Продолжительность общего трудового стажа учитывается: Минтруда РФ от 01.12.1997 N 5981-ЮЛ, ПФ РФ от 04.12.1997 N ВБ-06-28/8681

Содержание

Все о пенсиях

В отношении лиц, переселившихся в Российскую Федерацию с территории Абхазии до даты ее признания Российской Федерацией в качестве суверенного и независимого государства (Указ Президента Российской Федерации от 26 августа 2008 года № 1260 «О признании Республики Абхазия), и обратившихся за установлением пенсии до указанной даты, следует применять Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 года.
В соответствии со статьей 6 Соглашения от 16 мая 1997 года для определения права на пенсию, включая пенсию на льготных основаниях и за выслугу лет, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Грузии (в том числе до вступления в силу настоящего Соглашения), а также на территории бывшего СССР по 31 декабря 1991 года. При этом трудовой стаж исчисляется по нормам пенсионного законодательства Российской Федерации.


Как усматривается из прилагаемых материалов гражданка Л. имеет право на трудовую пенсию по старости на территории Российской Федерации в соответствии с нормами Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 года, вступившего в силу 28 июня 2002 года, и Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При назначении гражданке Л. указанной пенсии с 06.11.2007 территориальный орган ПФР не засчитал период его работы с 07.07.1981 по 25.09.1992 в общий трудовой стаж для исчисления расчетного размера трудовой пенсии в связи с отсутствием сведений о переименовании организации, в которой проходила в указанный период трудовая деятельность.
Что касается требований к оформлению документов, представленных гражданами, переселившимися на постоянное место жительства на территорию Российской Федерации из государств – бывших республик Союза ССР, то по общему правилу документы о стаже и заработке, представляемые для назначения пенсии, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с положениями пункта 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Документы, выданные на территории Грузии (Абхазии), должны быть оформлены надлежащим образом и выданы государственными органами и органами местного самоуправления.  При этом полагаем возможным к компетентным органам Абхазии отнести работодателей либо государственные (муниципальные) органы. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные документы могут быть выданы правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

Учитывая, что территориальный орган ПФР в соответствии с Правилами обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и                           «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденными постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 года № 17/19пб, оценивает представленные документы, в том числе и в части их надлежащего оформления, он вправе дополнительно истребовать  от заявителя необходимые документы. В случае не представления дополнительно необходимых документов, территориальный орган ПФР на основании пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ вправе принять решение об установлении трудовой пенсии и произвести расчет размера трудовой пенсии по старости на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, по состоянию на день, в котором этим органом выносится решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Принимая во внимание, что представленная трудовая книжка оформлена с нарушениями требований, предъявляемых Инструкцией по заполнению трудовых книжек, действия территориального органа ПФР об исключении из подсчета общего трудового стажа для исчисления расчетного размера трудовой пенсии по старости периода работы заявителя с 07.07.1981 по 25.09.1992, не противоречат соответствующим нормам законодательства.
В этой связи необходимо разъяснить заявителю о представлении необходимых документов, подтверждающих период работы заявителя с 07.07.1981 по 25.09.1992, и при необходимости оказать содействие в их истребовании от соответствующих компетентных органов или органов местного самоуправления Республики Абхазия, работодателей.
При поступлении необходимых документов на основании соответствующего заявления следует произвести перерасчет размера трудовой пенсии по старости гражданке Л. с учетом срока, установленного статьей 20 Федерального закона от 17.12.2001, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения, путем вынесения соответствующего решения.

Трудовой стаж ветерана | Официальный сайт Новосибирска

В Октябрьском районе г. Новосибирска проживает инвалид ВОВ, ветеран труда Краснов Николай Лукьянович. Специалисты Управления пенсионного фонда побывали в гостях у ветерана, поздравили с 90-летием и побеседовали с ним.

Николай Лукьянович родился в Красноярском крае в 1924 году. С 1942 года по 1944 годы воевал, был командиром минометного взвода, награжден боевыми орденами и медалями. После войны работал в строительных организациях, военизированной охране УВД и др. Николай Лукьянович имеет трудовой стаж более 54 лет.

Заместитель начальника УПФР Л.Г.Аверьянова прокомментировала значение трудового стажа при назначении пенсии и определении его размера. Общий трудовой стаж не утратил своей значимости и сегодня. Продолжительность общего трудового стажа существенно влияет на размер пенсионного обеспечения, т. к. он учитывается при определении размера пенсионного капитала и суммы валоризации.

   

Стажевый коэффициент, учитываемый при исчислении пенсии рассчитывается исходя из продолжительности общего трудового стажа, который составляет 55% (для женщин 20 лет, для мужчин 25 лет) и повышается на 1% за каждый полный год общего трудового стажа, но не более чем на 20%. А при расчете суммы валоризации пенсионного капитала продолжительность общего трудового стажа ограничению не подлежит. В некоторых случаях общий трудовой стаж является одним из дополнительных условий для назначения досрочной пенсии по старости.Начиная с 2015 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» существенно увеличивается роль страхового стажа.

В настоящее время, несмотря на возраст (в этом году ему исполнилось 90лет), Николай Лукьянович принимает активное участие в общественной жизни нашего района. Хочется пожелать уважаемому ветерану здоровья, простого земного счастья, благополучия, мира и добра!

Скачать
Изменено 18.
08.2016 09:30:45 Просмотров:

Период службы в МВД в стаж


Вопрос: Почему при начислении пенсии по потере кормильца не учитывался стаж работы в МВД моего умершего мужа?

(Евгения В., г. Кемерово)


Ответ: — Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» возникает у нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, при наличии у умершего кормильца страхового стажа, независимо от его продолжительности.
Согласно статье 11 Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Наравне с периодами работы и (или) иной деятельности в страховой стаж засчитываются иные периоды, поименованные в статье 12 Федерального закона, в том числе период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12. 02.1993 №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации и их семей» (если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы).
Таким образом, период службы в органах МВД засчитывается в страховой стаж для определения права на страховую пенсию.
Размер страховой пенсии определяется с учетом:
— общего трудового стажа и заработка умершего кормильца, имевших место до 01.01.2002;
— суммы страховых взносов, начисленных (уплаченных) за застрахованное лицо в ПФР и учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (умершего кормильца) после 01.01.2002.
В целях оценки пенсионных прав, приобретенных застрахованным лицом по состоянию на 01.01.2002, под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности, в том числе, предусмотрено включение периода прохождения военной службы.
Следовательно, периоды военной службы, в том числе по контракту в органах МВД, включаются в общий трудовой стаж до 01.01.2002.
Суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых военнослужащими, не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в соответствии с законодательством о налогах и сборах.
Таким образом, при соответствующем документальном подтверждении периода службы умершего кормильца в органах МВД, такой период учитывается в страховой стаж, определяющий право на страховую пенсию по случаю потери кормильца, в то же время, если военная служба имела место после 01.01.2002, включение такого периода в страховой стаж не окажет влияние на размер страховой пенсии по случаю потери кормильца, т.к. за периоды, имевшие место после 01.01.2002 учитываются страховые взносы, уплаченные в бюджет Пенсионного фонда РФ, а не продолжительность страхового стажа.

Версия для печати | Официальный портал государственных органов Псковской области

Вопрос 1. Могу ли я использовать материнский капитал на покупку части дома, состоящего из комнаты и кухни?

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 №256-ФЗ (ред. от 28.07.2010 №241-ФЗ) « О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в соответствии с заявлением о распоряжении могут направляться на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах), путем безналичного перечисления указанных средств организации, осуществляющей отчуждение (строительство) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, либо физическому лицу, осуществляющему отчуждение приобретаемого жилого помещения, либо организации, в том числе кредитной, предоставившей по кредитному договору (договору займа) денежные средства на указанные цели.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Жилищного кодекса, жилым помещением признается изолированное помещение, которое является недвижимым имуществом и пригодно для постоянного проживания граждан (отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства).

Согласно ст. 16 Жилищного кодекса Российской Федерации к жилым помещениям относятся жилой дом, часть жилого дома, квартира, часть квартиры, комната.

Поэтому, если в свидетельстве о регистрации права собственности будет указано, что объектом права является часть дома, то средства МСК могут быть направлены на приобретение жилого помещения.

Вопрос 2: Я инвалид, входит ли в стаж профессионально-техническое училище?

Ответ: В соответствии с пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01. 01.2002, учитываемая в календарном порядке, в которую включаются периоды, указанные в названном пункте статьи 30 Закона от 17.12.2001.

Периоды учебы в этой статье не указаны, поэтому подготовка к профессиональной деятельности — обучение в училищах, в средних и высших учебных заведениях в соответствии с указанным законом не учитывается ни в страховой, ни в трудовой стаж.

Вместе с тем, оценка пенсионных прав застрахованных лиц, приобретенных ими до 1 января 2002 года, в том числе в части, касающейся исчисления трудового стажа и размера пенсии, может быть осуществлена в соответствии с пунктом 4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (по нормам законодательства, действующего до 01.01.2002).

Поскольку, в соответствии со ст. 91 Закона от 20.11.90 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» подготовка к профессиональной деятельности — обучение в училищах, в средних и высших учебных заведениях засчитывалась в трудовой стаж, указанные периоды могут быть приняты во внимание при оценке пенсионных прав застрахованных лиц.

При этом расчетный размер трудовой пенсии определяется исходя из размера, исчисленного без применения индивидуального коэффициента пенсионера (ИКП).

Однако следует иметь в виду, что пенсии, исчисленные с применением ИКП, при прочих равных условиях превышают размеры пенсий, исчисленных без него в 1,5-2 раза, поэтому, как правило, при включении периодов учебы в трудовой стаж размер пенсии значительно ниже, размера пенсии без зачета в стаж данных периодов.

Вопрос 3: Я работала как индивидуальный предприниматель с 1996 по 2012 год, кроме того, в этот же период работала как наемный работник в организации. При начислении пенсии был учтен лишь стаж работы в организации, будет ли прибавка к пенсии за годы работы в качестве ИП?

Ответ: Трудовые пенсии исчисляются в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с 01.01.2010 в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ.

В соответствии с пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от 17. 12.2001 № 173-ФЗ в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, которая учитывается в календарном порядке. После указанной даты учитывается только страховой стаж, который определяет право на пенсию и страховые взносы (учитываются при расчете пенсии).

В трудовой стаж для исчисления пенсии Вам включены периоды работы по 31.12.2001, в страховой стаж (для определения права) учтен период работы по 31.12.2010.

Хотим отметить, что дважды за один и тот же период стаж не учитывается. Вместе с тем, поскольку с 2002 года при расчете пенсии учитываются страховые взносы, поступившие в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, все взносы, учтенные на лицевом счете застрахованного лица, учитываются при расчете пенсии.

Вопрос 4: Я постоянно зарегистрирован в Псковской области, но работаю в Москве. Мне необходимо получить страховое свидетельство пенсионного страхования, могу я получить его, не приезжая в Псковскую область?

Ответ: Каждое застрахованное лицо должно быть зарегистрировано в системе обязательного пенсионного страхования.

Регистрация застрахованного лица предусматривает открытие лицевого счета на застрахованное лицо с выдачей ему страхового свидетельства.

Открытие лицевого счета осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации в течение трех недель со дня представления анкеты, заполненной застрахованным лицом.

