Штраф за увольнение беременной: Page Not Found | CityTraffic

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно.

Как уволить беременную женщину при ликвидации организации?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

• в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
• предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Когда суды допускают увольнение беременных?

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора?

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

• ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
• ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
• ни при работе по совместительству;
• ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
• ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.
   Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
   Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
   Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

   Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

3. Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
4. Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

Адвокат рассказал, могут ли уволить сотрудника за драку на работе

Драки в коллективах в рабочее время — довольно редкое, но все же встречающееся событие. Порой эмоции так зашкаливают, особенно между начальниками и подчиненными, что для большей убедительности в ход идут кулаки. Можно ли наказать драчунов по трудовому законодательству? И даже уволить? Или нужно сразу вызывать полицию?

​»Для многих работодателей и специалистов по охране труда может быть проблематично уволить сотрудника за драку на рабочем месте. Дело в том, что трудовое законодательство прямо не устанавливает ответственность за данный инцидент. Однако уволить работника за рукоприкладство все-таки возможно», — рассказал «Российской газете» адвокат Виталий Ревзин.

Он уточнил, что для начала надо понять, какая ответственность может наступить за совершенную драку. «Административная ответственность установлена ст. 6.1.1. КоАП РФ за побои, которые не нанесли вреда​ здоровью человека. Уголовная ответственность устанавливается ст.115-119 УК РФ за причинение вреда здоровью различной тяжести. Привлечением к данным видам ответственности занимаются правоохранительные органы. При этом уволить виновного в данном случае возможно по п.1.4 ст.83 ТК РФ за невозможность исполнять трудовые функции из-за вступившего в силу наказания согласно решению суда», — отметил юрист.

Если все-таки рассматривать вопрос в разрезе трудового права, то драка на рабочем месте может быть классифицирована как дисциплинарное правонарушение, но работодателю необходимо привлечь виновных к дисциплинарной ответственности. Для этого необходимо:

1. Запросить письменные разъяснения от участников драки и свидетелей. В случае отказа необходимо составить соответствующий акт.

2. Рассмотреть предоставленные показания.

3. Принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать приказ, с которым необходимо ознакомить виновных.

«Для указанной процедуры в локальных нормативных актах необходимо установить виды нарушения трудовой дисциплины. Так, рукоприкладство может быть расценено как неуважительное отношение к другим сотрудникам организации. Также указанные действия могут быть квалифицированы как нарушение правил по охране труда. Увольнение за дисциплинарное правонарушение оформляется согласно п.5 и п.6 ст.81 ТК РФ», — добавил адвокат.

Однако в случае оформления данного увольнения необходимо учитывать несколько нюансов. П.5 ст.81 ТК РФ устанавливает увольнение за неоднократное уклонение от трудовых обязанностей в случае наличия дисциплинарных взысканий.

«То есть за рукоприкладство уволить сотрудника можно, если он уже ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, и она на момент события является непогашенной, а сам факт драки указывает на уклонение от исполнения должностных обязанностей. В то же время согласно п.6 ст.81 ТК РФ уволить работника можно за единоразовое грубое нарушение трудовых обязанностей. В числе прочих грубых проступков законодательство устанавливает нарушение требований охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь тяжкие последствия, в частности — несчастный случай на производстве. Исходя из этого, для увольнения за драку, если ранее не было дисциплинарных правонарушений, работодателю необходимо инициировать соответствующее расследование и зафиксировать факт несчастного случая. При этом несчастным случаем не может являться травма, полученная вне исполнения трудовых обязанностей. Пример: драка во время обеденного перерыва. Работник получил определенные увечья, однако это произошло не во время исполнения его должностных обязанностей», — также пояснил юрист.

Но и в этом случае могут быть исключения. Например, если из-за драки виновные повредили оборудование, что могло повлечь тяжкие последствия для третьих лиц, данные действия также могут быть расценены как грубое нарушение дисциплины.

«И напоследок следует сказать, что помимо общих правил для отдельных профессий могут быть установлены отдельные условия привлечения к ответственности. Например, педагога или воспитателя могут уволить за драку, поскольку данными действиями он совершил аморальный проступок», — добавил Виталий Ревзин.

Трудовые права беременных женщин и молодых матерей

Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве.

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Кроме того, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировки и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Мало кто знает о том, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (смены) будет превышать восемь часов. Кроме того, на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Что касается оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка, то работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выбору родителей это может быть мать либо отец, либо родитель, один воспитывающий ребенка, а также родственник, фактически воспитывающий ребенка либо усыновитель новорожденного.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. При этом место работы (должность) за время отпуска сохраняется за работником.

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только при ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

Каждый кадровик знает, что работника можно уволить за прогул, грубое неисполнение служебных обязанностей, разглашение чужих персональных данных или по другим основаниям, которые прямо указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Но сотрудники могут не устраивать компанию и по другим причинам. Одна из них – несоблюдение деловой этики. Вряд ли найдется компания, где приветствуется хамство и неуважение к руководству, коллегам, клиентам. А кое-где работодателю важно, чтобы сотрудники одевались по дресс-коду. Особая ситуация у педагогических работников: их могут уволить за совершение аморального поступка по п. 8 ст. 81 ТК.

А можно ли наказать за несоблюдение этических норм всех остальных? Можно, если нормы оформлены письменно и доведены до сведения работников, говорит руководитель трудовой практики Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 13место По количеству юристов 25место По выручке на юриста (более 30 юристов) 36место По выручке Профайл компании × Анна Устюшенко. В судебном споре доказать это должен работодатель, поэтому Устюшенко рекомендует не только разослать локальный нормативный акт по почте, но и собрать подписи сотрудников, что они его прочитали.

И наоборот: если прямо не запретить в локальных нормативных актах грубость и хамство, суд вряд ли признает поведение работника нарушением. «Скорее всего, суд укажет, что оно не связано с трудовыми обязанностями», – делится Устюшенко. Но иногда, по ее словам, не помогут даже надлежаще оформленные документы: некоторые суды могут решить, что требования вроде дресс-кода в любом случае не связаны с трудовыми обязанностями работника.

Распитие чая в офисе и жалобы от клиентов

Когда сотрудники оспаривают дисциплинарные наказания, суды обязаны учитывать еще и «тяжесть проступка и предшествующее поведение работника, его отношение к труду». Это закреплено в п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года. «Работодатели, кстати, часто об этом забывают», – отмечает Устюшенко. Но суд вполне может признать «этические» нарушения малозначительными, а увольнение незаконным. «В моей практике такое было, – делится Устюшенко. – Нам удалось защитить сотрудника, который разговаривал по мобильному телефону и пил чай в кабинете в рабочее время, а также опоздал на четыре минуты на работу. Суд признал нарушения малозначительными, а человека восстановили на работе».

• 16 апреля, 8:18

• 22 октября, 8:56

• 1 марта, 8:57

Поэтому Устюшенко советует подтвердить, что при назначении наказания работодатель принял во внимание тяжесть проступка, обстоятельства и предыдущее поведение работника. Для этого можно составить протокол кадровой комиссии, а только после этого издавать приказ о привлечении к ответственности, говорит Устюшенко.

Как правило, за мат, несоблюдение дресс-кода и т. п. можно уволить в том случае, если у работника уже есть дисциплинарные взыскания, говорит советник трудовой и миграционной практики Baker McKenzie Елена Кукушкина. Но иногда можно выгнать и за однократное нарушение. Такое дополнительное основание, по словам Кукушкиной, допускается записать в трудовой договор для некоторых категорий работников, например руководителей или дистанционных сотрудников. «По мнению Государственной инспекции труда, в трудовом договоре с дистанционным работником, который непосредственно обслуживает клиентов, вполне возможно предусмотреть увольнение за некорректное поведение и хамство по отношению к клиентам», – делится советник Baker McKenzie. Нарушения она советует подтвердить жалобами клиентов, служебными записками руководителя и так далее. Но полностью соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий необязательно, увольняют по дополнительным основаниям ст. 312.5 ТК, продолжает Кукушкина. При этом, добавляет она, надо следить за сроками и помнить об ограничениях. Например, в отношении беременных женщин.

Уволить за грубость

В Трудовом кодексе нет понятия «вежливое общение», но работодатель может запретить «грубые, резкие выражения при общении с коллегами или клиентами», пишет Минтруд в письме от 16 сентября 2016 г. № 14-2/В-888. Такие положения можно записать в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных правовых актах. Это даст возможность наказывать работника за грубость и хамство.

Начальник департамента финансовых институтов МБ Банка Нурулл Фирдусов* обжаловал выговор за оскорбление коллег. Как следует из материалов дела № 33-31179/2018, как-то утром Фирдусов зашел в отдел по работе с персоналом и попросил отпустить его на пять часов. Кадровик ответила, что надо дождаться решения работодателя и приказа об отпуске за свой счет. Она сказала, что просто так уйти нельзя, это могут расценить как прогул. Ответ вывел Фирдусова из себя – он «громко кричал на кадровика и высказывал оскорбительные фразы относительно ее профессиональной непригодности», говорится в материалах проверки. За это начальник департамента получил выговор и не смог его оспорить. Две инстанции согласились, что он нарушил правила внутреннего трудового распорядка банка. Согласно одному из пунктов, «работник должен тактично вести себя с другими членами коллектива», а отношения строятся на основе «взаимного уважения, доверия и доброжелательности», запрещены «грубость, брань, оскорбительные и злобные высказывания о банке, его работниках и клиентах».

Ведущий юрисконсульт отдела договорно-правовой работы филиала РЖД Сергей Дивнов* хотел вернуться на работу после увольнения за нарушение Кодекса трудовой этики. Возможно, ранее у Дивнова был конфликт с работодателем и он письменно – в объяснениях и телеграмме – дал «некорректную оценку» руководству одной из дирекций РЖД, написал, что замначальника делает что-то «от безделья» и обвинил его с сыном в преступлениях, в том числе в мошенничестве. За это Дивнова уволили. Он отправился в суд, где доказывал, что достаточных оснований для этого нет. Но две инстанции встали на сторону работодателя, потому что Кодекс трудовой этики требует от сотрудников корректного поведения и запрещает высказывания, которые могут нанести вред его деловой репутации (определение № 4г-11128/2017).

Одно из главных обстоятельств в пользу работника – недоказанность оснований увольнения. Ларису Кудину* уволили из ЖК «Альянс» по совокупности нарушений, в том числе за грубое отношение к жильцам, хотя локальные акты требовали корректного и внимательного обращения с ними. Жалобы на Кудину написали двое граждан. Соответственно, одним приказом ей объявили выговор, другим приказом уволили через неделю. Но суд восстановил Кудину в должности, потому что было непонятно, какая из жалоб жильцов к какому приказу относится. Сами авторы жалоб не смогли точно сказать, в какой день столкнулись с хамством. «Невозможно разграничить события, положенные в основу двух приказов», – решил суд и толковал неясности в пользу работника в деле № 33 – 2276/2017.

В деле № 33-2384/2018  водителю-экспедитору Игорю Шелковину* удалось добиться восстановления на работе в «Сибирском техническом центре МАН», откуда его уволили по совокупности нарушений. В их числе – телефонный разговор с гендиректором. Ему Шелковин наговорил грубостей и оскорблений. По мнению компании, так водитель нарушил пункт внутреннего трудового распорядка, который обязывает «не быть носителем негативной информации об организации и ее работниках». Работодатель настаивал, что этот пункт касается не только порочащих сведений, но и оскорблений тоже. Суды же указали на другое: водитель разговаривал с директором по телефону, никто их больше не слышал. А значит, Шелковина нельзя назвать «носителем негативной информации об организации и ее работниках». Кроме того, из приказа о применении взыскания непонятно, в чем виноват сотрудник и как пострадал от него работодатель, сочли две инстанции.

