Работа незаконная: Незаконная удаленка — VTimes

Незаконная работа в Словении,  деятельность или работа, когда:

• юридическое лицо или иностранный предприниматель занимается деятельностью, которая отсутствует в регистрационных документах или, при отсутствии нормативных документов по выполнению условий для осуществления деятельности, в форме утвержденного акта – obrtno dovoljenje;
• индивидуальный предприниматель или иностранное юридическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, выполняет деятельность, которой нет в регистре деятельностей или, если нет нормативных документов по выполнению условий для осуществления деятельности, в форме утвержденного акта;
• юридическое лицо, иностранный предприниматель или индивидуальный предприниматель, выполняют деятельность, несмотря на запрет данных операций;
• иностранное юридическое лицо проводит деятельность в Словении без зарегистрированного представительства или без рабочего разрешения;
• юридическое лицо, открытое в одной из стран Европейского Союза, Европейской экономической зоны или Швейцарской Конфедерации, ведет деятельность по оказанию услуг с нарушением законодательства, регулирующего услуги на внутреннем рынке;
• индивидуальный предприниматель выполняет деятельность или работу и не зарегистрирован или не имеет приглашения на работу, форма которого указана в законах.

Что не считается незаконной работой?

Лишение собственности не угрожает родственникам до третьего «колена». Сосед как физическое лицо может другому соседу бесплатно помогать в всех делах (но эта работа не должна быть связана с деятельностями компании и сосед не должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя). Любая безвозмездная помощь между соседями не считается незаконной работой. Законом разрешена взаимопомощь между соседями без оплаты и другой материальной заинтересованности. Дополнительную информацию на эту тему можно прочесть здесь. 

Примеры:

Если кто-то зарегистрировал ресторанный бизнес сосед не может ему «как сосед соседу» бесплатно помогать. Но может оказать содействие в любой другой части, которая не связана с деятельностью общественного питания.

• Помощь родственников

Под помощью родственников понимается любое дело, которое выполняется в кругу лиц, связанных родственными узами и на бесплатной основе. Под родством понимается также гражданский брак, партнер в зарегистрированном однополом браке или человек, с которым он имеет родственников по прямой или по боковой линии родства вплоть до третьей степени.

В качестве исключения принимается бесплатная сезонная помощь на фермах и пастбищах.

• Срочная работа:

Срочная работа разрешается для физических и юридических лиц (компаний, частных предпринимателей). Это работа предназначена для предупреждения стихийных бедствий и других несчастных случаев или устранения их последствий. А также гуманитарная, благотворительная и добровольная деятельность.

Такая работа может быть выполнена физическими и юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в соответствии с другими Законами (например, Закон о добровольной работе).

• Фрилансеры: дополнительную информацию можно прочесть по ссылке

Нелегальная работа запрещена законом. В случае нарушения, надзорная организация может наложить штраф, и запретить проводить работу, которая включала незаконную деятельность. Это может также включать конфискацию доходов, полученных от незаконной деятельности.

Для того, чтобы избежать уголовного наказания, которое предусмотрено для нарушителей закона, предприниматели должны зарегистрировать деятельности компании и подать заявку на страхование работников, которые принимаются на каждой Vем точке (портал доступа к государственным услугам). Услуга для предпринимателей, собственников или представителей общества с ограниченной ответственностью (ООО) бесплатна. Чтобы договориться о встрече с нашим регистратором, пожалуйста, забронируйте у нас время, позвонив по телефону 01 6001 530 или напишите нам по адресу [email protected].

Ответственность за незаконную охоту #9200059

Глава 1. История развития российского законодательства о защите животного мира 6
§1. Законодательство России о защите животного мира в дореволюционной России 6
§2. Уголовноправовая охрана животного мира России в советский и постсоветский период 14

Глава 2. Уголовноправовая характеристика состава незаконной охоты в действующем уголовном законодательстве России 25
§1. Объективные признаки преступления, предусматривающего ответственность за незаконную охоту 25
§2. Субъективные признаки преступления, предусматривающего ответственность за незаконную охоту 36
§3. Отграничение незаконной охоты от иных составов преступлений и административных правонарушений 49

Глава 3. Проблемы квалификации и назначения наказания за незаконную охоту 57
§1. Проблемы квалификации незаконной охоты, совершенной на особо охраняемой природной территории 57
§2. Проблемы установления ущерба при рассмотрении дел об ответственности за незаконную охоту 64

Заключение 69
Список использованной литературы 73

Актуальность темы. Незаконная охота в структуре регистрируемой экологической преступности в Российской Федерации традиционно занимает третье место после незаконной рубки лесных насаждений (ст. 260 УК РФ) и незаконной добычи (вылова) водных биологических ресурсов (ст. 256 УК РФ). Так, в 2013 г. в России зарегистрировано 44883 экологических преступления (выявлено 23755 причастных к ним лиц), из них квалифицируемых по ст. 260 УК 23802 (выявлено 8641 лицо), по ст. 256 УК 15841 (14420 лиц), а по ст. 258 УК 1186 (520 лиц) . Однако фактически (с учетом латентности) статистические показатели, характеризующие состояние данного вида преступности, гораздо выше.
Во многих регионах России вследствие хищнического истребления природных ресурсов сложилось катастрофическое положение с охраной животных. В последние годы резко возросли объемы незаконной охоты: браконьерство все более приобретает характер незаконного промысла, а промысловая и любительская охота на диких животных и птиц выходят из-под контроля.
Массовый характер стихийного коммерческого использования биологических ресурсов, большой спрос на продукцию охоты ставят под угрозу исчезновения редкие виды диких животных и способствуют широкому распространению браконьерства.
Современное уголовное законодательство не дает нам исчерпывающего ответа, как бороться с проявлениями данного вида преступности. Учитывая бланкетный характер диспозиции статьи 258 Уголовного кодекса Российской Федерации , актуальность исследования возрастает в связи с принятием Федерального закона от 24 июля 2009 года № 209ФЗ «Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» , который конкретизирует признаки незаконной охоты. Не полностью проясняет ситуацию и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18 октября 2012 г. № 21 «О применении судами законодательства об ответственности за нарушения в области охраны окружающей среды и природопользования» .
Необходимость исследования уголовно-правовых проблем борьбы с незаконной охотой определяют недостаточная теоретическая разработка, негативные тенденции роста данного вида преступлений, пробелы экологического законодательства и низкий уровень уголовно-правовой защиты объектов животного мира. Современное законодательство не позволяет эффективно бороться с проявлениями данного вида преступности. Конструкции уголовно-правовых норм, предусматривающих ответственность за незаконную охоту, криминологически необоснованны, отсутствуют четкие критерии разграничения рассматриваемых преступлений от административных правонарушений. Явно недостаточна дифференциация ответственности за квалифицированные виды данных преступлений, особенно за их совершение организованной группой или преступным сообществом.
Степень изученности темы. Несмотря на то, что проблемы уголовно-правовой охраны животного мира были исследованы в работах Н.В. Баландюка, Ю.С. Богомякова, С.А. Данилюка, С.А. Деминой, О.Л. Дубовик, Э.Н. Жевлакова, Ю.Н. Ерофеева, Л.С. Кореневой, У.Я. Крастиныиа, A.M. Плешакова, В.А. Шкурко, С.А. Шлыкова и других ученых, правоприменитель и сегодня сталкивается с рядом вопросов, на которые затрудняется дать ответ, что и позволяет считать проблему квалификации преступлений, связанных с незаконной охотой, весьма актуальной.
Недостаточная теоретическая разработка заявленной проблемы, отсутствие единообразного практического применения ст. 258 УК РФ, негативные тенденции роста преступных посягательств на животный мир и определяют актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Объектом изучения в данной работе выступают общественные отношения, регулирующие уголовную ответственность за незаконную охоту.
Предмет исследования образуют нормы действующего уголовного законодательства, научномонографический и учебный материал по теме исследования, а также материалы судебного рассмотрения по конкретным уголовным делам об ответственности за незаконную охоту.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в изучении теоретических и практических проблем уголовной ответственности за незаконную охоту.
Для достижения поставленной цели определим следующие основные задачи работы:
1) рассмотреть историю развития российского законодательства о защите животного мира;
2) изучить объективные признаки преступления, предусматривающего ответственность за незаконную охоту;
3) охарактеризовать субъективные признаки преступления, предусматривающего ответственность за незаконную охоту;
4) провести отграничение незаконной охоты от иных составов преступлений и административных правонарушений;
5) обобщить проблемы квалификации незаконной охоты, совершенной на особо охраняемой природной территории;
6) проанализировать проблемы установления ущерба при рассмотрении дел об ответственности за незаконную охоту.
Нормативную базу выпускной квалификационной работы составили Конституция РФ, действующее уголовное законодательство РФ, а также нормативно-правовые акты других отраслей права. Кроме того, были использованы постановления Пленумов Верховных Судов РФ, а также материалы судебной практики судов общей юрисдикции.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Незаконная охота. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВАЯ СУЩНОСТЬ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, ПОСЯГАЮЩИХ НА ЖИВОТНЫЙ МИР — Дипломная работа #9900589 — Уголовное право и процесс

1. Конституция Российской Федерации, принятой на всенародном голосовании 12.12.1993 (с изм. от 21.07.2014 №11-ФКЗ) [Текст] // Российская газета. – №237. – 1993; Российская газета. – №163. – 2014.
2. Водный кодекс Российской Федерации от 03.06.2006 №74-ФЗ (с изм. от 31.10.2016 №384-ФЗ) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. – №23. – Ст. 2381; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – №45 (часть II). – Ст. 6203.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 №138-ФЗ (с изм. от 19.12.2016 №438-ФЗ) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №46. – Ст. 4532; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – №52 (Часть V). – Ст. 7487.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (с изм. от 03.04.2017 №65-ФЗ) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 1; Российская газета. – №71. – 2017.
5. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 №174-ФЗ (с изм. от 03.04.2017 №60-ФЗ) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – №52 (ч. I). – Ст. 4921; Российская газета. – №71. – 2017.
6. Федеральный закон от 24.07.2009 №209-ФЗ «Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. от 23.06.2016 №206-ФЗ) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. – №30. – Ст. 3735; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – №26 (Часть I). – Ст. 3875.
7. Федеральный закон от 20.04.2007 №57-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. 28.12.2010 №420-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – №17. – Ст. 1933; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2011. – №1. – Ст. 32.
8. Федеральный закон от 20.12.2004 №166-ФЗ «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов» (с изм. от 03.07.2016 №349-ФЗ) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. – №52 (часть 1). – Ст. 5270; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – №27 (часть II). – Ст. 4282.
9. Федеральный закон от 10.01.2002 №7-ФЗ«Об охране окружающей среды» (с изм. от 03.07.2016 №358-ФЗ) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №2. – Ст. 133; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – №27 (часть II). – Ст. 4291.
10. Федеральный закон от 24.04.1995 №52-ФЗ «О животном мире» (с изм. от 03.07.2016 №227-ФЗ) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. – №17. – Ст. 1462; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – №27 (Часть I). – Ст. 4160.
11. Федеральный закон от 14.03.1995 №33-ФЗ «Об особо охраняемых природных территориях» (с изм. от 28.12.2016 №486-ФЗ) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. – №12. – Ст. 1024; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2017. – №1 (Часть I). – Ст. 27.
12. Приказ Минприроды России от 29.01.2013 №30 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР» [Текст] // Природные ведомости. – №3. – 2013.
13. Приказ Минприроды России от 16.11.2010 №512 «Об утверждении Правил охоты» (с изм. от 06.08.2015 №348) [Текст] // Российская газета. – №39. – 2011; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 02.09.2015.
14. Положение об охране рыбных запасов и о регулировании рыболовства в водоемах СССР, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 15.09.1958 №1045 [Текст] / // СП СССР. – 1958. – №16. – Ст. 127.
15. Положение об охоте и охотничьем хозяйстве РСФСР, утвержденное постановлением Совета Министров РСФСР 10.10.1960 №1548 (утратил силу) [Текст] // СП РСФСР. – 1960. – №34. – Ст. 164.

2 Специальная литература
Книги и учебные пособия
16. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации: в 2 т. (постатейный). Т. 2 [Текст] / А.В. Бриллиантов, Г.Д. Долженкова, Э.Н. Жевлаков и др.; под ред. А.В. Бриллиантова. – 2-е изд. – М.: Проспект, 2015. – 704 с.
17. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации [Текст] / Отв. ред. В.М. Лебедев. – 14-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2014. – 1077 с.
18. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / В.И. Булавин, В.В. Воробьев, Ю.В. Головлев и др.; под ред. А.А. Чекалина, В.Т. Томина, В.В. Сверчкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 1264 с.
19. Иутин, И.Г., Кичигин, Н.В., Пахарева, Г.В., Пономарев, М.В., Широбоков, А.С. Комментарий к федеральному закону от 24 июля 2009 года №209-ФЗ «Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (постатейный) [Текст] / И.Г. Иутин, Н.В. Кичигин, Г.В. Пахарева, М.В. Пономарев, А.С. Широбоков. – М.: Юстицинформ, 2011. – 296 с.
20. Кочои, С.М. Уголовное право. Общая и Особенная части: краткий курс [Текст] / С.М. Кочои. – М.: Волтерс Клувер, 2010. – 416 с.
21. Ожегов, С.И., Шведова, Н.Ю. Толковый словарь русского языка [Текст] / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. – 3-е изд., стер. – М.: Аз, 1996. – 928 с.
22. Ситковская, О.Д. Уголовный кодекс Российской Федерации: психологический комментарий (постатейный) [Текст] / О.Д. Ситковская / Академия Генеральной прокуратуры Российской Федерации. – М.: Волтерс Клувер, 2009. – 89 с.
23. Уголовное право Российской Федерации. Особенная часть: Учебник [Текст] / Ю.В. Грачева, Л.Д. Ермакова, Г.А. Есаков и др.; под ред. Л.В. Иногамовой-Хегай, А.И. Рарога, А.И. Чучаева. – 5-е изд., испр. и доп. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. – 800 с.

