Северный стаж для выхода на пенсию для женщин: Возраст выхода на пенсию северян в 2020 году

Возраст выхода на пенсию жителей Крайнего Севера и приравненных к нему местностей

07.08.2019  Просмотров: 39730

Жители Крайнего Севера и приравненных местностей имеют право досрочного выхода на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Это право сохраняется у северян и в дальнейшем. Вместе с тем возраст досрочного выхода на пенсию у жителей Севера поэтапно повышается на 5 лет: с 50 до 55 лет у женщин и с 55 до 60 лет у мужчин.

Минимально необходимый северный стаж для досрочного назначения пенсии при этом не меняется и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных местностях. Требования по страховому стажу аналогично не меняются и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Переходный период по повышению пенсионного возраста северян продлится, как и у всех, в течение 10 лет – с 2019 по 2028 год. На первом этапе повышение возраста затронет женщин 1969 года рождения и мужчин 1964 года рождения.

При этом северяне, которым пенсия по старому законодательству должна была быть назначена в 2019–2020 годах, также имеют право на льготу по выходу на полгода раньше нового пенсионного возраста.

К примеру, мужчина 1965 года рождения (июль), имеющий 30 лет стажа работы на севере и 35 лет страхового стаж, выйдет на пенсию в январе 2022 года в возрасте 56,5 лет.

По итогам переходного периода в 2028 году в возрасте 55 лет выйдут на пенсию женщины-северяне 1973 г.р. и в возрасте 60 лет мужчины-северяне 1968 г.р.

Возраст выхода на пенсию женщин:

Год рождения Условия выхода на пенсию

Возраст год выхода

1969, I полугодие 50,5 2019 II полугодие
1969, II полугодие 50,5 2020 I полугодие
1970, I полугодие 51,5 2021 II полугодие
1970, II полугодие 51,5 2022 I полугодие
1971 53 2024
1972 54 2026
1973 55 2028

Возраст выхода на пенсию мужчин:

Год рождения Условия выхода на пенсию
Возраст год выхода

1964, I полугодие 55,5 2019 II полугодие
1964, II полугодие 55,5 2020 I полугодие
1965, I полугодие 56,5 2021 II полугодие
1965, II полугодие 56,5 2022 I полугодие

1966 58 2024
1967 59 2026
1968 60 2028

При этом переходный период по повышению пенсионного возраста также применяется в тех случаях, когда северный стаж выработан не полностью, и происходит снижение возраста назначения пенсии за каждый отработанный год в северном регионе.

Пример, Женщина 1970 года рождения (март), имеющая 15 лет стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и 21 год страхового стажа, по старому законодательству должна была выйти на пенсию в июле 2021 года в возрасте 51 года и 4 месяцев. Учитывая, что в 2021 году пенсионный возраст будет повышен на три года, женщина сможет выйти на пенсию в июле 2024 года по достижении 54 лет и 4 месяцев.

Некоторым северянам, тем не менее, адаптироваться к новому пенсионному возрасту не придется, поскольку для них он повышен не будет. Изменения не коснутся женщин, воспитавших двух и более детей, – при наличии необходимого северного и страхового стажа пенсия им положена начиная с 50 лет.

Северный стаж для пенсии для женщин

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Северный стаж для пенсии для женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Северный стаж для пенсии для женщин Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Досрочное пенсионное обеспечение застрахованных лиц с семейными обязанностями
(Азарова Е. Г.)
(«Журнал российского права», 2020, N 11)При назначении пенсии в связи с работой в северных регионах к этой работе в порядке, определяемом Правительством РФ, приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение пенсии в соответствии с п. п. 1 — 10 и 16 — 18 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях (ч. 1 ст. 33 этого Закона). Иными словами, всем северянам, включая женщин с детьми, пенсии назначаются с зачетом в их специальный (северный) стаж работ с особыми условиями труда. Однако во внимание принимаются лишь работы, перечисленные в указанных пунктах ч. 1 ст. 30 Закона. Это работы: подземные, с вредными условиями труда и в горячих цехах; непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве; в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности; в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах; в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью и многие другие. Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 июля 2014 г.

N 651 приравнивание к работе в северных регионах работы с особыми условиями труда в иных регионах осуществляется путем суммирования того и другого стажа работы. Если же стаж на соответствующих видах работ (отдельные его периоды) выработан в северных регионах, он учитывается как время работы соответственно в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Обоснованность и последствия повышения пенсионного возраста
(Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л.)
(«Российский юридический журнал», 2019, N 2)Вопросы вызывает и решение законодателя об оставлении без изменения пенсионного возраста отдельных категорий граждан, традиционно имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Возможности сохранения «досрочных» прав для лиц, работающих в особых производственных условиях, отчасти объясняются введением дополнительного страхового тарифа на основании результатов специальной оценки условий труда, чего нельзя сказать о льготных пенсионных правах женщин, имеющих различное количество детей. С одной стороны, сохранение их прежних прав на досрочное пенсионное обеспечение объясняется преемственностью государственной демографической политики. С другой — не все возникающие в связи с этим диспропорции обусловлены логикой законодательного развития. Например, на Севере женщины, имеющие двух и более детей, сохраняют право на пенсию по старости по достижении возраста 50 лет со снижением на три года требований к продолжительности «северного» стажа. Но остальные «северянки» теперь будут приобретать право на досрочную пенсию не в 50, а в 55 лет. С чем связан такой разрыв? Ведь до сих пор «северянки», имеющие двух детей, получали преференцию лишь в части специального стажа в пределах отпусков по уходу за детьми, не превышающих трех лет.

Нормативные акты: Северный стаж для пенсии для женщин Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Информация ПФ РФ
«Как назначаются пенсии по возрасту в 2021 году»Жители Севера в этом году продолжают выходить на пенсию на 5 лет раньше общего пенсионного возраста, но с учетом переходного периода. Минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии не поменялся и по-прежнему составляет 15 календарных лет на Крайнем Севере и 20 календарных лет в приравненных районах. Требования по общему страховому стажу также сохранились и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

без изменений, с изменениями, новые льготы

27 Августа 2019 Ваше право

С 1 января 2019 года в России началось поэтапное повышение возраста выхода на пенсию. Вместе с тем многие категории граждан сохранили право на досрочное назначение пенсии.

Досрочный выход на пенсию сохранился без изменений:

— для работников, занятых в тяжелых, вредных и опасных условиях труда: в горячих цехах, железнодорожной отрасли, в плавсоставе и летном составе гражданской авиации, на лесозаготовках и лесосплаве, на подземных и открытых горных работах по добыче полезных ископаемых и др.;

— для лиц, пенсия которым назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам и состоянию здоровья.

Это женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, родители и опекуны инвалидов с детства, инвалиды вследствие военной травмы, инвалиды по зрению 1 группы, женщины, родившие двух и более детей и выработавшие необходимый северный стаж;

— для граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, и для лиц, проработавших в летно-испытательном составе, непосредственно занятых в летных испытаниях.

Сохранился досрочный выход на пенсию, но с изменениями для педагогических, медицинских и творческих работников.

В соответствии с законом право на досрочную страховую пенсию по старости они теперь приобретают не в год выработки необходимого специального стажа, а через пять лет после этого с учетом переходного периода.

Жители северных регионов, как и ранее, выходят на пенсию досрочно – на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. К 2028 году пенсионный возраст для северян будет составлять 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для выхода на пенсию досрочно северянам необходимо иметь 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера или 20 календарных лет работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, при условии наличия страхового стажа 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Новые льготы по досрочному выходу на пенсию получили многодетные мамы с тремя и четырьмя детьми. Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений. Если у женщины четверо детей – на четыре года раньше.

Также законом предусмотрено новое основание досрочного выхода на пенсию для граждан, имеющих большой стаж. Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Клиентская служба «Серпухов»: ул. Чехова, д.18, каб. №106

Телефон: 39-53-01

 

 

 

Возврат к списку

Количество просмотров: 458

Как женщине с двумя детьми заработать повышенную пенсию на Севере « БНК

Для женщин-северянок с двумя и более детьми сохранен прежний возраст выхода на пенсию — 50 лет, напоминает отделение Пенсионного фонда России.

Фото Виктора Бобыря из архива БНК

Для выхода на пенсию в 50 лет мамам двоих детей нужно отработать не менее 20 лет, из них 12 календарных лет в районах Крайнего Севера (РКС) или 17 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС). Для других категорий граждан требования к северному стажу — 15 и 20 лет соответственно.

Важная деталь: 12 лет РКС или 17 лет МКС достаточно только для получения права на досрочную пенсию. Чтобы получать повышенный размер пенсии* за работу на Севере, женщинам с двумя и более детьми нужно отработать столько же, сколько и всем другим категориям — 15 лет в РКС или 20 лет в МКС.

Пример №1

Женщина с двумя детьми имеет страховой стаж 25 лет, северный стаж в Сыктывкаре — 17 лет. Для досрочного выхода на пенсию ей этого достаточно, для получения повышенного размера пенсии за работу на Севере не хватает трех лет северного стажа.

Она вышла на пенсию в 50 лет, живет в Сыктывкаре и получает повышенную пенсию за проживание на Севере. При переезде за пределы Коми повышение к пенсии за проживание снимается, фиксированная выплата к пенсии устанавливается в общероссийском размере.

Пример №2

Женщина с двумя детьми имеет страховой стаж 25 лет, северный стаж в Сыктывкаре — 20 лет. Северного стажа ей достаточно и для досрочного выхода на пенсию, и для получения повышенного размера пенсии за работу. Она вышла на пенсию в 50 лет и получает повышенный размер пенсии за работу на Севере. При переезде за пределы Коми повышенный размер пенсии за работу на Севере сохраняется, размер пенсии не меняется.

*Здесь и далее под «повышенным размером пенсии за работу на Севере» понимается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии за работу на Севере.

В ПФР рассказали, кто может досрочно уйти на пенсию — Экономика и бизнес

МОСКВА, 21 января. /ТАСС/. Право на досрочный выход на пенсию имеют работники вредных и опасных условий труда (например, шахтеры, спасатели), педагоги, врачи, представители некоторых творческих профессий за выслугу лет, а также жители Севера. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Пенсионного фонда России (ПФР), опубликованном в четверг на сайте фонда.

«Для многих россиян выход на пенсию остался в прежних возрастных границах. В первую очередь это относится к людям, имеющим льготы по досрочному получению пенсии. Например, шахтерам, горнякам, спасателям, водителям общественного транспорта и другим работникам, занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда», — говорится в сообщении.

Отмечается, что работодатели уплачивают за них дополнительные взносы на пенсионное страхование, и большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 или 55 лет в зависимости от пола.

Также досрочный выход на пенсию сохранился у педагогов, врачей и представителей некоторых творческих профессий, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет. «Пенсия при этом оформляется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который начинает действовать с момента приобретения выслуги лет по профессии. Например, школьный учитель, выработавший в апреле 2021-го необходимый педагогический стаж, сможет выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через три года, в апреле 2024-го», — рассказали в ПФР.

Жители Севера выходят на пенсию на пять лет раньше общего пенсионного возраста, но с учетом повышения требований к возрасту. «Минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии не поменялся и по-прежнему составляет 15 календарных лет на Крайнем Севере и 20 календарных лет в приравненных районах. Требования по общему страховому стажу также сохранились и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин», — добавили в пресс-службе.

Повышение возраста

В ПФР напомнили, что в 2021 году продолжает действовать переходный период по повышению возраста, дающего право на пенсию по старости. Несмотря на то, что с января пенсионный возраст вырос еще на год, а общее увеличение составило уже три года, пенсии в 2021 году назначаются на 1,5 года раньше нового возраста: в 56,5 лет женщинам и в 61,5 год мужчинам.

«Такой шаг обеспечивает специальная льгота, которая распространяется на всех, кто должен был стать пенсионером в 2020 году по условиям прежнего законодательства. Это женщины 1965 года рождения и мужчины 1960 года рождения. За счет льготы пенсия им будет назначаться во второй половине 2021-го и первой половине 2022-го — в зависимости от того, на какое полугодие приходится день рождения», — пояснили в ПФР.

Как и раньше, для получения пенсии должны быть выработаны минимальные пенсионные коэффициенты и стаж, добавили в пресс-службе. «До конца 2021-го они составляют 12 лет и 21 коэффициент. За год трудовой деятельности при этом засчитывается один год стажа и до 10 коэффициентов. При наличии специальных льгот по учету стажа и премиальных коэффициентов, которые даются, например, в случае отложенного выхода на пенсию, за год можно сформировать более высокие пенсионные права», — говорится в сообщении.

В ПФР добавили, что повышение требований к пенсионному возрасту не распространяется на пенсии по инвалидности. Они сохранены в полном объеме и назначаются тем, кто потерял трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности. «Напомним также, что пенсионные накопления, как и раньше, выплачиваются с 55 и 60 лет либо раньше этого возраста, если соответствующее право появляется досрочно», — отметили в фонде.

ГУ ПФР №5 разъясняет о назначении пенсии по возрасту в 2021 году

В этом году продолжает действовать переходный период по повышению возраста, дающего право на пенсию по старости. Несмотря на то, что с января он вырос еще на год, а общее увеличение составило уже три года, пенсии в 2021 году назначаются на 1,5 года раньше нового пенсионного возраста: в 56,5 лет женщинам и в 61,5 год мужчинам.

Такой шаг обеспечивает специальная льгота, которая распространяется на всех, кто должен был стать пенсионером в 2020 году по условиям прежнего законодательства. Это женщины 1965 года рождения и мужчины 1960 года рождения. За счет льготы пенсия им будет назначаться во второй половине 2021-го и первой половине 2022-го – в зависимости от того, на какое полугодие приходится день рождения. Тем, кто в этом году достигнет прежнего пенсионного возраста, пенсия по старости, согласно переходному периоду, будет назначена в 2024 году.

Стоит отметить, что для многих россиян выход на пенсию остался в прежних возрастных границах. В первую очередь это относится к людям, имеющим льготы по досрочному получению пенсии. Например, шахтерам, горнякам, спасателям, водителям общественного транспорта и другим работникам, занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда. Работодатели уплачивают за них дополнительные взносы на пенсионное страхование, и большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 или 55 лет в зависимости от пола.

Досрочный выход также сохранился у педагогов, врачей и представителей некоторых творческих профессий, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет. Пенсия при этом оформляется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который начинает действовать с момента приобретения выслуги лет по профессии. Например, школьный учитель, выработавший в апреле 2021-го необходимый педагогический стаж, сможет выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через три года, в апреле 2024-го.

Жители Севера в этом году продолжают выходить на пенсию на 5 лет раньше общего пенсионного возраста, но с учетом переходного периода. Минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии не поменялся и по-прежнему составляет 15 календарных лет на Крайнем Севере и 20 календарных лет в приравненных районах. Требования по общему страховому стажу также сохранились и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Как и раньше, для получения пенсии должны быть выработаны минимальные пенсионные коэффициенты и стаж. До конца 2021-го они составляют 12 лет и 21 коэффициент. За год трудовой деятельности при этом учитывается один год стажа и до 10 коэффициентов. При наличии специальных льгот по стажу и права на премиальные коэффициенты, которые даются за отложенный выход на пенсию, можно сформировать более высокие пенсионные права в течение года.

Повышение требований к пенсионному возрасту не распространяется на пенсии по инвалидности. Они сохранены в полном объеме и назначаются тем, кто потерял трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности.

Напомним также, что пенсионные накопления по-прежнему выплачиваются с 55 и 60 лет либо раньше этого возраста, если соответствующее право появляется досрочно. Чтобы получить накопления, необходимо подать заявление в Пенсионный фонд России, что можно сделать, например, через портал госуслуг.

По предварительным данным, за прошлый год Пенсионный фонд назначил 1,4 млн страховых и государственных пенсий. Большинство назначений (свыше 870 тыс.), пришлось на страховые пенсии по возрасту.

С учетом льготы по выходу на пенсию на полгода до нового возраста (в 55,5 лет для большинства женщин и в 60,5 лет для большинства мужчин) оформлено около 64% всех пенсий по старости (свыше 561 тыс.). Остальные пенсии по старости были назначены по достижении более раннего возраста, который может наступать как за несколько лет до общеустановленного, так и за 10–15 лет или даже раньше.

Возраст выхода на пенсию югорчан — Урай.ру

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера. Жители нашего региона имеют право досрочного выхода на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Это право сохраняется у северян и в дальнейшем. Вместе с тем возраст досрочного выхода на пенсию у жителей Севера поэтапно повышается на 5 лет: с 50 до 55 лет у женщин и с 55 до 60 лет у мужчин. 

Минимально необходимый северный стаж для досрочного назначения пенсии при этом не меняется и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных к ним местностях. Требования по страховому стажу не меняются и составляют: 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. 

