутствие испытательного срока на новой должности не является увольнением, если у сотрудника все еще существует прежняя должность. Таким образом, сотрудник должен вернуться на прежнюю должность или считаться уволившимся. (Статья 12.2)
3 кв. Если сотрудник уволен в течение первоначального испытательного срока, может ли он оплакивать увольнение?
A3. Сотрудник может пожаловаться на увольнение в течение испытательного срока, только если работник утверждает, что увольнение нарушает положения контракта о запрещенной дискриминации.(Статьи 6.1 и 12.2)
4 кв. Сотрудник, прошедший испытательный срок, получает повышение до должности вне отдела переговоров. Сотрудник не проходит испытательный срок на новой должности. Каковы права сотрудника на продолжение работы?
A4. Сотрудник не имеет права вернуться на свою прежнюю должность в переговорной единице с позиции, не входящей в переговорную единицу. Но по своему собственному усмотрению работодатель может восстановить работника на работе, если работник будет повторно принят на работу в своей прежней классификации в подразделение по ведению переговоров в течение одного года с даты вступления в силу повышения.(Статья 34.1)
5 квартал. Если должность сотрудника в БУ 3 ликвидируется до прохождения им испытательного срока, каковы права сотрудника?
А5. Если у сотрудника была предыдущая должность в BU 3, и сотрудник прошел испытательный срок на своей предыдущей должности, сотрудник имеет право вернуться на эту должность. Если такой должности нет, работник включается в список увольнений (статья 12.2)
Q6. Если сотрудник из другой переговорной единицы занимает позицию в БУ 3 и не проходит испытательный срок, может ли сотрудник вернуться на прежнюю позицию в другой переговорной единице?
А6.Контракт BU 3 не предоставляет сотруднику прав в бывшей переговорной единице. Право работника вернуться на позицию в бывшем отделе переговоров зависит от формулировки Правил государственной службы или профсоюзного договора, который касался их прежней должности.
Вернуться к началу
Статья 14, Назначение рабочей недели и смены (pdf) 1 кв. Какие уведомления необходимы, если РАБОТОДАТЕЛЬ меняет график работы?
A1.Это зависит от того, является ли изменение постоянным и находится под контролем РАБОТОДАТЕЛЯ. Если руководство вносит постоянное изменение в график работы, оно должно заранее уведомить соответствующего сотрудника (сотрудников) и СОЮЗ не менее чем за 30 календарных дней. Краткосрочные изменения в опубликованных графиках могут быть реализованы только по специальному соглашению с профсоюзом или если изменение было вызвано причинами, не зависящими от работодателя.
Вернуться к началу
Статья 16, Сверхурочные (pdf)
1 кв.Что такое сверхурочная работа?
A1. Сверхурочная работа — это время, в течение которого сотрудник работает более 40 часов в семидневную рабочую неделю. Сверхурочные компенсируются в установленное время и половину обычной ставки заработной платы сотрудника или эквивалентный выходной по усмотрению сотрудника. Когда общее время отдыха сотрудника достигает 120 часов, работодатель может определить, будут ли дополнительные часы сотрудника компенсированы заработной платой или эквивалентным временем отдыха. Работодатель может выбрать выплату всего накопленного отгула, за исключением шестидесяти (60) накопленных часов, в годовщину или после юбилейной даты Сотрудника в любом финансовом году.Упомянутая годовщина является датой годовщины выплаты стабильной заработной платы сотруднику. (Статья 16.1)
2 кв. Какая рабочая неделя в университете?
A2. Рабочая неделя университета с 12.01 понедельника до 12:00. в следующее воскресенье.
3 кв. Как вы рассчитываете полтора сверхурочного времени, если сотрудник Teamster работает более 12 часов в день в течение одного или нескольких дней недели, а общее количество часов в рабочей неделе превышает 40?
A3.Определите рабочую неделю, например, с воскресенья по субботу. Обратите внимание на часы, отработанные в каждый день недели. Если в неделе более 40 часов, сверхурочная работа определяется следующим образом:
Сотрудник получает двойное время за каждый час, отработанный сверх 12 часов в рабочий день, а сотрудник получает полтора времени за каждый час рабочего времени, превышающий 40 часов в рабочую неделю.
За исключением: Когда отработанное время в конце рабочей недели составляет более 12 часов в рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю.В этом случае сотруднику будет выплачиваться двойное время за эти часы.
Вернуться к началу
Статья 18, Отпуск и отпуска по болезни (pdf) 1 кв. После того, как выбраны периоды ежегодного отпуска, может ли сотрудник с более высоким общим стажем уволить сотрудника с меньшим основным стажем из утвержденного периода отпуска менее старшего сотрудника?
A1. Нет. Стаж является фактором только для заявок на ежегодный отпуск за год отпуска.Такие запросы утверждаются в соответствии с Общим трудовым стажем. Запрос на отпуск более старшего сотрудника утверждается до рассмотрения запроса на отпуск более старшего сотрудника. Запросы сотрудников на отпуск, за исключением ежегодного отпуска, основываются не на выслуге лет, а утверждаются на индивидуальной основе с учетом удобства и оперативных потребностей руководителей первого уровня. Такие запросы, отличные от годовых, должны быть одобрены или отклонены в течение 5 рабочих дней с момента их получения надзорным органом. После утверждения они становятся утвержденными, запросы на отпуск не подлежат изменению (статья 18.3)
2 кв. Может ли назначение сотрудника быть продлено сверх последнего рабочего дня на количество накопленных отпускных дней?
A2. Нет. Накопленный отпуск оплачивается сотрудником единовременно по состоянию на последний день работы. Более того, у сотрудника не начисляются дополнительные дни отпуска и не оплачивается отпуск, который наступает после последнего дня его работы.
3 кв. Сотрудник в Группе переговоров 3, имеющий право на накопление отпуска, занимает позицию в Группе переговоров 6, которая также имеет право на предоставление отпуска.Позже сотрудник возвращается на имеющую право на отпуск позицию в переговорной единице 3. Как это повлияет на норму начисления отпусков сотрудника.
A3. Время, проработанное в Группе переговоров 6 на имеющей право на отпуск должности, применяется к ставке начисления отпуска сотруднику. (Это университетская практика.)
4 кв. Если оплачиваемый отпуск приходится на день, когда работник находится в оплачиваемом отпуске или отпуске по болезни, должен ли работник получать отпускные, отпуск или отпуск по болезни в этот день?
A4.Вместо отпуска, отпуска по болезни или другого оплачиваемого отпуска работник получает отпускные за день. (Статья 29.4)
5 квартал. Что происходит с накоплением неиспользованного отпуска по болезни сотрудника, если он поступает на учебу?
А5. Накопление неиспользованного отпуска по болезни сотрудника записывается в банк и восстанавливается, если или когда сотрудник возвращается на прием в BU 3, при условии, что не было перерыва в работе. (Политика университета)
Q6. Если сотрудник исчерпал накопленный отпуск по болезни, может ли сотрудник использовать накопленный отпуск или компенсационное время в качестве отпуска по болезни?
А6.Работнику разрешается использовать отпуск, компенсационное время за сверхурочную работу или отпуск без сохранения заработной платы, отработанный по законным причинам отпуска по болезни, если их отпуск по болезни исчерпан. Использование отпуска или компенсационного времени для этой цели регулируется положениями об использовании отпуска или компенсационного времени. Отпуск без сохранения содержания подлежит утверждению руководителем. (Статьи 18.4 и 19.8)
Q7. Обязан ли работник использовать накопленный отпуск или компенсационное время в качестве отпуска по болезни, если их накопленный отпуск по болезни исчерпан?
А7.Нет. Вместо этого может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания, чтобы преодолеть разрыв между их оплачиваемым отпуском и возвращением к работе. Это также требует одобрения работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы не может превышать 160 часов до того, как работник должен будет использовать накопленный отпуск. Работодатель может предоставить отпуск без сохранения содержания для любой разумной цели. (Статьи 18.4 и 19.8)
8 кв. Формулировка контракта гласит, что руководитель должен одобрять использование сотрудником накопленных больничных для различных целей.Означает ли это, что руководитель всегда должен одобрять использование сотрудником накопленного отпуска по болезни?
А8. Начальник обычно одобряет использование сотрудником накопленного отпуска по болезни в случае серьезного заболевания. Тем не менее, руководитель может потребовать справку от врача или другие доказательства для обоснования причин, по которым сотрудник был вынужден предоставить отпуск по болезни, прежде чем разрешить использование отпуска по болезни. Если сотрудник просит использовать отпуск по болезни в течение трех или более дней или если есть разумные основания полагать, что сотрудник использует отпуск по болезни ненадлежащим образом, может потребоваться обоснование до утверждения запроса на отпуск по болезни.
9 кв. Сотрудник запрашивает отпуск по закону FMLA. Может ли работодатель потребовать от работника использовать имеющийся у него отпуск в связи с уходом в отпуск по закону FMLA?
А9. Договор о ведении переговоров позволяет работнику получить отпуск без сохранения заработной платы FMLA на срок до 12 недель. Он также предоставляет сотрудникам, исчерпавшим свой отпуск по болезни, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 160 часов до того, как им потребуется использовать отпуск. От работника могут потребовать использовать отпуск после отпуска без сохранения содержания FMLA, но до того, как ему будет предоставлен другой отпуск без сохранения содержания.(Статьи 19.4 и 19.6)
Q10. Может ли бывший сотрудник университета получить неиспользованный отпуск по болезни и накопленный отпуск по ставке, оставшейся до его перерыва в работе, если он снова принят на работу в эту переговорную единицу?
А10. Неиспользованный отпуск по болезни сотрудника и количество лет службы для начисленных отпусков могут быть восстановлены при условии, что Университет имеет соответствующую запись и новая должность сотрудника дает право на отпуск и отпуск по болезни. (Это университетская практика)
Q11: Как политика посещаемости университетских услуг взаимосвязана с контрактом?
A11: Существуют политики посещаемости для управления посещаемостью и предотвращения чрезмерных прогулов.Существуют статьи об использовании отпусков по болезни, чтобы гарантировать, что сотрудники будут получать оплату из банка накопленных отпусков по болезни, если они отсутствуют из-за болезни себя или членов семьи.
Вернуться к началу
Статья 19, Листы отсутствия (pdf) Q1: Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, сотрудник «должен проработать девять (9) месяцев подряд в среднем из двадцати (20) часов или более оплачиваемого времени в неделю». Если сотрудник отработал девять месяцев подряд, а затем покидает университет и снова принимается на работу, засчитывается ли услуга до увольнения с точки зрения права на участие?
A1: Нет, девять месяцев должны быть последовательными в пределах текущего периода занятости сотрудника.
Q2: Сотрудник не отработал 9 месяцев подряд, когда у него родился ребенок. Может ли работник получить право на отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка?
A2: Биологическая мать может получить право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в период времени после рождения ребенка при очень ограниченных обстоятельствах. За дополнительной информацией обращайтесь к своему консультанту по отношениям с сотрудниками.
Q3: Для сотрудника с назначением на 9 или 10 месяцев, прерывает ли короткий перерыв в работе 9 месяцев работы подряд с целью получения права на отпуск по уходу за ребенком?
A3: Нет.Однако оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен только в течение обычного срока назначения. Отпуск по уходу за ребенком во время короткого перерыва в работе не оплачивается. Например, если рождение ребенка / усыновление происходит 1 мая, и сотрудник обычно не работает с 1 июня по 1 сентября, он получит отпуск по уходу за ребенком только в период с 1 по 31 мая.
Вернуться к началу
Статья 21, Заработная плата (pdf) 1 кв. Каковы графики повышения (ступенчатого повышения) в классификациях Графика заработной платы «B»?