Журналы, публикации из журналов, газет и сборников
24. Гартфельд, А.А. Животный мир под охраной уголовного закона [Текст] / А.А. Гартфельд // Человек: преступление и наказание. – 2016. – №4. – С. 76-81.
25. Галахова, А.В. Вопросы квалификации преступлений в уголовном праве и судебной практике (по признакам субъекта) [Текст] / А.В. Галахова // Российский следователь. – 2010. – №17. – С. 14-18.
26. Жевлаков, Э. Квалификация незаконной охоты [Текст] / Э. Жевлаков // Уголовное право. – 2009. – №6. – С. 14-19.
27. Краева, В.Н., Краев, Н.В. О проблемных взысканиях за нарушения охотничьего законодательства [Текст] / В.Н. Краева, Н.В. Краев // Адвокат. – 2015. – №7. – С. 40-48.
28. Максимов, А.М. Дифференциация уголовной ответственности за преступления против безопасности животного мира: дискуссионные аспекты законодательной регламентации [Текст] / А.М. Максимов // Российский следователь. – 2014. – №18. – С. 27-30.
29. Старков, Е.А. Особенности объекта преступлений против общественной нравственности (отдельные аспекты) [Текст] / Е.А. Старков // Российский следователь. – 2009. – №5. – С. 22-25.
30. Шалыгин, Б.И. Некоторые особенности надзора и контроля за исполнением отдельных видов административных наказаний [Текст] / Б.И. Шалыгин // Административное право. – 2009. – №4. – С. 44-73.

Монографии
31. Жевлаков, Э.Н. Уголовно-правовая охрана окружающей среды в Российской Федерации [Текст] / Э.Н. Жевлаков. – М.: НИИ проблем укрепления законности и правопорядка при Генеральной прокуратуре РФ, 2012. – 122 с.
32. Гаухман, А.В., Максимов, С.В. Ответственность за преступления против собственности [Текст] / А.В. Гаухман, С.В. Максимов. – 5-е изд. испр.– М.: ЮрИнфоР, 2010. – 310 с.
33. Осокин, Р.Б. Хищение путем обмана или злоупотребления доверием (мошенничество): история, элементы и признаки состава, квалификация [Текст] / Р.Б. Осокин. – Тамбов: Тамбовский филиал МосУ МВД России, 2015. – 126 с.
34. Попов И.В. Ответственность за преступное загрязнение вод: Автореф. дис. … канд. юрид. наук [Текст] / И.В. Попов. – Омск, 2003. – 21 с.

3 Материалы судебной практики

35. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 18.10.2012 №21 «О применении судами законодательства об ответственности за нарушения в области охраны окружающей среды и природопользования» (с изм. от 26.05.2015 №19) [Текст] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2012. – №12; Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2015. – №7.

4 Интернет-ресурсы

36. Приговор Вольского районного суда Саратовской области от 3 июля 2015 года по делу №1-124(1)/2015. Режим доступа: http://sudact.ru/regular/doc/IaIGpbw9pT5M/ (дата обращения 25.05.2017).
37. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 29.07.2013 по делу №33-3652/2013. Режим доступа: http://sudact.ru/regular/doc/Ja9c2FzeBXof/ (дата обращения 20.05.2017).
38. Постановление Аткарского городского суда Саратовской области от 23.05.2012 по делу №1-35/2012. Режим доступа: http://www.gcourts.ru/case/8883346 (дата обращения 20.05.2017).
39. Решение Абатского районного суда Тюменской области от 18.05.2012 по делу №2-84/2012. Режим доступа: http://sudact.ru/regular/doc/LdNhFIMKpmC/ (дата обращения 20.05.2017).
40. Заочное решение Гавриловского районного суда Тамбовской области от 19.03.2012 по делу №2-32/2012. Режим доступа: http://www.gcourts.ru/case/4017171 (дата обращения 20.05.2017).
41. Решение мирового судьи судебного участка №53 Ленинского района г. Кирова Кировской области от 21.10.2011 по делу №53/2-2553/11. Режим доступа: http://53.kir.msudrf.ru/modules.php?name=info_pages&id=554 (дата обращения 20.05.2017).
42. Приговор Слободо-Туринского районного суда Свердловской области от 13.05.2011 по делу №1-15/2011. Режим доступа: http://www.gcourts.ru/case/6428014 (дата обращения 21.05.2017).
43. Приговор Вольского районного суда Саратовской области от 22.03.2011 по делу №1-15(2)/2011. Режим доступа: http://sudact.ru/regular/court/aKITMcOCflx8/?page=4 (дата обращения 20.05.2017).
44. Определение Пермского краевого суда от 05.10.2010 по делу №22-7090-2010. Режим доступа: https://www.lawmix.ru/perm-sydu/400/ (дата обращения 12.05.2017).
45. Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 17.08.2010 по делу №А23-3662/08Г-15-194. Режим доступа: http://www.resheniya-sudov.ru/2010/49318/ (дата обращения 20.05.2017).
46. Обзор кассационной практики причин отмен и изменений постановлений районных судов по уголовным делам Кировского областного суда за 2008 год. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req= doc&base=SOJ&n=28654#0 (дата обращения 22.05.2017).
47. Обзор Кемеровского областного суда от 12 марта 2008 года №01-19/152. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base= SOJ;n=23736 (дата обращения 25.05.2017).
48. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2003 №60-Г03-12. Режим доступа: http://sudbiblioteka.ru/vs/text_big2/verhsud_big_ 28624.htm/ (дата обращения 12.05.2017).
49. Судебная практика официального сайта Департамента по охране животного мира Новосибирской области. Режим доступа: http://www.ohotnadzor.ru/sudebnaya-praktika/chulymskii-raion/ (дата обращения 25.05.2017).

моего отца поймали за нелегальной работой в такси машина без шашек и отсутствует лицензия

Добрый день!

Ознакомьтесь в мнение Верховного суда по вашему вопросу.

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2013 года»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)

Вопрос 6. Образуют ли действия лица, осуществляющего перевозку пассажиров и багажа легковым транспортным средством без разрешения на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 2.1 статьи 12.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях? Ответ. В соответствии с чч. 1, 3, 7 ст. 9 Федерального закона от 21 апреля 2011 г. N 69-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N 34-ФЗ) деятельность по перевозке пассажиров и багажа легковым такси осуществляется при условии получения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем разрешения на осуществление такой деятельности. Разрешение выдается на каждое транспортное средство, используемое в качестве легкового такси. Разрешение должно находится в салоне легкового такси и предъявляться по требованию пассажира, должностного лица уполномоченного органа или сотрудника государственной инспекции безопасности дорожного движения.Согласно п. 2.1.1 Правил дорожного движения (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 г. N 1090) водитель механического транспортного средства обязан иметь при себе и по требованию сотрудников полиции передавать им для проверки в установленных случаях разрешение на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси.За перевозку пассажиров и багажа легковым транспортным средством, используемым для оказания услуг по перевозке пассажиров и багажа, водителем, не имеющим при себе разрешения на осуществление такой деятельности, предусмотрена административная ответственность по ч. 2.1 ст. 12.3 КоАП РФ.Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), влечет административную ответственность по ч. 2 ст. 14.1 КоАП РФ.Анализ изложенных выше положений действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что действия водителя, осуществляющего перевозку пассажиров и багажа легковым такси, в отсутствие у него при себе ранее полученного разрешения на осуществление такой деятельности подлежат квалификации по ч. 2.1 ст. 12.3 КоАП РФ.В случае, когда лицо занимается перевозкой пассажиров и багажа легковым транспортным средством, но соответствующего разрешения на осуществление такой деятельности не получало, его действия при наличии доказательств, подтверждающих факт занятия этим лицом деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли (предпринимательской деятельностью), следует квалифицировать по ч. 2 ст. 14.1 КоАП РФ.

Незаконная автомойка: кто регулирует работу автомоечных комплексов?

Незаконные автомойки, к сожалению, существуют: в некоторых регионах их меньше, в некоторых больше, однако они есть. И, достаточно посетить форумы потребителей, чтобы убедиться в этом, создают немало неприятностей живущим по соседству людям. И это только начало зол, список которых можно дополнить неуплатой налогов и загрязнением окружающей среды.

Незаконные автомойки – кто они?

Каждый, кто сталкивался с легальным открытием моечного бизнеса, знает насколько это хлопотное, затратное по времени и финансам дело. Придется пройти немало инстанций, чтобы стать обладателем участка, получить разрешение на его целевое использование, оформить документы на юридическую деятельность, проектную документацию… — список можно продолжать десятками позиций.

Именно поэтому некоторые предприимчивые в плохом смысле слова люди, в надежде, что «государево око» дремлет, стараются обойти закон.

По большому счету все незаконные автомойки можно разделить на две группы:

• работающие полностью нелегально;
• действующие с нарушениями определенных законов и норм (например, санитарных требований).

Как бороться с нелегальными автомойками

Первые «точки» ориентированы на получение предельно быстрой прибыли (например, сезонной) и часто при первых признаках проблем сворачиваются или переезжают. Такие «мойки» обычно оснащаются недорогим оборудованием и, естественно, никоим образом не заботятся об организации очистных сооружений для стоков. Иными словами, создают риск для здоровья людей и окружающей среды.

Предотвратить работу подобных автомоек можно обращением:

• в правоохранительные органы: незаконная коммерческая деятельность и неуплата налогов караются уголовно;
• к муниципальным властям, выдающим разрешительные документы: они должны как минимум юридически подтвердить незаконность, как максимум — добиться приостановления деятельности и ликвидации объекта;
• в контролирующие органы (санитарные, пожарные и другие службы) с требованием о проверке и фиксации нарушений и инициации ответственности за них;
• в средства массовой информации: общественный резонанс часто заставляет выполнять свои функции тем структурам, которые описаны в предыдущих пунктах.

Привлекает внимание общественные протесты: пикетирования, митинги и т.д. Даже если местные исполнители «крышуют» незаконный бизнес (а кто это может исключить?), вышестоящие инстанции при хорошей информационной раскрутке решат, что выгодней «пойти навстречу народу», чем портить репутацию. А простому человеку большего, чем закрытие «портящей жизнь» автомойки и не нужно.

Борьба с автомойками, которые официально зарегистрированы, но допускают определенные нарушения ведется подобными методами, но только более «концентрированно». А именно — настойчивыми обращениями в те инстанции, в зоне ответственности которых находятся проблемные вопросы.

Главное правило: несмотря ни не что, не уподобляться владельцам «черных автомоек» и действовать исключительно правовыми методами. 

Незаконную стройку и ремонт кровли без разрешения пресекли в Южно-Сахалинске

15:53 7 июня 2021

Специалисты администрации Южно-Сахалинска продолжают работу с обращениями горожан. Обратная связь с жителями позволяет принимать оперативные решения по ряду вопросов, сообщает ИА Sakh.com со ссылкой на пресс-службу мэрии.

Среди наиболее актуальных направлений — имущественные и земельные отношения, ЖКХ, социальная сфера, благоустройство дворовых территорий, переселение из ветхого и аварийного жилья, образование и др. В течение мая в мэрию города поступило 411 обращений, в том числе 171 через web-приемную. Все они оперативно приняты в работу.

Обращения принимают также в аккаунтах администрации Южно-Сахалинска и мэра Сергея Надсадина в социальных сетях. В прошлом месяце через социальные сети администрации поступило более 1000 обращений. Все предложения и жалобы горожан передаются в профильное структурное подразделение в зависимости от тематики. Как правило, на большинство обращений ответы даются в течение суток. В отдельных, нестандартных случаях, требующих более тщательной проработки, время ответа увеличивается до нескольких дней.

В частности, после обращения жителей удалось приостановить незаконное строительство по ул. Институтской. Частная организация выполняла работы самовольно, без получения соответствующего разрешения. Другое похожее нарушение зафиксировано на ул. Есенина: владелец здания приступил к ремонту кровли, не получив всей разрешительной документации на реконструкцию. Специалисты оперативно выехали на место и указали застройщику на недопустимость таких действий. Работы были приостановлены. Информация по обоим случаям передана в государственную инспекцию строительного надзора Сахалинской области для принятия мер.

В социальных сетях работа ведется адресно с каждым пользователем. В топе обращений: жалобы на управляющие компании, благоустройство, состояние зеленых насаждений. Так, на этих выходных люди просигнализировали Сергею Надсадину о нехватке цветочных клумб в сквере у городской поликлиники №2. По поручению мэра туда незамедлительно выехали специалисты. Что касается планов по озеленению — цветы на этом участке высадят в ближайшее время.

