Сколько дней оплачивается учебный отпуск в год: Что-то пошло не так

В предыдущей статье мы говорили о том, что отпуск бывает разный, подробно рассмотрели особенности основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется каждому работнику ежегодно.

Еще один вид отпуска – это учебный, который может быть предоставлен работнику по его просьбе. Что это за отпуск, кто на него может рассчитывать и как оплачивается учебный отпуск – в этом разберемся ниже в статье.

Учебный отпуск также называют ученический, необходимость в нем у сотрудника появляется в том случае, если он параллельно с работой еще учится. Предоставляется он не всем и не всегда, а только при соблюдении определенных условий.

Условия предоставления учебного отпуска:

• Обучение должно иметь очную или очно-заочную форму при учебе в высших или средних профессиональных учебных заведениях;
• Обучение может иметь любую форму, если сотрудник получает начальное образование или учится в вечернем общеобразовательном заведении;
• Получаемое работником обучением должно быть первым;
• Учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию;
• Наличие справки-вызова из учебного заведения, подтверждающей успешную учебу.

Если все эти условия соблюдаются, то работник может рассчитывать на получение ученического отпуска продолжительностью, указанной в справке-вызове. Но, как правило, продолжительность учебного отпуска не превышает 30 календарных дней.

Особенности предоставления учебного отпуска

Хочу выделить три особенности, на которые нужно обратить внимание работодателю.

1. Работодателю важно помнить, что учебный отпуск никаким образом не связан с основным оплачиваемым, предоставляется он отдельно.

То есть сотрудник может отдохнуть положенные ему ТК РФ 28 календарных дней в году, а также пойти, например, на время сдачи сессии в учебный отпуск на срок до 30 календарных дней.

2. Еще один важный момент. Учебный отпуск может быть предоставлен в любой момент трудовой деятельности работника по его просьбе, изложенной в заявлении, при выполнении указанных выше условий. Не важно, сколько он отработал – неделю, месяц или год, работодатель обязан отпустить работника.

Для сравнения, в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска действует другое правило: нужно отработать, как минимум, полгода, чтобы иметь возможность отдохнуть.

3. Последний момент. Если на учебный отпуск выпадают выходные праздничные дни, то они признаются обычным днем учебного отпуска и оплачиваются как обычный день. То есть продолжительность отпуска не увеличивается на количество праздничных выходных дней.

Для сравнения, если выходной праздничный день выпадает на основной оплачиваемый отпуск, то этот день исключается из его продолжительности, а сам отпуск продляется на этот день, то есть работник на работу выходит позже.

В отношении ученического отпуска это правило не действует. Если в приказе указано, что работнику положен учебный отпуск 14 календарных дней, то столько он и будет в нем находиться, неважно будут в этом периоде праздники или нет.

Оплата учебного отпуска

Очень часто у сотрудников возникает вопрос, будут ли эти дни ему оплачены и в каком размере.

ТК РФ дает однозначный ответ, что работодатель должен оплатить все дни учебного отпуска, причем ученические отпускные рассчитываются таким же образом, как и для основного оплачиваемого.

То есть для расчета берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ученический отпуск. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то берется тот временной промежуток, который отработан у данного работодателя.

Далее считается общий доход за расчетный период, вычисляется средний дневной заработок и умножается на количество отпускных дней.

Документальное оформление

Что касается документов, то тут тоже все стандартно.

От работника требуется написать заявление, к которому приложить справку-вызов из учебного заведения. Справка-вызов — обязательна! Без нее работодатель вправе отказать в предоставлении ученического отпуска.

При необходимости работодатель может потребовать у своего сотрудника свидетельство, подтверждающее государственную аккредитацию учебного заведения. Копию данного документа работник может получить непосредственно по месту учебы.

На основании заявления составляется приказ, например, с использованием унифицированной формы Т-6.

На основании приказа производится расчет и выплата отпускных. Как рассчитываются отпускные читайте здесь.

В личной карточке Т-2 в 8-м разделе делается отметка об уходе работника в учебный отпуск. При наличии лицевого счета в него также вносятся сведения об этом.

В табеле учета рабочего времени в дни отсутствия работника ставится кодовое обозначение «У».

Также предлагаем почитать о том, кто может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Учебный, профессиональный и специальный отпуск

Если после прочтения этого руководства вам потребуется дополнительная поддержка, свяжитесь с нами по телефону 0300 123 1233 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен]

Учебный и профессиональный отпуск для консультантов

Профессиональный отпуск или учебный отпуск предоставляется консультантам для обучения в аспирантуре, утвержденным органом-работодателем.Он охватывает учебу (обычно, но не исключительно или обязательно в рамках курса), исследования, преподавание, экзамен или сдачу экзаменов, посещение клиник и участие в профессиональных конференциях.

Для всех консультантов существует договорное право на 30-дневный учебный и профессиональный отпуск с оплатой и расходами в течение каждого трехлетнего периода. Некоторые работодатели интерпретируют это как 10 дней в году. При необходимости проверьте местные соглашения.

В Шотландии

В Шотландии для специалистов весь учебный отпуск консультанту обычно предоставляется в максимальной степени, совместимой с поддержанием основных услуг до 30 дней (включая выходные дни, приходящиеся на период отпуска) в течение любых трех лет для отпуска в пределах Европейского Союза.Любой такой отпуск будет предоставлен с полной оплатой. Если отпуск взят в пределах Соединенного Королевства, ему будет предоставлено полное возмещение сопутствующих расходов.

В пределах ЕС

Когда отпуск берется в другом месте в пределах Европейского Союза, он будет предоставлен с возмещением связанных расходов на уровне, согласованном между консультантом и работодателем, который обычно будет сопоставим с уровнем имеющихся расходов или учебного отпуска в Великобритании. Большинство советов NHS в Шотландии имеют местные соглашения, которые включают ЕЭЗ, а не Европейский Союз.

Работодатель может по своему усмотрению предоставить профессионалам учебный отпуск в ЕС в дополнение к 30 дням в течение любых трех лет с оплатой и расходами или без таковых или любой их частью. Работодатель может предоставить профессиональный или учебный отпуск за пределами Европейского Союза (ЕЭЗ) с оплатой и расходами или без таковых или в любой их части.

Если предоставляется оплачиваемый отпуск, консультант не должен выполнять какую-либо оплачиваемую работу без специального разрешения работодателя.

Ранее право на учебу и профессиональный отпуск распространялось на курсы, семинары и т. Д. В Великобритании., но теперь он распространяется на любой учебный отпуск в пределах Европейского Союза. Заявки на учебу или профессиональный отпуск за пределами ЕС, как правило, будут оцениваться по существу, и нет конкретного права на оплачиваемое время или расходы по таким запросам.