Уволить за несоблюдение дресс-кода

Требования к внешнему виду работника разделяются на две группы, рассказывает руководитель трудовой практики Региональный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство группа Банкротство (включая споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции Профайл компании × Ева Тимофеева. Одна из них относится к правилам охраны труда – это ношение спецодежды и средств защиты. «За однократное грубое нарушение можно и уволить в случае высокой опасности производства», – говорит Тимофеева. Другая группа – это требования к внешнему виду одежды. Их можно установить в локальных актах, но в каждом случае суд будет оценивать правомерность такого правила и основания его нарушения, предупреждает Тимофеева.

В деле № 33-19143 архитектор отдела проектирования систем Александр Кочкин* не смог восстановиться на работе в ЗАО «Энерджи Консалтинг/Корпорэйт Аи Ти Солюшнс» после целого ряда нарушений. В их числе было замечание за несоблюдение делового стиля одежды, хотя это установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Два дня в июле Кочкин работал в офисе в джинсовых шортах. Мосгорсуд согласился, что это нарушение. Кроме того, он принял к сведению справку от компании, что помещения оборудованы кондиционерами, а температура соответствовала требованиям ГОСТа (23–24 градуса по Цельсию).

Приказ о своем увольнении оспаривал и Валерий Серебкин*, начальник отдела по работе с проблемными активами Плюс Банка. Он собрал несколько дисциплинарных взысканий, в том числе за неоднократное нарушение дресс-кода. Внутренние правила разрешали мужчинам только «деловой костюм в сочетании с рубашкой и галстуком или однотонные водолазки и джемперы». Но Серебкин носил джинсы, футболки, жилеты, рубашки без галстука, приходил на встречу с клиентами без делового костюма. Коллега истца в суде пояснила, что даже откладывала встречу Серебкина с клиентом из-за того, что тот был без костюма. За это банк вынес сотруднику замечание, а позже уволил «по совокупности». Первая инстанция признала правоту работодателя, и Омский облсуд «засилил» это решение.

* – имена и фамилии изменены редакцией.

«Если беременна и пьет, уволить нельзя!» // Верховный Суд поговорил о женщинах

Пленум Верховного Суда РФ (ВС) принял сегодня постановление, уточняющее применение судами законодательства в делах об усыновлении. Изменения вносятся в постановление Пленума ВС от 20 апреля 2006 года № 8. Пленум рассмотрел также проект постановления, касающегося труда женщин и несовершеннолетних. Этот проект будет дорабатываться: основной вопрос, в какой мере допустимо «превращать работодателя в собес».

Проект по вопросам усыновления (см. файл), вопреки ожиданиям, вопросов не вызвал. Как пояснила судья ВС Людмила Пчелинцева, основные разъяснения ВС уже дал, в том числе по известному «закону Димы Яковлева». Разъяснения были даны в январе нынешнего года в режиме «вопрос-ответ» (в обзоре практики), а также в служебном информписьме конца августа. В постановлении, принятом сегодня, затронуты лишь отдельные темы: учет мнения ребенка младше десяти лет, соотношение возраста усыновителя и усыновляемого, доход и здоровье усыновителя, прохождение усыновителями психолого-педагогической и правовой подготовки. Такую подготовку должны проходить в том числе иностранные кандидаты в приемные родители (в случаях, когда усыновление иностранцами допускается), при этом российский суд может обязать их пройти подготовку на территории России.

На доработку отправлен проект постановления «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (см. файл). Объемный документ расширил применение льгот и гарантий, дав широкое толкование понятию лиц с семейными обязанностями. Судья ВС Алла Назарова в докладе отметила, что в Трудовом кодексе (ТК), в частности, отсутствует понятие лиц, воспитывающих детей без матери. Проект постановления (п. 2 ), по сути, не ограничивает круг лиц, которые могут иметь обязанности по воспитанию ребенка: таковыми могут быть любые родственники и даже «иные лица».

Социальная направленность проекта прослеживается во многих пунктах проекта. Положения ТК об особенностях труда женщин и лиц с семейными обязанностями субсидиарно  распространяются на государственных и муниципальных служащих, а также на ряд сотрудников силовых структур (п. 4 проекта). Представитель Минюста попросил даже расширить перечень за счет работников ФСИН, Роснаркоконтроля, таможни, пожарных, органов прокуратуры и следствия. На государственных и муниципальных служащих предлагается распространить также запрет увольнять лиц с семейными обязанностями (п. 28 проекта).

Несовершеннолетних от 15 лет можно принимать на легкую работу как в случае совмещения с учебой, так и в случае, если подросток был отчислен из школы или училища (п. 14). В отношении несовершеннолетних и женщин действуют запреты на определенные виды работы (тяжелые, опасные, вредные), а также особое нормирование рабочего времени. В частности, а п. 14 разъясняется, что несовершеннолетние либо лица с семейными обязанностями вправе отказаться от сверхурочных работ и поездок в командировки и такой отказ не будет считаться дисциплинарным проступком.

Беременные женщины имеют право независимо от стажа работы взять ежегодный оплачиваемый отпуск до либо сразу после отпуска по беременности и родам. С беременными нельзя расторгнуть даже срочный трудовой договор – его придется продлевать до окончания отпуска по беременности и родам (п. 27 проекта). Разработчики проекта посчитали, что увольнять женщину нельзя даже в случае, если она утаила от работодателя факт беременности. Правда, ряд судей предлагают рассматривать утаивание как злоупотребление правом и лишать таких женщин гарантий. Восстанавливать же на работе предлагается в том числе женщин, у которых к моменту рассмотрения в суде дела беременность не сохранилась (п. 25).

Критиком проекта выступил завкафедрой трудового права юрфака МГУ Александр Куренной. Он призвал быть осторожными с избыточными гарантиями, подчеркивая, что льготы должны предоставляться за счет государства, а «работодателя нельзя превращать в собес». «Если беременна и пьет, то уволить нельзя!» – иронизировал ученый. По его словам, работодатель изначально может и не знать, что мать одна воспитывает ребенка. Не исключил Александр Куренной также спешный развод женщины, желающей избежать увольнения. Применительно к проекту постановления эксперт предложил не расширять понятия ТК за счет «иных лиц» с семейными обязанностями, ограничившись имеющимся в Кодексе понятием одинокой матери.

Увольнение беременной женщины | Новости Бухгалтер 911

Пунктом 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ определено, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок, установленный по соглашению сторон.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, окончание срока, на который был заключен трудовой договор, является основанием для прекращения такого трудового договора. Заметим, что это не касается случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Итак, окончание срока трудового договора является законным основанием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Таким образом, увольнение работника в соответствии со ст. 36 КЗоТ не противоречит требованиям ч. 3 ст. 184 КЗоТ, которая допускает увольнение беременных женщин после окончания срочного трудового договора, при этом главным условием возможности такого увольнения является требование относительно обязательного трудоустройства с сохранением средней зарплаты в течение трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Не может быть признано, что владелец или уполномоченный им орган выполнил такую обязанность по трудоустройству, если уволенной работнице не была представлена на том же или на другом предприятии (в учреждении, организации) другая работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья).

Невыполнение предприятием, которое уволило беременную женщину, обязанности по трудоустройству является основанием для возложения на него обязанности предоставить на этом или другом предприятии работу, которую может выполнять работница, выплаты ей средней заработной платы на период трудоустройства, но не более трех месяцев с дня окончания срочного трудового договора.

Сергей Соколов, заведующий сектором юридического обеспечения.

Можете ли вы подать в суд, если вас уволили во время беременности? Что нужно знать …

Беременность — радостное время. По мере того, как ваша семья расширяется, ваше тело начинает расширяться, чтобы приспособиться к новому члену семьи. В какой-то момент настанет время сказать людям за пределами вашего ближайшего окружения, что вы ждете ребенка. По мере того, как вы распространяете эту новость, реакция, скорее всего, будет исключительно положительной, и большинство людей наверняка пожелают вам всего наилучшего. К сожалению, это не всегда так, когда речь идет о работодателях.

Некоторые начальники и менеджеры не в восторге от того, что работница беременна, и через несколько месяцев им будет предоставлен отпуск по беременности и родам и дополнительное жилье. Некоторые могут даже попытаться уволить вас или заставить уйти, обнаружив, что вы этого ожидаете. Хотя в прошлом такая практика могла быть законной, в настоящее время она определенно недопустима. Если вы были уволены с работы во время беременности, у вас могут быть основания подать иск против вашего бывшего работодателя.

Дискриминация при беременности: основы

Очень важно понимать права, которые у вас есть во время беременности, прежде чем вы начнете возбуждать судебный иск против вашего бывшего работодателя. Первый шаг — определить, что происходит. Если вы были уволены с работы из-за беременности, это классифицируется как дискриминация по признаку пола, называемая дискриминацией по беременности. Это распространяется на беременных, находящихся в детородном возрасте и сотрудников, у которых есть половые органы детородного возраста.Это означает, что работодатель не может пренебрегать приемом на работу беременной или беременной женщины, отказываться от работницы, которая беременна или может забеременеть, ради повышения или повышения по службе, или увольнять сотрудницу за то, что она беременна.

Что делают законы о дискриминации при беременности?

Существуют законы о дискриминации при беременности, которые гарантируют, что создание семьи или рост семьи не лишают человека права на карьерную стабильность или продвижение по службе. Важно отметить, что законы, защищающие эту группу людей от дискриминации, не требуют особого обращения с беременной женщиной, а вместо этого заявляют, что работодатель не может относиться к работнице иначе, потому что она беременна.Однако это не означает, что работодатель не должен признавать, что работница беременна, или делать базовые приспособления для того, чтобы беременная работница выполняла свою работу. Закон относит беременность к категории «временной нетрудоспособности» наряду с такими состояниями, как сломанная рука или растяжение лодыжки. Если работодатель примет меры, чтобы человек с переломом руки мог продолжать выполнять свою работу, он также должен сделать базовые условия для беременных сотрудников, чтобы они продолжали выполнять свою работу. Однако они не могли выбрать сотрудника для повышения по службе просто потому, что беременны.Размещение в порядке; особого предпочтения, обращения и дискриминации нет.

Применение законов о дискриминации при беременности

Может быть трудно воспринимать эти типы защиты абстрактно, поэтому часто бывает полезно увидеть их разъяснение в разных примерах. Работодатель не имеет права делать что-либо из следующего, в противном случае это считается дискриминацией по беременности:

• Отказ от найма кандидата на работу по причине беременности.
• Уволить кого-нибудь за беременность.
• Требовать, чтобы беременная работница взяла отпуск на определенном этапе беременности, если работница не желает этого.
• Запретить беременным сотрудникам продвижение по службе, повышение, бонусы, специальное обучение или другие возможности продвижения по службе.
• Отказ в предоставлении разумного жилья беременной сотруднице.
• Установить дисциплинарные взыскания за прогулы по беременности и родам.

По этим категориям может быть бесконечное количество проявлений дискриминации по беременности, и иногда бывает сложно узнать, происходит ли это с вами.Если вы чувствуете, что с вами несправедливо обошлись или отвергли только из-за вашей беременности, у вас может быть случай. Убедитесь, что на вашей стороне есть надежный советник.

Законно ли увольнять беременных?

Очень важно различать увольнение во время беременности и увольнение за беременность. Ваш работодатель имеет право уволить вас, пока вы беременны, если вы нарушите правила компании действиями, не связанными с беременностью. Однако они не могут уволить вас за нарушение политики компании действиями, связанными с вашей беременностью.Например, если вы воруете у компании во время беременности, вас все равно могут уволить. Если вы опоздали на работу из-за утреннего недомогания или на прием к дородовому врачу, вас нельзя уволить. Важно отметить, что в Калифорнии сотрудники по желанию могут быть уволены по любой причине. Если причина не является прямым результатом вашей беременности, ваш работодатель может вас уволить.

