Пенсия – 2021: стаж и пенсионные коэффициенты
По данным Отделения ПФР по г. Москве и Московской области, на сегодняшний день в Московском регионе более 4,7 млн граждан являются получателями страховых пенсий, что составляет порядка 90% от общего количества пенсионеров.
Отделение ПФР по г. Москве и Московской области напоминает, что для назначения страховой пенсии по старости необходимо одновременное соблюдение нескольких условий: достижение общеустановленного пенсионного возраста, наличие необходимого стажа и определенного количества пенсионных коэффициентов.
В Москве и Московской области страховую пенсию по старости получают 4,4 млн человек.
С 2019 года началось постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению. Для назначения пенсии по инвалидности возраст не имеет значения, так как она оформляется с момента установления инвалидности.
В 2021 году право на страховую пенсию имеют женщины, родившиеся в первом полугодии 1965-го, – в 56,5 года, и мужчины, родившиеся в первом полугодии 1960-го, – в 61,5 года.
В свою очередь количество пенсионных коэффициентов напрямую зависит от суммы страховых взносов, перечисленных за сотрудника работодателем: чем выше официальная заработная плата, тем больше работодатель перечисляет взносов на будущую пенсию.
Если в прошлом году
Если пенсионных коэффициентов и стажа не будет хватать для возникновения права на пенсию, назначение пенсии отодвинется на тот срок, пока требуемое количество не будет «заработано».
Если по истечении пяти лет после достижения пенсионного возраста этого достичь не удастся, то вместо страховой пенсии гражданину будет назначена социальная. Напомним, узнать о количестве имеющихся пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте ПФР или портале госуслуг, а также в мобильном приложении ПФР.
Поделиться новостью
Государственная инспекция труда в Сахалинской области
Возраст выхода на пенсию северян
Жители Сахалинской области (Крайнего Севера (Охинский, Ногликский, Курильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский муниципальные образования) и приравненных местностей (остальные муниципальные образования Сахалинской области) имеют право досрочного выхода на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Это право сохраняется у северян и в дальнейшем. Вместе с тем возраст досрочного выхода на пенсию у жителей Севера поэтапно повышается на 5 лет: с 50 до 55 лет у женщин и с 55 до 60 лет у мужчин.
Минимально необходимый северный стаж для досрочного назначения пенсии при этом не меняется и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных местностях. Требования по страховому стажу аналогично не меняются и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.
Переходный период по повышению пенсионного возраста сахалинцев продлится, как и у всех, в течение 10 лет – с 2019 по 2028 год. На первом этапе повышение возраста затронет женщин 1969 года рождения и мужчин 1964 года рождения. При этом северяне, которым пенсия по старому законодательству должна была быть назначена в 2019–2020 годах, также имеют право на льготу по выходу на полгода раньше нового пенсионного возраста.
При этом переходный период по повышению пенсионного возраста также применяется в тех случаях, когда северный стаж выработан не полностью и происходит снижение возраста назначения пенсии за каждый отработанный год в северном регионе.
Пример Женщина 1970 года рождения (март), имеющая 11 лет стажа на севере и 18 лет страхового стажа, по старому законодательству должна была выйти на пенсию в июле 2021 года в возрасте 51 года и 4 месяцев. Учитывая, что в 2021 году пенсионный возраст будет повышен на три года, женщина сможет выйти на пенсию в июле 2024 года по достижении 54 лет и 4 месяцев.
Некоторым сахалинцам тем не менее адаптироваться к новому пенсионному возрасту не придется, поскольку для них он повышен не будет. Изменения не коснутся малочисленных коренных народов Сахалинской области, которые в зависимости от пола выходят на пенсию в 50 или 55 лет, а также сахалинок, воспитавших двух и более детей, – при наличии необходимого северного и страхового стажа пенсия им положена начиная с 50 лет.
Требования к стажу и количеству пенсионных коэффициентов при назначении пенсии в 2020 году
Отделение ПФР по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре напоминает, что с 2015 года страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии.
Если ИПК и стажа будет недостаточно для возникновения права на пенсию, назначение пенсии отодвинется на тот срок, пока требуемое количество не будет заработано. Если по истечении пяти лет после достижения пенсионного возраста этого достичь не удастся, то вместо страховой пенсии гражданину будет назначена социальная.
По общему правилу в 2020 году страховая пенсия по старости назначается при одновременном соблюдении следующих условий: наличие страхового стажа — не менее 11 лет, наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК)-не ниже 18,6 и достижение общеустановленного пенсионного возраста. При выполнении указанных условий в первом полугодии 2020 года на пенсию могут выйти мужчины, родившимся во втором полугодии 1959 года, в возрасте 60 лет 6 месяцев и женщины, родившиеся во втором полугодии 1964 года, в возрасте 55 лет 6 месяцев.
Италия понизила пенсионный возраст. Эксперты назвали это ошибкой
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Предыдущая пенсионная реформа в Италии привела к протестам
Президент Италии Серджо Маттарелла подписал закон, понижающий пенсионный возраст в стране. Теперь время выхода на пенсию будет рассчитываться по так называемой «квоте 100», которая складывается из возраста и стажа работы.
Эксперты критикуют реформу.
Новый закон означает, что пенсионный возраст в Италии снизится с 66 (для женщин) и 67 (для мужчин) до 62 лет — правда, только в том случае, если к этому моменту трудовой стаж составляет не менее 38 лет.
В законе отдельно прописана возможность досрочно выйти на пенсию в том случае, если стаж составляет 41 год для женщин и 42 — для мужчин.
Кроме того, президент Маттарелла одобрил введение безусловного базового дохода для малоимущих, безработных и пожилых.
Итальянцы, находящиеся ниже уровня абсолютной бедности, смогут получать до 780 евро в качестве меры социальной поддержки.
Как такое возможно?
В 2011 году во время пенсионного кризиса власти Италии повысили пенсионный возраст до 66-67 лет при минимальном стаже в 20 лет.
Размер пенсий определялся не по средней зарплате, а по числу выплат в социальный фонд. Такими непопулярными мерами правительство пыталось снизить процент ВВП, уходящий на выплату пенсий.
Впрочем, по данным за 2018 год, этот показатель держится на отметке в 16,5%. С таким результатом Италия занимает в ЕС второе место после Греции. Для сравнения — Ирландия тратит на пенсионные выплаты только 5,5% ВВП.
Сейчас Италия занимает третье место в ЕС по уровню безработицы c 10,5%, обходя Испанию и Грецию. При этом, как отмечают итальянские СМИ, почти 20% молодых людей официально нигде не работают.
Нынешние реформы по снижению пенсионного возраста и введению безусловного базового дохода правящие партии — «Движение 5 звезд» и «Лига» — обещали провести еще перед выборами. Правительство считает, что эти реформы в итоге приведут к уменьшению безработицы среди молодежи.
«Это большая ошибка»
Несмотря на то, что вице-премьер Италии Луиджи ди Майо назвал принятие закона шагом на пути создания в Италии «государства всеобщего благоденствия», с такой оценкой согласны далеко не все.
В конце 2018 года отношения Италии и ЕС переживали один из самых сложных периодов: итальянский госдолг, составивший 2,3 трлн евро, — на втором месте среди стран ЕС после Греции.
Брюссель требовал внести обязательные поправки в проект бюджета Италии на 2019 год, который сильно противоречил тем обязательствам по сокращению госдолга, которые ранее взял на себя Рим.
Затянувшийся конфликт удалось урегулировать в конце декабря — Еврокомиссия отказалась от штрафных мер в отношении Италии.
«Решение не идеальное. Оно не обеспечивает долгосрочного решения экономических проблем в Италии», — сказал тогда заместитель председателя Еврокомиссии Валдис Домбровскис.
Правящие в италии «Лига» и «Движение 5 звезд» рассчитывают, что дорогостоящие меры в итоге приведут к росту инвестиций, но эксперты в этом сомневаются.
Это решение итальянского правительства продиктовано популизмом, считает главный экономист банка «Ренессанс Капитал» Чарльз Робертсон.
«Италия совершила большую ошибку. [Закон] не повышает эффективность и рост экономики. Он по сути означает, что Италия — экономика с высокими налогами и высокими расходами, причем расходы сосредоточены на потреблении, а не на инвестициях.
Это плохой ход», — сказал Би-би-си эксперт.
Нормальный выход на пенсию | Пенсионный фонд Western Conference of Teamsters Pension Trust
В этом разделе объясняется, как рассчитывается ваше пенсионное пособие, если вы решите выйти на пенсию в возрасте 65 лет — обычного пенсионного возраста по плану — или позже. Если вы выйдете на пенсию позже 65 лет, ваше пособие будет выше.
Важные темы
Нормальный выход на пенсию — от 65 до 70 лет
Обычное пенсионное пособие
Дата вступления в силу пенсии
Факторы позднего выхода на пенсию
Автоматический выход на пенсию — возраст 70
Нормальный выход на пенсию — от 65 до 70 лет
После того, как вы получите право на пенсию и достигнете нормального пенсионного возраста (обычно 65 лет), вы можете начать получать пособие в любое время до достижения возраста 70 лет.Вы не обязаны выходить на пенсию с работы; вы по-прежнему можете работать у того же работодателя или у любого другого работодателя.
Если вы присоединитесь к Плану в течение двух лет после своего 65-летия, вашим обычным пенсионным возрастом будет вторая годовщина вашего первого оплачиваемого часа.
Примечание: Если вы не имеете права на пенсию по достижении обычного пенсионного возраста, вы не можете выйти на пенсию до тех пор, пока не получите права собственности. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться со специальным правилом жилета — от 65 лет и старше.
Ваш коллективный договор может определять, сможете ли вы продолжить свою оплачиваемую работу после того, как начнете получать пенсионное пособие.
Многие контракты содержат правила, касающиеся потери стажа или других прав при выходе на пенсию. Обязательно узнайте об этих правилах заранее в вашем местном профсоюзе или у работодателя, если вам 65 лет или больше и вы собираетесь продолжать работать у того же работодателя после начала выплаты пенсии.
Размер пособия
Если вы решите начать получать пособие в возрасте 65 лет, вы получите 100% вашего обычного пенсионного пособия.
Если вы решите начать получать пособие позже, ваше обычное пенсионное пособие увеличивается за каждый месяц после 65 лет, в течение которого вы откладываете выход на пенсию до 70 лет. Это называется коэффициентом позднего выхода на пенсию
Щелкните здесь, чтобы просмотреть список факторов, влияющих на поздний выход на пенсию.
В таблице ниже показано, как определяется размер вашего обычного пенсионного пособия.
Если на дату вступления в силу пенсии вы все еще работаете по покрываемой работе, пенсионное пособие рассчитывается с использованием только покрытых часов и основных взносов работодателя, которые вы заработали до выбранной даты вступления в силу пенсии.Однако после даты вступления в силу пенсии вы можете иметь право на повышение пенсии в зависимости от вашей покрываемой занятости. Подробности см. В разделе «Увеличение вашего пособия после выхода на пенсию».
Обычное пенсионное пособие
Независимо от того, какое пенсионное пособие вы получаете (обычное, досрочное или по инвалидности), его размер всегда основывается на вашем обычном пенсионном пособии.
Ваша обычная пенсия составляет:
- Ваше среднее пятилетнее пособие для вашей покрываемой работы до 1987 г. (см. Раздел «Среднее пятилетнее пособие») на основе общей суммы кредитов за услуги, заработанных до 1986 г., умноженное на коэффициент льготы
+
- Ваше пособие по счету взносов за покрываемую занятость в 1987 г. и в будущем (см. «Вознаграждение по счету взносов») на основе процента от основных взносов, заработанных после 1986 г.