Переходный период по повышению пенсионного возраста северян продлится в течение 10 лет – с 2019 по 2028 год. На первом этапе повышение возраста затронет женщин 1969 года рождения и мужчин 1964 года рождения. При этом северяне, которым пенсия по старому законодательству должна была быть назначена в 2019–2020 годах, также имеют право на льготу по выходу на полгода раньше нового пенсионного возраста. 

К примеру, мужчина 1965 года рождения (июль), имеющий 30 лет стажа работы на Севере и 35 лет страхового стажа, выйдет на пенсию в январе 2022 года в возрасте 56,5 лет. 

По итогам переходного периода в 2028 году в возрасте 55 лет выйдут на пенсию женщины-северяне 1973 года рождения и в возрасте 60 лет мужчины-северяне 1968 года рождения. При этом переходный период по повышению пенсионного возраста также применяется в тех случаях, когда северный стаж выработан не полностью и происходит снижение возраста назначения пенсии за каждый отработанный год в северном регионе. 

Пример:Женщина 1970 года рождения (март), имеющая 11 лет стажа на Севере и 18 лет страхового стажа, по старому законодательству должна была выйти на пенсию в июле 2021 года в возрасте 51 год и 4 месяца. Учитывая, что в 2021 году пенсионный возраст будет повышен на три года, женщина сможет выйти на пенсию в июле 2024 года по достижении 54 года и 4 месяца. 

Некоторым северянам, тем не менее, адаптироваться к новому пенсионному возрасту не придется, поскольку для них он повышен не будет. Изменения не коснутся малочисленных коренных народов Севера, которые в зависимости от пола выходят на пенсию в 50 или 55 лет, а также северянок, воспитавших двух и более детей, при наличии необходимого северного и страхового стажа, пенсия им положена начиная с 50 лет. 

---

Нормальный выход на пенсию | Пенсионный фонд Western Conference of Teamsters Pension Trust

В этом разделе объясняется, как рассчитывается ваше пенсионное пособие, если вы решите выйти на пенсию в возрасте 65 лет — обычного пенсионного возраста Плана — или позже. Если вы выйдете на пенсию позже 65 лет, ваше пособие будет выше.

Важные темы

Обычный выход на пенсию — от 65 до 70 лет
Обычное пенсионное пособие
Дата вступления в силу пенсии
Факторы позднего выхода на пенсию
Автоматический выход на пенсию — возраст 70

Нормальный выход на пенсию — от 65 до 70 лет

После того, как вы получите право на пенсию и достигнете нормального пенсионного возраста (обычно 65 лет), вы можете начать получать пособие в любое время до достижения возраста 70 лет.Вы не обязаны выходить на пенсию с работы; вы по-прежнему можете работать у того же работодателя или у любого другого работодателя. Неважно, сколько часов вы работаете.

Если вы присоединитесь к Плану в течение двух лет после своего 65-летия, вашим обычным пенсионным возрастом будет вторая годовщина вашего первого оплачиваемого часа.

Примечание: Если вы не имеете права на пенсию по достижении обычного пенсионного возраста, вы не можете выйти на пенсию до тех пор, пока не получите права собственности. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться со специальным правилом жилета — от 65 лет и старше.

Ваш коллективный договор может определять, можете ли вы продолжать свою оплачиваемую работу после того, как начнете получать пенсионные пособия.

Многие контракты содержат правила, касающиеся потери стажа или других прав при выходе на пенсию. Обязательно узнайте об этих правилах заранее в вашем местном профсоюзе или у работодателя, если вам 65 лет или больше и вы собираетесь продолжать работать у того же работодателя после начала выплаты пенсии.

Размер пособия

Если вы решите начать получать пособие в возрасте 65 лет, вы получите 100% вашего обычного пенсионного пособия.Если вы решите начать получать пособие позже, ваше обычное пенсионное пособие увеличивается за каждый месяц после 65 лет, в течение которого вы откладываете выход на пенсию до 70 лет. Это называется коэффициентом позднего выхода на пенсию .

Щелкните здесь, чтобы просмотреть список факторов, влияющих на поздний выход на пенсию.

В таблице ниже показано, как определяется размер вашего обычного пенсионного пособия.

Если на дату вступления в силу пенсии вы все еще работаете по покрываемой работе, пенсионное пособие рассчитывается с использованием только покрытых часов и основных взносов работодателя, которые вы заработали до выбранной даты вступления в силу пенсии.Однако после даты вступления в силу пенсии вы можете иметь право на повышение пенсии в зависимости от вашей покрываемой занятости. Подробности см. В разделе «Увеличение вашего пособия после выхода на пенсию».

Обычное пенсионное пособие

Независимо от того, какое пенсионное пособие вы получаете (обычное, досрочное или по инвалидности), сумма всегда основывается на вашем обычном пенсионном пособии. Ваша обычная пенсия составляет:

• Ваше среднее пятилетнее пособие для вашей покрываемой работы до 1987 года (см. Раздел «Среднее пятилетнее пособие») на основе общей суммы кредитов за услуги, заработанных до 1986 года. Фактор пособия

+

• Ваше пособие по счету взносов за покрываемую занятость в 1987 г. и в будущем (см. «Вознаграждение по счету взносов») на основе процента от основных взносов, заработанных после 1986 г.

Расчет суммы вашего пенсионного пособия всегда начинается с вашего обычного пенсионного пособия.Фактически получаемое ежемесячное пособие может быть увеличено или уменьшено в зависимости от вашего пенсионного возраста, как описано в этом разделе «Досрочный выход на пенсию и выход на пенсию по инвалидности». Она дополнительно корректируется, если вы выбираете форму выплаты пенсии, отличную от пожизненной пенсии (см. Подача заявления на пенсионное пособие).

Дата вступления в силу пенсии

По достижении обычного пенсионного возраста вы можете выбрать начало выплаты пенсионного пособия с первого числа любого месяца в возрасте от 65 до 70 лет, даже если вы еще работаете.Вы должны подать заявление на получение льгот в административном офисе вашего плана, и будет применяться правило ретро-платежей плана . Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.

Фактор позднего выхода на пенсию

Если вы дожидаетесь выхода на пенсию после 65 лет, ваше обычное пенсионное пособие рассчитывается на основе всех покрытых вами часов до даты вступления в силу пенсии и умножается на коэффициент позднего выхода на пенсию. Каждый месяц ожидания увеличивает ваш фактор позднего выхода на пенсию.Щелкните здесь, чтобы увидеть, как увеличивается ваш фактор позднего выхода на пенсию — до максимума плана 148% , если ваша пенсия начинается в возрасте 70 лет. Щелкните здесь, чтобы увидеть пример расчета вашего пенсионного пособия (после 65 лет).

Автоматический выход на пенсию — возраст 70

По достижении 70-летнего возраста вы должны начать получать пенсионное пособие, даже если вы продолжаете работать по покрываемой страховке работы после 70 лет. Размер вашего пособия рассчитывается так же, как если бы вы решили выйти на пенсию в возрасте 70 лет (как описано выше в эта секция).

Датой вступления в силу пенсии будет первое число месяца, следующего за вашим 70-летием. Если вам исполняется 70 лет в первое число месяца, датой вступления в силу пенсии будет первый день этого месяца.

Чтобы избежать существенных налоговых штрафов, вы должны подать заявление не позднее вашего 70-летия, чтобы ваши фактические пенсионные выплаты начинались до 1 апреля, следующего за годом, когда вам исполняется 70 1/2 лет. Если вы пропустите этот срок и больше не работаете, Налоговая служба может наложить на вас значительные штрафы. .

Если вам около 70 лет или вам уже исполнилось 70 лет, и вы еще не подавали заявление о выходе на пенсию, немедленно свяжитесь с вашим административным офисом. Чтобы избежать или минимизировать любые налоговые штрафы, вам необходимо подать заполненное заявление о выходе на пенсию в свой административный офис, чтобы выплаты пособия могли начаться как можно скорее. Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.

Примечание: Если у вас есть какие-либо вопросы по этим или другим налоговым вопросам, влияющим на ваши льготы, обратитесь к своему личному налоговому консультанту или в налоговую службу.

Щелкните здесь, чтобы получить ответы на вопросы о нормальном выходе на пенсию.

Университет Северного Кентукки уйдет из государственной пенсионной системы

Университет Северного Кентукки планирует стать первым региональным университетом штата, который выйдет из пенсионной системы Кентукки, в надежде сократить расходы на пенсии, которые выросли до 16,4 миллиона долларов в год и могут увеличиться почти вдвое.

Попечительский совет НКУ на прошлой неделе утвердил решение о выходе из KRS, которая обеспечивает пенсионные выплаты для служащих местных и государственных органов власти.

KRS — одна из самых плохо финансируемых государственных пенсионных систем страны, с необеспеченными пенсионными обязательствами на сумму более 25 миллиардов долларов, главным образом из-за неудач руководителей государства за два десятилетия. В результате стремительно растущие ставки взносов в последние годы истощили участвующих работодателей.

«Это облако нависало над всеми нами», — написали президент NKU Ашиш Вайдья и председатель правления Андра Уорд в обращении к сотрудникам.

«Эта рекомендация — это не только вложение в наших людей, но и путь к избавлению от оков недофинансируемой системы», — написали официальные лица.«И это убеждение, что привлечение, поддержка и удержание наиболее способных и мотивированных людей будет стимулировать и поддерживать изменения, необходимые для процветания во все более изменчивом, неопределенном, сложном и неоднозначном мире».

Согласно плану НКУ, его 411 так называемых сотрудников «Уровня 1» и «Уровня 2» — лиц с большим стажем, зачисленных в KRS до 1 января 2014 года — останутся в государственной пенсионной системе. По словам представителя НКУ Атли Смедли, университет должен будет 277 миллионов долларов перед KRS в качестве выкупной цены для покрытия обязательств по выплате пенсий этим сотрудникам.

Для 321 сотрудника НКУ «Уровня 3», нанятого с 2014 года, и для тех, кто будет нанят в будущем, сказал Смедли, университет предоставит пенсионный план с установленными взносами, а не традиционную пенсию.

Размен обойдется недешево. Общая сумма обслуживания чистого долга по этому выкупу составит около 442 миллионов долларов, при этом ежегодные выплаты составят 14,8 миллиона долларов. Добавьте сюда предполагаемые взносы университета в размере 1,3 миллиона долларов в год на новые пенсионные планы, и ежегодные затраты составят 16 долларов.1 миллион.

Но это все равно на 300 000 долларов меньше, чем то, что НКУ ежегодно платит KRS, сказал Смедли.

И это предполагает, что расходы на государственную пенсию не будут расти дальше, чего никто во Франкфурте не делает.

В настоящее время законодатели согласились на временное пенсионное пособие для региональных университетов и «квазигосударственных» некоммерческих организаций, зарегистрированных в KRS, что искусственно удерживает их ставки на низком уровне. Без этого облегчения, которое может закончиться, когда законодатели перестанут проявлять щедрость, НКУ должен был бы на 14 миллионов долларов больше в год.

В 2015 году Генеральная ассамблея ввела процедуру выкупа обязательств для государственных работодателей, которые хотят покинуть KRS. Лишь горстка агентств до сих пор была способна или готова покрыть огромные расходы, в том числе Commonwealth Credit Union, Kentucky Employers Mutual Insurance и Совет правительств штатов.

На данный момент ни один другой университет Кентукки не попросил покинуть KRS. В совокупности в университетах работает 2 987 сотрудников, участвующих в государственной пенсионной системе, что в совокупности делает их одними из крупнейших работодателей KRS за пределами правительства штата, наряду с местными департаментами здравоохранения и некоммерческими организациями по охране психического здоровья.

Университеты Кентукки и Луисвилля предлагают свои собственные планы с установленными взносами, но остальные семь находятся в KRS, включая систему общественных и технических колледжей Кентукки. В пятницу президент Университета Восточного Кентукки рекомендовал Попечительскому совету оставить его школу в KRS после запроса данных о том, сколько будет стоить выкуп.

Вместо того, чтобы покинуть KRS, некоторые университеты попробовали более противоречивый маневр: устранение оплачиваемых должностей в кампусе, которые были зачислены в KRS, а затем возвращение тех же сотрудников на следующий день через частных подрядчиков, таких как Sodexo или Aramark, которые этого не делают. t предлагают пенсии или другие традиционные льготы.

Поручив подрядчикам сотни рабочих мест, государственные университеты сумели сократить свои платежные ведомости, что помогает решать их государственные пенсионные обязательства. Но KRS подала в суд на законность аутсорсинга в деле с участием Университета Западного Кентукки, утверждая, что это привело к незаконному ослаблению пенсионной системы.

Судебный процесс по аутсорсингу еще не завершен, заявил в понедельник исполнительный директор KRS Дэвид Игер.

Что касается плана НКУ по выходу из государственной пенсионной системы, Игер сказал, что это не должно создавать проблем, поскольку школа будет покрывать будущие пенсионные расходы своих сотрудников, которые остаются в ней.

«Мы чувствуем, что мы достаточно защищены от любых рисков, когда они уезжают», — сказал Игер.

Джон Чевес — правительственный репортер Lexington Herald-Leader. Он присоединился к газете в 1997 году, ранее работал в ее бюро в Вашингтоне и Франкфурте и освещал события в здании суда. Поддержите мою работу цифровой подпиской

Раздел II правил: Преподаватели и административные сотрудники — NIU

Подраздел A.Назначения

1. Покрытие

Для целей настоящих Правил к преподавательскому составу и административным служащим относятся все преподаватели Университета Северного Иллинойса и тот административный и / или профессиональный (далее «административный») персонал университета, который не является служащим государственной службы.

2. Право на прием на работу

а. Авторизация должности

Попечительский совет определен законом в качестве органа, принимающего на работу всех преподавателей и административных служащих Университета Северного Иллинойса.

Президент будет добиваться согласия Совета на новые должности на уровне вице-президента или декана. Преподавательские и административные должности утверждаются президентом или назначенным им лицом.

г. Назначения

• (1) Основные административные назначения
• Утверждение Правления требуется для назначения персонала на должности вице-президента или декана, включая временные или временные назначения на такие должности, и должно запрашиваться президентом.Правление должно своевременно извещаться о вакансиях на таких должностях, а также о процедурах и графиках их заполнения.
• (2) Обычные встречи
• Регулярные назначения включают штатные преподаватели, преподаватели, работающие с испытательным статусом на основе отслеживания срока пребывания в должности, другие преподаватели, определенные как обычные назначения, и административные / профессиональные должности, не определенные в качестве временных должностей. Президент или назначенное ему лицо уполномочено производить такие назначения в соответствии с Положениями Совета, если это необходимо и оправдано разумным финансовым менеджментом.О первоначальных назначениях на временные должности следует сообщать Правлению для информации на следующем очередном заседании Правления.
• (3) Дополнительные встречи
• Президент или назначенное ему лицо уполномочено назначать дополнительных преподавателей по мере необходимости и в соответствии с Положениями Совета и процессами управления персоналом. Назначенные адъюнкты должны пользоваться обычными льготами и условиями работы факультета со следующими исключениями: они будут назначаться на годовой или семестровой основе и не будут иметь права на пребывание в должности.
• Назначенные лица могут использоваться в качестве преподавателей, в диссертационных и диссертационных комитетах, в качестве консультантов или со-директоров исследовательских проектов или программ государственной службы, а также в другой деятельности в поддержку университетских программ. Назначения адъюнктов для преподавания кредитных курсов должны составлять менее 50% FTE.
• Исключения из использования дополнительных назначений утверждаются президентом или назначенным лицом.
• (4) Временные назначения
• Временные контракты должны быть на определенный период в один год или менее.Презумпция возобновления или продления временных назначений не допускается. Каждое временное назначение — это отдельная непостоянная встреча. Инструкторы переговорной группы назначаются на временные преподавательские контракты в соответствии с их коллективным договором. Президент или его назначенное лицо имеют право производить такие назначения в соответствии с Положениями Совета и, если это необходимо и оправдано разумным финансовым менеджментом.
• (5) Назначения для посещения
• Президент или назначенное ему лицо уполномочено назначать приглашенных преподавателей на утвержденные должности в соответствии с Регламентом Совета, если это необходимо и оправдано разумным финансовым менеджментом.Назначения для посещения должны быть сделаны для лиц, работающих вне университета, находящихся в временном отпуске с такой работы или вышедших на пенсию с такой работы. Назначения для посещения должны быть на определенный период в два года или менее. Не должно быть презумпции возобновления или продления сроков посещения. Посещающие преподаватели не имеют права на пребывание в должности.

3. Академические звания, повышение и связанные с ними звания

а. Академические звания, присваиваемые в Университете Северного Иллинойса: профессор, адъюнкт-профессор и доцент.Рекомендации по продвижению в академических званиях президент представляет на утверждение Совета.

г. Нормальные требования к академическому званию

Следующие образовательные требования считаются обычными предпосылками для назначения на академические звания или повышения до академических званий.

