Сколько нужно стажа для оплаты 100 больничного: Когда больничный оплачивается 100 процентов в 2021 году

Содержание

C 1 сентября родители начинают получать 100% оплату больничного по уходу за детьми

C 1 сентября родители дошкольников начинают получать стопроцентную оплату больничного по уходу за детьми. Инициативу депутатов от партии поддержал Президент в Послании.

Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа работника будут получать родители детей до семи лет включительно. Как отметил первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев, эта норма поддержит финансовое благополучие семей, убрав существующую пропорцию.

«До этого момента выплата распространялась по следующему алгоритму: кто имеет стаж до пяти лет, получал 60% от заработка. От пяти до семи лет – 80%, и от восьми до 25 лет – 100% от заработка. Проблема была в том, что молодые родители имеют маленький трудовой стаж, и в этом случае при уходе на полноценный больничный по уходу за ребенком семья существенно теряла в доходах», — пояснил депутат.

В связи с этим парламентарии «Единой России» разработали и внесли в Госдуму законопроект, который обеспечивает оплату стопроцентного больничного за соответствующий период, чтобы родители смогли спокойно ухаживать за ребенком, и это не отображалось на материальном положении семьи. Мера направлена на поддержание здоровья молодого поколения и его материального достатка, отметил Андрей Исаев.

«100% выплаты по больничным сделают уход за детьми более комфортным для всех: родителей, детей, бабушек, даже воспитателей в детском саду, учителей в школах. Самое главное, что это скажется на здоровье ребят – мальчиков и девочек будут долечивать в домашней обстановке, оказывать столько внимания, сколько нужно, до полного выздоровления.

Мамы и папы не будут переживать за то, чтобы быстрее выйти на работу и не потерять в зарплате. Вопрос обеспечения взяло на себя государство. Это важно и для молодых семей, где стаж работы супругов небольшой, соответственно доходы тоже не велики», — прокомментировала вице-спикер Государственного Собрания – Курултая Республики Башкортостан Эльвира Аиткулова.

«Благодаря такой мере поддержки, как эти выплаты, мы продолжаем шаг за шагом выводить на первый план семьи с детьми, где приоритет отдается здоровью и благополучию. Именно об этом говорит наш Президент, и это заложено в Программе партии, как основа национальной идеи. Проблема касалась всех регионов – родители направляли обращения в «Совет матерей» с просьбой исправить ситуацию», — рассказала председатель организации, эксперт ОНФ Татьяна Буцкая.

«Некоторые из них указывали, что с удивлением обнаруживали после больничного по уходу за ребенком размер полученной выплаты. И на встречах с нами многие задавали вопрос, почему так выстроена система.

В конце концов, им же в аптеке не продают лекарство по 60% от его стоимости», — указала она.

В связи с этим «Совет матерей России» обратился к депутатам «Единой России» с предложением разработать соответствующий закон, который устранил бы эту несправедливость, подчеркнула Татьяна Буцкая.

«Документ в итоге был оперативно принят. Фракция «Единой России» нас услышала», — заключила она.

Напомним, Президент России Владимир Путин 21 апреля в ходе оглашения Послания Федеральному Собранию сделал акцент на социальный сфере, предложив ряд мер помощи семьям с детьми. Глава государства поддержал инициативу «Единой России» о получении родителем 100-процентного размера больничного по уходу за ребенком в возрасте до семи лет вне зависимости от трудового стажа.

С 1 сентября в России вступят в силу новые правила выплат больничных по уходу за детьми

Теперь больничный по уходу за ребёнком в возрасте до 7 лет включительно составит 100% от среднего заработка. Эти поправки были внесены по поручению Владимира Путина. Одним из авторов поправок стал Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин.

С 1 сентября 2021 года размер пособия по больничному листку по уходу за ребенком до 8 лет составит 100% от среднего заработка. При этом сумма не будет зависеть от стажа родителей и от того, лечат ли ребенка в стационарных или амбулаторных условиях (ФЗ от 26.05.2021 №151). Не обязательно, чтобы больничный оформляла мама. Это может сделать любой родственник, опекун или попечитель в рамках Приказа Министерства здравоохранения России от 01.09.2020 № 925н. Но человек должен быть обязательно трудоустроен. Также больничный могут выдавать родным ребенка по очереди, но не одновременно.

— Если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней в год. Если от 7 до 15 лет – до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год. Если ребенок старше – оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

Сроки оплаты больничного продлевают, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, — сообщили в Instagram Госдумы РФ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа и рассчитывается по следующей формуле: Выплата = общая зарплата за 2 года/730 дней * количество дней больничного * коэффициент. Последний показатель зависит от стажа, если он составляет менее 5 лет – 0,6. Если от 5 до 8 лет – 0,8. Если больше 8 лет – 1.

Когда больничный получается ниже минимального размера оплаты труда (в расчете за полный календарный месяц), то пособие по временной нетрудоспособности выплатят исходя из МРОТ. Он берется с учетом региональных коэффициентов.

Ранее мы сообщали о том, что в школах № 30 и 34 Краснодара установили интеллектуальные камеры видеонаблюдения системы «Безопасный город». Видеоданные получает сотрудник школьной охраны и сотрудники Единой дежурно-диспетчерской службы. В случае если система распознает угрозу, то полученные данные сразу же поступят в правоохранительные органы.

Напомним, в шести городах России организуют площадки в рамках II Просветительского марафона «Новое Знание». На нём выступят более 150 известных личностей из мира науки, культуры, спорта, бизнеса, а также выдающиеся государственные деятели. Основными площадками мероприятия станут студии, из которых будут идти прямые трансляции для зрителей. В Москве будет проходить трек «Знание», в Санкт-Петербурге — «Спорт», в Казани — «Цифровой мир и медиа», в Нижнем Новгороде — «История и культура», во Владивостоке — «Бизнес», в Сочи — «Наука и технологии».

Также жители Юбилейного микрорайона решат, каким будет новый спортобъект на территории школы № 89. Территорию под строительство освободили после сноса недостроя по улице им. 70-летия Октября. Теперь там создадут большую спортивную площадку.

ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ – Огонек № 39 (4866) от 03.10.2004

Самый наглядный пример того, что социалистическое государство сжимало всю нашу жизнь в одном кулаке, — больничный лист.

