Производительность труда как рассчитывается – Расчет производительности труда. Формула и примеры 2019 года

Содержание

Производительность труда — формула расчета

Для ведения успешного бизнеса необходимо уметь объективно оценивать деятельность фирмы. Одним из таких критериев является производительность труда, формула расчёта которой подробно рассмотрена в данной статье.

Анализ этого показателя позволяет оценивать эффективность работы подразделений фирмы, планировать дальнейшую деятельность с учётом достигнутых ими показателей.

Основные показатели производительности труда

Использование рассматриваемого показателя является эффективным при анализе работы не одних только отдельных предприятий, но и целых регионов страны, отраслей промышленности и сельского хозяйства или всей государственной экономики в целом.

Производительность труда — это показатель, характеризующий результативность работы в расчёте на единицу потраченного ресурса.

Здесь в качестве результата можно рассматривать:

  • объём произведённой продукции;
  • оказанные услуги;
  • выполненные работы;
  • добавленная стоимость;
  • стоимость;
  • количество;
  • качество.

В качестве ресурсов могут выступать:

  • время;
  • единица стоимости затрат;
  • количество выполненной работы;
  • использованные материалы;
  • земля;
  • энергия;
  • технологии.

Это понятие может рассматриваться с двух точек зрения:

  1. Речь может идти о продуктивности, которая определяется соотношением полученного результата и потраченных на это усилий.
  2. Когда говорят об эффективности, то результат оценивают по отношению к единице затрачиваемых ресурсов или по отношению к одному работающему человеку.

Как правильно рассчитать производительность труда



Классический способ определения состоит в том, чтобы разделить объём произведённой продукции на время, потраченное для её изготовления:

В = О / Т

В этой формуле применяются следующие обозначения:

  1. В — искомая величина;
  2. О — объём произведённой продукции;
  3. Т — отрезок времени, по отношению к которому определяется производительность.

Также можно посчитать по ещё одной более точной формуле. В ней учитывается дополнительно количество работающих сотрудников и имел ли место простой:

П = (О * (1 — Кпр)) / (Т1 * Ч)

В этой формуле:

  1. Т1 — обозначает трудозатраты, которые приходятся на 1 работника;
  2. Ч — представляет собой численность сотрудников;
  3. Кпр — это коэффициент, который учитывает наличие простоев;
  4. О — равно объёму изготовленной продукции.

Данную формулу можно уточнить, если учитывать произведённые затраты. В этом случае метод применяется с учётом не только потраченного на работу времени, но и по отношению к сделанным затратам:

П = (О * (1 — Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)

В этой формуле величины аналогичны тем, которые использованы в предыдущей.

Были добавлены обозначения, определяющие различные виды затрат:

  1. КЗ — величина капитальных затрат;
  2. ЭЗ — те, которые относятся к процессу эксплуатации;
  3. Р — траты на ремонт;
  4. ОТ — здесь учитывается оплата труда;
  5. Н — налоги и обязательные платежи, оплата которых связана с изготовлением данной продукции;
  6. Др — относится к любого рода затратам, не вошедшим в перечисленные категориям.

Затраты берутся в среднем за единицу времени. Здесь эффективность характеризует статистику эффективности работы по отношению к сумме затрат.

В чем измеряется производительность труда

Для того чтобы уточнить, как производится расчёт, нужно определить, какие единицы измерения используются здесь.

Величину объёма произведённой продукции принято считать с помощью измерителей:

  • стоимостного;
  • натурального;
  • условно-натуральной формы;
  • трудового измерителя.

Первый из упомянутых вариантов считается наиболее универсальным. Способ, который выбирается для проведения расчётов, зависит от вида трудовой активности, её темпа, которые необходимо оценить. Так, для определения производительности в добывающей промышленности, более часто используют натуральный измеритель, а в сельскохозяйственных отраслях — условно-натуральный.

В качестве отрезка времени, по отношению к которому происходит измерение, используется такой, который обеспечивает больший уровень наглядности для полученных результатов. Обычно вычисляют выработку за час или за рабочий день.

Следует учесть: рассматриваемая формула носит больше качественный характер. Ведь в различные отрезки времени эффективность может отличаться.

Как найти производительность труда — примеры расчетов

Если стоит задача определения эффективности труда цеха, то это можно сделать, применив формулу:

ПР = ПРОД / ЧИСЛ

Здесь:

  • ПР — расчётное значение;
  • ПРОД — объём всей произведённой продукции за учётный период;
  • ЧИСЛ — равно численности работников данного цеха.

Пример 1.