После 31 октября

Остается неясным, какое влияние окажет выход Великобритании из Европейского Союза на учебный отпуск в странах ЕС. В настоящее время мы ожидаем сохранения нынешних договоренностей.

Соображения при подаче заявления на учебный отпуск

• Убедитесь, что вероятные расходы, которые будут понесены, оценены как можно точнее и проверьте положения местной политики до подачи заявки
• После того, как заявление на учебный отпуск принято, работодатели должны оплатить все разумные расходы, связанные с этим периодом отпуска
• Многие работодатели будут иметь «ограниченные» бюджеты учебных отпусков, но в большинстве случаев согласованная процедура позволяет оплачивать все расходы, поэтому следует проверить местные правила, если, конечно, частичное финансирование и / или ограничения на расходы предлагаются для утвержденного исследования. отпуск Стоит отметить, однако, что Министерство здравоохранения и социальной защиты (Англия) заявило, что работодатели неразумно заранее определять уровень расходов, которые они готовы утвердить в связи с подачей заявления на учебный отпуск.
• Право на учебный отпуск не зависит от финансового положения работодателя — это договорное право.Работодатели должны принять естественные последствия предоставления учебного отпуска и оплатить все разумные расходы, связанные с периодом утвержденного учебного отпуска
• Работодатели не должны отказывать в предоставлении учебного отпуска по причинам, не связанным с образованием, в том числе по финансовым причинам
• Учебный отпуск не должен использоваться в ненадлежащих целях, например, для посещения консультативных комитетов по назначению (это внешняя обязанность)
• Если заявка на учебный отпуск отклонена или расходы не оплачены, сотрудники могут подать иск о неуплате расходов в виде жалобы или в суде в качестве гражданского иска.

Особый отпуск

Закон о правах в сфере занятости 1996 года предусматривает право на отпуск по разным причинам, например, по общественным и гражданским обязанностям, дородовой уход и уход за иждивенцами.

В Шотландии в политике PIN-кодов 2015 года «Поддержание баланса между работой и личной жизнью» подробно описаны положения, которые каждое правление NHS должно внедрять на местном уровне в отношении специального отпуска, а консультантам следует обращаться к согласованной на местном уровне политике в отношении специальных отпусков.

В нем подробно описаны положения о специальном отпуске и его размер, оплачиваемый или неоплачиваемый.

Специальный отпуск может быть предоставлен по любой причине, но это всегда остается на усмотрение работодателя. Для тех, кто пользуется национальными условиями обслуживания, будут применяться положения Руководства GWC (или его преемника), и в них указано, что:

• Специальный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен из соображений сострадания, отсутствия на работе после контакта с заболеванием, подлежащим регистрации, ухода за родственником-иждивенцем, усыновления и отпуска для выполнения магистерских обязанностей (на период, не превышающий 18 дней в любые 12 месяцев)
• Специальный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен, например, для подачи заявления о приеме на работу вне Государственной службы здравоохранения или для выдвижения кандидатуры в депутаты.
• Специальный отпуск является установленным законом и используется в исключительных обстоятельствах.Он может быть предоставлен только при определенных обстоятельствах, и вопрос о том, будет ли он оплачиваться или бесплатно, будет предметом переговоров с работодателем.

Учебный и профессиональный отпуск для младших врачей

Эта рекомендация распространяется на право младших врачей на отпуск в связи с учебным и профессиональным отпуском.

Учебный отпуск

Учебный отпуск — это отпуск, дающий время на рабочем месте или вне его для формального обучения, отвечающего требованиям учебной программы и индивидуальным целям обучения.Это включает, но не ограничивается участием в:

• исследование (связано с курсом или программой)
• исследования
• обучение
• сдает экзамены
• посещение конференций в интересах образования
• запланированных учебных мероприятий

Посещение установленного законом и обязательного обучения (включая любое обучение на местном уровне) не считается учебным отпуском. Это означает, что вам не нужно использовать учебный отпуск для прохождения обязательного обучения.

Запросы на учебный отпуск следует рассматривать положительно в большинстве случаев при условии, что потребности в предоставлении услуг могут быть безопасно удовлетворены.

Надбавки

Если у вас трудовой договор на срок менее 12 месяцев, вы имеете право на учебный отпуск на пропорциональной основе.

LTFT Право на учебный отпуск рассчитывается пропорционально. Если от вас требуется пройти определенный учебный курс, предусмотренный учебной программой, который превышает ваше пропорциональное право на учебный и / или профессиональный отпуск, ваш работодатель должен организовать дополнительный учебный отпуск, при условии, что это можно сделать во время обеспечение безопасной доставки услуг.

Профессиональный отпуск

Профессиональный отпуск следует использовать для любой работы, выходящей за рамки требований учебной программы и / или работодателя / принимающей организации для профессиональных организаций, таких как Королевские колледжи, факультеты или GMC / GDC.

Собеседование

Профессиональный отпуск также должен предоставляться для собеседований при приеме на работу в NHS, общественном здравоохранении, академических кругах, общественных службах здравоохранения и при приеме в хосписы по заказу NHS. Вы должны направить координаторам графика как можно больше уведомлений, чтобы они могли эффективно спланировать состав.

Профессиональная работа в профсоюзе

Неторговая профсоюзная деятельность, проводимая для признанного профсоюза, например, работа в Комитете по этике, будет считаться профессиональной работой, однако обязанности и деятельность профсоюзов покрываются соглашениями о признании.

Отпуск (ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. Д.)

Ежегодный отпуск

Работники имеют минимальное право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью пять недель за каждый год работы. При исчислении отпуска по рабочим дням (в т.ч. суббота) предоставляется 30-дневный отпуск за каждый год работы. После 25 лет службы это право увеличивается до шести недель.Рабочий год начинается со дня начала работы сотрудника. Минимально занятые работники и работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права, что и работники, работающие полный рабочий день.

В первые шесть месяцев первого года работы отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. С начала седьмого месяца сотрудники получают право на полный отпуск; со второго года работы право на полный отпуск начисляется с начала рабочего года.

Сотрудники должны договориться со своим работодателем, когда они могут взять отпуск; работодатель должен дать свое согласие.

Если человек заболел более трех календарных дней во время отпуска, эти дни не считаются отпуском. Однако необходимо сразу же после трехдневного отсутствия сообщить о болезни работодателю и предоставить медицинскую справку.

Государственные праздники

Следующие дни считаются государственными праздниками: 1 января (Новый год), 6 января (Крещение), Пасхальный понедельник, 1 мая (государственный праздник), Вознесение, Понедельник Троицы, Корпус-Кристи, 15 августа (Успение), 26 октября (Национальный праздник. ), 1 ноября (Всех Святых), 8 декабря (Непорочное зачатие), 25 декабря (Рождество) и 26 декабря (День Святого Стефана).