Бюллетень — на разговорном языке. Листок нетрудоспособности — на официальном

ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Оплачивать травмы и профессиональные заболевания работодателей обязали еще в царской России (а если копать историю вопроса, на дне обнаружится Пруссия середины XIX века). Оплачивали, понятно, по медицински установленному факту из специальных страховых фондов. Промежуточные звенья отсутствовали: платили сами фонды и прямо рабочим. Вместе с остальными правилами жизни это исчезло в 1917 году. Кое-что восстановил нэп — и социальное страхование в том числе. Пособие по временной нетрудоспособности в те годы было шикарное — в размере фактического заработка. Когда нэп закончился, выплаты по болезни сразу же урезали. В 1931 году, например, пособие уже начисляли в зависимости от стажа, отрасли, должности и даже членства в профсоюзе. Так что членам профсоюза было и пиво (согласно Ильфу и Петрову), а не членам — только половина больничного. И ущемлять «нечленов» перестали только в 80-е годы.

В 1937 году наступил новый этап в деле оплаты травм и хвороб. В этом году ВЦСПС и Наркомздрав СССР утвердили Инструкцию № 1382 «О порядке выдачи застрахованным больничных листков». Действовала она — вы только не волнуйтесь (поди этот листок получи в случае чего!) — до 1994 года. Правда, инструкцию слегка изменяли — в 55-м и 84-м. Но так, по мелочи.

И в дореволюционной России (как было после, но до критического 37-го — не знаем: редкие очевидцы не помнят), и во всем мире сейчас (проверяли на знакомых нам трудящихся за рубежом) отдельно существуют медицинское заключение о болезни (травме, беременности и т.д.) и бумаги, сопровождающие выплату по этой болезни. Уже надоевшая вам инструкция объединила эти функции, собрав на один бланк, как в кулак, записи докторов, комиссии соцстраха, администрации, кадровиков и бухгалтерии. Так что, как видите, при советской власти были едины не только народ и партия, но администрация с соцстрахом и докторами. Иной раз докторам и диагнозы диктовали.

А уж на сколько дней больничный давать — это редко когда от врача зависело. Так что и в этом смысле листок нетрудоспособности — яркое свидетельство тоталитарности государства.

Вослед введению бланка больничного листа возглавивший дело социального страхования ВЦСПС резко… сократил выплаты по болезни. Конечно, не самостоятельно (кто ж позволит?), а совместно с СНК СССР и ЦК ВКП(б). Нижний предел оплаты (для не имеющих значительного непрерывного стажа) понизили до 50% (а не членам профсоюза — представляете?). Хорошо хоть во время Великой Отечественной войны догадались платить 100% болеющим инвалидам войны вне зависимости от стажа. В 1984 году выплаты составляли для работавших меньше трех лет 50%, а 100% платили перешагнувшим 8-летний рубеж непрерывного стажа. Добавим, что для сохранения такого стажа нельзя было уволиться по собственному желанию. По бытовой травме (ну там, поскользнулся, упал, очнулся — гипс) пособие начинали выдавать с шестого дня. Если заподозрен в употреблении алкоголя — вообще могли не дать. Вот так и жили. А все ради борьбы за здоровый образ жизни в отчетах медиков и профсоюзников.

А взглянуть на сам листок нетрудоспособности! Истинно документ эпохи. Например, графа «диагноз», явно противоречащая понятию «врачебная тайна». Думаете, мало дамочек-кадровичек совали свой нос, а потом и язык в личную информацию? А посмотрим в раздел оформления пособия по беременности и родам. Песня! «Награждена орденом, ударница, стахановка — нужное подчеркнуть». И это вплоть до… 2004 года. Да-да, давно не хворавшие без официальных бумажек, только с этого года ввели новый бланк. Но особо не обольщайтесь — больших изменений не последовало, разве что «стахановок» убрали. А так почти один к одному, все тот же комплексный документ государственного надзора. Да и старые бланки еще в ходу.

Ольга ДЕРКАЧ
Владислав БЫКОВ

Нью-Йорк выпускает руководство и ответы на часто задаваемые вопросы по общегосударственному закону об оплачиваемых отпусках по болезни

Штат Нью-Йорк выпустил неофициальную страницу с инструкциями, включающую часто задаваемые вопросы, относительно недавно принятого закона об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата, который вступил в силу 30 сентября 2020 г.

Как мы сообщали ранее, закон требует, чтобы работодатели с сотрудниками Нью-Йорка предоставляли определенную сумму оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни, который может использоваться по определенным медицинским причинам и причинам, связанным с безопасностью сотрудников.В частности, по новому закону:

работодателей с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить сотрудникам до 40 часов из неоплачиваемых отпусков по болезни .
работодателей с числом сотрудников от 5 до 99 и работодателями с числом сотрудников 4 или меньше и чистым доходом более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году должны предоставить каждому сотруднику до 40 часов из оплачивается больничных листов в год.
работодателей с 100 и более сотрудников должны предоставлять до 56 часов из оплачиваемых отпусков по болезни в год.

Сотрудникам должен начисляться отпуск по болезни из расчета не менее 1 часа на каждые 30 отработанных часов. В качестве альтернативы работодатели могут выполнить свои обязательства по закону, предоставив полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале каждого года.

В недавно выпущенном руководстве содержится дополнительная окраска по ряду требований нового закона.Среди ключевых моментов:

Страхование сотрудников и размер предоставляемого отпуска

Закон применяется ко всем сотрудникам частного сектора, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и сезонных сотрудников, а также освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, и включает сотрудников чартерных школ, частных школ и некоммерческих организаций. прибыль корпораций. Однако федеральные, государственные и местные государственные служащие не покрываются.
На сотрудников, которые работают на дому у работодателей Нью-Йорка за пределами штата Нью-Йорк, распространяется действие закона только в те часы, когда они физически работают в штате Нью-Йорк. Это также верно в том случае, если работодатель физически находится за пределами штата Нью-Йорк.
Для целей определения общего количества сотрудников работодателя в календарном году (и, следовательно, количества отпусков по болезни, которые работодатель обязан предоставить), работодатели должны использовать 12-месячный период с 1 января по 31 декабря. тем не менее, поясните, должны ли работодатели учитывать сотрудников, работающих за пределами штата Нью-Йорк, при их общем подсчете.