В марте 2017 года швейный цех сделал 120 курток. Работу выполнили четыре швеи. Производительность одного работника составила 30 курток за месяц.

Если необходимо определить объём работы, который был потрачен на изготовление единицы продукции, он рассчитывается по формуле:

ПР = ТР / О

Здесь:

  1. ПР — искомая величина;
  2. ТР — затраты труда;
  3. О — объём выпущенной продукции.

Пример 2.

В августе 2016 года цех сделал 2500 стульев. По табелю указано, что было потрачено 7500 часов работы. На изготовление одного стула было потрачено 8000 / 2500 = 3 человеко-часа.

Производительность труда — формула расчета по балансу

Для расчёта на основе бухгалтерского баланса можно воспользоваться формулой:

ПТ = (V * (1 – Кп)) / (Т * N)

Здесь применены обозначения:

  1. V – объём произведённой продукции, указанный в балансе, в строке 2130;
  2. Кп — показатель, который учитывает время нахождения в простое;
  3. T – это трудовые затраты 1 сотрудника;
  4. N равно общему количеству сотрудников, принимавших участие в данной работе.

Применяются также и другие, более точные формулы: например, индекс производительности труда.

Средняя производительность труда

При определении этого показателя очень сложно учесть воздействие всех факторов, которые влияют на выработку. Поэтому, чтобы полученный результат точнее отображал существующую производительность, при вычислении рассматривается среднее значение за данный промежуток времени.

От чего зависит производительность труда

Основные факторы роста можно разделить на четыре группы:

  • технико-организационные;
  • социально-экономические;
  • социально-политические;
  • природно-климатические.

В первом случае особое значение имеет использование достижений новых идей, научно-технического прогресса в процессе производства. Это более приоритетный путь по сравнению с повышением интенсивности труда и увеличением количества работников.

Данный способ для своего внедрения требует значительных материальных и трудовых затрат. Поэтому, хотя в перспективе это выгодно, тем не менее иногда представляет собой довольно рискованный шаг.

Большую роль имеют условия, созданные для сотрудников предприятия. Чем в большей мере удовлетворяются их потребности, тем больше они мотивированы для работы. Если создана обстановка, побуждающая работников к профессиональному совершенствованию, это обязательно положительно скажется на росте производительности.

Ещё один важный фактор повышения эффективности — это снижение трудоёмкости при изготовлении продукции. Для этого важна постоянная работа над поиском дополнительных резервов для совершенствования.

Большую роль в этом процессе играет степень механизации и автоматизации труда.

Как рассчитать производительность труда одного работника

Для подсчёта производительности труда одного работника могут использоваться два способа:

  1. Определение выработки.
  2. Расчёт трудоёмкости.

В первом случае рассматривается объём произведённых товаров за единицу времени:

В = О / Т

Также выработкой называется расчёт того, сколько созданной продукции приходится на одного работника:

В = О / Ч

Здесь использованы обозначения:

  1. О — объём созданной продукции;
  2. Т — количество потраченного времени;
  3. Ч — количество сотрудников, принимавших участие в работе.

При расчёте трудоёмкости измеряется количество потраченного труда по отношению к единице продукции. Первый параметр измеряется обычно в человеко-часах или человеко-днях:

ТР = Т / О

Может также оцениваться количество сотрудников в расчёте на единицу продукции, созданную за определённое время:

ТР = Ч / О

Здесь:

  1. ТР — количественная величина трудоёмкости;
  2. Ч — количество работников;
  3. О — объём сделанной продукции;
  4. Т — потраченное на работу время.

Эти способы дают приближённое значение величины. Для того чтобы она была более точной, можно, например, сделать следующее:

  1. Желательно учитывать все виды затрат, имеющие отношение к данной работе;
  2. Поскольку разные виды деятельности имеют различную трудоёмкость, можно с помощью специально подобранных коэффициентов привести их к базовому значению;
  3. Нужно внимательно проанализировать применяемую систему учёта и исключить возможность повторного учёта одних и тех же параметров.

Формула часовой производительности труда

Объём продукции, которая, в среднем, выпускается за один час, вычисляется путём деления всего произведённого объёма на количество часов, затраченных на эту работу:

ПР = О / Т

Здесь используются обозначения:

  1. ПР — производительность;
  2. О — объём выработки;
  3. Т — затрата человеко-часов, согласно табельному учёту, на процесс выполнения работы.

Производительность труда и школьное образование

Для того чтобы школьники осваивали основные экономические понятия, в программу включены различные образовательные материалы по этой теме.

Например, Людмила Георгиевна Петерсон в своих учебниках по математике, написанных для 3 класса и 4 класса предлагает задачи, где для решения нужно освоить базовые знания по экономическим вопросам, в том числе, связанные с вычислением производительности труда.