При этом необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт). В какой территориальный орган ПФР обратиться: по месту учебы, работы или прописки — Вы можете выбрать сами.
 

С какого дня считается стаж работы

Непрерывный трудовой стаж , долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, какова она. Какой стаж работы считается н епрерывным? Сохраняется ли непрерывность, если менять работу? Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой стаж для начисления пенсии в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет

Задать вопрос юристу. На основе общего стажа определяют размер:. Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:. Важный момент , касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования. Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности. Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа. При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик.

Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина. Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца 15 число или середину года — 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию месяцев. Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем.

Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа. Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:. Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу. Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Бесплатная консультация юриста по телефону. По Москве и Московской области. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Добавить комментарий Отменить ответ.

Что входит в общий трудовой стаж

Совокупный срок профессиональной деятельности, за который были исчислены соответствующие взносы, называется страховой стаж. По нормативу под термином трудовой деятельности подразумевается исполнение работ:. Первый характеризует труд на территории России, когда были начислены взносы или который подтвержден документально. Второй характеризует суммарную длительность трудовой деятельности в местах с тяжелыми климатическими условиями или при наличии вредных производственных факторов. При исчислении величины пособия учитывается общая длительность труда.

В специальный трудовой стаж включаются периоды трудовой либо общественной деятельности, если она производилась в особых условиях. К таковым причисляются вредные работы, деятельность в климатических и природных тяжелых условиях, работы в условиях радиоактивного излучения. Чтобы воспользоваться возможностью получения трудовой пенсии на сегодня достаточно иметь пять полных лет страхового стажа.

До появления приказа Минздравсоцразвития России от Телефоны региональных отделений ФСС просто раскалились от звонков бухгалтеров. В нем было рекомендовано до утверждения Минзравсозразвития России Правил подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливать страховой стаж работнику в соответствии с записями в трудовой книжке. Приказом Минздравсоцразвития России от Правила устанавливают порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе определяют документы, подтверждающие страховой стаж.

С какого года считается страховой стаж в украине

Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот. Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством. С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот. Определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность. Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени.

С какого дня исчисляется трудовой стаж

В наши дни НТС дает возможность получать преференции. А предоставлять льготы или нет, решает работодатель. Если в документации такой раздел предусмотрен, то выплаты, конечно, делаются. В виде поощрения, кроме денежных компенсаций, могут даваться, к примеру, дополнительные дни к отпуску. Такие новации связаны с введением в работу новой системы страхования граждан.

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения.

Задать вопрос юристу. На основе общего стажа определяют размер:. Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:. Важный момент , касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения.

Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный

Вопрос о том, какой день принято считать последним рабочим для работника, вызывает множество споров. В частности будет ли рабочим днем дата, когда происходит официальное расторжение договора, делается финальная запись в трудовой. По общему правилу принято считать, что завершающим рабочим днем является число, указанное в приказе, когда организация выдала работнику должный пакет документов. При этом, дата завершения трудовой деятельности напрямую зависит от оформления увольнения и от того, предусматривается ли время отработки.

Пенсионное и социальное законодательство, а также связанные с ними нормативные акты, содержат несколько разновидностей стажа работы, в том числе:. С введением страхового стажа Трудовой стаж, полученный до января , автоматически приравнивается к страховому стажу. После указанной даты для расчёта пенсии имеет значение период уплаты страховых взносов. Пенсионная реформа существенно изменила условия выхода на пенсию для украинцев.

Что такое водительский стаж и как его узнать

Если вы письменно заявили о прекращении по вашей инициативе трудовых отношений с работодателем в день подачи заявления-увольнительной, тогда, скорее всего, ваш начальник предложит вам отработать две недели и тогда только вас отпустят. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Если нет уважительных причин, когда можно увольняться без отработок, прописанных в ст. Поэтому поступайте осторожно и изучите, что такое отработка после увольнения, зачем она нужна и в каких случаях вы можете освободиться от должностных обязанностей без нее. Самые распространенные случаи увольнения — это, пожалуй, окончательное прекращение действия трудового соглашения по воле работника. Именно в такой ситуации законодательством по трудовым обязательствам предусматривается так называемая отработка после увольнения.

С какого момента считается стаж работы. Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы) До года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на .

Пенсионный стаж для назначения пенсии по старости он же, официально — страховой стаж, он же, раньше и сейчас неофициально — трудовой стаж — это период, в течение которого за пенсионера уплачены ежемесячные страховые взносы в Пенсионный фонд в сумме, не меньшей, чем минимальный месячный страховой взнос. Особенности учета стажа, полученного за границей, зависят от наличия международных договоров о пенсионном обеспечении между Украиной и государством, в котором украинцы работают. Так, например, при назначении пенсии в Украине учитывается страховой стаж, полученный в странах ближнего зарубежья: Армения, Грузия, Казахстан, Российская Федерация, Беларусь, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Туркменистан, Кыргызстан. Некоторые виды профессий считаются вредными и опасными шахтеры, металлурги , или специфическими водолазы, рентгенологи. Вредный специфический труд в течение полного рабочего дня дает право на особые пенсионные условия.

Как считать страховой стаж

Сегодня следует разобраться, что собой представляет непрерывный трудовой стаж. Сколько дней он составляет? Для чего служит?

Отработка после увольнения работника

При ответе на вопросы страховщика вашего автомобильного средства или работодателя о водительском стаже часто возникают затруднительные паузы. Лихорадочный подсчёт лет, месяцев и дней за рулём приводит к ещё большей путанице и вашим неуверенным ответам с запинками, что повысит стоимость страховки для вас или принесёт сомнения нанимателю, стоит ли принимать вас на работу. Это может послужить даже поводом задержки при получении следующей профессиональной категории.

Виды общего стажа, влияющие на исчисление пенсии. Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?

Наличием большого числа перечисленных периодов страховой стаж отличается от трудового. Первое понятие более широкое, и может включать в себя трудовой и иные периоды, тогда как второе понятие показывает исключительно время официального трудоустройства человека. Соответственно, страховой стаж по времени обычно больше, чем собственно трудовой. Так, с 1 января года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до При этом основные положения закона вступили в силу с

Страховой стаж считается с какого года

Все мы когда-то станем пенсионерами. Нелишним будет узнать, что важно для получения достойного вознаграждения по итогам славного трудового пути. С года нашим пенсионным будущим руководят новые законы. Изменились термины. Другим стал принцип исчисления стажа.

Сегодня страховой стаж представляет собой длительность рабочей деятельности, за которую в Пенсионный Фонд выплачиваются начисления. В страховой стаж включены и некоторые нестраховые периоды, к примеру, декрет. Все новые условия будут вводиться постепенно, чтобы не травмировать пенсионеров, которые выходят на пенсию до входа в силу данных поправок.

Медикам Люберец напомнили об учете в двойном размере пенсионного стажа за работу с больными COVID-19

29 авг. 2021 г., 13:30

ЛЮБЕРЦЫ. 28 августа. INLUBERTSY.RU — Правительство РФ в 2020 году установило особый порядок исчисления периодов работы медиков с пациентами с COVID-19, который дает право на досрочное пенсионное обеспечение, сообщает Люберецкая панорама со ссылкой на ГУ ПФР №3 по городу Москве и Московской области.

«Отдельным категориям медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией и подозрением на нее, периоды работы с 1 января по 30 сентября 2020 года учитываются в льготном порядке (день работы как два дня)», — говорится в сообщении.

Кроме того, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Приходящиеся на периоды работы выходные дни на основании Трудового кодекса РФ также включаются в соответствующий стаж.

В ГУ ПФР №3 по городу Москве и Московской области уточнили круг медицинских работников, к которым применяется льготный порядок исчисления стажа. В их числе:

— медицинские работники, занятые оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19 в стационарных условиях;

— медицинские работники, занятые оказанием скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи пациентами с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, в том числе по отбору биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие COVID-19, а также осуществляющим медицинскую эвакуацию пациентов с подозрением на COVID-19;

— медицинские работники, занятые оказанием первичной медико-социальной помощи пациентам с установленным диагнозом COVID-19 в амбулаторных условиях (в том числе на дому), а также первичной медико-социальной помощи больным с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, осуществлением отбора биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие COVID-19, транспортировкой пациентов в поликлинические отделения, оборудованные под КТ-центры, и иные медицинские организации для проведения инструментального исследования на наличие внебольничной пневмонии.

При этом отмечается, что включение в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, периодов занятости медицинских работников «по сменам» или по отдельным рабочим дням, часам, без занятия штатной должности (по совместительству) пенсионным законодательством не предусмотрено.

«При подсчете страхового стажа периоды работы медицинских работников подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, которые представляет работодатель. Периоды работы в указанных условиях отражаются в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета с кодом «Вирус», — говорится в сообщении.

В связи с изменениями, внесенными в пенсионное законодательство, назначить пенсию медицинские работники смогут не сразу, а по истечении определенного срока, который отсчитывается с момента приобретения необходимого стажа.

Источник: http://inlubertsy.ru/novosti/sobytiya/medikam-lyuberec-napomnili-ob-uchete-v-dvoynom-razmere-pensionnogo-stazha-za-rabotu-s-bolnymi-covid-19

Общий трудовой (страховой) стаж

Суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности, независимо от перерывов.

Общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением страховых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении. Исходя их общего трудового стажа (при наличии ведомственной награды) присваивается звание «Ветеран труда».

С 1 января 2002 г. действует Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ», установивший новый порядок пенсионного обеспечения. В законе нет понятия общего трудового стажа, но вводится новое понятие – страховой стаж – «учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж» (статья 2 Закона «О трудовых пенсиях»).

Более короткое определение страхового стажа есть в Законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства». Под страховым стажем там понимается суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Закона «О трудовых пенсиях» в страховой стаж включаются:

  • периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся на территории РФ лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании (далее – застрахованные лица)
  • периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами РФ, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию

Кроме того, в страховой стаж в т. ч. засчитываются периоды:

  • прохождения военной службы
  • получения пособия по временной нетрудоспособности
  • ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности
  • получения пособия по безработице и время переезда для дальнейшего трудоустройства
  • ухода за инвалидом I группы или лицом, достигшим возраста 80 лет
  • проживания супругов военнослужащих в местностях, где не было возможности трудоустройства

Общий страховой стаж — один из двух видов трудового стажа. Кроме него существует также специальный трудовой (страховой) стаж.

Как рассчитать количество лет службы в Excel (3 простых способа)

Предположим, у вас есть имя сотрудника, который недавно уволился из вашей компании. Вы хотите подсчитать количество лет, в течение которых он / она проработал в вашей компании. Есть много способов рассчитать это. Для этого можно использовать множество формул. В этой статье вы увидите, как рассчитать количество лет службы в Excel. Также будет рассчитан стаж с указанием дней, месяцев и лет вместе.

Посмотрите на картинку ниже, чтобы увидеть, что мы собираемся выполнить.

Рассчитать количество лет службы между двумя датами

Как я сказал ранее, есть много способов рассчитать количество лет службы. Во-первых, вы увидите это с помощью простых и коротких формул. Посмотрите на картинку ниже, где я рассчитал количество лет службы в разные годы, используя разные формулы.

Формулы, которые здесь используются, приведены ниже.