Предоставление, оплата и использование отпуска по болезни

Для целей определения, когда начисление сотрудников начинается заново или когда новое время должно быть начато каждый год, работодатель может использовать любой 12-месячный период в качестве «календарного года» (например, финансовый год работодателя или годовщину сотрудника) .
Работодатели, использующие систему предварительной загрузки, не могут позже отозвать или уменьшить объем предоставленного отпуска по болезни, если работник работает меньше часов, чем ожидалось в году.
Работодатели могут использовать систему предварительной загрузки для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которая предоставляет банк отпусков по болезни, эквивалентный тому, что они получили бы в противном случае (в рамках 1 часа отпуска по болезни на каждые 30 часов работы), исходя из ожидаемого количества часов. работать в том году. Однако, если работодатель набирает меньше часов, чем требуется по закону, он все равно должен отслеживать отработанные часы сотрудника и накопление отпуска по болезни в случае, если сотрудник отработает больше часов, чем предполагалось ранее.В таком случае работодатель должен разрешить сотруднику накопить дополнительный отпуск (из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов) до тех пор, пока общая сумма предварительно загруженного плюс накопленное время не достигнет максимального количества часов, требуемых по закону, и сотруднику должно быть разрешено использовать все такое загруженное и начисленное время в этом календарном году. Кроме того, сотруднику должно быть разрешено перенести любой неиспользованный отпуск по болезни для немедленного использования в следующем году, в дополнение к предварительной загрузке количества времени, которое, как ожидается, сотрудник заработает в новом календарном году, хотя работодатель все же может установить ограничение использования 40 или 56 часов в зависимости от размера.
Оплачиваемый отпуск по болезни должен оплачиваться по обычной ставке заработной платы работника. В то время как работник, не освобожденный от уплаты налогов, может использовать доступное время по болезни в течение запланированных часов, которые в противном случае квалифицировались бы как сверхурочные, если бы он работал, работодатель не обязан платить сотруднику по его сверхурочной ставке за такие часы. Для сотрудников с несколькими ставками оплаты отпуск по болезни должен оплачиваться по средневзвешенному значению этих ставок. Работодателю, который использует надбавку на чаевые в сравнении с требованиями к минимальной заработной плате, не разрешается делать это во время отпуска по болезни такого сотрудника — скорее, такие сотрудники будут иметь право на установленную законом минимальную заработную плату, применимую к работнику.
Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни по устному или письменному запросу, и в соответствии с законодательством не существует установленного минимального срока уведомления.
Неиспользованный отпуск по болезни не должен оплачиваться работодателем по окончании трудовых отношений. Для сезонных сотрудников, которые «поддерживают постоянные трудовые отношения со своим работодателем», им должно быть разрешено сохранять свои суммы отпуска по болезни во время любых перерывов в работе.

Сотрудники по коллективному договору

Коллективные договоры, заключенные 30 сентября 2020 года или после этой даты, могут предусматривать другие льготы по отпуску, отличные от предусмотренных законом, при условии, что: (i) такие льготы являются «льготами, сопоставимыми с теми, которые требуются по закону; и (ii) в соглашении прямо признаются и упоминаются положения статьи 196-b Закона о труде штата Нью-Йорк (положение, включающее закон об оплачиваемых отпусках по болезни).
В руководстве также рекомендуется, чтобы «« сопоставимые льготы для сотрудников »были четко определены и помечены как таковые в соглашении, чтобы избежать путаницы и недоразумений».

Взаимодействие с другими законами об отпуске

Закон города Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени (ESSTA) и Закон округа Вестчестер об оплачиваемых отпусках по болезни остаются в силе в отношении застрахованных сотрудников в той степени, в которой требования этих законов соответствуют требованиям оплачиваемого отпуска по болезни в масштабе штата или превышают их. закон.
Закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни «действует независимо от других требований штата и федеральных отпусков» и «поэтому должен оплачиваться в дополнение к любым другим отпускам штата или федерального правительства». Это включает в себя закон штата Нью-Йорк об отпуске в связи с COVID-19, а также отпуск в соответствии с федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей.

* *

Работодателям рекомендуется ознакомиться с новым руководством и убедиться, что их политика в отношении отпусков по болезни соответствует последним требованиям. Кроме того, работодатели с работниками в Нью-Йорке напоминают, что в ESSTA также недавно были внесены поправки, в основном для того, чтобы привести закон в соответствие с законодательством штата.

Как всегда, юристы Proskauer готовы ответить на любые вопросы, касающиеся последних изменений в законодательстве.

Теги: ESSTA, Часто задаваемые вопросы, Руководство, Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни, штат Нью-Йорк, оплачиваемый отпуск по болезни

Вступает в силу новый закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни 30 сентября 2020 г.

Штат Нью-Йорк вскоре потребует от всех работодателей предоставления работникам отпуска по болезни.Закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни (NYSSL) вступает в силу 30 сентября 2020 года, но сотрудники не имеют права использовать NYSSL до 1 января 2021 года.

Другие ключевые положения нового закона включают:

Количество сотрудников NYSSL, которые будут иметь право использовать, будет зависеть от размера и дохода работодателя.
- Работодатели со штатом не менее 100 человек должны предоставить 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни .
- Работодатели со штатом менее 100 человек должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни .
- Работодатели с менее чем 5 сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни .
- Работодатели с менее чем 5 сотрудниками и чистой прибылью менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни .
NYSSL будет накапливаться из расчета 1 час из каждых 30 отработанных часов, если только работодатель не выберет заблаговременную оплату всего больничного в начале года.
Работодатели могут установить разумную минимальную прибавку к использованию, которая не может превышать 4 часов.
NYSSL можно использовать для:
- Психическое или физическое заболевание или травма сотрудника, или диагностика, уход, лечение или профилактика психического или физического заболевания или травмы сотрудника;
- Психическое или физическое заболевание или травма покрываемого члена семьи или диагноз, уход, лечение или профилактика психического или физического заболевания или травмы покрываемого члена семьи;
- Отсутствия, связанные со статусом работника как жертвы домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми; или
- Отсутствие, связанное со статусом покрываемого члена семьи как жертвы домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми.
Термин «член семьи» в широком смысле определяется в соответствии с NYSSL и включает ребенка сотрудника (биологический, усыновленный или приемный ребенок, юридический опекун или ребенок сотрудника, замещающего родителей), супруга, домашнего партнера, родителя ( биологические, приемные, приемные, приемные, законные опекуны или лица, которые замещали родителей, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком), брат или сестра, внук или бабушка или дедушка; а также ребенок или родитель супруга или сожителя сотрудника.
Неиспользованный отпуск по болезни необходимо перенести на следующий год.
Сотрудники могут запросить в письменной или устной форме, чтобы работодатель предоставил сводную информацию о размере больничного листа, накопленного и использованного сотрудником, который работодатель должен предоставить в течение 3 рабочих дней с момента запроса.
Работодатели не могут требовать от сотрудников раскрытия какой-либо конфиденциальной информации при проверке необходимости получения NYSSL.
Сотрудники имеют право на восстановление на работе и защиту от преследований за осуществление прав в соответствии с NYSSL.

(Для получения дополнительной информации о NYSSL см. Нашу статью Бюджет Нью-Йорка включает изменения в законы штата о занятости .)

Хотя уполномоченный по вопросам труда уполномочен принимать правила и издавать инструкции по NYSSL, на сегодняшний день такое руководство не выпущено.

Работодатели в Нью-Йорке и округе Вестчестер, у которых есть свои собственные законы об отпусках по болезни, ожидают дальнейших указаний относительно того, как NYSSL будет взаимодействовать с существующими требованиями.Это будет особенно сложно для работодателей в округе Вестчестер, где существует отдельный Закон о безопасном отпуске.

Хотя сотрудники могут не иметь возможности использовать NYSSL до 1 января 2021 года, закон вступает в силу 30 сентября. Практически это означает, что работодатели, выбирающие метод начисления, должны быть готовы начать отслеживать начисление, предоставлять информацию по запросу относительно начисления и будьте готовы перенести начисленное время в пользование сотрудников с 1 января 2021 года.

Кроме того, хотя ничто в законе не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованное время по болезни при увольнении с работы, работодатели должны пересмотреть свои справочники, чтобы убедиться, что их политика выплаты ясна по этому вопросу.

Примечательно, что NYSSL является отдельным и отличным от Закона штата Нью-Йорк о карантинном отпуске, который вступил в силу 18 марта 2020 года. Остается неясным, как эти два закона будут взаимодействовать в 2021 году. Однако, исходя из того факта, что карантин штата Нью-Йорк Закон об отпуске — это льгота, которую работодатель должен предоставлять в дополнение к стандартному оплачиваемому отпуску по болезни, ожидается, что эти права на отпуск не будут действовать одновременно.

(Дополнительную информацию о Законе штата Нью-Йорк о карантинном отпуске см. В нашей статье Закон о новом карантинном отпуске штата Нью-Йорк .)

Адвокаты Джексона Льюиса готовы ответить на запросы относительно этого нового закона и помочь работодателям в достижении соответствия его требованиям.

Управление отсутствием по болезни — права сотрудников, риски и рекомендации

Этот пост также написал Мартин Гетцнер .

Франция

Согласно французскому законодательству, трудовой договор с работником, находящимся на больничном, приостанавливается.Ожидается, что работник проинформирует своего работодателя и соответствующие организации социального обеспечения об отсутствии по болезни в течение 48 часов и будет иметь право на получение социальных пособий во время отсутствия на работе.

В зависимости от положений применимого коллективного договора сотрудники могут иметь право на получение полной заработной платы в течение ограниченного периода времени. В таких случаях работодатель должен выплатить разницу между обычной заработной платой и пособиями, предоставляемыми французскими организациями социального обеспечения.

Работники, пострадавшие в результате несчастного случая на рабочем месте или профессионального заболевания, пользуются защитой во время отпуска по болезни, что означает, что их трудовые отношения не могут быть уволены.

Кроме того, даже если отсутствие на работе не вызвано профессиональным заболеванием или несчастным случаем на рабочем месте, некоторые коллективные договоры запрещают работодателю увольнять работника во время отпуска по болезни. В тех случаях, когда коллективные договоры не содержат таких положений, сотрудник может быть уволен во время отпуска по болезни по причинам, не связанным с его или ее состоянием здоровья, или если длительные или повторяющиеся отсутствия приводят к нарушению организации работы компании, что приводит к постоянной замене работника. сотрудник необходим.

Поэтому работодатели должны принять к сведению положения любого применимого коллективного договора, прежде чем применять какие-либо меры в отношении сотрудников, отсутствующих по болезни, поскольку эти положения в целом благоприятны для сотрудников.

Также работодатели должны гарантировать, что проверка возобновления работы проводится (i) после того, как работник перенес профессиональное заболевание, независимо от продолжительности отсутствия, и (ii) через 30 дней после несчастного случая на работе или отсутствия на работе. на больничный, не связанный с профессиональным заболеванием.

Германия

В Германии работник обычно имеет право на получение пособия по болезни в размере 100% от его или ее зарплаты в течение шести недель. Немецкое национальное медицинское страхование компенсирует работодателям 80% больничных, если работодатель нанимает не более 30 сотрудников.

Если болезнь длится более шести недель, работник будет получать от национальной страховой компании пособие по болезни в размере 70% от заработной платы работника в течение периода до 78 недель.Ситуация усложняется, если работник страдает множеством различных заболеваний и / или возвращается на работу до того, как снова заболеет.

Работник должен немедленно сообщить своему работодателю об отсутствии на работе по болезни. Если работник болеет более трех дней, он или она должны предоставить работодателю справку от врача (хотя работодатель может попросить работника подать справку от врача раньше, чем это, без объяснения причин).

Возможность увольнения из-за болезни зависит от обстоятельств каждого отдельного случая.Если применяется Закон Германии о защите от несправедливого увольнения, увольнение на основании длительной болезни или частой кратковременной болезни возможно только в том случае, если высока вероятность того, что работник не полностью выздоровеет, чтобы он мог выполнять свои договорные обязательства. обязанности в будущем (т.е. «негативный прогноз»).