Отпуск по беременности и родам и разумное проживание

Многие люди задаются вопросом о людях, которые физически не могут выполнять свои рабочие обязанности из-за беременности.В некоторых случаях работа может быть слишком напряженной, опасной или просто физически невозможной для беременной женщины. Если это ваша ситуация, ваш работодатель все равно не может вас уволить. В соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам беременные работницы компаний с пятью и более людьми имеют право на 17-недельный отпуск. Согласно Закону о правах семьи Калифорнии, компании, насчитывающие 50 и более человек, должны предоставить 12 недель отпуска по болезни и время для ухода за семьей. Это время часто называют «отпуском по беременности и родам», но этот термин имеет репутацию отпуска, который берут после рождения ребенка.Это не обязательно так. Эти четыре месяца можно принимать на любом сроке беременности, и их не нужно принимать в конце беременности. Это время также можно использовать при рождении ребенка, чтобы приспособиться к новому члену семьи.

Однако отпуск по беременности и родам — ​​не единственный способ, которым работодатели должны приспосабливаться к своим беременным работницам. Если они могут это сделать, работодатели по закону обязаны внести изменения или приспособления в работу человека, пока он беременен, чтобы дать ему возможность продолжать работать.Это могут быть разные вещи. В некоторых случаях это означает разрешение сотруднику сидеть, когда он в противном случае стоял бы на работе, работать удаленно на собраниях, а не путешествовать, или разрешать частые перерывы без штрафных санкций. В случаях, когда работа сама по себе опасна для беременной работницы, работодатель должен предложить работнице другую должность или нагрузку на время ее беременности. Эта смена места работы не может изменить ставку заработной платы беременной работницы и должна быть приспособлением, которое запрашивается или утверждается как работницей, так и работодателем.Их нельзя навязать.

Можно ли подать в суд, если вас уволили во время беременности?

Хотя никакие обстоятельства дискриминации недопустимы, увольнение за беременность особенно болезненно. Вы не только стесняетесь потерять работу, но, вероятно, также беспокоитесь о таких вещах, как здравоохранение и финансы, которые могут помочь вам и вашему ребенку. К счастью, у вас есть варианты, если вас уволили во время беременности. Есть юридические меры, которые вы можете предпринять, чтобы вернуть потерянную заработную плату и восстановить свою финансовую основу.

Доказательство дискриминации

Первым шагом в подаче иска о дискриминации по беременности является доказательство того, что дискриминация имела место. Есть несколько способов сделать это, поэтому ваш метод может отличаться в зависимости от вашей ситуации.

Прямые доказательства

Самый простой способ доказать факт дискриминации — это прямые доказательства. Это может быть электронная почта, служебная записка, письма или анекдотические свидетельства. Например, если ваш начальник говорит что-то вроде: «Мы хотели оставить вас в команде, но мы знаем, что новая мама не сможет работать в нужное нам время», вы имеете прямое доказательство дискриминации.

Косвенные доказательства

Хотя дела с прямыми доказательствами более просты, в наши дни они не особенно распространены. Многие начальники и менеджеры знают о законах о дискриминации при беременности и знают, что нельзя говорить. Чаще доказательства дискриминации по беременности являются косвенными. Это может происходить несколькими способами. Если вы хотите доказать свою правоту на основе косвенных доказательств, изучите следующее:

• Узоры. Были ли в офисе другие беременности? Были ли эти сотрудники уволены на определенном этапе беременности? Были ли упущены из-за повышения по службе других беременных сотрудников? Изучение общего отношения компании может определить, существует ли модель ненадлежащего поведения по отношению к беременным сотрудникам.
• Сроки. Были ли у вас успехи на работе, пока вы не раскрыли свою беременность? Показывала ли ваша компания признаки того, что вас хотели уволить до того, как вы забеременели, или их поведение изменилось?
• Процедуры прекращения действия. У большинства компаний есть письменная процедура увольнения сотрудников. За исключением неурегулированного инцидента, на большинстве рабочих мест перед увольнением сотрудников выносятся устные и письменные предупреждения. Посмотрите в своем справочнике или в кадровом офисе процедуры увольнения и определите, следовала ли ваша компания своим собственным правилам в вашем случае.
• Рассуждение. Обдумайте причины, по которым они вас уволили, и посмотрите, выдержат ли они. Например, если они уволили вас, сказав, что им нужен кто-то с опытом UX, а затем наняли кого-то с меньшей подготовкой, чем у вас, это явный признак того, что они неискренне объясняли свои причины, и ваша беременность может быть настоящей причиной, по которой вы были отпустить.

Эти формы доказательств требуют немного больше следственной работы, чем прямые доказательства, но они гораздо чаще встречаются в случаях дискриминации по беременности.

Первый шаг к поиску правосудия
Вашим первым шагом к поиску справедливости по делу о дискриминации во время беременности является заполнение отчета в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или EEOC. Эта правительственная организация защищает права классифицированных групп от дискриминации на рабочем месте и может помочь в оценке вашего дела.Как правило, они могут рассмотреть ваше дело в течение 180 дней. Они проинформируют вашего бывшего работодателя о том, что против них возбуждено дело, что дает вам возможность разрешить ваш спор путем посредничества, если это устраивает как вас, так и вашего бывшего работодателя. Если это не выбранный план действий или прошло более 180 дней, вы можете вместо этого подать в суд. EEOC выдаст вам письмо с «правом на подачу иска», которое можно использовать для возбуждения судебного дела против вашего бывшего работодателя.

Письмо о праве на предъявление иска

Ваше право подать исковое письмо является ключом к судебному процессу, и вам необходимо его получить, прежде чем вы сможете подать иск.Как уже упоминалось, вы можете получить это письмо автоматически через 180 дней или можете запросить его в EEOC раньше, если вы знаете, что хотите подать в суд. Обратите внимание, что ваш запрос не обязательно может быть принят до завершения 180-дневного периода расследования, но в некоторых случаях EEOC предоставит вам право подать исковое письмо в течение этого времени. Если письмо будет предоставлено, EEOC не будет продолжать расследование вашего дела. Если вы хотите, чтобы они сделали это, вам нужно будет дождаться вашего права на подачу искового письма.В некоторых относительно редких случаях расследование EEOC приводит к подаче иска от вашего имени. Это происходит в случаях с неопровержимыми доказательствами того, что закон был нарушен, и их действия являются частью их процесса по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов. Однако большинство претензий подается не EEOC, а физическими лицами.

В поисках адвоката

По закону вам разрешено найти адвоката на любом этапе этого процесса. Скорее всего, будет полезно иметь на вашей стороне опытного человека, который поможет вам пройти через процесс борьбы с дискриминацией и поможет определить, есть ли у вас на руках жизнеспособное дело.Однако человек вполне может подать иск в EEOC самостоятельно, без юридического представителя. Как только вы получите свое право на подачу иска, вам необходимо будет нанять адвоката, и процесс пройдет быстро. У вас есть только 90 дней после того, как ваше письмо будет отправлено, чтобы подать иск против вашего бывшего работодателя. Это означает, что иметь адвоката на гонораре или иметь в виду фирму — хорошая идея с самого начала. Если вам уже есть к кому обратиться, проблем с подачей иска в течение этого времени возникнуть не должно.Если вы изо всех сил пытаетесь найти кого-то, может быть труднее уложиться в срок, и возможно, что вы вообще не сможете подать в суд.

Что произойдет, если вы потеряете работу во время беременности?

После того как вы начнете подавать в суд на бывшего работодателя за дискриминацию по беременности, юридический процесс начинает продвигаться довольно быстро. Многие люди боятся этого, но существует система, которая защищает ваши финансы и оказывает вам поддержку как можно скорее.В зависимости от вашей ситуации ваш адвокат может прийти к соглашению по вашему делу до того, как оно будет передано в суд. Это часто случается, если вы еще не пытались урегулировать свою ситуацию с вашим работодателем перед подачей иска, поскольку это аналогичный процесс. Однако бывают случаи, когда медиация не увенчалась успехом, но когда в дело вступают адвокаты, дело может быть урегулировано вне суда. Если этого не произойдет, ваше дело будет передано в суд, как и любое другое судебное дело. Здесь судья и присяжные оценят ситуацию с обеих сторон и решат, имела ли место дискриминация, и сколько ваш работодатель должен вам в любом случае.

Сколько я могу ожидать от мирового соглашения?

Поселения различаются по размеру в зависимости от ситуации и случая. Обычно часть компенсации включает в себя выплату утраченной заработной платы за время, когда вы были несправедливо не у дел. В зависимости от того, сколько времени прошло с момента увольнения до закрытия дела, это число может варьироваться. Многие урегулирования также предусматривают штрафные санкции против вашего бывшего работодателя за нарушение Раздела VII и дискриминацию в отношении вас по признаку пола / беременности.Это число также может варьироваться, но известно, что оно превышает 50 000 долларов. Опять же, это зависит от ситуации и распространенности ненадлежащего поведения на рабочем месте. Дополнительная сумма может быть добавлена ​​для покрытия ваших судебных издержек, чтобы вы не платили из своего кармана за поиски справедливости и справедливости в отношении того, что было сделано с вами незаконно. В более серьезных или громких случаях выплаты по делам о дискриминации по беременности не превышали миллионов долларов. Ваш адвокат сможет дать вам представление о том, как может выглядеть ваше урегулирование и чего ожидать в случае вашей победы.

Количество дел на подъеме

Хотя вы можете предположить, что количество случаев дискриминации при беременности снизилось из-за роста взаимопонимания и равенства, на самом деле все наоборот. В последние годы участились случаи дискриминации работодателей по беременности. Это могло быть по нескольким причинам. Возможно, что законы о дискриминации ужесточаются по мере того, как в суде выигрывается больше дел и создаются прецеденты. Рост может быть также связан с тем, что беременные работницы лучше понимают свои права в соответствии с законом и с большей вероятностью будут защищать эти права, чем когда-либо прежде.Эти изменения также могут быть вызваны тем, что в Соединенных Штатах больше работодателей и предприятий, чем когда-либо было, и многие руководители этих предприятий сделали ставку на компанию, а не на тщательную проверку и соблюдение закона. Какова бы ни была причина, если вас уволили за беременность, важно, чтобы вы действовали. Урегулирование может не только позволить вам и вашей семье сохранить ваш уровень жизни, но и предотвратить сохранение вашим бывшим работодателем токсичной и дискриминационной рабочей среды, которая в будущем только навредит другим.Борясь с подобными предрассудками и дискриминацией, вы укрепляете законность прав каждого.

В поисках подходящего адвоката

Многие адвокаты знакомы со случаями дискриминации и законами, связанными с EEOC. Ваш первый фильтр для адвокатов должен заключаться в том, чтобы искать тех, кто имеет значительный опыт в сфере беременности и дискриминации по признаку пола. Это может дать вам значительное преимущество. Хотя дискриминация любого рода является неправильной, каждый вид дискриминации немного отличается и связан с другими областями права.Найдя адвоката, который хорошо разбирается в вопросах дискриминации при беременности, вы получите дополнительные ресурсы и знания в ходе судебного процесса. Для некоторых людей предпочтительнее найти адвоката того же пола. В частности, в отношении беременности вам, возможно, придется обсудить относительно интимные темы со своим адвокатом, чтобы он мог получить хорошее представление о том, что происходит. Подумайте, важен ли для вас пол адвоката, и убедитесь, что вам комфортно с тем, кого вы нанимаете.