A1.Сотрудник, который назначается на первом этапе должности, классификация которой в таблице «B», получит повышение заработной платы до испытательного срока после 720 часов в этой классификации. Заработная плата сотрудника перейдет на этап 2 диапазона оплаты для классификации после 1040 часов с даты приема на работу. Заработная плата сотрудника перейдет на этап 3 после 2080 часов на этапе 2. Если классификация включает более трех ступеней, сотрудник получит повышение заработной платы после завершения каждых 2080 часов с момента предыдущего повышения. пока их заработная плата не достигнет максимума диапазона выплат.Пошаговое повышение всегда основано на прямых оплачиваемых часах и всегда вступает в силу с самого начала, если расчетный период наступает после даты, когда сотрудник получает право на него. (Статья 12.1)
Если сотрудник назначается на сезонную должность в соответствии с классификацией в Приложении «B» в Лесном центре Клоке, Ландшафтном дендрарии или в исследовательских и информационных центрах, у сотрудника есть испытательный срок в 1120 часов. Такой работник пропустит повышение испытательного срока и получит повышение по Шагу 2 через 1120 часов работы и дальнейшее повышение по ступени после каждых дополнительных 2080 часов в классификации до тех пор, пока его заработная плата не достигнет максимума диапазона оплаты.(Статьи 12.1 и 21.3)
2 кв. Каковы графики повышения (ступенчатого повышения) в классификациях графиков заработной платы «C»?
A2. Сотрудник, классифицированный в Графике заработной платы «C», получает повышение испытательного стажа после 720 часов и повышение Ступени 2 после 2080 часов работы с даты приема на работу. После этого сотрудник получает ступенчатое повышение после каждых дополнительных 2080 часов с прямой компенсацией по времени до тех пор, пока он не достигнет максимума диапазона оплаты для своей классификации.Если сотрудник назначается на сезонную должность по классификации в Приложении «C» в Лесном центре Клоке, Ландшафтном дендрарии или в исследовательских и информационных центрах, у сотрудника есть испытательный срок в 1120 часов. Повышение их испытательного шага произойдет через 1120 часов, а их шага 2 — через 2080 часов с даты приема на работу. Дальнейшее ступенчатое повышение будет происходить после каждых дополнительных 2080 часов работы в классификации, пока их заработная плата не достигнет максимума диапазона оплаты для конкретной классификации.Повышение по мере роста всегда основано на прямых оплачиваемых часах и всегда вступает в силу с самого начала, если в течение периода расчета заработной платы, следующего за датой, когда работник получает право на повышение. (Статьи 12.1 (2) и 21.4)
3 кв. Какая ставка вознаграждения для сотрудника этой переговорной единицы при различных условиях найма или изменении статуса?
A3. Заработная плата сотрудника всегда находится в пределах диапазона оплаты труда сотрудника. Повышение или понижение заработной платы происходит по мере изменения условий занятости или статуса работника.Следующая диаграмма представляет собой схему условий оплаты труда работника.
| ИЗМЕНЕНИЕ СТАТУСА | ИЗМЕНЕНИЕ ТАРИФНОЙ ЗАПЛАТЫ | ССЫЛКА НА ДОГОВОР |
| Новый прокат | К ставке заработной платы для первой ступени классификационного диапазона заработной платы. | Университетская практика |
| Продвижение | К ближайшей ступени в новом диапазоне заработной платы, которая как минимум на 4% выше текущей заработной платы работника.Сотрудникам не может быть выплачена заработная плата, превышающая максимум диапазона заработной платы, установленного для их классификации. | 21,8 |
| Передача | На ступень в новом диапазоне оплаты, которая совпадает с текущей заработной платой сотрудника, или, если ни одна из них не совпадает, на следующую более высокую ступень. | Университетская практика |
| Понижение в должности, недобровольное или добровольное | Текущая ставка заработной платы работника или верхняя граница нового диапазона заработной платы, в зависимости от того, что ниже.Сотрудник, сохранивший свою текущую ставку заработной платы, будет продолжать работать с этой ставкой до тех пор, пока не получит право на ступенчатое повышение в зависимости от количества часов в новой классификации. Если в контракте согласовано повсеместное повышение, в то время как сотрудник находится вне рабочего места, этот сотрудник должен получить надбавку, равную повсеместному увеличению. Как только сотрудник отработал часы, необходимые для ступенчатого повышения, он переводится на следующую ступень выше, чем текущая ставка оплаты труда сотрудника. | 21.9 |
| Реклассификация, вверх | См. Акцию | |
| Реклассификация, в сторону понижения | См. Понижение в должности, добровольное или недобровольное | 21,9 |
| Прогресс | На следующую ступень в диапазоне заработной платы, превышающей текущую заработную плату сотрудника | 21,3, 21,4 и 21,5 |
| Возвращение из трудового отпуска на должность, занимаемую на момент травмы | К заработной плате, которую работник обычно получил бы, если бы не получал компенсацию рабочим | 25.7 |
| Возврат из отпуска в качестве компенсации работникам на должность той же классификации, которая занимала на момент травмы. | К заработной плате, которую работник обычно получил бы, если бы не получал компенсацию рабочим | Университетская практика 25,7 |
| Перейдите из трудового отпуска на должность с другой классификацией, чем занимаемая на момент травмы. | К первой ступени диапазона окладов классификации должности. | См. Ссылки выше |
| Изменение диапазона заработной платы | На тот же шаг в новом диапазоне заработной платы, что и работник в старом диапазоне заработной платы | 21,1 |
| Отозвать или нанять из списка увольнений на должность в той же классификации, что и при увольнении | На ту же ступень в диапазоне заработной платы, которая была у сотрудника на момент увольнения | 26,8 |
| Вернуться к работе после увольнения по классу, отличному от того, что было при увольнении | К минимуму диапазона заработной платы по классификации | Университетская практика |
| Поднять или занять вакансию в той же классификации при увольнении | Сохранить текущую заработную плату | 26.3 |
| Переход к прежней классификации при увольнении | До текущей ставки заработной платы сотрудника или до верхней границы нового диапазона заработной платы, в зависимости от того, что ниже. | 26,3 |
| Занять вакансию по любой классификации при увольнении | К минимуму диапазона заработной платы по классификации | Университетская практика |
| Оплата по телефону | Плата за 15 минут за каждый час дежурства | 23.1 |
| Стабильная выплата | Согласно графику в договоре | 21,6 |
| Надбавка за перепад смены | 55 или 70 центов в час в зависимости от смены, за все часы, отработанные в смену | 22,1 |
| Надбавка за постоянную ротационную или непрерывную чередующуюся смену | 55 или 70 центов в час за все отработанное время | 22.2 |
| Выплата премий за должности, отнесенные к опасным | На 4% выше обычной ставки заработной платы для категорий, конкретно упомянутых в статье 22.4 | 22,4 |
| Надбавка за каждый полный час эксплуатации специального тяжелого оборудования | Уровень оператора тяжелой техники | 22,5 |
| Выплата премий за каждый полный час эксплуатации специального оборудования для технического обслуживания | Оценка операторов оборудования для технического обслуживания | 22.6 |
| Надбавка за каждый полный час работы специального оборудования водителя службы доставки | Скорость водителя службы доставки | 22,7 |
| Надбавки к оплате работникам, не относящимся к категории «Ремонтный изолятор», при необходимости работы в подземных тепловых туннелях | 50 центов в час за каждый полный час работы в подземных тепловых туннелях | 22,8 |
| При принятии на себя всех обязанностей по классификации уплата более высокой ставки не менее четырех часов подряд | Увеличение на 4% выше обычной ставки сотрудника или минимальной ставки более высокой классификации, которая когда-либо выше.Увеличение должно быть увеличено, если сотрудник проработал 2080 часов в более высокой классификации, чтобы иметь право на повышение в этой классификации. | 30,1 и 30,2 |
| Выплата страхового взноса за второе воскресенье | Полтора часа за все отработанные часы во второе воскресенье. Страховой взнос за использование отпуска или больничного листа во второе воскресенье не выплачивается. | 22,9 |
Q4: Выплачивается ли «страховой взнос» в статьях 22.4 (Опасность), 22,5 (Оператор тяжелого оборудования), 22,6 (Оператор технического обслуживания) и 22,7 (Водитель службы доставки) должны составлять 4%?
A4: Нет, университет и водители договорились много лет назад, что размер премии в этих статьях должен соответствовать фактической ступени классификации должностей, которая дает сотруднику как минимум на 4% больше заработной платы в качестве премии. Например, если служащий работает с тяжелым оборудованием, и повышение его заработной платы на 4% поместит его между этапами 3 и 4 в классе работы «Оператор тяжелого оборудования», работнику следует платить на этапе 4.
Q5: Чем это отличается от увеличения на 4% в Статье 30.1?
A5: Коэффициент увеличения на 4%, указанный в Статье 30.1, вступает в игру, если сотрудник должен взять на себя ПОЛНОСТЬЮ обязанности более высокого класса в течение как минимум 4 рабочих часов подряд. В этом случае работник должен получить как минимум 4% повышение своей ставки заработной платы или минимальную заработную плату более высокого класса, в зависимости от того, что больше. Кроме того, назначение на более высокую классификацию, требующую повышения, дается старшему наиболее квалифицированному сотруднику.Это единственный случай, когда оплата труда сотрудника будет нестандартной (хотя базовая оплата будет ступенчатой, поскольку увеличение составляет 4% от обычной ставки оплаты труда сотрудника). Однако ни один сотрудник, даже с повышением квалификации, не может получать больше, чем верхняя граница более высокого диапазона заработной платы.
Q6. Изменяет ли отсутствие без сохранения заработной платы дату получения сотрудником права на получение следующего стабильного платежа?
А6. да. Сотрудник имеет право на получение стабильной выплаты после пяти лет службы и в годовщину каждого года службы в дальнейшем.Год службы составляет 2080 часов работы. Отсутствие сотрудника без сохранения заработной платы продлевает срок права на получение следующего стабильного платежа на количество рабочих дней, в течение которых он не выплачивается. Отсутствие работника в связи с отпуском по компенсации засчитывается в год прохождения службы для выплаты стабильной выплаты работнику. (Статья 21.5)
Q7. Какая ставка заработной платы выплачивается абитуриентам, нанятым в это переговорное подразделение извне университета?
А7. Кандидаты из-за пределов университета принимаются на работу на первой ступени диапазона заработной платы для классификации.
8 кв. Обеспечивает ли время, когда сотрудник работал на «временных» должностях или должностях «по вызову», или на должностях в другой переговорной единице, право сотрудника на получение стабильной выплаты.
А8. Кредит на право на получение стабильной зарплаты предоставляется только в случае непрерывной работы на должностях, которые соответствуют определению MPELRA для термина «сотрудник», то есть более 14 часов в неделю и более 67 рабочих дней в календарном году. Время, отработанное в другом отделе переговоров, не учитывается при получении стабильной выплаты.(Статьи 2.1 и 21.5)
Вернуться к началу
Статья 22, Premium Pay (pdf) 1 кв. Каково определение непрерывной ротационной смены или непрерывной чередующейся смены для выплаты надбавок?
A1. Обычная полная рабочая смена составляет восемь с половиной часов подряд с 30-минутным неоплачиваемым перерывом на обед. Обычная полная рабочая смена для сотрудников, которые должны оставаться на своем рабочем месте в течение всей рабочей смены, составляет восемь часов подряд.(Статья 14.2)
Операции, требующие круглосуточного обслуживания, часто используют три смены по восемь последовательных часов в каждой за 24-часовой период. Если сотрудники должны работать все три смены, по очереди работая в каждой, говорят, что они работают непрерывно по сменам. Сотрудники, работающие непрерывно по сменам, получают надбавку за все отработанное время по текущей ставке дифференциала смены.