Большой отклик у южно-сахалинцев находит практика выездных приемов. Такая форма взаимодействия для некоторых граждан является наиболее эффективной, позволяет оперативно разобраться в ситуации, на месте обсудить пути решения по многим вопросам. Ознакомиться с графиком выездных и личных приемов можно на официальном сайте администрации Южно-Сахалинска.

Также свои обращения горожане могут принести лично в отдел по работе с обращениями по адресу: Коммунистический проспект, 49 (первое крыльцо от ул. Амурской), 1 этаж, кабинет №103. Время работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00. Получить консультацию специалистов приемной граждан можно по телефонам: 300‑804, 300‑472, 300‑669, 300‑845, 300‑781. Также можно воспользоваться web-приемной официального сайта мэрии или направить обращения через социальные сети администрации города:

а также в аккаунты мэра города Сергея Надсадина:

Несправедливая и незаконная практика найма

Есть много вещей, которые работодатель может делать несправедливо, но не обязательно незаконно. Может быть сложно понять разницу между ними.

В Robert A. Klingler Co., L.P.A., мы часто получаем звонки от недовольных сотрудников по поводу ошибок, с которыми они столкнулись на работе. Многие из них хотят подать в суд или подать жалобу на работодателя. И хотя у многих есть веские дела, есть и другие, которые стали жертвами несправедливых, но не незаконных действий.Вы можете обратиться в суд только в том случае, если работодатель дал указание о нарушении трудового, гражданского права, закона об инвалидности или другого соответствующего закона.

Ниже мы пытаемся прояснить некоторые из распространенных заблуждений о несправедливых и незаконных условиях и практике на рабочем месте. Если вы считаете, что ваш работодатель подвергал вас дискриминации или вы иным образом подвергались незаконным действиям на работе, позвоните по телефону (513) 665-9500 для бесплатного рассмотрения дела.

Свяжитесь с нами сегодня

Мой работодатель не разрешает мне регулярные перерывы по расписанию. — Несправедливо, но не незаконно. Если вы не достигли совершеннолетия, ваш работодатель по закону не обязан предоставлять вам перерывы.

Мой работодатель не разрешает мне делать перерыв, чтобы кормить ребенка грудью. — Незаконно. Согласно федеральным законам о здравоохранении, работодатели должны давать кормящим матерям перерыв для кормления ребенка грудью.

Мне никогда не разрешается брать отпуск с работы. — Несправедливо, но не незаконно. Отпуск — это привилегия, определяемая каждым работодателем по усмотрению; это не предусмотрено законом.

Особые защищенные группы на работе не получают отпуск. — Незаконно. Если работодатель отказывает в отпуске защищенному классу — например, из-за расы, пола и т. Д. — он нарушает антидискриминационные законы.

Я хороший работник, но начальник уволил меня из-за личного конфликта. — Несправедливо, но не незаконно . Если у вас нет контракта или вы не являетесь членом профсоюза, ваш босс может уволить вас без причины и без предупреждения — даже если это просто потому, что вы ей не нравитесь.

Меня уволили, потому что я гей, женщина, инвалид и т. Д. — Незаконно. Если вас уволили или подвергли дискриминации на работе из-за того, что вы принадлежите к защищенному классу, вы можете подать в суд на своего работодателя.

Меня уволили, потому что мой босс хочет передать мою работу своей девушке. — Несправедливо, но не незаконно . Работодатели могут отдать работу друзьям или членам семьи и могут уволить вас без причины или предупреждения.

Меня уволили, потому что мой начальник хотел, чтобы на него работали только женщины. — Незаконно . Работодатели не могут проводить дискриминацию по признаку пола.

Меня уволили, потому что я был старшим и наиболее высокооплачиваемым сотрудником, и они нашли кого-то, с кем могли бы платить меньше ». — Несправедливо, но не незаконно. Работодатели не обязаны удерживать сотрудников в соответствии с их стажем работы и могут уволить сотрудника на основании заработной платы этого сотрудника.

Меня уволили, потому что я был старшим и наиболее высокооплачиваемым сотрудником, и мой начальник сказал, что им нужно набирать молодых людей. — Незаконно. Работодатели не могут дискриминировать по возрасту.

Мой работодатель говорит, что я должен работать 60 часов в неделю, иначе я потеряю работу. — Несправедливо, но не незаконно. Нет никаких федеральных законов или законов штата Огайо, ограничивающих количество часов, которое работодатель может потребовать от своих сотрудников.

Мой работодатель оплачивает мне только сверхурочные часы без перерыва. — Незаконно. Закон штата Огайо о труде требует, чтобы работодатели платили своим работникам в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за все часы, превышающие 40 часов в данную рабочую неделю.

«Меня уволили с работы в доме престарелых, потому что пациент ложно обвинил меня в жестоком обращении или пренебрежении.» — Несправедливо, но не незаконно . Работодатели могут увольнять сотрудников по причине или без нее, даже если причина, по которой они увольняют сотрудников, не соответствует действительности.

«Меня уволили с работы в доме престарелых, потому что я сообщил семье пациента о подозрении на жестокое обращение или пренебрежение к пациенту. — Незаконно. § 4113.52 пересмотренного кодекса штата Огайо запрещает увольнение сотрудника за сообщение об угрозе здоровью или безопасности.

Мой работодатель обещал сохранить мою новую работу, но затем передал ее кому-то другому, пока я отсутствовал на FMLA. — Несправедливо, но не незаконно. Чтобы иметь право на защиту FMLA, вы должны проработать на работе не менее 12 месяцев или отработать не менее 1250 часов.

Мой работодатель говорит, что я могу взять отпуск только на пару недель после рождения ребенка. — Незаконно. Закон FMLA предусматривает, что работодатели должны предоставить вам как минимум 12 недель отпуска после серьезного жизненного / семейного события (серьезное заболевание, рождение / уход за ребенком, процесс усыновления и т. Д.) — не опасаясь потери работы.

Я уступаю гораздо меньше, чем я стою. — Несправедливо, но не незаконно. Закон штата и федеральный закон требуют только, чтобы работодатели выплачивали по крайней мере минимальную заработную плату и не допускали дискриминации по признаку защищенного класса.

Мой работодатель платит моему менее квалифицированному коллеге-мужчине с более коротким сроком службы больше, чем мне, потому что я женщина. Незаконно. § 4111.17 Пересмотренного кодекса штата Огайо запрещает работодателям проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола — а также по расе, цвету кожи, религии, возрасту, национальному происхождению или родословной.

Нужна юридическая консультация адвоката по трудовому праву в Огайо? Свяжитесь с Robert A. Klingler Co., L.P.A. сегодня для бесплатной консультации: (513) 665-9500. Позвольте нам помочь вам добиться справедливости и компенсации, которых вы заслуживаете.

Свяжитесь с нами сегодня Подробнее Вопросы и ответы

Запрещенные политики / методы найма | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Согласно законам, применяемым EEOC, незаконна дискриминация кого-либо (заявителя или сотрудника) из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национальной принадлежности. происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.Также незаконно применять меры возмездия против человека за то, что он или она пожаловались на дискриминацию, предъявили обвинение в дискриминации или участвовали в расследовании или судебном иске о дискриминации при приеме на работу.

Закон запрещает дискриминацию во всех сферах занятости.

Законы, применяемые EEOC, запрещают работодателю или другому покрытому юридическому лицу использовать нейтральную политику и методы найма, которые оказывают непропорционально негативное влияние на соискателей или сотрудников определенной расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность. ), или национального происхождения, или от лица с ограниченными возможностями или группы лиц с ограниченными возможностями, если рассматриваемая политика или практика не связаны с работой и необходимы для ведения бизнеса.Законы, применяемые EEOC, также запрещают работодателю использовать нейтральную политику и методы найма, которые оказывают непропорционально негативное влияние на соискателей или сотрудников в возрасте 40 лет и старше, если рассматриваемая политика или практика не основаны на разумном факторе, отличном от возраста.

Публикация работодателем объявления о приеме на работу, которое демонстрирует предпочтение или отговаривает кого-либо от подачи заявления о приеме на работу, является незаконным из-за его или ее расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национальной принадлежности. происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.

Например, объявление с просьбой о помощи, которое ищет «женщин» или «недавних выпускников колледжей», может оттолкнуть мужчин и людей старше 40 лет от подачи заявления и может нарушить закон.

Также незаконно нанимать работодателем новых сотрудников способом, который дискриминирует их из-за их расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше). , инвалидность или генетическая информация.

Например, доверие работодателя к набору из уст в уста его рабочей силой, в основном латиноамериканской, может нарушать закон, если в результате почти все новые сотрудники являются латиноамериканцами.

Дискриминация соискателя вакансии работодателем на основании его расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетических особенностей является незаконной. Информация. Например, работодатель не может отказать в приеме на работу людям определенной расы.

Работодатель не может основывать решения о приеме на работу на стереотипах и предположениях относительно расы, цвета кожи, религии, пола человека (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.

Если работодатель требует от претендентов на работу пройти тест, тест должен быть необходим и связан с работой, и работодатель не может исключать людей определенной расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность). , национальное происхождение или лица с ограниченными возможностями. Кроме того, работодатель не может использовать тест, исключающий кандидатов в возрасте 40 лет и старше, если тест не основан на разумном факторе, кроме возраста.

Если соискателю работы с ограниченными возможностями требуется приспособление (например, переводчик языка жестов), чтобы подать заявление о приеме на работу, работодатель должен предоставить это жилье, если оно не вызывает у работодателя значительных трудностей или расходов.

См. Раздел «Запросы перед приемом на работу» ниже.

Для работодателя, агентства по трудоустройству или союза незаконно принимать во внимание расу, цвет кожи, религию, пол (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национальное происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетические особенности. информация при принятии решения о направлении на работу.

Работодатель является незаконным принимать решения о назначении на работу и продвижении по службе на основании расы, цвета кожи, религии, пола сотрудника (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетическая информация.Например, работодатель может не отдавать предпочтение служащим определенной расы при распределении смен и не может отделять служащих определенного национального происхождения от других служащих или клиентов.

Работодатель не может основывать решения о назначении и продвижении по службе на стереотипах и предположениях о расе, цвете кожи, религии, поле человека (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национальном происхождении, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации. .

Если работодатель требует от сотрудников пройти тест перед принятием решения о назначении или повышении по службе, тест не может исключать людей определенной расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность) или национального происхождения, или лиц с ограниченными возможностями, если работодатель не может доказать, что тест необходим и связан с работой.Кроме того, работодатель не может использовать тест, исключающий сотрудников в возрасте 40 лет и старше, если тест основан не на каком-либо разумном факторе, кроме возраста.

Работодатель незаконно дискриминирует работника при выплате заработной платы или пособий по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 или старше), инвалидность или генетическая информация. Льготы сотрудникам включают отпуск по болезни и отпуск, страховку, доступ к сверхурочным, а также сверхурочные и пенсионные программы.Например, многие работодатели не платят латиноамериканским рабочим меньше, чем афроамериканцам, из-за их национального происхождения, а мужчинам и женщинам, работающим на одном рабочем месте, должна быть предоставлена ​​равная оплата за равный труд.

В некоторых ситуациях работодателю может быть разрешено уменьшить некоторые льготы для пожилых работников, но только в том случае, если стоимость предоставления уменьшенных льгот равна стоимости предоставления льгот молодым работникам.

Работодатель не может принимать во внимание расу, цвет кожи, религию, пол (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национальное происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетическую информацию при принятии решений о дисциплинарных взысканиях или увольнении. .Например, если два сотрудника совершают аналогичное преступление, многие работодатели не наказывают их по-разному из-за их расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.

При принятии решения о том, какие сотрудники будут уволены, работодатель не может выбирать самых старых работников из-за их возраста.

Работодатели также не могут дискриминировать при принятии решения о том, каких работников отозвать после увольнения.

Работодатель является незаконным давать отрицательную или ложную справку о трудоустройстве (или отказываться давать ссылку) из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста. (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.

Закон требует, чтобы работодатель предоставил разумное приспособление работнику или соискателю работы с ограниченными возможностями, если это не вызовет значительных трудностей или расходов для работодателя.

Разумное приспособление — это любое изменение на рабочем месте (или в обычном порядке вещей), чтобы помочь инвалиду подать заявление о приеме на работу, выполнять служебные обязанности или пользоваться льготами и привилегиями при приеме на работу.

Разумное приспособление может включать, например, предоставление пандуса для пользователя инвалидной коляски или предоставление устройства чтения или переводчика для слепого или глухого сотрудника или заявителя.

Закон требует от работодателя разумно учитывать религиозные убеждения или обычаи работника, если это не вызовет трудности или расходы для работодателя.Это означает, что работодателю, возможно, придется внести разумные изменения на работе, которые позволят сотруднику исповедовать свою религию, например, разрешить сотруднику добровольно менять смены с коллегой, чтобы он или она могли посещать религиозные службы.

Дискриминация по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации в рамках программы обучения или ученичества является незаконной.Например, работодатель не может отказать в возможности обучения афроамериканским служащим из-за их расы.

В некоторых ситуациях работодателю может быть разрешено устанавливать возрастные ограничения для участия в программе ученичества.

Запрещается беспокоить сотрудника из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.

Также незаконно преследовать кого-либо за то, что он пожаловался на дискриминацию, предъявил обвинение в дискриминации или участвовал в расследовании или судебном иске о дискриминации при приеме на работу.