Заключение

Производительность труда является приблизительной величиной. Однако сравнение данных, полученных на разных участках, в различные периоды времени, позволит провести анализ динамики и определить необходимые меры для получения прироста производительности.

1001urist.ru

Формула расчета производительности труда

На сегодняшний день важным экономическим показателем, характеризующим продуктивность работы фирмы или предприятия, является формула расчета трудовой производительности.

Этот показатель выявляет, насколько плодотворна деятельность работников, что выражается в количестве выполненной, законченной работы за единицу времени.

Данный коэффициент расскажет, насколько грамотно построена система экономических взаимоотношений в компании, насколько эффективны различные группы занятых сотрудников и позволит планировать численные значения на годы вперед.

Это универсальный критерий, доказавший свою пользу как в рамках одного предприятия (или его отдельных частей), так и в масштабах города, региона, страны.

Факторы, оказывающие влияние

Установлено, что этот параметр показывает результативность трудовых затрат за выбранную единицу времени — к примеру, показывает какова величина изготовленной продукции одним сотрудником за один час. Стандартно применяются два основных фактора:

  • Трудоемкость;
  • Выработка.

Их использование позволит оценить степень эффективности трудозатрат с наибольшей точностью. Логично, что увеличение производительности приведет к:

  • Экономии на оплате сотрудников;
  • Увеличению объемов предприятия.

Что влияет на производительность труда?

Так как она является показателем изменяющимся, то ее значение зависимо от некоторых факторов. Повышение выработки – главное условие, гарантирующее существование компании и рост ее доходов.

Причины изменения производительности условно делятся на внутренние и внешние.

Внутренние причины:

  • Обновления структуры производства;
  • Изменение системы управления на предприятии;
  • Введение технологических новшеств, обеспечивающих совершенствование рабочего процесса;
  • Мотивационные меры, призванные повысить продуктивность рабочих.

Внешние причины:

  • Изменения в политической сфере;
  • Особенности окружающей среды;
  • Общемировые экономические факторы.

Показатели производительности

Как было описано выше, выработка и трудоемкость – два основных критерия, которые способны описать продуктивность. Они дают четкое представление об эффективности персонала, а также помогают выявить потенциал в отдельных областях производства.

Выработка покажет, какой объем продукции был произведен работником в единицу оплачиваемого времени. Этот показатель зависит от среднего числа служащих и от затраченного времени. Таким образом, выработку можно посчитать:

В = V/T,

где V– количество изготовленных изделий, T– единица оплачиваемого времени.

В = V/N,

где N– среднее количество сотрудников.

Трудоемкость позволяет понять, какой объем усилий необходимо затратить одним рабочим, чтобы создать единицу товара. Этот показатель имеет обратную связь с выработкой.

R = T/V,

R = N/V.

Наиболее точный способ расчета, учитывающий часы простоя, указан ниже.

P = (V*(1-K))/(F*N),

где P – производительность, V– объем продукции в единицах, K– коэффициент простоя, F– затраты труда на одного работника, N– среднее число персонала.

Формула расчета производительности труда

Сегодня применяются сразу три способа:

  • Натуральный метод;
  • Стоимостной метод;
  • Трудовой метод.

Основное отличие этих методов – в единицах измерения объема работ. В любом случае, рассчитать показатель поможет формула расчета производительности труда.

1. Натуральный метод считается одним из наиболее точных.

Расчет в данном случае выражается в физических единицах – метрах, килограммах, штуках, литрах. Однако, если продукция, выпускаемая на предприятии, является неоднородной, то натуральный метод не даст никаких результатов.

К примеру, если фабрика производит несколько видов молока, применение натурального показателя исключено.

P = V/X,

где P – производительность труда, X– общее количество рабочих, занятых изготовлением данного изделия, V– выпускаемая продукция в выбранных единицах измерения.

2. Стоимостной метод определяет производительность труда в денежных единицах.

Этот способ считается наиболее разносторонним и универсальным – он позволит сравнить динамику в разные промежутки времени, оценить работу сотрудников разной квалификации и разных специализаций.

P = S/X,

где X–количество рабочих, занятых выпуском изделия, S– продукция в денежном выражении.

3. Трудовой метод позволяет выразить производительность труда для различных услуг и работ.

В этом случае рассчитываются трудовые затраты, необходимые для изготовления одной единицы товара.

Для трудового метода желательно учитывать строгие нормативы для различных видов деятельности, и в то же время – способ подходит для любых предприятий без учета их структуры.