Операции, требующие обслуживания менее 24, но более восьми часов в день, часто выполняются в две смены.Если сотрудники должны работать в обе смены, по очереди в каждую, говорят, что они работают непрерывно поочередно. Другими примерами непрерывных чередующихся смен являются операции, требующие меньшего покрытия по вечерам или в выходные дни. В этих случаях сотрудники могут работать один выходной каждые шестую неделю или одну неделю в вечернюю смену каждые 10 недель. Сотрудники, работающие непрерывно, чередующиеся смены, получают надбавку за все отработанное время по текущей ставке дифференциала смены.
2 кв.Что считается «рабочей сменой»?
A2: «Рабочая смена» означает как период работы, который имеет заранее определенное время начала и окончания, так и регулярно запланированную конфигурацию или схему периодов работы и выходных. «Регулярно по расписанию» означает, что конфигурация повторяется еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.
Q3: Что такое дифференциал переключения передач в BU 3 и как он применяется?
A3: Дифференциал смены оплачивается для смен, начинающихся до 6:00 a.м., или окончание после 19:00. Также обратите внимание:
- Дифференциал смен применяется ко всем часам, отработанным в квалификационной смене;
- Право на смену дифференциала определяется в зависимости от рабочего времени человека. Это не основано на существующей смене, что любое количество людей может работать в дополнение к другим переменным часам; и
- Разница в смену выплачивается во время отпуска по болезни, если у сотрудника минимальный накопительный остаток отпуска по болезни составляет 25 дней болезни. Разница между сменами не оплачивается во время отпуска, отпуска или другого оплачиваемого времени.
4 кв. Получает ли сотрудник посменную разницу во время утвержденного отпуска по болезни?
A4. Сотрудник, который должен работать в смену, которая имеет право на получение посменной разницы в оплате, получает посменную разницу во время периодов отпуска по болезни, если у сотрудника минимальный баланс в размере 25 дней отпуска по болезни. (Статья 22.3)
5 квартал. Если сотрудник должен работать во второе воскресенье подряд и вместо этого использует весь или часть дня как отпуск, компенсируется ли отпускное время в размере половины времени.
А5. Нет. Надбавка за работу во второе воскресенье применяется только к фактически отработанному времени в этот день. (Статьи 16.8, 22.9)
Q6. Если сотрудник работает каждое воскресенье, как применяется надбавка за работу в течение двух последовательных воскресений?
А6. Сотрудник будет получать премию во 2-е, 4-е и 6-е воскресенье и так далее, пока сотрудник не перестанет работать каждое воскресенье.
Вернуться к началу
Статья 25, Размещение вакансий (pdf) 1 кв.Каков статус сотрудника, нанятого на вакансию, которая была размещена как временная на срок более 67 рабочих дней, а затем продлена?
A1. Должность, объявленная как «временная», должна быть объявлена повторно, если продление продлено не менее чем на четыре месяца или если должность изменилась на продолжающуюся. Сотрудник, назначенный на «временную» должность, рассматривается так, как если бы должность была «продолжающейся». Сотрудник не получает «временное письмо». Сотрудник проходит испытательный срок и набирает трудовой стаж.Если сотрудник проходит испытательный срок на временной должности, его трудовой стаж доступен для использования и может быть использован для участия в конкурсе на ту же временную должность, в случае повторного назначения и продления, или для подачи заявки на другие вакансии. Если сотрудник прошел испытательный срок и не будет принят на должность при ее продлении, он считается уволенным и имеет право на увольнение в соответствии со статьей 26. (Статья 25.3)
2 кв. Каков статус сотрудника, принятого на работу на срок менее 67 рабочих дней, а затем продленного?
A2.Позиция на 67 рабочих дней или менее не покрывается соглашением о переговорной единице. Любое продолжение, увеличивающее общее время работы до более 67 рабочих дней, поместило бы сотрудника в отдел переговоров и, как таковое, потребовало бы публикации. (Статьи 2.1 и 25.1)
3 кв. Какую ставку следует выплачивать пониженному в должности сотруднику?
A3. Любой служащий, добровольно или недобровольно понижающий в должности, должен сохранить свою текущую заработную плату или ставку заработной платы на уровне верхней границы диапазона заработной платы для новой классификации, в зависимости от того, какая из них ниже.Понижение в должности происходит, когда сотрудник переходит на должность, максимальный диапазон заработной платы которой как минимум на 4% ниже, чем максимальный диапазон заработной платы в соответствии с текущей классификацией сотрудника. Недобровольное понижение в должности происходит, когда изменение классификации является исключительно действием работодателя. (Статья 21.8)
4 кв. Как используется общий трудовой стаж при подаче заявок на размещенные вакансии?
A4. Если должность не заполняется на основании стажа работы мастера, используется общий стаж (непрерывный стаж работы у работодателя).Однако в первую очередь учитывается общий стаж этих сотрудников в непосредственной географической зоне. Если нет кандидатов из ближайшего географического района, то в контракте учитывается общий стаж и соответствующий опыт всех квалифицированных кандидатов (статья 25.4).
Вернуться к началу
Статья 26, Увольнение и отзыв (pdf) 1 кв. Каковы права сотрудника в БУ 3 при увольнении?
A1. Если должность упраздняется и уволенный сотрудник прошел испытательный срок в соответствии с классификацией, следующие права предоставляются, если сотрудник соответствует минимальной квалификации для новой должности или вакансии.Права сотрудников указаны в порядке, указанном ниже. Если работник решает не использовать варианты 1, 2 или 3, считается, что работник уволился.
- На вакансию той же классификации и непосредственного географического района.
- На должность в отделе той же классификации, занимаемую сотрудником с наименьшим высшим стажем.
- На должность в непосредственной географической зоне той же классификации, занимаемую сотрудником с наименьшим стажем работы в должности мастера.
- На вакансию в самой последней бывшей классификации в непосредственной географической зоне.
- На должность в непосредственной географической зоне в последней предыдущей классификации уволенного сотрудника, занимаемую сотрудником с наименьшим стажем работы в должности мастера.
- На любую вакансию в ближайшем географическом районе.
- На должность более низкой классификации в идентифицированной серии должностей, занимаемой сотрудником с наименьшим стажем по классификационной серии, при условии, что увольняемый сотрудник имеет стаж по классификационной серии не менее пяти лет и больший стаж по классификационной серии, чем увольняемый сотрудник.Работник, использующий эту опцию, не может быть помещен ниже средней ставки заработной платы для класса, в котором происходит повышение.
- Если ничего из вышеперечисленного сотруднику недоступно, он увольняется. (Статья 26.2)
2 кв. Сотрудник увольняется после прохождения испытательного срока по определенной классификации. Сотрудник соответствует требованиям, предъявляемым к вакансии той же классификации в другом отделе в той же непосредственной географической зоне. Сотрудник имеет право на эту вакансию.Может ли уволенный сотрудник выбрать вместо этого самого старшего сотрудника в своем отделе?
A2. Нет. Права на увольнение должны использоваться в том порядке, в котором они указаны в контракте. Право на увольнение возникает только в том случае, если нет вакансий в той же классификации или если уволенный сотрудник не соответствует минимальной квалификации для существующих вакансий. Сотрудник, отказывающийся воспользоваться правом на вакансию, не считается уволенным, поэтому его имя не может быть внесено в список увольнений.(Статья 26.2 A., B. и последний абзац)
Q3 Какие права на восстановление имеет сотрудник в BU 3, если он уволен или был уволен и снова принят на работу?
A3 увольняемый сотрудник должен использовать возможности увольнения в порядке, указанном в Статье 26.2. Если сотрудник не уволен, его не нужно восстанавливать. Уволенному сотруднику, который отозван или повторно принят на работу из списка увольнений на должность в той же классификации и в том же географическом районе, что и сотрудник, занимавший на момент увольнения, должен быть восстановлен как их основной трудовой стаж, так и общий трудовой стаж.В случае повторного приема на работу по другой классификации в пределах того же непосредственного географического района в течение двух лет после увольнения сотруднику восстанавливается общий трудовой стаж на момент увольнения. (Статья 26.2) (Статья 26.7) (Статья 26.8)
4 кв. Может ли увольняемый сотрудник внести свое имя в список увольнений, если у него есть возможность выбрать должность в своей классификации: либо вакансию, либо увольнение менее старшего сотрудника?
A4. Нет. Сотрудник, отказывающийся принять должность по их классификации, считается уволившимся.(Статья 26.2)
5 квартал. Может ли сотрудник, уволенный с сезонной должности, ударить кого-то еще в непосредственной географической зоне?
А5. Если сотрудник прошел испытательный срок и причина увольнения не связана с окончанием сезона, он может воспользоваться правом на выталкивание в непосредственной географической зоне. Если причиной увольнения является отсутствие работы в связи с окончанием сезона, сотруднику запрещается работать.
Q6. Как повлияет на трудовой стаж сотрудника, если его временно уволят и отозвали обратно на короткое время во время увольнения?
А6.Сотрудник накапливает трудовой стаж за время, отработанное во время временного увольнения.
Q7. Каковы права сезонного работника, сезонная занятость которого закончилась на сезон?
А7. Сотрудник не находится в увольнении, поэтому не может увольняться, но может пользоваться теми же правами на вакансию, что и нынешний сотрудник.
8 кв. Если при увольнении сотрудник может нанять сотрудника, проходящего испытательный срок, который не имеет стажа в классификации и существует несколько таких сотрудников, то какого из них уволенный сотрудник выберет?
А8.У уволенного сотрудника нет права принимать это решение. Решение принимает руководитель отдела (отделов), в котором работают соответствующие сотрудники, проходящие стажировку. (Статья 12)
Вернуться к началу
Статья 29, Праздники (pdf) 1 кв. Каждому из сотрудников A и B назначены встречи на 75% времени, дополненные почасовыми встречами в течение их рабочего времени, превышающего 30 часов в неделю. В течение недели с выходным днем сотрудник А работал восемь часов в выходные и шесть часов в день в течение остальных четырех дней.Какую зарплату получал сотрудник А за неделю?
A1. Назначение сотрудника А на 75 процентов предусматривает рабочую неделю, состоящую из пяти шестичасовых рабочих дней или четырех шестичасовых рабочих дней плюс шестичасовой отпуск. Сотрудник обычно получает 30 часов прямой оплаты в неделю. Контракт требует времени и половинной оплаты за все часы, отработанные в отпуске. Таким образом, работник получал обычную 30-часовую зарплату в неделю плюс дополнительные 12 часов оплаты (восемь часов за раз и половина) за восемь часов, отработанных во время отпуска, в общей сложности 42 часа оплаты.Сотрудник А работал не более 40 часов в неделю, поэтому сверхурочная работа не имела значения. Эта ситуация не требует сверхурочной работы. Оплата свыше 40 часов была результатом надбавки за работу в праздничные дни, и эта надбавка не влечет за собой сверхурочную работу. (29,5) (16,1)
2 кв. В течение той же недели Сотрудник Б не работал в праздничные дни, но работал восемь часов в один день и шесть часов в день в течение остальных трех дней. Какую зарплату получал Сотрудник Б за неделю?
A2 75-процентное назначение сотрудника B также предусматривает рабочую неделю из пяти шестичасовых рабочих дней или четырех шестичасовых рабочих дней плюс шестичасовой отпуск.Сотрудник B получал оплату за восемь часов без перерыва в течение восьмичасового рабочего дня, за шесть часов с оплатой сразу за время отпуска и за шесть часов без оплаты за каждый из других трех дней, в общей сложности 32 часа работы. платить. Сотрудник Б работал не более 40 часов в неделю, поэтому оплата сверхурочной работы не имела значения. (Статья 29.9)
3 кв. Если выходной или день, признанный выходным, приходится на даты назначения сотрудника, получает ли сотрудник автоматически оплачиваемый отпуск?