Обратитесь к юрисконсульту по трудоустройству Калифорнии, APC

Дела о дискриминации — одни из самых душераздирающих и эмоционально сложных судебных дел из существующих. Никогда не бывает легко обнаружить, что к вам относились по-другому из-за состояния или черты характера, не зависящей от вас. Одно из основных прав всех людей в Соединенных Штатах — право создавать и воспитывать семью. Хотя для разных людей это может выглядеть по-разному, нет абсолютно никаких причин, по которым создание семьи должно подвергать риску свою работу, профессиональную репутацию или гарантированный доход.В California Employment Counsel мы понимаем эти основные права и с пониманием относимся к эмоциональным трудностям, связанным с их лишением у вас. Вот почему мы усердно работаем над защитой тех, кто подвергается дискриминации на рабочем месте, и стремимся обеспечить соблюдение законов, которые делают рабочие места в нашей стране равноправными. Мы подходим к каждому случаю с добротой, сочувствием и терпением, зная, что то, что вы переживаете, является трудным. В зале суда мы тщательно и безжалостно пытаемся защитить ваши права и вашу семью от незаконной дискриминации.

Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, нельзя терять время. Свяжитесь с юрисконсультом Калифорнии по трудоустройству сегодня, чтобы начать борьбу за защиту своей семьи.

Прерывание беременности и закон Нигерии

Обзор

Принадлежности Расширять

Принадлежность

• ¹ Нигерийский институт углубленных юридических исследований, Университетский городок Лагоса.

Элемент в буфере обмена

Обзор

Я Окагбу. Stud Fam Plann. Июль-август 1990 г.

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

Принадлежность

• ¹ Нигерийский институт углубленных юридических исследований, Университетский городок Лагоса.

Элемент в буфере обмена

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

Абстрактный

Аборт в Нигерии является незаконным и влечет за собой суровое тюремное заключение — до 14 лет тюремного заключения — если только он не выполняется для спасения жизни беременной женщины.Тем не менее, большое количество подпольных абортов по-прежнему проводится регулярно, часто с ужасными последствиями для жизни и здоровья женщин. В этой статье рассматривается законодательство об абортах в Нигерии, изучаются судебные решения по этому вопросу и представлены результаты проведенного исследования частоты абортов в стране. Приводятся доводы в пользу пересмотра существующих законов об абортах. Кратко рассматриваются различные показания для абортов, которые могут быть приняты, и вносится предложение о новой политике в отношении абортов в Нигерии в свете недавно принятой в стране политики в области народонаселения.

PIP: В Нигерии аборт является незаконным и влечет за собой суровое тюремное заключение сроком до 14 лет, если только он не делается для спасения жизни беременной женщины. Исследуются законодательство Нигерии об абортах и ​​судебные решения по этому поводу. Аборты регулируются Уголовным кодексом в южных штатах и ​​Уголовным кодексом в северных штатах.В деле «Р против Идионга и Умо» двое обвиняемых были признаны виновными в убийстве на том основании, что первый обвиняемый пользовался услугами второго обвиняемого, местного врача, чтобы дать местное лекарство для прерывания беременности. В результате аборта женщина умерла. Следовательно, первый обвиняемый был соучастником преступления. Апелляционный суд Западной Африки установил, что второй обвиняемый действовал невинно, полагая, что лекарство облегчит боль, которую мертвая женщина страдала от задержанной плаценты. Он дал абортивное средство для изгнания плаценты.Он был признан «невиновным» в убийстве и непредумышленном убийстве. Первый обвиняемый был признан виновным в совершении аборта, но не был признан виновным в убийстве. Однако он был виновен в непредумышленном убийстве. В 1981 году Нигерийское общество гинекологии и акушерства спонсировало законопроект о прерывании беременности в Палате представителей. Однако группы давления выступили против этого, и закон не был принят. В 1984 году было проведено обследование для оценки частоты абортов. Репрезентативные пробы были взяты с севера и юга.Были охвачены столицы 8 различных штатов. В 5 выбранных больницах метрополиса Лагоса в штате Лагос было зарегистрировано 125 абортов или лечения неполных абортов в течение месяца. В 4 репрезентативных больницах штата Ойо в течение 1 месяца был зарегистрирован 81 аборт или коррекция неполного аборта. В северном штате Кадуна получить информацию было очень сложно. Записи в одной из университетских клиник в Зарии показали, что в предыдущем году было проведено 103 лечения неполных абортов.Обычный подход к пересмотру законов об абортах заключался в расширении или расширении оснований для легального аборта. В некоторых юрисдикциях суды расширили основания, приняв решение о том, что жизнь включает психическое и физическое здоровье. Аборт возможен по евгеническим причинам. В феврале 1988 г. правительство Нигерии объявило о принятии политики в области народонаселения; это следует учитывать в новой политике в отношении абортов.

Типы публикаций

• Поддержка исследований, Non-U.С. Правительство

Условия MeSH

• Аборт, Уголовное право / законодательство и юриспруденция *
• Аборт, криминал / статистика и числовые данные

«Штраф за материнство» обходится женщинам в 16 000 долларов в год в виде потери заработной платы

Так называемый «штраф за материнство» жив и здоров в Америке.

Несмотря на успехи в образовании и опыте, матери по-прежнему сталкиваются с тяжелой борьбой на рабочем месте и разрывом в оплате труда, который практически не изменился за 30 лет. Фактически, это обходится им в 16000 долларов в год из-за потери заработной платы, согласно анализу данных переписи населения, проведенному некоммерческой правозащитной организацией National Women’s Law Center в 2018 году. Матери в США получают 71 цент за каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины.

Они также имеют дело с работодателями, которые считают их менее преданными своей работе.

«У работодателей до сих пор существуют стереотипы о ценности матерей как работников. Их исследования в области социальных наук показывают, что если женщина является родителем, работодатели, вероятно, сочтут ее менее способной и менее заинтересованной в работе», — Эмили Мартин, генеральный советник и вице-президент по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре, сообщает CNBC.

Это также распространяется на сотрудников. Недавнее исследование компании Bright Horizons, которая управляет более чем 1000 центрами дошкольного образования и дошкольными учреждениями в США.С., обнаружил, что 41 процент работающих американцев считают работающих мам менее преданными своей работе. Исследование показало, что более одной трети осуждают их за то, что им нужен гибкий график. А когда дело доходит до объявления о беременности, количество женщин, обеспокоенных тем, чтобы рассказать об этом своему начальнику, за пять лет почти удвоилось — с 12 процентов в 2014 году до 21 процента в исследовании 2019 года.

«С женщинами, и в первую очередь с работающими матерями, обращаются по-разному, — сказала Марибет Беарфилд, главный специалист по персоналу Bright Horizons.«Они чувствуют, что им не предоставляются такие же возможности для карьерного роста, как другим, но их навыки, которые они приносят, — многозадачность, дисциплина — это навыки, которые нам действительно нужны».

«Шок и ужас»

Это чувство хорошо известно Лии Финк. Она говорит, что ее проблемы начались, как только она сказала своему бывшему работодателю, что беременна. Она утверждает, что она была изолирована на своей работе помощником директора в государственной школе Нью-Йорка, и ей не рекомендовали возвращаться из отпуска по беременности и родам.

Чувствуя себя отстраненным, Финк в конце концов оставила работу и подала иск о дискриминации по беременности и родам в Государственный отдел по правам человека. Это требование было недавно отклонено, когда агентство пришло к выводу, что вероятной причины нет. Финк еще не решила, будет ли она подавать апелляцию.

Она утверждала, что большинство ее обязанностей было перенесено и что она потеряла свой личный кабинет. Она также сказала, что изо всех сил пыталась найти санитарное место для сцеживания, и ей сказали, что многие учителя «недоброжелательно относятся» к ней, поэтому вернуться к работе будет нелегко.

«Я был в таком шоке и ужасе, что мне сказали, что я просто вышел и разрыдался», — сказал Финк. «Я, очевидно, не хотел возвращаться в это место. Я должен был. Я пытался проявить лучшее отношение, которое мог, и это было просто сокрушительно».

Отвечая на вопрос о заявлении Финка, Департамент образования города Нью-Йорка сказал, что стремится к тому, чтобы молодые матери чувствовали поддержку на рабочем месте и имели соответствующие пространства для кормления грудью. «Абсолютно важно, чтобы они чувствовали себя комфортно и поддерживали их в наших школах.У нас есть четкая политика, запрещающая дискриминацию, и, хотя эта жалоба была отклонена Государственным отделом по правам человека, мы продолжим уделять внимание созданию благоприятной среды для молодых мам », — сказал пресс-секретарь Дуг Коэн.

The State Division of Human Rights не прокомментировал свое решение. Вместо этого он сослался на свой окончательный отчет, в котором иск был отклонен, в котором говорилось, что «доказательства, полученные из протокола, не подтверждают утверждение Заявителя о том, что Ответчик прибегал к незаконной дискриминационной практике в отношении Заявителя по признаку пола и состояние, связанное с беременностью.«

В наши дни Финк хочет помогать другим матерям. Она начала бизнес под названием Classes At, который проводит уроки и мероприятия для матерей.« Он полностью родился из этого ужасного опыта, который я пережила ».

Десятилетия застоя

Проблема, конечно, не нова, но, что удивительно, за 30 лет ничего не изменилось.

Когда Джоя Мисра начала изучать этот вопрос для некоммерческой исследовательской организации Вашингтонский центр справедливого роста, она надеялась чтобы показать, что штраф за материнство со временем уменьшился.Вместо этого Мисра, профессор Массачусетского университета в Амхерсте, и ее коллеги обнаружили, что разница в заработной плате почти такая же, как и три десятилетия назад.

«Мы вошли в исследование в надежде получить лучшие новости. Это не шокирует. Работодатели не сильно изменились за это время», — сказала она CNBC.

За последние 30 лет изменились женщины. На их долю приходится почти половина рабочей силы, и многие из них имеют высшее образование.

Мы очень, очень сильно отстаем в этом.Это очень решаемая проблема.

Джоя Мисра

профессор Массачусетского университета, Амхерст

Однако уровень образования не влияет на разрыв в оплате труда — он начинает сокращаться только после того, как матери получают докторскую степень, сказала Мартин из Национального центра женского права. «Это не проблема, из которой можно как бы научиться», — сказала она. «Препятствия, с которыми сталкиваются матери на работе, снижающие их заработную плату, действительно ощущаются во всей экономике, на разных уровнях дохода, на разных уровнях образования.Это системная проблема, а не изолированная ».

Эти препятствия включают отсутствие отпуска по семейным обстоятельствам или проблемы с уходом за детьми, сказала она. Это может привести к тому, что они будут работать по разным профессиям или брать отпуск — и эти пробелы в истории работы может привести к более низкой заработной плате.

Что можно сделать?

Устранить проблему непросто. Отчасти это «долгая и медленная работа по культурным изменениям», — сказал Мартин. что облегчает женщинам оставаться на рабочем месте, необходимы оплачиваемые больничные листы и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что укрепляет связь лиц, осуществляющих уход, с рабочим местом, добавила она.

Фактически, гендерный разрыв и наказание за материнство исчезают в странах, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми в раннем возрасте, отметил Мисра.

«Мы действительно очень сильно отстаем в этом. Это очень решаемая проблема», — сказал Мисра. «Деньги, которые обычно вкладываются в такие вещи, как отпуск по уходу за ребенком или уход за ребенком, мы видим, что они немедленно реализуются в экономике. Это не деньги, которые теряются. Это деньги, которые создают большую ценность».

Линда Чау и ее сын

Источник: Линда Чау

Для Линды Чау, матери 5-летнего мальчика, гибкий график и корпоративные льготы, такие как резервный присмотр за детьми, были огромным подспорьем в ее ориентировании. работа и домашняя жизнь.

