Северный стаж как начисляется: КАК ИЗМЕНИТСЯ ~ Газета Знамя

КАК ИЗМЕНИТСЯ ~ Газета Знамя

Реформа пенсионного обеспечения, стартовавшая в 2019 году, затронула всех жителей страны, включая и тех, кто получает или будет получать северную пенсию в 2021 году. Последние новости свидетельствуют о том, что возраст для оформления северной пенсии увеличится, как и в других регионах страны. Какой параметр будет действовать в 2021 году, определено на законодательном уровне.
ЧТО БЫЛО РАНЬШЕ
Ещё во время существования Советского Союза населению, проживающему и работающему на Крайнем Севере или сопоставимых с ним территориях, государство предоставляло право преждевременного выхода на пенсию. Люди могли отправляться на отдых на 5 лет раньше, в отличие от жителей других регионов, т.е. мужчины после 55 лет, женщины после 50.
Такое преимущество стимулировало граждан на участие в освоении новых земель и проживание на малообжитых территориях, где не было объектов социальной инфраструктуры. Но в последние годы ситуация изменилась и инфраструктурные условия на Севере существенно улучшились.

К тому же увеличилась средняя продолжительность жизни северян, которая сегодня превышает средние показатели по стране. Именно таким положением дел власти обосновывают введённые изменения при выходе на пенсию, направленные на увеличение минимального возраста, что будет задействовано и в 2021 году.
ПЕНСИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В 2021 ГОДУ ДЛЯ СЕВЕРЯН
Пенсионная реформа, стартовавшая в 2019 году, затрагивает и северян. Часть изменений произойдёт и в 2021 году. На граждан также распространяется поэтапное увеличение возраста, по достижении которого можно оформлять пособия. В итоговом виде преобразований к 2023 году пенсионный возраст для северян возрастёт на 5 лет – до 55 для женщин и до 60 для мужчин. В 2021 году данные показатели будут составлять 53 и 58 лет.

ПОВЫШЕНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ТАКОЙ СХЕМЕ:
Ежегодно, с 2019 года фиксируется рост на 1 год, пока к 2023 году не будут достигнуты финальные показатели.
В 2019-ом и 2020 году жители Севера могли оформить пособие на полгода раньше, что определено действующими изменениями. В 2019 году выйти на пенсию северяне могли в 50,5 лет (для женщин) и 55,5 лет (для мужчин). В 2020 году – в 51,5 и 56,5 лет. В 2021 году такая привилегия уже не будет действовать. Т.е. рост будет идти с шагом в 1 год.
Новшества в части возраста выхода на пенсию в 2021 году не коснутся двух групп северян:
женщин с двумя и более детьми, с общим стажем работы от 20 лет, 12 из которых на Севере или 17 в приравненных областях. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 32 ФЗ-400, они продолжают иметь право на досрочное получение пособия, т.е. с 50 лет;
граждан, проживающих в указанных районах и отработавших оленеводами, рыбаками, охотниками от 20 лет (для женщин) и 25 лет (для мужчин). При наличии достаточного стажа они могут получать выплаты с 45 и 50 лет.
ДОПЛАТА К ПЕНСИИ
Согласно последним новостям, северянам в 2021 году положен увеличенный размер страхового пособия. Прибавка начисляется за счет повышенной фиксированной выплаты или роста размера выплат на установленный районный коэффициент. При наличии права на оба способа повышения пенсии северянин выбирает один вариант по собственному усмотрению. Такой порядок сохранится и в 2021 году.
УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТ ОТЛИЧАЮТСЯ МЕЖДУ СОБОЙ:
для получения повышенной квалифицированной выплаты необходимо иметь достаточный северный или стандартный стаж;
для надбавки за счет районного коэффициента необходимо проживать в регионах, где он установлен.
Надбавки для северной пенсии будут выплачиваться в 2021 году при переезде получателя в другой район.
Доплата к пособию предусмотрена ст. 17, ФЗ-400. Получить её можно только к страховому пособию по старости или инвалидности. Основное условие для начисления – выработка северного стажа. Учитываются только периоды официальной занятости, в течение которой работодатель делал перечисления в ПФ. Минимальный трудовой стаж на Севере – 15 лет. В этом случае размер доплаты составит 50% от страховой пенсии. В районах, приравненных к Северу, нужно отработать 20 лет. Тогда гражданин будет получать надбавку в размере 30% от величины пособия. В обоих случаях, кроме северного, нужно иметь достаточный общий стаж: 20 лет для женщин, 25 – для мужчин.
Граждане, у которых смешанный стаж, т.е. кто работал на Севере и приравненных районах, также могут получать доплату. Расчёт надбавки осуществляется по следующему принципу: 1 год работы в приравненных областях равен 9 месяцам занятости на Севере.
ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НОВОВВЕДЕНИЙ
Увеличивая пенсионный возраст для жителей северных регионов, власти не учитывают тот факт, что с момента развала СССР эти районы постепенно теряют привлекательность для постоянного проживания. Действующие нововведения только усугубляют ситуацию и вряд ли станут стимулом для продолжения жизни в регионах, особенно для молодёжи, не говоря уже о возможном желании сменить прописку среди граждан, проживающих в более тёплых районах страны.

По материалам интернет-СМИ

Каковы правовые основания начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате работающим в Республике Хакасия?

Каковы правовые основания начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате работающим в Республике Хакасия?

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 декабря 1992 г. № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» работающим в Республике Хакасия к заработной плате начисляется районный коэффициент в размере 1,3. Районный коэффициент начисляется независимо от трудового стажа с первого дня работы.
Помимо районного коэффициента, с целью компенсации работы в неблагоприятных климатических условиях, к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Хакасия, начисляется процентная надбавка за стаж работы[1] на основании постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».
       В соответствии с постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи, лицам в возрасте до 30 лет, прожившей не менее одного года в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, процентная надбавка устанавливается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (пункт «е»  пункта 1 постановления СМ РСФСР  от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (с изменениями от 31 мая 1995 г.).
            При исчислении трудового стажа для начисления процентной надбавки к заработной плате необходимо руководствоваться разъяснением, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (с последующими изменениями).
            Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» установлено, что начисление компенсационных выплат за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями производится на фактический заработок.

 

Кто сможет в 2021 году выйти на пенсию досрочно

Фото: Тимур Ханов / ПГ

В 2021 году правом досрочного выхода на пенсию сможет воспользоваться немало россиян. Кому именно разрешено не ждать достижения общеустановленного пенсионного возраста, «Парламентской газете» рассказала заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова.

Действующее пенсионное законодательство предусматривает право досрочного выхода на пенсию для работников, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также для медиков и педагогов, напомнила Елена Бибикова. «Аналогичное право есть у предпенсионеров, которых уволили из-за сокращения штата, а также у многодетных мам», — сказала сенатор. Кроме того, «пенсионные преференции» полагаются за большой стаж работы, а также за продолжительный труд в районах Крайнего Севера.

Когда смогут выйти на пенсию многодетные мамы?

Со вступлением в силу нового пенсионного законодательства круг многодетных мам, имеющих право на досрочную пенсию, расширился. Если раньше такая преференция предоставлялась женщинам, родившим и воспитавшим до восьмилетнего возраста пятерых и более детей, то теперь право на льготу имеют также мамы трёх и четырёх детей.  

Женщине, родившей четверых детей и воспитавшей их до восьми лет, пенсия будет назначена на 4 года раньше общеустановленного пенсионного возраста (но не ранее, чем в 55 лет).  Если мама вырастила троих детей, на заслуженный отдых она уйдет на 3 года раньше (но не ранее 55 лет). Досрочно выходят на пенсию многодетные мамы, имеющие пять и более детей, пенсия им назначается при достижении 50 лет. При этом для досрочного назначения пенсии им нужно выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа. Уход за детьми до достижения ребенком полутора лет тоже включается в стаж (но в общей сложности не более 6 лет).

Кроме того, 50-летний возраст выхода на пенсию предусмотрен законодательством для женщин, родивших двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Право досрочно выйти на пенсию есть и у одного из родителей, воспитавших до 8-летнего возраста ребёнка-инвалида. При этом у женщины должно быть 15 лет стажа, у мужчины — 20 лет.