Расчет суммы вашего пенсионного пособия всегда начинается с вашего обычного пенсионного пособия.Фактически получаемое ежемесячное пособие может быть увеличено или уменьшено в зависимости от вашего пенсионного возраста, как описано в этом разделе «Досрочный выход на пенсию и выход на пенсию по инвалидности». Она дополнительно корректируется, если вы выбираете форму выплаты пенсии, отличную от пожизненной пенсии (см.
Подача заявления на пенсионное пособие).
Дата вступления в силу пенсии
Когда вы достигнете своего обычного пенсионного возраста, вы можете выбрать, чтобы выплата пенсионного пособия начиналась с первого числа любого месяца в возрасте от 65 до 70 лет, даже если вы еще работаете.Вы должны подать заявление на получение пособий в административный офис вашего плана, и будет применяться правило ретро-платежей плана . Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.
Фактор позднего выхода на пенсию
Если вы дожидаетесь выхода на пенсию после 65 лет, ваше обычное пенсионное пособие рассчитывается на основе всех покрытых вами часов до даты вступления в силу пенсии и умножается на коэффициент позднего выхода на пенсию. Каждый месяц ожидания увеличивает ваш фактор позднего выхода на пенсию.Щелкните здесь, чтобы увидеть, как увеличивается ваш фактор позднего выхода на пенсию — до максимума плана 148% , если ваша пенсия начинается в возрасте 70 лет.
Щелкните здесь, чтобы увидеть пример расчета вашего пенсионного пособия (после 65 лет).
Автоматический выход на пенсию — возраст 70
По достижении 70-летнего возраста вы должны начать получать пенсионное пособие, даже если вы продолжаете работать по покрываемой страховке работы после 70 лет. Размер вашего пособия рассчитывается так же, как если бы вы решили выйти на пенсию в возрасте 70 лет (как описано выше в эта секция).
Датой вступления в силу пенсии будет первое число месяца, следующего за вашим 70-летием. Если вам исполняется 70 лет в первое число месяца, датой вступления в силу пенсии будет первый день этого месяца.
Чтобы избежать существенных налоговых штрафов, вы должны подать заявление не позднее вашего 70-летия, чтобы ваши фактические пенсионные выплаты начинались до 1 апреля, следующего за годом, когда вам исполняется 70 1/2 лет. Если вы пропустите этот срок и больше не работаете, Налоговая служба может наложить на вас значительные штрафы. .
Если вам около 70 лет или вам уже исполнилось 70 лет, и вы еще не подавали заявление о выходе на пенсию, немедленно свяжитесь с вашим административным офисом. Чтобы избежать или минимизировать любые налоговые штрафы, вам необходимо подать заполненное заявление о выходе на пенсию в свой административный офис, чтобы выплаты пособия могли начаться как можно скорее. Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.
Примечание: Если у вас есть какие-либо вопросы по этим или другим налоговым вопросам, влияющим на ваши льготы, обратитесь к своему личному налоговому консультанту или в налоговую службу.
Щелкните здесь, чтобы получить ответы на вопросы о нормальном выходе на пенсию.
10 причин оставаться на работе 10 лет
Когда мы посмотрели на новейшие данные Бюро статистики труда США, опубликованные в середине сентября, то, что мы обнаружили, вызвали серьезную тревогу.
По состоянию на январь 2012 года среднее время, в течение которого наемные работники в США находились у своих нынешних работодателей, составляло всего 4,6 года. Другие недавние данные не менее тревожны: кадровая компания Randstad сообщает, что 40% сотрудников планируют искать новую работу в течение следующих шести месяцев.Другое исследование показывает, что 69% сотрудников уже сегодня, по крайней мере, пассивно ищут новые вакансии через социальные сети.
Очевидно, что статистика показывает, что большинство сотрудников на всех уровнях достаточно недовольны своим нынешним положением, чтобы активно или хотя бы пассивно рассматривать новые вакансии.
Как владельцы бизнеса, у нас есть большие стимулы делать все возможное, чтобы не терять талантливых людей. Но помимо собственных мотивов, мы думаем, что сотрудникам тоже полезно оставаться рядом.Вот 10 причин, по которым мы думаем, что руководителям и сотрудникам нужно хорошо подумать, прежде чем совершать прыжок:
1. Старшинство: Руководители, оставшиеся в одной компании, могут повысить свой стаж, вместо того, чтобы бороться за усиление роли в каждой новой компании по мере их продвижения.
2. Возможности лидерства: С опытом работы появляется возможность руководить другими и наставлять новичков при переходе на новую работу. Руководители, которые создают лояльных последователей, естественно поддерживаются своими командами, вместо того, чтобы защищать авторитет, который им был дан в новой фирме по указу.
3. Стабильность: Если руководители постоянно меняются, строить долгосрочные планы сложно. Немного стабильности в карьере и на рабочем месте может помочь им более эффективно справляться со стрессами, которые наверняка будут возникать в их оставшейся жизни.
4. Фонды домовладения и пенсионные фонды: Хопперы платят высокую цену за счет собственного капитала и пенсионных счетов. Каждое изменение работы, требующее переезда, также повлечет за собой высокие транзакционные издержки по смене дома, что никогда не бывает идеальным, если не считать выбранных возможностей переехать в более подходящий дом.Стабильность также привлекательна для банков: кредиторы более благосклонно относятся к потенциальным заемщикам, которые стабильно работали не менее двух лет, а желательно и дольше. Использование хмеля в программах 401K и фондовых опционах, как правило, очень сильно влияет на их использование. Таким образом, хотя руководители думают, что они могут получить преимущество, прыгнув за вступительным бонусом или повысив его, в долгосрочной перспективе сотрудники, которые максимально увеличивают графики наделения правами и поддерживают свои пенсионные счета, скорее всего, преуспеют.
5. Увеличенные льготы: Многие компании увеличивают оплачиваемый отпуск для сотрудников, которые остаются на работе определенное количество лет.Оставшиеся руководители могут проводить больше времени со своими семьями и добиваться большего количества жизненных целей с помощью дополнительного свободного времени, дополнительных запасов и пенсионных сбережений, которые дает долгосрочная работа.
6. Самосовершенствование: Руководители, которые проявляют стойкость и решают свои слабости, вместо того, чтобы бросить корабль и обвинять в своем недовольстве бывших коллег и начальников, часто могут продвинуться дальше.
7. Надежность: Руководитель, который готов придерживаться курса в течение 10 или более лет (что типично для Японии и других европейских стран), демонстрирует уровень надежности, который компании обычно поощряют и уважают.
8. Гибкость: Большинство людей, проработавших в компании более десяти лет, продвигаются через множество все более сложных ролей, пока они там. Обычно они пробуют себя в самых разных ролях, чтобы определить, что им больше всего нравится. Разница между перемещением внутри компании и перемещением между компаниями заключается в том, что руководители могут сохранять свой статус и преимущества, а также могут экспериментировать и пробовать что-то новое.
9.Настойчивость: Легко бросить курить из-за кажущейся несправедливости или серьезных проблем. Но он показывает гораздо более сильный характер, чтобы проявлять настойчивость, находить и принимать решения проблем, устранять повреждения и играть активную роль в изменении ситуации. (Однако любой, кто работает в действительно токсичной корпоративной среде, должен как можно скорее взять отпуск и двигаться дальше.)
10. Говоря о будущем компании: Руководитель может положительно повлиять на направление развития своей компании, если он желает оставаться с организацией как в хорошие, так и в плохие времена.
Это верно для нашей компании и особенно в отношении возможности, которую мы открываем прямо сейчас. Наша команда принимала непосредственное участие в выкупе собственности нашей компании у бывшего инвестора в мае 2010 года. Сейчас мы находимся в процессе предоставления опционов на акции почти половине наших сотрудников, и многие другие получат акции в рамках ближайшие шесть месяцев. Теперь компания принадлежит сотрудникам и руководству. Владение опционами на акции основано на поведении, которое соответствует нашим 7 принципам, не подлежащим обсуждению, о которых вы уже слышали ранее.
По сути, мы создаем возможность для наших сотрудников участвовать в качестве предпринимателей на всех уровнях компании, без рисков или недостатков, связанных с созданием стартапов самостоятельно.
Мы прилагаем все усилия, чтобы дать нашим сотрудникам веские основания оставаться в нашей компании на очень долгий срок, если не на всю жизнь. Мы надеемся и верим, что мы далеко не одиноки. Но в любом случае, учитывая множество веских причин для того, чтобы придерживаться курса в одной компании, не следует ли вам еще раз взглянуть на то, чтобы оставаться на своей нынешней работе?
OPERS Пенсионеры — повторное трудоустройство
Если вы подумываете о повторном трудоустройстве, пожалуйста, уделите немного времени и внимательно прочтите этот раздел, чтобы понять, как возвращение к работе может повлиять на вашу ежемесячную пенсионную выплату и медицинское страхование.Перед повторным приемом на работу свяжитесь с OPERS для получения конкретной информации об этих областях и изменениях, которые произойдут с 1 января 2022 года. Вы также можете просмотреть Health Care 2022 для получения более подробной информации.
Перейти к:
Повторное трудоустройство и ваши льготы
Теперь, когда вы являетесь или скоро станете пенсионером по возрасту и сроком службы или получателем пособия по инвалидности, повторное трудоустройство на работу, покрываемую OPERS, включая службу на выборной должности, может повлиять на дальнейшее получение вашего пособия.
В случае повторного приема на работу у работодателя, покрываемого OPERS, вы должны проинформировать работодателя о том, что вы получаете пособие OPERS. Возможные планы повторного трудоустройства следует обсудить с работодателем, чтобы определить, существуют ли какие-либо ограничения или политика в отношении повторного трудоустройства.
Работодатели не обязаны повторно нанимать сотрудников после выхода на пенсию.
Информация, представленная в этом разделе, предназначена для информирования вас об общих ограничениях при повторном приеме на работу.Перед повторным трудоустройством вам следует связаться с OPERS для получения конкретной информации о том, как повторное трудоустройство может повлиять на вашу ежемесячную выплату пособия.
Вся информация об изменении льгот, содержащаяся в этой области, также находится в Справочнике пенсионера. Щелкните по приведенным ниже ссылкам, чтобы просмотреть, а также распечатать весь Справочник пенсионера или только раздел, относящийся к изменениям льгот.
Возвращение на государственную работу
Возраст и служба Пенсионер
Как пенсионер по возрасту и выслуге, вы можете повторно трудоустроиться на должность, покрываемую OPERS.Повторно нанятые пенсионеры вносят вклад в План покупки денег.
Взносы в OPERS должны начинаться с первого дня повторного приема на работу. Вы должны заполнить, и ваш работодатель должен заверить, Уведомление о повторном приеме на работу или контрактных услугах OPERS или другого получателя льгот системы (SR-6) до конца вашего первого месяца работы.
Если вы будете повторно трудоустроены на полную ставку в государственном колледже или университете, у вас будет возможность выбрать план покупки денег OPERS или альтернативный пенсионный план.*
В большинстве случаев повторно нанятые пенсионеры будут продолжать получать пенсионное пособие при повторном приеме на работу. Однако, если вы будете повторно трудоустроены в любое время в течение первых двух месяцев после даты вступления в силу пенсионного пособия, вы лишитесь пенсионного пособия в течение этого двухмесячного периода.