A3.Нет. Чтобы иметь право на получение отпускных, у сотрудника должна быть назначенная процентная ставка в 50% времени или более, и он должен работать или находиться в оплачиваемом отпуске в рабочий день, непосредственно предшествующий или сразу после выходного или признанного дня. как праздник. Кроме того, выходной не может быть последним днем приема сотрудника; работник должен вернуться на работу после отпуска. (Статья 29.1)
4 кв. Назначение нового сотрудника началось 1 января, в выходной день.Сотрудник вышел на работу в первый рабочий день после 1 января. Получает ли работник отпускные за 1 января?
A4. да. Однако при более разумном использовании средств университета назначение нового сотрудника начнется в первый рабочий день после праздника. Если текущий сотрудник переводится, повышается или понижается в должности в новом отделе на следующий день после выходного дня, два отдела должны выработать соглашение о том, какой отдел оплачивает отпуск. (Статья 29.1)
5 квартал. Получает ли работник оплату за отпуск, который приходится на период неоплачиваемого отпуска?
А5. Работнику, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, не выплачивается заработная плата за праздничные дни, происходящие в любой из дней отпуска, за исключением первого и последнего рабочих дней отпуска, при условии, что работник возвращается на работу по окончании отпуска. Сотрудники этого отдела переговоров, уволенные во время семестрового перерыва, могут использовать день накопленного отпуска за день до или день после праздника, имевшего место во время их увольнения, для получения права на оплату отпуска.Сотрудники, назначенные на девятимесячный срок, могут использовать накопленный отпуск для продления срока назначения на количество дней подряд, необходимых для получения отпускных за четвертое июля. (Статья 29.7) (Статья 29.9) (Статья 29.1)
Q6. Каковы правила университета для утверждения личного отпуска?
А6. Руководство университета по утверждению личного отпуска:
- Сотрудник должен быть назначен на определенный процент времени и приступить к работе до 1 мая финансового года, чтобы иметь право на личный отпуск;
- Руководитель может ограничить количество сотрудников, которым разрешено брать личный отпуск в любой день, в зависимости от производственных потребностей;
- Персональный отпуск должен быть увеличен на целый день в соответствии с установленной процентной долей сотрудника;
- Личный отпуск должен быть взят до 30 июня любого года;
- Если сотрудник не запросил личный отпуск до 1 мая, руководитель имеет возможность запланировать личный выходной для сотрудника.
- Сотрудник, который увольняется из Университета до использования личного отпуска, не имеет права на компенсацию за него;
- Канцлер каждого университетского городка может назначить дополнительный «плавающий» отпуск, на который кампус закрыт, вместо предоставления личного отпуска каждому сотруднику. (Статья 29.1)
Q7. Сотрудник А работает по графику четыре дня по 10 часов в неделю, по пятницам у него выходной. Сотрудник Б работает по графику четыре дня по 10 часов в неделю, а понедельник — выходной.Оба работают полный рабочий день, 40 часов в неделю. Выходной приходился на понедельник, рабочий день сотрудника А и выходной день сотрудника Б. Ни один из сотрудников в отпуске не работал. Сколько должен получать каждый?
А7. Стандартный полный рабочий день из 40 часов в неделю состоит из пяти восьмичасовых дней, поэтому отпуск стоит восьми часов. Если в течение недели выпадает выходной, сотрудник, имеющий стандартный график работы, работает 32 часа, а выходной (восемь часов) получает выходной. В приведенном выше примере сотрудник А работал 30 часов в неделю и имел 10 часов отдыха.Поскольку отпуск стоит восемь часов, Сотрудник А должен работать еще два часа или использовать два часа отпуска для оплаты за полную неделю. Сотрудник Б, у которого выходной выпадал на выходной, отработал 40 часов и не получил кредита на отпуск, поэтому Университет должен этому сотруднику восемь часов заработной платы или отгула в более поздний срок. Самый простой способ избежать этой проблемы — вернуться к расписанию с пятью восьмичасовыми рабочими днями на любой неделе, в которой есть выходной. (Статья 29.8)
8 кв. Что касается вышеупомянутой ситуации, каковы могут быть последствия сверхурочной работы?
A8 Оплачиваемый отпуск в неработающие дни считается рабочим временем при расчете сверхурочной работы.Таким образом, работник, который не работает в праздничный день, получит 8 часов заработной платы за этот день и будет иметь право на сверхурочную работу, если, кроме того, он отработал более 32 часов в неделю.
9 кв. Сколько заработной платы или свободного времени получает сотрудник в BU 3 в связи с праздником или днем, отмеченным как выходной?
А9. Оплата отпуска сотруднику пропорциональна назначенному проценту времени его назначения. Для служащего, занятого 75% рабочего времени, отпуск стоит шесть часов заработной платы или отпуска.(Статья 29.8)
Q10. Работа, которая обычно выполняется сотрудником в BU 3, происходит в течение дня, признанного выходным. Студент-сотрудник доступен для выполнения работы. Должна ли командировка на каникулы перейти к сотруднику BU 3 или студенту?
А10. Сотруднику, который обычно выполняет работу, предоставляется первая возможность работать во время отпуска. Общее соотношение студентов и сотрудников переговорных пунктов должно сохраняться во время каникул. (Статья 29.5)
Вернуться к началу
Статья 34, Восстановление (pdf) 1 кв. Сотрудник БУ 3 повышается до руководящей должности. Может ли сотрудник вернуться на прежнюю должность в БУ 3, если на новой должности не сложится?
A1. Контракт не предоставляет сотруднику прав на замену, право на увольнение или приоритетное право на вакансии в BU 3. Сотрудник может быть восстановлен на работе по единоличному усмотрению работодателя, если он будет повторно принят на работу по своей прежней классификации в переговорном подразделении в течение шести месяцев с даты вступления в силу повышения по службе.(Статья 34.1)
Вернуться к началу
Преимущества трудоустройства
Штат Мэриленд состоит из нескольких независимых кадровых систем. На этой веб-странице представлена информация о Государственной системе управления персоналом (SPMS), которая является независимой кадровой системой в рамках исполнительной власти правительства штата Мэриленд.
Как предпочтительный работодатель мы понимаем важность семьи и детей. Наша семейная политика предлагает поддержку и гибкость, в которых вы нуждаетесь как на работе, так и дома.Среди множества преимуществ работы в агентстве в рамках SPMS мы предоставляем:
Наш обширный отпускной пакет для постоянных государственных служащих включает от десяти до 25 дней ежегодного отпуска (отпуска) в год, в зависимости от стажа работы, а также шесть личных дней каждый календарный год. Кроме того, штат предлагает одиннадцать оплачиваемых отпусков и пятнадцать дней отпуска по болезни в год.
Мы также предлагаем оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком постоянным государственным служащим, имеющим на это право, для ухода за детьми и их воспитания в течение 6 месяцев после рождения или в течение 6 месяцев после усыновления ребенка в возрасте до 6 лет.
Хотя и в более ограниченном масштабе, штат предлагает другие формы оплачиваемого отпуска для большинства наших сотрудников, работающих по контрактам.
Наши правила предоставления отпусков также соответствуют Закону о семейных отпусках по медицинским причинам от 1993 года.
Когда вы приезжаете на работу в штат Мэриленд в качестве постоянного государственного служащего (или контрактного служащего, который работает не менее 30 часов в неделю или в среднем 130 часов в месяц в течение периода, превышающего 90 дней подряд), вы и Ваша семья может воспользоваться нашим медицинским страхованием, страховкой по рецептам, стоматологии и оптики.Вы также можете иметь право на страхование жизни, смерти от несчастного случая или расчленения на части по низким групповым ставкам.
Для правомочных сотрудников, работающих по контракту, медицинское страхование и страхование рецептурных лекарств, выбранное для Сотрудника и всех правомочных иждивенцев, будет субсидироваться в размере 75%. Зачисление сотрудника в стоматологическое страхование, страхование пожизненного срока, жизни супруга, ребенка и / или несчастного случая на случай смерти и расчленения будет полностью оплачено сотрудником.
Снижение затрат на уход за детьми и здравоохранение
Работа в Системе управления персоналом штата Мэриленд дает постоянным государственным служащим право участвовать в счетах гибких расходов в сфере здравоохранения и дневного ухода за детьми.Эти планы позволяют имеющим на это право сотрудникам экономить до вычета налогов на расходы на здравоохранение и уход за иждивенцами, понесенные в течение планового года.
Служащие штата Мэриленд имеют право на участие в накопительном пенсионном плане с установленными выплатами, которым они становятся по прошествии десяти лет. Государственные служащие также имеют право участвовать в двух дополнительных пенсионных планах: Плане отложенных компенсаций 457 и Плане сбережений и инвестиций 401 (k).
Гибкий график работы
Сотрудники штата Мэриленд обычно работают 40 часов в неделю.Многие госорганы предлагают своим сотрудникам гибкий график работы. Программа удаленной работы позволяет государственным служащим, имеющим на это право, работать дома, в дополнительном офисе или в центре удаленной работы.
Прощение студенческой ссуды
Сотрудники штата Мэриленд имеют право участвовать в Программе прощения ссуд Федеральной государственной службы. Участники, отвечающие всем требованиям, могут иметь право на прощение остатка по его или ее Прямым займам после совершения 120 соответствующих ежемесячных платежей в соответствии с соответствующим планом погашения, работая полный рабочий день на соответствующей государственной должности.
Кроме того, для определенных классов, которые трудно заполнить / трудно сохранить, сотрудники могут иметь право на погашение студенческой ссуды. При приеме на работу поговорите со своим представителем отдела кадров, если это вас заинтересует, чтобы узнать, имеете ли вы право.
Пособие на бесплатный общественный транспорт
Государственные служащие, работающие на постоянной основе, имеют право бесплатно пользоваться скоростным трамваем, метро Baltimore Metro и автобусами в районе метро Baltimore с действующей государственной идентификационной картой. Этим преимуществом можно пользоваться в любое время дня и вечера, включая выходные.Льгота на бесплатный общественный транспорт не распространяется на поезда MARC или автобусы для особых мероприятий. Для получения дополнительной информации посетите https://www.mta.maryland.gov/commuter-programs.
Дополнительные преимущества
Знай свои права — UFCW 21
Все члены профсоюзов имеют определенные права на работе, которые помогают защитить их от несправедливого обращения. Многие из этих прав гарантируются такими законами, как семейный отпуск по болезни, сверхурочная работа и безопасные условия труда. Многие другие права обеспечиваются контрактом, который члены профсоюза заключают на определенном рабочем месте.
Помимо категорий, перечисленных в этом разделе «Знай свои права», участники должны проконсультироваться со стюардом или представителем профсоюза, если они считают, что их права нарушаются. Только отстаивая свои права, мы можем добиться справедливого отношения к нам на работе.
Рабочие ежедневно получают травмы на работе. Как можно больше необходимо сделать для предотвращения травм с помощью тренингов и практик по технике безопасности на рабочем месте. Кроме того, следует позаботиться о том, чтобы условия труда на рабочем месте были максимально безопасными.Однако несчастные случаи все же случаются.
Если вы получили травму на работе, первое, что нужно сделать, — это лечиться. Если она незначительная, вы можете сразу же лечить травму. На каждом рабочем месте должна быть аптечка. Если вам нужна медицинская помощь, немедленно обратитесь за ней.