Что положено работникам опасных и вредных профессий?

Досрочная пенсия назначается гражданам, имеющим длительный стаж работы с вредными и опасными условиями труда (список №1 и список №2), а также представителям иных профессий, перечень которых определён Правительством. При этом условия назначения пенсии различные. Так, мужчинам, отработавшим на вредных и опасных работах по списку №1 (например, на подземных работах), требуется общий стаж не менее 20 лет, из них не менее 10 лет должны приходится на работы, предусмотренные данным перечнем. Возраст выхода на пенсию для них — 50 лет. Женщины, имеющие стаж 15 лет (из них не менее 7,5 должны приходиться на работы из списка №1), имеют право выхода на пенсию по старости в 45 лет.

Право на пенсию по списку №2 имеют мужчины (например, газосварщики) в возрасте 55 лет при наличии общего стажа не менее 25 лет (из них не менее 12,5 должны приходится на работы, предусмотренные указанным перечнем). Женщины (например, маляры, занятые на работах с применением вредных веществ) в данном случае смогут выйти на пенсию в 50 лет, но только, если у них есть 20 лет стажа, и не менее половины из него приходится на работы из списка №2.

Предусмотрены льготные условия для назначения пенсии и представителям ряда иных профессий.  Например, такое право есть у водителей автобусов, троллейбусов, трамваев; трактористов; сотрудниц текстильной промышленности, и др., задействованных  на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

Также право на досрочную пенсию есть у педагогов: им нужно иметь 25 лет стажа. Пенсию за выслугу могут получать врачи и творческие работники. Для этого им тоже важен стаж, а возраст не имеет значения.

С подробным перечнем профессий и должностей, которые дают право на досрочный выход на пенсию, можно ознакомиться в отделениях пенсионного фонда. 

Какие «пенсионные преференции» предоставлены за большой стаж?

Право на досрочную пенсию есть у женщин со страховым стажем не менее 37 лет и у мужчин, которые имеют 42 года страхового стажа. Обратиться за назначением пенсии они могут на два года раньше установленного законом пенсионного возраста. Но не ранее 55 и 60 лет соответственно.

Как оформить досрочную пенсию уволенным предпенсионерам?

На два года раньше общеустановленного возраста могут назначить пенсию россиянам, если они уволены по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия.  У мужчин при этом страховой стаж должен быть минимум 25 лет, у женщин — 20 лет. Пенсия назначается неработающим гражданам по представлению службы занятости. 

Жители Крайнего Севера — когда на пенсию?

Право на досрочную пенсию имеют граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 15 лет либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях. 

Некоторые особенности исчисления северных надбавок

Северная надбавка – стимулирующая выплата, размер которой зависит от трудового стажа работника. Надбавка начисляется на весь стаж сотрудника, при этом периоды работы суммируются, независимо от даты увольнения. Единственное условие прекращения выплат — увольнение за виновные действия. Порядок расчета надбавки зависит от возраста работника. Надбавка начисляется только на систематически выплачиваемые работнику суммы вознаграждения за труд, утвержденные в трудовом договоре, коллективном договоре, положении о премировании, положении по оплате труда. На разовые выплаты, носящие единичный характер, не поименованные во внутренних нормативных актах компании надбавка может не начисляться.
 Основные документы, регулирующие порядок исчисления надбавки: ·          Инструкции, утвержденные Приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 и№3 ·         Постановление Совета министров РСФСР от 22.10.1990 3458
Далее в таблице собраны основная информация необходимая для расчета надбавок:

Таблица о порядке начисления северной надбавки работникам.

Для сотрудников старше 30 лет, проживших в в регионе не менее года и сотрудников моложе 30 лет проработавших менее 1 года	Размер надбавки
Районы Крайнего Севера     с наиболее суровыми        климатическими условиями   (Чукотский автономный      округ, Северо-Эвенский     район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его    морей, за исключением      островов Белого моря)	10% заработка по истечении  первых шести месяцев работы. В дальнейшем каждые шесть   месяцев надбавка            увеличивается на 10%.       Предельный размер надбавки — 100% заработка (достигается через пять лет работы       в данных районах)
Остальные районы Крайнего  Севера (Республика Саха    (Якутия), Ямало-Ненецкий   автономный округ и т.д.)	10% заработка по истечении  первых шести месяцев работы. В дальнейшем каждые полгода надбавка увеличивается      на 10%. По достижении 60%   надбавка начисляется по 10% за год работы. Предельный   размер надбавки — 80%       заработка
Районы, приравненные       к Крайнему Северу	10% заработка по истечении  первого года работы.        В дальнейшем за каждый      последующий год работы       надбавка увеличивается      на 10%. Предельный размер   надбавки — 50% заработка    (достигается через пять лет работы в данных районах)
Республика Карелия, южные  районы Дальнего Востока,   Красноярского края,         Иркутской области,         Республика Бурятия,        Республика Тува, Читинская область, Республика Коми	10% заработка по истечении  первого года работы.         В дальнейшем за каждые      последующие два года работы надбавка увеличивается      на 10%. Предельный размер   надбавки — 30% заработка
Для сотрудников до 30 лет проживших  в регионе более года
Районы Крайнего Севера в Чукотском  автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области,         Корякском автономном округе         и Алеутском районе Камчатской       области, а также на островах        Северного Ледовитого океана и его   морей (за исключением островов      Белого моря)	Надбавка начисляется в размере 20%  по истечении первых шести месяцев   работы с увеличением на 20%         за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка          начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100%      заработка)
Остальные районы Крайнего Севера	Надбавка начисляется в размере 20%  по истечении первых шести месяцев   работы с увеличением на 20%         южно-сахалинск По достижении 60% надбавка          начисляется в размере 20% за год    работы (до достижения 80% заработка)
Местности, приравненные к районам   Крайнего Севера	Надбавка начисляется в размере 10%  за каждые шесть месяцев работы (до  достижения 50% заработка)
Республика Карелия, южные районы    Дальнего Востока, Красноярский      край, Иркутская область, Республика Бурятия, Республика Тува, Читинская область	Надбавка начисляется в размере 10%  за каждые шесть месяцев работы (до  достижения 30% заработка)

Надбавку начисляют на заработок работника без учета районного коэффициента. При переезде работника из одной местности в другую, необходимо произвести пересчет процентной надбавки за стаж. Пересчет надбавки осуществляется следующим образом: ·                    в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера. (смотрим п .20 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) ·                    В случае если работник переведен из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, надбавки за целые годы работы сохраняются в прежнем объеме, а за месяцы сверх полных лет работы начисляется пропорционально отработанным месяцам в годовом периоде.(смотрим  п .20 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) ·                    В случае перехода работника из районов Крайнего Севера или местностей, к ним приравненных, в южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири процентная надбавка пересчитывается в следующем порядке. За год работы в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, начисляется надбавка в размере 10% с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы в указанных районах и местностях, но не свыше 30%. Далее начисление надбавки происходит в общеустановленном  порядке. (смотрим п.10 и 11 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.)
—         При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Еще немного о нормативных документах:

1. Порядок начисления в районах Крайнего Севера регулируется пп «а», п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2;
2. Порядок начисления в остальных районах Крайнего Севера регулируется пп «б», п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2;
3. Порядок начисления в районах, приравненных к районам Крайнего Севера регулируется пп «в», п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2;
4. Порядок начисления в Южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской области,Республики Бурятия, Республики Тува, Читинской области регулируется  п.6   Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3                   

Небольшое дополнение, поскольку бесконечно повторяющиеся вопросы в комментариях о документах, на которые нужно ссылаться мягко говоря приелись, привожу список таковых:

• Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)
• Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»
• Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596 <Об отмене решения Верховного Суда РФ от 12.10.2004 N ГКПИ04-1271 и признании недействующими пункта 22 (частично), подпунктов «б», «и», «к» пункта 27 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера…», утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
• Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»
• Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029)
• Постановление Правительства РФ от 06.03.2013 N 194 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237»
• Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255»
• «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
• Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580).
•  Письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13

Еще дополню по вахте. Расчет надбавок идет:

1. Если вы приезжаете работать из другого «несеверного» региона только за дни работы и дни в пути.
2. Если вы живете в районах крайнего севера и просто выезжаете в соседнюю область в том же регионе, то начисление северных производится на общих основаниях за все время работы и проживания.