Взносы, переведенные в течение двухмесячного периода конфискации, не будут включены в расчет пособия по плану покупки денег.Этот штраф будет применяться, даже если вы откажетесь от зарплаты за этот двухмесячный период или станете волонтером на период повторного трудоустройства.
Изъятие вашего ежемесячного пособия приведет к прекращению вашего медицинского страхования пенсионера.
При повторном приеме на работу ваш работодатель должен предоставить вам страховое покрытие первичного медицинского обслуживания, если оно доступно другим сотрудникам на сопоставимых должностях. Вы не можете отказаться от медицинского страхования работодателя.
После прекращения повторного приема на работу вы будете иметь право подать заявление либо на возмещение взносов до достижения 65-летнего возраста, либо на план покупки денег в качестве единовременной выплаты или ежегодного пособия в возрасте 65 лет и старше.Если вы решите получить свою учетную запись Плана покупки денег до 65 лет, вы будете иметь право на получение взносов и допустимых процентов, выплачиваемых единовременно. Если вы состоите в браке, для получения возмещения необходимо согласие супруга.
Если вы решите получить пособие по плану покупки денег в возрасте 65 лет или старше, вы будете иметь право на получение своих взносов и допустимого процента плюс дополнительную соответствующую сумму. Вы можете выбрать получение пособия либо в виде единовременной выплаты, либо в виде ежемесячного пособия.**
Если вы решите получать ежемесячное пособие, также доступны варианты совместного проживания и пособия по случаю потери кормильца. Если бы вы умерли до получения льготы по плану покупки денег, ваш бенефициар (-ы) получил бы единовременную выплату.
Получатель пособия по инвалидности
Если вы получаете пособие по инвалидности, ваше пособие прекращается, если вы вернетесь на государственную службу в качестве сотрудника или выборного должностного лица.Государственный работодатель должен уведомить OPERS в письменной форме, подтвердив и отправив Уведомление о повторном приеме на работу или контрактных услугах OPERS или другого получателя льгот системы (SR-6). Работодатели могут заполнить эту форму через Систему взносов работодателей. Любая переплата пособий из-за несвоевременного уведомления является обязанностью работодателя. Взносы должны быть переведены OPERS при повторном приеме на работу.
Работа у частного работодателя или у работодателя, охваченного пенсией государственных учителей Система штата Огайо (STRS) или Система пенсионного обеспечения школьных работников штата Огайо (SERS) может повлиять на продолжение получения пособия по инвалидности.Получатели пособия по инвалидности должны связаться с OPERS, прежде чем снова трудоустроиться.
* Согласно разделу 401 (a) (9) Налогового кодекса, пособие по плану покупки денег должно быть получено до 1 апреля года, следующего за достижением возраста 70 1/2 лет, если вы больше не работаете повторно в позиция, покрытая OPERS.
** План покупки денег предлагает те же варианты пожизненного платежа для аннуитетных платежей, что и в рамках OPERS.
Колледж и университет
пенсионера OPERS, которые повторно трудоустроены на полную ставку в государственном университете или колледже, имеют возможность участвовать в OPERS и вносить вклад в счет плана покупки денег, или они могут иметь право участвовать в альтернативном пенсионном плане (ARP) .
Повторно нанятые пенсионеры, которые меняют свой статус занятости в государственном учреждении или колледже с неполного рабочего дня на полный рабочий день, также могут иметь право на участие в ARP.Ваш работодатель в колледже или университете предоставит вам необходимые формы для этого выбора.
Выбор для участия в ARP должен быть завершен в течение 120 дней с даты повторного трудоустройства или изменения статуса с неполного рабочего дня на полный рабочий день. Это решение не подлежит отмене, пока вы продолжаете работать в государственном учреждении или колледже, и вы не будете вносить вклад в OPERS за эту услугу.
Выборные должностные лица
Члены, достигшие возраста и вышедшие на пенсию в рамках OPERS и возвращающиеся на оплачиваемую OPERS работу в качестве выборного должностного лица, рассматриваются как повторно работающие пенсионеры.
Однако, если члены OPERS вносили вклад в невыборную службу и также являются выборным должностным лицом, внесшим вклад в социальное обеспечение на выборную должность, выборная служба не влияет на их выход на пенсию OPERS, и они не считаются повторно нанятыми пенсионерами OPERS в течение последующая служба в качестве выборного должностного лица.
Ограничение
Существует ограничение на выборное должностное лицо, которое выходит в отставку из OPERS в течение срока полномочий и повторно назначается на эту должность в течение того же срока или избирается на эту должность на следующий срок подряд.
Для этих выборных должностных лиц пенсионное пособие приостанавливается, в результате чего пенсионная часть пособия аннулируется, а аннуитетная часть пособия приостанавливается на срок (-ы), если только избранное должностное лицо:
- Ушел на пенсию не менее чем за 90 дней до всеобщих выборов;
- Подает письменное уведомление о намерении уйти в отставку в окружной совет по выборам не менее чем за 90 дней до первичных выборов на срок, в который произошел выход на пенсию, или за 90 дней до даты, на которую должны были быть проведены первичные выборы; или
- Назначен на ту же должность и письменно уведомляет компетентный орган о том, что они вышли на пенсию или намерены выйти на пенсию до истечения срока.
Ваш работодатель должен заполнить и вернуть OPERS Уведомление о повторном приеме на работу вышедшего на пенсию выбранного или назначенного сотрудника на избранную должность по форме (SR-6E) к концу вашего первого месяца работы. Несвоевременное уведомление OPERS о повторном приеме на работу приведет к ответственности работодателя за любые переплаченные пособия. Работодатели могут получить доступ к этой форме через Систему взносов работодателей.
Специальное уведомление и слушания
Если вас повторно нанимают на ту же должность, подпадающую под действие PERS штата Огайо, которая обычно заполняется голосованием членов правления или комиссии или законодательным органом округа, муниципальной корпорации или поселка, должно произойти следующее:
- Не менее чем за 60 дней до начала повторного найма работодатель OPERS публично уведомил (с указанием времени, даты и места, где должно было состояться публичное собрание) о том, что данное лицо находится или выйдет на пенсию и будет возвращение на работу в прежнее положение; и
- Между 15 и 30 днями до начала повторного приема на работу работодатель OPERS провел открытое собрание по вопросу повторного трудоустройства получателя пособия OPERS на ту же должность.
Вы должны заполнить и вернуть OPERS Уведомление о повторном приеме на работу или контрактных услугах OPERS или другого получателя льгот системы (SR-6) до конца первого месяца вашей работы. Несвоевременное уведомление OPERS о повторном приеме на работу приведет к ответственности работодателя за любые переплаченные пособия.
Независимый подрядчик
Пенсионер OPERS, который заключает договор об оказании услуг работодателю, у которого пенсионер работал на момент выхода на пенсию, или любому работодателю в течение первых двух месяцев после выхода на пенсию, лишается пенсионных пособий и доступа к медицинскому обслуживанию через OPERS в течение весь период работы в качестве независимого подрядчика.
Государственный работодатель должен предоставить уведомление о ваших услугах в качестве независимого подрядчика, заполнив и вернув OPERS Уведомление о повторном приеме на работу или контрактных услугах OPERS или другого получателя системных льгот (SR-6) до конца первого месяца обслуживания.
Пенсионеры, предоставляющие услуги в качестве независимых подрядчиков, также должны заполнить форму «Подтверждение независимости подрядчика / работника».
Получатель пособия по инвалидности
Если вы получаете пособие по инвалидности, ваше пособие прекращается, если вы вернетесь на государственную службу в качестве сотрудника или выборного должностного лица. Государственный работодатель должен уведомить OPERS в письменной форме, подтвердив и отправив Уведомление о повторном приеме на работу или контрактных услугах OPERS или другого получателя льгот системы (SR-6). Любая переплата пособий из-за несвоевременного уведомления является обязанностью работодателя.Взносы должны быть переведены OPERS при повторном приеме на работу.
Работа у частного работодателя или у работодателя, охваченного пенсией государственных учителей Система штата Огайо (STRS) или Система пенсионного обеспечения школьных работников штата Огайо (SERS) может повлиять на продолжение получения пособия по инвалидности. Получатели пособия по инвалидности должны связаться с OPERS, прежде чем снова трудоустроиться.
Совместное увольнение
Если вы получаете совместное пенсионное пособие на основании службы в одной или нескольких из трех государственных пенсионных систем без формы (т.e., OPERS, Государственная пенсионная система учителей штата Огайо (STRS) и Пенсионная система школьных работников штата Огайо (SERS)), на вас будут распространяться ограничения при повторном приеме на работу, применимые к пенсионной системе, в соответствии с которой вы повторно трудоустроены.
Например, если вы получаете совместное пенсионное пособие или пособие по инвалидности от OPERS, которое включает услуги от SERS, и вы снова принимаете на работу государственный работодатель, на который распространяется действие SERS, то на вас распространяются ограничения по повторному трудоустройству, регулируемые SERS.
Пожалуйста, свяжитесь с OPERS для принятия решения в отношении любого такого повторного трудоустройства.
Частный сектор
Если вы получаете пенсионное пособие по возрасту и выслугу лет, вы можете устроиться на работу у частного работодателя и продолжать получать пособие.
Однако, если вы хотите устроиться на работу в частный сектор, получаете пособие по инвалидности и подлежите ежегодной повторной проверке, вам следует уведомить PERS штата Огайо до того, как вы начнете работу, чтобы определить, приведет ли частное трудоустройство к ваше повторное обследование для определения вашего дальнейшего права на получение пособия по инвалидности.
Повторное трудоустройство и ваше здравоохранение
Если вы выйдете на пенсию, а затем вернетесь к работе на должности, покрываемой OPERS, OPERS требует, чтобы вы зарегистрировались в плане медицинского страхования вашего работодателя, при условии, что работодатель предлагает страхование другим сотрудникам, занимающим аналогичные должности. Вы не можете отказаться от плана своего работодателя, если у вас нет другой медицинской страховки, позволяющей плану OPERS быть вашим дополнительным плательщиком.
Вы не обязаны покрывать своих иждивенцев планом медицинского страхования вашего работодателя.Однако вы должны быть зарегистрированы в плане медицинского обслуживания OPERS, чтобы записать своих иждивенцев. OPERS не будет предоставлять вам или вашим иждивенцам медицинское страхование во время приостановления или лишения вашего пенсионного пособия.
Федеральный закон запрещает вам пользоваться планом медицинского обслуживания OPERS в качестве вторичного покрытия, если вы участвуете в плане медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP) и на счете медицинских сбережений (HAS).
Изменения в системе здравоохранения для повторно трудоустроенных пенсионеров
Дополнительная информация
Повторно нанятые пенсионеры — это те, кто получает пенсию OPERS, работая на должности, покрываемой OPERS.Пенсионеры, получающие пенсию OPERS, будучи нанятыми частным работодателем, или государственным работодателем, не участвующим в OPERS, не подпадают под определение «повторно нанятого пенсионера».
Повторно нанятые пенсионеры классифицируются как активные государственные служащие, когда они возвращаются на работу, даже если это происходит всего на несколько дней в году.
Этот статус не позволяет повторно нанятым пенсионерам, имеющим право на Medicare, зарегистрироваться в плане Medicare через Via Benefits ™ (ранее OneExchange), участвовать в Соглашении о возмещении медицинских расходов.Федеральные правила гласят, что только пенсионеры могут получить доступ к HRA, которую мы будем использовать для возмещения участникам страховых взносов и личных расходов.