• (1) Профессор. Прием на работу в звание профессора или повышение до звания профессора обусловлено наличием полученной докторской или соответствующей окончательной степени, а также превосходным послужным списком в области преподавания, исследований и обслуживания.
• (2) Доцент. Чтобы претендовать на звание адъюнкт-профессора, кандидат должен обладать докторской или соответствующей высшей степенью, продемонстрировать высокое качество преподавания и значительный послужной список.
• (3) Доцент. Кандидаты на звание доцента должны обладать докторской или соответствующей окончательной степенью или быть кандидатом на получение такой степени с расчетом на своевременное завершение.
• (4) Дополнительные звания. Адъюнкт-профессорско-преподавательский состав должен быть назначен с учёным званием или другими соответствующими званиями (например, адъюнкт-профессор, адъюнкт-адъюнкт-профессор, адъюнкт-профессор) и должен иметь полномочия, эквивалентные полномочиям лиц, назначенных на сопоставимые звания (звания) на обычном факультете.

г. Исключения

В случае факультета без докторской или соответствующей окончательной степени, образовательные требования могут быть удовлетворены эквивалентностью, соответствующей дисциплине; однако назначение на должность или повышение до ранга выше того, для которого люди имеют образовательную квалификацию, должно быть ограничено исключительными обстоятельствами.

«Эквивалентные» или «исключительные» назначения или повышения по службе должны тщательно обсуждаться соответствующими контрольными органами на уровне факультета, колледжа и учреждения. Такие эквивалентные или исключительные назначения будут представлены на согласование президенту или назначенному им лицу.

г. Связанные академические звания

В дополнение к вышеуказанным академическим званиям университет имеет право назначать другие академические должности на должности с использованием дополнительных и связанных званий (e.g., инструктор, преподаватель, младший преподаватель, ассистент факультета, научный сотрудник, младший сотрудник по обучению, президентский / выдающийся преподаватель, президентский / заслуженный профессор-исследователь, президент по взаимодействию с президентом / заслуженный профессор по взаимодействию)

4. Равные возможности и позитивные действия

В соответствии с применимыми законами и нормативными актами NIU является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, пола, религии, возраста, физических и умственных недостатков, семейного положения, статуса ветерана, половой принадлежности. ориентация, гендерная идентичность, гендерное самовыражение, политическая принадлежность или любой другой фактор, не связанный с профессиональной квалификацией, и будет соответствовать всем применимым федеральным и государственным законам, постановлениям и постановлениям, касающимся недискриминации, равных возможностей и позитивных действий.

5. Управление должностями

Университет должен использовать методы найма, направленные на выявление, обеспечение и поддержание справедливого представительства и стремление к полному использованию меньшинств и женщин во всех организационных единицах и классификациях должностей. Университет также должен поддерживать политику и процедуры позитивных действий в соответствии с требованиями законодательства штата и федерального правительства, которые должны обеспечивать справедливое, беспристрастное и равное отношение к поступающим на работу и продвижение по службе.Президент или назначенное им лицо будет управлять внутренними процессами продвижения / подачи заявок, а также процедурами внешнего поиска вакантных должностей. Дизайн должности, процессы реорганизации, должности и практика вознаграждения будут управляться в соответствии с потребностями университета, как это определено президентом или назначенным лицом.

Изменения титула в соответствии с изменениями объема возложенных на него обязанностей или внутреннего продвижения по службе могут осуществляться с одобрения президента.

Комитеты по поиску должны использоваться для поиска новых или вакантных должностей преподавателей, а также новых финансируемых или вакантных должностей деканатов.Комитеты по поиску должны использоваться при поиске административных и штатных должностей в случаях, когда вакансия должна быть заполнена, если только глава подразделения с согласия президента не заполняет позицию квалифицированным внутренним кандидатом в соответствии с политикой продвижения / переназначения университетского городка. При поиске сотрудников, не являющихся преподавателями, а также, когда это практически возможно, сотрудников учебных заведений, поисковым комитетам следует дать указание предоставить список из более чем одного и предпочтительно не менее трех приемлемых кандидатов, из которых может быть сделан окончательный выбор.Кроме того, во всех случаях роль комитетов по поиску должна носить консультативный характер, и окончательное право выбора новых сотрудников должно принадлежать президенту или назначенному им лицу. Деятельность поискового комитета должна проводиться таким образом, чтобы разумно гарантировать, что университет набирает из соответствующего пула доступных квалифицированных кандидатов. Комитеты по поиску не используются в таких случаях, когда вакансия заполняется на действующей или временной основе.

6. Осмотр

Университет Северного Иллинойса устанавливает, при необходимости, процедуры медицинского осмотра новых сотрудников в соответствии с применимыми законами штата Иллинойс или федеральными законами и требованиями университета.

7. Персонал

Университет Северного Иллинойса должен проявлять осторожность и обеспечивать внутренний контроль, чтобы ограничить количество назначений на штатные преподаватели своих выпускников магистратуры и докторантуры.

8. Семейные отношения

Преподаватели и административные служащие отбираются для приема на работу и продвижения по службе без учета кровного родства, брака или гражданского союза в соответствии с соответствующей квалификацией для выполнения определенных обязанностей.Однако ни одно лицо не может участвовать в кадровых решениях, связанных с приемом на работу, удержанием, продвижением по службе, заработной платой, отпуском или другой прямой выгодой отдельному сотруднику, который является членом той же самой семьи или ближайшего домашнего хозяйства. Ближайшая семья включает в себя супругу сотрудника, участника гражданского союза, родителей, братьев, сестер, детей и детей участника гражданского союза.

В соответствии с П.А. 96-1513, стороной гражданского союза считается лицо, создавшее гражданский союз в соответствии с настоящим Законом.«Участник гражданского союза» означает и должен быть включен в любое определение или использование терминов «супруг», «семья», «ближайшие родственники», «иждивенец», «ближайшие родственники» и других терминов, обозначающих супружеские отношения, как эти термины используются во всем законе. Гражданский союз — это отношения между двумя людьми одного или противоположного пола.

9. Повторный прием пенсионеров на работу

Наем персонала, вышедшего на пенсию по пенсионной системе государственных университетов (SURS), осуществляется в соответствии с университетскими процедурами, утвержденными Президентом.Компенсация за трудоустройство лица, получающего пенсионное пособие в рамках SURS, не должна превышать ограничений, установленных в соответствующих положениях Пенсионного кодекса, включая Статью 15 и / или других применимых законодательных актах, а также любых ограничений, изложенных в Государственном законе 97-0968, которые могут создавать обязательства работодателя в соответствии с правилами и определениями, относящимися к Затронутому ренту.

Выход на пенсию (аннуитет) или возмещение при увольнении (единовременное распределение) в соответствии с вариантами пенсионного плана, доступными в рамках SURS, представляет собой увольнение из Университета Северного Иллинойса при условии любого последующего повторного трудоустройства, разрешенного в соответствии с настоящим Регламентом.

10. Уведомление о назначении и прекращении действия

а. Трудовой договор или официальное уведомление о повторном назначении

При утверждении назначений и заработной платы:

• (1) Лица, которые имеют или должны быть назначены с учёным званием, должны быть уведомлены об этом посредством либо официального уведомления о повторном назначении, либо контракта с преподавателем, в котором должны быть указаны даты начала и окончания контракта, тип о назначении, звании такого человека, условиях заработной платы с оговоркой «в зависимости от наличия средств» и других условиях найма, определенных университетом.
• (2) Новые или постоянные сотрудники, которые назначаются на основе непредвиденных обстоятельств (заработная плата и / или звание зависят от получения степени или других необходимых зачетных единиц для выпускников), после получения университетом доказательств завершения непредвиденных обстоятельств, быть повторно назначенным немедленно, в соответствии с условиями контракта или официальным уведомлением о назначении. Если изменение заработной платы также указано как часть непредвиденного обстоятельства, оно вступает в силу в первый день первого месяца после этого.
• (3) Сотрудникам, которые не имеют ученого звания или должны быть назначены без ученого звания и которые были освобождены от государственной службы, должны быть уведомлены о назначении посредством официального уведомления о повторном назначении или контракта, в котором должны быть указаны начало и даты окончания контракта, должность, на которую назначена должность, порядок заработной платы с положением «в зависимости от наличия средств» и другие условия найма, указанные университетом или Попечительским советом.
• (4) Каждый контракт или официальное уведомление о повторном назначении подписывается президентом университета или назначенным лицом. Лица, назначенные президентом, должны быть уполномочены письменно. Копия письменного разрешения на подпись должна храниться в канцелярии Президента.

г. Уведомление о расторжении или невозобновлении договора

• (1) Тем лицам, которые имеют регулярные назначения с учёным званием и которые не работают в должности, должны быть гарантированы следующие даты уведомления (при отсутствии финансовой необходимости) о решении университета не продлевать их назначение: (a) Нет позднее 1 марта первого учебного года службы, если срок назначения истекает в конце года; или, если годичное назначение прекращается в течение учебного года, по крайней мере за три месяца до его прекращения.(b) не позднее 15 декабря второго учебного года службы, если срок назначения истекает в конце этого года; или, если первоначальное двухлетнее назначение прекращается в течение учебного года, по крайней мере, за шесть месяцев до его прекращения. (c) По крайней мере, за 12 месяцев до истечения срока назначения после двух или более лет работы в учреждении. Срок действия назначения на должность преподавателя истекает в последний день календарного месяца, в котором заканчивается контракт факультета или официальное уведомление о повторном назначении.
• Каждое назначение на факультет на определенный срок должно быть принято преподавателем с пониманием того, что такое назначение не влечет за собой никаких гарантий или последствий, за исключением положений об уведомлении, изложенных выше, о том, что оно будет продлено или что будет предоставлен срок полномочий. Если для продолжения приема выделенных средств недостаточно, уведомление должно быть отправлено как можно скорее.
• (2) Сотрудники, имеющие регулярные назначения и не имеющие ученого звания, имеют право на получение следующего уведомления в случае отказа от повторного назначения или невозобновления контракта.
  • (a) Один год или менее
  • Для сотрудников, проработавших на постоянной основе один год или меньше на момент уведомления, требуется четырехмесячное уведомление о непродлении с условием, что прекращение контракта не произойдет до окончания текущего контрактного периода, за исключением причины.
  • (б) Более одного года и менее трех лет
  • Для сотрудников, проработавших на полной ставке более одного года и менее трех лет подряд на момент уведомления, требуется уведомление о невозобновлении за шесть месяцев с условием, что расторжение контракта не произойдет до конца текущего контрактного периода. , кроме причины.
  • (c) Три года и более
  • Для сотрудников, проработавших на постоянной основе в течение трех или более лет подряд на момент уведомления, требуется уведомление о непродлении за 12 месяцев с условием, что прекращение контракта не произойдет до окончания срока текущего контракта, за исключением причины.
  • Этот период уведомления не требуется в случае лиц, занимающих должности в любой межвузовской спортивной программе, на должностях, предназначенных исключительно для сбора средств, или в случае сотрудников, должности которых полностью финансируются и зависят от грантов и / или контрактов на предоставление услуг сторонам, не относящимся к университету.Каждое назначение без ученого звания на определенный срок должно быть принято назначенным лицом при том понимании, что такое назначение не влечет за собой никаких гарантий или последствий того, что оно будет продлено.

г. Прекращение временных встреч для посещения

Запись на временный прием и прием для посещения автоматически прекращается в последний день срока назначения, установленного в контракте. Никаких дополнительных уведомлений не требуется.

г.Уведомление Президента

Президент должен быть своевременно уведомлен о тех случаях, когда увольнение факультета или административного сотрудника обжалуется сотрудником в университете или во внешнем агентстве.

e. Отставки

Президент или назначенное им лицо могут официально принимать заявления об отставке и выходе на пенсию сотрудников.

11. Отчетность по кадровым операциям

Университет должен ежегодно предоставлять Попечительскому совету резюме всех новых преподавателей и административных назначений, которые произошли в соответствии с настоящими правилами в течение предыдущего 12-месячного периода.

12. Владение

а. Общие положения

Назначения в должности должны быть на неопределенный срок и могут быть прекращены только (1) выходом на пенсию, (2) принятием отставки, (3) очевидными финансовыми потребностями, (4) увольнением по причине или (5) сокращением или устранением кафедра или аналогичное учебное подразделение. Только преподаватели, имеющие постоянные регулярные назначения в ранге профессора, адъюнкт-профессора или доцента, имеют право на назначение на постоянную должность.В то время как преподаватель, имеющий условное назначение в ранге инструктора, не имеет права на пребывание в должности, работа в соответствии с этим назначением засчитывается в период испытательного срока до принятия решения о занятии. Сотрудники, имеющие другие академические звания, не имеют права на пребывание в должности, но с согласия университета и Попечительского совета могут быть приняты правила университетского городка для защиты академической свободы и обеспечения разумной гарантии занятости для других преподавателей и преподавательского состава.

г. Право для административных служащих

Администраторы и соответствующие сотрудники неучебных подразделений, отделов или других обслуживающих подразделений могут быть назначены со статусом преподавателей. Однако такие люди получают право на получение ученого звания только по рекомендации академического подразделения, в котором оно должно занимать такое звание. Срок пребывания в должности применяется в первую очередь к назначению преподавателей. Административный персонал, работающий полный рабочий день, имеет право на занятие должности только в том случае, если он имеет ученое звание и рекомендован для работы кафедрой или другим академическим подразделением после оценки, основанной на тех же строгих критериях, которые применяются при принятии решений о сроках пребывания на факультете.Лицо, имеющее ученое звание на момент вступления в административные или неинструкционные обязанности, может сохранить этот ранг и право на продвижение по службе и / или пребывание в должности.

г. Требуемое действие Правления

Срок пребывания в должности не может быть приобретен автоматически по выслуге лет без решения университета и Попечительского совета. Никакое назначение не влечет за собой пребывания в должности, если это прямо не указано в контракте или официальном уведомлении о назначении.

г. Локус владения

Назначения на временной основе должны проводиться только в академических отделах или аналогичных академических единицах.Принадлежность к должности члена факультета не может передаваться от одного факультета или аналогичного академического подразделения к другому, кроме как по взаимному согласию члена факультета, соответствующих департаментов или академических подразделений, ректора университета, президента и Попечительского совета.

e. Требования к испытательному сроку

Новоназначенным преподавателям обычно не предлагается немедленное занятие должности, и ни в коем случае без согласия ректора и президента и одобрения Попечительского совета.Такое разрешение должно быть запрошено до официального рассмотрения условий контракта между университетом и потенциальным преподавателем.

Преподавателям обычно не предоставляется срок пребывания в должности до завершения шести лет полной занятости в ранге, эквивалентном доценту или выше, в одном или нескольких аккредитованных высших учебных заведениях, включая как минимум трехлетний опыт работы в Университете Северного Иллинойса. .

Преподаватели с постоянным опытом работы в звании, эквивалентном доценту или выше в аккредитованных высших учебных заведениях, могут подать заявку на получение кредита на срок до трех лет в других учреждениях из общей суммы шести лет.Принятие кредита от других университетов должно быть согласовано с преподавателем и утверждено университетом в первоначальном соглашении о назначении, но может быть изменено по взаимному согласию до окончания первых двух семестров службы.

Время, отработанное по временному назначению в Университете Северного Иллинойса, не засчитывается для выполнения требований к испытательному сроку пребывания, если только сотрудник не был переведен из временного статуса в статус отслеживания срока пребывания, а предыдущая временная служба была постоянной и последовательной в качестве инструктора или квалифицированного преподавателя. .В таком случае университет может сократить испытательный срок, но любое такое сокращение должно быть согласовано с сотрудником и утверждено ректором университета в первоначальном контракте о постоянном сроке пребывания. Однако ни при каких обстоятельствах испытательный срок пребывания в должности не может быть менее трех лет.

Время, отведенное на прием для посещения, не засчитывается для выполнения требований о прохождении испытательного срока.

ф. Критерии и процедуры оценки

При принятии решения о назначении срока пребывания в должности Университет Северного Иллинойса и его академические подразделения должны уделять большое внимание качеству индивидуальных достижений, но также должны учитывать другие соответствующие критерии, в том числе наличие достаточной потребности в персонале программы, основанной как на краткосрочной, так и на долгосрочной основе. соображения по сроку, чтобы гарантировать добавление штатного преподавателя в отдел или аналогичную академическую единицу.Университет должен установить справедливые и эффективные процедуры, в которых используются соответствующие критерии для принятия этого решения. При оценке качества преподавания необходимо принимать во внимание вклад студентов, и для этой цели в кампусе должна быть установлена ​​политика университета в отношении оценки обучения студентов. Университет может через регулярные промежутки времени проверять и оценивать работу штатных преподавателей, чтобы предложить конструктивное руководство и способствовать поддержанию высокого уровня успеваемости преподавателей.

г. Испытательный срок и отпуска

Время, проведенное в отпуске или творческом отпуске, не засчитывается в качестве испытательного срока службы, если университет и преподаватель не договорились во время предоставления отпуска, что цель отпуска такова, что он должен засчитываться в испытательный срок. Обычно отпуск для продолжения политической деятельности не засчитывается в счет прохождения испытательного срока службы.