Спасибо всем за комментарии, они порой помогают найти ответы на сложные вопросы.

Северный стаж — МК Хабаровск

Об этом нашему корреспонденту рассказала Ирина Глазырина, заместитель управляющего ОПФР по Хабаровскому краю.

— Законом о страховых пенсиях для лиц, которые непосредственно проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрено увеличение фиксированной выплаты, или, как раньше ее называли, фиксированной базовой части. Она увеличивается на районный коэффициент и в таком размере выплачивается в течение всего периода проживания в данной местности.

При выезде за пределы северной территории северная выплата пересматривается без учета районного коэффициента. Либо с районным коэффициентом по новому месту жительства, если пенсионер переехал, к примеру, из Совгавани в Комсомольский район.

Здесь важно что понимать? Районный коэффициент к фиксированной базовой выплате положен людям, которые проживают непосредственно в тяжелых условиях жизни. У нас же зачастую северяне считают, что если они отработали на Севере положенное время, за ним должен сохраняться районный коэффициент при выезде в другие районы.

Однако для людей, выработавших северный стаж, существуют разные льготы.

Есть льгота «повышенная фиксированная выплата» — для тех, кто выработал полный северный стаж 20 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу, или 15 лет на Крайнем Севере. Это именно за то, что человек на севере работал.

А есть льгота «районный коэффициент к пенсии» — это льгота именно для тех, кто фактически там проживает. Пока проживает человек в северном районе, районный коэффициент платится. Как только выехал за пределы — все, районный коэффициент отменяется. При этом фиксированная выплата пересматривается, и если у человека северный стаж выработан, ему устанавливается фиксированная выплата в повышенном размере, но не с районным коэффициентом, а в том размере, какой определен законом.

Отличие их в том, что повышенная фиксированная выплата выехавшему за пределы северных районов устанавливается для всех, имеющих на нее право, одинаковая. А размер фиксированной выплаты с районным коэффициентом зависит от того, какой коэффициент установлен в той или иной местности Крайнего Севера или приравненных к нему районов, например в Охотском районе.

Поэтому в прошлом году вышло постановление правительства № 249, которое как раз и урегулировало порядок повышения фиксированной выплаты. Изначальная редакция этого постановления предполагала, что повышение фиксированной выплаты на районный коэффициент осуществляется только тем людям, у которых есть регистрация по месту жительства либо по месту пребывания в северном районе.

Но одни пенсионеры получают пенсию в местном почтовом отделении — и из этого следует, что они действительно проживают в данном населенном пункте. Другие предпочитают получать пенсию через банк или на банковскую карту. Как в таком случае подтвердить факт того, где человек проживает в действительности?

Постановлением правительства было утверждено, что должна быть регистрация. Но у нас есть решение Конституционного суда, что регистрация — это просто форма учета граждан, человек не должен быть ограничен этой регистрацией в праве на свободу передвижения. Поэтому регистрация как таковая не должна являться основанием для реализации какого-либо права на ту или иную льготу.

Поэтому в конце 2015 года состоялось решение Верховного суда, который сказал: пункты, что районный коэффициент выплачивается только лишь при наличии регистрации на северной территории, принять недействующими. И сейчас внесены изменения в постановление № 249, где речь идет о том, что районный коэффициент может выплачиваться по месту фактического проживания независимо от того, есть или нет у него регистрация.

Пенсию-то мы назначаем в любом случае, нам без разницы — есть регистрация или ее нет. Но если регистрация по месту жительства, как правило, бессрочная, пока человек не решит переехать в другую местность, регистрация по месту пребывания, как правило, временная, и по истечению определенного срока человек ее либо продляет, либо регистрируется по месту жительства.

Если же регистрация в северном районе отсутствует, человек должен своим заявлением подтвердить, что фактически проживает в данной местности. Но нам и в дальнейшем нужно убедиться, что данный гражданин по-прежнему проживает в данной местности. Поэтому и предусмотрели, что он должен ежегодно этот факт подтверждать своим личным посещением территориального органа ПФР.

Если человек получает пенсию на почте, ему в ПФР свое проживание подтверждать не требуется, потому что на почту он приходит лично, пенсию получает по паспорту, и работники почты видят: да, это Иванов Иван Иванович, который получает пенсию в этом почтовом отделении, потому что здесь живет.

Требование о подтверждении фактического проживания касается тех, кому пенсия перечисляется на счет в банке или на банковскую карту. Потому что в этом случае нет возможности убедиться, где фактически человек живет.

Еще раз повторю: районный коэффициент выплачивается за то, что человек проживает в сложных условиях данной местности: здесь цены на продукты более высокие, здесь более тяжелые климатические условия, и районный коэффициент — это частичная компенсация за повышенные материальные и физические затраты.

Если человек переезжает в более комфортные для проживания климатические условия, у него отпадает необходимость компенсировать данные трудности. Но это не значит, что пенсионные права таких граждан ущемлены — за ними сохраняется повышенная фиксированная выплата, потому что она связана не с местом проживания, а с предыдущей трудовой деятельностью в трудных условиях севера.

— Ирина Александровна, какие последствия для гражданина могут быть в такой ситуации: человек зарегистрирован в Солнечном районе, но проживает в пригороде Хабаровска, пенсию получает на карту, она ему начисляется с районным коэффициентом, потому что Солнечный район — это местность, приравненная к северной. И он решит не извещать об этом органы ПФР.

— Обязанность пенсионера — в пятидневный срок сообщать о перемене места жительства. У нас сейчас установлено межведомственное взаимодействие с миграционными службами, периодически мы проводим проверки. Если пенсионер работающий, есть возможность проверить его фактическое проживание через налоговую службу.

Но вообще это обязанность в первую очередь пенсионера. И если будет установлено, что он фактически не проживает в северном районе, но при этом пользуется льготой, которая связана с проживанием, в этом случае считается, что ему осуществлена переплата пенсии. И эти деньги придется вернуть, добровольно или через суд.

Но Пенсионный фонд все-таки исходит из правомерного поведения человека, что он все-таки соблюдает законодательство. И главное, чтобы сам человек понимал: сколько веревочке не виться, а конец будет.

Информационные сообщения — Администрация города Братска

Чуть более 2-х недель осталось до вступления в силу нововведений в пенсионном законодательстве

Утвержденные в соответствии с законом изменения закрепляют общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Для лиц, имеющих полный северный стаж, пенсионный возраст установлен на уровне 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Повышение пенсионного возраста начнется постепенно с 1 января 2019 года и продлится в течение 10 лет, до 2028-го. Для северян на первом этапе изменения затронут мужчин 1964 года рождения и женщин 1969 года рождения, отработавших 15 лет в районах Крайнего Севера или 20 лет в приравненных к ним местностях (при условии наличия страхового стажа 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин), то есть тех, кому в 2019 году исполнится 55 и 50 лет соответственно. С учетом переходных положений родившиеся в первом полугодии получат право выйти на пенсию во второй половине 2019 года, а во втором полугодии — в первой половине 2020 года в возрасте 55,5 и 50,5 лет соответственно.

Напомним, что помимо достижения пенсионного возраста условиями для назначения страховой пенсии по старости являются наличие необходимого стажа и необходимого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов («баллов»), которых в 2018 году требуется 13,8, в 2019 г. – 16,2 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения 30 баллов к 2025 году. Их количество напрямую зависит от размера официальной «белой» зарплаты, на которую начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд..

Повышение пенсионного возраста не затрагивает нынешних пенсионеров – получателей страховых пенсий и пенсий по государственному обеспечению. Они продолжат получать положенные пенсионные и социальные выплаты в соответствии с ранее приобретенными правами и льготами.

Право досрочного выхода на пенсию сохраняется для всех, кому оно было предоставлено ранее. Работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, досрочный выход сохраняется полностью без изменений. Аналогично и для пилотов гражданской авиации, летчиков-испытателей, людей, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, водителей общественного транспорта, женщин с пятью детьми, инвалидов по зрению, родителей и опекунов инвалидов, а также других граждан.

В полном объеме сохраняются пенсии по инвалидности. Лицам, потерявшим трудоспособность, пенсия назначается независимо от возраста при установлении группы инвалидности.