Участники Connector, которые будут повторно трудоустроены, будут иметь следующие возможности выбора:
- Выберите страховое покрытие своего работодателя, если работодатель его предлагает, что является требованием нашего медицинского страхования.
- Остаться в плане, который они выбрали через Via Benefits ™, но без получения пособия HRA или возможности доступа к средствам, которые они могли накопить на счете.(Существуют планы с надбавками до нуля долларов в месяц, которые могут сделать этот вариант более привлекательным.)
- Выйдите из плана, который они выбрали через Via Benefits ™, и зарегистрируйтесь в плане OPERS для повторно нанятых пенсионеров. OPERS предоставит соответствующее пособие, аналогичное нашему текущему плану медицинского обслуживания, в зависимости от возраста и обслуживания. Если пособие не покрывает весь страховой взнос, мы вычтем оставшуюся сумму из пенсионных пособий пенсионеров.
Соответствующие критериям супруги и иждивенцы будут включены в план для повторно нанятых пенсионеров, если пенсионер выберет такое покрытие.
Некоторые из наших повторно нанятых пенсионеров переходят от выхода на пенсию к повторному трудоустройству и обратно на пенсию в том же году. Наш план позволяет участникам Via Benefits ™ делать это один раз в календарный год. Это позволит повторно нанимаемым пенсионерам, которые снова выходят на пенсию полностью, разморозить свои счета HRA и пособия, чтобы они могли финансировать план, выбранный через Via Benefits ™, вместо того, чтобы ждать начала нового планового года.
Повторно нанятым пенсионерам в возрасте до 65 лет будет предоставлен отдельный план.Этот план будет аналогичен плану только для пенсионеров, не относящегося к программе Medicare, на 2017 год.
Дополнительная информация
->
USERRA | Министерство труда США
Руководство по военным службам
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство
ВВЕДЕНИЕ
Служба занятости и обучения ветеранов Министерства труда США (VETS) контролирует Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA).В соответствии с правилами и исключениями, обсуждаемыми ниже, USERRA гарантирует сотруднику, вернувшемуся с военной службы или прошедшему обучение, право быть повторно трудоустроенным на его или ее прежнюю работу (или, насколько это возможно, почти сопоставимую работу) с теми же льготами. Со временем аспекты закона могут измениться. Будут приложены все усилия, чтобы предоставлять актуальную информацию.
USERRA распространяется практически на всех работодателей, независимо от размера, включая федеральное правительство. Хотя информация, представленная в настоящем документе, применима в первую очередь к частным работодателям, в законе есть параллельные положения, которые применяются к работодателям федеральных, государственных и местных органов власти.Конкретные вопросы следует адресовать государственному директору Службы занятости и обучения ветеранов, указанному в правительственном разделе телефонного справочника Министерства труда США.
Информация о USERRA также доступна в Интернете. Интерактивная система USERRA Advisor отвечает на многие из наиболее часто задаваемых вопросов о законе. Его можно найти в разделе «elaws» на домашней странице Министерства труда по адресу www.dol.govhttps: //webapps.dol.gov/elaws/userra.htm.
Национальный комитет по поддержке работодателей охраны и резерва (ESGR) — это агентство Министерства обороны, которое предоставляет USERRA бесплатное обучение, консультации и, при необходимости, неформальные посреднические услуги. В ESGR есть омбудсмены, которые могут ответить на вопросы USERRA и разрешить трудовые споры, связанные с военной службой. Позвоните по телефону 1-800-336-4590 или посетите https://www.esgr.mil/.
Заявление об ограничении ответственности
Это руководство предназначено как нетехнический ресурс только для информационных целей.Его содержание не является юридически обязательным, и его нельзя рассматривать как замену формулировке закона или правил. Это не публикация Министерства труда США.
Перейти к индексу
Права на трудоустройство и повторное трудоустройство
Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур, принятый 13 октября 1994 года (Раздел 38 Кодекса США, Глава 43, разделы 4301-4335, Государственный закон 103-353), с поправками, предусматривает права на трудоустройство и повторное трудоустройство для всех. военнослужащие в форме.
Кто имеет право на повторное трудоустройство?
Определение «Служба в силовых структурах» и «Служба силовых структур» (38 U.S.C. Разделы 4303, 13 и 16)
Право на повторное трудоустройство распространяется на лиц, которые отсутствовали на рабочем месте из-за «службы в силовых структурах». «Служба в силовых структурах» означает выполнение обязанностей на добровольной или принудительной основе в силовых структурах, в том числе:
- Действительная и действительная служба для обучения
- Начальная военная служба для обучения
- Обучение без нагрузки
- Дежурный в Национальной гвардии
- Отсутствие на работе для проверки пригодности лица к любому из вышеперечисленных видов работы
- Похороны в исполнении членов Национальной гвардии или резерва
- Обязанности, выполняемые временно работающими сотрудниками Национальной системы здравоохранения при бедствиях (NDMS), которая является частью Министерства здравоохранения и социальных служб, при активации для чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, и утвержденное обучение для подготовки к такой услуге (добавлено Pub.L. 107-188, июнь 2002 г.). См. Раздел 42 Свода законов США, раздел 300hh-11 (d).
«Силовые структуры» состоят из следующих [20 CFR 1002.5 (o)]:
- Армия, флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы и береговая охрана
- Армейский резерв, военно-морской резерв, резерв морской пехоты, резерв ВВС и резерв береговой охраны
- Армия Национальной гвардии и Воздушная национальная гвардия
- Уполномоченный корпус Службы общественного здравоохранения
- Любая другая категория лиц, назначенная Президентом во время войны или чрезвычайного положения
Заявление об ограничении ответственности
Это справочное руководство USERRA QuickSeries предназначено в первую очередь для сотрудников и работодателей, не работающих на федеральном уровне.Управление персонала США издало постановления, которые применяются конкретно к федеральным органам исполнительной власти. См. 5 CFR Часть 353.
Перейти к индексу
Предварительное уведомление
Раздел 4312 (a) (1) / 20 CFR 1002.85
Закон требует, чтобы сотрудники заблаговременно уведомляли своих работодателей о военной службе, за некоторыми исключениями.
Уведомление может быть письменным или устным. Он может быть предоставлен сотрудником или соответствующим офицером того подразделения вооруженных сил, в котором он будет проходить службу.Однако уведомление не требуется, если:
- Военная необходимость препятствует подаче уведомления; или
- Подача уведомления по иным причинам невозможна или необоснованна.
«Военная необходимость» для целей исключения в отношении уведомления определяется в инструкциях министра обороны как «классифицированная миссия, операция, учение или требование, либо ожидающая или текущая миссия, операция, учение или требование, которые могут быть скомпрометированы или иным образом подвергнуты неблагоприятному воздействию со стороны общественности.См. 32 CFR 104.3.
Перейти к индексу
Срок службы
Раздел 4312 (c) / 20 CFR 1002.99 — .103
Право на повторное трудоустройство USERRA применяется, если совокупный стаж работы, из-за которой лицо не занимает должность, не превышает пяти лет. Большинство видов услуг будет учтено при исчислении пятилетнего периода.
Исключения — Восемь категорий услуг освобождены от пятилетнего ограничения. К ним относятся:
1.Для завершения начального периода обязательной службы требуется более пяти лет службы — Раздел 4312 (c) (1). Некоторые военные специальности, такие как ядерная энергетическая программа ВМФ, требуют первоначальной военной службы сверх пяти лет.
2. Услуга, от которой лицо не по вине лица не может получить освобождение в течение пятилетнего срока — Раздел 4312 (c) (2). Например, пятилетний предел не будет применяться к военнослужащим ВМФ или Корпуса морской пехоты, чьи сроки обязательной службы истекают, когда они находятся в море.Он также не будет применяться, если военнослужащие будут принудительно удерживаться на действительной службе после истечения срока их обязательной службы. Это был опыт некоторых людей, участвовавших в Глобальной войне с террором.
3. Требуемая подготовка для резервистов и членов Национальной гвардии — Раздел 4312 (c) (3). Двухнедельные ежегодные тренировки и ежемесячные тренировки по выходным, предусмотренные законом для резервистов и членов Национальной гвардии, не засчитываются в пятилетний срок.Также исключаются дополнительные требования к обучению, подтвержденные в письменной форме секретарем соответствующей службы, как необходимые для индивидуального профессионального развития.
4. Назначен на принудительную службу или оставлен на действительной службе во время чрезвычайных ситуаций внутри страны или в ситуациях, связанных с национальной безопасностью — Раздел 4312 (c) (4) (A). Например, в результате атак на Всемирный торговый центр в Нью-Йорке президент Буш объявил, что в стране существует чрезвычайное положение, и члены резерва готовности были призваны на действительную военную службу.
5. Приказано служить или оставаться на действительной службе (кроме обучения) из-за войны или чрезвычайного положения в стране, объявленного Президентом или Конгрессом — Раздел 4312 (c) (4) (B). В эту категорию входят услуги не только лиц, призванных на действительную военную службу, но и службу добровольцев, получивших заказы на действительную военную службу. Например, с 11 сентября 2001 г. резервистов принудительно призвали на действительную военную службу в соответствии с федеральными приказами по операциям «Благородный орел», «Несокрушимая свобода» и «Свобода Ирака».Кроме того, на действительную военную службу добровольно вызвались резервисты и пенсионеры (которых не призвали).
6. Действительная служба (кроме обучения) добровольцев, поддерживающих «оперативные миссии», для которых отобранным резервистам было приказано нести действительную службу без их согласия — Раздел 4312 (c) (4) (C). Такие оперативные миссии связаны с обстоятельствами, отличными от войны или чрезвычайного положения в стране, для которых с разрешения президента члены Избранного резерва могут быть принудительно отправлены на действительную военную службу в соответствии с разделом 10, U.S.C. Раздел 12304.
Это шестое освобождение от пятилетнего ограничения распространяется на лиц, призванных на действительную военную службу после того, как они добровольно вызвались для поддержки оперативных миссий. Четвертое освобождение распространяется на лиц, вынужденных принудительно проходить военную службу в оперативных миссиях.
7. Служба членов, которым приказано нести действительную военную службу в поддержку «критической миссии или требований» силовых структур, как это определено соответствующим секретарем — Раздел 4312 (c) (4) (D). Каждый из секретарей различных родов войск имеет право определять военную операцию как критическую миссию или требование.
8. Федеральная служба, состоящая из членов Национальной гвардии, призванная Президентом для подавления восстания, отражения вторжения или исполнения законов Соединенных Штатов — Раздел 4312 (c) (4) (E).
Перейти к индексу
Дисквалифицирующая служба
Раздел 4304/20 CFR 1002.134 — .135
Когда служба лишит человека права заявлять права USERRA? В уставе перечислены четыре обстоятельства:
1. Увольнение со службы с увольнением за бесчестное или плохое поведение.
2. Увольнение со службы на иных, чем почетные, условиях. В правилах для каждого военного рода указывается, когда увольнение со службы будет считаться «нечестным».
3. Увольнение офицера в определенных ситуациях, связанных с военным трибуналом или по приказу президента во время войны.(Раздел 1161 (а) Раздела 10.)
4. Исключение лица из списков, если это лицо отсутствовало без разрешения более трех месяцев или было заключено в тюрьму гражданским судом. (Раздел 1161 (b) Раздела 10.)