Болезнь и продолжение выплаты вознаграждения

Принцип непрерывного вознаграждения гарантирует, что в случае болезни, несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также во время отпуска для лечения и выздоровления сотрудникам будет по-прежнему выплачиваться вознаграждение. Продолжительность выплаты зарплаты в основном зависит от стажа работы, и в отношении «белых воротничков» и работников физического труда могут применяться другие правила.

После постоянного вознаграждения каждый получает пособие по болезни от поставщика медицинского страхования.Размер пособия по болезни зависит от заработка за последний месяц перед заболеванием и от суммы выплачиваемого вознаграждения. Как наемный работник, он обязан сообщать работодателю о нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам

Период защиты (Mutterschutz) для беременных женщин обычно начинается за восемь недель до родов и заканчивается через восемь недель после них (абсолютный запрет на трудоустройство: в течение этого времени работник не может работать вообще).В течение периода защиты трудовые отношения продолжают существовать, и работница получает пособие по беременности и родам (Wochengeld) примерно в том же размере, что и средняя заработная плата за последние 13 недель до полного запрета на трудоустройство. С 1 января 2008 года также внештатные подрядчики получают пособие по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком

Матери и отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком (= освобождение от работы в обмен на приостановление выплаты заработной платы) до достижения ребенком возраста 24 месяцев (максимум), при условии, что родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, проживает в той же семье, что и родитель. ребенок.Минимальный период отпуска по уходу за ребенком составляет два месяца. Защита при увольнении и увольнении заканчивается через четыре недели после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Во время отпуска по уходу за ребенком и при соблюдении условий может быть выплачено пособие по уходу за ребенком (Kinderbetreuungsgeld). С 1 января 2010 года родители могут выбрать одну из пяти моделей пособия по уходу за ребенком. Одна модель основана на доходе, другие предусматривают ежемесячную единовременную выплату.

Учебно-учебный отпуск

Учебный или учебный отпуск может быть согласован с работодателем после шести месяцев непрерывной работы.Минимальный срок — два месяца, максимальный — один год. Если учебный или учебный отпуск осуществляется по частям, каждая часть должна длиться не менее двух месяцев. Учебный отпуск можно брать на отдельные периоды продолжительностью до четырех лет. Заработная плата не будет выплачиваться в течение этого периода, но работник получит от Службы занятости (AMS) пособие на повышение квалификации (Weiterbildungsgeld), эквивалентное уровню пособия по безработице, на которое он имеет право. Сотрудник должен участвовать в мероприятии повышения квалификации не менее 20 часов в неделю.

Уход за родственником на дому

Если кто-то должен заботиться о члене семьи, живущем в том же домашнем хозяйстве, ему при определенных условиях может быть предоставлено свободное от работы время и он будет продолжать получать заработную плату. Отгул для выполнения обязанностей по уходу предоставляется на одну неделю. Возможна еще одна неделя в календарный год, если ребенок, которому еще нет 12 лет, снова заболеет и нуждается в уходе.

Отпуск по состраданию

Сотрудники могут взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы ухаживать за тяжелобольными детьми или побыть с умирающими родственниками, или могут сократить или изменить свое рабочее время в таких случаях.

Положений об отпуске для государственных служащих

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Все постоянные, испытательные, временные и назначенные на работу сотрудники получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни. Назначенцы с ограниченным и временным назначением не имеют права на получение отпуска. Размер ежегодного отпуска и отпуска по болезни зависит от количества лет, проработанных сотрудником на государственной службе в течение полного рабочего дня. Равная сумма каждого вида зачисляется в конце каждого платежного периода следующим образом:

Сотрудники не получают ежегодный отпуск или отпуск по болезни во время отпуска без сохранения заработной платы.Любые часы неиспользованного отпуска по болезни и ежегодного отпуска, проведенного сотрудником в конце календарного года, переносятся на следующий год. Максимального лимита накопления отпуска нет.

Ежегодный отпуск предоставляется в основном в связи с отпуском и решением личных дел. На него необходимо подать заявку и использовать его только после утверждения вашим руководителем. Заявление на отпуск подается с использованием бланка заявления на отпуск .

Отпуск по болезни предоставляется, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за личного заболевания, посещения врача, оптика или стоматолога.Сотрудники обязаны подавать заявление об отпуске с указанием причины отсутствия и количества времени отсутствия.

Когда обстоятельства требуют, чтобы сотрудник отсутствовал на работе в течение длительного периода времени из-за болезни или других личных обстоятельств, этот сотрудник может подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), если он / она проработали 12 месяцев и проработал не менее 1250 часов в течение предшествующих 12 месяцев. Применяются те же категории ежегодного отпуска, отпуска по болезни или отпуска без сохранения заработной платы.

При увольнении с государственной службы сотрудникам выплачивается сумма любого накопленного ежегодного отпуска продолжительностью не более 300 часов. Ежегодный отпуск, превышающий 300 часов, и все отпуска по болезни будут регистрироваться как часть трудовой книжки и будут повторно зачислены в случае повторного найма на государственную службу в течение пяти лет после увольнения. Переоценка отпуска не применяется, если ваше последнее увольнение было увольнением по уважительной причине или увольнением вместо дисциплинарного взыскания.

Без оплаты

Работник может запросить отпуск без сохранения содержания после того, как исчерпаны все применимые ежегодные отпуска и отпуска по болезни.При использовании вместе с ежегодным отпуском отпуск без сохранения содержания должен запрашиваться заранее и предоставляться только после того, как годовой отпуск исчерпан. При использовании в связи с болезнью работник может запросить отпуск без сохранения содержания после того, как исчерпаны все отпуска по болезни и ежегодный отпуск. От сотрудника могут потребовать предоставить медицинское свидетельство с указанием предполагаемой даты возвращения. Работник также может запросить отпуск без сохранения заработной платы для учебной работы, когда оплачиваемый отпуск для учебы не применим.

Гражданский отпуск

Гражданский отпуск используется для выполнения обязанностей присяжных и для выступления в качестве свидетеля в суде, присяжных или государственном органе для выполнения поручения, при условии, что работник не является истцом или ответчиком.При запросе такого отпуска работник должен предоставить копию судебной повестки. Гражданский отпуск также применяется, когда сотрудник выполняет чрезвычайные гражданские обязанности.