Департамент труда и промышленности штата Вашингтон — это официальный сайт, на котором можно найти ответы на вопросы о производственных травмах, способах их лечения, подаче иска, прохождении независимых медицинских осмотров и т. Д. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную полезную информацию.
Права Weingarten: ваше право на представительство в профсоюзе
У вас есть право на представительство в профсоюзе, если вас вызывают на встречу с руководством, которая может привести к дисциплинарным взысканиям.
Права Weingarten были выиграны решением Верховного суда 1975 года со следующими основными принципами:
Вы должны подать четкий запрос о представительстве профсоюзов до или во время собеседования. Руководители не обязаны сообщать сотрудникам об их правах.
Руководство не может принимать ответные меры против сотрудника, запрашивающего представление интересов.
Руководство должно отложить допрос до прибытия профсоюзного управляющего.
Если руководство отклоняет запрос сотрудника о назначении стюарда и продолжает допрос, это противоречит Федеральному закону. В этом случае сотрудник может отказаться отвечать на вопросы руководства.
Если у вас есть какие-либо вопросы о ваших правах Weingarten, поговорите со стюардом или позвоните своему представителю профсоюза по телефону 1-800-732-1188.
FMLA и Закон о семейном попечении
Профсоюзы упорно боролись за принятие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1990-х годах и недавно принятого в нашем штате Закона о семейном уходе.
В соответствии с FMLA ваши права включают:
Право брать отпуск по болезни продолжительностью до 12 недель каждый год на последовательной или прерывистой основе.
Право на ежегодный семейный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за тяжелобольным ребенком, родителем или супругой.
Право на неполный рабочий день, когда это необходимо по медицинским причинам или для ухода за больным членом семьи.
Право отказаться от легкой работы в течение первых 12 недель из-за травмы или болезни. (Если вы подаете заявку на L&I, вы должны согласиться с легкими пошлинами или рискуете потерять компенсацию работникам.) Самое главное, FMLA запрещает работодателям наказывать сотрудников, которые пропускают работу по уважительным причинам. Отсутствие FMLA не может использоваться в качестве баллов в соответствии с политикой посещаемости, как причина для отказа в повышении заработной платы или продвижения по службе или в любой другой отрицательной форме.
Право вернуться на работу после выхода из FMLA.
У вас есть эти права, если вы соответствуете всем следующим критериям:
Работа на частного работодателя (включая некоммерческие организации), у которого есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль, или работа на общественное работодатель, включая федеральные, государственные, городские и местные агентства и школы.
Проработали у этого работодателя не менее 12 месяцев или 52 недели (не обязательно подряд).
Проработали не менее 1 250 часов за предыдущие 12 месяцев.
Вы можете взять до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по закону FMLA в течение каждого 12-месячного периода по следующим причинам:
Медицинский отпуск — серьезное состояние здоровья, из-за которого вы не можете выполнять свою работу.
Семейный отпуск — необходимость ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем.
Отпуск по родам и уходу за новорожденным — роды или необходимость ухода за новорожденным в возрасте до одного года.
Отпуск по усыновлению и размещению на приемную семью — Помещение ребенка к вам для усыновления или приемной семьи.
Работники штата Вашингтон также находятся под защитой Закона штата Вашингтон об уходе за семьей, который стал законом благодаря поддержке профсоюзов и союзников по месту жительства.
Закон о семейном уходе позволяет сотрудникам использовать отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск для ухода за супругами, родителями, тещами, бабушками и дедушками и взрослыми детьми с ограниченными возможностями, так же, как они могли бы использовать время, если бы они были больны сами.Департамент труда и промышленности штата Вашингтон предоставляет информацию о Законе об уходе за семьей в режиме онлайн.
Это краткий обзор мер защиты в связи с отпуском по семейным обстоятельствам. UFCW 21 помогает обеспечить соблюдение этого важного закона и защитил рабочие места многих членов с помощью FMLA. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к своему стюарду или представителю профсоюза.
Уход за больным членом семьи
Многие люди заболевают. Закон штата помогает вам заботиться о больных членах семьи с оплатой, если у вас есть доступ к отпуску по болезни или отгулу.
Закон штата Вашингтон об уходе за семьей был принят в 2002 году при решительной поддержке таких профсоюзов, как UFCW 21. Он расширяет права на отпуск по семейным и медицинским причинам, гарантируя, что работники, имеющие оплачиваемый отпуск (оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни), могут использовать этот резерв при одновременном предоставлении заботиться о больном члене семьи так же, как они использовали бы это для оплаты своих дней болезни.
Итак, в следующий раз, когда вам понадобится позвонить для оказания помощи больному ребенку или члену семьи с серьезным заболеванием, помните об этом законе.Если у вас есть вопросы, обратитесь к представителю профсоюза за подробностями.
FMLA (семейный отпуск по болезни) Объявление , ( испанский )
У вас есть законное право вступать в профсоюз или поддерживать его, а также участвовать в следующих профсоюзных мероприятиях:
Посещать собрания обсудить вступление в профсоюз.
Читайте, распространяйте и обсуждайте профсоюзную литературу, если вы делаете это в нерабочих местах в нерабочее время, например, в перерывах или в обеденные часы.
Носите пуговицы, футболки, наклейки, головные уборы или другие предметы на работе.
Подпишите карточку с просьбой к вашему работодателю признать профсоюз и заключить с ним сделку.
Подпишите петиции или подайте жалобы, касающиеся заработной платы, рабочего времени, условий труда и других вопросов, связанных с работой.
Попросите других сотрудников поддержать профсоюз, подписать профсоюзные карточки или петиции или подать жалобу.
«Добросовестные» переговоры
После того, как победа профсоюза на выборах будет официально засвидетельствована Национальным советом по трудовым отношениям, ваш работодатель по закону обязан вести «добросовестные» переговоры с профсоюзом по письменному контракту, покрывающему заработную плату, часы, и другие условия труда.
Отпуск по беременности и родам
4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и выхаживанию грудного ребенка.
(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или в месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если применимо, именуемый «отпуском» в этом разделе.Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.
(b)
(1) Сотрудники, которые не менее чем за 3 (три) месяца заранее уведомляют своего работодателя о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку занятость после отпуска восстанавливается на свои предыдущие или аналогичные должности с тем же статусом, оплатой, выслугой лет и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которым не разрешено направить уведомление за три (3) месяца вперед по причине неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом только из-за того, что они не смогли уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца до начала, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.
(c)
(1) Отпуск может быть с оплатой или без оплаты по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на получение отпуска, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их занятости связаны с занимаемой должностью; при условии, что работодатель не должен оплачивать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в период такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает это для всех сотрудников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска. период.
(3) Целью данного раздела является предоставление сотрудникам отпуска для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если применимо; поэтому, если работодатель обнаруживает, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаруживает, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с этим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Каждый раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.
(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияет на любое соглашение о переговорах или политику компании, которые предусматривают большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников; или
(3) Уменьшить или ограничить права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление на работе после отпуска.
(e) Этот раздел будет включен в следующий справочник для сотрудников, опубликованный работодателем после 27 мая 2005 г.
ИСТОРИЯ : законы 1987, гл. 373, § 1; T.C.A., §§ 50-1-501 — 50-1-505; Акты 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.
Полное руководство по правам работников штата Вашингтон
Подростки-работники
Сколько мне должно быть лет, чтобы работать?
В штате Вашингтон минимальный возраст для трудящихся-подростков составляет 14 лет.Есть несколько исключений для некоторых сельскохозяйственных работ или когда подросток работает в бизнесе , полностью принадлежащем их родителям или опекунам.
Чтобы нанять работника в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь разрешение на малую работу (http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx) от Департамента доходов. У вашего работодателя также должна быть форма разрешения от вашего родителя и / или вашего учебного заведения. (https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work)
Какая минимальная заработная плата для несовершеннолетних?
Минимальная заработная плата в штате Вашингтон для 16-17-летних работников такая же, как и для взрослых — 13 долларов.50 в час в 2020 году. Подросткам в возрасте до 16 лет должна выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы — 11,47 доллара в 2020 году, а сертифицированным студентам-работникам и учащимся-студентам может быть выплачено 75% минимальной заработной платы (10,13 доллара в час). Минимальная заработная плата , исключения (http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/files/policies/esa1.pdf) для сельскохозяйственных рабочих также распространяются на подростков.
Перерывы для подростков
Все несельскохозяйственные рабочие в возрасте 14 и 15 лет имеют право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед за каждые четыре часа работы каждый день.У них также должен быть оплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые два часа работы.
Все несельскохозяйственные рабочие 16 и 17 лет и все сельскохозяйственные рабочие моложе 18 лет имеют те же права, что и взрослые рабочие. См. Главу 1.7 для получения дополнительной информации.
Когда подросткам разрешается работать?
Большинство подростков младше 18 лет могут не работать в школьные часы . Существуют также ограничения на часы работы и то, как поздние подростки могут работать в неурочное время. Как долго вы можете работать, зависит от возраста, типа работы, а также от того, во время школьных каникул или во время учебной недели.
Для подростков, не работающих на ферме, см .: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work
Для подростков, работающих в сельском хозяйстве: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs
Безопасность подростков в работе
Законы о безопасности и гигиене труда, защищающие взрослых работников, также распространяются на подростков. См. Главу 2: Ваше право заботиться о себе и семье. Кроме того, подростки не могут выполнять потенциально опасную для них работу, такую как вождение транспортных средств, воздействие опасных химикатов, работа высоко над землей, использование опасного оборудования или работа со взрывчатыми веществами.
Вы можете найти полные списки задач, которые подростки не могут выполнить в Интернете. Для подростков, работающих вне сельского хозяйства: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties
Для подростков, работающих в сельском хозяйстве: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties
Куда обратиться за помощью
Чтобы получить дополнительную информацию о работниках-подростках, перейдите по ссылке http: /lni.wa.gov/workers-rights, нажмите «Права работников», затем «Работа для молодежи». Работа подростков в Вашингтоне регулируется Министерством труда и промышленности (L&I).Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в отдел стандартов занятости L&I по указанному выше веб-адресу или позвоните по телефону: (866) 219-7321 .
Если на вашем рабочем месте есть профсоюз, вы получите дополнительные льготы и доступ к помощи через ваш коллективный договор и представителей профсоюзов. Убедитесь, что у вас есть копия коллективного договора, и вы знаете, к кому обращаться, если вам понадобится помощь.
Стажировка
Стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, в зависимости от работодателя.Ваш провайдер стажировки должен обеспечить безопасную рабочую среду и соблюдать все законы об охране здоровья и безопасности. Для получения дополнительной информации см. Глава 2: Ваше право на заботу о себе и семье .
Стажировка в коммерческом бизнесе
Даже если вы получили школьный кредит , стажировка в коммерческом предприятии может быть неоплачиваемой только в том случае, если соблюдаются все из следующих шести стандартов:
- Стажировка должна быть преимущественно образовательной.Он может включать в себя реальный опыт работы, но вам не следует постоянно заниматься рутинными бизнес-задачами. Стажировка должна помочь вам развить ряд навыков, которые могут помочь вам в различных работах.
- Стажировка должна приносить пользу в первую очередь вам, стажеру.
- Нельзя нанять вместо штатных рабочих. Это означает, что если работодатель заплатил бы кому-то другому за выполнение задач, которые вы выполняете, то вам, вероятно, следует платить как законному сотруднику.
- Работодатель не должен получать прямую выгоду от вашей работы.
- Вам не гарантируется работа по окончании стажировки. Если есть понимание, что вас, вероятно, примут на работу в конце стажировки, то с самого начала вам должны платить как обычному сотруднику.