Исходя из нашего опыта, немецкие суды по трудовым спорам неохотно признают такой негативный прогноз. В этом контексте, если сотрудник болеет более шести недель в течение 12 месяцев, работодатель должен пригласить сотрудника на встречу, чтобы обсудить ситуацию и его / ее реинтеграцию после отсутствия.Цель такой встречи — обсудить, каким образом рабочее место повлияло на отсутствие сотрудника, и определить, может ли работодатель внести какие-либо изменения и помочь улучшить здоровье сотрудника. Сотрудник не обязан присутствовать на встрече или сообщать какие-либо подробности о своей болезни. Однако это может нанести ущерб правовому положению сотрудника, если он или она откажется присутствовать на таком собрании, а затем оспорит увольнение из-за болезни.

Гонконг

В Гонконге Постановление о занятости (гл.57) («ЭО») предусматривает схему выплаты «дней болезни». В соответствии с ЭО сотрудникам, работающим по непрерывному контракту в течение одного месяца или более, начисляется выплачиваемое пособие по болезни в следующем размере:

Два оплачиваемых дня по болезни за каждый завершенный месяц работы в первые 12 месяцев работы
Четыре оплачиваемых дня по болезни за каждый последующий завершенный месяц работы, но не более 120 оплачиваемых дней по болезни

Только те сотрудники, которые берут четыре или более дней подряд по болезни, имеют право на выплачиваемое пособие по болезни в пределах максимальной начисленной суммы.Чтобы иметь право на выплачиваемое пособие по болезни, сотрудники должны иметь соответствующую медицинскую справку.

Пособие по болезни выплачивается по дневной ставке, эквивалентной четырем пятым средней дневной заработной платы, полученной работником в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отсутствию по болезни (или, если работник проработал менее 12 месяцев, четырех -пятых от среднесуточного значения за такой более короткий период).

ОР предоставляет только установленные законом минимальные права по болезни в Гонконге.Работодатели обычно имеют более щедрые льготы, чем ОР, такие как выплата полной заработной платы во время отпуска по болезни.

Стоит отметить, что работодатель является уголовным преступлением за увольнение работника, находящегося на установленном законом оплачиваемом отпуске по болезни, за исключением случаев, когда работодатель увольняет его или ее в дисциплинарном порядке в соответствии с разделом 9 ЗП. В таких случаях работодатель несет бремя доказывания того, что у него есть веские основания для увольнения работника в дисциплинарном порядке.

Соединенное Королевство

В Великобритании сотрудники не имеют установленного законом права на получение заработной платы по контракту в течение времени, проведенного вне работы в отпуске по болезни.Однако они могут иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP) в фиксированной сумме, установленной правительством. Любое право на оплату сверх SSP будет зависеть от условий контракта каждого сотрудника и / или политики работодателя в отношении отсутствия по болезни.

Чтобы иметь право на SSP, сотрудники должны соответствовать различным условиям и отсутствовать на работе по болезни четыре или более дней подряд. Сотрудники также должны уведомить своего работодателя о своем отсутствии и представить доказательства недееспособности по согласованию с работодателем (например,g., справка врача или бланк самосертификации сотрудника, подтверждающий причину и продолжительность отсутствия по болезни).

В Великобритании «дееспособность» является потенциально справедливой причиной для увольнения. Другими словами, если работник не может выполнять свою роль по состоянию здоровья, работодатель может приступить к увольнению работника на этих основаниях. Однако, прежде чем работник будет уволен по причине плохого состояния здоровья, работодатель должен проконсультироваться с ним и обсудить с ним вопрос.Работодатель также должен принять меры для определения истинного медицинского положения (например, получить заключение врача).

Обратите внимание, что в Великобритании существует риск исков о дискриминации в связи с инвалидностью. В соответствии с Законом о равенстве 2010 года к работникам не следует относиться менее благосклонно из-за инвалидности, и работодатели обязаны внести разумных корректировок на рабочем месте, где соискатель или работник с ограниченными возможностями находится в существенном невыгодном положении. Положения Закона о равенстве, касающиеся инвалидности, относительно сложны, но работодатели должны помнить, что они имеют широкое применение ко всем аспектам трудовых отношений, включая увольнение.

Таким образом, чтобы снизить риск несправедливых исков о дискриминации в связи с увольнением / инвалидностью, работодатели должны:

Ввести в действие всеобъемлющую и широко освещаемую политику отсутствия по болезни
Внимательно следить за отсутствием сотрудников по болезни
Поддерживать связь с отсутствующими сотрудниками, обеспечивая полное документирование всех встреч с сотрудником и полученных медицинских доказательств

США

В США нет национального закона, требующего оплачиваемого отпуска по болезни.Основным федеральным законом, регулирующим отпуск по болезни, является Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA). FMLA требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками разрешали некоторым сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если у сотрудника «серьезное состояние здоровья», которое делает его или ее неспособными выполнять требования работы.

В результате, на большей части территории Соединенных Штатов, получение сотрудником оплачиваемого времени по болезни, как правило, определяется работодателем в одностороннем порядке или путем коллективных переговоров с членами профсоюзов.

В меньшинстве юрисдикций (например, в Калифорнии, Коннектикуте и Массачусетсе) работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. В других штатах лоскутное одеяло муниципальных законов предъявляет другие требования к работодателям. Например, хотя в штате Орегон нет закона штата, требующего оплачиваемого отпуска по болезни, компании с сотрудниками в Портленде или Юджине (по состоянию на 1 июля 2015 г.) подпадают под действие законов этих городов об оплачиваемых отпусках и должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни для людей, работающих в эти города.

Справочник работодателя по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам

Чтобы определить, какие взносы вы должны подавать, вам сначала необходимо подсчитать, сколько лиц, на которые распространяется страховое покрытие, входит в вашу рабочую силу. Этот процесс состоит из трех этапов, и вы можете использовать онлайн-калькулятор PFML, чтобы определить свои обязанности как работодателя.