Похоронный отпуск

Для оказания помощи сотрудникам в период тяжелой утраты после смерти родственника сотрудникам с постоянным статусом или испытательным статусом может быть предоставлен отпуск на похороны продолжительностью до двух дней для посещения похорон ближайших членов семьи. Ближайшие члены семьи:

• Муж / жена
• Отец / отчим
• Мать / Мачеха
• Сестра / Сводная сестра / Брат / Сводный брат
• Дочь / Падчерица / Сын / Пасынок
• Свекровь / Тесть / li>
• Дед / бабушка / внук (сотрудника)

Сотрудникам с испытательным сроком или постоянным сотрудникам будет предоставлен отпуск без потери заработной платы, ежегодный отпуск или отпуск по болезни.Ежегодный отпуск может быть утвержден в соответствии с обычной политикой для посещения служб других родственников и друзей или для продления похоронного отпуска сверх установленного времени.

Особый отпуск

Экзамен на государственную службу

Сотруднику будет предоставлен специальный отпуск для участия в экзамене по государственной службе в обычный рабочий день, но не более шести экзаменов в год, или для участия в экзамене Совета по лицензированию, необходимому для сохранения должности или приема на работу.Руководитель может запросить подтверждение сдачи экзамена сотрудником.

Ненастная погода

Специальный отпуск также будет предоставлен в случае стихийных бедствий или местных условий, таких как гражданские беспорядки, наводнения, ураганы и закрытия, санкционированные губернатором. В случае чрезвычайной погодной ситуации в этом районе, канцлер Центра медицинских наук ЛГУ объявит о чрезвычайной погодной ситуации и может порекомендовать закрытие. Те важные сотрудники, которые работают во время аварийного закрытия, будут зарабатывать сверхурочные в соответствии с правилами оплаты обычных отпусков.

Отпуск для голосования

Сотруднику с испытательным сроком или постоянному сотруднику может быть предоставлен отпуск без потери заработной платы, ежегодный отпуск или отпуск по болезни при голосовании на первичных, общих или дополнительных выборах, приходящихся на запланированный рабочий день. Сотрудники университета, у которых рабочий день по расписанию с 7:30 до 17:00. в день выборов и тем, кто не может голосовать до или после рабочего дня, может быть разрешено по запросу сотрудника и с одобрения начальника отдела оплачиваемый отпуск для голосования в соответствии со следующим графиком:

Голосование по месту жительства:

Радиус кампуса 0-30 миль: 2 часа отпуска

Радиус кампуса 31-60 миль: 4 часа отпуска

61 или более миль Радиус камуса: 1 день

Учебный отпуск

Работники, занятые полный рабочий день (100% FTE), проработавшие не менее одного года на постоянной должности и с одобрения своего руководителя, могут записаться на курсы повышения квалификации в образовательном учреждении продолжительностью до 6 часов в семестр.Только три часа в неделю на утвержденных курсах, связанных с работой, можно пройти в течение запланированного рабочего дня без оплаты ежегодного отпуска. Сотрудник также может иметь право на полное освобождение от платы за обучение. Дальнейшее участие в этой программе освобождения от платы за обучение будет основано на достижении удовлетворительного прогресса, как определено руководителем сотрудника. Под удовлетворительным прогрессом обычно понимается завершение курса с проходной оценкой.

Военный отпуск

Если постоянный сотрудник, сотрудник с испытательным сроком или назначенный на работу служащий является членом Резервного компонента Вооруженных сил Соединенных Штатов, ему должен быть предоставлен военный отпуск с сохранением заработной платы, не превышающий 15 рабочих дней за каждую командировку в один календарный год.По истечении 15 дней военного отпуска сотрудник может выбрать себе отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный отпуск. Компетентный орган должен быть заблаговременно уведомлен путем предоставления копии военных приказов о явке на службу, за исключением случаев, когда такое уведомление либо запрещено по военной необходимости, либо по иным причинам невозможно или необоснованно. Пожалуйста, обратитесь к Military Preparedness на веб-сайте Управления людскими ресурсами для получения соответствующей информации о политике.

Отпуск в отпуск

График отпусков предоставляется каждый год из офиса президента LSU Systems.График выходных дней размещен в Интернете в разделе «Посещаемость и отпуск». Сотрудник с испытательным сроком, временный, назначенный на работу или постоянный сотрудник не получает отпускных во время отпуска без сохранения содержания.

Компенсация рабочим

Когда работник отсутствует на работе из-за инвалидности, в связи с которой он / она имеет право на компенсацию, работник должен использовать отпуск по болезни и ежегодный отпуск. Сотрудник должен подтвердить в Университете чек его / ее работника о дополнительном пособии.Сотруднику будет повторно начислен отпуск, равный сумме компенсационного чека работника.

В случае, если лицо, получающее компенсационные выплаты работнику и / или возмещение выплат по болезни или ежегодному отпуску, должно согласиться на другую работу, компенсационные выплаты работнику, выплаты по болезни или ежегодный отпуск не могут быть продолжены в зависимости от обстоятельств и в соответствии с законом. .

.

.

. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Предварительный учебный отпуск — Государственные школы Альбукерке

APS может предоставить Продвинутый учебный / учебный отпуск без сохранения заработной платы на срок до одного (1) года сотрудникам, которые активно работали в APS в течение не менее трех (3) непрерывных лет, предшествующих запросу на этот отпуск.Этот отпуск утверждается один семестр за раз; продление зависит от прохождения сотрудником курсов предыдущего семестра.

• Отпуск на онлайн-курсы не утверждается
• Требования к участникам см. В индивидуальных соглашениях
• Сотрудники, не охваченные согласованным соглашением, должны быть предварительно одобрены для этого отпуска руководителем и уполномоченным суперинтендантом

Если предоставлен отпуск, сотрудник должен предъявить доказательство углубленного обучения, представив в офис расширенных отпусков официальную запечатанную стенограмму с указанием заработанных кредитных часов за каждый семестр.См. Точное количество часов, необходимых для каждого семестра, в вашем Соглашении, заключенном путем переговоров.

а. Не менее шести (6) семестровых часов в семестр (или эквивалент), или

г. Пятнадцать (15) семестровых часов в год (или эквивалент),

г. Если этот отпуск продлен, вышеуказанные требования должны выполняться в течение каждого семестра отпуска.

Политика расширенного отпуска

Все отпуска продолжительностью десять (10) рабочих дней подряд или менее должны запрашиваться и утверждаться директором или руководителем сотрудника.

Продленный отпуск продолжительностью более десяти (10) дней подряд , с сохранением или без содержания, должен запрашиваться через отдел отпусков по персоналу. Сотрудники должны заполнить необходимые формы отпуска и получить необходимое разрешение, прежде чем запрашиваемый отпуск может быть использован.