Перейти к индексу
Отчетность о возвращении к работе
Раздел 4312 (e) / 20 CFR 1002.115
Чтобы иметь право на защиту USERRA, сотрудник службы должен быть готов вернуться к работе в определенные сроки.Эти сроки для возвращения к работе зависят (за исключением экзаменов на пригодность к службе) от продолжительности военной службы человека.
Обслуживание от 1 до 30 дней
Лицо должно явиться своему работодателю к началу первого регулярного рабочего периода, который начинается на следующий календарный день после завершения службы, после получения надбавки на безопасный путь домой из места военной службы и 8-часового периода отдыха. . Например, работодатель не может требовать, чтобы военнослужащий вернулся домой в 22:00.м. явиться на работу в 12:30 той же ночью. Но работодатель может потребовать от сотрудника явиться на смену в 6 часов утра на следующее утро.
Если по вине сотрудника своевременное возвращение на работу невозможно или необоснованно, сотрудник должен вернуться на работу как можно скорее после истечения 8-часового периода.
Фитнес-экзамен
Срок для выхода на работу для лица, отсутствующего на работе, чтобы сдать экзамен на пригодность к работе, такой же, как и для лиц, отсутствующих от 1 до 30 дней.Этот период будет применяться независимо от продолжительности отсутствия человека.
Обслуживание от 31 до 180 дней
Заявление о повторном трудоустройстве должно быть подано работодателю не позднее, чем через 14 дней после завершения работы человека. Если подача своевременного заявления невозможна или необоснованна не по вине лица, заявление необходимо подать как можно скорее на следующий день, когда подача заявления станет возможной.
Обслуживание 180 или более дней
Заявление о повторном приеме на работу должно быть подано работодателю не позднее, чем через 90 дней после прохождения военной службы.
Инвалидность с наступлением или отягчающими обстоятельствами
Раздел 4312 (e) (2) (A) / 20 CFR 1002.116
Срок подачи заявлений или заявлений продлевается до двух лет для лиц, которые госпитализированы или выздоравливают из-за травмы или болезни, перенесенной или обострившейся во время прохождения военной службы.
Двухлетний период будет продлен на минимальный период времени, необходимый для учета обстоятельств, не зависящих от лица, которые сделают представление отчетности в течение двухлетнего периода невозможным или необоснованным.
Задержка без уважительной причины
Раздел 4312 (e) (3) / 20 CFR 1002.117
Права человека на повторное трудоустройство не утрачиваются автоматически, если это лицо не явится на работу или не подает заявление о повторном трудоустройстве в установленные сроки. В таких случаях к лицу будут применяться установленные работодателем правила, регулирующие отсутствие на работе без уважительной причины.
Перейти к индексу
Документация при возврате
Раздел 4312 (f) / 20 CFR 1002.121
Работодатель имеет право потребовать от лица, отсутствующего в течение 31 дня или более, предоставить документацию, подтверждающую, что
- заявление лица о повторном трудоустройстве своевременное;
- человек не превысил пятилетний срок службы; и
- увольнение лица со службы не было дисквалификацией в соответствии с разделом 4304.
Отсутствует документация
Раздел 4312 (f) (3) (A) / 20 CFR 1002.122
Если человек не предоставляет удовлетворительную документацию, потому что она недоступна или не существует, работодатель все равно должен незамедлительно повторно принять на работу это лицо. Однако, если после повторного трудоустройства лица становится доступной документация, подтверждающая, что одно или несколько требований по повторному трудоустройству не были выполнены, работодатель может уволить лицо и любые права или льготы, которые могли быть предоставлены.
Пенсионные взносы
Раздел 4312 (f) (3) (B)
Если человек отсутствовал на военной службе в течение 91 или более дней, работодатель может отложить рассмотрение этого лица как не имевшего перерыва в службе для целей пенсии до тех пор, пока это лицо не представит удовлетворительную документацию, подтверждающую право на повторное трудоустройство.Однако такие взносы необходимо делать незамедлительно для лиц, отсутствующих в течение 90 или менее дней.
Перейти к индексу
Положение о трудоустройстве
Стаж работы
Раздел 4313 (а) / 20 CFR 1002.196
За исключением лиц, имеющих инвалидность, возникшую или усугубляющуюся во время службы, должность, на которую восстанавливается лицо, зависит от продолжительности военной службы.
от 1 до 90 дней
Раздел 4313 (a) (1) (A) и (B) / 20 CFR 1002.196
Лицо, чья военная служба длилась от 1 до 90 дней, должно быть «незамедлительно повторно трудоустроено» в следующем порядке очередности:
1. (A) На той должности, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно занятым, до тех пор, пока человек имеет квалификацию для работы или может стать квалифицированным после разумных усилий со стороны работодателя; Раздел 4313 (a) (1) (A) или
(B) на работе, на которой лицо было занято на дату начала службы в силовых структурах, только если это лицо не имеет квалификации для выполнения обязанностей, указанных в подпункте (A), после разумного усилия работодателя по квалификации человека.Раздел 4313 (a) (1) (B).
2. Если служащий не может получить квалификацию ни для одной должности, описанной в (A) или (B) выше (кроме инвалидности, возникшей или усугубляемой военной службой) даже после разумных усилий работодателя, это лицо должно быть повторно трудоустроено в должность, которая является ближайшим приближением к должностям, описанным выше (в указанном порядке), которые лицо имеет квалификацию для выполнения, с полным трудовым стажем. Раздел 4313 (а) (4).
91 или более дней
Раздел 4313 (a) (2) / 20 CFR 1002.197
Закон требует, чтобы работодатели незамедлительно принимали на работу лиц, вернувшихся с военной службы продолжительностью 91 или более дней, в следующем порядке очередности:
1. (A) На той должности, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно занятым или занимал такую же должность со стажем и платой, пока это лицо соответствует требованиям для работы или может стать квалифицированным после разумных усилий со стороны работодателя. ; Раздел 4313 (a) (2) (A) или
(B) на должности, на которой лицо было занято на дату начала службы в силовых структурах, или на должности аналогичного стажа, статуса и оплаты обязанностей, для выполнения которых это лицо имеет квалификацию только в том случае, если лицо не имеет квалификации для выполнения обязанностей, указанных в подпункте (A), после разумных усилий работодателя по квалификации этого лица.Раздел 4313 (a) (2) (B).
2. Если сотрудник не может получить квалификацию для любой должности, описанной в (A) или (B) выше: на любой другой должности, которая наиболее приближена к вышеуказанным должностям (в таком порядке), которые сотрудник имеет квалификацию для работы с полным стажем работы. Раздел 4313 (а) (4).
«Эскалатор» Позиция
20 CFR 1002.192
Позиция повторного трудоустройства, имеющая наивысший приоритет в схемах повторного трудоустройства, отражает принцип «эскалатора», который был ключевой концепцией в федеральном законодательстве о повторном трудоустройстве ветеранов.Принцип эскалатора требует, чтобы каждый вернувшийся военнослужащий был повторно трудоустроен на должность, которую человек занимал бы с разумной уверенностью, если бы он продолжал работать постоянно, с полным трудовым стажем.
Должность не обязательно должна совпадать с должностью, которую ранее занимал человек. Например, если это лицо было бы продвинуто с достаточной уверенностью, если бы оно не отсутствовало, это лицо будет иметь право на это повышение при восстановлении на работе. С другой стороны, в зависимости от экономических обстоятельств, реорганизаций, увольнений и т. Д., должность может быть на более низком уровне, чем занимаемая ранее, это может быть другая работа или, возможно, это может быть статус увольнения. Другими словами, эскалатор может двигаться вверх или вниз.
Соответствие требованиям для повторного трудоустройства
20 CFR 1002.198
Работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы квалифицировать вернувшегося военнослужащего для повторного трудоустройства. Работодатели должны проводить переподготовку и любое другое обучение, необходимое для повышения квалификации возвращающегося сотрудника, чтобы он или она имел возможность выполнять основные задачи должности.
Если работник имеет инвалидность, возникшую или усугубляющуюся во время прохождения военной службы, работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы приспособиться к инвалидности и помочь работнику стать квалифицированным, чтобы выполнять обязанности по повторному трудоустройству. Если инвалид не может получить квалификацию для повторного трудоустройства, несмотря на разумные усилия работодателя по размещению работника и квалификации его или ее для выполнения должностных обязанностей, работник должен быть повторно трудоустроен на должность в соответствии со следующим приоритетом: ( a) должность, эквивалентная по стажу, статусу и оплате труда на эскалаторе, или (b) должность, которая является ближайшим приближением к эквивалентной должности, в соответствии с обстоятельствами дела сотрудника.Такая должность может быть более высокой или более низкой, в зависимости от обстоятельств. См. 20 CFR 1002.225.
«Быстрое» повторное трудоустройство
Раздел 4313 (а) / 20 CFR 1002.181
Вернувшиеся сотрудники должны быть «незамедлительно трудоустроены». «Незамедлительное повторное трудоустройство» означает, как только это будет практически осуществимо в обстоятельствах каждого отдельного случая. Восстановление службы после выходных в Национальной гвардии обычно происходит на следующий рабочий день по расписанию. С другой стороны, восстановление на работе после пяти лет активной службы может потребовать переназначения или уведомления действующего сотрудника, который занимал должность военнослужащего.
Перейти к индексу
Инвалидность, возникшая или усугубляющаяся при прохождении военной службы
Раздел 4313 (a) (3) / 20 CFR 1002.225
Следующая трехчастная схема повторного трудоустройства требуется для лиц с инвалидностью, возникших или усугубившихся во время военной службы.
1. Работодатель должен приложить разумные усилия для приспособления человека к инвалидности, чтобы это лицо могло выполнять обязанности на повторной работе.
2.Если, несмотря на разумные усилия по приспособлению, лицо не соответствует требованиям для должности в (1) из-за его или ее инвалидности, это лицо должно быть повторно трудоустроено на должность, эквивалентную стажу, статусу и оплате, на позицию эскалатора. Сотрудник должен обладать квалификацией для выполнения своих обязанностей на этой должности или иметь возможность стать квалифицированным, чтобы выполнять их с разумными усилиями со стороны работодателя.
3. Если сотрудник не может получить квалификацию для должности в (1) или (2), это лицо должно быть занято на должности, которая, в соответствии с обстоятельствами дела этого человека, наиболее приближается к должности в (2) с точки зрения стажа, статуса и заработной платы.Такая должность может быть более высокой или более низкой, в зависимости от обстоятельств.
Перейти к индексу
Конфликтующие заявления о повторном трудоустройстве
Раздел 4313 (b) (1) и (2) (A) / 20 CFR 1002.199
Если два или более человека имеют право на повторное трудоустройство на той же должности, применяется следующая процедура:
- Человек, который первым покинул позицию, имеет на нее высшее право.
- Лицо без высшего права имеет право на работу с полным стажем работы на должности, которая обеспечивает аналогичный стаж, статус и оплату в порядке приоритета, который обычно определяет должность повторного трудоустройства.
Перейти к индексу
Защита от повторного трудоустройства
Раздел 4312 (d) (1) / 20 CFR 1002.139
Возражения работодателя против повторного трудоустройства носят утвердительный характер, и работодатель несет бремя доказывания их с помощью большинства доказательств.
Перейти к индексу
Изменившиеся обстоятельства
Раздел 4312 (d) (1) (A) / 20 CFR 1002.139 (a)
Повторное трудоустройство лица освобождается от ответственности, если обстоятельства работодателя изменились так, что повторное трудоустройство лица было бы невозможным или необоснованным.Примером может служить сокращение силы, которое включало бы человека.