ч. Обзор увольнений по причине — штатный факультет

Когда штатный преподаватель увольняется по какой-либо причине, член факультета имеет ограниченное право своевременно запросить окончательный процедурный обзор Попечительским советом процесса установления фактов, который привел к решению президента о прекращении назначения. Чтобы просьба преподавателя о пересмотре рассматривалась как своевременная, она должна быть доведена до сведения председателя Попечительского совета в течение 30 календарных дней с момента уведомления о решении президента.Отказ подать в течение 30-дневного периода лишает вас права требовать пересмотра.

Поверенный в офисе главного юрисконсульта будет проводить процессуальную проверку от имени Совета.

В ожидании любого запрошенного пересмотра фискальная часть решения президента может быть выполнена. До получения результатов проверки преподаватель может быть отстранен от всех университетских обязанностей и заработной платы. Если профессорско-преподавательский состав превалирует, он / она имеет право получить в качестве заранее оцененного возмещения всю задолженность с даты вступления в силу решения президента до даты восстановления на работе.

я. Дата вступления в силу увольнения по делу

Административное действие, одобренное президентом, должно быть полностью выполнено после окончательного утверждения (1) президентом, если проверка не запрашивается, или (2) Попечительским советом, если процедурная проверка проводится и не обнаружено никаких процедурных ошибок, наносящих ущерб.

Подраздел B. Условия занятости

1. Общие обязанности и административные правила

Ожидается, что все преподаватели и административные сотрудники будут полностью соблюдать все:

а.Применимые законы штата и федеральные законы

г. Политика, положения и решения Попечительского совета

г. Политика, постановления и решения, обнародованные президентом или назначенным им лицом

Дополнительные правила и / или процедуры, соответствующие выполнению целей и задач Правления, касающихся преподавателей и административных служащих, могут быть приняты и опубликованы (после соответствующей консультации) президентом.

2. Работа вне дома

Преподаватели и административные служащие, чьи основные должности находятся в Попечительском совете, обычно не должны приниматься на работу по каким-либо трудовым или обычным соглашениям или контрактам на более чем обычную полную занятость за счет средств штата Иллинойс и / или университета.

Исключения могут быть предоставлены в случае преподавания на факультете дополнительных или некредитных курсов, или в других обстоятельствах, когда обязанности выполняются в дополнение к их обычным заданиям. Исключения могут быть сделаны после предварительного одобрения президента или назначенного им лица.

Преподаватели должны иметь предварительное письменное разрешение президента или назначенного им представителя для проведения исследований или предоставления консультационных услуг неправительственным организациям. (Закон об исследованиях и консультировании факультетов университетов, 110 ILCS 100/0.01 et seq., Действует с 16 сентября 1969 г.)

Работа или услуги, предоставляемые за пределами этой деятельности, поддерживаемой штатом Иллинойс и / или университетскими фондами, не должны посягать на основные обязанности и обязательства работника перед работодателем.

Президент или назначенное им лицо должны письменно разрешить назначенным лицам разрешить работу по совместительству. Копия письменного разрешения хранится в Аппарате Президента.

3.Раскрытие информации об экономических интересах

В целях привлечения ответственного внимания к вопросам конфликта интересов и соблюдения законодательства штата признается, что личные экономические интересы попечителей, должностных лиц университета, сотрудников с определенными формами обязанностей, а также других сотрудников могут потребовать определенных форм официального раскрытия информации. и сертификаты. Эти вопросы являются предметом политических действий Попечительского совета и университетов, а также законов штата и указов.

а. Статья VII Устава Попечительского совета «Конфликт интересов» требует, чтобы «члены Попечительского совета, должностные лица Совета, должностные лица университета и все сотрудники Попечительского совета Университета Северного Иллинойса должны были вести свои личные дела. таким образом, чтобы избежать любого возможного конфликта интересов с их обязанностями и обязанностями в качестве членов организации Университета Северного Иллинойса …. «

г. «Политика конфликта интересов для попечителей и должностных лиц Университета Северного Иллинойса», принятая как часть организационной резолюции Совета, применяется к попечителям и определенным должностным лицам университета.Конфиденциальная ежегодная форма раскрытия информации должна быть подготовлена ​​и подана уполномоченному поверенному в офисе главного юрисконсульта. Обновленная информация требуется, если изменения обстоятельств требуют предоставления дополнительной информации.

г. Соответствующие положения Закона об этике правительства штата Иллинойс, 5 ILCS 420 / 4A-101 и последующие, требуют от определенных лиц ежегодно подавать проверенные письменные заявления об экономических интересах Государственному секретарю штата Иллинойс. В организации Университета Северного Иллинойса к этим лицам относятся: (1) попечители и (2) сотрудники университета, которые (а) действуют в качестве главы отдела или другого административного подразделения университета или (б) имеют непосредственные контролирующие полномочия в отношении или прямая ответственность за формулирование, переговоры, выпуск или исполнение контрактов, заключенных университетом на сумму 5000 долларов или более, или (c) вынесение судебных решений, арбитраж или решение любых судебных или административных процедур, или пересмотр судебного решения, арбитража или решение любого судебного или административного разбирательства в рамках полномочий университета, или (d) иметь надзорную ответственность за 20 или более сотрудников университета.

г. Распоряжение 77-3 применяется к попечителям. Ежегодное заявление об экономической заинтересованности требуется от каждого попечителя, который должен быть подан в Совет по этике штата Иллинойс в соответствии с правилами и положениями, принятыми в соответствии с Законом об административных процедурах штата Иллинойс.

4. Политическая деятельность

Сотрудник не должен, в силу своего положения в Совете или университете, (а) принуждать, командовать, советовать или просить кого-либо платить, одалживать или вносить деньги или другие ценные вещи в пользу какой-либо партийной партии, комитета, организации, агентства. или лицо в политических целях; (b) использовать средства Совета или университета, ресурсы или время для любых политических кандидатов или партийных целей, кроме образовательных.

5. Прекращение работы

В случае забастовки или остановки работы со стороны любого сотрудника Попечительского совета президент имеет право начать судебное разбирательство, если это необходимо. Перед такими действиями Совет директоров должен определить и объявить, что забастовка или остановка работы являются незаконными или представляют собой явную и явную опасность для здоровья или безопасности населения. Никакая деятельность, представляющая собой вмешательство в деятельность или деятельность университета, не должна осуществляться на территории университета.

За исключением случаев, предусмотренных Законом штата Иллинойс о трудовых отношениях в сфере образования, сотрудники не должны согласовывать предоставление услуг университету. Не допускается участие в забастовке, забастовке сочувствия, замедлении, остановке работы или невыполнении полностью и добросовестно университетских функций или обязанностей сотрудниками университета.

6. Президент

а. Академические интересы

Если в соответствии с академической и научной квалификацией президента, президенту может быть присвоено ученое звание и срок пребывания в должности Советом после того, как академическая единица, в которой может занимать такое звание и занимать должность, сделает общий вывод о продолжительности полномочий.После завершения службы в качестве президента президент, имеющий ученое звание и срок пребывания в должности, может вернуться в академическое подразделение, в котором он занимал эту должность, за исключением случаев увольнения с работы или увольнения Советом директоров по причинам, связанным с действиями моральной низости.

Президент, занимающий должность в академической единице, обычно может вернуться в академическую единицу с зарплатой, соизмеримой с окладом профессоров, работающих в академической единице, или с половиной годовой ставки заработной платы за последний год в качестве президента, в зависимости от того, что лучше.Правление обеспечит достаточное финансирование академического подразделения для проведения этого мероприятия.

г. Дом

• (1) Президенту Университета Северного Иллинойса должна быть предоставлена ​​резиденция, в которой президент должен проживать. Дом президента должен обеспечивать университетскую среду, способствующую культурным, социальным и образовательным обменам, важным для студентов, преподавателей, связанных с университетом организаций и высокопоставленных лиц, связанных с университетским сообществом.Он служит ресурсом для выполнения официальных, церемониальных и социальных функций главного исполнительного директора кампуса.
• (2) Содержание и содержание президентской резиденции и территории, включая уборку общественных мест, несет университет.
• (3) Общественные зоны в резиденции должны быть обставлены университетом в соответствии с требованиями 6.b.1. этого раздела.
• (4) Университет должен подготовить и представить годовой операционный бюджет на ремонт и техническое обслуживание, реконструкцию и закупку основного оборудования для резиденции президента.Председатель Попечительского совета после консультации с президентом рассматривает и утверждает эти операционные бюджеты. После утверждения бюджета университет имеет право расходовать средства в размерах и на цели, указанные в бюджете. Поправки к бюджету в течение финансового года подлежат той же процедуре рассмотрения и утверждения, что и первоначальный бюджет.
• (5) По своему усмотрению Попечительский совет может предоставить жилищное пособие вместо проживания и связанного с ним содержания.Допуск должен соответствовать требованиям, указанным в 6.b.1. этого раздела.

г. Автомобиль

Президенту должен быть предоставлен автомобиль, предназначенный как для личного использования, так и для служебных целей.

7. Проверка и оценка Президента Советом директоров

Политика Попечительского совета состоит в том, чтобы регулярно проверять и оценивать деятельность президента. Этот процесс обзора и оценки обеспечивает (1) средство, с помощью которого должностное лицо может проверять эффективность работы с членами Совета, (2) процедуру для установления новых краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей на последующие месяцы и годы, и (3) ) возможность получить комментарии и идеи от членов Совета и других лиц относительно возможных путей улучшения функций управления и планирования университета.Материалы и личная информация, разработанные для этих процессов, являются конфиденциальными и не подлежат публичному раскрытию в соответствии с законодательством как информация с ограниченным доступом.

а. Годовой обзор и оценка

• (1) Ежегодный обзор и оценка деятельности президента должны проводиться Советом в то время, которое назначает председатель Совета. При подготовке к этому обзору председатель может запросить мнение таких внутренних и внешних клиентов (например,g., профессорско-преподавательский состав, студенты, сотрудники, законодатели, общественные деятели и т. д.), если он / она сочтет это целесообразным. Ежегодный обзор и оценка представляются и обсуждаются на закрытом заседании Совета в соответствии с законом.
• (2) Чтобы помочь в ежегодном обзоре и оценке Правлением, Годовые заявления о целях, как описано в подтеме 7.b. настоящего Раздела Положения о Правлении подготавливаются совместно президентом и председателем Правления и представляются президентом членам Правления до ежегодного обзора и оценки президентом.Любые дополнительные материалы, такие как годовые отчеты или другие документы, могут быть включены по усмотрению президента.

г. Заявление о годовых целях

Президент и председатель Совета совместно готовят Годовое заявление о целях. Информация в Заявлении должна включать:

• (1) Цели, сформулированные очень кратко, с пониманием того, что они могут быть детально проработаны во время оценочных сессий.
• (2) График реализации, связанный с Годовым заявлением о целях, должен включать очень краткое изложение того, какие действия будут предприняты в течение рассматриваемого периода для конкретной цели и когда это действие, как ожидается, будет осуществлено.

г. Другие отзывы

Периодические проверки, предусмотренные в 7.a. и 7.b. Вышеизложенное не должно толковаться как препятствие для проведения других или дополнительных проверок или оценочных мер в любое время.

Подраздел C. Управление заработной платой

1. Политика администрирования заработной платы

Заработная плата профессорско-преподавательского состава и административных служащих должна быть соразмерна должностным обязанностям, качеству профессиональной деятельности действующего сотрудника, соответствующему конкурентному рынку занятости и применимым законам штата и федеральному закону.Положения о предполагаемой поощрительной компенсации должны быть написаны как часть контракта и должны действовать до выплаты. Заработная плата распределяется единообразно независимо от источника средств.

Чтобы предоставить информационную базу, которую можно использовать для определения заработной платы преподавателей и административных работников, университет будет создавать и периодически обновлять соответствующие исследования заработной платы. Эти исследования и другие соответствующие данные помогут президенту в установлении заработной платы и в том, чтобы она соответствовала должностным обязанностям и конкурентному рынку.Они также послужат основой для руководящих принципов увеличения, рекомендованных президентом Совету директоров.

2. Корректировка заработной платы

а. Утверждение

Ежегодные корректировки заработной платы профессорско-преподавательского состава и административных служащих, а также корректировки, основанные на повышении в ученом звании, обычно производятся университетом в одно и то же время каждый год в соответствии с руководящими принципами годового увеличения заработной платы, утвержденными Советом. Эти ежегодные корректировки осуществляются президентом или назначенными им лицами, и они должны сообщаться Совету в краткой форме по всему университету вместе с ежегодным обзором и утверждением внутренних бюджетов.Совету будет предоставляться ежегодный список индивидуальных базовых окладов. Лица, находящиеся в утвержденном отпуске, получают такое же вознаграждение, как и лица, находящиеся на активной службе. Корректировки заработной платы, за исключением ежегодной корректировки заработной платы и корректировок, основанных на повышении в ученом звании, должны быть санкционированы президентом или назначенным лицом.

г. Критерии, которые необходимо учитывать

Рекомендации по корректировке заработной платы должны быть основаны на определениях достойной работы лиц, участвующих в выполнении своих обязанностей, и их различных обязанностей, а для лиц, занимающих должности, включенные в исследования административных окладов, на информации, предоставленной этими исследованиями, и других сравнительных данных. .Университет должен использовать процедуры и методы пересмотра заработной платы, продвижения по службе и удержания сотрудников, которые обеспечивают равное отношение ко всем сотрудникам университета.

Подраздел D. Льготы

1. Отпуск

Отпуск предоставляется в соответствии со следующим графиком тем работникам, график работы которых не соответствует академическому календарю.

1. За первый, второй и третий год работы подряд 25 рабочих дней за каждый год службы.
2. За четвертый, пятый и шестой годы работы подряд 26 рабочих дней за каждый год службы.
3. Для седьмого, восьмого и девятого лет непрерывной службы по 27 рабочих дней в каждом году службы.
4. Для десятого года и более 28 рабочих дней в каждом году службы.

Отпуск можно накапливать максимум до 56 дней.

Выплата вместо отпуска, накопленного во время обычного назначения, не допускается, за исключением случаев прекращения работы в университете, когда выплачивается единовременная выплата в размере суммы отпуска, накопленной по состоянию на последний день работы.

Преподаватели факультета и другие служащие, графики работы которых соответствуют академическому календарю, не получают отпускных дней, но могут соблюдать учебные сроки или периоды каникул, назначенные президентом.

Сотрудники, находящиеся на временных контрактах, и те, чьи должности полностью финансируются за счет грантов и / или гонораров за услуги, которые имеют право на получение отпуска, не должны накапливать отпуск после даты увольнения для каждого конкретного временного назначения, и любой остаток должен быть скорректирован до нуля «на дату увольнения, указанную в каждом временном назначении, если нет последовательного временного назначения.В случае последовательных назначений остатки отпусков могут накапливаться по применяемой ставке отпускных заработков до максимальной суммы, заработанной за два года службы. Никакая заработная плата не предоставляется вместо отпусков, накопленных во время временного назначения, и сотрудникам не будет разрешено продлить свою работу в Университете, взяв отпуск по окончании назначения.

Каникулы должны быть организованы с учетом производственных потребностей университета и требуют одобрения надзорного органа.

2. Праздники

Праздничными днями, признанными Правлением, являются Новый год, День доктора Мартина Лютера Кинга-младшего, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения, Рождество и четыре дополнительных дня, определяемых президентом.

В эти праздничные дни объекты университета будут закрыты, за исключением необходимых операций. Преподаватели и административные служащие будут освобождены с обычной оплатой, если иное не определено президентом.

3. Групповое страхование

Сотрудники Попечительского совета имеют право на страховое покрытие, предусмотренное Программой группового страхования сотрудников штата Иллинойс. Сотрудники могут принять решение о зачислении соответствующих критериям иждивенцев, в том числе участников гражданского союза и их правомочных иждивенцев, в соответствии с положениями Программы страхования группы штата Иллинойс или любой зависимой программы медицинского страхования, предлагаемой Попечительским советом.

4. Пособие по безработице

Сотрудники Попечительского совета или бывшие сотрудники Совета могут получить право на получение пособия по безработице в штате Иллинойс, если требования «Закона о системе пособий по безработице», утвержденного 30 июня 1937 г., с поправками. , которые встретились.

5. Компенсация рабочим

Преподаватели и административные служащие, страдающие инвалидностью в результате или в процессе работы, получат отпуск или компенсацию, если применимо и в соответствии с положениями Закона штата Иллинойс о компенсации работникам и профессиональных заболеваниях.