Находясь в утвержденном отпуске, сотрудник:

• Не может быть волонтером или выполнять какие-либо обязанности в округе APS
• Запрещается использовать собственность APS в личных целях
• Необходимо сдать все оборудование APS (ключи, ноутбук и т. Д.).) до даты начала

Учебный отпуск, Гессен | Cedefop

В 2014 году в 12 из 16 федеральных земель Германии работники имеют право по отношению к своим работодателям на короткий оплачиваемый отпуск для учебы (в Баварии, Саксонии и Тюрингии правила отпуска не установлены. Баден-Вюртемберг предоставил учебный отпуск с 1 июля 2015 г.). Обычно сотрудники имеют право на 5 дней оплачиваемого отпуска для обучения в год, которое может быть заблокировано до 10 дней через 2 года.В некоторых штатах разрешено блокировать выезд на срок до 20 дней. Берлин дает право на 10 дней работникам до 25 лет. Саар — единственная федеральная земля, которая требует, чтобы работодатели предоставляли только 3 дня оплачиваемого отпуска и еще 3 дня неоплачиваемого отпуска. Во время отпуска сотрудники могут посещать либо курсы гражданского образования, либо курсы повышения квалификации. Сотрудники продолжают получать заработную плату во время отпуска и сохраняют за собой все права по отношению к работодателю и системе социального обеспечения. Работодатели несут расходы по заработной плате.Исключениями являются только Рейнланд-Палантинате (предоставление единовременной выплаты за день отпуска компаниям с числом сотрудников до 50) и Мекленбург-Передняя Померания (повторное финансирование единовременной выплаты в размере 110 евро за каждый день отпуска для получения гражданского образования и 55 евро за каждый день). день отпуска на вариаторе). Статистического обзора бенефициаров по федеральным землям Германии нет. По некоторым оценкам, примерно 1 процент сотрудников использует отпуск каждый год, однако со значительными различиями по федеральным землям. Помимо учебного отпуска на правовой основе, существуют различные коллективные договоры, устанавливающие некоторые права на учебный отпуск.По одной из оценок, 25% рабочей силы охвачено коллективным договором с положением об отпуске для обучения. Существует база данных по этим соглашениям (http://www.initiative-weiter-bilden.de/vereinbarungen_zur_weiterbildung ….). Кроме того, во многих компаниях есть соглашения об учебных отпусках на уровне компании.
http://www.bildungsurlaub.de/files/bersicht%20ber%20die%20Regelungen%20in%20den …

Греция — Replicon

Рабочий период — это время, в течение которого работники находятся в распоряжении работодателя и выполняют свои требуемые рабочие обязанности и деятельность.Максимальные дневные или недельные ограничения рабочего времени устанавливаются законом. Кроме того, конкретные периоды работы устанавливаются в коллективных договорах, решениях судей и индивидуальных трудовых договорах.

Обычное рабочее время

Обычная рабочая неделя сотрудника состоит из 40 часов, которые можно разделить на пятидневную или шестидневную еженедельную работу. При применении пятидневной системы еженедельной работы ежедневное рабочее время составляет 8 часов, а при шестидневной системе работы на полную ставку рабочее время составляет 6 часов 40 минут.Максимальное дневное время работы — 12 часов (включая ОТ).

Среднее количество часов еженедельной работы в течение четырехмесячного периода (учетного периода), включая сверхурочную работу, не может превышать 48 часов. Суточная продолжительность рабочего времени сотрудников не должна превышать 10 часов. В этом контексте работа в течение 4 дней в неделю считается полной занятостью.

При работе в течение 6-го дня пятидневной рабочей недели Законом предусмотрена надбавка к дневной заработной плате в размере 30%. Шестидневная рабочая неделя остается на усмотрение работодателя, а 5 дней — это обычная рабочая неделя в соответствии с законом.Если работник работает в 6-й день по 8 часов по усмотрению работодателя (сверхурочная работа с 41-го по 48-й час). Работникам в этом случае также выплачивается обычная почасовая оплата, увеличенная на 20 процентов. Если продолжительность шестидневного рабочего дня превышает 48 часов в неделю, не взимается ежедневная или еженедельная надбавка. Внесены изменения в соответствии с Законом 4808 от 2021 г., ст. 55.

Вахтовая работа — Вахтовая работа означает, что работник работает полный рабочий день, но меньше рабочих дней, применимых к неделе, двум неделям или месяцу.Вахтовый труд относится к более широкому понятию неполного рабочего дня. Соглашение между работодателем и работником о вахтовом режиме оформляется письменно и сообщается в инспекцию. Продолжительность не может превышать девяти (9) месяцев в том же календарном году.

При установлении среднего количества часов еженедельной работы в течение четырехмесячного периода (учетного периода), включая сверхурочные и законные сверхурочные для периода неполного рабочего дня, остается сорок (40) часов или, если применимо, более короткие обычные часы, остается на числе часов более короткого рабочего дня, включая указанное выше рабочее время и законную сверхурочную работу, не может превышать сорок восемь (48) часов.Соглашение о рабочем времени № 3385 от 2005 г., ст. 1-2.

Требование к записи — Работодатель должен вести учет сверхурочной работы, выполненной работником. Все работодатели должны внедрить электронную систему учета рабочего времени своих сотрудников, которая в режиме реального времени будет подключена к платформе «ERGANI». В частности, при использовании цифровой карты занятости начало и конец ежедневной работы, продолжительность перерыва и любые дополнительные часы сверх рабочего графика в режиме реального времени регистрируются на платформе ERGANI.

Цифровая карта занятости внедрена в целях контроля соблюдения работодателями требований законодательства в отношении рабочего графика сотрудников.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день
С учетом ограничений на ежедневный период отдыха, дополнительная работа сотрудниками, работающими неполный рабочий день, может выполняться в любое время в течение дня, т. Е. Ее не требуется начинать в конце обычной ежедневной работы сотрудников. часов, в то время как почасовая компенсация за такую ​​дополнительную работу по-прежнему подлежит 12% надбавке.

Сверхурочные

Сверхурочные

Компании, работающие более 8 часов в день на 5-дневной основе и до 9-го часа или 6,40 часа в день на 6-дневной основе и до 8-го часа, при условии, что существует превышение 40 часов в неделю и максимум 45 часов при 5-дневной основе и 48 часов при 6-дневной основе представляет собой сверхурочную работу, выполнение которой относится к усмотрению работодателя.

5 часов дополнительной работы на 5-дневной основе (с 41 до 45 часов) или 8 часов дополнительной работы на 6-дневной основе (с 41 до 48 часов) должны оплачиваться по часовой ставке плюс 20. % и не должны засчитываться в разрешенные предельные сроки сверхурочной работы.

Сверхурочная работа

Работа более 45 часов в неделю для предприятий, использующих пятидневную или 48 часов в неделю для шестидневной системы работы своего предприятия, считается сверхурочной. Сотрудникам разрешается работать до 3 часов в день сверх обычного рабочего времени.