Также право досрочного выхода на пенсию в возрасте 50 лет сохранится для женщин, имеющих двух и более детей, проработавших в районах Крайнего Севера не менее 12 лет или не менее 17 лет в приравненных к ним местностях (общий страховой стаж должен составлять 20 лет).

Помимо сохранения прежних льгот по досрочному выходу на пенсию, вводятся новые основания назначения пенсии раньше достижения пенсионного возраста. Право уйти на пенсию на два года раньше будет предоставлено женщинам, имеющим трудовой стаж 37 лет, и мужчинам, имеющим стаж 42 года. Воспитавшие трех или четырех детей женщины смогут выйти на пенсию досрочно на три и четыре года соответственно.

Границы предпенсионного возраста увеличиваются с 2 до 5 лет – в течение этого периода предусмотрены новые дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан предпенсионного возраста. Как и раньше, безработные граждане по предложению службы занятости населения смогут выйти на пенсию на два года раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства.

Для неработающих пенсионеров, живущих на селе и имеющих 30 лет стажа в сельском хозяйстве, с 1 января 2019 года вводится надбавка в размере 25 процентов к фиксированной выплате страховой пенсии.

УПФР в г. Братске и Братском районе

Государственная инспекция труда в Приморском крае

Приморский край, в частности город Владивосток, относятся к Южным
районам Дальнего Востока (местность приравнена к районам Крайнего Севера), где к заработной плате работников работающих в данной местности начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Нормой статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено,
что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер
районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны
определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов
субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований
устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения
районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта
Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-
28, согласно которому к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не были
установлены, в Приморском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Указанное Постановление издано во исполнение Постановления Совета
Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1032.
При этом указанные размеры районного коэффициента являются
минимальными размерами установления районного коэффициента к заработной плате работников согласно указанному нормативному правовому акту.

Однако, предельный размер районного коэффициента составляет 1.3.
Таким образом, в качестве минимального, гарантированного размера
районного коэффициента используется установленный Постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г> N 512/П-28, который установлен в размере 1,2.

Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить
оплату районного коэффициента.
В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте,
трудовом договоре может быть предусмотрен размер районного коэффициента в более высоком размере.

Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий,
учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в следующем порядке:

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в
этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев
работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 3 0% (1,3).

Лицам в возрасте после 30 лет впервые поступающим на работу на
предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах
Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате устанавливается и
выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. 1
ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 в количестве 8 календарных дней,

Вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме.

Как считать северный опыт

27 субъектов Российской Федерации частично или полностью расположены на Крайнем Севере или в приравненных к нему территориях. Работа в таких местах сопровождается повышенным физиологическим стрессом. В связи с этим государство предоставляет компенсации и гарантии гражданам, проживающим в северных районах. Это касается и пенсий. Поэтому возникает вопрос, как происходит начисление северного опыта.

Инструкция

одна

По данным Пенсионного фонда РФ, регион, в котором подаются документы на начисление, не повлияет на размер пенсии.Поэтому при расчете пенсии руководствуйтесь общепринятыми нормами исчисления северного стажа работы на пенсию вне зависимости от того, где вы проживаете. Рассмотрим любой северный опыт, когда человеку приходится подавать документы.

2

Если северный стаж для женщин составляет не менее 20 лет, а для мужчин не менее 25 лет, то такие граждане должны получать пенсию от 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин. Если гражданин работал в регионах, приравненных к регионам Крайнего Севера, пенсию следует делать только при наличии 20-летнего стажа.

Понятие льготного трудового стажа — полтора года — действовало только до 2002 года. Поэтому на сегодняшний день следует рассчитывать выслугу лет на календарной основе.

3

Если при расчете размера пенсии учитывать периоды до 1 января 2002 года, то можно применить старый порядок начисления. Такой вариант выгоден тем, кто имел небольшую зарплату, но долгое время работал на Севере.

четыре

Также отметим, что начисление увеличенной базовой части трудовой пенсии происходит только при полном обязательном северном выслуге лет.Если до необходимого количества прожитых лет не хватает даже нескольких месяцев, пенсия должна начисляться в стандартном порядке.

пять

Тщательно изучить порядок исчисления досрочной трудовой пенсии женщинам, обратившимся за перерасчетом увеличенной базовой части. Учтите все нюансы, так как во многих случаях законом не предусмотрено повышение пенсии из-за несоответствия условий назначения досрочной пенсии условиям установления увеличенной базовой части для пенсионеров, причитающихся пенсии. к выслуге лет в северных регионах.

примечание

Поскольку законом не предусмотрены ограничения на перерасчет северной пенсии, это необходимо сделать при наличии у гражданина дополнительных документов по этому поводу.

Старший бухгалтер и начальник отдела заработной платы

Sageview Consulting, компания, занимающаяся поиском руководителей и кадровым консалтингом, сотрудничает с Еврейской федерацией Северного Нью-Джерси в их поиске старшего бухгалтера и администратора заработной платы.

О ЕВРЕЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СЕВЕРНОГО НЬЮ-ДЖЕРСИ
Еврейская федерация северного Нью-Джерси — некоммерческая благотворительная организация, деятельность которой направлена ​​на создание живой еврейской общины на севере Нью-Джерси.Федерация заботится о нуждающихся, углубляет участие в еврейской жизни и укрепляет связи между евреями на севере Нью-Джерси, в Израиле и во всем мире. Его основные функции — это общественное планирование и распределение, развитие финансовых ресурсов и развитие лидерских качеств.

РЕЗЮМЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Старший бухгалтер и администратор по расчету заработной платы отвечает за проверку и согласование различных счетов главной бухгалтерской книги, помощь в процессе закрытия месяца, управление процессом расчета заработной платы и управление льготами для Еврейской федерации Северного Нью-Джерси и других клиентских агентств по мере необходимости.В этом качестве старший бухгалтер и администратор по расчету заработной платы являются важным командным игроком в повседневной обработке бухгалтерских обязанностей в финансовом отделе. Чтобы обеспечить успех, администратор бухгалтерского учета должен обладать сильными математическими и аналитическими навыками, превосходным вниманием к деталям, сильными техническими навыками Excel, отличными устными и письменными коммуникативными навыками и способностью быстро и точно обрабатывать большой объем финансовых данных.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Функции учета:

• Сверьте все банковские счета, исследуя и решая все проблемы в процессе.
• Извлечь активность доноров из базы данных доноров и загрузить в главную бухгалтерскую книгу.
• Сверка счетов дебиторской задолженности и главной книги доходов.
• Подготавливайте ежемесячные графики для предоплаченных и начисленных расходов и делайте записи в журнале.
• Подготовить и записать записи в журнале расчета заработной платы и льгот.
• Ведение и согласование графика основных средств.
• Обеспечьте правильное кодирование для различных счетов-фактур.
• Сверьте все счета GL, связанные с заработной платой, льготами, начисленными и предоплаченными расходами, и устраните любые несоответствия с балансом.
• Сверьте все причитающиеся / причитающиеся из межфирменных счетов и устраните любые несоответствия.
• Готовить ежемесячные и ежеквартальные отчеты о финансировании грантов штата и округа, проверять счета-фактуры финансируемых грантами программ, отслеживать финансирование грантов и вести бюджет грантов.
• Обеспечьте своевременное выставление счетов за все грантовое финансирование и свяжитесь с учреждениями, если платежи не получены.
• Ежемесячно обновлять графики инвестиционной деятельности вспомогательных организаций.
• Ежемесячно составлять и обновлять график резервирования CGA.
• Ежемесячно составлять и обновлять доверительные доверительные счета накопительных средств.
• Ежедневно просматривайте балансы и сохраняйте информацию ACH / банковского перевода.
• Готовить ежемесячные кассовые отчеты.
• Настройте новых получателей платежей и онлайн-платежи через электронные переводы.
• Подготовьте 1099 для организации.
• Ведение государственной регистрации для нескольких организаций.
• Помощь в разработке и подготовке бюджетов для рассмотрения руководством.
• Собирать финансовые отчеты и отчеты о заработной плате для ежегодного аудита.
• Поддержка внешних аудиторов по мере необходимости.
• Подготовить аудиторские подтверждения для отправки по почте.
• Помогать другим отделам с запросами бухгалтерских отчетов.
• Подготовить предварительные запросы для рассмотрения Контролером.
• Другие соответствующие обязанности по мере необходимости.