  • = INT (ДНЕЙ360 (ДАТА (2014,6,15), ДАТА (2018,6,27)) / 360)
  • = INT (YEARFRAC (B4, C4))
  • = РАЗНДАТ (B6, C6, "y")

В первых двух формулах функция INT использовалась в формулах, которые дают целое число без дробного числа.В последней формуле мы используем аргумент «y» для функции DATEDIF , которая дает результат как полный год между двумя датами.

Расчет стажа работы в Excel между двумя конкретными датами

Теперь, если вы хотите рассчитать стаж работы человека в годах, месяцах и днях, вы можете использовать функцию РАЗНДАТ. В этом примере я рассчитал количество лет службы тремя способами. Первый дает результат в годах, 2 и дает результат в годах и месяцах, а 3 -й дает полный результат с годами, месяцами и днями.Посмотрите на картинку ниже, где представлены все эти результаты.

Здесь ниже приведены используемые здесь формулы.

  • = РАЗНДАТ (B2, C2, «y») & «Годы»
  • = РАЗНДАТ (B4, C4, «y») и «Годы» & РАЗНДАТ (B4, C4, «ym») и «Месяцы»
  • = РАЗНДАТ (B6, C6, «y») & «Годы» & РАЗНДАТ (B6, C6, «ym») и «Месяцы» & РАЗНДАТ (B6, C6, «md») & » Дней "

Расчет срока службы между предыдущей датой и настоящей датой

В Excel есть встроенная функция, которая может дать вам текущую дату.Это функция СЕГОДНЯ . В Excel это записывается как = СЕГОДНЯ () . Эта функция классифицируется как функция Дата / время в Excel. Его также можно использовать в формуле. Мол, в предыдущих примерах мы работали со случайными датами. Вместо этих случайных дат, если вы хотите узнать продолжительность / количество лет службы для предыдущей даты и текущей даты, вы должны вставить функцию СЕГОДНЯ вместо более поздних дат, которые помещены в столбец C. Давайте посмотрим на картинку ниже, чтобы получить полное представление.

Вместо использования функции СЕГОДНЯ в формуле можно использовать ее в ячейке, а в формуле можно ссылаться на нее. Формулы, которые здесь используются, приведены ниже.

  • = РАЗНДАТ (B2, СЕГОДНЯ (), «y») & «Годы»
  • = РАЗНДАТ (B4, СЕГОДНЯ (), «y») и «Годы» & РАЗНДАТ (B4, СЕГОДНЯ (), «ym») и «Месяцы»
  • = РАЗНДАТ (B6, СЕГОДНЯ (), «y») и «Годы» & РАЗНДАТ (B6, СЕГОДНЯ (), «ym») и «Месяцы» & РАЗНДАТ (B6, СЕГОДНЯ (), "md") & "Days"

Примечание: Преимущество использования функции СЕГОДНЯ заключается в том, что она обновляется каждый раз, когда вы открываете свой рабочий лист.Итак, каждый день, когда вы открываете свой рабочий лист, также обновляется и стаж работы.

Загрузить рабочий файл

Заключение

В этой статье мы в основном вычисляем количество лет между двумя датами в Excel. Функция РАЗНДАТ упрощает вычисление длины между двумя датами. Надеюсь, вы не столкнулись с какими-либо трудностями при чтении этой статьи. Будьте на связи с нами, чтобы получать больше статей.

Статьи по теме

Определение обязательства по прогнозируемым выплатам (PBO)

Что такое обязательства по прогнозируемым выплатам?

Планируемые обязательства по выплате пособий (ПП) — это актуарная оценка того, что компании потребуется в настоящее время для покрытия будущих пенсионных обязательств.Это измерение используется для определения суммы, которую необходимо внести в пенсионный план с установленными выплатами, чтобы удовлетворить все пенсионные права, заработанные сотрудниками до этой даты, с поправкой на ожидаемое увеличение заработной платы в будущем.

Ключевые выводы

  • Прогнозируемые обязательства по выплате пособий (ПП) — это актуарная оценка того, что компании потребуется в настоящее время для покрытия будущих пенсионных обязательств.
  • Обязательства по прогнозируемым выплатам (PBO) предполагают, что план не будет прекращен в обозримом будущем, и корректируются для отражения ожидаемой компенсации в предстоящие годы.
  • Актуарии несут ответственность за использование прогнозируемых обязательств по выплате пособий (ОПО) для расчета того, недостаточно ли финансируются пенсионные планы.

Как работает обязательство по прогнозируемым выплатам (PBO)

Компании могут предоставлять сотрудникам ряд льгот, в том числе зарплату, при выходе на пенсию. В Отчете о стандартах финансового учета № 87 Совета по стандартам финансового учета (FASB) говорится, что компании должны оценивать и раскрывать свои пенсионные обязательства вместе с выполнением своих планов в конце каждого отчетного периода.

Обязательства по прогнозируемым выплатам (ППО) — это один из трех способов расчета расходов или обязательств по традиционным пенсионным планам с установленными выплатами — планов, которые учитывают стаж работы сотрудников и заработную плату для расчета пенсионных выплат.

PBO предполагает, что пенсионный план не будет прекращен в обозримом будущем, и корректируется, чтобы отразить ожидаемую компенсацию в предстоящие годы. В результате он принимает во внимание ряд факторов, в том числе следующие:

  • Расчетный оставшийся срок службы сотрудников
  • Предполагаемое повышение заработной платы
  • Прогноз смертности сотрудников

Актуарии несут ответственность за определение того, недостаточно ли финансируются пенсионные планы.Эти квалифицированные специалисты, специализирующиеся на измерении и управлении рисками и неопределенностями, определяют необходимые выгоды посредством расчета приведенной стоимости.

Актуарии несут ответственность за сравнение обязательств пенсионного плана с его активами. В целом они предоставляют следующую разбивку:

  • Затраты на услуги : Увеличение приведенной стоимости обязательств по плану с установленными выплатами в результате того, что нынешние сотрудники получают кредит за свои услуги еще на один год.
  • Расходы по процентам: годовые проценты, накопленные на невыплаченный остаток ОПО по мере увеличения времени обслуживания сотрудника.
  • Актуарные прибыли или убытки: разница между пенсионными выплатами, производимыми работодателем, и ожидаемой суммой. Выигрыш возникает, если выплаченная сумма меньше ожидаемой. Убыток возникает, если выплаченная сумма превышает ожидаемую.
  • Выплаченные пособия: Обязательства сокращаются при выплате пособий.

Установить, имеет ли компания пенсионный план с недостаточным финансированием, можно путем сравнения активов пенсионного плана — инвестиционного фонда, называемого справедливой стоимостью активов плана, — с ОПО.Если справедливая стоимость активов плана меньше размера обязательства по выплате пенсий, возникает дефицит пенсии. Компания должна раскрыть эту информацию в примечании к своему годовому финансовому отчету за 10 тыс.

PBO — это один из трех подходов, которые фирмы используют для измерения и раскрытия пенсионных обязательств. Другие меры:

  • Обязательства по накопленным выплатам (ABO): В отличие от PBO, обязательства по накопленным выплатам (ABO) относятся к приведенной стоимости пенсионных выплат, заработанных сотрудниками с использованием текущих уровней вознаграждения.
  • Обязательства по пенсионным выплатам (VBO): Часть обязательства по накопленным выплатам, которую сотрудники будут получать независимо от их продолжающегося участия в пенсионном плане компании.

Пример обязательств по прогнозируемым выплатам (PBO)

В декабре 2018 года размер ОПО пенсионного плана General Motors в США составлял 61,2 миллиарда долларов, а справедливая стоимость активов плана составляла 56,1 миллиарда долларов. Другими словами, это означает, что в то время его план был профинансирован на 92%.

Источник: Комиссия по ценным бумагам и биржам США.

Между тем обязательство Ford по выплате пособий в США в декабре 2018 года составляло 42,3 миллиарда долларов, в то время как его активы плана имели справедливую стоимость 39,8 миллиарда долларов. Это означает, что план Ford был профинансирован на 94%, что немного лучше, чем у General Motors.

Источник: Комиссия по ценным бумагам и биржам США.

Особые соображения

Хотя ОПО классифицируется как обязательство в балансе, существует значительная критика по поводу того, соответствует ли он заранее определенным критериям, которые должны быть определены как таковые.Этими критериями являются ответственность за передачу актива в результате транзакций, происходящих в определенную дату в будущем, обязательство компании сдать активы в качестве обязательства в какой-то момент времени в будущем и то, что транзакция, приводящая к возникновению обязательства, имела уже состоялось.

Актуарные убытки по-разному рассматриваются налоговой службой (IRS) и FASB.

Калькулятор чаевых

: что такое чаевые, как рассчитать чаевые онлайн

Что такое калькулятор чаевых?

Калькулятор чаевых — это инструмент, который помогает человеку оценить, сколько чаевых они заработают после выхода на пенсию.

Физическое лицо получит право на получение чаевых только в том случае, если он / она проработал в компании более пяти лет подряд.

Значение вознаграждения

Термин «денежное вознаграждение» относится к сумме, которую работодатель выплачивает своему работнику за услуги, оказанные им в течение периода занятости. Сумма чаевых обычно выплачивается работнику либо при выходе на пенсию, либо при увольнении с работы при выполнении определенных условий.

Физическое лицо должно оказывать услуги в организации в течение как минимум пяти лет услуг, чтобы иметь право на получение чаевых. В случае смерти сотрудника или потери работника в результате несчастного случая или болезни денежное пособие будет выплачено до истечения пятилетнего срока пребывания в должности.

Критерии права на получение чаевых

Ниже приведен список Право на получение чаевых, которое необходимо удовлетворить для обеспечения суммы чаевых:

1.Сотрудник должен оказывать свои услуги в организации непрерывно в течение 5 лет у одного работодателя
2. Сотрудник должен иметь право на пенсию по выслуге
3. Сотрудник увольняется со своей службы
4. Смерть работник или служащий получил инвалидность из-за несчастного случая или плохого состояния здоровья.

Список организаций, имеющих право на получение чаевых

В соответствии с Законом о выплате чаевых, ниже приводится список организаций, имеющих право на получение чаевых:

  • Шахты
  • Месторождения
  • Порты
  • Заводы
  • Плантации
  • Магазины
  • Железнодорожные компании
  • Компании частного и государственного секторов и другие учреждения

Примечание: Закон 1972 года о выплате чаевых применяется ко всем организациям, в которых работает 10 или более человек или которые наняли 10 или более человек в любой момент времени в течение последних 12 месяцев.

Выплата чаевых

Выплата чаевых в основном зависит от двух факторов

• Последняя выплаченная зарплата
• Общее количество отработанных лет

Не существует установленного процента, установленного законом для точной суммы чаевых, которую сотрудник должен получать при выходе на пенсию или при выходе из организации. Работодатель может использовать подход, основанный на формуле, для достижения конечного результата или даже может платить больше.

Распределение сотрудников по категориям в соответствии с Законом о выплате чаевых 1972 года

Для расчета суммы чаевых, подлежащих выплате работнику, Закон о выплате чаевых 1972 года разделил сотрудников на две категории, а именно —

.