1: Определите вашу рабочую силу по сравнению с прошлым годом

Ваши обязанности по взносам зависят от вашего среднего числа лиц, охваченных страховкой, за предыдущий календарный год (январь.1 — 31 декабря), поэтому вы смотрите на прошлогодние цифры штата MA.

Определение численности персонала Массачусетса за прошлый год поможет вам ответить на 2 важных вопроса, когда дело доходит до ваших обязанностей по вкладу:

Независимо от того, считаются ли ваши подрядчики 1099-MISC покрываемыми лицами.
Несете ли вы ответственность за уплату доли взносов.

Ваши обязанности по взносам зависят от вашего среднего числа лиц, охваченных страховкой, за предыдущий календарный год (январь.1 — 31 декабря), поэтому мы смотрим на прошлогодние показатели штата MA.

сотрудников W-2 всегда являются физическими лицами. Подрядчики 1099-MISC покрываются страховкой только в том случае, если они составляют более 50% вашей рабочей силы и соответствуют определенным критериям.

Подсчет вашей рабочей силы MA

Сложите общее количество сотрудников MA W-2, которым вы заплатили за каждый период выплаты заработной платы в предыдущем календарном году, и разделите это число на количество периодов выплаты заработной платы. Это ваш средний показатель MA W-2.
Сложите общее количество подрядчиков MA 1099-MISC, которые вы заплатили за услуги в каждый платежный период в 2018 году, и разделите это число на количество платежных периодов. Это ваш средний показатель MA 1099-MISC.
Если ваш средний балл MA 1099-MISC больше, чем ваш средний показатель W-2, то они считаются застрахованными лицами.
Сложите общее количество лиц, охваченных страховкой, за предыдущий год.

Если в вашем штате в прошлом году было 25 или более лиц, охваченных страховкой, , то вы несете ответственность за уплату взносов работодателя для лиц, охваченных страховкой, в вашем текущем штате.

Если в прошлом году у вас было менее 25 застрахованных лиц , вам не нужно делать взнос работодателя в этом году. Однако вам все равно нужно будет перечислить сотруднику часть взноса от его имени.

Узнайте больше о том, кто может быть застрахован, чтобы точно рассчитать численность персонала.

2: Рассчитайте свои финансовые обязательства

Теперь, когда вы знаете, кто является застрахованным лицом в этом году, вы можете определить, за какие взносы работодателя вы несете ответственность.

Даже если от вас не требуется платить взнос работодателя, вы должны будете перечислить взнос работника государству от его имени. Вы также можете выбрать покрытие до 100% взноса сотрудника, независимо от ваших обязательств.

Наш калькулятор PFML поможет вам определить, какую сумму вам нужно внести или перевести.

Новый закон Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни всем работникам; вот что вам нужно знать

Syracuse, N.Y. — Новый закон штата требует, чтобы частные работодатели в Нью-Йорке ежегодно предоставляли как минимум 40 часов отпуска по болезни всем своим работникам, включая лиц, работающих неполный рабочий день.

Требование отпуска по болезни, созданное по образцу того, что действует в Нью-Йорке с 2014 года, впервые гарантирует, что подавляющее большинство работников в штате имеют право на оплачиваемое время по болезни, когда они или член их семьи болеют. Он также запрещает работодателям увольнять работников за время болезни.

Многие работодатели в Нью-Йорке предоставляют время по болезни для сотрудников, работающих полный рабочий день, но работники, работающие неполный рабочий день, имеют гораздо меньше шансов получить пособие.

Общество общественных работ, организация города Нью-Йорка, которая защищает интересы жителей Нью-Йорка с низкими доходами, оценивает, что новый закон принесет пользу 1,3 миллионам рабочих, многие из которых являются низкооплачиваемыми сотрудниками с частичной занятостью, которым в настоящее время не предоставляется помощь по болезни. время их работодателями.

Нэнси Рэнкин, вице-президент по политическим исследованиям и пропаганде Общества общественных работ, сказала, что предоставление отпуска по болезни особенно важно во время пандемии коронавируса.

«Вы не хотите, чтобы больные люди выходили на работу», — сказала она.«Многие из этих людей, работающих неполный рабочий день, работают кассирами, в сфере общественного питания и розничной торговли, и они вступают в тесный контакт с общественностью».

Закон был принят ранее в этом году как часть бюджета штата на 2020 год и подписан губернатором Эндрю Куомо 3 апреля. Он не распространяется на государственные учреждения.

Любой, кто работает на частного работодателя в Нью-Йорке, будет иметь право начать накапливать отпуск по болезни с 30 сентября 2020 г. и использовать его с января.1, 2021.

Частные работодатели обязаны предоставлять до 40 часов или 56 часов отпуска по болезни в год, в зависимости от размера работодателя:

Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом не более 1 миллиона долларов должны предоставлять 40 часов неоплачиваемого больничного.
Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов должны предоставить 40 часов оплачиваемого больничного.
Работодатели со штатом от пяти до 99 сотрудников должны предоставить 40 часов оплачиваемого больничного, независимо от чистой прибыли компании.
Работодатели со 100 и более работниками должны предоставить до 56 часов оплачиваемого больничного времени.

Эндрю Бобрек, поверенный юридической фирмы Bond Schoeneck & King в Сиракузах, сказал, что новый закон не содержит исключений для работающих неполный рабочий день, временных, случайных, студенческих или сезонных сотрудников.

«Это очень общий характер», — сказал Бобрек, недавно проводивший веб-семинар по законодательству для работодателей.

По его словам, компаниям следует обновить существующую политику в отношении больничного, чтобы обеспечить соответствие новому закону.

Работники имеют право на начисление больничного из расчета один час на каждые 30 отработанных часов, но работодатели могут «заранее загрузить» 40 или 56 часов больничного для своих работников в начале года, если они того пожелают, Бобрек сказал.

Некоторые компании предоставляют сотрудникам «оплачиваемый выходной», который можно использовать как отпуск или больничный. По словам Бобрека, эти часы засчитываются в соответствии с требованиями закона о больничном времени, но компании должны убедиться, что их политика в отношении PTO также соответствует требованиям закона о начислении, переносе и использовании.

Работодатели должны разрешить работникам переносить неиспользованное время по болезни (до 40 или 56 часов) на следующий год, но они не должны платить им за неиспользованное время по болезни после того, как они увольняются с работы в компании.