P = G/X,

где G– объем работы за единицу времени.

Если предприятию необходимо рассчитать среднюю производительность, то стоит воспользоваться формулой:

Pcр = ΣV * Y,

где V – общее количество выработанной продукции, Y– коэффициент трудоемкости для соответствующего изделия.

Чтобы определить Y, используется позиция с наименьшим значением; в таком случае, этот показатель становится равным единице. Для определения коэффициентов по другим видам деятельности трудоемкость каждого из них делится на минимальное значение.

Индекс производительности труда

Данный компонент определит темпы роста параметра, позволяя прогнозировать его увеличение или снижение в зависимости от некоторых факторов.

Расчет по выработке:

ΔP = ((В – В0)/В0)) * 100%

Расчет по трудоемкости:

ΔР = ((RR0)/R0)) * 100%,где

ΔP– изменение производительности, В – выработка по отчетному периоду, В0 – выработка по базисному периоду, R– трудоемкость отчетного периода, R0 – трудоемкость базисного периода.

Послесловие

Именно определение показателя производительности труда позволит оценить эффективность работы предприятия и его персонала, а также предсказать ее дальнейшее изменение. Индекс чрезвычайно важен для определения качества и целесообразности работы в выбранном направлении.

Стоит помнить, что необходимо следить за динамикой, учитывая различные внешние и внутренние факторы, чтобы достичь максимальной продуктивности.

Другие формулы:

Похожие статьи:

yakonkurent.com

методы и способы определения, пути ее повышения

Производительность труда — весьма важный показатель в производстве. Такая информация позволяет сократить затраты на нерентабельную деятельность, определить достойную оплату труда для работников, выделить наиболее продуктивные отделы и цеха. Но как рассчитывается производительность труда? Ответу на данный вопрос мы и посвятим статью. Вместе с тем разберем само определение, представим важные формулы, обозначим факторы, влияющие на производительность, посмотрим на реальном примере, как повысить ее.

Что это?

Перед тем как ответить на вопрос «Как рассчитывается производительность труда?», рассмотрим, что же это такое.

Производительность труда — важный показатель, отражающий эффективность работы предприятия. Он показывает отношение выводимой продукции к вводимому сырью. Отражает уровень плодотворности целесообразной работы людей по производству материальных либо духовных благ.

Таким образом, производительность труда — это объем проделанных работ (количество выпущенной продукции), что был произведен работником в конкретную единицу времени (за час, неделю, квартал, год). Также это и временные затраты для производства единицы продукции (или выполнения определенной услуги).

Выработка и трудоемкость

Как рассчитывается производительность труда? Она исчисляется через систему понятий выработки и трудоемкости. Рассмотрим и их:

  • Выработка — это частное от деления объема исполненных работ (или изготовленной продукции) на численность сотрудников (или затраты труда). Объем работ (выпущенных изделий) на единицу рабочей силы.
  • Трудоемкость — деление численности трудящихся (затрат труда) на объем выпущенной продукции (объем проделанных работ). Затраты труда коллектива на выпуск единицы продукции.

Показатели трудоемкости и выработки могут исчисляться в качественно разных категориях: натуральное и условно-натуральное выражение, нормо-часы, стоимостная характеристика.

При этом трудоемкость разделяется на производстве на несколько категорий:

  • Технологическая. Затраты труда тех сотрудников, что заняты в основном производственном процессе.
  • Обслуживание производства. Затраты труда персонала, занятого в сфере обслуживания производства, ремонта оборудования.
  • Производственная. Трудоемкость двух первых категорий.
  • Управления производства. Затраты труда управляющего персонала, охранных предприятий.
  • Полная. Это сумма производственной и управленческой трудоемкостей.

Формула производительности

Производительность труда рассчитывается как отношение выпущенной продукции (проделанных работ) к числу задействованных в этом труде работников.

Вышесказанное можно оформить и в виде простой удобной формулы. Вот как рассчитывается производительность труда:

П = Q / Ч.

Расшифруем:

  • П — производительность труда.
  • Q — выпуск определенной продукции в единицу времени (число выполненных работ в единицу времени).
  • Ч — численность участвующего в действе персонала.