Преследование может принимать форму оскорблений, граффити, оскорбительных или уничижительных комментариев, а также других словесных или физических действий. Сексуальные домогательства (включая нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие действия сексуального характера) также являются незаконными. Хотя закон не запрещает простые поддразнивания, грубые комментарии или отдельные инциденты, которые не являются очень серьезными, преследование является незаконным, если оно настолько частое или серьезное, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу ( например, жертву увольняют или понижают в должности).

Злоумышленник может быть руководителем жертвы, руководителем в другой области, коллегой или кем-то, кто не является сотрудником работодателя, например клиентом или заказчиком.

Преследование за пределами рабочего места также может быть незаконным, если существует связь с рабочим местом. Например, если начальник преследует сотрудника во время его поездки на встречу.

Подробнее о домогательствах.

Закон запрещает работодателю принимать любое решение о приеме на работу из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетических особенностей. Информация.Это означает, что работодатель не может дискриминировать, когда речь идет о найме, увольнении, продвижении по службе и оплате. Это также означает, что работодатель не может дискриминировать, например, при предоставлении перерывов, утверждении отпуска, назначении рабочих мест или установлении любых других сроков или условий найма — даже небольших.

Как правило, информация, полученная и запрошенная в процессе перед приемом на работу, должна быть ограничена той, которая необходима для определения того, имеет ли человек квалификацию для работы; тогда как информация о расе, поле, национальном происхождении, возрасте и религии не имеет отношения к таким определениям.

Работодателям категорически запрещается делать предварительные запросы об инвалидности.

Хотя законы штата и федеральные законы о равных возможностях четко не запрещают работодателям проводить предварительные запросы о приеме на работу или непропорционально отсеивать членов по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии или возраста, такие запросы могут использоваться как доказательство намерения работодателя проводить дискриминацию, если только задаваемые вопросы не могут быть оправданы какой-либо деловой целью.

Таким образом, запросы об организациях, клубах, обществах и ложах, членом которых может быть заявитель, или любые другие вопросы, которые могут указывать на расу, пол, национальное происхождение, статус инвалидности, возраст, религию, цвет кожи или происхождение заявителя, если получен ответ , как правило, следует избегать.

Точно так же работодатели не должны запрашивать фотографию соискателя. Если это необходимо для идентификации, фотография может быть получена после того, как предложение о работе будет сделано и принято.

Как правило, работодатель может установить дресс-код, который применяется ко всем работникам или работникам определенных категорий должностей. Однако есть несколько возможных исключений.

Хотя работодатель может потребовать от всех работников соблюдать единый дресс-код, даже если дресс-код противоречит этническим убеждениям или обычаям некоторых работников, дресс-код не должен относиться к некоторым работникам менее благоприятно из-за их национального происхождения. Например, дресс-код, запрещающий определенные виды этнической одежды, такой как традиционная африканская или восточно-индийская одежда, но в остальном разрешающий повседневную одежду, будет относиться к некоторым сотрудникам менее благосклонно из-за их национального происхождения.

Более того, если дресс-код противоречит религиозным обрядам работника и работник просит приспособление, работодатель должен изменить дресс-код или разрешить исключение из дресс-кода, если это не приведет к неоправданным затруднениям.

Аналогичным образом, если работник просит приспособить его к дресс-коду из-за своей инвалидности, работодатель должен изменить дресс-код или разрешить исключение из дресс-кода, если это не приведет к неоправданным трудностям.

Дискриминационная практика в соответствии с законами, которые применяет EEOC, также включает конструктивное увольнение или принуждение сотрудника к увольнению, делая рабочую среду настолько невыносимой, что разумный человек не сможет остаться.

10 нелегальных рабочих мест, чтобы быстро разбогатеть [Преступление приносит пользу]

Как преступники зарабатывают деньги и есть ли легкий способ быстро разбогатеть?

Вы когда-нибудь задумывались, как мафия зарабатывает деньги? Интересно, сколько зарабатывают наркобароны?

Я подсчитываю десять самых нелегальных профессий, которые приносят больше всего денег, от наркобарона до любимого заработка мафии.От интервью с виновниками до выяснения того, какая голливудская звезда имеет в семье киллера. Так преступники становятся богатыми… а может, и не очень.

Думаете о незаконном зарабатывании денег? Вот 10 самых нелегальных вакансий, и стоит подумать дважды.

• Наркоборд
• Ограбление
• Ограбление банка
• Незаконное казино
• Обманщик
• Хакер
• Торговец оружием
• Сутенер
• Скальпинг билетов
• Наемный убийца

Мы создаем огромное сообщество людей, готовых погасить долги, зарабатывать больше денег и заставлять свои деньги работать на них.Подпишитесь и присоединитесь к сообществу, чтобы создать достойное финансовое будущее. Это бесплатно, и вы никогда не пропустите видео.

Присоединяйтесь к сообществу Let’s Talk Money на YouTube!

Как преступный мир быстро обогащается?

Одно из наших самых популярных видео — это десять высокооплачиваемых вакансий, которые можно получить без ученой степени. Исследуя видео, я наткнулся на кое-что, что мне просто нужно было изучить.

Я знаю, что не могу быть единственным, кто думает об этом, некоторые из самых популярных фильмов и шоу были об этом.Из Тони Монтана — Уолтеру Уайту из «Во все тяжкие», мы очарованы тем, что можем разбогатеть легкость подпольных работ.

Итак, я не мог устоять перед исследованием 10 лучших нелегальные рабочие места, чтобы разбогатеть, сколько они зарабатывают и правда, когда вы выходите за рамки голливудский ажиотаж.

То, что я обнаружил, поразило меня и сделает многие из этих незаконных работ более привлекательными. Имейте в виду, что это исключительно для развлекательных целей. Фактически, после списка я собираюсь раскрыть одну причину не переходить на темную сторону, о которой никто не думает, пока не станет слишком поздно.

---

Нажмите, чтобы зарезервировать место на БЕСПЛАТНОМ вебинаре по быстрому запуску YouTube! Я делюсь тремя стратегиями, которые помогли мне расширить мой канал на YouTube и удвоить доход от бизнеса, и я гарантирую, что они БУДУТ работать на вас. Количество мест для вебинара ограничено, поэтому обязательно зарезервируйте свое.

---

Как наркобароны зарабатывают деньги?

Наша первая нелегальная высокооплачиваемая работа здесь — большой, наркобарон. Теперь Организация Объединенных Наций оценивает глобальные незаконные рынок лекарств составляет более 360 миллиардов долларов в год, так что мы говорим о целой отрасли рабочих от производителей до дилеров, вплоть до главных авторитетов.

Я живу прямо сейчас в Медельине, Колумбия. Да, дом Пабло Эскобара и Narcos, и я видел свою долю тупые гринго приходят, думая, что они будут следующим Фрэнком Лукасом, увековечена Дензелом Вашингтоном в фильме «Американский гангстер».

Здесь грамм кокаина будет стоить около 10 долларов. на улицах Медельина и продается в США за 80 долларов. Поймите, что на каждом этапе у вас есть целая отрасль вакансий.

Например, когда кто-то покупает наркотики на улице, он обычно платит дилеру, а затем должен идти к другому парню, который на самом деле передает наркотики.

Это попытка избежать судебного преследования как дилера, потому что первый парень просто собирает деньги у друга, а второй просто делится своим кошельком, не обязательно что-то продавая.

В зависимости от того, что они продают, эти парни могут зарабатывать от нескольких сотен до тысячи в день. Но эти ребята болваны, правда?

Они берут на себя весь риск, в то время как городской поставщик или наркобарон бездельничают и собирают миллионы. По оценкам, боливийский наркобарон Роберто Суарес Гомес в 80-е зарабатывал 400 миллионов долларов в год.

Нажмите, чтобы зарезервировать место на БЕСПЛАТНОМ вебинаре по быстрому запуску YouTube! Я делюсь тремя стратегиями, которые помогли мне расширить мой канал на YouTube и удвоить доход от бизнеса, и я гарантирую, что они БУДУТ работать на вас. Количество мест для вебинара ограничено, поэтому обязательно зарезервируйте свое.

Как мафия зарабатывает деньги?

Наша следующая нелегальная работа — фехтование, и это вероятно, самый распространенный способ зарабатывания денег мафией.

Здесь есть две формы: либо перепродажа украденных товаров, либо использование жалкой компании для покупки товаров без оплаты и продажа их со скидкой.Толпа знает, что это может ускорить их продажи, потому что они продают с огромной скидкой, например, сорок центов за доллар.

Какая ему разница, это все прибыль, потому что она вообще ничего не платила.

Толпа может угнать грузовик. Один из лучших примеров — фильм «Хорошие парни», где босс мафии Поли участвует в защите владельца ресторана. Чтобы расплатиться, мафия начинает взимать плату со всех видов спиртных напитков, мяса и всего, что есть на кредитных счетах ресторана, а затем разворачивается и продает все через черный ход.

Это краткосрочная афера, потому что ресторан никогда не сможет оплатить все расходы, но мафия знает, что всегда может уйти и прижать кого-нибудь еще.

Согласно статье, опубликованной Notre Юридическая школа Дам, кража собственности и ограждение обходятся более чем в 144 миллиарда долларов. сегодняшние доллары. Рассмотрите огромную скидку на перепродажу, и это все равно стоит почти 30 миллиардов долларов в год только в Соединенных Штатах.

Теперь о фехтовании. организованная сеть, чтобы накачать владельца магазина.В противном случае вы играете налетчик ночью, пытаясь продать вещи днем. Я не знаю, Для меня это звучит как большая работа.

---

Хотите начать зарабатывать деньги на блогах? Не знаете, с чего начать? Я хочу создать ваш блог и начать работу! Узнайте больше здесь!

Сколько зарабатывают грабители банков?

Наша третья нелегальная работа за большие деньги, банк грабитель, и об этом мало что слышно, потому что у банков есть политика о неразглашении информации о том, сколько было украдено при ограблении.

Почему? Потому что, если бы люди знали, сколько банка грабители делали… ох, мальчик!

Количество ограблений банков за последние 25 лет сократилось на 60% согласно статистике ФБР, в то время как киберпреступность резко возросла. Бюро сообщает всего 4030 ограблений было раскрыто в 2015 году, но все же на сумму более 28 миллионов долларов. или около семи тысяч за каждое ограбление.

Это не так уж много денег, но учитывая исследование 2017 года показало, что в среднем ограбление банка длится всего три минуты. чтобы зарабатывать около 140 000 долларов в час.

В 2015 году Ограбитель Клэй Тумей задал вопрос-ответ на Reddit о своем опыте ограбления трех банков в 2006 году. пойман, но сдал себя на трехлетний срок в 2007 году.

Тюми говорит, что все узнал из Интернета и никогда никому не рассказывал, что делал. Он просто заходил в банк, давал первому доступному кассиру банкноту с требованием всех 50- и 100-долларовых купюр, а затем уходил.

Никаких угроз и никакого оружия.Он входил и выходил в течение минуты, и, учитывая, что среднее время реакции полиции на ограбление составляет более пяти минут, никогда не видел полицейскую машину.

Посмотрите, как я ежегодно зарабатываю шестизначные числа в Интернете. Посмотрите эти видео о зарабатывании денег в Интернете и начните прямо сегодня!

Как открыть казино и зарабатывать деньги

Четвертый в нашем списке высокооплачиваемых нелегалов вакансии, и это всегда было для меня действительно интересным, является незаконным казино.

Это лицемерие или санкционировано государством? организованная преступность, что только казино могут создавать свои азартные игры? Я имею в виду, вот ты есть компания, которой разрешено создавать игры, предназначенные для ваших денег.Хуже всего то, что они могут выгнать вас, если вас поймают за чем-нибудь вроде подсчет карт, что совершенно законно, но дает вам преимущество.

Индустрия казино приносит более 77 миллиардов долларов в год только в Соединенных Штатах и ​​платит своим сотрудникам в среднем всего лишь 47000 долларов в год. В США более 500 казино в каждом штате. кроме Гавайев и Юты.

Моя мама проводила много времени в казино, когда я рос, и я потратил свою справедливую долю. Поэтому я смотрю такие фильмы, как The House, Rounders и Boiler Room, и я думаю, было бы неплохо оказаться на стороне победителей что хоть раз?

Большинство нелегальных казино фактически созданы как нечастые турниры, а не круглосуточное казино.Хозяин взимает бай-ин, а затем выплачивает большую часть денег победителям турниров, но оставляет некоторые ради прибыли.

Что касается традиционных игр казино, имейте в виду, что ваша прибыль чрезвычайно мала. Средняя прибыль от игры в казино — это хорошо менее 5%, что означает, что вы будете получать около 5 долларов из каждых 100 долларов в час. Сравните это с 45% государственных лотерей, а самый крупный победитель — с легализованная азартная игра становится понятной сразу.

Таким образом, казино, незаконные или иные, делают свои деньги в количестве.Если вы получаете только 3% прибыли от игроков, вам нужен сто человек делают ставки по 100 долларов в час, чтобы получить прибыль в 300 долларов. Из этого вы должны платить дилерам, обслуживающему персоналу, охране.

Вы можете понять, почему казино нуждаются в круглосуточной работе без выходных. и десятки тысяч людей, чтобы заработать эти миллиарды.