• Сотрудники, подпадающие под действие Закона о безвозмездных выплатах
• Сотрудники, не подпадающие под действие Закона о безвозмездных выплатах

Если в организации работает не менее 10 человек в один день в течение последних 12 месяцев, то все сотрудники, работающие в этой организации, подпадают под действие Закона о выплате чаевых от 1972 года.После того, как организация попадает под действие закона, она всегда будет подпадать под действие закона, даже если общее количество сотрудников, занятых в организации, упадет ниже 10.

Закон о выплате чаевых 1972 года распространяется на всех тех служащих, которые работают на фабриках, шахтах, компаниях, в портах, плантациях, шахтах и ​​на всех тех фирмах, в которых работает более 10 человек. Сумма чаевых, в отличие от резервного фонда, полностью выплачивается работодателем, и работник не будет делать никаких взносов в фонд.

Работодатель может предложить вознаграждение своему сотруднику либо из собственного кармана, либо он может выбрать план групповых чаевых с подходящей страховой компанией. Работодатель будет вносить ежегодные взносы в план страховой компании. Чаевые, выплачиваемые страховой компанией, основаны на положениях схемы группового страхования.

Онлайн-калькулятор чаевых

Физические лица могут рассчитать причитающуюся им сумму чаевых с помощью онлайн-калькулятора для получения точной суммы чаевых.

Для расчета суммы подлежащего выплате вознаграждения служащий должен быть классифицирован на тех, на кого распространяется Закон о выплате чаевых от 1972 года, и на тех, на кого не распространяется действие Закона о выплате чаевых.

Формула калькулятора чаевых

Для сотрудников, подпадающих под действие Закона о выплате чаевых 1972 года

Чтобы рассчитать денежное вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам, подпадающим под действие Закона о чаевых, необходимо применить формулу калькулятора чаевых.

Размер чаевых = (15 X последняя выплаченная зарплата X период работы) / 26

15 дней из последней полученной заработной платы за каждый год отработанной службы или ее часть сверх 6 месяцев.Последняя выплаченная зарплата в данном контексте включает базовый оклад, надбавку за дороговизну и комиссию с продаж.

Здесь 15/26 будут представлять 15 дней из 26 рабочих дней в месяце.

Пример

Последняя полученная основная заработная плата г-на Сканда составляет 45000 рупий в месяц, и он проработал в XYZ Ltd 24 года и 10 месяцев.

В вышеупомянутом случае чаевые будут рассчитываться по формуле

Размер чаевых = (15 X последняя выплаченная зарплата X период работы) / 26

Размер чаевых г-ну Сканде = (15 X 45000 X 25) / 26 = 6,49 038.

В данном случае общий срок службы г-на Сканда, составлявший 24 года и 10 месяцев, был округлен до 25 лет.

Формула калькулятора чаевых

Для сотрудников, не подпадающих под действие Закона о выплате чаевых от 1972 года

Формула для расчета суммы чаевых для тех, на кого не распространяется Закон о выплате чаевых.

Размер чаевых = (15 X последняя выплаченная зарплата X период работы) / 30

Здесь денежное вознаграждение выплачивается из расчета заработной платы за полмесяца за каждый завершенный год службы.Последняя выплаченная зарплата включает в себя базовый оклад, надбавку и комиссию с продаж.

Здесь 15/30 будут представлять 15 дней из 30 рабочих дней в месяце.

Общее количество лет службы будет округлено до ближайшего полного года.

Например, : Если у сотрудника общий стаж 10 лет, 6 месяцев и 20 дней, в этом случае стаж работы будет увеличен до 11 лет.

Пример

Г-н Кришна работает в фирме, на которую не распространяется Закон о выплате чаевых от 1972 года.Его последняя полученная зарплата, то есть базовая заработная плата, составляет 30 000 рупий в месяц, и он проработал в организации 23 года и 5 месяцев.

В приведенном выше случае для определения суммы чаевых необходимо использовать приведенную ниже формулу.

Размер чаевых = (15 X последняя выплаченная зарплата X период работы) / 30

Чаевые, заработанные г-ном Кришной, составляют (15 X 30 000 X 24) / 30 = 3,45 000

Здесь срок службы округляется до следующего числа, и, поскольку г-н Кришна проработал в фирме 23 года и 5 месяцев, годы службы приняты равными 24.

Калькулятор налогов и чаевых, Индия

Налогообложение чаевых в основном зависит от характера работника, получающего сумму чаевых. Они делятся на три категории, а именно

.

Государственный служащий : Государственный служащий имеет право на получение не облагаемых налогом чаевых. Общая сумма, полученная государственным служащим, будь то правительство штата, центральное правительство или местный орган власти в качестве чаевых, будет полностью освобождена от подоходного налога.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о выплате чаевых : В этом случае те служащие, чей работодатель покрывается законом о выплате чаевых, только последняя выплаченная заработная плата за пятнадцать дней будет освобождена от подоходного налога.

Сотрудники, работодатели которых не подпадают под действие Закона о выплате чаевых от 1972 года. : В этом случае наименьшая из следующих сумм будет освобождена от подоходного налога.

a) Фактическая сумма полученного вознаграждения
или
b) 10 лакхов
или
c) Половина заработной платы за каждый год работы, которую работник отработал у работодателя.

Примечание. В недавно объявленном промежуточном бюджете на 2019 год правительство Индии увеличило сумму чаевых до 20 лакхов с существующего лимита в 10 лакхов, вступившего в силу с 29 марта 2018 года.Этот переезд поможет тем сотрудникам, которые работают в PSU, и тем, кто не охвачен Законом о выплате чаевых 1972 года.

Расчет чаевых в случае смерти работника

В случае смерти сотрудника чаевые будут выплачиваться в зависимости от стажа работы, а максимальное пособие будет ограничено 20 лакхами рупий.

Квалификационная служба Чаевые
2-кратная базовая зарплата
1 год или более, но менее 5 лет В 6 раз больше основной заработной платы
5 лет или более, но менее 11 лет В 12 раз больше основной заработной платы
11 лет или более, но менее 20 лет В 20 раз больше базовой заработной платы
20 лет и старше Половина заработной платы за каждые полные 6 месяцев с учетом максимального 33-кратного размера вознаграждения (оклада)

Конфискация чаевых

В некоторых случаях выплата вознаграждения работнику полностью аннулируется, если

  • Служба такого сотрудника прекращается за любое действие, которое является правонарушением и влечет за собой моральную низость, если такое преступление было совершено во время работы.
  • Служба такого сотрудника прекращена из-за хулиганства или иного акта насилия.

Для увольнения сотрудника должен быть получен ордер на увольнение, содержащий обвинения, как установлено, в том смысле, что сотрудник был признан виновным в вышеупомянутом проступке.

В одном из дел было установлено, что при отсутствии приказа о увольнении, содержащего любое из вышеупомянутых утверждений, денежное вознаграждение сотрудника не может быть конфисковано.

Виды форм чаевых

Форма A Правило 3 (1) — Форма открытия

Форма B Правило 3 (2) — Форма для изменения учреждения

Форма C Правило 3 (3) — Форма закрытия предприятия

Форма D Правило 5 (1) — Форма исключения мужа из семьи

Форма E Правило 5 (2) — Форма для отзыва уведомления об исключении мужа из семьи.

Форма F Правило 6 (1) — Форма назначения

Форма G Правило 6 (3) — Форма для свежего выдвижения (с помощью брака)

Форма H Правило 6 (4) — Повторное оформление заявки

Форма I Правило 7 (1) — Форма для выплаты чаевых

Форма J Правило 7 (2) — Форма для выплаты чаевых, используемая номинальным держателем

Форма K Правило 7 (3) — Заявление о выплате денежного вознаграждения законным наследником.

Форма L Правило 8 (1) (i) — Уведомление о выплате чаевых, выданное работодателем работнику

Форма M Правило 8 (1) (ii) — Уведомление об отказе в выплате чаевых, выданное работодателем

Форма N Правило 10 (1) — Заявление в трудовую комиссию, поданное работником

Форма O Правило 11 (1) — Выдается органом для выступления перед контролирующим органом.

Форма P Правило 14 — Приказ органа власти о явке на слушание

Форма Q Правило 16 (1) — Сведения о заявке в соответствии с разделом 7

Форма R Правило 17 — Уведомление о выплате чаевых

Форма S Правило 18 (8) — Уведомление о выплате чаевых

Форма T Правило 19 — Заявление о взыскании чаевых

Форма U Правило 20 — Резюме закона и правил

Правила должны соблюдаться при оплате

  • Выплата чаевых должна производиться посредством тратты до востребования, чека или наличными.
  • Любая жалоба должна быть подана в течение 90 дней с момента возникновения дела помощнику уполномоченного по труду. Однако, если заявитель может пояснить причину задержки, комиссар может подтвердить поданную жалобу через 90 дней.
  • Если вы подали жалобу, убедитесь, что вы присутствуете, как это было согласовано комиссаром в указанное время и место, поскольку ваше отсутствие может привести к отклонению заявки. А если у вас была реальная причина вашего отсутствия, вы можете запросить повторное слушание в течение 30 дней.
  • Но если работодатель не явится в нужную дату, комиссар может продолжить слушание в ваших интересах.
  • Если заявитель или законный наследник предъявляет претензию о денежном вознаграждении, работодатель может запросить свидетеля или доказательства, которые считаются важными для установления личности заявителя или обеспечения подлинности требования. В таком случае с даты предоставления работодателю такого свидетеля или доказательства работодатель принимает требование о выплате денежного вознаграждения.
  • Сотрудник должен указать сумму к оплате и указать срок депозита в течение 15 дней с момента получения заявления. Оплата должна быть произведена в течение 30 дней с момента получения заявки.
  • В случае если работодатель отказывает работнику в просьбе о выплате денежного вознаграждения, причина отказа должна быть указана работодателем.
  • В руководстве предполагается, что как только работник получает право на получение чаевых, он / она может зарегистрироваться в течение 30 дней с даты, когда ему начнут платить.Далее, заявление может быть получено и до 30 дней, если указана дата выхода на пенсию.
  • Работодатель не может отклонить заявление работодателя по истечении 30 дней, если задержка произошла по уважительной причине.

Взыскание чаевых

В соответствии с актом о выплате чаевых, если сумма чаевых не выплачивается работодателем лицу, имеющему на это право, в течение указанного времени, контролирующий орган выдает сертификат на ту же сумму сборщику, который взыскивает сумму с процентная ставка аналогична процентной ставке центрального правительства.Перед выдачей сертификата в соответствии с этим разделом контролирующий орган предоставит заявителю шанс обосновать проблему с таким сертификатом. В случае превышения суммы чаевых в этом разделе будет указана сумма процентов.

Номинация на безвозмездной основе

По завершении одного служебного года вы должны создать номинацию в течение 30 дней с даты завершения одного служебного года. Во время выдвижения кандидат должен выдвинуть кандидатуру более чем одного члена семьи, и если кандидатура выдвинута в пользу лица, не являющегося его семьей, то это считается незаконным.Процентная ставка будет возвращена заявителю, если кандидат умрет до смерти заявителя. В таких случаях заявитель должен сделать новую номинацию в порядке таких процентных ставок. Заявитель может использовать Форму F, чтобы выдвинуть кандидатуру на получение чаевых.

Как выплачивается денежное вознаграждение сотрудникам?