В качестве директора по работе с персоналом медицинской компании DaVita из Денвера Чау сказала, что у нее есть возможность работать из дома и корректировать свое рабочее время по мере необходимости. Это пригодилось, когда ее сын начал учиться в новой школе, и она хотела иметь возможность забирать и уходить, когда он вживался в новую среду, сказала она. «Я никогда не чувствовал, что со стороны моего руководителя есть какие-либо колебания, чтобы поддержать меня».

На самом деле, это чувство поддержки и понимания очевидно повсюду, например, когда приходилось переносить встречи для выполнения семейных обязанностей, добавила она.

«Кроме того, это признание того, что мамы действительно приносят разные качества и вклад… в компанию, и мы хотим, чтобы мамы продолжали находить удовлетворение в своей личной жизни и чувствовали, что им не нужно выбирать одно вместо другого, «сказал Чау.

Хотя ситуация с Чау, возможно, еще не является нормой для всей страны, это то, что, как надеются защитники, поймут.

Бирфилд из Bright Horizons сказал, что для менеджеров и коллег работающих матерей важно прилагать согласованные усилия, чтобы не думать, что наличие детей является препятствием для карьерного роста.«Вместо этого их нужно принять», — сказала она.

Фактически, в том же исследовании Bright Horizons 84 процента работающих американцев заявили, что, по их мнению, наличие работающих мам на руководящих должностях сделает бизнес более успешным.

«Мы все еще говорим о гендерных ролях. Мы все еще говорим о различиях. Это глубоко укоренилось в нашей культуре», — сказал Бирфилд. «Мы обеспечиваем гибкость, мы обеспечиваем интеграцию между работой и личной жизнью, но мы по-прежнему принимаем решения по-другому, и это то, что действительно нужно изменить.»

Дискриминация по беременности и незаконное прерывание беременности

К сожалению, некоторые работодатели чувствуют напряжение вместо радости, когда их сотрудники беременны. Компании могут сосредоточиться на потенциальной потребности в отпуске для посещения врача и изменении обязанности. Некоторые работодатели реагируют на эти опасения, дискриминируя сотрудницу, вплоть до увольнения. Если у вас возникла юридическая проблема, связанная с незаконным увольнением на рабочем месте в Атланте, опытные юристы по дискриминации во время беременности в Parks, Chesin & Walbert могут посоветовать вам .

Дискриминация по беременности не редкость. В 2013 финансовом году Комиссия по равным возможностям трудоустройства («EEOC») получила 3 ​​541 обвинение в дискриминации по беременности. Это число, конечно, относится только к женщинам, которые решили подать жалобу.

Работодатели с 15 или более сотрудниками не могут проводить дискриминацию по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Они не могут отказывать в возможностях трудоустройства или ограничивать, разделять или классифицировать сотрудников по признаку пола таким образом, чтобы отрицательно сказывается на статусе сотрудника.Дискриминация во время беременности — это форма дискриминации по признаку пола. Закон о дискриминации при беременности 1978 года («PDA») внес поправки в Раздел VII, включив беременность, роды и связанные с ними заболевания в рамки дискриминации по признаку пола.

EEOC применяет Титул VII и PDA. Сотрудник должен подать обвинение в EEOC в течение 180 дней с момента дискриминации, прежде чем она сможет подать иск о дискриминации в соответствии с разделом VII. EEOC также отвечает за принятие правил, связанных с дискриминацией.Правила предусматривают, что работодатели должны относиться к инвалидности, вызванной беременностью, родами или связанными с ней заболеваниями, так же, как и с другими видами инвалидности в целях, связанных с работой.

Работодатели иногда воспринимают беременность и новорожденного ребенка как угрозу производительности. Столкнувшись с возможностью того, что сотруднику потребуется выходной для посещения врача, в связи с рождением ребенка и в течение некоторого времени после его рождения, некоторые работодатели могут дискриминировать сотрудницу-женщину.Они могут уволить ее, а не предоставить отпуск, назначить измененные обязанности или оставить ее работу открытой, пока она в отпуске.

Джорджия, как правило, придерживается принципа найма по собственному желанию, позволяя любой из сторон прекратить работу по любой причине, не нарушающей закон или трудовой договор. Таким образом, увольнение на основании незаконной дискриминации или использования работницей отпуска по беременности и с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам может привести к подаче иска о неправомерном прекращении.

Работник может доказать неправомерное увольнение, даже если работодатель укажет другую причину увольнения, если она сможет доказать, что указанная причина была предлогом.Время увольнения, обращение с другими сотрудниками и любые несоответствия в заявленных причинах, указанных работодателем, могут помочь поддержать требование сотрудника.

Хотя здоровая беременность обычно не считается инвалидностью, беременность иногда может ограничивать способность женщины выполнять свои должностные обязанности. Если работница-женщина была назначена на ограниченные обязанности или врачом запретила ей работать, она имеет право на те же права и льготы, что и небеременная женщина с такими же способностями.Женщина, ставшая инвалидом в связи с беременностью, имеет право на такой же отпуск и в той же форме, что и лицо с такой же степенью инвалидности. Если работодатель предоставит легкие, измененные задания или альтернативные задания временно нетрудоспособной сотруднице, которая не беременна, работодатель должен предоставить то же самое для сотрудницы, которая стала временно нетрудоспособной в результате беременности.

Кроме того, некоторые нарушения, связанные с беременностью, также могут квалифицироваться как инвалидность в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Если обесценение действительно соответствует требованиям ADA, от работодателя могут потребовать предоставить разумные приспособления, чтобы позволить работнику выполнять свои обязанности.

Доступные средства правовой защиты в случае неправомерного прерывания беременности на основании дискриминации по беременности будут варьироваться в зависимости от фактов, но они могут включать восстановление на работе, задолженность, авансовую оплату и компенсацию ущерба. Когда поведение работодателя было особенно вопиющим, может также применяться штрафная компенсация.

Адвокаты в Атланте в Parks, Chesin & Walbert знакомы со всеми формами законов о дискриминации при приеме на работу, в том числе о сексуальных домогательствах и других неправомерных действиях на рабочем месте, связанных с полом человека .У нас есть опыт консультирования и представления интересов как работодателей, так и сотрудников в этих вопросах. Если у вас есть юридический вопрос, связанный с незаконным прерыванием беременности в результате дискриминации по беременности, позвоните нам по телефону 877-986-5529 или свяжитесь с нами через Интернет, чтобы записаться на прием.

Новый закон Техаса расширяет штрафы за нападение на беременных женщин

Социальные хищники и насильники терпеливы и коварны. Часто беременность может побудить таких людей к насилию или эскалации жестокого обращения с ними.Эти действия подвергают безумную опасность уязвимой женщине и формирующемуся ребенку.

Недавние исследования показывают, что жестокое обращение, даже если оно не физическое, сильно влияет на развитие ребенка в утробе матери. Беременность также ставит женщину в более уязвимое положение.

После рассмотрения этих фактов законодатели и Техас решили предпринять действенные меры для защиты беременных женщин и их плодов от жестоких хищников. Именно поэтому они приняли закон, расширяющий наказания за нападение на беременную женщину.Узнайте все, что вам нужно знать об этом новом законе, ниже.

Опасения по поводу жестокого обращения во время беременности

Совершенно очевидно — любое насилие вредно для здоровья. Это звучит правдоподобно, независимо от того, сколько вам лет. Законодателям известен этот факт давно, но недавние научные исследования показали, как жестокое обращение влияет на развитие ребенка в утробе матери. Вот несколько вещей, которые стали известны за последние несколько лет:

• Жестокое обращение отрицательно сказывается на здоровье ребенка
• Дети, подвергшиеся домашнему насилию, в два раза чаще рождаются преждевременно.
• Матери, подвергшиеся домашнему насилию, меньше привязаны к своему ребенку.
• Домашнее насилие препятствует грудному вскармливанию.
• Домашнее насилие во время беременности более распространено, чем считалось ранее.

Помимо опасений по поводу ребенка, законодатели Техаса также осознали, насколько по-настоящему уязвимы беременные женщины. Всемирная организация здравоохранения сообщает, что эта проблема не ограничивается Техасом. Это всемирное явление, от которого страдают женщины повсюду.Согласно их отчету, необразованные, незамужние или молодые женщины подвергаются наибольшему риску словесного и физического насилия во время беременности и родов.

Организация Объединенных Наций определила США как одну из стран с самым высоким уровнем домашнего насилия, приводящего к смерти во время беременности. В том же отчете также сделан вывод о том, что младенцы, пережившие этот тип насилия, в будущем будут страдать от проблем со здоровьем.

Вам предъявлено обвинение в нападении на беременную женщину?
Связаться с адвокатом Грегом Циоросом сегодня »

Определение домашнего насилия во время беременности

Как штат Техас определяет насилие в семье? Этот вид преступлений часто ассоциируется с жестокими физическими нападениями, но на самом деле определение государства намного шире.Преступление определяется как любая форма:

• Физическое насилие
• Сексуальное насилие
• Экономическое или финансовое злоупотребление
• Психологическое насилие
• Словесное оскорбление
• Преследование
  

Этот тип действия должен происходить между двумя людьми в интимных отношениях, чтобы считаться домашним насилием. Во время беременности преступником часто является парень, но домашнее насилие включает в себя эти действия между братьями и сестрами, родителями и другими интимными партнерами.

Насилие в семье может иметь место во время беременности, родов или послеродового периода. Инцидент, произошедший на любом из этих этапов, оказывает значительное влияние на женщину и ребенка.

Что нужно знать о новом законе Техаса о жестоком обращении во время беременности

Законодатели Техаса не оставили без внимания эти важные выводы. Вместо этого они решили действовать.

Один из способов защитить уязвимую женщину и ребенка во время беременности — устранить обидчика.Вот почему законодатели квалифицируют нападение на беременную женщину как уголовное преступление. Это означает, что нарушители будут подвергнуты серьезным наказаниям. К ним относятся тюремное заключение (от двух до десяти лет) и штрафы до 10 000 долларов.

Законопроект, увеличивающий эти штрафы, вступил в силу в сентябре 2019 года. С тех пор было арестовано не менее 46 человек, которым были предъявлены обвинения по новым правилам. С сентября до середины октября по крайней мере один человек арестовывался каждый день за насилие в семье в отношении беременной женщины.

Защита от обвинений в домашнем насилии в Техасе

До введения в действие этих новых наказаний нападение на беременную женщину считалось правонарушением класса А. Преступление предусматривало менее суровые наказания и означало только, что человек будет находиться в тюрьме на срок до года. В большинстве случаев человек выходит из тюрьмы еще до того, как беременная женщина родит.

Эти новые наказания намного более суровы, и ложные обвинения могут нанести ущерб вашей жизни.Если вас обвинили в этом серьезном преступлении, важно как можно скорее обратиться за помощью к адвокату. Вам и вашему адвокату следует начать разработку наилучшей стратегии защиты для вашей ситуации. Вот некоторые из наиболее распространенных способов защиты от обвинений в домашнем насилии в Техасе:

• Пострадавший нанесен непреднамеренно
• Фактическая ошибка (предполагаемого нападения не было)
• Самозащита
• Незнание
  

Из-за серьезности обвинений в домашнем насилии ответственные полицейские часто производят арест на основании очень небольшого количества доказательств.Причина в том, что полиция хочет обеспечить безопасность предполагаемой жертвы, которой якобы угрожают.

Если вы были арестованы только на основании показаний другого человека, то есть большая вероятность, что ваши обвинения будут полностью сняты.

Для того, чтобы быть обвиненным в насилии в семье, вы должны умышленно, сознательно или по неосторожности причинить телесные повреждения беременной женщине. Если травма возникла в результате несчастного случая, который не был безрассудным, вы можете избежать обвинений.