6. Отпуск по болезни

а. Накопительный отпуск

С учетом исключений, предусмотренных в 6.d. ниже, преподаватели и административные служащие имеют право на накопительный отпуск по болезни с полной ставкой в ​​десять рабочих дней с оплатой за каждый завершенный год службы в течение любого контрактного года, начинающегося до января 1984 года.В течение первого контрактного года, начинающегося после 1 января 1984 г., отпуск по болезни должен зарабатываться из расчета один рабочий день за каждый месяц или часть месяца службы, без ограничения количества дней, которые могут быть оплачены. накоплено. В соответствии с Государственным законом 90-65, отпуск по болезни, заработанный после 31 декабря 1997 года, не подлежит компенсации. Отпуск по болезни, заработанный до 1 января 1984 г., не подлежит компенсации при увольнении. Отпуск по болезни, переведенный из любого государственного университета и / или государственного учреждения Иллинойса, в отношении которого ранее не производилась выплата при увольнении, может быть включен в сумму, которая может накапливаться.Отпуск по болезни, заработанный до 1 января 1984 г., не подлежит компенсации при увольнении. Отпуск по болезни, переведенный из любого государственного университета и / или государственного учреждения Иллинойса, в отношении которого ранее не производилась выплата при увольнении, может быть включен в сумму, которая может накапливаться.

После 31 декабря 1997 г. преподаватели должны заработать накопительный отпуск по болезни из расчета один рабочий день на полный рабочий день за каждый месяц или часть месяца работы, включая работу летом.

г.Безаккумулятивный отпуск

• Личное состояние здоровья : В дополнение к накопительному отпуску (6.a. выше) преподаватели и административные служащие имеют право на безаккумулирующий отпуск по болезни с полной ставкой в ​​двадцать пять рабочих дней за каждый год службы, включая первое при собственном тяжелом состоянии здоровья. Такой ненакопленный отпуск не переносится на следующий финансовый год. Оплачиваемый отпуск по болезни не может быть использован до тех пор, пока работник не использует накопительный отпуск для самостоятельной работы в течение 9 или 12 месяцев контракта (10 дней в течение 9 месяцев, 12 дней в течение 12 месяцев) до начала этого отпуска и будет выполняться одновременно с отпуском по закону FMLA, если применимо, на которое сотрудник имеет право.Применимость и использование пенсионных пособий без накопления должны быть в соответствии с процедурами университета.
• Состояние здоровья семьи : В дополнение к накопительному отпуску (пункт 6.a. выше) преподаватели и административные служащие имеют право на безакумулятивный отпуск по болезни с полной ставкой в ​​двадцать пять (25) рабочих дней в каждый год услуга, в том числе первая за отсутствие по болезни ближайших родственников, как это определено в разделе II.A.8 настоящих Правил, если болезнь такова, что требуется присутствие работника.Такой ненакопленный отпуск не переносится на следующий финансовый год. Оплачиваемый отпуск по болезни допускается для ухода за ближайшим родственником с тяжелым заболеванием. Оплачиваемый отпуск из-за серьезного состояния здоровья члена семьи не может использоваться до тех пор, пока работник не использует накопительный отпуск для семьи, которую предполагается заработать в течение 9 или 12-месячного контрактного периода (10 дней в течение 9 месяцев, 12 дней в течение 12 месяцев) до начало этого отпуска и должно выполняться одновременно с отпуском по закону FMLA, если применимо, на которое работник имеет право.Применимость и использование пенсионных пособий без накопления должны быть в соответствии с процедурами университета.

г. Назначение

Сотрудник может использовать отпуск по болезни, если он заболел или травмирован, или получил медицинскую или стоматологическую консультацию или лечение следующим образом: Никакой неакумулятивный отпуск по болезни не может использоваться до тех пор, пока работник не израсходует весь накопительный отпуск по болезни, который, как ожидается, будет заработан в течение текущего контрактного периода. Для лиц, работающих до января 1984 года, в первую очередь используется накопительный отпуск по болезни, заработанный до января 1984 года.

Сотрудник также может использовать накопительный отпуск по болезни за отсутствие по болезни ближайших родственников, как это определено в Разделе II.A.8. настоящих Правил, если болезнь такова, что требуется присутствие работника; такой отпуск может также использоваться в связи с болезнью других членов семьи, проживающих в непосредственном домохозяйстве, включая участника гражданского союза и детей участника гражданского союза. Такое использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе из-за болезни в семье должно предоставляться в объеме, разумно разрешенном соответствующим надзорным органом, в общей сложности до двенадцати недель в любой год службы в соответствии с теми же стандартами, которые изложены в руководящих принципах и процедурах университета .

Университет оставляет за собой право потребовать приемлемые доказательства болезни, травмы или инвалидности, прежде чем предоставлять какие-либо пособия по болезни. Любой сотрудник, который отсутствует (или ожидает своего отсутствия) на работе, должен немедленно уведомить об этом соответствующего научного руководителя университета, а в случаях, когда отсутствие будет продолжаться более трех дней, сотрудник должен уведомить руководителя о предполагаемой продолжительности отсутствия, чтобы могут быть приняты меры для выполнения обязанностей сотрудником во время указанного отсутствия.

г. Запись обслуживания

Учет накопленных и взятых отпусков по болезни ведется университетом для своих преподавателей и административных сотрудников.

e. Передача неиспользованного отпуска по болезни

Преподаватели и административные служащие любого государственного университета или государственного учреждения Иллинойса, которые поступают на работу в Университет Северного Иллинойса, не имеют права на перевод неиспользованного отпуска по болезни, если это не разрешено в соответствии с руководящими принципами, утвержденными президентом или назначенным им лицом.

ф. Беременность

Положения об отпуске по болезни или нетрудоспособности применяются к болезни или инвалидности, вызванной или вызванной беременностью, выкидышем, абортом, родами и выздоровлением по ним.

г. Компенсация при расторжении договора

Согласно П.А. 83-0976 и П.А. 90-65, на момент увольнения работник имеет право на оплату всех неиспользованных накопительных дней отпуска по болезни, заработанных после 1 января 1984 г. и до 1 января 1998 г.Эта ликвидационная компенсация составляет половину количества всех неиспользованных накопительных дней отпуска по болезни, умноженного на дневную ставку заработной платы, применяемую к работнику на момент прекращения государственной службы. Тем не менее, сотрудник может отказаться от оплаты за все или часть неиспользованных накопительных дней по болезни, чтобы в такие назначенные дни можно было получить дополнительный кредит за обслуживание в пенсионной системе государственных университетов.

ч. Банк больничных листов

Университет может установить систему участия в университетской больничной кассе в соответствии с П.А. 87-822.

7. Федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск

а. Федеральный закон

о семейных и медицинских отпусках

В соответствии с условиями этого положения, все сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев в Университете Северного Иллинойса и проработавшие не менее 1250 часов (или эквивалентную ставку полной занятости) в течение предыдущих двенадцати месяцев, могут в соответствии с федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года в течение любого 12-месячного года службы по гендерно-нейтральной основе.При условии, что P.L. 103-3 и применимых правил и положений Министерства труда США, отпуск по закону FMLA может быть взят по одной или нескольким из следующих причин:

• (1) Рождение сына или дочери сотрудника и забота о таком сыне или дочери.
• (2) Официальное размещение сына или дочери с работником для усыновления или опеки.
• (3) Уход за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, если у такого супруга, сына, дочери или родителя серьезные проблемы со здоровьем.
• (4) Серьезное состояние здоровья, в результате которого работник не может выполнять функции по должности такого сотрудника.
• (5) Квалификационный отпуск по военной необходимости или семейный отпуск военнослужащего.

Применимые льготы по оплачиваемому отпуску (отпуск по болезни и отпуск) могут использоваться сотрудниками до перехода в отпуск FMLA без сохранения содержания.

г. Семейный отпуск Гражданского союза и отпуск по болезни (отпуск по семейной болезни)

В соответствии с условиями положения 7.а. право на льготы, превышающие такие отпускные, должно быть расширено, чтобы включить участников гражданского союза и их иждивенцев в соответствии с университетскими процедурами.

8. Отпуск

а. Военная служба

Отпуск на военную службу будет предоставлен в соответствии с законом и положением о том, что после завершения первого периода военной службы дается один год для внесения изменений при условии, что увольнение не квалифицируется как RE-4 или бесчестное и что преподавательский или административный служащий подает президенту заявление о намерении вернуться в течение трех месяцев после получения увольнения.Сотрудник возвращается в штат как минимум в том же звании или звании и статусе, что и при поступлении на военную службу.

г. Временная военная служба

Отпуск предоставляется для временной военной службы любому преподавателю или административному сотруднику, который является членом Национальной гвардии Иллинойса, Военно-морского ополчения Иллинойса или резервных компонентов Вооруженных сил, призванных на ограниченную подготовку и / или экстренный вызов -Вверх.

• (1) Ограниченное обучение
• Отпуск с полной оплатой за ограниченное обучение не будет превышать стандартов, установленных федеральными или государственными постановлениями для учебных мероприятий, необходимых для поддержания статуса в вышеуказанных воинских частях.В случае, если ограниченное обучение запрашивается сотрудником, но не требуется военными властями, сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по специальному разрешению президента или назначенного им лица.
• (2) Экстренный вызов
• Оплаченный отпуск за вызов службы экстренной помощи будет действовать в течение всего периода вызова, но не более тридцати календарных дней. Временная действительная служба не вычитается из времени, отведенного на периоды регулярной военной подготовки.
• (3) Оставить без оплаты
• В случае, если необходимое ежегодное ограниченное обучение продлевается сверх пятнадцати дней или экстренного вызова сверх тридцати дней, сотруднику будет предоставлен отпуск без сохранения содержания за такие дополнительные дни.
• (4) Особые военные отпуска, санкционированные статутом или распоряжением
• Военные отпуска будут предоставлены в соответствии с применимыми законами штата Иллинойс и распоряжениями штата Иллинойс в ответ на чрезвычайные ситуации и военные операции.

г. Отпуск в связи с тяжелой утратой

По запросу преподавателю или административному служащему предоставляется отпуск без потери заработной платы продолжительностью до трех рабочих дней в связи со смертью члена его или ее ближайших родственников или домохозяйства и одного рабочего дня в связи со смертью родственник вне ближайшей семьи или домашнего хозяйства.Такое покрытие должно включать участников гражданского союза и иждивенцев стороны гражданского союза. Отпуск сверх этих сумм может быть одобрен при особых обстоятельствах. Однако за такой дополнительный отпуск обычно взимается плата за оплачиваемый отпуск. Может потребоваться обоснование причины отпуска по случаю утраты близкого человека.

г. Дежурный присяжный

По запросу предоставляется отпуск без потери заработка для исполнения обязанностей присяжных. Правомочному сотруднику может быть предоставлен отпуск без потери заработной платы за услуги свидетеля.

e. Учебный отпуск

Преподавателям или административным служащим может быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для повышения квалификации по рекомендации президента и с одобрения Совета. Учебный отпуск без сохранения содержания может быть санкционирован президентом. Президент или назначенное им лицо могут устанавливать разумные правила предоставления отпуска для обучения.

ф. Другие отпуска без сохранения заработной платы

Преподаватели и административные служащие не имеют права на отпуск по праву.Президент или назначенное им лицо должны тщательно взвесить преимущества и недостатки каждого отдельного запроса на отпуск без заработной платы по личным причинам и должен разрешать только те запросы, которые соответствуют следующим условиям:

• (1) Существует уверенность в том, что освободившееся рабочее место может быть занято или что может быть найдена подходящая замена.
• (2) Университет извлечет пользу из опыта, полученного человеком в отпуске.

г.Помощь при стихийных бедствиях — волонтерские службы

Отпуска будут предоставлены волонтерам, оказывающим помощь в случае стихийных бедствий, в соответствии с применимыми законами штата Иллинойс или распоряжениями штата Иллинойс в ответ на чрезвычайные ситуации.

ч. Отпуск по уходу за ребенком

При условии утверждения Службой кадровых ресурсов, двадцать пять (25) оплачиваемых рабочих дней предоставляются для непрерывного отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка или принятием на себя ответственности за приемного ребенка, когда сотрудник является основным или равным опекун для ребенка.По возможности должно быть сделано предварительное уведомление о необходимости отпуска. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован в течение 12 месяцев с даты рождения или усыновления ребенка и будет использоваться одновременно с семейным отпуском по болезни (FMLA). Это предназначено для замены существующих двадцати (20) рабочих дней без накопительного отпуска в пункте 6b. выше.

В течение периода после рождения или усыновления ребенка, по просьбе преподавателя с обычным назначением, не представленного в коллективном договоре, который является основным или равным опекуном ребенка, университет должен предоставить период измененных обязанностей без снижение зарплаты.Члены факультета с регулярным назначением, не представленные в коллективном договоре, завершающем любой непрерывный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до завершения семестра, получат статус измененных обязанностей на оставшуюся часть этого семестра, а в следующем семестре им будет предоставлен статус измененных обязанностей. Предоставление измененных обязанностей является дополнением к любому FMLA или другому отпуску, на который имеет право преподаватель, и не влияет на него. Члены факультета, представленные в коллективном договоре, подчиняются условиям этого коллективного договора.

9. Образовательные пособия

Особое условие: Положения, касающиеся сотрудников и пенсионеров для выполнения Государственного закона 89-4, должны сохраняться до истечения срока действия таких положений.

а. Сотрудники

Преподаватели, административные служащие и пенсионеры Университета Северного Иллинойса могут записаться на кредит в Университете Северного Иллинойса с освобождением от платы за обучение (включая дифференцированные затраты на обучение) и других приемлемых регистрационных сборов (как определено в Разделе V.K. настоящего Положения), за исключением (1) междисциплинарного Ph.D. в области медицинских наук, которая будет действовать в рамках Программы денежных переводов за обучение, в которой частичное или полное освобождение от платы за обучение будет предоставляться только при условии, что сотрудник будет работать в Университете Северного Иллинойса в течение определенного периода времени после окончания учебы, и (2) эти сборы (такие как в качестве платы за медицинское страхование студента), где право на участие определяется путем подачи платы в стороннее агентство или поставщику в соответствии с правилами университета.Чтобы иметь право на это пособие, сотрудник или пенсионер должен соответствовать стандартам приема, и начальная дата приема на работу должна быть не позднее 30-го календарного дня после запланированного начала соответствующего учебного семестра или последнего дня регистрации, в зависимости от того, что наступит. ранее. Правление делегирует Канцелярии Провоста соответствующие полномочия по установлению и публичному размещению положений и условий Программы денежных переводов за обучение для междисциплинарных докторов наук. в науках о здоровье.

Отказ от прав, предоставляемый в течение одного учебного года, должен соответствовать следующим максимальным значениям:

• Пенсионеры и штатные сотрудники — до 20 часов
• 3/4 сотрудников — до 15 часов
• 1/2 сотрудников — до 10 часов

* Вышеуказанные ограничения указывают на максимальную сумму платы за обучение и освобождение от платы, на которую сотрудник может претендовать в течение всего учебного года (например, осенних, летних и весенних сессий).Сотрудники не обязаны посещать весь учебный год, чтобы иметь право на отказ.

Для сотрудников, не работающих полный рабочий день в течение лета, максимальный размер отказа может определяться уровнем занятости либо летом, либо в семестре, непосредственно предшествующем летнему, в зависимости от того, что дает наибольший отказ.

Сотрудник, занятый полный рабочий день, не может регистрироваться для получения кредита сверх лимитов, указанных выше, если это не рекомендовано соответствующим надзорным органом.Общее количество зарегистрированных кредитных часов обычно не может превышать нагрузку в кредитных часах, связанную с двумя курсами. Если пенсионер или сотрудник, работающий неполный рабочий день, регистрируется на время, превышающее максимальное количество часов, за которое можно не платить за обучение и плату, плата за обучение должна быть разницей между общей стоимостью обучения и гонорарами, которые обычно взимаются за количество часов. взятые кредитные часы, а также размер платы за обучение и регистрационный сбор, от которых можно отказаться. Плата за обучение и другие регистрационные сборы, которые должны быть отменены, должны быть теми, которые обычно взимаются со студентов бакалавриата или магистратуры.

Каждый преподаватель или административный сотрудник, желающий записаться на зачет, должен подать начальнику отдела, координатору программы или другому непосредственному руководителю заявление с изложением объема и целей предлагаемой программы обучения. Этот человек направит заявление с рекомендациями соответствующему декану или директору для окончательного утверждения. Утверждение декана или директора сотрудника является обязательным условием для зачисления на любой курс.

Преподаватели, имеющие звание доцента или выше, могут проходить курсы повышения квалификации, но не могут быть допущены или зачислены на программу, ведущую к получению степени магистра в той же программной области или на том же факультете, в котором они преподают.