- Вы и провайдер стажировки должны знать и согласиться с тем, что стажировка будет неоплачиваемой.
Если ваша стажировка не соответствует этим требованиям, вы можете быть сотрудником.Как наемный работник, вы должны получать как минимум минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Для получения помощи и дополнительной информации посетите веб-страницу стажировок Министерства труда США: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. Возможно, вам удастся получить оплату за прошлую работу, даже если вы закончили стажировку или получили кредит школы / колледжа для стажировки.
Стажировка в некоммерческих организациях
Федеральный закон разрешает неоплачиваемую стажировку в некоммерческих организациях (например, в школах, церквях и государственных организациях).В этом случае вы волонтер и вам не нужно получать минимальную заработную плату или сверхурочные.
Ресурсы для вопросов о стажировке
Вы можете связаться с Министерством труда США для получения дополнительной информации об оплачиваемых и неоплачиваемых стажировках.
Окружной офис Сиэтла
Адрес: 300 Fifth Avenue, Suite 1130, Seattle, WA 98104
.Телефон — (206) 398-8039
Окружной офис Портленда
Если вы из графств Вакиакум, Коулитц, Кларк, Скамания и Кликитат, вам следует связаться с окружным офисом Портленда WHD.
Адрес: 620 SW Main Street, Room 423, Portland, OR 97205
.Телефон — (503) 326-3057
Ученичество
Строительство и другие виды ученичества возможны, если вам не менее 16 лет, вы закончили среднюю школу или закончили GED, не употребляете наркотики (вы можете пройти тестирование) и хотели бы научиться квалифицированному ремеслу, получая оплату. Программы ученичества в штате Вашингтон обычно занимают от 1 до 5 лет, в основном без отрыва от производства. Ученики также проходят обучение в классе.
Существуют разные требования к программам ученичества по разным специальностям, таким как электромонтажные или слесарные работы. Попадание в программу ученичества может быть конкурентоспособным. Когда вы завершаете программу ученичества, вы становитесь «путешествующим работником», сертифицированным (и обычно имеющим лицензию) в качестве эксперта в своей области.
Преимущества ученичества
Помощь с оплатой стоимости обучения в колледже: Некоторые программы ученичества помогают оплачивать занятия в технических колледжах и могут зарабатывать кредиты для получения степени младшего специалиста в дополнение к лицензии в торговле.
Отличная подготовка и шансы на получение работы: Благодаря действующим программам обучения вырабатываются высококвалифицированные рабочие, которые востребованы работодателями. Некоторые ученики (особенно профсоюзы) также предлагают услуги по трудоустройству через свои «приемные».
Гарантированное повышение заработной платы: Как подмастерье, ваша заработная плата составляет увеличивающийся процент от заработной платы командировщика. В большинстве профессий путевые должности — это работа с заработной платой не ниже прожиточного минимума, а заработная плата учеников намного превышает неквалифицированные должности.
Образовательные пособия VA: Ветераны могут иметь право использовать образовательные льготы VA во время ученичества.
Работа по федеральным проектам: Зарегистрированные ученики используются на строительных объектах, финансируемых государством и из федерального бюджета. Как правило, такие проекты предлагают более высокую ставку заработной платы, чем проекты, не связанные с профсоюзами, которые финансируются из частных источников.
Для получения дополнительной информации см. Страницу ученичества в сфере труда и промышленности: https://lni.wa.gov/licensing-permit/apprenticeship/apprenticeship-preparationhttps://lni.wa.gov/licensing-permit/apprenticeship/apprenticeship-preparation
Здоровье и безопасность учеников
Если вы получили травму во время обучения на рабочем месте, в классе или лаборатории, ваши медицинские расходы и потеря заработной платы покрываются страховкой.
При любой травме немедленно сообщите об этом своему руководителю или инструктору и обратитесь за медицинской помощью.
Для получения дополнительной информации о процессе покрытия медицинских расходов и потери заработной платы см. Главу 2 и спросите своего инструктора или координатора программы.Для получения дополнительной информации о законах об охране здоровья и безопасности, которые распространяются на все рабочие места, см. Главу 4.
Студенты университетов и колледжей
Федеральные программы работы и обучения
Некоторые студенты-работники могут иметь право на участие в программах «работа-учеба». Эти программы финансируются правительством штата и федеральным правительством и выплачивают часть заработной платы студента.
Могу ли я участвовать?
- Учеба на рабочем месте предназначена для студентов с низким и средним доходом. Вы должны показать, что вам нужна финансовая помощь для учебы в колледже.
- У вас должна быть документация для работы на законных основаниях в США.
- Если вы мужчина, вы должны быть зарегистрированы в Selective Service.
- У вас должен быть аттестат об окончании средней школы или признанный эквивалент (GED).
- Вы должны быть зачислены в зарегистрированный колледж по крайней мере половину рабочего дня, стремиться к получению степени или сертификата и показывать, что вы добиваетесь удовлетворительной успеваемости.
- Вы не можете просрочить выплаты по федеральной студенческой ссуде или быть должны деньги по федеральной студенческой стипендии.
- Вы не можете работать на работодателя, который занимается политикой.
- Вы не можете работать в компании, которой вы владеете (или даже частично), и вы не можете работать в компании, если человек, который будет подтверждать ваши часы, является членом вашей семьи.
Для программы штата Вашингтон все вышесказанное верно, плюс:
- Вы не можете учиться на теологию или религию. Вы также не можете работать на любого работодателя, который связан с религией, за исключением некоторых больниц.
- Вы должны быть резидентом штата Вашингтон.
Чтобы подать заявку, вы должны заполнить Бесплатное заявление на Федеральную помощь студентам (FAFSA) на сайте www.fafsa.ed.gov. После того, как вы подадите заявку, вы будете рассматриваться как для федеральной программы, так и для программы штата Вашингтон. Если вы получите вознаграждение за работу и учебу, вам придется самостоятельно искать работу у работодателя, который участвует в программе. Бюро по трудоустройству студентов или центр карьеры вашего колледжа может помочь найти работодателей, а также будет контактным лицом по Федеральной программе обучения работе.
Как сотрудник по работе-учебе, вы имеете те же права, что и обычный сотрудник, например, право на получение минимальной заработной платы.
Для получения дополнительной информации о Федеральной программе работы и учебы
Федеральный информационный центр помощи студентам
Телефон — (800) 433-3243 или (800) 4FED-AID
Интернет-адрес — http://studentaid.ed.gov/understand-aid/types/work-study/
Дополнительная информация о Рабочей программе штата Вашингтон
Дополнительную информацию о программе рабочего обучения штата Вашингтон можно найти на веб-странице Совета по успеваемости студентов штата Вашингтон: https: // www.wsac.wa.gov/state-work-study
Международные студенты-работники
Работа на кампусе
Студенты в США, у которых есть виза F-1, могут претендовать на определенные рабочие места в кампусе, которые обслуживают студентов, например, в книжных магазинах или кафетериях в кампусе. После одного учебного года вы можете работать за пределами кампуса, подключенными к школе, например, в исследовательских лабораториях. Иностранные студенты могут работать на территории кампуса 20 часов в неделю во время занятий в школе и 40 часов в неделю во время перерывов. Вам не нужно получать отдельное разрешение на работу для работы на территории кампуса, если у вас есть виза F-1.
Дополнительную информацию о студенческой иммиграции можно найти на веб-сайте иммиграционной и таможенной службы США http://www.ice.gov/sevis/students/.
Учебное или факультативное практическое обучение (CPT против OPT)
Программы CPT и OPT позволяют иностранным студентам получить опыт работы в США. Эти программы требуют прохождения одного года в колледже, который вы собираетесь закончить, и требуют, чтобы ваша работа соответствовала вашей специальности. Вам могут платить за CPT и OPT, и вы можете работать в течение учебного года.Для получения дополнительной информации: www.ice.gov/sevis/practical-training/
.Расширение STEM
Если вы участвовали в OPT, вы можете получить единовременное продление STEM на 17 месяцев, если ваша специальность и работа связаны с наукой, технологией, инженерией или математикой и ваш работодатель использует E-Verify. Подайте заявку на продление до того, как закончится ваш OPT.
Работа в международной организации
Вы можете работать стажером в международной организации, одобренной Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), если у вас есть статус F-1 и вы проживаете в США.Дополнительную информацию о программе стажировки международных организаций можно найти на сайте http://www.ice.gov/sevis/f_1_employment.htm
.Исключение для тяжелых экономических условий
Международные студенты F-1, которые испытывают неожиданные экономические трудности, могут работать за пределами университетского городка на работе, не связанной с их сферой деятельности. Чтобы получить это право, вы должны хорошо учиться в школе и доказать USCIS, что работы на территории кампуса недостаточно для удовлетворения ваших финансовых потребностей.
Молодежь и студенты без документов
Могу ли я работать в США?
Работодатель не может нанять вас без разрешения на работу.Если вы работаете в США, вы имеете право на минимальную заработную плату, и на вас распространяется большинство других прав, описанных в этом руководстве. Дополнительную информацию см. В разделе этой главы о сотрудниках без документов.
Как мне получить разрешение на работу в США?
По данным USCIS, программа отложенных действий по прибытии детей (DACA) больше не принимает новые индивидуальные запросы на отложенные действия и документы о разрешении на работу (EAD). Они принимают запросы на продление.Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу обновления USCIS DACA: https://www.uscis.gov/humanitar/deferred-action-childhood-arrivals-response-january-2018-preterior-injunction, Северо-западный проект по правам иммигрантов, или проконсультируйтесь с иммиграционный поверенный.
ресурсов
Дополнительные ресурсы для студентов, не имеющих документов, можно найти на веб-странице Immigrants Rising:
https://immigrantsrising.org/resource/overview/
Прощение студенческой ссуды на государственные услуги
В результате «Закона о сокращении затрат на обучение и доступе к колледжам 2007 года», если вы работаете на государственной службе, вы имеете право на освобождение от уплаты налогов по всем вашим прямым федеральным студенческим ссудам.
Чтобы получить право на участие в программе, вы должны подать заявку на зачисление, получить согласие и затем произвести 10 лет соответствующих квалификационных выплат (в общей сложности 120) для погашения вашего федерального студенческого долга. Вы должны работать на государственной службе полный рабочий день не менее 30 часов в неделю (вы можете совмещать несколько рабочих мест с частичной занятостью, чтобы выполнить это требование), начиная с 1 октября 2007 года. После того, как вы произведете свои 120 своевременных платежей, США Департамент образования прощает вам оставшуюся задолженность по федеральной учебной ссуде.
Прощение ссуды на общественные услуги (PSLF) не является планом платежей, как выплаты на основе дохода или оплата по мере поступления; это отдельная программа, которая стимулирует карьеру на государственной службе.
Кто имеет право?
Каждый, кто может ответить «да» на следующие 5 вопросов, имеет право на PSLF:
- Работаете ли вы на государственной службе полный рабочий день?
- Вы работаете полный рабочий день?
- Подходит ли ваш кредит?
- Подходит ли ваш план погашения?
- Соответствуют ли ваши платежи требованиям?
Ресурсов:
Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Министерства образования США: https://studentaid.ed.gov/sa/repay-loans/forgiveness-cancellation/public-service или веб-страницу «Кризис студенческой задолженности»: https: // studentdebtcrisis.org / tools /
Департамент развития человеческих ресурсов
Страница не найдена
К сожалению, нам не удалось найти страницу, которую вы искали. Воспользуйтесь поиском ниже, чтобы найти то, что вы искали.