Вам также не будут предъявлены обвинения, если вы совершили нападение из соображений самообороны. Если ваша беременная партнерша атаковала вас, вы можете использовать это как свою защиту.

Не каждая стратегия защиты сработает в вашей ситуации. Вот почему так важно обсудить факты и обстоятельства вашего ареста с адвокатом.

Записаться на бесплатную консультацию юриста Грега Циороса »

Справедливость для всех в Техасе

Законодатели считают, что эти новые меры наказания помогут защитить беременных женщин и развивающихся детей от жестокого обращения со стороны партнеров.Ожидается, что больше женщин, подвергшихся этому виду насилия, выскажутся и почувствуют себя более защищенными законом.

Виновным в домашнем насилии в отношении беременных женщин теперь будет предъявлено обвинение в совершении тяжкого преступления. Тюремное заключение сроком от двух до десяти лет — это суровый приговор, и это не единственное наказание, которому вы потенциально можете грозить, если будете осуждены за это преступление.

Если вас или вашего близкого человека обвинили в совершении домашнего насилия в отношении беременной женщины, как можно скорее обратитесь к адвокату.Очень важно, чтобы вы и адвокат обсудили возможные варианты и своевременно подготовили стратегию защиты.

Усилия по борьбе с дискриминацией при беременности

Сорок лет назад, 31 октября 1978 года, был подписан Закон о дискриминации при беременности (PDA), запрещающий дискриминацию на рабочем месте на основании беременности, родов или связанных с этим заболеваний. С момента его принятия больше женщин смогли продолжить работу во время беременности; они также смогли работать и во время беременности, не будучи принужденными к тому, чтобы оставлять работу.Но хотя принятие закона было важным шагом вперед, оно не положило конец дискриминационной практике в отношении беременных женщин.

Жалобы на дискриминацию по беременности, поданные в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), резко возросли в 1990-х и 2000-х годах, а дискриминация по беременности остается широко распространенной проблемой во всех отраслях и регионах США. Слишком много женщин не смогли в полной мере использовать КПК для обеспечения более справедливых условий труда, когда они больше всего в них нуждаются, поскольку суды узко истолковали защиту закона.Женщинам, особенно тем, кто сталкивается с дискриминацией на основе сочетания предубеждений по признаку расы, этнической принадлежности, экономического статуса и пола, необходимы решения федеральной политики, учитывающие уникальные потребности женщин. Эти меры помогут обеспечить их способность в полной мере участвовать в трудовой деятельности и оказывать поддержку своим семьям на рабочих местах без дискриминации.

Обзор данных об обвинении в дискриминации по беременности

Обвинения в связи с дискриминацией при беременности в соответствии с PDA могут быть поданы в EEOC или в местные или местные агентства справедливой практики найма (FEPA) по всей стране, которым назначены обвинения, поданные в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.Последние два десятилетия были отмечены периодами быстрого роста числа жалоб на дискриминацию в отношении беременности. Если посмотреть на 15-летний период с 1997 по 2011 финансовые годы, то в 2011 финансовом году в EEOC и государственные или местные FEPA было подано около 6000 федеральных обвинений в дискриминации в отношении беременности. 1997 год. С тех пор EEOC изменил объем данных, которые являются общедоступными, включая только данные по обвинениям, поданные непосредственно в EEOC, и не включая данные о платежах из местных FEPA.Данные по EEOC с 2012 по 2017 финансовые годы показывают относительно неизменный уровень жалоб до 2017 года, хотя изменение способа представления данных дает менее полную картину масштабов дискриминации по беременности и родам по всей стране.

Другое исследование показывает, что неравенство на рабочем месте, с которым сталкиваются беременные женщины, выходит далеко за рамки количества обвинений в дискриминации по беременности, официально поданных в EEOC. Например, исследование, проведенное организацией Childbirth Connection, инициативой, направленной на улучшение охраны материнства, показало, что примерно 250 000 беременных женщин ежегодно отказывают в просьбах о предоставлении жилья.Кроме того, многие женщины опасаются возмездия со стороны работодателей, из-за которого они могут не сообщать о дискриминации, связанной с беременностью, или вообще не просить о приспособлении.

Одна четкая закономерность, выявленная на основании имеющихся данных, заключается в непропорциональном воздействии дискриминации по беременности на некоторых цветных женщин и низкооплачиваемых работников. Анализ, проведенный Национальным партнерством женщин и семей, показывает, что с 2011 по 2015 финансовые годы черные или афроамериканские женщины подали 28,6 процента обвинений в дискриминации по беременности, поданных в EEOC, хотя их было 14.3 процента женской рабочей силы. Женщины в отраслях с более низкой заработной платой, в том числе в сфере общественного питания, здравоохранения и социальной помощи, а также в розничной торговле, также сообщили о непропорционально высоких уровнях дискриминации. Цветные женщины чрезмерно представлены на многих из этих низкооплачиваемых должностей, а среди матерей на низкооплачиваемых работах непропорционально много чернокожих и латиноамериканцев. Однако отсутствуют данные, позволяющие провести более полную оценку расовых и этнических различий при предъявлении обвинений в дискриминации по беременности и родам в различных отраслях или профессиях.

Вредные ожидания для беременных и матерей на рабочем месте

Дискриминация во время беременности принимает различные формы. Это может включать отказ в просьбе о временном размещении — например, отказ от подъема тяжелых ящиков, часто называемых легкими, или отказ от работы с токсичными химикатами — либо увольнение или отказ в повышении по службе в результате беременности. Такие отказы отчасти могут быть вызваны представлениями или стереотипами о способностях и способностях беременных женщин. Они также могут быть мотивированы предвзятым отношением к беременным женщинам или самим матерям, особенно к представителям определенной расовой, этнической или экономической принадлежности.Подобные виды дискриминационной практики могут иметь как экономические последствия, так и последствия для здоровья. Отказ работодателя удовлетворить ходатайство о снижении пошлины может иметь плачевные последствия для беременных женщин, например выкидыш или другие серьезные проблемы со здоровьем. Таким образом, крайне важно обеспечить, чтобы любая политика, направленная на сокращение дискриминации во время беременности, конкретно рассматривала и включала стратегии по устранению расовых, этнических и экономических различий в обращении с беременными работницами. Это требует более пристального внимания к тому, как различные ожидания и предположения о материнстве — по расовым, этническим и экономическим признакам — могут повлиять на результаты, пагубные для здоровья женщин и экономической безопасности.

Раса, этническая принадлежность и экономический статус часто могут влиять на то, будут ли матери и беременные женщины в США продолжать работать, и эти взгляды могут повлиять на то, как с ними обращаются на рабочем месте. Исследования, посвященные изучению того, как раса влияет на восприятие матерей, отмечает, что, например, от черных матерей часто ждут, что они будут работать, из-за давних стереотипов о том, кто должен обеспечивать рабочую силу. У чернокожих матерей самый высокий уровень участия в рабочей силе среди матерей любой расовой или этнической группы, и эта тенденция сохраняется уже много лет; в 2015 г. — 76.3 процента чернокожих матерей работали по сравнению с 69,6 процентами белых матерей. Однако их компенсация не соответствует такому увеличению участия: черные матери постоянно зарабатывают меньше, чем их белые коллеги, и разрыв только увеличивается по сравнению с белыми отцами. Этот разрыв в доходах не только иллюстрирует постоянное обесценивание работы чернокожих женщин, но также может усилить негативные представления о ценности чернокожих женщин, что делает их объектами дискриминации. Точно так же многие женщины, работающие на низкооплачиваемых работах, недооцениваются и с ними обращаются так, как будто они не заслуживают уважения.Женщины чрезмерно представлены в этих профессиях: 18,3 процента матерей с маленькими детьми работают на низкооплачиваемых работах, по сравнению с 14,5 процентами от общей численности рабочей силы, которые являются низкооплачиваемыми работниками.

Многие цветные женщины также сталкиваются с установками, которые сводят к минимуму их потребность в защите. Например, ища приспособления во время беременности, темнокожие женщины могут противостоять давнему стереотипу о том, что их тела менее чувствительны и лучше подходят для тяжелого физического труда — мифу, уходящему корнями в истории рабства и жестокого обращения с телами чернокожих женщин.Боль чернокожих женщин, особенно во время беременности и родов, систематически игнорируется и игнорируется. Такое отношение также может повлиять на способность цветных женщин переходить на рынок труда. Исследование молодых беременных латиноамериканок показало, что многие из них чувствовали себя обескураженными от получения образования в целом или их переводили на менее строгие программы после того, как они забеременели.

Снижение ожиданий относительно работы в сочетании с обесцениванием их вклада в работу может привести к отказу в предоставлении жилья и полному увольнению беременных работниц.Когда женщине отказывают в приспособлении для беременности, она может быть вынуждена выбирать между здоровой беременностью и средствами к существованию.

Действия государства по расширению защиты

В то время как федеральное АПН предоставило беременным женщинам важнейшие средства защиты, законодатели на национальном уровне могут и должны предпринять важные шаги для дальнейшего усиления защиты. Закон о справедливости в отношении беременных работниц, представляющий собой двухпартийную попытку решить проблемы, связанные с размещением беременных работниц, вводился на каждую законодательную сессию с 2012 года, но до сих пор не продвинулся вперед.Перед лицом бездействия федерального правительства по борьбе с дискриминацией в связи с беременностью 23 штата и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законы, расширяющие защиту беременных женщин на рабочем месте. Восемнадцать из этих законов, гарантирующих беременным работницам право на жилье на работе, были приняты за последние пять лет при поддержке обеих партий.

Принятие законов штата отражает важный прогресс. Но борьба с дискриминацией во время беременности также должна включать новые стратегии на федеральном уровне и уровне штатов, направленные на устранение расовых, этнических и экономических различий в дискриминации и последствиях для здоровья беременных работниц.Эта работа должна включать более обширные исследования в разбивке по отраслям и роду занятий, чтобы лучше понять расовые и этнические различия в обвинениях в дискриминации при беременности и определить, где лучше всего использовать ресурсы правоохранительных органов. Это также должно включать усиление правоприменительных мер с упором на отрасли, в которых предъявляется больше всего обвинений в дискриминации по беременности. Кроме того, он должен включать в себя инициативные усилия работодателей — исследования климата, анализ показателей продвижения беременных женщин по расе и этнической принадлежности, а также обучение неявной предвзятости — все это шаги, которые работодатели могут предпринять, чтобы выявить потенциальные проблемы с точки зрения опыта и обращения с беременными женщинами. на своих рабочих местах.

Заключение

Дискриминация во время беременности на рабочем месте по-прежнему ограничивает возможности женщин и их экономическое развитие. Оно широко распространено как в явных формах (увольнение беременных сотрудников и отказ в предоставлении жилья и отпуске), так и в более тонких формах, таких как отказ от повышения по службе и повышения по службе беременных женщин. Необходимы всесторонние действия для защиты прав беременных работниц, включая федеральное законодательство, механизмы обеспечения соблюдения и расширение имеющихся исследований расовых, этнических и экономических различий, присущих дискриминационной практике.Меры по устранению предвзятого отношения к цветным женщинам и беременным работницам с низким доходом, в частности, будут способствовать созданию рабочей силы, в которой все женщины будут иметь поддержку, чтобы сделать здоровый, личный выбор в отношении своей беременности, не ограничивая их долгосрочный успех.

Нора Элльманн — научный сотрудник по вопросам здоровья и прав женщин в Инициативе женщин в Центре американского прогресса. Джоселин Фрай — старший научный сотрудник Центра .