Заработная плата / Льготы / Новые сотрудники

• Подготовка и обработка полугодовой платежной ведомости.
• Ведение системы расчета заработной платы с учетом смены сотрудников и отслеживание отпусков сотрудников.
• Вести точные досье сотрудников и обеспечивать соблюдение всех применимых законов.
• Администрирование льгот — просматривайте счета поставщиков медицинских услуг, отслеживайте и сверяйте счета COBRA и других учетных записей, связанных с сотрудниками.
• Управление и обработка требований по безработице, инвалидности, компенсации работникам и FMLA.
• Наблюдать за нормативной отчетностью по заработной плате, льготам и пенсионным планам (5500).
• При необходимости подготовьте отчеты переписи для программы медицинского страхования, пенсионных планов и программы Worker’s Comp.
Управляйте новым процессом найма для всех задач, связанных с заработной платой и льготами, включая подготовку писем с предложениями, проверку биографических данных, настройку начисления заработной платы и льгот, а также обучение новых сотрудников тому, как использовать систему расчета заработной платы и получать доступ к своим льготам.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Требуется степень бакалавра, предпочтительно — бухгалтерский учет.

Минимум 3-4 года опыта ведения бухгалтерского учета или бухгалтерского учета.
Минимум 2 года опыта работы в сфере администрирования заработной платы и льгот.
2 года опыта работы в некоммерческой сфере предпочтительнее.
Высокий уровень владения Microsoft Office — глубокие знания Excel (использование финансовых формул и анализ отчетов с большими данными).
Хорошие навыки ввода данных с умением выявлять числовые ошибки.
Возможность работать над несколькими проектами одновременно с сохранением точности.
Должен быть в состоянии доверить конфиденциальную информацию.
Отличные коммуникативные навыки, в том числе письменные, устные, навыки аудирования и обслуживания клиентов, а также способность эффективно общаться и хорошо работать с другими для выполнения задач.
Должен обладать сильными аналитическими способностями и уметь работать самостоятельно.
Необходимо сделать прививку от COVID-19.

Еврейская федерация Северного Нью-Джерси запрещает дискриминацию по следующим защищенным категориям: раса, вероисповедание, цвет кожи, национальное происхождение, национальность, происхождение, возраст, пол / пол (включая беременность), семейное положение, гражданское положение, статус домашнего партнерства. , семейное положение, религия, привязанность или сексуальная ориентация, гендерная идентичность или самовыражение, атипичная наследственная клеточная или кровяная черта, генетическая информация, ответственность за службу в вооруженных силах США или инвалидность.

Sweetgreen | Карьера

О sweetgreen:

Миссия

sweetgreen состоит в том, чтобы создавать более здоровые сообщества, предоставляя людям настоящую пищу. Мы страстно верим, что настоящая еда должна быть удобной и доступной для всех. Каждый день в каждой сладкой зелени 3500 членов нашей команды готовят еду с нуля, используя свежие ингредиенты и продукты, доставленные этим утром. И в наших местных сообществах мы стремимся оставлять людей лучше, чем мы их нашли.Мы занимаемся кормлением людей и хотим изменить то, что это означает.

Наши менеджеры ресторанов (помощники тренеров) возглавляют нашу команду!

Мы звоним нашим помощникам менеджеров, помощникам тренеров. Они — наш самый ценный ингредиент — сердце нашего бизнеса, лицо нашего бренда и то, что действительно делает сладкие зеленые блюда особенными и уникальными. Тренеры помогают продвигать ценности Sweetgreen в магазинах, создавая семейную атмосферу, в которой все чувствуют себя желанными, чтобы вместе насладиться здоровой едой.Мы ищем счастливых, скромных и трудолюбивых людей, которые присоединятся к нашей растущей команде.

Мы стремимся создавать незабываемые впечатления не только для наших гостей, но и для наших сотрудников.

Чем вы будете заниматься:

Каждой великой командой руководит великий лидер. Вы ведете с энтузиазмом, уделяя особое внимание исключительному обслуживанию клиентов и результатам. В ваши обязанности входит все: от наставничества членов команды до управления всеми операциями в офисе и за его пределами до создания оптимального качества обслуживания клиентов.Вы быстро мыслите, решаете проблемы, опытный коммуникатор и мотиватор мирового уровня.

Вы должны иметь возможность удовлетворительно выполнять следующие должностные обязанности с разумными приспособлениями или без них.

• Подавать пример и быть образцом для подражания в отношении стандартов и поведения, соответствующих основным ценностям и культуре Sweetgreen.
• Упреждающее привлечение, выявление и найм членов команды, которые воплощают сладко-зеленый профиль и имеют возможность расти внутри организации.
• Успешное и последовательное информирование команды о победах, приоритетах, передовых методах и операционных изменениях для обеспечения безупречной работы.
• Связь с местным сообществом путем реализации местных маркетинговых инициатив sweetgreen и привлечения общественности.
• Служит образцом для подражания для высококачественного практического управления производством, включая эффективное использование рабочей силы для максимальной производительности.
• Обеспечение продаж и финансовых целей магазина путем устранения любых препятствий на пути к успеху.
• Планирование ежедневных трудозатрат, отвечающих потребностям бизнеса и обеспечивающих отличное обслуживание клиентов
• Обеспечение постоянного соблюдения и соблюдения стандартов безопасности пищевых продуктов.
• Поддержание уровня обслуживания и производства продуктов питания за счет надежного исполнения BOH и FOH.
• Быстрое и уважительное решение проблем производительности путем наставничества, консультирования и разрешения любых конфликтов.
• Предоставление идей, мыслей и решений, которые приводят к повышению производительности, более высокому удержанию и улучшению операций.

Что у вас есть:

• Более 3 лет в должности менеджера ресторана
• Опыт работы в сетях ресторанов fast casual (желательно)
• Управлял и развивал 25+ бригад в смену
• Страсть к еде и ресторанному бизнесу
• Желание оказать влияние на клиентов и членов команды.
• Деловая этика и способность проявлять инициативу в проектах.
• Способность руководить, мотивировать и создавать эффективную команду в быстро меняющейся среде.● Способность отстаивать глубокое понимание и высокую оценку местных и органических продуктов и укреплять это понимание в своей команде.
• Вера и страсть к основным ценностям сладкой жизни и сладкой зелени.
• Сильные лидерские качества, открытость и репутация как образец для подражания.
• sweetgreen ДНК:
• Coachable: активно ищет отзывы для роста и улучшения
• Самостоятельный запуск: проявляет инициативу, думает об общей картине, передает потребности магазина и общается с командой
• Ориентация на обслуживание клиентов: страсть к гостю, ориентированность на обслуживание
• Инновационный: использует и разрабатывает бизнес-процессы с учетом интересов клиентов, сообщества и компании
• Страсть к настоящей пище: признание большей миссии продуктов, которые можно купить с фермы на стол ○ Высококалорийные и процветающие в быстро меняющейся среде

Что вы получите:

• Конкурентоспособная оплата + 15% бонусного плана (на основе продаж + себестоимость)
• Страхование здоровья, стоматологии + зрения
• Отпуск + время оздоровления
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, 5 месяцев *
• 401к *
• Страхование домашних животных
• Часы воздействия общественных работ
• Коммунальные услуги
• Семейный фонд — фонд пожертвований сотрудников для поддержки коллег Sweetgreen в случае непредвиденных трудностей
• Возможность оказать реальное влияние на окружающих вас людей, как путем их выращивания, так и путем подключения к настоящей еде
• Сплоченная семья людей, которые разделяют наши основные ценности и поддерживают вас
• Четкий карьерный путь с возможностями личного и профессионального развития
• Бесплатная сладкая зелень
• Гибкое планирование, потому что мы уважаем необходимость гармонии работы и жизни
• Бесплатная сладкая зелень в рамках нашей программы владения и пользования «Shades of Green»

* в зависимости от права

sweetgreen предоставляет равные возможности для всех, кто работает для нас, и для всех, кто хочет присоединиться к нашей команде, независимо от пола или пола, гендерной идентичности, гендерного выражения, возраста, расы, религиозных убеждений, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, беременности, физического или психическая инвалидность, медицинское состояние, генетическая информация, семейное положение, сексуальная ориентация, любая служба, прошлая, настоящая или будущая, в силовых структурах США (военный статус или статус ветерана), или любое другое соображение, защищаемое федеральным правительством, штатом , или местным законодательством.

sweetgreen участвует в программе федерального правительства E-Verify для определения права на трудоустройство. Чтобы узнать больше о программе E-Verify, щелкните здесь.