---

У каждого есть книжная идея, и это единственный лучший источник пассивного дохода, который я когда-либо находил. Не отказывайтесь от идеи самостоятельной публикации на полпути, как многие люди.Я покажу вам, как воплотить это в жизнь, и расскажу обо всех уловках, которые я использую, чтобы зарабатывать деньги каждый месяц! Нажмите, чтобы увидеть код купона и специальную стартовую цену, 75% скидку на самопубликацию для пассивного дохода!

Как мошенники зарабатывают деньги?

Наша пятая нелегальная работа, аферист, будь то участвовать в теневых инвестиционных схемах, таких как 65 миллиардов долларов, украденные Берни Мэдоффом или почти 3 миллиона долларов в виде плохих чеков, выписанных Фрэнком Абигнейлом.

Мошенника сложно объяснить, потому что это не одна конкретная незаконная работа, а способ совершить ряд ограблений от многоуровневой аферы Понци до продажи фальшивых товаров.

Вы знаете поговорку: «Если вы верите в это, У меня есть мост, чтобы продать тебя. Он стал популярным, потому что на самом деле мошенник, возможно, величайший аферист в американской истории, который заработал миллионы продажа Бруклинского моста после его постройки в 1883 году.

В течение 30 лет Джордж Паркер убеждал недавних прибывшие иммигранты и другие, что его больше интересовало строительство мостов чем владение. Он продаст им права на взимание платы за проезд в Бруклине. всего за 75 долларов или около 1740 долларов по сегодняшним ценам.

Говорят, Джордж продал мост из своего офис по недвижимости примерно два раза в неделю в течение трех десятилетий, афера, которая могла бы принесла ему более 5,4 миллиона долларов.

Быть мошенником — это не менее личность и продавец как все остальное. От более длинного названия уверенность эти люди находят худшие черты в других и используют их для выгода.

Один из самых известных аферистов, Джозеф «Желтый ребенок» Вейль в своей автобиографии пишет: «Желание получить что-то потому что ничего не стоило очень дорого для многих людей, которые имели дело со мной и с другие аферисты.Когда люди узнают, а я сомневаюсь, что они узнают, что они не могут что-то напрасно, преступность уменьшится, и мы будем жить в большей гармония ».

---

Щелкните, чтобы зарезервировать место на БЕСПЛАТНОМ вебинаре по быстрому запуску YouTube! Я делюсь тремя стратегиями, которые помогли мне расширить мой канал на YouTube и удвоить доход от бизнеса, и я гарантирую, что они БУДУТ работать на вас. Количество мест для вебинара ограничено, поэтому обязательно зарезервируйте свое.

Как хакеры зарабатывают деньги?

Более половины нашего списка высокооплачиваемых нелегальных рабочих мест, и следующим в списке идет хакер.Хакерство прошло долгий путь с тех пор, как Мэтью Бродерик сыграл в крестики-нолики, чтобы предотвратить ядерную войну в 1983 году.

По оценкам IBM Security, 80% киберпреступлений в настоящее время совершается организованными бандами, действующими на небольших фермах, как и в обычном бизнесе.

Предполагается, что хакеры украдут данные или взламывают сети более 60% предприятий в США каждый год и генерировать не менее 1,5 триллиона долларов во всем мире. Это включает более 160 миллиардов долларов в торговля личной информацией и миллиард программ-вымогателей.

Взлом — одна из новейших форм взлома. в чей-то компьютер, заблокировав его и потребовав выкуп за разблокировку. А Сообщается, что запуск вымогателя Cryptolocker в 2013 году принес более 3 миллионов долларов. делаю именно это.

Еще одно ПРИВЕТСТВЕННОЕ мошенничество — это то, что называется «Порно пиратами», где рассылаются электронные письма, утверждающие, что взломал вашу веб-камеру и записал… свободное время, которое вы проводите перед своим компьютер. []

Затем хакеры требуют до 800 долларов в перевод биткойнов, или они опубликуют видео для всех, кого вы знаете.

Это даже не взлом. В мошенники не взламывают ваш компьютер, а просто играют на чужих страх быть взломанным и униженным.

Как стать торговцем оружием и разбогатеть

Наша седьмая нелегальная работа, торговец оружием. вообще не является незаконным. Есть законный бизнес по купле-продаже оружие, но делать это нужно через госзакупки.

Фильм 2016 года «Боевые псы» с Джоном Хиллом удивительно правдивый рассказ о трех друзьях, сделавших миллионы на оружии Пентагона процесс закупок.Туземцы Майами покупали и продавали оружие и боеприпасов в течение многих лет, покупая у брокеров в Восточной Европе и продавая Военные США.

Это было только тогда, когда они получили 300 миллионов долларов. контракт на поставку афганской армии боеприпасами, что стало незаконным работа, которая их обрушит. Им пришлось доставить миллионы патронов для контракт и обратился к переупаковке незаконных китайских боеприпасов в Албании.

Помимо законной торговли оружием, вот как нелегальный торговец оружием работает, покупая оружие на рынках, где мало ограничения, а затем продавать в такие места, как Западная Африка, где есть импортные ограничения на это оружие.Это была модель, показанная в 2005 году на Nicolas. Фильм Кейджа «Властелин войны», основанный на коллекции охотников за оружием, включая Виктора. Бут и Саркис Соганалян.

Сколько зарабатывают нелегальные торговцы оружием? Жан Бернар Ласно, торговец оружием французского происхождения из Флориды, утверждает, что компенсировал 2,5 миллиона долларов в год. Виктор Бут заработал более 50 миллионов долларов. продажа оружия талибам в конце 90-х.

Что касается начала, американские граждане должны сначала получите федеральную лицензию на огнестрельное оружие, а затем лицензию на экспорт, но это об этом.Вы должны изучить правила импорта / экспорта для бизнеса, но даже тот, кто занимается этим юридическим делом, может заработать много денег.

Получите БЕСПЛАТНО ДВЕ акции на сумму до 1000 долларов при открытии инвестиционного счета Webull — подробнее здесь.

Как стать сутенером

Восьмое место в нашем списке нелегальных рабочих мест занимает вторая по возрасту профессия, сутенер, и отчет Urban Institute в 2014 г. показывает, сколько платит сутенер.

Отчет раскрыл подпольный секс экономия составит 290 миллионов долларов в год всего в восьми крупных США.С. города. В изучение рынков Атланты, Далласа, Денвера, Канзас-Сити, Майами, Сиэтла, Сутенеры из Сан-Диего и округа Колумбия зарабатывали от 5000 до почти 33000 долларов в неделю.

Более трети опрошенных сутенеров проработали то, что они называли нижней девушкой, проститутку, которой доверяли управлять другими и часто брали вину на правоохранительные органы.

Сутенеры и их сеть рекламируют, предоставляют безопасность и оплатить некоторые расходы. Чтобы вы не подумали, что это все большие знаки доллара Тем не менее, сутенеры сообщают, что тратят более 500 долларов в неделю только на транспорт. и прокат автомобилей.От 300 до 500 долларов в неделю уходили в салоны красоты, загара и расходы на одежду и гостиницу могут легко превысить тысячу долларов в неделю.

Все покажет, что Большой Папа Кейн был прямо, когда он сказал: «С Пимпином непросто»

Скальперы билетов по-прежнему зарабатывают деньги?

Второй в нашем списке — билет. брокер, или скальпинг, как это известно большинству людей.

Билетные сайты вторичного рынка, такие как StubHub и SeatGeek, изменили правила игры для этого заработка.Сегодня самая большая проблема спекулянтов по продаже билетов — это не полицейские, а боты, используемые крупными брокерами.

Крупный скальпер может иметь ряды компьютеров и программного обеспечения, которые попадают на сайты онлайн-продажи билетов с тысячами запросов на билеты. Они могут загнать рынок в угол для концерта за считанные минуты, а затем сделать тысячи продаж, когда цена будет подходящей.

Есть еще место для маленького парня с командой людей, сидящих за своими компьютерами. Вы потратите большую часть своего время на изучение того, какие концерты, по вашему мнению, могут быть популярными, а затем на подготовку когда билеты поступят в продажу.Затем вы смотрите цену на вторичных сайтах и ​​ждете продать свои билеты.

Здесь есть некоторый риск, потому что в основном билетные спекулянты делают ставку на то, какие концерты будут востребованы, когда билеты распроданы. Один скальпер сказал Billboard.com, что может потерять 100000 долларов на паршивый концерт.

Повышение цен на билеты также повлияло на прибыль. Тот же брокер сказал, что раньше зарабатывал от 60 до 70 долларов на билетах, но теперь может получить только 30 долларов, потому что первоначальная цена билетов очень высока.

На самом деле не так много судебных исков против скальперы в наши дни. Помимо того, что их сложно поймать и привлечь к ответственности, кто преследовать парня, зарабатывающего 30 долларов на билетах, когда заведение взимает 15 долларов за пиво?

Нажмите, чтобы зарезервировать место на БЕСПЛАТНОМ вебинаре по быстрому запуску YouTube! Я делюсь тремя стратегиями, которые помогли мне расширить мой канал на YouTube и удвоить доход от бизнеса, и я гарантирую, что они БУДУТ работать на вас. Количество мест для вебинара ограничено, поэтому обязательно зарезервируйте свое.

Сколько денег зарабатывает киллер?

Наша последняя нелегальная работа здесь — киллер или профессиональный убийца. О наемных работниках снято сотни фильмов. убийц, и после исследования работы, этот определенно самый очарованный и переосмысленный Голливудом.

Исследование в 2003 году Австралийским институтом криминологии обнаружил, что средний платеж киллера составляет около 15000 долларов, но больше по более чем половине контрактов было выплачено 9000 долларов или меньше. Не то, что вы ожидали от история фильма, где киллер выигрывает контракты с шестизначными суммами.

Также вопреки тому, что вы видите в фильмах, австралийские и другие исследования показали, что личные отношения частая причина попадания. Один из пяти обращений заключен в преддверии предстоящего развод, разрыв или обман супруга, так что, если вы думаете, что будете убивая плохих парней, подумайте еще раз. Только 10% обращений связаны с организованной преступностью или связанные с наркотиками.

Хиты — это не изощренные и продуманные план вы тоже видите на большом экране. Большинство из них связано с простым подходом к человек с ружьем, что иногда делает его похожим на неудавшееся ограбление.

Фактически, единственная связь с Голливудом, которую я мог Находят тот факт, что одна голливудская звезда, отец Вуди Харрельсона, Чарльз Харрельсон был признан виновным в убийстве двух человек и обвинен еще в нескольких убийства. Сообщается, что старейшине заплатили 14000 долларов в сегодняшних долларах за 1968 год. убийство Сэма Дегелиа и позже обвиненного в убийстве судьи Джона Вуда-младшего в 1979 году.

Как начать вести блог для получения легального пассивного дохода каждый месяц!

Стоят ли незаконные способы заработать деньги?

Это десять нелегальных рабочих мест, на которых можно заработать много денег, но есть один недостаток, о котором здесь никто не думает.Даже если на некоторых из этих должностей вы можете заработать шестизначные суммы, а большинство из них этого не делает, что произойдет, когда вас поймают? Да, я знаю. Никто не думает, что их поймают, когда они думают о нелегальной работе, но просто помните, что вы должны быть правы и не допускать ошибок в КАЖДОЙ работе, которую вы выполняете… копы должны быть правы только один раз.

Это означает, что всех рано или поздно поймают, и никто не уйдет, пока они этого не сделают. Вы можете сказать, что бросите курить через несколько раз, заработаете ровно столько, чтобы оказаться на легкой улице, а затем выйдете на пенсию, но этого никогда не происходит.Уйти от этого и однажды заработать легкие деньги … а зачем вообще останавливаться? Вы останетесь в игре и в конце концов совершите ошибку. Тогда у вас есть обвинительное заключение. Даже когда вы выйдете из тюрьмы, вы не сможете найти достойную работу, и копы автоматически поставят вас на первое место в списке подозреваемых в любом новом преступлении.

С учетом потерянной заработной платы в тюрьме и дерьмовой работы на всю оставшуюся жизнь плюс стоимость потерянного времени вашей семьей … Я не думаю, что это того стоит за миллион долларов.

Ознакомьтесь со всей серией статей «Разбогатею», чтобы зарабатывать деньги в Интернете

Поделиться — это забота!

Трудовые права рабочих без документов

За некоторыми исключениями, работники без документов пользуются всеми законными правами и средствами правовой защиты, предусмотренными как федеральным законодательством, так и законодательством штата Калифорния. (Исключения из этого общего правила, в основном в области страхования от безработицы и организации профсоюзов, обсуждаются ниже.)

Начиная с 18 мая 2020 года Департамент социальных служб Калифорнии (CDSS) предоставит единовременные гранты в размере 500 долларов США лицам от 19 лет и старше, которые могут доказать, что они: (1) не имеют документов; (2) не имеют права на получение федеральной помощи в связи с COVID-19; и (3) испытали трудности из-за COVID-19.Не более двух человек на семью могут получить финансирование в рамках этой программы, известной как «Проект помощи иммигрантам в случае стихийных бедствий» (DRAI). Никакая личная информация не будет передана государственным органам.

CDSS выбрал двенадцать некоммерческих организаций по всему штату, чтобы помочь людям подать заявку и получить эти фонды помощи при стихийных бедствиях. (Legal Aid at Work не входит в число запрещенных некоммерческих организаций.)