Рекомендации по трудоустройству во время беременности и в послеродовой период

Номер 733

Комитет по акушерской практике

Это заключение комитета было разработано Комитетом акушерской практики Американской коллегии акушеров и гинекологов в сотрудничестве с членами комитета Ребеккой Джексон, доктором медицины и Мередит Л.Бирснер, доктор медицины, и с помощью Шарон Терман, доктор медицины, и Лиз Моррис, доктор медицины.

РЕЗЮМЕ: В США женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома. Работа во время беременности в целом безопасна. Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Основные проблемы с трудоустройством беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска.Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Нет федерального закона, гарантирующего комплексные условия для беременных и послеродовых работников. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут способствовать получению приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать.Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на трудоустройство. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, было отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует получить юридическую помощь.

Рекомендации

Американский колледж акушеров и гинекологов дает следующие рекомендации:

• Работа во время беременности в целом безопасна. Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу.

• Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть важную роль в получении приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать.Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы.

• Отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда по медицинским показаниям продлен отпуск.

• Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставляя им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на работу. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, было отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует получить юридическую помощь.

Введение

В Соединенных Штатах женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома.В 2015 году 70% всех женщин с детьми младше 18 лет участвовали в рабочей силе 1. Из беременных женщин 56% работают полный рабочий день во время беременности, а 82% нерожавших женщин продолжают работать в течение месяца до установленного срока. . Большинство женщин (73%) возвращаются к работе в течение 6 месяцев после родов 2. Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой нет национальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, в результате чего многие беременные женщины и их семьи остаются без защиты работы, пособия по страхованию здоровья или заработная плата в уязвимое время.Таким образом, акушеры-гинекологи и другие акушеры могут помочь беременным женщинам продолжить работу, когда это будет для них безопасно, попросив при необходимости изменить работу или приспособить ее.

Трудовое законодательство и программы отпусков сложны и варьируются от штата к штату. Если беременная женщина не может работать по медицинским причинам, она, ее партнер или оба могут иметь право на частично оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с сохранением работы. Изучая законы и правила отпусков, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут помочь своим пациентам получить необходимые приспособления и отпуск по болезни или помочь им найти ресурсы для решения проблемы дискриминации на работе в связи с беременностью.

Вопросы трудоустройства беременных женщин и родителей

Основные проблемы занятости беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска. После родов проблемы сосредотачиваются на приспособлении к лактации и уходят на физическое восстановление, связь и уход за ребенком. (Федеральные законы и законы штата, касающиеся этих вопросов, см. В Таблице 1 или в разделе «Дополнительная информация».)

Дискриминация по беременности

Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Тем не менее, количество случаев дискриминации во время беременности, о которых сообщается в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, увеличивается 3. Примеры включают женщин, которые были уволены после того, как объявили о своей беременности, беременных женщин, к которым предъявлялись более строгие требования, чем к другим работникам (например, к тестированию, чтобы убедиться, что они беременны). они способны выполнять свою работу), женщин, которые были вынуждены уйти в отпуск из-за беременности, или которых заставляли оставаться дома из-за здоровья своего плода.

Закон о дискриминации при беременности требует, чтобы к беременным работницам обращались так же, как и к небеременным работницам, которые похожи по своим способностям или неспособности работать, и запрещает принуждение женщины к уходу по болезни из-за беременности, если она способна продолжить свою работу. . Также незаконным является прекращение работы женщины по причине беременности; тем не менее, почти треть заявлений, поданных в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, было прекращено исключительно из-за беременности работницы 3.Если пациентка сообщает о возможной дискриминации на работе в связи с беременностью, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву или в службе бесплатной юридической помощи (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Приспособления для беременных и кормящих

Приспособления — это модификации работы, которые позволяют человеку продолжать безопасно выполнять основные функции (основные обязанности) на работе, тем самым обеспечивая постоянную оплату труда и льготы. Примеры, связанные с беременностью, включают дополнительные перерывы на отдых; наличие табурета или стула для сидения; избегание потенциально опасных занятий, например подъема по лестнице; или работать по гибкому графику для посещения дородовых приемов.Национальный опрос беременных работающих женщин показал, что, хотя 53% чувствовали необходимость изменить свои должностные обязанности, 37% никогда не просили о таких изменениях. Кроме того, по крайней мере 9% из тех, кто обратился с просьбой о предоставлении жилья, получили отказ 4.

Нет федерального закона, гарантирующего комплексные условия проживания для беременных и послеродовых работников. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, определение инвалидности было недавно расширено и теперь включает менее серьезные временные нарушения, например, связанные с беременностью.Это расширение дает беременным женщинам право на работу, если это не создает чрезмерного бремени для работодателя. Кроме того, федеральный закон и законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли разумное время перерыва и личное пространство (не ванную комнату) для сцеживания грудного молока. Закон о дискриминации при беременности дает беременным и кормящим работницам право на такие же условия проживания, которые предлагаются другим работникам с аналогичными ограничениями, вытекающими из временной нетрудоспособности. Тем не менее, даже при наличии этих средств защиты юридические права на приспособления к беременности и кормлению грудью остаются лоскутными и неполными.Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут способствовать получению приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать. Вставка 1. Условия, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать оплату. льготы и защита работы.

Как написать записку о рабочем месте

1. Предлагать ограничение на работу или изменение только в случае необходимости по медицинским показаниям. Начните как можно меньше и увеличивайте масштаб, чтобы дать работодателю больше возможностей для адаптации.

2. Попытайтесь определить, ограничивает ли запрошенное изменение задания выполнение важной функции (например, машинистка должна уметь печатать). Обсудите возможные приспособления для запроса и риски, связанные с запросом (например, если требуется приспособление для выполнения важной функции, которое не может быть предоставлено, работодатель может отправить сотрудника в отпуск по болезни. Если она не имеет права на отпуск по болезни, она может быть уволена) .

3. Конкретно укажите ограничение работы (например, «Из-за состояния, связанного с беременностью, с медицинской точки зрения рекомендуется, чтобы г-жаXyz не стойте в течение длительного времени [более 2 часов непрерывно] без перерыва или без возможности сесть »).

4. Нет необходимости предлагать жилье, но это может быть полезно для работодателя и работника. Будьте как можно более конкретными (например, «Я рекомендую следующее разумное приспособление: стул или 15-минутный перерыв каждые 2 часа»). Избегайте общих заявлений, таких как «отсутствие физической активности» или «снижение стресса». Не запрашивайте «легкую пошлину», так как это имеет особое юридическое определение, и не у всех работодателей есть вариант легкой пошлины.Просьба о легкой работе может привести к отказу в предоставлении жилья, и оставление отпуска по болезни в качестве единственного варианта.

5. Укажите, что ваш пациент может продолжать работать (например, «г-жа Ксиз может продолжать работать с разумными приспособлениями»).

6. Укажите ожидаемую продолжительность модификации (которая может быть увеличена).

Джексон Р.А., Гарднер С., Торрес Л.Н., Хучко М.Дж., Златник М.Г., Уильямс Дж.С. Меня уволил акушер: как рабочие записи могут навредить беременным и что с этим делать.Obstet Gynecol 2015; 126: 250–4.

Отпуск с сохранением работы по беременности и родам

Защита работы и продление льгот по здоровью (без сохранения заработной платы) во время отпуска предусмотрены Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), а также рядом законов штатов. Однако из-за критериев приемлемости только около 60% работников в Соединенных Штатах имеют право на защиту FMLA (Таблица 1 или раздел «Дополнительная информация») 5. В частности, работники со стажем менее 1 года не имеют права и должны быть Согласно FMLA, рабочее место должно быть частью фирмы, в которой работает не менее 50 сотрудников.Однако политика отдельной компании может предусматривать отпуск по беременности и родам даже для недавно нанятых сотрудников. На практике даже работники, имеющие право на защиту FMLA, могут быть не в состоянии позволить себе неоплачиваемый отпуск или должны сократить свой отпуск из-за финансового или рабочего давления 5.

FMLA гарантирует, что работник должен иметь возможность вернуться к своему предыдущему или аналогичному работа с одинаковой оплатой, льготами и условиями труда. Он предоставляет 12 недель общего отпуска, который может быть использован для дородовых встреч, медицинских состояний, связанных с беременностью (в том числе связанных с выкидышем или потерей беременности), физического восстановления и установления связи с младенцами.Ожидается, что после того, как время отпуска по закону FMLA будет исчерпано, сотрудник вернется к работе. FMLA не гарантирует продолжения оплаты во время отпуска. Таким образом, в штатах, где нет дополнительной защиты, работа как можно дольше во время беременности дает больше послеродового отпуска и обеспечивает постоянный доход, что важно для многих женщин. Закон FMLA также предоставляет родителям отпуск для ухода за усыновленным или приемным ребенком.

Некоторые штаты в настоящее время предлагают варианты FMLA для отпуска по инвалидности по беременности, семейного отпуска или того и другого.Врачи и пациенты должны быть осведомлены о законах штата, касающихся защиты отпуска по беременности и квалификационных требований, положений о приспособлении для беременных и прав на грудное вскармливание на рабочем месте. Актуальные списки соответствующих законов в каждом штате доступны на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights и www.dol.gov/wb/maps/.

Если во время беременности или в послеродовой период возникли осложнения, требующие более 12 недель отпуска, отпуск может быть продлен в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями в качестве «разумного приспособления» при условии, что это не создает чрезмерных трудностей для работодателя 6 .Важно отметить, что отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Следовательно, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда по медицинским показаниям продлен отпуск. Если это возможно и целесообразно с медицинской точки зрения, лучшим вариантом для защиты работы является жилье, позволяющее женщине продолжать работать.Если ожидается, что женщине потребуется продленный отпуск по состоянию здоровья, рекомендуется сначала проконсультироваться с ее работодателем и, при необходимости, с адвокатом или бесплатной юридической помощью (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Возмещение дохода во время отпуска

В обследовании 185 стран, проведенном Организацией Объединенных Наций в 2014 году, только Папуа-Новая Гвинея и США не имели национальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам 7. Хотя государственные учреждения и многие крупные компании предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, многим женщинам, особенно тем, кто работает в небольших компаниях или на низкооплачиваемой работе, не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Например, исследование Бюро труда показало, что только 42% работников частного сектора сообщили о доступе к оплачиваемому личному отпуску по болезни, и только 14% имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску. меньше, чем образование в колледже, имеют меньший доступ к оплачиваемому отпуску 9. Было показано, что оплачиваемый отпуск увеличивает долю женщин, особенно женщин с низким доходом, которые возвращаются на работу после родов, и это связано с более высоким уровнем занятости женщин 10.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (дополнительный отпуск для установления связи после восстановления после родов) был увязан в наблюдательных и географических экологических исследованиях с улучшением здоровья женщин и их младенцев, включая более низкий уровень симптомов психического здоровья 11, более высокий уровень грудного вскармливания и иммунизации детей 12 а в некоторых европейских исследованиях — более низкая младенческая смертность. 13. Политика Американского колледжа акушеров и гинекологов в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступна по адресу www.acog.org/-/media/Statements-of-Policy/Public/92ParentalLeaveJuly16.pdf? dmc = 1 & ts = 20170419T1540420564.

Некоторые штаты предлагают частичную замену дохода по инвалидности по беременности через программы по инвалидности, финансируемые за счет удержаний из заработной платы. Преимущества различаются в зависимости от штата и часто меняются. Интернет-источники актуальных государственных пособий можно найти на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights 6 и www.nationalpartnership.org/research-library/work-family/paid-leave/state-paid-family. -leave-rules.pdf 7 (см. также раздел «Дополнительная информация»). Важно отметить, что эти программы обеспечивают замену заработной платы, но не гарантируют защиту работы в период потери трудоспособности; Защита рабочих мест гарантируется Законом о правах человека на рабочем месте, законами штата или и тем, и другим, и должна запрашиваться у работодателя отдельно.Замена дохода для отпуска, взятого для связи с новым ребенком, в настоящее время доступна только в нескольких юрисдикциях.