Перейти к индексу
Чрезмерные трудности
Раздел 4312 (d) (1) (B) / 20 CFR 1002.139 (b) / 20 CFR 1002.5 (n)
Работодатели освобождаются от попыток квалифицировать вернувшихся военнослужащих или принимать людей с ограниченными возможностями, связанными с предоставлением услуг, только в том случае, если это будет сопряжено с такими трудностями или расходами, что вызовет «неоправданные трудности».
Перейти к индексу
Исключение для «Кратких непериодических должностей»
Раздел 4312 (d) (1) (C) / 20 CFR 1002.139 (в)
Работодатель не обязан повторно трудоустроить человека, если должность до выхода на работу была в течение короткого или единовременного периода и не было разумных ожиданий, что работа будет продолжаться бессрочно или в течение значительного периода.
Перейти к индексу
Права и льготы сотрудников
Права старшинства
Раздел 4316 (а) / 20 CFR 1002.193
Повторно нанятые военнослужащие имеют право на выслугу лет, а также все права и льготы, основанные на выслуге лет, которые они получили бы с достаточной уверенностью, если бы продолжали работать непрерывно.
Право или льготы зависят от стажа работы, если они определяются стажем работы или возникают в связи с этим. С другой стороны, право или льгота не зависят от стажа работы, если они являются компенсацией за выполненную работу или предоставляются безотносительно к продолжительности работы.
Права, не основанные на старшинстве
Раздел 4316 (b) / 20 CFR 1002.149-150
Во время службы с сотрудниками следует обращаться так, как если бы они находились в отпуске или в отпуске.Следовательно, в течение срока службы они имеют право участвовать в любых правах и льготах, не основанных на выслуге лет, которые доступны сотрудникам во время сопоставимых невоенных отпусков, оплачиваемых или неоплачиваемых. Если существуют различия в льготах для разных типов отпусков невоенного характера, военнослужащий имеет право на наиболее благоприятное обращение, если невоенный отпуск сопоставим.
Сотрудники имеют право не только на несущественные права и льготы, доступные на момент их ухода на военную службу, но также на те, которые вступают в силу во время их службы и которые предоставляются сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, в отпуске или отпуске.
Отказ от прав
Раздел 4316 (b) (2) (A) / 20 CFR 1002.152
Если перед уходом на военную службу служащий сознательно предоставил четкое письменное уведомление о намерении не возвращаться на работу после службы в армии, служащий отказывается от права на отпуск и льгот, не основанных на выслуге лет. Во время направления уведомления сотрудник должен знать, какие права и льготы будут потеряны. Работодатель несет бремя доказывания того, что лицо сознательно отказалось от своих прав и льгот.
Уведомление о намерении не возвращаться может повлечь отказ только от прав и льгот на отпуск. Он не может отказываться от других прав и льгот, на которые человек имеет право по закону, особенно от прав на повторное трудоустройство после службы.
Финансирование пособий
Раздел 4316 (b) (4)
От обслуживающего персонала может потребоваться оплата расходов на сотрудников, если таковые имеются, по любому накопительному пособию в той степени, в которой этого требуют другие сотрудники, находящиеся в отпуске.
Перейти к индексу
Пенсионные программы / пенсионные планы
Пенсионные планы (раздел 4318), привязанные к стажу работы, в соответствии с законом рассматриваются отдельно и подробно. Закон предусматривает, что:
- Раздел 4318 (a) (2) (A) / 20 CFR 1002.259. Повторно трудоустроенное лицо должно рассматриваться как не имевшее перерыва в работе у работодателя, поддерживающего пенсионный план.
- Раздел 4318 (a) (2) (B) / 20 CFR 1002.259. Военную службу следует рассматривать как службу у работодателя для целей наделения правами и начисления пособий.
- Раздел 4318 (b) (1) / 20 CFR 1002.261. Работодатель несет ответственность за финансирование любых обязательств плана по предоставлению необходимых пособий.
- Раздел 4318 (b) (2) / 20 CFR 1002.262. Повторно нанятое лицо имеет право на любые начисленные вознаграждения, зависящие от взносов сотрудников, только в той степени, в которой это лицо выплачивает взносы сотрудников.
Покрытый план
Раздел 4318/20 CFR 1002.260
«Пенсионный план», который должен соответствовать требованиям закона о повторном трудоустройстве, — это любой план, который обеспечивает пенсионный доход работникам после увольнения или позже.Покрываются планы с установленными выплатами, планы с установленными взносами и планы участия в прибыли, которые являются пенсионными планами.
Планы для нескольких работодателей
Раздел 4318 (b) (1) / 20 CFR 1002.266
В пенсионном плане с несколькими работодателями спонсор, поддерживающий план, может распределить обязательства плана по пенсионным пособиям, начисленным лицам, отсутствующим на военной службе. Если договоренности о распределении или разделении затрат не предусмотрены, вся ответственность по внесению ретроактивных взносов в план будет возложена на последнего работодателя, нанявшего человека до периода военной службы, или, если этот работодатель больше не работает, на работодателя. общий план.
В течение 30 дней после повторного приема на работу работодатель, участвующий в плане нескольких работодателей, должен направить администратору плана письменное уведомление о повторном приеме на работу. Раздел 4318 (с).
Срок выплаты взносов сотрудникам
Раздел 4318 (b) (2) / 20 CFR 1002.262 (b)
Выплата взносов служащих или отсрочка по выбору, относящаяся к периоду службы, может производиться в течение трехкратного периода военной службы, но не более пяти лет с даты повторного приема на работу.
Расчет взносов
Раздел 4318 (b) (3) / 20 CFR 1002.267 (a) — 267 (b) (1)
Для целей определения обязательств работодателя или взносов работника по плану пенсионных выплат компенсация работнику в период его или ее военной службы будет основываться на ставке оплаты, которую работник получил бы от работодателя, если бы не его отсутствие. в период службы. Если вознаграждение работника не было основано на фиксированной ставке или определение такой ставки не является достаточно уверенным, компенсация работника в течение периода службы рассчитывается на основе средней ставки вознаграждения работника в течение 12-месячного периода немедленно. предшествующий периоду военной службы работника (или, если он короче, период занятости, непосредственно предшествующий такому периоду).
Перейти к индексу
Отпуск
Раздел 4316 (d) / 20 CFR 1002.153
Военнослужащим по их просьбе должно быть разрешено использовать любой отпуск, накопленный до начала их военной службы, вместо неоплачиваемого отпуска. Однако нельзя принуждать военнослужащих использовать отпуск для прохождения военной службы.
Перейти к индексу
Медицинское пособие
Раздел 4317/20 CFR 1002.164/20 CFR 1002.166
Закон предусматривает продление льгот по здоровью для лиц, имеющих страховое покрытие в рамках плана медицинского страхования в связи с их работой, но отсутствующих на работе для службы в армии.
Если страховое покрытие человека прекращается из-за отсутствия по причине военной службы, это лицо может выбрать продление страхового покрытия плана медицинского страхования на срок до 24 месяцев после начала отсутствия или на период службы (плюс время, разрешенное для подачи заявления для повторного трудоустройства), в зависимости от того, какой период короче.
От лица нельзя требовать уплаты более 102 процентов полной страховой премии. Если военная служба длилась 30 или менее дней, от этого человека нельзя требовать уплаты больше, чем обычная доля работника в любом страховом взносе.
Исключения / периоды ожидания
Раздел 4317 (b) / 20 CFR 1002.168
В случае, если страховое покрытие лица по плану медицинского страхования было прекращено из-за военной службы, период ожидания или исключение не может быть наложено после восстановления медицинского страхования повторно нанятого военнослужащего или любых правомочных иждивенцев, если бы оно не было наложено, если бы это лицо не отсутствовал на военной службе.Тем не менее, план медицинского страхования может устанавливать период исключения или период ожидания для покрытия инвалидности, которое, по определению Министра по делам ветеранов (VA), связано с предоставлением услуг.
Несколько работодателей
Раздел 4317 (a) (3) / 20 CFR 1002.170
В связи с положениями плана медицинского страхования USERRA ответственность за взносы работодателя и льготы по планам нескольких работодателей должна распределяться спонсором плана таким образом, как это предусмотрено спонсором плана.Если спонсор не предусматривает распределения, ответственность должна быть возложена на последнего работодателя, нанявшего человека до военной службы, или, если этот работодатель больше не функционирует, на план.
Перейти к индексу
Защита от разряда
Раздел 4316 (c) / 20 CFR 1002.247
Согласно USERRA, повторно принятый на работу служащий не может быть уволен без причины: (1) в течение одного года после даты повторного трудоустройства, если период военной службы человека составлял 181 день или более; (2) На 180 дней с даты восстановления на работе, если срок военной службы составил от 31 до 180 дней.
Причина выписки может быть основана на поведении или применении законных недискриминационных причин. Лица, отбывающие срок 30 или менее дней, не защищены от увольнения без причины. Однако они защищены от дискриминации в связи с военной службой или обязанностями.
Перейти к индексу
Защита от дискриминации и репрессалий
Дискриминация
Раздел 4311/20 CFR 1002.18 — .23
Раздел 4311 (а).Дискриминация при приеме на работу из-за прошлых, настоящих или будущих военных обязанностей запрещена. Запрет является широким и распространяется на большинство сфер занятости, в том числе:
- Наем
- Акция
- Прекращение
- Преимущества
Защищенные лица
Раздел 4311 (а) / 20 CFR 1002.18
Закон запрещает дискриминацию в отношении бывших членов, нынешних членов и лиц, которые подают заявку на членство в любом из отделений силовых структур.
Стандарт / Бремя доказывания
Раздел 4311 (c) / 20 CFR 1002.22
Если прошлая, настоящая или будущая связь человека с услугой является мотивирующим фактором в неблагоприятных действиях работодателя в отношении этого лица при приеме на работу, работодатель совершил нарушение, если только работодатель не может доказать, что он предпринял бы такие же действия независимо от связь человека с услугой. Работодатель несет бремя доказывания того, что он предпринял бы неблагоприятные действия в отсутствие связи со службой или использования каких-либо прав USERRA.
Репрессалии
Раздел 4311 (b) / 20 CFR 1002.19
Работодателям запрещается принимать ответные меры против кого-либо (независимо от того, проходили ли они военную службу), кто:
- подает жалобу в соответствии с законом;
- дает свидетельские показания, помогает или иным образом участвует в расследовании или судебном разбирательстве в соответствии с законом; или
- осуществляет любое право, предусмотренное законом.
, проходил ли человек военную службу.
Перейти к индексу
Как обеспечивается соблюдение закона
Департамент трудового регулирования
Раздел 4331 (а)
Министр труда издал постановления USERRA, касающиеся частных и государственных работодателей, написанные в простом английском формате вопросов и ответов. (См. 20 CFR Часть 1002, 70FR75246, 19 декабря 2005 г.)
Служба занятости и обучения ветеранов
Информационная и техническая помощь предоставляется Службой занятости и обучения ветеранов (VETS) Министерства труда (Раздел 4321).VETS расследует жалобы и пытается их разрешить. Подача жалоб в VETS не является обязательной; работник может по своему усмотрению подать иск к частному адвокату (раздел 4322).
Доступ к документам и повесткам
Раздел 4326/20 CFR 1002.289
Закон дает VETS право доступа для изучения и копирования любых документов, которые он считает важными для расследования. VETS также имеет право на разумный доступ к интервьюированию любых лиц, располагающих информацией, имеющей отношение к расследованию.