Физические лица могут подать заявку на получение средств DRAI с 18 мая 2020 г. .Для этого им следует обратиться в некоммерческую организацию, закрепленную за округом их проживания. Чтобы узнать, какая организация назначена в ваш округ, перейдите по этой ссылке: https://cdss.ca.gov/inforesources/immigration/covid-19-drai. Кандидаты будут рассматриваться в порядке очереди.

Работники, не имеющие документов, также могут иметь право на страхование штата Калифорния по инвалидности (SDI), оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), компенсацию работникам и / или оплачиваемые больничные. Для получения дополнительной информации о некоторых из этих программ см. Вопросы 5 и 9–10 ниже.

Частные организации и фонды также создали фонды чрезвычайной помощи для рабочих без документов. Список фондов Legal Aid at Work доступен по адресу: https://legalaidatwork.org/blog/relief-funds/.

Чтобы получить дополнительные ответы на вопросы, касающиеся вашей работы и COVID-19, перейдите по этой ссылке: https://legalaidatwork.org/factsheet/coronavirus-faq/

Работники без документов, как правило, имеют те же права на заработную плату и часы, что и другие работники. Таким образом, те же федеральные и калифорнийские законы о заработной плате и часах, которые применяются к уполномоченным работникам, обычно применяются к лицам, работающим без легального иммиграционного статуса. Эти законы устанавливают ваше право на минимальную заработную плату, сверхурочную работу, перерывы, чаевые и другие формы оплаты труда. Например, работодатель не может отказать вам в оплате, заявив, что вы вообще не должны были работать, потому что у вас нет «документов». (Однако, если вас уволили из-за жалобы на заработную плату, менее ясно, сможете ли вы вернуть доход, потерянный в результате увольнения.)

Подача заявления о заработной плате : Если вы решите подать заявление о заработной плате, вы можете либо подать заявление в Управление по соблюдению трудовых норм Калифорнии (также известное как «Комиссар по вопросам труда»), либо подать иск против своего работодателя в суд. Вы также можете связаться с Министерством труда США (DOL). Ни одно из этих агентств не должно расспрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если это каким-то образом выяснится.
Для получения дополнительной информации см. Наши информационные бюллетени по заработной плате и часам.

Да. Все рабочие, получившие производственные травмы, включая рабочих без документов , имеют право на получение компенсационных пособий в Калифорнии для покрытия стоимости лечения и, в некоторых случаях, потери заработной платы. Однако сотрудники, не имеющие документов, могут не иметь права на некоторые льготы по переподготовке. Кроме того, если вас уволили из-за иска о компенсации работникам, менее ясно, сможете ли вы вернуть доход, потерянный в результате увольнения.

Подача заявления о компенсации работникам: Если вы решите подать заявление о компенсации работникам, вам следует связаться с работодателем, чтобы получить и заполнить форму заявления.Если ваш работодатель отказывается предоставить вам форму заявления, вам следует обратиться в Апелляционный совет штата по компенсациям (WCAB). Если ваше заявление будет одобрено, вы можете иметь право на получение разумных медицинских расходов, пособий по инвалидности и реабилитационных пособий.

Для получения дополнительной информации см. Наши информационные бюллетени о компенсации работникам.

Законы об охране здоровья и безопасности защищают всех сотрудников независимо от их иммиграционного статуса. Следовательно, работники без документов имеют право на информацию о своих правах на здоровье и безопасность. Они имеют право отказаться от небезопасной работы, если они обоснованно полагают, что это может создать реальную и очевидную опасность для них или их коллег. Они также могут подавать жалобы на здоровье и безопасность в Управление по охране труда Калифорнии (Cal / OSHA).

Подача заявления о здоровье и безопасности: Если вы решите подать заявление о здоровье и безопасности, вам следует связаться с Cal / OSHA.Затем агентство расследует нарушения здоровья и безопасности, и ваш работодатель может быть вынужден прекратить свои незаконные действия. Cal / OSHA не должна расспрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если это каким-то образом выяснится.

Да. Если вы являетесь работником без документов, который не работает на правительство, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает ваше право создавать профсоюзы, выбирать профсоюзы и вести коллективные переговоры с работодателями.Это также позволяет вам участвовать в « согласованной деятельности » для улучшения условий труда для всех сотрудников, даже если профсоюз еще не создан. Согласованные действия имеют место, когда двое или более сотрудников действуют с ведома своего работодателя для улучшения условий труда от имени всех сотрудников или если один сотрудник действует от имени других.

Если ваш работодатель нарушит NLRA, отомстив вам за вашу профсоюзную деятельность или совершив другую незаконную трудовую деятельность, однако, ваши средства правовой защиты будут ограничены из-за вашего иммиграционного статуса.В частности, если вас незаконно уволили, вы не будете иметь права на «задолженность» (вашу заработную плату за то время, когда вы были безработным из-за увольнения). Кроме того, вы не сможете вернуться на работу, потому что, как работник, не имеющий документов, у вас нет законного разрешения на работу.

Подача заявления о профсоюзной деятельности: Если вы решите подать заявление о профсоюзной деятельности, вам следует обратиться в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). NLRB не должен спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать о вашем иммиграционном статусе, если он каким-либо образом раскрывается.

Для получения дополнительной информации о вашем праве на организацию профсоюзов см. Наш информационный бюллетень Право на организацию и вступление в профсоюз .

№ Для получения страховки по безработице работники должны быть «трудоспособными» и «готовыми к работе». Департамент развития занятости Калифорнии (EDD), агентство, которое решает, кто имеет право на страхование по безработице, определило, что работники без документов не «доступны для работы», потому что они не имеют права на работу по закону.Следовательно, работники без документов, как правило, не могут получить страховку по безработице.

Да. Система страхования штата Калифорния по инвалидности (SDI) финансируется за счет взносов сотрудников и предназначена для защиты безработных и инвалидов от потери заработной платы, когда они не могут выполнять свою обычную работу из-за болезни или травмы. Сотрудники, включая сотрудников без документов, имеют право на получение пожертвований на внесенные ими деньги.Работники без документов, которые страдали от инвалидности, не связанной с работой, и , которые заплатили в государственную систему инвалидности, могут иметь право на получение, по крайней мере, столько, сколько они вложили в систему.

Например, представьте себе работника без документов, который теряет работу и в результате становится слишком подавленным, чтобы работать: она не имеет права на страхование по безработице, потому что у нее нет документов. Но она может претендовать на SDI. (Обратите внимание, что работникам необходимо подтверждение своего состояния здоровья от врача, чтобы соответствовать требованиям SDI.)

Чтобы определить, заплатили ли вы в систему, вам следует посмотреть, была ли вычтена страховка SDI из вашей квитанции о заработной плате. Если вам заплатили наличными и не выдали квитанцию ​​о заработной плате, то вы, вероятно, не имеете права на получение SDI, поскольку маловероятно, что из вашей заработной платы были произведены какие-либо вычеты. В отличие от страхования от безработицы, работник не должен быть доступен для работы, чтобы получить SDI.

Подача заявления о государственной страховке по инвалидности: Если вы решите подать заявление о нетрудоспособности штата, вам следует обратиться в Департамент развития занятости штата Калифорния (EDD).EDD не должен спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать о вашем отсутствии статуса, если это каким-то образом выяснится.

Да. Вы можете иметь право на получение оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии (обычно 60% или 70% от вашей заработной платы на срок до 6 недель), если вы пропускаете работу по уходу за тяжелобольным родителем, свекровью, ребенком, супругом или супругой, сожитель, брат или сестра, дедушка или бабушка или внук. Родители также могут получить оплачиваемый семейный отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком в вашей семье.Вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Департаменте занятости на сайте www.EDD.ca.gov. Вам понадобится медицинский работник или местный представитель здравоохранения, чтобы подтвердить состояние здоровья члена вашей семьи или подтвердить ваши отношения с ребенком (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении). Если вы работаете в Сан-Франциско, штат Калифорния, ваш работодатель может быть обязан предоставить вам дополнительную компенсацию в размере до 100% от вашей заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт EDD, щелкнув здесь.EDD не должен спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать о вашем отсутствии статуса, если это каким-то образом выяснится.

Да. Согласно федеральным законам и законам штата Калифорния о борьбе с дискриминацией, работодатели не могут незаконно дискриминировать любого работника, включая работников без документов . Следовательно, даже если вы являетесь работником без документов, ваш работодатель не может уволить вас, отказать вам в приеме на работу, преследовать вас или принять другие меры против вас из-за вашего национального происхождения (включая ваши знания английского языка), расы, цвета кожи, пола, беременности. , вероисповедание, возраст или инвалидность или (в соответствии с законодательством Калифорнии) по другим причинам, таким как ваша сексуальная ориентация, гендерная идентичность (например,ж., трансгендерный статус) семейное положение и политические убеждения. Однако, если ваш работодатель уволил вас в рамках дискриминации, менее ясно, сможете ли вы вернуть себе доход, потерянный в результате увольнения, или же вернуть себе работу.

Подача иска: Если вы решите подать иск о дискриминации, вам следует обратиться в федеральную комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH), в зависимости от характера вашего иска.Если ваш иск будет удовлетворен, вашему работодателю, возможно, придется прекратить свои незаконные действия, и вы можете иметь право на средства правовой защиты, возможно, включая определенные денежные убытки.

Дополнительную информацию о ваших правах на свободу от дискриминации на рабочем месте см. В нашем Информационном бюллетене о дискриминации и домогательстве в сфере занятости.

Работодатели обязаны отказать в приеме на работу или уволить работника без документов, если они узнают об отсутствии у нее разрешения на работу.Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года (IRCA) запрещает работодателям сознательно нанимать или продолжать нанимать работников без документов. Следовательно, при приеме на работу ее работодатель должен запросить документы, удостоверяющие ее личность, а также разрешение на работу в США, и эти документы должны «разумно казаться подлинными».

Однако иногда работодатели увольняют работников под предлогом того, что у них не было документов, когда на самом деле их реальной причиной увольнения было что-то другое.Например, работодатель может сказать, что он уволил кого-то из-за отсутствия у нее документов, потому что он не хочет признавать, что он уволил ее, потому что она забеременела, является латинкой или жаловалась на сексуальные домогательства. В этих случаях, поскольку на рабочих без документов по-прежнему распространяются общие законы против дискриминации при приеме на работу, работодатель по-прежнему нарушает закон, потому что истинная причина увольнения работника была незаконной.

Точно так же ваш работодатель не может использовать ваше отсутствие иммиграционного статуса в качестве предлога для увольнения вас за то, что вы пожаловались на невыплату заработной платы, производственную травму или пытались помочь организовать профсоюз на вашем рабочем месте.В этих случаях, поскольку на работников без документов по-прежнему распространяются законы, запрещающие работодателям принимать ответные меры против работников, отстаивающих свои законные права, работодатель по-прежнему нарушает закон.

Да. Самый большой риск при подаче заявления о приеме на работу в качестве работника без документов заключается в том, что ваш работодатель может применить ответные меры против вас. Возмездие означает, что ваш работодатель принимает или угрожает принять меры против вас, или сообщает или угрожает сообщить о вас в ICE («Иммиграционное и таможенное управление», агентство Министерства внутренней безопасности), потому что вы подали иск против работодатель.Однако возмездие незаконно. Фактически, работодатели, которые мстят вам за то, что вы пожаловались на их незаконные условия труда, нарушают закон во второй раз.

Риск репрессалий возникает у всех сотрудников, зарегистрированных и недокументированных, которые подают юридические жалобы на своего работодателя. В зависимости от закона, на который подпадает ваша жалоба, вы можете подать иск о возмездии в федеральное или калифорнийское агентство, которое применяет закон, или подать иск против такого возмездия в суд.

Работники без документов сталкиваются с еще большим риском, когда их работодатели принимают ответные меры, сообщая о них ICE. Даже несмотря на то, что работодатель действует незаконно, в целом, ICE разрешено проверять отчет работодателя. Если ICE все же последует за этим, он может попытаться депортировать вас. Хуже того, если вы использовали ложную информацию или документы при подаче заявления о приеме на работу, вас могут обвинить в уголовном преступлении, оштрафовать, депортировать и / или лишить возможности когда-либо вернуться к жизни и работе в США. Эти серьезные наказания могут применяться, даже если вы состоите в браке. в U.Гражданин С., имеет детей-граждан США или много лет проживает в США. Тем не менее, Калифорния специально запрещает сообщать или угрожать сообщать о гражданстве или иммиграционном статусе сотрудника или члене семьи, потому что сотрудник воспользовался своим правом в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, а лицензия на ведение бизнеса может быть приостановлена ​​или отозвана, если DLSE или суд считает, что работодатель отомстил работнику, подавшему жалобу.

Если у вас нет документов, то выбор, подавать ли жалобу на вашего работодателя, следует делать только после очень тщательного обдумывания и после получения компетентной юридической консультации от юристов, знакомых как с трудовым, так и с иммиграционным законодательством.Многие работники без документов, учитывая серьезные возможные последствия сообщения иммиграционным властям или того, что их отсутствие статуса было выявлено в процессе судебного разбирательства, вполне понятно, что они предпочитают не жаловаться на условия их труда.