г. Выжившие умершие сотрудники

Переживший супруг, участник гражданского союза и находящийся на иждивении ребенок или дети любого преподавателя или административного служащего, а также ребенок или дети участника гражданского союза любого преподавателя или административного служащего. кто умер во время работы на полную ставку (или в творческом отпуске, отпуске по болезни или в отпуске по инвалидности) в Университете Северного Иллинойса, имеет право на отказ от платы за обучение и других регистрационных сборов (как определено в Разделе V.K. настоящего Положения), за исключением (1) междисциплинарного Ph.D. в области медицинских наук, которая будет действовать в рамках Программы денежных переводов за обучение, в которой частичное или полное освобождение от платы за обучение будет предоставляться только при условии, что сотрудник будет работать в Университете Северного Иллинойса в течение определенного периода времени после окончания учебы, и (2) эти сборы (такие как в качестве взноса на медицинское страхование студента), где право на участие определяется путем подачи взноса в стороннее агентство или поставщику при зачислении на курсовую работу, соответствующую степени бакалавра в университете.Если оба родителя работают полный рабочий день, смерть одного из родителей дает право на освобождение ребенка или детей. «Ребенок или дети, находящиеся на иждивении по закону» для этой цели означает и включает любого ребенка, который на момент смерти сотрудника квалифицировался как иждивенец для целей освобождения от подоходного налога в соответствии с положениями раздела 152 Налогового кодекса США, находящийся на иждивении ребенок или дети сотрудника, являющегося стороной гражданского союза. Правление делегирует Канцелярии Провоста соответствующие полномочия по установлению и публичному размещению положений и условий Программы денежных переводов за обучение для междисциплинарных докторов наук.Доктор медицинских наук.

10. План компенсации отложенных налогов

В соответствии с применимыми положениями Налогового кодекса США, Закона о кастодиальных счетах сотрудников университетов, 110 ILCS 95 0,01, и Закона о государственных финансах, 30 ILCS 105 с поправками, Попечительский совет должен предоставить план компенсации для сотрудников Университета Северного Иллинойса, изложенный в разделе VN Правления.

11. Передача пособия

Служащие Университета Северного Иллинойса, переводящиеся без перерыва с преподавательского и административного статуса на статус государственной службы или наоборот, получат право на получение преимуществ своего нового статуса в соответствии с их годами службы в Университете Северного Иллинойса и без потерь. накопленных дней отпуска по болезни или отпуска.

12. Программа отказа от обучения для детей сотрудников

Особое условие: Положения, касающиеся размещения сотрудников и пенсионеров для выполнения Государственного закона 89-4, должны оставаться в силе до истечения срока действия таких положений.

Общие

Настоящий Регламент включает льготы, предоставляемые в соответствии с Сводными законами штата Иллинойс, глава 110, раздел 705 / 8h. В соответствии с этим законом целью Попечительского совета является предоставление льгот на оплату обучения детям сотрудников, имеющим на это право, упорядоченным образом, согласованным между различными группами сотрудников.Дети участников гражданского союза работников также имеют право на получение этого пособия в соответствии с теми же стандартами и ограничениями. Правление прямо подразумевает, что согласно Положениям Правления ни один ребенок, имеющий на это право, получающий пособие в рамках спонсорской поддержки этой программы, не должен иметь права на освобождение более 50% от общей стоимости обучения.

Настоящий Регламент остается в силе до тех пор, пока он не будет изменен либо действиями Генеральной Ассамблеи штата Иллинойс, либо обнародованием дополнительных внутренних правил или положений Попечительским советом.

Часть 1

а. Критерии отбора

• (1) Сотрудники, нанятые до 1 сентября 1992 г.
• Все штатные преподаватели или административные служащие, нанятые до 1 сентября 1992 г. с утвержденным статусом заработной платы и не отвечающие требованиям Части 2 настоящего Регламента, могут участвовать в соответствии с Частью 1.
• Соответствующие критериям сотрудники могут получить от работодателя отказ в размере 50% от стоимости обучения, установленной для детей сотрудника в течение обычного учебного года для программ бакалавриата в университете.Отказ от работодателя доступен только для детей сотрудников, которым на начало осеннего семестра текущего учебного года не исполнилось 25 лет. Взносы и сборы, кроме платы за обучение, не включены в отказ работодателя.
• (2) Сотрудники, нанятые после 1 сентября 1992 г. и не позднее 31 декабря 1998 г.
• Все штатные преподаватели или административные служащие, нанятые после 1 сентября 1992 г. и до 31 декабря 1998 г. или ранее, с утвержденным статусом заработной платы, могут участвовать в соответствии с Частью 1 настоящего Регламента после трех лет непрерывной или непоследовательной работы на постоянной основе в университет до тех пор, пока они не получат право участвовать в Части 2.Трехлетний квалификационный стаж должен быть начислен к началу осеннего семестра учебного года, на который запрашивается пособие, и быть назначен на 100% на основе должностей, которые имеют право на участие в программе пенсионного обеспечения государственных университетов. Система. В целях определения права на льготы преподаватели и административные служащие, завершившие 9-месячный контракт, составляющий полный учебный год, должны получить зачет за полный год службы.
• Соответствующие критериям сотрудники могут получить от работодателя отказ в размере 50% от стоимости обучения, установленной для детей сотрудника в течение обычного учебного года для программ бакалавриата в университете.Отказ от работодателя доступен только для детей сотрудников, которым на начало осеннего семестра текущего учебного года не исполнилось 25 лет. Взносы и сборы, кроме платы за обучение, не включены в отказ работодателя.
• (3) Пенсионеры с квалификационной службой
• Начиная с 1 августа 1992 г., соответствующие критериям дети лиц, вышедших на пенсию из Университета Северного Иллинойса, проработавших в университете не менее семи лет на полную ставку, могут участвовать в соответствии с Частью 1 настоящего Регламента таким же образом, как и дети, работающие на полной ставке. сотрудники, принятые на работу до 1 сентября 1992 г.

б. Ограничения

Отказ от платы за обучение в размере 50% — это общая сумма, которую работодатель может выплачивать на ребенка, даже если оба родителя могут быть штатными сотрудниками университета. Максимальный отказ от обучения на бакалавриате в течение четырех4 лет будет предоставлен в течение восьми8 семестров в качестве студента дневной формы обучения и не более четырех4 летних семестров. Эти семестры необязательно проходить последовательно. Пособие также зависит от сохранения студентом удовлетворительной успеваемости к окончанию учебы.Отказ от прав не распространяется на некредитные программы или программы для выпускников / профессиональных академических программ.

Сотрудник должен соответствовать требованиям для включения в программу на момент подачи заявления на получение пособия. Пособие не может быть отменено или приостановлено в случае, если сотрудник потеряет право на получение льгот в течение какого-либо академического семестра; однако никакие будущие выплаты не могут быть продлены до тех пор, пока работник не восстановит свой статус.

г. Процедуры

Заявки и отказы обрабатываются в соответствии с Частью 1 настоящего Регламента только в том случае, если заявители не соответствуют требованиям согласно Части 2 настоящего Регламента.Заявления об отказе от права рассматриваются университетом. Разумные процедуры для реализации этого Компонента Регламента будут утверждены президентом или назначенным лицом.

Часть 2

а. Критерии отбора: Сотрудники со стажем работы 7 и более лет

В Части 2 настоящего Регламента термин «университет Иллинойса» означает любое из следующего: Университет Северного Иллинойса, Университет Иллинойса, Университет Южного Иллинойса, Университет штата Чикаго, Университет Восточного Иллинойса, Университет губернатора штата, Университет штата Иллинойс, Северо-Восточный Иллинойс. Университет и Университет Западного Иллинойса.

Все преподаватели, работающие полный или неполный рабочий день, и административные сотрудники с утвержденным статусом заработной платы, которые работали в государственном университете в размере 50% или более от обычного полного рабочего дня в соответствии с критериями SURS в течение 7 или более лет службы может участвовать в соответствии с частью 2 настоящего Положения. Требование обслуживания может быть выполнено за счет совокупной занятости и не обязательно должно быть последовательным.

Соответствующие критериям сотрудники могут получить от работодателя отказ в размере 50% от стоимости обучения, установленной для детей сотрудника в течение обычного учебного года для курсов бакалавриата в университете штата Иллинойс.Законодательный отказ доступен только для детей сотрудников, которым на начало осеннего семестра текущего учебного года не исполнилось 25 лет. Сборы и сборы, кроме платы за обучение, не включены в этот отказ. Кроме того, студент, имеющий право на это пособие, должен иметь право на поступление в соответствующий университет штата Иллинойс в соответствии с его стандартными правилами.

г. Ограничения

Отказ от платы за обучение в размере 50% — это общая сумма, доступная в соответствующем университете штата Иллинойс в соответствии с Государственным законом 90-282 на ребенка, даже если оба родителя могут быть сотрудниками университета.Максимальный отказ от платы за обучение в бакалавриате в течение четырех лет предоставляется в течение восьми семестров в качестве студента дневной формы обучения и не более четырех летних семестров. Эти семестры необязательно проходить последовательно. Пособие также зависит от сохранения студентом удовлетворительной успеваемости к окончанию учебы. Отказ от прав не распространяется на некредитные программы или программы для выпускников / профессиональных академических программ.

Сотрудник должен соответствовать требованиям для включения в программу на момент подачи заявления на получение пособия.Пособие не может быть отменено или приостановлено в случае, если сотрудник потеряет право на получение льгот в течение какого-либо академического семестра; однако никакие будущие выплаты не могут быть продлены до тех пор, пока работник не восстановит свой статус.

г. Процедуры

Заявки и отказы должны обрабатываться в соответствии с Частью 2 настоящего Регламента, если кандидаты имеют право в соответствии с Сводным статутом Иллинойса, Глава 110, Раздел 685 / 30-90. Заявления об отказе от права рассматриваются университетом в сотрудничестве с соответствующими межведомственными административными учреждениями.Разумные процедуры для реализации этого компонента Положения будут утверждены президентом или назначенным лицом.

Предполагается, что те отказы от платы за обучение, предоставленные в соответствии с Частью 2 настоящего Регламента и в соответствии с положениями Сводных статутов штата Иллинойс, Глава 110. Раздел 685 / 30-90, не подлежат обложению каким-либо ограничением отказа от обучения, установленным IBHE. .

13. Альтернативный отпуск, отпуск по болезни и отпускные пособия

В качестве альтернативы вышеуказанным льготам в связи с отпуском, отпуском по болезни и праздниками президент может утвердить соответствующие замены для сотрудников, предоставляющих специализированные услуги для программ, контрактов или услуг вне кампуса.Эти заменители должны соответствовать любым применимым ограничениям, налагаемым законодательством штата или федеральным законодательством, и не должны превышать ограничений, изложенных в этом разделе.

14. Транспортное пособие для квалифицированных сотрудников до вычета налогов

В соответствии с требованиями и ограничениями соответствующих положений раздела 132 Налогового кодекса США, соответствующих нормативных актов и применимых положений законодательства штата Иллинойс, Попечительский совет разрешает выплату сотрудникам пособия до уплаты налогов за квалифицированную парковку, как это определено в 26 USC 132 (f ) (5) (C) на территории Университета.

Подраздел E. Отпуск в отпуске

1. Назначение

Программа творческого отпуска предназначена для поддержания и повышения качества образовательных программ Университета Северного Иллинойса за счет создания возможностей для академических и других соответствующих требованиям сотрудников приобретать новые методы и приемы, расширять кругозор и повышать профессиональную компетентность и статус через учебу. , исследования и другие виды деятельности по повышению квалификации.

2.Процедуры

Президент университета может рекомендовать Правлению предоставить сотрудникам, имеющим право на участие в этом разделе, творческий отпуск при соблюдении следующих условий:

а. Отпускные отпуска, предоставляемые каждый год, ограничиваются одним из каждых 25 сотрудников, имеющих право на полный рабочий день, или значительной их частью.

г. Ни один человек не может получить творческий отпуск до тех пор, пока он или она не проработают пять или более лет на полной ставке в академическом составе учебного заведения.

г. Никто не может получать отпуск чаще одного раза в семь лет.

г. Сроки и период отпуска остается на усмотрение президента, при условии, однако, что:

• (1) Общий отпуск не может превышать девяти месяцев.
• (2) Общая компенсация за отпуск не может превышать эквивалент заработной платы за четыре с половиной месяца по ставке заработной платы, действующей в период отпуска.
• (3) Размер компенсации за отпуск ни в коем случае не может превышать месячную ставку заработной платы по контракту, действующую в период отпуска.

эл. Лицо, получившее творческий отпуск, принимает на себя профессиональное обязательство вернуться в университет на период не менее одного года после его отпуска.

ф. Когда физическое лицо получает грант, такой как Фулбрайт, этому человеку может быть предоставлен оплачиваемый творческий отпуск, и он может принять грант при условии, что сумма такого гранта, отнесенная к заработной плате, плюс размер заработной платы в отпуске не превышает обычной заработной платы. на период творческого отпуска.

г. Вуз требует своевременного представления преподавателем полного отчета о творческом отпуске.

Подраздел F. Выход на пенсию

Устав, правила и положения пенсионной системы университетов штата будут иметь преимущественную силу, если Совет попечителей не изменит для сотрудников Университета Северного Иллинойса.

Подраздел G. Сокращение персонала

1. Сокращение или упразднение кафедры или аналогичной академической единицы

При добросовестном сокращении или упразднении кафедры или подобного академического подразделения и в условиях, отличных от финансовой необходимости, Университет Северного Иллинойса должен уведомить преподавателей, которые должны быть перемещены.В случае штатного преподавателя университет должен уведомить об этом не менее чем за 12 месяцев до окончания учебного года, в котором данное лицо должно быть уволено, и будет стремиться найти назначение, для которого данное лицо является или может стать, профессионально квалифицированный. В случае отсутствия профессорско-преподавательского состава университет несет ответственность только за предоставление уведомления в кратчайшие разумные сроки после принятия решения о сокращении или упразднении кафедры или подобного академического подразделения.

2. Финансовые потребности

Для целей настоящего Положения финансовая необходимость определяется следующим образом:

Неотложное финансовое положение — это состояние, от которого страдает весь университет. Он будет считаться существующим, когда (1) ожидается, что текущие ассигнования штата для Университета Северного Иллинойса, скорректированные с учетом любых обязательных надбавок к заработной плате и влияния инфляции на расходы на неличностные услуги, за исключением пенсий, будут меньше, чем в предыдущем году или когда средства, выделенные для работы университета, сокращаются в течение финансового года ниже уровня ассигнований, утвержденных Губернатором и Генеральной Ассамблеей, и (2) когда любой вид сокращения оценивается в отношении основной программы и можно ожидать, что служебные обязательства университета потребуют сокращения числа утвержденных должностей преподавателей и экстренного увольнения постоянных или штатных преподавателей.

а. Выявление финансовых потребностей — Консультативный комитет по финансовым вопросам

Если президент считает, что финансовая необходимость неизбежна, президент должен проинформировать об этом университетское сообщество и предоставить объяснения учредительному собранию или другим соответствующим органам. Президент также должен назначить, если это не было сделано ранее, и начать консультации с консультативным комитетом по финансовым вопросам, представляющим администраторов и преподавателей, имеющих ученое звание, профессиональный персонал, не имеющий ученого звания, персонал государственной службы и студентов.Этот комитет должен быть достаточно небольшим по размеру, чтобы обеспечить его частые встречи и эффективность. Если возможно, для этой цели должна использоваться существующая структура комитетов университета. Если после получения совета комитета и кого-либо еще президент сочтет необходимым и желательным проконсультироваться, если президент по-прежнему убежден в неизбежности финансовых проблем, президент должен представить вопрос Совету.

г. Декларация Совета

Совет должен рассмотреть вопрос о необходимости финансовых вопросов, когда об этом попросит президент.Он должен проверять всю письменную документацию и информацию, представленную университетом и любыми другими заинтересованными группами или отдельными лицами. Вопрос должен быть рассмотрен на открытом заседании при ближайшем возможном заседании Правления (при необходимости — специально созванном). Встреча открыта для презентаций заинтересованных сторон университетского сообщества. Вопрос ставится на голосование посредством официального предложения объявить о состоянии финансовой необходимости в университете.

г.Порядок распределения

После того, как Правление объявило о крайней финансовой необходимости, администрация университета должна принять меры по распределению необходимого сокращения финансирования между различными отделами и центрами затрат. Этот процесс должен характеризоваться консультациями и широким участием, особенно активным участием консультативного комитета по финансовым вопросам кампуса. Однако в конечном итоге администрация университета должна иметь полномочия и ответственность принимать необходимые решения о выделении бюджетных сокращений внутри университета.

г. Критерии распределения

При принятии решений о выделении бюджетных сокращений следует тщательно рассмотреть альтернативы крупномасштабному увольнению или увольнению преподавательского состава в свете общих потребностей и обстоятельств университетского городка. При сокращении бюджета необходимо учитывать общую миссию университета и учитывать качественные и количественные оценки, включая, но не ограничиваясь, сдвиги в приоритетах университетских программ, тенденции набора студентов, рекорд или потенциал для достижения совершенства программы, требования к аккредитации, стоимость программы. поддержка и вклад программы в университет.

e. План распределения

Правление должно часто и полностью информироваться об основных решениях по планированию распределения, принимаемых университетом. Кроме того, Совет может потребовать, чтобы университет представил ему план распределения сокращений финансирования между отделами и центрами затрат на рассмотрение и утверждение, прежде чем конкретные решения о сокращении персонала будут приняты в университетском городке.