Сверхурочная работа

Работники имеют право на надбавку в размере 40% от обычной ставки оплаты сверхурочной работы за каждый час сверхурочной работы, до 3 часов в день и до 150 часов в год.

В случаях срочности работы, которая считается абсолютно необходимой и не может быть отложена, сотрудники имеют право на надбавку в размере 60% от обычной ставки заработной платы.

Работники, занятые неполный рабочий день, должны обеспечивать дополнительную работу в порядке исключения, если они согласны, при условии, что их рабочий график не совпадает с графиком работы того же дня и при соблюдении условий ежедневного отдыха. Такие дополнительные часы работы компенсируются увеличенной на 12% почасовой ставкой работников, занятых неполный рабочий день.

Ночная работа

Нормальное рабочее время ночных работников не должно превышать в среднем восьми часов за 24-часовой период одной недели. Работники в ночное время (с 22:00 до 06:00 следующего дня) или, вероятно, будут работать не менее 726 часов в ночное время своего годового рабочего времени.

Работник, работающий в ночное время, означает любого сотрудника, который работает не менее трех (3) часов своего обычного рабочего времени с 22:00 до 06:00, или любого сотрудника, который может работать в ночное время.

Ночные работники имеют право на повышение почасовой оплаты труда на 25%.

ПЛАТА НОЧЬЮ

Обычных часов + 25% + сверхурочные (на основе часов, отработанных в ночное время суток). Статья 8 Закона 4093/2012.

Перерывы

Когда ежедневное рабочее время превышает 4 часа подряд, предоставляется перерыв от минимум 15 минут до максимум 30 минут, в течение которого участники имеют право оставить свою работу.Этот перерыв не является временем, и его нельзя делать постоянно в начале или в конце повседневной работы.

Сотрудники, работающие на постоянной основе, но с перерывами в течение всех или некоторых дней недели, имеют право на отдых сразу между частями их графика, который не может быть менее 3 часов. Внесены изменения в соответствии с Законом 4808 от 2021 г., ст. 56.

Ежедневный отдых

Для каждых двадцати четырех (24) часов минимальный отдых не может быть менее одиннадцати (11) последовательных часов.Эти перерывы нельзя делать непрерывно в начале или в конце повседневной работы. Двадцать четыре (24) часа начинаются в 00:01 и заканчиваются в 24:00. Статья 3 Закона 4093/2012.

Еженедельный отдых

Для каждого семидневного периода минимальный период непрерывного отдыха составляет 24 часа, который, как правило, включает воскресенье, плюс вышеупомянутый 11-часовой последовательный отдых. Для сотрудников, работающих круглосуточно и без выходных с использованием последовательной системы рабочих групп, воскресенье может начинаться в 06:00 или 07:00 и заканчиваться в понедельник, и в таких случаях день еженедельного отдыха должен предоставляться в любой другой день, кроме воскресенья.Статья 3 Закона 4093/2012.

Работа в выходные дни

Компенсация за работу в выходные дни

• Работникам, занятым в воскресенье, будет выплачиваться 25% + обычная заработная плата
• Сотрудник, работающий сверхурочно в течение дня в воскресенье — обычная заработная плата + 75% + сверхурочные
• Сотрудник, работающий ночью в воскресенье — обычная заработная плата + 75%
• сотрудников, работающих в ночное время в воскресенье — обычная заработная плата + 75% + 25% + сверхурочные

Работа в воскресенье

Статья 10 Декрета 748/1966 предусматривает, что работники, работающие по воскресеньям, предоставляют альтернативные дни еженедельного отдыха — продолжительностью 24 часа подряд в другой рабочий день недели, начинающийся с воскресенья.

• • • Работникам, занятым в воскресенье, будет выплачиваться 25% + обычная заработная плата
    • Сотрудник, работающий сверхурочно в течение дня в воскресенье — обычная заработная плата + 75% + сверхурочные
    • Сотрудник, работающий ночью в воскресенье — обычная заработная плата + 75%
    • сотрудников, работающих в ночное время в воскресенье — обычная заработная плата + 75% + 25% + сверхурочные

Если дополнительный день отдыха совпадает с выходным, дополнительный отдых переносится на другой день недели.Соглашение о рабочем времени № 3385 от 2005 г., ст. 1-2.

Государственные праздники

Работник имеет право на следующие 9 обязательных выходных дней —

• • • 1 января
    • Праздник Крещения (6 января)
    • 25 марта
    • Пасхальный понедельник
    • 1 мая
    • Праздник Успения Пресвятой Богородицы (15 августа

      вкуса)

    • 28 октября
    • Праздник Рождества Христова (25 декабря).
    • 26 декабря.

Помимо вышеуказанных праздников (обязательные праздничные дни), по обычаю, в соответствии с Коллективным договором, арбитражным решением или постановлением, или по деловой привычке может быть предоставлен следующий выходной:

• • • • • Новогодняя ночь.
        • Богоявление.
        • Чистый понедельник.
        • М. Пятница.
        • Длинные местные праздники

Сотрудники, работающие в праздничный день, имеют право на установленную законом минимальную дневную заработную плату или заработную плату по контракту плюс 75 процентов от установленной законом дневной заработной платы.

Государственные праздники, приходящиеся на выходные, остаются в этой дате. Если предприятия работают медленно в праздничные дни, им выплачивается ежемесячная заработная плата, которая вычитается из надбавки в размере 75% от установленной законом заработной платы и 1/25 обычно предлагаемой заработной платы. Это касается случая, когда праздничные дни приходятся на один из рабочих дней.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у одного и того же работодателя 12 месяцев. Работники с пятидневным еженедельным графиком имеют право на 20-дневный отпуск, а работники, работающие шесть дней в неделю, получают 24 дня.Право на отпуск увеличивается на один рабочий день за каждый год работы в дополнение к первому до 22 дней, если работник работает в течение пяти дней в неделю, 26 дней для сотрудников, которые работают шесть дней в неделю.

Работники должны использовать не менее половины общего отпуска с 1 мая по 30 сентября. Годовой отпуск должен быть исчерпан к первому кварталу следующего календарного года.

Первый календарный год до окончания 1 года — Работодатель должен предоставить работнику пропорциональное время отпуска.При шестидневном графике занятости работодатель должен предоставить работнику два дня отпуска за каждый месяц работы.

В случае 10 и более лет работы у одного и того же работодателя или 12 лет у нескольких работодателей, ежегодный отпуск увеличивается до 25 и 30 дней, соответственно.