Прежде чем подавать иск, вам следует позвонить в клинику по правам рабочих или в общественную юридическую организацию, которая работает с иммигрантами без документов. У этих организаций будут или известны адвокаты, которые могут должным образом помочь вам в принятии решения о подаче иска и в подаче иска, если вы решите это сделать.Как отмечалось выше, вы должны получить компетентную юридическую консультацию от адвокатов, которые являются экспертами в области трудового и иммиграционного законодательства, прежде чем вы примете решение о подаче иска.

Поскольку вы рискуете подвергнуться репрессиям со стороны работодателя, вам следует учитывать определенные факторы при принятии решения о подаче иска. К ним относятся: получали ли вы когда-либо угрозы от вашего работодателя; знает ли ваш работодатель, что у вас нет документов; Сообщал ли когда-либо ваш работодатель или угрожал сообщить об этом кому-либо из ваших коллег, которые отстаивали свои права или не соглашались с работодателем; и считаете ли вы, что ваш работодатель может даже заявить о вас.

В любом случае, вы никогда не должны обсуждать свой иммиграционный статус на работе или иметь при себе фальшивые документы. Кроме того, вам следует обратиться за юридической консультацией, прежде чем сообщать кому-либо о том, являются ли ваши документы фальшивыми.

В последние годы работодатели отстраняли или увольняли работников из-за информации, полученной от Управления социального обеспечения (SSA), о том, что существует проблема с их номером социального страхования. Часто работодатели получают от SSA письма «нет совпадений».Технически письмо SSA об отсутствии совпадения является частным делом между SSA и каждым отдельным сотрудником, потому что письмо отправляется SSA только для того, чтобы убедиться, что работники получают надлежащую оценку своего заработка, что может повлиять на будущие пенсионные пособия или пособия по инвалидности. Однако работодатели путают несоответствующие письма SSA с информацией об иммиграционном статусе работников. Некоторые работодатели даже используют письма для запугивания уязвимых рабочих, включая рабочих-иммигрантов, которые участвуют в кампаниях по профсоюзу.

Если работодатель получил информацию от SSA, он должен относиться ко всем работникам одинаково. Это означает, что если работодатель увольняет только около (но не всех) работников, в отношении которых он получил письма об отсутствии соответствия SSA, работодатель может дискриминировать тех работников, которых он приостановил или уволил. Работодатель также может нарушить закон, если использует письмо для угроз группе работников. Если ваш работодатель сообщает вам, что SSA отправило уведомление о проблеме с вашим номером социального страхования, вы можете связаться с Legal Aid at Work или поговорить с другими юристами по трудоустройству или иммиграционным адвокатом, чтобы понять ваши права, прежде чем отвечать вашему работодателю относительно вашего номера социального страхования. Номер безопасности, ваше разрешение на работу или ваш иммиграционный статус.

Все работники, включая работников без документов, должны сообщать о своих доходах в Федеральную налоговую службу (IRS) и в Государственный налоговый совет по франчайзингу. Даже если вам платят наличными, вы обязаны сообщать о своем доходе. Кроме того, если вы не уплатите подоходный налог, вам может быть отказано в получении определенных льгот, которые оплачиваются вашими налоговыми долларами (например, государственное страхование по инвалидности). Кроме того, иммигранты должны показать, что они заплатили налоги, чтобы иметь право на большинство иммиграционных льгот и льгот для получения законного иммиграционного статуса.

Если у вас нет номера социального страхования для отчетности по налогам, и если вы не можете его получить из-за отсутствия документов, вы можете использовать индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN) для надлежащего отчета о своем доходе. Налоговая служба может выдать ITIN любому лицу, которое зарабатывает доход в США, но не имеет права на получение номера социального страхования. В качестве дополнительного преимущества ITIN обычно можно использовать для открытия банковского счета в определенных финансовых учреждениях.

Работники никогда не должны сообщать свои ITIN работодателям. Вместо этого работники должны использовать ITIN для подачи собственных налоговых деклараций непосредственно в IRS.

Подача заявления на получение ITIN: Если вы хотите подать заявление на получение ITIN, обратитесь в налоговую службу и запросите форму W-7. Вы также можете запросить у IRS информацию об «Агентах по приему», которые уполномочены IRS помогать людям подавать заявление на получение ITIN. IRS обычно может обработать ваше заявление в течение 6-8 недель, но это может занять до 12 недель или дольше.Налоговое управление США должно сохранять конфиденциальность налоговых деклараций, поданных с номерами ITIN, что означает, что они не должны использовать их для передачи людей иммиграционным властям. Однако были некоторые инциденты, хотя и ограниченные, когда иммигранты, подававшие налоговые декларации с использованием номеров ITIN, были доведены до сведения иммиграционных властей.

В последние годы работодатели отстраняли или увольняли работников из-за информации, полученной от Управления социального обеспечения (SSA), о том, что существует проблема с их номером социального страхования.Часто работодатели получают от SSA письма «нет совпадений». Технически письмо SSA об отсутствии совпадения является частным делом между SSA и каждым отдельным сотрудником, потому что письмо отправляется SSA только для того, чтобы убедиться, что работники получают надлежащую оценку своего заработка, что может повлиять на будущие пенсионные пособия или пособия по инвалидности. Однако работодатели путают несоответствующие письма SSA с информацией об иммиграционном статусе работников. Некоторые работодатели даже используют письма для запугивания уязвимых рабочих, включая рабочих-иммигрантов, которые участвуют в кампаниях по профсоюзу.

Если работодатель получил информацию от SSA, он должен относиться ко всем работникам одинаково. Это означает, что если работодатель увольняет только около (но не всех) работников, в отношении которых он получил письма об отсутствии соответствия SSA, работодатель может дискриминировать тех работников, которых он приостановил или уволил. Работодатель также может нарушить закон, если использует письмо для угроз группе работников. Если ваш работодатель сообщает вам, что SSA отправило уведомление о проблеме с вашим номером социального страхования, вы можете связаться с Legal Aid at Work или поговорить с другими юристами по трудоустройству или иммиграционным адвокатом, чтобы понять ваши права, прежде чем отвечать вашему работодателю относительно вашего номера социального страхования. Номер безопасности, ваше разрешение на работу или ваш иммиграционный статус.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Easy Money в США проблемы с нелегальной работой в США 03-3724722

К сожалению, в очередной раз владелец израильской компании, открывший многочисленные киоски (тележки) в торговых центрах США и заработавший большие суммы денег, был подвергнут судебному преследованию в США, среди прочего, за незаконный найм иностранных рабочих (израильтян) для продажи своей продукции в качестве часть нелегальной работы в США. [См., Например, статью Haaretz.] В этой статье адвокат Джеймс Коэн, иммиграционный юрист из США из израильской юридической фирмы Cohen, Decker, Pex & Brosh, объяснит фразу «легкие деньги в США» и риски нелегальной работы в США.

Незаконная работа в США

После службы в армии многих молодых израильтян заманивают во многие страны мира, включая США, чтобы зарабатывать «легкие деньги», продавая различные товары, такие как израильская косметика и продукты Мертвого моря, в торговых центрах и торговых центрах. Эти молодые израильтяне только что закончили трехлетнюю обязательную военную службу в Армии Обороны Израиля. Их часто соблазняют их будущие работодатели, обещая, что у них будет хорошая работа, жилье и они будут наслаждаться «хорошей жизнью», как в Америке.К сожалению, часто их обманывают, заставляя поверить, что все законно и правильно, хотя правда в том, что это на самом деле нелегальная работа в США.

Проблема в том, что часто эти ничего не подозревающие молодые израильтяне въезжают в США исключительно по туристическим визам B-1 / B-2. В соответствии с положениями и физическое лицо может работать в США по гостевой туристической визе. Если иностранец будет пойман на работе в США без специальной рабочей визы, он будет выслан из США и ему будет запрещен повторный въезд на несколько лет.В некоторых случаях, особенно при наличии сложной схемы нарушения иммиграционного законодательства США, нелегальный иностранный рабочий может быть привлечен к уголовной ответственности .

Типы действующих рабочих виз в США

Более распространенные рабочие визы в США — визы h2B, L, E, O и R — требуют специальных навыков или наличия работы в компании, переводящей сотрудника в США. В качестве альтернативы работодатели США могут подать заявление на получение грин-карты (ПМЖ) для иностранца через иммиграционный процесс.Однако такие приложения очень дороги и требуют много времени. Описанная выше схема киоска (тележки) редко включает заявки на получение грин-карт.

Иммиграционные власти США с растущим подозрением относятся к молодым израильтянам

К сожалению, подобные схемы, когда израильтяне выполняют нелегальную работу в США, испортили иммиграционную систему США для молодых заявителей на получение израильской визы. Высокому проценту молодых израильтян было отказано в визе в США по этим причинам.Кроме того, из-за большого количества отказов израильтянам, как и многим европейцам, сложно получить доступ к программе безвизового въезда, согласно которой посетителю США не требуется виза. Если израильтянина с туристической визой заподозрят в работе в США, у него скорее всего будет аннулирована виза. После отмены трудно получить новую визу на долгие годы. Если человек был выслан или депортирован из США, ему запрещен повторный въезд на несколько лет. Единственное средство правовой защиты — запросить отказ (вид прощения), который обычно требует юридической помощи и стоит дорого.

Мораль этой истории такова: Если предложение приехать и работать в США звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, то, вероятно, так оно и есть.

Свяжитесь с нами

Адвокат Джеймс Коэн, иммиграционный юрист из США в юридической фирме Cohen, Decker, Pex & Brosh в Израиле, будет рад помочь вам с любыми вопросами, касающимися рабочих виз в США или иммиграции в США в целом. Для получения более подробной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Ссылки по теме

Типы неиммиграционных виз в США
Вопросы и ответы — Туристические визы для израильтян
Туристическая виза в США для израильтян

: 053-7471900

: офис @ lawoffice.org.il

Наем нелегальных рабочих — рискованное дело

Самая дешевая рабочая сила может быть самой дорогой для работодателя, если она включает нелегальных рабочих, несовершеннолетних рабочих или детей, занятых на опасных работах.

Нанимать таких сотрудников незаконно и морально неправильно. К тому же на работодателей, нарушающих трудовое законодательство, налагаются серьезные штрафы.

В отношении каждого потенциального сотрудника производитель должен задать вопрос: «Законно ли мне нанимать этого работника?» Если ответ отрицательный, это рискованное дело для продюсера, который приступает к найму.Вот почему.

Незаконные иммигранты Обеспокоенность нелегальной иммиграцией вызвала оживленные дебаты в Конгрессе о решениях проблемы и требования усиления принудительных мер для выявления и депортации нелегальных иммигрантов. Правоприменительные меры в большей степени сосредоточены на работодателях, поскольку большинство нелегальных иммигрантов привлекаются в США в поисках работы, а некоторые работодатели использовали неуполномоченных работников в качестве дешевой рабочей силы.

Количество нелегальных, несанкционированных рабочих-иммигрантов в предложении сельскохозяйственной рабочей силы является предметом горячих споров.Оценки варьируются от 25% до более 50%. Независимо от используемой оценки, их число очень велико.

Прочие отношения с сотрудниками Чтение:

Хотя многие люди связывают неуполномоченных рабочих-иммигрантов со сбором скоропортящихся полевых культур, нелегальных рабочих можно встретить во всем сельском хозяйстве, включая свиноводство, говядину и птицеводство.

Закон об иммиграции и натурализации с поправками, внесенными Законом об иммиграционной реформе и контроле (IRCA) 1986 года, регулирует въезд иммигрантов в США.S. IRCA регулирует трудоустройство иностранцев, не допущенных в страну на законных основаниях. IRCA также распространяется на всех работодателей, независимо от размера их бизнеса.

Поправка 1986 года была принята, чтобы остановить поток нелегальных рабочих-иммигрантов в США, особенно из Мексики. Вместо этого это усугубило проблему.

Закон IRCA с поправками 1986 года предоставил правовой статус одному миллиону мексиканцев, но не сделал того же в отношении их жен и детей. Однако мужчины незаконно привозили в страну своих жен и детей, что должно было быть устранено и увеличило пул нелегальных рабочих-иммигрантов.

Кроме того, в США продолжали прибывать и другие рабочие-иммигранты, что привело к постоянно расширяющемуся нелегальному трудовому коллективу.

IRCA не освобождает сельскохозяйственных работодателей. Это также относится к сельскохозяйственным ассоциациям и подрядчикам по трудоустройству на фермах, которые нанимают, нанимают или направляют людей на работу за вознаграждение.

Фермер нарушает IRCA, если он / она сознательно нанимает неавторизованного иностранца или продолжает нанимать неавторизованного иностранца после того, как узнает о незаконном статусе работника.

Продолжить чтение на Следующая страница>

Производители свинины должны подтвердить право рабочего на трудоустройство. Для этого документа используется форма I-9 Службы иммиграции и натурализации (INS). Производитель / работодатель должен заполнить эту форму в течение трех рабочих дней с момента начала работы сотрудника. Если работа длится менее трех дней, форму необходимо подать до конца первого рабочего дня.

Проверка действительна в течение трех лет, даже если работа не является постоянной.Производитель должен обновить форму INS I-9 по истечении срока действия любого документа о праве на трудоустройство, чтобы убедиться, что работник по-прежнему имеет право работать в США

.