Если женщина была уволена из-за проблем, связанных с беременностью, родами или кормлением грудью, она может иметь право на пособие по безработице в зависимости от законов штата. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудоустройству или получить бесплатную юридическую помощь (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Безопасность труда во время беременности

Многочисленные исследования подтверждают, что для женщины с неосложненной беременностью, как правило, безопасно работать на протяжении большей части беременности без неблагоприятных последствий для женщины или ее младенца 14 15 16.Тем не менее, может потребоваться приспособление для женщин, которые работают в профессиях, в которых они подвергаются воздействию тератогенных токсинов (например, пестицидов и тяжелых металлов), в профессиях, требующих очень тяжелых физических нагрузок, и на работах с повышенным риском падений или травм ( особенно по мере того, как беременность прогрессирует и центр тяжести женщины смещается). Женщинам с осложненной беременностью также могут потребоваться изменения в работе, чтобы продолжать работать безопасно. Например, женщине с гестационным диабетом может потребоваться дополнительный перерыв, а также личное пространство для тестирования глюкозы и перекусов.Доказательства безопасности конкретных условий труда обобщены в следующих разделах.

Токсичное профессиональное воздействие на рабочем месте

Хотя более 100000 соединений используются в различных профессиональных условиях, очень немногие из них были достаточно изучены, чтобы сделать выводы о потенциальном вреде для репродуктивной системы. выкидыш или другие неблагоприятные исходы беременности включают следующее: тяжелые металлы (например, свинец, ртуть и мышьяк), все классы пестицидов и определенные гербициды, определенные растворители (например, толуол и бензол), ионизирующее излучение и некоторые химиотерапевтические агенты ( например, метотрексат) 17 18 19 20 21.Управление по безопасности и гигиене труда США регулирует воздействие химических веществ и радиации на рабочих местах. Пациенты, работающие с химическими веществами, должны иметь соответствующую вентиляцию и защитное снаряжение, такое как перчатки и маски. Даже если неизвестно, представляет ли конкретное химическое вещество риск для беременности или кормления грудью, если оно беспокоит пациента, может потребоваться приспособление. Пациенты, которым нужна дополнительная информация о рисках, связанных с конкретным химическим веществом, могут получить паспорт безопасности химического вещества (ранее — паспорта безопасности материала), который включает основную информацию о рисках воздействия во время беременности.Дополнительная информация о воздействии на рабочем месте доступна на сайте CDC-NIOSH: www.cdc.gov/niosh/topics/repro/specificexposures.html.

Выкидыш

Результаты исследований, в которых изучалась связь производственной деятельности с выкидышем, неоднозначны. Метаанализ преимущественно ретроспективных когортных исследований и исследований случай – контроль показал повышенный риск выкидыша или мертворождения при работе в ночное время по сравнению с дневными сменами (относительный риск 1,51; 95% ДИ 1,27–1,78) 22. Единственное проспективное исследование не показало. эффект, но включал выкидыши только после 12 недель беременности 23.Работа более 40 часов в неделю была связана с умеренным повышенным риском в целом (относительный риск, 1,36; 95% ДИ, 1,25–1,49), но связь не была значительной, если ограничиться исследованиями более высокого качества. Не было обнаружено повышенного риска для смешанной сменной работы, подъема более 100 кг / день (220 фунтов) или стояния более 6 часов в день. Однако недавнее крупное ретроспективное когортное исследование профессионального подъема, проведенное в Дании, показало повышенный риск выкидыша, связанный с интенсивным подъемом 24. Отношение рисков было 1.38 (95% ДИ, 1,10–1,74) для общей весовой нагрузки в день 101–200 кг (примерно 220–440 фунтов) и 2,02 (95% ДИ, 1,23–3,33) для ежедневной нагрузки более 1000 кг (примерно 2200 фунтов) по сравнению с нонлифтерами.

Второй метаанализ был посвящен сменной работе 25. Все исследования, включенные в анализ, были ретроспективными и имели поправку на искажающие факторы. Ночные смены были связаны с ранним самопроизвольным прерыванием беременности (скорректированное отношение шансов, 1,41; 95% ДИ, 1,22–1,63), определяемым самопроизвольным прерыванием беременности до 25 недель гестации.

Трудно сделать окончательные выводы из этих исследований из-за их методологических проблем, включая существенные различия в определениях воздействия, неполный контроль смешения и возможность систематической ошибки воспоминаний. В лучшем случае, как представляется, существует небольшой или умеренный повышенный риск выкидыша при работе в ночную смену и значительном подъеме на рабочем месте, хотя эти уровни повышенного риска также могут быть отнесены на счет предвзятости и смешения.

Преждевременные роды

Три недавних метаанализа, посвященных преждевременным родам, пришли к выводу, что существует незначительное или умеренное повышение риска преждевременных родов, связанное с некоторыми условиями работы 15 16 26.Например, систематический обзор и метаанализ выявили статистически значимую связь между преждевременными родами и стоянием и ходьбой на работе более 3 часов в день (отношение шансов [OR], 1,3; 95% ДИ, 1,1–1,6), поднятие тяжестей. и ношение более 5 кг (11 фунтов) (OR, 1,3; 1,05–1,6), или физических нагрузок на работе (OR, 1,4; 95% ДИ, 1,2–1,7) 16. Систематический обзор и метаанализ 2013 года выявили: статистически значимая связь между преждевременными родами и работой более 40 часов в неделю (OR, 1.2; 95% ДИ, 1,1–1,3), стояние более 4 часов в день (ОШ, 1,2; 95% ДИ, 1,1–1,3), и посменная работа (обычно определяется как посменная или ночная работа, ИЛИ, 1,1; 1,0–1,3). ) 15. С другой стороны, другое исследование не обнаружило связи между сменной работой и преждевременными родами, но обнаружило небольшой повышенный риск среди тех, кто работал более 40 часов в неделю (OR, 1,3; 1,0–1,5) 26. Во всех трех исследований, отношение шансов было ниже, когда метаанализ ограничивался исследованиями более высокого качества.

Хотя небольшие, но значимые ассоциации были обнаружены для определенных видов деятельности на рабочем месте, сомнительно, были ли эти результаты результатом предвзятости и искажения или фактического эффекта.Все исследования, включенные в анализ, были наблюдательными, и большинство из них были ретроспективными. Кроме того, в исследованиях использовались разные определения условий труда, не учитывались важные факторы, влияющие на факторы, и часто оценивалось профессиональное воздействие после родов, что могло привести к смещению воспоминаний. Кроме того, в большинстве исследований продолжительность рабочего времени либо не указывалась, либо ограничивалась первым триместром, что затрудняло выводы о работе во втором и третьем триместрах.В заключение можно сказать, что может быть немного повышенный риск преждевременных родов для определенных типов профессиональных характеристик; однако, учитывая наблюдательный характер этих исследований, этот повышенный риск может быть полностью обусловлен предвзятостью и искажением.

Работа, требующая физических усилий

Работа, требующая физических усилий, такая как поднятие тяжестей, чрезмерное повторение, неудобные позы и длительные периоды сидения или стоя, связана с болями в пояснице и нарушениями опорно-двигательного аппарата у населения в целом 27.К приспособлениям, которые, как было доказано, смягчают последствия длительного стояния у небеременных людей, относятся коврики, рабочие места для сидения, компрессионные чулки и поддерживающая обувь 28. Боль в пояснице и нарушения опорно-двигательного аппарата могут усугубляться физическими изменениями, связанными с беременностью. Хотя эффективность этих приспособлений специально не изучалась во время беременности, разумно рассмотреть такие приспособления у беременных женщин с симптомами. Кроме того, падения являются основной причиной профессиональных травм среди населения в целом 19.Беременные женщины подвержены повышенному риску падений из-за слабости суставов и смещения центра тяжести. Таким образом, рассмотрение приспособлений для некоторых беременных женщин, работа которых может быть связана с повышенным риском падений, может быть оправдано с увеличением гестационного возраста.

Поднятие тяжестей, в частности, связано с риском травм опорно-двигательного аппарата и болей в пояснице. Национальный институт охраны труда и здоровья рекомендует ограничения для подъема на рабочем месте и недавно дал рекомендации специально для беременных женщин 29.Рекомендуемые пределы веса приведены для девяти зон подъема (в зависимости от высоты подъема и расстояния от тела), трех моделей подъема (нечастые, повторяющиеся кратковременные, повторяющиеся длительные) и двух фаз беременности (менее 20 недель по сравнению с 20 неделями). недель и более). Рис. 1. Для идеального подъема (определяется как подъем двумя руками без скручивания и начинается на высоте 71–132 см [28–52 дюйма] над землей) рекомендуемый предел веса составляет 16 кг (36 фунтов). ) для женщин в раннем периоде беременности, которые имеют нечастую схему подъема тяжестей, и 12 кг (26 фунтов) для женщин в более поздний период беременности, которые имеют нечастую схему подъема.Для женщин в раннем периоде беременности и женщин на более позднем сроке беременности, которые имеют повторяющуюся краткосрочную схему подъема (менее 1 часа за раз, после чего следует минимум 1 час физической активности), рекомендуемый предел веса составляет 14 кг. (30 фунтов) и 10 кг (22 фунта) соответственно. Для женщин в раннем периоде беременности и женщин в более позднем периоде беременности, которые имеют повторяющуюся, длительную модель, рекомендуемый предел веса составляет 8 кг (18 фунтов) и 6 кг (13 фунтов), соответственно.

Просьбы о предоставлении жилья

Работа во время беременности в целом безопасна.Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Получение места работы позволяет женщине продолжать работать и, таким образом, обеспечивает постоянную оплату труда, льготы и защиту работы. Когда пациент запрашивает справку о размещении на рабочем месте, первым делом необходимо определить медицинскую необходимость. Многие женщины обеспокоены тем, что работа может нанести вред их беременности, и часто бывает достаточно успокоения. Если условия работы показаны с медицинской точки зрения из-за осложнений беременности или конкретных симптомов, врачи должны изучить обязанности пациента на работе, чтобы определить, возможно ли приспособление к работе, и предложить знания и дополнительные ресурсы относительно потенциальных последствий отпуска по болезни (например, время ограничено. и часто частично оплачиваемый или неоплачиваемый и может повлиять на доступность или продолжительность послеродового отпуска).Врачи должны работать со своими пациентами, чтобы определить их основные должностные обязанности. Врач и пациент должны вместе решить, можно ли предложить разумные приспособления, которые позволили бы пациенту продолжать выполнять свои основные рабочие функции. Работодатели также могут предложить жилье. Например, помощник по административным вопросам может иметь несколько обязанностей, связанных с подъемом, но подъем не является важным компонентом ее работы и может быть разумно согласован с работодателем.Однако, если у пациентки есть работа, которая связана с подъемом тяжестей в качестве важной функции, и она не может ее поднимать, работодатель может быть не в состоянии предоставить жилье (если нет другой менее напряженной работы). В таком случае пациенту может потребоваться взять отпуск по болезни или он рискует быть уволенным, если она не имеет права на отпуск.

Способ написания заметок о медицинском освидетельствовании может повлиять на то, сможет ли сотрудник принять условия и, следовательно, продолжить работу. Блок 1.Pregnant@Work, онлайн-ресурс для написания заметок для конкретного штата, был разработан университетом Калифорнийского центра права трудовой жизни в Гастингсе для оказания помощи поставщикам медицинских услуг в написании законных писем о рабочих местах: www.Pregnatwork.org (см. раздел «Дополнительная информация»).

Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои трудовые права. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, было отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует получить юридическую помощь.Также могут быть предоставлены местные ресурсы в виде направления к социальным работникам.