Работодатель может установить минимальную надбавку, при которой должен использоваться отпуск, но минимум не может превышать четырех часов.

Работники могут использовать время болезни для лечения любого психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья работника или члена его семьи, независимо от того, диагностировано ли заболевание или требуется немедленная медицинская помощь.

Кроме того, время по болезни может быть использовано, если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми.

Компании не могут требовать от работника раскрытия подробностей их болезни или требовать справку от врача или документацию.

Нью-Йорк вместе с 12 другими штатами и округом Колумбия требует от работодателей предоставления отпуска по болезни. (Другие штаты — Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Мичиган, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон.)

Рик Мориарти освещает деловые новости и вопросы потребителей. Есть подсказка, комментарий или идея для рассказа? Свяжитесь с ним в любое время: Эл. Почта | Twitter | Facebook | 315-470-3148

Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии издает ответы на часто задаваемые вопросы о дополнительном Законе об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19

В предыдущей статье мы разъясняли законопроект № 95 Сената, который требует, чтобы работодатели с более чем 25 сотрудниками в Калифорнии предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Вы можете прочитать это здесь. SB 95 создает разделы 248.2 и 248.3 Трудового кодекса Калифорнии. Он вступает в силу 29 марта 2021 года, и применяется задним числом к 1 января 2021 года. Этот новый закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 позволяет покрытым работникам дополнительно нанимать до 80 оплачиваемых часов. Отпуск по болезни, связанный с COVID-19.

Комиссар по вопросам труда недавно разместил список часто задаваемых вопросов по SB 95. Он также предоставил этот плакат, на котором все работодатели с 25 или более сотрудниками должны разместить на видном месте на рабочем месте или распространить среди сотрудников через электронные средства, если сотрудники работают на дому и физически не приходят на работу.В этом блоге освещаются часто задаваемые вопросы, которые, скорее всего, интересуют работодателей. Поскольку этот новый закон вступит в силу 29 марта 2021 года и истечет 30 сентября 2021 года, время имеет существенное значение. Работодатели должны как можно скорее обратиться за юридической консультацией, чтобы обеспечить соблюдение этого законодательства.

На каких работодателей распространяется действие SB 95?

Охвачены все государственные или частные работодатели с более чем 25 сотрудниками.

Какие сотрудники покрываются страховкой?

Сотрудник, работающий на застрахованного работодателя, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, если сотрудник не может работать или удаленно работать по причине, связанной с COVID-19.

По каким причинам сотрудник может взять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Есть три основные категории причин: (1) забота о себе; (2) уход за членом семьи; и (3) отсутствие из-за вакцины.

(1) Забота о себе . Сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19, если он не может работать или удаленно работать, потому что он находится в карантине или периоде изоляции, связанном с COVID-19, был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин из-за COVID. -19, или испытывает симптомы и ищет медицинский диагноз.

(2) Уход за членом семьи . Сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, если он не может работать или удаленно работать, потому что он ухаживает за членом семьи, который находится в карантине или периоде изоляции, связанном с COVID-19, или работник ухаживает за ним. для ребенка, чья школа или детский сад закрыты или недоступны из-за COVID-19.

(3) Вакцина . Сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, если он не может работать или работать удаленно, потому что он посещает прием по вакцинации или испытывает симптомы, связанные с вакцинацией.

Подчинение общему распоряжению о домохозяйстве не дает , а не сотруднику права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19. Скорее, карантин и периоды изоляции должны соответствовать определению или руководящим принципам, установленным Департаментом общественного здравоохранения Калифорнии, федеральными центрами по контролю и профилактике заболеваний или местным управлением здравоохранения, которое имеет юрисдикцию в отношении рабочего места.

Какой период времени покрывает SB 95?

с 1 января 2021 г. по 30 сентября 2021 г.Как поясняется ниже, начиная с 29 марта требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 относится к 1 января 2021 г., что означает, что покрываемые сотрудники, взявшие соответствующий отпуск в период с 1 января 2021 г. по 28 марта 2021 г., может потребовать обратную оплату за этот отпуск, если работодатель не заплатил ему сумму, требуемую согласно SB 95.

Когда работодатель должен начать выплачивать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Закон вступает в силу 29 марта 2021 года.Работодатели должны начать выплату за этот конкретный отпуск по болезни не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный период выплаты заработной платы . Таким образом, некоторые работодатели должны быть готовы оплатить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 к первой полной неделе апреля 2021 года.

Когда работодатель должен предоставить сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Отпуск должен быть предоставлен застрахованному работнику по устному или письменному запросу.

Может ли работодатель потребовать медицинское свидетельство перед тем, как предоставить запрос на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19?

Нет. Отпуск составляет , а не в зависимости от медицинского освидетельствования. Однако в некоторых обстоятельствах может быть разумным запросить документацию перед выплатой «больному» сотруднику, если у работодателя есть другая информация, указывающая на то, что сотрудник не запрашивает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 по уважительной причине.

Когда и как сотрудник может запросить обратную оплату дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Если застрахованный сотрудник взял отпуск в связи с COVID-19 1 января 2021 года или после этой даты по одной из указанных выше квалификационных причин, но не получил сумму, требуемую SB 95, сотрудник имеет право потребовать обратную выплату. равной размеру оплачиваемого отпуска по болезни, требуемого в соответствии с новым законом. Обязанность работодателя выплатить эту сумму не вступает в силу до 29 марта 2021 года.Таким образом, сотрудник должен подать устный или письменный запрос на ретроактивную оплату 29 марта 2021 года или после этой даты. Запрос до 29 марта не засчитывается.

После того, как работник сделает запрос, у работодателя будет до дня выплаты жалованья в течение следующего полного периода выплаты заработной платы, чтобы выплатить задним числом причитающуюся сумму дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19. Например, если в феврале 2021 года сотрудник, имеющий право на получение вакцины, взял трехчасовой перерыв на работе, он может подать устный или письменный запрос на получение трехчасового оплачиваемого отпуска с обратной силой.

Каков максимальный размер дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 согласно SB 95?

Максимальный размер оплачиваемого отпуска составляет 80 часов.