Работодатель во всех организациях должен выплатить своим сотрудникам денежное вознаграждение в течение 30 дней с момента выставления счета. Если в этом случае работодатель не сделает этого в течение установленного 30-дневного срока, то ему или ей придется уплатить простые проценты с даты, когда чаевые будут выплачены, по ставке, не превышающей ставку, предусмотренную законодательством. Федеральное правительство.

Чаевые должны выплачиваться соответствующим сотрудникам наличными, банковским чеком или траттой до востребования по выбору сотрудников.

Когда работодатель может не выплачивать денежное вознаграждение?

В случае увольнения работника за хулиганство или беззаконие или любого подобного акта насилия выплата денежного вознаграждения ему не требуется.

Если в течение срока службы работник совершает какое-либо действие, представляющее собой правонарушение, связанное с моральным поведением, то в таком случае вопрос о выплате суммы денежного вознаграждения не возникает.

Если нет приказа о увольнении, содержащего какие-либо из вышеупомянутых сборов, то работодатель должен выплатить сумму чаевых, которая причитается работнику.

Часто задаваемые вопросы о бесплатных услугах

1. Кто имеет право на получение чаевых?

Все сотрудники, проработавшие пять лет непрерывно в одной организации, имеют право на получение чаевых. Сотрудник будет иметь право на получение денежного вознаграждения при увольнении после непрерывной работы в организации в течение пяти или более лет.

2. Когда физическое лицо получает сумму чаевых?

Сумма чаевых выплачивается на

  • Прекращение или отставка
  • Выход на пенсию
  • Смерть или инвалидность в результате болезни или несчастного случая
  • Программа добровольного выхода на пенсию (VRS)
  • Сокращение или увольнение

Обратите внимание: : Пять лет непрерывной работы в одной организации не требуются в случае смерти или потери трудоспособности сотрудника.В таких случаях кандидат или наследник сотрудника будет иметь право на получение суммы денежного вознаграждения.

3. Какова формула калькулятора чаевых?

Существует две разные формулы для расчета суммы чаевых:

Сотрудники, подпадающие под действие Закона о безвозмездных выплатах

Чаевые = Последняя выплаченная зарплата * 15/26 * Количество полных лет службы

Обратите внимание: последняя выплаченная зарплата складывается из базовой заработной платы и пособия по случаю долга (DA)

.

Сотрудники, не подпадающие под действие Закона о безвозмездных выплатах

Чаевые = Средняя заработная плата * ½ * Количество лет работы

Примечание: средняя заработная плата = базовая зарплата + надбавка за личные дела + комиссионные (в процентах от текучести кадров, достигнутой сотрудником, если таковая имеется)

4.Является ли правило пяти лет непрерывной службы обязательной суммой чаевых?

В соответствии с правилами выплаты чаевых обычно применяется условие пяти лет непрерывной службы, но то же самое освобождается в случае смерти или потери трудоспособности сотрудника в течение срока его / ее работы в организации. В таких случаях номинальный представитель или законный наследник физического лица будет иметь право на получение суммы денежного вознаграждения (применимо только в случае смерти сотрудника).

5. Имеют ли временные или контрактные сотрудники право на получение чаевых?

Да, временные сотрудники или сотрудники, работающие по контракту, имеют право на получение денежного вознаграждения, если они считаются сотрудниками организации.

Примечание: Те, кто проходят стажировку, не имеют права на получение чаевых.

6. Каковы ограничения по подоходному налогу на сумму чаевых?

Согласно недавнему уведомлению правительства Индии, налоговые отношения для лимита выплаты чаевых были увеличены до 30 лакхов с предыдущего лимита в 10 лакхов.

7. Доступна ли возможность номинаций за вознаграждение?

Да, возможность номинации доступна для получения чаевых, и нужно заполнить форму «F» во время присоединения к компании, чтобы назначить бенефициара.

8. Сумма чаевых, полученная сотрудником, подлежит налогообложению в соответствии с Законом о подоходном налоге?

Сумма чаевых, полученная сотрудником при выходе на пенсию или в течение периода службы, подлежит налогообложению по статье «Доходы от заработной платы». Сумма полученного вознаграждения должна быть указана в разделе «Заработная плата» при расчете налоговой декларации. То же правило применимо ко всем государственным и частным служащим.

9. Если организация финансово нестабильна, может ли она отказать в выплате вознаграждения своим сотрудникам?

Независимо от финансовой устойчивости организации, они обязаны выплачивать вознаграждение ее сотрудникам.Они не могут ссылаться на финансовые потери как на причину отказа в выплате чаевых.

10. Каков максимальный размер денежного пособия в случае смерти сотрудника?

Максимальный размер денежного пособия в случае смерти сотрудника ограничен 20 лакхами.

11. Облагается ли сумма чаевых налогом в Индии?

Чаевые рассматриваются как пенсионные выплаты и освобождаются от налогов при соблюдении определенных условий, изложенных в Законе о подоходном налоге.С точки зрения налогообложения сотрудники делятся на две категории:

.
  • Государственные служащие
  • Работники частного сектора

Любая сумма чаевых, полученная государственным служащим в течение срока их службы, облагается налогом. Но если то же самое получено после выхода на пенсию, смерти или пенсии по старости, вся сумма освобождается от налога.

12. Как применяется налогообложение суммы чаевых для работников частного сектора?

В случае частных сотрудников они выделяются как

  • Частные сотрудники, подпадающие под действие Закона о выплате чаевых 1972 года
  • Частные сотрудники, не подпадающие под действие Закона о выплате чаевых 1972 года.

Если сотрудники, работающие в частном секторе, подпадают под действие Закона о выплате чаевых 1972 года, то полученная сумма чаевых не облагается налогом в минимальной из следующих

1.Фактическая сумма полученного вознаграждения

2. Последняя выплаченная сумма заработной платы * 15/26 * Количество полных лет службы

3. Установленный законом предел не более 20 лакхов (максимальный лимит или сумма, уведомленная правительством)

Обратите внимание: Если сумма чаевых, полученная сотрудником, работающим в частном секторе, превышает вышеуказанный лимит, то оно подлежит налогообложению.

Факты для калькулятора чаевых

Когда вы вводите факты для калькулятора чаевых, чрезвычайно важно помнить, что вы понимаете свои факты правильно.Например, детали о заработной плате являются наиболее важными. Вам нужно учитывать не только вашу базовую зарплату, но и размер пособия по личному состоянию. Не добавляйте все возможные льготы, которые вы получаете, в калькулятор, иначе вы получите неправильное число.

Помните, что окончательное число будет основано на ваших данных, и поэтому его нужно вводить осторожно. Если вы запутались, возможно, вы захотите обратиться за помощью в свой отдел кадров. Кроме того, время от времени следите за последними изменениями, поскольку существует вероятность того, что правительство может уведомить о некоторых изменениях.Кроме того, при использовании калькулятора, если вы получите сумму более 20 лакхов, помните, что сумма ограничена 20 лакхами рупий, и, следовательно, вам нужно принимать во внимание только эту сумму.

Что следует помнить перед тем, как воспользоваться чартером

Если вы собираетесь покинуть компанию раньше, чем через 5 лет, вы вряд ли получите свое вознаграждение. Поэтому крайне важно придерживаться одной компании и избегать частой смены работодателя.Это гарантирует, что вы не упустите возможность получить компенсацию в виде чаевых. Кроме того, помните, что это пособие в значительной степени связано с вашей последней выплачиваемой зарплатой, включая базовую и DA, поэтому необходимо убедиться, что базовое пособие и денежное пособие высоки, а другие ваши льготы ниже. Это обеспечит более высокое вознаграждение при уходе из компании.

Всегда важно помнить о налоговых обязательствах, которые могут возникнуть в этом случае, и платить их соответственно. Самым важным является завершение вашего пятилетнего срока пребывания в должности, чтобы убедиться, что вы имеете право на то же самое.

Заработная плата преподавателей и пособия в Пенсильвании

Заработная плата преподавателей в Пенсильвании и пособия

Оценка и повышение квалификации преподавательского состава было основной целью штата Пенсильвания в течение многих лет. Участвуя в практических занятиях, семинарах и других учебных упражнениях, учителя постоянно оттачивают свои навыки и учатся, чтобы стать более эффективными лидерами в классе.

Чтобы вознаградить учителей за их усердный труд и стремление к совершенствованию, Пенсильвания предлагает комплексную зарплату и пакет льгот.С этим пакетом учителя получают государственную пенсионную программу и доступную медицинскую страховку, что дает им дополнительную финансовую безопасность на будущее.

Выход на пенсию в Пенсильвании

После того, как вы начнете работать учителем в Пенсильвании, вы будете зарегистрированы в Пенсионной системе государственных школ (PSERS). PSERS — это план с установленными выплатами, который предлагает вам ежемесячную пенсию после того, как вы выполните определенный объем услуг и уволитесь с работы.

Вы имеете право на получение этих полных ежемесячных пенсионных пособий, если вы отвечаете следующим требованиям:

  • В возрасте 65 лет при трехлетнем стаже
  • Если ваш возраст и 35 лет службы вместе составляют 92

Как новый участник, вы можете выбирать между двумя отдельными вариантами взносов, которые могут меняться с течением времени. Если вы выберете класс T-E, ваша ставка взноса будет в пределах 7.5% и 9,5% от вашей годовой зарплаты. Если вы выберете класс T-F, ваш вклад составит от 10,3% до 12,3%.

Вы будете получать ежемесячные отчеты от PSERS, которые позволят вам отслеживать ваши взносы и вероятные пенсионные пособия. Эти отчеты включают в себя проценты по вашему счету, количество лет службы, заработную плату и оценку пенсионных пособий.

Для оценки вашего ежемесячного пособия система использует предустановленную формулу в зависимости от выбранного вами класса:

Class T-E
Окончательная средняя зарплата
умноженная на
Годы кредитного обслуживания
умноженные на
2.0%

Например, если вы проработали 30 лет с окончательной средней зарплатой 60 000 долларов, ваш ежемесячный пенсионный платеж будет составлять 3 000 долларов.

Class T-F
Окончательная средняя зарплата
умноженная на
Годы кредитного обслуживания
умноженные на
2,5%

Например, если вы проработали 33 года с окончательной средней зарплатой в 65 000 долларов, ваш ежемесячный пенсионный платеж составит 4 468 долларов.75.

Чтобы узнать больше обо всех вариантах выхода на пенсию, доступных учителям в Пенсильвании, обратитесь в Пенсионную систему государственных школ (PSERS).

Доступ к доступному медицинскому страхованию

Лица со страховкой с большей вероятностью будут участвовать в регулярных осмотрах и следить за своим здоровьем. Чтобы обеспечить здоровье и пригодность своих сотрудников к работе, Целевой фонд выплаты пособий сотрудникам Пенсильвании (PEBTF) предоставляет медицинские льготы государственным учителям и их иждивенцам.

Учителя имеют возможность выбрать один из нескольких различных планов медицинского страхования в соответствии с их конкретными потребностями. Эти планы включают:

Предпочтительный вариант поставщика (PPO)
Этот план предлагает преимущества как внутри сети, так и вне сети; тем не менее, вы получаете высший уровень льгот от внутрисетевых поставщиков. Вы будете нести ответственность за небольшую доплату за большинство медицинских услуг.