- Офис по безопасности: июль — декабрь 2021 г. Расписание тренинговAloha All, Учебный курс DHRD по вопросам насилия на рабочем месте теперь доступен по запросу для пользователей Captivate Prime исполнительной власти штата Гавайи. Кроме того, в Captivate Prime теперь доступна запись сотрудников на программы обучения наркотикам и алкоголизму.Ниже приведены подробности. НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Этот учебный курс по повышению осведомленности о насилии на рабочем месте (WVP) проводится […]
- Ярмарка виртуальных льгот штата Гавайи — вторник, 29 июня 2021 г. Совет попечителей Плана отсроченных компенсаций штата Гавайи («План») рада сообщить, что во вторник, 29 июня 2021 г., с 8:00 до 17:00 будет проведена ярмарка льгот для виртуальных сотрудников штата и участвующих в ней сотрудников округа. HST вместо живой, личной Ярмарки. Эта ярмарка составляет […]
- Период открытой регистрации Премиум-плана преобразования (PCP): с 1 апреля по 14 мая 2021 г. Период открытого приема в Премиум-план преобразования (PCP) будет проводиться с 1 апреля по 14 мая 2021 года.Премиальный план преобразования штата Гавайи дает возможность большинству участников плана медицинского страхования сэкономить часть налоговых долларов и максимально использовать свои зарплаты. Для получения дополнительной информации перейдите в Департамент по правам человека […]
- Период открытой регистрации Island Flex: с 1 марта по 30 апреля 2021 г. Период открытой регистрации Island Flex будет проводиться с 1 марта по 30 апреля 2021 года. программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам возможность оплачивать соответствующие им расходы на медицинское обслуживание и расходы по уходу за иждивенцами с помощью БЕСПЛАТНЫХ денег.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, просмотрите один из […]
- ОФИС БЕЗОПАСНОСТИ ОБЪЯВЛЯЕТ НОВЫЙ ГРАФИК ОБУЧЕНИЯ НА ЯНВАРЬ-ИЮНЬ 2021 г.
- Ярмарка льгот виртуальным сотрудникам штата Гавайи — 17 июня 2020 г.План присоединяйтесь к нам! Ярмарка вознаграждений виртуальных сотрудников, спонсируемая Island $ avings Plan (или Планом отложенных компенсаций штата), состоится в среду, 17 июня 2020 года, с 8:00 до 17:00. Для получения дополнительной информации см. Прилагаемый флаер.
- РАСШИРЕННАЯ Открытая регистрация Island Flex до 15 июля 2020 г. и другие изменения в плане План Island Flex — это программа льгот для сотрудников, которая позволяет сотрудникам оплачивать соответствующие критериям расходы на медицинское обслуживание и расходы по уходу за иждивенцами с помощью БЕСПЛАТНЫХ денег.Открытая регистрация Island Flex была продлена до 15 ИЮЛЯ 2020 г. Таким образом, если вы не отправили форму регистрации во время первоначального […] ПЛАН ПРЕМИУМ ПРЕМИУМА
- — ПЕРИОД ОТКРЫТОГО ЗАПИСИ С 1 АПРЕЛЯ ПО 15 МАЯ 2020 г. PCP) Период открытого зачисления будет проводиться с 1 апреля по 15 мая 2020 г., чтобы совпасть с ежегодным периодом зачисления в Целевой фонд медицинского страхования профсоюзов работодателей (EUTF). PCP — это программа добровольных льгот, в которой стоимость страховых взносов вашего плана медицинского страхования вычитается до удержания налогов с заработной платы.Если […]
- Период открытой регистрации Island Flex: 2 марта — 30 апреля 2020 г. Период открытой регистрации Island Flex будет проводиться со 2 марта по 30 апреля 2020 г. План Island Flex — это программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам способ оплаты соответствующих критериям расходов на медицинское обслуживание и расходы по уходу за иждивенцами деньгами TAX FREE. Для получения дополнительной информации посетите семинар, просмотрите […]
- Январь-июль 2020 Календарь курсов DHRD
Отпуск по инвалидности — справедливость на рабочем месте
Если у вас есть постоянная или временная нетрудоспособность или у вас серьезное состояние здоровья, у вас могут быть права на отпуск с работы.Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями, а также некоторые законы штатов предоставляют вам законные права на отпуск по инвалидности, если вы подпадаете под действие одного или нескольких из этих законов. Прочтите ниже, чтобы узнать больше о том, какие законы защищают вас, какие права у вас есть на отпуск и что делать, если вы считаете, что ваши права нарушаются.
1. Что такое отпуск по инвалидности?
2. Какие федеральные законы распространяются на людей с ограниченными возможностями?
3. Кто имеет право на выезд в соответствии с законом?
4.Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по нетрудоспособности?
5. Может ли мой работодатель запретить мне работать, если я инвалид, или потребовать от меня отпуска определенной продолжительности?
6. Обязан ли мой работодатель разрешить мне отпуск по уходу за родственником-инвалидом?
7. Что происходит с моей работой, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?
8. Обязан ли мой работодатель платить мне, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?
9. Что происходит с моими пособиями, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?
10.Что мне делать, если мне отказывают в отпуске?
11. Кто обеспечивает соблюдение закона?
12. Какие средства правовой защиты мне доступны?
13. Как я могу подать жалобу?
14. Дополнительная информация о дискриминации по инвалидности
1. Что такое отпуск по инвалидности?
Термин «отпуск по инвалидности» означает отпуск по одной из многих возможных причин. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) отпуск по инвалидности используется для обозначения отпуска, взятого работником с ограниченными возможностями, как разумного приспособления.Отпуск также может относиться к отпуску, разрешенному в соответствии с политикой работодателя в отношении краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности. Термин может использоваться в широком смысле также для обозначения отпуска по болезни; отрыв от работы по состоянию здоровья, оплачиваемый или неоплачиваемый, который не покрывается политикой работодателя по инвалидности. Наконец, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает некоторым сотрудникам с серьезным заболеванием брать отпуск. Серьезным состоянием здоровья в соответствии с FMLA является заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, связанное с недееспособностью или лечением.Нетрудоспособность или лечение должны предполагать отсутствие на работе более трех календарных дней и включать продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.
2. Какие федеральные законы распространяются на людей с ограниченными возможностями?
Закон 1990 года об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает частным работодателям, правительствам штатов и местным властям, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминацию квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в процедурах приема на работу, приема на работу, увольнения, продвижения по службе, компенсации и т.д. профессиональное обучение и другие условия и привилегии при приеме на работу.(Разделы ADA, не связанные с трудоустройством, касаются дискриминации со стороны государственных органов и в общественных местах.)
Закон о реабилитации запрещает дискриминацию по признаку инвалидности в программах, проводимых федеральными агентствами, в программах, получающих федеральную финансовую помощь, при трудоустройстве на федеральном уровне и в практике найма федеральных подрядчиков. Стандарты определения дискриминации при приеме на работу в соответствии с Законом о реабилитации такие же, как и в Законе об американцах с ограниченными возможностями.
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), принятый в 1993 году, является основным федеральным законом, защищающим право определенных сотрудников на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни без потери работы и пособий по медицинскому страхованию или преследования. Цель FMLA — позволить сотрудникам сбалансировать свою работу и семейную жизнь, взяв разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель для восстановления после серьезного состояния здоровья или ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или серьезно больным ребенком, родителем или супругой.FMLA распространяется только на сотрудников, проработавших не менее одного года в компании с 50 и более сотрудниками.
FMLA гарантирует, что правомочным сотрудникам, которые берут отпуск, по возвращении будет предоставлена та же работа или другая работа, эквивалентная по заработной плате, льготам и другим условиям. Работодатель обязан поддерживать льготы по медицинскому страхованию работника во время отпуска, если только работодатель не сохранил бы эти льготы, даже если бы работник не взял отпуск.
ADA, Закон о реабилитации и FMLA являются основными федеральными законами, которые применяются к отпускам по инвалидности или медицинским отпускам, хотя есть много других федеральных законов, которые запрещают дискриминацию по признаку инвалидности. Закон в большинстве штатов также запрещает дискриминацию по признаку инвалидности, и в некоторых законах штатов есть стандарты, отличные от ADA и FMLA, для определения лиц, подпадающих под действие закона штата о дискриминации по инвалидности и об отпуске.
Хотя обсуждение ниже будет сосредоточено на ADA и FMLA, вам следует проверить законодательство своего штата и / или проконсультироваться с местным прокурором, чтобы узнать, обеспечивает ли закон вашего штата дополнительную защиту.
3. Кто имеет право на выезд в соответствии с законом?
Не все люди с ограниченными возможностями имеют право на защиту в соответствии с ADA. Одной из критических замечаний в адрес ADA является то, что многие люди не имеют права на защиту по закону из-за наличия слишком серьезных или недостаточно серьезных нарушений, чтобы гарантировать юридическую защиту в соответствии с законом.
Согласно ADA, инвалидом считается лицо, которое:
- имеет физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности;
- имеет запись о таком обесценении; или
- рассматривается как имеющий такое обесценение.
Дополнительную информацию см. На нашей странице о дискриминации по инвалидности.
Кроме того, не все защищены FMLA. И вы, и ваш работодатель должны соответствовать определенным требованиям.
Требования к работодателю: для того, чтобы быть покрытым FMLA, ваш работодатель должен иметь 50 или более сотрудников на заработной плате в течение 20 рабочих недель в течение текущего или предыдущего календарного года. Только сотрудники, которые работают на вашего работодателя в радиусе 75 миль от вашего рабочего места, учитываются при расчете общего количества сотрудников, состоящего из 50 человек.
- Чтобы определить, застрахован ли ваш работодатель, выясните, сколько сотрудников получают заработную плату, включая тех, кто находится в отпуске и работает неполный рабочий день.
- Если в вашем регионе нет 50 сотрудников, выясните, есть ли в вашей компании другие сотрудники в пределах 75 миль от того места, где вы работаете.
Требования к сотрудникам: Для того чтобы подпадать под действие FMLA, вы должны проработать у своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение последнего года.
- Если вы проработали в среднем не менее 25 часов в течение 50 недель в прошлом году, вы отработали в общей сложности 1250 часов. Учитывается только фактическое отработанное время. Отпуск, за который вам платят, например отпуск, отпуск или больничный, не засчитывается в требуемые 1250 часов.
Хотя есть исключения, большинство сотрудников, отвечающих этим двум условиям, имеют право на отпуск в соответствии с федеральным законом FMLA. В вашем штате могут быть другие требования к страхованию в соответствии с законодательством штата.
Дополнительную информацию см. На наших страницах, посвященных FMLA и законам штата о семейных / медицинских отпусках.
4. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по нетрудоспособности?
Только в определенных ситуациях. Работодатель может установить правила посещаемости и отпусков, которые единообразно применяются ко всем сотрудникам, независимо от инвалидности, но не может отказать в отпуске, в котором нуждается сотрудник с инвалидностью, если другие сотрудники получают такой отпуск. От работодателя также могут потребовать внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями.Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления к инвалидности могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.
Политика отпусков, которая единообразно применяется ко всем сотрудникам, не нарушает ADA только потому, что она оказывает более серьезное воздействие на человека с ограниченными возможностями. Однако, если человек с ограниченными возможностями просит изменить такую политику в качестве разумного приспособления, от работодателя могут потребовать его предоставить, если только это не создаст для работодателя неоправданных трудностей.
Производственные травмы должны оцениваться в индивидуальном порядке, чтобы определить, защищен ли работник ADA. Только травмированные работники, которые соответствуют определению ADA человека с инвалидностью, будут считаться инвалидами согласно закону, независимо от того, имеют ли они право на получение пособий в соответствии с законодательством о компенсации работникам или другими законами об инвалидности. Сотрудник также должен оставаться квалифицированным (способным выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них), чтобы быть защищенным ADA.