Рассчитывается ли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 по-разному для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день?

Да. Застрахованный работник, который считается полностью занятым, или который работал или должен был работать в среднем 40 часов или более в течение двух недель, предшествующих отпуску, связанному с COVID-19, имеет право на 80 часов оплачиваемого отпуска.

Если покрытый неполный рабочий день сотрудник работает по переменному графику, существует формула для расчета количества часов отпуска для сотрудника. Например, среднее количество часов, которые сотрудник работал на работодателя каждый день в течение предыдущих шести месяцев, умножается на 14, чтобы определить количество часов, приходящихся на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

Сколько оплачивается работнику, покрытому страховкой, за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Для освобожденных сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 рассчитывается так же, как работодатель рассчитывает другие формы оплачиваемого отпуска.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 оплачивается по шкале HIGHEST из следующих:

Обычная ставка оплаты труда работника за рабочую неделю, в которой взят отпуск
Ставка, рассчитываемая путем деления общей заработной платы работника, не включая надбавки за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
Государственная минимальная заработная плата
Размер минимальной заработной платы по месту жительства

*** ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О МАКСИМАЛЬНОЙ СУММЕ *** Работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и 5110 долларов в общей сложности застрахованному сотруднику специально за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Однако сотрудник может использовать другие виды оплачиваемого отпуска после достижения им максимальной суммы.

Считается ли обратная оплата дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 зачетом максимальной суммы?

Да. Задним числом должен быть отпуск в период с 1 января 2021 года по 28 марта 2021 года, отпуск должен быть произведен по квалификационной причине, указанной выше, и обратная оплата должна производиться по правильной ставке, описанной выше.

Что если работодатель ранее выплачивал еще одно дополнительное пособие за отпуск по болезни, связанный с COVID-19, до даты вступления в силу SB 95, может ли работодатель получить кредит на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19?

Да, но это более сложно.Чтобы работодатель мог получить зачет, отпуск работника должен быть обусловлен уважительной причиной. Кроме того, работодатель не должен требовать от работника использовать какой-либо другой оплачиваемый выходной или отпуск. Кроме того, работодатель должен заплатить установленную законом ставку (, т.е. , самую высокую ставку), описанную выше. Если выплаченная ставка была ниже, чем установленная законом, работодатель может добровольно выплатить разницу задним числом работнику для получения кредита. Если работник делает устный или письменный запрос на такую «догоняющую» выплату, работодатель должен произвести оплату в следующий период выплаты заработной платы.По сути, сотруднику должна быть выплачена разница, как если бы предыдущий оплачиваемый отпуск рассматривался как дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

Что делать, если местный закон требует, чтобы оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, оплачивался по другой ставке?

Работодатель должен выплачивать пособие по болезни в зависимости от того, какая ставка выше, чтобы обеспечить соответствие как государственному, так и местному законодательству.

Как должен быть указан дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в ведомости заработной платы или отдельной ведомости?

COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни должен быть выделен отдельной строкой либо в подробном отчете о заработной плате сотрудника, либо в отдельном письменном виде, предоставляемом сотруднику в соответствии с законодательством штата Калифорния о выплате по болезни.

Заключение

Все работодатели в Калифорнии с более чем 25 сотрудниками по всей стране должны изучить SB 95 и проанализировать его влияние на требования работодателя о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни. Поскольку этот новый закон вступит в силу 29 марта 2021 года и истечет 30 сентября 2021 года, время имеет существенное значение. Работодатели должны как можно скорее обратиться за юридической консультацией в связи с этим законодательством.

Правовой ландшафт продолжает быстро развиваться, и отсутствует четкая власть или четкие правила реализации.Эта статья не предназначена для того, чтобы быть однозначным, универсальным руководством, но вместо этого представляет нашу интерпретацию применимого законодательства в настоящее время и в целом. В этой статье не рассматриваются потенциальные последствия многочисленных других местных, государственных и федеральных приказов, изданных в ответ на пандемию COVID-19, включая, помимо прочего, потенциальную ответственность в случае болезни сотрудника, требования относительно отпуска по семейным обстоятельствам, болезни оплата и другие вопросы.

Указ об оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19

2 февраля 2021 года город Санта-Роза принял новое местное постановление о срочности, временно восстанавливающее работодателя, предоставляющего оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, для сотрудников в пределах города Санта-Роза. Как указано ниже, это постановление отражает положения федерального Закона о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), хотя оно применимо ко всем предприятиям в пределах города Санта-Роза, независимо от размера или сектора.

Работодатели могут загрузить флаер постановления, щелкнув изображение ниже и разместив его в комнате отдыха для сотрудников или в общей зоне.

Дата вступления в силу

2 февраля — 30 сентября 2021 г.

Оплачиваемые часы отпуска по болезни

Работник, занятый полный рабочий день, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в размере 80 часов, пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Это постановление не сбрасывает и не пополняет банк отпусков сотрудника, если сотрудник уже использовал отпуск, предоставленный в соответствии с FFCRA или предыдущим постановлением города.

Когда сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни

Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если не может работать по любой из следующих причин:

Сотрудник подвергается карантину или изоляции в соответствии с федеральным, государственным или местным распоряжением из-за COVID-19, или
Медицинский работник посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19, или
Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз, или
сотрудник ухаживает за человеком, который находится в карантине или изолирован, или по иным причинам не может получать помощь из-за COVID-19, или
Сотрудник ухаживает за несовершеннолетним ребенком, потому что школа или детский сад закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми не работает. доступен из-за COVID-19.

Компенсация за оплачиваемый отпуск по болезни

Отпуск по болезни оплачивается по обычной ставке заработной платы работника в размере до 511 долларов в день, но не более 5110 долларов, если сотрудник соответствует требованиям по причинам (1) — (3), выше и по две трети обычной ставки заработной платы сотрудника в размере до 200 долларов в день, но не более 2000 долларов, если сотрудник соответствует требованиям (4) — (5) выше.

Правоприменение

Если работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, работник может подать иск в суд.Суд может присудить гонорар адвокату, если сотрудник выиграет дело в суде.

Работодатели не могут преследовать сотрудников за запрос или за взятие оплачиваемого отпуска по болезни.