Организация по поддержанию здоровья (HMO)
Лечение в рамках этого плана должно быть согласовано с вашим лечащим врачом. Этот план включает оздоровительные льготы в дополнение к медицинским льготам.

Consumer Driven Health Plan
Этот план состоит из двух частей: он включает тот же план медицинских льгот, что и PPO, и вы должны иметь счет для возмещения медицинских расходов.Этот счет используется для оплаты расходов, которые вы обычно оплачиваете из своего кармана.

Каждый план покрывает широкий спектр медицинских услуг, в том числе:

  • Посещение врача первичной медико-санитарной помощи
  • Больничная помощь
  • Посещение детей Well
  • Приемная
  • Посещение специализированного врача

Как активный член PEBTF, вы также имеете право на получение дополнительных медицинских льгот в рамках программы.Другие дополнительные преимущества включают:

  • Психическое здоровье и злоупотребление психоактивными веществами
  • Покрытие рецептурных препаратов
  • Преимущества зрения
  • Стоматологическая помощь
  • Пособие на слуховые аппараты

Если вы хотите узнать больше о льготах, доступных учителям, изучите информацию, предоставленную Целевым фондом пособий сотрудникам Пенсильвании.

Пособия по пенсионному обеспечению железной дороги (РРК)

Как железнодорожный служащий, определенные пенсионные пособия и пособия по инвалидности могут быть доступны квалифицированным железнодорожным служащим и их супругам.

Пенсионный фонд железных дорог — это программа, аналогичная системе социального обеспечения, но законодательно и административно отделенная от нее. Две системы (социальное обеспечение и пенсионное обеспечение железнодорожников) тесно скоординированы в отношении начисления заработной платы, выплат пособий и налогов.

Railroad Retirement предоставляет пенсионные пособия и комплексные программы по безработице и болезни для железнодорожников и их семей. Пенсионное управление железных дорог находится в ведении Пенсионного совета железных дорог (RRB), независимого агентства исполнительной власти Федерального правительства. Основные обязанности РРК определены в федеральных законах о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железных дорогах. В соответствии с Законом о социальном обеспечении РРК также несет административную ответственность за определенные выплаты и страхование медицинской помощи железнодорожникам.

Основные преимущества

Департамент пенсионного обеспечения железных дорог управляет выплатами по пенсионному страхованию / страхованию по случаю потери кормильца и по безработице / болезни для железнодорожников и их семей.

Это государственная система / налог на заработную плату, который уплачивают как Union Pacific, так и сотрудники в течение своей карьеры, и аналогичен социальному обеспечению для отраслей, не связанных с железнодорожным транспортом.

Когда вы выходите на пенсию, независимо от того, работаете ли вы по соглашению или по соглашению, вы также можете иметь право на получение пенсионного пособия на железнодорожном транспорте, предоставляемого Советом по пенсионному обеспечению железной дороги.

Базовые требования к обслуживанию

Базовое требование к регулярной годовой выплате сотруднику — 10 лет оплачиваемой службы на железной дороге или 5 лет оплачиваемой службы на железной дороге, если такая услуга была оказана после 1995 года. Месяцы службы не обязательно должны быть последовательными.

Кредит на месяц работы на железной дороге выдается за каждый месяц, в течение которого работник имел какую-либо оплачиваемую услугу для работодателя, подпадающую под действие Закона о пенсиях на железной дороге, даже если в месяце отработал только один день.

Как рассчитываются пенсионные выплаты железнодорожникам?

  • Железная дорога Пенсионные выплаты основаны на количестве месяцев службы и заработка.
  • Прибыль подлежит зачету в пределах определенного годового максимума суммы компенсации, облагаемой налогом на пенсию с железнодорожников.

Железнодорожные служащие и работодатели платят налог уровня I, который совпадает с налогом на социальное обеспечение. Сотрудники и работодатели также платят налог Tier II, который способствует финансированию пенсионных выплат железнодорожникам сверх размера покрытия, предусмотренного в рамках социального обеспечения.

2021 Удержание налога с сотрудников:

  • Уровень I — 6,20 процента (максимальный облагаемый налогом доход составляет 142 800 долларов США)
  • Уровень II — 4,90 процента (максимальный облагаемый налогом доход составляет 106 200 долларов США)
  • Medicare (Уровень III — термин, который используется только UPRR для внутреннего пользования ) — 1,45 процента (все доходы облагаются налогом) * Начиная с 2013 года, работодатель будет удерживать дополнительный налог в размере 0,9 процента с доходов, превышающих 200 000 долларов США.

2021 Удержание налога с работодателя:

  • Уровень I — 6.20 процентов (максимальный облагаемый налогом доход составляет 142 800 долларов США)
  • Уровень II — 13,10 процента (максимальный облагаемый налогом доход составляет 106 200 долларов США)
  • Medicare — 1,45 процента (без ограничения дохода — дополнительные 0,9 процента применяются только к сотрудникам)

Какие преимущества для вас?

На веб-сайте Пенсионного совета железных дорог показаны предполагаемые выплаты в рамках двух систем. Если предположить, что сотрудники имеют схожий стаж работы и получают максимальные ежемесячные пособия, человек, получающий пенсию на железнодорожном транспорте, будет получать 2700 долларов в месяц.В рамках социального обеспечения человек будет получать 1400 долларов в месяц.

Если вы уволитесь с железной дороги в течение 5 лет после работы, ваше пособие уровня I будет переведено в систему социального обеспечения в целом. Сотрудники, проработавшие не менее 10 лет (120 месяцев) на железных дорогах или не менее 5 лет (60 месяцев) на железных дорогах после 1995 г., получают право на получение пенсионного пособия на железнодорожном транспорте и имеют право на получение пенсионных пособий и пособий по инвалидности.

Когда выплачивается ренту пенсионного совета железнодорожников?

Пенсионное пособие на железной дороге не может быть выплачено до тех пор, пока работник не прекратит работу на железной дороге и не подаст заявление о начале получения ежемесячной пенсии.

Самое раннее, что может начаться пенсионное пособие на железной дороге, — это возраст 60 лет с 30-летним стажем на железной дороге или 62 года. Если у вас 30 лет стажа на железной дороге, вы имеете право на получение неуменьшенного пенсионного пособия на железной дороге в возрасте 60 лет. , сокращение пенсионных выплат применяется к годам, выплачиваемым до достижения полного пенсионного возраста, который варьируется от 65 лет для тех, кто родился до 1938 года, до 67 лет для тех, кто родился в 1960 году или позже. Вы можете связаться с финансовым консультантом, чтобы он помог вам принять лучшее решение.

Подача заявления на получение пенсионного пособия для железных дорог

Ваш пенсионный год для железнодорожников не начинается автоматически — вы должны подать заявление на получение пособия, связавшись с ближайшим офисом пенсионного совета железнодорожников. Чтобы связаться с вашим местным офисом RRB, позвоните (877) 772-5772 или воспользуйтесь программой RRB Zip Locator на сайте www.rrb.gov, чтобы найти ближайший к вам офис.

Заявления на получение пенсионного пособия для железных дорог принимаются Правлением по пенсионному обеспечению железных дорог не позднее, чем за три месяца до даты начала выплаты аннуитета.Поскольку правила и требования являются сложными, кандидатам следует обратиться в местный офис Совета директоров для консультации перед выходом на пенсию.

Аннуитеты на супруга

Железнодорожный пенсионный совет обычно предоставляет «Супружескую ренту», которая выплачивается по достижении супругом определенного возраста, который зависит от возраста работника, даты выхода на пенсию и стажа работы на железной дороге.

  • Если пенсионер с 30-летним стажем достиг 60-летнего возраста, например, супруг (-а) работника также имеет право на получение ренты в первый полный месяц, когда супругу (-е) исполняется 60 лет.
  • Если пенсионер со стажем работы менее 30 лет составляет 62 года, супруг (а) работника также имеет право на получение ренты в первый полный месяц, в течение которого супругу (а) исполняется 62 года. выходит на пенсию до достижения полного пенсионного возраста, который колеблется от 65 до 67 лет, как и наемный работник, в зависимости от года рождения.

Расчетная рентабельность сотрудников и супругов

Железнодорожные служащие могут получить оценку будущей ренты для себя и своих супругов через Железнодорожный пенсионный совет (www.rrb.gov).

  • Оценки основаны на записях об услугах и доходах, которые ведутся Советом директоров, и показывают самую раннюю дату, когда сотрудник может получить полную ренту, и, если применимо, самую раннюю дату, когда сотрудник может получить уменьшенную ренту.
  • Несогласные сотрудники также могут ознакомиться с отчетом о годовом вознаграждении, предоставленным их компанией, для оценки своих пенсионных пособий железнодорожникам в возрасте 60 лет (если имеют право), 62 и 65 лет.

Работа после выхода на пенсию

  • Ни регулярная пенсионная рента железнодорожников, ни рента супруга не выплачиваются за месяц, в течение которого вышедший на пенсию сотрудник работает на работодателя, подпадающего под действие Закона о пенсионном обеспечении железнодорожников, включая трудовые организации.
  • Если вы вышли на пенсию, а затем решили вернуться к работе на железной дороге или у работодателя
    , не связанного с железной дорогой, вам следует уведомить Правление, чтобы понять последствия для ваших льгот.

Дополнительная информация

Для получения информации, не включенной здесь, посетите веб-сайт Пенсионного совета железнодорожников. Используя функцию почтового индекса, вы также можете найти контактный номер ближайшего к вам отделения Совета по пенсионному обеспечению железных дорог.

Эта страница предназначена для краткого описания некоторых функций вашего пенсионного совета железнодорожников.Он не предназначен для использования в качестве полного обзора преимуществ. Информацию, не включенную в этот документ, можно найти на веб-сайте Пенсионного совета железнодорожников по адресу www.rrb.gov.

История социального обеспечения

Часто задаваемые вопросы

Q1: Когда началось социальное обеспечение?

A: Подписан Закон о социальном обеспечении от FDR 14.08.35. Налоги были собраны впервые в Январь 1937 г. и были произведены первые единовременные выплаты. в том же месяце.Регулярные текущие ежемесячные выплаты начались в январе 1940.


Q2: Каково происхождение термина «Социальное обеспечение?»

A: Термин впервые был использован в США Авраамом Эпштейном в связи с со своей группой, Американской ассоциацией социального обеспечения. Первоначально Закон о социальном обеспечении 1935 года был назван Законом об экономическом обеспечении, но это название было изменено во время рассмотрения Конгрессом законопроект.(Полная история была рассказано профессором Эдвином Витте, присутствовавшим на мероприятии.)

Q3: Когда была запущена программа Medicare?

A: Medicare перешла в закон от 30 июля 1965 г., но бенефициары впервые смогли зарегистрироваться для программы 1 июля 1966 года.

Q4: Верно ли, что Социальное обеспечение изначально было просто пенсионная программа?

A: Да.Согласно закону 1935 г., то, что мы сейчас называем социальным Обеспечение выплачивает пенсионные пособия только основному работнику. А Изменения в законе 1939 г. добавили пособия по случаю потери кормильца и пособия для супруга пенсионера и дети. В 1956 году пособия по инвалидности были добавлен.