Существует много способов определить квалификацию человека для работы в США.Они включают проверку действующего паспорта человека, свидетельства о гражданстве США, свидетельства о натурализации, неистекшего заграничного паспорта, одобрения генеральным прокурором еще не истекшего срока для работы в США.S. или неистекшая форма I-94, разрешающая трудоустройство, карточка иностранца-резидента (форма INS I-551) или регистрационная карточка (форма INS I-151) с фотографией и разрешением на безработицу, карточка временного резидента (форма INS I-688) ) или разрешение на работу (форма INS I-688A).

Свидетельство о рождении или карточка социального страхования могут подтвердить право на трудоустройство. Но необходимо предоставить дополнительные доказательства, такие как водительские права или другое государственное удостоверение личности с фотографией, чтобы установить, что документ принадлежит человеку.Работодатели обязаны проверять документы о разрешении на работу и обеспечивать их подлинность.

Прочие отношения с сотрудниками Чтение:

Штрафы Производители, нанимающие иностранцев, не допущенных в США на законных основаниях, подлежат значительным денежным штрафам и возможному тюремному заключению. За первое правонарушение работодатель подлежит гражданскому штрафу в размере от 250 до 2000 долларов за каждого иностранца, не имеющего на это разрешения. Второе правонарушение влечет за собой гражданское наказание в размере не менее 2 000 и не более 5 000 долларов за каждого неавторизованного иностранца.

После второго нарушения работодатель подлежит гражданскому штрафу в размере не менее 3000 и не более 10 000 долларов за каждого незаконно нанятого работника. За совершение нескольких правонарушений работодатель также подлежит уголовному наказанию. Работодатель, который систематически или практикует нарушение закона, подлежит уголовному штрафу в размере не более 3000 долларов США за каждого не имеющего на то разрешения иностранца, в отношении которого происходит нарушение, и / или тюремному заключению на срок не более шести месяцев.

IRCA предоставляет работодателям добросовестную защиту.Работодатель, который доказывает, что он / она предпринял добросовестные усилия для соблюдения требований IRCA, дает убедительную защиту того, что они не нарушали закон.

Ведение документации — важное требование IRCA. Работодатели должны хранить индивидуальную форму I-9 в течение трех лет после приема на работу физического лица или одного года после даты увольнения физического лица, в зависимости от того, что наступит позже.

Несоблюдение правил ведения учета влечет за собой гражданский штраф в размере не менее 100 и не более 1000 долларов на работодателя за каждого человека, в отношении которого произошло нарушение.Перед определением штрафа во внимание принимаются размер бизнеса работодателя, добросовестность работодателя, серьезность нарушения, было ли данное лицо неуполномоченным иностранцем, а также история предыдущих нарушений работодателем.

В одном случае работодатель был оштрафован на 13 500 долларов за то, что не устранил 135 нарушений бухгалтерского учета после обычной проверки, в ходе которой было обнаружено 183 нарушения. Неспособность работодателя исправить все первоначальные ошибки была обнаружена во время второй проверки, что стало вторым нарушением, за которое были наложены новые штрафы.

Продолжить чтение на Следующая страница >

У федерального правительства есть пилотная программа, которая позволяет предприятиям привлекать незарегистрированных рабочих-иммигрантов для доступа к базе данных, созданной для записей INS. В пилотной программе приняли участие 234 компании, включая Диснейленд, в двух городах южной Калифорнии. Эти компании проверили иммиграционный статус более 11 000 соискателей. Около 25% оказались нелегальными рабочими.

Администрация Клинтона недавно распространила программу на мясную промышленность, которая сейчас привлекает большое количество нелегальных рабочих.Подобная программа недавно была учреждена в Айове.

Остерегайтесь дискриминации Производитель свинины не может избежать требований IRCA по проверке, отказывая в приеме на работу лиц, которых они подозревают в незаконных иностранных делах. Согласно IRCA, дискриминация любого лица (кроме неуполномоченного иностранца) при приеме на работу или увольнении человека из-за его национального происхождения является несправедливой, связанной с иммиграцией, приемом на работу.

IRCA предоставляет специального юрисконсульта для расследования жалоб работодателя на несправедливую практику найма, связанную с иммиграцией.Первое правонарушение работодателя влечет за собой гражданский штраф в размере 1000 долларов США за каждого человека, подвергшегося дискриминации. Работодатель оштрафован на 2000 долларов на человека, если ранее было установлено, что он нарушил закон.

Нарушители также подлежат оплате (до двух лет) и присуждению разумных гонораров адвокату выигравшей стороне (если выигравшей стороной не является США).

Чтобы избежать необходимости документально подтверждать легальность своих рабочих-иммигрантов, некоторые сельскохозяйственные работодатели обратились к подрядчикам по трудоустройству на фермах (FLC).FLC проверяет и проверяет документы работников, заполняет требуемые правительством документы и освобождает работодателей от любой ответственности. FLC широко используются овощеводами, а теперь и животноводами и переработчиками.

В прошлом использование FLC эффективно защищало работодателей от претензий IRCA. Однако в последнее время некоторые суды признали FLC и работодателей, использующих их, совместными работодателями для рабочих, и привлекли обе стороны к ответственности за нарушения IRCA.

Больше внимания со стороны СИН Сельскохозяйственные операции подвергаются усиленному контролю со стороны INS.Внезапные проверки сельскохозяйственных предприятий проводились по всей территории США

.

В 1996 году инспекция INS на яичной ферме агробизнеса в Огайо привела к депортации 20 рабочих в Мексику и предъявлению обвинений в нарушениях IRCA. Обвинения включали нарушения здоровья и безопасности в неправильно функционирующих лагерях для мигрантов.

Крупные агропредприятия оштрафованы на сотни тысяч долларов за нарушения IRCA. Даже мелкие работодатели были оштрафованы на десятки тысяч долларов.

Положения IRCA о несправедливой практике найма, связанной с иммиграцией, освобождают работодателей с тремя или менее сотрудниками от его положений.

Однако все работодатели должны быть обеспокоены Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, положения которого частично совпадают с положениями IRCA. Если в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC) было подано обвинение по тому же набору фактов, подпадающих под действие IRCA, то истец действует в соответствии с Разделом VII. Обратное также верно.EEOC не примет жалобу в соответствии с Разделом VII, если заявитель уже подал жалобу в соответствии с IRCA.

Угнетающий детский труд Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) запрещает использование «репрессивного детского труда» в торговле или при производстве товаров для межгосударственной или внешней торговли. FLSA определяет «угнетающий детский труд» как наем работника в возрасте до 16 лет работодателем по любой профессии, кроме сельского хозяйства. Закон устанавливает минимальный возраст 16 лет для работы в сельском хозяйстве в школьные часы и для работы в сельском хозяйстве, объявленной министром труда особенно опасной.Исключение составляет случай, когда лицо нанято родителем или лицом, занимающим место его родителя на ферме, принадлежащей или управляемой родителем или лицом.

Минимальный возраст для приема на работу в сельское хозяйство во внеурочное время составляет 14 лет. В возрасте 12-13 лет ребенок может быть трудоустроен во внеурочное время, если у него есть письменное разрешение от родителя или законного опекуна. Несовершеннолетние в возрасте до 12 лет могут быть трудоустроены в неурочное время одним из родителей или лицом, заменяющим родителя, на ферме, принадлежащей родителю или другому лицу.

Закон FLSA устанавливает минимальный возраст в 18 лет для приема на работу по специальности, которая считается особенно опасной или вредной для несовершеннолетних. Опять же, это определение принимает министр труда. Список сельскохозяйственных занятий обширен. Общие для свиноводства виды деятельности включают:

* Работа на ферме во дворе, загоне или стойле, где находится хряк для разведения или свиноматка с молочными поросятами.

* Работа в навозной яме.

* Эксплуатация трактора мощностью более 20 л.с. с ВОМ или подключение или отключение навесного оборудования от такого трактора.

* Управление или помощь в управлении кукурузоуборочным комбайном, измельчителем кормов, сушилкой для сельскохозяйственных культур, шнековым конвейером или разгрузочным механизмом негравитационного саморазгружающегося прицепа, прицепа или вилочного погрузчика.

* Работа внутри зернохранилища, предназначенного для сохранения атмосферы с дефицитом кислорода или токсичности, или вертикального силоса в течение двух недель после добавления силоса, или когда устройство верхней загрузки находится в рабочем положении, или горизонтального силоса во время движения трактора для упаковки .

* Транспортировка, транспортировка или применение безводного аммиака.

Нарушение FLSA влечет за собой штраф до 10 000 долларов за каждое нарушение. Нарушитель также подлежит наказанию в соответствии с законодательством штата. В штатах действуют свои собственные справедливые трудовые нормы и запреты на угнетение детского труда.

Помимо штрафов, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством штата, работодатели, которые нарушают стандарты справедливого труда, нанимая несовершеннолетних работников, также сталкиваются с другими юридическими ловушками. В некоторых штатах нарушение работодателем законов о детском труде налагает на него абсолютную ответственность, если несовершеннолетний получает травму на работе.Это означает, что работодатель не может ссылаться на причинно-следственную связь или косвенную халатность несовершеннолетнего в качестве защиты против любого основания для иска о телесных повреждениях, поданного от имени несовершеннолетнего против работодателя.

Например, если незаконно нанятый несовершеннолетний получает травму в навозной яме производителя, производитель не может ссылаться на халатность несовершеннолетнего в качестве защиты, даже если несовершеннолетний вошел в яму с нарушением инструкций производителя по безопасности. Чтобы признать производителя виновным, истцу нужно только доказать размер ущерба, нанесенного ребенку.

Страхование ответственности Работодатели, нарушающие законы о детском труде, сталкиваются с повышенным риском исков об ответственности, поданных от имени раненых несовершеннолетних, и делают это без страхового покрытия ответственности. Полисы страхования ответственности исключают страхование несчастных случаев с участием несовершеннолетних, работающих с нарушением положений закона о детском труде.

Рабочий, получивший серьезные травмы или погибший во время работы в навозной яме производителя или рядом с ним, подвергает производителя ущербу в сотни тысяч долларов.Если травмированный работник является взрослым, компания по страхованию ответственности производителя обязана предоставить производителю адвоката, оплатить все расходы на защиту и выплатить любое судебное решение против производителя в пределах финансовых ограничений полиса.

Но, если травмированный работник несовершеннолетний, производитель должен оплатить все расходы на защиту, включая гонорары адвоката, и нести полное финансовое бремя любого неблагоприятного судебного решения.

Даже те работодатели, которые воспользовались законами штата о компенсации работникам, сталкиваются с дополнительными штрафами, если незаконно нанятый несовершеннолетний получает травму.В некоторых штатах компенсация майнерам автоматически удваивается как штраф работодателю. В других штатах несовершеннолетний может подать в суд на работодателя помимо компенсации работникам.

Хотя большинство производителей соблюдают законы, защищающие безопасность и гражданские права своих сотрудников, они все же могут нести юридическую ответственность за наем нелегальных рабочих.

Рабочие-иммигранты без документов часто являются преданными своему делу работниками, и нанимать их относительно недорого, но их использование не имеет юридической защиты.

Дети в возрасте до 18 лет могут быть эффективными и увлеченными работниками, но их найм и использование должны оставаться в рамках закона. В противном случае производитель свинины несет ответственность за нарушения, связанные с «репрессивным детским трудом». — L

Прочие отношения с сотрудниками Чтение:

нарушений на рабочем месте | ICE

Расследования трудовой эксплуатации HSI сосредоточены на защите критически важных инфраструктур нашей страны, сокращении нелегальной занятости и защите возможностей трудоустройства для законной рабочей силы страны.Дела о трудовой эксплуатации нацелены на работодателей, вовлеченных в преступную деятельность и эксплуатацию работников, и часто влекут за собой другие формы преступной деятельности, такие как незаконный ввоз неграждан, подделка документов, нарушения прав человека или другие нарушения, связанные с наймом неуполномоченных работников.

Миссия HSI по трудовой эксплуатации имеет три критических области:

• Правоприменение: HSI проводит расследования по защите критически важной инфраструктуры и традиционные расследования трудовой эксплуатации, нацеленные на вопиющих нарушителей на рабочем месте.Целью этих расследований является наказание работодателей, которые сознательно нанимают неуполномоченных работников, а также сдерживание работодателей, которые склонны нанимать неавторизованных работников.
• Соответствие: HSI использует отстранение, административный штраф и E-Verify, чтобы побудить всех работодателей воспользоваться хорошо разработанными инструментами, способствующими соблюдению требований.
• Outreach: Взаимное соглашение ICE между правительством и работодателями (IMAGE) — это информационная программа, которая предоставляет работодателям инструменты и знания, которые позволят им нанимать и поддерживать юридический персонал.

Программа трудовой эксплуатации HSI привносит целостность в иммиграционную систему, снижает давление на границах, способствует соблюдению требований в бизнес-сообществе и защищает возможности трудоустройства для законной рабочей силы страны. HSI использует как уголовные, так и гражданские органы власти в качестве мощных средств сдерживания незаконных схем найма. Благодаря комплексной стратегии эксплуатации труда HSI должностные лица, менеджеры и подрядчики корпораций, которые сознательно нанимают, эксплуатируют или используют незаконных работников в качестве бизнес-модели, привлекаются к ответственности.Эти усилия защищают рабочие места для граждан США и других лиц, работающих на законных основаниях; устранение несправедливых конкурентных преимуществ для компаний, нанимающих нелегальную рабочую силу; предотвращать нелегальную иммиграцию и способствовать целостности границ; и укрепить общественную безопасность и национальную безопасность.

.