Закон разрешает VETS вызывать в суд и давать показания свидетелей, а также предоставлять документы по любому расследуемому делу.
Действия суда при содействии государства
Раздел 4323 (a) (1) / 20 CFR 1002.291-292
Лица, чьи жалобы против частного работодателя или правительства штата или местного самоуправления не были успешно разрешены VETS, могут потребовать, чтобы их жалобы были переданы Генеральному прокурору для возможного представительства.
Если Генеральный прокурор убежден в том, что жалоба является обоснованной, Генеральный прокурор может подать иск в суд от имени заявителя.
Действия в частном суде
Раздел 4323 (а) / 20 CFR 1002.303-304
Физические лица имеют возможность подавать иски в суд в частном порядке. Они могут сделать это, если они решили не подавать жалобу в VETS, решили не требовать от VETS передачи их жалобы Генеральному прокурору или если Генеральный прокурор отказал им в представлении интересов.
Двойные повреждения
Раздел 4323 (d) (1) (C) / 20 CFR 1002.312
Присуждение невыплаченной заработной платы или утраченное пособие может быть удвоено в случаях, когда нарушение закона признано «умышленным». «Умышленное» не определяется в законе, но нарушение считается умышленным, если поведение работодателя сознательно или по неосторожности нарушало закон.
Комиссия
Раздел 4323 (h) / 20 CFR 1002.310
Взыскание гонорара адвоката, гонорара эксперта-свидетеля и других судебных расходов выигравшим дело истцам, нанимающим частного адвоката, может производиться по усмотрению суда.Никакие судебные сборы или расходы не могут взиматься с лиц, подавших иск.
Уведомление / плакат USERRA
Раздел 4334
Работодатели, независимо от размера, обязаны предоставлять лицам, имеющим права и льготы согласно USERRA, уведомление о своих правах, льготах и обязанностях. Работодатели могут разместить уведомление «Ваши права по USERRA», разместив его там, где обычно размещаются уведомления сотрудников. Работодатели также могут направлять уведомление сотрудникам другими способами, которые минимизируют расходы, обеспечивая при этом полный текст уведомления (например,g. путем передачи или рассылки уведомления по электронной почте).
Перейти к индексу
2105.33 Утрата трудового стажа и прав на работу
2105.33 Утрата трудового стажа и прав на работу(a) Стаж работника считается нарушенным, и работник считается уволенным по следующим причинам:
(1) Сотрудник увольняется должность в службе.
(2) Работник уволен по уважительной причине, увольнение сохраняется.
(3) После того, как сотруднику было отправлено уведомление об отзыве, он не явился на работу по истечении четырнадцати (14) календарных дней.
(4) Работник отсутствует по собственному желанию более 5 (пяти) рабочих дней подряд и не уведомляет должным образом об отпуске.
(5) Сотрудник не возвращается по истечении утвержденного отпуска.
(6) Работник поступает на основную работу у другого работодателя.
(7) Сотрудник увольняется непрерывно более чем на три (3) года.
(b) В начале каждого года работодатель уведомляет Союз в письменной форме обо всех сотрудниках, вышедших из любого такого списка (ов) в этом году. Городские власти также должны еженедельно направлять Союзу письменное или факсимильное уведомление о принятии или отклонении отзыва.
(c) Когда сотрудник теряет трудовой стаж по причинам, перечисленным в пунктах 3–6 выше, ему должно быть направлено письменное уведомление о причине такой потери трудового стажа, и ему должна быть предоставлена возможность проведения слушания до того, как такое действие будет предпринято.Утрата старшинства по любой причине, кроме пункта (2) выше, не подлежит пересмотру в соответствии с Процедурой 2105.23 (f); Обращение к госслужбе. (d) Несмотря на положения Раздела 2105.46 Персональный отпуск продолжительностью более тридцати календарных дней, сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания на период, не превышающий двух (2) лет, с целью приема на работу путем переговоров. Агент, с которым город Толедо заключил коллективный договор, охватывающий служащих города Толедо.Этот период может продлеваться ежегодно по взаимному согласию.Q&A: Выкуп и пенсионные пособия для железных дорог
Сотрудники железной дороги часто спрашивают Совет по пенсионному обеспечению железных дорог (RRB), как принятие выкупа у железнодорожного работодателя влияет на их право на получение пенсий в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге. Следующие вопросы и ответы предоставляют информацию по этому поводу.
1. Будет ли прекращение работы на железной дороге и принятие выкупа означать, что работник теряет любое право на получение пенсии в будущем в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников?
До тех пор, пока работник имеет как минимум 10 лет (120 месяцев) зачитываемых железнодорожных услуг или 5 лет (60 месяцев) зачетных услуг, если такие услуги оказывались после 1995 года, он или она все равно будет иметь право на регулярную пенсионное пособие для железнодорожников по достижении пенсионного возраста или, в случае полной нетрудоспособности, для выплаты пенсионного пособия до достижения пенсионного возраста, независимо от того, принималась ли когда-либо выкуп.
Однако, если лицо окончательно увольняется с работы на железной дороге до достижения пенсионного возраста, работник может оказаться не в состоянии выполнить требования для некоторых других пособий, в частности, текущее требование о подключении к аннуитетам, основанным на профессиональной, а не на общей инвалидности, и дополнительных аннуитетах. выплачивается РРК карьерным сотрудникам.
Кроме того, если у сотрудника нет связи, Управление социального обеспечения, а не РРК, будет иметь юрисдикцию в отношении любых пособий по случаю потери кормильца, которые будут выплачиваться на основе совокупного дохода сотрудника, вышедшего на пенсию железнодорожным транспортом и покрытого социальным страхованием заработка.Пособия по случаю потери кормильца, выплачиваемые РРК, обычно больше, чем выплаты, выплачиваемые Управлением социального обеспечения.
2. Как рассматриваются выплаты выкупа в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железных дорогах?
Выплаты по выкупу, являющиеся результатом увольнения сотрудника, засчитываются в качестве компенсации в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге. Хотя фактические названия этих выплат работодателю могут отличаться, порядок их рассмотрения РРК будет зависеть от того, отказался ли сотрудник от своих прав на работу или сохранил за собой .Если служащий отказывается от прав на работу для получения компенсации, РРК считает выплату надбавкой при увольнении . Эта компенсация начисляется либо за последний месяц работы, либо, если позже, за месяц, в котором работник прекращает свои трудовые отношения. Хотя все компенсации, облагаемые налогом на заработную плату I уровня, учитываются при расчете пенсионного аннуитета железной дороги, никакие дополнительные месяцы обслуживания не могут быть начислены после месяца, в котором права были переданы.
РРК считает выплату выкупа надбавкой за увольнение , даже если работодатель может назначить выплату надбавкой при увольнении, если работник сохраняет права на работу и получает ежемесячные выплаты, зачисленные на те месяцы, на которые они распределяются в соответствии с надбавкой за увольнение соглашение. Это верно даже в том случае, если работник отказывается от прав на работу после окончания периода, за который было выплачено ежемесячное пособие по увольнению. Однако дополнительные пособия по безработице или по болезни, выплачиваемые в рамках утвержденного РРК негосударственного плана железной дорогой или третьей стороной, не считаются компенсацией при выходе на пенсию железнодорожника.
3. Предположим, что сотруднику предоставляется выбор между (1) принятием пособия при увольнении, отказом от прав на работу и зачислением получаемой им оплаты на один месяц или (2) принятием пособия при увольнении, сохранением прав на работу и получением платеж зачисляется в месяцы, на которые он распределен. О чем следует помнить сотруднику при выходе на пенсию?
Следует учитывать индивидуальные факторы, такие как возраст и стаж работника.
Например, если служащий уже имеет право на получение пенсионного пособия на железной дороге, он или она может счесть выгодным отказаться от прав на работу, принять пособие при увольнении и начать выплату пенсии в самый ранний срок, разрешенный законом. Любые периодические выплаты, произведенные после этой даты, не будут препятствовать выплате аннуитета, поскольку работник отказался от своих прав на работу.
С другой стороны, некоторым более молодым сотрудникам может быть выгоднее сохранить права на работу и принимать ежемесячные компенсационные выплаты в рамках пособия по увольнению, если эти выплаты позволят им получить 120 месяцев заслуживающих доверия железнодорожных услуг (или 60 месяцев заслуживающих доверия железнодорожных услуг, если такая услуга была оказана после 1995 г.) и устанавливала право на получение пенсионного пособия железнодорожным транспортом в будущем.Кроме того, дополнительные месяцы службы могут позволить сотруднику, имеющему выслугу лет, получить 30-летний стаж, который требуется для досрочного выхода на пенсию в возрасте 60 лет, или 25-летний стаж работы на железной дороге, который требуется для дополнительных ежегодных выплат, выплачиваемых РРК. Установление 25-летнего стажа также может помочь сотруднику поддерживать текущее соединение в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников.
4. Как получение 25-летнего опыта работы на железной дороге поможет сотруднику поддерживать текущее соединение?
Текущие требования к подключению обычно выполняются, если служащий работал на железной дороге не менее 12 из последних 30 месяцев подряд перед выходом на пенсию или смертью.Если сотрудник не соответствует требованиям на этом основании, но проработал 12 месяцев в течение более раннего 30-месячного периода, он или она все еще может соответствовать требованию, если сотрудник не работает за пределами железнодорожной отрасли в течение интервала, следующего за 30-месячным периодом. а также выход на пенсию или смерть работника, если это произойдет раньше. Работа вне железной дороги в этот интервал, скорее всего, нарушит текущее соединение сотрудника.
Тем не менее, текущее соединение может поддерживаться для целей дополнительных аннуитетов и аннуитетов по случаю потери кормильца, но не аннуитетов по профессиональной нетрудоспособности, если работник отработал 25 лет на железной дороге, был принудительно уволен без вины с его или ее последней работы в железнодорожной отрасли, и после этого не отклонял предложение о работе в той же категории или профессии в железнодорожной отрасли, независимо от расстояния до новой должности.Если все эти требования соблюдены, текущее соединение сотрудника не может быть прервано, даже если сотрудник работает на регулярной не железнодорожной работе после 30-месячного периода, но до выхода на пенсию или смерти. Это исключение из обычных текущих требований к подключению вступило в силу 1 октября 1981 г., но только для сотрудников, все еще живущих на этот день, которые уволились из железнодорожной отрасли 1 октября 1975 г. или позже, или которые находились в отпуске, в отпуске или отсутствовали. в связи с травмой 1 октября 1975 года.
5.Повлияет ли принятие выкупа на определение того, сможет ли сотрудник поддерживать текущее соединение в соответствии с положением об исключении?
В случаях, когда у работника нет возможности оставаться на службе у своего работодателя, прекращение трудовых отношений считается недобровольным, независимо от того, получает ли работник увольнение или увольнение.
Тем не менее, служащий, который выбирает пособие при увольнении вместо сохранения своего старшинства на работу на железной дороге, для целей выхода на пенсию на железной дороге, как правило, будет считаться добровольно прекратившим работу на железной дороге и, следовательно, не будет поддерживать текущее соединение в соответствии с положением об исключении.
6. Сотруднику со стажем работы 25 лет предлагается выкуп с возможностью получения единовременной выплаты или ежемесячных выплат до достижения пенсионного возраста. Может ли способ оплаты повлиять на текущее соединение сотрудника в соответствии с положением об исключении?