Имейте в виду, однако, что сам Закон о социальном обеспечении был намного шире, чем просто программа, которую мы сегодня обычно описываем как «Социальное обеспечение.»Первоначальный закон 1935 года содержал первая национальная программа компенсации безработицы, помощь штатов для различных программ здравоохранения и социального обеспечения, а также помощи иждивенцам Детская программа. (Полный текст 1935 г. закон.)

Q5: Это правда что члены Конгресса не должны платить в Социальное обеспечение?

A: Нет, это неправда. Все члены Конгресса, Президент и вице-президент, федеральные судьи и большинство политических деятелей, были охвачены программой социального обеспечения, начиная с января 1984 г.Они платят в систему, как и все остальные. Таким образом, все члены Конгресса, независимо от того, как долго они находятся у власти, платят в систему социального обеспечения с января 1984 года.

(до этого времени большинство федеральных государственных служащих и чиновников были участниками пенсионной системы государственных служащих (CSRS) возникший в 1920 году — за 15 лет до Социального обеспечения. система была сформирована.По этой причине исторически федеральные служащие не были участниками системы социального обеспечения.)

сотрудников трех ветвей федерального правительства, также подпадает под действие закона с января 1984 г., но с некоторые специальные правила перехода.

1) Сотрудники исполнительной и судебной власти, нанятые до января 1 января 1984 г. был предоставлен одноразовый безвозвратный выбор — переключаться ли в Социальное обеспечение или оставайтесь в рамках старой CSRS.(Повторно нанятые сотрудники — прочие чем повторно нанятые ренты — рассматриваются как новые сотрудники, если их перерыв в эксплуатации был более года.)

2) Сотрудники законодательной власти, не участвовавшие в системе CSRS были в обязательном порядке, независимо от того, когда их служба началась. Тем, кто был в системе CSRS, дали такой же разовый выбор, как и у сотрудников исполнительной и судебной власти ветви.

3) Все федеральные служащие, нанятые 1 января 1984 г. или позднее, являются в обязательном порядке покрывается социальным страхованием — система CSRS не вариант для них.

Итак, есть еще несколько федеральных служащих, которые наняли ранее до января 1984 года, которые не являются участниками системы социального обеспечения система. Все остальные служащие федерального правительства участвуют в социальных программах. Безопасность как у всех.

Это изменение было частью поправок 1983 года к социальному обеспечению.Вы можете найти краткое изложение Поправки 1983 г. в другом месте на этом сайте.


Q6: Верно, что возраст 65 лет был выбран в качестве выхода на пенсию возраст для социального обеспечения, потому что немцы использовали 65 в своей системе, а немцы использовали возраст 65, потому что их канцлер Отто фон Бисмарк, было 65 лет, когда они разработали свою систему?

A: Нет, это неправда. Как правило, возраст 65 лет был выбран, чтобы соответствовать к современной практике 1930-х годов.(Видеть более подробное объяснение.)


Q7: Правда ли, что продолжительность жизни была меньше 65 лет назад в 1935 году, поэтому программа социального обеспечения была разработана таким образом, чтобы что люди не доживут до получения пособий?

A: Не совсем. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении была меньше чем 65, но это вводящая в заблуждение мера. Более подходящая мера ожидаемая продолжительность жизни после достижения совершеннолетия, которая показывает, что большинство американцев могли рассчитывать дожить до 65 лет после того, как переживут детство.(См. Более подробное объяснение.)


Q8: Когда начались COLA (пособия на стоимость жизни)?

A: COLA впервые были выплачены в 1975 году в соответствии с законом 1972 года. До этого пособия нерегулярно увеличивались специальными актами. Конгресса.

(См. Историческую таблицу от суммы COLA.)

Q9: Какая информация доступен в записях социального обеспечения, чтобы помочь в генеалогическом исследовать?

A: Возможно, вы захотите начать с просмотра страницы в социальных сетях. Индекс смерти от безопасности, доступный в Интернете на различных веб-сайтах. коммерческие услуги (обычно поиск бесплатный).Индекс смерти содержит список лиц, у которых был номер социального страхования, кто умер, и о чьей смерти было сообщено в Службу социального обеспечения Администрация. (Информация в Индексе смерти для людей, которые умер до 1962 г. является отрывочным, поскольку информация о смерти SSA была не автоматизировано до этой даты. Информация о смерти для лиц, которые умер до 1962 г., как правило, только в Индексе смерти, если смерть фактически было сообщено в SSA после 1962 года, хотя смерть произошла до этого года.)

Если вы найдете человека в Индексе смерти, вы узнаете дату о рождении и номер социального страхования для этого человека. (Социальная Индекс смерти от безопасности не публикуется SSA для публичного использования, но предоставляется коммерческими организациями с использованием информации из Записи SSA. Мы не предлагаем поддержку этих коммерческих продуктов. мы также не можем ответить на вопросы о материалах Индекса смерти.)

Другие записи, потенциально доступные от SSA, включают Приложение для номера социального страхования (форма SS-5).Для получения любой информации от SSA вам нужно будет подать Закон о свободе информации (FOIA) запрос.


Q10: Есть ли в Social Security списки наиболее распространенных имена, используемые в США?

A: Да, на основании заявлений на получение карточек социального обеспечения, Офис актуария SSA провел серию специальных исследований наиболее распространенных имен.

Q11: Где я могу получить дополнительную информацию о программе социального обеспечения в том виде, в котором она существует сегодня?

A: Зайдите на нашу домашнюю страницу Social Security Online.

Q12: Кто был первым, кто получал пособие по социальному обеспечению?

A: Человек по имени Эрнест Акерман получил выплату в размере 17 центов в январе 1937 года. единовременная единовременная выплата — единственная форма льгот выплачивалась в период запуска с января 1937 г. по декабрь 1939 г.


Q13: Если Эрнест Акерман получил только единовременную выплату, кто первым получал текущие ежемесячные пособия?

A: женщина по имени Ида Мэй Фуллер. из Ладлоу, штат Вермонт, был первым получателем ежемесячных социальных Преимущества безопасности.

Q14: Сколько человек ежегодно получают социальное обеспечение платежи?

A: Эта история доступна в виде подробной таблицы. (Оплата таблица истории)

Существует также таблица (в формате PDF), в которой указаны минимальные и максимальные суммы пенсионного пособия в разные годы.

Q15: Что такое «выемка»?

A: В 1972 году в закон была внесена техническая ошибка, которая привело к тому, что бенефициары получили двойную поправку на инфляцию.В 1977 году Конгресс принял меры для исправления ошибки. Вместо того, чтобы делать немедленная коррекция, они постепенно вводились в течение пяти лет (это период метки). Этот поэтапный период был определен как затронувших людей, родившихся в 1917-1921 гг. Лица в выемке как правило, получают более высокие пособия, чем рожденные после отметки, хотя они получают меньшее пособие, чем родившиеся в период до надреза, когда ошибка была в действии.

См. Информационный бюллетень SSA о выемке
См. Подробное исследование Конгресса выпуска

Q16: Где могу ли я найти историю налоговых ставок по годам и сумму доходов, подлежащих обложению налогами на социальное обеспечение?

A: История налоговых ставок доступна как Adobe PDF-файл. (Таблица налоговых ставок). Также есть таблица, показывающая максимальное сумма налогов на социальное обеспечение, которая могла быть уплачена с программа началась.

Существуют также таблицы, показывающие минимальное и максимальное пособие по социальному обеспечению для вышедшего на пенсию работника, который выходит на пенсию в возрасте 62 лет, и того, кто выходит на пенсию в возрасте 65 лет. Социальное обеспечение каждый год. (Покрытый таблица рабочих) А также таблица, показывающая соотношение покрытых работники бенефициарам. (Соотношение стол)

Q17: Что означает FICA и почему называются налоги на социальное обеспечение Взносы FICA?

A: Налоги на заработную плату в системе социального обеспечения взимаются уполномоченным органом Федерального закона о страховых взносах (FICA).Налоги на заработную плату их иногда даже называют «налогами FICA». В оригинале Закон 1935 г. положения о льготах были в Разделе II Закона и положения о налогообложении были выделены в отдельный заголовок — Раздел VIII. Как часть поправок 1939 г. были приняты положения о налогообложении по Разделу VIII. вне Закона о социальном обеспечении и помещены в Налоговую службу Код. Поскольку было бы бессмысленно называть этот новый раздел Налогового кодекса «Раздел VIII» он был переименован Закон о федеральных страховых взносах.»Итак, FICA не более чем налоговые положения Закона о социальном обеспечении, так, как они указаны в Налоговом кодексе.

Q18: Есть ли здесь любое значение для номеров, присвоенных в Социальном обеспечении Число?

A: Да. Первоначально первые три цифры присваиваются географическим регион, в котором человек проживал на момент получения число.Как правило, номера присваивались, начиная с северо-востока. и движемся на запад. Таким образом, у людей на восточном побережье самый низкий уровень числа и те, что на западном побережье, имеют самые высокие числа. Остальные шесть цифр в номере более или менее случайны. назначены и были организованы для облегчения раннего ручного бухгалтерского учета операции, связанные с созданием социального обеспечения в 1930-е гг.

Начиная с 25 июня 2011 года SSA внедрила новую методологию назначения для номеров социального страхования.Проект представляет собой перспективную инициативу Управления социального обеспечения (SSA), направленную на защиту целостности SSN путем создания новой методологии рандомизированного распределения. Рандомизация SSN также продлит срок службы девятизначного SSN по всей стране.

Для получения дополнительной информации о рандомизации номеров социального страхования посетите этот веб-сайт:

http://ssa.gov/employer/randomizationfaqs.html#a0=-1


Q19: Сколько номеров социального страхования было выдано с программа запустилась?

A: Номера социального страхования впервые были выданы в ноябре. 1936 г.На сегодняшний день выпущено 453,7 миллиона различных номеров.


Q20: Можно ли повторно использовать номера социального страхования после смерти человека?

A: Нет. Мы не переназначаем номер социального страхования (SSN) после смерти владельца номера. Несмотря на то, что на данный момент мы выпустили более 453 миллионов SSN и присваиваем около 5 с половиной миллионов новых номеров в год, текущая система нумерации предоставит нам достаточно новых номеров для нескольких поколений в будущем без каких-либо изменений в нумерации. система.


Q21: Когда на картах социального обеспечения появилась надпись «НЕ ДЛЯ ИДЕНТИФИКАЦИИ »?

A: Первые карточки социального страхования были выпущены в 1936 году, у них не было этой легенды. Начиная с шестой версии дизайна карты, выпущенной с 1946 года, SSA добавила легенду внизу карточки с надписью «В ЦЕЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ — НЕ ДЛЯ ИДЕНТИФИКАЦИЯ. «Эта легенда была удалена как часть дизайна изменения для 18-й версии карты, выпущенной с 1972 года.Легенды не появлялись ни на каких новых картах, выпущенных с 1972 года.

Q22: Есть ли Номер социального страхования содержит код, обозначающий расовую группу. которой принадлежит владелец карты?

A: Нет. Это миф. Номер социального страхования действительно содержит сегмент (два средних числа), известный как «номер группы». Но это касается только числовых групп 01-99. Нет ничего делать с расой.(См. Подробнее объяснение.) Финансирование


Q23: Финансировалось ли социальное обеспечение за счет общих налогов? доходы?