Прикладной анализ поведения (Сертификат выпускника: BCBA)

Программа сертификации выпускников прикладного анализа поведения (ABA) от UNC представляет собой последовательность из шести блюд.Эта онлайн-программа была разработана с учетом вашего расписания, с ускоренной доставкой, которая позволяет вам сосредоточиться на одном курсе за раз. Каждый термин вы пройдете два курса подряд, с 8-недельными занятиями осенью и весной. и 6-недельные занятия летом.

Дополнительная ориентация будет предложена на территории кампуса в Грили, штат Колорадо.

Международная ассоциация поведенческого анализа проверила следующие курсы к требованиям курсовой работы для допуска к экзамену Board Certified Behavior Аналитик или сертифицированный помощник советника по поведенческому аналитику ^® экзамен. Кандидатам необходимо будет выполнить дополнительные требования (см. Ниже) перед они могут считаться подходящими для сдачи экзамена.

Обязательные курсы (21 кредитный час)

Чтобы узнать о предстоящих курсах, посетите страницу «Текущие студенты» этой программы.

Проверенные ABAI часы содержания по категориям перечислены после каждого курса.

---

Дополнительные требования BACB

^® для ваших учетных данных BCBA

The Behavior Analyst Certification Board ^® (BACB) — это организация, которая проверяет аттестацию поведенческих аналитиков, у которых есть сертификаты…

• Завершил последовательность курса, подтвержденную ABAI, такую ​​как этот;
• Накоплено достаточное количество часов полевого опыта [Чтобы получить квалификацию на уровне BCBA, BACB требует Контролируемые должны выполнить 1500 часов контролируемой независимой полевой работы по поведению анализ] и;
• Продемонстрировал профессиональные знания в данной области на экзамене BCBA.UNC предоставит смоделированные экзамены и другие инструменты для подготовки к экзаменам для всех студентов. Примечание: данные о скорости передачи не публикуются для последовательностей с менее чем шестью кандидатами в первый раз в одном год или для последовательностей в течение первых четырех лет эксплуатации.
• Обратите внимание: абитуриенты BCBA должны иметь высшее образование в области анализа поведения, образования или психологии на момент сдачи экзамена.

Дополнительная информация о требованиях сертификации BCBA.

---

Для получения полной информации см. Официальный список программ в Каталоге выпускников UNC.

Требования к поступающим

• Иметь (или быть в процессе завершения) степень бакалавра регионального аккредитованный колледж или университет или сопоставимая степень иностранного учреждения.

• Иметь совокупный средний балл 3,00 или выше (по 4-балльной шкале) за последнее полученная степень или текущая степень.

  Если вы все еще получаете степень бакалавра на момент подачи заявления, прием будет основываться на вашем текущем совокупном среднем балле, и вам нужно будет повторно отправить свой официальный транскрипт (с указанием полученной вами степени и итогового среднего балла) во время вашего первого семестр.Если ваш итоговый средний балл ниже 3,00, вам будут предъявлены дополнительные требования. как определено академической программой, которые должны быть выполнены в течение одного календарного года, чтобы остаться поступил в UNC.

  Если вы получили степень магистра или по крайней мере 18 кредитных часов для получения степени магистра степень, будет использоваться средний балл вашей магистерской работы.

• Примечание: BACB требует, чтобы кандидаты BCBA имели высшее образование в области анализа поведения, образования или психологии на момент сдачи сертификационного экзамена.Если у вас еще нет таких степень, пожалуйста, рассмотрите программы на получение степени UNC, перечисленные выше.

• Если вы объедините этот сертификат с программой получения степени UNC, вам необходимо будет соответствовать требования к обеим программам для поступления на комбинированную курсовую работу.

• Примечание. Экзамен для выпускников (GRE) НЕ требуется для этой программы.

---

Право на участие по штату

В настоящее время UNC может обслуживать онлайн-обучение студентов из всех штатов США. Виргинские острова и Пуэрто-Рико.В настоящее время мы не принимаем студентов на онлайн-курсы. программы, которые проживают в CNMI.

Поскольку в некоторых штатах могут быть дополнительные требования или ограничения для определенных программ, пожалуйста, проверьте следующую страницу, чтобы подтвердить свое право на участие. Примечание: если ваше состояние показ «ограниченное разрешение» означает, что вы, вероятно, имеете право на дополнительную документацию, но, пожалуйста, свяжитесь с [email protected] для получения подробной информации.

Текущие государственные разрешения на эту программу

---

Право на участие иностранных студентов

иностранных студентов, проживающих за пределами США, имеют право подать заявку в наши онлайн-программы.Претенденты на онлайн-программы должны продемонстрировать владение английским языком. для того, чтобы считаться. Возможные способы продемонстрировать умение:

• Оценка квалификационных тестов: TOEFL iBT: 80, IELTS: 6.5, PTE: 60
• Получение степени в США или англоязычной стране (часть Европа, Канада) за последние два года.

Студенты, обучающиеся по полностью онлайн-программам UNC, не обязаны приезжать в Соединенные Штаты. Состояния. Вам будет , а не , вам понадобится студенческая виза, вы получите какие-либо иммиграционные документы и не должны предоставлять финансовая документация в процессе подачи заявки.

---

Кредитная политика передачи сертификатов программы

Наши программы аттестации выпускников показывают узкоспециализированные результаты обучения. нашим экспертным факультетом. Таким образом, чтобы выпускники, получившие сертификат, достигли этого специализированные знания, студентам необходимо будет пройти все курсовые работы с сертификатом напрямую из этой программы UNC.

Стоимость обучения

Это программа расширенного кампуса, что означает:

• Фиксированная ставка за обучение в расчете на кредит для всех студентов (в штате или за его пределами)
• Студенческие сборы не взимаются — они включены в нашу фиксированную ставку за обучение
• Некоторые курсы могут включать определенную плату за дополнительные услуги и материалы

Стоимость обучения по программе на 2021-22 учебный год (осенняя, весенняя и летняя). сроки) составляет 572 доллара за кредитный час.Стоимость обучения на 2022-23 учебный год будет определена. середина июня 2022 г.

---

Финансовая помощь

Студенты программы сертификации (не соискатели степени) не имеют права на получение помощи через Бесплатное приложение для федеральной помощи студентам (FAFSA). Подробности о федеральной помощи доступны по адресу https://studentaid.ed.gov/sa/fafsa. Координатор вашей программы может знать о вашем праве на участие в любой дисциплине или помощь на территории кампуса, если таковая имеется.

Для получения более конкретной помощи обращайтесь в Управление финансовой помощи: [email protected], 970-351-4862 или через веб-сайт UNC Financial Aid.

Студенты также могут найти полезную информацию, такую ​​как Руководство по федеральной помощи студентам. на https://studentaid.gov/resources. Большинство ресурсов доступно на английском, испанском и шрифте Брайля.

Аккредитация CACREP | Колледж социальных и поведенческих наук

Совет по аккредитации консультационных и связанных образовательных программ (CACREP), специализированный орган аккредитации, признанный Советом по аккредитации высшего образования (CHEA), предоставил аккредитацию с 2015 по 2022 год следующим программам в Школа прикладных гуманитарных наук Университета Северной Айовы: клиническое консультирование по вопросам психического здоровья (M.A.) и школьное консультирование (MA).