ф. Порядок сокращения персонала

Для выполнения любых сокращений персонала, которые необходимы для решения финансовых проблем, президент по согласованию с консультативным комитетом по финансовым вопросам должен сформулировать соответствующие процедуры с учетом тех, которые обычно используются при принятии академических и неакадемических кадровых решений. вопросы процедурной справедливости и ожидаемые временные ограничения.

Президент должен информировать Правление о любом таком действии и объяснять его причины. Консультативному комитету по неотложным финансовым вопросам должна быть предоставлена ​​возможность зафиксировать свою поддержку или несогласие с действиями президента.

г. Критерии сокращения персонала

Критерии, которые должны использоваться при принятии решений о сокращении персонала в соответствии с финансовыми требованиями, должны подчеркивать потребности программы, срок пребывания в должности, позитивные действия и продолжительность службы.

• (1) Программа требует
• Важнейшее значение придается сохранению качества образования в университете и жизнеспособности основных университетских программ. Следовательно, те сотрудники, которые по обоснованным критериям считаются ключевыми для академической или неакадемической деятельности каждого центра затрат, должны быть сохранены в предпочтении по сравнению с другими сотрудниками, независимо от их статуса.
• (2) Право владения
• Вопросы владения должны иметь второй приоритет при принятии решений, касающихся академического персонала.Таким образом, после того, как были приняты решения для защиты основных программных потребностей в рамках каждого факультета или аналогичного академического подразделения, преподаватели с неполной занятостью и временные преподаватели должны быть освобождены перед факультетами, имеющими временные назначения, но не на постоянной основе, и преподаватели с постоянным сроком полномочий без срока полномочий должен быть освобожден до факультета со сроком полномочий.
• (3) Позитивные действия
• Следующим наивысшим приоритетом должно быть поддержание желаемого уровня персонала женщин и меньшинств. Соответственно, после того, как будут определены потребности в программе и срок пребывания в должности, сокращение профессорско-преподавательского состава должно осуществляться таким образом, чтобы после сокращения процентная доля штатных сотрудников центра затрат, представленных женщинами и представителями меньшинств, была как можно более близкой. до пропорций, существовавших до сокращения.Для этой цели академический и неакадемический персонал в одном МВЗ рассматривается отдельно.
• (4) Стаж
• Четвертый приоритет отдается выслуге лет. Таким образом, после оценки потребностей в программе, сроков пребывания в должности и соображений позитивных действий, сокращение должно производиться на основе общего количества лет, проработанных полный рабочий день в университете с момента последнего назначения, с теми, кто отработал наименьшее количество лет, выпущенных первым.

ч. Перевод и переподготовка

При рассмотрении кадровых изменений, вызванных финансовыми трудностями, университет должен рассматривать перевод или переподготовку в качестве альтернативы увольнению или увольнению, если это оправдано конкретными индивидуальными способностями или навыками и подлинными потребностями программы.

я. Уведомление об увольнении или увольнении

Когда принимается решение рекомендовать увольнение или увольнение сотрудника, не являющегося государственным служащим (факультетского, административного и профессионально-технического), из-за финансовых трудностей, этот сотрудник должен быть уведомлен как можно больше, но в любом случае по адресу: не менее чем за 60 дней до даты вступления в силу увольнения или увольнения.В уведомлении должна быть указана дата увольнения или увольнения, должно быть представлено краткое изложение причин и свидетельств, подтверждающих заявление о финансовых трудностях, объяснение оснований для решения не удерживать сотрудника, а также способ, которым этот сотрудник имеет слушания в университете для пересмотра решения и процедур, которым необходимо следовать при его запросе. Если слушание запрошено, но не может быть инициировано или завершено до окончания срока подачи уведомления, сотрудник автоматически увольняется по истечении периода уведомления с условием восстановления на работе, если решение отменяется Советом.

Дж. Процедуры слушания

Лица, рекомендованные к увольнению или увольнению из-за финансовых затруднений, имеют право на незамедлительное слушание в университете, если они того же потребуют. С этой целью университет устанавливает свои собственные процедуры слушания. Процедура должна обеспечивать быстрое и быстрое слушание, которое является справедливым и беспристрастным, но процедурные требования официального вынесения решения не применяются. Решения университетского слушателя, которые завершены до рассмотрения Советом, должны быть переданы Совету вместе с рекомендациями президента.В случае, если университетский орган слушания принимает свое решение после того, как Совет действовал, те решения, которые отличаются от действий, предпринятых Советом, должны быть переданы Совету вместе с любыми пересмотренными президентскими рекомендациями для рассмотрения и повторной оценки Совета. Проверка Советом кадровых решений, требующаяся по финансовым соображениям, не должна рассматриваться как формальная стадия апелляции, выходящая за рамки слушания. Совет принимает решение по оспариваемым решениям, используя тот подход, который, по его мнению, наилучшим образом отвечает интересам всех заинтересованных сторон и университета.

к. Слуховой аппарат

Университетский орган слушания должен оценить, были ли соблюдены установленные процедуры и применены ли соответствующие критерии при вынесении решения об увольнении или увольнении сотрудника. Он не должен пересматривать решение об объявлении финансовой необходимости или о выделении необходимого сокращения финансирования между различными университетскими отделениями и центрами затрат.

л. Увольнение и повторный прием на работу

Академические и административные служащие, освобожденные от занимаемых должностей по финансовым причинам, должны быть уволены или уволены.Штатные сотрудники и обычно большинство штатных сотрудников должны быть уволены. Лица, уволенные по причине финансовых затруднений, имеют преимущественное право на повторное трудоустройство в течение трех лет после даты увольнения. В течение этого периода такие сотрудники должны быть уведомлены обо всех возможностях трудоустройства, которые разумно сопоставимы с их прежними служебными обязанностями, и повторно приняты на работу в соответствии с предыдущими критериями сокращения персонала, установленными в подтеме 2.грамм. настоящего Положения. Имя должно быть исключено из списка повторного трудоустройства менее чем через три года только по решению уволенного сотрудника, но бывшие сотрудники несут ответственность за информирование университета об их текущих адресах.

г. Пособия уволенным работникам

Сотрудники, уволенные по причине финансовых затруднений, имеют право на накопленные пособия в соответствии с применимыми законами и политиками Совета. Кроме того, уволенные сотрудники, которые восстанавливаются на работе, должны восстановить все неиспользованные льготы, которые были заработаны ранее.Штатные преподаватели, уволенные, сохраняют статус штатных преподавателей, если впоследствии будут переведены на работу в университет. Однако время, затраченное на увольнение, не засчитывается ни в какой части испытательного срока преподавателя, не имеющего стажировки, в случае повторного трудоустройства.

н. Университетская реализация

Университет Северного Иллинойса должен принять такие дополнительные процедуры, которые необходимы для приведения процессов управления кампусом и проверки персонала в соответствие с настоящим Регламентом, а также для обеспечения ответственного и эффективного решения финансовых проблем на уровне университета.

Выход на пенсию Пэта Робертса означает потерю старшинства для Канзаса

ВАШИНГТОН

Независимо от того, кого избиратели Канзаса отправят в Вашингтон в 2020 году для замены уходящего на пенсию сенатора Пэта Робертса, делегация их штата в Конгрессе будет одной из наименее опытных на Капитолийском холме.

Выборы — через год до этого месяца — принесут серьезную смену поколений, поскольку Робертс, 83-летний республиканец, уходит после четырех десятилетий пребывания в Конгрессе. Его уход создает возможность для идеологического сдвига, но он также оставляет серьезный пробел в опыте там, где влияние часто определяется старшинством.

Чтобы оценить масштабы грядущих изменений, примите во внимание следующее: сенатор Джерри Моран, R-Канзас, будет единственным членом делегации штата с более чем четырехлетним опытом работы в Конгрессе после выборов. Переход также продолжит формирование делегации Палаты представителей, когда текучесть кадров была редкостью.

Робертс, проработавший в Конгрессе дольше всех в истории штата, использовал свое влияние, чтобы направить федеральные проекты в регион и обеспечить, чтобы посевы Канзаса рассматривались как приоритет в фермерском законодательстве.

Его долголетие и стабильность его персонала — за всю его карьеру у него было всего два начальника штаба — дали группам деловых интересов Канзаса надежного партнера для продвижения своих интересов. Они не уверены, что будет дальше.

«Это будет огромная обувь, которую нужно заполнить. Откровенно говоря, они не заполнятся, — сказал Райан Фликнер, старший директор Kansas Farm Bureau.

Выход Робертса на пенсию вызвал эффект домино, поскольку некоторые из самых известных политиков штата соревнуются за его место в США.С. Сенат. Член палаты представителей Роджер Маршалл, Роджер Маршалл, Роджер Маршалл, выдвинул свою кандидатуру в сентябре, создав еще одну гонку с открытыми местами в 1-м избирательном округе Канзаса.

Эти федеральные вакансии открыли новые возможности для новичков в Топике, поскольку законодатели штата добиваются и Робертса, и Маршалла.

«Вы можете называть это домино или как-то еще. Но вы убираете домино Робертса с доски … так что есть существенное изменение, — сказал Бердетт Лумис, политолог из Канзасского университета.

Лумис сравнил 2020 год с 1996 годом, когда сенатор Нэнси Кассебаум вышла на пенсию, а лидер большинства в сенате Боб Доул отказался от своего места, чтобы сосредоточиться на своей президентской кампании, создав редкую двойную вакансию.

«Если вы хотите посмотреть на землетрясение в политике Канзаса, то это было 7 баллов», — сказал Лумис. «Это 4.5 или 5.»

59-летний Маршалл встретится лицом к лицу с президентом Сената Канзаса 66-летней Сьюзан Уэгл, бывшим госсекретарем Канзаса Крисом Кобахом, 53 года, и бывшим комиссаром округа Джонсон Дэйвом Линдстремом, 64 года, на многолюдных предварительных выборах Республиканской партии.

Демократический истеблишмент уже начал объединяться вокруг сенатора штата Барбары Боллиер, 61 года, депутата округа Джонсон, которая сменила партии в прошлом году.

Боллиер получил поддержку бывшего губернатора Кэтлин Себелиус, губернатора Лоры Келли и Демократического сенаторского комитета кампании после того, как он присоединился к гонке в прошлом месяце. Победа означала бы тектонический сдвиг в политике государства. Ни один демократ не выигрывал сенатскую гонку в Канзасе с 1930-х годов.

Все кандидаты представляют смену поколений, но Боб Битти, политолог из Вашингтонского университета, сказал, что большинство республиканцев, скорее всего, проголосуют так же, как и Робертс.Исключение составляет Кобах, бескомпромиссный консерватор в вопросах иммиграции и ведущий кабельных новостей, который будет разительным контрастом Робертсу, ориентированному на сельское хозяйство.

Моран, который находится в Конгрессе с 1997 года, будет готов к председательству, если республиканцы сохранят контроль в Сенате. Однако в целом делегация будет иметь ограниченное влияние независимо от того, какая партия находится у власти. Даже если действующие игроки сохранят свои места, группе не хватит старшинства — резкое изменение.

С 1963 по 2011 год только четыре человека представляли «Большой первый», гигантский район из 63 графств, раскинувшийся на севере и западе Канзаса: Доул, Кейт Себелиус, Робертс и Моран.

Но пришедший на смену Маршалл станет его третьим представителем за десятилетие. Другие места в Палате представителей также изменились, включая возведение Майка Помпео в кабинет Трампа, уход Линн Дженкинс на пенсию и поражение на переизбрании Кевина Йодера в 2018 году.

«Это было потрясающе, текучесть кадров.Думаю, нам не нужны ограничения по срокам. Я являюсь их большим сторонником, но это похоже на то, как если бы мы сами установили ограничения на срок полномочий, — сказал Маршалл, самый опытный член делегации Палаты представителей всего лишь за второй срок своего президентства. Он занимает 318-е место по старшинству в Доме из 435 членов.

Четыре члена палаты представителей США, представляющие Канзас, вместе имеют около семи лет опыта работы в палате.

«Этого времени достаточно, чтобы освоить канаты, но не более того», — сказал Трэвис Смит, бывший начальник штаба Йодера.

«В ушедшую эпоху« свиноводческих проектов »это могло быть более существенной потерей для государственных интересов. Даже без официальных целевых ориентиров это все равно может быть ударом даже при общем «государственном влиянии» на федеральном уровне », — сказал Смит в электронном письме.

Маршалл сказал, что отцы-основатели намеревались, «чтобы произошла смена караула, чтобы вперед выступили новые лидеры», но он также сказал, что отсутствие у делегации старшинства в Палате представителей и потеря Йодера места в влиятельном Комитете по ассигнованиям Палаты представителей ограничивают способность государства влиять на политику в краткосрочной перспективе.

«Старшинство влияет на назначение комитета. И, конечно же, шанс получить в руку молоток, стать высокопоставленным членом или председателем комитета очень зависит от стажа работы. Я не уверен, что есть человек с молотком в руке, который находится здесь менее 10 лет », — сказал он.

Теперь Маршалл намеревается покинуть палату и перейти в сенат, что означает, что у штата будет по крайней мере один новый член в следующем Конгрессе и еще меньше старшинства в палате.

Могут появиться дополнительные новички, если новичок Демократическая республика.Шарис Дэвидс и республиканец Стив Уоткинс не пережили своих первых соревнований по переизбранию.

Место Дэвидса в округе, склоняющемся к республиканцам, является главной целью Национального республиканского комитета Конгресса в 2020 году. Уоткинс, который с небольшим перевесом выиграл в 2018 году, столкнулся с главным вызовом со стороны казначея Канзаса Джейка Латернера.

«Если Шарис выиграет, я думаю, что она, вероятно, будет там какое-то время», — сказал Лумис.

Способность Давидс подняться в рядах ее партии может иметь решающее значение для способности государства влиять на политику в палате, если она сохранит свое место, а демократы сохранят большинство в палате.

«Шарис — член первого срока. Конечно, я думаю, что у нее все в порядке, и она является частью большинства, но член первого срока… не имеет большого влияния », — сказал Лумис.

Давидс сказала, что не уделила много времени размышлениям о том, как ее роль в делегации может расшириться во время второго срока.

«Это интересный мысленный эксперимент, — сказал Дэвидс. «Но я чувствую, что моя роль будет не слишком сильно отличаться от моей роли прямо сейчас, которая состоит в том, чтобы постоянно пытаться протянуть руку и поговорить с другими членами делегации независимо от состава, партийного состава.

После недавнего переворота в Палате представителей деловых кругов Канзаса опасаются потери Робертса в Сенате.

Фермерское бюро все еще оценивает кандидатов, но Фликнер сказал, что группа ищет «рабочую лошадку, а не выставочную лошадь» для поддержки сенатских гонок, имея в виду линию, которую бывший губернатор Джефф Колайер использовал против Кобаха во время губернаторских выборов в прошлом году. начальный.

Идея Маршалла, кажется, сделана специально для того, чтобы заручиться поддержкой сельскохозяйственных групп и уменьшить опасения по поводу потери стабильности после Робертса.

«Я думаю, что вход в Комитет Сената по сельскому хозяйству должен быть приоритетом для следующего сенатора от Канзаса. С 1969 года у нас есть сенатор, постоянно работающий в этом комитете Сената по сельскому хозяйству », — сказал Маршалл, отметив свою позицию в Комитете по сельскому хозяйству Палаты представителей.

Маршалл сказал, что он установил прочные отношения с федеральными агентствами и другими законодателями, которые будут переданы в Сенат.

«Как и в любом бизнесе, отношения очень и очень важны. Вот что даст Канзасу преимущество: у меня крепкие отношения, — сказал Маршалл.

Кампания Кобаха отвергла представление о том, что отсутствие старшинства ограничит его влияние.

«Влияние в Сенате не всегда основано на старшинстве. Часто это основано на опыте сенатора », — сказал в электронном письме руководитель кампании Кобаха Стив Дрейк.

«Благодаря 15-летнему опыту госсекретаря Кобаха в качестве профессора конституционного права, его опыт даст Канзасу возможность влиять на голосование в судебном комитете», — сказал Дрейк. «Его двадцатилетний опыт работы в сфере пограничного контроля и иммиграции даст Канзасу значительное влияние в этих вопросах.

Уэгл, единственная женщина, занимающая пост президента Сената Канзаса, заявила в электронном письме, что она «никогда не позволяла преградам или предполагаемому« старшинству »мешать работе для избирателей, и это не будет исключением. . Я пробил стеклянный потолок за стеклянным потолком ».

Боллиер сказал, что ключом к получению влияния в качестве сенатора-новичка будет ее способность работать с членами обеих партий, как она это сделала в Топике.

«Честно говоря, я думаю, что я единственный кандидат в этой гонке, который работает вне партийных линий», — сказал Боллиер в электронном письме.

«Меня беспокоит то, что некоторые из других кандидатов в этой гонке когда-либо были заинтересованы в работе только со своей собственной партией — и именно этот менталитет является причиной того, почему Вашингтон так неэффективен и почему никогда ничего не делается».