Pay — Отпускная премия также обязательна по закону. Это составляет 50 процентов от месячной заработной платы или (если работнику выплачиваются суточные) 13 суточных.Воскресенье, праздничные дни и отпуск по болезни не включаются в отпуск. За некоторыми исключениями, сотрудники должны использовать дни отпуска одновременно и не могут переносить неиспользованный отпуск. Работодатели не могут платить деньги вместо отпуска. Статья 7 Закона 4093/2012.

С 1 января 2020 года минимальная ставка заработной платы в Греции составляет 758,3 евро в месяц.

Указанная минимальная заработная плата может быть устаревшей и может быть изменена.Пожалуйста, перейдите по ссылке , чтобы узнать текущие ставки.

Отпуск по беременности и родам

17 недель или 119 календарных дней всего. Восемь из этих недель должны быть выделены до запланированной или предполагаемой даты родов. Отпуск оплачивается за 15 дней, если молодая мать не отработала один год у работодателя, и за один месяц, если она закончила один год.

Если женщина не застрахована, но ее муж застрахован, выплата идет мужу. Сотрудники имеют право вернуться на ту же или аналогичную должность после отпуска по беременности и родам.

Право на отпуск по беременности и родам предоставляется приемным родителям в возрасте до 8 лет, а также суррогатным матерям. Работники, которым проводится искусственное оплодотворение, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 рабочих дней с заработной платой на основании справки от практикующего врача.

После отпуска по беременности и родам матери имеют право на сокращение рабочего времени на один час в течение 30 месяцев. В качестве альтернативы можно сократить ежедневное рабочее время на два часа в течение первых 12 месяцев и на один час в течение следующих шести месяцев.Закон о содействии занятости, № 2874 от 2000 г., § 11.

Отпуск для дородового осмотра — Беременным работницам предоставляется оплачиваемый отпуск в рабочее время для прохождения дородового осмотра, если анализы необходимо проводить в рабочее время. Внесены изменения в соответствии с Законом 4808 от 2021 г., ст. 40

Отпуск для отцов

Каждый работающий отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком 14 рабочих дней, который должен быть взят при рождении ребенка.Этот отпуск может быть предоставлен либо за 2 дня до предполагаемой даты рождения, и в этом случае оставшиеся 12 дней предоставляются полностью или частично в течение 30 дней с даты рождения, либо предоставлен после даты рождения.

Отцовский отпуск должен предоставляться работодателем и не зависит от профессии или предыдущей службы, а также от супруга или семьи текущего положения работника. В случае усыновления или усыновления ребенка в возрасте до 8 лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется путем интеграции ребенка в семью.Закон 4808 от 2021 г., ст. 27.

Отпуск по уходу за ребенком

Любой работающий родитель или лицо, выполняющее родительские обязанности в качестве индивидуального и непередаваемого сожжения родительского отпуска для воспитания ребенка на период 4 месяца, который может использоваться непрерывно или частично, пока ребенок не достигнет возраста 8 лет. лет, чтобы выполнить минимальные родительские обязательства по этому поводу.

В случае усыновления или усыновления ребенка в возрасте до 8 лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется путем интеграции ребенка в семью.Для предоставления отпуска по уходу за ребенком работник и родитель должны отработать 1 год подряд или иметь последовательные трудовые договоры на определенное время с одним и тем же работодателем.

Оплата — В течение первых 2 месяцев отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан ежемесячно выплачивать каждому родителю родительское пособие в размере, равном установленной законом минимальной заработной плате, которая время от времени определяется, а также пропорции праздничных подарков и бонусов. лицензируется на основании вышеуказанной суммы.

В исключительных случаях родители двойни, тройни или более нескольких детей имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком для каждого ребенка отдельно, сокращенно или даже непрерывно и имеют право на получение этого пособия в течение дополнительных 2 месяцев, независимо от количества рожденных детей даже вместе. Только родители в связи со смертью другого родителя или в связи с полным лишением родительской ответственности или непризнанием ребенка другим родителем имеют право на отпуск по уходу за ребенком и двойное пособие.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется непрерывно, по частям или другим гибким способом по запросу родителя, который направляется работодателю любым удобным способом в письменной или электронной форме и в котором он определяет его начало и конец. Закон 4808 от 2021 г., ст. 28.

Отпуск по уходу за ребенком

Работающие родители, даже если другой родитель не работает, имеют право в качестве альтернативы друг другу на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется на срок 30 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.В течение вышеуказанного периода родитель, который пользуется этим правом, имеет право либо приходить с работы на 1 час позже, либо выходить с работы на 1 час раньше, либо прерывать ее на один час в день в соответствии с его просьбой.

В качестве альтернативы, по соглашению сторон, неполный рабочий день может быть предоставлен другими способами, например:

• • • Рабочее время сокращено на 2 часа в течение первых 12 месяцев и по сравнению с 1 часом в день в течение следующих 6 месяцев.
    • Полные дни отпуска, которые делятся на еженедельные, соответствующие общему количеству часов в течение периода времени, в течение которого работник имеет право на неполный рабочий день по уходу за ребенком.
    • Эквивалентный непрерывный отпуск, предоставляемый однократно или частично, в течение периода времени, в течение которого работник имеет право на неполный рабочий день по уходу за ребенком.
    • В ином случае стороны соглашаются.

Приемные и приемные родители имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком с момента интеграции ребенка в семью и если ребенок не завершил свою работу в возрасте 8 лет. В случае развода, раздельного проживания родителей или рождения ребенка без брака родителей отпуск по уходу за ребенком получает работающий родитель, на попечении которого находится ребенок, если родители не договорились об ином.Закон 4808 от 2021 г., ст. 37.

Брачный отпуск

В случае заключения брака или заключения договора сожительства оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней, если работник работает по 6-дневной системе еженедельной работы, и оплачиваемый отпуск 5 рабочих дней при условии, что он работает 5 дней в неделю. еженедельная работа. Закон 4808 от 2021 г., ст. 39.

Школьный отпуск

Работающие родители, работающие полный или неполный рабочий день, ребенка в возрасте до 18 лет, посещающего начальную школу или среднее образование, а также родители ребенка с особыми потребностями, независимо от возраста ребенка, посещающего школу структуры специального образования имеют право на неоплачиваемое отсутствие на работе в течение определенных часов или в течение всего дня до завершения 4 рабочих дней в каждом календарном году с целью посещения школы их детей.Закон 4808 от 2021 г., ст. 38

Смерть из-за близкого родственника в отпуске

В случае смерти близкого родственника, то есть мужа / жены, ребенка, родителей или брата / сестры, работник имеет право на специальный оплачиваемый отпуск продолжительностью два дня.