Лицензия

Программа соответствует академическим требованиям для лицензирования консультантов по психическому здоровью в Айове. Студенты имеют право сдавать экзамен National Counselors Examination (NCE) в течение последнего семестра зачисления и, таким образом, соответствовать требованиям к экзаменам для получения лицензии. Для получения лицензии в штате Айова требуется два года послекурсового опыта работы консультантом по психическому здоровью, включая 200 часов обязательного наблюдения, 100 из которых должны быть индивидуальными.Согласно Совету экспертов по поведенческим наукам штата Айова, надзор, полученный во время стажировки, может засчитываться в лицензию, если вся курсовая работа, за исключением факультативов, была завершена до стажировки. Свяжитесь с Правлением по телефону [515] 281-7074 для получения дополнительной информации.

Аккредитация

Основная цель программы — предоставить студентам образовательный опыт, соответствующий стандартам аккредитации Американской консультативной ассоциации (ACA) (CACREP) для клинического консультирования по вопросам психического здоровья.Эти стандарты требуют, чтобы учащиеся прошли программу, которая знакомит их со знаниями и навыками в следующих основных областях:

1. Профессиональная идентификация

2. Социальное и культурное разнообразие

3. Рост и развитие человека

4. Развитие карьеры

5. Помощь отношениям

6. Групповая работа

7. Оценка

8. Исследования и оценка программ

Общие цели программы клинического психического здоровья — измеряются с помощью курсовых заданий и проектов (в соответствии со стандартами CACREP)

Для подготовки специалистов, которые:

1. Иметь знания и навыки, связанные с потребностями в консультировании в условиях психического здоровья: этиология, диагностика (включая сопутствующие расстройства), оценка, лечение и профилактика психических, эмоциональных и поведенческих расстройств [II.C.2].
2. Может концептуализировать проблемы с точки зрения развития и культуры и может использовать подходящие с точки зрения развития / культуры методы профилактики и вмешательства [III.E.3].
3. Знайте, как разрабатывать планы лечения, управлять множеством клиентов и работать с управляемой помощью [II.D.1].
4. Может эффективно консультировать отдельных лиц, небольшие группы, пары и семьи [II.D.5].
5. Может работать консультантом в различных психиатрических учреждениях [IV.H.2].
6. Может взаимодействовать и эффективно работать с различными системами предоставления социальных услуг, включая школы и общественные учреждения [II.F.1].
7. Иметь осведомленность, знания и навыки для работы с отдельными лицами, семьями и группами из различных групп населения [III.F.3].
8. Начинают разрабатывать и последовательно применять теорию консультирования и знакомы с теориями карьеры и развития [II.C.7].
9. Чуткие, искренние и положительно относятся к другим [II.D.3].
10. Иметь высокий уровень самосознания и стремление к личному росту [II.D.3].
11. Умеют эффективно общаться с другими и выражать свое мнение в письменной форме с использованием стандартов APA [В.J.3].
12. Может точно интерпретировать исследования и применять их на практике [V.J.1].
13. Стремятся к постоянному профессиональному развитию, будут придерживаться законных и этических норм поведения и всегда будут применять этичные решения при принятии решений [I.B.1].
14. Примет на себя руководящие и правозащитные функции в качестве консультантов по психическому здоровью [III.E.4].
15. Имеют академическую квалификацию, чтобы стать сертифицированным, лицензированным и зарегистрированным [I.A.1-10.B.1-2].

[Эти цели были пересмотрены осенью 2013 г. Консультационным факультетом при участии Консультативного комитета по психическому здоровью и школьному консультированию и Студенческого консультативного комитета.]

PMI Northern Alberta Раздел

Сертификация PMI Часто задаваемые вопросы

Большинство вопросов, касающихся сертификации PMI, можно найти на веб-сайте PMI по адресу:
http://www.pmi.org/Certification.aspx

Для получения дополнительных ответов посетите указанный выше веб-сайт или просмотрите множество часто задаваемых вопросов на веб-сайте PMI по адресу http://www.pmi.org/Certification/Certification-FAQ.aspx.

Следующие ниже часто задаваемые вопросы задают чаще всего, и ответы на них могут помочь вам быстрее получить информацию.

Какие сертификаты предлагает PMI?
Project Management Professional (PMP) ®
Certified Associate in Project Management (CAPM) ®
Program Management Professional (PgMP) ®
PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP®)
PMI Risk Management Professional (PMI-RMP) ®
PMI’s Scheduling Professional (PMI-SP) ®
OPM3 Professional Certification (OPM3) ®

Подробную информацию о каждой из этих сертификатов можно найти на http://www.pmi.org/Certification.aspx.

Когда PMINAC предложит еще одну исследовательскую группу PMP / CAPM?
PMINAC в настоящее время рассматривает потребности и формат подготовки исследования CAPM / PMP, чтобы убедиться, что мы эффективно удовлетворяем эти потребности. После завершения обзора и окончательной доработки деталей того, как эти потребности будут удовлетворены, информация будет отправлена ​​членам PMINAC и размещена на веб-сайте PMINAC.

Сколько стоит исследовательская группа PMINAC PMP / CAPM?
Группа PMINAC по подготовке к CAPM / PMP не требует затрат.PMINAC предоставляет помещения и группу волонтеров для проведения сессий. Этот формат в настоящее время пересматривается, чтобы обеспечить постоянное участие и удовлетворение потребностей участников.

Какова продолжительность работы исследовательской группы PMINAC PMP / CAPM?
Во время сессии рабочая группа PMINAC CAPM / PMP Prep обычно длится 13 недель, чтобы охватить все главы PMBOK. В зависимости от доступности объекта продолжительность варьируется.

Кто имеет право участвовать в работе исследовательской группы PMP / CAPM?
Во время сессии рабочая группа PMINAC по подготовке к CAPM / PMP доступна ТОЛЬКО для членов PMI, принадлежащих к отделению Северной Альберты (PMINAC), которые получили письменное подтверждение от PMI, что они имеют право сдать экзамен CAPM или PMP в течение одного года.

Зачисление производится в порядке очереди для тех, кто соответствует этим критериям и ранее не посещал исследовательские группы PMINAC PMP / CAPM.

Каков формат исследовательской группы PMINAC PMP / CAPM Prep?
PMINAC CAPM / PMP Prep — это учебная группа, а НЕ обучение PMP / CAPM в классе. PMINAC предоставляет участникам возможность и среду для обмена идеями, основанными на их исследованиях. Подготовка к сдаче экзамена PMP / CAPM не гарантируется, но очень помогает в учебе.

Участник несет ответственность за получение максимальной пользы от исследовательской группы для успешной сдачи экзамена PMP / CAPM. PMINAC не дает никаких гарантий. Участники должны провести хотя бы одну или часть презентации на основе выбранной ими главы. Волонтеры НЕ являются инструкторами и не проводят обучение в классе. Они просто способствуют обсуждению и дают советы, основанные на своем опыте.

Образцы экзаменационных вопросов предоставляются каждую неделю, а фактические экзаменационные вопросы — нет.Успех обучения полностью зависит от приверженности и участия участника исследовательской группы. Каждую неделю участники должны будут изучать главу PMBOK в рамках подготовки к занятию на следующей неделе. Это настойчивое обязательство изучить все главы PMBOK за 13 недель и поддержать своих коллег по учебной группе.

Каковы предварительные условия для получения сертификата PMI?
В таблице ниже представлен обзор предварительных условий для каждой сертификации. Настоятельно рекомендуется ссылаться на сайт PMI и справочник по каждой сертификации, поскольку они содержат всю необходимую информацию.