Если у сотрудника был выбор , чтобы остаться на службе у работодателя и добровольно отказался от прав на работу до принятия платежей, его или ее текущее соединение не будет поддерживаться в соответствии с положением об исключении, независимо от того, какой вариант оплаты будет выбран .Следовательно, работа вне железной дороги после 30-месячного периода и до выхода на пенсию или смерть сотрудника, если она произошла раньше, могут нарушить текущее соединение сотрудника. Такой сотрудник мог удовлетворить текущие требования к подключению только в соответствии с обычными процедурами.
7. Всегда ли выгодно поддерживать текущее соединение?
В то время как текущее соединение обычно выгодно для вывода из эксплуатации железной дороги, затраты на поддержание текущего соединения могут перевесить его ценность, в зависимости от индивидуальных обстоятельств.Могут быть задействованы и другие финансовые или личные факторы, помимо права выхода на пенсию железной дороги и / или сохранения текущего соединения, и они будут варьироваться от человека к человеку.
8. Облагаются ли выплаты при увольнении и увольнении налогом на заработную плату при увольнении с железной дороги?
В соответствии с Законом о пенсионном налоге с железных дорог, который администрируется Налоговой службой, выплаты компенсаций, включая большинство выкупов, подлежат обложению налогами уровня I, уровня II и Medicare в размере до годовой максимальной базы дохода, действующей, когда компенсация выплачивается.Это верно независимо от того, производится ли выплата единовременно или на периодической основе.
Если выходное пособие не дает дополнительных кредитов за пенсионное обслуживание железнодорожников уровня II, единовременно выплачивается единовременная выплата, приблизительно равная части или всей сумме налога на заработную плату пенсионного уровня II, вычитаемого из пособия при выходе на пенсию, сотрудникам, достигшим минимального уровня. требований службы или их оставшихся в живых. Эта единовременная выплата применяется к пособиям при прекращении службы, выплаченным после 1984 года.
Если служащий получает пособие по увольнению, он или она получает зачет за обслуживание по налогам уровня II, вычитаемым из выплаты пособия по увольнению.Следовательно, такая единовременная выплата не будет выплачиваться.
Если у сотрудника есть выбор в отношении распределения выкупа, он или она должны учитывать влияние как налога на заработную плату, так и подоходного налога на выплаты. Сотрудникам, у которых есть вопросы по этому поводу, следует обращаться в отдел заработной платы своего железнодорожного работодателя и / или в налоговую службу.
9. Сможет ли работник получать пособие по безработице или по болезни, выплачиваемое РРК, после получения пособия при увольнении?
Сотрудник, который принимает пособие при прекращении службы, не может получать пособие по безработице или по болезни примерно в течение периода времени, который потребовался бы для получения суммы пособия по его или ее постоянной ставке заработной платы.Это верно независимо от того, выплачивается ли пособие единовременно или частями. Например, если зарплата сотрудника составляла 3000 долларов в месяц без оплаты сверхурочных, а надбавка составляла 12000 долларов, он или она будут лишены права на получение пособия примерно на четыре месяца.
10. Может ли работник получать пособие по безработице после окончания периода дисквалификации в связи с выходным пособием?
Работник, который не получил новую работу к концу периода дисквалификации и все еще активно ищет работу, может иметь право на получение пособия по безработице в это время.Сотрудник должен соответствовать всем обычным требованиям, включая требование о готовности к работе. Сотрудник может подтвердить свою готовность к работе, продемонстрировав готовность работать и приложив значительные усилия для получения работы. При оценке готовности сотрудника работать, РРК учитывает, среди прочего, причину, по которой сотрудник принял пособие при увольнении, и степень его или ее усилий по поиску работы в период дисквалификации.
11.Как получение пособия по увольнению повлияет на право работника на получение пособия по безработице и по болезни?
Выплаты, производимые в рамках пособия по увольнению, будут считаться вознаграждением в соответствии с Законом о страховании от безработицы на железных дорогах, и работник не будет иметь права на пособие по безработице или по болезни в течение периода выплаты пособия по увольнению. Разумеется, работник может иметь право на получение пособия по истечении этого периода, если он или она все еще активно ищет работу или не может работать из-за болезни или травмы.
12. Где сотрудники могут получить более конкретную информацию о том, как выкуп влияет на выплаты, выплачиваемые РРК?
Сотрудники могут получить дополнительную информацию онлайн или по телефону. Локатор полевого офиса обеспечивает легкий доступ к каждой веб-странице полевого офиса, где размещен почтовый адрес и другую служебную информацию, а также возможность отправить электронное письмо в офис напрямую с помощью функции Отправить защищенное сообщение . Бесплатный номер агентства 1-877-772-5772 оснащен автоматическим меню, предлагающим различные варианты обслуживания, включая перевод в офис, чтобы поговорить с представителем, оставить сообщение или найти адрес. местного полевого офиса.Агентство также поддерживает номер TTY, 312-751-4701, для приема людей с нарушениями слуха или речи. Большинство офисов РРК открыты для публики в будние дни с 9:00 до 15:30, кроме среды, когда офисы открыты с 9:00 до 12:00. Офисы РРК закрыты в дни государственных праздников.
###
Плата за трудовой стаж
Большинство людей, участвующих в выплате компенсаций рабочим, понимают кумулятивную травму — производственные травмы в результате многолетнего повторяющегося движения и / или воздействия вредной окружающей среды.Тем не менее, многие политики и работники не осознают важность заявлений о совокупных травмах для сотрудников и их семей, особенно для наших первых респондентов. Призыв становится все громче от тех, кто хочет устранить эти претензии, связанные с износом, во имя экономии средств, оставляя мало защиты для работников, когда они больше всего в ней нуждаются.
Представьте, что вы много лет трудитесь, готовясь к выходу на пенсию. Вы проходите испытательный срок, получаете профессиональный авторитет, посвящаете свое время, обеспечиваете свои семьи и ставите свое здоровье на второе место.Вы проигнорировали бесчисленные шишки и синяки и преодолели боль, ничего не говоря.
Призывается исключить кумулятивные претензии о травмах, оставляя мало защиты для тех, кто оказывает первую помощь, которые в ней больше всего нуждаются
Работа через боль — знак чести для многих работников общественной безопасности, особенно для тех, кто зарабатывает трудовой стаж и авторитет. Вы прожгли десятки ботинок, износили еще много перчаток, и все же вы не можете вспомнить день, когда с вами случился несчастный случай на работе, и ваша репутация надежного человека осталась незапятнанной.После многих лет физических наказаний, которые приносит работа, ваша спина, колени, руки и плечи болят все больше и больше, и вы наконец решаете, что вам нужна помощь.
Вы просите своего работодателя о медицинской помощи, но ваше требование отклонено, поскольку ваша травма не была вызвана конкретным несчастным случаем. Ваше заявление отклонено, даже если у вас есть трудовой стаж за годы службы. Работодатели, особенно государственные учреждения, постоянно выступают за устранение требований о совокупных травмах.Вот примеры людей, которым они бы больше всего навредили.
Джордж Джонс был 28-летним ветераном полиции SoCal, чья карьера закончилась намного раньше, чем он ожидал. Как и у многих старых сотрудников, карьера Джорджа была вынуждена преждевременно закончиться, потому что он больше не мог выполнять повседневные задачи, необходимые для его работы. В его случае он больше не мог сидеть и стоять в течение длительного времени, поднимать тяжелые предметы или бегать. Его отдел не смог удержать его на модифицированной работе, и его уволили.
Как и многие другие полицейские, на протяжении своей карьеры Джордж перенес незначительные травмы, которые часто требовали только первой помощи, нескольких выходных там и сям, и он вернулся на работу.Джордж зарегистрировал около двух десятков отчетов о незначительных травмах за все годы работы в полиции.
И, как и многие другие рабочие, на протяжении всей его карьеры работа Джорджа сказалась на себе. Одной из его основных жалоб на травмы была нижняя часть спины, которая становилась все хуже от постоянной боли. Неоднократные травмы поясницы Джорджа теперь слились в один длинный поток боли и инвалидности. Качество его жизни на работе и дома ухудшалось.
Несмотря на свою любовь к работе и необходимость содержать семью, Джордж неохотно завершил карьеру; у него была цель проработать еще несколько лет и он готовился к продвижению по службе.Его план на жизнь после правоохранительных органов включал в себя множество мероприятий на свежем воздухе, таких как походы, кемпинг и спортивные мероприятия с женой, детьми и внуками.
Джон Доу, который попросил не разглашать его настоящее имя по юридическим причинам, является ветераном пожарной охраны. Он имеет звание начальника батальона, проработав 31 год в своем отделении. У него и его 30-летней жены двое детей и новый внук. Джон всегда планировал проработать пожарным в течение полных 35 лет, уйти на пенсию с обычной пенсией за выслугу лет и наслаждаться выходом на пенсию со своей семьей.
После многих лет выполнения изнурительных работ по тушению пожаров на постоянной основе, Джон теперь расплачивается за то, что стал преданным государственным служащим. Он перенес две операции на шее по поводу грыжи межпозвоночных дисков, а недавно перенес сложную и болезненную операцию на пояснице, из-за которой он не сможет поднимать вес более 20 фунтов. Он повредил оба колена на работе и теперь у него серьезный артрит, который в конечном итоге потребует полной замены коленного сустава.
Это примеры кумулятивной и непрерывной травмы.В течение 60 лет закон Калифорнии признал совокупное воздействие стресса и напряжения на работе на своих работников.
Дело шефа Джона — результат 31 года ношения стрелкового снаряжения и снаряжения (включая его шлем), который весит более 80 фунтов. Ношение этого снаряжения во время подъема по лестнице, подъема и переноски тяжестей создает чрезмерную нагрузку на его позвоночник и колени, что вынуждает его рано и нежелательно выйти на пенсию. Что еще более важно, последствия его совокупной травмы лишат шефа Джона золотых лет, проведенных с семьей.
Для Джорджа и многих работающих калифорнийцев, которые не по своей вине потеряли работу из-за инвалидности в конце карьеры, это означает, что они окажутся в экономической неопределенности и столкнутся с пенсией, и им придется научиться существовать в более низком качестве жизни, чем он. и его семья планировали. Тем не менее, у Джорджа есть некоторое спокойствие, зная, что у него есть компенсация работникам для поддержки его постоянных и, скорее всего, пожизненных потребностей в медицинском обслуживании. Без медицинской помощи Джордж, как и многие другие, оказался бы в мире травм.
Шеф Джон и Джордж заплатили цену за то, что стали старшими офицерами общественной безопасности. Теперь они имеют право на компенсацию работникам за последствия накопленных ими травм. Они никогда не вернут то, что у них отняли, а именно здоровье и качество жизни.
Некоторые влиятельные игроки в сфере занятости и в сфере страхования компенсаций работникам хотели бы исключить или серьезно ограничить совокупные травмы, вызванные износом. Их мотивация устранить эти виды претензий проста и понятна: сэкономить деньги, не выплачивая претензии.Представьте, что вы пришли к финишу за несколько лет до предполагаемой даты выхода на пенсию, они борются с вашей пенсией, нет сбережений, нет страховки и нет признания за вашу службу.
Шеф Джон, Джордж и им подобные пожертвовали своему отделу всю жизнь. Теперь они должны получить компенсацию за все, что у них отняли. Мы не можем позволить страховщикам или кому-либо еще забрать страховочную сетку на случай кумулятивной травмы. Отказаться от таких заявлений было бы неправильно и аморально. Давайте работать вместе, чтобы этого никогда не произошло.