A: В незначительной степени. (Видеть подробное объяснение.)

Q24: Сколько было выплачено Social Security с тех пор, как начал?

A: С 1937 г. (когда были произведены первые выплаты) по В 2009 году на программу социального обеспечения было израсходовано 11 долларов.3 трлн.

(См. Подробные таблицы ежегодного социального обеспечения платежи 1937-2008 гг.) (См. также детали для Q26)

Q25: Сколько налогов и другой доход с момента его начала?

A: С 1937 г. (когда впервые были собраны налоги) по 2009 г. на программу социального обеспечения поступило $ 13,8 трлн. в доходе.

(См. Подробные таблицы ежегодного социального обеспечения доходов за 1937-2008 гг.) (См. также детали за Q26)

Q26: Всегда ли в систему социального обеспечения принималось больше денег? чем каждый год нужно платить пособия?

A: Нет. На данный момент прошло 11 лет, в течение которых социальная Программа безопасности не взимала достаточно налогов FICA, чтобы заплатить текущие годовые преимущества. За эти годы облигации Целевого фонда в сумме около 24 миллиардов долларов составили разницу.(Видеть Подробная таблица.)


Q27: Зарабатывают ли проценты в трастовые фонды социального обеспечения?

A: Да, есть. По закону активы Социального обеспечения программа должна быть инвестирована в ценные бумаги, гарантированные как в отношении основных и интерес. Целевые фонды содержат как краткосрочные, так и долгосрочные Государственные облигации. В трастовых фондах могут храниться как обычные казначейские выпущенные ценные бумаги и ценные бумаги со специальными обязательствами только в федеральные целевые фонды.На практике большинство ценных бумаг в трастовых фондах социального обеспечения имеют «особые обязательства» тип. (См. Дополнительное объяснение из Офиса актуария SSA.)

Целевые фонды получают проценты, которые устанавливаются на среднем рынке доходность по долгосрочным казначейским ценным бумагам. Процентный доход по инвестированные активы объединенных трастовых фондов OASI и DI составили 55,5 долларов США. млрд. в 1999 календарном году.Это представляло собой эффективный годовой процентная ставка 6,9 процента.

Целевые фонды приносили проценты каждый год с момента программы началось. Более подробная информация об инвестициях в Целевой фонд можно найти в Ежегодном Отчет попечителей социального обеспечения и на веб-страницах актуария об инвестиционных операциях и инвестиционных владениях трастовых фондов.

Q28: Сделал ли президент Франклин Рузвельт набор обещания о социальном обеспечении, которые сейчас нарушены?

A: Этот вопрос обычно относится к набору дезинформации. который распространяется через Интернет (обычно по электронной почте) время от времени ко времени.(См. Подробное объяснение здесь.)

Q29: Я видел ряд вопросов и ответов на Интернет о том, кто начал налогообложение социального обеспечения преимущества и подобные вопросы. Правильно ли даны ответы?

A: Есть много разновидностей вопросов и ответов на этот форма, циркулирующая в Интернете. Одна довольно распространенная форма вопросы наполнены дезинформацией.(Видеть подробное объяснение здесь.) Мы рекомендуем пользователям Интернета обратитесь к официальному разделу вопросов и ответов SSA на нашей домашней странице для получения достоверной информации (посетите www.socialsecurity.gov для раздела вопросов и ответов.)

Продолжительный отпуск и непрерывная служба

Право на длительный трудовой отпуск основывается на квалификационном периоде непрерывной службы.

Сотрудники имеют право взять 8.6667 недель оплачиваемого длительного трудового отпуска после 10 лет непрерывной службы.

Когда сотрудник отработал свои первые 10 лет непрерывной службы, он имеет право взять дополнительный оплачиваемый отпуск за длительный срок продолжительностью 4,3333 недели после того, как он отработает еще 5 лет непрерывной работы. Для непрерывного обслуживания после этого срока доступ к дополнительному начисленному отпуску не подлежит квалификационному периоду.

увольнение сотрудника

9402 При 904 иметь право на получение оплаты за остаток любого начисленного отпуска за выслугу лет.См. «

Пропорциональная оплата (пропорционально) отпуска за выслугу лет при прекращении службы » ниже.

Сотрудники, занятые полный рабочий день

Сотрудники имеют право на 8,6667 недель оплачиваемого длительного трудового отпуска после периода непрерывной работы в течение 10 лет.

Отпуск за выслугу лет оплачивается по обычной ставке (т.е. без учета сверхурочных), выплачиваемой работнику во время использования отпуска. Если работнику платят выше установленной ставки, отпуск за выслугу лет оплачивается по более высокой ставке.

Смешанный статус занятости

Право на отпуск за выслугу лет для сотрудников, которые имели смешанный статус занятости (полный, случайный или регулярный неполный рабочий день) во время непрерывной работы, рассчитываются с использованием метода, описанного ниже. Общее количество обычных часов, используемых в расчетах, будет включать как часы работы в качестве штатного сотрудника, так и часы работы в качестве временного или штатного сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Временные и постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день

Срок действия права на отпуск за длительный срок службы для временных или постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, такой же, как и для сотрудников, работающих полный рабочий день (т.е. отпуск предоставляется после 10 лет непрерывной службы).

Поскольку право на отпуск за выслугу лет основывается на непрерывной работе, важно, чтобы работодатель вел полный и точный учет рабочего времени и заработной платы.

Работодатель должен вести учет из общего количества обычных часов, отработанных каждым временным сотрудником с начала работы сотрудника до 30 июня включительно.

Рекомендуется вести аналогичный учет для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Право на длительный трудовой отпуск рассчитывается как количество обычных часов за весь период занятости, деленное на 52, умноженное на 8,6667, а затем деленное на 10, как показано ниже:

  • общее количество отработанных обычных часов ÷ 52 x 8,6667 ÷ 10 = количество часов выслуги лет.

Примечание. Хотя количество обычных часов зависит от продолжительности службы, остальная часть формулы не меняется.

Пример 1: Непрерывный стаж от 7 до 10 лет (пропорциональная выплата при увольнении в зависимости от критериев)

Временный или постоянный сотрудник с неполной занятостью, проработавший в общей сложности 9600 часов в течение 8-летнего периода непрерывной работы. услуги и кто имеет право на получение пропорциональной оплаты при увольнении, будет иметь право на получение суммы, рассчитанной на следующей основе:

9600 ÷ 52 x 8.6667 ÷ 10 = 160,0006 часов

160,0006 часов x обычная почасовая ставка сотрудника

Пример 2: 10 лет непрерывной работы

Временный или постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, который отработал 15 600 обычных часов в течение 10-летнего периода непрерывной работы будет иметь право на доступ к оплачиваемому отпуску, рассчитанному на следующей основе:

15600 ÷ 52 x 8,6667 ÷ 10 = 260,001 часов продолжительного рабочего дня

Если работодатель и временный или постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, соглашаются, право могут быть приняты в форме эквивалента дневной формы обучения.Например, используя приведенный выше пример, 260,001 часа можно принять за 6,8421 неделю, исходя из 38-часовой недели (эквивалент полной занятости).

Пример 3: 10 или более лет непрерывной работы (пропорциональная выплата при увольнении)

Временный или постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, который проработал в общей сложности 18 720 обычных часов в течение 13-летнего периода непрерывной службы, будет иметь право на получить сумму, рассчитанную из следующего расчета:

18720 ÷ 52 x 8,6667 ÷ 10 = 312,0012 часов

312.0012 часов x обычная почасовая ставка сотрудника

Примечание. Уже использованные часы продолжительного служебного отпуска вычитаются соответственно.

Временные сотрудники

С 30 марта 1994 года все непрерывные стажировки временного сотрудника учитываются при расчете продолжительности отпуска. Однако , непрерывная служба может закончиться, если работа прерывается более чем на 3 месяца между окончанием одного трудового договора и началом следующего.

Временный работник имеет право на оплату по его «загруженной» нерегулярной почасовой ставке.

Непрерывное обслуживание

Непрерывное обслуживание означает оплачиваемое рабочее время и оплачиваемый отпуск.

Право на длительный служебный отпуск основано на непрерывной работе у одного и того же работодателя, включая случаи, когда Закон о производственных отношениях от 2016 года гласит, что непрерывность работы сотрудника составляет:

  • считается работающим у того же работодателя
  • или
  • не сломан при определенных обстоятельствах.

Неоплачиваемый отпуск

Период неоплачиваемого отпуска:

  • не может нарушать непрерывность обслуживания.
  • не учитывается, поскольку услуга
  • включает в себя схему оплаты отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии.

Даты годовщины необходимо будет скорректировать, чтобы отразить любой период неоплачиваемого отпуска.

Отсутствия на работе

Как правило, единственные отсутствия на работе, которые считаются непрерывной службой при определении права на длительный трудовой отпуск, — это периоды оплачиваемого отпуска. Периоды отсутствия на WorkCover также могут считаться непрерывным обслуживанием для определения права на длительный служебный отпуск.

Продолжительный отпуск не накапливается во время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но такой отпуск не нарушает непрерывность службы.

Право на отпуск за выслугу лет основывается на продолжительности непрерывной службы. Непрерывность обслуживания может быть нарушена из-за отсутствия на работе, что означает, что время, отработанное до этого отсутствия, не будет учитываться при расчете будущих выплат. Однако непрерывность работы сотрудника не нарушается по следующим причинам:

  • Отсутствие на работе в отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом и в течение любого периода времени), предоставленном работодателем, включая такие отсутствия по болезни или травме
  • увольнение работа работника по причине болезни или травмы, при условии, что работник повторно принят на работу у того же работодателя (после любого периода времени) и работник не выполнял другую работу во время своего отсутствия
  • увольнение работника, если работник повторно трудоустроен у того же работодателя в течение 3 месяцев
  • Прерывание или прекращение работы работника работодателем из-за производственного спора или слабости в бизнесе или торговле, если работник повторно принят на работу у того же работодателя (по истечении любого периода времени ).

Пропорциональная оплата (пропорционально) отпуска за выслугу лет при увольнении

Непрерывный стаж от 7 до 10 лет

Сотрудники могут иметь право на получение пропорциональной оплаты за длительный трудовой отпуск при увольнении после завершения 7 лет лет непрерывной службы.

Однако сотрудники, проработавшие 7, но менее 10 лет непрерывной службы, имеют право на пропорциональный длительный трудовой отпуск только в том случае, если основная причина увольнения соответствует следующим критериям:

  • увольнение сотрудника смерть
  • работник прекращает свою службу из-за болезни * или нетрудоспособности, либо из-за домашней или другой неотложной необходимости
  • работодатель увольняет работника из-за болезни работника *
  • работодатель увольняет работника по причине, отличной от поведение, дееспособность или производительность работника
  • работодатель увольняет работника несправедливо.

* болезнь включает травму, нетрудоспособность или другое заболевание (поправка действует с 22 июня 2020 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Срок непрерывной службы

Право на отпуск за выслугу лет

10 лет

8.6667 недель

После следующих 5 лет

Еще 4,3333 недели (всего 13 недель)

Более 15 лет

Продолжительный отпуск можно использовать по мере его накопления

Менее 10 лет

Возможная пропорциональная выплата при увольнении

Менее 7 лет

Нет права