http://www.pmi.org/Certification.aspx

Credential Образование Опыт работы

Учетные данные	Образование	Опыт
CAPM	Среднее образование (аттестат об окончании средней школы или его мировой эквивалент	Не менее 1500 часов опыта работы с проектами OR 23 часа обучения управлению проектами к моменту сдачи экзамена
PMP	Среднее образование (аттестат о среднем образовании, диплом младшего специалиста или глобальный эквивалент) ИЛИ Четырехлетняя степень (степень бакалавра или ее международный эквивалент)	Опыт управления проектами не менее пяти лет с 7500 часами руководства и управления проектами и 35 часами обучения управлению проектами ИЛИ Опыт управления проектами не менее трех лет, из них 4500 часов руководства и руководства проектами и 35 часов обучения управлению проектами.
ПгМП	Среднее образование (аттестат о среднем образовании, диплом младшего специалиста или глобальный эквивалент) ИЛИ Четырехлетняя степень (степень бакалавра или ее международный эквивалент)	Не менее четырех лет (6000 часов) опыта управления проектами и семи лет (10 500 часов) опыта управления программами ИЛИ Не менее четырех лет (6000 часов) опыта управления проектами и четырех лет (6000 часов) опыта управления программами
PMI-ACP	Общий опыт работы над проектом: 2000 часов работы в проектных командах Эти часы необходимо заработать в течение последних 5 лет Активный PMP или PgMP удовлетворяют этому требованию Опыт гибкого проекта: 1500 часов работы в Agile проектных командах или с гибкими методологиями Эти часы добавляются к 2000 часам, необходимым для «общего опыта работы по проекту» Эти часы необходимо заработать в течение последних 3 лет	Обучение методам Agile: 21 час связи Часы должны быть заработаны в Agile-практиках
PMI-RMP	Среднее образование (аттестат о среднем образовании, диплом младшего специалиста или глобальный эквивалент) ИЛИ Четырехлетняя степень (степень бакалавра или ее международный эквивалент)	Не менее 4500 часов опыта управления рисками проекта и 40 часов обучения управлению рисками проекта ИЛИ Не менее 3000 часов опыта управления рисками проекта и 30 часов обучения управлению рисками проекта
PMI-SP	Среднее образование (аттестат о среднем образовании, диплом младшего специалиста или глобальный эквивалент) ИЛИ Четырехлетняя степень (степень бакалавра или ее международный эквивалент)	Не менее 5000 часов опыта планирования проектов и 40 часов обучения планированию проектов ИЛИ Не менее 3500 часов опыта планирования проектов и 30 часов обучения планированию проектов
OPM3	Минимальный уровень образования и опыта в области управления проектами, опыт консультирования и опыт OPM3	Также необходимо пройти два сертификационных курса OPM3

Как подготовиться к сертификации PMI?
Существует множество методов подготовки к сертификации PMI.Возможны самостоятельное обучение, формальная подготовка или курсы. Высшие учебные заведения Эдмонтона предлагают подготовительные курсы в зависимости от сертификата. Частные провайдеры также предлагают подготовительные курсы.

PMINAC не имеет списка этих провайдеров, но многие из них отправляют уведомления членам PMINAC. PMI

Зарегистрированные поставщики образовательных услуг также доступны на веб-сайте PMI по адресу http://www.pmi.org/Professional-Development/REP-Find-a-Registered-Education-Provider.aspx. и с ними можно связаться по поводу их предложений услуг.

Предлагается также множество публикаций. Некоторые из них можно найти по ссылке Marketplace на главной странице веб-сайта PMI по адресу www.pmi.org. Книжные магазины также предлагают несколько материалов.

Какие курсы доступны для подготовки к сертификации PMP?
Высшие учебные заведения Эдмонтона предлагают подготовительные курсы в зависимости от сертификата. Частные провайдеры также предлагают подготовительные курсы.

PMINAC не имеет списка этих провайдеров, но многие из них отправляют уведомления членам PMINAC.

Зарегистрированные образовательные провайдеры PMI также доступны на веб-сайте PMI по адресу http://www.pmi.org/Professional-Development/REP-Find-a-Registered-Education-Provider.aspx, и с ними можно связаться по поводу их предложений услуг.

Какие специальные учебные курсы мне нужны для подготовки к сертификационному экзамену PMP или CAPM?
Вам не нужен специальный подготовительный курс, чтобы бросить вызов PMP или CAPM. Все, что вам нужно, это квалифицированные часы, образование и необходимое обучение, если применимо, которое может относиться к любой дисциплине PM.

Нужно ли мне быть членом PMI или членом отделения, чтобы подать заявку на сертификационный экзамен?
Вам не нужно быть членом PMI, чтобы писать, но затраты на написание выше (см. Справочники, которые можно найти на http://www.pmi.org/Certification.aspx), однако есть много преимущества членства в PMI.

Какой опыт PM требуется для подачи заявки на экзамен PMP?
Среднее образование (диплом средней школы, диплом младшего специалиста или глобальный эквивалент) и не менее пяти лет опыта управления проектами с 7500 часами руководства и управления проектами и 35 часами обучения управлению проектами ИЛИ четырехлетней степенью (степень бакалавра) или глобальный эквивалент) и не менее трех лет опыта управления проектами, из которых 4500 часов руководят и руководят проектами и 35 часов обучения управлению проектами.

Как далеко может пройти часть опыта для сертификации PMP?
Весь опыт управления проектами должен быть накоплен в течение последних 8 лет подряд до подачи заявки.

Где я могу сдать экзамен?
Вам нужно будет напрямую позвонить поставщику экзаменов. Фирма Прометрик. Ближайший к вам центр тестирования можно найти по адресу http://www.prometric.com/pmi.

Оказывает ли PMI помощь в заполнении форм заявки на прохождение сертификационных экзаменов PMI?
PMI не помогает в физическом заполнении заявки.Все заявки на учетные данные доступны в Интернете. Нажмите кнопку «Подать заявку на получение учетных данных» на странице http://www.pmi.org/Certification.aspx.

Обратите внимание, что отсутствие информации в заявке приведет к задержке обработки. На вопросы также можно ответить через глобальную службу поддержки PMI.

Я из другого отделения и хотел бы получить информацию о программах сертификации этого отделения.
Глава PMINAC не несет ответственности за программы, предлагаемые другими отделами.Мы рекомендуем обратиться к главе, предлагающей конкретные программы.

Каков крайний срок для оспаривания экзамена на основе PMBOK Fourth Edition? Когда начинаются экзамены на основе Пятой редакции PMBOK?

Учетные данные	PMBOK 4-е издание Срок подачи	PMBOK 5-е издание Начало
CAPM	30 июня 2013 г.	1 июля 2013 г.
PMP	30 июля 2013 г.	31 июля 2013 г.
ПгМП	30 июля 2013 г.	31 июля 2013 г.
PMI-RMP	30 августа 2013 г.	31 августа 2013 г.
PMI-SP	30 августа 2013 г.	31 августа 2013 г.

Могут ли сертификационные экзамены быть написаны на других языках?
Экзамены PMP и CAPM переведены на 10 языков.Пожалуйста, обратитесь к соответствующим справочникам по учетным данным для получения подробной информации. Другие экзамены на аттестат зрелости в настоящее время не переведены, но PMI сообщит вам, когда будут доступны переводы.

Прошлый опыт / резюме — Имонн Мур Архитектор, Кукстаун, Мид-Ольстер, Белфаст, Северная Ирландия

Прошлый опыт

Имонн стал дипломированным архитектором в 2002 году, получив образование в Куинсском университете Белфаста. К настоящему времени он накопил более 10 лет опыта работы после получения квалификации.Опыт Имонна включает в себя широкий спектр типов проектов, от малых до крупных, от экологичных до современных. Накопленный им опыт используется в каждом проекте, в котором он участвует, чтобы гарантировать его эффективность от начала до конца.

---

Проекты при работе с Ward Design, Magherafelt

Эамон ранее работал младшим архитектором в отделе дизайна приходов более 8 лет и, возможно, был крупнейшим архитектурным бюро в регионе Среднего Ольстера в то время, когда он работал там.

«Я приобрел бесценные навыки в области дизайна, планирования, организации и управления, работая в Ward Design, и всегда буду благодарен за это. Мне выпала большая честь спроектировать многочисленные индивидуальные дома и жилые комплексы по всей Северной Ирландии. «.

См. Ниже различные схемы Имонн был архитектором проекта в то время, когда работал в Ward Design.

---

проектов при работе в McAdam Design, Белфаст.

До работы в Ward Design Имонн начал свою архитектурную карьеру в McAdam Design, крупной архитектурной и инженерной компании в районе Белфаста. Имонну очень понравилось там работать, и он получил бесценный проектный опыт с самого начала своей работы.

Имонн в основном работал в качестве архитектора проекта и технического архитектора, чтобы помочь управлять рамочным соглашением, которое Farrans Construction (который нанял McAdam Design) заключил с «The Water Service».

Имонн в первую очередь участвовал в проектировании, выполнении комплектов чертежей производственной информации и наблюдении за зданиями, связанными с модернизацией инфраструктуры «Службы водоснабжения» по всей Северной Ирландии.