Травмы, связанные с работой, не всегда приводят к достаточно серьезным физическим или умственным нарушениям, чтобы существенно ограничить основную жизнедеятельность. Кроме того, многие травмы на рабочем месте вызывают временные нарушения, которые заживают в течение короткого периода времени с незначительным или нулевым долгосрочным или постоянным воздействием. Следовательно, многие травмированные работники, которые имеют право на получение пособий в соответствии с законодательством о компенсации работникам или другими законами о пособиях по инвалидности, могут не быть защищены ADA и, следовательно, не имеют права на отпуск в качестве разумного приспособления.
Работник-инвалид также может иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу FMLA.
5. Может ли мой работодатель запретить мне работать, если я инвалид, или потребовать от меня отпуска определенной продолжительности?
В соответствии с ADA работодателю разрешается отказывать в приеме на работу или препятствовать работе любого человека, который представляет прямую угрозу здоровью или безопасности его или других. Прямая угроза означает значительный риск причинения значительного ущерба.У работодателей есть законные опасения по поводу обеспечения безопасных рабочих мест для всех сотрудников и представителей общественности. В некоторых случаях работодатели могут определить, что характер инвалидности конкретного человека может вызвать неприемлемый риск причинения вреда, и, следовательно, они могут помешать этому человеку работать или потребовать, чтобы это лицо ушло в отпуск до тех пор, пока угроза причинения вреда больше не существует.
Определение того, что существует прямая угроза, должно основываться на объективных доказательствах и разумном медицинском заключении относительно текущей способности человека выполнять основные функции работы.Он не может основываться на необоснованных опасениях или обобщениях. Работодатель не может отказать вам в приеме на работу, потому что это немного повысит риск или из-за опасений, что когда-нибудь в будущем может возникнуть значительный риск. Работодатель также должен учитывать, можно ли устранить или снизить риск до приемлемого уровня с помощью разумных приспособлений.
6. Обязан ли мой работодатель разрешить мне отпуск по уходу за родственником-инвалидом?
Нет. В соответствии с ADA работодатель не обязан изменять свою политику в отношении отпусков, чтобы позволить работнику ухаживать за членом семьи.Сотрудники могут искать разумное приспособление только для своих физических недостатков. Однако в соответствии с FMLA сотрудник может взять отпуск из-за серьезного состояния здоровья супруга, родителя или ребенка.
7. Что происходит с моей работой, пока я нахожусь в отпуске по инвалидности?
От работодателя может потребоваться внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.В этой ситуации, если ваша работа прекращается во время вашего отпуска, это может представлять собой дискриминацию по инвалидности на том основании, что ваш работодатель отказал вам в разумном приспособлении, в котором вы нуждаетесь.
Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о дискриминации по инвалидности.
Если вы имеете право на отпуск по FMLA, вы можете взять отпуск по болезни (отпуск для поиска медицинской помощи или восстановления после серьезного состояния здоровья) без потери работы.
Согласно закону, ваша работа защищена во время вашего отпуска.Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен предоставить вам либо ту же работу, что и до вашего отпуска, либо должность с эквивалентными льготами, оплатой, условиями работы и стажем. Ваш работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку во время вашего отпуска, если только работодатель не прекратил бы страхование, даже если бы вы не взяли отпуск.
Если вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, вы имеете право воспользоваться этим отпуском без преследований или дискриминации. Ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право на отпуск, дискриминировать вас за запрос информации о ваших правах или дискриминировать вас за то, что вы взяли отпуск.
8. Обязан ли мой работодатель платить мне, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?
Нет, работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск в соответствии с ADA или FMLA. Однако если вы возьмете отпуск по беременности, в зависимости от политики вашей компании и накопленного времени отпуска, вы можете иметь право использовать отпуск по болезни, отпуск, краткосрочный или долгосрочный отпуск по нетрудоспособности или другое время отпуска для поддержания своей заработной платы. Тот факт, что FMLA не требует оплачиваемого отпуска, не позволяет многим сотрудникам брать отпуск по FMLA, поскольку они могут оказаться не в состоянии взять неоплачиваемый отпуск в финансовом отношении.Тем не менее, в федеральный закон не внесены изменения, предусматривающие оплачиваемый отпуск. Калифорния была первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2004 году, за ним последовали Нью-Джерси и Род-Айленд; попытки принять аналогичные законы в других штатах, вероятно, будут продолжены.
9. Что происходит с моими пособиями, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?
Что произойдет с вашими льготами, пока вы находитесь в отпуске, зависит от того, имеете ли вы право на отпуск по FMLA или нет. Если вы не имеете права на отпуск по закону FMLA, ваш отпуск регулируется любыми условиями, которые налагает работодатель, за исключением случаев, когда применяется трудовой договор, коллективный договор или другое юридически обязательное соглашение.
Однако работодатель, на который распространяется действие FMLA, должен поддерживать ваше групповое медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске по FMLA, при условии, что страхование было предоставлено до того, как был взят отпуск. Страхование должно быть предоставлено на тех же условиях, как если бы вы продолжили работать вместо того, чтобы взять отпуск. Если вы полностью или частично оплатили взносы по медицинскому страхованию до того, как ушли в отпуск, вам необходимо будет принять меры для продолжения выплаты во время отпуска. Если ваш работодатель полностью или частично оплатил ваши страховые взносы, ему необходимо будет продолжить выплату на тех же условиях.Если члены вашей семьи обычно покрываются вашим полисом медицинского страхования, ваш работодатель также должен продолжать свое страхование во время вашего отпуска.
В некоторых случаях ваш работодатель может взыскать страховые взносы, уплаченные для поддержания вашего медицинского страхования, если вы не вернетесь на работу из отпуска по закону FMLA. Однако, если причиной того, что вы не вернулись на работу, является серьезное состояние вашего здоровья или здоровья члена вашей семьи или другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, перевод супруга на работу), ваш работодатель не может получить с вас страховые взносы, которые он уплатил за вас. от имени.
Другие льготы, включая денежные выплаты, которые вы выбрали для получения вместо группового медицинского страхования, не должны сохраняться в течение периодов неоплачиваемого отпуска по закону FMLA.
Определенные виды заработанных пособий, такие как трудовой стаж или оплачиваемый отпуск, не должны продолжать накапливаться в течение периодов неоплачиваемого отпуска FMLA, если такие пособия не начисляются также сотрудникам, находящимся в других видах неоплачиваемого отпуска, например, отпуск по инвалидности или творческий отпуск . Например, вы не можете потерять уже накопленный трудовой стаж, когда берете отпуск по закону FMLA, но тот факт, что вы не продолжаете набирать трудовой стаж во время отпуска, может привести к потере вами прав на трудовой стаж по отношению к другим сотрудникам, которые не взяли отпуск.
В отношении других льгот, таких как выборочное страхование жизни, вы и ваш работодатель можете договориться о продолжении выплаты пособий в периоды неоплачиваемого отпуска по ЗППП. Ваш работодатель может продолжить получать такие льготы, чтобы гарантировать, что вы будете иметь право на восстановление тех же льгот по возвращении на работу. По завершении отпуска по закону FMLA ваш работодатель может взыскать только вашу долю страховых взносов, уплаченных им для сохранения льгот, не связанных со здоровьем, во время отпуска.
10. Что мне делать, если мне отказывают в отпуске?
Когда вы запрашиваете отпуск, отправьте запрос в письменной форме, объяснив причину отпуска и продолжительность отпуска.Сохраняйте копии всего, что вы отправляете и получаете от своего работодателя, а также копии записей врача и любой другой медицинской документации.
Если вам отказано в отпуске, вы можете подать жалобу. Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете подать официальную жалобу через профсоюз. Постарайтесь, чтобы профсоюзный управляющий или другое должностное лицо профсоюза помогли вам разобраться в процессе рассмотрения жалоб. У некоторых работодателей есть правила разрешения споров относительно отпусков. Вы можете разрешить спор внутри компании с вашим работодателем.Узнайте, какова политика вашего работодателя, просмотрев руководство для сотрудников или другие источники кадровой политики. Если в вашей компании есть отдел кадров, они могут вам помочь.
Однако, даже если вы подаете жалобу своему работодателю, крайние сроки для подачи в суд или в административный орган по-прежнему применяются, поэтому не пропустите их.
11. Кто обеспечивает соблюдение закона?
Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) — это агентство, ответственное за расследование обвинений в дискриминации на рабочем месте 15 или более сотрудников по причине инвалидности в отношении сотрудников-инвалидов, которым было отказано в отпуске по инвалидности в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA. .В большинстве штатов есть собственные агентства, которые обеспечивают соблюдение законов штата против дискриминации (см. Ниже).
Для тех сотрудников, которым было отказано в отпуске в нарушение их прав в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Управление трудовых стандартов Министерства труда США (DOL), отдел заработной платы и часов, управляет и обеспечивает соблюдение FMLA для всех частных лиц. , государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих. Большинство федеральных служащих и некоторых служащих Конгресса также подпадают под действие закона и подчиняются юрисдикции США.S. Офис управления персоналом или Конгресс.
Для получения дополнительной информации о том, как Департамент труда выполняет условия FMLA, обратитесь в ближайший районный офис отдела заработной платы и часов Департамента труда.
12. Какие средства правовой защиты мне доступны?
Жертвы дискриминации по инвалидности могут получить средства правовой защиты, в том числе:
- возврат платежа
- прием на работу
- разумное приспособление
- продвижение
- восстановление
- передовая оплата
- компенсационных убытков (эмоциональная боль и страдания)
- штрафные убытки (убытки для наказания работодателя)
- других действий, которые сделают человека «целостным» (в том состоянии, в котором он или она были бы, если бы не дискриминация)
Средства правовой защиты также могут включать выплату:
- гонорары адвокатов
- Гонорары свидетелей-экспертов
- судебных издержек.
Работодатель, нарушающий ADA, может быть обязан размещать для всех сотрудников уведомления о нарушениях и информировать их об их праве на свободу от дискриминации, преследований и репрессалий. При необходимости такие уведомления должны быть доступны для людей с ограниченными возможностями зрения или другими нарушениями чтения.
От работодателя также могут потребовать принять корректирующие или предупреждающие действия в отношении источника дискриминации и минимизировать вероятность ее повторения, а также прекратить конкретные дискриминационные действия, связанные с этим делом.
Закон вашего штата может допускать более широкие или иные средства правовой защиты, чем федеральный закон (см. Ниже).
Средства правовой защиты при нарушении Закона о правах ребенка:
Если будет установлено, что работодатель нарушил Закон о правах ребенка, средства правовой защиты, доступные работнику, могут включать:
- заработная плата
- пособия по трудоустройству
- другая компенсация отклонена или потеряна работнику
- фактических денежных убытков для работника (например, расходов на оказание помощи члену семьи с серьезным заболеванием).Это ограничено 12 неделями заработной платы работника
- проценты
- равную сумму заранее оцененных убытков, если работодатель не докажет, что действие было принято добросовестно. Это часто называют двойными повреждениями.
Работник может также получить другие формы помощи, например:
- занятость
- восстановление
- продвижение.
Помимо компенсации, описанной выше, вы также можете взыскать с работодателя:
- разумные гонорары адвокатам
- разумных гонораров за свидетелей-экспертов
- другие судебные издержки.
13. Как я могу подать жалобу?
Для получения дополнительной информации о подаче жалобы на дискриминацию по инвалидности см. Как я могу подать жалобу о дискриминации по инвалидности?
Для получения дополнительной информации о подаче жалобы на отказ в разрешении на FMLA см. Как я могу подать жалобу FMLA?