Истории, связанные с изданием Kansas City Star

---

Брайан Лоури освещает политику Канзаса и Миссури в качестве вашингтонского корреспондента The Kansas City Star.Ранее он работал корреспондентом в штате Канзас для The Wichita Eagle и ведущим политическим репортером The Star. Лоури участвовал в расследовании The Star по вопросу государственной тайны, которое было финалистом Пулитцеровской премии. Поддержите мою работу цифровой подпиской

Простой трудовой стаж не должен превалировать в ситуациях увольнения учителей — Greeley Tribune

Эффективные учителя — это жизненная сила образования. Учителя в большей степени, чем любой другой фактор, связанный со школой, оказывают глубокое и долговременное влияние на будущее учащихся.Но, несмотря на мощь эффективного обучения, почти половина школьных округов Колорадо, объединенных в профсоюзы, действуют в соответствии с согласованными политиками или соглашениями, которые ставят под угрозу образование учащихся и работу отличных учителей, незаконно отдавая приоритет простому трудовому стажу или стажу работы над производительностью в ситуациях увольнения. .

Research неоднократно демонстрировала силу эффективного обучения — и не только на основе результатов стандартизированных тестов. Исследование Национального бюро экономических исследований 2011 года показало, что студенты высокоэффективных учителей «с большей вероятностью будут посещать колледжи, посещать колледжи с более высоким рейтингом, получать более высокую зарплату, жить в районах с более высоким [социально-экономическим статусом] и откладывать больше на пенсию.”

Школьные округа несут ответственность за то, чтобы каждый ученик обучался под руководством отличного учителя, даже в тяжелые финансовые времена. Как оказалось, у них также есть юридическое обязательство поддерживать эту цель при принятии процедур увольнения.

Менее известное требование закона штата ограничивает использование процедуры увольнения учителей «последним вошел — первым ушел» (LIFO) в школьных округах Колорадо. Согласно системам LIFO, оправданные сокращения в силе (RIF) проводятся исключительно или преимущественно на основе стажа работы или того, как долго учитель проработал в школьном округе.

Начиная с 2012 года, любой контракт или политика, охватывающая РИФ, должны учитывать производительность как важный фактор, прежде чем рассматривать трудовой стаж и статус без испытательного срока. Эти два последних фактора могут быть приняты во внимание, но только в том случае, если это отвечает наилучшим интересам студентов.

Несмотря на эти требования, 16 из 38 школьных округов Колорадо, которые, как известно, официально ведут переговоры со своими местными профсоюзами учителей — округа, в которых коллективно работает более четверти учителей государственных школ штата — сохранили процедуры RIF на основе стажа.Эти районы: Boulder Valley RE-2, Брайтон 27J, Centennial R-1, Center 26 JT, Cherry Creek 5, Denver County 1, Gunnison Watershed RE-1J, Lake County R-1, Mapleton 1, Pueblo County 70, Salida R-32J, долина Сент-Врейн RE-1J, Summit RE-1, Telluride R-1, Тринидад 1, Вестминстер 50.

В некоторых случаях эти незаконные положения просто игнорировались. Многие округа не изучают свои соглашения или политику при их пересмотре. Однако ряд округов пытались оправдать продолжающееся присутствие систем LIFO, используя два основных аргумента.Во-первых, они «решили не соблюдать» закон, потому что в последнее время они не проводили увольнений и не планируют этого в ближайшем будущем. И во-вторых, продолжение существования этих процедур LIFO является приемлемым, поскольку закон штата имеет преимущественную силу перед соглашениями с районными союзами. Эти аргументы не выдерживают проверки.

В ответ на первый аргумент мы должны признать важность равного применения закона. Большинство округов штата, объединенных в профсоюзы, уже привели свои согласованные процедуры в соответствие с уставом, по-видимому, несмотря на то, что они не сталкивались с ситуациями увольнений.Эти районы заслуживают похвалы. Почему другие районы должны соответствовать другим стандартам?

Проблема LIFO дает школьным округам возможность участвовать в таком ответственном, дальновидном управлении, которого ожидают граждане. Нет никаких веских причин ждать, пока нестабильная экономика снова приведет к финансовому спаду, чтобы решить эту проблему. И если постоянные предупреждения этих же округов об ужасной нехватке финансовых средств являются каким-либо признаком, следует предположить, что призрак жестких финансовых решений вырисовывается более масштабным, чем они сейчас утверждают.Унция профилактики стоит фунта лечения.

Второй аргумент также не оправдывает ожиданий. Это правда, что «закон штата важнее» согласованных соглашений или политики профсоюзов. Тем не менее, учитывая этот факт, возникает вопрос, почему некоторые округа заключали и ратифицировали соглашения — иногда неоднократно, — которые содержат формулировки, которые, как они знают, нарушают закон. Необходимые изменения просты. Почему бы просто не сделать их?

Некоторые контракты содержат положения о том, что положения, признанные незаконными, не имеют юридической силы, что еще больше усложняет проблему.Закон штата требует, чтобы школьные округа применяли политику сокращения численности учащихся, и обеспечивает ограждение для этой политики, но не предлагает готовой процедуры увольнения, которой необходимо следовать. Округа не могут просто «вернуться к законам штата», если увольнения станут необходимыми из-за отсутствия законной политики RIF. У них действительно должна быть такая политика.

Несмотря на статут штата

, целью образования является и всегда должно быть достижение наилучших результатов для учащихся. Помня об этой цели, оставшиеся округа с согласованными процедурами LIFO должны внести простые изменения, необходимые для наилучшего обеспечения интересов студентов, а не взрослых.

Росс Изард — аналитик образовательной политики в Институте независимости, аналитическом центре свободного рынка в Денвере.

Договор с ассоциацией учреждений здравоохранения Большого Нью-Йорка: 1199SEIU

Договор с ассоциацией учреждений здравоохранения Большого Нью-Йорка

Из договора с домом престарелых Большого Нью-Йорка Краткое изложение избранных статей

Увольнение и дисциплина

• После испытательного срока Сотрудник не может быть уволен или дисциплинирован, за исключением уважительной причины
• Расследование жестокого обращения с пациентами будет проводиться быстро, обычно в течение четырех дней, но не более семи дней без согласия Союза.В случае отстранения Сотрудник может использовать заработанное оплаченное время и получит возмещение, если будет признан невиновным в обвинении в жестоком обращении с пациентом.

Отсутствие дискриминации

• Сотрудники не могут подвергаться дискриминации по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, физических недостатков, пола, национального происхождения или возраста.

Стаж / защита вакансий

• Сотрудники, работавшие до 1 января 2000 г., не могут быть уволены, за исключением случаев, когда работодатель находится под угрозой закрытия.
• Если Сотрудник, защищенный от увольнения, переводится на работу с более низким рейтингом, базовая недельная заработная плата Сотрудника не будет уменьшена.
• Незащищенные сотрудники, уволенные с работы, имеют право на получение пособия из Фонда обеспечения занятости Большого Нью-Йорка.
• В случае увольнений, трудовой стаж будет использован как при увольнении, так и при повторном найме Сотрудников. Трудовой стаж начисляется с последнего дня непрерывной работы сотрудника у работодателя.Стаж по-прежнему будет зарабатываться во время оплачиваемых отпусков, военных отпусков и во время неоплачиваемых отпусков по болезни продолжительностью менее шести месяцев.
• Когда навыки, способности и квалификация разумно равны, трудовой стаж будет использоваться для продвижения Сотрудников на работу в профсоюзе.
• Старшинство будет основным фактором при назначении постоянных рабочих мест

Процедура рассмотрения жалоб

• Жалобы сотрудников будут обсуждаться с работодателем для их урегулирования.Жалобы будут поданы в разумный срок после возникновения претензии.
• Жалобы могут быть поданы беспристрастному председателю (арбитру), если они не были разрешены Союзом и работодателем.
• Решение арбитра является окончательным и обязательным для Союза и Работодателя.

Рабочая неделя

• Обычная рабочая неделя состоит из пяти дней в неделю, состоящих из семи часов с четвертью в любой один день или тридцати шести с четвертью часов в неделю.
• Все часы, отработанные более семи с четвертью часа в день или тридцати шести с четвертью часа в неделю, должны оплачиваться по ставке времени, составляющей половину обычной ставки заработной платы.
• Сверхурочная работа должна быть одобрена работодателем.
• Сотрудникам предоставляется два пятнадцатиминутных перерыва в смену.

Повышение заработной платы

• Начиная с 1 июня 2004 года, работники будут получать трехпроцентное повышение заработной платы или получать минимальную ставку, соответствующую их классификации должностей, в зависимости от того, что больше.
• Начиная с 1 декабря 2005 г., сотрудники получат трехпроцентное повышение заработной платы или должностного минимума, в зависимости от того, что больше.
• С 1 декабря 2006 г. сотрудники получат повышение заработной платы на 3% или от минимальной ставки, в зависимости от того, что больше.
• Начиная с 1 июля 2007 г., сотрудники получат повышение заработной платы на три процента или их минимальную ставку, в зависимости от того, что больше.
• Ни один сотрудник не должен получать меньше минимума для своей должности.
• Работники, выполняющие работу с более высокой квалификацией, получают ставку по этой классификации.

Дифференциал смены

• Сотрудники, чьи смены начинаются до 6:00 или заканчиваются после 19:00, должны получать разницу в размере десяти процентов в дополнение к их обычной ставке оплаты труда.
• Сотрудникам, приступившим к работе до 6 часов утра, но не ранее 5 часов утра, предоставляется двухчасовая разница в смену.
• Сотрудники, чья смена заканчивается после 19:00, получают разницу между сменами на все часы после 15:00.

Питание

• Работодатель должен обеспечивать Сотрудников ежедневным обедом или оплатой в размере двух долларов за один прием пищи, если он не предоставляется.

Отпускные дни

• Сотрудникам предоставляется двенадцать оплачиваемых отпусков в год, девять официальных выходных, два личных дня и день рождения Сотрудника.
• Работникам, которые должны работать в один из девяти официальных выходных дней, выплачивается заработная плата в размере половины их обычной почасовой ставки и, кроме того, выплачивается обычная дневная заработная плата по фиксированной ставке.

Отпуск

• Работники, проработавшие один год, но менее четырех лет непрерывной работы, имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск.
• Работникам, отработавшим четыре года, но менее пяти лет, предоставляется трехнедельный оплачиваемый отпуск.
• Работникам, отработавшим пять лет, но менее пятнадцати лет, предоставляется четырехнедельный оплачиваемый отпуск.
• Работники, проработавшие пятнадцать лет, имеют право на пятинедельный оплачиваемый отпуск каждый год.
• Если работник прекращает работу по какой-либо причине после того, как он / она непрерывно работал в течение шести или более месяцев, ему / ей должна быть выплачена оплата за неиспользованный отпуск.

Отпуска

• Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в следующем порядке:
  • Десятидневный отпуск по болезни в течение первого года работы; Двенадцать дней в течение второго года работы; Тринадцать дней в течение третьего года работы; Пятнадцать дней, начиная с четвертого года работы и каждый последующий год.
• Неиспользованный отпуск по болезни должен выплачиваться Работникам не менее чем за неделю до Рождества каждый год.
• Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован для ухода за детьми или другими ближайшими родственниками Сотрудников.
• Работникам предоставляется отпуск по болезни продолжительностью до одного года.
• Любой Сотрудник, получивший травму на работе, должен быть восстановлен на работе по выздоровлении без потери стажа.
• Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до десяти месяцев.
• Сотрудники имеют право на трехдневный отпуск в связи с тяжелой утратой в случае смерти одного из родителей, брата, сестры, тещи, тестя, бабушки или дедушки, законного опекуна или внука.
• В случае смерти супруга (-и) или ребенка сотрудника отпуск по утрате близких должен быть пятидневным оплачиваемым отпуском.
• Работники имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае, если их супруг (а) родит ребенка.
• Сотрудникам, привлекаемым для исполнения обязанностей присяжных, выплачивается разница между их обычной оплатой и суммой, которую они получают в качестве вознаграждения присяжных.
• Сотрудники имеют право на восемнадцатимесячный отпуск для обучения, чтобы претендовать на более высокую оплачиваемую должность, и при удовлетворительном завершении им предоставляются преимущественные права на прием на работу в соответствии с классификацией, по которой такой Сотрудник затем квалифицируется.

Униформа

• Работодатель обеспечивает и поддерживает всю униформу Сотрудников.
• Если Сотрудник обеспечивает и поддерживает свою собственную форму, он / она должен получать пособие в размере двух долларов в неделю.
• Рабочие по обслуживанию, носильщики и лица, работающие на кухне, которые обеспечивают и обслуживают свою собственную форму, должны получать три доллара в неделю.

Пособие по инвалидности

• Работодатель должен обеспечивать государственную страховку по инвалидности и выплачивать взнос Работника в обязательную государственную страховку по инвалидности.

Разные выплаты сотрудникам

• Сотрудникам будут предоставляться выходные поочередно по очереди.
• Сотрудники будут получать два доллара пятьдесят центов в неделю.

Фонд пособий

• Работодатель должен ежемесячно вносить взносы в Фонд пособий 1199 Большого Нью-Йорка в сумме, равной семнадцати и восьмидесяти трем сотым процентам валового фонда заработной платы застрахованных сотрудников, с целью обеспечения медицинского страхования и связанных с ним пособий. Сотрудникам.

Пенсионный фонд

• Работодатель должен ежемесячно вносить взносы в 1199 Пенсионный фонд Большого Нью-Йорка в размере, равном пяти и восьмидесяти четырем сотым процентам валового фонда заработной платы застрахованных Сотрудников с целью обеспечения пенсионных и пенсионных пособий для Сотрудники.

Образовательный фонд

• Работодатель должен делать взносы в 1199 Образовательный фонд Большого Нью-Йорка каждый месяц в размере, равном половине процента валовой заработной платы застрахованных Сотрудников, с целью предоставления Сотрудникам возможностей для обучения и повышения квалификации.

Фонд обеспечения занятости

• Работодатель должен делать взносы в 1199 Фонд обеспечения занятости Большого Нью-Йорка каждый месяц в размере, равном одной четверти процента валовой заработной платы застрахованных Сотрудников, с целью выплаты пособий уволенным Сотрудникам. .

Детский фонд

• Работодатель должен ежемесячно вносить взносы в 1199 Фонд ухода за детьми Большого Нью-Йорка в размере, равном половине процента валовой заработной платы застрахованных Сотрудников, с целью предоставления Сотрудникам пособий по уходу за детьми.

Срок действия

• Контракт вступает в силу 1 июня 2004 г. и заканчивается 30 апреля 2014 г.

уроков корпоративистской теории в JSTOR

Abstract

Используя полевые исследования как на национальном, так и на местном уровнях, автор реконструирует процесс, который привел к пенсионной реформе в Италии.Эта реконструкция становится основой для критического пересмотра корпоративистской теории, которая недавно подверглась сомнению в связи с появлением социальных соглашений во множестве «маловероятных» стран, включая Италию. Автор утверждает, что традиционный акцент теории на иерархических и внутренне недемократических группах интересов в корне противоречит конкретным организационным механизмам, с помощью которых достигался консенсус как среди профсоюзных структур среднего уровня, так и среди рядовых работников Италии.В отличие от стандартной неокорпоративной теории итальянская пенсионная реформа показывает, что организационная демократия не только не ослабляет руки реформистских профсоюзных лидеров, но и может укрепить их.

Journal Information

Издается ежеквартально с октября 1947 года. Обзор промышленных и трудовых отношений является ведущим междисциплинарным журналом, широким по охвату и международным в освещении вопросов труда и занятости. Мы также публикуем рецензии примерно на 20 книг в год.Мы определяем производственные отношения как включающие широкий спектр рыночных, организационных и институциональных процессов, связанных с миром труда. Соответствующие темы включают организацию работы, характер трудовых договоров, управление человеческими ресурсами, трудовые отношения, управление конфликтами и разрешение споров, динамику и политику рынка труда, трудовое и трудовое право, а также отношение и поведение сотрудников на работе. Наши статьи отредактированы с целью сделать их выводы и выводы понятными для всех читателей.

Информация об издателе

Сара Миллер МакКьюн основала SAGE Publishing в 1965 году для поддержки распространения полезных знаний и просвещения мирового сообщества. SAGE — ведущий международный поставщик инновационного высококачественного контента, ежегодно публикующий более 900 журналов и более 800 новых книг по широкому кругу предметных областей. Растущий выбор библиотечных продуктов включает архивы, данные, тематические исследования и видео. Контрольный пакет акций SAGE по-прежнему принадлежит нашему основателю, и после ее жизни она перейдет в собственность благотворительного фонда, который обеспечит дальнейшую независимость компании.Основные офисы расположены в Лос-Анджелесе, Лондоне, Нью-Дели, Сингапуре, Вашингтоне и Мельбурне. www.sagepublishing.com

.