Методы измерения производительности труда

Как рассчитывается показатель производительности труда, мы разобрали. Но в каких величинах он выражается? Тут возможно несколько вариантов:

  • Натуральный. Соответственно, используются стандартные величины — метры, килограммы и проч. Преимущество тут в том, что сложные расчеты не требуются. Но недостаток в ограниченности расчетов: нужен выпуск лишь однородной продукции и неизменные условия труда.
  • Условно-натуральный метод. Главное здесь то, что определяется признак, способный усреднить свойства сразу нескольких видов производимой продукции. Его называют условно-учетной единицей. Этот метод абстрагирован от ценообразования. Может учитывать различия в трудоемкости процесса, мощности и полезности изготавливаемой продукции. Но сдерживается теми же недостатками, что и предыдущий.
  • Трудовой. Здесь определяется соотношение затрат труда на изготовление продукции в нормо-часах. Как это делается? Уже определенное количество нормо-часов соотносится с фактически отработанным временем. Такой метод, однако, пригоден лишь для нескольких типов производств, так как при применении для разнонапряженных форм чреват большой погрешностью.
  • Стоимостный. Соответственно, тут ключевая единица — стоимость продукции. Это самый универсальный из всех представленных методов. Как рассчитывается производительность труда на ремонтных заводах? Там используется этот метод. Он позволяет усреднять показатели государства, отрасли и предприятия. Но при этом зависит от ценообразования и требует весьма сложных расчетов.

Формула выработки

Производительность труда рассчитывается путем деления количества выпущенной продукции (объема проделанных работ) на число занятых в этом деле работников. Но что же с выработкой?

Выработка — отношение количества продукции к числу трудящихся. Или же цена продукции на единицу времени. Расчет выработки позволяет оценить динамику производительности труда путем соотнесения плановых показателей с реальными.

Формула тут тоже несложная:

В = Q / Т.

Вот что она значит:

  • В — выработка.
  • Q — это объем продукции. Выражается в натуральном или стоимостном выражении, а также в нормо-часах.
  • Т — общий объем рабочего времени, затраченный на производство продукции.

Формула трудоемкости

Мы определили, как рассчитывается производительность труда на предприятии. А как определить трудоемкость? Этот показатель обратен производительности. Трудоемкостью называется соотношение затрат труда и единиц уже изготовленных изделий.

Для ее расчета используется следующая формула:

Тп = Т / Q.

Вот что значат буквы:

  • Тп — трудоемкость процесса.
  • Т — количество времени, что работники затратили на производство продукции.
  • Q — объем продукции. Может выражаться в стоимостном, натуральном значении, в нормо-часах.

Факторы, снижающие производительность

Как рассчитать производительность труда на предприятии по балансу? Наиболее простую формулу мы определили выше.

Почему производительность труда низкая? Рабочий процесс стоит проверить на ряд факторов, затормаживающих его:

  • Моральный износ используемого оборудования.
  • Неэффективное управление предприятием, нерезультативная организация рабочего процесса.
  • Несоответствие оплаты труда сотрудников современным рыночным условиям.
  • Отсутствие в производстве каких-либо структурных сдвигов.
  • Напряженная социальная или психологическая атмосфера в коллективе.

Факторы, повышающие производительность

Вместе с этим достаточно просто найти и резервы для повышения производительности труда. Их можно условно подразделить на три категории:

  • Общегосударственные. Создание инновационного, современного оборудования и технологий. Дача разрешений на рациональное расположение производств.
  • Отраслевые. Совершенствование кооперирования внутри отрасли.
  • Внутрипроизводственные. Резервы самого предприятия прежде всего открываются при рациональном использовании собственных ресурсов. Как то: эффективное применение труда сотрудников, удачное планирование рабочего расписания, снижение трудоемкости производства.

Пример повышения производительности

Разберем довольно яркий пример. Это Череповецкий литейно-механический завод. Данное предприятие находилось фактически на грани разорения. Однако грамотное руководство производственным процессом помогло перейти из минуса в плюс, добиться стабильного экономического роста.

Надо отметить, что предприятие не пошло по ожидаемому пути сокращения числа трудящихся. Количество работников осталось прежним. Но в то же время стоимость выпускаемой продукции выросла в 10 раз. При этом выработка на одного сотрудника в натуральном выражении уменьшилась в два раза.

Среди прочих поразительных положительных изменений важно выделить увеличение средней заработной платы. А также стоимостной характеристики выработки на одного трудящегося. В чем же секрет такой положительной динамики?

Один из способов, к которому обратился топ-менеджмент Череповецкого завода — это изменение системы вознаграждения за труд. Все довольно просто: для сотрудников ввели прогрессивную систему премий по двум показателям — выполнение заданного производственного плана и качество выпускаемых изделий.

Производительность труда — важный показатель, помогающий определить, насколько успешно предприятие, насколько качественно работники исполняют свои обязанности, насколько правильно организован трудовой процесс. Здесь мало устранить негативно влияющие факторы. Важно обратиться к программам, способным стимулировать высокую производительность труда.

fb.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.