Учебный отпуск

Сотрудники, обучающиеся в государственной школе или университете, имеют право на специальный отпуск продолжительностью до 30 дней в году для подготовки к экзаменам. Работнику оплачивает OAED (Организация по трудоустройству) во время его или ее учебного отпуска.Сотрудник обязан подтвердить участие в экзаменах справкой из школы или вуза. В связи с тем, что учебный отпуск предоставляется для подготовки сотрудника к экзаменам, его следует брать во время экзаменационного периода. Для аспирантов учебный отпуск составляет 10 дней в году и считается отпуском без сохранения заработной платы.

Избирательный лист

Сотрудники, которым приходится путешествовать, чтобы реализовать свои избирательные права, имеют право на оплачиваемый отпуск в течение нескольких дней в зависимости от расстояния, на которое они переехали.Дни определены Постановлением Министра. По возвращении на работу работник должен предоставить своему работодателю подтверждение голоса. Закон о содействии занятости, № 2874 от 2000 года.

Неоплачиваемый отпуск

Работник, занятый полный или неполный рабочий день, может по личному письменному соглашению с работодателем взять неоплачиваемый отпуск на период, не превышающий одного (1) года, который может быть продлен новым соглашением сторон. Закон 4808 от 2021 г., ст. 62.

Отпуск по болезни

Работники, которые не могут работать из-за инвалидности, по-прежнему имеют право на компенсацию; продолжительность права зависит от продолжительности работы.Застрахованный должен иметь не менее 120 дней страховых взносов (100 дней в случае работы в строительстве) в календарном году до наступления нетрудоспособности или 100 дней взносов за последние 15 месяцев, за исключением последнего квартала. Пособие выплачивается от 182 до 720 дней в зависимости от периода взноса застрахованного. Работник имеет право на выплату 50 процентов дневного заработка после трехдневного периода ожидания. Если застрахованный проработал у одного и того же работодателя не менее года, работодатель должен выплатить разницу между денежным пособием и заработком работника за месяц; если стаж работы меньше года, работодатель выплачивает разницу за две недели.Закон о чрезвычайном положении № 190 от 1967 г., ст. 5.

Размер пособия : размер выплачиваемого вами пособия зависит от вашего заработка за последние 30 дней предыдущего года.

В частности, в течение первых 15 дней ежегодной субсидии вы имеете право только на 50% дневного пособия по болезни вашей страховой категории / класса, которое основано на вашем заработке в последние дни предыдущего года, плюс 10% за каждого защищенного члена.

По истечении 15 дней вы получите полную сумму.Исключение составляют мастера-строители, получающие 50% подтвержденной заработной платы своего страхового класса. Закон о чрезвычайном положении № 190 от 1967 г., ст. 5.

Отпуск по уходу за семьей и детьми

Сокращение рабочего времени для родителей детей-инвалидов

Работающие родители на рабочем месте с не менее чем 50 сотрудниками, у которых есть дети с психическими, эмоциональными или физическими недостатками, которые подтверждены медицинским заключением, имеют независимое право для каждого ребенка требовать сокращения их рабочего времени на 1 час в день с соответствующим снижением заработной платы.Закон 4808 от 2021 г., ст. 41.

Отпуск по болезни ребенка или иного иждивенца

Работающие родители имеют индивидуальное и непередаваемое право по их просьбе на отпуск без сохранения содержания, не превышающий 6 рабочих дней каждый календарный год, в случае наличия у детей-иждивенцев болезни или других членов семьи. Этот отпуск может быть однократным или частичным: 8 рабочих дней, если получатель защищает 2 детей, и 14 рабочих дней, если он защищает более двоих.Закон 4808 от 2021 г., ст. 42.

Отпуск по тяжелым заболеваниям детей

Работающие родители имеют право на специальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 10 рабочих дней в год для удовлетворения потребностей детей в возрасте до 18 лет, с заболеванием, требующим переливания крови или ее производных или диализа, с опухолевыми заболеваниями или нуждающиеся в трансплантации или дети, независимо от их возраста, с тяжелой психической депривацией, синдромом ВНИЗ или аутизмом.Закон 4808 от 2021 г., ст. 43.

Отпуск по причине госпитализации детей

Работающие родители имеют право на специальный отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания в случае госпитализации ребенка, независимо от его возраста, в связи с болезнью или несчастным случаем, что требует немедленного присутствия работника, на все время лечения и в любое время. случае не более 30 рабочих дней в году. Закон 4808 от 2021 г., ст. 44.

Отпуск для неполных семей

Работающие родители, овдовевшие и не состоящие в браке родители, единолично опекающие ребенка, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней в год.Работник с 3 и более детьми имеет право на оплачиваемый отпуск 8 рабочих дней в году. Закон 4808 от 2021 г., ст. 45.

Ежегодный отпуск / Оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

Ежегодный отпуск позволяет вам отдохнуть, расслабиться или заняться личными делами. Вы получаете ежегодный отпуск в зависимости от того, являетесь ли вы:

• Сотрудник, работающий неполный или полный рабочий день.
• Служба карьерного роста, сотрудник Службы выборного освобождения (SES) или Службы высшего руководства (SMS).

Ежегодный отпуск требует одобрения вашего руководителя и должен быть заработан перед тем, как его взять. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю или в отдел кадров агентства.

Карьерные сотрудники

Штатные сотрудники получают:

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают менее полного периода оплаты (например, новые сотрудники или те, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы), получают пропорциональные отпускные кредиты, основанные на отработанном времени за период оплаты.

Ваш накопленный отпуск переходит к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Вы также можете поддерживать ежегодный отпуск продолжительностью 240 часов (или, в зависимости от политики вашего агентства, не более 360 часов) в течение календарного года. Оставленные остатки, превышающие максимальную сумму, разрешенную вашим агентством, будут преобразованы в отпуск по болезни, если не будут использованы до 31 декабря. Узнайте в отделе кадров вашего агентства максимально допустимый максимальный баланс вашего агентства. По истечении одного полного года службы вам будут платить до 240 часов, если вы уволитесь с государственной службы и у вас будет остаток ежегодного отпуска.Оплата ежегодного отпуска ограничена 240 часами в течение всей жизни.

Сотрудники СМС и СЭС

Штатные сотрудники SMS и SES получают 176 часов ежегодного отпуска (все сразу) при назначении на должность и в каждую последующую годовщину. Ваш накопленный отпуск переходит к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Вы также можете взять с собой до 480 часов ежегодного отпуска от годовщины к годовщине. Остатки отпусков, превышающие 480 часов, будут преобразованы в отпуск по болезни, если они не будут использованы до наступления следующей годовщины.Если вы увольняетесь с работы в штате и после того, как количество часов, начисленных в вашу последнюю годовщину, будет пропорционально распределено, вам будет выплачено до 480 часов вашего отпускного баланса. Обратитесь в отдел кадров вашего агентства, чтобы узнать, как распределяются часы.